Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 41 36 12 6 6 0 0 77 12 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 43 12 7 5 1 0 76 12 286
2008 Travaille par postes ou quarts 23 77 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 45 11 12 8 0 0 69 19 186

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 64 18 6 6 6 0 0 82 12 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 39 6 2 1 0 0 91 3 287

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 47 29 17 0 6 0 0 77 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 42 9 5 2 0 0 84 7 286
2008 Travaille par postes ou quarts 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 40 12 7 6 0 0 75 13 186

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 58 30 6 0 6 0 0 88 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 38 11 7 4 1 0 78 11 287

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 41 47 6 0 6 0 0 88 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 38 10 10 2 0 0 78 12 287
2008 Travaille par postes ou quarts 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 34 9 11 6 2 0 74 17 186

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 35 30 12 12 6 6 0 69 19 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 23 15 12 9 3 1 63 22 287
2008 Travaille par postes ou quarts 62 8 15 8 0 8 0 75 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 22 16 15 14 4 0 54 30 185
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 47 36 6 12 0 0 0 82 12 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 28 11 7 8 1 0 74 15 287
2008 Travaille par postes ou quarts 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 27 10 10 8 5 0 72 18 186

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 41 42 12 6 0 0 0 82 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 34 7 11 8 1 0 73 20 287
2008 Travaille par postes ou quarts 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 28 7 11 10 2 0 72 21 186

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 19 69 6 0 6 0 0 88 6 16
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 36 16 11 8 5 0 63 20 286

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 29 53 12 0 6 0 0 82 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 37 15 11 5 3 0 68 17 287
2008 Travaille par postes ou quarts 31 54 0 15 0 0 0 85 15 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 35 15 12 8 3 0 64 20 186

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 23 59 6 0 6 6 0 88 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 40 18 9 3 4 0 69 12 287
2008 Travaille par postes ou quarts 23 62 8 0 0 8 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 39 17 16 9 4 0 57 25 186

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 29 53 6 0 6 6 0 88 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 35 16 10 6 7 0 65 18 287
2008 Travaille par postes ou quarts 31 54 0 8 0 8 0 92 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 38 18 13 10 6 0 56 24 186

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 29 47 17 0 6 0 0 77 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 39 15 15 7 2 0 63 23 287
2008 Travaille par postes ou quarts 23 54 15 0 8 0 0 77 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 33 13 20 13 1 0 53 34 186
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 42 35 12 6 0 6 0 81 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 35 15 12 5 0 0 68 17 287

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 53 29 6 6 6 0 0 82 12 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 36 10 10 7 1 0 73 17 287
2008 Travaille par postes ou quarts 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 11 9 9 1 0 71 18 186

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 23 71 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 39 10 7 8 1 1 75 15 286
2008 Travaille par postes ou quarts 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 37 9 13 3 3 0 74 17 186

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 23 53 6 6 6 6 0 81 12 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 28 12 9 8 7 1 69 18 286
2008 Travaille par postes ou quarts 23 46 15 0 0 15 0 82 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 31 12 8 5 7 0 73 14 186

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 35 59 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 42 14 7 2 0 2 77 9 287
2008 Travaille par postes ou quarts 8 46 38 8 0 0 0 54 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 12 10 5 1 3 72 16 186

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 29 53 6 12 0 0 0 82 12 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 45 9 9 4 0 0 78 13 287
2008 Travaille par postes ou quarts 15 46 38 0 0 0 0 62 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 40 13 11 4 0 0 72 15 186

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 23 59 12 0 6 0 0 82 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 43 11 5 5 1 0 79 10 287
2008 Travaille par postes ou quarts 31 54 8 0 8 0 0 85 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 46 9 5 4 0 0 83 9 186

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 47 35 7 6 6 0 0 82 12 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 37 10 9 8 2 0 73 17 287
2008 Travaille par postes ou quarts 23 62 0 8 0 8 0 92 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 33 11 12 8 5 0 68 20 185

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 12 35 29 12 6 6 0 50 19 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 25 15 21 17 1 2 45 39 286
2008 Travaille par postes ou quarts 31 23 23 15 0 0 8 58 17 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 35 16 15 15 2 2 52 31 185

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 42 35 18 6 0 0 0 77 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 41 10 7 4 0 0 79 12 287

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 41 42 6 6 6 0 0 82 12 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 39 11 4 3 1 0 82 7 287

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 53 35 6 7 0 0 0 88 7 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 35 8 7 3 0 0 82 10 286

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 47 29 12 13 0 0 0 76 13 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 23 10 12 8 1 13 64 24 286
2008 Travaille par postes ou quarts 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 21 12 13 14 3 11 55 31 185

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 50 31 19 0 0 0 0 81 0 16
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 40 16 7 3 0 0 73 10 286
2008 Travaille par postes ou quarts 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 37 13 12 5 0 1 70 17 186

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 58 24 0 6 6 0 6 88 12 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 28 12 7 6 3 3 72 14 287

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 53 29 18 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 20 36 287

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 19 66 4 9999 6 124
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 47 36 12 0 0 6 0 88 0 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 41 6 3 3 1 0 88 6 287
2008 Travaille par postes ou quarts 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 32 9 7 6 0 0 78 13 186

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 29 59 6 6 0 0 0 88 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 45 10 6 2 4 0 82 8 285

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 18 29 30 17 6 0 0 23 47 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 20 44 19 9 0 1 28 27 285
2008 Travaille par postes ou quarts 15 31 38 15 0 0 0 15 46 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 38 14 5 1 4 20 41 186

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 6 12 41 17 17 6 0 37 19 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 13 28 30 19 4 3 52 17 286
2008 Travaille par postes ou quarts 0 8 54 38 0 0 0 38 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 26 27 18 15 1 2 34 38 186

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 23 12 47 12 6 0 0 18 35 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 19 31 27 11 2 2 40 28 286
2008 Travaille par postes ou quarts 15 31 8 46 0 0 0 46 46 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 15 37 17 8 3 5 27 32 185

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 6 17 36 18 23 0 0 41 23 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 12 45 26 9 1 1 36 17 285
2008 Travaille par postes ou quarts 8 15 46 23 8 0 0 31 23 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 23 33 25 8 1 2 34 32 186

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 0 30 12 35 23 0 0 58 30 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 16 34 25 13 2 3 39 24 287
2008 Travaille par postes ou quarts 8 8 54 8 23 0 0 31 15 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 21 29 22 10 2 4 33 36 185

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 0 36 12 29 17 0 6 50 38 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 14 27 29 17 3 4 49 22 286
2008 Travaille par postes ou quarts 8 38 23 15 8 8 0 25 50 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 30 24 18 5 1 4 24 51 186

Milieu de travail respectueux

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 65 23 6 0 6 0 0 88 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 39 9 5 2 2 0 84 7 287

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 71 23 0 0 6 0 0 94 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 36 8 5 2 0 0 85 7 287
2008 Travaille par postes ou quarts 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 33 9 3 4 1 0 84 7 186

Milieu de travail éthique

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 36 52 6 0 6 0 0 88 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 39 7 3 1 4 0 88 5 285

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 41 29 12 12 6 0 0 70 18 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 32 9 9 6 6 2 74 16 285
2008 Travaille par postes ou quarts 31 38 8 15 0 8 0 75 17 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 28 15 10 6 5 2 67 17 185

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 12 41 23 7 6 12 0 59 14 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 35 15 13 5 4 1 65 19 287

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 12 42 6 17 6 12 6 65 28 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 17 20 13 14 18 9 35 37 287

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 64 36 0 0 0 0 0 100 0 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 42 1 5 1 0 0 93 6 287
2008 Travaille par postes ou quarts 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 41 4 5 3 0 1 87 8 184

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 47 42 12 0 0 0 0 88 0 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 32 7 7 2 0 0 84 9 287

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 82 12 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 18 2 3 0 1 0 94 3 287
2008 Travaille par postes ou quarts 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 19 4 2 1 1 0 93 3 185

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 35 12 23 24 6 0 0 47 30 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 13 5 10 2 0 0 83 11 287
2008 Travaille par postes ou quarts 31 38 8 15 8 0 0 69 23 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 24 1 10 3 0 0 86 13 185

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 47 24 12 6 12 0 0 71 18 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 20 4 3 0 0 0 92 4 287
2008 Travaille par postes ou quarts 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 19 2 5 1 1 1 92 6 186

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 77 12 6 0 6 0 0 88 6 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 16 2 1 1 0 1 96 2 286
2008 Travaille par postes ou quarts 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 12 2 3 2 0 1 93 5 186

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 53 42 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 19 5 2 1 2 2 91 4 287
2008 Travaille par postes ou quarts 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 20 6 4 0 4 4 89 4 186

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 41 36 6 6 0 12 0 87 7 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 28 19 5 2 16 0 69 8 287

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 47 42 6 0 0 6 0 94 0 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 30 15 3 2 12 0 77 5 287

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 12 47 23 13 6 0 0 58 18 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 47 9 9 4 1 9 76 14 287
2008 Travaille par postes ou quarts 0 54 23 0 0 15 8 70 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 49 8 4 5 2 9 81 10 185

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 6 12 23 6 0 36 17 37 12 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 9 22 3 4 39 17 33 17 287

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 47 17 12 0 12 12 0 73 13 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 26 11 5 2 19 10 75 10 287
2008 Travaille par postes ou quarts 23 38 8 0 0 31 0 89 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 32 6 4 3 10 10 84 8 185

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 41 23 17 6 6 7 0 69 13 17
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 30 12 2 2 21 9 76 6 287
2008 Travaille par postes ou quarts 15 54 8 0 0 15 8 90 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 28 12 6 3 10 6 75 11 185
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