Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Conseil de recherches en sciences humaines selon la Question 78.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 78)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 Autre 38 47 9 4 1 0 0 86 5 136
2017 Direction 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 35 45 10 5 4 0 0 81 9 155
2014 Direction 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Autre 31 42 11 10 5 0 0 74 15 149

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 31 0 8 8 0 0 85 15 13
2018 Autre 43 39 9 7 3 0 0 82 10 136
2017 Direction 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 Autre 39 34 12 10 6 0 0 73 15 155

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Autre 56 38 4 1 1 0 0 93 2 135
2017 Direction 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 58 32 8 2 0 0 0 90 2 154
2014 Direction 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Autre 55 33 11 1 0 0 0 88 1 149

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 Autre 51 33 12 3 1 1 0 85 4 136
2017 Direction 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 43 40 12 3 3 0 0 83 5 154
2014 Direction 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 42 34 15 5 4 0 0 76 9 149

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 77 8 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 Autre 44 40 9 4 3 0 0 84 7 136
2017 Direction 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 42 37 12 4 6 0 0 79 10 155
2014 Direction 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Autre 41 32 12 9 5 1 0 74 14 149

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 Autre 45 39 7 6 3 0 0 84 9 135
2017 Direction 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 39 40 10 6 5 0 0 79 11 155
2014 Direction 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 38 34 15 9 4 1 0 72 13 149

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 46 23 15 8 0 0 8 75 8 13
2018 Autre 36 30 15 11 4 3 0 68 16 136
2017 Direction 31 38 31 0 0 0 0 69 0 13
2017 Autre 35 19 23 13 6 3 0 56 20 155
2014 Direction 36 27 9 18 0 9 0 70 20 11
2014 Autre 29 29 20 9 9 5 1 61 19 149
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Autre 49 36 7 5 1 1 0 86 7 135
2017 Direction 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 49 31 10 3 4 1 1 82 8 155
2014 Direction 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 Autre 45 27 13 6 5 3 1 75 11 149

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Autre 44 38 7 6 4 0 0 82 10 135
2017 Direction 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 52 32 6 4 5 1 1 85 8 155
2014 Direction 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 Autre 43 34 7 9 5 3 0 79 14 149

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 Autre 49 31 8 8 4 0 0 80 12 135
2017 Direction 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 56 24 12 3 4 0 1 81 7 155
2014 Direction 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 56 26 7 5 4 1 1 83 10 149

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 15 23 8 0 0 0 69 8 13
2018 Autre 36 45 8 4 6 1 0 81 11 136
2017 Direction 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 34 34 12 8 5 6 1 73 14 154
2014 Direction 73 9 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 Autre 28 39 14 8 6 4 1 70 15 148

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 Autre 31 44 13 7 5 0 0 75 12 136
2017 Direction 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 26 44 12 7 7 3 1 73 14 154
2014 Direction 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 Autre 26 41 13 12 5 2 0 69 18 148

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 Autre 27 35 18 12 5 2 0 64 17 136
2017 Direction 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 16 42 19 8 5 8 1 65 14 154
2014 Direction 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 Autre 19 37 17 14 7 6 0 60 22 148

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 31 38 31 0 0 0 0 69 0 13
2018 Autre 18 35 17 25 6 0 0 52 31 136
2017 Direction 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 11 44 17 15 8 4 1 58 24 154
2014 Direction 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 Autre 16 40 14 18 9 3 0 58 28 148
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2018 Autre 34 39 15 9 3 0 0 73 12 134
2017 Direction 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 Autre 37 36 9 10 8 0 0 73 18 155
2014 Direction 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 Autre 27 38 17 11 7 1 0 65 18 149

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 Autre 30 45 11 12 2 0 0 75 14 136
2017 Direction 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 36 46 6 9 4 0 0 81 13 154

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Autre 9 24 23 16 9 18 1 41 31 135
2017 Direction 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 Autre 13 19 19 17 10 19 3 40 35 155
2014 Direction 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 Autre 9 19 18 21 15 15 1 34 44 149

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13
2018 Autre 51 33 7 4 5 0 0 84 9 135
2017 Direction 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 44 37 7 7 4 0 1 82 11 155
2014 Direction 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Autre 47 30 10 5 6 1 0 79 11 148

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 38 28 10 3 3 0 17 79 8 29
2017 Direction 62 23 0 15 0 0 0 85 15 13
2017 Autre 23 35 21 2 2 5 12 69 6 43
2014 Direction 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 Autre 38 35 3 6 3 15 0 86 10 34

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 Autre 29 58 6 7 0 0 0 87 7 135
2017 Direction 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 32 46 9 8 4 0 1 79 12 155
2014 Direction 27 55 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 Autre 23 44 15 12 5 0 1 68 17 149

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Autre 37 52 9 2 1 0 0 89 2 134
2017 Direction 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 41 42 9 6 3 0 0 83 8 155
2014 Direction 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 35 39 13 8 5 0 0 74 13 149

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 48 45 5 1 1 0 0 93 2 135
2017 Direction 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 49 36 7 7 1 0 0 84 8 155
2014 Direction 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 46 34 5 9 5 0 0 81 14 149

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 23 38 23 8 0 8 0 67 8 13
2018 Autre 28 39 12 12 8 1 0 67 20 136
2017 Direction 46 23 15 15 0 0 0 69 15 13
2017 Autre 23 37 13 14 10 3 0 62 24 155
2014 Direction 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11
2014 Autre 23 26 15 21 11 3 1 51 34 149

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 31 23 15 15 8 0 8 58 25 13
2018 Autre 26 27 15 18 13 1 0 53 32 135
2017 Direction 23 23 15 23 0 15 0 55 27 13
2017 Autre 18 20 12 25 22 3 0 40 48 154
2014 Direction 36 18 9 36 0 0 0 55 36 11
2014 Autre 13 17 10 31 25 2 3 31 58 149

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 77 8 0 15 0 0 0 85 15 13
2018 Autre 38 44 6 10 1 1 0 82 12 136
2017 Direction 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 34 40 16 7 3 1 0 74 10 154
2014 Direction 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Autre 29 38 12 15 5 1 0 68 20 149

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 92 0 0 0 8 0 0 92 8 13
2018 Autre 46 33 11 9 1 0 0 79 10 133
2017 Direction 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 Autre 38 37 13 8 4 0 0 75 12 154
2014 Direction 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2014 Autre 40 30 13 11 5 1 0 71 16 149

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 62 31 0 0 8 0 0 92 8 13
2018 Autre 40 43 7 7 2 0 0 83 10 136
2017 Direction 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 Autre 34 43 12 5 5 1 1 78 9 154
2014 Direction 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 Autre 36 41 11 7 5 0 0 77 12 148

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 38 0 0 8 0 0 92 8 13
2018 Autre 23 47 18 8 3 0 0 70 11 135
2017 Direction 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 22 39 21 13 4 1 0 62 17 155

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 67 25 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 Autre 53 37 8 2 0 0 0 90 2 136
2017 Direction 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 Autre 51 31 8 5 5 0 0 82 10 155
2014 Direction 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2014 Autre 46 30 12 7 5 0 0 76 12 149

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 23 23 15 31 8 0 0 46 38 13
2018 Autre 41 35 15 6 4 0 0 76 9 136
2017 Direction 8 31 31 31 0 0 0 38 31 13
2017 Autre 43 37 10 8 1 0 0 80 10 155
2014 Direction 27 9 36 0 18 0 9 40 20 11
2014 Autre 33 40 20 5 2 0 0 73 7 149

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 23 15 62 13
2018 Autre 23 36 41 135
2017 Direction 0 23 77 13
2017 Autre 30 31 39 155
2014 Direction 27 55 18 11
2014 Autre 38 24 38 149

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 3 26 55 3 3 10 31
2017 Autre 4 21 51 6 4 13 47
2014 Autre 0 19 46 18 9999 17 57
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Autre 62 30 5 3 0 0 0 92 3 136
2017 Direction 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 51 36 7 5 2 0 0 87 7 154
2014 Direction 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 Autre 49 33 9 7 2 1 0 82 9 149

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 23 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 Autre 33 46 15 4 1 0 0 79 6 136
2017 Direction 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 36 42 16 6 1 0 0 78 6 155
2014 Direction 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Autre 39 44 9 7 0 1 0 84 7 149

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 0 15 46 31 8 0 0 38 15 13
2018 Autre 11 19 39 19 13 0 0 31 30 134
2017 Direction 8 15 23 38 15 0 0 54 23 13
2017 Autre 4 17 45 21 12 0 3 33 21 155
2014 Direction 0 36 9 36 18 0 0 55 36 11
2014 Autre 5 24 41 22 5 1 3 28 30 148

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 0 15 31 46 8 0 0 54 15 13
2018 Autre 10 20 29 21 18 0 1 40 31 134
2017 Direction 0 15 23 31 31 0 0 62 15 13
2017 Autre 8 14 25 28 16 5 3 48 24 155
2014 Direction 9 9 18 27 36 0 0 64 18 11
2014 Autre 8 16 30 26 15 2 3 43 26 148

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 8 23 15 38 15 0 0 54 31 13
2018 Autre 7 34 28 23 5 1 2 29 41 135
2017 Direction 8 23 31 23 15 0 0 38 31 13
2017 Autre 10 26 37 16 5 3 3 23 38 155
2014 Direction 0 9 36 27 27 0 0 55 9 11
2014 Autre 13 26 34 16 7 2 3 24 40 148

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 8 15 38 31 8 0 0 38 23 13
2018 Autre 6 16 33 32 12 1 0 44 22 134
2017 Direction 0 31 8 31 31 0 0 62 31 13
2017 Autre 3 12 37 33 14 1 1 47 15 155
2014 Direction 0 0 36 45 18 0 0 64 0 11
2014 Autre 5 14 38 32 11 0 1 43 18 148

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 15 31 23 15 15 0 0 31 46 13
2018 Autre 11 23 35 19 12 0 0 31 34 136
2017 Direction 0 42 25 25 8 0 0 33 42 12
2017 Autre 14 19 36 15 14 1 1 30 33 155
2014 Direction 27 27 36 0 9 0 0 9 55 11
2014 Autre 20 28 25 14 7 3 3 23 51 148

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 0 23 46 15 15 0 0 31 23 13
2018 Autre 7 27 30 25 8 2 1 34 35 135
2017 Direction 0 0 62 23 15 0 0 38 0 13
2017 Autre 9 28 25 25 10 3 1 36 38 155
2014 Direction 9 27 9 36 18 0 0 55 36 11
2014 Autre 10 22 32 19 14 2 1 34 33 147

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 15 0 46 31 8 0 0 38 15 13
2018 Autre 7 19 42 22 10 1 1 32 26 135
2017 Direction 0 0 85 15 0 0 0 15 0 13
2017 Autre 5 19 46 18 10 1 1 29 25 155
2014 Direction 9 9 27 45 9 0 0 55 18 11
2014 Autre 9 22 40 17 7 3 2 25 33 148

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 Autre 43 33 6 11 5 2 0 77 17 134
2017 Direction 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 39 35 10 10 6 0 0 73 16 155
2014 Direction 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 42 31 11 9 7 0 0 73 16 149

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 77 8 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 Autre 47 36 8 4 5 0 0 83 8 134
2017 Direction 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13
2017 Autre 52 32 6 5 5 0 0 84 10 155
2014 Direction 73 9 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 Autre 54 38 3 3 3 0 0 92 5 149

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 62 23 0 8 8 0 0 85 15 13
2018 Autre 44 40 8 6 1 1 0 84 8 135

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Autre 40 38 12 7 1 1 0 79 9 136
2017 Direction 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 32 35 15 12 4 2 0 68 16 155
2014 Direction 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 Autre 45 26 11 6 4 7 1 77 11 149

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Autre 43 38 11 7 1 0 0 81 8 136
2017 Direction 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 32 39 17 8 1 3 0 73 9 155
2014 Direction 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 44 34 12 4 2 3 1 81 6 149

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 85 0 0 15 0 0 0 85 15 13
2018 Autre 53 35 6 6 1 0 0 87 7 135
2017 Direction 85 8 0 8 0 0 0 92 8 13
2017 Autre 48 35 8 6 3 0 0 84 8 155
2014 Direction 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 56 32 9 1 1 1 0 89 2 149

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 46 15 23 8 0 8 0 67 8 13
2018 Autre 19 43 17 6 8 5 2 67 15 136
2017 Direction 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 Autre 30 35 12 8 7 5 3 70 17 155
2014 Direction 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 Autre 32 32 15 7 5 3 4 70 14 149

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Autre 37 39 11 5 3 4 1 80 9 136
2017 Direction 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 26 44 17 7 3 1 1 73 10 155
2014 Direction 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Autre 41 36 8 8 3 3 1 80 12 149

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 23 62 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 Autre 32 45 17 4 1 1 0 77 6 136

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 17 33 25 8 0 8 8 60 10 12
2018 Autre 14 29 19 17 9 11 1 49 29 136
2017 Direction 46 23 0 0 0 8 23 100 0 13
2017 Autre 16 23 21 11 14 10 5 46 29 155
2014 Direction 45 18 18 0 0 0 18 78 0 11
2014 Autre 14 23 15 12 17 13 5 45 36 149

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 18 82 136

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 67 24

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 54 24

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 0 24

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 0 24

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 42 24

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 38 24

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 38 24

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 71 24

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 38 24

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 0 24

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 0 24

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 29 24

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 25 24

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 21 24

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 67 24

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 25 24

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 29 24

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 0 24

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 21 24

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 0 24

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 46 24

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 50 24

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 58 24

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 25 24

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 25 50 8 8 0 8 0 82 9 12
2018 Autre 7 24 19 10 9 27 4 45 28 136
2017 Direction 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2017 Autre 6 17 19 10 7 31 8 39 29 155
2014 Direction 45 9 18 0 0 18 9 75 0 11
2014 Autre 11 14 15 7 7 36 9 45 27 149

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 58 33 0 0 0 8 0 100 0 12
2018 Autre 27 34 20 9 3 6 1 65 13 136
2017 Direction 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 Autre 27 30 17 12 4 8 1 64 17 155
2014 Direction 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 30 21 15 7 7 19 2 64 17 149

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 0 100 13
2018 Autre 7 93 135

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 38 38 15 0 0 8 0 83 0 13
2018 Autre 12 18 23 5 4 32 5 48 15 135
2017 Direction 54 38 0 0 0 0 8 100 0 13
2017 Autre 8 17 21 6 4 36 8 45 17 155
2014 Direction 55 27 9 0 0 9 0 90 0 11
2014 Autre 13 11 19 2 4 44 7 49 12 148

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 46 38 8 0 0 8 0 92 0 13
2018 Autre 30 32 20 5 4 8 0 68 9 136
2017 Direction 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 23 33 18 7 3 15 1 67 11 155
2014 Direction 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 34 22 13 3 3 23 1 74 9 148
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 Autre 58 29 7 2 1 2 0 89 4 135
2017 Direction 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 57 27 8 3 4 1 1 86 7 155

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 41 43 12 2 1 1 0 85 3 136
2017 Direction 92 0 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 30 46 14 6 2 3 0 78 8 155

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 23 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 Autre 32 39 16 8 4 1 0 71 13 136
2017 Direction 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 24 49 15 8 4 0 0 73 12 155

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 62 23 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 Autre 41 37 18 2 2 0 1 78 4 136
2017 Direction 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 Autre 31 40 16 6 4 0 3 73 11 155

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 8 15 54 23 0 0 0 23 23 13
2018 Autre 11 28 30 19 12 0 0 39 31 136
2017 Direction 15 15 31 31 8 0 0 31 38 13
2017 Autre 12 28 28 24 9 0 0 39 33 155

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 8 38 23 23 8 0 0 46 31 13
2018 Autre 19 30 25 18 8 0 0 49 25 134
2017 Direction 15 54 23 8 0 0 0 69 8 13
2017 Autre 19 36 22 15 6 0 1 56 22 155

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 0 38 31 31 0 0 0 38 31 13
2018 Autre 17 25 23 19 16 0 0 42 35 134
2017 Direction 8 15 38 31 8 0 0 23 38 13
2017 Autre 17 26 27 15 14 1 0 43 30 155

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 0 62 23 15 0 0 0 62 15 13
2018 Autre 49 22 15 6 4 1 3 74 10 136
2017 Direction 15 38 31 0 8 0 8 58 8 13
2017 Autre 45 25 15 5 2 1 7 76 8 155

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 23 46 15 15 0 0 0 69 15 13
2018 Autre 34 34 18 9 6 0 0 68 15 136
2017 Direction 15 46 31 8 0 0 0 62 8 13
2017 Autre 26 32 21 14 6 0 1 59 20 155

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 Autre 29 33 29 6 2 1 0 62 8 134
2017 Direction 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 28 34 25 9 3 1 1 63 12 155

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 15 46 38 0 0 0 0 62 0 13
2018 Autre 20 36 27 11 5 0 0 56 16 134
2017 Direction 23 46 23 8 0 0 0 69 8 13
2017 Autre 24 34 28 10 3 0 1 58 14 155

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 23 38 31 8 0 0 0 62 8 13
2018 Autre 28 29 24 12 6 0 1 58 18 134
2017 Direction 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2017 Autre 32 36 21 9 3 0 1 68 12 155

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 31 31 15 15 8 0 0 62 23 13
2018 Autre 22 43 26 7 2 0 0 65 9 134
2017 Direction 23 38 15 23 0 0 0 62 23 13
2017 Autre 27 40 18 14 1 0 1 67 15 154

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Autre 61 24 10 2 2 1 1 86 3 133
2017 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 61 27 7 3 1 0 1 90 3 155

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Autre 77 13 4 1 0 2 3 95 1 133

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Autre 62 19 9 4 3 1 2 84 7 133
2017 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 Autre 65 16 11 3 2 1 2 83 5 153

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 38 46 0 15 0 0 0 85 15 13
2018 Autre 46 29 17 4 3 0 1 76 7 136
2017 Direction 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2017 Autre 50 32 11 3 2 0 2 83 5 154

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 Autre 55 23 14 4 3 0 1 78 8 135
2017 Direction 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 65 21 9 3 3 0 1 86 5 155

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 Autre 51 10 5 1 0 1 32 91 1 136
2017 Direction 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 Autre 52 15 8 3 0 0 22 87 3 155

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 Autre 56 29 8 2 1 0 4 89 3 136
2017 Direction 77 0 23 0 0 0 0 77 0 13
2017 Autre 55 27 8 3 1 1 7 87 4 154

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 92 0 0 8 0 0 0 92 8 13
2018 Autre 63 18 7 4 4 0 5 85 8 136
2017 Direction 92 0 0 0 0 8 0 100 0 13
2017 Autre 57 19 10 5 6 0 3 78 12 155

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 92 0 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Autre 49 33 12 5 0 0 1 82 5 136
2017 Direction 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 Autre 48 30 15 4 1 0 1 80 5 155

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 12 39 34 11 3 0 1 52 14 136
2017 Direction 8 46 23 23 0 0 0 54 23 13
2017 Autre 12 28 43 13 4 0 0 41 17 155

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 0 23 38 38 0 0 0 38 23 13
2018 Autre 5 19 41 26 8 0 1 35 24 136
2017 Direction 0 31 23 31 15 0 0 46 31 13
2017 Autre 4 17 44 25 10 0 0 36 21 155
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 69 15 8 0 8 0 0 69 31 13
2018 Autre 52 34 7 2 1 1 1 54 46 136
2017 Direction 69 15 8 8 0 0 0 69 31 13
2017 Autre 51 29 12 3 3 3 0 52 48 155

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 22 62
2017 Autre 26 70

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 18 62
2017 Autre 13 70

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 22 62
2017 Autre 29 70

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 16 62
2017 Autre 23 70

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 10 62
2017 Autre 9 70

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 23 62

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 31 62
2017 Autre 40 70

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)
1 à 9 heures
(%)
10 à 19 heures
(%)
20 à 29 heures
(%)
30 à 39 heures
(%)
40 houres ou plus
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 5 79 10 2 2 2 58
2017 Autre 8 77 10 1 1 3 72

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 71 29 62

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Direction 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 Autre 45 15 13 8 4 1 13 70 14 136

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 34 34 9 11 5 0 6 73 17 62
2017 Autre 26 31 12 17 8 3 3 60 27 72

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2018 Autre 16 18 13 3 8 3 39 59 19 62
2017 Autre 10 13 18 7 6 6 41 42 24 72
Date de modification :