Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Conseil de recherches en sciences humaines selon la Question 85. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	53	0	8	0	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	55	37	0	8	0	92	8	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	35	8	4	4	85	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	52	8	5	0	86	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	50	12	0	0	88	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	43	22	0	5	73	5	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	35	51	0	6	7	86	14	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	62	13	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	41	5	3	3	89	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	45	7	0	7	87	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	44	14	7	0	80	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	44	9	15	5	72	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	28	23	6	6	66	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	46	20	0	0	80	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	33	40	13	6	7	73	13	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	33	6	18	6	70	24	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	54	11	7	7	75	14	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	50	8	12	4	77	15	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	67	19	5	10	0	86	10	21

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	69	23	0	0	8	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	47	8	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	38	8	8	0	85	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	34	8	11	0	81	11	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	30	16	12	4	67	16	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	48	11	5	11	73	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	43	0	0	14	86	14	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	56	13	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	32	3	8	3	86	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	38	10	0	7	83	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	34	17	14	7	63	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	34	18	5	19	58	24	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	22	11	33	6	50	39	18

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	47	45	0	8	0	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	77	23	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	65	23	8	0	4	88	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	57	38	5	0	0	95	0	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	48	43	9	0	0	91	0	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	52	43	0	5	0	95	5	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	56	29	7	7	0	85	7	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	37	13	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	78	22	0	0	0	100	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	62	29	9	0	0	91	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	31	10	3	0	86	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	38	15	5	0	81	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	34	6	0	0	94	0	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	47	0	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	53	30	17	0	0	83	0	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	58	30	12	0	0	88	0	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	46	32	18	4	0	79	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	42	8	0	0	92	0	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	81	19	0	0	0	100	0	21

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	63	30	8	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	61	39	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	58	35	0	8	0	0	92	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	29	16	3	0	3	80	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	46	42	12	0	0	0	88	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	32	16	5	5	0	73	11	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	42	29	15	14	0	0	72	14	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	41	5	0	3	0	92	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	38	3	3	3	0	90	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	37	20	3	0	0	76	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	33	19	5	5	0	72	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	33	23	0	6	0	72	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	20	13	3	7	0	77	10	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	24	21	3	6	0	70	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	50	18	0	4	0	79	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	35	46	8	8	4	0	81	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	52	33	5	10	0	0	86	10	21

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	47	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	42	0	8	4	0	88	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	23	10	3	3	0	84	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	51	8	0	4	0	88	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	32	16	16	5	0	62	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	22	15	6	7	0	72	14	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	35	8	0	5	0	86	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	43	3	0	3	0	93	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	37	24	3	7	0	66	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	23	10	19	10	0	61	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	45	11	0	11	0	77	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	20	7	7	10	0	76	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	27	15	3	6	0	76	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	46	14	7	4	0	75	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	50	4	15	8	0	73	23	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	24	14	10	0	5	75	10	21

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	55	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	38	0	12	0	0	88	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	23	10	0	5	0	84	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	53	4	0	4	0	92	4	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	32	11	22	5	0	62	27	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	46	24	16	7	8	0	70	15	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	38	5	3	5	0	86	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	45	3	0	3	0	93	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	44	10	13	3	0	73	17	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	19	19	19	10	0	52	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	45	11	6	6	0	77	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	40	13	0	0	0	87	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	37	6	7	7	0	80	13	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	27	15	6	6	0	73	12	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	43	21	4	4	0	71	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	46	8	19	4	0	69	23	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	14	14	10	0	5	75	10	21

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	8	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	39	8	8	0	0	0	84	8	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	31	15	15	4	0	0	65	19	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	23	21	3	5	3	0	70	8	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	34	16	0	4	13	0	76	5	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	32	11	27	5	0	0	57	32	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	28	0	21	7	0	6	70	30	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	25	31	13	0	0	0	56	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	14	14	13	3	8	0	68	17	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	19	29	7	7	3	0	56	14	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	23	30	17	7	0	0	46	24	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	15	23	29	10	0	0	38	39	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	38	27	0	6	0	0	67	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	27	20	7	0	7	0	71	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	23	30	27	10	7	3	0	55	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	12	18	12	12	3	0	56	25	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	39	21	7	7	4	0	63	15	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	46	8	12	12	0	4	68	24	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	33	19	19	5	5	19	0	65	12	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	46	8	4	4	0	0	85	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	59	28	11	3	0	0	0	86	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	48	8	4	0	0	0	88	4	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	37	42	5	5	5	5	0	83	11	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	28	6	15	0	7	0	77	16	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	62	30	5	0	0	3	0	94	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	22	13	0	3	0	0	83	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	34	17	7	0	0	3	75	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	38	0	0	19	0	0	81	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	44	22	17	6	11	0	0	66	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	10	20	7	7	3	3	64	14	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	27	9	3	3	3	0	84	6	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	32	14	7	0	4	0	78	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	39	35	4	8	11	4	0	76	20	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	38	5	5	5	5	5	84	11	21

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	39	0	8	0	0	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	61	31	8	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	35	15	8	4	0	73	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	31	11	0	5	0	84	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	53	3	4	0	0	92	4	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	37	36	0	16	11	0	73	27	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	35	6	7	15	0	72	22	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	27	3	3	0	3	94	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	63	27	7	0	3	0	90	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	30	7	7	7	0	80	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	47	29	10	0	15	0	76	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	39	6	11	6	0	77	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	66	27	0	0	0	7	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	20	13	10	7	0	70	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	39	3	6	3	3	88	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	39	7	11	4	4	78	15	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	35	50	0	12	4	0	85	15	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	33	10	5	10	5	75	15	21

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	77	8	0	16	0	0	84	16	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	38	8	8	4	0	81	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	56	28	5	8	3	0	84	11	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	39	13	9	0	0	78	9	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	37	11	5	11	0	73	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	28	6	7	15	0	72	22	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	73	14	5	3	3	3	89	6	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	71	16	10	0	3	0	87	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	24	20	7	3	0	69	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	42	5	0	10	0	85	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	27	17	6	6	0	72	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	63	20	10	0	7	0	83	7	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	27	9	6	3	0	82	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	29	14	4	4	0	79	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	34	4	8	4	0	85	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	52	29	5	10	5	0	81	14	21

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	69	16	0	0	8	8	0	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	86	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	35	12	8	8	0	0	73	15	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	45	13	3	3	0	0	82	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	46	4	9	0	4	0	87	9	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	38	11	10	16	0	0	63	26	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	22	20	0	7	0	0	73	7	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	12	50	19	6	6	6	0	67	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	24	13	11	0	5	5	73	12	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	39	6	7	3	10	0	82	11	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	41	17	7	0	3	0	75	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	38	5	10	15	5	0	69	25	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	58	12	12	0	12	6	0	74	13	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	40	0	7	7	7	0	86	14	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	24	42	17	0	10	3	3	70	11	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	33	12	12	3	3	0	72	16	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	18	46	18	11	0	7	0	69	12	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	31	19	4	15	4	0	60	20	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	33	10	5	0	5	0	85	5	21

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	39	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	55	16	0	0	0	0	84	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	38	12	4	8	0	0	77	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	43	20	3	5	0	0	72	8	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	54	8	17	0	0	0	75	17	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	37	11	11	11	0	0	68	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	28	21	7	0	0	0	72	7	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	62	13	6	6	0	0	75	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	29	22	3	8	0	5	66	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	48	10	0	3	7	0	86	4	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	25	51	10	10	0	3	0	79	11	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	47	5	15	15	0	0	66	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	43	12	0	12	0	0	76	12	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	21	48	14	10	7	0	0	69	17	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	30	39	6	12	9	3	0	72	22	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	18	54	14	11	0	4	0	74	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	46	15	8	8	4	0	68	16	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	29	14	10	0	5	0	75	10	21

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	16	8	8	8	8	0	75	17	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	16	23	16	0	0	0	61	16	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	23	42	19	12	4	0	0	65	15	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	24	43	20	5	5	3	0	68	11	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	45	9	17	4	4	0	69	22	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	32	16	11	11	0	0	62	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	36	14	15	0	7	0	69	16	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	50	19	6	13	6	0	60	20	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	38	24	11	0	8	5	60	13	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	25	45	17	0	3	10	0	78	4	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	47	17	14	0	7	0	67	15	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	56	10	5	10	5	0	75	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	35	18	6	12	6	0	61	19	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	47	7	0	7	7	0	86	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	24	28	14	14	10	10	0	58	27	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	18	42	9	15	9	6	0	65	26	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	14	36	29	18	0	4	0	52	19	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	34	15	12	12	8	0	58	25	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	24	43	14	14	0	5	0	70	15	21

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	30	23	16	23	8	0	0	53	31	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	31	8	23	0	0	0	69	23	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	31	19	23	8	0	0	50	31	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	13	44	21	16	5	0	0	58	22	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	34	16	34	0	0	0	50	34	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	37	10	22	11	0	0	58	32	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	28	21	29	7	0	0	42	37	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	37	31	13	6	0	0	50	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	49	8	16	11	3	5	62	29	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	18	41	20	13	3	3	0	62	17	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	50	17	17	3	0	0	63	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	52	10	10	10	5	0	69	20	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	58	12	12	18	0	0	58	30	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	26	20	20	20	7	7	0	50	29	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	28	28	14	14	10	7	0	59	26	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	48	12	15	12	0	0	61	27	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	11	46	14	21	4	4	0	59	26	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	15	50	12	12	12	0	0	65	23	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	57	10	14	5	0	0	71	19	21

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	30	55	8	8	0	0	84	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	47	16	0	8	0	77	8	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	42	17	0	4	0	79	4	24
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	44	10	14	0	0	77	14	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	46	25	17	12	0	0	71	12	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	32	16	16	11	0	57	27	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	21	15	15	6	0	64	21	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	56	13	6	6	0	75	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	35	5	5	5	0	84	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	35	13	0	7	0	80	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	37	10	17	3	0	69	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	52	14	0	19	0	67	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	10	11	39	11	0	38	50	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	37	30	17	10	7	0	67	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	30	36	21	3	9	0	67	12	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	25	36	21	7	11	0	61	18	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	39	4	31	4	4	60	36	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	43	10	10	0	0	81	10	21

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	23	16	0	8	77	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	55	30	8	8	0	84	8	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	58	0	15	0	85	15	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	47	5	16	3	76	18	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	24	55	16	4	0	79	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	32	27	16	5	52	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	22	14	7	7	72	15	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	56	19	0	0	81	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	49	8	5	0	87	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	48	3	4	7	86	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	44	3	10	10	76	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	47	0	5	10	85	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	35	11	24	0	65	24	17

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	14	8	23	31	0	23	0	28	41	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	31	31	16	0	8	0	49	17	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	12	35	15	15	12	0	26	35	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	33	14	8	8	19	0	63	20	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	31	26	13	4	18	0	47	22	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	22	15	16	16	16	0	43	38	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	6	35	7	22	0	29	0	58	31	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	25	44	25	0	6	0	27	27	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	16	22	14	11	19	5	39	32	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	15	29	10	23	7	17	0	53	35	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	24	23	10	7	14	0	54	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	9	19	15	19	15	5	35	42	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	28	6	17	11	23	0	56	37	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	20	20	0	20	7	33	0	60	40	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	10	20	6	27	20	17	0	36	56	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	6	24	21	15	21	12	0	34	41	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	4	43	29	14	7	0	8	46	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	31	12	12	15	8	4	56	31	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	29	14	10	5	24	0	63	19	21

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	69	16	0	8	8	0	0	84	16	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	35	8	8	4	0	0	81	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	36	5	3	3	0	0	89	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	44	43	4	4	4	0	0	87	8	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	47	10	5	11	0	0	74	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	35	7	6	15	0	0	72	21	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	37	56	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	22	14	3	0	0	3	83	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	35	7	3	3	0	0	87	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	58	0	14	0	0	0	86	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	33	5	5	10	0	0	81	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	22	16	6	11	0	0	67	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	34	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	23	3	3	13	0	0	80	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	27	18	3	3	0	0	76	6	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	57	29	7	7	0	0	0	86	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	28	44	8	8	8	4	0	75	17	25
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	38	5	0	10	5	0	85	10	21

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	41	0	8	0	9	9	91	9	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	40	7	0	0	7	7	92	0	15
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	28	28	11	0	7	14	51	14	15
2014	Âge - 35 à 39 ans	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2014	Âge - 45 à 49 ans	60	10	10	0	10	10	0	78	11	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	47	45	8	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	69	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	50	8	8	0	0	85	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	28	59	3	10	0	0	87	10	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	54	9	4	0	0	87	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	54	15	16	0	0	69	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	55	16	0	0	0	84	0	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	63	6	13	0	0	81	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	54	5	5	3	3	86	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	43	4	3	7	0	86	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	48	7	10	3	0	80	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	52	14	15	5	10	5	69	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	33	28	17	0	0	55	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	26	40	27	0	0	7	71	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	23	43	17	7	7	3	69	14	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	30	18	15	9	0	58	24	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	43	14	18	4	0	64	21	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	54	8	19	0	0	73	19	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	67	5	5	5	0	86	10	21

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	45	55	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	47	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	42	4	4	0	92	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	39	47	11	3	0	86	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	27	69	5	0	0	95	0	22
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	54	16	0	0	84	0	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	36	7	0	7	85	7	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	69	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	30	5	3	3	89	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	35	3	10	3	83	13	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	37	24	0	0	76	0	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	53	4	10	0	86	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	45	6	6	6	83	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	47	33	7	7	7	80	13	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	43	17	3	7	73	10	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	30	12	18	3	67	21	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	32	36	25	4	4	68	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	58	8	4	4	85	8	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	29	0	5	5	90	10	21

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	77	23	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	61	31	8	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	46	0	0	0	100	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	45	3	3	2	92	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	34	52	9	4	0	87	4	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	48	11	0	0	89	0	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	61	39	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	44	13	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	27	8	0	0	92	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	32	3	7	3	87	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	41	7	3	0	90	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	38	5	15	0	81	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	40	6	11	0	83	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	54	40	0	0	7	93	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	30	10	10	7	73	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	52	18	9	15	6	70	21	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	50	4	7	4	86	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	42	42	8	4	4	85	8	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	67	24	0	10	0	90	10	21

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	50	8	8	0	8	0	82	9	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	63	8	16	0	0	0	77	16	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	31	19	15	8	0	0	58	23	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	31	10	8	8	0	0	73	16	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	29	25	9	9	0	0	58	17	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	42	5	16	16	5	0	61	34	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	43	14	14	7	0	0	65	21	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	50	25	13	6	0	0	56	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	27	14	24	13	5	0	46	40	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	35	3	17	3	3	0	76	21	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	31	27	10	3	3	0	58	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	44	4	14	19	0	0	63	33	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	45	6	5	17	0	0	72	22	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	40	13	7	0	6	0	79	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	24	24	13	27	7	0	6	50	36	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	21	9	18	24	0	0	48	42	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	18	29	11	21	18	4	0	48	41	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	15	15	27	8	4	0	48	36	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	33	33	14	0	5	0	50	15	21

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	25	17	0	17	0	0	67	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	47	0	39	0	0	0	61	39	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	23	27	15	19	15	0	0	50	35	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	33	13	14	8	0	0	65	22	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	8	21	21	13	0	0	45	33	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	21	10	26	27	0	0	37	53	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	15	21	7	15	21	15	6	45	45	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	25	13	25	13	6	0	47	40	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	8	16	22	28	3	0	32	52	36
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	32	3	27	10	7	0	58	39	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	14	17	26	17	3	0	38	45	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	19	15	23	24	4	0	35	50	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	28	16	27	23	0	0	33	50	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	13	7	27	13	6	0	50	43	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	10	20	7	33	24	3	3	32	60	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	12	9	27	27	3	0	34	56	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	14	18	29	32	0	4	19	63	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	12	31	8	31	12	4	4	46	46	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	24	14	29	19	0	0	38	48	21

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	47	45	0	8	0	0	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	47	8	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	54	4	12	0	0	85	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	39	6	14	0	0	80	14	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	42	37	9	8	0	4	83	8	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	27	5	16	11	0	68	27	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	35	44	0	14	7	0	79	21	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	56	6	6	0	0	87	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	30	22	3	0	3	75	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	35	7	3	3	0	87	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	51	17	7	3	0	73	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	57	10	10	5	0	76	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	33	29	6	6	0	60	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	20	20	7	0	0	73	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	33	33	3	17	10	3	69	28	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	33	15	15	0	0	70	15	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	25	46	18	7	4	0	71	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	46	8	11	12	0	69	23	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	33	43	0	19	5	0	76	24	21

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	63	30	0	8	0	0	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	63	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	32	20	8	0	0	72	8	25
2018	Âge - 40 à 44 ans	55	25	9	11	0	0	80	11	36
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	30	16	4	0	0	80	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	35	27	16	16	5	0	62	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	57	22	0	7	14	0	79	21	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	37	56	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	33	10	5	3	0	81	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	41	10	3	3	0	83	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	34	14	17	3	0	66	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	34	19	0	10	0	72	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	23	22	11	6	0	61	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	20	10	7	17	3	66	24	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	33	9	15	0	0	76	15	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	32	14	7	4	0	75	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	46	12	8	4	0	77	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	29	5	19	5	0	71	24	21

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	70	14	8	0	8	0	0	84	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	39	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	54	4	8	4	0	0	85	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	44	39	11	5	0	0	0	84	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	45	9	9	0	0	0	83	9	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	48	5	16	5	0	0	73	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	43	0	0	14	0	0	86	14	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	63	6	6	0	0	0	87	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	48	8	0	3	0	3	89	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	48	7	0	7	0	0	87	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	34	7	20	3	3	0	68	24	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	28	28	0	5	0	0	67	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	45	17	5	6	0	0	72	10	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	33	10	7	10	0	0	73	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	31	50	13	6	0	0	0	81	6	32
2014	Âge - 40 à 44 ans	46	36	11	7	0	0	0	82	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	46	4	19	4	0	0	73	23	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	38	10	5	5	0	0	81	10	21

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	15	59	25	0	0	0	75	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	35	19	12	8	0	62	19	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	47	24	5	3	0	68	8	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	37	17	13	0	0	70	13	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	38	16	11	5	0	68	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	65	0	7	14	0	79	21	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	56	6	13	0	0	81	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	41	16	14	3	3	67	17	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	45	17	3	3	0	77	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	23	31	14	7	3	47	21	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	38	15	15	5	0	66	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	46	22	11	6	0	61	17	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	47	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	46	8	4	0	0	88	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	66	23	11	0	0	0	89	0	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	66	30	4	0	0	0	96	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	48	16	0	0	0	84	0	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	38	39	0	16	7	0	77	23	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	31	19	6	0	0	75	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	19	8	5	3	0	84	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	36	7	3	0	0	90	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	37	7	7	7	0	80	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	28	4	5	15	0	77	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	39	10	11	6	0	72	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	53	23	13	7	3	0	76	10	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	33	9	6	3	0	82	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	36	7	11	7	0	75	18	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	39	31	12	8	7	4	72	16	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	33	10	14	0	0	76	14	21

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	45	31	23	0	0	0	77	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	63	16	22	0	0	0	78	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	42	15	0	4	0	81	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	26	22	8	8	0	63	16	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	34	8	16	4	0	72	20	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	42	38	0	20	0	0	80	20	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	43	28	6	0	0	65	6	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	50	12	0	0	0	88	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	40	8	8	0	0	84	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	22	19	9	0	0	72	9	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	24	37	13	19	7	0	61	26	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	52	34	5	9	0	0	86	9	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	32	28	6	0	0	67	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	27	27	0	7	0	66	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	30	13	3	3	0	80	7	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	39	24	9	0	0	67	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	36	25	4	0	0	71	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	50	19	7	0	0	73	7	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	5	48	29	0	14	5	55	15	21

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	8	45	47	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	30	47	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	20	32	48	25
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	29	43	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	38	42	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	32	42	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	37	35	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	19	56	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	33	41	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	20	42	38	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	24	49	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	29	37	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	39	27	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	47	7	46	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	39	24	37	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	27	36	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	29	32	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	46	31	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	29	24	21

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	20	10	0	20	10
2017	Âge - 35 à 39 ans	20	59	0	0	20	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	16	34	26	9999	24	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	25	58	8	9999	8	12
2014	Âge - 40 à 44 ans	27	45	18	9999	9	11
2014	Âge - 50 à 54 ans	10	60	20	9999	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	84	0	8	8	0	0	84	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	70	30	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	69	23	4	4	0	0	92	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	55	40	5	0	0	0	95	0	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	63	37	0	0	0	0	100	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	52	27	11	11	0	0	78	11	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	58	21	14	0	7	0	79	7	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	76	19	3	3	0	0	95	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	39	0	0	7	0	93	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	41	10	3	3	0	83	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	43	0	10	5	0	85	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	41	12	12	0	0	76	12	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	66	27	7	0	0	0	93	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	53	17	17	7	6	0	70	13	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	39	9	6	3	0	82	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	32	14	4	0	0	82	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	42	46	0	12	0	0	88	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	67	19	0	10	0	5	90	10	21

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	45	8	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	50	23	0	0	0	77	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	38	18	5	3	0	74	8	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	58	13	4	0	0	83	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	37	16	11	5	0	68	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	42	44	14	0	0	0	86	0	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	31	37	0	0	0	63	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	43	14	3	0	0	84	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	43	10	0	3	0	87	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	47	10	7	0	0	83	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	44	15	5	0	0	81	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	49	28	6	17	0	0	77	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	34	7	0	0	0	93	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	37	6	6	0	0	87	6	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	42	9	6	0	0	85	6	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	61	7	4	0	0	89	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	58	12	8	0	0	81	8	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	14	5	14	0	5	80	15	21

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	16	8	23	31	16	0	6	50	25	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	14	31	16	16	0	0	31	37	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	12	42	19	12	0	0	31	27	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	19	44	16	11	0	0	27	29	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	4	31	47	13	4	0	0	17	36	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	11	33	33	11	0	0	44	23	18
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	28	36	21	15	0	0	36	28	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	19	44	25	13	0	0	38	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	16	54	11	16	0	3	28	17	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	3	9	36	35	13	0	3	49	13	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	24	47	10	6	0	0	16	37	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	15	39	23	10	0	5	35	25	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	22	39	33	0	0	6	35	23	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	34	40	20	0	0	0	20	40	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	3	24	17	41	7	0	7	52	30	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	3	24	39	21	9	3	0	31	28	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	11	11	54	18	0	0	7	19	23	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	4	24	48	20	4	0	0	24	28	25
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	29	29	24	14	5	0	40	30	21

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	33	25	0	42	0	0	42	33	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	0	47	23	14	0	0	37	16	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	19	23	31	15	0	0	46	31	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	14	24	42	11	0	0	53	24	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	4	35	31	13	17	0	0	30	39	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	16	42	10	21	0	5	33	23	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	8	31	31	23	8	0	0	31	39	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	25	31	31	13	0	0	44	25	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	14	19	38	16	5	0	57	23	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	3	29	29	25	3	3	58	11	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	24	30	16	10	7	0	28	40	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	9	23	39	0	5	10	45	27	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	27	23	22	16	6	6	43	31	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	20	34	33	0	0	7	35	29	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	14	21	17	24	24	0	0	48	34	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	9	15	15	30	30	0	0	61	24	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	7	11	39	32	4	0	7	38	19	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	8	16	40	24	4	4	4	31	26	25
2014	Âge - 50 à 54 ans	5	10	29	29	19	10	0	53	16	21

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	31	16	31	16	0	6	50	33	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	23	37	23	8	0	0	31	31	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	38	23	38	0	0	0	38	38	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	35	22	26	5	0	3	32	46	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	9	36	39	7	4	4	0	12	46	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	26	27	21	10	0	11	35	35	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	43	28	21	0	0	0	21	50	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	13	50	19	0	0	0	19	31	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	22	41	24	8	0	0	32	27	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	6	26	42	13	7	7	0	21	34	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	37	27	9	0	7	7	10	59	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	28	24	19	9	5	5	31	42	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	11	28	50	0	5	0	6	5	42	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	13	40	20	20	0	0	7	21	57	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	7	24	31	17	14	3	3	33	33	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	9	21	39	21	9	0	0	30	30	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	7	39	43	4	4	0	4	7	48	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	20	16	24	24	8	4	4	35	39	25
2014	Âge - 50 à 54 ans	10	10	43	29	5	5	0	35	20	21

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	8	8	39	16	16	8	6	36	18	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	14	23	47	16	0	0	63	14	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	23	27	42	8	0	0	50	23	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	16	31	29	13	0	0	42	27	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	4	25	48	18	4	0	0	22	30	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	10	27	42	15	0	0	58	15	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	16	40	30	8	0	0	38	23	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	13	25	44	13	0	0	56	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	14	35	35	14	3	0	50	14	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	12	43	25	19	0	0	45	12	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	20	51	23	6	0	0	29	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	10	19	53	9	0	0	62	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	22	40	22	5	0	6	28	29	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	20	20	40	13	0	0	53	27	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	3	7	24	41	21	0	3	65	11	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	3	12	27	45	12	0	0	58	15	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	11	57	21	7	0	4	30	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	4	12	48	28	8	0	0	36	16	25
2014	Âge - 50 à 54 ans	10	19	38	29	5	0	0	33	29	21

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	23	16	16	31	8	0	6	42	42	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	22	31	16	16	0	0	31	37	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	27	35	15	15	0	0	31	35	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	13	27	32	19	10	0	0	29	39	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	4	40	34	17	4	0	0	21	45	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	11	38	11	25	0	0	36	26	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	6	50	21	15	0	0	36	14	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	19	31	19	6	0	0	25	44	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	11	24	27	16	19	0	3	36	36	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	32	25	23	13	0	0	36	38	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	21	45	13	3	0	0	16	38	29
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	9	39	19	15	5	0	35	25	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	11	22	51	6	10	0	0	16	33	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	0	13	40	13	0	0	53	34	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	17	38	7	14	17	3	3	33	60	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	18	27	30	12	6	3	3	19	48	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	7	46	32	7	0	0	7	8	58	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	4	42	15	4	4	0	20	36	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	48	14	5	10	5	0	15	70	21

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	23	31	23	8	8	6	36	27	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	39	16	23	22	0	0	45	39	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	31	19	27	12	0	0	38	42	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	23	36	24	5	0	0	30	34	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	4	39	30	21	0	4	0	22	46	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	11	48	11	15	5	5	29	18	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	14	44	35	7	0	0	42	14	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	31	31	31	6	0	0	38	31	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	24	22	30	11	0	5	43	34	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	20	27	40	3	3	0	45	28	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	44	27	10	10	0	0	19	54	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	29	33	5	9	10	0	15	48	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	11	39	32	11	0	0	44	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	0	40	20	27	7	0	50	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	14	24	21	21	17	3	0	39	39	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	6	24	33	24	12	0	0	36	30	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	7	29	32	21	4	0	7	27	38	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	8	16	29	29	13	4	0	44	26	24
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	24	29	14	14	5	0	30	40	21

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	16	37	23	16	8	0	42	17	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	22	47	23	8	0	0	31	22	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	4	19	42	27	8	0	0	35	23	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	18	11	45	18	8	0	0	26	29	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	4	27	38	22	9	0	0	31	31	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	16	22	36	15	0	5	55	23	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	6	22	64	7	0	0	0	7	28	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	6	69	25	0	0	0	25	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	16	46	21	11	0	0	32	22	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	3	14	50	16	17	0	0	33	17	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	37	43	10	3	0	0	13	44	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	5	15	38	33	5	5	0	40	20	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	11	0	77	6	0	0	6	6	12	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	13	13	26	27	13	7	0	43	29	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	10	14	41	17	10	3	3	30	26	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	6	27	27	30	9	0	0	39	33	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	25	50	11	4	0	7	15	31	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	11	12	46	12	8	12	0	22	26	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	24	33	24	0	5	0	25	40	21

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	45	31	0	8	8	8	83	17	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	31	4	15	8	0	73	23	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	34	3	5	5	0	86	11	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	43	9	22	0	0	69	22	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	58	12	12	6	12	0	70	18	17
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	28	15	7	0	0	78	7	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	56	13	0	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	33	11	5	3	0	81	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	57	33	7	3	0	0	90	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	31	14	17	3	0	66	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	28	10	5	24	0	61	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	27	6	23	6	0	66	29	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	13	13	13	0	0	73	13	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	47	33	10	6	3	0	80	10	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	21	15	6	9	0	70	15	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	25	43	14	14	4	0	68	18	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	46	8	4	11	0	77	15	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	24	5	5	10	0	81	14	21

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	61	31	0	0	8	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	39	8	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	23	15	4	8	73	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	39	5	8	0	87	8	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	41	5	5	5	86	9	22
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	32	16	0	11	73	11	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	57	43	0	0	0	100	0	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	31	6	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	70	19	3	3	5	89	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	29	7	6	0	87	6	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	48	7	7	3	83	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	52	24	5	5	15	76	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	27	6	11	0	83	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	40	0	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	33	7	3	0	90	3	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	61	24	3	3	9	85	12	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	46	46	4	4	0	93	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	46	42	0	8	4	89	11	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	71	29	0	0	0	100	0	21

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	55	31	6	8	0	86	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	47	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	38	4	8	4	85	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	43	47	3	8	0	89	8	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	44	26	18	13	0	70	13	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	27	27	0	5	68	5	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	37	0	0	14	86	14	14

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	8	17	8	0	8	0	73	9	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	31	8	8	8	0	0	77	16	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	38	15	8	0	0	0	77	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	40	12	5	0	0	0	82	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	53	30	13	4	0	0	0	83	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	53	5	11	5	0	0	78	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	56	7	7	0	0	0	85	7	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	44	19	0	6	0	0	75	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	41	24	5	0	3	0	70	6	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	36	3	7	10	0	0	80	17	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	37	14	10	0	0	0	76	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	15	10	29	5	5	0	54	36	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	23	31	17	17	6	6	0	57	24	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	20	10	10	7	13	0	69	19	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	33	12	0	3	6	3	83	3	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	32	14	7	0	4	0	78	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	58	15	8	15	0	4	0	76	16	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	24	5	0	14	0	0	81	14	21

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	39	8	8	0	0	0	84	8	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	35	12	8	0	0	0	81	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	40	7	8	0	0	0	85	8	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	49	38	9	4	0	0	0	87	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	47	16	11	5	0	0	68	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	27	15	7	0	0	0	78	7	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	56	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	43	24	3	0	0	0	73	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	46	10	3	0	4	0	86	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	43	20	7	0	0	0	73	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	24	15	19	0	5	0	64	20	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	17	28	11	6	0	0	55	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	47	34	0	0	0	20	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	30	13	3	3	7	0	79	7	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	33	18	3	0	0	3	78	3	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	43	11	4	0	0	0	86	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	35	4	8	4	0	0	85	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	19	19	0	5	0	0	76	5	21

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	39	8	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	46	0	4	0	0	96	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	68	22	5	6	0	0	89	6	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	38	9	8	0	0	84	8	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	32	5	16	5	0	73	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	64	7	22	6	0	0	72	6	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	62	27	5	3	3	0	89	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	43	3	3	0	0	93	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	34	17	7	3	0	73	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	42	34	5	10	10	0	76	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	28	0	16	0	0	84	16	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	54	23	17	6	0	0	77	6	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	64	24	12	0	0	0	88	0	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	43	7	0	0	0	93	0	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	58	35	4	0	4	0	92	4	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	24	10	0	0	5	90	0	21

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	47	45	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	63	8	0	8	0	0	84	8	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	35	27	0	12	8	4	57	13	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	42	16	8	8	3	3	66	17	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	38	28	9	9	9	0	51	19	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	38	5	16	11	10	0	64	30	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	36	14	7	0	7	0	77	8	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	50	19	0	0	0	6	80	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	29	49	8	5	3	3	3	83	9	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	23	7	16	0	10	0	75	18	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	30	20	10	3	3	0	65	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	38	9	5	24	0	0	62	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	16	16	17	11	0	0	55	28	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	20	27	0	0	7	7	69	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	37	3	3	7	0	6	86	11	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	30	18	9	6	3	6	63	17	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	36	25	11	4	4	0	59	15	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	39	12	4	11	4	4	71	16	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	19	10	10	0	5	0	80	10	21

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	39	8	8	0	0	0	84	8	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	38	15	4	4	4	4	75	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	50	8	3	3	8	0	86	6	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	46	37	4	9	4	0	0	83	13	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	32	22	5	5	0	0	68	11	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	28	14	7	0	7	7	75	9	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	50	13	6	6	0	0	75	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	48	16	3	0	3	3	80	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	49	10	7	0	3	0	83	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	44	17	3	3	0	0	76	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	43	10	5	15	0	0	71	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	23	34	6	0	0	0	60	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	27	13	0	7	0	7	78	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	27	7	10	3	3	0	79	14	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	39	36	3	6	3	9	3	86	10	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	36	18	11	0	0	0	71	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	39	4	4	4	0	0	89	7	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	48	0	10	0	0	0	90	10	21

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	17	17	0	0	83	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	63	8	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	23	54	12	12	0	77	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	24	60	13	0	3	84	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	29	29	4	0	67	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	43	15	11	5	68	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	35	28	7	0	64	7	14

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	17	17	17	0	17	0	60	20	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	31	23	8	8	8	0	58	17	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	23	23	19	12	8	0	42	33	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	13	26	25	11	5	19	0	49	20	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	37	17	12	9	0	4	61	22	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	32	0	32	22	5	5	41	59	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	38	23	24	0	16	0	45	28	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	31	25	0	6	13	0	64	7	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	27	19	8	14	8	5	53	25	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	38	13	7	7	14	0	69	15	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	24	20	20	10	7	6	42	35	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	10	19	15	34	4	0	29	50	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	5	23	28	6	11	11	15	38	23	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	20	40	7	7	7	6	13	75	17	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	17	20	13	16	17	10	7	44	40	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	33	12	0	21	21	0	58	27	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	14	32	18	21	4	7	20	44	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	15	15	19	15	12	4	41	41	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	19	10	14	10	19	10	53	33	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	84	38

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	8	31	8	8	8	31	6	63	25	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	6	39	23	0	0	31	0	66	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	12	38	4	12	23	4	26	21	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	30	5	16	3	33	3	64	29	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	17	30	13	13	13	9	4	54	31	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	26	16	16	16	15	5	39	41	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	14	21	0	7	44	0	49	13	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	13	25	6	0	44	13	29	14	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	19	22	13	3	27	11	39	25	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	38	17	9	0	20	3	66	12	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	17	24	3	10	27	7	44	21	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	19	10	15	15	24	5	45	41	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	10	11	11	11	34	6	43	38	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	27	7	20	7	0	26	13	56	11	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	3	13	13	7	17	43	3	31	44	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	18	12	12	0	30	15	56	22	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	14	18	25	0	4	29	11	53	6	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	12	15	15	12	11	31	4	41	35	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	29	5	10	0	5	52	0	70	10	21

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	37	39	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	31	23	0	0	16	0	72	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	35	19	8	4	0	4	68	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	39	21	8	0	5	0	69	9	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	26	13	13	9	0	0	65	22	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	32	22	11	5	5	0	61	17	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	35	7	7	0	22	0	81	9	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	12	38	31	0	0	19	0	61	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	30	14	19	0	8	5	63	21	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	42	13	9	0	7	0	76	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	31	24	3	3	7	0	67	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	23	5	15	15	5	0	64	31	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	11	6	23	6	6	0	63	30	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	20	20	0	0	13	7	75	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	20	27	10	6	17	20	0	58	29	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	18	15	9	0	15	6	69	12	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	32	25	18	0	4	21	0	73	5	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	23	19	8	11	8	0	59	21	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	24	5	0	5	24	0	88	6	21

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	100	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	100	26

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	16	23	0	8	0	47	6	83	17	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	6	39	8	8	0	39	0	74	13	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	15	27	4	0	35	8	47	7	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	21	21	0	0	33	3	67	0	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	16	17	9	9	17	9	54	23	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	16	37	11	16	10	5	25	32	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	14	21	0	7	44	0	49	13	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	19	25	0	6	50	0	38	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	14	22	3	0	40	14	47	6	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	28	17	10	0	20	9	62	14	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	17	24	7	0	31	7	51	11	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	19	15	10	15	24	5	45	34	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	28	11	6	6	28	6	65	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	20	7	20	0	0	34	20	57	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	14	10	14	0	14	45	3	46	27	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	15	9	15	0	0	45	15	62	0	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	14	18	29	4	0	36	0	50	6	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	15	27	4	4	31	0	50	11	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	14	5	0	5	57	0	78	11	21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	23	16	0	0	8	0	83	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	23	8	0	8	23	0	80	10	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	31	23	8	0	8	0	67	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	40	23	0	0	5	0	75	0	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	33	13	9	9	0	0	70	17	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	32	21	5	11	10	0	59	18	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	35	15	7	0	15	0	74	9	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	38	19	0	6	31	0	64	9	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	41	19	2	0	11	5	75	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	45	10	7	0	10	0	81	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	31	24	3	0	10	3	69	4	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	23	15	24	5	10	0	52	32	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	17	6	6	11	11	0	74	19	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	13	13	0	0	33	0	80	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	24	7	3	10	24	0	73	18	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	39	21	6	0	0	27	6	91	0	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	25	21	4	0	14	0	71	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	39	23	19	4	4	12	0	70	9	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	33	10	5	5	10	0	79	11	21

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	84	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	39	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	38	4	0	4	0	0	92	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	74	15	11	0	0	0	0	89	0	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	44	35	13	4	0	4	0	82	5	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	43	41	0	5	5	5	0	89	11	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	21	7	7	6	7	0	77	15	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	70	22	3	0	3	0	3	94	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	67	29	0	0	3	0	0	97	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	20	17	7	3	0	0	73	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	37	5	5	15	0	0	76	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	32	17	6	0	0	0	77	6	18

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	45	8	0	0	8	92	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	39	16	8	0	0	77	8	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	54	8	0	0	0	92	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	42	13	3	0	0	84	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	54	37	9	0	0	0	91	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	42	32	21	0	5	0	74	5	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	39	45	8	8	0	0	84	8	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	43	24	0	0	5	75	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	40	17	0	3	0	80	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	54	7	3	0	0	90	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	29	9	19	0	0	72	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	34	11	11	0	0	77	11	18

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	45	8	8	0	0	84	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	55	31	0	0	0	69	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	46	8	8	4	0	81	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	29	13	8	5	0	74	14	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	45	13	9	4	0	74	13	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	22	32	11	11	0	47	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	28	14	7	7	7	69	16	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	56	31	6	0	0	62	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	67	5	8	3	0	84	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	45	14	0	7	0	80	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	41	17	13	0	0	70	13	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	42	5	10	15	0	71	24	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	27	23	11	6	0	60	17	18

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	39	22	0	0	0	0	78	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	39	53	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	27	19	8	4	0	4	68	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	39	5	3	0	0	0	92	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	38	25	0	4	0	0	71	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	43	16	0	10	0	0	74	10	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	57	15	28	0	0	0	0	72	0	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	44	19	6	6	0	13	64	14	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	29	46	14	3	8	0	0	76	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	25	16	7	0	3	0	76	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	37	14	10	3	0	7	71	15	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	39	19	5	0	0	0	76	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	29	27	6	0	0	0	67	6	18

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	16	30	39	0	16	45	16	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	55	16	22	8	55	30	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	23	35	27	15	23	42	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	18	26	26	14	35	39	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	9	37	34	12	9	46	20	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	22	36	15	11	38	26	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	7	42	29	0	28	29	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	25	44	25	6	25	31	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	22	35	21	14	30	35	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	33	19	29	3	49	32	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	23	31	23	14	33	37	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	39	19	24	4	53	28	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	16	11	28	39	6	27	45	18

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	30	39	16	8	8	0	69	16	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	16	37	16	0	0	47	16	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	19	35	19	8	0	38	27	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	46	15	19	8	0	57	27	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	30	44	3	4	0	48	8	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	38	15	21	15	0	48	36	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	14	15	43	0	0	42	43	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	12	56	13	6	13	0	69	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	46	19	11	8	0	62	19	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	41	23	13	0	0	63	13	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	20	27	34	7	0	33	41	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	39	27	15	0	5	56	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	11	27	34	16	6	6	40	23	18

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	14	39	16	23	8	0	53	31	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	8	23	30	16	0	31	45	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	23	12	23	15	27	0	35	42	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	8	35	23	20	14	0	43	34	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	30	30	18	9	0	43	27	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	32	16	20	16	0	48	36	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	24	15	23	39	0	0	39	39	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	31	31	12	19	0	38	31	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	30	24	11	19	0	46	29	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	17	44	19	3	0	33	23	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	27	24	23	17	0	36	40	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	29	19	9	19	5	51	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	17	22	33	16	11	0	39	28	18

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	69	16	16	0	0	0	0	84	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	39	39	8	6	0	0	8	85	7	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	8	12	23	0	0	8	63	25	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	29	15	3	6	0	0	77	8	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	47	20	29	0	4	0	0	67	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	37	5	15	5	5	5	71	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	41	29	0	0	0	0	71	0	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	31	25	0	0	0	6	73	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	22	11	3	5	0	8	79	9	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	29	18	7	0	0	0	75	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	30	20	10	3	3	10	61	16	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	28	15	0	4	0	5	81	4	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	16	17	11	0	6	16	63	15	18

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	39	16	6	0	0	78	6	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	47	22	8	0	0	70	8	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	19	27	19	4	0	50	23	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	39	8	13	5	0	74	19	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	33	17	12	0	0	71	12	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	42	15	5	16	0	64	21	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	35	36	0	7	0	57	7	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	31	37	13	13	0	38	25	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	27	19	24	5	0	51	30	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	32	26	10	3	0	61	13	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	40	10	20	10	0	59	31	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	39	18	5	10	5	66	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	27	28	0	6	0	67	6	18

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	37	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	32	25	42	0	0	0	0	58	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	23	35	12	0	0	0	54	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	37	16	5	5	0	0	73	11	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	36	30	4	0	0	0	66	4	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	37	37	11	5	5	0	44	17	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	23	31	30	8	8	0	0	54	16	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	37	44	0	6	0	0	50	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	35	24	14	3	0	0	59	16	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	32	23	3	0	0	0	73	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	27	27	17	0	3	0	54	18	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	48	9	5	10	0	0	77	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	32	17	6	0	0	6	76	6	18

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	16	53	16	8	8	0	69	16	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	25	25	25	24	0	0	51	24	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	31	27	19	4	0	50	23	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	31	26	8	8	0	58	16	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	44	31	12	0	0	57	12	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	32	42	5	11	0	42	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	50	21	7	7	0	64	15	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	25	37	6	6	0	50	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	19	40	8	3	3	47	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	39	23	13	0	0	64	13	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	40	27	20	0	0	52	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	44	23	0	10	0	67	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	17	44	28	6	0	6	65	6	18

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	31	31	16	16	6	0	63	22	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	58	8	17	8	0	8	72	9	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	19	23	19	8	0	50	27	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	45	13	3	8	0	77	11	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	26	36	16	4	0	44	21	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	26	47	11	11	0	32	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	28	28	7	7	0	57	15	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	37	31	13	0	0	56	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	30	29	5	0	0	65	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	49	7	7	0	0	86	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	34	31	10	3	0	56	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	33	5	10	10	0	76	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	28	17	10	6	6	65	17	18

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	16	45	31	8	0	0	61	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	42	41	17	0	0	0	83	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	35	38	4	4	0	54	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	42	15	11	5	0	69	16	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	36	36	8	0	0	57	8	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	58	16	5	5	0	74	10	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	36	28	14	0	0	58	14	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	31	31	19	0	0	50	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	44	17	11	0	0	72	11	36
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	48	7	16	0	0	77	16	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	31	30	20	3	0	47	23	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	38	14	10	5	0	72	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	39	11	10	0	6	77	11	18

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	23	16	0	0	0	8	83	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	58	23	15	0	4	0	0	81	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	68	19	10	0	3	0	0	87	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	61	30	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	44	6	6	0	6	0	88	6	18
2018	Âge - 55 à 59 ans	72	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	44	0	6	0	0	6	93	7	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	24	5	0	3	0	0	92	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	73	20	7	0	0	0	0	93	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	59	31	7	3	0	0	0	90	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	61	19	15	5	0	0	0	81	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	17	6	0	0	0	6	94	0	18

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	84	16	0	0	0	0	100	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	77	12	4	0	4	4	96	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	90	0	2	0	0	8	98	0	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	62	22	5	5	5	0	89	6	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	77	15	8	0	0	0	92	0	13

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	58	15	15	0	4	4	4	79	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	72	13	10	5	0	0	0	85	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	67	19	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	27	11	11	5	0	5	72	17	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	57	28	7	0	0	0	7	92	0	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	81	6	0	13	0	0	0	87	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	73	16	8	3	0	0	0	89	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	93	7	0	0	0	0	0	100	0	30
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	17	24	0	3	0	7	71	4	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	10	10	10	10	0	5	68	21	20
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	17	17	0	0	6	0	82	0	18

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	39	8	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	31	12	4	8	8	75	13	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	29	10	10	3	0	77	13	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	42	29	25	4	0	0	71	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	31	22	10	0	0	68	10	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	44	13	0	6	0	81	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	33	3	3	3	0	92	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	35	9	7	0	0	84	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	32	24	0	4	7	70	4	29
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	33	14	0	0	0	86	0	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	22	23	0	0	6	76	0	18

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	84	8	0	0	8	0	92	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	44	16	4	4	4	75	8	25
2018	Âge - 40 à 44 ans	55	24	10	11	0	0	79	11	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	63	12	21	4	0	0	75	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	53	10	26	0	11	0	63	11	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	28	15	0	7	0	78	7	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	63	19	19	0	0	0	81	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	22	5	3	3	0	89	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	74	19	3	0	3	0	93	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	24	17	0	3	0	80	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	14	4	10	10	5	75	20	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	29	11	6	0	0	83	6	18

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	61	8	0	0	0	0	31	100	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	8	8	0	0	0	46	86	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	7	5	3	0	0	27	90	4	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	9	9	0	0	4	29	87	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	37	16	10	5	0	0	32	78	7	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	35	7	0	0	0	29	90	0	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	13	19	0	0	0	25	75	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	60	13	0	5	0	0	22	93	7	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	62	24	0	3	3	0	7	93	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	23	17	3	0	0	27	72	5	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	14	5	4	0	0	19	89	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	26	29	16	0	0	0	29	77	0	18

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	39	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	35	12	0	0	0	12	87	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	24	5	5	3	0	3	87	8	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	63	25	9	4	0	0	0	87	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	68	11	15	5	0	0	0	79	5	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	42	44	6	0	0	0	7	93	0	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	37	13	0	0	0	6	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	68	16	5	8	3	0	0	84	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	23	19	0	0	0	0	81	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	20	9	0	0	0	20	88	0	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	61	24	5	5	0	0	5	90	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	30	0	0	0	6	12	100	0	17

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	31	39	8	6	16	0	0	70	22	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	12	8	8	8	0	19	71	19	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	79	8	5	5	0	0	3	89	6	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	63	30	8	0	0	0	0	92	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	58	22	5	10	5	0	0	79	15	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	78	7	0	0	7	0	7	92	8	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	69	19	6	6	0	0	0	87	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	14	11	3	8	0	0	78	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	77	10	3	3	7	0	0	87	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	31	7	3	0	0	10	89	4	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	19	10	5	10	4	5	73	16	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	23	11	6	0	0	0	83	6	18

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	63	23	8	6	0	0	86	6	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	31	19	8	0	0	73	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	60	16	13	11	0	0	77	11	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	37	13	0	0	0	87	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	35	43	16	5	0	0	78	5	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	63	22	7	0	0	7	92	0	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	31	19	6	6	0	69	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	38	16	3	0	0	81	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	26	9	3	0	0	87	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	17	20	3	3	3	72	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	43	10	5	0	0	85	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	23	0	0	0	6	100	0	18

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	8	61	16	16	0	0	69	16	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	47	45	0	0	0	55	0	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	27	38	23	0	0	38	23	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	18	32	33	14	3	0	51	16	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	37	46	4	0	0	50	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	37	36	5	16	5	39	23	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	15	32	53	0	0	0	47	0	13
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	31	56	13	0	0	31	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	29	41	11	3	0	46	14	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	28	36	19	0	0	45	19	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	10	44	16	14	0	26	30	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	39	43	4	5	0	48	9	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	31	46	17	0	0	37	17	18

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	8	53	31	8	0	39	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	16	30	55	0	0	55	16	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	15	38	19	15	0	35	27	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	8	21	25	37	8	0	45	29	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	0	21	54	24	0	0	24	21	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	21	54	9	5	5	16	28	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	28	50	15	7	0	22	28	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	25	44	31	0	0	31	25	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	22	35	24	16	0	41	24	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	3	12	36	32	17	0	49	15	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	20	46	16	7	0	23	31	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	5	8	48	29	10	0	39	13	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	11	57	22	9	0	31	11	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	45	47	0	0	0	8	0	49	51	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	39	16	0	0	0	0	45	55	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	35	8	4	0	0	0	54	46	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	40	5	3	3	0	0	50	50	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	42	33	13	3	4	4	0	44	56	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	74	11	5	0	5	0	5	78	22	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	71	29	0	0	0	0	0	71	29	14
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	25	31	0	0	6	0	40	60	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	29	14	3	3	3	0	50	50	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	23	13	6	4	0	0	54	46	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	40	3	0	7	3	0	48	52	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	71	15	5	10	0	0	0	71	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	28	11	0	0	0	0	61	39	18

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	15

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	25	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	20	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	19	15

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	33	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	15

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	15

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	17	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	11	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	15

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	17	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	13

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	25	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	45	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	34	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	47	15

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	75	17	0	0	0	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	67	11	11	0	6	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	78	6	0	8	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	73	11	6	6	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	87	6	0	0	0	14
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	66	7	0	0	7	15

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	75	25	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	73	27	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	78	22	13

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	70	8	8	8	0	0	6	83	8	13
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	23	16	8	8	0	16	63	19	13
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	15	12	12	8	0	12	65	22	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	44	18	24	3	3	0	8	68	6	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	17	8	16	0	4	17	69	20	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	52	11	11	0	5	0	22	79	7	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	72	14	7	0	7	0	0	85	7	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	42	8	25	0	0	17	60	30	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	37	10	5	5	0	5	78	11	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	31	40	8	16	0	0	6	75	17	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	28	11	22	6	6	0	58	30	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	50	0	0	7	0	15	91	9	14
2017	Âge - 45 à 49 ans	53	7	14	20	7	0	0	59	27	15

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	8	25	0	0	0	67	25	0	12
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	5	15	5	16	0	36	42	34	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	32	0	8	14	8	23	68	32	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	11	17	0	6	17	44	43	14	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	22	7	8	7	0	48	57	29	14
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	7	27	14	6	0	20	42	24	15

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Date de modification :: 2019-02-12

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Conseil de recherches en sciences humaines selon la Question 85. Quel est votre groupe d’âge?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.