Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 76. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 68 32 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 44 8 16 8 0 1 68 24 650
2017 Travaille par postes ou quarts 31 43 20 0 6 0 0 75 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 38 9 16 9 0 1 65 25 667
2014 Travaille par postes ou quarts 22 44 14 9 10 0 0 67 19 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 38 11 17 9 0 0 64 26 651
2011 Travaille par postes ou quarts 47 46 0 6 0 0 0 94 6 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 44 11 11 5 0 1 72 17 600

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 51 49 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 36 9 5 2 0 0 84 7 649
2017 Travaille par postes ou quarts 44 43 13 0 0 0 0 87 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 33 8 6 2 0 0 85 7 667
2014 Travaille par postes ou quarts 26 50 20 5 0 0 0 76 5 21
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 34 8 5 2 0 0 85 7 650
2011 Travaille par postes ou quarts 56 44 0 0 0 0 0 100 0 18
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 34 8 4 2 0 0 86 6 601

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 47 53 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 34 5 4 3 0 0 87 7 647
2017 Travaille par postes ou quarts 44 44 12 0 0 0 0 88 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 29 5 5 2 0 0 87 7 667
2014 Travaille par postes ou quarts 34 45 17 3 0 0 0 80 3 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 32 5 3 3 0 0 89 6 651
2011 Travaille par postes ou quarts 48 47 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 34 4 5 1 0 0 90 6 600

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 57 32 0 0 0 11 0 100 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 41 10 8 4 0 0 79 12 649
2017 Travaille par postes ou quarts 19 75 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 42 9 7 3 0 0 82 9 668
2014 Travaille par postes ou quarts 44 28 7 17 5 0 0 71 22 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 40 8 7 3 0 0 82 9 651
2011 Travaille par postes ou quarts 47 47 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 41 8 6 3 0 0 82 9 598

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 37 31 11 0 10 11 0 76 12 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 34 14 14 13 0 0 58 27 647
2017 Travaille par postes ou quarts 23 57 13 7 0 0 0 80 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 32 15 13 14 0 1 58 27 668
2014 Travaille par postes ou quarts 18 27 28 14 13 0 0 45 28 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 37 14 13 13 0 0 59 27 651
2011 Travaille par postes ou quarts 15 63 12 11 0 0 0 78 11 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 40 14 15 10 1 0 60 26 601

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 41 27 21 0 11 0 0 68 11 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 41 10 10 6 0 0 74 16 647
2017 Travaille par postes ou quarts 31 42 20 7 0 0 0 73 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 40 11 10 5 0 0 74 15 666

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 48 20 21 10 0 0 0 68 10 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 35 9 4 3 1 0 84 7 648
2017 Travaille par postes ou quarts 49 30 14 7 0 0 0 79 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 35 9 5 3 0 0 82 8 666
2014 Travaille par postes ou quarts 27 55 9 0 8 0 0 82 8 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 38 10 6 3 1 0 82 8 651
2011 Travaille par postes ou quarts 26 50 18 6 0 0 0 76 6 18
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 43 10 5 3 1 0 81 8 600

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 47 21 21 0 10 0 0 68 10 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 34 12 13 11 0 0 65 24 649
2017 Travaille par postes ou quarts 12 67 0 21 0 0 0 79 21 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 37 12 10 12 0 0 66 22 667

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 35 7 2 1 0 0 90 3 645
2017 Travaille par postes ou quarts 49 51 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 32 6 2 1 0 0 91 3 664
2014 Travaille par postes ou quarts 64 14 13 9 0 0 0 78 9 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 24 4 1 1 0 0 94 2 651
2011 Travaille par postes ou quarts 62 38 0 0 0 0 0 100 0 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 24 5 1 0 0 0 94 1 601

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 58 21 21 0 0 0 0 79 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 33 17 12 8 0 1 63 20 645
2017 Travaille par postes ou quarts 42 25 33 0 0 0 0 67 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 33 17 10 8 0 0 64 19 665
2014 Travaille par postes ou quarts 8 36 18 24 14 0 0 44 38 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 37 12 12 9 0 0 66 21 648

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 58 10 11 11 10 0 0 68 21 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 36 14 13 12 0 0 61 25 649
2017 Travaille par postes ou quarts 29 51 13 7 0 0 0 80 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 39 12 12 10 0 0 66 22 664
2014 Travaille par postes ou quarts 13 46 22 9 5 0 5 62 15 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 38 12 12 9 0 0 67 21 650
2011 Travaille par postes ou quarts 31 59 10 0 0 0 0 90 0 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 44 11 10 3 1 0 75 13 600

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 79 10 11 0 0 0 0 89 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 39 11 5 4 0 0 80 9 647
2017 Travaille par postes ou quarts 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 40 8 5 3 0 0 84 7 662
2014 Travaille par postes ou quarts 14 64 8 5 9 0 0 78 14 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 36 8 5 2 0 0 84 8 651
2011 Travaille par postes ou quarts 52 43 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 39 8 5 1 0 0 86 6 599

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 20 41 11 11 11 0 7 65 23 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 30 21 11 14 0 0 54 26 650
2017 Travaille par postes ou quarts 43 44 6 7 0 0 0 87 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 34 20 13 10 0 1 56 23 668
2014 Travaille par postes ou quarts 22 37 17 15 9 0 0 58 24 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 32 19 13 11 0 1 57 24 651
2011 Travaille par postes ou quarts 15 53 21 6 5 0 0 68 12 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 32 25 12 10 0 1 53 22 601

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 10 20 21 32 16 0 0 48 30 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 17 28 30 16 1 2 48 23 647
2017 Travaille par postes ou quarts 0 0 61 32 0 7 0 34 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 16 26 29 19 2 3 51 22 664
2014 Travaille par postes ou quarts 9 30 34 18 10 0 0 27 39 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 16 31 25 15 1 4 43 25 648
2011 Travaille par postes ou quarts 0 15 25 39 16 0 5 58 15 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 14 33 24 16 2 5 42 22 599

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 10 0 20 32 38 0 0 70 10 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 18 25 27 17 2 2 46 28 647
2017 Travaille par postes ou quarts 0 7 36 20 25 13 0 51 8 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 12 23 27 25 3 4 56 19 664
2014 Travaille par postes ou quarts 10 34 14 27 10 0 5 39 46 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 12 24 29 21 2 4 53 21 649
2011 Travaille par postes ou quarts 0 5 16 22 42 0 15 75 6 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 12 24 29 23 2 6 56 18 599

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 10 32 32 9 16 0 0 25 42 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 15 31 24 16 2 3 42 26 646
2017 Travaille par postes ou quarts 14 19 47 20 0 0 0 20 33 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 16 29 24 16 3 4 43 25 665
2014 Travaille par postes ou quarts 33 24 29 0 5 0 9 5 63 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 19 28 21 14 0 4 36 35 648
2011 Travaille par postes ou quarts 21 21 28 25 5 0 0 30 42 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 18 28 24 16 1 5 43 27 595

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 10 0 43 30 16 0 0 47 10 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 10 31 37 15 0 3 53 15 643
2017 Travaille par postes ou quarts 0 0 37 51 12 0 0 63 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 12 28 33 20 1 3 55 17 660
2014 Travaille par postes ou quarts 5 22 28 30 10 0 5 42 28 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 11 29 37 17 0 3 56 14 648
2011 Travaille par postes ou quarts 5 20 32 33 9 0 0 42 26 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 11 31 35 15 1 4 53 15 594

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 10 20 21 21 16 10 0 42 34 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 24 27 13 9 1 2 23 49 645
2017 Travaille par postes ou quarts 0 19 43 27 6 0 6 35 20 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 21 27 20 11 2 4 33 38 664
2014 Travaille par postes ou quarts 19 21 37 13 5 5 0 18 42 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 29 17 11 1 2 29 41 648
2011 Travaille par postes ou quarts 5 15 39 26 14 0 0 41 20 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 22 28 20 11 1 4 33 38 598

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 10 9 11 31 39 0 0 70 20 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 19 25 22 15 1 2 38 36 646
2017 Travaille par postes ou quarts 0 19 36 28 6 6 6 38 21 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 14 27 24 15 4 5 44 27 664
2014 Travaille par postes ou quarts 14 23 22 24 7 5 5 33 42 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 13 22 30 19 2 5 52 24 645
2011 Travaille par postes ou quarts 0 21 23 35 11 0 10 51 23 18
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 15 25 30 15 2 7 50 23 599

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 10 21 11 38 9 10 0 52 36 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 19 32 20 13 2 3 35 32 645
2017 Travaille par postes ou quarts 7 19 37 26 0 12 0 29 29 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 17 36 18 13 3 4 33 28 665
2014 Travaille par postes ou quarts 19 22 37 13 0 5 5 14 45 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 20 31 19 11 1 3 31 37 648
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 16 20 43 11 0 11 0 40 12 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 29 18 16 14 6 2 49 32 647
2017 Travaille par postes ou quarts 31 31 11 20 7 0 0 62 27 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 25 15 16 15 4 4 50 34 667
2014 Travaille par postes ou quarts 15 36 23 16 5 5 0 54 22 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 28 13 15 15 3 2 55 31 649

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 36 43 0 21 0 0 0 79 21 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 31 8 15 14 1 0 62 30 647
2017 Travaille par postes ou quarts 43 37 6 7 7 0 0 80 14 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 28 11 14 13 1 0 63 27 668
2014 Travaille par postes ou quarts 28 33 17 9 8 5 0 64 19 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 31 9 12 14 1 0 64 27 650

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 7 9 42 32 0 11 0 18 35 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 20 16 19 22 11 2 34 48 644
2017 Travaille par postes ou quarts 12 26 18 20 14 11 0 42 38 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 16 14 20 21 19 1 31 51 668
2014 Travaille par postes ou quarts 0 17 33 18 10 22 0 22 35 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 18 17 21 19 16 2 31 48 651

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 68 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 9 10 6 0 0 74 16 645
2017 Travaille par postes ou quarts 49 31 13 0 7 0 0 80 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 37 8 10 7 1 0 75 17 667
2014 Travaille par postes ou quarts 27 60 10 0 3 0 0 87 3 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 8 12 5 0 0 74 18 651

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 47 42 11 0 0 0 0 89 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 40 11 8 5 1 0 76 13 646
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 47 21 21 0 11 0 0 68 11 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 33 13 12 7 0 0 68 19 650
2017 Travaille par postes ou quarts 25 50 12 7 7 0 0 74 14 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 34 11 10 10 0 1 68 20 664
2014 Travaille par postes ou quarts 26 32 33 9 0 0 0 58 9 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 32 10 10 9 1 0 71 19 651
2011 Travaille par postes ou quarts 27 46 22 5 0 0 0 73 5 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 42 12 13 6 0 0 70 18 598

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 57 32 0 0 11 0 0 89 11 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 29 12 6 5 2 0 76 12 648
2017 Travaille par postes ou quarts 38 30 13 13 7 0 0 67 20 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 11 6 8 2 1 75 14 667
2014 Travaille par postes ou quarts 16 56 5 14 9 0 0 72 23 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 24 8 9 6 2 1 75 16 651
2011 Travaille par postes ou quarts 42 37 16 5 0 0 0 78 5 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 32 13 9 5 2 0 72 14 598

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 36 53 0 0 11 0 0 89 11 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 28 12 11 6 1 1 70 18 648
2017 Travaille par postes ou quarts 50 30 6 7 7 0 0 80 14 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 30 11 10 8 1 1 70 19 666
2014 Travaille par postes ou quarts 11 56 14 9 9 0 0 67 19 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 29 10 11 9 1 1 70 20 650
2011 Travaille par postes ou quarts 36 42 16 5 0 0 0 78 5 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 34 12 12 7 0 1 69 19 599

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 68 21 0 0 11 0 0 89 11 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 26 9 4 5 2 0 81 9 645
2017 Travaille par postes ou quarts 63 17 13 0 7 0 0 80 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 23 9 5 6 2 1 78 12 668

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 58 21 10 0 11 0 0 79 11 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 27 11 7 7 0 0 75 14 647
2017 Travaille par postes ou quarts 57 23 6 7 7 0 0 80 14 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 24 11 7 9 0 0 73 16 667
2014 Travaille par postes ou quarts 21 51 18 5 5 0 0 72 9 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 27 9 7 6 0 0 77 14 651
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 16 7 1 0 7 74 8 111
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 23 11 10 7 4 8 68 19 105
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 43 5 8 7 4 11 77 17 103

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 68 0 32 0 0 0 0 68 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 27 15 7 7 4 0 69 16 649
2017 Travaille par postes ou quarts 49 37 7 7 0 0 0 86 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 30 13 7 7 4 0 73 14 668
2014 Travaille par postes ou quarts 20 42 29 5 0 5 0 65 5 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 28 13 8 6 4 0 72 14 651
2011 Travaille par postes ou quarts 26 38 16 9 0 10 0 71 11 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 29 16 7 6 4 1 70 14 599

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 58 21 11 10 0 0 0 79 10 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 32 14 12 12 1 0 62 23 645
2017 Travaille par postes ou quarts 38 29 26 7 0 0 0 67 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 30 12 12 11 1 0 64 24 667
2014 Travaille par postes ou quarts 21 37 22 14 5 0 0 58 19 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 31 13 13 10 1 0 64 23 651
2011 Travaille par postes ou quarts 27 43 10 11 0 9 0 76 12 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 34 14 11 11 2 0 63 22 597

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 29 49 11 0 10 0 0 79 10 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 28 17 15 14 3 0 52 30 645
2017 Travaille par postes ou quarts 18 43 27 13 0 0 0 61 13 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 29 16 14 13 5 0 54 29 667
2014 Travaille par postes ou quarts 7 33 14 24 13 5 5 43 41 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 28 15 18 12 5 0 53 31 649
2011 Travaille par postes ou quarts 16 43 16 11 0 15 0 69 13 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 33 19 17 11 5 0 51 29 599

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 47 21 11 0 10 10 0 76 12 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 16 18 17 1 0 48 36 649
2017 Travaille par postes ou quarts 31 36 20 7 7 0 0 67 14 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 30 13 20 15 3 0 50 36 663
2014 Travaille par postes ou quarts 12 28 22 24 5 9 0 44 32 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 31 17 17 14 3 0 50 33 650
2011 Travaille par postes ou quarts 21 42 22 10 0 5 0 66 11 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 33 15 19 13 4 0 52 32 598
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 48 30 11 0 0 10 0 88 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 41 20 10 6 1 0 63 17 649
2017 Travaille par postes ou quarts 36 43 14 7 0 0 0 79 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 37 20 10 7 1 0 62 18 663
2014 Travaille par postes ou quarts 16 36 23 20 0 5 0 55 21 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 39 18 8 6 3 0 67 14 651
2011 Travaille par postes ou quarts 42 43 5 10 0 0 0 85 10 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 39 21 10 5 3 0 62 16 600

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 48 21 10 11 0 9 0 77 12 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 35 11 9 7 2 1 73 16 646
2017 Travaille par postes ou quarts 61 25 0 14 0 0 0 86 14 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 11 7 5 2 1 76 13 664
2014 Travaille par postes ou quarts 32 49 14 5 0 0 0 81 5 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 31 7 7 3 2 0 83 10 651
2011 Travaille par postes ou quarts 38 47 5 10 0 0 0 85 10 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 31 8 7 5 3 1 79 12 598

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 38 31 21 0 0 10 0 76 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 34 20 8 6 0 0 66 14 648

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 25 21 11 11 10 21 0 60 27 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 21 16 18 20 8 1 41 42 643
2017 Travaille par postes ou quarts 18 31 19 13 14 0 6 52 28 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 19 14 18 19 13 2 40 43 665
2014 Travaille par postes ou quarts 10 18 26 24 9 8 5 32 38 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 21 14 19 18 10 2 42 42 651
2011 Travaille par postes ou quarts 10 13 16 16 5 20 20 38 35 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 18 20 14 17 13 3 39 37 600

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 47 32 11 0 10 0 0 79 10 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 26 17 20 17 2 0 45 38 651
2017 Travaille par postes ou quarts 24 57 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 29 13 17 18 3 0 51 35 667
2014 Travaille par postes ou quarts 14 30 29 14 5 8 0 48 21 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 32 14 18 15 2 0 51 34 650
2011 Travaille par postes ou quarts 52 30 18 0 0 0 0 82 0 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 30 15 17 14 1 1 53 32 599

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 40 7 21 11 10 10 0 52 24 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 21 12 19 30 2 3 36 52 649
2017 Travaille par postes ou quarts 30 31 20 7 6 0 6 65 14 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 22 12 15 29 3 2 41 47 668
2014 Travaille par postes ou quarts 5 32 22 18 19 5 0 38 38 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 18 15 18 28 2 4 35 49 649
2011 Travaille par postes ou quarts 22 37 15 12 5 0 9 65 18 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 26 13 19 26 2 2 40 47 598

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 36 21 21 10 0 10 0 64 12 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 34 21 13 10 3 1 54 24 647
2017 Travaille par postes ou quarts 24 44 18 7 7 0 0 68 14 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 32 20 12 11 4 0 55 24 667

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 68 10 21 0 0 0 0 79 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 34 17 6 6 5 0 69 13 648
2017 Travaille par postes ou quarts 36 44 7 0 0 7 6 92 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 30 18 5 7 7 0 68 13 668
2014 Travaille par postes ou quarts 26 41 24 9 0 0 0 67 9 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 31 17 4 3 5 0 75 8 650

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 47 42 11 0 0 0 0 89 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 37 13 8 6 2 0 72 14 646
2017 Travaille par postes ou quarts 43 43 0 7 0 7 0 93 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 39 12 9 5 2 0 73 14 668
2014 Travaille par postes ou quarts 22 40 29 9 0 0 0 62 9 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 35 13 5 5 3 0 76 11 651
2011 Travaille par postes ou quarts 30 37 28 5 0 0 0 67 5 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 38 13 7 6 3 0 73 14 600

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 68 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 36 8 6 6 0 0 80 12 647
2017 Travaille par postes ou quarts 49 37 14 0 0 0 0 86 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 35 7 6 6 0 0 81 12 667
2014 Travaille par postes ou quarts 23 64 9 0 5 0 0 86 5 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 33 6 5 6 0 0 83 11 649
2011 Travaille par postes ou quarts 47 48 0 5 0 0 0 95 5 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 38 9 6 4 0 0 81 10 597

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 36 43 21 0 0 0 0 79 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 35 15 10 10 0 0 65 20 647
2017 Travaille par postes ou quarts 46 26 14 7 0 7 0 77 8 15
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 33 15 9 9 1 0 67 18 668
2014 Travaille par postes ou quarts 13 31 33 14 9 0 0 44 23 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 35 12 13 6 1 0 68 20 648
2011 Travaille par postes ou quarts 46 32 17 5 0 0 0 78 5 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 38 14 10 7 0 0 69 17 599

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 47 42 11 0 0 0 0 89 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 35 13 12 9 0 0 65 21 644
2017 Travaille par postes ou quarts 46 32 15 7 0 0 0 78 7 15
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 33 13 10 9 1 0 68 19 668
2014 Travaille par postes ou quarts 14 29 33 15 9 0 0 44 24 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 35 12 13 7 0 0 68 20 649
2011 Travaille par postes ou quarts 47 31 11 11 0 0 0 78 11 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 40 12 11 6 1 0 70 18 599

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 36 43 0 21 0 0 0 79 21 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 27 16 14 10 3 1 59 25 649
2017 Travaille par postes ou quarts 46 12 20 7 0 15 0 68 9 15
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 25 16 11 10 5 1 61 22 667
2014 Travaille par postes ou quarts 22 42 13 9 14 0 0 65 23 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 24 13 12 9 4 1 64 22 650
2011 Travaille par postes ou quarts 35 33 12 5 0 10 5 80 6 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 28 14 10 9 4 1 65 20 599
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 11 51 39 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 39 42 649
2017 Travaille par postes ou quarts 14 69 17 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 47 35 667
2014 Travaille par postes ou quarts 21 47 32 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 50 32 649
2011 Travaille par postes ou quarts 16 68 16 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 49 33 601
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 16 10 21 11 0 42 0 45 18 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 17 19 11 13 22 5 42 32 642
2017 Travaille par postes ou quarts 31 6 17 7 0 27 12 60 11 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 17 17 10 11 25 8 44 31 668
2014 Travaille par postes ou quarts 9 9 46 5 0 21 9 27 7 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 16 19 9 10 29 5 43 28 650

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 27 62 0 11 0 0 0 89 11 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 27 18 11 8 8 1 60 21 646
2017 Travaille par postes ou quarts 37 17 27 7 0 6 6 62 8 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 35 17 6 7 8 1 66 15 668
2014 Travaille par postes ou quarts 14 32 37 0 0 17 0 56 0 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 25 20 8 8 14 1 57 19 649
2011 Travaille par postes ou quarts 32 37 16 0 0 15 0 81 0 19
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 30 16 7 6 9 1 67 14 599
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 0 100 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 647

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 58

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 58

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 58

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 58

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 58

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 58

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 58

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 58

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 58

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 58

Question 57j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 58

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 58

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 58

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 58

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 58

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 58

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 58

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 58

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 58

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 58

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 55

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 55

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 55

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 55

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 55

Question 59k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 55

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 55

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 55

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 55

Question 59p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 55

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 16 10 32 0 0 42 0 45 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 15 22 5 8 28 6 47 19 646
2017 Travaille par postes ou quarts 31 23 12 0 0 34 0 83 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 14 20 4 6 34 9 48 17 666
2014 Travaille par postes ou quarts 0 22 43 0 0 31 5 34 0 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 13 22 4 4 38 6 46 14 650

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 38 52 11 0 0 0 0 89 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 28 19 5 6 10 1 66 13 648
2017 Travaille par postes ou quarts 49 11 26 0 0 14 0 70 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 31 18 4 5 12 2 69 10 663
2014 Travaille par postes ou quarts 14 50 28 0 0 8 0 69 0 22
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 25 18 4 4 19 2 67 10 649
2011 Travaille par postes ou quarts 33 44 5 0 0 18 0 94 0 18
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 32 14 3 2 13 0 78 7 598
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 0 38 10 31 10 0 11 42 46 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 22 22 18 19 0 2 40 38 651
2017 Travaille par postes ou quarts 30 32 6 13 6 0 14 72 22 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 23 20 17 16 0 2 45 34 665

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 27 11 32 21 9 0 0 37 30 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 18 31 17 23 0 1 29 40 651
2017 Travaille par postes ou quarts 17 25 25 20 13 0 0 42 33 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 21 28 23 18 0 1 30 42 667

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 27 54 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 34 26 12 6 0 2 56 18 647
2017 Travaille par postes ou quarts 0 57 31 0 6 0 6 61 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 31 24 11 7 1 3 57 19 662

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 48 21 11 9 10 0 0 70 20 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 20 21 18 26 0 1 33 45 648
2017 Travaille par postes ou quarts 6 39 30 6 13 0 6 48 20 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 24 17 21 1 2 37 39 665

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 36 21 32 0 0 0 10 64 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 20 19 10 15 0 5 52 27 645
2017 Travaille par postes ou quarts 17 40 13 0 7 6 18 74 9 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 23 19 12 13 1 7 53 27 666

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 0 36 53 0 0 10 0 40 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 23 24 15 16 0 1 44 31 649
2017 Travaille par postes ou quarts 23 42 21 7 7 0 0 65 14 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 27 25 16 12 0 0 47 28 663

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 47 21 11 11 0 0 10 76 12 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 30 21 13 7 1 1 58 20 647
2017 Travaille par postes ou quarts 42 38 20 0 0 0 0 80 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 29 21 11 7 0 2 60 19 662

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 27 41 21 10 0 0 0 68 10 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 33 20 8 5 0 1 67 13 644
2017 Travaille par postes ou quarts 42 38 20 0 0 0 0 80 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 33 17 8 5 1 2 70 13 663

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 18 31 20 10 0 0 21 61 13 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 28 23 9 5 1 1 63 14 642
2017 Travaille par postes ou quarts 29 18 24 21 7 0 0 48 28 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 34 19 8 4 0 1 68 13 662

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 58 21 10 0 0 0 10 88 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 23 15 5 5 1 1 75 10 643
2017 Travaille par postes ou quarts 68 25 0 7 0 0 0 93 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 24 12 6 4 0 1 78 10 666

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 89 11 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 14 7 2 2 1 5 87 5 645

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 89 0 0 11 0 0 0 89 11 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 13 7 7 4 0 3 82 11 645
2017 Travaille par postes ou quarts 73 20 7 0 0 0 0 93 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 13 6 5 4 1 2 84 9 667

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 16 21 32 20 11 0 0 37 30 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 25 39 19 10 0 0 32 30 650
2017 Travaille par postes ou quarts 18 30 25 27 0 0 0 48 27 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 21 41 19 11 1 1 28 30 667

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 10 11 52 27 0 0 0 27 21 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 25 37 17 6 0 0 23 40 638
2017 Travaille par postes ou quarts 0 14 38 24 23 0 0 48 14 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 24 43 16 6 0 0 23 34 662

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 36 32 11 11 10 0 0 68 21 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 42 16 10 5 2 0 68 16 648
2017 Travaille par postes ou quarts 25 36 7 14 0 19 0 74 17 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 39 16 13 10 4 0 58 25 666

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 27 41 11 21 0 0 0 68 21 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 30 20 17 13 2 0 49 30 646
2017 Travaille par postes ou quarts 31 39 0 30 0 0 0 70 30 15
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 35 17 17 14 2 0 51 31 668
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 11 48 11 20 10 0 0 11 89 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 21 21 12 13 2 0 31 69 648
2017 Travaille par postes ou quarts 56 20 6 6 13 0 0 56 44 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 20 19 11 15 4 1 31 69 667

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 59 20 0 0 10 0 11 88 12 10
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 12 14 7 9 1 10 66 18 648
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