Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	37	13	9	9	0	0	69	19	54
2018	AS-02	37	42	16	0	5	0	0	79	5	19
2018	AS-03	13	40	13	27	7	0	0	53	33	15
2017	AS	30	39	4	21	2	2	2	72	24	52
2017	AS-02	28	44	0	28	0	0	0	72	28	18
2017	AS-03	26	34	14	20	7	0	0	60	26	15
2014	AS	29	40	13	15	4	0	0	69	18	55
2014	AS-02	38	31	13	19	0	0	0	69	19	16
2014	AS-03	25	50	6	12	6	0	0	75	19	16
2011	AS	27	42	16	16	0	0	0	69	16	45
2011	AS-02	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13
2011	AS-03	17	39	28	17	0	0	0	56	17	18
2008	AS	33	42	14	6	3	0	3	77	9	36
2008	AS-02	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2008	AS-03	18	55	9	9	0	0	9	80	10	11

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	34	40	19	2	6	74	8	53
2018	AS-02	26	32	32	0	11	58	11	19
2018	AS-03	27	53	13	0	7	80	7	15
2017	AS	32	50	13	4	0	83	4	52
2017	AS-02	39	39	17	6	0	78	6	18
2017	AS-03	13	80	7	0	0	93	0	15
2014	AS	29	51	11	5	4	80	9	55
2014	AS-02	31	44	6	6	13	75	19	16
2014	AS-03	25	57	12	6	0	81	6	16
2011	AS	44	33	16	7	0	78	7	45
2011	AS-02	46	23	15	15	0	69	15	13
2011	AS-03	39	33	28	0	0	72	0	18
2008	AS	42	50	8	0	0	92	0	36
2008	AS-02	21	64	14	0	0	86	0	14
2008	AS-03	36	55	9	0	0	91	0	11

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	41	9	2	4	85	6	54
2018	AS-02	47	37	11	0	5	84	5	19
2018	AS-03	27	53	13	0	7	80	7	15
2017	AS	49	37	10	4	0	87	4	52
2017	AS-02	56	28	11	6	0	83	6	18
2017	AS-03	39	61	0	0	0	100	0	15
2014	AS	38	47	9	2	4	85	5	55
2014	AS-02	38	44	0	6	13	81	19	16
2014	AS-03	43	50	6	0	0	94	0	16
2011	AS	53	38	0	7	2	91	9	45
2011	AS-02	38	46	0	8	8	85	15	13
2011	AS-03	56	33	0	11	0	89	11	18
2008	AS	53	36	6	6	0	89	6	36
2008	AS-02	50	43	7	0	0	93	0	14
2008	AS-03	45	27	9	18	0	73	18	11

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	52	37	9	0	2	0	0	89	2	54
2018	AS-02	63	21	11	0	5	0	0	84	5	19
2018	AS-03	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	AS	46	33	8	8	4	0	2	80	12	52
2017	AS-02	44	33	6	11	0	0	6	82	12	18
2017	AS-03	32	40	21	7	0	0	0	72	7	15
2014	AS	44	29	7	13	7	0	0	73	20	55
2014	AS-02	44	31	0	19	6	0	0	75	25	16
2014	AS-03	56	13	6	19	6	0	0	69	25	16
2011	AS	43	39	9	7	0	2	0	84	7	44
2011	AS-02	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	AS-03	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	31	15	4	6	76	9	54
2018	AS-02	42	21	26	0	11	63	11	19
2018	AS-03	47	33	7	7	7	80	13	15
2017	AS	34	45	12	10	0	79	10	52
2017	AS-02	28	56	6	11	0	83	11	18
2017	AS-03	32	47	13	7	0	80	7	15
2014	AS	20	51	11	16	2	71	18	55
2014	AS-02	19	50	0	25	6	69	31	16
2014	AS-03	19	50	12	19	0	69	19	16
2011	AS	38	44	9	9	0	82	9	45
2011	AS-02	38	38	8	15	0	77	15	13
2011	AS-03	22	56	17	6	0	78	6	18
2008	AS	47	39	11	0	3	86	3	36
2008	AS-02	14	57	21	0	7	71	7	14
2008	AS-03	36	55	9	0	0	91	0	11

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	33	13	9	11	0	67	20	54
2018	AS-02	47	26	5	5	16	0	74	21	19
2018	AS-03	40	20	20	20	0	0	60	20	15
2017	AS	34	25	26	6	10	0	59	15	52
2017	AS-02	33	33	17	11	6	0	67	17	18
2017	AS-03	19	33	41	7	0	0	52	7	15
2014	AS	24	34	18	11	13	0	58	24	55
2014	AS-02	38	31	6	13	13	0	69	25	16
2014	AS-03	19	31	25	19	6	0	50	25	16
2011	AS	38	33	13	7	7	2	73	14	45
2011	AS-02	31	54	0	0	15	0	85	15	13
2011	AS-03	33	28	22	11	6	0	61	17	18

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	35	19	9	6	2	66	15	54
2018	AS-02	26	42	21	5	5	0	68	11	19
2018	AS-03	27	33	20	7	7	7	64	14	15
2017	AS	32	27	19	12	10	0	59	21	52
2017	AS-02	39	33	22	6	0	0	72	6	18
2017	AS-03	13	47	14	13	13	0	60	26	15

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	52	33	7	2	6	0	85	7	54
2018	AS-02	47	26	16	0	11	0	74	11	19
2018	AS-03	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS	48	38	8	6	0	0	86	6	52
2017	AS-02	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2017	AS-03	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2014	AS	38	47	9	4	2	0	85	5	55
2014	AS-02	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2014	AS-03	50	32	6	12	0	0	81	12	16
2011	AS	51	33	11	2	0	2	86	2	45
2011	AS-02	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2011	AS-03	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2008	AS	56	33	11	0	0	0	89	0	36
2008	AS-02	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2008	AS-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	39	9	9	2	80	11	54
2018	AS-02	47	21	21	5	5	68	11	19
2018	AS-03	47	33	7	13	0	80	13	15
2017	AS	36	38	16	6	4	75	10	52
2017	AS-02	33	50	11	6	0	83	6	18
2017	AS-03	19	54	20	7	0	73	7	15

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	30	17	2	2	80	4	54
2018	AS-02	58	21	21	0	0	79	0	19
2018	AS-03	53	27	13	0	7	80	7	15
2017	AS	50	38	12	0	0	88	0	52
2017	AS-02	61	22	17	0	0	83	0	18
2017	AS-03	52	34	14	0	0	86	0	15
2014	AS	66	31	2	0	2	96	2	55
2014	AS-02	69	25	0	0	6	94	6	16
2014	AS-03	57	43	0	0	0	100	0	16
2011	AS	67	29	4	0	0	96	0	45
2011	AS-02	62	31	8	0	0	92	0	13
2011	AS-03	61	33	6	0	0	94	0	18

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	37	46	7	6	4	83	9	54
2018	AS-02	42	42	5	5	5	84	11	19
2018	AS-03	33	53	7	7	0	87	7	15
2017	AS	44	37	12	4	4	81	8	52
2017	AS-02	39	39	17	6	0	78	6	18
2017	AS-03	53	27	13	7	0	80	7	15
2014	AS	22	54	9	11	4	76	15	55
2014	AS-02	13	56	13	19	0	69	19	16
2014	AS-03	19	56	12	0	13	75	13	16
2011	AS	56	29	7	7	2	84	9	45
2011	AS-02	38	31	23	0	8	69	8	13
2011	AS-03	61	28	0	11	0	89	11	18

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	35	9	11	4	76	15	54
2018	AS-02	53	21	5	11	11	74	21	19
2018	AS-03	27	53	7	13	0	80	13	15
2017	AS	38	37	16	6	4	75	10	52
2017	AS-02	28	50	11	6	6	78	11	18
2017	AS-03	46	27	21	7	0	72	7	15
2014	AS	35	42	13	11	0	76	11	55
2014	AS-02	19	56	6	19	0	75	19	16
2014	AS-03	44	43	6	6	0	88	6	16

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	35	39	15	4	7	0	74	11	54
2018	AS-02	37	42	11	0	11	0	79	11	19
2018	AS-03	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2017	AS	40	43	8	6	4	0	82	10	52
2017	AS-02	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2017	AS-03	26	41	20	13	0	0	66	13	15
2014	AS	27	40	15	15	4	0	67	18	55
2014	AS-02	13	63	6	13	6	0	75	19	16
2014	AS-03	31	31	0	32	6	0	62	38	16
2011	AS	42	33	13	7	2	2	77	9	45
2011	AS-02	38	38	8	8	0	8	83	8	13
2011	AS-03	39	33	17	6	6	0	72	11	18

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	44	6	4	6	85	9	54
2018	AS-02	53	32	5	5	5	84	11	19
2018	AS-03	20	67	7	0	7	87	7	15
2017	AS	34	50	14	2	0	84	2	52
2017	AS-02	28	61	11	0	0	89	0	18
2017	AS-03	26	54	20	0	0	80	0	15
2014	AS	29	51	7	11	2	80	13	55
2014	AS-02	19	56	6	13	6	75	19	16
2014	AS-03	32	56	0	12	0	88	12	16
2011	AS	42	42	13	2	0	84	2	45
2011	AS-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2011	AS-03	33	39	22	6	0	72	6	18
2008	AS	47	44	8	0	0	92	0	36
2008	AS-02	21	57	21	0	0	79	0	14
2008	AS-03	36	64	0	0	0	100	0	11

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	43	11	4	4	0	81	7	54
2018	AS-02	47	32	11	0	11	0	79	11	19
2018	AS-03	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS	37	36	13	8	6	0	73	13	52
2017	AS-02	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2017	AS-03	20	41	20	13	7	0	60	20	15
2014	AS	27	42	18	9	2	2	70	11	55
2014	AS-02	19	63	13	0	6	0	81	6	16
2014	AS-03	44	25	25	6	0	0	69	6	16
2011	AS	16	53	20	7	4	0	69	11	45
2011	AS-02	15	54	23	0	8	0	69	8	13
2011	AS-03	17	56	17	11	0	0	72	11	18
2008	AS	17	42	19	17	6	0	58	22	36
2008	AS-02	14	50	29	7	0	0	64	7	14
2008	AS-03	9	55	9	18	9	0	64	27	11

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	22	22	37	9	0	4	48	29	54
2018	AS-02	11	32	16	26	11	0	5	39	44	19
2018	AS-03	0	13	27	53	7	0	0	60	13	15
2017	AS	10	33	23	22	6	2	4	30	46	52
2017	AS-02	6	33	17	22	17	6	0	41	41	18
2017	AS-03	7	35	40	13	0	0	7	13	44	15
2014	AS	13	29	33	15	7	0	4	23	44	55
2014	AS-02	6	38	19	19	13	0	6	33	47	16
2014	AS-03	19	25	43	6	6	0	0	12	44	16
2011	AS	11	27	30	11	11	2	7	25	43	44
2011	AS-02	8	25	42	0	8	0	17	10	40	12
2011	AS-03	17	28	28	11	11	6	0	24	47	18
2008	AS	8	39	33	8	8	0	3	17	49	36
2008	AS-02	0	50	43	7	0	0	0	7	50	14
2008	AS-03	18	36	27	9	9	0	0	18	55	11

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	7	13	26	39	11	0	4	52	21	54
2018	AS-02	5	21	11	47	11	0	5	61	28	19
2018	AS-03	13	7	40	33	7	0	0	40	20	15
2017	AS	6	8	34	19	23	4	6	47	15	52
2017	AS-02	6	0	33	22	33	6	0	59	6	18
2017	AS-03	13	7	46	7	13	7	8	23	23	15
2014	AS	5	13	24	33	15	2	9	53	20	55
2014	AS-02	0	19	38	13	25	0	6	40	20	16
2014	AS-03	19	0	32	31	12	0	6	46	20	16
2011	AS	2	23	25	27	11	2	9	44	28	44
2011	AS-02	0	25	25	25	17	0	8	45	27	12
2011	AS-03	6	33	22	22	6	0	11	31	44	18
2008	AS	11	17	39	22	6	0	6	29	29	36
2008	AS-02	7	14	50	21	0	0	7	23	23	14
2008	AS-03	0	27	27	27	9	0	9	40	30	11

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	9	19	31	24	13	0	4	38	29	54
2018	AS-02	11	37	21	32	0	0	0	32	47	19
2018	AS-03	7	7	40	20	27	0	0	47	13	15
2017	AS	12	15	32	20	15	2	4	37	29	52
2017	AS-02	11	17	50	11	6	6	0	18	29	18
2017	AS-03	26	13	20	21	19	0	0	41	40	15
2014	AS	15	26	37	13	6	0	4	19	42	54
2014	AS-02	13	25	31	13	13	0	6	27	40	16
2014	AS-03	25	38	25	12	0	0	0	12	63	16
2011	AS	16	16	45	11	9	0	2	21	33	44
2011	AS-02	0	25	58	0	8	0	8	9	27	12
2011	AS-03	22	11	39	22	6	0	0	28	33	18
2008	AS	8	22	36	28	6	0	0	33	31	36
2008	AS-02	7	14	43	36	0	0	0	36	21	14
2008	AS-03	0	18	45	27	9	0	0	36	18	11

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	4	8	15	55	13	0	6	72	12	53
2018	AS-02	11	17	6	50	11	0	6	65	29	18
2018	AS-03	0	7	20	60	13	0	0	73	7	15
2017	AS	0	15	21	35	23	2	4	61	16	52
2017	AS-02	0	17	11	22	39	6	6	69	19	18
2017	AS-03	0	13	33	28	26	0	0	54	13	15
2014	AS	2	15	31	38	13	0	2	52	17	55
2014	AS-02	0	25	31	25	13	0	6	40	27	16
2014	AS-03	0	12	31	31	25	0	0	57	12	16
2011	AS	0	19	28	40	12	0	2	52	19	43
2011	AS-02	0	27	18	45	9	0	0	55	27	11
2011	AS-03	0	11	39	33	17	0	0	50	11	18
2008	AS	3	17	31	44	6	0	0	50	19	36
2008	AS-02	0	14	43	43	0	0	0	43	14	14
2008	AS-03	9	18	36	18	18	0	0	36	27	11

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	9	13	28	36	9	0	4	47	24	53
2018	AS-02	11	6	22	44	11	0	6	59	18	18
2018	AS-03	7	20	33	40	0	0	0	40	27	15
2017	AS	10	22	21	26	12	2	8	42	35	51
2017	AS-02	6	18	18	29	18	6	6	53	27	17
2017	AS-03	20	20	20	21	13	0	7	36	43	15
2014	AS	17	19	39	11	9	2	4	22	37	54
2014	AS-02	19	19	44	6	13	0	0	19	38	16
2014	AS-03	27	20	20	20	13	0	0	33	47	15
2011	AS	20	23	23	14	11	2	7	28	48	44
2011	AS-02	17	17	33	17	8	0	8	27	36	12
2011	AS-03	28	17	11	22	17	6	0	41	47	18
2008	AS	22	19	47	8	3	0	0	11	42	36
2008	AS-02	29	14	50	7	0	0	0	7	43	14
2008	AS-03	18	18	55	0	9	0	0	9	36	11

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	17	25	38	11	0	4	51	24	53
2018	AS-02	11	11	17	44	11	0	6	59	24	18
2018	AS-03	0	40	27	27	7	0	0	33	40	15
2017	AS	10	14	35	23	13	2	4	38	25	52
2017	AS-02	6	11	33	17	28	6	0	47	18	18
2017	AS-03	26	14	40	13	0	0	7	13	44	15
2014	AS	7	9	22	33	17	4	7	56	19	54
2014	AS-02	0	19	44	19	6	6	6	29	21	16
2014	AS-03	20	0	7	40	26	7	0	72	21	15
2011	AS	7	14	19	26	26	0	9	56	23	43
2011	AS-02	0	0	42	25	25	0	8	55	0	12
2011	AS-03	11	28	6	22	28	0	6	53	41	18
2008	AS	3	36	42	19	0	0	0	19	39	36
2008	AS-02	0	50	36	14	0	0	0	14	50	14
2008	AS-03	0	27	55	18	0	0	0	18	27	11

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	7	17	35	28	9	0	4	38	25	54
2018	AS-02	16	21	32	26	5	0	0	32	37	19
2018	AS-03	0	13	27	53	7	0	0	60	13	15
2017	AS	8	17	35	19	15	2	4	37	27	52
2017	AS-02	11	17	33	17	17	6	0	35	29	18
2017	AS-03	7	33	35	20	6	0	0	26	40	15
2014	AS	9	35	28	17	11	0	0	28	45	54
2014	AS-02	19	44	19	6	13	0	0	19	63	16
2014	AS-03	6	38	43	6	6	0	0	12	44	16

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	19	36	21	11	9	2	2	57	22	53
2018	AS-02	17	39	17	17	11	0	0	56	28	18
2018	AS-03	27	20	33	7	0	7	7	54	8	15
2017	AS	21	23	25	19	4	2	6	48	25	52
2017	AS-02	28	28	22	11	0	6	6	63	13	18
2017	AS-03	6	35	26	20	13	0	0	41	33	15
2014	AS	34	20	13	22	9	2	0	55	32	55
2014	AS-02	31	31	6	25	6	0	0	63	31	16
2014	AS-03	37	6	6	31	19	0	0	43	50	16

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	34	13	4	8	0	75	11	53
2018	AS-02	33	17	33	6	11	0	50	17	18
2018	AS-03	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS	42	25	18	10	6	0	67	15	52
2017	AS-02	50	28	11	11	0	0	78	11	18
2017	AS-03	39	28	7	20	7	0	66	26	15
2014	AS	36	24	11	16	11	2	61	28	55
2014	AS-02	31	31	0	25	6	6	67	33	16
2014	AS-03	37	19	6	19	19	0	56	38	16

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	11	38	19	11	13	6	2	53	27	53
2018	AS-02	17	28	33	11	11	0	0	44	22	18
2018	AS-03	7	40	13	7	13	13	7	58	25	15
2017	AS	17	15	17	17	14	18	2	41	38	52
2017	AS-02	28	11	17	17	6	22	0	50	29	18
2017	AS-03	6	26	14	13	26	14	0	38	46	15
2014	AS	15	24	15	24	15	9	0	42	42	55
2014	AS-02	19	19	25	25	13	0	0	38	38	16
2014	AS-03	6	12	12	37	19	12	0	21	65	16

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	26	13	6	6	0	75	11	53
2018	AS-02	39	28	17	6	11	0	67	17	18
2018	AS-03	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2017	AS	37	34	11	10	6	2	72	16	51
2017	AS-02	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2017	AS-03	27	40	7	13	13	0	67	26	15
2014	AS	42	27	16	9	6	0	69	15	55
2014	AS-02	38	19	25	13	6	0	56	19	16
2014	AS-03	37	37	6	12	7	0	75	19	16

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	34	45	9	6	6	79	11	53
2018	AS-02	33	39	17	6	6	72	11	18
2018	AS-03	33	53	7	7	0	87	7	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	26	7	15	2	76	17	54
2018	AS-02	63	21	11	0	5	84	5	19
2018	AS-03	53	33	0	13	0	87	13	15
2017	AS	46	33	14	4	4	78	8	52
2017	AS-02	56	33	11	0	0	89	0	18
2017	AS-03	39	40	14	7	0	79	7	15
2014	AS	44	34	9	11	2	78	13	55
2014	AS-02	56	31	0	13	0	88	13	16
2014	AS-03	37	37	6	13	6	75	19	16
2011	AS	44	38	0	13	4	82	18	45
2011	AS-02	38	38	0	15	8	77	23	13
2011	AS-03	56	22	0	17	6	78	22	18
2008	AS	50	33	6	6	6	83	11	36
2008	AS-02	36	36	14	7	7	71	14	14
2008	AS-03	64	18	0	9	9	82	18	11

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	26	11	9	2	4	0	77	12	54
2018	AS-02	53	26	11	5	0	5	0	83	6	19
2018	AS-03	47	27	0	27	0	0	0	73	27	15
2017	AS	50	29	12	6	4	0	0	79	10	52
2017	AS-02	72	11	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	AS-03	52	28	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	AS	54	18	9	7	7	0	4	75	15	55
2014	AS-02	75	13	0	13	0	0	0	88	13	16
2014	AS-03	62	6	19	13	0	0	0	68	13	16
2011	AS	40	27	11	11	4	7	0	71	17	45
2011	AS-02	46	23	15	8	8	0	0	69	15	13
2011	AS-03	28	33	17	11	6	6	0	65	18	18
2008	AS	56	19	19	0	6	0	0	75	6	36
2008	AS-02	43	14	36	0	7	0	0	57	7	14
2008	AS-03	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	28	7	19	0	0	0	74	19	54
2018	AS-02	47	37	0	16	0	0	0	84	16	19
2018	AS-03	60	20	0	20	0	0	0	80	20	15
2017	AS	51	33	8	4	2	2	0	86	6	52
2017	AS-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	AS-03	59	20	13	0	0	8	0	86	0	15
2014	AS	53	25	4	15	4	0	0	78	18	55
2014	AS-02	63	25	0	13	0	0	0	88	13	16
2014	AS-03	56	19	6	6	13	0	0	75	19	16
2011	AS	45	34	0	11	7	0	2	81	19	44
2011	AS-02	33	50	0	0	17	0	0	83	17	12
2011	AS-03	50	28	0	17	6	0	0	78	22	18
2008	AS	44	31	11	8	6	0	0	75	14	36
2008	AS-02	36	21	21	14	7	0	0	57	21	14
2008	AS-03	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	66	19	8	6	2	85	8	53
2018	AS-02	68	21	5	0	5	89	5	19
2018	AS-03	71	14	0	14	0	86	14	14
2017	AS	60	27	6	2	6	86	8	52
2017	AS-02	67	22	11	0	0	89	0	18
2017	AS-03	59	35	0	7	0	93	7	15

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	24	11	6	4	80	9	54
2018	AS-02	63	21	11	0	5	84	5	19
2018	AS-03	60	20	13	7	0	80	7	15
2017	AS	62	25	8	0	6	86	6	52
2017	AS-02	72	17	11	0	0	89	0	18
2017	AS-03	52	41	7	0	0	93	0	15
2014	AS	51	25	16	6	2	76	7	55
2014	AS-02	63	25	13	0	0	88	0	16
2014	AS-03	68	6	6	13	6	75	19	16

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	8	23	31	23	0	0	15	36	27	13
2017	AS	21	28	17	6	6	0	23	64	15	18
2014	AS	20	47	0	7	13	7	7	77	23	15

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	43	30	15	7	4	2	0	74	11	54
2018	AS-02	42	16	26	5	11	0	0	58	16	19
2018	AS-03	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	AS	33	46	10	8	2	2	0	80	10	52
2017	AS-02	39	56	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	AS-03	32	20	13	26	0	8	0	57	29	15
2014	AS	40	33	7	9	4	7	0	78	14	55
2014	AS-02	38	38	6	13	0	6	0	80	13	16
2014	AS-03	37	43	6	0	13	0	0	81	13	16
2011	AS	29	33	13	11	4	7	2	68	17	45
2011	AS-02	31	23	15	15	8	0	8	58	25	13
2011	AS-03	22	39	17	11	6	6	0	65	18	18

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	30	19	9	6	0	66	15	53
2018	AS-02	37	11	32	11	11	0	47	21	19
2018	AS-03	27	40	13	20	0	0	67	20	15
2017	AS	33	42	15	6	4	0	75	10	52
2017	AS-02	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2017	AS-03	27	34	13	20	7	0	60	26	15
2014	AS	36	36	7	17	2	2	74	19	55
2014	AS-02	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2014	AS-03	25	43	6	19	6	0	68	25	16
2011	AS	33	40	9	7	7	4	77	14	45
2011	AS-02	38	31	8	8	8	8	75	17	13
2011	AS-03	17	56	11	6	6	6	76	12	18
2008	AS	47	22	11	14	6	0	69	19	36
2008	AS-02	29	36	14	21	0	0	64	21	14
2008	AS-03	45	18	18	18	0	0	64	18	11

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	28	20	11	9	2	58	21	54
2018	AS-02	26	16	21	16	21	0	42	37	19
2018	AS-03	20	33	27	20	0	0	53	20	15
2017	AS	27	32	21	10	8	2	60	18	52
2017	AS-02	28	44	17	0	6	6	76	6	18
2017	AS-03	13	13	40	28	7	0	26	34	15
2014	AS	22	34	16	17	4	7	61	22	55
2014	AS-02	13	44	13	19	0	13	64	21	16
2014	AS-03	19	37	19	19	6	0	56	25	16
2011	AS	20	38	24	9	4	4	60	14	45
2011	AS-02	23	15	31	15	8	8	42	25	13
2011	AS-03	17	44	22	11	0	6	65	12	18
2008	AS	22	42	11	19	3	3	66	23	36
2008	AS-02	14	43	14	21	0	7	62	23	14
2008	AS-03	18	36	9	36	0	0	55	36	11

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	30	19	17	9	2	55	26	54
2018	AS-02	21	21	26	11	21	0	42	32	19
2018	AS-03	20	33	13	33	0	0	53	33	15
2017	AS	21	52	15	2	8	2	74	10	52
2017	AS-02	22	56	17	0	6	0	78	6	18
2017	AS-03	14	60	13	0	13	0	74	13	15
2014	AS	15	36	24	22	4	0	51	25	55
2014	AS-02	13	31	25	25	6	0	44	31	16
2014	AS-03	19	32	19	25	6	0	50	31	16
2011	AS	22	38	11	16	9	4	63	26	45
2011	AS-02	15	38	15	8	23	0	54	31	13
2011	AS-03	28	39	11	11	6	6	71	18	18
2008	AS	17	44	11	19	8	0	61	28	36
2008	AS-02	14	36	14	36	0	0	50	36	14
2008	AS-03	9	55	18	9	9	0	64	18	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	43	15	6	6	0	74	11	54
2018	AS-02	42	26	16	5	11	0	68	16	19
2018	AS-03	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2017	AS	29	37	20	8	6	0	67	14	51
2017	AS-02	28	44	17	6	6	0	72	11	18
2017	AS-03	14	37	21	21	7	0	50	28	14
2014	AS	29	44	15	5	4	4	75	10	55
2014	AS-02	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2014	AS-03	31	37	12	6	13	0	68	19	16
2011	AS	44	27	22	4	2	0	71	7	45
2011	AS-02	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2011	AS-03	33	33	33	0	0	0	67	0	18

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	35	35	15	6	6	2	2	73	12	54
2018	AS-02	32	42	16	0	11	0	0	74	11	19
2018	AS-03	27	33	20	7	0	7	7	69	8	15
2017	AS	44	34	14	2	4	2	0	80	6	52
2017	AS-02	44	44	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	AS-03	32	33	27	0	0	8	0	71	0	15
2014	AS	49	33	7	9	2	0	0	82	11	55
2014	AS-02	38	44	6	13	0	0	0	81	13	16
2014	AS-03	62	19	6	12	0	0	0	81	12	16
2011	AS	42	40	7	4	2	2	2	86	7	45
2011	AS-02	23	46	15	8	0	0	8	75	8	13
2011	AS-03	44	44	0	6	6	0	0	89	11	18
2008	AS	37	34	6	23	0	0	0	71	23	35
2008	AS-02	36	21	0	43	0	0	0	57	43	14
2008	AS-03	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	37	17	2	4	78	6	54
2018	AS-02	47	26	21	0	5	74	5	19
2018	AS-03	33	53	7	0	7	87	7	15

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	26	30	22	7	11	4	0	58	19	54
2018	AS-02	32	16	26	0	21	5	0	50	22	19
2018	AS-03	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	AS	29	25	10	23	4	10	0	59	30	52
2017	AS-02	28	22	17	28	0	6	0	53	29	18
2017	AS-03	20	27	7	33	7	7	0	51	42	15
2014	AS	18	33	13	13	17	5	2	55	32	55
2014	AS-02	19	25	6	25	19	6	0	47	47	16
2014	AS-03	19	37	6	6	32	0	0	56	38	16
2011	AS	16	16	22	24	11	11	0	35	40	45
2011	AS-02	15	15	15	31	15	8	0	33	50	13
2011	AS-03	6	28	33	22	6	6	0	35	29	18

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	26	26	24	17	7	0	0	52	24	54
2018	AS-02	21	21	32	16	11	0	0	42	26	19
2018	AS-03	33	7	40	13	7	0	0	40	20	15
2017	AS	21	36	21	12	10	0	0	57	21	52
2017	AS-02	22	33	28	6	11	0	0	56	17	18
2017	AS-03	19	21	20	26	13	0	0	40	40	15
2014	AS	27	20	16	17	15	5	0	50	33	55
2014	AS-02	31	13	6	19	31	0	0	44	50	16
2014	AS-03	19	19	19	25	12	6	0	40	40	16
2011	AS	33	27	9	16	9	4	2	64	26	45
2011	AS-02	31	15	8	23	15	8	0	50	42	13
2011	AS-03	28	39	11	11	0	6	6	75	13	18
2008	AS	19	50	14	8	8	0	0	69	17	36
2008	AS-02	14	57	14	7	7	0	0	71	14	14
2008	AS-03	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	19	15	17	24	26	0	0	33	50	54
2018	AS-02	11	16	26	21	26	0	0	26	47	19
2018	AS-03	27	7	20	20	27	0	0	33	47	15
2017	AS	15	17	14	23	23	6	2	35	50	52
2017	AS-02	11	17	11	39	11	6	6	31	56	18
2017	AS-03	19	20	14	20	20	8	0	42	43	15
2014	AS	11	7	11	22	40	2	7	20	68	55
2014	AS-02	6	13	6	25	44	0	6	20	73	16
2014	AS-03	12	0	0	12	69	0	6	13	87	16
2011	AS	13	16	16	18	33	2	2	30	53	45
2011	AS-02	23	8	8	15	38	8	0	33	58	13
2011	AS-03	11	11	17	22	33	0	6	24	59	18
2008	AS	17	19	19	22	19	0	3	37	43	36
2008	AS-02	21	29	7	29	14	0	0	50	43	14
2008	AS-03	9	9	45	18	18	0	0	18	36	11

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	39	20	9	4	67	13	54
2018	AS-02	26	26	26	11	11	53	21	19
2018	AS-03	20	60	13	7	0	80	7	15
2017	AS	29	40	23	4	4	69	8	52
2017	AS-02	22	50	22	6	0	72	6	18
2017	AS-03	40	40	13	7	0	80	7	15

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	37	33	19	4	4	4	73	8	54
2018	AS-02	37	26	16	11	5	5	67	17	19
2018	AS-03	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2017	AS	39	34	17	4	2	4	76	6	52
2017	AS-02	33	39	22	6	0	0	72	6	18
2017	AS-03	40	26	20	7	0	7	71	8	15
2014	AS	36	34	18	4	0	7	77	4	55
2014	AS-02	19	50	19	6	0	6	73	7	16
2014	AS-03	38	31	31	0	0	0	69	0	16

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	43	13	4	2	0	81	6	54
2018	AS-02	37	26	26	5	5	0	63	11	19
2018	AS-03	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS	41	42	10	4	2	2	84	6	52
2017	AS-02	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2017	AS-03	33	59	7	0	0	0	93	0	15
2014	AS	34	40	16	4	2	4	77	6	55
2014	AS-02	25	50	25	0	0	0	75	0	16
2014	AS-03	31	43	12	6	7	0	75	13	16
2011	AS	47	36	11	4	2	0	82	7	45
2011	AS-02	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2011	AS-03	44	39	11	6	0	0	83	6	18

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	43	6	4	4	87	7	54
2018	AS-02	32	47	5	11	5	79	16	19
2018	AS-03	60	40	0	0	0	100	0	15
2017	AS	49	47	2	0	2	96	2	51
2017	AS-02	53	47	0	0	0	100	0	17
2017	AS-03	53	47	0	0	0	100	0	15
2014	AS	49	36	11	2	2	85	4	55
2014	AS-02	31	56	13	0	0	88	0	16
2014	AS-03	50	37	0	6	7	87	13	16
2011	AS	56	36	4	2	2	91	4	45
2011	AS-02	46	46	0	8	0	92	8	13
2011	AS-03	50	44	0	0	6	94	6	18
2008	AS	53	31	8	8	0	83	8	36
2008	AS-02	50	36	7	7	0	86	7	14
2008	AS-03	36	45	9	9	0	82	9	11

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	32	43	11	8	6	0	75	13	53
2018	AS-02	26	47	16	5	5	0	74	11	19
2018	AS-03	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2017	AS	35	33	15	8	8	2	69	16	52
2017	AS-02	28	50	22	0	0	0	78	0	18
2017	AS-03	40	20	7	20	13	0	60	33	15
2014	AS	33	33	11	18	5	0	66	24	55
2014	AS-02	13	50	0	31	6	0	63	38	16
2014	AS-03	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2011	AS	40	27	11	18	4	0	67	22	45
2011	AS-02	31	46	0	23	0	0	77	23	13
2011	AS-03	33	28	11	17	11	0	61	28	18

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	38	13	8	6	0	74	13	53
2018	AS-02	32	37	16	11	5	0	68	16	19
2018	AS-03	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2017	AS	33	33	19	8	6	2	67	14	52
2017	AS-02	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2017	AS-03	33	27	7	20	13	0	60	33	15
2014	AS	33	29	22	9	7	0	62	16	55
2014	AS-02	19	38	19	19	6	0	56	25	16
2014	AS-03	25	50	6	6	12	0	75	19	16
2011	AS	44	29	11	11	4	0	73	16	45
2011	AS-02	31	46	0	23	0	0	77	23	13
2011	AS-03	39	22	22	6	11	0	61	17	18
2008	AS	31	46	11	9	3	0	77	11	35
2008	AS-02	15	54	15	8	8	0	69	15	13
2008	AS-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	26	17	19	9	6	53	29	54
2018	AS-02	26	21	21	11	11	11	53	24	19
2018	AS-03	27	27	13	13	13	7	57	29	15
2017	AS	23	31	23	10	10	4	56	20	52
2017	AS-02	28	44	17	6	0	6	76	6	18
2017	AS-03	26	28	13	7	20	7	58	28	15
2014	AS	27	22	15	18	16	2	50	35	55
2014	AS-02	13	31	0	25	25	6	47	53	16
2014	AS-03	32	25	19	6	19	0	57	25	16
2011	AS	31	20	13	18	16	2	52	34	45
2011	AS-02	23	38	0	23	15	0	62	38	13
2011	AS-03	22	17	11	17	28	6	41	47	18
2008	AS	36	33	17	8	3	3	71	11	36
2008	AS-02	29	21	21	21	7	0	50	29	14
2008	AS-03	18	45	27	0	0	9	70	0	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	20	52	54
2018	AS-02	16	26	58	19
2018	AS-03	33	7	60	15
2017	AS	25	20	54	52
2017	AS-02	28	33	39	18
2017	AS-03	33	13	54	15
2014	AS	40	18	42	55
2014	AS-02	44	19	38	16
2014	AS-03	50	19	32	16
2011	AS	33	36	31	45
2011	AS-02	31	38	31	13
2011	AS-03	44	28	28	18

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	13	80	0	0	7	15
2017	AS	0	23	54	8	8	8	13
2014	AS	18	5	77	0	9999	0	22
2011	AS	7	7	67	13	9999	7	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	13	87	54
2018	AS-03	0	100	15

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	10	23	21	10	13	12	12	43	30	52
2018	AS-02	12	12	29	18	12	12	6	29	36	17
2018	AS-03	7	40	7	0	20	13	13	64	27	15
2017	AS	21	19	15	12	8	19	6	54	26	52
2017	AS-02	28	11	17	0	6	28	11	64	9	18
2017	AS-03	8	20	13	33	13	13	0	32	53	15
2014	AS	18	17	22	11	9	20	4	45	26	55
2014	AS-02	6	25	25	13	13	19	0	38	31	16
2014	AS-03	12	13	25	19	12	19	0	31	38	16

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	30	17	11	6	4	2	64	18	53
2018	AS-02	28	22	28	11	6	0	6	53	18	18
2018	AS-03	27	47	7	13	0	7	0	79	14	15
2017	AS	31	42	18	6	2	2	0	74	8	52
2017	AS-02	33	44	11	6	0	6	0	82	6	18
2017	AS-03	8	59	20	13	0	0	0	66	13	15
2014	AS	24	31	24	7	7	7	0	59	16	55
2014	AS-02	13	31	25	13	13	6	0	47	27	16
2014	AS-03	19	44	12	6	12	6	0	67	20	16
2011	AS	42	20	18	4	2	13	0	72	8	45
2011	AS-02	38	15	23	8	8	8	0	58	17	13
2011	AS-03	44	22	17	6	0	11	0	75	6	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	19	22	22	4	2	17	15	59	8	54
2018	AS-02	26	16	21	11	5	11	11	53	20	19
2018	AS-03	7	33	13	0	0	27	20	75	0	15
2017	AS	20	19	23	8	0	21	10	56	11	52
2017	AS-02	22	17	22	6	0	22	11	58	8	18
2017	AS-03	14	26	26	7	0	20	7	54	10	15
2014	AS	16	11	24	4	4	33	9	47	13	55
2014	AS-02	13	19	38	6	0	19	6	42	8	16
2014	AS-03	6	12	25	6	7	25	19	33	23	16

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	35	30	19	2	0	9	6	76	2	54
2018	AS-02	37	21	21	5	0	5	11	69	6	19
2018	AS-03	27	40	7	0	0	20	7	91	0	15
2017	AS	32	35	27	2	0	2	2	70	2	51
2017	AS-02	33	39	22	0	0	6	0	76	0	18
2017	AS-03	14	39	40	0	0	0	7	57	0	15
2014	AS	20	24	29	4	4	15	5	54	9	55
2014	AS-02	6	38	31	6	6	13	0	50	14	16
2014	AS-03	19	19	31	0	7	6	19	50	9	16
2011	AS	40	33	11	0	2	13	0	85	3	45
2011	AS-02	38	31	15	0	8	8	0	75	8	13
2011	AS-03	39	39	11	0	0	11	0	88	0	18

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	13	20	26	24	13	0	4	35	38	54
2018	AS-02	26	21	21	16	16	0	0	47	32	19
2018	AS-03	0	20	47	27	7	0	0	20	33	15
2017	AS	21	24	15	20	12	2	6	49	34	52
2017	AS-02	17	28	17	17	6	6	11	53	27	18
2017	AS-03	13	20	7	34	27	0	0	32	61	15

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	19	30	31	13	4	4	50	17	54
2018	AS-02	21	32	32	5	11	0	53	16	19
2018	AS-03	20	47	13	20	0	0	67	20	15
2017	AS	15	29	29	18	8	2	45	26	52
2017	AS-02	28	33	39	0	0	0	61	0	18
2017	AS-03	6	20	26	41	7	0	26	47	15

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	37	17	6	2	2	4	75	8	54
2018	AS-02	42	26	21	5	5	0	0	68	11	19
2018	AS-03	20	53	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	AS	26	35	21	13	0	0	4	64	14	52
2017	AS-02	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	AS-03	13	41	33	7	0	0	7	57	7	15

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	13	28	33	13	9	4	42	23	54
2018	AS-02	21	26	37	5	11	0	47	16	19
2018	AS-03	7	20	40	20	13	0	27	33	15
2017	AS	17	27	14	27	13	2	45	41	52
2017	AS-02	28	44	6	22	0	0	72	22	18
2017	AS-03	13	21	13	33	20	0	34	53	15

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	17	11	6	2	9	80	8	54
2018	AS-02	74	5	5	5	5	5	83	11	19
2018	AS-03	27	33	27	0	0	13	69	0	15
2017	AS	46	25	4	10	0	16	84	11	52
2017	AS-02	67	11	0	0	0	22	100	0	18
2017	AS-03	26	47	7	7	0	14	85	8	15

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	28	11	15	4	0	2	70	19	54
2018	AS-02	42	21	21	5	11	0	0	63	16	19
2018	AS-03	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	AS	36	16	24	16	4	2	2	54	21	50
2017	AS-02	47	18	12	18	0	6	0	69	19	17
2017	AS-03	29	29	28	14	0	0	0	58	14	14

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	31	26	7	2	2	64	9	54
2018	AS-02	32	32	21	5	5	5	67	11	19
2018	AS-03	27	27	40	7	0	0	53	7	15
2017	AS	34	22	32	4	6	2	57	10	50
2017	AS-02	35	29	29	6	0	0	65	6	17
2017	AS-03	29	29	35	7	0	0	58	7	14

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	35	46	7	7	4	0	81	11	54
2018	AS-02	37	37	5	16	5	0	74	21	19
2018	AS-03	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2017	AS	19	34	26	12	6	2	54	19	50
2017	AS-02	35	24	29	12	0	0	59	12	17
2017	AS-03	6	42	37	15	0	0	49	15	14

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	30	19	9	4	2	67	13	53
2018	AS-02	32	32	11	16	5	5	67	22	19
2018	AS-03	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2017	AS	31	36	18	6	6	2	69	12	50
2017	AS-02	41	41	0	12	6	0	82	18	17
2017	AS-03	21	51	22	0	7	0	71	7	14

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	31	15	8	2	2	75	10	52
2018	AS-02	28	33	22	6	6	6	65	12	18
2018	AS-03	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2017	AS	29	28	20	17	4	2	59	21	50
2017	AS-02	35	41	12	6	6	0	76	12	17
2017	AS-03	13	21	35	30	0	0	35	30	14

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	72	17	4	2	2	2	2	92	4	54
2018	AS-02	58	21	5	0	5	5	5	88	6	19
2018	AS-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS	72	18	2	2	2	0	4	94	4	51
2017	AS-02	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	AS-03	59	28	0	0	7	0	7	93	7	15

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	72	17	2	2	2	6	96	2	54
2018	AS-02	58	16	5	5	5	11	88	6	19
2018	AS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	69	13	2	7	4	2	4	86	12	54
2018	AS-02	58	11	0	11	11	5	5	76	24	19
2018	AS-03	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	AS	75	12	6	4	0	0	4	90	4	52
2017	AS-02	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	AS-03	67	13	0	13	0	0	7	86	14	15

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	37	9	4	6	0	81	9	54
2018	AS-02	26	53	5	0	16	0	79	16	19
2018	AS-03	53	20	27	0	0	0	73	0	15
2017	AS	41	29	19	6	4	2	71	10	52
2017	AS-02	61	28	0	6	6	0	89	11	18
2017	AS-03	34	33	20	7	7	0	67	13	15

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	63	24	6	6	2	0	87	7	54
2018	AS-02	53	32	5	5	5	0	84	11	19
2018	AS-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	AS	71	12	6	6	4	2	84	10	52
2017	AS-02	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2017	AS-03	67	13	13	0	7	0	80	7	15

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	15	2	6	0	19	91	7	54
2018	AS-02	53	21	0	0	0	26	100	0	19
2018	AS-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS	54	10	3	2	6	25	85	10	52
2017	AS-02	78	6	0	0	0	17	100	0	18
2017	AS-03	40	13	0	7	13	27	73	27	15

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	75	13	4	0	2	6	96	0	53
2018	AS-02	56	22	6	0	6	11	93	0	18
2018	AS-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS	74	12	2	2	0	10	96	2	51
2017	AS-02	89	6	0	0	0	6	100	0	18
2017	AS-03	66	20	0	0	0	13	100	0	15

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	61	19	9	2	2	7	86	4	54
2018	AS-02	47	26	5	5	5	11	82	12	19
2018	AS-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	AS	81	12	2	0	2	4	96	2	52
2017	AS-02	89	6	0	0	6	0	94	6	18
2017	AS-03	80	14	0	0	0	7	100	0	15

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	20	19	4	0	2	0	77	4	54
2018	AS-02	53	16	26	0	0	5	0	72	0	19
2018	AS-03	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS	48	28	12	6	2	0	4	80	8	52
2017	AS-02	67	11	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	AS-03	47	40	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	15	35	39	9	2	0	0	50	11	54
2018	AS-02	32	21	42	0	5	0	0	53	5	19
2018	AS-03	7	40	33	20	0	0	0	47	20	15
2017	AS	9	32	47	8	0	2	2	43	8	52
2017	AS-02	17	33	44	0	0	0	6	53	0	18
2017	AS-03	6	27	54	7	0	7	0	35	7	15

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	29	33	29	2	0	0	31	35	51
2018	AS-02	11	28	22	39	0	0	0	39	39	18
2018	AS-03	0	38	31	31	0	0	0	31	38	13
2017	AS	8	16	49	14	10	2	2	24	25	51
2017	AS-02	6	17	50	11	11	0	6	24	24	18
2017	AS-03	7	14	64	0	6	8	0	7	23	14

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	43	28	24	6	0	0	70	6	54
2018	AS-02	42	32	26	0	0	0	74	0	19
2018	AS-03	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2017	AS	13	49	15	15	4	4	65	20	52
2017	AS-02	22	39	17	17	0	6	65	18	18
2017	AS-03	7	48	20	13	7	6	58	21	15

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	37	22	11	4	2	0	62	15	54
2018	AS-02	21	42	26	5	5	0	0	63	11	19
2018	AS-03	13	47	20	20	0	0	0	60	20	15
2017	AS	12	38	19	25	4	0	2	51	30	52
2017	AS-02	17	33	28	17	0	0	6	53	18	18
2017	AS-03	0	47	13	33	7	0	0	47	40	15

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	26	20	28	11	13	2	26	74	54
2018	AS-02	32	16	21	16	16	0	32	68	19
2018	AS-03	13	33	47	0	7	0	13	87	15
2017	AS	34	21	12	14	18	2	35	65	52
2017	AS-02	44	11	17	11	17	0	44	56	18
2017	AS-03	13	19	7	20	41	0	13	87	15

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	39
2018	AS-02	31	13
2018	AS-03	23	13
2017	AS	24	33
2017	AS-02	40	10
2017	AS-03	23	13

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	39
2018	AS-02	69	13
2018	AS-03	23	13
2017	AS	40	33
2017	AS-02	60	10
2017	AS-03	39	13

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	23	39
2018	AS-02	23	13
2018	AS-03	8	13
2017	AS	19	33
2017	AS-02	10	10
2017	AS-03	24	13

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	39
2018	AS-02	38	13
2018	AS-03	38	13
2017	AS	34	33
2017	AS-02	50	10
2017	AS-03	24	13

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	8	39
2018	AS-02	0	13
2018	AS-03	0	13
2017	AS	3	33
2017	AS-02	0	10
2017	AS-03	8	13

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	39
2018	AS-02	62	13
2018	AS-03	46	13

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	51	39
2018	AS-02	31	13
2018	AS-03	69	13
2017	AS	55	33
2017	AS-02	30	10
2017	AS-03	69	13

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	44	19	13	6	19	32
2018	AS-02	0	64	9	0	9	18	11
2018	AS-03	0	50	20	20	10	0	10
2017	AS	9	39	18	15	9	10	33
2017	AS-02	0	30	30	20	20	0	10
2017	AS-03	0	37	23	8	8	24	13

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	26	74	38
2018	AS-02	38	62	13
2018	AS-03	17	83	12

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	8	26	21	18	18	3	8	37	40	39
2018	AS-02	0	23	23	15	15	8	15	30	40	13
2018	AS-03	15	31	23	8	15	0	8	50	25	13
2017	AS	15	22	13	12	28	0	9	41	45	32
2017	AS-02	20	10	10	30	30	0	0	30	60	10
2017	AS-03	7	31	9	8	38	0	8	41	49	13

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	3	5	18	15	49	10	9	71	39
2018	AS-02	0	8	15	15	46	15	9	73	13
2018	AS-03	8	0	23	31	31	8	8	67	13
2017	AS	0	15	6	12	58	9	17	77	33
2017	AS-02	0	20	0	10	70	0	20	80	10
2017	AS-03	0	15	0	15	70	0	15	85	13

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	26	17	9	11	6	60	22	53
2018	AS-02	22	28	6	11	22	11	56	38	18
2018	AS-03	47	20	27	7	0	0	67	7	15

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Date de modification :: 2019-02-12

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation