Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	43	3	8	2	87	10	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	4	8	2	86	10	3137
2017	Membre d'une minorité visible	40	47	5	6	2	87	8	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	47	4	9	3	83	12	2901
2014	Membre d'une minorité visible	41	46	6	4	3	87	7	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	44	6	9	4	81	13	2927
2011	Membre d'une minorité visible	40	44	5	6	4	84	10	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	46	4	9	3	84	12	4183
2008	Membre d'une minorité visible	31	51	4	10	4	82	14	421
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	47	5	12	4	79	16	3773

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	15	4	3	3	1	0	90	6	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	17	3	5	2	0	1	90	6	3130
2017	Membre d'une minorité visible	73	16	4	2	3	0	1	90	5	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	16	4	5	2	0	1	89	7	2897
2014	Membre d'une minorité visible	67	22	2	6	2	0	1	90	8	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	5	6	2	0	2	87	9	2926
2011	Membre d'une minorité visible	74	14	4	4	3	0	1	89	7	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	4	6	3	0	2	87	9	4185
2008	Membre d'une minorité visible	71	17	2	4	3	1	3	91	7	421
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	4	6	3	0	2	87	9	3772

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	31	5	9	4	82	13	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	5	7	3	85	10	3132
2017	Membre d'une minorité visible	48	35	5	9	3	83	12	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	5	9	4	82	13	2897
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	7	8	3	82	12	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	6	9	4	82	12	2926
2011	Membre d'une minorité visible	43	39	6	6	5	82	12	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	7	8	4	81	12	4171

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	38	10	9	4	1	77	13	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	10	9	4	0	77	13	3123
2018	Membre d'une minorité visible	33	42	10	10	3	1	77	13	445
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	46	12	11	4	0	73	15	2379
2017	Membre d'une minorité visible	36	39	11	9	4	1	76	14	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	10	11	4	0	75	15	2898
2014	Membre d'une minorité visible	28	43	12	11	4	1	72	16	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	13	14	7	0	67	21	2926
2011	Membre d'une minorité visible	33	34	14	11	6	2	68	17	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	14	11	5	1	69	17	4176
2008	Membre d'une minorité visible	25	41	15	10	6	3	68	16	422
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	42	16	14	6	1	65	20	3772

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	35	7	3	3	1	87	6	646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	6	4	2	0	88	6	3117
2017	Membre d'une minorité visible	52	37	6	4	1	0	89	5	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	34	5	4	2	0	89	5	2888
2014	Membre d'une minorité visible	47	39	7	5	2	0	86	7	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	6	5	2	0	88	7	2925

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	30	11	6	4	0	1	78	11	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	9	8	4	0	0	79	12	3124
2018	Membre d'une minorité visible	41	35	12	6	5	1	1	77	10	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	10	8	4	0	1	78	12	2371
2017	Membre d'une minorité visible	44	33	11	5	5	1	1	79	10	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	10	7	4	1	0	79	11	2889
2014	Membre d'une minorité visible	40	37	13	6	3	0	0	78	9	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	12	8	5	1	1	75	13	2928
2011	Membre d'une minorité visible	40	37	10	7	5	0	0	78	12	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	9	7	3	0	1	80	10	4182

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	43	8	7	3	0	82	11	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	6	4	0	79	10	3135
2018	Membre d'une minorité visible	39	37	16	4	4	0	76	8	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	11	7	4	0	78	12	2367
2017	Membre d'une minorité visible	37	43	9	6	4	1	81	10	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	9	8	4	0	80	11	2901
2014	Membre d'une minorité visible	34	38	12	11	5	0	72	16	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	10	8	5	0	76	14	2929
2011	Membre d'une minorité visible	34	44	9	7	5	0	78	12	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	10	8	4	0	78	12	4181
2008	Membre d'une minorité visible	33	41	11	10	5	0	74	15	416
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	11	9	5	0	76	13	3746

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	37	12	9	6	1	0	72	15	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	12	13	6	0	0	68	19	3134
2018	Membre d'une minorité visible	27	37	17	10	9	0	1	64	19	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	16	13	9	0	0	62	22	2376
2017	Membre d'une minorité visible	29	35	15	10	9	1	1	65	19	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	13	12	8	1	0	67	20	2898
2014	Membre d'une minorité visible	23	33	21	13	10	0	0	56	23	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	18	15	10	0	0	57	25	2929
2011	Membre d'une minorité visible	24	39	15	11	10	0	0	64	22	576
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	15	14	9	0	0	62	22	4186

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	40	8	7	3	83	9	649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	11	9	4	75	14	3119
2018	Membre d'une minorité visible	38	39	12	9	2	77	12	445
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	13	11	5	71	16	2373
2017	Membre d'une minorité visible	39	40	10	8	3	79	11	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	11	10	4	75	14	2898

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	36	8	4	2	0	0	86	6	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	11	6	3	0	0	80	9	3122
2018	Membre d'une minorité visible	51	38	5	2	2	0	1	90	4	444
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	9	5	2	1	0	83	8	2374
2017	Membre d'une minorité visible	47	37	8	6	2	0	0	84	8	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	10	6	3	0	0	81	9	2898
2014	Membre d'une minorité visible	42	40	10	6	2	0	0	82	8	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	14	7	4	1	0	75	11	2930
2011	Membre d'une minorité visible	42	39	10	5	3	0	0	81	9	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	12	7	3	1	0	77	11	4186
2008	Membre d'une minorité visible	45	38	8	4	2	2	0	85	7	420
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	12	7	5	1	0	75	12	3773

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	36	12	8	5	76	12	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	11	11	6	72	17	3136
2018	Membre d'une minorité visible	32	41	12	7	7	74	14	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	12	11	8	69	19	2368
2017	Membre d'une minorité visible	34	36	13	8	8	70	16	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	12	10	7	71	17	2898

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	31	8	3	2	87	5	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	9	3	2	86	5	3116
2018	Membre d'une minorité visible	54	35	8	3	1	88	4	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	8	4	2	86	6	2352
2017	Membre d'une minorité visible	54	33	8	2	2	87	5	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	8	3	1	88	5	2890
2014	Membre d'une minorité visible	61	27	8	1	2	88	3	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	7	3	1	89	4	2929
2011	Membre d'une minorité visible	57	31	7	3	1	89	4	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	7	3	1	89	4	4177

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	35	15	8	5	1	1	72	13	650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	12	10	5	0	0	74	14	3115
2018	Membre d'une minorité visible	28	41	14	9	7	0	1	70	16	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	14	10	6	0	0	70	16	2364
2017	Membre d'une minorité visible	33	40	14	7	6	0	0	73	13	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	10	9	5	0	0	76	14	2886
2014	Membre d'une minorité visible	19	42	12	15	8	0	3	63	25	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	42	12	12	8	0	0	68	20	2929
2011	Membre d'une minorité visible	32	38	12	9	8	0	0	71	17	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	11	10	5	0	0	75	14	4178

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	34	13	6	5	0	0	75	12	653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	13	8	4	0	0	75	12	3128
2018	Membre d'une minorité visible	37	35	12	8	7	1	1	73	15	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	14	9	5	0	0	72	14	2360
2017	Membre d'une minorité visible	40	33	14	7	6	0	0	73	12	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	12	8	5	0	0	76	12	2887
2014	Membre d'une minorité visible	31	37	14	8	6	0	3	71	14	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	13	10	7	0	0	71	17	2930

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	39	11	8	3	0	1	79	11	652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	12	9	3	0	1	75	13	3091
2018	Membre d'une minorité visible	29	41	15	9	6	0	1	70	14	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	15	12	5	1	1	68	17	2364
2017	Membre d'une minorité visible	32	40	14	7	6	0	1	73	13	530
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	13	9	5	0	1	73	13	2891
2014	Membre d'une minorité visible	37	35	14	8	5	1	1	73	13	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	15	11	7	1	1	66	19	2930
2011	Membre d'une minorité visible	35	36	14	7	6	1	1	72	14	576
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	13	8	4	1	1	75	12	4181

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	35	9	4	3	0	84	7	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	9	5	2	0	84	8	3133
2018	Membre d'une minorité visible	45	37	14	2	2	0	82	4	444
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	10	6	4	0	81	9	2367
2017	Membre d'une minorité visible	47	37	9	4	3	0	84	7	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	9	5	3	0	83	8	2888
2014	Membre d'une minorité visible	44	36	15	3	2	0	79	6	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	6	3	0	80	9	2928
2011	Membre d'une minorité visible	43	41	8	5	3	0	84	8	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	9	5	2	0	84	7	4183
2008	Membre d'une minorité visible	38	45	8	4	5	1	83	9	419
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	8	6	3	0	82	9	3771

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	37	14	3	3	0	1	79	7	649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	16	8	4	0	0	72	12	3115
2018	Membre d'une minorité visible	38	38	13	6	4	0	1	77	10	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	17	8	5	0	0	70	13	2381
2017	Membre d'une minorité visible	37	38	14	5	4	0	2	77	9	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	16	7	3	0	1	73	10	2898
2014	Membre d'une minorité visible	39	37	14	7	2	0	1	77	9	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	17	8	4	0	1	71	12	2930
2011	Membre d'une minorité visible	35	35	19	7	3	0	1	71	10	576
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	18	9	5	0	1	68	14	4184
2008	Membre d'une minorité visible	26	38	20	9	5	1	2	65	14	420
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	21	10	4	0	1	63	15	3770

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	19	35	23	12	2	3	37	26	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	38	23	11	1	1	35	26	3131
2018	Membre d'une minorité visible	7	18	38	22	11	2	3	34	26	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	39	23	10	1	1	33	27	2372
2017	Membre d'une minorité visible	5	15	37	22	11	2	6	37	22	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	38	22	12	1	2	35	25	2887
2014	Membre d'une minorité visible	10	22	42	18	4	1	3	24	33	433
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	27	38	19	6	0	2	25	36	2921
2011	Membre d'une minorité visible	13	22	36	17	6	2	4	25	37	574
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	26	38	17	7	1	2	25	36	4177
2008	Membre d'une minorité visible	14	24	39	16	4	1	2	20	40	418
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	36	14	5	0	1	20	43	3766

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	9	22	28	26	5	4	60	16	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	26	30	21	2	2	53	21	3128
2018	Membre d'une minorité visible	4	15	21	30	23	5	3	57	20	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	29	28	17	2	1	47	23	2360
2017	Membre d'une minorité visible	5	10	23	25	26	4	8	58	17	530
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	27	27	22	3	3	51	20	2884
2014	Membre d'une minorité visible	10	19	38	18	6	5	4	27	32	433
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	31	19	11	3	2	31	37	2922
2011	Membre d'une minorité visible	11	16	25	28	10	4	6	42	30	571
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	31	23	12	3	3	36	31	4171
2008	Membre d'une minorité visible	19	18	31	19	6	3	4	27	40	417
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	30	17	8	1	1	25	44	3759

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	21	27	14	13	3	5	29	41	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	27	15	12	1	3	28	44	3126
2018	Membre d'une minorité visible	19	22	26	18	11	2	3	31	42	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	31	14	8	2	2	23	45	2366
2017	Membre d'une minorité visible	16	22	28	15	11	3	6	28	41	530
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	27	13	10	2	3	25	46	2892
2014	Membre d'une minorité visible	23	20	30	16	2	2	7	20	46	431
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	23	10	7	1	2	17	58	2923
2011	Membre d'une minorité visible	24	23	26	13	6	3	5	21	51	574
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	26	12	6	1	3	19	54	4171
2008	Membre d'une minorité visible	25	24	30	11	5	3	3	16	52	418
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	28	11	5	1	2	16	55	3758

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	12	28	28	23	1	4	52	18	651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	29	31	19	1	2	51	20	3124
2018	Membre d'une minorité visible	7	13	27	30	20	1	2	51	21	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	33	29	15	1	1	45	21	2356
2017	Membre d'une minorité visible	7	11	26	26	23	2	6	53	19	530
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	32	28	17	1	3	47	19	2878
2014	Membre d'une minorité visible	9	15	32	22	11	6	6	37	27	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	35	27	12	1	2	40	24	2917
2011	Membre d'une minorité visible	8	13	36	28	9	1	4	40	22	572
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	36	25	10	1	2	37	26	4168
2008	Membre d'une minorité visible	9	14	39	25	8	2	4	35	24	418
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	37	25	8	1	1	33	28	3761

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	15	26	23	21	2	4	47	25	649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	27	23	18	2	2	43	30	3134
2018	Membre d'une minorité visible	11	16	30	22	15	2	4	39	29	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	30	20	13	1	2	34	35	2363
2017	Membre d'une minorité visible	10	15	25	21	20	1	8	46	27	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	28	22	15	2	3	39	31	2885
2014	Membre d'une minorité visible	15	20	29	21	11	1	3	33	37	432
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	29	15	7	1	3	23	48	2925
2011	Membre d'une minorité visible	16	19	29	20	10	2	5	31	38	573
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	29	17	7	1	2	25	44	4177
2008	Membre d'une minorité visible	20	23	26	18	8	2	3	27	46	418
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	29	15	7	1	2	22	48	3763

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	12	22	22	20	8	8	51	23	649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	23	25	23	3	4	52	24	3120
2018	Membre d'une minorité visible	7	11	25	25	21	5	6	51	21	436
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	27	26	19	2	3	48	24	2358
2017	Membre d'une minorité visible	5	11	21	23	21	6	12	54	20	529
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	24	26	22	3	6	52	21	2884
2014	Membre d'une minorité visible	5	11	27	24	13	4	16	46	20	432
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	13	26	27	16	3	7	48	24	2921
2011	Membre d'une minorité visible	7	14	26	24	13	4	11	43	25	569
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	28	26	15	3	6	45	25	4173
2008	Membre d'une minorité visible	13	18	30	18	7	6	8	29	36	419
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	28	23	11	1	4	36	34	3769

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	15	26	16	19	6	7	40	31	652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	29	16	15	2	2	32	38	3129
2018	Membre d'une minorité visible	12	21	27	21	13	2	3	36	35	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	31	15	9	2	2	26	42	2374
2017	Membre d'une minorité visible	10	17	27	16	16	4	10	37	32	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	32	13	12	2	4	27	39	2888
2014	Membre d'une minorité visible	20	15	35	14	8	3	6	23	38	432
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	28	12	8	2	3	22	49	2924

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	11	26	29	19	2	5	52	20	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	32	26	15	1	1	41	26	3131

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	15	5	3	2	1	4	90	5	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	6	4	2	0	3	88	6	3140
2017	Membre d'une minorité visible	74	12	5	4	2	1	3	89	6	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	5	4	2	0	4	89	6	2897
2014	Membre d'une minorité visible	74	14	5	2	2	0	2	90	4	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	5	4	3	0	4	88	7	2928
2011	Membre d'une minorité visible	73	14	5	3	2	1	3	90	5	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	4	5	3	0	4	88	8	4180
2008	Membre d'une minorité visible	65	15	5	2	5	1	7	87	7	423
2008	Pas un membre d'une minorité visible	68	12	5	4	4	0	8	87	8	3775

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	27	14	9	5	5	6	69	15	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	15	10	8	4	4	64	19	3133
2018	Membre d'une minorité visible	24	32	15	9	7	8	5	65	18	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	18	11	10	5	2	58	23	2367
2017	Membre d'une minorité visible	30	32	13	7	7	6	5	70	16	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	16	11	9	4	4	61	21	2899
2014	Membre d'une minorité visible	30	41	12	6	8	1	2	73	14	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	14	10	8	3	3	65	20	2929

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	24	9	9	6	1	76	14	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	7	9	6	0	78	15	3131
2018	Membre d'une minorité visible	38	32	10	9	9	1	72	18	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	10	11	8	1	70	19	2367
2017	Membre d'une minorité visible	45	29	8	9	8	1	75	17	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	9	9	7	1	74	16	2896
2014	Membre d'une minorité visible	39	38	9	7	6	1	77	13	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	9	10	7	1	74	17	2932

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	27	8	6	2	84	8	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	7	7	4	82	11	3131
2018	Membre d'une minorité visible	44	33	11	8	4	77	12	444
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	9	8	5	78	12	2362
2017	Membre d'une minorité visible	45	35	7	8	5	80	13	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	7	9	5	80	14	2892
2014	Membre d'une minorité visible	37	40	13	6	3	77	9	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	8	7	3	81	10	2930

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	31	10	4	2	0	0	83	7	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	9	5	3	1	0	83	7	3126
2018	Membre d'une minorité visible	39	37	14	5	4	1	1	77	8	445
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	6	4	0	0	79	10	2364

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	27	12	3	3	0	4	81	7	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	14	5	3	0	3	77	8	3128

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	29	9	6	4	0	2	81	10	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	12	9	5	0	0	74	14	3137
2018	Membre d'une minorité visible	41	32	11	9	5	1	1	74	15	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	13	9	6	0	0	72	15	2371
2017	Membre d'une minorité visible	46	32	9	7	5	0	0	78	12	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	11	8	6	0	0	76	14	2900
2014	Membre d'une minorité visible	38	34	16	7	4	0	0	73	11	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	12	9	6	0	0	73	15	2931
2011	Membre d'une minorité visible	37	36	11	9	6	1	0	74	15	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	12	10	6	0	0	72	16	4183
2008	Membre d'une minorité visible	26	35	13	12	10	2	2	63	23	423
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	14	14	11	0	1	61	26	3773

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	25	12	5	3	1	1	80	8	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	11	6	4	1	1	79	10	3134
2018	Membre d'une minorité visible	46	28	12	6	5	3	0	77	11	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	12	8	4	1	1	76	12	2365
2017	Membre d'une minorité visible	47	28	11	6	6	1	1	76	12	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	11	6	5	2	0	78	11	2899
2014	Membre d'une minorité visible	40	30	14	10	3	2	1	72	14	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	12	7	4	2	0	77	11	2927
2011	Membre d'une minorité visible	40	31	15	6	5	2	1	73	12	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	7	4	2	1	77	11	4176
2008	Membre d'une minorité visible	28	32	15	10	10	4	1	63	21	423
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	13	10	8	2	1	69	18	3776

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	29	11	7	3	1	2	78	10	651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	10	9	4	0	0	77	13	3120
2018	Membre d'une minorité visible	44	29	12	10	5	1	1	74	14	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	10	5	0	1	74	15	2361
2017	Membre d'une minorité visible	48	27	11	6	6	0	1	76	12	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	9	9	5	0	0	76	15	2897
2014	Membre d'une minorité visible	36	34	19	6	4	1	0	71	10	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	11	10	5	0	0	74	15	2929
2011	Membre d'une minorité visible	39	32	12	9	7	1	0	71	16	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	10	10	5	0	0	75	16	4181
2008	Membre d'une minorité visible	29	32	14	11	14	1	1	61	25	423
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	11	12	10	1	0	66	22	3772

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	13	3	1	1	0	3	95	2	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	10	3	2	1	0	2	94	3	3116
2017	Membre d'une minorité visible	81	10	3	2	1	0	3	94	3	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	3	2	1	0	3	94	3	2894
2014	Membre d'une minorité visible	79	11	3	3	1	0	3	93	5	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	3	1	2	0	3	94	3	2929
2011	Membre d'une minorité visible	77	13	4	1	2	0	3	93	3	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	3	2	2	0	3	93	4	4178
2008	Membre d'une minorité visible	75	13	3	1	2	0	6	94	4	422
2008	Pas un membre d'une minorité visible	78	8	3	2	2	1	6	92	4	3768

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	19	7	5	3	3	5	83	9	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	21	8	4	3	2	4	85	7	3134
2017	Membre d'une minorité visible	50	25	7	3	5	4	6	84	8	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	24	8	5	3	4	5	83	9	2899
2014	Membre d'une minorité visible	47	24	7	4	6	2	9	80	11	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	8	4	4	3	5	83	8	2926
2011	Membre d'une minorité visible	47	26	9	6	5	3	5	79	12	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	8	6	4	2	3	82	10	4180

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	24	9	2	3	2	1	86	6	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	8	4	3	1	0	85	7	3134
2018	Membre d'une minorité visible	52	28	8	5	6	1	0	81	11	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	10	5	5	1	0	80	10	2363
2017	Membre d'une minorité visible	55	24	9	4	6	2	0	81	10	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	25	9	4	4	1	0	83	8	2900

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	27	9	5	3	0	0	82	9	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	9	6	4	0	0	81	10	3138
2018	Membre d'une minorité visible	45	32	11	5	6	1	0	78	12	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	11	8	6	0	0	75	14	2368
2017	Membre d'une minorité visible	51	25	10	6	7	0	0	77	13	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	9	7	5	0	0	79	12	2891
2014	Membre d'une minorité visible	44	31	13	7	4	0	1	76	11	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	10	8	4	0	0	77	13	2930

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	36	18	10	3	5	9	64	15	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	47	17	12	4	2	1	66	16	934

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	29	14	5	4	10	1	74	10	652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	14	8	5	8	1	70	14	3126
2018	Membre d'une minorité visible	34	30	17	6	5	7	0	69	13	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	17	10	6	7	0	65	18	2376
2017	Membre d'une minorité visible	34	32	14	5	4	11	0	74	11	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	15	9	6	8	1	68	16	2899
2014	Membre d'une minorité visible	31	32	16	7	4	10	0	70	13	436
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	18	10	6	11	0	63	18	2926
2011	Membre d'une minorité visible	25	29	18	7	9	12	1	61	19	574
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	20	11	6	9	1	59	19	4174

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	27	15	9	5	6	0	69	14	651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	11	7	4	1	65	19	3119
2018	Membre d'une minorité visible	31	29	19	10	6	4	0	63	17	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	18	12	10	3	0	58	23	2367
2017	Membre d'une minorité visible	32	34	15	8	6	6	0	69	14	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	16	12	8	3	0	62	21	2893
2014	Membre d'une minorité visible	25	35	18	12	7	2	0	62	19	433
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	19	17	12	3	0	51	30	2928
2011	Membre d'une minorité visible	21	30	22	8	14	4	0	53	23	575
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	31	21	16	12	3	0	49	29	4173
2008	Membre d'une minorité visible	16	26	20	14	17	6	1	45	33	424
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	20	18	18	2	0	42	37	3774

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	27	17	13	5	10	1	62	19	650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	19	16	8	7	1	54	26	3111
2018	Membre d'une minorité visible	22	32	18	13	7	8	0	59	21	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	20	18	11	5	0	48	30	2368
2017	Membre d'une minorité visible	25	32	17	10	6	10	0	64	17	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	20	16	9	6	0	53	26	2900
2014	Membre d'une minorité visible	17	29	18	15	8	10	1	52	27	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	21	20	14	5	0	41	36	2925
2011	Membre d'une minorité visible	14	32	18	15	13	8	1	49	31	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	30	20	22	13	5	0	42	37	4181
2008	Membre d'une minorité visible	9	27	22	16	18	7	1	39	37	423
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	23	19	26	21	5	0	30	50	3771

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	31	16	11	6	6	0	65	18	648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	17	18	9	4	1	53	28	3120
2018	Membre d'une minorité visible	21	37	18	10	9	5	0	61	20	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	20	20	11	3	0	47	32	2375
2017	Membre d'une minorité visible	26	37	13	9	7	7	1	68	18	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	19	15	10	4	1	54	26	2898
2014	Membre d'une minorité visible	15	36	22	13	11	3	1	53	25	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	20	19	13	3	0	46	33	2925
2011	Membre d'une minorité visible	17	34	16	17	12	4	0	53	30	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	19	21	12	3	0	46	35	4178
2008	Membre d'une minorité visible	12	30	18	19	16	5	0	44	38	423
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	31	19	25	15	2	0	41	41	3774

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	19	11	5	4	11	2	78	10	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	21	13	6	4	14	4	72	12	3137

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	44	13	4	2	3	1	81	6	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	18	9	3	2	0	69	12	3135
2018	Membre d'une minorité visible	30	42	18	6	3	1	0	73	9	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	45	20	9	4	1	0	68	13	2364
2017	Membre d'une minorité visible	32	46	13	5	2	2	0	80	7	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	18	8	3	2	0	71	11	2889
2014	Membre d'une minorité visible	24	49	17	4	4	1	0	74	8	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	19	10	5	2	0	64	16	2927
2011	Membre d'une minorité visible	25	40	17	9	6	3	0	67	15	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	19	13	6	2	0	61	20	4182

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	37	19	9	4	7	0	65	15	651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	23	16	6	5	0	53	23	3123

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	33	16	8	5	4	2	70	14	650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	12	11	5	3	1	70	17	3130
2018	Membre d'une minorité visible	30	37	14	11	4	2	2	69	16	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	14	11	6	3	1	68	18	2366
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	11	7	5	3	1	76	12	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	12	8	4	3	1	75	13	2889
2014	Membre d'une minorité visible	35	37	12	7	5	2	1	74	13	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	12	9	5	4	1	72	15	2927
2011	Membre d'une minorité visible	32	35	12	8	7	5	1	71	16	576
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	13	10	5	5	1	70	16	4177
2008	Membre d'une minorité visible	23	34	14	12	8	7	2	63	22	424
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	14	13	8	5	1	63	22	3773

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	35	17	5	4	3	74	9	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	16	7	3	2	73	11	3121
2018	Membre d'une minorité visible	34	37	17	5	5	1	73	10	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	17	7	4	2	71	12	2361

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	26	20	9	9	7	4	58	20	652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	17	12	11	8	2	54	26	3129
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	16	12	11	8	3	56	26	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	19	14	13	7	2	50	30	2370
2017	Membre d'une minorité visible	22	27	16	10	10	11	3	58	24	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	16	13	12	8	3	55	28	2891
2014	Membre d'une minorité visible	16	27	17	15	13	9	4	49	31	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	19	16	15	7	2	46	33	2926
2011	Membre d'une minorité visible	14	20	20	13	16	14	3	42	34	575
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	19	16	13	13	3	44	34	4181

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	31	18	9	10	3	0	62	20	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	18	15	11	3	0	55	27	3126
2018	Membre d'une minorité visible	23	31	17	14	9	4	1	57	25	444
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	19	17	14	3	0	49	32	2367
2017	Membre d'une minorité visible	27	32	13	11	11	4	2	62	24	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	16	14	10	3	1	58	25	2894
2014	Membre d'une minorité visible	20	30	16	20	12	2	0	51	32	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	17	19	15	2	0	47	35	2926
2011	Membre d'une minorité visible	21	30	18	12	15	3	1	53	27	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	17	16	12	2	1	54	29	4178
2008	Membre d'une minorité visible	15	29	18	17	17	2	2	46	36	421
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	21	18	14	1	1	46	33	3774

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	24	14	11	16	4	4	55	30	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	15	16	18	2	3	47	37	3136
2018	Membre d'une minorité visible	21	28	14	11	17	4	6	54	31	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	14	18	23	1	3	42	43	2366
2017	Membre d'une minorité visible	22	25	11	15	17	5	5	52	35	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	14	17	21	2	3	45	40	2898
2014	Membre d'une minorité visible	16	21	17	13	27	5	2	40	43	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	15	19	30	2	2	34	51	2930
2011	Membre d'une minorité visible	18	24	13	14	25	4	2	45	41	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	14	19	24	2	3	40	45	4178
2008	Membre d'une minorité visible	16	21	13	17	27	4	2	40	47	421
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	14	20	26	1	1	39	47	3770

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	22	11	3	1	1	6	83	5	653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	12	4	3	1	4	80	7	3131

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	14	9	6	7	3	11	75	14	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	11	7	4	4	2	13	82	10	3133

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	24	15	7	5	1	4	72	12	653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	23	14	7	3	2	4	75	10	3127

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	23	13	8	7	3	5	70	16	646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	20	14	8	4	3	5	72	13	3126

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	18	11	7	9	3	6	70	18	653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	14	12	11	10	3	6	63	24	3128

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	12	8	2	3	2	7	87	5	649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	17	9	4	2	2	4	84	7	3130

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	14	9	3	4	5	4	82	8	651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	8	3	2	2	3	4	92	4	3128

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	11	4	2	2	3	11	90	5	651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	6	2	1	1	2	7	96	2	3131

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	36	20	8	4	7	2	66	13	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	42	18	10	4	4	1	67	15	3135
2018	Membre d'une minorité visible	17	34	23	9	8	7	2	56	18	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	37	23	12	7	4	0	57	20	2373
2017	Membre d'une minorité visible	23	33	20	7	7	8	2	62	16	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	20	11	6	5	1	61	18	2899

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	39	12	5	2	1	1	80	8	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	11	6	3	2	0	80	9	3119
2018	Membre d'une minorité visible	48	34	8	6	4	1	0	82	10	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	12	4	2	1	0	82	6	2360
2017	Membre d'une minorité visible	44	37	10	5	3	1	0	82	8	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	10	4	2	2	0	84	6	2893
2014	Membre d'une minorité visible	38	41	12	4	4	2	0	80	8	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	12	5	3	3	0	80	8	2927
2011	Membre d'une minorité visible	30	36	15	8	6	4	0	69	15	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	15	6	4	3	0	75	10	4183

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	35	12	4	2	3	1	82	6	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	10	2	2	2	0	85	4	3127
2018	Membre d'une minorité visible	44	36	11	4	3	1	1	81	7	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	12	3	1	2	0	84	4	2362
2017	Membre d'une minorité visible	40	36	11	5	4	4	0	80	9	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	13	3	2	3	0	82	5	2896
2014	Membre d'une minorité visible	40	38	9	7	2	5	0	81	9	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	13	3	2	4	1	81	5	2927

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	32	10	1	2	0	87	3	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	4	3	0	85	7	3132
2018	Membre d'une minorité visible	51	34	9	3	3	0	84	6	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	10	5	3	0	82	8	2362
2017	Membre d'une minorité visible	47	38	7	4	3	0	86	7	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	4	3	0	84	8	2901
2014	Membre d'une minorité visible	48	35	12	4	1	1	84	5	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	6	3	0	81	9	2923
2011	Membre d'une minorité visible	40	35	14	6	5	1	75	11	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	13	6	4	1	77	10	4173
2008	Membre d'une minorité visible	25	37	17	10	8	2	64	19	424
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	15	10	7	1	67	18	3776

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	32	11	3	3	0	1	83	6	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	13	6	5	0	0	76	11	3130
2018	Membre d'une minorité visible	44	33	12	5	4	1	0	78	10	444
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	16	7	6	0	0	71	13	2362
2017	Membre d'une minorité visible	44	36	10	5	4	1	1	80	9	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	15	7	5	0	0	72	13	2898
2014	Membre d'une minorité visible	30	40	18	6	5	1	0	71	11	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	17	13	8	0	0	61	22	2929
2011	Membre d'une minorité visible	31	37	17	8	6	1	0	69	14	575
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	19	11	5	1	0	64	17	4185

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	33	11	5	3	0	1	81	8	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	13	6	4	0	0	76	11	3116
2018	Membre d'une minorité visible	44	31	14	7	2	1	0	76	9	436
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	15	8	5	0	0	72	13	2352
2017	Membre d'une minorité visible	41	36	12	7	4	0	0	78	10	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	14	8	4	0	0	74	13	2895
2014	Membre d'une minorité visible	28	42	18	7	4	0	0	70	11	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	17	14	7	1	0	61	22	2926
2011	Membre d'une minorité visible	29	39	14	10	7	1	0	69	17	576
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	18	13	5	0	0	64	18	4182
2008	Membre d'une minorité visible	19	40	19	11	10	1	0	59	21	424
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	17	16	9	0	0	58	25	3771

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	26	18	8	5	3	1	68	14	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	26	18	9	6	4	1	66	15	3132
2018	Membre d'une minorité visible	37	25	21	7	8	2	0	64	15	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	20	9	6	3	1	63	16	2370
2017	Membre d'une minorité visible	35	24	18	8	7	6	1	64	17	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	27	19	9	6	5	1	64	16	2899
2014	Membre d'une minorité visible	28	24	19	17	10	2	0	53	28	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	20	11	7	5	2	59	20	2930
2011	Membre d'une minorité visible	27	27	17	11	14	4	1	57	26	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	19	12	6	4	1	62	19	4184
2008	Membre d'une minorité visible	19	26	20	14	13	7	1	49	30	424
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	19	14	9	5	1	55	24	3774

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	38	31	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	32	3141
2018	Membre d'une minorité visible	31	37	32	445
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	32	2373
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	37	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	31	2898
2014	Membre d'une minorité visible	28	36	36	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	32	2929
2011	Membre d'une minorité visible	31	35	35	579
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	46	28	4186

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	23	19	8	42	5	185
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	18	5	36	4	882
2018	Membre d'une minorité visible	4	21	24	5	44	3	120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	21	18	5	30	6	629
2017	Membre d'une minorité visible	2	19	26	4	45	5	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	19	5	33	5	776
2014	Membre d'une minorité visible	6	22	29	23	9999	21	89
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	22	28	9	9999	17	711
2011	Membre d'une minorité visible	9	28	44	6	9999	13	171
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	27	7	9999	11	1048

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	45	9	5	4	2	1	80	10	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	46	8	7	3	1	3	82	10	3134

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	25	12	1	1	6	2	85	3	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	7	3	2	6	3	87	5	3126

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	3133
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	445
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	2373

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	397
2018	Membre d'une minorité visible	61	39	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	344

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	397
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	344

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	397
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	344

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	397

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	397
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	344

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	396
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	344

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	396
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	344

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	396
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	344

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	396
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	344

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	396
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	344

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	396
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	344

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	396
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	344

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	396
2018	Membre d'une minorité visible	0	100	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	344

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	396
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	344

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	396
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	344

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	396
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	344

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	396
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	344

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	85
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	392
2018	Membre d'une minorité visible	43	57	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	344

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	85
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	392
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	344

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	85
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	392

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	85
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	392

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	85
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	392

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	85
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	392
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	344

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	85
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	392
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	344

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	85
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	392
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	344

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	3128

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	17	17	5	5	23	11	59	15	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	18	10	7	24	7	50	24	3134
2018	Membre d'une minorité visible	21	18	19	5	8	21	9	55	18	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	20	9	9	23	4	48	24	2378
2017	Membre d'une minorité visible	22	17	18	3	6	25	9	58	15	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	17	8	7	24	7	54	22	2899
2014	Membre d'une minorité visible	20	24	13	7	4	25	6	64	16	435
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	19	19	6	7	28	6	51	20	2929

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	30	12	4	5	10	2	76	10	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	14	7	5	6	1	72	13	3130
2018	Membre d'une minorité visible	35	29	15	6	3	9	1	73	11	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	16	8	5	6	0	68	15	2373
2017	Membre d'une minorité visible	35	30	14	4	5	11	1	74	9	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	15	7	5	7	1	71	13	2895
2014	Membre d'une minorité visible	29	30	18	4	3	16	1	71	8	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	18	6	4	10	1	68	12	2929
2011	Membre d'une minorité visible	29	34	16	6	3	10	1	71	11	577
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	6	3	7	0	73	9	4186

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	3135
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	2370

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	66
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	197
2018	Membre d'une minorité visible	36	64	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	135

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	27	66
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	197
2018	Membre d'une minorité visible	74	26	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	76	24	135

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	66
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	197
2018	Membre d'une minorité visible	100	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	135

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	66
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	197
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	135

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	66
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	197

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	66
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	197

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	40	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	192
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	135

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	192
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	135

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	192
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	135

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	192
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	135

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	192
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	135

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	192
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	135

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	192

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	192

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	192
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	135

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	192
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	135

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	192
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	135

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	190
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	135

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	190

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	190

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	190

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	190
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	135

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	190
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	55
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	135

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	3123

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	15	21	3	4	24	11	56	11	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	18	19	4	4	29	7	59	11	3137
2018	Membre d'une minorité visible	21	19	21	2	6	24	8	59	11	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	23	4	3	27	4	56	10	2376
2017	Membre d'une minorité visible	21	20	17	2	4	28	8	63	9	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	20	18	3	2	31	7	63	8	2896
2014	Membre d'une minorité visible	21	22	19	2	3	26	6	65	7	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	19	20	3	2	34	6	58	9	2930

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	27	16	5	3	10	2	73	9	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	14	4	3	8	1	77	7	3128
2018	Membre d'une minorité visible	36	28	17	4	4	11	1	72	8	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	18	4	3	7	1	73	7	2375
2017	Membre d'une minorité visible	36	29	15	2	3	13	2	76	6	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	13	3	2	10	1	80	5	2887
2014	Membre d'une minorité visible	31	34	17	2	1	14	1	76	4	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	18	4	2	12	1	73	6	2930
2011	Membre d'une minorité visible	27	35	17	4	5	11	1	71	10	578
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	14	3	1	8	0	79	5	4176

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	27	16	8	11	0	1	65	19	652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	23	11	12	0	1	54	23	3138
2018	Membre d'une minorité visible	32	29	18	11	8	1	2	63	19	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	21	14	15	0	1	49	29	2375
2017	Membre d'une minorité visible	29	26	18	10	11	2	4	58	23	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	20	15	15	0	1	50	30	2896

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	30	20	12	5	1	62	18	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	25	13	7	0	54	21	3137
2018	Membre d'une minorité visible	24	32	23	13	7	1	57	20	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	26	15	9	0	49	24	2376
2017	Membre d'une minorité visible	27	31	21	12	6	3	59	19	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	27	13	7	1	52	20	2895

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	29	16	9	4	1	2	70	13	651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	19	8	5	0	1	68	13	3124
2018	Membre d'une minorité visible	29	33	19	11	5	0	2	64	16	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	22	10	5	0	1	62	15	2363
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	18	9	5	1	5	66	15	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	20	10	5	1	1	64	15	2885

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	23	17	11	10	1	4	59	23	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	26	21	13	10	1	1	56	23	3123
2018	Membre d'une minorité visible	26	24	23	14	10	1	3	52	24	444
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	23	14	12	0	1	51	26	2359
2017	Membre d'une minorité visible	30	23	19	13	8	2	4	57	22	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	22	14	9	1	2	54	23	2896

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	24	13	5	3	0	5	78	8	649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	12	6	3	0	3	79	9	3124
2018	Membre d'une minorité visible	44	27	11	6	4	1	6	77	11	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	25	13	6	4	0	4	76	11	2363
2017	Membre d'une minorité visible	40	27	14	5	3	2	9	76	9	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	12	6	3	1	6	78	9	2891

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	29	18	8	6	1	1	68	14	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	19	9	6	0	0	66	15	3132
2018	Membre d'une minorité visible	31	33	19	9	7	1	0	64	17	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	20	11	7	0	0	61	19	2367
2017	Membre d'une minorité visible	29	31	21	9	7	1	2	62	17	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	22	10	6	0	0	62	16	2889

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	30	17	7	5	2	2	71	12	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	19	7	4	1	0	70	11	3132
2018	Membre d'une minorité visible	28	38	18	8	5	1	2	68	14	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	23	9	5	0	1	63	14	2370
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	20	10	6	2	3	63	17	530
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	21	8	4	0	1	66	13	2890

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	29	19	8	4	1	2	68	12	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	21	9	4	0	0	65	14	3127
2018	Membre d'une minorité visible	28	35	22	8	4	1	2	64	13	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	22	11	5	0	1	61	16	2369
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	18	9	3	1	4	68	13	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	22	10	4	0	1	64	14	2888

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	28	16	11	4	1	1	69	15	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	18	9	5	0	0	68	14	3129
2018	Membre d'une minorité visible	30	30	25	7	6	0	2	61	13	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	21	10	6	0	0	62	16	2363
2017	Membre d'une minorité visible	30	29	20	10	5	2	4	62	16	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	20	10	5	0	1	65	15	2887

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	26	13	8	7	1	1	71	16	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	26	14	7	5	0	0	73	13	3125

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	30	15	8	4	1	2	73	12	652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	16	6	3	0	0	74	10	3118
2018	Membre d'une minorité visible	36	33	15	8	5	1	2	71	13	436
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	21	10	4	0	0	65	14	2362
2017	Membre d'une minorité visible	30	33	21	6	3	3	4	67	10	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	18	9	3	0	1	69	13	2882

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	25	11	5	4	1	2	80	9	653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	11	4	2	0	1	82	7	3122
2018	Membre d'une minorité visible	55	23	10	5	4	0	3	80	9	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	12	5	3	0	1	80	8	2361
2017	Membre d'une minorité visible	54	27	10	4	2	1	2	83	6	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	12	4	2	0	1	82	6	2898

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	14	7	4	2	1	5	87	6	652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	4	1	1	0	4	94	2	3124
2018	Membre d'une minorité visible	64	20	7	2	2	1	4	88	5	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	73	15	5	2	2	0	4	92	3	2360

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	16	7	5	5	1	3	84	10	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	7	3	3	0	1	86	6	3122
2018	Membre d'une minorité visible	60	15	9	5	6	2	4	79	12	435
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	6	3	4	1	2	87	7	2356
2017	Membre d'une minorité visible	60	17	7	5	5	1	5	82	10	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	7	3	3	0	2	87	6	2895

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	20	8	5	2	0	3	84	7	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	27	11	4	3	0	0	82	7	3117
2018	Membre d'une minorité visible	52	26	12	5	2	1	2	80	7	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	14	5	4	0	0	77	10	2366
2017	Membre d'une minorité visible	52	26	8	6	4	0	4	81	10	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	12	4	3	0	1	80	8	2896

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	17	8	5	5	1	3	82	10	650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	10	4	4	0	0	82	9	3112
2018	Membre d'une minorité visible	52	25	7	7	7	0	2	79	14	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	11	6	5	0	0	78	11	2355
2017	Membre d'une minorité visible	54	21	8	5	7	1	3	79	12	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	21	9	5	4	0	1	81	9	2899

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	12	5	2	2	0	16	88	5	645
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	14	5	2	1	0	18	91	3	3102
2018	Membre d'une minorité visible	56	13	6	3	1	0	20	88	5	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	14	7	2	1	0	23	87	4	2355
2017	Membre d'une minorité visible	55	15	5	2	2	1	19	88	5	528
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	14	6	2	1	0	21	88	4	2888

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	12	4	2	1	1	7	92	4	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	15	4	1	1	0	3	94	2	3112
2018	Membre d'une minorité visible	68	14	5	3	1	1	8	91	4	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	5	1	1	0	5	92	2	2361
2017	Membre d'une minorité visible	68	14	4	1	1	1	11	93	3	527
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	17	4	1	1	0	6	93	2	2879

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	12	7	5	7	1	5	81	12	654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	15	6	3	3	0	2	87	6	3121
2018	Membre d'une minorité visible	60	20	6	3	5	1	5	85	9	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	67	17	7	4	4	0	2	86	7	2364
2017	Membre d'une minorité visible	53	19	8	5	7	2	6	78	13	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	7	4	3	0	2	86	7	2896

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	26	8	4	2	1	4	85	6	651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	13	3	2	0	1	82	5	3112
2018	Membre d'une minorité visible	50	30	10	4	2	0	2	83	7	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	14	4	2	0	1	79	6	2364
2017	Membre d'une minorité visible	47	29	11	5	2	1	5	81	7	529
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	12	4	2	0	1	82	6	2894

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	35	28	11	2	0	59	13	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	30	10	3	0	56	13	3141
2018	Membre d'une minorité visible	20	33	34	9	4	0	53	13	444
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	33	13	4	0	49	18	2376
2017	Membre d'une minorité visible	17	35	33	10	4	1	52	15	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	35	36	13	4	0	47	16	2896

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	15	39	25	13	1	39	22	651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	37	25	13	0	38	24	3124
2018	Membre d'une minorité visible	4	15	43	30	8	0	38	19	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	39	22	12	0	35	26	2356
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	40	28	10	1	38	21	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	40	24	12	0	36	24	2890

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	40	12	5	2	4	81	7	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	13	6	3	2	78	8	3127
2018	Membre d'une minorité visible	34	39	14	6	2	4	76	8	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	13	7	3	2	77	10	2366
2017	Membre d'une minorité visible	27	42	15	6	5	6	73	11	533
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	45	14	8	4	3	73	12	2896

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	36	15	8	4	2	1	73	12	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	17	11	6	1	0	65	18	3137
2018	Membre d'une minorité visible	31	39	16	5	6	3	0	72	11	445
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	19	12	7	1	0	61	20	2376
2017	Membre d'une minorité visible	25	38	18	8	6	4	0	66	15	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	17	13	7	1	0	62	21	2897

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	3133
2017	Membre d'une minorité visible	16	84	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	2892
2014	Membre d'une minorité visible	13	87	434
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	2923

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	81	19	96
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	416
2017	Membre d'une minorité visible	80	20	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	423
2014	Membre d'une minorité visible	74	26	65
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	360

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	39	5	8	3	2	0	83	11	76
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	6	7	3	0	1	83	10	335
2017	Membre d'une minorité visible	43	40	7	7	1	0	1	84	8	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	3	7	5	1	1	85	12	335
2014	Membre d'une minorité visible	48	42	4	4	2	0	0	90	6	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	6	7	3	0	0	84	10	283

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	31	15	8	8	5	2	34	66	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	21	10	9	3	0	25	75	3131
2018	Membre d'une minorité visible	37	26	16	9	5	5	1	40	60	445
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	29	19	11	10	2	0	30	70	2379
2017	Membre d'une minorité visible	34	22	17	9	9	8	1	37	63	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	24	19	12	11	4	0	31	69	2898

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	417
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	2292

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	409
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	2248
2018	Membre d'une minorité visible	43	57	260
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	1655

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	31	20	13	10	2	6	52	25	406
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	17	17	15	2	7	45	36	2250
2018	Membre d'une minorité visible	15	32	18	18	10	2	4	51	30	266
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	16	19	23	1	5	38	45	1656
2017	Membre d'une minorité visible	17	34	15	11	12	5	6	57	26	309
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	16	17	18	2	8	42	40	1876

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	27	17	17	18	2	8	42	39	407
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	17	20	28	3	9	27	54	2244
2018	Membre d'une minorité visible	8	24	19	22	25	1	1	33	48	265
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	15	21	38	2	5	19	64	1655
2017	Membre d'une minorité visible	6	15	13	22	33	4	6	24	61	308
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	11	13	19	44	3	7	15	70	1876

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	18	8	5	5	3	12	78	12	651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	19	12	7	7	1	7	71	16	3088
2018	Membre d'une minorité visible	48	17	11	6	3	5	10	76	11	444
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	17	12	9	8	1	8	68	19	2371

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement