Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	45	3	2	0	0	95	2	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	4	9	2	0	85	11	3662
2017	Travaille par postes ou quarts	46	44	2	5	2	0	90	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	47	5	9	3	0	84	12	3343
2014	Travaille par postes ou quarts	49	42	5	3	0	0	92	3	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	6	9	4	0	81	13	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	43	43	5	5	5	0	86	9	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	46	4	9	3	0	84	12	4567
2008	Travaille par postes ou quarts	28	48	12	8	3	1	76	11	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	5	12	4	0	79	16	4088

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	14	3	5	1	0	1	90	6	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	17	4	4	2	0	1	90	6	3655
2017	Travaille par postes ou quarts	75	13	6	3	3	0	0	88	6	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	4	5	2	0	1	89	7	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	72	14	1	11	1	0	0	86	12	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	19	5	6	2	0	2	87	8	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	57	20	7	8	6	0	1	79	14	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	4	5	3	0	2	88	8	4569
2008	Travaille par postes ou quarts	45	28	9	10	6	1	1	74	17	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	4	5	3	0	2	88	8	4087

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	37	4	6	0	0	90	6	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	5	8	3	0	84	11	3654
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	6	8	2	0	85	9	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	5	9	4	0	81	13	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	60	33	2	5	0	1	94	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	6	9	4	0	81	13	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	42	43	7	5	3	0	85	8	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	7	8	4	0	81	12	4554

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	45	9	4	1	0	86	5	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	11	10	4	0	76	13	3646
2018	Travaille par postes ou quarts	31	40	17	4	8	0	72	12	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	11	11	4	1	73	15	2824
2017	Travaille par postes ou quarts	42	33	13	9	3	0	75	13	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	10	10	4	0	75	15	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	49	29	15	5	1	0	78	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	13	14	7	0	67	21	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	27	41	17	8	4	2	70	12	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	14	12	5	1	68	17	4559
2008	Travaille par postes ou quarts	21	37	21	13	6	2	60	19	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	16	13	6	1	65	19	4087

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	36	8	2	0	90	3	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	6	4	2	88	6	3630
2017	Travaille par postes ou quarts	64	27	5	1	2	92	3	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	35	5	4	2	89	5	3327
2014	Travaille par postes ou quarts	66	32	2	0	0	98	0	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	6	5	2	87	7	3304

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	9	4	4	0	2	83	8	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	8	4	0	0	79	12	3644
2018	Travaille par postes ou quarts	42	32	14	7	5	0	0	74	12	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	11	8	4	0	1	78	12	2812
2017	Travaille par postes ou quarts	60	16	15	4	3	1	2	77	7	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	7	4	1	1	79	11	3329
2014	Travaille par postes ou quarts	54	27	5	5	1	6	2	88	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	12	8	5	0	1	75	13	3309
2011	Travaille par postes ou quarts	42	37	12	5	1	1	2	82	6	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	9	7	3	0	1	80	11	4564

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	10	6	2	0	0	82	8	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	10	6	4	0	0	79	10	3658
2018	Travaille par postes ou quarts	35	40	13	5	7	0	0	75	12	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	11	7	4	0	0	77	11	2809
2017	Travaille par postes ou quarts	37	43	8	7	5	0	0	80	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	9	7	4	0	0	80	11	3343
2014	Travaille par postes ou quarts	42	47	6	3	2	0	0	89	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	11	9	5	0	0	75	14	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	42	35	13	6	3	1	0	78	9	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	10	8	4	0	0	78	12	4564
2008	Travaille par postes ou quarts	35	38	18	9	0	0	1	73	9	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	11	9	5	0	0	76	14	4056

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	45	12	9	1	0	0	77	11	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	13	12	7	0	0	68	19	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	34	32	19	4	11	0	0	66	15	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	16	13	9	0	0	62	22	2819
2017	Travaille par postes ou quarts	35	37	10	7	8	1	1	74	15	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	14	12	8	1	0	66	21	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	45	21	21	9	3	0	0	66	12	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	18	15	10	0	0	56	26	3309
2011	Travaille par postes ou quarts	27	41	17	10	5	0	0	68	15	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	15	14	9	0	0	62	23	4567

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	41	13	7	1	79	8	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	11	9	4	76	13	3635
2018	Travaille par postes ou quarts	32	37	16	10	5	68	15	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	13	11	4	72	15	2819
2017	Travaille par postes ou quarts	41	35	11	11	2	76	13	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	11	10	4	76	14	3340

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	36	16	3	5	1	0	76	8	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	6	3	0	0	81	9	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	39	51	4	1	4	0	0	91	6	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	5	2	0	0	84	7	2818
2017	Travaille par postes ou quarts	41	37	13	7	2	0	0	78	9	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	9	6	3	0	0	82	9	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	38	38	18	5	1	0	0	77	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	13	7	4	1	0	76	11	3311
2011	Travaille par postes ou quarts	29	47	14	6	3	1	0	77	9	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	12	7	3	1	0	77	11	4569
2008	Travaille par postes ou quarts	34	36	20	6	1	2	1	72	7	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	12	7	5	1	0	76	12	4088

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	42	15	8	3	74	11	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	11	11	6	72	17	3657
2018	Travaille par postes ou quarts	30	45	11	6	7	76	14	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	12	10	8	70	18	2810
2017	Travaille par postes ou quarts	38	39	10	4	9	77	13	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	12	10	7	70	17	3338

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	34	10	5	0	84	6	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	9	3	2	86	5	3637
2018	Travaille par postes ou quarts	44	40	10	0	6	84	6	54
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	4	2	87	5	2797
2017	Travaille par postes ou quarts	53	32	9	3	3	85	6	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	8	3	1	88	4	3331
2014	Travaille par postes ou quarts	66	29	3	1	0	96	1	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	8	3	1	88	4	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	59	33	6	2	0	92	2	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	7	3	1	89	4	4561

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	39	16	8	2	1	1	74	10	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	9	5	0	0	74	14	3634
2018	Travaille par postes ou quarts	29	39	20	5	4	0	4	70	9	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	14	10	6	0	0	70	16	2805
2017	Travaille par postes ou quarts	43	31	12	7	7	0	0	74	14	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	11	9	5	0	0	75	14	3325
2014	Travaille par postes ou quarts	28	35	17	12	1	0	6	68	13	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	12	13	9	0	0	67	21	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	32	41	16	7	3	0	1	73	11	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	11	10	5	0	0	74	15	4562

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	34	15	7	3	0	75	9	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	7	5	0	75	12	3649
2018	Travaille par postes ou quarts	33	40	17	0	7	3	75	7	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	9	6	0	72	15	2801
2017	Travaille par postes ou quarts	52	21	11	9	7	0	73	16	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	12	7	5	0	76	12	3328
2014	Travaille par postes ou quarts	45	32	17	4	2	0	78	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	13	10	7	1	70	17	3311

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	38	10	7	2	0	0	81	9	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	12	9	4	0	1	75	13	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	24	41	19	5	5	0	7	69	10	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	14	11	5	1	1	69	17	2805
2017	Travaille par postes ou quarts	47	25	14	6	6	1	0	73	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	8	5	0	1	73	13	3328
2014	Travaille par postes ou quarts	50	23	15	3	1	7	1	79	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	11	7	0	1	66	19	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	33	48	13	3	1	1	2	83	4	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	8	4	1	1	74	13	4563

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	29	10	3	3	0	84	6	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	9	5	2	0	84	8	3658
2018	Travaille par postes ou quarts	46	31	17	0	6	0	77	6	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	10	5	3	0	81	8	2811
2017	Travaille par postes ou quarts	47	35	9	4	3	1	83	8	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	5	3	0	83	8	3328
2014	Travaille par postes ou quarts	46	44	7	3	1	0	90	4	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	12	6	3	0	79	9	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	52	33	10	3	1	0	86	5	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	5	2	0	83	8	4565
2008	Travaille par postes ou quarts	43	42	11	3	1	1	85	4	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	8	6	3	0	82	10	4085

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	34	10	3	2	0	0	85	5	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	16	7	4	0	0	73	12	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	54	37	6	2	1	0	0	91	3	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	17	8	5	0	0	70	13	2823
2017	Travaille par postes ou quarts	56	32	7	2	0	2	1	91	2	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	7	4	0	1	73	11	3339
2014	Travaille par postes ou quarts	55	39	5	1	0	0	1	95	1	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	17	8	4	0	1	70	13	3311
2011	Travaille par postes ou quarts	43	36	11	6	2	1	1	81	8	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	19	9	5	0	1	68	14	4565
2008	Travaille par postes ou quarts	37	35	18	6	2	0	1	73	8	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	21	11	5	0	1	63	15	4085

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	18	39	23	12	3	2	37	22	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	37	24	11	1	1	35	27	3650
2018	Travaille par postes ou quarts	5	17	28	36	12	3	0	49	22	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	39	22	10	1	1	33	27	2812
2017	Travaille par postes ou quarts	7	10	25	25	30	1	3	57	17	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	39	22	11	1	3	34	25	3329
2014	Travaille par postes ou quarts	3	25	33	20	11	0	7	33	31	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	39	18	5	1	2	24	36	3300
2011	Travaille par postes ou quarts	5	25	32	25	11	0	3	36	31	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	38	17	7	1	2	24	36	4556
2008	Travaille par postes ou quarts	7	29	31	24	6	1	2	31	37	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	37	14	5	0	1	19	43	4078

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	10	20	26	27	8	5	61	16	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	25	30	21	2	2	53	20	3645
2018	Travaille par postes ou quarts	8	16	9	34	33	0	0	68	24	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	28	28	17	3	2	48	22	2799
2017	Travaille par postes ou quarts	2	10	15	21	42	4	5	70	13	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	27	26	21	3	4	51	20	3322
2014	Travaille par postes ou quarts	7	7	39	18	20	2	8	41	15	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	31	19	9	3	2	29	38	3300
2011	Travaille par postes ou quarts	8	16	28	27	14	4	2	45	26	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	30	23	11	3	3	37	31	4549
2008	Travaille par postes ou quarts	10	25	32	16	11	4	2	29	37	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	30	17	8	1	2	25	44	4070

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	14	20	19	15	8	9	42	33	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	27	15	11	1	3	28	44	3644
2018	Travaille par postes ou quarts	17	22	22	20	10	8	1	33	43	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	30	14	8	2	2	23	45	2807
2017	Travaille par postes ou quarts	11	18	25	20	20	3	3	43	31	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	28	13	10	2	4	25	46	3330
2014	Travaille par postes ou quarts	17	19	25	14	14	2	8	31	41	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	27	24	11	6	1	2	17	58	3300
2011	Travaille par postes ou quarts	16	28	24	16	10	2	3	28	47	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	27	12	6	1	3	19	54	4551
2008	Travaille par postes ou quarts	18	35	25	12	5	2	2	18	56	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	28	11	5	1	2	16	55	4070

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	6	20	34	28	1	5	66	13	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	29	30	19	1	2	50	20	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	5	3	30	38	23	1	1	62	8	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	33	29	15	1	1	45	22	2795
2017	Travaille par postes ou quarts	4	5	23	25	34	2	5	64	11	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	32	27	17	1	3	47	20	3316
2014	Travaille par postes ou quarts	3	9	25	12	34	1	16	56	14	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	35	27	10	2	2	38	25	3295
2011	Travaille par postes ou quarts	7	18	29	25	17	2	2	44	26	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	36	26	10	1	2	37	26	4548
2008	Travaille par postes ou quarts	9	19	34	25	8	2	2	35	30	139
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	38	25	8	1	2	34	28	4074

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	9	23	26	32	2	4	62	13	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	27	23	18	2	2	42	30	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	7	13	27	37	14	2	0	52	21	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	30	20	13	1	2	34	35	2802
2017	Travaille par postes ou quarts	7	9	15	30	35	2	2	68	17	116
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	28	22	15	2	4	38	31	3326
2014	Travaille par postes ou quarts	12	12	27	28	13	1	7	45	26	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	29	15	7	1	2	23	48	3301
2011	Travaille par postes ou quarts	12	17	26	23	15	3	3	41	31	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	29	17	7	1	3	25	44	4557
2008	Travaille par postes ou quarts	14	23	27	24	10	1	1	35	38	139
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	28	15	7	1	2	22	49	4076

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	6	18	21	31	12	8	64	14	136
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	23	25	22	4	4	51	24	3635
2018	Travaille par postes ou quarts	6	11	17	37	18	0	11	62	19	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	27	25	19	3	3	48	24	2795
2017	Travaille par postes ou quarts	4	8	11	24	41	5	7	74	13	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	24	25	21	3	7	51	21	3321
2014	Travaille par postes ou quarts	9	3	12	13	23	9	32	60	20	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	27	27	15	3	6	47	23	3298
2011	Travaille par postes ou quarts	6	9	24	24	23	6	6	54	18	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	28	26	14	3	6	44	25	4549
2008	Travaille par postes ou quarts	10	15	31	19	19	2	4	41	26	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	29	22	10	2	5	35	35	4081

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	14	22	18	23	9	8	50	24	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	29	16	15	3	3	33	37	3644
2018	Travaille par postes ou quarts	5	21	40	16	10	7	2	28	28	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	30	16	10	2	2	27	41	2813
2017	Travaille par postes ou quarts	6	13	23	22	25	7	5	53	21	116
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	31	13	12	2	5	27	39	3331
2014	Travaille par postes ou quarts	12	15	20	11	29	0	11	46	31	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	29	13	7	2	3	20	49	3301

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	10	24	32	23	3	6	60	14	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	31	26	15	1	2	42	26	3649

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	15	4	5	1	1	5	89	7	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	6	4	2	0	3	88	6	3661
2017	Travaille par postes ou quarts	64	18	4	5	3	0	6	88	8	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	4	2	0	4	89	6	3338
2014	Travaille par postes ou quarts	76	16	0	3	2	0	1	94	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	4	3	0	4	88	7	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	60	18	4	8	4	1	4	82	13	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	4	4	3	0	4	88	7	4564
2008	Travaille par postes ou quarts	54	15	10	6	5	1	8	77	12	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	12	5	3	4	0	8	87	8	4091

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	28	17	3	4	9	3	72	9	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	15	11	7	4	4	64	20	3655
2018	Travaille par postes ou quarts	25	38	12	4	11	10	0	70	17	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	18	11	9	6	3	58	22	2808
2017	Travaille par postes ou quarts	29	24	14	8	12	8	6	61	23	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	15	10	9	4	4	63	21	3341
2014	Travaille par postes ou quarts	45	22	16	6	3	2	7	74	9	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	14	10	8	3	3	65	20	3310

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	23	10	8	2	0	0	81	10	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	7	10	6	1	0	77	16	3652
2018	Travaille par postes ou quarts	40	29	17	7	7	0	0	69	14	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	10	11	9	1	0	70	20	2809
2017	Travaille par postes ou quarts	51	26	4	7	10	0	1	78	17	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	9	9	7	1	0	74	16	3338
2014	Travaille par postes ou quarts	51	29	13	5	1	0	1	80	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	9	10	7	1	0	74	17	3312

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	24	11	3	3	0	83	6	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	7	7	3	0	82	11	3652
2018	Travaille par postes ou quarts	49	32	8	6	4	1	82	10	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	8	5	0	78	13	2806
2017	Travaille par postes ou quarts	48	37	2	6	7	0	85	13	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	7	9	5	0	80	14	3334
2014	Travaille par postes ou quarts	57	31	6	3	2	0	88	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	9	8	3	0	80	11	3311

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	39	10	4	1	1	0	85	5	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	5	3	1	0	83	7	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	41	35	16	4	3	0	1	76	7	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	5	4	1	0	79	10	2809

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	32	17	5	5	1	6	72	10	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	14	5	3	1	3	78	8	3649

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	36	17	2	1	0	0	80	3	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	11	9	5	0	1	75	14	3659
2018	Travaille par postes ou quarts	45	39	4	4	6	0	1	85	10	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	9	6	0	0	71	16	2809
2017	Travaille par postes ou quarts	51	23	17	4	4	0	0	74	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	8	6	0	0	76	14	3342
2014	Travaille par postes ou quarts	57	27	10	5	1	0	1	85	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	13	9	6	0	0	72	15	3312
2011	Travaille par postes ou quarts	38	38	15	5	4	0	0	76	9	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	12	10	6	0	0	72	16	4567
2008	Travaille par postes ou quarts	27	32	17	11	7	2	4	63	19	139
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	13	14	12	1	1	61	26	4091

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	25	6	5	0	0	0	89	5	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	11	6	4	1	1	79	10	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	49	27	12	4	6	0	1	77	11	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	12	8	4	1	1	76	12	2800
2017	Travaille par postes ou quarts	57	26	6	3	6	0	0	84	9	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	6	5	2	0	77	11	3340
2014	Travaille par postes ou quarts	51	34	12	1	2	1	0	85	3	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	12	8	4	2	0	75	12	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	49	34	10	3	2	1	0	85	5	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	12	7	5	2	1	76	12	4560
2008	Travaille par postes ou quarts	34	40	10	6	6	2	1	77	13	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	13	10	8	2	1	68	19	4092

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	35	9	6	1	1	0	84	7	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	9	4	0	1	77	13	3638
2018	Travaille par postes ou quarts	46	36	8	1	9	0	1	82	10	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	11	10	5	0	1	73	16	2797
2017	Travaille par postes ou quarts	52	30	8	3	8	0	0	81	11	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	10	9	5	0	0	76	14	3338
2014	Travaille par postes ou quarts	47	35	7	8	1	1	0	83	9	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	12	10	5	1	0	72	15	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	43	35	10	8	4	0	0	78	12	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	10	10	6	1	0	74	16	4565
2008	Travaille par postes ou quarts	34	42	7	8	6	1	1	77	15	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	11	12	11	1	0	65	23	4088

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	78	14	3	0	2	1	2	95	2	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	10	3	1	1	0	3	94	3	3639
2017	Travaille par postes ou quarts	85	9	2	0	2	1	1	96	2	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	3	2	1	0	3	94	3	3334
2014	Travaille par postes ou quarts	79	16	0	1	1	0	2	97	2	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	2	2	0	4	93	4	3311
2011	Travaille par postes ou quarts	76	17	2	2	2	0	1	94	4	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	2	2	0	3	93	4	4561
2008	Travaille par postes ou quarts	71	13	5	4	1	0	5	89	5	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	8	3	2	2	1	6	93	4	4083

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	22	7	2	3	1	6	87	5	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	7	4	3	3	4	84	8	3656
2017	Travaille par postes ou quarts	57	19	5	2	8	3	6	84	11	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	8	4	3	4	5	83	8	3339
2014	Travaille par postes ou quarts	56	23	6	1	6	1	7	86	8	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	8	4	4	3	6	82	9	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	46	28	12	4	4	3	2	79	9	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	8	6	4	2	4	81	11	4563

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	24	5	2	1	0	1	92	3	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	8	4	3	1	0	85	7	3657
2018	Travaille par postes ou quarts	55	32	5	5	3	0	1	87	8	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	10	5	5	1	0	80	10	2800
2017	Travaille par postes ou quarts	58	25	8	0	8	1	0	84	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	9	4	5	1	0	82	9	3342

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	32	7	4	0	0	89	4	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	9	6	4	0	81	10	3658
2018	Travaille par postes ou quarts	51	33	7	2	6	1	84	9	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	11	8	6	0	75	14	2806
2017	Travaille par postes ou quarts	61	22	7	3	7	0	83	10	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	10	7	6	0	78	13	3332
2014	Travaille par postes ou quarts	67	23	5	3	2	0	90	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	8	5	0	76	13	3311

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	45	28	7	0	13	0	60	8	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	45	17	12	4	2	2	66	17	1079

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	30	12	4	2	8	1	81	6	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	14	8	5	8	1	70	14	3650
2018	Travaille par postes ou quarts	42	29	18	3	3	5	0	75	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	17	10	6	7	0	65	17	2819
2017	Travaille par postes ou quarts	35	35	8	3	8	10	1	79	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	15	8	6	8	0	68	16	3340
2014	Travaille par postes ou quarts	42	31	9	4	3	11	0	82	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	18	10	6	11	0	62	18	3306
2011	Travaille par postes ou quarts	25	32	17	11	4	12	0	64	17	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	20	10	7	9	1	59	19	4558

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	31	13	5	4	5	1	77	9	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	15	11	7	4	1	65	19	3641
2018	Travaille par postes ou quarts	32	36	14	7	8	2	0	70	15	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	19	12	10	3	0	58	23	2806
2017	Travaille par postes ou quarts	32	35	13	5	9	6	0	71	15	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	16	12	8	3	0	63	20	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	41	20	14	18	4	2	1	63	22	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	19	16	12	3	0	51	29	3305
2011	Travaille par postes ou quarts	19	40	21	9	6	6	0	62	15	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	21	15	13	3	0	49	29	4558
2008	Travaille par postes ou quarts	19	30	26	10	11	3	1	52	21	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	20	18	18	2	0	42	38	4090

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	34	16	7	5	8	1	69	14	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	19	16	8	7	1	54	26	3634
2018	Travaille par postes ou quarts	23	34	19	10	10	3	0	59	21	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	20	17	11	6	0	49	29	2810
2017	Travaille par postes ou quarts	23	32	23	6	8	8	0	60	15	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	19	15	8	6	0	54	26	3342
2014	Travaille par postes ou quarts	35	18	11	22	11	4	0	55	34	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	22	19	14	6	0	42	35	3304
2011	Travaille par postes ou quarts	13	31	27	11	8	11	0	49	21	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	30	20	22	13	5	0	42	37	4565
2008	Travaille par postes ou quarts	5	27	29	21	11	6	1	34	34	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	23	19	25	21	5	0	31	49	4087

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	35	18	9	4	5	1	67	14	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	17	17	9	4	1	55	27	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	20	42	11	18	9	0	0	62	27	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	20	18	11	3	0	49	30	2817
2017	Travaille par postes ou quarts	32	30	13	7	9	6	2	68	17	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	18	15	10	4	0	56	25	3338
2014	Travaille par postes ou quarts	34	28	13	5	11	10	0	68	17	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	32	21	19	13	2	0	46	33	3304
2011	Travaille par postes ou quarts	14	42	21	10	8	6	0	59	19	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	18	21	13	3	0	46	35	4563
2008	Travaille par postes ou quarts	14	35	22	16	9	3	1	51	26	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	31	18	24	15	2	0	40	41	4090

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	13	9	11	6	15	5	67	21	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	21	13	5	4	14	4	73	12	3659

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	37	20	5	2	3	1	72	7	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	17	9	3	2	0	71	12	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	26	50	15	5	3	1	0	77	8	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	20	8	3	1	0	68	12	2803
2017	Travaille par postes ou quarts	33	37	18	4	2	5	0	74	7	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	17	7	3	2	0	72	11	3330
2014	Travaille par postes ou quarts	47	34	9	5	1	3	0	84	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	20	10	6	2	0	64	16	3306
2011	Travaille par postes ou quarts	21	43	18	7	5	6	0	69	12	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	19	13	6	2	0	61	20	4565

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	35	22	9	3	5	1	63	14	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	22	15	6	5	0	54	22	3638

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	28	13	12	2	5	3	71	15	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	13	11	5	3	1	70	17	3647
2018	Travaille par postes ou quarts	23	36	16	14	10	2	0	60	24	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	14	11	6	2	1	68	17	2805
2017	Travaille par postes ou quarts	33	42	11	6	6	2	0	76	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	8	4	3	1	75	13	3330
2014	Travaille par postes ou quarts	38	36	6	3	9	9	0	81	12	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	13	10	5	3	1	72	15	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	26	39	18	8	3	6	1	70	11	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	13	10	5	5	1	71	16	4559
2008	Travaille par postes ou quarts	28	36	16	12	6	2	1	65	18	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	14	13	8	5	1	63	23	4090

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	36	15	4	3	4	1	77	8	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	16	7	4	2	0	73	11	3643
2018	Travaille par postes ou quarts	36	41	16	0	3	4	0	80	3	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	17	7	4	1	0	71	12	2800

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	31	16	5	7	7	5	69	13	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	18	12	11	8	2	54	26	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	12	8	8	7	2	69	18	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	18	14	13	7	2	50	30	2810
2017	Travaille par postes ou quarts	23	35	12	8	11	5	5	65	21	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	16	13	12	9	3	55	28	3329
2014	Travaille par postes ou quarts	23	27	16	7	10	2	15	61	21	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	18	16	15	8	2	45	34	3306
2011	Travaille par postes ou quarts	19	24	23	7	6	15	5	54	17	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	19	16	13	13	3	43	35	4565

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	30	19	8	3	3	2	68	12	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	18	14	11	3	0	56	26	3650
2018	Travaille par postes ou quarts	31	27	24	12	3	3	0	60	15	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	18	17	14	3	1	50	31	2809
2017	Travaille par postes ou quarts	34	37	12	8	6	3	0	73	15	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	16	14	11	3	1	58	26	3336
2014	Travaille par postes ou quarts	34	31	13	15	2	3	1	68	18	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	18	19	15	2	0	46	36	3305
2011	Travaille par postes ou quarts	20	34	21	12	6	5	1	58	20	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	17	16	13	2	1	53	29	4561
2008	Travaille par postes ou quarts	12	30	27	21	7	1	2	44	29	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	20	18	15	1	1	45	34	4088

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	23	14	8	11	6	9	61	22	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	15	16	19	3	3	48	36	3661
2018	Travaille par postes ou quarts	23	27	16	11	15	4	4	54	28	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	14	17	23	1	3	44	41	2808
2017	Travaille par postes ou quarts	26	27	18	7	13	2	7	58	22	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	14	17	20	3	3	46	40	3340
2014	Travaille par postes ou quarts	20	20	16	18	8	4	13	49	32	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	15	18	31	2	2	34	51	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	14	27	19	14	17	4	5	45	35	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	14	19	25	2	2	40	46	4560
2008	Travaille par postes ou quarts	12	26	17	19	21	3	2	40	43	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	14	20	26	2	1	39	48	4085

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	24	8	1	2	1	6	89	3	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	12	4	3	1	4	80	7	3648

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	8	8	6	3	2	12	81	10	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	12	7	4	5	2	13	81	11	3652

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	22	11	4	3	2	5	80	8	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	15	7	3	2	4	74	11	3645

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	17	12	6	2	4	7	77	9	136
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	21	14	8	5	3	5	71	14	3639

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	15	13	11	4	3	10	68	17	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	14	12	10	11	3	6	64	23	3647

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	16	16	3	2	2	6	77	6	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	16	8	3	2	2	5	85	6	3646

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	8	4	1	2	2	5	91	4	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	4	2	3	3	4	90	5	3645

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	9	4	3	2	1	8	90	5	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	7	2	1	1	2	8	95	2	3647

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	37	19	7	2	6	4	68	11	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	18	10	4	4	1	66	15	3658
2018	Travaille par postes ou quarts	29	29	23	4	7	4	5	63	12	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	36	23	12	7	5	0	56	20	2813
2017	Travaille par postes ou quarts	27	30	19	9	5	8	1	63	16	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	20	10	6	5	1	61	18	3337

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	34	8	4	1	2	87	5	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	6	3	2	80	9	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	54	31	4	10	1	0	85	11	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	5	2	1	81	7	2799
2017	Travaille par postes ou quarts	58	28	6	4	2	2	88	6	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	10	4	2	2	83	6	3330
2014	Travaille par postes ou quarts	54	35	6	3	1	1	90	4	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	13	5	3	3	79	8	3306
2011	Travaille par postes ou quarts	37	39	17	2	1	5	79	3	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	15	6	4	3	73	11	4568

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	8	1	3	3	3	88	4	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	11	3	2	2	0	84	5	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	52	32	8	5	2	1	0	85	7	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	12	3	2	2	1	83	5	2801
2017	Travaille par postes ou quarts	51	34	10	1	3	2	0	86	4	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	3	2	3	0	81	6	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	52	28	7	0	1	10	1	90	2	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	13	4	2	4	1	81	5	3305

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	27	8	1	2	0	0	89	3	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	8	4	3	0	0	85	7	3654
2018	Travaille par postes ou quarts	58	23	14	2	3	0	0	81	5	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	5	3	0	0	82	8	2801
2017	Travaille par postes ou quarts	57	30	5	3	4	1	0	87	7	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	4	3	0	0	84	8	3339
2014	Travaille par postes ou quarts	60	30	7	1	0	0	0	91	2	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	10	6	3	1	0	80	9	3302
2011	Travaille par postes ou quarts	44	36	16	3	2	0	0	79	5	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	7	4	1	0	76	11	4559
2008	Travaille par postes ou quarts	31	43	13	5	6	1	1	76	11	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	15	11	7	1	0	66	18	4093

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	27	10	4	2	0	0	83	7	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	12	6	4	0	0	77	11	3654
2018	Travaille par postes ou quarts	53	27	8	6	5	0	0	81	11	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	16	7	6	0	0	71	13	2804
2017	Travaille par postes ou quarts	51	28	13	4	4	0	1	79	8	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	15	7	5	0	0	73	12	3339
2014	Travaille par postes ou quarts	44	35	17	2	2	1	0	79	3	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	17	13	8	1	0	61	22	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	34	37	18	8	3	0	0	72	11	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	19	11	6	1	0	64	17	4566

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	29	11	4	2	0	0	83	5	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	12	6	4	0	0	77	11	3638
2018	Travaille par postes ou quarts	46	35	10	4	5	0	0	81	8	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	15	8	5	0	0	72	13	2787
2017	Travaille par postes ou quarts	53	28	11	5	3	0	0	81	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	13	8	4	0	0	74	13	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	35	43	15	5	1	1	0	78	6	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	17	14	7	1	0	61	21	3305
2011	Travaille par postes ou quarts	31	38	16	12	2	0	0	70	14	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	17	13	6	1	0	64	19	4563
2008	Travaille par postes ou quarts	25	36	22	11	4	1	1	62	15	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	17	16	9	0	0	58	25	4088

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	29	24	2	4	7	1	67	6	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	26	18	9	6	3	1	66	15	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	33	23	25	0	13	4	1	60	14	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	20	9	6	3	1	63	16	2812
2017	Travaille par postes ou quarts	40	14	23	4	6	9	2	62	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	19	9	6	5	1	64	16	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	18	19	20	17	4	10	12	47	27	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	19	12	8	4	2	59	21	3309
2011	Travaille par postes ou quarts	29	32	21	10	4	3	1	63	14	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	18	12	7	4	1	61	20	4568
2008	Travaille par postes ou quarts	28	31	13	11	4	11	2	68	17	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	19	14	9	5	1	54	25	4090

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	37	28	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	33	3666
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	26	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	33	2820
2017	Travaille par postes ou quarts	30	41	28	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	32	3338
2014	Travaille par postes ou quarts	30	37	33	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	33	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	23	53	25	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	29	4574

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	9	12	1	72	1	45
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	19	6	34	5	1020
2018	Travaille par postes ou quarts	5	8	4	14	68	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	19	5	31	5	745
2017	Travaille par postes ou quarts	4	10	9	4	61	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	21	5	34	5	885
2014	Travaille par postes ou quarts	8	29	10	25	9999	29	26
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	21	30	11	9999	17	783
2011	Travaille par postes ou quarts	15	25	23	11	9999	27	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	30	7	9999	11	1179

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	36	14	12	4	4	4	67	18	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	46	8	6	3	1	2	82	9	3656

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	19	11	2	1	11	4	83	4	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	8	3	2	6	3	86	5	3650

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	2818

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	479

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	479

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	479

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	479

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	477

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	477

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	68	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	477

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	477

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	477

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	477

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	471

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	471

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	68	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	471

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	442

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	442

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	442

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	442

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	442

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	3646

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	14	19	4	3	31	10	56	12	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	18	18	9	7	24	8	51	23	3655
2018	Travaille par postes ou quarts	28	17	17	3	3	29	4	66	8	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	20	20	9	9	23	5	49	24	2819
2017	Travaille par postes ou quarts	28	15	15	5	5	25	6	62	15	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	20	17	7	7	24	8	54	21	3340
2014	Travaille par postes ou quarts	19	15	13	2	3	33	16	65	10	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	19	7	7	28	6	52	20	3307

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	30	13	3	3	9	0	79	6	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	14	7	5	7	1	72	13	3654
2018	Travaille par postes ou quarts	42	33	13	6	3	3	0	77	9	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	16	8	5	7	1	68	14	2816
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	14	4	3	6	0	78	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	15	7	5	8	1	71	13	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	43	28	12	2	0	14	1	83	3	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	18	6	4	11	1	67	12	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	29	41	13	4	2	12	0	79	6	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	17	6	3	7	0	72	10	4569

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3655

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	3647

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	13	20	3	3	28	11	58	9	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	18	20	4	4	28	7	58	12	3659
2018	Travaille par postes ou quarts	37	19	12	0	3	25	4	79	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	19	23	4	3	27	5	55	11	2816
2017	Travaille par postes ou quarts	29	17	15	2	3	29	4	69	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	20	18	3	3	31	8	63	9	3336
2014	Travaille par postes ou quarts	20	18	9	1	1	34	16	77	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	20	3	2	33	6	58	9	3308

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	30	12	4	4	9	1	78	8	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	15	4	3	9	1	76	8	3651
2018	Travaille par postes ou quarts	47	39	7	0	3	3	0	89	3	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	19	4	3	8	1	72	7	2814
2017	Travaille par postes ou quarts	38	35	9	2	3	12	1	84	6	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	14	3	2	10	1	79	6	3326
2014	Travaille par postes ou quarts	42	28	13	2	0	13	2	83	2	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	18	4	2	13	1	73	6	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	31	42	16	2	0	10	0	81	2	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	15	4	2	8	0	78	6	4564

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	21	24	16	14	0	2	45	31	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	22	10	12	0	1	56	22	3654
2018	Travaille par postes ou quarts	21	27	18	18	16	0	0	48	34	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	21	13	14	0	1	52	27	2814
2017	Travaille par postes ou quarts	27	20	19	18	13	2	2	49	32	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	20	14	14	0	1	51	29	3335

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	37	23	6	4	1	67	10	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	24	13	7	1	55	21	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	42	19	25	11	3	0	61	13	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	26	15	9	0	50	24	2814
2017	Travaille par postes ou quarts	32	40	16	8	4	0	72	11	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	26	13	8	1	52	21	3335

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	27	20	5	2	1	3	72	7	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	18	8	5	1	1	68	13	3638
2018	Travaille par postes ou quarts	42	38	7	9	1	2	2	83	10	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	22	10	5	0	1	62	16	2803
2017	Travaille par postes ou quarts	42	32	12	8	3	1	2	76	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	10	5	1	2	64	15	3325

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	25	22	7	7	0	1	63	14	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	20	13	10	1	1	56	23	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	38	20	24	8	10	0	0	57	18	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	23	14	12	0	1	51	26	2800
2017	Travaille par postes ou quarts	45	23	15	11	6	0	1	68	17	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	22	14	9	1	2	54	23	3335

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	6	2	0	3	80	8	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	12	5	3	0	4	79	9	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	63	17	13	4	1	0	3	82	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	13	6	5	0	4	76	11	2799
2017	Travaille par postes ou quarts	55	27	10	3	0	1	4	87	3	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	13	6	3	1	7	77	10	3332

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	32	20	10	3	1	0	67	13	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	19	9	6	0	0	66	15	3653
2018	Travaille par postes ou quarts	52	24	9	12	2	0	0	77	14	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	21	11	8	0	0	61	19	2809
2017	Travaille par postes ou quarts	44	25	21	7	3	0	0	69	10	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	22	10	7	0	1	61	16	3327

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	16	4	3	2	0	77	7	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	19	7	4	1	1	70	11	3649
2018	Travaille par postes ou quarts	35	42	9	7	5	0	2	78	13	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	22	9	5	0	1	63	14	2808
2017	Travaille par postes ou quarts	44	32	15	4	3	1	1	78	7	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	21	9	5	1	2	65	14	3326

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	39	14	7	2	1	1	77	9	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	21	9	4	1	1	65	14	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	35	34	17	8	4	0	1	70	13	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	22	10	5	0	1	62	16	2809
2017	Travaille par postes ou quarts	45	30	10	8	5	0	1	76	13	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	22	9	4	1	2	64	14	3324

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	17	10	2	0	0	71	12	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	18	9	5	0	0	68	14	3646
2018	Travaille par postes ou quarts	40	25	24	5	6	0	1	65	11	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	22	9	6	0	1	62	16	2801
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	21	11	4	0	2	63	15	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	20	10	5	1	1	64	16	3324

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	31	15	4	4	0	0	77	8	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	14	8	5	1	0	72	13	3643

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	34	10	7	2	1	0	81	8	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	16	6	4	0	1	73	10	3635
2018	Travaille par postes ou quarts	45	28	21	2	4	0	1	73	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	10	5	0	0	65	14	2795
2017	Travaille par postes ou quarts	45	31	17	3	3	0	0	76	7	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	18	9	3	1	1	69	13	3320

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	25	10	2	3	1	85	5	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	5	3	1	82	7	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	54	26	17	1	2	0	80	3	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	5	4	1	80	8	2795
2017	Travaille par postes ou quarts	53	26	12	6	3	0	79	9	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	11	4	2	1	82	6	3335

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	15	6	3	1	1	4	90	4	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	4	1	1	1	4	93	3	3638
2018	Travaille par postes ou quarts	71	15	5	4	3	0	2	87	7	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	5	2	2	0	4	91	4	2795

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	13	6	4	3	0	0	87	7	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	7	4	4	0	1	86	7	3643
2018	Travaille par postes ou quarts	75	9	6	2	5	0	4	87	7	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	7	4	4	1	2	85	8	2792
2017	Travaille par postes ou quarts	71	16	3	2	4	1	2	90	7	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	7	3	3	0	2	87	7	3333

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	19	13	4	3	0	80	7	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	10	4	3	1	83	7	3638
2018	Travaille par postes ou quarts	54	17	13	9	8	0	71	17	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	13	5	4	1	77	9	2804
2017	Travaille par postes ou quarts	61	20	9	3	5	2	82	8	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	12	5	3	1	80	8	3334

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	16	8	2	2	0	88	5	135
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	19	9	5	5	1	81	10	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	59	21	6	5	9	1	81	13	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	11	6	6	1	78	11	2792
2017	Travaille par postes ou quarts	72	10	8	1	9	0	82	11	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	9	5	4	1	81	10	3337

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	8	2	2	2	1	11	93	4	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	14	5	2	1	0	18	90	4	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	65	5	4	4	1	0	22	89	6	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	15	7	3	1	0	22	87	5	2789
2017	Travaille par postes ou quarts	68	7	4	1	1	0	19	93	2	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	15	6	2	1	0	20	87	4	3321

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	85	10	2	3	1	0	0	95	3	137
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	4	1	1	0	4	94	2	3633
2018	Travaille par postes ou quarts	64	28	1	2	1	0	5	97	2	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	5	2	1	0	6	92	3	2798
2017	Travaille par postes ou quarts	77	11	4	1	1	2	4	94	1	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	4	1	1	0	7	93	2	3313

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	12	7	7	5	1	0	81	12	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	3	4	0	2	86	7	3640
2018	Travaille par postes ou quarts	48	16	19	3	10	0	4	67	14	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	6	4	4	0	3	86	7	2803
2017	Travaille par postes ou quarts	64	17	9	7	2	0	1	82	9	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	7	4	4	1	3	85	8	3334

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	11	5	2	0	0	82	7	138
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	12	3	2	0	1	82	5	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	52	29	11	3	5	0	0	81	8	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	14	4	2	0	2	80	6	2800
2017	Travaille par postes ou quarts	56	28	13	2	0	1	0	85	2	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	12	4	2	0	2	81	6	3329

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	42	23	7	2	0	68	9	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	30	11	3	0	56	14	3665
2018	Travaille par postes ou quarts	30	30	20	10	10	0	60	20	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	34	34	13	4	0	49	17	2820
2017	Travaille par postes ou quarts	24	37	28	8	2	1	62	10	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	36	13	4	0	47	17	3338

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	13	25	31	26	0	57	19	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	38	25	13	0	38	24	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	11	4	32	30	23	0	53	15	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	40	23	11	0	34	25	2795
2017	Travaille par postes ou quarts	7	7	25	31	29	1	61	14	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	40	24	11	0	35	24	3330

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	41	17	8	2	5	0	70	11	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	13	5	3	2	0	79	8	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	19	51	20	2	7	1	0	71	9	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	13	7	3	2	0	77	10	2806
2017	Travaille par postes ou quarts	29	33	13	12	4	8	1	68	18	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	45	14	8	4	4	0	73	12	3335

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	40	19	6	5	2	70	11	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	17	11	5	2	66	17	3662
2018	Travaille par postes ou quarts	15	46	23	10	6	0	61	16	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	18	11	7	1	63	19	2819
2017	Travaille par postes ou quarts	30	37	17	5	7	3	69	13	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	17	13	7	2	62	20	3339

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3655
2017	Travaille par postes ou quarts	10	90	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3334
2014	Travaille par postes ou quarts	11	89	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3299

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	36	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	503
2017	Travaille par postes ou quarts	70	30	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	504
2014	Travaille par postes ou quarts	79	21	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	413

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	38	12	0	0	0	0	88	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	6	7	4	1	1	83	11	404
2017	Travaille par postes ou quarts	48	30	15	0	0	0	7	84	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	3	7	4	0	1	85	12	404
2014	Travaille par postes ou quarts	20	52	23	5	0	0	0	72	5	12
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	5	7	3	0	0	85	10	323

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	29	18	15	7	3	2	27	73	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	20	10	9	3	0	26	74	3650
2018	Travaille par postes ou quarts	33	23	19	12	13	0	0	33	67	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	18	11	9	2	0	31	69	2825
2017	Travaille par postes ou quarts	28	18	23	18	11	2	0	29	71	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	24	18	11	10	5	1	32	68	3342

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	30	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	2604

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	2565
2018	Travaille par postes ou quarts	47	53	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	1924

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	25	17	16	12	1	8	51	31	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	18	17	15	2	7	46	35	2571
2018	Travaille par postes ou quarts	16	28	14	20	15	1	6	47	38	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	16	19	21	1	5	40	43	1932
2017	Travaille par postes ou quarts	17	31	13	16	12	5	7	54	31	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	16	16	18	2	8	44	38	2115

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	27	15	18	12	2	10	49	34	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	17	20	27	2	8	28	53	2567
2018	Travaille par postes ou quarts	14	14	26	24	15	0	6	31	42	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	16	21	38	2	4	21	63	1931
2017	Travaille par postes ou quarts	6	13	14	26	30	2	8	22	62	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	13	19	43	3	7	16	69	2114

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	16	9	6	5	1	14	76	13	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	19	11	7	7	2	8	72	15	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	45	16	15	8	9	0	7	65	19	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	17	12	9	7	2	8	69	18	2815

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement