Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	47	4	10	2	0	0	84	12	170
2019	CS-02	36	46	6	9	3	0	0	82	12	67
2019	CS-03	42	51	0	7	0	0	0	93	7	55
2019	CS-04	29	48	10	14	0	0	0	76	14	21
2017	CS	31	51	5	9	3	0	0	82	13	158
2017	CS-02	33	45	7	12	3	0	0	78	15	60
2017	CS-03	31	54	4	7	4	0	0	85	11	54
2017	CS-04	19	67	0	10	5	0	0	86	14	21
2014	CS	30	47	6	11	4	0	1	78	16	192
2014	CS-01	30	60	0	5	0	0	5	95	5	20
2014	CS-02	34	39	7	16	3	0	1	74	19	74
2014	CS-03	24	54	9	8	5	0	0	79	12	66
2014	CS-04	33	46	0	13	8	0	0	79	21	24
2011	CS	39	45	5	8	3	0	0	84	11	274
2011	CS-01	35	48	6	10	0	0	0	84	10	31
2011	CS-02	42	41	6	8	3	0	0	84	11	104
2011	CS-03	32	47	6	9	5	1	0	79	14	98
2011	CS-04	47	43	0	10	0	0	0	90	10	30
2011	CS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	27	53	6	9	4	0	0	80	13	216
2008	CS-01	19	58	13	3	6	0	0	77	10	31
2008	CS-02	25	54	6	12	4	0	0	79	15	85
2008	CS-03	31	51	8	3	5	2	0	83	8	61
2008	CS-04	18	57	0	21	4	0	0	75	25	28

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	20	3	4	5	0	2	88	9	171
2019	CS-02	63	22	4	4	3	0	3	88	8	67
2019	CS-03	71	16	0	5	5	0	2	89	11	56
2019	CS-04	81	10	5	0	5	0	0	90	5	21
2017	CS	65	18	6	7	3	0	0	84	10	158
2017	CS-02	53	18	8	15	5	0	0	72	20	60
2017	CS-03	68	22	4	4	2	0	0	91	6	54
2017	CS-04	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	CS	64	18	5	7	4	1	2	84	11	192
2014	CS-01	60	15	10	5	10	0	0	75	15	20
2014	CS-02	61	20	4	11	1	0	3	83	13	74
2014	CS-03	62	21	3	5	5	2	3	87	10	66
2014	CS-04	79	8	4	0	8	0	0	88	8	24
2011	CS	66	17	5	7	3	0	1	85	10	274
2011	CS-01	71	10	6	0	10	0	3	83	10	31
2011	CS-02	72	14	3	9	2	0	0	87	11	104
2011	CS-03	58	21	5	9	2	1	3	83	12	98
2011	CS-04	67	20	7	0	7	0	0	87	7	30
2011	CS-05	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2008	CS	63	20	6	5	6	0	1	84	11	216
2008	CS-01	48	26	13	6	6	0	0	74	13	31
2008	CS-02	60	22	7	5	5	1	0	83	10	85
2008	CS-03	72	15	2	5	3	0	3	90	8	61
2008	CS-04	71	11	4	4	11	0	0	82	14	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	34	3	7	5	0	0	85	12	168
2019	CS-02	42	39	5	9	5	0	0	82	14	66
2019	CS-03	64	25	0	5	5	0	0	89	11	55
2019	CS-04	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	CS	55	29	8	6	2	0	0	84	8	157
2017	CS-02	55	27	10	7	2	0	0	82	8	60
2017	CS-03	57	32	2	6	4	0	0	89	9	54
2017	CS-04	48	33	10	10	0	0	0	81	10	21
2014	CS	53	31	6	6	3	1	1	84	9	192
2014	CS-01	30	45	10	15	0	0	0	75	15	20
2014	CS-02	58	27	4	5	4	0	1	86	10	74
2014	CS-03	52	29	9	6	3	2	0	82	9	66
2014	CS-04	58	33	4	4	0	0	0	92	4	24
2011	CS	53	33	7	4	2	0	0	86	7	272
2011	CS-01	57	20	17	3	3	0	0	77	7	30
2011	CS-02	49	41	5	3	2	0	0	90	5	104
2011	CS-03	55	27	9	7	1	1	0	82	8	97
2011	CS-04	60	37	0	3	0	0	0	97	3	30
2011	CS-05	45	36	0	0	18	0	0	82	18	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	40	17	13	3	0	1	67	16	168
2019	CS-02	25	34	20	17	5	0	0	58	22	65
2019	CS-03	29	40	18	11	0	0	2	70	11	55
2019	CS-04	33	43	10	14	0	0	0	76	14	21
2018	CS	18	49	15	11	7	0	1	67	18	148
2018	CS-02	15	53	13	11	9	0	0	67	20	55
2018	CS-03	12	48	15	17	6	0	2	61	24	52
2018	CS-04	27	50	18	0	5	0	0	77	5	22
2017	CS	24	41	13	15	8	0	0	65	22	158
2017	CS-02	20	35	17	22	7	0	0	55	28	60
2017	CS-03	29	43	11	7	9	0	0	72	17	54
2017	CS-04	10	62	5	14	10	0	0	71	24	21
2014	CS	25	35	15	15	11	0	1	60	26	192
2014	CS-01	20	30	30	10	10	0	0	50	20	20
2014	CS-02	23	38	11	14	14	0	1	62	27	74
2014	CS-03	26	33	15	18	8	0	0	59	26	66
2014	CS-04	21	38	13	17	13	0	0	58	29	24
2011	CS	26	38	13	15	7	1	0	64	23	274
2011	CS-01	26	35	16	6	13	3	0	63	20	31
2011	CS-02	23	38	11	21	7	0	0	62	28	104
2011	CS-03	18	38	16	16	8	2	1	58	25	98
2011	CS-04	40	40	13	3	3	0	0	80	7	30
2011	CS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	22	43	14	11	11	0	0	65	21	216
2008	CS-01	16	45	10	10	19	0	0	61	29	31
2008	CS-02	18	40	15	12	14	0	1	58	26	85
2008	CS-03	26	48	13	10	3	0	0	74	13	61
2008	CS-04	25	39	18	14	4	0	0	64	18	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	34	9	3	1	1	86	4	169
2019	CS-02	52	29	14	3	2	2	82	5	66
2019	CS-03	56	31	7	4	2	0	87	5	55
2019	CS-04	57	38	0	5	0	0	95	5	21
2017	CS	56	34	7	2	1	0	90	3	158
2017	CS-02	50	33	10	3	3	0	83	7	60
2017	CS-03	56	37	6	2	0	0	93	2	54
2017	CS-04	71	24	5	0	0	0	95	0	21
2014	CS	55	34	7	3	1	1	90	4	192
2014	CS-01	45	55	0	0	0	0	100	0	20
2014	CS-02	50	35	8	4	1	1	86	5	74
2014	CS-03	53	35	9	3	0	0	88	3	66
2014	CS-04	71	25	4	0	0	0	96	0	24

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	28	9	7	3	0	0	81	10	170
2019	CS-02	53	29	9	6	3	0	0	82	9	66
2019	CS-03	61	23	5	7	4	0	0	84	11	56
2019	CS-04	52	29	5	10	5	0	0	81	14	21
2018	CS	47	35	9	4	5	1	0	82	9	147
2018	CS-02	43	35	11	4	6	2	0	79	9	54
2018	CS-03	46	38	6	4	6	0	0	85	10	52
2018	CS-04	50	32	14	5	0	0	0	82	5	22
2017	CS	47	37	6	6	3	1	0	85	9	158
2017	CS-02	45	33	8	8	3	2	0	80	12	60
2017	CS-03	52	33	6	7	2	0	0	85	9	54
2017	CS-04	48	43	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	CS	44	31	14	6	4	1	1	76	10	192
2014	CS-01	35	30	20	15	0	0	0	65	15	20
2014	CS-02	46	34	15	1	1	0	3	82	3	74
2014	CS-03	48	27	9	8	6	2	0	77	14	66
2014	CS-04	42	33	8	13	4	0	0	75	17	24
2011	CS	47	36	9	3	4	1	0	84	7	272
2011	CS-01	26	55	10	6	3	0	0	81	10	31
2011	CS-02	55	28	10	1	4	2	0	85	5	103
2011	CS-03	46	38	7	2	5	1	0	85	7	97
2011	CS-04	47	33	10	10	0	0	0	80	10	30
2011	CS-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	41	11	8	2	1	79	10	168
2019	CS-02	35	39	17	8	2	0	74	9	66
2019	CS-03	35	43	9	7	4	2	79	11	54
2019	CS-04	43	38	5	14	0	0	81	14	21
2018	CS	26	48	12	8	5	0	74	13	145
2018	CS-02	21	57	13	6	4	0	77	9	53
2018	CS-03	24	45	18	6	8	0	69	14	51
2018	CS-04	18	50	9	18	5	0	68	23	22
2017	CS	31	45	12	6	6	0	76	12	158
2017	CS-02	35	37	13	7	8	0	72	15	60
2017	CS-03	24	52	11	7	6	0	76	13	54
2017	CS-04	19	57	10	10	5	0	76	14	21
2014	CS	26	39	14	15	6	0	65	21	192
2014	CS-01	30	25	25	20	0	0	55	20	20
2014	CS-02	30	42	11	12	5	0	72	18	74
2014	CS-03	21	39	17	15	8	0	61	23	66
2014	CS-04	21	38	8	25	8	0	58	33	24
2011	CS	31	41	13	8	6	0	73	14	272
2011	CS-01	42	26	16	6	10	0	68	16	31
2011	CS-02	29	44	17	6	5	0	73	11	103
2011	CS-03	29	42	11	8	8	1	72	17	97
2011	CS-04	27	43	10	17	3	0	70	20	30
2011	CS-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	27	43	13	9	7	0	71	16	215
2008	CS-01	16	42	10	23	10	0	58	32	31
2008	CS-02	20	47	15	8	9	0	67	18	85
2008	CS-03	41	43	11	3	2	0	84	5	61
2008	CS-04	33	30	11	15	7	4	65	23	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	29	44	10	11	6	0	0	73	17	171
2019	CS-02	34	42	7	12	4	0	0	76	16	67
2019	CS-03	29	46	7	11	7	0	0	75	18	56
2019	CS-04	24	48	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	CS	23	36	14	19	8	0	0	59	27	147
2018	CS-02	31	31	16	15	7	0	0	62	22	55
2018	CS-03	12	43	14	25	6	0	0	55	31	51
2018	CS-04	23	27	14	27	9	0	0	50	36	22
2017	CS	23	38	13	15	9	1	0	62	24	158
2017	CS-02	25	35	18	15	5	2	0	61	20	60
2017	CS-03	26	43	6	11	13	2	0	70	24	54
2017	CS-04	10	48	24	10	10	0	0	57	19	21
2014	CS	19	36	18	19	7	0	1	55	27	192
2014	CS-01	10	35	25	25	5	0	0	45	30	20
2014	CS-02	26	32	19	18	4	0	1	59	22	74
2014	CS-03	14	36	20	23	8	0	0	50	30	66
2014	CS-04	17	42	8	13	21	0	0	58	33	24
2011	CS	21	44	17	9	8	1	0	66	17	273
2011	CS-01	16	45	26	6	6	0	0	61	13	31
2011	CS-02	22	44	19	7	7	1	0	67	14	103
2011	CS-03	18	44	15	10	10	2	0	64	21	98
2011	CS-04	27	40	10	13	10	0	0	67	23	30
2011	CS-05	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	50	8	11	2	0	79	13	169
2019	CS-02	32	48	6	12	2	0	80	14	66
2019	CS-03	33	45	5	11	5	0	78	16	55
2019	CS-04	19	62	5	14	0	0	81	14	21
2018	CS	28	39	14	9	8	1	68	18	148
2018	CS-02	27	40	16	13	4	0	67	16	55
2018	CS-03	25	42	8	8	15	2	69	24	52
2018	CS-04	32	32	23	9	5	0	64	14	22
2017	CS	25	43	15	13	3	0	69	17	157
2017	CS-02	28	38	18	12	3	0	67	15	60
2017	CS-03	24	41	9	19	6	0	66	25	53
2017	CS-04	19	67	5	10	0	0	86	10	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	44	8	4	1	0	0	87	5	171
2019	CS-02	42	42	12	3	1	0	0	84	4	67
2019	CS-03	38	54	2	5	2	0	0	91	7	56
2019	CS-04	48	29	19	5	0	0	0	76	5	21
2018	CS	40	45	8	5	1	0	0	85	7	147
2018	CS-02	39	52	6	2	2	0	0	91	4	54
2018	CS-03	35	50	12	4	0	0	0	85	4	52
2018	CS-04	45	18	14	18	5	0	0	64	23	22
2017	CS	38	45	9	4	3	1	0	84	6	158
2017	CS-02	42	40	8	5	2	3	0	84	7	60
2017	CS-03	35	48	7	6	4	0	0	83	9	54
2017	CS-04	33	48	14	0	5	0	0	81	5	21
2014	CS	31	42	16	8	3	0	1	74	10	192
2014	CS-01	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2014	CS-02	34	42	15	7	3	0	0	76	9	74
2014	CS-03	20	39	26	12	2	0	2	60	14	66
2014	CS-04	29	63	0	4	4	0	0	92	8	24
2011	CS	35	42	14	4	5	0	0	78	8	274
2011	CS-01	48	39	6	0	6	0	0	87	6	31
2011	CS-02	32	42	13	7	6	0	0	74	13	104
2011	CS-03	27	46	20	2	4	1	0	73	6	98
2011	CS-04	47	40	7	3	3	0	0	87	7	30
2011	CS-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	28	42	18	6	5	1	0	71	12	216
2008	CS-01	16	39	23	16	6	0	0	55	23	31
2008	CS-02	26	41	24	5	5	0	0	67	9	85
2008	CS-03	36	41	11	5	5	2	0	78	10	61
2008	CS-04	25	50	11	7	4	4	0	78	11	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	41	8	8	5	0	79	13	170
2019	CS-02	37	42	10	7	3	0	79	10	67
2019	CS-03	44	38	4	7	7	0	82	15	55
2019	CS-04	38	38	14	0	10	0	76	10	21
2018	CS	32	39	11	11	7	1	71	18	146
2018	CS-02	32	45	8	8	8	0	77	15	53
2018	CS-03	33	31	13	15	6	2	65	22	52
2018	CS-04	18	45	14	14	9	0	64	23	22
2017	CS	30	42	10	10	7	0	73	17	158
2017	CS-02	35	42	10	7	7	0	77	13	60
2017	CS-03	30	44	9	9	7	0	74	17	54
2017	CS-04	14	48	14	19	5	0	62	24	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	33	8	4	2	0	0	86	5	168
2019	CS-02	47	32	17	3	2	0	0	79	5	66
2019	CS-03	54	35	4	6	2	0	0	89	7	54
2019	CS-04	57	33	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	CS	40	45	6	6	2	1	0	86	8	145
2018	CS-02	38	47	9	4	2	0	0	85	6	53
2018	CS-03	33	50	4	8	2	4	0	86	10	52
2018	CS-04	48	33	5	10	5	0	0	81	14	21
2017	CS	49	36	11	3	1	0	0	84	4	158
2017	CS-02	50	28	15	5	2	0	0	78	7	60
2017	CS-03	39	47	11	2	2	0	0	85	4	54
2017	CS-04	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	CS	49	32	10	7	2	0	1	82	8	192
2014	CS-01	30	45	25	0	0	0	0	75	0	20
2014	CS-02	49	34	11	5	1	0	0	82	7	74
2014	CS-03	49	32	8	11	0	0	2	82	11	66
2014	CS-04	54	29	4	4	8	0	0	83	13	24
2011	CS	61	29	7	2	0	0	0	90	3	272
2011	CS-01	60	20	10	10	0	0	0	80	10	30
2011	CS-02	61	29	9	1	0	0	0	90	1	103
2011	CS-03	54	36	7	1	1	1	0	91	2	98
2011	CS-04	67	27	3	3	0	0	0	93	3	30
2011	CS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	45	12	6	5	0	0	76	12	170
2019	CS-02	30	48	11	8	3	0	0	79	11	66
2019	CS-03	32	45	9	7	7	0	0	77	14	56
2019	CS-04	38	43	10	0	10	0	0	81	10	21
2018	CS	22	50	16	5	7	0	0	71	12	147
2018	CS-02	20	54	15	4	7	0	0	74	11	54
2018	CS-03	19	50	17	6	8	0	0	69	13	52
2018	CS-04	27	41	18	5	9	0	0	68	14	22
2017	CS	32	40	11	11	5	0	0	72	16	158
2017	CS-02	30	40	10	13	7	0	0	70	20	60
2017	CS-03	33	39	13	9	6	0	0	72	15	54
2017	CS-04	38	52	0	5	5	0	0	90	10	21
2014	CS	24	42	10	14	9	0	1	66	24	192
2014	CS-01	10	30	30	10	20	0	0	40	30	20
2014	CS-02	23	50	8	9	8	0	1	74	18	74
2014	CS-03	21	39	11	23	6	0	0	61	29	66
2014	CS-04	38	38	0	13	13	0	0	75	25	24
2011	CS	35	34	14	11	6	0	0	69	17	273
2011	CS-01	40	27	7	23	3	0	0	67	27	30
2011	CS-02	29	38	15	12	6	0	0	67	17	104
2011	CS-03	28	39	18	7	7	1	0	67	14	98
2011	CS-04	57	20	7	10	7	0	0	77	17	30
2011	CS-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	45	8	4	6	1	0	82	10	170
2019	CS-02	36	48	7	4	4	0	0	84	9	67
2019	CS-03	36	45	7	2	7	2	0	83	9	55
2019	CS-04	48	33	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	CS	33	38	14	6	8	1	0	72	14	145
2018	CS-02	38	38	13	6	6	0	0	75	11	53
2018	CS-03	24	41	16	8	10	2	0	66	18	51
2018	CS-04	27	41	23	0	9	0	0	68	9	22
2017	CS	35	34	18	7	6	0	0	69	13	158
2017	CS-02	43	27	17	8	5	0	0	70	13	60
2017	CS-03	31	35	20	6	7	0	0	67	13	54
2017	CS-04	24	52	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	CS	26	33	17	14	10	0	1	59	24	192
2014	CS-01	15	25	25	20	15	0	0	40	35	20
2014	CS-02	28	35	18	8	9	0	1	64	18	74
2014	CS-03	21	35	15	21	8	0	0	56	29	66
2014	CS-04	33	21	21	8	17	0	0	54	25	24

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	45	9	11	4	0	0	76	15	169
2019	CS-02	28	51	4	10	6	0	0	79	16	67
2019	CS-03	31	39	11	17	2	0	0	70	19	54
2019	CS-04	19	57	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	CS	26	37	18	11	7	1	0	63	18	147
2018	CS-02	22	44	17	13	4	0	0	67	17	54
2018	CS-03	25	29	23	12	10	2	0	55	22	52
2018	CS-04	32	32	18	9	9	0	0	64	18	22
2017	CS	30	40	13	10	7	0	0	70	17	158
2017	CS-02	28	45	8	12	7	0	0	73	18	60
2017	CS-03	33	30	17	11	9	0	0	63	20	54
2017	CS-04	29	52	10	5	5	0	0	81	10	21
2014	CS	25	38	14	12	10	0	1	63	23	192
2014	CS-01	15	55	10	15	5	0	0	70	20	20
2014	CS-02	30	32	16	9	11	0	1	63	21	74
2014	CS-03	14	46	12	17	12	0	0	59	29	66
2014	CS-04	46	21	13	13	8	0	0	67	21	24
2011	CS	36	40	13	7	4	1	0	77	10	271
2011	CS-01	37	47	7	7	3	0	0	83	10	30
2011	CS-02	39	46	13	2	1	0	0	84	3	103
2011	CS-03	28	36	16	10	7	2	0	65	18	97
2011	CS-04	40	33	10	13	3	0	0	73	17	30
2011	CS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	40	8	5	3	0	84	8	171
2019	CS-02	37	46	9	4	3	0	84	7	67
2019	CS-03	48	32	9	5	5	0	80	11	56
2019	CS-04	38	43	10	10	0	0	81	10	21
2018	CS	31	47	11	7	3	1	79	10	147
2018	CS-02	30	57	6	6	2	0	87	7	54
2018	CS-03	25	44	15	8	6	2	71	14	52
2018	CS-04	36	32	18	14	0	0	68	14	22
2017	CS	39	35	16	8	3	0	74	10	158
2017	CS-02	47	27	17	7	3	0	73	10	60
2017	CS-03	29	39	17	13	2	0	68	15	54
2017	CS-04	24	52	14	5	5	0	76	10	21
2014	CS	30	42	19	6	3	0	72	9	192
2014	CS-01	35	30	20	15	0	0	65	15	20
2014	CS-02	34	47	16	1	1	0	81	3	74
2014	CS-03	21	44	23	9	3	0	65	12	66
2014	CS-04	38	29	21	8	4	0	67	13	24
2011	CS	40	42	11	6	1	0	82	7	272
2011	CS-01	42	39	6	10	3	0	81	13	31
2011	CS-02	42	45	8	5	1	0	86	6	103
2011	CS-03	37	36	15	8	2	1	74	10	97
2011	CS-04	43	40	17	0	0	0	83	0	30
2011	CS-05	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	35	45	9	7	4	0	80	11	216
2008	CS-01	29	42	13	6	10	0	71	16	31
2008	CS-02	31	46	8	11	5	0	76	15	85
2008	CS-03	43	46	8	2	2	0	89	3	61
2008	CS-04	29	57	4	11	0	0	86	11	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	40	19	6	8	0	0	68	14	170
2019	CS-02	33	44	14	3	6	0	0	77	9	66
2019	CS-03	23	45	18	9	5	0	0	68	14	56
2019	CS-04	19	29	29	14	10	0	0	48	24	21
2018	CS	30	36	21	5	8	1	0	66	13	146
2018	CS-02	35	33	19	9	4	0	0	69	13	54
2018	CS-03	25	40	25	0	8	2	0	67	8	52
2018	CS-04	18	41	18	14	9	0	0	59	23	22
2017	CS	32	32	20	9	6	1	1	65	15	158
2017	CS-02	32	33	20	5	5	2	3	68	11	60
2017	CS-03	33	35	15	15	2	0	0	69	17	54
2017	CS-04	10	29	43	14	5	0	0	38	19	21
2014	CS	31	40	18	7	4	0	1	71	11	192
2014	CS-01	30	45	20	0	5	0	0	75	5	20
2014	CS-02	42	39	12	4	1	0	1	82	5	74
2014	CS-03	30	33	21	14	0	0	2	65	14	66
2014	CS-04	4	50	25	4	17	0	0	54	21	24
2011	CS	31	38	17	8	4	0	1	70	12	274
2011	CS-01	45	35	16	3	0	0	0	81	3	31
2011	CS-02	39	38	15	7	1	0	0	77	8	104
2011	CS-03	29	41	17	7	3	1	2	72	11	98
2011	CS-04	7	33	30	13	17	0	0	40	30	30
2011	CS-05	9	45	0	27	18	0	0	55	45	11
2008	CS	27	38	23	7	4	0	0	65	11	216
2008	CS-01	45	42	13	0	0	0	0	87	0	31
2008	CS-02	26	36	28	5	4	1	0	63	8	85
2008	CS-03	21	44	20	8	5	0	2	67	13	61
2008	CS-04	21	21	29	21	7	0	0	43	29	28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	25	38	24	5	1	1	30	32	171
2019	CS-02	10	19	33	30	6	1	0	36	30	67
2019	CS-03	7	29	36	20	7	0	2	27	36	56
2019	CS-04	5	33	52	5	5	0	0	10	38	21
2018	CS	14	16	41	20	8	1	0	29	30	148
2018	CS-02	15	15	40	18	11	2	0	30	30	55
2018	CS-03	15	17	38	21	6	2	0	27	33	52
2018	CS-04	14	18	45	18	5	0	0	23	32	22
2017	CS	9	23	38	16	10	1	1	27	34	158
2017	CS-02	17	18	28	20	13	2	2	35	36	60
2017	CS-03	6	22	48	18	6	0	0	24	28	54
2017	CS-04	0	33	57	5	5	0	0	10	33	21
2014	CS	10	32	38	13	5	0	2	18	43	191
2014	CS-01	15	40	15	15	15	0	0	30	55	20
2014	CS-02	14	26	34	14	7	0	5	22	42	73
2014	CS-03	6	36	44	12	2	0	0	14	42	66
2014	CS-04	13	33	46	8	0	0	0	8	46	24
2011	CS	13	34	35	12	5	1	1	17	48	274
2011	CS-01	13	35	26	19	6	0	0	26	48	31
2011	CS-02	13	30	32	16	7	0	3	24	44	104
2011	CS-03	9	42	37	6	4	2	0	10	52	98
2011	CS-04	27	23	43	7	0	0	0	7	50	30
2011	CS-05	18	27	45	9	0	0	0	9	45	11
2008	CS	13	34	32	15	3	0	2	19	49	215
2008	CS-01	13	42	23	16	3	0	3	20	57	31
2008	CS-02	12	29	35	18	4	1	2	22	42	84
2008	CS-03	13	36	33	13	3	0	2	17	50	61
2008	CS-04	21	43	25	11	0	0	0	11	64	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	13	31	29	17	2	2	48	20	171
2019	CS-02	10	1	28	31	19	6	3	56	13	67
2019	CS-03	5	14	34	29	18	0	0	46	20	56
2019	CS-04	0	38	33	19	10	0	0	29	38	21
2018	CS	10	15	27	27	16	3	1	46	26	146
2018	CS-02	7	13	22	29	22	7	0	55	22	55
2018	CS-03	16	16	30	16	20	2	0	37	33	50
2018	CS-04	9	23	32	32	5	0	0	36	32	22
2017	CS	10	22	27	17	18	2	4	37	34	157
2017	CS-02	7	13	40	18	17	2	3	37	21	60
2017	CS-03	13	22	21	19	20	0	6	41	37	54
2017	CS-04	10	38	29	10	10	0	5	20	50	21
2014	CS	14	24	36	15	7	1	3	23	39	192
2014	CS-01	10	15	50	10	10	5	0	21	26	20
2014	CS-02	12	16	38	16	11	1	5	29	30	74
2014	CS-03	15	32	29	17	6	0	2	23	48	66
2014	CS-04	21	25	42	13	0	0	0	13	46	24
2011	CS	11	19	34	22	7	3	4	32	32	271
2011	CS-01	19	13	26	23	6	6	6	33	37	31
2011	CS-02	13	14	32	26	8	3	4	37	28	102
2011	CS-03	8	26	34	16	8	4	3	27	37	97
2011	CS-04	7	17	40	27	7	0	3	34	24	30
2011	CS-05	0	27	55	18	0	0	0	18	27	11
2008	CS	15	24	32	18	7	1	2	26	41	214
2008	CS-01	16	26	29	13	13	0	3	27	43	31
2008	CS-02	13	27	31	18	6	2	2	25	43	84
2008	CS-03	15	22	32	22	7	2	2	29	38	60
2008	CS-04	25	21	32	14	7	0	0	21	46	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	18	36	28	12	6	0	0	18	54	170
2019	CS-02	19	28	28	15	9	0	0	24	48	67
2019	CS-03	20	35	33	11	2	0	0	13	55	55
2019	CS-04	10	38	33	14	5	0	0	19	48	21
2018	CS	22	27	28	14	6	3	0	20	51	147
2018	CS-02	20	18	29	16	11	5	0	29	40	55
2018	CS-03	29	29	25	13	2	2	0	16	59	52
2018	CS-04	27	27	23	18	5	0	0	23	55	22
2017	CS	21	26	28	11	9	3	3	21	49	158
2017	CS-02	18	17	32	15	13	2	3	30	37	60
2017	CS-03	20	30	30	9	6	4	2	16	53	54
2017	CS-04	29	43	10	14	5	0	0	19	71	21
2014	CS	32	22	29	10	3	1	3	14	56	192
2014	CS-01	25	25	25	10	10	0	5	21	53	20
2014	CS-02	23	16	36	15	3	0	7	19	42	74
2014	CS-03	39	29	20	8	3	2	0	11	69	66
2014	CS-04	42	21	33	4	0	0	0	4	63	24
2011	CS	28	26	24	12	5	1	3	18	57	272
2011	CS-01	23	26	23	13	6	0	10	21	54	31
2011	CS-02	23	25	28	13	7	1	3	20	50	102
2011	CS-03	34	28	17	13	4	2	2	18	64	98
2011	CS-04	43	17	33	7	0	0	0	7	60	30
2011	CS-05	9	55	27	9	0	0	0	9	64	11
2008	CS	31	28	24	10	3	2	1	14	61	214
2008	CS-01	35	23	16	16	3	3	3	21	62	31
2008	CS-02	30	27	28	11	4	1	0	15	57	83
2008	CS-03	30	31	23	10	2	2	3	12	64	61
2008	CS-04	36	39	18	4	4	0	0	7	75	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	15	37	33	9	0	1	42	20	171
2019	CS-02	6	6	34	39	12	0	3	52	12	67
2019	CS-03	5	5	54	29	7	0	0	36	11	56
2019	CS-04	5	43	29	19	5	0	0	24	48	21
2018	CS	8	15	33	32	12	1	0	43	23	146
2018	CS-02	5	13	27	40	15	0	0	55	18	55
2018	CS-03	8	16	37	25	12	2	0	38	24	51
2018	CS-04	9	27	41	14	9	0	0	23	36	22
2017	CS	8	11	36	25	16	1	3	43	20	158
2017	CS-02	3	5	35	28	22	2	5	54	9	60
2017	CS-03	7	15	35	34	7	0	2	42	23	54
2017	CS-04	14	29	48	5	5	0	0	10	43	21
2014	CS	10	17	36	28	5	0	4	35	28	192
2014	CS-01	5	5	35	40	5	0	10	50	11	20
2014	CS-02	8	19	31	28	8	0	5	39	29	74
2014	CS-03	14	12	41	27	5	0	2	32	26	66
2014	CS-04	17	29	29	25	0	0	0	25	46	24
2011	CS	5	18	39	26	10	0	1	36	24	274
2011	CS-01	6	16	26	29	19	0	3	50	23	31
2011	CS-02	3	20	34	29	13	0	2	42	24	104
2011	CS-03	6	16	41	29	6	1	1	35	23	98
2011	CS-04	13	20	53	10	3	0	0	13	33	30
2011	CS-05	0	18	73	0	9	0	0	9	18	11
2008	CS	9	15	41	24	9	1	0	34	24	213
2008	CS-01	3	13	45	26	13	0	0	39	16	31
2008	CS-02	11	13	38	27	10	1	0	37	24	84
2008	CS-03	7	10	44	31	5	2	2	37	17	61
2008	CS-04	15	33	41	4	7	0	0	11	48	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	30	26	16	5	1	1	22	51	171
2019	CS-02	21	15	27	21	10	3	3	33	38	67
2019	CS-03	20	41	30	7	2	0	0	9	61	56
2019	CS-04	24	38	29	5	5	0	0	10	62	21
2018	CS	21	24	30	15	9	0	0	24	46	145
2018	CS-02	15	21	27	25	12	0	0	37	37	52
2018	CS-03	25	31	27	12	6	0	0	17	56	52
2018	CS-04	27	27	41	0	5	0	0	5	55	22
2017	CS	28	29	20	14	8	3	0	22	58	158
2017	CS-02	23	18	28	18	10	2	0	29	42	60
2017	CS-03	31	35	15	13	2	4	0	16	69	54
2017	CS-04	29	48	10	14	0	0	0	14	76	21
2014	CS	30	26	28	10	4	1	3	15	57	192
2014	CS-01	25	20	25	30	0	0	0	30	45	20
2014	CS-02	19	22	35	9	9	0	5	20	43	74
2014	CS-03	36	29	23	9	0	2	2	10	67	66
2014	CS-04	50	21	25	4	0	0	0	4	71	24
2011	CS	19	31	29	13	5	1	1	18	52	273
2011	CS-01	29	16	42	10	3	0	0	13	45	31
2011	CS-02	17	32	25	17	7	0	1	25	50	103
2011	CS-03	17	32	32	10	5	2	2	16	51	98
2011	CS-04	27	40	20	13	0	0	0	13	67	30
2011	CS-05	9	36	36	9	0	0	9	10	50	11
2008	CS	24	27	27	16	5	0	2	21	51	215
2008	CS-01	23	35	19	13	6	0	3	20	60	31
2008	CS-02	26	21	25	18	6	1	2	25	49	84
2008	CS-03	15	33	31	18	2	0	2	20	48	61
2008	CS-04	39	18	25	18	0	0	0	18	57	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	18	28	26	15	2	4	44	26	170
2019	CS-02	7	13	24	22	25	1	6	52	23	67
2019	CS-03	5	18	33	31	5	4	4	39	25	55
2019	CS-04	5	19	43	29	5	0	0	33	24	21
2018	CS	11	18	26	22	19	1	3	43	30	148
2018	CS-02	11	15	18	25	29	0	2	56	26	55
2018	CS-03	12	21	23	23	15	2	4	41	35	52
2018	CS-04	14	23	41	9	14	0	0	23	36	22
2017	CS	13	18	30	19	18	1	1	38	32	158
2017	CS-02	8	8	35	25	22	2	0	47	17	60
2017	CS-03	13	24	28	17	17	0	2	34	38	54
2017	CS-04	19	33	33	5	10	0	0	14	52	21
2014	CS	10	15	27	25	14	1	7	43	28	190
2014	CS-01	10	10	20	20	25	5	10	53	24	20
2014	CS-02	7	12	28	26	15	0	12	46	22	74
2014	CS-03	11	14	30	25	14	2	5	42	27	64
2014	CS-04	21	17	21	38	4	0	0	42	38	24
2011	CS	9	15	27	28	14	3	4	45	26	272
2011	CS-01	23	16	13	19	16	10	3	41	44	31
2011	CS-02	4	14	24	32	18	2	7	55	19	102
2011	CS-03	10	14	38	27	8	2	1	36	25	98
2011	CS-04	10	20	17	33	17	3	0	52	31	30
2011	CS-05	0	27	27	18	18	0	9	40	30	11
2008	CS	14	24	27	19	13	0	2	34	39	216
2008	CS-01	13	26	23	23	16	0	0	39	39	31
2008	CS-02	9	21	33	20	12	1	4	33	32	85
2008	CS-03	15	26	26	18	13	0	2	32	42	61
2008	CS-04	25	21	21	18	14	0	0	32	46	28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	27	34	15	6	2	1	22	44	171
2019	CS-02	16	25	31	15	10	1	0	26	42	67
2019	CS-03	16	25	36	20	2	2	0	22	42	56
2019	CS-04	14	38	38	10	0	0	0	10	52	21
2018	CS	19	29	30	16	5	1	0	21	48	147
2018	CS-02	19	24	24	19	13	2	0	32	43	54
2018	CS-03	23	29	33	13	0	2	0	14	53	52
2018	CS-04	18	32	23	23	5	0	0	27	50	22
2017	CS	13	24	37	13	8	3	3	22	39	158
2017	CS-02	17	10	38	20	10	3	2	32	28	60
2017	CS-03	13	28	41	11	4	2	2	15	43	54
2017	CS-04	14	48	19	5	5	5	5	11	68	21
2014	CS	21	24	35	13	2	1	4	16	48	192
2014	CS-01	25	15	35	10	10	0	5	21	42	20
2014	CS-02	19	18	38	14	1	3	8	17	41	74
2014	CS-03	26	30	30	12	2	0	0	14	56	66
2014	CS-04	21	25	38	17	0	0	0	17	46	24

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	2	13	39	32	12	2	46	15	170
2019	CS-02	4	9	40	36	10	0	46	13	67
2019	CS-03	0	16	36	31	15	2	46	17	55
2019	CS-04	0	14	38	33	14	0	48	14	21

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	15	4	4	6	0	2	86	10	171
2019	CS-02	67	18	3	3	6	0	3	88	9	67
2019	CS-03	71	13	4	5	5	0	2	85	11	56
2019	CS-04	76	19	0	0	5	0	0	95	5	21
2017	CS	71	16	6	3	4	0	0	87	7	157
2017	CS-02	63	15	10	3	9	0	0	78	12	59
2017	CS-03	76	17	2	4	2	0	0	93	6	54
2017	CS-04	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	CS	67	14	5	8	2	1	3	84	10	192
2014	CS-01	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	CS-02	64	16	5	8	3	0	4	83	11	74
2014	CS-03	65	12	6	9	2	3	3	82	11	66
2014	CS-04	88	4	0	4	4	0	0	92	8	24
2011	CS	67	15	8	5	2	0	3	84	8	272
2011	CS-01	63	13	10	3	7	0	3	79	10	30
2011	CS-02	70	15	6	6	0	0	3	88	6	104
2011	CS-03	62	15	10	5	3	1	3	81	9	97
2011	CS-04	73	13	3	7	3	0	0	87	10	30
2011	CS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2008	CS	58	17	6	6	7	0	5	79	14	216
2008	CS-01	45	19	6	10	13	0	6	69	24	31
2008	CS-02	60	14	8	6	7	0	5	78	14	85
2008	CS-03	59	18	5	5	5	0	8	84	11	61
2008	CS-04	64	18	4	7	7	0	0	82	14	28

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	34	17	6	2	5	6	71	10	171
2019	CS-02	33	30	12	9	0	7	9	75	11	67
2019	CS-03	27	29	21	5	7	5	5	62	14	56
2019	CS-04	29	52	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	CS	23	34	14	9	3	11	5	68	15	147
2018	CS-02	20	26	15	13	7	11	7	57	25	54
2018	CS-03	17	38	15	4	2	17	6	73	8	52
2018	CS-04	36	32	18	9	0	0	5	71	10	22
2017	CS	39	34	14	5	3	3	3	77	8	157
2017	CS-02	37	27	15	7	3	5	5	72	11	59
2017	CS-03	39	35	17	6	0	2	2	77	6	54
2017	CS-04	29	52	10	0	5	0	5	85	5	21
2014	CS	37	27	12	7	4	3	9	73	13	192
2014	CS-01	25	40	10	10	0	10	5	76	12	20
2014	CS-02	39	30	12	3	1	3	12	81	5	74
2014	CS-03	32	23	14	12	8	3	9	62	23	66
2014	CS-04	50	25	13	4	4	0	4	78	9	24

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	30	6	7	5	2	0	82	12	171
2019	CS-02	51	27	9	6	4	3	0	80	11	67
2019	CS-03	48	34	4	5	9	0	0	82	14	56
2019	CS-04	52	43	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	CS	40	34	11	8	5	0	2	76	13	146
2018	CS-02	30	39	15	4	9	0	4	71	13	54
2018	CS-03	46	25	6	17	4	0	2	73	22	52
2018	CS-04	48	43	5	0	5	0	0	90	5	21
2017	CS	53	29	10	3	6	0	0	81	9	156
2017	CS-02	56	24	14	2	5	0	0	80	7	59
2017	CS-03	55	26	8	6	6	0	0	81	11	53
2017	CS-04	38	52	0	5	5	0	0	90	10	21
2014	CS	53	25	8	8	5	1	1	78	13	192
2014	CS-01	40	45	5	5	5	0	0	85	10	20
2014	CS-02	54	24	9	5	5	0	1	79	11	74
2014	CS-03	45	27	9	12	5	2	0	74	17	66
2014	CS-04	83	4	0	13	0	0	0	88	13	24

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	33	6	4	1	0	0	89	5	171
2019	CS-02	58	31	6	3	1	0	0	90	4	67
2019	CS-03	50	38	5	5	2	0	0	88	7	56
2019	CS-04	62	38	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	CS	49	40	5	3	3	0	1	90	6	146
2018	CS-02	44	37	9	2	6	0	2	83	8	54
2018	CS-03	57	35	4	4	0	0	0	92	4	51
2018	CS-04	45	50	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	CS	55	33	6	4	2	0	0	88	6	158
2017	CS-02	57	23	12	5	3	0	0	80	8	60
2017	CS-03	56	35	4	6	0	0	0	91	6	54
2017	CS-04	43	52	0	0	5	0	0	95	5	21
2014	CS	49	38	7	5	1	1	0	87	6	192
2014	CS-01	50	45	0	5	0	0	0	95	5	20
2014	CS-02	57	30	11	1	1	0	0	86	3	74
2014	CS-03	38	46	6	8	2	2	0	85	9	66
2014	CS-04	54	38	0	8	0	0	0	92	8	24

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	35	8	5	3	2	85	8	171
2019	CS-02	51	33	9	3	1	3	86	5	67
2019	CS-03	48	36	7	4	4	2	85	7	56
2019	CS-04	52	38	0	5	5	0	90	10	21
2018	CS	38	46	9	4	3	0	83	8	145
2018	CS-02	35	48	7	6	4	0	83	9	54
2018	CS-03	38	44	12	4	2	0	83	6	52
2018	CS-04	41	45	5	0	9	0	86	9	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	32	12	2	2	2	2	83	4	171
2019	CS-02	54	22	12	3	3	4	1	81	6	67
2019	CS-03	45	41	9	2	2	0	2	87	4	56
2019	CS-04	57	29	10	0	5	0	0	86	5	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	33	8	11	4	1	2	78	14	171
2019	CS-02	49	24	10	9	4	1	1	75	14	67
2019	CS-03	41	36	5	13	4	0	2	78	16	56
2019	CS-04	38	48	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	CS	43	33	10	4	9	0	1	77	13	146
2018	CS-02	47	28	13	6	6	0	0	75	11	53
2018	CS-03	46	21	10	6	15	0	2	69	22	52
2018	CS-04	23	64	14	0	0	0	0	86	0	22
2017	CS	39	42	9	6	4	1	0	81	10	158
2017	CS-02	42	37	15	5	2	0	0	78	7	60
2017	CS-03	35	39	7	6	9	4	0	77	15	54
2017	CS-04	24	62	5	10	0	0	0	86	10	21
2014	CS	36	41	15	5	3	0	0	78	8	192
2014	CS-01	25	50	10	15	0	0	0	75	15	20
2014	CS-02	43	38	12	4	3	0	0	81	7	74
2014	CS-03	27	46	21	2	5	0	0	73	6	66
2014	CS-04	50	29	8	8	4	0	0	79	13	24
2011	CS	38	36	11	9	5	0	0	74	15	273
2011	CS-01	32	42	6	6	13	0	0	74	19	31
2011	CS-02	38	38	13	9	3	0	1	76	12	104
2011	CS-03	32	35	14	9	8	1	0	68	18	97
2011	CS-04	50	27	7	17	0	0	0	77	17	30
2011	CS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	25	31	17	14	13	0	0	56	27	216
2008	CS-01	19	29	26	10	16	0	0	48	26	31
2008	CS-02	26	22	14	21	15	0	1	49	37	85
2008	CS-03	26	39	16	8	10	0	0	66	18	61
2008	CS-04	25	32	18	18	7	0	0	57	25	28

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	29	9	3	5	0	1	83	8	170
2019	CS-02	60	25	9	1	4	0	0	85	6	67
2019	CS-03	47	25	15	2	7	0	4	75	9	55
2019	CS-04	52	33	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	CS	49	28	13	5	3	1	0	78	8	144
2018	CS-02	57	24	10	6	2	2	0	82	8	51
2018	CS-03	44	19	23	8	6	0	0	63	13	52
2018	CS-04	41	50	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	CS	47	31	11	4	3	3	0	80	8	158
2017	CS-02	53	32	7	5	2	2	0	86	7	60
2017	CS-03	41	22	24	2	6	6	0	67	8	54
2017	CS-04	38	43	0	14	5	0	0	81	19	21
2014	CS	45	38	7	4	4	1	1	84	8	192
2014	CS-01	30	45	10	0	10	5	0	79	11	20
2014	CS-02	54	31	5	5	3	0	1	86	8	74
2014	CS-03	41	41	9	6	3	0	0	82	9	66
2014	CS-04	42	46	8	0	4	0	0	88	4	24
2011	CS	48	27	12	6	5	2	0	77	11	272
2011	CS-01	39	29	10	13	6	3	0	70	20	31
2011	CS-02	55	25	13	4	2	1	0	81	6	104
2011	CS-03	41	30	10	6	8	4	0	74	15	97
2011	CS-04	43	27	17	10	3	0	0	70	13	30
2011	CS-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	CS	40	25	13	8	10	2	0	67	19	216
2008	CS-01	45	29	6	3	16	0	0	74	19	31
2008	CS-02	39	19	14	14	12	1	1	59	27	85
2008	CS-03	43	28	16	3	5	5	0	74	9	61
2008	CS-04	32	29	14	11	11	4	0	63	22	28

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	31	8	5	5	0	1	81	10	169
2019	CS-02	54	33	4	3	6	0	0	87	9	67
2019	CS-03	46	28	13	4	6	0	4	77	10	54
2019	CS-04	38	38	10	5	10	0	0	76	14	21
2018	CS	43	38	7	7	3	0	1	82	10	147
2018	CS-02	46	31	11	6	4	0	2	79	9	54
2018	CS-03	40	37	4	12	6	0	2	78	18	52
2018	CS-04	27	59	14	0	0	0	0	86	0	22
2017	CS	43	35	8	9	3	1	1	80	12	157
2017	CS-02	54	24	10	10	2	0	0	78	12	59
2017	CS-03	35	35	7	11	6	4	2	74	18	54
2017	CS-04	33	52	5	5	5	0	0	86	10	21
2014	CS	41	39	9	7	3	0	1	81	9	192
2014	CS-01	30	45	10	15	0	0	0	75	15	20
2014	CS-02	46	34	11	4	4	0	1	81	8	74
2014	CS-03	33	43	11	9	3	0	2	77	12	66
2014	CS-04	54	42	4	0	0	0	0	96	0	24
2011	CS	43	32	8	11	5	1	0	76	16	273
2011	CS-01	32	26	16	16	10	0	0	58	26	31
2011	CS-02	47	31	7	9	6	1	0	79	15	104
2011	CS-03	38	34	8	12	5	2	0	74	18	97
2011	CS-04	43	37	7	10	3	0	0	80	13	30
2011	CS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	31	34	13	10	12	0	0	65	21	216
2008	CS-01	32	29	13	10	16	0	0	61	26	31
2008	CS-02	29	32	15	7	16	0	0	61	24	85
2008	CS-03	31	36	13	15	5	0	0	67	20	61
2008	CS-04	29	43	11	11	7	0	0	71	18	28

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	77	15	2	1	3	0	2	94	4	170
2019	CS-02	70	19	1	1	3	0	4	94	5	67
2019	CS-03	78	16	4	0	0	0	2	96	0	55
2019	CS-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	CS	74	16	4	2	4	0	0	90	6	158
2017	CS-02	70	17	3	3	7	0	0	87	10	60
2017	CS-03	72	18	6	0	4	0	0	91	4	54
2017	CS-04	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	CS	79	11	3	2	2	1	2	93	4	192
2014	CS-01	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	CS-02	76	11	4	3	3	0	4	90	6	74
2014	CS-03	76	15	3	0	2	3	2	95	2	66
2014	CS-04	92	4	0	4	0	0	0	96	4	24
2011	CS	77	11	4	3	1	1	2	91	5	274
2011	CS-01	81	6	3	0	3	3	3	93	3	31
2011	CS-02	81	12	2	3	0	0	3	95	3	104
2011	CS-03	73	11	6	4	2	1	2	87	6	98
2011	CS-04	77	13	7	0	3	0	0	90	3	30
2011	CS-05	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2008	CS	71	11	4	2	6	0	6	87	9	216
2008	CS-01	61	19	6	3	3	0	6	86	7	31
2008	CS-02	69	9	5	2	9	0	5	83	12	85
2008	CS-03	74	7	3	3	3	0	10	89	7	61
2008	CS-04	82	14	0	0	4	0	0	96	4	28

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	20	5	2	2	1	1	91	4	171
2019	CS-02	64	27	4	3	1	0	0	91	4	67
2019	CS-03	71	16	2	4	4	2	2	91	7	56
2019	CS-04	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	CS	55	27	6	3	3	4	3	87	6	157
2017	CS-02	56	20	8	5	3	5	2	82	9	59
2017	CS-03	52	29	8	2	2	4	4	88	4	54
2017	CS-04	52	33	5	5	5	0	0	86	10	21
2014	CS	59	22	7	4	4	1	3	84	9	192
2014	CS-01	55	15	10	0	15	5	0	74	16	20
2014	CS-02	65	18	7	3	3	1	4	87	6	74
2014	CS-03	56	30	3	6	3	0	2	88	9	66
2014	CS-04	54	17	17	4	4	0	4	74	9	24
2011	CS	58	25	8	4	3	2	1	85	7	273
2011	CS-01	33	33	13	3	7	3	7	74	11	30
2011	CS-02	67	19	6	3	2	1	2	89	5	104
2011	CS-03	57	24	6	6	3	3	0	84	9	98
2011	CS-04	53	27	13	7	0	0	0	80	7	30
2011	CS-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	64	22	6	4	3	1	1	87	7	171
2019	CS-02	64	22	6	3	3	1	0	88	6	67
2019	CS-03	63	21	4	5	5	0	2	85	11	56
2019	CS-04	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	CS	62	27	6	2	2	1	0	90	4	147
2018	CS-02	65	28	4	2	2	0	0	93	4	54
2018	CS-03	50	27	13	2	4	4	0	80	6	52
2018	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	CS	65	20	10	1	3	1	0	86	4	158
2017	CS-02	65	18	10	2	3	2	0	85	5	60
2017	CS-03	59	24	13	0	2	2	0	85	2	54
2017	CS-04	67	24	0	5	5	0	0	90	10	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	56	25	8	7	4	1	81	11	171
2019	CS-02	60	16	10	9	4	0	76	13	67
2019	CS-03	48	34	5	7	4	2	84	11	56
2019	CS-04	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	CS	50	24	13	5	6	1	75	12	147
2018	CS-02	54	26	11	4	6	0	80	9	54
2018	CS-03	40	21	17	12	8	2	63	20	52
2018	CS-04	59	27	14	0	0	0	86	0	22
2017	CS	53	26	11	6	4	0	79	10	158
2017	CS-02	58	23	12	3	3	0	82	7	60
2017	CS-03	43	26	19	6	7	0	68	13	54
2017	CS-04	57	29	0	10	5	0	86	14	21
2014	CS	48	35	11	3	2	0	83	5	192
2014	CS-01	35	35	25	0	5	0	70	5	20
2014	CS-02	54	31	9	3	3	0	85	5	74
2014	CS-03	41	41	12	5	2	0	82	6	66
2014	CS-04	67	25	8	0	0	0	92	0	24

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	40	19	15	2	5	63	17	62
2019	CS-03	15	32	24	18	3	9	52	23	34
2019	CS-04	18	47	24	12	0	0	65	12	17

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	38	15	4	4	9	0	76	8	168
2019	CS-02	33	30	14	0	5	18	0	78	6	66
2019	CS-03	36	29	22	7	4	2	0	67	11	55
2019	CS-04	10	62	14	5	5	5	0	75	10	21
2018	CS	31	35	15	9	5	5	1	70	14	148
2018	CS-02	24	40	13	7	4	11	2	73	13	55
2018	CS-03	23	44	15	12	4	2	0	69	16	52
2018	CS-04	45	14	23	9	9	0	0	59	18	22
2017	CS	26	34	18	6	4	11	0	68	11	158
2017	CS-02	28	25	20	0	5	22	0	68	6	60
2017	CS-03	18	48	17	9	4	4	0	69	13	54
2017	CS-04	24	29	24	14	5	5	0	55	20	21
2014	CS	24	36	14	8	5	13	0	69	14	192
2014	CS-01	20	30	10	5	5	30	0	71	14	20
2014	CS-02	27	31	15	5	3	19	0	72	10	74
2014	CS-03	17	43	17	11	6	8	0	64	18	66
2014	CS-04	38	33	8	13	8	0	0	71	21	24
2011	CS	24	35	17	7	7	10	0	65	16	272
2011	CS-01	29	48	3	3	0	16	0	92	4	31
2011	CS-02	20	33	19	8	9	10	1	60	18	103
2011	CS-03	19	29	23	10	6	13	0	55	19	97
2011	CS-04	30	43	13	3	10	0	0	73	13	30
2011	CS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	39	14	10	6	2	0	69	17	167
2019	CS-02	27	37	16	9	6	4	0	67	16	67
2019	CS-03	32	38	11	13	4	2	0	71	17	53
2019	CS-04	19	48	10	14	10	0	0	67	24	21
2018	CS	22	34	17	14	11	1	1	58	25	148
2018	CS-02	16	33	20	18	9	4	0	51	28	55
2018	CS-03	15	40	21	13	8	0	2	57	22	52
2018	CS-04	36	27	9	9	18	0	0	64	27	22
2017	CS	24	31	21	13	9	2	0	56	22	158
2017	CS-02	23	28	27	8	10	3	0	54	19	60
2017	CS-03	15	39	24	15	7	0	0	54	22	54
2017	CS-04	33	29	10	19	10	0	0	62	29	21
2014	CS	17	36	21	16	6	4	0	55	23	191
2014	CS-01	10	50	10	20	0	10	0	67	22	20
2014	CS-02	18	30	26	15	5	7	0	51	22	74
2014	CS-03	12	40	23	17	8	0	0	52	25	65
2014	CS-04	29	29	13	17	13	0	0	58	29	24
2011	CS	18	33	21	15	10	3	0	52	26	274
2011	CS-01	19	42	10	23	6	0	0	61	29	31
2011	CS-02	15	31	27	13	10	3	1	48	24	104
2011	CS-03	13	30	24	16	11	5	0	45	29	98
2011	CS-04	13	50	7	13	17	0	0	63	30	30
2011	CS-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	13	21	25	19	18	3	0	36	38	216
2008	CS-01	13	6	42	10	26	3	0	20	37	31
2008	CS-02	12	21	26	20	18	4	0	34	39	85
2008	CS-03	7	31	26	15	18	3	0	39	34	61
2008	CS-04	21	18	7	36	14	4	0	41	52	28

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	31	22	15	7	5	1	53	24	169
2019	CS-02	19	27	24	12	7	10	0	52	22	67
2019	CS-03	20	36	16	18	5	2	2	58	25	55
2019	CS-04	10	38	19	24	10	0	0	48	33	21
2018	CS	15	31	17	18	11	7	0	50	32	148
2018	CS-02	15	24	18	22	9	13	0	44	35	55
2018	CS-03	10	33	19	19	12	8	0	46	33	52
2018	CS-04	18	45	5	9	23	0	0	64	32	22
2017	CS	16	30	24	15	8	6	0	50	24	158
2017	CS-02	15	30	25	15	8	7	0	48	25	60
2017	CS-03	15	28	26	13	11	7	0	46	26	54
2017	CS-04	10	43	24	19	5	0	0	52	24	21
2014	CS	10	30	24	18	11	7	0	43	31	192
2014	CS-01	5	25	35	25	5	5	0	32	32	20
2014	CS-02	11	31	19	16	8	15	0	49	29	74
2014	CS-03	9	26	30	18	14	3	0	36	33	66
2014	CS-04	17	33	13	17	21	0	0	50	38	24
2011	CS	7	32	21	21	14	6	0	41	37	272
2011	CS-01	13	39	19	10	16	3	0	53	27	31
2011	CS-02	7	26	25	23	12	7	0	35	38	103
2011	CS-03	3	32	21	24	13	7	0	38	40	97
2011	CS-04	10	30	20	17	23	0	0	40	40	30
2011	CS-05	18	64	0	18	0	0	0	82	18	11
2008	CS	4	20	19	30	23	5	0	25	56	215
2008	CS-01	0	19	19	32	23	6	0	21	59	31
2008	CS-02	5	14	22	29	22	7	0	20	56	85
2008	CS-03	3	20	23	28	21	3	2	24	52	61
2008	CS-04	7	21	4	39	29	0	0	29	68	28

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	16	34	17	22	9	2	0	52	32	169
2019	CS-02	16	28	22	18	9	6	0	48	29	67
2019	CS-03	20	36	9	25	9	0	0	56	35	55
2019	CS-04	5	38	14	33	10	0	0	43	43	21
2018	CS	15	32	18	18	16	2	0	48	34	148
2018	CS-02	15	31	16	16	18	4	0	47	36	55
2018	CS-03	12	27	21	23	15	2	0	39	39	52
2018	CS-04	18	41	14	14	14	0	0	59	27	22
2017	CS	15	40	18	12	11	4	1	57	24	158
2017	CS-02	12	37	20	13	12	7	0	52	27	60
2017	CS-03	13	41	18	15	7	4	2	57	24	54
2017	CS-04	10	52	19	10	10	0	0	62	19	21
2014	CS	13	35	20	19	11	2	0	49	31	192
2014	CS-01	5	45	35	10	5	0	0	50	15	20
2014	CS-02	18	26	19	23	12	3	0	44	36	74
2014	CS-03	8	39	18	18	14	3	0	49	33	66
2014	CS-04	17	33	21	17	13	0	0	50	29	24
2011	CS	12	31	24	18	13	3	0	44	31	272
2011	CS-01	19	39	16	13	13	0	0	58	26	31
2011	CS-02	12	20	24	29	13	2	0	33	43	103
2011	CS-03	6	33	32	10	13	5	0	41	25	97
2011	CS-04	10	47	13	17	13	0	0	57	30	30
2011	CS-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2008	CS	7	24	22	26	19	1	0	32	46	216
2008	CS-01	10	13	35	26	16	0	0	23	42	31
2008	CS-02	6	24	22	26	21	1	0	30	48	85
2008	CS-03	5	30	18	31	15	2	0	35	47	61
2008	CS-04	11	25	14	21	29	0	0	36	50	28

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	30	8	4	2	5	86	6	171
2019	CS-02	49	24	9	3	4	10	82	8	67
2019	CS-03	55	32	5	5	0	2	89	5	56
2019	CS-04	43	43	14	0	0	0	86	0	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	46	22	6	2	1	0	69	9	171
2019	CS-02	24	36	22	10	4	3	0	62	15	67
2019	CS-03	23	57	16	4	0	0	0	80	4	56
2019	CS-04	10	57	24	10	0	0	0	67	10	21
2018	CS	26	46	12	8	7	1	0	73	15	145
2018	CS-02	25	43	9	9	9	4	0	71	20	53
2018	CS-03	24	57	10	6	4	0	0	80	10	51
2018	CS-04	32	36	14	14	5	0	0	68	18	22
2017	CS	18	47	18	9	4	3	1	68	13	157
2017	CS-02	18	42	18	10	5	5	2	64	16	60
2017	CS-03	17	58	15	7	2	2	0	76	9	54
2017	CS-04	15	40	30	5	10	0	0	55	15	20
2014	CS	19	43	23	8	6	1	0	63	14	192
2014	CS-01	25	40	30	0	5	0	0	65	5	20
2014	CS-02	19	39	24	8	7	3	0	60	15	74
2014	CS-03	12	44	27	11	6	0	0	56	17	66
2014	CS-04	29	50	8	8	4	0	0	79	13	24
2011	CS	19	42	21	11	5	2	0	62	16	274
2011	CS-01	39	42	10	3	6	0	0	81	10	31
2011	CS-02	13	38	27	15	4	3	0	52	20	104
2011	CS-03	17	42	22	8	7	3	0	61	16	98
2011	CS-04	13	60	17	10	0	0	0	73	10	30
2011	CS-05	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	41	19	22	4	4	53	27	169
2019	CS-02	16	30	19	21	6	7	50	29	67
2019	CS-03	9	46	17	24	2	2	57	26	54
2019	CS-04	0	52	14	29	5	0	52	33	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	39	15	12	2	0	0	71	14	170
2019	CS-02	30	34	19	15	1	0	0	64	16	67
2019	CS-03	36	35	9	16	4	0	0	71	20	55
2019	CS-04	29	62	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	CS	37	39	14	6	3	2	0	77	9	145
2018	CS-02	35	40	13	2	4	6	0	80	6	52
2018	CS-03	33	40	13	12	2	0	0	73	13	52
2018	CS-04	32	50	9	5	5	0	0	82	9	22
2017	CS	37	41	13	4	3	2	1	79	7	158
2017	CS-02	33	33	18	8	3	3	0	69	12	60
2017	CS-03	33	43	15	4	2	2	2	79	6	54
2017	CS-04	43	52	0	0	5	0	0	95	5	21
2014	CS	42	36	10	6	3	3	1	80	9	192
2014	CS-01	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20
2014	CS-02	42	36	8	5	1	4	3	84	7	74
2014	CS-03	35	39	12	6	5	3	0	76	11	66
2014	CS-04	54	33	0	8	4	0	0	88	13	24
2011	CS	35	34	12	9	4	5	1	73	14	274
2011	CS-01	48	35	10	3	0	0	3	87	3	31
2011	CS-02	32	35	15	7	6	5	1	70	13	104
2011	CS-03	26	38	9	13	5	8	1	70	20	98
2011	CS-04	50	20	17	13	0	0	0	70	13	30
2011	CS-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	21	34	16	14	11	3	2	57	26	216
2008	CS-01	19	32	32	6	0	6	3	57	7	31
2008	CS-02	20	29	12	18	15	5	1	53	35	85
2008	CS-03	15	43	11	16	11	0	3	59	29	61
2008	CS-04	32	29	21	11	7	0	0	61	18	28

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	37	17	3	2	3	78	5	171
2019	CS-02	42	25	22	4	1	4	70	6	67
2019	CS-03	34	43	16	4	2	2	78	5	56
2019	CS-04	38	33	19	0	5	5	75	5	21
2018	CS	36	42	14	3	3	2	80	6	146
2018	CS-02	42	42	11	2	2	2	85	4	53
2018	CS-03	29	46	15	4	4	2	76	8	52
2018	CS-04	32	45	18	5	0	0	77	5	22

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	29	20	11	6	14	0	57	20	170
2019	CS-02	27	26	20	11	5	12	0	60	17	66
2019	CS-03	21	27	20	14	7	11	0	54	24	56
2019	CS-04	5	43	29	14	5	5	0	50	20	21
2018	CS	26	22	17	15	8	11	1	54	26	146
2018	CS-02	31	26	9	13	9	9	2	65	25	54
2018	CS-03	22	20	25	16	6	12	0	47	24	51
2018	CS-04	14	23	18	18	14	14	0	42	37	22
2017	CS	18	28	23	11	8	13	0	52	22	158
2017	CS-02	20	30	22	10	7	12	0	57	19	60
2017	CS-03	15	26	24	13	9	13	0	47	26	54
2017	CS-04	10	29	29	14	14	5	0	40	30	21
2014	CS	19	26	23	14	10	9	0	49	26	192
2014	CS-01	15	30	30	15	10	0	0	45	25	20
2014	CS-02	22	22	26	9	8	14	0	50	20	74
2014	CS-03	14	30	17	18	14	8	0	48	34	66
2014	CS-04	25	17	25	17	8	8	0	45	27	24
2011	CS	16	24	19	11	13	15	1	48	29	274
2011	CS-01	26	26	6	10	10	19	3	67	25	31
2011	CS-02	13	22	22	15	11	15	2	42	31	104
2011	CS-03	13	23	21	7	19	15	0	43	31	98
2011	CS-04	13	30	20	17	10	10	0	48	30	30
2011	CS-05	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	41	18	10	8	3	0	62	19	170
2019	CS-02	23	41	17	3	12	5	0	67	16	66
2019	CS-03	18	34	20	18	7	4	0	54	26	56
2019	CS-04	14	62	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	CS	20	31	20	10	16	3	0	52	27	146
2018	CS-02	21	28	23	4	21	4	0	51	25	53
2018	CS-03	10	37	19	13	17	4	0	48	32	52
2018	CS-04	32	23	18	18	9	0	0	55	27	22
2017	CS	16	39	14	16	13	1	0	56	30	158
2017	CS-02	12	37	17	23	10	2	0	49	34	60
2017	CS-03	20	39	17	9	13	2	0	60	23	54
2017	CS-04	5	52	14	14	14	0	0	57	29	21
2014	CS	10	36	18	20	14	2	0	48	34	191
2014	CS-01	5	35	35	10	15	0	0	40	25	20
2014	CS-02	14	28	20	23	12	3	0	43	36	74
2014	CS-03	9	45	9	23	11	3	0	56	35	65
2014	CS-04	8	29	21	17	25	0	0	38	42	24
2011	CS	20	34	21	11	12	2	0	55	24	273
2011	CS-01	26	23	26	3	19	3	0	50	23	31
2011	CS-02	17	39	21	9	12	2	0	57	21	103
2011	CS-03	17	29	20	19	11	3	0	47	32	98
2011	CS-04	20	37	23	7	13	0	0	57	20	30
2011	CS-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	12	31	21	17	18	0	0	44	35	216
2008	CS-01	13	26	19	19	23	0	0	39	42	31
2008	CS-02	11	34	16	20	16	1	1	46	37	85
2008	CS-03	11	36	26	15	11	0	0	48	26	61
2008	CS-04	11	21	29	11	29	0	0	32	39	28

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	24	18	18	16	4	1	46	35	171
2019	CS-02	16	19	22	18	18	6	0	38	38	67
2019	CS-03	20	30	18	16	14	0	2	51	31	56
2019	CS-04	19	24	10	24	24	0	0	43	48	21
2018	CS	15	30	16	12	25	0	2	46	38	147
2018	CS-02	15	30	11	15	28	0	2	45	43	54
2018	CS-03	8	35	21	10	25	0	2	43	35	52
2018	CS-04	23	18	14	14	27	0	5	43	43	22
2017	CS	13	23	16	22	26	1	0	36	48	158
2017	CS-02	7	18	22	32	20	2	0	26	52	60
2017	CS-03	13	29	11	15	30	2	0	43	46	54
2017	CS-04	14	29	19	14	24	0	0	43	38	21
2014	CS	8	17	12	23	36	3	1	26	61	192
2014	CS-01	5	15	20	10	45	5	0	21	58	20
2014	CS-02	7	16	11	26	39	1	0	23	66	74
2014	CS-03	8	17	15	20	35	5	2	26	58	66
2014	CS-04	17	13	8	33	29	0	0	29	63	24
2011	CS	11	21	17	18	32	2	1	32	51	274
2011	CS-01	16	16	16	16	32	3	0	33	50	31
2011	CS-02	5	17	14	24	38	1	1	23	63	104
2011	CS-03	10	23	17	13	32	3	1	35	47	98
2011	CS-04	17	20	23	17	23	0	0	37	40	30
2011	CS-05	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2008	CS	7	19	15	23	35	0	1	27	58	216
2008	CS-01	10	16	13	26	35	0	0	26	61	31
2008	CS-02	2	14	13	28	42	0	0	16	71	85
2008	CS-03	11	25	18	16	28	0	2	37	45	61
2008	CS-04	7	25	18	18	29	0	4	33	48	28

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	29	7	3	3	1	4	87	6	168
2019	CS-02	54	27	9	3	3	0	4	84	6	67
2019	CS-03	52	33	4	4	4	0	4	88	8	54
2019	CS-04	70	25	0	0	5	0	0	95	5	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	15	11	9	12	3	8	65	23	170
2019	CS-02	40	12	10	9	10	7	10	64	24	67
2019	CS-03	45	18	11	11	11	0	4	66	23	55
2019	CS-04	33	14	14	14	24	0	0	48	38	21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	32	11	8	4	1	4	77	12	170
2019	CS-02	34	34	13	7	4	3	3	73	13	67
2019	CS-03	44	31	11	7	4	0	4	77	11	55
2019	CS-04	52	29	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	29	11	9	3	2	4	76	12	170
2019	CS-02	35	29	15	9	5	5	3	69	15	66
2019	CS-03	45	32	11	7	2	0	4	80	9	56
2019	CS-04	52	29	5	10	5	0	0	81	14	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	16	13	7	14	2	5	63	23	171
2019	CS-02	42	12	15	6	16	3	6	59	25	67
2019	CS-03	41	14	14	11	14	0	5	58	26	56
2019	CS-04	52	10	10	10	19	0	0	62	29	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	18	4	2	2	1	3	91	4	171
2019	CS-02	61	28	0	3	3	3	1	94	6	67
2019	CS-03	75	9	7	4	0	0	5	89	4	56
2019	CS-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	81	10	3	1	2	1	2	94	3	170
2019	CS-02	82	11	2	0	3	2	2	95	3	66
2019	CS-03	79	7	5	0	4	2	4	91	4	56
2019	CS-04	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	84	6	2	1	1	1	5	95	2	171
2019	CS-02	79	7	3	1	1	1	6	94	3	67
2019	CS-03	84	5	4	2	2	2	2	93	4	56
2019	CS-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	48	17	9	5	4	68	14	170
2019	CS-02	18	44	20	8	5	6	66	13	66
2019	CS-03	16	52	13	13	5	2	69	18	56
2019	CS-04	14	67	10	5	5	0	81	10	21
2018	CS	17	38	22	10	10	3	57	20	147
2018	CS-02	19	37	26	11	6	2	57	17	54
2018	CS-03	13	35	23	10	15	4	50	26	52
2018	CS-04	14	55	23	0	9	0	68	9	22
2017	CS	16	43	21	11	5	3	62	16	158
2017	CS-02	18	47	15	12	7	2	66	19	60
2017	CS-03	13	39	31	9	4	4	54	13	54
2017	CS-04	14	62	14	5	5	0	76	10	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	44	11	6	2	2	0	81	8	169
2019	CS-02	33	42	14	5	2	5	0	79	6	66
2019	CS-03	36	43	11	7	4	0	0	79	11	56
2019	CS-04	25	55	5	15	0	0	0	80	15	20
2018	CS	46	38	10	1	1	3	1	87	3	147
2018	CS-02	50	33	7	2	2	4	2	88	4	54
2018	CS-03	37	40	17	2	2	2	0	78	4	52
2018	CS-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	CS	39	42	12	4	1	3	0	83	5	158
2017	CS-02	40	32	17	3	3	5	0	75	7	60
2017	CS-03	32	56	11	2	0	0	0	87	2	54
2017	CS-04	43	43	5	5	0	5	0	90	5	21
2014	CS	44	38	8	4	3	3	1	85	6	192
2014	CS-01	50	45	0	5	0	0	0	95	5	20
2014	CS-02	43	35	11	1	4	4	1	83	6	74
2014	CS-03	36	44	12	5	0	3	0	83	5	66
2014	CS-04	54	33	0	4	8	0	0	88	13	24
2011	CS	33	36	18	6	4	4	0	71	10	272
2011	CS-01	42	39	3	3	6	6	0	86	10	31
2011	CS-02	31	33	25	6	1	4	0	67	7	103
2011	CS-03	24	38	19	8	7	4	0	65	16	97
2011	CS-04	40	43	10	0	7	0	0	83	7	30
2011	CS-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	37	12	2	1	6	0	84	3	169
2019	CS-02	45	29	12	2	2	11	0	83	3	66
2019	CS-03	42	40	13	2	2	2	0	83	4	55
2019	CS-04	33	52	5	5	0	5	0	90	5	21
2018	CS	49	33	10	2	1	3	1	86	4	147
2018	CS-02	45	35	11	2	2	4	2	85	4	55
2018	CS-03	42	38	10	4	2	4	0	84	6	52
2018	CS-04	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	CS	39	41	10	3	2	4	1	84	5	158
2017	CS-02	42	28	10	7	5	7	2	76	13	60
2017	CS-03	35	50	13	0	0	2	0	87	0	54
2017	CS-04	48	38	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	CS	45	34	12	3	2	4	1	83	5	190
2014	CS-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	CS-02	42	27	18	1	4	5	1	75	6	73
2014	CS-03	38	39	12	6	0	5	0	81	6	65
2014	CS-04	67	25	4	0	4	0	0	92	4	24

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	37	4	4	2	0	0	91	5	170
2019	CS-02	58	35	3	3	2	0	0	92	5	66
2019	CS-03	48	43	2	4	4	0	0	91	7	56
2019	CS-04	67	24	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	CS	53	35	8	3	1	0	0	88	4	148
2018	CS-02	55	33	9	2	2	0	0	87	4	55
2018	CS-03	48	37	10	6	0	0	0	85	6	52
2018	CS-04	50	45	0	5	0	0	0	95	5	22
2017	CS	47	37	9	4	2	1	0	85	6	158
2017	CS-02	50	32	12	2	3	2	0	83	5	60
2017	CS-03	44	46	4	6	0	0	0	91	6	54
2017	CS-04	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2014	CS	49	36	12	2	1	0	1	85	3	192
2014	CS-01	45	55	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	CS-02	51	31	12	3	1	0	1	84	4	74
2014	CS-03	42	38	18	2	0	0	0	80	2	66
2014	CS-04	54	33	8	0	4	0	0	88	4	24
2011	CS	42	36	14	4	3	1	0	79	8	272
2011	CS-01	42	45	6	0	3	3	0	90	3	31
2011	CS-02	39	35	19	4	3	0	0	74	7	103
2011	CS-03	36	39	13	5	5	1	0	76	10	97
2011	CS-04	47	37	7	10	0	0	0	83	10	30
2011	CS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	27	39	19	8	6	0	0	66	14	216
2008	CS-01	26	39	19	6	10	0	0	65	16	31
2008	CS-02	26	38	20	11	6	0	0	64	16	85
2008	CS-03	23	49	15	3	10	0	0	72	13	61
2008	CS-04	32	32	25	11	0	0	0	64	11	28

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	35	12	4	4	0	81	7	170
2019	CS-02	44	32	15	5	5	0	76	9	66
2019	CS-03	46	39	9	2	4	0	86	5	56
2019	CS-04	48	29	14	5	5	0	76	10	21
2018	CS	39	33	14	7	5	1	73	12	147
2018	CS-02	35	39	13	9	2	2	75	11	54
2018	CS-03	37	29	15	10	10	0	65	19	52
2018	CS-04	41	32	18	5	5	0	73	9	22
2017	CS	39	32	14	8	6	1	72	14	158
2017	CS-02	40	27	15	7	10	2	68	17	60
2017	CS-03	35	30	22	7	6	0	65	13	54
2017	CS-04	38	48	5	10	0	0	86	10	21
2014	CS	29	34	16	12	8	1	64	21	192
2014	CS-01	40	35	10	15	0	0	75	15	20
2014	CS-02	27	36	16	11	8	1	64	19	74
2014	CS-03	24	35	17	15	8	2	60	23	66
2014	CS-04	33	25	17	8	17	0	58	25	24
2011	CS	31	36	21	8	3	1	67	11	274
2011	CS-01	32	45	13	3	6	0	77	10	31
2011	CS-02	25	39	25	10	0	1	65	10	104
2011	CS-03	28	34	26	5	7	1	62	12	98
2011	CS-04	43	27	10	20	0	0	70	20	30
2011	CS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	40	11	2	4	0	83	6	169
2019	CS-02	39	39	14	3	5	0	79	8	66
2019	CS-03	46	39	9	2	4	0	86	5	56
2019	CS-04	38	43	10	5	5	0	81	10	21
2018	CS	36	37	15	7	5	0	73	12	148
2018	CS-02	29	45	16	7	2	0	75	9	55
2018	CS-03	37	31	13	10	10	0	67	19	52
2018	CS-04	32	41	14	9	5	0	73	14	22
2017	CS	38	34	11	14	3	0	72	17	157
2017	CS-02	37	37	10	13	3	0	73	17	60
2017	CS-03	39	26	17	15	4	0	65	18	54
2017	CS-04	33	52	0	14	0	0	86	14	21
2014	CS	26	42	15	11	6	1	68	17	192
2014	CS-01	35	40	15	10	0	0	75	10	20
2014	CS-02	23	46	14	14	4	0	69	18	74
2014	CS-03	23	43	17	12	5	2	66	17	66
2014	CS-04	29	33	13	8	17	0	63	25	24
2011	CS	31	39	18	8	4	0	70	12	274
2011	CS-01	32	52	6	3	6	0	84	10	31
2011	CS-02	26	42	23	8	1	0	68	9	104
2011	CS-03	30	33	22	8	6	1	63	14	98
2011	CS-04	37	37	3	17	7	0	73	23	30
2011	CS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2008	CS	16	40	21	13	9	0	56	23	216
2008	CS-01	19	39	16	10	16	0	58	26	31
2008	CS-02	11	39	27	15	8	0	49	24	85
2008	CS-03	21	43	18	13	5	0	64	18	61
2008	CS-04	14	39	21	11	14	0	54	25	28

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	36	12	7	4	2	0	77	11	170
2019	CS-02	33	36	14	9	5	3	0	72	14	66
2019	CS-03	43	38	11	4	5	0	0	80	9	56
2019	CS-04	38	43	10	10	0	0	0	81	10	21
2018	CS	35	29	18	10	6	2	0	65	17	147
2018	CS-02	29	36	18	9	4	4	0	68	13	55
2018	CS-03	33	24	20	14	10	0	0	57	24	51
2018	CS-04	41	23	18	9	9	0	0	64	18	22
2017	CS	38	27	18	9	4	3	0	67	14	158
2017	CS-02	35	32	17	7	5	5	0	70	12	60
2017	CS-03	37	30	18	11	4	0	0	67	15	54
2017	CS-04	48	19	14	10	5	5	0	70	15	21
2014	CS	29	28	21	12	6	4	0	59	19	192
2014	CS-01	20	40	10	10	15	5	0	63	26	20
2014	CS-02	31	27	26	12	1	3	0	60	14	74
2014	CS-03	29	29	17	15	5	6	0	61	21	66
2014	CS-04	33	13	29	8	17	0	0	46	25	24
2011	CS	34	29	22	8	4	2	0	65	13	274
2011	CS-01	32	19	29	6	13	0	0	52	19	31
2011	CS-02	34	32	21	9	4	1	0	66	13	104
2011	CS-03	31	33	22	7	3	4	0	66	11	98
2011	CS-04	40	23	17	13	3	3	0	66	17	30
2011	CS-05	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	CS	17	31	23	11	13	6	0	51	25	216
2008	CS-01	10	42	23	6	19	0	0	52	26	31
2008	CS-02	9	29	24	16	12	8	1	43	31	85
2008	CS-03	28	28	26	8	7	3	0	58	15	61
2008	CS-04	25	29	18	4	14	11	0	60	20	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	23	40	37	171
2019	CS-02	22	39	39	67
2019	CS-03	18	43	39	56
2019	CS-04	38	43	19	21
2018	CS	30	37	32	148
2018	CS-02	22	36	42	55
2018	CS-03	33	40	27	52
2018	CS-04	41	32	27	22
2017	CS	20	39	41	158
2017	CS-02	20	42	38	60
2017	CS-03	22	39	39	54
2017	CS-04	10	48	43	21
2014	CS	22	36	42	192
2014	CS-01	40	25	35	20
2014	CS-02	14	42	45	74
2014	CS-03	21	32	47	66
2014	CS-04	33	42	25	24
2011	CS	22	39	39	273
2011	CS-01	45	29	26	31
2011	CS-02	13	43	45	103
2011	CS-03	20	38	42	98
2011	CS-04	33	40	27	30
2011	CS-05	27	36	36	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	3	33	35	20	3	8	40
2019	CS-02	0	20	47	27	0	7	15
2019	CS-03	0	30	30	20	0	20	10
2018	CS	18	20	38	13	4	7	45
2018	CS-02	8	33	42	8	8	0	12
2018	CS-03	12	18	35	24	0	12	17
2017	CS	29	16	29	10	0	16	31
2017	CS-02	17	25	17	17	0	25	12
2017	CS-03	51	17	25	0	0	8	12
2014	CS	12	28	44	12	9999	5	43
2014	CS-02	0	10	60	10	9999	20	10
2014	CS-03	29	42	14	14	9999	0	14
2011	CS	12	37	30	15	9999	7	60
2011	CS-01	7	36	29	14	9999	14	14
2011	CS-02	8	46	31	15	9999	0	13
2011	CS-03	15	45	15	20	9999	5	20
2011	CS-04	10	20	50	10	9999	10	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	50	8	4	2	1	1	86	6	171
2019	CS-02	25	51	9	7	4	1	1	78	12	67
2019	CS-03	36	57	7	0	0	0	0	93	0	56
2019	CS-04	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	31	8	1	4	1	91	1	171
2019	CS-02	52	31	7	1	7	0	90	2	67
2019	CS-03	52	34	13	0	0	2	87	0	56
2019	CS-04	67	29	5	0	0	0	95	0	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	4	96	171
2019	CS-01	0	100	15
2019	CS-04	0	100	21
2018	CS	3	97	147
2018	CS-01	0	100	10
2018	CS-04	0	100	22

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	92	170
2019	CS-01	0	100	15
2019	CS-02	13	87	67

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	19	22	3	1	29	7	60	6	171
2019	CS-02	24	12	22	1	1	28	10	59	5	67
2019	CS-03	14	21	25	5	2	30	2	53	11	56
2019	CS-04	14	38	24	0	0	19	5	69	0	21
2018	CS	14	21	15	3	3	36	7	63	11	148
2018	CS-02	13	20	9	5	7	40	5	60	23	55
2018	CS-03	12	23	19	4	0	37	6	60	7	52
2018	CS-04	9	27	14	0	0	36	14	73	0	22
2017	CS	16	21	19	6	2	28	8	58	12	158
2017	CS-02	13	22	20	5	5	25	10	54	15	60
2017	CS-03	11	17	22	9	0	35	6	47	15	54
2017	CS-04	19	14	14	5	0	33	14	64	9	21
2014	CS	19	19	14	5	4	33	7	63	14	192
2014	CS-01	30	20	15	5	5	20	5	67	13	20
2014	CS-02	19	19	16	0	4	31	11	65	7	74
2014	CS-03	11	18	12	11	5	39	5	51	27	66
2014	CS-04	21	25	13	4	0	33	4	73	7	24

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	40	14	1	1	6	1	82	3	170
2019	CS-02	38	30	18	2	2	8	3	76	3	66
2019	CS-03	34	45	14	2	2	4	0	81	4	56
2019	CS-04	29	57	10	0	0	5	0	90	0	21
2018	CS	34	36	10	5	1	14	1	81	7	148
2018	CS-02	35	33	7	7	2	16	0	80	11	55
2018	CS-03	25	42	13	4	2	13	0	78	7	52
2018	CS-04	32	41	9	5	0	9	5	84	5	22
2017	CS	35	34	21	1	2	5	1	74	3	158
2017	CS-02	33	28	22	2	5	8	2	69	7	60
2017	CS-03	33	33	26	2	0	4	2	71	2	54
2017	CS-04	38	38	19	0	0	5	0	80	0	21
2014	CS	31	33	14	6	3	12	1	74	11	192
2014	CS-01	35	25	20	10	0	10	0	67	11	20
2014	CS-02	32	31	18	1	5	11	1	72	8	74
2014	CS-03	20	38	9	11	3	20	0	72	17	66
2014	CS-04	42	38	8	8	0	4	0	83	9	24
2011	CS	28	36	21	3	3	9	0	71	6	273
2011	CS-01	23	48	16	0	0	10	3	81	0	31
2011	CS-02	26	37	22	1	4	10	0	70	5	103
2011	CS-03	24	32	24	7	2	10	0	63	10	98
2011	CS-04	37	37	20	0	3	3	0	76	3	30
2011	CS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	3	97	171
2019	CS-01	0	100	15
2018	CS	5	95	146

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	93	171
2019	CS-01	0	100	15
2019	CS-02	9	91	67

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	18	25	1	2	28	6	58	5	171
2019	CS-02	22	15	22	1	1	28	9	60	5	67
2019	CS-03	16	18	30	0	4	30	2	50	5	56
2019	CS-04	14	29	29	0	5	19	5	56	6	21
2018	CS	17	18	16	1	2	41	5	66	5	147
2018	CS-02	16	18	9	2	5	44	5	68	14	55
2018	CS-03	15	15	23	0	0	44	2	57	0	52
2018	CS-04	9	32	9	0	0	41	9	82	0	22
2017	CS	18	22	18	2	1	34	5	66	5	157
2017	CS-02	15	25	17	2	3	35	3	65	8	60
2017	CS-03	13	28	13	2	0	34	9	74	3	53
2017	CS-04	19	10	24	5	0	38	5	50	8	21
2014	CS	18	17	16	2	3	38	8	64	8	192
2014	CS-01	35	25	15	0	0	15	10	80	0	20
2014	CS-02	14	18	18	0	1	41	9	62	3	74
2014	CS-03	14	14	15	5	5	43	6	53	18	66
2014	CS-04	21	17	13	0	4	38	8	69	8	24

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	36	12	1	2	8	1	83	4	171
2019	CS-02	39	24	19	1	1	12	3	74	4	67
2019	CS-03	38	41	13	0	4	5	0	83	4	56
2019	CS-04	29	57	5	0	5	5	0	90	5	21
2018	CS	35	37	16	1	2	8	1	79	3	148
2018	CS-02	27	40	11	2	5	13	2	79	9	55
2018	CS-03	31	40	21	0	0	8	0	77	0	52
2018	CS-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2017	CS	36	37	15	3	1	8	1	80	4	158
2017	CS-02	37	33	13	5	3	7	2	76	9	60
2017	CS-03	30	48	13	2	0	7	0	84	2	54
2017	CS-04	38	38	14	0	0	10	0	84	0	21
2014	CS	34	30	15	3	2	16	1	77	6	192
2014	CS-01	45	30	10	0	0	15	0	88	0	20
2014	CS-02	31	28	15	4	1	19	1	75	7	74
2014	CS-03	26	33	15	5	3	18	0	72	9	66
2014	CS-04	46	29	17	0	0	8	0	82	0	24
2011	CS	36	29	19	3	1	12	0	75	4	274
2011	CS-01	42	35	10	0	0	13	0	89	0	31
2011	CS-02	37	26	24	1	2	11	0	70	3	104
2011	CS-03	28	31	21	4	0	15	1	70	5	98
2011	CS-04	43	30	10	7	0	10	0	81	7	30
2011	CS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	32	31	18	6	12	0	1	63	19	171
2019	CS-02	28	27	19	7	16	0	1	56	24	67
2019	CS-03	36	32	14	9	9	0	0	68	18	56
2019	CS-04	33	29	33	5	0	0	0	62	5	21
2018	CS	32	24	18	13	12	1	0	56	25	148
2018	CS-02	24	18	22	16	18	2	0	43	35	55
2018	CS-03	38	25	15	13	8	0	0	63	21	52
2018	CS-04	41	23	18	9	9	0	0	64	18	22
2017	CS	28	25	22	12	11	0	1	54	24	158
2017	CS-02	22	30	27	8	13	0	0	52	22	60
2017	CS-03	28	31	17	11	11	0	2	60	23	54
2017	CS-04	38	14	24	19	5	0	0	52	24	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	32	28	16	11	0	1	45	27	171
2019	CS-02	16	37	22	9	13	0	1	55	23	67
2019	CS-03	14	23	34	18	11	0	0	38	29	56
2019	CS-04	5	29	38	24	5	0	0	33	29	21
2018	CS	11	32	29	16	11	0	0	43	28	148
2018	CS-02	18	31	24	13	15	0	0	49	27	55
2018	CS-03	10	35	27	15	13	0	0	44	29	52
2018	CS-04	5	27	41	23	5	0	0	32	27	22
2017	CS	14	27	25	16	16	1	1	42	33	158
2017	CS-02	18	22	30	20	8	2	0	41	29	60
2017	CS-03	11	29	24	17	18	0	0	41	35	54
2017	CS-04	5	29	29	10	29	0	0	33	38	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	37	27	9	4	1	1	59	14	171
2019	CS-02	30	39	16	12	1	0	1	70	14	67
2019	CS-03	18	41	32	4	5	0	0	59	9	56
2019	CS-04	10	29	52	5	5	0	0	38	10	21
2018	CS	20	39	24	12	5	0	0	59	17	147
2018	CS-02	30	41	19	4	7	0	0	70	11	54
2018	CS-03	15	44	17	17	6	0	0	60	23	52
2018	CS-04	5	32	50	14	0	0	0	36	14	22
2017	CS	21	35	24	10	8	1	1	57	19	158
2017	CS-02	23	42	17	13	2	2	2	67	16	60
2017	CS-03	17	35	28	7	13	0	0	52	20	54
2017	CS-04	10	19	48	14	10	0	0	29	24	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	25	24	23	17	0	1	36	40	170
2019	CS-02	15	33	16	18	16	0	1	48	35	67
2019	CS-03	9	18	27	27	20	0	0	27	46	56
2019	CS-04	5	20	35	20	20	0	0	25	40	20
2018	CS	14	21	22	26	15	1	1	36	41	147
2018	CS-02	25	16	20	25	9	2	2	43	36	55
2018	CS-03	6	27	22	29	16	0	0	33	45	51
2018	CS-04	5	27	23	23	23	0	0	32	45	22
2017	CS	13	20	23	22	20	1	1	34	43	158
2017	CS-02	23	13	25	23	13	2	0	37	37	60
2017	CS-03	6	21	22	26	26	0	0	26	52	54
2017	CS-04	10	19	29	19	24	0	0	29	43	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	26	15	4	4	1	5	77	8	170
2019	CS-02	54	21	9	4	4	1	6	81	10	67
2019	CS-03	44	33	20	2	0	0	2	78	2	55
2019	CS-04	29	33	24	5	5	0	5	65	10	21
2018	CS	41	35	14	5	1	1	3	79	6	147
2018	CS-02	48	33	9	4	0	2	4	86	4	54
2018	CS-03	38	35	19	6	0	0	2	75	6	52
2018	CS-04	36	41	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	CS	41	25	15	6	2	1	10	74	9	157
2017	CS-02	53	23	7	7	0	2	8	85	7	60
2017	CS-03	39	22	26	4	0	2	8	67	4	54
2017	CS-04	14	43	14	14	10	0	5	60	25	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	33	22	7	4	0	1	67	11	170
2019	CS-02	36	25	22	13	1	0	1	62	15	67
2019	CS-03	34	45	16	2	4	0	0	79	5	56
2019	CS-04	19	48	29	0	5	0	0	67	5	21
2018	CS	34	33	19	7	5	1	1	68	13	147
2018	CS-02	40	29	16	5	5	2	2	72	11	55
2018	CS-03	29	37	17	13	4	0	0	65	17	52
2018	CS-04	38	24	29	0	10	0	0	62	10	21
2017	CS	29	32	21	9	6	1	1	63	15	158
2017	CS-02	35	28	20	8	5	3	0	65	14	60
2017	CS-03	26	32	24	13	4	0	2	59	17	54
2017	CS-04	19	38	14	10	19	0	0	57	29	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	32	25	8	7	1	1	59	15	170
2019	CS-02	28	40	18	6	6	0	1	70	12	67
2019	CS-03	25	29	32	7	7	0	0	54	14	56
2019	CS-04	14	43	29	10	5	0	0	57	14	21
2018	CS	26	36	22	5	10	0	1	63	15	147
2018	CS-02	35	35	13	2	13	0	4	72	15	55
2018	CS-03	13	38	35	6	8	0	0	52	13	52
2018	CS-04	27	32	18	9	14	0	0	59	23	22
2017	CS	29	22	27	14	4	1	3	53	19	157
2017	CS-02	32	22	25	10	7	3	2	56	18	60
2017	CS-03	26	22	28	18	2	0	4	50	21	54
2017	CS-04	29	29	29	5	10	0	0	57	14	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	35	25	13	5	0	1	57	18	170
2019	CS-02	27	39	18	9	6	0	1	67	15	67
2019	CS-03	20	27	32	13	9	0	0	46	21	56
2019	CS-04	5	48	29	19	0	0	0	52	19	21
2018	CS	16	40	23	12	7	1	1	57	19	147
2018	CS-02	18	40	24	7	7	2	2	60	15	55
2018	CS-03	12	38	25	15	10	0	0	50	25	52
2018	CS-04	14	45	14	18	9	0	0	59	27	22
2017	CS	18	31	27	16	6	1	1	50	22	158
2017	CS-02	27	23	30	8	8	3	0	52	17	60
2017	CS-03	7	46	17	22	7	0	0	54	29	54
2017	CS-04	14	24	38	24	0	0	0	38	24	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	38	16	12	4	1	1	67	17	170
2019	CS-02	34	34	13	12	4	0	1	70	17	67
2019	CS-03	21	41	21	11	5	0	0	63	16	56
2019	CS-04	19	48	14	19	0	0	0	67	19	21
2018	CS	27	32	25	9	7	0	0	60	16	146
2018	CS-02	36	35	16	5	7	0	0	71	13	55
2018	CS-03	19	29	29	15	8	0	0	48	23	52
2018	CS-04	24	24	33	10	10	0	0	48	19	21
2017	CS	29	28	20	15	6	1	1	58	21	158
2017	CS-02	40	25	13	15	5	2	0	66	20	60
2017	CS-03	20	28	24	17	11	0	0	48	28	54
2017	CS-04	14	38	24	19	5	0	0	52	24	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	25	15	8	7	1	2	69	16	170
2019	CS-02	45	21	16	4	9	0	4	69	14	67
2019	CS-03	38	29	16	13	5	0	0	66	18	56
2019	CS-04	57	24	5	5	10	0	0	81	14	21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	27	25	12	4	1	1	58	17	169
2019	CS-02	31	28	19	13	6	0	1	61	20	67
2019	CS-03	29	25	31	9	5	0	0	55	15	55
2019	CS-04	19	33	33	14	0	0	0	52	14	21
2018	CS	29	34	20	12	5	0	0	63	17	147
2018	CS-02	40	35	18	4	4	0	0	75	7	55
2018	CS-03	27	33	19	15	6	0	0	60	21	52
2018	CS-04	14	32	27	18	9	0	0	45	27	22
2017	CS	25	32	23	13	6	1	1	58	19	157
2017	CS-02	30	28	18	18	3	2	0	59	22	60
2017	CS-03	21	36	28	11	4	0	0	57	15	53
2017	CS-04	10	43	24	10	14	0	0	52	24	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	25	8	2	5	0	1	85	7	169
2019	CS-02	57	24	10	1	6	0	1	82	8	67
2019	CS-03	64	24	7	2	4	0	0	87	5	55
2019	CS-04	62	33	0	0	5	0	0	95	5	21
2018	CS	56	23	10	3	5	1	1	81	9	146
2018	CS-02	58	29	5	2	4	2	0	89	6	55
2018	CS-03	58	13	15	4	8	0	2	73	12	52
2018	CS-04	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2017	CS	64	18	10	4	1	1	1	84	6	158
2017	CS-02	62	17	13	3	2	3	0	81	5	60
2017	CS-03	65	20	9	4	2	0	0	85	6	54
2017	CS-04	67	19	5	10	0	0	0	86	10	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	9	3	2	4	1	4	91	6	170
2019	CS-02	72	12	4	3	4	0	4	88	8	67
2019	CS-03	84	7	4	0	4	0	2	93	4	56
2019	CS-04	90	5	0	0	0	0	5	100	0	21
2018	CS	71	18	3	0	3	1	4	94	4	147
2018	CS-02	65	27	0	0	2	2	4	98	2	55
2018	CS-03	79	8	6	0	6	0	2	88	6	52
2018	CS-04	73	14	5	0	0	0	9	95	0	22

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	10	3	2	5	1	1	89	8	169
2019	CS-02	80	11	3	0	5	0	2	92	5	66
2019	CS-03	71	9	4	4	9	2	2	83	13	56
2019	CS-04	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	CS	77	11	3	2	4	0	3	90	6	146
2018	CS-02	74	11	7	0	4	0	4	88	4	54
2018	CS-03	87	6	2	0	6	0	0	92	6	52
2018	CS-04	59	23	0	9	5	0	5	86	14	22
2017	CS	80	10	5	2	1	1	1	92	3	158
2017	CS-02	78	10	3	3	3	2	0	90	7	60
2017	CS-03	82	11	6	2	0	0	0	93	2	54
2017	CS-04	76	10	10	0	0	0	5	90	0	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	28	5	4	2	0	1	89	6	169
2019	CS-02	62	24	6	3	3	0	2	88	6	66
2019	CS-03	55	34	5	4	2	0	0	89	5	56
2019	CS-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	CS	53	28	12	4	3	0	0	81	7	147
2018	CS-02	55	25	9	4	7	0	0	80	11	55
2018	CS-03	63	18	16	2	2	0	0	80	4	51
2018	CS-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	22
2017	CS	56	30	9	2	1	1	2	88	3	158
2017	CS-02	58	28	5	5	2	2	0	88	7	60
2017	CS-03	50	33	13	0	2	0	2	85	2	54
2017	CS-04	48	38	10	0	0	0	5	90	0	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	18	8	5	7	0	1	80	12	169
2019	CS-02	70	12	6	5	6	0	2	83	11	66
2019	CS-03	52	23	11	5	9	0	0	75	14	56
2019	CS-04	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	CS	56	22	10	5	6	0	0	78	12	147
2018	CS-02	65	15	9	6	6	0	0	80	11	54
2018	CS-03	48	31	13	4	4	0	0	79	8	52
2018	CS-04	41	23	14	9	14	0	0	64	23	22
2017	CS	58	24	9	4	3	1	1	84	7	158
2017	CS-02	62	18	8	5	5	2	0	81	10	60
2017	CS-03	52	35	7	4	2	0	0	87	6	54
2017	CS-04	57	14	14	10	0	0	5	75	10	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	14	6	2	3	0	10	87	6	167
2019	CS-02	73	3	3	2	2	0	18	93	4	66
2019	CS-03	59	20	7	4	4	0	6	84	8	54
2019	CS-04	55	25	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	CS	49	18	9	3	1	0	21	85	4	148
2018	CS-02	51	13	2	2	2	0	31	92	5	55
2018	CS-03	46	23	15	0	0	0	15	82	0	52
2018	CS-04	36	32	18	5	0	0	9	75	5	22
2017	CS	51	20	6	3	1	1	18	88	5	157
2017	CS-02	64	5	2	5	2	2	20	89	9	59
2017	CS-03	37	29	15	0	0	0	18	82	0	54
2017	CS-04	43	48	0	5	0	0	5	95	5	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	15	2	1	2	0	5	96	3	169
2019	CS-02	73	17	0	2	3	0	6	95	5	66
2019	CS-03	75	14	4	0	2	0	5	94	2	56
2019	CS-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CS	66	16	10	1	1	0	6	88	2	147
2018	CS-02	67	13	6	2	0	0	13	91	2	54
2018	CS-03	65	21	10	0	2	0	2	88	2	52
2018	CS-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	CS	67	19	8	2	1	1	3	89	3	157
2017	CS-02	61	22	9	3	2	2	2	86	5	59
2017	CS-03	67	22	6	2	0	0	4	92	2	54
2017	CS-04	67	19	14	0	0	0	0	86	0	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	15	9	0	5	1	4	84	6	169
2019	CS-02	56	20	15	0	5	0	5	79	5	66
2019	CS-03	68	16	9	0	4	0	4	87	4	56
2019	CS-04	85	10	0	0	5	0	0	95	5	20
2018	CS	57	27	6	3	5	0	1	86	8	148
2018	CS-02	49	27	9	5	5	0	4	79	11	55
2018	CS-03	63	25	6	2	4	0	0	88	6	52
2018	CS-04	64	32	0	5	0	0	0	95	5	22
2017	CS	59	24	8	3	3	2	1	85	6	158
2017	CS-02	47	32	8	7	5	2	0	80	12	60
2017	CS-03	65	22	6	2	2	2	2	90	4	54
2017	CS-04	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	28	15	5	4	1	2	76	9	169
2019	CS-02	42	33	18	2	3	0	2	77	5	66
2019	CS-03	36	34	20	4	5	0	2	71	9	56
2019	CS-04	80	5	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	CS	43	31	17	5	3	0	1	74	9	148
2018	CS-02	47	35	11	4	2	0	2	83	6	55
2018	CS-03	38	27	25	4	6	0	0	65	10	52
2018	CS-04	45	27	14	14	0	0	0	73	14	22
2017	CS	48	29	10	9	2	2	1	79	11	158
2017	CS-02	43	23	10	15	3	3	2	70	19	60
2017	CS-03	46	35	15	4	0	0	0	82	4	54
2017	CS-04	52	33	0	10	5	0	0	86	14	21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	38	33	11	3	1	53	14	171
2019	CS-02	21	42	24	10	3	0	63	13	67
2019	CS-03	9	38	38	9	5	2	47	15	56
2019	CS-04	14	19	62	5	0	0	33	5	21
2018	CS	13	36	32	14	5	0	49	18	148
2018	CS-02	18	36	33	9	4	0	55	13	55
2018	CS-03	8	38	27	21	6	0	46	27	52
2018	CS-04	14	36	32	14	5	0	50	18	22
2017	CS	9	33	33	22	3	0	42	25	158
2017	CS-02	13	40	20	25	2	0	53	27	60
2017	CS-03	7	24	42	22	4	0	32	26	54
2017	CS-04	5	38	33	24	0	0	43	24	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	20	36	27	8	0	1	36	28	171
2019	CS-02	6	13	28	37	13	0	1	52	20	67
2019	CS-03	7	23	48	18	4	0	0	21	30	56
2019	CS-04	5	33	43	10	10	0	0	19	38	21
2018	CS	7	22	39	28	4	0	0	32	29	148
2018	CS-02	7	18	33	35	7	0	0	42	25	55
2018	CS-03	10	19	44	25	2	0	0	27	29	52
2018	CS-04	9	36	32	23	0	0	0	23	45	22
2017	CS	8	18	44	20	9	1	0	29	26	158
2017	CS-02	12	12	40	23	12	2	0	36	24	60
2017	CS-03	4	22	52	18	4	0	0	22	26	54
2017	CS-04	5	43	33	19	0	0	0	19	48	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	48	9	4	1	4	0	86	5	171
2019	CS-02	36	37	12	6	1	7	0	79	8	67
2019	CS-03	34	57	4	2	2	2	0	93	4	56
2019	CS-04	24	71	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	CS	32	44	16	3	1	3	0	78	5	147
2018	CS-02	31	40	16	5	2	5	0	75	8	55
2018	CS-03	25	47	20	4	2	2	0	74	6	51
2018	CS-04	41	55	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	CS	23	49	13	7	5	3	1	74	12	158
2017	CS-02	25	42	13	12	5	3	0	69	17	60
2017	CS-03	15	65	9	2	6	2	2	83	8	54
2017	CS-04	33	52	5	0	5	5	0	90	5	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	43	15	7	3	4	74	10	171
2019	CS-02	28	37	21	6	3	4	69	9	67
2019	CS-03	30	43	11	11	4	2	75	15	56
2019	CS-04	19	57	14	0	5	5	80	5	21
2018	CS	23	43	20	9	3	3	67	12	148
2018	CS-02	27	31	22	15	2	4	60	17	55
2018	CS-03	15	48	21	8	6	2	65	14	52
2018	CS-04	14	64	18	5	0	0	77	5	22
2017	CS	17	46	19	11	4	2	64	16	157
2017	CS-02	15	44	17	19	5	0	59	24	59
2017	CS-03	13	54	15	11	6	2	68	17	54
2017	CS-04	24	38	29	0	5	5	65	5	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	85	170
2019	CS-02	19	81	67
2019	CS-03	11	89	55
2019	CS-04	5	95	21
2017	CS	15	85	158
2017	CS-02	28	72	60
2017	CS-03	13	87	54
2017	CS-04	0	100	21
2014	CS	10	90	191
2014	CS-02	10	90	73
2014	CS-03	12	88	66

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	64	36	25
2019	CS-02	62	38	13
2017	CS	67	33	24
2017	CS-02	65	35	17
2014	CS	75	25	20

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	44	6	13	0	81	13	16
2017	CS	56	31	0	6	7	87	13	16
2017	CS-02	45	36	0	9	10	81	19	11
2014	CS	67	27	7	0	0	93	0	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	32	33	15	10	6	4	1	33	67	171
2019	CS-02	25	33	22	7	7	3	1	27	73	67
2019	CS-03	30	36	11	11	7	5	0	32	68	56
2019	CS-04	52	24	10	10	5	0	0	52	48	21
2018	CS	36	28	21	7	7	1	0	37	63	148
2018	CS-02	24	24	31	9	9	4	0	25	75	55
2018	CS-03	46	29	13	6	6	0	0	46	54	52
2018	CS-04	41	27	18	9	5	0	0	41	59	22
2017	CS	32	33	13	8	7	7	1	34	66	158
2017	CS-02	27	37	18	3	8	5	2	29	71	60
2017	CS-03	35	32	6	11	7	9	0	39	61	54
2017	CS-04	33	33	29	5	0	0	0	33	67	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	109
2019	CS-02	53	47	47
2019	CS-03	36	64	36
2019	CS-04	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	59	41	104
2019	CS-02	57	43	46
2019	CS-03	69	31	35
2019	CS-04	40	60	10
2018	CS	47	53	91
2018	CS-02	49	51	39
2018	CS-03	46	54	28
2018	CS-04	54	46	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	24	20	16	10	2	9	48	29	104
2019	CS-02	17	24	20	13	11	4	11	49	28	46
2019	CS-03	26	23	23	17	6	0	6	52	24	35
2019	CS-04	10	10	30	30	20	0	0	20	50	10
2018	CS	12	29	21	13	14	2	9	46	31	91
2018	CS-02	13	35	25	3	20	0	5	50	24	40
2018	CS-03	11	21	21	18	11	4	14	39	35	28
2018	CS-04	8	33	17	33	8	0	0	42	42	12
2017	CS	13	22	26	13	7	4	14	43	25	96
2017	CS-02	10	32	30	5	8	5	10	50	15	40
2017	CS-03	10	10	30	17	7	7	20	27	32	30
2017	CS-04	7	21	29	14	14	0	14	33	33	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	18	21	17	26	1	6	30	47	103
2019	CS-02	4	28	17	13	24	2	11	38	43	46
2019	CS-03	23	11	26	11	29	0	0	34	40	35
2018	CS	2	22	15	20	37	0	4	25	59	92
2018	CS-02	5	20	15	15	43	0	3	26	59	40
2018	CS-03	0	14	25	21	32	0	7	15	58	28
2018	CS-04	0	31	8	15	38	0	8	33	58	13
2017	CS	2	10	17	27	32	5	6	14	67	96
2017	CS-02	2	7	22	25	32	5	5	11	64	40
2017	CS-03	0	10	20	20	37	7	7	11	65	30
2017	CS-04	0	7	7	43	36	0	7	8	85	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	19	14	10	11	2	3	63	22	166
2019	CS-02	35	20	17	12	12	3	2	57	25	66
2019	CS-03	45	20	7	13	11	0	4	68	25	55
2019	CS-04	43	29	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	CS	40	21	14	7	9	0	8	67	17	146
2018	CS-02	38	16	16	5	15	0	9	60	22	55
2018	CS-03	45	27	8	6	6	0	8	79	13	51
2018	CS-04	33	24	29	10	5	0	0	57	14	21

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement