Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	47	47	0	7	0	93	7	30
2019	EN-04	63	38	0	0	0	100	0	16
2017	EN	26	48	0	19	6	74	26	31
2017	EN-04	29	47	0	18	6	76	24	17
2014	EN	23	41	8	18	10	64	28	39
2014	EN-03	33	33	0	33	0	67	33	12
2014	EN-04	11	50	17	11	11	61	22	18
2011	EN	36	39	6	15	4	75	19	67
2011	EN-03	42	47	5	5	0	89	5	19
2011	EN-04	28	36	8	20	8	64	28	25
2011	EN-05	50	33	0	8	8	83	17	12
2008	EN	29	44	7	18	2	73	20	45
2008	EN-04	35	35	13	13	4	70	17	23

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	83	10	0	3	3	0	93	7	30
2019	EN-04	75	13	0	6	6	0	88	13	16
2017	EN	73	23	3	0	0	0	97	0	30
2017	EN-04	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2014	EN	77	20	3	0	0	0	97	0	39
2014	EN-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2014	EN-04	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2011	EN	61	17	6	9	3	5	81	13	66
2011	EN-03	89	6	0	0	0	6	100	0	18
2011	EN-04	40	28	12	16	4	0	68	20	25
2011	EN-05	58	17	8	0	8	8	82	9	12
2008	EN	62	18	7	11	0	2	82	11	45
2008	EN-04	57	22	9	13	0	0	78	13	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	53	30	7	0	7	3	86	7	30
2019	EN-04	56	31	0	0	6	6	93	7	16
2017	EN	52	32	0	13	3	0	84	16	31
2017	EN-04	47	35	0	12	6	0	82	18	17
2014	EN	46	33	8	3	10	0	80	13	39
2014	EN-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	EN-04	61	22	6	6	6	0	83	11	18
2011	EN	46	33	6	7	7	0	79	15	67
2011	EN-03	42	42	5	5	5	0	84	11	19
2011	EN-04	40	40	8	12	0	0	80	12	25
2011	EN-05	50	33	0	0	17	0	83	17	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	30	57	7	3	0	0	3	90	3	30
2019	EN-04	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	EN	31	50	12	4	0	4	0	84	4	26
2018	EN-04	33	50	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	EN	32	35	16	10	6	0	0	68	16	31
2017	EN-04	35	41	12	6	6	0	0	76	12	17
2014	EN	21	38	8	15	15	0	3	61	31	39
2014	EN-03	25	33	8	8	17	0	8	64	27	12
2014	EN-04	17	44	11	17	11	0	0	61	28	18
2011	EN	30	39	13	12	3	0	3	71	15	67
2011	EN-03	47	32	11	5	0	0	5	83	6	19
2011	EN-04	20	44	16	16	4	0	0	64	20	25
2011	EN-05	25	33	8	17	8	0	8	64	27	12
2008	EN	2	62	22	11	2	0	0	64	13	45
2008	EN-04	0	61	26	13	0	0	0	61	13	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	67	30	3	0	97	0	30
2019	EN-04	75	19	6	0	94	0	16
2017	EN	74	23	3	0	97	0	31
2017	EN-04	76	18	6	0	94	0	17
2014	EN	52	38	5	5	90	5	39
2014	EN-03	58	42	0	0	100	0	12
2014	EN-04	56	33	11	0	89	0	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	77	20	0	3	0	0	97	3	30
2019	EN-04	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2018	EN	62	31	4	4	0	0	92	4	26
2018	EN-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN	45	45	10	0	0	0	90	0	31
2017	EN-04	41	53	6	0	0	0	94	0	17
2014	EN	44	38	5	8	5	0	82	13	39
2014	EN-03	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2014	EN-04	50	33	6	11	0	0	83	11	18
2011	EN	35	40	12	3	6	3	78	10	65
2011	EN-03	44	39	0	0	11	6	88	12	18
2011	EN-04	48	36	12	0	4	0	84	4	25
2011	EN-05	17	42	8	17	8	8	64	27	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	40	33	17	10	0	73	10	30
2019	EN-04	44	31	13	13	0	75	13	16
2018	EN	42	38	15	4	0	81	4	26
2018	EN-04	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	EN	42	39	6	6	6	81	13	31
2017	EN-04	41	47	0	6	6	88	12	17
2014	EN	23	36	16	8	18	59	26	39
2014	EN-03	25	25	33	8	8	50	17	12
2014	EN-04	22	44	6	6	22	67	28	18
2011	EN	30	40	13	4	12	70	16	67
2011	EN-03	32	37	11	0	21	68	21	19
2011	EN-04	32	40	8	8	12	72	20	25
2011	EN-05	17	42	25	8	8	58	17	12
2008	EN	18	49	16	9	9	67	18	45
2008	EN-04	17	52	22	4	4	70	9	23

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	37	43	7	13	0	0	0	80	13	30
2019	EN-04	38	38	6	19	0	0	0	75	19	16
2018	EN	35	42	8	8	4	4	0	80	12	26
2018	EN-04	50	33	0	0	8	8	0	91	9	12
2017	EN	35	39	10	6	10	0	0	74	16	31
2017	EN-04	47	41	0	6	6	0	0	88	12	17
2014	EN	18	34	15	18	15	0	0	52	33	39
2014	EN-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2014	EN-04	11	33	22	17	17	0	0	44	33	18
2011	EN	19	55	4	12	7	0	1	76	20	67
2011	EN-03	26	47	5	11	5	0	5	78	17	19
2011	EN-04	20	60	4	12	4	0	0	80	16	25
2011	EN-05	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	50	37	7	3	3	87	7	30
2019	EN-04	56	38	0	0	6	94	6	16
2018	EN	38	46	4	12	0	85	12	26
2018	EN-04	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	EN	42	39	6	6	6	81	13	31
2017	EN-04	47	41	6	6	0	88	6	17

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2019	EN-04	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2018	EN	69	27	0	4	0	0	96	4	26
2018	EN-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN	42	39	10	3	6	0	81	10	31
2017	EN-04	47	41	6	0	6	0	88	6	17
2014	EN	31	44	5	10	10	0	74	20	39
2014	EN-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2014	EN-04	28	50	6	6	11	0	78	17	18
2011	EN	23	41	11	12	9	5	67	22	66
2011	EN-03	26	37	5	11	16	5	67	28	19
2011	EN-04	17	42	17	17	4	4	61	22	24
2011	EN-05	25	33	17	8	8	8	64	18	12
2008	EN	22	40	13	11	9	4	65	21	45
2008	EN-04	22	48	9	13	4	4	73	18	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	40	33	10	13	3	73	17	30
2019	EN-04	50	38	0	13	0	88	13	16
2018	EN	38	38	15	4	4	77	8	26
2018	EN-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2017	EN	35	35	10	10	10	71	19	31
2017	EN-04	47	35	6	6	6	82	12	17

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	50	37	13	0	0	0	87	0	30
2019	EN-04	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2018	EN	50	42	8	0	0	0	92	0	26
2018	EN-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN	48	42	3	3	3	0	90	6	31
2017	EN-04	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2014	EN	46	26	13	3	13	0	72	15	39
2014	EN-03	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2014	EN-04	50	28	6	0	17	0	78	17	18
2011	EN	51	30	4	6	7	1	82	14	67
2011	EN-03	53	16	5	5	16	5	72	22	19
2011	EN-04	40	36	8	12	4	0	76	16	25
2011	EN-05	58	33	0	0	8	0	92	8	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	37	40	7	10	7	77	17	30
2019	EN-04	50	31	6	6	6	81	13	16
2018	EN	50	46	0	4	0	96	4	26
2018	EN-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	EN	29	48	13	3	6	77	10	31
2017	EN-04	35	53	6	0	6	88	6	17
2014	EN	16	46	5	18	15	62	33	39
2014	EN-03	17	50	0	25	8	67	33	12
2014	EN-04	6	56	11	11	17	61	28	18
2011	EN	37	39	9	10	4	76	15	67
2011	EN-03	32	42	11	11	5	74	16	19
2011	EN-04	36	40	12	12	0	76	12	25
2011	EN-05	33	50	0	8	8	83	17	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	43	40	10	3	3	83	7	30
2019	EN-04	50	31	6	6	6	81	13	16
2018	EN	46	46	4	0	4	92	4	26
2018	EN-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	EN	32	55	6	0	6	87	6	31
2017	EN-04	29	65	0	0	6	94	6	17
2014	EN	26	26	18	18	13	52	31	39
2014	EN-03	42	33	8	8	8	75	17	12
2014	EN-04	17	22	33	22	6	39	28	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	40	30	17	10	3	0	0	70	13	30
2019	EN-04	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	EN	35	58	0	8	0	0	0	92	8	26
2018	EN-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN	42	35	10	0	13	0	0	77	13	31
2017	EN-04	53	35	0	0	12	0	0	88	12	17
2014	EN	15	43	8	13	15	3	3	62	30	39
2014	EN-03	25	42	8	17	0	0	8	73	18	12
2014	EN-04	11	50	6	17	11	6	0	65	29	18
2011	EN	27	36	9	16	7	0	4	66	25	67
2011	EN-03	42	21	5	11	16	0	5	67	28	19
2011	EN-04	20	40	12	20	0	0	8	65	22	25
2011	EN-05	17	33	8	25	17	0	0	50	42	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	37	37	20	7	0	73	7	30
2019	EN-04	38	38	19	6	0	75	6	16
2018	EN	54	27	15	4	0	81	4	26
2018	EN-04	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	EN	39	42	10	3	6	81	10	31
2017	EN-04	41	41	12	0	6	82	6	17
2014	EN	36	31	15	8	10	67	18	39
2014	EN-03	50	17	25	8	0	67	8	12
2014	EN-04	33	33	11	11	11	67	22	18
2011	EN	40	40	6	7	6	81	13	67
2011	EN-03	42	37	5	5	11	79	16	19
2011	EN-04	36	44	4	12	4	80	16	25
2011	EN-05	50	42	0	0	8	92	8	12
2008	EN	22	56	4	11	7	78	18	45
2008	EN-04	22	70	4	4	0	91	4	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	21	43	29	7	0	0	64	7	28
2019	EN-04	13	67	20	0	0	0	80	0	15
2018	EN	31	38	23	4	4	0	69	8	26
2018	EN-04	8	50	42	0	0	0	58	0	12
2017	EN	29	29	32	3	3	3	60	7	31
2017	EN-04	24	24	41	6	6	0	47	12	17
2014	EN	20	52	8	8	13	0	72	20	39
2014	EN-03	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2014	EN-04	17	50	6	11	17	0	67	28	18
2011	EN	25	40	22	4	6	1	67	11	67
2011	EN-03	42	37	5	5	5	5	83	11	19
2011	EN-04	20	44	28	0	8	0	64	8	25
2011	EN-05	17	25	42	17	0	0	42	17	12
2008	EN	16	51	20	9	4	0	67	13	45
2008	EN-04	22	35	26	13	4	0	57	17	23

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	7	10	57	20	3	3	0	24	17	30
2019	EN-04	6	13	56	19	0	6	0	20	20	16
2018	EN	0	15	42	38	4	0	0	42	15	26
2018	EN-04	0	8	42	50	0	0	0	50	8	12
2017	EN	0	6	45	19	16	3	10	41	7	31
2017	EN-04	0	6	59	24	6	0	6	31	6	17
2014	EN	23	23	38	13	3	0	0	15	46	39
2014	EN-03	0	25	42	33	0	0	0	33	25	12
2014	EN-04	28	17	50	6	0	0	0	6	44	18
2011	EN	9	27	40	15	1	4	3	18	39	67
2011	EN-03	11	26	16	26	5	11	5	38	44	19
2011	EN-04	8	28	48	8	0	4	4	9	39	25
2011	EN-05	17	8	67	8	0	0	0	8	25	12
2008	EN	18	27	42	11	2	0	0	13	44	45
2008	EN-04	22	17	52	9	0	0	0	9	39	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	10	10	43	30	3	3	0	34	21	30
2019	EN-04	6	6	44	38	0	6	0	40	13	16
2018	EN	0	8	23	65	4	0	0	69	8	26
2018	EN-04	0	8	25	67	0	0	0	67	8	12
2017	EN	0	13	26	35	19	3	3	59	14	31
2017	EN-04	0	12	35	47	6	0	0	53	12	17
2014	EN	26	29	23	15	5	0	3	21	55	39
2014	EN-03	17	25	25	17	8	0	8	27	45	12
2014	EN-04	17	33	33	17	0	0	0	17	50	18
2011	EN	17	15	26	29	6	6	2	38	34	66
2011	EN-03	26	5	16	32	5	16	0	44	38	19
2011	EN-04	4	24	28	32	4	4	4	39	30	25
2011	EN-05	17	8	50	17	8	0	0	25	25	12
2008	EN	33	31	18	18	0	0	0	18	64	45
2008	EN-04	26	35	17	22	0	0	0	22	61	23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	10	43	27	7	10	3	0	17	55	30
2019	EN-04	6	50	25	6	6	6	0	13	60	16
2018	EN	15	23	46	8	4	0	4	12	40	26
2018	EN-04	17	17	42	17	8	0	0	25	33	12
2017	EN	10	39	32	13	6	0	0	19	48	31
2017	EN-04	12	41	35	12	0	0	0	12	53	17
2014	EN	54	26	18	3	0	0	0	3	80	39
2014	EN-03	33	25	33	8	0	0	0	8	58	12
2014	EN-04	61	22	17	0	0	0	0	0	83	18
2011	EN	31	34	10	13	6	3	1	20	69	67
2011	EN-03	26	21	16	21	11	5	0	33	50	19
2011	EN-04	32	44	8	8	0	4	4	9	83	25
2011	EN-05	33	33	8	17	8	0	0	25	67	12
2008	EN	33	24	31	9	0	2	0	9	59	45
2008	EN-04	26	30	35	9	0	0	0	9	57	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	13	43	33	10	0	0	43	13	30
2019	EN-04	0	19	50	19	13	0	0	31	19	16
2018	EN	0	19	23	42	15	0	0	58	19	26
2018	EN-04	0	17	25	50	8	0	0	58	17	12
2017	EN	6	3	32	32	19	3	3	55	10	31
2017	EN-04	12	6	41	18	18	0	6	38	19	17
2014	EN	5	23	29	31	10	0	3	42	29	39
2014	EN-03	8	8	17	42	17	0	8	64	18	12
2014	EN-04	6	33	28	28	6	0	0	33	39	18
2011	EN	7	16	34	27	9	3	3	38	25	67
2011	EN-03	0	0	26	32	32	5	5	71	0	19
2011	EN-04	8	32	28	24	0	4	4	26	43	25
2011	EN-05	8	17	50	25	0	0	0	25	25	12
2008	EN	9	27	24	31	7	0	2	39	36	45
2008	EN-04	9	39	17	30	4	0	0	35	48	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	10	10	63	10	3	3	0	14	21	30
2019	EN-04	13	6	69	0	6	6	0	7	20	16
2018	EN	4	38	23	27	4	0	4	32	44	26
2018	EN-04	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2017	EN	6	29	35	19	10	0	0	29	35	31
2017	EN-04	6	35	35	18	6	0	0	24	41	17
2014	EN	26	29	28	18	0	0	0	18	54	39
2014	EN-03	0	17	42	42	0	0	0	42	17	12
2014	EN-04	39	33	22	6	0	0	0	6	72	18
2011	EN	24	30	25	13	1	1	4	16	57	67
2011	EN-03	5	32	16	32	5	0	11	41	41	19
2011	EN-04	28	28	32	4	0	4	4	4	61	25
2011	EN-05	33	33	17	17	0	0	0	17	67	12
2008	EN	36	36	16	11	0	2	0	11	73	45
2008	EN-04	35	35	9	22	0	0	0	22	70	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	7	13	17	37	17	7	3	59	22	30
2019	EN-04	6	19	19	38	13	6	0	53	27	16
2018	EN	0	8	31	38	12	0	12	57	9	26
2018	EN-04	0	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2017	EN	3	19	26	23	29	0	0	52	23	31
2017	EN-04	6	18	18	29	29	0	0	59	24	17
2014	EN	15	15	29	23	10	0	8	36	33	39
2014	EN-03	0	25	17	25	8	0	25	44	33	12
2014	EN-04	17	11	44	17	11	0	0	28	28	18
2011	EN	4	15	28	33	10	3	6	48	21	67
2011	EN-03	5	26	11	16	21	5	16	47	40	19
2011	EN-04	4	4	28	52	4	4	4	61	9	25
2011	EN-05	8	17	42	33	0	0	0	33	25	12
2008	EN	18	20	36	24	2	0	0	27	38	45
2008	EN-04	9	17	52	17	4	0	0	22	26	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	17	20	33	17	10	3	0	28	38	30
2019	EN-04	6	19	44	19	6	6	0	27	27	16
2018	EN	15	19	42	19	4	0	0	23	35	26
2018	EN-04	17	17	42	25	0	0	0	25	33	12
2017	EN	13	39	32	6	10	0	0	16	52	31
2017	EN-04	12	35	47	0	6	0	0	6	47	17
2014	EN	49	36	5	5	0	0	5	5	89	39
2014	EN-03	17	42	8	17	0	0	17	20	70	12
2014	EN-04	61	33	6	0	0	0	0	0	94	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	10	17	27	23	20	3	0	45	28	30
2019	EN-04	6	19	19	31	25	0	0	56	25	16

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	70	10	10	7	0	3	83	7	30
2019	EN-04	56	19	13	13	0	0	75	13	16
2017	EN	71	16	10	3	0	0	87	3	31
2017	EN-04	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2014	EN	77	18	5	0	0	0	95	0	39
2014	EN-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2014	EN-04	72	17	11	0	0	0	89	0	18
2011	EN	64	16	3	7	3	6	86	11	67
2011	EN-03	84	5	0	5	0	5	94	6	19
2011	EN-04	56	20	4	12	8	0	76	20	25
2011	EN-05	75	8	0	0	0	17	100	0	12
2008	EN	69	9	7	4	2	9	85	7	45
2008	EN-04	70	9	9	4	4	4	82	9	23

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	41	21	21	7	0	3	7	69	8	29
2019	EN-04	33	27	13	13	0	7	7	69	15	15
2018	EN	38	38	15	0	0	8	0	83	0	26
2018	EN-04	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	EN	29	45	10	6	0	10	0	82	7	31
2017	EN-04	24	53	0	6	0	18	0	93	7	17
2014	EN	34	41	13	3	3	5	3	81	6	39
2014	EN-03	33	50	8	0	0	0	8	91	0	12
2014	EN-04	22	44	22	6	0	6	0	71	6	18

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	33	47	7	10	0	0	3	83	10	30
2019	EN-04	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	EN	54	31	0	8	4	4	0	88	12	26
2018	EN-04	50	33	0	0	8	8	0	91	9	12
2017	EN	42	32	10	13	3	0	0	74	16	31
2017	EN-04	41	35	6	18	0	0	0	76	18	17
2014	EN	44	28	5	18	5	0	0	72	23	39
2014	EN-03	42	25	8	25	0	0	0	67	25	12
2014	EN-04	39	33	6	17	6	0	0	72	22	18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	63	23	7	3	0	3	90	3	30
2019	EN-04	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2018	EN	77	19	0	4	0	0	96	4	26
2018	EN-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN	65	32	0	3	0	0	97	3	31
2017	EN-04	59	41	0	0	0	0	100	0	17
2014	EN	59	26	8	5	3	0	85	8	39
2014	EN-03	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2014	EN-04	50	33	11	6	0	0	83	6	18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	50	30	3	10	3	3	83	14	30
2019	EN-04	50	31	6	13	0	0	81	13	16
2018	EN	77	15	4	0	4	0	92	4	26
2018	EN-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	67	27	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	EN-04	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	57	23	10	3	3	0	3	83	7	30
2019	EN-04	50	25	19	0	0	0	6	80	0	16
2018	EN	48	32	16	0	0	4	0	83	0	25
2018	EN-04	50	33	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	EN	52	26	3	13	6	0	0	77	19	31
2017	EN-04	47	35	6	12	0	0	0	82	12	17
2014	EN	33	36	10	10	10	0	0	69	20	39
2014	EN-03	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	EN-04	28	33	11	17	11	0	0	61	28	18
2011	EN	38	42	14	6	0	0	0	80	6	66
2011	EN-03	63	21	16	0	0	0	0	84	0	19
2011	EN-04	25	50	17	8	0	0	0	75	8	24
2011	EN-05	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2008	EN	18	33	20	13	13	0	2	52	27	45
2008	EN-04	9	35	26	13	17	0	0	43	30	23

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	48	31	10	10	0	0	79	10	29
2019	EN-04	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2018	EN	64	32	4	0	0	0	96	0	25
2018	EN-04	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN	58	16	10	13	0	3	77	13	31
2017	EN-04	47	29	12	12	0	0	76	12	17
2014	EN	44	33	8	8	3	5	81	11	39
2014	EN-03	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2014	EN-04	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2011	EN	48	30	14	5	3	0	79	8	66
2011	EN-03	68	16	16	0	0	0	84	0	19
2011	EN-04	42	33	13	13	0	0	75	13	24
2011	EN-05	33	42	8	0	17	0	75	17	12
2008	EN	27	47	11	9	4	2	75	14	45
2008	EN-04	26	52	9	9	4	0	78	13	23

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	37	40	13	7	3	77	10	30
2019	EN-04	31	50	13	0	6	81	6	16
2018	EN	60	24	4	12	0	84	12	25
2018	EN-04	67	25	0	8	0	92	8	12
2017	EN	48	29	3	10	10	77	19	31
2017	EN-04	35	41	6	6	12	76	18	17
2014	EN	49	23	3	10	15	72	26	39
2014	EN-03	50	33	0	17	0	83	17	12
2014	EN-04	39	28	6	6	22	67	28	18
2011	EN	47	33	17	2	2	80	3	66
2011	EN-03	68	21	11	0	0	89	0	19
2011	EN-04	33	50	13	4	0	83	4	24
2011	EN-05	50	17	25	0	8	67	8	12
2008	EN	16	47	13	16	9	62	24	45
2008	EN-04	13	48	13	17	9	61	26	23

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	80	10	3	3	0	3	93	3	30
2019	EN-04	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2017	EN	94	3	3	0	0	0	97	0	31
2017	EN-04	94	0	6	0	0	0	94	0	17
2014	EN	90	8	0	0	0	3	100	0	39
2014	EN-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	EN-04	83	11	0	0	0	6	100	0	18
2011	EN	77	9	5	2	2	6	92	3	66
2011	EN-03	95	0	0	0	0	5	100	0	19
2011	EN-04	63	17	8	4	4	4	83	9	24
2011	EN-05	75	8	8	0	0	8	91	0	12
2008	EN	69	18	7	0	0	7	93	0	45
2008	EN-04	61	26	9	0	0	4	91	0	23

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	60	27	7	0	3	3	93	0	30
2019	EN-04	50	38	6	0	6	0	93	0	16
2017	EN	68	19	6	3	3	0	90	3	31
2017	EN-04	76	12	0	6	6	0	94	6	17
2014	EN	54	31	8	3	5	0	89	3	39
2014	EN-03	50	33	0	8	8	0	91	9	12
2014	EN-04	61	22	17	0	0	0	83	0	18
2011	EN	63	30	1	3	1	1	95	3	67
2011	EN-03	79	11	0	0	5	5	100	0	19
2011	EN-04	44	52	0	4	0	0	96	4	25
2011	EN-05	67	25	0	8	0	0	92	8	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	67	17	13	3	0	0	83	3	30
2019	EN-04	63	19	19	0	0	0	81	0	16
2018	EN	76	16	8	0	0	0	92	0	25
2018	EN-04	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2017	EN	61	16	3	10	3	6	83	14	31
2017	EN-04	59	18	6	6	0	12	87	7	17

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	57	30	10	0	3	87	3	30
2019	EN-04	50	38	13	0	0	88	0	16
2018	EN	56	36	8	0	0	92	0	25
2018	EN-04	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	EN	58	19	6	10	6	77	16	31
2017	EN-04	59	24	12	6	0	82	6	17
2014	EN	52	28	8	3	10	80	13	39
2014	EN-03	67	17	8	8	0	83	8	12
2014	EN-04	39	44	6	0	11	83	11	18

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	33	40	13	0	3	10	81	4	30
2019	EN-04	38	44	13	0	0	6	87	0	16
2018	EN	58	35	0	0	0	8	100	0	26
2018	EN-04	58	33	0	0	0	8	100	0	12
2017	EN	48	26	13	0	6	6	79	7	31
2017	EN-04	41	35	12	0	0	12	87	0	17
2014	EN	33	29	10	8	10	10	69	20	39
2014	EN-03	50	17	17	0	8	8	73	9	12
2014	EN-04	28	39	11	11	6	6	71	18	18
2011	EN	34	22	25	3	6	9	62	10	67
2011	EN-03	42	21	16	5	5	11	71	12	19
2011	EN-04	20	36	24	4	4	12	64	9	25
2011	EN-05	58	0	25	0	17	0	58	17	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	23	50	13	13	0	0	73	13	30
2019	EN-04	19	63	13	6	0	0	81	6	16
2018	EN	42	42	8	8	0	0	85	8	26
2018	EN-04	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2017	EN	35	29	19	13	3	0	65	16	31
2017	EN-04	29	35	24	12	0	0	65	12	17
2014	EN	23	33	13	8	20	3	58	29	39
2014	EN-03	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2014	EN-04	11	44	17	6	22	0	56	28	18
2011	EN	16	31	18	16	16	1	48	33	67
2011	EN-03	37	21	11	11	21	0	58	32	19
2011	EN-04	8	40	20	16	16	0	48	32	25
2011	EN-05	8	33	17	17	25	0	42	42	12
2008	EN	9	24	24	18	24	0	33	42	45
2008	EN-04	13	26	22	13	26	0	39	39	23

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	20	33	23	10	7	7	57	18	30
2019	EN-04	13	38	31	13	0	6	53	13	16
2018	EN	27	50	12	8	0	4	80	8	26
2018	EN-04	17	50	8	17	0	8	73	18	12
2017	EN	16	45	16	19	3	0	61	23	31
2017	EN-04	12	47	18	24	0	0	59	24	17
2014	EN	13	18	13	23	28	5	32	54	39
2014	EN-03	25	17	17	17	17	8	45	36	12
2014	EN-04	6	17	11	33	28	6	24	65	18
2011	EN	7	28	15	27	18	4	38	47	67
2011	EN-03	16	21	11	16	21	16	44	44	19
2011	EN-04	4	32	12	36	16	0	36	52	25
2011	EN-05	8	17	25	25	25	0	25	50	12
2008	EN	2	16	16	31	36	0	18	67	45
2008	EN-04	0	30	22	22	26	0	30	48	23

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	13	47	23	17	0	0	60	17	30
2019	EN-04	6	56	25	13	0	0	63	13	16
2018	EN	27	42	23	8	0	0	69	8	26
2018	EN-04	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2017	EN	23	45	16	3	13	0	68	16	31
2017	EN-04	12	47	29	6	6	0	59	12	17
2014	EN	23	26	20	15	15	0	49	31	39
2014	EN-03	42	0	33	17	8	0	42	25	12
2014	EN-04	11	44	11	17	17	0	56	33	18
2011	EN	9	36	18	19	12	6	48	33	67
2011	EN-03	11	21	21	21	11	16	38	38	19
2011	EN-04	4	40	20	16	16	4	46	33	25
2011	EN-05	17	50	8	8	17	0	67	25	12
2008	EN	2	42	29	13	13	0	44	27	45
2008	EN-04	0	57	17	13	13	0	57	26	23

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	37	23	17	3	3	10	7	72	8	30
2019	EN-04	31	19	19	6	0	19	6	67	8	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	20	60	13	3	3	0	80	7	30
2019	EN-04	19	50	25	6	0	0	69	6	16
2018	EN	31	46	12	8	0	4	80	8	26
2018	EN-04	17	67	0	8	0	8	91	9	12
2017	EN	42	42	10	3	3	0	84	6	31
2017	EN-04	35	59	6	0	0	0	94	0	17
2014	EN	23	41	13	10	13	0	64	23	39
2014	EN-03	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2014	EN-04	17	44	17	11	11	0	61	22	18
2011	EN	15	30	27	18	10	0	45	28	67
2011	EN-03	26	32	5	21	16	0	58	37	19
2011	EN-04	12	20	36	24	8	0	32	32	25
2011	EN-05	8	25	50	8	8	0	33	17	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	13	40	27	13	7	0	0	53	20	30
2019	EN-04	19	38	31	13	0	0	0	56	13	16

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	33	53	7	3	0	3	0	90	3	30
2019	EN-04	25	56	6	6	0	6	0	87	7	16
2018	EN	46	50	0	4	0	0	0	96	4	26
2018	EN-04	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	EN	52	32	6	10	0	0	0	84	10	31
2017	EN-04	41	53	0	6	0	0	0	94	6	17
2014	EN	28	46	10	8	5	0	3	76	13	39
2014	EN-03	42	33	17	0	0	0	8	82	0	12
2014	EN-04	22	67	6	0	6	0	0	89	6	18
2011	EN	33	39	13	1	9	4	0	75	11	67
2011	EN-03	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	EN-04	28	32	16	4	8	12	0	68	14	25
2011	EN-05	25	42	17	0	17	0	0	67	17	12
2008	EN	13	38	22	13	4	7	2	56	20	45
2008	EN-04	9	30	39	17	0	0	4	41	18	23

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	23	63	10	3	0	87	3	30
2019	EN-04	25	56	19	0	0	81	0	16
2018	EN	46	35	15	0	4	84	0	26
2018	EN-04	50	33	8	0	8	91	0	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	13	27	20	17	3	10	10	50	25	30
2019	EN-04	6	19	25	13	6	19	13	36	27	16
2018	EN	19	46	8	12	4	12	0	74	17	26
2018	EN-04	17	42	0	17	0	25	0	78	22	12
2017	EN	16	29	19	16	6	13	0	52	26	31
2017	EN-04	12	18	24	24	6	18	0	36	36	17
2014	EN	23	36	13	8	10	8	3	66	20	39
2014	EN-03	25	33	8	8	8	8	8	70	20	12
2014	EN-04	22	39	22	6	6	6	0	65	12	18
2011	EN	15	25	15	10	10	21	3	53	27	67
2011	EN-03	21	37	11	11	5	16	0	69	19	19
2011	EN-04	12	20	8	16	12	28	4	47	41	25
2011	EN-05	8	17	25	8	17	17	8	33	33	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	7	53	13	17	10	0	0	60	27	30
2019	EN-04	0	63	19	13	6	0	0	63	19	16
2018	EN	12	60	4	16	4	4	0	75	21	25
2018	EN-04	0	73	0	9	9	9	0	80	20	11
2017	EN	19	39	10	23	10	0	0	58	32	31
2017	EN-04	18	41	12	24	6	0	0	59	29	17
2014	EN	8	39	10	18	26	0	0	46	43	39
2014	EN-03	0	25	17	33	25	0	0	25	58	12
2014	EN-04	6	50	11	17	17	0	0	56	33	18
2011	EN	22	27	18	18	12	0	3	51	31	67
2011	EN-03	37	16	16	21	5	0	5	56	28	19
2011	EN-04	8	40	16	24	12	0	0	48	36	25
2011	EN-05	17	33	17	8	17	0	8	55	27	12
2008	EN	0	40	22	22	16	0	0	40	38	45
2008	EN-04	0	30	26	30	13	0	0	30	43	23

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	37	20	13	20	0	10	41	37	30
2019	EN-04	0	38	25	6	19	0	13	43	29	16
2018	EN	4	31	8	27	23	4	4	38	54	26
2018	EN-04	0	33	0	33	25	8	0	36	64	12
2017	EN	13	19	10	23	32	0	3	33	57	31
2017	EN-04	6	29	6	29	24	0	6	38	56	17
2014	EN	5	31	10	26	28	0	0	36	54	39
2014	EN-03	0	33	17	33	17	0	0	33	50	12
2014	EN-04	0	28	11	33	28	0	0	28	61	18
2011	EN	12	25	18	19	19	4	1	40	41	67
2011	EN-03	21	16	11	21	26	5	0	39	50	19
2011	EN-04	12	28	32	16	12	0	0	40	28	25
2011	EN-05	8	33	8	17	8	17	8	56	33	12
2008	EN	4	24	20	18	31	0	2	30	50	45
2008	EN-04	0	30	22	9	39	0	0	30	48	23

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	40	47	10	3	0	0	0	87	3	30
2019	EN-04	31	63	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	63	17	7	3	0	0	10	89	4	30
2019	EN-04	63	13	0	6	0	0	19	92	8	16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	43	33	17	7	0	0	0	77	7	30
2019	EN-04	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	43	30	17	7	0	3	0	76	7	30
2019	EN-04	44	31	13	6	0	6	0	80	7	16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	37	30	10	13	10	0	0	67	23	30
2019	EN-04	31	44	0	13	13	0	0	75	25	16

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	73	13	7	0	3	0	3	90	3	30
2019	EN-04	88	6	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	90	0	3	0	3	3	0	93	3	30
2019	EN-04	94	0	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	87	0	3	0	0	3	7	96	0	30
2019	EN-04	94	0	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	20	53	17	3	7	0	73	10	30
2019	EN-04	13	63	13	6	6	0	75	13	16
2018	EN	19	54	12	0	12	4	76	12	26
2018	EN-04	17	67	8	0	0	8	91	0	12
2017	EN	19	39	19	19	3	0	58	23	31
2017	EN-04	18	47	18	18	0	0	65	18	17

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	48	34	14	3	0	0	83	3	29
2019	EN-04	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2018	EN	42	54	0	4	0	0	96	4	26
2018	EN-04	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2017	EN	61	23	6	0	3	6	90	3	31
2017	EN-04	47	35	6	0	0	12	93	0	17
2014	EN	41	31	8	15	5	0	72	20	39
2014	EN-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2014	EN-04	39	28	11	22	0	0	67	22	18
2011	EN	33	43	18	3	1	1	77	5	67
2011	EN-03	47	32	21	0	0	0	79	0	19
2011	EN-04	20	56	16	8	0	0	76	8	25
2011	EN-05	42	25	25	0	8	0	67	8	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	47	43	0	10	0	0	90	10	30
2019	EN-04	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2018	EN	50	46	0	0	0	4	100	0	26
2018	EN-04	33	58	0	0	0	8	100	0	12
2017	EN	55	26	10	10	0	0	81	10	31
2017	EN-04	47	29	12	12	0	0	76	12	17
2014	EN	46	31	16	3	5	0	77	8	39
2014	EN-03	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2014	EN-04	44	33	17	6	0	0	78	6	18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	47	40	7	7	0	87	7	30
2019	EN-04	44	44	6	6	0	88	6	16
2018	EN	85	12	4	0	0	96	0	26
2018	EN-04	83	17	0	0	0	100	0	12
2017	EN	61	32	0	3	3	94	6	31
2017	EN-04	65	29	0	6	0	94	6	17
2014	EN	41	36	8	8	8	77	15	39
2014	EN-03	33	50	17	0	0	83	0	12
2014	EN-04	50	28	6	11	6	78	17	18
2011	EN	42	39	12	4	3	81	7	67
2011	EN-03	53	32	11	0	5	84	5	19
2011	EN-04	28	48	20	4	0	76	4	25
2011	EN-05	50	25	8	8	8	75	17	12
2008	EN	27	44	7	20	2	71	22	45
2008	EN-04	35	48	4	13	0	83	13	23

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	30	50	13	3	3	0	0	80	7	30
2019	EN-04	31	56	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	EN	28	44	20	0	4	4	0	75	4	25
2018	EN-04	33	33	25	0	0	8	0	73	0	12
2017	EN	39	39	6	0	16	0	0	77	16	31
2017	EN-04	35	47	6	0	12	0	0	82	12	17
2014	EN	23	26	10	16	26	0	0	48	41	39
2014	EN-03	42	8	17	25	8	0	0	50	33	12
2014	EN-04	11	44	6	6	33	0	0	56	39	18
2011	EN	26	29	14	18	12	0	2	55	31	66
2011	EN-03	42	16	5	16	16	0	5	61	33	19
2011	EN-04	28	28	20	16	8	0	0	56	24	25
2011	EN-05	8	42	17	17	17	0	0	50	33	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	23	57	10	10	0	80	10	30
2019	EN-04	19	69	6	6	0	88	6	16
2018	EN	31	58	8	0	4	88	4	26
2018	EN-04	33	58	8	0	0	92	0	12
2017	EN	42	39	3	3	13	81	16	31
2017	EN-04	41	47	6	0	6	88	6	17
2014	EN	23	28	10	16	23	51	39	39
2014	EN-03	42	17	8	33	0	58	33	12
2014	EN-04	11	44	6	6	33	56	39	18
2011	EN	28	31	15	18	7	60	25	67
2011	EN-03	42	21	11	11	16	63	26	19
2011	EN-04	28	36	8	28	0	64	28	25
2011	EN-05	17	33	25	8	17	50	25	12
2008	EN	4	38	16	24	18	42	42	45
2008	EN-04	4	43	26	13	13	48	26	23

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	47	20	13	13	3	0	3	69	17	30
2019	EN-04	50	25	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	EN	38	35	15	4	4	4	0	76	8	26
2018	EN-04	50	33	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	EN	37	27	17	7	10	3	0	66	17	30
2017	EN-04	35	35	18	0	6	6	0	75	6	17
2014	EN	20	34	18	8	15	5	0	57	24	39
2014	EN-03	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	EN-04	11	39	17	0	22	11	0	56	25	18
2011	EN	30	33	16	7	9	3	1	66	17	67
2011	EN-03	37	26	16	0	16	5	0	67	17	19
2011	EN-04	28	44	12	12	4	0	0	72	16	25
2011	EN-05	25	25	25	8	8	0	8	55	18	12
2008	EN	16	31	31	9	13	0	0	47	22	45
2008	EN-04	17	30	30	13	9	0	0	48	22	23

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	30	30	40	30
2019	EN-04	25	25	50	16
2018	EN	42	31	27	26
2018	EN-04	50	25	25	12
2017	EN	32	13	55	31
2017	EN-04	41	12	47	17
2014	EN	29	38	33	39
2014	EN-03	8	33	58	12
2014	EN-04	28	50	22	18
2011	EN	24	51	25	67
2011	EN-03	21	63	16	19
2011	EN-04	24	52	24	25
2011	EN-05	33	42	25	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	30	60	7	0	3	0	0	90	3	30
2019	EN-04	25	69	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	62	24	10	0	0	3	0	89	0	29
2019	EN-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	100	30
2019	EN-04	100	16
2018	EN	100	26
2018	EN-04	100	12

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	17	17	17	3	3	33	10	59	12	30
2019	EN-04	19	0	19	0	6	44	13	43	14	16
2018	EN	23	12	23	0	0	35	8	60	0	26
2018	EN-04	17	8	42	0	0	25	8	38	0	12
2017	EN	10	23	19	0	3	39	6	59	6	31
2017	EN-04	6	18	24	0	6	41	6	44	11	17
2014	EN	21	23	13	3	0	31	10	74	4	39
2014	EN-03	33	17	17	0	0	8	25	75	0	12
2014	EN-04	17	22	17	0	0	39	6	70	0	18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	50	37	7	3	0	3	90	3	30
2019	EN-04	50	38	0	6	0	6	93	7	16
2018	EN	50	38	8	0	0	4	92	0	26
2018	EN-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	EN	39	35	13	10	0	3	77	10	31
2017	EN-04	29	35	18	12	0	6	69	13	17
2014	EN	39	33	8	5	3	13	82	9	39
2014	EN-03	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2014	EN-04	39	28	11	6	0	17	80	7	18
2011	EN	28	40	15	6	3	7	74	10	67
2011	EN-03	42	26	11	11	0	11	76	12	19
2011	EN-04	24	40	20	4	4	8	70	9	25
2011	EN-05	17	58	0	8	8	8	82	18	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	23	13	7	3	3	40	10	73	13	30
2019	EN-04	19	13	6	0	0	50	13	83	0	16
2018	EN	15	31	8	0	4	35	8	80	7	26
2018	EN-04	8	33	17	0	0	25	17	71	0	12
2017	EN	19	16	13	3	3	39	6	65	12	31
2017	EN-04	12	6	18	6	0	47	12	43	14	17
2014	EN	13	16	20	3	0	41	8	55	5	39
2014	EN-03	17	8	25	0	0	25	25	50	0	12
2014	EN-04	17	11	22	0	0	50	0	56	0	18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	47	23	17	3	3	7	75	7	30
2019	EN-04	44	31	13	0	0	13	86	0	16
2018	EN	46	50	0	0	4	0	96	4	26
2018	EN-04	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN	35	39	6	6	3	10	82	11	31
2017	EN-04	24	35	12	12	0	18	71	14	17
2014	EN	34	31	10	8	3	15	76	12	39
2014	EN-03	33	33	8	8	0	17	80	10	12
2014	EN-04	28	33	17	6	0	17	73	7	18
2011	EN	25	51	13	1	3	6	81	5	67
2011	EN-03	32	47	11	0	5	5	83	6	19
2011	EN-04	20	52	12	4	0	12	82	5	25
2011	EN-05	17	58	17	0	8	0	75	8	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	37	20	27	13	3	57	17	30
2019	EN-04	25	38	19	13	6	63	19	16
2018	EN	19	42	23	8	8	62	15	26
2018	EN-04	17	42	17	8	17	58	25	12
2017	EN	29	29	16	13	13	58	26	31
2017	EN-04	24	29	12	18	18	53	35	17

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	17	23	30	17	13	0	40	30	30
2019	EN-04	13	25	31	19	13	0	38	31	16
2018	EN	15	23	31	23	8	0	38	31	26
2018	EN-04	17	25	33	17	8	0	42	25	12
2017	EN	19	26	23	29	0	3	47	30	31
2017	EN-04	12	29	24	29	0	6	44	31	17

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	13	57	23	3	3	70	7	30
2019	EN-04	6	56	25	6	6	63	13	16
2018	EN	31	42	12	15	0	73	15	26
2018	EN-04	25	58	0	17	0	83	17	12
2017	EN	29	42	23	3	3	71	6	31
2017	EN-04	24	35	35	6	0	59	6	17

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	7	33	23	27	10	0	40	37	30
2019	EN-04	0	25	44	19	13	0	25	31	16
2018	EN	19	27	31	15	8	0	46	23	26
2018	EN-04	8	33	33	17	8	0	42	25	12
2017	EN	19	19	42	10	6	3	40	17	31
2017	EN-04	12	24	35	12	12	6	38	25	17

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	40	40	13	3	3	0	80	7	30
2019	EN-04	31	44	19	0	6	0	75	6	16
2018	EN	42	35	19	0	4	0	77	4	26
2018	EN-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	EN	42	29	13	10	0	6	76	10	31
2017	EN-04	35	29	12	18	0	6	69	19	17

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	27	47	17	3	7	73	10	30
2019	EN-04	19	56	13	6	6	75	13	16
2018	EN	35	19	31	8	8	54	15	26
2018	EN-04	33	25	33	8	0	58	8	12
2017	EN	13	42	19	23	3	55	26	31
2017	EN-04	18	29	24	24	6	47	29	17

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	33	40	7	17	0	3	76	17	30
2019	EN-04	38	50	0	13	0	0	88	13	16
2018	EN	27	42	23	4	4	0	69	8	26
2018	EN-04	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2017	EN	26	48	10	13	3	0	74	16	31
2017	EN-04	24	47	18	12	0	0	71	12	17

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	30	47	17	3	3	77	7	30
2019	EN-04	38	44	13	6	0	81	6	16
2018	EN	35	38	23	4	0	73	4	26
2018	EN-04	42	42	17	0	0	83	0	12
2017	EN	17	63	13	7	0	80	7	30
2017	EN-04	6	81	13	0	0	88	0	16

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	30	43	20	3	3	73	7	30
2019	EN-04	38	44	19	0	0	81	0	16
2018	EN	31	42	12	15	0	73	15	26
2018	EN-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2017	EN	42	39	6	0	13	81	13	31
2017	EN-04	41	41	6	0	12	82	12	17

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	43	43	10	3	0	0	0	87	3	30
2019	EN-04	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	28	48	21	3	0	76	3	29
2019	EN-04	31	56	13	0	0	88	0	16
2018	EN	31	42	15	12	0	73	12	26
2018	EN-04	42	33	25	0	0	75	0	12
2017	EN	32	52	6	6	3	87	7	31
2017	EN-04	29	47	12	6	6	81	6	17

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	63	20	13	3	0	83	3	30
2019	EN-04	69	19	13	0	0	88	0	16
2018	EN	73	19	4	0	4	92	4	26
2018	EN-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	EN	71	23	3	0	3	94	3	31
2017	EN-04	71	24	0	0	6	94	6	17

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	80	17	3	100	30
2019	EN-04	81	19	0	100	16
2018	EN	96	4	0	100	26
2018	EN-04	100	0	0	100	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	83	10	3	0	3	97	0	30
2019	EN-04	88	6	0	0	6	100	0	16
2018	EN	85	8	4	4	0	92	4	26
2018	EN-04	92	8	0	0	0	100	0	12
2017	EN	84	13	3	0	0	97	0	31
2017	EN-04	88	12	0	0	0	100	0	17

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	73	23	3	0	0	97	0	30
2019	EN-04	75	25	0	0	0	100	0	16
2018	EN	65	23	4	4	4	88	8	26
2018	EN-04	75	17	0	8	0	92	8	12
2017	EN	55	39	6	0	0	94	0	31
2017	EN-04	53	35	12	0	0	88	0	17

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	63	30	7	0	93	0	30
2019	EN-04	69	31	0	0	100	0	16
2018	EN	73	23	4	0	96	0	26
2018	EN-04	83	17	0	0	100	0	12
2017	EN	65	16	16	3	81	3	31
2017	EN-04	71	12	12	6	82	6	17

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	67	10	3	20	96	30
2019	EN-04	63	13	0	25	100	16
2018	EN	58	27	4	12	96	26
2018	EN-04	75	8	8	8	91	12
2017	EN	63	20	7	10	93	30
2017	EN-04	41	29	12	18	86	17

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	73	17	0	3	7	96	4	30
2019	EN-04	75	13	0	6	6	93	7	16
2018	EN	62	27	8	0	4	92	0	26
2018	EN-04	67	17	17	0	0	83	0	12
2017	EN	74	23	3	0	0	97	0	31
2017	EN-04	76	18	6	0	0	94	0	17

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	60	23	7	0	10	83	10	30
2019	EN-04	56	38	0	0	6	94	6	16
2018	EN	48	32	8	4	8	80	12	25
2018	EN-04	50	25	8	8	8	75	17	12
2017	EN	61	19	3	6	10	81	16	31
2017	EN-04	59	24	6	0	12	82	12	17

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	50	37	10	0	3	87	3	30
2019	EN-04	44	44	13	0	0	88	0	16
2018	EN	35	42	19	4	0	77	4	26
2018	EN-04	33	50	17	0	0	83	0	12
2017	EN	55	29	6	10	0	84	10	31
2017	EN-04	47	29	12	12	0	76	12	17

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	13	33	47	7	0	47	7	30
2019	EN-04	13	31	50	6	0	44	6	16
2018	EN	8	38	42	12	0	46	12	26
2018	EN-04	8	33	50	8	0	42	8	12
2017	EN	3	45	42	6	3	48	10	31
2017	EN-04	6	41	35	12	6	47	18	17

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	7	3	50	33	7	40	10	30
2019	EN-04	6	6	44	44	0	44	13	16
2018	EN	4	19	54	8	15	23	23	26
2018	EN-04	0	17	67	0	17	17	17	12
2017	EN	3	19	39	26	13	39	23	31
2017	EN-04	6	24	35	12	24	35	29	17

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	47	37	13	3	0	83	3	30
2019	EN-04	44	31	19	6	0	75	6	16
2018	EN	62	23	12	4	0	85	4	26
2018	EN-04	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	EN	42	39	3	13	3	83	13	31
2017	EN-04	35	41	0	18	6	81	19	17

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	20	60	13	7	0	80	7	30
2019	EN-04	19	63	13	6	0	81	6	16
2018	EN	31	54	12	4	0	85	4	26
2018	EN-04	33	50	17	0	0	83	0	12
2017	EN	29	35	16	13	6	65	19	31
2017	EN-04	18	47	12	18	6	65	24	17

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	10	90	30
2019	EN-04	6	94	16
2014	EN	0	100	39
2014	EN-03	0	100	12
2014	EN-04	0	100	18

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	47	27	17	3	3	3	48	52	30
2019	EN-04	56	25	6	0	6	6	60	40	16
2018	EN	35	31	15	8	4	8	38	63	26
2018	EN-04	17	42	8	8	8	17	20	80	12
2017	EN	35	19	13	13	3	16	42	58	31
2017	EN-04	35	24	6	24	0	12	40	60	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	47	53	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	54	46	13
2018	EN	40	60	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	14	36	14	21	7	0	7	54	31	14
2018	EN	7	47	13	20	0	7	7	62	23	15
2017	EN	20	13	27	20	7	7	7	38	31	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	29	21	7	36	0	7	31	46	14
2018	EN	13	33	33	13	7	0	14	50	15
2017	EN	7	40	7	33	13	0	8	46	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	52	24	10	3	3	7	81	7	29
2019	EN-04	63	19	13	0	6	0	81	6	16
2018	EN	58	27	4	4	4	4	88	8	26
2018	EN-04	42	42	0	0	8	8	91	9	12

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EN

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.