Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	47	4	9	3	84	12	116
2019	EX-01	24	62	5	7	2	85	9	55
2019	EX-02	41	44	0	9	6	84	16	32
2019	EX-03	50	22	6	17	6	72	22	18
2017	EX	37	48	3	8	5	84	12	92
2017	EX-01	27	54	3	9	7	81	16	44
2017	EX-02	48	36	4	8	4	84	12	25
2017	EX-03	46	47	0	8	0	92	8	13
2014	EX	59	30	3	8	0	89	8	100
2014	EX-01	52	34	0	14	0	86	14	50
2014	EX-02	62	23	11	4	0	85	4	26
2014	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	15
2011	EX	60	32	2	5	2	92	7	130
2011	EX-01	58	34	3	3	2	92	5	65
2011	EX-02	56	36	0	6	3	92	8	36
2011	EX-03	65	29	0	0	6	94	6	17
2008	EX	56	39	0	5	0	95	5	101
2008	EX-01	67	29	0	4	0	96	4	51
2008	EX-02	46	50	0	4	0	96	4	28

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	20	4	9	1	0	86	9	116
2019	EX-01	62	27	2	9	0	0	89	9	55
2019	EX-02	59	16	13	13	0	0	75	13	32
2019	EX-03	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2017	EX	65	19	3	6	6	1	84	12	92
2017	EX-01	59	18	0	9	12	2	79	21	44
2017	EX-02	64	20	12	4	0	0	84	4	25
2017	EX-03	91	9	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	72	15	4	6	3	0	87	9	100
2014	EX-01	66	20	2	8	4	0	86	12	50
2014	EX-02	73	15	8	4	0	0	89	4	26
2014	EX-03	93	0	0	7	0	0	93	7	15
2011	EX	78	9	5	6	2	0	87	8	130
2011	EX-01	78	6	5	8	3	0	85	11	65
2011	EX-02	72	22	0	6	0	0	94	6	36
2011	EX-03	94	0	6	0	0	0	94	0	17
2008	EX	68	18	3	8	2	1	87	10	101
2008	EX-01	71	18	0	8	2	2	90	10	51
2008	EX-02	68	14	11	7	0	0	82	7	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	36	1	7	0	92	7	116
2019	EX-01	47	45	0	7	0	93	7	55
2019	EX-02	56	38	0	6	0	94	6	32
2019	EX-03	61	22	6	11	0	83	11	18
2017	EX	55	35	3	5	1	90	7	92
2017	EX-01	52	41	0	4	3	93	7	44
2017	EX-02	52	40	4	4	0	92	4	25
2017	EX-03	62	15	15	8	0	77	8	13
2014	EX	69	22	5	4	0	91	4	100
2014	EX-01	58	32	6	4	0	90	4	50
2014	EX-02	85	8	4	4	0	92	4	26
2014	EX-03	80	13	7	0	0	93	0	15
2011	EX	68	21	5	3	2	89	5	130
2011	EX-01	66	25	6	2	2	91	3	65
2011	EX-02	67	25	6	0	3	92	3	36
2011	EX-03	71	12	0	12	6	82	18	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	43	11	3	0	0	86	3	115
2019	EX-01	31	56	9	4	0	0	87	4	54
2019	EX-02	47	31	19	3	0	0	78	3	32
2019	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	50	41	6	2	1	0	91	3	88
2018	EX-01	31	56	9	2	2	0	87	4	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	54	34	4	6	1	0	88	8	92
2017	EX-01	45	37	4	11	3	0	81	14	44
2017	EX-02	64	28	8	0	0	0	92	0	25
2017	EX-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	59	30	4	5	1	1	90	6	100
2014	EX-01	46	38	4	10	2	0	84	12	50
2014	EX-02	70	19	8	0	0	4	92	0	26
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2011	EX	48	35	13	2	1	2	84	3	130
2011	EX-01	38	35	20	5	0	2	75	5	65
2011	EX-02	56	28	11	0	3	3	86	3	36
2011	EX-03	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2008	EX	37	40	14	6	2	2	78	8	101
2008	EX-01	41	43	6	8	2	0	84	10	51
2008	EX-02	29	36	21	7	4	4	67	11	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	34	5	0	0	0	95	0	116
2019	EX-01	49	40	11	0	0	0	89	0	55
2019	EX-02	63	38	0	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2017	EX	73	18	3	4	1	0	91	6	92
2017	EX-01	66	27	2	2	3	0	93	5	44
2017	EX-02	80	8	4	8	0	0	88	8	25
2017	EX-03	70	23	8	0	0	0	92	0	13
2014	EX	74	20	3	2	0	1	95	2	100
2014	EX-01	74	20	2	2	0	2	96	2	50
2014	EX-02	70	27	0	4	0	0	96	4	26
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	44	8	12	6	0	74	18	114
2019	EX-01	30	54	6	7	4	0	83	11	54
2019	EX-02	31	22	6	28	13	0	53	41	32
2019	EX-03	22	44	22	6	6	0	67	11	18
2018	EX	39	38	11	10	2	0	76	13	88
2018	EX-01	31	40	11	18	0	0	71	18	45
2018	EX-02	45	30	20	0	5	0	75	5	20
2018	EX-03	43	50	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	32	39	14	10	6	0	71	15	92
2017	EX-01	27	39	13	9	12	0	66	21	44
2017	EX-02	36	40	16	8	0	0	76	8	25
2017	EX-03	32	38	15	15	0	0	70	15	13
2014	EX	42	29	10	14	3	2	72	17	100
2014	EX-01	40	32	8	16	4	0	72	20	50
2014	EX-02	53	23	16	4	0	4	79	4	26
2014	EX-03	33	40	7	20	0	0	73	20	15
2011	EX	37	38	8	12	4	2	76	16	130
2011	EX-01	42	38	6	9	3	2	81	13	65
2011	EX-02	28	44	8	14	6	0	72	19	36
2011	EX-03	47	29	12	12	0	0	76	12	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	36	4	2	0	94	2	116
2019	EX-01	53	44	2	2	0	96	2	55
2019	EX-02	56	38	6	0	0	94	0	32
2019	EX-03	67	28	6	0	0	94	0	18
2018	EX	53	36	3	5	2	90	7	88
2018	EX-01	42	44	4	7	2	87	9	45
2018	EX-02	55	30	5	5	5	85	10	20
2018	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	14
2017	EX	50	37	9	3	1	87	5	92
2017	EX-01	36	43	14	4	3	79	7	44
2017	EX-02	64	24	8	4	0	88	4	25
2017	EX-03	55	45	0	0	0	100	0	13
2014	EX	54	40	3	2	1	94	3	100
2014	EX-01	48	44	4	2	2	92	4	50
2014	EX-02	62	34	0	4	0	96	4	26
2014	EX-03	40	60	0	0	0	100	0	15
2011	EX	54	38	5	4	0	92	4	130
2011	EX-01	48	45	6	2	0	92	2	65
2011	EX-02	58	31	3	8	0	89	8	36
2011	EX-03	53	41	6	0	0	94	0	17
2008	EX	50	33	6	9	2	83	11	101
2008	EX-01	43	37	6	12	2	80	14	51
2008	EX-02	50	36	4	7	4	86	11	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	42	10	6	3	81	9	116
2019	EX-01	40	47	7	4	2	87	5	55
2019	EX-02	31	38	19	9	3	69	13	32
2019	EX-03	39	44	6	6	6	83	11	18
2018	EX	43	37	7	6	8	79	14	87
2018	EX-01	42	31	7	9	11	73	20	45
2018	EX-02	40	40	10	0	10	80	10	20
2018	EX-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2017	EX	43	35	11	5	6	78	11	92
2017	EX-01	29	46	11	7	7	75	14	44
2017	EX-02	64	20	8	0	8	84	8	25
2017	EX-03	38	32	15	15	0	70	15	13
2014	EX	41	39	7	10	3	80	13	100
2014	EX-01	36	36	8	14	6	72	20	50
2014	EX-02	42	50	4	4	0	92	4	26
2014	EX-03	53	33	13	0	0	87	0	15
2011	EX	38	41	10	11	1	78	12	130
2011	EX-01	31	46	9	14	0	77	14	65
2011	EX-02	42	33	14	11	0	75	11	36
2011	EX-03	53	41	6	0	0	94	0	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	43	8	3	2	88	4	115
2019	EX-01	33	53	7	5	2	85	7	55
2019	EX-02	45	42	10	0	3	87	3	31
2019	EX-03	67	28	6	0	0	94	0	18
2018	EX	40	50	5	2	3	90	6	88
2018	EX-01	33	56	4	0	7	89	7	45
2018	EX-02	45	40	10	5	0	85	5	20
2018	EX-03	36	57	0	7	0	93	7	14
2017	EX	48	37	6	5	4	85	9	92
2017	EX-01	36	48	4	4	7	84	12	44
2017	EX-02	60	24	12	4	0	84	4	25
2017	EX-03	47	38	8	8	0	85	8	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	28	1	1	1	97	2	116
2019	EX-01	58	36	2	2	2	95	4	55
2019	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	18
2018	EX	74	23	2	1	0	97	1	87
2018	EX-01	64	31	4	0	0	96	0	45
2018	EX-02	85	10	0	5	0	95	5	20
2018	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	14
2017	EX	72	23	1	2	1	95	4	92
2017	EX-01	54	36	2	4	3	90	7	44
2017	EX-02	88	12	0	0	0	100	0	25
2017	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2014	EX	76	21	1	1	1	97	2	100
2014	EX-01	62	32	2	2	2	94	4	50
2014	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	26
2014	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	15
2011	EX	68	28	2	1	1	97	2	130
2011	EX-01	65	34	0	2	0	98	2	65
2011	EX-02	69	25	3	0	3	94	3	36
2011	EX-03	76	18	6	0	0	94	0	17
2008	EX	63	29	4	3	1	92	4	101
2008	EX-01	57	39	4	0	0	96	0	51
2008	EX-02	61	25	0	11	4	86	14	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	32	9	7	1	84	8	116
2019	EX-01	56	31	9	4	0	87	4	55
2019	EX-02	34	38	6	19	3	72	22	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	94	0	18
2018	EX	52	27	8	10	2	80	13	88
2018	EX-01	47	31	7	13	2	78	16	45
2018	EX-02	45	25	15	15	0	70	15	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	93	7	14
2017	EX	49	34	12	1	5	82	6	92
2017	EX-01	36	43	11	2	7	79	10	44
2017	EX-02	64	16	16	0	4	80	4	25
2017	EX-03	46	47	8	0	0	92	0	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	24	5	0	0	95	0	115
2019	EX-01	65	30	6	0	0	94	0	54
2019	EX-02	69	22	9	0	0	91	0	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	18
2018	EX	69	22	7	1	1	91	2	86
2018	EX-01	58	29	9	2	2	87	4	45
2018	EX-02	68	21	11	0	0	89	0	19
2018	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	13
2017	EX	68	27	2	0	2	95	2	92
2017	EX-01	52	40	2	0	5	93	5	44
2017	EX-02	76	20	4	0	0	96	0	25
2017	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2014	EX	74	21	4	0	1	95	1	100
2014	EX-01	66	26	6	0	2	92	2	50
2014	EX-02	81	15	4	0	0	96	0	26
2014	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	15
2011	EX	72	23	5	0	0	95	0	130
2011	EX-01	75	22	3	0	0	97	0	65
2011	EX-02	61	31	8	0	0	92	0	36
2011	EX-03	65	29	6	0	0	94	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	35	2	3	0	0	96	3	113
2019	EX-01	60	37	2	2	0	0	96	2	52
2019	EX-02	50	41	3	6	0	0	91	6	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	64	24	6	6	1	0	88	7	88
2018	EX-01	53	33	9	2	2	0	87	4	45
2018	EX-02	60	15	5	20	0	0	75	20	20
2018	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	57	27	11	3	2	0	84	6	92
2017	EX-01	46	36	9	4	5	0	81	10	44
2017	EX-02	68	12	16	4	0	0	80	4	25
2017	EX-03	62	30	8	0	0	0	92	0	13
2014	EX	56	35	3	4	2	0	91	6	100
2014	EX-01	50	38	2	6	4	0	88	10	50
2014	EX-02	54	38	8	0	0	0	92	0	26
2014	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2011	EX	63	26	5	5	0	1	90	5	130
2011	EX-01	62	23	9	5	0	2	86	5	65
2011	EX-02	56	36	3	6	0	0	92	6	36
2011	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	37	4	3	0	93	3	116
2019	EX-01	55	38	5	2	0	93	2	55
2019	EX-02	53	38	3	6	0	91	6	32
2019	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	18
2018	EX	57	28	9	3	2	85	6	86
2018	EX-01	49	33	11	4	2	82	7	45
2018	EX-02	60	25	10	5	0	85	5	20
2018	EX-03	62	23	8	0	8	85	8	13
2017	EX	50	34	10	4	2	84	7	92
2017	EX-01	38	39	11	9	3	77	12	44
2017	EX-02	72	16	12	0	0	88	0	25
2017	EX-03	47	45	8	0	0	92	0	13
2014	EX	49	39	7	3	2	88	5	100
2014	EX-01	42	40	8	6	4	82	10	50
2014	EX-02	54	34	11	0	0	89	0	26
2014	EX-03	53	47	0	0	0	100	0	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	49	11	5	0	0	83	5	115
2019	EX-01	28	57	9	6	0	0	85	6	54
2019	EX-02	34	44	13	9	0	0	78	9	32
2019	EX-03	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2018	EX	51	33	6	7	3	0	84	10	87
2018	EX-01	45	34	9	7	5	0	80	11	44
2018	EX-02	45	35	5	10	5	0	80	15	20
2018	EX-03	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	51	36	5	5	2	0	87	8	92
2017	EX-01	43	41	4	9	3	0	84	12	44
2017	EX-02	60	24	12	0	4	0	84	4	25
2017	EX-03	55	45	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	46	38	11	3	2	0	84	5	100
2014	EX-01	44	38	14	2	2	0	82	4	50
2014	EX-02	46	43	8	4	0	0	89	4	26
2014	EX-03	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2011	EX	58	27	6	8	0	1	86	8	129
2011	EX-01	54	31	6	9	0	0	85	9	65
2011	EX-02	51	31	6	9	0	3	85	9	35
2011	EX-03	76	12	12	0	0	0	88	0	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	38	5	3	0	92	3	114
2019	EX-01	49	44	5	2	0	93	2	55
2019	EX-02	52	35	6	6	0	87	6	31
2019	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	17
2018	EX	56	31	9	2	2	86	5	88
2018	EX-01	40	42	11	4	2	82	7	45
2018	EX-02	60	25	10	0	5	85	5	20
2018	EX-03	71	21	7	0	0	93	0	14
2017	EX	57	32	7	3	1	89	5	91
2017	EX-01	49	34	12	2	3	83	5	43
2017	EX-02	68	20	4	8	0	88	8	25
2017	EX-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2014	EX	52	41	5	1	1	93	2	100
2014	EX-01	44	48	4	2	2	92	4	50
2014	EX-02	66	30	4	0	0	96	0	26
2014	EX-03	47	47	7	0	0	93	0	15
2011	EX	57	35	6	2	0	92	2	130
2011	EX-01	49	42	8	2	0	91	2	65
2011	EX-02	58	33	6	3	0	92	3	36
2011	EX-03	65	29	0	6	0	94	6	17
2008	EX	57	28	7	7	1	85	8	101
2008	EX-01	51	31	8	8	2	82	10	51
2008	EX-02	54	32	4	11	0	86	11	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	22	31	22	18	0	28	41	116
2019	EX-01	2	33	33	18	15	0	35	33	55
2019	EX-02	13	13	28	22	25	0	25	47	32
2019	EX-03	6	17	28	33	17	0	22	50	18
2018	EX	11	20	31	22	16	0	31	38	87
2018	EX-01	11	20	41	16	11	0	32	27	44
2018	EX-02	15	20	15	35	15	0	35	50	20
2018	EX-03	7	21	14	29	29	0	29	57	14
2017	EX	10	24	24	26	12	2	36	40	90
2017	EX-01	9	27	27	22	12	2	37	35	44
2017	EX-02	16	28	20	20	16	0	44	36	25
2017	EX-03	11	18	18	44	9	0	29	53	11
2014	EX	10	30	31	17	11	1	40	28	100
2014	EX-01	2	34	34	20	10	0	36	30	50
2014	EX-02	19	30	23	20	4	4	52	25	26
2014	EX-03	20	20	33	13	13	0	40	27	15
2011	EX	7	28	25	20	18	2	35	39	130
2011	EX-01	11	29	31	18	9	2	41	28	65
2011	EX-02	6	19	17	28	28	3	26	57	36
2011	EX-03	0	47	24	12	18	0	47	29	17
2008	EX	3	23	31	29	15	0	26	44	101
2008	EX-01	4	29	31	24	12	0	33	35	51
2008	EX-02	4	21	25	36	14	0	25	50	28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	23	44	21	7	0	28	28	116
2019	EX-01	5	22	55	16	2	0	18	27	55
2019	EX-02	6	22	31	19	22	0	41	28	32
2019	EX-03	6	22	44	28	0	0	28	28	18
2018	EX	2	13	45	30	9	1	39	15	88
2018	EX-01	2	16	47	33	2	0	36	18	45
2018	EX-02	5	5	45	25	20	0	45	10	20
2018	EX-03	0	14	43	21	14	7	38	15	14
2017	EX	4	18	48	24	7	0	31	21	91
2017	EX-01	8	19	51	18	5	0	23	26	43
2017	EX-02	0	16	48	28	8	0	36	16	25
2017	EX-03	0	23	38	23	17	0	40	23	13
2014	EX	2	27	50	16	5	0	21	29	100
2014	EX-01	2	32	46	16	4	0	20	34	50
2014	EX-02	4	19	62	11	4	0	15	23	26
2014	EX-03	0	33	33	20	13	0	33	33	15
2011	EX	7	17	46	24	6	0	30	24	129
2011	EX-01	6	17	47	23	6	0	30	23	64
2011	EX-02	6	22	44	22	6	0	28	28	36
2011	EX-03	12	12	41	29	6	0	35	24	17
2008	EX	7	31	46	15	2	0	17	38	101
2008	EX-01	8	25	45	20	2	0	22	33	51
2008	EX-02	7	36	43	11	4	0	14	43	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	1	12	33	41	13	0	54	13	116
2019	EX-01	0	13	38	40	9	0	49	13	55
2019	EX-02	0	13	34	34	19	0	53	13	32
2019	EX-03	0	17	28	39	17	0	56	17	18
2018	EX	1	1	37	45	16	0	61	2	87
2018	EX-01	0	2	52	32	14	0	45	2	44
2018	EX-02	5	0	20	60	15	0	75	5	20
2018	EX-03	0	0	29	57	14	0	71	0	14
2017	EX	4	8	27	43	18	0	62	11	92
2017	EX-01	5	9	32	45	9	0	54	14	44
2017	EX-02	4	4	32	24	36	0	60	8	25
2017	EX-03	0	15	15	62	8	0	70	15	13
2014	EX	4	21	30	31	14	0	45	25	100
2014	EX-01	6	24	28	28	14	0	42	30	50
2014	EX-02	4	23	35	34	4	0	38	27	26
2014	EX-03	0	13	27	33	27	0	60	13	15
2011	EX	5	12	33	36	13	1	49	17	129
2011	EX-01	5	14	27	41	13	2	54	19	64
2011	EX-02	6	19	39	25	11	0	36	25	36
2011	EX-03	0	0	53	35	12	0	47	0	17
2008	EX	8	18	39	28	8	0	36	26	101
2008	EX-01	6	14	41	31	8	0	39	20	51
2008	EX-02	14	18	36	25	7	0	32	32	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	26	42	16	5	0	1	22	36	116
2019	EX-01	13	25	47	11	2	0	2	13	39	55
2019	EX-02	13	25	34	19	9	0	0	28	38	32
2019	EX-03	0	22	44	28	6	0	0	33	22	18
2018	EX	6	32	36	18	8	0	0	26	38	88
2018	EX-01	7	47	33	11	2	0	0	13	53	45
2018	EX-02	10	15	40	20	15	0	0	35	25	20
2018	EX-03	0	29	21	36	14	0	0	50	29	14
2017	EX	7	36	36	17	4	0	0	22	43	92
2017	EX-01	5	48	34	13	0	0	0	13	53	44
2017	EX-02	16	32	32	4	16	0	0	20	48	25
2017	EX-03	0	15	60	24	0	0	0	24	15	13
2014	EX	19	33	34	10	4	0	0	14	52	100
2014	EX-01	20	32	38	6	4	0	0	10	52	50
2014	EX-02	23	35	27	11	4	0	0	15	58	26
2014	EX-03	7	33	40	20	0	0	0	20	40	15
2011	EX	19	26	29	19	7	0	0	26	45	129
2011	EX-01	19	25	28	23	5	0	0	28	44	64
2011	EX-02	19	39	31	6	6	0	0	11	58	36
2011	EX-03	12	12	35	29	12	0	0	41	24	17
2008	EX	16	26	27	20	10	1	1	30	42	101
2008	EX-01	18	25	25	22	6	2	2	29	45	51
2008	EX-02	14	21	29	18	18	0	0	36	36	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	34	45	8	2	9	46	116
2019	EX-01	13	38	44	4	2	5	51	55
2019	EX-02	16	34	38	9	3	13	50	32
2019	EX-03	11	22	50	17	0	17	33	18
2018	EX	8	35	42	11	5	15	43	84
2018	EX-01	9	43	36	7	5	11	52	44
2018	EX-02	11	28	50	6	6	11	39	18
2018	EX-03	7	21	57	7	7	14	29	14
2017	EX	9	30	48	11	2	13	39	92
2017	EX-01	10	36	48	7	0	7	45	44
2017	EX-02	12	28	40	12	8	20	40	25
2017	EX-03	0	30	53	17	0	17	30	13
2014	EX	9	30	47	13	1	14	39	99
2014	EX-01	8	33	47	12	0	12	41	49
2014	EX-02	8	23	54	11	4	15	30	26
2014	EX-03	20	33	40	7	0	7	53	15
2011	EX	9	36	38	13	4	17	45	128
2011	EX-01	8	31	41	14	6	20	39	64
2011	EX-02	9	43	34	14	0	14	51	35
2011	EX-03	12	47	29	12	0	12	59	17
2008	EX	14	31	42	12	1	13	45	100
2008	EX-01	12	33	39	14	2	16	45	51
2008	EX-02	11	29	50	11	0	11	39	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	28	41	20	3	1	23	36	116
2019	EX-01	4	36	38	16	4	2	20	41	55
2019	EX-02	19	19	38	22	3	0	25	38	32
2019	EX-03	0	28	56	17	0	0	17	28	18
2018	EX	9	39	40	11	1	0	13	48	88
2018	EX-01	13	38	40	9	0	0	9	51	45
2018	EX-02	5	45	40	10	0	0	10	50	20
2018	EX-03	0	36	50	14	0	0	14	36	14
2017	EX	11	27	43	18	1	0	19	38	92
2017	EX-01	12	31	43	14	0	0	14	43	44
2017	EX-02	8	40	44	8	0	0	8	48	25
2017	EX-03	15	0	60	24	0	0	24	15	13
2014	EX	18	36	37	6	2	1	8	55	100
2014	EX-01	18	40	34	4	2	2	6	59	50
2014	EX-02	11	47	38	0	4	0	4	58	26
2014	EX-03	27	20	33	20	0	0	20	47	15
2011	EX	16	37	31	12	2	2	15	54	129
2011	EX-01	16	41	27	11	3	3	15	58	64
2011	EX-02	14	47	25	11	3	0	14	61	36
2011	EX-03	18	12	53	18	0	0	18	29	17
2008	EX	17	33	32	14	5	0	19	50	101
2008	EX-01	16	35	35	8	6	0	14	51	51
2008	EX-02	21	25	36	14	4	0	18	46	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	14	46	33	5	0	0	38	16	116
2019	EX-01	0	18	47	29	5	0	0	35	18	55
2019	EX-02	9	13	41	31	6	0	0	38	22	32
2019	EX-03	0	11	56	33	0	0	0	33	11	18
2018	EX	2	22	48	24	3	0	0	28	24	86
2018	EX-01	2	30	45	20	2	0	0	23	32	44
2018	EX-02	5	21	26	42	5	0	0	47	26	19
2018	EX-03	0	7	64	21	7	0	0	29	7	14
2017	EX	2	14	50	25	8	0	1	33	17	92
2017	EX-01	5	22	48	23	2	0	0	25	27	44
2017	EX-02	0	12	40	24	20	0	4	46	13	25
2017	EX-03	0	0	85	15	0	0	0	15	0	13
2014	EX	5	7	43	30	13	0	2	44	12	100
2014	EX-01	6	8	38	30	16	0	2	47	14	50
2014	EX-02	4	8	54	19	11	0	4	32	12	26
2014	EX-03	7	7	40	33	13	0	0	47	13	15
2011	EX	3	12	36	38	10	0	2	49	15	129
2011	EX-01	3	13	34	41	8	0	2	49	16	64
2011	EX-02	3	11	42	28	14	0	3	43	14	36
2011	EX-03	0	12	29	47	12	0	0	59	12	17
2008	EX	6	28	46	17	2	1	1	19	34	101
2008	EX-01	6	29	47	14	2	2	0	16	36	51
2008	EX-02	7	29	36	21	4	0	4	26	37	28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	31	51	11	0	0	0	11	38	116
2019	EX-01	7	33	53	7	0	0	0	7	40	55
2019	EX-02	6	38	44	13	0	0	0	13	44	32
2019	EX-03	11	22	50	17	0	0	0	17	33	18
2018	EX	8	33	41	14	3	1	0	17	41	88
2018	EX-01	11	42	36	9	2	0	0	11	53	45
2018	EX-02	10	20	50	15	5	0	0	20	30	20
2018	EX-03	0	29	36	21	7	7	0	31	31	14
2017	EX	9	34	40	13	3	0	1	16	43	91
2017	EX-01	8	39	42	9	2	0	0	11	46	43
2017	EX-02	16	32	28	16	8	0	0	24	48	25
2017	EX-03	0	38	54	8	0	0	0	8	38	13
2014	EX	15	34	41	8	2	0	0	10	49	100
2014	EX-01	16	28	48	8	0	0	0	8	44	50
2014	EX-02	15	38	35	8	4	0	0	11	53	26
2014	EX-03	7	40	40	7	7	0	0	13	47	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	36	33	16	5	21	47	116
2019	EX-01	15	36	31	13	5	18	51	55
2019	EX-02	6	38	31	16	9	25	44	32
2019	EX-03	6	44	33	17	0	17	50	18

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	17	2	10	1	0	87	11	116
2019	EX-01	65	20	0	13	2	0	85	15	55
2019	EX-02	59	22	6	13	0	0	81	13	32
2019	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	EX	66	15	8	8	2	1	82	10	92
2017	EX-01	59	16	9	11	5	0	75	16	44
2017	EX-02	68	12	8	8	0	4	83	8	25
2017	EX-03	91	9	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	79	14	2	1	3	1	94	4	100
2014	EX-01	78	16	0	2	2	2	96	4	50
2014	EX-02	89	8	0	0	4	0	96	4	26
2014	EX-03	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2011	EX	75	14	5	5	2	1	89	6	130
2011	EX-01	72	12	6	8	2	0	85	9	65
2011	EX-02	69	19	3	3	3	3	91	6	36
2011	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2008	EX	62	25	4	5	2	2	89	7	101
2008	EX-01	59	29	2	4	4	2	90	8	51
2008	EX-02	71	11	7	7	0	4	85	7	28

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	39	9	3	1	2	0	87	4	116
2019	EX-01	42	36	13	5	0	4	0	81	6	55
2019	EX-02	41	47	9	0	3	0	0	88	3	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	EX	34	45	8	9	1	2	0	81	10	88
2018	EX-01	24	56	9	9	2	0	0	80	11	45
2018	EX-02	45	25	10	15	0	5	0	74	16	20
2018	EX-03	43	43	0	7	0	7	0	92	8	14
2017	EX	39	44	10	3	2	1	1	84	6	92
2017	EX-01	25	57	7	4	5	2	0	83	10	44
2017	EX-02	52	28	12	4	0	0	4	83	4	25
2017	EX-03	38	47	15	0	0	0	0	85	0	13
2014	EX	54	35	5	4	1	0	1	90	5	99
2014	EX-01	51	35	4	8	2	0	0	86	10	49
2014	EX-02	54	42	0	0	0	0	4	100	0	26
2014	EX-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	25	3	3	0	94	3	116
2019	EX-01	62	31	5	2	0	93	2	55
2019	EX-02	69	22	0	9	0	91	9	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	18
2018	EX	58	31	3	5	3	89	8	88
2018	EX-01	56	33	2	7	2	89	9	45
2018	EX-02	50	30	10	5	5	80	10	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	93	7	14
2017	EX	65	28	3	2	1	93	4	92
2017	EX-01	50	39	7	2	3	88	5	44
2017	EX-02	76	20	0	4	0	96	4	25
2017	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	13
2014	EX	68	23	3	4	2	91	6	100
2014	EX-01	64	22	4	6	4	86	10	50
2014	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	26
2014	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	36	3	3	0	95	3	116
2019	EX-01	49	42	5	4	0	91	4	55
2019	EX-02	63	34	0	3	0	97	3	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2018	EX	58	33	6	2	1	91	3	88
2018	EX-01	47	40	7	4	2	87	7	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2018	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	14
2017	EX	58	38	1	0	2	96	2	92
2017	EX-01	43	50	2	0	5	93	5	44
2017	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	25
2017	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	13
2014	EX	62	33	4	1	0	95	1	100
2014	EX-01	56	34	8	2	0	90	2	50
2014	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	26
2014	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	34	5	2	0	0	93	2	116
2019	EX-01	56	36	7	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	50	38	6	6	0	0	88	6	32
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	55	36	5	2	1	1	92	3	88
2018	EX-01	44	44	7	2	2	0	89	4	45
2018	EX-02	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2018	EX-03	64	29	0	0	0	7	100	0	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	86	10	3	2	96	2	115
2019	EX-01	87	9	4	0	96	0	55
2019	EX-02	75	16	3	6	91	6	32
2019	EX-03	100	0	0	0	100	0	17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	33	14	7	1	0	0	78	8	116
2019	EX-01	47	29	18	5	0	0	0	76	5	55
2019	EX-02	47	22	16	13	3	0	0	69	16	32
2019	EX-03	56	39	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	EX	44	44	5	5	3	0	0	87	8	87
2018	EX-01	43	43	5	5	5	0	0	86	9	44
2018	EX-02	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	47	34	9	5	5	1	0	81	10	92
2017	EX-01	34	48	7	4	5	2	0	83	10	44
2017	EX-02	60	16	8	8	8	0	0	76	16	25
2017	EX-03	55	30	8	8	0	0	0	85	8	13
2014	EX	49	35	5	6	5	0	0	84	11	100
2014	EX-01	42	36	4	10	8	0	0	78	18	50
2014	EX-02	54	38	4	4	0	0	0	92	4	26
2014	EX-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	EX	45	35	8	9	2	0	1	81	11	130
2011	EX-01	35	40	12	9	2	0	2	77	11	65
2011	EX-02	47	39	6	8	0	0	0	86	8	36
2011	EX-03	59	24	0	18	0	0	0	82	18	17
2008	EX	33	34	16	10	7	1	0	67	17	101
2008	EX-01	27	29	18	12	12	2	0	58	24	51
2008	EX-02	32	32	25	7	4	0	0	64	11	28

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	22	5	3	1	1	1	91	4	116
2019	EX-01	69	25	4	2	0	0	0	95	2	55
2019	EX-02	59	22	9	3	3	3	0	84	6	32
2019	EX-03	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	EX	71	16	7	1	5	0	0	87	6	87
2018	EX-01	68	18	9	0	5	0	0	86	5	44
2018	EX-02	55	30	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	EX-03	93	0	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	57	25	10	4	2	1	0	83	7	92
2017	EX-01	43	41	7	2	5	2	0	86	8	44
2017	EX-02	68	12	12	8	0	0	0	80	8	25
2017	EX-03	70	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2014	EX	60	28	6	2	1	3	0	91	3	100
2014	EX-01	50	38	4	4	2	2	0	90	6	50
2014	EX-02	66	27	8	0	0	0	0	92	0	26
2014	EX-03	87	7	0	0	0	7	0	100	0	15
2011	EX	62	26	4	6	2	0	0	88	8	130
2011	EX-01	62	28	3	5	3	0	0	89	8	65
2011	EX-02	64	22	3	11	0	0	0	86	11	36
2011	EX-03	47	35	12	6	0	0	0	82	6	17
2008	EX	47	34	8	6	4	1	1	82	10	101
2008	EX-01	43	31	8	10	4	2	2	78	14	51
2008	EX-02	46	36	14	0	4	0	0	82	4	28

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	36	4	3	0	0	93	3	115
2019	EX-01	59	35	4	2	0	0	94	2	54
2019	EX-02	47	41	6	6	0	0	88	6	32
2019	EX-03	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	61	24	7	3	5	0	85	8	87
2018	EX-01	55	30	7	5	5	0	84	9	44
2018	EX-02	55	25	10	5	5	0	80	10	20
2018	EX-03	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	57	23	9	6	4	1	81	10	92
2017	EX-01	43	38	7	4	5	2	83	10	44
2017	EX-02	72	4	12	8	4	0	76	12	25
2017	EX-03	70	15	8	8	0	0	85	8	13
2014	EX	64	26	3	4	1	2	92	5	100
2014	EX-01	58	30	4	4	2	2	90	6	50
2014	EX-02	70	27	0	4	0	0	96	4	26
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2011	EX	58	27	5	8	3	0	85	11	130
2011	EX-01	52	28	6	9	5	0	80	14	65
2011	EX-02	58	25	6	11	0	0	83	11	36
2011	EX-03	59	41	0	0	0	0	100	0	17
2008	EX	40	35	12	5	9	0	74	14	101
2008	EX-01	37	33	14	4	12	0	71	16	51
2008	EX-02	39	29	18	11	4	0	68	14	28

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	6	3	3	0	0	1	95	3	114
2019	EX-01	81	9	4	4	0	0	2	92	4	53
2019	EX-02	97	3	0	0	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	EX	80	10	2	5	1	1	0	91	7	92
2017	EX-01	75	11	2	7	3	2	0	88	10	44
2017	EX-02	84	8	0	8	0	0	0	92	8	25
2017	EX-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	86	10	4	0	0	0	0	96	0	100
2014	EX-01	88	8	4	0	0	0	0	96	0	50
2014	EX-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	26
2014	EX-03	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	EX	85	9	1	2	2	0	1	95	4	130
2011	EX-01	80	9	2	5	3	0	2	91	8	65
2011	EX-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	36
2011	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	EX	82	6	4	7	0	0	1	89	7	101
2008	EX-01	76	6	6	10	0	0	2	84	10	51
2008	EX-02	93	0	0	7	0	0	0	93	7	28

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	26	5	4	2	3	8	87	7	116
2019	EX-01	49	29	7	4	4	5	2	84	8	55
2019	EX-02	59	25	3	6	0	0	6	90	7	32
2019	EX-03	50	33	0	6	0	0	11	94	6	18
2017	EX	29	33	7	7	4	4	17	79	13	91
2017	EX-01	18	39	7	11	7	9	9	69	23	44
2017	EX-02	46	21	13	4	0	0	17	80	5	24
2017	EX-03	38	38	0	0	0	0	24	100	0	13
2014	EX	43	18	12	3	1	2	21	79	5	100
2014	EX-01	42	24	16	4	2	4	8	75	7	50
2014	EX-02	54	4	8	4	0	0	30	84	5	26
2014	EX-03	33	27	7	0	0	0	33	90	0	15
2011	EX	41	19	8	5	1	3	23	81	8	130
2011	EX-01	42	17	9	9	0	5	18	76	12	65
2011	EX-02	56	19	6	3	3	0	14	87	6	36
2011	EX-03	29	24	6	0	0	6	35	90	0	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	18	9	2	0	1	0	90	2	116
2019	EX-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	63	22	13	3	0	0	0	84	3	32
2019	EX-03	67	28	0	0	0	6	0	100	0	18
2018	EX	68	18	7	3	3	0	0	86	7	87
2018	EX-01	68	18	5	7	2	0	0	86	9	44
2018	EX-02	60	25	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	EX-03	71	21	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	60	19	10	4	5	1	1	81	9	91
2017	EX-01	54	23	9	2	7	2	2	81	10	44
2017	EX-02	75	8	8	4	4	0	0	83	8	24
2017	EX-03	55	30	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	25	5	5	0	0	0	90	5	115
2019	EX-01	62	29	7	2	0	0	0	91	2	55
2019	EX-02	59	25	3	13	0	0	0	84	13	32
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	61	25	7	2	5	0	0	86	7	87
2018	EX-01	50	34	7	5	5	0	0	84	9	44
2018	EX-02	65	20	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	EX-03	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	EX	58	20	11	5	5	1	0	79	10	91
2017	EX-01	45	32	11	2	7	2	0	79	10	44
2017	EX-02	75	4	4	13	4	0	0	79	17	24
2017	EX-03	62	15	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	EX	62	26	4	4	3	0	1	89	7	100
2014	EX-01	58	30	2	6	4	0	0	88	10	50
2014	EX-02	66	30	4	0	0	0	0	96	0	26
2014	EX-03	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	58	8	8	2	1	82	10	113
2019	EX-01	25	56	12	2	4	2	82	6	52
2019	EX-02	22	50	9	19	0	0	72	19	32
2019	EX-03	22	72	0	6	0	0	94	6	18

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	39	8	2	0	0	90	2	114
2019	EX-01	40	49	9	2	0	0	89	2	55
2019	EX-02	48	35	13	3	0	0	84	3	31
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	44	44	7	2	2	0	89	5	88
2018	EX-01	33	51	11	4	0	0	84	4	45
2018	EX-02	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2018	EX-03	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	46	38	10	4	1	0	84	6	92
2017	EX-01	27	50	12	9	3	0	77	12	44
2017	EX-02	60	28	12	0	0	0	88	0	25
2017	EX-03	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2014	EX	51	34	7	3	4	1	86	7	100
2014	EX-01	44	34	12	2	6	2	80	8	50
2014	EX-02	66	30	0	4	0	0	96	4	26
2014	EX-03	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2011	EX	50	36	10	2	2	0	86	4	130
2011	EX-01	46	38	9	5	2	0	85	6	65
2011	EX-02	53	31	14	0	3	0	83	3	36
2011	EX-03	41	53	6	0	0	0	94	0	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	37	9	1	0	0	90	1	114
2019	EX-01	47	45	7	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	42	35	19	3	0	0	77	3	31
2019	EX-03	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	61	28	7	2	2	0	89	5	87
2018	EX-01	44	40	11	4	0	0	84	4	45
2018	EX-02	68	21	5	0	5	0	89	5	19
2018	EX-03	86	7	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	53	33	11	2	1	0	86	4	92
2017	EX-01	38	44	11	4	3	0	81	7	44
2017	EX-02	68	20	12	0	0	0	88	0	25
2017	EX-03	53	40	8	0	0	0	92	0	13
2014	EX	49	32	9	6	4	0	81	10	100
2014	EX-01	42	36	10	6	6	0	78	12	50
2014	EX-02	50	38	8	4	0	0	89	4	26
2014	EX-03	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2011	EX	48	34	8	6	2	2	84	9	130
2011	EX-01	42	42	9	6	2	0	83	8	65
2011	EX-02	53	28	6	8	6	0	81	14	36
2011	EX-03	35	41	6	6	0	12	87	7	17
2008	EX	46	25	14	8	7	1	71	15	101
2008	EX-01	43	27	12	12	6	0	71	18	51
2008	EX-02	39	25	21	0	11	4	67	11	28

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	48	12	9	0	0	79	9	114
2019	EX-01	29	49	16	5	0	0	78	5	55
2019	EX-02	16	55	10	19	0	0	71	19	31
2019	EX-03	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2018	EX	38	47	9	5	2	0	84	7	88
2018	EX-01	20	60	13	7	0	0	80	7	45
2018	EX-02	55	25	10	5	5	0	80	10	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	29	50	12	8	1	0	79	9	92
2017	EX-01	16	61	13	7	3	0	77	10	44
2017	EX-02	36	36	16	12	0	0	72	12	25
2017	EX-03	39	61	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	32	46	7	10	5	0	78	15	100
2014	EX-01	28	52	2	12	6	0	80	18	50
2014	EX-02	30	43	8	15	4	0	73	19	26
2014	EX-03	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2011	EX	19	60	11	6	5	0	78	11	129
2011	EX-01	17	63	11	6	3	0	80	9	65
2011	EX-02	19	50	14	6	11	0	69	17	36
2011	EX-03	18	65	6	12	0	0	82	12	17
2008	EX	22	39	12	12	15	1	61	27	101
2008	EX-01	16	41	12	12	18	2	58	30	51
2008	EX-02	21	36	14	14	14	0	57	29	28

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	54	9	6	0	2	85	6	114
2019	EX-01	22	60	9	7	0	2	83	7	55
2019	EX-02	26	55	6	10	0	3	83	10	31
2019	EX-03	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2018	EX	34	49	10	5	2	0	83	7	88
2018	EX-01	22	60	13	4	0	0	82	4	45
2018	EX-02	45	25	15	10	5	0	70	15	20
2018	EX-03	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	28	50	5	12	5	0	78	16	92
2017	EX-01	18	59	2	16	5	0	77	21	44
2017	EX-02	36	36	8	16	4	0	72	20	25
2017	EX-03	39	53	8	0	0	0	92	0	13
2014	EX	31	41	10	14	2	2	74	16	100
2014	EX-01	30	40	10	16	4	0	70	20	50
2014	EX-02	31	42	8	19	0	0	73	19	26
2014	EX-03	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2011	EX	33	42	12	10	2	0	75	12	130
2011	EX-01	34	37	14	14	2	0	71	15	65
2011	EX-02	31	42	11	11	6	0	72	17	36
2011	EX-03	29	59	12	0	0	0	88	0	17
2008	EX	19	41	10	22	9	0	59	31	101
2008	EX-01	27	31	10	22	10	0	59	31	51
2008	EX-02	11	43	11	21	14	0	54	36	28

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	41	19	2	79	2	116
2019	EX-01	49	35	16	0	84	0	55
2019	EX-02	25	44	28	3	69	3	32
2019	EX-03	33	50	17	0	83	0	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	52	10	1	1	0	89	2	115
2019	EX-01	27	56	13	2	2	0	84	4	55
2019	EX-02	47	44	9	0	0	0	91	0	32
2019	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	44	47	6	1	2	0	91	3	88
2018	EX-01	33	58	4	2	2	0	91	4	45
2018	EX-02	60	25	10	0	5	0	85	5	20
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	52	36	5	4	1	1	89	6	92
2017	EX-01	33	48	4	9	3	2	83	12	44
2017	EX-02	68	28	4	0	0	0	96	0	25
2017	EX-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	48	42	6	2	2	0	90	4	100
2014	EX-01	42	48	6	2	2	0	90	4	50
2014	EX-02	50	42	4	4	0	0	92	4	26
2014	EX-03	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2011	EX	38	39	10	10	2	0	78	12	130
2011	EX-01	35	45	12	8	0	0	80	8	65
2011	EX-02	36	36	6	17	6	0	72	22	36
2011	EX-03	41	41	12	0	6	0	82	6	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	52	23	7	3	67	10	115
2019	EX-01	9	58	27	4	2	67	5	55
2019	EX-02	13	45	29	10	3	58	13	31
2019	EX-03	22	56	6	11	6	78	17	18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	35	2	3	0	0	0	95	3	115
2019	EX-01	47	47	2	4	0	0	0	95	4	55
2019	EX-02	63	31	0	6	0	0	0	94	6	32
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	63	30	3	2	0	0	2	94	2	88
2018	EX-01	53	38	4	4	0	0	0	91	4	45
2018	EX-02	70	20	0	0	0	0	10	100	0	20
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	67	24	3	4	1	0	0	91	6	92
2017	EX-01	52	38	2	4	3	0	0	90	7	44
2017	EX-02	76	12	4	8	0	0	0	88	8	25
2017	EX-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	77	15	4	3	0	1	0	93	3	100
2014	EX-01	72	16	8	4	0	0	0	88	4	50
2014	EX-02	77	15	0	4	0	4	0	96	4	26
2014	EX-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	EX	70	23	3	3	0	1	0	94	3	130
2011	EX-01	66	28	3	2	0	2	0	95	2	65
2011	EX-02	75	17	6	3	0	0	0	92	3	36
2011	EX-03	65	29	0	6	0	0	0	94	6	17
2008	EX	56	27	9	7	0	1	0	84	7	101
2008	EX-01	53	29	8	8	0	2	0	84	8	51
2008	EX-02	61	21	11	7	0	0	0	82	7	28

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	48	5	2	93	2	116
2019	EX-01	35	58	5	2	93	2	55
2019	EX-02	44	44	9	3	88	3	32
2019	EX-03	72	28	0	0	100	0	18
2018	EX	55	35	5	6	90	6	86
2018	EX-01	38	49	7	7	87	7	45
2018	EX-02	63	26	5	5	89	5	19
2018	EX-03	77	15	0	8	92	8	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	35	19	3	8	7	10	64	14	115
2019	EX-01	7	47	22	4	5	5	9	64	11	55
2019	EX-02	19	23	19	6	19	3	10	48	30	31
2019	EX-03	33	33	11	0	0	17	6	86	0	18
2018	EX	22	30	26	7	5	2	9	58	13	88
2018	EX-01	7	33	33	9	7	4	7	45	18	45
2018	EX-02	35	15	30	5	5	0	10	56	11	20
2018	EX-03	43	36	7	7	0	0	7	85	8	14
2017	EX	30	19	11	13	11	3	13	59	29	92
2017	EX-01	18	25	9	20	14	4	9	50	40	44
2017	EX-02	32	8	16	4	12	4	24	56	22	25
2017	EX-03	53	24	8	7	8	0	0	78	15	13
2014	EX	28	22	11	10	8	10	11	63	23	100
2014	EX-01	20	16	16	16	12	10	10	45	35	50
2014	EX-02	27	38	5	4	8	8	11	80	14	26
2014	EX-03	53	20	7	0	0	7	13	92	0	15
2011	EX	27	20	10	5	8	8	22	67	19	130
2011	EX-01	22	18	11	6	12	14	17	58	27	65
2011	EX-02	28	28	14	6	3	0	22	71	11	36
2011	EX-03	29	12	0	6	6	6	41	78	22	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	41	13	4	3	0	1	79	8	115
2019	EX-01	27	44	18	7	4	0	0	71	11	55
2019	EX-02	41	41	9	3	3	0	3	84	6	32
2019	EX-03	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18
2018	EX	45	40	5	6	5	0	0	85	10	88
2018	EX-01	33	47	4	11	4	0	0	80	16	45
2018	EX-02	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	EX-03	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	42	43	3	4	5	2	0	87	9	90
2017	EX-01	28	47	5	7	10	3	0	78	18	42
2017	EX-02	56	36	4	0	0	4	0	96	0	25
2017	EX-03	53	47	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	37	44	12	1	5	1	0	82	6	100
2014	EX-01	34	48	10	2	6	0	0	82	8	50
2014	EX-02	39	42	15	0	4	0	0	81	4	26
2014	EX-03	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	EX	35	43	14	8	1	0	0	78	9	129
2011	EX-01	28	48	14	11	0	0	0	75	11	65
2011	EX-02	37	37	17	6	3	0	0	74	9	35
2011	EX-03	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	EX	32	38	15	13	3	0	0	69	16	101
2008	EX-01	29	43	10	14	4	0	0	73	18	51
2008	EX-02	29	39	14	14	4	0	0	68	18	28

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	23	11	10	6	3	3	71	17	115
2019	EX-01	48	22	11	6	9	2	2	73	15	54
2019	EX-02	41	22	6	19	3	6	3	69	24	32
2019	EX-03	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2018	EX	41	24	9	9	10	1	5	70	21	87
2018	EX-01	42	22	11	11	13	0	0	64	24	45
2018	EX-02	45	25	10	10	5	0	5	74	16	20
2018	EX-03	36	36	7	0	14	7	0	77	15	14
2017	EX	38	26	10	11	8	6	2	69	20	92
2017	EX-01	29	32	7	16	7	9	0	67	25	44
2017	EX-02	56	20	8	0	12	4	0	79	13	25
2017	EX-03	38	24	15	15	8	0	0	62	23	13
2014	EX	38	27	13	7	6	3	6	72	14	100
2014	EX-01	32	28	16	14	8	2	0	61	22	50
2014	EX-02	58	30	8	0	0	0	4	92	0	26
2014	EX-03	47	27	20	0	0	0	7	79	0	15
2011	EX	35	30	12	12	6	2	4	68	20	130
2011	EX-01	32	29	15	14	8	2	0	63	22	65
2011	EX-02	42	25	14	11	6	0	3	69	17	36
2011	EX-03	29	53	0	12	0	0	6	88	13	17
2008	EX	35	30	11	10	10	0	5	68	21	101
2008	EX-01	39	25	12	12	12	0	0	65	24	51
2008	EX-02	32	39	7	11	7	0	4	74	19	28

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	26	17	10	3	1	2	69	13	116
2019	EX-01	36	25	13	16	4	2	4	65	21	55
2019	EX-02	41	19	28	9	3	0	0	59	13	32
2019	EX-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	10	7	1	3	1	11	87	5	115
2019	EX-01	56	17	9	2	2	2	13	85	4	54
2019	EX-02	75	6	3	0	6	0	9	90	7	32
2019	EX-03	72	6	11	0	6	0	6	82	6	18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	19	6	3	1	2	2	90	4	114
2019	EX-01	64	27	4	0	0	2	4	96	0	55
2019	EX-02	69	6	9	9	3	3	0	77	13	32
2019	EX-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	20	9	2	2	2	4	87	4	116
2019	EX-01	55	27	7	2	2	2	5	88	4	55
2019	EX-02	63	13	16	3	3	3	0	77	6	32
2019	EX-03	78	11	6	0	0	0	6	94	0	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	9	8	2	2	1	9	88	4	116
2019	EX-01	71	11	5	0	2	2	9	92	2	55
2019	EX-02	66	6	9	6	3	0	9	79	10	32
2019	EX-03	67	17	11	0	0	0	6	88	0	18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	91	5	1	1	2	99	116
2019	EX-01	85	9	0	2	4	100	55
2019	EX-02	94	3	3	0	0	97	32
2019	EX-03	100	0	0	0	0	100	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	7	2	1	2	2	97	1	115
2019	EX-01	84	5	4	2	2	4	94	2	55
2019	EX-02	91	6	0	0	3	0	100	0	32
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	2	2	9	100	115
2019	EX-01	80	2	2	16	100	55
2019	EX-02	94	0	3	3	100	31
2019	EX-03	94	6	0	0	100	18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	47	6	3	0	0	91	3	116
2019	EX-01	36	53	5	5	0	0	89	5	55
2019	EX-02	34	53	9	3	0	0	88	3	32
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	49	38	9	2	2	0	86	5	88
2018	EX-01	40	44	9	4	2	0	84	7	45
2018	EX-02	40	40	15	0	5	0	80	5	20
2018	EX-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	45	38	9	4	2	1	84	7	92
2017	EX-01	42	35	13	4	5	0	77	10	44
2017	EX-02	60	24	4	8	0	4	88	8	25
2017	EX-03	30	70	0	0	0	0	100	0	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	42	3	2	0	0	96	2	116
2019	EX-01	45	49	2	4	0	0	95	4	55
2019	EX-02	50	47	3	0	0	0	97	0	32
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	59	33	6	2	0	0	92	2	88
2018	EX-01	44	42	9	4	0	0	87	4	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	53	37	3	3	4	0	90	7	91
2017	EX-01	43	43	2	4	7	0	86	12	44
2017	EX-02	63	25	8	4	0	0	88	4	24
2017	EX-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	55	37	5	1	1	1	93	2	100
2014	EX-01	52	38	6	0	2	2	92	2	50
2014	EX-02	58	30	8	4	0	0	89	4	26
2014	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2011	EX	62	30	5	1	1	1	93	2	130
2011	EX-01	58	35	5	0	0	2	95	0	65
2011	EX-02	53	33	8	3	3	0	86	6	36
2011	EX-03	76	18	6	0	0	0	94	0	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	31	2	2	0	0	96	2	113
2019	EX-01	62	30	4	4	0	0	92	4	53
2019	EX-02	52	48	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	68	30	2	0	0	0	98	0	88
2018	EX-01	56	42	2	0	0	0	98	0	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	58	32	5	1	2	1	91	4	92
2017	EX-01	49	35	7	2	5	2	86	8	44
2017	EX-02	64	32	4	0	0	0	96	0	25
2017	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	67	27	5	0	0	1	95	0	100
2014	EX-01	62	32	4	0	0	2	96	0	50
2014	EX-02	77	11	11	0	0	0	89	0	26
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	22	3	0	0	97	0	116
2019	EX-01	76	22	2	0	0	98	0	55
2019	EX-02	69	25	6	0	0	94	0	32
2019	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	18
2018	EX	69	24	5	2	0	93	2	88
2018	EX-01	58	33	7	2	0	91	2	45
2018	EX-02	75	20	5	0	0	95	0	20
2018	EX-03	79	14	0	7	0	93	7	14
2017	EX	67	26	3	1	2	93	4	92
2017	EX-01	57	31	4	2	5	88	7	44
2017	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	25
2017	EX-03	77	23	0	0	0	100	0	13
2014	EX	66	29	4	1	0	95	1	100
2014	EX-01	56	38	4	2	0	94	2	50
2014	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	26
2014	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2011	EX	69	26	3	2	0	95	2	130
2011	EX-01	68	28	3	2	0	95	2	65
2011	EX-02	64	28	6	3	0	92	3	36
2011	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	17
2008	EX	52	36	5	7	0	88	7	101
2008	EX-01	51	37	6	6	0	88	6	51
2008	EX-02	39	46	4	11	0	86	11	28

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	21	6	1	0	1	93	1	115
2019	EX-01	70	19	9	2	0	0	89	2	54
2019	EX-02	63	28	6	0	0	3	94	0	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	67	23	5	3	1	0	91	5	86
2018	EX-01	57	32	7	5	0	0	89	5	44
2018	EX-02	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2018	EX-03	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	64	24	9	0	4	0	88	4	92
2017	EX-01	50	34	9	0	7	0	84	7	44
2017	EX-02	72	16	12	0	0	0	88	0	25
2017	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	58	22	17	1	2	0	80	3	100
2014	EX-01	42	30	24	2	2	0	72	4	50
2014	EX-02	73	19	8	0	0	0	92	0	26
2014	EX-03	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2011	EX	59	28	9	4	0	0	87	4	130
2011	EX-01	55	31	12	2	0	0	86	2	65
2011	EX-02	58	25	6	11	0	0	83	11	36
2011	EX-03	71	24	6	0	0	0	94	0	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	24	4	1	0	1	95	1	114
2019	EX-01	72	19	8	2	0	0	91	2	53
2019	EX-02	56	38	3	0	0	3	97	0	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	67	19	9	2	2	0	86	5	86
2018	EX-01	53	28	14	5	0	0	81	5	43
2018	EX-02	70	15	10	0	5	0	85	5	20
2018	EX-03	93	0	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	61	25	6	5	2	0	86	8	92
2017	EX-01	50	30	7	9	5	0	79	14	44
2017	EX-02	64	24	8	4	0	0	88	4	25
2017	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	56	30	8	4	2	0	86	6	100
2014	EX-01	44	40	10	4	2	0	84	6	50
2014	EX-02	66	27	4	4	0	0	92	4	26
2014	EX-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2011	EX	61	26	9	4	0	0	88	4	129
2011	EX-01	57	32	8	3	0	0	89	3	65
2011	EX-02	63	20	9	9	0	0	83	9	35
2011	EX-03	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2008	EX	47	36	10	6	2	0	82	8	101
2008	EX-01	41	43	10	4	2	0	84	6	51
2008	EX-02	43	25	14	14	4	0	68	18	28

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	23	15	3	0	4	82	3	114
2019	EX-01	57	20	13	4	0	6	82	4	54
2019	EX-02	50	28	19	0	0	3	81	0	32
2019	EX-03	67	11	22	0	0	0	78	0	18
2018	EX	56	18	19	0	6	1	75	6	88
2018	EX-01	49	22	22	0	7	0	71	7	45
2018	EX-02	60	15	20	0	5	0	75	5	20
2018	EX-03	57	14	14	0	7	7	77	8	14
2017	EX	44	21	22	5	7	1	66	12	92
2017	EX-01	36	23	23	7	10	2	60	17	44
2017	EX-02	48	28	16	4	4	0	76	8	25
2017	EX-03	60	8	32	0	0	0	68	0	13
2014	EX	52	17	15	9	6	1	70	15	100
2014	EX-01	44	20	18	12	6	0	64	18	50
2014	EX-02	62	15	15	8	0	0	77	8	26
2014	EX-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2011	EX	53	19	17	8	2	1	73	10	130
2011	EX-01	49	18	17	12	2	2	69	14	65
2011	EX-02	53	22	17	6	3	0	75	8	36
2011	EX-03	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2008	EX	38	31	18	7	6	1	69	13	101
2008	EX-01	37	29	20	6	6	2	68	12	51
2008	EX-02	36	32	14	11	7	0	68	18	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	40	23	116
2019	EX-01	36	40	24	55
2019	EX-02	50	31	19	32
2019	EX-03	22	44	33	18
2018	EX	43	40	17	86
2018	EX-01	45	39	16	44
2018	EX-02	50	30	20	20
2018	EX-03	31	46	23	13
2017	EX	50	31	20	92
2017	EX-01	52	23	25	44
2017	EX-02	32	48	20	25
2017	EX-03	61	31	8	13
2014	EX	45	38	17	100
2014	EX-01	50	34	16	50
2014	EX-02	38	43	19	26
2014	EX-03	33	40	27	15
2011	EX	48	29	23	130
2011	EX-01	54	23	23	65
2011	EX-02	42	39	19	36
2011	EX-03	47	29	24	17

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	40	35	5	0	5	43
2019	EX-01	0	45	40	5	0	10	20
2019	EX-02	25	44	31	0	0	0	16
2018	EX	22	41	30	5	0	3	37
2018	EX-01	10	55	30	5	0	0	20
2018	EX-02	30	30	30	0	0	10	10
2017	EX	15	24	50	4	0	7	46
2017	EX-01	4	34	47	4	0	10	23
2014	EX	22	31	36	4	9999	7	45
2014	EX-01	20	32	36	8	9999	4	25
2014	EX-02	30	50	20	0	9999	0	10
2011	EX	21	39	39	0	9999	2	62
2011	EX-01	14	49	34	0	9999	3	35
2011	EX-02	20	33	47	0	9999	0	15

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	34	4	1	29	93	1	116
2019	EX-01	27	42	2	2	27	95	3	55
2019	EX-02	31	31	9	0	28	87	0	32
2019	EX-03	33	22	0	0	44	100	0	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	20	3	1	31	96	116
2019	EX-01	44	24	2	2	29	97	55
2019	EX-02	41	19	6	0	34	90	32
2019	EX-03	56	6	0	0	39	100	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	95	115
2019	EX-03	0	100	18
2018	EX	8	92	86
2018	EX-01	11	89	44
2018	EX-03	0	100	14

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	88	115
2019	EX-01	13	87	55

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	35	11	5	1	17	3	78	8	116
2019	EX-01	18	31	16	4	0	25	5	71	5	55
2019	EX-02	28	34	6	13	3	16	0	74	19	32
2019	EX-03	50	39	6	0	0	6	0	94	0	18
2018	EX	31	33	14	5	6	11	1	73	12	88
2018	EX-01	24	33	16	4	9	11	2	67	15	45
2018	EX-02	30	30	20	5	5	10	0	67	11	20
2018	EX-03	36	29	7	7	0	21	0	82	9	14
2017	EX	34	30	15	2	4	14	0	75	7	92
2017	EX-01	20	31	18	0	7	23	0	67	10	44
2017	EX-02	60	16	12	4	0	8	0	83	4	25
2017	EX-03	30	40	15	8	0	7	0	75	8	13
2014	EX	37	29	10	2	0	19	2	85	3	99
2014	EX-01	24	32	10	2	0	30	2	82	3	50
2014	EX-02	39	30	15	0	0	11	4	82	0	26
2014	EX-03	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	39	3	4	0	0	0	93	4	116
2019	EX-01	56	40	2	2	0	0	0	96	2	55
2019	EX-02	41	41	6	13	0	0	0	81	13	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	52	32	8	5	2	1	0	85	7	88
2018	EX-01	40	40	9	9	2	0	0	80	11	45
2018	EX-02	60	30	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	EX-03	64	14	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	EX	50	33	11	1	4	2	0	84	5	92
2017	EX-01	40	36	12	0	7	4	0	80	8	44
2017	EX-02	60	28	12	0	0	0	0	88	0	25
2017	EX-03	55	30	8	8	0	0	0	85	8	13
2014	EX	58	27	10	1	0	3	1	88	1	99
2014	EX-01	46	36	10	2	0	6	0	87	2	50
2014	EX-02	66	19	11	0	0	0	4	88	0	26
2014	EX-03	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	EX	55	28	12	2	2	2	0	84	3	130
2011	EX-01	49	26	17	3	2	3	0	78	5	65
2011	EX-02	58	33	8	0	0	0	0	92	0	36
2011	EX-03	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	94	115
2019	EX-02	0	100	32

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	34	3	2	0	22	3	93	2	116
2019	EX-01	24	29	5	2	0	35	5	88	3	55
2019	EX-02	31	47	0	0	0	19	3	100	0	32
2019	EX-03	67	22	6	0	0	6	0	94	0	18
2018	EX	35	24	15	1	1	17	7	78	3	88
2018	EX-01	27	24	20	2	2	16	9	68	6	45
2018	EX-02	40	20	15	0	0	15	10	80	0	20
2018	EX-03	43	14	7	0	0	36	0	89	0	14
2017	EX	38	24	13	2	2	17	3	78	6	92
2017	EX-01	27	28	13	2	5	25	0	73	10	44
2017	EX-02	52	12	12	0	0	20	4	84	0	25
2017	EX-03	38	24	15	8	0	0	15	73	9	13
2014	EX	39	19	10	2	1	21	7	81	4	99
2014	EX-01	30	14	10	2	2	34	8	75	7	50
2014	EX-02	35	34	11	4	0	8	8	82	4	26
2014	EX-03	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	35	6	1	0	0	1	93	1	116
2019	EX-01	56	36	5	2	0	0	0	93	2	55
2019	EX-02	47	41	9	0	0	0	3	90	0	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	61	32	2	1	1	2	0	95	2	87
2018	EX-01	53	33	4	2	2	4	0	91	5	45
2018	EX-02	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	EX	55	30	8	2	2	3	0	87	5	92
2017	EX-01	40	37	9	2	5	7	0	83	8	44
2017	EX-02	68	24	8	0	0	0	0	92	0	25
2017	EX-03	70	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	EX	59	26	9	1	1	4	0	88	2	99
2014	EX-01	52	30	8	2	2	6	0	87	4	50
2014	EX-02	58	30	11	0	0	0	0	89	0	26
2014	EX-03	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	EX	59	29	10	2	0	1	0	88	2	129
2011	EX-01	54	29	14	2	0	2	0	84	2	65
2011	EX-02	60	29	9	3	0	0	0	89	3	35
2011	EX-03	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	41	27	7	5	1	61	12	116
2019	EX-01	9	44	35	5	7	0	53	13	55
2019	EX-02	22	31	28	9	6	3	55	16	32
2019	EX-03	33	39	17	11	0	0	72	11	18
2018	EX	16	28	27	15	14	0	44	28	88
2018	EX-01	9	20	29	27	16	0	29	42	45
2018	EX-02	15	45	25	0	15	0	60	15	20
2018	EX-03	21	36	29	7	7	0	57	14	14
2017	EX	28	27	20	11	13	0	55	24	92
2017	EX-01	13	32	18	21	16	0	45	37	44
2017	EX-02	32	28	24	0	16	0	60	16	25
2017	EX-03	38	32	22	0	8	0	70	8	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	18	27	28	19	26	47	116
2019	EX-01	7	16	27	29	20	24	49	55
2019	EX-02	3	25	16	28	28	28	56	32
2019	EX-03	6	11	44	33	6	17	39	18
2018	EX	2	18	32	29	18	21	47	87
2018	EX-01	0	14	30	36	20	14	57	44
2018	EX-02	0	30	40	15	15	30	30	20
2018	EX-03	14	7	29	29	21	21	50	14
2017	EX	4	22	32	25	17	26	42	91
2017	EX-01	2	18	34	22	23	20	45	44
2017	EX-02	4	29	38	21	8	33	29	24
2017	EX-03	8	17	38	30	8	24	38	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	28	28	19	17	37	36	115
2019	EX-01	6	28	30	19	19	33	37	54
2019	EX-02	16	25	19	19	22	41	41	32
2019	EX-03	11	22	33	28	6	33	33	18
2018	EX	3	30	34	23	10	33	33	88
2018	EX-01	2	24	27	36	11	27	47	45
2018	EX-02	5	35	35	15	10	40	25	20
2018	EX-03	7	21	57	0	14	29	14	14
2017	EX	6	34	26	21	13	39	34	91
2017	EX-01	2	29	30	18	21	31	39	44
2017	EX-02	4	46	17	25	8	50	33	24
2017	EX-03	17	23	38	23	0	40	23	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	31	34	19	7	0	41	26	116
2019	EX-01	11	35	25	24	5	0	45	29	55
2019	EX-02	6	28	31	25	9	0	34	34	32
2019	EX-03	0	33	56	6	6	0	33	11	18
2018	EX	5	18	39	25	13	1	23	38	88
2018	EX-01	4	13	33	27	22	0	18	49	45
2018	EX-02	5	15	50	20	5	5	21	26	20
2018	EX-03	0	29	43	29	0	0	29	29	14
2017	EX	16	24	31	19	10	0	40	29	92
2017	EX-01	9	25	29	23	14	0	34	37	44
2017	EX-02	16	32	20	24	8	0	48	32	25
2017	EX-03	23	7	55	15	0	0	30	15	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	25	22	29	10	0	0	39	40	116
2019	EX-01	15	27	18	29	11	0	0	42	40	55
2019	EX-02	13	25	25	22	16	0	0	38	38	32
2019	EX-03	11	11	33	44	0	0	0	22	44	18
2018	EX	14	25	25	16	17	0	2	40	34	87
2018	EX-01	11	22	29	22	16	0	0	33	38	45
2018	EX-02	16	42	21	5	11	0	5	61	17	19
2018	EX-03	14	21	14	21	29	0	0	36	50	14
2017	EX	13	30	25	18	12	1	0	44	31	92
2017	EX-01	9	29	25	16	21	0	0	38	37	44
2017	EX-02	20	28	28	16	4	4	0	50	21	25
2017	EX-03	24	23	22	23	8	0	0	47	30	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	25	28	22	14	36	36	114
2019	EX-01	11	24	29	20	16	35	36	55
2019	EX-02	10	19	35	19	16	29	35	31
2019	EX-03	6	29	29	29	6	35	35	17
2018	EX	11	19	39	16	15	31	31	88
2018	EX-01	4	20	40	20	16	24	36	45
2018	EX-02	20	25	40	5	10	45	15	20
2018	EX-03	14	14	29	29	14	29	43	14
2017	EX	10	30	31	19	10	39	29	92
2017	EX-01	7	32	29	18	14	39	32	44
2017	EX-02	12	32	44	8	4	44	12	25
2017	EX-03	17	23	30	30	0	40	30	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	41	18	9	1	0	72	9	116
2019	EX-01	22	42	24	11	2	0	64	13	55
2019	EX-02	28	38	22	13	0	0	66	13	32
2019	EX-03	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	27	41	22	3	7	0	68	10	88
2018	EX-01	22	36	31	4	7	0	58	11	45
2018	EX-02	20	50	15	5	10	0	70	15	20
2018	EX-03	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2017	EX	27	33	28	8	4	1	61	11	92
2017	EX-01	16	37	36	7	5	0	52	12	44
2017	EX-02	40	20	24	12	4	0	60	16	25
2017	EX-03	24	45	30	0	0	0	70	0	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	43	26	14	3	57	17	115
2019	EX-01	11	43	28	17	2	54	19	54
2019	EX-02	25	34	19	19	3	59	22	32
2019	EX-03	6	44	44	6	0	50	6	18
2018	EX	17	46	26	6	5	63	10	87
2018	EX-01	7	45	36	7	5	52	11	44
2018	EX-02	35	30	25	5	5	65	10	20
2018	EX-03	21	64	7	0	7	86	7	14
2017	EX	22	36	27	11	5	57	15	92
2017	EX-01	11	36	36	13	3	48	16	44
2017	EX-02	32	28	24	8	8	60	16	25
2017	EX-03	24	38	23	15	0	62	15	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	42	15	6	6	1	73	12	116
2019	EX-01	25	40	20	5	7	2	67	13	55
2019	EX-02	28	38	19	6	9	0	66	16	32
2019	EX-03	33	61	0	6	0	0	94	6	18
2018	EX	32	44	17	3	3	0	76	7	88
2018	EX-01	20	49	22	7	2	0	69	9	45
2018	EX-02	40	40	15	0	5	0	80	5	20
2018	EX-03	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2017	EX	30	34	20	10	7	0	64	16	92
2017	EX-01	25	32	27	9	7	0	56	16	44
2017	EX-02	36	32	12	8	12	0	68	20	25
2017	EX-03	23	47	15	15	0	0	70	15	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	36	10	2	3	85	5	115
2019	EX-01	52	35	6	4	4	87	7	54
2019	EX-02	38	34	22	0	6	72	6	32
2019	EX-03	56	39	6	0	0	94	0	18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	34	22	6	8	64	14	115
2019	EX-01	20	37	28	9	6	57	15	54
2019	EX-02	38	22	22	3	16	59	19	32
2019	EX-03	33	44	17	6	0	78	6	18
2018	EX	18	40	25	13	5	58	17	88
2018	EX-01	16	33	31	16	4	49	20	45
2018	EX-02	25	40	15	20	0	65	20	20
2018	EX-03	7	50	36	0	7	57	7	14
2017	EX	21	30	29	15	5	51	20	92
2017	EX-01	18	25	32	18	7	43	25	44
2017	EX-02	16	28	32	20	4	44	24	25
2017	EX-03	24	60	15	0	0	85	0	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	20	9	0	0	0	91	0	116
2019	EX-01	67	25	7	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	72	19	9	0	0	0	91	0	32
2019	EX-03	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2018	EX	67	24	6	1	2	0	91	3	88
2018	EX-01	53	33	9	2	2	0	87	4	45
2018	EX-02	85	5	5	0	5	0	90	5	20
2018	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	63	25	6	2	2	1	89	5	92
2017	EX-01	56	30	9	0	5	0	86	5	44
2017	EX-02	64	28	4	4	0	0	92	4	25
2017	EX-03	70	15	8	8	0	0	85	8	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	7	3	0	0	8	96	0	116
2019	EX-01	75	7	2	0	0	16	98	0	55
2019	EX-02	91	3	6	0	0	0	94	0	32
2019	EX-03	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	84	9	2	1	1	2	95	2	88
2018	EX-01	73	18	2	0	2	4	95	2	45
2018	EX-02	95	0	0	5	0	0	95	5	20
2018	EX-03	93	0	7	0	0	0	93	0	14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	13	3	1	2	1	94	3	116
2019	EX-01	76	13	4	2	4	2	91	6	55
2019	EX-02	84	9	6	0	0	0	94	0	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	70	18	5	2	2	2	91	5	88
2018	EX-01	60	24	7	4	2	2	86	7	45
2018	EX-02	85	0	5	0	5	5	89	5	20
2018	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	80	10	2	3	5	0	90	8	92
2017	EX-01	69	14	4	4	7	0	84	12	44
2017	EX-02	88	4	0	4	4	0	92	8	25
2017	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	32	6	2	2	91	3	116
2019	EX-01	62	27	7	0	4	89	4	55
2019	EX-02	56	31	9	3	0	88	3	32
2019	EX-03	56	39	0	6	0	94	6	18
2018	EX	52	27	13	6	2	79	8	86
2018	EX-01	42	28	19	9	2	70	12	43
2018	EX-02	70	20	5	5	0	90	5	20
2018	EX-03	64	14	14	0	7	79	7	14
2017	EX	51	35	9	0	6	86	6	92
2017	EX-01	50	32	9	0	10	81	10	44
2017	EX-02	52	36	8	0	4	88	4	25
2017	EX-03	61	39	0	0	0	100	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	23	2	3	1	1	95	3	116
2019	EX-01	76	18	0	2	2	2	96	4	55
2019	EX-02	59	31	3	6	0	0	91	6	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	66	23	6	0	5	0	90	5	86
2018	EX-01	56	35	5	0	5	0	91	5	43
2018	EX-02	70	25	0	0	5	0	95	5	20
2018	EX-03	71	0	21	0	7	0	71	7	14
2017	EX	62	21	7	4	7	0	82	11	92
2017	EX-01	52	25	9	2	12	0	77	14	44
2017	EX-02	72	20	0	4	4	0	92	8	25
2017	EX-03	70	15	8	8	0	0	85	8	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	41	23	3	1	72	4	115
2019	EX-01	28	37	31	4	0	65	4	54
2019	EX-02	31	34	25	6	3	66	9	32
2019	EX-03	39	61	0	0	0	100	0	18
2018	EX	26	41	29	2	2	66	5	86
2018	EX-01	21	37	37	2	2	58	5	43
2018	EX-02	35	40	20	0	5	75	5	20
2018	EX-03	14	57	21	7	0	71	7	14
2017	EX	38	35	17	6	4	73	9	91
2017	EX-01	32	37	14	9	8	69	17	43
2017	EX-02	44	28	24	4	0	72	4	25
2017	EX-03	40	38	23	0	0	77	0	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	25	7	2	0	1	0	91	2	115
2019	EX-01	65	24	6	4	0	2	0	91	4	54
2019	EX-02	72	16	13	0	0	0	0	88	0	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	EX	57	34	5	1	2	0	1	92	4	86
2018	EX-01	49	37	9	2	2	0	0	86	5	43
2018	EX-02	70	25	0	0	0	0	5	100	0	20
2018	EX-03	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	68	20	8	1	1	0	1	90	3	92
2017	EX-01	68	16	9	2	3	0	2	85	5	44
2017	EX-02	68	24	8	0	0	0	0	92	0	25
2017	EX-03	62	30	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	92	6	1	1	0	98	1	116
2019	EX-01	87	9	2	2	0	96	2	55
2019	EX-02	94	6	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	89	9	1	0	0	99	0	85
2018	EX-01	86	12	2	0	0	98	0	42
2018	EX-02	90	10	0	0	0	100	0	20
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	14
2017	EX	79	16	1	1	2	97	1	92
2017	EX-01	72	23	0	3	2	97	3	44
2017	EX-02	84	12	4	0	0	96	0	25
2017	EX-03	85	8	0	0	8	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	30	11	1	1	0	87	2	115
2019	EX-01	56	29	11	2	2	0	85	4	55
2019	EX-02	66	28	6	0	0	0	94	0	32
2019	EX-03	39	44	17	0	0	0	83	0	18
2018	EX	52	34	12	1	1	0	86	2	86
2018	EX-01	51	28	16	2	2	0	79	5	43
2018	EX-02	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	58	30	9	1	1	1	89	2	92
2017	EX-01	57	25	14	0	2	2	84	2	44
2017	EX-02	60	32	8	0	0	0	92	0	25
2017	EX-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	32	41	17	2	40	19	116
2019	EX-01	2	36	40	20	2	38	22	55
2019	EX-02	16	25	41	16	3	41	19	32
2019	EX-03	0	33	56	11	0	33	11	18
2018	EX	3	32	38	25	2	35	27	88
2018	EX-01	0	22	42	31	4	22	36	45
2018	EX-02	5	55	30	10	0	60	10	20
2018	EX-03	14	14	43	29	0	29	29	14
2017	EX	5	23	42	19	11	28	31	92
2017	EX-01	2	23	45	16	14	25	30	44
2017	EX-02	4	16	52	16	12	20	28	25
2017	EX-03	17	23	38	15	8	40	23	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	28	47	15	3	17	36	116
2019	EX-01	9	35	44	13	0	13	44	55
2019	EX-02	9	22	41	19	9	28	31	32
2019	EX-03	6	17	72	6	0	6	22	18
2018	EX	6	32	41	18	2	21	38	87
2018	EX-01	7	40	42	11	0	11	47	45
2018	EX-02	10	15	50	20	5	25	25	20
2018	EX-03	0	31	38	31	0	31	31	13
2017	EX	11	28	43	13	5	17	39	92
2017	EX-01	12	31	50	4	2	7	43	44
2017	EX-02	16	16	40	28	0	28	32	25
2017	EX-03	8	23	38	15	17	32	30	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	46	4	2	0	1	94	2	114
2019	EX-01	43	52	6	0	0	0	94	0	54
2019	EX-02	50	41	6	3	0	0	91	3	32
2019	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	50	43	6	1	0	0	93	1	86
2018	EX-01	35	51	12	2	0	0	86	2	43
2018	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	41	43	8	4	5	0	84	9	92
2017	EX-01	33	50	7	2	7	0	84	10	44
2017	EX-02	52	24	12	8	4	0	76	12	25
2017	EX-03	38	47	8	8	0	0	85	8	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	46	15	3	1	81	4	115
2019	EX-01	24	56	17	4	0	80	4	54
2019	EX-02	34	34	22	6	3	69	9	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	94	0	18
2018	EX	39	45	10	3	2	84	6	87
2018	EX-01	27	45	18	7	2	73	9	44
2018	EX-02	45	45	5	0	5	90	5	20
2018	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	14
2017	EX	30	42	11	13	4	72	17	92
2017	EX-01	18	45	11	18	7	63	26	44
2017	EX-02	44	32	8	16	0	76	16	25
2017	EX-03	30	62	8	0	0	92	0	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	94	116
2019	EX-01	5	95	55
2019	EX-02	6	94	32
2019	EX-03	6	94	18
2017	EX	12	88	89
2014	EX-01	0	100	50
2014	EX-03	0	100	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	44	24	2	8	1	22	78	114
2019	EX-01	17	37	30	4	11	2	17	83	54
2019	EX-02	16	52	29	0	3	0	16	84	31
2019	EX-03	39	44	6	0	11	0	39	61	18
2018	EX	39	26	21	7	7	0	39	61	87
2018	EX-01	33	22	24	11	9	0	33	67	45
2018	EX-02	40	30	25	5	0	0	40	60	20
2018	EX-03	43	43	7	0	7	0	43	57	14
2017	EX	38	33	21	4	3	1	38	62	92
2017	EX-01	20	37	29	7	5	2	21	79	44
2017	EX-02	56	32	12	0	0	0	56	44	25
2017	EX-03	53	24	15	0	7	0	53	47	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	57	88
2019	EX-01	48	52	44
2019	EX-02	42	58	26
2019	EX-03	36	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	72	85
2019	EX-01	26	74	43
2019	EX-02	28	72	25
2019	EX-03	40	60	10
2018	EX	30	70	53
2018	EX-01	17	83	30
2018	EX-02	33	67	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	45	11	13	10	1	2	65	24	82
2019	EX-01	14	43	10	17	12	2	2	60	30	42
2019	EX-02	25	42	17	8	8	0	0	67	17	24
2019	EX-03	10	40	10	20	10	0	10	56	33	10
2018	EX	25	40	9	11	11	0	4	67	24	53
2018	EX-01	13	43	10	10	20	0	3	59	31	30
2018	EX-02	25	25	17	25	0	0	8	55	27	12
2017	EX	16	31	23	11	11	0	9	51	24	56
2017	EX-01	11	30	23	12	15	0	9	45	29	34
2017	EX-02	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	19	17	24	14	1	12	36	44	83
2019	EX-01	12	12	14	36	21	2	2	25	60	42
2019	EX-02	13	25	25	13	13	0	13	43	29	24
2019	EX-03	10	40	10	20	0	0	20	63	25	10
2018	EX	4	13	17	15	38	2	11	20	61	53
2018	EX-01	3	7	13	20	50	0	7	11	75	30
2018	EX-02	0	8	25	17	33	0	17	10	60	12
2017	EX	4	6	20	16	43	2	11	10	67	56
2017	EX-01	3	6	21	20	44	0	6	10	68	34
2017	EX-02	9	9	18	9	55	0	0	18	64	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	17	7	7	3	4	82	10	111
2019	EX-01	55	23	8	9	2	4	80	12	53
2019	EX-02	53	13	10	10	7	7	71	18	30
2019	EX-03	76	18	6	0	0	0	94	0	17
2018	EX	56	16	11	7	6	5	75	13	88
2018	EX-01	44	20	16	9	7	4	67	16	45
2018	EX-02	50	20	10	5	5	10	78	11	20
2018	EX-03	86	0	7	0	7	0	86	7	14

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement