Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	52	4	6	4	87	9	85
2019	IS-03	31	63	0	0	6	94	6	16
2019	IS-04	44	41	0	11	4	85	15	27
2019	IS-05	30	55	10	0	5	85	5	20
2019	IS-06	38	54	0	8	0	92	8	13
2017	IS	24	53	1	21	1	77	22	77
2017	IS-03	25	39	6	25	6	63	31	16
2017	IS-04	26	65	0	9	0	91	9	23
2017	IS-05	19	54	0	28	0	72	28	18
2017	IS-06	35	51	0	14	0	86	14	14
2014	IS	40	44	3	10	2	84	13	87
2014	IS-03	45	30	0	25	0	75	25	20
2014	IS-04	46	46	8	0	0	92	0	24
2014	IS-05	36	64	0	0	0	100	0	14
2014	IS-06	38	47	5	9	0	86	9	21
2011	IS	41	44	2	11	2	84	14	133
2011	IS-03	41	38	0	21	0	79	21	29
2011	IS-04	40	47	2	9	2	87	11	45
2011	IS-05	38	38	8	13	4	75	17	24
2011	IS-06	48	48	0	4	0	96	4	25
2008	IS	33	49	5	12	2	82	14	103
2008	IS-03	25	50	3	16	6	75	22	32
2008	IS-04	37	56	4	4	0	93	4	27
2008	IS-05	47	37	5	11	0	84	11	19
2008	IS-06	31	46	0	23	0	77	23	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	13	0	1	0	0	99	1	86
2019	IS-03	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-04	85	15	0	0	0	0	100	0	27
2019	IS-05	85	10	0	5	0	0	95	5	20
2019	IS-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	77	16	3	1	4	0	92	5	77
2017	IS-03	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2017	IS-04	78	17	0	0	4	0	96	4	23
2017	IS-05	79	5	5	5	5	0	84	11	18
2017	IS-06	77	23	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	72	20	1	5	1	1	93	6	87
2014	IS-03	80	15	0	0	0	5	100	0	20
2014	IS-04	79	13	0	4	4	0	92	8	24
2014	IS-05	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2014	IS-06	72	24	0	5	0	0	95	5	21
2011	IS	68	19	4	5	3	1	88	8	134
2011	IS-03	62	24	3	3	3	3	89	7	29
2011	IS-04	73	11	4	7	2	2	86	9	45
2011	IS-05	75	8	8	4	4	0	83	8	24
2011	IS-06	64	28	0	4	4	0	92	8	25
2008	IS	60	19	3	11	6	1	80	17	103
2008	IS-03	59	22	0	6	9	3	84	16	32
2008	IS-04	63	26	0	11	0	0	89	11	27
2008	IS-05	53	11	0	21	16	0	63	37	19
2008	IS-06	69	31	0	0	0	0	100	0	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	36	2	5	2	91	7	86
2019	IS-03	38	56	0	0	6	94	6	16
2019	IS-04	56	41	0	0	4	96	4	27
2019	IS-05	65	25	0	10	0	90	10	20
2019	IS-06	57	21	14	7	0	79	7	14
2017	IS	43	43	3	8	4	86	12	77
2017	IS-03	25	51	0	18	6	75	25	16
2017	IS-04	43	52	0	0	4	96	4	23
2017	IS-05	29	49	11	5	5	79	11	18
2017	IS-06	70	14	0	16	0	84	16	14
2014	IS	55	29	5	8	3	84	11	87
2014	IS-03	70	25	0	5	0	95	5	20
2014	IS-04	58	29	4	8	0	88	8	24
2014	IS-05	50	43	0	7	0	93	7	14
2014	IS-06	48	33	9	9	0	81	9	21
2011	IS	49	36	5	7	4	84	10	134
2011	IS-03	59	34	3	0	3	93	3	29
2011	IS-04	36	49	4	11	0	84	11	45
2011	IS-05	71	13	8	8	0	83	8	24
2011	IS-06	36	40	8	4	12	76	16	25

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	35	8	9	2	0	1	80	12	85
2019	IS-03	38	50	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	IS-04	59	26	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	IS-05	25	40	10	20	0	0	5	68	21	20
2019	IS-06	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	IS	38	41	10	7	1	1	1	82	8	73
2018	IS-04	32	45	5	9	0	5	5	85	10	22
2018	IS-05	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	IS-06	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	IS	47	35	10	1	5	0	1	83	7	77
2017	IS-03	39	31	18	0	12	0	0	69	12	16
2017	IS-04	39	57	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	IS-05	46	33	11	5	5	0	0	79	11	18
2017	IS-06	77	7	7	0	9	0	0	84	9	14
2014	IS	49	38	2	8	2	0	0	87	10	87
2014	IS-03	45	50	0	5	0	0	0	95	5	20
2014	IS-04	54	38	4	4	0	0	0	92	4	24
2014	IS-05	64	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	IS-06	47	43	5	5	0	0	0	91	5	21
2011	IS	40	37	13	6	1	0	1	79	8	134
2011	IS-03	41	38	21	0	0	0	0	79	0	29
2011	IS-04	44	33	13	4	2	0	2	80	7	45
2011	IS-05	50	38	4	8	0	0	0	88	8	24
2011	IS-06	36	44	8	8	0	0	4	83	8	25
2008	IS	40	35	9	6	10	0	1	75	16	103
2008	IS-03	47	25	9	9	9	0	0	72	19	32
2008	IS-04	33	48	7	7	4	0	0	81	11	27
2008	IS-05	42	53	0	0	5	0	0	95	5	19
2008	IS-06	46	23	8	8	15	0	0	69	23	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	32	2	2	0	1	0	95	2	82
2019	IS-03	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	IS-04	63	30	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	IS-05	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	IS-06	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	IS	52	42	7	0	0	0	0	93	0	77
2017	IS-03	37	57	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	IS-04	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	IS-05	40	49	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	IS-06	63	28	9	0	0	0	0	91	0	14
2014	IS	58	31	7	2	1	0	1	90	3	87
2014	IS-03	55	35	5	0	0	0	5	95	0	20
2014	IS-04	63	25	13	0	0	0	0	88	0	24
2014	IS-05	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	IS-06	72	24	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	31	10	9	3	0	0	77	13	86
2019	IS-03	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	IS-04	59	26	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	IS-05	45	30	10	15	0	0	0	75	15	20
2019	IS-06	21	43	7	14	14	0	0	64	29	14
2018	IS	51	38	4	4	1	1	0	90	6	73
2018	IS-04	55	36	0	5	0	5	0	95	5	22
2018	IS-05	45	40	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	IS-06	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	IS	50	27	14	4	5	0	0	77	9	76
2017	IS-03	46	15	26	7	7	0	0	61	13	15
2017	IS-04	48	35	13	0	4	0	0	83	4	23
2017	IS-05	46	17	21	5	11	0	0	62	16	18
2017	IS-06	56	37	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	IS	54	25	7	6	6	1	1	81	12	87
2014	IS-03	45	20	10	10	5	5	5	72	17	20
2014	IS-04	67	25	4	4	0	0	0	92	4	24
2014	IS-05	43	36	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	IS-06	53	33	9	5	0	0	0	86	5	21
2011	IS	49	31	4	9	5	0	1	81	14	134
2011	IS-03	41	38	7	10	3	0	0	79	14	29
2011	IS-04	56	24	4	7	9	0	0	80	16	45
2011	IS-05	50	33	0	13	4	0	0	83	17	24
2011	IS-06	48	44	0	8	0	0	0	92	8	25

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	45	5	9	1	85	10	86
2019	IS-03	56	38	0	6	0	94	6	16
2019	IS-04	44	44	0	7	4	89	11	27
2019	IS-05	40	35	10	15	0	75	15	20
2019	IS-06	29	64	7	0	0	93	0	14
2018	IS	38	44	10	4	4	82	8	73
2018	IS-04	55	32	5	9	0	86	9	22
2018	IS-05	25	50	10	5	10	75	15	20
2018	IS-06	43	57	0	0	0	100	0	14
2017	IS	31	47	5	14	3	78	17	77
2017	IS-03	18	57	12	0	12	75	12	16
2017	IS-04	48	30	4	17	0	78	17	23
2017	IS-05	21	46	5	28	0	67	28	18
2017	IS-06	35	65	0	0	0	100	0	14
2014	IS	25	48	14	8	5	74	13	87
2014	IS-03	30	50	10	5	5	80	10	20
2014	IS-04	21	46	25	8	0	67	8	24
2014	IS-05	36	43	7	7	7	79	14	14
2014	IS-06	24	71	0	5	0	95	5	21
2011	IS	35	46	7	6	6	81	12	134
2011	IS-03	38	52	3	7	0	90	7	29
2011	IS-04	36	47	7	4	7	82	11	45
2011	IS-05	38	38	17	4	4	75	8	24
2011	IS-06	44	44	0	4	8	88	12	25
2008	IS	31	45	7	10	8	75	18	101
2008	IS-03	31	47	0	13	9	78	22	32
2008	IS-04	27	46	8	15	4	73	19	26
2008	IS-05	37	42	11	5	5	79	11	19
2008	IS-06	31	46	15	0	8	77	8	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	41	10	14	2	0	0	73	16	86
2019	IS-03	44	50	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	IS-04	44	37	7	7	4	0	0	81	11	27
2019	IS-05	30	35	10	25	0	0	0	65	25	20
2019	IS-06	14	43	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	IS	33	38	14	12	3	0	0	71	15	73
2018	IS-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	22
2018	IS-05	20	30	15	30	5	0	0	50	35	20
2018	IS-06	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2017	IS	37	33	13	12	5	0	0	70	17	77
2017	IS-03	43	33	6	12	6	0	0	75	18	16
2017	IS-04	39	39	17	4	0	0	0	78	4	23
2017	IS-05	32	24	11	22	11	0	0	56	33	18
2017	IS-06	28	35	14	14	9	0	0	63	23	14
2014	IS	25	45	7	16	7	0	0	70	23	87
2014	IS-03	30	35	10	20	5	0	0	65	25	20
2014	IS-04	21	58	8	8	4	0	0	79	13	24
2014	IS-05	29	43	0	21	7	0	0	71	29	14
2014	IS-06	24	52	9	14	0	0	0	76	14	21
2011	IS	26	42	13	10	6	2	1	70	17	134
2011	IS-03	24	34	14	17	7	3	0	61	25	29
2011	IS-04	33	33	9	16	9	0	0	67	24	45
2011	IS-05	21	54	17	4	0	4	0	78	4	24
2011	IS-06	28	52	16	4	0	0	0	80	4	25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	46	8	9	1	81	11	85
2019	IS-03	44	44	6	6	0	88	6	16
2019	IS-04	44	44	7	4	0	89	4	27
2019	IS-05	35	45	5	10	5	80	15	20
2019	IS-06	15	69	0	15	0	85	15	13
2018	IS	33	42	16	4	4	75	8	73
2018	IS-04	36	41	18	5	0	77	5	22
2018	IS-05	25	45	15	10	5	70	15	20
2018	IS-06	43	36	21	0	0	79	0	14
2017	IS	36	48	4	9	3	84	12	77
2017	IS-03	45	43	6	6	0	88	6	16
2017	IS-04	30	65	0	4	0	96	4	23
2017	IS-05	32	24	11	21	11	56	33	18
2017	IS-06	42	51	0	7	0	93	7	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	41	10	0	1	0	88	1	86
2019	IS-03	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	63	33	0	0	4	0	96	4	27
2019	IS-05	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2019	IS-06	21	57	21	0	0	0	79	0	14
2018	IS	62	27	4	5	1	0	89	7	73
2018	IS-04	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2018	IS-05	55	30	5	10	0	0	85	10	20
2018	IS-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	41	41	10	5	3	0	82	8	77
2017	IS-03	51	25	18	0	6	0	75	6	16
2017	IS-04	43	48	9	0	0	0	91	0	23
2017	IS-05	27	35	17	16	5	0	62	21	18
2017	IS-06	42	58	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	43	46	7	2	2	0	89	5	87
2014	IS-03	45	40	10	0	5	0	85	5	20
2014	IS-04	38	58	4	0	0	0	96	0	24
2014	IS-05	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2014	IS-06	48	43	9	0	0	0	91	0	21
2011	IS	38	46	7	4	4	1	85	8	134
2011	IS-03	41	52	0	7	0	0	93	7	29
2011	IS-04	33	44	11	2	9	0	78	11	45
2011	IS-05	38	46	8	4	4	0	83	8	24
2011	IS-06	48	48	0	4	0	0	96	4	25
2008	IS	43	43	3	9	3	0	85	12	103
2008	IS-03	47	34	3	13	3	0	81	16	32
2008	IS-04	41	48	4	7	0	0	89	7	27
2008	IS-05	58	32	0	11	0	0	89	11	19
2008	IS-06	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	35	10	10	5	0	74	15	86
2019	IS-03	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2019	IS-04	48	33	11	0	7	0	81	7	27
2019	IS-05	35	25	10	25	5	0	60	30	20
2019	IS-06	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2018	IS	44	37	11	4	4	0	81	8	73
2018	IS-04	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2018	IS-05	25	40	10	15	10	0	65	25	20
2018	IS-06	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS	31	38	12	13	5	1	70	18	77
2017	IS-03	39	31	12	12	6	0	69	18	16
2017	IS-04	26	52	9	13	0	0	78	13	23
2017	IS-05	27	24	11	21	17	0	51	38	18
2017	IS-06	42	35	16	7	0	0	77	7	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	33	6	8	0	86	8	85
2019	IS-03	63	31	0	6	0	94	6	16
2019	IS-04	67	26	0	7	0	93	7	27
2019	IS-05	45	25	20	10	0	70	10	20
2019	IS-06	36	57	0	7	0	93	7	14
2018	IS	58	29	4	8	1	86	10	73
2018	IS-04	68	18	9	5	0	86	5	22
2018	IS-05	50	35	0	15	0	85	15	20
2018	IS-06	57	36	0	7	0	93	7	14
2017	IS	46	39	3	12	0	86	12	77
2017	IS-03	37	51	0	12	0	88	12	16
2017	IS-04	57	30	4	9	0	87	9	23
2017	IS-05	48	24	5	22	0	72	22	18
2017	IS-06	51	49	0	0	0	100	0	14
2014	IS	55	30	7	6	2	85	8	87
2014	IS-03	45	35	10	10	0	80	10	20
2014	IS-04	50	29	13	8	0	79	8	24
2014	IS-05	71	14	7	0	7	86	7	14
2014	IS-06	72	24	0	5	0	95	5	21
2011	IS	49	33	11	5	1	82	7	134
2011	IS-03	45	45	7	3	0	90	3	29
2011	IS-04	58	22	11	9	0	80	9	45
2011	IS-05	42	42	8	4	4	83	8	24
2011	IS-06	60	24	12	0	4	84	4	25

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	33	15	11	5	0	69	15	85
2019	IS-03	56	19	13	13	0	0	75	13	16
2019	IS-04	35	38	15	8	4	0	73	12	26
2019	IS-05	30	25	15	20	10	0	55	30	20
2019	IS-06	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2018	IS	44	36	7	10	3	0	81	13	72
2018	IS-04	45	32	9	14	0	0	77	14	22
2018	IS-05	30	55	0	10	5	0	85	15	20
2018	IS-06	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS	40	40	9	4	7	0	80	10	77
2017	IS-03	33	37	6	12	12	0	69	25	16
2017	IS-04	57	30	9	4	0	0	87	4	23
2017	IS-05	38	35	11	0	17	0	72	17	18
2017	IS-06	35	56	9	0	0	0	91	0	14
2014	IS	26	47	7	9	9	1	74	19	87
2014	IS-03	20	40	5	20	10	5	63	32	20
2014	IS-04	29	54	4	4	8	0	83	13	24
2014	IS-05	43	36	7	0	14	0	79	14	14
2014	IS-06	28	62	5	5	0	0	91	5	21
2011	IS	32	42	8	13	4	1	74	17	134
2011	IS-03	28	41	7	14	7	3	71	21	29
2011	IS-04	36	40	7	11	7	0	76	18	45
2011	IS-05	33	54	8	4	0	0	88	4	24
2011	IS-06	44	32	8	16	0	0	76	16	25

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	38	13	7	5	0	75	12	85
2019	IS-03	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	41	41	11	4	4	0	81	7	27
2019	IS-05	35	25	25	5	10	0	60	15	20
2019	IS-06	23	54	8	15	0	0	77	15	13
2018	IS	40	32	15	12	1	0	71	14	73
2018	IS-04	41	32	0	27	0	0	73	27	22
2018	IS-05	25	30	40	5	0	0	55	5	20
2018	IS-06	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2017	IS	36	41	10	9	4	0	77	13	77
2017	IS-03	26	49	12	6	6	0	75	12	16
2017	IS-04	57	22	13	9	0	0	78	9	23
2017	IS-05	27	38	8	16	11	0	64	28	18
2017	IS-06	35	58	7	0	0	0	93	0	14
2014	IS	32	46	6	8	6	2	80	14	87
2014	IS-03	25	40	15	5	5	10	72	11	20
2014	IS-04	33	50	4	8	4	0	83	13	24
2014	IS-05	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2014	IS-06	43	52	0	5	0	0	95	5	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	33	14	10	2	0	74	12	84
2019	IS-03	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS-04	44	37	7	7	4	0	81	11	27
2019	IS-05	37	21	21	16	5	0	58	21	19
2019	IS-06	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2018	IS	44	32	16	5	3	0	75	8	73
2018	IS-04	36	41	9	14	0	0	77	14	22
2018	IS-05	35	30	30	5	0	0	65	5	20
2018	IS-06	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS	43	31	12	9	4	1	75	13	76
2017	IS-03	26	49	12	0	6	6	80	7	16
2017	IS-04	70	9	13	9	0	0	78	9	23
2017	IS-05	32	24	16	16	11	0	56	28	18
2017	IS-06	38	55	8	0	0	0	92	0	13
2014	IS	33	41	7	13	6	0	75	18	87
2014	IS-03	25	55	10	10	0	0	80	10	20
2014	IS-04	33	38	8	13	8	0	71	21	24
2014	IS-05	36	43	0	14	7	0	79	21	14
2014	IS-06	48	33	5	14	0	0	81	14	21
2011	IS	44	37	8	7	3	0	81	10	134
2011	IS-03	31	48	7	14	0	0	79	14	29
2011	IS-04	42	44	4	2	7	0	87	9	45
2011	IS-05	58	29	8	4	0	0	88	4	24
2011	IS-06	52	28	12	8	0	0	80	8	25

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	36	8	7	0	0	85	7	86
2019	IS-03	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2019	IS-04	56	37	4	4	0	0	93	4	27
2019	IS-05	40	40	15	5	0	0	80	5	20
2019	IS-06	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2018	IS	49	36	10	4	1	0	85	5	73
2018	IS-04	64	32	0	5	0	0	95	5	22
2018	IS-05	25	45	20	10	0	0	70	10	20
2018	IS-06	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS	41	39	5	12	1	1	82	13	77
2017	IS-03	33	55	0	12	0	0	88	12	16
2017	IS-04	52	35	4	9	0	0	87	9	23
2017	IS-05	27	40	17	11	5	0	67	16	18
2017	IS-06	49	44	0	7	0	0	93	7	14
2014	IS	40	41	7	8	3	0	82	11	87
2014	IS-03	30	50	10	10	0	0	80	10	20
2014	IS-04	33	46	8	13	0	0	79	13	24
2014	IS-05	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2014	IS-06	53	38	5	5	0	0	91	5	21
2011	IS	46	42	4	4	4	0	88	7	134
2011	IS-03	55	38	3	3	0	0	93	3	29
2011	IS-04	44	47	2	4	2	0	91	7	45
2011	IS-05	50	42	4	0	4	0	92	4	24
2011	IS-06	48	36	4	4	8	0	84	12	25
2008	IS	36	38	11	11	5	0	74	16	103
2008	IS-03	38	38	9	6	9	0	75	16	32
2008	IS-04	30	48	7	11	4	0	78	15	27
2008	IS-05	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2008	IS-06	46	31	15	0	8	0	77	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	35	26	4	1	1	69	5	84
2019	IS-03	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2019	IS-04	52	22	26	0	0	0	74	0	27
2019	IS-05	11	47	26	5	5	5	61	11	19
2019	IS-06	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2018	IS	40	37	18	1	4	0	77	5	73
2018	IS-04	55	27	18	0	0	0	82	0	22
2018	IS-05	20	55	15	5	5	0	75	10	20
2018	IS-06	14	57	29	0	0	0	71	0	14
2017	IS	40	42	9	3	5	1	83	8	77
2017	IS-03	26	55	6	6	6	0	82	12	16
2017	IS-04	57	35	4	4	0	0	91	4	23
2017	IS-05	36	48	5	0	11	0	84	11	18
2017	IS-06	21	42	23	0	7	7	68	8	14
2014	IS	45	37	16	1	1	0	82	2	87
2014	IS-03	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2014	IS-04	38	46	13	4	0	0	83	4	24
2014	IS-05	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2014	IS-06	34	33	33	0	0	0	67	0	21
2011	IS	37	40	16	3	3	0	78	6	134
2011	IS-03	62	28	3	7	0	0	90	7	29
2011	IS-04	33	42	18	0	7	0	76	7	45
2011	IS-05	29	50	17	0	4	0	79	4	24
2011	IS-06	16	48	32	4	0	0	64	4	25
2008	IS	32	40	17	10	2	0	72	12	103
2008	IS-03	38	38	19	3	3	0	75	6	32
2008	IS-04	44	37	7	7	4	0	81	11	27
2008	IS-05	21	47	16	16	0	0	68	16	19
2008	IS-06	8	38	38	15	0	0	46	15	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	29	39	9	7	1	0	17	44	85
2019	IS-03	6	31	44	19	0	0	0	19	38	16
2019	IS-04	11	26	37	7	19	0	0	26	37	27
2019	IS-05	16	26	42	5	5	5	0	11	44	19
2019	IS-06	21	50	21	7	0	0	0	7	71	14
2018	IS	5	27	42	16	4	3	1	21	34	73
2018	IS-04	0	27	32	27	5	9	0	35	30	22
2018	IS-05	10	30	55	0	5	0	0	5	40	20
2018	IS-06	0	36	57	7	0	0	0	7	36	14
2017	IS	6	28	35	20	8	2	0	29	35	77
2017	IS-03	18	18	12	43	0	8	0	47	40	16
2017	IS-04	0	26	52	9	13	0	0	22	26	23
2017	IS-05	11	33	29	16	11	0	0	27	44	18
2017	IS-06	0	21	51	28	0	0	0	28	21	14
2014	IS	1	30	41	13	12	2	1	25	32	87
2014	IS-03	5	20	20	30	15	5	5	50	28	20
2014	IS-04	0	33	46	4	13	4	0	17	35	24
2014	IS-05	0	29	50	7	14	0	0	21	29	14
2014	IS-06	0	28	47	14	10	0	0	24	28	21
2011	IS	4	28	36	19	10	0	3	30	33	132
2011	IS-03	0	24	31	24	14	0	7	41	26	29
2011	IS-04	5	25	34	20	11	0	5	33	31	44
2011	IS-05	8	33	33	13	13	0	0	25	42	24
2011	IS-06	0	40	52	8	0	0	0	8	40	25
2008	IS	15	35	32	13	4	1	1	17	50	103
2008	IS-03	16	38	31	6	9	0	0	16	53	32
2008	IS-04	19	26	37	15	0	0	4	15	46	27
2008	IS-05	5	37	32	26	0	0	0	26	42	19
2008	IS-06	8	54	23	15	0	0	0	15	62	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	13	36	20	23	1	1	44	19	86
2019	IS-03	0	13	19	38	31	0	0	69	13	16
2019	IS-04	0	11	44	15	30	0	0	44	11	27
2019	IS-05	10	15	30	15	20	5	5	39	28	20
2019	IS-06	7	7	43	29	14	0	0	43	14	14
2018	IS	5	14	29	26	22	3	1	50	20	73
2018	IS-04	0	27	32	14	23	5	0	38	29	22
2018	IS-05	10	20	30	20	20	0	0	40	30	20
2018	IS-06	7	0	29	50	14	0	0	64	7	14
2017	IS	1	8	27	27	30	4	3	61	10	77
2017	IS-03	6	12	12	37	18	6	8	64	21	16
2017	IS-04	0	4	43	22	30	0	0	52	4	23
2017	IS-05	0	11	17	21	40	11	0	69	12	18
2017	IS-06	0	7	28	30	28	0	7	62	8	14
2014	IS	0	24	33	23	17	0	2	41	25	87
2014	IS-03	0	10	25	35	20	0	10	61	11	20
2014	IS-04	0	25	33	21	21	0	0	42	25	24
2014	IS-05	0	29	36	29	7	0	0	36	29	14
2014	IS-06	0	24	48	14	14	0	0	28	24	21
2011	IS	3	15	30	29	19	2	2	50	19	134
2011	IS-03	0	7	38	24	28	0	3	54	7	29
2011	IS-04	2	20	29	24	18	4	2	45	24	45
2011	IS-05	13	17	21	29	17	4	0	48	30	24
2011	IS-06	0	12	32	48	4	0	4	54	13	25
2008	IS	17	18	33	16	12	1	4	29	37	103
2008	IS-03	22	16	28	13	16	0	6	30	40	32
2008	IS-04	15	30	19	22	7	4	4	32	48	27
2008	IS-05	5	16	47	11	16	0	5	28	22	19
2008	IS-06	15	23	38	15	8	0	0	23	38	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	27	22	13	3	1	0	16	61	86
2019	IS-03	31	25	25	19	0	0	0	19	56	16
2019	IS-04	33	19	33	11	4	0	0	15	52	27
2019	IS-05	35	35	10	10	5	5	0	16	74	20
2019	IS-06	29	36	21	14	0	0	0	14	64	14
2018	IS	33	24	29	11	3	0	0	14	57	72
2018	IS-04	23	27	27	18	5	0	0	23	50	22
2018	IS-05	37	26	26	11	0	0	0	11	63	19
2018	IS-06	50	21	21	7	0	0	0	7	71	14
2017	IS	24	28	31	12	3	3	0	15	53	76
2017	IS-03	25	25	31	20	0	0	0	20	49	16
2017	IS-04	13	30	39	13	4	0	0	17	43	23
2017	IS-05	29	37	23	11	0	0	0	11	66	17
2017	IS-06	28	23	42	7	0	0	0	7	51	14
2014	IS	29	33	23	6	5	0	5	11	65	87
2014	IS-03	20	40	10	5	15	0	10	22	67	20
2014	IS-04	29	33	25	4	4	0	4	9	65	24
2014	IS-05	29	29	36	7	0	0	0	7	57	14
2014	IS-06	33	33	28	5	0	0	0	5	66	21
2011	IS	26	26	34	7	2	1	3	10	54	134
2011	IS-03	28	14	31	7	7	0	14	16	48	29
2011	IS-04	22	38	29	9	0	2	0	9	61	45
2011	IS-05	33	13	46	4	4	0	0	8	46	24
2011	IS-06	28	32	32	8	0	0	0	8	60	25
2008	IS	31	30	23	11	2	3	0	13	63	103
2008	IS-03	31	25	25	13	3	3	0	16	58	32
2008	IS-04	33	33	26	4	0	4	0	4	69	27
2008	IS-05	21	32	37	5	0	5	0	6	56	19
2008	IS-06	38	38	8	15	0	0	0	15	77	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	24	35	21	8	1	0	29	35	86
2019	IS-03	6	19	63	13	0	0	0	13	25	16
2019	IS-04	4	22	26	33	15	0	0	48	26	27
2019	IS-05	10	30	35	15	5	5	0	21	42	20
2019	IS-06	29	43	14	14	0	0	0	14	71	14
2018	IS	11	15	44	23	5	1	0	29	26	73
2018	IS-04	9	5	41	27	14	5	0	43	14	22
2018	IS-05	5	30	40	20	5	0	0	25	35	20
2018	IS-06	21	14	43	21	0	0	0	21	36	14
2017	IS	10	17	38	29	7	0	0	36	27	77
2017	IS-03	12	12	49	18	8	0	0	26	25	16
2017	IS-04	9	13	35	35	9	0	0	43	22	23
2017	IS-05	11	27	33	19	11	0	0	29	38	18
2017	IS-06	14	21	30	35	0	0	0	35	35	14
2014	IS	7	20	42	19	11	0	1	30	27	87
2014	IS-03	10	15	35	15	20	0	5	37	26	20
2014	IS-04	0	21	42	17	21	0	0	38	21	24
2014	IS-05	7	14	50	21	7	0	0	29	21	14
2014	IS-06	9	24	43	24	0	0	0	24	33	21
2011	IS	10	22	39	20	7	1	1	28	32	134
2011	IS-03	7	17	41	24	7	0	3	32	25	29
2011	IS-04	13	16	42	20	9	0	0	29	29	45
2011	IS-05	13	13	46	21	4	4	0	26	26	24
2011	IS-06	8	36	36	16	0	0	4	17	46	25
2008	IS	18	22	33	22	4	0	0	26	41	103
2008	IS-03	19	22	28	25	6	0	0	31	41	32
2008	IS-04	22	11	37	26	4	0	0	30	33	27
2008	IS-05	11	37	37	16	0	0	0	16	47	19
2008	IS-06	23	31	31	15	0	0	0	15	54	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	17	34	23	13	1	0	36	29	86
2019	IS-03	13	13	50	13	13	0	0	25	25	16
2019	IS-04	4	15	37	30	15	0	0	44	19	27
2019	IS-05	15	35	20	10	15	5	0	26	53	20
2019	IS-06	21	7	43	21	7	0	0	29	29	14
2018	IS	7	21	29	26	11	0	7	40	29	73
2018	IS-04	0	27	32	18	14	0	9	35	30	22
2018	IS-05	0	35	25	35	5	0	0	40	35	20
2018	IS-06	21	0	43	29	7	0	0	36	21	14
2017	IS	13	24	42	12	4	0	5	17	38	76
2017	IS-03	20	20	20	22	7	0	13	32	45	15
2017	IS-04	4	22	48	17	9	0	0	26	26	23
2017	IS-05	16	33	46	5	0	0	0	5	49	18
2017	IS-06	21	14	58	0	0	0	7	0	38	14
2014	IS	18	23	31	16	8	0	3	25	43	87
2014	IS-03	15	15	35	10	15	0	10	28	33	20
2014	IS-04	13	25	25	25	8	0	4	35	39	24
2014	IS-05	14	36	21	29	0	0	0	29	50	14
2014	IS-06	19	28	38	9	5	0	0	14	47	21
2011	IS	14	23	33	16	8	4	2	26	39	133
2011	IS-03	0	31	31	21	7	7	3	31	35	29
2011	IS-04	16	16	27	23	11	5	2	37	34	44
2011	IS-05	17	25	50	8	0	0	0	8	42	24
2011	IS-06	24	32	32	8	4	0	0	12	56	25
2008	IS	15	27	30	14	11	2	2	25	43	103
2008	IS-03	16	25	22	16	16	3	3	33	43	32
2008	IS-04	19	15	37	19	7	4	0	27	35	27
2008	IS-05	5	26	37	21	5	0	5	28	33	19
2008	IS-06	8	46	38	0	8	0	0	8	54	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	16	29	20	18	2	1	39	30	85
2019	IS-03	25	6	19	25	19	0	6	47	33	16
2019	IS-04	11	15	41	19	11	4	0	31	27	27
2019	IS-05	11	16	16	21	32	5	0	56	28	19
2019	IS-06	7	29	29	21	14	0	0	36	36	14
2018	IS	11	22	29	18	15	1	3	35	35	72
2018	IS-04	9	32	23	18	14	5	0	33	43	22
2018	IS-05	11	32	26	16	16	0	0	32	42	19
2018	IS-06	14	21	43	14	7	0	0	21	36	14
2017	IS	8	15	33	25	10	3	6	39	25	77
2017	IS-03	6	25	12	25	18	6	8	50	36	16
2017	IS-04	9	9	48	30	4	0	0	35	17	23
2017	IS-05	11	11	27	25	16	0	11	46	24	18
2017	IS-06	7	21	42	23	0	0	7	24	30	14
2014	IS	6	8	24	40	18	0	3	61	14	87
2014	IS-03	0	10	10	40	30	0	10	78	11	20
2014	IS-04	0	8	42	29	21	0	0	50	8	24
2014	IS-05	21	7	21	29	14	0	7	46	31	14
2014	IS-06	9	5	24	57	5	0	0	62	14	21
2011	IS	10	11	30	26	15	2	6	45	23	133
2011	IS-03	7	3	34	21	24	3	7	50	12	29
2011	IS-04	7	11	43	20	11	2	5	34	20	44
2011	IS-05	17	21	4	38	17	0	4	57	39	24
2011	IS-06	8	12	32	40	0	0	8	43	22	25
2008	IS	24	19	27	17	8	2	2	26	45	103
2008	IS-03	28	13	25	25	9	0	0	34	41	32
2008	IS-04	22	22	26	15	7	7	0	24	48	27
2008	IS-05	11	21	42	16	5	0	5	22	33	19
2008	IS-06	31	31	23	8	8	0	0	15	62	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	22	33	8	15	1	0	24	43	85
2019	IS-03	25	25	19	13	19	0	0	31	50	16
2019	IS-04	22	11	44	7	15	0	0	22	33	27
2019	IS-05	16	32	26	5	16	5	0	22	50	19
2019	IS-06	14	29	36	14	7	0	0	21	43	14
2018	IS	15	22	37	19	7	0	0	26	37	73
2018	IS-04	18	9	41	18	14	0	0	32	27	22
2018	IS-05	10	30	35	25	0	0	0	25	40	20
2018	IS-06	14	29	43	14	0	0	0	14	43	14
2017	IS	17	20	37	15	7	1	3	23	38	77
2017	IS-03	6	18	55	12	8	0	0	20	25	16
2017	IS-04	13	26	30	30	0	0	0	30	39	23
2017	IS-05	22	24	21	5	16	5	5	24	52	18
2017	IS-06	28	7	44	14	7	0	0	21	35	14
2014	IS	23	25	25	16	8	0	2	25	49	87
2014	IS-03	15	30	20	10	20	0	5	32	47	20
2014	IS-04	25	25	29	17	4	0	0	21	50	24
2014	IS-05	29	14	29	21	0	0	7	23	46	14
2014	IS-06	24	33	28	15	0	0	0	15	57	21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	25	36	20	9	29	34	85
2019	IS-03	25	6	38	25	6	31	31	16
2019	IS-04	0	26	52	11	11	22	26	27
2019	IS-05	5	32	26	16	21	37	37	19
2019	IS-06	14	29	36	21	0	21	43	14

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	84	13	1	1	0	1	98	1	86
2019	IS-03	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-04	89	7	0	4	0	0	96	4	27
2019	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2019	IS-06	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	81	11	4	3	1	0	92	4	77
2017	IS-03	69	12	6	6	6	0	82	12	16
2017	IS-04	83	13	0	4	0	0	96	4	23
2017	IS-05	81	8	11	0	0	0	89	0	18
2017	IS-06	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	83	9	0	6	2	0	92	8	87
2014	IS-03	80	10	0	5	5	0	90	10	20
2014	IS-04	88	4	0	4	4	0	92	8	24
2014	IS-05	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS-06	86	9	0	5	0	0	95	5	21
2011	IS	78	14	1	5	1	0	92	7	134
2011	IS-03	79	17	0	3	0	0	97	3	29
2011	IS-04	80	13	0	4	2	0	93	7	45
2011	IS-05	88	4	0	4	4	0	92	8	24
2011	IS-06	68	20	4	8	0	0	88	8	25
2008	IS	64	17	9	5	4	1	82	9	103
2008	IS-03	56	13	19	3	6	3	71	10	32
2008	IS-04	63	30	7	0	0	0	93	0	27
2008	IS-05	68	11	5	11	5	0	79	16	19
2008	IS-06	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	19	13	5	5	5	9	74	11	86
2019	IS-03	50	13	0	13	6	6	13	77	23	16
2019	IS-04	52	19	19	0	4	4	4	76	4	27
2019	IS-05	45	25	15	0	0	5	10	82	0	20
2019	IS-06	50	14	21	0	0	7	7	75	0	14
2018	IS	36	23	18	5	3	11	4	69	10	73
2018	IS-04	41	14	23	0	0	23	0	71	0	22
2018	IS-05	20	35	15	15	5	10	0	61	22	20
2018	IS-06	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	IS	33	28	13	6	3	7	10	74	11	77
2017	IS-03	25	18	12	12	0	12	20	64	18	16
2017	IS-04	39	26	22	4	0	4	4	71	5	23
2017	IS-05	16	38	11	11	11	8	6	63	25	18
2017	IS-06	49	35	7	0	0	9	0	92	0	14
2014	IS	30	31	9	6	11	9	3	70	20	87
2014	IS-03	35	30	10	0	10	10	5	76	12	20
2014	IS-04	25	25	17	8	8	13	4	60	20	24
2014	IS-05	29	21	0	0	36	7	7	58	42	14
2014	IS-06	33	48	9	9	0	0	0	81	9	21

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	68	22	5	1	4	0	0	91	5	85
2019	IS-03	75	13	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	IS-04	70	19	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	IS-05	68	21	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	IS-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	59	25	7	7	0	1	1	86	7	73
2018	IS-04	68	18	0	9	0	5	0	90	10	22
2018	IS-05	35	35	20	5	0	0	5	74	5	20
2018	IS-06	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	IS	57	22	7	12	3	0	0	79	15	76
2017	IS-03	54	26	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	IS-04	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2017	IS-05	40	21	11	21	5	0	0	62	27	18
2017	IS-06	70	7	0	23	0	0	0	77	23	14
2014	IS	53	24	8	7	7	1	0	78	14	87
2014	IS-03	50	15	20	0	10	5	0	68	11	20
2014	IS-04	54	25	4	13	4	0	0	79	17	24
2014	IS-05	57	21	7	0	14	0	0	79	14	14
2014	IS-06	62	33	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	19	3	3	1	92	5	86
2019	IS-03	75	13	6	0	6	88	6	16
2019	IS-04	78	15	4	4	0	93	4	27
2019	IS-05	75	25	0	0	0	100	0	20
2019	IS-06	86	7	7	0	0	93	0	14
2018	IS	71	22	4	3	0	93	3	73
2018	IS-04	77	14	5	5	0	91	5	22
2018	IS-05	55	45	0	0	0	100	0	20
2018	IS-06	71	29	0	0	0	100	0	14
2017	IS	59	27	8	3	4	86	6	77
2017	IS-03	57	18	18	6	0	75	6	16
2017	IS-04	70	26	4	0	0	96	0	23
2017	IS-05	35	38	5	5	16	73	21	18
2017	IS-06	63	30	7	0	0	93	0	14
2014	IS	48	41	3	3	3	90	7	87
2014	IS-03	55	35	0	5	5	90	10	20
2014	IS-04	58	33	4	4	0	92	4	24
2014	IS-05	43	36	7	7	7	79	14	14
2014	IS-06	33	62	5	0	0	95	0	21

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	66	27	1	3	1	1	94	5	86
2019	IS-03	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2019	IS-04	70	22	4	0	4	0	93	4	27
2019	IS-05	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2019	IS-06	64	21	0	7	0	7	92	8	14
2018	IS	64	25	7	4	0	0	89	4	73
2018	IS-04	55	32	9	5	0	0	86	5	22
2018	IS-05	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2018	IS-06	71	29	0	0	0	0	100	0	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	21	12	1	1	87	1	86
2019	IS-03	75	6	19	0	0	81	0	16
2019	IS-04	78	15	4	0	4	96	0	27
2019	IS-05	60	20	20	0	0	80	0	20
2019	IS-06	57	36	7	0	0	93	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	27	10	8	2	0	79	10	86
2019	IS-03	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2019	IS-04	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2019	IS-05	45	30	10	15	0	0	75	15	20
2019	IS-06	50	21	7	14	7	0	71	21	14
2018	IS	46	26	22	3	3	0	72	6	72
2018	IS-04	43	24	29	5	0	0	67	5	21
2018	IS-05	40	20	35	5	0	0	60	5	20
2018	IS-06	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS	50	35	5	8	1	0	86	9	77
2017	IS-03	57	25	6	12	0	0	82	12	16
2017	IS-04	52	35	4	4	4	0	87	9	23
2017	IS-05	32	40	11	17	0	0	72	17	18
2017	IS-06	56	44	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	49	23	13	11	3	0	72	15	87
2014	IS-03	55	15	10	20	0	0	70	20	20
2014	IS-04	54	17	17	13	0	0	71	13	24
2014	IS-05	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2014	IS-06	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2011	IS	40	37	6	11	5	1	77	17	134
2011	IS-03	45	31	7	10	3	3	79	14	29
2011	IS-04	40	38	7	11	4	0	78	16	45
2011	IS-05	33	42	4	13	8	0	75	21	24
2011	IS-06	56	36	0	4	4	0	92	8	25
2008	IS	31	30	10	16	12	2	62	28	103
2008	IS-03	28	28	13	13	19	0	56	31	32
2008	IS-04	26	33	4	15	15	7	64	32	27
2008	IS-05	32	26	16	26	0	0	58	26	19
2008	IS-06	38	38	8	8	8	0	77	15	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	22	15	5	1	1	0	79	6	86
2019	IS-03	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	IS-04	70	19	11	0	0	0	0	89	0	27
2019	IS-05	45	25	20	10	0	0	0	70	10	20
2019	IS-06	50	21	21	0	0	7	0	77	0	14
2018	IS	57	24	13	4	1	1	0	82	6	72
2018	IS-04	62	19	5	10	0	5	0	85	10	21
2018	IS-05	35	35	25	5	0	0	0	70	5	20
2018	IS-06	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	IS	59	28	5	4	4	0	0	87	8	77
2017	IS-03	57	25	12	0	6	0	0	82	6	16
2017	IS-04	61	30	4	0	4	0	0	91	4	23
2017	IS-05	43	36	5	11	5	0	0	79	16	18
2017	IS-06	70	23	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	IS	58	17	9	9	5	2	0	77	14	87
2014	IS-03	60	15	20	0	0	5	0	79	0	20
2014	IS-04	71	4	4	17	4	0	0	75	21	24
2014	IS-05	50	36	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	IS-06	62	19	9	5	0	5	0	85	5	21
2011	IS	50	31	12	4	2	1	1	82	6	134
2011	IS-03	41	28	14	10	0	3	3	74	11	29
2011	IS-04	53	27	18	0	2	0	0	80	2	45
2011	IS-05	63	29	4	0	4	0	0	92	4	24
2011	IS-06	52	40	8	0	0	0	0	92	0	25
2008	IS	38	28	6	16	10	3	0	68	26	103
2008	IS-03	31	25	9	16	19	0	0	56	34	32
2008	IS-04	37	26	7	15	11	4	0	65	27	27
2008	IS-05	53	21	0	16	0	11	0	82	18	19
2008	IS-06	31	54	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	32	13	4	2	0	81	6	85
2019	IS-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2019	IS-04	56	30	11	4	0	0	85	4	27
2019	IS-05	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2019	IS-06	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2018	IS	50	39	6	3	3	0	89	6	72
2018	IS-04	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2018	IS-05	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2018	IS-06	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	53	34	5	6	1	0	87	8	77
2017	IS-03	51	31	12	6	0	0	82	6	16
2017	IS-04	52	39	0	4	4	0	91	9	23
2017	IS-05	46	33	11	11	0	0	79	11	18
2017	IS-06	63	30	0	7	0	0	93	7	14
2014	IS	54	28	5	11	2	0	82	14	87
2014	IS-03	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2014	IS-04	54	25	4	13	4	0	79	17	24
2014	IS-05	43	43	0	14	0	0	86	14	14
2014	IS-06	62	28	5	5	0	0	91	5	21
2011	IS	43	35	9	9	4	1	78	13	134
2011	IS-03	41	38	7	10	3	0	79	14	29
2011	IS-04	44	29	9	11	4	2	75	16	45
2011	IS-05	46	33	13	4	4	0	79	8	24
2011	IS-06	52	44	0	4	0	0	96	4	25
2008	IS	42	27	6	17	8	1	70	25	103
2008	IS-03	41	19	13	13	16	0	59	28	32
2008	IS-04	37	26	4	19	11	4	65	31	27
2008	IS-05	58	21	0	21	0	0	79	21	19
2008	IS-06	23	54	8	15	0	0	77	15	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	85	9	0	1	0	1	4	99	1	85
2019	IS-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-04	85	11	0	0	0	4	0	100	0	27
2019	IS-05	79	16	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	IS-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	85	13	0	1	0	0	0	99	1	77
2017	IS-03	94	0	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	IS-04	74	26	0	0	0	0	0	100	0	23
2017	IS-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	90	6	2	2	0	0	0	95	2	87
2014	IS-03	85	5	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	IS-04	88	13	0	0	0	0	0	100	0	24
2014	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS-06	95	0	0	5	0	0	0	95	5	21
2011	IS	84	8	2	3	1	0	1	93	5	134
2011	IS-03	86	3	3	3	0	0	3	93	4	29
2011	IS-04	84	11	2	0	2	0	0	96	2	45
2011	IS-05	88	8	0	0	4	0	0	96	4	24
2011	IS-06	84	8	4	4	0	0	0	92	4	25
2008	IS	83	6	4	2	3	0	3	91	5	103
2008	IS-03	75	3	6	3	6	0	6	83	10	32
2008	IS-04	85	11	0	0	0	0	4	100	0	27
2008	IS-05	79	5	5	5	5	0	0	84	11	19
2008	IS-06	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	19	8	7	3	6	1	80	11	86
2019	IS-03	50	19	13	6	13	0	0	69	19	16
2019	IS-04	67	19	0	7	0	4	4	92	8	27
2019	IS-05	60	15	15	5	5	0	0	75	10	20
2019	IS-06	50	14	7	7	0	21	0	82	9	14
2017	IS	37	20	9	6	7	13	8	72	16	77
2017	IS-03	43	12	12	6	0	20	6	75	8	16
2017	IS-04	22	35	13	9	4	4	13	68	16	23
2017	IS-05	27	11	5	5	22	24	5	53	39	18
2017	IS-06	56	21	7	7	0	9	0	85	8	14
2014	IS	38	21	5	11	11	9	5	68	27	87
2014	IS-03	45	15	5	0	20	10	5	71	24	20
2014	IS-04	50	21	4	4	4	8	8	85	10	24
2014	IS-05	29	21	0	29	7	14	0	58	42	14
2014	IS-06	28	29	5	24	5	5	5	63	31	21
2011	IS	35	23	7	14	11	4	5	64	28	134
2011	IS-03	28	34	0	3	28	3	3	67	33	29
2011	IS-04	42	20	9	11	7	7	4	70	20	45
2011	IS-05	46	13	4	25	4	4	4	64	32	24
2011	IS-06	24	28	12	24	4	0	8	57	30	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	13	14	1	1	0	84	2	86
2019	IS-03	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS-04	78	7	15	0	0	0	85	0	27
2019	IS-05	55	25	20	0	0	0	80	0	20
2019	IS-06	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2018	IS	75	18	6	1	0	0	93	1	72
2018	IS-04	76	19	5	0	0	0	95	0	21
2018	IS-05	65	20	15	0	0	0	85	0	20
2018	IS-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	64	24	8	1	0	3	90	1	77
2017	IS-03	63	25	12	0	0	0	88	0	16
2017	IS-04	61	30	9	0	0	0	91	0	23
2017	IS-05	54	28	8	0	0	11	91	0	18
2017	IS-06	70	16	7	7	0	0	86	7	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	23	15	3	3	78	7	86
2019	IS-03	69	13	6	6	6	81	13	16
2019	IS-04	59	33	7	0	0	93	0	27
2019	IS-05	50	25	20	0	5	75	5	20
2019	IS-06	57	7	21	14	0	64	14	14
2018	IS	57	26	13	1	3	83	4	72
2018	IS-04	57	29	10	5	0	86	5	21
2018	IS-05	35	40	20	0	5	75	5	20
2018	IS-06	71	14	14	0	0	86	0	14
2017	IS	55	34	4	4	3	90	6	77
2017	IS-03	57	25	12	0	6	82	6	16
2017	IS-04	52	43	0	0	4	96	4	23
2017	IS-05	43	46	0	11	0	89	11	18
2017	IS-06	70	16	7	7	0	86	7	14
2014	IS	53	28	6	7	7	80	14	87
2014	IS-03	60	25	5	10	0	85	10	20
2014	IS-04	54	29	8	4	4	83	8	24
2014	IS-05	50	36	0	0	14	86	14	14
2014	IS-06	57	33	5	5	0	91	5	21

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	52	13	6	81	6	31
2019	IS-05	25	50	25	0	75	0	12
2019	IS-06	21	71	0	7	93	7	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	31	14	5	2	4	0	78	7	85
2019	IS-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	IS-04	52	26	15	4	4	0	0	78	7	27
2019	IS-05	15	35	20	10	5	15	0	59	18	20
2019	IS-06	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	IS	49	26	7	4	3	11	0	84	8	72
2018	IS-04	45	27	5	5	0	18	0	89	6	22
2018	IS-05	50	25	5	10	5	5	0	79	16	20
2018	IS-06	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13
2017	IS	53	16	18	5	1	7	0	74	7	77
2017	IS-03	45	18	31	0	0	6	0	67	0	16
2017	IS-04	57	17	22	0	4	0	0	74	4	23
2017	IS-05	43	5	17	16	0	19	0	59	20	18
2017	IS-06	56	30	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	IS	34	35	10	9	5	7	0	74	15	87
2014	IS-03	45	40	10	0	5	0	0	85	5	20
2014	IS-04	25	33	13	4	4	21	0	74	11	24
2014	IS-05	36	29	0	29	7	0	0	64	36	14
2014	IS-06	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2011	IS	34	36	13	4	3	10	1	78	8	134
2011	IS-03	24	41	17	7	0	10	0	73	8	29
2011	IS-04	29	38	16	2	0	16	0	79	3	45
2011	IS-05	38	38	4	4	13	4	0	78	17	24
2011	IS-06	52	32	12	0	4	0	0	84	4	25

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	38	15	12	4	0	69	15	85
2019	IS-03	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2019	IS-04	44	37	11	4	4	0	81	7	27
2019	IS-05	10	45	15	20	10	0	55	30	20
2019	IS-06	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2018	IS	47	33	10	4	4	1	82	8	72
2018	IS-04	55	32	5	5	0	5	90	5	22
2018	IS-05	40	35	10	5	10	0	75	15	20
2018	IS-06	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2017	IS	42	24	17	9	3	6	70	12	77
2017	IS-03	31	26	31	6	0	6	61	7	16
2017	IS-04	48	22	17	9	4	0	70	13	23
2017	IS-05	38	16	5	16	6	19	66	27	18
2017	IS-06	42	37	14	7	0	0	79	7	14
2014	IS	29	40	11	10	7	2	71	18	87
2014	IS-03	35	50	5	5	5	0	85	10	20
2014	IS-04	21	42	17	13	0	8	68	14	24
2014	IS-05	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2014	IS-06	28	43	14	14	0	0	72	14	21
2011	IS	29	40	15	9	4	2	71	14	134
2011	IS-03	28	41	21	7	3	0	69	10	29
2011	IS-04	18	40	22	16	0	4	60	16	45
2011	IS-05	25	54	0	8	8	4	83	17	24
2011	IS-06	52	32	4	0	12	0	84	12	25
2008	IS	30	34	13	11	11	2	65	22	103
2008	IS-03	25	31	16	3	25	0	56	28	32
2008	IS-04	33	30	7	26	0	4	65	27	27
2008	IS-05	47	42	0	5	5	0	89	11	19
2008	IS-06	23	38	23	8	0	8	67	8	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	35	20	14	7	4	57	22	84
2019	IS-03	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2019	IS-04	23	42	15	8	8	4	68	16	26
2019	IS-05	10	25	15	30	15	5	37	47	20
2019	IS-06	8	46	31	8	0	8	58	8	13
2018	IS	24	38	19	8	4	7	66	13	72
2018	IS-04	32	36	5	9	0	18	83	11	22
2018	IS-05	20	50	10	10	5	5	74	16	20
2018	IS-06	23	38	31	8	0	0	62	8	13
2017	IS	26	30	17	15	4	8	61	21	77
2017	IS-03	18	14	37	25	0	6	35	26	16
2017	IS-04	22	43	17	9	4	4	68	14	23
2017	IS-05	27	16	0	32	6	19	53	47	18
2017	IS-06	21	44	21	0	7	7	70	8	14
2014	IS	20	41	15	10	8	6	65	19	87
2014	IS-03	25	40	20	5	0	10	72	6	20
2014	IS-04	13	38	21	13	4	13	57	19	24
2014	IS-05	21	43	7	14	14	0	64	29	14
2014	IS-06	24	48	14	14	0	0	72	14	21
2011	IS	11	46	19	14	3	6	61	18	134
2011	IS-03	17	34	28	10	0	10	58	12	29
2011	IS-04	9	31	24	22	2	11	45	28	45
2011	IS-05	13	71	4	0	13	0	83	13	24
2011	IS-06	8	68	8	16	0	0	76	16	25
2008	IS	8	42	20	16	11	4	52	27	103
2008	IS-03	6	31	34	6	19	3	39	26	32
2008	IS-04	11	37	15	22	4	11	54	29	27
2008	IS-05	11	63	11	5	11	0	74	16	19
2008	IS-06	8	46	15	31	0	0	54	31	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	35	13	25	5	2	57	30	85
2019	IS-03	25	44	19	13	0	0	69	13	16
2019	IS-04	22	52	0	22	4	0	74	26	27
2019	IS-05	25	25	10	20	15	5	53	37	20
2019	IS-06	15	23	23	31	0	8	42	33	13
2018	IS	25	54	7	6	3	6	84	9	71
2018	IS-04	29	43	10	10	0	10	79	11	21
2018	IS-05	25	55	5	5	5	5	84	11	20
2018	IS-06	15	85	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS	40	24	13	15	5	1	65	21	77
2017	IS-03	51	0	18	18	6	6	54	26	16
2017	IS-04	35	35	17	9	4	0	70	13	23
2017	IS-05	38	11	13	27	11	0	48	38	18
2017	IS-06	44	35	7	14	0	0	79	14	14
2014	IS	18	51	9	14	8	0	69	22	87
2014	IS-03	35	45	10	5	5	0	80	10	20
2014	IS-04	8	50	17	21	4	0	58	25	24
2014	IS-05	14	50	0	21	14	0	64	36	14
2014	IS-06	19	62	5	14	0	0	81	14	21
2011	IS	25	42	13	14	4	2	69	18	134
2011	IS-03	28	28	24	14	3	3	57	18	29
2011	IS-04	18	40	18	18	2	4	60	21	45
2011	IS-05	38	38	4	8	13	0	75	21	24
2011	IS-06	28	60	0	12	0	0	88	12	25
2008	IS	17	42	10	20	11	1	59	31	102
2008	IS-03	16	28	22	9	22	3	45	32	32
2008	IS-04	19	50	0	27	4	0	69	31	26
2008	IS-05	16	79	0	0	5	0	95	5	19
2008	IS-06	0	38	15	38	8	0	38	46	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	31	7	5	93	85
2019	IS-03	63	31	0	6	100	16
2019	IS-04	56	33	11	0	89	27
2019	IS-05	40	40	10	10	89	20
2019	IS-06	69	23	8	0	92	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	52	12	3	1	1	84	5	86
2019	IS-03	50	25	25	0	0	0	75	0	16
2019	IS-04	30	59	4	4	4	0	89	7	27
2019	IS-05	25	65	5	0	0	5	95	0	20
2019	IS-06	21	64	14	0	0	0	86	0	14
2018	IS	37	47	10	3	3	1	85	6	73
2018	IS-04	36	50	9	5	0	0	86	5	22
2018	IS-05	35	45	10	0	5	5	84	5	20
2018	IS-06	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS	38	40	16	5	0	1	79	5	76
2017	IS-03	37	39	25	0	0	0	75	0	16
2017	IS-04	32	41	18	9	0	0	73	9	22
2017	IS-05	35	28	21	11	0	5	66	11	18
2017	IS-06	42	58	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	36	48	9	3	2	1	85	6	87
2014	IS-03	40	55	0	0	0	5	100	0	20
2014	IS-04	29	46	17	8	0	0	75	8	24
2014	IS-05	36	50	7	0	7	0	86	7	14
2014	IS-06	47	43	9	0	0	0	91	0	21
2011	IS	28	48	10	9	3	3	78	12	134
2011	IS-03	45	38	10	3	0	3	86	4	29
2011	IS-04	20	38	16	20	4	2	59	25	45
2011	IS-05	25	58	0	4	8	4	87	13	24
2011	IS-06	28	60	12	0	0	0	88	0	25

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	43	20	13	2	7	63	16	86
2019	IS-03	25	50	19	6	0	0	75	6	16
2019	IS-04	15	52	11	11	4	7	72	16	27
2019	IS-05	15	35	20	20	0	10	56	22	20
2019	IS-06	14	29	29	7	7	14	50	17	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	41	13	6	6	1	0	75	12	86
2019	IS-03	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	IS-04	37	37	11	4	7	4	0	77	12	27
2019	IS-05	25	40	20	5	10	0	0	65	15	20
2019	IS-06	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	IS	45	37	7	7	3	0	1	83	10	73
2018	IS-04	41	36	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	IS-05	45	40	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	IS-06	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	IS	42	40	8	8	1	1	0	83	9	77
2017	IS-03	37	39	6	12	0	6	0	80	13	16
2017	IS-04	48	35	13	4	0	0	0	83	4	23
2017	IS-05	27	52	5	11	5	0	0	79	16	18
2017	IS-06	56	28	7	9	0	0	0	84	9	14
2014	IS	40	41	6	8	3	1	0	83	12	87
2014	IS-03	40	40	5	5	5	5	0	84	11	20
2014	IS-04	33	54	13	0	0	0	0	88	0	24
2014	IS-05	43	29	7	14	7	0	0	71	21	14
2014	IS-06	57	43	0	0	0	0	0	100	0	21
2011	IS	48	23	8	11	5	5	1	75	16	133
2011	IS-03	48	28	7	3	10	3	0	79	14	29
2011	IS-04	49	20	11	11	2	7	0	74	14	45
2011	IS-05	50	21	4	13	8	0	4	74	22	24
2011	IS-06	50	29	4	13	0	4	0	83	13	24
2008	IS	31	30	14	12	11	3	0	63	23	103
2008	IS-03	38	19	19	0	22	3	0	58	23	32
2008	IS-04	26	33	7	22	7	4	0	62	31	27
2008	IS-05	26	47	11	16	0	0	0	74	16	19
2008	IS-06	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	37	9	7	3	80	10	86
2019	IS-03	75	13	6	0	6	88	6	16
2019	IS-04	52	33	7	7	0	85	7	27
2019	IS-05	35	50	5	5	5	85	10	20
2019	IS-06	14	43	21	14	7	57	21	14
2018	IS	48	37	11	1	3	85	4	73
2018	IS-04	55	27	14	5	0	82	5	22
2018	IS-05	40	50	5	0	5	90	5	20
2018	IS-06	50	43	7	0	0	93	0	14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	16	21	14	9	15	3	46	29	86
2019	IS-03	44	6	25	0	6	19	0	62	8	16
2019	IS-04	19	19	30	4	7	15	7	48	14	27
2019	IS-05	15	15	15	15	10	25	5	43	36	20
2019	IS-06	21	29	7	14	21	7	0	54	38	14
2018	IS	22	29	21	5	11	10	3	58	19	73
2018	IS-04	18	27	14	5	9	23	5	63	19	22
2018	IS-05	5	40	30	10	10	5	0	47	21	20
2018	IS-06	29	29	21	7	7	7	0	62	15	14
2017	IS	19	17	13	19	9	16	6	46	37	77
2017	IS-03	18	12	25	0	18	26	0	42	25	16
2017	IS-04	17	17	17	13	4	17	13	50	25	23
2017	IS-05	11	11	11	38	6	19	5	28	58	18
2017	IS-06	28	28	0	28	9	0	7	60	40	14
2014	IS	15	24	11	16	13	15	6	49	36	87
2014	IS-03	20	25	5	10	15	15	10	60	33	20
2014	IS-04	13	17	13	13	13	29	4	44	38	24
2014	IS-05	7	21	7	21	14	14	14	40	50	14
2014	IS-06	24	33	19	24	0	0	0	57	24	21
2011	IS	15	24	16	14	10	16	4	49	30	134
2011	IS-03	21	28	14	7	10	21	0	61	22	29
2011	IS-04	13	11	18	20	9	20	9	34	41	45
2011	IS-05	8	25	21	8	13	21	4	44	28	24
2011	IS-06	16	44	16	16	4	4	0	63	21	25

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	34	18	18	5	2	0	59	23	85
2019	IS-03	44	13	19	19	0	6	0	60	20	16
2019	IS-04	22	48	15	4	11	0	0	70	15	27
2019	IS-05	11	37	21	26	0	5	0	50	28	19
2019	IS-06	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	IS	29	36	14	12	5	3	1	67	19	73
2018	IS-04	27	36	14	14	0	5	5	70	15	22
2018	IS-05	10	55	10	15	10	0	0	65	25	20
2018	IS-06	43	21	21	7	7	0	0	64	14	14
2017	IS	32	29	17	9	8	5	0	65	18	77
2017	IS-03	39	18	18	6	6	12	0	65	14	16
2017	IS-04	35	26	17	13	9	0	0	61	22	23
2017	IS-05	21	35	17	11	11	5	0	60	23	18
2017	IS-06	35	35	14	0	7	9	0	77	8	14
2014	IS	26	41	5	16	10	1	0	69	27	87
2014	IS-03	20	45	5	15	10	5	0	68	26	20
2014	IS-04	25	33	8	25	8	0	0	58	33	24
2014	IS-05	21	57	0	7	14	0	0	79	21	14
2014	IS-06	43	38	5	14	0	0	0	81	14	21
2011	IS	26	42	11	13	6	1	1	69	19	134
2011	IS-03	24	38	14	17	3	3	0	64	21	29
2011	IS-04	22	51	7	18	2	0	0	73	20	45
2011	IS-05	29	38	13	8	13	0	0	67	21	24
2011	IS-06	44	32	12	8	0	0	4	79	8	25
2008	IS	26	34	17	11	13	0	0	60	23	103
2008	IS-03	28	28	19	13	13	0	0	56	25	32
2008	IS-04	19	48	11	11	11	0	0	67	22	27
2008	IS-05	42	37	5	11	5	0	0	79	16	19
2008	IS-06	15	23	38	15	8	0	0	38	23	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	29	11	26	12	4	4	48	41	85
2019	IS-03	7	20	27	33	7	7	0	29	43	15
2019	IS-04	19	33	4	26	11	4	4	56	40	27
2019	IS-05	10	30	10	25	10	5	10	47	41	20
2019	IS-06	29	29	0	29	14	0	0	57	43	14
2018	IS	23	21	11	30	12	1	1	45	44	73
2018	IS-04	18	14	18	41	5	0	5	33	48	22
2018	IS-05	10	35	5	25	20	5	0	47	47	20
2018	IS-06	43	21	7	21	7	0	0	64	29	14
2017	IS	23	21	14	20	18	4	0	45	40	76
2017	IS-03	20	0	20	20	26	15	0	23	54	15
2017	IS-04	22	35	13	26	4	0	0	57	30	23
2017	IS-05	19	27	11	16	22	5	0	48	40	18
2017	IS-06	35	14	14	23	14	0	0	49	37	14
2014	IS	20	27	11	18	22	2	0	47	41	87
2014	IS-03	10	20	0	25	40	5	0	32	68	20
2014	IS-04	13	25	25	17	21	0	0	38	38	24
2014	IS-05	36	21	7	21	7	7	0	62	31	14
2014	IS-06	33	38	14	5	9	0	0	72	14	21
2011	IS	14	28	14	23	17	1	4	44	42	133
2011	IS-03	7	24	17	24	17	3	7	35	46	29
2011	IS-04	16	20	16	31	16	0	2	36	48	45
2011	IS-05	21	33	13	13	21	0	0	54	33	24
2011	IS-06	17	42	8	17	13	0	4	61	30	24
2008	IS	12	38	7	22	18	4	0	52	41	102
2008	IS-03	6	35	13	26	19	0	0	42	45	31
2008	IS-04	7	37	4	19	22	11	0	50	46	27
2008	IS-05	26	42	5	11	16	0	0	68	26	19
2008	IS-06	8	23	8	38	15	8	0	33	58	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	20	20	5	6	2	69	11	86
2019	IS-03	50	25	13	13	0	0	75	13	16
2019	IS-04	44	26	11	4	11	4	73	15	27
2019	IS-05	40	20	30	5	5	0	60	10	20
2019	IS-06	64	7	21	0	7	0	71	7	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	15	6	5	3	12	84	9	86
2019	IS-03	69	6	13	0	6	6	80	7	16
2019	IS-04	67	15	7	4	0	7	88	4	27
2019	IS-05	50	20	5	5	0	20	88	6	20
2019	IS-06	71	7	0	7	7	7	85	15	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	26	11	7	1	4	80	9	85
2019	IS-03	63	6	19	6	6	0	69	13	16
2019	IS-04	44	37	11	4	0	4	85	4	27
2019	IS-05	45	35	0	10	0	10	89	11	20
2019	IS-06	79	14	7	0	0	0	93	0	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	20	14	12	5	7	68	18	86
2019	IS-03	50	25	13	6	6	0	75	13	16
2019	IS-04	41	22	11	7	4	15	74	13	27
2019	IS-05	35	10	20	25	0	10	50	28	20
2019	IS-06	64	21	7	7	0	0	86	7	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	7	6	6	12	8	75	19	86
2019	IS-03	56	13	6	6	19	0	69	25	16
2019	IS-04	59	7	7	4	11	11	75	17	27
2019	IS-05	80	5	0	5	0	10	94	6	20
2019	IS-06	50	0	7	7	21	14	58	33	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	85	8	1	1	1	4	98	2	85
2019	IS-03	88	6	6	0	0	0	94	6	16
2019	IS-04	85	12	0	0	0	4	100	0	26
2019	IS-05	90	0	0	0	0	10	100	0	20
2019	IS-06	86	7	0	0	7	0	100	0	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	2	3	2	2	3	94	2	86
2019	IS-03	88	0	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	85	4	0	4	0	7	96	4	27
2019	IS-05	90	0	0	5	0	5	95	5	20
2019	IS-06	86	0	0	0	14	0	100	0	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	6	1	1	8	99	1	84
2019	IS-03	81	19	0	0	0	100	0	16
2019	IS-04	85	4	0	0	11	100	0	27
2019	IS-05	75	5	5	0	15	94	6	20
2019	IS-06	92	0	0	8	0	100	0	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	44	22	6	1	2	0	70	7	86
2019	IS-03	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	IS-04	26	52	7	7	4	4	0	81	12	27
2019	IS-05	20	40	35	5	0	0	0	60	5	20
2019	IS-06	21	36	29	7	0	7	0	62	8	14
2018	IS	26	44	17	6	1	4	1	75	7	72
2018	IS-04	18	36	27	9	0	9	0	60	10	22
2018	IS-05	21	47	21	5	0	5	0	72	6	19
2018	IS-06	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	IS	31	35	20	13	0	0	1	66	13	77
2017	IS-03	26	37	18	18	0	0	0	63	18	16
2017	IS-04	39	35	22	4	0	0	0	74	4	23
2017	IS-05	21	27	20	27	0	0	5	51	28	18
2017	IS-06	35	35	30	0	0	0	0	70	0	14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	40	14	3	1	1	81	5	86
2019	IS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-04	41	41	11	4	4	0	81	7	27
2019	IS-05	40	35	20	5	0	0	75	5	20
2019	IS-06	36	29	21	7	0	7	69	8	14
2018	IS	48	38	3	5	4	1	88	10	73
2018	IS-04	45	45	0	5	0	5	95	5	22
2018	IS-05	50	35	0	5	10	0	85	15	20
2018	IS-06	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2017	IS	37	50	7	4	1	1	88	5	77
2017	IS-03	31	57	0	6	0	6	93	7	16
2017	IS-04	39	39	13	9	0	0	78	9	23
2017	IS-05	27	56	11	0	5	0	83	5	18
2017	IS-06	42	58	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	42	32	10	10	2	2	77	13	87
2014	IS-03	45	20	20	5	5	5	68	11	20
2014	IS-04	42	38	4	8	4	4	83	13	24
2014	IS-05	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2014	IS-06	43	43	9	5	0	0	86	5	21
2011	IS	40	38	14	2	3	3	80	5	134
2011	IS-03	31	41	14	0	7	7	78	7	29
2011	IS-04	33	36	20	4	2	4	72	7	45
2011	IS-05	46	42	4	4	4	0	88	8	24
2011	IS-06	52	32	16	0	0	0	84	0	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	66	28	3	0	1	1	95	1	86
2019	IS-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-04	78	19	4	0	0	0	96	0	27
2019	IS-05	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2019	IS-06	57	29	7	0	0	7	92	0	14
2018	IS	56	33	3	4	1	3	92	6	73
2018	IS-04	55	36	0	0	0	9	100	0	22
2018	IS-05	60	30	0	5	5	0	90	10	20
2018	IS-06	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS	56	36	4	1	0	3	95	1	77
2017	IS-03	51	37	6	0	0	6	93	0	16
2017	IS-04	61	30	9	0	0	0	91	0	23
2017	IS-05	46	49	0	0	0	5	100	0	18
2017	IS-06	63	30	0	7	0	0	93	7	14
2014	IS	61	27	6	2	0	5	92	2	87
2014	IS-03	65	20	0	5	0	10	94	6	20
2014	IS-04	58	29	0	4	0	8	95	5	24
2014	IS-05	71	14	14	0	0	0	86	0	14
2014	IS-06	57	38	5	0	0	0	95	0	21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	27	8	5	0	0	87	5	86
2019	IS-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS-04	74	11	7	7	0	0	85	7	27
2019	IS-05	50	30	10	10	0	0	80	10	20
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	64	29	3	0	4	0	93	4	73
2018	IS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2018	IS-05	55	35	0	0	10	0	90	10	20
2018	IS-06	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS	52	37	8	4	0	0	88	4	77
2017	IS-03	31	51	6	12	0	0	82	12	16
2017	IS-04	57	30	13	0	0	0	87	0	23
2017	IS-05	46	44	5	5	0	0	89	5	18
2017	IS-06	70	23	7	0	0	0	93	0	14
2014	IS	55	33	3	7	1	0	89	8	87
2014	IS-03	50	35	5	5	5	0	85	10	20
2014	IS-04	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2014	IS-05	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2014	IS-06	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2011	IS	50	38	8	3	2	0	88	5	133
2011	IS-03	43	43	7	4	4	0	86	7	28
2011	IS-04	44	42	9	4	0	0	87	4	45
2011	IS-05	63	29	4	0	4	0	92	4	24
2011	IS-06	56	36	8	0	0	0	92	0	25
2008	IS	39	39	7	5	9	2	79	14	103
2008	IS-03	38	38	9	3	13	0	75	16	32
2008	IS-04	33	48	4	7	4	4	85	12	27
2008	IS-05	68	21	0	5	5	0	89	11	19
2008	IS-06	15	54	8	8	8	8	75	17	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	27	14	3	1	1	0	81	5	86
2019	IS-03	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	IS-04	70	15	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	IS-05	35	30	25	5	0	5	0	68	5	20
2019	IS-06	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	IS	56	32	5	1	4	0	1	89	6	73
2018	IS-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	IS-05	55	25	5	5	10	0	0	80	15	20
2018	IS-06	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	IS	50	25	17	4	3	1	0	76	7	75
2017	IS-03	41	33	13	13	0	0	0	74	13	15
2017	IS-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2017	IS-05	40	21	21	5	11	0	0	62	17	18
2017	IS-06	70	7	23	0	0	0	0	77	0	14
2014	IS	38	40	10	6	3	2	0	80	9	87
2014	IS-03	40	40	5	10	5	0	0	80	15	20
2014	IS-04	25	50	8	8	0	8	0	82	9	24
2014	IS-05	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	IS-06	53	28	14	5	0	0	0	81	5	21
2011	IS	41	43	7	6	3	1	0	84	9	134
2011	IS-03	31	41	14	10	3	0	0	72	14	29
2011	IS-04	33	51	7	7	0	2	0	86	7	45
2011	IS-05	58	29	4	4	4	0	0	88	8	24
2011	IS-06	60	28	4	4	4	0	0	88	8	25

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	31	13	5	1	0	0	81	6	86
2019	IS-03	69	19	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	67	22	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	IS-05	40	30	20	10	0	0	0	70	10	20
2019	IS-06	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	IS	58	34	1	1	4	0	1	93	6	73
2018	IS-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	IS-05	55	35	0	0	10	0	0	90	10	20
2018	IS-06	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	IS	47	28	17	5	3	0	0	75	8	77
2017	IS-03	45	25	18	12	0	0	0	69	12	16
2017	IS-04	48	35	17	0	0	0	0	83	0	23
2017	IS-05	40	21	16	11	11	0	0	62	22	18
2017	IS-06	56	21	23	0	0	0	0	77	0	14
2014	IS	36	45	9	6	3	1	0	81	9	87
2014	IS-03	45	40	5	5	5	0	0	85	10	20
2014	IS-04	29	46	17	4	0	4	0	78	4	24
2014	IS-05	29	57	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	IS-06	48	38	9	5	0	0	0	86	5	21
2011	IS	40	46	5	5	4	1	0	86	9	134
2011	IS-03	31	55	7	7	0	0	0	86	7	29
2011	IS-04	31	51	9	7	0	2	0	84	7	45
2011	IS-05	58	29	0	4	8	0	0	88	13	24
2011	IS-06	56	32	4	0	8	0	0	88	8	25
2008	IS	28	40	14	5	14	0	0	68	18	103
2008	IS-03	34	28	19	0	19	0	0	63	19	32
2008	IS-04	33	30	11	15	11	0	0	63	26	27
2008	IS-05	26	53	16	0	5	0	0	79	5	19
2008	IS-06	8	77	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	34	13	12	1	2	1	73	13	86
2019	IS-03	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	IS-04	44	33	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	IS-05	25	35	15	10	0	10	5	71	12	20
2019	IS-06	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	IS	42	22	16	8	4	5	1	69	13	73
2018	IS-04	45	27	9	9	0	9	0	80	10	22
2018	IS-05	35	15	25	10	10	5	0	53	21	20
2018	IS-06	43	21	29	7	0	0	0	64	7	14
2017	IS	34	30	12	13	8	3	1	66	21	77
2017	IS-03	33	18	31	0	6	6	6	58	7	16
2017	IS-04	35	30	4	26	4	0	0	65	30	23
2017	IS-05	16	51	5	11	17	0	0	67	28	18
2017	IS-06	56	21	16	7	0	0	0	77	7	14
2014	IS	37	30	11	13	7	2	0	68	20	87
2014	IS-03	40	25	15	10	10	0	0	65	20	20
2014	IS-04	33	29	13	13	8	4	0	65	22	24
2014	IS-05	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	IS-06	34	24	14	24	0	5	0	60	25	21
2011	IS	37	31	16	6	6	4	0	71	13	134
2011	IS-03	34	38	10	3	7	7	0	78	11	29
2011	IS-04	36	31	16	7	4	7	0	71	12	45
2011	IS-05	42	33	13	4	4	4	0	78	9	24
2011	IS-06	48	20	24	0	8	0	0	68	8	25
2008	IS	18	33	18	11	16	5	0	54	28	102
2008	IS-03	19	28	13	9	22	9	0	52	34	32
2008	IS-04	27	35	15	4	15	4	0	64	20	26
2008	IS-05	16	47	21	11	5	0	0	63	16	19
2008	IS-06	8	23	31	15	15	8	0	33	33	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	26	44	86
2019	IS-03	19	19	63	16
2019	IS-04	26	37	37	27
2019	IS-05	30	20	50	20
2019	IS-06	43	36	21	14
2018	IS	32	25	44	73
2018	IS-04	18	23	59	22
2018	IS-05	35	25	40	20
2018	IS-06	29	29	43	14
2017	IS	39	24	37	77
2017	IS-03	37	18	45	16
2017	IS-04	26	26	48	23
2017	IS-05	54	29	16	18
2017	IS-06	37	28	35	14
2014	IS	42	25	32	87
2014	IS-03	45	15	40	20
2014	IS-04	46	25	29	24
2014	IS-05	21	29	50	14
2014	IS-06	43	38	20	21
2011	IS	37	31	31	134
2011	IS-03	21	41	38	29
2011	IS-04	38	27	36	45
2011	IS-05	29	38	33	24
2011	IS-06	40	36	24	25

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	31	35	0	15	12	26
2018	IS	4	26	52	4	9	4	23
2017	IS	10	30	44	7	10	0	30
2017	IS-05	0	51	39	10	0	0	10
2014	IS	8	35	43	8	9999	5	37
2014	IS-04	9	36	45	9	9999	0	11
2011	IS	16	22	44	0	9999	18	50
2011	IS-04	18	18	53	0	9999	12	17
2011	IS-06	20	30	40	0	9999	10	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	52	9	13	2	76	15	86
2019	IS-03	25	44	0	19	13	69	31	16
2019	IS-04	19	52	15	15	0	70	15	27
2019	IS-05	20	65	10	5	0	85	5	20
2019	IS-06	43	57	0	0	0	100	0	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	23	10	1	1	6	86	2	86
2019	IS-03	75	6	13	0	0	6	87	0	16
2019	IS-04	56	22	15	0	0	7	84	0	27
2019	IS-05	55	25	10	0	5	5	84	5	20
2019	IS-06	71	21	0	0	0	7	100	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	91	86
2018	IS	8	92	73
2018	IS-04	0	100	22

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	93	85
2019	IS-04	0	100	27

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	7	14	8	3	37	14	48	24	86
2019	IS-03	25	0	25	0	6	44	0	44	11	16
2019	IS-04	26	7	4	4	4	37	19	75	17	27
2019	IS-05	5	10	20	10	5	40	10	30	30	20
2019	IS-06	14	14	7	7	0	36	21	67	17	14
2018	IS	15	15	18	3	3	38	8	56	10	73
2018	IS-04	18	9	23	0	0	45	5	55	0	22
2018	IS-05	5	10	30	10	5	30	10	25	25	20
2018	IS-06	14	36	7	0	0	36	7	88	0	14
2017	IS	15	8	13	10	3	41	10	48	26	77
2017	IS-03	6	14	18	0	0	49	12	52	0	16
2017	IS-04	13	9	13	9	0	43	13	50	20	23
2017	IS-05	16	0	5	21	11	36	11	30	60	18
2017	IS-06	21	7	21	14	0	30	7	44	22	14
2014	IS	15	17	14	2	9	30	13	56	20	87
2014	IS-03	10	15	5	0	10	35	25	63	25	20
2014	IS-04	17	13	8	0	8	42	13	64	18	24
2014	IS-05	7	7	7	14	29	21	14	22	67	14
2014	IS-06	24	28	19	0	0	24	5	74	0	21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	29	12	7	0	7	1	80	8	86
2019	IS-03	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	52	26	4	7	0	7	4	88	8	27
2019	IS-05	40	30	20	5	0	5	0	74	5	20
2019	IS-06	29	36	14	7	0	14	0	75	8	14
2018	IS	44	34	7	1	4	8	1	86	6	73
2018	IS-04	45	27	5	0	0	23	0	94	0	22
2018	IS-05	25	50	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	IS-06	43	43	7	0	0	7	0	92	0	14
2017	IS	33	34	10	8	3	13	0	77	12	77
2017	IS-03	12	51	31	0	0	6	0	67	0	16
2017	IS-04	43	26	4	13	0	13	0	80	15	23
2017	IS-05	27	27	5	11	11	20	0	67	27	18
2017	IS-06	35	35	7	7	0	16	0	83	8	14
2014	IS	35	31	15	5	3	9	2	74	9	87
2014	IS-03	35	20	10	0	10	20	5	73	13	20
2014	IS-04	33	29	21	4	0	8	4	71	5	24
2014	IS-05	29	21	14	21	7	7	0	54	31	14
2014	IS-06	43	52	5	0	0	0	0	95	0	21
2011	IS	34	31	17	7	1	10	0	73	8	134
2011	IS-03	31	34	10	14	3	7	0	70	19	29
2011	IS-04	29	29	24	4	0	13	0	67	5	45
2011	IS-05	38	33	17	8	0	4	0	74	9	24
2011	IS-06	48	28	16	0	0	8	0	83	0	25

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	8	17	1	1	52	7	51	6	86
2019	IS-03	13	6	25	0	6	50	0	38	13	16
2019	IS-04	26	11	4	0	0	52	7	91	0	27
2019	IS-05	5	5	25	0	0	60	5	29	0	20
2019	IS-06	7	7	14	0	0	64	7	50	0	14
2018	IS	19	11	19	0	3	36	12	58	5	73
2018	IS-04	23	18	18	0	0	32	9	69	0	22
2018	IS-05	0	10	40	0	5	30	15	18	9	20
2018	IS-06	29	7	7	0	0	43	14	83	0	14
2017	IS	13	5	18	3	0	54	8	47	7	77
2017	IS-03	12	12	18	0	0	57	0	57	0	16
2017	IS-04	4	0	17	4	0	61	13	17	17	23
2017	IS-05	5	0	21	5	0	57	11	17	17	18
2017	IS-06	21	14	21	0	0	37	7	63	0	14
2014	IS	16	16	10	0	0	47	10	76	0	87
2014	IS-03	15	15	5	0	0	50	15	86	0	20
2014	IS-04	17	17	4	0	0	54	8	89	0	24
2014	IS-05	7	7	14	0	0	57	14	50	0	14
2014	IS-06	19	24	14	0	0	38	5	75	0	21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	34	12	0	0	13	1	86	0	86
2019	IS-03	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	56	22	7	0	0	15	0	91	0	27
2019	IS-05	40	35	20	0	0	5	0	79	0	20
2019	IS-06	29	36	0	0	0	36	0	100	0	14
2018	IS	45	36	10	0	3	4	3	87	3	73
2018	IS-04	45	41	5	0	0	9	0	95	0	22
2018	IS-05	30	45	15	0	5	0	5	79	5	20
2018	IS-06	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	IS	40	34	12	4	0	11	0	83	4	77
2017	IS-03	25	51	18	0	0	6	0	80	0	16
2017	IS-04	39	30	13	4	0	13	0	80	5	23
2017	IS-05	38	41	5	5	0	11	0	88	6	18
2017	IS-06	42	21	14	7	0	16	0	75	8	14
2014	IS	36	37	15	0	0	11	1	83	0	87
2014	IS-03	35	35	15	0	0	15	0	82	0	20
2014	IS-04	38	29	21	0	0	8	4	76	0	24
2014	IS-05	29	29	14	0	0	29	0	80	0	14
2014	IS-06	38	57	5	0	0	0	0	95	0	21
2011	IS	37	33	17	1	2	11	0	78	3	132
2011	IS-03	30	37	15	0	7	11	0	75	8	27
2011	IS-04	29	38	16	0	0	18	0	81	0	45
2011	IS-05	42	29	25	4	0	0	0	71	4	24
2011	IS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	25

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	31	21	9	14	1	55	24	85
2019	IS-03	25	31	19	6	19	0	56	25	16
2019	IS-04	27	38	8	15	8	4	68	24	26
2019	IS-05	15	15	35	10	25	0	30	35	20
2019	IS-06	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2018	IS	18	23	16	22	21	0	41	42	73
2018	IS-04	18	41	5	14	23	0	59	36	22
2018	IS-05	15	20	25	20	20	0	35	40	20
2018	IS-06	29	14	36	14	7	0	43	21	14
2017	IS	17	25	27	13	17	1	42	31	76
2017	IS-03	0	18	31	12	33	6	20	48	16
2017	IS-04	22	30	17	13	17	0	52	30	23
2017	IS-05	16	21	24	21	17	0	38	38	18
2017	IS-06	32	30	38	0	0	0	62	0	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	27	38	15	8	1	38	24	86
2019	IS-03	13	31	31	19	6	0	44	25	16
2019	IS-04	22	30	37	7	0	4	54	8	27
2019	IS-05	0	20	35	20	25	0	20	45	20
2019	IS-06	0	21	50	21	7	0	21	29	14
2018	IS	12	37	21	19	10	1	50	29	73
2018	IS-04	14	55	23	5	5	0	68	9	22
2018	IS-05	10	25	15	35	15	0	35	50	20
2018	IS-06	14	29	29	21	7	0	43	29	14
2017	IS	11	31	32	13	13	1	42	26	77
2017	IS-03	12	31	26	12	12	6	46	26	16
2017	IS-04	4	52	22	13	9	0	57	22	23
2017	IS-05	19	11	44	11	16	0	29	27	18
2017	IS-06	7	28	30	14	21	0	35	35	14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	36	26	16	8	1	49	25	86
2019	IS-03	6	38	38	6	13	0	44	19	16
2019	IS-04	22	37	15	19	4	4	62	23	27
2019	IS-05	5	30	30	25	10	0	35	35	20
2019	IS-06	7	21	36	21	14	0	29	36	14
2018	IS	15	40	18	21	6	0	56	26	72
2018	IS-04	19	48	19	14	0	0	67	14	21
2018	IS-05	15	30	25	20	10	0	45	30	20
2018	IS-06	14	36	21	29	0	0	50	29	14
2017	IS	15	36	22	16	12	0	51	27	77
2017	IS-03	18	31	25	14	12	0	49	26	16
2017	IS-04	9	57	22	4	9	0	65	13	23
2017	IS-05	19	22	16	27	16	0	41	43	18
2017	IS-06	14	28	16	28	14	0	42	42	14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	34	15	15	13	1	0	56	29	85
2019	IS-03	25	13	19	19	25	0	0	38	44	16
2019	IS-04	26	44	19	7	4	0	0	70	11	27
2019	IS-05	11	32	11	21	21	5	0	44	44	19
2019	IS-06	14	43	14	21	7	0	0	57	29	14
2018	IS	28	31	14	15	11	0	1	59	27	72
2018	IS-04	32	36	9	18	5	0	0	68	23	22
2018	IS-05	15	35	5	30	15	0	0	50	45	20
2018	IS-06	31	23	31	0	15	0	0	54	15	13
2017	IS	17	23	20	25	13	0	1	41	38	77
2017	IS-03	18	25	18	20	12	0	6	46	35	16
2017	IS-04	22	30	22	17	9	0	0	52	26	23
2017	IS-05	19	16	16	32	17	0	0	35	49	18
2017	IS-06	7	23	28	21	21	0	0	30	42	14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	31	13	10	2	3	73	13	86
2019	IS-03	44	13	31	6	6	0	56	13	16
2019	IS-04	63	22	11	0	0	4	88	0	27
2019	IS-05	15	45	10	20	0	10	67	22	20
2019	IS-06	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2018	IS	39	35	8	10	6	3	76	16	72
2018	IS-04	41	36	14	5	0	5	81	5	22
2018	IS-05	30	35	10	15	10	0	65	25	20
2018	IS-06	23	54	8	15	0	0	77	15	13
2017	IS	43	27	15	8	3	4	73	11	77
2017	IS-03	43	39	0	0	6	12	93	7	16
2017	IS-04	52	22	17	4	0	4	77	5	23
2017	IS-05	35	28	21	16	0	0	62	16	18
2017	IS-06	44	21	14	14	7	0	65	21	14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	34	26	11	8	0	55	19	85
2019	IS-03	27	20	40	7	7	0	47	13	15
2019	IS-04	33	41	15	7	4	0	74	11	27
2019	IS-05	15	35	25	15	10	0	50	25	20
2019	IS-06	7	43	14	21	14	0	50	36	14
2018	IS	15	36	28	11	8	1	52	20	72
2018	IS-04	9	45	32	9	5	0	55	14	22
2018	IS-05	20	25	30	15	10	0	45	25	20
2018	IS-06	23	38	23	15	0	0	62	15	13
2017	IS	17	36	29	9	9	0	53	18	77
2017	IS-03	18	31	31	20	0	0	49	20	16
2017	IS-04	17	39	26	4	13	0	57	17	23
2017	IS-05	16	28	35	5	16	0	44	21	18
2017	IS-06	14	42	23	14	7	0	56	21	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	34	24	13	7	0	56	20	86
2019	IS-03	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2019	IS-04	22	30	37	4	7	0	52	11	27
2019	IS-05	25	30	20	10	15	0	55	25	20
2019	IS-06	21	29	21	29	0	0	50	29	14
2018	IS	26	33	25	7	7	3	61	14	73
2018	IS-04	23	41	14	9	9	5	67	19	22
2018	IS-05	30	30	30	5	5	0	60	10	20
2018	IS-06	29	21	43	7	0	0	50	7	14
2017	IS	20	47	17	8	7	1	68	14	77
2017	IS-03	6	55	33	0	0	6	65	0	16
2017	IS-04	22	48	13	13	4	0	70	17	23
2017	IS-05	32	35	11	5	17	0	67	22	18
2017	IS-06	14	58	14	7	7	0	72	14	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	30	29	15	12	44	27	86
2019	IS-03	13	38	38	0	13	50	13	16
2019	IS-04	22	33	26	11	7	56	19	27
2019	IS-05	0	35	30	20	15	35	35	20
2019	IS-06	14	21	14	36	14	36	50	14
2018	IS	11	40	26	16	7	51	23	73
2018	IS-04	9	45	27	14	5	55	18	22
2018	IS-05	10	45	30	10	5	55	15	20
2018	IS-06	0	21	43	36	0	21	36	14
2017	IS	24	34	21	13	8	59	21	77
2017	IS-03	31	20	31	12	6	51	18	16
2017	IS-04	30	39	17	13	0	70	13	23
2017	IS-05	16	40	11	16	17	56	33	18
2017	IS-06	14	35	30	7	14	49	21	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	33	23	9	7	0	60	16	86
2019	IS-03	38	25	25	13	0	0	63	13	16
2019	IS-04	33	48	15	0	4	0	81	4	27
2019	IS-05	20	30	25	5	20	0	50	25	20
2019	IS-06	21	29	21	29	0	0	50	29	14
2018	IS	19	33	28	13	6	1	54	18	72
2018	IS-04	14	41	27	18	0	0	55	18	22
2018	IS-05	26	26	32	11	5	0	53	16	19
2018	IS-06	14	29	43	7	7	0	43	14	14
2017	IS	37	27	20	10	5	1	64	16	77
2017	IS-03	37	12	33	6	6	6	52	13	16
2017	IS-04	35	48	17	0	0	0	83	0	23
2017	IS-05	29	21	11	21	17	0	51	38	18
2017	IS-06	51	14	21	14	0	0	65	14	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	26	21	3	2	73	6	86
2019	IS-03	63	25	13	0	0	88	0	16
2019	IS-04	56	26	19	0	0	81	0	27
2019	IS-05	40	30	20	5	5	70	10	20
2019	IS-06	29	36	29	7	0	64	7	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	38	13	10	5	0	72	15	86
2019	IS-03	50	25	0	13	13	0	75	25	16
2019	IS-04	37	41	7	11	4	0	78	15	27
2019	IS-05	25	25	35	10	5	0	50	15	20
2019	IS-06	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2018	IS	29	32	17	14	7	1	62	21	72
2018	IS-04	14	50	9	18	9	0	64	27	22
2018	IS-05	35	20	20	20	5	0	55	25	20
2018	IS-06	36	29	29	7	0	0	64	7	14
2017	IS	30	36	20	12	1	1	67	13	77
2017	IS-03	25	37	26	6	0	6	65	7	16
2017	IS-04	22	48	26	4	0	0	70	4	23
2017	IS-05	44	19	11	21	5	0	62	27	18
2017	IS-06	30	42	14	14	0	0	72	14	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	27	5	3	2	0	90	6	86
2019	IS-03	75	13	6	0	6	0	88	6	16
2019	IS-04	63	30	4	0	4	0	93	4	27
2019	IS-05	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2019	IS-06	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2018	IS	60	26	7	3	1	3	89	4	73
2018	IS-04	64	27	0	5	5	0	91	9	22
2018	IS-05	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS-06	57	21	14	0	0	7	85	0	14
2017	IS	58	22	12	5	1	1	81	7	77
2017	IS-03	49	25	26	0	0	0	74	0	16
2017	IS-04	52	17	17	9	0	4	73	9	23
2017	IS-05	68	21	0	5	5	0	89	11	18
2017	IS-06	63	21	7	9	0	0	84	9	14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	7	6	0	1	7	93	1	86
2019	IS-03	75	13	6	0	6	0	88	6	16
2019	IS-04	81	4	4	0	0	11	96	0	27
2019	IS-05	65	10	10	0	0	15	88	0	20
2019	IS-06	93	0	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	78	11	4	3	0	4	93	3	73
2018	IS-04	77	9	5	5	0	5	90	5	22
2018	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS-06	93	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	6	6	1	2	0	2	90	4	86
2019	IS-03	75	0	6	6	6	0	6	80	13	16
2019	IS-04	85	4	7	0	0	0	4	92	0	27
2019	IS-05	95	0	0	0	5	0	0	95	5	20
2019	IS-06	86	0	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	IS	81	7	4	1	1	1	4	93	3	73
2018	IS-04	86	5	0	0	0	0	9	100	0	22
2018	IS-05	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	IS-06	71	7	7	7	0	7	0	85	8	14
2017	IS	84	8	5	0	0	0	3	95	0	76
2017	IS-03	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	IS-04	78	13	4	0	0	0	4	95	0	23
2017	IS-05	84	5	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	IS-06	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	26	7	3	1	1	88	5	86
2019	IS-03	50	19	25	0	6	0	69	6	16
2019	IS-04	70	26	0	0	0	4	100	0	27
2019	IS-05	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	67	27	3	0	0	3	97	0	73
2018	IS-04	55	41	0	0	0	5	100	0	22
2018	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS-06	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS	57	28	8	6	0	1	87	6	77
2017	IS-03	55	18	6	14	0	6	78	15	16
2017	IS-04	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2017	IS-05	41	32	16	11	0	0	73	11	18
2017	IS-06	65	28	7	0	0	0	93	0	14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	26	13	7	4	0	0	76	11	85
2019	IS-03	63	13	19	6	0	0	0	75	6	16
2019	IS-04	44	41	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	IS-05	53	26	0	16	5	0	0	79	21	19
2019	IS-06	43	21	29	7	0	0	0	64	7	14
2018	IS	64	22	10	0	1	0	3	89	1	73
2018	IS-04	68	18	9	0	0	0	5	90	0	22
2018	IS-05	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	IS-06	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	IS	64	21	6	7	0	1	1	86	7	77
2017	IS-03	43	37	0	14	0	0	6	85	15	16
2017	IS-04	74	17	4	4	0	0	0	91	4	23
2017	IS-05	51	28	11	5	0	5	0	83	6	18
2017	IS-06	72	7	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	15	0	2	0	18	97	3	85
2019	IS-03	63	6	0	0	0	31	100	0	16
2019	IS-04	59	7	0	4	0	30	95	5	27
2019	IS-05	70	25	0	0	0	5	100	0	20
2019	IS-06	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	IS	63	13	6	1	3	15	89	5	72
2018	IS-04	62	14	0	0	0	24	100	0	21
2018	IS-05	65	15	15	0	5	0	80	5	20
2018	IS-06	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2017	IS	56	15	8	3	0	18	87	4	77
2017	IS-03	61	0	0	8	0	31	88	12	16
2017	IS-04	57	13	4	0	0	26	94	0	23
2017	IS-05	52	21	11	5	0	11	82	6	18
2017	IS-06	44	35	21	0	0	0	79	0	14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	14	3	0	0	3	96	0	86
2019	IS-03	69	19	6	0	0	6	93	0	16
2019	IS-04	74	15	7	0	0	4	92	0	27
2019	IS-05	80	15	0	0	0	5	100	0	20
2019	IS-06	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	77	16	1	1	0	4	97	1	73
2018	IS-04	50	41	5	0	0	5	95	0	22
2018	IS-05	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS-06	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	75	17	1	0	1	6	99	0	77
2017	IS-03	55	31	0	0	0	14	100	0	16
2017	IS-04	87	9	0	0	0	4	100	0	23
2017	IS-05	73	11	5	0	5	5	94	0	18
2017	IS-06	77	23	0	0	0	0	100	0	14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	14	3	1	1	3	94	2	86
2019	IS-03	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2019	IS-04	70	22	0	0	0	7	100	0	27
2019	IS-05	80	10	0	5	0	5	95	5	20
2019	IS-06	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	75	11	4	1	4	4	90	6	73
2018	IS-04	64	18	0	0	9	9	90	10	22
2018	IS-05	90	5	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS-06	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS	77	13	1	3	4	3	92	7	77
2017	IS-03	55	18	0	6	6	14	86	14	16
2017	IS-04	70	22	4	0	4	0	91	4	23
2017	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS-06	86	14	0	0	0	0	100	0	14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	29	7	1	5	0	2	87	6	86
2019	IS-03	69	13	6	0	13	0	0	81	13	16
2019	IS-04	52	30	11	0	0	0	7	88	0	27
2019	IS-05	65	25	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	IS-06	36	50	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	IS	49	30	15	3	0	0	3	82	3	73
2018	IS-04	27	50	18	0	0	0	5	81	0	22
2018	IS-05	65	10	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	IS-06	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	IS	43	34	17	3	1	1	1	79	4	77
2017	IS-03	25	57	6	6	0	0	6	87	7	16
2017	IS-04	43	30	22	4	0	0	0	74	4	23
2017	IS-05	65	19	16	0	0	0	0	84	0	18
2017	IS-06	30	42	21	0	7	0	0	72	7	14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	34	35	17	2	0	45	20	86
2019	IS-03	19	25	38	13	6	0	44	19	16
2019	IS-04	15	48	30	7	0	0	63	7	27
2019	IS-05	15	15	30	35	5	0	30	40	20
2019	IS-06	0	36	43	21	0	0	36	21	14
2018	IS	14	43	29	11	1	1	58	13	72
2018	IS-04	14	59	18	9	0	0	73	9	22
2018	IS-05	20	25	35	20	0	0	45	20	20
2018	IS-06	14	43	36	7	0	0	57	7	14
2017	IS	8	38	37	17	1	0	45	18	77
2017	IS-03	6	37	51	6	0	0	43	6	16
2017	IS-04	13	48	17	22	0	0	61	22	23
2017	IS-05	5	29	44	21	0	0	35	21	18
2017	IS-06	0	42	37	14	7	0	42	21	14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	26	38	21	8	0	29	33	86
2019	IS-03	19	25	19	25	13	0	38	44	16
2019	IS-04	4	19	37	30	11	0	41	22	27
2019	IS-05	5	40	40	10	5	0	15	45	20
2019	IS-06	7	29	50	14	0	0	14	36	14
2018	IS	3	18	33	34	11	1	46	21	73
2018	IS-04	0	9	32	55	5	0	59	9	22
2018	IS-05	0	30	40	20	10	0	30	30	20
2018	IS-06	0	14	29	43	14	0	57	14	14
2017	IS	4	20	37	31	8	0	38	24	77
2017	IS-03	0	25	39	37	0	0	37	25	16
2017	IS-04	4	17	26	39	13	0	52	22	23
2017	IS-05	5	16	57	16	5	0	21	21	18
2017	IS-06	7	28	30	28	7	0	35	35	14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	38	7	5	0	2	88	5	84
2019	IS-03	44	50	0	6	0	0	94	6	16
2019	IS-04	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2019	IS-05	50	35	10	5	0	0	85	5	20
2019	IS-06	42	25	17	0	0	17	80	0	12
2018	IS	50	36	3	4	3	4	90	7	72
2018	IS-04	43	33	10	0	0	14	89	0	21
2018	IS-05	45	40	0	10	5	0	85	15	20
2018	IS-06	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	46	38	8	6	1	0	85	8	77
2017	IS-03	37	33	12	12	6	0	69	18	16
2017	IS-04	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2017	IS-05	38	46	5	11	0	0	84	11	18
2017	IS-06	56	44	0	0	0	0	100	0	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	41	13	8	5	1	74	13	85
2019	IS-03	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS-04	44	37	7	4	7	0	81	11	27
2019	IS-05	35	35	15	10	5	0	70	15	20
2019	IS-06	14	29	29	14	7	7	46	23	14
2018	IS	42	37	10	4	4	3	82	8	73
2018	IS-04	41	32	14	5	0	9	80	5	22
2018	IS-05	45	35	5	10	5	0	80	15	20
2018	IS-06	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS	36	32	18	4	4	6	73	8	77
2017	IS-03	33	31	12	6	6	12	72	14	16
2017	IS-04	43	30	13	4	4	4	77	9	23
2017	IS-05	29	28	27	0	5	11	64	6	18
2017	IS-06	28	51	21	0	0	0	79	0	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	79	86
2019	IS-03	19	81	16
2019	IS-04	15	85	27
2019	IS-05	35	65	20
2019	IS-06	7	93	14
2017	IS	22	78	77
2017	IS-04	22	78	23
2017	IS-05	27	73	18
2014	IS	18	82	87
2014	IS-04	25	75	24

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	17	18
2017	IS	87	13	17
2014	IS	94	6	16

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	29	0	7	93	7	14
2017	IS	40	40	7	13	80	13	15
2014	IS	60	33	0	7	93	7	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	28	24	12	10	2	0	24	76	86
2019	IS-03	25	25	25	13	13	0	0	25	75	16
2019	IS-04	26	30	26	11	7	0	0	26	74	27
2019	IS-05	20	15	35	15	15	0	0	20	80	20
2019	IS-06	21	43	14	14	0	7	0	23	77	14
2018	IS	25	18	32	18	5	0	3	25	75	73
2018	IS-04	32	27	23	9	5	0	5	33	67	22
2018	IS-05	15	15	35	30	5	0	0	15	85	20
2018	IS-06	43	14	29	14	0	0	0	43	57	14
2017	IS	32	17	19	12	16	4	0	34	66	77
2017	IS-03	18	18	31	6	26	0	0	18	82	16
2017	IS-04	43	13	9	13	17	4	0	45	55	23
2017	IS-05	27	21	21	13	17	0	0	27	73	18
2017	IS-06	44	7	28	7	0	14	0	51	49	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	56	64
2019	IS-03	33	67	12
2019	IS-04	55	45	20
2019	IS-05	63	38	16
2019	IS-06	20	80	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	49	61
2019	IS-03	64	36	11
2019	IS-04	39	61	18
2019	IS-05	38	63	16
2019	IS-06	60	40	10
2018	IS	25	75	53
2018	IS-04	29	71	14
2018	IS-05	24	76	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	23	19	19	15	2	8	41	38	62
2019	IS-03	17	17	17	33	17	0	0	33	50	12
2019	IS-04	21	16	16	16	16	0	16	44	38	19
2019	IS-05	6	25	31	13	19	6	0	33	33	16
2018	IS	13	36	13	23	9	0	6	52	34	53
2018	IS-04	36	43	0	14	0	0	7	85	15	14
2018	IS-05	0	35	18	29	18	0	0	35	47	17
2017	IS	16	26	21	16	14	0	7	45	33	49
2017	IS-03	15	23	47	8	8	0	0	38	15	13
2017	IS-04	8	33	8	25	8	0	17	50	40	12
2017	IS-05	22	29	0	15	23	0	11	58	42	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	14	8	16	41	3	10	25	65	63
2019	IS-03	8	0	8	33	42	0	8	9	82	12
2019	IS-04	5	21	5	11	42	0	16	31	63	19
2019	IS-05	13	13	13	13	50	0	0	25	63	16
2019	IS-06	0	30	10	20	20	10	10	38	50	10
2018	IS	4	11	9	34	38	0	4	16	75	53
2018	IS-04	14	14	7	29	29	0	7	31	62	14
2018	IS-05	0	6	18	29	47	0	0	6	76	17
2017	IS	4	8	10	24	49	0	5	13	77	49
2017	IS-03	0	8	15	23	55	0	0	8	77	13
2017	IS-04	0	0	0	50	42	0	8	0	100	12
2017	IS-05	15	15	0	0	60	0	11	33	67	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	16	12	13	18	0	4	56	32	85
2019	IS-03	25	13	19	19	19	0	6	40	40	16
2019	IS-04	27	19	15	12	23	0	4	48	36	26
2019	IS-05	55	15	5	5	20	0	0	70	25	20
2019	IS-06	64	14	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	IS	25	25	15	22	10	1	3	51	33	73
2018	IS-04	18	36	9	32	5	0	0	55	36	22
2018	IS-05	25	20	20	15	15	5	0	47	32	20
2018	IS-06	57	14	7	21	0	0	0	71	21	14

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement