Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 53 5 21 11 0 0 63 32 19
2019 LS-03 0 67 0 25 8 0 0 67 33 12
2017 LS 20 70 0 10 0 0 0 90 10 20
2017 LS-03 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 LS 47 40 7 0 7 0 0 87 7 15
2011 LS 32 48 3 13 3 0 0 81 16 31
2011 LS-03 33 50 6 6 6 0 0 83 11 18
2008 LS 16 56 16 8 4 0 0 72 12 25
2008 LS-03 13 56 25 6 0 0 0 69 6 16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 47 32 0 5 16 0 0 79 21 19
2019 LS-03 58 25 0 8 8 0 0 83 17 12
2017 LS 75 5 0 10 10 0 0 80 20 20
2017 LS-03 64 9 0 18 9 0 0 73 27 11
2014 LS 53 27 7 7 7 0 0 80 13 15
2011 LS 48 39 3 6 3 0 0 87 10 31
2011 LS-03 44 50 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 LS 44 36 12 8 0 0 0 80 8 25
2008 LS-03 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 26 42 5 5 21 0 0 68 26 19
2019 LS-03 33 33 8 8 17 0 0 67 25 12
2017 LS 35 35 0 25 5 0 0 70 30 20
2017 LS-03 36 36 0 18 9 0 0 73 27 11
2014 LS 60 7 13 13 7 0 0 67 20 15
2011 LS 45 35 6 6 6 0 0 81 13 31
2011 LS-03 39 44 6 6 6 0 0 83 11 18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 5 47 16 11 21 0 0 53 32 19
2019 LS-03 0 58 17 8 17 0 0 58 25 12
2018 LS 17 50 6 28 0 0 0 67 28 18
2018 LS-03 0 80 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 LS 25 45 5 20 5 0 0 70 25 20
2017 LS-03 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11
2014 LS 27 40 13 7 13 0 0 67 20 15
2011 LS 29 35 13 16 6 0 0 65 23 31
2011 LS-03 22 50 11 11 6 0 0 72 17 18
2008 LS 24 48 0 16 12 0 0 72 28 25
2008 LS-03 13 69 0 13 6 0 0 81 19 16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 28 50 6 0 17 0 0 78 17 18
2019 LS-03 27 45 9 0 18 0 0 73 18 11
2017 LS 65 25 0 11 0 0 0 89 11 20
2017 LS-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 LS 60 20 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 63 11 0 16 0 0 74 16 19
2019 LS-03 17 50 17 0 17 0 0 67 17 12
2018 LS 39 44 6 6 6 0 0 83 11 18
2018 LS-03 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 LS 35 50 10 5 0 0 0 85 5 20
2017 LS-03 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 LS 20 33 20 13 13 0 0 53 27 15
2011 LS 16 45 10 13 13 3 0 63 27 31
2011 LS-03 22 33 17 11 17 0 0 56 28 18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 53 16 11 11 0 0 63 21 19
2019 LS-03 17 58 8 8 8 0 0 75 17 12
2018 LS 22 61 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 LS-03 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 LS 50 45 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 LS-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 LS 40 33 0 20 7 0 0 73 27 15
2011 LS 26 52 6 10 6 0 0 77 16 31
2011 LS-03 28 50 6 11 6 0 0 78 17 18
2008 LS 32 48 4 8 8 0 0 80 16 25
2008 LS-03 25 50 6 6 13 0 0 75 19 16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 32 11 32 16 0 0 42 47 19
2019 LS-03 17 33 17 17 17 0 0 50 33 12
2018 LS 28 22 22 11 17 0 0 50 28 18
2018 LS-03 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2017 LS 30 25 10 30 5 0 0 55 35 20
2017 LS-03 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 LS 20 47 13 7 13 0 0 67 20 15
2011 LS 13 29 23 16 19 0 0 42 35 31
2011 LS-03 11 28 22 22 17 0 0 39 39 18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 26 32 21 11 0 0 37 32 19
2019 LS-03 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2018 LS 18 53 12 12 6 0 0 71 18 17
2018 LS-03 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 LS 20 55 5 15 5 0 0 75 20 20
2017 LS-03 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 53 5 5 21 0 0 68 26 19
2019 LS-03 8 58 8 8 17 0 0 67 25 12
2018 LS 28 61 0 6 6 0 0 89 11 18
2018 LS-03 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 LS 45 50 6 0 0 0 0 94 0 20
2017 LS-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 LS 47 27 7 13 0 7 0 79 14 15
2011 LS 35 52 3 6 3 0 0 87 10 31
2011 LS-03 28 61 0 11 0 0 0 89 11 18
2008 LS 44 32 8 8 8 0 0 76 16 25
2008 LS-03 38 38 13 6 6 0 0 75 13 16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 32 11 21 26 0 0 42 47 19
2019 LS-03 17 25 8 25 25 0 0 42 50 12
2018 LS 17 50 11 17 6 0 0 67 22 18
2018 LS-03 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 LS 31 26 10 27 5 0 0 58 32 19
2017 LS-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 37 16 5 11 0 0 68 16 19
2019 LS-03 42 42 0 8 8 0 0 83 17 12
2018 LS 39 56 0 6 0 0 0 94 6 18
2018 LS-03 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 LS 70 20 0 10 0 0 0 90 10 20
2017 LS-03 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 LS 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2011 LS 42 48 3 3 0 0 3 93 3 31
2011 LS-03 39 50 6 0 0 0 6 94 0 18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 5 37 11 16 32 0 0 42 47 19
2019 LS-03 8 33 17 8 33 0 0 42 42 12
2018 LS 22 44 22 0 11 0 0 67 11 18
2018 LS-03 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 LS 30 35 6 30 0 0 0 65 30 20
2017 LS-03 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 LS 13 47 7 13 20 0 0 60 33 15
2011 LS 19 29 16 16 19 0 0 48 35 31
2011 LS-03 11 28 11 28 22 0 0 39 50 18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 26 21 16 26 0 0 37 42 19
2019 LS-03 17 17 25 25 17 0 0 33 42 12
2018 LS 28 39 17 6 11 0 0 67 17 18
2018 LS-03 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 LS 30 20 25 25 0 0 0 50 25 20
2017 LS-03 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2014 LS 20 47 0 7 27 0 0 67 33 15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 50 0 17 22 0 0 61 39 18
2019 LS-03 18 45 0 27 9 0 0 64 36 11
2018 LS 18 47 18 12 6 0 0 65 18 17
2018 LS-03 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10
2017 LS 35 25 20 20 0 0 0 60 20 20
2017 LS-03 45 18 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 LS 27 33 0 7 33 0 0 60 40 15
2011 LS 23 52 6 10 10 0 0 74 19 31
2011 LS-03 22 50 6 11 11 0 0 72 22 18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 21 37 26 5 11 0 0 58 16 19
2019 LS-03 25 42 17 8 8 0 0 67 17 12
2018 LS 22 44 22 11 0 0 0 67 11 18
2018 LS-03 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 LS 40 45 11 5 0 0 0 85 5 20
2017 LS-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 LS 33 33 13 20 0 0 0 67 20 15
2011 LS 26 55 3 10 6 0 0 81 16 31
2011 LS-03 22 56 6 11 6 0 0 78 17 18
2008 LS 24 60 8 0 8 0 0 84 8 25
2008 LS-03 25 56 6 0 13 0 0 81 13 16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 21 42 21 11 5 0 0 63 16 19
2019 LS-03 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2018 LS 44 17 17 11 11 0 0 61 22 18
2018 LS-03 50 10 20 20 0 0 0 60 20 10
2017 LS 30 30 25 0 15 0 0 60 15 20
2017 LS-03 36 18 18 0 27 0 0 55 27 11
2014 LS 20 47 20 7 7 0 0 67 13 15
2011 LS 29 42 19 10 0 0 0 71 10 31
2011 LS-03 22 50 28 0 0 0 0 72 0 18
2008 LS 40 32 8 16 4 0 0 72 20 25
2008 LS-03 31 44 6 19 0 0 0 75 19 16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 37 21 26 0 0 0 26 53 19
2019 LS-03 25 33 25 17 0 0 0 17 58 12
2018 LS 11 17 50 22 0 0 0 22 28 18
2018 LS-03 0 20 40 40 0 0 0 40 20 10
2017 LS 5 35 40 10 5 0 5 16 42 20
2017 LS-03 0 18 45 18 9 0 9 30 20 11
2014 LS 33 40 13 13 0 0 0 13 73 15
2011 LS 3 26 45 19 6 0 0 26 29 31
2011 LS-03 0 28 44 22 6 0 0 28 28 18
2008 LS 8 28 36 16 12 0 0 28 36 25
2008 LS-03 6 31 38 13 13 0 0 25 38 16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 26 26 21 21 5 0 0 26 53 19
2019 LS-03 25 33 17 17 8 0 0 25 58 12
2018 LS 11 28 28 28 6 0 0 33 39 18
2018 LS-03 10 30 30 20 10 0 0 30 40 10
2017 LS 10 35 25 20 10 0 0 30 45 20
2017 LS-03 9 18 27 27 18 0 0 45 27 11
2014 LS 40 20 33 7 0 0 0 7 60 15
2011 LS 6 13 32 35 13 0 0 48 19 31
2011 LS-03 0 11 33 39 17 0 0 56 11 18
2008 LS 4 12 52 20 8 0 4 29 17 25
2008 LS-03 6 13 56 13 6 0 6 20 20 16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 47 26 26 0 0 0 0 0 74 19
2019 LS-03 42 33 25 0 0 0 0 0 75 12
2018 LS 17 44 33 6 0 0 0 6 61 18
2018 LS-03 10 50 30 10 0 0 0 10 60 10
2017 LS 30 30 20 15 0 0 5 16 63 20
2017 LS-03 18 36 27 9 0 0 9 10 60 11
2014 LS 60 13 7 13 7 0 0 20 73 15
2011 LS 32 26 26 10 3 0 3 13 60 31
2011 LS-03 17 28 33 11 6 0 6 18 47 18
2008 LS 20 48 24 8 0 0 0 8 68 25
2008 LS-03 13 38 38 13 0 0 0 13 50 16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 5 16 47 26 5 0 0 32 21 19
2019 LS-03 8 8 50 25 8 0 0 33 17 12
2018 LS 6 6 56 28 6 0 0 33 11 18
2018 LS-03 0 10 40 40 10 0 0 50 10 10
2017 LS 5 5 45 40 5 0 0 45 10 20
2017 LS-03 9 0 36 45 9 0 0 55 9 11
2014 LS 20 20 27 20 13 0 0 33 40 15
2011 LS 6 19 32 32 6 0 3 40 27 31
2011 LS-03 6 22 28 28 11 0 6 41 29 18
2008 LS 8 24 40 20 8 0 0 28 32 25
2008 LS-03 6 25 50 19 0 0 0 19 31 16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 26 37 5 0 0 0 5 58 19
2019 LS-03 25 25 50 0 0 0 0 0 50 12
2018 LS 22 22 44 6 0 0 6 6 47 18
2018 LS-03 10 30 40 10 0 0 10 11 44 10
2017 LS 40 25 15 15 0 0 5 16 69 20
2017 LS-03 36 27 9 18 0 0 9 20 70 11
2014 LS 47 20 33 0 0 0 0 0 67 15
2011 LS 19 32 35 10 3 0 0 13 52 31
2011 LS-03 17 28 39 11 6 0 0 17 44 18
2008 LS 12 40 32 4 12 0 0 16 52 25
2008 LS-03 6 44 31 6 13 0 0 19 50 16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 42 21 11 21 0 5 0 22 67 19
2019 LS-03 50 8 8 33 0 0 0 33 58 12
2018 LS 17 39 33 11 0 0 0 11 56 18
2018 LS-03 10 50 20 20 0 0 0 20 60 10
2017 LS 10 35 20 20 5 0 10 28 50 20
2017 LS-03 9 36 18 18 0 0 18 22 56 11
2014 LS 40 33 7 20 0 0 0 20 73 15
2011 LS 6 3 35 35 13 0 6 52 10 31
2011 LS-03 6 6 28 33 17 0 11 56 13 18
2008 LS 4 28 24 32 12 0 0 44 32 25
2008 LS-03 6 31 19 31 13 0 0 44 38 16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 42 26 26 5 0 0 0 5 68 19
2019 LS-03 33 25 33 8 0 0 0 8 58 12
2018 LS 22 22 44 11 0 0 0 11 44 18
2018 LS-03 20 20 50 10 0 0 0 10 40 10
2017 LS 25 20 45 5 0 5 0 5 47 20
2017 LS-03 9 18 55 9 0 9 0 10 30 11
2014 LS 53 13 27 7 0 0 0 7 67 15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 26 21 37 16 0 0 0 16 47 19
2019 LS-03 25 17 42 17 0 0 0 17 42 12
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 58 21 5 0 11 0 5 83 11 19
2019 LS-03 58 25 0 0 8 0 8 91 9 12
2017 LS 75 5 0 10 10 0 0 80 20 20
2017 LS-03 82 0 0 9 9 0 0 82 18 11
2014 LS 73 13 7 0 7 0 0 87 7 15
2011 LS 55 29 3 6 3 0 3 87 10 31
2011 LS-03 56 33 6 0 0 0 6 94 0 18
2008 LS 68 20 4 8 0 0 0 88 8 25
2008 LS-03 63 25 6 6 0 0 0 88 6 16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 21 16 26 11 21 5 0 39 33 19
2019 LS-03 17 17 33 8 25 0 0 33 33 12
2018 LS 17 33 17 17 11 6 0 53 29 18
2018 LS-03 10 30 20 30 0 10 0 44 33 10
2017 LS 10 30 25 25 10 0 0 40 35 20
2017 LS-03 9 45 18 27 0 0 0 55 27 11
2014 LS 40 27 7 13 13 0 0 67 27 15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 26 26 5 16 26 0 0 53 42 19
2019 LS-03 25 25 8 17 25 0 0 50 42 12
2018 LS 39 22 11 6 17 6 0 65 24 18
2018 LS-03 50 10 10 10 10 10 0 67 22 10
2017 LS 45 10 15 25 5 0 0 55 30 20
2017 LS-03 55 9 9 27 0 0 0 64 27 11
2014 LS 47 20 7 20 7 0 0 67 27 15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 26 32 0 11 0 0 58 11 19
2019 LS-03 33 17 42 0 8 0 0 50 8 12
2018 LS 44 17 17 11 11 0 0 61 22 18
2018 LS-03 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 LS 25 40 15 15 5 0 0 65 20 20
2017 LS-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 LS 53 27 7 0 13 0 0 80 13 15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 47 26 5 5 0 0 63 11 19
2019 LS-03 8 58 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 LS 33 22 33 0 11 0 0 56 11 18
2018 LS-03 20 30 50 0 0 0 0 50 0 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 39 39 0 11 11 0 0 78 22 18
2019 LS-03 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 47 11 16 21 5 0 0 58 26 19
2019 LS-03 42 17 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 LS 50 17 6 17 11 0 0 67 28 18
2018 LS-03 60 10 10 20 0 0 0 70 20 10
2017 LS 35 40 5 10 10 0 0 75 20 20
2017 LS-03 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2014 LS 60 13 0 7 20 0 0 73 27 15
2011 LS 26 32 19 10 13 0 0 58 23 31
2011 LS-03 28 28 22 11 11 0 0 56 22 18
2008 LS 28 36 12 20 4 0 0 64 24 25
2008 LS-03 25 25 19 25 6 0 0 50 31 16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 21 21 16 11 0 0 53 26 19
2019 LS-03 25 25 33 8 8 0 0 50 17 12
2018 LS 39 33 17 0 11 0 0 72 11 18
2018 LS-03 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 LS 50 30 0 5 15 0 0 80 20 20
2017 LS-03 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 LS 67 7 7 13 7 0 0 73 20 15
2011 LS 29 32 16 10 10 3 0 63 20 31
2011 LS-03 33 22 22 0 17 6 0 59 18 18
2008 LS 48 20 8 16 8 0 0 68 24 25
2008 LS-03 38 19 13 25 6 0 0 56 31 16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 32 5 26 5 0 0 63 32 19
2019 LS-03 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12
2018 LS 44 33 11 6 6 0 0 78 11 18
2018 LS-03 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 LS 40 35 5 10 10 0 0 75 20 20
2017 LS-03 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 LS 67 7 0 7 20 0 0 73 27 15
2011 LS 32 35 10 13 6 3 0 70 20 31
2011 LS-03 28 44 11 6 6 6 0 76 12 18
2008 LS 44 28 8 20 0 0 0 72 20 25
2008 LS-03 38 25 13 25 0 0 0 63 25 16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 79 5 0 0 11 0 5 89 11 19
2019 LS-03 75 8 0 0 8 0 8 91 9 12
2017 LS 95 0 0 0 5 0 0 95 5 20
2017 LS-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 LS 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 LS 73 20 3 0 0 0 3 97 0 30
2011 LS-03 65 24 6 0 0 0 6 94 0 17
2008 LS 84 12 0 4 0 0 0 96 4 25
2008 LS-03 75 19 0 6 0 0 0 94 6 16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 37 32 21 5 5 0 0 68 11 19
2019 LS-03 33 50 8 0 8 0 0 83 8 12
2017 LS 35 35 10 10 5 5 0 74 16 20
2017 LS-03 36 36 9 9 0 9 0 80 10 11
2014 LS 47 20 7 0 13 7 7 77 15 15
2011 LS 16 48 3 6 16 10 0 71 25 31
2011 LS-03 17 39 6 6 22 11 0 63 31 18

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 42 32 5 11 11 0 0 74 21 19
2019 LS-03 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2018 LS 50 17 22 0 11 0 0 67 11 18
2018 LS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 LS 65 10 5 5 10 5 0 79 16 20
2017 LS-03 55 18 9 9 0 9 0 80 10 11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 42 21 21 11 5 0 0 63 16 19
2019 LS-03 42 25 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 LS 50 17 17 6 11 0 0 67 17 18
2018 LS-03 70 0 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 LS 55 20 5 10 10 0 0 75 20 20
2017 LS-03 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 LS 67 7 7 0 20 0 0 73 20 15

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 21 36 21 14 7 0 0 57 21 14
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 21 37 11 16 11 5 0 61 28 19
2019 LS-03 25 42 17 8 8 0 0 67 17 12
2018 LS 12 41 29 0 12 6 0 56 13 17
2018 LS-03 0 50 40 0 0 10 0 56 0 10
2017 LS 15 45 10 11 5 15 0 70 18 20
2017 LS-03 18 36 18 9 0 18 0 67 11 11
2014 LS 27 27 13 13 13 7 0 57 29 15
2011 LS 26 29 16 3 6 19 0 68 12 31
2011 LS-03 33 22 17 0 6 22 0 71 7 18

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 26 16 26 11 5 0 44 39 19
2019 LS-03 17 33 17 25 8 0 0 50 33 12
2018 LS 13 44 25 13 6 0 0 56 19 16
2017 LS 25 25 25 15 5 5 0 52 22 20
2017 LS-03 18 27 36 18 0 0 0 45 18 11
2014 LS 13 40 7 7 27 7 0 57 36 15
2011 LS 10 42 19 10 13 6 0 55 24 31
2011 LS-03 17 28 22 11 17 6 0 47 29 18
2008 LS 8 36 12 32 12 0 0 44 44 25
2008 LS-03 6 44 13 25 13 0 0 50 38 16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 6 33 17 28 11 6 0 41 41 18
2019 LS-03 0 42 25 17 17 0 0 42 33 12
2018 LS 0 28 33 22 11 6 0 29 35 18
2018 LS-03 0 20 40 20 10 10 0 22 33 10
2017 LS 5 20 25 35 5 10 0 28 44 20
2017 LS-03 9 18 36 27 0 9 0 30 30 11
2014 LS 7 33 13 13 27 7 0 43 43 15
2011 LS 3 39 32 13 10 3 0 43 23 31
2011 LS-03 6 44 22 17 6 6 0 53 24 18
2008 LS 0 36 16 32 8 8 0 39 43 25
2008 LS-03 0 38 19 25 13 6 0 40 40 16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 16 5 53 16 0 0 26 68 19
2019 LS-03 8 25 0 42 25 0 0 33 67 12
2018 LS 6 39 17 33 6 0 0 44 39 18
2018 LS-03 10 30 10 50 0 0 0 40 50 10
2017 LS 0 40 15 25 20 0 0 40 45 20
2017 LS-03 0 45 18 27 9 0 0 45 36 11
2014 LS 13 20 20 13 33 0 0 33 47 15
2011 LS 7 43 17 20 7 7 0 54 29 30
2011 LS-03 6 35 12 35 0 12 0 47 40 17
2008 LS 4 48 16 20 12 0 0 52 32 25
2008 LS-03 0 56 19 19 6 0 0 56 25 16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 42 21 21 5 11 0 0 63 16 19
2019 LS-03 42 25 25 0 8 0 0 67 8 12
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 37 26 5 11 5 0 56 17 19
2019 LS-03 8 25 42 0 17 8 0 36 18 12
2018 LS 22 50 22 6 0 0 0 72 6 18
2018 LS-03 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 LS 30 50 11 5 5 0 0 80 10 20
2017 LS-03 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 LS 13 40 33 0 7 7 0 57 7 15
2011 LS 23 55 19 3 0 0 0 77 3 31
2011 LS-03 17 56 28 0 0 0 0 72 0 18

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 0 37 21 21 21 0 0 37 42 19
2019 LS-03 0 33 25 17 25 0 0 33 42 12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 37 47 0 5 11 0 0 84 16 19
2019 LS-03 33 50 0 0 17 0 0 83 17 12
2018 LS 44 39 0 17 0 0 0 83 17 18
2018 LS-03 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 LS 50 35 15 0 0 0 0 85 0 20
2017 LS-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 LS 47 27 7 13 7 0 0 73 20 15
2011 LS 42 39 13 0 6 0 0 81 6 31
2011 LS-03 33 50 11 0 6 0 0 83 6 18
2008 LS 16 36 12 12 12 4 8 59 27 25
2008 LS-03 13 38 13 13 6 6 13 62 23 16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 26 42 16 5 11 0 0 68 16 19
2019 LS-03 17 42 25 8 8 0 0 58 17 12
2018 LS 39 39 11 6 6 0 0 78 11 18
2018 LS-03 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 5 26 16 11 26 16 0 38 44 19
2019 LS-03 0 17 25 17 25 17 0 20 50 12
2018 LS 6 33 22 11 17 11 0 44 31 18
2018 LS-03 10 40 30 10 0 10 0 56 11 10
2017 LS 10 31 16 21 10 10 0 47 35 19
2017 LS-03 10 20 20 40 0 10 0 33 44 10
2014 LS 27 20 13 13 20 0 7 50 36 15
2011 LS 13 26 19 19 19 3 0 40 40 31
2011 LS-03 17 17 22 22 17 6 0 35 41 18

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 32 11 21 26 0 0 42 47 19
2019 LS-03 0 33 17 17 33 0 0 33 50 12
2018 LS 11 22 22 28 17 0 0 33 44 18
2018 LS-03 0 30 30 30 10 0 0 30 40 10
2017 LS 10 45 5 35 0 5 0 58 37 20
2017 LS-03 9 45 0 36 0 9 0 60 40 11
2014 LS 20 27 20 0 27 7 0 50 29 15
2011 LS 16 39 19 10 16 0 0 55 26 31
2011 LS-03 11 44 22 11 11 0 0 56 22 18
2008 LS 8 44 12 20 16 0 0 52 36 25
2008 LS-03 6 44 19 19 13 0 0 50 31 16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 5 11 21 42 5 5 18 71 19
2019 LS-03 8 8 8 25 42 8 0 18 73 12
2018 LS 11 17 22 11 33 6 0 29 47 18
2018 LS-03 0 20 30 10 40 0 0 20 50 10
2017 LS 15 25 10 35 15 0 0 40 50 20
2017 LS-03 9 36 18 36 0 0 0 45 36 11
2014 LS 27 20 7 13 33 0 0 47 47 15
2011 LS 10 23 23 19 26 0 0 32 45 31
2011 LS-03 6 22 33 11 28 0 0 28 39 18
2008 LS 12 36 12 8 32 0 0 48 40 25
2008 LS-03 13 19 13 6 50 0 0 31 56 16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 53 26 11 5 5 0 0 79 11 19
2019 LS-03 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 47 21 16 5 11 0 0 68 16 19
2019 LS-03 33 25 25 8 8 0 0 58 17 12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 47 26 11 5 11 0 0 74 16 19
2019 LS-03 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 42 11 16 11 11 0 11 59 24 19
2019 LS-03 33 17 25 8 8 0 8 55 18 12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 37 5 21 11 21 0 5 44 33 19
2019 LS-03 33 8 8 17 25 0 8 45 45 12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 84 11 0 0 5 0 0 95 5 19
2019 LS-03 75 17 0 0 8 0 0 92 8 12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 74 0 5 0 11 5 5 82 12 19
2019 LS-03 75 0 0 0 17 0 8 82 18 12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 58 16 5 0 11 0 11 82 12 19
2019 LS-03 42 17 8 0 17 0 17 70 20 12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 21 21 32 11 0 0 37 42 19
2019 LS-03 17 25 17 25 17 0 0 42 42 12
2018 LS 6 56 22 6 11 0 0 61 17 18
2018 LS-03 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 LS 15 55 11 20 0 0 0 70 20 20
2017 LS-03 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 47 11 21 5 0 0 63 26 19
2019 LS-03 17 58 8 8 8 0 0 75 17 12
2018 LS 6 61 11 11 6 6 0 71 18 18
2018 LS-03 0 60 20 20 0 0 0 60 20 10
2017 LS 26 37 22 16 0 0 0 63 16 19
2017 LS-03 18 45 27 9 0 0 0 64 9 11
2014 LS 13 47 13 0 13 13 0 69 15 15
2011 LS 19 45 13 10 10 3 0 67 20 31
2011 LS-03 17 33 17 17 11 6 0 53 29 18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 28 44 11 0 11 6 0 76 12 18
2019 LS-03 25 58 0 0 8 8 0 91 9 12
2018 LS 39 50 0 6 0 6 0 94 6 18
2018 LS-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 LS 35 45 11 10 0 0 0 80 10 20
2017 LS-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 LS 13 60 20 0 7 0 0 73 7 15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 37 26 11 21 5 0 0 63 26 19
2019 LS-03 50 8 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 LS 33 50 11 0 6 0 0 83 6 18
2018 LS-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 LS 40 30 15 10 5 0 0 70 15 20
2017 LS-03 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 LS 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15
2011 LS 26 42 16 13 3 0 0 68 16 31
2011 LS-03 22 33 22 17 6 0 0 56 22 18
2008 LS 32 36 12 4 12 4 0 71 17 25
2008 LS-03 25 44 19 0 13 0 0 69 13 16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 26 26 32 11 5 0 0 53 16 19
2019 LS-03 17 33 33 8 8 0 0 50 17 12
2018 LS 22 39 28 6 6 0 0 61 11 18
2018 LS-03 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 LS 30 40 20 10 0 0 0 70 10 20
2017 LS-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 LS 27 7 13 53 0 0 0 33 53 15
2011 LS 13 45 16 19 6 0 0 58 26 31
2011 LS-03 11 44 11 22 11 0 0 56 33 18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 26 32 21 16 5 0 0 58 21 19
2019 LS-03 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2018 LS 28 50 17 0 6 0 0 78 6 18
2018 LS-03 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 LS 30 40 20 5 5 0 0 70 10 20
2017 LS-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 LS 27 13 27 27 7 0 0 40 33 15
2011 LS 19 39 19 16 6 0 0 58 23 31
2011 LS-03 17 39 22 11 11 0 0 56 22 18
2008 LS 20 52 4 16 8 0 0 72 24 25
2008 LS-03 13 56 6 13 13 0 0 69 25 16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 21 26 11 5 5 0 56 17 19
2019 LS-03 25 25 17 17 8 8 0 55 27 12
2018 LS 33 28 28 6 6 0 0 61 11 18
2018 LS-03 20 40 40 0 0 0 0 60 0 10
2017 LS 35 10 25 25 5 0 0 45 30 20
2017 LS-03 55 9 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 LS 27 20 13 20 13 7 0 50 36 15
2011 LS 23 35 16 13 10 3 0 60 23 31
2011 LS-03 17 44 11 17 11 0 0 61 28 18
2008 LS 16 28 20 12 20 4 0 46 33 25
2008 LS-03 13 38 25 6 19 0 0 50 25 16
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 37 37 26 19
2019 LS-03 33 42 25 12
2018 LS 17 67 17 18
2018 LS-03 10 70 20 10
2017 LS 25 50 25 20
2017 LS-03 9 55 36 11
2014 LS 20 60 20 15
2011 LS 26 35 39 31
2011 LS-03 28 44 28 18
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 26 47 5 11 11 0 0 74 21 19
2019 LS-03 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 42 37 11 5 0 5 0 83 6 19
2019 LS-03 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 68 19

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 17 17 17 11 17 11 38 38 18
2019 LS-03 0 18 18 18 9 18 18 29 43 11
2018 LS 11 17 11 17 6 33 6 45 36 18
2018 LS-03 10 20 10 20 0 30 10 50 33 10
2017 LS 10 20 25 5 10 30 0 43 21 20
2017 LS-03 9 27 18 9 0 36 0 57 14 11
2014 LS 7 27 20 0 13 27 7 50 20 15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 32 16 11 11 0 0 63 21 19
2019 LS-03 17 42 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 LS 22 50 11 11 0 0 6 76 12 18
2018 LS-03 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 LS 15 60 11 5 5 5 0 78 10 20
2017 LS-03 18 73 0 0 0 9 0 100 0 11
2014 LS 27 33 27 0 0 13 0 69 0 15
2011 LS 23 35 23 10 6 3 0 60 17 31
2011 LS-03 6 50 17 11 11 6 0 59 24 18
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 0 16 21 5 5 32 21 33 22 19
2019 LS-03 0 8 33 0 8 42 8 17 17 12
2018 LS 11 22 17 6 0 39 6 60 10 18
2018 LS-03 10 30 20 0 0 40 0 67 0 10
2017 LS 5 25 30 0 0 40 0 50 0 20
2017 LS-03 0 36 18 0 0 45 0 67 0 11
2014 LS 0 27 33 0 7 33 0 40 10 15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 32 16 11 5 5 0 67 17 19
2019 LS-03 17 33 25 8 8 8 0 55 18 12
2018 LS 33 44 11 6 0 6 0 82 6 18
2018 LS-03 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 LS 25 55 11 0 0 10 0 88 0 20
2017 LS-03 27 64 0 0 0 9 0 100 0 11
2014 LS 20 27 40 0 7 7 0 50 7 15
2011 LS 23 52 10 6 3 6 0 79 10 31
2011 LS-03 11 61 6 11 6 6 0 76 18 18
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 21 21 26 0 32 0 0 42 32 19
2019 LS-03 17 17 33 0 33 0 0 33 33 12
2018 LS 11 50 17 17 6 0 0 61 22 18
2018 LS-03 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 LS 20 25 30 10 15 0 0 45 25 20
2017 LS-03 27 18 36 18 0 0 0 45 18 11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 11 37 26 5 21 0 0 47 26 19
2019 LS-03 8 50 25 0 17 0 0 58 17 12
2018 LS 17 28 28 17 11 0 0 44 28 18
2018 LS-03 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2017 LS 5 25 45 10 15 0 0 30 25 20
2017 LS-03 9 36 27 9 18 0 0 45 27 11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 21 42 32 0 5 0 0 63 5 19
2019 LS-03 17 42 33 0 8 0 0 58 8 12
2018 LS 28 39 22 6 6 0 0 67 11 18
2018 LS-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 LS 10 40 35 5 10 0 0 50 15 20
2017 LS-03 18 45 18 0 18 0 0 64 18 11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 21 5 32 11 32 0 0 26 42 19
2019 LS-03 17 8 33 8 33 0 0 25 42 12
2018 LS 11 17 39 17 17 0 0 28 33 18
2018 LS-03 10 20 60 0 10 0 0 30 10 10
2017 LS 10 11 40 25 15 0 0 20 40 20
2017 LS-03 18 0 36 27 18 0 0 18 45 11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 42 16 0 5 0 5 78 6 19
2019 LS-03 33 42 8 0 8 0 8 82 9 12
2018 LS 39 33 22 6 0 0 0 72 6 18
2018 LS-03 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 LS 35 15 15 10 5 0 20 63 19 20
2017 LS-03 27 18 0 18 9 0 27 63 38 11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 47 26 5 5 0 0 63 11 19
2019 LS-03 8 50 33 0 8 0 0 58 8 12
2018 LS 22 33 44 0 0 0 0 56 0 18
2018 LS-03 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 LS 20 40 30 0 10 0 0 60 10 20
2017 LS-03 9 45 27 0 18 0 0 55 18 11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 5 37 26 11 21 0 0 42 32 19
2019 LS-03 0 33 33 17 17 0 0 33 33 12
2018 LS 0 39 39 17 6 0 0 39 22 18
2018 LS-03 0 40 50 10 0 0 0 40 10 10
2017 LS 5 40 35 15 5 0 0 45 20 20
2017 LS-03 9 55 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 5 26 32 21 16 0 0 32 37 19
2019 LS-03 8 25 33 8 25 0 0 33 33 12
2018 LS 0 53 18 24 6 0 0 53 29 17
2018 LS-03 0 60 20 20 0 0 0 60 20 10
2017 LS 15 30 30 5 15 0 5 47 21 20
2017 LS-03 18 27 27 9 9 0 9 50 20 11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 32 16 16 21 0 0 47 37 19
2019 LS-03 17 33 17 8 25 0 0 50 33 12
2018 LS 11 39 28 11 11 0 0 50 22 18
2018 LS-03 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 LS 20 20 40 15 5 0 0 40 20 20
2017 LS-03 36 9 45 9 0 0 0 45 9 11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 26 32 16 11 16 0 0 58 26 19
2019 LS-03 25 33 25 0 17 0 0 58 17 12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 21 32 26 11 11 0 0 53 21 19
2019 LS-03 33 25 17 8 17 0 0 58 25 12
2018 LS 11 39 11 11 22 0 6 53 35 18
2018 LS-03 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 LS 30 15 30 10 10 0 5 48 21 20
2017 LS-03 27 27 27 0 9 0 9 60 10 11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 53 26 0 5 16 0 0 79 21 19
2019 LS-03 42 33 0 8 17 0 0 75 25 12
2018 LS 33 44 17 6 0 0 0 78 6 18
2018 LS-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 LS 20 40 25 5 10 0 0 60 15 20
2017 LS-03 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 63 11 11 5 5 0 5 78 11 19
2019 LS-03 50 17 8 8 8 0 8 73 18 12
2018 LS 61 6 17 6 0 0 11 75 6 18
2018 LS-03 60 0 30 0 0 0 10 67 0 10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 68 11 5 11 5 0 0 79 16 19
2019 LS-03 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 LS 78 6 0 6 11 0 0 83 17 18
2018 LS-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 LS 70 15 0 5 10 0 0 85 15 20
2017 LS-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 37 16 32 5 11 0 0 53 16 19
2019 LS-03 25 25 42 0 8 0 0 50 8 12
2018 LS 56 22 6 17 0 0 0 78 17 18
2018 LS-03 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 LS 50 30 5 5 10 0 0 80 15 20
2017 LS-03 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 47 26 5 5 16 0 0 74 21 19
2019 LS-03 50 25 8 0 17 0 0 75 17 12
2018 LS 50 28 6 11 6 0 0 78 17 18
2018 LS-03 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 LS 50 25 15 0 10 0 0 75 10 20
2017 LS-03 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 21 11 11 16 0 11 59 29 19
2019 LS-03 33 17 17 17 8 0 8 55 27 12
2018 LS 56 17 11 11 6 0 0 72 17 18
2018 LS-03 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 LS 65 20 10 0 5 0 0 85 5 20
2017 LS-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 74 11 0 5 5 0 5 89 11 19
2019 LS-03 67 17 0 8 8 0 0 83 17 12
2018 LS 72 22 0 0 0 0 6 100 0 18
2018 LS-03 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10
2017 LS 80 15 0 0 0 0 5 100 0 20
2017 LS-03 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 47 26 5 11 11 0 0 74 21 19
2019 LS-03 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2018 LS 50 28 17 6 0 0 0 78 6 18
2018 LS-03 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 LS 55 25 15 5 0 0 0 80 5 20
2017 LS-03 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 47 16 0 5 0 0 79 5 19
2019 LS-03 17 67 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 LS 29 35 29 0 6 0 0 65 6 17
2017 LS 55 15 20 10 0 0 0 70 10 20
2017 LS-03 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 0 32 47 16 5 0 0 32 21 19
2019 LS-03 0 33 50 8 8 0 0 33 17 12
2018 LS 0 33 39 22 6 0 0 33 28 18
2018 LS-03 0 40 50 10 0 0 0 40 10 10
2017 LS 0 30 45 15 10 0 0 30 25 20
2017 LS-03 0 27 55 9 9 0 0 27 18 11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 37 37 11 0 0 0 11 53 19
2019 LS-03 17 42 25 17 0 0 0 17 58 12
2018 LS 22 22 39 17 0 0 0 17 44 18
2018 LS-03 10 20 40 30 0 0 0 30 30 10
2017 LS 10 25 55 5 5 0 0 10 35 20
2017 LS-03 9 27 55 9 0 0 0 9 36 11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 21 53 11 11 5 0 0 74 16 19
2019 LS-03 8 50 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 LS 28 61 0 6 0 6 0 94 6 18
2018 LS-03 10 80 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 LS 20 60 5 15 0 0 0 80 15 20
2017 LS-03 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 16 37 16 16 16 0 0 53 32 19
2019 LS-03 8 33 25 17 17 0 0 42 33 12
2018 LS 11 50 17 17 6 0 0 61 22 18
2018 LS-03 10 50 20 20 0 0 0 60 20 10
2017 LS 10 40 15 20 15 0 0 50 35 20
2017 LS-03 9 36 18 27 9 0 0 45 36 11
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 32 68 19
2019 LS-03 42 58 12
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 5 53 26 5 5 5 0 6 94 19
2019 LS-03 8 50 33 0 8 0 0 8 92 12
2018 LS 17 56 6 6 11 6 0 18 82 18
2018 LS-03 20 60 0 0 10 10 0 22 78 10
2017 LS 30 30 5 0 20 15 0 35 65 20
2017 LS-03 27 36 0 0 18 18 0 33 67 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 29 71 17
2019 LS-03 18 82 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 53 47 17
2019 LS-03 55 45 11
2018 LS 43 57 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 0 29 12 29 12 0 18 36 50 17
2019 LS-03 0 27 18 36 9 0 9 30 50 11
2018 LS 7 50 7 14 14 0 7 62 31 14
2017 LS 0 18 9 27 18 0 27 25 63 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 0 25 25 25 6 0 19 31 38 16
2019 LS-03 0 30 20 30 10 0 10 33 44 10
2018 LS 0 21 7 36 14 0 21 27 64 14
2017 LS 0 0 9 18 45 0 27 0 88 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 LS 47 5 11 11 11 0 16 63 25 19
2019 LS-03 67 8 0 8 17 0 0 75 25 12
2018 LS 56 11 17 11 0 0 6 71 12 18
2018 LS-03 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
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