Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	46	4	11	2	0	83	13	84
2019	PE-02	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2019	PE-03	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2019	PE-04	45	41	3	10	0	0	86	10	29
2017	PE	35	56	4	5	0	0	91	5	82
2017	PE-03	20	67	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE-04	41	59	0	0	0	0	100	0	29
2017	PE-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2014	PE	48	33	5	6	7	1	83	13	87
2014	PE-02	45	18	18	0	9	10	70	10	11
2014	PE-03	44	38	6	0	13	0	81	13	16
2014	PE-04	52	38	3	3	3	0	90	7	29
2014	PE-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2011	PE	47	38	3	9	3	0	85	11	117
2011	PE-02	46	31	0	15	8	0	77	23	13
2011	PE-03	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2011	PE-04	48	43	0	10	0	0	90	10	40
2011	PE-05	50	40	7	0	3	0	90	3	30
2008	PE	30	49	8	10	3	0	79	13	92
2008	PE-02	23	77	0	0	0	0	100	0	13
2008	PE-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2008	PE-04	15	41	15	22	7	0	56	30	27
2008	PE-05	38	62	0	0	0	0	100	0	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	27	4	5	2	0	89	7	84
2019	PE-02	56	25	6	6	6	0	81	13	16
2019	PE-03	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE-04	72	28	0	0	0	0	100	0	29
2017	PE	56	27	2	13	1	0	83	15	82
2017	PE-03	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2017	PE-04	66	14	3	17	0	0	79	17	29
2017	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	60	22	2	11	2	2	84	14	87
2014	PE-02	54	18	0	9	0	19	89	11	11
2014	PE-03	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2014	PE-04	69	21	0	10	0	0	90	10	29
2014	PE-05	54	15	0	23	8	0	69	31	13
2011	PE	60	26	2	12	0	0	86	12	117
2011	PE-02	62	15	0	23	0	0	77	23	13
2011	PE-03	63	25	0	13	0	0	88	13	16
2011	PE-04	63	33	3	3	0	0	95	3	40
2011	PE-05	60	23	0	17	0	0	83	17	30
2008	PE	65	22	2	8	3	0	87	11	92
2008	PE-02	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2008	PE-03	73	13	7	0	7	0	87	7	15
2008	PE-04	67	26	4	4	0	0	93	4	27
2008	PE-05	69	15	0	15	0	0	85	15	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	38	2	20	12	0	65	32	84
2019	PE-02	25	44	0	25	6	0	69	31	16
2019	PE-03	57	21	0	21	0	0	79	21	14
2019	PE-04	21	41	0	24	14	0	62	38	29
2017	PE	30	41	6	17	6	0	71	23	82
2017	PE-03	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2017	PE-04	38	31	7	10	14	0	69	24	29
2017	PE-05	9	36	18	36	0	0	45	36	11
2014	PE	44	32	6	7	10	1	77	17	87
2014	PE-02	54	18	9	9	0	10	80	10	11
2014	PE-03	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2014	PE-04	35	41	3	7	14	0	76	21	29
2014	PE-05	54	23	0	0	23	0	77	23	13
2011	PE	44	32	3	16	4	0	76	21	116
2011	PE-02	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE-03	31	44	0	25	0	0	75	25	16
2011	PE-04	38	38	5	10	10	0	75	20	40
2011	PE-05	72	17	0	10	0	0	90	10	29

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	45	8	7	4	0	1	81	11	84
2019	PE-02	44	31	0	13	13	0	0	75	25	16
2019	PE-03	29	64	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PE-04	31	59	7	0	0	0	3	93	0	29
2018	PE	30	48	8	10	4	0	0	78	14	77
2018	PE-01	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	PE-02	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	PE-03	25	56	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	PE-04	31	52	7	10	0	0	0	83	10	29
2017	PE	40	44	6	6	4	0	0	84	10	82
2017	PE-03	34	59	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	52	41	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	PE-05	55	9	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	PE	38	33	9	8	9	1	1	73	18	87
2014	PE-02	27	27	18	9	9	10	0	60	20	11
2014	PE-03	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16
2014	PE-04	34	38	7	7	10	0	3	75	18	29
2014	PE-05	54	31	0	8	8	0	0	85	15	13
2011	PE	31	38	9	17	4	0	0	69	21	117
2011	PE-02	31	15	15	38	0	0	0	46	38	13
2011	PE-03	25	38	6	19	13	0	0	63	31	16
2011	PE-04	30	45	10	10	5	0	0	75	15	40
2011	PE-05	33	43	7	13	3	0	0	77	17	30
2008	PE	27	41	11	20	1	0	0	68	21	92
2008	PE-02	23	54	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	PE-03	47	27	0	27	0	0	0	73	27	15
2008	PE-04	15	37	22	22	4	0	0	52	26	27
2008	PE-05	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	42	5	8	1	0	86	10	83
2019	PE-02	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2019	PE-03	57	29	0	14	0	0	86	14	14
2019	PE-04	54	36	4	7	0	0	89	7	28
2017	PE	61	32	5	1	1	0	92	2	81
2017	PE-03	61	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	64	32	4	0	0	0	96	0	28
2017	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	57	31	7	1	2	1	90	3	87
2014	PE-02	54	27	9	0	0	10	90	0	11
2014	PE-03	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2014	PE-04	59	35	3	0	3	0	93	3	29
2014	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	30	4	7	4	0	86	11	84
2019	PE-02	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2019	PE-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-04	66	31	0	3	0	0	97	3	29
2018	PE	45	36	8	9	1	0	82	10	77
2018	PE-01	30	40	0	30	0	0	70	30	10
2018	PE-02	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-03	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2018	PE-04	52	31	14	3	0	0	83	3	29
2017	PE	47	33	7	12	1	0	79	13	82
2017	PE-03	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE-04	66	21	10	3	0	0	86	3	29
2017	PE-05	27	27	18	27	0	0	55	27	11
2014	PE	46	38	6	7	2	1	85	9	87
2014	PE-02	45	45	0	0	0	10	100	0	11
2014	PE-03	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2014	PE-04	45	41	7	7	0	0	86	7	29
2014	PE-05	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2011	PE	45	27	7	17	3	0	73	21	117
2011	PE-02	62	23	0	8	8	0	85	15	13
2011	PE-03	50	19	6	25	0	0	69	25	16
2011	PE-04	40	33	8	18	3	0	73	20	40
2011	PE-05	53	30	7	7	3	0	83	10	30

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	45	6	12	1	0	81	13	83
2019	PE-02	38	38	13	13	0	0	75	13	16
2019	PE-03	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	32	50	7	11	0	0	82	11	28
2018	PE	29	43	12	14	3	0	71	17	77
2018	PE-01	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE-02	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2018	PE-03	25	69	6	0	0	0	94	0	16
2018	PE-04	28	34	17	17	3	0	62	21	29
2017	PE	36	39	9	10	6	1	75	16	82
2017	PE-03	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-04	38	34	7	14	7	0	72	21	29
2017	PE-05	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2014	PE	29	32	14	15	9	1	62	24	87
2014	PE-02	9	36	18	18	9	10	50	30	11
2014	PE-03	25	19	19	25	13	0	44	38	16
2014	PE-04	31	38	14	10	7	0	69	17	29
2014	PE-05	46	15	15	8	15	0	62	23	13
2011	PE	32	41	7	13	7	0	74	20	117
2011	PE-02	0	46	15	23	15	0	46	38	13
2011	PE-03	38	38	13	6	6	0	75	13	16
2011	PE-04	33	43	8	10	8	0	75	18	40
2011	PE-05	37	47	0	13	3	0	83	17	30
2008	PE	35	47	5	10	3	0	82	13	92
2008	PE-02	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2008	PE-03	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2008	PE-04	26	44	4	19	7	0	70	26	27
2008	PE-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	40	14	13	5	0	68	18	84
2019	PE-02	19	50	19	13	0	0	69	13	16
2019	PE-03	36	29	0	21	14	0	64	36	14
2019	PE-04	28	41	14	17	0	0	69	17	29
2018	PE	24	34	16	16	11	0	58	26	76
2018	PE-01	30	30	0	30	10	0	60	40	10
2018	PE-02	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2018	PE-03	13	53	7	20	7	0	67	27	15
2018	PE-04	28	28	21	10	14	0	55	24	29
2017	PE	28	39	8	20	5	0	67	24	82
2017	PE-03	41	46	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE-04	28	41	10	17	3	0	69	21	29
2017	PE-05	27	36	9	9	18	0	64	27	11
2014	PE	23	34	9	20	13	1	58	33	86
2014	PE-02	10	39	0	10	30	11	56	44	10
2014	PE-03	19	25	19	19	19	0	44	38	16
2014	PE-04	21	45	14	17	3	0	65	21	29
2014	PE-05	46	23	8	15	8	0	69	23	13
2011	PE	23	50	9	12	6	0	73	18	117
2011	PE-02	8	46	23	15	8	0	54	23	13
2011	PE-03	19	44	19	6	13	0	63	19	16
2011	PE-04	25	55	5	10	5	0	80	15	40
2011	PE-05	27	63	3	7	0	0	90	7	30

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	37	13	12	5	70	17	83
2019	PE-02	25	56	13	6	0	81	6	16
2019	PE-03	29	43	14	14	0	71	14	14
2019	PE-04	41	34	14	10	0	76	10	29
2018	PE	32	36	10	16	5	69	21	77
2018	PE-01	20	30	10	30	10	50	40	10
2018	PE-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2018	PE-03	31	50	6	6	6	81	13	16
2018	PE-04	45	28	7	17	3	72	21	29
2017	PE	32	42	9	15	2	74	17	81
2017	PE-03	27	46	26	0	0	74	0	15
2017	PE-04	39	46	0	14	0	86	14	28
2017	PE-05	36	18	0	36	9	55	45	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	36	6	8	2	0	83	11	83
2019	PE-02	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2019	PE-03	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	55	38	0	7	0	0	93	7	29
2018	PE	39	48	8	5	0	0	87	5	77
2018	PE-01	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-03	25	63	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-04	45	41	10	3	0	0	86	3	29
2017	PE	48	40	6	4	2	0	88	6	82
2017	PE-03	41	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	52	41	0	7	0	0	93	7	29
2017	PE-05	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	42	37	9	7	3	1	80	10	87
2014	PE-02	18	45	18	0	9	10	70	10	11
2014	PE-03	31	38	13	13	6	0	69	19	16
2014	PE-04	48	45	3	3	0	0	93	3	29
2014	PE-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2011	PE	38	45	11	4	1	0	84	5	117
2011	PE-02	8	54	23	15	0	0	62	15	13
2011	PE-03	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2011	PE-04	48	35	13	3	3	0	83	5	40
2011	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	30
2008	PE	46	37	10	4	3	0	83	8	92
2008	PE-02	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2008	PE-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2008	PE-04	52	19	15	11	4	0	70	15	27
2008	PE-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	30	18	14	7	61	21	84
2019	PE-02	38	31	31	0	0	69	0	16
2019	PE-03	43	21	14	21	0	64	21	14
2019	PE-04	28	24	14	21	14	52	34	29
2018	PE	26	42	16	7	9	68	16	76
2018	PE-01	30	30	20	20	0	60	20	10
2018	PE-02	30	50	0	20	0	80	20	10
2018	PE-03	38	31	19	0	13	69	13	16
2018	PE-04	21	45	21	3	10	66	14	29
2017	PE	28	45	7	15	6	73	21	82
2017	PE-03	20	74	7	0	0	93	0	15
2017	PE-04	31	34	7	21	7	65	28	29
2017	PE-05	36	45	0	9	9	82	18	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	37	13	6	1	0	80	7	83
2019	PE-02	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2019	PE-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	46	36	7	11	0	0	82	11	28
2018	PE	43	32	18	6	0	0	75	6	77
2018	PE-01	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE-02	40	20	40	0	0	0	60	0	10
2018	PE-03	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	38	31	21	10	0	0	69	10	29
2017	PE	48	38	9	6	0	0	85	6	82
2017	PE-03	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-04	48	34	11	7	0	0	82	7	29
2017	PE-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2014	PE	53	28	9	7	2	1	81	9	87
2014	PE-02	45	27	9	0	9	10	80	10	11
2014	PE-03	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2014	PE-04	52	28	7	10	3	0	79	14	29
2014	PE-05	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE	52	33	12	3	0	0	85	3	117
2011	PE-02	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2011	PE-03	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2011	PE-04	60	25	13	3	0	0	85	3	40
2011	PE-05	60	37	3	0	0	0	97	0	30

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	44	14	8	1	1	76	10	84
2019	PE-02	25	44	13	13	0	6	73	13	16
2019	PE-03	36	36	21	7	0	0	71	7	14
2019	PE-04	45	41	10	3	0	0	86	3	29
2018	PE	30	44	10	10	5	0	74	16	77
2018	PE-01	50	10	20	10	10	0	60	20	10
2018	PE-02	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	13	63	6	13	6	0	75	19	16
2018	PE-04	41	38	10	10	0	0	79	10	29
2017	PE	29	46	12	10	2	0	75	12	82
2017	PE-03	34	53	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-04	28	51	10	11	0	0	79	11	29
2017	PE-05	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE	21	38	11	14	15	1	59	29	87
2014	PE-02	0	54	18	0	18	10	60	20	11
2014	PE-03	19	25	19	19	19	0	44	38	16
2014	PE-04	21	48	7	14	10	0	69	24	29
2014	PE-05	31	38	0	15	15	0	69	31	13
2011	PE	27	44	9	15	4	0	71	20	117
2011	PE-02	23	38	8	23	8	0	62	31	13
2011	PE-03	19	44	6	25	6	0	63	31	16
2011	PE-04	25	45	15	13	3	0	70	15	40
2011	PE-05	30	50	3	13	3	0	80	17	30

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	43	11	7	0	0	82	7	84
2019	PE-02	38	50	0	13	0	0	88	13	16
2019	PE-03	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	45	41	10	3	0	0	86	3	29
2018	PE	36	43	9	8	4	0	79	12	75
2018	PE-01	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2018	PE-03	31	56	0	13	0	0	88	13	16
2018	PE-04	38	52	7	3	0	0	90	3	29
2017	PE	40	36	9	11	4	0	77	15	82
2017	PE-03	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	38	34	10	14	3	0	72	18	29
2017	PE-05	55	9	9	18	9	0	64	27	11
2014	PE	31	30	14	13	11	1	62	24	87
2014	PE-02	9	36	9	18	18	10	50	40	11
2014	PE-03	19	25	25	6	25	0	44	31	16
2014	PE-04	34	38	7	14	7	0	72	21	29
2014	PE-05	46	31	15	0	8	0	77	8	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	42	8	16	1	0	75	17	83
2019	PE-02	50	19	13	19	0	0	69	19	16
2019	PE-03	29	50	14	0	7	0	79	7	14
2019	PE-04	45	34	0	21	0	0	79	21	29
2018	PE	27	38	17	17	1	0	65	18	77
2018	PE-01	50	20	0	30	0	0	70	30	10
2018	PE-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	25	38	19	19	0	0	63	19	16
2018	PE-04	28	38	28	7	0	0	66	7	29
2017	PE	34	37	17	8	4	0	70	12	82
2017	PE-03	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-04	34	31	21	10	3	0	65	14	29
2017	PE-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2014	PE	27	36	9	18	8	1	64	27	87
2014	PE-02	18	45	0	27	0	10	70	30	11
2014	PE-03	25	31	13	13	19	0	56	31	16
2014	PE-04	31	38	7	17	7	0	69	24	29
2014	PE-05	23	31	23	8	15	0	54	23	13
2011	PE	38	38	10	9	4	0	76	14	117
2011	PE-02	15	62	8	8	8	0	77	15	13
2011	PE-03	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2011	PE-04	40	33	13	13	3	0	73	15	40
2011	PE-05	47	37	3	10	3	0	83	13	30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	42	13	7	2	0	77	10	84
2019	PE-02	38	44	13	6	0	0	81	6	16
2019	PE-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	31	45	10	10	3	0	76	14	29
2018	PE	38	42	9	9	3	0	79	12	77
2018	PE-01	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-03	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	31	41	7	17	3	0	72	21	29
2017	PE	36	41	10	8	4	1	78	12	82
2017	PE-03	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-04	38	35	10	17	0	0	72	17	29
2017	PE-05	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	33	38	14	8	6	1	72	14	87
2014	PE-02	9	63	9	9	0	10	80	10	11
2014	PE-03	25	38	19	19	0	0	63	19	16
2014	PE-04	34	38	17	3	7	0	72	10	29
2014	PE-05	54	15	8	15	8	0	69	23	13
2011	PE	37	44	6	9	3	0	81	13	117
2011	PE-02	8	54	15	15	8	0	62	23	13
2011	PE-03	44	31	13	6	6	0	75	13	16
2011	PE-04	38	45	5	8	5	0	83	13	40
2011	PE-05	43	43	3	10	0	0	87	10	30
2008	PE	38	48	4	5	3	0	87	9	91
2008	PE-02	31	69	0	0	0	0	100	0	13
2008	PE-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2008	PE-04	27	50	0	15	8	0	77	23	26
2008	PE-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	27	24	12	5	0	0	60	17	84
2019	PE-02	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16
2019	PE-03	21	50	14	14	0	0	0	71	14	14
2019	PE-04	45	7	28	14	7	0	0	52	21	29
2018	PE	26	36	16	16	5	0	1	63	21	77
2018	PE-01	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PE-02	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PE-03	13	31	25	25	6	0	0	44	31	16
2018	PE-04	28	48	7	14	3	0	0	76	17	29
2017	PE	28	34	18	16	4	0	0	62	19	82
2017	PE-03	33	33	14	20	0	0	0	66	20	15
2017	PE-04	20	45	21	7	7	0	0	66	14	29
2017	PE-05	27	18	27	27	0	0	0	45	27	11
2014	PE	26	31	22	14	6	1	0	58	20	87
2014	PE-02	36	27	27	0	0	10	0	70	0	11
2014	PE-03	38	19	13	25	6	0	0	56	31	16
2014	PE-04	21	31	27	10	10	0	0	52	21	29
2014	PE-05	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13
2011	PE	26	35	21	9	8	0	0	62	17	117
2011	PE-02	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2011	PE-03	31	31	13	19	6	0	0	63	25	16
2011	PE-04	28	33	25	8	8	0	0	60	15	40
2011	PE-05	27	40	20	10	3	0	0	67	13	30
2008	PE	11	29	26	18	15	0	0	40	34	92
2008	PE-02	23	31	46	0	0	0	0	54	0	13
2008	PE-03	0	40	20	20	20	0	0	40	40	15
2008	PE-04	11	19	26	33	11	0	0	30	44	27
2008	PE-05	15	38	15	23	8	0	0	54	31	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	20	40	24	4	1	0	28	31	84
2019	PE-02	13	13	44	19	6	6	0	27	27	16
2019	PE-03	7	36	21	29	7	0	0	36	43	14
2019	PE-04	7	14	48	31	0	0	0	31	21	29
2018	PE	4	19	51	22	4	0	0	26	23	77
2018	PE-01	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	PE-02	0	10	60	30	0	0	0	30	10	10
2018	PE-03	6	25	44	19	6	0	0	25	31	16
2018	PE-04	0	24	48	28	0	0	0	28	24	29
2017	PE	7	27	38	24	1	2	1	26	35	82
2017	PE-03	0	20	54	26	0	0	0	26	20	15
2017	PE-04	7	14	38	34	3	0	3	39	21	29
2017	PE-05	9	36	27	27	0	0	0	27	45	11
2014	PE	14	24	46	9	5	1	0	14	39	86
2014	PE-02	18	36	18	9	9	10	0	20	60	11
2014	PE-03	13	31	31	19	6	0	0	25	44	16
2014	PE-04	21	24	45	7	3	0	0	10	45	29
2014	PE-05	8	15	69	8	0	0	0	8	23	13
2011	PE	13	31	44	9	3	0	0	12	44	116
2011	PE-02	8	38	38	0	15	0	0	15	46	13
2011	PE-03	25	13	38	25	0	0	0	25	38	16
2011	PE-04	8	35	48	10	0	0	0	10	43	40
2011	PE-05	13	37	40	3	7	0	0	10	50	30
2008	PE	28	34	28	9	0	1	0	9	63	92
2008	PE-02	31	23	38	8	0	0	0	8	54	13
2008	PE-03	27	7	53	13	0	0	0	13	33	15
2008	PE-04	30	44	19	7	0	0	0	7	74	27
2008	PE-05	23	31	38	0	0	8	0	0	58	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	18	31	29	11	4	0	41	27	84
2019	PE-02	6	19	31	31	6	6	0	40	27	16
2019	PE-03	7	14	29	29	21	0	0	50	21	14
2019	PE-04	7	14	24	38	14	3	0	54	21	29
2018	PE	11	29	33	21	5	1	0	27	40	76
2018	PE-01	0	40	20	10	20	10	0	33	44	10
2018	PE-02	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2018	PE-03	19	25	25	25	6	0	0	31	44	16
2018	PE-04	3	28	38	31	0	0	0	31	31	29
2017	PE	8	26	28	24	7	4	2	34	36	82
2017	PE-03	7	27	26	33	7	0	0	40	34	15
2017	PE-04	10	17	35	24	7	7	0	33	30	29
2017	PE-05	18	27	18	27	0	0	9	30	50	11
2014	PE	14	23	38	16	7	1	0	23	38	86
2014	PE-02	18	0	54	9	9	10	0	20	20	11
2014	PE-03	25	19	38	6	13	0	0	19	44	16
2014	PE-04	14	31	35	17	3	0	0	21	45	29
2014	PE-05	8	23	31	31	8	0	0	38	31	13
2011	PE	17	28	34	21	1	0	0	22	44	115
2011	PE-02	15	8	62	15	0	0	0	15	23	13
2011	PE-03	20	27	27	27	0	0	0	27	47	15
2011	PE-04	15	30	28	28	0	0	0	28	45	40
2011	PE-05	17	28	41	10	3	0	0	14	45	29
2008	PE	27	24	32	12	3	1	0	16	52	91
2008	PE-02	23	31	23	8	15	0	0	23	54	13
2008	PE-03	0	33	47	20	0	0	0	20	33	15
2008	PE-04	46	19	19	12	4	0	0	15	65	26
2008	PE-05	31	8	54	0	0	8	0	0	42	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	21	38	25	5	0	0	30	32	84
2019	PE-02	0	25	50	25	0	0	0	25	25	16
2019	PE-03	7	21	50	14	7	0	0	21	29	14
2019	PE-04	14	21	21	34	10	0	0	45	34	29
2018	PE	8	30	43	18	1	0	0	19	38	77
2018	PE-01	0	10	60	20	10	0	0	30	10	10
2018	PE-02	10	20	60	10	0	0	0	10	30	10
2018	PE-03	6	13	50	31	0	0	0	31	19	16
2018	PE-04	10	38	31	21	0	0	0	21	48	29
2017	PE	17	37	28	10	2	4	2	13	57	82
2017	PE-03	13	26	26	27	7	0	0	34	39	15
2017	PE-04	24	42	28	3	0	3	0	4	68	29
2017	PE-05	9	45	27	0	9	9	0	10	60	11
2014	PE	41	28	23	3	3	1	0	7	69	86
2014	PE-02	45	18	9	9	9	10	0	20	70	11
2014	PE-03	33	27	27	7	7	0	0	13	60	15
2014	PE-04	41	34	24	0	0	0	0	0	76	29
2014	PE-05	38	23	31	8	0	0	0	8	62	13
2011	PE	39	32	21	7	1	0	0	8	72	117
2011	PE-02	46	38	8	8	0	0	0	8	85	13
2011	PE-03	44	25	31	0	0	0	0	0	69	16
2011	PE-04	33	45	15	8	0	0	0	8	78	40
2011	PE-05	43	27	23	3	3	0	0	7	70	30
2008	PE	29	29	30	8	2	1	0	10	59	92
2008	PE-02	38	31	23	8	0	0	0	8	69	13
2008	PE-03	0	40	33	20	7	0	0	27	40	15
2008	PE-04	41	30	26	4	0	0	0	4	70	27
2008	PE-05	15	31	46	0	0	8	0	0	50	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	4	11	37	42	7	0	0	49	14	84
2019	PE-02	0	6	19	75	0	0	0	75	6	16
2019	PE-03	0	14	50	21	14	0	0	36	14	14
2019	PE-04	3	17	31	38	10	0	0	48	21	29
2018	PE	8	14	49	24	5	0	0	29	22	76
2018	PE-01	0	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2018	PE-02	10	0	50	40	0	0	0	40	10	10
2018	PE-03	13	19	38	25	6	0	0	31	31	16
2018	PE-04	4	11	61	25	0	0	0	25	14	28
2017	PE	8	15	49	23	2	2	1	26	24	82
2017	PE-03	7	0	66	27	0	0	0	27	7	15
2017	PE-04	14	7	45	28	3	0	3	32	21	29
2017	PE-05	0	45	27	18	9	0	0	27	45	11
2014	PE	9	16	45	23	6	1	0	29	26	87
2014	PE-02	0	9	36	27	18	10	0	50	10	11
2014	PE-03	13	25	19	31	13	0	0	44	38	16
2014	PE-04	17	14	41	27	0	0	0	27	31	29
2014	PE-05	8	15	77	0	0	0	0	0	23	13
2011	PE	14	13	43	23	7	0	0	30	27	116
2011	PE-02	0	15	46	31	8	0	0	38	15	13
2011	PE-03	25	0	38	25	13	0	0	38	25	16
2011	PE-04	15	8	54	18	5	0	0	23	23	39
2011	PE-05	7	20	47	20	7	0	0	27	27	30
2008	PE	20	20	46	12	2	1	0	14	40	92
2008	PE-02	8	15	69	8	0	0	0	8	23	13
2008	PE-03	0	27	53	20	0	0	0	20	27	15
2008	PE-04	22	33	37	7	0	0	0	7	56	27
2008	PE-05	23	8	38	23	0	8	0	25	33	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	20	30	29	4	1	2	33	36	84
2019	PE-02	6	31	19	31	6	6	0	40	40	16
2019	PE-03	7	14	21	50	0	0	7	54	23	14
2019	PE-04	21	21	31	21	7	0	0	28	41	29
2018	PE	21	32	27	16	3	1	0	18	54	77
2018	PE-01	0	0	40	40	10	10	0	56	0	10
2018	PE-02	10	50	20	20	0	0	0	20	60	10
2018	PE-03	25	38	19	13	6	0	0	19	63	16
2018	PE-04	21	38	31	10	0	0	0	10	59	29
2017	PE	22	24	32	13	4	4	1	18	48	82
2017	PE-03	0	26	47	20	7	0	0	27	26	15
2017	PE-04	28	21	38	7	0	7	0	7	52	29
2017	PE-05	36	27	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	PE	31	31	23	9	3	1	1	13	64	87
2014	PE-02	45	9	9	18	9	10	0	30	60	11
2014	PE-03	31	31	13	19	6	0	0	25	63	16
2014	PE-04	41	31	17	7	0	0	3	7	75	29
2014	PE-05	8	46	38	8	0	0	0	8	54	13
2011	PE	21	34	26	15	3	0	1	19	55	117
2011	PE-02	0	31	46	15	8	0	0	23	31	13
2011	PE-03	19	25	31	19	6	0	0	25	44	16
2011	PE-04	23	35	20	20	0	0	3	21	59	40
2011	PE-05	20	43	30	3	3	0	0	7	63	30
2008	PE	47	28	18	4	1	1	0	5	76	92
2008	PE-02	46	31	23	0	0	0	0	0	77	13
2008	PE-03	40	33	20	7	0	0	0	7	73	15
2008	PE-04	59	30	11	0	0	0	0	0	89	27
2008	PE-05	31	31	23	8	0	8	0	8	67	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	26	33	12	11	1	1	23	43	84
2019	PE-02	25	13	38	13	6	6	0	20	40	16
2019	PE-03	7	36	29	7	14	0	7	23	46	14
2019	PE-04	14	31	24	14	17	0	0	31	45	29
2018	PE	14	38	32	15	1	0	0	16	51	74
2018	PE-01	0	30	30	30	10	0	0	40	30	10
2018	PE-02	10	60	20	10	0	0	0	10	70	10
2018	PE-03	20	33	33	13	0	0	0	13	53	15
2018	PE-04	11	41	33	15	0	0	0	15	52	27
2017	PE	17	30	25	16	6	4	2	23	50	82
2017	PE-03	13	39	27	7	13	0	0	20	53	15
2017	PE-04	24	21	28	17	7	3	0	25	46	29
2017	PE-05	18	27	18	9	9	9	9	22	56	11
2014	PE	10	9	36	26	11	2	5	41	21	87
2014	PE-02	18	9	18	27	9	19	0	44	33	11
2014	PE-03	6	19	25	25	19	0	6	47	27	16
2014	PE-04	7	7	48	17	14	0	7	33	15	29
2014	PE-05	8	8	31	38	8	0	8	50	17	13
2011	PE	18	26	38	13	4	0	1	17	44	117
2011	PE-02	8	38	38	15	0	0	0	15	46	13
2011	PE-03	38	19	38	6	0	0	0	6	56	16
2011	PE-04	23	15	38	20	5	0	0	25	38	40
2011	PE-05	3	30	50	7	7	0	3	14	34	30
2008	PE	48	30	14	4	2	1	0	7	79	92
2008	PE-02	46	38	0	15	0	0	0	15	85	13
2008	PE-03	60	7	20	13	0	0	0	13	67	15
2008	PE-04	48	41	7	0	4	0	0	4	89	27
2008	PE-05	38	23	23	0	8	8	0	8	67	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	14	36	26	13	0	1	40	24	84
2019	PE-02	0	19	38	38	6	0	0	44	19	16
2019	PE-03	0	14	50	29	7	0	0	36	14	14
2019	PE-04	7	14	31	28	21	0	0	48	21	29
2018	PE	14	21	36	22	5	1	0	28	36	77
2018	PE-01	10	30	10	30	10	10	0	44	44	10
2018	PE-02	0	30	60	10	0	0	0	10	30	10
2018	PE-03	19	0	38	38	6	0	0	44	19	16
2018	PE-04	21	17	34	21	7	0	0	28	38	29
2017	PE	15	22	37	18	5	2	1	24	38	82
2017	PE-03	7	7	53	28	7	0	0	34	13	15
2017	PE-04	28	21	31	14	7	0	0	21	49	29
2017	PE-05	0	55	18	18	9	0	0	27	55	11
2014	PE	26	25	32	8	3	4	1	12	54	87
2014	PE-02	54	0	27	0	0	19	0	0	67	11
2014	PE-03	19	19	31	25	0	0	6	27	40	16
2014	PE-04	21	35	34	7	3	0	0	10	55	29
2014	PE-05	15	31	38	8	0	8	0	8	50	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	21	39	24	6	30	31	84
2019	PE-02	6	6	44	38	6	44	13	16
2019	PE-03	7	14	64	14	0	14	21	14
2019	PE-04	0	34	21	31	14	45	34	29

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	20	4	10	1	0	0	86	11	83
2019	PE-02	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2019	PE-03	79	7	0	14	0	0	0	86	14	14
2019	PE-04	64	21	4	11	0	0	0	86	11	28
2017	PE	73	16	4	5	2	0	0	89	7	82
2017	PE-03	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	PE-04	86	7	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	PE-05	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PE	65	22	1	6	3	1	1	89	9	87
2014	PE-02	72	9	0	0	0	10	9	100	0	11
2014	PE-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-04	65	24	0	7	3	0	0	90	10	29
2014	PE-05	69	15	0	0	15	0	0	85	15	13
2011	PE	75	12	4	7	2	0	0	87	9	116
2011	PE-02	50	8	25	17	0	0	0	58	17	12
2011	PE-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	PE-04	83	10	0	3	5	0	0	93	8	40
2011	PE-05	77	10	7	7	0	0	0	87	7	30
2008	PE	72	9	2	10	4	0	3	83	15	92
2008	PE-02	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	PE-03	87	0	0	0	7	0	7	93	7	15
2008	PE-04	67	7	0	19	7	0	0	74	26	27
2008	PE-05	77	0	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	26	20	14	1	6	5	60	17	84
2019	PE-02	19	31	25	6	0	13	6	62	8	16
2019	PE-03	21	50	14	14	0	0	0	71	14	14
2019	PE-04	34	17	21	17	0	3	7	58	19	29
2018	PE	13	36	16	18	9	3	5	53	30	76
2018	PE-02	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	PE-03	13	19	38	13	6	0	13	36	21	16
2018	PE-04	14	45	3	21	7	3	7	65	31	29
2017	PE	35	30	14	8	5	5	2	71	14	82
2017	PE-03	20	47	13	0	7	7	7	77	8	15
2017	PE-04	34	34	11	17	0	3	0	71	18	29
2017	PE-05	36	18	18	9	9	9	0	60	20	11
2014	PE	32	26	13	11	9	6	2	64	23	87
2014	PE-02	27	27	9	9	9	19	0	67	22	11
2014	PE-03	31	38	13	6	6	6	0	73	13	16
2014	PE-04	31	14	21	14	10	7	3	50	27	29
2014	PE-05	46	31	8	0	8	0	8	83	8	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	32	7	11	2	0	80	13	84
2019	PE-02	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2019	PE-03	64	7	14	14	0	0	71	14	14
2019	PE-04	59	24	3	10	3	0	83	14	29
2018	PE	33	33	12	13	8	0	67	21	75
2018	PE-02	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2018	PE-03	38	25	25	6	6	0	63	13	16
2018	PE-04	45	34	0	17	3	0	79	21	29
2017	PE	49	33	6	10	2	0	81	12	82
2017	PE-03	61	26	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE-04	34	52	7	7	0	0	86	7	29
2017	PE-05	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2014	PE	41	34	7	10	6	1	77	16	87
2014	PE-02	36	45	9	0	0	10	90	0	11
2014	PE-03	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2014	PE-04	35	27	10	21	7	0	62	28	29
2014	PE-05	54	31	8	0	8	0	85	8	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	37	7	2	2	0	88	5	84
2019	PE-02	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2019	PE-03	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	66	24	3	3	3	0	90	7	29
2018	PE	36	41	13	8	3	0	76	11	76
2018	PE-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-03	44	31	13	6	6	0	75	13	16
2018	PE-04	34	41	17	7	0	0	76	7	29
2017	PE	49	33	9	8	1	0	82	10	82
2017	PE-03	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-04	45	34	7	14	0	0	79	14	29
2017	PE-05	55	36	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	45	36	10	5	3	1	81	8	87
2014	PE-02	54	27	0	9	0	10	90	10	11
2014	PE-03	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2014	PE-04	41	35	10	7	7	0	76	14	29
2014	PE-05	62	23	8	0	8	0	85	8	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	34	13	2	2	82	5	82
2019	PE-02	44	25	25	6	0	69	6	16
2019	PE-03	43	36	21	0	0	79	0	14
2019	PE-04	61	29	4	4	4	89	7	28
2018	PE	34	46	11	5	4	80	9	76
2018	PE-02	20	60	0	20	0	80	20	10
2018	PE-03	44	44	6	0	6	88	6	16
2018	PE-04	41	38	17	3	0	79	3	29

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	21	11	2	87	2	84
2019	PE-02	69	19	13	0	88	0	16
2019	PE-03	64	21	14	0	86	0	14
2019	PE-04	79	17	3	0	97	0	29

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	27	14	12	5	0	2	68	17	83
2019	PE-02	31	38	25	6	0	0	0	69	6	16
2019	PE-03	38	31	15	8	0	0	8	75	8	13
2019	PE-04	48	28	10	14	0	0	0	76	14	29
2018	PE	34	36	20	5	3	1	1	72	8	76
2018	PE-01	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	PE-02	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2018	PE-03	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2018	PE-04	38	34	17	7	0	0	3	75	7	29
2017	PE	45	35	8	10	2	0	0	80	12	82
2017	PE-03	47	26	7	20	0	0	0	73	20	15
2017	PE-04	48	45	0	3	3	0	0	93	7	29
2017	PE-05	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2014	PE	44	26	5	18	6	1	0	71	24	87
2014	PE-02	45	27	0	18	0	10	0	80	20	11
2014	PE-03	44	25	6	25	0	0	0	69	25	16
2014	PE-04	45	21	3	21	10	0	0	65	31	29
2014	PE-05	54	31	0	0	15	0	0	85	15	13
2011	PE	34	41	10	9	6	0	0	75	15	117
2011	PE-02	38	23	8	23	8	0	0	62	31	13
2011	PE-03	19	56	13	0	13	0	0	75	13	16
2011	PE-04	45	33	15	3	5	0	0	78	8	40
2011	PE-05	30	47	7	10	7	0	0	77	17	30
2008	PE	36	22	11	19	10	0	2	60	29	91
2008	PE-02	46	15	8	23	8	0	0	62	31	13
2008	PE-03	60	13	0	13	7	0	7	79	21	15
2008	PE-04	19	15	26	30	11	0	0	33	41	27
2008	PE-05	33	33	0	25	8	0	0	67	33	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	26	14	10	2	0	1	73	12	84
2019	PE-02	50	19	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	PE-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	PE-04	45	34	17	3	0	0	0	79	3	29
2018	PE	45	30	17	5	1	0	1	76	7	76
2018	PE-01	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE-02	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	PE-03	50	19	19	13	0	0	0	69	13	16
2018	PE-04	41	38	14	3	0	0	3	82	4	29
2017	PE	49	27	13	6	2	3	0	78	9	82
2017	PE-03	61	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2017	PE-04	52	27	14	3	0	4	0	82	4	29
2017	PE-05	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2014	PE	48	25	11	11	2	1	0	74	14	87
2014	PE-02	54	18	9	9	0	10	0	80	10	11
2014	PE-03	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16
2014	PE-04	45	28	14	10	3	0	0	72	14	29
2014	PE-05	46	23	8	15	8	0	0	69	23	13
2011	PE	55	28	6	6	3	2	1	85	9	117
2011	PE-02	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2011	PE-03	50	25	13	0	13	0	0	75	13	16
2011	PE-04	60	25	8	5	0	3	0	87	5	40
2011	PE-05	50	30	3	13	0	3	0	83	14	30
2008	PE	42	22	15	11	7	2	1	66	18	92
2008	PE-02	46	15	31	8	0	0	0	62	8	13
2008	PE-03	87	0	0	7	7	0	0	87	13	15
2008	PE-04	26	33	19	15	7	0	0	59	22	27
2008	PE-05	38	15	15	23	0	8	0	58	25	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	29	11	7	6	1	1	75	14	82
2019	PE-02	50	25	13	6	0	6	0	80	7	16
2019	PE-03	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	PE-04	52	34	7	3	3	0	0	86	7	29
2018	PE	47	27	11	13	1	0	1	74	15	75
2018	PE-01	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	PE-02	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	PE-03	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	PE-04	55	21	7	14	0	0	3	79	14	29
2017	PE	49	25	15	7	4	0	0	74	11	82
2017	PE-03	41	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PE-04	58	21	10	7	3	0	0	79	11	29
2017	PE-05	45	18	0	18	18	0	0	64	36	11
2014	PE	49	26	8	10	6	1	0	75	16	86
2014	PE-02	63	18	9	0	0	10	0	90	0	11
2014	PE-03	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	PE-04	48	24	7	14	7	0	0	72	21	29
2014	PE-05	54	23	8	0	15	0	0	77	15	13
2011	PE	51	35	4	6	3	0	0	86	9	117
2011	PE-02	46	31	0	15	8	0	0	77	23	13
2011	PE-03	38	50	0	0	13	0	0	88	13	16
2011	PE-04	60	28	8	5	0	0	0	88	5	40
2011	PE-05	50	37	3	10	0	0	0	87	10	30
2008	PE	38	39	4	11	5	1	1	79	17	92
2008	PE-02	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PE-03	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2008	PE-04	19	44	11	15	7	4	0	65	23	27
2008	PE-05	31	46	0	15	8	0	0	77	23	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	12	4	0	1	0	1	95	1	84
2019	PE-02	75	13	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	PE-03	86	7	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	29
2017	PE	83	12	2	0	2	0	0	95	2	82
2017	PE-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-04	90	7	3	0	0	0	0	97	0	29
2017	PE-05	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PE	72	10	6	2	7	1	1	85	9	87
2014	PE-02	72	0	0	0	9	10	9	89	11	11
2014	PE-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	PE-04	72	7	10	3	7	0	0	79	10	29
2014	PE-05	77	8	0	8	8	0	0	85	15	13
2011	PE	78	11	3	6	3	0	0	89	9	117
2011	PE-02	69	8	8	8	8	0	0	77	15	13
2011	PE-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	PE-04	85	8	0	5	3	0	0	93	8	40
2011	PE-05	77	13	3	7	0	0	0	90	7	30
2008	PE	80	8	2	4	1	1	3	92	6	92
2008	PE-02	92	0	0	0	8	0	0	92	8	13
2008	PE-03	87	0	0	7	0	0	7	93	7	15
2008	PE-04	67	19	4	7	0	4	0	88	8	27
2008	PE-05	92	0	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	20	6	4	2	1	1	88	6	84
2019	PE-02	56	19	13	6	0	6	0	80	7	16
2019	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-04	86	10	3	0	0	0	0	97	0	29
2017	PE	65	21	6	1	2	2	2	90	4	82
2017	PE-03	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	PE-04	72	21	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	PE-05	45	18	9	0	18	0	9	70	20	11
2014	PE	66	17	9	3	0	2	1	87	4	86
2014	PE-02	90	0	0	0	0	10	0	100	0	11
2014	PE-03	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16
2014	PE-04	64	21	7	4	0	0	4	89	4	28
2014	PE-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	PE	52	32	4	4	8	0	0	84	12	117
2011	PE-02	46	38	0	0	15	0	0	85	15	13
2011	PE-03	56	31	0	0	13	0	0	88	13	16
2011	PE-04	75	18	3	3	3	0	0	93	5	40
2011	PE-05	37	47	3	7	7	0	0	83	13	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	25	8	0	4	1	1	88	4	84
2019	PE-02	50	38	6	0	0	6	0	93	0	16
2019	PE-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	79	17	3	0	0	0	0	97	0	29
2018	PE	54	26	12	4	3	0	1	81	7	76
2018	PE-01	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE-02	50	10	30	10	0	0	0	60	10	10
2018	PE-03	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16
2018	PE-04	66	21	3	3	3	0	3	89	7	29
2017	PE	67	22	2	4	4	0	1	90	7	82
2017	PE-03	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	PE-04	69	24	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	PE-05	64	9	0	9	18	0	0	73	27	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	32	11	7	2	0	0	80	10	84
2019	PE-02	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	PE-03	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	PE-04	48	38	7	7	0	0	0	86	7	29
2018	PE	50	16	17	12	4	0	1	67	16	76
2018	PE-01	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PE-02	40	10	20	30	0	0	0	50	30	10
2018	PE-03	50	25	13	13	0	0	0	75	13	16
2018	PE-04	59	7	17	10	3	0	3	68	14	29
2017	PE	56	26	7	7	4	0	0	82	11	82
2017	PE-03	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	PE-04	58	28	7	7	0	0	0	86	7	29
2017	PE-05	45	18	0	9	27	0	0	64	36	11
2014	PE	54	21	7	14	3	1	0	76	17	87
2014	PE-02	54	18	9	9	0	10	0	80	10	11
2014	PE-03	56	25	0	19	0	0	0	81	19	16
2014	PE-04	41	28	10	14	7	0	0	69	21	29
2014	PE-05	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	46	21	8	4	4	0	65	13	24
2019	PE-04	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	31	23	19	7	1	51	27	84
2019	PE-02	13	31	13	31	13	0	44	44	16
2019	PE-03	21	43	14	7	14	0	64	21	14
2019	PE-04	34	24	17	21	3	0	59	24	29
2018	PE	10	44	18	14	8	5	58	23	77
2018	PE-01	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-02	10	10	50	20	0	10	22	22	10
2018	PE-03	13	50	19	6	6	6	67	13	16
2018	PE-04	7	48	14	17	10	3	57	29	29
2017	PE	15	37	13	18	13	4	53	33	82
2017	PE-03	20	54	13	13	0	0	74	13	15
2017	PE-04	10	35	21	14	17	3	47	32	29
2017	PE-05	36	18	9	9	27	0	55	36	11
2014	PE	18	37	17	15	8	5	58	24	87
2014	PE-02	27	18	18	27	0	10	50	30	11
2014	PE-03	13	38	25	19	0	6	53	20	16
2014	PE-04	17	35	17	7	17	7	55	26	29
2014	PE-05	23	38	15	15	8	0	62	23	13
2011	PE	18	40	20	9	9	4	61	19	117
2011	PE-02	23	38	8	0	23	8	67	25	13
2011	PE-03	31	25	25	13	6	0	56	19	16
2011	PE-04	15	35	23	10	10	8	54	22	40
2011	PE-05	13	57	10	10	7	3	72	17	30

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	35	19	18	8	1	54	27	84
2019	PE-02	19	31	19	13	13	6	53	27	16
2019	PE-03	29	29	21	7	14	0	57	21	14
2019	PE-04	28	34	10	21	7	0	62	28	29
2018	PE	12	47	19	9	12	1	59	21	77
2018	PE-01	10	50	0	20	10	10	67	33	10
2018	PE-02	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2018	PE-03	13	50	25	6	6	0	63	13	16
2018	PE-04	14	45	21	7	14	0	59	21	29
2017	PE	15	32	21	18	12	3	47	31	82
2017	PE-03	13	53	21	7	7	0	66	13	15
2017	PE-04	17	28	21	24	10	0	45	34	29
2017	PE-05	27	18	18	18	18	0	45	36	11
2014	PE	16	40	11	21	10	1	57	31	87
2014	PE-02	27	9	9	36	9	10	40	50	11
2014	PE-03	6	56	13	19	6	0	63	25	16
2014	PE-04	17	41	14	14	14	0	59	28	29
2014	PE-05	23	31	8	31	8	0	54	38	13
2011	PE	11	43	22	11	11	2	55	23	116
2011	PE-02	15	23	23	15	23	0	38	38	13
2011	PE-03	19	38	25	13	6	0	56	19	16
2011	PE-04	8	46	18	13	13	3	55	26	39
2011	PE-05	13	50	20	10	7	0	63	17	30
2008	PE	13	31	18	20	18	1	44	38	91
2008	PE-02	8	31	23	31	8	0	38	38	13
2008	PE-03	13	53	13	20	0	0	67	20	15
2008	PE-04	11	19	19	7	41	4	31	50	27
2008	PE-05	8	25	25	33	8	0	33	42	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	25	28	22	6	2	43	28	83
2019	PE-02	19	19	31	25	0	6	40	27	16
2019	PE-03	23	23	31	15	8	0	46	23	13
2019	PE-04	24	31	17	17	10	0	55	28	29
2018	PE	9	38	25	16	12	1	47	28	77
2018	PE-01	10	30	0	30	20	10	44	56	10
2018	PE-02	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2018	PE-03	6	56	13	13	13	0	63	25	16
2018	PE-04	7	34	34	14	10	0	41	24	29
2017	PE	8	32	18	27	11	4	42	39	82
2017	PE-03	13	27	26	27	7	0	40	34	15
2017	PE-04	7	28	24	24	14	3	36	40	29
2017	PE-05	27	18	0	36	18	0	45	55	11
2014	PE	6	39	20	23	9	4	46	33	87
2014	PE-02	9	18	18	36	9	10	30	50	11
2014	PE-03	0	56	19	25	0	0	56	25	16
2014	PE-04	7	34	17	17	21	3	43	39	29
2014	PE-05	15	38	23	15	0	8	58	17	13
2011	PE	7	37	19	24	11	3	45	36	117
2011	PE-02	0	15	38	23	23	0	15	46	13
2011	PE-03	13	25	25	25	6	6	40	33	16
2011	PE-04	8	38	15	28	10	3	46	38	40
2011	PE-05	10	47	10	20	10	3	59	31	30
2008	PE	7	30	23	21	16	3	38	38	92
2008	PE-02	0	15	38	31	8	8	17	42	13
2008	PE-03	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2008	PE-04	4	19	11	19	41	7	24	64	27
2008	PE-05	0	38	15	38	8	0	38	46	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	30	17	33	10	2	40	43	83
2019	PE-02	13	25	13	38	6	6	40	47	16
2019	PE-03	14	21	21	29	14	0	36	43	14
2019	PE-04	11	43	11	32	4	0	54	36	28
2018	PE	9	40	21	17	13	0	49	30	77
2018	PE-01	20	20	10	20	30	0	40	50	10
2018	PE-02	10	20	40	10	20	0	30	30	10
2018	PE-03	0	63	6	19	13	0	63	31	16
2018	PE-04	10	41	24	21	3	0	52	24	29
2017	PE	11	27	21	26	12	4	39	39	82
2017	PE-03	13	26	21	27	13	0	39	40	15
2017	PE-04	10	24	21	24	17	3	36	43	29
2017	PE-05	18	36	9	27	9	0	55	36	11
2014	PE	13	33	16	13	24	1	46	37	87
2014	PE-02	18	18	9	18	27	10	40	50	11
2014	PE-03	19	31	19	13	19	0	50	31	16
2014	PE-04	10	41	7	10	31	0	52	41	29
2014	PE-05	15	38	15	15	15	0	54	31	13
2011	PE	9	45	10	21	14	2	55	35	117
2011	PE-02	15	38	31	0	15	0	54	15	13
2011	PE-03	13	44	13	6	19	6	60	27	16
2011	PE-04	10	45	5	28	13	0	55	40	40
2011	PE-05	3	50	10	27	7	3	55	34	30
2008	PE	7	32	14	29	18	0	38	48	92
2008	PE-02	8	23	8	38	23	0	31	62	13
2008	PE-03	0	60	13	20	7	0	60	27	15
2008	PE-04	4	7	22	30	37	0	11	67	27
2008	PE-05	8	38	15	31	8	0	46	38	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	31	25	10	1	4	63	11	84
2019	PE-02	25	38	19	13	0	6	67	13	16
2019	PE-03	21	36	21	7	7	7	62	15	14
2019	PE-04	45	28	24	3	0	0	72	3	29

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	44	20	10	2	0	68	12	84
2019	PE-02	25	38	19	19	0	0	63	19	16
2019	PE-03	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2019	PE-04	28	52	7	14	0	0	79	14	29
2018	PE	26	47	19	6	0	1	74	7	77
2018	PE-01	20	30	30	10	0	10	56	11	10
2018	PE-02	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2018	PE-04	31	48	14	7	0	0	79	7	29
2017	PE	27	42	13	13	4	1	70	16	82
2017	PE-03	27	46	7	20	0	0	74	20	15
2017	PE-04	21	45	17	14	3	0	65	18	29
2017	PE-05	36	9	27	18	9	0	45	27	11
2014	PE	34	34	14	10	5	2	71	15	87
2014	PE-02	27	27	0	27	9	10	60	40	11
2014	PE-03	31	31	13	19	0	6	67	20	16
2014	PE-04	31	35	17	10	7	0	65	17	29
2014	PE-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2011	PE	29	41	15	12	3	0	71	15	116
2011	PE-02	23	38	23	8	8	0	62	15	13
2011	PE-03	25	44	13	13	6	0	69	19	16
2011	PE-04	25	45	18	10	3	0	70	13	40
2011	PE-05	43	37	7	13	0	0	80	13	30

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	30	26	19	4	4	1	49	24	84
2019	PE-02	25	25	25	6	6	13	0	57	14	16
2019	PE-03	14	50	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	PE-04	21	38	17	24	0	0	0	59	24	29

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	42	8	7	6	2	1	78	14	84
2019	PE-02	25	44	6	6	6	13	0	79	14	16
2019	PE-03	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	PE-04	45	41	3	7	3	0	0	86	10	29
2018	PE	31	44	8	9	8	0	0	75	17	77
2018	PE-01	10	50	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	PE-02	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	44	31	0	13	13	0	0	75	25	16
2018	PE-04	38	48	10	3	0	0	0	86	3	29
2017	PE	46	37	6	5	4	1	0	85	9	82
2017	PE-03	41	59	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-04	48	38	3	3	3	3	0	89	7	29
2017	PE-05	55	9	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	PE	48	29	8	10	2	1	1	79	13	87
2014	PE-02	54	9	0	9	9	10	9	78	22	11
2014	PE-03	38	38	25	0	0	0	0	75	0	16
2014	PE-04	45	38	3	10	3	0	0	83	14	29
2014	PE-05	62	23	0	15	0	0	0	85	15	13
2011	PE	51	32	7	5	3	2	0	85	8	117
2011	PE-02	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13
2011	PE-03	56	13	13	13	0	6	0	73	13	16
2011	PE-04	53	35	5	0	8	0	0	88	8	40
2011	PE-05	63	27	3	3	0	3	0	93	3	30
2008	PE	43	39	8	5	3	0	1	84	9	92
2008	PE-02	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PE-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2008	PE-04	37	37	4	11	7	0	4	77	19	27
2008	PE-05	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	36	19	10	2	1	69	12	84
2019	PE-02	31	38	19	6	0	6	73	7	16
2019	PE-03	50	21	21	7	0	0	71	7	14
2019	PE-04	31	45	10	14	0	0	76	14	29
2018	PE	23	48	16	6	6	0	71	13	77
2018	PE-01	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2018	PE-02	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2018	PE-03	31	25	19	6	19	0	56	25	16
2018	PE-04	21	59	14	7	0	0	79	7	29

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	24	16	20	18	5	4	41	42	83
2019	PE-02	20	13	13	20	27	0	7	36	50	15
2019	PE-03	29	21	21	7	7	7	7	58	17	14
2019	PE-04	14	38	14	14	14	3	3	56	30	29
2018	PE	8	27	25	13	19	4	4	38	35	77
2018	PE-01	0	40	40	10	10	0	0	40	20	10
2018	PE-02	10	20	40	10	10	10	0	33	22	10
2018	PE-03	19	19	13	19	19	6	6	43	43	16
2018	PE-04	3	38	21	3	24	3	7	46	31	29
2017	PE	15	18	17	21	17	11	1	37	43	82
2017	PE-03	7	34	13	20	0	26	0	55	27	15
2017	PE-04	24	7	17	17	21	10	3	36	44	29
2017	PE-05	18	0	18	18	36	9	0	20	60	11
2014	PE	17	17	13	15	25	9	3	39	46	87
2014	PE-02	9	9	18	18	27	19	0	22	56	11
2014	PE-03	13	25	19	13	19	6	6	43	36	16
2014	PE-04	24	17	7	14	24	10	3	48	44	29
2014	PE-05	23	23	15	15	15	8	0	50	33	13
2011	PE	18	15	16	24	16	8	3	37	45	117
2011	PE-02	15	8	31	15	15	15	0	27	36	13
2011	PE-03	13	19	13	31	19	6	0	33	53	16
2011	PE-04	25	13	10	23	18	10	3	43	46	40
2011	PE-05	17	20	13	27	17	0	7	39	46	30

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	35	14	19	10	0	1	57	29	84
2019	PE-02	38	19	13	19	13	0	0	56	31	16
2019	PE-03	21	43	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	PE-04	17	41	14	17	7	0	3	61	25	29
2018	PE	13	40	21	16	9	1	0	54	25	77
2018	PE-01	10	40	10	20	20	0	0	50	40	10
2018	PE-02	20	10	50	10	10	0	0	30	20	10
2018	PE-03	13	44	19	19	6	0	0	56	25	16
2018	PE-04	14	45	14	21	7	0	0	59	28	29
2017	PE	23	42	14	14	5	1	1	67	19	81
2017	PE-03	20	54	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PE-04	25	32	18	18	4	3	0	59	22	28
2017	PE-05	27	27	18	9	9	0	9	60	20	11
2014	PE	18	32	11	15	20	2	1	52	36	87
2014	PE-02	18	0	9	27	27	10	9	22	67	11
2014	PE-03	6	31	19	13	31	0	0	38	44	16
2014	PE-04	21	31	17	10	17	3	0	53	29	29
2014	PE-05	38	38	8	8	8	0	0	77	15	13
2011	PE	18	33	10	16	21	1	0	52	38	117
2011	PE-02	15	23	23	0	38	0	0	38	38	13
2011	PE-03	6	25	6	31	31	0	0	31	63	16
2011	PE-04	23	38	13	13	15	0	0	60	28	40
2011	PE-05	20	33	10	17	17	3	0	55	34	30
2008	PE	13	41	13	21	12	0	0	54	33	92
2008	PE-02	8	46	31	8	8	0	0	54	15	13
2008	PE-03	13	33	27	13	13	0	0	47	27	15
2008	PE-04	4	37	11	33	15	0	0	41	48	27
2008	PE-05	15	69	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	29	13	16	14	0	1	56	30	83
2019	PE-02	31	38	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	PE-03	50	29	0	21	0	0	0	79	21	14
2019	PE-04	11	32	18	18	18	0	4	44	37	28
2018	PE	22	34	14	16	12	0	3	57	28	77
2018	PE-01	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PE-02	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	25	38	13	25	0	0	0	63	25	16
2018	PE-04	14	31	14	21	17	0	3	46	39	29
2017	PE	24	23	12	23	13	1	2	49	38	82
2017	PE-03	20	39	28	7	7	0	0	59	13	15
2017	PE-04	20	14	10	31	21	4	0	36	54	29
2017	PE-05	36	0	18	9	18	0	18	44	33	11
2014	PE	9	18	11	26	30	2	2	29	59	87
2014	PE-02	9	9	0	18	54	10	0	20	80	11
2014	PE-03	0	25	13	25	38	0	0	25	63	16
2014	PE-04	7	14	17	31	24	0	7	22	59	29
2014	PE-05	31	31	8	15	15	0	0	62	31	13
2011	PE	13	26	11	21	27	0	2	40	49	117
2011	PE-02	8	23	8	15	46	0	0	31	62	13
2011	PE-03	6	19	19	31	25	0	0	25	56	16
2011	PE-04	15	35	5	18	25	0	3	51	44	40
2011	PE-05	17	27	13	23	20	0	0	43	43	30
2008	PE	32	30	9	14	13	0	2	63	28	92
2008	PE-02	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	PE-03	60	20	7	0	13	0	0	80	13	15
2008	PE-04	7	37	7	22	26	0	0	44	48	27
2008	PE-05	31	31	8	15	15	0	0	62	31	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	23	12	10	4	1	74	13	83
2019	PE-02	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2019	PE-03	64	7	7	21	0	0	71	21	14
2019	PE-04	50	18	18	7	7	0	68	14	28

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	8	10	8	7	1	13	71	18	84
2019	PE-02	63	6	6	6	13	0	6	73	20	16
2019	PE-03	64	14	7	0	0	0	14	92	0	14
2019	PE-04	38	14	10	14	3	0	21	65	22	29

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	22	13	7	5	2	4	73	13	83
2019	PE-02	50	13	19	13	0	6	0	67	13	16
2019	PE-03	57	21	14	0	0	0	7	85	0	14
2019	PE-04	39	36	14	4	0	0	7	81	4	28

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	18	12	5	6	2	10	74	12	83
2019	PE-02	69	6	6	13	0	6	0	80	13	16
2019	PE-03	50	21	7	0	0	0	21	91	0	14
2019	PE-04	36	18	25	0	7	0	14	63	8	28

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	6	4	13	6	5	76	21	82
2019	PE-02	63	13	6	19	0	0	75	19	16
2019	PE-03	57	7	14	7	0	14	75	8	14
2019	PE-04	66	3	0	21	7	3	71	29	29

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	86	6	4	5	96	84
2019	PE-02	94	0	6	0	94	16
2019	PE-03	86	0	0	14	100	14
2019	PE-04	79	10	3	7	96	29

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	83	5	4	2	4	1	1	90	6	84
2019	PE-02	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	PE-03	79	0	0	7	0	7	7	92	8	14
2019	PE-04	86	7	3	0	3	0	0	93	3	29

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	80	6	6	2	1	5	90	4	83
2019	PE-02	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	71	0	0	7	0	21	91	9	14
2019	PE-04	86	3	7	3	0	0	90	3	29

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	45	14	8	1	5	75	10	84
2019	PE-02	25	44	0	19	0	13	79	21	16
2019	PE-03	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	31	41	21	3	0	3	75	4	29
2018	PE	18	47	23	6	5	0	65	12	77
2018	PE-01	20	30	20	30	0	0	50	30	10
2018	PE-02	10	40	40	0	10	0	50	10	10
2018	PE-03	19	63	13	0	6	0	81	6	16
2018	PE-04	21	45	28	3	3	0	66	7	29
2017	PE	21	49	12	7	5	6	74	13	82
2017	PE-03	20	67	7	0	0	7	93	0	15
2017	PE-04	17	45	14	14	3	7	66	18	29
2017	PE-05	27	45	9	0	18	0	73	18	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	39	8	8	1	1	82	10	84
2019	PE-02	31	50	0	13	0	6	87	13	16
2019	PE-03	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	55	31	7	7	0	0	86	7	29
2018	PE	40	42	9	1	5	3	84	7	77
2018	PE-01	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-02	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-03	38	50	0	6	6	0	88	13	16
2018	PE-04	34	52	7	0	3	3	89	4	29
2017	PE	48	34	4	8	5	2	83	14	82
2017	PE-03	41	53	0	7	0	0	93	7	15
2017	PE-04	45	38	3	14	0	0	83	14	29
2017	PE-05	55	9	9	9	18	0	64	27	11
2014	PE	44	37	8	7	3	1	81	10	87
2014	PE-02	45	27	9	0	9	10	80	10	11
2014	PE-03	25	56	13	6	0	0	81	6	16
2014	PE-04	48	31	7	14	0	0	79	14	29
2014	PE-05	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2011	PE	28	50	8	6	5	3	81	11	117
2011	PE-02	31	46	8	0	8	8	83	8	13
2011	PE-03	25	50	13	0	6	6	80	7	16
2011	PE-04	30	48	5	13	3	3	79	15	40
2011	PE-05	37	47	10	3	3	0	83	7	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	33	11	2	2	1	84	5	83
2019	PE-02	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2019	PE-03	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	59	24	10	3	0	3	86	4	29
2018	PE	51	36	9	0	4	0	87	4	76
2018	PE-02	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-03	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-04	55	34	7	0	3	0	90	3	29
2017	PE	52	37	8	1	1	0	89	2	82
2017	PE-03	34	59	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	69	21	7	3	0	0	90	3	29
2017	PE-05	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2014	PE	46	34	13	3	2	1	81	6	87
2014	PE-02	45	27	9	9	0	10	80	10	11
2014	PE-03	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2014	PE-04	48	31	17	3	0	0	79	3	29
2014	PE-05	46	38	8	0	8	0	85	8	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	40	5	4	2	0	89	6	84
2019	PE-02	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2019	PE-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	48	41	3	7	0	0	90	7	29
2018	PE	43	42	9	1	4	0	86	5	76
2018	PE-01	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-03	44	38	13	0	6	0	81	6	16
2018	PE-04	39	50	11	0	0	0	89	0	28
2017	PE	46	34	10	7	2	0	80	10	82
2017	PE-03	54	39	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	38	31	21	10	0	0	69	10	29
2017	PE-05	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE	45	33	7	11	2	1	79	14	87
2014	PE-02	27	54	9	0	0	10	90	0	11
2014	PE-03	31	38	13	19	0	0	69	19	16
2014	PE-04	48	35	3	14	0	0	83	14	29
2014	PE-05	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2011	PE	46	30	11	6	6	1	77	12	116
2011	PE-02	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2011	PE-03	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2011	PE-04	53	25	5	10	8	0	78	18	40
2011	PE-05	53	23	13	0	7	3	79	7	30
2008	PE	29	38	11	14	8	0	67	22	92
2008	PE-02	8	62	31	0	0	0	69	0	13
2008	PE-03	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2008	PE-04	19	26	11	22	22	0	44	44	27
2008	PE-05	31	46	8	8	8	0	77	15	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	33	15	10	4	1	0	71	13	84
2019	PE-02	50	25	19	0	0	6	0	80	0	16
2019	PE-03	50	29	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	PE-04	34	34	10	17	3	0	0	69	21	29
2018	PE	43	34	14	5	4	0	0	77	9	77
2018	PE-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-02	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	PE-03	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	PE-04	38	34	21	3	3	0	0	72	7	29
2017	PE	39	34	14	7	5	1	0	74	12	82
2017	PE-03	54	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PE-04	24	48	14	10	3	0	0	72	14	29
2017	PE-05	45	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2014	PE	33	29	18	15	3	1	0	63	19	87
2014	PE-02	27	18	27	18	0	10	0	50	20	11
2014	PE-03	19	31	31	19	0	0	0	50	19	16
2014	PE-04	38	35	7	17	3	0	0	72	21	29
2014	PE-05	62	8	15	15	0	0	0	69	15	13
2011	PE	31	34	13	12	8	2	1	66	20	116
2011	PE-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	PE-03	38	13	19	19	6	6	0	53	27	16
2011	PE-04	13	50	13	10	10	3	3	66	21	40
2011	PE-05	50	23	13	7	7	0	0	73	13	30

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	34	14	7	5	0	73	12	83
2019	PE-02	50	25	25	0	0	0	75	0	16
2019	PE-03	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2019	PE-04	34	45	3	10	7	0	79	17	29
2018	PE	45	33	12	4	5	0	79	9	75
2018	PE-01	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-02	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE-03	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2018	PE-04	43	32	18	0	7	0	75	7	28
2017	PE	41	34	10	10	4	1	76	13	82
2017	PE-03	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-04	31	41	14	14	0	0	72	14	29
2017	PE-05	45	27	9	0	18	0	73	18	11
2014	PE	36	25	18	14	6	1	62	20	87
2014	PE-02	27	9	27	27	0	10	40	30	11
2014	PE-03	19	31	31	19	0	0	50	19	16
2014	PE-04	38	35	3	14	10	0	72	24	29
2014	PE-05	62	8	23	8	0	0	69	8	13
2011	PE	28	39	11	14	8	0	67	22	116
2011	PE-02	33	25	8	25	8	0	58	33	12
2011	PE-03	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2011	PE-04	15	55	8	13	10	0	70	23	40
2011	PE-05	50	23	13	7	7	0	73	13	30
2008	PE	20	41	5	20	12	2	62	32	92
2008	PE-02	15	62	8	15	0	0	77	15	13
2008	PE-03	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2008	PE-04	15	15	7	33	30	0	30	63	27
2008	PE-05	15	62	0	8	8	8	83	17	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	20	20	13	5	1	0	61	18	84
2019	PE-02	44	19	25	6	0	6	0	67	7	16
2019	PE-03	50	14	7	21	7	0	0	64	29	14
2019	PE-04	41	21	21	14	3	0	0	62	17	29
2018	PE	36	31	17	10	5	0	0	68	16	77
2018	PE-01	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	PE-02	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PE-03	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	PE-04	34	24	24	14	3	0	0	59	17	29
2017	PE	35	24	15	15	6	5	0	63	22	82
2017	PE-03	41	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2017	PE-04	27	24	21	21	7	0	0	52	28	29
2017	PE-05	36	18	9	18	18	0	0	55	36	11
2014	PE	34	18	16	16	11	2	1	55	29	87
2014	PE-02	45	9	0	27	9	10	0	60	40	11
2014	PE-03	19	13	31	25	13	0	0	31	38	16
2014	PE-04	38	24	10	14	10	0	3	64	25	29
2014	PE-05	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13
2011	PE	31	23	9	24	9	3	0	56	35	117
2011	PE-02	23	15	15	38	0	8	0	42	42	13
2011	PE-03	38	6	19	25	6	6	0	47	33	16
2011	PE-04	23	43	5	18	13	0	0	65	30	40
2011	PE-05	50	10	10	23	7	0	0	60	30	30
2008	PE	20	21	14	22	15	8	1	44	40	92
2008	PE-02	15	31	23	15	8	8	0	50	25	13
2008	PE-03	40	13	33	7	0	7	0	57	7	15
2008	PE-04	19	4	7	33	30	7	0	24	68	27
2008	PE-05	15	54	0	8	15	8	0	75	25	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	30	32	84
2019	PE-02	50	31	19	16
2019	PE-03	14	50	36	14
2019	PE-04	31	24	45	29
2018	PE	43	29	29	77
2018	PE-01	70	20	10	10
2018	PE-02	40	20	40	10
2018	PE-03	31	50	19	16
2018	PE-04	34	28	38	29
2017	PE	35	35	30	82
2017	PE-03	13	54	33	15
2017	PE-04	24	34	41	29
2017	PE-05	64	27	9	11
2014	PE	41	19	41	86
2014	PE-02	54	0	46	11
2014	PE-03	38	13	50	16
2014	PE-04	31	31	38	29
2014	PE-05	31	31	38	13
2011	PE	40	26	33	117
2011	PE-02	77	8	15	13
2011	PE-03	38	38	25	16
2011	PE-04	30	30	40	40
2011	PE-05	43	27	30	30

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	53	38	3	0	0	32
2018	PE	9	39	36	3	3	9	33
2018	PE-04	10	40	50	0	0	0	10
2017	PE	4	36	50	4	4	4	28
2014	PE	11	26	49	3	9999	11	35
2011	PE	15	26	43	9	9999	9	47
2011	PE-02	0	20	40	30	9999	10	10
2011	PE-04	25	33	25	0	9999	17	12
2011	PE-05	23	23	46	0	9999	8	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	36	4	4	2	15	89	7	84
2019	PE-02	25	50	6	6	6	6	80	13	16
2019	PE-03	43	43	0	0	0	14	100	0	14
2019	PE-04	41	24	3	3	0	28	90	5	29

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	28	5	1	17	93	1	83
2019	PE-02	44	38	6	0	13	93	0	16
2019	PE-03	50	29	7	0	14	92	0	14
2019	PE-04	59	14	0	0	28	100	0	29

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	87	84
2018	PE	12	88	77

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	45	11

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	45	11

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	45	11

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	79	84
2019	PE-02	31	69	16
2019	PE-04	17	83	29

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	19	23	12	4	26	6	44	23	84
2019	PE-02	13	6	31	13	6	31	0	27	27	16
2019	PE-03	14	36	7	14	0	14	14	70	20	14
2019	PE-04	14	21	21	10	0	31	3	53	16	29
2018	PE	4	26	25	12	7	20	7	41	25	76
2018	PE-01	10	40	30	0	0	10	10	63	0	10
2018	PE-02	10	0	20	20	10	30	10	17	50	10
2018	PE-03	6	6	31	6	13	25	13	20	30	16
2018	PE-04	0	36	25	18	0	18	4	45	23	28
2017	PE	18	15	18	6	8	30	5	50	22	82
2017	PE-03	13	13	20	0	0	47	7	57	0	15
2017	PE-04	14	14	7	17	7	35	7	47	41	29
2017	PE-05	27	9	27	0	18	18	0	44	22	11
2014	PE	20	16	14	7	2	35	7	61	16	87
2014	PE-02	18	18	0	9	9	37	9	67	33	11
2014	PE-03	13	13	31	0	0	44	0	44	0	16
2014	PE-04	21	17	10	14	3	24	10	58	26	29
2014	PE-05	38	15	15	0	0	23	8	78	0	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	33	18	7	2	11	2	68	11	84
2019	PE-02	31	6	31	6	0	25	0	50	8	16
2019	PE-03	29	36	29	0	0	0	7	69	0	14
2019	PE-04	28	45	3	14	0	10	0	81	15	29
2018	PE	14	45	20	12	5	4	0	62	18	76
2018	PE-01	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PE-02	30	20	40	0	0	10	0	56	0	10
2018	PE-03	6	63	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	PE-04	14	36	25	18	4	4	0	52	22	28
2017	PE	31	31	18	6	6	8	0	67	13	82
2017	PE-03	26	61	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PE-04	28	28	21	10	7	7	0	59	18	29
2017	PE-05	45	9	9	18	9	9	0	60	30	11
2014	PE	29	26	20	3	3	17	1	68	8	87
2014	PE-02	36	9	18	0	9	19	9	63	13	11
2014	PE-03	31	13	25	19	0	13	0	50	21	16
2014	PE-04	28	41	17	0	3	10	0	77	4	29
2014	PE-05	31	38	8	0	0	23	0	90	0	13
2011	PE	37	37	9	9	3	4	0	77	14	116
2011	PE-02	38	23	15	0	0	23	0	80	0	13
2011	PE-03	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	PE-04	36	36	10	10	5	3	0	74	16	39
2011	PE-05	47	30	7	10	3	3	0	79	14	30

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	92	84

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	86	84

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	21	19	7	2	36	5	52	16	84
2019	PE-02	13	13	25	6	0	44	0	44	11	16
2019	PE-03	14	36	7	7	0	29	7	78	11	14
2019	PE-04	14	17	14	10	0	45	0	56	19	29
2018	PE	9	22	24	5	3	32	5	50	13	76
2018	PE-01	10	20	30	0	0	40	0	50	0	10
2018	PE-02	10	10	30	10	0	30	10	33	17	10
2018	PE-03	13	6	25	13	0	31	13	33	22	16
2018	PE-04	7	29	25	4	0	32	4	56	6	28
2017	PE	18	17	13	2	2	41	6	66	9	82
2017	PE-03	0	33	7	0	0	47	13	83	0	15
2017	PE-04	14	7	17	7	0	48	7	46	15	29
2017	PE-05	45	9	0	0	18	27	0	75	25	11
2014	PE	21	18	6	3	2	45	5	77	11	87
2014	PE-02	18	18	0	0	0	55	9	100	0	11
2014	PE-03	19	6	13	13	0	50	0	50	25	16
2014	PE-04	24	17	7	0	3	45	3	80	7	29
2014	PE-05	38	15	8	0	0	31	8	88	0	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	32	17	7	2	14	2	69	11	84
2019	PE-02	19	25	19	6	0	31	0	64	9	16
2019	PE-03	29	36	7	14	0	7	7	75	17	14
2019	PE-04	28	41	10	10	0	10	0	77	12	29
2018	PE	21	49	18	3	4	5	0	74	7	76
2018	PE-01	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PE-02	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	PE-03	19	56	13	6	0	6	0	80	7	16
2018	PE-04	14	54	21	0	4	7	0	73	4	28
2017	PE	30	44	6	1	2	15	1	88	4	82
2017	PE-03	20	73	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	31	45	3	3	0	17	0	92	4	29
2017	PE-05	64	9	0	0	18	9	0	80	20	11
2014	PE	32	23	16	6	1	20	2	71	9	87
2014	PE-02	18	27	9	9	0	28	9	71	14	11
2014	PE-03	31	13	25	13	0	19	0	54	15	16
2014	PE-04	41	28	10	0	3	17	0	83	4	29
2014	PE-05	46	15	23	0	0	15	0	73	0	13
2011	PE	42	36	12	1	3	6	0	83	5	117
2011	PE-02	31	31	23	0	8	8	0	67	8	13
2011	PE-03	31	38	6	0	6	19	0	85	8	16
2011	PE-04	40	38	10	3	3	8	0	84	5	40
2011	PE-05	57	27	13	0	3	0	0	83	3	30

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	31	30	8	12	0	50	20	84
2019	PE-02	19	31	31	13	6	0	50	19	16
2019	PE-03	21	36	29	7	7	0	57	14	14
2019	PE-04	17	38	34	3	7	0	55	10	29
2018	PE	24	30	17	17	9	3	55	27	76
2018	PE-01	20	10	20	30	20	0	30	50	10
2018	PE-03	13	44	13	6	19	6	60	27	16
2018	PE-04	34	28	21	17	0	0	62	17	29
2017	PE	18	29	17	25	11	0	48	36	82
2017	PE-03	26	33	13	21	7	0	59	28	15
2017	PE-04	24	24	17	24	10	0	48	35	29
2017	PE-05	9	36	18	27	9	0	45	36	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	29	23	19	10	0	49	29	84
2019	PE-02	25	38	19	13	6	0	63	19	16
2019	PE-03	14	36	29	14	7	0	50	21	14
2019	PE-04	24	21	17	31	7	0	45	38	29
2018	PE	11	29	22	22	16	0	39	38	76
2018	PE-01	10	30	50	0	10	0	40	10	10
2018	PE-03	6	19	19	31	25	0	25	56	16
2018	PE-04	7	31	24	24	14	0	38	38	29
2017	PE	7	25	33	21	12	2	33	33	82
2017	PE-03	7	13	53	27	0	0	20	27	15
2017	PE-04	3	28	35	21	14	0	31	34	29
2017	PE-05	36	9	18	18	18	0	45	36	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	33	19	8	7	0	65	15	84
2019	PE-02	56	19	13	6	6	0	75	13	16
2019	PE-03	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2019	PE-04	31	31	21	10	7	0	62	17	29
2018	PE	23	28	31	12	7	0	51	19	75
2018	PE-01	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2018	PE-03	19	13	63	0	6	0	31	6	16
2018	PE-04	25	32	25	14	4	0	57	18	28
2017	PE	10	36	33	10	9	3	47	19	81
2017	PE-03	0	61	33	7	0	0	61	7	15
2017	PE-04	14	25	32	18	11	0	39	29	28
2017	PE-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	27	26	12	10	0	0	52	21	84
2019	PE-02	44	19	25	6	6	0	0	63	13	16
2019	PE-03	21	43	21	7	7	0	0	64	14	14
2019	PE-04	31	17	21	14	17	0	0	48	31	29
2018	PE	16	17	23	23	21	0	0	33	44	75
2018	PE-01	20	20	30	30	0	0	0	40	30	10
2018	PE-03	19	13	25	13	31	0	0	31	44	16
2018	PE-04	11	14	25	29	21	0	0	25	50	28
2017	PE	12	27	27	15	17	1	2	40	32	82
2017	PE-03	7	33	47	13	0	0	0	40	13	15
2017	PE-04	7	24	17	21	31	0	0	31	52	29
2017	PE-05	18	27	18	9	18	9	0	50	30	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	24	11	5	5	4	79	10	84
2019	PE-02	69	13	0	13	0	6	87	13	16
2019	PE-03	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2019	PE-04	48	28	21	3	0	0	76	3	29
2018	PE	46	21	13	8	7	5	71	15	76
2018	PE-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-03	19	31	25	6	6	13	57	14	16
2018	PE-04	48	21	10	14	0	7	74	15	29
2017	PE	35	29	17	5	5	9	71	11	82
2017	PE-03	33	33	13	0	0	21	83	0	15
2017	PE-04	34	31	24	3	3	3	68	7	29
2017	PE-05	18	27	18	18	9	9	50	30	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	35	18	8	7	67	15	84
2019	PE-02	38	31	19	6	6	69	13	16
2019	PE-03	36	50	7	7	0	86	7	14
2019	PE-04	28	34	28	7	3	62	10	29
2018	PE	25	33	16	17	9	58	26	76
2018	PE-01	30	20	30	20	0	50	20	10
2018	PE-03	6	38	31	25	0	44	25	16
2018	PE-04	28	45	10	7	10	72	17	29
2017	PE	27	32	22	12	7	58	20	82
2017	PE-03	39	33	7	13	8	73	21	15
2017	PE-04	24	28	38	3	7	51	10	29
2017	PE-05	18	45	0	27	9	64	36	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	31	24	11	5	0	61	15	84
2019	PE-02	44	13	38	6	0	0	56	6	16
2019	PE-03	36	29	36	0	0	0	64	0	14
2019	PE-04	24	45	7	21	3	0	69	24	29
2018	PE	21	36	22	12	8	1	57	20	76
2018	PE-02	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2018	PE-03	19	38	25	6	6	6	60	13	16
2018	PE-04	21	48	14	14	3	0	69	17	29
2017	PE	17	34	28	15	4	3	53	19	82
2017	PE-03	14	46	33	7	0	0	61	7	15
2017	PE-04	17	28	31	21	3	0	45	24	29
2017	PE-05	27	18	36	9	9	0	45	18	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	32	25	10	7	0	58	17	84
2019	PE-02	31	25	25	13	6	0	56	19	16
2019	PE-03	21	29	43	7	0	0	50	7	14
2019	PE-04	31	38	17	10	3	0	69	14	29
2018	PE	19	32	31	10	6	0	52	17	77
2018	PE-01	20	10	50	20	0	0	30	20	10
2018	PE-02	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2018	PE-03	6	38	38	13	6	0	44	19	16
2018	PE-04	21	41	28	7	3	0	62	10	29
2017	PE	10	45	20	16	8	2	56	25	82
2017	PE-03	7	67	7	20	0	0	74	20	15
2017	PE-04	17	31	24	17	10	0	48	28	29
2017	PE-05	9	45	18	18	9	0	55	27	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	28	20	16	7	57	23	83
2019	PE-02	33	13	27	27	0	47	27	15
2019	PE-03	21	50	21	7	0	71	7	14
2019	PE-04	31	34	14	14	7	66	21	29
2018	PE	26	31	23	9	10	57	19	77
2018	PE-01	20	30	10	20	20	50	40	10
2018	PE-02	20	20	30	20	10	40	30	10
2018	PE-03	25	25	44	0	6	50	6	16
2018	PE-04	31	41	14	7	7	72	14	29
2017	PE	22	31	25	12	10	53	22	81
2017	PE-03	14	46	26	13	0	61	13	15
2017	PE-04	29	25	25	11	11	54	21	28
2017	PE-05	18	45	9	18	9	64	27	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	31	14	12	4	70	15	84
2019	PE-02	31	50	13	6	0	81	6	16
2019	PE-03	36	29	21	14	0	64	14	14
2019	PE-04	41	31	10	14	3	72	17	29

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	33	21	8	5	0	65	13	84
2019	PE-02	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2019	PE-03	29	21	29	21	0	0	50	21	14
2019	PE-04	41	31	17	7	3	0	72	10	29
2018	PE	29	32	27	5	6	0	61	12	77
2018	PE-01	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2018	PE-02	40	10	30	10	10	0	50	20	10
2018	PE-03	25	31	44	0	0	0	56	0	16
2018	PE-04	28	38	21	7	7	0	66	14	29
2017	PE	28	27	27	7	7	3	57	15	81
2017	PE-03	20	34	39	0	0	7	58	0	15
2017	PE-04	24	34	27	7	7	0	59	14	29
2017	PE-05	55	9	0	18	18	0	64	36	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	23	13	13	5	0	69	18	83
2019	PE-02	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2019	PE-03	57	29	0	14	0	0	86	14	14
2019	PE-04	52	10	14	21	3	0	62	24	29
2018	PE	40	21	19	6	10	3	63	17	77
2018	PE-01	50	10	20	10	10	0	60	20	10
2018	PE-02	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2018	PE-03	38	44	6	0	6	6	87	7	16
2018	PE-04	34	14	28	3	17	3	50	21	29
2017	PE	46	26	17	8	2	0	72	11	82
2017	PE-03	53	28	20	0	0	0	80	0	15
2017	PE-04	45	21	21	7	7	0	66	14	29
2017	PE-05	27	45	0	27	0	0	73	27	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	73	10	6	5	1	6	87	6	84
2019	PE-02	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2019	PE-03	64	14	7	0	0	14	92	0	14
2019	PE-04	79	0	10	3	0	7	85	4	29
2018	PE	68	9	7	1	3	12	88	4	76
2018	PE-01	60	0	20	0	10	10	67	11	10
2018	PE-02	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	63	19	0	0	0	19	100	0	16
2018	PE-04	75	7	4	0	0	14	96	0	28

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	73	9	6	5	4	1	2	85	9	82
2019	PE-02	81	6	0	13	0	0	0	88	13	16
2019	PE-03	79	7	0	7	0	0	7	92	8	14
2019	PE-04	66	10	14	0	3	3	3	81	4	29
2018	PE	62	16	8	4	4	1	5	83	8	77
2018	PE-01	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	PE-02	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PE-03	50	19	6	0	13	0	13	79	14	16
2018	PE-04	62	21	10	3	0	0	3	86	4	29
2017	PE	66	18	2	4	4	0	6	90	8	82
2017	PE-03	74	13	0	0	0	0	13	100	0	15
2017	PE-04	59	24	3	7	0	0	7	89	7	29
2017	PE-05	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	32	10	1	1	0	88	2	82
2019	PE-02	56	25	13	6	0	0	81	6	16
2019	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-04	64	29	4	0	4	0	93	4	28
2018	PE	49	23	19	5	0	3	75	5	77
2018	PE-01	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE-02	50	10	30	10	0	0	60	10	10
2018	PE-03	50	31	6	0	0	13	93	0	16
2018	PE-04	41	28	28	3	0	0	69	3	29
2017	PE	60	16	18	2	1	2	78	4	82
2017	PE-03	54	26	7	0	0	13	92	0	15
2017	PE-04	59	14	24	3	0	0	72	3	29
2017	PE-05	73	0	9	9	9	0	73	18	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	17	14	7	2	0	76	10	83
2019	PE-02	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2019	PE-03	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	62	14	17	7	0	0	76	7	29
2018	PE	48	25	10	9	5	3	75	15	77
2018	PE-01	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-02	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-03	56	13	0	6	13	13	79	21	16
2018	PE-04	52	21	17	7	3	0	72	10	29
2017	PE	50	18	15	7	7	2	70	15	81
2017	PE-03	61	26	0	0	0	13	100	0	15
2017	PE-04	48	14	17	10	10	0	62	21	29
2017	PE-05	30	20	20	20	10	0	50	30	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	13	5	1	1	28	90	3	83
2019	PE-02	75	6	0	0	0	19	100	0	16
2019	PE-03	71	0	0	0	0	29	100	0	14
2019	PE-04	48	17	7	0	0	28	90	0	29
2018	PE	44	15	1	4	1	35	90	8	75
2018	PE-01	50	10	0	0	0	40	100	0	10
2018	PE-02	40	20	0	0	0	40	100	0	10
2018	PE-03	38	13	0	0	0	50	100	0	16
2018	PE-04	46	11	4	7	4	29	80	15	28
2017	PE	47	13	6	4	1	29	85	7	82
2017	PE-03	34	20	0	0	0	46	100	0	15
2017	PE-04	41	14	10	0	0	34	84	0	29
2017	PE-05	45	0	0	27	9	18	56	44	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	84	10	0	0	2	4	97	3	82
2019	PE-02	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2019	PE-03	79	7	0	0	0	14	100	0	14
2019	PE-04	90	3	0	0	7	0	93	7	29
2018	PE	74	12	4	1	1	8	93	3	76
2018	PE-01	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2018	PE-02	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-03	63	19	0	6	0	13	93	7	16
2018	PE-04	75	7	4	0	4	11	92	4	28
2017	PE	73	11	6	1	0	8	92	1	82
2017	PE-03	67	13	7	0	0	13	92	0	15
2017	PE-04	66	17	3	3	0	10	92	4	29
2017	PE-05	73	0	9	0	0	18	89	0	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	78	14	4	1	0	2	95	1	83
2019	PE-02	81	13	0	6	0	0	94	6	16
2019	PE-03	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE-04	79	21	0	0	0	0	100	0	29
2018	PE	79	14	1	1	1	3	96	3	77
2018	PE-01	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-03	88	6	0	0	0	6	100	0	16
2018	PE-04	79	14	0	0	3	3	96	4	29
2017	PE	72	12	10	1	1	4	87	3	82
2017	PE-03	74	7	7	0	0	13	92	0	15
2017	PE-04	69	17	7	0	3	3	89	4	29
2017	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	30	11	5	1	1	83	6	82
2019	PE-02	50	31	6	13	0	0	81	13	16
2019	PE-03	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2019	PE-04	59	24	17	0	0	0	83	0	29
2018	PE	45	31	13	6	3	1	78	9	77
2018	PE-01	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-02	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2018	PE-03	56	25	0	6	6	6	87	13	16
2018	PE-04	34	38	21	3	3	0	72	7	29
2017	PE	41	31	17	5	4	2	74	9	82
2017	PE-03	26	40	13	0	8	13	76	9	15
2017	PE-04	42	20	31	3	3	0	62	7	29
2017	PE-05	55	36	0	0	9	0	91	9	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	32	33	13	5	49	18	84
2019	PE-02	19	44	25	6	6	63	13	16
2019	PE-03	21	43	29	7	0	64	7	14
2019	PE-04	21	24	41	7	7	45	14	29
2018	PE	10	30	31	19	9	40	29	77
2018	PE-01	0	60	20	20	0	60	20	10
2018	PE-02	20	40	10	20	10	60	30	10
2018	PE-03	0	25	44	31	0	25	31	16
2018	PE-04	14	28	31	21	7	41	28	29
2017	PE	5	37	39	15	5	42	20	80
2017	PE-03	0	33	60	7	0	33	7	15
2017	PE-04	7	29	50	11	4	36	14	28
2017	PE-05	9	36	18	27	9	45	36	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	16	40	18	9	0	27	33	82
2019	PE-02	13	19	44	13	13	0	25	31	16
2019	PE-03	8	8	62	23	0	0	23	15	13
2019	PE-04	14	18	36	21	11	0	32	32	28
2018	PE	16	21	35	22	6	0	29	36	77
2018	PE-01	0	40	20	30	10	0	40	40	10
2018	PE-02	20	20	40	10	10	0	20	40	10
2018	PE-03	13	19	56	13	0	0	13	31	16
2018	PE-04	14	21	31	24	10	0	34	34	29
2017	PE	8	23	44	18	5	1	23	32	82
2017	PE-03	0	34	53	13	0	0	13	34	15
2017	PE-04	10	21	45	21	3	0	24	31	29
2017	PE-05	9	27	36	9	18	0	27	36	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	51	12	5	0	83	5	84
2019	PE-02	44	38	13	6	0	81	6	16
2019	PE-03	36	64	0	0	0	100	0	14
2019	PE-04	24	62	10	3	0	86	3	29
2018	PE	36	46	11	7	1	82	8	76
2018	PE-01	60	30	0	10	0	90	10	10
2018	PE-03	19	69	6	6	0	88	6	16
2018	PE-04	34	45	17	3	0	79	3	29
2017	PE	43	46	2	2	6	89	8	82
2017	PE-03	41	53	7	0	0	93	0	15
2017	PE-04	42	45	3	3	7	86	10	29
2017	PE-05	27	45	0	9	18	73	27	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	40	18	13	6	2	62	20	84
2019	PE-02	38	19	25	13	0	6	60	13	16
2019	PE-03	29	43	7	21	0	0	71	21	14
2019	PE-04	17	55	7	10	7	3	75	18	29
2018	PE	21	43	16	17	4	0	64	21	77
2018	PE-01	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-02	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2018	PE-03	25	38	6	25	6	0	63	31	16
2018	PE-04	10	48	17	24	0	0	59	24	29
2017	PE	16	55	6	13	10	0	71	23	82
2017	PE-03	14	73	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE-04	14	45	14	21	7	0	59	28	29
2017	PE-05	18	36	9	18	18	0	55	36	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	79	84
2019	PE-02	13	88	16
2019	PE-03	29	71	14
2019	PE-04	21	79	29
2017	PE	19	81	82
2017	PE-04	21	79	29
2014	PE	22	78	87
2014	PE-04	31	69	29

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	89	11	18
2017	PE	100	0	16
2014	PE	89	11	19

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	38	31	69	31	16
2017	PE	63	19	19	81	19	16
2014	PE	76	18	6	94	6	17

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	30	20	20	11	1	0	18	82	84
2019	PE-02	19	44	6	25	6	0	0	19	81	16
2019	PE-03	14	29	36	0	21	0	0	14	86	14
2019	PE-04	17	41	14	17	7	3	0	18	82	29
2018	PE	17	32	16	22	6	4	3	18	82	77
2018	PE-01	0	40	0	60	0	0	0	0	100	10
2018	PE-02	20	20	20	20	10	0	10	22	78	10
2018	PE-03	13	38	25	6	13	6	0	13	87	16
2018	PE-04	24	31	14	21	0	7	3	27	73	29
2017	PE	19	23	23	15	15	5	0	20	80	82
2017	PE-03	20	20	20	20	21	0	0	20	80	15
2017	PE-04	24	21	17	14	10	14	0	28	72	29
2017	PE-05	18	18	36	9	18	0	0	18	82	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	47	68
2019	PE-02	54	46	13
2019	PE-03	33	67	12
2019	PE-04	48	52	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	63	67
2019	PE-02	38	62	13
2019	PE-03	50	50	12
2019	PE-04	50	50	22
2018	PE	32	68	59
2018	PE-01	40	60	10
2018	PE-03	38	62	13
2018	PE-04	37	63	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	25	9	12	25	3	10	47	42	68
2019	PE-02	15	15	8	8	15	15	23	50	38	13
2019	PE-03	17	25	0	17	33	0	8	45	55	12
2019	PE-04	17	30	13	9	22	0	9	52	33	23
2018	PE	17	24	8	24	17	0	10	45	45	59
2018	PE-01	10	20	20	20	10	0	20	38	38	10
2018	PE-03	23	15	8	23	15	0	15	45	45	13
2018	PE-04	16	37	0	16	21	0	11	59	41	19
2017	PE	18	24	16	15	15	4	10	48	34	62
2017	PE-03	8	25	16	42	8	0	0	33	51	12
2017	PE-04	28	22	11	6	28	0	6	53	36	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	16	9	9	49	3	13	20	70	67
2019	PE-02	0	15	8	8	38	15	15	22	67	13
2019	PE-03	0	33	0	25	25	0	17	40	60	12
2019	PE-04	0	5	18	9	55	0	14	5	74	22
2018	PE	2	10	9	21	53	0	5	13	78	58
2018	PE-01	0	20	10	20	50	0	0	20	70	10
2018	PE-03	0	8	17	17	50	0	8	9	73	12
2018	PE-04	0	11	5	11	63	0	11	12	82	19
2017	PE	0	2	10	19	63	0	7	2	88	62
2017	PE-03	0	0	16	16	58	0	10	0	82	12
2017	PE-04	0	0	17	11	67	0	6	0	82	18

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	21	17	12	8	0	6	61	22	84
2019	PE-02	19	19	19	25	6	0	13	43	36	16
2019	PE-03	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	PE-04	31	21	24	7	7	0	10	58	15	29
2018	PE	32	21	17	14	3	3	10	61	19	77
2018	PE-01	30	10	20	30	0	0	10	44	33	10
2018	PE-02	20	40	20	10	0	0	10	67	11	10
2018	PE-03	50	25	6	6	0	6	6	86	7	16
2018	PE-04	31	10	21	17	7	0	14	48	28	29

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement