Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	42	10	5	6	80	11	84
2019	CS-02	29	52	5	5	10	81	14	21
2019	CS-03	41	33	19	4	4	74	7	27
2019	CS-04	33	56	0	11	0	89	11	18
2017	CS	33	49	6	6	5	82	12	112
2017	CS-01	41	41	12	0	6	82	6	17
2017	CS-02	33	54	3	8	3	87	10	39
2017	CS-03	32	46	3	8	11	78	19	28
2017	CS-04	23	62	10	5	0	85	5	21
2014	CS	31	45	7	11	6	76	17	84
2014	CS-01	38	31	15	8	8	69	15	13
2014	CS-02	29	50	0	18	3	79	21	34
2014	CS-03	26	53	5	11	5	79	16	19
2014	CS-04	36	42	14	0	7	78	7	14
2011	CS	30	52	6	10	3	82	13	104
2011	CS-01	26	57	0	13	4	83	17	23
2011	CS-02	20	51	10	17	2	71	20	41
2011	CS-03	44	48	4	0	4	93	4	27
2008	CS	31	50	6	9	4	81	13	94
2008	CS-01	29	33	8	25	4	63	29	24
2008	CS-02	32	54	5	3	5	86	8	37
2008	CS-03	30	52	9	4	4	83	9	23

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	21	10	1	4	1	86	5	84
2019	CS-02	57	33	0	0	5	5	95	5	21
2019	CS-03	67	15	15	0	4	0	81	4	27
2019	CS-04	56	22	17	6	0	0	78	6	18
2017	CS	62	22	5	8	3	0	84	11	112
2017	CS-01	82	12	0	6	0	0	94	6	17
2017	CS-02	57	23	3	13	5	0	79	18	39
2017	CS-03	54	28	14	0	3	0	83	3	28
2017	CS-04	57	23	5	15	0	0	80	15	21
2014	CS	52	24	10	10	5	0	76	14	84
2014	CS-01	54	15	8	8	15	0	69	23	13
2014	CS-02	59	18	12	9	3	0	76	12	34
2014	CS-03	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2014	CS-04	64	22	0	14	0	0	86	14	14
2011	CS	61	19	8	8	3	2	81	11	104
2011	CS-01	61	13	13	9	0	4	77	9	23
2011	CS-02	59	22	7	7	2	2	83	10	41
2011	CS-03	59	19	7	7	7	0	78	15	27
2008	CS	65	17	5	3	8	2	84	11	93
2008	CS-01	79	4	8	4	4	0	83	8	24
2008	CS-02	54	22	5	5	11	3	78	17	37
2008	CS-03	68	18	5	0	9	0	86	9	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	32	7	10	6	77	15	84
2019	CS-02	24	48	0	14	14	71	29	21
2019	CS-03	48	30	15	4	4	78	7	27
2019	CS-04	44	33	6	11	6	78	17	18
2017	CS	45	37	6	8	4	82	12	112
2017	CS-01	47	41	0	6	6	88	12	17
2017	CS-02	41	41	5	8	5	82	13	39
2017	CS-03	46	35	7	8	3	81	12	28
2017	CS-04	50	32	9	9	0	82	9	21
2014	CS	48	30	5	14	4	77	18	84
2014	CS-01	62	23	0	15	0	85	15	13
2014	CS-02	41	29	6	15	9	71	24	34
2014	CS-03	53	16	11	21	0	68	21	19
2014	CS-04	43	50	0	7	0	93	7	14
2011	CS	49	30	4	12	6	79	17	103
2011	CS-01	48	35	4	9	4	83	13	23
2011	CS-02	37	37	5	15	7	73	22	41
2011	CS-03	58	19	4	12	8	77	19	26

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	40	13	6	10	0	0	71	15	84
2019	CS-02	29	33	10	14	14	0	0	62	29	21
2019	CS-03	30	41	19	4	7	0	0	70	11	27
2019	CS-04	17	61	17	0	6	0	0	78	6	18
2018	CS	25	46	7	15	6	0	0	72	21	71
2018	CS-02	35	39	9	9	9	0	0	74	17	23
2018	CS-03	9	55	5	23	9	0	0	64	32	22
2018	CS-04	31	54	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	CS	28	40	13	8	11	0	0	68	19	112
2017	CS-01	18	47	12	18	6	0	0	65	23	17
2017	CS-02	34	38	15	5	8	0	0	72	13	39
2017	CS-03	36	32	14	3	14	0	0	68	18	28
2017	CS-04	18	47	14	10	11	0	0	65	21	21
2014	CS	17	37	20	17	8	1	0	54	25	84
2014	CS-01	23	38	15	15	8	0	0	62	23	13
2014	CS-02	18	21	32	21	9	0	0	38	29	34
2014	CS-03	5	53	16	16	5	5	0	61	22	19
2014	CS-04	22	50	7	14	7	0	0	71	22	14
2011	CS	27	33	22	10	7	0	2	61	17	104
2011	CS-01	26	35	26	9	4	0	0	61	13	23
2011	CS-02	27	32	20	12	10	0	0	59	22	41
2011	CS-03	22	33	22	7	7	0	7	60	16	27
2008	CS	21	44	15	13	7	0	0	65	20	94
2008	CS-01	21	50	8	17	4	0	0	71	21	24
2008	CS-02	22	41	19	11	8	0	0	62	19	37
2008	CS-03	13	48	13	13	13	0	0	61	26	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	40	8	5	5	0	0	82	10	84
2019	CS-02	43	29	10	10	10	0	0	71	19	21
2019	CS-03	41	44	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	CS-04	33	61	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	CS	46	40	4	5	4	2	0	87	9	112
2017	CS-01	59	36	0	6	0	0	0	94	6	17
2017	CS-02	39	36	10	10	3	3	0	77	13	39
2017	CS-03	50	36	3	3	7	0	0	86	10	28
2017	CS-04	37	59	0	0	5	0	0	95	5	21
2014	CS	32	47	12	7	1	0	1	79	8	84
2014	CS-01	15	69	8	8	0	0	0	85	8	13
2014	CS-02	24	53	12	6	3	0	3	79	9	34
2014	CS-03	26	37	21	16	0	0	0	63	16	19
2014	CS-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	40	11	1	6	0	0	82	7	83
2019	CS-02	20	60	10	0	10	0	0	80	10	20
2019	CS-03	44	44	7	0	4	0	0	89	4	27
2019	CS-04	44	33	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	CS	48	31	7	11	1	0	1	80	13	71
2018	CS-02	43	26	4	17	4	0	4	73	23	23
2018	CS-03	64	23	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	CS-04	46	31	0	23	0	0	0	77	23	13
2017	CS	50	32	14	3	2	0	0	82	4	112
2017	CS-01	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	CS-02	41	38	18	0	2	0	0	80	2	39
2017	CS-03	65	14	14	3	3	0	0	79	7	28
2017	CS-04	54	32	9	5	0	0	0	86	5	21
2014	CS	18	43	11	20	6	2	0	62	27	84
2014	CS-01	23	54	15	0	8	0	0	77	8	13
2014	CS-02	15	47	12	18	3	6	0	66	22	34
2014	CS-03	11	53	11	16	11	0	0	63	26	19
2014	CS-04	29	13	7	50	0	0	0	42	50	14
2011	CS	42	33	11	8	5	2	0	76	13	104
2011	CS-01	48	35	9	4	4	0	0	83	9	23
2011	CS-02	39	32	15	7	5	2	0	73	13	41
2011	CS-03	33	33	11	11	7	4	0	69	19	27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	44	8	4	6	1	82	10	84
2019	CS-02	29	43	14	10	5	0	71	14	21
2019	CS-03	41	44	7	4	4	0	85	7	27
2019	CS-04	28	56	0	0	11	6	88	12	18
2018	CS	37	46	6	4	7	0	83	11	71
2018	CS-02	30	52	4	0	13	0	83	13	23
2018	CS-03	41	41	5	5	9	0	82	14	22
2018	CS-04	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2017	CS	38	41	10	6	4	0	79	11	111
2017	CS-01	41	47	6	6	0	0	88	6	17
2017	CS-02	26	46	15	8	5	0	72	13	39
2017	CS-03	49	33	11	0	7	0	82	7	27
2017	CS-04	42	37	6	11	5	0	79	15	21
2014	CS	27	42	8	16	7	0	69	23	83
2014	CS-01	23	62	8	8	0	0	85	8	13
2014	CS-02	15	44	12	18	12	0	59	29	34
2014	CS-03	11	39	11	33	6	0	50	39	18
2014	CS-04	65	28	0	0	7	0	93	7	14
2011	CS	26	48	16	8	3	0	74	11	103
2011	CS-01	23	41	23	14	0	0	64	14	22
2011	CS-02	20	51	17	5	7	0	71	12	41
2011	CS-03	33	41	15	11	0	0	74	11	27
2008	CS	20	53	12	11	4	0	73	15	93
2008	CS-01	13	74	4	9	0	0	87	9	23
2008	CS-02	22	54	11	5	8	0	76	14	37
2008	CS-03	17	43	17	17	4	0	61	22	23

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	35	13	9	9	70	17	82
2019	CS-02	29	43	5	14	10	71	24	21
2019	CS-03	46	23	15	12	4	69	15	26
2019	CS-04	17	44	28	6	6	61	11	18
2018	CS	28	37	20	8	7	65	15	71
2018	CS-02	30	17	22	17	13	48	30	23
2018	CS-03	27	55	14	0	5	82	5	22
2018	CS-04	31	23	23	15	8	54	23	13
2017	CS	30	40	12	10	8	70	18	111
2017	CS-01	18	53	18	6	6	71	12	17
2017	CS-02	29	36	13	8	15	64	23	39
2017	CS-03	41	30	11	15	4	71	18	27
2017	CS-04	33	53	9	0	5	86	5	21
2014	CS	29	33	19	10	10	62	19	84
2014	CS-01	23	46	15	8	8	69	15	13
2014	CS-02	21	29	24	9	18	50	26	34
2014	CS-03	21	26	32	21	0	47	21	19
2014	CS-04	65	28	0	0	7	93	7	14
2011	CS	23	36	15	13	13	59	26	104
2011	CS-01	13	39	13	13	22	52	35	23
2011	CS-02	20	29	22	10	20	49	29	41
2011	CS-03	26	52	11	11	0	78	11	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	44	13	2	6	0	78	9	82
2019	CS-02	19	52	19	5	5	0	71	10	21
2019	CS-03	35	42	15	4	4	0	77	8	26
2019	CS-04	28	61	6	0	6	0	89	6	18
2018	CS	34	44	7	6	8	1	79	14	71
2018	CS-02	39	26	4	13	17	0	65	30	23
2018	CS-03	27	50	5	5	9	5	81	14	22
2018	CS-04	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2017	CS	32	42	17	5	4	0	74	9	111
2017	CS-01	53	12	24	6	6	0	64	12	17
2017	CS-02	23	49	18	5	5	0	72	10	39
2017	CS-03	34	37	15	11	4	0	70	14	27
2017	CS-04	33	55	12	0	0	0	88	0	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	39	11	2	2	0	0	84	5	82
2019	CS-02	43	33	14	5	5	0	0	76	10	21
2019	CS-03	38	50	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	CS-04	44	44	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	CS	46	38	10	1	4	0	0	85	6	71
2018	CS-02	30	48	9	0	13	0	0	78	13	23
2018	CS-03	45	32	18	5	0	0	0	77	5	22
2018	CS-04	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	51	32	9	3	4	1	0	84	6	111
2017	CS-01	59	30	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	CS-02	38	41	15	0	5	0	0	79	5	39
2017	CS-03	52	33	4	4	7	0	0	86	11	27
2017	CS-04	56	28	12	5	0	0	0	84	5	21
2014	CS	44	29	17	5	2	2	1	75	7	84
2014	CS-01	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	CS-02	41	29	12	9	3	6	0	75	13	34
2014	CS-03	11	42	37	5	0	0	5	56	6	19
2014	CS-04	86	7	0	0	7	0	0	93	7	14
2011	CS	38	40	13	3	4	2	0	79	7	104
2011	CS-01	26	48	17	4	4	0	0	74	9	23
2011	CS-02	32	41	15	2	5	5	0	77	8	41
2011	CS-03	48	37	11	4	0	0	0	85	4	27
2008	CS	32	50	9	3	6	0	0	82	10	94
2008	CS-01	33	46	13	0	8	0	0	79	8	24
2008	CS-02	24	59	5	3	8	0	0	84	11	37
2008	CS-03	30	52	9	4	4	0	0	83	9	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	44	11	0	9	80	9	82
2019	CS-02	19	52	19	0	10	71	10	21
2019	CS-03	46	38	8	0	8	85	8	26
2019	CS-04	28	61	6	0	6	89	6	18
2018	CS	38	39	11	6	6	77	11	71
2018	CS-02	30	39	9	9	13	70	22	23
2018	CS-03	32	45	14	5	5	77	9	22
2018	CS-04	46	38	8	8	0	85	8	13
2017	CS	40	30	15	9	6	70	15	111
2017	CS-01	41	30	18	6	6	71	12	17
2017	CS-02	26	33	18	13	10	59	23	39
2017	CS-03	53	22	14	4	7	74	11	27
2017	CS-04	47	34	15	5	0	80	5	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	43	5	5	1	1	89	6	82
2019	CS-02	38	43	10	5	5	0	81	10	21
2019	CS-03	54	35	8	4	0	0	88	4	26
2019	CS-04	33	56	0	6	0	6	94	6	18
2018	CS	68	20	7	3	3	0	87	6	71
2018	CS-02	65	22	9	0	4	0	87	4	23
2018	CS-03	73	5	14	5	5	0	77	9	22
2018	CS-04	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS	59	28	9	3	2	0	86	5	111
2017	CS-01	59	36	0	0	6	0	94	6	17
2017	CS-02	47	37	13	0	3	0	84	3	38
2017	CS-03	65	21	11	3	0	0	86	3	28
2017	CS-04	61	23	10	6	0	0	84	6	21
2014	CS	51	28	14	4	2	0	80	6	84
2014	CS-01	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2014	CS-02	53	24	15	6	3	0	76	9	34
2014	CS-03	32	47	21	0	0	0	79	0	19
2014	CS-04	79	13	0	0	7	0	93	7	14
2011	CS	50	38	8	4	1	0	88	5	104
2011	CS-01	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2011	CS-02	46	39	10	2	2	0	85	5	41
2011	CS-03	56	33	4	7	0	0	89	7	27

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	42	9	5	5	81	10	81
2019	CS-02	14	57	10	10	10	71	19	21
2019	CS-03	44	40	8	4	4	84	8	25
2019	CS-04	44	44	11	0	0	89	0	18
2018	CS	44	37	11	3	6	80	8	71
2018	CS-02	26	39	17	4	13	65	17	23
2018	CS-03	45	45	5	0	5	91	5	22
2018	CS-04	62	15	15	8	0	77	8	13
2017	CS	42	33	11	8	6	75	14	111
2017	CS-01	35	41	12	0	12	76	12	17
2017	CS-02	24	45	16	10	5	69	15	38
2017	CS-03	61	18	7	4	10	79	14	28
2017	CS-04	52	33	0	15	0	85	15	21
2014	CS	31	37	13	10	10	68	19	84
2014	CS-01	31	38	8	8	15	69	23	13
2014	CS-02	21	38	18	12	12	59	24	34
2014	CS-03	16	47	16	16	5	63	21	19
2014	CS-04	64	29	0	0	7	93	7	14
2011	CS	29	36	21	7	7	65	14	103
2011	CS-01	17	26	39	9	9	43	17	23
2011	CS-02	28	40	23	3	8	68	10	40
2011	CS-03	41	30	15	11	4	70	15	27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	34	11	4	6	0	79	10	82
2019	CS-02	29	38	19	0	14	0	67	14	21
2019	CS-03	46	38	8	4	4	0	85	8	26
2019	CS-04	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2018	CS	42	37	14	1	6	0	79	7	71
2018	CS-02	26	43	17	0	13	0	70	13	23
2018	CS-03	36	50	9	0	5	0	86	5	22
2018	CS-04	54	15	23	8	0	0	69	8	13
2017	CS	42	28	17	8	4	1	71	12	111
2017	CS-01	53	18	23	6	0	0	71	6	17
2017	CS-02	24	34	26	10	3	3	60	13	38
2017	CS-03	58	21	3	7	10	0	79	18	28
2017	CS-04	46	40	9	5	0	0	86	5	21
2014	CS	30	34	16	17	4	0	64	20	84
2014	CS-01	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2014	CS-02	21	35	15	24	6	0	56	29	34
2014	CS-03	16	32	32	16	5	0	47	21	19
2014	CS-04	65	28	0	7	0	0	93	7	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	38	10	9	5	0	77	13	82
2019	CS-02	33	38	14	5	10	0	71	14	21
2019	CS-03	44	33	11	7	4	0	78	11	27
2019	CS-04	35	53	12	0	0	0	88	0	17
2018	CS	30	41	16	3	9	1	72	12	70
2018	CS-02	35	35	13	0	17	0	70	17	23
2018	CS-03	33	24	19	10	10	5	60	20	21
2018	CS-04	23	46	31	0	0	0	69	0	13
2017	CS	41	31	16	10	3	0	71	12	111
2017	CS-01	47	36	12	6	0	0	82	6	17
2017	CS-02	35	29	21	13	3	0	63	15	38
2017	CS-03	51	28	7	7	7	0	79	14	28
2017	CS-04	32	44	20	5	0	0	76	5	21
2014	CS	23	45	13	12	7	0	68	19	84
2014	CS-01	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2014	CS-02	12	50	18	15	6	0	62	21	34
2014	CS-03	11	53	11	16	11	0	63	26	19
2014	CS-04	36	50	0	7	7	0	86	14	14
2011	CS	37	40	12	6	5	0	77	11	102
2011	CS-01	35	35	22	4	4	0	70	9	23
2011	CS-02	35	40	13	5	8	0	75	13	40
2011	CS-03	35	46	8	8	4	0	81	12	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	33	10	6	4	0	81	10	84
2019	CS-02	33	48	5	10	5	0	81	14	21
2019	CS-03	52	33	7	4	4	0	85	7	27
2019	CS-04	44	28	17	11	0	0	72	11	18
2018	CS	46	40	6	6	3	0	86	9	70
2018	CS-02	41	41	5	9	5	0	82	14	22
2018	CS-03	41	41	9	5	5	0	82	9	22
2018	CS-04	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2017	CS	46	35	7	8	3	1	82	11	111
2017	CS-01	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2017	CS-02	32	47	8	10	3	0	79	13	38
2017	CS-03	58	28	4	7	3	0	86	10	28
2017	CS-04	51	28	6	9	6	0	79	15	21
2014	CS	33	39	12	12	4	0	73	16	84
2014	CS-01	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2014	CS-02	29	41	9	18	3	0	71	21	34
2014	CS-03	11	42	21	21	5	0	53	26	19
2014	CS-04	65	21	7	0	7	0	86	7	14
2011	CS	36	44	12	8	0	1	81	8	104
2011	CS-01	35	39	17	9	0	0	74	9	23
2011	CS-02	34	44	15	7	0	0	78	7	41
2011	CS-03	33	44	7	11	0	4	81	12	27
2008	CS	28	49	14	6	3	0	77	10	94
2008	CS-01	21	58	13	4	4	0	79	8	24
2008	CS-02	30	49	14	5	3	0	78	8	37
2008	CS-03	17	52	17	9	4	0	70	13	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	39	11	5	5	1	0	80	10	84
2019	CS-02	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2019	CS-03	44	37	11	4	0	4	0	85	4	27
2019	CS-04	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	CS	35	41	18	4	1	0	0	76	6	71
2018	CS-02	39	35	17	4	4	0	0	74	9	23
2018	CS-03	23	64	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	CS-04	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2017	CS	32	46	11	6	3	0	2	80	9	112
2017	CS-01	53	35	0	6	0	0	6	94	6	17
2017	CS-02	34	44	15	3	2	0	3	79	5	39
2017	CS-03	31	54	4	3	7	0	0	86	10	28
2017	CS-04	21	46	18	15	0	0	0	67	15	21
2014	CS	20	42	17	11	10	0	1	63	21	84
2014	CS-01	38	38	8	8	0	0	8	83	8	13
2014	CS-02	24	44	21	9	3	0	0	68	12	34
2014	CS-03	21	53	16	5	5	0	0	74	11	19
2014	CS-04	0	29	21	29	22	0	0	29	50	14
2011	CS	28	40	24	5	3	0	0	68	8	104
2011	CS-01	30	35	22	9	4	0	0	65	13	23
2011	CS-02	32	46	17	5	0	0	0	78	5	41
2011	CS-03	19	41	30	4	7	0	0	59	11	27
2008	CS	21	43	24	10	2	0	0	64	12	94
2008	CS-01	17	58	17	8	0	0	0	75	8	24
2008	CS-02	22	41	27	5	5	0	0	62	11	37
2008	CS-03	26	30	30	13	0	0	0	57	13	23

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	23	42	20	7	0	1	28	30	84
2019	CS-02	14	33	33	5	10	0	5	15	50	21
2019	CS-03	0	26	52	22	0	0	0	22	26	27
2019	CS-04	6	17	50	28	0	0	0	28	22	18
2018	CS	10	25	44	14	7	0	0	21	35	71
2018	CS-02	17	30	39	9	4	0	0	13	48	23
2018	CS-03	9	36	41	9	5	0	0	14	45	22
2018	CS-04	8	8	62	23	0	0	0	23	15	13
2017	CS	8	20	43	17	7	1	5	26	29	111
2017	CS-01	0	18	41	18	12	6	6	33	20	17
2017	CS-02	13	21	35	18	11	0	3	30	35	38
2017	CS-03	10	21	39	14	7	0	8	23	34	28
2017	CS-04	0	24	48	23	0	0	5	24	25	21
2014	CS	16	39	30	8	4	0	4	12	57	84
2014	CS-01	0	31	23	15	15	0	15	36	36	13
2014	CS-02	12	50	29	3	3	0	3	6	64	34
2014	CS-03	16	32	37	16	0	0	0	16	47	19
2014	CS-04	36	36	21	7	0	0	0	7	72	14
2011	CS	18	30	28	18	6	0	0	24	48	104
2011	CS-01	26	22	35	17	0	0	0	17	48	23
2011	CS-02	12	27	27	22	12	0	0	34	39	41
2011	CS-03	19	44	19	15	4	0	0	19	63	27
2008	CS	16	32	30	16	4	0	2	21	49	94
2008	CS-01	25	29	25	13	4	0	4	17	57	24
2008	CS-02	14	30	32	19	5	0	0	24	43	37
2008	CS-03	13	43	26	17	0	0	0	17	57	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	11	28	33	13	4	4	49	21	83
2019	CS-02	10	14	29	24	10	5	10	39	28	21
2019	CS-03	4	15	37	30	4	7	4	38	21	27
2019	CS-04	12	12	24	53	0	0	0	53	24	17
2018	CS	7	18	32	24	15	0	3	41	26	71
2018	CS-02	9	17	43	17	9	0	4	27	27	23
2018	CS-03	9	27	27	23	9	0	5	33	38	22
2018	CS-04	8	8	38	38	8	0	0	46	15	13
2017	CS	5	23	26	28	10	2	6	41	31	112
2017	CS-01	0	24	18	29	18	6	6	53	27	17
2017	CS-02	10	20	34	21	8	3	5	31	33	39
2017	CS-03	3	25	18	35	7	0	12	48	32	28
2017	CS-04	0	29	30	32	9	0	0	41	29	21
2014	CS	14	29	33	17	4	0	4	21	45	84
2014	CS-01	0	31	23	15	15	0	15	36	36	13
2014	CS-02	15	26	35	18	3	0	3	21	42	34
2014	CS-03	16	32	32	21	0	0	0	21	47	19
2014	CS-04	22	22	42	14	0	0	0	14	43	14
2011	CS	14	20	30	18	11	3	4	31	36	103
2011	CS-01	17	22	30	26	0	4	0	27	41	23
2011	CS-02	18	18	20	13	23	3	8	39	39	40
2011	CS-03	7	19	41	19	7	4	4	28	28	27
2008	CS	15	14	32	24	9	3	3	35	31	94
2008	CS-01	17	17	17	25	17	4	4	45	36	24
2008	CS-02	14	16	30	30	5	3	3	37	31	37
2008	CS-03	17	4	52	17	4	0	4	23	23	23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	27	30	21	5	4	4	28	40	84
2019	CS-02	10	29	10	29	5	10	10	41	47	21
2019	CS-03	4	22	44	22	0	4	4	24	28	27
2019	CS-04	28	22	33	17	0	0	0	17	50	18
2018	CS	13	28	41	10	7	0	1	17	41	71
2018	CS-02	17	35	26	17	4	0	0	22	52	23
2018	CS-03	14	27	36	14	5	0	5	19	43	22
2018	CS-04	8	31	62	0	0	0	0	0	38	13
2017	CS	15	22	31	19	6	4	3	27	40	111
2017	CS-01	18	12	30	23	12	0	6	37	31	17
2017	CS-02	13	15	31	23	5	10	3	32	32	39
2017	CS-03	18	25	34	15	4	0	4	20	45	27
2017	CS-04	15	28	32	21	5	0	0	26	42	21
2014	CS	25	34	21	10	6	0	4	16	62	84
2014	CS-01	0	23	23	31	15	0	8	50	25	13
2014	CS-02	21	35	24	12	6	0	3	18	58	34
2014	CS-03	37	26	26	0	5	0	5	6	67	19
2014	CS-04	29	57	14	0	0	0	0	0	86	14
2011	CS	20	22	35	9	10	2	3	19	44	104
2011	CS-01	26	26	39	0	0	4	4	0	57	23
2011	CS-02	15	22	29	12	17	2	2	31	38	41
2011	CS-03	22	19	33	15	7	0	4	23	42	27
2008	CS	16	24	28	19	11	0	2	30	41	94
2008	CS-01	21	21	17	17	17	0	8	36	45	24
2008	CS-02	5	27	30	24	14	0	0	38	32	37
2008	CS-03	17	22	43	17	0	0	0	17	39	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	11	25	43	14	2	0	59	16	84
2019	CS-02	5	14	33	33	10	5	0	45	20	21
2019	CS-03	0	11	30	44	11	4	0	58	12	27
2019	CS-04	6	11	22	56	6	0	0	61	17	18
2018	CS	7	14	39	28	11	0	0	39	21	71
2018	CS-02	9	13	39	30	9	0	0	39	22	23
2018	CS-03	9	18	36	32	5	0	0	36	27	22
2018	CS-04	8	23	46	23	0	0	0	23	31	13
2017	CS	6	20	36	24	11	1	4	36	27	111
2017	CS-01	0	6	24	41	23	0	6	68	6	17
2017	CS-02	10	15	41	18	10	3	3	30	27	39
2017	CS-03	3	21	28	32	7	0	8	43	27	28
2017	CS-04	6	25	48	16	5	0	0	21	31	20
2014	CS	18	17	41	17	5	0	4	22	36	84
2014	CS-01	0	15	23	31	15	0	15	55	18	13
2014	CS-02	9	12	53	18	6	0	3	24	21	34
2014	CS-03	26	21	42	11	0	0	0	11	47	19
2014	CS-04	36	21	29	14	0	0	0	14	57	14
2011	CS	10	17	34	27	11	1	1	38	27	104
2011	CS-01	17	9	35	30	4	4	0	36	27	23
2011	CS-02	5	10	34	32	17	0	2	50	15	41
2011	CS-03	4	30	37	22	7	0	0	30	33	27
2008	CS	9	15	37	27	10	1	2	38	24	93
2008	CS-01	13	4	22	39	13	4	4	57	19	23
2008	CS-02	8	16	46	19	8	0	3	28	25	37
2008	CS-03	4	22	39	30	4	0	0	35	26	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	23	33	24	7	2	0	32	34	84
2019	CS-02	10	19	38	33	0	0	0	33	29	21
2019	CS-03	7	22	30	33	0	7	0	36	32	27
2019	CS-04	17	28	44	11	0	0	0	11	44	18
2018	CS	20	24	38	11	6	1	0	17	44	71
2018	CS-02	22	13	39	22	0	4	0	23	36	23
2018	CS-03	27	18	50	0	5	0	0	5	45	22
2018	CS-04	23	54	15	8	0	0	0	8	77	13
2017	CS	14	33	27	17	6	0	3	24	49	112
2017	CS-01	12	30	0	35	18	0	6	56	44	17
2017	CS-02	15	28	31	21	5	0	0	26	44	39
2017	CS-03	14	32	32	7	7	0	8	15	50	28
2017	CS-04	15	39	37	9	0	0	0	9	54	21
2014	CS	31	29	22	12	4	0	2	16	61	84
2014	CS-01	15	23	8	31	15	0	8	50	42	13
2014	CS-02	21	32	26	15	3	0	3	18	55	34
2014	CS-03	53	16	26	5	0	0	0	5	68	19
2014	CS-04	43	36	21	0	0	0	0	0	79	14
2011	CS	24	26	28	11	8	1	3	19	52	104
2011	CS-01	26	30	30	4	9	0	0	13	57	23
2011	CS-02	17	20	29	17	12	0	5	31	38	41
2011	CS-03	26	37	19	7	4	4	4	12	68	27
2008	CS	21	26	30	11	10	1	2	21	48	94
2008	CS-01	25	4	25	25	17	0	4	43	30	24
2008	CS-02	24	24	35	8	5	3	0	14	50	37
2008	CS-03	17	43	30	4	4	0	0	9	61	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	13	27	35	14	4	1	51	20	84
2019	CS-02	10	10	24	33	14	10	0	53	21	21
2019	CS-03	4	11	22	48	7	4	4	60	16	27
2019	CS-04	0	22	56	22	0	0	0	22	22	18
2018	CS	13	16	34	23	9	3	3	33	30	70
2018	CS-02	17	9	30	26	13	4	0	41	27	23
2018	CS-03	18	9	45	14	5	0	9	20	30	22
2018	CS-04	8	38	31	23	0	0	0	23	46	13
2017	CS	8	13	34	22	16	3	4	41	23	112
2017	CS-01	6	12	18	30	29	0	6	63	19	17
2017	CS-02	10	13	36	18	15	3	5	36	25	39
2017	CS-03	3	14	18	35	21	5	3	61	19	28
2017	CS-04	11	15	51	14	6	5	0	21	26	21
2014	CS	11	23	21	21	16	2	6	40	36	84
2014	CS-01	0	31	8	15	23	0	23	50	40	13
2014	CS-02	15	18	21	29	9	6	3	42	35	34
2014	CS-03	11	26	21	16	21	0	5	39	39	19
2014	CS-04	7	14	36	21	22	0	0	42	22	14
2011	CS	9	13	25	23	23	5	3	50	23	104
2011	CS-01	17	17	22	9	17	17	0	32	42	23
2011	CS-02	10	7	24	27	24	2	5	55	18	41
2011	CS-03	0	7	30	33	26	0	4	62	8	27
2008	CS	17	21	20	21	15	1	4	38	40	94
2008	CS-01	21	8	21	13	25	0	13	43	33	24
2008	CS-02	16	22	16	32	11	3	0	44	39	37
2008	CS-03	17	26	26	22	9	0	0	30	43	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	22	32	21	10	4	2	32	34	82
2019	CS-02	10	29	14	19	14	10	5	39	44	21
2019	CS-03	8	15	42	27	4	4	0	32	24	26
2019	CS-04	17	28	44	11	0	0	0	11	44	18
2018	CS	14	15	42	17	7	1	3	25	31	71
2018	CS-02	22	13	26	26	9	4	0	36	36	23
2018	CS-03	18	9	59	5	5	0	5	10	29	22
2018	CS-04	8	31	54	8	0	0	0	8	38	13
2017	CS	8	27	31	19	11	2	3	31	36	112
2017	CS-01	12	6	30	23	18	6	6	46	20	17
2017	CS-02	10	20	33	21	13	0	3	34	31	39
2017	CS-03	7	28	24	25	7	5	3	35	38	28
2017	CS-04	5	42	33	9	11	0	0	20	47	21
2014	CS	20	26	29	13	2	2	7	17	51	84
2014	CS-01	0	23	15	31	8	8	15	50	30	13
2014	CS-02	18	26	29	15	3	3	6	19	48	34
2014	CS-03	32	21	37	5	0	0	5	6	56	19
2014	CS-04	29	35	22	7	0	0	7	8	69	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	2	10	35	26	25	2	52	12	84
2019	CS-02	5	14	24	33	19	5	55	20	21
2019	CS-03	0	4	37	30	26	4	58	4	27
2019	CS-04	0	17	50	17	17	0	33	17	18

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	24	6	4	1	0	0	89	5	84
2019	CS-02	76	14	0	5	5	0	0	90	10	21
2019	CS-03	63	26	7	4	0	0	0	89	4	27
2019	CS-04	50	44	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	CS	64	22	7	5	2	0	0	86	6	112
2017	CS-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	CS-02	59	26	8	5	3	0	0	85	8	39
2017	CS-03	65	17	11	3	3	0	0	82	7	28
2017	CS-04	66	14	9	11	0	0	0	80	11	21
2014	CS	59	16	11	8	2	1	2	78	11	84
2014	CS-01	54	8	15	0	8	0	15	73	9	13
2014	CS-02	59	12	12	12	3	3	0	73	15	34
2014	CS-03	53	26	5	16	0	0	0	79	16	19
2014	CS-04	78	7	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	CS	60	19	8	6	3	0	5	83	9	104
2011	CS-01	65	17	9	4	0	0	4	86	5	23
2011	CS-02	56	20	10	5	5	0	5	79	10	41
2011	CS-03	52	26	7	4	4	0	7	84	8	27
2008	CS	66	18	6	3	3	1	2	87	7	93
2008	CS-01	71	17	4	0	4	4	0	91	4	24
2008	CS-02	65	22	5	3	3	0	3	89	6	37
2008	CS-03	59	14	14	5	5	0	5	76	10	22

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	25	13	8	5	2	11	69	15	83
2019	CS-02	30	30	10	10	5	0	15	71	18	20
2019	CS-03	33	19	15	11	0	7	15	67	14	27
2019	CS-04	28	33	22	6	6	0	6	65	12	18
2018	CS	25	32	21	10	3	6	3	63	14	71
2018	CS-02	26	22	26	13	9	4	0	50	23	23
2018	CS-03	18	32	23	9	0	9	9	61	11	22
2018	CS-04	15	62	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	CS	39	26	16	7	3	4	7	71	11	112
2017	CS-01	53	18	18	0	0	6	6	80	0	17
2017	CS-02	26	30	18	13	3	5	5	63	17	39
2017	CS-03	40	25	17	3	3	0	11	73	8	28
2017	CS-04	42	32	9	5	6	0	6	79	11	21
2014	CS	34	25	14	11	5	5	6	67	17	84
2014	CS-01	38	23	8	0	8	8	15	80	10	13
2014	CS-02	21	29	18	21	6	6	0	53	28	34
2014	CS-03	26	26	21	11	0	5	11	63	13	19
2014	CS-04	64	14	7	0	7	0	7	84	8	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	25	7	5	4	0	0	85	8	84
2019	CS-02	48	38	0	10	5	0	0	86	14	21
2019	CS-03	67	11	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	CS-04	56	39	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CS	50	27	10	6	6	0	1	78	12	70
2018	CS-02	45	36	5	5	9	0	0	82	14	22
2018	CS-03	50	23	14	0	9	0	5	76	10	22
2018	CS-04	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	CS	50	30	11	4	4	1	0	80	9	112
2017	CS-01	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	CS-02	34	38	15	5	8	0	0	72	13	39
2017	CS-03	61	17	11	7	3	0	0	79	10	28
2017	CS-04	66	24	5	0	5	0	0	91	5	21
2014	CS	38	39	10	6	5	2	0	79	11	84
2014	CS-01	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13
2014	CS-02	18	50	12	6	9	6	0	72	16	34
2014	CS-03	26	53	5	11	5	0	0	79	16	19
2014	CS-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	56	37	4	1	2	0	93	4	84
2019	CS-02	48	43	0	5	5	0	90	10	21
2019	CS-03	59	30	7	0	4	0	89	4	27
2019	CS-04	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2018	CS	46	35	10	7	1	0	82	8	71
2018	CS-02	39	43	9	4	4	0	83	9	23
2018	CS-03	50	32	9	9	0	0	82	9	22
2018	CS-04	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2017	CS	49	36	8	4	4	0	85	7	111
2017	CS-01	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2017	CS-02	37	47	11	3	3	0	84	5	38
2017	CS-03	57	28	3	7	3	0	86	11	28
2017	CS-04	56	33	6	0	5	0	89	5	21
2014	CS	45	38	8	5	1	2	85	6	84
2014	CS-01	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2014	CS-02	47	32	6	6	3	6	84	9	34
2014	CS-03	21	63	11	5	0	0	84	5	19
2014	CS-04	64	29	7	0	0	0	93	0	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	37	6	2	2	0	89	5	83
2019	CS-02	45	40	10	0	5	0	85	5	20
2019	CS-03	59	30	7	4	0	0	89	4	27
2019	CS-04	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2018	CS	44	38	11	3	3	1	83	6	71
2018	CS-02	43	30	9	4	9	4	77	14	23
2018	CS-03	36	45	18	0	0	0	82	0	22
2018	CS-04	46	54	0	0	0	0	100	0	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	29	8	4	5	1	83	8	84
2019	CS-02	43	33	10	5	10	0	76	14	21
2019	CS-03	59	22	19	0	0	0	81	0	27
2019	CS-04	44	56	0	0	0	0	100	0	18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	38	6	6	6	0	1	82	12	84
2019	CS-02	33	43	10	5	10	0	0	76	14	21
2019	CS-03	48	33	4	7	4	0	4	85	12	27
2019	CS-04	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18
2018	CS	31	38	14	13	3	0	1	70	16	71
2018	CS-02	30	39	9	13	9	0	0	70	22	23
2018	CS-03	23	45	14	18	0	0	0	68	18	22
2018	CS-04	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	CS	41	42	11	4	3	0	0	83	6	112
2017	CS-01	47	36	18	0	0	0	0	82	0	17
2017	CS-02	34	43	18	3	3	0	0	77	5	39
2017	CS-03	57	32	3	0	7	0	0	90	7	28
2017	CS-04	37	53	5	6	0	0	0	90	6	21
2014	CS	27	50	10	7	4	1	1	79	11	84
2014	CS-01	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	CS-02	21	50	15	9	3	3	0	73	12	34
2014	CS-03	21	42	16	11	5	0	5	67	17	19
2014	CS-04	50	43	0	0	7	0	0	93	7	14
2011	CS	36	38	11	11	4	1	0	75	15	104
2011	CS-01	39	30	13	9	9	0	0	70	17	23
2011	CS-02	32	39	15	12	2	0	0	71	15	41
2011	CS-03	37	37	7	11	4	4	0	77	15	27
2008	CS	24	44	9	9	14	0	1	69	23	94
2008	CS-01	17	46	8	8	21	0	0	63	29	24
2008	CS-02	27	49	5	11	8	0	0	76	19	37
2008	CS-03	26	39	13	9	13	0	0	65	22	23

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	32	11	4	4	0	0	82	7	84
2019	CS-02	48	33	10	5	5	0	0	81	10	21
2019	CS-03	52	30	11	4	4	0	0	81	7	27
2019	CS-04	44	44	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	CS	41	35	14	6	3	1	0	77	9	71
2018	CS-02	48	26	13	4	9	0	0	74	13	23
2018	CS-03	36	41	18	5	0	0	0	77	5	22
2018	CS-04	38	46	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	CS	53	32	13	2	0	0	0	85	2	112
2017	CS-01	64	30	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	CS-02	41	33	25	0	0	0	0	75	0	39
2017	CS-03	68	21	10	0	0	0	0	90	0	28
2017	CS-04	46	48	0	6	0	0	0	94	6	21
2014	CS	37	37	8	10	5	2	1	77	15	84
2014	CS-01	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2014	CS-02	29	41	3	15	6	6	0	75	22	34
2014	CS-03	26	32	26	5	5	0	5	61	11	19
2014	CS-04	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2011	CS	43	29	12	10	6	1	0	73	16	104
2011	CS-01	43	22	26	4	4	0	0	65	9	23
2011	CS-02	39	34	7	10	10	0	0	73	20	41
2011	CS-03	44	26	7	15	4	4	0	73	19	27
2008	CS	23	38	15	10	14	0	0	62	23	94
2008	CS-01	21	29	25	13	13	0	0	50	25	24
2008	CS-02	19	46	8	14	14	0	0	65	27	37
2008	CS-03	30	39	17	0	13	0	0	70	13	23

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	42	6	5	4	0	0	86	8	84
2019	CS-02	43	38	10	5	5	0	0	81	10	21
2019	CS-03	52	33	7	7	0	0	0	85	7	27
2019	CS-04	39	56	0	0	6	0	0	94	6	18
2018	CS	39	41	14	1	3	0	1	81	4	71
2018	CS-02	43	35	13	0	9	0	0	78	9	23
2018	CS-03	27	50	18	5	0	0	0	77	5	22
2018	CS-04	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS	48	37	13	2	0	0	0	86	2	111
2017	CS-01	64	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	CS-02	36	46	18	0	0	0	0	82	0	39
2017	CS-03	67	29	4	0	0	0	0	96	0	27
2017	CS-04	41	44	15	0	0	0	0	85	0	21
2014	CS	30	43	10	11	6	1	0	73	17	84
2014	CS-01	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13
2014	CS-02	15	50	9	15	9	3	0	67	24	34
2014	CS-03	26	42	16	11	5	0	0	68	16	19
2014	CS-04	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	CS	38	29	15	12	5	1	0	68	17	104
2011	CS-01	39	22	30	4	4	0	0	61	9	23
2011	CS-02	39	37	10	7	7	0	0	76	15	41
2011	CS-03	37	26	11	19	4	4	0	65	23	27
2008	CS	21	39	13	11	14	1	1	62	25	94
2008	CS-01	21	25	21	21	8	4	0	48	30	24
2008	CS-02	16	51	5	11	16	0	0	68	27	37
2008	CS-03	30	30	22	4	13	0	0	61	17	23

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	77	16	6	0	1	0	0	93	1	83
2019	CS-02	76	19	0	0	5	0	0	95	5	21
2019	CS-03	81	15	4	0	0	0	0	96	0	27
2019	CS-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	CS	77	16	5	0	2	0	0	93	2	112
2017	CS-01	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	CS-02	70	23	5	0	3	0	0	93	3	39
2017	CS-03	78	14	3	0	4	0	0	93	4	28
2017	CS-04	80	9	11	0	0	0	0	89	0	21
2014	CS	75	16	5	1	0	1	2	94	1	84
2014	CS-01	54	31	0	0	0	0	15	100	0	13
2014	CS-02	74	12	9	3	0	3	0	88	3	34
2014	CS-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	CS-04	93	0	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	CS	72	13	7	2	1	1	4	90	3	104
2011	CS-01	74	9	9	0	0	4	4	90	0	23
2011	CS-02	68	20	7	0	2	0	2	90	3	41
2011	CS-03	70	11	7	4	0	0	7	88	4	27
2008	CS	79	11	3	1	3	1	2	92	4	94
2008	CS-01	83	4	0	4	4	4	0	91	9	24
2008	CS-02	78	14	3	0	3	0	3	94	3	37
2008	CS-03	70	13	9	0	4	0	4	86	5	23

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	27	6	2	1	2	4	90	4	84
2019	CS-02	43	29	10	5	0	0	14	83	6	21
2019	CS-03	67	30	0	0	0	4	0	100	0	27
2019	CS-04	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	CS	64	25	3	4	0	2	2	93	5	112
2017	CS-01	64	18	0	12	0	6	0	87	13	17
2017	CS-02	70	21	5	0	0	0	5	95	0	39
2017	CS-03	61	28	3	3	0	3	0	93	4	28
2017	CS-04	67	29	0	5	0	0	0	95	5	21
2014	CS	40	31	7	7	5	2	7	79	13	84
2014	CS-01	15	38	15	8	0	0	23	70	10	13
2014	CS-02	50	21	3	12	6	3	6	77	19	34
2014	CS-03	21	53	11	0	5	5	5	82	6	19
2014	CS-04	64	22	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	CS	47	30	11	5	6	0	2	78	11	103
2011	CS-01	59	18	0	14	5	0	5	81	19	22
2011	CS-02	44	29	17	2	5	0	2	75	8	41
2011	CS-03	44	33	7	4	11	0	0	78	15	27

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	32	8	0	4	1	88	4	84
2019	CS-02	52	38	5	0	5	0	90	5	21
2019	CS-03	59	30	7	0	0	4	92	0	27
2019	CS-04	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2018	CS	51	26	14	1	4	3	79	6	70
2018	CS-02	52	22	4	4	13	4	77	18	23
2018	CS-03	59	18	23	0	0	0	77	0	22
2018	CS-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	CS	62	21	13	0	0	4	86	0	112
2017	CS-01	59	18	23	0	0	0	77	0	17
2017	CS-02	59	26	13	0	0	3	87	0	39
2017	CS-03	72	11	10	0	0	7	89	0	28
2017	CS-04	61	29	11	0	0	0	89	0	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	26	10	1	5	0	0	85	6	84
2019	CS-02	52	29	14	0	5	0	0	81	5	21
2019	CS-03	59	30	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	CS-04	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CS	49	25	15	3	6	1	0	76	9	71
2018	CS-02	52	13	13	4	17	0	0	65	22	23
2018	CS-03	45	23	27	5	0	0	0	68	5	22
2018	CS-04	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS	62	28	5	4	0	1	0	91	4	112
2017	CS-01	64	30	0	6	0	0	0	94	6	17
2017	CS-02	57	36	3	5	0	0	0	93	5	39
2017	CS-03	72	21	0	3	0	3	0	96	4	28
2017	CS-04	61	23	16	0	0	0	0	84	0	21
2014	CS	44	36	8	5	5	1	1	82	10	84
2014	CS-01	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2014	CS-02	38	41	9	6	3	3	0	82	9	34
2014	CS-03	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2014	CS-04	71	14	0	0	7	0	7	92	8	14

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	38	31	7	3	7	3	54	12	29
2019	CS-04	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	32	12	1	4	12	1	81	5	84
2019	CS-02	29	43	10	5	10	5	0	75	15	21
2019	CS-03	30	22	19	0	4	26	0	70	5	27
2019	CS-04	39	56	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CS	31	25	14	7	8	14	0	66	18	71
2018	CS-02	17	26	9	17	17	13	0	50	40	23
2018	CS-03	23	27	23	0	9	18	0	61	11	22
2018	CS-04	46	23	15	8	0	8	0	75	8	13
2017	CS	31	29	18	5	6	11	0	67	13	112
2017	CS-01	41	18	23	12	0	6	0	63	12	17
2017	CS-02	18	26	23	8	8	18	0	53	19	39
2017	CS-03	25	33	18	0	14	10	0	64	16	28
2017	CS-04	53	34	9	5	0	0	0	86	5	21
2014	CS	14	36	16	14	8	12	0	57	26	84
2014	CS-01	23	23	15	8	8	23	0	60	20	13
2014	CS-02	12	41	15	15	12	6	0	56	28	34
2014	CS-03	5	37	16	16	11	16	0	50	31	19
2014	CS-04	29	28	14	14	0	14	0	66	17	14
2011	CS	18	36	19	9	8	11	0	60	18	104
2011	CS-01	13	43	22	4	9	9	0	62	14	23
2011	CS-02	12	39	12	10	10	17	0	62	24	41
2011	CS-03	19	22	37	11	4	7	0	44	16	27

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	28	17	1	5	7	0	75	6	83
2019	CS-02	24	38	14	0	14	10	0	68	16	21
2019	CS-03	41	22	19	4	4	11	0	71	8	27
2019	CS-04	53	29	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	CS	24	34	20	4	11	7	0	62	17	71
2018	CS-02	13	26	17	9	22	13	0	45	35	23
2018	CS-03	14	41	27	0	14	5	0	57	14	22
2018	CS-04	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	CS	27	30	21	11	9	3	1	58	20	112
2017	CS-01	41	24	18	6	6	0	6	69	12	17
2017	CS-02	15	26	20	18	13	8	0	45	33	39
2017	CS-03	21	43	17	3	14	0	0	65	18	28
2017	CS-04	37	28	30	5	0	0	0	65	5	21
2014	CS	13	25	21	23	13	5	0	40	38	84
2014	CS-01	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2014	CS-02	9	24	21	29	12	6	0	34	44	34
2014	CS-03	16	21	16	21	16	11	0	41	41	19
2014	CS-04	14	28	36	14	7	0	0	42	22	14
2011	CS	18	30	20	14	13	4	0	50	29	104
2011	CS-01	17	17	35	9	13	9	0	38	24	23
2011	CS-02	12	37	17	17	15	2	0	50	33	41
2011	CS-03	19	22	22	15	19	4	0	42	35	27
2008	CS	16	36	24	9	13	2	0	53	22	94
2008	CS-01	21	25	21	13	17	4	0	48	30	24
2008	CS-02	8	43	30	5	11	3	0	53	17	37
2008	CS-03	17	35	26	4	17	0	0	52	22	23

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	31	20	4	7	15	1	63	13	84
2019	CS-02	24	24	19	10	14	10	0	53	26	21
2019	CS-03	11	26	26	4	4	30	0	53	11	27
2019	CS-04	22	50	17	0	6	6	0	76	6	18
2018	CS	15	30	28	4	11	11	0	51	17	71
2018	CS-02	4	13	35	9	22	17	0	21	37	23
2018	CS-03	5	27	41	0	14	14	0	37	16	22
2018	CS-04	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	CS	20	32	20	12	9	7	0	56	23	112
2017	CS-01	41	23	18	12	0	6	0	68	12	17
2017	CS-02	8	28	25	15	15	8	0	39	33	39
2017	CS-03	25	26	17	14	10	7	0	55	27	28
2017	CS-04	14	57	15	9	0	5	0	75	10	21
2014	CS	5	24	23	26	17	6	0	30	46	84
2014	CS-01	15	23	23	15	15	8	0	42	33	13
2014	CS-02	3	21	29	26	12	9	0	26	42	34
2014	CS-03	5	26	16	16	32	5	0	33	50	19
2014	CS-04	0	28	7	58	7	0	0	28	65	14
2011	CS	11	25	20	20	14	10	0	39	38	104
2011	CS-01	0	26	30	22	4	17	0	32	32	23
2011	CS-02	12	24	20	22	15	7	0	39	39	41
2011	CS-03	11	15	19	19	26	11	0	29	50	27
2008	CS	11	23	35	10	13	9	0	36	25	93
2008	CS-01	17	13	25	13	21	13	0	33	38	24
2008	CS-02	0	24	49	11	11	5	0	26	23	37
2008	CS-03	18	23	32	5	9	14	0	47	16	22

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	37	18	11	7	6	1	62	19	84
2019	CS-02	24	29	10	14	14	10	0	58	32	21
2019	CS-03	15	33	22	15	4	11	0	54	21	27
2019	CS-04	11	67	11	11	0	0	0	78	11	18
2018	CS	17	41	15	13	10	4	0	60	24	71
2018	CS-02	9	39	13	17	17	4	0	50	36	23
2018	CS-03	14	36	23	9	14	5	0	52	24	22
2018	CS-04	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	CS	18	33	21	16	9	3	0	52	26	111
2017	CS-01	29	36	18	12	6	0	0	65	18	17
2017	CS-02	16	15	38	15	10	5	0	33	27	39
2017	CS-03	15	49	11	15	7	4	0	66	23	27
2017	CS-04	9	48	14	20	9	0	0	57	29	21
2014	CS	6	30	18	20	23	4	0	37	45	84
2014	CS-01	15	23	15	31	15	0	0	38	46	13
2014	CS-02	3	26	18	21	24	9	0	32	48	34
2014	CS-03	5	21	26	21	26	0	0	26	47	19
2014	CS-04	7	50	7	7	29	0	0	57	36	14
2011	CS	13	32	24	13	12	6	0	48	27	104
2011	CS-01	17	22	48	4	4	4	0	41	9	23
2011	CS-02	10	39	15	12	15	10	0	54	30	41
2011	CS-03	11	37	19	11	19	4	0	50	31	27
2008	CS	11	31	28	13	17	1	0	42	30	94
2008	CS-01	8	33	21	21	17	0	0	42	38	24
2008	CS-02	8	30	38	11	14	0	0	38	24	37
2008	CS-03	9	30	26	13	17	4	0	41	32	23

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	31	12	1	1	5	1	85	3	84
2019	CS-02	48	29	14	0	0	5	5	84	0	21
2019	CS-03	44	37	11	0	0	7	0	88	0	27
2019	CS-04	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	43	19	4	5	2	72	9	84
2019	CS-02	33	33	14	5	10	5	70	15	21
2019	CS-03	19	48	22	7	0	4	69	8	27
2019	CS-04	22	56	22	0	0	0	78	0	18
2018	CS	27	39	17	8	7	1	67	16	71
2018	CS-02	22	26	26	9	17	0	48	26	23
2018	CS-03	14	41	23	14	5	5	57	19	22
2018	CS-04	23	62	8	8	0	0	85	8	13
2017	CS	31	31	24	11	1	1	63	12	112
2017	CS-01	35	24	23	18	0	0	59	18	17
2017	CS-02	23	33	33	8	3	0	57	10	39
2017	CS-03	39	29	25	7	0	0	68	7	28
2017	CS-04	28	43	11	18	0	0	71	18	21
2014	CS	18	37	18	13	12	2	56	26	84
2014	CS-01	23	15	31	8	15	8	42	25	13
2014	CS-02	9	41	24	15	9	3	52	24	34
2014	CS-03	16	53	5	11	16	0	68	26	19
2014	CS-04	22	35	7	22	14	0	57	36	14
2011	CS	18	39	22	12	6	3	59	18	103
2011	CS-01	32	27	27	5	5	5	62	10	22
2011	CS-02	15	32	29	10	12	2	48	23	41
2011	CS-03	11	59	7	19	0	4	73	19	27

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	31	24	12	4	6	58	16	84
2019	CS-02	29	33	14	14	5	5	65	20	21
2019	CS-03	19	30	30	4	4	15	57	9	27
2019	CS-04	6	44	22	28	0	0	50	28	18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	36	13	1	4	8	2	80	5	84
2019	CS-02	24	33	24	5	5	5	5	63	11	21
2019	CS-03	41	30	15	0	0	15	0	83	0	27
2019	CS-04	28	61	6	0	0	6	0	94	0	18
2018	CS	27	45	15	7	4	1	0	73	11	71
2018	CS-02	22	39	22	4	9	4	0	64	14	23
2018	CS-03	23	36	18	18	5	0	0	59	23	22
2018	CS-04	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS	38	38	13	4	1	4	2	80	6	112
2017	CS-01	29	41	12	12	0	0	6	75	12	17
2017	CS-02	23	54	13	3	3	5	0	81	5	39
2017	CS-03	42	22	21	7	0	3	4	70	8	28
2017	CS-04	61	29	11	0	0	0	0	89	0	21
2014	CS	32	35	17	7	1	6	2	73	9	84
2014	CS-01	23	31	23	8	0	8	8	64	9	13
2014	CS-02	18	44	18	6	3	9	3	70	10	34
2014	CS-03	32	26	26	11	0	5	0	61	11	19
2014	CS-04	71	22	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	CS	34	24	17	13	8	2	2	60	22	104
2011	CS-01	26	22	35	4	9	4	0	50	14	23
2011	CS-02	22	29	17	17	7	2	5	55	26	41
2011	CS-03	37	22	11	19	11	0	0	59	30	27
2008	CS	21	29	21	7	18	3	0	52	26	94
2008	CS-01	21	13	33	8	25	0	0	33	33	24
2008	CS-02	8	38	22	8	16	8	0	50	26	37
2008	CS-03	30	30	17	9	13	0	0	61	22	23

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	38	18	4	4	1	75	7	84
2019	CS-02	24	48	14	5	5	5	75	10	21
2019	CS-03	33	41	22	4	0	0	74	4	27
2019	CS-04	39	33	22	6	0	0	72	6	18
2018	CS	32	41	20	3	4	0	73	7	71
2018	CS-02	17	57	17	0	9	0	74	9	23
2018	CS-03	32	27	27	9	5	0	59	14	22
2018	CS-04	31	54	15	0	0	0	85	0	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	23	26	25	6	7	11	2	56	15	84
2019	CS-02	24	29	14	14	10	10	0	58	26	21
2019	CS-03	15	22	30	7	4	15	7	48	14	27
2019	CS-04	11	44	28	0	6	11	0	63	6	18
2018	CS	15	17	21	15	13	17	1	40	34	71
2018	CS-02	13	17	17	13	26	13	0	35	45	23
2018	CS-03	0	18	27	18	14	23	0	24	41	22
2018	CS-04	23	8	31	23	0	8	8	36	27	13
2017	CS	14	20	30	15	6	13	2	40	25	112
2017	CS-01	23	18	36	12	0	6	6	46	13	17
2017	CS-02	10	18	26	18	10	15	3	34	34	39
2017	CS-03	7	26	35	14	7	11	0	37	23	28
2017	CS-04	23	18	26	9	5	19	0	51	17	21
2014	CS	13	12	24	13	13	21	4	33	35	84
2014	CS-01	15	8	31	8	8	23	8	33	22	13
2014	CS-02	3	15	29	18	15	15	6	22	41	34
2014	CS-03	16	5	16	21	11	32	0	31	46	19
2014	CS-04	29	21	14	0	14	22	0	63	18	14
2011	CS	14	16	17	19	15	12	6	37	42	104
2011	CS-01	13	9	30	13	17	9	9	26	37	23
2011	CS-02	15	20	12	20	17	15	2	41	44	41
2011	CS-03	11	11	22	19	15	11	11	29	43	27

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	36	26	6	6	0	62	12	84
2019	CS-02	19	38	33	5	5	0	57	10	21
2019	CS-03	30	30	33	4	4	0	59	7	27
2019	CS-04	11	61	17	6	6	0	72	11	18
2018	CS	24	25	24	13	10	4	51	24	71
2018	CS-02	22	13	26	22	17	0	35	39	23
2018	CS-03	27	23	32	5	14	0	50	18	22
2018	CS-04	23	38	15	23	0	0	62	23	13
2017	CS	24	40	18	8	9	2	65	17	112
2017	CS-01	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2017	CS-02	18	36	28	5	13	0	54	18	39
2017	CS-03	24	40	7	7	18	4	67	26	28
2017	CS-04	32	44	20	5	0	0	76	5	21
2014	CS	18	26	17	16	18	6	47	36	84
2014	CS-01	23	8	31	8	23	8	33	33	13
2014	CS-02	12	18	21	26	21	3	30	48	34
2014	CS-03	16	32	16	11	16	11	53	29	19
2014	CS-04	29	50	0	7	7	7	84	16	14
2011	CS	18	30	25	13	13	0	48	27	104
2011	CS-01	17	22	35	9	17	0	39	26	23
2011	CS-02	15	27	22	15	22	0	41	37	41
2011	CS-03	19	37	22	19	4	0	56	22	27
2008	CS	20	35	11	18	14	2	57	33	94
2008	CS-01	4	50	13	13	17	4	57	30	24
2008	CS-02	19	32	11	22	16	0	51	38	37
2008	CS-03	22	39	9	13	13	4	64	27	23

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	23	30	21	14	8	1	2	54	23	84
2019	CS-02	19	29	24	19	10	0	0	48	29	21
2019	CS-03	26	22	22	19	4	0	7	52	24	27
2019	CS-04	17	50	11	11	6	6	0	71	18	18
2018	CS	21	24	24	13	14	4	0	47	28	71
2018	CS-02	13	9	35	17	26	0	0	22	43	23
2018	CS-03	23	36	27	0	14	0	0	59	14	22
2018	CS-04	23	38	8	31	0	0	0	62	31	13
2017	CS	21	25	16	19	15	2	2	47	36	111
2017	CS-01	18	12	18	29	18	6	0	31	50	17
2017	CS-02	3	24	21	24	26	3	0	27	51	38
2017	CS-03	32	33	11	14	11	0	0	64	25	28
2017	CS-04	38	24	19	5	5	0	9	69	10	21
2014	CS	13	17	19	17	29	5	1	32	48	84
2014	CS-01	8	0	38	8	31	15	0	9	45	13
2014	CS-02	3	12	12	24	44	6	0	16	72	34
2014	CS-03	5	26	26	26	16	0	0	32	42	19
2014	CS-04	50	29	7	0	7	0	7	84	8	14
2011	CS	9	12	20	24	33	3	0	21	58	104
2011	CS-01	9	4	22	17	48	0	0	13	65	23
2011	CS-02	7	15	12	27	34	5	0	23	64	41
2011	CS-03	4	15	26	22	30	4	0	19	54	27
2008	CS	12	24	18	16	30	0	0	36	46	94
2008	CS-01	13	25	21	13	29	0	0	38	42	24
2008	CS-02	5	27	16	14	38	0	0	32	51	37
2008	CS-03	4	26	22	22	26	0	0	30	48	23

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	29	7	5	2	1	7	84	8	84
2019	CS-02	52	19	14	0	5	0	10	79	5	21
2019	CS-03	52	37	0	4	0	0	7	96	4	27
2019	CS-04	39	39	6	11	0	0	6	82	12	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	16	6	4	6	1	18	81	12	83
2019	CS-02	35	15	10	10	10	5	15	63	25	20
2019	CS-03	44	22	4	0	7	0	22	86	10	27
2019	CS-04	50	22	6	0	0	0	22	93	0	18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	31	14	4	2	5	81	4	84
2019	CS-02	24	38	24	5	5	5	68	5	21
2019	CS-03	48	30	7	4	4	7	88	4	27
2019	CS-04	39	39	17	0	0	6	82	0	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	24	11	2	5	5	6	79	8	82
2019	CS-02	26	32	26	0	5	5	5	65	6	19
2019	CS-03	52	22	4	0	4	11	7	91	5	27
2019	CS-04	44	28	6	6	6	0	11	81	13	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	19	6	4	6	5	8	82	11	84
2019	CS-02	43	14	10	0	14	10	10	71	18	21
2019	CS-03	48	26	7	4	4	4	7	83	8	27
2019	CS-04	67	11	0	6	0	6	11	93	7	18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	13	7	1	4	4	6	87	5	84
2019	CS-02	48	14	14	0	5	14	5	76	6	21
2019	CS-03	70	15	4	0	0	0	11	96	0	27
2019	CS-04	72	11	6	0	6	0	6	88	6	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	7	4	1	4	1	5	91	5	83
2019	CS-02	76	0	10	0	5	5	5	84	5	21
2019	CS-03	85	4	0	0	4	0	7	96	4	27
2019	CS-04	67	22	6	0	0	0	6	94	0	18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	10	4	1	4	2	10	90	5	83
2019	CS-02	67	10	5	5	5	5	5	84	11	21
2019	CS-03	81	7	0	0	4	0	7	96	4	27
2019	CS-04	59	12	6	0	0	6	18	92	0	17

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	48	14	2	5	0	78	7	83
2019	CS-02	24	52	14	5	5	0	76	10	21
2019	CS-03	33	41	22	0	4	0	74	4	27
2019	CS-04	24	59	12	6	0	0	82	6	17
2018	CS	23	39	18	6	6	8	68	12	71
2018	CS-02	13	39	26	4	9	9	57	14	23
2018	CS-03	14	45	23	5	9	5	62	14	22
2018	CS-04	31	46	0	15	0	8	83	17	13
2017	CS	22	40	20	10	4	4	64	15	112
2017	CS-01	23	36	18	18	6	0	59	23	17
2017	CS-02	11	41	28	10	5	5	54	16	39
2017	CS-03	28	37	10	11	7	7	70	19	28
2017	CS-04	29	43	28	0	0	0	72	0	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	35	14	1	2	1	82	4	84
2019	CS-02	38	43	14	0	5	0	81	5	21
2019	CS-03	44	41	11	0	4	0	85	4	27
2019	CS-04	44	33	17	0	0	6	82	0	18
2018	CS	41	41	13	1	3	1	83	4	71
2018	CS-02	30	48	9	4	9	0	78	13	23
2018	CS-03	45	27	23	0	0	5	76	0	22
2018	CS-04	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	42	37	16	4	1	1	80	4	112
2017	CS-01	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2017	CS-02	26	44	25	5	0	0	70	5	39
2017	CS-03	43	36	11	7	3	0	79	10	28
2017	CS-04	53	33	14	0	0	0	86	0	21
2014	CS	32	38	19	5	2	4	73	7	84
2014	CS-01	38	23	23	8	8	0	62	15	13
2014	CS-02	26	44	21	3	3	3	73	6	34
2014	CS-03	21	47	21	5	0	5	72	6	19
2014	CS-04	58	28	0	7	0	7	92	8	14
2011	CS	32	41	15	4	6	2	75	10	104
2011	CS-01	35	39	17	4	4	0	74	9	23
2011	CS-02	29	41	12	2	10	5	74	13	41
2011	CS-03	22	44	22	7	4	0	67	11	27

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	27	7	1	2	6	2	88	4	84
2019	CS-02	48	43	0	0	0	5	5	100	0	21
2019	CS-03	52	33	11	0	0	4	0	88	0	27
2019	CS-04	56	22	11	0	0	11	0	88	0	18
2018	CS	46	35	10	1	3	4	0	85	4	71
2018	CS-02	35	43	4	4	9	4	0	82	14	23
2018	CS-03	55	23	14	0	0	9	0	85	0	22
2018	CS-04	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS	40	34	18	3	0	4	0	78	3	112
2017	CS-01	35	41	18	0	0	6	0	81	0	17
2017	CS-02	31	38	25	3	0	3	0	71	3	39
2017	CS-03	49	22	18	3	0	7	0	77	4	28
2017	CS-04	53	29	14	5	0	0	0	82	5	21
2014	CS	33	33	18	1	2	11	1	76	4	84
2014	CS-01	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2014	CS-02	32	38	15	0	3	9	3	80	3	34
2014	CS-03	32	32	16	0	0	21	0	80	0	19
2014	CS-04	43	28	14	0	0	14	0	83	0	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	34	6	1	2	0	90	4	83
2019	CS-02	57	29	10	0	5	0	86	5	21
2019	CS-03	59	30	7	0	4	0	89	4	27
2019	CS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2018	CS	46	35	10	4	3	1	83	7	71
2018	CS-02	43	30	13	4	9	0	74	13	23
2018	CS-03	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2018	CS-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS	51	32	12	4	2	0	82	5	112
2017	CS-01	65	23	12	0	0	0	88	0	17
2017	CS-02	39	33	20	8	0	0	72	8	39
2017	CS-03	57	26	7	3	7	0	82	10	28
2017	CS-04	51	44	5	0	0	0	95	0	21
2014	CS	37	39	10	7	5	2	78	12	84
2014	CS-01	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2014	CS-02	32	35	21	3	6	3	70	9	34
2014	CS-03	21	53	0	16	5	5	78	22	19
2014	CS-04	65	28	0	0	7	0	93	7	14
2011	CS	37	41	6	9	8	0	78	16	104
2011	CS-01	26	48	9	4	13	0	74	17	23
2011	CS-02	32	44	7	5	12	0	76	17	41
2011	CS-03	41	37	4	19	0	0	78	19	27
2008	CS	32	41	11	5	11	0	73	16	93
2008	CS-01	29	33	21	4	13	0	63	17	24
2008	CS-02	27	46	8	8	11	0	73	19	37
2008	CS-03	30	52	4	0	13	0	83	13	23

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	27	13	4	4	0	80	7	84
2019	CS-02	52	19	19	5	5	0	71	10	21
2019	CS-03	48	33	11	4	4	0	81	7	27
2019	CS-04	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2018	CS	37	37	21	1	4	0	73	6	71
2018	CS-02	26	39	22	4	9	0	65	13	23
2018	CS-03	45	23	27	0	5	0	68	5	22
2018	CS-04	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2017	CS	38	29	22	8	3	0	67	11	112
2017	CS-01	53	23	23	0	0	0	77	0	17
2017	CS-02	29	31	25	15	0	0	59	15	39
2017	CS-03	35	29	21	3	11	0	65	14	28
2017	CS-04	47	28	20	6	0	0	74	6	21
2014	CS	21	36	24	8	10	1	58	18	84
2014	CS-01	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2014	CS-02	12	41	24	12	9	3	55	21	34
2014	CS-03	21	26	26	11	16	0	47	26	19
2014	CS-04	36	22	28	0	14	0	58	14	14
2011	CS	29	34	19	11	7	0	63	17	103
2011	CS-01	22	26	35	9	9	0	48	17	23
2011	CS-02	27	39	17	7	10	0	66	17	41
2011	CS-03	23	35	19	19	4	0	58	23	26

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	26	11	5	5	0	80	10	84
2019	CS-02	52	19	19	5	5	0	71	10	21
2019	CS-03	56	30	7	4	4	0	85	7	27
2019	CS-04	44	39	6	11	0	0	83	11	18
2018	CS	39	35	15	6	4	0	75	10	71
2018	CS-02	26	43	13	9	9	0	70	17	23
2018	CS-03	50	18	23	5	5	0	68	9	22
2018	CS-04	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2017	CS	38	35	16	9	2	0	73	11	112
2017	CS-01	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2017	CS-02	29	38	15	18	0	0	67	18	39
2017	CS-03	35	33	21	4	7	0	68	11	28
2017	CS-04	47	32	15	6	0	0	79	6	21
2014	CS	18	40	21	12	8	1	58	21	83
2014	CS-01	31	31	23	8	8	0	62	15	13
2014	CS-02	12	38	24	18	6	3	52	24	34
2014	CS-03	17	33	22	17	11	0	50	28	18
2014	CS-04	22	50	14	0	14	0	71	14	14
2011	CS	30	37	17	13	4	0	67	17	103
2011	CS-01	26	26	22	22	4	0	52	26	23
2011	CS-02	29	41	15	10	5	0	71	15	41
2011	CS-03	23	38	23	12	4	0	62	15	26
2008	CS	23	40	16	11	10	0	64	20	94
2008	CS-01	21	38	21	13	8	0	58	21	24
2008	CS-02	11	46	24	8	11	0	57	19	37
2008	CS-03	30	43	4	9	13	0	74	22	23

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	31	12	7	6	2	74	14	83
2019	CS-02	43	29	19	5	5	0	71	10	21
2019	CS-03	33	41	7	11	4	4	77	15	27
2019	CS-04	41	35	0	12	6	6	81	19	17
2018	CS	30	37	18	6	6	4	69	12	71
2018	CS-02	17	43	17	4	13	4	64	18	23
2018	CS-03	32	23	36	0	5	5	57	5	22
2018	CS-04	38	38	0	15	0	8	83	17	13
2017	CS	33	30	20	10	6	2	64	16	111
2017	CS-01	41	36	23	0	0	0	77	0	17
2017	CS-02	23	28	26	18	5	0	52	23	39
2017	CS-03	39	29	7	10	11	3	71	22	28
2017	CS-04	39	24	30	0	6	0	64	6	20
2014	CS	18	25	22	16	10	10	47	28	84
2014	CS-01	38	15	23	8	8	8	58	17	13
2014	CS-02	12	26	26	24	9	3	39	33	34
2014	CS-03	5	21	21	11	11	32	38	31	19
2014	CS-04	22	36	13	14	14	0	58	29	14
2011	CS	29	30	18	9	13	1	60	22	103
2011	CS-01	30	26	17	9	17	0	57	26	23
2011	CS-02	22	34	20	10	12	2	58	23	41
2011	CS-03	35	19	19	12	15	0	54	27	26
2008	CS	22	24	22	14	16	1	47	30	94
2008	CS-01	21	33	21	13	13	0	54	25	24
2008	CS-02	14	16	32	19	16	3	31	36	37
2008	CS-03	26	35	9	13	17	0	61	30	23

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	23	39	38	84
2019	CS-02	10	43	48	21
2019	CS-03	19	37	44	27
2019	CS-04	39	39	22	18
2018	CS	20	37	44	71
2018	CS-02	13	35	52	23
2018	CS-03	23	45	32	22
2018	CS-04	23	38	38	13
2017	CS	21	41	38	112
2017	CS-01	0	41	59	17
2017	CS-02	18	39	44	39
2017	CS-03	21	50	29	28
2017	CS-04	34	32	33	21
2014	CS	22	29	49	84
2014	CS-01	8	23	69	13
2014	CS-02	18	26	56	34
2014	CS-03	32	32	37	19
2014	CS-04	42	22	36	14
2011	CS	26	28	46	104
2011	CS-01	30	17	52	23
2011	CS-02	20	37	44	41
2011	CS-03	30	26	44	27

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	11	53	0	11	0	19
2018	CS	29	36	29	0	0	7	14
2017	CS	26	13	61	0	0	0	23
2014	CS	11	26	48	11	9999	5	19
2011	CS	15	11	59	4	9999	11	27

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	42	10	2	4	84	6	83
2019	CS-02	33	43	14	10	0	76	10	21
2019	CS-03	33	52	15	0	0	85	0	27
2019	CS-04	50	39	6	0	6	89	6	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	29	8	1	1	7	88	3	83
2019	CS-02	38	48	5	5	5	0	86	10	21
2019	CS-03	52	22	11	0	0	15	87	0	27
2019	CS-04	53	29	12	0	0	6	88	0	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	93	84
2019	CS-03	0	100	27
2018	CS	11	89	70

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	93	84
2019	CS-02	0	100	21
2019	CS-03	0	100	27

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	18	13	27	1	4	23	14	49	8	84
2019	CS-02	10	14	38	0	5	14	19	36	7	21
2019	CS-03	15	11	30	4	4	30	7	41	12	27
2019	CS-04	22	17	28	0	0	22	11	58	0	18
2018	CS	17	17	23	6	6	27	4	50	17	70
2018	CS-02	13	26	30	9	4	17	0	47	16	23
2018	CS-03	5	9	23	5	14	41	5	25	33	22
2018	CS-04	25	25	25	0	0	17	8	67	0	12
2017	CS	16	13	24	4	2	32	9	51	9	112
2017	CS-01	24	12	29	0	6	23	6	50	8	17
2017	CS-02	18	10	25	3	0	39	5	50	5	39
2017	CS-03	3	12	25	10	3	36	10	28	26	28
2017	CS-04	19	23	14	0	0	24	20	75	0	21
2014	CS	10	11	21	1	5	39	13	43	13	84
2014	CS-01	8	8	8	0	8	31	38	50	25	13
2014	CS-02	9	12	26	3	6	35	9	37	16	34
2014	CS-03	5	11	26	0	0	47	11	38	0	19
2014	CS-04	14	14	14	0	7	50	0	57	14	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	29	19	0	4	11	2	74	4	84
2019	CS-02	29	29	29	0	5	10	0	63	5	21
2019	CS-03	30	30	15	0	4	15	7	76	5	27
2019	CS-04	39	33	22	0	0	6	0	76	0	18
2018	CS	31	24	30	0	6	7	1	61	6	70
2018	CS-02	26	26	30	0	4	13	0	60	5	23
2018	CS-03	27	23	32	0	14	5	0	52	14	22
2018	CS-04	25	42	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	CS	29	29	22	4	1	14	2	68	5	112
2017	CS-01	36	29	12	6	0	18	0	79	7	17
2017	CS-02	26	23	30	3	0	18	0	60	3	39
2017	CS-03	14	36	21	3	3	22	0	64	9	28
2017	CS-04	42	32	15	0	0	0	11	83	0	21
2014	CS	23	24	24	2	4	21	2	61	8	84
2014	CS-01	23	31	8	0	8	15	15	78	11	13
2014	CS-02	15	26	35	3	6	15	0	48	10	34
2014	CS-03	21	11	26	5	0	37	0	50	8	19
2014	CS-04	36	21	14	0	0	29	0	80	0	14
2011	CS	31	27	23	2	5	11	1	66	8	103
2011	CS-01	23	27	32	0	0	18	0	61	0	22
2011	CS-02	27	20	29	5	5	15	0	54	11	41
2011	CS-03	30	37	19	0	7	4	4	72	8	27

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	92	84
2019	CS-04	0	100	18
2018	CS	7	93	71

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	94	84
2019	CS-04	0	100	18

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	12	28	0	2	30	11	49	4	83
2019	CS-02	10	20	40	0	5	15	10	40	7	20
2019	CS-03	11	7	33	0	0	41	7	36	0	27
2019	CS-04	17	11	28	0	0	39	6	50	0	18
2018	CS	20	13	27	1	3	33	3	51	7	70
2018	CS-02	22	13	39	4	4	17	0	42	11	23
2018	CS-03	5	14	27	0	5	45	5	36	9	22
2018	CS-04	25	17	33	0	0	25	0	56	0	12
2017	CS	18	11	23	1	0	42	6	55	2	112
2017	CS-01	18	6	41	0	0	35	0	37	0	17
2017	CS-02	21	13	20	3	0	44	0	59	5	39
2017	CS-03	7	15	21	0	0	50	7	51	0	28
2017	CS-04	24	9	9	0	0	38	20	78	0	21
2014	CS	8	14	21	4	0	40	12	48	8	84
2014	CS-01	8	8	15	8	0	31	31	40	20	13
2014	CS-02	9	15	29	3	0	35	9	42	5	34
2014	CS-03	5	16	11	5	0	53	11	57	14	19
2014	CS-04	7	22	22	0	0	50	0	57	0	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	26	18	0	4	11	4	75	4	84
2019	CS-02	24	38	24	0	5	5	5	68	5	21
2019	CS-03	33	26	19	0	0	15	7	76	0	27
2019	CS-04	39	33	22	0	0	6	0	76	0	18
2018	CS	34	24	27	1	3	10	1	65	5	71
2018	CS-02	26	22	30	4	4	13	0	55	10	23
2018	CS-03	32	23	32	0	5	9	0	60	5	22
2018	CS-04	31	23	38	0	0	8	0	58	0	13
2017	CS	29	32	18	0	1	17	3	76	1	112
2017	CS-01	29	30	23	0	0	18	0	72	0	17
2017	CS-02	28	26	20	0	0	26	0	73	0	39
2017	CS-03	17	44	14	0	3	17	3	78	4	28
2017	CS-04	42	38	9	0	0	0	11	90	0	21
2014	CS	19	23	26	4	0	24	5	58	5	84
2014	CS-01	15	15	23	8	0	23	15	50	13	13
2014	CS-02	12	26	35	3	0	21	3	50	4	34
2014	CS-03	21	11	21	5	0	37	5	55	9	19
2014	CS-04	28	29	22	0	0	22	0	72	0	14
2011	CS	31	32	17	4	1	14	1	74	6	104
2011	CS-01	22	35	17	9	0	17	0	68	11	23
2011	CS-02	29	17	24	5	2	22	0	59	9	41
2011	CS-03	30	48	15	0	0	4	4	84	0	27

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	29	25	14	15	0	45	30	84
2019	CS-02	24	24	5	19	29	0	48	48	21
2019	CS-03	15	37	26	15	7	0	52	22	27
2019	CS-04	6	33	22	17	22	0	39	39	18
2018	CS	20	18	23	14	21	4	40	37	71
2018	CS-02	35	17	13	4	26	4	55	32	23
2018	CS-03	9	27	14	14	27	9	40	45	22
2018	CS-04	15	0	54	31	0	0	15	31	13
2017	CS	18	19	23	12	25	3	39	38	112
2017	CS-01	12	6	29	18	36	0	18	53	17
2017	CS-02	31	18	18	8	23	3	50	32	39
2017	CS-03	14	21	14	18	29	3	36	49	28
2017	CS-04	9	37	36	5	9	5	48	14	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	39	18	11	7	0	64	18	83
2019	CS-02	25	40	5	20	10	0	65	30	20
2019	CS-03	30	37	22	7	4	0	67	11	27
2019	CS-04	0	50	33	11	6	0	50	17	18
2018	CS	8	38	32	11	8	1	47	20	71
2018	CS-02	9	35	30	13	9	4	45	23	23
2018	CS-03	5	36	41	14	5	0	41	18	22
2018	CS-04	0	46	23	15	15	0	46	31	13
2017	CS	15	36	32	11	5	0	51	17	112
2017	CS-01	18	47	18	6	12	0	65	18	17
2017	CS-02	13	41	36	5	5	0	54	10	39
2017	CS-03	24	24	36	10	5	0	49	15	28
2017	CS-04	9	44	24	23	0	0	53	23	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	30	22	5	6	1	67	11	82
2019	CS-02	33	19	24	10	10	5	55	20	21
2019	CS-03	35	42	15	4	4	0	77	8	26
2019	CS-04	18	47	29	6	0	0	65	6	17
2018	CS	20	38	25	11	4	1	59	16	71
2018	CS-02	22	35	22	13	4	4	59	18	23
2018	CS-03	14	45	32	9	0	0	59	9	22
2018	CS-04	8	31	23	23	15	0	38	38	13
2017	CS	24	29	24	12	9	2	54	22	112
2017	CS-01	47	36	6	0	12	0	82	12	17
2017	CS-02	23	31	21	18	7	0	54	26	39
2017	CS-03	25	28	24	10	8	4	55	19	28
2017	CS-04	14	26	38	14	5	5	41	19	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	42	23	11	10	0	0	57	20	84
2019	CS-02	14	43	24	10	10	0	0	57	19	21
2019	CS-03	15	56	15	11	4	0	0	70	15	27
2019	CS-04	0	39	39	11	11	0	0	39	22	18
2018	CS	10	34	25	15	13	1	1	45	29	71
2018	CS-02	13	43	22	9	13	0	0	57	22	23
2018	CS-03	5	36	23	18	14	5	0	43	33	22
2018	CS-04	0	15	23	38	23	0	0	15	62	13
2017	CS	8	32	28	22	7	1	3	41	30	112
2017	CS-01	23	30	29	6	12	0	0	53	18	17
2017	CS-02	8	44	13	23	7	3	3	54	32	39
2017	CS-03	7	25	40	14	10	0	3	33	25	28
2017	CS-04	0	28	38	30	0	0	5	29	32	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	23	11	4	4	0	5	81	8	82
2019	CS-02	43	33	5	10	5	0	5	80	15	21
2019	CS-03	58	27	8	0	0	0	8	92	0	26
2019	CS-04	33	28	22	6	6	0	6	65	12	18
2018	CS	49	28	14	3	0	0	6	82	3	71
2018	CS-02	52	26	17	0	0	0	4	82	0	23
2018	CS-03	59	23	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	CS-04	23	46	15	8	0	0	8	75	8	13
2017	CS	42	37	11	6	2	1	2	82	7	112
2017	CS-01	65	23	6	0	6	0	0	88	6	17
2017	CS-02	46	34	10	5	2	0	3	82	8	39
2017	CS-03	42	35	18	5	0	0	0	78	5	28
2017	CS-04	25	56	9	5	0	0	5	86	5	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	30	14	7	8	0	0	70	15	84
2019	CS-02	38	29	10	10	14	0	0	67	24	21
2019	CS-03	41	37	15	4	4	0	0	78	7	27
2019	CS-04	33	28	17	17	6	0	0	61	22	18
2018	CS	38	35	18	7	0	0	1	74	7	71
2018	CS-02	39	43	13	0	0	0	4	86	0	23
2018	CS-03	32	41	18	9	0	0	0	73	9	22
2018	CS-04	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2017	CS	31	37	17	10	4	1	0	69	14	111
2017	CS-01	35	30	18	6	6	6	0	69	12	17
2017	CS-02	28	39	15	15	3	0	0	67	18	39
2017	CS-03	28	36	28	8	0	0	0	64	8	28
2017	CS-04	34	42	10	10	5	0	0	76	14	20

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	38	14	5	5	0	0	76	10	84
2019	CS-02	38	33	10	5	14	0	0	71	19	21
2019	CS-03	41	41	11	7	0	0	0	81	7	27
2019	CS-04	17	50	28	6	0	0	0	67	6	18
2018	CS	32	35	20	6	4	0	3	70	10	71
2018	CS-02	35	35	17	4	4	0	4	73	9	23
2018	CS-03	18	45	27	0	9	0	0	64	9	22
2018	CS-04	31	31	23	15	0	0	0	62	15	13
2017	CS	27	41	17	10	3	1	1	69	14	111
2017	CS-01	29	53	0	6	6	6	0	88	12	17
2017	CS-02	23	31	28	15	2	0	0	54	18	39
2017	CS-03	35	35	7	15	7	0	0	71	22	28
2017	CS-04	19	51	25	0	0	0	5	74	0	20

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	39	18	11	7	0	0	64	18	84
2019	CS-02	19	43	5	14	19	0	0	62	33	21
2019	CS-03	26	48	15	11	0	0	0	74	11	27
2019	CS-04	0	39	50	11	0	0	0	39	11	18
2018	CS	22	38	20	13	6	0	1	60	19	69
2018	CS-02	19	38	24	10	10	0	0	57	19	21
2018	CS-03	18	32	27	14	9	0	0	50	23	22
2018	CS-04	8	46	15	31	0	0	0	54	31	13
2017	CS	21	32	26	12	6	2	1	55	18	111
2017	CS-01	35	23	18	6	6	12	0	66	13	17
2017	CS-02	21	15	41	15	7	0	0	36	23	39
2017	CS-03	18	46	10	10	12	0	3	66	23	28
2017	CS-04	24	46	20	10	0	0	0	70	10	20

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	48	11	8	5	0	1	76	13	84
2019	CS-02	14	48	5	24	10	0	0	62	33	21
2019	CS-03	33	52	7	4	0	0	4	88	4	27
2019	CS-04	11	61	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	CS	26	41	11	10	9	0	3	69	19	70
2018	CS-02	26	43	13	4	13	0	0	70	17	23
2018	CS-03	18	45	9	14	9	0	5	67	24	22
2018	CS-04	15	31	23	23	8	0	0	46	31	13
2017	CS	26	36	20	12	4	2	1	64	16	111
2017	CS-01	47	6	29	0	6	12	0	60	7	17
2017	CS-02	23	33	21	21	3	0	0	56	23	39
2017	CS-03	17	50	7	14	8	0	3	69	23	28
2017	CS-04	24	55	14	6	0	0	0	79	6	20

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	32	6	4	7	2	83	11	84
2019	CS-02	38	29	10	10	14	0	67	24	21
2019	CS-03	41	48	0	0	4	7	96	4	27
2019	CS-04	50	39	6	6	0	0	89	6	18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	38	13	5	4	0	2	78	9	84
2019	CS-02	38	38	5	5	10	0	5	80	15	21
2019	CS-03	41	37	19	0	0	0	4	81	0	27
2019	CS-04	11	56	22	11	0	0	0	67	11	18
2018	CS	29	35	26	4	4	0	1	65	9	69
2018	CS-02	23	41	27	5	5	0	0	64	9	22
2018	CS-03	27	41	23	0	5	0	5	71	5	22
2018	CS-04	17	25	42	17	0	0	0	42	17	12
2017	CS	31	39	19	6	3	1	2	71	9	111
2017	CS-01	53	12	12	12	6	6	0	69	19	17
2017	CS-02	23	36	31	8	3	0	0	59	10	39
2017	CS-03	35	43	7	8	3	0	3	81	12	28
2017	CS-04	21	70	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	21	9	4	4	0	1	84	7	82
2019	CS-02	55	10	15	5	15	0	0	65	20	20
2019	CS-03	70	22	4	0	0	0	4	96	0	27
2019	CS-04	59	24	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	CS	56	24	14	3	1	0	1	81	4	71
2018	CS-02	61	26	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	CS-03	50	27	18	0	5	0	0	77	5	22
2018	CS-04	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	CS	64	18	11	4	1	2	0	83	6	112
2017	CS-01	59	23	18	0	0	0	0	82	0	17
2017	CS-02	66	15	11	8	0	0	0	82	8	39
2017	CS-03	56	14	11	7	5	7	0	76	12	28
2017	CS-04	77	18	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	15	5	4	2	1	6	88	6	84
2019	CS-02	67	10	0	14	5	0	5	80	20	21
2019	CS-03	63	26	0	0	4	0	7	96	4	27
2019	CS-04	61	17	6	0	0	6	11	93	0	18
2018	CS	63	15	8	4	3	0	6	84	7	71
2018	CS-02	57	26	9	4	0	0	4	86	5	23
2018	CS-03	55	18	9	5	5	0	9	80	10	22
2018	CS-04	77	8	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	80	4	4	6	2	1	4	88	9	84
2019	CS-02	81	0	10	5	5	0	0	81	10	21
2019	CS-03	89	0	0	0	4	0	7	96	4	27
2019	CS-04	67	6	6	11	0	6	6	81	13	18
2018	CS	69	16	7	1	3	0	4	88	4	70
2018	CS-02	61	26	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	CS-03	71	14	5	0	0	0	10	95	0	21
2018	CS-04	69	15	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	CS	73	12	5	1	3	1	5	90	4	112
2017	CS-01	82	0	12	0	0	0	6	88	0	17
2017	CS-02	71	13	8	0	0	0	8	92	0	39
2017	CS-03	71	14	0	3	8	3	0	88	12	28
2017	CS-04	82	9	0	0	5	0	5	95	5	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	29	10	4	4	0	2	83	7	83
2019	CS-02	48	38	5	5	5	0	0	86	10	21
2019	CS-03	63	19	11	0	0	0	7	88	0	27
2019	CS-04	44	28	17	11	0	0	0	72	11	18
2018	CS	56	28	8	3	4	0	0	85	7	71
2018	CS-02	65	26	0	0	9	0	0	91	9	23
2018	CS-03	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	CS-04	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	CS	59	23	12	0	2	1	4	86	2	112
2017	CS-01	65	12	23	0	0	0	0	77	0	17
2017	CS-02	54	28	10	0	3	0	5	86	3	39
2017	CS-03	57	21	15	0	0	3	3	84	0	28
2017	CS-04	68	23	0	0	5	0	5	95	5	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	21	6	4	4	0	2	87	7	84
2019	CS-02	57	29	5	5	5	0	0	86	10	21
2019	CS-03	56	30	4	4	0	0	7	92	4	27
2019	CS-04	72	17	6	6	0	0	0	89	6	18
2018	CS	63	20	11	0	6	0	0	83	6	70
2018	CS-02	57	22	13	0	9	0	0	78	9	23
2018	CS-03	57	29	10	0	5	0	0	86	5	21
2018	CS-04	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS	62	17	11	4	3	1	3	82	6	111
2017	CS-01	59	30	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	CS-02	61	16	13	3	3	0	5	81	6	38
2017	CS-03	60	18	8	3	7	3	0	81	11	28
2017	CS-04	71	9	15	0	0	0	5	84	0	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	66	11	6	4	1	0	12	88	5	83
2019	CS-02	57	14	5	5	0	0	19	88	6	21
2019	CS-03	78	0	7	0	0	0	15	91	0	27
2019	CS-04	61	22	0	11	0	0	6	88	12	18
2018	CS	60	19	4	0	3	0	14	92	3	70
2018	CS-02	70	4	0	0	0	0	26	100	0	23
2018	CS-03	57	29	5	0	0	0	10	95	0	21
2018	CS-04	46	38	0	0	15	0	0	85	15	13
2017	CS	60	15	5	2	0	1	18	92	2	112
2017	CS-01	70	0	6	6	0	0	18	86	7	17
2017	CS-02	69	5	3	0	0	0	23	97	0	39
2017	CS-03	56	14	12	0	0	3	14	86	0	28
2017	CS-04	62	24	0	5	0	0	9	95	5	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	15	5	5	1	0	5	88	6	82
2019	CS-02	76	10	5	5	0	0	5	90	5	21
2019	CS-03	73	12	8	0	0	0	8	92	0	26
2019	CS-04	78	6	0	11	0	0	6	88	12	18
2018	CS	69	21	3	0	1	0	6	95	2	70
2018	CS-02	65	26	0	0	0	0	9	100	0	23
2018	CS-03	57	29	10	0	0	0	5	90	0	21
2018	CS-04	85	8	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS	67	16	3	2	4	1	7	91	6	110
2017	CS-01	77	18	0	0	6	0	0	94	6	17
2017	CS-02	73	8	3	0	5	0	11	91	6	38
2017	CS-03	53	21	8	3	3	3	7	83	8	28
2017	CS-04	76	14	0	5	0	0	5	95	5	20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	19	6	0	5	1	4	89	5	83
2019	CS-02	57	19	5	0	10	5	5	84	11	21
2019	CS-03	70	22	0	0	0	0	7	100	0	27
2019	CS-04	83	6	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	CS	75	15	1	3	4	1	0	91	7	71
2018	CS-02	65	30	0	0	0	4	0	100	0	23
2018	CS-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	CS-04	85	8	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS	65	17	12	1	2	2	2	85	3	112
2017	CS-01	53	18	18	6	6	0	0	71	12	17
2017	CS-02	59	18	18	0	3	0	3	79	3	39
2017	CS-03	64	17	12	0	0	7	0	87	0	28
2017	CS-04	82	14	0	0	0	0	5	100	0	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	24	12	5	1	0	4	81	6	83
2019	CS-02	45	20	25	5	0	0	5	68	5	20
2019	CS-03	59	30	4	0	0	0	7	96	0	27
2019	CS-04	61	17	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	CS	54	31	8	4	3	0	0	85	7	71
2018	CS-02	52	26	17	0	4	0	0	78	4	23
2018	CS-03	45	41	5	9	0	0	0	86	9	22
2018	CS-04	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	CS	58	29	6	4	2	1	1	88	5	112
2017	CS-01	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	CS-02	54	31	5	3	5	0	3	87	8	39
2017	CS-03	49	33	12	3	0	3	0	84	4	28
2017	CS-04	77	18	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	43	27	6	5	0	62	11	84
2019	CS-02	19	52	19	5	5	0	71	10	21
2019	CS-03	26	44	26	4	0	0	70	4	27
2019	CS-04	6	33	50	11	0	0	39	11	18
2018	CS	13	42	30	11	4	0	55	15	71
2018	CS-02	22	43	22	4	9	0	65	13	23
2018	CS-03	5	45	32	14	5	0	50	18	22
2018	CS-04	8	38	31	23	0	0	46	23	13
2017	CS	7	40	44	6	3	1	47	9	112
2017	CS-01	18	47	29	0	6	0	65	6	17
2017	CS-02	3	36	51	7	0	3	40	8	39
2017	CS-03	10	36	46	3	3	0	47	7	28
2017	CS-04	5	44	43	9	0	0	48	9	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	14	39	31	11	42	19	84
2019	CS-02	10	5	38	43	5	48	14	21
2019	CS-03	4	7	37	37	15	52	11	27
2019	CS-04	0	22	56	22	0	22	22	18
2018	CS	6	19	43	28	4	32	25	69
2018	CS-02	9	22	43	22	4	26	30	23
2018	CS-03	10	14	43	33	0	33	24	21
2018	CS-04	0	23	62	15	0	15	23	13
2017	CS	6	13	44	28	9	37	19	112
2017	CS-01	0	18	47	29	6	35	18	17
2017	CS-02	5	10	54	23	8	31	15	39
2017	CS-03	7	11	31	36	14	50	18	28
2017	CS-04	11	9	48	23	9	32	20	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	29	18	4	2	7	74	6	84
2019	CS-02	38	29	14	5	5	10	74	11	21
2019	CS-03	41	33	19	4	0	4	77	4	27
2019	CS-04	39	22	22	6	0	11	69	6	18
2018	CS	38	34	21	1	3	3	74	4	71
2018	CS-02	35	30	22	0	4	9	71	5	23
2018	CS-03	36	36	18	5	5	0	73	9	22
2018	CS-04	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2017	CS	34	37	17	5	1	5	76	7	112
2017	CS-01	18	47	18	12	0	6	69	12	17
2017	CS-02	28	36	18	8	0	10	71	9	39
2017	CS-03	47	21	25	3	3	0	68	7	28
2017	CS-04	32	57	11	0	0	0	89	0	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	32	17	6	5	6	71	11	84
2019	CS-02	29	43	14	5	5	5	75	10	21
2019	CS-03	41	26	19	7	4	4	69	12	27
2019	CS-04	28	33	17	11	0	11	69	13	18
2018	CS	30	31	30	1	7	1	61	9	71
2018	CS-02	26	26	30	4	13	0	52	17	23
2018	CS-03	27	36	23	0	9	5	67	10	22
2018	CS-04	23	31	46	0	0	0	54	0	13
2017	CS	20	40	21	9	5	4	63	15	112
2017	CS-01	18	41	23	6	0	12	67	7	17
2017	CS-02	23	29	28	10	8	3	53	18	39
2017	CS-03	17	44	21	3	10	3	64	14	28
2017	CS-04	18	59	14	9	0	0	77	9	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	88	84
2019	CS-02	14	86	21
2019	CS-03	7	93	27
2019	CS-04	11	89	18
2017	CS	16	84	112
2017	CS-02	26	74	39
2017	CS-03	23	77	28
2014	CS	11	89	84

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	30	10
2017	CS	84	16	18
2017	CS-02	80	20	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	36	26	11	12	0	0	15	85	84
2019	CS-02	14	43	10	10	24	0	0	14	86	21
2019	CS-03	15	41	33	11	0	0	0	15	85	27
2019	CS-04	11	44	22	6	17	0	0	11	89	18
2018	CS	21	30	27	13	8	0	1	21	79	71
2018	CS-02	26	35	22	9	9	0	0	26	74	23
2018	CS-03	23	36	18	14	9	0	0	23	77	22
2018	CS-04	8	15	54	23	0	0	0	8	92	13
2017	CS	27	23	22	10	13	4	2	28	72	112
2017	CS-01	18	6	29	12	30	6	0	19	81	17
2017	CS-02	38	26	13	8	5	5	5	43	57	39
2017	CS-03	17	25	33	11	14	0	0	17	83	28
2017	CS-04	14	34	28	9	11	5	0	14	86	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	59	41	71
2019	CS-02	56	44	18
2019	CS-03	52	48	23
2019	CS-04	69	31	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	69	70
2019	CS-02	44	56	18
2019	CS-03	27	73	22
2019	CS-04	19	81	16
2018	CS	25	75	55
2018	CS-02	24	76	17
2018	CS-03	29	71	17
2018	CS-04	25	75	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	3	24	15	21	23	1	13	31	51	71
2019	CS-02	6	28	11	11	28	0	17	40	47	18
2019	CS-03	0	13	13	22	22	4	26	19	63	23
2019	CS-04	0	31	13	38	19	0	0	31	56	16
2018	CS	4	20	25	16	27	0	7	25	47	55
2018	CS-02	0	18	29	24	24	0	6	19	50	17
2018	CS-03	0	18	24	12	35	0	12	20	53	17
2018	CS-04	8	25	25	8	33	0	0	33	42	12
2017	CS	7	15	17	22	22	5	11	27	53	76
2017	CS-01	31	8	15	39	8	0	0	38	46	13
2017	CS-02	0	10	25	20	20	10	15	13	53	20
2017	CS-03	0	17	17	25	27	4	9	19	60	23
2017	CS-04	7	28	12	0	28	6	19	47	37	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	1	14	14	18	39	1	11	18	66	71
2019	CS-02	6	22	11	11	33	0	17	33	53	18
2019	CS-03	0	13	9	22	35	4	17	17	72	23
2019	CS-04	0	13	13	19	56	0	0	13	75	16
2018	CS	2	11	20	15	44	0	9	14	64	55
2018	CS-02	0	12	24	12	47	0	6	13	63	17
2018	CS-03	0	6	24	12	47	0	12	7	67	17
2018	CS-04	8	8	17	25	33	0	8	18	64	12
2017	CS	1	7	8	22	52	4	7	9	83	76
2017	CS-01	8	0	15	31	46	0	0	8	77	13
2017	CS-02	0	5	14	10	56	5	10	6	77	20
2017	CS-03	0	5	0	30	57	4	5	5	95	23
2017	CS-04	0	17	6	18	43	6	11	20	73	17

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	24	18	14	12	1	4	54	28	84
2019	CS-02	24	19	14	24	14	0	5	45	40	21
2019	CS-03	33	30	11	19	0	0	7	68	20	27
2019	CS-04	17	33	28	6	17	0	0	50	22	18
2018	CS	34	11	21	11	10	1	11	52	24	71
2018	CS-02	26	9	30	0	17	4	13	42	21	23
2018	CS-03	36	14	18	23	5	0	5	52	29	22
2018	CS-04	38	8	31	15	8	0	0	46	23	13

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement