Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Patrimoine canadien selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	42	6	8	1	0	86	8	341
2019	Genre féminin	50	41	2	6	1	0	91	7	806
2017	Genre masculin	39	47	6	6	2	0	86	8	398
2017	Genre féminin	44	44	3	7	2	0	88	9	862
2014	Genre masculin	28	51	8	10	2	1	80	12	427
2014	Genre féminin	39	49	4	7	2	0	88	8	923
2011	Genre masculin	43	43	6	6	1	0	86	8	408
2011	Genre féminin	49	38	4	7	1	0	87	9	887
2008	Genre masculin	49	39	5	6	2	0	88	7	461
2008	Genre féminin	54	38	2	5	1	0	92	6	999

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	25	5	6	2	0	87	8	338
2019	Genre féminin	61	28	4	5	1	0	89	7	805
2017	Genre masculin	54	29	7	6	3	1	83	9	398
2017	Genre féminin	56	32	6	5	1	0	88	6	862
2014	Genre masculin	51	29	6	10	4	1	80	14	427
2014	Genre féminin	52	31	6	9	2	0	83	11	923
2011	Genre masculin	56	22	8	10	4	1	79	13	408
2011	Genre féminin	57	27	6	8	2	1	84	10	886
2008	Genre masculin	52	28	6	9	3	0	81	13	461
2008	Genre féminin	57	28	6	8	1	0	85	9	997

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	33	10	7	2	1	81	9	339
2019	Genre féminin	55	34	4	6	1	0	89	7	804
2017	Genre masculin	43	42	6	7	2	0	85	9	398
2017	Genre féminin	53	34	5	6	1	0	87	7	861
2014	Genre masculin	39	39	10	7	4	1	78	11	427
2014	Genre féminin	47	39	6	6	2	0	85	8	924
2011	Genre masculin	46	41	5	4	4	0	88	8	409
2011	Genre féminin	48	34	8	8	2	0	82	10	883

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	39	14	8	3	0	1	75	11	340
2019	Genre féminin	39	42	9	7	2	0	1	82	9	801
2018	Genre masculin	32	41	13	10	2	0	1	75	12	355
2018	Genre féminin	32	48	9	9	2	0	0	80	11	841
2017	Genre masculin	30	46	12	8	3	1	0	77	11	398
2017	Genre féminin	37	42	9	9	2	0	1	80	11	862
2014	Genre masculin	25	40	17	11	5	0	1	65	17	426
2014	Genre féminin	34	42	11	9	3	0	1	77	12	923
2011	Genre masculin	27	40	16	12	3	0	2	69	15	406
2011	Genre féminin	33	38	14	10	4	0	1	72	14	884
2008	Genre masculin	28	41	14	12	4	1	1	70	16	460
2008	Genre féminin	37	42	10	7	3	0	1	80	9	998

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	37	8	3	2	0	0	87	5	339
2019	Genre féminin	53	36	6	4	1	0	0	89	5	800
2017	Genre masculin	54	37	6	2	1	0	0	91	3	397
2017	Genre féminin	53	37	5	3	2	0	0	91	4	859
2014	Genre masculin	43	40	9	4	2	0	1	85	6	426
2014	Genre féminin	49	39	6	4	1	1	0	89	5	923

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	34	6	4	2	0	1	88	6	340
2019	Genre féminin	53	33	6	6	2	0	1	87	8	801
2018	Genre masculin	48	36	8	4	2	1	0	86	6	355
2018	Genre féminin	51	32	6	6	3	0	0	84	10	841
2017	Genre masculin	46	36	8	6	3	0	1	83	9	398
2017	Genre féminin	49	33	7	7	4	0	1	83	11	860
2014	Genre masculin	37	40	11	6	3	1	1	79	9	427
2014	Genre féminin	46	33	9	7	3	0	1	80	11	924
2011	Genre masculin	43	35	13	4	2	1	1	80	6	408
2011	Genre féminin	46	34	10	5	3	0	2	81	8	886

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	43	11	9	2	0	77	11	341
2019	Genre féminin	44	41	8	4	2	0	85	7	805
2018	Genre masculin	33	46	10	7	4	0	79	10	353
2018	Genre féminin	42	41	8	7	3	0	83	9	832
2017	Genre masculin	34	46	10	5	4	0	80	10	398
2017	Genre féminin	38	44	8	7	3	0	82	10	860
2014	Genre masculin	26	48	14	7	4	1	74	12	427
2014	Genre féminin	32	46	11	7	3	0	78	10	924
2011	Genre masculin	33	42	12	7	6	0	75	13	408
2011	Genre féminin	35	41	12	8	4	0	76	12	883
2008	Genre masculin	37	42	12	6	2	0	79	9	461
2008	Genre féminin	38	39	11	8	4	0	77	12	992

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	37	14	10	4	0	72	14	341
2019	Genre féminin	39	41	9	8	3	1	80	10	803
2018	Genre masculin	32	41	14	9	4	0	74	12	352
2018	Genre féminin	38	36	12	8	4	0	75	13	841
2017	Genre masculin	31	40	15	10	4	0	71	14	398
2017	Genre féminin	37	37	13	8	5	0	74	13	859
2014	Genre masculin	26	38	19	11	4	1	65	16	427
2014	Genre féminin	33	39	13	10	5	0	72	15	924
2011	Genre masculin	31	40	14	10	4	0	71	14	409
2011	Genre féminin	30	40	15	10	5	0	70	14	885

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	48	10	7	3	79	10	341
2019	Genre féminin	36	43	11	7	3	80	9	798
2018	Genre masculin	32	44	12	8	3	76	12	355
2018	Genre féminin	34	41	12	9	3	75	13	840
2017	Genre masculin	30	45	12	9	4	75	13	397
2017	Genre féminin	35	41	11	9	4	76	13	860

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	42	10	2	2	0	0	87	3	340
2019	Genre féminin	47	40	8	3	1	0	0	87	4	799
2018	Genre masculin	49	40	8	2	1	0	0	89	3	354
2018	Genre féminin	45	42	8	3	1	0	0	88	4	846
2017	Genre masculin	43	41	8	5	2	1	0	84	7	398
2017	Genre féminin	43	42	8	4	2	0	0	86	6	859
2014	Genre masculin	35	43	14	5	3	0	1	78	8	427
2014	Genre féminin	40	44	9	5	1	0	0	84	7	924
2011	Genre masculin	36	44	11	6	3	0	0	80	9	409
2011	Genre féminin	37	43	11	6	2	0	0	81	8	887
2008	Genre masculin	45	38	9	7	1	0	0	83	8	461
2008	Genre féminin	44	41	8	4	2	0	0	85	7	994

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	40	13	7	4	0	76	11	339
2019	Genre féminin	40	40	11	6	2	0	80	9	801
2018	Genre masculin	37	45	9	6	4	0	82	10	351
2018	Genre féminin	40	37	12	8	4	0	76	12	847
2017	Genre masculin	32	43	13	6	5	1	76	11	397
2017	Genre féminin	38	38	10	8	6	0	76	14	858

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	38	9	4	1	0	0	86	5	339
2019	Genre féminin	55	34	6	3	1	0	0	89	4	803
2018	Genre masculin	47	39	10	2	2	0	0	86	4	351
2018	Genre féminin	51	36	8	4	1	0	0	87	5	837
2017	Genre masculin	49	36	10	3	1	1	0	85	5	396
2017	Genre féminin	53	34	9	3	2	0	0	87	4	858
2014	Genre masculin	50	34	9	4	2	0	1	85	6	427
2014	Genre féminin	58	32	7	2	1	0	0	90	3	923
2011	Genre masculin	52	34	10	2	2	0	0	86	4	408
2011	Genre féminin	53	34	10	3	1	0	0	87	4	885

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	38	15	7	3	1	0	74	11	338
2019	Genre féminin	36	41	12	8	3	0	0	77	11	802
2018	Genre masculin	35	41	12	7	5	0	1	77	12	353
2018	Genre féminin	35	40	11	8	5	0	0	76	13	840
2017	Genre masculin	35	41	10	9	4	0	0	77	13	396
2017	Genre féminin	35	39	11	9	4	1	0	75	13	858
2014	Genre masculin	24	42	14	14	4	0	1	67	19	427
2014	Genre féminin	27	42	15	11	4	0	1	70	15	924
2011	Genre masculin	33	41	11	10	4	0	0	75	14	408
2011	Genre féminin	30	41	12	11	5	0	0	71	16	886

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	37	14	8	4	0	74	12	341
2019	Genre féminin	43	37	11	7	3	0	80	9	800
2018	Genre masculin	40	35	10	8	5	0	76	13	353
2018	Genre féminin	42	35	12	8	3	0	77	11	840
2017	Genre masculin	39	37	11	8	4	0	77	12	396
2017	Genre féminin	42	37	10	6	4	0	79	11	859
2014	Genre masculin	25	39	17	10	8	1	65	18	427
2014	Genre féminin	32	40	14	9	4	0	72	13	922

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	41	11	6	4	0	1	79	10	337
2019	Genre féminin	40	42	10	5	1	0	0	83	6	792
2018	Genre masculin	37	38	15	5	4	1	0	76	9	354
2018	Genre féminin	36	40	12	8	3	0	0	77	11	842
2017	Genre masculin	33	45	11	7	3	1	0	78	10	396
2017	Genre féminin	37	42	9	7	3	1	1	80	11	858
2014	Genre masculin	27	43	17	10	2	0	1	71	12	427
2014	Genre féminin	36	39	16	6	2	0	0	75	9	922
2011	Genre masculin	38	41	10	8	2	1	0	80	10	409
2011	Genre féminin	35	42	11	8	2	0	1	79	10	884

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	42	12	5	2	0	0	82	6	341
2019	Genre féminin	48	41	6	3	1	0	0	90	4	807
2018	Genre masculin	38	44	10	4	3	0	0	82	7	352
2018	Genre féminin	47	39	7	4	2	0	0	86	6	846
2017	Genre masculin	44	37	10	6	2	1	0	81	9	396
2017	Genre féminin	45	38	10	5	3	0	0	83	7	858
2014	Genre masculin	33	44	13	6	2	0	1	78	9	427
2014	Genre féminin	41	41	12	4	2	0	0	82	7	922
2011	Genre masculin	40	43	8	5	3	0	0	83	9	408
2011	Genre féminin	39	43	9	6	3	0	0	82	9	885
2008	Genre masculin	44	40	9	5	1	0	0	84	7	461
2008	Genre féminin	44	39	7	7	3	0	0	83	10	996

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	35	13	7	3	0	0	77	10	339
2019	Genre féminin	40	33	17	6	3	0	0	73	10	801
2018	Genre masculin	45	29	14	8	4	0	0	74	12	356
2018	Genre féminin	40	30	17	8	4	0	0	70	12	847
2017	Genre masculin	42	35	13	6	4	0	0	77	10	398
2017	Genre féminin	37	38	14	6	4	0	0	76	10	862
2014	Genre masculin	35	40	15	7	2	0	1	75	10	427
2014	Genre féminin	38	38	14	6	3	0	0	76	10	924
2011	Genre masculin	36	37	16	7	3	0	1	73	10	409
2011	Genre féminin	31	37	18	8	4	0	0	69	13	886
2008	Genre masculin	24	42	18	9	6	1	0	66	16	460
2008	Genre féminin	26	37	20	10	6	0	0	64	16	996

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	26	39	20	8	0	1	28	33	340
2019	Genre féminin	9	25	37	20	7	0	2	27	35	808
2018	Genre masculin	7	24	37	22	7	1	1	30	32	354
2018	Genre féminin	8	26	40	19	5	1	1	24	35	843
2017	Genre masculin	6	23	40	20	6	1	3	28	31	396
2017	Genre féminin	10	24	36	18	9	1	2	28	35	857
2014	Genre masculin	7	32	39	14	6	0	2	20	40	425
2014	Genre féminin	8	27	40	15	8	1	2	24	35	921
2011	Genre masculin	11	30	36	14	5	0	2	20	43	409
2011	Genre féminin	14	32	35	13	4	1	2	17	47	885
2008	Genre masculin	8	32	37	15	6	1	2	21	41	461
2008	Genre féminin	10	32	36	16	4	1	1	20	43	997

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	20	28	30	14	2	1	46	25	340
2019	Genre féminin	5	10	29	33	17	3	3	53	16	803
2018	Genre masculin	5	13	35	28	16	2	1	46	19	351
2018	Genre féminin	4	15	32	30	14	3	2	46	20	840
2017	Genre masculin	4	15	28	30	15	4	3	49	21	397
2017	Genre féminin	5	11	26	27	20	6	4	53	18	856
2014	Genre masculin	6	20	29	29	10	2	3	41	28	426
2014	Genre féminin	6	15	32	27	13	4	4	43	22	920
2011	Genre masculin	14	23	31	18	9	3	2	29	38	409
2011	Genre féminin	10	23	36	16	9	3	3	26	35	882
2008	Genre masculin	7	17	33	27	11	2	3	40	25	459
2008	Genre féminin	7	18	32	23	13	4	3	39	27	996

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	31	36	12	5	0	1	17	47	341
2019	Genre féminin	17	26	33	13	9	1	2	22	44	806
2018	Genre masculin	15	27	30	18	7	2	0	26	43	353
2018	Genre féminin	16	28	33	14	5	2	2	20	46	838
2017	Genre masculin	17	26	33	14	7	1	2	22	44	397
2017	Genre féminin	16	27	33	13	6	2	2	20	45	858
2014	Genre masculin	25	33	28	6	5	1	2	11	60	426
2014	Genre féminin	25	27	28	10	6	1	3	16	55	921
2011	Genre masculin	24	32	23	11	7	2	2	18	58	409
2011	Genre féminin	24	30	29	8	4	2	3	12	57	886
2008	Genre masculin	19	30	30	12	5	1	3	18	50	461
2008	Genre féminin	18	30	32	11	4	2	2	16	50	997

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	20	36	25	10	1	0	36	27	341
2019	Genre féminin	9	22	35	22	10	1	2	33	31	802
2018	Genre masculin	9	21	32	25	12	1	1	37	31	351
2018	Genre féminin	7	23	38	22	9	1	1	31	31	838
2017	Genre masculin	11	19	35	22	10	1	2	33	31	395
2017	Genre féminin	9	21	35	20	12	1	2	33	31	856
2014	Genre masculin	6	27	35	22	8	0	2	31	33	425
2014	Genre féminin	9	22	39	20	8	1	2	29	31	921
2011	Genre masculin	12	19	38	21	9	1	2	30	31	407
2011	Genre féminin	14	25	35	16	6	1	3	23	41	884
2008	Genre masculin	7	26	38	22	6	0	1	28	34	461
2008	Genre féminin	9	27	37	18	6	1	2	25	37	999

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	27	26	17	11	1	1	29	45	340
2019	Genre féminin	13	24	27	20	11	2	4	33	39	805
2018	Genre masculin	14	24	30	19	10	1	2	30	39	353
2018	Genre féminin	15	26	28	18	10	2	2	29	43	837
2017	Genre masculin	16	27	28	13	12	2	2	26	45	396
2017	Genre féminin	16	25	27	17	8	2	5	27	44	856
2014	Genre masculin	19	33	27	13	5	1	2	18	54	425
2014	Genre féminin	18	30	28	12	8	1	3	21	50	921
2011	Genre masculin	18	29	29	16	5	1	2	22	49	408
2011	Genre féminin	20	27	31	12	6	1	4	19	49	886
2008	Genre masculin	8	24	32	21	10	2	2	32	34	460
2008	Genre féminin	10	21	34	21	9	1	4	32	33	998

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	20	29	25	13	2	1	39	31	339
2019	Genre féminin	7	18	29	26	16	2	3	44	26	805
2018	Genre masculin	7	22	31	24	12	1	2	38	31	354
2018	Genre féminin	8	22	27	25	12	3	2	39	32	838
2017	Genre masculin	6	22	26	25	16	2	3	43	30	396
2017	Genre féminin	9	19	27	22	15	4	5	40	30	855
2014	Genre masculin	5	23	31	26	9	3	4	37	30	426
2014	Genre féminin	9	19	29	24	13	2	5	39	29	921
2011	Genre masculin	10	21	32	22	8	2	5	32	33	409
2011	Genre féminin	13	24	32	17	7	3	4	26	40	885
2008	Genre masculin	10	26	31	18	8	3	4	28	39	461
2008	Genre féminin	14	25	31	16	7	3	4	25	43	996

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	30	33	14	6	1	1	20	46	338
2019	Genre féminin	11	24	37	15	8	1	3	25	36	804
2018	Genre masculin	11	29	36	16	7	1	0	23	40	354
2018	Genre féminin	14	22	36	15	8	4	1	25	37	843
2017	Genre masculin	14	29	31	15	8	2	2	24	44	396
2017	Genre féminin	15	23	31	15	9	4	4	26	41	857
2014	Genre masculin	18	28	33	12	5	2	2	18	48	426
2014	Genre féminin	15	26	35	13	7	1	3	21	42	921

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	18	33	26	11	1	0	38	28	340
2019	Genre féminin	8	19	37	22	12	1	2	35	27	807

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	18	6	4	1	1	89	5	340
2019	Genre féminin	74	18	3	3	1	1	93	4	806
2017	Genre masculin	67	23	5	4	1	0	90	5	398
2017	Genre féminin	71	23	3	2	1	1	94	3	859
2014	Genre masculin	65	24	5	4	1	1	89	5	427
2014	Genre féminin	73	21	2	2	1	0	94	3	923
2011	Genre masculin	69	20	6	3	3	1	89	5	409
2011	Genre féminin	72	21	3	2	1	1	94	3	886
2008	Genre masculin	70	17	4	5	2	1	88	8	461
2008	Genre féminin	73	18	3	3	2	1	92	5	998

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	33	12	5	4	6	5	77	10	339
2019	Genre féminin	35	30	13	8	5	5	5	72	14	806
2018	Genre masculin	29	39	11	6	6	5	3	74	14	356
2018	Genre féminin	27	35	14	9	5	7	4	69	15	844
2017	Genre masculin	31	35	12	4	6	8	4	75	12	398
2017	Genre féminin	31	30	13	9	6	5	6	68	17	856
2014	Genre masculin	31	36	11	8	5	6	4	74	14	426
2014	Genre féminin	32	31	15	9	5	3	5	68	16	924

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	28	6	7	3	0	0	84	10	339
2019	Genre féminin	53	32	6	7	3	0	0	85	10	802
2018	Genre masculin	52	33	4	5	5	0	0	86	11	355
2018	Genre féminin	51	33	6	6	4	0	0	84	10	846
2017	Genre masculin	56	26	8	6	3	1	0	83	9	397
2017	Genre féminin	51	30	7	7	4	0	0	82	11	859
2014	Genre masculin	46	33	10	5	4	1	1	81	9	426
2014	Genre féminin	51	30	10	6	3	1	0	81	9	922

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	29	3	5	2	0	91	6	341
2019	Genre féminin	59	28	6	6	1	0	87	7	801
2018	Genre masculin	58	32	6	4	1	0	90	5	356
2018	Genre féminin	57	33	6	4	1	0	90	5	842
2017	Genre masculin	51	37	6	3	2	0	88	5	397
2017	Genre féminin	52	34	7	5	3	0	86	7	858
2014	Genre masculin	49	39	8	3	2	1	88	4	427
2014	Genre féminin	48	37	8	5	2	0	85	6	924

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	33	8	4	2	1	87	5	341
2019	Genre féminin	53	34	7	4	1	0	88	5	804
2018	Genre masculin	49	40	5	3	1	1	90	5	354
2018	Genre féminin	48	39	7	4	1	1	88	5	844

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	32	10	3	2	2	2	85	5	340
2019	Genre féminin	54	26	10	4	1	1	3	84	6	807

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	36	11	8	3	1	0	78	11	340
2019	Genre féminin	48	32	9	7	2	1	1	81	9	805
2018	Genre masculin	45	35	10	3	5	0	1	81	8	352
2018	Genre féminin	44	33	11	8	3	0	0	77	12	846
2017	Genre masculin	40	41	9	6	1	1	0	83	8	397
2017	Genre féminin	45	34	10	8	3	0	0	80	11	861
2014	Genre masculin	38	38	14	7	2	0	1	76	10	427
2014	Genre féminin	42	37	10	6	3	1	1	80	9	923
2011	Genre masculin	41	37	11	6	4	1	0	79	10	409
2011	Genre féminin	39	35	12	9	4	1	1	76	13	883
2008	Genre masculin	32	39	13	11	5	0	0	71	16	460
2008	Genre féminin	40	32	12	9	6	1	1	73	15	999

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	29	9	5	3	1	1	82	8	338
2019	Genre féminin	55	28	8	6	1	1	1	84	7	805
2018	Genre masculin	56	28	5	3	3	4	1	88	6	352
2018	Genre féminin	51	31	9	4	2	2	1	84	7	843
2017	Genre masculin	52	32	11	3	1	1	0	85	4	396
2017	Genre féminin	52	31	8	4	2	2	0	85	7	860
2014	Genre masculin	47	33	13	3	1	2	2	83	4	427
2014	Genre féminin	47	32	12	3	2	2	0	82	6	924
2011	Genre masculin	48	34	10	4	2	2	0	84	6	409
2011	Genre féminin	46	30	12	6	3	3	0	78	9	886
2008	Genre masculin	43	35	8	7	5	2	0	80	12	460
2008	Genre féminin	46	30	11	6	4	2	1	78	11	998

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	35	7	4	3	1	1	85	8	341
2019	Genre féminin	52	32	8	6	1	0	1	84	7	805
2018	Genre masculin	49	36	5	4	3	1	1	87	8	351
2018	Genre féminin	48	33	8	6	4	0	0	82	10	840
2017	Genre masculin	46	40	8	3	3	0	0	85	6	398
2017	Genre féminin	49	36	7	5	3	0	0	85	8	861
2014	Genre masculin	44	33	15	6	1	0	2	78	7	427
2014	Genre féminin	48	34	10	5	3	1	0	83	8	923
2011	Genre masculin	43	37	10	6	3	1	0	81	9	409
2011	Genre féminin	43	35	11	7	3	1	0	78	11	884
2008	Genre masculin	39	35	11	9	5	1	0	75	14	460
2008	Genre féminin	45	31	10	8	4	0	0	78	12	999

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	11	2	1	1	0	95	3	339
2019	Genre féminin	87	10	1	1	0	0	98	1	802
2017	Genre masculin	82	15	2	0	1	0	97	1	396
2017	Genre féminin	82	14	1	1	1	1	97	2	860
2014	Genre masculin	79	17	3	0	1	1	97	1	427
2014	Genre féminin	81	15	2	1	1	0	96	2	924
2011	Genre masculin	80	15	2	1	1	1	96	2	409
2011	Genre féminin	83	13	2	1	1	0	96	2	887
2008	Genre masculin	81	12	3	2	2	1	94	3	461
2008	Genre féminin	85	10	1	2	2	1	96	3	996

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	23	5	3	2	1	1	90	5	340
2019	Genre féminin	66	19	5	5	2	1	3	88	7	805
2017	Genre masculin	50	28	8	5	3	3	5	83	8	397
2017	Genre féminin	56	24	7	5	3	2	3	84	9	860
2014	Genre masculin	46	25	9	5	3	3	9	80	9	427
2014	Genre féminin	48	26	8	5	4	3	6	81	10	923
2011	Genre masculin	43	31	8	5	2	4	6	83	8	408
2011	Genre féminin	43	27	8	7	5	4	5	78	13	886

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	24	7	3	3	1	0	88	6	340
2019	Genre féminin	70	19	7	3	1	0	0	89	4	808
2018	Genre masculin	61	27	4	2	3	2	1	90	5	352
2018	Genre féminin	63	24	7	3	3	1	0	87	6	845
2017	Genre masculin	60	25	9	3	3	1	0	85	6	398
2017	Genre féminin	61	23	8	3	4	1	0	85	7	860

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	31	8	4	4	0	0	83	8	340
2019	Genre féminin	58	26	7	6	2	0	0	85	8	804
2018	Genre masculin	54	29	8	3	5	1	1	84	9	354
2018	Genre féminin	53	28	9	7	3	0	0	81	10	844
2017	Genre masculin	59	26	8	4	3	0	0	84	7	398
2017	Genre féminin	56	26	9	5	4	0	0	82	9	861
2014	Genre masculin	48	30	12	5	3	1	1	80	8	427
2014	Genre féminin	50	33	9	5	3	1	0	83	8	923

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	51	6	8	1	1	2	85	9	117
2019	Genre féminin	21	53	13	11	0	1	2	75	11	237

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	38	12	9	1	9	0	76	11	337
2019	Genre féminin	34	41	12	5	2	6	0	80	8	801
2018	Genre masculin	36	35	14	5	3	7	0	77	8	354
2018	Genre féminin	35	39	12	5	2	6	0	79	8	844
2017	Genre masculin	33	39	14	4	4	6	0	76	9	398
2017	Genre féminin	30	38	14	7	4	7	0	73	11	859
2014	Genre masculin	25	38	19	7	3	7	1	69	10	427
2014	Genre féminin	25	38	17	8	3	8	0	69	12	923
2011	Genre masculin	26	30	20	8	5	10	0	63	15	409
2011	Genre féminin	24	35	20	9	5	7	0	64	15	886

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	38	21	7	5	3	0	66	12	334
2019	Genre féminin	32	42	15	7	2	2	0	75	10	801
2018	Genre masculin	30	42	15	6	4	2	0	73	11	354
2018	Genre féminin	31	41	16	7	3	2	0	73	10	844
2017	Genre masculin	27	39	19	6	7	3	0	67	13	397
2017	Genre féminin	27	39	16	9	5	3	0	69	14	861
2014	Genre masculin	21	39	21	11	4	3	1	62	16	427
2014	Genre féminin	24	38	21	10	4	3	0	64	15	923
2011	Genre masculin	18	30	21	19	9	3	0	50	29	409
2011	Genre féminin	18	36	24	11	7	3	0	55	19	885
2008	Genre masculin	26	35	18	11	7	3	0	62	19	461
2008	Genre féminin	26	40	18	8	6	3	0	68	14	996

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	36	22	10	5	9	0	59	17	336
2019	Genre féminin	24	40	18	9	3	6	0	68	13	796
2018	Genre masculin	20	41	21	7	5	6	0	65	13	355
2018	Genre féminin	22	40	20	9	3	7	0	66	13	840
2017	Genre masculin	19	35	23	10	6	7	0	59	17	398
2017	Genre féminin	17	40	20	11	4	7	0	62	16	859
2014	Genre masculin	14	34	26	15	5	6	1	51	21	427
2014	Genre féminin	17	36	23	11	5	7	0	57	17	924
2011	Genre masculin	9	32	25	20	7	6	0	44	29	409
2011	Genre féminin	11	34	26	15	6	8	0	50	23	885
2008	Genre masculin	12	36	24	17	5	6	0	51	23	458
2008	Genre féminin	15	40	23	11	5	7	0	59	17	997

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	37	23	13	7	3	0	56	20	338
2019	Genre féminin	24	41	15	13	4	3	0	67	17	801
2018	Genre masculin	18	41	18	13	7	3	0	61	20	355
2018	Genre féminin	22	43	14	14	4	3	0	66	19	844
2017	Genre masculin	19	40	19	11	7	3	0	62	18	398
2017	Genre féminin	22	42	15	12	5	3	0	66	18	859
2014	Genre masculin	18	37	21	16	5	3	1	57	22	426
2014	Genre féminin	20	41	17	11	7	3	0	63	19	922
2011	Genre masculin	15	36	19	19	8	2	0	52	28	409
2011	Genre féminin	16	40	17	17	7	2	0	58	24	885
2008	Genre masculin	16	42	19	16	6	2	0	58	22	460
2008	Genre féminin	20	38	18	15	7	2	0	59	22	997

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	25	8	1	0	2	0	90	1	341
2019	Genre féminin	67	23	6	1	1	2	0	92	2	805

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	46	19	8	2	1	0	71	10	339
2019	Genre féminin	32	48	12	5	1	1	0	82	6	807
2018	Genre masculin	27	47	15	8	2	1	0	75	10	354
2018	Genre féminin	32	50	11	5	1	1	0	82	6	846
2017	Genre masculin	26	44	17	10	2	2	0	71	12	397
2017	Genre féminin	33	46	11	7	2	1	0	80	9	859
2014	Genre masculin	23	43	20	9	2	2	1	68	11	427
2014	Genre féminin	33	45	14	5	1	2	0	79	7	924
2011	Genre masculin	20	39	20	14	5	2	0	60	19	409
2011	Genre féminin	23	46	17	9	3	2	0	70	13	883

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	38	24	18	5	4	0	52	24	338
2019	Genre féminin	20	43	18	11	4	3	0	65	16	799

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	33	13	7	3	1	1	76	11	340
2019	Genre féminin	44	39	8	4	2	1	1	85	7	806
2018	Genre masculin	43	39	8	5	4	2	0	83	8	355
2018	Genre féminin	47	36	6	5	2	2	1	86	8	844
2017	Genre masculin	43	37	10	5	2	3	0	82	8	398
2017	Genre féminin	46	36	7	5	2	2	1	85	8	859
2014	Genre masculin	42	38	9	5	3	3	1	83	8	427
2014	Genre féminin	48	39	5	3	2	2	1	89	6	924
2011	Genre masculin	45	34	8	4	4	4	1	82	9	408
2011	Genre féminin	48	34	8	5	2	2	1	85	8	885
2008	Genre masculin	43	36	8	7	3	3	0	82	10	459
2008	Genre féminin	47	34	8	5	3	2	1	83	8	999

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	34	16	3	2	1	79	5	340
2019	Genre féminin	46	38	11	3	1	1	85	4	800
2018	Genre masculin	39	44	13	2	1	1	84	3	349
2018	Genre féminin	46	38	10	3	2	1	85	5	840

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	25	20	12	8	12	3	52	24	340
2019	Genre féminin	21	25	19	12	8	11	4	54	23	802
2018	Genre masculin	21	29	17	8	11	11	2	58	22	354
2018	Genre féminin	20	24	21	14	7	12	2	51	25	844
2017	Genre masculin	18	22	21	12	10	13	4	48	27	396
2017	Genre féminin	17	21	19	12	11	14	5	47	29	858
2014	Genre masculin	14	24	23	12	10	13	5	46	27	427
2014	Genre féminin	16	22	20	14	11	14	4	46	31	923
2011	Genre masculin	15	19	22	10	11	18	5	44	28	409
2011	Genre féminin	14	21	19	14	10	15	6	45	31	886

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	34	20	15	8	1	1	55	24	340
2019	Genre féminin	28	38	14	11	5	3	0	69	16	801
2018	Genre masculin	18	39	21	13	7	2	0	58	20	355
2018	Genre féminin	26	41	16	11	4	3	0	68	15	844
2017	Genre masculin	23	41	15	12	4	4	1	67	17	397
2017	Genre féminin	32	38	13	8	4	5	0	73	13	859
2014	Genre masculin	20	35	26	11	6	2	1	56	17	427
2014	Genre féminin	26	41	14	11	5	2	1	69	17	922
2011	Genre masculin	18	35	21	15	7	3	1	55	23	406
2011	Genre féminin	25	37	18	11	6	3	1	64	18	884
2008	Genre masculin	23	39	19	11	5	2	1	64	16	458
2008	Genre féminin	28	40	15	10	4	3	0	70	14	998

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	25	19	18	16	2	1	46	35	340
2019	Genre féminin	22	33	16	13	10	3	2	58	25	804
2018	Genre masculin	19	29	17	18	12	2	3	51	31	355
2018	Genre féminin	25	30	17	15	9	3	2	57	24	845
2017	Genre masculin	18	25	15	20	13	5	4	48	36	397
2017	Genre féminin	21	32	15	15	10	4	3	57	27	859
2014	Genre masculin	15	23	20	22	16	2	2	39	40	427
2014	Genre féminin	15	30	16	19	12	4	3	48	34	924
2011	Genre masculin	11	27	21	19	17	3	2	40	38	406
2011	Genre féminin	16	29	19	17	15	2	2	47	34	885
2008	Genre masculin	19	31	16	16	13	2	3	53	30	460
2008	Genre féminin	20	37	11	16	11	2	2	59	29	998

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	25	9	5	2	1	2	84	7	337
2019	Genre féminin	54	22	13	3	3	0	4	80	7	807

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	10	5	4	4	1	10	86	8	339
2019	Genre féminin	65	9	6	3	3	1	14	87	6	805

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	22	17	3	2	1	2	77	5	340
2019	Genre féminin	56	21	11	3	3	1	5	82	7	805

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	20	13	8	6	3	3	71	15	338
2019	Genre féminin	49	18	14	5	4	3	7	75	9	801

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	14	8	9	6	3	8	74	17	335
2019	Genre féminin	57	12	8	6	6	2	10	78	13	802

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	13	7	3	1	2	4	87	5	340
2019	Genre féminin	72	11	5	3	2	1	6	89	5	802

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	8	3	3	3	4	3	91	6	340
2019	Genre féminin	78	7	4	1	1	3	6	94	3	803

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	7	2	0	1	1	6	97	1	337
2019	Genre féminin	81	4	1	1	1	0	12	97	2	798

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	44	19	10	4	2	0	67	14	341
2019	Genre féminin	25	48	15	6	1	5	0	77	7	802
2018	Genre masculin	26	39	20	6	5	3	0	68	11	355
2018	Genre féminin	28	43	17	6	2	3	0	74	9	845
2017	Genre masculin	24	41	20	8	4	3	0	67	12	396
2017	Genre féminin	25	42	18	6	3	5	1	72	9	856

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	38	15	5	1	0	0	79	6	339
2019	Genre féminin	46	42	7	4	1	1	0	88	5	799
2018	Genre masculin	45	38	9	3	2	2	0	85	6	353
2018	Genre féminin	47	40	6	4	1	1	0	89	5	841
2017	Genre masculin	41	43	11	3	1	1	0	85	4	395
2017	Genre féminin	45	42	7	4	2	1	0	88	5	861
2014	Genre masculin	41	36	15	2	2	3	1	80	4	427
2014	Genre féminin	42	42	9	3	1	2	0	85	5	924
2011	Genre masculin	34	40	14	6	3	4	0	77	9	408
2011	Genre féminin	35	42	12	5	3	3	0	80	8	886

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	33	14	3	2	3	0	81	5	339
2019	Genre féminin	52	37	7	2	1	2	0	91	2	803
2018	Genre masculin	43	38	10	4	1	3	0	84	6	352
2018	Genre féminin	48	38	7	4	1	3	0	88	5	840
2017	Genre masculin	43	34	14	3	2	4	0	81	5	394
2017	Genre féminin	42	38	9	3	2	6	0	85	5	861
2014	Genre masculin	36	37	16	3	1	6	1	78	5	426
2014	Genre féminin	44	38	11	2	1	4	0	86	3	923

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	33	8	3	1	0	0	87	5	340
2019	Genre féminin	60	33	4	2	1	0	0	93	2	803
2018	Genre masculin	52	35	9	2	1	1	0	88	3	352
2018	Genre féminin	59	33	5	2	1	0	0	92	3	842
2017	Genre masculin	50	37	8	2	2	1	0	87	4	398
2017	Genre féminin	53	38	5	3	1	0	0	91	4	861
2014	Genre masculin	45	41	10	2	2	0	1	86	3	426
2014	Genre féminin	50	40	7	2	1	0	0	91	2	922
2011	Genre masculin	39	44	10	3	2	1	0	84	6	408
2011	Genre féminin	41	41	12	3	2	0	0	83	6	884
2008	Genre masculin	45	38	9	4	3	1	0	84	7	461
2008	Genre féminin	42	42	9	4	2	0	0	85	6	996

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	33	13	2	3	0	0	83	4	339
2019	Genre féminin	60	29	7	2	1	0	0	90	3	802
2018	Genre masculin	50	34	9	4	2	1	0	85	6	352
2018	Genre féminin	59	29	9	2	1	0	0	88	4	840
2017	Genre masculin	48	33	11	4	3	0	0	81	7	398
2017	Genre féminin	53	32	9	3	2	1	0	85	5	854
2014	Genre masculin	32	43	17	6	1	0	1	75	7	427
2014	Genre féminin	43	39	12	4	1	1	0	83	5	924
2011	Genre masculin	25	43	20	8	4	1	0	68	12	408
2011	Genre féminin	34	38	16	8	3	1	0	72	11	884

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	37	13	4	2	0	0	81	6	340
2019	Genre féminin	58	31	6	4	2	0	0	89	5	795
2018	Genre masculin	44	40	9	4	2	1	0	84	7	355
2018	Genre féminin	54	33	8	3	1	0	0	87	5	839
2017	Genre masculin	43	38	12	4	3	0	0	81	7	397
2017	Genre féminin	50	35	8	5	2	0	0	86	6	861
2014	Genre masculin	30	45	17	5	2	0	1	76	8	426
2014	Genre féminin	42	42	10	4	2	1	0	84	6	923
2011	Genre masculin	21	48	17	10	3	0	0	70	13	409
2011	Genre féminin	32	41	16	8	3	0	0	74	11	886
2008	Genre masculin	37	38	14	8	2	0	0	76	11	461
2008	Genre féminin	44	38	9	5	3	0	0	82	8	998

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	26	13	8	4	3	0	75	12	340
2019	Genre féminin	54	23	10	7	3	3	1	80	10	806
2018	Genre masculin	45	29	13	7	4	0	1	75	11	354
2018	Genre féminin	53	23	13	6	3	2	0	77	9	842
2017	Genre masculin	39	28	17	7	6	3	1	70	13	395
2017	Genre féminin	45	26	13	7	4	5	0	75	12	856
2014	Genre masculin	31	31	21	10	4	3	1	64	14	426
2014	Genre féminin	42	28	15	7	4	4	1	74	11	924
2011	Genre masculin	30	33	17	11	6	4	0	65	18	409
2011	Genre féminin	37	27	15	10	6	4	1	67	18	884
2008	Genre masculin	33	28	17	10	5	5	0	66	16	459
2008	Genre féminin	40	26	14	9	5	5	1	70	15	998

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	33	31	341
2019	Genre féminin	35	33	32	807
2018	Genre masculin	35	35	30	355
2018	Genre féminin	33	39	28	847
2017	Genre masculin	37	34	29	397
2017	Genre féminin	32	38	31	861
2014	Genre masculin	37	32	31	427
2014	Genre féminin	32	34	33	922
2011	Genre masculin	40	32	28	409
2011	Genre féminin	38	32	29	885

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	32	37	4	4	7	125
2019	Genre féminin	15	36	27	3	14	5	275
2018	Genre masculin	16	32	32	6	6	9	125
2018	Genre féminin	13	38	26	4	12	7	276
2017	Genre masculin	14	27	35	3	10	10	151
2017	Genre féminin	8	31	28	6	17	10	271
2014	Genre masculin	8	32	39	10	9999	11	157
2014	Genre féminin	15	37	31	4	9999	12	298
2011	Genre masculin	18	26	45	6	9999	5	165
2011	Genre féminin	16	33	36	5	9999	10	334

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	44	10	9	4	1	1	78	13	335
2019	Genre féminin	33	45	9	8	1	0	4	82	9	803

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	28	8	1	1	6	2	89	2	335
2019	Genre féminin	56	26	6	2	0	5	5	90	3	800

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	341
2019	Genre féminin	11	89	805
2018	Genre masculin	8	92	355
2018	Genre féminin	10	90	846

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	32
2019	Genre féminin	48	52	92
2018	Genre masculin	35	65	31
2018	Genre féminin	51	49	88

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	41	32
2019	Genre féminin	59	41	92
2018	Genre masculin	77	23	31
2018	Genre féminin	66	34	88

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	32
2019	Genre féminin	10	90	92

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	32
2019	Genre féminin	100	92
2018	Genre masculin	100	31
2018	Genre féminin	100	88

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	31
2019	Genre féminin	38	62	91
2018	Genre masculin	28	72	31
2018	Genre féminin	33	67	88

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	31
2019	Genre féminin	36	64	91
2018	Genre masculin	48	52	31
2018	Genre féminin	36	64	88

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	66	31
2019	Genre féminin	38	62	91
2018	Genre masculin	39	61	31
2018	Genre féminin	46	54	88

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	70	31
2019	Genre féminin	44	56	91
2018	Genre masculin	41	59	31
2018	Genre féminin	34	66	88

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	31
2019	Genre féminin	23	77	91
2018	Genre masculin	22	78	31
2018	Genre féminin	25	75	88

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	33	31
2019	Genre féminin	54	46	91
2018	Genre masculin	59	41	31
2018	Genre féminin	66	34	88

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	31
2019	Genre féminin	34	66	91
2018	Genre masculin	18	82	31
2018	Genre féminin	30	70	88

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	31
2019	Genre féminin	0	100	91

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	48	31
2019	Genre féminin	38	62	91
2018	Genre masculin	37	63	31
2018	Genre féminin	40	60	88

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	31
2019	Genre féminin	29	71	91
2018	Genre masculin	17	83	31
2018	Genre féminin	17	83	88

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	77	31
2019	Genre féminin	12	88	91
2018	Genre masculin	22	78	31
2018	Genre féminin	16	84	88

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	31
2019	Genre féminin	62	38	90
2018	Genre masculin	50	50	31
2018	Genre féminin	52	48	88

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	31
2019	Genre féminin	15	85	90
2018	Genre masculin	15	85	31
2018	Genre féminin	11	89	88

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	31
2019	Genre féminin	19	81	90

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	31
2019	Genre féminin	18	82	90
2018	Genre masculin	20	80	31
2018	Genre féminin	26	74	88

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	340
2019	Genre féminin	13	87	802

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	17	20	5	4	30	6	56	13	341
2019	Genre féminin	17	17	17	6	4	29	9	56	17	804
2018	Genre masculin	16	15	20	5	3	37	5	53	13	353
2018	Genre féminin	16	16	17	6	3	35	8	54	16	843
2017	Genre masculin	14	20	18	4	5	30	9	55	14	397
2017	Genre féminin	13	16	15	6	4	37	9	54	18	860
2014	Genre masculin	15	17	19	4	4	34	7	55	14	427
2014	Genre féminin	14	16	16	6	5	34	10	53	18	921

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	30	16	4	2	6	0	76	7	340
2019	Genre féminin	37	36	13	4	2	7	1	79	7	806
2018	Genre masculin	34	37	13	4	1	9	2	80	6	353
2018	Genre féminin	33	35	15	4	2	10	1	77	6	844
2017	Genre masculin	31	35	17	5	3	10	0	74	8	396
2017	Genre féminin	29	34	15	4	3	14	1	74	9	859
2014	Genre masculin	28	32	19	3	2	14	2	71	7	427
2014	Genre féminin	28	30	18	4	3	16	1	70	8	921
2011	Genre masculin	30	34	16	4	2	12	1	74	7	409
2011	Genre féminin	30	37	15	7	3	9	0	74	10	885

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	341
2019	Genre féminin	6	94	804
2018	Genre masculin	4	96	355
2018	Genre féminin	5	95	839

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	25
2019	Genre féminin	46	54	45
2018	Genre masculin	35	65	17
2018	Genre féminin	33	67	47

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	20	25
2019	Genre féminin	72	28	45

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	25
2019	Genre féminin	100	45
2018	Genre masculin	100	17
2018	Genre féminin	100	47

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	25
2019	Genre féminin	0	100	45

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	25
2019	Genre féminin	32	68	41
2018	Genre masculin	30	70	17
2018	Genre féminin	19	81	47

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	76	25
2019	Genre féminin	16	84	41

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	25
2019	Genre féminin	0	100	41

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	25
2019	Genre féminin	12	88	41

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	25
2019	Genre féminin	100	41
2018	Genre masculin	100	17
2018	Genre féminin	100	47

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	25
2019	Genre féminin	33	67	41
2018	Genre masculin	28	72	17
2018	Genre féminin	38	62	47

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	25
2019	Genre féminin	14	86	41

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	44	25
2019	Genre féminin	48	52	41
2018	Genre masculin	42	58	17
2018	Genre féminin	42	58	47

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	340
2019	Genre féminin	5	95	802

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	16	21	2	3	34	4	58	8	339
2019	Genre féminin	18	16	17	2	2	35	10	62	8	805
2018	Genre masculin	16	17	15	4	2	40	6	62	11	354
2018	Genre féminin	17	15	17	3	2	39	7	60	9	839
2017	Genre masculin	16	19	21	2	2	34	7	58	7	398
2017	Genre féminin	14	17	14	2	2	41	9	63	8	860
2014	Genre masculin	16	16	20	1	1	41	7	59	4	427
2014	Genre féminin	14	13	19	2	1	42	10	54	7	923

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	30	17	3	3	7	0	76	6	340
2019	Genre féminin	41	33	12	2	1	9	1	83	4	805
2018	Genre masculin	35	34	14	2	1	11	3	80	4	354
2018	Genre féminin	33	33	15	3	1	13	1	78	5	840
2017	Genre masculin	31	39	14	2	2	11	1	79	5	396
2017	Genre féminin	32	34	12	2	2	16	2	81	4	859
2014	Genre masculin	28	33	17	2	1	17	2	75	4	427
2014	Genre féminin	28	32	15	2	1	20	2	77	4	923
2011	Genre masculin	34	35	13	2	1	14	1	81	3	409
2011	Genre féminin	34	38	11	4	1	11	0	81	6	886

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	30	22	9	12	0	0	57	21	341
2019	Genre féminin	21	30	23	11	14	0	1	51	25	807
2018	Genre masculin	19	29	22	13	15	0	3	49	29	355
2018	Genre féminin	20	23	25	15	14	0	2	45	30	845
2017	Genre masculin	25	20	23	14	16	0	2	46	31	397
2017	Genre féminin	18	20	21	16	22	1	2	39	39	859

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	31	28	14	7	0	51	21	340
2019	Genre féminin	19	30	26	15	10	0	49	25	807
2018	Genre masculin	16	27	33	15	8	0	43	23	355
2018	Genre féminin	15	25	30	18	11	0	40	29	842
2017	Genre masculin	13	30	29	17	10	1	44	27	398
2017	Genre féminin	17	26	29	16	13	0	43	29	861

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	30	27	11	7	0	54	19	335
2019	Genre féminin	24	32	24	12	8	1	56	20	802
2018	Genre masculin	19	32	24	16	8	1	52	24	356
2018	Genre féminin	18	30	27	16	8	1	49	24	842
2017	Genre masculin	16	29	25	18	10	2	47	28	397
2017	Genre féminin	23	26	24	15	10	1	50	26	858

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	24	26	17	11	0	0	46	28	339
2019	Genre féminin	23	26	25	12	11	0	1	50	24	802
2018	Genre masculin	16	28	22	19	13	0	1	45	33	355
2018	Genre féminin	20	26	26	16	11	1	1	47	27	843
2017	Genre masculin	17	24	27	19	10	0	3	42	30	397
2017	Genre féminin	21	24	24	15	14	1	1	46	30	862

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	23	13	8	2	0	2	76	11	338
2019	Genre féminin	48	26	11	6	4	0	5	78	11	806
2018	Genre masculin	41	30	12	7	5	0	4	75	13	351
2018	Genre féminin	43	25	15	8	5	0	5	71	13	840
2017	Genre masculin	38	29	16	5	4	0	7	72	10	398
2017	Genre féminin	40	22	15	7	6	1	9	69	14	859

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	32	18	7	5	1	70	12	340
2019	Genre féminin	33	31	19	8	8	1	65	16	802
2018	Genre masculin	29	29	23	10	8	1	59	18	353
2018	Genre féminin	29	27	22	11	10	1	58	20	842
2017	Genre masculin	28	32	24	11	4	1	61	15	398
2017	Genre féminin	29	27	22	12	9	1	57	22	858

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	38	24	10	3	1	1	63	13	341
2019	Genre féminin	32	34	19	8	5	0	1	68	13	805
2018	Genre masculin	25	33	25	13	3	0	0	59	16	353
2018	Genre féminin	27	36	22	9	4	1	1	64	14	845
2017	Genre masculin	25	34	22	13	4	1	2	60	17	398
2017	Genre féminin	31	30	20	10	5	1	2	63	16	857

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	38	26	11	5	0	1	58	16	341
2019	Genre féminin	26	35	21	12	4	0	1	62	17	803
2018	Genre masculin	19	35	32	11	4	1	0	54	14	353
2018	Genre féminin	22	35	26	11	5	1	1	58	16	845
2017	Genre masculin	20	32	27	13	6	1	1	53	19	397
2017	Genre féminin	25	32	20	13	8	1	1	59	21	856

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	33	24	9	6	0	1	60	15	340
2019	Genre féminin	31	33	19	10	6	0	1	65	16	805
2018	Genre masculin	22	35	24	12	5	0	1	58	17	354
2018	Genre féminin	27	32	23	12	5	1	1	59	18	842
2017	Genre masculin	25	31	23	13	7	0	1	57	20	398
2017	Genre féminin	28	29	21	13	6	0	2	58	20	858

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	26	16	8	5	0	1	71	13	341
2019	Genre féminin	51	25	12	6	4	0	1	78	10	801

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	34	21	9	4	0	1	66	13	340
2019	Genre féminin	36	32	19	8	3	0	1	69	12	797
2018	Genre masculin	26	35	23	10	5	0	1	62	14	349
2018	Genre féminin	31	30	22	10	4	0	2	63	15	840
2017	Genre masculin	25	35	23	10	4	0	1	61	15	397
2017	Genre féminin	34	30	19	8	6	1	2	66	14	856

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	25	11	4	2	1	83	6	340
2019	Genre féminin	63	22	8	4	2	1	86	6	799
2018	Genre masculin	53	31	10	2	2	2	86	4	353
2018	Genre féminin	53	25	13	4	2	3	80	7	842
2017	Genre masculin	57	27	11	2	1	2	85	4	398
2017	Genre féminin	57	23	11	5	2	2	82	7	860

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	13	4	1	1	1	5	94	2	339
2019	Genre féminin	80	7	2	1	1	1	7	95	2	802
2018	Genre masculin	74	14	4	1	1	0	6	94	2	351
2018	Genre féminin	72	13	6	1	1	0	6	91	3	845

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	10	5	3	4	0	2	88	7	338
2019	Genre féminin	75	11	6	2	3	1	2	88	5	796
2018	Genre masculin	75	8	5	3	2	2	4	89	6	351
2018	Genre féminin	74	12	5	2	3	1	4	89	5	843
2017	Genre masculin	75	12	4	2	2	1	4	91	4	396
2017	Genre féminin	76	9	5	3	3	0	4	89	6	860

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	27	8	3	3	2	86	6	339
2019	Genre féminin	59	25	10	3	2	2	86	5	797
2018	Genre masculin	61	24	10	3	1	1	86	4	353
2018	Genre féminin	59	25	9	3	2	2	86	5	844
2017	Genre masculin	59	25	10	3	1	3	86	3	397
2017	Genre féminin	58	25	9	3	2	3	86	5	861

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	20	9	4	5	2	82	9	338
2019	Genre féminin	67	16	8	4	4	2	84	8	793
2018	Genre masculin	60	17	10	6	5	1	79	11	352
2018	Genre féminin	60	18	10	7	3	2	79	10	842
2017	Genre masculin	60	20	8	5	4	3	83	9	395
2017	Genre féminin	61	17	9	5	4	3	81	9	858

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	17	6	3	1	15	88	4	337
2019	Genre féminin	59	10	4	2	2	23	90	4	795
2018	Genre masculin	55	16	5	2	0	22	90	3	350
2018	Genre féminin	53	12	6	2	1	26	88	4	840
2017	Genre masculin	54	18	3	2	0	23	94	3	397
2017	Genre féminin	57	10	4	2	1	26	90	5	857

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	19	7	2	1	0	3	89	3	337
2019	Genre féminin	79	13	4	0	0	0	5	96	0	796
2018	Genre masculin	66	20	6	2	1	0	5	90	3	352
2018	Genre féminin	73	15	5	1	1	0	5	93	2	840
2017	Genre masculin	68	20	5	1	0	1	5	93	1	397
2017	Genre féminin	69	15	6	1	0	0	8	92	2	853

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	12	7	4	4	0	2	85	8	341
2019	Genre féminin	77	10	5	3	3	0	3	89	6	799
2018	Genre masculin	69	15	5	1	5	0	4	88	7	354
2018	Genre féminin	72	12	5	3	4	1	3	87	7	844
2017	Genre masculin	66	16	5	5	4	0	3	85	9	398
2017	Genre féminin	66	13	7	5	4	0	6	83	9	861

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	26	16	4	2	1	1	77	6	341
2019	Genre féminin	51	29	14	3	2	0	1	81	5	799
2018	Genre masculin	44	26	18	6	2	0	3	73	9	352
2018	Genre féminin	45	28	16	6	3	0	2	74	9	840
2017	Genre masculin	48	30	12	5	3	0	2	80	7	394
2017	Genre féminin	51	25	15	4	2	0	3	78	7	857

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	35	33	9	3	55	11	341
2019	Genre féminin	17	34	37	9	2	52	12	805
2018	Genre masculin	14	35	33	13	5	49	18	355
2018	Genre féminin	13	33	38	13	3	46	16	848
2017	Genre masculin	9	34	39	13	5	43	18	397
2017	Genre féminin	10	32	39	12	6	42	18	861

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	16	36	30	12	42	22	338
2019	Genre féminin	5	19	38	26	12	38	24	796
2018	Genre masculin	6	17	40	25	12	37	23	349
2018	Genre féminin	7	19	39	24	11	35	26	839
2017	Genre masculin	6	20	38	25	12	37	25	398
2017	Genre féminin	7	18	40	22	11	33	26	859

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	44	8	3	2	1	87	5	339
2019	Genre féminin	48	40	8	3	1	1	89	4	799
2018	Genre masculin	43	45	8	2	1	1	89	3	353
2018	Genre féminin	49	39	7	3	1	1	89	4	840
2017	Genre masculin	36	44	10	3	2	5	84	6	397
2017	Genre féminin	41	44	8	3	2	2	87	5	857

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	43	16	6	5	1	73	11	341
2019	Genre féminin	37	41	11	7	3	0	79	10	803
2018	Genre masculin	31	41	14	10	3	1	73	12	354
2018	Genre féminin	37	40	12	7	3	1	78	9	847
2017	Genre masculin	19	49	16	9	5	2	69	15	396
2017	Genre féminin	26	47	12	9	4	2	74	13	862

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	338
2019	Genre féminin	14	86	807
2017	Genre masculin	13	87	396
2017	Genre féminin	15	85	862
2014	Genre masculin	9	91	427
2014	Genre féminin	14	86	922

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	27	49
2019	Genre féminin	89	11	114
2017	Genre masculin	85	15	53
2017	Genre féminin	86	14	137
2014	Genre masculin	88	12	40
2014	Genre féminin	80	20	131

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	28	3	2	6	0	0	90	7	34
2019	Genre féminin	60	28	6	5	0	0	0	89	5	98
2017	Genre masculin	53	28	12	4	2	0	0	81	7	44
2017	Genre féminin	49	37	7	3	3	1	0	87	6	118
2014	Genre masculin	47	40	3	4	3	3	0	90	7	35
2014	Genre féminin	62	27	2	7	0	0	2	91	7	106

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	29	19	10	9	2	0	32	68	337
2019	Genre féminin	25	30	21	10	11	2	1	26	74	803
2018	Genre masculin	29	30	21	9	8	4	0	30	70	355
2018	Genre féminin	28	26	21	14	10	1	1	28	72	846
2017	Genre masculin	31	25	20	7	11	4	2	33	67	398
2017	Genre féminin	28	22	20	13	13	2	1	29	71	861

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	48	228
2019	Genre féminin	64	36	589

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	224
2019	Genre féminin	32	68	571
2018	Genre masculin	37	63	235
2018	Genre féminin	31	69	598

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	31	16	13	14	2	6	53	29	224
2019	Genre féminin	21	29	17	17	10	1	5	53	29	572
2018	Genre masculin	22	26	23	10	9	1	9	54	21	238
2018	Genre féminin	21	30	17	13	8	1	10	56	24	599
2017	Genre masculin	16	28	19	17	11	3	7	48	31	252
2017	Genre féminin	20	24	13	16	13	2	12	51	34	583

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	14	19	19	34	2	7	21	58	223
2019	Genre féminin	6	15	14	24	34	2	6	23	63	574
2018	Genre masculin	5	9	22	22	34	1	7	15	61	238
2018	Genre féminin	5	11	11	26	39	1	6	18	70	599
2017	Genre masculin	5	9	14	22	44	2	5	14	71	252
2017	Genre féminin	4	6	9	18	51	2	9	11	79	583

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	19	15	12	11	0	4	61	24	336
2019	Genre féminin	33	20	14	12	13	0	8	58	27	786
2018	Genre masculin	39	16	15	11	10	1	7	60	23	352
2018	Genre féminin	32	16	18	12	12	1	9	54	26	844

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Patrimoine canadien selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement