Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère des Finances Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	23	8	4	0	88	4	26
2019	CS-03	64	18	9	9	0	82	9	11
2017	CS	31	55	10	5	0	85	5	20
2017	CS-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2014	CS	33	40	7	20	0	73	20	15
2008	CS	48	29	12	9	2	78	10	58
2008	CS-02	48	34	14	3	0	83	3	29
2008	CS-03	44	33	6	11	6	78	17	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	77	15	8	0	0	92	0	26
2019	CS-03	91	0	9	0	0	91	0	11
2017	CS	65	30	5	0	0	95	0	20
2017	CS-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2014	CS	50	21	14	14	0	71	14	14
2008	CS	41	29	10	10	9	71	19	58
2008	CS-02	34	31	14	10	10	66	21	29
2008	CS-03	56	17	6	17	6	72	22	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	38	12	12	77	12	26
2019	CS-03	36	45	18	0	82	0	11
2017	CS	40	30	15	15	70	15	20
2017	CS-03	33	25	25	17	58	17	12
2014	CS	29	29	14	29	57	29	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	42	8	4	0	0	88	4	26
2019	CS-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	CS	19	44	25	6	0	6	67	7	16
2018	CS-03	10	40	40	0	0	10	56	0	10
2017	CS	26	30	35	10	0	0	55	10	20
2017	CS-03	25	17	42	17	0	0	42	17	12
2014	CS	14	50	36	0	0	0	64	0	14
2008	CS	24	45	21	7	3	0	69	10	58
2008	CS-02	31	38	17	10	3	0	69	14	29
2008	CS-03	28	39	22	6	6	0	67	11	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	27	12	4	85	4	26
2019	CS-03	45	45	9	0	91	0	11
2017	CS	40	50	5	5	90	5	20
2017	CS-03	33	58	8	0	92	0	12
2014	CS	40	33	27	0	73	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	23	4	8	0	88	8	26
2019	CS-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	CS	38	50	6	6	0	88	6	16
2018	CS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	CS	26	45	20	5	5	70	10	20
2017	CS-03	8	50	25	8	8	58	17	12
2014	CS	47	33	7	7	7	80	13	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	42	12	0	0	88	0	26
2019	CS-03	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	CS	33	47	13	7	0	80	7	15
2017	CS	25	45	15	10	5	70	15	20
2017	CS-03	42	25	17	8	8	67	17	12
2014	CS	33	33	13	13	7	67	20	15
2008	CS	28	40	22	7	3	67	10	58
2008	CS-02	21	38	31	7	3	59	10	29
2008	CS-03	28	44	17	6	6	72	11	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	46	8	8	4	81	12	26
2019	CS-03	45	36	9	0	9	82	9	11
2018	CS	25	44	6	6	19	69	25	16
2018	CS-03	20	40	10	10	20	60	30	10
2017	CS	10	50	25	15	0	60	15	20
2017	CS-03	8	50	25	17	0	58	17	12
2014	CS	27	20	20	20	13	47	33	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	38	12	4	0	85	4	26
2019	CS-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	CS	31	44	19	0	6	75	6	16
2018	CS-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2017	CS	25	45	20	10	0	70	10	20
2017	CS-03	33	25	25	17	0	58	17	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	42	12	0	0	88	0	26
2019	CS-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	CS	38	50	6	0	6	88	6	16
2018	CS-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	CS	31	45	20	5	0	75	5	20
2017	CS-03	33	33	25	8	0	67	8	12
2014	CS	33	40	13	7	7	73	13	15
2008	CS	33	41	16	7	3	74	10	58
2008	CS-02	31	38	24	3	3	69	7	29
2008	CS-03	22	50	11	11	6	72	17	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	31	12	8	0	81	8	26
2019	CS-03	55	18	18	9	0	73	9	11
2018	CS	33	33	27	7	0	67	7	15
2017	CS	21	43	16	10	10	63	21	19
2017	CS-03	25	33	17	8	17	58	25	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	31	8	0	92	0	26
2019	CS-03	64	27	9	0	91	0	11
2018	CS	69	13	19	0	81	0	16
2018	CS-03	60	20	20	0	80	0	10
2017	CS	55	30	10	5	85	5	20
2017	CS-03	67	25	8	0	92	0	12
2014	CS	53	40	0	7	93	7	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	46	12	0	0	0	88	0	26
2019	CS-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2018	CS-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	CS	15	60	15	5	5	0	75	10	20
2017	CS-03	17	58	17	0	8	0	75	8	12
2014	CS	33	33	13	7	7	7	71	14	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	35	12	0	0	88	0	26
2019	CS-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	CS	13	73	13	0	0	87	0	15
2017	CS	31	40	25	5	0	70	5	20
2017	CS-03	33	33	25	8	0	67	8	12
2014	CS	40	27	20	0	13	67	13	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	48	12	0	0	88	0	25
2019	CS-03	36	45	18	0	0	82	0	11
2018	CS	25	56	13	0	6	81	6	16
2018	CS-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2017	CS	15	65	15	0	5	80	5	20
2017	CS-03	17	50	25	0	8	67	8	12
2014	CS	40	20	7	27	7	60	33	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	35	12	0	0	88	0	26
2019	CS-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	CS	38	44	19	0	0	81	0	16
2018	CS-03	30	40	30	0	0	70	0	10
2017	CS	35	40	20	0	5	75	5	20
2017	CS-03	33	33	25	0	8	67	8	12
2014	CS	33	53	13	0	0	87	0	15
2008	CS	36	36	17	9	2	72	10	58
2008	CS-02	31	31	28	7	3	62	10	29
2008	CS-03	33	50	6	11	0	83	11	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	31	19	23	0	0	58	23	26
2019	CS-03	36	9	36	18	0	0	45	18	11
2018	CS	19	38	31	13	0	0	56	13	16
2018	CS-03	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2017	CS	16	55	15	5	10	0	70	15	20
2017	CS-03	8	67	8	8	8	0	75	17	12
2014	CS	13	27	40	7	13	0	40	20	15
2008	CS	22	47	22	7	0	2	70	7	58
2008	CS-02	24	52	14	7	0	3	79	7	29
2008	CS-03	17	39	39	6	0	0	56	6	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	23	35	15	0	15	50	26
2019	CS-03	27	27	27	18	0	18	55	11
2018	CS	6	44	38	13	0	13	50	16
2018	CS-03	10	40	30	20	0	20	50	10
2017	CS	15	35	15	35	0	35	50	20
2017	CS-03	17	25	17	42	0	42	42	12
2014	CS	20	40	33	0	7	7	60	15
2008	CS	28	29	34	9	0	9	57	58
2008	CS-02	28	31	34	7	0	7	59	29
2008	CS-03	33	22	33	11	0	11	56	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	8	38	31	15	0	46	15	26
2019	CS-03	9	9	36	27	18	0	45	18	11
2018	CS	6	6	31	50	6	0	56	13	16
2018	CS-03	10	0	40	50	0	0	50	10	10
2017	CS	5	20	30	40	5	0	45	25	20
2017	CS-03	8	17	25	42	8	0	50	25	12
2014	CS	27	20	27	13	13	0	27	47	15
2008	CS	23	23	21	21	11	2	32	46	57
2008	CS-02	21	17	28	21	10	3	32	39	29
2008	CS-03	24	35	12	18	12	0	29	59	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	27	46	15	0	4	0	16	36	26
2019	CS-03	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2018	CS	6	25	25	31	13	0	0	44	31	16
2018	CS-03	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10
2017	CS	10	21	37	16	10	0	5	28	33	19
2017	CS-03	9	27	27	9	18	0	9	30	40	11
2014	CS	13	33	40	0	13	0	0	13	47	15
2008	CS	24	24	29	19	2	2	0	21	49	58
2008	CS-02	31	21	38	7	0	3	0	7	54	29
2008	CS-03	17	28	28	28	0	0	0	28	44	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	19	42	15	15	0	31	27	26
2019	CS-03	18	18	45	18	0	0	18	36	11
2018	CS	6	25	44	25	0	0	25	31	16
2018	CS-03	10	30	30	30	0	0	30	40	10
2017	CS	20	30	25	11	15	0	26	50	20
2017	CS-03	17	33	25	8	17	0	25	50	12
2014	CS	7	33	47	0	13	0	13	40	15
2008	CS	9	29	34	17	9	2	26	39	58
2008	CS-02	14	24	41	17	3	0	21	38	29
2008	CS-03	6	33	28	22	6	6	29	41	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	27	35	12	8	4	20	44	26
2019	CS-03	18	36	45	0	0	0	0	55	11
2018	CS	6	31	44	19	0	0	19	38	16
2018	CS-03	10	30	40	20	0	0	20	40	10
2017	CS	10	60	5	11	10	5	22	73	20
2017	CS-03	8	67	0	0	17	8	18	82	12
2014	CS	40	27	20	0	13	0	13	67	15
2008	CS	31	22	26	17	3	0	21	53	58
2008	CS-02	28	28	24	21	0	0	21	55	29
2008	CS-03	44	11	22	22	0	0	22	56	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	12	27	23	23	4	4	50	21	26
2019	CS-03	9	9	36	18	27	0	0	45	18	11
2018	CS	0	13	50	31	0	6	0	33	13	16
2018	CS-03	0	0	60	30	0	10	0	33	0	10
2017	CS	5	35	20	21	15	0	5	37	42	20
2017	CS-03	0	42	8	17	25	0	8	45	45	12
2014	CS	0	33	20	27	20	0	0	47	33	15
2008	CS	32	18	21	21	7	2	0	29	50	57
2008	CS-02	32	21	14	25	4	4	0	30	56	28
2008	CS-03	28	17	28	17	11	0	0	28	44	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	19	35	31	4	0	0	35	31	26
2019	CS-03	9	27	18	45	0	0	0	45	36	11
2018	CS	13	13	50	6	13	6	0	20	27	16
2018	CS-03	20	10	50	0	10	10	0	11	33	10
2017	CS	15	30	20	21	5	0	10	28	50	20
2017	CS-03	8	42	17	17	8	0	8	27	55	12
2014	CS	20	13	53	0	13	0	0	13	33	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	8	27	42	19	4	0	64	8	26
2019	CS-03	0	9	36	27	27	0	0	55	9	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	69	23	8	0	0	92	0	26
2019	CS-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	CS	55	45	0	0	0	100	0	20
2017	CS-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	CS	53	40	0	7	0	93	7	15
2008	CS	55	26	5	9	5	81	14	58
2008	CS-02	41	28	10	14	7	69	21	29
2008	CS-03	78	17	0	0	6	94	6	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	31	12	4	0	4	4	83	4	26
2019	CS-03	45	27	9	9	0	0	9	80	10	11
2018	CS	40	33	7	7	7	0	7	79	14	15
2018	CS-03	40	30	10	10	0	0	10	78	11	10
2017	CS	40	35	10	5	0	5	5	83	6	20
2017	CS-03	42	33	8	8	0	8	0	82	9	12
2014	CS	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	31	8	0	0	92	0	26
2019	CS-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	CS	63	25	6	0	6	88	6	16
2018	CS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	CS	65	25	5	0	5	90	5	20
2017	CS-03	67	25	0	0	8	92	8	12
2014	CS	67	27	0	7	0	93	7	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	42	4	4	0	92	4	26
2019	CS-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2018	CS	53	40	0	0	7	93	7	15
2017	CS	60	30	0	10	0	90	10	20
2017	CS-03	58	25	0	17	0	83	17	12
2014	CS	40	47	0	7	7	87	13	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	31	8	92	26
2019	CS-03	73	18	9	91	11
2018	CS	31	69	0	100	16
2018	CS-03	30	70	0	100	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	80	12	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	CS-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	72	20	4	4	0	92	4	25
2019	CS-03	64	27	0	9	0	91	9	11
2018	CS	50	38	13	0	0	88	0	16
2018	CS-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2017	CS	63	16	21	0	0	79	0	19
2017	CS-03	64	9	27	0	0	73	0	11
2014	CS	47	27	13	7	7	73	13	15
2008	CS	22	31	16	22	9	53	31	58
2008	CS-02	17	41	14	21	7	59	28	29
2008	CS-03	28	22	22	17	11	50	28	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	88	8	4	0	0	0	96	0	24
2019	CS-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2018	CS-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2017	CS	65	20	5	5	0	5	90	5	20
2017	CS-03	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2014	CS	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2008	CS	29	38	9	19	5	0	67	24	58
2008	CS-02	24	38	7	24	7	0	62	31	29
2008	CS-03	39	33	17	6	6	0	72	11	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	25	0	0	0	100	0	24
2019	CS-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	CS	67	20	13	0	0	87	0	15
2018	CS-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2017	CS	55	30	5	10	0	85	10	20
2017	CS-03	58	25	8	8	0	83	8	12
2014	CS	53	33	7	0	7	87	7	15
2008	CS	26	38	9	17	10	64	28	58
2008	CS-02	24	34	10	21	10	59	31	29
2008	CS-03	39	28	11	6	17	67	22	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	87	4	4	0	0	4	95	0	23
2019	CS-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2017	CS-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2008	CS	78	14	0	7	2	0	91	9	58
2008	CS-02	72	14	0	14	0	0	86	14	29
2008	CS-03	94	6	0	0	0	0	100	0	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	72	16	4	8	88	8	25
2019	CS-03	73	27	0	0	100	0	11
2017	CS	60	20	10	10	80	10	20
2017	CS-03	67	17	8	8	83	8	12
2014	CS	67	20	7	7	87	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	76	16	8	0	92	0	25
2019	CS-03	82	9	9	0	91	0	11
2018	CS	56	25	19	0	81	0	16
2018	CS-03	60	10	30	0	70	0	10
2017	CS	65	25	5	5	90	5	20
2017	CS-03	83	0	8	8	83	8	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	80	16	0	4	0	96	4	25
2019	CS-03	82	9	0	9	0	91	9	11
2018	CS	63	25	13	0	0	88	0	16
2018	CS-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2017	CS	70	15	10	0	5	85	5	20
2017	CS-03	75	8	8	0	8	83	8	12
2014	CS	73	20	0	7	0	93	7	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	38	15	4	4	80	4	26
2019	CS-03	45	36	9	0	9	90	0	11
2018	CS	27	27	27	7	13	62	8	15
2018	CS-03	20	20	40	10	10	44	11	10
2017	CS	45	25	15	5	10	78	6	20
2017	CS-03	42	25	17	8	8	73	9	12
2014	CS	27	33	27	7	7	64	7	15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	31	27	0	4	0	69	4	26
2019	CS-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2018	CS-03	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2017	CS	31	35	15	20	0	0	65	20	20
2017	CS-03	33	25	17	25	0	0	58	25	12
2014	CS	20	27	27	27	0	0	47	27	15
2008	CS	5	21	36	12	24	2	26	37	58
2008	CS-02	7	14	45	3	28	3	21	32	29
2008	CS-03	0	17	33	28	22	0	17	50	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	31	31	0	4	0	65	4	26
2019	CS-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	13	56	25	6	0	0	69	6	16
2018	CS-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2017	CS	31	30	20	10	5	5	63	16	20
2017	CS-03	33	25	25	8	8	0	58	17	12
2014	CS	20	27	27	27	0	0	47	27	15
2008	CS	7	9	17	33	24	10	17	63	58
2008	CS-02	7	10	21	24	28	10	19	58	29
2008	CS-03	0	6	17	33	28	17	7	73	18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	31	35	8	0	0	58	8	26
2019	CS-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	CS	13	50	19	13	6	0	63	19	16
2018	CS-03	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2017	CS	26	50	15	5	5	0	75	10	20
2017	CS-03	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2014	CS	27	20	7	40	7	0	47	47	15
2008	CS	2	26	19	31	21	2	28	53	58
2008	CS-02	3	24	21	31	17	3	29	50	29
2008	CS-03	0	11	22	39	28	0	11	67	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	77	12	4	0	0	4	4	96	0	26
2019	CS-03	91	0	0	0	0	9	0	100	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	46	23	0	0	4	76	0	26
2019	CS-03	36	27	27	0	0	9	70	0	11
2018	CS	31	44	6	13	0	6	80	13	16
2018	CS-03	20	50	10	10	0	10	78	11	10
2017	CS	26	55	10	5	0	5	84	5	20
2017	CS-03	25	50	8	8	0	8	82	9	12
2014	CS	13	33	7	33	7	7	50	43	15

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	38	19	15	4	8	0	58	21	26
2019	CS-03	18	27	9	36	0	9	0	50	40	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	31	19	4	8	8	0	67	13	26
2019	CS-03	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11
2018	CS	38	44	0	6	0	6	6	93	7	16
2018	CS-03	30	50	0	10	0	0	10	89	11	10
2017	CS	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	CS-03	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	CS	33	33	13	7	7	0	7	71	14	15
2008	CS	11	39	14	21	4	7	4	56	28	56
2008	CS-02	11	46	14	18	4	7	0	62	23	28
2008	CS-03	0	35	18	24	6	12	6	43	36	17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	38	15	4	4	80	4	26
2019	CS-03	55	27	9	0	9	90	0	11
2018	CS	31	44	19	0	6	80	0	16
2018	CS-03	30	40	20	0	10	78	0	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	19	38	0	4	12	0	52	4	26
2019	CS-03	36	9	36	0	0	18	0	56	0	11
2018	CS	6	38	13	6	6	31	0	64	18	16
2018	CS-03	10	30	20	10	10	20	0	50	25	10
2017	CS	11	35	15	10	15	10	5	53	29	20
2017	CS-03	8	50	17	0	25	0	0	58	25	12
2014	CS	20	40	0	33	7	0	0	60	40	15

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	27	19	15	0	0	65	15	26
2019	CS-03	36	18	27	18	0	0	55	18	11
2018	CS	25	38	25	6	0	6	67	7	16
2018	CS-03	10	40	40	0	0	10	56	0	10
2017	CS	26	25	25	20	5	0	50	25	20
2017	CS-03	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2014	CS	27	40	13	20	0	0	67	20	15
2008	CS	21	29	28	14	9	0	50	22	58
2008	CS-02	21	31	24	14	10	0	52	24	29
2008	CS-03	22	22	28	17	11	0	44	28	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	8	27	19	15	4	0	36	36	26
2019	CS-03	27	9	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	CS	0	25	38	19	13	6	0	27	33	16
2018	CS-03	0	20	40	20	20	0	0	20	40	10
2017	CS	16	30	10	15	25	0	5	48	42	20
2017	CS-03	17	17	17	25	25	0	0	33	50	12
2014	CS	20	7	27	33	13	0	0	27	47	15
2008	CS	5	31	21	14	29	0	0	36	43	58
2008	CS-02	7	41	7	14	31	0	0	48	45	29
2008	CS-03	0	17	33	17	33	0	0	17	50	18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	31	23	0	0	8	0	75	0	26
2019	CS-03	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	81	12	0	0	4	0	4	96	4	26
2019	CS-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	31	12	0	0	0	4	88	0	26
2019	CS-03	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	23	15	4	0	4	4	79	4	26
2019	CS-03	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	27	0	4	0	4	4	96	4	26
2019	CS-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	15	8	4	4	8	0	83	8	26
2019	CS-03	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	77	4	8	0	0	8	4	91	0	26
2019	CS-03	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	77	0	4	0	0	12	8	95	0	26
2019	CS-03	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	46	19	0	0	81	0	26
2019	CS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	CS	13	69	13	0	6	87	0	16
2018	CS-03	10	60	20	0	10	78	0	10
2017	CS	15	45	10	30	0	60	30	20
2017	CS-03	17	33	17	33	0	50	33	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	38	8	0	0	92	0	26
2019	CS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	CS	38	50	6	0	6	93	0	16
2018	CS-03	20	60	10	0	10	89	0	10
2017	CS	31	50	10	10	0	80	10	20
2017	CS-03	25	58	8	8	0	83	8	12
2014	CS	47	13	33	7	0	60	7	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	31	15	0	8	0	83	0	26
2019	CS-03	55	18	18	0	9	0	80	0	11
2018	CS	38	44	6	0	6	6	93	0	16
2018	CS-03	30	40	10	0	10	10	88	0	10
2017	CS	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2017	CS-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	CS	33	40	20	7	0	0	73	7	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	68	28	4	0	0	96	0	25
2019	CS-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	CS	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	CS	40	35	15	10	0	75	10	20
2017	CS-03	42	33	17	8	0	75	8	12
2014	CS	53	27	13	7	0	80	7	15
2008	CS	21	38	26	10	5	59	16	58
2008	CS-02	28	34	21	10	7	62	17	29
2008	CS-03	11	39	33	11	6	50	17	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	36	12	0	88	0	25
2019	CS-03	60	30	10	0	90	0	10
2018	CS	50	13	25	13	63	13	16
2018	CS-03	30	20	40	10	50	10	10
2017	CS	40	30	15	15	70	15	20
2017	CS-03	42	17	17	25	58	25	12
2014	CS	33	27	20	20	60	20	15

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	38	12	0	0	88	0	26
2019	CS-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	CS	44	25	25	6	0	69	6	16
2018	CS-03	20	40	40	0	0	60	0	10
2017	CS	40	35	10	10	5	75	15	20
2017	CS-03	42	17	17	17	8	58	25	12
2014	CS	33	27	20	20	0	60	20	15
2008	CS	17	45	21	9	9	62	17	58
2008	CS-02	10	52	17	10	10	62	21	29
2008	CS-03	17	44	33	0	6	61	6	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	19	15	15	0	0	69	15	26
2019	CS-03	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	CS	44	19	25	13	0	0	63	13	16
2018	CS-03	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2017	CS	35	25	5	25	5	5	63	31	20
2017	CS-03	33	25	0	33	8	0	58	42	12
2014	CS	27	20	33	13	7	0	47	20	15
2008	CS	17	28	22	16	17	0	45	33	58
2008	CS-02	10	38	24	14	14	0	48	28	29
2008	CS-03	22	17	28	17	17	0	39	33	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	19	38	26
2019	CS-03	27	27	45	11
2018	CS	25	25	50	16
2018	CS-03	20	30	50	10
2017	CS	30	26	45	20
2017	CS-03	33	25	42	12
2014	CS	20	33	47	15

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	36	64	0	0	0	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	42	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	CS-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	81	12	8	0	0	0	0	92	0	26
2019	CS-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	26
2019	CS-03	0	100	11

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	23	8	27	0	23	19	53	0	26
2019	CS-03	27	0	36	0	9	27	43	0	11
2018	CS	13	25	6	6	50	0	75	13	16
2018	CS-03	10	20	10	0	60	0	75	0	10
2017	CS	6	45	15	5	15	15	72	7	20
2017	CS-03	0	42	25	8	8	17	56	11	12
2014	CS	13	13	27	13	13	20	40	20	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	23	27	0	15	0	68	0	26
2019	CS-03	36	18	27	0	18	0	67	0	11
2018	CS	38	19	13	6	25	0	75	8	16
2018	CS-03	30	10	20	0	40	0	67	0	10
2017	CS	21	55	5	5	10	5	88	6	20
2017	CS-03	8	58	8	8	8	8	80	10	12
2014	CS	27	40	13	7	13	0	77	8	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	26
2019	CS-03	0	100	11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	8	23	4	31	15	50	7	26
2019	CS-03	27	0	36	0	18	18	43	0	11
2018	CS	13	31	6	0	38	13	88	0	16
2018	CS-03	10	20	10	0	40	20	75	0	10
2017	CS	11	30	5	0	25	30	89	0	20
2017	CS-03	8	25	8	0	25	33	80	0	12
2014	CS	13	7	27	7	20	27	38	13	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	19	19	23	0	75	26
2019	CS-03	45	9	18	27	0	75	11
2018	CS	38	31	13	13	6	85	16
2018	CS-03	30	20	20	20	10	71	10
2017	CS	26	42	5	16	11	93	19
2017	CS-03	25	33	8	17	17	88	12
2014	CS	33	13	40	7	7	54	15

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	27	15	23	4	0	0	58	27	26
2019	CS-03	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	CS	31	13	31	13	6	0	6	47	20	16
2018	CS-03	50	0	10	20	10	0	10	56	33	10
2017	CS	25	21	20	10	15	5	5	50	28	20
2017	CS-03	42	0	17	17	17	0	8	45	36	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	23	42	19	4	35	23	26
2019	CS-03	27	18	36	9	9	45	18	11
2018	CS	0	50	38	13	0	50	13	16
2018	CS-03	0	60	30	10	0	60	10	10
2017	CS	0	31	25	30	15	31	45	20
2017	CS-03	0	17	33	33	17	17	50	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	35	27	12	8	54	19	26
2019	CS-03	27	27	27	9	9	55	18	11
2018	CS	13	25	44	19	0	38	19	16
2018	CS-03	20	20	50	10	0	40	10	10
2017	CS	5	31	25	15	25	35	40	20
2017	CS-03	0	33	25	17	25	33	42	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	31	27	8	19	0	46	27	26
2019	CS-03	27	27	27	0	18	0	55	18	11
2018	CS	7	40	33	20	0	0	47	20	15
2018	CS-03	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2017	CS	16	25	15	15	25	5	43	42	20
2017	CS-03	8	33	8	17	25	8	45	45	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	23	19	12	4	4	64	16	26
2019	CS-03	55	9	18	0	9	9	70	10	11
2018	CS	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2018	CS-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	CS	20	40	10	10	10	10	67	22	20
2017	CS-03	17	50	17	0	8	8	73	9	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	31	19	15	0	0	65	15	26
2019	CS-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	CS	25	44	25	6	0	0	69	6	16
2018	CS-03	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2017	CS	15	31	40	5	5	5	48	10	20
2017	CS-03	8	25	42	8	8	8	36	18	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	19	23	8	0	0	69	8	26
2019	CS-03	45	18	18	18	0	0	64	18	11
2018	CS	25	38	38	0	0	0	63	0	16
2018	CS-03	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2017	CS	31	30	20	5	5	10	67	11	20
2017	CS-03	25	25	25	8	8	8	55	18	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	38	31	8	4	58	12	26
2019	CS-03	27	36	27	0	9	64	9	11
2018	CS	19	44	19	13	6	63	19	16
2018	CS-03	20	50	20	10	0	70	10	10
2017	CS	20	40	15	25	0	60	25	20
2017	CS-03	25	33	17	25	0	58	25	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	50	12	8	0	81	8	26
2019	CS-03	36	36	18	9	0	73	9	11
2018	CS	31	38	19	13	0	69	13	16
2018	CS-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2017	CS	15	45	25	5	10	60	15	20
2017	CS-03	17	42	25	8	8	58	17	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	27	19	12	0	0	0	69	12	26
2019	CS-03	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	42	15	8	4	73	12	26
2019	CS-03	45	27	27	0	0	73	0	11
2018	CS	25	63	13	0	0	88	0	16
2018	CS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	CS	25	55	10	10	0	80	10	20
2017	CS-03	25	58	8	8	0	83	8	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	31	4	4	0	92	4	26
2019	CS-03	64	27	0	9	0	91	9	11
2018	CS	63	19	19	0	0	81	0	16
2018	CS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	CS	70	15	5	5	5	90	5	20
2017	CS-03	58	17	8	8	8	82	9	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	81	8	8	0	4	92	0	26
2019	CS-03	100	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	63	13	6	6	13	86	7	16
2018	CS-03	60	10	0	10	20	88	13	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	88	4	4	4	0	92	4	26
2019	CS-03	100	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	81	13	0	0	6	100	0	16
2018	CS-03	90	0	0	0	10	100	0	10
2017	CS	90	10	0	0	0	100	0	20
2017	CS-03	100	0	0	0	0	100	0	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	27	15	0	0	85	0	26
2019	CS-03	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	CS	47	33	7	13	0	80	13	15
2018	CS-03	50	30	0	20	0	80	20	10
2017	CS	55	40	0	0	5	95	5	20
2017	CS-03	42	50	0	0	8	92	8	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	23	12	0	88	0	26
2019	CS-03	73	27	0	0	100	0	11
2018	CS	40	47	7	7	87	7	15
2018	CS-03	50	40	10	0	90	0	10
2017	CS	60	25	10	5	85	5	20
2017	CS-03	50	33	8	8	83	8	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	23	4	8	96	26
2019	CS-03	91	9	0	0	100	11
2018	CS	60	27	0	13	100	15
2018	CS-03	80	10	0	10	100	10
2017	CS	65	15	0	20	100	20
2017	CS-03	58	8	0	33	100	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	15	12	8	0	0	81	8	26
2019	CS-03	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2018	CS	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS	65	25	0	0	5	5	95	5	20
2017	CS-03	58	25	0	0	8	8	91	9	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	85	8	4	4	0	92	4	26
2019	CS-03	100	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	80	13	0	7	0	93	7	15
2018	CS-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	CS	80	15	0	0	5	100	0	20
2017	CS-03	75	17	0	0	8	100	0	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	35	12	4	0	85	4	26
2019	CS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	CS	40	40	20	0	0	80	0	15
2018	CS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	CS	55	35	0	5	5	95	5	20
2017	CS-03	50	33	0	8	8	91	9	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	50	31	8	62	8	26
2019	CS-03	9	55	27	9	64	9	11
2018	CS	6	50	38	6	56	6	16
2018	CS-03	0	40	60	0	40	0	10
2017	CS	26	10	45	20	35	20	20
2017	CS-03	25	8	33	33	33	33	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	12	38	35	0	4	36	24	26
2019	CS-03	0	18	45	36	0	0	36	18	11
2018	CS	6	0	63	13	19	0	31	6	16
2018	CS-03	0	0	70	20	10	0	30	0	10
2017	CS	10	15	40	25	11	0	35	25	20
2017	CS-03	17	17	33	25	8	0	33	33	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	38	27	4	4	0	65	8	26
2019	CS-03	18	45	36	0	0	0	64	0	11
2018	CS	40	47	7	0	0	7	93	0	15
2017	CS	11	65	15	5	0	5	79	5	20
2017	CS-03	8	58	17	8	0	8	73	9	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	50	23	8	4	68	8	26
2019	CS-03	18	45	18	9	9	70	10	11
2018	CS	31	44	13	6	6	80	7	16
2018	CS-03	20	50	10	10	10	78	11	10
2017	CS	16	45	20	15	5	63	16	20
2017	CS-03	17	33	25	17	8	55	18	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	92	26
2019	CS-03	9	91	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	42	12	8	4	0	35	65	26
2019	CS-03	45	27	18	9	0	0	45	55	11
2018	CS	38	25	13	6	6	13	43	57	16
2018	CS-03	60	20	10	10	0	0	60	40	10
2017	CS	35	26	25	10	5	0	35	65	20
2017	CS-03	50	25	8	8	8	0	50	50	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	47	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	71	29	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	47	18	18	0	6	0	63	19	17
2017	CS	24	30	0	8	15	0	23	70	30	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	35	24	12	12	12	0	47	27	17
2017	CS	16	0	0	30	38	0	15	19	81	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	19	31	12	4	0	0	54	15	26
2019	CS-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	CS	38	25	13	0	6	6	13	77	8	16
2018	CS-03	30	20	10	0	10	10	20	71	14	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère des Finances Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?