Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	32	1	4	3	92	7	72
2019	AS-04	67	22	0	6	6	89	11	18
2019	AS-06	60	35	0	5	0	95	5	20
2017	AS	50	42	7	0	1	92	1	74
2017	AS-04	50	45	5	0	0	95	0	20
2017	AS-06	44	52	4	0	0	96	0	23
2014	AS	46	43	1	8	3	89	10	79
2014	AS-01	30	40	10	20	0	70	20	10
2014	AS-02	20	80	0	0	0	100	0	10
2014	AS-04	53	35	0	6	6	88	12	17
2014	AS-06	52	35	0	13	0	87	13	23
2014	AS-07	50	40	0	0	10	90	10	10
2011	AS	24	47	4	15	10	71	25	72
2011	AS-01	15	62	0	23	0	77	23	13
2011	AS-04	30	40	10	10	10	70	20	10
2011	AS-06	16	58	11	0	16	74	16	19
2011	AS-07	42	0	0	33	25	42	58	12
2008	AS	42	40	4	10	4	83	13	52
2008	AS-06	37	42	0	16	5	79	21	19

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	76	17	1	3	3	0	93	6	72
2019	AS-04	89	6	0	0	6	0	94	6	18
2019	AS-06	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2017	AS	74	17	1	7	0	0	92	7	74
2017	AS-04	70	15	5	10	0	0	85	10	20
2017	AS-06	74	26	0	0	0	0	100	0	23
2014	AS	77	13	1	3	6	0	90	9	79
2014	AS-01	70	10	0	0	20	0	80	20	10
2014	AS-02	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2014	AS-04	88	6	0	0	6	0	94	6	17
2014	AS-06	83	4	4	4	4	0	87	9	23
2014	AS-07	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	74	19	3	0	3	1	94	3	72
2011	AS-01	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2011	AS-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	89	11	0	0	0	0	100	0	19
2011	AS-07	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2008	AS	73	15	4	6	0	2	90	6	52
2008	AS-06	74	5	5	16	0	0	79	16	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	29	6	3	4	1	87	7	72
2019	AS-04	61	28	0	6	6	0	89	11	18
2019	AS-06	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2017	AS	55	33	3	7	3	0	88	9	74
2017	AS-04	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2017	AS-06	52	26	4	9	9	0	78	17	23
2014	AS	42	30	9	15	4	0	72	19	79
2014	AS-01	50	10	0	30	10	0	60	40	10
2014	AS-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS-04	35	24	29	6	6	0	59	12	17
2014	AS-06	35	43	4	13	4	0	78	17	23
2014	AS-07	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	42	38	10	8	1	0	80	10	71
2011	AS-01	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2011	AS-06	53	37	0	11	0	0	89	11	19
2011	AS-07	58	17	0	25	0	0	75	25	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	40	10	7	6	0	78	13	72
2019	AS-04	44	44	0	6	6	0	89	11	18
2019	AS-06	40	20	20	15	5	0	60	20	20
2017	AS	35	42	10	12	1	0	77	13	74
2017	AS-04	30	50	0	20	0	0	80	20	20
2017	AS-06	26	39	22	9	4	0	65	13	23
2014	AS	39	38	15	5	3	0	77	8	79
2014	AS-01	40	10	50	0	0	0	50	0	10
2014	AS-02	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2014	AS-04	29	47	18	0	6	0	76	6	17
2014	AS-06	43	43	0	13	0	0	87	13	23
2014	AS-07	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	29	50	8	6	4	3	81	10	72
2011	AS-01	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2011	AS-04	20	60	0	0	20	0	80	20	10
2011	AS-06	21	63	11	5	0	0	84	5	19
2011	AS-07	33	42	8	0	0	17	90	0	12
2008	AS	25	37	10	19	10	0	62	29	52
2008	AS-06	11	32	21	26	11	0	42	37	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	25	6	3	3	0	89	6	72
2019	AS-04	72	17	0	6	6	0	89	11	18
2019	AS-06	65	20	10	5	0	0	85	5	20
2017	AS	52	39	3	4	3	0	91	7	74
2017	AS-04	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS-06	44	39	0	9	9	0	83	17	23
2014	AS	46	35	5	9	4	1	82	13	79
2014	AS-01	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS-02	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2014	AS-04	35	47	6	12	0	0	82	12	17
2014	AS-06	61	17	4	4	13	0	78	17	23
2014	AS-07	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	19	10	4	3	0	1	83	7	72
2019	AS-04	83	11	0	0	6	0	0	94	6	18
2019	AS-06	60	10	20	10	0	0	0	70	10	20
2017	AS	50	39	4	3	3	0	1	90	5	74
2017	AS-04	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	AS-06	39	48	0	4	9	0	0	87	13	23
2014	AS	43	43	3	8	3	0	1	87	10	79
2014	AS-01	40	20	0	30	0	0	10	67	33	10
2014	AS-02	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	AS-04	41	53	0	0	6	0	0	94	6	17
2014	AS-06	52	39	0	9	0	0	0	91	9	23
2014	AS-07	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	AS	42	42	8	1	3	3	1	87	4	72
2011	AS-01	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2011	AS-04	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	AS-06	26	68	0	0	5	0	0	95	5	19
2011	AS-07	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	31	11	8	3	0	78	11	72
2019	AS-04	67	17	6	6	6	0	83	11	18
2019	AS-06	35	45	5	10	5	0	80	15	20
2017	AS	33	53	7	5	3	0	85	8	74
2017	AS-04	25	60	5	10	0	0	85	10	20
2017	AS-06	39	43	9	4	4	0	83	9	23
2014	AS	23	47	15	9	6	0	70	15	79
2014	AS-01	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2014	AS-02	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2014	AS-04	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2014	AS-06	22	57	9	9	4	0	78	13	23
2014	AS-07	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	35	40	13	7	4	1	76	11	72
2011	AS-01	38	31	15	0	8	8	75	8	13
2011	AS-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS-06	32	37	5	21	5	0	68	26	19
2011	AS-07	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	31	35	15	13	6	0	65	19	52
2008	AS-06	32	26	21	5	16	0	58	21	19

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	39	14	7	4	0	75	11	72
2019	AS-04	39	33	17	6	6	0	72	11	18
2019	AS-06	30	45	20	0	5	0	75	5	20
2017	AS	41	34	8	13	4	0	74	17	74
2017	AS-04	50	25	5	20	0	0	75	20	20
2017	AS-06	31	30	13	17	9	0	61	26	23
2014	AS	33	39	14	6	6	1	73	13	79
2014	AS-01	50	10	10	20	10	0	60	30	10
2014	AS-02	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2014	AS-04	29	47	18	0	6	0	76	6	17
2014	AS-06	30	52	4	9	4	0	83	13	23
2014	AS-07	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2011	AS	32	35	21	8	4	0	67	13	72
2011	AS-01	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2011	AS-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2011	AS-06	26	37	21	11	5	0	63	16	19
2011	AS-07	25	50	17	8	0	0	75	8	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	51	3	4	3	90	7	72
2019	AS-04	44	44	0	11	0	89	11	18
2019	AS-06	30	55	5	5	5	85	10	20
2017	AS	31	52	8	8	1	83	9	74
2017	AS-04	35	50	5	10	0	85	10	20
2017	AS-06	26	43	17	9	4	70	13	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	37	6	4	1	0	89	6	71
2019	AS-04	59	29	0	12	0	0	88	12	17
2019	AS-06	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS	39	46	8	5	1	0	85	7	74
2017	AS-04	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2017	AS-06	35	52	0	9	4	0	87	13	23
2014	AS	47	37	9	4	1	1	86	5	78
2014	AS-01	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2014	AS-02	40	20	30	0	0	10	67	0	10
2014	AS-04	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2014	AS-06	55	36	0	9	0	0	91	9	22
2014	AS-07	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	43	44	8	1	3	0	88	4	72
2011	AS-01	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2011	AS-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	AS-06	42	42	11	0	5	0	84	5	19
2011	AS-07	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	42	35	12	10	2	0	77	12	52
2008	AS-06	42	26	16	11	5	0	68	16	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	43	10	11	1	78	13	72
2019	AS-04	33	39	6	17	6	72	22	18
2019	AS-06	25	55	10	10	0	80	10	20
2017	AS	37	38	12	7	7	74	13	74
2017	AS-04	30	45	15	5	5	75	10	20
2017	AS-06	35	26	13	13	13	61	26	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	33	11	4	1	83	6	72
2019	AS-04	56	28	6	11	0	83	11	18
2019	AS-06	35	50	10	5	0	85	5	20
2017	AS	49	38	11	0	3	87	3	74
2017	AS-04	45	50	5	0	0	95	0	20
2017	AS-06	52	35	9	0	4	87	4	23
2014	AS	46	39	13	3	0	85	3	79
2014	AS-01	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	AS-02	20	50	30	0	0	70	0	10
2014	AS-04	29	53	18	0	0	82	0	17
2014	AS-06	48	39	13	0	0	87	0	23
2014	AS-07	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	AS	54	35	8	1	1	89	3	71
2011	AS-01	54	31	8	8	0	85	8	13
2011	AS-06	53	26	16	0	5	79	5	19
2011	AS-07	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	41	8	15	4	72	20	71
2019	AS-04	47	29	12	6	6	76	12	17
2019	AS-06	25	45	5	20	5	70	25	20
2017	AS	33	44	13	8	1	77	9	74
2017	AS-04	40	40	10	10	0	80	10	20
2017	AS-06	26	35	22	13	4	61	17	23
2014	AS	25	48	9	15	3	73	18	79
2014	AS-01	30	20	0	30	20	50	50	10
2014	AS-02	10	50	10	30	0	60	30	10
2014	AS-04	24	53	12	12	0	76	12	17
2014	AS-06	30	48	13	9	0	78	9	23
2014	AS-07	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	AS	39	38	18	1	3	77	4	71
2011	AS-01	38	54	0	0	8	92	8	13
2011	AS-06	37	32	26	5	0	68	5	19
2011	AS-07	58	25	8	0	8	83	8	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	36	10	8	4	78	13	72
2019	AS-04	56	11	17	11	6	67	17	18
2019	AS-06	35	45	0	15	5	80	20	20
2017	AS	38	40	12	5	4	79	9	74
2017	AS-04	35	40	10	5	10	75	15	20
2017	AS-06	35	39	17	4	4	74	9	23
2014	AS	30	43	14	10	3	73	13	79
2014	AS-01	30	20	10	30	10	50	40	10
2014	AS-02	20	40	20	10	10	60	20	10
2014	AS-04	35	47	6	12	0	82	12	17
2014	AS-06	30	48	13	9	0	78	9	23
2014	AS-07	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	41	13	4	0	0	83	4	71
2019	AS-04	44	44	11	0	0	0	89	0	18
2019	AS-06	35	50	5	10	0	0	85	10	20
2017	AS	34	53	7	4	1	1	88	5	74
2017	AS-04	30	60	5	5	0	0	90	5	20
2017	AS-06	35	43	4	9	4	4	82	14	23
2014	AS	39	32	16	9	4	0	71	13	79
2014	AS-01	40	10	10	20	20	0	50	40	10
2014	AS-02	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2014	AS-04	41	29	24	0	6	0	71	6	17
2014	AS-06	43	22	22	13	0	0	65	13	23
2014	AS-07	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	37	46	11	3	3	0	83	6	71
2011	AS-01	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2011	AS-06	21	47	21	5	5	0	68	11	19
2011	AS-07	42	50	0	0	8	0	92	8	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	42	14	3	3	0	81	6	72
2019	AS-04	44	28	11	6	11	0	72	17	18
2019	AS-06	35	50	15	0	0	0	85	0	20
2017	AS	42	38	8	8	4	0	80	12	73
2017	AS-04	35	35	10	15	5	0	70	20	20
2017	AS-06	46	36	9	5	5	0	82	9	22
2014	AS	27	47	15	8	4	0	73	11	79
2014	AS-01	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2014	AS-02	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2014	AS-04	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2014	AS-06	17	70	4	4	4	0	87	9	23
2014	AS-07	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	42	40	8	6	3	1	83	8	72
2011	AS-01	38	38	8	0	8	8	83	8	13
2011	AS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	37	37	5	16	5	0	74	21	19
2011	AS-07	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	35	40	10	12	4	0	75	15	52
2008	AS-06	37	37	11	5	11	0	74	16	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	36	10	8	0	0	82	8	72
2019	AS-04	44	44	11	0	0	0	89	0	18
2019	AS-06	35	35	15	15	0	0	70	15	20
2017	AS	32	33	19	11	6	0	65	16	74
2017	AS-04	25	40	20	10	5	0	65	15	20
2017	AS-06	22	30	26	17	4	0	52	22	23
2014	AS	37	35	20	5	3	0	72	8	79
2014	AS-01	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2014	AS-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2014	AS-04	29	41	24	6	0	0	71	6	17
2014	AS-06	22	43	22	4	9	0	65	13	23
2014	AS-07	0	50	30	20	0	0	50	20	10
2011	AS	35	26	15	14	10	0	61	24	72
2011	AS-01	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2011	AS-04	50	20	0	10	20	0	70	30	10
2011	AS-06	21	16	21	32	11	0	37	42	19
2011	AS-07	25	17	17	17	25	0	42	42	12
2008	AS	15	35	17	17	13	2	51	31	52
2008	AS-06	5	42	32	11	11	0	47	21	19

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	21	35	21	13	0	1	34	30	71
2019	AS-04	6	39	17	11	22	0	6	35	47	18
2019	AS-06	10	15	50	20	5	0	0	25	25	20
2017	AS	3	25	30	30	9	0	3	41	29	74
2017	AS-04	0	30	35	20	15	0	0	35	30	20
2017	AS-06	4	26	39	22	9	0	0	31	30	23
2014	AS	4	20	34	25	13	3	1	39	25	79
2014	AS-01	0	20	20	30	20	10	0	56	22	10
2014	AS-02	0	10	70	20	0	0	0	20	10	10
2014	AS-04	0	24	41	12	12	6	6	27	27	17
2014	AS-06	9	22	22	35	13	0	0	48	30	23
2014	AS-07	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2011	AS	6	36	31	17	6	1	3	24	43	70
2011	AS-01	15	0	23	31	15	0	15	55	18	13
2011	AS-04	0	30	40	10	10	10	0	22	33	10
2011	AS-06	6	56	22	17	0	0	0	17	61	18
2011	AS-07	0	33	33	25	8	0	0	33	33	12
2008	AS	19	33	29	15	4	0	0	19	52	52
2008	AS-06	37	21	26	11	5	0	0	16	58	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	31	22	28	13	0	1	41	37	72
2019	AS-04	6	22	28	22	17	0	6	41	29	18
2019	AS-06	5	35	30	15	15	0	0	30	40	20
2017	AS	8	24	29	20	13	3	3	36	34	74
2017	AS-04	10	40	15	10	20	5	0	32	52	20
2017	AS-06	9	30	26	18	17	0	0	35	39	23
2014	AS	4	13	29	30	18	3	4	51	18	79
2014	AS-01	10	20	20	30	20	0	0	50	30	10
2014	AS-02	0	20	40	20	10	10	0	33	22	10
2014	AS-04	0	12	35	18	18	6	12	43	14	17
2014	AS-06	4	9	35	30	22	0	0	52	13	23
2014	AS-07	10	10	20	50	10	0	0	60	20	10
2011	AS	11	23	42	10	7	6	1	18	36	71
2011	AS-01	8	0	54	15	8	8	8	27	9	13
2011	AS-04	10	30	30	0	20	10	0	22	44	10
2011	AS-06	11	33	50	6	0	0	0	6	44	18
2011	AS-07	8	17	50	17	8	0	0	25	25	12
2008	AS	37	25	17	15	0	6	0	16	65	52
2008	AS-06	53	5	21	21	0	0	0	21	58	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	25	35	15	3	1	0	19	46	71
2019	AS-04	39	6	33	22	0	0	0	22	44	18
2019	AS-06	10	45	30	10	5	0	0	15	55	20
2017	AS	23	20	29	14	10	1	3	25	45	73
2017	AS-04	31	42	10	0	10	5	0	11	78	19
2017	AS-06	35	9	26	22	9	0	0	31	43	23
2014	AS	18	27	25	20	8	3	0	29	45	79
2014	AS-01	0	40	20	10	20	10	0	33	44	10
2014	AS-02	10	10	20	50	0	10	0	56	22	10
2014	AS-04	29	24	35	12	0	0	0	12	53	17
2014	AS-06	22	43	17	9	9	0	0	17	65	23
2014	AS-07	10	20	30	40	0	0	0	40	30	10
2011	AS	6	24	34	24	10	0	3	35	30	71
2011	AS-01	0	15	31	15	23	0	15	45	18	13
2011	AS-04	20	20	10	40	10	0	0	50	40	10
2011	AS-06	11	22	39	22	6	0	0	28	33	18
2011	AS-07	0	17	50	25	8	0	0	33	17	12
2008	AS	27	29	23	15	0	0	6	16	59	52
2008	AS-06	42	26	21	11	0	0	0	11	68	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	10	31	35	17	3	53	16	72
2019	AS-04	6	11	22	22	28	11	56	19	18
2019	AS-06	10	10	30	35	15	0	50	20	20
2017	AS	4	20	27	34	11	4	46	26	74
2017	AS-04	5	30	25	20	15	5	37	37	20
2017	AS-06	4	26	39	26	4	0	30	30	23
2014	AS	5	19	37	26	12	1	38	25	78
2014	AS-01	0	0	40	30	30	0	60	0	10
2014	AS-02	0	20	30	50	0	0	50	20	10
2014	AS-04	6	24	47	12	6	6	19	31	17
2014	AS-06	9	27	32	23	9	0	32	36	22
2014	AS-07	0	30	30	40	0	0	40	30	10
2011	AS	3	24	34	25	11	3	38	28	71
2011	AS-01	0	8	31	23	23	15	55	9	13
2011	AS-04	20	20	10	30	20	0	50	40	10
2011	AS-06	0	22	56	17	6	0	22	22	18
2011	AS-07	0	25	25	33	17	0	50	25	12
2008	AS	15	25	35	23	2	0	25	40	52
2008	AS-06	21	21	16	42	0	0	42	42	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	25	24	17	18	0	3	36	39	71
2019	AS-04	6	35	18	12	29	0	0	41	41	17
2019	AS-06	15	35	30	5	10	0	5	16	53	20
2017	AS	16	20	20	22	12	2	8	37	40	74
2017	AS-04	20	15	35	15	10	0	5	26	37	20
2017	AS-06	26	26	13	22	9	0	4	32	54	23
2014	AS	6	25	32	19	11	0	6	32	34	79
2014	AS-01	0	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2014	AS-02	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2014	AS-04	12	29	35	6	6	0	12	13	47	17
2014	AS-06	4	39	9	26	13	0	9	43	48	23
2014	AS-07	10	20	50	10	0	0	10	11	33	10
2011	AS	14	32	32	11	6	1	3	18	49	71
2011	AS-01	0	31	31	8	15	0	15	27	36	13
2011	AS-04	40	20	20	10	10	0	0	20	60	10
2011	AS-06	17	44	33	6	0	0	0	6	61	18
2011	AS-07	8	42	25	17	8	0	0	25	50	12
2008	AS	23	29	33	8	4	2	2	12	54	52
2008	AS-06	37	32	26	5	0	0	0	5	68	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	25	26	13	6	1	1	19	54	72
2019	AS-04	28	28	28	11	6	0	0	17	56	18
2019	AS-06	40	15	35	5	0	0	5	5	58	20
2017	AS	20	33	20	12	7	3	5	20	58	74
2017	AS-04	30	30	20	5	5	5	5	11	66	20
2017	AS-06	22	26	26	13	9	4	0	23	50	23
2014	AS	8	25	33	18	10	1	5	30	35	79
2014	AS-01	10	10	30	30	20	0	0	50	20	10
2014	AS-02	10	50	20	10	0	10	0	11	67	10
2014	AS-04	12	24	35	18	0	0	12	20	40	17
2014	AS-06	0	26	39	13	13	0	9	29	29	23
2014	AS-07	10	10	50	30	0	0	0	30	20	10
2011	AS	28	28	24	13	4	1	1	17	58	71
2011	AS-01	8	23	23	23	15	0	8	42	33	13
2011	AS-04	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2011	AS-06	39	28	22	11	0	0	0	11	67	18
2011	AS-07	17	42	17	17	8	0	0	25	58	12
2008	AS	38	35	12	12	0	4	0	12	76	52
2008	AS-06	53	21	5	21	0	0	0	21	74	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	14	33	31	15	6	1	0	21	48	72
2019	AS-04	11	44	28	11	6	0	0	17	56	18
2019	AS-06	20	20	45	10	5	0	0	15	40	20
2017	AS	24	12	37	15	8	0	4	24	38	74
2017	AS-04	25	30	35	0	5	0	5	5	58	20
2017	AS-06	39	4	26	22	9	0	0	31	43	23
2014	AS	11	25	37	18	5	3	1	24	38	79
2014	AS-01	0	30	50	10	10	0	0	20	30	10
2014	AS-02	10	0	70	0	0	20	0	0	13	10
2014	AS-04	24	12	41	24	0	0	0	24	35	17
2014	AS-06	13	39	30	9	4	0	4	14	55	23
2014	AS-07	0	30	20	50	0	0	0	50	30	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	1	14	35	29	19	1	49	15	72
2019	AS-04	0	17	39	33	6	6	41	18	18
2019	AS-06	0	5	35	35	25	0	60	5	20

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	86	10	4	0	0	0	96	0	72
2019	AS-04	94	0	6	0	0	0	94	0	18
2019	AS-06	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2017	AS	86	11	1	1	0	0	97	1	74
2017	AS-04	90	0	5	5	0	0	90	5	20
2017	AS-06	96	4	0	0	0	0	100	0	23
2014	AS	82	10	0	4	3	1	94	6	79
2014	AS-01	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2014	AS-02	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2014	AS-04	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2014	AS-06	78	13	0	9	0	0	91	9	23
2014	AS-07	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2011	AS	89	3	3	4	1	0	92	6	71
2011	AS-01	92	0	0	0	8	0	92	8	13
2011	AS-06	89	0	5	5	0	0	89	5	19
2011	AS-07	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	87	10	2	2	0	0	96	2	52
2008	AS-06	74	21	5	0	0	0	95	0	19

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	24	7	14	7	8	11	66	26	72
2019	AS-04	33	22	11	6	6	11	11	71	14	18
2019	AS-06	15	30	10	15	10	10	10	56	31	20
2017	AS	24	39	16	4	8	4	4	69	13	74
2017	AS-04	25	30	20	5	10	5	5	61	17	20
2017	AS-06	13	43	26	0	13	4	0	59	14	23
2014	AS	28	25	14	16	9	5	3	58	27	79
2014	AS-01	50	10	0	10	20	10	0	67	33	10
2014	AS-02	10	40	30	0	20	0	0	50	20	10
2014	AS-04	29	29	18	6	12	6	0	63	19	17
2014	AS-06	17	30	9	30	4	4	4	52	38	23
2014	AS-07	50	0	20	20	0	0	10	56	22	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	26	7	6	6	82	11	72
2019	AS-04	50	28	6	0	17	78	17	18
2019	AS-06	60	25	5	10	0	85	10	20
2017	AS	50	34	8	4	4	84	8	74
2017	AS-04	45	30	20	0	5	75	5	20
2017	AS-06	52	35	0	4	9	87	13	23
2014	AS	43	25	13	15	4	68	19	79
2014	AS-01	40	10	20	20	10	50	30	10
2014	AS-02	40	20	20	10	10	60	20	10
2014	AS-04	47	29	12	6	6	76	12	17
2014	AS-06	26	43	9	22	0	70	22	23
2014	AS-07	70	0	20	10	0	70	10	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	26	8	10	1	81	11	72
2019	AS-04	61	17	17	6	0	78	6	18
2019	AS-06	60	15	5	20	0	75	20	20
2017	AS	45	36	15	3	1	81	4	74
2017	AS-04	55	35	10	0	0	90	0	20
2017	AS-06	31	43	17	4	4	74	9	23
2014	AS	38	41	10	6	5	78	11	79
2014	AS-01	50	20	20	0	10	70	10	10
2014	AS-02	20	40	30	0	10	60	10	10
2014	AS-04	41	47	6	6	0	88	6	17
2014	AS-06	35	48	4	9	4	83	13	23
2014	AS-07	50	30	10	0	10	80	10	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	40	10	1	3	86	4	72
2019	AS-04	44	33	11	6	6	78	11	18
2019	AS-06	60	35	5	0	0	95	0	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	32	10	3	1	87	3	72
2019	AS-04	56	22	17	6	0	78	6	18
2019	AS-06	50	45	5	0	0	95	0	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	32	7	3	4	0	0	86	7	72
2019	AS-04	50	39	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	AS-06	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2017	AS	50	34	5	9	1	0	0	84	11	74
2017	AS-04	45	35	0	20	0	0	0	80	20	20
2017	AS-06	52	26	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	AS	46	38	3	9	5	0	0	84	14	79
2014	AS-01	50	20	0	20	10	0	0	70	30	10
2014	AS-02	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	AS-04	53	29	0	6	12	0	0	82	18	17
2014	AS-06	35	43	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	AS-07	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	53	24	17	7	0	0	0	76	7	72
2011	AS-01	62	8	31	0	0	0	0	69	0	13
2011	AS-04	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10
2011	AS-06	42	37	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	AS-07	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2008	AS	19	29	12	21	15	2	2	50	38	52
2008	AS-06	16	32	5	16	32	0	0	47	47	19

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	31	13	1	3	0	83	4	72
2019	AS-04	56	22	17	0	6	0	78	6	18
2019	AS-06	55	35	5	0	5	0	90	5	20
2017	AS	47	34	9	7	3	0	81	9	74
2017	AS-04	55	35	0	10	0	0	90	10	20
2017	AS-06	39	35	13	4	9	0	74	13	23
2014	AS	35	35	11	8	4	6	76	12	79
2014	AS-01	50	20	0	20	0	10	78	22	10
2014	AS-02	20	60	0	10	0	10	89	11	10
2014	AS-04	41	29	18	0	12	0	71	12	17
2014	AS-06	30	35	17	9	4	4	68	14	23
2014	AS-07	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2011	AS	60	21	10	6	1	3	83	7	72
2011	AS-01	77	0	23	0	0	0	77	0	13
2011	AS-04	30	50	0	10	0	10	89	11	10
2011	AS-06	63	21	5	5	5	0	84	11	19
2011	AS-07	75	8	0	8	0	8	91	9	12
2008	AS	23	31	17	12	12	6	57	24	52
2008	AS-06	16	32	5	16	32	0	47	47	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	37	3	3	4	0	90	7	71
2019	AS-04	56	33	6	0	6	0	89	6	18
2019	AS-06	53	37	0	5	5	0	89	11	19
2017	AS	50	31	11	7	1	0	81	8	74
2017	AS-04	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2017	AS-06	39	26	17	13	4	0	65	17	23
2014	AS	39	38	4	9	8	3	79	17	79
2014	AS-01	40	20	0	30	10	0	60	40	10
2014	AS-02	30	50	0	0	20	0	80	20	10
2014	AS-04	47	24	12	6	12	0	71	18	17
2014	AS-06	35	48	0	9	4	4	86	14	23
2014	AS-07	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2011	AS	46	35	11	8	0	0	81	8	72
2011	AS-01	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2011	AS-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS-06	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2011	AS-07	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2008	AS	25	25	15	23	10	2	51	33	52
2008	AS-06	16	21	11	26	26	0	37	53	19

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	94	4	0	1	0	99	1	72
2019	AS-04	100	0	0	0	0	100	0	18
2019	AS-06	95	5	0	0	0	100	0	20
2017	AS	92	8	0	0	0	100	0	74
2017	AS-04	95	5	0	0	0	100	0	20
2017	AS-06	96	4	0	0	0	100	0	23
2014	AS	87	8	1	1	3	95	4	79
2014	AS-01	90	0	0	0	10	90	10	10
2014	AS-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2014	AS-04	88	6	0	0	6	94	6	17
2014	AS-06	83	9	4	4	0	91	4	23
2014	AS-07	100	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	88	10	0	3	0	97	3	72
2011	AS-01	85	15	0	0	0	100	0	13
2011	AS-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	95	0	0	5	0	95	5	19
2011	AS-07	100	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	87	10	2	2	0	96	2	52
2008	AS-06	68	26	0	5	0	95	5	19

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	78	21	0	0	0	0	1	100	0	72
2019	AS-04	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	AS-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	AS	65	27	4	3	0	0	1	93	3	74
2017	AS-04	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	AS-06	61	26	9	0	0	0	4	91	0	23
2014	AS	54	29	5	1	6	3	1	87	8	79
2014	AS-01	40	10	0	10	10	20	10	71	29	10
2014	AS-02	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	AS-04	65	29	0	0	6	0	0	94	6	17
2014	AS-06	57	30	9	0	4	0	0	87	4	23
2014	AS-07	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	56	28	4	4	0	1	6	91	5	71
2011	AS-01	62	23	8	0	0	0	8	92	0	13
2011	AS-06	79	5	5	5	0	0	5	89	6	19
2011	AS-07	25	58	0	0	0	0	17	100	0	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	32	4	1	4	1	90	6	72
2019	AS-04	56	28	6	0	11	0	83	11	18
2019	AS-06	70	25	0	0	5	0	95	5	20
2017	AS	54	28	7	3	7	1	84	10	74
2017	AS-04	55	25	5	0	10	5	84	10	20
2017	AS-06	57	13	9	9	13	0	70	22	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	36	3	3	3	0	92	6	72
2019	AS-04	50	39	6	0	6	0	89	6	18
2019	AS-06	50	45	0	5	0	0	95	5	20
2017	AS	55	29	5	8	3	0	84	11	74
2017	AS-04	50	40	0	10	0	0	90	10	20
2017	AS-06	65	9	4	13	9	0	74	22	23
2014	AS	42	34	9	9	5	1	77	14	79
2014	AS-01	50	10	10	20	10	0	60	30	10
2014	AS-02	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS-04	53	24	6	6	12	0	76	18	17
2014	AS-06	35	30	13	13	4	4	68	18	23
2014	AS-07	70	20	10	0	0	0	90	0	10

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	35	15	4	3	4	77	7	72
2019	AS-04	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2019	AS-06	30	30	15	10	0	15	71	12	20
2017	AS	34	38	13	9	3	3	74	12	74
2017	AS-04	40	40	5	5	5	5	84	10	20
2017	AS-06	17	39	26	13	4	0	57	17	23
2014	AS	27	42	19	6	4	3	70	10	79
2014	AS-01	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2014	AS-02	10	40	40	0	10	0	50	10	10
2014	AS-04	24	47	24	0	0	6	75	0	17
2014	AS-06	43	22	17	9	4	4	68	14	23
2014	AS-07	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2011	AS	24	43	21	8	1	3	69	10	72
2011	AS-01	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2011	AS-04	20	40	20	10	0	10	67	11	10
2011	AS-06	16	68	11	5	0	0	84	5	19
2011	AS-07	33	25	33	0	8	0	58	8	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	36	15	14	4	0	67	18	72
2019	AS-04	33	44	11	0	11	0	78	11	18
2019	AS-06	20	30	20	30	0	0	50	30	20
2017	AS	30	30	21	15	4	0	60	19	74
2017	AS-04	25	40	25	5	5	0	65	10	20
2017	AS-06	26	17	17	31	9	0	43	39	23
2014	AS	22	52	14	8	5	0	73	13	79
2014	AS-01	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2014	AS-02	10	50	30	0	10	0	60	10	10
2014	AS-04	35	53	12	0	0	0	88	0	17
2014	AS-06	22	48	13	9	9	0	70	17	23
2014	AS-07	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2011	AS	19	40	21	17	3	0	60	19	72
2011	AS-01	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2011	AS-04	20	30	20	30	0	0	50	30	10
2011	AS-06	16	47	11	26	0	0	63	26	19
2011	AS-07	17	67	0	8	8	0	83	17	12
2008	AS	19	29	13	17	17	4	50	36	52
2008	AS-06	11	32	5	21	32	0	42	53	19

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	22	36	17	19	3	3	0	60	23	72
2019	AS-04	33	28	22	6	6	6	0	65	12	18
2019	AS-06	5	35	20	40	0	0	0	40	40	20
2017	AS	18	34	23	18	7	1	0	52	25	74
2017	AS-04	25	30	15	20	5	5	0	58	27	20
2017	AS-06	9	22	35	22	13	0	0	30	35	23
2014	AS	15	43	24	13	3	3	0	60	16	79
2014	AS-01	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	AS-02	10	20	40	10	0	20	0	38	13	10
2014	AS-04	18	59	24	0	0	0	0	76	0	17
2014	AS-06	13	43	22	13	9	0	0	57	22	23
2014	AS-07	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10
2011	AS	15	34	30	13	6	1	1	51	19	71
2011	AS-01	17	50	17	0	8	0	8	73	9	12
2011	AS-04	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2011	AS-06	11	37	42	5	5	0	0	47	11	19
2011	AS-07	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2008	AS	12	31	12	23	19	4	0	44	44	52
2008	AS-06	5	32	5	26	32	0	0	37	58	19

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	46	18	15	3	0	64	18	72
2019	AS-04	22	50	22	0	6	0	72	6	18
2019	AS-06	10	35	20	30	5	0	45	35	20
2017	AS	26	38	16	12	7	1	65	19	74
2017	AS-04	35	35	10	15	5	0	70	20	20
2017	AS-06	17	26	22	17	13	4	46	32	23
2014	AS	22	44	19	13	3	0	66	15	79
2014	AS-01	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2014	AS-02	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2014	AS-04	24	41	24	12	0	0	65	12	17
2014	AS-06	26	48	13	4	9	0	74	13	23
2014	AS-07	10	60	10	20	0	0	70	20	10
2011	AS	17	41	24	11	6	1	59	17	71
2011	AS-01	25	33	8	17	8	8	64	27	12
2011	AS-04	10	40	30	0	20	0	50	20	10
2011	AS-06	16	42	26	16	0	0	58	16	19
2011	AS-07	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2008	AS	10	44	6	29	12	0	54	40	52
2008	AS-06	5	37	5	26	26	0	42	53	19

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	22	7	1	92	1	72
2019	AS-04	72	17	6	6	89	6	18
2019	AS-06	65	30	5	0	95	0	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	43	6	4	1	0	89	6	72
2019	AS-04	50	39	0	6	6	0	89	11	18
2019	AS-06	30	50	15	5	0	0	80	5	20
2017	AS	28	45	15	8	3	1	74	11	73
2017	AS-04	26	47	10	11	5	0	73	16	19
2017	AS-06	22	48	13	9	4	4	73	14	23
2014	AS	33	53	9	5	0	0	86	5	79
2014	AS-01	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS-02	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2014	AS-04	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2014	AS-06	30	61	4	4	0	0	91	4	23
2014	AS-07	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	33	46	11	10	0	0	79	10	72
2011	AS-01	54	31	0	15	0	0	85	15	13
2011	AS-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS-06	21	47	21	11	0	0	68	11	19
2011	AS-07	42	33	8	17	0	0	75	17	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	44	24	10	1	1	65	11	72
2019	AS-04	28	39	17	11	6	0	67	17	18
2019	AS-06	10	50	25	15	0	0	60	15	20

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	35	17	13	6	0	0	65	18	72
2019	AS-04	44	22	22	0	11	0	0	67	11	18
2019	AS-06	20	35	10	30	5	0	0	55	35	20
2017	AS	38	40	8	8	3	1	1	80	11	72
2017	AS-04	37	37	5	11	5	0	5	77	17	19
2017	AS-06	27	46	14	9	5	0	0	73	14	22
2014	AS	33	39	13	8	8	0	0	72	15	79
2014	AS-01	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2014	AS-02	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	AS-04	24	53	6	12	6	0	0	76	18	17
2014	AS-06	43	22	22	9	4	0	0	65	13	23
2014	AS-07	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	32	43	14	6	3	3	0	77	9	72
2011	AS-01	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	AS-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	AS-06	26	26	37	5	5	0	0	53	11	19
2011	AS-07	33	58	0	0	0	8	0	100	0	12
2008	AS	29	17	8	23	13	8	2	51	40	52
2008	AS-06	11	16	11	32	26	5	0	28	61	19

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	32	21	8	6	3	64	14	72
2019	AS-04	39	33	11	6	11	0	72	17	18
2019	AS-06	15	30	20	25	10	0	45	35	20

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	19	25	14	8	19	3	39	29	72
2019	AS-04	22	17	11	6	17	28	0	54	31	18
2019	AS-06	0	25	25	25	10	15	0	29	41	20
2017	AS	18	19	18	18	8	14	6	46	32	73
2017	AS-04	31	16	11	10	10	21	0	60	27	19
2017	AS-06	4	22	17	30	4	17	5	33	44	23
2014	AS	13	33	11	11	18	13	1	53	34	79
2014	AS-01	10	30	10	20	30	0	0	40	50	10
2014	AS-02	10	50	10	0	20	10	0	67	22	10
2014	AS-04	18	41	12	12	6	12	0	67	20	17
2014	AS-06	17	17	13	13	17	17	4	44	39	23
2014	AS-07	0	50	10	10	10	20	0	63	25	10
2011	AS	17	29	14	11	10	17	3	57	26	72
2011	AS-01	23	23	8	15	8	23	0	60	30	13
2011	AS-04	10	30	10	10	10	20	10	57	29	10
2011	AS-06	21	21	21	5	11	21	0	53	20	19
2011	AS-07	17	50	0	0	8	17	8	89	11	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	42	14	15	4	0	67	19	72
2019	AS-04	22	56	11	6	6	0	78	11	18
2019	AS-06	30	30	10	25	5	0	60	30	20
2017	AS	30	38	15	15	3	0	68	18	74
2017	AS-04	30	30	20	15	5	0	60	20	20
2017	AS-06	17	39	17	22	4	0	56	26	23
2014	AS	39	35	11	8	5	1	76	13	79
2014	AS-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	AS-02	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2014	AS-04	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2014	AS-06	35	30	13	9	9	4	68	18	23
2014	AS-07	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	32	32	14	11	8	3	66	20	72
2011	AS-01	62	15	8	15	0	0	77	15	13
2011	AS-04	20	50	10	0	20	0	70	20	10
2011	AS-06	26	26	11	21	11	5	56	33	19
2011	AS-07	33	33	17	0	8	8	73	9	12
2008	AS	17	38	17	17	8	2	57	25	52
2008	AS-06	11	42	11	21	16	0	53	37	19

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	32	8	21	18	1	4	50	41	72
2019	AS-04	11	33	6	22	28	0	0	44	50	18
2019	AS-06	15	30	10	20	15	5	5	50	39	20
2017	AS	20	25	12	26	13	3	1	47	41	74
2017	AS-04	30	25	15	15	5	10	0	61	23	20
2017	AS-06	13	18	9	43	17	0	0	31	61	23
2014	AS	16	20	16	23	20	1	3	38	45	79
2014	AS-01	20	0	20	20	30	0	10	22	56	10
2014	AS-02	20	20	30	10	10	10	0	44	22	10
2014	AS-04	24	29	12	24	12	0	0	53	35	17
2014	AS-06	17	26	9	26	22	0	0	43	48	23
2014	AS-07	10	20	30	20	10	0	10	33	33	10
2011	AS	14	28	15	22	13	0	8	45	38	72
2011	AS-01	23	15	23	8	0	0	31	56	11	13
2011	AS-04	20	40	0	20	20	0	0	60	40	10
2011	AS-06	11	32	21	32	5	0	0	42	37	19
2011	AS-07	17	25	17	0	25	0	17	50	30	12
2008	AS	19	23	25	15	12	6	0	45	29	52
2008	AS-06	21	21	16	32	11	0	0	42	42	19

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	15	11	1	3	6	84	4	72
2019	AS-04	78	6	0	6	6	6	88	12	18
2019	AS-06	50	20	20	0	0	10	78	0	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	76	3	1	1	18	98	2	72
2019	AS-04	83	6	0	6	6	100	0	18
2019	AS-06	70	0	0	0	30	100	0	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	19	10	4	1	3	1	84	6	72
2019	AS-04	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	AS-06	60	20	5	5	5	0	5	84	11	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	20	14	4	3	4	1	77	8	70
2019	AS-04	61	11	17	0	6	6	0	76	6	18
2019	AS-06	50	20	15	5	5	0	5	74	11	20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	15	13	4	10	3	7	71	15	72
2019	AS-04	56	22	11	0	6	0	6	82	6	18
2019	AS-06	55	5	10	15	5	5	5	67	22	20

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	78	7	1	4	3	1	6	91	7	72
2019	AS-04	83	6	0	6	6	0	0	89	11	18
2019	AS-06	85	0	0	0	0	0	15	100	0	20

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	75	13	1	4	3	4	91	7	72
2019	AS-04	83	6	0	6	6	0	89	11	18
2019	AS-06	70	15	0	5	0	10	94	6	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	82	6	1	11	98	2	72
2019	AS-04	89	6	6	0	94	6	18
2019	AS-06	90	0	0	10	100	0	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	55	18	4	4	1	73	9	71
2019	AS-04	28	39	22	6	6	0	67	11	18
2019	AS-06	10	70	10	5	5	0	80	10	20
2017	AS	26	40	18	12	1	3	68	14	74
2017	AS-04	30	35	10	15	0	10	72	17	20
2017	AS-06	22	39	22	13	4	0	61	17	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	49	14	3	1	0	82	4	72
2019	AS-04	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2019	AS-06	25	55	10	5	5	0	80	10	20
2017	AS	45	38	9	7	0	1	84	7	74
2017	AS-04	55	20	10	15	0	0	75	15	20
2017	AS-06	39	39	9	9	0	4	82	9	23
2014	AS	38	43	15	3	0	1	82	3	79
2014	AS-01	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2014	AS-02	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2014	AS-04	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2014	AS-06	26	65	9	0	0	0	91	0	23
2014	AS-07	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	44	41	10	4	1	0	85	6	71
2011	AS-01	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2011	AS-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS-06	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2011	AS-07	42	50	0	8	0	0	92	8	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	35	15	6	1	0	79	6	72
2019	AS-04	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2019	AS-06	25	40	20	10	5	0	68	11	20
2017	AS	44	38	11	5	0	1	83	6	73
2017	AS-04	52	37	10	0	0	0	90	0	19
2017	AS-06	39	39	17	0	0	4	82	0	23
2014	AS	43	37	11	5	4	0	83	5	79
2014	AS-01	60	20	0	20	0	0	80	20	10
2014	AS-02	30	40	10	0	20	0	88	0	10
2014	AS-04	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2014	AS-06	39	39	17	4	0	0	78	4	23
2014	AS-07	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	35	4	3	0	93	3	72
2019	AS-04	67	22	6	6	0	89	6	18
2019	AS-06	45	50	5	0	0	95	0	20
2017	AS	50	40	5	1	4	89	5	74
2017	AS-04	50	40	5	0	5	90	5	20
2017	AS-06	52	31	9	0	9	83	9	23
2014	AS	52	35	6	6	0	87	6	79
2014	AS-01	60	30	10	0	0	90	0	10
2014	AS-02	40	40	0	20	0	80	20	10
2014	AS-04	59	35	0	6	0	94	6	17
2014	AS-06	43	43	4	9	0	87	9	23
2014	AS-07	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	AS	46	42	6	3	3	89	6	71
2011	AS-01	58	33	0	0	8	92	8	12
2011	AS-04	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	42	42	11	5	0	84	5	19
2011	AS-07	58	25	8	0	8	83	8	12
2008	AS	33	31	6	25	6	63	31	52
2008	AS-06	21	16	11	37	16	37	53	19

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	31	13	7	0	0	80	7	71
2019	AS-04	50	28	11	11	0	0	78	11	18
2019	AS-06	37	32	21	11	0	0	68	11	19
2017	AS	46	27	12	7	7	1	74	14	74
2017	AS-04	50	20	5	15	10	0	70	25	20
2017	AS-06	30	35	22	4	9	0	65	13	23
2014	AS	37	38	11	6	8	0	75	14	79
2014	AS-01	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2014	AS-02	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2014	AS-04	35	53	6	0	6	0	88	6	17
2014	AS-06	39	26	13	13	9	0	65	22	23
2014	AS-07	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	28	36	17	10	6	4	67	16	72
2011	AS-01	38	23	8	8	8	15	73	18	13
2011	AS-04	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2011	AS-06	21	42	11	16	11	0	63	26	19
2011	AS-07	33	50	0	8	8	0	83	17	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	36	8	6	3	0	83	8	72
2019	AS-04	44	33	6	11	6	0	78	17	18
2019	AS-06	35	35	20	10	0	0	70	10	20
2017	AS	41	35	11	5	8	0	76	13	74
2017	AS-04	45	25	10	5	15	0	70	20	20
2017	AS-06	26	44	13	9	9	0	70	17	23
2014	AS	33	40	13	10	4	0	73	14	79
2014	AS-01	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2014	AS-02	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2014	AS-04	29	53	12	0	6	0	82	6	17
2014	AS-06	35	30	17	17	0	0	65	17	23
2014	AS-07	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	31	36	18	7	7	1	68	14	72
2011	AS-01	38	31	15	0	8	8	75	8	13
2011	AS-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS-06	26	37	16	11	11	0	63	21	19
2011	AS-07	33	50	0	8	8	0	83	17	12
2008	AS	19	35	8	23	13	2	55	37	52
2008	AS-06	11	26	11	16	37	0	37	53	19

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	36	8	10	7	6	0	74	18	72
2019	AS-04	33	33	6	11	17	0	0	67	28	18
2019	AS-06	25	50	0	20	0	5	0	79	21	20
2017	AS	31	29	17	9	11	3	0	61	21	74
2017	AS-04	45	20	5	10	20	0	0	65	30	20
2017	AS-06	13	26	39	13	4	4	0	41	18	23
2014	AS	35	15	22	18	8	3	0	52	26	79
2014	AS-01	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2014	AS-02	20	20	20	10	20	10	0	44	33	10
2014	AS-04	47	12	29	6	6	0	0	59	12	17
2014	AS-06	43	17	13	22	4	0	0	61	26	23
2014	AS-07	40	0	30	30	0	0	0	40	30	10
2011	AS	29	28	15	15	6	7	0	61	22	72
2011	AS-01	38	31	8	8	8	8	0	75	17	13
2011	AS-04	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	AS-06	21	26	21	16	11	5	0	50	28	19
2011	AS-07	25	42	0	25	0	8	0	73	27	12
2008	AS	13	19	15	21	19	10	2	37	46	52
2008	AS-06	5	11	21	21	37	5	0	17	61	19

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	26	38	72
2019	AS-04	33	22	44	18
2019	AS-06	25	25	50	20
2017	AS	40	32	27	74
2017	AS-04	40	45	15	20
2017	AS-06	52	22	26	23
2014	AS	41	23	37	79
2014	AS-01	50	20	30	10
2014	AS-02	40	30	30	10
2014	AS-04	29	41	29	17
2014	AS-06	35	17	48	23
2014	AS-07	50	10	40	10
2011	AS	36	29	35	72
2011	AS-01	31	23	46	13
2011	AS-04	20	50	30	10
2011	AS-06	21	37	42	19
2011	AS-07	42	33	25	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	19	58	8	8	0	26
2017	AS	7	20	60	3	7	3	30
2017	AS-06	0	25	67	0	0	8	12
2014	AS	28	13	41	6	9999	13	32
2011	AS	12	12	68	0	9999	8	25

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	39	14	17	1	68	18	71
2019	AS-04	33	39	6	17	6	72	22	18
2019	AS-06	20	40	20	20	0	60	20	20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	31	8	1	3	90	1	71
2019	AS-04	67	22	0	6	6	94	6	18
2019	AS-06	50	40	10	0	0	90	0	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	90	72

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	92	72
2019	AS-04	0	100	18

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	13	19	3	4	42	14	41	16	72
2019	AS-04	6	6	11	0	6	50	22	40	20	18
2019	AS-06	5	20	15	5	0	50	5	56	11	20
2017	AS	12	18	15	8	4	35	8	52	21	74
2017	AS-04	5	10	20	10	5	40	10	30	30	20
2017	AS-06	13	26	18	4	4	35	0	60	13	23
2014	AS	11	11	19	6	4	33	15	44	19	79
2014	AS-01	10	10	20	0	10	20	30	40	20	10
2014	AS-02	10	20	20	0	10	20	20	50	17	10
2014	AS-04	12	12	12	12	0	41	12	50	25	17
2014	AS-06	4	9	22	4	4	48	9	30	20	23
2014	AS-07	30	20	30	10	0	0	10	56	11	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	35	15	6	1	17	1	73	8	72
2019	AS-04	28	22	17	0	6	22	6	69	8	18
2019	AS-06	5	45	10	5	0	35	0	77	8	20
2017	AS	39	30	12	5	3	7	4	78	9	74
2017	AS-04	35	30	15	5	5	5	5	72	11	20
2017	AS-06	39	26	13	0	4	17	0	79	5	23
2014	AS	25	32	20	8	3	11	1	65	12	79
2014	AS-01	20	40	10	0	10	10	10	75	12	10
2014	AS-02	20	40	0	0	10	30	0	86	14	10
2014	AS-04	24	29	24	12	0	12	0	60	13	17
2014	AS-06	26	39	17	9	0	9	0	71	10	23
2014	AS-07	50	10	30	10	0	0	0	60	10	10
2011	AS	35	39	15	6	1	4	0	77	7	72
2011	AS-01	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2011	AS-04	20	50	20	0	0	10	0	78	0	10
2011	AS-06	37	32	21	11	0	0	0	68	11	19
2011	AS-07	50	17	25	0	8	0	0	67	8	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	14	21	0	0	47	13	48	0	72
2019	AS-04	6	0	17	0	0	67	11	25	0	18
2019	AS-06	5	25	15	0	0	45	10	67	0	20
2017	AS	16	14	14	3	3	37	14	61	11	73
2017	AS-04	15	20	10	0	5	40	10	70	10	20
2017	AS-06	17	13	13	0	4	48	4	63	9	23
2014	AS	11	9	18	1	4	39	18	47	12	79
2014	AS-01	10	0	30	0	0	20	40	25	0	10
2014	AS-02	10	20	20	0	20	10	20	43	29	10
2014	AS-04	12	12	6	6	6	47	12	57	29	17
2014	AS-06	9	4	9	0	0	70	9	60	0	23
2014	AS-07	30	10	40	0	0	10	10	50	0	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	32	22	1	0	19	0	71	2	72
2019	AS-04	22	39	17	0	0	22	0	79	0	18
2019	AS-06	5	40	15	0	0	40	0	75	0	20
2017	AS	38	25	14	3	1	14	5	78	5	73
2017	AS-04	40	20	20	0	0	15	5	75	0	20
2017	AS-06	35	26	17	0	4	17	0	74	5	23
2014	AS	32	28	18	1	3	16	3	73	5	79
2014	AS-01	40	10	20	0	0	20	10	71	0	10
2014	AS-02	20	20	20	0	20	10	10	50	25	10
2014	AS-04	35	29	6	6	0	24	0	85	8	17
2014	AS-06	35	39	13	0	0	13	0	85	0	23
2014	AS-07	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	AS	35	44	10	1	0	10	0	88	2	72
2011	AS-01	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	AS-04	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	AS-06	37	42	11	0	0	11	0	88	0	19
2011	AS-07	58	17	0	8	0	17	0	90	10	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	38	13	4	4	0	79	8	72
2019	AS-04	39	50	6	6	0	0	89	6	18
2019	AS-06	50	30	10	10	0	0	80	10	20
2017	AS	24	30	24	14	4	3	56	19	73
2017	AS-04	16	47	16	16	0	5	66	17	19
2017	AS-06	30	17	30	18	4	0	48	22	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	32	15	17	17	0	51	34	71
2019	AS-04	12	41	18	6	24	0	53	29	17
2019	AS-06	10	25	10	35	20	0	35	55	20
2017	AS	16	24	22	20	16	1	41	37	74
2017	AS-04	15	20	25	20	20	0	35	40	20
2017	AS-06	9	13	26	26	22	5	23	50	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	32	18	8	7	0	66	15	71
2019	AS-04	39	33	11	0	17	0	72	17	18
2019	AS-06	26	21	26	16	11	0	47	26	19
2017	AS	20	30	23	14	10	3	52	24	73
2017	AS-04	25	10	25	25	10	5	37	37	20
2017	AS-06	9	35	39	9	9	0	44	17	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	24	24	17	17	0	42	34	71
2019	AS-04	17	39	28	0	17	0	56	17	18
2019	AS-06	10	15	25	25	25	0	25	50	20
2017	AS	15	26	19	19	20	1	41	40	74
2017	AS-04	5	30	30	15	20	0	35	35	20
2017	AS-06	17	13	13	31	26	0	30	57	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	22	7	3	1	1	89	4	72
2019	AS-04	72	22	0	0	0	6	100	0	18
2019	AS-06	55	25	20	0	0	0	80	0	20
2017	AS	46	22	12	8	3	10	74	12	74
2017	AS-04	35	35	5	10	5	10	78	17	20
2017	AS-06	39	26	26	0	4	4	68	5	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	24	17	6	6	1	72	11	72
2019	AS-04	61	17	17	0	6	0	78	6	18
2019	AS-06	45	35	10	5	5	0	80	10	20
2017	AS	33	36	15	11	5	0	68	16	73
2017	AS-04	26	53	10	10	0	0	79	10	19
2017	AS-06	22	35	22	9	13	0	56	22	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	35	23	13	3	1	61	16	71
2019	AS-04	35	29	18	12	0	6	69	13	17
2019	AS-06	15	40	15	20	10	0	55	30	20
2017	AS	23	34	21	16	4	1	58	21	73
2017	AS-04	16	37	27	16	5	0	52	21	19
2017	AS-06	13	35	26	22	4	0	48	26	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	30	24	10	6	1	60	16	71
2019	AS-04	24	29	35	0	6	6	56	6	17
2019	AS-06	10	30	40	10	10	0	40	20	20
2017	AS	22	34	25	11	7	1	57	18	73
2017	AS-04	21	21	32	10	16	0	42	26	19
2017	AS-06	9	39	35	13	4	0	48	17	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	38	15	7	6	1	71	13	71
2019	AS-04	35	29	18	12	0	6	69	13	17
2019	AS-06	25	45	10	10	10	0	70	20	20
2017	AS	30	28	23	8	8	3	59	17	73
2017	AS-04	26	26	27	5	10	5	55	17	19
2017	AS-06	26	17	30	9	17	0	44	26	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	30	10	11	3	1	76	14	71
2019	AS-04	47	18	12	18	0	6	69	19	17
2019	AS-06	45	35	10	0	10	0	80	10	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	30	25	4	7	0	0	63	11	71
2019	AS-04	29	41	24	0	6	0	0	71	6	17
2019	AS-06	35	20	35	10	0	0	0	55	10	20
2017	AS	31	28	14	12	10	1	4	62	23	73
2017	AS-04	26	27	5	16	26	0	0	53	42	19
2017	AS-06	39	17	13	13	9	4	4	62	24	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	75	13	8	3	0	1	89	3	71
2019	AS-04	59	24	6	6	0	6	88	6	17
2019	AS-06	85	5	10	0	0	0	90	0	20
2017	AS	58	19	9	7	5	1	78	13	74
2017	AS-04	40	30	15	10	5	0	70	15	20
2017	AS-06	61	13	13	4	9	0	74	13	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	83	10	0	0	1	6	99	1	71
2019	AS-04	76	12	0	0	6	6	94	6	17
2019	AS-06	95	0	0	0	0	5	100	0	20
2017	AS	75	10	4	3	1	7	91	4	74
2017	AS-04	85	0	5	0	5	5	90	5	20
2017	AS-06	83	9	0	4	0	4	95	5	23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	85	3	4	1	4	3	90	6	72
2019	AS-04	89	0	0	0	6	6	94	6	18
2019	AS-06	90	0	5	0	0	5	95	0	20
2017	AS	47	28	12	4	4	4	79	8	74
2017	AS-04	55	10	25	0	5	5	68	5	20
2017	AS-06	48	35	9	4	4	0	83	9	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	21	14	1	4	1	80	6	72
2019	AS-04	56	28	11	0	0	6	88	0	18
2019	AS-06	55	15	25	5	0	0	70	5	20
2017	AS	55	18	16	7	0	4	76	7	74
2017	AS-04	50	40	5	0	0	5	95	0	20
2017	AS-06	48	17	22	13	0	0	65	13	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	18	8	3	3	1	86	6	72
2019	AS-04	72	11	11	0	0	6	88	0	18
2019	AS-06	55	25	10	5	5	0	80	10	20
2017	AS	50	14	6	1	1	28	88	4	73
2017	AS-04	55	10	0	0	0	35	100	0	20
2017	AS-06	54	5	5	5	5	28	81	13	22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	7	7	3	1	18	86	5	72
2019	AS-04	78	0	0	0	0	22	100	0	18
2019	AS-06	45	10	10	10	0	25	73	13	20
2017	AS	75	13	6	3	0	4	91	3	72
2017	AS-04	75	5	10	5	0	5	84	5	20
2017	AS-06	73	18	5	5	0	0	91	5	22

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	18	11	0	0	1	89	0	72
2019	AS-04	72	11	11	0	0	6	88	0	18
2019	AS-06	50	25	25	0	0	0	75	0	20
2017	AS	75	10	3	4	3	6	90	7	73
2017	AS-04	65	20	5	5	0	5	89	6	20
2017	AS-06	82	9	0	5	5	0	91	9	22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	86	1	3	4	1	4	93	4	72
2019	AS-04	89	0	6	0	0	6	94	0	18
2019	AS-06	95	0	0	0	0	5	100	0	20
2017	AS	49	36	8	5	0	1	86	6	73
2017	AS-04	50	35	5	10	0	0	85	10	20
2017	AS-06	36	55	9	0	0	0	91	0	22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	36	13	1	4	6	81	6	72
2019	AS-04	56	28	6	0	6	6	88	6	18
2019	AS-06	30	35	25	5	0	5	68	5	20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	33	28	14	8	0	50	22	72
2019	AS-04	6	50	28	11	6	0	56	17	18
2019	AS-06	10	20	45	20	5	0	30	25	20
2017	AS	16	20	42	18	3	1	37	21	74
2017	AS-04	5	30	40	25	0	0	35	25	20
2017	AS-06	9	9	52	22	9	0	17	30	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	20	34	27	10	0	37	30	71
2019	AS-04	17	22	28	17	17	0	33	39	18
2019	AS-06	0	25	45	30	0	0	30	25	20
2017	AS	4	19	39	23	13	1	37	23	74
2017	AS-04	5	15	50	20	10	0	30	20	20
2017	AS-06	4	22	48	17	9	0	26	26	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	36	7	19	1	1	72	21	72
2019	AS-04	44	39	6	11	0	0	83	11	18
2019	AS-06	20	25	5	40	5	5	47	47	20
2017	AS	45	42	5	7	1	0	87	8	74
2017	AS-04	35	45	10	5	5	0	80	10	20
2017	AS-06	35	52	4	9	0	0	87	9	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	38	13	14	1	72	15	72
2019	AS-04	44	39	6	11	0	83	11	18
2019	AS-06	10	45	25	15	5	55	20	20
2017	AS	27	38	20	8	7	65	15	74
2017	AS-04	20	40	25	5	10	60	15	20
2017	AS-06	17	35	26	9	13	52	22	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	85	72
2019	AS-04	28	72	18
2019	AS-06	15	85	20
2017	AS	19	81	74
2017	AS-04	25	75	20
2017	AS-06	26	74	23
2014	AS	22	78	79
2014	AS-06	30	70	23

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	91	9	11
2017	AS	63	37	14
2014	AS	76	24	17

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	36	6	4	1	1	1	51	49	72
2019	AS-04	44	33	6	6	0	6	6	50	50	18
2019	AS-06	55	30	10	5	0	0	0	55	45	20
2017	AS	39	20	23	6	7	4	1	41	59	74
2017	AS-04	50	10	20	10	0	10	0	55	45	20
2017	AS-06	35	26	17	5	9	4	4	38	62	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	47	34

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	39	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	13	16	13	0	6	9	67	15	32
2017	AS	27	46	12	5	3	0	8	79	8	41
2017	AS-06	39	46	8	0	0	0	8	92	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	9	9	15	15	6	33	35	50	33
2017	AS	0	20	14	19	18	7	22	28	52	41
2017	AS-06	0	9	15	23	23	15	15	12	66	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	15	13	11	10	6	64	22	71
2019	AS-04	53	12	18	0	18	0	65	18	17
2019	AS-06	40	25	15	15	0	5	68	16	20

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement