Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	44	5	14	6	0	75	20	184
2019	Genre féminin	27	48	3	14	7	0	76	21	382
2017	Genre masculin	42	39	2	12	5	0	81	17	219
2017	Genre féminin	27	48	5	14	5	0	75	19	452
2014	Genre masculin	26	52	7	9	5	0	78	14	211
2014	Genre féminin	33	42	5	15	5	0	75	20	447
2011	Genre masculin	34	47	2	12	4	1	81	17	193
2011	Genre féminin	30	53	2	11	4	0	83	15	393
2008	Genre masculin	27	49	3	14	7	0	76	21	180
2008	Genre féminin	33	46	2	12	6	0	79	18	334

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	15	4	4	2	0	1	90	7	184
2019	Genre féminin	73	14	5	3	2	0	2	89	5	380
2017	Genre masculin	65	18	5	5	3	1	3	86	9	219
2017	Genre féminin	69	19	5	3	2	0	1	89	6	450
2014	Genre masculin	70	16	5	4	2	0	1	88	7	209
2014	Genre féminin	70	16	4	5	3	0	1	88	8	446
2011	Genre masculin	73	14	3	6	2	1	2	88	8	193
2011	Genre féminin	73	16	4	4	2	1	2	91	6	392
2008	Genre masculin	73	14	4	4	4	0	1	87	9	179
2008	Genre féminin	76	13	2	5	2	0	1	91	7	334

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	36	5	9	4	0	81	13	183
2019	Genre féminin	39	37	6	12	6	1	76	18	381
2017	Genre masculin	43	30	9	11	8	0	73	18	219
2017	Genre féminin	38	36	5	14	6	0	74	21	453
2014	Genre masculin	43	39	6	7	6	0	82	12	211
2014	Genre féminin	43	36	5	10	7	0	79	17	447
2011	Genre masculin	49	33	4	6	7	1	83	13	193
2011	Genre féminin	37	40	8	11	4	0	77	15	389

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	40	9	13	6	0	72	19	182
2019	Genre féminin	20	41	10	19	9	1	61	29	382
2018	Genre masculin	31	41	9	12	7	0	72	19	210
2018	Genre féminin	21	46	8	17	8	1	67	25	422
2017	Genre masculin	36	38	8	10	7	1	75	17	219
2017	Genre féminin	22	39	11	18	9	0	62	27	452
2014	Genre masculin	33	36	12	12	7	0	69	19	211
2014	Genre féminin	23	40	10	18	10	0	63	28	447
2011	Genre masculin	41	41	6	8	4	1	82	12	193
2011	Genre féminin	23	45	12	13	6	1	69	19	392
2008	Genre masculin	18	52	9	11	10	0	69	21	180
2008	Genre féminin	22	44	10	14	9	1	66	24	334

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	31	7	11	2	0	79	14	183
2019	Genre féminin	37	38	11	10	4	0	75	14	382
2017	Genre masculin	55	31	5	5	4	0	86	9	219
2017	Genre féminin	40	39	8	9	4	1	79	13	451
2014	Genre masculin	53	32	5	7	3	0	85	10	211
2014	Genre féminin	47	36	6	8	3	0	83	12	446

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	24	13	12	10	0	1	65	22	184
2019	Genre féminin	33	34	9	13	10	1	0	67	23	382
2018	Genre masculin	43	32	8	7	9	1	0	76	16	209
2018	Genre féminin	36	36	7	10	10	1	0	72	21	419
2017	Genre masculin	37	29	13	9	10	0	1	67	20	219
2017	Genre féminin	33	32	11	14	9	0	1	66	23	452
2014	Genre masculin	43	24	11	14	8	0	0	67	22	211
2014	Genre féminin	35	33	11	12	8	0	0	69	20	447
2011	Genre masculin	46	32	9	8	5	0	1	79	12	192
2011	Genre féminin	34	39	11	9	7	0	0	73	16	390

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	37	10	6	3	0	81	9	184
2019	Genre féminin	41	37	10	8	4	0	79	12	383
2018	Genre masculin	44	37	7	7	4	0	81	12	210
2018	Genre féminin	36	43	10	7	4	0	79	11	421
2017	Genre masculin	46	41	9	4	1	0	86	4	219
2017	Genre féminin	37	44	8	8	3	0	81	11	453
2014	Genre masculin	49	33	10	6	3	0	82	9	211
2014	Genre féminin	39	43	8	7	3	0	82	10	447
2011	Genre masculin	45	38	7	7	2	1	84	9	192
2011	Genre féminin	38	43	9	6	4	0	81	10	391
2008	Genre masculin	42	36	10	7	5	0	78	12	180
2008	Genre féminin	42	39	8	8	2	0	81	10	335

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	36	11	13	8	0	0	69	21	184
2019	Genre féminin	26	32	12	15	13	1	0	59	29	383
2018	Genre masculin	31	34	13	12	9	1	0	66	21	208
2018	Genre féminin	21	35	16	14	14	0	0	56	28	421
2017	Genre masculin	31	32	16	11	10	0	0	63	21	219
2017	Genre féminin	22	34	15	13	15	0	1	57	28	453
2014	Genre masculin	22	42	13	6	16	0	1	65	22	211
2014	Genre féminin	22	35	15	16	12	0	0	57	28	447
2011	Genre masculin	22	39	15	16	8	1	1	61	24	193
2011	Genre féminin	18	42	13	15	12	1	0	60	27	393

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	45	8	9	3	1	80	12	184
2019	Genre féminin	34	38	13	10	6	0	72	15	379
2018	Genre masculin	38	39	8	10	5	0	77	15	210
2018	Genre féminin	30	43	11	9	6	0	73	15	419
2017	Genre masculin	36	38	12	8	5	0	75	13	219
2017	Genre féminin	32	40	12	11	4	0	73	15	451

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	34	7	5	3	0	0	85	8	183
2019	Genre féminin	45	39	9	3	4	0	0	84	7	382
2018	Genre masculin	55	32	5	4	2	1	0	88	7	211
2018	Genre féminin	44	37	12	4	2	1	0	82	6	419
2017	Genre masculin	54	32	9	2	2	0	0	86	4	219
2017	Genre féminin	43	37	10	6	4	0	0	80	10	451
2014	Genre masculin	40	45	5	6	3	1	0	86	9	211
2014	Genre féminin	44	36	12	5	3	1	0	81	8	447
2011	Genre masculin	41	39	10	6	2	1	1	81	9	193
2011	Genre féminin	36	44	10	5	4	1	0	81	9	391
2008	Genre masculin	39	39	9	5	6	2	0	80	11	180
2008	Genre féminin	44	43	6	3	2	1	0	89	5	334

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	35	9	8	7	77	15	184
2019	Genre féminin	32	31	10	13	14	62	27	382
2018	Genre masculin	41	33	10	10	6	74	16	211
2018	Genre féminin	26	36	13	14	11	62	25	420
2017	Genre masculin	37	38	12	7	6	75	14	219
2017	Genre féminin	25	38	11	12	14	63	26	452

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	31	6	1	2	0	91	3	182
2019	Genre féminin	57	32	7	3	1	0	89	4	379
2018	Genre masculin	56	30	8	4	1	0	87	5	209
2018	Genre féminin	53	38	7	1	1	0	91	2	418
2017	Genre masculin	61	31	7	0	1	0	92	2	217
2017	Genre féminin	57	34	6	3	1	0	90	4	451
2014	Genre masculin	67	27	5	2	0	0	94	2	211
2014	Genre féminin	73	21	3	1	1	0	94	2	447
2011	Genre masculin	72	21	7	0	0	1	93	0	193
2011	Genre féminin	69	25	5	1	0	0	94	1	393

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	39	9	8	7	0	77	14	184
2019	Genre féminin	30	32	10	19	9	0	62	28	382
2018	Genre masculin	38	41	9	7	6	0	78	13	211
2018	Genre féminin	23	38	13	15	10	0	62	25	418
2017	Genre masculin	38	37	11	8	5	1	75	14	217
2017	Genre féminin	25	39	13	12	10	0	65	23	450
2014	Genre masculin	23	46	6	13	12	0	69	25	211
2014	Genre féminin	21	39	14	14	12	0	60	26	446
2011	Genre masculin	37	39	6	12	4	1	77	16	193
2011	Genre féminin	28	42	11	12	7	0	69	19	391

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	29	14	12	8	0	1	66	20	184
2019	Genre féminin	30	33	18	10	8	0	0	63	19	382
2018	Genre masculin	31	34	17	10	7	0	1	65	17	209
2018	Genre féminin	30	33	17	12	7	0	1	63	19	418
2017	Genre masculin	36	32	18	7	7	0	0	68	14	217
2017	Genre féminin	29	32	18	11	9	1	0	62	20	452
2014	Genre masculin	27	39	11	13	10	0	0	66	23	210
2014	Genre féminin	30	36	14	11	8	0	0	67	20	445

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	38	8	17	6	0	0	69	23	183
2019	Genre féminin	22	43	13	14	9	0	0	64	23	375
2018	Genre masculin	34	35	14	9	8	0	0	70	17	211
2018	Genre féminin	23	36	14	15	12	0	0	59	27	420
2017	Genre masculin	35	38	10	9	9	0	0	73	18	217
2017	Genre féminin	24	39	14	13	9	0	0	64	22	451
2014	Genre masculin	31	40	13	7	8	0	0	72	15	211
2014	Genre féminin	27	39	12	13	9	0	0	65	22	446
2011	Genre masculin	40	36	8	11	3	1	1	78	14	193
2011	Genre féminin	26	47	13	9	4	1	0	74	13	392

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	39	7	5	3	0	85	8	184
2019	Genre féminin	43	37	12	6	3	0	80	8	382
2018	Genre masculin	48	35	7	6	4	0	83	10	210
2018	Genre féminin	39	40	12	5	4	0	80	9	419
2017	Genre masculin	48	41	8	2	1	0	89	3	215
2017	Genre féminin	42	41	8	5	4	0	83	8	451
2014	Genre masculin	50	36	9	2	3	0	86	5	211
2014	Genre féminin	46	38	8	6	2	0	84	8	447
2011	Genre masculin	47	40	8	3	2	1	87	5	192
2011	Genre féminin	45	40	7	6	1	0	85	7	392
2008	Genre masculin	41	39	8	7	4	0	80	12	180
2008	Genre féminin	49	38	6	6	2	0	87	7	335

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	28	23	16	17	0	43	34	181
2019	Genre féminin	21	32	22	11	14	0	53	25	379
2018	Genre masculin	17	34	21	13	15	0	52	28	211
2018	Genre féminin	27	29	20	10	13	0	56	23	421
2017	Genre masculin	17	36	17	17	12	1	53	29	219
2017	Genre féminin	24	33	22	12	8	1	58	20	453
2014	Genre masculin	18	31	21	16	13	1	50	29	211
2014	Genre féminin	27	33	18	11	11	0	60	22	447
2011	Genre masculin	16	33	23	11	16	1	50	27	193
2011	Genre féminin	22	33	25	12	8	0	55	19	393
2008	Genre masculin	8	27	21	21	23	1	35	44	180
2008	Genre féminin	16	36	22	13	13	0	52	26	334

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	11	31	35	17	1	1	53	16	184
2019	Genre féminin	9	18	31	28	13	1	2	42	27	382
2018	Genre masculin	3	12	27	34	22	0	1	56	16	208
2018	Genre féminin	7	18	29	29	13	1	3	44	26	421
2017	Genre masculin	4	13	21	34	25	0	3	61	18	219
2017	Genre féminin	6	16	30	26	16	3	3	44	24	449
2014	Genre masculin	7	14	27	28	20	2	3	50	22	210
2014	Genre féminin	7	18	33	24	13	0	5	39	26	445
2011	Genre masculin	2	13	26	26	23	1	7	54	17	193
2011	Genre féminin	8	14	36	23	12	2	4	38	23	392
2008	Genre masculin	6	17	33	27	10	2	5	40	24	180
2008	Genre féminin	6	21	36	24	9	1	2	34	28	334

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	15	24	28	26	0	1	54	21	184
2019	Genre féminin	13	17	26	24	18	2	1	42	31	380
2018	Genre masculin	6	14	26	27	24	1	1	53	20	208
2018	Genre féminin	9	19	25	27	15	2	3	44	30	421
2017	Genre masculin	6	8	20	29	32	0	4	64	15	219
2017	Genre féminin	5	13	25	26	22	5	4	53	20	449
2014	Genre masculin	7	9	22	29	28	2	4	60	17	210
2014	Genre féminin	8	13	26	29	18	2	4	50	22	446
2011	Genre masculin	4	10	21	27	31	1	6	62	15	193
2011	Genre féminin	5	12	25	29	21	3	6	54	18	391
2008	Genre masculin	11	18	23	30	11	2	5	44	32	179
2008	Genre féminin	8	14	32	25	14	3	3	42	23	334

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	15	25	29	23	1	0	53	22	183
2019	Genre féminin	11	17	29	25	16	1	2	42	28	382
2018	Genre masculin	7	15	30	27	18	1	2	46	23	207
2018	Genre féminin	11	15	32	22	15	2	3	39	27	421
2017	Genre masculin	7	15	31	23	19	1	4	44	23	219
2017	Genre féminin	9	16	29	25	14	4	3	42	27	450
2014	Genre masculin	12	21	29	22	13	0	3	37	34	210
2014	Genre féminin	15	19	28	20	13	0	4	35	36	445
2011	Genre masculin	8	19	25	25	19	2	3	46	28	192
2011	Genre féminin	9	17	30	23	14	1	6	40	28	388
2008	Genre masculin	9	17	27	28	13	2	3	43	28	179
2008	Genre féminin	7	18	28	25	14	3	4	42	27	334

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	11	31	35	18	0	1	54	15	181
2019	Genre féminin	5	11	37	30	13	1	2	45	17	380
2018	Genre masculin	2	8	27	40	19	0	3	61	11	206
2018	Genre féminin	4	11	34	35	13	1	3	50	15	419
2017	Genre masculin	4	8	26	35	26	0	1	61	13	217
2017	Genre féminin	4	14	28	33	17	2	4	52	18	448
2014	Genre masculin	2	10	26	41	19	0	2	61	12	211
2014	Genre féminin	3	11	31	35	16	0	4	53	15	444
2011	Genre masculin	2	11	30	34	20	1	2	56	13	190
2011	Genre féminin	4	11	33	34	13	1	4	49	16	389
2008	Genre masculin	4	14	38	26	13	0	4	42	19	179
2008	Genre féminin	4	11	39	30	12	1	2	44	16	335

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	20	29	17	11	2	1	28	43	182
2019	Genre féminin	27	26	23	11	11	1	1	22	54	381
2018	Genre masculin	20	24	28	17	10	0	2	27	45	206
2018	Genre féminin	24	24	28	12	9	1	2	22	49	421
2017	Genre masculin	14	19	26	23	13	1	4	38	34	218
2017	Genre féminin	14	22	28	20	10	2	4	32	38	450
2014	Genre masculin	15	25	28	17	12	2	1	30	41	210
2014	Genre féminin	16	23	29	17	11	1	3	29	41	445
2011	Genre masculin	16	22	23	22	11	3	4	35	40	192
2011	Genre féminin	12	22	31	20	11	1	4	32	36	392
2008	Genre masculin	22	25	27	13	8	0	5	22	49	179
2008	Genre féminin	16	24	31	16	8	2	4	25	42	331

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	19	29	18	18	0	2	36	34	182
2019	Genre féminin	23	17	23	18	13	2	4	33	42	381
2018	Genre masculin	13	16	28	20	21	1	1	42	30	208
2018	Genre féminin	17	19	22	24	13	2	3	39	37	420
2017	Genre masculin	8	13	31	27	15	2	4	44	22	219
2017	Genre féminin	10	15	26	24	15	5	5	43	28	450
2014	Genre masculin	9	9	26	28	21	2	5	52	19	209
2014	Genre féminin	9	15	20	31	17	3	5	51	27	443
2011	Genre masculin	7	18	23	30	15	2	6	48	27	192
2011	Genre féminin	5	14	26	30	15	3	7	50	21	391
2008	Genre masculin	21	15	26	18	13	1	6	34	39	179
2008	Genre féminin	13	21	29	19	12	3	3	33	37	334

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	16	34	22	16	1	0	39	27	183
2019	Genre féminin	10	20	32	19	15	2	3	35	31	382
2018	Genre masculin	12	18	30	25	12	1	2	38	31	208
2018	Genre féminin	10	19	33	18	14	3	4	34	31	419
2017	Genre masculin	9	16	35	22	12	2	4	36	27	219
2017	Genre féminin	8	18	36	16	13	5	4	32	28	450
2014	Genre masculin	15	19	31	20	10	1	3	31	36	211
2014	Genre féminin	14	20	31	18	11	1	4	31	36	444

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	24	39	16	9	0	0	26	36	184
2019	Genre féminin	15	26	30	17	9	0	2	27	42	382

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	13	5	3	2	1	2	90	5	182
2019	Genre féminin	74	11	5	3	3	1	5	90	5	383
2017	Genre masculin	71	11	4	4	5	0	4	86	10	219
2017	Genre féminin	71	13	8	3	2	0	3	87	5	452
2014	Genre masculin	70	10	7	4	3	2	4	85	8	211
2014	Genre féminin	71	13	6	3	3	1	5	88	6	447
2011	Genre masculin	72	12	4	5	4	1	3	87	9	193
2011	Genre féminin	72	10	5	4	2	1	6	88	7	391
2008	Genre masculin	68	11	7	3	3	0	8	86	7	180
2008	Genre féminin	70	10	5	2	3	1	9	88	6	335

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	29	19	5	7	7	1	66	14	183
2019	Genre féminin	18	24	17	18	16	5	1	45	37	381
2018	Genre masculin	24	34	13	11	9	8	2	63	22	208
2018	Genre féminin	13	27	20	18	15	5	1	43	36	421
2017	Genre masculin	30	31	13	9	8	4	4	67	19	219
2017	Genre féminin	16	23	16	20	17	3	4	43	40	452
2014	Genre masculin	30	31	12	14	8	3	2	65	23	211
2014	Genre féminin	20	28	14	16	17	3	2	51	35	445

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	27	9	12	6	3	0	73	18	183
2019	Genre féminin	30	30	8	17	14	1	0	61	31	382
2018	Genre masculin	46	26	6	11	9	1	1	73	21	209
2018	Genre féminin	24	33	7	17	17	1	0	58	34	420
2017	Genre masculin	44	25	10	12	7	1	1	71	20	219
2017	Genre féminin	29	30	11	14	14	1	0	60	29	453
2014	Genre masculin	38	32	9	8	12	1	1	71	20	210
2014	Genre féminin	30	31	9	14	15	1	0	61	29	447

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	28	8	5	3	0	84	8	181
2019	Genre féminin	37	34	9	12	8	0	71	21	380
2018	Genre masculin	49	34	8	5	4	0	83	9	209
2018	Genre féminin	33	36	10	13	7	0	70	20	418
2017	Genre masculin	49	38	6	5	2	0	87	7	219
2017	Genre féminin	33	35	9	12	9	1	69	22	452
2014	Genre masculin	38	41	10	8	3	0	80	11	211
2014	Genre féminin	34	39	7	14	6	0	73	20	447

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	33	7	6	3	2	84	9	182
2019	Genre féminin	34	37	13	8	6	0	72	15	381
2018	Genre masculin	45	38	8	5	3	1	83	8	209
2018	Genre féminin	32	40	12	9	5	2	73	15	419

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	20	15	4	2	1	8	77	6	184
2019	Genre féminin	40	26	19	6	5	1	3	68	12	381

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	32	8	11	4	0	0	76	15	184
2019	Genre féminin	35	33	11	12	9	0	0	68	20	383
2018	Genre masculin	45	30	9	12	3	0	0	76	15	211
2018	Genre féminin	31	33	16	11	8	0	0	65	19	421
2017	Genre masculin	37	35	11	9	7	0	0	73	16	216
2017	Genre féminin	32	34	11	10	12	0	1	66	22	452
2014	Genre masculin	40	35	9	9	6	1	0	75	15	211
2014	Genre féminin	37	31	11	10	9	1	0	69	20	447
2011	Genre masculin	34	41	12	9	3	0	1	76	13	192
2011	Genre féminin	24	43	13	13	7	0	0	67	20	391
2008	Genre masculin	28	41	12	11	7	0	1	69	19	180
2008	Genre féminin	30	38	10	15	7	1	0	68	22	335

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	24	12	4	3	0	0	81	7	184
2019	Genre féminin	44	26	13	8	7	2	1	71	16	382
2018	Genre masculin	60	24	9	2	3	1	1	85	5	209
2018	Genre féminin	38	31	13	7	6	3	0	72	14	421
2017	Genre masculin	58	21	11	6	2	1	0	81	9	219
2017	Genre féminin	40	30	11	6	10	2	1	72	17	452
2014	Genre masculin	54	26	6	6	4	2	2	84	11	211
2014	Genre féminin	45	25	9	11	7	2	1	72	18	447
2011	Genre masculin	54	30	7	5	3	1	1	86	7	192
2011	Genre féminin	32	34	16	10	7	2	0	67	17	391
2008	Genre masculin	40	32	12	7	7	2	1	74	14	180
2008	Genre féminin	37	33	13	9	5	3	0	73	14	335

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	31	9	7	3	1	0	80	10	183
2019	Genre féminin	36	29	11	12	10	1	1	66	23	381
2018	Genre masculin	54	25	10	8	3	0	1	79	11	209
2018	Genre féminin	35	29	13	12	8	1	1	66	20	421
2017	Genre masculin	48	30	9	9	3	0	0	79	12	219
2017	Genre féminin	35	30	11	11	11	1	1	67	22	451
2014	Genre masculin	43	36	7	7	5	1	2	81	12	211
2014	Genre féminin	38	27	11	12	10	1	1	66	23	447
2011	Genre masculin	45	32	10	8	4	0	2	78	12	193
2011	Genre féminin	30	34	13	13	10	0	0	64	22	392
2008	Genre masculin	32	35	12	13	7	1	1	68	20	180
2008	Genre féminin	33	33	11	12	9	1	0	68	21	335

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	90	4	2	1	1	0	3	97	1	182
2019	Genre féminin	79	9	5	2	2	0	4	91	4	381
2017	Genre masculin	81	9	3	1	1	0	3	94	3	219
2017	Genre féminin	82	9	4	1	1	0	3	94	2	452
2014	Genre masculin	79	8	4	1	4	0	5	92	5	211
2014	Genre féminin	81	7	3	1	3	0	4	92	4	447
2011	Genre masculin	79	8	3	1	3	1	5	93	4	193
2011	Genre féminin	80	8	5	0	2	1	4	93	2	392
2008	Genre masculin	78	4	5	3	3	1	6	88	7	179
2008	Genre féminin	83	4	3	1	1	1	7	94	3	335

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	15	8	5	5	3	2	80	12	183
2019	Genre féminin	60	20	6	4	7	2	1	83	11	381
2017	Genre masculin	46	24	12	4	6	4	3	76	11	219
2017	Genre féminin	52	20	7	6	8	4	4	78	15	452
2014	Genre masculin	46	30	4	4	7	5	4	84	12	211
2014	Genre féminin	49	22	9	7	7	2	3	76	15	447
2011	Genre masculin	47	25	10	5	4	3	6	79	10	192
2011	Genre féminin	50	29	6	6	6	1	1	81	13	393

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	13	10	2	3	1	1	84	5	183
2019	Genre féminin	54	22	11	5	7	1	0	77	12	383
2018	Genre masculin	67	19	7	3	3	0	0	87	6	210
2018	Genre féminin	48	29	11	4	7	2	0	78	11	417
2017	Genre masculin	59	23	8	5	3	1	1	84	8	219
2017	Genre féminin	51	23	10	5	8	2	1	76	14	453

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	25	8	7	4	0	0	81	11	184
2019	Genre féminin	44	29	10	7	9	0	0	73	17	383
2018	Genre masculin	61	24	7	4	4	0	0	85	8	210
2018	Genre féminin	42	29	13	8	8	0	0	71	16	419
2017	Genre masculin	56	24	9	7	5	0	0	80	11	219
2017	Genre féminin	46	24	11	8	11	0	1	70	19	452
2014	Genre masculin	57	26	6	5	6	1	0	83	11	211
2014	Genre féminin	46	29	11	7	6	0	0	75	14	447

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	52	4	15	0	0	0	80	15	46
2019	Genre féminin	10	56	11	17	0	6	0	70	18	56

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	29	7	5	5	4	0	82	11	184
2019	Genre féminin	33	28	14	11	9	4	0	64	21	383
2018	Genre masculin	51	24	11	7	4	4	0	78	11	211
2018	Genre féminin	33	29	16	8	9	4	1	66	17	420
2017	Genre masculin	52	23	10	5	4	6	0	80	9	219
2017	Genre féminin	33	34	13	7	8	3	1	70	16	453
2014	Genre masculin	50	22	13	8	4	4	0	74	12	211
2014	Genre féminin	38	31	14	7	7	4	0	72	14	447
2011	Genre masculin	44	31	10	7	5	2	1	77	12	193
2011	Genre féminin	35	28	17	7	8	5	0	66	15	391

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	31	10	7	9	0	0	74	15	184
2019	Genre féminin	29	28	14	15	13	1	0	58	28	382
2018	Genre masculin	40	30	12	9	8	1	0	70	18	208
2018	Genre féminin	26	33	15	12	12	1	0	60	25	419
2017	Genre masculin	43	27	11	9	8	1	0	71	18	218
2017	Genre féminin	29	32	12	14	12	2	0	62	26	453
2014	Genre masculin	38	30	12	11	7	1	0	69	19	211
2014	Genre féminin	30	32	13	13	10	1	0	63	24	447
2011	Genre masculin	31	36	11	10	9	1	1	69	20	191
2011	Genre féminin	26	33	15	11	12	3	0	61	23	391
2008	Genre masculin	27	27	11	13	20	1	1	56	34	179
2008	Genre féminin	23	36	13	15	12	1	0	60	27	335

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	34	12	9	9	4	0	69	19	184
2019	Genre féminin	21	28	16	18	14	4	0	50	33	382
2018	Genre masculin	29	33	16	12	9	2	0	63	21	209
2018	Genre féminin	19	27	19	17	15	3	0	48	33	418
2017	Genre masculin	30	30	12	14	12	3	0	61	27	219
2017	Genre féminin	20	29	18	15	13	6	0	52	30	452
2014	Genre masculin	23	31	17	14	11	4	0	56	26	209
2014	Genre féminin	22	28	15	19	11	5	0	52	32	447
2011	Genre masculin	17	37	15	16	10	5	1	58	27	192
2011	Genre féminin	15	32	20	18	11	5	0	49	30	392
2008	Genre masculin	16	27	14	17	19	6	0	46	39	180
2008	Genre féminin	16	31	14	23	11	4	1	49	36	334

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	33	14	14	9	2	0	62	23	184
2019	Genre féminin	17	28	16	16	20	2	0	46	37	383
2018	Genre masculin	28	30	14	17	11	0	0	58	28	210
2018	Genre féminin	15	29	16	18	20	2	0	44	39	421
2017	Genre masculin	28	32	14	15	9	2	0	62	24	219
2017	Genre féminin	14	30	13	22	18	3	0	46	41	448
2014	Genre masculin	21	35	17	15	9	3	0	58	25	211
2014	Genre féminin	17	28	18	19	15	3	0	47	35	446
2011	Genre masculin	22	35	17	14	8	3	1	59	23	192
2011	Genre féminin	14	33	15	20	13	4	0	49	35	391
2008	Genre masculin	21	33	11	17	15	2	0	56	33	180
2008	Genre féminin	17	32	14	23	11	3	0	50	35	334

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	17	10	4	9	9	2	74	15	184
2019	Genre féminin	37	12	9	5	12	16	8	65	23	382

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	41	15	9	6	0	0	70	14	184
2019	Genre féminin	26	38	17	9	9	2	0	65	18	379
2018	Genre masculin	29	37	16	12	5	1	0	67	17	210
2018	Genre féminin	20	43	21	10	6	1	0	63	16	421
2017	Genre masculin	31	42	15	7	4	0	0	73	11	217
2017	Genre féminin	21	35	23	11	8	1	0	57	20	450
2014	Genre masculin	25	46	14	7	6	2	0	72	13	211
2014	Genre féminin	27	36	19	8	6	3	0	65	15	447
2011	Genre masculin	30	32	16	11	6	4	1	65	18	192
2011	Genre féminin	19	43	22	9	4	3	0	64	13	393

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	38	20	13	9	3	0	57	22	182
2019	Genre féminin	12	28	22	20	16	3	0	41	37	379

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	28	8	7	3	1	1	81	11	183
2019	Genre féminin	32	35	13	10	10	1	0	67	20	382
2018	Genre masculin	45	33	11	6	3	1	0	79	10	210
2018	Genre féminin	33	35	11	10	8	2	1	70	18	419
2017	Genre masculin	55	29	7	6	0	2	0	86	7	216
2017	Genre féminin	35	33	12	8	7	3	1	72	16	452
2014	Genre masculin	57	28	7	5	2	1	0	85	7	211
2014	Genre féminin	47	33	7	7	3	2	1	82	11	447
2011	Genre masculin	60	21	6	7	5	1	1	82	12	192
2011	Genre féminin	39	35	9	7	5	4	2	78	13	391
2008	Genre masculin	45	31	8	7	8	2	0	77	15	179
2008	Genre féminin	33	38	10	12	3	4	0	74	15	334

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	26	15	6	2	0	1	76	8	183
2019	Genre féminin	30	34	18	8	10	0	0	63	18	377
2018	Genre masculin	41	30	20	5	4	0	1	71	9	209
2018	Genre féminin	26	37	20	8	7	1	0	64	15	421

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	23	15	15	11	11	1	54	29	183
2019	Genre féminin	16	18	14	16	25	10	2	38	46	380
2018	Genre masculin	23	22	17	10	16	10	2	51	30	207
2018	Genre féminin	13	21	15	21	21	8	1	37	46	418
2017	Genre masculin	24	18	12	13	13	16	3	52	33	217
2017	Genre féminin	11	20	15	19	21	11	2	36	46	452
2014	Genre masculin	21	21	16	13	12	14	3	51	29	211
2014	Genre féminin	15	21	13	22	20	8	1	39	46	447
2011	Genre masculin	22	16	14	10	14	18	7	50	31	193
2011	Genre féminin	12	18	23	14	19	11	2	35	38	392

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	28	11	19	12	1	0	58	31	183
2019	Genre féminin	17	26	17	17	21	1	0	44	38	382
2018	Genre masculin	25	23	17	19	13	1	0	49	33	211
2018	Genre féminin	16	28	17	20	18	2	1	45	38	422
2017	Genre masculin	28	31	11	14	14	2	0	61	28	219
2017	Genre féminin	17	29	15	17	19	3	0	47	38	452
2014	Genre masculin	18	39	14	16	12	2	0	58	28	211
2014	Genre féminin	18	29	15	19	15	3	0	49	36	446
2011	Genre masculin	31	28	16	14	10	1	1	60	24	193
2011	Genre féminin	21	31	14	17	16	1	1	52	33	391
2008	Genre masculin	12	35	18	15	19	1	1	47	34	179
2008	Genre féminin	15	37	16	16	14	1	0	53	31	334

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	24	12	15	17	2	4	53	35	184
2019	Genre féminin	15	21	12	18	31	2	1	37	51	383
2018	Genre masculin	19	21	15	17	23	1	5	42	42	210
2018	Genre féminin	11	21	11	20	32	2	2	34	55	421
2017	Genre masculin	23	24	13	14	21	2	2	49	37	219
2017	Genre féminin	13	22	12	16	32	3	2	37	50	453
2014	Genre masculin	17	21	19	17	21	1	4	40	40	210
2014	Genre féminin	13	18	13	19	31	3	4	33	53	446
2011	Genre masculin	18	24	16	17	20	2	3	44	39	192
2011	Genre féminin	11	27	11	19	29	1	2	39	49	391
2008	Genre masculin	10	28	16	16	27	2	1	39	44	179
2008	Genre féminin	12	25	13	24	22	3	1	39	48	334

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	20	16	7	4	1	4	72	11	182
2019	Genre féminin	49	21	14	5	5	2	3	74	11	382

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	9	7	1	7	2	7	83	9	183
2019	Genre féminin	58	8	5	4	6	3	15	81	12	382

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	21	16	3	5	1	3	75	9	183
2019	Genre féminin	30	27	18	9	12	1	2	59	22	382

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	18	15	4	6	1	3	74	10	182
2019	Genre féminin	28	26	17	11	13	2	3	57	25	382

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	15	13	8	11	2	3	67	20	182
2019	Genre féminin	30	14	15	16	20	2	2	47	37	379

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	6	3	1	1	2	4	94	3	179
2019	Genre féminin	70	11	7	3	2	3	5	87	5	380

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	9	3	1	2	4	4	94	3	182
2019	Genre féminin	71	8	4	5	4	5	3	87	9	381

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	85	3	3	0	1	1	7	96	1	181
2019	Genre féminin	74	7	2	2	3	3	9	92	5	379

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	40	16	12	3	2	0	68	16	184
2019	Genre féminin	19	38	17	15	9	3	0	58	25	383
2018	Genre masculin	28	32	17	13	7	3	1	62	20	209
2018	Genre féminin	15	34	22	13	11	4	1	52	25	420
2017	Genre masculin	26	34	20	8	8	3	1	63	17	219
2017	Genre féminin	18	31	20	14	13	4	0	51	28	452

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	35	12	5	4	3	0	77	10	184
2019	Genre féminin	28	37	15	9	11	1	0	66	20	379
2018	Genre masculin	40	37	14	5	3	1	0	78	8	209
2018	Genre féminin	33	37	11	9	8	1	0	71	17	419
2017	Genre masculin	41	36	10	8	2	2	0	79	11	219
2017	Genre féminin	29	41	13	8	6	2	0	71	15	453
2014	Genre masculin	39	35	13	6	3	3	0	77	9	211
2014	Genre féminin	38	36	13	6	5	2	0	76	11	447
2011	Genre masculin	40	36	12	5	5	3	1	78	10	193
2011	Genre féminin	29	38	14	8	7	3	0	70	16	392

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	28	14	3	4	4	0	77	8	182
2019	Genre féminin	37	31	16	6	7	3	0	70	14	381
2018	Genre masculin	37	32	17	4	3	5	0	74	8	209
2018	Genre féminin	32	34	16	7	7	5	0	69	14	421
2017	Genre masculin	40	30	12	4	5	9	0	77	10	219
2017	Genre féminin	30	31	20	5	8	6	1	65	14	453
2014	Genre masculin	39	37	15	3	2	5	0	80	4	211
2014	Genre féminin	40	28	18	5	3	5	1	72	9	446

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	31	6	5	6	0	0	84	11	183
2019	Genre féminin	44	33	8	9	6	0	0	77	15	382
2018	Genre masculin	54	32	5	6	4	0	0	85	9	209
2018	Genre féminin	41	38	9	6	6	0	0	78	12	420
2017	Genre masculin	58	30	3	5	3	0	0	88	9	219
2017	Genre féminin	40	38	9	6	7	0	0	78	13	452
2014	Genre masculin	53	32	5	4	6	0	0	85	10	211
2014	Genre féminin	47	36	7	5	5	0	0	83	10	445
2011	Genre masculin	47	36	5	8	3	0	1	84	12	192
2011	Genre féminin	42	39	9	5	5	1	0	81	10	391
2008	Genre masculin	40	29	7	11	13	0	0	69	24	180
2008	Genre féminin	36	41	11	8	4	0	0	77	12	335

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	31	14	9	5	0	0	72	15	184
2019	Genre féminin	31	27	15	14	12	1	0	59	25	381
2018	Genre masculin	41	31	16	7	5	0	0	72	12	209
2018	Genre féminin	25	37	15	10	12	0	0	63	22	420
2017	Genre masculin	42	34	13	8	3	0	0	76	11	219
2017	Genre féminin	31	32	16	9	11	1	0	63	21	452
2014	Genre masculin	38	34	10	13	5	1	0	72	18	211
2014	Genre féminin	30	36	13	14	7	0	0	67	21	444
2011	Genre masculin	37	37	10	10	5	1	1	74	15	193
2011	Genre féminin	29	38	15	9	8	0	0	67	18	391

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	34	11	7	7	0	0	75	14	184
2019	Genre féminin	29	31	16	13	11	0	0	60	24	382
2018	Genre masculin	39	34	14	7	6	0	0	73	13	208
2018	Genre féminin	27	37	12	13	11	0	0	64	24	418
2017	Genre masculin	42	34	9	11	4	0	0	76	15	219
2017	Genre féminin	32	33	15	9	11	1	0	65	20	452
2014	Genre masculin	39	33	8	11	8	0	0	73	19	211
2014	Genre féminin	30	36	13	13	7	0	0	67	20	445
2011	Genre masculin	34	38	10	14	4	0	1	72	18	193
2011	Genre féminin	28	41	12	11	8	1	0	69	18	391
2008	Genre masculin	21	40	13	14	11	0	1	61	26	180
2008	Genre féminin	28	40	12	13	6	0	0	68	19	334

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	23	13	11	8	1	1	67	19	184
2019	Genre féminin	31	21	18	13	12	4	1	54	26	383
2018	Genre masculin	38	28	14	11	6	1	2	68	18	209
2018	Genre féminin	27	27	16	15	12	3	1	56	28	422
2017	Genre masculin	43	25	14	7	8	2	1	70	15	219
2017	Genre féminin	29	24	17	12	11	6	1	58	24	451
2014	Genre masculin	41	27	10	9	9	2	2	71	19	211
2014	Genre féminin	36	23	14	13	9	5	0	62	23	446
2011	Genre masculin	45	25	15	6	5	3	2	73	11	192
2011	Genre féminin	28	31	12	11	12	6	1	63	24	392
2008	Genre masculin	29	28	15	10	8	8	2	63	20	180
2008	Genre féminin	32	29	13	13	5	7	1	66	20	335

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	44	39	183
2019	Genre féminin	20	38	41	382
2018	Genre masculin	16	45	39	210
2018	Genre féminin	20	37	43	421
2017	Genre masculin	17	53	30	218
2017	Genre féminin	20	44	36	453
2014	Genre masculin	18	54	27	210
2014	Genre féminin	18	48	35	446
2011	Genre masculin	16	58	25	193
2011	Genre féminin	19	45	36	393

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	16	41	19	0	7	32
2019	Genre féminin	7	16	49	14	1	13	78
2018	Genre masculin	21	6	57	16	0	0	33
2018	Genre féminin	10	11	48	19	2	10	84
2017	Genre masculin	17	8	35	26	3	10	38
2017	Genre féminin	5	12	39	23	6	15	91
2014	Genre masculin	19	5	41	29	9999	7	42
2014	Genre féminin	14	11	39	23	9999	14	79
2011	Genre masculin	29	7	23	33	9999	9	32
2011	Genre féminin	13	23	35	23	9999	6	77

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	47	5	7	2	1	3	85	10	183
2019	Genre féminin	32	45	9	8	4	0	1	78	12	383

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	24	10	3	1	4	3	84	5	184
2019	Genre féminin	46	27	12	7	3	4	1	77	11	381

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	184
2019	Genre féminin	19	81	382
2018	Genre masculin	12	88	211
2018	Genre féminin	19	81	420

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	31	19
2019	Genre féminin	72	28	72
2018	Genre masculin	54	46	24
2018	Genre féminin	66	34	77

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	19
2019	Genre féminin	54	46	72
2018	Genre masculin	42	58	24
2018	Genre féminin	53	47	77

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	19
2019	Genre féminin	39	61	72
2018	Genre masculin	37	63	24
2018	Genre féminin	46	54	77

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	63	19
2019	Genre féminin	52	48	72
2018	Genre masculin	25	75	24
2018	Genre féminin	46	54	77

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	19
2019	Genre féminin	39	61	72
2018	Genre masculin	37	63	24
2018	Genre féminin	47	53	77

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	19
2019	Genre féminin	37	63	72
2018	Genre masculin	29	71	24
2018	Genre féminin	30	70	77

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	31	19
2019	Genre féminin	52	48	72
2018	Genre masculin	46	54	24
2018	Genre féminin	62	38	77

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	19
2019	Genre féminin	36	64	72

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	19
2019	Genre féminin	0	100	72

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	19
2019	Genre féminin	9	91	72

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	63	19
2019	Genre féminin	48	52	72
2018	Genre masculin	38	62	24
2018	Genre féminin	43	57	77

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	19
2019	Genre féminin	41	59	72
2018	Genre masculin	41	59	24
2018	Genre féminin	52	48	77

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	19
2019	Genre féminin	7	93	72

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	19
2019	Genre féminin	38	62	72
2018	Genre masculin	33	67	24
2018	Genre féminin	38	62	77

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	184
2019	Genre féminin	25	75	383

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	15	14	9	6	29	5	56	23	183
2019	Genre féminin	11	12	18	11	18	25	5	33	41	382
2018	Genre masculin	22	19	14	9	9	24	3	57	24	209
2018	Genre féminin	9	17	21	12	14	22	5	35	36	416
2017	Genre masculin	19	17	14	7	6	29	8	57	21	219
2017	Genre féminin	11	16	19	11	12	23	8	39	34	453
2014	Genre masculin	13	19	17	6	7	33	4	51	21	211
2014	Genre féminin	12	14	21	11	10	27	5	39	30	446

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	28	14	9	3	5	1	72	13	184
2019	Genre féminin	22	27	17	12	12	8	1	54	26	383
2018	Genre masculin	38	27	14	7	4	9	0	72	13	211
2018	Genre féminin	23	28	19	14	9	7	1	55	25	419
2017	Genre masculin	36	36	11	2	3	10	1	81	6	219
2017	Genre féminin	22	34	21	8	9	6	1	60	18	453
2014	Genre masculin	28	32	17	4	6	13	1	69	12	210
2014	Genre féminin	21	22	23	10	8	15	1	51	22	446
2011	Genre masculin	36	29	13	5	6	10	1	73	12	193
2011	Genre féminin	29	30	16	8	6	10	1	65	16	391

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	183
2019	Genre féminin	10	90	382
2018	Genre masculin	4	96	209
2018	Genre féminin	12	88	421

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	20	80	40

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	10
2019	Genre féminin	47	53	40

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	40

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	40

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	40

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	40

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	183
2019	Genre féminin	15	85	381

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	12	14	3	6	31	9	61	15	184
2019	Genre féminin	13	12	22	5	9	32	6	40	24	381
2018	Genre masculin	25	16	15	4	4	32	5	64	13	210
2018	Genre féminin	12	15	26	5	10	26	6	39	22	419
2017	Genre masculin	20	13	17	3	2	36	8	60	9	218
2017	Genre féminin	11	14	21	4	7	33	9	43	20	452
2014	Genre masculin	14	15	17	4	2	44	4	57	11	211
2014	Genre féminin	12	13	26	4	5	35	7	42	14	446

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	21	13	6	3	7	2	76	10	183
2019	Genre féminin	29	26	17	7	7	12	1	64	17	383
2018	Genre masculin	41	30	13	3	1	11	1	80	5	210
2018	Genre féminin	26	27	21	7	8	10	0	60	17	421
2017	Genre masculin	39	27	13	2	2	13	2	79	5	218
2017	Genre féminin	24	31	21	5	7	11	2	63	13	449
2014	Genre masculin	30	32	14	3	2	17	1	76	7	210
2014	Genre féminin	27	23	20	4	5	19	2	63	11	446
2011	Genre masculin	42	27	13	4	1	13	1	80	5	192
2011	Genre féminin	33	34	14	3	3	13	0	77	7	390

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	24	26	13	14	0	1	46	28	184
2019	Genre féminin	19	27	23	17	14	0	1	46	31	382
2018	Genre masculin	17	23	20	18	19	0	2	41	39	211
2018	Genre féminin	17	23	22	17	19	0	2	41	37	422
2017	Genre masculin	23	23	19	19	15	0	1	46	34	219
2017	Genre féminin	20	23	21	17	16	1	3	44	34	450

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	18	28	23	23	1	0	25	47	184
2019	Genre féminin	11	17	26	20	26	0	0	28	46	382
2018	Genre masculin	9	17	34	20	18	0	1	27	39	211
2018	Genre féminin	12	18	30	16	23	0	0	30	39	422
2017	Genre masculin	11	19	27	23	20	0	0	29	43	219
2017	Genre féminin	9	23	27	23	17	0	1	32	41	452

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	33	22	12	7	1	0	58	19	183
2019	Genre féminin	22	32	24	11	10	0	1	54	22	379
2018	Genre masculin	22	36	27	9	4	0	2	58	14	210
2018	Genre féminin	19	34	25	12	7	1	2	55	19	419
2017	Genre masculin	26	28	25	7	10	1	2	56	18	216
2017	Genre féminin	22	34	23	12	5	0	4	58	18	450

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	20	16	26	27	1	0	30	54	183
2019	Genre féminin	12	17	18	19	32	1	1	30	52	381
2018	Genre masculin	16	21	22	19	21	0	1	37	41	211
2018	Genre féminin	12	20	21	17	28	1	2	33	46	420
2017	Genre masculin	14	22	25	19	17	1	2	38	37	219
2017	Genre féminin	13	23	24	15	22	0	2	37	38	450

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	21	25	12	19	1	2	43	31	184
2019	Genre féminin	31	21	18	12	14	0	3	54	27	383
2018	Genre masculin	27	20	26	13	12	0	2	48	26	210
2018	Genre féminin	32	20	17	8	16	1	7	56	26	417
2017	Genre masculin	24	26	20	13	15	0	2	51	28	219
2017	Genre féminin	27	22	17	11	11	1	10	56	25	451

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	24	22	16	18	1	0	43	34	183
2019	Genre féminin	20	27	22	12	18	0	0	47	31	383
2018	Genre masculin	22	21	29	14	13	0	1	44	27	211
2018	Genre féminin	21	24	23	15	16	1	0	45	31	420
2017	Genre masculin	22	24	27	17	10	0	0	46	27	219
2017	Genre féminin	20	28	23	15	12	0	0	49	27	448

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	37	20	5	6	0	0	70	10	183
2019	Genre féminin	26	32	21	11	9	0	1	58	20	378
2018	Genre masculin	32	33	20	9	5	1	0	66	14	209
2018	Genre féminin	26	29	22	15	6	1	1	56	22	420
2017	Genre masculin	33	33	19	10	5	0	1	66	15	219
2017	Genre féminin	27	28	22	11	8	1	2	57	20	447

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	29	19	10	5	0	0	67	15	183
2019	Genre féminin	32	31	20	9	6	0	1	64	15	379
2018	Genre masculin	39	34	16	6	4	0	2	74	10	209
2018	Genre féminin	29	34	21	10	5	1	1	64	14	417
2017	Genre masculin	43	32	14	6	4	1	1	76	10	219
2017	Genre féminin	32	33	18	9	5	1	2	67	14	448

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	36	15	6	4	0	75	10	182
2019	Genre féminin	39	27	20	9	5	0	66	14	379
2018	Genre masculin	45	32	13	6	3	0	77	10	208
2018	Genre féminin	35	30	21	8	4	2	66	12	418
2017	Genre masculin	49	28	10	7	4	1	79	10	218
2017	Genre féminin	36	32	15	8	6	2	71	14	448

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	29	16	6	4	0	0	74	10	182
2019	Genre féminin	38	23	17	8	14	1	0	61	22	376

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	26	21	10	7	1	0	62	17	181
2019	Genre féminin	36	28	20	7	7	1	1	66	14	379
2018	Genre masculin	29	30	27	8	6	0	1	59	14	205
2018	Genre féminin	34	27	21	9	4	1	2	64	14	419
2017	Genre masculin	33	31	19	12	4	0	0	64	16	218
2017	Genre féminin	34	35	19	7	4	0	1	70	11	448

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	25	14	4	3	0	1	80	7	183
2019	Genre féminin	49	23	16	6	4	0	1	74	10	378
2018	Genre masculin	53	26	14	4	3	0	1	80	6	208
2018	Genre féminin	49	22	15	5	6	1	2	73	11	417
2017	Genre masculin	58	23	9	5	3	0	1	82	9	218
2017	Genre féminin	51	25	13	6	4	0	1	77	10	452

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	8	5	1	1	1	3	94	1	183
2019	Genre féminin	66	12	7	3	3	1	7	85	7	378
2018	Genre masculin	78	10	5	2	2	0	3	91	4	209
2018	Genre féminin	64	16	9	2	3	1	6	85	5	418

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	11	4	3	2	0	2	90	6	184
2019	Genre féminin	64	13	9	5	7	1	1	79	12	382
2018	Genre masculin	77	10	4	5	1	0	3	89	7	209
2018	Genre féminin	60	15	9	8	5	0	2	78	13	418
2017	Genre masculin	80	11	3	2	2	0	1	92	4	218
2017	Genre féminin	64	14	7	5	5	1	3	81	11	453

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	22	12	2	3	0	2	83	5	183
2019	Genre féminin	46	30	15	4	4	1	1	76	8	383
2018	Genre masculin	48	38	8	4	2	0	0	86	6	210
2018	Genre féminin	37	34	17	7	4	0	1	71	11	420
2017	Genre masculin	54	29	11	3	2	0	1	84	5	217
2017	Genre féminin	42	29	16	7	4	0	1	72	11	451

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	15	9	4	4	0	1	82	9	182
2019	Genre féminin	49	21	14	7	7	1	1	72	14	382
2018	Genre masculin	58	24	8	5	5	0	0	82	10	210
2018	Genre féminin	48	21	17	6	7	0	2	70	13	416
2017	Genre masculin	65	15	10	5	3	1	0	82	8	219
2017	Genre féminin	55	21	8	6	8	1	2	78	14	453

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	13	8	2	1	16	87	4	183
2019	Genre féminin	50	13	7	2	2	26	85	6	379
2018	Genre masculin	53	18	8	7	1	14	83	9	206
2018	Genre féminin	48	13	8	2	1	28	85	4	417
2017	Genre masculin	55	19	7	3	1	15	87	5	219
2017	Genre féminin	52	10	8	2	1	27	86	4	450

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	19	12	3	1	0	3	84	4	183
2019	Genre féminin	60	20	12	3	2	1	3	83	5	382
2018	Genre masculin	53	23	14	7	1	0	3	78	8	209
2018	Genre féminin	55	24	12	4	0	0	6	83	4	415
2017	Genre masculin	56	24	11	5	1	1	3	82	7	217
2017	Genre féminin	59	23	8	2	1	0	6	88	3	449

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	8	5	2	2	1	2	91	4	184
2019	Genre féminin	78	11	4	2	3	0	3	91	5	380
2018	Genre masculin	70	17	5	4	1	0	4	90	5	208
2018	Genre féminin	69	15	5	3	4	0	4	88	7	419
2017	Genre masculin	78	11	6	1	2	1	2	91	3	219
2017	Genre féminin	73	13	5	1	3	1	4	91	3	451

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	24	15	3	1	2	81	4	183
2019	Genre féminin	56	26	13	2	2	1	82	5	382
2018	Genre masculin	53	29	12	3	1	2	83	5	209
2018	Genre féminin	48	28	16	3	3	1	77	6	417
2017	Genre masculin	59	23	12	3	3	0	82	6	219
2017	Genre féminin	45	34	12	4	1	3	82	6	451

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	25	42	17	11	0	0	30	29	184
2019	Genre féminin	8	23	39	17	13	0	0	31	29	383
2018	Genre masculin	6	27	43	15	8	0	0	33	23	210
2018	Genre féminin	8	24	37	20	11	0	0	32	31	422
2017	Genre masculin	8	19	43	19	10	0	0	27	30	219
2017	Genre féminin	6	23	40	19	10	1	1	29	30	452

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	26	38	19	5	0	24	38	183
2019	Genre féminin	20	24	36	13	7	0	20	43	381
2018	Genre masculin	8	23	40	22	6	0	28	32	206
2018	Genre féminin	17	24	37	15	6	1	22	41	414
2017	Genre masculin	7	17	48	20	7	0	27	24	216
2017	Genre féminin	12	27	39	14	7	0	21	39	450

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	40	11	11	5	1	73	16	184
2019	Genre féminin	24	39	18	11	6	1	63	18	380
2018	Genre masculin	33	37	16	8	4	2	71	12	211
2018	Genre féminin	22	44	16	10	6	1	68	16	419
2017	Genre masculin	22	41	14	11	8	4	66	19	218
2017	Genre féminin	14	38	17	15	10	5	55	27	452

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	35	13	15	13	2	1	58	29	184
2019	Genre féminin	16	30	16	18	19	1	0	47	38	382
2018	Genre masculin	24	30	17	17	9	2	0	56	27	210
2018	Genre féminin	16	31	21	17	13	1	0	48	31	419
2017	Genre masculin	20	42	12	14	11	1	1	62	25	218
2017	Genre féminin	12	33	20	18	14	3	0	47	33	453

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	184
2019	Genre féminin	20	80	383
2017	Genre masculin	13	87	219
2017	Genre féminin	23	77	451
2014	Genre masculin	14	86	211
2014	Genre féminin	14	86	447

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	91	9	22
2019	Genre féminin	76	24	75
2017	Genre masculin	77	23	29
2017	Genre féminin	78	22	101
2014	Genre masculin	72	28	29
2014	Genre féminin	79	21	66

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	26	0	5	5	0	0	90	10	20
2019	Genre féminin	32	33	12	18	4	0	2	66	22	57
2017	Genre masculin	57	13	18	5	7	0	0	70	12	22
2017	Genre féminin	41	33	2	13	9	1	0	75	23	79
2014	Genre masculin	73	23	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	Genre féminin	45	32	5	12	4	2	0	78	16	52

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	27	18	15	10	3	1	27	73	184
2019	Genre féminin	25	29	21	10	13	2	0	25	75	383
2018	Genre masculin	30	24	19	11	13	2	0	31	69	210
2018	Genre féminin	30	20	21	12	14	2	0	31	69	420
2017	Genre masculin	28	21	17	12	17	5	0	29	71	219
2017	Genre féminin	31	20	19	11	14	3	1	33	67	452

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	43	128
2019	Genre féminin	57	43	282

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	57	129
2019	Genre féminin	41	59	279
2018	Genre masculin	32	68	140
2018	Genre féminin	34	66	284

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	31	19	16	18	0	5	44	36	129
2019	Genre féminin	11	20	17	16	28	1	7	34	48	280
2018	Genre masculin	11	25	20	18	22	1	4	38	42	141
2018	Genre féminin	10	19	18	17	24	1	11	33	46	284
2017	Genre masculin	14	24	15	15	23	1	8	42	42	146
2017	Genre féminin	11	21	13	20	23	2	10	36	49	288

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	8	18	17	44	3	7	12	68	128
2019	Genre féminin	4	6	15	15	52	1	7	11	72	280
2018	Genre masculin	3	7	13	16	55	1	6	10	76	141
2018	Genre féminin	2	7	15	16	52	1	6	10	74	284
2017	Genre masculin	1	8	9	18	56	1	8	10	80	147
2017	Genre féminin	2	10	11	12	55	1	9	13	74	289

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	18	9	4	7	0	11	78	12	184
2019	Genre féminin	37	17	17	8	12	1	8	60	22	379
2018	Genre masculin	56	10	12	6	7	0	9	72	15	210
2018	Genre féminin	41	14	15	8	10	2	10	63	20	420

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement