Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	44	4	11	10	75	21	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	47	3	15	6	75	21	507
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	8	17	4	72	21	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	46	4	13	6	78	18	599
2014	Membre d'une minorité visible	33	41	11	10	5	74	15	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	46	5	14	5	76	19	606
2011	Membre d'une minorité visible	28	59	2	7	4	88	11	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	50	2	12	4	82	16	556
2008	Membre d'une minorité visible	27	53	5	8	7	80	15	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	46	2	14	6	77	21	465

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	18	0	0	3	0	0	97	3	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	6	4	2	0	2	88	6	506
2017	Membre d'une minorité visible	67	22	7	3	1	0	0	89	4	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	5	4	3	0	2	88	7	595
2014	Membre d'une minorité visible	80	14	2	0	2	0	3	97	2	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	5	6	3	0	1	86	9	603
2011	Membre d'une minorité visible	79	17	0	2	3	0	0	95	5	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	4	5	2	1	2	89	7	556
2008	Membre d'une minorité visible	77	12	2	7	0	0	3	91	7	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	75	14	3	5	3	0	1	89	8	464

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	39	0	16	3	81	19	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	6	11	5	78	16	506
2017	Membre d'une minorité visible	35	34	12	16	4	69	20	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	6	13	7	74	20	599
2014	Membre d'une minorité visible	47	40	2	7	5	86	12	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	6	9	7	78	16	606
2011	Membre d'une minorité visible	36	48	5	10	2	83	11	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	7	9	6	78	15	552

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	50	7	13	10	0	71	23	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	9	18	8	0	64	26	505
2018	Membre d'une minorité visible	28	39	8	15	7	2	69	23	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	8	15	8	0	69	23	565
2017	Membre d'une minorité visible	27	36	13	11	14	0	63	24	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	9	16	8	1	66	24	598
2014	Membre d'une minorité visible	31	37	16	8	8	0	68	16	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	10	17	9	0	64	26	606
2011	Membre d'une minorité visible	26	42	10	20	2	2	69	22	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	10	10	6	1	73	16	555
2008	Membre d'une minorité visible	23	45	8	15	8	0	68	23	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	46	10	13	10	0	67	23	465

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	44	4	15	6	0	75	21	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	11	10	3	0	77	13	506
2017	Membre d'une minorité visible	42	31	6	14	5	1	74	20	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	7	6	4	0	83	10	598
2014	Membre d'une minorité visible	41	43	5	7	3	0	84	10	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	6	8	3	0	83	11	605

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	29	8	13	20	0	0	60	32	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	11	12	9	1	0	68	21	506
2018	Membre d'une minorité visible	38	33	8	8	13	1	0	72	21	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	7	10	10	1	0	73	20	560
2017	Membre d'une minorité visible	37	31	13	11	8	0	0	68	19	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	11	12	10	0	1	66	22	598
2014	Membre d'une minorité visible	45	26	13	11	5	0	0	71	16	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	11	13	8	0	0	67	21	606
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	9	10	5	0	2	76	15	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	10	9	6	0	0	75	15	552

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	38	11	11	8	69	20	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	9	7	3	81	10	508
2018	Membre d'une minorité visible	38	38	8	10	6	76	16	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	10	7	3	80	10	564
2017	Membre d'une minorité visible	32	43	9	9	6	75	16	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	9	6	2	83	8	599
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	14	5	4	76	9	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	8	7	3	82	10	606
2011	Membre d'une minorité visible	39	43	11	3	4	82	7	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	8	7	3	82	10	553
2008	Membre d'une minorité visible	38	37	10	12	3	75	15	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	9	7	3	81	10	466

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	32	12	13	16	0	0	59	29	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	11	14	11	0	0	63	26	508
2018	Membre d'une minorité visible	26	34	12	13	15	0	0	59	28	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	15	14	13	1	0	59	26	562
2017	Membre d'une minorité visible	24	29	14	13	19	1	0	54	32	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	15	13	13	0	1	59	26	599
2014	Membre d'une minorité visible	28	36	14	9	13	0	0	63	22	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	15	14	13	0	0	59	27	606
2011	Membre d'une minorité visible	11	43	15	15	17	0	0	54	31	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	41	14	15	9	1	0	61	25	556

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	36	10	8	8	0	74	16	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	11	9	5	0	75	14	504
2018	Membre d'une minorité visible	37	41	11	6	5	0	78	11	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	10	11	6	0	73	17	562
2017	Membre d'une minorité visible	35	34	12	12	6	1	70	18	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	12	10	5	0	74	14	598

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	39	13	6	5	0	76	11	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	8	4	3	0	86	7	506
2018	Membre d'une minorité visible	53	36	6	3	3	0	89	5	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	10	5	2	1	83	7	563
2017	Membre d'une minorité visible	44	36	10	4	4	1	81	8	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	10	5	3	0	82	8	597
2014	Membre d'une minorité visible	41	43	8	6	2	0	84	8	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	10	5	3	1	81	9	606
2011	Membre d'une minorité visible	32	51	9	5	0	3	86	5	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	11	5	3	1	80	9	556
2008	Membre d'une minorité visible	40	38	7	7	5	3	81	12	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	7	3	3	1	86	7	465

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	35	8	10	13	0	68	23	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	10	11	12	0	67	23	508
2018	Membre d'une minorité visible	24	39	13	7	16	1	64	23	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	12	13	9	0	66	22	564
2017	Membre d'une minorité visible	33	30	12	5	19	1	64	24	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	12	11	11	0	66	22	599

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	33	8	2	5	85	6	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	7	2	1	90	3	503
2018	Membre d'une minorité visible	55	34	6	5	0	89	5	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	8	2	1	90	3	560
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	10	1	1	87	3	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	5	2	1	91	3	596
2014	Membre d'une minorité visible	73	24	0	2	1	97	3	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	5	1	1	93	2	606
2011	Membre d'une minorité visible	66	25	6	2	2	91	3	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	24	5	1	0	94	1	556

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	31	10	19	11	0	60	30	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	10	15	8	0	67	23	507
2018	Membre d'une minorité visible	30	37	7	12	12	1	68	25	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	12	12	8	0	67	21	563
2017	Membre d'une minorité visible	33	30	16	9	13	0	63	21	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	12	12	8	0	68	20	595
2014	Membre d'une minorité visible	17	46	12	17	8	0	63	25	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	11	14	12	0	62	26	606
2011	Membre d'une minorité visible	28	33	19	15	5	0	61	20	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	9	12	7	0	73	18	554

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	27	15	15	13	0	58	28	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	17	10	8	0	65	18	507
2018	Membre d'une minorité visible	28	33	15	13	9	1	62	22	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	17	11	7	0	64	19	562
2017	Membre d'une minorité visible	21	42	12	11	15	0	63	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	18	9	7	0	65	17	596
2014	Membre d'une minorité visible	29	34	13	12	12	0	63	23	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	13	13	9	0	66	22	604

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	31	15	13	9	0	0	63	22	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	11	16	8	0	0	65	24	501
2018	Membre d'une minorité visible	24	39	13	10	14	0	0	63	24	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	14	14	11	0	0	61	25	564
2017	Membre d'une minorité visible	28	39	13	9	11	0	0	67	20	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	12	11	9	0	0	67	21	595
2014	Membre d'une minorité visible	25	44	10	13	8	0	0	69	21	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	12	12	9	0	0	66	21	605
2011	Membre d'une minorité visible	25	46	13	10	5	0	0	72	15	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	11	10	3	1	1	76	13	555

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	40	17	5	3	0	75	8	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	10	6	2	0	82	8	508
2018	Membre d'une minorité visible	50	26	11	5	9	0	76	14	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	10	5	3	0	81	8	562
2017	Membre d'une minorité visible	40	38	9	7	5	1	79	12	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	8	4	2	0	86	6	593
2014	Membre d'une minorité visible	48	37	7	3	5	0	85	8	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	5	2	0	84	8	606
2011	Membre d'une minorité visible	45	45	3	5	2	0	90	7	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	8	5	1	0	85	6	554
2008	Membre d'une minorité visible	43	38	10	5	3	0	82	8	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	6	6	3	0	85	9	466

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	33	20	5	13	0	62	18	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	22	13	16	0	49	29	502
2018	Membre d'une minorité visible	24	36	17	5	17	0	61	22	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	21	12	14	0	53	26	565
2017	Membre d'une minorité visible	29	31	19	10	9	3	62	19	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	20	14	10	1	56	24	599
2014	Membre d'une minorité visible	30	34	22	7	7	0	64	14	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	19	14	12	1	56	25	606
2011	Membre d'une minorité visible	24	24	32	10	10	0	48	20	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	24	12	11	1	54	22	556
2008	Membre d'une minorité visible	13	42	23	10	12	0	55	22	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	22	16	17	0	45	33	465

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	18	27	42	5	0	2	48	25	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	31	29	15	1	1	46	23	507
2018	Membre d'une minorité visible	6	21	22	29	13	0	9	45	30	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	29	31	16	1	1	48	22	562
2017	Membre d'une minorité visible	5	8	32	32	14	3	7	51	14	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	26	29	19	2	2	50	23	595
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	27	32	9	0	5	44	28	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	32	25	16	1	4	42	24	603
2011	Membre d'une minorité visible	5	12	38	16	12	3	14	33	21	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	32	25	16	2	4	44	22	554
2008	Membre d'une minorité visible	12	19	39	17	3	0	10	23	34	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	35	27	10	2	3	38	26	466

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	22	16	31	19	2	0	51	33	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	27	24	20	1	1	46	27	505
2018	Membre d'une minorité visible	12	21	19	19	17	5	6	40	38	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	26	28	18	2	2	47	26	562
2017	Membre d'une minorité visible	7	12	24	25	15	5	12	48	23	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	23	28	26	3	3	57	18	595
2014	Membre d'une minorité visible	14	6	26	34	13	2	5	50	22	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	24	28	22	2	3	53	21	604
2011	Membre d'une minorité visible	2	5	29	33	14	7	11	57	8	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	23	28	25	2	6	57	18	554
2008	Membre d'une minorité visible	14	10	20	27	10	7	12	46	29	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	30	28	13	2	3	43	26	465

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	17	31	22	12	0	2	35	34	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	26	28	19	1	1	48	25	506
2018	Membre d'une minorité visible	11	19	27	22	16	2	4	40	32	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	15	31	24	16	1	3	42	26	561
2017	Membre d'une minorité visible	13	11	30	26	9	6	6	39	27	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	30	24	17	2	3	43	25	596
2014	Membre d'une minorité visible	25	12	23	24	9	0	7	35	40	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	29	20	14	0	4	35	35	603
2011	Membre d'une minorité visible	3	15	37	23	8	2	13	36	21	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	27	24	17	1	4	43	28	552
2008	Membre d'une minorité visible	10	20	29	17	14	2	8	34	34	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	28	28	14	3	3	44	26	465

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	10	30	32	18	0	2	51	18	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	36	32	15	0	1	48	16	503
2018	Membre d'une minorité visible	5	13	24	32	20	2	4	55	19	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	32	37	14	0	3	53	14	560
2017	Membre d'une minorité visible	4	14	23	37	18	4	1	58	19	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	29	33	20	1	3	54	16	591
2014	Membre d'une minorité visible	5	16	29	27	17	0	7	47	22	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	11	29	37	17	0	3	56	13	604
2011	Membre d'une minorité visible	2	13	33	34	11	0	6	49	16	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	31	34	16	1	3	52	15	550
2008	Membre d'une minorité visible	5	3	40	28	13	2	8	46	9	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	3	13	39	29	12	1	2	43	17	465

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	17	20	21	19	0	0	41	40	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	25	12	9	1	1	22	52	505
2018	Membre d'une minorité visible	22	25	19	16	11	1	5	29	50	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	24	29	13	9	1	1	22	48	560
2017	Membre d'une minorité visible	11	24	19	22	14	3	6	40	39	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	29	20	11	1	4	33	37	596
2014	Membre d'une minorité visible	19	20	27	15	12	0	7	29	42	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	30	17	11	1	2	28	41	603
2011	Membre d'une minorité visible	17	18	22	31	6	0	6	40	37	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	29	19	11	2	4	32	37	553
2008	Membre d'une minorité visible	20	15	28	12	13	2	10	28	40	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	30	15	7	1	3	23	45	461

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	11	22	15	25	2	6	44	33	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	19	25	18	13	1	3	33	41	505
2018	Membre d'une minorité visible	13	20	22	17	17	4	7	38	37	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	25	23	15	1	2	39	35	561
2017	Membre d'une minorité visible	9	16	22	33	6	5	8	46	29	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	14	28	23	16	4	5	43	26	595
2014	Membre d'une minorité visible	7	17	24	24	16	3	8	46	27	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	13	22	30	18	2	5	52	25	602
2011	Membre d'une minorité visible	1	15	22	38	6	4	13	53	20	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	25	29	16	2	7	50	23	554
2008	Membre d'une minorité visible	17	7	37	10	15	2	12	29	27	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	21	27	19	12	2	3	33	39	465

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	15	25	25	22	0	2	47	28	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	34	19	15	2	2	35	30	506
2018	Membre d'une minorité visible	15	10	32	18	14	4	6	36	28	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	31	20	13	2	2	35	32	560
2017	Membre d'une minorité visible	12	14	35	16	8	3	11	28	31	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	36	18	13	4	3	34	28	596
2014	Membre d'une minorité visible	18	15	26	19	9	2	12	32	38	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	32	18	11	1	2	30	37	604

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	16	28	15	16	0	3	32	39	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	33	17	8	0	1	26	40	508

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	15	3	2	3	0	0	92	5	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	5	3	2	1	4	89	5	506
2017	Membre d'une minorité visible	78	12	5	1	1	0	3	92	2	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	12	7	4	3	0	3	86	7	599
2014	Membre d'une minorité visible	71	18	2	0	0	2	8	98	0	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	11	7	3	4	1	4	86	7	606
2011	Membre d'une minorité visible	74	9	3	3	3	0	6	89	7	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	11	5	4	3	1	5	87	7	554
2008	Membre d'une minorité visible	67	12	3	3	2	0	13	90	6	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	10	6	3	3	0	8	87	6	466

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	22	21	13	18	2	0	47	31	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	17	14	13	6	1	52	30	506
2018	Membre d'une minorité visible	19	30	17	10	22	1	1	50	33	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	18	16	12	6	2	50	31	562
2017	Membre d'une minorité visible	18	26	10	14	17	8	6	52	37	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	15	17	14	3	4	50	33	598
2014	Membre d'une minorité visible	24	32	14	5	15	6	4	63	22	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	14	16	14	3	2	54	32	605

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	19	19	13	18	0	0	50	31	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	7	16	10	2	0	66	27	506
2018	Membre d'une minorité visible	27	26	8	13	25	0	0	54	38	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	7	15	13	1	0	64	29	562
2017	Membre d'une minorité visible	37	26	11	11	15	0	0	63	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	10	14	12	1	1	63	26	599
2014	Membre d'une minorité visible	39	27	5	9	15	5	0	69	25	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	10	13	14	1	0	63	27	605

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	29	15	10	8	0	67	18	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	7	11	6	0	76	17	502
2018	Membre d'une minorité visible	37	37	6	9	11	0	73	20	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	10	10	5	0	74	16	561
2017	Membre d'une minorité visible	37	35	10	10	6	2	73	16	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	8	10	7	0	75	17	598
2014	Membre d'une minorité visible	33	44	2	12	8	2	78	20	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	9	12	5	0	74	17	606

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	32	13	8	10	0	0	69	18	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	11	7	5	1	0	77	12	504
2018	Membre d'une minorité visible	39	33	14	4	8	1	1	74	12	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	10	9	4	1	0	77	13	561

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	23	19	7	10	0	5	63	17	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	24	18	5	4	1	4	71	10	507

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	26	12	5	18	0	0	66	23	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	10	12	7	0	0	71	19	508
2018	Membre d'une minorité visible	39	31	11	6	10	0	1	72	17	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	13	12	6	0	0	68	19	566
2017	Membre d'une minorité visible	32	34	9	9	15	0	1	67	24	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	12	10	9	0	1	69	20	596
2014	Membre d'une minorité visible	47	23	10	9	11	1	0	70	20	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	11	10	8	1	0	71	18	606
2011	Membre d'une minorité visible	19	49	15	8	10	0	0	68	18	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	12	12	5	0	0	70	18	553
2008	Membre d'une minorité visible	27	43	10	12	7	2	0	71	19	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	11	14	7	0	0	68	21	466

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	22	11	10	11	0	0	67	21	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	12	7	5	1	1	76	12	507
2018	Membre d'une minorité visible	42	31	12	5	8	0	1	75	13	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	12	6	5	2	0	77	11	564
2017	Membre d'une minorité visible	42	23	10	8	14	1	1	67	23	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	11	6	7	2	1	76	13	598
2014	Membre d'une minorité visible	50	26	5	6	11	2	0	77	18	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	9	9	6	2	1	75	16	606
2011	Membre d'une minorité visible	32	25	23	3	13	3	0	60	17	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	12	9	4	2	0	75	13	553
2008	Membre d'une minorité visible	33	38	12	5	10	2	0	73	15	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	12	9	5	3	1	73	14	466

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	26	11	7	18	0	0	64	25	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	10	11	7	1	1	71	19	506
2018	Membre d'une minorité visible	41	25	13	6	12	1	2	68	19	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	12	11	6	1	0	71	17	564
2017	Membre d'une minorité visible	38	29	11	8	11	1	1	69	20	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	10	11	8	1	1	70	19	598
2014	Membre d'une minorité visible	43	31	7	10	9	0	0	74	19	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	10	11	9	1	1	70	20	605
2011	Membre d'une minorité visible	26	36	13	8	16	0	0	62	25	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	12	12	6	0	1	70	18	554
2008	Membre d'une minorité visible	32	37	8	12	10	0	2	69	22	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	11	12	9	1	0	67	21	466

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	85	7	7	0	2	0	0	92	2	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	7	3	2	1	0	4	93	3	504
2017	Membre d'une minorité visible	85	10	3	0	1	1	0	96	1	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	4	1	1	0	4	94	2	598
2014	Membre d'une minorité visible	79	14	2	0	1	0	4	97	1	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	7	3	1	3	0	5	91	5	606
2011	Membre d'une minorité visible	77	13	5	1	2	0	2	92	3	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	8	4	0	2	1	5	93	3	555
2008	Membre d'une minorité visible	82	2	5	3	2	0	7	89	5	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	5	4	1	2	1	6	92	4	465

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	23	8	2	10	1	2	80	12	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	18	7	4	6	2	2	83	11	505
2017	Membre d'une minorité visible	45	18	9	8	12	6	1	68	22	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	22	9	5	6	4	4	78	12	598
2014	Membre d'une minorité visible	49	25	6	5	7	3	3	80	13	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	8	6	8	3	3	77	15	606
2011	Membre d'une minorité visible	52	21	8	3	13	2	0	75	17	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	8	6	5	2	3	79	12	555

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	29	8	2	15	0	0	76	16	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	18	11	5	4	1	1	80	9	507
2018	Membre d'une minorité visible	47	36	6	1	8	0	1	84	9	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	24	10	4	5	2	0	81	9	561
2017	Membre d'une minorité visible	47	24	12	8	7	3	0	73	15	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	9	5	6	2	1	79	12	599

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	27	7	10	11	72	21	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	10	7	7	76	14	508
2018	Membre d'une minorité visible	46	28	13	3	10	74	13	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	10	8	6	76	14	563
2017	Membre d'une minorité visible	41	23	17	8	12	63	20	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	24	9	7	9	75	16	598
2014	Membre d'une minorité visible	52	29	5	3	11	81	14	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	10	7	6	77	13	606

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	59	7	17	0	1	0	75	17	91

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	32	11	10	16	2	0	62	27	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	28	12	10	7	4	0	71	17	508
2018	Membre d'une minorité visible	36	20	22	5	13	4	0	58	19	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	14	7	7	4	0	71	14	565
2017	Membre d'une minorité visible	37	31	14	3	11	5	0	71	14	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	12	7	6	4	0	73	14	599
2014	Membre d'une minorité visible	39	21	11	10	17	3	0	62	27	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	14	7	5	4	0	73	13	606
2011	Membre d'une minorité visible	20	24	24	11	13	8	0	48	26	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	14	7	5	3	1	72	13	555

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	25	18	11	16	0	0	54	28	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	12	12	11	1	0	65	23	508
2018	Membre d'une minorité visible	27	29	22	8	14	0	0	56	22	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	13	11	11	1	0	64	23	562
2017	Membre d'une minorité visible	32	24	11	12	18	3	0	58	31	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	12	12	10	1	0	65	22	598
2014	Membre d'une minorité visible	29	22	15	16	16	2	0	52	33	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	13	12	9	1	0	65	22	606
2011	Membre d'une minorité visible	14	18	30	10	16	11	0	37	30	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	12	11	10	2	0	67	21	552
2008	Membre d'une minorité visible	25	35	15	7	13	3	2	63	21	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	11	15	14	1	0	58	30	465

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	27	17	13	14	0	2	56	27	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	14	15	11	4	0	57	28	507
2018	Membre d'une minorité visible	21	27	22	12	17	1	0	49	29	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	17	15	13	3	0	53	29	561
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	15	10	18	7	0	54	30	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	16	15	12	4	0	55	28	598
2014	Membre d'une minorité visible	18	25	23	14	13	5	2	46	29	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	14	18	12	5	0	53	32	604
2011	Membre d'une minorité visible	8	27	26	21	10	8	0	38	34	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	18	17	10	5	0	53	28	554
2008	Membre d'une minorité visible	12	29	24	8	10	10	7	49	22	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	13	22	14	4	0	48	38	466

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	23	19	13	19	0	48	32	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	14	16	16	2	53	32	508
2018	Membre d'une minorité visible	27	24	13	15	22	0	50	37	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	16	19	16	2	49	35	565
2017	Membre d'une minorité visible	20	33	9	16	18	3	55	35	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	14	20	14	3	50	36	595
2014	Membre d'une minorité visible	14	26	23	21	13	3	41	35	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	16	17	14	3	51	32	605
2011	Membre d'une minorité visible	13	28	17	21	18	3	43	40	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	15	18	11	4	53	31	554
2008	Membre d'une minorité visible	18	33	13	15	15	5	54	32	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	13	21	12	3	52	34	465

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	13	10	3	14	8	6	68	20	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	14	9	6	11	15	6	68	21	507

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	40	19	8	10	0	0	63	18	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	16	9	7	1	0	68	16	505
2018	Membre d'une minorité visible	26	34	24	7	9	0	0	60	16	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	19	11	6	1	0	64	17	565
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	16	16	11	0	0	58	27	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	21	10	6	1	1	63	16	597
2014	Membre d'une minorité visible	21	35	25	10	6	3	0	58	17	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	18	8	6	3	0	68	14	606
2011	Membre d'une minorité visible	16	31	27	14	3	8	0	51	19	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	20	10	5	3	0	64	15	555

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	21	23	19	18	2	0	39	38	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	33	20	18	13	4	0	48	32	502

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	27	13	13	17	2	0	57	30	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	11	8	7	1	0	74	15	506
2018	Membre d'une minorité visible	31	33	15	9	9	4	0	66	18	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	11	9	6	1	1	74	15	561
2017	Membre d'une minorité visible	37	32	11	7	11	3	0	70	18	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	8	4	2	1	77	12	596
2014	Membre d'une minorité visible	38	30	12	10	2	5	3	74	13	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	7	6	3	2	0	84	9	606
2011	Membre d'une minorité visible	29	37	16	8	7	2	2	68	15	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	7	7	4	3	1	81	12	553
2008	Membre d'une minorité visible	42	22	8	15	10	3	0	66	26	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	9	9	4	3	0	76	14	464

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	29	16	11	20	0	53	31	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	17	7	6	0	69	14	501
2018	Membre d'une minorité visible	30	25	22	9	14	1	55	23	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	20	7	5	1	68	13	563

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	21	14	7	36	6	0	40	46	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	20	15	17	19	10	1	44	40	504
2018	Membre d'une minorité visible	16	14	15	17	31	6	0	32	52	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	15	18	18	8	2	43	40	558
2017	Membre d'une minorité visible	9	18	15	12	24	21	1	35	46	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	19	14	18	18	12	2	41	42	597
2014	Membre d'une minorité visible	12	30	3	22	21	10	2	48	49	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	15	19	17	10	2	42	41	606
2011	Membre d'une minorité visible	11	8	26	20	27	6	2	21	51	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	18	20	13	16	14	4	41	35	555

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	28	10	14	28	2	0	48	43	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	16	17	17	1	0	49	34	506
2018	Membre d'une minorité visible	19	20	17	16	26	1	1	40	43	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	17	20	15	2	0	47	36	566
2017	Membre d'une minorité visible	19	17	18	9	29	7	0	39	41	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	13	17	16	2	0	53	34	598
2014	Membre d'une minorité visible	20	22	22	10	23	3	0	43	34	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	14	19	14	3	0	52	34	605
2011	Membre d'une minorité visible	14	31	10	18	26	0	0	45	45	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	16	16	13	1	1	55	29	554
2008	Membre d'une minorité visible	18	30	20	15	17	0	0	48	32	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	37	17	16	16	1	0	51	31	464

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	27	11	16	35	3	0	36	52	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	12	17	26	2	2	43	44	508
2018	Membre d'une minorité visible	16	12	11	10	46	4	1	29	59	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	12	20	27	1	3	38	50	564
2017	Membre d'une minorité visible	10	15	15	9	38	11	1	29	53	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	12	16	27	2	2	42	45	599
2014	Membre d'une minorité visible	21	12	11	15	38	3	0	34	54	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	15	18	27	2	4	35	49	604
2011	Membre d'une minorité visible	10	25	6	21	38	0	0	35	59	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	14	18	24	2	3	41	45	555
2008	Membre d'une minorité visible	19	25	15	17	19	5	0	46	38	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	14	21	24	2	1	39	47	465

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	20	10	0	5	5	5	84	6	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	21	15	6	5	2	3	73	11	506

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	13	4	5	8	3	17	79	16	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	8	6	3	6	3	12	83	11	506

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	14	14	15	17	2	2	53	32	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	18	6	9	1	2	66	15	506

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	13	16	20	15	0	3	48	36	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	25	16	8	10	2	3	65	18	505

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	14	11	8	28	0	3	51	38	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	15	15	14	15	2	3	54	31	503

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	14	5	2	6	3	10	85	9	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	9	5	2	2	3	4	90	4	503

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	16	10	12	8	8	2	67	23	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	7	3	3	2	4	4	92	5	505

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	12	5	2	3	0	18	88	6	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	5	2	1	2	2	7	95	3	502

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	30	15	18	13	2	0	53	32	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	16	14	6	3	0	63	21	508
2018	Membre d'une minorité visible	22	17	24	16	14	6	1	43	32	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	20	13	8	3	1	57	22	562
2017	Membre d'une minorité visible	17	22	16	16	17	10	1	44	37	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	21	11	10	3	0	56	22	598

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	31	15	13	15	3	56	29	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	7	8	2	71	15	505
2018	Membre d'une minorité visible	26	32	19	9	14	0	58	23	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	12	8	5	2	75	13	562
2017	Membre d'une minorité visible	29	32	13	8	12	5	65	21	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	12	8	4	2	75	13	599
2014	Membre d'une minorité visible	33	25	21	8	12	1	58	20	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	13	5	4	3	77	9	606
2011	Membre d'une minorité visible	17	31	15	19	12	6	52	33	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	14	6	5	3	75	11	555

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	36	16	10	12	2	0	62	22	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	15	5	6	3	0	74	11	504
2018	Membre d'une minorité visible	21	35	15	10	14	5	0	59	25	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	17	6	5	5	0	72	11	563
2017	Membre d'une minorité visible	25	23	16	5	22	8	0	52	30	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	18	5	5	7	0	71	10	599
2014	Membre d'une minorité visible	33	27	15	9	10	7	0	63	21	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	17	4	2	5	1	75	6	605

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	34	13	10	10	0	67	20	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	6	8	5	0	81	13	507
2018	Membre d'une minorité visible	36	39	10	6	9	0	75	15	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	8	6	5	0	81	11	562
2017	Membre d'une minorité visible	40	36	8	4	10	1	77	15	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	6	5	0	82	11	598
2014	Membre d'une minorité visible	45	36	6	3	10	0	81	13	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	6	5	5	0	83	10	604
2011	Membre d'une minorité visible	29	48	13	6	2	2	78	8	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	6	5	0	82	11	553
2008	Membre d'une minorité visible	48	30	10	2	10	0	78	12	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	9	10	7	0	74	17	466

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	31	15	8	15	2	62	23	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	14	13	9	0	64	22	507
2018	Membre d'une minorité visible	28	29	20	8	15	0	57	23	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	14	10	9	0	67	19	562
2017	Membre d'une minorité visible	26	31	21	11	10	3	58	21	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	14	8	9	0	68	17	598
2014	Membre d'une minorité visible	35	35	10	10	10	2	70	19	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	13	14	6	0	67	20	603
2011	Membre d'une minorité visible	23	36	21	14	7	0	58	21	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	9	7	0	70	16	555

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	34	18	9	11	0	62	21	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	13	12	9	0	66	21	507
2018	Membre d'une minorité visible	33	29	17	6	15	0	61	21	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	13	12	8	0	67	20	559
2017	Membre d'une minorité visible	27	31	15	14	11	3	59	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	13	9	8	0	69	18	598
2014	Membre d'une minorité visible	33	35	12	11	8	2	69	20	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	12	13	7	0	68	20	604
2011	Membre d'une minorité visible	22	31	21	19	5	2	55	24	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	11	11	6	0	72	17	554
2008	Membre d'une minorité visible	28	42	13	8	8	0	70	17	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	12	15	8	0	65	23	465

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	24	20	14	13	3	0	52	28	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	21	16	13	10	3	1	60	23	508
2018	Membre d'une minorité visible	31	24	16	14	15	1	0	55	29	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	16	14	9	3	1	60	24	564
2017	Membre d'une minorité visible	32	18	14	16	11	10	0	55	30	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	16	10	10	4	1	62	21	597
2014	Membre d'une minorité visible	35	25	9	11	12	8	0	65	25	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	24	13	12	9	4	1	64	22	605
2011	Membre d'une minorité visible	31	29	12	17	8	3	0	62	25	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	14	9	9	5	1	66	19	554
2008	Membre d'une minorité visible	28	28	13	10	5	13	2	67	18	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	14	12	6	7	2	65	20	466

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	31	45	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	41	506
2018	Membre d'une minorité visible	22	29	49	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	41	564
2017	Membre d'une minorité visible	21	35	44	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	49	33	598
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	31	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	50	33	604
2011	Membre d'une minorité visible	17	45	37	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	50	32	556

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	14	60	13	7	7	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	17	46	15	0	10	91
2018	Membre d'une minorité visible	0	9	56	24	0	11	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	9	50	18	2	6	101
2017	Membre d'une minorité visible	0	19	23	40	0	18	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	10	41	22	6	12	111
2014	Membre d'une minorité visible	6	6	47	23	9999	17	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	9	38	25	9999	11	108
2011	Membre d'une minorité visible	19	9	26	29	9999	17	11
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	32	25	9999	6	102

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	44	14	8	3	0	2	74	12	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	45	7	8	3	0	2	81	12	507

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	23	18	11	5	0	2	66	16	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	10	5	2	5	2	82	8	506

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	507
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	564

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	27	74
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	37	82

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	31	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	74
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	82

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	74

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	74

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	74

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	74
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	82

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	74
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	82

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	74
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	82

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	74

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	74
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	82

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	74

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	74
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	82

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	74
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	82

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	74
2018	Membre d'une minorité visible	0	100	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	82

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	74
2018	Membre d'une minorité visible	0	100	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	82

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	74
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	82

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	508

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	8	13	11	21	20	8	37	45	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	14	18	10	14	27	4	40	35	506
2018	Membre d'une minorité visible	15	20	17	9	21	8	10	43	36	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	19	11	12	25	4	42	32	559
2017	Membre d'une minorité visible	10	15	21	9	11	25	9	38	31	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	16	17	9	11	25	8	45	30	599
2014	Membre d'une minorité visible	14	12	19	14	14	22	5	37	38	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	16	20	9	9	30	5	43	26	605

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	20	16	8	18	12	2	51	30	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	16	11	8	7	1	62	21	508
2018	Membre d'une minorité visible	25	21	18	15	10	9	1	51	28	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	18	11	7	7	1	61	20	562
2017	Membre d'une minorité visible	22	25	22	4	11	15	1	56	18	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	17	6	7	7	1	68	14	599
2014	Membre d'une minorité visible	21	17	21	12	14	14	2	45	30	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	21	8	7	15	1	58	17	604
2011	Membre d'une minorité visible	14	32	26	9	5	13	2	54	15	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	15	7	6	9	1	69	14	554

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	507
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	563

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	39
2018	Membre d'une minorité visible	100	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	41

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	39

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	39

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	39

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	39

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	39
2018	Membre d'une minorité visible	100	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	41

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	39
2018	Membre d'une minorité visible	36	64	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	41

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	39

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	39

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	506

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	7	21	10	11	24	8	38	31	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	12	20	4	8	33	7	48	20	506
2018	Membre d'une minorité visible	18	16	22	10	14	10	11	42	30	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	15	22	4	7	31	5	48	17	561
2017	Membre d'une minorité visible	10	14	17	4	14	32	10	41	30	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	14	21	3	5	34	9	50	14	597
2014	Membre d'une minorité visible	15	11	26	8	7	26	7	38	23	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	13	23	3	4	39	6	47	12	605

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	16	20	7	11	16	2	54	22	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	15	6	5	10	1	70	13	508
2018	Membre d'une minorité visible	29	26	17	10	10	6	2	60	22	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	19	5	5	11	1	67	11	563
2017	Membre d'une minorité visible	22	30	14	8	11	15	0	61	22	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	19	3	4	12	2	70	9	594
2014	Membre d'une minorité visible	28	26	14	8	12	11	2	61	23	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	26	19	3	3	19	1	68	8	604
2011	Membre d'une minorité visible	21	29	22	9	7	13	0	57	18	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	13	3	2	13	0	80	5	553

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	25	26	10	16	3	46	27	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	24	16	14	0	46	30	507
2018	Membre d'une minorité visible	17	19	23	14	20	6	39	36	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	22	19	19	1	40	38	566
2017	Membre d'une minorité visible	13	21	25	21	15	5	37	37	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	20	17	16	2	46	33	596

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	26	19	14	24	0	43	38	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	28	22	25	0	26	47	507
2018	Membre d'une minorité visible	15	21	20	20	21	3	37	42	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	32	17	22	0	28	40	566
2017	Membre d'une minorité visible	10	23	28	24	13	2	34	38	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	27	23	19	0	30	42	598

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	27	16	6	15	2	0	63	21	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	23	13	8	0	0	56	21	503
2018	Membre d'une minorité visible	21	28	27	9	10	0	5	52	19	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	26	12	5	0	2	57	17	562
2017	Membre d'une minorité visible	22	36	17	16	4	0	5	61	21	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	25	10	7	0	3	56	18	594

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	22	17	7	35	2	0	40	42	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	17	23	30	1	0	29	53	505
2018	Membre d'une minorité visible	14	18	17	19	29	0	4	33	49	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	21	18	25	0	1	34	44	563
2017	Membre d'une minorité visible	11	19	24	25	13	1	6	33	41	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	24	16	21	1	1	38	38	597

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	21	15	6	19	2	3	58	27	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	22	20	12	15	0	3	51	28	508
2018	Membre d'une minorité visible	35	13	12	11	18	0	12	54	33	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	21	21	10	15	0	4	53	26	560
2017	Membre d'une minorité visible	27	18	18	8	13	1	15	54	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	24	18	12	13	1	6	54	27	597

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	25	19	6	24	0	2	50	31	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	22	14	18	0	0	46	32	507
2018	Membre d'une minorité visible	26	20	21	11	19	0	4	47	31	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	25	15	15	1	0	44	31	564
2017	Membre d'une minorité visible	30	23	25	12	10	0	0	53	22	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	25	16	12	0	0	47	28	594

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	32	13	17	14	0	0	57	30	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	21	9	7	0	0	63	16	503
2018	Membre d'une minorité visible	30	22	19	12	14	1	1	54	26	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	21	14	5	1	1	59	19	562
2017	Membre d'une minorité visible	27	26	22	14	7	0	4	56	21	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	21	10	7	1	2	61	18	594

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	37	20	8	6	0	0	66	14	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	19	10	5	0	1	66	15	504
2018	Membre d'une minorité visible	27	34	19	8	8	1	3	64	17	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	19	8	4	0	1	68	13	559
2017	Membre d'une minorité visible	28	31	19	13	1	1	6	64	16	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	17	7	5	1	1	71	13	594

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	23	26	5	11	0	58	16	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	17	8	4	0	71	12	502
2018	Membre d'une minorité visible	32	30	21	7	8	1	63	15	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	18	8	4	1	70	12	560
2017	Membre d'une minorité visible	29	31	13	16	7	3	62	24	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	14	6	6	1	74	12	594

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	18	18	6	21	0	0	54	27	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	17	7	9	0	0	67	16	500

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	26	29	6	3	0	2	61	10	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	19	8	7	1	0	65	15	501
2018	Membre d'une minorité visible	36	26	20	10	5	1	1	64	16	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	22	9	5	0	2	63	14	557
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	19	13	8	0	3	59	22	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	19	8	4	0	1	69	12	594

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	21	17	3	8	0	2	71	11	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	24	15	5	3	0	1	76	8	502
2018	Membre d'une minorité visible	47	26	16	5	1	3	1	76	7	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	14	5	6	0	1	75	10	558
2017	Membre d'une minorité visible	52	22	13	7	3	0	3	76	10	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	12	6	4	0	1	78	10	598

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	14	15	5	2	0	11	76	7	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	10	5	2	2	1	6	90	4	502
2018	Membre d'une minorité visible	59	14	11	4	3	1	8	80	7	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	7	2	2	0	5	88	5	560

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	10	11	8	17	5	2	61	27	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	12	7	5	4	0	1	85	8	508
2018	Membre d'une minorité visible	46	15	14	10	8	1	6	65	19	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	6	7	4	0	2	84	10	561
2017	Membre d'une minorité visible	55	20	5	6	8	1	5	79	15	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	12	6	4	4	1	2	85	8	598

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	26	13	5	7	2	2	75	12	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	14	3	3	0	1	80	7	507
2018	Membre d'une minorité visible	44	29	10	8	9	0	0	73	17	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	15	5	2	0	1	77	8	563
2017	Membre d'une minorité visible	46	26	14	4	6	0	4	75	11	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	15	6	3	0	1	76	9	595

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	17	7	12	16	2	4	64	29	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	19	13	5	5	1	1	77	11	505
2018	Membre d'une minorité visible	43	21	16	6	11	0	3	65	18	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	21	13	6	6	0	1	75	12	559
2017	Membre d'une minorité visible	48	23	9	9	8	0	4	73	18	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	19	9	5	6	1	1	79	12	599

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	10	9	3	3	25	79	9	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	13	6	2	2	23	87	5	504
2018	Membre d'une minorité visible	53	10	8	5	0	25	83	7	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	16	7	3	1	23	85	5	557
2017	Membre d'une minorité visible	52	8	9	1	1	29	84	4	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	14	7	2	1	23	86	4	597

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	19	10	3	5	2	5	81	8	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	12	3	1	0	3	84	4	506
2018	Membre d'une minorité visible	59	11	16	5	0	0	9	77	6	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	12	4	1	0	4	82	5	558
2017	Membre d'une minorité visible	56	25	9	1	1	0	8	88	3	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	9	4	1	1	4	86	5	595

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	14	6	3	2	2	5	88	5	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	4	1	3	0	2	92	4	505
2018	Membre d'une minorité visible	51	21	6	5	8	0	8	79	15	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	4	3	3	0	4	90	6	561
2017	Membre d'une minorité visible	62	12	12	1	4	1	7	81	6	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	1	2	1	3	92	3	598

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	23	13	0	5	2	82	5	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	13	3	2	1	82	4	506
2018	Membre d'une minorité visible	52	27	11	3	5	1	81	8	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	15	3	2	1	80	5	560
2017	Membre d'une minorité visible	45	32	12	6	1	5	81	7	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	12	3	2	2	82	5	596

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	33	32	16	13	0	0	40	28	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	41	17	12	0	0	30	29	508
2018	Membre d'une minorité visible	7	27	42	11	13	0	0	34	24	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	38	20	10	0	0	32	30	565
2017	Membre d'une minorité visible	5	28	40	16	10	1	0	33	26	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	41	20	11	0	1	28	31	598

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	16	47	13	5	18	34	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	35	16	6	22	43	506
2018	Membre d'une minorité visible	13	19	45	15	9	23	32	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	37	17	6	23	40	554
2017	Membre d'une minorité visible	5	21	56	15	4	18	26	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	41	16	8	24	35	593

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	28	19	8	11	5	60	20	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	16	11	5	1	67	17	506
2018	Membre d'une minorité visible	30	31	18	11	4	5	64	16	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	15	10	6	1	68	16	563
2017	Membre d'une minorité visible	16	35	19	13	10	6	54	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	40	16	13	10	4	59	24	597

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	14	21	11	27	2	39	39	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	14	18	15	1	52	34	507
2018	Membre d'une minorité visible	26	16	23	20	11	4	44	32	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	19	17	12	1	51	30	562
2017	Membre d'une minorité visible	15	35	14	17	16	2	51	35	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	36	18	17	13	2	51	30	598

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	508
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	597
2014	Membre d'une minorité visible	14	86	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	606

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	31	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	81
2017	Membre d'une minorité visible	89	11	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	86

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	24	16	11	19	3	0	27	73	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	20	12	11	2	0	25	75	508
2018	Membre d'une minorité visible	30	20	18	6	21	4	1	31	69	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	22	21	13	12	2	0	30	70	563
2017	Membre d'une minorité visible	37	10	21	10	18	3	1	38	62	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	22	18	11	15	4	0	31	69	598

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	371

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	368
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	52
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	383

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	26	25	11	22	0	8	36	36	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	17	17	25	1	6	37	45	371
2018	Membre d'une minorité visible	14	24	19	15	25	0	2	40	41	53
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	18	17	23	1	10	33	46	383
2017	Membre d'une minorité visible	13	12	27	17	19	0	13	28	41	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	13	18	24	2	9	38	48	387

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	5	19	21	42	3	8	8	71	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	7	16	15	50	2	7	12	71	370
2018	Membre d'une minorité visible	2	10	13	16	56	0	4	12	75	53
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	7	14	17	52	1	7	10	74	383
2017	Membre d'une minorité visible	0	7	14	20	50	0	9	8	78	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	10	10	13	56	1	9	13	76	390

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	16	20	2	12	4	17	58	17	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	18	13	7	10	0	8	67	19	505
2018	Membre d'une minorité visible	31	16	24	3	8	5	13	57	13	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	12	13	8	9	1	9	67	19	564

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement