Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	23	2	8	2	88	10	48
2019	AS-02	76	12	6	0	6	88	6	17
2019	AS-03	57	36	0	7	0	93	7	14
2017	AS	54	37	4	4	2	90	6	52
2017	AS-02	56	39	0	6	0	94	6	18
2017	AS-03	47	33	14	7	0	80	7	15
2014	AS	46	47	2	2	4	93	5	55
2014	AS-02	50	38	6	0	6	88	6	16
2014	AS-03	50	37	0	6	6	88	12	16
2011	AS	53	42	0	2	2	96	4	45
2011	AS-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2011	AS-03	56	44	0	0	0	100	0	18
2008	AS	61	31	0	8	0	92	8	36
2008	AS-02	64	36	0	0	0	100	0	14
2008	AS-03	45	45	0	9	0	91	9	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	73	21	2	2	2	0	94	4	48
2019	AS-02	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2019	AS-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2017	AS	57	29	8	2	2	2	88	4	52
2017	AS-02	61	22	17	0	0	0	83	0	18
2017	AS-03	60	34	0	0	7	0	93	7	15
2014	AS	54	32	6	9	0	0	85	9	54
2014	AS-02	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2014	AS-03	40	34	7	20	0	0	74	20	15
2011	AS	76	22	0	0	2	0	98	2	45
2011	AS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2011	AS-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2008	AS	81	6	0	14	0	0	86	14	36
2008	AS-02	71	7	0	21	0	0	79	21	14
2008	AS-03	91	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	21	4	8	2	85	10	48
2019	AS-02	53	29	6	12	0	82	12	17
2019	AS-03	79	14	0	0	7	93	7	14
2017	AS	57	27	4	10	2	84	12	52
2017	AS-02	72	22	0	6	0	94	6	18
2017	AS-03	39	26	7	21	7	65	28	15
2014	AS	44	36	4	11	5	80	16	55
2014	AS-02	56	31	0	0	13	88	13	16
2014	AS-03	43	38	0	19	0	81	19	16
2011	AS	49	33	4	7	7	82	13	45
2011	AS-02	46	38	8	8	0	85	8	13
2011	AS-03	56	22	6	0	17	78	17	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	36	4	9	6	0	0	81	15	47
2019	AS-02	35	47	0	12	6	0	0	82	18	17
2019	AS-03	43	36	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	AS	31	37	13	9	9	0	0	69	19	54
2018	AS-02	37	42	16	0	5	0	0	79	5	19
2018	AS-03	13	40	13	27	7	0	0	53	33	15
2017	AS	30	39	4	21	2	2	2	72	24	52
2017	AS-02	28	44	0	28	0	0	0	72	28	18
2017	AS-03	26	34	14	20	7	0	0	60	26	15
2014	AS	29	40	13	15	4	0	0	69	18	55
2014	AS-02	38	31	13	19	0	0	0	69	19	16
2014	AS-03	25	50	6	12	6	0	0	75	19	16
2011	AS	27	42	16	16	0	0	0	69	16	45
2011	AS-02	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13
2011	AS-03	17	39	28	17	0	0	0	56	17	18
2008	AS	33	42	14	6	3	0	3	77	9	36
2008	AS-02	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2008	AS-03	18	55	9	9	0	0	9	80	10	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	23	6	2	2	90	4	48
2019	AS-02	53	29	6	6	6	82	12	17
2019	AS-03	71	14	14	0	0	86	0	14
2017	AS	59	35	2	2	2	94	4	52
2017	AS-02	56	33	0	6	6	89	11	18
2017	AS-03	47	53	0	0	0	100	0	15
2014	AS	62	29	4	5	0	91	5	55
2014	AS-02	56	38	0	6	0	94	6	16
2014	AS-03	63	25	6	6	0	88	6	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	23	2	0	4	2	0	94	4	48
2019	AS-02	82	6	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	AS-03	50	36	0	0	7	7	0	92	8	14
2018	AS	52	37	9	0	2	0	0	89	2	54
2018	AS-02	63	21	11	0	5	0	0	84	5	19
2018	AS-03	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	AS	46	33	8	8	4	0	2	80	12	52
2017	AS-02	44	33	6	11	0	0	6	82	12	18
2017	AS-03	32	40	21	7	0	0	0	72	7	15
2014	AS	44	29	7	13	7	0	0	73	20	55
2014	AS-02	44	31	0	19	6	0	0	75	25	16
2014	AS-03	56	13	6	19	6	0	0	69	25	16
2011	AS	43	39	9	7	0	2	0	84	7	44
2011	AS-02	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	AS-03	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	35	13	0	2	85	2	48
2019	AS-02	41	35	18	0	6	76	6	17
2019	AS-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	AS	44	31	15	4	6	76	9	54
2018	AS-02	42	21	26	0	11	63	11	19
2018	AS-03	47	33	7	7	7	80	13	15
2017	AS	34	45	12	10	0	79	10	52
2017	AS-02	28	56	6	11	0	83	11	18
2017	AS-03	32	47	13	7	0	80	7	15
2014	AS	20	51	11	16	2	71	18	55
2014	AS-02	19	50	0	25	6	69	31	16
2014	AS-03	19	50	12	19	0	69	19	16
2011	AS	38	44	9	9	0	82	9	45
2011	AS-02	38	38	8	15	0	77	15	13
2011	AS-03	22	56	17	6	0	78	6	18
2008	AS	47	39	11	0	3	86	3	36
2008	AS-02	14	57	21	0	7	71	7	14
2008	AS-03	36	55	9	0	0	91	0	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	27	10	10	2	2	77	13	48
2019	AS-02	41	35	6	12	6	0	76	18	17
2019	AS-03	50	14	14	14	0	7	69	15	14
2018	AS	33	33	13	9	11	0	67	20	54
2018	AS-02	47	26	5	5	16	0	74	21	19
2018	AS-03	40	20	20	20	0	0	60	20	15
2017	AS	34	25	26	6	10	0	59	15	52
2017	AS-02	33	33	17	11	6	0	67	17	18
2017	AS-03	19	33	41	7	0	0	52	7	15
2014	AS	24	34	18	11	13	0	58	24	55
2014	AS-02	38	31	6	13	13	0	69	25	16
2014	AS-03	19	31	25	19	6	0	50	25	16
2011	AS	38	33	13	7	7	2	73	14	45
2011	AS-02	31	54	0	0	15	0	85	15	13
2011	AS-03	33	28	22	11	6	0	61	17	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	33	8	4	2	2	85	6	48
2019	AS-02	53	35	6	0	0	6	94	0	17
2019	AS-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2018	AS	30	35	19	9	6	2	66	15	54
2018	AS-02	26	42	21	5	5	0	68	11	19
2018	AS-03	27	33	20	7	7	7	64	14	15
2017	AS	32	27	19	12	10	0	59	21	52
2017	AS-02	39	33	22	6	0	0	72	6	18
2017	AS-03	13	47	14	13	13	0	60	26	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	29	8	2	2	0	88	4	48
2019	AS-02	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2019	AS-03	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS	52	33	7	2	6	0	85	7	54
2018	AS-02	47	26	16	0	11	0	74	11	19
2018	AS-03	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS	48	38	8	6	0	0	86	6	52
2017	AS-02	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2017	AS-03	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2014	AS	38	47	9	4	2	0	85	5	55
2014	AS-02	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2014	AS-03	50	32	6	12	0	0	81	12	16
2011	AS	51	33	11	2	0	2	86	2	45
2011	AS-02	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2011	AS-03	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2008	AS	56	33	11	0	0	0	89	0	36
2008	AS-02	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2008	AS-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	23	10	4	6	79	10	48
2019	AS-02	47	29	6	12	6	76	18	17
2019	AS-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2018	AS	41	39	9	9	2	80	11	54
2018	AS-02	47	21	21	5	5	68	11	19
2018	AS-03	47	33	7	13	0	80	13	15
2017	AS	36	38	16	6	4	75	10	52
2017	AS-02	33	50	11	6	0	83	6	18
2017	AS-03	19	54	20	7	0	73	7	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	31	4	0	0	96	0	48
2019	AS-02	59	35	6	0	0	94	0	17
2019	AS-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	AS	50	30	17	2	2	80	4	54
2018	AS-02	58	21	21	0	0	79	0	19
2018	AS-03	53	27	13	0	7	80	7	15
2017	AS	50	38	12	0	0	88	0	52
2017	AS-02	61	22	17	0	0	83	0	18
2017	AS-03	52	34	14	0	0	86	0	15
2014	AS	66	31	2	0	2	96	2	55
2014	AS-02	69	25	0	0	6	94	6	16
2014	AS-03	57	43	0	0	0	100	0	16
2011	AS	67	29	4	0	0	96	0	45
2011	AS-02	62	31	8	0	0	92	0	13
2011	AS-03	61	33	6	0	0	94	0	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	25	13	6	4	77	10	48
2019	AS-02	41	29	24	0	6	71	6	17
2019	AS-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	AS	37	46	7	6	4	83	9	54
2018	AS-02	42	42	5	5	5	84	11	19
2018	AS-03	33	53	7	7	0	87	7	15
2017	AS	44	37	12	4	4	81	8	52
2017	AS-02	39	39	17	6	0	78	6	18
2017	AS-03	53	27	13	7	0	80	7	15
2014	AS	22	54	9	11	4	76	15	55
2014	AS-02	13	56	13	19	0	69	19	16
2014	AS-03	19	56	12	0	13	75	13	16
2011	AS	56	29	7	7	2	84	9	45
2011	AS-02	38	31	23	0	8	69	8	13
2011	AS-03	61	28	0	11	0	89	11	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	34	9	4	2	85	6	47
2019	AS-02	47	41	0	6	6	88	12	17
2019	AS-03	62	23	15	0	0	85	0	13
2018	AS	41	35	9	11	4	76	15	54
2018	AS-02	53	21	5	11	11	74	21	19
2018	AS-03	27	53	7	13	0	80	13	15
2017	AS	38	37	16	6	4	75	10	52
2017	AS-02	28	50	11	6	6	78	11	18
2017	AS-03	46	27	21	7	0	72	7	15
2014	AS	35	42	13	11	0	76	11	55
2014	AS-02	19	56	6	19	0	75	19	16
2014	AS-03	44	43	6	6	0	88	6	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	24	9	7	7	0	78	13	46
2019	AS-02	65	12	12	6	6	0	76	12	17
2019	AS-03	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2018	AS	35	39	15	4	7	0	74	11	54
2018	AS-02	37	42	11	0	11	0	79	11	19
2018	AS-03	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2017	AS	40	43	8	6	4	0	82	10	52
2017	AS-02	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2017	AS-03	26	41	20	13	0	0	66	13	15
2014	AS	27	40	15	15	4	0	67	18	55
2014	AS-02	13	63	6	13	6	0	75	19	16
2014	AS-03	31	31	0	32	6	0	62	38	16
2011	AS	42	33	13	7	2	2	77	9	45
2011	AS-02	38	38	8	8	0	8	83	8	13
2011	AS-03	39	33	17	6	6	0	72	11	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	31	6	2	2	90	4	48
2019	AS-02	47	29	12	6	6	76	12	17
2019	AS-03	57	43	0	0	0	100	0	14
2018	AS	41	44	6	4	6	85	9	54
2018	AS-02	53	32	5	5	5	84	11	19
2018	AS-03	20	67	7	0	7	87	7	15
2017	AS	34	50	14	2	0	84	2	52
2017	AS-02	28	61	11	0	0	89	0	18
2017	AS-03	26	54	20	0	0	80	0	15
2014	AS	29	51	7	11	2	80	13	55
2014	AS-02	19	56	6	13	6	75	19	16
2014	AS-03	32	56	0	12	0	88	12	16
2011	AS	42	42	13	2	0	84	2	45
2011	AS-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2011	AS-03	33	39	22	6	0	72	6	18
2008	AS	47	44	8	0	0	92	0	36
2008	AS-02	21	57	21	0	0	79	0	14
2008	AS-03	36	64	0	0	0	100	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	34	17	11	2	0	70	13	47
2019	AS-02	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2019	AS-03	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2018	AS	39	43	11	4	4	0	81	7	54
2018	AS-02	47	32	11	0	11	0	79	11	19
2018	AS-03	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS	37	36	13	8	6	0	73	13	52
2017	AS-02	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2017	AS-03	20	41	20	13	7	0	60	20	15
2014	AS	27	42	18	9	2	2	70	11	55
2014	AS-02	19	63	13	0	6	0	81	6	16
2014	AS-03	44	25	25	6	0	0	69	6	16
2011	AS	16	53	20	7	4	0	69	11	45
2011	AS-02	15	54	23	0	8	0	69	8	13
2011	AS-03	17	56	17	11	0	0	72	11	18
2008	AS	17	42	19	17	6	0	58	22	36
2008	AS-02	14	50	29	7	0	0	64	7	14
2008	AS-03	9	55	9	18	9	0	64	27	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	17	25	27	21	2	2	50	24	48
2019	AS-02	12	12	12	29	24	6	6	60	27	17
2019	AS-03	7	29	36	14	14	0	0	29	36	14
2018	AS	6	22	22	37	9	0	4	48	29	54
2018	AS-02	11	32	16	26	11	0	5	39	44	19
2018	AS-03	0	13	27	53	7	0	0	60	13	15
2017	AS	10	33	23	22	6	2	4	30	46	52
2017	AS-02	6	33	17	22	17	6	0	41	41	18
2017	AS-03	7	35	40	13	0	0	7	13	44	15
2014	AS	13	29	33	15	7	0	4	23	44	55
2014	AS-02	6	38	19	19	13	0	6	33	47	16
2014	AS-03	19	25	43	6	6	0	0	12	44	16
2011	AS	11	27	30	11	11	2	7	25	43	44
2011	AS-02	8	25	42	0	8	0	17	10	40	12
2011	AS-03	17	28	28	11	11	6	0	24	47	18
2008	AS	8	39	33	8	8	0	3	17	49	36
2008	AS-02	0	50	43	7	0	0	0	7	50	14
2008	AS-03	18	36	27	9	9	0	0	18	55	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	11	30	19	32	2	0	52	17	47
2019	AS-02	6	18	18	35	24	0	0	59	24	17
2019	AS-03	14	14	21	14	29	7	0	46	31	14
2018	AS	7	13	26	39	11	0	4	52	21	54
2018	AS-02	5	21	11	47	11	0	5	61	28	19
2018	AS-03	13	7	40	33	7	0	0	40	20	15
2017	AS	6	8	34	19	23	4	6	47	15	52
2017	AS-02	6	0	33	22	33	6	0	59	6	18
2017	AS-03	13	7	46	7	13	7	8	23	23	15
2014	AS	5	13	24	33	15	2	9	53	20	55
2014	AS-02	0	19	38	13	25	0	6	40	20	16
2014	AS-03	19	0	32	31	12	0	6	46	20	16
2011	AS	2	23	25	27	11	2	9	44	28	44
2011	AS-02	0	25	25	25	17	0	8	45	27	12
2011	AS-03	6	33	22	22	6	0	11	31	44	18
2008	AS	11	17	39	22	6	0	6	29	29	36
2008	AS-02	7	14	50	21	0	0	7	23	23	14
2008	AS-03	0	27	27	27	9	0	9	40	30	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	17	31	17	23	0	4	41	26	48
2019	AS-02	18	12	29	18	18	0	6	38	31	17
2019	AS-03	7	29	36	7	21	0	0	29	36	14
2018	AS	9	19	31	24	13	0	4	38	29	54
2018	AS-02	11	37	21	32	0	0	0	32	47	19
2018	AS-03	7	7	40	20	27	0	0	47	13	15
2017	AS	12	15	32	20	15	2	4	37	29	52
2017	AS-02	11	17	50	11	6	6	0	18	29	18
2017	AS-03	26	13	20	21	19	0	0	41	40	15
2014	AS	15	26	37	13	6	0	4	19	42	54
2014	AS-02	13	25	31	13	13	0	6	27	40	16
2014	AS-03	25	38	25	12	0	0	0	12	63	16
2011	AS	16	16	45	11	9	0	2	21	33	44
2011	AS-02	0	25	58	0	8	0	8	9	27	12
2011	AS-03	22	11	39	22	6	0	0	28	33	18
2008	AS	8	22	36	28	6	0	0	33	31	36
2008	AS-02	7	14	43	36	0	0	0	36	21	14
2008	AS-03	0	18	45	27	9	0	0	36	18	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	2	10	19	38	31	0	0	69	13	48
2019	AS-02	6	6	29	24	35	0	0	59	12	17
2019	AS-03	0	21	14	50	14	0	0	64	21	14
2018	AS	4	8	15	55	13	0	6	72	12	53
2018	AS-02	11	17	6	50	11	0	6	65	29	18
2018	AS-03	0	7	20	60	13	0	0	73	7	15
2017	AS	0	15	21	35	23	2	4	61	16	52
2017	AS-02	0	17	11	22	39	6	6	69	19	18
2017	AS-03	0	13	33	28	26	0	0	54	13	15
2014	AS	2	15	31	38	13	0	2	52	17	55
2014	AS-02	0	25	31	25	13	0	6	40	27	16
2014	AS-03	0	12	31	31	25	0	0	57	12	16
2011	AS	0	19	28	40	12	0	2	52	19	43
2011	AS-02	0	27	18	45	9	0	0	55	27	11
2011	AS-03	0	11	39	33	17	0	0	50	11	18
2008	AS	3	17	31	44	6	0	0	50	19	36
2008	AS-02	0	14	43	43	0	0	0	43	14	14
2008	AS-03	9	18	36	18	18	0	0	36	27	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	9	26	17	28	0	0	45	30	47
2019	AS-02	24	0	29	12	35	0	0	47	24	17
2019	AS-03	31	15	23	23	8	0	0	31	46	13
2018	AS	9	13	28	36	9	0	4	47	24	53
2018	AS-02	11	6	22	44	11	0	6	59	18	18
2018	AS-03	7	20	33	40	0	0	0	40	27	15
2017	AS	10	22	21	26	12	2	8	42	35	51
2017	AS-02	6	18	18	29	18	6	6	53	27	17
2017	AS-03	20	20	20	21	13	0	7	36	43	15
2014	AS	17	19	39	11	9	2	4	22	37	54
2014	AS-02	19	19	44	6	13	0	0	19	38	16
2014	AS-03	27	20	20	20	13	0	0	33	47	15
2011	AS	20	23	23	14	11	2	7	28	48	44
2011	AS-02	17	17	33	17	8	0	8	27	36	12
2011	AS-03	28	17	11	22	17	6	0	41	47	18
2008	AS	22	19	47	8	3	0	0	11	42	36
2008	AS-02	29	14	50	7	0	0	0	7	43	14
2008	AS-03	18	18	55	0	9	0	0	9	36	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	17	20	11	33	0	4	45	34	46
2019	AS-02	18	12	12	29	24	0	6	56	31	17
2019	AS-03	23	23	15	0	38	0	0	38	46	13
2018	AS	6	17	25	38	11	0	4	51	24	53
2018	AS-02	11	11	17	44	11	0	6	59	24	18
2018	AS-03	0	40	27	27	7	0	0	33	40	15
2017	AS	10	14	35	23	13	2	4	38	25	52
2017	AS-02	6	11	33	17	28	6	0	47	18	18
2017	AS-03	26	14	40	13	0	0	7	13	44	15
2014	AS	7	9	22	33	17	4	7	56	19	54
2014	AS-02	0	19	44	19	6	6	6	29	21	16
2014	AS-03	20	0	7	40	26	7	0	72	21	15
2011	AS	7	14	19	26	26	0	9	56	23	43
2011	AS-02	0	0	42	25	25	0	8	55	0	12
2011	AS-03	11	28	6	22	28	0	6	53	41	18
2008	AS	3	36	42	19	0	0	0	19	39	36
2008	AS-02	0	50	36	14	0	0	0	14	50	14
2008	AS-03	0	27	55	18	0	0	0	18	27	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	11	40	13	30	0	0	43	17	47
2019	AS-02	12	6	41	0	41	0	0	41	18	17
2019	AS-03	7	7	43	21	21	0	0	43	14	14
2018	AS	7	17	35	28	9	0	4	38	25	54
2018	AS-02	16	21	32	26	5	0	0	32	37	19
2018	AS-03	0	13	27	53	7	0	0	60	13	15
2017	AS	8	17	35	19	15	2	4	37	27	52
2017	AS-02	11	17	33	17	17	6	0	35	29	18
2017	AS-03	7	33	35	20	6	0	0	26	40	15
2014	AS	9	35	28	17	11	0	0	28	45	54
2014	AS-02	19	44	19	6	13	0	0	19	63	16
2014	AS-03	6	38	43	6	6	0	0	12	44	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	15	25	25	27	52	23	48
2019	AS-02	6	24	24	24	24	47	29	17
2019	AS-03	7	7	29	29	29	57	14	14

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	75	13	8	2	0	2	89	2	48
2019	AS-02	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2019	AS-03	64	14	14	0	0	7	85	0	14
2017	AS	65	23	10	2	0	0	88	2	52
2017	AS-02	78	11	6	6	0	0	89	6	18
2017	AS-03	59	27	14	0	0	0	86	0	15
2014	AS	60	29	2	5	2	2	91	8	55
2014	AS-02	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2014	AS-03	62	31	0	0	7	0	93	7	16
2011	AS	67	18	0	7	0	9	93	7	45
2011	AS-02	54	8	0	8	0	31	89	11	13
2011	AS-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2008	AS	75	17	8	0	0	0	92	0	36
2008	AS-02	71	14	14	0	0	0	86	0	14
2008	AS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	23	15	6	10	6	2	66	18	48
2019	AS-02	29	29	12	6	18	0	6	63	25	17
2019	AS-03	21	29	14	14	7	14	0	58	25	14
2018	AS	19	36	21	11	9	2	2	57	22	53
2018	AS-02	17	39	17	17	11	0	0	56	28	18
2018	AS-03	27	20	33	7	0	7	7	54	8	15
2017	AS	21	23	25	19	4	2	6	48	25	52
2017	AS-02	28	28	22	11	0	6	6	63	13	18
2017	AS-03	6	35	26	20	13	0	0	41	33	15
2014	AS	34	20	13	22	9	2	0	55	32	55
2014	AS-02	31	31	6	25	6	0	0	63	31	16
2014	AS-03	37	6	6	31	19	0	0	43	50	16

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	29	4	8	4	2	83	13	48
2019	AS-02	41	35	6	12	6	0	76	18	17
2019	AS-03	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2018	AS	42	34	13	4	8	0	75	11	53
2018	AS-02	33	17	33	6	11	0	50	17	18
2018	AS-03	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS	42	25	18	10	6	0	67	15	52
2017	AS-02	50	28	11	11	0	0	78	11	18
2017	AS-03	39	28	7	20	7	0	66	26	15
2014	AS	36	24	11	16	11	2	61	28	55
2014	AS-02	31	31	0	25	6	6	67	33	16
2014	AS-03	37	19	6	19	19	0	56	38	16

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	17	9	6	6	0	79	13	47
2019	AS-02	50	19	13	6	13	0	69	19	16
2019	AS-03	64	7	14	14	0	0	71	14	14
2018	AS	49	26	13	6	6	0	75	11	53
2018	AS-02	39	28	17	6	11	0	67	17	18
2018	AS-03	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2017	AS	37	34	11	10	6	2	72	16	51
2017	AS-02	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2017	AS-03	27	40	7	13	13	0	67	26	15
2014	AS	42	27	16	9	6	0	69	15	55
2014	AS-02	38	19	25	13	6	0	56	19	16
2014	AS-03	37	37	6	12	7	0	75	19	16

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	23	13	6	2	79	9	47
2019	AS-02	44	25	19	6	6	69	13	16
2019	AS-03	64	21	7	7	0	86	7	14
2018	AS	34	45	9	6	6	79	11	53
2018	AS-02	33	39	17	6	6	72	11	18
2018	AS-03	33	53	7	7	0	87	7	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	19	13	2	2	2	85	2	48
2019	AS-02	47	29	24	0	0	0	76	0	17
2019	AS-03	79	7	0	7	7	0	92	8	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	40	10	2	0	88	2	48
2019	AS-02	47	41	12	0	0	88	0	17
2019	AS-03	50	29	14	7	0	79	7	14
2018	AS	50	26	7	15	2	76	17	54
2018	AS-02	63	21	11	0	5	84	5	19
2018	AS-03	53	33	0	13	0	87	13	15
2017	AS	46	33	14	4	4	78	8	52
2017	AS-02	56	33	11	0	0	89	0	18
2017	AS-03	39	40	14	7	0	79	7	15
2014	AS	44	34	9	11	2	78	13	55
2014	AS-02	56	31	0	13	0	88	13	16
2014	AS-03	37	37	6	13	6	75	19	16
2011	AS	44	38	0	13	4	82	18	45
2011	AS-02	38	38	0	15	8	77	23	13
2011	AS-03	56	22	0	17	6	78	22	18
2008	AS	50	33	6	6	6	83	11	36
2008	AS-02	36	36	14	7	7	71	14	14
2008	AS-03	64	18	0	9	9	82	18	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	23	6	4	2	2	0	87	6	48
2019	AS-02	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS-03	64	21	0	7	0	7	0	92	8	14
2018	AS	48	26	11	9	2	4	0	77	12	54
2018	AS-02	53	26	11	5	0	5	0	83	6	19
2018	AS-03	47	27	0	27	0	0	0	73	27	15
2017	AS	50	29	12	6	4	0	0	79	10	52
2017	AS-02	72	11	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	AS-03	52	28	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	AS	54	18	9	7	7	0	4	75	15	55
2014	AS-02	75	13	0	13	0	0	0	88	13	16
2014	AS-03	62	6	19	13	0	0	0	68	13	16
2011	AS	40	27	11	11	4	7	0	71	17	45
2011	AS-02	46	23	15	8	8	0	0	69	15	13
2011	AS-03	28	33	17	11	6	6	0	65	18	18
2008	AS	56	19	19	0	6	0	0	75	6	36
2008	AS-02	43	14	36	0	7	0	0	57	7	14
2008	AS-03	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	29	10	10	0	0	0	79	10	48
2019	AS-02	41	41	6	12	0	0	0	82	12	17
2019	AS-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	AS	46	28	7	19	0	0	0	74	19	54
2018	AS-02	47	37	0	16	0	0	0	84	16	19
2018	AS-03	60	20	0	20	0	0	0	80	20	15
2017	AS	51	33	8	4	2	2	0	86	6	52
2017	AS-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	AS-03	59	20	13	0	0	8	0	86	0	15
2014	AS	53	25	4	15	4	0	0	78	18	55
2014	AS-02	63	25	0	13	0	0	0	88	13	16
2014	AS-03	56	19	6	6	13	0	0	75	19	16
2011	AS	45	34	0	11	7	0	2	81	19	44
2011	AS-02	33	50	0	0	17	0	0	83	17	12
2011	AS-03	50	28	0	17	6	0	0	78	22	18
2008	AS	44	31	11	8	6	0	0	75	14	36
2008	AS-02	36	21	21	14	7	0	0	57	21	14
2008	AS-03	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	91	4	2	0	0	2	98	0	47
2019	AS-02	88	6	6	0	0	0	94	0	16
2019	AS-03	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2017	AS	84	16	0	0	0	0	100	0	52
2017	AS-02	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2017	AS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2014	AS	73	13	5	4	4	2	87	8	55
2014	AS-02	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2014	AS-03	68	12	0	6	7	6	86	14	16
2011	AS	84	11	0	0	2	2	98	2	45
2011	AS-02	92	0	0	0	0	8	100	0	13
2011	AS-03	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2008	AS	89	8	3	0	0	0	97	0	36
2008	AS-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2008	AS-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	83	13	2	0	0	2	0	98	0	48
2019	AS-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-03	79	14	0	0	0	7	0	100	0	14
2017	AS	58	24	2	2	2	6	6	93	4	51
2017	AS-02	61	22	0	6	0	0	11	94	6	18
2017	AS-03	59	34	0	0	0	8	0	100	0	15
2014	AS	64	13	2	7	11	2	2	79	19	55
2014	AS-02	63	13	0	6	19	0	0	75	25	16
2014	AS-03	68	19	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	AS	58	24	9	4	2	0	2	84	7	45
2011	AS-02	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	AS-03	61	22	6	6	6	0	0	83	11	18

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	25	4	0	2	94	2	48
2019	AS-02	71	24	6	0	0	94	0	17
2019	AS-03	71	21	7	0	0	93	0	14
2018	AS	66	19	8	6	2	85	8	53
2018	AS-02	68	21	5	0	5	89	5	19
2018	AS-03	71	14	0	14	0	86	14	14
2017	AS	60	27	6	2	6	86	8	52
2017	AS-02	67	22	11	0	0	89	0	18
2017	AS-03	59	35	0	7	0	93	7	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	25	4	4	2	90	6	48
2019	AS-02	53	41	6	0	0	94	0	17
2019	AS-03	93	0	0	7	0	93	7	14
2018	AS	56	24	11	6	4	80	9	54
2018	AS-02	63	21	11	0	5	84	5	19
2018	AS-03	60	20	13	7	0	80	7	15
2017	AS	62	25	8	0	6	86	6	52
2017	AS-02	72	17	11	0	0	89	0	18
2017	AS-03	52	41	7	0	0	93	0	15
2014	AS	51	25	16	6	2	76	7	55
2014	AS-02	63	25	13	0	0	88	0	16
2014	AS-03	68	6	6	13	6	75	19	16

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	22	50	11	11	0	6	0	76	12	18

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	27	4	8	6	4	0	80	15	48
2019	AS-02	35	35	12	0	12	6	0	75	13	17
2019	AS-03	57	21	0	14	0	7	0	85	15	14
2018	AS	43	30	15	7	4	2	0	74	11	54
2018	AS-02	42	16	26	5	11	0	0	58	16	19
2018	AS-03	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	AS	33	46	10	8	2	2	0	80	10	52
2017	AS-02	39	56	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	AS-03	32	20	13	26	0	8	0	57	29	15
2014	AS	40	33	7	9	4	7	0	78	14	55
2014	AS-02	38	38	6	13	0	6	0	80	13	16
2014	AS-03	37	43	6	0	13	0	0	81	13	16
2011	AS	29	33	13	11	4	7	2	68	17	45
2011	AS-02	31	23	15	15	8	0	8	58	25	13
2011	AS-03	22	39	17	11	6	6	0	65	18	18

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	25	10	10	4	2	74	15	48
2019	AS-02	35	35	12	12	6	0	71	18	17
2019	AS-03	50	21	7	14	0	7	77	15	14
2018	AS	36	30	19	9	6	0	66	15	53
2018	AS-02	37	11	32	11	11	0	47	21	19
2018	AS-03	27	40	13	20	0	0	67	20	15
2017	AS	33	42	15	6	4	0	75	10	52
2017	AS-02	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2017	AS-03	27	34	13	20	7	0	60	26	15
2014	AS	36	36	7	17	2	2	74	19	55
2014	AS-02	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2014	AS-03	25	43	6	19	6	0	68	25	16
2011	AS	33	40	9	7	7	4	77	14	45
2011	AS-02	38	31	8	8	8	8	75	17	13
2011	AS-03	17	56	11	6	6	6	76	12	18
2008	AS	47	22	11	14	6	0	69	19	36
2008	AS-02	29	36	14	21	0	0	64	21	14
2008	AS-03	45	18	18	18	0	0	64	18	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	29	17	8	4	2	70	13	48
2019	AS-02	29	41	12	6	12	0	71	18	17
2019	AS-03	50	7	21	14	0	7	62	15	14
2018	AS	30	28	20	11	9	2	58	21	54
2018	AS-02	26	16	21	16	21	0	42	37	19
2018	AS-03	20	33	27	20	0	0	53	20	15
2017	AS	27	32	21	10	8	2	60	18	52
2017	AS-02	28	44	17	0	6	6	76	6	18
2017	AS-03	13	13	40	28	7	0	26	34	15
2014	AS	22	34	16	17	4	7	61	22	55
2014	AS-02	13	44	13	19	0	13	64	21	16
2014	AS-03	19	37	19	19	6	0	56	25	16
2011	AS	20	38	24	9	4	4	60	14	45
2011	AS-02	23	15	31	15	8	8	42	25	13
2011	AS-03	17	44	22	11	0	6	65	12	18
2008	AS	22	42	11	19	3	3	66	23	36
2008	AS-02	14	43	14	21	0	7	62	23	14
2008	AS-03	18	36	9	36	0	0	55	36	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	38	10	10	4	4	74	15	48
2019	AS-02	29	41	6	12	12	0	71	24	17
2019	AS-03	29	29	21	7	0	14	67	8	14
2018	AS	24	30	19	17	9	2	55	26	54
2018	AS-02	21	21	26	11	21	0	42	32	19
2018	AS-03	20	33	13	33	0	0	53	33	15
2017	AS	21	52	15	2	8	2	74	10	52
2017	AS-02	22	56	17	0	6	0	78	6	18
2017	AS-03	14	60	13	0	13	0	74	13	15
2014	AS	15	36	24	22	4	0	51	25	55
2014	AS-02	13	31	25	25	6	0	44	31	16
2014	AS-03	19	32	19	25	6	0	50	31	16
2011	AS	22	38	11	16	9	4	63	26	45
2011	AS-02	15	38	15	8	23	0	54	31	13
2011	AS-03	28	39	11	11	6	6	71	18	18
2008	AS	17	44	11	19	8	0	61	28	36
2008	AS-02	14	36	14	36	0	0	50	36	14
2008	AS-03	9	55	18	9	9	0	64	18	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	15	4	6	2	2	9	86	10	47
2019	AS-02	50	19	6	13	6	6	0	73	20	16
2019	AS-03	64	14	0	0	0	0	21	100	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	42	10	6	2	2	81	9	48
2019	AS-02	35	35	18	6	6	0	71	12	17
2019	AS-03	29	50	7	7	0	7	85	8	14
2018	AS	31	43	15	6	6	0	74	11	54
2018	AS-02	42	26	16	5	11	0	68	16	19
2018	AS-03	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2017	AS	29	37	20	8	6	0	67	14	51
2017	AS-02	28	44	17	6	6	0	72	11	18
2017	AS-03	14	37	21	21	7	0	50	28	14
2014	AS	29	44	15	5	4	4	75	10	55
2014	AS-02	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2014	AS-03	31	37	12	6	13	0	68	19	16
2011	AS	44	27	22	4	2	0	71	7	45
2011	AS-02	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2011	AS-03	33	33	33	0	0	0	67	0	18

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	43	17	6	4	2	72	11	47
2019	AS-02	31	44	6	6	13	0	75	19	16
2019	AS-03	21	36	36	0	0	7	62	0	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	31	6	17	2	0	2	74	19	48
2019	AS-02	41	24	12	12	6	0	6	69	19	17
2019	AS-03	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	AS	35	35	15	6	6	2	2	73	12	54
2018	AS-02	32	42	16	0	11	0	0	74	11	19
2018	AS-03	27	33	20	7	0	7	7	69	8	15
2017	AS	44	34	14	2	4	2	0	80	6	52
2017	AS-02	44	44	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	AS-03	32	33	27	0	0	8	0	71	0	15
2014	AS	49	33	7	9	2	0	0	82	11	55
2014	AS-02	38	44	6	13	0	0	0	81	13	16
2014	AS-03	62	19	6	12	0	0	0	81	12	16
2011	AS	42	40	7	4	2	2	2	86	7	45
2011	AS-02	23	46	15	8	0	0	8	75	8	13
2011	AS-03	44	44	0	6	6	0	0	89	11	18
2008	AS	37	34	6	23	0	0	0	71	23	35
2008	AS-02	36	21	0	43	0	0	0	57	43	14
2008	AS-03	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	32	13	11	0	2	76	11	47
2019	AS-02	31	25	19	19	0	6	60	20	16
2019	AS-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS	41	37	17	2	4	0	78	6	54
2018	AS-02	47	26	21	0	5	0	74	5	19
2018	AS-03	33	53	7	0	7	0	87	7	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	23	17	6	10	10	2	62	19	48
2019	AS-02	24	24	35	6	12	0	0	47	18	17
2019	AS-03	36	14	0	7	7	29	7	78	22	14
2018	AS	26	30	22	7	11	4	0	58	19	54
2018	AS-02	32	16	26	0	21	5	0	50	22	19
2018	AS-03	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	AS	29	25	10	23	4	10	0	59	30	52
2017	AS-02	28	22	17	28	0	6	0	53	29	18
2017	AS-03	20	27	7	33	7	7	0	51	42	15
2014	AS	18	33	13	13	17	5	2	55	32	55
2014	AS-02	19	25	6	25	19	6	0	47	47	16
2014	AS-03	19	37	6	6	32	0	0	56	38	16
2011	AS	16	16	22	24	11	11	0	35	40	45
2011	AS-02	15	15	15	31	15	8	0	33	50	13
2011	AS-03	6	28	33	22	6	6	0	35	29	18

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	29	15	8	6	4	0	70	15	48
2019	AS-02	29	35	18	6	12	0	0	65	18	17
2019	AS-03	43	21	7	14	0	14	0	75	17	14
2018	AS	26	26	24	17	7	0	0	52	24	54
2018	AS-02	21	21	32	16	11	0	0	42	26	19
2018	AS-03	33	7	40	13	7	0	0	40	20	15
2017	AS	21	36	21	12	10	0	0	57	21	52
2017	AS-02	22	33	28	6	11	0	0	56	17	18
2017	AS-03	19	21	20	26	13	0	0	40	40	15
2014	AS	27	20	16	17	15	5	0	50	33	55
2014	AS-02	31	13	6	19	31	0	0	44	50	16
2014	AS-03	19	19	19	25	12	6	0	40	40	16
2011	AS	33	27	9	16	9	4	2	64	26	45
2011	AS-02	31	15	8	23	15	8	0	50	42	13
2011	AS-03	28	39	11	11	0	6	6	75	13	18
2008	AS	19	50	14	8	8	0	0	69	17	36
2008	AS-02	14	57	14	7	7	0	0	71	14	14
2008	AS-03	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	27	19	17	15	0	0	50	31	48
2019	AS-02	18	24	24	18	18	0	0	41	35	17
2019	AS-03	29	21	14	14	21	0	0	50	36	14
2018	AS	19	15	17	24	26	0	0	33	50	54
2018	AS-02	11	16	26	21	26	0	0	26	47	19
2018	AS-03	27	7	20	20	27	0	0	33	47	15
2017	AS	15	17	14	23	23	6	2	35	50	52
2017	AS-02	11	17	11	39	11	6	6	31	56	18
2017	AS-03	19	20	14	20	20	8	0	42	43	15
2014	AS	11	7	11	22	40	2	7	20	68	55
2014	AS-02	6	13	6	25	44	0	6	20	73	16
2014	AS-03	12	0	0	12	69	0	6	13	87	16
2011	AS	13	16	16	18	33	2	2	30	53	45
2011	AS-02	23	8	8	15	38	8	0	33	58	13
2011	AS-03	11	11	17	22	33	0	6	24	59	18
2008	AS	17	19	19	22	19	0	3	37	43	36
2008	AS-02	21	29	7	29	14	0	0	50	43	14
2008	AS-03	9	9	45	18	18	0	0	18	36	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	73	17	8	2	90	2	48
2019	AS-02	82	6	6	6	88	6	17
2019	AS-03	71	29	0	0	100	0	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	8	4	4	2	15	90	5	48
2019	AS-02	71	18	6	0	0	6	94	0	17
2019	AS-03	57	7	7	0	7	21	90	0	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	23	10	2	2	85	4	48
2019	AS-02	47	41	12	0	0	88	0	17
2019	AS-03	57	21	14	7	0	79	7	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	21	10	6	4	4	78	11	48
2019	AS-02	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2019	AS-03	43	21	7	14	7	7	69	23	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	23	13	8	10	2	68	19	48
2019	AS-02	35	24	18	18	6	0	59	24	17
2019	AS-03	36	29	7	0	21	7	69	23	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	15	15	2	2	7	81	2	46
2019	AS-02	44	25	19	0	0	13	79	0	16
2019	AS-03	57	14	14	0	7	7	83	0	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	9	2	4	2	4	2	91	7	47
2019	AS-02	69	13	6	0	6	0	6	87	7	16
2019	AS-03	71	7	0	7	0	14	0	92	8	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	79	8	2	2	8	98	2	48
2019	AS-02	76	12	0	0	12	100	0	17
2019	AS-03	64	7	7	7	14	91	9	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	40	13	6	2	2	79	9	48
2019	AS-02	24	59	12	0	6	0	82	6	17
2019	AS-03	50	21	21	0	0	7	77	0	14
2018	AS	28	39	20	9	4	0	67	13	54
2018	AS-02	26	26	26	11	11	0	53	21	19
2018	AS-03	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2017	AS	29	40	23	4	4	0	69	8	52
2017	AS-02	22	50	22	6	0	0	72	6	18
2017	AS-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	35	13	0	2	2	85	2	48
2019	AS-02	41	35	18	0	6	0	76	6	17
2019	AS-03	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2018	AS	39	43	13	4	2	0	81	6	54
2018	AS-02	37	26	26	5	5	0	63	11	19
2018	AS-03	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS	41	42	10	4	2	2	84	6	52
2017	AS-02	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2017	AS-03	33	59	7	0	0	0	93	0	15
2014	AS	34	40	16	4	2	4	77	6	55
2014	AS-02	25	50	25	0	0	0	75	0	16
2014	AS-03	31	43	12	6	7	0	75	13	16
2011	AS	47	36	11	4	2	0	82	7	45
2011	AS-02	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2011	AS-03	44	39	11	6	0	0	83	6	18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	29	10	0	2	6	87	2	48
2019	AS-02	41	35	18	0	6	0	76	6	17
2019	AS-03	43	36	0	0	0	21	100	0	14
2018	AS	37	33	19	4	4	4	73	8	54
2018	AS-02	37	26	16	11	5	5	67	17	19
2018	AS-03	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2017	AS	39	34	17	4	2	4	76	6	52
2017	AS-02	33	39	22	6	0	0	72	6	18
2017	AS-03	40	26	20	7	0	7	71	8	15
2014	AS	36	34	18	4	0	7	77	4	55
2014	AS-02	19	50	19	6	0	6	73	7	16
2014	AS-03	38	31	31	0	0	0	69	0	16

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	31	6	2	2	90	4	48
2019	AS-02	47	35	12	0	6	82	6	17
2019	AS-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2018	AS	44	43	6	4	4	87	7	54
2018	AS-02	32	47	5	11	5	79	16	19
2018	AS-03	60	40	0	0	0	100	0	15
2017	AS	49	47	2	0	2	96	2	51
2017	AS-02	53	47	0	0	0	100	0	17
2017	AS-03	53	47	0	0	0	100	0	15
2014	AS	49	36	11	2	2	85	4	55
2014	AS-02	31	56	13	0	0	88	0	16
2014	AS-03	50	37	0	6	7	87	13	16
2011	AS	56	36	4	2	2	91	4	45
2011	AS-02	46	46	0	8	0	92	8	13
2011	AS-03	50	44	0	0	6	94	6	18
2008	AS	53	31	8	8	0	83	8	36
2008	AS-02	50	36	7	7	0	86	7	14
2008	AS-03	36	45	9	9	0	82	9	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	33	8	8	4	2	79	13	48
2019	AS-02	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2019	AS-03	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2018	AS	32	43	11	8	6	0	75	13	53
2018	AS-02	26	47	16	5	5	0	74	11	19
2018	AS-03	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2017	AS	35	33	15	8	8	2	69	16	52
2017	AS-02	28	50	22	0	0	0	78	0	18
2017	AS-03	40	20	7	20	13	0	60	33	15
2014	AS	33	33	11	18	5	0	66	24	55
2014	AS-02	13	50	0	31	6	0	63	38	16
2014	AS-03	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2011	AS	40	27	11	18	4	0	67	22	45
2011	AS-02	31	46	0	23	0	0	77	23	13
2011	AS-03	33	28	11	17	11	0	61	28	18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	38	10	8	2	0	79	10	48
2019	AS-02	24	47	18	6	6	0	71	12	17
2019	AS-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	AS	36	38	13	8	6	0	74	13	53
2018	AS-02	32	37	16	11	5	0	68	16	19
2018	AS-03	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2017	AS	33	33	19	8	6	2	67	14	52
2017	AS-02	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2017	AS-03	33	27	7	20	13	0	60	33	15
2014	AS	33	29	22	9	7	0	62	16	55
2014	AS-02	19	38	19	19	6	0	56	25	16
2014	AS-03	25	50	6	6	12	0	75	19	16
2011	AS	44	29	11	11	4	0	73	16	45
2011	AS-02	31	46	0	23	0	0	77	23	13
2011	AS-03	39	22	22	6	11	0	61	17	18
2008	AS	31	46	11	9	3	0	77	11	35
2008	AS-02	15	54	15	8	8	0	69	15	13
2008	AS-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	23	13	8	6	4	2	71	16	48
2019	AS-02	41	24	12	6	12	0	6	69	19	17
2019	AS-03	57	7	7	14	0	14	0	75	17	14
2018	AS	24	26	17	19	9	6	0	53	29	54
2018	AS-02	26	21	21	11	11	11	0	53	24	19
2018	AS-03	27	27	13	13	13	7	0	57	29	15
2017	AS	23	31	23	10	10	4	0	56	20	52
2017	AS-02	28	44	17	6	0	6	0	76	6	18
2017	AS-03	26	28	13	7	20	7	0	58	28	15
2014	AS	27	22	15	18	16	2	0	50	35	55
2014	AS-02	13	31	0	25	25	6	0	47	53	16
2014	AS-03	32	25	19	6	19	0	0	57	25	16
2011	AS	31	20	13	18	16	2	0	52	34	45
2011	AS-02	23	38	0	23	15	0	0	62	38	13
2011	AS-03	22	17	11	17	28	6	0	41	47	18
2008	AS	36	33	17	8	3	3	0	71	11	36
2008	AS-02	29	21	21	21	7	0	0	50	29	14
2008	AS-03	18	45	27	0	0	9	0	70	0	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	35	46	48
2019	AS-02	12	24	65	17
2019	AS-03	21	43	36	14
2018	AS	28	20	52	54
2018	AS-02	16	26	58	19
2018	AS-03	33	7	60	15
2017	AS	25	20	54	52
2017	AS-02	28	33	39	18
2017	AS-03	33	13	54	15
2014	AS	40	18	42	55
2014	AS-02	44	19	38	16
2014	AS-03	50	19	32	16
2011	AS	33	36	31	45
2011	AS-02	31	38	31	13
2011	AS-03	44	28	28	18

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	40	10	4	2	85	4	48
2019	AS-02	41	35	12	6	6	81	6	17
2019	AS-03	36	43	14	7	0	79	7	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	17	6	4	4	89	4	48
2019	AS-02	71	12	12	6	0	82	6	17
2019	AS-03	64	21	0	7	7	92	8	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	79	48
2018	AS	13	87	54
2018	AS-03	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	50	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	50	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	50	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	85	48

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	10	23	13	6	15	4	49	23	48
2019	AS-02	24	12	41	12	0	6	6	40	13	17
2019	AS-03	14	14	21	14	7	29	0	40	30	14
2018	AS	10	23	21	10	13	12	12	43	30	52
2018	AS-02	12	12	29	18	12	12	6	29	36	17
2018	AS-03	7	40	7	0	20	13	13	64	27	15
2017	AS	21	19	15	12	8	19	6	54	26	52
2017	AS-02	28	11	17	0	6	28	11	64	9	18
2017	AS-03	8	20	13	33	13	13	0	32	53	15
2014	AS	18	17	22	11	9	20	4	45	26	55
2014	AS-02	6	25	25	13	13	19	0	38	31	16
2014	AS-03	12	13	25	19	12	19	0	31	38	16

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	25	13	4	4	6	2	77	9	48
2019	AS-02	35	24	24	0	6	6	6	67	7	17
2019	AS-03	43	29	14	0	0	14	0	83	0	14
2018	AS	30	30	17	11	6	4	2	64	18	53
2018	AS-02	28	22	28	11	6	0	6	53	18	18
2018	AS-03	27	47	7	13	0	7	0	79	14	15
2017	AS	31	42	18	6	2	2	0	74	8	52
2017	AS-02	33	44	11	6	0	6	0	82	6	18
2017	AS-03	8	59	20	13	0	0	0	66	13	15
2014	AS	24	31	24	7	7	7	0	59	16	55
2014	AS-02	13	31	25	13	13	6	0	47	27	16
2014	AS-03	19	44	12	6	12	6	0	67	20	16
2011	AS	42	20	18	4	2	13	0	72	8	45
2011	AS-02	38	15	23	8	8	8	0	58	17	13
2011	AS-03	44	22	17	6	0	11	0	75	6	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	11	28	4	4	19	6	51	11	47
2019	AS-02	18	12	47	0	6	12	6	36	7	17
2019	AS-03	15	15	15	8	0	38	8	57	14	13
2018	AS	19	22	22	4	2	17	15	59	8	54
2018	AS-02	26	16	21	11	5	11	11	53	20	19
2018	AS-03	7	33	13	0	0	27	20	75	0	15
2017	AS	20	19	23	8	0	21	10	56	11	52
2017	AS-02	22	17	22	6	0	22	11	58	8	18
2017	AS-03	14	26	26	7	0	20	7	54	10	15
2014	AS	16	11	24	4	4	33	9	47	13	55
2014	AS-02	13	19	38	6	0	19	6	42	8	16
2014	AS-03	6	12	25	6	7	25	19	33	23	16

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	23	13	4	2	6	2	80	7	48
2019	AS-02	35	29	24	0	6	0	6	69	6	17
2019	AS-03	50	21	7	0	0	21	0	91	0	14
2018	AS	35	30	19	2	0	9	6	76	2	54
2018	AS-02	37	21	21	5	0	5	11	69	6	19
2018	AS-03	27	40	7	0	0	20	7	91	0	15
2017	AS	32	35	27	2	0	2	2	70	2	51
2017	AS-02	33	39	22	0	0	6	0	76	0	18
2017	AS-03	14	39	40	0	0	0	7	57	0	15
2014	AS	20	24	29	4	4	15	5	54	9	55
2014	AS-02	6	38	31	6	6	13	0	50	14	16
2014	AS-03	19	19	31	0	7	6	19	50	9	16
2011	AS	40	33	11	0	2	13	0	85	3	45
2011	AS-02	38	31	15	0	8	8	0	75	8	13
2011	AS-03	39	39	11	0	0	11	0	88	0	18

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	29	15	13	10	0	2	62	23	48
2019	AS-02	41	18	24	12	6	0	0	59	18	17
2019	AS-03	29	36	7	7	21	0	0	64	29	14
2018	AS	13	20	26	24	13	0	4	35	38	54
2018	AS-02	26	21	21	16	16	0	0	47	32	19
2018	AS-03	0	20	47	27	7	0	0	20	33	15
2017	AS	21	24	15	20	12	2	6	49	34	52
2017	AS-02	17	28	17	17	6	6	11	53	27	18
2017	AS-03	13	20	7	34	27	0	0	32	61	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	21	13	21	13	0	54	33	48
2019	AS-02	35	18	24	6	18	0	53	24	17
2019	AS-03	14	36	7	21	21	0	50	43	14
2018	AS	19	30	31	13	4	4	50	17	54
2018	AS-02	21	32	32	5	11	0	53	16	19
2018	AS-03	20	47	13	20	0	0	67	20	15
2017	AS	15	29	29	18	8	2	45	26	52
2017	AS-02	28	33	39	0	0	0	61	0	18
2017	AS-03	6	20	26	41	7	0	26	47	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	19	21	2	4	0	0	72	6	47
2019	AS-02	47	24	24	0	6	0	0	71	6	17
2019	AS-03	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	AS	33	37	17	6	2	2	4	75	8	54
2018	AS-02	42	26	21	5	5	0	0	68	11	19
2018	AS-03	20	53	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	AS	26	35	21	13	0	0	4	64	14	52
2017	AS-02	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	AS-03	13	41	33	7	0	0	7	57	7	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	27	19	19	17	19	0	46	35	48
2019	AS-02	35	12	29	6	18	0	47	24	17
2019	AS-03	14	21	14	21	29	0	36	50	14
2018	AS	13	28	33	13	9	4	42	23	54
2018	AS-02	21	26	37	5	11	0	47	16	19
2018	AS-03	7	20	40	20	13	0	27	33	15
2017	AS	17	27	14	27	13	2	45	41	52
2017	AS-02	28	44	6	22	0	0	72	22	18
2017	AS-03	13	21	13	33	20	0	34	53	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	13	15	0	2	10	81	2	48
2019	AS-02	71	6	18	0	0	6	81	0	17
2019	AS-03	50	21	7	0	7	14	83	8	14
2018	AS	56	17	11	6	2	9	80	8	54
2018	AS-02	74	5	5	5	5	5	83	11	19
2018	AS-03	27	33	27	0	0	13	69	0	15
2017	AS	46	25	4	10	0	16	84	11	52
2017	AS-02	67	11	0	0	0	22	100	0	18
2017	AS-03	26	47	7	7	0	14	85	8	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	21	25	2	4	0	0	69	6	48
2019	AS-02	53	24	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	AS-03	43	7	43	0	7	0	0	50	7	14
2018	AS	41	28	11	15	4	0	2	70	19	54
2018	AS-02	42	21	21	5	11	0	0	63	16	19
2018	AS-03	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	AS	36	16	24	16	4	2	2	54	21	50
2017	AS-02	47	18	12	18	0	6	0	69	19	17
2017	AS-03	29	29	28	14	0	0	0	58	14	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	31	23	0	6	0	71	6	48
2019	AS-02	35	29	24	0	12	0	65	12	17
2019	AS-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2018	AS	31	31	26	7	2	2	64	9	54
2018	AS-02	32	32	21	5	5	5	67	11	19
2018	AS-03	27	27	40	7	0	0	53	7	15
2017	AS	34	22	32	4	6	2	57	10	50
2017	AS-02	35	29	29	6	0	0	65	6	17
2017	AS-03	29	29	35	7	0	0	58	7	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	23	21	4	4	0	71	8	48
2019	AS-02	47	29	12	0	12	0	76	12	17
2019	AS-03	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2018	AS	35	46	7	7	4	0	81	11	54
2018	AS-02	37	37	5	16	5	0	74	21	19
2018	AS-03	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2017	AS	19	34	26	12	6	2	54	19	50
2017	AS-02	35	24	29	12	0	0	59	12	17
2017	AS-03	6	42	37	15	0	0	49	15	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	31	13	4	2	0	81	6	48
2019	AS-02	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2019	AS-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2018	AS	36	30	19	9	4	2	67	13	53
2018	AS-02	32	32	11	16	5	5	67	22	19
2018	AS-03	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2017	AS	31	36	18	6	6	2	69	12	50
2017	AS-02	41	41	0	12	6	0	82	18	17
2017	AS-03	21	51	22	0	7	0	71	7	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	21	8	6	4	81	10	48
2019	AS-02	59	24	6	6	6	82	12	17
2019	AS-03	50	21	14	7	7	71	14	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	19	17	6	4	2	72	11	48
2019	AS-02	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2019	AS-03	36	7	29	14	7	7	46	23	14
2018	AS	42	31	15	8	2	2	75	10	52
2018	AS-02	28	33	22	6	6	6	65	12	18
2018	AS-03	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2017	AS	29	28	20	17	4	2	59	21	50
2017	AS-02	35	41	12	6	6	0	76	12	17
2017	AS-03	13	21	35	30	0	0	35	30	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	75	8	6	2	4	0	4	87	7	48
2019	AS-02	71	0	12	6	6	0	6	75	13	17
2019	AS-03	71	14	0	0	7	0	7	92	8	14
2018	AS	72	17	4	2	2	2	2	92	4	54
2018	AS-02	58	21	5	0	5	5	5	88	6	19
2018	AS-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS	72	18	2	2	2	0	4	94	4	51
2017	AS-02	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	AS-03	59	28	0	0	7	0	7	93	7	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	4	6	4	0	8	89	5	48
2019	AS-02	71	0	12	6	0	12	80	7	17
2019	AS-03	79	0	0	7	0	14	92	8	14
2018	AS	72	17	2	2	2	6	96	2	54
2018	AS-02	58	16	5	5	5	11	88	6	19
2018	AS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	6	6	4	4	0	2	85	9	48
2019	AS-02	76	6	0	6	6	0	6	88	13	17
2019	AS-03	79	0	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	AS	69	13	2	7	4	2	4	86	12	54
2018	AS-02	58	11	0	11	11	5	5	76	24	19
2018	AS-03	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	AS	75	12	6	4	0	0	4	90	4	52
2017	AS-02	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	AS-03	67	13	0	13	0	0	7	86	14	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	25	10	2	6	2	81	9	48
2019	AS-02	47	29	6	0	12	6	81	13	17
2019	AS-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	AS	44	37	9	4	6	0	81	9	54
2018	AS-02	26	53	5	0	16	0	79	16	19
2018	AS-03	53	20	27	0	0	0	73	0	15
2017	AS	41	29	19	6	4	2	71	10	52
2017	AS-02	61	28	0	6	6	0	89	11	18
2017	AS-03	34	33	20	7	7	0	67	13	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	21	6	0	4	0	90	4	48
2019	AS-02	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2019	AS-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS	63	24	6	6	2	0	87	7	54
2018	AS-02	53	32	5	5	5	0	84	11	19
2018	AS-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	AS	71	12	6	6	4	2	84	10	52
2017	AS-02	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2017	AS-03	67	13	13	0	7	0	80	7	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	10	2	2	2	15	93	5	48
2019	AS-02	82	6	0	0	0	12	100	0	17
2019	AS-03	50	21	0	7	0	21	91	9	14
2018	AS	59	15	2	6	0	19	91	7	54
2018	AS-02	53	21	0	0	0	26	100	0	19
2018	AS-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS	54	10	3	2	6	25	85	10	52
2017	AS-02	78	6	0	0	0	17	100	0	18
2017	AS-03	40	13	0	7	13	27	73	27	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	83	10	0	0	2	0	4	98	2	48
2019	AS-02	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	AS-03	79	7	0	0	7	0	7	92	8	14
2018	AS	75	13	4	0	0	2	6	96	0	53
2018	AS-02	56	22	6	0	0	6	11	93	0	18
2018	AS-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS	74	12	2	2	0	0	10	96	2	51
2017	AS-02	89	6	0	0	0	0	6	100	0	18
2017	AS-03	66	20	0	0	0	0	13	100	0	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	90	4	0	2	2	2	96	4	48
2019	AS-02	88	6	0	0	6	0	94	6	17
2019	AS-03	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2018	AS	61	19	9	2	2	7	86	4	54
2018	AS-02	47	26	5	5	5	11	82	12	19
2018	AS-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	AS	81	12	2	0	2	4	96	2	52
2017	AS-02	89	6	0	0	6	0	94	6	18
2017	AS-03	80	14	0	0	0	7	100	0	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	75	15	8	0	0	0	2	91	0	48
2019	AS-02	71	12	12	0	0	0	6	88	0	17
2019	AS-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS	56	20	19	4	0	2	0	77	4	54
2018	AS-02	53	16	26	0	0	5	0	72	0	19
2018	AS-03	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS	48	28	12	6	2	0	4	80	8	52
2017	AS-02	67	11	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	AS-03	47	40	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	23	46	4	4	0	0	46	8	48
2019	AS-02	18	29	41	6	6	0	0	47	12	17
2019	AS-03	21	29	43	7	0	0	0	50	7	14
2018	AS	15	35	39	9	2	0	0	50	11	54
2018	AS-02	32	21	42	0	5	0	0	53	5	19
2018	AS-03	7	40	33	20	0	0	0	47	20	15
2017	AS	9	32	47	8	0	2	2	43	8	52
2017	AS-02	17	33	44	0	0	0	6	53	0	18
2017	AS-03	6	27	54	7	0	7	0	35	7	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	23	33	17	19	0	0	35	31	48
2019	AS-02	12	18	24	29	18	0	0	47	29	17
2019	AS-03	14	7	43	21	14	0	0	36	21	14
2018	AS	6	29	33	29	2	0	0	31	35	51
2018	AS-02	11	28	22	39	0	0	0	39	39	18
2018	AS-03	0	38	31	31	0	0	0	31	38	13
2017	AS	8	16	49	14	10	2	2	24	25	51
2017	AS-02	6	17	50	11	11	0	6	24	24	18
2017	AS-03	7	14	64	0	6	8	0	7	23	14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	34	15	4	2	4	78	7	47
2019	AS-02	35	29	24	6	6	0	65	12	17
2019	AS-03	21	43	21	0	0	14	75	0	14
2018	AS	43	28	24	6	0	0	70	6	54
2018	AS-02	42	32	26	0	0	0	74	0	19
2018	AS-03	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2017	AS	13	49	15	15	4	4	65	20	52
2017	AS-02	22	39	17	17	0	6	65	18	18
2017	AS-03	7	48	20	13	7	6	58	21	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	35	8	10	2	6	2	77	14	48
2019	AS-02	24	29	24	12	6	0	6	56	19	17
2019	AS-03	36	36	0	7	0	21	0	91	9	14
2018	AS	24	37	22	11	4	2	0	62	15	54
2018	AS-02	21	42	26	5	5	0	0	63	11	19
2018	AS-03	13	47	20	20	0	0	0	60	20	15
2017	AS	12	38	19	25	4	0	2	51	30	52
2017	AS-02	17	33	28	17	0	0	6	53	18	18
2017	AS-03	0	47	13	33	7	0	0	47	40	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	81	48
2019	AS-02	24	76	17
2019	AS-03	14	86	14
2017	AS	28	72	51
2017	AS-02	28	72	18
2014	AS	13	87	55
2014	AS-03	0	100	16

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	23	21	4	15	0	2	36	64	48
2019	AS-02	29	35	18	6	6	0	6	31	69	17
2019	AS-03	36	14	14	0	36	0	0	36	64	14
2018	AS	26	20	28	11	13	2	0	26	74	54
2018	AS-02	32	16	21	16	16	0	0	32	68	19
2018	AS-03	13	33	47	0	7	0	0	13	87	15
2017	AS	34	21	12	14	18	2	0	35	65	52
2017	AS-02	44	11	17	11	17	0	0	44	56	18
2017	AS-03	13	19	7	20	41	0	0	13	87	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	40	30
2019	AS-02	55	45	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	57	30
2019	AS-02	64	36	11
2018	AS	26	74	38
2018	AS-02	38	62	13
2018	AS-03	17	83	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	23	7	7	30	0	10	52	41	30
2019	AS-02	18	36	18	0	9	0	18	67	11	11
2018	AS	8	26	21	18	18	3	8	37	40	39
2018	AS-02	0	23	23	15	15	8	15	30	40	13
2018	AS-03	15	31	23	8	15	0	8	50	25	13
2017	AS	15	22	13	12	28	0	9	41	45	32
2017	AS-02	20	10	10	30	30	0	0	30	60	10
2017	AS-03	7	31	9	8	38	0	8	41	49	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	7	20	7	13	50	3	28	66	30
2019	AS-02	18	18	18	9	36	0	36	45	11
2018	AS	3	5	18	15	49	10	9	71	39
2018	AS-02	0	8	15	15	46	15	9	73	13
2018	AS-03	8	0	23	31	31	8	8	67	13
2017	AS	0	15	6	12	58	9	17	77	33
2017	AS-02	0	20	0	10	70	0	20	80	10
2017	AS-03	0	15	0	15	70	0	15	85	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	21	21	4	15	4	59	20	48
2019	AS-02	24	29	24	6	18	0	53	24	17
2019	AS-03	43	14	21	7	7	7	62	15	14
2018	AS	30	26	17	9	11	6	60	22	53
2018	AS-02	22	28	6	11	22	11	56	38	18
2018	AS-03	47	20	27	7	0	0	67	7	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?