Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	46	4	14	6	0	1	76	21	112
2019	CR-04	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	CR-05	26	46	5	16	7	0	0	72	23	87
2017	CR	28	45	10	15	2	0	0	73	17	150
2017	CR-04	43	28	16	13	0	0	0	71	13	25
2017	CR-05	23	48	9	17	2	0	0	72	19	120
2014	CR	38	46	5	9	1	1	0	85	9	151
2014	CR-04	56	31	0	13	0	0	0	88	13	16
2014	CR-05	33	50	6	9	1	1	0	84	10	126
2011	CR	34	52	2	10	1	0	0	87	11	164
2011	CR-04	32	57	4	7	0	0	0	89	7	28
2011	CR-05	34	51	2	11	2	0	0	85	13	127
2008	CR	38	46	2	10	3	0	1	85	13	125
2008	CR-04	31	54	0	8	0	0	8	92	8	13
2008	CR-05	38	47	3	9	4	0	0	84	13	101

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	81	8	6	3	1	0	1	90	4	112
2019	CR-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	CR-05	82	8	6	2	1	0	1	91	3	87
2017	CR	72	18	5	1	3	0	1	91	4	151
2017	CR-04	72	16	4	0	4	0	4	92	4	25
2017	CR-05	71	18	5	1	3	0	1	91	4	120
2014	CR	76	13	4	1	3	1	1	91	5	151
2014	CR-04	56	19	0	6	13	0	6	80	20	16
2014	CR-05	78	13	5	1	2	1	1	92	3	126
2011	CR	82	9	3	2	2	0	2	92	5	164
2011	CR-04	79	11	4	0	4	0	4	93	4	28
2011	CR-05	82	8	3	3	2	0	2	91	6	127
2008	CR	84	12	2	2	0	0	0	96	2	124
2008	CR-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	82	14	2	2	0	0	0	96	2	100

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	41	8	14	2	77	15	111
2019	CR-04	43	57	0	0	0	100	0	14
2019	CR-05	33	42	8	16	1	74	17	86
2017	CR	32	44	7	11	5	77	16	151
2017	CR-04	35	36	24	4	0	72	4	25
2017	CR-05	30	47	4	13	5	77	18	120
2014	CR	45	37	5	7	5	82	13	151
2014	CR-04	25	63	0	13	0	88	13	16
2014	CR-05	46	34	6	7	6	80	13	126
2011	CR	36	40	9	10	4	76	15	162
2011	CR-04	14	50	14	7	14	64	21	28
2011	CR-05	39	38	9	11	2	78	14	125

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	35	14	22	12	0	1	51	34	112
2019	CR-04	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	CR-05	14	34	14	24	14	0	0	48	38	87
2018	CR	16	44	8	22	8	0	2	61	31	132
2018	CR-04	35	35	10	15	0	0	5	74	16	20
2018	CR-05	10	48	8	22	11	0	0	58	34	98
2017	CR	17	36	17	19	11	0	0	53	30	150
2017	CR-04	24	35	24	8	10	0	0	59	17	25
2017	CR-05	14	37	15	22	12	0	0	51	34	119
2014	CR	19	38	13	19	11	0	0	57	30	151
2014	CR-04	13	44	19	6	19	0	0	56	25	16
2014	CR-05	19	37	13	21	10	0	0	56	31	126
2011	CR	16	37	18	17	10	1	2	55	27	163
2011	CR-04	4	43	43	4	4	0	4	48	7	28
2011	CR-05	18	38	13	18	10	1	2	58	29	126
2008	CR	22	42	11	16	9	0	1	64	25	125
2008	CR-04	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	CR-05	19	42	13	18	9	0	0	60	27	101

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	29	18	14	3	66	16	111
2019	CR-04	31	38	23	8	0	69	8	13
2019	CR-05	37	29	16	16	2	66	18	87
2017	CR	37	47	9	4	3	83	7	150
2017	CR-04	44	32	16	4	4	76	8	25
2017	CR-05	34	49	8	4	4	84	8	119
2014	CR	45	43	5	5	1	88	7	150
2014	CR-04	31	50	13	6	0	81	6	16
2014	CR-05	48	40	5	6	2	88	7	125

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	38	14	12	9	1	0	65	21	111
2019	CR-04	14	57	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	CR-05	29	36	14	12	9	0	0	65	21	86
2018	CR	41	33	10	9	6	0	2	75	15	129
2018	CR-04	61	28	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	CR-05	36	34	11	9	7	0	2	72	17	97
2017	CR	32	31	17	14	6	0	0	63	20	151
2017	CR-04	44	20	16	16	4	0	0	64	20	25
2017	CR-05	28	34	18	14	6	0	0	62	20	120
2014	CR	36	32	13	12	5	0	1	70	17	151
2014	CR-04	19	44	6	31	0	0	0	63	31	16
2014	CR-05	37	33	14	10	5	0	1	70	16	126
2011	CR	36	35	13	7	7	1	1	73	14	163
2011	CR-04	32	25	14	18	7	0	4	59	26	28
2011	CR-05	37	37	13	6	7	1	0	74	13	126

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	35	14	14	7	1	64	22	112
2019	CR-04	36	21	36	7	0	0	57	7	14
2019	CR-05	30	36	11	16	7	0	66	23	87
2018	CR	30	48	7	10	5	0	78	15	132
2018	CR-04	45	30	10	5	10	0	75	15	20
2018	CR-05	24	54	7	10	4	0	79	14	98
2017	CR	24	47	13	11	5	0	71	16	151
2017	CR-04	28	35	25	12	0	0	63	12	25
2017	CR-05	23	50	11	10	7	0	72	17	120
2014	CR	29	44	13	10	4	0	74	14	151
2014	CR-04	19	69	13	0	0	0	88	0	16
2014	CR-05	32	42	11	11	4	0	74	15	126
2011	CR	33	38	14	10	5	0	71	15	163
2011	CR-04	29	46	7	18	0	0	75	18	28
2011	CR-05	34	37	14	9	6	0	71	15	126
2008	CR	36	42	9	10	3	0	78	14	125
2008	CR-04	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2008	CR-05	38	45	7	8	3	0	82	11	101

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	32	13	18	13	1	56	31	112
2019	CR-04	29	21	14	21	14	0	50	36	14
2019	CR-05	24	34	13	16	13	0	59	29	87
2018	CR	23	36	15	10	16	0	59	26	132
2018	CR-04	30	30	20	5	15	0	60	20	20
2018	CR-05	20	39	14	11	15	0	59	27	98
2017	CR	22	28	18	18	13	1	51	31	151
2017	CR-04	24	31	17	20	4	5	58	25	25
2017	CR-05	21	28	18	17	16	0	48	33	120
2014	CR	23	31	16	17	13	0	54	30	151
2014	CR-04	13	50	19	13	6	0	63	19	16
2014	CR-05	25	29	14	19	13	0	54	32	126
2011	CR	18	40	12	15	15	1	58	30	164
2011	CR-04	11	43	14	18	14	0	54	32	28
2011	CR-05	19	39	11	16	15	1	58	31	127

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	34	18	13	5	0	64	18	112
2019	CR-04	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2019	CR-05	32	33	16	11	7	0	66	18	87
2018	CR	31	39	18	9	3	0	70	12	130
2018	CR-04	37	37	16	11	0	0	74	11	19
2018	CR-05	28	42	20	7	3	0	70	10	97
2017	CR	31	35	17	12	4	1	67	16	150
2017	CR-04	31	43	4	17	0	5	78	18	25
2017	CR-05	31	32	20	12	5	0	63	17	119

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	37	11	3	3	1	84	5	111
2019	CR-04	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2019	CR-05	47	36	9	3	3	1	84	7	87
2018	CR	49	34	12	4	1	1	83	5	131
2018	CR-04	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2018	CR-05	46	35	13	3	1	1	82	4	97
2017	CR	40	35	16	3	4	1	76	8	150
2017	CR-04	48	35	16	0	0	0	84	0	25
2017	CR-05	38	35	16	4	5	2	74	10	119
2014	CR	36	43	11	5	4	1	81	9	151
2014	CR-04	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2014	CR-05	37	40	12	6	5	2	77	10	126
2011	CR	36	44	11	5	4	1	80	9	163
2011	CR-04	26	44	15	11	4	0	70	15	27
2011	CR-05	36	46	10	4	3	1	83	7	127
2008	CR	44	43	6	2	2	3	90	4	125
2008	CR-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2008	CR-05	44	46	4	2	2	3	92	4	101

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	32	11	18	13	0	58	31	112
2019	CR-04	36	29	0	21	14	0	64	36	14
2019	CR-05	26	30	14	16	14	0	56	30	87
2018	CR	24	34	17	15	10	0	59	24	131
2018	CR-04	25	40	15	15	5	0	65	20	20
2018	CR-05	21	37	16	15	10	0	58	26	98
2017	CR	21	33	16	15	14	1	55	29	151
2017	CR-04	20	43	12	17	4	5	66	22	25
2017	CR-05	20	31	17	15	17	0	51	32	120

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	30	15	3	2	0	80	4	112
2019	CR-04	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2019	CR-05	52	31	14	1	2	0	83	3	87
2018	CR	51	40	5	2	1	0	92	3	131
2018	CR-04	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2018	CR-05	50	42	6	2	0	0	92	2	98
2017	CR	51	31	12	5	1	1	82	6	150
2017	CR-04	59	29	9	4	0	0	88	4	25
2017	CR-05	48	32	13	4	2	1	81	6	120
2014	CR	68	22	7	1	2	0	90	3	151
2014	CR-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2014	CR-05	69	21	6	2	2	0	90	4	126
2011	CR	64	25	9	2	1	0	89	2	164
2011	CR-04	61	29	11	0	0	0	89	0	28
2011	CR-05	64	26	7	2	1	0	90	3	127

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	32	11	24	9	0	1	55	34	111
2019	CR-04	14	64	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	CR-05	23	28	10	28	9	0	1	52	38	86
2018	CR	25	33	14	18	10	0	1	58	28	132
2018	CR-04	25	40	15	5	15	0	0	65	20	20
2018	CR-05	21	33	14	21	9	0	1	55	31	98
2017	CR	18	35	19	19	9	0	0	53	28	150
2017	CR-04	20	42	16	21	0	0	0	62	21	24
2017	CR-05	16	34	19	19	12	0	0	50	31	120
2014	CR	15	39	20	13	12	0	1	54	25	150
2014	CR-04	27	40	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	CR-05	13	38	21	13	14	0	0	52	27	126
2011	CR	17	41	13	16	11	1	1	59	28	164
2011	CR-04	18	36	7	21	14	4	0	56	37	28
2011	CR-05	17	43	15	17	9	0	1	60	25	127

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	29	23	6	13	0	1	58	19	112
2019	CR-04	14	50	14	7	7	0	7	69	15	14
2019	CR-05	29	26	24	7	14	0	0	55	21	87
2018	CR	27	32	19	15	6	0	1	59	22	130
2018	CR-04	20	35	20	10	15	0	0	55	25	20
2018	CR-05	26	31	20	19	4	0	1	57	23	97
2017	CR	27	30	24	11	7	1	0	58	18	151
2017	CR-04	44	31	12	12	0	0	0	76	12	25
2017	CR-05	23	30	27	11	9	1	0	53	20	120
2014	CR	27	35	15	14	9	0	0	63	23	150
2014	CR-04	50	25	6	19	0	0	0	75	19	16
2014	CR-05	25	38	15	14	9	0	0	62	22	125

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	45	17	11	8	0	1	63	19	110
2019	CR-04	23	38	23	8	8	0	0	62	15	13
2019	CR-05	17	45	17	10	8	0	1	64	19	86
2018	CR	24	33	17	15	11	1	0	57	26	131
2018	CR-04	20	40	20	10	5	5	0	63	16	20
2018	CR-05	21	32	16	18	13	0	0	53	31	97
2017	CR	24	35	20	14	7	0	0	58	21	150
2017	CR-04	28	43	21	5	4	0	0	71	9	25
2017	CR-05	22	33	21	17	8	0	0	55	24	119
2014	CR	25	42	15	10	6	1	1	69	16	151
2014	CR-04	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2014	CR-05	25	42	15	10	7	1	0	68	17	126
2011	CR	26	44	18	7	4	1	0	70	11	163
2011	CR-04	14	46	21	7	7	4	0	63	15	28
2011	CR-05	28	44	17	7	3	0	0	72	10	126

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	39	16	8	3	0	0	73	11	111
2019	CR-04	43	21	36	0	0	0	0	64	0	14
2019	CR-05	34	40	15	8	2	0	0	75	10	87
2018	CR	34	43	14	5	3	0	1	78	9	130
2018	CR-04	40	45	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	CR-05	28	45	16	7	3	0	1	74	11	96
2017	CR	38	40	12	3	5	1	1	79	8	150
2017	CR-04	47	35	13	0	0	5	0	87	0	25
2017	CR-05	35	42	13	3	6	0	1	78	9	119
2014	CR	42	35	13	7	3	0	0	78	9	151
2014	CR-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	CR-05	43	34	13	7	2	0	0	77	9	126
2011	CR	40	37	12	10	1	0	0	77	10	164
2011	CR-04	36	32	18	14	0	0	0	68	14	28
2011	CR-05	40	39	11	9	1	0	0	79	10	127
2008	CR	48	39	6	5	2	0	0	87	7	125
2008	CR-04	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	CR-05	50	40	3	5	2	0	0	90	7	101

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	34	21	4	8	1	0	67	12	112
2019	CR-04	29	43	14	0	14	0	0	71	14	14
2019	CR-05	34	30	23	5	7	1	0	65	12	87
2018	CR	39	30	19	6	6	0	0	69	12	132
2018	CR-04	55	20	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CR-05	34	33	18	7	8	0	0	66	15	98
2017	CR	41	37	9	5	4	1	3	81	10	151
2017	CR-04	48	36	8	4	0	0	4	88	4	25
2017	CR-05	41	36	10	6	4	1	2	79	10	120
2014	CR	41	36	10	7	5	0	1	78	12	151
2014	CR-04	56	31	0	6	6	0	0	88	13	16
2014	CR-05	40	37	12	7	5	0	0	76	12	126
2011	CR	43	26	21	6	4	0	1	69	10	164
2011	CR-04	39	29	21	7	0	0	4	70	7	28
2011	CR-05	43	26	20	6	6	0	0	69	11	127
2008	CR	31	48	14	3	4	0	0	79	7	124
2008	CR-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	25	51	15	4	5	0	0	76	9	100

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	21	34	24	5	1	3	31	34	112
2019	CR-04	0	43	14	43	0	0	0	43	43	14
2019	CR-05	13	18	37	23	6	1	2	30	32	87
2018	CR	10	23	31	16	15	2	3	33	35	132
2018	CR-04	10	10	35	15	25	0	5	42	21	20
2018	CR-05	10	28	30	17	11	2	2	30	39	98
2017	CR	11	11	35	21	15	3	3	39	24	149
2017	CR-04	4	4	38	12	29	9	4	47	9	24
2017	CR-05	13	11	36	23	13	2	2	37	25	119
2014	CR	10	19	27	24	15	1	5	40	31	149
2014	CR-04	13	13	25	19	19	0	13	43	29	16
2014	CR-05	10	21	27	23	15	1	3	40	32	124
2011	CR	7	15	32	25	12	1	8	40	25	164
2011	CR-04	7	25	32	18	11	4	4	31	35	28
2011	CR-05	8	14	31	27	13	1	6	42	24	127
2008	CR	6	22	32	28	7	1	3	37	29	124
2008	CR-04	8	23	23	38	0	8	0	42	33	13
2008	CR-05	6	23	33	29	7	0	3	37	30	101

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	19	33	15	16	5	0	33	32	111
2019	CR-04	21	7	36	14	14	7	0	31	31	14
2019	CR-05	9	20	34	16	17	3	0	35	30	86
2018	CR	10	22	26	21	15	3	3	39	34	132
2018	CR-04	15	5	20	30	25	5	0	58	21	20
2018	CR-05	10	24	26	21	12	3	3	36	37	98
2017	CR	6	12	28	24	19	7	5	48	21	149
2017	CR-04	4	16	13	20	25	17	4	57	26	24
2017	CR-05	7	11	31	25	18	4	4	47	19	119
2014	CR	8	15	21	27	21	5	4	53	25	150
2014	CR-04	13	19	31	6	19	0	13	29	36	16
2014	CR-05	7	15	19	30	22	6	2	55	24	125
2011	CR	6	9	30	21	22	2	9	49	17	164
2011	CR-04	4	11	32	25	18	4	7	48	16	28
2011	CR-05	6	9	31	22	22	2	7	49	17	127
2008	CR	6	11	27	27	18	4	6	50	20	124
2008	CR-04	0	8	23	31	31	8	0	67	8	13
2008	CR-05	6	12	31	29	16	2	5	48	19	101

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	23	24	21	15	4	1	38	37	111
2019	CR-04	0	29	36	29	7	0	0	36	29	14
2019	CR-05	12	22	22	22	17	3	1	41	35	86
2018	CR	13	14	26	22	17	4	5	43	29	132
2018	CR-04	5	5	25	20	30	5	10	59	12	20
2018	CR-05	15	14	26	21	15	4	4	40	32	98
2017	CR	7	17	26	24	16	7	4	45	26	150
2017	CR-04	5	8	25	16	20	17	8	49	18	24
2017	CR-05	7	19	25	26	15	4	3	44	29	120
2014	CR	13	15	24	21	17	1	8	43	31	150
2014	CR-04	6	13	38	6	19	6	13	31	23	16
2014	CR-05	14	16	22	25	16	1	6	44	32	125
2011	CR	10	13	24	28	14	3	8	47	26	163
2011	CR-04	7	21	14	32	14	4	7	52	32	28
2011	CR-05	12	12	26	28	13	2	6	45	26	126
2008	CR	9	13	24	23	15	7	8	46	26	124
2008	CR-04	0	15	15	31	15	15	8	60	20	13
2008	CR-05	10	12	26	24	14	6	8	44	26	100

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	10	37	32	14	1	2	48	15	112
2019	CR-04	14	14	21	29	21	0	0	50	29	14
2019	CR-05	2	10	39	32	14	0	2	47	13	87
2018	CR	5	10	33	29	20	2	2	50	16	132
2018	CR-04	5	5	25	20	40	0	5	63	11	20
2018	CR-05	6	11	36	31	12	2	2	45	18	98
2017	CR	4	11	27	30	21	3	4	55	16	147
2017	CR-04	0	8	12	37	26	13	4	75	10	24
2017	CR-05	5	11	30	30	20	1	3	52	17	118
2014	CR	3	13	21	36	20	1	7	60	16	150
2014	CR-04	6	19	19	38	6	0	13	50	29	16
2014	CR-05	2	13	22	37	21	1	5	61	16	125
2011	CR	5	10	29	33	15	1	6	53	16	162
2011	CR-04	0	15	44	22	11	4	4	36	16	27
2011	CR-05	6	10	27	36	15	1	6	54	17	126
2008	CR	2	7	35	30	19	2	5	53	9	125
2008	CR-04	0	15	15	38	23	8	0	67	17	13
2008	CR-05	1	7	39	31	18	1	4	51	8	101

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	27	25	13	13	3	2	28	46	112
2019	CR-04	14	7	43	14	21	0	0	36	21	14
2019	CR-05	16	31	22	15	11	2	2	28	49	87
2018	CR	22	22	23	11	16	2	4	28	47	131
2018	CR-04	10	5	30	15	25	5	10	47	18	20
2018	CR-05	24	28	22	10	12	2	2	24	54	97
2017	CR	13	18	25	20	16	3	5	39	34	150
2017	CR-04	0	12	29	16	24	9	12	49	15	25
2017	CR-05	16	20	25	20	15	2	2	36	37	119
2014	CR	9	17	34	21	15	1	3	38	27	149
2014	CR-04	6	19	38	13	13	0	13	29	29	16
2014	CR-05	10	16	34	23	14	2	2	38	27	124
2011	CR	9	17	28	25	15	2	5	42	28	163
2011	CR-04	7	21	25	29	7	4	7	40	32	28
2011	CR-05	9	17	31	23	16	2	3	41	27	126
2008	CR	7	15	29	27	13	2	6	43	25	124
2008	CR-04	0	23	8	31	23	15	0	64	27	13
2008	CR-05	7	15	31	29	10	1	7	42	24	100

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	14	31	13	15	4	8	31	33	112
2019	CR-04	21	7	43	7	14	0	7	23	31	14
2019	CR-05	14	14	31	15	14	3	9	33	32	87
2018	CR	21	13	19	19	18	5	5	41	38	132
2018	CR-04	30	0	10	25	30	0	5	58	32	20
2018	CR-05	17	16	21	16	17	6	5	38	38	98
2017	CR	10	11	23	24	17	7	9	49	24	148
2017	CR-04	9	5	17	17	17	18	17	52	21	23
2017	CR-05	9	13	25	25	17	4	7	47	25	119
2014	CR	7	12	19	31	17	4	9	55	23	147
2014	CR-04	6	0	38	25	19	0	13	50	7	16
2014	CR-05	8	13	17	34	15	5	8	56	25	122
2011	CR	4	11	21	33	16	3	12	58	17	164
2011	CR-04	4	7	32	36	11	4	7	52	12	28
2011	CR-05	3	13	20	35	17	2	11	59	18	127
2008	CR	10	15	27	18	19	5	6	42	28	124
2008	CR-04	8	8	38	0	31	8	8	36	18	13
2008	CR-05	9	17	28	22	16	4	5	41	28	101

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	24	30	14	16	5	3	33	34	112
2019	CR-04	7	7	36	21	21	7	0	46	15	14
2019	CR-05	7	26	32	13	16	3	2	30	35	87
2018	CR	9	22	24	15	19	6	5	38	35	131
2018	CR-04	5	5	20	15	35	5	15	63	13	20
2018	CR-05	10	25	27	16	13	6	2	33	38	97
2017	CR	6	16	35	16	14	7	5	34	25	150
2017	CR-04	5	12	13	20	16	20	12	55	26	24
2017	CR-05	7	17	40	16	14	5	2	32	25	120
2014	CR	8	15	30	24	15	1	8	42	26	149
2014	CR-04	13	6	25	19	19	0	19	46	23	16
2014	CR-05	8	17	31	24	13	1	6	40	27	124

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	28	31	11	13	1	3	24	44	111
2019	CR-04	7	21	29	21	14	0	7	38	31	14
2019	CR-05	15	31	30	10	11	0	2	22	47	87

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	79	8	6	0	3	0	4	91	3	112
2019	CR-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	CR-05	79	8	6	0	2	0	5	92	2	87
2017	CR	71	11	6	3	2	0	7	88	5	151
2017	CR-04	64	16	8	0	0	0	12	91	0	25
2017	CR-05	72	11	6	3	2	0	6	87	6	120
2014	CR	71	12	7	1	3	1	5	88	5	151
2014	CR-04	56	19	6	0	13	0	6	80	13	16
2014	CR-05	75	9	7	2	2	1	3	88	4	126
2011	CR	72	7	6	4	4	1	7	85	8	163
2011	CR-04	75	4	7	0	4	4	7	88	4	28
2011	CR-05	71	8	6	4	4	0	7	85	9	126
2008	CR	73	6	5	2	2	0	11	89	5	125
2008	CR-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13
2008	CR-05	72	8	5	2	3	0	10	89	5	101

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	21	23	16	15	3	0	44	32	112
2019	CR-04	14	29	21	21	14	0	0	43	36	14
2019	CR-05	23	18	22	17	16	3	0	43	35	87
2018	CR	14	27	21	20	12	5	2	44	34	132
2018	CR-04	10	25	30	15	10	5	5	39	28	20
2018	CR-05	13	24	22	21	12	5	1	40	36	98
2017	CR	15	21	16	21	18	4	5	39	43	151
2017	CR-04	21	20	24	16	8	9	4	46	27	25
2017	CR-05	13	21	15	23	20	3	5	37	47	120
2014	CR	18	31	15	15	17	2	2	51	33	150
2014	CR-04	19	44	13	13	13	0	0	63	25	16
2014	CR-05	17	31	15	14	18	2	2	50	34	125

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	26	12	18	16	1	54	34	112
2019	CR-04	14	36	29	7	14	0	50	21	14
2019	CR-05	30	23	10	18	17	1	53	36	87
2018	CR	20	33	8	21	17	1	53	38	132
2018	CR-04	25	30	10	25	10	0	55	35	20
2018	CR-05	18	33	9	21	17	1	52	39	98
2017	CR	27	27	13	15	16	1	55	32	151
2017	CR-04	29	28	16	12	16	0	56	28	25
2017	CR-05	27	27	12	16	17	1	54	34	120
2014	CR	28	28	13	17	15	1	56	31	151
2014	CR-04	44	31	13	6	6	0	75	13	16
2014	CR-05	25	28	13	17	17	0	53	33	126

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	38	8	14	8	0	0	69	23	111
2019	CR-04	21	43	21	7	7	0	0	64	14	14
2019	CR-05	33	38	6	15	8	0	0	71	23	86
2018	CR	29	38	9	19	5	0	0	67	24	131
2018	CR-04	40	20	5	30	5	0	0	60	35	20
2018	CR-05	25	45	10	14	5	0	0	70	20	97
2017	CR	31	30	13	14	11	1	1	62	25	151
2017	CR-04	29	35	4	16	16	0	0	64	32	25
2017	CR-05	31	29	14	14	10	1	1	61	25	120
2014	CR	31	40	9	13	7	1	0	72	19	151
2014	CR-04	25	44	6	13	13	0	0	69	25	16
2014	CR-05	33	38	10	13	6	1	0	71	19	126

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	37	16	13	8	2	62	22	112
2019	CR-04	14	57	14	7	7	0	71	14	14
2019	CR-05	24	34	17	14	8	2	60	22	87
2018	CR	24	35	18	15	5	3	61	20	131
2018	CR-04	25	30	25	5	10	5	58	16	20
2018	CR-05	20	39	18	18	3	3	61	21	97

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	25	29	6	6	4	57	13	112
2019	CR-04	21	36	29	0	7	7	62	8	14
2019	CR-05	31	24	29	8	6	2	56	14	87

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	29	14	13	9	0	0	63	22	112
2019	CR-04	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2019	CR-05	36	24	16	14	10	0	0	60	24	87
2018	CR	30	30	25	9	6	0	0	60	15	132
2018	CR-04	30	30	25	10	5	0	0	60	15	20
2018	CR-05	29	28	27	10	7	0	0	56	17	98
2017	CR	29	37	15	8	11	0	0	66	19	150
2017	CR-04	44	43	5	4	4	0	0	88	8	25
2017	CR-05	26	34	17	9	13	0	0	60	22	120
2014	CR	36	27	13	11	11	1	1	64	22	151
2014	CR-04	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2014	CR-05	35	27	13	11	12	2	1	63	24	126
2011	CR	25	40	13	13	9	0	0	65	22	163
2011	CR-04	14	43	18	11	14	0	0	57	25	28
2011	CR-05	27	39	13	13	8	0	0	66	21	126
2008	CR	29	36	14	15	4	2	0	66	20	125
2008	CR-04	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	CR-05	26	40	16	15	2	2	0	67	17	101

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	21	16	13	7	1	1	63	21	112
2019	CR-04	29	36	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	CR-05	41	17	17	15	7	1	1	60	22	87
2018	CR	33	33	17	10	4	4	0	69	14	132
2018	CR-04	30	30	15	15	0	10	0	67	17	20
2018	CR-05	31	35	16	10	5	3	0	67	16	98
2017	CR	38	26	14	7	11	3	1	67	19	151
2017	CR-04	56	9	20	12	4	0	0	65	16	25
2017	CR-05	32	29	13	7	12	4	2	66	20	120
2014	CR	28	30	14	13	8	4	3	62	23	151
2014	CR-04	31	31	6	25	6	0	0	63	31	16
2014	CR-05	28	28	16	13	8	5	3	60	22	126
2011	CR	28	31	18	10	10	2	0	61	21	164
2011	CR-04	29	32	14	11	11	4	0	63	22	28
2011	CR-05	28	32	18	10	9	2	0	61	20	127
2008	CR	32	37	16	6	6	2	1	71	12	125
2008	CR-04	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	CR-05	30	38	18	7	5	2	1	69	12	101

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	29	15	9	12	2	1	63	21	112
2019	CR-04	36	43	7	0	14	0	0	79	14	14
2019	CR-05	32	26	16	10	11	2	1	61	23	87
2018	CR	35	27	19	11	5	2	1	64	16	132
2018	CR-04	40	30	15	15	0	0	0	70	15	20
2018	CR-05	32	27	19	12	6	3	1	61	19	98
2017	CR	33	27	16	13	9	1	1	61	22	150
2017	CR-04	60	8	20	4	4	5	0	71	8	25
2017	CR-05	27	31	16	14	11	1	1	59	25	120
2014	CR	27	27	17	14	13	1	1	55	27	151
2014	CR-04	38	25	19	6	13	0	0	63	19	16
2014	CR-05	26	26	17	16	13	2	1	54	29	126
2011	CR	25	33	17	10	13	1	1	59	24	163
2011	CR-04	21	32	18	11	11	4	4	58	23	28
2011	CR-05	25	35	16	10	13	1	1	60	23	126
2008	CR	33	38	9	11	8	0	1	72	19	125
2008	CR-04	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	CR-05	30	42	11	12	5	0	1	72	17	101

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	80	12	4	1	2	0	1	93	3	112
2019	CR-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	CR-05	80	11	6	1	1	0	0	92	2	87
2017	CR	84	8	3	1	1	0	3	95	2	151
2017	CR-04	80	9	4	4	0	0	4	92	4	25
2017	CR-05	84	8	2	0	2	0	3	96	2	120
2014	CR	81	7	5	1	3	1	3	92	3	151
2014	CR-04	69	13	6	0	13	0	0	81	13	16
2014	CR-05	86	4	4	1	2	1	3	93	2	126
2011	CR	78	6	6	1	4	1	5	89	5	164
2011	CR-04	75	4	11	0	4	4	4	85	4	28
2011	CR-05	79	6	5	1	4	0	6	90	5	127
2008	CR	86	2	1	2	1	0	7	96	3	125
2008	CR-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13
2008	CR-05	86	2	1	2	1	0	8	96	3	101

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	20	8	4	6	3	2	81	10	110
2019	CR-04	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	CR-05	57	19	9	3	6	3	2	80	10	86
2017	CR	50	16	12	7	5	8	2	73	14	151
2017	CR-04	60	20	8	0	4	5	4	87	4	25
2017	CR-05	45	17	13	9	6	9	2	69	17	120
2014	CR	46	25	10	8	4	3	4	76	13	151
2014	CR-04	44	31	13	6	0	0	6	80	7	16
2014	CR-05	46	24	10	8	5	3	4	75	14	126
2011	CR	49	30	7	7	5	1	1	81	12	164
2011	CR-04	32	32	7	14	11	4	0	67	26	28
2011	CR-05	53	31	7	6	3	0	1	84	9	127

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	23	11	6	7	2	0	75	14	112
2019	CR-04	50	29	0	21	0	0	0	79	21	14
2019	CR-05	52	22	13	3	8	2	0	75	12	87
2018	CR	45	27	17	3	5	2	0	74	8	132
2018	CR-04	40	35	10	0	10	5	0	79	11	20
2018	CR-05	45	26	20	4	4	1	0	71	8	98
2017	CR	46	23	13	6	8	3	1	72	14	151
2017	CR-04	52	24	8	8	4	4	0	80	12	25
2017	CR-05	43	24	14	6	9	2	1	70	15	120

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	25	16	10	5	0	69	15	112
2019	CR-04	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2019	CR-05	45	22	17	10	6	0	67	16	87
2018	CR	40	34	12	8	6	0	74	14	130
2018	CR-04	40	35	10	15	0	0	75	15	20
2018	CR-05	38	35	14	6	7	0	73	14	96
2017	CR	45	18	16	11	9	1	64	20	151
2017	CR-04	48	20	16	8	8	0	68	16	25
2017	CR-05	43	19	16	12	10	1	62	22	120
2014	CR	38	30	13	10	9	1	69	19	151
2014	CR-04	44	25	13	6	13	0	69	19	16
2014	CR-05	38	29	12	11	9	1	68	20	126

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	23	19	13	6	6	0	59	21	112
2019	CR-04	29	14	29	14	0	14	0	50	17	14
2019	CR-05	31	24	17	15	7	6	0	59	23	87
2018	CR	30	32	22	7	7	2	1	63	14	131
2018	CR-04	35	30	25	5	5	0	0	65	10	20
2018	CR-05	26	34	23	8	6	2	1	62	15	97
2017	CR	33	31	15	9	6	5	1	68	16	151
2017	CR-04	44	28	24	4	0	0	0	72	4	25
2017	CR-05	30	32	13	11	8	6	1	66	20	120
2014	CR	38	26	19	6	5	5	1	68	12	151
2014	CR-04	31	31	19	6	6	6	0	67	13	16
2014	CR-05	39	26	19	6	6	4	1	68	12	126
2011	CR	28	25	23	9	10	6	0	56	19	163
2011	CR-04	21	21	25	14	11	7	0	46	27	28
2011	CR-05	28	27	23	8	9	6	0	58	18	127

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	21	20	18	8	3	0	53	27	111
2019	CR-04	29	7	36	21	0	7	0	38	23	14
2019	CR-05	29	22	19	19	9	2	0	52	29	86
2018	CR	24	29	20	16	9	2	0	54	26	132
2018	CR-04	35	35	15	10	5	0	0	70	15	20
2018	CR-05	19	28	23	17	9	3	0	48	27	98
2017	CR	27	32	16	14	10	1	1	60	24	151
2017	CR-04	44	32	4	16	4	0	0	76	20	25
2017	CR-05	23	32	17	14	12	1	1	56	26	120
2014	CR	34	28	14	11	11	2	0	64	22	151
2014	CR-04	31	31	6	19	13	0	0	63	31	16
2014	CR-05	36	29	14	10	10	2	0	65	20	126
2011	CR	25	29	18	9	13	5	0	57	24	163
2011	CR-04	18	36	21	4	14	7	0	58	19	28
2011	CR-05	26	29	17	11	13	4	0	57	25	127
2008	CR	29	42	10	8	10	2	1	72	18	125
2008	CR-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	26	45	10	10	9	1	0	71	19	101

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	22	18	23	11	6	0	45	36	112
2019	CR-04	7	29	14	21	14	14	0	42	42	14
2019	CR-05	21	21	18	25	9	6	0	44	37	87
2018	CR	18	22	24	18	14	4	0	42	33	132
2018	CR-04	30	25	25	10	5	5	0	58	16	20
2018	CR-05	13	22	27	18	15	4	0	37	35	98
2017	CR	14	31	21	15	13	5	1	48	30	150
2017	CR-04	30	29	25	8	0	8	0	64	9	24
2017	CR-05	10	32	20	16	17	4	1	45	34	120
2014	CR	23	24	20	11	14	7	1	51	27	151
2014	CR-04	13	44	19	13	13	0	0	56	25	16
2014	CR-05	25	23	21	11	14	6	1	51	27	126
2011	CR	15	27	22	15	13	8	0	46	30	163
2011	CR-04	7	21	32	18	11	11	0	32	32	28
2011	CR-05	16	29	20	15	13	7	0	49	30	126
2008	CR	20	36	13	18	6	4	3	60	26	125
2008	CR-04	46	15	15	15	0	0	8	67	17	13
2008	CR-05	19	38	11	19	7	4	3	61	28	101

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	26	19	16	19	4	0	44	36	112
2019	CR-04	14	21	21	7	21	14	0	42	33	14
2019	CR-05	15	28	18	18	18	2	0	44	38	87
2018	CR	18	23	15	19	21	4	0	43	42	132
2018	CR-04	35	20	20	10	10	5	0	58	21	20
2018	CR-05	13	23	15	20	23	4	0	38	46	98
2017	CR	17	27	13	22	15	5	1	47	39	150
2017	CR-04	32	40	12	4	8	4	0	75	12	25
2017	CR-05	13	24	14	26	17	5	1	40	45	120
2014	CR	17	27	18	18	15	5	0	47	34	151
2014	CR-04	13	50	6	19	6	6	0	67	27	16
2014	CR-05	18	25	19	18	16	4	0	45	35	126
2011	CR	15	28	17	20	15	5	0	45	37	163
2011	CR-04	11	29	21	25	11	4	0	41	37	28
2011	CR-05	15	29	15	19	17	5	0	47	38	126
2008	CR	19	36	14	18	9	4	0	58	28	124
2008	CR-04	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	CR-05	19	35	16	20	8	3	0	55	29	101

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	12	8	5	12	24	5	65	24	112
2019	CR-04	50	14	7	0	7	21	0	82	9	14
2019	CR-05	31	11	9	6	10	26	6	63	24	87

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	32	27	12	11	1	0	50	23	112
2019	CR-04	21	29	36	7	7	0	0	50	14	14
2019	CR-05	17	32	25	13	11	1	0	50	24	87
2018	CR	18	37	24	12	6	2	1	56	19	131
2018	CR-04	25	35	30	0	5	5	0	63	5	20
2018	CR-05	16	36	23	14	7	2	1	54	22	98
2017	CR	22	30	29	11	5	1	1	53	17	149
2017	CR-04	38	29	20	8	4	0	0	67	12	24
2017	CR-05	18	29	33	12	6	2	1	49	18	120
2014	CR	28	29	24	8	7	5	0	60	15	151
2014	CR-04	31	31	25	6	6	0	0	63	13	16
2014	CR-05	29	28	24	8	7	4	0	60	16	126
2011	CR	17	37	24	11	5	5	0	57	17	164
2011	CR-04	25	29	32	7	4	4	0	56	11	28
2011	CR-05	15	39	24	13	5	5	0	56	18	127

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	26	19	23	17	4	39	42	110
2019	CR-04	14	29	14	21	14	7	46	38	14
2019	CR-05	9	26	20	24	18	4	37	43	85

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	28	20	11	12	3	1	56	23	112
2019	CR-04	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2019	CR-05	25	28	20	11	11	3	1	55	24	87
2018	CR	28	31	16	15	7	3	0	61	23	132
2018	CR-04	30	35	20	5	0	10	0	72	6	20
2018	CR-05	24	32	16	17	8	2	0	57	26	98
2017	CR	27	34	15	9	7	6	1	66	18	151
2017	CR-04	21	47	4	4	8	12	4	81	14	25
2017	CR-05	28	31	18	10	7	5	1	62	19	120
2014	CR	38	27	12	13	5	5	1	69	18	151
2014	CR-04	38	19	19	13	6	6	0	60	20	16
2014	CR-05	38	28	10	13	5	5	2	70	19	126
2011	CR	27	35	14	10	5	5	2	68	17	164
2011	CR-04	32	25	21	14	4	4	0	59	19	28
2011	CR-05	25	39	13	10	6	3	3	68	18	127
2008	CR	33	34	15	9	3	6	1	72	13	124
2008	CR-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	CR-05	31	36	14	9	3	6	1	72	13	100

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	28	31	8	11	1	50	19	112
2019	CR-04	14	21	43	14	7	0	36	21	14
2019	CR-05	22	29	29	8	11	1	51	20	87
2018	CR	24	30	31	9	5	2	55	14	131
2018	CR-04	35	25	20	5	5	10	67	11	20
2018	CR-05	21	32	34	8	5	0	53	13	97

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	10	18	20	25	5	0	33	48	110
2019	CR-04	21	7	29	29	14	0	0	29	43	14
2019	CR-05	20	11	15	20	29	5	0	32	52	85
2018	CR	13	19	17	25	19	7	0	35	47	130
2018	CR-04	16	16	26	11	11	21	0	40	27	19
2018	CR-05	7	22	16	28	22	5	0	30	52	97
2017	CR	13	18	15	18	23	12	1	36	47	151
2017	CR-04	25	12	16	16	16	16	0	44	38	25
2017	CR-05	11	18	15	19	24	11	2	33	50	120
2014	CR	16	21	10	23	22	7	2	40	49	151
2014	CR-04	19	25	13	19	13	13	0	50	36	16
2014	CR-05	16	18	9	25	25	6	2	37	53	126
2011	CR	14	17	24	16	17	10	2	36	37	163
2011	CR-04	11	14	25	21	21	7	0	27	46	28
2011	CR-05	15	18	24	14	17	9	2	38	35	127

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	19	22	20	23	2	0	34	44	111
2019	CR-04	15	31	23	8	15	8	0	50	25	13
2019	CR-05	13	16	22	23	25	1	0	29	49	87
2018	CR	15	19	16	29	19	2	1	35	49	132
2018	CR-04	30	20	15	20	15	0	0	50	35	20
2018	CR-05	9	19	16	31	21	2	1	29	54	98
2017	CR	15	25	19	16	21	3	1	42	38	151
2017	CR-04	31	12	24	13	16	5	0	45	30	25
2017	CR-05	11	27	17	17	23	3	1	40	42	120
2014	CR	12	28	17	22	17	4	1	42	40	151
2014	CR-04	19	38	6	25	13	0	0	56	38	16
2014	CR-05	11	28	16	23	17	4	1	41	42	126
2011	CR	20	20	20	18	20	1	1	41	39	163
2011	CR-04	18	25	29	11	18	0	0	43	29	28
2011	CR-05	21	19	18	19	21	2	0	40	41	126
2008	CR	16	35	15	14	18	2	0	52	33	125
2008	CR-04	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13
2008	CR-05	10	41	15	16	17	2	0	52	33	101

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	15	13	20	38	2	2	27	60	112
2019	CR-04	14	29	14	21	21	0	0	43	43	14
2019	CR-05	9	11	13	22	41	2	1	21	65	87
2018	CR	13	13	8	20	43	4	0	27	65	131
2018	CR-04	35	15	5	10	25	10	0	56	39	20
2018	CR-05	6	13	6	21	50	3	0	20	74	98
2017	CR	12	13	17	13	40	3	2	26	56	151
2017	CR-04	20	12	20	9	31	9	0	34	44	25
2017	CR-05	9	13	15	15	43	2	2	24	61	120
2014	CR	9	11	15	19	37	5	4	22	62	151
2014	CR-04	19	19	6	25	25	6	0	40	53	16
2014	CR-05	7	10	14	19	41	4	4	19	65	126
2011	CR	8	22	11	20	34	2	2	32	57	163
2011	CR-04	18	21	18	7	32	4	0	41	41	28
2011	CR-05	6	23	10	22	35	2	2	30	60	127
2008	CR	11	20	14	21	27	6	1	34	52	124
2008	CR-04	23	38	23	0	8	8	0	67	8	13
2008	CR-05	10	18	12	25	29	6	1	30	57	101

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	18	9	7	3	5	5	79	11	111
2019	CR-04	62	31	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	CR-05	55	16	9	7	3	5	5	78	11	87

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	8	7	3	4	4	16	83	8	112
2019	CR-04	43	29	7	0	0	7	14	91	0	14
2019	CR-05	62	5	6	2	5	5	16	84	9	87

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	26	23	10	16	1	3	50	27	111
2019	CR-04	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	CR-05	21	23	23	9	19	1	3	46	29	86

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	28	21	12	16	1	4	50	29	112
2019	CR-04	43	36	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	CR-05	17	24	23	11	18	1	5	44	32	87

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	10	17	17	24	4	3	38	44	109
2019	CR-04	50	7	29	7	7	0	0	57	14	14
2019	CR-05	21	11	14	19	27	5	4	35	50	85

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	22	13	5	5	4	4	75	12	112
2019	CR-04	57	7	7	7	14	0	7	69	23	14
2019	CR-05	43	25	14	5	3	6	5	76	9	87

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	12	3	5	5	7	3	86	11	111
2019	CR-04	64	14	0	0	14	0	7	85	15	14
2019	CR-05	66	12	2	5	3	9	2	88	9	86

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	72	8	3	2	4	4	8	91	6	111
2019	CR-04	71	7	0	0	7	0	14	92	8	14
2019	CR-05	73	8	2	1	2	5	8	93	4	86

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	33	16	20	10	5	52	31	112
2019	CR-04	21	36	29	7	7	0	57	14	14
2019	CR-05	13	34	15	23	9	6	50	34	87
2018	CR	12	26	28	15	12	7	41	29	131
2018	CR-04	15	30	20	5	20	10	50	28	20
2018	CR-05	8	27	31	18	9	7	38	29	97
2017	CR	15	31	21	15	11	7	50	28	151
2017	CR-04	12	40	24	0	8	16	62	9	25
2017	CR-05	14	29	21	19	12	5	46	33	120

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	36	14	10	11	1	65	21	111
2019	CR-04	15	54	15	8	8	0	69	15	13
2019	CR-05	29	34	15	10	10	1	64	21	87
2018	CR	32	40	16	8	3	0	72	12	130
2018	CR-04	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2018	CR-05	28	41	20	8	3	0	69	11	97
2017	CR	33	39	14	5	5	4	75	10	151
2017	CR-04	32	43	16	4	4	0	76	8	25
2017	CR-05	32	38	14	6	5	5	74	11	120
2014	CR	40	37	15	3	3	3	80	5	151
2014	CR-04	44	44	0	0	6	6	93	7	16
2014	CR-05	41	37	14	3	2	3	80	6	126
2011	CR	30	35	19	6	7	3	67	14	164
2011	CR-04	21	29	29	11	7	4	52	19	28
2011	CR-05	32	35	18	5	6	3	70	11	127

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	28	21	4	7	3	1	66	12	112
2019	CR-04	43	29	14	0	7	7	0	77	8	14
2019	CR-05	34	30	22	6	6	2	0	66	12	87
2018	CR	32	35	20	7	3	3	1	69	10	132
2018	CR-04	40	30	10	10	5	5	0	74	16	20
2018	CR-05	28	38	22	6	2	3	1	68	9	98
2017	CR	29	32	22	5	5	6	0	65	11	151
2017	CR-04	20	43	25	4	4	5	0	66	8	25
2017	CR-05	29	31	22	6	6	7	0	64	12	120
2014	CR	44	26	17	3	2	7	1	76	5	151
2014	CR-04	50	25	13	0	6	6	0	80	7	16
2014	CR-05	44	25	17	3	2	7	2	76	5	126

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	33	11	7	5	0	0	77	13	111
2019	CR-04	43	14	29	7	7	0	0	57	14	14
2019	CR-05	44	36	8	7	5	0	0	80	12	86
2018	CR	38	39	15	6	2	0	0	77	8	132
2018	CR-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	CR-05	35	41	14	7	3	0	0	76	10	98
2017	CR	40	36	12	5	6	1	1	76	11	151
2017	CR-04	36	44	8	4	8	0	0	80	12	25
2017	CR-05	39	34	13	6	6	1	1	74	12	120
2014	CR	50	34	10	3	3	0	0	84	6	151
2014	CR-04	50	25	13	0	13	0	0	75	13	16
2014	CR-05	52	34	9	3	2	0	0	86	6	126
2011	CR	37	38	12	8	4	1	0	75	12	164
2011	CR-04	32	43	11	7	7	0	0	75	14	28
2011	CR-05	36	38	13	8	4	1	0	75	12	127
2008	CR	43	36	12	5	3	1	0	80	8	125
2008	CR-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	41	38	11	6	4	1	0	79	10	101

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	23	20	18	10	2	51	29	110
2019	CR-04	36	14	21	14	7	7	54	23	14
2019	CR-05	25	24	22	19	9	1	49	29	85
2018	CR	21	37	20	11	10	1	59	21	132
2018	CR-04	25	45	20	0	10	0	70	10	20
2018	CR-05	17	38	21	13	9	1	56	23	98
2017	CR	29	29	18	12	10	1	59	22	151
2017	CR-04	31	21	28	12	4	5	55	16	25
2017	CR-05	28	31	17	12	12	1	60	24	120
2014	CR	30	37	15	12	5	1	67	18	149
2014	CR-04	40	27	13	7	7	7	71	14	15
2014	CR-05	29	38	15	12	6	0	67	18	125
2011	CR	26	36	18	8	10	1	63	19	162
2011	CR-04	18	36	21	11	14	0	54	25	28
2011	CR-05	29	34	18	8	10	2	64	18	125

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	30	23	14	8	0	0	55	23	111
2019	CR-04	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	CR-05	24	29	24	16	7	0	0	53	23	87
2018	CR	23	38	15	15	8	1	0	61	23	130
2018	CR-04	26	42	21	5	5	0	0	68	11	19
2018	CR-05	20	38	15	18	8	1	0	58	26	97
2017	CR	28	34	18	9	10	1	0	63	19	151
2017	CR-04	31	32	24	0	8	5	0	67	8	25
2017	CR-05	27	33	17	10	11	1	0	61	21	120
2014	CR	29	37	16	12	5	1	0	67	17	150
2014	CR-04	38	19	25	6	6	6	0	60	13	16
2014	CR-05	30	39	14	12	5	0	0	69	17	125
2011	CR	25	38	17	11	7	2	0	64	19	163
2011	CR-04	11	52	4	22	11	0	0	63	33	27
2011	CR-05	27	35	20	9	6	2	0	63	16	127
2008	CR	32	46	7	10	5	0	1	78	15	125
2008	CR-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	30	47	8	11	4	0	1	77	15	101

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	19	24	16	12	4	0	46	29	112
2019	CR-04	29	21	21	14	7	7	0	54	23	14
2019	CR-05	24	18	26	16	11	3	0	44	29	87
2018	CR	23	24	21	18	11	2	0	48	30	132
2018	CR-04	30	15	40	0	5	10	0	50	6	20
2018	CR-05	19	28	16	22	13	1	0	47	36	98
2017	CR	26	20	21	15	9	7	2	51	27	151
2017	CR-04	28	28	25	12	4	4	0	57	17	25
2017	CR-05	25	20	19	16	11	8	2	49	30	120
2014	CR	34	18	19	15	11	3	0	54	26	151
2014	CR-04	38	25	13	6	6	13	0	71	14	16
2014	CR-05	36	15	21	17	10	2	0	52	27	126
2011	CR	26	29	12	15	15	4	1	57	31	164
2011	CR-04	18	39	18	7	14	4	0	59	22	28
2011	CR-05	28	25	9	17	15	4	1	56	34	127
2008	CR	34	31	11	12	6	5	1	69	19	125
2008	CR-04	46	15	8	15	0	15	0	73	18	13
2008	CR-05	34	35	10	12	5	4	1	72	18	101

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	35	48	112
2019	CR-04	0	57	43	14
2019	CR-05	21	31	48	87
2018	CR	20	37	42	132
2018	CR-04	10	65	25	20
2018	CR-05	22	30	48	98
2017	CR	23	40	37	151
2017	CR-04	20	43	37	25
2017	CR-05	24	39	37	120
2014	CR	13	46	40	151
2014	CR-04	6	56	38	16
2014	CR-05	13	46	41	126
2011	CR	23	35	42	164
2011	CR-04	21	36	43	28
2011	CR-05	22	35	43	127

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	21	63	5	0	5	19
2019	CR-05	6	22	61	6	0	6	18
2018	CR	7	11	63	11	4	4	27
2018	CR-05	5	5	73	9	5	5	22
2017	CR	11	6	52	6	14	11	35
2017	CR-05	7	7	55	7	10	14	29
2014	CR	10	25	35	15	9999	15	20
2014	CR-05	6	31	38	13	9999	13	16
2011	CR	11	27	43	11	9999	8	37
2011	CR-05	11	29	50	7	9999	4	28

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	42	10	13	5	71	19	112
2019	CR-04	36	43	21	0	0	79	0	14
2019	CR-05	26	45	8	15	6	71	21	87

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	30	13	6	3	6	77	10	112
2019	CR-04	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2019	CR-05	44	25	15	8	1	7	74	10	87

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	81	112
2019	CR-05	18	82	87
2018	CR	22	78	130
2018	CR-05	24	76	96

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	38	21
2019	CR-05	63	38	16
2018	CR	76	24	29

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	38	21
2019	CR-05	56	44	16
2018	CR	48	52	29

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	21
2019	CR-05	0	100	16

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	67	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	41	59	29

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	67	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	34	66	29

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	33	21
2019	CR-05	69	31	16
2018	CR	34	66	29

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	43	21
2019	CR-05	50	50	16
2018	CR	52	48	29

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	71	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	24	76	29

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	38	21
2019	CR-05	69	31	16
2018	CR	62	38	29

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	62	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	31	69	29

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	21
2019	CR-05	0	100	16

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	57	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	21	79	29

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	48	21
2019	CR-05	63	38	16
2018	CR	62	38	29

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	71	21

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	71	21
2018	CR	34	66	29

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	112
2019	CR-05	28	72	87

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	11	19	13	16	27	5	29	43	111
2019	CR-04	7	14	7	7	14	43	7	43	43	14
2019	CR-05	8	8	22	14	17	24	6	23	45	86
2018	CR	13	21	27	12	8	15	5	42	25	130
2018	CR-04	15	25	10	15	15	15	5	50	38	20
2018	CR-05	11	19	29	10	8	17	5	39	24	96
2017	CR	11	14	30	6	10	23	6	36	22	151
2017	CR-04	8	20	24	4	8	24	13	44	19	25
2017	CR-05	11	13	32	6	11	22	5	33	23	120
2014	CR	13	16	20	9	10	25	6	42	28	151
2014	CR-04	25	19	13	19	13	13	0	50	36	16
2014	CR-05	12	14	21	9	10	26	7	39	29	126

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	28	21	11	11	12	1	52	24	112
2019	CR-04	7	29	29	7	7	14	7	45	18	14
2019	CR-05	18	28	21	11	11	10	0	51	26	87
2018	CR	25	26	21	14	6	8	0	55	21	131
2018	CR-04	35	20	20	10	5	10	0	61	17	20
2018	CR-05	22	27	22	14	7	8	0	53	24	97
2017	CR	19	33	25	7	5	8	2	58	14	151
2017	CR-04	25	39	16	8	0	5	8	73	9	25
2017	CR-05	17	32	28	7	7	9	1	54	15	120
2014	CR	25	13	27	11	5	17	1	47	20	151
2014	CR-04	50	13	13	19	0	6	0	67	20	16
2014	CR-05	23	12	30	10	6	17	2	43	20	126
2011	CR	25	26	20	9	7	9	3	58	19	163
2011	CR-04	18	29	18	11	11	11	4	54	25	28
2011	CR-05	27	26	21	10	7	7	2	59	18	126

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	93	112
2018	CR	8	92	131
2018	CR-05	5	95	97

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	88	112
2019	CR-05	10	90	87

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	11	27	4	8	29	10	37	19	112
2019	CR-04	14	14	7	0	21	36	7	50	38	14
2019	CR-05	10	8	30	3	7	30	11	31	18	87
2018	CR	16	14	36	5	4	21	5	40	13	129
2018	CR-04	30	5	30	10	5	15	5	44	19	20
2018	CR-05	11	17	34	4	4	25	5	39	12	95
2017	CR	15	12	26	3	5	33	6	44	13	151
2017	CR-04	20	16	16	8	8	24	9	53	24	25
2017	CR-05	12	12	29	2	4	34	6	40	11	120
2014	CR	14	12	24	3	1	36	9	47	8	151
2014	CR-04	19	19	38	6	0	13	6	46	8	16
2014	CR-05	14	10	24	3	2	39	10	45	9	126

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	26	21	6	4	14	2	63	13	112
2019	CR-04	14	43	14	0	7	14	7	73	9	14
2019	CR-05	29	23	21	7	5	15	1	62	14	87
2018	CR	26	30	25	5	4	10	0	62	10	131
2018	CR-04	45	15	15	10	5	10	0	67	17	20
2018	CR-05	20	36	25	5	3	11	0	63	9	97
2017	CR	29	25	24	3	3	14	2	64	8	150
2017	CR-04	40	20	20	4	0	16	0	72	5	25
2017	CR-05	25	27	24	3	4	14	3	62	9	119
2014	CR	30	16	20	3	2	28	2	65	7	151
2014	CR-04	50	13	25	6	6	0	0	63	13	16
2014	CR-05	28	16	20	2	2	30	2	65	6	126
2011	CR	31	27	20	2	3	16	0	70	6	162
2011	CR-04	30	22	19	7	4	19	0	64	14	27
2011	CR-05	33	27	21	1	3	14	0	70	5	126

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	24	19	18	16	0	1	47	34	112
2019	CR-04	29	7	29	21	14	0	0	36	36	14
2019	CR-05	22	25	17	20	15	0	1	48	35	87
2018	CR	20	23	20	16	16	0	4	46	33	132
2018	CR-04	25	20	25	15	15	0	0	45	30	20
2018	CR-05	18	23	21	15	17	0	4	44	34	98
2017	CR	23	22	21	16	15	1	2	47	32	151
2017	CR-04	20	16	17	20	20	4	4	38	43	25
2017	CR-05	22	25	21	16	14	0	2	48	30	120

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	22	26	20	20	0	35	39	112
2019	CR-04	21	29	14	7	29	0	50	36	14
2019	CR-05	11	23	28	22	16	0	34	38	87
2018	CR	20	21	28	14	16	1	41	31	132
2018	CR-04	50	15	15	15	5	0	65	20	20
2018	CR-05	12	23	32	15	17	0	36	33	98
2017	CR	17	30	23	13	16	1	48	29	151
2017	CR-04	29	28	28	4	8	4	59	12	25
2017	CR-05	14	30	22	15	18	1	44	33	120

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	37	21	12	5	0	1	61	17	112
2019	CR-04	43	29	0	29	0	0	0	71	29	14
2019	CR-05	23	39	24	10	3	0	0	62	14	87
2018	CR	28	30	23	11	5	0	2	59	17	131
2018	CR-04	60	15	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	CR-05	21	33	25	13	6	0	2	55	20	97
2017	CR	28	34	18	9	5	1	5	66	15	151
2017	CR-04	40	20	8	0	8	4	20	79	10	25
2017	CR-05	26	37	20	12	4	0	2	63	16	120

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	21	18	20	26	3	1	34	47	112
2019	CR-04	21	29	7	7	29	7	0	54	38	14
2019	CR-05	10	21	21	23	23	2	0	32	47	87
2018	CR	20	21	16	18	24	1	2	41	42	131
2018	CR-04	30	30	15	5	20	0	0	60	25	20
2018	CR-05	19	20	19	19	23	1	1	39	42	97
2017	CR	20	21	22	13	21	0	3	42	35	149
2017	CR-04	32	12	9	24	16	0	8	48	43	25
2017	CR-05	18	22	25	10	22	0	3	41	33	118

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	19	10	4	4	1	5	81	9	112
2019	CR-04	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	CR-05	57	18	10	2	3	1	7	83	6	87
2018	CR	56	19	6	1	5	1	12	86	7	130
2018	CR-04	79	5	0	0	5	0	11	94	6	19
2018	CR-05	54	22	5	1	6	1	11	86	8	97
2017	CR	44	22	7	1	3	3	21	86	5	151
2017	CR-04	60	0	5	0	4	8	24	88	6	25
2017	CR-05	41	26	7	1	2	2	20	86	4	120

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	33	17	9	10	0	1	64	19	112
2019	CR-04	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	CR-05	28	34	18	10	8	0	1	63	19	87
2018	CR	33	28	18	11	8	1	2	63	20	131
2018	CR-04	53	32	5	0	5	5	0	89	6	19
2018	CR-05	30	26	20	14	8	0	2	56	23	98
2017	CR	33	33	18	9	6	1	0	66	15	150
2017	CR-04	43	37	4	16	0	0	0	80	16	25
2017	CR-05	29	33	21	8	7	1	0	63	16	120

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	32	21	12	5	0	2	61	18	110
2019	CR-04	38	31	23	0	0	0	8	75	0	13
2019	CR-05	26	34	21	12	7	0	1	60	19	86
2018	CR	33	29	18	12	5	1	2	64	17	130
2018	CR-04	47	16	21	5	5	0	5	67	11	19
2018	CR-05	30	32	18	12	5	1	2	64	18	97
2017	CR	33	33	19	5	5	2	3	70	11	149
2017	CR-04	33	42	12	9	0	0	4	78	9	24
2017	CR-05	32	32	20	5	6	3	3	68	11	120

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	29	22	10	7	2	60	18	110
2019	CR-04	31	38	15	8	0	8	75	8	13
2019	CR-05	31	26	26	8	8	1	58	16	86
2018	CR	26	28	29	9	5	3	56	14	129
2018	CR-04	47	16	26	11	0	0	63	11	19
2018	CR-05	22	31	29	8	7	2	54	16	96
2017	CR	33	33	21	7	5	1	67	12	150
2017	CR-04	60	28	0	5	4	4	91	9	25
2017	CR-05	26	35	25	7	6	1	61	13	120

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	31	20	10	5	1	65	15	110
2019	CR-04	38	31	8	15	0	8	75	17	13
2019	CR-05	35	28	23	8	6	0	63	14	86
2018	CR	32	34	19	7	5	3	68	13	128
2018	CR-04	44	17	22	17	0	0	61	17	18
2018	CR-05	31	38	20	3	6	2	70	10	96
2017	CR	32	37	13	10	6	3	71	16	149
2017	CR-04	39	39	0	10	4	8	85	15	25
2017	CR-05	30	37	14	10	7	2	68	17	119

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	21	19	7	13	61	20	109
2019	CR-04	33	42	17	8	0	75	8	12
2019	CR-05	41	19	21	8	12	59	20	86

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	31	18	4	8	1	0	70	12	110
2019	CR-04	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	CR-05	40	30	16	3	9	1	0	71	13	86
2018	CR	37	28	17	9	4	1	5	69	13	129
2018	CR-04	53	26	11	0	0	5	5	88	0	19
2018	CR-05	35	29	18	8	5	0	4	67	14	96
2017	CR	35	33	18	8	3	1	3	70	11	149
2017	CR-04	56	24	12	0	0	0	8	86	0	25
2017	CR-05	31	35	19	9	3	2	2	68	12	120

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	26	14	5	3	0	1	78	8	110
2019	CR-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	CR-05	50	27	15	7	1	0	0	77	8	86
2018	CR	52	19	18	2	2	2	5	77	4	130
2018	CR-04	58	21	5	0	0	5	11	94	0	19
2018	CR-05	51	19	23	2	2	1	3	72	4	97
2017	CR	51	26	12	8	1	1	0	78	9	151
2017	CR-04	44	28	16	8	0	4	0	75	8	25
2017	CR-05	52	27	12	8	1	0	0	78	9	120

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	18	6	5	3	2	6	86	8	108
2019	CR-04	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	CR-05	63	17	7	6	1	1	5	85	7	86
2018	CR	59	20	11	2	0	1	7	86	3	130
2018	CR-04	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	CR-05	58	19	13	2	0	1	7	83	2	97

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	12	9	6	7	3	1	77	14	112
2019	CR-04	64	7	7	0	7	7	7	83	8	14
2019	CR-05	62	13	10	7	6	2	0	76	13	87
2018	CR	62	15	10	7	2	2	3	80	10	130
2018	CR-04	68	11	5	11	5	0	0	79	16	19
2018	CR-05	63	16	10	5	1	2	2	83	6	97
2017	CR	64	12	11	5	3	3	3	80	8	151
2017	CR-04	56	20	4	8	5	4	4	82	14	25
2017	CR-05	65	11	13	4	2	2	2	79	7	120

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	27	19	3	4	1	2	73	7	112
2019	CR-04	29	36	21	0	0	7	7	75	0	14
2019	CR-05	48	26	17	3	3	0	1	76	7	87
2018	CR	36	34	20	5	3	0	2	71	9	132
2018	CR-04	45	30	15	0	5	0	5	79	5	20
2018	CR-05	36	36	21	5	1	0	1	72	6	98
2017	CR	42	21	19	11	4	1	2	65	15	150
2017	CR-04	52	16	20	4	5	4	0	71	9	25
2017	CR-05	38	23	19	12	4	1	3	63	16	119

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	22	12	9	5	1	2	73	15	112
2019	CR-04	36	21	7	21	7	7	0	62	31	14
2019	CR-05	53	21	13	8	5	0	1	74	13	87
2018	CR	48	22	15	8	3	1	2	72	12	131
2018	CR-04	60	20	0	10	5	0	5	84	16	20
2018	CR-05	48	22	18	9	1	1	1	72	11	97
2017	CR	52	25	10	3	6	2	1	80	10	151
2017	CR-04	56	24	0	8	5	4	4	86	14	25
2017	CR-05	52	27	11	2	7	1	1	80	9	120

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	4	1	1	2	0	36	94	4	111
2019	CR-04	57	7	0	0	0	0	36	100	0	14
2019	CR-05	60	2	1	0	0	0	36	98	0	86
2018	CR	54	5	6	1	1	1	33	88	2	130
2018	CR-04	58	5	0	0	0	0	37	100	0	19
2018	CR-05	56	2	5	0	0	1	36	92	0	97
2017	CR	53	5	5	0	1	1	36	91	1	150
2017	CR-04	71	8	0	0	0	4	17	100	0	24
2017	CR-05	49	4	5	0	1	0	41	90	1	120

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	20	6	1	0	1	7	92	1	112
2019	CR-04	50	21	7	0	0	7	14	91	0	14
2019	CR-05	69	18	7	1	0	0	5	92	1	87
2018	CR	68	17	5	2	0	0	8	92	3	129
2018	CR-04	90	5	0	0	0	0	5	100	0	20
2018	CR-05	64	20	5	3	0	0	8	91	3	96
2017	CR	67	17	3	2	1	1	9	93	3	149
2017	CR-04	71	16	0	0	0	4	8	100	0	24
2017	CR-05	65	18	4	3	0	1	9	93	3	119

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	69	17	4	1	3	1	6	92	4	112
2019	CR-04	71	7	0	0	14	7	0	85	15	14
2019	CR-05	70	18	5	0	1	0	6	94	1	87
2018	CR	60	20	2	3	7	2	6	87	11	131
2018	CR-04	63	5	5	5	16	0	5	72	22	19
2018	CR-05	60	22	2	2	5	2	6	90	8	98
2017	CR	69	15	5	0	3	3	4	91	4	149
2017	CR-04	60	16	8	0	9	8	0	82	9	25
2017	CR-05	70	16	3	0	3	3	5	94	3	119

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	29	13	3	5	0	2	78	8	112
2019	CR-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	CR-05	47	29	15	3	5	0	1	77	8	87
2018	CR	49	27	16	2	5	0	2	78	6	132
2018	CR-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	CR-05	47	28	17	2	4	0	2	76	6	98
2017	CR	46	31	12	5	1	1	4	81	6	149
2017	CR-04	52	20	16	5	0	4	4	78	5	25
2017	CR-05	45	35	10	5	1	0	4	83	6	118

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	33	29	14	11	0	0	46	25	112
2019	CR-04	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	CR-05	11	34	30	13	11	0	0	46	24	87
2018	CR	14	25	36	17	8	1	0	39	25	132
2018	CR-04	15	40	35	5	5	0	0	55	10	20
2018	CR-05	13	21	36	18	10	1	0	35	29	98
2017	CR	12	31	36	11	7	1	1	44	19	150
2017	CR-04	12	52	28	0	4	4	0	67	4	25
2017	CR-05	12	27	39	13	8	1	1	39	21	119

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	21	34	19	7	0	26	40	111
2019	CR-04	7	7	36	36	14	0	50	14	14
2019	CR-05	19	24	34	17	6	0	23	43	86
2018	CR	17	17	36	18	11	1	29	34	130
2018	CR-04	10	10	40	30	10	0	40	20	20
2018	CR-05	19	19	33	19	10	1	29	38	97
2017	CR	9	19	40	22	8	1	31	29	151
2017	CR-04	8	4	32	43	13	0	56	12	25
2017	CR-05	8	22	44	17	7	0	25	31	120

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	39	17	11	5	3	0	66	17	111
2019	CR-04	31	31	15	15	0	8	0	67	17	13
2019	CR-05	23	45	15	9	6	2	0	69	15	87
2018	CR	26	40	21	9	4	1	0	66	13	131
2018	CR-04	25	45	15	10	0	5	0	74	11	20
2018	CR-05	24	41	22	8	5	0	0	65	13	97
2017	CR	18	36	18	11	6	10	1	61	19	151
2017	CR-04	16	40	12	8	4	20	0	70	15	25
2017	CR-05	18	35	20	12	7	7	1	58	21	120

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	22	21	19	18	2	42	37	112
2019	CR-04	21	21	14	21	21	0	43	43	14
2019	CR-05	18	23	20	20	17	2	42	38	87
2018	CR	15	31	25	18	11	0	47	28	131
2018	CR-04	15	35	25	15	10	0	50	25	20
2018	CR-05	14	30	27	18	11	0	44	29	97
2017	CR	15	36	18	14	12	5	54	27	151
2017	CR-04	25	28	16	16	4	12	59	23	25
2017	CR-05	13	37	19	14	14	3	52	29	120

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	82	112
2019	CR-04	14	86	14
2019	CR-05	18	82	87
2017	CR	20	80	151
2017	CR-05	21	79	120
2014	CR	11	89	151
2014	CR-05	11	89	126

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	80	20	20
2017	CR	80	20	30
2017	CR-05	80	20	25
2014	CR	81	19	16
2014	CR-05	79	21	14

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	31	6	19	6	69	25	16
2017	CR	45	42	4	0	8	88	8	24
2017	CR-05	45	41	5	0	10	85	10	20
2014	CR	31	31	23	15	0	62	15	13
2014	CR-05	36	18	27	18	0	55	18	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	24	21	8	10	2	0	36	64	112
2019	CR-04	43	21	14	14	7	0	0	43	57	14
2019	CR-05	36	26	18	7	10	2	0	36	64	87
2018	CR	42	19	16	8	13	1	1	43	57	131
2018	CR-04	42	16	16	5	21	0	0	42	58	19
2018	CR-05	42	19	15	9	12	1	1	43	57	98
2017	CR	42	19	13	9	12	4	1	44	56	151
2017	CR-04	43	20	9	8	16	4	0	45	55	25
2017	CR-05	41	20	15	8	11	4	1	43	57	120

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	49	70
2019	CR-05	50	50	54

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	53	68
2019	CR-05	48	52	54
2018	CR	45	55	73
2018	CR-05	44	56	54

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	26	17	13	26	0	10	37	44	69
2019	CR-05	9	26	13	15	24	0	13	40	45	54
2018	CR	12	20	22	9	23	1	12	38	38	74
2018	CR-05	11	16	18	13	27	2	13	32	47	55
2017	CR	12	19	12	22	19	2	14	37	48	80
2017	CR-04	7	22	0	48	7	7	7	35	65	13
2017	CR-05	12	17	15	17	21	2	16	35	46	65

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	1	7	17	14	49	1	9	10	71	69
2019	CR-05	2	6	15	19	48	0	11	8	75	54
2018	CR	4	15	19	14	47	0	1	19	62	74
2018	CR-05	5	13	15	13	53	0	2	19	67	55
2017	CR	2	6	15	9	52	2	13	10	72	80
2017	CR-04	7	7	16	15	39	7	7	18	63	13
2017	CR-05	2	6	15	8	54	2	14	9	73	65

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	12	20	9	17	3	13	45	31	110
2019	CR-04	36	0	29	7	7	0	21	45	18	14
2019	CR-05	23	13	20	10	19	3	12	42	34	86
2018	CR	35	17	18	10	13	2	5	56	25	131
2018	CR-04	47	16	32	5	0	0	0	63	5	19
2018	CR-05	31	16	15	11	16	3	7	52	31	98

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?