Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	43	5	11	3	81	14	120
2019	CS-02	28	50	3	15	5	78	20	40
2019	CS-03	39	41	6	12	2	80	14	49
2019	CS-04	40	53	0	0	7	93	7	15
2017	CS	27	50	3	12	8	77	20	118
2017	CS-02	23	59	6	6	6	83	12	52
2017	CS-03	31	42	2	15	10	73	25	48
2011	CS	39	46	5	6	4	85	10	221
2011	CS-01	29	50	0	7	14	79	21	14
2011	CS-02	38	47	6	6	4	84	9	109
2011	CS-03	44	39	4	9	4	83	13	77
2011	CS-04	43	57	0	0	0	100	0	14
2008	CS	48	40	3	8	1	88	9	242
2008	CS-01	57	43	0	0	0	100	0	23
2008	CS-02	47	40	5	8	0	87	8	109
2008	CS-03	46	37	2	13	2	83	15	87
2008	CS-04	56	44	0	0	0	100	0	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	69	13	9	4	5	0	0	82	9	120
2019	CS-02	73	10	10	5	3	0	0	83	8	40
2019	CS-03	69	14	6	6	4	0	0	84	10	49
2019	CS-04	47	20	20	0	13	0	0	67	13	15
2017	CS	65	17	7	8	2	0	2	84	10	118
2017	CS-02	63	21	2	6	4	0	4	88	10	52
2017	CS-03	69	15	8	8	0	0	0	83	8	48
2011	CS	61	16	6	10	4	0	2	80	14	221
2011	CS-01	71	14	7	0	0	0	7	92	0	14
2011	CS-02	58	18	6	10	6	1	2	78	16	109
2011	CS-03	60	16	8	12	3	0	3	77	15	77
2011	CS-04	86	0	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	CS	64	15	6	9	3	0	3	82	12	242
2008	CS-01	65	22	4	4	0	0	4	91	5	23
2008	CS-02	66	16	5	7	5	0	2	83	12	109
2008	CS-03	62	9	9	13	3	0	3	74	17	87
2008	CS-04	56	33	0	0	0	0	11	100	0	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	33	5	8	2	85	10	120
2019	CS-02	45	40	3	13	0	85	13	40
2019	CS-03	57	27	6	8	2	84	10	49
2019	CS-04	27	53	13	7	0	80	7	15
2017	CS	48	33	7	7	5	81	12	118
2017	CS-02	56	31	4	6	4	86	10	52
2017	CS-03	38	38	13	6	6	75	13	48
2011	CS	43	35	6	11	5	79	16	219
2011	CS-01	43	43	0	7	7	86	14	14
2011	CS-02	41	31	9	13	6	72	19	108
2011	CS-03	45	39	3	9	4	84	13	76
2011	CS-04	71	21	0	7	0	93	7	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	36	14	11	8	0	0	66	19	118
2019	CS-02	21	41	10	13	15	0	0	62	28	39
2019	CS-03	27	35	20	14	4	0	0	61	18	49
2019	CS-04	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	CS	28	39	13	16	2	0	2	69	19	88
2018	CS-02	21	45	12	12	3	0	6	71	16	33
2018	CS-03	33	28	14	22	3	0	0	61	25	36
2017	CS	22	38	13	18	7	1	1	61	25	118
2017	CS-02	17	48	7	21	6	0	0	66	27	52
2017	CS-03	21	27	25	15	10	0	2	49	26	48
2011	CS	22	36	17	14	10	0	0	59	24	220
2011	CS-01	21	21	0	29	29	0	0	43	57	14
2011	CS-02	17	39	21	10	12	0	0	57	22	109
2011	CS-03	26	33	14	18	5	1	1	61	24	76
2011	CS-04	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2008	CS	24	44	13	12	6	0	1	69	18	241
2008	CS-01	17	48	13	17	0	0	4	68	18	23
2008	CS-02	17	44	17	11	9	1	1	63	21	109
2008	CS-03	33	42	9	12	5	0	0	74	16	86
2008	CS-04	28	50	11	11	0	0	0	78	11	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	59	28	8	3	1	1	87	4	119
2019	CS-02	58	23	13	8	0	0	80	8	40
2019	CS-03	54	35	8	0	0	2	91	0	48
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2017	CS	53	39	5	2	1	1	92	3	118
2017	CS-02	50	40	6	0	2	2	92	2	52
2017	CS-03	50	44	2	4	0	0	94	4	48

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	26	13	5	3	2	0	79	8	120
2019	CS-02	48	25	13	3	8	5	0	76	11	40
2019	CS-03	47	33	14	4	2	0	0	80	6	49
2019	CS-04	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	CS	49	31	11	5	3	0	1	80	8	88
2018	CS-02	48	36	6	3	3	0	3	88	6	33
2018	CS-03	47	28	17	6	3	0	0	75	8	36
2017	CS	45	27	15	7	3	1	2	74	10	118
2017	CS-02	44	21	17	8	6	2	2	68	14	52
2017	CS-03	42	33	17	6	2	0	0	75	8	48
2011	CS	40	37	11	6	5	0	1	78	11	221
2011	CS-01	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	CS-02	37	35	16	5	6	1	2	74	10	109
2011	CS-03	42	38	5	10	5	0	0	79	16	77
2011	CS-04	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	36	15	11	3	0	72	13	120
2019	CS-02	38	28	20	15	0	0	65	15	40
2019	CS-03	27	47	12	10	4	0	73	14	49
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS	43	43	5	6	3	0	86	9	88
2018	CS-02	58	24	9	6	3	0	82	9	33
2018	CS-03	25	58	3	8	6	0	83	14	36
2017	CS	33	46	9	10	3	0	79	13	118
2017	CS-02	27	48	10	12	4	0	75	15	52
2017	CS-03	31	50	8	8	2	0	81	10	48
2011	CS	34	41	10	9	6	0	75	15	221
2011	CS-01	29	21	21	21	7	0	50	29	14
2011	CS-02	36	37	8	11	7	1	73	19	109
2011	CS-03	32	49	9	5	4	0	82	9	77
2011	CS-04	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2008	CS	32	45	12	8	4	0	77	12	242
2008	CS-01	22	61	9	9	0	0	83	9	23
2008	CS-02	31	42	13	8	6	0	73	14	109
2008	CS-03	34	45	10	7	3	0	79	10	87
2008	CS-04	39	44	11	6	0	0	83	6	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	42	15	11	11	0	1	63	22	119
2019	CS-02	18	45	15	10	13	0	0	63	23	40
2019	CS-03	23	35	17	17	8	0	0	58	25	48
2019	CS-04	7	73	7	7	0	0	7	86	7	15
2018	CS	24	35	18	16	7	0	0	59	23	88
2018	CS-02	24	42	18	9	6	0	0	67	15	33
2018	CS-03	28	31	17	22	3	0	0	58	25	36
2017	CS	23	37	17	14	9	1	0	60	23	118
2017	CS-02	21	33	23	14	10	0	0	54	23	52
2017	CS-03	15	42	15	17	10	2	0	57	28	48
2011	CS	17	39	15	16	12	0	0	56	29	220
2011	CS-01	14	29	14	29	14	0	0	43	43	14
2011	CS-02	20	39	13	13	15	0	0	59	28	108
2011	CS-03	14	35	18	21	10	1	0	50	32	77
2011	CS-04	7	57	21	14	0	0	0	64	14	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	41	17	14	4	65	18	117
2019	CS-02	21	49	15	8	8	69	15	39
2019	CS-03	20	37	20	20	2	57	22	49
2019	CS-04	21	64	0	7	7	86	14	14
2018	CS	25	45	15	9	6	70	15	88
2018	CS-02	18	58	9	6	9	76	15	33
2018	CS-03	31	39	17	8	6	69	14	36
2017	CS	23	46	12	16	3	69	20	118
2017	CS-02	21	48	8	19	4	69	23	52
2017	CS-03	25	40	15	17	4	65	21	48

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	46	15	6	3	0	76	9	120
2019	CS-02	28	45	18	5	5	0	73	10	40
2019	CS-03	24	49	20	4	2	0	73	6	49
2019	CS-04	27	60	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS	41	44	4	9	1	0	86	10	90
2018	CS-02	47	32	6	15	0	0	79	15	34
2018	CS-03	35	51	5	8	0	0	86	8	37
2017	CS	31	48	10	6	4	0	80	10	118
2017	CS-02	27	50	6	8	10	0	77	17	52
2017	CS-03	33	46	15	6	0	0	79	6	48
2011	CS	33	41	13	7	5	1	75	12	221
2011	CS-01	21	50	21	0	0	7	77	0	14
2011	CS-02	34	38	13	7	7	1	72	15	109
2011	CS-03	35	39	13	10	3	0	74	13	77
2011	CS-04	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2008	CS	41	39	14	5	2	0	80	7	241
2008	CS-01	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2008	CS-02	42	36	15	7	0	0	78	7	109
2008	CS-03	40	38	14	3	5	0	78	8	87
2008	CS-04	39	44	11	6	0	0	83	6	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	29	41	15	7	8	70	15	120
2019	CS-02	23	55	8	8	8	78	15	40
2019	CS-03	33	29	24	6	8	61	14	49
2019	CS-04	33	53	7	0	7	87	7	15
2018	CS	34	43	9	8	7	76	15	89
2018	CS-02	32	44	9	6	9	76	15	34
2018	CS-03	36	39	11	8	6	75	14	36
2017	CS	24	47	16	6	7	71	13	118
2017	CS-02	14	48	19	8	12	61	19	52
2017	CS-03	23	50	19	4	4	73	8	48

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	30	16	2	2	81	3	118
2019	CS-02	51	23	23	0	3	74	3	39
2019	CS-03	40	44	15	2	0	83	2	48
2019	CS-04	60	27	7	0	7	87	7	15
2018	CS	51	38	8	3	0	89	3	89
2018	CS-02	68	21	9	3	0	88	3	34
2018	CS-03	39	50	8	3	0	89	3	36
2017	CS	49	37	10	3	1	86	3	118
2017	CS-02	44	41	12	2	2	85	4	52
2017	CS-03	52	35	8	4	0	88	4	48
2011	CS	59	31	6	2	2	90	4	221
2011	CS-01	43	36	14	0	7	79	7	14
2011	CS-02	61	27	7	2	3	88	5	109
2011	CS-03	61	34	3	3	0	95	3	77
2011	CS-04	57	29	7	0	7	86	7	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	45	18	5	5	72	10	118
2019	CS-02	15	56	15	5	8	72	13	39
2019	CS-03	27	42	23	6	2	69	8	48
2019	CS-04	33	53	7	0	7	87	7	15
2018	CS	38	34	13	10	4	72	15	89
2018	CS-02	36	24	24	6	9	61	15	33
2018	CS-03	41	35	8	16	0	76	16	37
2017	CS	32	45	10	9	3	77	13	117
2017	CS-02	21	42	17	14	6	64	19	52
2017	CS-03	34	51	6	6	2	85	9	47
2011	CS	29	42	9	11	8	72	19	221
2011	CS-01	29	50	0	14	7	79	21	14
2011	CS-02	29	40	11	10	9	70	19	109
2011	CS-03	29	39	10	13	9	68	22	77
2011	CS-04	36	57	0	7	0	93	7	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	40	21	3	8	0	68	11	120
2019	CS-02	25	33	30	5	8	0	58	13	40
2019	CS-03	29	41	20	2	8	0	69	10	49
2019	CS-04	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2018	CS	41	33	13	7	6	1	75	13	88
2018	CS-02	44	32	12	3	9	0	76	12	34
2018	CS-03	44	31	14	11	0	0	75	11	36
2017	CS	39	34	15	8	3	1	74	11	118
2017	CS-02	33	27	23	10	6	2	61	16	52
2017	CS-03	33	46	13	6	2	0	79	8	48

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	38	16	10	3	0	2	70	14	117
2019	CS-02	26	39	21	0	8	0	5	69	8	38
2019	CS-03	29	35	18	18	0	0	0	63	18	49
2019	CS-04	27	60	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	CS	29	41	16	9	6	0	0	70	14	90
2018	CS-02	26	41	12	9	12	0	0	68	21	34
2018	CS-03	32	41	14	11	3	0	0	73	14	37
2017	CS	24	41	19	11	4	0	2	65	16	118
2017	CS-02	21	37	23	15	2	0	2	59	18	52
2017	CS-03	23	48	17	6	6	0	0	71	13	48
2011	CS	35	34	15	11	4	0	1	70	15	220
2011	CS-01	43	21	21	14	0	0	0	64	14	14
2011	CS-02	38	33	13	8	5	1	2	73	13	108
2011	CS-03	31	35	18	12	4	0	0	66	16	77
2011	CS-04	29	29	14	29	0	0	0	57	29	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	36	11	3	3	0	1	83	6	120
2019	CS-02	43	38	15	3	0	0	3	82	3	40
2019	CS-03	43	39	10	4	4	0	0	82	8	49
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	CS	50	38	6	4	1	1	0	89	6	90
2018	CS-02	65	24	6	0	3	3	0	91	3	34
2018	CS-03	38	46	5	11	0	0	0	84	11	37
2017	CS	41	41	10	6	2	0	0	82	8	118
2017	CS-02	38	44	8	6	4	0	0	83	10	52
2017	CS-03	38	44	10	8	0	0	0	81	8	48
2011	CS	41	43	7	6	3	0	0	84	10	221
2011	CS-01	36	29	21	14	0	0	0	64	14	14
2011	CS-02	41	39	6	7	5	1	0	81	12	109
2011	CS-03	42	48	4	5	1	0	0	90	6	77
2011	CS-04	36	50	7	0	7	0	0	86	7	14
2008	CS	42	43	6	9	1	0	0	85	10	242
2008	CS-01	61	30	0	9	0	0	0	91	9	23
2008	CS-02	38	45	6	10	2	0	0	83	12	109
2008	CS-03	44	40	9	7	0	0	0	84	7	87
2008	CS-04	33	61	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	39	13	8	2	0	1	78	9	120
2019	CS-02	43	38	13	3	3	0	3	82	5	40
2019	CS-03	35	39	12	14	0	0	0	73	14	49
2019	CS-04	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	CS	38	30	17	10	4	0	1	69	15	90
2018	CS-02	44	26	12	6	9	0	3	73	15	34
2018	CS-03	30	32	24	11	3	0	0	62	14	37
2017	CS	34	37	15	14	0	0	0	71	14	117
2017	CS-02	42	31	17	10	0	0	0	73	10	52
2017	CS-03	28	45	15	13	0	0	0	72	13	47
2011	CS	24	41	20	10	4	0	0	66	14	220
2011	CS-01	14	50	21	14	0	0	0	64	14	14
2011	CS-02	26	44	20	7	2	0	0	70	9	108
2011	CS-03	27	31	19	13	8	1	0	59	21	77
2011	CS-04	0	50	29	21	0	0	0	50	21	14
2008	CS	24	33	26	9	7	0	0	58	16	242
2008	CS-01	39	39	22	0	0	0	0	78	0	23
2008	CS-02	28	34	23	10	5	0	0	62	15	109
2008	CS-03	15	34	28	13	9	0	1	50	22	87
2008	CS-04	22	17	44	0	17	0	0	39	17	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	28	35	18	7	0	2	25	39	120
2019	CS-02	3	20	33	30	10	0	5	42	24	40
2019	CS-03	14	35	41	8	2	0	0	10	49	49
2019	CS-04	7	33	40	13	7	0	0	20	40	15
2018	CS	6	30	37	15	8	1	3	24	38	89
2018	CS-02	3	21	39	15	15	3	3	32	26	33
2018	CS-03	5	35	38	19	3	0	0	22	41	37
2017	CS	7	27	41	19	3	0	3	23	35	118
2017	CS-02	8	25	35	27	2	0	4	30	34	52
2017	CS-03	8	23	54	10	2	0	2	13	32	48
2011	CS	19	35	28	15	3	0	0	18	55	218
2011	CS-01	14	64	7	7	7	0	0	14	79	14
2011	CS-02	18	31	31	17	2	0	1	19	50	106
2011	CS-03	19	38	25	16	3	0	0	18	57	77
2011	CS-04	36	29	29	7	0	0	0	7	64	14
2008	CS	11	24	40	18	5	0	2	23	36	240
2008	CS-01	4	9	43	30	9	0	4	41	14	23
2008	CS-02	10	26	42	14	5	1	3	19	38	108
2008	CS-03	14	21	43	17	3	0	1	21	35	86
2008	CS-04	11	33	22	28	6	0	0	33	44	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	18	26	31	15	0	4	48	25	120
2019	CS-02	8	13	20	35	15	0	10	56	22	40
2019	CS-03	8	20	33	29	10	0	0	39	29	49
2019	CS-04	0	20	27	40	13	0	0	53	20	15
2018	CS	3	16	30	30	16	1	5	48	20	88
2018	CS-02	6	21	18	21	21	3	9	48	31	33
2018	CS-03	3	8	36	39	14	0	0	53	11	36
2017	CS	5	15	30	30	13	3	3	46	22	117
2017	CS-02	6	15	31	29	13	4	2	45	23	52
2017	CS-03	4	17	28	32	11	4	4	47	23	47
2011	CS	21	31	23	14	8	1	1	23	54	218
2011	CS-01	36	29	14	21	0	0	0	21	64	14
2011	CS-02	17	30	29	11	8	2	2	21	49	106
2011	CS-03	22	34	17	16	10	1	0	26	57	77
2011	CS-04	29	36	14	14	7	0	0	21	64	14
2008	CS	6	14	25	28	20	1	5	51	22	242
2008	CS-01	0	13	17	30	22	0	17	63	16	23
2008	CS-02	4	12	26	29	23	2	5	56	17	109
2008	CS-03	11	18	24	24	18	0	3	44	31	87
2008	CS-04	6	11	33	33	17	0	0	50	17	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	31	28	18	8	2	0	26	45	120
2019	CS-02	15	28	25	25	8	0	0	33	43	40
2019	CS-03	16	29	35	14	4	2	0	19	46	49
2019	CS-04	7	33	27	27	7	0	0	33	40	15
2018	CS	17	25	24	19	12	1	2	33	43	89
2018	CS-02	21	24	18	18	15	0	3	34	47	33
2018	CS-03	19	16	30	22	14	0	0	35	35	37
2017	CS	18	22	26	18	9	2	4	29	43	117
2017	CS-02	17	27	21	17	10	2	6	29	48	52
2017	CS-03	19	15	30	23	9	2	2	33	36	47
2011	CS	12	21	27	25	11	2	1	38	34	219
2011	CS-01	21	29	29	21	0	0	0	21	50	14
2011	CS-02	9	21	27	25	13	4	1	40	31	107
2011	CS-03	12	22	29	22	14	0	1	37	34	77
2011	CS-04	14	21	14	50	0	0	0	50	36	14
2008	CS	10	19	23	29	15	2	4	46	30	242
2008	CS-01	4	13	17	26	22	4	13	58	21	23
2008	CS-02	9	17	26	28	15	3	3	46	27	109
2008	CS-03	14	22	23	26	13	0	2	40	36	87
2008	CS-04	6	22	11	39	17	0	6	59	29	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	4	7	38	29	18	1	3	49	11	119
2019	CS-02	3	5	23	33	30	0	8	68	8	40
2019	CS-03	0	8	59	24	6	2	0	31	8	49
2019	CS-04	7	7	36	43	7	0	0	50	14	14
2018	CS	4	12	43	20	18	0	2	39	17	89
2018	CS-02	6	9	30	21	30	0	3	53	16	33
2018	CS-03	3	11	54	22	11	0	0	32	14	37
2017	CS	9	9	33	35	11	1	3	47	18	118
2017	CS-02	4	4	34	37	14	2	6	54	8	52
2017	CS-03	13	13	35	33	6	0	0	40	25	48
2011	CS	6	16	26	32	17	0	2	50	23	219
2011	CS-01	0	14	29	43	14	0	0	57	14	14
2011	CS-02	7	7	29	36	19	1	3	56	14	107
2011	CS-03	6	27	25	23	18	0	0	42	34	77
2011	CS-04	14	29	14	29	7	0	7	38	46	14
2008	CS	6	9	33	33	16	0	3	51	16	242
2008	CS-01	4	0	17	43	22	0	13	75	5	23
2008	CS-02	6	6	30	36	18	0	3	56	13	109
2008	CS-03	8	13	40	24	14	0	1	38	21	87
2008	CS-04	0	17	39	44	0	0	0	44	17	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	16	23	24	22	12	1	3	35	40	120
2019	CS-02	13	15	23	28	15	0	8	46	30	40
2019	CS-03	14	29	33	16	6	2	0	23	44	49
2019	CS-04	27	33	20	20	0	0	0	20	60	15
2018	CS	22	25	22	15	10	2	3	26	50	89
2018	CS-02	18	21	15	18	18	3	6	40	43	33
2018	CS-03	27	22	30	14	8	0	0	22	49	37
2017	CS	13	26	33	13	9	2	4	24	41	117
2017	CS-02	10	23	39	10	10	2	8	21	36	52
2017	CS-03	17	26	38	13	4	0	2	17	43	47
2011	CS	21	27	24	13	11	0	2	25	50	219
2011	CS-01	14	43	43	0	0	0	0	0	57	14
2011	CS-02	19	23	26	15	12	1	4	28	44	107
2011	CS-03	21	29	21	14	14	0	1	29	50	77
2011	CS-04	43	36	14	7	0	0	0	7	79	14
2008	CS	12	22	29	17	13	1	5	32	37	241
2008	CS-01	4	9	22	30	22	0	13	60	15	23
2008	CS-02	13	21	28	14	17	2	6	33	37	108
2008	CS-03	16	24	29	20	9	1	1	29	41	87
2008	CS-04	6	39	44	6	0	0	6	6	47	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	3	9	20	38	22	2	8	65	13	120
2019	CS-02	3	8	20	28	28	3	13	65	12	40
2019	CS-03	2	10	27	39	18	2	2	60	13	49
2019	CS-04	0	13	7	53	20	0	7	79	14	15
2018	CS	1	11	24	35	22	2	4	61	13	89
2018	CS-02	0	12	21	24	33	6	3	63	13	33
2018	CS-03	3	8	27	41	22	0	0	62	11	37
2017	CS	2	6	20	33	25	4	10	68	9	117
2017	CS-02	2	4	17	33	25	8	12	71	7	52
2017	CS-03	2	6	19	43	21	0	9	70	9	47
2011	CS	3	7	21	30	28	5	6	65	11	219
2011	CS-01	0	0	36	14	36	7	7	58	0	14
2011	CS-02	4	7	23	28	27	6	6	62	12	107
2011	CS-03	3	10	16	36	29	3	4	69	14	77
2011	CS-04	7	0	29	29	14	0	21	55	9	14
2008	CS	2	6	19	34	31	1	7	71	9	242
2008	CS-01	0	13	13	17	43	4	9	70	15	23
2008	CS-02	1	6	19	37	26	2	10	71	7	109
2008	CS-03	5	5	18	36	32	0	5	71	10	87
2008	CS-04	0	0	33	28	33	0	6	65	0	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	38	22	17	7	0	6	25	52	120
2019	CS-02	18	25	28	18	5	0	8	24	46	40
2019	CS-03	10	43	22	14	8	0	2	23	54	49
2019	CS-04	7	47	13	27	0	0	7	29	57	15
2018	CS	20	24	32	11	9	1	2	21	46	90
2018	CS-02	24	29	29	6	9	0	3	15	55	34
2018	CS-03	24	19	30	16	8	3	0	25	44	37
2017	CS	15	25	35	11	5	4	4	18	44	117
2017	CS-02	15	21	36	10	8	6	4	19	41	52
2017	CS-03	15	30	38	13	0	2	2	13	47	47

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	23	33	19	12	3	32	34	120
2019	CS-02	13	25	25	20	13	5	34	39	40
2019	CS-03	10	20	39	20	10	0	31	31	49
2019	CS-04	0	20	67	7	0	7	7	21	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	16	11	5	5	0	3	79	10	120
2019	CS-02	63	20	8	8	0	0	3	85	8	40
2019	CS-03	59	12	12	4	8	0	4	74	13	49
2019	CS-04	53	13	20	7	7	0	0	67	13	15
2017	CS	61	19	6	8	3	0	3	82	11	118
2017	CS-02	58	21	4	8	4	0	6	84	12	52
2017	CS-03	63	19	8	4	4	0	2	83	9	48
2011	CS	64	13	7	8	4	0	5	80	12	220
2011	CS-01	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	CS-02	65	14	6	6	6	0	4	82	12	108
2011	CS-03	56	14	8	10	4	0	8	76	15	77
2011	CS-04	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	CS	61	15	7	5	7	1	5	81	12	242
2008	CS-01	70	22	4	4	0	0	0	91	4	23
2008	CS-02	61	16	6	2	8	2	6	83	11	109
2008	CS-03	62	13	8	5	8	0	5	78	13	87
2008	CS-04	44	22	6	17	6	0	6	71	24	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	35	13	8	6	7	3	70	15	120
2019	CS-02	23	35	10	8	8	10	8	70	18	40
2019	CS-03	27	35	20	8	4	6	0	65	13	49
2019	CS-04	27	53	13	0	0	0	7	86	0	15
2018	CS	22	33	21	7	3	10	3	64	12	90
2018	CS-02	26	26	15	3	6	18	6	69	12	34
2018	CS-03	24	32	27	5	3	8	0	62	9	37
2017	CS	27	32	19	6	3	7	6	68	11	118
2017	CS-02	23	27	25	7	2	6	10	59	11	52
2017	CS-03	33	25	15	6	6	10	4	68	15	48

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	24	7	6	6	2	1	81	12	120
2019	CS-02	55	25	3	3	10	5	0	84	13	40
2019	CS-03	47	27	12	8	4	0	2	75	13	49
2019	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	49	28	8	9	6	1	0	78	15	90
2018	CS-02	50	24	9	3	12	3	0	76	15	34
2018	CS-03	46	30	5	19	0	0	0	76	19	37
2017	CS	48	27	9	9	4	0	2	77	14	118
2017	CS-02	48	21	14	11	4	0	2	71	15	52
2017	CS-03	46	31	4	10	6	0	2	79	17	48

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	35	8	3	1	0	88	4	120
2019	CS-02	55	30	10	5	0	0	85	5	40
2019	CS-03	51	35	8	4	2	0	86	6	49
2019	CS-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	51	31	10	4	2	1	83	7	90
2018	CS-02	50	26	12	3	6	3	79	9	34
2018	CS-03	57	27	8	8	0	0	84	8	37
2017	CS	50	35	12	3	0	0	85	3	116
2017	CS-02	50	37	12	2	0	0	86	2	52
2017	CS-03	51	34	11	4	0	0	85	4	47

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	37	14	3	0	1	82	3	120
2019	CS-02	38	38	20	3	0	3	77	3	40
2019	CS-03	45	37	14	4	0	0	82	4	49
2019	CS-04	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	43	40	9	2	3	2	85	6	89
2018	CS-02	45	27	12	3	6	6	77	10	33
2018	CS-03	46	46	5	3	0	0	92	3	37

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	31	15	3	3	3	1	79	5	119
2019	CS-02	35	30	18	5	3	8	3	72	8	40
2019	CS-03	45	33	18	2	2	0	0	78	4	49
2019	CS-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	37	13	8	3	1	0	76	11	119
2019	CS-02	35	35	15	8	5	3	0	72	13	40
2019	CS-03	37	35	12	14	2	0	0	71	16	49
2019	CS-04	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	CS	42	24	18	15	2	0	0	65	17	89
2018	CS-02	44	21	18	12	6	0	0	65	18	34
2018	CS-03	43	24	14	19	0	0	0	68	19	37
2017	CS	35	36	15	9	3	1	1	72	13	117
2017	CS-02	37	27	17	13	4	0	2	65	17	52
2017	CS-03	29	44	17	6	4	0	0	73	10	48
2011	CS	38	33	14	9	6	0	0	71	15	220
2011	CS-01	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2011	CS-02	36	36	14	11	3	0	0	72	14	108
2011	CS-03	39	26	14	9	12	0	0	65	21	77
2011	CS-04	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14
2008	CS	26	39	14	12	8	1	0	66	20	242
2008	CS-01	39	35	22	4	0	0	0	74	4	23
2008	CS-02	25	40	14	10	9	1	1	66	20	109
2008	CS-03	29	38	9	14	9	1	0	67	23	87
2008	CS-04	17	33	22	22	6	0	0	50	28	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	31	8	4	1	3	0	86	5	119
2019	CS-02	51	23	8	8	3	8	0	81	11	39
2019	CS-03	45	37	12	4	0	2	0	83	4	49
2019	CS-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	52	28	9	7	1	3	0	83	8	89
2018	CS-02	53	24	9	9	3	3	0	79	12	34
2018	CS-03	54	24	8	8	0	5	0	83	9	37
2017	CS	50	28	10	3	3	4	2	83	6	118
2017	CS-02	48	19	14	6	6	6	2	73	13	52
2017	CS-03	50	40	4	0	2	2	2	93	2	48
2011	CS	47	28	11	6	6	1	0	76	13	219
2011	CS-01	57	29	0	0	7	7	0	92	8	14
2011	CS-02	48	25	12	8	6	0	0	73	15	108
2011	CS-03	41	32	12	5	8	1	1	74	14	76
2011	CS-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	CS	43	29	10	9	8	1	0	73	18	242
2008	CS-01	57	22	17	0	4	0	0	78	4	23
2008	CS-02	42	32	8	7	8	2	0	76	16	109
2008	CS-03	43	28	7	13	10	0	0	70	23	87
2008	CS-04	33	28	17	17	6	0	0	61	22	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	35	11	7	3	1	0	79	10	120
2019	CS-02	43	35	10	5	5	3	0	79	10	40
2019	CS-03	39	35	10	12	4	0	0	73	16	49
2019	CS-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS	46	33	4	11	6	0	0	79	17	89
2018	CS-02	56	21	3	9	12	0	0	76	21	34
2018	CS-03	41	35	8	14	3	0	0	76	16	37
2017	CS	42	40	7	7	3	1	0	83	9	118
2017	CS-02	42	33	11	10	4	0	0	75	14	52
2017	CS-03	38	50	4	4	2	2	0	89	6	48
2011	CS	45	31	7	10	7	0	0	76	17	220
2011	CS-01	79	0	14	0	7	0	0	79	7	14
2011	CS-02	38	37	8	10	6	0	0	75	17	108
2011	CS-03	44	27	5	13	10	0	0	71	23	77
2011	CS-04	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	CS	34	30	12	14	8	1	0	65	23	242
2008	CS-01	35	43	9	9	4	0	0	78	13	23
2008	CS-02	31	32	13	14	8	1	1	64	22	109
2008	CS-03	39	23	10	16	10	1	0	63	27	87
2008	CS-04	22	39	17	22	0	0	0	61	22	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	80	9	7	2	0	0	2	91	2	116
2019	CS-02	78	8	8	3	0	0	3	89	3	37
2019	CS-03	77	15	4	2	0	0	2	94	2	48
2019	CS-04	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	CS	81	12	3	1	1	0	3	96	2	117
2017	CS-02	85	6	2	2	0	0	6	96	2	52
2017	CS-03	73	21	4	0	2	0	0	94	2	48
2011	CS	73	10	6	2	4	0	5	87	7	220
2011	CS-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	CS-02	74	7	6	2	6	0	6	86	8	108
2011	CS-03	64	14	9	4	3	0	6	83	7	77
2011	CS-04	93	0	0	0	7	0	0	93	7	14
2008	CS	78	9	4	1	3	0	4	92	4	241
2008	CS-01	87	13	0	0	0	0	0	100	0	23
2008	CS-02	77	6	6	3	2	1	6	89	5	109
2008	CS-03	77	12	3	0	5	0	3	92	5	86
2008	CS-04	83	6	0	0	6	0	6	94	6	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	22	5	6	4	5	2	84	11	120
2019	CS-02	58	13	3	8	8	10	3	80	17	40
2019	CS-03	57	24	8	6	2	0	2	83	8	49
2019	CS-04	47	33	0	7	7	7	0	86	14	15
2017	CS	44	24	10	6	3	9	4	78	10	117
2017	CS-02	47	16	14	8	2	10	4	73	11	51
2017	CS-03	46	31	8	4	4	6	0	82	9	48
2011	CS	44	29	9	7	7	3	1	77	14	221
2011	CS-01	43	43	0	7	0	0	7	92	8	14
2011	CS-02	43	25	10	6	10	5	1	72	17	109
2011	CS-03	42	34	8	9	5	1	1	77	15	77
2011	CS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	20	8	3	3	3	0	85	7	120
2019	CS-02	58	20	5	3	8	8	0	84	11	40
2019	CS-03	59	24	10	4	2	0	0	84	6	49
2019	CS-04	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS	49	26	15	2	6	1	1	77	8	89
2018	CS-02	56	15	18	3	9	0	0	71	12	34
2018	CS-03	49	27	14	3	5	3	0	78	8	37
2017	CS	50	26	11	3	5	3	1	80	9	118
2017	CS-02	48	15	13	8	8	6	2	69	17	52
2017	CS-03	46	38	10	0	4	2	0	85	4	48

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	30	10	3	4	0	83	8	120
2019	CS-02	53	28	8	5	8	0	80	13	40
2019	CS-03	53	22	16	4	4	0	76	8	49
2019	CS-04	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	51	25	12	7	6	0	75	12	89
2018	CS-02	56	15	12	9	9	0	71	18	34
2018	CS-03	49	27	11	8	5	0	76	14	37
2017	CS	52	31	6	5	5	1	84	10	118
2017	CS-02	52	21	9	10	8	0	73	17	52
2017	CS-03	44	46	4	0	4	2	91	4	48

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	31	34	14	0	3	3	48	15	29
2019	CS-04	20	27	27	20	0	0	7	50	21	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	32	17	3	3	10	0	74	7	120
2019	CS-02	35	20	20	5	3	18	0	67	9	40
2019	CS-03	33	33	22	2	4	6	0	70	7	49
2019	CS-04	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2018	CS	29	42	11	2	4	10	1	80	8	89
2018	CS-02	26	41	12	6	3	12	0	77	10	34
2018	CS-03	35	35	16	0	5	8	0	76	6	37
2017	CS	29	32	21	3	1	13	2	71	4	118
2017	CS-02	27	29	17	4	2	17	4	71	7	52
2017	CS-03	31	29	31	0	0	8	0	66	0	48
2011	CS	14	31	18	16	8	13	1	51	28	221
2011	CS-01	14	21	21	21	7	14	0	42	33	14
2011	CS-02	10	26	21	16	9	17	2	44	30	109
2011	CS-03	14	35	18	18	6	8	0	54	27	77
2011	CS-04	21	57	0	7	14	0	0	79	21	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	37	17	11	6	4	1	65	18	120
2019	CS-02	28	30	15	8	8	10	3	66	17	40
2019	CS-03	18	37	20	16	6	2	0	56	23	49
2019	CS-04	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	CS	27	35	20	7	7	3	1	65	14	89
2018	CS-02	30	33	18	3	12	3	0	66	16	33
2018	CS-03	30	35	16	14	3	3	0	67	17	37
2017	CS	21	41	21	11	1	4	1	65	13	118
2017	CS-02	19	41	17	12	2	7	2	66	15	52
2017	CS-03	21	40	23	15	0	2	0	62	15	48
2011	CS	13	22	23	18	22	2	0	36	41	221
2011	CS-01	14	7	29	29	14	7	0	23	46	14
2011	CS-02	12	25	25	15	21	3	0	38	37	109
2011	CS-03	13	19	18	21	27	1	0	33	49	77
2011	CS-04	21	29	29	7	14	0	0	50	21	14
2008	CS	19	36	20	12	12	1	0	55	25	242
2008	CS-01	22	52	17	9	0	0	0	74	9	23
2008	CS-02	21	40	18	9	11	0	0	61	20	109
2008	CS-03	15	28	18	18	17	2	1	44	37	87
2008	CS-04	17	28	28	11	11	6	0	47	24	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	28	28	18	7	8	0	43	26	120
2019	CS-02	13	30	20	15	8	15	0	50	26	40
2019	CS-03	10	27	33	20	6	4	0	38	28	49
2019	CS-04	0	33	33	20	7	7	0	36	29	15
2018	CS	17	31	17	16	9	10	1	54	28	90
2018	CS-02	18	32	6	21	9	15	0	59	34	34
2018	CS-03	19	35	14	11	11	11	0	61	24	37
2017	CS	12	23	30	22	2	11	1	39	27	118
2017	CS-02	8	23	27	21	2	17	2	38	29	52
2017	CS-03	15	19	31	27	2	6	0	36	31	48
2011	CS	7	22	19	28	16	8	0	32	48	220
2011	CS-01	8	0	15	62	8	8	0	8	75	13
2011	CS-02	6	26	16	28	15	10	0	35	48	109
2011	CS-03	8	19	25	25	17	6	0	29	44	77
2011	CS-04	14	29	29	7	21	0	0	43	29	14
2008	CS	8	33	21	20	13	6	0	43	35	242
2008	CS-01	17	39	22	13	4	4	0	59	18	23
2008	CS-02	10	36	20	15	11	8	0	50	28	109
2008	CS-03	5	29	18	26	20	2	0	34	47	87
2008	CS-04	0	28	28	33	6	6	0	29	41	18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	28	23	21	9	4	0	44	31	120
2019	CS-02	15	25	18	20	13	10	0	44	36	40
2019	CS-03	14	33	22	22	8	0	0	47	31	49
2019	CS-04	0	27	27	33	7	7	0	29	43	15
2018	CS	14	30	24	16	12	3	0	46	29	90
2018	CS-02	15	29	21	21	15	0	0	44	35	34
2018	CS-03	14	35	22	14	11	5	0	51	26	37
2017	CS	13	30	25	21	4	7	1	46	27	118
2017	CS-02	10	31	19	23	6	10	2	46	32	52
2017	CS-03	10	31	27	23	4	4	0	43	28	48
2011	CS	10	20	16	32	19	4	0	31	52	220
2011	CS-01	8	8	15	62	0	8	0	17	67	13
2011	CS-02	7	20	15	36	18	4	0	29	56	109
2011	CS-03	13	21	17	25	23	1	0	34	49	77
2011	CS-04	7	29	29	21	14	0	0	36	36	14
2008	CS	10	34	16	23	13	3	0	46	37	241
2008	CS-01	17	48	9	22	4	0	0	65	26	23
2008	CS-02	13	28	19	20	15	5	0	43	37	109
2008	CS-03	7	36	10	27	16	2	1	45	45	86
2008	CS-04	0	44	33	22	0	0	0	44	22	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	28	12	5	1	7	1	81	6	120
2019	CS-02	60	18	15	0	0	8	0	84	0	40
2019	CS-03	41	37	6	6	2	6	2	84	9	49
2019	CS-04	40	33	7	7	0	13	0	85	8	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	42	18	8	3	2	71	11	118
2019	CS-02	25	40	18	10	5	3	67	15	40
2019	CS-03	27	40	21	8	2	2	68	11	48
2019	CS-04	14	57	21	7	0	0	71	7	14
2018	CS	30	48	14	7	1	1	78	8	88
2018	CS-02	33	45	9	6	3	3	81	9	33
2018	CS-03	28	53	17	3	0	0	81	3	36
2017	CS	20	41	22	14	2	2	61	16	116
2017	CS-02	17	41	25	10	4	4	60	14	52
2017	CS-03	17	43	20	20	0	0	61	20	46
2011	CS	16	38	16	15	13	1	55	28	221
2011	CS-01	21	21	36	0	14	7	46	15	14
2011	CS-02	12	39	17	15	15	2	52	30	109
2011	CS-03	22	35	13	18	12	0	57	30	77
2011	CS-04	7	64	7	7	14	0	71	21	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	26	30	19	7	4	41	27	119
2019	CS-02	5	33	30	18	8	8	41	27	40
2019	CS-03	17	23	27	23	8	2	40	32	48
2019	CS-04	0	27	40	27	0	7	29	29	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	34	14	11	8	7	1	65	20	119
2019	CS-02	20	33	10	10	15	10	3	60	29	40
2019	CS-03	31	25	23	13	2	6	0	60	16	48
2019	CS-04	13	60	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	CS	36	33	10	10	6	5	0	73	17	88
2018	CS-02	44	29	3	6	12	6	0	78	19	34
2018	CS-03	36	31	17	14	0	3	0	69	14	36
2017	CS	22	43	16	11	3	5	0	69	14	117
2017	CS-02	19	44	12	9	4	12	0	72	15	52
2017	CS-03	19	44	21	15	2	0	0	63	17	48
2011	CS	24	31	14	14	6	8	2	61	23	221
2011	CS-01	29	29	0	14	14	14	0	67	33	14
2011	CS-02	24	29	13	15	7	10	2	60	25	109
2011	CS-03	25	30	21	14	4	4	3	58	19	77
2011	CS-04	29	43	7	14	0	7	0	77	15	14
2008	CS	21	31	19	11	9	7	2	57	22	242
2008	CS-01	30	39	13	13	0	4	0	73	14	23
2008	CS-02	16	28	18	11	13	11	3	51	28	109
2008	CS-03	25	26	22	11	9	3	2	55	22	87
2008	CS-04	22	50	22	6	0	0	0	72	6	18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	33	15	11	4	6	1	68	16	119
2019	CS-02	33	23	15	13	8	10	0	61	22	40
2019	CS-03	33	29	21	8	2	4	2	67	11	48
2019	CS-04	7	67	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	CS	36	38	18	1	3	3	0	77	5	89
2018	CS-02	38	38	15	3	3	3	0	79	6	34
2018	CS-03	36	42	17	0	3	3	0	80	3	36

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	25	16	9	9	19	2	56	23	119
2019	CS-02	23	20	5	10	13	28	3	61	32	40
2019	CS-03	17	25	17	15	8	19	0	51	28	48
2019	CS-04	7	47	27	0	0	20	0	67	0	15
2018	CS	23	18	22	15	9	13	1	47	28	88
2018	CS-02	24	15	15	12	12	21	3	50	31	34
2018	CS-03	22	25	25	11	8	8	0	52	21	36
2017	CS	13	23	22	8	13	21	1	46	26	118
2017	CS-02	12	21	17	6	15	27	2	46	30	52
2017	CS-03	8	27	29	8	10	17	0	43	23	48
2011	CS	13	19	17	20	18	11	1	37	44	221
2011	CS-01	14	14	7	21	21	21	0	36	55	14
2011	CS-02	11	19	17	23	15	14	1	35	44	109
2011	CS-03	10	19	22	21	21	5	1	32	44	77
2011	CS-04	43	14	7	7	21	7	0	62	31	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	18	42	12	17	7	4	0	63	25	119
2019	CS-02	15	35	15	18	10	8	0	54	30	40
2019	CS-03	19	38	13	23	4	4	0	59	28	48
2019	CS-04	20	73	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	CS	25	33	16	13	10	3	0	60	24	88
2018	CS-02	26	32	12	15	9	6	0	63	25	34
2018	CS-03	25	25	25	14	11	0	0	50	25	36
2017	CS	18	43	13	14	10	2	0	62	25	118
2017	CS-02	15	46	14	15	10	0	0	62	25	52
2017	CS-03	13	44	10	19	13	2	0	57	32	48
2011	CS	18	28	17	22	11	3	0	48	34	220
2011	CS-01	21	14	7	21	21	14	0	42	50	14
2011	CS-02	15	28	18	27	10	3	0	43	38	109
2011	CS-03	21	33	16	17	12	0	1	55	29	76
2011	CS-04	29	21	29	14	7	0	0	50	21	14
2008	CS	20	27	19	20	12	0	0	48	33	241
2008	CS-01	30	35	22	13	0	0	0	65	13	23
2008	CS-02	17	28	17	19	17	0	1	45	37	109
2008	CS-03	21	26	19	23	10	1	0	47	34	86
2008	CS-04	22	28	28	17	6	0	0	50	22	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	27	14	14	19	3	1	50	35	119
2019	CS-02	10	13	20	30	18	8	3	25	53	40
2019	CS-03	19	33	13	10	23	2	0	53	34	48
2019	CS-04	33	47	7	0	13	0	0	80	13	15
2018	CS	25	17	11	17	23	5	2	45	43	88
2018	CS-02	24	9	9	21	24	9	3	38	52	33
2018	CS-03	22	25	11	17	19	3	3	50	38	36
2017	CS	12	24	14	20	26	4	0	37	49	118
2017	CS-02	8	19	19	17	31	6	0	29	51	52
2017	CS-03	8	23	8	27	29	4	0	33	59	48
2011	CS	3	14	15	26	37	3	2	17	67	219
2011	CS-01	7	14	7	43	29	0	0	21	71	14
2011	CS-02	0	15	13	26	42	4	1	15	71	109
2011	CS-03	5	11	17	24	37	1	4	17	65	75
2011	CS-04	7	21	29	21	21	0	0	29	43	14
2008	CS	5	23	16	26	26	3	1	29	54	240
2008	CS-01	9	39	13	35	4	0	0	48	39	23
2008	CS-02	5	15	19	28	29	5	0	20	60	109
2008	CS-03	6	26	13	24	29	2	0	33	54	85
2008	CS-04	0	39	17	22	11	0	11	44	38	18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	20	9	5	2	3	83	7	118
2019	CS-02	68	15	3	5	3	8	89	8	40
2019	CS-03	50	31	10	4	2	2	83	6	48
2019	CS-04	53	13	27	7	0	0	67	7	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	8	9	3	3	2	8	83	7	118
2019	CS-02	58	10	15	3	3	3	10	77	6	40
2019	CS-03	63	10	8	4	6	2	6	80	11	48
2019	CS-04	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	14	20	8	4	1	1	67	12	118
2019	CS-02	45	13	20	10	8	3	3	61	18	40
2019	CS-03	46	15	29	8	2	0	0	60	10	48
2019	CS-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	21	14	8	7	2	2	69	16	118
2019	CS-02	40	18	20	10	10	0	3	59	21	40
2019	CS-03	35	27	15	10	6	4	2	67	18	48
2019	CS-04	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	15	13	11	8	6	2	65	21	118
2019	CS-02	33	18	10	15	10	10	5	59	29	40
2019	CS-03	44	15	15	13	8	6	0	62	22	48
2019	CS-04	73	7	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	12	14	4	3	2	1	79	7	117
2019	CS-02	58	15	15	0	5	5	3	78	5	40
2019	CS-03	63	13	15	8	2	0	0	75	10	48
2019	CS-04	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	11	1	3	4	6	2	92	7	117
2019	CS-02	65	15	3	5	3	8	3	89	8	40
2019	CS-03	79	11	0	0	6	2	2	93	7	47
2019	CS-04	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	79	6	3	1	2	2	7	93	3	117
2019	CS-02	73	3	10	3	3	0	10	83	6	40
2019	CS-03	81	9	0	0	2	4	4	98	2	47
2019	CS-04	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	44	18	6	3	3	0	73	9	120
2019	CS-02	30	33	13	10	8	8	0	68	19	40
2019	CS-03	18	53	22	6	0	0	0	71	6	49
2019	CS-04	13	73	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	CS	27	45	9	6	5	7	1	79	11	88
2018	CS-02	30	30	12	6	6	15	0	71	14	33
2018	CS-03	25	53	8	8	3	0	3	80	11	36
2017	CS	25	38	19	10	6	2	0	64	17	118
2017	CS-02	17	37	23	8	12	3	0	56	20	52
2017	CS-03	27	38	17	17	2	0	0	65	19	48

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	39	12	4	3	2	81	7	120
2019	CS-02	48	30	10	8	3	3	79	10	40
2019	CS-03	29	51	12	4	2	2	81	6	49
2019	CS-04	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	43	34	10	7	3	2	79	10	88
2018	CS-02	53	24	12	3	6	3	79	9	34
2018	CS-03	36	42	11	8	3	0	78	11	36
2017	CS	46	37	9	4	1	2	85	5	118
2017	CS-02	42	37	15	4	0	2	80	4	52
2017	CS-03	46	42	4	6	2	0	88	8	48
2011	CS	36	34	17	7	4	2	72	11	220
2011	CS-01	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2011	CS-02	39	30	14	10	4	3	72	14	109
2011	CS-03	35	35	19	5	4	1	71	9	77
2011	CS-04	21	43	36	0	0	0	64	0	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	36	13	5	2	3	3	80	7	119
2019	CS-02	45	28	13	8	3	3	3	76	11	40
2019	CS-03	29	48	15	2	2	2	2	80	4	48
2019	CS-04	27	47	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	CS	38	34	20	2	1	3	1	75	4	88
2018	CS-02	38	24	32	0	3	3	0	64	3	34
2018	CS-03	39	44	8	6	0	3	0	86	6	36
2017	CS	42	29	16	2	2	9	1	78	4	118
2017	CS-02	41	27	19	2	0	10	2	76	2	52
2017	CS-03	42	29	15	2	4	8	0	77	7	48

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	29	4	3	3	0	90	6	120
2019	CS-02	58	33	0	5	5	0	90	10	40
2019	CS-03	53	39	6	2	0	0	92	2	49
2019	CS-04	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	52	37	6	3	2	0	89	6	87
2018	CS-02	55	27	9	3	6	0	82	9	33
2018	CS-03	47	47	3	3	0	0	94	3	36
2017	CS	53	39	5	3	1	0	91	3	117
2017	CS-02	52	35	8	4	2	0	86	6	52
2017	CS-03	49	47	2	2	0	0	96	2	47
2011	CS	33	40	16	5	6	0	73	11	220
2011	CS-01	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2011	CS-02	35	38	18	3	6	0	72	9	109
2011	CS-03	31	42	14	9	4	0	73	13	77
2011	CS-04	36	50	7	0	7	0	86	7	14
2008	CS	38	36	12	8	5	0	75	13	242
2008	CS-01	57	30	4	9	0	0	87	9	23
2008	CS-02	36	39	15	6	5	0	74	11	109
2008	CS-03	36	33	11	10	8	1	70	19	87
2008	CS-04	44	33	17	6	0	0	78	6	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	28	13	5	3	0	79	8	120
2019	CS-02	50	23	15	8	5	0	73	13	40
2019	CS-03	33	45	14	6	2	0	78	8	49
2019	CS-04	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	51	26	14	5	5	0	77	9	87
2018	CS-02	64	18	9	3	6	0	82	9	33
2018	CS-03	36	33	19	6	6	0	69	11	36
2017	CS	43	36	12	8	2	0	79	9	118
2017	CS-02	39	34	14	10	4	0	73	14	52
2017	CS-03	46	33	13	8	0	0	79	8	48
2011	CS	26	30	20	15	8	2	56	23	220
2011	CS-01	14	29	43	14	0	0	43	14	14
2011	CS-02	27	30	19	16	7	2	58	24	108
2011	CS-03	27	27	19	17	8	1	55	25	77
2011	CS-04	21	43	21	0	14	0	64	14	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	30	15	8	4	0	73	12	120
2019	CS-02	35	33	18	10	5	0	68	15	40
2019	CS-03	31	39	18	10	2	0	69	12	49
2019	CS-04	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2018	CS	44	36	10	5	3	1	82	8	88
2018	CS-02	53	26	9	3	6	3	82	9	34
2018	CS-03	36	42	14	6	3	0	78	8	36
2017	CS	37	40	18	3	2	1	78	4	118
2017	CS-02	31	34	27	4	2	2	67	6	52
2017	CS-03	38	46	13	2	2	0	83	4	48
2011	CS	23	32	19	16	9	1	56	25	219
2011	CS-01	14	21	43	14	7	0	36	21	14
2011	CS-02	25	31	17	19	7	1	57	26	108
2011	CS-03	21	36	18	14	11	0	57	25	76
2011	CS-04	29	29	14	21	7	0	57	29	14
2008	CS	26	43	15	12	4	0	69	16	241
2008	CS-01	35	52	13	0	0	0	87	0	23
2008	CS-02	26	45	12	13	5	0	71	17	109
2008	CS-03	21	41	15	19	5	0	62	23	86
2008	CS-04	28	39	33	0	0	0	67	0	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	27	14	11	3	3	0	72	14	118
2019	CS-02	39	29	11	18	0	3	0	70	19	38
2019	CS-03	31	37	16	6	6	4	0	70	13	49
2019	CS-04	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	CS	47	23	16	7	7	1	0	70	14	88
2018	CS-02	62	12	12	12	3	0	0	74	15	34
2018	CS-03	33	33	19	0	11	3	0	69	11	36
2017	CS	42	29	15	6	3	5	0	75	9	118
2017	CS-02	39	31	14	6	4	8	0	75	10	52
2017	CS-03	44	27	17	8	2	2	0	72	11	48
2011	CS	29	26	13	16	10	5	0	59	27	220
2011	CS-01	7	36	29	21	7	0	0	43	29	14
2011	CS-02	29	24	11	18	12	6	0	56	32	108
2011	CS-03	34	30	12	14	9	0	1	64	24	77
2011	CS-04	29	29	29	0	7	7	0	62	8	14
2008	CS	30	36	14	8	10	3	0	68	18	241
2008	CS-01	52	30	9	4	0	4	0	86	5	23
2008	CS-02	26	42	12	8	10	2	0	69	19	109
2008	CS-03	31	28	14	10	13	3	0	61	24	86
2008	CS-04	28	50	22	0	0	0	0	78	0	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	18	53	29	120
2019	CS-02	10	53	38	40
2019	CS-03	16	53	31	49
2019	CS-04	27	60	13	15
2018	CS	18	58	24	88
2018	CS-02	15	65	21	34
2018	CS-03	14	54	31	35
2017	CS	14	65	21	118
2017	CS-02	17	63	19	52
2017	CS-03	10	67	23	48
2011	CS	17	45	38	221
2011	CS-01	36	36	29	14
2011	CS-02	17	46	38	109
2011	CS-03	12	43	45	77
2011	CS-04	36	50	14	14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	32	23	32	9	0	5	22
2018	CS	25	31	31	0	0	13	16
2017	CS	31	25	19	19	0	6	16
2011	CS	16	3	53	11	9999	18	38
2011	CS-02	11	6	56	17	9999	11	18

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	45	6	6	3	1	86	8	119
2019	CS-02	30	50	5	8	5	3	82	13	40
2019	CS-03	39	45	6	8	2	0	84	10	49
2019	CS-04	47	47	7	0	0	0	93	0	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	23	8	4	1	3	1	87	5	119
2019	CS-02	55	20	8	8	3	5	3	81	11	40
2019	CS-03	59	27	10	2	0	2	0	88	2	49
2019	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	93	120
2019	CS-01	0	100	11
2019	CS-02	13	88	40
2018	CS	7	93	88

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	88	120
2019	CS-01	0	100	11
2019	CS-02	18	83	40
2019	CS-03	12	88	49

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	11	23	5	5	30	10	46	17	120
2019	CS-02	20	10	18	8	5	30	10	50	21	40
2019	CS-03	12	8	27	4	6	29	14	36	18	49
2019	CS-04	7	20	33	0	0	33	7	44	0	15
2018	CS	11	16	16	8	3	31	15	50	21	89
2018	CS-02	3	9	15	6	3	44	21	33	25	34
2018	CS-03	14	17	19	11	3	28	8	48	22	36
2017	CS	19	11	22	3	3	30	12	51	12	118
2017	CS-02	15	12	17	4	6	29	17	50	18	52
2017	CS-03	23	6	27	4	2	31	6	47	10	48

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	32	28	20	3	3	14	0	70	7	120
2019	CS-02	30	20	18	5	5	23	0	65	13	40
2019	CS-03	27	33	22	2	4	12	0	67	7	49
2019	CS-04	20	53	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	CS	28	31	18	8	2	10	2	68	12	89
2018	CS-02	21	29	24	6	6	12	3	59	14	34
2018	CS-03	36	31	17	8	0	8	0	73	9	36
2017	CS	30	28	18	5	2	17	1	70	8	118
2017	CS-02	27	27	17	3	4	19	2	69	9	52
2017	CS-03	31	33	17	8	0	10	0	72	9	48
2011	CS	27	32	19	8	4	10	0	66	13	220
2011	CS-01	36	36	7	7	0	14	0	83	8	14
2011	CS-02	24	31	19	11	6	9	0	60	19	108
2011	CS-03	29	30	22	6	1	12	0	66	9	77
2011	CS-04	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	93	120
2019	CS-02	13	88	40
2019	CS-04	0	100	15

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	92	119
2019	CS-02	13	87	39
2019	CS-04	0	100	15

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	16	18	3	5	33	9	54	14	120
2019	CS-02	13	15	18	5	5	35	10	50	18	40
2019	CS-03	10	14	22	2	6	33	12	44	15	49
2019	CS-04	7	33	20	0	0	33	7	67	0	15
2018	CS	15	16	24	1	3	31	10	52	8	89
2018	CS-02	9	9	26	0	6	32	18	35	12	34
2018	CS-03	17	19	25	3	0	33	3	57	4	36
2017	CS	19	14	20	1	0	36	9	61	2	118
2017	CS-02	14	15	21	2	0	36	12	56	4	52
2017	CS-03	23	13	25	0	0	35	4	59	0	48

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	30	14	3	4	16	0	74	9	120
2019	CS-02	28	25	15	3	5	25	0	70	10	40
2019	CS-03	29	29	20	4	4	14	0	67	10	49
2019	CS-04	33	53	0	0	0	13	0	100	0	15
2018	CS	33	26	26	0	5	10	0	66	5	88
2018	CS-02	38	9	38	0	6	9	0	52	6	34
2018	CS-03	34	31	23	0	3	9	0	72	3	35
2017	CS	32	25	20	2	0	20	2	72	2	118
2017	CS-02	27	19	25	2	0	23	4	63	2	52
2017	CS-03	33	31	17	2	0	17	0	78	3	48
2011	CS	34	33	14	3	3	13	0	77	7	220
2011	CS-01	21	43	21	0	0	14	0	75	0	14
2011	CS-02	35	33	12	5	4	12	0	77	9	109
2011	CS-03	36	29	14	3	3	16	0	77	6	76
2011	CS-04	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	28	11	4	4	0	1	81	8	120
2019	CS-02	58	28	8	3	3	0	3	87	5	40
2019	CS-03	39	31	20	6	4	0	0	69	10	49
2019	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	44	26	16	9	6	0	0	70	15	89
2018	CS-02	44	26	9	12	9	0	0	71	21	34
2018	CS-03	47	22	22	6	3	0	0	69	8	36
2017	CS	49	30	10	5	4	1	1	80	10	117
2017	CS-02	54	25	10	2	6	2	2	82	8	52
2017	CS-03	36	36	15	9	4	0	0	72	13	47

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	35	29	9	5	0	1	56	14	120
2019	CS-02	28	43	20	5	3	0	3	72	8	40
2019	CS-03	10	41	33	8	8	0	0	51	16	49
2019	CS-04	27	7	47	20	0	0	0	33	20	15
2018	CS	18	29	28	13	11	0	0	47	25	89
2018	CS-02	24	32	26	9	9	0	0	56	18	34
2018	CS-03	17	28	28	17	11	0	0	44	28	36
2017	CS	13	32	30	22	3	1	0	45	25	117
2017	CS-02	10	38	25	25	0	2	0	49	26	52
2017	CS-03	11	23	43	19	4	0	0	34	23	47

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	29	24	3	4	0	3	68	7	117
2019	CS-02	46	28	10	3	3	0	10	83	6	39
2019	CS-03	23	38	32	2	4	0	0	62	6	47
2019	CS-04	27	20	47	7	0	0	0	47	7	15
2018	CS	25	31	27	9	6	0	2	57	15	89
2018	CS-02	35	26	21	6	6	0	6	66	13	34
2018	CS-03	17	42	28	6	8	0	0	58	14	36
2017	CS	22	38	20	11	6	1	3	62	18	118
2017	CS-02	27	40	15	10	2	2	4	71	12	52
2017	CS-03	15	35	23	15	13	0	0	50	27	48

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	31	24	10	12	2	54	22	119
2019	CS-02	26	33	26	10	3	3	61	13	39
2019	CS-03	10	37	24	10	16	2	48	27	49
2019	CS-04	13	33	27	7	20	0	47	27	15
2018	CS	18	30	25	14	13	1	48	26	88
2018	CS-02	26	35	21	12	6	0	62	18	34
2018	CS-03	14	28	25	17	14	3	43	31	36
2017	CS	15	32	20	20	11	2	49	31	117
2017	CS-02	17	34	23	17	6	2	53	24	52
2017	CS-03	11	32	15	28	13	2	43	41	47

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	34	8	3	0	0	3	89	3	118
2019	CS-02	51	36	5	3	0	0	5	92	3	39
2019	CS-03	49	41	6	4	0	0	0	90	4	49
2019	CS-04	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	CS	54	24	10	6	1	0	6	82	7	89
2018	CS-02	50	24	9	3	3	0	12	83	7	34
2018	CS-03	56	25	11	8	0	0	0	81	8	36
2017	CS	42	36	13	3	0	1	4	82	4	118
2017	CS-02	48	27	13	2	0	2	8	83	2	52
2017	CS-03	40	48	10	2	0	0	0	88	2	48

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	31	14	6	5	1	1	74	11	119
2019	CS-02	48	23	15	3	8	3	3	74	11	40
2019	CS-03	31	46	8	8	6	0	0	77	15	48
2019	CS-04	27	40	33	0	0	0	0	67	0	15
2018	CS	41	24	18	7	8	0	2	67	15	90
2018	CS-02	47	29	9	6	3	0	6	81	9	34
2018	CS-03	35	22	19	8	16	0	0	57	24	37
2017	CS	32	30	26	9	3	0	0	62	12	118
2017	CS-02	35	23	31	10	2	0	0	58	12	52
2017	CS-03	23	35	27	8	6	0	0	58	15	48

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	34	23	11	1	2	0	65	12	119
2019	CS-02	28	40	18	10	0	5	0	71	11	40
2019	CS-03	23	33	31	13	0	0	0	56	13	48
2019	CS-04	40	27	33	0	0	0	0	67	0	15
2018	CS	31	34	25	8	1	0	1	66	9	88
2018	CS-02	38	32	15	9	3	0	3	73	12	34
2018	CS-03	22	31	39	8	0	0	0	53	8	36
2017	CS	22	39	23	12	4	0	0	61	16	117
2017	CS-02	22	31	31	12	4	0	0	53	16	51
2017	CS-03	15	48	17	17	4	0	0	63	21	48

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	39	21	9	5	1	64	14	119
2019	CS-02	35	43	13	5	3	3	79	8	40
2019	CS-03	10	48	25	10	6	0	58	17	48
2019	CS-04	20	27	40	13	0	0	47	13	15
2018	CS	21	34	24	14	5	2	56	19	87
2018	CS-02	30	30	21	6	6	6	65	13	33
2018	CS-03	8	39	28	22	3	0	47	25	36
2017	CS	15	42	24	14	3	1	58	18	118
2017	CS-02	17	40	23	14	6	0	58	19	52
2017	CS-03	10	42	27	19	2	0	52	21	48

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	39	22	9	4	1	64	14	119
2019	CS-02	28	45	18	3	5	3	74	8	40
2019	CS-03	17	42	23	15	4	0	58	19	48
2019	CS-04	27	27	40	7	0	0	53	7	15
2018	CS	30	41	17	5	6	1	72	10	87
2018	CS-02	42	30	18	3	3	3	75	6	33
2018	CS-03	22	47	11	8	11	0	69	19	36
2017	CS	21	37	22	10	8	2	60	18	118
2017	CS-02	25	39	17	8	8	4	66	16	52
2017	CS-03	10	35	27	17	10	0	46	27	48

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	29	13	7	3	1	1	76	10	119
2019	CS-02	45	30	15	5	3	3	0	77	8	40
2019	CS-03	40	33	17	6	4	0	0	73	10	48
2019	CS-04	53	27	7	7	0	0	7	86	7	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	37	16	8	3	0	0	73	11	119
2019	CS-02	43	35	13	3	8	0	0	78	10	40
2019	CS-03	31	42	19	6	2	0	0	73	8	48
2019	CS-04	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	CS	35	38	18	5	2	0	2	74	7	88
2018	CS-02	41	41	6	6	0	0	6	88	6	34
2018	CS-03	33	33	25	3	6	0	0	67	8	36
2017	CS	28	41	14	12	5	1	0	69	17	118
2017	CS-02	34	37	10	14	4	2	0	72	18	52
2017	CS-03	21	44	19	13	4	0	0	65	17	48

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	29	6	2	2	0	4	90	4	119
2019	CS-02	55	30	3	3	3	0	8	92	5	40
2019	CS-03	54	33	6	2	0	0	4	91	2	48
2019	CS-04	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CS	60	28	3	3	2	0	3	90	6	87
2018	CS-02	56	26	6	3	3	0	6	88	6	34
2018	CS-03	58	31	3	6	3	0	0	89	8	36
2017	CS	64	19	10	3	1	1	3	86	4	118
2017	CS-02	64	23	8	2	0	2	2	90	2	52
2017	CS-03	56	23	13	4	2	0	2	81	6	48

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	76	10	4	1	2	7	93	3	118
2019	CS-02	68	13	5	0	3	13	91	3	40
2019	CS-03	77	13	4	0	2	4	93	2	48
2019	CS-04	93	0	7	0	0	0	93	0	14
2018	CS	80	9	3	1	1	5	94	2	87
2018	CS-02	67	12	3	3	3	12	90	7	33
2018	CS-03	89	8	3	0	0	0	97	0	36

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	80	8	6	3	3	1	1	89	5	120
2019	CS-02	78	5	5	5	3	3	3	87	8	40
2019	CS-03	84	8	4	0	4	0	0	92	4	49
2019	CS-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS	77	10	6	0	1	2	3	93	1	87
2018	CS-02	71	6	9	0	3	6	6	87	3	34
2018	CS-03	80	17	3	0	0	0	0	97	0	35
2017	CS	83	10	3	0	1	1	3	96	1	118
2017	CS-02	83	8	4	0	2	2	2	94	2	52
2017	CS-03	83	10	2	0	0	0	4	98	0	48

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	59	31	8	1	1	0	1	91	2	120
2019	CS-02	65	25	5	3	0	0	3	92	3	40
2019	CS-03	49	43	6	0	2	0	0	92	2	49
2019	CS-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CS	60	26	8	2	1	0	3	89	3	90
2018	CS-02	65	18	6	3	3	0	6	88	6	34
2018	CS-03	57	27	14	3	0	0	0	84	3	37
2017	CS	55	34	4	3	2	1	2	91	4	117
2017	CS-02	47	35	6	2	4	2	4	87	6	51
2017	CS-03	54	40	2	4	0	0	0	94	4	48

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	68	23	6	2	3	0	90	4	120
2019	CS-02	70	15	8	3	5	0	85	8	40
2019	CS-03	61	29	6	2	2	0	90	4	49
2019	CS-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	68	17	7	3	3	2	86	7	90
2018	CS-02	68	12	9	3	6	3	82	9	34
2018	CS-03	70	19	5	3	3	0	89	5	37
2017	CS	71	18	4	3	2	2	91	5	118
2017	CS-02	62	19	7	6	2	4	84	8	52
2017	CS-03	77	17	2	2	2	0	94	4	48

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	12	7	0	0	19	92	0	119
2019	CS-02	72	3	3	0	0	23	97	0	39
2019	CS-03	53	16	8	0	0	22	89	0	49
2019	CS-04	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	CS	56	11	3	2	1	25	92	3	87
2018	CS-02	45	10	0	0	3	42	100	0	31
2018	CS-03	65	11	3	5	0	16	90	6	37
2017	CS	62	10	4	0	0	24	94	0	118
2017	CS-02	60	0	4	0	0	36	94	0	52
2017	CS-03	65	19	2	0	0	15	98	0	48

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	17	6	3	2	0	5	88	5	118
2019	CS-02	63	15	5	5	3	0	10	86	8	40
2019	CS-03	65	23	6	2	2	0	2	89	4	48
2019	CS-04	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	CS	63	20	10	0	2	1	3	87	2	90
2018	CS-02	71	15	6	0	3	3	3	91	3	34
2018	CS-03	62	19	16	0	3	0	0	81	3	37
2017	CS	64	20	8	2	2	0	5	88	4	118
2017	CS-02	66	12	10	2	2	0	9	85	4	52
2017	CS-03	63	25	8	2	0	0	2	89	2	48

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	66	14	8	3	4	1	3	83	8	119
2019	CS-02	59	18	8	3	8	0	5	81	11	39
2019	CS-03	71	14	8	4	0	2	0	88	4	49
2019	CS-04	80	7	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	CS	58	21	4	8	7	0	1	81	15	89
2018	CS-02	59	12	3	9	15	0	3	73	24	34
2018	CS-03	56	28	8	8	0	0	0	83	8	36
2017	CS	52	30	9	3	4	1	1	83	7	117
2017	CS-02	42	40	4	2	8	2	2	86	10	52
2017	CS-03	56	27	13	2	2	0	0	83	4	48

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	23	9	3	1	0	4	87	3	120
2019	CS-02	65	23	3	3	3	0	5	92	5	40
2019	CS-03	51	33	12	2	0	0	2	85	2	49
2019	CS-04	80	0	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	CS	57	31	4	3	2	0	2	90	6	90
2018	CS-02	62	35	0	0	0	0	3	100	0	34
2018	CS-03	46	35	8	5	5	0	0	81	11	37
2017	CS	50	36	10	1	2	1	1	87	3	118
2017	CS-02	44	36	14	2	0	2	2	84	2	52
2017	CS-03	46	40	10	0	4	0	0	85	4	48

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	18	38	34	7	2	1	57	8	120
2019	CS-02	15	40	40	0	3	3	56	3	40
2019	CS-03	22	33	33	10	2	0	55	12	49
2019	CS-04	7	53	33	7	0	0	60	7	15
2018	CS	18	37	31	10	4	0	54	14	90
2018	CS-02	26	41	21	6	6	0	68	12	34
2018	CS-03	11	27	46	14	3	0	38	16	37
2017	CS	9	39	37	12	3	0	48	14	118
2017	CS-02	10	40	41	8	2	0	50	10	52
2017	CS-03	2	40	40	17	2	0	42	19	48

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	13	43	28	9	1	38	19	120
2019	CS-02	3	10	43	33	10	3	44	13	40
2019	CS-03	10	16	41	29	4	0	33	27	49
2019	CS-04	0	20	53	20	7	0	27	20	15
2018	CS	8	26	31	29	7	0	36	33	90
2018	CS-02	6	24	24	35	12	0	47	29	34
2018	CS-03	11	30	30	27	3	0	30	41	37
2017	CS	4	22	39	26	7	1	34	27	117
2017	CS-02	4	18	43	27	6	2	34	22	51
2017	CS-03	4	27	40	27	2	0	29	31	48

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	36	24	7	3	10	0	62	11	120
2019	CS-02	20	33	15	10	5	18	0	64	18	40
2019	CS-03	20	39	29	4	2	6	0	63	7	49
2019	CS-04	7	40	33	13	0	7	0	50	14	15
2018	CS	11	34	32	14	3	4	0	48	19	90
2018	CS-02	9	24	50	9	0	9	0	35	10	34
2018	CS-03	11	49	19	19	3	0	0	59	22	37
2017	CS	12	24	28	16	7	13	1	41	26	118
2017	CS-02	15	27	27	13	6	10	2	48	21	52
2017	CS-03	6	23	29	21	10	10	0	33	35	48

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	43	16	8	4	5	0	70	13	119
2019	CS-02	23	35	10	15	5	13	0	66	23	40
2019	CS-03	20	51	18	4	4	2	0	73	8	49
2019	CS-04	14	50	36	0	0	0	0	64	0	14
2018	CS	24	40	20	8	4	2	1	67	13	90
2018	CS-02	26	35	21	9	3	3	3	66	13	34
2018	CS-03	24	46	19	5	5	0	0	70	11	37
2017	CS	16	41	22	7	5	9	1	63	13	118
2017	CS-02	17	31	25	10	6	10	2	55	17	52
2017	CS-03	15	52	17	6	6	4	0	70	13	48

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	87	119
2019	CS-02	18	83	40
2019	CS-03	10	90	48
2019	CS-04	0	100	15
2017	CS	7	93	118

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	69	31	16

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	9	18	9	0	0	9	70	10	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	29	11	1	1	5	1	56	44	119
2019	CS-02	60	25	8	3	0	3	3	63	37	40
2019	CS-03	49	27	16	0	2	6	0	52	48	49
2019	CS-04	47	53	0	0	0	0	0	47	53	15
2018	CS	58	21	8	2	2	7	1	63	37	89
2018	CS-02	58	15	9	6	3	6	3	63	37	33
2018	CS-03	54	27	5	0	3	11	0	61	39	37
2017	CS	60	18	5	1	2	10	4	71	29	118
2017	CS-02	54	21	8	0	2	10	6	64	36	52
2017	CS-03	67	10	4	2	2	10	4	78	22	48

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	59	49
2019	CS-02	14	86	14
2019	CS-03	45	55	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	85	15	47
2019	CS-02	92	8	13
2019	CS-03	76	24	21
2018	CS	70	30	30
2018	CS-02	73	27	11
2018	CS-03	69	31	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	21	19	13	11	0	11	52	26	47
2019	CS-02	31	23	15	8	8	0	15	64	18	13
2019	CS-03	9	23	27	14	18	0	9	35	35	22
2018	CS	20	33	7	10	17	0	13	62	31	30
2018	CS-02	27	18	9	9	27	0	9	50	40	11
2018	CS-03	15	46	8	8	15	0	8	67	25	13
2017	CS	16	30	7	3	24	3	17	58	34	30
2017	CS-02	19	30	6	6	19	0	19	61	31	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	17	21	13	13	0	21	42	32	48
2019	CS-02	23	31	15	15	8	0	8	58	25	13
2019	CS-03	9	5	23	14	23	0	27	19	50	22
2018	CS	13	10	23	3	13	13	23	37	26	30
2018	CS-02	18	9	27	0	18	9	18	38	25	11
2018	CS-03	15	15	23	0	15	8	23	44	22	13
2017	CS	13	20	13	0	17	10	27	53	27	30
2017	CS-02	13	13	24	0	13	13	25	41	20	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	56	15	8	10	5	2	5	76	16	120
2019	CS-02	63	13	5	10	3	0	8	81	14	40
2019	CS-03	51	14	6	14	6	2	6	71	22	49
2019	CS-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CS	57	10	9	3	6	1	14	79	11	90
2018	CS-02	62	0	3	6	3	3	24	84	12	34
2018	CS-03	54	16	8	3	11	0	8	76	15	37

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement