Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	72	21	0	0	8	0	0	92	8	30

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	83	11	3	0	3	0	94	3	30
2017	CM	72	23	1	0	1	2	97	2	47
2017	CM-04	71	29	0	0	0	0	100	0	19
2014	CM	71	23	2	4	0	0	94	4	57
2014	CM-04	56	38	0	5	0	0	95	5	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	60	23	8	9	0	83	9	29
2019	CM	34	40	11	8	7	74	15	34
2019	CM-01	44	38	0	9	9	82	18	10
2017	CM	52	27	5	12	4	79	16	47
2017	CM-04	44	28	6	14	8	71	22	19
2014	CM	45	33	8	10	4	78	13	57
2014	CM-04	34	53	11	3	0	87	3	25

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	43	46	4	0	8	0	0	89	8	30
2019	CM	40	36	15	2	7	0	0	75	9	35
2019	CM-01	50	33	17	0	0	0	0	83	0	10
2018	CM	28	32	15	10	11	2	2	63	22	46
2018	CM-04	31	20	11	9	21	9	0	56	32	10
2017	CM	20	56	9	11	4	0	0	76	15	47
2017	CM-04	24	50	3	14	8	0	0	74	22	19
2014	CM	15	30	17	33	4	0	0	46	37	57
2014	CM-04	21	27	23	21	8	0	0	47	29	25

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	61	34	3	0	3	94	3	30
2019	CM	39	44	8	9	0	83	9	34
2017	CM	35	49	9	3	4	84	7	47
2017	CM-04	24	59	6	3	8	83	11	19
2014	CM	42	40	12	6	0	81	6	57
2014	CM-04	29	49	18	5	0	77	5	25

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	57	26	9	0	8	0	83	8	30
2019	CM	34	48	5	9	4	0	82	13	34
2018	CM	56	24	14	7	0	0	79	7	46
2018	CM-04	39	40	0	21	0	0	79	21	10
2017	CM	36	35	13	10	4	2	72	15	47
2017	CM-04	31	31	22	8	8	0	61	16	19
2014	CM	33	32	17	19	0	0	65	19	56
2014	CM-04	31	35	29	5	0	0	66	5	25

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	41	36	8	8	8	76	16	30
2019	CM	31	38	16	12	4	68	16	35
2019	CM-01	42	35	9	15	0	77	15	10
2018	CM	50	23	18	5	4	73	10	46
2018	CM-04	37	24	20	11	9	61	20	10
2017	CM	29	41	10	11	8	70	20	47
2017	CM-04	27	34	6	16	16	61	33	19
2014	CM	31	42	10	9	8	73	17	57
2014	CM-04	16	46	15	13	10	62	23	25

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	51	26	7	5	8	4	80	13	30
2019	CM	35	18	20	8	16	2	54	26	35
2019	CM-01	41	9	18	15	18	0	49	33	10
2018	CM	46	18	21	6	7	2	65	13	46
2018	CM-04	19	21	23	20	9	9	44	31	10
2017	CM	22	39	6	12	20	0	62	32	47
2017	CM-04	15	39	9	11	24	0	55	36	19
2014	CM	17	47	17	11	8	0	64	19	57
2014	CM-04	19	22	31	18	10	0	41	28	25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	51	36	6	3	5	87	8	30
2019	CM	36	40	14	7	3	76	9	35
2019	CM-01	41	45	0	15	0	85	15	10
2018	CM	34	43	12	2	9	77	11	46
2018	CM-04	19	49	20	0	12	68	12	10
2017	CM	26	47	9	16	1	74	17	47
2017	CM-04	27	47	6	20	0	74	20	19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	60	29	3	5	3	89	8	29
2019	CM	37	44	13	7	0	80	7	35
2019	CM-01	27	58	0	15	0	85	15	10
2018	CM	50	30	8	12	0	80	12	46
2018	CM-04	28	42	18	12	0	71	12	10
2017	CM	41	43	4	6	6	84	11	47
2017	CM-04	38	37	8	8	8	76	16	19
2014	CM	18	63	11	8	1	81	9	57
2014	CM-04	19	60	11	11	0	79	11	25

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	51	28	11	0	8	4	81	8	30
2019	CM	27	31	15	10	15	2	59	26	35
2019	CM-01	41	27	0	9	24	0	67	33	10
2018	CM	52	15	13	9	11	0	67	20	46
2018	CM-04	40	9	0	31	21	0	49	51	10
2017	CM	27	36	10	11	12	4	66	24	47
2017	CM-04	22	31	6	16	16	8	58	36	19

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	61	29	3	0	8	90	8	30
2019	CM	52	31	12	5	0	83	5	35
2019	CM-01	67	24	0	9	0	91	9	10
2018	CM	62	22	12	0	4	83	4	45
2018	CM-04	61	20	11	0	9	80	9	10
2017	CM	56	24	7	8	4	80	13	47
2017	CM-04	61	11	3	16	8	72	24	19
2014	CM	58	31	6	3	2	89	5	57
2014	CM-04	46	36	11	5	2	82	7	25

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	43	26	19	10	0	0	3	71	10	30
2019	CM	26	44	7	12	11	0	0	69	23	35
2019	CM-01	35	23	17	10	15	0	0	59	24	10
2018	CM	40	19	22	9	8	2	0	60	17	46
2018	CM-04	28	12	9	22	17	12	0	45	44	10
2017	CM	27	26	21	13	13	0	0	53	26	47
2017	CM-04	27	26	14	16	16	0	0	53	33	19
2014	CM	12	37	11	20	5	0	15	58	30	57
2014	CM-04	7	39	15	34	5	0	0	46	39	25

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	54	21	12	8	3	0	3	77	11	30
2019	CM	31	34	20	11	4	0	0	65	15	35
2019	CM-01	35	23	17	24	0	0	0	59	24	10
2018	CM	41	29	10	7	11	0	3	72	18	45
2018	CM-04	19	33	20	11	17	0	0	52	28	10
2017	CM	28	36	20	10	6	0	0	64	16	47
2017	CM-04	27	31	26	8	8	0	0	58	16	19
2014	CM	23	34	26	11	5	1	0	57	16	57
2014	CM-04	22	40	13	23	3	0	0	61	26	25

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	57	29	6	0	8	0	0	86	8	30
2019	CM	27	35	19	8	7	3	0	65	16	35
2019	CM-01	41	23	17	0	9	10	0	71	10	10
2018	CM	39	38	9	13	2	0	0	77	15	45
2018	CM-04	31	29	20	12	9	0	0	60	21	10
2017	CM	29	42	9	7	10	0	2	73	18	47
2017	CM-04	30	39	6	8	16	0	0	69	24	19
2014	CM	22	33	30	14	1	0	0	56	15	57
2014	CM-04	19	36	23	21	0	0	0	55	21	25

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	57	33	3	0	8	90	8	30
2019	CM	38	40	18	4	0	77	4	35
2019	CM-01	60	32	9	0	0	91	0	10
2018	CM	58	9	26	5	3	67	7	45
2018	CM-04	49	12	31	9	0	61	9	10
2017	CM	32	41	16	3	9	73	12	46
2017	CM-04	25	38	20	0	17	63	17	18
2014	CM	43	34	12	3	8	77	11	57
2014	CM-04	32	30	23	5	10	62	15	25

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	54	28	11	3	0	4	0	86	3	29
2019	CM	58	33	9	0	0	0	0	91	0	35
2019	CM-01	68	17	15	0	0	0	0	85	0	10
2018	CM	52	25	12	6	0	0	4	81	7	46
2018	CM-04	88	0	0	12	0	0	0	88	12	10
2017	CM	33	35	11	9	6	1	5	73	15	47
2017	CM-04	16	45	19	11	8	0	0	61	19	19
2014	CM	31	19	39	8	1	0	2	51	9	57
2014	CM-04	33	17	39	11	0	0	0	50	11	25

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	8	7	28	19	29	4	6	54	15	30
2019	CM	5	14	35	20	21	0	5	43	20	36
2019	CM-01	9	17	29	17	18	0	9	39	29	10
2018	CM	7	19	26	27	19	0	2	47	27	46
2018	CM-04	20	22	21	29	9	0	0	37	42	10
2017	CM	10	23	39	16	8	0	3	25	35	46
2017	CM-04	18	24	38	14	6	0	0	21	41	18
2014	CM	10	25	46	11	7	0	0	19	35	57
2014	CM-04	8	37	33	12	9	0	0	21	45	25

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	8	5	17	21	36	9	3	66	15	30
2019	CM	4	14	19	28	32	0	3	61	19	35
2019	CM-01	0	18	23	23	36	0	0	59	18	10
2018	CM	22	13	19	23	19	4	0	44	36	46
2018	CM-04	20	22	0	46	0	12	0	52	48	10
2017	CM	13	24	30	12	14	0	7	28	40	47
2017	CM-04	16	34	34	3	13	0	0	16	50	19
2014	CM	13	23	40	12	11	1	0	23	37	57
2014	CM-04	19	29	33	9	10	0	0	19	47	25

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	6	19	15	17	36	7	0	57	27	29
2019	CM	26	14	29	8	9	3	12	19	47	36
2019	CM-01	35	0	29	17	0	0	18	21	43	10
2018	CM	25	20	12	13	20	6	5	36	51	46
2018	CM-04	20	20	12	20	9	9	11	36	49	10
2017	CM	22	15	20	10	12	12	8	28	46	47
2017	CM-04	19	24	15	6	21	12	3	32	51	19
2014	CM	17	44	19	13	7	0	0	21	60	57
2014	CM-04	21	37	29	10	4	0	0	14	58	25

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	0	13	17	20	40	7	3	66	14	30
2019	CM	7	13	22	25	22	0	12	53	23	36
2019	CM-01	0	17	33	15	17	0	18	39	21	10
2018	CM	10	8	19	30	22	4	7	59	20	44
2017	CM	9	6	31	23	16	0	16	46	18	45
2017	CM-04	9	9	30	16	19	0	16	42	22	17
2014	CM	7	17	51	11	11	0	3	23	24	56
2014	CM-04	6	25	50	11	4	0	4	16	32	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	5	3	23	11	44	6	9	64	9	30
2019	CM	15	15	24	28	10	0	8	42	33	34
2018	CM	20	16	23	12	21	2	7	35	40	45
2018	CM-04	31	20	0	20	21	9	0	44	56	10
2017	CM	31	17	18	21	10	0	3	32	50	47
2017	CM-04	35	26	22	10	7	0	0	16	61	19
2014	CM	16	28	38	12	6	0	0	18	44	57
2014	CM-04	24	43	23	7	2	0	0	10	67	25

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	0	5	13	25	39	15	3	78	6	30
2019	CM	7	5	28	22	24	2	12	54	14	35
2019	CM-01	0	9	33	24	17	9	9	50	10	10
2018	CM	12	19	19	23	18	6	2	45	35	45
2018	CM-04	20	20	0	20	9	21	11	42	58	10
2017	CM	10	9	34	23	11	2	10	39	22	47
2017	CM-04	8	6	45	19	10	4	8	33	16	19
2014	CM	10	20	44	10	10	1	4	22	32	57
2014	CM-04	13	31	26	13	7	0	10	22	49	25

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	6	0	15	32	32	12	3	76	7	30
2019	CM	12	11	26	17	19	5	10	42	27	36
2019	CM-01	9	32	23	0	17	9	10	21	50	10
2018	CM	16	28	21	13	17	4	0	32	46	46
2018	CM-04	8	51	0	29	0	12	0	33	67	10
2017	CM	19	10	32	18	9	0	12	31	33	47
2017	CM-04	16	17	29	11	15	0	11	30	37	19
2014	CM	25	42	16	7	7	2	1	15	69	56
2014	CM-04	39	42	9	2	3	2	2	5	85	24

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	5	19	9	32	29	4	3	65	25	30
2019	CM	8	15	48	10	20	0	0	30	22	35
2019	CM-01	18	0	55	10	17	0	0	27	18	10

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	28	31	10	9	0	15	6	76	12	30
2019	CM	29	15	18	21	7	5	5	50	30	36
2019	CM-01	32	10	18	15	0	9	17	56	20	10
2018	CM	30	25	20	14	4	2	4	59	20	46
2018	CM-04	19	37	12	20	0	12	0	64	22	10
2017	CM	27	27	8	12	18	3	3	59	32	46
2017	CM-04	24	30	6	8	31	0	0	54	39	19
2014	CM	28	35	9	8	5	1	15	74	15	57
2014	CM-04	34	46	5	15	0	0	0	80	15	25

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	69	18	0	13	0	0	0	87	13	29
2019	CM	42	26	8	13	9	0	2	69	23	36
2019	CM-01	49	9	18	15	0	0	9	64	16	10
2018	CM	40	28	7	16	9	0	0	68	25	46
2018	CM-04	19	38	0	22	21	0	0	58	42	10
2017	CM	45	20	7	15	11	2	0	66	27	47
2017	CM-04	35	26	7	16	16	0	0	61	33	19
2014	CM	44	30	6	2	4	15	0	86	7	57
2014	CM-04	52	33	7	5	2	0	0	85	7	25

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	70	27	4	0	0	96	0	30
2019	CM	49	30	4	13	4	79	17	36
2019	CM-01	58	28	0	15	0	85	15	10
2018	CM	47	37	4	7	5	83	12	46
2018	CM-04	31	47	11	11	0	78	11	10
2017	CM	34	51	3	7	4	85	12	47
2017	CM-04	27	54	3	8	8	81	16	19
2014	CM	38	49	8	4	0	88	4	57
2014	CM-04	23	58	18	0	0	82	0	25

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	52	19	18	5	0	3	3	75	5	30
2019	CM	44	22	16	8	4	2	2	70	13	36
2019	CM-01	50	10	26	15	0	0	0	60	15	10
2018	CM	43	32	19	5	2	0	0	75	7	46
2018	CM-04	19	38	11	23	9	0	0	58	31	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	52	14	0	11	11	6	6	75	25	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	57	3	25	0	0	4	11	71	0	29
2019	CM	34	25	15	9	8	0	8	65	19	36
2019	CM-01	18	38	34	10	0	0	0	56	10	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	74	18	0	4	5	0	91	9	29
2019	CM	37	36	0	12	15	0	74	26	36
2019	CM-01	26	56	0	18	0	0	82	18	10
2018	CM	40	29	15	8	6	2	71	14	46
2018	CM-04	28	40	11	0	9	12	78	10	10
2017	CM	27	38	10	17	7	0	65	25	47
2017	CM-04	15	46	11	20	8	0	61	28	19
2014	CM	45	36	7	1	11	0	80	12	57
2014	CM-04	23	47	5	2	23	0	70	25	25

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	65	12	11	4	0	3	5	83	4	29

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	71	18	5	4	0	3	91	4	29
2019	CM	36	30	12	13	8	0	66	22	35
2019	CM-01	35	24	26	15	0	0	60	15	10
2018	CM	38	33	4	23	2	0	71	25	46
2018	CM-04	28	31	21	20	0	0	60	20	10
2017	CM	37	40	8	6	7	1	78	14	47
2017	CM-04	19	50	16	6	8	0	69	15	19
2014	CM	27	48	15	6	5	0	75	11	57
2014	CM-04	21	33	26	8	12	0	54	20	25

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	41	59	30

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	60	8	11	4	0	6	11	82	4	30

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	60	29	0	3	8	0	89	11	30
2019	CM	47	27	5	9	8	4	77	18	36
2019	CM-01	59	18	0	9	15	0	77	23	10
2018	CM	47	26	12	11	4	0	73	15	46
2018	CM-04	40	28	0	21	11	0	69	31	10
2017	CM	48	27	14	6	6	0	75	12	47
2017	CM-04	42	24	18	8	8	0	66	16	19
2014	CM	51	29	10	7	4	0	80	10	57
2014	CM-04	29	36	20	10	5	0	65	15	25

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	76	3	7	8	0	3	3	84	9	29
2019	CM	36	24	16	18	7	0	0	60	24	36
2019	CM-01	35	33	9	23	0	0	0	67	23	10
2018	CM	40	24	14	8	7	6	0	68	16	46
2018	CM-04	49	32	11	9	0	0	0	80	9	10
2017	CM	31	39	10	13	4	3	0	72	18	47
2017	CM-04	30	26	16	16	8	3	0	58	25	19
2014	CM	21	46	9	16	5	3	0	70	21	57
2014	CM-04	23	46	5	18	5	2	0	71	24	25

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	76	3	10	0	5	3	3	84	5	29
2019	CM	36	19	7	32	7	0	0	55	39	36
2019	CM-01	44	23	0	23	9	0	0	67	33	10
2018	CM	33	21	18	15	11	2	0	55	26	46
2018	CM-04	31	29	21	20	0	0	0	60	20	10
2017	CM	30	45	5	4	14	1	0	76	19	47
2017	CM-04	30	39	3	3	24	0	0	69	28	19
2014	CM	23	24	9	18	10	16	0	55	34	57
2014	CM-04	23	28	12	26	11	0	0	51	37	25

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	72	6	7	0	5	10	86	5	29
2019	CM	28	23	9	25	7	8	55	35	36
2019	CM-01	26	38	0	9	9	18	78	22	10
2018	CM	29	18	17	21	13	2	48	35	46
2018	CM-04	31	18	0	51	0	0	49	51	10
2017	CM	24	30	14	13	12	7	58	27	47
2017	CM-04	28	27	11	15	16	3	56	32	19
2014	CM	10	33	10	18	11	18	52	37	57
2014	CM-04	10	36	10	31	13	0	46	44	25

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	64	18	7	9	0	3	84	9	29
2019	CM	31	16	21	19	13	0	47	32	36
2019	CM-01	36	23	17	0	24	0	59	24	10
2018	CM	27	28	8	16	18	2	56	35	45
2018	CM-04	31	29	9	0	31	0	60	31	10
2017	CM	21	25	9	23	19	3	48	43	46
2017	CM-04	17	25	10	15	33	0	42	48	18
2014	CM	10	23	9	25	11	22	42	47	57
2014	CM-04	10	21	10	49	5	5	32	57	25

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	30	22	14	9	0	14	10	69	12	30
2019	CM	44	18	10	4	8	16	0	74	14	36
2019	CM-01	49	23	9	0	19	0	0	72	19	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	53	26	16	5	0	0	0	79	5	29
2019	CM	20	46	12	11	7	0	4	69	19	36
2019	CM-01	17	50	18	15	0	0	0	67	15	10
2018	CM	23	39	18	16	5	0	0	61	21	46
2018	CM-04	28	21	20	23	9	0	0	49	31	10
2017	CM	23	38	18	21	1	0	0	60	22	47
2017	CM-04	16	38	18	28	0	0	0	55	28	19
2014	CM	19	38	8	15	2	17	1	69	21	57
2014	CM-04	15	48	11	23	0	2	0	65	24	25

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	50	31	0	4	9	6	86	14	30
2019	CM	20	36	9	12	16	8	60	30	36
2019	CM-01	26	29	9	0	9	27	76	13	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	54	23	12	5	0	3	3	82	5	30
2019	CM	25	26	12	20	16	3	0	52	36	36
2019	CM-01	35	19	23	0	23	0	0	54	23	10
2018	CM	39	34	12	4	5	4	2	77	9	46
2018	CM-04	37	21	11	11	9	12	0	65	22	10
2017	CM	38	38	6	7	6	5	0	80	14	47
2017	CM-04	33	34	8	11	8	6	0	70	21	19
2014	CM	28	50	13	7	2	0	0	78	9	57
2014	CM-04	41	39	15	4	0	0	0	80	4	25

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	61	23	8	3	5	84	8	30
2019	CM	20	29	38	9	4	49	13	36
2019	CM-01	26	0	59	15	0	26	15	10
2018	CM	37	29	17	8	8	66	16	46
2018	CM-04	28	21	31	21	0	49	21	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	45	10	9	8	8	12	9	69	21	30
2019	CM	15	15	25	13	20	10	2	35	37	36
2019	CM-01	26	0	23	10	23	18	0	32	40	10
2018	CM	26	10	20	15	13	14	3	42	34	45
2018	CM-04	19	0	31	12	17	21	0	24	37	10
2017	CM	24	15	18	17	10	16	0	46	33	46
2017	CM-04	27	8	23	19	16	6	0	37	38	19
2014	CM	15	21	12	12	19	2	19	46	39	57
2014	CM-04	15	25	16	15	23	0	5	43	40	25

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	53	9	11	7	5	12	5	73	13	30
2019	CM	22	25	22	15	12	0	4	49	27	36
2019	CM-01	44	15	17	15	9	0	0	59	24	10
2018	CM	32	30	18	6	10	4	0	65	16	46
2018	CM-04	28	32	20	0	21	0	0	60	21	10
2017	CM	22	32	8	20	12	6	0	58	34	47
2017	CM-04	19	33	13	20	16	0	0	51	36	19
2014	CM	16	26	18	12	10	2	16	52	27	57
2014	CM-04	16	35	20	18	11	0	0	52	28	25

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	47	21	4	0	13	9	8	81	15	30
2019	CM	7	35	12	7	16	2	21	55	29	36
2019	CM-01	17	24	17	15	9	9	9	50	29	10
2018	CM	20	30	21	7	11	2	9	56	21	46
2018	CM-04	19	21	20	0	28	12	0	45	32	10
2017	CM	17	32	12	14	15	8	1	54	32	47
2017	CM-04	15	45	10	11	20	0	0	59	31	19
2014	CM	11	29	14	10	10	3	22	54	27	56
2014	CM-04	14	31	22	14	13	0	5	48	29	24

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	53	20	10	10	3	4	0	76	13	30
2019	CM	48	23	16	8	2	0	3	73	11	36
2019	CM-01	67	15	10	9	0	0	0	82	9	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	74	9	6	5	0	4	3	89	5	30
2019	CM	40	22	24	2	4	0	8	67	7	36
2019	CM-01	54	38	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	86	7	0	5	0	0	3	95	5	30
2019	CM	70	2	5	0	8	2	12	85	10	36
2019	CM-01	68	0	9	0	15	0	9	75	16	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	67	14	13	0	0	0	6	86	0	30
2019	CM	63	7	9	4	4	2	10	80	10	35
2019	CM-01	60	23	9	0	0	0	9	91	0	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	46	29	3	12	7	3	77	19	30
2019	CM	22	32	18	24	4	0	54	28	36
2019	CM-01	35	9	23	33	0	0	44	33	10
2018	CM	29	38	29	2	2	0	67	4	46
2018	CM-04	28	21	31	11	9	0	49	20	10
2017	CM	23	36	20	12	4	5	62	17	47
2017	CM-04	24	42	23	0	8	3	68	8	19

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	67	17	0	8	8	0	84	16	30
2019	CM	25	46	12	13	4	0	71	18	35
2019	CM-01	35	41	9	15	0	0	77	15	10
2018	CM	56	20	13	6	5	0	75	12	45
2018	CM-04	28	21	22	29	0	0	49	29	10
2017	CM	36	46	5	3	4	5	87	7	47
2017	CM-04	36	43	3	0	8	9	87	9	19
2014	CM	46	36	12	5	0	1	83	5	57
2014	CM-04	31	44	17	8	0	0	75	8	25

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	58	23	0	4	12	3	83	17	30
2019	CM	43	34	17	2	4	0	77	7	36
2019	CM-01	41	17	42	0	0	0	58	0	10
2018	CM	38	27	20	4	5	5	69	10	44
2018	CM-04	19	30	22	21	9	0	49	29	10
2017	CM	41	38	13	0	0	8	86	0	47
2017	CM-04	36	46	11	0	0	7	88	0	19
2014	CM	40	36	12	4	0	7	82	5	57
2014	CM-04	26	46	13	10	0	5	76	11	25

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	49	26	14	8	0	3	0	77	8	30

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	58	20	7	0	9	3	3	83	10	30

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	73	19	0	4	5	92	8	30
2019	CM	47	37	4	8	4	84	12	36
2019	CM-01	59	27	0	15	0	85	15	10
2018	CM	56	26	8	8	3	82	10	45
2018	CM-04	40	43	9	9	0	83	9	10
2017	CM	45	37	3	6	8	82	14	47
2017	CM-04	38	34	3	8	16	72	24	19
2014	CM	48	35	8	7	2	83	9	57
2014	CM-04	28	53	5	8	5	81	13	25

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	67	17	11	0	5	84	5	30
2019	CM	37	24	19	11	8	61	20	36
2019	CM-01	41	27	9	9	15	67	23	10
2018	CM	36	30	22	7	5	66	12	44
2018	CM-04	31	40	17	0	12	71	12	10
2017	CM	32	30	11	13	13	62	26	47
2017	CM-04	22	36	10	16	16	58	33	19
2014	CM	20	47	11	15	7	68	22	57
2014	CM-04	14	40	15	26	5	53	32	25

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	64	23	8	0	5	87	5	30
2019	CM	37	34	21	4	4	70	8	36
2019	CM-01	41	51	9	0	0	91	0	10
2018	CM	39	25	23	9	5	63	13	44
2018	CM-04	40	20	23	9	9	60	17	10
2017	CM	30	35	14	9	12	66	20	47
2017	CM-04	22	39	15	8	16	61	24	19
2014	CM	17	46	18	13	7	63	19	57
2014	CM-04	11	35	26	23	5	46	28	25

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	37	32	7	8	5	9	3	78	14	30
2019	CM	39	22	14	9	8	5	3	66	19	36
2019	CM-01	49	18	0	0	15	18	0	82	18	10
2018	CM	29	31	25	3	8	5	0	62	11	45
2018	CM-04	28	31	0	12	17	12	0	67	33	10
2017	CM	39	7	22	22	7	3	0	48	30	47
2017	CM-04	35	6	23	28	8	0	0	41	36	19
2014	CM	19	25	11	11	12	2	18	56	30	57
2014	CM-04	21	35	11	21	13	0	0	56	34	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	20	37	43	30
2019	CM	24	35	41	36
2019	CM-01	42	26	32	10
2018	CM	24	41	35	46
2018	CM-04	51	8	40	10
2017	CM	18	37	44	47
2017	CM-04	15	48	37	19
2014	CM	23	51	26	57
2014	CM-04	20	48	33	25

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	CM	28	10	26	12	12	12	10
2014	CM	19	39	27	0	9999	15	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	31	13	11	0	5	28	12	74	8	30
2019	CM	14	14	19	13	2	17	21	45	25	36
2019	CM-01	9	23	0	15	0	36	18	68	32	10
2018	CM	18	9	20	7	7	22	17	44	23	45
2018	CM-04	19	9	34	9	0	9	21	40	12	10
2017	CM	20	22	21	1	14	20	2	53	20	47
2017	CM-04	24	27	21	0	24	3	0	53	25	19
2014	CM	18	26	15	11	6	23	2	59	22	57
2014	CM-04	24	32	16	13	7	4	2	61	22	25

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	61	14	10	0	9	6	0	79	10	30
2019	CM	34	15	21	9	0	13	8	63	11	35
2019	CM-01	49	0	18	15	0	18	0	60	18	10
2018	CM	34	24	18	3	9	11	2	66	14	45
2018	CM-04	19	20	23	0	9	29	0	55	12	10
2017	CM	37	35	7	3	15	3	0	74	18	46
2017	CM-04	33	28	7	3	25	3	0	64	29	18
2014	CM	24	23	23	6	3	21	0	60	12	57
2014	CM-04	26	30	31	8	2	2	0	58	10	25

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	31	10	8	4	5	31	12	72	14	30
2019	CM	13	15	22	9	3	23	16	45	19	35
2019	CM-01	9	23	10	15	0	26	18	57	26	10
2018	CM	18	12	19	0	7	26	18	53	13	46
2018	CM-04	19	9	11	0	9	32	21	59	18	10
2017	CM	18	13	19	4	9	32	5	49	20	46
2017	CM-04	21	14	23	8	16	18	0	43	30	19
2014	CM	14	26	22	6	6	24	2	54	16	57
2014	CM-04	13	39	25	13	5	2	2	54	19	25

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	61	14	10	5	5	6	0	79	10	30
2019	CM	33	29	20	4	0	10	3	72	5	35
2019	CM-01	40	9	28	15	0	9	0	53	16	10
2018	CM	33	22	15	0	7	16	7	72	9	46
2018	CM-04	19	9	11	0	9	40	12	59	18	10
2017	CM	37	25	21	4	8	4	0	64	13	47
2017	CM-04	35	12	26	8	16	3	0	48	25	19
2014	CM	25	47	15	6	2	6	0	76	9	57
2014	CM-04	26	44	15	13	0	2	0	71	13	25

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	55	14	23	0	8	0	0	70	8	30

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	49	25	15	0	11	74	11	29
2019	CM	35	25	13	16	11	60	27	36
2019	CM-01	41	10	23	26	0	50	26	10
2018	CM	24	31	19	13	13	55	26	46
2018	CM-04	37	12	12	20	20	49	39	10
2017	CM	22	39	9	16	13	61	30	47
2017	CM-04	9	43	12	17	20	51	37	19

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	38	28	25	6	0	4	0	68	6	30
2019	CM	38	21	29	12	0	0	0	59	12	36
2019	CM-01	41	17	33	9	0	0	0	58	9	10
2018	CM	23	31	20	19	5	0	2	55	25	46
2018	CM-04	28	37	11	24	0	0	0	65	24	10
2017	CM	20	28	11	19	23	0	0	48	41	47
2017	CM-04	10	30	9	11	41	0	0	39	51	19

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	41	33	12	3	5	4	3	79	8	30
2019	CM	56	17	22	5	0	0	0	73	5	36
2019	CM-01	36	38	26	0	0	0	0	74	0	10
2018	CM	35	26	11	11	5	2	11	70	18	46
2018	CM-04	45	9	0	12	0	12	22	82	18	10
2017	CM	21	28	21	16	4	0	11	55	22	46
2017	CM-04	19	14	30	16	8	0	11	38	28	19

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	42	35	11	3	5	4	0	81	8	29
2019	CM	34	12	38	4	12	0	0	46	16	36
2019	CM-01	41	15	35	0	9	0	0	55	9	10
2018	CM	17	22	23	14	17	0	7	42	33	46
2018	CM-04	17	37	0	22	12	0	12	62	38	10
2017	CM	22	21	11	24	17	0	6	45	44	47
2017	CM-04	10	19	21	30	11	0	8	32	45	19

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	57	29	5	3	0	0	6	92	3	29
2019	CM	57	18	11	5	7	0	2	76	12	35
2019	CM-01	66	19	15	0	0	0	0	85	0	10
2018	CM	44	19	11	16	2	2	5	68	20	46
2018	CM-04	45	9	0	23	11	12	0	62	38	10
2017	CM	38	20	13	9	2	0	19	71	13	47
2017	CM-04	31	14	16	11	3	0	24	59	19	19

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	31	31	17	6	8	4	3	67	14	29
2019	CM	36	23	24	12	5	0	0	60	17	36
2019	CM-01	59	18	15	9	0	0	0	77	9	10
2018	CM	36	21	19	15	4	3	2	60	20	46
2018	CM-04	37	9	23	31	0	0	0	46	31	10
2017	CM	21	29	28	11	10	0	0	50	22	47
2017	CM-04	9	35	36	8	11	0	0	44	19	19

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	48	16	9	10	5	3	9	72	18	30

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	66	20	3	5	4	0	3	88	9	30
2019	CM	28	27	19	9	9	3	5	60	19	36
2019	CM-01	36	39	9	9	9	0	0	74	17	10
2018	CM	29	34	18	10	5	0	4	66	15	46
2018	CM-04	28	29	31	11	0	0	0	58	11	10
2017	CM	27	27	21	8	15	0	2	55	24	47
2017	CM-04	27	26	14	16	16	0	0	53	33	19

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	68	9	12	3	5	0	3	80	8	29
2019	CM	31	36	22	5	4	0	2	69	9	36
2019	CM-01	27	23	41	9	0	0	0	50	9	10
2018	CM	30	23	27	13	2	2	2	56	16	46
2018	CM-04	19	35	22	12	0	12	0	62	13	10
2017	CM	25	20	25	8	13	3	6	49	23	47
2017	CM-04	28	17	28	8	19	0	0	45	27	19

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	59	27	7	3	5	0	86	8	30
2019	CM	26	33	28	5	7	2	60	12	35
2019	CM-01	27	41	23	9	0	0	68	9	10
2018	CM	32	36	11	17	4	0	68	21	46
2018	CM-04	30	38	0	31	0	0	69	31	10
2017	CM	24	28	25	13	6	5	54	20	47
2017	CM-04	24	25	31	11	8	0	50	20	19

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	67	16	3	0	8	4	3	88	9	30
2019	CM	39	25	12	20	4	0	0	64	24	36
2019	CM-01	41	18	9	33	0	0	0	59	33	10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	38	23	24	5	8	4	0	63	13	30

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	32	28	21	11	5	3	62	16	29
2019	CM	40	26	16	8	9	2	67	17	35
2019	CM-01	41	18	0	9	32	0	59	41	10
2018	CM	27	33	26	11	3	0	60	14	46
2018	CM-04	28	29	31	12	0	0	57	12	10
2017	CM	19	26	31	14	10	0	44	24	47
2017	CM-04	10	15	40	27	8	0	25	35	19

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	63	15	9	8	3	3	80	11	30
2019	CM	42	24	16	3	11	5	69	15	35
2019	CM-01	59	15	9	0	9	9	80	10	10
2018	CM	57	15	8	8	10	2	74	18	46
2018	CM-04	49	9	11	20	0	12	65	22	10
2017	CM	52	35	6	2	4	2	88	6	47
2017	CM-04	47	47	3	3	0	0	94	3	19

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	51	27	13	9	0	0	0	78	9	30

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	70	12	9	3	6	87	3	29
2019	CM	66	14	0	11	10	88	12	36
2019	CM-01	83	9	0	9	0	91	9	10
2018	CM	63	22	6	4	5	90	4	46
2018	CM-04	60	9	20	0	12	78	0	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	72	14	0	5	3	0	6	92	8	30
2019	CM	77	11	5	4	0	0	2	90	4	35
2019	CM-01	77	9	0	15	0	0	0	85	15	10
2018	CM	73	10	2	2	8	3	2	88	10	46
2018	CM-04	49	32	0	9	0	0	11	90	10	10
2017	CM	88	0	6	0	4	0	1	89	4	46
2017	CM-04	79	0	12	0	9	0	0	79	9	18

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	80	12	0	8	0	0	92	8	30
2019	CM	60	16	11	7	4	2	77	11	36
2019	CM-01	85	0	0	15	0	0	85	15	10
2018	CM	62	30	0	4	2	2	94	6	46
2018	CM-04	61	31	0	9	0	0	91	9	10
2017	CM	41	29	16	8	4	2	72	12	47
2017	CM-04	28	33	28	3	8	0	61	12	19

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	76	7	5	0	13	0	83	13	29
2019	CM	60	11	12	11	4	2	73	15	36
2019	CM-01	77	9	15	0	0	0	85	0	10
2018	CM	59	20	7	9	2	2	80	12	46
2018	CM-04	58	23	0	20	0	0	80	20	10
2017	CM	45	22	17	10	6	0	67	16	47
2017	CM-04	28	19	33	12	8	0	48	20	19

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	62	3	0	3	0	32	96	4	30
2019	CM	67	9	7	0	0	17	91	0	35
2018	CM	50	4	2	0	2	41	92	4	46
2018	CM-04	37	0	0	0	0	63	100	0	10
2017	CM	43	23	12	0	0	23	85	0	46
2017	CM-04	31	42	17	0	0	10	81	0	18

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	81	7	8	0	5	0	0	88	5	30
2019	CM	63	18	5	9	0	0	5	85	10	36
2019	CM-01	68	9	9	15	0	0	0	77	15	10
2018	CM	57	27	2	0	0	2	12	98	0	45
2018	CM-04	57	12	9	0	0	0	23	89	0	10
2017	CM	64	17	8	6	1	2	2	84	8	46
2017	CM-04	63	21	9	7	0	0	0	85	7	18

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	67	15	9	0	9	0	82	9	30
2019	CM	55	15	2	10	12	5	74	23	36
2019	CM-01	68	15	0	9	9	0	83	17	10
2018	CM	43	25	4	12	10	7	72	24	46
2018	CM-04	28	23	9	17	12	11	57	33	10
2017	CM	68	9	7	9	6	2	78	15	47
2017	CM-04	90	3	7	0	0	0	93	0	19

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	47	28	9	8	8	0	75	16	30
2019	CM	44	17	18	16	3	2	62	19	36
2019	CM-01	68	0	23	9	0	0	68	9	10
2018	CM	49	23	18	6	0	3	75	6	46
2018	CM-04	49	40	0	11	0	0	89	11	10
2017	CM	46	41	7	6	0	0	87	6	46
2017	CM-04	45	44	8	3	0	0	88	3	18

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	32	38	24	3	3	0	0	70	6	30

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	15	46	27	12	0	0	61	12	30
2019	CM	27	23	37	9	4	0	50	13	36
2019	CM-01	36	23	33	9	0	0	59	9	10
2018	CM	22	29	33	17	0	0	51	17	46
2018	CM-04	28	21	28	23	0	0	49	23	10
2017	CM	12	16	47	12	13	1	28	25	47
2017	CM-04	3	10	54	8	24	0	13	33	19

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	5	6	48	32	6	4	39	11	30
2019	CM	27	12	32	11	19	0	30	38	33
2018	CM	13	19	38	17	13	0	30	32	46
2018	CM-04	40	9	23	20	9	0	29	48	10
2017	CM	13	38	19	19	10	0	30	51	47
2017	CM-04	19	39	20	18	3	0	22	58	19

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	49	17	12	8	8	7	70	17	30
2019	CM	28	37	13	14	7	2	66	21	36
2019	CM-01	44	38	9	9	0	0	82	9	10
2018	CM	28	33	23	7	2	7	66	9	44
2018	CM-04	19	31	20	0	9	21	64	11	10
2017	CM	18	42	19	4	13	3	62	18	46
2017	CM-04	7	35	30	0	25	3	43	26	18

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	60	18	0	13	0	10	0	86	14	30

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	49	26	0	19	0	3	3	80	20	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	63	21	13	0	4	0	0	84	4	29

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	57	27	0	0	13	3	0	86	14	29
2019	CM	20	29	25	20	7	0	0	49	26	36
2019	CM-01	26	33	18	15	9	0	0	58	23	10
2018	CM	22	27	25	11	6	6	2	54	19	46
2018	CM-04	19	12	9	22	17	21	0	39	49	10
2017	CM	16	33	10	20	14	4	2	53	36	46
2017	CM-04	16	31	3	23	27	0	0	47	50	19

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	68	25	0	7	0	0	0	93	7	30

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	69	23	0	8	0	0	0	92	8	30

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	69	9	15	7	0	0	0	78	7	30

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	71	19	3	0	4	3	0	93	4	30

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	81	0	11	0	4	5	0	85	4	30

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	60	17	6	6	8	3	0	79	15	30

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	58	23	0	12	4	0	3	84	16	30

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	78	3	8	0	8	3	0	84	9	30

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	9	91	30

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	14	86	30
2019	CM	27	73	36
2019	CM-01	18	82	10
2017	CM	17	83	46
2014	CM	14	86	56

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	52	22	6	8	6	0	6	78	15	30

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	41	37	16	6	48	52	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	36	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	42	23	7	0	20	0	7	70	22	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	42	15	7	12	16	9	0	62	30	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CM	51	5	8	8	3	6	19	74	14	30
2019	CM	53	8	5	15	4	8	7	71	23	36
2019	CM-01	83	0	0	9	0	9	0	91	9	10
2018	CM	49	10	13	3	6	5	15	74	10	44
2018	CM-04	51	0	37	12	0	0	0	51	12	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires