Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	36	53	2	4	6	0	0	89	9	53
2020	IM-00	36	53	2	4	6	0	0	89	9	53

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	89	6	2	0	2	2	96	2	53
2020	IM-00	89	6	2	0	2	2	96	2	53
2017	IM	70	25	2	3	0	0	95	3	62
2017	IM-00	75	21	0	4	0	0	96	4	56

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	48	40	4	8	0	88	8	52
2020	IM-00	48	40	4	8	0	88	8	52
2019	IM	61	32	2	5	2	92	6	66
2019	IM-00	60	32	2	5	2	92	6	63
2017	IM	51	36	3	8	2	87	9	64
2017	IM-00	53	33	3	9	2	86	10	58

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	19	51	13	13	4	70	17	53
2020	IM-00	19	51	13	13	4	70	17	53
2019	IM	26	48	12	9	5	74	14	66
2019	IM-00	27	48	13	8	5	75	13	63
2018	IM	17	59	7	14	3	76	17	59
2018	IM-00	15	65	5	15	0	80	15	20
2017	IM	19	57	19	5	0	76	5	63
2017	IM-00	21	55	19	5	0	76	5	57

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	68	19	9	2	2	87	4	53
2020	IM-00	68	19	9	2	2	87	4	53
2019	IM	67	30	2	0	2	97	2	66
2019	IM-00	67	30	2	0	2	97	2	63
2017	IM	61	36	3	0	0	97	0	64
2017	IM-00	66	32	2	0	0	98	0	58

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	40	32	15	8	6	72	13	53
2020	IM-00	40	32	15	8	6	72	13	53
2019	IM	42	34	8	11	6	75	17	65
2019	IM-00	39	35	8	11	6	74	18	62
2018	IM	32	39	14	10	5	71	15	59
2018	IM-00	40	35	15	5	5	75	10	20
2017	IM	36	34	13	14	3	70	17	63
2017	IM-00	40	28	12	16	3	68	19	57

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	49	36	8	4	4	85	8	53
2020	IM-00	49	36	8	4	4	85	8	53
2019	IM	61	29	5	3	3	89	6	66
2019	IM-00	60	29	5	3	3	89	6	63
2018	IM	53	36	3	5	3	88	8	59
2018	IM-00	45	40	10	0	5	85	5	20
2017	IM	53	40	5	2	0	93	2	64
2017	IM-00	57	39	2	2	0	96	2	58

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	28	49	6	9	8	77	17	53
2020	IM-00	28	49	6	9	8	77	17	53
2019	IM	38	39	12	6	5	77	11	66
2019	IM-00	40	37	13	6	5	76	11	63
2018	IM	32	46	12	5	5	78	10	59
2018	IM-00	25	60	10	0	5	85	5	20
2017	IM	37	38	10	11	5	75	16	64
2017	IM-00	38	36	9	12	5	74	17	58

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	28	51	11	4	6	79	9	53
2020	IM-00	28	51	11	4	6	79	9	53
2019	IM	32	53	3	11	2	85	12	66
2019	IM-00	33	52	2	11	2	86	13	63
2018	IM	27	47	12	8	5	75	14	59
2018	IM-00	15	65	5	10	5	80	15	20
2017	IM	39	44	5	13	0	83	13	64
2017	IM-00	39	41	5	14	0	81	14	58

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	49	45	2	2	2	94	4	53
2020	IM-00	49	45	2	2	2	94	4	53
2019	IM	64	30	2	5	0	94	5	66
2019	IM-00	65	29	2	5	0	94	5	63
2018	IM	59	27	8	2	3	86	5	59
2018	IM-00	55	25	10	5	5	80	10	20
2017	IM	60	34	5	2	0	93	2	63
2017	IM-00	66	26	5	2	0	93	2	57

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	35	40	10	6	10	75	15	52
2020	IM-00	35	40	10	6	10	75	15	52
2019	IM	49	31	9	6	5	80	11	65
2019	IM-00	50	29	10	6	5	79	11	62
2018	IM	42	39	8	2	8	81	10	59
2018	IM-00	40	40	10	0	10	80	10	20
2017	IM	42	39	8	9	2	81	11	64
2017	IM-00	46	33	9	11	2	79	12	58

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	53	42	0	4	2	94	6	53
2020	IM-00	53	42	0	4	2	94	6	53
2019	IM	74	20	5	2	0	94	2	66
2019	IM-00	75	19	5	2	0	94	2	63
2018	IM	73	20	3	2	2	93	3	59
2018	IM-00	75	15	5	5	0	90	5	20
2017	IM	73	23	5	0	0	95	0	64
2017	IM-00	79	16	5	0	0	95	0	58

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	42	47	4	0	8	89	8	53
2020	IM-00	42	47	4	0	8	89	8	53
2019	IM	56	35	5	3	2	91	5	66
2019	IM-00	56	35	5	3	2	90	5	63
2018	IM	36	52	5	3	3	88	7	58
2018	IM-00	25	65	5	0	5	90	5	20
2017	IM	39	48	10	3	0	87	3	64
2017	IM-00	41	46	9	4	0	88	4	58

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	45	40	8	6	2	85	8	53
2020	IM-00	45	40	8	6	2	85	8	53
2019	IM	55	33	8	3	2	88	5	66
2019	IM-00	54	33	8	3	2	87	5	63
2018	IM	46	41	7	5	2	86	7	59
2018	IM-00	35	55	0	5	5	90	10	20
2017	IM	42	41	12	5	0	83	5	64
2017	IM-00	45	36	14	5	0	81	5	58

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	40	40	8	6	8	79	13	53
2020	IM-00	40	40	8	6	8	79	13	53
2019	IM	48	42	3	3	3	90	6	62
2019	IM-00	49	41	3	3	3	90	7	59
2018	IM	37	42	12	7	2	80	8	59
2018	IM-00	25	60	5	5	5	85	10	20
2017	IM	53	36	6	5	0	89	5	64
2017	IM-00	57	31	7	5	0	88	5	58

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	45	36	4	8	8	81	15	53
2020	IM-00	45	36	4	8	8	81	15	53
2019	IM	65	29	0	5	2	94	6	66
2019	IM-00	65	29	0	5	2	94	6	63
2018	IM	47	41	3	5	3	88	8	59
2018	IM-00	40	50	0	10	0	90	10	20
2017	IM	54	41	3	2	0	95	2	64
2017	IM-00	60	34	4	2	0	95	2	58

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	10	15	35	25	15	25	40	52
2020	IM-00	10	15	35	25	15	25	40	52
2019	IM	5	30	32	14	20	35	33	66
2019	IM-00	5	30	30	14	21	35	35	63
2018	IM	7	27	36	12	19	34	31	59
2018	IM-00	5	25	40	10	20	30	30	20
2017	IM	11	20	28	23	17	31	40	64
2017	IM-00	9	22	26	26	17	31	43	58

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	8	36	45	11	0	0	11	43	53
2020	IM-00	8	36	45	11	0	0	11	43	53
2019	IM	5	42	39	6	8	0	14	47	66
2019	IM-00	5	43	38	6	8	0	14	48	63
2018	IM	11	37	33	18	2	0	19	47	57
2018	IM-00	16	37	21	26	0	0	26	53	19
2017	IM	5	36	43	11	3	2	15	41	64
2017	IM-00	5	33	48	10	3	0	14	38	58

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	6	23	37	29	6	0	0	35	29	52
2020	IM-00	6	23	37	29	6	0	0	35	29	52
2019	IM	17	24	33	20	6	0	0	26	41	66
2019	IM-00	17	24	33	19	6	0	0	25	41	63
2018	IM	26	16	28	19	10	0	2	30	42	58
2018	IM-00	21	16	32	32	0	0	0	32	37	19
2017	IM	13	22	42	14	8	2	0	22	35	64
2017	IM-00	12	23	43	14	9	0	0	22	35	58

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	17	40	30	11	2	0	13	57	53
2020	IM-00	17	40	30	11	2	0	13	57	53
2019	IM	17	28	40	11	5	0	15	45	65
2019	IM-00	16	26	42	11	5	0	16	42	62
2018	IM	17	33	31	17	0	2	18	51	58
2018	IM-00	16	37	32	16	0	0	16	53	19
2017	IM	13	36	37	11	3	0	14	48	64
2017	IM-00	11	36	40	10	3	0	14	47	58

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	9	21	42	26	2	0	0	28	30	53
2020	IM-00	9	21	42	26	2	0	0	28	30	53
2019	IM	12	21	45	17	5	0	0	21	33	66
2019	IM-00	13	21	44	17	5	0	0	22	33	63
2018	IM	11	25	46	14	4	0	2	18	36	57
2018	IM-00	16	16	53	11	5	0	0	16	32	19
2017	IM	6	29	47	11	5	2	0	16	36	63
2017	IM-00	5	30	49	10	5	0	0	16	35	57

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	11	40	32	15	2	0	17	51	53
2020	IM-00	11	40	32	15	2	0	17	51	53
2019	IM	21	29	39	5	6	0	11	50	66
2019	IM-00	22	27	40	5	6	0	11	49	63
2018	IM	24	36	29	9	2	0	10	60	58
2018	IM-00	21	32	37	11	0	0	11	53	19
2017	IM	16	40	33	7	3	2	10	57	64
2017	IM-00	14	43	34	5	3	0	9	57	58

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	8	32	26	30	2	2	33	40	53
2020	IM-00	8	32	26	30	2	2	33	40	53
2019	IM	17	29	35	14	6	0	20	45	66
2019	IM-00	17	29	33	14	6	0	21	46	63
2018	IM	21	22	33	14	10	0	24	43	58
2018	IM-00	21	26	37	11	5	0	16	47	19
2017	IM	6	31	31	25	5	2	30	38	64
2017	IM-00	7	33	31	24	5	0	29	40	58

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	21	36	34	8	2	0	9	57	53
2020	IM-00	21	36	34	8	2	0	9	57	53
2019	IM	23	29	39	8	2	0	9	52	66
2019	IM-00	22	30	38	8	2	0	10	52	63
2018	IM	24	17	43	14	0	2	14	42	58
2018	IM-00	26	11	53	11	0	0	11	37	19
2017	IM	13	23	47	14	3	0	17	36	64
2017	IM-00	12	22	48	14	3	0	17	34	58

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	8	25	43	23	2	25	32	53
2020	IM-00	8	25	43	23	2	25	32	53
2019	IM	15	23	38	21	3	24	38	66
2019	IM-00	16	24	37	21	3	24	40	63

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	26	49	9	9	4	2	0	77	13	53
2020	IM-00	26	49	9	9	4	2	0	77	13	53
2019	IM	44	30	8	11	5	2	2	77	16	66
2019	IM-00	44	29	8	11	5	2	2	75	16	63
2018	IM	36	37	10	8	7	0	2	74	16	59
2018	IM-00	35	45	0	15	5	0	0	80	20	20
2017	IM	30	48	13	6	3	0	0	78	9	64
2017	IM-00	33	46	11	7	3	0	0	79	10	58

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	51	28	13	4	4	79	8	53
2020	IM-00	51	28	13	4	4	79	8	53
2019	IM	68	26	2	3	2	94	5	66
2019	IM-00	68	25	2	3	2	94	5	63
2018	IM	59	24	7	5	5	83	10	58
2018	IM-00	58	26	0	11	5	84	16	19
2017	IM	62	24	5	9	0	86	9	64
2017	IM-00	67	19	4	10	0	86	10	58

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	58	28	6	6	2	87	8	53
2020	IM-00	58	28	6	6	2	87	8	53
2019	IM	61	32	3	5	0	92	5	66
2019	IM-00	63	29	3	5	0	92	5	63
2018	IM	49	34	8	5	3	83	8	59
2018	IM-00	40	40	10	5	5	80	10	20
2017	IM	44	51	2	2	2	95	3	63
2017	IM-00	47	47	2	2	2	95	3	57

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	47	43	6	4	0	0	91	4	53
2020	IM-00	47	43	6	4	0	0	91	4	53
2019	IM	55	36	6	0	2	2	92	2	66
2019	IM-00	57	33	6	0	2	2	92	2	63
2018	IM	45	38	14	0	3	0	83	3	58
2018	IM-00	42	42	11	0	5	0	84	5	19

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	60	23	10	4	2	0	2	84	6	52
2020	IM-00	60	23	10	4	2	0	2	84	6	52

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	79	13	4	2	2	92	4	53
2020	IM-00	79	13	4	2	2	92	4	53
2019	IM	71	21	5	2	2	92	3	66
2019	IM-00	73	19	5	2	2	92	3	63

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	53	30	4	8	6	0	83	13	53
2020	IM-00	53	30	4	8	6	0	83	13	53
2019	IM	50	36	6	5	3	0	86	8	66
2019	IM-00	51	35	6	5	3	0	86	8	63
2018	IM	37	39	12	3	7	2	78	10	59
2018	IM-00	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2017	IM	37	38	14	9	2	0	75	11	64
2017	IM-00	39	35	14	10	2	0	74	12	58

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	58	23	9	4	6	0	0	81	9	53
2020	IM-00	58	23	9	4	6	0	0	81	9	53

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	66	21	2	6	6	87	11	53
2020	IM-00	66	21	2	6	6	87	11	53
2019	IM	62	29	2	5	3	91	8	66
2019	IM-00	62	29	2	5	3	90	8	63
2018	IM	61	22	3	7	7	83	14	59
2018	IM-00	60	25	5	5	5	85	10	20
2017	IM	54	31	3	9	2	86	11	64
2017	IM-00	59	29	2	9	2	88	11	58

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	58	42	53
2020	IM-00	58	42	53

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	75	15	4	4	0	0	2	92	4	53
2020	IM-00	75	15	4	4	0	0	2	92	4	53

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	66	21	4	4	6	87	9	53
2020	IM-00	66	21	4	4	6	87	9	53
2019	IM	68	24	3	2	3	92	5	66
2019	IM-00	70	22	3	2	3	92	5	63
2018	IM	56	29	3	5	7	85	12	59
2018	IM-00	60	25	10	0	5	85	5	20
2017	IM	61	19	11	5	5	79	10	64
2017	IM-00	66	15	9	5	5	81	11	58

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	55	26	6	11	2	0	81	13	53
2020	IM-00	55	26	6	11	2	0	81	13	53
2019	IM	35	43	9	8	5	0	78	12	65
2019	IM-00	37	41	10	8	5	0	78	13	63
2018	IM	34	34	14	10	7	2	69	17	59
2018	IM-00	25	55	10	0	5	5	84	5	20
2017	IM	32	47	11	9	2	0	78	11	63
2017	IM-00	35	42	10	10	2	0	77	12	57

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	51	28	4	13	4	79	17	53
2020	IM-00	51	28	4	13	4	79	17	53
2019	IM	31	42	12	11	5	72	15	65
2019	IM-00	32	40	13	11	5	71	16	63
2018	IM	25	44	12	10	8	69	19	59
2018	IM-00	25	60	5	5	5	85	10	20
2017	IM	31	35	16	14	3	67	17	63
2017	IM-00	35	30	16	16	4	65	19	57

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	34	34	9	19	4	68	23	53
2020	IM-00	34	34	9	19	4	68	23	53
2019	IM	23	45	14	14	3	69	17	64
2019	IM-00	24	45	13	15	3	69	18	62
2018	IM	14	51	15	8	12	64	20	59
2018	IM-00	15	70	5	0	10	85	10	20
2017	IM	14	49	25	10	2	63	11	63
2017	IM-00	16	45	27	11	2	61	12	57

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	32	43	11	9	4	0	75	13	53
2020	IM-00	32	43	11	9	4	0	75	13	53
2019	IM	25	37	17	17	3	2	63	20	65
2019	IM-00	25	37	16	17	3	2	63	21	63
2018	IM	15	53	10	10	12	0	68	22	59
2018	IM-00	10	60	10	10	10	0	70	20	20
2017	IM	22	39	24	13	2	0	61	15	62
2017	IM-00	24	35	25	14	2	0	59	16	57

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	40	30	13	4	0	8	6	80	4	53
2020	IM-00	40	30	13	4	0	8	6	80	4	53
2019	IM	38	24	18	6	2	5	8	71	9	66
2019	IM-00	40	22	17	6	2	5	8	71	9	63

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	30	47	11	11	0	77	11	53
2020	IM-00	30	47	11	11	0	77	11	53
2019	IM	30	52	8	9	2	82	11	66
2019	IM-00	32	49	8	10	2	81	11	63
2018	IM	42	34	12	3	8	76	12	59
2018	IM-00	60	15	5	10	10	75	20	20
2017	IM	37	47	14	2	0	84	2	64
2017	IM-00	41	43	14	2	0	84	2	58

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	11	51	19	15	4	62	19	53
2020	IM-00	11	51	19	15	4	62	19	53
2019	IM	8	41	18	26	8	48	33	66
2019	IM-00	8	38	19	27	8	46	35	63

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	62	27	8	2	2	88	4	52
2020	IM-00	62	27	8	2	2	88	4	52
2019	IM	68	22	5	5	2	89	6	65
2019	IM-00	69	19	5	5	2	89	6	62
2018	IM	64	24	5	5	2	88	7	58
2018	IM-00	58	32	0	11	0	89	11	19
2017	IM	73	23	3	0	0	97	0	64
2017	IM-00	78	21	2	0	0	98	0	58

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	52	35	6	6	2	87	8	52
2020	IM-00	52	35	6	6	2	87	8	52
2019	IM	62	26	6	5	2	88	6	66
2019	IM-00	63	24	6	5	2	87	6	63
2018	IM	56	31	7	2	5	86	7	59
2018	IM-00	65	25	0	5	5	90	10	20

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	34	26	17	9	4	2	8	67	15	53
2020	IM-00	34	26	17	9	4	2	8	67	15	53
2019	IM	35	30	9	9	8	2	8	72	18	66
2019	IM-00	37	30	6	10	8	2	8	74	19	63
2018	IM	29	27	15	7	15	3	3	60	24	59
2018	IM-00	30	40	10	0	15	5	0	74	16	20
2017	IM	35	27	14	5	11	0	8	67	17	64
2017	IM-00	39	22	16	5	12	0	5	65	19	58

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	34	42	9	9	6	0	75	15	53
2020	IM-00	34	42	9	9	6	0	75	15	53
2019	IM	36	38	8	12	6	0	74	18	66
2019	IM-00	37	37	8	13	6	0	73	19	63
2018	IM	25	34	15	14	10	2	60	24	59
2018	IM-00	30	45	10	5	10	0	75	15	20
2017	IM	28	55	13	3	2	0	82	5	64
2017	IM-00	31	52	12	3	2	0	82	5	58

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	38	32	15	2	13	0	0	70	15	53
2020	IM-00	38	32	15	2	13	0	0	70	15	53
2019	IM	36	39	11	6	8	0	0	76	14	66
2019	IM-00	37	38	11	6	8	0	0	75	14	63
2018	IM	36	25	15	12	8	0	3	63	21	59
2018	IM-00	40	15	15	15	10	0	5	58	26	20
2017	IM	49	38	8	2	0	2	2	90	2	63
2017	IM-00	53	35	9	2	0	0	2	89	2	57

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	30	26	36	8	0	57	8	53
2020	IM-00	30	26	36	8	0	57	8	53
2019	IM	34	29	25	8	5	63	12	65
2019	IM-00	35	29	24	8	5	63	13	63

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	45	38	9	6	2	83	8	53
2020	IM-00	45	38	9	6	2	83	8	53
2019	IM	49	35	12	2	2	85	3	65
2019	IM-00	52	35	10	2	2	87	3	62

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	83	11	2	2	2	96	2	53
2020	IM-00	83	11	2	2	2	96	2	53
2019	IM	97	2	0	2	0	98	2	66
2019	IM-00	97	2	0	2	0	98	2	63

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	89	9	2	0	98	0	53
2020	IM-00	89	9	2	0	98	0	53
2019	IM	94	3	0	3	97	3	66
2019	IM-00	94	3	0	3	97	3	63

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	30	49	9	6	6	0	79	11	53
2020	IM-00	30	49	9	6	6	0	79	11	53
2019	IM	39	44	11	5	2	0	83	6	66
2019	IM-00	40	44	10	5	2	0	84	6	63
2018	IM	36	36	20	3	5	0	71	8	59
2018	IM-00	40	35	20	0	5	0	75	5	20
2017	IM	40	44	6	6	2	2	85	8	64
2017	IM-00	43	41	7	7	2	0	84	9	58

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	48	46	4	0	2	0	94	2	52
2020	IM-00	48	46	4	0	2	0	94	2	52
2019	IM	59	27	8	5	2	0	86	6	64
2019	IM-00	61	25	8	5	2	0	85	7	61
2018	IM	63	24	7	5	2	0	86	7	59
2018	IM-00	65	20	10	5	0	0	85	5	20
2017	IM	56	37	5	0	0	2	95	0	64
2017	IM-00	59	36	5	0	0	0	95	0	58

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	55	34	8	2	2	0	89	4	53
2020	IM-00	55	34	8	2	2	0	89	4	53
2019	IM	68	24	3	3	2	0	92	5	66
2019	IM-00	70	22	3	3	2	0	92	5	63
2018	IM	56	27	10	3	3	0	83	7	59
2018	IM-00	60	30	0	5	5	0	90	10	20
2017	IM	67	27	5	0	0	2	95	0	64
2017	IM-00	73	22	5	0	0	0	95	0	58

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	43	36	15	4	2	0	0	79	6	53
2020	IM-00	43	36	15	4	2	0	0	79	6	53

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	68	23	4	4	2	0	0	91	6	53
2020	IM-00	68	23	4	4	2	0	0	91	6	53

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	64	25	6	2	4	89	6	53
2020	IM-00	64	25	6	2	4	89	6	53
2019	IM	62	29	6	0	3	91	3	66
2019	IM-00	62	29	6	0	3	90	3	63
2018	IM	61	25	7	0	7	86	7	59
2018	IM-00	55	35	5	0	5	90	5	20
2017	IM	60	32	3	5	0	92	5	64
2017	IM-00	64	28	3	5	0	91	5	58

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	45	40	8	2	6	85	8	53
2020	IM-00	45	40	8	2	6	85	8	53
2019	IM	53	32	6	3	6	85	9	66
2019	IM-00	54	30	6	3	6	84	10	63
2018	IM	49	25	14	7	5	75	12	59
2018	IM-00	50	20	20	5	5	70	10	20
2017	IM	45	40	10	3	2	86	5	63
2017	IM-00	51	34	11	3	2	84	5	57

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	46	40	8	0	6	87	6	52
2020	IM-00	46	40	8	0	6	87	6	52
2019	IM	49	35	9	5	2	85	6	65
2019	IM-00	50	34	10	5	2	84	6	62
2018	IM	50	33	7	7	3	83	10	58
2018	IM-00	53	32	11	5	0	84	5	19
2017	IM	48	38	8	6	0	86	6	64
2017	IM-00	53	31	9	7	0	84	7	58

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	43	28	13	6	8	2	0	73	13	53
2020	IM-00	43	28	13	6	8	2	0	73	13	53
2019	IM	48	23	18	5	6	0	0	71	11	66
2019	IM-00	49	21	19	5	6	0	0	70	11	63
2018	IM	44	24	17	7	7	0	2	69	14	59
2018	IM-00	45	20	15	10	10	0	0	65	20	20
2017	IM	43	27	16	6	8	0	0	70	14	64
2017	IM-00	48	24	14	5	9	0	0	72	14	58

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	23	47	30	53
2020	IM-00	23	47	30	53
2019	IM	15	56	29	66
2019	IM-00	16	54	30	63
2018	IM	22	46	32	59
2018	IM-00	15	45	40	20
2017	IM	25	47	28	64
2017	IM-00	26	47	27	58

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	50	33	0	17	0	12
2020	IM-00	50	33	0	17	0	12
2019	IM	40	60	0	0	0	10
2019	IM-00	40	60	0	0	0	10
2018	IM	38	31	31	0	0	13
2017	IM	26	43	18	6	7	16
2017	IM-00	20	46	20	7	7	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IM	14	86	66
2019	IM-00	13	87	63
2018	IM	12	88	59

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	30	42	4	9	6	4	6	79	17	53
2020	IM-00	30	42	4	9	6	4	6	79	17	53
2019	IM	32	39	5	11	5	5	5	78	17	66
2019	IM-00	33	38	5	11	5	3	5	78	17	63
2018	IM	36	31	14	5	7	5	2	72	13	58
2018	IM-00	30	40	15	0	5	10	0	78	6	20
2017	IM	32	41	14	5	3	5	0	77	8	64
2017	IM-00	34	42	12	5	3	3	0	78	9	58

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	60	26	4	8	2	0	87	9	53
2020	IM-00	60	26	4	8	2	0	87	9	53
2019	IM	55	32	8	3	3	0	86	6	66
2019	IM-00	57	29	8	3	3	0	86	6	63
2018	IM	53	29	5	2	9	2	84	11	58
2018	IM-00	55	30	10	0	5	0	85	5	20
2017	IM	46	40	11	2	2	0	86	3	64
2017	IM-00	50	36	10	2	2	0	86	3	58

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	40	32	11	2	2	6	8	83	4	53
2020	IM-00	40	32	11	2	2	6	8	83	4	53
2019	IM	53	20	6	6	2	8	6	84	9	66
2019	IM-00	56	19	6	6	2	6	5	84	9	63
2018	IM	47	25	12	0	2	12	2	84	2	59
2018	IM-00	40	35	10	0	5	10	0	83	6	20
2017	IM	45	30	11	2	0	8	5	86	2	64
2017	IM-00	48	28	10	2	0	7	5	86	2	58

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	60	27	12	0	2	0	87	2	52
2020	IM-00	60	27	12	0	2	0	87	2	52
2019	IM	70	20	5	5	2	0	89	6	66
2019	IM-00	71	17	5	5	2	0	89	6	63
2018	IM	58	27	10	0	2	3	88	2	59
2018	IM-00	55	35	5	0	5	0	90	5	20
2017	IM	62	29	8	0	0	2	92	0	63
2017	IM-00	65	26	9	0	0	0	91	0	57

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	28	45	19	6	2	0	0	74	8	53
2020	IM-00	28	45	19	6	2	0	0	74	8	53

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	23	28	30	15	4	0	51	19	53
2020	IM-00	23	28	30	15	4	0	51	19	53
2019	IM	17	14	29	23	18	0	30	41	66
2019	IM-00	17	14	29	21	19	0	32	40	63
2018	IM	8	24	27	20	20	0	32	41	59
2018	IM-00	0	20	35	35	10	0	20	45	20
2017	IM	6	19	22	20	31	2	26	53	64
2017	IM-00	7	16	24	19	33	2	23	53	58

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	2	13	28	34	23	15	57	53
2020	IM-00	2	13	28	34	23	15	57	53
2019	IM	5	20	35	23	18	24	41	66
2019	IM-00	5	21	33	22	19	25	41	63
2018	IM	5	15	34	22	24	20	46	59
2018	IM-00	5	0	35	40	20	5	60	20
2017	IM	6	13	27	34	20	19	54	64
2017	IM-00	7	10	30	34	19	17	53	58

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	9	32	36	13	9	0	42	23	53
2020	IM-00	9	32	36	13	9	0	42	23	53
2019	IM	12	42	20	12	14	0	54	26	65
2019	IM-00	13	42	18	13	15	0	55	27	62
2018	IM	9	19	43	19	10	0	28	29	58
2018	IM-00	10	20	40	10	20	0	30	30	20
2017	IM	10	26	33	22	8	2	37	30	64
2017	IM-00	9	27	33	22	7	2	37	30	58

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	4	28	43	11	13	0	32	25	53
2020	IM-00	4	28	43	11	13	0	32	25	53
2019	IM	8	34	17	25	16	0	42	41	64
2019	IM-00	8	34	18	24	16	0	42	40	62
2018	IM	5	19	36	24	16	0	24	40	58
2018	IM-00	5	20	40	20	15	0	25	35	20
2017	IM	5	20	33	25	16	2	26	41	64
2017	IM-00	3	21	34	24	16	2	25	40	58

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	13	17	25	25	15	4	32	42	52
2020	IM-00	13	17	25	25	15	4	32	42	52
2019	IM	14	35	29	12	11	0	48	23	66
2019	IM-00	14	35	27	13	11	0	49	24	63
2018	IM	17	28	28	21	7	0	45	28	58
2018	IM-00	5	26	32	21	16	0	32	37	19
2017	IM	8	30	23	25	11	3	39	37	64
2017	IM-00	7	29	24	26	11	3	37	38	58

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	13	15	29	29	13	29	42	52
2020	IM-00	13	15	29	29	13	29	42	52
2019	IM	12	35	24	14	15	47	29	66
2019	IM-00	13	35	22	14	16	48	30	63
2018	IM	12	32	20	24	12	44	36	59
2018	IM-00	5	30	20	30	15	35	45	20
2017	IM	8	22	39	23	8	30	31	64
2017	IM-00	7	22	40	24	7	29	31	58

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	19	31	27	12	10	0	2	51	22	52
2020	IM-00	19	31	27	12	10	0	2	51	22	52

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	37	45	14	2	2	82	4	51
2020	IM-00	37	45	14	2	2	82	4	51
2019	IM	23	45	22	6	3	69	9	64
2019	IM-00	23	48	20	7	3	70	10	61
2018	IM	22	40	24	7	7	62	14	58
2018	IM-00	25	40	15	10	10	65	20	20
2017	IM	21	37	33	8	2	58	9	64
2017	IM-00	21	36	33	9	2	57	11	58

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	15	37	31	15	2	52	17	52
2020	IM-00	15	37	31	15	2	52	17	52
2019	IM	12	45	18	17	8	57	25	65
2019	IM-00	13	45	18	16	8	58	24	62
2018	IM	12	34	29	19	5	47	24	58
2018	IM-00	15	40	15	25	5	55	30	20
2017	IM	8	39	39	11	3	47	14	64
2017	IM-00	7	36	42	12	3	43	15	58

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	33	37	25	6	0	0	69	6	52
2020	IM-00	33	37	25	6	0	0	69	6	52
2019	IM	25	48	15	8	5	0	72	12	65
2019	IM-00	26	48	13	8	5	0	74	13	62
2018	IM	21	40	18	18	4	0	61	21	57
2018	IM-00	25	45	10	10	10	0	70	20	20
2017	IM	20	47	24	5	3	2	68	8	64
2017	IM-00	21	45	24	5	3	2	66	9	58

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	44	40	6	6	4	85	10	52
2020	IM-00	44	40	6	6	4	85	10	52
2019	IM	52	31	11	2	5	83	6	64
2019	IM-00	54	31	8	2	5	85	7	61

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	27	31	21	10	12	0	0	58	21	52
2020	IM-00	27	31	21	10	12	0	0	58	21	52

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	8	21	25	31	15	29	46	52
2020	IM-00	8	21	25	31	15	29	46	52
2019	IM	13	31	17	22	17	44	39	64
2019	IM-00	13	33	16	20	18	46	38	61
2018	IM	12	21	28	21	19	33	40	58
2018	IM-00	10	20	25	20	25	30	45	20
2017	IM	19	25	28	19	9	44	28	64
2017	IM-00	19	24	28	21	9	43	29	58

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	68	23	8	2	0	91	2	53
2020	IM-00	68	23	8	2	0	91	2	53
2019	IM	64	25	8	2	2	90	2	64
2019	IM-00	66	25	7	2	2	92	2	61
2018	IM	83	12	3	2	0	95	2	58
2018	IM-00	80	10	5	5	0	90	5	20
2017	IM	72	19	5	5	0	91	5	64
2017	IM-00	76	17	3	3	0	93	3	58

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	28	43	23	6	0	0	0	72	6	53
2020	IM-00	28	43	23	6	0	0	0	72	6	53

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	83	13	0	2	0	2	98	2	53
2020	IM-00	83	13	0	2	0	2	98	2	53
2019	IM	84	8	3	3	0	2	94	3	64
2019	IM-00	85	8	2	3	0	2	95	3	61
2018	IM	81	12	5	0	2	0	93	2	58
2018	IM-00	80	10	10	0	0	0	90	0	20

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	89	8	0	0	4	0	96	4	53
2020	IM-00	89	8	0	0	4	0	96	4	53
2019	IM	71	14	3	5	6	2	86	11	65
2019	IM-00	71	15	3	5	5	2	87	10	62
2018	IM	77	11	5	2	5	0	88	7	57
2018	IM-00	84	5	5	0	5	0	89	5	19
2017	IM	73	14	6	6	0	0	87	6	64
2017	IM-00	74	14	5	7	0	0	88	7	58

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	72	17	4	6	2	89	8	53
2020	IM-00	72	17	4	6	2	89	8	53
2019	IM	49	34	9	6	2	83	8	65
2019	IM-00	50	34	8	6	2	84	8	62
2018	IM	59	31	3	7	0	90	7	59
2018	IM-00	60	20	10	10	0	80	10	20
2017	IM	56	28	8	5	3	84	8	64
2017	IM-00	57	29	5	5	3	86	9	58

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	79	6	10	2	4	85	6	52
2020	IM-00	79	6	10	2	4	85	6	52
2019	IM	73	14	6	3	5	86	8	66
2019	IM-00	73	14	5	3	5	87	8	63
2018	IM	61	22	7	5	5	83	10	59
2018	IM-00	60	20	15	0	5	80	5	20
2017	IM	56	17	15	9	2	74	11	64
2017	IM-00	60	15	12	10	2	76	12	58

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	25	32	19	13	9	2	58	23	53
2020	IM-00	25	32	19	13	9	2	58	23	53
2019	IM	20	35	26	11	9	0	55	20	66
2019	IM-00	21	35	25	11	8	0	56	19	63
2018	IM	19	37	24	15	3	2	57	19	59
2018	IM-00	10	25	35	15	10	5	37	26	20
2017	IM	21	51	16	11	0	2	73	11	64
2017	IM-00	19	54	16	12	0	0	72	12	58

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	60	30	6	4	0	0	91	4	53
2020	IM-00	60	30	6	4	0	0	91	4	53
2019	IM	54	32	8	3	2	2	88	5	65
2019	IM-00	55	32	8	2	2	2	89	3	62
2018	IM	61	24	14	0	2	0	85	2	59
2018	IM-00	70	10	20	0	0	0	80	0	20
2017	IM	70	20	8	2	0	0	91	2	64
2017	IM-00	71	21	7	2	0	0	91	2	58

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	81	15	2	0	2	0	96	2	53
2020	IM-00	81	15	2	0	2	0	96	2	53
2019	IM	88	5	3	0	3	2	94	3	66
2019	IM-00	89	5	2	0	3	2	95	3	63
2018	IM	76	12	2	5	3	2	90	9	59
2018	IM-00	85	0	0	5	5	5	89	11	20
2017	IM	84	8	5	2	2	0	92	3	64
2017	IM-00	86	7	4	2	2	0	93	3	58

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	43	30	21	4	2	74	6	53
2020	IM-00	43	30	21	4	2	74	6	53
2019	IM	52	38	11	0	0	89	0	66
2019	IM-00	54	35	11	0	0	89	0	63
2018	IM	55	28	10	3	3	83	7	58
2018	IM-00	37	37	21	5	0	74	5	19
2017	IM	59	29	9	3	0	87	3	63
2017	IM-00	58	28	10	3	0	86	3	57

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	9	51	36	4	0	0	0	60	4	53
2020	IM-00	9	51	36	4	0	0	0	60	4	53

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	4	23	40	23	10	27	33	52
2020	IM-00	4	23	40	23	10	27	33	52
2019	IM	5	30	41	15	9	35	24	66
2019	IM-00	5	30	40	16	10	35	25	63
2018	IM	5	15	53	24	3	20	27	59
2018	IM-00	0	15	60	15	10	15	25	20
2017	IM	2	22	45	23	8	24	31	64
2017	IM-00	2	22	43	24	9	24	33	58

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	19	40	32	8	2	0	9	58	53
2020	IM-00	19	40	32	8	2	0	9	58	53
2019	IM	20	18	48	9	5	0	14	38	66
2019	IM-00	21	17	49	8	5	0	13	38	63
2018	IM	12	25	47	10	3	2	14	38	59
2018	IM-00	15	25	55	5	0	0	5	40	20
2017	IM	8	34	47	8	3	0	11	42	64
2017	IM-00	9	35	48	5	3	0	9	43	58

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	57	38	6	0	0	0	94	0	53
2020	IM-00	57	38	6	0	0	0	94	0	53
2019	IM	47	41	8	3	2	0	88	5	66
2019	IM-00	49	38	8	3	2	0	87	5	63
2018	IM	49	34	8	5	3	0	83	8	59
2018	IM-00	40	45	0	10	5	0	85	15	20
2017	IM	45	41	8	5	0	2	87	5	64
2017	IM-00	48	38	9	5	0	0	86	5	58

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	46	40	8	6	0	0	0	87	6	52
2020	IM-00	46	40	8	6	0	0	0	87	6	52

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	40	42	4	8	8	0	0	81	15	53
2020	IM-00	40	42	4	8	8	0	0	81	15	53

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	55	32	6	4	4	0	0	87	8	53
2020	IM-00	55	32	6	4	4	0	0	87	8	53

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	38	32	21	6	4	70	9	53
2020	IM-00	38	32	21	6	4	70	9	53
2019	IM	35	38	17	6	5	73	11	66
2019	IM-00	37	35	17	6	5	71	11	63
2018	IM	37	42	8	7	5	80	12	59
2018	IM-00	30	45	10	5	10	75	15	20
2017	IM	25	46	9	16	3	72	19	63
2017	IM-00	28	42	9	17	3	70	21	57

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	26	53	11	8	2	0	0	79	9	53
2020	IM-00	26	53	11	8	2	0	0	79	9	53

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	21	40	13	23	4	0	0	60	26	53
2020	IM-00	21	40	13	23	4	0	0	60	26	53

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	36	47	15	2	0	0	0	83	2	53
2020	IM-00	36	47	15	2	0	0	0	83	2	53

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	45	43	8	4	0	0	0	89	4	53
2020	IM-00	45	43	8	4	0	0	0	89	4	53

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	64	21	2	0	0	9	4	98	0	53
2020	IM-00	64	21	2	0	0	9	4	98	0	53

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	74	23	2	0	0	2	0	98	0	53
2020	IM-00	74	23	2	0	0	2	0	98	0	53

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	58	26	2	8	6	0	0	85	13	53
2020	IM-00	58	26	2	8	6	0	0	85	13	53

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	69	25	2	4	0	0	0	94	4	52
2020	IM-00	69	25	2	4	0	0	0	94	4	52

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	22	50	14	8	6	72	14	50
2020	IM-00	22	50	14	8	6	72	14	50
2019	IM	19	45	10	18	8	65	26	62
2019	IM-00	20	44	10	17	8	64	25	59

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	100	0	50
2020	IM-00	100	0	50

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	20	48	18	10	4	0	0	68	14	50
2020	IM-00	20	48	18	10	4	0	0	68	14	50

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	2	98	52
2020	IM-00	2	98	52

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	10	90	52
2020	IM-00	10	90	52
2019	IM	9	91	66
2019	IM-00	10	90	63

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	70	19	4	0	6	0	2	90	6	53
2020	IM-00	70	19	4	0	6	0	2	90	6	53

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	47	38	15	0	44	56	53
2020	IM-00	47	38	15	0	44	56	53

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	20	80	25
2020	IM-00	20	80	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	0	0	24	36	36	0	4	0	75	25
2020	IM-00	0	0	24	36	36	0	4	0	75	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	0	0	20	32	44	4	0	0	79	25
2020	IM-00	0	0	20	32	44	4	0	0	79	25

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IM	45	28	9	2	9	6	78	12	53
2020	IM-00	45	28	9	2	9	6	78	12	53
2019	IM	42	19	16	11	8	5	64	20	64
2019	IM-00	44	18	15	11	8	5	64	20	62
2018	IM	55	17	10	7	5	5	76	13	58
2018	IM-00	55	10	5	15	5	10	72	22	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment