Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MA

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	36	48	6	7	2	0	85	9	262
2020	MA-02	36	56	0	6	0	2	94	6	31
2020	MA-03	40	42	9	7	1	0	82	9	67
2020	MA-04	34	52	4	6	4	0	85	10	49
2020	MA-05	29	54	4	11	2	0	84	13	55
2020	MA-06	33	49	15	4	0	0	81	4	26

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	65	27	3	3	1	0	1	93	4	262
2020	MA-02	76	16	0	2	3	0	2	94	6	31
2020	MA-03	72	24	3	1	0	0	0	96	1	67
2020	MA-04	65	29	2	0	2	0	2	96	2	49
2020	MA-05	62	27	4	6	0	2	0	91	6	54
2020	MA-06	35	50	4	11	0	0	0	85	11	26
2017	MA	65	25	7	2	0	0	1	91	2	351
2017	MA-01	87	9	0	0	0	0	4	100	0	26
2017	MA-02	76	21	3	0	0	0	0	97	0	31
2017	MA-03	75	18	4	2	0	1	0	94	2	95
2017	MA-04	65	29	6	0	0	0	0	94	0	51
2017	MA-05	60	33	6	1	0	0	0	93	1	67
2017	MA-06	54	36	0	10	0	0	0	90	10	28
2017	MA-07	31	42	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	MA	65	26	3	3	2	0	2	93	4	374
2014	MA-01	82	9	0	0	0	0	9	100	0	22
2014	MA-02	75	21	0	0	0	0	5	100	0	20
2014	MA-03	67	28	2	2	0	1	1	96	3	114
2014	MA-04	69	24	6	2	0	0	0	93	2	58
2014	MA-05	45	43	7	4	1	0	0	88	5	74
2014	MA-06	72	14	0	0	5	0	9	95	5	18
2014	MA-07	86	7	0	0	7	0	0	93	7	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	33	37	13	13	3	0	1	70	17	263
2020	MA-02	46	26	16	2	3	0	6	77	6	31
2020	MA-03	29	34	16	15	4	1	0	64	20	67
2020	MA-04	33	42	8	12	4	0	0	75	17	49
2020	MA-05	22	42	16	15	4	0	2	65	19	55
2020	MA-06	38	33	6	23	0	0	0	71	23	26
2019	MA	47	37	5	9	2	0	0	84	11	282
2019	MA-02	60	33	3	5	0	0	0	93	5	40
2019	MA-03	37	45	6	9	3	0	0	83	11	68
2019	MA-04	52	32	7	9	0	0	0	84	9	56
2019	MA-05	45	36	3	11	5	0	0	81	16	63
2019	MA-06	42	34	4	16	4	0	0	77	19	26
2017	MA	40	34	9	9	7	0	0	75	16	351
2017	MA-01	56	22	0	22	0	0	0	78	22	26
2017	MA-02	42	41	6	10	0	0	0	83	10	31
2017	MA-03	37	36	11	9	7	0	0	73	16	95
2017	MA-04	52	30	8	6	5	0	0	82	10	51
2017	MA-05	43	40	10	0	7	0	0	83	7	67
2017	MA-06	42	38	6	3	10	0	0	80	14	28
2017	MA-07	37	23	7	27	7	0	0	60	33	11
2014	MA	46	35	9	7	3	0	0	80	11	374
2014	MA-01	35	37	9	19	0	0	0	72	19	22
2014	MA-02	50	18	23	9	0	0	0	68	9	21
2014	MA-03	48	38	8	3	2	0	0	87	5	114
2014	MA-04	56	28	5	8	4	0	0	84	12	58
2014	MA-05	45	41	12	1	1	0	0	85	3	74
2014	MA-06	54	24	14	8	0	0	0	78	8	18
2014	MA-07	69	14	9	7	0	0	0	84	7	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	38	42	9	8	3	0	1	80	11	262
2020	MA-02	39	46	3	6	6	0	0	85	12	31
2020	MA-03	43	39	9	4	4	0	0	82	9	67
2020	MA-04	46	35	4	11	2	0	2	83	13	48
2020	MA-05	35	40	15	9	0	0	2	76	9	55
2020	MA-06	26	55	8	11	0	0	0	81	11	26
2019	MA	33	41	12	11	2	0	1	74	14	282
2019	MA-02	40	43	10	5	0	0	3	85	5	40
2019	MA-03	38	33	13	8	7	0	1	72	15	68
2019	MA-04	34	45	7	11	2	0	2	81	13	56
2019	MA-05	26	45	13	16	0	0	0	71	16	63
2019	MA-06	19	50	12	16	4	0	0	69	19	26
2018	MA	38	46	7	7	1	0	1	85	8	307
2018	MA-01	49	31	2	12	0	3	3	85	13	41
2018	MA-02	57	28	7	9	0	0	0	84	9	31
2018	MA-03	36	45	10	7	3	0	0	81	9	72
2018	MA-04	38	52	7	0	1	0	2	91	2	51
2018	MA-05	28	61	6	5	0	0	0	89	5	65
2017	MA	39	41	8	7	5	0	1	80	12	349
2017	MA-01	41	43	4	12	0	0	0	84	12	26
2017	MA-02	42	28	13	13	0	0	3	72	14	31
2017	MA-03	38	48	2	9	2	0	1	87	11	95
2017	MA-04	48	42	5	4	0	0	0	90	4	51
2017	MA-05	46	44	6	3	1	0	0	90	4	67
2017	MA-06	48	32	13	0	6	0	0	80	6	27
2017	MA-07	31	49	0	7	13	0	0	80	20	11
2014	MA	42	39	8	7	4	0	0	81	11	374
2014	MA-01	36	46	5	9	5	0	0	81	14	22
2014	MA-02	54	27	4	14	0	0	0	82	14	21
2014	MA-03	52	40	5	3	0	0	0	91	3	114
2014	MA-04	41	38	8	7	5	0	1	81	12	58
2014	MA-05	39	46	8	5	2	0	0	86	7	74
2014	MA-06	40	47	5	0	8	0	0	87	8	18
2014	MA-07	50	27	14	9	0	0	0	77	9	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	46	37	7	7	2	0	83	9	263
2020	MA-02	60	19	9	6	3	2	81	9	31
2020	MA-03	50	32	7	9	1	0	82	10	67
2020	MA-04	52	31	6	8	2	0	83	10	49
2020	MA-05	38	45	7	7	2	0	84	9	55
2020	MA-06	37	52	11	0	0	0	89	0	26
2019	MA	57	34	4	3	1	0	92	4	281
2019	MA-02	53	43	3	0	0	3	97	0	40
2019	MA-03	52	38	0	6	3	0	91	9	68
2019	MA-04	59	30	7	4	0	0	90	4	56
2019	MA-05	63	29	5	2	2	0	92	3	62
2019	MA-06	66	27	4	4	0	0	92	4	26
2017	MA	54	31	7	6	2	0	85	8	350
2017	MA-01	51	27	13	9	0	0	78	9	26
2017	MA-02	73	21	3	3	0	0	94	3	31
2017	MA-03	55	39	0	4	2	0	94	6	95
2017	MA-04	62	26	8	2	2	0	89	4	50
2017	MA-05	65	30	1	4	0	0	94	4	67
2017	MA-06	59	33	0	7	0	0	93	7	28
2017	MA-07	45	42	0	0	13	0	87	13	11
2014	MA	51	37	6	6	1	0	88	7	375
2014	MA-01	54	32	4	9	0	0	87	9	22
2014	MA-02	60	27	4	9	0	0	87	9	21
2014	MA-03	47	45	5	3	0	0	92	3	114
2014	MA-04	61	34	0	3	0	3	97	3	58
2014	MA-05	53	39	7	1	0	0	92	1	74
2014	MA-06	73	23	5	0	0	0	95	0	18
2014	MA-07	43	22	14	22	0	0	65	22	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	40	40	11	7	2	0	0	80	9	262
2020	MA-02	41	44	9	2	3	0	0	85	6	30
2020	MA-03	46	39	7	8	0	0	0	85	8	67
2020	MA-04	49	28	10	10	2	0	0	77	12	49
2020	MA-05	29	51	15	4	2	0	0	80	5	55
2020	MA-06	28	45	15	11	0	0	0	74	11	26
2019	MA	55	33	8	4	1	0	1	88	4	282
2019	MA-02	55	38	5	0	0	0	3	95	0	40
2019	MA-03	47	36	9	6	1	0	0	84	7	68
2019	MA-04	71	22	2	4	2	0	0	93	5	56
2019	MA-05	56	30	9	3	0	0	2	87	3	63
2019	MA-06	30	46	19	4	0	0	0	77	4	26
2018	MA	54	34	5	4	2	1	0	89	6	306
2018	MA-01	63	25	0	5	5	3	0	90	10	40
2018	MA-02	54	36	7	0	0	3	0	93	0	31
2018	MA-03	53	33	7	6	0	0	1	88	6	72
2018	MA-04	60	32	7	2	0	0	0	92	2	51
2018	MA-05	48	43	3	3	3	0	0	91	6	65
2017	MA	49	35	5	6	4	0	1	85	10	349
2017	MA-01	49	40	3	0	4	0	3	92	5	26
2017	MA-02	64	24	6	6	0	0	0	88	6	31
2017	MA-03	52	36	4	2	4	1	1	89	7	95
2017	MA-04	65	27	4	4	0	0	0	93	4	50
2017	MA-05	60	29	6	4	0	0	1	90	4	66
2017	MA-06	41	37	10	12	0	0	0	77	12	28
2017	MA-07	42	45	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	MA	49	32	9	5	3	1	0	83	8	374
2014	MA-01	45	28	9	13	5	0	0	73	18	22
2014	MA-02	56	21	13	5	0	4	0	81	5	21
2014	MA-03	48	35	8	4	3	1	1	85	7	113
2014	MA-04	64	22	4	3	5	3	0	88	8	58
2014	MA-05	53	31	8	5	1	1	0	85	7	74
2014	MA-06	76	14	9	0	0	0	0	91	0	18
2014	MA-07	50	23	13	14	0	0	0	74	14	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	34	42	13	8	2	0	0	77	10	263
2020	MA-02	29	45	13	7	3	0	2	77	10	31
2020	MA-03	40	33	15	11	1	0	0	73	12	67
2020	MA-04	40	35	12	8	4	0	0	75	12	49
2020	MA-05	33	49	11	7	0	0	0	82	7	55
2020	MA-06	17	61	14	8	0	0	0	78	8	26
2019	MA	39	43	12	4	2	0	0	82	6	282
2019	MA-02	55	25	13	3	3	0	3	82	5	40
2019	MA-03	37	44	10	4	4	0	0	81	9	68
2019	MA-04	37	43	12	7	0	0	0	80	7	56
2019	MA-05	37	54	8	2	0	0	0	91	2	63
2019	MA-06	30	47	12	4	8	0	0	77	12	26
2018	MA	35	45	10	8	1	1	0	81	9	306
2018	MA-01	43	31	11	7	2	6	0	79	10	40
2018	MA-02	42	34	10	10	0	3	0	79	10	31
2018	MA-03	36	49	7	8	0	0	0	85	8	72
2018	MA-04	34	43	17	6	0	0	0	77	6	51
2018	MA-05	23	64	5	6	3	0	0	87	9	65
2017	MA	40	43	9	5	2	0	0	83	8	351
2017	MA-01	36	59	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	MA-02	51	42	6	0	0	0	0	94	0	31
2017	MA-03	36	43	12	6	2	0	0	79	9	95
2017	MA-04	32	46	11	8	4	0	0	77	11	51
2017	MA-05	49	43	4	1	3	0	0	92	4	67
2017	MA-06	47	50	0	3	0	0	0	97	3	28
2017	MA-07	70	23	7	0	0	0	0	93	0	11
2014	MA	34	49	9	5	3	0	0	83	9	375
2014	MA-01	36	46	13	5	0	0	0	82	5	22
2014	MA-02	48	47	0	4	0	0	0	96	4	21
2014	MA-03	25	54	9	9	3	0	0	79	12	114
2014	MA-04	30	47	11	4	5	0	3	79	9	58
2014	MA-05	42	48	8	3	0	0	0	90	3	74
2014	MA-06	40	51	9	0	0	0	0	91	0	18
2014	MA-07	56	31	0	0	14	0	0	86	14	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	37	43	11	6	2	0	0	81	8	261
2020	MA-02	46	40	8	2	3	0	0	86	6	31
2020	MA-03	47	37	7	7	1	0	0	84	9	67
2020	MA-04	35	47	8	8	2	0	0	81	10	49
2020	MA-05	33	48	16	4	0	0	0	80	4	55
2020	MA-06	22	52	19	8	0	0	0	74	8	26
2019	MA	31	41	18	7	2	0	0	72	10	282
2019	MA-02	43	45	10	0	0	0	3	90	0	40
2019	MA-03	33	39	12	9	7	0	0	72	16	68
2019	MA-04	41	32	21	3	2	0	0	73	5	56
2019	MA-05	20	51	14	13	2	0	0	71	14	63
2019	MA-06	19	38	27	16	0	0	0	57	16	26
2018	MA	32	41	16	6	4	1	1	74	9	305
2018	MA-01	41	25	17	5	7	6	0	70	12	40
2018	MA-02	39	36	15	0	3	0	7	80	4	31
2018	MA-03	28	48	14	8	3	0	0	75	11	72
2018	MA-04	47	36	15	1	0	0	0	84	1	51
2018	MA-05	23	51	15	7	3	0	0	74	10	64
2017	MA	26	43	14	10	5	0	0	70	16	351
2017	MA-01	27	59	0	13	0	0	0	87	13	26
2017	MA-02	35	32	17	6	7	0	3	69	14	31
2017	MA-03	32	42	11	9	5	0	0	74	15	95
2017	MA-04	30	41	18	9	0	2	0	72	9	51
2017	MA-05	33	44	10	10	3	0	0	77	13	67
2017	MA-06	28	49	16	6	0	0	0	77	6	28
2017	MA-07	0	60	20	7	13	0	0	60	20	11
2014	MA	25	39	18	11	8	0	0	64	19	374
2014	MA-01	14	46	22	5	14	0	0	60	19	22
2014	MA-02	34	40	4	9	13	0	0	74	22	21
2014	MA-03	36	35	14	8	8	0	0	71	15	114
2014	MA-04	24	44	16	7	8	0	0	69	15	58
2014	MA-05	21	46	19	13	1	0	0	67	14	74
2014	MA-06	9	38	48	5	0	0	0	47	5	18
2014	MA-07	19	31	21	16	13	0	0	50	29	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	39	42	11	7	1	0	0	82	7	259
2020	MA-02	41	43	9	7	0	0	0	84	7	30
2020	MA-03	52	35	3	9	0	0	0	88	9	66
2020	MA-04	43	42	6	6	2	0	0	85	8	48
2020	MA-05	37	47	11	5	0	0	0	84	5	55
2020	MA-06	14	52	30	4	0	0	0	66	4	26
2019	MA	35	47	11	5	1	0	0	83	6	282
2019	MA-02	43	48	3	5	0	0	3	92	5	40
2019	MA-03	36	44	11	6	3	0	0	81	9	68
2019	MA-04	41	39	11	9	0	0	0	81	9	56
2019	MA-05	31	55	13	0	2	0	0	86	2	63
2019	MA-06	27	39	19	16	0	0	0	66	16	26
2018	MA	42	41	8	5	2	1	0	84	8	307
2018	MA-01	51	26	5	8	5	6	0	82	13	41
2018	MA-02	40	42	6	13	0	0	0	82	13	31
2018	MA-03	54	38	3	3	3	0	0	92	6	72
2018	MA-04	46	42	8	2	3	0	0	87	5	51
2018	MA-05	28	51	13	8	0	0	0	80	8	65
2017	MA	40	44	7	7	2	0	0	84	9	351
2017	MA-01	45	48	3	4	0	0	0	93	4	26
2017	MA-02	57	30	3	6	0	0	3	91	6	31
2017	MA-03	51	36	4	7	2	0	0	87	9	95
2017	MA-04	38	51	4	4	4	0	0	89	7	51
2017	MA-05	43	45	7	1	3	0	0	89	4	67
2017	MA-06	35	45	10	10	0	0	0	80	10	28
2017	MA-07	31	49	0	20	0	0	0	80	20	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	45	40	10	4	2	0	0	84	6	262
2020	MA-02	41	46	3	3	6	0	0	87	9	31
2020	MA-03	48	37	9	6	0	0	0	85	6	67
2020	MA-04	40	43	8	2	6	0	0	83	8	49
2020	MA-05	48	38	7	7	0	0	0	85	7	55
2020	MA-06	43	34	23	0	0	0	0	77	0	26
2019	MA	42	44	10	2	1	0	0	86	4	282
2019	MA-02	60	35	0	0	3	0	3	97	3	40
2019	MA-03	39	41	14	4	1	0	0	80	6	68
2019	MA-04	43	39	14	3	0	0	0	82	3	56
2019	MA-05	39	52	8	2	0	0	0	91	2	63
2019	MA-06	27	46	16	4	8	0	0	73	12	26
2018	MA	42	44	8	4	1	1	0	87	5	306
2018	MA-01	53	27	5	5	5	6	0	86	10	41
2018	MA-02	53	29	7	7	0	3	0	86	7	30
2018	MA-03	39	51	7	3	0	0	0	90	3	72
2018	MA-04	38	48	10	3	0	0	0	86	3	51
2018	MA-05	36	49	11	5	0	0	0	85	5	65
2017	MA	41	46	6	6	2	0	0	87	8	351
2017	MA-01	58	42	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	MA-02	51	36	6	6	0	0	0	88	6	31
2017	MA-03	39	48	3	7	2	0	0	88	9	95
2017	MA-04	38	47	6	4	5	0	0	85	9	51
2017	MA-05	49	41	6	1	3	0	0	90	4	67
2017	MA-06	51	49	0	0	0	0	0	100	0	28
2017	MA-07	57	36	0	7	0	0	0	93	7	11
2014	MA	40	44	10	2	3	1	0	84	5	374
2014	MA-01	40	51	0	0	9	0	0	91	9	22
2014	MA-02	65	18	14	4	0	0	0	82	4	21
2014	MA-03	37	45	11	3	3	1	0	83	6	114
2014	MA-04	42	41	10	2	4	2	0	84	5	58
2014	MA-05	33	55	8	3	0	2	0	89	3	74
2014	MA-06	67	28	0	5	0	0	0	95	5	18
2014	MA-07	46	40	14	0	0	0	0	86	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	39	42	12	4	3	0	0	81	7	260
2020	MA-02	30	51	13	6	0	0	0	81	6	30
2020	MA-03	45	36	9	7	3	0	0	81	10	67
2020	MA-04	32	45	10	6	6	0	0	77	12	49
2020	MA-05	43	48	9	0	0	0	0	91	0	54
2020	MA-06	33	45	23	0	0	0	0	77	0	26
2019	MA	36	40	14	6	3	0	0	77	9	282
2019	MA-02	58	20	15	3	3	0	3	79	5	40
2019	MA-03	33	39	13	7	8	0	0	72	15	68
2019	MA-04	43	36	16	5	0	0	0	79	5	56
2019	MA-05	29	53	9	7	2	0	0	82	8	63
2019	MA-06	27	42	12	16	4	0	0	69	19	26
2018	MA	34	42	13	7	3	1	0	77	10	306
2018	MA-01	42	34	5	5	7	8	0	83	12	41
2018	MA-02	47	39	7	7	0	0	0	86	7	30
2018	MA-03	32	43	15	8	1	0	0	75	10	72
2018	MA-04	39	40	17	4	0	0	0	79	4	51
2018	MA-05	24	50	15	6	4	0	0	75	10	65
2017	MA	31	44	10	9	6	0	0	75	15	349
2017	MA-01	40	37	5	14	5	0	0	77	18	25
2017	MA-02	45	35	6	13	0	0	0	80	13	31
2017	MA-03	26	49	14	6	4	0	0	75	11	95
2017	MA-04	25	54	13	4	4	0	0	79	7	51
2017	MA-05	44	45	1	6	4	0	0	89	10	66
2017	MA-06	37	43	9	3	7	0	0	80	10	28
2017	MA-07	38	49	0	0	13	0	0	87	13	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	41	39	14	4	1	0	0	80	5	258
2020	MA-02	27	38	24	10	0	0	0	65	10	30
2020	MA-03	38	47	12	1	1	0	0	85	3	67
2020	MA-04	45	30	15	6	4	0	0	75	11	48
2020	MA-05	48	37	13	2	0	0	0	85	2	54
2020	MA-06	30	58	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	MA	46	35	13	4	2	0	0	81	5	281
2019	MA-02	62	23	5	5	3	0	3	87	8	39
2019	MA-03	37	37	18	4	4	0	0	74	9	68
2019	MA-04	50	32	18	0	0	0	0	82	0	56
2019	MA-05	53	33	11	3	0	0	0	86	3	63
2019	MA-06	34	43	12	8	4	0	0	77	12	26
2018	MA	44	42	7	5	1	1	0	87	5	305
2018	MA-01	49	25	8	10	2	6	0	79	13	40
2018	MA-02	49	40	3	3	0	0	3	93	4	30
2018	MA-03	49	38	7	4	1	0	0	88	6	72
2018	MA-04	36	47	13	4	0	0	0	83	4	51
2018	MA-05	45	48	4	3	0	0	0	93	3	65
2017	MA	48	42	8	0	2	0	0	90	2	350
2017	MA-01	61	34	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	MA-02	59	37	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	MA-03	44	35	16	1	4	0	0	79	5	95
2017	MA-04	39	53	7	0	0	0	0	93	0	51
2017	MA-05	60	33	4	0	3	0	0	93	3	67
2017	MA-06	45	49	6	0	0	0	0	94	0	28
2017	MA-07	37	56	7	0	0	0	0	93	0	11
2014	MA	53	38	6	2	1	0	0	91	3	375
2014	MA-01	59	37	0	5	0	0	0	95	5	22
2014	MA-02	69	23	0	9	0	0	0	91	9	21
2014	MA-03	42	45	8	3	1	0	0	87	4	114
2014	MA-04	49	39	6	2	5	0	0	88	6	58
2014	MA-05	54	41	4	0	1	0	0	95	1	74
2014	MA-06	62	33	5	0	0	0	0	95	0	18
2014	MA-07	65	14	21	0	0	0	0	79	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	34	44	13	7	3	0	0	78	9	262
2020	MA-02	33	43	18	2	3	0	0	76	6	31
2020	MA-03	43	34	9	12	3	0	0	77	14	67
2020	MA-04	38	43	10	6	2	0	0	81	8	49
2020	MA-05	33	44	16	5	2	0	0	77	7	55
2020	MA-06	15	61	24	0	0	0	0	76	0	26
2019	MA	34	45	13	5	3	0	0	80	8	281
2019	MA-02	48	35	10	3	3	0	3	85	5	40
2019	MA-03	29	42	16	9	4	0	0	71	13	68
2019	MA-04	41	41	11	7	0	0	0	82	7	56
2019	MA-05	28	58	10	3	2	0	0	86	5	63
2019	MA-06	23	50	19	4	4	0	0	73	8	26
2018	MA	30	44	14	7	4	1	0	75	11	304
2018	MA-01	26	26	17	14	9	8	0	56	25	41
2018	MA-02	38	36	16	3	3	0	3	77	6	30
2018	MA-03	33	47	11	9	1	0	0	79	10	71
2018	MA-04	28	49	18	5	0	0	0	77	5	51
2018	MA-05	26	52	14	6	3	0	0	78	8	65
2017	MA	31	50	10	5	4	0	0	81	9	350
2017	MA-01	27	53	11	4	4	0	0	81	9	26
2017	MA-02	33	51	10	3	0	0	3	87	3	30
2017	MA-03	27	50	13	6	4	0	0	77	11	95
2017	MA-04	38	47	6	5	3	0	0	85	8	51
2017	MA-05	53	34	6	3	4	0	0	87	7	67
2017	MA-06	21	76	0	3	0	0	0	97	3	28
2017	MA-07	36	45	0	7	13	0	0	80	20	11
2014	MA	25	51	10	9	5	0	0	76	14	375
2014	MA-01	17	28	5	32	19	0	0	45	51	22
2014	MA-02	28	45	17	9	0	0	0	73	9	21
2014	MA-03	26	51	10	10	2	0	0	77	13	114
2014	MA-04	25	63	5	6	0	2	0	90	6	58
2014	MA-05	29	51	10	9	1	0	0	80	10	74
2014	MA-06	32	63	0	5	0	0	0	95	5	18
2014	MA-07	43	34	14	0	9	0	0	77	9	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	43	40	11	3	3	0	0	83	5	262
2020	MA-02	36	46	12	2	3	0	0	83	6	31
2020	MA-03	47	36	7	6	4	0	0	83	10	67
2020	MA-04	45	39	10	4	2	0	0	84	6	49
2020	MA-05	51	40	9	0	0	0	0	91	0	55
2020	MA-06	42	41	18	0	0	0	0	82	0	26
2019	MA	47	36	12	4	1	0	0	83	5	282
2019	MA-02	60	20	18	3	0	0	0	80	3	40
2019	MA-03	34	42	15	6	3	0	0	76	9	68
2019	MA-04	50	30	16	3	0	0	0	80	3	56
2019	MA-05	48	42	8	0	2	0	0	90	2	63
2019	MA-06	50	34	8	4	4	0	0	84	8	26
2018	MA	41	38	12	5	3	1	0	80	8	305
2018	MA-01	30	28	17	12	5	8	0	63	18	41
2018	MA-02	47	40	10	0	0	0	3	89	0	30
2018	MA-03	43	35	12	7	3	0	0	78	10	71
2018	MA-04	40	44	13	3	0	0	0	84	3	51
2018	MA-05	37	47	10	2	4	0	0	84	6	65
2017	MA	41	39	9	7	4	0	0	80	11	348
2017	MA-01	32	56	4	7	0	0	0	88	7	26
2017	MA-02	48	41	3	4	0	3	0	92	5	30
2017	MA-03	46	36	12	2	4	0	0	82	6	95
2017	MA-04	48	31	14	6	0	0	0	79	6	50
2017	MA-05	56	28	7	4	4	0	0	85	8	67
2017	MA-06	39	54	7	0	0	0	0	93	0	27
2017	MA-07	48	32	0	7	13	0	0	80	20	11
2014	MA	34	44	13	7	3	0	0	77	10	375
2014	MA-01	17	23	23	14	23	0	0	40	37	22
2014	MA-02	37	40	13	9	0	0	0	77	9	21
2014	MA-03	40	43	8	8	2	0	0	83	9	114
2014	MA-04	41	43	13	3	0	0	0	84	3	58
2014	MA-05	31	56	6	5	1	0	0	87	7	74
2014	MA-06	41	49	9	0	0	0	0	91	0	18
2014	MA-07	43	34	23	0	0	0	0	77	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	37	45	10	5	3	0	0	82	8	260
2020	MA-02	39	44	11	0	3	2	0	85	3	31
2020	MA-03	41	42	6	8	3	0	0	84	11	67
2020	MA-04	36	47	4	6	4	0	2	85	11	49
2020	MA-05	40	44	10	5	0	0	0	84	5	55
2020	MA-06	26	43	27	4	0	0	0	70	4	25
2019	MA	35	47	11	5	1	0	1	83	6	282
2019	MA-02	50	43	3	3	0	0	3	95	3	40
2019	MA-03	28	49	12	6	4	0	1	78	11	68
2019	MA-04	44	36	16	4	0	0	0	81	4	56
2019	MA-05	32	52	10	5	2	0	0	84	6	63
2019	MA-06	23	50	16	12	0	0	0	73	12	26
2018	MA	37	42	13	4	4	1	0	79	8	306
2018	MA-01	47	18	11	10	7	6	0	70	18	41
2018	MA-02	48	39	10	3	0	0	0	87	3	30
2018	MA-03	42	44	11	1	1	0	0	86	3	72
2018	MA-04	32	56	8	4	0	0	0	87	4	51
2018	MA-05	27	45	18	5	5	0	0	72	10	65
2017	MA	35	44	11	5	5	0	1	79	10	348
2017	MA-01	39	49	7	4	0	0	0	88	4	26
2017	MA-02	48	34	10	5	0	0	3	85	5	29
2017	MA-03	40	44	9	3	3	0	0	84	6	95
2017	MA-04	42	30	11	9	5	0	2	74	15	51
2017	MA-05	41	46	6	3	4	0	0	87	7	67
2017	MA-06	29	48	20	3	0	0	0	76	3	27
2017	MA-07	29	52	0	7	13	0	0	80	20	11
2014	MA	33	44	12	7	4	0	0	77	11	375
2014	MA-01	26	41	14	9	9	0	0	68	19	22
2014	MA-02	41	28	26	5	0	0	0	69	5	21
2014	MA-03	39	41	10	7	3	0	0	80	10	114
2014	MA-04	37	47	6	3	7	0	0	84	10	58
2014	MA-05	31	51	16	3	0	0	0	82	3	74
2014	MA-06	30	52	0	13	0	5	0	86	14	18
2014	MA-07	27	61	0	13	0	0	0	87	13	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	43	38	12	5	2	0	0	81	7	263
2020	MA-02	33	51	13	0	3	0	0	84	3	31
2020	MA-03	44	37	12	6	1	0	0	81	7	67
2020	MA-04	44	37	10	6	2	0	0	81	8	49
2020	MA-05	48	36	11	5	0	0	0	84	5	55
2020	MA-06	33	48	11	8	0	0	0	81	8	26
2019	MA	42	44	9	3	2	0	0	86	5	280
2019	MA-02	53	38	3	5	0	0	3	92	5	40
2019	MA-03	36	39	15	6	4	0	0	75	11	68
2019	MA-04	45	44	9	2	0	0	0	89	2	55
2019	MA-05	44	49	7	0	0	0	0	93	0	62
2019	MA-06	46	39	4	4	8	0	0	84	12	26
2018	MA	40	46	8	4	1	1	0	87	5	306
2018	MA-01	44	33	12	5	0	6	0	82	5	41
2018	MA-02	43	47	7	0	0	3	0	93	0	30
2018	MA-03	36	47	10	4	3	0	0	83	7	72
2018	MA-04	37	51	10	2	0	0	0	88	2	51
2018	MA-05	41	44	8	3	3	0	0	86	6	65
2017	MA	45	44	7	2	2	0	0	89	4	349
2017	MA-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	MA-02	61	39	0	0	0	0	0	100	0	30
2017	MA-03	39	43	9	4	5	0	0	82	9	95
2017	MA-04	37	50	13	0	0	0	0	87	0	51
2017	MA-05	58	33	6	0	3	0	0	92	3	66
2017	MA-06	37	50	9	3	0	0	0	88	3	28
2017	MA-07	55	39	0	7	0	0	0	93	7	11
2014	MA	44	43	7	5	2	0	0	87	6	375
2014	MA-01	49	42	4	5	0	0	0	91	5	22
2014	MA-02	74	22	0	4	0	0	0	96	4	21
2014	MA-03	33	48	13	7	0	0	0	81	7	114
2014	MA-04	37	48	3	7	5	0	0	85	12	58
2014	MA-05	55	37	5	3	0	0	0	92	3	74
2014	MA-06	62	33	5	0	0	0	0	95	0	18
2014	MA-07	48	38	0	0	14	0	0	86	14	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	33	35	20	6	5	0	1	68	11	262
2020	MA-02	46	26	25	0	0	0	2	74	0	31
2020	MA-03	41	38	18	1	1	0	0	79	3	67
2020	MA-04	35	36	17	6	6	0	0	71	12	49
2020	MA-05	25	42	24	4	5	0	0	67	9	55
2020	MA-06	13	20	19	27	16	0	4	35	45	25
2019	MA	45	33	16	3	2	0	1	79	6	280
2019	MA-02	55	30	13	0	0	0	3	87	0	40
2019	MA-03	52	28	18	0	3	0	0	79	3	68
2019	MA-04	49	38	12	2	0	0	0	86	2	56
2019	MA-05	40	31	16	8	3	0	2	72	12	61
2019	MA-06	19	42	23	8	8	0	0	61	16	26
2018	MA	42	34	14	6	2	1	1	78	8	307
2018	MA-01	26	38	11	5	9	6	5	72	15	41
2018	MA-02	67	13	9	3	3	3	3	85	5	31
2018	MA-03	53	34	8	4	0	0	0	87	4	72
2018	MA-04	49	39	10	2	0	0	0	88	2	51
2018	MA-05	30	39	26	5	0	0	0	70	5	65
2017	MA	43	36	11	6	2	0	2	81	8	351
2017	MA-01	35	25	18	4	4	0	13	70	10	26
2017	MA-02	65	29	6	0	0	0	0	94	0	31
2017	MA-03	55	39	5	1	0	0	0	94	1	95
2017	MA-04	51	34	6	6	0	0	3	88	6	51
2017	MA-05	37	43	11	6	1	0	1	81	7	67
2017	MA-06	24	23	23	26	3	0	0	48	29	28
2017	MA-07	15	32	33	7	13	0	0	47	20	11
2014	MA	43	37	13	5	2	0	0	80	7	373
2014	MA-01	54	32	5	5	0	5	0	90	5	22
2014	MA-02	65	23	9	4	0	0	0	88	4	21
2014	MA-03	57	27	14	2	0	0	1	85	2	114
2014	MA-04	41	33	15	5	6	0	0	73	12	58
2014	MA-05	33	51	9	5	1	0	0	84	6	72
2014	MA-06	28	39	14	14	5	0	0	67	19	18
2014	MA-07	32	41	7	7	13	0	0	73	20	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	5	21	37	27	9	1	1	37	26	261
2020	MA-02	0	13	34	36	14	3	0	52	13	30
2020	MA-03	0	15	41	29	15	0	0	44	15	67
2020	MA-04	8	21	31	30	8	0	2	38	30	49
2020	MA-05	2	26	42	26	4	0	0	30	28	54
2020	MA-06	11	34	40	10	4	0	0	14	46	26
2019	MA	3	20	40	23	12	0	2	36	24	282
2019	MA-02	0	18	25	33	20	3	3	55	18	40
2019	MA-03	8	18	34	25	12	0	4	38	26	68
2019	MA-04	4	12	47	23	12	0	2	36	16	56
2019	MA-05	0	18	49	27	6	0	0	33	18	63
2019	MA-06	4	31	57	0	8	0	0	8	35	26
2018	MA	5	19	35	25	12	1	3	39	25	305
2018	MA-01	9	20	17	28	18	6	2	50	32	40
2018	MA-02	0	12	28	17	23	0	20	50	15	31
2018	MA-03	3	16	36	28	13	0	4	42	20	71
2018	MA-04	6	18	38	28	10	0	0	38	24	51
2018	MA-05	3	19	46	21	11	0	0	32	22	65
2017	MA	6	16	37	25	10	1	5	38	23	350
2017	MA-01	13	4	38	15	12	8	9	33	21	26
2017	MA-02	0	3	26	36	20	3	12	66	4	31
2017	MA-03	4	14	29	33	14	0	5	50	19	95
2017	MA-04	0	13	51	19	11	0	6	32	14	51
2017	MA-05	0	9	45	30	7	3	6	41	9	67
2017	MA-06	7	22	46	19	5	0	0	24	30	28
2017	MA-07	27	16	30	28	0	0	0	28	42	11
2014	MA	5	19	43	21	10	0	2	31	25	371
2014	MA-01	10	24	29	15	14	0	8	31	37	21
2014	MA-02	0	22	8	39	27	4	0	69	23	21
2014	MA-03	3	12	45	27	8	0	5	37	16	113
2014	MA-04	6	16	48	22	8	0	0	30	22	58
2014	MA-05	5	21	50	11	13	0	0	25	26	74
2014	MA-06	0	22	43	30	5	0	0	35	22	18
2014	MA-07	13	7	50	20	9	0	0	30	20	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	3	7	23	37	26	3	2	66	10	262
2020	MA-02	0	0	14	32	47	7	0	85	0	30
2020	MA-03	0	3	16	45	33	3	0	80	3	67
2020	MA-04	4	10	19	43	19	0	4	65	15	49
2020	MA-05	4	9	30	28	27	2	0	56	13	55
2020	MA-06	4	19	38	35	0	4	0	37	24	26
2019	MA	3	13	26	32	22	2	2	57	16	281
2019	MA-02	0	5	10	35	45	3	3	84	5	40
2019	MA-03	5	9	24	29	26	3	4	60	15	67
2019	MA-04	2	5	29	34	25	3	2	62	8	56
2019	MA-05	2	13	28	45	11	2	0	57	15	63
2019	MA-06	4	27	46	16	8	0	0	23	30	26
2018	MA	4	11	24	31	26	2	3	59	16	303
2018	MA-01	12	8	16	19	37	9	0	61	21	40
2018	MA-02	0	0	10	26	44	0	21	88	0	30
2018	MA-03	1	8	23	40	25	0	3	67	10	71
2018	MA-04	4	8	42	22	23	2	0	46	12	51
2018	MA-05	2	15	23	37	20	3	0	59	17	64
2017	MA	5	11	22	27	27	3	6	60	17	350
2017	MA-01	4	9	25	9	29	15	9	50	17	26
2017	MA-02	0	9	9	19	47	6	9	79	11	31
2017	MA-03	3	3	24	31	33	0	6	68	6	95
2017	MA-04	0	11	24	28	31	0	6	63	12	51
2017	MA-05	0	1	20	40	24	4	10	75	2	67
2017	MA-06	10	13	25	37	15	0	0	52	23	28
2017	MA-07	27	0	22	23	29	0	0	52	27	11
2014	MA	6	11	25	31	19	4	4	54	19	373
2014	MA-01	19	14	14	23	23	5	3	50	35	22
2014	MA-02	0	13	13	13	52	4	4	71	15	21
2014	MA-03	6	8	20	38	17	5	6	62	16	113
2014	MA-04	3	9	24	38	16	6	4	61	12	58
2014	MA-05	1	16	34	31	19	0	0	49	17	74
2014	MA-06	8	5	35	28	14	5	5	47	14	18
2014	MA-07	13	9	28	22	29	0	0	50	22	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	6	16	34	26	12	2	4	41	23	262
2020	MA-02	0	10	27	26	27	0	10	58	12	30
2020	MA-03	6	13	30	32	13	3	3	48	20	67
2020	MA-04	4	19	33	27	13	0	4	41	24	49
2020	MA-05	9	15	45	24	4	0	4	28	25	55
2020	MA-06	4	38	41	14	3	0	0	17	42	26
2019	MA	4	17	38	24	11	4	3	37	22	280
2019	MA-02	5	10	21	36	21	5	3	61	17	39
2019	MA-03	1	12	32	30	13	7	4	49	15	68
2019	MA-04	2	15	40	27	11	2	5	40	18	56
2019	MA-05	8	18	51	14	6	2	2	21	26	62
2019	MA-06	3	31	50	16	0	0	0	16	34	26
2018	MA	6	19	30	23	14	3	5	39	28	306
2018	MA-01	5	14	15	28	28	8	2	62	21	40
2018	MA-02	3	13	16	22	23	0	23	59	21	31
2018	MA-03	4	17	29	31	12	3	4	46	22	72
2018	MA-04	9	16	38	20	14	2	1	35	26	51
2018	MA-05	4	29	37	18	6	2	4	26	35	65
2017	MA	7	14	30	23	14	4	9	43	23	348
2017	MA-01	0	4	37	14	15	16	14	41	6	26
2017	MA-02	0	10	33	6	30	8	13	46	12	30
2017	MA-03	6	4	30	27	21	5	6	54	12	94
2017	MA-04	6	11	36	27	8	2	10	39	20	51
2017	MA-05	1	14	31	30	10	3	10	46	18	67
2017	MA-06	14	29	16	32	10	0	0	42	42	28
2017	MA-07	13	7	36	22	22	0	0	44	20	11
2014	MA	12	16	31	21	12	2	6	35	31	373
2014	MA-01	19	9	23	19	9	0	22	35	35	22
2014	MA-02	4	9	14	37	14	9	13	66	17	21
2014	MA-03	9	10	35	21	12	2	9	38	22	113
2014	MA-04	13	20	35	20	7	2	3	28	35	57
2014	MA-05	13	23	28	22	14	0	0	36	36	74
2014	MA-06	0	23	38	5	21	5	9	30	26	18
2014	MA-07	27	7	43	7	15	0	0	23	34	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	4	13	33	30	17	1	2	48	18	261
2020	MA-02	0	2	7	54	33	0	4	90	2	30
2020	MA-03	0	13	24	40	24	0	0	63	13	67
2020	MA-04	6	12	35	23	21	0	2	45	19	49
2020	MA-05	5	11	54	22	5	0	2	28	17	55
2020	MA-06	8	39	35	14	0	4	0	15	49	25
2019	MA	2	9	34	37	17	0	2	55	11	281
2019	MA-02	0	3	13	38	43	0	5	84	3	40
2019	MA-03	4	3	30	40	20	0	3	62	8	67
2019	MA-04	4	5	32	40	18	0	2	59	9	56
2019	MA-05	0	11	38	44	8	0	0	51	11	63
2019	MA-06	4	23	57	16	0	0	0	16	27	26
2018	MA	5	11	29	32	19	1	3	53	16	306
2018	MA-01	16	7	19	19	25	11	2	52	27	40
2018	MA-02	3	5	16	13	47	0	17	72	9	31
2018	MA-03	4	6	29	38	20	0	3	60	10	72
2018	MA-04	0	8	33	41	18	0	0	59	8	51
2018	MA-05	4	15	30	41	9	0	0	50	19	65
2017	MA	4	10	29	32	17	1	5	53	15	350
2017	MA-01	4	22	18	9	26	8	14	44	33	26
2017	MA-02	4	0	17	26	44	0	9	77	5	31
2017	MA-03	1	6	26	42	21	0	3	66	8	95
2017	MA-04	4	6	41	25	17	2	6	45	10	51
2017	MA-05	3	10	37	34	9	0	8	46	14	67
2017	MA-06	7	16	33	32	12	0	0	43	23	28
2017	MA-07	27	7	14	28	25	0	0	53	33	11
2014	MA	5	11	29	34	17	1	2	53	17	373
2014	MA-01	9	18	23	23	19	0	8	45	30	22
2014	MA-02	0	0	17	26	44	4	9	81	0	21
2014	MA-03	4	8	19	44	20	0	4	68	12	113
2014	MA-04	8	11	31	36	15	0	0	51	19	58
2014	MA-05	5	19	34	34	9	0	0	42	24	74
2014	MA-06	0	19	51	19	11	0	0	30	19	18
2014	MA-07	0	7	54	29	9	0	0	39	7	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	9	22	28	19	17	1	4	38	32	263
2020	MA-02	0	3	11	23	49	0	14	83	4	31
2020	MA-03	3	18	35	25	19	0	0	44	21	67
2020	MA-04	14	27	17	18	19	0	4	39	43	49
2020	MA-05	9	31	43	11	4	0	2	15	41	55
2020	MA-06	19	42	28	6	0	0	4	7	64	26
2019	MA	7	19	30	25	14	1	3	41	28	279
2019	MA-02	0	3	18	38	30	3	10	77	3	40
2019	MA-03	9	17	15	36	19	2	3	57	27	66
2019	MA-04	7	11	36	29	14	2	2	45	18	56
2019	MA-05	8	37	36	14	5	0	0	19	45	62
2019	MA-06	16	39	31	7	0	4	4	8	59	26
2018	MA	9	23	21	27	14	2	4	44	34	305
2018	MA-01	16	12	5	23	31	11	2	62	32	40
2018	MA-02	3	3	16	16	40	3	20	73	7	31
2018	MA-03	7	16	26	38	9	3	3	49	24	71
2018	MA-04	6	26	16	34	15	0	3	51	32	51
2018	MA-05	10	34	32	21	3	0	0	24	44	65
2017	MA	8	19	29	20	16	1	6	39	29	349
2017	MA-01	9	22	22	4	20	8	16	32	40	26
2017	MA-02	4	0	6	33	40	3	13	87	5	30
2017	MA-03	1	13	30	31	19	1	4	53	15	94
2017	MA-04	7	22	35	17	11	2	6	31	31	51
2017	MA-05	6	23	38	16	10	0	8	28	31	67
2017	MA-06	10	35	27	19	8	0	0	28	45	28
2017	MA-07	27	14	22	22	16	0	0	38	40	11
2014	MA	12	17	32	23	12	1	3	36	31	373
2014	MA-01	23	9	23	27	14	0	3	43	33	22
2014	MA-02	9	0	21	21	31	9	9	63	11	21
2014	MA-03	6	13	31	28	15	1	7	46	20	113
2014	MA-04	13	20	34	23	7	2	2	31	34	58
2014	MA-05	16	18	38	23	5	0	0	28	34	74
2014	MA-06	8	33	38	5	11	5	0	17	44	18
2014	MA-07	26	14	9	41	9	0	0	51	40	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	1	7	31	30	24	3	4	58	9	261
2020	MA-02	0	0	10	32	44	3	10	88	0	31
2020	MA-03	0	6	28	28	32	3	3	64	6	66
2020	MA-04	0	10	40	23	23	0	4	48	11	49
2020	MA-05	2	7	38	38	13	2	0	52	9	55
2020	MA-06	4	8	45	40	3	0	0	43	11	26
2019	MA	3	14	30	30	18	2	3	50	19	280
2019	MA-02	3	5	13	38	33	5	5	78	8	40
2019	MA-03	5	16	23	31	19	2	5	53	23	66
2019	MA-04	0	7	36	30	18	5	4	52	8	56
2019	MA-05	2	24	36	28	10	0	2	38	25	63
2019	MA-06	8	16	39	34	4	0	0	38	23	26
2018	MA	3	13	30	24	21	3	6	49	18	301
2018	MA-01	10	5	10	24	37	14	0	72	17	38
2018	MA-02	0	3	6	15	43	6	27	86	5	31
2018	MA-03	0	10	41	23	21	0	6	46	10	71
2018	MA-04	2	14	35	20	24	2	4	47	16	50
2018	MA-05	5	17	41	25	8	0	4	34	23	64
2017	MA	4	11	33	22	18	4	8	46	17	350
2017	MA-01	4	9	18	18	15	17	20	51	21	26
2017	MA-02	0	3	29	13	30	9	15	58	4	31
2017	MA-03	3	7	36	27	19	4	3	50	11	95
2017	MA-04	0	19	36	12	23	2	8	40	21	50
2017	MA-05	1	13	38	22	13	3	10	40	16	67
2017	MA-06	7	19	39	29	5	0	0	34	26	28
2017	MA-07	7	20	21	29	24	0	0	53	27	11
2014	MA	4	8	24	32	23	3	6	60	14	372
2014	MA-01	5	5	19	32	19	5	17	65	12	22
2014	MA-02	0	0	13	18	43	17	9	82	0	21
2014	MA-03	4	8	21	34	23	3	8	63	13	112
2014	MA-04	0	7	30	27	32	2	2	62	8	58
2014	MA-05	6	11	30	39	11	0	3	51	17	74
2014	MA-06	9	5	47	30	0	0	10	33	15	17
2014	MA-07	13	16	14	27	23	0	7	53	31	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	5	16	36	25	13	2	4	40	23	262
2020	MA-02	0	3	17	46	24	6	3	77	4	31
2020	MA-03	3	10	42	22	15	4	3	40	14	67
2020	MA-04	4	21	30	15	22	2	6	40	28	48
2020	MA-05	7	15	40	31	4	0	4	36	23	55
2020	MA-06	4	40	44	11	0	0	0	11	44	26
2019	MA	4	15	38	25	14	2	2	41	20	279
2019	MA-02	0	3	26	38	28	3	3	70	3	39
2019	MA-03	4	17	33	21	16	4	4	40	23	67
2019	MA-04	2	11	43	27	13	2	4	42	13	56
2019	MA-05	5	18	43	23	10	2	0	34	23	62
2019	MA-06	0	35	53	12	0	0	0	12	35	26
2018	MA	7	15	37	20	13	4	5	35	24	307
2018	MA-01	20	7	18	20	26	9	0	50	30	41
2018	MA-02	0	12	18	20	27	3	20	61	15	31
2018	MA-03	10	11	32	24	15	6	4	42	23	72
2018	MA-04	1	21	38	18	14	4	3	34	24	51
2018	MA-05	3	19	51	17	5	2	4	23	24	65
2017	MA	8	14	37	17	12	5	6	33	26	350
2017	MA-01	4	13	43	0	9	21	9	13	25	26
2017	MA-02	0	4	26	18	21	15	15	56	6	31
2017	MA-03	6	9	31	27	17	4	5	48	17	95
2017	MA-04	6	4	56	21	6	2	6	29	11	51
2017	MA-05	6	13	43	19	7	3	10	30	21	67
2017	MA-06	7	32	39	17	5	0	0	23	39	28
2017	MA-07	13	0	34	7	46	0	0	53	13	11
2014	MA	9	18	33	18	13	5	4	34	30	373
2014	MA-01	19	43	10	19	0	5	3	21	68	21
2014	MA-02	0	9	29	23	30	9	0	58	10	21
2014	MA-03	7	16	23	21	16	7	10	44	27	113
2014	MA-04	7	13	43	18	13	5	2	33	22	58
2014	MA-05	9	16	46	18	9	3	0	27	25	74
2014	MA-06	8	9	47	14	11	5	5	28	20	18
2014	MA-07	27	7	30	7	29	0	0	36	34	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	3	19	32	31	14	1	46	22	263
2020	MA-02	0	20	34	24	19	2	44	21	31
2020	MA-03	1	10	35	38	15	0	53	12	67
2020	MA-04	2	27	17	31	21	2	53	30	49
2020	MA-05	4	16	35	32	13	0	45	20	55
2020	MA-06	4	37	29	31	0	0	31	40	26
2019	MA	2	11	30	37	17	1	55	14	279
2019	MA-02	3	5	23	44	23	3	68	8	39
2019	MA-03	3	10	30	34	20	3	56	14	67
2019	MA-04	2	12	32	38	14	2	53	14	56
2019	MA-05	5	14	24	43	14	0	58	19	63
2019	MA-06	0	20	52	24	4	0	28	20	25

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	40	30	9	3	3	5	11	83	7	262
2020	MA-02	36	33	12	0	0	9	10	86	0	31
2020	MA-03	44	28	3	5	4	7	9	86	11	67
2020	MA-04	40	21	6	0	4	2	27	85	6	49
2020	MA-05	46	27	12	2	0	5	7	84	2	55
2020	MA-06	40	46	10	4	0	0	0	86	4	25
2019	MA	40	27	5	4	2	7	16	87	7	280
2019	MA-02	36	33	5	0	0	8	18	93	0	39
2019	MA-03	39	25	4	9	3	12	9	80	14	68
2019	MA-04	47	13	5	4	0	7	25	87	5	56
2019	MA-05	41	30	2	2	4	8	14	91	7	62
2019	MA-06	43	30	4	4	0	0	19	90	5	26
2018	MA	35	28	10	4	3	10	10	79	8	305
2018	MA-01	41	17	9	2	9	13	8	73	15	40
2018	MA-02	46	13	9	0	0	13	20	86	0	31
2018	MA-03	38	18	8	2	1	19	12	82	6	72
2018	MA-04	40	33	9	1	0	10	6	87	2	51
2018	MA-05	21	45	12	6	2	3	12	77	9	64
2017	MA	34	32	9	3	5	7	11	80	10	351
2017	MA-01	38	25	4	0	9	11	14	83	12	26
2017	MA-02	28	33	6	4	0	13	15	85	6	31
2017	MA-03	33	27	7	1	4	13	14	83	7	95
2017	MA-04	37	27	9	2	0	10	15	85	3	51
2017	MA-05	45	31	10	1	3	0	10	84	5	67
2017	MA-06	47	31	6	3	6	0	6	83	10	28
2017	MA-07	67	33	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	MA	34	29	12	7	6	5	7	72	14	375
2014	MA-01	31	19	32	5	5	9	0	55	10	22
2014	MA-02	28	18	4	4	9	14	23	73	20	21
2014	MA-03	33	29	10	4	4	8	12	77	10	114
2014	MA-04	31	33	16	7	3	5	6	71	11	58
2014	MA-05	46	28	10	4	3	3	5	82	8	74
2014	MA-06	47	35	9	8	0	0	0	82	8	18
2014	MA-07	28	28	0	9	35	0	0	55	45	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	62	28	5	3	2	0	0	90	5	263
2020	MA-02	59	38	3	0	0	0	0	97	0	31
2020	MA-03	69	16	6	5	4	0	0	85	9	67
2020	MA-04	65	27	4	4	0	0	0	92	4	49
2020	MA-05	62	35	1	0	2	0	0	97	2	55
2020	MA-06	57	22	14	4	0	4	0	82	4	26
2019	MA	60	27	6	3	3	1	0	87	7	282
2019	MA-02	70	25	3	0	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	52	30	1	7	8	1	0	84	15	68
2019	MA-04	68	18	9	2	2	2	0	88	4	56
2019	MA-05	64	24	8	3	2	0	0	87	5	63
2019	MA-06	50	42	4	4	0	0	0	92	4	26
2018	MA	55	31	4	5	3	2	0	88	8	306
2018	MA-01	61	17	2	7	5	8	0	85	13	40
2018	MA-02	62	32	0	0	3	3	0	97	3	31
2018	MA-03	53	31	8	6	1	1	0	85	7	72
2018	MA-04	68	23	4	3	0	2	0	93	3	51
2018	MA-05	40	48	3	5	4	0	0	88	9	65
2017	MA	54	28	9	6	3	0	0	82	10	351
2017	MA-01	63	19	4	9	4	0	0	82	13	26
2017	MA-02	43	48	0	9	0	0	0	91	9	31
2017	MA-03	63	25	3	5	3	1	0	88	9	95
2017	MA-04	61	28	9	2	0	0	0	89	2	51
2017	MA-05	59	30	4	4	3	0	0	89	7	67
2017	MA-06	63	24	0	7	6	0	0	87	13	28
2017	MA-07	58	29	13	0	0	0	0	87	0	11
2014	MA	52	28	8	5	6	1	0	80	12	375
2014	MA-01	40	23	23	9	5	0	0	63	13	22
2014	MA-02	61	13	13	9	4	0	0	74	13	21
2014	MA-03	54	30	6	5	5	0	0	84	10	114
2014	MA-04	56	24	4	7	6	3	0	82	13	58
2014	MA-05	62	25	7	3	2	0	1	88	5	74
2014	MA-06	57	43	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	MA-07	41	27	0	9	23	0	0	68	32	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	74	23	2	1	1	0	96	2	262
2020	MA-02	77	21	2	0	0	0	98	0	31
2020	MA-03	75	19	2	0	4	0	94	4	67
2020	MA-04	77	19	2	2	0	0	96	2	49
2020	MA-05	75	25	0	0	0	0	100	0	55
2020	MA-06	61	39	0	0	0	0	100	0	26
2019	MA	73	19	3	3	2	0	92	4	282
2019	MA-02	88	10	0	3	0	0	98	3	40
2019	MA-03	66	19	6	6	3	0	85	9	68
2019	MA-04	79	14	4	0	2	2	94	2	56
2019	MA-05	73	20	3	2	2	0	93	4	63
2019	MA-06	66	34	0	0	0	0	100	0	26
2018	MA	70	22	2	2	2	1	93	4	305
2018	MA-01	64	23	0	2	2	8	95	5	40
2018	MA-02	83	13	3	0	0	0	97	0	31
2018	MA-03	76	18	1	1	3	0	94	4	72
2018	MA-04	84	7	7	2	0	0	91	2	51
2018	MA-05	56	39	2	0	3	0	96	3	65
2017	MA	59	30	6	3	2	0	89	5	351
2017	MA-01	57	38	0	4	0	0	96	4	26
2017	MA-02	65	32	3	0	0	0	97	0	31
2017	MA-03	60	34	2	3	1	0	94	4	95
2017	MA-04	67	25	7	0	0	0	93	0	51
2017	MA-05	71	25	3	1	0	0	96	1	67
2017	MA-06	71	29	0	0	0	0	100	0	28
2017	MA-07	73	14	0	0	13	0	87	13	11
2014	MA	54	33	5	5	3	0	87	8	375
2014	MA-01	49	46	0	5	0	0	95	5	22
2014	MA-02	73	15	0	4	9	0	87	13	21
2014	MA-03	59	33	4	1	3	0	92	4	114
2014	MA-04	63	28	1	6	1	0	92	7	58
2014	MA-05	57	34	4	5	0	0	91	5	74
2014	MA-06	59	41	0	0	0	0	100	0	18
2014	MA-07	34	22	9	13	23	0	55	35	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	59	30	6	1	2	1	0	90	3	260
2020	MA-02	56	35	6	0	0	3	0	94	0	31
2020	MA-03	65	23	5	3	5	0	0	88	8	66
2020	MA-04	65	24	6	2	0	2	0	92	2	49
2020	MA-05	62	33	6	0	0	0	0	94	0	54
2020	MA-06	43	41	15	0	0	0	0	85	0	25
2019	MA	59	28	7	2	2	0	1	88	5	282
2019	MA-02	73	15	5	5	0	0	3	90	5	40
2019	MA-03	47	35	9	4	3	1	0	83	7	68
2019	MA-04	63	24	9	2	2	0	2	88	4	56
2019	MA-05	65	25	6	2	2	0	0	90	4	63
2019	MA-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	26
2018	MA	54	35	8	1	2	1	0	89	3	306
2018	MA-01	49	33	7	0	2	8	0	90	3	40
2018	MA-02	55	38	3	3	0	0	0	93	3	31
2018	MA-03	60	29	8	1	1	0	0	89	3	72
2018	MA-04	61	33	6	0	0	0	0	94	0	51
2018	MA-05	48	42	6	1	3	0	0	90	4	65

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	49	26	8	3	0	11	3	87	4	261
2020	MA-02	49	32	13	0	0	3	3	87	0	31
2020	MA-03	44	25	7	6	1	16	0	82	9	67
2020	MA-04	48	27	4	4	0	12	4	90	5	49
2020	MA-05	60	20	6	2	0	7	6	91	2	54
2020	MA-06	49	37	11	0	0	3	0	89	0	26

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	52	30	10	3	1	0	3	86	4	261
2020	MA-02	45	41	10	3	0	0	0	86	3	31
2020	MA-03	52	29	9	7	1	1	0	82	9	67
2020	MA-04	65	23	8	2	0	0	2	89	2	49
2020	MA-05	52	33	9	0	0	0	6	90	0	54
2020	MA-06	66	23	8	0	0	0	4	92	0	25
2019	MA	49	32	10	4	1	1	3	84	5	282
2019	MA-02	53	25	3	10	5	0	5	82	16	40
2019	MA-03	36	31	23	3	0	1	4	72	3	68
2019	MA-04	50	30	9	4	0	4	3	87	4	56
2019	MA-05	57	34	5	2	0	0	2	93	2	63
2019	MA-06	58	38	0	0	0	0	4	100	0	26

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	53	29	12	3	3	0	0	82	6	262
2020	MA-02	59	20	12	9	0	0	0	79	9	31
2020	MA-03	59	28	7	3	3	0	0	87	6	67
2020	MA-04	65	17	12	2	4	0	0	81	6	49
2020	MA-05	42	42	13	2	2	0	0	84	4	55
2020	MA-06	33	41	18	4	0	4	0	77	4	26
2019	MA	47	30	14	5	2	1	0	78	8	281
2019	MA-02	62	26	5	3	3	0	3	89	5	39
2019	MA-03	42	36	15	3	4	0	0	78	7	68
2019	MA-04	57	19	11	5	2	6	0	81	8	56
2019	MA-05	46	30	14	7	3	0	0	76	10	63
2019	MA-06	23	46	23	8	0	0	0	70	8	26
2018	MA	45	36	8	6	3	2	1	83	9	307
2018	MA-01	43	18	7	17	7	8	0	66	26	41
2018	MA-02	52	32	5	3	3	0	3	88	7	31
2018	MA-03	54	32	9	3	1	1	0	86	4	72
2018	MA-04	59	36	3	0	1	0	0	95	1	51
2018	MA-05	33	48	5	9	3	2	2	83	12	65
2017	MA	43	38	10	6	3	1	0	81	9	350
2017	MA-01	50	34	12	0	4	0	0	84	4	26
2017	MA-02	50	32	10	7	0	0	0	82	7	31
2017	MA-03	56	32	5	3	4	0	0	88	7	95
2017	MA-04	45	42	9	4	0	0	0	88	4	50
2017	MA-05	46	38	3	11	0	1	0	86	11	67
2017	MA-06	37	43	14	3	0	0	3	83	3	28
2017	MA-07	30	44	13	14	0	0	0	73	14	11
2014	MA	44	34	8	7	6	1	1	79	13	375
2014	MA-01	49	27	5	9	9	0	0	77	19	22
2014	MA-02	49	9	17	14	0	0	12	65	16	21
2014	MA-03	48	33	7	9	4	0	0	81	13	114
2014	MA-04	45	41	7	3	4	0	0	86	7	58
2014	MA-05	49	39	5	2	3	2	0	91	5	74
2014	MA-06	35	41	9	5	9	0	0	77	14	18
2014	MA-07	36	43	7	14	0	0	0	78	14	12

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	59	21	11	4	2	1	1	83	6	261
2020	MA-02	68	16	13	0	0	0	2	87	0	30
2020	MA-03	65	19	9	4	3	0	0	84	7	67
2020	MA-04	63	20	8	4	2	2	0	85	6	49
2020	MA-05	54	26	9	7	0	2	2	83	8	54
2020	MA-06	45	26	18	0	0	4	8	79	0	26

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	59	27	8	3	2	0	1	86	6	262
2020	MA-02	60	33	0	3	0	0	3	96	4	30
2020	MA-03	59	28	7	3	3	0	0	87	6	67
2020	MA-04	65	19	6	6	4	0	0	83	10	49
2020	MA-05	59	30	9	2	0	0	0	89	2	55
2020	MA-06	52	37	11	0	0	0	0	89	0	26
2019	MA	53	30	9	5	2	0	0	84	7	281
2019	MA-02	68	30	0	3	0	0	0	98	3	40
2019	MA-03	47	28	14	6	6	0	0	75	11	68
2019	MA-04	61	19	13	5	2	0	0	80	7	56
2019	MA-05	53	36	5	5	2	0	0	89	7	63
2019	MA-06	42	38	19	0	0	0	0	81	0	26
2018	MA	53	32	5	5	3	1	1	87	8	304
2018	MA-01	58	19	7	5	0	6	5	87	5	40
2018	MA-02	68	26	0	0	3	3	0	97	3	31
2018	MA-03	52	36	5	4	3	0	0	88	7	72
2018	MA-04	66	26	5	2	1	0	0	92	3	51
2018	MA-05	40	45	4	5	3	0	3	88	8	65
2017	MA	49	33	10	5	3	0	0	82	8	351
2017	MA-01	60	31	4	0	4	0	0	91	4	26
2017	MA-02	55	39	3	3	0	0	0	94	3	31
2017	MA-03	54	28	10	2	5	0	1	83	7	95
2017	MA-04	56	31	9	2	2	0	0	87	4	51
2017	MA-05	56	31	10	3	0	0	0	87	3	67
2017	MA-06	57	29	3	12	0	0	0	85	12	28
2017	MA-07	54	14	20	13	0	0	0	67	13	11
2014	MA	50	32	6	7	5	0	0	82	12	375
2014	MA-01	45	51	5	0	0	0	0	95	0	22
2014	MA-02	48	30	4	18	0	0	0	78	18	21
2014	MA-03	55	29	5	6	5	0	1	84	11	114
2014	MA-04	51	32	9	4	2	0	2	85	6	58
2014	MA-05	55	34	3	4	4	0	0	89	8	74
2014	MA-06	60	26	0	5	9	0	0	86	14	18
2014	MA-07	43	50	0	0	7	0	0	93	7	12

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	59	41	263
2020	MA-02	51	49	31
2020	MA-03	61	39	67
2020	MA-04	63	37	49
2020	MA-05	62	38	55
2020	MA-06	56	44	26

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	68	16	5	1	1	4	5	93	2	263
2020	MA-02	65	13	2	0	0	10	10	97	0	31
2020	MA-03	67	15	4	1	0	6	7	93	2	67
2020	MA-04	80	12	2	0	0	4	2	98	0	49
2020	MA-05	70	15	7	0	2	2	5	91	2	55
2020	MA-06	68	21	4	0	7	0	0	89	7	26

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	63	23	7	3	2	1	0	87	6	262
2020	MA-02	61	27	6	3	0	2	0	91	3	31
2020	MA-03	67	19	4	7	3	0	0	85	10	67
2020	MA-04	69	18	4	2	6	0	0	88	8	49
2020	MA-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	55
2020	MA-06	64	19	14	0	0	4	0	86	0	26
2019	MA	57	28	8	5	2	0	0	85	7	280
2019	MA-02	64	23	10	0	3	0	0	87	3	39
2019	MA-03	52	34	4	6	4	0	0	86	10	68
2019	MA-04	66	20	7	5	2	0	0	86	7	56
2019	MA-05	59	25	6	8	2	0	0	84	10	63
2019	MA-06	40	40	16	4	0	0	0	80	4	25
2018	MA	58	24	7	6	4	1	0	83	10	305
2018	MA-01	60	15	7	5	5	8	0	82	10	40
2018	MA-02	64	19	7	10	0	0	0	83	10	31
2018	MA-03	60	26	6	7	1	0	0	86	8	72
2018	MA-04	76	14	5	3	1	0	0	90	5	51
2018	MA-05	41	35	13	3	7	0	0	76	10	65
2017	MA	56	26	10	5	2	0	1	82	7	351
2017	MA-01	74	22	0	0	4	0	0	96	4	26
2017	MA-02	70	24	0	6	0	0	0	94	6	31
2017	MA-03	58	27	8	4	3	0	0	85	7	95
2017	MA-04	60	27	5	8	0	0	0	87	8	51
2017	MA-05	63	23	11	1	1	0	0	86	3	67
2017	MA-06	57	27	16	0	0	0	0	84	0	28
2017	MA-07	45	29	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	MA	55	27	8	3	6	0	1	83	9	375
2014	MA-01	68	19	0	5	9	0	0	86	14	22
2014	MA-02	65	13	18	4	0	0	0	78	4	21
2014	MA-03	54	32	4	7	3	0	0	86	10	114
2014	MA-04	55	32	6	2	5	0	2	88	6	58
2014	MA-05	67	21	5	2	5	0	0	88	7	74
2014	MA-06	60	19	21	0	0	0	0	79	0	18
2014	MA-07	36	36	21	0	7	0	0	72	7	12

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	38	38	10	2	2	9	0	84	5	261
2020	MA-02	59	31	8	0	2	0	0	90	2	31
2020	MA-03	40	32	12	1	3	12	0	81	5	67
2020	MA-04	36	39	4	2	2	17	0	90	5	49
2020	MA-05	34	43	8	6	2	8	0	84	8	53
2020	MA-06	19	54	15	0	0	11	0	83	0	26
2019	MA	35	35	13	3	2	11	0	79	6	280
2019	MA-02	58	20	8	0	0	15	0	91	0	40
2019	MA-03	31	37	7	6	5	13	1	79	12	68
2019	MA-04	42	24	19	0	2	13	0	77	2	54
2019	MA-05	28	41	16	5	2	9	0	75	7	63
2019	MA-06	23	43	19	0	4	12	0	74	4	26
2018	MA	35	33	11	6	2	12	1	78	10	304
2018	MA-01	48	19	5	5	2	18	2	85	9	40
2018	MA-02	43	31	6	0	0	17	3	93	0	31
2018	MA-03	29	42	8	6	3	14	0	81	10	72
2018	MA-04	34	31	13	10	0	12	0	74	11	51
2018	MA-05	30	34	17	9	3	8	0	69	12	65
2017	MA	33	35	13	6	6	7	1	74	13	351
2017	MA-01	46	18	4	13	4	15	0	74	21	26
2017	MA-02	55	29	6	4	0	6	0	89	5	31
2017	MA-03	33	41	11	2	4	8	1	82	7	95
2017	MA-04	23	46	9	8	2	11	0	78	11	51
2017	MA-05	41	44	7	3	3	3	0	87	6	67
2017	MA-06	50	29	0	5	13	3	0	82	18	28
2017	MA-07	27	52	13	0	8	0	0	79	8	11
2014	MA	28	39	14	6	4	10	0	74	10	375
2014	MA-01	26	32	23	5	9	5	0	61	15	22
2014	MA-02	31	18	9	4	0	38	0	80	6	21
2014	MA-03	36	37	8	3	3	13	0	84	7	114
2014	MA-04	17	60	11	3	0	9	0	84	3	58
2014	MA-05	23	48	12	10	4	3	0	74	14	74
2014	MA-06	49	23	23	0	0	5	0	75	0	18
2014	MA-07	36	22	22	14	0	7	0	62	15	12

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	34	40	13	7	4	1	0	75	12	263
2020	MA-02	62	27	10	0	0	0	0	90	0	31
2020	MA-03	40	29	21	6	3	1	0	70	9	67
2020	MA-04	36	37	12	8	2	4	0	76	11	49
2020	MA-05	22	56	7	11	4	0	0	78	15	55
2020	MA-06	11	47	19	11	11	0	0	58	23	26
2019	MA	29	39	19	8	3	1	0	69	12	280
2019	MA-02	53	33	5	5	0	5	0	89	5	40
2019	MA-03	29	36	16	12	6	0	1	66	18	68
2019	MA-04	35	23	33	4	2	3	0	60	6	54
2019	MA-05	22	44	22	8	5	0	0	66	13	63
2019	MA-06	8	50	23	16	4	0	0	58	19	26
2018	MA	29	38	17	10	3	3	0	69	13	302
2018	MA-01	51	26	2	5	7	10	0	85	13	41
2018	MA-02	43	44	6	0	0	7	0	94	0	31
2018	MA-03	21	50	16	8	1	3	0	73	10	72
2018	MA-04	29	20	34	16	0	0	0	50	16	49
2018	MA-05	20	43	15	18	3	2	0	64	21	65
2017	MA	29	35	15	11	7	3	1	66	18	351
2017	MA-01	37	37	13	4	4	4	0	77	9	26
2017	MA-02	61	26	6	4	0	3	0	89	4	31
2017	MA-03	30	36	13	8	7	6	0	70	16	95
2017	MA-04	21	43	11	17	2	6	0	67	20	51
2017	MA-05	32	47	8	10	3	0	0	79	13	67
2017	MA-06	31	35	10	11	13	0	0	66	24	28
2017	MA-07	24	49	0	7	20	0	0	73	27	11
2014	MA	23	39	15	13	8	3	0	63	21	372
2014	MA-01	21	23	19	23	9	5	0	47	34	22
2014	MA-02	31	40	16	4	9	0	0	71	13	21
2014	MA-03	30	42	8	7	7	6	0	76	15	114
2014	MA-04	17	46	16	16	3	2	0	64	19	57
2014	MA-05	20	43	20	10	8	0	0	62	17	74
2014	MA-06	35	24	19	17	5	0	0	59	22	18
2014	MA-07	36	22	9	26	7	0	0	57	34	12

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	24	40	17	11	4	4	0	66	16	261
2020	MA-02	46	40	8	2	0	3	0	89	2	31
2020	MA-03	31	32	19	11	3	4	0	66	14	67
2020	MA-04	25	37	17	12	2	6	0	67	15	49
2020	MA-05	11	54	22	11	2	0	0	65	13	54
2020	MA-06	4	40	16	24	12	4	0	46	37	25
2019	MA	22	36	22	10	4	6	0	62	15	280
2019	MA-02	40	33	5	5	0	15	3	88	6	40
2019	MA-03	23	33	20	9	6	9	0	62	16	68
2019	MA-04	31	23	26	9	4	7	0	58	14	54
2019	MA-05	11	46	27	9	5	2	0	58	14	63
2019	MA-06	4	31	30	27	4	4	0	36	32	26
2018	MA	18	36	22	12	4	8	0	59	17	304
2018	MA-01	33	21	14	7	2	23	0	70	12	41
2018	MA-02	33	41	10	3	0	13	0	86	3	31
2018	MA-03	11	46	19	14	1	8	0	63	17	72
2018	MA-04	20	32	18	14	6	9	0	58	22	50
2018	MA-05	11	34	33	15	4	3	0	46	20	65
2017	MA	21	34	20	12	7	6	1	58	20	350
2017	MA-01	26	40	18	4	0	12	0	75	5	26
2017	MA-02	41	41	6	3	0	6	3	90	3	31
2017	MA-03	22	39	17	6	7	9	0	67	15	94
2017	MA-04	15	39	19	19	4	4	0	56	24	51
2017	MA-05	25	35	18	13	3	6	0	64	16	67
2017	MA-06	15	38	22	11	13	0	0	53	24	28
2017	MA-07	7	52	15	7	20	0	0	58	27	11
2014	MA	17	32	21	14	9	8	0	53	25	375
2014	MA-01	17	23	23	19	14	5	0	42	34	22
2014	MA-02	8	28	25	4	9	26	0	49	17	21
2014	MA-03	23	34	12	9	8	14	0	66	19	114
2014	MA-04	9	45	22	14	4	6	0	58	19	58
2014	MA-05	15	30	34	14	8	0	0	45	22	74
2014	MA-06	24	24	38	14	0	0	0	48	14	18
2014	MA-07	36	22	9	26	7	0	0	57	34	12

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	26	41	14	12	4	2	0	69	17	262
2020	MA-02	50	45	2	2	0	0	0	95	2	31
2020	MA-03	28	31	15	13	8	6	0	63	22	67
2020	MA-04	26	39	10	23	2	0	0	65	25	49
2020	MA-05	24	47	16	9	4	0	0	71	13	55
2020	MA-06	4	45	32	11	4	4	0	51	16	26
2019	MA	22	40	17	13	6	3	0	64	19	278
2019	MA-02	43	45	3	3	0	8	0	95	3	40
2019	MA-03	25	32	15	13	11	4	0	59	25	68
2019	MA-04	18	45	24	7	4	2	0	64	11	54
2019	MA-05	20	42	17	16	5	0	0	62	21	63
2019	MA-06	0	40	24	32	4	0	0	40	36	25
2018	MA	20	33	22	17	6	2	0	54	24	304
2018	MA-01	41	16	17	16	2	8	0	62	20	41
2018	MA-02	42	45	3	3	3	3	0	90	7	31
2018	MA-03	15	39	23	14	7	1	0	55	21	72
2018	MA-04	18	22	26	27	6	2	0	41	33	51
2018	MA-05	11	37	30	14	7	2	0	48	21	65
2017	MA	22	38	18	11	7	3	1	62	19	350
2017	MA-01	37	33	22	9	0	0	0	69	9	26
2017	MA-02	41	39	9	3	4	3	0	83	8	31
2017	MA-03	24	40	18	6	6	5	0	68	13	95
2017	MA-04	21	40	19	13	2	6	0	64	16	51
2017	MA-05	24	49	15	7	4	0	0	73	11	67
2017	MA-06	18	45	6	14	16	0	0	63	31	28
2017	MA-07	7	60	0	21	13	0	0	67	33	11
2014	MA	19	40	16	12	10	3	0	61	23	374
2014	MA-01	17	32	19	9	23	0	0	49	32	22
2014	MA-02	21	58	4	9	4	4	0	82	13	21
2014	MA-03	25	44	12	8	9	3	0	71	17	114
2014	MA-04	12	59	9	13	5	2	0	72	18	58
2014	MA-05	19	35	22	12	9	2	0	55	22	73
2014	MA-06	19	40	24	17	0	0	0	59	17	18
2014	MA-07	27	16	23	21	13	0	0	43	34	12

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	57	24	8	2	2	4	2	87	4	262
2020	MA-02	70	20	0	2	2	2	2	95	5	31
2020	MA-03	56	28	4	3	0	5	3	92	3	67
2020	MA-04	68	19	10	0	2	0	1	88	2	49
2020	MA-05	63	27	5	4	0	0	0	91	4	55
2020	MA-06	24	36	23	4	7	7	0	64	11	25
2019	MA	65	23	5	1	0	4	1	93	2	280
2019	MA-02	78	18	0	0	0	5	0	100	0	40
2019	MA-03	69	20	1	3	0	4	2	96	3	68
2019	MA-04	72	18	5	0	0	3	2	94	0	55
2019	MA-05	59	31	8	0	0	2	0	92	0	63
2019	MA-06	52	36	4	4	0	4	0	92	4	25

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	26	51	16	4	1	1	1	79	5	263
2020	MA-02	50	45	2	0	0	2	0	98	0	31
2020	MA-03	24	59	13	0	0	1	3	86	0	67
2020	MA-04	38	33	19	4	4	2	0	72	8	49
2020	MA-05	18	62	13	5	2	0	0	80	7	55
2020	MA-06	3	49	37	11	0	0	0	52	11	26
2019	MA	40	44	8	7	1	0	0	84	8	280
2019	MA-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	40
2019	MA-03	41	41	10	7	1	0	0	81	8	68
2019	MA-04	36	45	12	7	0	0	0	80	7	56
2019	MA-05	41	41	5	13	0	0	0	82	13	62
2019	MA-06	23	58	11	4	4	0	0	81	8	26
2018	MA	25	50	15	7	2	2	0	76	9	305
2018	MA-01	42	34	14	5	0	6	0	81	5	41
2018	MA-02	36	54	7	0	0	3	0	93	0	31
2018	MA-03	33	49	11	4	1	1	0	83	6	71
2018	MA-04	18	56	18	8	0	0	0	74	8	51
2018	MA-05	12	57	16	11	3	2	0	70	14	65
2017	MA	30	45	15	8	1	1	0	75	9	351
2017	MA-01	42	33	25	0	0	0	0	75	0	26
2017	MA-02	47	44	6	0	0	3	0	94	0	31
2017	MA-03	33	49	9	7	1	1	0	83	8	95
2017	MA-04	27	54	6	10	0	4	0	84	10	51
2017	MA-05	32	48	13	7	0	0	0	80	7	67
2017	MA-06	18	49	16	16	0	0	0	68	16	28
2017	MA-07	40	27	7	27	0	0	0	67	27	11
2014	MA	28	40	18	7	6	1	0	69	13	375
2014	MA-01	32	26	32	0	9	0	0	58	9	22
2014	MA-02	46	41	4	9	0	0	0	87	9	21
2014	MA-03	29	39	18	7	7	1	0	68	14	114
2014	MA-04	25	51	14	7	3	2	0	77	9	58
2014	MA-05	26	45	16	8	5	0	0	70	14	74
2014	MA-06	35	37	28	0	0	0	0	72	0	18
2014	MA-07	36	31	14	20	0	0	0	66	20	12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	18	45	18	12	4	2	0	65	17	262
2020	MA-02	46	31	13	5	2	3	0	80	7	31
2020	MA-03	23	45	15	13	3	2	0	68	16	66
2020	MA-04	11	58	19	10	2	0	0	69	12	49
2020	MA-05	9	60	18	5	5	2	0	70	11	55
2020	MA-06	3	21	31	34	8	4	0	25	43	26
2019	MA	15	40	22	17	4	2	0	56	22	280
2019	MA-02	35	40	18	3	0	3	3	79	3	40
2019	MA-03	15	39	21	19	4	2	0	55	24	66
2019	MA-04	12	34	30	13	5	5	0	49	19	56
2019	MA-05	10	45	19	19	6	0	0	56	25	63
2019	MA-06	4	39	23	31	4	0	0	42	35	26

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	32	42	11	9	3	4	1	77	12	262
2020	MA-02	36	36	11	2	7	3	3	78	10	31
2020	MA-03	28	37	8	13	6	7	0	70	21	67
2020	MA-04	32	41	15	10	0	2	0	75	11	49
2020	MA-05	39	48	7	4	0	2	0	89	4	54
2020	MA-06	23	51	15	11	0	0	0	74	11	26
2019	MA	25	43	14	10	3	2	2	71	14	281
2019	MA-02	38	38	15	3	5	0	3	77	8	40
2019	MA-03	25	35	20	11	4	4	0	62	17	68
2019	MA-04	23	36	15	16	2	3	5	65	19	56
2019	MA-05	23	55	6	10	3	2	2	80	13	62
2019	MA-06	12	66	8	11	4	0	0	77	15	26
2018	MA	28	43	14	7	3	4	1	75	11	305
2018	MA-01	43	32	9	8	0	5	2	82	8	40
2018	MA-02	41	47	6	3	0	3	0	90	3	31
2018	MA-03	24	43	12	9	7	4	0	70	17	72
2018	MA-04	28	35	20	5	3	4	4	69	9	51
2018	MA-05	19	47	17	9	3	5	2	70	12	65
2017	MA	30	45	11	8	3	1	1	77	12	350
2017	MA-01	44	43	9	0	4	0	0	87	4	26
2017	MA-02	45	29	12	7	0	0	6	79	8	31
2017	MA-03	24	45	12	13	3	2	1	71	16	94
2017	MA-04	27	52	6	12	0	2	2	82	13	51
2017	MA-05	35	53	9	0	1	1	0	90	1	67
2017	MA-06	31	49	3	16	0	0	0	80	16	28
2017	MA-07	42	32	20	7	0	0	0	73	7	11
2014	MA	35	40	10	7	4	2	2	77	12	375
2014	MA-01	49	37	0	5	9	0	0	86	14	22
2014	MA-02	43	30	9	13	5	0	0	73	18	21
2014	MA-03	31	42	12	6	3	2	4	78	10	114
2014	MA-04	50	30	11	7	0	1	0	81	7	58
2014	MA-05	25	50	12	9	1	0	3	77	11	74
2014	MA-06	48	38	9	5	0	0	0	86	5	18
2014	MA-07	29	45	14	0	13	0	0	74	13	12

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	37	45	12	3	1	2	84	4	262
2020	MA-02	44	42	8	2	0	3	89	3	30
2020	MA-03	35	44	18	1	1	0	79	3	67
2020	MA-04	42	37	15	4	0	2	81	4	49
2020	MA-05	33	54	2	7	2	2	89	9	55
2020	MA-06	26	60	15	0	0	0	85	0	26
2019	MA	34	46	13	4	2	0	80	6	279
2019	MA-02	51	38	10	0	0	0	90	0	39
2019	MA-03	40	40	14	2	4	0	80	6	67
2019	MA-04	25	48	14	9	2	2	74	11	55
2019	MA-05	32	49	14	3	2	0	81	5	63
2019	MA-06	27	62	7	4	0	0	89	4	26
2018	MA	39	41	14	2	2	2	81	5	305
2018	MA-01	43	29	16	5	2	5	76	7	41
2018	MA-02	52	32	9	0	0	7	90	0	31
2018	MA-03	37	48	8	4	3	0	85	7	72
2018	MA-04	38	42	21	0	0	0	79	0	51
2018	MA-05	32	44	15	3	3	3	78	6	64

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	23	29	18	9	4	12	3	62	16	261
2020	MA-02	42	36	7	5	0	7	3	87	5	31
2020	MA-03	21	23	21	9	6	18	3	55	19	67
2020	MA-04	25	29	15	15	2	12	2	63	19	49
2020	MA-05	24	25	18	11	4	15	4	60	18	55
2019	MA	19	29	17	14	7	10	4	56	24	281
2019	MA-02	43	25	10	3	3	13	5	82	6	40
2019	MA-03	13	21	18	17	10	19	3	43	34	67
2019	MA-04	14	32	18	12	7	9	7	56	23	56
2019	MA-05	20	27	25	14	6	5	3	50	23	63
2019	MA-06	15	42	12	19	8	4	0	60	28	26
2018	MA	21	26	19	11	8	14	2	55	23	305
2018	MA-01	31	20	14	7	9	19	0	63	20	41
2018	MA-02	24	30	10	0	0	29	7	84	0	30
2018	MA-03	17	28	18	11	8	16	1	55	24	72
2018	MA-04	22	24	25	6	8	12	4	54	16	51
2018	MA-05	13	27	18	18	12	11	0	46	34	65
2017	MA	17	32	16	14	8	12	2	57	25	351
2017	MA-01	21	31	21	0	4	23	0	68	6	26
2017	MA-02	15	41	9	13	0	15	6	71	17	31
2017	MA-03	17	25	23	13	8	13	0	48	25	95
2017	MA-04	17	27	12	19	4	19	2	55	29	51
2017	MA-05	15	25	18	10	10	18	3	52	25	67
2017	MA-06	21	39	16	18	6	0	0	60	25	28
2017	MA-07	36	52	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	MA	17	28	18	13	12	11	3	52	28	375
2014	MA-01	26	23	28	0	14	9	0	54	15	22
2014	MA-02	18	20	5	4	14	26	13	61	30	21
2014	MA-03	15	26	14	16	7	16	6	53	30	114
2014	MA-04	18	25	25	16	3	12	2	50	21	58
2014	MA-05	14	27	23	16	14	6	0	43	32	74
2014	MA-06	26	14	23	14	8	14	0	46	26	18
2014	MA-07	6	36	7	9	35	6	0	45	48	12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	29	48	12	7	2	1	0	78	10	263
2020	MA-02	50	35	12	3	0	0	0	85	3	31
2020	MA-03	22	48	10	12	4	3	0	73	17	67
2020	MA-04	34	48	17	2	0	0	0	81	2	49
2020	MA-05	29	53	5	9	2	2	0	83	11	55
2020	MA-06	26	44	23	8	0	0	0	70	8	26
2019	MA	27	42	18	9	2	1	0	70	12	281
2019	MA-02	60	30	8	0	0	0	3	92	0	40
2019	MA-03	20	36	22	14	6	1	0	57	20	68
2019	MA-04	27	38	25	5	2	3	0	67	7	56
2019	MA-05	19	53	9	16	3	0	0	72	19	63
2019	MA-06	15	43	34	8	0	0	0	58	8	26
2018	MA	30	41	16	8	4	2	0	72	12	305
2018	MA-01	38	17	12	14	9	8	2	60	26	41
2018	MA-02	62	28	10	0	0	0	0	90	0	31
2018	MA-03	27	43	15	9	3	3	0	72	12	72
2018	MA-04	22	48	24	4	0	2	0	71	4	50
2018	MA-05	23	49	18	7	3	0	0	72	10	65
2017	MA	36	37	15	7	3	1	0	74	11	349
2017	MA-01	42	31	18	0	4	4	0	77	5	26
2017	MA-02	52	31	6	10	0	0	0	84	10	31
2017	MA-03	30	47	14	3	4	1	0	78	7	94
2017	MA-04	41	41	6	12	0	0	0	82	12	50
2017	MA-05	49	34	10	4	1	1	0	84	6	67
2017	MA-06	37	45	7	5	6	0	0	82	11	28
2017	MA-07	44	36	7	0	13	0	0	80	13	11
2014	MA	36	38	14	4	7	1	0	74	11	374
2014	MA-01	14	46	23	13	0	3	0	62	14	22
2014	MA-02	42	36	9	0	9	4	0	82	9	21
2014	MA-03	41	39	9	4	7	1	0	81	11	114
2014	MA-04	35	36	18	3	9	0	0	71	11	58
2014	MA-05	41	38	13	3	3	2	0	81	6	74
2014	MA-06	45	41	14	0	0	0	0	86	0	18
2014	MA-07	29	36	23	13	0	0	0	65	13	12

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	29	36	14	10	6	2	3	69	16	261
2020	MA-02	43	39	7	5	0	7	0	88	5	31
2020	MA-03	26	34	16	14	10	0	0	60	24	66
2020	MA-04	32	24	27	10	2	2	2	59	13	49
2020	MA-05	26	43	11	13	2	0	5	73	16	55
2020	MA-06	33	49	4	4	6	0	4	85	11	26
2019	MA	26	38	13	10	9	1	2	67	20	282
2019	MA-02	53	25	13	0	3	3	5	84	3	40
2019	MA-03	13	36	15	19	14	0	1	50	34	68
2019	MA-04	23	38	20	5	9	3	2	64	15	56
2019	MA-05	28	40	10	9	9	2	2	70	19	63
2019	MA-06	30	47	12	4	4	0	4	80	8	26
2018	MA	28	31	16	13	8	2	2	61	22	306
2018	MA-01	28	22	14	14	11	8	2	55	29	41
2018	MA-02	57	25	10	3	0	3	3	86	4	31
2018	MA-03	19	28	24	19	8	1	1	48	28	72
2018	MA-04	26	37	20	14	2	1	0	64	16	51
2018	MA-05	26	37	11	11	13	0	2	64	25	65
2017	MA	25	32	16	12	10	2	3	59	24	350
2017	MA-01	24	23	25	13	4	3	7	52	20	26
2017	MA-02	43	34	6	10	3	3	0	80	14	31
2017	MA-03	17	32	18	19	13	1	0	50	32	94
2017	MA-04	32	39	11	6	8	2	2	74	14	51
2017	MA-05	35	33	7	12	7	0	7	73	20	67
2017	MA-06	34	36	3	17	6	0	3	73	24	28
2017	MA-07	49	38	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	MA	22	30	15	14	14	3	2	55	29	375
2014	MA-01	3	27	23	23	19	5	0	32	44	22
2014	MA-02	26	26	9	5	17	7	10	63	26	21
2014	MA-03	21	35	12	13	18	1	0	57	31	114
2014	MA-04	27	26	18	10	9	3	8	59	21	58
2014	MA-05	30	31	13	17	6	2	1	64	24	74
2014	MA-06	19	42	5	13	9	11	0	69	25	18
2014	MA-07	30	35	0	14	22	0	0	65	35	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	46	22	18	7	4	0	4	70	11	262
2020	MA-02	53	29	11	0	0	0	6	88	0	31
2020	MA-03	53	23	9	7	4	0	3	78	12	67
2020	MA-04	49	16	23	6	4	0	2	66	11	49
2020	MA-05	38	22	23	4	7	0	5	64	12	55
2020	MA-06	32	29	15	19	0	0	4	64	20	25
2019	MA	55	24	8	6	1	0	6	84	7	280
2019	MA-02	70	13	5	0	0	3	10	94	0	40
2019	MA-03	54	24	12	7	1	0	1	79	9	67
2019	MA-04	64	14	11	4	3	0	4	81	7	56
2019	MA-05	46	29	6	6	0	0	13	86	7	63
2019	MA-06	44	36	8	8	0	0	4	83	8	25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	48	29	14	3	1	0	4	81	5	262
2020	MA-02	43	34	17	0	0	0	6	82	0	31
2020	MA-03	49	27	18	3	2	0	2	77	5	66
2020	MA-04	50	33	12	0	0	0	4	87	0	49
2020	MA-05	47	35	7	2	2	0	7	88	4	55
2020	MA-06	55	19	8	15	0	0	4	77	15	26
2019	MA	49	29	11	2	1	1	7	84	3	280
2019	MA-02	36	38	13	0	0	5	8	85	0	39
2019	MA-03	61	20	10	1	3	0	4	85	4	67
2019	MA-04	52	27	13	2	2	0	5	83	4	56
2019	MA-05	45	31	10	2	0	0	13	87	2	63
2019	MA-06	42	27	16	4	4	0	8	75	8	26

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	80	6	4	0	1	2	6	94	2	263
2020	MA-02	87	3	0	0	0	0	9	100	0	31
2020	MA-03	81	3	7	0	3	4	1	89	3	67
2020	MA-04	83	8	6	0	0	0	2	94	0	49
2020	MA-05	82	7	2	0	0	2	7	98	0	55
2020	MA-06	81	4	8	0	0	0	8	92	0	26
2019	MA	79	5	3	1	1	4	7	94	2	281
2019	MA-02	88	0	0	0	0	3	10	100	0	40
2019	MA-03	76	7	3	0	4	8	1	92	5	67
2019	MA-04	80	5	4	0	0	3	8	96	0	56
2019	MA-05	78	5	2	2	2	2	11	95	4	63
2019	MA-06	77	7	4	0	0	4	8	96	0	26

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	75	10	5	1	0	8	93	2	262
2020	MA-02	74	14	3	0	0	9	96	0	31
2020	MA-03	72	9	7	4	0	7	87	5	67
2020	MA-04	81	11	2	0	0	6	98	0	48
2020	MA-05	76	7	4	0	2	11	96	0	55
2020	MA-06	78	6	8	0	0	8	92	0	26
2019	MA	78	5	2	1	1	12	96	2	280
2019	MA-02	78	5	0	0	3	15	100	0	40
2019	MA-03	73	7	3	6	0	11	90	6	67
2019	MA-04	78	5	3	0	2	11	96	0	56
2019	MA-05	79	3	2	0	0	16	98	0	63
2019	MA-06	81	0	0	0	0	19	100	0	26

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	23	50	17	5	2	2	0	75	7	263
2020	MA-02	29	50	14	0	0	7	0	85	0	31
2020	MA-03	28	42	16	6	4	3	0	72	11	67
2020	MA-04	24	47	24	4	0	0	0	72	4	49
2020	MA-05	18	59	16	4	2	2	0	78	6	55
2020	MA-06	10	75	8	7	0	0	0	85	7	26
2019	MA	27	46	14	7	2	5	0	76	9	281
2019	MA-02	40	45	8	0	0	8	0	92	0	40
2019	MA-03	22	40	17	10	6	4	0	65	17	67
2019	MA-04	23	43	16	7	0	10	0	74	8	56
2019	MA-05	19	59	16	5	2	0	0	78	7	63
2019	MA-06	31	43	16	11	0	0	0	73	11	26
2018	MA	27	37	22	8	4	2	0	66	11	306
2018	MA-01	31	21	19	14	10	6	0	55	25	41
2018	MA-02	47	22	25	7	0	0	0	68	7	31
2018	MA-03	27	32	27	7	3	4	0	61	10	72
2018	MA-04	22	53	17	4	2	2	0	77	6	51
2018	MA-05	15	50	26	6	3	0	0	65	9	65
2017	MA	23	43	18	9	3	4	1	69	12	350
2017	MA-01	27	29	26	13	0	4	0	59	14	26
2017	MA-02	40	36	14	10	0	0	0	76	10	31
2017	MA-03	20	44	14	8	4	8	1	71	13	95
2017	MA-04	21	44	20	9	0	6	0	69	10	51
2017	MA-05	25	51	10	6	4	3	1	79	10	67
2017	MA-06	39	46	15	0	0	0	0	85	0	27
2017	MA-07	22	52	14	13	0	0	0	73	13	11

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	39	42	13	3	1	1	82	4	262
2020	MA-02	46	51	0	2	0	0	98	2	31
2020	MA-03	35	39	19	3	3	0	75	6	67
2020	MA-04	43	38	15	2	0	2	83	2	48
2020	MA-05	40	45	9	2	0	4	89	2	55
2020	MA-06	37	40	15	7	0	0	77	7	26
2019	MA	41	42	9	5	2	2	84	7	278
2019	MA-02	65	30	3	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	36	45	11	3	4	0	81	7	68
2019	MA-04	39	34	16	3	0	7	79	4	56
2019	MA-05	33	49	6	8	2	2	83	10	61
2019	MA-06	36	48	8	8	0	0	84	8	25
2018	MA	53	33	7	2	1	2	89	4	306
2018	MA-01	60	23	7	5	0	5	88	5	41
2018	MA-02	68	23	6	3	0	0	91	3	31
2018	MA-03	48	37	9	1	1	3	87	3	72
2018	MA-04	52	37	8	1	0	2	91	2	51
2018	MA-05	48	39	5	5	3	2	88	7	65
2017	MA	42	43	8	4	2	1	87	6	350
2017	MA-01	59	24	9	4	0	4	86	5	26
2017	MA-02	52	45	3	0	0	0	97	0	31
2017	MA-03	42	46	5	3	2	2	90	4	94
2017	MA-04	40	50	5	3	0	2	92	3	51
2017	MA-05	45	46	4	3	0	1	93	3	67
2017	MA-06	44	43	6	7	0	0	87	7	28
2017	MA-07	38	43	7	0	13	0	80	13	11
2014	MA	45	37	10	4	2	2	84	6	375
2014	MA-01	44	28	19	9	0	0	72	9	22
2014	MA-02	65	17	0	9	0	9	90	10	21
2014	MA-03	49	37	8	2	2	3	88	4	114
2014	MA-04	47	36	7	4	5	2	84	9	58
2014	MA-05	46	40	9	3	0	2	88	3	74
2014	MA-06	65	19	5	0	0	11	95	0	18
2014	MA-07	30	47	14	9	0	0	77	9	12

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	39	44	11	1	1	3	0	86	2	261
2020	MA-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	31
2020	MA-03	34	45	11	1	3	6	0	84	5	67
2020	MA-04	40	44	12	2	0	2	0	85	2	49
2020	MA-05	44	45	7	0	2	2	0	91	2	53
2020	MA-06	26	56	15	3	0	0	0	82	3	26
2019	MA	53	36	5	1	1	3	0	92	2	281
2019	MA-02	68	25	0	0	0	5	3	100	0	40
2019	MA-03	45	41	5	3	4	1	0	87	8	68
2019	MA-04	52	36	7	0	0	5	0	93	0	56
2019	MA-05	51	38	8	2	0	2	0	90	2	63
2019	MA-06	56	36	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	MA	53	34	7	2	0	3	0	90	2	305
2018	MA-01	54	26	7	2	0	11	0	90	3	41
2018	MA-02	61	23	9	0	0	7	0	90	0	31
2018	MA-03	51	34	11	0	1	1	0	87	1	71
2018	MA-04	54	40	4	0	0	2	0	96	0	51
2018	MA-05	48	46	0	4	0	2	0	96	4	65
2017	MA	46	38	10	2	2	1	1	85	4	350
2017	MA-01	60	15	16	4	0	0	4	78	5	26
2017	MA-02	49	42	3	3	0	3	0	94	3	31
2017	MA-03	46	46	3	0	3	2	0	93	3	95
2017	MA-04	47	43	7	3	0	0	0	90	3	50
2017	MA-05	50	39	8	0	0	3	0	91	0	67
2017	MA-06	63	21	9	0	7	0	0	84	7	28
2017	MA-07	67	20	13	0	0	0	0	87	0	11
2014	MA	52	32	10	2	1	2	0	87	3	374
2014	MA-01	40	42	19	0	0	0	0	81	0	22
2014	MA-02	65	12	9	9	0	4	0	81	9	21
2014	MA-03	59	29	8	0	1	2	0	90	1	114
2014	MA-04	63	30	3	3	0	2	0	94	3	58
2014	MA-05	49	44	4	0	0	2	0	96	0	74
2014	MA-06	65	14	9	0	0	11	0	89	0	18
2014	MA-07	42	34	23	0	0	0	0	77	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	36	36	15	5	0	7	1	78	5	262
2020	MA-02	49	29	9	6	0	7	0	84	6	31
2020	MA-03	33	43	11	6	2	6	0	81	8	66
2020	MA-04	31	35	21	4	0	8	0	73	5	49
2020	MA-05	42	29	16	2	0	7	4	80	2	55
2020	MA-06	26	48	15	7	0	4	0	77	7	26

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	39	37	10	4	2	7	1	83	7	263
2020	MA-02	55	41	2	0	0	2	0	98	0	31
2020	MA-03	35	36	12	5	6	6	0	76	11	67
2020	MA-04	30	41	10	6	2	10	0	79	9	49
2020	MA-05	44	33	9	5	0	7	2	85	6	55
2020	MA-06	40	45	11	0	0	4	0	89	0	26

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	61	31	4	2	1	1	93	3	263
2020	MA-02	68	27	0	2	0	2	98	2	31
2020	MA-03	62	30	1	3	1	1	94	5	67
2020	MA-04	63	29	6	2	0	0	92	2	49
2020	MA-05	55	40	2	4	0	0	95	4	55
2020	MA-06	51	38	11	0	0	0	89	0	26
2019	MA	58	34	5	2	2	0	92	4	281
2019	MA-02	85	15	0	0	0	0	100	0	39
2019	MA-03	44	43	6	1	6	0	87	7	68
2019	MA-04	61	29	7	2	0	2	91	2	56
2019	MA-05	54	38	2	5	2	0	92	6	63
2019	MA-06	54	38	8	0	0	0	92	0	26
2018	MA	62	29	5	2	1	1	91	4	305
2018	MA-01	65	23	5	2	2	3	91	5	41
2018	MA-02	77	17	6	0	0	0	94	0	31
2018	MA-03	59	33	4	1	1	1	93	3	72
2018	MA-04	67	26	6	2	0	0	92	2	50
2018	MA-05	53	37	3	5	3	0	90	7	65
2017	MA	53	33	8	4	2	0	87	6	350
2017	MA-01	54	24	18	4	0	0	78	4	26
2017	MA-02	81	19	0	0	0	0	100	0	31
2017	MA-03	52	40	4	1	3	0	92	4	94
2017	MA-04	57	38	5	0	0	0	95	0	51
2017	MA-05	59	33	4	4	0	0	91	4	67
2017	MA-06	66	21	13	0	0	0	87	0	28
2017	MA-07	60	27	0	0	13	0	87	13	11
2014	MA	49	36	8	4	3	0	85	7	375
2014	MA-01	45	37	14	5	0	0	81	5	22
2014	MA-02	74	14	4	9	0	0	87	9	21
2014	MA-03	50	35	8	5	1	1	86	6	114
2014	MA-04	55	36	3	1	5	0	91	6	58
2014	MA-05	48	39	8	2	3	0	88	5	74
2014	MA-06	68	27	5	0	0	0	95	0	18
2014	MA-07	43	22	9	26	0	0	65	26	12

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	51	33	12	2	1	0	84	4	262
2020	MA-02	65	27	6	0	0	2	94	0	31
2020	MA-03	56	28	13	1	1	0	84	3	67
2020	MA-04	48	35	12	2	2	0	83	4	49
2020	MA-05	50	40	6	4	0	0	91	4	54
2020	MA-06	38	32	27	3	0	0	70	3	26
2019	MA	56	30	8	4	2	0	86	6	281
2019	MA-02	65	30	3	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	49	30	10	7	3	0	79	10	68
2019	MA-04	64	27	5	4	0	0	91	4	55
2019	MA-05	60	30	7	0	3	0	90	3	63
2019	MA-06	43	34	12	8	4	0	77	11	26
2018	MA	56	30	7	3	3	1	87	6	305
2018	MA-01	52	29	7	2	5	6	86	7	41
2018	MA-02	66	27	3	3	0	0	93	3	30
2018	MA-03	56	30	10	3	1	0	86	4	72
2018	MA-04	71	16	6	2	4	1	89	6	51
2018	MA-05	48	40	6	3	3	0	89	6	65
2017	MA	47	33	12	5	2	1	81	7	351
2017	MA-01	44	34	18	4	0	0	78	4	26
2017	MA-02	74	23	3	0	0	0	97	0	31
2017	MA-03	46	34	15	2	3	0	79	5	95
2017	MA-04	55	31	2	8	0	4	90	8	51
2017	MA-05	59	36	4	0	1	0	94	1	67
2017	MA-06	50	27	20	0	3	0	77	3	28
2017	MA-07	45	29	14	13	0	0	73	13	11
2014	MA	39	37	11	7	6	0	76	13	375
2014	MA-01	26	41	9	14	9	0	68	23	22
2014	MA-02	57	26	8	9	0	0	83	9	21
2014	MA-03	45	38	10	4	2	1	84	6	114
2014	MA-04	37	44	8	3	7	0	81	11	58
2014	MA-05	48	34	13	0	5	0	82	5	74
2014	MA-06	41	49	0	9	0	0	91	9	18
2014	MA-07	36	22	16	13	14	0	57	26	12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	45	39	12	2	1	0	0	84	4	258
2020	MA-02	61	31	6	0	0	2	0	94	0	31
2020	MA-03	53	29	15	2	2	0	0	82	3	66
2020	MA-04	48	34	13	2	2	0	0	83	4	47
2020	MA-05	42	51	6	2	0	0	0	92	2	53
2020	MA-06	14	56	23	7	0	0	0	70	7	26
2019	MA	50	34	9	5	2	0	0	84	6	281
2019	MA-02	65	28	3	3	0	0	3	95	3	40
2019	MA-03	42	36	12	6	5	0	0	78	10	68
2019	MA-04	53	36	7	2	2	0	0	89	4	55
2019	MA-05	56	31	10	2	2	0	0	87	3	63
2019	MA-06	31	42	15	12	0	0	0	73	12	26
2018	MA	53	32	8	4	3	1	0	85	7	304
2018	MA-01	56	16	12	5	5	6	0	77	10	40
2018	MA-02	68	26	3	3	0	0	0	93	3	31
2018	MA-03	51	33	10	4	1	0	0	85	6	71
2018	MA-04	67	20	6	6	0	1	0	89	6	51
2018	MA-05	39	48	6	5	3	0	0	87	7	65
2017	MA	43	37	10	5	4	0	0	80	9	351
2017	MA-01	41	41	13	4	0	0	0	82	4	26
2017	MA-02	74	23	3	0	0	0	0	97	0	31
2017	MA-03	39	42	11	4	3	0	0	81	7	95
2017	MA-04	49	41	0	7	3	0	0	90	10	51
2017	MA-05	53	37	3	7	0	0	0	90	7	67
2017	MA-06	41	40	16	3	0	0	0	80	3	28
2017	MA-07	60	13	14	0	13	0	0	73	13	11
2014	MA	36	40	10	8	4	1	0	77	12	375
2014	MA-01	26	37	14	19	5	0	0	63	23	22
2014	MA-02	53	25	12	9	0	0	0	79	9	21
2014	MA-03	38	45	9	4	1	2	1	86	5	114
2014	MA-04	34	48	4	5	6	2	1	84	12	58
2014	MA-05	45	42	7	3	3	0	0	86	7	74
2014	MA-06	40	41	19	0	0	0	0	81	0	18
2014	MA-07	36	14	23	13	14	0	0	50	26	12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	47	31	13	4	1	3	1	81	5	263
2020	MA-02	55	31	9	0	0	6	0	90	0	31
2020	MA-03	51	22	15	4	1	6	0	78	6	67
2020	MA-04	48	37	8	4	2	0	0	85	6	49
2020	MA-05	49	34	15	2	0	0	0	84	2	55
2020	MA-06	34	44	23	0	0	0	0	77	0	26
2019	MA	48	33	12	2	3	2	0	82	6	281
2019	MA-02	63	25	8	0	0	3	3	92	0	40
2019	MA-03	29	38	20	4	6	3	0	68	11	68
2019	MA-04	52	35	5	0	2	5	0	92	2	56
2019	MA-05	57	29	11	2	2	0	0	85	4	62
2019	MA-06	54	27	16	0	4	0	0	81	4	26
2018	MA	51	23	12	6	4	3	0	77	10	306
2018	MA-01	50	11	9	12	7	10	0	69	21	41
2018	MA-02	56	16	22	3	0	3	0	74	3	31
2018	MA-03	48	25	15	4	4	4	0	75	9	72
2018	MA-04	58	18	9	9	2	2	2	79	12	51
2018	MA-05	45	38	8	3	3	3	0	86	6	65
2017	MA	44	30	13	6	2	5	0	78	8	350
2017	MA-01	38	25	25	4	0	7	0	68	5	26
2017	MA-02	50	30	9	10	0	0	0	80	10	31
2017	MA-03	36	34	16	5	3	5	0	74	9	94
2017	MA-04	55	30	5	4	0	6	0	90	4	51
2017	MA-05	59	30	6	3	0	3	0	91	3	67
2017	MA-06	57	22	11	10	0	0	0	79	10	28
2017	MA-07	45	29	13	7	0	7	0	79	7	11
2014	MA	41	30	12	7	6	3	0	74	14	375
2014	MA-01	22	32	23	9	5	9	0	60	15	22
2014	MA-02	49	24	9	14	4	0	0	73	18	21
2014	MA-03	37	27	17	6	5	7	1	70	12	114
2014	MA-04	53	31	7	5	5	0	0	84	9	58
2014	MA-05	58	28	6	3	2	1	1	89	5	74
2014	MA-06	54	41	5	0	0	0	0	95	0	18
2014	MA-07	36	29	0	22	14	0	0	65	35	12

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	17	54	29	263
2020	MA-02	14	58	28	31
2020	MA-03	18	53	29	67
2020	MA-04	17	53	31	49
2020	MA-05	20	60	20	55
2020	MA-06	11	59	29	26
2019	MA	18	56	26	281
2019	MA-02	18	65	18	40
2019	MA-03	22	39	39	68
2019	MA-04	12	73	15	56
2019	MA-05	22	54	24	63
2019	MA-06	4	68	28	25
2018	MA	17	58	25	307
2018	MA-01	20	46	34	41
2018	MA-02	13	58	29	31
2018	MA-03	25	47	29	72
2018	MA-04	12	64	25	51
2018	MA-05	17	64	19	65
2017	MA	13	61	25	351
2017	MA-01	7	56	37	26
2017	MA-02	3	81	15	31
2017	MA-03	19	48	33	95
2017	MA-04	16	63	21	51
2017	MA-05	17	60	23	67
2017	MA-06	6	79	14	28
2017	MA-07	14	70	16	11
2014	MA	16	58	26	375
2014	MA-01	5	77	18	22
2014	MA-02	21	61	19	21
2014	MA-03	16	51	33	114
2014	MA-04	20	59	22	58
2014	MA-05	14	62	23	74
2014	MA-06	9	68	22	18
2014	MA-07	28	56	16	12

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	25	48	7	5	7	8	44
2020	MA-03	8	50	17	8	0	17	12
2020	MA-05	55	45	0	0	0	0	11
2019	MA	18	58	17	2	6	0	50
2019	MA-03	7	87	0	0	7	0	15
2019	MA-05	42	49	9	0	0	0	14
2018	MA	14	66	12	4	4	2	52
2018	MA-03	0	94	6	0	0	0	18
2018	MA-05	18	73	9	0	0	0	11
2017	MA	23	59	10	3	3	1	50
2017	MA-03	0	75	13	4	8	0	18
2017	MA-05	33	51	8	8	0	0	11
2014	MA	31	44	13	7	9999	4	57
2014	MA-03	12	41	32	5	9999	10	19
2014	MA-04	9	70	0	21	9999	0	10
2014	MA-05	39	52	0	9	9999	0	11

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	4	96	262
2020	MA-06	0	100	26
2019	MA	4	96	281
2019	MA-03	11	89	68
2019	MA-06	0	100	26
2018	MA	5	95	306
2018	MA-02	0	100	31
2018	MA-03	7	93	72
2018	MA-06	0	100	19

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	40	60	17

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	60	40	17

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	12
2018	MA	0	100	17

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	12
2018	MA	0	100	17

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11
2018	MA	0	100	17

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11
2018	MA	0	100	17

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11
2019	MA	0	100	12

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	40	60	12
2018	MA	28	72	17

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	44	56	17

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	53	47	11
2019	MA	50	50	12
2018	MA	41	59	17

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	47	53	11
2019	MA	56	44	12
2018	MA	43	57	17

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	57	43	11
2018	MA	36	64	17

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	50	50	12
2018	MA	36	64	17

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11
2019	MA	40	60	12

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11
2018	MA	0	100	17

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	48	52	12
2018	MA	41	59	17

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	57	43	11
2019	MA	56	44	12
2018	MA	30	70	17

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	47	53	11
2019	MA	40	60	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11
2019	MA	0	100	12

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	41	59	17

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	53	47	13

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	43	57	13

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	13

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	13

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	13

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	13

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	45	55	13

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11
2018	MA	0	100	13

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	18	13	9	3	1	45	10	70	11	260
2020	MA-02	26	17	6	0	0	34	17	88	0	31
2020	MA-03	18	9	12	4	5	39	13	56	18	66
2020	MA-04	13	10	10	0	0	62	4	69	0	49
2020	MA-05	17	16	2	7	0	51	7	78	18	55
2020	MA-06	18	33	4	0	0	42	4	93	0	26
2019	MA	17	17	8	2	2	42	12	73	9	280
2019	MA-02	30	15	3	0	3	30	20	90	5	40
2019	MA-03	10	11	8	3	8	53	8	52	27	66
2019	MA-04	11	18	5	0	0	45	21	84	0	56
2019	MA-05	21	16	14	5	0	41	3	66	9	63
2019	MA-06	8	35	7	0	0	39	12	85	0	26
2018	MA	16	14	11	3	2	44	9	66	11	305
2018	MA-01	22	10	14	5	2	43	5	61	13	41
2018	MA-02	29	7	9	0	0	32	23	80	0	31
2018	MA-03	10	12	14	1	3	51	8	54	10	72
2018	MA-04	16	8	9	2	0	59	6	68	6	50
2018	MA-05	11	19	5	6	3	44	12	70	20	65
2017	MA	16	17	17	5	3	33	9	58	13	351
2017	MA-01	17	16	9	0	9	41	9	65	17	26
2017	MA-02	12	7	18	7	0	37	18	44	16	31
2017	MA-03	12	17	9	3	2	47	10	67	11	95
2017	MA-04	11	15	10	6	0	41	17	63	13	51
2017	MA-05	25	23	10	1	1	33	7	79	5	67
2017	MA-06	21	23	20	0	0	29	6	69	0	28
2017	MA-07	35	39	13	0	0	7	7	85	0	11
2014	MA	14	22	14	5	4	31	10	60	16	375
2014	MA-01	14	14	37	9	0	22	5	38	13	22
2014	MA-02	9	18	0	9	0	51	13	75	25	21
2014	MA-03	11	21	9	2	5	36	15	65	15	114
2014	MA-04	9	23	12	3	1	41	11	66	10	58
2014	MA-05	17	23	12	7	0	31	10	69	11	74
2014	MA-06	16	14	32	0	0	33	5	48	0	18
2014	MA-07	27	31	0	16	26	0	0	57	43	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	40	34	12	2	2	8	1	82	5	262
2020	MA-02	50	27	7	0	2	10	3	89	3	31
2020	MA-03	37	37	10	4	4	8	0	79	10	67
2020	MA-04	48	29	12	0	0	10	0	86	0	49
2020	MA-05	42	38	7	4	2	7	0	86	6	55
2020	MA-06	29	41	26	0	0	4	0	73	0	26
2019	MA	43	36	7	2	1	10	1	89	4	279
2019	MA-02	50	33	3	0	0	8	8	97	0	40
2019	MA-03	40	28	13	3	5	12	0	77	9	67
2019	MA-04	42	32	5	2	0	17	2	91	2	54
2019	MA-05	43	38	8	3	0	8	0	88	3	63
2019	MA-06	35	57	0	0	0	8	0	100	0	26
2018	MA	39	37	11	3	2	7	0	83	6	304
2018	MA-01	50	12	16	2	2	17	0	75	5	41
2018	MA-02	48	26	6	3	0	13	3	89	4	31
2018	MA-03	33	41	10	6	1	8	0	81	8	72
2018	MA-04	37	42	15	0	0	6	0	84	0	50
2018	MA-05	37	47	6	5	3	2	0	86	7	65
2017	MA	37	36	13	2	4	7	0	79	6	349
2017	MA-01	38	26	13	4	4	14	0	75	10	26
2017	MA-02	40	22	12	0	0	23	3	84	0	31
2017	MA-03	37	37	17	1	3	5	0	78	4	94
2017	MA-04	32	48	9	4	0	6	0	86	4	51
2017	MA-05	42	45	6	1	0	6	0	92	2	67
2017	MA-06	50	39	8	0	0	3	0	92	0	28
2017	MA-07	67	20	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	MA	33	34	15	5	3	9	1	74	9	375
2014	MA-01	37	9	37	9	0	8	0	50	10	22
2014	MA-02	35	14	8	9	0	33	0	74	14	21
2014	MA-03	31	37	14	3	4	10	1	76	8	114
2014	MA-04	34	43	10	9	0	5	0	80	9	58
2014	MA-05	32	46	16	0	0	6	0	83	0	74
2014	MA-06	40	46	5	0	0	9	0	95	0	18
2014	MA-07	43	7	23	14	13	0	0	50	26	12

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	3	97	263
2020	MA-02	0	100	31
2019	MA	4	96	278
2019	MA-02	0	100	40
2019	MA-03	9	91	68
2019	MA-06	0	100	24
2018	MA	2	98	307
2018	MA-01	0	100	41
2018	MA-02	0	100	31
2018	MA-06	0	100	20

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	100	0	10

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	19	14	10	3	1	44	10	70	9	260
2020	MA-02	37	14	6	0	0	33	10	90	0	30
2020	MA-03	16	10	10	9	1	40	13	56	22	67
2020	MA-04	10	15	4	2	2	58	8	74	13	47
2020	MA-05	15	16	5	2	0	57	5	81	5	55
2020	MA-06	21	23	15	0	0	38	4	75	0	26
2019	MA	15	17	9	2	1	45	9	71	9	278
2019	MA-02	28	18	0	0	0	38	18	100	0	40
2019	MA-03	4	15	13	3	5	56	5	49	19	66
2019	MA-04	11	16	5	5	0	44	18	72	14	55
2019	MA-05	23	14	13	2	0	47	2	72	3	63
2019	MA-06	0	27	19	0	0	43	12	59	0	26
2018	MA	17	12	13	1	1	47	8	66	6	305
2018	MA-01	22	8	23	0	0	40	8	56	0	41
2018	MA-02	23	7	9	0	0	48	13	77	0	31
2018	MA-03	12	11	13	4	1	51	7	56	13	72
2018	MA-04	19	4	9	0	0	64	4	72	0	51
2018	MA-05	12	19	4	2	3	47	14	77	12	64
2017	MA	18	19	15	2	2	36	8	66	6	351
2017	MA-01	23	9	18	0	4	34	12	59	8	26
2017	MA-02	15	6	22	0	0	41	15	49	0	31
2017	MA-03	11	18	8	3	3	49	7	68	13	95
2017	MA-04	14	17	7	2	0	48	11	77	5	51
2017	MA-05	23	20	6	0	0	43	9	88	0	67
2017	MA-06	31	27	10	7	0	22	3	77	10	28
2017	MA-07	60	21	0	13	0	0	7	86	14	11
2014	MA	15	21	17	3	2	34	8	63	9	374
2014	MA-01	14	13	46	5	0	17	5	35	6	22
2014	MA-02	23	13	0	9	0	42	13	80	20	21
2014	MA-03	10	21	10	0	3	43	13	69	8	114
2014	MA-04	12	21	13	5	0	39	10	65	10	58
2014	MA-05	16	25	12	7	0	32	9	69	11	74
2014	MA-06	29	14	14	0	0	43	0	75	0	18
2014	MA-07	27	25	13	14	0	22	0	66	18	12

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	39	38	10	5	1	6	1	83	6	262
2020	MA-02	50	24	7	6	0	10	3	85	7	31
2020	MA-03	32	42	7	9	1	8	0	81	11	67
2020	MA-04	47	40	2	4	2	4	0	91	7	48
2020	MA-05	42	41	9	4	0	4	0	87	4	55
2020	MA-06	28	45	23	0	0	4	0	77	0	26
2019	MA	42	35	9	2	2	9	2	86	4	279
2019	MA-02	49	33	3	0	0	10	5	97	0	39
2019	MA-03	32	38	10	3	5	12	0	80	9	67
2019	MA-04	42	33	7	4	0	11	4	87	4	55
2019	MA-05	48	30	13	2	0	8	0	84	2	63
2019	MA-06	27	54	4	4	4	8	0	88	8	26
2018	MA	39	37	10	2	2	9	0	85	5	306
2018	MA-01	44	19	16	0	0	22	0	80	0	41
2018	MA-02	49	25	6	0	0	20	0	93	0	31
2018	MA-03	33	40	10	6	1	10	0	81	8	72
2018	MA-04	42	39	12	2	0	6	0	86	2	51
2018	MA-05	37	45	5	3	5	5	0	87	8	65
2017	MA	40	38	11	2	2	7	1	85	3	350
2017	MA-01	41	25	13	4	0	7	9	79	5	26
2017	MA-02	44	28	9	0	0	15	3	89	0	31
2017	MA-03	33	44	9	0	2	11	0	87	2	95
2017	MA-04	39	44	9	5	0	4	0	86	5	51
2017	MA-05	50	38	3	0	0	7	2	97	0	67
2017	MA-06	50	36	3	7	0	3	0	89	7	28
2017	MA-07	73	14	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	MA	37	34	14	3	2	10	0	79	5	375
2014	MA-01	37	13	36	9	0	5	0	53	10	22
2014	MA-02	45	12	0	9	0	33	0	86	14	21
2014	MA-03	35	37	11	0	3	12	1	84	4	114
2014	MA-04	34	46	10	5	0	6	0	84	5	58
2014	MA-05	34	40	15	3	0	7	1	80	4	74
2014	MA-06	48	42	5	0	0	5	0	95	0	18
2014	MA-07	43	36	0	14	0	7	0	85	15	12

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	61	21	10	4	2	3	84	6	262
2020	MA-02	63	16	7	7	5	2	81	12	31
2020	MA-03	62	21	10	3	1	1	85	5	67
2020	MA-04	73	17	2	2	4	2	92	6	49
2020	MA-05	60	22	13	2	0	4	85	2	55
2020	MA-06	45	31	16	0	0	8	82	0	26

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	57	26	12	3	2	0	0	83	5	262
2020	MA-02	53	20	27	0	0	0	0	73	0	30
2020	MA-03	65	22	6	4	3	0	0	87	7	67
2020	MA-04	64	24	8	2	2	0	0	88	4	49
2020	MA-05	58	29	11	0	2	0	0	88	2	55
2020	MA-06	57	22	21	0	0	0	0	79	0	26
2019	MA	48	30	13	5	3	0	1	79	8	280
2019	MA-02	60	18	8	10	0	0	5	82	11	40
2019	MA-03	37	41	12	4	5	0	1	79	9	68
2019	MA-04	50	38	7	3	2	0	0	88	5	56
2019	MA-05	50	23	20	3	2	0	2	75	5	63
2019	MA-06	46	29	25	0	0	0	0	75	0	24
2018	MA	41	30	15	4	8	1	1	72	13	302
2018	MA-01	11	28	22	9	27	3	0	40	37	40
2018	MA-02	50	19	7	8	9	3	3	74	19	31
2018	MA-03	41	28	21	1	5	0	3	71	7	70
2018	MA-04	49	24	20	4	3	0	0	73	7	51
2018	MA-05	46	42	7	4	1	0	0	88	5	65
2017	MA	32	29	17	10	10	0	2	62	20	350
2017	MA-01	27	17	16	9	26	0	5	46	37	25
2017	MA-02	38	33	14	12	3	0	0	71	15	31
2017	MA-03	31	31	19	10	7	0	2	64	17	95
2017	MA-04	40	26	20	10	2	0	2	68	12	51
2017	MA-05	38	30	14	9	5	0	4	71	14	67
2017	MA-06	47	36	6	10	0	0	0	83	10	28
2017	MA-07	40	16	23	0	21	0	0	56	21	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	20	27	26	17	10	0	0	47	27	263
2020	MA-02	33	26	22	13	7	0	0	59	19	31
2020	MA-03	18	39	25	13	6	0	0	56	19	67
2020	MA-04	20	26	33	8	12	0	0	46	21	49
2020	MA-05	14	22	33	20	11	0	0	36	31	55
2020	MA-06	17	8	23	38	15	0	0	24	53	26
2019	MA	21	33	29	10	7	0	1	54	17	280
2019	MA-02	38	28	28	0	3	0	5	68	3	40
2019	MA-03	28	36	22	6	9	0	0	63	15	68
2019	MA-04	16	42	29	7	6	0	0	58	13	55
2019	MA-05	14	27	30	21	8	0	0	41	29	62
2019	MA-06	8	19	39	31	4	0	0	27	35	26
2018	MA	14	29	30	16	7	1	2	45	24	303
2018	MA-01	13	26	28	9	18	6	0	42	29	41
2018	MA-02	31	24	32	6	0	3	3	59	7	30
2018	MA-03	16	36	25	11	8	0	3	54	20	71
2018	MA-04	13	36	34	14	2	0	2	50	16	51
2018	MA-05	5	24	40	27	3	0	2	29	30	65
2017	MA	22	30	29	12	6	0	1	53	18	351
2017	MA-01	26	22	29	13	9	0	0	49	22	26
2017	MA-02	45	33	18	3	0	0	0	79	3	31
2017	MA-03	24	34	27	10	2	0	2	60	13	95
2017	MA-04	15	32	47	4	2	0	0	47	6	51
2017	MA-05	12	26	40	11	7	0	4	39	19	67
2017	MA-06	15	27	16	23	19	0	0	41	42	28
2017	MA-07	16	37	21	20	7	0	0	53	27	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	30	27	24	13	5	0	0	57	18	262
2020	MA-02	50	25	10	12	3	0	0	75	15	31
2020	MA-03	34	32	22	9	3	0	0	66	12	67
2020	MA-04	33	25	30	8	4	0	0	58	13	48
2020	MA-05	18	30	31	13	7	0	0	49	20	55
2020	MA-06	17	4	45	31	4	0	0	21	34	26
2019	MA	34	34	21	7	3	0	1	69	10	280
2019	MA-02	60	23	10	3	0	0	5	87	3	40
2019	MA-03	40	29	16	9	6	0	0	69	15	67
2019	MA-04	34	37	20	3	4	0	2	73	7	56
2019	MA-05	24	35	28	11	0	0	2	60	11	63
2019	MA-06	15	35	35	8	8	0	0	50	16	26
2018	MA	22	35	23	12	5	2	2	59	18	303
2018	MA-01	21	20	27	7	16	6	3	45	25	41
2018	MA-02	37	29	13	5	3	7	7	76	10	31
2018	MA-03	25	45	15	8	4	0	3	71	13	71
2018	MA-04	30	36	22	8	2	0	2	68	10	51
2018	MA-05	11	35	28	22	3	0	2	46	25	65
2017	MA	33	29	23	7	4	0	3	65	11	348
2017	MA-01	32	31	8	14	14	0	0	63	29	24
2017	MA-02	52	24	13	3	4	0	3	78	8	31
2017	MA-03	34	31	22	7	0	0	5	69	8	94
2017	MA-04	28	35	20	10	4	0	4	66	14	51
2017	MA-05	18	33	34	4	3	0	8	55	8	67
2017	MA-06	27	24	36	10	3	0	0	51	13	28
2017	MA-07	46	7	40	0	7	0	0	53	7	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	26	28	25	13	6	1	0	55	20	262
2020	MA-02	52	25	7	7	9	0	0	77	16	31
2020	MA-03	28	31	28	10	3	0	0	59	13	67
2020	MA-04	31	29	19	11	11	0	0	60	21	48
2020	MA-05	7	30	40	16	5	0	0	38	22	55
2020	MA-06	13	11	42	23	11	0	0	24	34	26
2019	MA	24	32	23	13	4	2	2	58	18	282
2019	MA-02	43	28	13	5	3	5	5	78	8	40
2019	MA-03	29	30	16	14	7	1	3	62	22	68
2019	MA-04	22	44	22	7	4	2	0	67	11	56
2019	MA-05	18	24	32	22	3	0	2	42	25	63
2019	MA-06	8	23	50	12	8	0	0	31	19	26
2018	MA	20	31	24	11	9	3	3	54	21	303
2018	MA-01	29	23	11	7	16	11	3	60	26	41
2018	MA-02	32	29	18	3	0	7	10	74	4	31
2018	MA-03	22	35	23	8	7	1	4	60	16	71
2018	MA-04	27	35	25	10	4	0	0	62	13	50
2018	MA-05	9	29	33	18	8	0	3	40	26	65
2017	MA	25	26	24	12	10	1	3	53	23	351
2017	MA-01	34	21	9	18	9	7	3	61	29	26
2017	MA-02	39	38	20	0	0	0	3	80	0	31
2017	MA-03	30	23	28	8	7	1	2	55	16	95
2017	MA-04	27	26	25	15	4	0	4	54	20	51
2017	MA-05	16	27	27	14	9	0	7	47	24	67
2017	MA-06	15	19	27	22	17	0	0	34	39	28
2017	MA-07	0	60	7	7	27	0	0	60	33	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	43	26	16	9	5	0	2	70	14	260
2020	MA-02	56	25	14	0	3	0	2	83	3	31
2020	MA-03	45	36	9	5	3	0	2	83	8	65
2020	MA-04	46	21	19	8	6	0	0	67	15	49
2020	MA-05	32	33	13	15	4	0	4	67	19	54
2020	MA-06	24	11	38	15	11	0	0	35	27	26
2019	MA	54	25	9	4	3	0	5	84	7	280
2019	MA-02	62	26	8	0	0	0	5	92	0	39
2019	MA-03	69	10	6	3	4	0	7	85	8	68
2019	MA-04	60	24	4	7	0	0	5	89	7	55
2019	MA-05	39	36	11	6	3	0	5	79	10	63
2019	MA-06	27	39	27	4	4	0	0	66	8	26
2018	MA	46	23	14	4	2	2	9	78	7	304
2018	MA-01	63	7	7	5	0	5	13	85	6	41
2018	MA-02	68	22	0	0	0	7	3	100	0	31
2018	MA-03	51	15	13	4	3	0	14	77	8	71
2018	MA-04	46	31	13	2	0	0	8	84	2	51
2018	MA-05	31	36	17	7	2	0	8	73	9	65
2017	MA	47	23	12	5	2	1	11	79	7	350
2017	MA-01	55	23	0	0	0	3	18	100	0	25
2017	MA-02	65	17	9	0	0	3	6	90	0	31
2017	MA-03	43	26	11	5	1	0	14	80	7	95
2017	MA-04	54	23	12	2	0	0	9	84	2	51
2017	MA-05	28	29	23	6	1	0	14	65	8	67
2017	MA-06	24	33	13	23	3	0	3	59	27	28
2017	MA-07	44	23	33	0	0	0	0	67	0	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	21	28	29	15	7	0	1	49	22	262
2020	MA-02	14	45	22	10	7	0	2	60	17	31
2020	MA-03	25	25	31	10	9	0	0	50	19	67
2020	MA-04	26	33	25	8	8	0	0	59	16	49
2020	MA-05	15	24	40	15	7	0	0	38	22	55
2020	MA-06	18	22	26	34	0	0	0	40	34	26
2019	MA	35	36	19	6	3	0	1	72	9	281
2019	MA-02	40	40	10	5	0	0	5	84	5	40
2019	MA-03	35	31	24	4	6	0	0	66	10	68
2019	MA-04	43	35	12	9	0	0	0	79	9	56
2019	MA-05	30	42	19	6	4	0	0	71	10	63
2019	MA-06	19	34	42	4	0	0	0	54	4	26
2018	MA	32	35	18	8	4	1	0	69	13	303
2018	MA-01	42	26	20	2	7	3	0	71	9	41
2018	MA-02	49	36	6	3	3	3	0	88	6	31
2018	MA-03	29	40	18	7	4	0	1	70	11	71
2018	MA-04	36	34	20	6	4	0	0	70	10	51
2018	MA-05	19	41	24	13	3	0	0	60	16	65
2017	MA	32	36	19	8	4	0	1	69	12	351
2017	MA-01	26	53	16	4	0	0	0	79	4	26
2017	MA-02	39	29	23	6	3	0	0	68	9	31
2017	MA-03	32	29	20	9	10	0	0	61	19	95
2017	MA-04	36	41	18	6	0	0	0	77	6	51
2017	MA-05	27	40	23	4	1	0	5	70	6	67
2017	MA-06	31	37	13	16	3	0	0	68	19	28
2017	MA-07	33	40	20	7	0	0	0	73	7	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	35	21	17	10	9	0	7	61	21	262
2020	MA-02	48	12	15	7	6	3	10	68	14	31
2020	MA-03	34	25	14	9	10	0	7	64	21	67
2020	MA-04	33	30	12	6	15	0	4	66	22	49
2020	MA-05	28	15	25	13	11	0	9	46	26	55
2020	MA-06	37	26	10	23	0	0	4	66	23	26

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	40	35	15	6	2	1	1	77	8	260
2020	MA-02	45	39	9	3	0	3	0	87	4	31
2020	MA-03	49	28	17	3	1	1	0	78	5	67
2020	MA-04	46	29	17	8	0	0	0	75	8	49
2020	MA-05	29	48	15	7	0	0	0	78	7	54
2020	MA-06	16	45	24	11	4	0	0	61	15	25
2019	MA	37	40	16	4	1	1	1	78	6	281
2019	MA-02	53	25	13	3	0	3	5	84	3	40
2019	MA-03	40	41	11	6	1	0	0	81	8	67
2019	MA-04	39	38	18	2	2	2	0	79	3	56
2019	MA-05	25	45	25	5	0	0	0	70	5	63
2019	MA-06	16	50	23	8	4	0	0	65	12	26
2018	MA	32	39	15	8	3	2	2	74	11	306
2018	MA-01	32	32	14	10	5	9	0	69	16	41
2018	MA-02	39	38	13	3	0	3	3	82	4	31
2018	MA-03	33	39	16	7	1	0	4	75	9	72
2018	MA-04	38	37	14	8	1	0	2	77	10	51
2018	MA-05	23	51	14	10	3	0	0	74	13	65
2017	MA	36	32	19	7	3	0	2	70	11	350
2017	MA-01	35	34	18	13	0	0	0	69	13	26
2017	MA-02	58	26	14	0	0	0	3	86	0	31
2017	MA-03	31	41	15	6	5	0	1	73	12	95
2017	MA-04	30	35	25	6	0	0	4	68	6	51
2017	MA-05	36	36	14	7	3	0	4	75	10	67
2017	MA-06	30	44	23	3	0	0	0	73	3	27
2017	MA-07	51	23	7	13	7	0	0	73	20	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	29	31	21	14	4	0	1	61	18	262
2020	MA-02	35	27	18	16	0	0	3	65	17	31
2020	MA-03	42	28	18	6	5	2	0	71	11	66
2020	MA-04	26	43	21	6	4	0	0	69	10	49
2020	MA-05	21	37	24	16	2	0	0	58	18	55
2020	MA-06	16	15	30	31	8	0	0	32	38	26
2019	MA	28	35	22	10	4	0	1	64	14	279
2019	MA-02	53	20	18	3	3	0	5	76	5	40
2019	MA-03	30	34	20	9	6	0	2	65	16	66
2019	MA-04	32	43	14	9	2	0	0	75	11	56
2019	MA-05	16	38	25	16	3	0	2	54	20	62
2019	MA-06	12	23	46	16	4	0	0	34	19	26
2018	MA	25	31	26	10	5	2	2	58	15	304
2018	MA-01	27	29	14	10	11	6	3	61	23	41
2018	MA-02	49	19	15	7	0	7	3	76	7	31
2018	MA-03	33	33	22	4	6	0	3	67	10	72
2018	MA-04	22	30	33	12	1	0	2	53	13	51
2018	MA-05	14	43	20	18	3	0	2	58	22	63
2017	MA	30	34	18	13	3	1	1	65	17	351
2017	MA-01	40	35	9	16	0	0	0	75	16	26
2017	MA-02	53	27	13	3	0	0	3	83	3	31
2017	MA-03	34	35	16	9	4	1	1	70	14	95
2017	MA-04	21	42	22	15	0	0	0	63	15	51
2017	MA-05	25	40	22	4	4	0	5	68	9	67
2017	MA-06	18	25	27	30	0	0	0	43	30	28
2017	MA-07	30	37	0	20	14	0	0	67	33	11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	36	37	15	7	4	0	0	73	12	263
2020	MA-02	39	36	9	10	6	0	0	75	16	31
2020	MA-03	46	35	10	3	6	0	0	81	9	67
2020	MA-04	37	41	17	4	2	0	0	77	6	49
2020	MA-05	34	40	18	5	2	0	0	74	7	55
2020	MA-06	21	30	30	15	4	0	0	51	19	26
2019	MA	32	40	17	6	3	0	1	73	9	280
2019	MA-02	48	35	8	3	3	0	5	87	5	40
2019	MA-03	34	38	13	6	7	0	1	73	14	67
2019	MA-04	32	45	12	10	0	0	0	77	10	56
2019	MA-05	31	40	25	4	0	0	0	71	4	62
2019	MA-06	23	27	31	12	8	0	0	50	19	26
2018	MA	31	34	22	6	5	1	1	67	11	305
2018	MA-01	43	22	12	5	12	6	0	69	18	41
2018	MA-02	42	18	23	10	0	3	3	64	11	31
2018	MA-03	33	38	21	3	1	0	4	74	4	72
2018	MA-04	40	24	32	2	3	0	0	63	5	51
2018	MA-05	20	53	10	13	3	0	0	73	16	64
2017	MA	36	34	16	9	3	0	2	72	12	350
2017	MA-01	36	36	19	9	0	0	0	72	9	26
2017	MA-02	59	23	3	9	0	0	6	87	10	31
2017	MA-03	35	36	18	6	2	0	3	73	8	94
2017	MA-04	43	31	11	13	0	0	2	75	13	51
2017	MA-05	31	37	18	7	1	0	5	72	9	67
2017	MA-06	31	46	10	10	3	0	0	77	14	28
2017	MA-07	47	20	14	13	7	0	0	67	20	11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	57	24	12	5	2	0	0	82	6	263
2020	MA-02	59	17	15	7	0	2	0	78	7	31
2020	MA-03	58	28	6	6	3	0	0	85	9	67
2020	MA-04	61	20	10	8	0	0	0	81	8	49
2020	MA-05	60	27	13	0	0	0	0	87	0	55
2020	MA-06	46	32	19	4	0	0	0	77	4	26
2019	MA	55	28	9	4	2	0	1	84	7	280
2019	MA-02	60	33	3	0	0	0	5	97	0	40
2019	MA-03	52	25	8	8	6	0	2	78	14	66
2019	MA-04	68	19	7	4	2	0	0	88	5	56
2019	MA-05	56	24	14	5	2	0	0	79	6	63
2019	MA-06	46	34	16	4	0	0	0	81	4	26

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	24	29	23	15	9	0	52	24	262
2020	MA-02	21	24	13	31	9	2	46	41	30
2020	MA-03	27	28	17	15	13	0	55	28	67
2020	MA-04	28	29	31	10	2	0	56	12	49
2020	MA-05	18	33	27	15	7	0	51	22	55
2020	MA-06	21	33	30	11	4	0	55	15	26

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	31	28	22	10	9	0	0	59	19	262
2020	MA-02	27	34	27	13	0	0	0	60	13	30
2020	MA-03	38	26	19	4	10	1	0	66	15	67
2020	MA-04	38	27	23	10	2	0	0	65	12	49
2020	MA-05	32	31	13	16	7	0	0	63	24	55
2020	MA-06	10	31	40	8	11	0	0	41	19	26
2019	MA	43	28	17	8	3	0	1	72	11	280
2019	MA-02	55	20	15	5	0	0	5	79	5	40
2019	MA-03	40	32	18	6	5	0	0	71	11	66
2019	MA-04	58	27	5	7	3	0	0	85	10	56
2019	MA-05	34	36	16	9	3	0	2	71	13	63
2019	MA-06	35	19	31	15	0	0	0	54	15	26
2018	MA	30	34	19	11	2	1	2	67	14	303
2018	MA-01	32	27	11	14	5	6	5	66	21	41
2018	MA-02	29	48	13	4	0	4	4	83	4	29
2018	MA-03	35	33	19	7	3	0	3	70	10	72
2018	MA-04	35	30	26	8	1	0	0	65	10	51
2018	MA-05	24	39	19	15	0	0	2	65	16	64
2017	MA	37	34	18	6	1	1	2	73	8	347
2017	MA-01	33	54	4	9	0	0	0	87	9	26
2017	MA-02	45	39	12	3	0	0	0	85	3	31
2017	MA-03	34	37	13	9	1	2	4	76	11	93
2017	MA-04	33	36	16	11	2	2	0	70	14	50
2017	MA-05	45	23	21	3	1	0	7	73	5	67
2017	MA-06	21	36	23	13	6	0	0	58	19	28
2017	MA-07	28	39	33	0	0	0	0	67	0	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	43	32	16	7	3	0	0	75	9	260
2020	MA-02	48	28	21	3	0	0	0	75	3	30
2020	MA-03	40	33	19	6	2	0	0	73	8	66
2020	MA-04	42	35	12	6	4	0	0	77	10	49
2020	MA-05	36	37	16	9	2	0	0	73	11	55
2020	MA-06	47	23	23	8	0	0	0	70	8	26
2019	MA	59	23	11	3	3	0	1	83	6	279
2019	MA-02	68	25	3	0	0	0	5	97	0	40
2019	MA-03	47	33	11	3	6	0	0	80	9	66
2019	MA-04	71	14	11	2	2	0	0	86	3	56
2019	MA-05	61	10	18	5	6	0	0	71	11	62
2019	MA-06	50	34	8	8	0	0	0	84	8	26
2018	MA	50	25	12	6	3	1	3	78	9	305
2018	MA-01	52	19	9	8	5	3	5	77	13	41
2018	MA-02	52	26	16	0	0	3	3	83	0	31
2018	MA-03	56	21	11	4	3	0	6	82	7	72
2018	MA-04	41	32	15	12	0	0	0	73	12	51
2018	MA-05	42	30	12	8	6	0	2	73	15	65
2017	MA	51	26	13	4	5	0	1	78	9	351
2017	MA-01	50	25	18	0	4	0	3	77	5	26
2017	MA-02	46	38	13	0	0	0	3	86	0	31
2017	MA-03	44	31	17	5	2	0	1	76	8	95
2017	MA-04	53	22	19	2	5	0	0	75	6	51
2017	MA-05	65	16	7	3	6	0	4	84	9	67
2017	MA-06	68	22	3	7	0	0	0	90	7	28
2017	MA-07	73	7	14	7	0	0	0	79	7	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	25	39	19	11	5	65	16	263
2020	MA-02	19	46	15	14	6	66	19	31
2020	MA-03	22	44	21	9	4	66	13	67
2020	MA-04	34	33	25	8	0	67	8	49
2020	MA-05	23	42	18	15	2	65	16	55
2020	MA-06	26	28	27	19	0	55	19	26

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	67	17	6	3	2	0	5	88	5	262
2020	MA-02	62	19	13	6	0	0	0	82	6	31
2020	MA-03	68	15	4	6	3	0	4	86	9	67
2020	MA-04	77	15	4	0	0	0	4	96	0	49
2020	MA-05	65	16	9	2	2	0	5	86	4	55
2020	MA-06	65	20	0	8	0	0	8	92	8	25
2019	MA	79	11	1	0	1	0	8	97	2	279
2019	MA-02	85	5	0	0	0	0	10	100	0	39
2019	MA-03	71	11	2	0	5	0	12	93	5	66
2019	MA-04	82	11	0	0	2	0	5	98	2	56
2019	MA-05	83	8	0	2	0	0	8	98	2	63
2019	MA-06	81	11	4	0	0	0	4	96	0	26
2018	MA	75	8	5	1	1	2	8	92	3	305
2018	MA-01	74	5	7	7	0	5	3	85	7	41
2018	MA-02	83	7	0	0	0	3	7	100	0	31
2018	MA-03	81	4	4	0	4	0	7	91	4	72
2018	MA-04	75	7	6	2	0	0	10	92	2	51
2018	MA-05	64	14	7	1	2	0	12	89	3	64

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	84	9	1	1	1	1	3	96	2	260
2020	MA-02	84	7	0	6	3	0	0	91	9	31
2020	MA-03	80	7	3	3	0	2	5	93	3	65
2020	MA-04	92	4	2	0	0	0	2	98	0	49
2020	MA-05	89	9	0	0	0	0	2	100	0	54
2020	MA-06	81	15	0	0	0	0	4	100	0	26
2019	MA	83	7	3	2	2	1	2	93	4	280
2019	MA-02	88	3	3	3	0	0	5	95	3	40
2019	MA-03	77	9	3	3	4	2	2	89	8	66
2019	MA-04	82	7	2	2	2	2	4	95	4	56
2019	MA-05	86	8	2	2	0	2	2	96	2	63
2019	MA-06	89	7	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	MA	79	8	3	2	2	1	5	94	3	304
2018	MA-01	80	7	2	2	0	3	5	95	2	41
2018	MA-02	87	7	0	0	0	3	3	100	0	31
2018	MA-03	75	8	3	4	1	0	8	91	6	72
2018	MA-04	81	10	2	0	0	3	4	98	0	51
2018	MA-05	77	9	5	0	3	0	6	91	3	65
2017	MA	78	11	3	1	2	0	4	94	3	351
2017	MA-01	71	16	4	0	0	4	4	95	0	26
2017	MA-02	84	4	3	0	3	0	6	94	3	31
2017	MA-03	73	10	4	3	2	0	7	90	5	95
2017	MA-04	79	17	2	0	0	0	2	98	0	51
2017	MA-05	82	7	1	1	1	0	7	95	3	67
2017	MA-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	28
2017	MA-07	80	20	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	76	16	4	1	1	0	1	94	3	262
2020	MA-02	77	14	0	3	6	0	0	91	9	31
2020	MA-03	79	12	5	2	2	0	2	92	3	66
2020	MA-04	82	16	0	0	0	0	2	100	0	49
2020	MA-05	71	23	4	2	0	0	0	95	2	55
2020	MA-06	68	21	11	0	0	0	0	89	0	26
2019	MA	73	19	4	1	1	0	1	93	2	278
2019	MA-02	85	13	0	0	0	0	3	100	0	40
2019	MA-03	73	18	3	2	3	0	2	93	4	66
2019	MA-04	80	16	2	2	0	0	0	96	2	55
2019	MA-05	68	19	11	0	2	0	0	87	2	62
2019	MA-06	69	27	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	MA	64	21	9	2	1	1	3	88	3	307
2018	MA-01	75	11	5	0	0	6	3	95	0	41
2018	MA-02	74	19	3	0	0	3	0	97	0	31
2018	MA-03	58	21	13	1	0	0	7	85	1	72
2018	MA-04	75	10	10	4	0	0	2	87	4	51
2018	MA-05	54	29	11	3	2	0	0	84	5	65
2017	MA	66	19	7	2	1	0	3	88	4	351
2017	MA-01	74	18	4	0	0	4	0	95	0	26
2017	MA-02	74	14	3	6	0	0	3	91	6	31
2017	MA-03	70	16	2	2	4	0	6	92	6	95
2017	MA-04	62	24	8	2	0	0	4	90	2	51
2017	MA-05	63	20	6	3	1	0	7	89	5	67
2017	MA-06	68	25	7	0	0	0	0	93	0	28
2017	MA-07	67	7	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	77	12	5	2	3	0	1	91	5	261
2020	MA-02	84	7	2	0	7	0	0	91	7	30
2020	MA-03	70	10	9	5	3	2	2	83	8	66
2020	MA-04	77	15	4	0	2	0	2	94	2	49
2020	MA-05	87	9	2	2	0	0	0	96	2	55
2020	MA-06	78	18	0	0	4	0	0	96	4	26
2019	MA	73	17	6	2	2	0	0	90	4	280
2019	MA-02	80	10	3	3	3	0	3	92	5	40
2019	MA-03	69	19	8	3	2	0	0	88	5	66
2019	MA-04	79	14	2	2	4	0	0	93	5	56
2019	MA-05	73	16	6	2	3	0	0	89	5	63
2019	MA-06	69	16	12	4	0	0	0	84	4	26
2018	MA	66	15	9	3	4	1	2	84	7	305
2018	MA-01	69	12	7	0	2	6	3	90	3	39
2018	MA-02	77	10	3	3	3	3	0	90	7	31
2018	MA-03	58	18	11	4	1	0	7	82	6	72
2018	MA-04	77	12	9	0	1	0	0	90	1	51
2018	MA-05	63	16	12	3	7	0	0	78	10	65
2017	MA	67	16	7	2	3	0	4	87	6	350
2017	MA-01	72	9	9	5	0	5	0	86	5	25
2017	MA-02	80	8	3	0	6	0	3	91	6	31
2017	MA-03	68	15	3	2	5	0	7	89	8	95
2017	MA-04	72	19	4	0	0	0	6	96	0	51
2017	MA-05	72	11	3	6	1	0	7	89	8	67
2017	MA-06	66	27	7	0	0	0	0	93	0	28
2017	MA-07	64	29	7	0	0	0	0	93	0	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	67	9	5	4	1	0	15	89	5	263
2020	MA-02	78	3	0	2	0	0	16	97	3	31
2020	MA-03	62	4	1	0	1	0	31	96	2	67
2020	MA-04	79	6	4	0	0	0	10	95	0	49
2020	MA-05	65	20	5	7	0	0	2	87	7	55
2020	MA-06	40	19	19	19	0	0	3	61	19	26
2019	MA	64	12	6	3	2	0	14	88	5	279
2019	MA-02	80	3	0	0	0	0	18	100	0	40
2019	MA-03	64	3	2	0	1	0	30	96	2	66
2019	MA-04	68	9	8	2	0	0	14	89	2	56
2019	MA-05	56	22	11	6	2	0	3	81	8	63
2019	MA-06	46	16	16	8	11	0	4	64	20	26
2018	MA	56	12	4	2	1	1	24	91	4	304
2018	MA-01	50	2	0	0	0	6	42	100	0	40
2018	MA-02	62	3	0	0	0	3	32	100	0	31
2018	MA-03	53	4	3	0	0	0	40	95	0	71
2018	MA-04	58	4	4	2	0	0	31	91	3	50
2018	MA-05	55	28	6	6	2	1	2	85	9	65
2017	MA	57	13	4	2	1	0	23	91	3	350
2017	MA-01	56	9	0	0	0	0	36	100	0	26
2017	MA-02	75	0	0	3	0	0	22	96	4	30
2017	MA-03	55	3	1	3	0	0	37	93	5	95
2017	MA-04	58	13	4	2	0	0	23	93	2	51
2017	MA-05	55	23	9	1	1	0	11	87	3	67
2017	MA-06	52	30	3	3	6	0	6	86	10	28
2017	MA-07	67	7	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	80	11	3	0	1	0	5	95	2	261
2020	MA-02	78	12	3	0	3	0	3	93	4	30
2020	MA-03	83	6	3	0	1	0	7	96	2	67
2020	MA-04	94	4	0	0	0	0	2	100	0	48
2020	MA-05	85	9	2	0	0	0	4	98	0	55
2020	MA-06	63	29	0	0	0	0	8	100	0	26
2019	MA	79	13	2	0	1	0	6	98	1	280
2019	MA-02	90	5	0	0	0	0	5	100	0	40
2019	MA-03	72	12	2	0	1	0	12	96	1	66
2019	MA-04	81	12	0	0	0	0	7	100	0	56
2019	MA-05	76	14	5	0	2	0	3	94	2	63
2019	MA-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	26
2018	MA	70	15	4	1	1	1	8	94	2	306
2018	MA-01	62	16	5	2	5	6	5	87	8	41
2018	MA-02	87	6	0	0	0	3	3	100	0	31
2018	MA-03	63	11	7	1	0	0	18	90	2	71
2018	MA-04	82	14	2	0	0	0	2	98	0	51
2018	MA-05	68	22	2	0	0	0	8	97	0	65
2017	MA	68	18	4	2	0	0	9	94	2	346
2017	MA-01	59	32	9	0	0	0	0	91	0	25
2017	MA-02	76	11	0	3	0	0	10	96	4	30
2017	MA-03	68	13	1	1	0	0	17	97	1	95
2017	MA-04	66	21	0	0	3	0	10	97	3	50
2017	MA-05	69	17	7	0	0	0	7	92	0	67
2017	MA-06	68	18	7	0	0	0	6	92	0	27
2017	MA-07	93	7	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	76	14	6	1	1	0	2	92	2	263
2020	MA-02	61	23	7	2	7	0	0	84	9	31
2020	MA-03	75	16	6	0	0	1	1	94	0	67
2020	MA-04	85	12	2	0	0	0	0	98	0	49
2020	MA-05	84	11	1	0	0	0	4	99	0	55
2020	MA-06	85	11	0	0	0	0	4	100	0	26
2019	MA	84	9	3	0	1	1	2	95	2	279
2019	MA-02	90	5	0	0	0	0	5	100	0	39
2019	MA-03	75	10	9	1	2	0	3	88	3	66
2019	MA-04	81	10	4	0	2	2	2	95	2	56
2019	MA-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	63
2019	MA-06	88	12	0	0	0	0	0	100	0	26
2018	MA	76	12	4	3	1	1	3	92	4	307
2018	MA-01	53	20	7	8	8	3	2	76	17	41
2018	MA-02	84	6	3	0	0	3	3	96	0	31
2018	MA-03	73	8	8	2	1	0	7	87	4	72
2018	MA-04	73	20	1	0	1	0	4	97	2	51
2018	MA-05	89	9	0	2	0	0	0	98	2	65
2017	MA	75	16	2	1	1	1	5	96	2	349
2017	MA-01	69	19	7	0	0	4	0	92	0	26
2017	MA-02	83	10	3	3	0	0	0	94	3	31
2017	MA-03	72	16	2	0	1	0	9	97	1	95
2017	MA-04	72	21	0	0	0	2	6	100	0	51
2017	MA-05	81	9	0	3	0	0	8	97	3	67
2017	MA-06	76	11	3	0	0	0	10	96	0	26
2017	MA-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	41	31	17	4	4	0	1	74	9	262
2020	MA-02	33	39	25	3	0	0	0	72	3	31
2020	MA-03	37	33	19	3	6	1	0	72	9	67
2020	MA-04	43	27	15	8	4	0	2	72	13	48
2020	MA-05	40	34	16	5	4	0	0	74	9	55
2020	MA-06	57	21	19	0	4	0	0	77	4	26
2019	MA	56	27	10	4	2	0	1	84	6	277
2019	MA-02	55	30	10	3	0	0	3	87	3	40
2019	MA-03	49	27	14	6	5	0	0	76	10	66
2019	MA-04	57	29	5	6	2	0	2	87	7	55
2019	MA-05	58	24	15	2	2	0	0	82	3	62
2019	MA-06	69	19	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	MA	50	30	10	4	1	1	3	83	6	306
2018	MA-01	47	26	11	2	2	8	3	82	5	41
2018	MA-02	55	26	10	6	0	3	0	84	6	31
2018	MA-03	46	25	14	8	1	0	6	75	10	72
2018	MA-04	46	35	11	6	0	0	2	83	6	51
2018	MA-05	50	40	8	0	2	0	0	90	2	65
2017	MA	50	31	13	3	1	0	3	83	4	350
2017	MA-01	34	46	16	0	0	0	4	83	0	26
2017	MA-02	62	19	12	6	0	0	0	82	6	31
2017	MA-03	44	26	18	5	5	0	3	72	10	95
2017	MA-04	42	42	16	0	0	0	0	84	0	50
2017	MA-05	59	24	7	3	0	0	7	89	3	67
2017	MA-06	55	36	3	3	0	3	0	93	3	28
2017	MA-07	71	22	7	0	0	0	0	93	0	11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	26	40	23	4	7	1	66	11	262
2020	MA-02	31	19	43	3	3	0	50	7	31
2020	MA-03	19	42	25	4	7	1	62	12	67
2020	MA-04	28	47	17	4	4	0	75	8	49
2020	MA-05	25	46	18	4	7	0	71	11	55
2020	MA-06	29	48	19	4	0	0	77	4	26

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	15	31	38	12	5	0	0	45	17	262
2020	MA-02	19	36	35	7	2	0	0	56	9	31
2020	MA-03	12	37	37	9	4	1	0	49	13	67
2020	MA-04	22	31	31	10	6	0	0	53	17	49
2020	MA-05	9	31	38	16	5	0	0	40	22	55
2020	MA-06	14	14	61	11	0	0	0	28	11	26
2019	MA	20	37	31	9	2	0	1	57	12	281
2019	MA-02	25	40	25	8	0	0	3	67	8	40
2019	MA-03	19	38	28	9	5	0	1	58	14	68
2019	MA-04	25	41	25	5	4	0	0	66	9	56
2019	MA-05	20	28	40	13	0	0	0	48	13	63
2019	MA-06	8	27	58	4	4	0	0	34	8	26
2018	MA	23	34	30	9	3	1	0	58	12	305
2018	MA-01	23	29	31	5	7	6	0	55	12	41
2018	MA-02	28	43	26	3	0	0	0	71	3	30
2018	MA-03	26	39	20	11	3	0	0	66	14	72
2018	MA-04	36	33	24	8	0	0	0	68	8	51
2018	MA-05	14	29	47	8	3	0	0	43	10	64
2017	MA	17	41	32	7	3	0	1	59	9	350
2017	MA-01	17	36	38	4	4	0	0	53	9	26
2017	MA-02	31	45	25	0	0	0	0	75	0	31
2017	MA-03	12	51	23	10	2	0	2	64	13	94
2017	MA-04	17	48	31	4	0	0	0	65	4	51
2017	MA-05	15	27	44	9	1	0	4	44	10	67
2017	MA-06	15	40	26	10	10	0	0	55	19	28
2017	MA-07	9	44	40	7	0	0	0	53	7	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	9	17	39	22	13	1	0	35	26	261
2020	MA-02	2	18	42	17	14	7	0	33	22	31
2020	MA-03	10	6	45	24	15	0	0	38	16	67
2020	MA-04	6	21	33	23	17	0	0	40	27	49
2020	MA-05	11	18	35	31	5	0	0	36	29	55
2020	MA-06	11	16	49	12	12	0	0	24	27	25
2019	MA	3	16	35	31	15	0	1	46	19	275
2019	MA-02	0	10	33	43	13	0	3	56	10	40
2019	MA-03	3	19	31	27	19	0	2	47	22	65
2019	MA-04	5	11	30	38	14	0	2	53	16	56
2019	MA-05	2	19	49	21	9	0	0	31	20	63
2019	MA-06	4	26	35	22	13	0	0	34	30	23
2018	MA	5	13	35	32	14	0	0	47	18	305
2018	MA-01	5	29	27	23	13	3	0	37	35	40
2018	MA-02	0	13	26	35	23	0	3	60	14	31
2018	MA-03	7	7	36	35	15	0	0	50	14	72
2018	MA-04	3	16	38	25	18	0	0	43	19	50
2018	MA-05	6	9	42	35	8	0	0	43	15	65
2017	MA	4	11	35	29	19	0	1	49	16	348
2017	MA-01	4	9	35	21	31	0	0	52	13	26
2017	MA-02	6	0	38	31	24	0	0	56	6	31
2017	MA-03	4	17	34	26	19	0	0	45	21	95
2017	MA-04	2	13	24	39	21	0	2	61	15	51
2017	MA-05	0	11	43	27	15	0	4	44	12	67
2017	MA-06	6	20	29	24	21	0	0	45	26	28

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	43	43	6	4	2	1	1	88	6	262
2020	MA-02	48	36	6	7	0	3	0	87	7	31
2020	MA-03	45	38	6	8	1	0	3	85	9	67
2020	MA-04	43	43	10	2	0	2	0	87	2	49
2020	MA-05	47	45	4	0	4	0	0	93	4	55
2020	MA-06	31	69	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	MA	36	46	10	4	2	2	0	83	6	280
2019	MA-02	48	38	8	3	3	3	0	87	5	40
2019	MA-03	31	46	11	8	3	0	0	77	12	67
2019	MA-04	32	41	15	2	0	9	0	81	2	56
2019	MA-05	41	45	9	3	2	0	0	86	5	63
2019	MA-06	27	57	12	4	0	0	0	84	4	26
2018	MA	33	50	12	2	2	1	0	84	4	306
2018	MA-01	39	31	12	5	7	6	0	75	12	40
2018	MA-02	49	37	11	0	0	3	0	89	0	31
2018	MA-03	32	53	11	2	1	0	0	85	4	72
2018	MA-04	33	50	14	3	0	0	0	83	3	51
2018	MA-05	26	63	7	3	1	0	0	89	4	65
2017	MA	22	50	12	7	4	5	0	76	12	349
2017	MA-01	30	34	18	4	4	9	0	71	10	26
2017	MA-02	25	33	9	19	3	10	0	64	25	31
2017	MA-03	13	56	17	4	5	4	0	72	10	95
2017	MA-04	21	68	2	5	2	2	0	91	7	51
2017	MA-05	34	48	10	4	1	3	0	84	6	67
2017	MA-06	29	48	11	0	0	13	0	88	0	27
2017	MA-07	26	66	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	37	36	12	10	3	2	75	13	259
2020	MA-02	57	26	7	7	0	3	86	7	31
2020	MA-03	36	38	12	11	3	0	74	14	66
2020	MA-04	37	37	14	6	2	4	76	9	49
2020	MA-05	41	38	11	7	2	0	80	9	54
2020	MA-06	25	39	20	8	8	0	65	15	25

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	38	33	10	10	6	2	73	16	263
2020	MA-02	42	29	10	12	7	0	72	18	31
2020	MA-03	41	31	7	12	6	3	74	18	67
2020	MA-04	30	45	12	8	4	0	75	12	49
2020	MA-05	46	23	13	7	7	4	72	15	55
2020	MA-06	36	53	4	7	0	0	89	7	26

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	50	30	12	3	2	2	1	83	5	261
2020	MA-02	58	25	12	2	0	4	0	85	3	30
2020	MA-03	52	25	13	6	1	3	0	79	7	67
2020	MA-04	53	34	6	2	2	2	0	89	4	49
2020	MA-05	49	34	11	0	4	0	2	85	4	55
2020	MA-06	49	43	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	35	39	18	6	2	0	73	8	263
2020	MA-02	46	35	16	2	0	0	82	2	31
2020	MA-03	37	35	16	9	3	0	72	12	67
2020	MA-04	34	34	25	4	2	0	69	6	49
2020	MA-05	29	54	5	7	4	0	84	11	55
2020	MA-06	21	38	38	4	0	0	58	4	26
2019	MA	34	44	13	5	3	1	79	8	281
2019	MA-02	48	45	8	0	0	0	93	0	40
2019	MA-03	23	45	15	9	6	1	69	15	68
2019	MA-04	41	41	9	4	2	4	86	6	56
2019	MA-05	40	38	16	4	3	0	78	7	63
2019	MA-06	16	56	20	8	0	0	72	8	25
2018	MA	33	48	10	6	3	1	82	9	306
2018	MA-01	44	24	10	9	7	6	72	17	40
2018	MA-02	48	42	7	3	0	0	90	3	31
2018	MA-03	29	52	10	4	4	1	82	8	72
2018	MA-04	32	51	10	7	0	0	83	7	51
2018	MA-05	26	61	9	3	1	0	87	4	65
2017	MA	27	42	14	10	4	2	71	15	351
2017	MA-01	37	29	22	4	4	3	68	9	26
2017	MA-02	41	38	12	4	0	4	83	5	31
2017	MA-03	27	43	11	11	4	4	73	15	95
2017	MA-04	29	44	13	12	0	2	74	12	51
2017	MA-05	25	61	12	1	0	0	86	1	67
2017	MA-06	31	29	13	24	3	0	60	27	28
2017	MA-07	31	55	14	0	0	0	86	0	11

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	40	44	9	4	2	0	85	6	263
2020	MA-02	46	36	3	11	0	2	85	12	31
2020	MA-03	41	48	9	0	1	0	90	1	67
2020	MA-04	45	37	10	8	0	0	81	8	49
2020	MA-05	42	41	9	5	2	0	84	7	55
2020	MA-06	22	56	15	0	7	0	78	7	26

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	42	43	9	3	2	1	86	5	262
2020	MA-02	53	35	7	2	0	2	91	2	31
2020	MA-03	40	46	8	4	2	0	87	6	66
2020	MA-04	48	31	12	4	4	0	79	8	49
2020	MA-05	42	47	9	0	2	0	89	2	55
2020	MA-06	29	49	11	11	0	0	78	11	26

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	29	40	19	8	3	0	0	70	11	261
2020	MA-02	36	45	10	2	3	2	0	84	6	31
2020	MA-03	35	34	18	9	3	0	1	70	12	67
2020	MA-04	29	37	25	8	0	0	0	67	8	49
2020	MA-05	24	47	17	9	4	0	0	71	13	55
2020	MA-06	15	47	27	11	0	0	0	61	11	25

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	43	40	9	1	1	1	5	88	2	263
2020	MA-02	46	47	0	0	0	0	7	100	0	31
2020	MA-03	46	29	12	1	1	1	9	84	3	67
2020	MA-04	48	35	8	2	0	2	4	89	2	49
2020	MA-05	37	54	7	0	0	0	2	93	0	55
2020	MA-06	37	45	14	0	0	0	4	85	0	26

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	76	18	2	1	0	1	2	96	1	262
2020	MA-02	90	6	2	0	0	2	0	98	0	31
2020	MA-03	72	22	1	1	0	0	3	97	1	67
2020	MA-04	88	8	2	0	0	0	1	98	0	48
2020	MA-05	77	20	0	2	2	0	0	96	4	55
2020	MA-06	63	27	7	0	0	3	0	93	0	26

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	55	34	6	2	1	1	1	90	3	260
2020	MA-02	50	38	9	3	0	0	0	87	3	31
2020	MA-03	59	29	7	3	1	0	0	88	4	67
2020	MA-04	51	37	8	0	0	2	2	91	0	49
2020	MA-05	62	36	2	0	0	0	0	98	0	55
2020	MA-06	49	35	0	11	0	4	0	88	12	25

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	51	34	9	4	2	85	6	259
2020	MA-02	58	36	6	0	0	94	0	31
2020	MA-03	48	31	12	6	3	79	9	66
2020	MA-04	39	48	11	2	0	87	2	48
2020	MA-05	57	34	4	4	2	91	5	55

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	56	30	8	3	2	0	1	87	5	261
2020	MA-02	78	16	3	2	0	0	0	94	2	31
2020	MA-03	53	32	7	3	1	1	1	88	5	67
2020	MA-04	65	18	12	4	0	0	0	83	4	49
2020	MA-05	47	46	4	4	0	0	0	93	4	54
2020	MA-06	49	31	12	0	8	0	0	81	8	25

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	10	51	19	15	3	2	1	62	19	103
2020	MA-04	9	50	18	9	0	9	5	68	11	22
2020	MA-05	14	53	17	14	2	0	0	67	16	51
2020	MA-06	4	63	13	16	4	0	0	67	21	23
2019	MA	10	45	13	13	2	9	8	66	18	119
2019	MA-04	7	37	11	7	0	23	15	71	12	27
2019	MA-05	13	41	13	11	4	7	11	66	18	54
2019	MA-06	8	52	13	26	0	0	0	61	26	23

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	96	4	104
2020	MA-04	95	5	22
2020	MA-05	97	3	51
2020	MA-06	92	8	23

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	2	38	29	23	7	2	40	30	100
2020	MA-04	0	48	24	19	10	0	48	29	21
2020	MA-05	4	43	16	24	8	4	49	34	49
2020	MA-06	0	27	50	23	0	0	27	23	22

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	6	94	260
2020	MA-02	6	94	30
2020	MA-03	6	94	67
2020	MA-04	2	98	48
2020	MA-05	9	91	55
2020	MA-06	0	100	25

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	8	92	262
2020	MA-02	4	96	30
2020	MA-03	10	90	67
2020	MA-04	10	90	49
2020	MA-05	7	93	55
2020	MA-06	0	100	26
2019	MA	9	91	281
2019	MA-02	3	98	40
2019	MA-03	14	86	68
2019	MA-04	9	91	56
2019	MA-05	5	95	63
2019	MA-06	4	96	26
2017	MA	10	90	351
2017	MA-01	25	75	26
2017	MA-03	7	93	95
2017	MA-04	12	88	51
2017	MA-07	0	100	11
2014	MA	11	89	373
2014	MA-01	28	72	22
2014	MA-03	12	88	113
2014	MA-04	15	85	58
2014	MA-05	0	100	74
2014	MA-07	0	100	12

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	55	45	22

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	78	22	22
2019	MA	89	11	26
2019	MA-03	71	29	10
2017	MA	71	29	33
2014	MA	78	22	36
2014	MA-03	76	24	12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	34	42	11	6	6	77	13	17
2019	MA	42	32	5	15	5	74	21	19
2017	MA	40	36	8	10	7	75	17	24
2014	MA	59	23	0	7	11	82	18	28

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	41	36	8	4	2	3	5	84	7	261
2020	MA-02	49	34	7	4	0	0	6	89	4	30
2020	MA-03	38	35	8	7	4	1	6	79	13	67
2020	MA-04	50	31	6	0	2	8	2	91	2	49
2020	MA-05	40	40	9	2	2	0	7	86	4	55
2020	MA-06	32	34	11	4	0	8	11	82	5	26

Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	10	75	14	1	89	11	263
2020	MA-02	10	66	20	3	87	13	31
2020	MA-03	6	83	12	0	93	7	67
2020	MA-04	0	88	12	0	100	0	49
2020	MA-05	9	77	15	0	90	10	55
2020	MA-06	14	86	0	0	86	14	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	62	38	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	18	51	11	12	8	0	0	69	20	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	16	35	18	12	10	0	8	56	25	27

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MA	62	12	4	2	1	1	18	93	3	262
2020	MA-02	55	10	0	2	2	0	31	93	7	31
2020	MA-03	62	12	5	2	0	2	19	92	2	66
2020	MA-04	69	19	4	0	0	0	8	95	0	49
2020	MA-05	60	13	2	0	0	2	23	98	0	55
2020	MA-06	81	8	4	0	0	0	8	96	0	26
2019	MA	61	17	6	2	2	1	10	88	5	273
2019	MA-02	74	13	0	0	0	0	13	100	0	39
2019	MA-03	53	19	9	0	5	1	13	84	5	67
2019	MA-04	65	19	5	4	0	0	7	90	5	54
2019	MA-05	62	16	8	2	0	0	12	89	2	60
2019	MA-06	72	12	3	4	0	4	4	92	4	25
2018	MA	64	11	6	3	3	2	11	86	7	305
2018	MA-01	51	9	2	5	10	6	17	78	19	41
2018	MA-02	72	6	0	3	3	7	10	93	7	31
2018	MA-03	58	12	12	1	1	1	14	82	3	72
2018	MA-04	71	12	4	7	0	0	6	89	8	50
2018	MA-05	68	10	9	2	1	0	9	86	4	64

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MA

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle