Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - OM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 34 46 3 10 7 0 0 80 17 21
2020 OM-03 46 30 6 6 12 0 0 76 18 12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 79 11 7 3 0 0 0 90 3 21
2020 OM-03 76 6 12 6 0 0 0 82 6 12
2017 OM 80 16 0 0 4 0 0 96 4 27
2017 OM-02 87 5 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 OM 60 32 0 2 6 0 0 91 9 43
2014 OM-02 88 7 0 0 5 0 0 95 5 12
2014 OM-03 33 57 0 0 10 0 0 90 10 21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 42 37 4 7 10 0 0 79 17 21
2020 OM-03 52 18 0 12 18 0 0 70 30 12
2019 OM 35 42 3 15 5 0 0 77 20 24
2019 OM-03 16 62 0 17 5 0 0 78 22 13
2017 OM 52 27 0 19 2 0 0 79 21 27
2017 OM-02 52 30 0 18 0 0 0 82 18 13
2014 OM 32 55 5 4 4 0 0 87 8 43
2014 OM-02 46 42 7 5 0 0 0 88 5 12
2014 OM-03 19 71 5 0 5 0 0 90 5 21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 21 49 8 0 13 0 9 77 15 21
2020 OM-03 31 45 6 0 12 0 6 81 13 12
2019 OM 8 54 12 24 3 0 0 62 27 24
2019 OM-03 8 42 7 43 0 0 0 50 43 13
2018 OM 19 55 7 17 2 0 0 74 19 31
2018 OM-03 13 45 9 33 0 0 0 58 33 15
2017 OM 22 47 21 5 5 0 0 69 10 27
2017 OM-02 26 47 27 0 0 0 0 73 0 13
2014 OM 14 47 21 10 6 0 2 63 16 43
2014 OM-02 12 40 42 0 5 0 0 53 5 12
2014 OM-03 8 66 4 18 5 0 0 74 23 21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 47 29 14 3 7 0 0 76 10 21
2020 OM-03 49 15 18 6 12 0 0 64 18 12
2019 OM 25 44 12 14 5 0 0 69 19 24
2019 OM-03 22 51 7 15 5 0 0 73 20 13
2017 OM 60 35 0 5 0 0 0 95 5 27
2017 OM-02 57 43 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 OM 41 47 6 2 2 0 2 90 4 42
2014 OM-02 35 60 5 0 0 0 0 95 0 12
2014 OM-03 41 44 9 5 0 0 0 85 5 20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 37 32 18 7 7 0 0 69 13 21
2020 OM-03 37 39 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 OM 37 45 3 5 11 0 0 81 16 24
2019 OM-03 36 44 0 10 10 0 0 80 20 13
2018 OM 34 52 11 0 3 0 0 86 3 31
2018 OM-03 34 46 14 0 7 0 0 79 7 15
2017 OM 43 38 8 4 7 0 0 81 11 27
2017 OM-02 37 28 17 8 11 0 0 65 18 13
2014 OM 31 30 26 2 9 0 2 62 11 43
2014 OM-02 30 16 49 0 5 0 0 46 5 12
2014 OM-03 36 38 14 0 13 0 0 74 13 21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 37 34 23 0 7 0 0 70 7 21
2020 OM-03 49 15 24 0 12 0 0 64 12 12
2019 OM 28 46 10 11 5 0 0 74 16 24
2019 OM-03 30 40 10 10 10 0 0 71 20 13
2018 OM 37 47 13 0 3 0 0 84 3 31
2018 OM-03 36 46 11 0 7 0 0 82 7 15
2017 OM 37 48 8 4 3 0 0 85 7 27
2017 OM-02 39 53 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 OM 24 40 21 9 6 0 0 64 15 43
2014 OM-02 33 19 37 0 11 0 0 53 11 12
2014 OM-03 18 58 11 13 0 0 0 76 13 21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 25 41 4 13 10 7 0 70 25 21
2020 OM-03 37 27 0 18 18 0 0 64 36 12
2019 OM 28 39 19 4 11 0 0 66 15 24
2019 OM-03 34 31 20 0 15 0 0 65 15 13
2018 OM 33 41 13 11 2 0 0 74 13 31
2018 OM-03 56 26 14 0 4 0 0 82 4 15
2017 OM 32 41 13 11 4 0 0 73 14 27
2017 OM-02 24 45 8 15 8 0 0 69 23 13
2014 OM 11 36 17 26 10 0 0 47 36 43
2014 OM-02 25 18 11 42 5 0 0 42 47 12
2014 OM-03 8 47 25 8 13 0 0 55 20 21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 34 15 17 7 0 0 62 23 21
2020 OM-03 43 15 18 12 12 0 0 58 24 12
2019 OM 22 45 10 15 8 0 0 67 23 24
2019 OM-03 30 36 10 10 15 0 0 65 25 13
2018 OM 37 29 14 19 0 0 0 66 19 31
2018 OM-03 37 26 14 24 0 0 0 63 24 15
2017 OM 19 66 5 7 4 0 0 84 11 27
2017 OM-02 35 50 0 8 8 0 0 85 15 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 44 40 13 3 0 0 0 83 3 21
2020 OM-03 55 33 12 0 0 0 0 88 0 12
2019 OM 38 51 4 7 0 0 0 89 7 23
2019 OM-03 33 62 0 5 0 0 0 95 5 12
2018 OM 46 51 4 0 0 0 0 96 0 31
2018 OM-03 43 50 7 0 0 0 0 93 0 15
2017 OM 41 43 16 0 0 0 0 84 0 27
2017 OM-02 50 32 18 0 0 0 0 82 0 13
2014 OM 35 50 7 5 2 0 0 85 7 43
2014 OM-02 28 61 11 0 0 0 0 89 0 12
2014 OM-03 40 55 5 0 0 0 0 95 0 21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 31 24 10 7 0 0 59 17 21
2020 OM-03 37 15 24 12 12 0 0 52 24 12
2019 OM 34 25 23 10 8 0 0 59 18 24
2019 OM-03 42 16 27 0 15 0 0 58 15 13
2018 OM 32 46 10 12 0 0 0 78 12 31
2018 OM-03 37 40 13 10 0 0 0 77 10 15
2017 OM 24 44 13 9 11 0 0 68 19 27
2017 OM-02 37 39 0 8 15 0 0 77 23 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 45 48 7 0 0 0 0 93 0 21
2020 OM-03 58 36 6 0 0 0 0 94 0 12
2019 OM 52 36 8 4 0 0 0 88 4 24
2019 OM-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 OM 54 32 14 0 0 0 0 86 0 31
2018 OM-03 48 38 14 0 0 0 0 86 0 15
2017 OM 53 36 8 0 3 0 0 89 3 27
2017 OM-02 60 32 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 OM 69 21 6 2 2 0 0 90 4 43
2014 OM-02 88 7 0 0 5 0 0 95 5 12
2014 OM-03 61 34 5 0 0 0 0 95 0 21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 25 58 10 0 7 0 0 83 7 21
2020 OM-03 25 51 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 OM 30 27 17 18 8 0 0 57 26 24
2019 OM-03 20 42 24 5 10 0 0 62 15 13
2018 OM 36 39 14 3 7 0 0 76 10 31
2018 OM-03 38 36 20 7 0 0 0 73 7 15
2017 OM 34 26 13 12 16 0 0 60 28 27
2017 OM-02 37 29 11 8 15 0 0 66 23 13
2014 OM 23 28 13 11 25 0 0 51 36 42
2014 OM-02 28 28 0 6 39 0 0 56 44 11
2014 OM-03 24 32 25 4 15 0 0 56 19 21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 32 42 19 0 7 0 0 74 7 21
2020 OM-03 37 39 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 OM 44 32 9 4 11 0 0 76 15 24
2019 OM-03 44 41 0 0 15 0 0 85 15 13
2018 OM 37 36 14 13 0 0 0 73 13 30
2018 OM-03 36 40 13 11 0 0 0 76 11 15
2017 OM 44 28 13 9 7 0 0 72 16 27
2017 OM-02 35 31 18 8 8 0 0 66 15 13
2014 OM 23 21 21 9 24 0 2 45 34 43
2014 OM-02 37 5 5 5 42 0 5 44 50 12
2014 OM-03 16 34 30 9 10 0 0 51 19 21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 41 21 3 7 0 0 69 10 21
2020 OM-03 37 33 18 0 12 0 0 70 12 12
2019 OM 25 34 18 8 14 0 0 59 23 23
2019 OM-03 20 55 10 5 10 0 0 75 15 13
2018 OM 36 42 14 2 6 0 0 78 8 31
2018 OM-03 36 46 13 4 0 0 0 82 4 15
2017 OM 33 37 4 16 11 0 0 69 27 27
2017 OM-02 21 45 0 15 18 0 0 66 34 13
2014 OM 21 29 15 12 23 0 0 50 35 43
2014 OM-02 32 11 11 5 42 0 0 42 47 12
2014 OM-03 20 36 25 14 5 0 0 56 19 21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 30 44 23 3 0 0 0 73 3 21
2020 OM-03 37 33 30 0 0 0 0 70 0 12
2019 OM 37 25 25 8 5 0 0 62 14 24
2019 OM-03 35 30 25 0 10 0 0 65 10 13
2018 OM 40 49 6 4 0 0 0 90 4 31
2018 OM-03 43 44 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 OM 42 43 8 4 3 0 0 85 7 27
2017 OM-02 47 37 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 OM 28 53 9 6 4 0 0 82 10 43
2014 OM-02 40 49 5 0 5 0 0 89 5 12
2014 OM-03 22 62 11 5 0 0 0 84 5 21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 20 23 7 15 7 0 51 24 21
2020 OM-03 37 15 30 6 12 0 0 52 18 12
2019 OM 35 36 12 14 3 0 0 71 17 23
2019 OM-03 33 38 21 7 0 0 0 71 7 13
2018 OM 53 35 6 4 2 0 0 88 6 31
2018 OM-03 68 32 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 OM 54 26 0 0 20 0 0 80 20 27
2017 OM-02 56 18 0 0 26 0 0 74 26 13
2014 OM 52 29 8 0 10 0 0 82 10 43
2014 OM-02 77 18 0 0 5 0 0 95 5 12
2014 OM-03 43 35 18 0 4 0 0 79 4 21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 5 26 43 15 11 0 0 26 31 21
2020 OM-03 0 15 60 6 19 0 0 25 15 12
2019 OM 11 18 35 19 10 0 8 31 31 24
2019 OM-03 10 22 37 14 10 0 7 26 35 13
2018 OM 15 19 47 13 3 0 3 16 35 31
2018 OM-03 21 26 53 0 0 0 0 0 47 15
2017 OM 11 16 47 22 0 0 4 23 28 27
2017 OM-02 18 0 26 48 0 0 8 52 20 13
2014 OM 16 27 28 22 7 0 0 30 43 43
2014 OM-02 0 11 28 51 11 0 0 61 11 12
2014 OM-03 19 44 24 9 4 0 0 13 63 21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 15 17 32 18 14 3 0 34 33 21
2020 OM-03 12 6 39 18 19 6 0 39 19 12
2019 OM 14 4 41 26 8 0 8 37 19 24
2019 OM-03 20 7 42 16 7 0 7 26 29 13
2018 OM 5 24 26 36 7 0 3 44 29 31
2018 OM-03 0 40 33 28 0 0 0 28 40 15
2017 OM 7 7 35 28 12 5 6 44 16 27
2017 OM-02 0 0 15 36 25 11 13 80 0 13
2014 OM 12 29 23 19 13 3 0 34 42 43
2014 OM-02 0 5 12 54 28 0 0 82 5 12
2014 OM-03 19 37 29 4 4 8 0 8 60 21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 0 25 44 22 4 0 5 27 27 21
2020 OM-03 0 21 54 18 7 0 0 25 21 12
2019 OM 14 31 34 12 0 0 8 13 50 24
2019 OM-03 16 44 32 0 0 0 7 0 66 13
2018 OM 14 28 31 14 10 0 3 25 44 31
2018 OM-03 19 41 20 20 0 0 0 20 60 15
2017 OM 20 28 26 11 4 2 9 17 54 27
2017 OM-02 8 29 23 8 9 5 19 22 48 13
2014 OM 32 25 25 6 10 2 0 16 59 43
2014 OM-02 0 42 23 12 23 0 0 35 42 12
2014 OM-03 43 22 26 4 0 5 0 4 68 21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 10 3 49 21 11 0 5 34 14 21
2020 OM-03 12 6 39 24 19 0 0 43 18 12
2019 OM 10 13 47 11 16 0 4 28 24 23
2019 OM-03 7 22 61 0 10 0 0 10 29 13
2018 OM 3 28 29 27 10 0 3 37 33 31
2018 OM-03 7 39 41 7 5 0 0 13 46 15
2017 OM 8 15 36 29 8 0 4 39 24 26
2017 OM-02 12 8 36 25 10 0 9 38 22 12
2014 OM 11 21 24 33 11 0 0 44 32 43
2014 OM-02 0 11 19 54 16 0 0 70 11 12
2014 OM-03 21 25 28 21 4 0 0 25 47 21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 22 34 16 21 7 0 0 28 55 21
2020 OM-03 18 24 21 24 13 0 0 37 42 12
2019 OM 26 22 25 9 10 0 8 21 52 24
2019 OM-03 17 32 22 11 10 0 7 23 53 13
2018 OM 15 34 23 13 10 0 5 24 52 31
2018 OM-03 7 48 27 7 5 0 5 13 58 15
2017 OM 16 32 14 20 14 0 4 35 50 27
2017 OM-02 18 23 20 0 30 0 8 33 45 13
2014 OM 31 12 18 24 14 0 2 39 43 43
2014 OM-02 11 12 5 44 28 0 0 72 23 12
2014 OM-03 45 18 24 9 5 0 0 14 62 21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 11 14 29 20 19 4 4 42 27 20
2020 OM-03 0 24 21 12 31 6 6 49 27 12
2019 OM 9 18 25 16 24 0 8 43 29 23
2019 OM-03 10 23 26 7 26 0 7 36 36 13
2018 OM 6 29 33 20 10 0 3 31 35 31
2018 OM-03 7 21 52 14 7 0 0 21 27 15
2017 OM 2 7 45 22 10 3 9 37 11 27
2017 OM-02 0 0 52 8 22 0 19 37 0 13
2014 OM 18 9 26 26 15 0 6 44 28 43
2014 OM-02 5 5 12 44 28 0 5 76 11 12
2014 OM-03 28 11 30 16 9 0 5 27 42 21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 3 27 38 8 14 0 9 24 34 21
2020 OM-03 6 12 51 0 25 0 6 27 19 12
2019 OM 5 25 46 0 9 0 15 10 35 24
2019 OM-03 10 27 47 0 0 0 16 0 44 13
2018 OM 8 27 44 13 0 3 5 14 38 31
2018 OM-03 7 33 53 7 0 0 0 7 40 15
2017 OM 20 17 37 8 10 0 9 20 40 27
2017 OM-02 8 15 36 0 22 0 19 27 28 13
2014 OM 19 27 29 10 15 0 0 26 46 43
2014 OM-02 0 42 11 19 28 0 0 47 42 12
2014 OM-03 19 28 39 9 5 0 0 14 47 21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 10 34 31 11 14 0 0 25 44 21
2020 OM-03 18 30 21 6 25 0 0 31 48 12
2019 OM 11 8 35 19 13 0 15 37 22 24
2019 OM-03 20 14 39 5 7 0 16 14 40 13
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 14 28 34 9 12 3 0 44 21 21
2020 OM-03 25 18 24 15 12 6 0 46 29 12
2019 OM 20 37 17 5 16 4 0 59 23 24
2019 OM-03 26 35 17 0 15 7 0 65 16 13
2018 OM 14 41 24 13 6 0 3 56 20 31
2018 OM-03 14 34 26 19 0 0 7 52 20 15
2017 OM 33 42 8 7 10 0 0 75 17 27
2017 OM-02 24 37 8 16 15 0 0 61 31 13
2014 OM 17 34 13 4 29 0 3 52 34 43
2014 OM-02 5 42 5 0 47 0 0 47 47 12
2014 OM-03 29 32 5 4 26 0 4 63 31 21

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 36 26 3 7 0 0 64 10 21
2020 OM-03 43 24 15 6 12 0 0 67 18 12
2019 OM 39 23 19 14 5 0 0 62 19 24
2019 OM-03 41 25 10 15 10 0 0 65 25 13
2018 OM 32 35 16 17 0 0 0 67 17 31
2018 OM-03 42 20 20 18 0 0 0 62 18 15
2017 OM 35 50 5 4 7 0 0 84 11 27
2017 OM-02 14 52 11 8 15 0 0 66 23 13
2014 OM 33 19 13 10 22 3 0 54 33 43
2014 OM-02 37 11 0 5 42 5 0 50 50 12
2014 OM-03 43 11 20 9 14 4 0 55 24 21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 44 28 12 10 7 0 0 72 17 21
2020 OM-03 64 6 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 40 38 13 3 5 0 0 78 8 24
2019 OM-03 41 27 17 5 10 0 0 68 15 13
2018 OM 40 48 7 2 2 0 0 89 4 31
2018 OM-03 55 27 14 4 0 0 0 82 4 15
2017 OM 47 41 4 0 4 5 0 92 4 27
2017 OM-02 45 29 8 0 8 11 0 83 9 13
2014 OM 49 24 14 5 7 0 0 74 13 43
2014 OM-02 68 16 0 0 16 0 0 84 16 12
2014 OM-03 48 31 9 8 5 0 0 79 13 21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 26 48 13 0 7 3 3 79 7 21
2020 OM-03 46 6 24 0 12 6 6 59 14 12
2019 OM 32 51 8 3 5 0 0 84 8 24
2019 OM-03 34 44 7 5 10 0 0 78 15 13
2018 OM 34 50 11 2 0 0 3 87 2 31
2018 OM-03 36 40 14 4 0 0 7 81 5 15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 12 33 8 7 7 7 46 16 21
2020 OM-03 31 21 30 6 12 0 0 52 18 12
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 47 17 21 0 7 0 9 70 7 21
2020 OM-03 58 0 24 0 12 0 6 62 13 12
2019 OM 25 29 33 0 8 0 4 57 8 24
2019 OM-03 34 16 27 0 15 0 7 55 16 13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 34 32 21 0 13 0 0 66 13 21
2020 OM-03 37 39 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 OM 30 38 4 15 14 0 0 67 29 24
2019 OM-03 33 42 0 10 15 0 0 75 25 13
2018 OM 34 39 10 10 4 0 5 76 14 31
2018 OM-03 33 47 7 4 0 0 9 88 5 15
2017 OM 36 36 9 16 4 0 0 71 19 27
2017 OM-02 35 41 0 16 8 0 0 77 23 13
2014 OM 17 28 31 13 9 2 0 46 22 43
2014 OM-02 30 23 42 5 0 0 0 53 5 12
2014 OM-03 16 34 18 18 10 4 0 53 29 21

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 25 16 45 0 7 0 9 44 7 21
2020 OM-03 37 21 24 0 12 0 6 62 13 12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 44 28 21 0 7 0 0 72 7 21
2020 OM-03 55 27 6 0 12 0 0 82 12 12
2019 OM 34 38 5 12 11 0 0 71 23 24
2019 OM-03 33 42 10 5 10 0 0 75 15 13
2018 OM 44 35 7 6 4 0 5 82 10 31
2018 OM-03 54 26 7 4 0 0 9 87 5 15
2017 OM 37 36 0 27 0 0 0 73 27 27
2017 OM-02 35 33 0 31 0 0 0 69 31 13
2014 OM 17 27 11 30 11 3 0 46 42 43
2014 OM-02 18 35 0 42 0 5 0 56 44 12
2014 OM-03 25 26 18 13 15 4 0 53 29 21

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 34 66 21
2020 OM-03 24 76 12

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 22 48 17 0 0 0 14 81 0 21
2020 OM-03 25 30 30 0 0 0 15 65 0 12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 49 13 24 7 7 0 0 62 13 21
2020 OM-03 46 24 6 12 12 0 0 70 24 12
2019 OM 38 21 17 5 18 0 0 59 23 24
2019 OM-03 41 20 15 10 15 0 0 61 25 13
2018 OM 49 30 7 6 4 0 5 83 10 31
2018 OM-03 59 21 7 4 0 0 9 88 5 15
2017 OM 41 25 14 20 0 0 0 66 20 27
2017 OM-02 35 18 23 23 0 0 0 54 23 13
2014 OM 26 26 9 28 10 0 0 52 38 43
2014 OM-02 42 0 0 47 11 0 0 42 58 12
2014 OM-03 24 45 13 9 10 0 0 68 19 21
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 42 22 13 7 7 10 0 71 15 21
2020 OM-03 43 27 6 6 12 6 0 75 19 12
2019 OM 19 42 20 5 8 5 0 65 13 24
2019 OM-03 12 48 22 8 10 0 0 60 18 13
2018 OM 14 54 19 4 6 0 3 71 10 31
2018 OM-03 14 59 14 0 7 0 7 78 7 15
2017 OM 23 39 7 12 6 12 0 71 21 27
2017 OM-02 29 13 15 8 8 27 0 58 21 13
2014 OM 14 28 31 9 6 13 0 47 17 43
2014 OM-02 12 54 18 5 0 11 0 75 6 12
2014 OM-03 16 11 43 5 5 20 0 34 13 21

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 33 20 7 10 3 0 63 17 21
2020 OM-03 31 33 6 6 18 6 0 68 25 12
2019 OM 16 41 27 7 8 0 0 58 15 24
2019 OM-03 12 50 15 13 10 0 0 62 23 13
2018 OM 4 56 29 4 8 0 0 59 12 31
2018 OM-03 0 61 32 0 7 0 0 61 7 15
2017 OM 15 40 27 7 11 0 0 55 18 27
2017 OM-02 24 19 42 8 8 0 0 43 15 13
2014 OM 8 35 19 24 11 3 0 45 36 43
2014 OM-02 12 60 12 5 5 5 0 76 11 12
2014 OM-03 4 31 21 28 13 4 0 36 42 21

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 24 30 23 13 10 0 0 54 23 21
2020 OM-03 25 27 24 6 18 0 0 52 24 12
2019 OM 7 37 20 18 8 10 0 49 29 24
2019 OM-03 5 33 22 23 10 7 0 41 36 13
2018 OM 4 46 29 14 8 0 0 50 22 31
2018 OM-03 0 48 32 13 7 0 0 48 19 15
2017 OM 8 39 26 4 15 9 0 51 20 27
2017 OM-02 0 42 24 8 8 19 0 52 19 13
2014 OM 5 32 22 17 16 9 0 40 36 43
2014 OM-02 7 60 12 5 5 11 0 75 12 12
2014 OM-03 0 27 28 19 15 11 0 30 38 21

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 23 45 5 17 7 3 0 71 24 21
2020 OM-03 35 36 0 12 12 6 0 75 25 12
2019 OM 7 44 13 23 13 0 0 51 36 24
2019 OM-03 12 38 7 25 18 0 0 50 43 13
2018 OM 6 53 12 21 8 0 0 59 29 31
2018 OM-03 0 68 13 13 7 0 0 68 19 15
2017 OM 7 43 22 4 16 7 0 54 22 27
2017 OM-02 14 36 15 0 18 16 0 60 22 13
2014 OM 8 22 30 22 14 3 0 31 37 43
2014 OM-02 12 30 47 0 5 5 0 44 6 12
2014 OM-03 4 27 25 21 19 4 0 32 42 21

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 48 25 11 5 0 3 7 81 6 20
2020 OM-03 46 25 13 10 0 6 0 76 11 11
2019 OM 46 35 7 0 0 4 8 92 0 24
2019 OM-03 35 45 5 0 0 0 15 94 0 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 33 46 14 7 0 0 0 80 7 21
2020 OM-03 31 51 18 0 0 0 0 82 0 12
2019 OM 22 48 14 8 8 0 0 70 16 24
2019 OM-03 32 42 16 0 10 0 0 74 10 13
2018 OM 17 50 17 16 0 0 0 67 16 31
2018 OM-03 12 62 7 19 0 0 0 74 19 15
2017 OM 25 41 16 11 2 5 0 69 15 27
2017 OM-02 36 22 15 15 0 11 0 65 17 13
2014 OM 17 45 21 11 4 2 0 63 16 43
2014 OM-02 23 72 0 0 0 5 0 100 0 12
2014 OM-03 13 43 29 10 5 0 0 56 15 21

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 23 30 17 24 7 0 0 53 30 21
2020 OM-03 25 27 18 18 12 0 0 52 30 12
2019 OM 4 35 40 13 8 0 0 39 21 24
2019 OM-03 0 41 26 23 10 0 0 41 33 13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 21 30 25 7 7 10 0 57 15 21
2020 OM-03 31 21 24 6 12 6 0 56 19 12
2019 OM 6 58 8 10 18 0 0 64 27 24
2019 OM-03 5 67 8 10 10 0 0 72 20 13
2018 OM 14 37 20 22 2 0 6 54 25 31
2018 OM-03 12 42 19 21 0 0 7 57 22 15
2017 OM 17 48 8 4 13 10 0 72 19 27
2017 OM-02 21 37 9 0 23 11 0 64 26 13
2014 OM 29 39 11 10 7 2 2 70 18 43
2014 OM-02 30 54 0 5 5 5 0 89 11 12
2014 OM-03 30 31 14 13 9 0 4 63 22 21

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 35 40 10 9 7 0 0 75 15 21
2020 OM-03 37 33 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 30 36 15 14 6 0 0 65 20 23
2019 OM-03 36 36 8 10 10 0 0 72 20 13
2018 OM 19 51 23 6 0 0 0 71 6 31
2018 OM-03 12 62 13 13 0 0 0 74 13 15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 14 11 26 13 23 13 0 28 42 21
2020 OM-03 25 0 33 18 24 0 0 25 42 12
2019 OM 17 20 29 8 14 12 0 42 25 24
2019 OM-03 21 24 28 0 10 17 0 54 12 13
2018 OM 5 24 35 24 10 0 3 30 34 31
2018 OM-03 9 17 40 27 0 0 7 28 29 15
2017 OM 14 34 16 18 15 4 0 50 33 27
2017 OM-02 8 29 19 29 8 8 0 40 39 13
2014 OM 9 20 11 25 26 9 0 31 56 43
2014 OM-02 21 11 5 37 16 11 0 35 59 12
2014 OM-03 4 19 18 25 26 8 0 25 56 21

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 22 23 23 10 22 0 0 45 32 21
2020 OM-03 25 18 21 6 30 0 0 43 36 12
2019 OM 29 24 15 16 16 0 0 53 33 24
2019 OM-03 37 31 10 7 15 0 0 68 22 13
2018 OM 5 49 20 14 13 0 0 54 26 31
2018 OM-03 9 54 30 0 7 0 0 63 7 15
2017 OM 9 48 11 16 11 5 0 60 28 27
2017 OM-02 5 52 24 8 0 11 0 64 9 13
2014 OM 11 21 37 12 14 3 0 34 27 43
2014 OM-02 19 16 49 5 5 5 0 37 11 12
2014 OM-03 8 30 36 8 19 0 0 38 26 21

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 11 24 17 11 37 0 0 35 48 21
2020 OM-03 19 6 12 12 51 0 0 25 63 12
2019 OM 13 29 21 12 26 0 0 41 38 24
2019 OM-03 23 25 30 5 17 0 0 48 22 13
2018 OM 8 25 20 19 22 0 5 35 44 31
2018 OM-03 9 33 21 23 14 0 0 42 37 15
2017 OM 13 17 14 22 30 4 0 31 54 27
2017 OM-02 7 35 16 0 34 8 0 46 37 13
2014 OM 10 17 16 9 42 3 2 29 54 43
2014 OM-02 14 16 5 0 60 5 0 31 63 12
2014 OM-03 11 18 32 5 29 0 5 31 36 21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 53 19 8 7 13 0 0 72 20 21
2020 OM-03 49 21 6 12 12 0 0 70 24 12
2019 OM 64 23 8 0 5 0 0 87 5 24
2019 OM-03 59 31 0 0 10 0 0 90 10 13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 35 28 21 3 12 0 0 64 15 21
2020 OM-03 43 27 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 46 28 7 7 8 0 4 77 15 24
2019 OM-03 43 35 13 0 10 0 0 77 10 13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 55 12 8 0 15 10 0 75 17 21
2020 OM-03 49 9 6 0 18 18 0 71 22 12
2019 OM 64 20 0 4 8 0 4 87 13 24
2019 OM-03 69 21 0 0 10 0 0 90 10 13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 59 10 0 0 7 7 18 91 9 21
2020 OM-03 61 0 0 0 12 12 15 84 16 12
2019 OM 66 11 0 4 5 0 13 89 11 24
2019 OM-03 65 20 0 0 10 0 5 90 10 13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 22 27 26 3 15 7 0 52 20 21
2020 OM-03 25 6 39 0 18 12 0 35 20 12
2019 OM 19 47 8 20 5 0 0 66 26 24
2019 OM-03 21 57 0 12 10 0 0 78 22 13
2018 OM 21 42 27 7 3 0 0 63 10 31
2018 OM-03 23 47 23 7 0 0 0 70 7 15
2017 OM 11 51 17 8 10 4 0 64 18 26
2017 OM-02 9 60 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 25 30 23 3 12 7 0 59 16 21
2020 OM-03 31 24 15 6 12 12 0 62 20 12
2019 OM 28 46 9 5 5 5 0 78 12 24
2019 OM-03 20 55 5 0 10 10 0 84 11 13
2018 OM 14 68 11 0 3 3 0 85 3 31
2018 OM-03 16 68 10 0 7 0 0 84 7 15
2017 OM 31 58 8 0 4 0 0 89 4 27
2017 OM-02 45 39 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 OM 35 35 11 5 6 7 0 75 12 43
2014 OM-02 47 37 5 5 0 5 0 89 6 12
2014 OM-03 30 31 18 8 5 9 0 67 14 21

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 41 30 9 4 7 9 0 78 12 21
2020 OM-03 55 18 9 0 12 6 0 77 13 12
2019 OM 29 48 18 0 5 0 0 77 5 24
2019 OM-03 37 46 7 0 10 0 0 83 10 13
2018 OM 23 58 12 0 0 3 3 87 0 31
2018 OM-03 28 60 5 0 0 7 0 94 0 15
2017 OM 27 47 20 0 2 4 0 77 3 27
2017 OM-02 37 55 0 0 0 8 0 100 0 13
2014 OM 29 32 24 2 6 7 0 65 9 43
2014 OM-02 35 42 5 7 5 5 0 81 13 12
2014 OM-03 21 36 29 0 5 9 0 63 6 21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 27 21 37 0 7 9 0 52 7 21
2020 OM-03 49 0 33 0 12 6 0 52 13 12

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 29 15 7 12 10 0 63 21 21
2020 OM-03 31 33 6 12 12 6 0 68 25 12

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 38 37 15 3 7 0 0 75 10 21
2020 OM-03 43 27 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 41 33 12 8 5 0 0 74 14 24
2019 OM-03 52 34 0 5 10 0 0 85 15 13
2018 OM 20 69 3 7 0 0 0 90 7 31
2018 OM-03 23 71 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 OM 52 37 3 7 0 0 0 89 7 27
2017 OM-02 56 28 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 OM 37 34 15 7 6 0 0 71 14 43
2014 OM-02 47 37 5 11 0 0 0 84 11 12
2014 OM-03 31 40 15 0 14 0 0 71 14 21

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 31 25 30 7 7 0 0 56 13 21
2020 OM-03 37 24 21 6 12 0 0 61 18 12
2019 OM 37 37 4 14 8 0 0 74 22 24
2019 OM-03 45 40 0 5 10 0 0 85 15 13
2018 OM 20 44 23 0 12 0 0 65 12 31
2018 OM-03 23 47 19 0 12 0 0 69 12 15
2017 OM 43 25 17 3 12 0 0 67 16 27
2017 OM-02 44 22 18 0 15 0 0 66 15 13
2014 OM 17 38 22 9 13 2 0 56 22 43
2014 OM-02 28 56 5 5 0 5 0 89 6 12
2014 OM-03 18 30 25 4 23 0 0 48 26 21

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 32 22 35 3 7 0 0 55 10 20
2020 OM-03 37 24 27 0 12 0 0 61 12 12
2019 OM 39 31 10 12 8 0 0 70 20 24
2019 OM-03 48 38 0 5 10 0 0 85 15 13
2018 OM 16 59 13 3 9 0 0 75 12 31
2018 OM-03 14 63 11 5 7 0 0 76 12 15
2017 OM 40 29 13 5 13 0 0 69 18 27
2017 OM-02 46 20 18 0 15 0 0 66 15 13
2014 OM 27 30 20 10 13 0 0 57 23 43
2014 OM-02 42 42 5 11 0 0 0 84 11 12
2014 OM-03 23 29 21 4 23 0 0 52 26 21

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 31 36 9 7 10 3 5 72 18 21
2020 OM-03 43 24 15 0 12 6 0 71 13 12
2019 OM 40 18 23 8 5 5 0 61 14 24
2019 OM-03 45 13 17 5 10 10 0 65 16 13
2018 OM 17 45 25 4 6 3 0 64 10 31
2018 OM-03 16 54 24 0 7 0 0 70 7 15
2017 OM 36 20 29 0 10 5 0 60 10 27
2017 OM-02 50 27 15 0 8 0 0 77 8 13
2014 OM 24 30 17 7 15 3 3 58 25 43
2014 OM-02 37 47 0 0 5 11 0 94 6 12
2014 OM-03 22 26 21 5 18 0 8 52 25 21
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 35 31 34 21
2020 OM-03 36 37 27 12
2019 OM 37 35 28 24
2019 OM-03 26 33 41 13
2018 OM 31 38 31 30
2018 OM-03 31 37 32 14
2017 OM 14 58 28 27
2017 OM-02 23 43 34 13
2014 OM 40 32 29 43
2014 OM-02 42 32 26 12
2014 OM-03 29 39 32 21

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 OM 46 24 30 0 0 0 10
2014 OM 48 14 33 0 9999 4 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 14 10 28 5 12 30 0 35 25 21
2020 OM-03 25 12 24 9 12 18 0 45 26 12
2019 OM 10 10 43 5 11 14 8 25 21 24
2019 OM-03 10 6 37 0 15 26 7 24 22 13
2018 OM 8 18 46 0 12 7 10 31 15 30
2018 OM-03 16 14 49 0 0 7 15 37 0 14
2017 OM 7 13 33 0 6 30 11 35 10 27
2017 OM-02 7 21 16 0 8 41 8 55 15 13
2014 OM 10 12 42 2 13 14 7 28 19 43
2014 OM-02 12 18 49 0 11 11 0 33 12 12
2014 OM-03 9 9 38 4 10 14 16 26 20 21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 29 30 10 5 12 14 0 68 21 20
2020 OM-03 33 19 13 10 13 13 0 60 26 11
2019 OM 35 32 7 14 8 5 0 70 23 24
2019 OM-03 43 26 12 0 10 8 0 76 11 13
2018 OM 23 37 25 7 5 0 3 62 12 31
2018 OM-03 28 34 39 0 0 0 0 61 0 15
2017 OM 24 38 16 5 6 12 0 70 13 27
2017 OM-02 29 37 8 0 8 18 0 81 9 13
2014 OM 23 37 20 2 10 7 2 65 13 43
2014 OM-02 37 47 0 0 11 5 0 89 11 12
2014 OM-03 14 35 28 0 10 9 4 57 12 21
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 14 8 28 0 12 34 4 35 19 21
2020 OM-03 25 0 33 0 12 30 0 36 17 12
2019 OM 10 14 41 5 5 21 4 31 14 24
2019 OM-03 10 14 27 0 10 33 7 39 16 13
2018 OM 8 17 46 7 2 10 10 31 12 30
2018 OM-03 15 21 36 7 0 7 14 45 9 14
2017 OM 7 7 38 0 2 25 20 26 5 27
2017 OM-02 7 8 21 0 0 48 16 42 0 13
2014 OM 5 25 26 4 2 30 8 48 9 43
2014 OM-02 0 61 12 5 0 21 0 78 7 12
2014 OM-03 5 4 29 0 0 48 14 23 0 21

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 18 28 0 12 10 4 53 14 21
2020 OM-03 31 6 45 0 12 6 0 39 13 12
2019 OM 35 23 27 3 8 5 0 60 11 24
2019 OM-03 43 34 5 0 10 8 0 84 11 13
2018 OM 23 41 28 4 2 2 0 65 6 30
2018 OM-03 29 35 36 0 0 0 0 64 0 14
2017 OM 20 36 22 0 2 16 4 69 3 27
2017 OM-02 21 31 13 0 0 26 8 80 0 13
2014 OM 24 31 17 4 2 22 0 71 7 43
2014 OM-02 30 54 0 5 0 11 0 94 6 12
2014 OM-03 23 21 25 0 0 30 0 64 0 21
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 27 46 16 0 11 0 0 73 11 21
2020 OM-03 24 57 7 0 12 0 0 81 12 12

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 21 35 17 3 23 0 0 56 27 21
2020 OM-03 13 27 24 6 30 0 0 40 36 12
2019 OM 23 39 17 10 11 0 0 62 21 24
2019 OM-03 7 48 14 11 20 0 0 55 31 13
2018 OM 21 40 20 7 12 0 0 61 19 31
2018 OM-03 21 34 17 14 14 0 0 55 28 15
2017 OM 24 21 17 31 7 0 0 44 39 27
2017 OM-02 26 29 8 21 15 0 0 56 36 13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 14 29 17 27 12 0 0 44 39 21
2020 OM-03 7 33 24 30 6 0 0 40 36 12
2019 OM 23 26 26 13 11 0 0 50 24 24
2019 OM-03 26 20 31 24 0 0 0 45 24 13
2018 OM 19 32 19 18 8 0 3 53 27 31
2018 OM-03 19 31 14 29 0 0 7 54 31 15
2017 OM 16 33 31 2 17 0 0 50 20 27
2017 OM-02 17 36 21 0 26 0 0 53 26 13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 18 43 24 7 9 0 0 61 16 21
2020 OM-03 25 45 24 6 0 0 0 70 6 12
2019 OM 19 22 55 4 0 0 0 41 4 24
2019 OM-03 17 18 57 7 0 0 0 35 7 13
2018 OM 29 27 29 6 6 0 3 58 12 31
2018 OM-03 19 31 29 7 7 0 7 54 14 15
2017 OM 19 49 12 16 4 0 0 68 20 27
2017 OM-02 33 36 5 18 8 0 0 69 26 13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 8 19 22 30 22 0 0 26 52 21
2020 OM-03 7 33 24 6 30 0 0 40 36 12
2019 OM 22 22 16 20 20 0 0 43 41 24
2019 OM-03 25 20 28 10 17 0 0 44 27 13
2018 OM 13 45 13 18 8 0 3 59 27 31
2018 OM-03 13 38 21 20 0 0 7 55 22 15
2017 OM 15 33 13 10 20 0 9 53 32 27
2017 OM-02 17 36 5 8 26 0 8 57 37 13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 44 17 13 16 0 0 10 68 17 21
2020 OM-03 49 15 24 6 0 0 6 68 6 12
2019 OM 60 24 5 0 0 0 11 94 0 24
2019 OM-03 65 23 0 0 0 0 12 100 0 13
2018 OM 64 13 0 0 2 0 21 97 3 31
2018 OM-03 75 0 0 0 0 0 25 100 0 15
2017 OM 42 31 0 0 2 0 25 97 3 27
2017 OM-02 40 24 0 0 0 0 37 100 0 13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 28 20 17 7 0 0 57 23 21
2020 OM-03 13 45 12 30 0 0 0 58 30 12
2019 OM 49 25 17 4 6 0 0 73 10 23
2019 OM-03 54 22 17 7 0 0 0 76 7 13
2018 OM 41 37 7 7 2 0 6 83 10 31
2018 OM-03 55 18 14 7 0 0 7 78 7 15
2017 OM 36 35 17 9 2 0 0 71 11 27
2017 OM-02 43 28 21 8 0 0 0 71 8 13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 33 23 12 24 7 0 0 57 31 21
2020 OM-03 25 24 15 36 0 0 0 49 36 12

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 21 43 20 3 12 0 0 64 15 21
2020 OM-03 31 39 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 26 42 5 15 12 0 0 67 27 24
2019 OM-03 30 46 5 10 10 0 0 75 20 13
2018 OM 38 25 20 3 10 0 3 66 14 31
2018 OM-03 42 25 19 7 0 0 7 72 7 15
2017 OM 34 29 15 17 2 0 2 65 20 27
2017 OM-02 16 45 15 18 0 0 5 64 19 13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 24 33 17 20 5 0 0 58 26 21
2020 OM-03 37 21 12 30 0 0 0 58 30 12
2019 OM 18 32 28 11 11 0 0 50 22 24
2019 OM-03 16 31 34 10 10 0 0 47 20 13
2018 OM 21 32 31 7 5 0 3 55 12 31
2018 OM-03 23 23 33 14 0 0 7 49 15 15
2017 OM 19 43 21 9 2 0 6 66 12 27
2017 OM-02 25 36 18 8 0 0 13 70 9 13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 17 42 20 10 7 0 5 61 18 21
2020 OM-03 30 35 18 6 12 0 0 64 18 12
2019 OM 29 17 25 16 11 0 3 47 28 24
2019 OM-03 22 12 25 21 20 0 0 34 41 13
2018 OM 34 29 20 11 2 0 3 65 14 31
2018 OM-03 30 31 26 7 0 0 7 65 7 15
2017 OM 22 48 16 9 2 0 2 72 12 27
2017 OM-02 33 39 23 0 0 0 5 76 0 13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 42 23 13 12 10 0 0 65 22 21
2020 OM-03 49 15 12 6 18 0 0 64 24 12
2019 OM 40 26 19 7 8 0 0 66 15 24
2019 OM-03 42 26 17 5 10 0 0 68 15 13

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 17 34 31 9 10 0 0 51 19 21
2020 OM-03 30 29 18 6 18 0 0 58 24 12

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 14 30 31 10 10 0 5 46 21 21
2020 OM-03 18 29 18 18 18 0 0 46 36 12
2019 OM 33 31 17 9 7 0 3 66 16 24
2019 OM-03 26 27 24 16 7 0 0 52 24 13
2018 OM 44 31 13 6 2 0 3 77 9 31
2018 OM-03 43 24 14 12 0 0 7 72 13 15
2017 OM 32 47 16 0 2 0 2 81 3 27
2017 OM-02 34 45 15 0 0 0 5 84 0 13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 41 37 11 0 10 0 0 78 10 20
2020 OM-03 52 29 0 0 19 0 0 81 19 11
2019 OM 47 32 12 0 8 0 0 80 8 24
2019 OM-03 41 42 7 0 10 0 0 83 10 13
2018 OM 53 22 11 0 6 2 6 82 6 31
2018 OM-03 49 33 7 0 0 4 7 92 0 15
2017 OM 65 21 11 0 0 0 3 89 0 27
2017 OM-02 56 36 0 0 0 0 7 100 0 13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 27 20 37 4 11 0 0 47 15 19
2020 OM-03 37 7 35 0 21 0 0 44 21 10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 55 24 9 0 7 0 5 84 7 20
2020 OM-03 52 25 0 0 13 0 10 86 14 11
2019 OM 57 23 4 0 5 4 7 89 6 24
2019 OM-03 37 41 7 0 10 0 5 82 10 13
2018 OM 64 14 7 0 5 0 11 87 5 31
2018 OM-03 61 14 14 0 0 0 11 84 0 15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 76 3 13 0 7 0 0 80 7 20
2020 OM-03 65 6 16 0 13 0 0 71 13 11
2019 OM 77 15 3 0 5 0 0 92 5 24
2019 OM-03 78 7 5 0 10 0 0 85 10 13
2018 OM 73 15 6 0 2 0 3 92 2 31
2018 OM-03 75 14 4 0 0 0 7 95 0 15
2017 OM 76 6 10 5 0 0 3 85 5 27
2017 OM-02 80 5 8 0 0 0 7 92 0 13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 42 40 11 0 7 0 0 82 7 20
2020 OM-03 52 23 13 0 13 0 0 75 13 11
2019 OM 67 29 4 0 0 0 0 96 0 24
2019 OM-03 61 32 7 0 0 0 0 93 0 13
2018 OM 58 20 10 3 6 0 2 80 9 31
2018 OM-03 68 11 13 7 0 0 0 80 7 15
2017 OM 58 27 3 5 2 3 0 89 8 27
2017 OM-02 65 27 0 0 0 7 0 100 0 13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 48 24 16 0 7 0 4 76 7 20
2020 OM-03 52 13 23 0 13 0 0 65 13 11
2019 OM 56 25 9 4 6 0 0 81 10 23
2019 OM-03 48 27 15 0 10 0 0 75 10 13
2018 OM 58 22 7 4 7 0 2 82 11 31
2018 OM-03 68 11 14 0 7 0 0 79 7 15
2017 OM 55 11 11 10 6 0 7 71 17 27
2017 OM-02 54 23 8 0 8 0 7 83 8 13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 49 19 0 3 0 0 28 95 5 20
2020 OM-03 84 0 0 6 0 0 10 93 7 11
2019 OM 68 7 4 0 0 0 21 95 0 24
2019 OM-03 62 7 0 0 0 0 31 100 0 13
2018 OM 48 3 3 0 0 0 45 94 0 31
2018 OM-03 43 0 7 0 0 0 50 86 0 15
2017 OM 44 12 5 0 2 3 32 88 4 27
2017 OM-02 36 11 0 0 0 7 46 100 0 13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 62 34 0 0 0 0 4 100 0 21
2020 OM-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 OM 81 10 4 0 0 0 5 96 0 24
2019 OM-03 78 5 7 0 0 0 10 92 0 13
2018 OM 62 19 3 0 3 0 12 92 4 31
2018 OM-03 56 19 7 0 0 0 18 92 0 15
2017 OM 66 7 10 0 0 0 16 88 0 27
2017 OM-02 67 5 8 0 0 0 20 90 0 13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 55 34 4 0 7 0 0 89 7 21
2020 OM-03 64 24 0 0 12 0 0 88 12 12
2019 OM 81 13 0 0 0 6 0 100 0 23
2019 OM-03 80 10 0 0 0 10 0 100 0 13
2018 OM 71 13 3 3 3 0 6 89 7 31
2018 OM-03 73 13 7 0 0 0 7 93 0 15
2017 OM 65 18 6 5 0 0 6 88 5 27
2017 OM-02 80 8 0 0 0 0 13 100 0 13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 33 43 24 0 0 0 0 76 0 21
2020 OM-03 13 51 36 0 0 0 0 64 0 12
2019 OM 58 23 15 4 0 0 0 82 4 24
2019 OM-03 54 29 10 7 0 0 0 84 7 13
2018 OM 59 32 10 0 0 0 0 90 0 31
2018 OM-03 75 11 14 0 0 0 0 86 0 15
2017 OM 40 36 11 4 6 0 3 78 10 27
2017 OM-02 42 43 0 8 0 0 7 91 9 13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 50 39 4 7 0 0 0 89 7 21
2020 OM-03 48 45 7 0 0 0 0 93 0 12

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 4 44 33 13 7 0 0 47 20 21
2020 OM-03 0 46 30 12 12 0 0 46 24 12
2019 OM 14 33 32 16 5 0 0 46 22 24
2019 OM-03 8 46 29 7 10 0 0 54 17 13
2018 OM 22 32 28 15 0 0 3 56 15 31
2018 OM-03 29 33 31 7 0 0 0 62 7 15
2017 OM 24 23 26 17 10 0 0 47 27 27
2017 OM-02 33 20 13 23 11 0 0 53 34 13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 19 17 49 12 4 0 0 15 35 21
2020 OM-03 12 24 51 13 0 0 0 13 36 12
2019 OM 10 19 31 27 13 0 0 40 29 23
2019 OM-03 10 22 29 39 0 0 0 39 32 13
2018 OM 8 7 52 20 11 0 3 31 16 30
2018 OM-03 7 7 48 26 13 0 0 39 13 15
2017 OM 17 18 21 26 18 0 0 44 35 26
2017 OM-02 11 21 15 24 30 0 0 54 31 13

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 25 49 17 3 7 0 0 73 10 21
2020 OM-03 37 33 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 30 49 12 0 8 0 0 80 8 24
2019 OM-03 35 55 0 0 10 0 0 90 10 13
2018 OM 36 46 15 0 2 0 0 82 2 31
2018 OM-03 41 54 4 0 0 0 0 96 0 15
2017 OM 15 39 23 0 20 3 0 55 21 27
2017 OM-02 24 42 17 0 11 7 0 71 11 13

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 34 22 10 7 0 0 62 17 21
2020 OM-03 31 27 24 6 12 0 0 58 18 12

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 30 19 29 14 7 0 0 49 21 20
2020 OM-03 42 0 38 7 14 0 0 42 20 11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 37 23 27 7 7 0 0 60 13 21
2020 OM-03 43 9 24 12 12 0 0 52 24 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 22 40 15 13 7 3 0 64 21 21
2020 OM-03 25 33 18 6 12 6 0 62 19 12
2019 OM 15 39 20 12 14 0 0 54 26 24
2019 OM-03 28 50 0 12 10 0 0 78 22 13
2018 OM 13 59 17 6 6 0 0 72 11 31
2018 OM-03 17 56 16 4 7 0 0 73 11 15
2017 OM 24 42 10 9 12 4 0 68 21 27
2017 OM-02 24 42 8 8 18 0 0 66 26 13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 25 48 3 17 7 0 0 73 23 21
2020 OM-03 31 39 6 12 12 0 0 70 24 12

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 37 48 8 8 0 0 0 85 8 19
2020 OM-03 41 36 8 16 0 0 0 77 16 10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 25 23 38 7 7 0 0 48 13 21
2020 OM-03 31 15 30 12 12 0 0 46 24 12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 33 34 23 0 7 0 3 70 7 20
2020 OM-03 33 35 13 0 13 0 6 73 14 11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 69 11 10 0 0 10 0 89 0 21
2020 OM-03 70 6 18 0 0 6 0 81 0 12

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 49 28 17 7 0 0 0 76 7 21
2020 OM-03 64 18 18 0 0 0 0 82 0 12

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 34 34 22 10 0 0 0 68 10 21
2020 OM-03 46 30 6 18 0 0 0 76 18 12

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 30 41 15 7 7 0 0 72 13 21
2020 OM-03 40 36 12 0 12 0 0 76 12 12
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 13 87 21
2020 OM-03 24 76 12

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 20 80 21
2020 OM-03 36 64 12
2019 OM 7 93 24
2019 OM-03 12 88 13
2017 OM 20 80 27
2014 OM 14 86 43

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 28 38 13 0 7 14 0 77 8 21
2020 OM-03 36 39 6 0 12 7 0 81 13 12
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 30 60 10 0 67 33 21
2020 OM-03 42 52 6 0 56 44 12

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 38 28 14 0 7 0 14 76 8 21
2020 OM-03 37 18 18 0 12 0 15 65 14 12
2019 OM 42 16 10 12 11 4 5 64 25 24
2019 OM-03 38 21 7 8 20 0 5 63 30 13
2018 OM 50 13 13 9 12 0 3 65 21 31
2018 OM-03 47 14 7 12 14 0 7 65 28 15
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