Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	36	3	5	1	0	0	91	6	1543
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	43	3	8	2	0	0	87	9	17424

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	82	13	2	1	2	0	0	95	3	1534
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	14	2	1	1	0	0	96	2	17344
2017	Travaille par postes ou quarts	76	18	2	2	1	0	0	95	3	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	20	3	2	1	1	1	94	3	14820
2014	Travaille par postes ou quarts	68	24	3	3	2	0	0	93	4	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	22	4	3	1	0	1	93	4	14356

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	33	7	6	2	1	85	8	1542
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	7	7	2	1	84	9	17395
2019	Travaille par postes ou quarts	44	35	8	9	5	0	78	14	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	7	11	5	0	77	16	14909
2017	Travaille par postes ou quarts	42	37	7	9	4	0	79	13	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	7	12	8	0	73	20	14842
2014	Travaille par postes ou quarts	36	35	10	11	8	0	71	19	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	8	12	8	0	72	20	14350

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	40	8	9	3	0	80	12	1530
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	10	10	3	1	76	14	17334
2019	Travaille par postes ou quarts	35	42	9	11	4	0	76	15	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	11	14	5	0	70	19	14870
2018	Travaille par postes ou quarts	35	47	6	8	3	1	83	11	750
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	47	9	12	5	0	74	17	13883
2017	Travaille par postes ou quarts	34	43	12	8	4	0	77	12	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	11	14	6	0	69	20	14836
2014	Travaille par postes ou quarts	30	42	11	12	4	0	72	17	872
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	12	15	8	0	65	23	14352

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	30	7	5	2	1	85	7	1528
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	8	6	2	0	84	8	17283
2019	Travaille par postes ou quarts	47	35	8	8	3	0	82	11	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	7	3	0	81	10	14807
2017	Travaille par postes ou quarts	46	37	9	5	3	0	83	9	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	8	7	3	0	81	10	14810
2014	Travaille par postes ou quarts	34	42	11	9	4	0	77	12	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	9	4	0	77	13	14345

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	29	12	6	3	0	1	79	9	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	7	4	0	0	79	11	17358
2019	Travaille par postes ou quarts	46	31	11	6	4	1	1	79	10	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	10	8	5	0	0	76	14	14888
2018	Travaille par postes ou quarts	43	36	10	5	4	1	1	81	9	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	8	5	0	1	76	13	13843
2017	Travaille par postes ou quarts	43	33	12	6	5	0	1	77	11	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	10	8	6	0	1	75	15	14828
2014	Travaille par postes ou quarts	34	31	17	7	7	1	3	68	15	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	13	10	8	0	1	68	18	14352

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	37	11	5	3	82	7	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	7	3	79	10	17415
2019	Travaille par postes ou quarts	36	38	14	6	6	74	12	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	12	8	5	75	13	14907
2018	Travaille par postes ou quarts	30	45	15	8	2	75	10	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	12	8	5	75	12	13814
2017	Travaille par postes ou quarts	32	42	14	7	4	74	12	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	11	7	5	76	12	14840
2014	Travaille par postes ou quarts	24	47	16	6	6	71	12	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	45	13	9	6	72	15	14356

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	34	18	8	4	1	1	69	13	1543
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	10	6	0	1	69	16	17411
2019	Travaille par postes ou quarts	28	38	16	10	6	0	0	67	17	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	15	13	8	0	0	64	21	14911
2018	Travaille par postes ou quarts	29	34	19	11	7	0	0	63	18	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	17	13	9	0	0	61	22	13865
2017	Travaille par postes ou quarts	29	35	17	10	9	0	0	64	19	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	16	14	9	0	0	61	23	14837
2014	Travaille par postes ou quarts	22	33	20	14	10	0	0	55	24	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	18	16	11	0	0	54	27	14356

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	39	8	6	1	85	7	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	10	9	3	78	12	17310
2019	Travaille par postes ou quarts	40	43	10	6	1	83	7	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	11	9	3	76	12	14836
2018	Travaille par postes ou quarts	40	42	11	4	2	82	7	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	12	9	4	74	14	13867
2017	Travaille par postes ou quarts	40	39	12	6	2	80	8	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	11	9	4	76	13	14833

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	35	7	4	1	0	88	5	1534
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	8	4	2	0	86	6	17324
2019	Travaille par postes ou quarts	47	39	9	3	2	0	86	5	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	5	2	0	84	7	14830
2018	Travaille par postes ou quarts	47	39	8	4	1	0	87	5	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	8	4	2	0	86	6	13854
2017	Travaille par postes ou quarts	45	39	9	4	2	1	85	6	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	5	3	0	83	7	14816
2014	Travaille par postes ou quarts	37	43	11	5	3	1	80	8	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	5	3	0	79	9	14354

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	35	14	8	4	74	12	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	14	9	5	72	14	17362
2019	Travaille par postes ou quarts	31	37	17	9	6	69	14	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	15	11	8	66	19	14875
2018	Travaille par postes ou quarts	31	39	15	9	5	70	14	747
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	15	11	8	66	19	13815
2017	Travaille par postes ou quarts	29	38	17	9	7	67	16	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	11	9	65	20	14828

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	31	9	3	2	86	5	1527
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	9	3	2	86	5	17259
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	12	4	2	82	6	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	11	4	2	84	6	14817
2018	Travaille par postes ou quarts	49	37	11	3	1	85	4	741
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	10	4	2	85	6	13730
2017	Travaille par postes ou quarts	48	35	12	3	1	84	5	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	86	5	14810
2014	Travaille par postes ou quarts	54	32	9	2	2	87	4	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	9	3	2	87	4	14348

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	30	21	13	7	1	2	58	21	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	16	12	7	1	1	64	19	17316
2019	Travaille par postes ou quarts	24	32	20	13	9	0	1	57	22	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	16	13	9	0	0	62	22	14826
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	25	15	7	0	1	52	22	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	16	14	10	0	0	60	23	13796
2017	Travaille par postes ou quarts	23	32	20	13	9	1	1	56	23	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	15	14	9	0	1	62	23	14783
2014	Travaille par postes ou quarts	14	32	21	18	14	1	2	46	32	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	37	16	16	13	0	0	54	30	14356

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	28	22	12	7	1	2	58	19	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	17	10	6	0	1	66	16	17375
2019	Travaille par postes ou quarts	28	31	19	12	9	0	1	59	21	823
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	17	12	8	0	0	63	20	14880
2018	Travaille par postes ou quarts	25	30	23	13	8	0	1	56	21	746
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	12	9	0	1	61	21	13781
2017	Travaille par postes ou quarts	24	34	20	11	9	1	1	59	20	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	12	8	0	1	62	21	14791
2014	Travaille par postes ou quarts	18	32	22	14	11	1	1	51	26	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	18	14	11	0	0	57	25	14359

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	37	11	7	2	0	81	9	1529
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	3	0	78	11	17283
2019	Travaille par postes ou quarts	35	44	12	6	3	0	79	9	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	13	9	4	0	74	14	14729
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	15	6	4	0	75	10	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	15	10	6	0	69	16	13790
2017	Travaille par postes ou quarts	36	40	15	6	3	1	77	9	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	10	6	0	71	16	14796
2014	Travaille par postes ou quarts	27	42	15	8	6	1	70	14	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	16	12	7	0	64	20	14354

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	10	3	3	84	6	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	6	3	82	8	17414
2019	Travaille par postes ou quarts	40	39	12	5	4	79	9	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	11	6	4	78	10	14909
2018	Travaille par postes ou quarts	38	43	12	4	2	82	6	750
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	6	4	78	10	13837
2017	Travaille par postes ou quarts	39	40	12	6	3	79	9	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	6	4	78	10	14785
2014	Travaille par postes ou quarts	32	45	13	5	5	77	10	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	7	5	75	12	14345

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	31	11	2	2	1	2	85	4	1541
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	17	7	4	1	1	72	11	17310
2019	Travaille par postes ou quarts	53	31	9	3	2	0	2	86	4	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	16	6	4	0	2	73	10	14795
2018	Travaille par postes ou quarts	57	29	9	2	1	0	2	88	3	754
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	16	7	4	0	2	72	11	13897
2017	Travaille par postes ou quarts	56	29	8	2	2	0	2	88	4	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	14	6	3	0	2	76	9	14845
2014	Travaille par postes ou quarts	58	29	8	2	1	0	2	89	3	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	16	6	4	0	2	74	10	14362

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	20	28	22	15	3	3	40	30	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	33	17	10	1	2	28	38	17390
2019	Travaille par postes ou quarts	6	17	32	25	15	2	3	42	25	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	35	19	9	1	2	29	35	14900
2018	Travaille par postes ou quarts	7	19	30	24	16	1	3	42	27	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	34	19	8	1	2	28	37	13840
2017	Travaille par postes ou quarts	7	16	27	23	16	4	7	44	25	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	34	18	10	1	4	29	35	14788
2014	Travaille par postes ou quarts	10	23	33	18	9	2	4	29	35	871
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	34	14	6	1	2	21	43	14339

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	11	22	24	29	6	4	59	17	1529
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	24	29	22	4	3	54	20	17307
2019	Travaille par postes ou quarts	6	12	22	26	26	4	4	56	19	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	28	26	17	3	2	45	25	14841
2018	Travaille par postes ou quarts	7	13	21	27	25	5	2	56	22	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	29	25	15	3	2	42	28	13789
2017	Travaille par postes ou quarts	7	13	22	22	21	7	8	51	23	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	28	22	16	4	5	42	28	14735
2014	Travaille par postes ou quarts	12	21	26	19	12	6	4	34	37	870
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	31	18	9	3	3	29	39	14329

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	16	25	20	20	6	6	45	27	1534
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	28	20	14	4	5	37	33	17327
2019	Travaille par postes ou quarts	11	18	25	21	14	4	6	39	32	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	28	18	11	3	4	31	38	14860
2018	Travaille par postes ou quarts	11	16	26	21	14	4	7	39	31	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	28	18	10	3	4	30	41	13795
2017	Travaille par postes ou quarts	10	16	24	17	15	6	11	39	32	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	27	16	11	3	7	30	39	14749
2014	Travaille par postes ou quarts	13	22	30	15	9	4	6	27	39	870
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	26	14	7	3	6	23	48	14327

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	8	18	27	31	3	8	66	14	1531
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	29	25	18	2	4	46	23	17299
2019	Travaille par postes ou quarts	6	10	23	28	23	2	8	57	17	812
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	29	25	16	1	4	43	26	14817
2018	Travaille par postes ou quarts	6	9	25	26	25	2	7	56	16	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	30	24	14	1	4	40	28	13755
2017	Travaille par postes ou quarts	6	10	19	24	23	5	13	57	20	952
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	29	23	14	2	7	40	28	14706
2014	Travaille par postes ou quarts	7	12	27	24	18	3	10	47	22	867
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	32	22	10	1	5	35	32	14302

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	9	17	26	34	4	7	67	15	1535
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	25	24	20	2	4	47	26	17338
2019	Travaille par postes ou quarts	7	11	22	26	23	4	7	55	21	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	27	21	15	2	4	38	33	14863
2018	Travaille par postes ou quarts	7	12	21	29	22	3	6	56	21	747
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	27	20	13	2	4	34	37	13802
2017	Travaille par postes ou quarts	6	11	19	23	24	4	13	57	21	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	17	14	2	7	35	36	14758
2014	Travaille par postes ou quarts	13	18	21	18	18	3	9	41	36	872
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	26	13	8	1	4	23	49	14334

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	13	19	19	24	14	5	53	24	1537
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	22	24	21	7	4	51	23	17277
2019	Travaille par postes ou quarts	13	15	21	21	19	7	4	45	31	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	26	22	15	4	3	40	32	14823
2018	Travaille par postes ou quarts	12	18	24	17	18	6	5	39	34	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	20	13	3	3	35	36	13754
2017	Travaille par postes ou quarts	12	19	20	15	17	8	8	38	38	953
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	26	19	14	4	6	36	35	14767
2014	Travaille par postes ou quarts	15	18	22	17	14	8	5	37	38	870
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	26	23	12	3	6	38	33	14320

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	16	29	19	20	5	3	43	26	1535
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	32	18	12	3	2	32	35	17323
2019	Travaille par postes ou quarts	9	17	31	21	15	4	3	38	28	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	31	16	10	2	2	27	40	14859
2018	Travaille par postes ou quarts	11	18	30	18	14	4	3	35	32	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	31	14	8	2	2	23	44	13842
2017	Travaille par postes ou quarts	10	16	30	15	15	6	7	35	30	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	31	13	9	3	5	24	43	14772
2014	Travaille par postes ou quarts	13	18	32	16	11	5	6	30	34	872
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	31	12	6	3	3	20	47	14327

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	15	33	26	19	1	2	46	21	1541
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	38	24	12	1	1	37	25	17377
2019	Travaille par postes ou quarts	9	18	33	22	14	1	3	37	28	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	35	21	10	1	1	32	33	14889

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	25	17	5	2	11	8	71	9	1541
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	18	7	4	9	6	67	12	17394
2019	Travaille par postes ou quarts	34	28	16	6	4	7	5	71	11	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	16	9	7	7	4	64	18	14886
2018	Travaille par postes ou quarts	26	29	19	6	4	10	6	65	12	746
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	20	10	7	7	4	59	19	13829
2017	Travaille par postes ou quarts	31	28	14	7	5	8	8	70	14	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	15	10	7	6	5	63	20	14833
2014	Travaille par postes ou quarts	29	30	16	8	7	6	5	65	17	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	16	10	8	5	4	63	19	14357

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	23	7	4	2	3	1	86	6	1537
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	8	6	4	2	0	82	10	17375
2019	Travaille par postes ou quarts	56	27	8	4	3	1	0	85	7	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	9	8	6	1	0	77	14	14869
2018	Travaille par postes ou quarts	48	33	8	6	3	2	0	83	9	745
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	10	9	6	1	0	75	15	13790
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	8	6	3	2	1	83	9	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	8	9	6	1	0	77	15	14829
2014	Travaille par postes ou quarts	48	31	8	6	5	2	0	80	12	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	9	10	6	1	0	74	16	14353

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	25	5	3	1	1	1	91	4	1532
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	5	4	2	1	0	89	6	17322
2019	Travaille par postes ou quarts	59	28	5	4	2	0	0	88	7	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	7	7	3	0	0	83	10	14864
2018	Travaille par postes ou quarts	53	34	7	3	2	1	0	88	5	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	6	3	0	0	83	9	13799
2017	Travaille par postes ou quarts	51	37	7	3	2	1	0	89	5	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	7	6	3	0	0	83	10	14819
2014	Travaille par postes ou quarts	42	42	8	4	3	1	0	84	7	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	9	7	3	0	0	81	10	14354

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	28	14	4	1	4	3	80	6	1528
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	12	4	2	3	1	82	6	17271
2019	Travaille par postes ou quarts	42	33	15	3	2	3	2	78	6	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	14	5	3	2	1	78	8	14901
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	17	3	2	3	2	76	5	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	15	5	3	2	1	77	8	13835

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	22	11	4	4	9	4	77	10	1543
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	22	12	4	4	7	4	79	8	17392

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	24	19	4	3	3	14	68	9	1538
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	23	16	5	3	2	8	74	9	17374
2019	Travaille par postes ou quarts	38	22	18	5	4	2	12	69	10	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	17	5	4	2	7	71	11	14900

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	11	5	3	1	1	81	8	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	12	7	4	1	1	77	11	17367
2019	Travaille par postes ou quarts	45	31	11	6	4	1	1	78	10	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	12	8	5	1	1	74	13	14897
2018	Travaille par postes ou quarts	46	36	9	6	3	0	1	82	9	746
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	9	5	1	0	74	14	13824
2017	Travaille par postes ou quarts	40	36	13	6	4	1	1	77	10	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	8	5	1	1	75	13	14833
2014	Travaille par postes ou quarts	38	37	12	7	5	1	1	75	12	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	9	6	1	0	72	15	14360

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	26	14	3	2	3	2	80	6	1536
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	12	5	4	2	2	78	9	17355

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	29	10	4	2	1	1	83	7	1537
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	10	6	3	1	1	81	9	17388
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	9	4	2	1	1	84	7	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	7	4	1	0	79	11	14857
2018	Travaille par postes ou quarts	52	34	8	4	2	0	0	87	6	742
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	11	7	4	1	0	78	12	13769
2017	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	5	2	1	1	82	7	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	7	4	1	0	79	11	14822
2014	Travaille par postes ou quarts	43	37	9	6	3	1	0	81	10	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	9	5	1	0	75	14	14357

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	1544
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	17422

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	16	12	3	4	11	24	71	11	1538
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	16	10	3	3	7	17	78	8	17408

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	28	9	4	2	1	1	85	6	1544
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	9	5	3	0	0	83	8	17425
2019	Travaille par postes ou quarts	55	30	9	4	2	0	0	86	6	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	9	6	4	0	0	81	10	14919
2018	Travaille par postes ou quarts	55	30	8	4	2	1	0	85	7	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	11	6	5	0	0	77	11	13808
2017	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	4	4	1	0	83	8	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	10	6	5	0	0	79	11	14807
2014	Travaille par postes ou quarts	44	35	11	5	4	0	0	79	10	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	11	7	5	0	0	76	12	14348

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	24	9	3	1	13	1	84	5	1541
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	26	12	5	3	11	0	77	9	17415
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	11	4	4	9	0	80	9	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	15	7	5	8	0	70	14	14905
2018	Travaille par postes ou quarts	42	27	14	3	3	11	1	77	7	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	17	7	5	9	0	68	14	13875
2017	Travaille par postes ou quarts	35	30	12	4	4	13	1	77	9	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	15	8	6	10	0	68	15	14844
2014	Travaille par postes ou quarts	29	31	17	6	6	11	0	68	13	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	18	9	7	11	0	62	18	14352

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	28	11	5	2	6	1	81	7	1536
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	14	7	4	4	0	73	12	17376
2019	Travaille par postes ou quarts	41	31	14	6	4	4	0	75	10	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	17	10	7	3	0	64	18	14863
2018	Travaille par postes ou quarts	38	32	15	6	4	4	0	74	10	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	11	7	3	0	62	19	13833
2017	Travaille par postes ou quarts	34	33	16	6	5	6	1	71	12	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	18	11	8	4	0	62	19	14838
2014	Travaille par postes ou quarts	24	31	22	10	8	4	0	58	19	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	21	14	10	4	0	53	25	14353

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	29	14	6	2	10	1	75	9	1536
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	17	10	5	7	0	65	17	17345
2019	Travaille par postes ou quarts	32	31	16	8	5	8	0	69	14	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	20	13	8	7	0	55	23	14850
2018	Travaille par postes ou quarts	29	30	20	7	5	10	0	66	13	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	21	14	8	7	0	53	24	13820
2017	Travaille par postes ou quarts	26	30	18	8	5	13	1	64	15	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	19	14	8	9	0	54	24	14820
2014	Travaille par postes ou quarts	18	28	23	14	8	9	0	51	24	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	23	18	11	8	0	44	32	14347

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	12	9	4	4	0	75	13	1541
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	16	12	7	4	0	64	20	17406
2019	Travaille par postes ou quarts	32	36	15	8	6	4	0	70	15	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	19	15	10	3	0	55	26	14896
2018	Travaille par postes ou quarts	30	34	17	8	6	4	0	67	15	750
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	18	16	10	4	0	53	28	13862
2017	Travaille par postes ou quarts	28	34	17	8	5	7	1	68	14	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	17	15	10	5	0	56	26	14818
2014	Travaille par postes ou quarts	20	34	19	13	9	4	0	57	23	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	19	19	13	4	0	47	34	14344

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	12	8	4	3	16	4	81	9	1543
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	17	9	4	4	16	5	78	10	17410
2019	Travaille par postes ou quarts	50	15	7	5	6	14	4	79	13	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	17	10	6	6	16	5	73	14	14922

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	40	12	4	1	2	83	5	1538
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	15	6	2	2	76	9	17401
2019	Travaille par postes ou quarts	36	41	14	6	2	1	78	7	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	17	8	3	1	72	11	14902
2018	Travaille par postes ou quarts	34	45	14	4	2	1	80	7	745
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	17	8	3	1	71	12	13841
2017	Travaille par postes ou quarts	34	44	15	4	2	2	79	6	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	16	8	4	2	72	12	14824
2014	Travaille par postes ou quarts	26	45	16	7	4	2	73	11	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	19	9	5	2	67	14	14356

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	37	15	7	3	4	74	10	1526
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	17	13	5	3	65	18	17285
2019	Travaille par postes ou quarts	25	37	19	9	5	4	65	15	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	21	17	8	3	53	25	14837

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	34	11	7	3	3	1	78	11	1536
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	12	7	3	3	1	78	10	17366
2019	Travaille par postes ou quarts	38	36	10	8	4	2	1	77	13	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	13	8	4	2	1	74	12	14884
2018	Travaille par postes ou quarts	35	39	12	7	3	2	1	76	11	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	13	8	4	2	1	74	13	13834
2017	Travaille par postes ou quarts	38	38	10	7	3	4	1	79	11	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	7	4	3	1	77	11	14813
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	10	7	4	3	1	78	11	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	7	3	3	1	79	10	14357

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	34	10	3	1	2	1	85	5	1538
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	14	4	2	2	0	79	7	17339
2019	Travaille par postes ou quarts	41	41	10	4	3	1	0	83	7	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	6	3	1	0	74	10	14860
2018	Travaille par postes ou quarts	41	37	14	5	2	1	0	79	7	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	17	6	4	1	0	73	10	13789

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	27	14	7	5	10	2	70	14	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	24	18	10	8	10	2	58	22	17360
2019	Travaille par postes ou quarts	29	26	15	9	7	11	3	64	18	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	19	13	12	9	2	50	28	14893
2018	Travaille par postes ou quarts	28	24	20	10	7	9	2	58	19	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	20	14	12	9	2	48	29	13837
2017	Travaille par postes ou quarts	23	26	16	10	7	13	5	60	21	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	17	14	13	11	3	49	31	14804
2014	Travaille par postes ou quarts	18	28	17	10	12	11	3	53	27	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	18	16	15	10	2	44	35	14356

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	31	15	8	4	5	0	72	13	1532
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	16	10	7	4	0	66	17	17357
2019	Travaille par postes ou quarts	32	32	19	8	7	3	0	66	15	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	17	13	10	3	0	58	24	14881
2018	Travaille par postes ou quarts	30	31	19	10	7	4	0	63	17	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	18	14	11	3	0	57	25	13841
2017	Travaille par postes ou quarts	29	35	16	8	7	5	0	67	16	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	16	13	10	3	0	60	24	14827
2014	Travaille par postes ou quarts	21	35	18	12	10	3	1	58	23	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	18	16	13	4	1	51	30	14360

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	29	13	9	7	6	2	69	17	1546
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	14	12	11	4	2	61	24	17409
2019	Travaille par postes ou quarts	29	27	17	9	12	4	1	59	22	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	15	14	16	3	2	54	31	14912
2018	Travaille par postes ou quarts	25	32	16	9	12	4	2	61	22	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	16	15	16	2	2	52	32	13843
2017	Travaille par postes ou quarts	25	28	15	13	12	5	2	57	27	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	14	15	16	3	2	51	33	14824
2014	Travaille par postes ou quarts	16	23	19	15	21	4	3	41	39	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	16	19	24	3	2	39	45	14359

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	19	13	5	4	1	7	77	9	1545
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	13	6	4	1	4	77	10	17418
2019	Travaille par postes ou quarts	51	20	15	4	4	1	4	75	8	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	6	4	1	4	76	10	14893

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	23	10	7	3	2	6	77	12	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	13	6	4	2	4	76	11	17404
2019	Travaille par postes ou quarts	43	22	17	7	5	2	4	69	13	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	23	17	7	5	2	4	69	14	14879

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	7	3	2	1	3	7	92	4	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	8	4	2	2	4	4	91	5	17340
2019	Travaille par postes ou quarts	74	9	5	3	1	4	4	90	5	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	9	5	2	3	5	5	89	6	14845

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	13	5	2	1	2	9	91	4	1541
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	10	5	2	2	2	7	91	4	17382
2019	Travaille par postes ou quarts	74	8	6	2	1	3	7	90	3	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	8	4	2	2	3	9	91	4	14857

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	36	19	8	4	10	1	65	14	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	19	10	4	6	1	65	15	17364
2019	Travaille par postes ou quarts	19	35	22	12	6	5	1	57	19	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	21	12	6	4	1	60	19	14889
2018	Travaille par postes ou quarts	24	31	26	8	6	6	1	59	14	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	23	12	8	4	0	56	21	13859
2017	Travaille par postes ou quarts	22	28	22	10	7	10	1	56	19	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	21	12	8	6	1	57	21	14816

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	34	8	4	2	3	1	85	6	1529
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	11	6	3	2	0	80	9	17321
2019	Travaille par postes ou quarts	45	36	10	5	3	1	0	82	8	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	13	7	4	2	0	76	11	14843
2018	Travaille par postes ou quarts	52	34	7	3	2	1	0	88	5	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	5	3	1	0	81	8	13815
2017	Travaille par postes ou quarts	49	35	9	3	2	2	0	86	5	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	5	2	2	0	82	8	14813
2014	Travaille par postes ou quarts	41	37	11	5	4	2	0	79	9	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	13	6	3	3	0	77	9	14355

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	30	9	3	1	5	1	86	5	1541
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	12	4	2	4	1	81	6	17336
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	4	2	3	0	83	7	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	12	4	3	3	1	81	6	14853
2018	Travaille par postes ou quarts	51	32	10	3	1	2	1	85	5	754
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	12	3	2	2	0	82	6	13816
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	13	3	3	4	1	81	6	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	13	3	3	4	1	80	6	14812
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	12	4	3	3	1	80	7	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	14	4	3	5	1	78	7	14346

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	29	10	4	2	7	2	82	6	1542
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	15	4	2	7	1	77	7	17409

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	30	8	4	3	4	2	84	7	1535
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	10	5	3	4	2	80	9	17334

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	27	5	2	1	0	92	3	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	30	7	3	2	0	88	5	17363
2019	Travaille par postes ou quarts	60	30	6	2	2	0	89	4	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	9	4	3	0	84	7	14893
2018	Travaille par postes ou quarts	58	33	6	1	2	1	91	3	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	9	4	3	0	84	7	13803
2017	Travaille par postes ou quarts	55	33	7	3	2	1	89	4	960
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	5	3	0	84	7	14843
2014	Travaille par postes ou quarts	45	39	8	3	4	1	85	7	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	6	4	0	80	9	14346

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	27	8	3	2	1	86	5	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	12	5	4	1	79	9	17336
2019	Travaille par postes ou quarts	50	28	13	4	6	0	78	9	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	15	8	6	1	71	14	14877
2018	Travaille par postes ou quarts	47	32	14	4	3	0	79	7	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	16	8	6	1	69	14	13814
2017	Travaille par postes ou quarts	44	32	13	5	4	1	77	9	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	16	9	6	1	69	15	14818
2014	Travaille par postes ou quarts	28	38	16	10	7	1	66	17	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	19	13	9	1	58	23	14361

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	31	9	4	2	1	86	5	1525
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	11	6	3	0	79	9	17247
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	12	5	4	0	78	10	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	15	9	6	0	71	14	14809
2018	Travaille par postes ou quarts	44	36	13	4	3	0	80	7	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	9	5	0	70	14	13733
2017	Travaille par postes ou quarts	42	35	14	6	3	1	77	9	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	15	9	5	0	70	14	14825
2014	Travaille par postes ou quarts	27	39	18	9	7	1	66	16	872
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	19	13	8	0	59	21	14358

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	25	20	8	5	6	0	65	14	1543
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	24	19	10	7	4	0	62	18	17392
2019	Travaille par postes ou quarts	33	23	19	11	10	4	0	59	22	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	23	19	13	11	4	0	56	25	14913
2018	Travaille par postes ou quarts	33	25	21	9	7	4	0	61	17	750
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	24	20	13	10	4	0	54	24	13837
2017	Travaille par postes ou quarts	30	24	18	12	9	6	0	58	22	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	20	13	10	5	1	54	25	14827
2014	Travaille par postes ou quarts	20	26	23	14	11	6	1	49	27	872
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	20	16	13	5	1	48	31	14355

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	38	37	1545
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	36	17438
2019	Travaille par postes ou quarts	30	31	39	823
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	36	14945
2018	Travaille par postes ou quarts	29	37	34	754
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	36	13905
2017	Travaille par postes ou quarts	28	37	35	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	35	14841
2014	Travaille par postes ou quarts	27	37	36	875
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	36	14360

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	49	26	4	14	4	368
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	45	32	3	3	5	4595
2019	Travaille par postes ou quarts	4	39	32	4	14	6	244
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	36	37	5	4	6	4673
2018	Travaille par postes ou quarts	5	42	30	4	15	4	215
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	36	36	5	5	6	4188
2017	Travaille par postes ou quarts	2	33	36	3	16	9	265
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	33	6	6	6	4272
2014	Travaille par postes ou quarts	7	26	42	8	9999	17	238
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	36	9	9999	9	4277

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	1545
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	17429
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	14913
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	13893

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	45	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	59	41	88
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	1957
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1861

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	53	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	88
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	1957
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	1861

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	1861

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	1584

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	75	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	88
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1957
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1861

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	1584

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	60	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	1862

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	72	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	1862

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	59	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1862

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	58	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	1862

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1862

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	46	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	62	38	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	1862

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	67	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	27	73	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	1862

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1862

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1862

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	1862

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1862

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1939
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1862

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	1860

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1860

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	1860

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	95	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1929

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1860

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1860

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1860

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	1584
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1929
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1860

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1744

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	1744

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1744

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1744

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1744

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1744

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	1744

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1744

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	1744

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	1744

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1744

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	15	12	3	2	31	11	71	8	1542
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	15	16	5	4	31	8	59	15	17394
2019	Travaille par postes ou quarts	24	17	15	4	4	26	10	64	12	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	19	7	7	27	8	50	21	14919
2018	Travaille par postes ou quarts	25	16	17	3	3	27	9	64	8	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	17	22	6	6	27	7	48	18	13849
2017	Travaille par postes ou quarts	19	16	15	4	4	30	12	61	13	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	18	6	7	28	9	50	21	14843
2014	Travaille par postes ou quarts	16	16	16	5	5	29	13	55	17	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	20	6	6	30	8	47	20	14357

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	26	10	2	2	11	2	84	5	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	15	5	3	10	1	75	9	17390
2019	Travaille par postes ou quarts	41	32	11	3	4	8	1	81	7	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	16	6	5	8	1	71	11	14929
2018	Travaille par postes ou quarts	40	30	15	3	2	7	2	78	6	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	19	6	5	9	1	68	12	13854
2017	Travaille par postes ou quarts	33	32	14	3	3	12	3	76	7	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	17	6	5	11	1	68	13	14816
2014	Travaille par postes ou quarts	27	32	16	4	4	15	2	71	10	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	20	6	5	16	1	62	13	14358

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	95	1545
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	17395
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	14898
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	750
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	13855

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	56	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	39	61	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	42	58	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	977

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	30	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	61	39	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	977

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	977

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1081

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	84	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	1081

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	62	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	974

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	974

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	1054

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	974

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	80	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	1064

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	974

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	94	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	1054

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	974

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	77	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	974

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	1054

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	974

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	974

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	73	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1064
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	974

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	1055
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	978

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1055

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	1055
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	978

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	1055
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	978

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1055

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1054

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	44	81
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1054
2019	Travaille par postes ou quarts	53	47	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1055
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	978

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	915

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	915

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	915

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	915

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	915

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	915

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	59	41	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	915

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	915

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	915

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	16	13	2	2	32	7	72	7	1543
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	15	17	3	3	34	7	63	10	17360
2019	Travaille par postes ou quarts	26	17	18	2	3	25	9	65	8	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	15	20	4	4	30	8	55	12	14900
2018	Travaille par postes ou quarts	27	17	15	3	2	28	8	69	7	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	17	23	3	4	30	6	54	11	13862
2017	Travaille par postes ou quarts	20	18	14	3	3	33	10	65	9	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	19	3	3	32	9	57	11	14837
2014	Travaille par postes ou quarts	17	21	14	3	4	32	10	64	11	874
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	21	3	3	36	8	52	11	14351

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	26	10	2	2	12	2	84	5	1543
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	15	3	2	11	1	77	7	17392
2019	Travaille par postes ou quarts	42	28	13	2	3	9	2	80	6	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	16	4	3	10	1	74	8	14890
2018	Travaille par postes ou quarts	42	30	12	3	1	10	2	81	5	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	19	3	3	10	1	71	8	13881
2017	Travaille par postes ou quarts	36	30	13	3	2	14	3	79	6	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	16	3	3	13	2	74	7	14821
2014	Travaille par postes ou quarts	29	33	12	3	3	18	3	78	7	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	19	3	3	19	2	69	8	14348

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	13	39	3	22	23	0	17	33	30
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	5	24	15	40	13	1	9	64	303

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	18	15	9	10	0	2	66	19	1543
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	22	15	9	12	0	2	63	22	17408

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	27	20	12	10	0	0	58	22	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	22	12	11	0	1	55	23	17379
2019	Travaille par postes ou quarts	21	20	20	15	22	1	1	42	38	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	21	15	21	0	1	41	37	14932
2018	Travaille par postes ou quarts	15	23	18	19	24	1	1	38	44	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	21	16	24	0	2	38	40	13877
2017	Travaille par postes ou quarts	16	21	18	15	27	1	2	38	43	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	19	16	22	0	2	41	39	14816

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	27	23	11	7	0	1	58	19	1542
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	26	16	11	0	1	47	27	17396
2019	Travaille par postes ou quarts	27	26	25	13	7	1	1	54	20	822
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	26	15	11	0	1	47	27	14915
2018	Travaille par postes ou quarts	26	27	28	13	5	0	1	54	18	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	29	17	12	0	1	42	29	13850
2017	Travaille par postes ou quarts	28	25	25	12	9	0	2	54	21	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	27	16	12	0	2	44	29	14821

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	22	16	7	5	1	5	70	13	1536
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	20	12	8	1	3	58	21	17363
2019	Travaille par postes ou quarts	38	24	19	9	5	1	4	66	15	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	21	12	8	1	3	57	21	14840
2018	Travaille par postes ou quarts	34	26	20	8	6	1	6	64	15	747
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	24	14	10	0	3	51	25	13807
2017	Travaille par postes ou quarts	35	23	18	9	7	1	6	62	18	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	22	13	10	1	5	52	24	14789

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	22	18	11	8	3	2	61	19	1535
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	21	13	9	2	2	55	23	17321
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	20	12	11	1	2	56	24	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	22	15	14	1	2	48	29	14845
2018	Travaille par postes ou quarts	32	24	21	12	8	2	2	58	20	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	24	17	13	1	2	44	31	13809
2017	Travaille par postes ou quarts	32	23	20	11	9	2	4	58	21	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	22	15	13	1	3	47	30	14823

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	20	9	3	2	1	5	85	5	1533
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	11	5	4	1	5	78	10	17328
2019	Travaille par postes ou quarts	61	18	9	2	2	1	8	86	4	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	19	9	4	3	1	8	83	7	14858
2018	Travaille par postes ou quarts	58	22	9	2	1	1	8	87	4	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	11	4	3	1	9	79	8	13824
2017	Travaille par postes ou quarts	55	20	10	3	2	1	10	83	5	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	21	11	4	3	1	12	79	9	14801

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	26	18	10	8	1	64	18	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	20	10	9	1	60	19	17373
2019	Travaille par postes ou quarts	38	25	19	9	7	2	64	16	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	19	10	8	1	63	18	14900
2018	Travaille par postes ou quarts	34	26	20	11	6	2	61	18	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	22	11	10	1	56	21	13861
2017	Travaille par postes ou quarts	32	29	20	10	7	1	62	17	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	22	12	8	1	58	20	14788

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	22	16	9	9	1	6	64	19	1543
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	23	18	10	9	0	6	60	20	17362

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	27	18	7	4	1	3	70	11	1537
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	19	8	5	1	2	68	13	17347
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	17	8	5	1	2	69	13	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	21	10	6	1	2	62	16	14872
2018	Travaille par postes ou quarts	34	28	20	9	3	2	3	65	13	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	25	10	6	1	2	57	17	13824
2017	Travaille par postes ou quarts	35	27	19	9	5	2	3	66	15	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	22	11	6	1	2	60	18	14787

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	25	18	9	6	1	2	66	15	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	22	13	8	1	1	55	22	17342
2019	Travaille par postes ou quarts	39	30	17	8	2	1	2	72	11	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	22	12	7	1	1	58	20	14867
2018	Travaille par postes ou quarts	34	31	19	9	3	1	4	68	12	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	25	13	8	1	2	53	22	13834
2017	Travaille par postes ou quarts	36	28	18	8	4	2	4	68	13	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	23	13	8	1	2	55	21	14775

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	27	15	9	4	1	2	71	13	1542
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	20	10	6	1	1	63	17	17347
2019	Travaille par postes ou quarts	45	26	17	7	2	0	2	73	9	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	19	11	6	1	1	63	17	14840
2018	Travaille par postes ou quarts	38	29	17	7	4	1	4	70	12	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	22	11	7	0	2	59	18	13823
2017	Travaille par postes ou quarts	40	29	14	7	5	2	4	72	13	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	20	11	6	1	2	62	18	14782

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	23	14	7	4	1	2	75	12	1534
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	14	7	6	1	1	73	13	17317
2019	Travaille par postes ou quarts	44	26	15	8	5	1	1	71	13	814
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	15	9	7	1	1	68	16	14841

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	28	22	10	8	0	1	61	17	1538
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	21	10	7	0	1	62	17	17355

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	26	23	15	12	0	1	50	27	1545
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	23	15	12	0	0	49	28	17367
2019	Travaille par postes ou quarts	36	27	20	10	6	0	0	63	16	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	21	12	9	0	1	58	21	14813
2018	Travaille par postes ou quarts	27	31	22	10	7	1	2	60	17	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	25	14	9	0	1	52	23	13778
2017	Travaille par postes ou quarts	31	28	22	9	7	1	3	61	16	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	23	13	9	1	2	55	22	14757

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	23	11	4	2	0	3	82	6	1536
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	12	4	2	0	1	82	7	17322
2019	Travaille par postes ou quarts	55	21	13	5	4	0	2	78	9	815
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	24	13	6	5	0	2	75	11	14826
2018	Travaille par postes ou quarts	53	21	14	5	3	1	4	78	8	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	14	7	5	0	3	73	13	13778
2017	Travaille par postes ou quarts	53	23	12	5	4	0	3	78	9	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	5	0	2	74	12	14809

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	30	16	7	4	0	1	73	11	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	19	8	4	0	0	69	12	17326

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	16	7	3	1	1	5	88	4	1534
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	7	2	2	1	4	89	4	17312
2019	Travaille par postes ou quarts	68	15	7	3	1	1	5	89	4	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	6	3	3	1	7	88	5	14828
2018	Travaille par postes ou quarts	64	16	7	3	3	1	6	86	6	746
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	8	3	3	1	6	84	7	13805

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	80	7	4	2	2	1	4	91	5	1533
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	2	1	3	91	5	17302
2019	Travaille par postes ou quarts	71	13	6	3	3	0	4	87	7	820
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	6	4	4	1	3	85	8	14869
2018	Travaille par postes ou quarts	71	11	6	4	3	1	4	86	7	751
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	13	6	3	4	1	5	85	8	13801
2017	Travaille par postes ou quarts	69	11	6	4	4	1	6	85	8	955
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	4	3	1	4	87	7	14819

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	80	9	4	2	1	4	93	3	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	16	5	2	1	2	91	3	17264
2019	Travaille par postes ou quarts	64	20	7	4	2	3	86	6	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	9	4	2	2	84	6	14824
2018	Travaille par postes ou quarts	64	17	9	4	2	3	84	6	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	11	4	3	2	82	7	13847
2017	Travaille par postes ou quarts	62	19	8	4	2	5	85	6	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	9	4	3	3	85	6	14808

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	11	5	3	2	1	3	90	5	1535
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	4	3	0	2	87	7	17305
2019	Travaille par postes ou quarts	70	13	8	4	3	0	3	84	8	816
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	9	5	5	0	2	81	10	14801
2018	Travaille par postes ou quarts	68	14	7	4	4	0	3	84	8	748
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	20	11	6	5	0	2	78	11	13809
2017	Travaille par postes ou quarts	67	14	7	3	4	0	5	85	8	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	8	5	4	1	3	82	9	14806

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	4	2	1	0	1	22	96	2	1538
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	8	3	1	1	1	25	93	3	17338
2019	Travaille par postes ou quarts	65	5	3	1	0	0	24	94	2	811
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	9	4	2	1	0	28	90	4	14771
2018	Travaille par postes ou quarts	64	4	4	1	1	1	26	92	3	739
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	10	5	2	1	0	32	88	4	13758
2017	Travaille par postes ou quarts	62	7	4	1	1	1	26	93	2	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	10	4	2	1	0	30	89	4	14795

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	13	8	3	2	0	4	86	5	1539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	7	3	2	1	4	88	5	17385
2019	Travaille par postes ou quarts	64	16	7	4	4	0	5	85	8	817
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	17	8	3	2	0	6	86	6	14836
2018	Travaille par postes ou quarts	61	15	11	4	2	1	7	82	7	741
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	19	9	3	2	1	7	84	6	13800
2017	Travaille par postes ou quarts	59	16	9	4	3	0	9	83	7	952
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	8	3	2	1	8	86	6	14732

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	19	13	8	7	0	2	71	16	1542
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	8	4	4	1	2	84	7	17399
2019	Travaille par postes ou quarts	50	18	12	8	9	0	3	70	18	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	15	8	4	5	1	4	83	9	14879
2018	Travaille par postes ou quarts	45	17	12	9	12	1	3	65	22	749
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	16	9	5	6	0	5	79	12	13851
2017	Travaille par postes ou quarts	44	18	13	9	11	1	4	65	22	958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	17	9	6	6	1	5	77	13	14822

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	24	16	7	4	2	72	11	1542
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	16	6	3	1	75	9	17391
2019	Travaille par postes ou quarts	48	23	16	7	3	2	72	11	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	13	5	3	2	78	8	14843
2018	Travaille par postes ou quarts	42	25	17	7	5	3	70	13	746
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	16	5	3	3	75	9	13832
2017	Travaille par postes ou quarts	45	27	16	5	4	3	75	9	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	14	5	3	3	78	8	14794

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	35	20	7	4	0	0	69	11	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	20	6	3	0	0	70	10	17402

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	34	32	11	4	53	15	1544
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	34	34	13	5	49	17	17405
2019	Travaille par postes ou quarts	20	35	31	12	3	54	15	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	34	13	5	48	18	14927
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	33	11	4	52	15	754
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	37	14	5	43	20	13894
2017	Travaille par postes ou quarts	16	32	35	11	6	49	17	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	38	14	7	41	21	14841

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	19	37	22	10	0	0	32	31	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	38	20	9	0	0	29	33	17346
2019	Travaille par postes ou quarts	11	17	35	25	11	0	0	36	29	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	37	20	9	0	0	30	33	14813
2018	Travaille par postes ou quarts	10	15	37	24	14	0	0	38	25	745
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	39	19	8	0	0	28	33	13738
2017	Travaille par postes ou quarts	7	18	37	22	16	1	1	38	25	954
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	39	20	9	0	0	29	32	14803

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	38	10	5	2	2	83	7	1536
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	11	5	2	1	82	7	17374
2019	Travaille par postes ou quarts	37	39	13	6	3	2	77	10	819
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	13	8	4	2	75	12	14872
2018	Travaille par postes ou quarts	36	40	14	5	3	3	78	8	753
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	14	8	4	2	73	12	13859
2017	Travaille par postes ou quarts	23	40	18	9	4	6	67	14	957
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	14	8	5	3	72	14	14834

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	31	15	7	3	5	1	73	11	1537
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	14	9	5	4	0	71	14	17347

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	26	12	11	7	2	1	70	18	1536
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	11	11	7	2	1	70	19	17358

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	27	12	4	2	5	2	81	6	1534
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	13	4	3	4	1	80	7	17321

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	33	14	7	4	2	1	74	11	1541
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	16	9	5	2	0	70	14	17404
2019	Travaille par postes ou quarts	28	37	16	11	8	1	0	66	19	821
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	14	9	1	0	60	23	14911
2018	Travaille par postes ou quarts	29	38	15	11	6	1	0	68	17	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	17	13	8	2	0	60	22	13869
2017	Travaille par postes ou quarts	19	42	19	11	8	2	0	62	19	959
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	39	17	15	9	2	0	58	24	14830

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	38	11	7	1	0	0	80	8	1543
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	10	9	2	1	0	78	11	17418

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	34	13	8	3	1	0	76	11	1530
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	10	4	1	0	73	14	17335

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	35	14	5	1	1	1	79	6	1531
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	16	5	2	1	1	76	7	17263

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	33	12	3	1	2	2	83	4	1532
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	13	4	1	2	1	81	5	17358

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	18	4	1	0	4	2	94	1	1540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	18	5	1	0	7	3	93	1	17388

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	33	8	3	1	3	1	87	5	1536
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	8	3	1	2	0	88	5	17348

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	28	9	6	4	1	1	80	10	1536
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	7	4	1	0	81	11	17338

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	28	9	4	2	2	1	85	6	1541
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	8	5	2	1	0	84	7	17377

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	39	15	13	2	0	2	70	15	65
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	49	11	10	3	1	0	76	12	2944
2019	Travaille par postes ou quarts	19	49	6	17	9	0	0	68	26	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	48	13	12	3	1	1	71	16	2557

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	94	6	65
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	98	2	2944

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	50	13	11	8	0	2	67	20	62
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	17	16	7	0	1	60	23	2885

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	1528
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	17317

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	1530
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	17353
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	818
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	14921
2017	Travaille par postes ou quarts	18	82	956
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	14827
2014	Travaille par postes ou quarts	18	82	873
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	14320

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	60	224
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	2928

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	24	223
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	2927
2019	Travaille par postes ou quarts	83	17	168
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	16	3295
2017	Travaille par postes ou quarts	81	19	177
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	3304
2014	Travaille par postes ou quarts	71	29	158
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	2828

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	32	9	3	3	1	0	85	6	171
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	6	7	3	0	0	84	10	2351
2019	Travaille par postes ou quarts	52	34	3	7	2	0	2	88	9	136
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	6	10	4	1	0	80	14	2719
2017	Travaille par postes ou quarts	43	39	6	10	3	0	0	82	12	145
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	6	9	4	1	0	81	13	2656
2014	Travaille par postes ou quarts	35	45	8	7	5	0	0	80	12	113
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	6	9	5	0	0	79	14	2188

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	32	9	4	1	2	3	85	6	1542
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	8	5	2	2	2	84	7	17406

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	39	22	4	53	47	1547
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	17	1	53	47	17440

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	58	525
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	6672

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	25	15	16	21	0	5	44	40	525
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	17	20	27	1	5	33	50	6669

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	21	14	19	29	1	4	35	51	524
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	14	22	39	1	2	23	62	6676

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	16	10	6	6	4	17	73	14	1544
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	19	14	8	8	2	10	66	18	17418
2019	Travaille par postes ou quarts	38	18	14	7	13	2	9	62	22	813
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	18	17	11	13	1	6	56	26	14756
2018	Travaille par postes ou quarts	36	17	16	10	10	1	10	60	22	752
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	16	16	11	13	1	8	56	27	13882

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel