Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	54	27	3	16	0	0	0	81	16	37
2020	PG-02	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	86	8	0	3	3	97	3	37
2020	PG-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	PG	63	32	0	5	0	95	5	22
2014	PG	65	22	9	4	0	87	4	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	22	0	3	8	89	11	37
2020	PG-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	PG	42	33	6	15	3	76	18	33
2019	PG-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	PG	45	37	5	9	5	82	14	22
2014	PG	22	39	9	17	13	61	30	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	49	35	5	5	5	84	11	37
2020	PG-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	PG	45	39	15	0	0	85	0	33
2019	PG-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	PG	43	38	10	10	0	81	10	21
2017	PG	41	46	5	5	5	86	9	22
2014	PG	26	26	17	17	13	52	30	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	19	5	5	3	86	8	37
2020	PG-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	PG	55	36	6	0	3	91	3	33
2019	PG-04	60	20	10	0	10	80	10	10
2017	PG	55	32	14	0	0	86	0	22
2014	PG	39	48	4	9	0	87	9	23

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	54	30	8	3	5	84	8	37
2020	PG-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	PG	56	31	6	3	3	88	6	32
2019	PG-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	PG	71	14	10	5	0	86	5	21
2017	PG	64	23	5	9	0	86	9	22
2014	PG	52	30	13	4	0	83	4	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	49	41	5	0	5	89	5	37
2020	PG-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	PG	36	45	9	6	3	82	9	33
2019	PG-04	30	40	20	0	10	70	10	10
2018	PG	38	48	5	5	5	86	10	21
2017	PG	23	55	18	0	5	77	5	22
2014	PG	13	48	22	13	4	61	17	23

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	33	8	3	8	81	11	36
2020	PG-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	PG	30	48	12	6	3	79	9	33
2019	PG-04	20	60	10	0	10	80	10	10
2018	PG	40	40	0	5	15	80	20	20
2017	PG	34	38	14	0	14	72	14	21
2014	PG	13	48	17	17	4	61	22	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	51	43	0	6	0	94	6	35
2020	PG-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	PG	50	34	13	0	3	84	3	32
2018	PG	38	33	24	0	5	71	5	21
2017	PG	55	27	5	14	0	82	14	22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	60	34	0	6	0	94	6	35
2020	PG-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	PG	42	42	12	0	3	85	3	33
2019	PG-04	30	40	20	0	10	70	10	10
2018	PG	41	41	14	5	0	82	5	22
2017	PG	55	27	9	9	0	82	9	22
2014	PG	26	52	13	4	4	78	9	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	50	31	6	6	8	81	14	36
2020	PG-02	50	20	20	10	0	70	10	10
2019	PG	27	48	12	9	3	76	12	33
2019	PG-04	30	40	20	0	10	70	10	10
2018	PG	41	41	9	0	9	82	9	22
2017	PG	46	32	5	9	9	77	18	22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	64	25	3	8	0	89	8	36
2020	PG-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	PG	39	48	9	0	3	88	3	33
2019	PG-04	40	40	10	0	10	80	10	10
2018	PG	59	27	14	0	0	86	0	22
2017	PG	46	45	9	0	0	91	0	22
2014	PG	43	26	22	4	4	70	9	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	31	8	11	0	3	80	11	36
2020	PG-02	40	40	0	10	0	10	89	11	10
2019	PG	27	45	18	3	6	0	73	9	33
2019	PG-04	30	20	40	0	10	0	50	10	10
2018	PG	36	45	9	5	5	0	82	9	22
2017	PG	50	36	5	0	9	0	86	9	22
2014	PG	30	30	17	9	13	0	61	22	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	19	11	6	3	3	80	9	36
2020	PG-02	40	20	30	0	0	10	67	0	10
2019	PG	42	39	15	0	3	0	82	3	33
2019	PG-04	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2018	PG	59	27	9	5	0	0	86	5	22
2017	PG	50	32	14	0	5	0	82	5	22
2014	PG	26	43	13	9	9	0	70	17	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	49	34	6	11	0	83	11	35
2019	PG	48	42	3	6	0	90	6	31
2019	PG-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	PG	50	27	9	5	9	77	14	22
2017	PG	46	32	5	14	5	77	18	22
2014	PG	30	48	17	0	4	78	4	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	62	27	5	5	0	89	5	37
2020	PG-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	PG	42	39	12	3	3	82	6	33
2019	PG-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	PG	41	45	5	9	0	86	9	22
2017	PG	46	36	18	0	0	82	0	22
2014	PG	26	48	9	13	4	74	17	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	19	51	19	5	5	70	11	37
2020	PG-02	10	80	10	0	0	90	0	10
2019	PG	45	39	6	3	6	85	9	33
2019	PG-04	30	50	10	0	10	80	10	10
2018	PG	55	18	18	9	0	73	9	22
2017	PG	41	32	14	14	0	73	14	22
2014	PG	17	35	17	13	17	52	30	23

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	5	27	41	24	3	0	0	27	32	37
2020	PG-02	0	20	50	30	0	0	0	30	20	10
2019	PG	0	27	45	18	3	0	6	23	29	33
2019	PG-04	0	40	40	10	0	0	10	11	44	10
2018	PG	0	14	41	27	9	0	9	40	15	22
2017	PG	0	23	37	27	9	5	0	38	24	22
2014	PG	13	43	30	9	4	0	0	13	57	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	0	5	24	43	27	0	0	70	5	37
2020	PG-02	0	0	20	60	20	0	0	80	0	10
2019	PG	3	12	30	30	15	3	6	50	17	33
2019	PG-04	0	20	30	20	20	0	10	44	22	10
2018	PG	5	5	14	36	32	5	5	75	10	22
2017	PG	5	5	32	32	18	5	5	55	10	22
2014	PG	5	36	27	23	5	0	5	29	43	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	5	14	43	22	14	3	36	19	37
2020	PG-02	0	10	50	20	10	10	33	11	10
2019	PG	9	18	36	27	3	6	32	29	33
2019	PG-04	0	40	20	20	10	10	33	44	10
2018	PG	5	14	32	18	27	5	48	19	22
2017	PG	14	18	41	9	14	5	24	33	22
2014	PG	22	13	39	17	9	0	26	35	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	11	11	22	51	5	0	0	57	22	37
2020	PG-02	0	0	30	60	10	0	0	70	0	10
2019	PG	3	30	18	24	18	3	3	45	35	33
2019	PG-04	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	PG	9	9	27	27	23	0	5	52	19	22
2017	PG	9	14	23	23	23	0	9	50	25	22
2014	PG	9	35	35	22	0	0	0	22	43	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	11	14	35	19	16	5	0	37	26	37
2020	PG-02	0	10	20	20	30	20	0	63	13	10
2019	PG	13	16	44	16	6	0	6	23	30	32
2019	PG-04	20	20	30	20	0	0	10	22	44	10
2018	PG	5	14	18	36	18	0	9	60	20	22
2017	PG	5	27	27	32	5	0	5	38	33	22
2014	PG	39	26	26	9	0	0	0	9	65	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	14	22	11	22	24	5	3	50	38	37
2020	PG-02	0	10	0	30	40	20	0	88	13	10
2019	PG	16	13	28	28	9	0	6	40	30	32
2018	PG	9	18	9	32	18	5	9	58	32	22
2017	PG	9	27	27	14	14	5	5	30	40	22
2014	PG	0	22	17	30	22	0	9	57	24	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	5	14	41	22	16	3	0	39	19	37
2020	PG-02	0	10	30	20	30	10	0	56	11	10
2019	PG	12	24	27	18	15	0	3	34	38	33
2019	PG-04	10	40	20	0	30	0	0	30	50	10
2018	PG	5	9	36	27	18	0	5	48	14	22
2017	PG	14	14	46	14	5	0	9	20	30	22
2014	PG	22	22	17	30	0	0	9	33	48	23

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	24	35	30	8	3	0	39	25	37
2020	PG-02	30	20	30	10	10	0	44	33	10
2019	PG	18	42	30	6	0	3	38	19	33
2019	PG-04	20	50	20	10	0	0	30	20	10

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	27	24	3	0	5	5	70	3	37
2020	PG-02	40	10	30	10	0	10	0	56	11	10
2019	PG	36	39	15	0	3	0	6	81	3	33
2019	PG-04	30	40	10	0	10	0	10	78	11	10
2018	PG	41	27	14	9	5	0	5	71	14	22
2017	PG	32	46	5	9	0	9	0	85	10	22
2014	PG	26	39	22	4	4	4	0	68	9	23

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	24	0	5	3	92	8	37
2020	PG-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	PG	67	21	9	3	0	88	3	33
2019	PG-04	50	30	10	10	0	80	10	10
2018	PG	55	27	9	5	5	82	9	22
2017	PG	41	45	9	0	5	86	5	22
2014	PG	35	43	22	0	0	78	0	23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	70	24	3	3	0	95	3	37
2020	PG-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	PG	64	27	3	6	0	91	6	33
2019	PG-04	60	20	10	10	0	80	10	10
2018	PG	50	36	9	5	0	86	5	22
2017	PG	54	37	9	0	0	91	0	22
2014	PG	48	39	4	4	4	87	9	23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	16	11	3	0	3	86	3	37
2020	PG-02	60	10	20	0	0	10	78	0	10
2019	PG	48	33	15	0	0	3	84	0	33
2019	PG-04	40	30	20	0	0	10	78	0	10
2018	PG	50	27	14	5	5	0	77	9	22

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	62	27	5	0	0	5	0	94	0	37
2020	PG-02	60	10	10	0	0	20	0	88	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	24	8	0	0	92	0	37
2020	PG-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	PG	52	27	12	6	3	81	6	33
2019	PG-04	30	30	20	10	10	67	11	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	51	35	5	3	5	86	8	37
2020	PG-02	40	30	20	0	10	70	10	10
2019	PG	41	44	6	3	6	84	9	32
2019	PG-04	30	50	10	0	10	80	10	10
2018	PG	50	36	9	0	5	86	5	22
2017	PG	36	46	5	9	5	82	14	22
2014	PG	43	22	26	4	4	65	9	23

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	70	14	8	5	3	0	0	84	8	37
2020	PG-02	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	59	27	0	11	3	86	14	37
2020	PG-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	PG	52	36	9	0	3	88	3	33
2019	PG-04	50	20	20	0	10	70	10	10
2018	PG	52	38	5	0	5	90	5	21
2017	PG	59	27	5	5	5	86	9	22
2014	PG	35	35	22	4	4	70	9	23

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	41	59	37
2020	PG-02	40	60	10

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	14	5	0	0	5	8	94	0	37
2020	PG-02	50	10	10	0	0	10	20	86	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	62	24	8	3	3	86	5	37
2020	PG-02	60	10	30	0	0	70	0	10
2019	PG	59	28	9	0	3	88	3	32
2019	PG-04	50	20	20	0	10	70	10	10
2018	PG	59	36	0	0	5	95	5	22
2017	PG	59	27	5	9	0	86	9	22
2014	PG	52	35	9	0	4	87	4	23

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	51	30	5	5	3	5	86	9	37
2020	PG-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	PG	48	39	9	0	3	0	88	3	33
2019	PG-04	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2018	PG	45	41	0	0	9	5	90	10	22
2017	PG	50	36	5	0	5	5	91	5	22
2014	PG	30	39	17	4	4	4	73	9	23

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	42	3	3	3	3	91	6	36
2019	PG	48	36	9	0	3	3	88	3	33
2019	PG-04	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2018	PG	50	36	5	5	5	0	86	9	22
2017	PG	46	27	18	5	5	0	73	9	22
2014	PG	26	39	22	13	0	0	65	13	23

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	38	38	11	8	3	3	78	11	37
2020	PG-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	PG	31	50	13	3	3	0	81	6	32
2019	PG-04	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2018	PG	32	59	0	5	5	0	91	9	22
2017	PG	41	23	18	5	5	9	70	10	22
2014	PG	17	26	30	17	9	0	43	26	23

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	46	38	11	0	3	3	86	3	37
2020	PG-02	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2019	PG	24	61	6	6	3	0	85	9	33
2019	PG-04	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2018	PG	32	41	14	5	9	0	73	14	22
2017	PG	27	50	9	5	9	0	77	14	22
2014	PG	9	43	30	9	9	0	52	17	23

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	65	14	14	3	5	83	3	37
2020	PG-02	70	20	0	0	10	100	0	10
2019	PG	45	21	30	3	0	67	3	33
2019	PG-04	50	10	40	0	0	60	0	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	49	38	14	0	0	0	86	0	37
2020	PG-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	PG	34	53	9	3	0	0	88	3	32
2018	PG	55	23	14	5	5	0	77	9	22
2017	PG	32	50	14	5	0	0	82	5	22
2014	PG	22	35	35	4	0	4	59	5	23

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	33	53	3	8	3	0	86	11	36
2020	PG-02	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2019	PG	24	52	12	6	0	6	81	6	33
2019	PG-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	46	32	5	11	3	3	0	81	14	37
2020	PG-02	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	PG	45	27	18	3	3	0	3	75	6	33
2019	PG-04	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2018	PG	64	23	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	PG	46	41	14	0	0	0	0	86	0	22
2014	PG	26	43	17	9	0	4	0	73	9	23

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	57	32	8	3	0	89	3	37
2020	PG-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	PG	58	30	12	0	0	88	0	33
2019	PG-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	PG	59	32	0	5	5	91	9	22

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	36	22	25	3	8	6	0	62	12	36
2020	PG-02	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2019	PG	33	18	24	12	6	3	3	55	19	33
2019	PG-04	10	10	40	30	0	0	10	22	33	10
2018	PG	32	18	23	0	14	14	0	58	16	22
2017	PG	27	23	14	14	5	18	0	61	22	22
2014	PG	13	26	35	13	0	9	4	45	15	23

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	41	43	8	3	3	3	86	6	37
2020	PG-02	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2019	PG	36	33	18	9	3	0	70	12	33
2019	PG-04	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2018	PG	59	36	0	0	5	0	95	5	22
2017	PG	59	27	5	9	0	0	86	9	22
2014	PG	26	30	22	9	13	0	57	22	23

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	38	30	16	14	3	0	0	68	16	37
2020	PG-02	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	PG	42	24	9	15	6	3	0	69	22	33
2019	PG-04	20	20	20	30	0	10	0	44	33	10
2018	PG	41	23	9	5	23	0	0	64	27	22
2017	PG	27	55	5	5	9	0	0	82	14	22
2014	PG	17	30	13	17	17	0	4	50	36	23

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	49	19	14	5	8	0	5	71	14	37
2020	PG-02	50	10	20	0	0	0	20	75	0	10
2019	PG	58	27	6	0	0	6	3	93	0	33
2019	PG-04	60	20	0	0	0	10	10	100	0	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	49	32	3	8	5	0	3	83	14	37
2020	PG-02	40	40	0	10	0	0	10	89	11	10
2019	PG	67	24	6	0	0	3	0	94	0	33
2019	PG-04	80	0	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	84	11	3	0	0	3	97	0	37
2020	PG-02	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2019	PG	73	6	0	3	12	6	96	4	33
2019	PG-04	70	0	0	0	10	20	100	0	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	81	11	0	3	3	0	3	94	6	37
2020	PG-02	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	PG	79	3	3	0	0	9	6	96	0	33
2019	PG-04	80	0	0	0	0	10	10	100	0	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	43	8	5	0	8	85	6	37
2020	PG-02	30	30	20	0	0	20	75	0	10
2019	PG	34	50	13	0	0	3	87	0	32
2019	PG-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	41	36	14	0	9	0	77	9	22
2017	PG	32	32	18	5	9	5	67	14	22

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	57	38	3	0	3	0	95	3	37
2020	PG-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	PG	59	28	6	3	0	3	90	3	32
2019	PG-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	68	23	9	0	0	0	91	0	22
2017	PG	46	41	5	9	0	0	86	9	22
2014	PG	48	30	17	0	0	4	82	0	23

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	61	28	8	3	0	0	89	3	36
2020	PG-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	PG	65	29	3	0	0	3	97	0	31
2018	PG	82	9	9	0	0	0	91	0	22
2017	PG	55	41	0	5	0	0	95	5	22
2014	PG	48	30	13	4	4	0	78	9	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	51	22	16	5	0	5	0	77	6	37
2020	PG-02	40	10	30	0	0	20	0	63	0	10

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	16	5	8	0	3	0	86	8	37
2020	PG-02	80	0	0	10	0	10	0	89	11	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	81	14	3	3	95	3	37
2020	PG-02	90	0	10	0	90	0	10
2019	PG	56	38	6	0	94	0	32
2019	PG-04	50	40	10	0	90	0	10
2018	PG	73	18	5	5	91	5	22
2017	PG	55	41	0	5	95	5	22
2014	PG	52	35	13	0	87	0	23

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	70	22	3	5	0	92	5	37
2020	PG-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2019	PG	48	36	12	3	0	85	3	33
2019	PG-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	PG	71	19	0	5	5	90	10	21
2017	PG	50	27	9	9	5	77	14	22
2014	PG	35	26	35	0	4	61	4	23

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	72	19	3	6	0	92	6	36
2020	PG-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2019	PG	47	41	13	0	0	88	0	32
2019	PG-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	PG	64	27	5	0	5	91	5	22
2017	PG	50	41	0	5	5	91	9	22
2014	PG	39	22	35	0	4	61	4	23

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	54	22	16	5	0	3	78	6	37
2020	PG-02	50	10	30	0	0	10	67	0	10
2019	PG	39	39	9	0	3	9	87	3	33
2019	PG-04	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2018	PG	59	14	18	0	9	0	73	9	22
2017	PG	41	23	18	9	5	5	67	14	22
2014	PG	45	9	27	14	5	0	55	18	22

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	11	57	32	37
2020	PG-02	10	30	60	10
2019	PG	18	36	45	33
2019	PG-04	10	40	50	10
2018	PG	41	41	18	22
2017	PG	36	37	27	22
2014	PG	30	26	43	23

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	100	33
2019	PG-04	100	10
2018	PG	100	22

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	30	14	11	3	35	8	76	5	37
2020	PG-02	20	30	20	0	10	20	71	0	10
2019	PG	27	15	18	0	30	9	70	0	33
2019	PG-04	20	20	10	0	40	10	80	0	10
2018	PG	32	18	5	0	36	9	92	0	22
2017	PG	27	9	14	0	37	14	73	0	22
2014	PG	13	17	26	0	22	22	54	0	23

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	41	5	0	8	3	94	0	37
2020	PG-02	40	30	10	0	10	10	88	0	10
2019	PG	45	30	12	0	12	0	86	0	33
2019	PG-04	50	30	10	0	10	0	89	0	10
2018	PG	59	18	0	5	14	5	94	6	22
2017	PG	36	41	18	0	5	0	81	0	22
2014	PG	26	30	22	0	22	0	72	0	23

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	8	5	0	3	46	3	84	5	37
2020	PG-02	40	10	10	0	0	30	10	83	0	10
2019	PG	30	15	21	0	0	24	9	68	0	33
2019	PG-04	30	20	10	0	0	30	10	83	0	10
2018	PG	36	18	5	0	5	27	9	86	7	22
2017	PG	27	14	18	0	0	32	9	69	0	22
2014	PG	13	9	35	4	0	30	9	36	7	23

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	49	32	5	3	0	11	0	91	3	37
2020	PG-02	50	0	20	0	0	30	0	71	0	10
2019	PG	48	24	15	0	0	12	0	83	0	33
2019	PG-04	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	PG	64	5	5	0	5	18	5	88	6	22
2017	PG	38	43	19	0	0	0	0	81	0	21
2014	PG	35	22	22	0	0	22	0	72	0	23

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	22	14	8	8	0	5	69	17	37
2020	PG-02	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	30	32	11	16	11	0	62	27	37
2020	PG-02	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2019	PG	27	30	21	12	9	0	58	21	33
2019	PG-04	60	10	10	0	20	0	70	20	10
2018	PG	32	27	27	14	0	0	59	14	22
2017	PG	18	36	9	27	5	5	57	33	22

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	14	24	27	16	19	38	35	37
2020	PG-02	20	10	40	30	0	30	30	10
2019	PG	15	36	33	6	9	52	15	33
2019	PG-04	30	20	20	10	20	50	30	10
2018	PG	23	27	27	14	9	50	23	22
2017	PG	9	32	32	14	14	41	27	22

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	24	27	24	8	16	51	24	37
2020	PG-02	40	20	20	10	10	60	20	10
2019	PG	33	27	18	21	0	61	21	33
2019	PG-04	40	20	10	30	0	60	30	10
2018	PG	32	23	23	14	9	55	23	22
2017	PG	23	18	32	5	23	41	27	22

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	24	30	19	8	19	0	54	27	37
2020	PG-02	50	10	10	0	30	0	60	30	10
2019	PG	18	36	24	6	15	0	55	21	33
2019	PG-04	30	10	30	10	20	0	40	30	10
2018	PG	32	23	23	18	5	0	55	23	22
2017	PG	14	18	50	5	9	5	34	14	22

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	51	38	3	3	5	0	89	8	37
2020	PG-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	72	19	3	3	3	0	91	6	32
2019	PG-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2018	PG	68	14	5	5	0	9	90	5	22
2017	PG	59	27	5	0	0	9	95	0	22

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	32	8	19	5	68	24	37
2020	PG-02	40	10	30	20	0	50	20	10
2019	PG	55	24	12	3	6	79	9	33
2019	PG-04	70	20	0	0	10	90	10	10
2018	PG	68	9	14	0	9	77	9	22
2017	PG	41	27	23	9	0	68	9	22

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	22	14	16	11	3	0	58	28	37
2020	PG-02	30	20	10	10	20	10	0	56	33	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	41	11	5	0	0	84	5	37
2020	PG-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	PG	18	70	9	0	3	0	88	3	33
2019	PG-04	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2018	PG	32	36	27	5	0	0	68	5	22
2017	PG	32	32	18	9	5	5	67	14	22

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	30	41	19	8	3	0	70	11	37
2020	PG-02	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2019	PG	24	45	27	0	3	0	70	3	33
2019	PG-04	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2018	PG	32	41	18	9	0	0	73	9	22
2017	PG	27	14	32	23	0	5	43	24	22

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	54	30	8	5	3	0	84	8	37
2020	PG-02	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	PG	36	42	18	0	3	0	79	3	33
2019	PG-04	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2018	PG	36	36	14	9	5	0	73	14	22
2017	PG	18	41	18	18	0	5	62	19	22

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	62	27	5	3	3	89	5	37
2020	PG-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	PG	39	39	12	3	6	79	9	33
2019	PG-04	60	30	0	0	10	90	10	10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	38	41	8	8	5	0	0	78	14	37
2020	PG-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	24	35	19	8	11	3	61	19	37
2020	PG-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	PG	27	30	15	18	9	0	58	27	33
2019	PG-04	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2018	PG	45	32	5	9	9	0	77	18	22
2017	PG	18	14	27	32	5	5	34	38	22

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	57	24	8	3	3	5	86	6	37
2020	PG-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	52	21	15	9	3	0	73	12	33
2019	PG-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2018	PG	50	18	14	9	5	5	71	14	22
2017	PG	50	27	9	9	0	5	81	9	22

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	30	32	22	5	11	0	0	62	16	37
2020	PG-02	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	76	16	0	5	3	94	6	37
2020	PG-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	PG	79	9	6	0	6	94	0	33
2019	PG-04	80	10	0	0	10	100	0	10
2018	PG	82	9	5	5	0	91	5	22

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	86	11	0	0	0	3	100	0	37
2020	PG-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	79	15	0	0	0	6	100	0	33
2019	PG-04	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2018	PG	86	0	5	5	5	0	86	9	22
2017	PG	68	18	5	5	0	5	91	5	22

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	78	16	0	3	0	3	97	3	37
2020	PG-02	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2019	PG	58	42	0	0	0	0	100	0	33
2019	PG-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	PG	55	32	9	0	5	0	86	5	22
2017	PG	59	18	5	14	0	5	81	14	22

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	78	11	5	3	0	3	92	3	37
2020	PG-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	66	25	6	0	3	0	91	3	32
2019	PG-04	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2018	PG	68	18	9	0	5	0	86	5	22
2017	PG	59	14	5	9	9	5	76	19	22

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	62	16	0	3	19	97	3	37
2020	PG-02	90	0	0	0	10	100	0	10
2019	PG	55	12	6	0	27	92	0	33
2019	PG-04	50	10	10	0	30	86	0	10
2018	PG	32	23	5	0	41	92	0	22
2017	PG	55	27	5	5	9	90	5	22

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	73	19	3	3	3	0	92	5	37
2020	PG-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	76	9	6	3	0	6	90	3	33
2019	PG-04	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	59	27	9	5	0	0	86	5	22
2017	PG	55	30	10	0	0	5	89	0	20

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	83	6	0	6	3	3	91	9	36
2020	PG-02	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	PG	88	9	0	0	0	3	100	0	33
2019	PG-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	PG	73	5	14	5	0	5	81	5	22
2017	PG	82	5	0	9	0	5	91	9	22

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	38	8	5	3	3	83	8	37
2020	PG-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	PG	52	30	12	6	0	0	82	6	33
2019	PG-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	50	32	9	9	0	0	82	9	22
2017	PG	50	23	18	5	5	0	73	9	22

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	43	11	5	5	0	0	78	11	37
2020	PG-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	5	46	32	8	8	0	51	16	37
2020	PG-02	0	30	70	0	0	0	30	0	10
2019	PG	24	42	24	9	0	0	67	9	33
2019	PG-04	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2018	PG	32	23	36	5	0	5	57	5	22
2017	PG	9	41	32	18	0	0	50	18	22

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	8	22	41	22	8	30	30	37
2020	PG-02	0	20	50	20	10	30	20	10
2019	PG	6	18	36	30	9	39	24	33
2019	PG-04	10	20	30	20	20	40	30	10
2018	PG	5	0	59	23	14	36	5	22
2017	PG	0	23	50	23	5	27	23	22

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	65	27	3	0	3	3	94	3	37
2020	PG-02	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2019	PG	55	36	6	0	0	3	94	0	33
2019	PG-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2017	PG	32	55	9	5	0	0	86	5	22

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	51	32	3	8	3	3	0	86	11	37
2020	PG-02	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	57	19	8	11	5	0	0	76	16	37
2020	PG-02	70	10	0	10	10	0	0	80	20	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	65	24	5	0	3	3	0	92	3	37
2020	PG-02	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	49	35	5	3	5	3	86	8	37
2020	PG-02	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2019	PG	39	48	3	9	0	0	88	9	33
2019	PG-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	PG	59	32	5	0	5	0	91	5	22
2017	PG	27	46	23	5	0	0	73	5	22

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	49	30	11	3	5	0	3	81	8	37
2020	PG-02	40	30	10	0	10	0	10	78	11	10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	32	16	3	3	0	3	78	6	37
2020	PG-02	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	30	38	19	11	0	0	3	69	11	37
2020	PG-02	20	40	20	10	0	0	10	67	11	10

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	46	27	14	5	0	0	8	79	6	37
2020	PG-02	30	30	20	10	0	0	10	67	11	10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	84	8	3	0	0	3	3	97	0	37
2020	PG-02	70	10	0	0	0	10	10	100	0	10

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	67	22	3	3	3	3	0	91	6	36
2020	PG-02	70	10	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	59	27	3	5	3	3	0	89	8	37
2020	PG-02	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	73	16	0	5	3	3	0	92	8	37
2020	PG-02	70	10	0	0	10	10	0	89	11	10

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	100	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	8	92	37
2020	PG-02	10	90	10

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	8	92	37
2020	PG-02	10	90	10
2019	PG	9	91	33
2019	PG-04	0	100	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	70	14	14	0	3	0	0	84	3	37
2020	PG-02	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	38	51	8	3	58	42	37
2020	PG-02	30	50	10	10	63	38	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	14	86	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	7	14	7	29	29	0	14	25	67	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	7	0	14	36	36	7	0	8	77	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	46	19	16	5	3	3	8	73	9	37
2020	PG-02	50	20	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	PG	30	30	21	3	6	0	9	67	10	33
2019	PG-04	20	30	20	10	0	0	20	63	13	10
2018	PG	18	18	45	14	0	0	5	38	14	22

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires