Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	45	7	14	5	0	1	74	19	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	5	12	3	0	0	80	15	13130

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	28	8	5	2	0	1	86	7	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	21	4	2	2	0	1	92	4	13091
2017	Travaille par postes ou quarts	55	30	6	4	2	0	2	87	7	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	24	6	3	2	1	1	90	5	11811
2014	Travaille par postes ou quarts	49	34	8	3	2	1	3	86	6	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	25	5	3	2	1	2	89	5	13824

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	39	11	10	7	1	72	17	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	9	10	3	0	77	14	13117
2019	Travaille par postes ou quarts	32	38	10	12	7	0	70	20	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	8	11	5	0	77	16	12424
2017	Travaille par postes ou quarts	31	39	9	13	7	1	71	20	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	8	11	6	0	74	17	11817
2014	Travaille par postes ou quarts	25	41	10	13	10	1	66	24	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	8	10	6	0	76	16	13813

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	36	13	16	7	0	64	23	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	13	12	5	1	70	17	13084
2019	Travaille par postes ou quarts	24	43	12	12	8	0	67	21	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	12	14	7	0	68	20	12398
2018	Travaille par postes ou quarts	26	37	12	18	7	0	63	25	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	11	13	7	1	68	20	9869
2017	Travaille par postes ou quarts	24	37	12	16	11	0	61	27	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	12	15	9	0	64	24	11820
2014	Travaille par postes ou quarts	19	37	15	14	15	1	56	29	881
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	12	16	10	0	61	27	13824

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	36	10	12	6	72	17	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	7	3	80	10	13045
2019	Travaille par postes ou quarts	29	43	11	11	6	72	17	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	7	3	81	10	12356
2017	Travaille par postes ou quarts	35	42	9	10	5	77	15	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	7	7	3	83	10	11784
2014	Travaille par postes ou quarts	29	45	11	8	6	74	15	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	9	7	3	81	10	13818

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	34	13	9	7	1	1	71	16	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	7	4	0	0	79	11	13081
2019	Travaille par postes ou quarts	33	37	13	8	7	0	1	71	16	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	11	6	4	0	0	79	11	12400
2018	Travaille par postes ou quarts	36	31	16	9	8	1	0	68	16	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	7	4	0	0	77	11	9846
2017	Travaille par postes ou quarts	33	37	14	9	7	0	0	71	16	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	11	8	4	0	1	77	12	11799
2014	Travaille par postes ou quarts	25	36	18	10	10	1	1	61	20	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	13	8	6	0	1	74	14	13821

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	39	16	8	6	71	14	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	11	8	4	77	11	13110
2019	Travaille par postes ou quarts	30	38	15	8	7	69	16	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	12	8	5	76	12	12432
2018	Travaille par postes ou quarts	36	36	15	5	8	71	14	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	8	5	76	13	9804
2017	Travaille par postes ou quarts	35	41	12	8	4	76	12	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	11	7	4	77	12	11813
2014	Travaille par postes ou quarts	27	44	13	9	6	72	15	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	11	8	5	75	14	13838

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	32	19	15	13	54	28	741
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	16	12	8	64	20	13122
2019	Travaille par postes ou quarts	18	37	19	14	12	55	26	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	18	13	9	60	22	12431
2018	Travaille par postes ou quarts	22	30	21	12	15	52	27	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	19	13	12	55	25	9844
2017	Travaille par postes ou quarts	21	33	20	14	11	54	26	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	18	14	11	57	25	11812
2014	Travaille par postes ou quarts	14	32	23	16	14	47	30	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	18	16	12	54	28	13830

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	41	16	12	5	67	17	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	12	10	4	73	15	13060
2019	Travaille par postes ou quarts	24	44	16	11	5	69	16	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	14	12	5	69	17	12389
2018	Travaille par postes ou quarts	27	37	18	10	7	64	17	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	15	12	7	66	19	9855
2017	Travaille par postes ou quarts	28	41	15	11	5	69	16	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	14	12	6	68	18	11807

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	40	12	7	5	0	0	76	11	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	9	4	2	0	0	84	7	13075
2019	Travaille par postes ou quarts	34	41	15	6	4	0	0	75	10	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	3	0	0	82	8	12383
2018	Travaille par postes ou quarts	38	40	11	6	4	0	0	79	10	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	9	4	2	0	0	84	6	9899
2017	Travaille par postes ou quarts	35	40	13	7	4	1	0	76	11	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	10	5	3	0	0	81	9	11808
2014	Travaille par postes ou quarts	28	42	18	5	5	1	1	71	11	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	12	5	3	1	0	79	9	13824

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	36	15	14	12	59	26	734
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	10	7	69	17	13099
2019	Travaille par postes ou quarts	22	35	20	13	11	57	23	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	14	10	8	67	18	12405
2018	Travaille par postes ou quarts	23	35	17	11	13	59	24	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	15	11	8	66	20	9866
2017	Travaille par postes ou quarts	24	34	17	13	11	59	24	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	11	9	65	20	11791

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	31	9	2	3	86	5	734
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	8	2	1	88	4	13024
2019	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	4	3	83	7	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	9	2	2	87	4	12352
2018	Travaille par postes ou quarts	53	33	8	2	3	87	5	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	9	3	2	87	4	9823
2017	Travaille par postes ou quarts	59	28	9	2	1	88	4	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	7	2	1	89	4	11766
2014	Travaille par postes ou quarts	62	28	7	1	2	90	3	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	26	6	2	1	90	3	13820

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	35	16	13	12	1	58	25	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	13	9	6	0	72	15	13058
2019	Travaille par postes ou quarts	20	38	15	15	11	0	58	26	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	13	10	7	0	70	17	12382
2018	Travaille par postes ou quarts	22	32	19	13	13	0	54	27	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	14	11	8	0	67	19	9860
2017	Travaille par postes ou quarts	23	38	13	15	11	0	61	25	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	12	10	7	0	71	17	11750
2014	Travaille par postes ou quarts	15	36	19	15	14	1	51	30	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	13	13	10	0	65	22	13826

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	33	20	12	11	0	58	23	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	15	8	6	0	72	13	13097
2019	Travaille par postes ou quarts	24	36	18	11	11	0	60	22	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	16	9	7	0	69	15	12408
2018	Travaille par postes ou quarts	26	30	20	11	13	0	56	24	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	17	10	8	0	66	17	9845
2017	Travaille par postes ou quarts	27	35	15	12	10	1	63	22	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	14	10	6	0	69	16	11759
2014	Travaille par postes ou quarts	18	37	19	13	12	0	56	25	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	10	8	0	66	18	13831

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	38	18	12	6	0	63	19	734
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	9	5	0	73	14	13040
2019	Travaille par postes ou quarts	24	40	18	10	8	0	64	18	771
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	14	10	5	0	70	16	12301
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	16	14	12	0	59	25	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	16	11	8	0	65	19	9854
2017	Travaille par postes ou quarts	26	38	17	11	8	0	64	19	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	15	10	7	0	68	17	11759
2014	Travaille par postes ou quarts	18	36	22	13	10	1	55	23	881
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	12	8	0	65	20	13826

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	33	11	5	3	82	7	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	9	5	2	83	8	13108
2019	Travaille par postes ou quarts	43	37	11	4	5	80	9	780
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	10	5	3	82	8	12420
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	10	7	4	79	10	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	5	3	80	9	9879
2017	Travaille par postes ou quarts	46	35	10	5	3	82	8	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	11	5	3	81	8	11745
2014	Travaille par postes ou quarts	42	39	11	3	4	82	7	880
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	5	3	81	9	13823

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	34	11	3	2	0	1	85	4	735
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	16	8	5	0	0	71	13	13041
2019	Travaille par postes ou quarts	53	29	13	3	1	0	1	83	4	767
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	17	7	5	0	1	71	11	12297
2018	Travaille par postes ou quarts	53	29	13	3	1	0	1	83	4	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	17	8	5	0	1	70	13	9949
2017	Travaille par postes ou quarts	53	32	10	3	0	1	2	87	3	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	15	8	4	0	1	72	12	11820
2014	Travaille par postes ou quarts	50	34	11	3	1	1	1	85	4	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	18	7	5	0	1	70	13	13831

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	27	34	18	7	0	2	26	40	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	35	20	8	0	1	29	36	13113
2019	Travaille par postes ou quarts	11	27	34	19	7	0	2	26	39	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	35	18	8	1	1	27	38	12423
2018	Travaille par postes ou quarts	13	27	29	19	9	1	2	29	41	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	35	18	8	1	1	27	38	9934
2017	Travaille par postes ou quarts	12	24	34	16	10	0	4	27	38	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	34	17	8	1	2	26	38	11753
2014	Travaille par postes ou quarts	13	31	32	16	5	1	2	22	45	881
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	35	16	6	0	2	23	41	13808

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	20	29	23	14	1	1	39	31	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	27	28	16	1	1	45	27	13047
2019	Travaille par postes ou quarts	14	22	29	21	12	2	2	33	37	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	28	23	14	1	1	38	32	12392
2018	Travaille par postes ou quarts	14	21	30	17	14	2	2	33	36	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	27	22	13	2	1	37	35	9900
2017	Travaille par postes ou quarts	13	22	29	17	13	1	5	32	37	763
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	29	20	13	2	3	35	35	11702
2014	Travaille par postes ou quarts	19	27	29	15	7	2	2	23	47	877
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	30	19	10	2	2	30	39	13806

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	26	28	16	9	0	2	26	46	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	30	17	9	1	1	26	42	13062
2019	Travaille par postes ou quarts	21	26	26	12	9	3	3	23	50	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	28	14	8	1	2	23	48	12402
2018	Travaille par postes ou quarts	21	26	24	15	9	3	2	25	50	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	27	13	8	1	2	22	50	9904
2017	Travaille par postes ou quarts	23	24	24	13	8	2	7	23	51	762
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	26	12	8	1	3	21	51	11740
2014	Travaille par postes ou quarts	25	28	25	11	5	2	3	17	56	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	26	12	6	1	2	19	54	13811

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	10	27	36	18	1	2	56	16	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	31	33	16	0	1	50	19	13042
2019	Travaille par postes ou quarts	5	11	27	32	20	1	4	55	16	769
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	31	31	16	1	2	49	19	12364
2018	Travaille par postes ou quarts	4	13	25	34	19	1	3	55	19	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	32	30	14	1	2	46	21	9877
2017	Travaille par postes ou quarts	7	11	25	30	18	2	8	53	20	760
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	32	28	15	1	3	46	21	11655
2014	Travaille par postes ou quarts	7	14	28	33	11	2	5	47	23	877
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	34	30	13	1	2	44	21	13751

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	20	29	24	13	1	2	38	32	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	28	22	12	1	1	36	36	13082
2019	Travaille par postes ou quarts	12	23	30	19	14	0	2	34	35	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	28	18	12	1	2	31	40	12411
2018	Travaille par postes ou quarts	16	23	28	19	11	1	2	31	40	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	26	16	11	1	2	28	45	9920
2017	Travaille par postes ou quarts	16	21	29	17	12	1	5	31	39	762
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	27	17	11	1	3	28	44	11750
2014	Travaille par postes ou quarts	23	23	28	15	7	1	2	23	48	880
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	27	14	8	1	2	22	51	13803

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	12	19	30	27	2	3	60	20	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	25	27	17	2	2	46	28	13049
2019	Travaille par postes ou quarts	10	15	22	26	21	2	3	50	27	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	27	22	15	2	2	39	34	12379
2018	Travaille par postes ou quarts	8	16	20	28	22	3	2	53	26	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	26	22	14	2	2	37	35	9888
2017	Travaille par postes ou quarts	11	17	22	22	20	2	7	46	31	759
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	26	21	14	2	5	38	34	11732
2014	Travaille par postes ou quarts	10	17	23	26	17	2	5	46	29	878
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	27	23	14	2	4	39	33	13785

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	19	26	22	15	2	3	39	33	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	31	18	11	1	1	29	39	13056
2019	Travaille par postes ou quarts	15	20	26	19	13	3	4	35	37	770
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	30	16	10	2	2	26	42	12387
2018	Travaille par postes ou quarts	16	20	27	17	14	3	4	33	38	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	30	14	8	2	2	23	46	9921
2017	Travaille par postes ou quarts	16	18	27	15	11	3	9	30	39	757
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	29	13	8	2	3	23	46	11745
2014	Travaille par postes ou quarts	18	18	29	17	8	5	5	27	40	878
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	30	13	7	2	3	22	47	13794

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	18	31	25	12	2	2	38	29	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	36	25	11	1	1	37	27	13091
2019	Travaille par postes ou quarts	12	18	32	23	11	1	3	35	31	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	33	24	12	1	2	38	29	12416

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	30	20	16	14	2	1	49	31	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	19	11	8	3	2	60	20	13106
2019	Travaille par postes ou quarts	18	30	21	16	13	2	1	49	30	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	18	11	9	3	2	60	21	12413
2018	Travaille par postes ou quarts	16	27	22	14	18	1	2	44	33	571
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	21	11	10	3	2	55	23	9906
2017	Travaille par postes ou quarts	19	31	17	15	15	3	1	52	30	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	17	11	11	3	2	59	23	11816
2014	Travaille par postes ou quarts	16	31	20	16	13	2	1	49	30	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	16	12	11	3	2	59	24	13828

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	35	11	14	11	0	64	25	735
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	11	10	7	1	72	18	13101
2019	Travaille par postes ou quarts	30	32	13	15	11	0	62	26	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	11	11	8	0	70	19	12399
2018	Travaille par postes ou quarts	27	26	15	16	15	1	53	31	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	12	12	10	1	66	22	9882
2017	Travaille par postes ou quarts	29	34	12	14	11	0	64	24	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	11	11	10	1	67	21	11817
2014	Travaille par postes ou quarts	24	35	13	13	14	1	59	28	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	11	12	11	1	66	23	13825

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	39	13	12	6	69	18	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	8	8	3	81	11	13072
2019	Travaille par postes ou quarts	30	36	16	11	7	66	18	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	9	9	4	78	13	12395
2018	Travaille par postes ou quarts	26	40	17	11	7	65	18	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	11	8	5	76	13	9869
2017	Travaille par postes ou quarts	22	43	14	12	8	65	20	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	11	9	5	75	14	11799
2014	Travaille par postes ou quarts	16	50	15	12	7	66	19	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	12	10	5	73	15	13823

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	44	17	8	5	1	69	13	729
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	13	6	3	1	78	9	12999
2019	Travaille par postes ou quarts	25	40	20	7	7	1	66	14	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	14	6	3	1	77	9	12408
2018	Travaille par postes ou quarts	22	40	23	7	7	1	63	14	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	15	6	4	1	74	11	9886

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	34	14	6	5	5	2	72	13	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	12	4	4	5	3	78	9	13070

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	29	20	7	5	1	7	64	14	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	16	4	4	1	3	75	8	13106
2019	Travaille par postes ou quarts	26	31	24	6	7	1	5	61	13	780
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	18	5	4	1	4	72	9	12437

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	31	14	8	8	1	1	69	17	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	14	8	6	0	0	72	14	13094
2019	Travaille par postes ou quarts	31	32	17	10	9	0	0	64	19	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	16	8	6	1	1	69	15	12417
2018	Travaille par postes ou quarts	29	36	18	9	7	0	0	66	16	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	16	10	7	0	0	68	17	9873
2017	Travaille par postes ou quarts	29	39	17	8	7	1	0	68	15	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	14	9	7	0	0	70	16	11828
2014	Travaille par postes ou quarts	25	40	17	9	8	1	1	66	17	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	14	10	7	0	0	69	17	13836

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	27	16	7	10	1	2	66	17	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	16	5	5	1	2	73	11	13068

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	32	12	8	7	0	1	73	16	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	12	7	5	0	0	76	13	13097
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	14	9	9	1	0	68	18	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	12	9	6	1	0	73	15	12387
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	16	12	7	0	0	65	19	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	13	10	7	1	0	70	17	9841
2017	Travaille par postes ou quarts	32	37	14	10	6	0	0	70	16	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	9	7	1	0	72	16	11823
2014	Travaille par postes ou quarts	26	40	14	10	9	0	0	66	20	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	12	10	7	1	0	70	18	13835

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	73	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	13132

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	20	19	5	7	3	12	63	14	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	18	9	3	3	2	7	83	7	13128

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	29	12	8	8	0	1	71	16	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	10	6	5	0	0	79	11	13126
2019	Travaille par postes ou quarts	37	32	14	8	7	1	0	70	16	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	12	7	5	0	0	76	12	12433
2018	Travaille par postes ou quarts	38	28	15	8	10	0	0	66	18	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	13	8	8	0	0	71	16	9857
2017	Travaille par postes ou quarts	38	32	14	7	8	0	1	70	15	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	12	7	7	0	0	74	14	11768
2014	Travaille par postes ou quarts	31	34	14	9	9	0	1	66	19	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	12	8	7	0	0	73	15	13823

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	28	14	12	15	3	1	58	27	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	14	8	6	4	0	70	15	13121
2019	Travaille par postes ou quarts	23	30	20	12	12	3	0	55	24	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	17	10	7	4	0	65	18	12396
2018	Travaille par postes ou quarts	21	25	20	14	17	2	1	47	32	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	18	11	8	4	0	62	20	9947
2017	Travaille par postes ou quarts	22	32	17	13	13	3	1	56	26	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	17	11	9	4	0	62	20	11834
2014	Travaille par postes ou quarts	12	29	22	15	16	5	1	44	33	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	17	11	10	5	0	60	22	13826

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	28	14	13	17	1	0	55	31	734
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	16	11	8	1	0	65	19	13083
2019	Travaille par postes ou quarts	22	27	20	15	14	1	0	50	30	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	18	13	10	2	0	59	23	12375
2018	Travaille par postes ou quarts	20	24	21	16	17	1	1	45	34	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	18	14	12	1	0	56	26	9911
2017	Travaille par postes ou quarts	20	28	19	14	17	2	0	49	31	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	17	15	12	2	0	55	27	11832
2014	Travaille par postes ou quarts	13	23	23	19	19	3	0	37	39	879
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	19	16	14	2	0	51	30	13832

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	26	18	16	18	2	0	47	35	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	20	14	9	3	0	56	24	13089
2019	Travaille par postes ou quarts	18	24	22	16	17	3	0	43	34	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	21	16	12	3	0	49	29	12364
2018	Travaille par postes ou quarts	15	22	24	18	19	3	1	38	38	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	22	17	13	3	0	46	31	9911
2017	Travaille par postes ou quarts	17	26	22	16	17	2	0	43	34	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	20	18	14	4	0	46	33	11827
2014	Travaille par postes ou quarts	9	21	26	20	21	3	0	30	42	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	21	19	16	3	0	42	36	13823

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	28	13	19	20	1	0	49	39	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	16	16	12	1	0	55	28	13114
2019	Travaille par postes ou quarts	17	24	19	18	21	1	0	41	40	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	19	19	14	2	0	47	33	12377
2018	Travaille par postes ou quarts	14	21	20	19	23	2	1	36	43	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	19	20	16	2	0	44	37	9926
2017	Travaille par postes ou quarts	16	29	19	16	18	2	0	45	35	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	18	20	16	2	0	45	37	11810
2014	Travaille par postes ou quarts	10	24	23	21	21	2	0	35	42	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	18	21	17	2	0	43	39	13821

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	16	15	10	15	14	8	49	32	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	23	14	7	6	12	5	67	16	13125
2019	Travaille par postes ou quarts	25	18	15	9	15	13	5	53	29	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	23	15	7	7	11	4	67	16	12430

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	33	21	14	9	1	0	56	23	741
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	18	9	4	1	0	69	13	13098
2019	Travaille par postes ou quarts	19	36	23	12	8	1	0	56	21	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	19	10	5	1	0	65	16	12430
2018	Travaille par postes ou quarts	17	32	23	16	12	1	0	49	28	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	20	12	6	1	0	62	18	9913
2017	Travaille par postes ou quarts	20	35	21	14	9	1	1	56	22	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	19	12	7	1	0	62	19	11816
2014	Travaille par postes ou quarts	12	33	24	16	12	2	0	47	29	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	19	13	8	2	0	59	21	13832

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	31	20	18	14	1	47	32	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	22	17	8	1	52	25	13061
2019	Travaille par postes ou quarts	13	28	25	21	12	1	42	33	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	23	20	11	2	46	31	12386

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	35	17	11	9	2	1	61	21	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	8	5	2	1	72	14	13106
2019	Travaille par postes ou quarts	23	35	21	12	9	1	0	59	21	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	10	6	2	1	68	16	12422
2018	Travaille par postes ou quarts	25	31	21	13	7	1	1	58	21	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	15	10	6	1	1	69	16	9907
2017	Travaille par postes ou quarts	24	41	15	9	7	3	1	67	17	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	8	5	2	1	73	13	11796
2014	Travaille par postes ou quarts	21	42	18	8	8	3	1	65	16	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	7	5	2	1	75	13	13832

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	36	18	11	9	1	61	20	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	16	7	4	1	73	11	13074
2019	Travaille par postes ou quarts	21	34	24	10	9	0	56	20	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	19	8	5	1	67	13	12404
2018	Travaille par postes ou quarts	23	30	24	12	10	1	54	22	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	19	8	6	1	67	14	9894

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	27	16	15	15	3	1	52	31	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	17	10	10	6	1	61	21	13098
2019	Travaille par postes ou quarts	19	29	19	15	14	3	0	49	31	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	20	12	11	6	1	54	25	12405
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	22	12	17	2	1	48	29	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	19	13	12	5	1	53	26	9906
2017	Travaille par postes ou quarts	20	31	17	14	14	3	1	53	29	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	17	13	12	6	1	55	27	11787
2014	Travaille par postes ou quarts	14	29	20	16	16	3	0	45	34	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	17	14	14	6	1	51	30	13822

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	27	20	14	14	2	1	50	29	734
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	18	12	9	2	0	60	21	13090
2019	Travaille par postes ou quarts	19	28	23	13	15	1	1	49	28	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	18	14	12	2	0	56	26	12405
2018	Travaille par postes ou quarts	20	28	23	11	17	1	1	48	29	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	19	14	12	2	0	53	27	9904
2017	Travaille par postes ou quarts	21	30	19	14	14	1	1	52	29	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	16	14	12	2	1	57	26	11829
2014	Travaille par postes ou quarts	14	30	21	15	16	3	2	46	32	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	17	17	15	2	1	50	32	13824

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	25	21	13	19	2	3	45	34	732
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	17	15	18	2	5	46	36	13118
2019	Travaille par postes ou quarts	17	26	19	13	19	2	4	46	34	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	17	15	21	2	4	44	38	12434
2018	Travaille par postes ou quarts	17	24	20	11	22	2	4	44	35	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	17	15	23	2	4	41	41	9913
2017	Travaille par postes ou quarts	16	28	19	12	17	1	7	48	31	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	15	17	22	2	5	42	42	11826
2014	Travaille par postes ou quarts	11	24	20	15	22	2	6	38	40	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	15	17	28	2	5	35	49	13834

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	22	10	5	2	2	5	82	7	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	10	4	2	1	4	82	7	13123
2019	Travaille par postes ou quarts	54	22	12	3	3	1	4	81	6	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	10	3	2	1	4	84	5	12418

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	24	19	8	9	1	4	63	17	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	14	7	4	1	3	73	11	13108
2019	Travaille par postes ou quarts	39	23	17	7	7	3	4	66	16	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	16	7	5	1	4	71	12	12400

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	12	7	4	4	3	3	85	8	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	5	2	3	2	4	90	5	13068
2019	Travaille par postes ou quarts	64	12	8	3	5	3	5	82	9	766
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	9	5	3	3	3	4	89	6	12350

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	15	7	3	3	4	7	85	7	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	11	5	2	1	2	6	91	4	13075
2019	Travaille par postes ou quarts	64	13	7	2	3	4	8	87	6	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	4	1	2	2	9	92	4	12343

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	39	21	12	9	3	1	57	21	741
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	17	9	4	2	0	68	14	13098
2019	Travaille par postes ou quarts	14	40	21	13	9	2	0	55	23	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	10	5	3	0	65	16	12418
2018	Travaille par postes ou quarts	17	31	27	12	12	2	0	49	24	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	23	10	8	2	0	58	19	9911
2017	Travaille par postes ou quarts	18	32	25	12	11	3	0	51	23	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	20	11	7	3	0	60	19	11835

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	37	18	9	7	2	1	65	17	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	15	7	3	2	0	75	10	13060
2019	Travaille par postes ou quarts	24	39	18	9	7	2	0	65	17	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	16	7	4	2	0	73	11	12378
2018	Travaille par postes ou quarts	30	38	19	6	6	1	0	68	13	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	15	6	3	1	0	76	9	9904
2017	Travaille par postes ou quarts	28	42	18	7	4	1	0	70	11	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	15	6	3	2	0	76	9	11801
2014	Travaille par postes ou quarts	26	39	19	7	5	2	2	68	12	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	15	6	3	3	0	75	10	13829

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	33	21	7	5	4	1	66	12	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	16	4	3	3	1	76	8	13090
2019	Travaille par postes ou quarts	28	36	19	6	7	4	1	67	13	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	17	4	3	3	1	75	7	12378
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	23	5	5	2	0	67	10	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	17	4	3	3	0	76	7	9906
2017	Travaille par postes ou quarts	28	37	22	4	5	3	1	68	10	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	17	5	3	3	1	73	8	11816
2014	Travaille par postes ou quarts	26	38	21	4	5	4	2	68	10	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	16	4	3	4	1	76	7	13833

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	29	22	7	3	4	1	66	10	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	16	4	2	4	1	76	7	13108

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	32	15	8	5	3	1	71	13	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	4	4	3	1	80	8	13083

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	34	11	9	4	0	1	76	13	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	8	4	3	0	0	85	7	13082
2019	Travaille par postes ou quarts	33	39	13	8	6	0	0	72	15	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	10	5	4	0	0	82	8	12405
2018	Travaille par postes ou quarts	35	41	11	6	8	0	0	76	13	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	5	4	0	0	81	9	9901
2017	Travaille par postes ou quarts	33	44	13	5	5	0	0	77	10	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	10	6	4	0	0	81	9	11817
2014	Travaille par postes ou quarts	29	44	14	7	5	1	1	73	13	883
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	6	4	0	0	79	10	13822

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	30	16	9	9	0	0	67	17	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	14	8	5	0	0	73	13	13083
2019	Travaille par postes ou quarts	29	33	19	8	10	0	1	63	18	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	15	8	6	0	0	71	14	12386
2018	Travaille par postes ou quarts	32	27	23	8	10	1	0	59	18	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	18	8	7	0	0	67	15	9908
2017	Travaille par postes ou quarts	30	34	19	8	8	0	0	64	17	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	17	9	7	1	0	68	16	11803
2014	Travaille par postes ou quarts	22	36	20	11	10	1	0	59	21	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	16	10	8	1	0	65	19	13836

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	32	17	10	8	0	65	18	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	13	8	5	0	74	13	13029
2019	Travaille par postes ou quarts	27	36	17	10	9	0	63	19	771
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	15	9	6	0	70	15	12342
2018	Travaille par postes ou quarts	29	30	20	10	10	0	60	20	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	17	9	6	0	68	16	9863
2017	Travaille par postes ou quarts	29	34	20	10	8	0	63	17	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	10	6	0	69	16	11808
2014	Travaille par postes ou quarts	19	38	21	13	9	1	57	22	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	16	11	8	0	65	19	13835

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	26	19	8	9	1	1	62	18	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	16	9	7	3	0	67	17	13102
2019	Travaille par postes ou quarts	28	28	18	11	12	2	1	58	23	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	25	17	10	8	3	0	63	19	12420
2018	Travaille par postes ou quarts	31	24	23	10	10	2	0	56	21	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	19	10	9	3	0	61	20	9913
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	17	9	8	3	1	64	18	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	18	11	9	3	1	61	20	11806
2014	Travaille par postes ou quarts	25	29	20	11	11	4	1	57	23	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	17	12	10	3	0	59	23	13829

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	54	32	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	45	32	13145
2019	Travaille par postes ou quarts	18	50	32	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	33	12453
2018	Travaille par postes ou quarts	18	53	29	571
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	33	9952
2017	Travaille par postes ou quarts	16	58	26	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	31	11834
2014	Travaille par postes ou quarts	17	56	27	886
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	45	32	13828

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	20	15	11	11	8	116
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	24	4	3	7	3128
2019	Travaille par postes ou quarts	29	23	13	7	22	6	135
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	26	5	8	6	3221
2018	Travaille par postes ou quarts	35	23	14	6	19	4	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	26	5	6	7	2525
2017	Travaille par postes ou quarts	39	20	15	4	12	9	121
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	26	6	5	7	2979
2014	Travaille par postes ou quarts	38	10	14	21	9999	17	152
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	24	26	9	9999	11	3401

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	84	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	13126
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	12412
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	9929

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	46	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	56	44	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	1470

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	35	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	64	36	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	1470

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1470

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	100	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	1469
2018	Travaille par postes ou quarts	100	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	1470

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1470

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	1644

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1644

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	62	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	1467

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	49	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	44	56	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	1467

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	55	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1467

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	56	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	1467

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	59	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	1467

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	42	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	59	41	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	1467

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	1467

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	1467

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1467

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	73	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1467

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	46	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	57	43	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1467

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	75	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	1467

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	80	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	1469
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	1623
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1467

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	46	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	1470
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	1469

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1470
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1469

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1470
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1469

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	67	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1470
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	1469

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1470
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1469

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1470
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1469

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1470
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1469

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1470
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1469

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	77	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	1470
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1613
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1469

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1310

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	1310

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1310

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1310

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1310

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1310

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1310

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1310

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1310

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	1310

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1310

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	49	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	48	52	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	1310

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	1443

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	39	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	1310

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1443

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1316
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1443
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1310

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	25	19	11	12	9	2	54	25	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	19	7	7	17	4	59	18	13104
2019	Travaille par postes ou quarts	19	25	21	10	13	9	3	51	26	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	20	8	8	17	4	54	21	12430
2018	Travaille par postes ou quarts	21	21	25	11	13	7	3	46	26	571
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	21	8	9	15	3	53	20	9905
2017	Travaille par postes ou quarts	19	28	21	10	10	9	2	53	23	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	20	8	8	14	4	56	20	11829
2014	Travaille par postes ou quarts	14	30	22	11	11	10	3	50	25	884
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	21	8	9	17	3	53	21	13834

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	29	17	10	8	4	1	64	18	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	15	6	4	4	1	74	11	13100
2019	Travaille par postes ou quarts	28	33	19	8	9	2	0	63	17	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	15	7	5	4	0	72	12	12418
2018	Travaille par postes ou quarts	28	29	20	8	10	3	1	60	19	571
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	17	7	6	4	0	69	13	9903
2017	Travaille par postes ou quarts	30	35	17	8	7	3	0	67	15	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	15	7	5	3	1	71	13	11805
2014	Travaille par postes ou quarts	20	37	19	11	7	5	1	61	19	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	18	7	6	6	1	66	15	13818

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	13112
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	12385
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	9918

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	824
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	845
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	689

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	82	18	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	27	824
2019	Travaille par postes ou quarts	68	32	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	845
2018	Travaille par postes ou quarts	79	21	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	689

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	824

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	824
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	845

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	824
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	689

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	845

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	689

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	824
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	829
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	691

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	829
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	690

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	829
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	690

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	829

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	824
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	829
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	690

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	824
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	829
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	690

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	824
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	690

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	80	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	824
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	829
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	690

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	824
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	829
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	690

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	70	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	824
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	829
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	690

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	824
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	824

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	824
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	824

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	824
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	824
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	688

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	824
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	824
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	688

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	824
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	688

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	824

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	824
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	824
2018	Travaille par postes ou quarts	42	58	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	689

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	720
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	628

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	760
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	720
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	628

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	628

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	760

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	720

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	760
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	720
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	628

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	760
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	628

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	80	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	760
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	720
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	628

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	760
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	720
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	628

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	760
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	720
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	629

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	44	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	760
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	720
2018	Travaille par postes ou quarts	63	37	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	628

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	760

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	760
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	628

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	24	24	6	5	11	3	59	13	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	23	20	4	4	20	4	63	10	13094
2019	Travaille par postes ou quarts	23	23	25	5	7	12	4	55	15	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	20	23	5	5	20	5	57	12	12433
2018	Travaille par postes ou quarts	23	21	31	7	5	11	3	51	14	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	25	4	4	19	3	57	11	9910
2017	Travaille par postes ou quarts	23	30	25	5	4	10	3	60	11	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	22	3	4	20	5	61	9	11812
2014	Travaille par postes ou quarts	16	29	26	5	5	14	4	55	13	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	23	4	3	23	5	58	10	13825

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	28	21	5	6	5	1	66	11	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	16	4	3	5	1	75	8	13086
2019	Travaille par postes ou quarts	31	31	22	4	6	4	1	66	11	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	18	4	4	6	1	73	8	12411
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	26	6	5	6	1	60	12	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	20	4	4	6	1	71	8	9903
2017	Travaille par postes ou quarts	29	36	19	5	5	4	1	69	11	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	16	4	3	7	1	75	8	11804
2014	Travaille par postes ou quarts	21	36	23	6	4	8	1	63	12	885
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	19	4	3	10	1	70	8	13810

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	23	29	18	15	0	1	38	33	741
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	23	13	11	0	0	53	24	13130

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	25	21	14	17	0	47	32	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	18	11	9	0	62	20	13092
2019	Travaille par postes ou quarts	18	21	17	16	27	1	39	44	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	21	13	16	1	49	30	12435
2018	Travaille par postes ou quarts	12	19	18	18	33	1	31	51	571
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	22	15	19	1	43	35	9954
2017	Travaille par postes ou quarts	15	18	19	17	30	1	34	47	772
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	22	20	15	20	1	44	35	11794

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	33	18	9	4	1	0	69	13	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	24	13	9	0	0	54	23	13101
2019	Travaille par postes ou quarts	34	31	21	7	6	0	1	66	13	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	23	13	8	0	0	56	21	12426
2018	Travaille par postes ou quarts	30	30	26	10	2	0	1	61	12	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	27	14	9	0	1	50	23	9949
2017	Travaille par postes ou quarts	32	33	23	6	5	0	2	66	10	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	24	14	9	0	1	52	23	11798

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	29	16	7	3	1	1	74	10	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	19	9	5	0	1	67	14	13060
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	16	5	5	1	3	73	10	769
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	19	8	5	0	1	67	13	12363
2018	Travaille par postes ou quarts	35	33	19	7	3	0	3	70	10	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	22	11	5	0	1	61	16	9891
2017	Travaille par postes ou quarts	41	30	16	6	4	1	3	73	10	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	21	10	5	0	2	63	16	11757

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	24	22	12	11	0	1	53	24	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	24	21	15	14	0	1	50	29	13046
2019	Travaille par postes ou quarts	27	25	20	13	14	1	0	52	28	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	21	15	16	0	1	47	32	12379
2018	Travaille par postes ou quarts	26	21	20	15	15	0	1	48	31	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	23	17	17	0	1	43	34	9915
2017	Travaille par postes ou quarts	22	23	21	16	15	1	2	46	32	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	21	17	16	1	2	44	34	11793

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	23	9	1	2	1	5	87	3	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	11	5	4	0	4	80	9	13051
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	9	3	3	1	5	84	7	769
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	10	4	3	0	6	83	7	12383
2018	Travaille par postes ou quarts	56	20	13	4	3	0	5	80	7	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	11	5	3	0	7	80	8	9917
2017	Travaille par postes ou quarts	54	23	11	3	3	0	6	82	7	766
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	11	5	3	1	10	79	8	11762

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	27	16	5	6	0	1	73	11	735
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	18	8	7	0	1	67	15	13072
2019	Travaille par postes ou quarts	40	28	16	8	5	1	1	70	13	773
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	17	7	5	0	1	71	12	12388
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	20	8	5	1	1	67	13	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	19	9	6	0	1	66	15	9938
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	16	7	4	0	1	73	11	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	18	8	5	0	1	68	13	11747

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	24	15	11	6	1	5	66	18	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	24	17	8	7	0	6	66	16	13092

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	32	17	9	7	1	0	66	17	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	19	8	5	1	1	68	13	13090
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	20	9	8	0	1	62	18	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	20	9	5	1	1	66	14	12391
2018	Travaille par postes ou quarts	29	28	21	13	7	1	1	58	21	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	23	10	6	1	1	60	16	9905
2017	Travaille par postes ou quarts	34	31	19	10	5	1	1	65	15	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	21	11	5	1	1	62	16	11745

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	27	22	10	7	1	1	60	18	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	21	11	6	0	1	62	17	13063
2019	Travaille par postes ou quarts	30	31	18	11	7	0	2	63	18	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	22	12	6	0	1	59	19	12373
2018	Travaille par postes ou quarts	27	28	24	10	8	1	2	57	19	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	24	13	7	0	1	55	21	9896
2017	Travaille par postes ou quarts	31	29	22	10	6	1	2	62	16	766
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	23	14	7	0	1	56	21	11747

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	26	18	12	7	0	1	62	19	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	18	9	6	0	0	66	16	13059
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	19	8	7	0	1	64	16	771
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	19	11	7	0	1	63	17	12363
2018	Travaille par postes ou quarts	28	30	21	12	8	0	1	59	20	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	21	11	7	0	1	59	19	9884
2017	Travaille par postes ou quarts	35	29	18	9	7	1	1	66	16	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	19	12	7	0	1	61	19	11753

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	25	14	10	11	1	1	65	21	732
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	14	8	7	0	1	71	15	13052
2019	Travaille par postes ou quarts	37	26	17	10	10	0	1	63	20	770
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	15	9	8	0	1	69	16	12366

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	27	15	6	4	1	1	74	11	735
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	18	10	5	0	0	66	15	13081

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	29	16	4	3	1	1	76	7	734
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	19	9	5	0	1	66	15	13084
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	13	7	2	1	1	77	10	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	17	8	4	0	1	70	12	12338
2018	Travaille par postes ou quarts	41	32	15	8	3	0	1	74	11	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	20	10	5	0	1	65	15	9873
2017	Travaille par postes ou quarts	44	30	14	6	3	1	2	76	9	763
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	19	9	5	1	2	66	14	11704

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	29	14	6	5	1	1	74	11	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	14	5	3	0	1	78	8	13021
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	18	5	6	0	1	70	12	769
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	13	5	3	0	1	79	8	12336
2018	Travaille par postes ou quarts	43	27	17	9	3	0	1	71	12	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	13	5	3	0	2	79	7	9849
2017	Travaille par postes ou quarts	45	29	16	6	3	1	1	75	9	774
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	2	0	1	81	7	11798

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	29	18	8	6	1	1	68	14	734
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	20	9	5	0	0	66	14	13043

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	23	8	3	3	2	3	86	6	734
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	7	2	1	1	4	89	4	13034
2019	Travaille par postes ou quarts	60	17	12	3	3	1	4	81	6	768
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	6	2	2	1	5	90	4	12323
2018	Travaille par postes ou quarts	56	23	12	3	2	1	3	83	5	558
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	7	2	2	1	4	88	5	9871

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	14	5	5	5	1	1	85	10	731
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	5	3	3	1	2	90	5	13024
2019	Travaille par postes ou quarts	61	17	8	5	6	1	2	81	12	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	6	3	4	1	2	86	8	12382
2018	Travaille par postes ou quarts	58	16	11	6	7	0	1	75	13	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	7	4	4	1	2	85	8	9868
2017	Travaille par postes ou quarts	62	20	9	3	4	1	1	83	8	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	4	3	1	2	87	7	11800

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	23	11	4	3	1	1	81	8	725
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	22	8	3	2	0	1	87	5	13002
2019	Travaille par postes ou quarts	40	31	17	6	5	0	1	72	11	771
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	10	4	3	0	1	83	7	12351
2018	Travaille par postes ou quarts	44	26	17	8	3	0	1	72	11	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	11	5	3	0	1	81	8	9913
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	13	5	4	0	1	77	9	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	10	5	3	0	1	82	7	11793

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	20	10	6	9	1	0	74	16	735
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	8	5	4	0	1	82	9	13028
2019	Travaille par postes ou quarts	51	19	13	8	7	0	1	71	15	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	10	5	5	0	1	79	11	12331
2018	Travaille par postes ou quarts	46	22	13	10	8	0	2	69	18	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	12	7	6	0	1	75	13	9886
2017	Travaille par postes ou quarts	51	23	11	6	8	1	1	74	14	771
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	9	6	5	0	1	80	11	11800

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	13	5	1	1	1	15	92	3	733
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	12	5	2	1	0	19	90	4	13058
2019	Travaille par postes ou quarts	58	13	7	2	1	0	19	88	3	770
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	13	5	2	1	0	21	89	4	12305
2018	Travaille par postes ou quarts	61	11	6	2	1	0	19	89	3	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	13	6	2	1	0	25	88	5	9836
2017	Travaille par postes ou quarts	58	16	6	2	2	0	15	89	4	770
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	14	5	2	1	0	23	89	5	11789

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	19	7	2	1	1	2	89	4	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	21	6	2	1	0	3	90	3	13094
2019	Travaille par postes ou quarts	66	18	6	2	2	0	5	89	4	769
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	7	2	1	0	4	90	3	12338
2018	Travaille par postes ou quarts	63	21	6	3	1	1	6	90	4	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	7	2	1	0	5	88	4	9851
2017	Travaille par postes ou quarts	65	20	6	2	1	0	5	90	3	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	7	2	1	0	6	89	4	11735

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	18	6	4	2	1	1	88	6	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	2	2	0	1	91	4	13097
2019	Travaille par postes ou quarts	69	15	7	4	3	0	3	86	6	775
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	13	5	2	2	1	2	91	4	12364
2018	Travaille par postes ou quarts	62	19	9	4	2	0	4	85	6	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	5	3	3	0	3	89	6	9892
2017	Travaille par postes ou quarts	60	20	8	5	3	1	3	83	8	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	3	3	1	4	89	5	11808

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	25	13	3	2	1	1	82	5	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	12	4	2	0	1	81	6	13097
2019	Travaille par postes ou quarts	57	24	10	4	2	0	2	83	6	772
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	10	3	2	0	1	85	5	12325
2018	Travaille par postes ou quarts	52	29	10	4	1	0	3	84	6	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	12	4	2	0	2	82	6	9876
2017	Travaille par postes ou quarts	55	28	10	3	2	1	1	85	5	764
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	10	3	2	0	2	84	5	11781

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	36	25	9	6	1	0	60	15	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	22	7	4	0	0	66	11	13116

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	35	28	11	4	0	56	15	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	31	12	5	0	52	17	13107
2019	Travaille par postes ou quarts	24	33	28	11	5	0	57	15	774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	30	11	4	0	55	15	12448
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	31	12	4	0	53	16	574
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	33	12	5	0	50	17	9966
2017	Travaille par postes ou quarts	20	32	32	9	5	1	53	14	773
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	35	12	5	0	47	18	11838

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	15	31	28	15	0	43	25	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	36	24	12	0	35	29	13069
2019	Travaille par postes ou quarts	10	15	34	24	17	0	41	25	768
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	35	26	13	0	39	26	12267
2018	Travaille par postes ou quarts	7	17	32	26	17	1	43	24	557
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	35	24	13	0	37	28	9841
2017	Travaille par postes ou quarts	6	13	37	25	18	1	43	19	766
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	38	23	12	1	36	26	11766

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	36	21	9	5	2	0	64	15	739
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	15	6	3	1	0	76	9	13108
2019	Travaille par postes ou quarts	19	38	22	12	6	3	0	59	19	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	18	8	4	2	0	69	13	12404
2018	Travaille par postes ou quarts	23	35	19	12	9	3	0	59	21	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	18	9	5	2	0	68	14	9922
2017	Travaille par postes ou quarts	18	36	23	10	8	4	1	57	19	769
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	18	9	6	3	0	65	16	11796

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	27	20	13	10	3	0	56	24	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	16	10	6	2	0	69	15	13089

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	28	13	11	13	1	1	62	24	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	13	11	9	1	0	67	20	13098

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	29	16	7	7	3	1	68	15	735
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	14	5	4	3	1	76	9	13029

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	29	20	12	11	1	57	23	736
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	16	10	6	1	67	17	13112
2019	Travaille par postes ou quarts	19	32	22	14	11	2	52	26	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	18	12	8	1	61	20	12423
2018	Travaille par postes ou quarts	21	29	22	11	15	1	51	26	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	19	13	8	1	60	21	9942
2017	Travaille par postes ou quarts	17	34	22	13	11	2	53	25	768
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	18	13	9	2	58	23	11815

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	39	14	11	6	1	0	68	18	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	10	9	3	0	0	77	13	13130

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	34	18	12	9	1	0	61	21	733
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	4	0	0	76	13	13084

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	35	21	9	5	1	1	65	14	735
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	17	7	3	1	1	74	10	13018

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	33	17	10	6	2	1	67	16	735
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	13	5	3	1	1	79	8	13080

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	18	15	2	2	12	7	77	5	735
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	8	2	1	8	4	88	3	13091

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	28	19	14	7	2	0	59	21	731
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	13	7	4	2	0	76	11	13065

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	30	10	12	8	1	0	70	20	730
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	10	8	5	1	0	77	13	13047

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	31	12	12	10	1	0	65	23	731
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	10	7	5	0	0	78	12	13068

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	35	19	20	9	1	3	50	30	111
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	47	12	10	3	1	1	74	14	3650
2019	Travaille par postes ou quarts	18	38	23	10	11	0	0	56	21	111
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	46	14	11	4	1	2	69	16	3265

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	72	110
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	15	3654

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	31	32	11	4	0	0	53	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	16	13	5	0	0	66	18	3234

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	84	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	13064

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	13070
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	12414
2017	Travaille par postes ou quarts	17	83	767
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	11813
2014	Travaille par postes ou quarts	18	82	882
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	13797

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	64	111
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	1529

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	35	111
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	1524
2019	Travaille par postes ou quarts	73	27	114
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	1906
2017	Travaille par postes ou quarts	68	32	126
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	1814
2014	Travaille par postes ou quarts	71	29	165
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	2016

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	41	13	3	2	2	81	5	73
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	9	6	2	0	82	8	1175
2019	Travaille par postes ou quarts	42	28	13	7	10	0	71	17	81
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	6	8	4	0	82	12	1503
2017	Travaille par postes ou quarts	36	36	11	8	9	0	72	17	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	6	7	5	1	82	12	1388
2014	Travaille par postes ou quarts	41	38	7	9	3	1	80	13	118
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	6	7	3	0	83	10	1570

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	32	16	9	5	3	6	68	15	737
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	11	5	3	2	2	80	9	13109

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	37	16	2	45	55	740
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	52	16	1	63	37	13136

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	68	306
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	3947

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	21	17	21	25	1	3	33	48	304
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	17	20	27	1	3	33	49	3943

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	21	16	21	33	1	2	28	55	304
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	15	22	39	1	2	23	62	3946

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	18	14	8	11	2	9	64	21	738
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	17	12	8	7	2	9	70	17	13122
2019	Travaille par postes ou quarts	39	17	14	11	12	1	7	61	24	768
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	14	10	11	1	6	62	23	12274
2018	Travaille par postes ou quarts	40	12	14	10	17	1	7	56	29	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	15	14	10	13	1	7	60	25	9893

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle