Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	45	5	20	3	72	23	128
2020	PC-02	28	46	4	20	2	74	22	46
2020	PC-03	22	49	5	19	5	71	24	63

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	74	19	4	3	0	0	1	93	3	129
2020	PC-02	65	28	2	2	0	0	2	96	2	46
2020	PC-03	75	17	5	3	0	0	0	92	3	63
2017	PC	56	31	5	3	1	1	3	91	4	97
2017	PC-02	52	30	7	4	0	0	8	88	4	27
2017	PC-03	59	29	5	0	2	2	2	92	3	42
2017	PC-04	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	PC	65	22	6	4	1	0	2	89	6	126
2014	PC-02	69	26	3	3	0	0	0	94	3	35
2014	PC-03	65	26	6	2	0	0	2	92	2	54
2014	PC-04	61	22	11	6	0	0	0	83	6	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	42	6	16	1	78	16	129
2020	PC-02	28	35	13	24	0	63	24	46
2020	PC-03	40	46	2	11	2	86	13	63
2019	PC	40	39	8	10	3	78	14	116
2019	PC-02	47	31	6	14	3	78	17	36
2019	PC-03	38	42	10	6	4	81	10	52
2019	PC-04	35	35	12	12	6	71	18	17
2017	PC	35	42	7	12	4	77	16	97
2017	PC-02	41	41	0	11	7	81	19	27
2017	PC-03	36	36	12	14	2	71	17	42
2017	PC-04	29	57	0	10	5	86	14	21
2014	PC	46	36	7	6	5	82	11	125
2014	PC-02	50	33	6	9	3	82	12	34
2014	PC-03	44	33	9	7	6	78	13	54
2014	PC-04	33	61	6	0	0	94	0	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	40	10	9	4	0	78	12	129
2020	PC-02	35	37	13	11	4	0	72	15	46
2020	PC-03	37	43	10	8	3	0	79	11	63
2019	PC	31	40	10	11	7	1	72	18	112
2019	PC-02	31	39	8	14	8	0	69	22	36
2019	PC-03	34	36	12	12	4	2	71	16	50
2019	PC-04	25	50	6	6	13	0	75	19	16
2018	PC	29	47	7	13	3	0	77	16	99
2018	PC-02	24	48	4	12	12	0	72	24	25
2018	PC-03	34	40	9	17	0	0	74	17	47
2018	PC-04	27	67	0	7	0	0	93	7	15
2017	PC	27	46	8	15	4	0	73	19	97
2017	PC-02	22	29	19	22	7	0	52	30	27
2017	PC-03	31	48	0	17	5	0	79	21	42
2017	PC-04	29	57	5	10	0	0	86	10	21
2014	PC	23	37	8	17	15	0	60	32	126
2014	PC-02	20	37	3	26	14	0	57	40	35
2014	PC-03	20	43	9	13	15	0	63	28	54
2014	PC-04	22	44	6	22	6	0	67	28	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	38	10	7	4	79	11	128
2020	PC-02	33	31	18	13	4	64	18	45
2020	PC-03	44	41	6	3	5	86	8	63
2019	PC	41	41	6	10	3	82	12	115
2019	PC-02	36	39	6	17	3	75	19	36
2019	PC-03	44	40	6	6	4	85	10	52
2019	PC-04	35	47	12	6	0	82	6	17
2017	PC	44	42	5	5	4	86	9	97
2017	PC-02	37	41	7	11	4	78	15	27
2017	PC-03	43	45	5	5	2	88	7	42
2017	PC-04	62	38	0	0	0	100	0	21
2014	PC	53	35	7	3	2	87	5	126
2014	PC-02	55	34	6	6	0	89	6	35
2014	PC-03	59	31	4	4	2	91	6	54
2014	PC-04	56	33	6	0	6	89	6	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	34	4	6	2	0	88	9	128
2020	PC-02	42	38	7	7	7	0	80	13	45
2020	PC-03	62	27	3	8	0	0	89	8	63
2019	PC	49	30	12	7	3	0	79	9	117
2019	PC-02	39	31	11	17	3	0	69	19	36
2019	PC-03	51	30	13	4	2	0	81	6	53
2019	PC-04	53	29	12	0	6	0	82	6	17
2018	PC	44	35	9	10	1	0	80	11	99
2018	PC-02	36	36	4	20	4	0	72	24	25
2018	PC-03	45	36	15	4	0	0	81	4	47
2018	PC-04	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2017	PC	44	36	12	6	2	0	80	8	97
2017	PC-02	41	37	11	4	7	0	78	11	27
2017	PC-03	50	31	12	7	0	0	81	7	42
2017	PC-04	33	48	10	10	0	0	81	10	21
2014	PC	40	33	13	9	6	1	73	15	126
2014	PC-02	34	40	11	6	6	3	77	12	35
2014	PC-03	46	24	9	15	6	0	70	20	54
2014	PC-04	39	39	11	11	0	0	78	11	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	35	14	6	5	1	75	11	129
2020	PC-02	35	35	15	7	9	0	70	15	46
2020	PC-03	43	33	14	6	3	0	76	10	63
2019	PC	31	45	10	9	4	0	76	14	117
2019	PC-02	25	44	8	14	8	0	69	22	36
2019	PC-03	34	47	6	11	2	0	81	13	53
2019	PC-04	29	41	24	0	6	0	71	6	17
2018	PC	28	45	9	12	5	0	73	18	97
2018	PC-02	13	58	4	21	4	0	71	25	24
2018	PC-03	26	48	11	11	4	0	74	15	46
2018	PC-04	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2017	PC	26	48	6	9	9	1	75	18	97
2017	PC-02	15	55	7	15	8	0	70	22	27
2017	PC-03	28	48	2	5	14	2	78	20	42
2017	PC-04	38	29	14	14	5	0	67	19	21
2014	PC	24	46	10	11	10	0	69	21	126
2014	PC-02	18	43	11	17	11	0	60	28	35
2014	PC-03	24	44	13	7	11	0	69	19	54
2014	PC-04	22	33	6	22	17	0	56	39	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	29	16	13	7	1	0	63	20	129
2020	PC-02	35	28	13	13	11	0	0	63	24	46
2020	PC-03	33	27	19	14	5	2	0	61	19	63
2019	PC	24	35	15	15	11	0	1	59	26	117
2019	PC-02	19	28	22	11	19	0	0	47	31	36
2019	PC-03	30	40	8	17	4	0	2	71	21	53
2019	PC-04	12	35	18	18	18	0	0	47	35	17
2018	PC	22	35	22	12	7	0	1	58	19	99
2018	PC-02	20	48	20	4	8	0	0	68	12	25
2018	PC-03	28	30	17	17	9	0	0	57	26	47
2018	PC-04	0	40	40	13	0	0	7	43	14	15
2017	PC	25	26	13	21	12	0	2	53	34	97
2017	PC-02	11	33	11	30	15	0	0	44	45	27
2017	PC-03	38	21	7	17	14	0	2	61	32	42
2017	PC-04	19	33	24	19	0	0	5	55	20	21
2014	PC	14	41	12	17	16	0	0	55	33	126
2014	PC-02	11	37	9	23	20	0	0	49	43	35
2014	PC-03	20	41	6	19	15	0	0	61	33	54
2014	PC-04	0	44	22	11	22	0	0	44	33	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	47	6	9	5	0	80	14	127
2020	PC-02	33	40	9	11	7	0	73	18	45
2020	PC-03	32	47	6	11	3	0	79	15	62
2019	PC	29	42	13	8	9	0	71	16	117
2019	PC-02	22	42	11	11	14	0	64	25	36
2019	PC-03	32	43	15	4	6	0	75	9	53
2019	PC-04	24	47	6	18	6	0	71	24	17
2018	PC	27	39	15	13	5	0	67	18	99
2018	PC-02	20	48	16	12	4	0	68	16	25
2018	PC-03	30	32	15	15	9	0	62	23	47
2018	PC-04	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2017	PC	19	40	13	16	10	1	60	26	97
2017	PC-02	4	37	22	26	11	0	41	37	27
2017	PC-03	26	38	12	12	10	2	66	22	42
2017	PC-04	29	43	5	19	5	0	72	23	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	40	9	6	2	83	8	129
2020	PC-02	39	37	9	11	4	76	15	46
2020	PC-03	43	41	11	5	0	84	5	63
2019	PC	42	35	10	7	5	78	12	116
2019	PC-02	39	31	8	11	11	69	22	36
2019	PC-03	44	38	10	6	2	83	8	52
2019	PC-04	47	35	12	0	6	82	6	17
2018	PC	42	45	6	6	0	88	6	97
2018	PC-02	35	48	13	4	0	83	4	23
2018	PC-03	40	47	4	9	0	87	9	47
2018	PC-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2017	PC	32	40	9	10	10	71	20	97
2017	PC-02	11	44	11	22	11	55	34	27
2017	PC-03	41	36	7	5	12	76	17	42
2017	PC-04	43	43	5	10	0	86	10	21
2014	PC	36	38	8	8	10	74	18	126
2014	PC-02	20	40	6	17	17	60	34	35
2014	PC-03	35	41	7	6	11	76	17	54
2014	PC-04	50	22	11	6	11	72	17	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	35	10	12	5	0	73	17	128
2020	PC-02	38	33	11	9	9	0	71	18	45
2020	PC-03	38	33	11	14	3	0	71	17	63
2019	PC	30	41	8	11	10	0	71	22	116
2019	PC-02	31	28	11	11	19	0	58	31	36
2019	PC-03	31	50	2	12	6	0	81	17	52
2019	PC-04	29	29	18	18	6	0	59	24	17
2018	PC	23	44	19	10	4	0	67	14	97
2018	PC-02	22	57	17	0	4	0	78	4	23
2018	PC-03	23	38	23	9	6	0	62	15	47
2018	PC-04	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2017	PC	25	34	15	13	11	1	60	24	97
2017	PC-02	15	37	22	19	7	0	52	26	27
2017	PC-03	31	33	14	5	14	2	66	20	42
2017	PC-04	29	33	14	19	5	0	62	24	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	38	8	3	2	88	5	128
2020	PC-02	36	47	16	0	2	82	2	45
2020	PC-03	56	32	5	6	2	87	8	63
2019	PC	50	39	4	4	3	89	7	115
2019	PC-02	37	49	3	6	6	86	11	35
2019	PC-03	54	37	6	4	0	90	4	52
2019	PC-04	53	35	6	0	6	88	6	17
2018	PC	46	41	9	3	0	88	3	97
2018	PC-02	35	52	9	4	0	87	4	23
2018	PC-03	51	38	11	0	0	89	0	47
2018	PC-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2017	PC	42	43	8	6	0	86	6	96
2017	PC-02	26	59	15	0	0	85	0	27
2017	PC-03	51	34	5	10	0	85	10	41
2017	PC-04	43	38	10	10	0	81	10	21
2014	PC	56	27	9	7	2	82	9	126
2014	PC-02	43	37	9	11	0	80	11	35
2014	PC-03	50	30	9	7	4	80	11	54
2014	PC-04	50	17	22	6	6	67	11	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	38	5	12	5	78	17	129
2020	PC-02	28	39	11	15	7	67	22	46
2020	PC-03	48	35	2	11	5	83	16	63
2019	PC	32	43	10	10	4	75	15	117
2019	PC-02	25	36	14	17	8	61	25	36
2019	PC-03	36	45	11	6	2	81	8	53
2019	PC-04	29	47	6	12	6	76	18	17
2018	PC	29	53	12	5	1	81	6	97
2018	PC-02	33	38	17	13	0	71	13	24
2018	PC-03	30	50	13	4	2	80	7	46
2018	PC-04	13	87	0	0	0	100	0	15
2017	PC	29	42	11	16	2	71	18	96
2017	PC-02	19	44	15	19	4	63	22	27
2017	PC-03	34	44	7	15	0	78	15	41
2017	PC-04	29	47	5	14	5	76	19	21
2014	PC	19	44	14	14	9	63	23	126
2014	PC-02	11	43	17	20	9	55	28	35
2014	PC-03	28	35	17	9	11	63	20	54
2014	PC-04	17	39	11	22	11	56	33	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	32	14	8	4	0	74	12	129
2020	PC-02	37	30	13	13	7	0	67	20	46
2020	PC-03	48	29	16	5	3	0	76	8	63
2019	PC	32	36	19	5	7	1	69	12	117
2019	PC-02	28	39	14	6	14	0	67	19	36
2019	PC-03	38	30	21	6	4	2	69	10	53
2019	PC-04	29	35	29	0	6	0	65	6	17
2018	PC	37	33	15	10	5	0	69	15	98
2018	PC-02	33	38	17	8	4	0	71	13	24
2018	PC-03	40	30	11	13	6	0	70	19	47
2018	PC-04	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2017	PC	37	27	19	12	5	0	64	17	96
2017	PC-02	33	19	26	19	4	0	52	22	27
2017	PC-03	41	32	15	2	10	0	73	12	41
2017	PC-04	29	33	19	19	0	0	62	19	21
2014	PC	31	28	19	14	8	0	59	22	126
2014	PC-02	20	40	14	14	11	0	60	26	35
2014	PC-03	37	28	13	17	6	0	65	22	54
2014	PC-04	17	22	28	17	17	0	39	33	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	41	12	9	5	2	74	13	129
2020	PC-02	26	46	15	7	7	0	72	13	46
2020	PC-03	37	35	11	11	5	2	73	16	63
2019	PC	26	44	14	8	8	0	70	16	115
2019	PC-02	19	47	11	11	11	0	67	22	36
2019	PC-03	31	37	16	10	6	0	69	16	51
2019	PC-04	24	47	18	0	12	0	71	12	17
2018	PC	26	44	15	8	6	1	70	14	98
2018	PC-02	25	42	13	8	8	4	70	17	24
2018	PC-03	30	36	17	9	9	0	66	17	47
2018	PC-04	7	73	7	13	0	0	80	13	15
2017	PC	26	38	15	13	8	0	64	21	96
2017	PC-02	19	41	11	22	8	0	59	30	27
2017	PC-03	27	42	15	5	12	0	68	17	41
2017	PC-04	29	33	19	14	5	0	62	19	21
2014	PC	27	27	14	19	13	0	54	32	126
2014	PC-02	20	23	23	14	20	0	43	34	35
2014	PC-03	28	31	7	20	13	0	59	33	54
2014	PC-04	17	28	11	28	17	0	44	44	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	45	9	3	2	0	86	5	128
2020	PC-02	41	43	11	0	4	0	85	4	46
2020	PC-03	41	43	10	5	2	0	84	6	63
2019	PC	39	40	13	6	2	0	79	8	117
2019	PC-02	33	36	19	8	3	0	69	11	36
2019	PC-03	43	40	11	6	0	0	83	6	53
2019	PC-04	29	53	12	0	6	0	82	6	17
2018	PC	36	44	10	7	3	0	80	10	98
2018	PC-02	33	42	8	13	4	0	75	17	24
2018	PC-03	36	45	13	4	2	0	81	6	47
2018	PC-04	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2017	PC	32	42	11	8	5	1	75	13	96
2017	PC-02	11	63	19	7	0	0	74	7	27
2017	PC-03	41	32	5	10	10	2	75	20	41
2017	PC-04	38	29	19	9	5	0	67	14	21
2014	PC	37	35	12	8	8	0	72	16	126
2014	PC-02	23	46	14	11	6	0	69	17	35
2014	PC-03	39	31	13	11	6	0	70	17	54
2014	PC-04	28	28	6	6	33	0	56	39	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	30	14	8	6	0	72	14	128
2020	PC-02	54	26	13	2	4	0	80	7	46
2020	PC-03	35	35	13	6	10	0	71	16	62
2019	PC	31	32	23	10	4	0	63	14	115
2019	PC-02	29	34	20	9	9	0	63	17	35
2019	PC-03	30	38	23	8	2	0	68	9	53
2019	PC-04	35	6	35	18	6	0	41	24	17
2018	PC	31	39	16	9	4	0	71	13	99
2018	PC-02	44	32	4	16	4	0	76	20	25
2018	PC-03	30	43	15	6	6	0	72	13	47
2018	PC-04	13	40	40	7	0	0	53	7	15
2017	PC	26	38	19	12	4	1	64	16	97
2017	PC-02	33	22	26	11	7	0	55	19	27
2017	PC-03	33	40	10	12	5	0	74	17	42
2017	PC-04	5	48	23	19	0	5	55	20	21
2014	PC	32	36	13	15	4	1	68	19	126
2014	PC-02	40	23	17	14	6	0	63	20	35
2014	PC-03	20	35	19	22	2	2	57	25	54
2014	PC-04	33	39	6	11	11	0	72	22	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	28	36	21	6	0	1	27	36	129
2020	PC-02	4	30	41	13	11	0	0	24	35	46
2020	PC-03	11	22	38	22	5	0	2	27	34	63
2019	PC	10	20	48	15	7	1	0	22	30	117
2019	PC-02	11	17	53	17	3	0	0	19	28	36
2019	PC-03	8	21	47	11	11	2	0	23	29	53
2019	PC-04	18	24	41	12	6	0	0	18	41	17
2018	PC	5	33	33	22	6	0	0	28	38	99
2018	PC-02	4	28	32	28	8	0	0	36	32	25
2018	PC-03	6	38	32	15	9	0	0	23	45	47
2018	PC-04	7	33	40	20	0	0	0	20	40	15
2017	PC	7	23	50	14	4	0	2	19	31	97
2017	PC-02	4	34	44	15	4	0	0	19	37	27
2017	PC-03	12	17	55	12	0	0	5	13	30	42
2017	PC-04	5	14	52	19	10	0	0	29	19	21
2014	PC	15	24	46	9	4	0	1	13	40	125
2014	PC-02	11	17	60	9	0	0	3	9	29	35
2014	PC-03	15	34	36	9	4	0	2	13	50	53
2014	PC-04	28	11	44	11	6	0	0	17	39	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	13	29	37	16	1	0	53	18	128
2020	PC-02	2	15	28	33	22	0	0	54	17	46
2020	PC-03	6	8	32	42	10	2	0	52	15	62
2019	PC	9	24	33	25	9	1	0	34	33	116
2019	PC-02	11	14	31	39	6	0	0	44	25	36
2019	PC-03	8	23	42	13	12	2	0	25	31	52
2019	PC-04	12	35	18	24	12	0	0	35	47	17
2018	PC	13	23	35	18	10	0	0	28	36	99
2018	PC-02	8	20	36	24	12	0	0	36	28	25
2018	PC-03	15	26	34	17	9	0	0	26	40	47
2018	PC-04	20	27	27	20	7	0	0	27	47	15
2017	PC	15	30	32	15	5	0	3	21	46	95
2017	PC-02	11	26	41	19	4	0	0	22	37	27
2017	PC-03	14	28	36	14	0	0	7	15	46	42
2017	PC-04	20	30	25	15	10	0	0	25	50	20
2014	PC	19	27	31	16	5	0	2	22	47	125
2014	PC-02	17	23	40	12	3	0	6	16	42	35
2014	PC-03	19	34	28	15	2	0	2	17	54	53
2014	PC-04	17	39	22	17	6	0	0	22	56	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	14	26	33	20	7	0	0	27	40	128
2020	PC-02	11	37	28	13	11	0	0	24	48	46
2020	PC-03	18	21	31	24	6	0	0	31	39	62
2019	PC	20	31	35	9	4	1	0	14	51	117
2019	PC-02	14	50	31	6	0	0	0	6	64	36
2019	PC-03	23	19	36	13	8	2	0	21	42	53
2019	PC-04	24	35	35	0	6	0	0	6	59	17
2018	PC	27	23	34	10	4	0	1	14	51	99
2018	PC-02	20	28	40	8	4	0	0	12	48	25
2018	PC-03	28	19	36	9	6	0	2	15	48	47
2018	PC-04	40	27	33	0	0	0	0	0	67	15
2017	PC	27	28	28	12	3	1	1	16	56	96
2017	PC-02	30	26	29	15	0	0	0	15	56	27
2017	PC-03	17	28	36	12	2	2	2	15	47	42
2017	PC-04	33	33	19	10	5	0	0	14	67	21
2014	PC	32	26	28	11	1	0	2	12	60	126
2014	PC-02	20	40	31	6	0	0	3	6	62	35
2014	PC-03	35	19	28	15	0	0	4	15	56	54
2014	PC-04	44	39	17	0	0	0	0	0	83	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	8	43	34	10	0	0	44	13	128
2020	PC-02	4	4	35	39	17	0	0	57	9	46
2020	PC-03	5	6	52	29	8	0	0	37	11	62
2019	PC	4	11	43	33	8	1	0	41	16	117
2019	PC-02	8	8	42	39	3	0	0	42	17	36
2019	PC-03	2	11	42	32	11	2	0	44	13	53
2019	PC-04	6	12	35	41	6	0	0	47	18	17
2018	PC	3	15	38	37	6	0	0	43	18	99
2018	PC-02	4	12	28	48	8	0	0	56	16	25
2018	PC-03	4	17	36	34	9	0	0	43	21	47
2018	PC-04	0	13	53	33	0	0	0	33	13	15
2017	PC	4	15	43	30	4	0	3	36	20	95
2017	PC-02	8	8	46	35	4	0	0	38	16	26
2017	PC-03	2	19	43	26	5	0	5	33	23	42
2017	PC-04	5	10	43	38	0	0	5	40	15	21
2014	PC	8	14	36	33	8	1	1	42	22	125
2014	PC-02	3	11	34	49	3	0	0	52	14	35
2014	PC-03	8	13	43	25	8	2	2	33	22	53
2014	PC-04	11	22	50	11	6	0	0	17	33	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	25	30	21	7	1	1	28	41	129
2020	PC-02	4	28	35	17	15	0	0	33	33	46
2020	PC-03	21	21	32	22	3	2	0	26	42	63
2019	PC	22	26	31	13	7	1	0	20	49	117
2019	PC-02	19	25	33	17	6	0	0	22	44	36
2019	PC-03	23	25	34	9	8	2	0	17	48	53
2019	PC-04	29	35	18	12	6	0	0	18	65	17
2018	PC	17	33	22	19	8	0	0	27	51	99
2018	PC-02	24	16	24	28	8	0	0	36	40	25
2018	PC-03	13	47	15	17	9	0	0	26	60	47
2018	PC-04	20	33	47	0	0	0	0	0	53	15
2017	PC	27	31	23	13	3	0	3	17	59	97
2017	PC-02	26	33	19	15	4	0	4	19	62	27
2017	PC-03	24	26	26	16	2	0	5	20	53	42
2017	PC-04	38	29	28	5	0	0	0	5	67	21
2014	PC	29	26	27	15	2	0	1	17	56	124
2014	PC-02	29	33	32	6	0	0	0	6	62	34
2014	PC-03	32	28	23	15	2	0	0	17	60	53
2014	PC-04	39	17	33	6	0	0	6	6	59	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	10	25	37	18	1	2	56	18	127
2020	PC-02	7	13	24	31	22	2	0	55	20	45
2020	PC-03	10	8	24	40	16	0	2	57	18	62
2019	PC	13	16	30	25	14	1	1	39	30	116
2019	PC-02	11	25	28	25	11	0	0	36	36	36
2019	PC-03	17	12	29	25	13	2	2	40	30	52
2019	PC-04	6	12	41	24	18	0	0	41	18	17
2018	PC	11	23	29	21	13	0	2	35	35	98
2018	PC-02	12	20	28	28	12	0	0	40	32	25
2018	PC-03	11	28	28	13	15	0	4	30	41	46
2018	PC-04	13	13	33	33	7	0	0	40	27	15
2017	PC	11	24	28	26	8	0	3	35	36	96
2017	PC-02	4	37	15	37	4	0	4	42	43	27
2017	PC-03	14	17	38	19	9	0	2	29	32	42
2017	PC-04	14	24	28	24	5	0	5	30	40	21
2014	PC	11	13	35	27	10	0	3	38	26	125
2014	PC-02	11	14	37	26	6	0	6	34	27	35
2014	PC-03	11	19	38	21	8	0	4	29	31	53
2014	PC-04	11	11	39	33	6	0	0	39	22	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	27	37	16	4	0	1	20	42	129
2020	PC-02	11	33	33	15	9	0	0	24	43	46
2020	PC-03	17	21	44	16	2	0	0	17	38	63
2019	PC	18	32	32	12	4	1	0	16	51	117
2019	PC-02	8	42	36	11	3	0	0	14	50	36
2019	PC-03	21	25	30	15	8	2	0	23	46	53
2019	PC-04	29	41	24	6	0	0	0	6	71	17
2018	PC	21	37	26	10	4	1	0	14	59	99
2018	PC-02	4	40	28	20	4	4	0	25	46	25
2018	PC-03	23	38	28	4	6	0	0	11	62	47
2018	PC-04	47	33	20	0	0	0	0	0	80	15
2017	PC	22	30	34	10	1	1	1	12	53	95
2017	PC-02	15	30	41	15	0	0	0	15	45	27
2017	PC-03	17	34	29	12	2	2	2	15	54	41
2017	PC-04	38	23	33	5	0	0	0	5	62	21
2014	PC	25	24	37	8	4	3	0	12	50	126
2014	PC-02	20	28	34	9	3	6	0	13	51	35
2014	PC-03	24	26	41	6	2	2	0	8	51	54
2014	PC-04	28	17	50	0	0	6	0	0	47	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	6	24	39	24	7	0	0	31	31	127
2020	PC-02	4	20	40	27	9	0	0	36	24	45
2020	PC-03	8	27	37	21	6	0	0	27	35	62
2019	PC	12	19	32	26	10	1	1	37	31	117
2019	PC-02	14	22	36	19	8	0	0	28	36	36
2019	PC-03	11	17	25	30	15	2	0	46	29	53
2019	PC-04	18	12	41	18	6	0	6	25	31	17

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	26	21	8	11	4	3	58	20	129
2020	PC-02	33	15	17	13	13	4	4	52	29	46
2020	PC-03	25	30	24	2	11	5	3	60	14	63
2019	PC	32	34	10	16	7	1	1	67	23	116
2019	PC-02	31	26	11	17	14	0	0	57	31	35
2019	PC-03	34	40	6	15	2	2	2	76	18	53
2019	PC-04	24	29	18	18	12	0	0	53	29	17
2018	PC	17	35	22	14	7	2	2	54	22	98
2018	PC-02	13	42	13	17	13	4	0	57	30	24
2018	PC-03	19	28	28	15	9	0	2	48	24	47
2018	PC-04	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2017	PC	27	33	13	12	10	1	3	63	24	97
2017	PC-02	26	29	15	15	11	0	4	57	27	27
2017	PC-03	33	31	14	14	5	0	2	66	20	42
2017	PC-04	10	53	14	9	10	5	0	65	20	21
2014	PC	28	29	15	13	14	1	0	58	27	126
2014	PC-02	37	9	11	23	17	3	0	47	41	35
2014	PC-03	28	31	13	11	15	2	0	60	26	54
2014	PC-04	28	33	28	0	11	0	0	61	11	18

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	22	9	12	7	1	0	72	19	129
2020	PC-02	48	22	9	11	11	0	0	70	22	46
2020	PC-03	49	21	8	16	5	2	0	71	21	63
2019	PC	47	27	5	13	8	0	0	74	21	115
2019	PC-02	43	26	3	17	11	0	0	69	29	35
2019	PC-03	56	25	2	15	2	0	0	81	17	52
2019	PC-04	35	29	18	0	18	0	0	65	18	17
2018	PC	37	36	13	8	5	0	1	73	13	98
2018	PC-02	38	33	8	8	13	0	0	71	21	24
2018	PC-03	38	32	17	6	4	0	2	72	11	47
2018	PC-04	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PC	34	39	5	11	10	1	1	74	21	97
2017	PC-02	33	30	11	15	11	0	0	63	26	27
2017	PC-03	36	40	0	10	10	2	2	80	20	42
2017	PC-04	29	53	0	14	5	0	0	81	19	21
2014	PC	37	32	6	14	9	1	0	70	24	125
2014	PC-02	36	29	6	18	9	3	0	67	27	34
2014	PC-03	39	31	6	17	7	0	0	70	24	54
2014	PC-04	56	17	6	6	17	0	0	72	22	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	34	8	7	2	0	0	84	9	128
2020	PC-02	46	30	9	13	2	0	0	76	15	46
2020	PC-03	52	37	8	3	0	0	0	89	3	62
2019	PC	47	31	7	10	5	0	0	78	15	115
2019	PC-02	46	23	3	14	14	0	0	69	29	35
2019	PC-03	56	27	12	6	0	0	0	83	6	52
2019	PC-04	41	41	0	12	6	0	0	82	18	17
2018	PC	33	50	11	3	2	0	1	84	5	98
2018	PC-02	33	46	8	4	8	0	0	79	13	24
2018	PC-03	30	57	11	0	0	0	2	89	0	47
2018	PC-04	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PC	43	37	9	7	3	1	0	81	10	96
2017	PC-02	37	37	7	11	4	4	0	77	15	27
2017	PC-03	54	34	5	7	0	0	0	88	7	41
2017	PC-04	33	47	14	5	0	0	0	81	5	21
2014	PC	33	40	10	13	2	0	1	74	15	125
2014	PC-02	37	34	11	6	9	0	3	74	15	35
2014	PC-03	33	39	15	13	0	0	0	72	13	54
2014	PC-04	33	44	0	22	0	0	0	78	22	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	34	9	6	2	2	0	83	8	128
2020	PC-02	43	37	9	7	4	0	0	80	11	46
2020	PC-03	54	32	6	6	0	2	0	87	6	63
2019	PC	40	36	14	9	1	0	0	76	10	116
2019	PC-02	43	26	14	14	3	0	0	69	17	35
2019	PC-03	43	36	17	4	0	0	0	79	4	53
2019	PC-04	29	47	6	18	0	0	0	76	18	17
2018	PC	38	48	9	3	1	0	1	87	4	98
2018	PC-02	50	33	13	0	4	0	0	83	4	24
2018	PC-03	38	49	9	2	0	0	2	89	2	47
2018	PC-04	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	28	9	2	5	2	88	3	129
2020	PC-02	48	35	11	2	2	2	86	2	46
2020	PC-03	57	24	8	2	8	2	89	2	63

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	23	11	5	4	1	1	80	9	129
2020	PC-02	46	28	9	7	9	0	2	76	16	46
2020	PC-03	63	19	11	3	2	2	0	84	5	63
2019	PC	46	35	12	3	3	0	1	82	6	117
2019	PC-02	36	36	11	8	8	0	0	72	17	36
2019	PC-03	55	34	8	0	2	0	2	90	2	53
2019	PC-04	41	29	29	0	0	0	0	71	0	17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	29	10	9	7	0	74	16	129
2020	PC-02	39	33	7	9	13	0	72	22	46
2020	PC-03	51	24	11	10	5	0	75	14	63
2019	PC	37	35	11	9	6	1	73	16	116
2019	PC-02	31	31	3	19	17	0	61	36	36
2019	PC-03	38	38	13	6	2	2	78	8	52
2019	PC-04	24	53	18	6	0	0	76	6	17
2018	PC	29	37	16	11	6	0	66	18	97
2018	PC-02	36	36	16	8	4	0	72	12	25
2018	PC-03	26	37	15	11	11	0	63	22	46
2018	PC-04	13	40	27	20	0	0	53	20	15
2017	PC	33	33	9	18	7	0	66	25	97
2017	PC-02	15	41	11	22	11	0	55	34	27
2017	PC-03	43	31	10	12	5	0	74	17	42
2017	PC-04	33	38	5	14	10	0	71	24	21
2014	PC	33	28	13	17	10	0	61	27	126
2014	PC-02	28	29	11	23	9	0	57	31	35
2014	PC-03	39	30	7	17	7	0	69	24	54
2014	PC-04	11	39	17	22	11	0	50	33	18

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	22	14	4	7	1	2	75	11	129
2020	PC-02	50	17	15	4	11	2	0	69	16	46
2020	PC-03	52	24	13	3	6	0	2	77	10	63

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	47	29	10	8	5	1	77	13	129
2020	PC-02	46	28	9	9	9	0	74	17	46
2020	PC-03	48	30	11	5	5	2	79	10	63
2019	PC	42	33	13	9	3	1	76	11	116
2019	PC-02	36	33	8	17	6	0	69	22	36
2019	PC-03	42	35	15	4	2	2	78	6	52
2019	PC-04	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2018	PC	31	39	8	14	6	1	71	21	97
2018	PC-02	40	44	8	4	4	0	84	8	25
2018	PC-03	26	35	11	20	9	0	61	28	46
2018	PC-04	20	53	7	20	0	0	73	20	15
2017	PC	41	28	7	18	6	0	69	24	97
2017	PC-02	30	22	15	22	11	0	52	34	27
2017	PC-03	52	26	2	14	5	0	79	19	42
2017	PC-04	33	33	10	19	5	0	67	24	21
2014	PC	39	27	8	17	9	1	66	25	126
2014	PC-02	37	26	11	15	11	0	63	26	35
2014	PC-03	43	30	4	15	7	2	74	23	54
2014	PC-04	22	39	0	33	6	0	61	39	18

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	57	43	129
2020	PC-02	48	52	46
2020	PC-03	63	37	63

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	71	15	4	2	2	7	92	4	129
2020	PC-02	59	17	9	4	4	7	81	9	46
2020	PC-03	76	14	2	0	2	6	97	2	63

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	26	8	6	5	0	80	12	128
2020	PC-02	47	27	9	9	9	0	73	18	45
2020	PC-03	59	24	8	5	5	0	83	10	63
2019	PC	42	32	14	7	4	1	75	11	117
2019	PC-02	42	19	14	14	11	0	61	25	36
2019	PC-03	43	40	13	2	0	2	85	2	53
2019	PC-04	29	47	12	6	6	0	76	12	17
2018	PC	36	30	21	4	8	1	67	13	97
2018	PC-02	40	32	12	4	8	4	75	13	25
2018	PC-03	33	26	24	7	11	0	59	17	46
2018	PC-04	20	47	33	0	0	0	67	0	15
2017	PC	43	30	16	4	7	0	73	11	96
2017	PC-02	27	38	15	12	8	0	65	19	26
2017	PC-03	52	29	10	2	7	0	81	10	42
2017	PC-04	43	28	29	0	0	0	71	0	21
2014	PC	37	32	9	15	7	0	69	22	126
2014	PC-02	28	35	11	23	3	0	63	26	35
2014	PC-03	46	28	6	13	7	0	74	20	54
2014	PC-04	22	39	11	11	17	0	61	28	18

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	33	13	6	6	9	73	12	127
2020	PC-02	30	30	13	7	7	13	70	15	46
2020	PC-03	31	31	16	7	5	10	69	13	61
2019	PC	27	38	12	10	6	6	70	17	117
2019	PC-02	22	42	8	11	8	8	70	21	36
2019	PC-03	30	34	17	9	4	6	68	14	53
2019	PC-04	29	35	12	12	12	0	65	24	17
2018	PC	26	36	21	6	5	5	66	12	99
2018	PC-02	20	40	20	8	4	8	65	13	25
2018	PC-03	26	32	28	6	4	4	60	11	47
2018	PC-04	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2017	PC	30	29	14	12	8	7	63	22	97
2017	PC-02	11	33	7	26	7	15	52	39	27
2017	PC-03	41	29	14	5	5	7	75	10	42
2017	PC-04	29	38	14	10	10	0	67	19	21
2014	PC	21	28	21	16	8	6	53	25	126
2014	PC-02	6	23	28	23	6	14	33	34	35
2014	PC-03	28	30	13	17	7	6	61	25	54
2014	PC-04	33	28	11	22	6	0	61	28	18

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	39	13	9	6	2	72	15	125
2020	PC-02	23	43	16	7	7	5	69	14	44
2020	PC-03	34	33	13	13	5	2	68	18	61
2019	PC	25	35	18	15	6	2	61	21	117
2019	PC-02	19	42	22	11	6	0	61	17	36
2019	PC-03	26	28	19	19	4	4	57	24	53
2019	PC-04	29	29	18	6	18	0	59	24	17
2018	PC	23	33	18	15	10	0	57	25	99
2018	PC-02	16	32	24	16	12	0	48	28	25
2018	PC-03	26	28	21	17	9	0	53	26	47
2018	PC-04	13	67	7	7	7	0	80	13	15
2017	PC	23	29	14	21	10	2	54	32	97
2017	PC-02	7	29	30	19	11	4	38	31	27
2017	PC-03	29	31	10	21	7	2	61	29	42
2017	PC-04	29	38	5	19	10	0	67	29	21
2014	PC	12	26	26	18	14	3	40	34	126
2014	PC-02	9	15	34	23	14	6	25	39	35
2014	PC-03	9	35	22	17	13	4	46	31	54
2014	PC-04	22	17	28	11	22	0	39	33	18

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	20	37	17	13	6	8	61	21	126
2020	PC-02	22	30	20	11	7	11	59	20	46
2020	PC-03	18	37	13	18	5	8	60	25	60
2019	PC	14	35	26	14	8	3	50	22	117
2019	PC-02	8	39	33	8	8	3	49	17	36
2019	PC-03	15	34	23	17	6	6	52	24	53
2019	PC-04	18	24	29	12	18	0	41	29	17
2018	PC	17	29	17	22	12	2	47	35	99
2018	PC-02	12	28	16	16	20	8	43	39	25
2018	PC-03	19	32	15	23	11	0	51	34	47
2018	PC-04	7	40	27	20	7	0	47	27	15
2017	PC	15	26	21	18	15	4	43	34	97
2017	PC-02	7	18	30	22	15	7	28	40	27
2017	PC-03	17	29	21	17	12	5	48	30	42
2017	PC-04	14	43	14	14	14	0	57	29	21
2014	PC	8	20	26	26	17	4	29	44	125
2014	PC-02	6	9	26	37	17	6	16	57	35
2014	PC-03	2	28	30	19	15	6	32	36	53
2014	PC-04	17	17	28	17	22	0	33	39	18

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	29	20	20	8	1	52	28	127
2020	PC-02	22	22	26	22	7	2	44	29	46
2020	PC-03	18	36	13	23	10	0	54	33	61
2019	PC	13	35	21	19	10	2	49	30	117
2019	PC-02	14	31	25	14	14	3	46	29	36
2019	PC-03	13	38	23	15	9	2	52	25	53
2019	PC-04	6	35	12	41	6	0	41	47	17
2018	PC	16	30	17	21	14	1	47	36	99
2018	PC-02	12	24	28	28	8	0	36	36	25
2018	PC-03	19	30	15	17	17	2	50	35	47
2018	PC-04	7	47	13	20	13	0	53	33	15
2017	PC	14	29	18	21	14	3	45	36	97
2017	PC-02	4	18	37	22	15	4	23	39	27
2017	PC-03	19	26	14	24	12	5	47	38	42
2017	PC-04	14	53	10	14	10	0	67	23	21
2014	PC	11	27	18	21	20	2	39	42	126
2014	PC-02	6	17	26	15	31	6	24	49	35
2014	PC-03	17	26	15	24	17	2	43	42	54
2014	PC-04	0	56	0	22	22	0	56	44	18

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	29	9	2	5	6	4	82	9	129
2020	PC-02	37	26	11	4	11	9	2	71	17	46
2020	PC-03	52	29	6	2	2	3	6	89	4	63
2019	PC	34	27	20	6	3	6	3	68	10	116
2019	PC-02	22	28	19	6	8	11	6	60	17	36
2019	PC-03	40	28	21	2	0	6	4	75	2	53
2019	PC-04	35	18	24	24	0	0	0	53	24	17

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	47	14	9	2	1	75	11	129
2020	PC-02	17	50	20	9	2	2	69	11	46
2020	PC-03	35	41	13	11	0	0	76	11	63
2019	PC	25	43	14	15	3	0	68	18	116
2019	PC-02	17	42	17	19	6	0	58	25	36
2019	PC-03	32	40	15	9	4	0	72	13	53
2019	PC-04	12	53	6	29	0	0	65	29	17
2018	PC	30	36	16	12	4	1	67	16	99
2018	PC-02	28	32	12	20	4	4	63	25	25
2018	PC-03	38	30	19	9	4	0	68	13	47
2018	PC-04	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2017	PC	25	42	16	14	2	1	68	16	97
2017	PC-02	4	56	19	19	4	0	59	22	27
2017	PC-03	36	26	19	17	0	2	63	17	42
2017	PC-04	33	57	5	0	5	0	90	5	21
2014	PC	16	39	19	17	8	1	55	25	126
2014	PC-02	6	37	31	14	9	3	44	23	35
2014	PC-03	22	31	17	19	11	0	54	30	54
2014	PC-04	11	50	11	17	11	0	61	28	18

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	29	30	16	6	1	48	22	129
2020	PC-02	17	28	35	13	4	2	47	18	46
2020	PC-03	21	25	27	21	6	0	46	27	63
2019	PC	7	32	24	21	16	1	39	37	116
2019	PC-02	6	28	31	22	11	3	34	34	36
2019	PC-03	8	35	21	23	13	0	42	37	52
2019	PC-04	12	18	24	12	35	0	29	47	17

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	41	14	7	4	1	0	75	11	129
2020	PC-02	33	35	13	15	4	0	0	67	20	46
2020	PC-03	32	46	14	3	3	2	0	79	6	63
2019	PC	24	41	15	16	4	0	0	65	21	117
2019	PC-02	22	44	11	19	3	0	0	67	22	36
2019	PC-03	25	45	13	11	6	0	0	70	17	53
2019	PC-04	18	29	29	18	6	0	0	47	24	17
2018	PC	23	38	14	13	8	2	1	64	22	99
2018	PC-02	16	40	16	16	8	4	0	58	25	25
2018	PC-03	28	30	13	15	11	2	2	60	27	47
2018	PC-04	13	73	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PC	27	47	13	6	3	2	1	77	9	97
2017	PC-02	22	48	15	11	0	4	0	73	12	27
2017	PC-03	28	45	12	5	7	2	0	76	12	42
2017	PC-04	33	57	5	0	0	0	5	95	0	21
2014	PC	35	40	9	8	4	2	1	78	13	126
2014	PC-02	23	43	14	11	3	6	0	70	15	35
2014	PC-03	31	39	7	7	9	2	4	75	18	54
2014	PC-04	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	40	12	5	2	1	80	8	129
2020	PC-02	43	33	15	4	4	0	76	9	46
2020	PC-03	35	44	11	6	2	2	81	8	63
2019	PC	24	41	22	9	4	0	65	13	116
2019	PC-02	23	43	14	14	6	0	66	20	35
2019	PC-03	26	34	30	6	4	0	60	9	53
2019	PC-04	24	41	18	12	6	0	65	18	17
2018	PC	26	35	23	8	5	2	63	13	99
2018	PC-02	16	36	28	8	8	4	54	17	25
2018	PC-03	26	36	28	4	4	2	63	9	47
2018	PC-04	27	40	13	20	0	0	67	20	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	37	16	5	9	8	2	67	15	129
2020	PC-02	26	33	15	4	13	7	2	64	19	46
2020	PC-03	19	40	16	6	8	10	2	66	16	63
2019	PC	21	27	25	12	7	8	1	52	21	117
2019	PC-02	17	28	25	14	14	3	0	46	29	36
2019	PC-03	23	28	25	8	4	11	2	59	13	53
2019	PC-04	18	12	29	29	6	6	0	31	38	17
2018	PC	16	28	24	11	9	9	2	50	23	99
2018	PC-02	8	32	32	4	12	8	4	45	18	25
2018	PC-03	15	32	21	11	6	15	0	55	20	47
2018	PC-04	20	20	33	27	0	0	0	40	27	15
2017	PC	17	31	18	12	11	9	1	54	26	97
2017	PC-02	15	30	11	19	15	11	0	50	38	27
2017	PC-03	17	36	19	7	7	12	2	61	17	42
2017	PC-04	14	38	19	19	5	5	0	55	25	21
2014	PC	16	25	15	22	15	7	1	45	39	126
2014	PC-02	11	12	14	31	20	11	0	26	58	35
2014	PC-03	15	28	20	22	7	7	0	46	32	54
2014	PC-04	22	17	6	17	28	6	6	44	50	18

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	25	37	12	15	6	5	0	65	22	129
2020	PC-02	22	35	13	17	9	4	0	59	27	46
2020	PC-03	25	35	13	14	6	6	0	64	22	63
2019	PC	23	34	18	12	13	0	0	57	25	117
2019	PC-02	25	22	17	17	19	0	0	47	36	36
2019	PC-03	21	45	13	11	9	0	0	66	21	53
2019	PC-04	18	29	29	6	18	0	0	47	24	17
2018	PC	18	42	12	17	9	1	0	61	27	98
2018	PC-02	8	44	24	8	12	4	0	54	21	25
2018	PC-03	24	37	7	26	7	0	0	61	33	46
2018	PC-04	0	67	20	13	0	0	0	67	13	15
2017	PC	22	42	15	11	9	1	0	64	20	96
2017	PC-02	11	41	19	19	11	0	0	52	30	27
2017	PC-03	19	55	12	5	7	2	0	76	12	42
2017	PC-04	35	30	25	10	0	0	0	65	10	20
2014	PC	16	32	12	22	16	1	1	50	38	126
2014	PC-02	14	26	6	34	20	0	0	40	54	35
2014	PC-03	22	31	9	19	17	0	2	55	36	54
2014	PC-04	0	56	11	11	22	0	0	56	33	18

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	24	18	19	16	3	3	43	38	129
2020	PC-02	15	26	22	11	20	4	2	44	33	46
2020	PC-03	14	25	14	27	16	2	2	41	44	63
2019	PC	14	29	17	18	21	1	1	43	39	117
2019	PC-02	17	28	14	17	25	0	0	44	42	36
2019	PC-03	13	32	17	19	19	0	0	45	38	53
2019	PC-04	18	24	24	6	24	0	6	44	31	17
2018	PC	12	23	16	21	21	3	2	38	45	98
2018	PC-02	8	32	12	20	20	8	0	43	43	25
2018	PC-03	13	17	17	26	23	2	2	31	51	47
2018	PC-04	13	20	27	20	13	0	7	36	36	15
2017	PC	11	25	14	24	17	3	5	40	45	97
2017	PC-02	11	22	15	30	11	4	7	38	46	27
2017	PC-03	10	26	17	19	21	2	5	38	44	42
2017	PC-04	10	33	14	24	10	5	5	47	37	21
2014	PC	9	17	15	24	35	0	1	26	59	126
2014	PC-02	6	9	6	35	45	0	0	14	80	35
2014	PC-03	7	22	13	28	28	0	2	30	57	54
2014	PC-04	17	22	17	22	22	0	0	39	44	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	47	26	15	7	2	1	2	75	10	129
2020	PC-02	54	17	15	11	2	0	0	72	13	46
2020	PC-03	38	33	16	6	3	0	3	74	10	63
2019	PC	50	25	10	8	2	3	2	79	10	117
2019	PC-02	39	33	6	14	3	3	3	76	18	36
2019	PC-03	55	28	9	4	0	2	2	86	4	53
2019	PC-04	53	12	24	6	0	6	0	69	6	17

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	27	12	2	6	0	2	79	9	128
2020	PC-02	48	30	9	4	7	0	2	80	11	46
2020	PC-03	48	24	18	2	6	0	2	74	8	62
2019	PC	51	24	12	6	3	2	2	78	10	116
2019	PC-02	47	22	14	8	6	0	3	71	14	36
2019	PC-03	54	21	15	2	2	4	2	80	4	52
2019	PC-04	47	29	6	12	6	0	0	76	18	17

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	82	9	2	2	2	2	2	94	3	129
2020	PC-02	80	11	4	4	0	0	0	91	4	46
2020	PC-03	84	10	0	0	3	2	2	97	3	63
2019	PC	83	5	3	1	1	5	3	95	2	117
2019	PC-02	78	8	6	3	0	0	6	91	3	36
2019	PC-03	85	4	2	0	0	8	2	98	0	53
2019	PC-04	94	0	0	0	0	6	0	100	0	17

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	80	10	2	2	2	2	3	94	4	129
2020	PC-02	72	17	2	4	2	0	2	91	7	46
2020	PC-03	84	6	2	0	3	2	3	95	3	63
2019	PC	84	3	3	1	0	2	8	96	1	116
2019	PC-02	83	6	3	3	0	0	6	94	3	36
2019	PC-03	79	4	4	0	0	4	10	96	0	52
2019	PC-04	88	0	0	0	0	0	12	100	0	17

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	25	41	13	15	2	4	1	70	17	128
2020	PC-02	26	33	15	17	2	4	2	63	21	46
2020	PC-03	24	48	8	16	2	3	0	74	18	63
2019	PC	15	44	23	13	4	1	0	59	17	117
2019	PC-02	11	44	25	14	6	0	0	56	19	36
2019	PC-03	17	42	23	11	6	2	0	60	17	53
2019	PC-04	24	47	12	18	0	0	0	71	18	17
2018	PC	16	45	21	10	3	4	0	64	14	99
2018	PC-02	8	52	16	16	0	8	0	65	17	25
2018	PC-03	19	43	26	11	2	0	0	62	13	47
2018	PC-04	13	47	27	0	7	7	0	64	7	15
2017	PC	20	35	22	13	6	3	0	58	19	97
2017	PC-02	18	30	33	11	8	0	0	48	19	27
2017	PC-03	14	47	17	12	5	5	0	65	18	42
2017	PC-04	33	23	29	10	0	5	0	60	10	21

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	37	12	8	2	3	77	10	129
2020	PC-02	35	33	13	13	4	2	69	18	46
2020	PC-03	38	40	14	3	2	3	80	5	63
2019	PC	21	50	17	9	3	1	72	11	117
2019	PC-02	25	39	17	14	6	0	64	19	36
2019	PC-03	19	58	15	6	2	0	77	8	53
2019	PC-04	18	53	18	6	0	6	75	6	17
2018	PC	29	54	7	5	3	2	84	8	98
2018	PC-02	20	48	12	8	4	8	74	13	25
2018	PC-03	34	53	9	2	2	0	87	4	47
2018	PC-04	14	79	0	7	0	0	93	7	14
2017	PC	24	51	16	4	3	2	77	7	97
2017	PC-02	19	48	22	7	4	0	67	11	27
2017	PC-03	24	57	10	5	2	2	83	7	42
2017	PC-04	29	57	5	0	5	5	90	5	21
2014	PC	24	47	17	6	2	3	74	9	126
2014	PC-02	23	46	11	9	3	9	75	12	35
2014	PC-03	24	50	19	4	2	2	75	6	54
2014	PC-04	33	50	6	6	6	0	83	11	18

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	38	16	2	3	5	0	77	6	129
2020	PC-02	30	33	26	2	4	4	0	66	7	46
2020	PC-03	35	41	11	3	3	6	0	81	7	63
2019	PC	29	38	21	4	3	4	1	70	7	117
2019	PC-02	25	31	28	8	3	3	3	59	12	36
2019	PC-03	32	42	17	2	2	6	0	78	4	53
2019	PC-04	24	41	24	0	6	6	0	69	6	17
2018	PC	37	37	17	2	4	3	0	76	6	98
2018	PC-02	36	28	16	4	8	8	0	70	13	25
2018	PC-03	38	38	19	0	2	2	0	78	2	47
2018	PC-04	43	21	29	7	0	0	0	64	7	14
2017	PC	37	32	22	4	1	4	0	72	5	97
2017	PC-02	22	37	30	7	0	4	0	61	8	27
2017	PC-03	41	33	19	5	0	2	0	76	5	42
2017	PC-04	47	24	14	0	5	10	0	79	5	21
2014	PC	31	43	21	0	1	4	0	77	1	126
2014	PC-02	29	43	23	0	0	6	0	76	0	35
2014	PC-03	30	44	22	0	0	4	0	77	0	54
2014	PC-04	28	61	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	39	18	3	2	5	76	6	129
2020	PC-02	24	41	22	4	4	4	68	9	46
2020	PC-03	38	37	16	3	2	5	78	5	63

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	45	9	2	2	2	87	4	128
2020	PC-02	43	41	11	2	2	0	85	4	46
2020	PC-03	37	48	10	0	3	2	87	3	62

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	31	9	5	2	0	84	7	129
2020	PC-02	52	28	7	11	2	0	80	13	46
2020	PC-03	52	30	14	2	2	0	83	3	63
2019	PC	39	43	9	4	4	0	82	9	117
2019	PC-02	33	42	11	6	8	0	75	14	36
2019	PC-03	45	40	11	2	2	0	85	4	53
2019	PC-04	29	53	6	6	6	0	82	12	17
2018	PC	43	45	6	2	3	1	89	5	98
2018	PC-02	32	52	4	4	4	4	88	8	25
2018	PC-03	51	38	9	0	2	0	89	2	47
2018	PC-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2017	PC	38	46	7	7	2	0	84	9	97
2017	PC-02	26	56	7	7	4	0	81	11	27
2017	PC-03	38	47	7	5	2	0	86	7	42
2017	PC-04	53	33	10	5	0	0	86	5	21
2014	PC	30	46	14	8	1	1	77	9	126
2014	PC-02	23	54	14	9	0	0	77	9	35
2014	PC-03	33	44	13	4	4	2	79	8	54
2014	PC-04	39	33	22	6	0	0	72	6	18

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	33	11	9	3	0	78	12	129
2020	PC-02	46	28	7	15	4	0	74	20	46
2020	PC-03	43	33	17	5	2	0	76	6	63
2019	PC	32	38	11	10	7	1	72	17	117
2019	PC-02	31	31	11	19	8	0	61	28	36
2019	PC-03	34	43	11	4	6	2	79	10	53
2019	PC-04	24	41	18	6	12	0	65	18	17
2018	PC	33	29	29	6	2	1	63	8	97
2018	PC-02	24	24	36	12	0	4	50	13	25
2018	PC-03	38	28	30	2	2	0	66	4	47
2018	PC-04	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2017	PC	28	41	14	13	4	0	68	18	96
2017	PC-02	11	44	19	22	4	0	55	26	27
2017	PC-03	32	44	10	10	5	0	76	15	41
2017	PC-04	43	28	14	10	5	0	71	14	21
2014	PC	22	35	19	17	7	0	57	24	126
2014	PC-02	11	35	31	14	9	0	46	23	35
2014	PC-03	24	35	20	11	9	0	59	20	54
2014	PC-04	22	39	6	22	11	0	61	33	18

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	38	8	11	2	0	79	13	129
2020	PC-02	35	41	7	13	4	0	76	17	46
2020	PC-03	44	33	11	10	2	0	78	11	63
2019	PC	29	43	13	12	3	0	71	16	115
2019	PC-02	28	36	14	19	3	0	64	22	36
2019	PC-03	29	48	12	10	2	0	77	12	52
2019	PC-04	24	41	18	6	12	0	65	18	17
2018	PC	32	33	27	4	3	1	66	7	97
2018	PC-02	20	32	36	8	0	4	54	8	25
2018	PC-03	34	36	26	2	2	0	70	4	47
2018	PC-04	23	38	31	8	0	0	62	8	13
2017	PC	30	36	17	14	3	0	66	17	97
2017	PC-02	15	41	26	19	0	0	55	19	27
2017	PC-03	36	41	10	10	5	0	76	14	42
2017	PC-04	43	23	19	10	5	0	67	14	21
2014	PC	18	39	19	18	6	0	58	24	126
2014	PC-02	11	37	28	20	3	0	49	23	35
2014	PC-03	17	44	19	13	7	0	61	20	54
2014	PC-04	22	33	6	22	17	0	56	39	18

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	23	19	10	5	2	1	65	16	129
2020	PC-02	37	28	15	13	4	2	0	67	18	46
2020	PC-03	40	22	19	10	6	2	2	64	16	63
2019	PC	26	31	22	10	10	1	0	57	21	117
2019	PC-02	28	25	19	14	14	0	0	53	28	36
2019	PC-03	21	40	25	8	6	2	0	62	13	53
2019	PC-04	24	29	18	18	12	0	0	53	29	17
2018	PC	29	29	20	10	7	5	0	60	18	98
2018	PC-02	20	32	20	12	12	4	0	54	25	25
2018	PC-03	30	28	21	11	4	6	0	61	16	47
2018	PC-04	21	43	21	7	0	7	0	69	8	14
2017	PC	25	23	30	7	9	5	0	51	17	97
2017	PC-02	11	15	52	11	11	0	0	26	22	27
2017	PC-03	33	21	26	0	7	12	0	62	8	42
2017	PC-04	29	43	5	14	10	0	0	72	23	21
2014	PC	26	26	21	15	10	3	0	53	26	126
2014	PC-02	6	28	26	17	17	6	0	36	36	35
2014	PC-03	26	22	20	17	11	4	0	50	29	54
2014	PC-04	28	28	22	11	11	0	0	56	22	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	53	31	129
2020	PC-02	11	59	30	46
2020	PC-03	14	48	38	63
2019	PC	22	48	30	117
2019	PC-02	22	36	42	36
2019	PC-03	21	53	26	53
2019	PC-04	24	47	29	17
2018	PC	24	43	32	99
2018	PC-02	24	56	20	25
2018	PC-03	19	38	43	47
2018	PC-04	33	47	20	15
2017	PC	17	42	41	97
2017	PC-02	4	44	52	27
2017	PC-03	21	50	29	42
2017	PC-04	19	29	52	21
2014	PC	23	41	35	126
2014	PC-02	23	23	55	35
2014	PC-03	30	31	39	54
2014	PC-04	33	44	22	18

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	25	30	0	5	5	20
2019	PC	15	27	42	12	4	0	26
2019	PC-03	18	36	36	0	9	0	11
2018	PC	17	38	33	8	4	0	24
2017	PC	40	0	42	6	0	12	16
2014	PC	8	19	51	9	9999	13	31
2014	PC-03	6	25	50	13	9999	6	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	90	128
2020	PC-02	13	87	45
2020	PC-03	10	90	63
2019	PC	10	90	115
2019	PC-02	14	86	35
2019	PC-03	10	90	52
2018	PC	17	83	99
2018	PC-02	20	80	25
2018	PC-03	15	85	47

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	12
2018	PC	47	53	17

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	12
2018	PC	53	47	17

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	13
2019	PC	0	100	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	13
2019	PC	100	12
2018	PC	100	17

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	17

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	13
2019	PC	100	12
2018	PC	100	17

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	13

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	46	13
2019	PC	50	50	12
2018	PC	41	59	17

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	54	13
2019	PC	58	42	12
2018	PC	53	47	17

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	58	12
2018	PC	35	65	17

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	54	13
2019	PC	58	42	12
2018	PC	29	71	17

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	46	13
2019	PC	50	50	12
2018	PC	41	59	17

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	47	53	17

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	13
2019	PC	100	12
2018	PC	100	17

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	13

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	12

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	62	38	13
2019	PC	50	50	12
2018	PC	35	65	17

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	46	13
2018	PC	71	29	17

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	12

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	31	69	16

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	16

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	16

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	16

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	16

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	63	16

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	63	16

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	16

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	16

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	20	17	9	7	25	5	52	23	129
2020	PC-02	17	20	13	9	7	26	9	57	23	46
2020	PC-03	14	16	21	11	8	29	2	43	27	63
2019	PC	13	18	21	10	8	27	3	44	26	116
2019	PC-02	8	28	19	6	6	25	8	54	17	36
2019	PC-03	21	9	19	9	8	32	2	46	26	53
2019	PC-04	6	29	29	18	12	6	0	38	31	17
2018	PC	13	29	18	5	9	21	4	57	19	99
2018	PC-02	8	36	20	0	12	20	4	58	16	25
2018	PC-03	19	21	17	6	9	26	2	56	21	47
2018	PC-04	7	47	20	7	7	7	7	62	15	15
2017	PC	12	26	22	7	7	22	3	52	19	97
2017	PC-02	4	19	26	11	15	15	11	30	35	27
2017	PC-03	19	24	21	7	2	26	0	58	13	42
2017	PC-04	10	47	14	5	0	24	0	75	6	21
2014	PC	13	25	24	4	9	20	5	51	17	126
2014	PC-02	6	26	23	9	9	26	3	44	24	35
2014	PC-03	13	20	20	4	9	26	7	50	19	54
2014	PC-04	11	28	17	0	11	22	11	58	17	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	47	6	9	5	5	0	78	16	129
2020	PC-02	30	41	4	11	2	11	0	80	15	46
2020	PC-03	24	46	10	10	8	3	0	72	18	63
2019	PC	21	40	17	11	4	5	1	65	16	117
2019	PC-02	17	44	14	11	3	8	3	69	16	36
2019	PC-03	30	32	19	13	4	2	0	63	17	53
2019	PC-04	12	53	18	6	12	0	0	65	18	17
2018	PC	34	31	18	6	6	4	0	68	13	99
2018	PC-02	28	36	12	12	4	8	0	70	17	25
2018	PC-03	32	30	23	6	6	2	0	63	13	47
2018	PC-04	40	27	20	0	7	7	0	71	7	15
2017	PC	30	36	20	6	4	4	0	69	10	97
2017	PC-02	11	41	30	4	11	4	0	54	15	27
2017	PC-03	36	38	17	5	2	2	0	76	7	42
2017	PC-04	43	43	5	5	0	5	0	90	5	21
2014	PC	18	43	19	6	6	8	0	66	13	126
2014	PC-02	11	37	26	11	3	11	0	55	16	35
2014	PC-03	20	35	19	7	7	11	0	63	17	54
2014	PC-04	11	67	11	0	6	6	0	82	6	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	95	129
2020	PC-02	11	89	46
2020	PC-04	0	100	15
2019	PC	5	95	117
2019	PC-04	0	100	17
2018	PC	5	95	95
2018	PC-04	0	100	14

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	22	15	7	3	29	9	60	16	129
2020	PC-02	17	17	11	7	4	30	13	62	19	46
2020	PC-03	16	21	17	8	3	32	3	56	17	63
2019	PC	13	16	28	3	3	32	5	46	9	117
2019	PC-02	11	25	25	3	3	28	6	54	8	36
2019	PC-03	19	9	28	2	4	32	6	45	9	53
2019	PC-04	6	24	29	6	0	35	0	45	9	17
2018	PC	13	26	22	4	3	26	6	57	10	98
2018	PC-02	12	36	16	12	0	20	4	63	16	25
2018	PC-03	17	17	26	2	4	28	4	52	10	46
2018	PC-04	7	33	33	0	0	20	7	55	0	15
2017	PC	10	25	27	1	1	28	8	55	3	96
2017	PC-02	4	15	39	4	0	23	15	31	6	26
2017	PC-03	14	26	19	0	2	31	7	65	4	42
2017	PC-04	10	33	24	0	0	28	5	64	0	21
2014	PC	13	19	24	4	4	29	7	51	12	126
2014	PC-02	12	11	26	9	0	34	9	41	15	35
2014	PC-03	11	15	22	4	6	35	7	45	16	54
2014	PC-04	11	28	6	6	6	33	11	70	20	18

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	42	11	5	2	9	0	80	8	127
2020	PC-02	30	39	11	7	2	11	0	78	10	46
2020	PC-03	32	43	11	5	3	6	0	80	8	63
2019	PC	26	37	22	4	3	8	1	68	7	117
2019	PC-02	17	42	22	3	3	11	3	68	6	36
2019	PC-03	34	34	21	2	4	6	0	72	6	53
2019	PC-04	12	41	29	12	0	6	0	56	13	17
2018	PC	32	34	20	5	2	6	1	70	8	98
2018	PC-02	16	52	12	12	0	8	0	74	13	25
2018	PC-03	35	24	28	4	2	7	0	63	7	46
2018	PC-04	40	33	20	0	0	7	0	79	0	15
2017	PC	27	44	17	2	2	7	1	77	4	97
2017	PC-02	11	41	26	4	4	11	4	61	9	27
2017	PC-03	33	43	14	2	2	5	0	80	5	42
2017	PC-04	29	57	10	0	0	5	0	90	0	21
2014	PC	21	40	23	4	4	8	0	66	9	126
2014	PC-02	15	37	23	11	0	14	0	60	13	35
2014	PC-03	22	35	22	4	7	9	0	63	12	54
2014	PC-04	17	56	22	0	0	6	0	76	0	18

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	38	16	10	5	69	16	129
2020	PC-02	30	41	7	9	13	72	22	46
2020	PC-03	29	37	22	11	2	65	13	63

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	34	24	9	4	0	0	63	13	128
2020	PC-02	24	28	35	11	2	0	0	52	13	46
2020	PC-03	32	37	16	8	6	0	0	69	15	62
2019	PC	17	37	23	13	9	0	1	55	22	116
2019	PC-02	11	28	36	17	8	0	0	39	25	36
2019	PC-03	23	40	19	10	6	0	2	65	16	52
2019	PC-04	18	29	12	24	18	0	0	47	41	17
2018	PC	14	27	24	18	16	0	0	41	35	98
2018	PC-02	12	12	24	36	16	0	0	24	52	25
2018	PC-03	19	32	28	6	15	0	0	51	21	47
2018	PC-04	7	20	13	33	27	0	0	27	60	15
2017	PC	12	32	17	21	16	1	1	45	38	97
2017	PC-02	4	30	15	29	22	0	0	34	52	27
2017	PC-03	19	33	17	14	12	2	2	55	27	42
2017	PC-04	5	38	19	29	10	0	0	43	38	21

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	26	35	11	13	41	24	129
2020	PC-02	24	20	41	9	7	43	15	46
2020	PC-03	8	32	33	11	16	40	27	63
2019	PC	15	33	27	13	12	48	25	117
2019	PC-02	8	36	31	14	11	44	25	36
2019	PC-03	21	34	23	13	9	55	23	53
2019	PC-04	12	18	29	18	24	29	41	17
2018	PC	12	26	33	13	16	38	30	98
2018	PC-02	20	12	44	0	24	32	24	25
2018	PC-03	11	32	32	11	15	43	26	47
2018	PC-04	7	20	33	33	7	27	40	15
2017	PC	13	31	28	15	12	44	28	97
2017	PC-02	22	11	26	22	19	34	41	27
2017	PC-03	12	41	24	14	10	52	24	42
2017	PC-04	5	38	29	14	14	43	29	21

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	33	29	6	3	0	0	62	9	129
2020	PC-02	33	39	22	4	2	0	0	72	7	46
2020	PC-03	25	33	32	6	3	0	0	59	10	63
2019	PC	23	42	27	3	3	2	0	66	6	117
2019	PC-02	17	44	28	6	3	3	0	63	9	36
2019	PC-03	26	42	28	0	2	2	0	69	2	53
2019	PC-04	18	35	35	6	6	0	0	53	12	17
2018	PC	22	38	24	9	7	0	0	60	16	97
2018	PC-02	28	32	28	0	12	0	0	60	12	25
2018	PC-03	26	34	19	15	6	0	0	60	21	47
2018	PC-04	7	60	20	7	7	0	0	67	13	15
2017	PC	23	40	22	8	6	0	1	63	15	96
2017	PC-02	15	37	37	4	7	0	0	52	11	27
2017	PC-03	21	47	12	12	5	0	2	71	17	42
2017	PC-04	33	28	24	5	10	0	0	62	14	21

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	29	24	13	16	0	47	29	129
2020	PC-02	26	26	30	9	9	0	52	17	46
2020	PC-03	14	30	22	11	22	0	44	33	63
2019	PC	16	28	18	16	21	0	45	37	116
2019	PC-02	14	31	23	11	20	0	46	31	35
2019	PC-03	23	30	13	13	21	0	53	34	53
2019	PC-04	6	12	18	35	29	0	18	65	17
2018	PC	13	23	17	24	20	1	37	45	98
2018	PC-02	12	28	8	28	24	0	40	52	25
2018	PC-03	15	28	17	17	21	2	43	39	47
2018	PC-04	7	7	33	33	20	0	13	53	15
2017	PC	7	27	25	19	20	1	35	40	97
2017	PC-02	11	19	29	15	26	0	30	41	27
2017	PC-03	7	38	24	19	10	2	46	29	42
2017	PC-04	5	19	28	14	33	0	24	48	21

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	27	10	5	4	0	1	81	9	128
2020	PC-02	67	22	4	2	4	0	0	89	7	46
2020	PC-03	52	23	15	6	5	0	0	74	11	62
2019	PC	54	21	14	4	2	1	4	79	6	116
2019	PC-02	58	14	8	8	3	3	6	79	12	36
2019	PC-03	58	23	17	0	2	0	0	81	2	53
2019	PC-04	41	24	18	6	0	0	12	73	7	17
2018	PC	32	39	17	4	4	0	4	74	9	96
2018	PC-02	40	36	8	4	12	0	0	76	16	25
2018	PC-03	29	38	24	2	0	0	7	71	2	45
2018	PC-04	27	53	7	7	0	0	7	86	7	15
2017	PC	43	30	14	5	3	0	5	76	9	96
2017	PC-02	41	33	7	15	4	0	0	74	19	27
2017	PC-03	46	29	10	2	2	0	10	84	5	41
2017	PC-04	38	28	24	0	5	0	5	70	5	21

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	33	22	12	7	60	19	129
2020	PC-02	35	22	17	17	9	57	26	46
2020	PC-03	22	38	22	10	8	60	17	63
2019	PC	32	29	26	9	5	61	14	117
2019	PC-02	19	42	22	6	11	61	17	36
2019	PC-03	42	23	25	9	2	64	11	53
2019	PC-04	24	29	35	12	0	53	12	17
2018	PC	23	35	22	14	5	58	19	98
2018	PC-02	32	20	16	16	16	52	32	25
2018	PC-03	13	45	23	17	2	57	19	47
2018	PC-04	27	40	27	7	0	67	7	15
2017	PC	25	40	21	10	4	64	14	97
2017	PC-02	30	19	19	22	11	48	33	27
2017	PC-03	21	50	21	7	0	71	7	42
2017	PC-04	29	33	29	5	5	62	10	21

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	29	22	12	9	2	57	20	129
2020	PC-02	28	33	15	15	9	0	61	24	46
2020	PC-03	22	27	25	11	11	3	51	23	63

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	35	19	8	5	0	69	12	129
2020	PC-02	30	28	17	17	7	0	59	24	46
2020	PC-03	30	43	22	3	2	0	73	5	63
2019	PC	20	37	29	9	6	0	56	15	117
2019	PC-02	22	33	36	6	3	0	56	8	36
2019	PC-03	17	42	28	8	6	0	58	13	53
2019	PC-04	18	29	35	6	12	0	47	18	17
2018	PC	21	38	28	9	4	0	59	13	97
2018	PC-02	21	50	21	8	0	0	71	8	24
2018	PC-03	17	36	28	11	9	0	53	19	47
2018	PC-04	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2017	PC	17	36	26	13	6	2	54	20	97
2017	PC-02	15	41	18	15	11	0	56	26	27
2017	PC-03	10	40	29	14	2	5	52	18	42
2017	PC-04	33	24	23	10	10	0	57	19	21

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	35	24	11	6	0	0	59	17	129
2020	PC-02	26	33	24	15	2	0	0	59	17	46
2020	PC-03	22	38	24	8	8	0	0	60	16	63
2019	PC	17	32	34	12	5	0	0	49	17	117
2019	PC-02	22	19	44	8	6	0	0	42	14	36
2019	PC-03	19	36	28	13	4	0	0	55	17	53
2019	PC-04	6	29	41	18	6	0	0	35	24	17
2018	PC	14	33	33	11	7	1	0	48	19	97
2018	PC-02	20	32	36	4	8	0	0	52	12	25
2018	PC-03	15	30	28	15	11	0	0	46	26	46
2018	PC-04	7	40	47	7	0	0	0	47	7	15
2017	PC	16	23	35	18	4	0	3	41	23	97
2017	PC-02	15	22	26	30	7	0	0	37	37	27
2017	PC-03	7	33	38	10	5	0	7	43	15	42
2017	PC-04	33	14	23	29	0	0	0	48	29	21

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	36	19	6	9	0	66	15	129
2020	PC-02	26	35	15	13	11	0	61	24	46
2020	PC-03	32	35	24	3	6	0	67	10	63
2019	PC	25	29	26	13	7	0	54	20	117
2019	PC-02	17	28	31	11	14	0	44	25	36
2019	PC-03	26	30	26	13	4	0	57	17	53
2019	PC-04	29	29	29	12	0	0	59	12	17
2018	PC	23	27	34	11	5	0	50	16	98
2018	PC-02	20	12	52	8	8	0	32	16	25
2018	PC-03	28	28	26	15	4	0	55	19	47
2018	PC-04	13	47	33	7	0	0	60	7	15
2017	PC	17	39	21	17	5	1	56	22	97
2017	PC-02	15	22	33	19	11	0	37	30	27
2017	PC-03	14	53	14	14	2	2	68	17	42
2017	PC-04	24	47	10	14	5	0	71	19	21

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	24	15	3	7	2	75	10	128
2020	PC-02	53	18	13	2	11	2	73	14	45
2020	PC-03	48	25	17	3	5	2	74	8	63
2019	PC	44	20	15	15	7	0	63	21	117
2019	PC-02	33	25	22	11	8	0	58	19	36
2019	PC-03	51	15	11	17	6	0	66	23	53
2019	PC-04	41	29	6	12	12	0	71	24	17

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	29	23	11	7	59	18	127
2020	PC-02	30	30	13	11	15	61	26	46
2020	PC-03	33	21	31	11	3	54	15	61

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	29	33	9	6	0	52	16	129
2020	PC-02	24	28	33	9	7	0	52	15	46
2020	PC-03	24	29	32	10	6	0	52	16	63
2019	PC	22	38	29	6	5	0	60	11	117
2019	PC-02	19	28	39	6	8	0	47	14	36
2019	PC-03	23	40	26	8	4	0	62	11	53
2019	PC-04	18	47	24	6	6	0	65	12	17
2018	PC	26	31	25	12	6	0	57	19	97
2018	PC-02	24	20	32	12	12	0	44	24	25
2018	PC-03	28	38	19	11	4	0	66	15	47
2018	PC-04	13	33	27	20	7	0	47	27	15
2017	PC	19	25	29	18	6	2	46	25	97
2017	PC-02	11	19	37	22	11	0	30	33	27
2017	PC-03	26	28	29	7	5	5	57	13	42
2017	PC-04	19	33	24	19	5	0	52	24	21

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	30	17	5	3	0	0	75	8	128
2020	PC-02	43	37	11	4	4	0	0	80	9	46
2020	PC-03	47	24	21	5	3	0	0	71	8	62
2019	PC	49	34	7	8	3	0	0	83	10	117
2019	PC-02	36	42	6	14	3	0	0	78	17	36
2019	PC-03	57	30	6	6	2	0	0	87	8	53
2019	PC-04	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	PC	45	31	13	3	5	1	1	78	8	97
2018	PC-02	40	20	20	4	12	0	4	63	17	25
2018	PC-03	50	35	9	4	2	0	0	85	7	46
2018	PC-04	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PC	53	23	13	6	3	0	2	77	9	97
2017	PC-02	67	11	11	7	4	0	0	78	11	27
2017	PC-03	52	24	12	7	0	0	5	80	8	42
2017	PC-04	38	33	14	5	10	0	0	71	14	21

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	40	27	12	5	55	18	129
2020	PC-02	15	39	30	13	2	54	15	46
2020	PC-03	14	40	25	13	8	54	21	63

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	66	20	6	2	2	1	3	90	4	129
2020	PC-02	57	33	4	4	2	0	0	89	7	46
2020	PC-03	68	13	10	2	2	0	6	86	3	63
2019	PC	79	11	3	0	2	0	5	95	2	117
2019	PC-02	81	17	0	0	0	0	3	100	0	36
2019	PC-03	75	11	4	0	4	0	6	92	4	53
2019	PC-04	82	0	6	0	0	0	12	93	0	17
2018	PC	74	16	4	1	1	0	3	94	2	98
2018	PC-02	76	20	0	0	4	0	0	96	4	25
2018	PC-03	70	19	4	0	0	0	6	95	0	47
2018	PC-04	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	77	15	3	2	2	0	1	92	5	128
2020	PC-02	78	13	4	2	2	0	0	91	4	46
2020	PC-03	74	16	3	3	2	0	2	92	5	62
2019	PC	76	11	3	3	3	1	2	89	7	117
2019	PC-02	75	14	0	6	6	0	0	89	11	36
2019	PC-03	79	6	6	4	2	0	4	88	6	53
2019	PC-04	76	18	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PC	67	17	7	4	2	0	2	86	6	98
2018	PC-02	64	20	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	PC-03	68	15	11	2	0	0	4	87	2	47
2018	PC-04	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PC	75	11	2	5	2	1	4	91	7	97
2017	PC-02	74	11	4	0	7	0	4	88	8	27
2017	PC-03	71	14	0	7	0	0	7	92	8	42
2017	PC-04	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	67	22	5	4	2	0	1	90	5	129
2020	PC-02	70	17	9	4	0	0	0	87	4	46
2020	PC-03	63	27	2	5	2	0	2	92	6	63
2019	PC	56	24	10	4	4	0	1	81	9	117
2019	PC-02	53	25	8	6	8	0	0	78	14	36
2019	PC-03	57	26	11	2	2	0	2	85	4	53
2019	PC-04	53	18	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PC	45	38	11	2	3	1	0	84	5	98
2018	PC-02	52	16	24	8	0	0	0	68	8	25
2018	PC-03	43	48	4	0	4	0	0	91	4	46
2018	PC-04	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	PC	47	28	15	2	4	2	2	78	6	97
2017	PC-02	52	30	11	4	4	0	0	81	7	27
2017	PC-03	47	31	7	2	2	5	5	87	5	42
2017	PC-04	47	19	33	0	0	0	0	67	0	21

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	64	15	6	7	6	0	2	80	13	129
2020	PC-02	65	11	9	7	9	0	0	76	15	46
2020	PC-03	60	19	6	6	6	0	2	81	13	63
2019	PC	61	22	7	4	6	0	0	83	10	116
2019	PC-02	53	22	8	8	8	0	0	75	17	36
2019	PC-03	65	23	6	2	4	0	0	88	6	52
2019	PC-04	76	6	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PC	44	33	13	4	4	1	1	78	8	98
2018	PC-02	48	28	16	4	4	0	0	76	8	25
2018	PC-03	37	39	13	7	4	0	0	76	11	46
2018	PC-04	53	27	7	0	7	0	7	86	7	15
2017	PC	56	23	10	3	7	0	1	80	10	97
2017	PC-02	55	22	7	4	11	0	0	78	15	27
2017	PC-03	55	29	7	2	5	0	2	85	7	42
2017	PC-04	67	19	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	59	9	5	5	1	0	21	86	7	128
2020	PC-02	61	2	7	2	0	0	28	88	3	46
2020	PC-03	60	11	5	5	2	0	18	86	8	62
2019	PC	58	14	8	3	3	0	15	84	7	117
2019	PC-02	56	6	6	3	3	0	28	85	8	36
2019	PC-03	66	13	11	2	4	0	4	82	6	53
2019	PC-04	59	18	6	6	6	0	6	81	13	17
2018	PC	49	18	11	1	1	0	19	84	3	98
2018	PC-02	44	8	8	0	0	0	40	87	0	25
2018	PC-03	57	24	9	0	2	0	9	88	2	46
2018	PC-04	40	20	20	7	0	0	13	69	8	15
2017	PC	57	13	6	3	3	1	17	85	7	97
2017	PC-02	59	7	11	0	0	0	22	86	0	27
2017	PC-03	57	10	2	2	2	2	24	90	6	42
2017	PC-04	62	14	10	10	0	0	5	80	10	21

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	70	22	2	3	0	0	2	94	3	129
2020	PC-02	67	24	2	4	0	0	2	93	4	46
2020	PC-03	70	24	0	3	0	0	3	97	3	63
2019	PC	70	19	8	2	1	0	1	90	3	117
2019	PC-02	64	28	6	0	0	0	3	94	0	36
2019	PC-03	70	19	8	2	2	0	0	89	4	53
2019	PC-04	71	12	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	PC	62	24	8	1	0	1	3	90	1	98
2018	PC-02	68	20	8	0	0	0	4	92	0	25
2018	PC-03	59	26	9	2	0	0	4	89	2	46
2018	PC-04	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PC	68	18	4	3	0	1	6	92	3	97
2017	PC-02	67	19	7	4	0	4	0	88	4	27
2017	PC-03	67	19	0	5	0	0	10	95	5	42
2017	PC-04	72	14	10	0	0	0	4	90	0	21

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	74	14	7	4	2	0	0	88	5	129
2020	PC-02	74	13	9	2	2	0	0	87	4	46
2020	PC-03	73	14	5	6	2	0	0	87	8	63
2019	PC	78	16	3	0	2	0	1	95	2	116
2019	PC-02	78	17	6	0	0	0	0	94	0	36
2019	PC-03	75	15	4	0	4	0	2	92	4	53
2019	PC-04	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	PC	69	17	3	2	3	1	4	91	5	98
2018	PC-02	64	20	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	PC-03	63	22	4	0	4	0	7	91	5	46
2018	PC-04	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PC	68	23	2	2	3	0	2	93	5	97
2017	PC-02	56	37	0	4	4	0	0	93	7	27
2017	PC-03	67	17	5	2	5	0	5	87	8	42
2017	PC-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	29	12	2	2	1	0	84	5	129
2020	PC-02	65	26	4	2	2	0	0	91	4	46
2020	PC-03	43	33	17	3	2	2	0	77	5	63
2019	PC	53	31	11	3	3	0	0	84	5	117
2019	PC-02	61	19	14	6	0	0	0	81	6	36
2019	PC-03	49	34	11	2	4	0	0	83	6	53
2019	PC-04	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PC	51	30	15	2	0	2	0	82	2	98
2018	PC-02	48	32	12	4	0	4	0	83	4	25
2018	PC-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	46
2018	PC-04	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PC	51	37	5	5	0	0	1	90	5	96
2017	PC-02	54	38	4	4	0	0	0	93	4	26
2017	PC-03	43	41	7	7	0	0	2	85	7	42
2017	PC-04	67	23	5	5	0	0	0	90	5	21

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	40	23	8	4	65	12	129
2020	PC-02	35	28	22	7	9	63	15	46
2020	PC-03	14	51	24	10	2	65	11	63

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	11	38	32	12	7	1	49	19	128
2020	PC-02	20	30	24	15	11	0	50	26	46
2020	PC-03	6	40	37	8	6	2	48	15	62
2019	PC	14	34	36	12	4	0	48	16	117
2019	PC-02	8	36	42	8	6	0	44	14	36
2019	PC-03	19	36	32	11	2	0	55	13	53
2019	PC-04	6	29	35	18	12	0	35	29	17
2018	PC	14	24	42	15	4	0	38	19	99
2018	PC-02	16	16	48	16	4	0	32	20	25
2018	PC-03	15	28	38	13	6	0	43	19	47
2018	PC-04	0	27	60	13	0	0	27	13	15
2017	PC	8	30	40	16	5	0	39	21	97
2017	PC-02	11	30	30	19	11	0	41	30	27
2017	PC-03	10	43	31	12	5	0	52	17	42
2017	PC-04	5	14	62	19	0	0	19	19	21

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	13	16	39	23	9	0	0	31	30	128
2020	PC-02	13	15	37	24	11	0	0	35	28	46
2020	PC-03	15	18	34	24	10	0	0	34	32	62
2019	PC	6	21	33	32	8	0	0	40	27	115
2019	PC-02	9	23	31	31	6	0	0	37	31	35
2019	PC-03	6	19	27	42	6	0	0	48	25	52
2019	PC-04	0	18	53	12	18	0	0	29	18	17
2018	PC	7	20	41	22	10	0	0	32	27	97
2018	PC-02	4	16	40	28	12	0	0	40	20	25
2018	PC-03	13	20	35	22	11	0	0	33	33	46
2018	PC-04	0	20	67	13	0	0	0	13	20	15
2017	PC	7	16	54	11	8	2	1	20	24	96
2017	PC-02	12	23	38	19	8	0	0	27	35	26
2017	PC-03	7	17	50	12	10	2	2	23	25	42
2017	PC-04	5	14	71	5	5	0	0	10	19	21

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	48	13	2	3	0	81	5	129
2020	PC-02	33	50	9	2	7	0	83	9	46
2020	PC-03	35	46	14	3	2	0	81	5	63
2019	PC	21	47	17	10	3	2	69	13	116
2019	PC-02	14	47	22	14	3	0	61	17	36
2019	PC-03	27	44	15	8	2	4	74	10	52
2019	PC-04	18	41	18	18	6	0	59	24	17
2018	PC	28	39	19	7	4	3	69	12	97
2018	PC-02	20	48	8	12	4	8	74	17	25
2018	PC-03	30	39	26	2	2	0	70	4	46
2018	PC-04	29	21	21	21	0	7	54	23	14
2017	PC	25	40	15	7	6	7	69	14	96
2017	PC-02	18	44	15	7	11	4	65	19	27
2017	PC-03	27	41	17	10	2	2	70	13	41
2017	PC-04	29	47	5	5	10	5	80	15	21

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	37	18	11	3	2	67	14	128
2020	PC-02	33	37	13	11	4	2	71	16	46
2020	PC-03	27	40	18	10	3	2	69	13	62

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	32	8	13	9	70	22	129
2020	PC-02	33	33	11	11	13	65	24	46
2020	PC-03	43	33	5	11	8	76	19	63

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	28	11	5	5	1	79	10	128
2020	PC-02	43	26	17	7	7	0	70	13	46
2020	PC-03	60	27	5	2	5	2	89	7	62

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	36	14	12	9	1	65	21	129
2020	PC-02	33	24	15	15	11	2	58	27	46
2020	PC-03	27	41	13	10	10	0	68	19	63
2019	PC	21	40	15	15	8	2	63	23	117
2019	PC-02	17	39	11	19	14	0	56	33	36
2019	PC-03	30	40	17	6	4	4	73	10	53
2019	PC-04	12	41	12	24	12	0	53	35	17
2018	PC	20	40	18	17	4	0	60	21	98
2018	PC-02	20	40	16	20	4	0	60	24	25
2018	PC-03	20	41	20	17	2	0	61	20	46
2018	PC-04	13	47	27	13	0	0	60	13	15
2017	PC	16	44	16	16	4	4	63	21	97
2017	PC-02	7	59	11	19	4	0	66	22	27
2017	PC-03	21	38	17	14	5	5	63	20	42
2017	PC-04	19	43	14	14	5	5	65	20	21

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	40	9	9	3	1	78	13	129
2020	PC-02	33	43	9	11	2	2	78	13	46
2020	PC-03	38	38	10	11	3	0	76	14	63

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	35	13	9	3	1	76	12	128
2020	PC-02	35	39	11	11	2	2	76	13	46
2020	PC-03	44	32	13	8	3	0	76	11	62

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	34	18	7	2	1	1	73	9	129
2020	PC-02	33	35	20	9	2	2	0	69	11	46
2020	PC-03	40	35	17	6	0	0	2	76	6	63

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	36	9	7	2	2	1	82	10	129
2020	PC-02	39	37	11	7	4	2	0	78	11	46
2020	PC-03	41	40	8	6	2	2	2	84	8	63

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	64	21	4	1	8	2	95	1	129
2020	PC-02	59	17	4	2	15	2	92	3	46
2020	PC-03	63	27	3	0	3	3	97	0	63

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	44	10	5	1	2	84	6	128
2020	PC-02	29	47	16	4	2	2	77	7	45
2020	PC-03	43	43	8	6	0	0	86	6	63

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	29	11	4	5	80	9	129
2020	PC-02	46	22	20	7	7	67	13	46
2020	PC-03	54	35	3	2	6	89	8	63

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	37	7	8	2	83	10	128
2020	PC-02	40	38	9	9	4	78	13	45
2020	PC-03	51	33	6	8	2	84	10	63

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	36	14	18	5	0	64	23	44
2020	PC-03	28	32	16	20	4	0	60	24	25
2020	PC-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	PC	16	38	18	18	6	4	56	25	50
2019	PC-03	23	38	19	15	0	4	64	16	26
2019	PC-04	14	29	14	29	14	0	43	43	14

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	98	2	44
2020	PC-03	96	4	25
2020	PC-04	100	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	35	21	23	5	51	28	43
2020	PC-03	4	46	21	21	8	50	29	24
2020	PC-04	30	40	10	20	0	70	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	92	129
2020	PC-02	7	93	46
2020	PC-03	10	90	63

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	93	129
2020	PC-02	4	96	46
2020	PC-03	10	90	63
2019	PC	7	93	117
2019	PC-02	6	94	36
2019	PC-03	9	91	53
2019	PC-04	6	94	17
2017	PC	7	93	97
2017	PC-03	12	88	42
2014	PC	11	89	125
2014	PC-03	11	89	53
2014	PC-04	0	100	18

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	PC	62	38	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	30	11	3	2	3	5	82	6	129
2020	PC-02	41	22	15	7	7	4	4	69	14	46
2020	PC-03	51	30	11	2	0	2	5	86	2	63

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	59	14	1	69	31	128
2020	PC-02	31	58	11	0	65	35	45
2020	PC-03	24	62	14	0	72	28	63

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	71	34
2020	PC-02	43	57	14
2020	PC-03	27	73	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	21	12	18	41	29	59	34
2020	PC-02	7	29	29	7	29	36	36	14
2020	PC-03	13	13	0	27	47	27	73	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	18	21	53	9	74	34
2020	PC-02	7	29	14	50	7	64	14
2020	PC-03	13	13	27	47	13	73	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	22	11	5	1	8	82	7	129
2020	PC-02	52	28	11	4	0	4	84	5	46
2020	PC-03	52	19	11	6	2	10	79	9	63
2019	PC	48	16	18	7	4	7	69	12	116
2019	PC-02	39	19	19	11	0	11	66	13	36
2019	PC-03	51	13	21	6	6	4	67	12	53
2019	PC-04	53	18	12	6	6	6	75	13	17
2018	PC	45	12	21	6	4	11	65	12	97
2018	PC-02	40	12	28	8	0	12	59	9	25
2018	PC-03	48	13	20	9	4	7	65	14	46
2018	PC-04	50	7	29	0	7	7	62	8	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique