Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	43	10	17	4	69	21	77
2020	PM-03	22	41	9	22	6	63	28	32
2020	PM-04	35	53	0	12	0	88	12	17
2020	PM-05	17	50	8	17	8	67	25	12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	79	13	4	4	0	0	0	92	4	77
2020	PM-03	78	13	6	3	0	0	0	91	3	32
2020	PM-04	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	PM-05	75	8	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	PM	71	11	6	9	0	0	4	85	9	55
2017	PM-03	78	7	7	0	0	0	7	92	0	28
2014	PM	67	17	4	5	4	1	1	87	9	75
2014	PM-03	77	12	4	0	4	0	4	92	4	26
2014	PM-04	54	15	8	15	0	8	0	75	17	13
2014	PM-05	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	PM-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	39	14	16	4	66	19	77
2020	PM-03	25	38	16	13	9	63	22	32
2020	PM-04	47	24	6	24	0	71	24	17
2020	PM-05	25	42	17	17	0	67	17	12
2019	PM	28	42	7	13	11	70	24	76
2019	PM-03	29	46	7	11	7	75	18	28
2019	PM-04	37	21	11	16	16	58	32	19
2019	PM-05	18	45	0	27	9	64	36	11
2017	PM	36	37	4	14	9	73	24	55
2017	PM-03	34	41	7	10	7	75	18	28
2014	PM	37	34	9	9	11	71	20	74
2014	PM-03	36	16	20	16	12	52	28	25
2014	PM-04	31	31	8	0	31	62	31	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	40	30	10	10	10	70	20	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	36	13	14	5	67	20	76
2020	PM-03	31	38	16	9	6	69	16	32
2020	PM-04	18	47	12	18	6	65	24	17
2020	PM-05	45	9	9	27	9	55	36	11
2019	PM	20	35	12	17	16	55	33	75
2019	PM-03	21	32	14	14	18	54	32	28
2019	PM-04	28	33	6	17	17	61	33	18
2019	PM-05	18	45	9	9	18	64	27	11
2018	PM	6	37	27	19	12	42	31	52
2018	PM-03	5	25	25	35	10	30	45	20
2017	PM	12	40	9	27	11	53	38	55
2017	PM-03	13	43	15	22	7	57	29	28
2014	PM	16	45	4	29	7	61	35	75
2014	PM-03	23	35	0	38	4	58	42	26
2014	PM-04	8	46	8	31	8	54	38	13
2014	PM-05	9	73	0	9	9	82	18	11
2014	PM-06	30	40	10	20	0	70	20	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	26	18	12	6	0	0	64	18	77
2020	PM-03	34	25	13	16	13	0	0	59	28	32
2020	PM-04	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	PM-05	58	8	8	17	8	0	0	67	25	12
2019	PM	32	34	12	15	5	1	0	67	21	74
2019	PM-03	23	27	12	23	12	4	0	52	36	26
2019	PM-04	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19
2019	PM-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PM	35	39	10	16	0	0	0	73	16	55
2017	PM-03	43	36	3	18	0	0	0	79	18	28
2014	PM	25	54	7	9	4	0	1	80	13	75
2014	PM-03	35	38	4	12	12	0	0	73	23	26
2014	PM-04	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2014	PM-05	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	30	50	0	10	0	0	10	89	11	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	31	10	17	1	0	71	18	77
2020	PM-03	41	25	19	16	0	0	66	16	32
2020	PM-04	47	29	6	12	6	0	76	18	17
2020	PM-05	25	42	0	33	0	0	67	33	12
2019	PM	26	37	13	13	9	1	64	23	76
2019	PM-03	29	36	18	14	4	0	64	18	28
2019	PM-04	37	26	5	16	11	5	67	28	19
2019	PM-05	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2018	PM	27	46	13	10	4	0	73	13	52
2018	PM-03	30	30	25	10	5	0	60	15	20
2017	PM	45	27	15	9	4	0	72	13	55
2017	PM-03	46	29	15	11	0	0	74	11	28
2014	PM	24	45	8	9	12	3	70	21	75
2014	PM-03	27	27	12	15	19	0	54	35	26
2014	PM-04	23	46	8	8	15	0	69	23	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	50	30	0	0	10	10	89	11	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	29	18	5	1	75	6	77
2020	PM-03	56	25	13	6	0	81	6	32
2020	PM-04	29	29	29	6	6	59	12	17
2020	PM-05	50	17	25	8	0	67	8	12
2019	PM	37	37	16	5	5	74	11	76
2019	PM-03	50	36	7	4	4	86	7	28
2019	PM-04	37	47	5	11	0	84	11	19
2019	PM-05	36	45	9	0	9	82	9	11
2018	PM	35	44	6	10	6	79	15	52
2018	PM-03	40	40	10	10	0	80	10	20
2017	PM	50	27	6	15	2	78	16	55
2017	PM-03	63	22	4	11	0	85	11	28
2014	PM	37	48	4	8	4	84	12	75
2014	PM-03	50	35	4	4	8	85	12	26
2014	PM-04	23	54	8	8	8	77	15	13
2014	PM-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2014	PM-06	30	60	0	10	0	90	10	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	31	13	17	13	1	57	30	77
2020	PM-03	28	25	3	22	22	0	53	44	32
2020	PM-04	18	53	18	6	6	0	71	12	17
2020	PM-05	25	17	8	25	17	8	45	45	12
2019	PM	16	36	17	12	20	0	51	32	76
2019	PM-03	11	32	18	21	18	0	43	39	28
2019	PM-04	16	47	21	5	11	0	63	16	19
2019	PM-05	36	18	18	9	18	0	55	27	11
2018	PM	17	33	19	15	15	0	50	31	52
2018	PM-03	15	20	30	15	20	0	35	35	20
2017	PM	16	29	18	24	13	0	45	37	55
2017	PM-03	17	21	22	26	15	0	37	41	28
2014	PM	16	27	26	19	12	0	43	30	75
2014	PM-03	15	15	23	23	23	0	31	46	26
2014	PM-04	8	38	31	15	8	0	46	23	13
2014	PM-05	27	9	36	27	0	0	36	27	11
2014	PM-06	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	39	19	8	1	71	9	77
2020	PM-03	34	41	19	6	0	75	6	32
2020	PM-04	24	41	24	6	6	65	12	17
2020	PM-05	25	25	25	25	0	50	25	12
2019	PM	18	51	8	16	7	70	22	76
2019	PM-03	21	57	7	11	4	79	14	28
2019	PM-04	21	47	0	32	0	68	32	19
2019	PM-05	9	45	9	18	18	55	36	11
2018	PM	13	52	15	8	12	65	19	52
2018	PM-03	15	40	20	15	10	55	25	20
2017	PM	23	40	9	16	11	63	27	55
2017	PM-03	23	47	15	7	7	71	15	28

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	41	4	4	1	0	91	5	75
2020	PM-03	37	53	3	7	0	0	90	7	30
2020	PM-04	41	53	6	0	0	0	94	0	17
2020	PM-05	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2019	PM	32	46	13	7	3	0	78	9	76
2019	PM-03	32	36	25	7	0	0	68	7	28
2019	PM-04	37	58	0	5	0	0	95	5	19
2019	PM-05	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2018	PM	37	48	6	6	4	0	85	9	54
2018	PM-03	33	43	10	10	5	0	76	14	21
2018	PM-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	41	43	0	11	6	0	84	16	55
2017	PM-03	41	48	0	7	4	0	89	11	28
2014	PM	45	30	17	7	0	1	76	7	75
2014	PM-03	58	23	8	8	0	4	84	8	26
2014	PM-04	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2014	PM-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2014	PM-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	36	16	12	6	66	18	77
2020	PM-03	28	31	13	16	13	59	28	32
2020	PM-04	29	47	18	6	0	76	6	17
2020	PM-05	25	33	17	17	8	58	25	12
2019	PM	21	28	25	8	18	49	26	76
2019	PM-03	25	25	25	7	18	50	25	28
2019	PM-04	16	42	32	5	5	58	11	19
2019	PM-05	27	18	18	18	18	45	36	11
2018	PM	13	52	19	9	7	65	17	54
2018	PM-03	14	43	29	5	10	57	14	21
2018	PM-04	10	60	20	10	0	70	10	10
2017	PM	17	37	18	20	7	54	28	55
2017	PM-03	23	36	18	18	4	59	22	28

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	24	12	1	0	87	1	75
2020	PM-03	65	23	10	3	0	87	3	31
2020	PM-04	41	29	29	0	0	71	0	17
2020	PM-05	55	45	0	0	0	100	0	11
2019	PM	50	27	19	4	0	77	4	74
2019	PM-03	67	26	4	4	0	93	4	27
2019	PM-04	47	42	11	0	0	89	0	19
2019	PM-05	50	20	30	0	0	70	0	10
2018	PM	44	44	6	4	2	89	6	54
2018	PM-03	48	48	0	5	0	95	5	21
2018	PM-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	PM	52	35	11	2	0	87	2	55
2017	PM-03	74	15	7	4	0	89	4	28
2014	PM	66	28	5	1	0	93	1	75
2014	PM-03	81	12	4	4	0	92	4	26
2014	PM-04	54	31	15	0	0	85	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	29	16	12	9	0	63	21	75
2020	PM-03	28	25	22	13	13	0	53	25	32
2020	PM-04	31	38	13	6	13	0	69	19	16
2020	PM-05	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2019	PM	24	30	14	14	16	1	55	31	76
2019	PM-03	21	21	18	21	14	4	44	37	28
2019	PM-04	32	37	16	5	11	0	68	16	19
2019	PM-05	27	36	0	27	9	0	64	36	11
2018	PM	21	40	21	11	6	2	62	17	53
2018	PM-03	20	25	35	15	5	0	45	20	20
2018	PM-04	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	24	33	16	13	13	0	58	26	55
2017	PM-03	26	29	15	15	15	0	56	29	28
2014	PM	13	39	22	14	12	0	52	26	75
2014	PM-03	12	23	15	23	27	0	35	50	26
2014	PM-04	23	46	31	0	0	0	69	0	13
2014	PM-05	0	91	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	30	50	10	0	10	0	80	10	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	30	25	8	6	61	14	77
2020	PM-03	22	34	25	9	9	56	19	32
2020	PM-04	29	29	29	6	6	59	12	17
2020	PM-05	50	17	25	0	8	67	8	12
2019	PM	26	29	20	8	17	55	25	76
2019	PM-03	25	18	29	7	21	43	29	28
2019	PM-04	37	32	11	5	16	68	21	19
2019	PM-05	27	36	9	18	9	64	27	11
2018	PM	23	30	26	13	8	53	21	53
2018	PM-03	25	20	25	15	15	45	30	20
2018	PM-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2017	PM	21	46	15	15	4	67	19	55
2017	PM-03	23	32	26	15	4	56	18	28
2014	PM	25	33	21	15	7	58	21	75
2014	PM-03	15	27	19	19	19	42	38	26
2014	PM-04	31	38	15	15	0	69	15	13
2014	PM-05	27	45	27	0	0	73	0	11
2014	PM-06	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	38	14	14	3	68	17	76
2020	PM-03	31	34	16	13	6	66	19	32
2020	PM-04	29	53	6	12	0	82	12	17
2020	PM-05	27	18	18	36	0	45	36	11
2019	PM	21	34	18	18	8	55	26	76
2019	PM-03	29	21	25	21	4	50	25	28
2019	PM-04	21	47	16	11	5	68	16	19
2019	PM-05	18	27	9	27	18	45	45	11
2018	PM	15	46	17	19	4	61	22	54
2018	PM-03	19	24	29	29	0	43	29	21
2018	PM-04	10	70	0	20	0	80	20	10
2017	PM	28	28	20	14	9	56	24	55
2017	PM-03	37	22	22	11	7	59	18	28
2014	PM	21	46	16	12	5	67	17	75
2014	PM-03	19	46	12	8	15	65	23	26
2014	PM-04	15	46	23	15	0	62	15	13
2014	PM-05	0	73	9	18	0	73	18	11
2014	PM-06	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	34	9	7	0	84	7	76
2020	PM-03	59	31	6	3	0	91	3	32
2020	PM-04	41	35	12	12	0	76	12	17
2020	PM-05	27	36	18	18	0	64	18	11
2019	PM	33	38	21	7	1	71	8	76
2019	PM-03	39	43	14	4	0	82	4	28
2019	PM-04	37	47	11	5	0	84	5	19
2019	PM-05	27	45	18	9	0	73	9	11
2018	PM	34	43	13	6	4	77	9	53
2018	PM-03	45	30	10	10	5	75	15	20
2018	PM-04	30	50	20	0	0	80	0	10
2017	PM	50	26	15	9	0	76	9	55
2017	PM-03	67	18	7	7	0	85	7	28
2014	PM	41	46	8	5	0	87	5	75
2014	PM-03	50	42	4	4	0	92	4	26
2014	PM-04	31	46	15	8	0	77	8	13
2014	PM-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2014	PM-06	30	60	10	0	0	90	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	26	17	12	13	1	0	57	25	76
2020	PM-03	47	25	19	3	3	3	0	74	6	32
2020	PM-04	13	25	25	25	13	0	0	38	38	16
2020	PM-05	8	17	8	33	33	0	0	25	67	12
2019	PM	20	42	20	9	9	0	0	62	18	76
2019	PM-03	25	50	11	11	4	0	0	75	14	28
2019	PM-04	21	32	37	5	5	0	0	53	11	19
2019	PM-05	0	36	27	9	27	0	0	36	36	11
2018	PM	15	35	13	23	13	0	0	50	37	52
2018	PM-03	15	40	20	20	5	0	0	55	25	20
2017	PM	25	20	18	14	22	0	0	45	37	55
2017	PM-03	32	25	29	7	7	0	0	57	15	28
2014	PM	22	22	24	14	12	0	5	47	28	75
2014	PM-03	15	35	23	19	8	0	0	50	27	26
2014	PM-04	15	8	15	8	46	0	8	25	58	13
2014	PM-05	18	27	27	27	0	0	0	45	27	11
2014	PM-06	20	20	40	20	0	0	0	40	20	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	34	34	16	8	1	0	24	42	77
2020	PM-03	6	19	44	19	9	3	0	29	26	32
2020	PM-04	12	24	35	24	6	0	0	29	35	17
2020	PM-05	8	75	8	0	8	0	0	8	83	12
2019	PM	14	34	24	20	8	0	0	28	49	76
2019	PM-03	4	36	32	18	11	0	0	29	39	28
2019	PM-04	26	21	26	16	11	0	0	26	47	19
2019	PM-05	27	73	0	0	0	0	0	0	100	11
2018	PM	15	28	31	22	4	0	0	26	43	54
2018	PM-03	10	33	29	29	0	0	0	29	43	21
2018	PM-04	10	20	40	10	20	0	0	30	30	10
2017	PM	20	29	22	26	4	0	0	30	49	55
2017	PM-03	11	35	17	29	7	0	0	37	46	28
2014	PM	13	30	46	5	4	0	1	9	44	75
2014	PM-03	23	31	35	4	4	0	4	8	56	26
2014	PM-04	8	23	62	0	8	0	0	8	31	13
2014	PM-05	0	45	55	0	0	0	0	0	45	11
2014	PM-06	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	28	28	20	11	3	1	32	40	76
2020	PM-03	16	26	32	13	10	3	0	23	43	31
2020	PM-04	6	35	35	18	6	0	0	24	41	17
2020	PM-05	17	25	17	17	8	8	8	30	50	12
2019	PM	16	33	28	11	12	0	0	23	49	75
2019	PM-03	14	36	32	7	11	0	0	18	50	28
2019	PM-04	17	44	11	17	11	0	0	28	61	18
2019	PM-05	18	36	36	0	9	0	0	9	55	11
2018	PM	13	22	33	19	9	2	2	29	37	54
2018	PM-03	29	19	24	14	10	0	5	25	50	21
2018	PM-04	0	20	40	10	20	10	0	33	22	10
2017	PM	26	25	22	12	11	0	3	24	53	55
2017	PM-03	15	18	26	21	15	0	7	38	35	28
2014	PM	10	25	41	18	3	1	1	22	37	75
2014	PM-03	19	19	38	12	4	4	4	17	42	26
2014	PM-04	8	15	69	8	0	0	0	8	23	13
2014	PM-05	0	64	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	PM-06	10	10	60	20	0	0	0	20	20	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	24	28	17	16	1	1	34	38	76
2020	PM-03	19	23	16	19	19	3	0	40	43	31
2020	PM-04	6	35	35	18	6	0	0	24	41	17
2020	PM-05	25	17	25	17	8	0	8	27	45	12
2019	PM	21	22	28	18	11	0	0	29	43	76
2019	PM-03	36	29	21	7	7	0	0	14	64	28
2019	PM-04	16	21	37	16	11	0	0	26	37	19
2019	PM-05	18	27	45	0	9	0	0	9	45	11
2018	PM	20	26	24	20	9	0	0	30	46	54
2018	PM-03	43	33	5	14	5	0	0	19	76	21
2018	PM-04	0	10	50	20	20	0	0	40	10	10
2017	PM	25	16	25	24	7	0	2	32	42	55
2017	PM-03	39	10	21	18	7	0	4	27	51	28
2014	PM	24	27	29	15	4	0	1	19	51	74
2014	PM-03	46	23	27	0	0	0	4	0	72	26
2014	PM-04	8	38	23	23	8	0	0	31	46	13
2014	PM-05	18	27	27	27	0	0	0	27	45	11
2014	PM-06	20	10	30	30	10	0	0	40	30	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	16	24	33	16	1	1	51	25	75
2020	PM-03	3	3	22	47	19	3	3	70	7	32
2020	PM-04	18	18	29	24	12	0	0	35	35	17
2020	PM-05	17	33	33	8	8	0	0	17	50	12
2019	PM	5	17	30	30	17	0	0	47	22	76
2019	PM-03	0	7	36	39	18	0	0	57	7	28
2019	PM-04	11	32	21	16	21	0	0	37	42	19
2019	PM-05	9	45	45	0	0	0	0	0	55	11
2018	PM	9	23	40	19	8	0	2	27	33	53
2018	PM-03	14	5	52	19	5	0	5	25	20	21
2017	PM	8	11	32	20	18	2	9	43	21	54
2017	PM-03	4	11	18	21	24	4	18	58	19	28
2014	PM	7	16	46	24	7	0	1	30	23	75
2014	PM-03	4	8	46	35	4	0	4	40	12	26
2014	PM-04	23	15	46	8	8	0	0	15	38	13
2014	PM-05	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11
2014	PM-06	0	40	20	40	0	0	0	40	40	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	26	21	25	10	1	0	36	43	77
2020	PM-03	9	19	28	28	13	3	0	42	29	32
2020	PM-04	12	29	12	35	12	0	0	47	41	17
2020	PM-05	50	42	0	8	0	0	0	8	92	12
2019	PM	25	21	20	21	11	3	0	32	47	76
2019	PM-03	14	25	32	25	4	0	0	29	39	28
2019	PM-04	26	26	16	16	11	5	0	28	56	19
2019	PM-05	64	18	9	0	9	0	0	9	82	11
2018	PM	28	31	26	9	4	2	0	13	60	54
2018	PM-03	29	29	29	5	10	0	0	14	57	21
2018	PM-04	0	50	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	PM	35	22	16	16	6	1	3	23	60	55
2017	PM-03	29	21	18	18	11	0	3	30	52	28
2014	PM	25	34	22	10	5	0	3	16	61	75
2014	PM-03	19	31	27	12	8	0	4	20	52	26
2014	PM-04	38	31	15	15	0	0	0	15	69	13
2014	PM-05	27	55	18	0	0	0	0	0	82	11
2014	PM-06	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	29	20	9	11	3	1	21	59	76
2020	PM-03	26	29	16	6	13	6	3	21	61	31
2020	PM-04	18	35	29	12	6	0	0	18	53	17
2020	PM-05	33	33	25	8	0	0	0	8	67	12
2019	PM	42	20	25	7	5	1	0	12	63	76
2019	PM-03	21	29	32	11	4	4	0	15	52	28
2019	PM-04	63	11	11	5	11	0	0	16	74	19
2019	PM-05	64	18	18	0	0	0	0	0	82	11
2018	PM	37	31	19	11	2	0	0	13	69	54
2018	PM-03	43	24	10	19	5	0	0	24	67	21
2018	PM-04	10	40	40	10	0	0	0	10	50	10
2017	PM	48	18	14	9	2	3	6	12	72	55
2017	PM-03	36	15	21	14	0	7	7	16	59	28
2014	PM	18	34	27	9	9	0	3	19	54	75
2014	PM-03	27	35	15	4	12	0	8	17	67	26
2014	PM-04	8	31	46	15	0	0	0	15	38	13
2014	PM-05	0	55	36	9	0	0	0	9	55	11
2014	PM-06	30	30	20	20	0	0	0	20	60	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	24	32	17	12	4	1	31	36	76
2020	PM-03	9	22	31	16	13	6	3	31	34	32
2020	PM-04	6	18	41	24	6	6	0	31	25	17
2020	PM-05	17	25	33	8	17	0	0	25	42	12
2019	PM	20	22	32	18	8	0	0	26	42	76
2019	PM-03	21	32	25	11	11	0	0	21	54	28
2019	PM-04	16	16	42	21	5	0	0	26	32	19
2019	PM-05	36	18	45	0	0	0	0	0	55	11
2018	PM	15	28	37	17	4	0	0	20	43	54
2018	PM-03	24	43	19	5	10	0	0	14	67	21
2018	PM-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2017	PM	22	16	32	20	6	2	2	27	39	55
2017	PM-03	18	17	35	11	11	4	4	24	38	28
2014	PM	20	31	25	13	7	1	3	20	53	75
2014	PM-03	27	31	15	15	4	0	8	21	63	26
2014	PM-04	31	23	23	15	8	0	0	23	54	13
2014	PM-05	9	55	27	9	0	0	0	9	64	11
2014	PM-06	10	10	50	30	0	0	0	30	20	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	29	34	19	8	1	28	38	77
2020	PM-03	6	25	38	19	9	3	29	32	32
2020	PM-04	0	35	24	29	12	0	41	35	17
2020	PM-05	25	17	42	8	8	0	17	42	12
2019	PM	16	21	30	25	8	0	33	37	76
2019	PM-03	14	25	32	18	11	0	29	39	28
2019	PM-04	16	26	21	32	5	0	37	42	19
2019	PM-05	36	18	27	18	0	0	18	55	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	29	19	10	13	5	1	54	25	77
2020	PM-03	22	9	22	16	19	9	3	36	39	32
2020	PM-04	24	35	18	12	6	6	0	63	19	17
2020	PM-05	25	25	25	8	17	0	0	50	25	12
2019	PM	18	21	22	12	18	5	3	43	33	76
2019	PM-03	14	21	21	18	18	4	4	38	38	28
2019	PM-04	11	26	21	5	21	11	5	44	31	19
2019	PM-05	36	18	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PM	7	39	33	11	4	2	4	49	16	54
2018	PM-03	10	29	38	19	5	0	0	38	24	21
2018	PM-04	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	PM	13	27	20	17	18	3	2	42	37	55
2017	PM-03	18	25	29	15	11	3	0	44	27	28
2014	PM	14	39	22	10	9	3	3	57	20	75
2014	PM-03	8	38	23	15	15	0	0	46	31	26
2014	PM-04	31	38	8	8	8	0	8	75	17	13
2014	PM-05	18	45	27	0	0	9	0	70	0	11
2014	PM-06	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	39	9	9	9	1	72	18	77
2020	PM-03	38	31	9	6	13	3	71	19	32
2020	PM-04	29	35	12	12	12	0	65	24	17
2020	PM-05	25	42	8	25	0	0	67	25	12
2019	PM	26	34	9	14	16	0	61	30	76
2019	PM-03	32	29	11	11	18	0	61	29	28
2019	PM-04	21	53	5	11	11	0	74	21	19
2019	PM-05	27	36	0	18	18	0	64	36	11
2018	PM	28	36	13	11	11	0	64	23	53
2018	PM-03	19	33	19	19	10	0	52	29	21
2017	PM	25	27	11	22	15	0	52	37	55
2017	PM-03	39	24	11	18	7	0	63	26	28
2014	PM	33	35	11	12	9	0	68	21	74
2014	PM-03	31	31	4	19	15	0	62	35	26
2014	PM-04	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2014	PM-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2014	PM-06	40	10	20	20	10	0	50	30	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	40	5	10	3	1	82	13	77
2020	PM-03	38	34	6	16	3	3	74	19	32
2020	PM-04	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2020	PM-05	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2019	PM	32	46	9	9	4	0	78	13	76
2019	PM-03	36	36	11	11	7	0	71	18	28
2019	PM-04	37	53	0	11	0	0	89	11	19
2019	PM-05	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	28	54	9	6	4	0	81	9	54
2018	PM-03	24	48	19	5	5	0	71	10	21
2018	PM-04	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2017	PM	22	50	6	15	8	0	72	22	54
2017	PM-03	21	60	8	11	0	0	81	11	27
2014	PM	27	43	16	10	3	0	71	13	75
2014	PM-03	31	38	15	12	4	0	69	15	26
2014	PM-04	15	46	15	15	8	0	62	23	13
2014	PM-05	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2014	PM-06	40	50	0	10	0	0	90	10	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	47	16	5	1	1	77	7	75
2020	PM-03	31	47	6	9	3	3	81	13	32
2020	PM-04	18	71	12	0	0	0	88	0	17
2020	PM-05	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2019	PM	28	42	14	11	5	0	70	16	76
2019	PM-03	25	43	18	11	4	0	68	14	28
2019	PM-04	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2019	PM-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	PM	17	57	15	9	2	0	74	11	54
2018	PM-03	10	52	29	10	0	0	62	10	21
2018	PM-04	20	60	0	20	0	0	80	20	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	22	14	4	6	5	6	72	12	77
2020	PM-03	41	19	16	6	6	3	9	68	14	32
2020	PM-04	35	18	24	0	6	12	6	64	7	17
2020	PM-05	50	42	0	0	0	0	8	100	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	25	27	3	3	1	1	67	5	77
2020	PM-03	38	19	38	0	3	3	0	58	3	32
2020	PM-04	29	41	12	6	6	0	6	75	13	17
2020	PM-05	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	PM	28	34	17	9	11	0	1	63	20	76
2019	PM-03	14	50	21	4	11	0	0	64	14	28
2019	PM-04	42	26	11	5	11	0	5	72	17	19
2019	PM-05	45	18	9	27	0	0	0	64	27	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	33	13	9	5	0	1	72	15	76
2020	PM-03	45	16	19	10	10	0	0	61	19	31
2020	PM-04	29	47	6	6	6	0	6	81	13	17
2020	PM-05	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	PM	28	30	12	14	14	0	1	59	29	76
2019	PM-03	21	18	25	14	21	0	0	39	36	28
2019	PM-04	37	32	0	16	11	0	5	72	28	19
2019	PM-05	36	18	9	27	9	0	0	55	36	11
2018	PM	28	33	24	6	9	0	0	61	15	54
2018	PM-03	24	29	29	5	14	0	0	52	19	21
2018	PM-04	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PM	30	24	16	15	15	0	0	54	30	55
2017	PM-03	27	18	25	11	18	0	0	46	29	28
2014	PM	35	39	8	7	8	3	0	77	15	75
2014	PM-03	42	31	8	4	15	0	0	73	19	26
2014	PM-04	31	46	8	8	0	8	0	83	8	13
2014	PM-05	27	55	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	PM-06	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	28	14	4	7	1	3	74	11	76
2020	PM-03	47	22	9	9	9	0	3	71	19	32
2020	PM-04	38	25	19	0	6	6	6	71	7	16
2020	PM-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	24	11	12	8	1	1	69	20	76
2020	PM-03	50	16	9	13	9	3	0	68	23	32
2020	PM-04	35	41	6	0	12	0	6	81	13	17
2020	PM-05	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2019	PM	27	36	11	16	9	0	1	64	26	75
2019	PM-03	25	36	14	18	7	0	0	61	25	28
2019	PM-04	32	37	11	11	5	0	5	72	17	19
2019	PM-05	18	27	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	PM	24	37	17	13	9	0	0	61	22	54
2018	PM-03	19	33	24	14	10	0	0	52	24	21
2018	PM-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PM	27	24	20	16	11	0	2	52	28	55
2017	PM-03	23	18	26	21	11	0	0	42	32	28
2014	PM	38	33	12	9	8	0	0	71	17	75
2014	PM-03	50	12	8	15	15	0	0	62	31	26
2014	PM-04	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PM-05	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	PM-06	30	20	40	10	0	0	0	50	10	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	47	77
2020	PM-03	59	41	32
2020	PM-04	35	65	17
2020	PM-05	67	33	12

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	20	13	4	4	4	81	4	76
2020	PM-03	50	25	13	3	3	6	83	3	32
2020	PM-04	69	6	13	0	13	0	86	0	16
2020	PM-05	50	25	8	17	0	0	75	17	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	24	13	7	7	74	13	76
2020	PM-03	56	9	22	3	9	66	13	32
2020	PM-04	50	31	6	0	13	81	13	16
2020	PM-05	42	33	0	25	0	75	25	12
2019	PM	28	30	18	11	13	58	24	76
2019	PM-03	18	29	25	14	14	46	29	28
2019	PM-04	37	37	5	11	11	74	21	19
2019	PM-05	45	0	18	18	18	45	36	11
2018	PM	28	39	17	11	6	67	17	54
2018	PM-03	24	33	19	19	5	57	24	21
2018	PM-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	PM	33	31	11	13	13	63	26	55
2017	PM-03	32	25	21	7	15	57	22	28
2014	PM	41	32	12	7	9	72	16	75
2014	PM-03	38	19	12	8	23	58	31	26
2014	PM-04	54	31	15	0	0	85	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	40	40	10	10	0	80	10	10

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	31	14	14	5	1	66	20	77
2020	PM-03	38	19	19	22	3	0	56	25	32
2020	PM-04	29	35	18	12	6	0	65	18	17
2020	PM-05	25	42	8	8	8	8	73	18	12
2019	PM	24	33	17	16	9	1	57	25	76
2019	PM-03	21	21	36	18	4	0	43	21	28
2019	PM-04	21	42	11	5	16	5	67	22	19
2019	PM-05	45	27	0	18	9	0	73	27	11
2018	PM	23	35	27	8	6	2	59	14	52
2018	PM-03	10	48	33	0	10	0	57	10	21
2017	PM	23	28	11	18	11	9	56	33	55
2017	PM-03	26	33	11	15	7	7	64	24	28
2014	PM	13	47	22	7	5	6	64	12	75
2014	PM-03	12	54	19	4	12	0	65	15	26
2014	PM-04	15	46	23	8	0	8	67	8	13
2014	PM-05	9	36	55	0	0	0	45	0	11
2014	PM-06	30	40	10	20	0	0	70	20	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	31	14	16	6	1	63	22	77
2020	PM-03	31	22	16	25	6	0	53	31	32
2020	PM-04	29	35	18	18	0	0	65	18	17
2020	PM-05	25	42	8	0	17	8	73	18	12
2019	PM	18	30	20	17	14	0	49	32	76
2019	PM-03	18	21	21	25	14	0	39	39	28
2019	PM-04	21	37	16	11	16	0	58	26	19
2019	PM-05	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2018	PM	25	33	17	17	8	0	58	25	52
2018	PM-03	19	24	24	19	14	0	43	33	21
2017	PM	21	26	16	24	13	0	47	37	55
2017	PM-03	31	25	11	22	11	0	56	33	28
2014	PM	9	42	22	19	7	1	52	26	75
2014	PM-03	8	38	23	19	12	0	46	31	26
2014	PM-04	8	46	15	15	8	8	58	25	13
2014	PM-05	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2014	PM-06	10	60	20	10	0	0	70	10	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	26	29	13	9	1	48	23	76
2020	PM-03	22	22	22	22	13	0	44	34	32
2020	PM-04	25	25	44	6	0	0	50	6	16
2020	PM-05	17	17	42	0	17	8	36	18	12
2019	PM	17	24	13	29	16	1	41	45	76
2019	PM-03	18	18	14	29	21	0	36	50	28
2019	PM-04	21	26	11	21	16	5	50	39	19
2019	PM-05	18	9	18	45	9	0	27	55	11
2018	PM	14	31	18	25	10	2	46	36	51
2018	PM-03	10	15	20	35	20	0	25	55	20
2017	PM	3	31	14	27	19	6	37	49	55
2017	PM-03	3	36	7	32	18	4	40	53	28
2014	PM	4	42	27	17	8	1	47	26	75
2014	PM-03	0	42	23	19	15	0	42	35	26
2014	PM-04	15	23	38	8	8	8	42	17	13
2014	PM-05	9	27	64	0	0	0	36	0	11
2014	PM-06	0	70	10	20	0	0	70	20	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	22	17	25	10	1	47	36	77
2020	PM-03	25	22	19	19	16	0	47	34	32
2020	PM-04	24	29	6	35	6	0	53	41	17
2020	PM-05	33	0	25	33	8	0	33	42	12
2019	PM	16	22	17	26	18	0	38	45	76
2019	PM-03	14	21	18	32	14	0	36	46	28
2019	PM-04	21	26	11	21	21	0	47	42	19
2019	PM-05	18	0	36	36	9	0	18	45	11
2018	PM	10	25	19	17	27	2	35	45	52
2018	PM-03	14	19	10	33	24	0	33	57	21
2017	PM	12	25	7	30	26	0	37	56	55
2017	PM-03	17	28	7	29	18	0	45	48	28
2014	PM	5	30	29	18	14	3	37	34	75
2014	PM-03	4	23	31	19	23	0	27	42	26
2014	PM-04	8	38	31	0	15	8	50	17	13
2014	PM-05	9	45	0	27	18	0	55	45	11
2014	PM-06	10	40	20	30	0	0	50	30	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	18	6	6	4	6	82	11	77
2020	PM-03	56	22	3	9	3	6	83	13	32
2020	PM-04	65	12	6	6	6	6	81	13	17
2020	PM-05	50	8	25	8	0	8	64	9	12
2019	PM	50	24	16	4	0	7	79	4	76
2019	PM-03	68	14	7	4	0	7	88	4	28
2019	PM-04	47	21	11	5	0	16	81	6	19
2019	PM-05	36	27	36	0	0	0	64	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	36	17	9	5	1	0	68	14	77
2020	PM-03	38	22	19	13	9	0	0	59	22	32
2020	PM-04	24	47	24	6	0	0	0	71	6	17
2020	PM-05	25	25	17	17	8	8	0	55	27	12
2019	PM	20	38	16	20	7	0	0	58	26	76
2019	PM-03	11	43	18	25	4	0	0	54	29	28
2019	PM-04	16	53	11	11	11	0	0	68	21	19
2019	PM-05	27	36	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	PM	13	50	17	13	7	0	0	63	20	54
2018	PM-03	19	38	19	14	10	0	0	57	24	21
2018	PM-04	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	PM	21	39	12	22	6	0	0	60	28	55
2017	PM-03	31	40	11	11	7	0	0	71	18	28
2014	PM	17	39	28	11	3	0	3	58	14	74
2014	PM-03	19	31	27	15	8	0	0	50	23	26
2014	PM-04	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2014	PM-05	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	29	25	21	7	47	28	75
2020	PM-03	27	17	20	23	13	43	37	30
2020	PM-04	6	41	24	29	0	47	29	17
2020	PM-05	8	33	42	8	8	42	17	12
2019	PM	11	29	14	25	21	39	46	76
2019	PM-03	11	32	14	14	29	43	43	28
2019	PM-04	11	37	11	21	21	47	42	19
2019	PM-05	9	18	9	45	18	27	64	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	39	13	10	9	4	1	66	21	77
2020	PM-03	31	31	13	13	13	0	0	63	25	32
2020	PM-04	12	53	12	12	6	6	0	69	19	17
2020	PM-05	33	25	8	17	0	8	8	70	20	12
2019	PM	24	34	20	13	8	0	1	59	21	76
2019	PM-03	29	25	18	14	11	0	4	56	26	28
2019	PM-04	26	42	21	11	0	0	0	68	11	19
2019	PM-05	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM	22	31	31	9	6	0	0	54	15	54
2018	PM-03	24	29	38	10	0	0	0	52	10	21
2018	PM-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	PM	30	44	11	7	6	2	0	76	13	55
2017	PM-03	42	43	0	11	4	0	0	85	15	28
2014	PM	27	41	10	15	4	3	0	70	19	75
2014	PM-03	38	38	15	8	0	0	0	77	8	26
2014	PM-04	23	38	8	15	8	8	0	67	25	13
2014	PM-05	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	PM-06	20	30	20	10	10	10	0	56	22	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	34	22	9	4	65	14	74
2020	PM-03	35	19	32	6	6	55	13	31
2020	PM-04	20	53	13	13	0	73	13	15
2020	PM-05	17	42	25	8	8	58	17	12
2019	PM	17	37	30	11	5	54	16	76
2019	PM-03	18	32	32	14	4	50	18	28
2019	PM-04	21	37	32	5	5	58	11	19
2019	PM-05	18	55	0	18	9	73	27	11
2018	PM	19	35	28	13	6	54	19	54
2018	PM-03	19	33	29	14	5	52	19	21
2018	PM-04	20	40	20	10	10	60	20	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	27	20	11	15	8	4	48	29	75
2020	PM-03	19	19	22	13	16	9	3	43	32	32
2020	PM-04	13	31	31	13	13	0	0	44	25	16
2020	PM-05	0	25	8	17	17	17	17	38	50	12
2019	PM	11	18	20	22	22	5	1	31	48	76
2019	PM-03	7	21	14	25	25	4	4	31	54	28
2019	PM-04	16	21	11	26	21	5	0	39	50	19
2019	PM-05	9	27	18	18	18	9	0	40	40	11
2018	PM	13	24	33	11	11	7	0	40	24	54
2018	PM-03	10	24	43	14	10	0	0	33	24	21
2018	PM-04	10	50	0	10	10	20	0	75	25	10
2017	PM	20	32	13	20	9	4	2	55	31	55
2017	PM-03	24	32	22	11	7	4	0	58	19	28
2014	PM	8	17	25	17	14	19	0	31	39	75
2014	PM-03	8	12	27	38	8	8	0	21	50	26
2014	PM-04	8	23	23	0	8	38	0	50	13	13
2014	PM-05	9	27	36	9	9	9	0	40	20	11
2014	PM-06	10	30	30	0	20	10	0	44	22	10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	25	22	10	13	3	1	53	24	77
2020	PM-03	38	13	25	6	16	0	3	52	23	32
2020	PM-04	18	41	24	18	0	0	0	59	18	17
2020	PM-05	8	17	17	17	25	17	0	30	50	12
2019	PM	14	24	26	16	18	0	1	39	35	76
2019	PM-03	11	25	29	21	14	0	0	36	36	28
2019	PM-04	26	26	26	11	5	0	5	56	17	19
2019	PM-05	0	27	27	18	27	0	0	27	45	11
2018	PM	11	37	20	17	15	0	0	48	31	54
2018	PM-03	10	24	19	29	19	0	0	33	48	21
2018	PM-04	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PM	3	37	9	24	22	5	0	42	48	55
2017	PM-03	3	36	7	25	22	7	0	42	50	28
2014	PM	13	41	14	20	10	1	0	55	30	75
2014	PM-03	4	35	19	19	23	0	0	38	42	26
2014	PM-04	23	31	15	31	0	0	0	54	31	13
2014	PM-05	9	45	9	27	0	9	0	60	30	11
2014	PM-06	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	23	25	10	17	1	5	44	29	77
2020	PM-03	19	13	28	9	22	0	9	34	34	32
2020	PM-04	18	29	24	12	12	0	6	50	25	17
2020	PM-05	17	17	25	17	17	8	0	36	36	12
2019	PM	17	22	12	25	21	1	1	41	47	76
2019	PM-03	7	21	14	32	25	0	0	29	57	28
2019	PM-04	32	26	16	16	5	0	5	61	22	19
2019	PM-05	27	18	0	36	18	0	0	45	55	11
2018	PM	19	28	15	22	15	2	0	47	38	54
2018	PM-03	14	19	10	38	14	5	0	35	55	21
2018	PM-04	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2017	PM	15	18	16	20	27	1	2	34	49	55
2017	PM-03	7	10	21	26	29	3	4	19	59	28
2014	PM	9	38	21	10	17	4	0	49	29	75
2014	PM-03	12	15	27	12	35	0	0	27	46	26
2014	PM-04	8	54	15	8	15	0	0	62	23	13
2014	PM-05	9	36	27	18	0	9	0	50	20	11
2014	PM-06	0	40	20	20	10	10	0	44	33	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	23	12	6	3	6	78	10	77
2020	PM-03	47	31	13	3	0	6	83	3	32
2020	PM-04	47	18	12	12	0	12	73	13	17
2020	PM-05	50	17	0	8	17	8	73	27	12
2019	PM	38	32	11	7	8	5	74	15	76
2019	PM-03	32	39	11	4	7	7	77	12	28
2019	PM-04	42	21	11	5	16	5	67	22	19
2019	PM-05	27	55	0	18	0	0	82	18	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	23	16	9	4	0	5	70	14	77
2020	PM-03	41	31	19	3	3	0	3	74	6	32
2020	PM-04	29	24	18	12	6	0	12	60	20	17
2020	PM-05	50	8	17	17	0	0	8	64	18	12
2019	PM	28	24	22	11	9	1	5	55	21	76
2019	PM-03	25	21	25	14	7	0	7	50	23	28
2019	PM-04	47	21	5	0	16	5	5	76	18	19
2019	PM-05	18	27	36	9	9	0	0	45	18	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	12	6	1	5	3	6	86	7	77
2020	PM-03	69	6	13	3	3	3	3	80	7	32
2020	PM-04	47	24	6	0	6	6	12	86	7	17
2020	PM-05	75	8	0	0	0	0	17	100	0	12
2019	PM	63	16	7	3	3	1	8	87	6	76
2019	PM-03	61	14	4	7	4	0	11	84	12	28
2019	PM-04	58	21	5	0	0	5	11	94	0	19
2019	PM-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	19	5	1	4	1	12	88	6	77
2020	PM-03	47	25	13	3	3	3	6	79	7	32
2020	PM-04	65	12	0	0	6	0	18	93	7	17
2020	PM-05	58	8	0	0	0	0	33	100	0	12
2019	PM	66	17	1	4	4	0	8	90	9	76
2019	PM-03	54	32	4	7	0	0	4	89	7	28
2019	PM-04	68	5	0	5	11	0	11	82	18	19
2019	PM-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	36	27	8	3	5	60	11	77
2020	PM-03	16	44	22	6	6	6	63	13	32
2020	PM-04	18	35	41	0	0	6	56	0	17
2020	PM-05	25	17	33	17	0	8	45	18	12
2019	PM	13	33	26	12	14	1	47	27	76
2019	PM-03	11	25	29	14	21	0	36	36	28
2019	PM-04	16	47	21	11	5	0	63	16	19
2019	PM-05	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2018	PM	9	35	35	11	6	4	46	17	54
2018	PM-03	5	24	43	19	5	5	30	25	21
2018	PM-04	20	50	10	0	10	10	78	11	10
2017	PM	10	39	26	16	6	3	51	23	55
2017	PM-03	13	32	33	11	7	3	47	19	28

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	35	22	10	4	3	63	15	77
2020	PM-03	34	28	25	6	6	0	63	13	32
2020	PM-04	12	47	29	6	0	6	63	6	17
2020	PM-05	17	25	25	25	0	8	45	27	12
2019	PM	25	36	17	12	11	0	61	22	76
2019	PM-03	21	29	21	11	18	0	50	29	28
2019	PM-04	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2019	PM-05	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	28	41	15	9	4	4	71	13	54
2018	PM-03	29	33	29	5	5	0	62	10	21
2018	PM-04	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	33	31	19	13	4	0	64	17	54
2017	PM-03	36	30	23	8	4	0	66	11	27
2014	PM	25	41	20	3	7	5	69	10	75
2014	PM-03	31	42	12	0	12	4	76	12	26
2014	PM-04	15	46	31	0	8	0	62	8	13
2014	PM-05	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2014	PM-06	30	20	30	0	10	10	56	11	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	39	17	7	5	3	70	12	75
2020	PM-03	39	39	16	0	6	0	77	6	31
2020	PM-04	18	41	29	12	0	0	59	12	17
2020	PM-05	18	18	18	18	9	18	44	33	11
2019	PM	27	37	23	3	9	1	65	12	75
2019	PM-03	26	30	26	7	7	4	58	15	27
2019	PM-04	26	42	16	0	16	0	68	16	19
2019	PM-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM	28	33	22	9	0	7	66	10	54
2018	PM-03	29	19	33	19	0	0	48	19	21
2018	PM-04	10	70	0	10	0	10	89	11	10
2017	PM	29	42	18	7	0	3	74	7	55
2017	PM-03	25	43	21	4	0	7	73	4	28
2014	PM	27	36	17	7	4	9	70	12	75
2014	PM-03	35	27	19	12	4	4	64	16	26
2014	PM-04	15	46	23	0	8	8	67	8	13
2014	PM-05	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2014	PM-06	40	20	10	10	10	10	67	22	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	29	21	7	7	1	65	13	76
2020	PM-03	47	19	25	6	3	0	66	9	32
2020	PM-04	19	50	19	0	13	0	69	13	16
2020	PM-05	8	33	33	8	8	8	45	18	12

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	35	12	4	9	5	1	74	14	77
2020	PM-03	38	25	13	6	9	9	0	69	17	32
2020	PM-04	29	47	12	0	6	0	6	81	6	17
2020	PM-05	17	42	17	8	8	8	0	64	18	12

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	33	12	7	3	79	9	76
2020	PM-03	47	34	13	3	3	81	6	32
2020	PM-04	53	24	12	6	6	76	12	17
2020	PM-05	36	36	18	9	0	73	9	11
2019	PM	36	38	11	13	3	74	16	76
2019	PM-03	39	29	11	21	0	68	21	28
2019	PM-04	37	47	0	16	0	84	16	19
2019	PM-05	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PM	30	48	19	2	2	78	4	54
2018	PM-03	29	48	24	0	0	76	0	21
2018	PM-04	20	70	0	10	0	90	10	10
2017	PM	38	45	9	6	2	83	8	54
2017	PM-03	39	49	4	8	0	89	8	27
2014	PM	38	46	10	1	5	84	7	75
2014	PM-03	50	35	4	0	12	85	12	26
2014	PM-04	23	54	15	0	8	77	8	13
2014	PM-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	28	26	9	4	61	13	76
2020	PM-03	38	25	25	3	9	63	13	32
2020	PM-04	25	31	31	13	0	56	13	16
2020	PM-05	17	33	33	17	0	50	17	12
2019	PM	29	33	16	9	13	62	22	76
2019	PM-03	32	25	21	11	11	57	21	28
2019	PM-04	32	32	21	11	5	63	16	19
2019	PM-05	18	45	0	18	18	64	36	11
2018	PM	24	39	20	9	7	63	17	54
2018	PM-03	29	19	29	14	10	48	24	21
2018	PM-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2017	PM	26	30	17	19	9	55	28	54
2017	PM-03	29	30	15	23	4	58	27	27
2014	PM	22	47	16	9	5	70	14	75
2014	PM-03	15	42	19	12	12	58	23	26
2014	PM-04	31	38	23	0	8	69	8	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	20	70	0	10	0	90	10	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	27	23	8	5	64	13	75
2020	PM-03	41	25	19	3	13	66	16	32
2020	PM-04	31	31	19	19	0	63	19	16
2020	PM-05	25	25	33	17	0	50	17	12
2019	PM	27	29	24	11	9	56	20	75
2019	PM-03	29	21	29	14	7	50	21	28
2019	PM-04	32	37	26	5	0	68	5	19
2019	PM-05	18	36	9	27	9	55	36	11
2018	PM	22	39	20	15	4	61	19	54
2018	PM-03	24	24	24	24	5	48	29	21
2018	PM-04	30	40	10	20	0	70	20	10
2017	PM	25	41	17	13	4	67	17	54
2017	PM-03	36	38	15	11	0	73	11	27
2014	PM	20	53	19	4	5	72	9	75
2014	PM-03	12	54	19	4	12	65	15	26
2014	PM-04	23	46	15	8	8	69	15	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	20	70	10	0	0	90	0	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	22	18	14	3	1	0	64	17	77
2020	PM-03	47	19	19	9	6	0	0	66	16	32
2020	PM-04	47	12	24	18	0	0	0	59	18	17
2020	PM-05	25	25	8	33	0	8	0	55	36	12
2019	PM	28	34	14	11	13	0	0	62	24	76
2019	PM-03	25	32	14	14	14	0	0	57	29	28
2019	PM-04	37	32	21	5	5	0	0	68	11	19
2019	PM-05	18	55	0	9	18	0	0	73	27	11
2018	PM	28	33	15	13	11	0	0	61	24	54
2018	PM-03	24	24	19	19	14	0	0	48	33	21
2018	PM-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	PM	27	26	19	13	13	2	0	55	26	54
2017	PM-03	36	19	23	8	11	4	0	57	20	27
2014	PM	25	34	15	14	10	0	1	60	25	75
2014	PM-03	12	46	12	12	19	0	0	58	31	26
2014	PM-04	38	15	15	15	8	0	8	58	25	13
2014	PM-05	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	PM-06	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	42	34	77
2020	PM-03	9	50	41	32
2020	PM-04	47	35	18	17
2020	PM-05	50	33	17	12
2019	PM	28	34	38	76
2019	PM-03	14	36	50	28
2019	PM-04	37	37	26	19
2019	PM-05	45	27	27	11
2018	PM	38	42	21	53
2018	PM-03	30	50	20	20
2018	PM-04	40	40	20	10
2017	PM	28	45	27	55
2017	PM-03	26	57	18	28
2014	PM	29	37	34	75
2014	PM-03	31	35	35	26
2014	PM-04	46	38	15	13
2014	PM-05	27	36	36	11
2014	PM-06	20	20	60	10

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	37	37	0	5	5	19
2019	PM	24	19	38	5	5	10	21
2018	PM	20	35	30	5	5	5	20
2017	PM	20	20	40	7	0	13	15
2014	PM	18	27	27	9	9999	18	22

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	83	77
2020	PM-03	19	81	32
2019	PM	21	79	76
2019	PM-03	32	68	28
2018	PM	18	82	50

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	16

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	16

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	38	13
2019	PM	47	53	15

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	38	13
2019	PM	60	40	15

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	46	13
2019	PM	60	40	15

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	46	13
2019	PM	47	53	15

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	15

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	15

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	54	13
2019	PM	40	60	15

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	15

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	15

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	15

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	38	13
2019	PM	53	47	15

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	15

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	62	13
2019	PM	33	67	15

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	15

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	8	25	6	9	19	6	46	21	77
2020	PM-03	31	9	19	6	16	16	3	50	27	32
2020	PM-04	24	6	35	6	6	18	6	38	15	17
2020	PM-05	8	8	33	0	0	33	17	33	0	12
2019	PM	11	16	34	8	8	16	8	34	21	76
2019	PM-03	21	14	32	11	11	11	0	40	24	28
2019	PM-04	5	26	32	16	0	11	11	40	20	19
2019	PM-05	9	18	27	0	18	27	0	38	25	11
2018	PM	8	23	33	4	6	17	10	42	13	52
2018	PM-03	15	20	30	5	5	15	10	47	13	20
2018	PM-04	10	10	30	10	10	20	10	29	29	10
2017	PM	11	18	29	15	4	20	4	38	24	55
2017	PM-03	18	4	40	11	4	21	4	28	19	28
2014	PM	5	22	21	12	8	28	4	41	29	75
2014	PM-03	4	23	23	12	15	15	8	35	35	26
2014	PM-04	15	23	15	0	8	38	0	63	13	13
2014	PM-05	0	18	45	9	0	18	9	25	13	11
2014	PM-06	10	20	0	20	10	40	0	50	50	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	18	17	8	9	6	1	63	18	77
2020	PM-03	50	16	9	16	9	0	0	66	25	32
2020	PM-04	24	35	18	0	12	6	6	67	13	17
2020	PM-05	25	0	33	0	8	33	0	38	13	12
2019	PM	28	31	21	8	7	5	0	62	15	75
2019	PM-03	29	18	29	18	7	0	0	46	25	28
2019	PM-04	28	44	17	6	0	6	0	76	6	18
2019	PM-05	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	PM	19	44	21	8	6	2	0	65	14	52
2018	PM-03	30	25	30	15	0	0	0	55	15	20
2018	PM-04	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PM	27	29	20	15	2	7	0	60	18	55
2017	PM-03	28	15	37	11	0	9	0	47	12	28
2014	PM	13	30	25	13	7	11	1	49	22	75
2014	PM-03	15	12	38	15	12	4	4	29	29	26
2014	PM-04	23	38	15	0	8	15	0	73	9	13
2014	PM-05	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2014	PM-06	10	50	0	20	10	10	0	67	33	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	12	88	77
2019	PM	8	92	76
2019	PM-05	0	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	13	25	6	4	18	8	53	14	77
2020	PM-03	31	13	25	6	3	16	6	56	12	32
2020	PM-04	29	12	29	6	6	18	0	50	14	17
2020	PM-05	8	0	25	8	0	42	17	20	20	12
2019	PM	16	13	33	3	7	20	9	41	13	76
2019	PM-03	14	21	43	4	4	11	4	42	8	28
2019	PM-04	26	0	26	0	5	26	16	45	9	19
2019	PM-05	18	9	18	9	18	27	0	38	38	11
2018	PM	7	22	33	2	2	26	7	44	6	54
2018	PM-03	14	14	43	0	0	24	5	40	0	21
2018	PM-04	10	30	20	10	0	20	10	57	14	10
2017	PM	16	18	24	3	4	29	5	53	11	55
2017	PM-03	21	15	32	0	4	25	3	50	5	28
2014	PM	7	19	29	3	7	30	7	40	15	75
2014	PM-03	8	15	31	0	12	23	12	35	18	26
2014	PM-04	8	31	15	0	8	31	8	63	13	13
2014	PM-05	9	9	45	0	0	36	0	29	0	11
2014	PM-06	10	0	20	10	10	40	10	20	40	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	18	22	1	8	9	0	66	10	77
2020	PM-03	53	13	22	3	6	3	0	68	10	32
2020	PM-04	29	35	18	0	12	6	0	69	13	17
2020	PM-05	17	0	33	0	8	42	0	29	14	12
2019	PM	28	27	29	5	4	7	0	59	10	75
2019	PM-03	21	21	46	0	4	7	0	46	4	28
2019	PM-04	37	26	21	11	0	5	0	67	11	19
2019	PM-05	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM	20	39	31	4	2	4	0	62	6	54
2018	PM-03	24	29	43	5	0	0	0	52	5	21
2018	PM-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	30	37	13	4	4	13	0	77	9	55
2017	PM-03	34	26	22	0	4	14	0	70	4	28
2014	PM	13	36	22	4	5	17	3	61	11	75
2014	PM-03	15	27	19	4	12	15	8	55	20	26
2014	PM-04	23	31	23	0	8	15	0	64	9	13
2014	PM-05	9	45	36	0	0	9	0	60	0	11
2014	PM-06	20	30	10	20	0	20	0	63	25	10

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	30	27	6	19	1	3	45	27	77
2020	PM-03	22	25	25	6	19	3	0	48	26	32
2020	PM-04	0	29	35	6	24	0	6	31	31	17
2020	PM-05	17	33	25	0	17	0	8	55	18	12

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	26	9	10	10	3	69	21	77
2020	PM-03	47	25	6	13	6	3	74	19	32
2020	PM-04	24	35	24	0	12	6	63	13	17
2020	PM-05	33	17	8	17	25	0	50	42	12
2019	PM	26	25	24	12	13	0	51	25	76
2019	PM-03	25	36	21	4	14	0	61	18	28
2019	PM-04	26	26	11	21	16	0	53	37	19
2019	PM-05	27	9	45	18	0	0	36	18	11
2018	PM	23	19	23	23	13	0	42	36	53
2018	PM-03	25	15	20	30	10	0	40	40	20
2018	PM-04	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2017	PM	35	28	15	9	13	0	63	22	55
2017	PM-03	38	29	15	7	11	0	68	18	28

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	25	26	14	21	0	1	38	36	77
2020	PM-03	19	28	31	13	6	0	3	48	19	32
2020	PM-04	12	6	35	24	24	0	0	18	47	17
2020	PM-05	8	25	0	0	67	0	0	33	67	12
2019	PM	17	29	17	18	18	0	0	46	37	76
2019	PM-03	14	50	21	7	7	0	0	64	14	28
2019	PM-04	21	16	11	32	21	0	0	37	53	19
2019	PM-05	0	18	18	18	45	0	0	18	64	11
2018	PM	11	11	31	24	22	0	0	22	46	54
2018	PM-03	5	10	57	19	10	0	0	14	29	21
2018	PM-04	20	10	10	40	20	0	0	30	60	10
2017	PM	9	19	32	17	22	2	0	28	40	55
2017	PM-03	9	18	50	4	15	4	0	29	19	28

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	29	23	12	9	1	3	54	22	77
2020	PM-03	34	41	13	0	3	3	6	83	3	32
2020	PM-04	12	18	41	18	12	0	0	29	29	17
2020	PM-05	8	17	17	33	25	0	0	25	58	12
2019	PM	29	33	20	8	9	0	1	63	17	76
2019	PM-03	32	54	11	0	0	0	4	89	0	28
2019	PM-04	32	21	16	11	21	0	0	53	32	19
2019	PM-05	0	18	27	36	18	0	0	18	55	11
2018	PM	17	27	17	23	15	0	0	44	38	52
2018	PM-03	16	37	26	16	5	0	0	53	21	19
2018	PM-04	20	10	20	40	10	0	0	30	50	10
2017	PM	35	27	21	5	8	0	4	65	14	54
2017	PM-03	44	37	11	0	4	0	4	84	4	27

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	12	17	19	23	26	1	1	29	51	77
2020	PM-03	13	25	25	19	16	3	0	39	35	32
2020	PM-04	6	6	18	47	18	0	6	13	69	17
2020	PM-05	8	0	17	8	67	0	0	8	75	12
2019	PM	13	20	17	19	31	0	0	33	49	75
2019	PM-03	15	19	26	15	26	0	0	33	41	27
2019	PM-04	16	16	11	21	37	0	0	32	58	19
2019	PM-05	0	9	18	18	55	0	0	9	73	11
2018	PM	9	19	15	13	44	0	0	28	57	54
2018	PM-03	5	24	14	14	43	0	0	29	57	21
2018	PM-04	20	10	20	10	40	0	0	30	50	10
2017	PM	11	7	20	18	41	2	0	19	60	55
2017	PM-03	12	11	22	21	29	4	0	24	53	28

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	25	8	5	9	5	77	15	77
2020	PM-03	41	41	9	0	0	9	90	0	32
2020	PM-04	47	24	6	12	12	0	71	24	17
2020	PM-05	42	0	0	17	33	8	45	55	12
2019	PM	59	22	9	4	4	1	83	8	76
2019	PM-03	54	29	14	0	4	0	82	4	28
2019	PM-04	63	21	11	0	0	5	89	0	19
2019	PM-05	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2018	PM	43	26	11	11	4	6	73	16	54
2018	PM-03	33	38	10	14	0	5	75	15	21
2018	PM-04	50	20	0	20	0	10	78	22	10
2017	PM	38	34	9	7	7	4	75	15	55
2017	PM-03	39	39	15	0	4	4	81	4	28

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	25	22	13	16	49	29	77
2020	PM-03	25	38	19	13	6	63	19	32
2020	PM-04	24	18	29	12	18	41	29	17
2020	PM-05	25	8	17	8	42	33	50	12
2019	PM	29	31	19	11	11	60	21	75
2019	PM-03	30	41	19	7	4	70	11	27
2019	PM-04	21	37	21	16	5	58	21	19
2019	PM-05	27	18	18	18	18	45	36	11
2018	PM	32	23	23	11	11	55	23	53
2018	PM-03	25	30	20	15	10	55	25	20
2018	PM-04	50	10	30	0	10	60	10	10
2017	PM	29	35	22	7	7	64	15	55
2017	PM-03	13	51	21	7	7	64	15	28

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	36	13	11	9	7	65	21	76
2020	PM-03	19	50	13	3	9	6	73	13	32
2020	PM-04	24	29	24	12	6	6	56	19	17
2020	PM-05	36	9	9	18	18	9	50	40	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	38	16	10	1	1	72	12	77
2020	PM-03	34	31	19	16	0	0	66	16	32
2020	PM-04	29	35	24	0	6	6	69	6	17
2020	PM-05	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2019	PM	23	30	24	16	7	0	53	23	74
2019	PM-03	25	32	14	18	11	0	57	29	28
2019	PM-04	18	47	29	0	6	0	65	6	17
2019	PM-05	9	9	36	45	0	0	18	45	11
2018	PM	15	35	33	13	4	0	50	17	54
2018	PM-03	10	38	33	19	0	0	48	19	21
2018	PM-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2017	PM	27	35	17	11	9	2	63	20	55
2017	PM-03	34	36	18	4	7	0	71	11	28

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	29	18	18	8	0	56	26	77
2020	PM-03	34	31	13	16	6	0	66	22	32
2020	PM-04	24	24	24	24	6	0	47	29	17
2020	PM-05	8	8	42	17	25	0	17	42	12
2019	PM	22	32	11	20	16	0	54	36	76
2019	PM-03	25	32	7	25	11	0	57	36	28
2019	PM-04	21	42	11	11	16	0	63	26	19
2019	PM-05	0	9	18	27	45	0	9	73	11
2018	PM	21	29	21	13	15	0	50	29	52
2018	PM-03	21	26	26	16	11	0	47	26	19
2018	PM-04	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2017	PM	27	25	14	13	16	4	54	31	55
2017	PM-03	32	31	15	11	11	0	63	22	28

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	32	13	14	8	64	22	76
2020	PM-03	34	22	22	13	9	56	22	32
2020	PM-04	31	44	13	13	0	75	13	16
2020	PM-05	25	25	8	25	17	50	42	12
2019	PM	31	27	16	15	12	57	27	75
2019	PM-03	21	29	18	18	14	50	32	28
2019	PM-04	32	37	11	16	5	68	21	19
2019	PM-05	18	18	9	27	27	36	55	11
2018	PM	24	33	19	9	15	57	24	54
2018	PM-03	29	24	19	5	24	52	29	21
2018	PM-04	30	40	10	10	10	70	20	10
2017	PM	32	32	7	16	13	64	29	55
2017	PM-03	38	37	7	7	11	75	18	28

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	21	14	13	12	1	60	25	76
2020	PM-03	41	9	19	13	16	3	52	29	32
2020	PM-04	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2020	PM-05	25	17	25	8	25	0	42	33	12
2019	PM	34	18	16	9	22	0	53	32	76
2019	PM-03	32	21	14	7	25	0	54	32	28
2019	PM-04	26	21	32	11	11	0	47	21	19
2019	PM-05	36	9	9	27	18	0	45	45	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	38	21	8	8	1	63	16	77
2020	PM-03	22	28	22	16	9	3	52	26	32
2020	PM-04	24	53	24	0	0	0	76	0	17
2020	PM-05	25	33	17	8	17	0	58	25	12

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	35	18	13	5	1	0	63	18	77
2020	PM-03	28	34	19	9	6	3	0	65	16	32
2020	PM-04	18	35	29	12	6	0	0	53	18	17
2020	PM-05	25	42	0	25	8	0	0	67	33	12
2019	PM	23	37	21	16	3	0	0	60	19	75
2019	PM-03	26	37	22	11	4	0	0	63	15	27
2019	PM-04	21	37	32	11	0	0	0	58	11	19
2019	PM-05	0	55	0	45	0	0	0	55	45	11
2018	PM	26	28	22	20	4	0	0	54	24	54
2018	PM-03	19	38	29	14	0	0	0	57	14	21
2018	PM-04	40	0	30	20	10	0	0	40	30	10
2017	PM	39	27	23	7	2	0	2	67	9	54
2017	PM-03	30	36	27	4	4	0	0	66	8	27

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	30	18	0	8	3	73	8	76
2020	PM-03	41	31	22	0	6	0	72	6	32
2020	PM-04	35	35	12	0	18	0	71	18	17
2020	PM-05	33	17	25	0	8	17	60	10	12
2019	PM	45	24	13	7	9	3	70	16	76
2019	PM-03	43	25	21	0	7	4	70	7	28
2019	PM-04	42	26	5	11	16	0	68	26	19
2019	PM-05	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2018	PM	41	28	17	6	7	2	70	13	54
2018	PM-03	38	29	10	10	10	5	70	20	21
2018	PM-04	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2017	PM	56	22	11	9	0	2	79	9	55
2017	PM-03	57	29	7	7	0	0	85	7	28

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	33	17	14	9	59	24	76
2020	PM-03	22	22	28	13	16	44	28	32
2020	PM-04	35	35	12	18	0	71	18	17
2020	PM-05	33	25	8	17	17	58	33	12

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	22	8	7	1	1	3	84	8	76
2020	PM-03	41	34	13	6	3	0	3	77	10	32
2020	PM-04	71	6	12	6	0	6	0	81	6	17
2020	PM-05	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2019	PM	65	15	7	3	7	0	4	83	10	75
2019	PM-03	54	25	14	4	4	0	0	79	7	28
2019	PM-04	63	11	0	0	16	0	11	82	18	19
2019	PM-05	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PM	52	24	9	4	9	0	2	77	13	54
2018	PM-03	33	43	0	10	10	0	5	80	20	21
2018	PM-04	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	7	8	4	7	0	1	81	11	75
2020	PM-03	74	6	3	3	13	0	0	81	16	31
2020	PM-04	71	6	12	12	0	0	0	76	12	17
2020	PM-05	75	8	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	PM	66	13	9	5	4	3	0	81	9	76
2019	PM-03	61	14	14	0	7	4	0	78	7	28
2019	PM-04	68	16	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	PM-05	64	9	0	18	0	9	0	80	20	11
2018	PM	78	15	4	2	2	0	0	93	4	54
2018	PM-03	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	PM-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	82	7	4	5	2	0	0	89	7	55
2017	PM-03	85	4	4	7	0	0	0	89	7	28

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	71	17	7	3	3	0	0	88	5	75
2020	PM-03	74	16	0	6	3	0	0	90	10	31
2020	PM-04	71	12	12	0	6	0	0	82	6	17
2020	PM-05	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	PM	58	32	4	4	1	1	0	91	5	76
2019	PM-03	54	36	4	4	0	4	0	93	4	28
2019	PM-04	58	26	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	PM-05	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PM	50	29	12	6	2	0	2	80	8	52
2018	PM-03	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	49	33	11	4	2	0	2	83	6	55
2017	PM-03	46	35	7	7	0	0	4	85	8	28

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	12	11	1	9	1	78	11	75
2020	PM-03	66	9	9	3	13	0	75	16	32
2020	PM-04	69	0	13	0	13	6	73	13	16
2020	PM-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2019	PM	51	21	13	1	13	0	72	14	76
2019	PM-03	46	14	18	0	21	0	61	21	28
2019	PM-04	47	37	5	5	5	0	84	11	19
2019	PM-05	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM	50	21	13	8	6	2	73	14	52
2018	PM-03	35	30	20	15	0	0	65	15	20
2018	PM-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	54	18	17	4	7	0	72	11	55
2017	PM-03	57	18	18	0	7	0	74	7	28

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	9	4	1	1	0	19	92	3	75
2020	PM-03	81	6	0	0	0	0	13	100	0	31
2020	PM-04	53	6	6	0	0	0	35	91	0	17
2020	PM-05	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	PM	64	8	0	4	1	1	21	93	7	75
2019	PM-03	68	7	0	0	0	4	21	100	0	28
2019	PM-04	58	11	0	0	5	0	26	93	7	19
2019	PM-05	50	10	0	30	0	0	10	67	33	10
2018	PM	47	24	2	6	0	0	22	90	8	51
2018	PM-03	58	11	5	0	0	0	26	93	0	19
2018	PM-04	60	20	0	0	0	0	20	100	0	10
2017	PM	49	19	7	0	3	0	21	86	4	55
2017	PM-03	62	11	7	0	0	0	20	91	0	28

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	32	11	3	0	1	1	86	3	76
2020	PM-03	47	38	9	3	0	0	3	87	3	32
2020	PM-04	59	24	12	0	0	6	0	88	0	17
2020	PM-05	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	PM	53	30	5	4	7	0	1	84	11	76
2019	PM-03	39	39	11	4	4	0	4	81	7	28
2019	PM-04	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	PM-05	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM	54	19	17	10	0	0	0	73	10	52
2018	PM-03	45	20	30	5	0	0	0	65	5	20
2018	PM-04	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PM	58	27	9	4	0	0	2	87	4	55
2017	PM-03	61	24	11	0	0	0	4	89	0	28

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	80	9	8	0	1	1	92	0	76
2020	PM-03	72	13	9	0	3	3	90	0	32
2020	PM-04	76	12	12	0	0	0	88	0	17
2020	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PM	75	18	3	3	0	1	95	3	76
2019	PM-03	64	29	4	4	0	0	93	4	28
2019	PM-04	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2019	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	77	15	0	6	0	2	94	6	52
2018	PM-03	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2018	PM-04	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	80	15	2	2	0	2	96	2	55
2017	PM-03	78	15	4	0	0	4	96	0	28

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	25	9	9	3	1	79	12	76
2020	PM-03	41	38	9	9	0	3	81	10	32
2020	PM-04	59	12	12	6	12	0	71	18	17
2020	PM-05	50	17	8	25	0	0	67	25	12
2019	PM	53	22	20	3	3	0	75	5	76
2019	PM-03	36	39	21	4	0	0	75	4	28
2019	PM-04	58	11	26	5	0	0	68	5	19
2019	PM-05	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM	52	29	10	4	6	0	81	10	52
2018	PM-03	35	35	15	10	5	0	70	15	20
2018	PM-04	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2017	PM	57	21	9	9	2	2	79	11	55
2017	PM-03	43	32	11	11	0	4	77	11	28

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	41	22	9	8	1	1	59	18	76
2020	PM-03	9	38	25	13	13	3	0	48	26	32
2020	PM-04	18	41	24	18	0	0	0	59	18	17
2020	PM-05	0	50	33	0	8	0	8	55	9	12

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	21	37	20	5	1	36	26	75
2020	PM-03	9	22	41	25	0	3	32	26	32
2020	PM-04	12	18	47	12	12	0	29	24	17
2020	PM-05	18	9	36	18	18	0	27	36	11
2019	PM	13	25	32	21	9	0	38	30	76
2019	PM-03	14	21	29	21	14	0	36	36	28
2019	PM-04	11	37	37	16	0	0	47	16	19
2019	PM-05	0	0	55	36	9	0	0	45	11
2018	PM	9	28	37	17	9	0	37	26	54
2018	PM-03	0	29	43	24	5	0	29	29	21
2018	PM-04	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2017	PM	9	23	35	22	11	0	32	33	55
2017	PM-03	7	28	35	22	7	0	35	29	28

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	22	38	13	9	22	40	77
2020	PM-03	13	31	47	3	6	9	44	32
2020	PM-04	18	6	53	18	6	24	24	17
2020	PM-05	25	33	17	17	8	25	58	12
2019	PM	18	27	35	16	4	20	45	74
2019	PM-03	19	30	30	22	0	22	48	27
2019	PM-04	0	26	47	16	11	26	26	19
2019	PM-05	36	27	36	0	0	0	64	11
2018	PM	17	28	30	15	9	25	45	53
2018	PM-03	19	33	29	19	0	19	52	21
2018	PM-04	10	20	50	0	20	20	30	10
2017	PM	15	26	30	20	9	29	41	54
2017	PM-03	11	31	37	14	8	21	41	27

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	34	21	8	5	1	65	13	76
2020	PM-03	42	23	19	13	3	0	65	16	31
2020	PM-04	35	24	29	6	6	0	59	12	17
2020	PM-05	8	50	17	8	8	8	64	18	12
2019	PM	18	37	22	11	8	4	58	19	76
2019	PM-03	32	32	21	7	4	4	67	11	28
2019	PM-04	16	42	16	16	5	5	61	22	19
2019	PM-05	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2018	PM	19	36	25	17	4	0	55	21	53
2018	PM-03	29	24	24	14	10	0	52	24	21
2018	PM-04	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2017	PM	33	39	11	9	7	0	72	17	55
2017	PM-03	45	33	4	11	7	0	78	18	28

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	31	14	14	8	1	63	22	77
2020	PM-03	41	19	22	6	13	0	59	19	32
2020	PM-04	29	53	0	12	6	0	82	18	17
2020	PM-05	17	25	8	33	8	8	45	45	12

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	30	13	10	9	4	1	66	21	77
2020	PM-03	47	9	22	6	9	6	0	60	17	32
2020	PM-04	24	53	0	12	12	0	0	76	24	17
2020	PM-05	25	33	8	17	8	0	8	64	27	12

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	29	17	4	7	3	3	71	11	76
2020	PM-03	52	16	16	0	10	6	0	72	10	31
2020	PM-04	24	29	24	0	12	0	12	60	13	17
2020	PM-05	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	32	12	14	12	0	62	26	77
2020	PM-03	41	16	13	13	19	0	56	31	32
2020	PM-04	18	53	6	12	12	0	71	24	17
2020	PM-05	17	33	17	33	0	0	50	33	12
2019	PM	13	25	19	28	12	3	40	41	75
2019	PM-03	14	14	25	36	7	4	30	44	28
2019	PM-04	16	42	11	11	21	0	58	32	19
2019	PM-05	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2018	PM	17	36	13	28	6	0	53	34	53
2018	PM-03	19	29	10	33	10	0	48	43	21
2018	PM-04	20	50	0	30	0	0	70	30	10
2017	PM	14	27	18	20	20	0	42	40	55
2017	PM-03	24	25	15	14	22	0	49	36	28

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	38	14	12	74	12	76
2020	PM-03	32	39	6	23	71	23	31
2020	PM-04	35	47	18	0	82	0	17
2020	PM-05	33	33	33	0	67	0	12

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	36	16	8	4	73	12	77
2020	PM-03	38	31	16	13	3	69	16	32
2020	PM-04	35	47	12	0	6	82	6	17
2020	PM-05	25	42	17	17	0	67	17	12

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	29	15	12	3	1	70	15	75
2020	PM-03	39	26	16	16	3	0	65	19	31
2020	PM-04	35	47	12	0	6	0	82	6	17
2020	PM-05	42	17	17	25	0	0	58	25	12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	32	17	4	3	1	1	76	7	76
2020	PM-03	42	23	19	10	3	3	0	67	13	31
2020	PM-04	35	47	6	0	6	0	6	88	6	17
2020	PM-05	42	25	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	22	4	1	3	3	5	91	4	76
2020	PM-03	59	19	0	3	6	6	6	89	11	32
2020	PM-04	44	44	6	0	0	0	6	93	0	16
2020	PM-05	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	36	9	9	1	1	1	80	11	76
2020	PM-03	39	39	10	13	0	0	0	77	13	31
2020	PM-04	47	29	12	0	6	0	6	81	6	17
2020	PM-05	42	33	0	17	0	8	0	82	18	12

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	39	8	8	4	1	80	12	76
2020	PM-03	48	19	13	10	10	0	68	19	31
2020	PM-04	29	53	6	12	0	0	82	12	17
2020	PM-05	42	42	8	0	0	8	91	0	12

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	25	13	11	3	73	13	75
2020	PM-03	52	19	13	13	3	71	16	31
2020	PM-04	35	41	18	0	6	76	6	17
2020	PM-05	58	17	17	8	0	75	8	12

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	40	30	5	0	65	5	20
2020	PM-05	18	55	18	9	0	73	9	11
2019	PM	19	44	19	13	6	63	19	16

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	0	20
2020	PM-05	100	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	35	20	10	10	0	0	60	20	20
2020	PM-05	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	85	75
2020	PM-03	16	84	32
2020	PM-04	6	94	16
2020	PM-05	36	64	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	84	77
2020	PM-03	13	88	32
2020	PM-04	12	88	17
2020	PM-05	25	75	12
2019	PM	24	76	76
2019	PM-03	32	68	28
2019	PM-04	21	79	19
2019	PM-05	18	82	11
2017	PM	22	78	55
2017	PM-03	26	74	28
2014	PM	25	75	75
2014	PM-03	31	69	26
2014	PM-05	0	100	11

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	42	12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	83	17	12
2019	PM	78	22	18
2017	PM	83	17	12
2014	PM	68	32	19

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	54	0	8	8	85	15	13
2017	PM	30	49	10	10	0	80	10	10
2014	PM	38	54	0	0	8	92	8	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	29	10	8	3	5	3	77	11	77
2020	PM-03	50	25	13	3	6	3	0	77	10	32
2020	PM-04	24	29	12	18	0	12	6	64	21	17
2020	PM-05	50	17	8	8	0	8	8	80	10	12

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	56	14	65	35	77
2020	PM-03	16	69	16	81	19	32
2020	PM-04	53	29	18	36	64	17
2020	PM-05	25	58	17	70	30	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	61	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	22	13	22	30	0	0	35	52	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	26	4	22	39	0	0	35	61	23

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	9	13	12	5	1	12	65	20	75
2020	PM-03	47	13	13	6	6	3	13	70	15	32
2020	PM-04	47	13	20	13	0	0	7	64	14	15
2020	PM-05	50	8	8	17	0	0	17	70	20	12
2019	PM	43	20	13	4	12	1	7	68	17	75
2019	PM-03	43	21	14	7	7	0	7	69	15	28
2019	PM-04	33	28	11	6	17	6	0	65	24	18
2019	PM-05	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	PM	41	13	19	11	11	0	6	57	24	54
2018	PM-03	38	19	10	14	14	0	5	60	30	21
2018	PM-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste