Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	27	44	8	21	71	21	75
2020	SE-02	29	50	11	11	79	11	28
2020	SE-03	24	45	3	27	70	27	33

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	86	7	4	1	0	1	0	95	1	74
2020	SE-02	81	11	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	SE-03	91	0	6	0	0	3	0	94	0	33
2017	SE	64	18	9	3	3	1	3	85	6	74
2017	SE-02	61	13	13	3	6	3	0	77	10	31
2017	SE-03	64	24	8	4	0	0	0	88	4	25
2017	SE-04	73	9	9	0	0	0	9	90	0	11
2014	SE	65	20	2	2	6	1	4	89	9	85
2014	SE-02	67	14	3	6	8	0	3	83	14	36
2014	SE-03	70	20	3	0	3	3	0	93	3	30
2014	SE-04	50	30	0	0	10	0	10	89	11	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	28	32	20	18	3	59	21	76
2020	SE-02	18	43	11	29	0	61	29	28
2020	SE-03	36	24	24	12	3	61	15	33
2019	SE	51	33	6	8	3	84	10	116
2019	SE-01	46	31	15	8	0	77	8	13
2019	SE-02	47	37	6	10	0	84	10	49
2019	SE-03	53	29	5	8	5	82	13	38
2017	SE	50	39	5	3	3	89	5	74
2017	SE-02	48	39	6	3	3	87	6	31
2017	SE-03	56	32	4	4	4	88	8	25
2017	SE-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	SE	48	38	4	7	4	86	11	85
2014	SE-02	42	47	3	6	3	89	8	36
2014	SE-03	60	27	3	7	3	87	10	30
2014	SE-04	40	30	10	10	10	70	20	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	30	42	20	4	0	4	75	4	76
2020	SE-02	32	43	18	4	0	4	78	4	28
2020	SE-03	27	42	21	6	0	3	72	6	33
2019	SE	25	53	10	7	2	3	81	9	116
2019	SE-01	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	24	55	8	10	2	0	80	12	49
2019	SE-03	16	58	13	5	3	5	78	8	38
2018	SE	27	50	13	6	2	1	78	8	84
2018	SE-02	33	50	8	6	3	0	83	8	36
2018	SE-03	33	53	7	7	0	0	87	7	30
2018	SE-04	0	40	40	10	0	10	44	11	10
2017	SE	34	39	7	14	3	4	76	17	74
2017	SE-02	39	35	3	19	3	0	74	23	31
2017	SE-03	36	44	4	12	4	0	80	16	25
2017	SE-04	27	45	9	0	0	18	89	0	11
2014	SE	25	32	13	19	8	4	59	28	85
2014	SE-02	33	31	14	11	11	0	64	22	36
2014	SE-03	20	33	13	27	3	3	55	31	30
2014	SE-04	20	20	10	10	20	20	50	38	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	47	32	12	8	1	79	9	75
2020	SE-02	52	33	11	4	0	85	4	27
2020	SE-03	48	33	3	15	0	82	15	33
2019	SE	54	35	4	5	1	89	6	114
2019	SE-01	62	23	15	0	0	85	0	13
2019	SE-02	53	40	0	6	0	94	6	47
2019	SE-03	55	34	5	5	0	89	5	38
2017	SE	57	36	3	4	0	93	4	74
2017	SE-02	58	32	0	10	0	90	10	31
2017	SE-03	60	32	8	0	0	92	0	25
2017	SE-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	SE	51	44	0	5	1	94	6	85
2014	SE-02	53	42	0	6	0	94	6	36
2014	SE-03	60	33	0	3	3	93	7	30
2014	SE-04	30	70	0	0	0	100	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	21	39	22	12	4	0	1	61	16	76
2020	SE-02	14	46	18	18	4	0	0	61	21	28
2020	SE-03	27	39	21	6	3	0	3	69	9	33
2019	SE	28	41	15	11	4	1	0	70	16	116
2019	SE-01	62	23	0	8	0	8	0	92	8	13
2019	SE-02	24	45	14	12	4	0	0	69	16	49
2019	SE-03	24	42	21	11	3	0	0	66	13	38
2018	SE	21	44	19	11	5	0	0	65	15	84
2018	SE-02	25	44	14	11	6	0	0	69	17	36
2018	SE-03	23	47	20	10	0	0	0	70	10	30
2018	SE-04	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10
2017	SE	22	42	12	18	5	0	1	64	23	74
2017	SE-02	19	48	10	13	10	0	0	68	23	31
2017	SE-03	28	40	4	20	4	0	4	71	25	25
2017	SE-04	9	27	36	27	0	0	0	36	27	11
2014	SE	21	39	6	20	13	1	0	61	33	85
2014	SE-02	28	39	0	19	14	0	0	67	33	36
2014	SE-03	17	47	7	17	13	0	0	63	30	30
2014	SE-04	10	20	30	20	10	10	0	33	33	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	51	37	4	4	4	88	8	76
2020	SE-02	43	46	4	4	4	89	7	28
2020	SE-03	55	33	3	6	3	88	9	33
2019	SE	53	41	3	2	1	94	3	116
2019	SE-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	41	49	6	2	2	90	4	49
2019	SE-03	55	45	0	0	0	100	0	38
2018	SE	49	42	6	4	0	90	4	84
2018	SE-02	50	36	11	3	0	86	3	36
2018	SE-03	43	47	3	7	0	90	7	30
2018	SE-04	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	SE	59	34	1	5	0	93	5	73
2017	SE-02	48	45	0	6	0	94	6	31
2017	SE-03	71	21	4	4	0	92	4	24
2017	SE-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	SE	40	47	5	5	4	87	8	85
2014	SE-02	44	42	8	3	3	86	6	36
2014	SE-03	40	50	3	3	3	90	7	30
2014	SE-04	30	40	0	20	10	70	30	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	17	32	24	16	12	0	49	28	76
2020	SE-02	25	29	25	18	4	0	54	21	28
2020	SE-03	9	39	15	18	18	0	48	36	33
2019	SE	20	37	16	16	9	1	57	26	116
2019	SE-01	31	31	15	15	0	8	67	17	13
2019	SE-02	20	43	20	12	4	0	63	16	49
2019	SE-03	11	37	13	18	21	0	47	39	38
2018	SE	18	37	21	12	12	0	55	24	84
2018	SE-02	25	33	33	6	3	0	58	8	36
2018	SE-03	10	40	7	20	23	0	50	43	30
2018	SE-04	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2017	SE	19	49	12	7	12	0	68	19	73
2017	SE-02	19	48	6	13	13	0	68	26	31
2017	SE-03	21	50	21	0	8	0	71	8	24
2017	SE-04	9	64	9	9	9	0	73	18	11
2014	SE	16	34	19	9	21	0	51	31	85
2014	SE-02	22	28	17	11	22	0	50	33	36
2014	SE-03	7	43	20	10	20	0	50	30	30
2014	SE-04	10	20	40	0	30	0	30	30	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	36	40	8	12	4	0	76	16	75
2020	SE-02	29	46	7	14	4	0	75	18	28
2020	SE-03	39	33	12	12	3	0	73	15	33
2019	SE	32	42	11	11	4	0	75	15	114
2019	SE-01	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	16	61	14	6	2	0	78	8	49
2019	SE-03	43	27	5	16	8	0	70	24	37
2018	SE	33	38	7	14	5	2	73	20	84
2018	SE-02	28	44	14	14	0	0	72	14	36
2018	SE-03	30	37	0	17	10	7	71	29	30
2018	SE-04	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2017	SE	32	38	12	11	5	1	71	17	73
2017	SE-02	32	35	10	16	6	0	68	23	31
2017	SE-03	29	42	8	13	4	4	74	17	24
2017	SE-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	45	43	4	5	3	88	8	76
2020	SE-02	46	46	4	0	4	93	4	28
2020	SE-03	45	36	6	9	3	82	12	33
2019	SE	52	35	7	4	2	87	6	116
2019	SE-01	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	51	31	10	6	2	82	8	49
2019	SE-03	53	34	5	5	3	87	8	38
2018	SE	51	38	6	5	0	89	5	84
2018	SE-02	56	39	0	6	0	94	6	36
2018	SE-03	47	37	10	7	0	83	7	30
2018	SE-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	SE	46	36	13	4	1	82	6	72
2017	SE-02	50	30	13	7	0	80	7	30
2017	SE-03	50	42	8	0	0	92	0	24
2017	SE-04	18	55	18	0	9	73	9	11
2014	SE	48	38	8	4	2	86	6	85
2014	SE-02	56	33	6	6	0	89	6	36
2014	SE-03	37	47	10	3	3	83	7	30
2014	SE-04	50	20	20	0	10	70	10	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	24	43	9	17	7	67	24	76
2020	SE-02	32	32	14	18	4	64	21	28
2020	SE-03	18	48	6	18	9	67	27	33
2019	SE	34	35	14	10	6	70	16	116
2019	SE-01	62	23	15	0	0	85	0	13
2019	SE-02	37	35	12	12	4	71	16	49
2019	SE-03	21	39	18	8	13	61	21	38
2018	SE	29	39	15	11	6	68	17	84
2018	SE-02	31	36	22	8	3	67	11	36
2018	SE-03	23	40	13	13	10	63	23	30
2018	SE-04	20	60	0	20	0	80	20	10
2017	SE	30	42	12	10	5	73	15	73
2017	SE-02	26	42	13	16	3	68	19	31
2017	SE-03	33	50	13	4	0	83	4	24
2017	SE-04	18	55	9	9	9	73	18	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	65	27	4	3	1	92	4	74
2020	SE-02	56	33	4	7	0	89	7	27
2020	SE-03	67	30	0	0	3	97	3	33
2019	SE	75	22	3	0	1	97	1	115
2019	SE-01	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	71	23	4	0	2	94	2	48
2019	SE-03	79	18	3	0	0	97	0	38
2018	SE	69	30	1	0	0	99	0	84
2018	SE-02	61	36	3	0	0	97	0	36
2018	SE-03	70	30	0	0	0	100	0	30
2018	SE-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2017	SE	69	27	4	0	0	96	0	74
2017	SE-02	65	26	10	0	0	90	0	31
2017	SE-03	72	28	0	0	0	100	0	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	SE	61	32	5	0	2	93	2	85
2014	SE-02	56	39	6	0	0	94	0	36
2014	SE-03	67	27	3	0	3	93	3	30
2014	SE-04	60	30	0	0	10	90	10	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	33	41	9	16	1	74	17	76
2020	SE-02	36	43	7	14	0	79	14	28
2020	SE-03	33	33	12	18	3	67	21	33
2019	SE	30	47	7	12	3	78	16	116
2019	SE-01	54	31	15	0	0	85	0	13
2019	SE-02	29	53	8	8	2	82	10	49
2019	SE-03	24	39	5	24	8	63	32	38
2018	SE	43	35	10	7	5	78	12	82
2018	SE-02	47	31	14	8	0	78	8	36
2018	SE-03	32	39	11	7	11	71	18	28
2018	SE-04	20	60	0	10	10	80	20	10
2017	SE	38	36	5	18	3	74	20	74
2017	SE-02	52	29	6	13	0	81	13	31
2017	SE-03	28	48	4	20	0	76	20	25
2017	SE-04	18	55	0	18	9	73	27	11
2014	SE	22	41	6	19	12	64	31	85
2014	SE-02	28	39	3	19	11	67	31	36
2014	SE-03	17	43	10	23	7	60	30	30
2014	SE-04	20	40	10	10	20	60	30	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	39	36	12	9	1	3	77	11	76
2020	SE-02	46	36	7	11	0	0	82	11	28
2020	SE-03	39	30	12	12	3	3	72	16	33
2019	SE	50	25	13	7	5	0	75	12	115
2019	SE-01	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2019	SE-02	51	27	16	4	2	0	78	6	49
2019	SE-03	39	24	11	13	13	0	63	26	38
2018	SE	50	23	19	6	1	1	73	7	84
2018	SE-02	47	31	17	6	0	0	78	6	36
2018	SE-03	43	17	23	10	3	3	62	14	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	SE	51	30	4	12	3	0	81	15	74
2017	SE-02	48	35	3	13	0	0	84	13	31
2017	SE-03	56	28	0	16	0	0	84	16	25
2017	SE-04	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2014	SE	32	42	12	5	9	0	74	14	85
2014	SE-02	42	42	8	3	6	0	83	8	36
2014	SE-03	23	43	20	7	7	0	67	13	30
2014	SE-04	10	50	10	0	30	0	60	30	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	16	45	14	17	7	0	1	61	24	76
2020	SE-02	18	39	21	21	0	0	0	57	21	28
2020	SE-03	18	39	9	21	12	0	0	58	33	33
2019	SE	22	45	12	13	7	0	1	68	20	115
2019	SE-01	46	31	8	8	0	0	8	83	8	13
2019	SE-02	14	57	8	14	6	0	0	71	20	49
2019	SE-03	24	39	13	13	11	0	0	63	24	38
2018	SE	19	31	20	24	5	0	1	51	29	84
2018	SE-02	31	31	14	22	3	0	0	61	25	36
2018	SE-03	7	27	30	27	7	0	3	34	34	30
2018	SE-04	10	40	10	30	10	0	0	50	40	10
2017	SE	23	46	9	12	8	0	1	70	21	74
2017	SE-02	19	52	16	10	3	0	0	71	13	31
2017	SE-03	28	56	0	8	8	0	0	84	16	25
2017	SE-04	9	36	9	27	9	0	9	50	40	11
2014	SE	15	31	16	13	24	1	0	46	37	85
2014	SE-02	22	28	14	8	28	0	0	50	36	36
2014	SE-03	3	37	17	20	20	3	0	41	41	30
2014	SE-04	20	20	30	0	30	0	0	40	30	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	51	38	7	1	3	89	4	76
2020	SE-02	43	39	14	4	0	82	4	28
2020	SE-03	58	36	3	0	3	94	3	33
2019	SE	59	34	4	2	1	93	3	116
2019	SE-01	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	57	31	8	2	2	88	4	49
2019	SE-03	50	45	3	3	0	95	3	38
2018	SE	58	32	6	2	1	90	4	84
2018	SE-02	64	28	6	3	0	92	3	36
2018	SE-03	53	33	7	3	3	87	7	30
2018	SE-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	SE	59	34	4	3	0	93	3	73
2017	SE-02	52	35	6	6	0	87	6	31
2017	SE-03	64	32	4	0	0	96	0	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	SE	36	49	11	2	1	86	4	85
2014	SE-02	47	39	14	0	0	86	0	36
2014	SE-03	27	57	10	7	0	83	7	30
2014	SE-04	30	50	10	0	10	80	10	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	8	14	17	33	24	0	4	23	59	76
2020	SE-02	11	21	18	21	29	0	0	32	50	28
2020	SE-03	6	12	12	45	15	0	9	20	67	33
2019	SE	11	25	22	15	24	1	4	37	40	114
2019	SE-01	15	46	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	SE-02	6	23	27	15	25	2	2	30	41	48
2019	SE-03	13	16	16	21	32	0	3	30	54	38
2018	SE	6	19	24	27	20	0	4	26	49	83
2018	SE-02	3	25	31	22	17	0	3	29	40	36
2018	SE-03	7	21	10	38	17	0	7	30	59	29
2018	SE-04	0	10	40	20	30	0	0	10	50	10
2017	SE	9	15	36	19	16	0	4	25	37	74
2017	SE-02	3	23	42	16	16	0	0	26	32	31
2017	SE-03	20	12	24	24	16	0	4	33	42	25
2017	SE-04	0	9	45	27	9	0	9	10	40	11
2014	SE	4	20	20	27	22	0	7	25	53	85
2014	SE-02	6	25	17	22	25	0	6	32	50	36
2014	SE-03	3	20	23	33	13	0	7	25	50	30
2014	SE-04	0	10	20	30	30	0	10	11	67	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	1	30	46	21	1	0	0	22	32	76
2020	SE-02	0	39	29	32	0	0	0	32	39	28
2020	SE-03	3	21	61	12	3	0	0	15	24	33
2019	SE	5	23	50	17	4	1	0	22	28	115
2019	SE-01	0	15	46	23	8	8	0	33	17	13
2019	SE-02	0	24	47	22	6	0	0	29	24	49
2019	SE-03	11	32	42	13	3	0	0	16	42	38
2018	SE	7	25	47	17	4	0	0	20	33	83
2018	SE-02	11	22	44	17	6	0	0	22	33	36
2018	SE-03	3	33	43	17	3	0	0	20	37	30
2017	SE	7	27	49	9	4	1	3	14	35	74
2017	SE-02	6	29	45	10	3	3	3	14	38	31
2017	SE-03	4	20	60	8	4	0	4	13	25	25
2017	SE-04	18	36	27	9	9	0	0	18	55	11
2014	SE	9	39	35	15	1	0	0	16	48	85
2014	SE-02	6	47	31	17	0	0	0	17	53	36
2014	SE-03	7	30	47	13	3	0	0	17	37	30
2014	SE-04	30	40	20	10	0	0	0	10	70	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	5	15	36	36	5	3	0	42	21	75
2020	SE-02	0	15	33	48	4	0	0	52	15	27
2020	SE-03	9	12	42	27	6	3	0	34	22	33
2019	SE	8	18	41	27	4	1	1	32	27	115
2019	SE-01	8	15	8	46	8	8	8	64	27	13
2019	SE-02	4	15	40	38	4	0	0	42	19	48
2019	SE-03	11	24	50	11	5	0	0	16	34	38
2018	SE	5	22	46	22	6	0	0	28	27	83
2018	SE-02	3	23	40	23	11	0	0	34	26	35
2018	SE-03	10	13	53	20	3	0	0	23	23	30
2018	SE-04	0	50	40	10	0	0	0	10	50	10
2017	SE	4	31	46	8	7	0	4	15	37	74
2017	SE-02	3	35	45	10	0	0	6	10	41	31
2017	SE-03	0	20	60	8	8	0	4	17	21	25
2017	SE-04	18	36	18	0	27	0	0	27	55	11
2014	SE	20	35	32	12	1	0	0	13	55	85
2014	SE-02	17	36	25	22	0	0	0	22	53	36
2014	SE-03	17	30	50	3	0	0	0	3	47	30
2014	SE-04	40	30	20	0	10	0	0	10	70	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	25	29	39	4	1	0	1	5	55	75
2020	SE-02	22	30	41	4	4	0	0	7	52	27
2020	SE-03	27	36	36	0	0	0	0	0	64	33
2019	SE	29	34	22	10	1	1	2	12	65	116
2019	SE-01	31	15	38	8	0	8	0	8	50	13
2019	SE-02	22	37	20	18	0	0	2	19	60	49
2019	SE-03	37	37	18	3	3	0	3	5	76	38
2018	SE	32	40	19	6	2	0	0	8	73	84
2018	SE-02	22	44	19	11	3	0	0	14	67	36
2018	SE-03	40	37	23	0	0	0	0	0	77	30
2018	SE-04	50	30	10	10	0	0	0	10	80	10
2017	SE	30	35	24	8	0	0	3	8	67	74
2017	SE-02	23	45	23	6	0	0	3	7	70	31
2017	SE-03	36	32	24	8	0	0	0	8	68	25
2017	SE-04	36	27	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	SE	69	18	13	0	0	0	0	0	87	85
2014	SE-02	64	19	17	0	0	0	0	0	83	36
2014	SE-03	77	20	3	0	0	0	0	0	97	30
2014	SE-04	60	20	20	0	0	0	0	0	80	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	12	32	39	13	3	1	16	44	76
2020	SE-02	14	25	46	11	4	0	14	39	28
2020	SE-03	12	36	33	15	0	3	16	50	33
2019	SE	9	29	41	16	5	0	21	39	116
2019	SE-01	0	8	15	54	23	0	77	8	13
2019	SE-02	4	31	49	14	2	0	16	35	49
2019	SE-03	13	39	42	5	0	0	5	53	38
2018	SE	13	22	40	20	4	1	23	36	82
2018	SE-02	9	17	43	26	6	0	31	26	35
2018	SE-03	17	21	41	14	3	3	18	39	29
2018	SE-04	10	50	40	0	0	0	0	60	10
2017	SE	8	26	42	21	3	0	23	34	73
2017	SE-02	3	33	47	17	0	0	17	37	30
2017	SE-03	8	28	40	20	4	0	24	36	25
2017	SE-04	18	9	55	9	9	0	18	27	11
2014	SE	15	36	32	15	1	0	16	52	85
2014	SE-02	19	28	28	25	0	0	25	47	36
2014	SE-03	17	43	33	7	0	0	7	60	30
2014	SE-04	10	40	30	10	10	0	20	50	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	21	36	24	12	5	0	3	18	58	76
2020	SE-02	29	32	21	14	4	0	0	18	61	28
2020	SE-03	21	39	27	3	3	0	6	6	65	33
2019	SE	20	30	28	16	4	1	1	21	51	116
2019	SE-01	0	8	38	31	15	0	8	50	8	13
2019	SE-02	20	37	22	14	6	0	0	20	57	49
2019	SE-03	26	26	32	16	0	0	0	16	53	38
2018	SE	24	24	38	11	1	1	1	12	49	84
2018	SE-02	22	17	39	14	3	3	3	18	41	36
2018	SE-03	23	33	40	3	0	0	0	3	57	30
2018	SE-04	30	20	50	0	0	0	0	0	50	10
2017	SE	22	34	30	8	3	0	4	11	58	74
2017	SE-02	26	26	35	10	0	0	3	10	53	31
2017	SE-03	8	48	28	4	8	0	4	13	58	25
2017	SE-04	45	18	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	SE	48	34	11	5	0	1	1	5	84	85
2014	SE-02	47	36	8	8	0	0	0	8	83	36
2014	SE-03	43	37	17	0	0	3	0	0	83	30
2014	SE-04	50	30	10	10	0	0	0	10	80	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	9	25	28	25	8	0	4	35	36	75
2020	SE-02	4	32	25	32	7	0	0	39	36	28
2020	SE-03	16	16	38	19	9	0	3	29	32	32
2019	SE	9	20	39	25	8	0	0	33	28	116
2019	SE-01	8	8	23	54	8	0	0	62	15	13
2019	SE-02	10	20	39	22	8	0	0	31	31	49
2019	SE-03	8	21	34	26	11	0	0	37	29	38
2018	SE	17	18	32	21	7	1	4	30	36	84
2018	SE-02	19	14	19	22	14	3	8	41	38	36
2018	SE-03	17	17	47	20	0	0	0	20	33	30
2018	SE-04	0	40	40	20	0	0	0	20	40	10
2017	SE	7	24	30	22	9	3	5	34	34	74
2017	SE-02	6	23	32	16	10	6	6	30	33	31
2017	SE-03	8	16	32	24	16	0	4	42	25	25
2017	SE-04	9	36	27	27	0	0	0	27	45	11
2014	SE	13	24	32	25	5	0	2	30	37	85
2014	SE-02	19	25	14	31	11	0	0	42	44	36
2014	SE-03	7	20	47	23	0	0	3	24	28	30
2014	SE-04	20	10	50	10	0	0	10	11	33	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	32	32	32	3	1	0	1	4	64	76
2020	SE-02	29	29	32	7	4	0	0	11	57	28
2020	SE-03	39	36	24	0	0	0	0	0	76	33
2019	SE	31	29	25	7	3	3	3	10	64	116
2019	SE-01	8	31	23	0	8	15	15	11	56	13
2019	SE-02	24	27	35	6	4	2	2	11	53	49
2019	SE-03	50	24	18	8	0	0	0	8	74	38
2018	SE	39	32	15	8	2	2	0	11	73	84
2018	SE-02	31	25	19	17	3	6	0	21	59	36
2018	SE-03	50	40	10	0	0	0	0	0	90	30
2018	SE-04	40	40	10	10	0	0	0	10	80	10
2017	SE	34	36	22	4	1	0	3	6	72	74
2017	SE-02	32	35	26	0	0	0	6	0	72	31
2017	SE-03	36	44	8	8	4	0	0	12	80	25
2017	SE-04	36	45	18	0	0	0	0	0	82	11
2014	SE	61	27	9	2	0	0	0	2	88	85
2014	SE-02	53	33	8	6	0	0	0	6	86	36
2014	SE-03	73	20	7	0	0	0	0	0	93	30
2014	SE-04	50	30	20	0	0	0	0	0	80	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	8	17	47	26	0	1	27	25	76
2020	SE-02	7	11	46	36	0	0	36	18	28
2020	SE-03	9	15	61	15	0	0	15	24	33
2019	SE	7	25	35	25	8	0	33	32	116
2019	SE-01	8	31	23	23	15	0	38	38	13
2019	SE-02	4	20	35	35	6	0	41	24	49
2019	SE-03	11	32	34	18	5	0	24	42	38

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	26	33	18	13	4	0	5	63	18	76
2020	SE-02	29	36	14	18	4	0	0	64	21	28
2020	SE-03	30	21	24	12	3	0	9	57	17	33
2019	SE	29	33	15	9	3	9	2	69	14	116
2019	SE-01	38	31	0	0	8	15	8	90	10	13
2019	SE-02	22	35	12	16	4	10	0	64	23	49
2019	SE-03	29	32	21	8	3	5	3	66	11	38
2018	SE	13	48	22	6	2	6	2	67	9	82
2018	SE-02	14	50	25	6	6	0	0	64	11	36
2018	SE-03	17	48	17	7	0	7	3	73	8	29
2017	SE	27	44	14	7	4	1	3	74	11	73
2017	SE-02	29	45	10	6	6	3	0	77	13	31
2017	SE-03	24	48	12	8	4	0	4	75	13	25
2017	SE-04	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	SE	31	46	11	4	2	4	4	82	6	85
2014	SE-02	39	33	11	3	6	3	6	79	9	36
2014	SE-03	17	63	7	3	0	7	3	89	4	30
2014	SE-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	43	38	7	11	1	0	0	82	12	76
2020	SE-02	39	50	0	11	0	0	0	89	11	28
2020	SE-03	48	27	12	9	3	0	0	76	12	33
2019	SE	52	24	10	10	3	1	0	77	13	115
2019	SE-01	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	SE-02	55	22	6	12	4	0	0	78	16	49
2019	SE-03	39	34	13	5	5	3	0	76	11	38
2018	SE	43	38	13	4	1	0	1	82	5	84
2018	SE-02	42	36	14	6	3	0	0	78	8	36
2018	SE-03	37	47	13	0	0	0	3	86	0	30
2018	SE-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	SE	51	29	10	7	3	0	1	81	10	73
2017	SE-02	48	26	10	10	6	0	0	74	16	31
2017	SE-03	48	40	4	4	0	0	4	92	4	25
2017	SE-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	SE	42	42	6	6	1	0	2	87	7	85
2014	SE-02	50	36	6	6	0	0	3	89	6	36
2014	SE-03	40	43	7	3	3	0	3	86	7	30
2014	SE-04	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	54	32	8	5	1	0	0	86	7	76
2020	SE-02	36	43	14	7	0	0	0	79	7	28
2020	SE-03	64	27	3	3	3	0	0	91	6	33
2019	SE	51	32	8	7	2	1	0	83	9	116
2019	SE-01	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	47	37	4	10	2	0	0	84	12	49
2019	SE-03	39	37	16	3	3	3	0	78	5	38
2018	SE	50	37	7	5	0	1	0	88	5	84
2018	SE-02	42	39	8	8	0	3	0	83	9	36
2018	SE-03	50	43	3	3	0	0	0	93	3	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	SE	45	43	7	3	0	0	3	90	3	74
2017	SE-02	35	52	6	3	0	0	3	90	3	31
2017	SE-03	48	36	8	4	0	0	4	88	4	25
2017	SE-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	51	45	2	2	0	0	0	95	2	85
2014	SE-02	61	39	0	0	0	0	0	100	0	36
2014	SE-03	43	53	0	3	0	0	0	97	3	30
2014	SE-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	48	37	5	5	1	1	1	88	7	75
2020	SE-02	46	39	4	7	0	4	0	89	7	28
2020	SE-03	50	31	9	3	3	0	3	84	6	32
2019	SE	58	30	5	3	3	1	0	89	6	116
2019	SE-01	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	49	39	4	6	2	0	0	88	8	49
2019	SE-03	58	26	8	3	3	3	0	86	5	38
2018	SE	48	39	12	1	0	0	0	87	1	84
2018	SE-02	44	33	19	3	0	0	0	78	3	36
2018	SE-03	43	50	7	0	0	0	0	93	0	30
2018	SE-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	60	19	8	3	1	4	5	87	4	75
2020	SE-02	59	22	7	7	0	4	0	85	8	27
2020	SE-03	55	21	9	0	3	3	9	86	3	33

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	66	13	11	7	1	1	1	81	8	76
2020	SE-02	68	18	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	SE-03	67	6	12	9	3	0	3	75	13	33
2019	SE	59	23	12	3	1	1	2	84	4	116
2019	SE-01	62	15	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	SE-02	67	24	4	2	2	0	0	92	4	49
2019	SE-03	47	29	16	3	0	0	5	81	3	38

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	27	40	13	16	3	1	0	68	19	75
2020	SE-02	26	52	7	15	0	0	0	78	15	27
2020	SE-03	27	36	18	12	6	0	0	64	18	33
2019	SE	37	34	11	8	8	1	1	73	16	116
2019	SE-01	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	SE-02	45	33	8	6	4	2	2	81	11	49
2019	SE-03	26	34	16	8	16	0	0	61	24	38
2018	SE	24	39	24	9	2	1	0	64	11	82
2018	SE-02	26	37	29	6	3	0	0	63	9	35
2018	SE-03	24	41	17	14	0	3	0	68	14	29
2018	SE-04	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10
2017	SE	30	36	18	8	7	1	0	67	15	74
2017	SE-02	29	45	16	3	6	0	0	74	10	31
2017	SE-03	40	32	16	4	4	4	0	75	8	25
2017	SE-04	9	36	9	27	18	0	0	45	45	11
2014	SE	24	44	14	11	7	0	1	68	18	85
2014	SE-02	31	33	17	11	6	0	3	66	17	36
2014	SE-03	17	53	13	10	7	0	0	70	17	30
2014	SE-04	10	40	10	20	20	0	0	50	40	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	45	31	12	7	3	1	1	78	10	75
2020	SE-02	54	25	14	7	0	0	0	79	7	28
2020	SE-03	41	38	9	6	6	0	0	78	13	32

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	42	39	7	9	3	0	0	82	12	76
2020	SE-02	50	39	4	7	0	0	0	89	7	28
2020	SE-03	42	33	6	12	6	0	0	76	18	33
2019	SE	41	32	12	10	4	0	0	73	15	116
2019	SE-01	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	SE-02	39	39	10	8	4	0	0	78	12	49
2019	SE-03	37	34	13	8	8	0	0	71	16	38
2018	SE	33	41	13	9	2	1	0	75	11	82
2018	SE-02	40	46	9	3	0	3	0	88	3	35
2018	SE-03	21	45	17	10	7	0	0	66	17	29
2018	SE-04	20	20	30	30	0	0	0	40	30	10
2017	SE	34	36	12	9	7	1	0	71	16	74
2017	SE-02	35	35	13	13	3	0	0	71	16	31
2017	SE-03	48	36	4	4	4	4	0	88	8	25
2017	SE-04	0	55	18	9	18	0	0	55	27	11
2014	SE	35	34	14	11	4	0	2	71	14	85
2014	SE-02	42	25	22	3	6	0	3	69	9	36
2014	SE-03	43	33	7	17	0	0	0	77	17	30
2014	SE-04	10	50	0	30	10	0	0	60	40	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	36	64	75
2020	SE-02	39	61	28
2020	SE-03	34	66	32

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	68	17	4	1	9	96	76
2020	SE-02	71	18	0	0	11	100	28
2020	SE-03	73	12	6	3	6	93	33

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	57	26	12	4	1	0	0	83	5	76
2020	SE-02	68	25	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	SE-03	55	27	12	3	3	0	0	82	6	33
2019	SE	52	29	8	5	3	1	2	83	9	116
2019	SE-01	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	SE-02	59	31	2	2	6	0	0	90	8	49
2019	SE-03	39	32	16	8	3	0	3	73	11	38
2018	SE	45	27	20	5	0	1	2	75	5	82
2018	SE-02	43	29	26	3	0	0	0	71	3	35
2018	SE-03	41	31	17	3	0	3	3	78	4	29
2018	SE-04	30	20	20	20	0	0	10	56	22	10
2017	SE	56	26	11	3	4	0	0	82	7	73
2017	SE-02	55	32	3	6	3	0	0	87	10	31
2017	SE-03	58	29	8	0	4	0	0	88	4	24
2017	SE-04	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2014	SE	48	35	6	5	6	0	0	84	11	85
2014	SE-02	56	25	11	0	8	0	0	81	8	36
2014	SE-03	47	43	0	10	0	0	0	90	10	30
2014	SE-04	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	25	29	22	7	3	14	63	11	76
2020	SE-02	36	32	29	4	0	0	68	4	28
2020	SE-03	15	24	21	9	6	24	52	20	33
2019	SE	25	27	19	15	4	10	57	21	114
2019	SE-01	46	31	0	0	0	23	100	0	13
2019	SE-02	26	38	19	11	2	4	67	13	47
2019	SE-03	18	13	26	24	5	13	36	33	38
2018	SE	13	36	24	13	4	11	55	19	84
2018	SE-02	22	42	22	11	0	3	66	11	36
2018	SE-03	0	40	20	17	10	13	46	31	30
2018	SE-04	10	20	50	10	0	10	33	11	10
2017	SE	22	39	16	14	4	5	64	19	74
2017	SE-02	19	48	6	16	3	6	72	21	31
2017	SE-03	32	20	24	12	4	8	57	17	25
2017	SE-04	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2014	SE	16	22	32	15	5	9	43	22	85
2014	SE-02	25	28	31	14	0	3	54	14	36
2014	SE-03	13	13	30	20	7	17	32	32	30
2014	SE-04	0	30	40	0	20	10	33	22	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	21	31	20	17	11	0	52	28	75
2020	SE-02	29	32	32	4	4	0	61	7	28
2020	SE-03	16	28	13	22	22	0	44	44	32
2019	SE	14	31	19	19	13	4	46	34	114
2019	SE-01	31	38	15	0	0	15	82	0	13
2019	SE-02	15	45	17	17	6	0	60	23	47
2019	SE-03	11	11	21	29	24	5	22	56	38
2018	SE	10	30	19	30	11	1	40	41	84
2018	SE-02	19	25	19	31	3	3	46	34	36
2018	SE-03	3	27	13	37	20	0	30	57	30
2018	SE-04	0	30	30	20	20	0	30	40	10
2017	SE	16	32	18	22	11	1	49	33	74
2017	SE-02	29	32	16	13	10	0	61	23	31
2017	SE-03	12	28	24	28	4	4	42	33	25
2017	SE-04	0	36	9	27	27	0	36	55	11
2014	SE	7	20	18	28	27	0	27	55	85
2014	SE-02	11	31	22	19	17	0	42	36	36
2014	SE-03	7	10	10	37	37	0	17	73	30
2014	SE-04	0	10	10	30	50	0	10	80	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	9	21	25	34	11	0	30	45	76
2020	SE-02	7	39	25	29	0	0	46	29	28
2020	SE-03	9	9	24	36	21	0	18	58	33
2019	SE	10	25	13	30	19	4	35	51	114
2019	SE-01	15	38	15	15	0	15	64	18	13
2019	SE-02	13	30	11	32	13	2	43	46	47
2019	SE-03	5	13	11	39	29	3	19	70	38
2018	SE	4	21	19	31	20	5	26	54	84
2018	SE-02	8	25	17	42	6	3	34	49	36
2018	SE-03	0	17	10	30	40	3	17	72	30
2018	SE-04	0	10	50	10	30	0	10	40	10
2017	SE	5	31	22	31	11	0	36	42	74
2017	SE-02	10	42	13	23	13	0	52	35	31
2017	SE-03	4	20	36	36	4	0	24	40	25
2017	SE-04	0	27	9	45	18	0	27	64	11
2014	SE	5	14	20	22	38	1	19	61	85
2014	SE-02	6	17	31	17	28	3	23	46	36
2014	SE-03	7	7	10	33	43	0	13	77	30
2014	SE-04	0	10	10	10	70	0	10	80	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	7	26	24	32	11	1	33	43	76
2020	SE-02	7	39	29	25	0	0	46	25	28
2020	SE-03	6	15	24	30	21	3	22	53	33
2019	SE	8	21	19	33	17	2	30	50	113
2019	SE-01	15	38	15	31	0	0	54	31	13
2019	SE-02	9	22	20	37	11	2	31	49	46
2019	SE-03	8	11	16	39	24	3	19	65	38
2018	SE	7	23	18	30	20	2	30	51	84
2018	SE-02	11	25	17	33	8	6	38	44	36
2018	SE-03	7	17	13	27	37	0	23	63	30
2018	SE-04	0	20	10	50	20	0	20	70	10
2017	SE	11	26	24	24	15	0	36	39	74
2017	SE-02	16	35	16	19	13	0	52	32	31
2017	SE-03	12	20	32	20	16	0	32	36	25
2017	SE-04	0	18	18	45	18	0	18	64	11
2014	SE	4	21	19	28	28	0	25	56	85
2014	SE-02	6	28	14	39	14	0	33	53	36
2014	SE-03	3	17	20	23	37	0	20	60	30
2014	SE-04	0	20	10	10	60	0	20	70	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	18	16	16	5	3	28	14	59	14	76
2020	SE-02	11	21	25	4	4	18	18	50	11	28
2020	SE-03	24	15	9	6	0	33	12	72	11	33
2019	SE	26	22	13	5	3	27	3	69	12	116
2019	SE-01	0	23	0	0	15	54	8	60	40	13
2019	SE-02	31	20	16	6	2	20	4	68	11	49
2019	SE-03	24	24	16	3	3	29	3	69	8	38

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	8	54	18	14	5	0	62	20	76
2020	SE-02	7	64	18	11	0	0	71	11	28
2020	SE-03	6	45	18	18	12	0	52	30	33
2019	SE	12	44	16	22	5	1	57	27	115
2019	SE-01	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	SE-02	8	49	18	20	4	0	57	24	49
2019	SE-03	8	41	14	24	11	3	50	36	37
2018	SE	10	46	21	17	5	1	57	22	84
2018	SE-02	14	44	25	11	3	3	60	14	36
2018	SE-03	7	40	20	27	7	0	47	33	30
2018	SE-04	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2017	SE	15	43	19	18	5	0	58	23	74
2017	SE-02	16	55	13	16	0	0	71	16	31
2017	SE-03	20	40	20	12	8	0	60	20	25
2017	SE-04	0	18	36	27	18	0	18	45	11
2014	SE	4	28	28	20	20	0	32	40	85
2014	SE-02	8	36	28	11	17	0	44	28	36
2014	SE-03	0	27	37	20	17	0	27	37	30
2014	SE-04	0	0	30	30	40	0	0	70	10

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	4	36	24	30	5	1	40	36	76
2020	SE-02	0	61	18	21	0	0	61	21	28
2020	SE-03	3	21	30	33	12	0	24	45	33
2019	SE	7	30	22	31	7	3	38	40	115
2019	SE-01	25	25	17	17	0	17	60	20	12
2019	SE-02	6	35	24	31	4	0	41	35	49
2019	SE-03	5	18	24	34	16	3	24	51	38

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	33	42	11	8	5	1	0	76	13	76
2020	SE-02	32	46	4	14	4	0	0	79	18	28
2020	SE-03	27	48	15	3	6	0	0	76	9	33
2019	SE	28	46	15	8	3	2	0	75	11	116
2019	SE-01	46	31	0	8	8	8	0	83	17	13
2019	SE-02	22	57	14	4	2	0	0	80	6	49
2019	SE-03	26	42	21	8	3	0	0	68	11	38
2018	SE	22	57	8	10	4	0	0	78	13	83
2018	SE-02	28	61	6	3	3	0	0	89	6	36
2018	SE-03	21	55	0	17	7	0	0	76	24	29
2018	SE-04	10	30	50	10	0	0	0	40	10	10
2017	SE	36	40	12	5	3	3	1	79	9	73
2017	SE-02	52	29	10	3	3	3	0	83	7	31
2017	SE-03	33	58	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	SE-04	9	27	36	9	9	0	9	40	20	11
2014	SE	46	45	2	2	4	1	0	92	6	85
2014	SE-02	53	42	0	3	3	0	0	94	6	36
2014	SE-03	47	50	0	0	3	0	0	97	3	30
2014	SE-04	20	40	20	0	10	10	0	67	11	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	32	35	24	5	3	1	68	8	75
2020	SE-02	32	43	25	0	0	0	75	0	28
2020	SE-03	30	33	21	9	6	0	64	15	33
2019	SE	33	42	14	6	4	0	75	11	114
2019	SE-01	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	27	58	6	4	4	0	85	8	48
2019	SE-03	24	32	27	11	5	0	57	16	37
2018	SE	21	51	19	5	4	0	73	8	84
2018	SE-02	22	61	14	3	0	0	83	3	36
2018	SE-03	27	37	17	10	10	0	63	20	30
2018	SE-04	10	50	40	0	0	0	60	0	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	23	32	20	11	7	5	3	59	19	75
2020	SE-02	26	30	22	19	0	0	4	58	19	27
2020	SE-03	21	27	24	6	12	6	3	53	20	33
2019	SE	24	28	17	14	7	9	1	58	23	116
2019	SE-01	15	23	31	8	0	23	0	50	10	13
2019	SE-02	29	27	18	14	4	8	0	60	20	49
2019	SE-03	18	29	11	16	16	8	3	53	35	38
2018	SE	25	25	16	17	7	7	2	56	27	83
2018	SE-02	28	31	14	17	3	3	6	64	21	36
2018	SE-03	24	10	21	17	14	14	0	40	36	29
2018	SE-04	10	40	10	30	10	0	0	50	40	10
2017	SE	16	28	27	14	4	9	1	50	20	74
2017	SE-02	26	29	26	13	0	6	0	59	14	31
2017	SE-03	16	28	24	16	8	4	4	48	26	25
2017	SE-04	0	36	36	18	9	0	0	36	27	11
2014	SE	28	27	18	13	11	4	0	57	24	85
2014	SE-02	36	28	14	8	11	3	0	66	20	36
2014	SE-03	33	17	23	10	10	7	0	54	21	30
2014	SE-04	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	13	41	21	13	11	1	55	24	76
2020	SE-02	11	57	25	4	4	0	68	7	28
2020	SE-03	12	27	21	18	21	0	39	39	33
2019	SE	12	38	22	17	10	0	50	28	115
2019	SE-01	23	46	31	0	0	0	69	0	13
2019	SE-02	8	48	17	21	6	0	56	27	48
2019	SE-03	11	26	18	21	24	0	37	45	38
2018	SE	15	36	21	19	8	0	51	27	84
2018	SE-02	22	42	17	17	3	0	64	19	36
2018	SE-03	7	33	23	20	17	0	40	37	30
2018	SE-04	10	20	40	30	0	0	30	30	10
2017	SE	10	52	16	15	5	1	63	21	73
2017	SE-02	10	61	16	10	3	0	71	13	31
2017	SE-03	13	46	17	8	13	4	61	22	24
2017	SE-04	9	45	9	36	0	0	55	36	11
2014	SE	7	28	22	26	16	0	35	42	85
2014	SE-02	11	33	11	28	17	0	44	44	36
2014	SE-03	3	27	33	17	20	0	30	37	30
2014	SE-04	0	10	40	30	20	0	10	50	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	30	38	5	14	11	0	1	69	25	76
2020	SE-02	25	57	4	14	0	0	0	82	14	28
2020	SE-03	30	27	9	15	18	0	0	58	33	33
2019	SE	28	32	13	16	11	0	1	60	27	116
2019	SE-01	23	31	8	38	0	0	0	54	38	13
2019	SE-02	27	35	16	18	4	0	0	61	22	49
2019	SE-03	21	32	11	8	26	0	3	54	35	38
2018	SE	36	33	12	10	6	0	4	72	16	84
2018	SE-02	36	39	14	3	6	0	3	77	9	36
2018	SE-03	33	30	7	17	10	0	3	66	28	30
2018	SE-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	SE	31	32	14	11	5	1	5	68	17	74
2017	SE-02	32	35	13	10	6	3	0	70	17	31
2017	SE-03	36	36	12	8	4	0	4	75	13	25
2017	SE-04	27	18	18	18	9	0	9	50	30	11
2014	SE	19	40	13	12	12	0	5	62	25	85
2014	SE-02	28	36	8	11	14	0	3	66	26	36
2014	SE-03	13	50	17	3	13	0	3	66	17	30
2014	SE-04	0	20	20	40	10	0	10	22	56	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	34	26	26	9	1	3	62	11	76
2020	SE-02	29	32	29	11	0	0	61	11	28
2020	SE-03	36	24	30	6	3	0	61	9	33
2019	SE	41	29	16	8	3	3	72	11	116
2019	SE-01	69	8	15	8	0	0	77	8	13
2019	SE-02	35	37	16	8	2	2	73	10	49
2019	SE-03	26	39	21	8	0	5	69	8	38

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	51	29	7	5	3	1	4	85	8	76
2020	SE-02	54	29	11	4	0	0	4	85	4	28
2020	SE-03	48	27	6	9	6	3	0	78	16	33
2019	SE	44	31	15	3	3	0	4	79	5	115
2019	SE-01	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	SE-02	55	29	14	0	2	0	0	84	2	49
2019	SE-03	26	37	21	3	5	0	8	69	9	38

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	82	4	4	0	1	4	5	94	1	76
2020	SE-02	89	4	0	0	0	4	4	100	0	28
2020	SE-03	88	0	6	0	3	3	0	91	3	33
2019	SE	75	10	4	2	2	3	4	92	4	116
2019	SE-01	85	0	8	0	0	8	0	92	0	13
2019	SE-02	86	4	4	0	2	2	2	94	2	49
2019	SE-03	53	24	5	5	3	3	8	85	9	38

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	82	5	3	0	1	0	9	96	1	76
2020	SE-02	86	0	7	0	0	0	7	92	0	28
2020	SE-03	85	9	0	0	3	0	3	97	3	33
2019	SE	80	3	1	1	3	2	10	95	4	115
2019	SE-01	69	0	0	0	8	8	15	90	10	13
2019	SE-02	88	4	2	0	2	0	4	96	2	48
2019	SE-03	71	5	0	3	3	3	16	94	6	38

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	7	63	14	12	1	0	3	72	14	76
2020	SE-02	11	61	25	4	0	0	0	71	4	28
2020	SE-03	3	64	6	21	3	0	3	69	25	33
2019	SE	23	48	12	7	7	3	0	73	14	116
2019	SE-01	15	54	0	8	0	23	0	90	10	13
2019	SE-02	29	49	10	10	2	0	0	78	12	49
2019	SE-03	21	39	21	3	16	0	0	61	18	38
2018	SE	19	50	14	8	4	4	1	73	13	84
2018	SE-02	22	53	14	6	3	3	0	77	9	36
2018	SE-03	10	47	13	13	7	7	3	63	22	30
2018	SE-04	0	80	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	SE	22	52	14	4	7	1	0	75	11	73
2017	SE-02	29	48	10	3	10	0	0	77	13	31
2017	SE-03	17	58	13	8	4	0	0	75	13	24
2017	SE-04	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	21	55	14	5	3	1	77	8	76
2020	SE-02	18	61	18	4	0	0	79	4	28
2020	SE-03	27	52	12	3	6	0	79	9	33
2019	SE	25	49	18	5	1	2	75	6	115
2019	SE-01	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	33	48	17	0	2	0	81	2	48
2019	SE-03	18	39	24	13	0	5	61	14	38
2018	SE	36	52	11	1	0	0	88	1	84
2018	SE-02	44	47	6	3	0	0	92	3	36
2018	SE-03	33	50	17	0	0	0	83	0	30
2018	SE-04	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2017	SE	34	49	12	3	3	0	82	5	74
2017	SE-02	29	58	10	3	0	0	87	3	31
2017	SE-03	44	40	8	4	4	0	84	8	25
2017	SE-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2014	SE	36	45	11	5	1	2	83	6	84
2014	SE-02	42	42	11	3	3	0	83	6	36
2014	SE-03	43	40	7	7	0	3	86	7	30
2014	SE-04	10	60	20	0	0	10	78	0	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	21	51	19	4	3	3	0	74	7	75
2020	SE-02	14	64	18	4	0	0	0	79	4	28
2020	SE-03	21	39	24	6	6	3	0	63	13	33
2019	SE	30	48	17	3	1	2	1	79	4	115
2019	SE-01	31	46	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	SE-02	31	53	14	0	2	0	0	84	2	49
2019	SE-03	26	37	26	5	0	3	3	67	6	38
2018	SE	31	48	14	5	0	1	0	80	5	83
2018	SE-02	42	42	14	3	0	0	0	83	3	36
2018	SE-03	23	50	17	10	0	0	0	73	10	30
2018	SE-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	SE	31	46	18	3	1	1	0	78	4	74
2017	SE-02	39	45	13	0	0	3	0	87	0	31
2017	SE-03	28	44	20	8	0	0	0	72	8	25
2017	SE-04	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	SE	40	40	13	4	0	4	0	83	4	85
2014	SE-02	47	33	11	6	0	3	0	83	6	36
2014	SE-03	43	37	13	3	0	3	0	83	3	30
2014	SE-04	10	60	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	16	44	28	7	5	63	7	75
2020	SE-02	14	57	25	4	0	71	4	28
2020	SE-03	12	39	30	12	6	55	13	33

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	52	29	7	4	1	7	87	6	75
2020	SE-02	56	30	4	4	0	7	92	4	27
2020	SE-03	48	27	12	6	0	6	81	6	33

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	55	29	1	11	3	1	85	14	75
2020	SE-02	63	30	0	7	0	0	93	7	27
2020	SE-03	55	27	0	12	6	0	82	18	33
2019	SE	50	32	9	5	3	0	82	9	116
2019	SE-01	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	53	31	8	6	2	0	84	8	49
2019	SE-03	34	39	11	8	8	0	74	16	38
2018	SE	49	36	10	6	0	0	85	6	84
2018	SE-02	56	33	8	3	0	0	89	3	36
2018	SE-03	47	37	7	10	0	0	83	10	30
2018	SE-04	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2017	SE	47	31	11	7	4	0	78	11	74
2017	SE-02	52	26	13	6	3	0	77	10	31
2017	SE-03	40	40	16	0	4	0	80	4	25
2017	SE-04	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2014	SE	32	39	14	11	5	0	71	15	85
2014	SE-02	39	33	11	11	6	0	72	17	36
2014	SE-03	30	43	10	10	7	0	73	17	30
2014	SE-04	10	40	40	10	0	0	50	10	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	29	45	14	8	4	0	74	12	76
2020	SE-02	43	43	7	7	0	0	86	7	28
2020	SE-03	21	42	18	9	9	0	64	18	33
2019	SE	33	41	14	9	3	0	73	13	116
2019	SE-01	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	37	41	14	4	4	0	78	8	49
2019	SE-03	21	42	16	18	3	0	63	21	38
2018	SE	27	49	12	11	1	0	76	12	82
2018	SE-02	36	42	14	6	3	0	78	8	36
2018	SE-03	18	54	11	18	0	0	71	18	28
2018	SE-04	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2017	SE	31	42	14	7	7	0	73	14	74
2017	SE-02	39	32	13	6	10	0	71	16	31
2017	SE-03	28	52	12	8	0	0	80	8	25
2017	SE-04	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2014	SE	12	21	20	28	18	1	33	46	85
2014	SE-02	19	28	25	14	14	0	47	28	36
2014	SE-03	7	10	20	43	20	0	17	63	30
2014	SE-04	10	10	10	30	40	0	20	70	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	26	50	8	14	1	0	76	16	76
2020	SE-02	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2020	SE-03	18	52	6	21	3	0	70	24	33
2019	SE	28	42	11	15	4	0	70	19	115
2019	SE-01	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	SE-02	29	47	12	8	4	0	76	12	49
2019	SE-03	18	42	11	21	8	0	61	29	38
2018	SE	23	51	10	13	4	0	74	17	84
2018	SE-02	31	44	14	8	3	0	75	11	36
2018	SE-03	13	57	7	20	3	0	70	23	30
2018	SE-04	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2017	SE	26	43	9	19	3	0	69	22	74
2017	SE-02	29	45	6	19	0	0	74	19	31
2017	SE-03	28	40	16	16	0	0	68	16	25
2017	SE-04	18	45	0	27	9	0	64	36	11
2014	SE	8	24	18	32	18	1	32	50	85
2014	SE-02	14	36	11	28	11	0	50	39	36
2014	SE-03	7	10	17	40	27	0	17	67	30
2014	SE-04	0	10	30	20	30	10	11	56	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	45	33	12	4	4	0	3	80	8	76
2020	SE-02	54	21	21	4	0	0	0	75	4	28
2020	SE-03	45	33	3	6	6	0	6	84	13	33
2019	SE	47	29	17	4	2	0	2	77	6	115
2019	SE-01	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	52	25	17	4	0	0	2	79	4	48
2019	SE-03	34	34	24	3	3	0	3	70	5	38
2018	SE	39	40	13	4	1	1	1	82	5	84
2018	SE-02	36	39	17	3	3	0	3	77	6	36
2018	SE-03	37	40	13	7	0	3	0	79	7	30
2018	SE-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	SE	41	34	10	7	3	4	1	80	10	73
2017	SE-02	42	29	6	10	6	3	3	76	17	31
2017	SE-03	38	46	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	SE-04	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	SE	34	26	19	9	7	4	1	63	17	85
2014	SE-02	39	31	19	11	0	0	0	69	11	36
2014	SE-03	27	27	20	10	13	0	3	55	24	30
2014	SE-04	30	20	10	0	10	30	0	71	14	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	11	64	25	76
2020	SE-02	7	57	36	28
2020	SE-03	3	79	18	33
2019	SE	15	66	20	116
2019	SE-01	23	62	15	13
2019	SE-02	10	65	24	49
2019	SE-03	8	76	16	38
2018	SE	17	65	18	83
2018	SE-02	17	58	25	36
2018	SE-03	10	76	14	29
2018	SE-04	40	60	0	10
2017	SE	12	70	18	74
2017	SE-02	13	71	16	31
2017	SE-03	12	76	12	25
2017	SE-04	18	73	9	11
2014	SE	7	60	33	85
2014	SE-02	3	72	25	36
2014	SE-03	3	67	30	30
2014	SE-04	10	20	70	10

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	53	6	6	6	12	18	17
2018	SE	64	29	0	7	0	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	6	94	115
2019	SE-01	0	100	13
2018	SE	7	93	84

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	12	28	15	11	5	20	9	57	23	75
2020	SE-02	19	33	15	7	7	11	7	64	18	27
2020	SE-03	9	24	15	15	6	24	6	48	30	33
2019	SE	19	16	16	11	3	34	2	55	21	116
2019	SE-01	23	8	0	0	0	69	0	100	0	13
2019	SE-02	16	20	18	10	4	29	2	53	21	49
2019	SE-03	21	13	16	18	3	29	0	48	30	38
2018	SE	13	18	27	11	0	26	5	46	16	82
2018	SE-02	15	18	21	12	0	26	9	50	18	34
2018	SE-03	17	17	30	17	0	20	0	42	21	30
2018	SE-04	0	30	50	0	0	20	0	38	0	10
2017	SE	18	22	14	4	4	30	9	64	13	74
2017	SE-02	19	19	13	0	3	32	13	71	6	31
2017	SE-03	20	24	20	4	8	16	8	58	16	25
2017	SE-04	9	27	9	0	0	45	9	80	0	11
2014	SE	19	29	16	4	4	25	4	67	10	85
2014	SE-02	22	39	6	0	3	25	6	88	4	36
2014	SE-03	20	20	20	3	7	27	3	57	14	30
2014	SE-04	0	30	40	0	0	30	0	43	0	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	29	43	8	12	0	8	0	79	13	76
2020	SE-02	39	29	18	11	0	4	0	70	11	28
2020	SE-03	21	48	3	18	0	9	0	77	20	33
2019	SE	39	31	14	4	2	10	0	78	7	116
2019	SE-01	54	15	0	0	0	31	0	100	0	13
2019	SE-02	39	41	10	2	2	6	0	85	4	49
2019	SE-03	34	21	21	11	3	11	0	62	15	38
2018	SE	29	44	13	8	0	5	1	77	9	84
2018	SE-02	31	44	14	8	0	0	3	77	9	36
2018	SE-03	23	43	7	13	0	13	0	77	15	30
2018	SE-04	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	SE	26	51	12	4	1	5	0	81	6	74
2017	SE-02	32	48	16	0	0	3	0	83	0	31
2017	SE-03	24	52	8	8	4	4	0	79	13	25
2017	SE-04	18	55	18	0	0	9	0	80	0	11
2014	SE	32	44	15	2	1	6	0	80	4	85
2014	SE-02	39	44	8	0	0	8	0	91	0	36
2014	SE-03	30	37	20	7	3	3	0	69	10	30
2014	SE-04	10	60	20	0	0	10	0	78	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	6	94	115
2019	SE-01	0	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	13	24	17	5	1	33	7	61	11	76
2020	SE-02	18	32	18	4	0	21	7	70	5	28
2020	SE-03	12	18	18	6	3	39	3	53	16	33
2019	SE	18	17	16	4	3	36	4	59	13	116
2019	SE-01	15	8	0	0	8	69	0	75	25	13
2019	SE-02	20	16	20	4	2	31	6	58	10	49
2019	SE-03	13	21	18	5	5	34	3	54	17	38
2018	SE	14	18	27	2	0	33	5	52	4	84
2018	SE-02	19	17	19	3	0	33	8	62	5	36
2018	SE-03	13	13	37	3	0	30	3	40	5	30
2018	SE-04	0	30	40	0	0	30	0	43	0	10
2017	SE	12	22	19	1	1	36	8	61	5	73
2017	SE-02	10	23	17	0	0	33	17	67	0	30
2017	SE-03	12	28	20	4	0	32	4	63	6	25
2017	SE-04	18	18	18	0	0	45	0	67	0	11
2014	SE	16	24	19	6	0	32	4	62	9	85
2014	SE-02	22	25	14	3	0	31	6	74	4	36
2014	SE-03	13	20	17	10	0	37	3	56	17	30
2014	SE-04	0	30	30	0	0	40	0	50	0	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	34	43	8	5	1	8	0	84	7	76
2020	SE-02	36	46	14	0	0	4	0	85	0	28
2020	SE-03	33	39	3	12	3	9	0	80	17	33
2019	SE	42	31	12	3	2	10	0	81	6	115
2019	SE-01	46	23	0	0	0	31	0	100	0	13
2019	SE-02	47	29	14	2	2	6	0	80	4	49
2019	SE-03	32	35	14	8	3	8	0	74	12	37
2018	SE	35	39	12	6	0	7	1	81	6	84
2018	SE-02	36	42	14	6	0	0	3	80	6	36
2018	SE-03	30	37	10	7	0	17	0	80	8	30
2018	SE-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	SE	31	41	16	3	1	7	1	78	4	74
2017	SE-02	35	39	13	0	0	13	0	85	0	31
2017	SE-03	32	44	12	8	0	0	4	79	8	25
2017	SE-04	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11
2014	SE	34	35	20	4	0	7	0	75	4	85
2014	SE-02	42	36	14	0	0	8	0	85	0	36
2014	SE-03	27	37	23	7	0	7	0	68	7	30
2014	SE-04	20	40	30	0	0	10	0	67	0	10

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	51	32	8	7	1	1	84	8	76
2020	SE-02	46	36	11	7	0	0	82	7	28
2020	SE-03	61	24	9	6	0	0	85	6	33

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	42	29	20	4	4	0	1	72	8	76
2020	SE-02	36	29	25	7	4	0	0	64	11	28
2020	SE-03	36	33	18	3	6	0	3	72	9	33
2019	SE	19	44	16	14	7	1	0	63	21	116
2019	SE-01	15	54	15	15	0	0	0	69	15	13
2019	SE-02	10	47	16	18	8	0	0	57	27	49
2019	SE-03	21	42	13	11	11	3	0	65	22	38
2018	SE	12	38	26	15	8	0	0	50	24	84
2018	SE-02	14	31	28	17	11	0	0	44	28	36
2018	SE-03	13	40	23	20	3	0	0	53	23	30
2018	SE-04	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	SE	31	23	24	11	8	1	1	56	19	74
2017	SE-02	26	23	26	13	10	3	0	50	23	31
2017	SE-03	40	24	20	12	4	0	0	64	16	25
2017	SE-04	36	27	27	0	0	0	9	70	0	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	7	11	32	29	21	1	17	51	76
2020	SE-02	7	11	29	36	18	0	18	54	28
2020	SE-03	6	6	39	24	21	3	13	47	33
2019	SE	5	22	32	25	16	1	27	41	116
2019	SE-01	8	46	38	8	0	0	54	8	13
2019	SE-02	4	14	33	29	18	2	19	48	49
2019	SE-03	5	16	29	32	18	0	21	50	38
2018	SE	4	10	40	26	19	1	13	46	84
2018	SE-02	6	17	42	22	14	0	22	36	36
2018	SE-03	3	0	43	23	27	3	3	52	30
2018	SE-04	0	10	30	50	10	0	10	60	10
2017	SE	7	14	30	31	19	0	20	50	74
2017	SE-02	6	10	23	35	26	0	16	61	31
2017	SE-03	12	12	24	44	8	0	24	52	25
2017	SE-04	0	36	36	0	27	0	36	27	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	8	21	28	29	12	1	1	30	42	76
2020	SE-02	11	14	32	25	18	0	0	25	43	28
2020	SE-03	3	27	30	30	6	0	3	31	38	33
2019	SE	12	29	30	20	8	1	0	42	28	116
2019	SE-01	15	62	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	SE-02	10	18	41	24	6	0	0	29	31	49
2019	SE-03	5	32	32	18	11	3	0	38	30	38
2018	SE	8	31	35	15	11	0	0	39	26	84
2018	SE-02	11	36	39	6	8	0	0	47	14	36
2018	SE-03	3	27	33	23	13	0	0	30	37	30
2018	SE-04	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2017	SE	12	27	28	22	11	0	0	39	32	74
2017	SE-02	10	19	26	29	16	0	0	29	45	31
2017	SE-03	20	16	40	16	8	0	0	36	24	25
2017	SE-04	0	55	27	18	0	0	0	55	18	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	8	17	29	24	21	1	25	45	76
2020	SE-02	7	21	32	14	25	0	29	39	28
2020	SE-03	3	12	33	33	18	0	15	52	33
2019	SE	8	18	27	31	16	0	26	47	116
2019	SE-01	8	62	8	15	8	0	69	23	13
2019	SE-02	10	8	24	39	18	0	18	57	49
2019	SE-03	5	13	39	29	13	0	18	42	38
2018	SE	7	12	29	30	22	0	19	52	83
2018	SE-02	14	11	31	20	23	0	26	43	35
2018	SE-03	0	10	30	40	20	0	10	60	30
2018	SE-04	0	30	30	20	20	0	30	40	10
2017	SE	5	9	35	26	23	1	15	49	74
2017	SE-02	10	3	39	16	32	0	13	48	31
2017	SE-03	4	16	36	32	8	4	21	42	25
2017	SE-04	0	0	45	36	18	0	0	55	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	12	24	28	22	12	1	37	34	74
2020	SE-02	4	35	27	23	12	0	38	35	26
2020	SE-03	12	18	36	21	9	3	31	31	33
2019	SE	19	24	28	15	9	6	46	25	116
2019	SE-01	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	14	27	27	16	12	4	43	30	49
2019	SE-03	13	11	37	24	5	11	26	32	38
2018	SE	13	27	31	19	10	0	40	29	84
2018	SE-02	19	33	25	14	8	0	53	22	36
2018	SE-03	3	17	47	20	13	0	20	33	30
2018	SE-04	20	20	30	30	0	0	40	30	10
2017	SE	14	27	31	14	9	5	43	24	74
2017	SE-02	16	23	35	16	10	0	39	26	31
2017	SE-03	16	28	24	16	12	4	46	29	25
2017	SE-04	9	36	36	9	0	9	50	10	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	8	20	38	18	16	0	28	34	76
2020	SE-02	4	21	36	21	18	0	25	39	28
2020	SE-03	9	15	52	12	12	0	24	24	33
2019	SE	12	28	31	18	10	1	40	29	116
2019	SE-01	15	46	31	8	0	0	62	8	13
2019	SE-02	8	31	31	12	18	0	39	31	49
2019	SE-03	8	21	39	29	0	3	30	30	38
2018	SE	11	15	43	17	13	1	27	30	84
2018	SE-02	11	17	47	11	14	0	28	25	36
2018	SE-03	7	13	43	20	13	3	21	34	30
2018	SE-04	30	10	30	20	10	0	40	30	10
2017	SE	10	32	27	23	8	0	41	32	73
2017	SE-02	10	32	19	23	16	0	42	39	31
2017	SE-03	13	38	17	33	0	0	50	33	24
2017	SE-04	9	18	55	9	9	0	27	18	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	29	28	25	7	8	3	59	15	75
2020	SE-02	21	14	32	7	18	7	38	27	28
2020	SE-03	31	31	28	6	3	0	63	9	32

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	13	40	35	11	1	0	0	53	12	75
2020	SE-02	7	44	41	7	0	0	0	52	7	27
2020	SE-03	15	45	24	12	3	0	0	61	15	33
2019	SE	15	41	24	13	7	0	0	56	20	116
2019	SE-01	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	SE-02	12	47	20	14	6	0	0	59	20	49
2019	SE-03	13	34	24	18	11	0	0	47	29	38
2018	SE	15	33	29	17	6	0	0	49	23	84
2018	SE-02	25	22	36	14	3	0	0	47	17	36
2018	SE-03	3	43	23	17	13	0	0	47	30	30
2018	SE-04	20	20	40	20	0	0	0	40	20	10
2017	SE	15	34	22	14	11	1	3	51	26	73
2017	SE-02	23	26	23	10	13	3	3	52	24	31
2017	SE-03	8	46	17	17	8	0	4	57	26	24
2017	SE-04	0	45	27	18	9	0	0	45	27	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	8	36	36	14	5	1	44	20	76
2020	SE-02	4	39	36	14	7	0	43	21	28
2020	SE-03	6	45	27	12	6	3	53	19	33
2019	SE	19	32	34	12	3	0	51	16	116
2019	SE-01	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2019	SE-02	18	33	33	14	2	0	51	16	49
2019	SE-03	18	24	37	16	5	0	42	21	38
2018	SE	12	29	37	19	4	0	40	23	84
2018	SE-02	17	39	28	17	0	0	56	17	36
2018	SE-03	7	13	47	27	7	0	20	33	30
2018	SE-04	0	30	50	10	10	0	30	20	10
2017	SE	12	32	26	21	8	1	44	29	73
2017	SE-02	13	35	26	19	6	0	48	26	31
2017	SE-03	17	25	25	25	4	4	43	30	24
2017	SE-04	9	45	9	18	18	0	55	36	11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	25	45	17	7	5	1	71	12	76
2020	SE-02	14	64	7	7	7	0	79	14	28
2020	SE-03	36	36	15	6	6	0	73	12	33
2019	SE	25	41	25	4	4	1	66	9	116
2019	SE-01	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	20	49	27	2	2	0	69	4	49
2019	SE-03	24	32	32	0	11	3	57	11	38
2018	SE	20	43	25	6	5	0	64	11	83
2018	SE-02	22	47	22	3	6	0	69	8	36
2018	SE-03	17	41	28	10	3	0	59	14	29
2018	SE-04	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2017	SE	18	34	26	12	7	3	54	20	73
2017	SE-02	13	39	26	13	10	0	52	23	31
2017	SE-03	21	33	38	4	0	4	57	4	24
2017	SE-04	27	36	0	27	9	0	64	36	11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	36	29	20	11	5	0	64	16	76
2020	SE-02	29	36	25	11	0	0	64	11	28
2020	SE-03	36	27	18	6	12	0	64	18	33
2019	SE	39	28	13	13	6	2	68	19	116
2019	SE-01	31	46	8	8	0	8	83	8	13
2019	SE-02	45	22	18	8	4	2	69	13	49
2019	SE-03	26	39	5	16	13	0	66	29	38

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	15	27	35	17	7	41	24	75
2020	SE-02	18	25	32	25	0	43	25	28
2020	SE-03	13	31	38	13	6	44	19	32

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	14	25	33	21	5	1	0	40	27	76
2020	SE-02	11	29	29	32	0	0	0	39	32	28
2020	SE-03	18	21	39	18	3	0	0	39	21	33
2019	SE	27	41	15	13	3	0	2	69	16	116
2019	SE-01	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	SE-02	29	33	20	16	0	0	2	63	17	49
2019	SE-03	18	53	11	16	0	0	3	73	16	38
2018	SE	25	31	29	14	1	0	0	56	15	84
2018	SE-02	28	22	31	17	3	0	0	50	19	36
2018	SE-03	20	40	23	17	0	0	0	60	17	30
2018	SE-04	40	20	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	SE	18	25	34	11	7	3	3	45	19	73
2017	SE-02	19	16	42	13	3	6	0	38	17	31
2017	SE-03	17	29	29	13	8	0	4	48	22	24
2017	SE-04	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	37	38	17	7	1	0	75	8	76
2020	SE-02	36	32	21	11	0	0	68	11	28
2020	SE-03	42	36	18	3	0	0	79	3	33
2019	SE	65	26	5	1	3	0	91	4	116
2019	SE-01	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2019	SE-02	63	24	8	0	4	0	88	4	49
2019	SE-03	63	29	3	0	5	0	92	5	38
2018	SE	57	23	14	2	4	0	80	6	84
2018	SE-02	56	25	11	6	3	0	81	8	36
2018	SE-03	63	10	20	0	7	0	73	7	30
2018	SE-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	SE	62	24	7	1	4	1	88	5	74
2017	SE-02	65	19	13	3	0	0	84	3	31
2017	SE-03	64	20	4	0	8	4	88	8	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	16	32	27	21	4	48	25	75
2020	SE-02	11	43	18	25	4	54	29	28
2020	SE-03	21	24	30	24	0	45	24	33

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	76	11	1	0	3	0	9	96	3	76
2020	SE-02	79	11	4	0	0	0	7	96	0	28
2020	SE-03	82	9	0	0	3	0	6	97	3	33
2019	SE	80	8	3	0	3	0	7	94	3	116
2019	SE-01	77	8	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	SE-02	82	8	2	0	2	0	6	96	2	49
2019	SE-03	76	11	5	0	3	0	5	92	3	38
2018	SE	82	11	0	2	0	1	4	97	3	83
2018	SE-02	71	17	0	6	0	0	6	94	6	35
2018	SE-03	87	7	0	0	0	3	3	100	0	30
2018	SE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	84	11	3	0	1	0	1	96	1	76
2020	SE-02	79	14	4	0	0	0	4	96	0	28
2020	SE-03	88	9	0	0	3	0	0	97	3	33
2019	SE	80	12	3	1	2	0	3	95	3	115
2019	SE-01	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	SE-02	80	12	2	2	2	0	2	94	4	49
2019	SE-03	73	19	3	0	3	0	3	94	3	37
2018	SE	76	16	5	2	0	0	1	93	2	83
2018	SE-02	66	20	6	6	0	0	3	88	6	35
2018	SE-03	80	17	3	0	0	0	0	97	0	30
2018	SE-04	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	SE	86	7	3	1	0	1	1	96	1	73
2017	SE-02	90	6	0	0	0	3	0	100	0	31
2017	SE-03	76	8	8	4	0	0	4	88	4	25
2017	SE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	68	16	12	3	1	0	84	4	75
2020	SE-02	57	14	25	4	0	0	71	4	28
2020	SE-03	72	16	6	3	3	0	88	6	32
2019	SE	58	30	8	3	2	0	88	4	114
2019	SE-01	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	50	33	13	2	2	0	83	4	48
2019	SE-03	61	29	5	5	0	0	89	5	38
2018	SE	60	29	10	2	0	0	88	2	84
2018	SE-02	53	33	8	6	0	0	86	6	36
2018	SE-03	60	23	17	0	0	0	83	0	30
2018	SE-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	SE	51	34	9	4	0	1	86	4	74
2017	SE-02	48	32	16	3	0	0	81	3	31
2017	SE-03	48	32	8	8	0	4	83	8	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	61	28	7	3	3	0	0	88	5	76
2020	SE-02	64	25	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	SE-03	55	36	3	0	6	0	0	91	6	33
2019	SE	67	17	10	3	3	1	0	85	5	115
2019	SE-01	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	SE-02	71	16	6	4	0	2	0	90	4	49
2019	SE-03	62	14	16	0	8	0	0	76	8	37
2018	SE	56	33	5	5	1	0	0	89	6	84
2018	SE-02	56	33	3	8	0	0	0	89	8	36
2018	SE-03	50	37	7	3	3	0	0	87	7	30
2018	SE-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	SE	59	20	8	9	1	0	1	81	11	74
2017	SE-02	65	13	10	13	0	0	0	77	13	31
2017	SE-03	56	24	4	8	4	0	4	83	13	25
2017	SE-04	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	53	26	12	5	1	0	3	81	7	76
2020	SE-02	57	25	11	7	0	0	0	82	7	28
2020	SE-03	52	30	9	6	3	0	0	82	9	33
2019	SE	55	26	8	6	2	0	3	84	8	116
2019	SE-01	62	15	8	0	0	0	15	91	0	13
2019	SE-02	51	31	8	8	2	0	0	82	10	49
2019	SE-03	53	29	8	8	0	0	3	84	8	38
2018	SE	46	33	14	1	2	0	4	81	4	83
2018	SE-02	34	40	14	0	6	0	6	79	6	35
2018	SE-03	50	30	17	3	0	0	0	80	3	30
2018	SE-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	SE	47	30	11	3	0	1	8	85	3	74
2017	SE-02	39	42	6	6	0	3	3	86	7	31
2017	SE-03	60	12	16	0	0	0	12	82	0	25
2017	SE-04	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	57	22	16	3	3	0	79	5	76
2020	SE-02	46	32	14	4	4	0	79	7	28
2020	SE-03	64	15	18	0	3	0	79	3	33
2019	SE	57	23	12	3	2	3	82	5	115
2019	SE-01	77	15	0	0	0	8	100	0	13
2019	SE-02	51	18	20	4	4	2	71	8	49
2019	SE-03	62	24	5	5	0	3	89	6	37
2018	SE	62	20	14	2	0	1	83	2	84
2018	SE-02	58	22	14	6	0	0	81	6	36
2018	SE-03	70	10	17	0	0	3	83	0	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	SE	66	23	8	1	0	1	90	1	74
2017	SE-02	71	23	6	0	0	0	94	0	31
2017	SE-03	64	20	8	4	0	4	88	4	25
2017	SE-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	84	7	5	0	4	0	0	91	4	76
2020	SE-02	79	11	4	0	7	0	0	89	7	28
2020	SE-03	91	6	3	0	0	0	0	97	0	33
2019	SE	75	8	6	2	5	0	4	86	7	115
2019	SE-01	31	8	23	8	31	0	0	38	38	13
2019	SE-02	78	10	4	0	4	0	4	91	4	49
2019	SE-03	86	5	3	0	0	0	5	97	0	37
2018	SE	79	13	5	0	2	0	1	93	2	84
2018	SE-02	69	19	6	0	6	0	0	89	6	36
2018	SE-03	80	13	3	0	0	0	3	97	0	30
2018	SE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	SE	78	9	1	5	0	1	4	93	6	74
2017	SE-02	74	6	0	13	0	3	3	86	14	31
2017	SE-03	72	20	4	0	0	0	4	96	0	25
2017	SE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	54	33	8	4	1	0	87	5	76
2020	SE-02	50	39	7	4	0	0	89	4	28
2020	SE-03	61	21	9	6	3	0	82	9	33
2019	SE	59	31	8	1	0	1	91	1	116
2019	SE-01	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	49	37	12	2	0	0	86	2	49
2019	SE-03	66	26	5	0	0	3	95	0	38
2018	SE	57	25	13	4	1	0	82	5	84
2018	SE-02	47	28	14	8	3	0	75	11	36
2018	SE-03	63	23	13	0	0	0	87	0	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	SE	57	26	9	3	1	4	86	4	74
2017	SE-02	58	16	13	6	3	3	77	10	31
2017	SE-03	52	32	12	0	0	4	88	0	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	25	41	30	4	66	4	76
2020	SE-02	14	46	36	4	61	4	28
2020	SE-03	30	33	30	6	64	6	33

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	5	21	42	25	7	0	26	32	76
2020	SE-02	0	21	46	21	11	0	21	32	28
2020	SE-03	6	24	42	21	6	0	30	27	33
2019	SE	5	32	38	14	11	0	37	25	116
2019	SE-01	8	62	31	0	0	0	69	0	13
2019	SE-02	2	27	37	18	16	0	29	35	49
2019	SE-03	3	26	47	13	11	0	29	24	38
2018	SE	6	26	38	21	7	1	33	29	84
2018	SE-02	6	22	42	19	8	3	29	29	36
2018	SE-03	3	23	43	20	10	0	27	30	30
2018	SE-04	10	30	20	40	0	0	40	40	10
2017	SE	4	16	54	19	7	0	20	26	74
2017	SE-02	0	16	61	16	6	0	16	23	31
2017	SE-03	8	16	44	28	4	0	24	32	25
2017	SE-04	9	9	64	9	9	0	18	18	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	11	34	43	12	0	0	12	45	76
2020	SE-02	14	29	50	7	0	0	7	43	28
2020	SE-03	9	30	48	12	0	0	12	39	33
2019	SE	9	23	42	17	10	0	26	32	115
2019	SE-01	0	0	46	31	23	0	54	0	13
2019	SE-02	14	31	41	10	4	0	14	45	49
2019	SE-03	8	24	46	14	8	0	22	32	37
2018	SE	8	26	38	19	7	1	27	35	84
2018	SE-02	8	25	39	19	6	3	26	34	36
2018	SE-03	7	30	43	13	7	0	20	37	30
2018	SE-04	20	30	10	30	10	0	40	50	10
2017	SE	5	19	51	22	3	0	24	24	74
2017	SE-02	3	19	55	23	0	0	23	23	31
2017	SE-03	0	20	52	20	8	0	28	20	25
2017	SE-04	18	18	45	18	0	0	18	36	11

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	38	50	8	3	1	0	88	4	76
2020	SE-02	29	61	11	0	0	0	89	0	28
2020	SE-03	39	45	6	6	3	0	85	9	33
2019	SE	35	50	7	4	0	3	88	4	116
2019	SE-01	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	37	53	2	6	0	2	92	6	49
2019	SE-03	18	61	11	5	0	5	83	6	38
2018	SE	33	53	11	4	0	0	86	4	83
2018	SE-02	43	46	6	6	0	0	89	6	35
2018	SE-03	30	50	17	3	0	0	80	3	30
2018	SE-04	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2017	SE	23	55	14	5	0	3	81	6	74
2017	SE-02	29	48	13	6	0	3	80	7	31
2017	SE-03	28	64	4	4	0	0	92	4	25
2017	SE-04	0	64	27	9	0	0	64	9	11

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	29	35	25	9	1	65	9	75
2020	SE-02	18	46	32	4	0	64	4	28
2020	SE-03	30	27	24	15	3	59	16	33

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	37	34	5	17	7	71	24	76
2020	SE-02	36	39	4	21	0	75	21	28
2020	SE-03	33	36	6	15	9	70	24	33

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	47	31	16	1	3	3	79	4	75
2020	SE-02	48	33	15	4	0	0	81	4	27
2020	SE-03	45	33	15	0	6	0	79	6	33

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	24	45	13	13	3	3	0	70	16	76
2020	SE-02	18	50	18	14	0	0	0	68	14	28
2020	SE-03	30	39	12	9	6	3	0	72	16	33
2019	SE	23	41	16	9	7	3	0	66	17	116
2019	SE-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	20	43	16	16	4	0	0	63	20	49
2019	SE-03	16	42	18	5	13	5	0	61	19	38
2018	SE	23	39	14	19	4	1	0	62	23	83
2018	SE-02	29	37	11	20	3	0	0	66	23	35
2018	SE-03	20	30	17	23	7	3	0	52	31	30
2018	SE-04	0	70	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	SE	18	49	13	15	3	1	1	69	19	72
2017	SE-02	19	42	10	19	3	3	3	66	24	31
2017	SE-03	22	61	4	13	0	0	0	83	13	23
2017	SE-04	0	55	36	9	0	0	0	55	9	11

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	30	55	11	4	86	4	76
2020	SE-02	29	57	11	4	86	4	28
2020	SE-03	27	58	9	6	85	6	33

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	33	45	18	4	78	4	76
2020	SE-02	25	50	21	4	75	4	28
2020	SE-03	30	48	18	3	79	3	33

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	25	46	21	8	71	8	76
2020	SE-02	25	57	7	11	82	11	28
2020	SE-03	18	45	27	9	64	9	33

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	41	49	8	1	1	91	1	76
2020	SE-02	43	46	7	4	0	89	4	28
2020	SE-03	45	48	6	0	0	94	0	33

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	29	18	7	1	34	11	86	2	76
2020	SE-02	32	25	0	4	21	18	94	6	28
2020	SE-03	27	9	9	0	45	9	80	0	33

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	42	42	9	1	4	1	89	1	76
2020	SE-02	36	57	7	0	0	0	93	0	28
2020	SE-03	42	36	9	3	9	0	87	3	33

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	55	25	9	7	4	80	11	76
2020	SE-02	57	21	14	7	0	79	7	28
2020	SE-03	52	33	6	3	6	85	9	33

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	61	27	5	5	1	88	7	75
2020	SE-02	64	21	4	11	0	86	11	28
2020	SE-03	56	31	6	3	3	88	6	32

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	9	48	21	18	3	0	0	58	21	66
2020	SE-02	9	48	22	22	0	0	0	57	22	23
2020	SE-03	13	42	23	19	3	0	0	55	23	31
2019	SE	10	47	17	15	5	5	1	60	21	86
2019	SE-02	3	58	20	15	3	3	0	62	18	40
2019	SE-03	23	39	10	16	6	3	3	66	24	31

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	98	2	66
2020	SE-02	100	0	23
2020	SE-03	97	3	31

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	12	34	20	26	8	46	34	65
2020	SE-02	13	35	4	48	0	48	48	23
2020	SE-03	17	23	33	13	13	40	27	30

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	4	96	75
2020	SE-02	4	96	28
2020	SE-03	3	97	33

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	1	99	75
2020	SE-02	0	100	28
2020	SE-03	3	97	33
2019	SE	8	92	116
2019	SE-01	15	85	13
2019	SE-02	4	96	49
2019	SE-03	11	89	38
2017	SE	7	93	74
2017	SE-04	0	100	11
2014	SE	13	87	85
2014	SE-02	25	75	36
2014	SE-04	0	100	10

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	SE	91	9	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2014	SE	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	53	28	7	3	1	4	4	88	4	75
2020	SE-02	43	39	7	4	0	4	4	88	4	28
2020	SE-03	55	27	6	0	3	3	6	90	3	33

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	24	57	20	70	30	76
2020	SE-02	29	46	25	62	38	28
2020	SE-03	24	61	15	71	29	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	33	67	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	11	17	6	22	44	0	0	28	67	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	0	11	11	39	39	0	0	11	78	18

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	66	11	7	1	0	4	12	91	2	76
2020	SE-02	64	14	11	0	0	4	7	88	0	28
2020	SE-03	61	12	6	0	0	6	15	92	0	33
2019	SE	66	13	4	2	2	0	13	91	4	114
2019	SE-01	54	31	0	0	0	0	15	100	0	13
2019	SE-02	62	15	9	2	2	0	11	86	5	47
2019	SE-03	68	11	0	3	3	0	16	94	6	38
2018	SE	67	12	7	1	0	0	12	90	1	83
2018	SE-02	56	17	11	3	0	0	14	84	3	36
2018	SE-03	76	7	3	0	0	0	14	96	0	29
2018	SE-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision