Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	50	2	5	1	92	6	136
2020	EX-01	37	49	6	8	0	86	8	49
2020	EX-02	41	56	0	2	2	97	3	59
2020	EX-03	53	37	0	11	0	89	11	19

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	78	17	1	1	2	2	97	2	132
2020	EX-01	67	25	2	2	2	2	94	4	48
2020	EX-02	84	12	0	0	2	2	98	2	57
2020	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	19
2017	EX	67	24	2	5	0	1	92	6	129
2017	EX-01	59	30	3	7	0	2	90	7	61
2017	EX-02	75	15	3	8	0	0	90	8	40
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	67	24	5	4	1	0	90	5	168
2014	EX-01	71	21	5	2	0	0	93	2	80
2014	EX-02	56	26	7	7	4	0	81	11	54
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	43	10	13	1	1	77	13	136
2020	EX-01	22	49	14	14	0	0	71	14	49
2020	EX-02	37	39	8	12	2	2	78	14	59
2020	EX-03	47	37	5	11	0	0	84	11	19
2019	EX	64	27	3	4	2	0	91	6	126
2019	EX-01	60	30	6	4	0	0	91	4	53
2019	EX-02	62	31	0	4	2	0	93	7	45
2017	EX	61	27	5	4	3	0	88	7	129
2017	EX-01	58	29	7	3	3	0	87	7	61
2017	EX-02	60	30	3	5	3	0	90	8	40
2017	EX-03	71	19	0	5	5	0	90	10	21
2014	EX	56	32	4	5	3	0	88	8	168
2014	EX-01	55	31	7	4	2	0	86	7	80
2014	EX-02	52	39	2	6	2	0	91	7	54
2014	EX-03	63	30	0	0	7	0	93	7	27

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	45	9	5	1	0	1	85	6	134
2020	EX-01	31	53	12	2	0	0	2	85	2	49
2020	EX-02	42	41	7	8	2	0	0	83	10	59
2020	EX-03	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	EX	55	34	6	2	2	1	1	90	4	127
2019	EX-01	47	36	6	4	4	2	2	86	8	53
2019	EX-02	47	47	7	0	0	0	0	93	0	45
2018	EX	46	40	10	4	1	0	0	85	5	124
2018	EX-01	33	46	13	8	0	0	0	79	8	61
2018	EX-02	51	37	11	0	0	0	0	89	0	35
2018	EX-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	48	40	4	7	1	0	0	88	8	129
2017	EX-01	44	43	5	7	2	0	0	87	8	61
2017	EX-02	42	45	3	10	0	0	0	87	10	40
2017	EX-03	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	39	41	7	10	2	1	0	81	13	167
2014	EX-01	35	46	4	10	4	1	0	82	14	80
2014	EX-02	43	34	9	11	2	0	0	77	13	53
2014	EX-03	37	48	7	7	0	0	0	85	7	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	38	8	4	0	1	87	5	134
2020	EX-01	41	43	10	4	0	2	85	4	49
2020	EX-02	47	40	7	5	0	0	88	5	57
2020	EX-03	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2019	EX	65	29	2	3	1	0	94	4	127
2019	EX-01	64	30	0	6	0	0	94	6	53
2019	EX-02	53	42	4	0	0	0	96	0	45
2017	EX	68	27	2	2	1	0	95	3	128
2017	EX-01	65	30	2	3	0	0	95	3	60
2017	EX-02	67	28	3	0	3	0	95	3	40
2017	EX-03	76	19	0	5	0	0	95	5	21
2014	EX	63	32	1	2	1	1	95	4	168
2014	EX-01	64	35	1	0	0	0	99	0	80
2014	EX-02	59	33	2	0	4	2	94	4	54
2014	EX-03	63	22	0	15	0	0	85	15	27

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	39	11	18	7	0	0	64	25	132
2020	EX-01	19	49	11	15	6	0	0	68	21	47
2020	EX-02	29	34	8	24	5	0	0	63	29	59
2020	EX-03	35	29	12	6	18	0	0	65	24	17
2019	EX	33	46	5	13	3	0	0	79	17	126
2019	EX-01	29	46	6	15	4	0	0	75	19	52
2019	EX-02	29	44	7	16	4	0	0	73	20	45
2018	EX	39	33	10	15	3	0	1	72	18	124
2018	EX-01	34	36	13	11	5	0	0	70	16	61
2018	EX-02	40	34	6	14	3	0	3	76	18	35
2018	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	34	35	11	11	9	0	0	69	20	129
2017	EX-01	33	33	8	15	11	0	0	66	26	61
2017	EX-02	32	35	13	10	10	0	0	67	20	40
2017	EX-03	48	29	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	EX	34	38	11	12	5	1	0	72	17	168
2014	EX-01	35	36	10	12	5	1	0	72	18	80
2014	EX-02	37	30	17	11	6	0	0	67	17	54
2014	EX-03	26	52	7	11	4	0	0	78	15	27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	34	5	5	0	90	5	136
2020	EX-01	43	41	10	6	0	84	6	49
2020	EX-02	54	37	3	5	0	92	5	59
2020	EX-03	79	16	0	5	0	95	5	19
2019	EX	61	35	2	2	0	96	2	127
2019	EX-01	47	47	2	4	0	94	4	53
2019	EX-02	67	31	2	0	0	98	0	45
2018	EX	60	34	3	1	2	94	2	122
2018	EX-01	47	48	5	0	0	95	0	60
2018	EX-02	65	26	3	3	3	91	6	34
2018	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	EX	60	36	1	4	0	95	4	129
2017	EX-01	59	36	2	3	0	95	3	61
2017	EX-02	52	45	0	3	0	97	3	40
2017	EX-03	71	19	0	10	0	90	10	21
2014	EX	53	37	1	5	3	90	8	168
2014	EX-01	47	38	2	9	4	85	12	80
2014	EX-02	61	33	0	2	4	94	6	54
2014	EX-03	48	48	0	4	0	96	4	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	48	7	4	1	87	6	135
2020	EX-01	35	51	12	2	0	86	2	49
2020	EX-02	34	52	7	5	2	86	7	58
2020	EX-03	42	42	0	11	5	84	16	19
2019	EX	45	39	6	6	3	84	9	127
2019	EX-01	34	47	8	8	4	81	11	53
2019	EX-02	40	44	7	7	2	84	9	45
2018	EX	47	29	12	8	3	76	11	123
2018	EX-01	42	33	15	10	0	75	10	60
2018	EX-02	37	37	11	9	6	74	14	35
2018	EX-03	80	7	13	0	0	87	0	15
2017	EX	45	28	14	9	5	73	13	129
2017	EX-01	42	33	12	10	3	75	13	61
2017	EX-02	45	22	18	8	8	67	15	40
2017	EX-03	43	29	19	5	5	71	10	21
2014	EX	39	40	5	10	6	79	16	168
2014	EX-01	36	39	6	11	7	75	19	80
2014	EX-02	46	37	6	4	7	83	11	54
2014	EX-03	30	52	4	15	0	81	15	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	42	4	5	1	90	6	135
2020	EX-01	41	51	4	4	0	92	4	49
2020	EX-02	45	43	5	5	2	88	7	58
2020	EX-03	53	32	5	11	0	84	11	19
2019	EX	57	37	3	2	1	94	3	126
2019	EX-01	43	45	6	6	0	89	6	53
2019	EX-02	61	36	2	0	0	98	0	44
2018	EX	56	33	7	2	2	89	4	123
2018	EX-01	48	41	7	3	2	89	5	61
2018	EX-02	56	35	9	0	0	91	0	34
2018	EX-03	80	13	7	0	0	93	0	15
2017	EX	52	37	6	2	2	89	5	128
2017	EX-01	45	43	10	2	0	88	2	60
2017	EX-02	52	33	5	3	8	85	10	40
2017	EX-03	71	24	0	5	0	95	5	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	22	3	1	1	95	2	135
2020	EX-01	59	35	6	0	0	94	0	49
2020	EX-02	74	21	2	3	0	95	3	58
2020	EX-03	89	5	0	0	5	95	5	19
2019	EX	76	23	0	1	0	99	1	126
2019	EX-01	68	32	0	0	0	100	0	53
2019	EX-02	76	24	0	0	0	100	0	45
2018	EX	76	22	2	0	1	98	1	123
2018	EX-01	67	30	3	0	0	97	0	61
2018	EX-02	79	21	0	0	0	100	0	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	15
2017	EX	74	23	1	2	0	98	2	129
2017	EX-01	70	26	2	2	0	97	2	61
2017	EX-02	77	20	0	3	0	97	3	40
2017	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	21
2014	EX	71	24	2	1	1	95	2	168
2014	EX-01	68	27	2	1	1	95	3	80
2014	EX-02	76	19	2	2	2	94	4	54
2014	EX-03	70	26	4	0	0	96	0	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	40	4	4	1	90	6	135
2020	EX-01	39	53	6	2	0	92	2	49
2020	EX-02	50	36	3	9	2	86	10	58
2020	EX-03	74	21	0	0	5	95	5	19
2019	EX	57	32	6	5	1	89	6	127
2019	EX-01	42	43	9	6	0	85	6	53
2019	EX-02	58	36	2	4	0	93	4	45
2018	EX	58	28	7	5	2	85	7	123
2018	EX-01	48	38	10	5	0	85	5	61
2018	EX-02	59	24	6	9	3	82	12	34
2018	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2017	EX	55	30	5	6	3	85	9	129
2017	EX-01	52	35	5	5	3	87	8	61
2017	EX-02	50	38	0	8	5	87	13	40
2017	EX-03	67	10	14	10	0	76	10	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	24	5	0	1	94	1	133
2020	EX-01	65	29	6	0	0	94	0	49
2020	EX-02	68	25	7	0	0	93	0	56
2020	EX-03	79	16	0	0	5	95	5	19
2019	EX	73	24	2	1	0	98	1	127
2019	EX-01	66	28	4	2	0	94	2	53
2019	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	45
2018	EX	70	24	4	1	1	94	2	122
2018	EX-01	62	33	5	0	0	95	0	60
2018	EX-02	76	18	3	0	3	94	3	34
2018	EX-03	80	13	7	0	0	93	0	15
2017	EX	73	24	2	0	1	98	1	129
2017	EX-01	70	28	2	0	0	98	0	61
2017	EX-02	72	25	0	0	3	97	3	40
2017	EX-03	86	10	5	0	0	95	0	21
2014	EX	75	21	1	2	1	96	2	167
2014	EX-01	71	25	3	1	0	96	1	79
2014	EX-02	78	17	0	4	2	94	6	54
2014	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	27

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	33	4	5	3	89	8	133
2020	EX-01	52	40	4	4	0	92	4	48
2020	EX-02	52	31	5	7	5	83	12	58
2020	EX-03	74	21	0	0	5	95	5	19
2019	EX	58	35	2	4	2	93	6	127
2019	EX-01	43	45	2	8	2	89	9	53
2019	EX-02	64	31	2	2	0	96	2	45
2018	EX	64	28	5	1	2	92	3	123
2018	EX-01	52	39	7	2	0	92	2	61
2018	EX-02	74	18	6	0	3	91	3	34
2018	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2017	EX	64	29	2	3	2	93	5	129
2017	EX-01	56	38	2	5	0	93	5	61
2017	EX-02	67	25	5	0	3	92	3	40
2017	EX-03	81	10	0	5	5	90	10	21
2014	EX	49	38	4	7	2	87	10	168
2014	EX-01	44	41	4	8	4	85	11	80
2014	EX-02	52	33	4	9	2	85	11	54
2014	EX-03	52	44	4	0	0	96	0	27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	33	4	5	1	90	6	135
2020	EX-01	47	39	6	8	0	86	8	49
2020	EX-02	55	36	3	5	0	91	5	58
2020	EX-03	74	21	0	0	5	95	5	19
2019	EX	60	33	3	3	1	93	4	127
2019	EX-01	42	49	4	6	0	91	6	53
2019	EX-02	67	29	4	0	0	96	0	45
2018	EX	59	31	5	2	2	90	5	122
2018	EX-01	48	44	3	5	0	92	5	61
2018	EX-02	58	27	12	0	3	85	3	33
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	15
2017	EX	55	34	5	6	0	89	6	128
2017	EX-01	51	38	3	8	0	88	8	61
2017	EX-02	53	37	5	5	0	90	5	40
2017	EX-03	70	20	5	5	0	90	5	20
2014	EX	46	39	5	7	3	85	10	168
2014	EX-01	43	44	6	4	4	86	7	80
2014	EX-02	46	35	4	11	4	81	15	54
2014	EX-03	52	37	7	4	0	89	4	27

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	43	7	3	1	1	0	88	4	136
2020	EX-01	39	45	12	2	0	2	0	85	2	49
2020	EX-02	37	49	7	5	2	0	0	86	7	59
2020	EX-03	68	26	0	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	48	42	5	5	1	0	0	90	6	125
2019	EX-01	38	46	6	10	0	0	0	85	10	52
2019	EX-02	41	50	7	2	0	0	0	91	2	44
2018	EX	55	31	7	3	2	0	0	87	6	121
2018	EX-01	41	44	10	3	2	0	0	85	5	61
2018	EX-02	56	28	9	3	3	0	0	84	6	32
2018	EX-03	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	EX	54	32	6	6	2	0	1	87	7	128
2017	EX-01	50	38	5	5	2	0	0	88	7	61
2017	EX-02	48	31	10	5	3	0	3	81	8	39
2017	EX-03	67	19	5	10	0	0	0	86	10	21
2014	EX	42	41	7	7	3	0	1	84	10	167
2014	EX-01	41	44	5	8	1	0	1	86	9	79
2014	EX-02	39	39	7	9	6	0	0	78	15	54
2014	EX-03	44	41	11	0	4	0	0	85	4	27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	34	7	4	1	1	89	4	136
2020	EX-01	41	41	14	4	0	0	82	4	49
2020	EX-02	56	34	3	3	2	2	91	5	59
2020	EX-03	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	63	29	6	2	1	0	92	2	127
2019	EX-01	53	36	8	2	2	0	89	4	53
2019	EX-02	64	29	4	2	0	0	93	2	45
2018	EX	58	36	3	2	2	0	93	3	121
2018	EX-01	42	50	7	2	0	0	92	2	60
2018	EX-02	65	29	0	3	3	0	94	6	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	59	36	2	1	2	0	95	2	128
2017	EX-01	56	40	2	0	2	0	97	2	60
2017	EX-02	55	40	3	0	3	0	95	3	40
2017	EX-03	71	19	5	5	0	0	90	5	21
2014	EX	61	27	2	8	1	0	89	9	167
2014	EX-01	55	30	4	11	0	0	85	11	80
2014	EX-02	67	26	0	6	2	0	93	7	54
2014	EX-03	58	31	4	4	4	0	88	8	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	14	19	27	33	1	20	61	135
2020	EX-01	4	19	25	31	21	0	23	52	48
2020	EX-02	7	12	14	25	42	0	19	68	59
2020	EX-03	11	11	16	26	32	5	22	61	19
2019	EX	8	18	35	19	19	1	26	38	124
2019	EX-01	8	18	31	22	22	0	25	43	51
2019	EX-02	0	16	40	18	24	2	16	43	45
2018	EX	10	18	23	22	25	2	29	48	124
2018	EX-01	7	15	28	25	25	2	22	50	61
2018	EX-02	11	23	17	20	26	3	35	47	35
2018	EX-03	33	20	20	13	13	0	53	27	15
2017	EX	5	25	24	27	19	2	30	46	129
2017	EX-01	5	26	20	30	18	2	31	48	61
2017	EX-02	3	25	30	28	15	0	28	43	40
2017	EX-03	10	14	29	24	24	0	24	48	21
2014	EX	7	30	23	21	16	3	38	38	168
2014	EX-01	6	30	26	17	17	2	37	36	80
2014	EX-02	6	30	19	28	15	4	37	44	54
2014	EX-03	7	33	22	19	15	4	42	35	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	31	40	15	3	1	1	19	41	136
2020	EX-01	6	33	51	10	0	0	0	10	39	49
2020	EX-02	12	29	34	20	3	2	0	24	41	59
2020	EX-03	11	37	26	11	11	0	5	22	50	19
2019	EX	6	21	40	27	6	0	0	32	28	127
2019	EX-01	9	28	40	19	4	0	0	23	38	53
2019	EX-02	7	24	47	20	2	0	0	22	31	45
2018	EX	8	22	41	23	6	0	1	28	30	124
2018	EX-01	7	30	43	18	3	0	0	21	36	61
2018	EX-02	11	23	37	20	6	0	3	26	35	35
2018	EX-03	0	7	40	40	13	0	0	53	7	15
2017	EX	6	30	39	16	6	0	2	23	37	129
2017	EX-01	8	33	40	15	2	0	3	17	42	61
2017	EX-02	5	32	40	18	3	0	3	21	38	40
2017	EX-03	5	24	33	19	19	0	0	38	29	21
2014	EX	8	28	42	16	7	0	0	22	36	167
2014	EX-01	10	23	40	15	11	0	0	26	33	79
2014	EX-02	7	35	43	11	4	0	0	15	43	54
2014	EX-03	4	26	44	26	0	0	0	26	30	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	2	16	31	39	11	1	0	51	18	135
2020	EX-01	2	14	39	39	6	0	0	45	16	49
2020	EX-02	3	14	29	38	14	2	0	53	18	58
2020	EX-03	0	21	26	37	16	0	0	53	21	19
2019	EX	2	12	25	35	25	1	0	60	14	127
2019	EX-01	2	17	32	26	21	2	0	48	19	53
2019	EX-02	4	13	20	42	20	0	0	62	18	45
2018	EX	2	11	24	39	24	0	1	64	12	123
2018	EX-01	2	13	27	37	20	0	2	58	15	60
2018	EX-02	0	14	20	37	29	0	0	66	14	35
2018	EX-03	0	0	33	47	20	0	0	67	0	15
2017	EX	3	17	32	29	17	0	2	47	21	129
2017	EX-01	3	13	36	33	10	0	5	45	17	61
2017	EX-02	3	25	30	28	15	0	0	43	28	40
2017	EX-03	5	19	29	24	24	0	0	48	24	21
2014	EX	7	21	35	27	9	1	0	36	29	168
2014	EX-01	9	17	36	29	7	1	0	36	27	80
2014	EX-02	7	24	30	28	11	0	0	39	31	54
2014	EX-03	4	30	41	19	7	0	0	26	33	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	25	37	23	6	1	0	29	34	136
2020	EX-01	14	37	29	18	2	0	0	20	51	49
2020	EX-02	7	19	42	24	7	2	0	31	26	59
2020	EX-03	5	21	42	26	5	0	0	32	26	19
2019	EX	14	20	37	18	11	0	0	29	34	126
2019	EX-01	23	17	38	15	6	0	0	21	40	52
2019	EX-02	11	31	36	13	9	0	0	22	42	45
2018	EX	15	16	38	21	10	0	0	31	31	124
2018	EX-01	23	15	41	15	7	0	0	21	38	61
2018	EX-02	9	23	43	17	9	0	0	26	31	35
2018	EX-03	0	13	27	47	13	0	0	60	13	15
2017	EX	11	26	37	20	5	0	1	26	37	129
2017	EX-01	13	30	33	20	3	0	2	23	43	61
2017	EX-02	10	22	40	22	5	0	0	27	32	40
2017	EX-03	10	29	38	14	10	0	0	24	38	21
2014	EX	29	25	28	14	5	0	0	19	54	167
2014	EX-01	29	31	24	11	4	0	0	15	61	79
2014	EX-02	33	19	30	13	6	0	0	19	52	54
2014	EX-03	22	22	37	15	4	0	0	19	44	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	31	46	5	1	0	6	48	134
2020	EX-01	16	41	41	2	0	0	2	57	49
2020	EX-02	17	25	49	7	2	0	8	42	59
2020	EX-03	11	33	44	11	0	0	11	44	18
2019	EX	12	25	44	13	6	0	19	37	126
2019	EX-01	15	29	46	6	4	0	10	44	52
2019	EX-02	11	29	47	11	2	0	13	40	45
2018	EX	15	20	43	17	4	1	21	36	122
2018	EX-01	20	26	41	10	2	2	12	47	61
2018	EX-02	9	23	49	14	6	0	20	31	35
2018	EX-03	7	7	29	50	7	0	57	14	14
2017	EX	11	31	42	13	3	0	16	42	129
2017	EX-01	11	39	37	12	0	0	12	51	61
2017	EX-02	10	28	50	10	3	0	13	38	40
2017	EX-03	14	19	38	19	10	0	29	33	21
2014	EX	16	27	42	13	2	0	15	43	168
2014	EX-01	15	22	45	15	2	0	17	38	80
2014	EX-02	20	33	31	11	4	0	15	54	54
2014	EX-03	11	30	48	11	0	0	11	41	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	11	29	40	14	2	1	2	17	42	136
2020	EX-01	8	39	35	14	0	2	2	15	49	49
2020	EX-02	14	27	44	10	3	2	0	14	41	59
2020	EX-03	11	21	32	26	5	0	5	33	33	19
2019	EX	9	31	33	15	10	1	0	25	41	127
2019	EX-01	11	34	36	11	6	2	0	17	46	53
2019	EX-02	9	40	36	13	2	0	0	16	49	45
2018	EX	15	24	33	19	10	0	1	29	39	123
2018	EX-01	21	28	25	18	7	0	2	25	50	61
2018	EX-02	12	21	44	21	3	0	0	24	32	34
2018	EX-03	0	13	40	13	33	0	0	47	13	15
2017	EX	13	33	39	12	4	0	0	16	46	129
2017	EX-01	15	34	38	13	0	0	0	13	49	61
2017	EX-02	15	43	37	3	3	0	0	5	58	40
2017	EX-03	10	19	38	19	14	0	0	33	29	21
2014	EX	26	29	32	9	5	0	0	14	54	168
2014	EX-01	28	22	40	7	2	0	0	10	50	80
2014	EX-02	28	31	26	9	6	0	0	15	59	54
2014	EX-03	15	37	26	15	7	0	0	22	52	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	21	40	28	5	0	2	33	26	132
2020	EX-01	6	23	44	25	2	0	0	27	29	48
2020	EX-02	5	23	32	30	7	0	2	38	29	56
2020	EX-03	0	16	47	37	0	0	0	37	16	19
2019	EX	4	16	39	28	12	1	0	40	20	127
2019	EX-01	4	19	38	26	11	2	0	38	23	53
2019	EX-02	4	22	38	27	9	0	0	36	27	45
2018	EX	4	14	38	25	18	1	1	43	18	124
2018	EX-01	7	13	43	20	15	2	2	36	20	61
2018	EX-02	0	20	34	31	14	0	0	46	20	35
2018	EX-03	0	13	27	33	27	0	0	60	13	15
2017	EX	5	10	46	28	11	0	1	39	15	129
2017	EX-01	7	8	46	31	7	0	1	39	15	61
2017	EX-02	3	17	48	22	10	0	0	32	20	40
2017	EX-03	5	5	52	24	14	0	0	38	10	21
2014	EX	4	15	40	27	14	0	1	41	19	168
2014	EX-01	4	14	40	27	14	0	1	42	18	80
2014	EX-02	4	13	39	31	13	0	0	44	17	54
2014	EX-03	4	22	41	22	11	0	0	33	26	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	24	46	21	4	0	0	24	30	136
2020	EX-01	10	24	45	16	4	0	0	20	35	49
2020	EX-02	5	27	41	22	5	0	0	27	32	59
2020	EX-03	5	11	63	21	0	0	0	21	16	19
2019	EX	12	29	31	19	9	1	0	28	41	126
2019	EX-01	19	25	30	17	8	2	0	25	44	53
2019	EX-02	9	41	32	14	5	0	0	18	50	44
2018	EX	12	21	40	15	11	1	1	26	34	124
2018	EX-01	16	25	39	8	8	2	2	17	42	61
2018	EX-02	11	17	40	23	9	0	0	31	29	35
2018	EX-03	0	20	33	27	20	0	0	47	20	15
2017	EX	11	23	46	13	5	0	2	19	34	129
2017	EX-01	8	29	46	10	3	0	3	14	39	61
2017	EX-02	18	22	43	15	3	0	0	18	39	40
2017	EX-03	10	10	48	19	14	0	0	33	19	21
2014	EX	22	34	31	8	4	1	0	13	56	167
2014	EX-01	24	35	26	10	4	1	0	14	60	80
2014	EX-02	19	34	34	6	8	0	0	13	53	53
2014	EX-03	19	37	37	7	0	0	0	7	56	27

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	1	9	43	40	7	1	47	10	136
2020	EX-01	0	14	47	35	4	0	39	14	49
2020	EX-02	0	5	41	46	7	2	53	5	59
2020	EX-03	5	5	53	32	5	0	37	11	19
2019	EX	9	32	31	22	6	1	28	41	127
2019	EX-01	8	32	28	23	8	2	31	40	53
2019	EX-02	11	36	29	22	2	0	24	47	45

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	39	13	5	1	1	0	81	6	135
2020	EX-01	41	43	14	2	0	0	0	84	2	49
2020	EX-02	34	38	16	7	2	3	0	75	9	58
2020	EX-03	47	37	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	EX	41	46	9	1	2	0	2	88	3	127
2019	EX-01	30	55	6	2	4	0	4	88	6	53
2019	EX-02	42	44	13	0	0	0	0	87	0	45
2018	EX	51	34	7	4	0	2	2	88	4	123
2018	EX-01	34	43	10	7	0	3	3	82	7	61
2018	EX-02	62	35	0	3	0	0	0	97	3	34
2018	EX-03	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	EX	43	49	3	3	1	0	1	93	4	128
2017	EX-01	39	54	2	3	0	0	2	95	3	61
2017	EX-02	51	39	3	5	3	0	0	90	8	39
2017	EX-03	43	48	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EX	51	39	3	2	4	1	0	91	6	168
2014	EX-01	51	41	1	1	4	1	0	94	5	80
2014	EX-02	50	37	4	4	6	0	0	87	9	54
2014	EX-03	48	41	7	0	4	0	0	89	4	27

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	25	2	2	1	1	0	95	2	133
2020	EX-01	67	29	4	0	0	0	0	96	0	48
2020	EX-02	61	30	2	4	2	2	0	93	5	57
2020	EX-03	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	EX	65	29	2	3	1	0	0	94	4	127
2019	EX-01	51	42	2	6	0	0	0	92	6	53
2019	EX-02	69	27	2	2	0	0	0	96	2	45
2018	EX	69	25	2	4	0	0	1	94	4	122
2018	EX-01	62	33	0	3	0	0	2	97	3	61
2018	EX-02	74	18	6	3	0	0	0	91	3	34
2018	EX-03	79	14	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EX	70	24	2	3	1	0	0	95	4	129
2017	EX-01	65	31	0	3	0	0	0	97	3	61
2017	EX-02	77	18	0	3	3	0	0	95	5	40
2017	EX-03	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	63	28	2	3	3	0	1	92	6	168
2014	EX-01	65	27	1	2	2	0	1	94	5	80
2014	EX-02	67	26	2	2	4	0	0	93	6	54
2014	EX-03	56	33	4	4	4	0	0	89	7	27

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	27	1	1	1	97	2	135
2020	EX-01	65	35	0	0	0	100	0	49
2020	EX-02	64	29	2	3	2	93	5	58
2020	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	19
2019	EX	63	32	2	2	1	95	2	125
2019	EX-01	57	39	2	2	0	96	2	51
2019	EX-02	67	31	2	0	0	98	0	45
2018	EX	64	30	2	2	1	94	3	123
2018	EX-01	57	34	5	2	2	92	3	61
2018	EX-02	71	26	0	3	0	97	3	34
2018	EX-03	80	13	0	7	0	93	7	15
2017	EX	58	32	2	5	3	90	8	129
2017	EX-01	53	36	2	7	3	88	10	61
2017	EX-02	65	28	0	5	3	92	8	40
2017	EX-03	62	29	5	0	5	90	5	21
2014	EX	60	32	3	4	2	91	6	168
2014	EX-01	63	29	2	5	1	91	6	80
2014	EX-02	54	37	4	2	4	91	6	54
2014	EX-03	56	37	4	4	0	93	4	27

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	29	2	1	0	1	97	1	134
2020	EX-01	59	39	2	0	0	0	98	0	49
2020	EX-02	62	33	2	2	0	2	96	2	58
2020	EX-03	89	5	5	0	0	0	95	0	19
2019	EX	69	26	3	1	1	0	95	2	127
2019	EX-01	58	36	4	2	0	0	94	2	53
2019	EX-02	76	24	0	0	0	0	100	0	45
2018	EX	72	24	4	0	0	0	96	0	123
2018	EX-01	62	31	7	0	0	0	93	0	61
2018	EX-02	74	24	3	0	0	0	97	0	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	22	2	3	1	1	1	94	4	135
2020	EX-01	61	31	2	4	0	2	0	94	4	49
2020	EX-02	66	22	3	3	2	2	2	91	5	58
2020	EX-03	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	83	13	3	1	0	1	96	1	136
2020	EX-01	80	16	0	2	0	2	98	2	49
2020	EX-02	80	14	7	0	0	0	93	0	59
2020	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	EX	86	13	1	0	1	0	98	1	127
2019	EX-01	83	17	0	0	0	0	100	0	53
2019	EX-02	87	13	0	0	0	0	100	0	45

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	37	8	4	1	1	0	87	5	135
2020	EX-01	51	35	10	4	0	0	0	86	4	49
2020	EX-02	43	40	7	7	2	2	0	84	9	58
2020	EX-03	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	EX	52	34	9	2	2	0	1	87	5	127
2019	EX-01	47	32	9	6	4	0	2	81	10	53
2019	EX-02	47	49	4	0	0	0	0	96	0	45
2018	EX	54	33	6	3	2	0	2	89	5	123
2018	EX-01	54	34	5	2	2	0	3	92	3	61
2018	EX-02	49	43	3	6	0	0	0	91	6	35
2018	EX-03	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	EX	50	28	8	10	2	0	0	79	13	127
2017	EX-01	52	27	10	12	0	0	0	78	12	60
2017	EX-02	49	28	7	8	8	0	0	77	15	39
2017	EX-03	48	33	5	14	0	0	0	81	14	21
2014	EX	51	32	5	5	7	0	0	83	12	168
2014	EX-01	54	30	6	4	6	0	0	84	10	80
2014	EX-02	46	31	7	6	9	0	0	78	15	54
2014	EX-03	52	41	0	7	0	0	0	93	7	27

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	32	4	3	1	1	1	92	4	136
2020	EX-01	55	35	4	4	2	0	0	90	6	49
2020	EX-02	58	31	3	3	2	2	2	91	5	59
2020	EX-03	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	26	5	4	1	0	90	5	136
2020	EX-01	57	33	4	4	2	0	90	6	49
2020	EX-02	58	29	7	5	2	0	86	7	59
2020	EX-03	95	0	5	0	0	0	95	0	19
2019	EX	59	28	6	4	2	1	88	6	127
2019	EX-01	51	30	11	2	4	2	83	6	53
2019	EX-02	58	33	0	9	0	0	91	9	45
2018	EX	66	23	4	4	2	2	90	6	123
2018	EX-01	66	20	7	5	0	3	88	5	61
2018	EX-02	60	34	3	3	0	0	94	3	35
2018	EX-03	79	14	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	61	22	8	5	4	0	83	9	128
2017	EX-01	64	23	7	5	2	0	87	7	61
2017	EX-02	59	21	5	8	8	0	79	15	39
2017	EX-03	57	24	14	0	5	0	81	5	21
2014	EX	60	27	4	4	5	0	88	8	168
2014	EX-01	58	30	5	2	5	0	88	7	80
2014	EX-02	61	20	6	6	7	0	81	13	54
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	27

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	79	135
2020	EX-01	39	61	49
2020	EX-02	14	86	58
2020	EX-03	5	95	19

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	21	4	4	2	16	89	5	135
2020	EX-01	59	24	2	0	0	14	98	0	49
2020	EX-02	53	19	7	7	3	10	84	8	58
2020	EX-03	37	21	5	11	0	26	79	14	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	31	7	2	1	0	90	4	136
2020	EX-01	53	33	10	4	0	0	86	4	49
2020	EX-02	56	34	7	0	3	0	90	3	59
2020	EX-03	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	60	31	3	4	2	1	91	6	127
2019	EX-01	51	38	4	4	2	2	90	6	53
2019	EX-02	58	33	2	7	0	0	91	7	45
2018	EX	63	25	7	2	2	1	89	4	123
2018	EX-01	56	34	7	0	2	2	92	2	61
2018	EX-02	66	23	9	0	3	0	89	3	35
2018	EX-03	71	7	14	7	0	0	79	7	14
2017	EX	62	20	6	9	2	0	82	12	129
2017	EX-01	62	25	3	10	0	0	87	10	61
2017	EX-02	57	20	8	10	5	0	77	15	40
2017	EX-03	67	14	10	5	5	0	81	10	21
2014	EX	60	26	4	3	7	0	86	10	166
2014	EX-01	64	22	5	2	6	0	86	9	80
2014	EX-02	57	25	6	2	11	0	81	13	53
2014	EX-03	50	42	0	8	0	0	92	8	26

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	35	2	6	3	0	89	9	136
2020	EX-01	49	45	0	6	0	0	94	6	49
2020	EX-02	44	39	5	7	5	0	83	12	59
2020	EX-03	79	11	0	5	5	0	89	11	19
2019	EX	47	34	10	6	3	0	82	9	125
2019	EX-01	42	40	6	8	4	0	83	12	52
2019	EX-02	43	34	14	7	2	0	77	9	44
2018	EX	53	28	9	7	3	1	81	10	123
2018	EX-01	42	37	13	7	2	0	78	8	60
2018	EX-02	63	14	9	9	6	0	77	14	35
2018	EX-03	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX	42	39	8	6	5	0	81	12	129
2017	EX-01	38	43	5	10	5	0	80	15	61
2017	EX-02	37	45	10	0	8	0	83	8	40
2017	EX-03	57	19	10	10	5	0	76	14	21
2014	EX	40	42	8	6	3	2	83	9	168
2014	EX-01	40	38	9	9	2	2	80	11	80
2014	EX-02	37	44	9	2	6	2	83	8	54
2014	EX-03	37	56	4	4	0	0	93	4	27

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	38	2	3	6	0	89	9	135
2020	EX-01	41	53	0	4	2	0	94	6	49
2020	EX-02	47	36	5	3	9	0	83	12	58
2020	EX-03	68	21	0	0	11	0	89	11	19
2019	EX	50	35	7	6	2	0	85	8	124
2019	EX-01	40	44	4	10	2	0	85	12	52
2019	EX-02	44	35	14	7	0	0	79	7	43
2018	EX	60	25	8	4	2	0	85	7	122
2018	EX-01	49	32	12	5	2	0	81	7	59
2018	EX-02	60	29	3	6	3	0	89	9	35
2018	EX-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX	42	38	10	5	5	0	80	10	129
2017	EX-01	34	43	10	8	5	0	77	13	61
2017	EX-02	40	42	10	0	8	0	82	8	40
2017	EX-03	57	24	10	5	5	0	81	10	21
2014	EX	36	40	13	7	3	1	77	10	168
2014	EX-01	34	44	12	6	2	1	79	9	80
2014	EX-02	31	37	15	11	6	0	69	17	54
2014	EX-03	44	37	15	4	0	0	81	4	27

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	40	7	7	5	0	0	81	13	136
2020	EX-01	31	51	4	12	2	0	0	82	14	49
2020	EX-02	39	36	10	7	8	0	0	75	15	59
2020	EX-03	58	32	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	EX	37	44	9	6	4	0	0	81	10	125
2019	EX-01	31	50	6	10	4	0	0	81	13	52
2019	EX-02	23	52	14	7	5	0	0	75	11	44
2018	EX	41	40	7	9	2	0	1	82	11	122
2018	EX-01	27	47	10	14	0	0	2	76	14	59
2018	EX-02	40	43	9	6	3	0	0	83	9	35
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	32	40	13	9	5	0	0	72	15	129
2017	EX-01	26	41	18	10	5	0	0	67	15	61
2017	EX-02	25	47	8	13	8	0	0	72	20	40
2017	EX-03	52	29	10	5	5	0	0	81	10	21
2014	EX	20	44	19	14	4	1	0	64	17	168
2014	EX-01	22	41	20	11	4	1	0	64	15	80
2014	EX-02	15	41	19	22	4	0	0	56	26	54
2014	EX-03	15	56	19	7	4	0	0	70	11	27

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	45	7	6	4	0	82	10	136
2020	EX-01	29	53	6	8	4	0	82	12	49
2020	EX-02	37	41	10	7	5	0	78	12	59
2020	EX-03	53	42	0	0	5	0	95	5	19
2019	EX	33	48	8	7	4	0	81	11	125
2019	EX-01	25	50	12	8	6	0	75	13	52
2019	EX-02	23	59	7	9	2	0	82	11	44
2018	EX	36	43	10	8	2	1	80	11	123
2018	EX-01	25	50	12	10	2	2	76	12	60
2018	EX-02	37	43	11	6	3	0	80	9	35
2018	EX-03	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX	33	43	11	7	6	0	76	13	129
2017	EX-01	25	48	12	10	6	0	72	16	61
2017	EX-02	27	50	5	8	10	0	77	18	40
2017	EX-03	57	24	19	0	0	0	81	0	21
2014	EX	29	46	13	9	3	0	75	12	167
2014	EX-01	31	42	14	9	4	0	73	13	80
2014	EX-02	30	41	13	13	4	0	70	17	54
2014	EX-03	19	65	12	4	0	0	85	4	26

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	39	20	2	1	1	76	4	136
2020	EX-01	33	41	20	2	4	0	73	6	49
2020	EX-02	37	39	22	0	0	2	78	0	59
2020	EX-03	47	37	5	11	0	0	84	11	19
2019	EX	43	40	13	5	0	0	83	5	127
2019	EX-01	38	43	13	6	0	0	81	6	53
2019	EX-02	44	40	11	4	0	0	84	4	45

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	47	7	4	1	0	89	4	135
2020	EX-01	43	43	8	6	0	0	86	6	49
2020	EX-02	36	53	7	3	0	0	90	3	58
2020	EX-03	53	37	5	0	5	0	89	5	19
2019	EX	41	44	9	6	0	0	85	6	127
2019	EX-01	32	55	8	6	0	0	87	6	53
2019	EX-02	33	47	13	7	0	0	80	7	45
2018	EX	47	44	8	2	0	0	90	2	124
2018	EX-01	38	48	11	3	0	0	85	3	61
2018	EX-02	51	40	9	0	0	0	91	0	35
2018	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	43	42	12	2	1	0	85	3	129
2017	EX-01	42	41	13	3	0	0	84	3	61
2017	EX-02	32	50	15	0	3	0	82	3	40
2017	EX-03	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2014	EX	39	43	11	5	1	1	82	7	168
2014	EX-01	35	44	13	6	1	1	79	8	80
2014	EX-02	41	41	9	7	2	0	81	9	54
2014	EX-03	37	52	11	0	0	0	89	0	27

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	42	16	9	5	0	70	14	134
2020	EX-01	30	34	19	13	4	0	64	17	47
2020	EX-02	20	47	17	8	7	0	68	15	59
2020	EX-03	37	42	11	5	5	0	79	11	19
2019	EX	26	43	20	9	2	1	69	11	124
2019	EX-01	19	43	23	11	2	2	63	13	53
2019	EX-02	17	48	26	10	0	0	64	10	42

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	28	4	3	1	1	92	4	136
2020	EX-01	57	35	2	4	2	0	92	6	49
2020	EX-02	61	29	7	3	0	0	90	3	59
2020	EX-03	79	16	0	0	5	0	95	5	19
2019	EX	57	33	7	2	0	0	90	2	126
2019	EX-01	46	40	12	2	0	0	87	2	52
2019	EX-02	56	33	7	4	0	0	89	4	45
2018	EX	61	35	2	2	0	0	97	2	124
2018	EX-01	44	51	3	2	0	0	95	2	61
2018	EX-02	74	23	0	3	0	0	97	3	35
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	65	29	2	2	2	0	95	3	128
2017	EX-01	65	29	3	2	0	0	95	2	60
2017	EX-02	60	32	3	3	3	0	92	5	40
2017	EX-03	71	24	0	0	5	0	95	5	21
2014	EX	64	27	4	4	1	0	91	5	168
2014	EX-01	61	29	5	5	0	0	90	5	80
2014	EX-02	72	20	2	4	2	0	93	6	54
2014	EX-03	56	33	7	4	0	0	89	4	27

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	30	7	5	1	1	87	6	135
2020	EX-01	52	35	6	6	0	0	88	6	48
2020	EX-02	49	31	10	7	0	3	82	7	59
2020	EX-03	74	21	0	0	5	0	95	5	19
2019	EX	41	44	9	4	2	0	85	6	127
2019	EX-01	30	53	9	6	2	0	83	8	53
2019	EX-02	40	42	11	4	2	0	82	7	45
2018	EX	43	49	5	2	1	0	93	2	122
2018	EX-01	33	59	5	3	0	0	92	3	61
2018	EX-02	45	45	6	0	3	0	91	3	33
2018	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	23	14	8	4	7	5	71	13	135
2020	EX-01	33	27	17	10	2	6	4	67	14	48
2020	EX-02	29	25	19	5	7	8	7	64	14	59
2020	EX-03	68	11	0	16	0	5	0	83	17	19
2019	EX	33	29	13	11	4	2	7	68	17	126
2019	EX-01	23	37	12	10	8	4	8	67	20	52
2019	EX-02	29	27	20	18	0	2	4	60	19	45
2018	EX	34	33	9	6	6	4	7	75	15	124
2018	EX-01	21	36	13	8	7	5	10	67	17	61
2018	EX-02	37	34	6	9	6	6	3	78	16	35
2018	EX-03	53	20	7	0	7	0	13	85	8	15
2017	EX	27	31	11	6	8	3	13	70	17	129
2017	EX-01	25	26	13	7	10	5	15	63	20	61
2017	EX-02	18	40	13	7	10	3	10	66	20	40
2017	EX-03	43	29	5	5	5	0	14	83	11	21
2014	EX	35	23	11	10	7	5	8	67	20	168
2014	EX-01	36	21	10	10	6	7	9	68	19	80
2014	EX-02	30	26	19	9	9	4	4	60	20	54
2014	EX-03	41	26	4	7	7	0	15	78	17	27

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	46	13	6	2	2	78	8	134
2020	EX-01	29	55	8	6	2	0	84	8	49
2020	EX-02	25	42	18	9	2	5	70	11	57
2020	EX-03	37	37	21	0	5	0	74	5	19
2019	EX	40	37	14	7	2	0	77	9	127
2019	EX-01	26	38	23	9	4	0	64	13	53
2019	EX-02	36	44	11	9	0	0	80	9	45
2018	EX	40	39	14	6	1	1	79	7	124
2018	EX-01	31	38	20	8	2	2	70	10	61
2018	EX-02	40	46	11	3	0	0	86	3	35
2018	EX-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX	36	44	11	8	2	0	80	9	128
2017	EX-01	30	45	13	10	2	0	75	12	60
2017	EX-02	32	48	13	5	3	0	80	8	40
2017	EX-03	52	33	5	10	0	0	86	10	21
2014	EX	31	42	13	9	5	0	73	14	168
2014	EX-01	35	38	12	10	5	0	73	15	80
2014	EX-02	31	39	13	9	7	0	70	17	54
2014	EX-03	19	56	19	7	0	0	74	7	27

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	29	10	10	7	1	1	71	18	136
2020	EX-01	33	31	14	12	6	0	4	66	19	49
2020	EX-02	41	27	10	8	10	3	0	70	19	59
2020	EX-03	53	26	0	16	5	0	0	79	21	19
2019	EX	46	34	9	7	3	0	1	80	10	127
2019	EX-01	34	34	11	13	6	0	2	69	19	53
2019	EX-02	44	44	9	2	0	0	0	89	2	45
2018	EX	45	38	7	8	2	0	0	83	10	124
2018	EX-01	33	39	11	15	2	0	0	72	16	61
2018	EX-02	49	43	6	3	0	0	0	91	3	35
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	45	29	12	8	5	1	1	75	13	129
2017	EX-01	38	28	13	8	11	0	2	67	20	61
2017	EX-02	47	33	13	8	0	0	0	80	8	40
2017	EX-03	57	24	10	10	0	0	0	81	10	21
2014	EX	36	36	8	8	8	1	2	75	17	167
2014	EX-01	35	36	8	9	10	3	0	73	19	79
2014	EX-02	41	35	9	7	6	0	2	77	13	54
2014	EX-03	30	41	7	7	7	0	7	76	16	27

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	18	22	8	12	1	4	56	21	136
2020	EX-01	31	29	18	8	10	0	4	62	19	49
2020	EX-02	41	15	15	8	15	0	5	59	25	59
2020	EX-03	26	5	42	5	11	5	5	35	18	19
2019	EX	35	35	17	4	7	0	2	71	11	127
2019	EX-01	26	38	15	6	11	0	4	67	18	53
2019	EX-02	36	33	24	0	7	0	0	69	7	45

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	22	7	3	1	4	90	3	136
2020	EX-01	55	35	4	2	0	4	94	2	49
2020	EX-02	63	17	10	3	0	7	85	4	59
2020	EX-03	68	16	5	5	5	0	89	6	19
2019	EX	74	17	7	2	0	1	91	2	127
2019	EX-01	66	15	13	4	0	2	83	4	53
2019	EX-02	76	20	4	0	0	0	96	0	45

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	81	4	3	1	1	3	6	94	2	135
2020	EX-01	81	8	0	0	2	4	4	98	2	48
2020	EX-02	80	2	5	3	0	2	8	91	4	59
2020	EX-03	89	0	5	0	0	5	0	94	0	19
2019	EX	87	6	3	0	0	2	2	97	0	127
2019	EX-01	81	4	6	0	0	6	4	94	0	53
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	45

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	84	5	0	1	9	100	0	135
2020	EX-01	82	8	0	0	10	100	0	49
2020	EX-02	83	5	0	2	10	100	0	58
2020	EX-03	95	0	0	5	0	100	0	19
2019	EX	91	1	2	0	6	98	2	127
2019	EX-01	87	0	4	0	9	96	4	53
2019	EX-02	98	2	0	0	0	100	0	45

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	45	5	4	2	0	90	5	133
2020	EX-01	45	43	4	6	2	0	87	9	47
2020	EX-02	31	60	5	3	0	0	91	3	58
2020	EX-03	68	21	5	0	5	0	89	5	19
2019	EX	38	54	6	1	1	1	92	2	127
2019	EX-01	28	58	9	2	0	2	88	2	53
2019	EX-02	29	64	7	0	0	0	93	0	45
2018	EX	51	35	10	2	2	1	87	3	124
2018	EX-01	36	48	11	3	0	2	85	3	61
2018	EX-02	49	40	9	0	3	0	89	3	35
2018	EX-03	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX	48	35	9	5	2	1	84	7	128
2017	EX-01	41	38	12	10	0	0	78	10	61
2017	EX-02	49	41	3	3	3	3	92	5	39
2017	EX-03	62	19	14	0	5	0	81	5	21

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	39	4	4	3	0	89	7	135
2020	EX-01	47	39	8	4	2	0	86	6	49
2020	EX-02	43	47	2	5	3	0	90	9	58
2020	EX-03	68	21	0	5	5	0	89	11	19
2019	EX	50	39	7	3	0	1	90	3	127
2019	EX-01	34	53	8	4	0	2	88	4	53
2019	EX-02	56	33	7	4	0	0	89	4	45
2018	EX	60	38	0	2	0	0	98	2	124
2018	EX-01	54	44	0	2	0	0	98	2	61
2018	EX-02	54	43	0	3	0	0	97	3	35
2018	EX-03	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	56	37	3	3	1	0	93	4	129
2017	EX-01	54	38	2	7	0	0	92	7	61
2017	EX-02	57	38	3	0	3	0	95	3	40
2017	EX-03	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2014	EX	59	32	3	3	2	0	92	5	167
2014	EX-01	56	34	3	6	1	0	90	8	79
2014	EX-02	61	30	4	0	6	0	91	6	54
2014	EX-03	59	37	4	0	0	0	96	0	27

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	40	5	4	1	1	90	5	136
2020	EX-01	51	37	6	6	0	0	88	6	49
2020	EX-02	41	47	7	2	2	2	90	3	59
2020	EX-03	58	37	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	56	38	6	0	0	0	94	0	126
2019	EX-01	49	43	8	0	0	0	92	0	53
2019	EX-02	55	41	5	0	0	0	95	0	44
2018	EX	70	26	3	1	0	0	96	1	122
2018	EX-01	62	31	5	2	0	0	93	2	61
2018	EX-02	70	27	3	0	0	0	97	0	33
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	59	34	5	1	1	0	94	2	129
2017	EX-01	57	33	8	2	0	0	90	2	61
2017	EX-02	55	43	0	0	3	0	97	3	40
2017	EX-03	71	24	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	57	33	4	2	2	1	91	5	168
2014	EX-01	56	34	4	2	4	0	90	6	80
2014	EX-02	57	31	4	4	2	2	91	6	54
2014	EX-03	59	33	7	0	0	0	93	0	27

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	37	7	6	1	87	6	136
2020	EX-01	47	39	6	8	0	86	8	49
2020	EX-02	39	42	10	7	2	83	7	59
2020	EX-03	68	26	5	0	0	95	0	19

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	25	5	3	1	1	91	4	136
2020	EX-01	53	33	8	2	2	2	88	4	49
2020	EX-02	68	24	3	5	0	0	92	5	59
2020	EX-03	84	11	5	0	0	0	95	0	19

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	29	1	2	2	94	4	135
2020	EX-01	61	37	0	0	2	98	2	49
2020	EX-02	61	29	3	5	2	90	7	59
2020	EX-03	74	21	0	0	5	95	5	19
2019	EX	67	27	4	2	1	94	2	126
2019	EX-01	60	33	6	2	0	92	2	52
2019	EX-02	64	31	2	2	0	96	2	45
2018	EX	73	21	2	2	2	94	3	123
2018	EX-01	62	34	2	2	0	97	2	61
2018	EX-02	76	15	3	3	3	91	6	34
2018	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	58	32	5	3	2	90	5	129
2017	EX-01	54	38	7	2	0	92	2	61
2017	EX-02	60	33	0	3	5	92	8	40
2017	EX-03	62	19	10	10	0	81	10	21
2014	EX	62	26	4	5	3	89	8	167
2014	EX-01	60	26	5	6	2	86	9	80
2014	EX-02	60	30	4	2	4	91	6	53
2014	EX-03	67	26	0	4	4	93	7	27

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	30	7	5	2	1	0	86	7	135
2020	EX-01	54	35	4	4	2	0	0	90	6	48
2020	EX-02	47	32	8	8	2	2	0	81	10	59
2020	EX-03	68	16	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	EX	57	30	6	6	2	0	0	87	7	127
2019	EX-01	49	32	9	8	2	0	0	81	9	53
2019	EX-02	60	29	4	7	0	0	0	89	7	45
2018	EX	61	25	10	2	1	0	1	87	3	124
2018	EX-01	48	39	10	2	0	0	2	88	2	61
2018	EX-02	63	17	14	3	3	0	0	80	6	35
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	53	30	12	3	2	0	0	83	5	129
2017	EX-01	45	36	12	5	2	0	0	82	7	61
2017	EX-02	57	25	10	3	5	0	0	82	8	40
2017	EX-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	EX	42	39	11	5	3	0	0	81	8	168
2014	EX-01	39	39	15	5	2	0	0	77	7	80
2014	EX-02	43	37	11	6	4	0	0	80	9	54
2014	EX-03	44	44	4	4	4	0	0	89	7	27

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	36	2	3	3	1	0	92	6	133
2020	EX-01	53	43	2	0	2	0	0	96	2	47
2020	EX-02	47	41	2	5	3	2	0	89	9	58
2020	EX-03	68	16	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	EX	54	34	6	5	1	0	0	89	6	125
2019	EX-01	46	37	8	8	2	0	0	83	10	52
2019	EX-02	50	41	5	5	0	0	0	91	5	44
2018	EX	62	29	4	3	1	0	1	92	4	121
2018	EX-01	47	42	3	5	0	0	2	91	5	59
2018	EX-02	65	24	9	0	3	0	0	88	3	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	56	30	11	3	1	0	0	85	4	129
2017	EX-01	49	38	8	5	0	0	0	87	5	61
2017	EX-02	57	25	13	3	3	0	0	82	5	40
2017	EX-03	67	19	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	EX	44	38	10	4	4	0	0	82	8	168
2014	EX-01	44	36	9	8	4	0	0	80	11	80
2014	EX-02	41	39	15	2	4	0	0	80	6	54
2014	EX-03	44	44	7	0	4	0	0	89	4	27

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	24	17	10	3	3	1	69	14	136
2020	EX-01	43	35	12	6	2	0	2	79	8	49
2020	EX-02	34	22	24	14	2	5	0	59	16	59
2020	EX-03	53	16	11	5	11	5	0	72	17	19
2019	EX	46	28	13	6	4	2	1	76	11	127
2019	EX-01	40	30	15	8	6	2	0	71	13	53
2019	EX-02	42	31	16	4	2	2	2	77	7	45
2018	EX	47	24	20	6	2	2	0	73	7	123
2018	EX-01	35	30	25	7	2	2	0	66	8	60
2018	EX-02	51	17	20	9	3	0	0	69	11	35
2018	EX-03	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2017	EX	44	25	17	11	1	2	1	70	12	128
2017	EX-01	35	26	21	17	0	0	2	62	17	61
2017	EX-02	41	21	21	10	3	5	0	65	14	39
2017	EX-03	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	37	26	21	10	5	2	0	64	15	168
2014	EX-01	33	27	24	9	5	2	0	62	14	80
2014	EX-02	37	22	20	15	4	2	0	60	19	54
2014	EX-03	41	30	15	4	7	4	0	73	12	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	29	26	136
2020	EX-01	49	20	31	49
2020	EX-02	39	32	29	59
2020	EX-03	47	37	16	19
2019	EX	50	31	19	127
2019	EX-01	62	11	26	53
2019	EX-02	36	49	16	45
2018	EX	41	38	20	123
2018	EX-01	41	30	30	61
2018	EX-02	41	47	12	34
2018	EX-03	40	53	7	15
2017	EX	48	32	20	128
2017	EX-01	59	22	20	61
2017	EX-02	33	43	23	39
2017	EX-03	52	29	19	21
2014	EX	42	31	27	168
2014	EX-01	41	31	28	80
2014	EX-02	46	30	24	54
2014	EX-03	44	19	37	27

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	33	43	3	2	8	60
2020	EX-01	13	50	21	8	4	4	24
2020	EX-02	4	26	57	0	0	13	23
2019	EX	14	38	43	0	0	5	63
2019	EX-01	18	42	36	0	0	3	33
2019	EX-02	6	31	50	0	0	13	16
2018	EX	18	35	43	0	0	4	51
2018	EX-01	20	40	32	0	0	8	25
2018	EX-02	7	50	43	0	0	0	14
2017	EX	13	31	45	5	0	6	62
2017	EX-01	17	28	44	3	0	8	36
2017	EX-02	8	38	46	8	0	0	13
2017	EX-03	9	36	36	9	0	9	11
2014	EX	19	39	31	9	9999	3	70
2014	EX-01	24	40	27	3	9999	6	33
2014	EX-02	20	40	32	8	9999	0	25
2014	EX-03	0	33	42	25	9999	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	93	136
2020	EX-02	12	88	59
2019	EX	7	93	126
2019	EX-01	9	91	53
2018	EX	7	93	123
2018	EX-01	8	92	61
2018	EX-03	0	100	14

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	10

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	10

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	31	10	5	1	20	3	78	9	136
2020	EX-01	31	37	6	2	0	22	2	89	3	49
2020	EX-02	25	29	10	7	3	24	2	73	14	59
2020	EX-03	37	21	26	5	0	5	5	65	6	19
2019	EX	26	30	15	6	5	14	4	68	13	127
2019	EX-01	15	32	11	8	6	21	8	66	18	53
2019	EX-02	24	31	24	7	4	9	0	61	12	45
2018	EX	36	33	7	7	4	11	2	79	13	123
2018	EX-01	22	38	10	8	3	15	3	73	14	60
2018	EX-02	40	37	0	6	3	14	0	90	10	35
2018	EX-03	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	EX	29	36	11	7	7	8	2	72	16	129
2017	EX-01	20	45	12	7	8	8	2	71	16	61
2017	EX-02	35	25	10	10	5	12	3	71	18	40
2017	EX-03	33	33	10	5	10	5	5	74	16	21
2014	EX	33	35	11	7	4	9	2	76	11	168
2014	EX-01	35	29	9	5	5	15	2	77	12	80
2014	EX-02	28	39	17	7	4	4	2	71	12	54
2014	EX-03	41	37	7	7	0	4	4	84	8	27

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	45	4	5	1	3	1	89	6	134
2020	EX-01	40	49	6	2	0	0	2	91	2	47
2020	EX-02	34	46	3	8	2	7	0	85	11	59
2020	EX-03	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	EX	45	37	9	4	2	2	1	84	6	127
2019	EX-01	34	47	8	4	2	4	2	86	6	53
2019	EX-02	44	31	16	7	2	0	0	76	9	45
2018	EX	57	30	6	5	2	0	1	88	7	124
2018	EX-01	44	41	10	3	0	0	2	87	3	61
2018	EX-02	57	29	3	9	3	0	0	86	11	35
2018	EX-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	48	33	5	5	5	3	0	84	10	129
2017	EX-01	39	41	8	5	5	2	0	82	10	61
2017	EX-02	55	25	3	5	8	5	0	84	13	40
2017	EX-03	52	29	5	5	5	5	0	85	10	21
2014	EX	45	36	10	5	2	2	0	83	7	168
2014	EX-01	44	37	9	4	2	4	0	84	6	80
2014	EX-02	39	35	15	9	2	0	0	74	11	54
2014	EX-03	56	33	7	0	0	4	0	92	0	27

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	96	136
2020	EX-03	0	100	19
2018	EX	0	100	122
2018	EX-01	0	100	60
2018	EX-02	0	100	34
2018	EX-03	0	100	15

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	27	9	2	1	24	3	83	5	136
2020	EX-01	33	27	4	2	2	29	4	88	6	49
2020	EX-02	29	27	12	3	2	27	0	77	7	59
2020	EX-03	42	26	16	0	0	11	5	81	0	19
2019	EX	40	17	16	2	1	18	6	76	3	127
2019	EX-01	30	15	15	4	2	23	11	69	9	53
2019	EX-02	38	22	20	0	0	20	0	75	0	45
2018	EX	36	26	10	0	2	23	3	85	2	124
2018	EX-01	25	26	13	0	2	30	5	78	3	61
2018	EX-02	40	29	3	0	0	29	0	96	0	35
2018	EX-03	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	EX	40	27	9	2	2	15	5	84	4	129
2017	EX-01	34	30	10	2	0	15	10	85	2	61
2017	EX-02	40	20	10	3	3	22	3	80	7	40
2017	EX-03	48	29	10	0	5	10	0	84	5	21
2014	EX	35	25	12	2	1	18	6	79	5	166
2014	EX-01	31	23	12	2	1	24	7	78	5	80
2014	EX-02	35	24	11	4	2	19	6	78	7	54
2014	EX-03	44	32	16	0	0	4	4	83	0	25

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	43	5	4	1	1	1	89	5	136
2020	EX-01	43	47	6	2	0	0	2	92	2	49
2020	EX-02	37	46	5	7	2	3	0	86	9	59
2020	EX-03	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	EX	57	28	11	2	0	2	0	87	2	127
2019	EX-01	53	30	8	4	0	6	0	88	4	53
2019	EX-02	51	31	18	0	0	0	0	82	0	45
2018	EX	63	27	6	0	0	3	1	93	0	124
2018	EX-01	52	33	10	0	0	3	2	90	0	61
2018	EX-02	60	31	3	0	0	6	0	97	0	35
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	59	30	3	4	1	2	1	92	5	129
2017	EX-01	58	31	2	5	0	3	1	93	5	61
2017	EX-02	57	30	5	3	3	3	0	90	5	40
2017	EX-03	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	55	29	8	2	1	4	1	89	3	168
2014	EX-01	56	29	7	1	1	6	0	90	3	80
2014	EX-02	50	31	13	2	2	2	0	83	4	54
2014	EX-03	56	30	4	4	0	4	4	92	4	27

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	21	7	7	1	1	85	7	136
2020	EX-01	59	18	10	12	0	0	78	12	49
2020	EX-02	66	20	8	3	2	0	86	5	59
2020	EX-03	68	21	0	5	0	5	94	6	19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	29	11	4	2	0	0	83	6	136
2020	EX-01	49	35	8	4	4	0	0	84	8	49
2020	EX-02	56	25	14	3	2	0	0	81	5	59
2020	EX-03	58	26	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	EX	32	32	20	9	5	0	2	66	14	127
2019	EX-01	21	36	25	8	9	0	2	58	17	53
2019	EX-02	33	27	20	18	2	0	0	60	20	45
2018	EX	28	31	20	11	7	0	2	60	19	123
2018	EX-01	13	39	23	15	8	0	2	53	23	61
2018	EX-02	38	26	21	15	0	0	0	65	15	34
2018	EX-03	60	20	7	0	7	0	7	86	7	15
2017	EX	35	25	18	10	10	1	2	61	21	129
2017	EX-01	39	23	13	7	13	2	3	65	21	61
2017	EX-02	25	30	25	13	7	0	0	55	20	40
2017	EX-03	43	19	19	10	10	0	0	62	19	21

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	10	23	33	30	14	63	136
2020	EX-01	4	8	24	35	29	12	63	49
2020	EX-02	3	10	20	36	31	14	66	59
2020	EX-03	11	16	21	16	37	26	53	19
2019	EX	8	17	31	26	17	25	43	127
2019	EX-01	8	17	30	21	25	25	45	53
2019	EX-02	0	11	33	38	18	11	56	45
2018	EX	6	17	33	22	22	23	44	123
2018	EX-01	3	8	32	27	30	12	57	60
2018	EX-02	6	29	29	17	20	34	37	35
2018	EX-03	13	27	47	13	0	40	13	15
2017	EX	7	16	30	23	24	23	47	129
2017	EX-01	5	17	28	23	28	21	51	61
2017	EX-02	5	15	32	23	25	20	48	40
2017	EX-03	19	19	24	19	19	38	38	21

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	17	35	29	16	20	45	136
2020	EX-01	0	14	37	35	14	14	49	49
2020	EX-02	3	17	36	25	19	20	44	59
2020	EX-03	11	32	16	26	16	42	42	19
2019	EX	7	30	35	16	13	37	28	127
2019	EX-01	4	25	36	21	15	28	36	53
2019	EX-02	0	29	42	13	16	29	29	45
2018	EX	6	26	34	20	14	32	34	123
2018	EX-01	3	12	40	28	17	15	45	60
2018	EX-02	9	34	26	14	17	43	31	35
2018	EX-03	13	47	40	0	0	60	0	15
2017	EX	7	23	31	24	15	30	39	129
2017	EX-01	3	20	28	31	18	23	49	61
2017	EX-02	5	20	40	25	10	25	35	40
2017	EX-03	24	33	19	5	19	57	24	21

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	24	29	21	20	0	30	41	135
2020	EX-01	4	25	31	17	23	0	29	40	48
2020	EX-02	5	24	22	25	24	0	29	49	59
2020	EX-03	16	26	32	16	11	0	42	26	19
2019	EX	10	25	37	20	7	0	35	28	127
2019	EX-01	6	25	40	19	11	0	30	30	53
2019	EX-02	0	24	36	36	4	0	24	40	45
2018	EX	10	19	37	19	14	1	29	33	124
2018	EX-01	3	11	44	21	18	2	15	40	61
2018	EX-02	11	23	34	14	17	0	34	31	35
2018	EX-03	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2017	EX	12	16	34	26	12	1	27	38	129
2017	EX-01	6	12	41	31	8	2	18	40	61
2017	EX-02	5	15	32	25	23	0	20	48	40
2017	EX-03	38	19	19	14	10	0	57	24	21

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	13	30	25	26	0	0	19	51	135
2020	EX-01	6	14	33	27	20	0	0	20	47	49
2020	EX-02	7	10	29	27	27	0	0	17	54	59
2020	EX-03	11	21	21	11	37	0	0	32	47	19
2019	EX	8	31	27	23	11	1	0	39	34	127
2019	EX-01	6	28	26	26	13	0	0	34	40	53
2019	EX-02	2	27	29	27	13	2	0	30	41	45
2018	EX	13	24	23	21	19	0	0	37	40	123
2018	EX-01	7	18	30	22	23	0	0	25	45	60
2018	EX-02	17	29	14	20	20	0	0	46	40	35
2018	EX-03	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15
2017	EX	12	27	20	20	18	0	3	41	39	129
2017	EX-01	11	28	18	20	16	0	7	42	39	61
2017	EX-02	10	20	22	25	23	0	0	30	48	40
2017	EX-03	24	33	19	5	19	0	0	57	24	21

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	16	20	30	26	0	0	24	57	136
2020	EX-01	8	18	24	29	20	0	0	27	49	49
2020	EX-02	7	12	19	34	29	0	0	19	63	59
2020	EX-03	11	32	11	11	37	0	0	42	47	19
2019	EX	6	32	31	20	11	1	0	38	31	127
2019	EX-01	8	30	26	23	13	0	0	38	36	53
2019	EX-02	0	22	40	22	13	2	0	23	36	45
2018	EX	11	24	24	20	20	0	1	35	40	123
2018	EX-01	7	17	30	25	20	0	2	24	46	60
2018	EX-02	9	31	17	17	26	0	0	40	43	35
2018	EX-03	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2017	EX	8	31	26	19	16	0	0	39	35	129
2017	EX-01	7	36	23	13	21	0	0	42	34	61
2017	EX-02	5	23	30	32	10	0	0	28	42	40
2017	EX-03	19	29	29	5	19	0	0	48	24	21

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	23	21	21	13	7	43	35	136
2020	EX-01	20	24	14	24	14	2	46	40	49
2020	EX-02	14	19	27	19	14	8	35	35	59
2020	EX-03	21	32	11	21	5	11	59	29	19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	37	17	7	4	0	72	11	134
2020	EX-01	27	44	23	6	0	0	71	6	48
2020	EX-02	37	31	15	10	7	0	68	17	59
2020	EX-03	47	32	16	0	5	0	79	5	19
2019	EX	40	38	18	1	3	0	78	4	125
2019	EX-01	29	40	23	2	6	0	69	8	52
2019	EX-02	33	47	20	0	0	0	80	0	45
2018	EX	41	39	9	6	4	1	81	10	123
2018	EX-01	28	50	12	7	2	2	80	8	60
2018	EX-02	40	37	11	6	6	0	77	11	35
2018	EX-03	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2017	EX	38	35	16	7	5	0	73	12	129
2017	EX-01	29	41	16	8	5	0	70	13	61
2017	EX-02	37	35	18	5	5	0	72	10	40
2017	EX-03	57	19	14	5	5	0	76	10	21

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	32	36	13	6	0	0	45	19	133
2020	EX-01	13	31	42	15	0	0	0	44	15	48
2020	EX-02	12	28	36	14	10	0	0	40	24	58
2020	EX-03	17	39	28	6	11	0	0	56	17	18
2019	EX	23	46	19	8	4	0	0	69	12	126
2019	EX-01	17	44	23	10	6	0	0	62	15	52
2019	EX-02	9	56	24	9	2	0	0	64	11	45
2018	EX	20	40	28	7	4	0	1	61	11	123
2018	EX-01	10	47	30	10	2	0	2	58	12	60
2018	EX-02	20	31	37	3	9	0	0	51	11	35
2018	EX-03	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	EX	23	36	24	13	3	1	0	59	16	129
2017	EX-01	16	42	22	15	3	2	0	60	18	61
2017	EX-02	20	32	33	13	3	0	0	52	15	40
2017	EX-03	48	14	19	14	5	0	0	62	19	21

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	35	15	8	5	0	72	13	136
2020	EX-01	33	37	14	14	2	0	69	16	49
2020	EX-02	34	34	19	5	8	0	68	14	59
2020	EX-03	47	37	5	5	5	0	84	11	19
2019	EX	43	35	15	3	3	0	78	6	125
2019	EX-01	31	48	12	4	6	0	79	10	52
2019	EX-02	41	30	25	5	0	0	70	5	44
2018	EX	43	34	16	4	3	0	76	7	122
2018	EX-01	30	42	20	5	3	0	72	8	60
2018	EX-02	41	32	18	6	3	0	74	9	34
2018	EX-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX	41	30	20	4	4	2	71	8	128
2017	EX-01	30	38	18	7	3	3	71	10	60
2017	EX-02	45	20	30	0	5	0	65	5	40
2017	EX-03	52	24	14	5	5	0	76	10	21

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	26	13	5	2	80	7	136
2020	EX-01	51	22	18	4	4	73	8	49
2020	EX-02	51	29	12	8	0	80	8	59
2020	EX-03	63	26	5	0	5	89	5	19
2019	EX	58	25	10	4	2	83	6	126
2019	EX-01	50	31	12	4	4	81	8	52
2019	EX-02	56	24	13	4	2	80	7	45

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	32	24	12	2	62	14	136
2020	EX-01	22	33	35	6	4	55	10	49
2020	EX-02	36	25	19	19	2	61	20	59
2020	EX-03	42	42	5	11	0	84	11	19

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	35	34	11	2	0	0	53	13	135
2020	EX-01	21	29	33	15	2	0	0	50	17	48
2020	EX-02	10	41	37	8	3	0	0	51	12	59
2020	EX-03	32	32	21	16	0	0	0	63	16	19
2019	EX	28	36	24	9	4	0	0	63	13	126
2019	EX-01	23	36	30	8	4	0	0	58	11	53
2019	EX-02	18	41	20	16	5	0	0	59	20	44
2018	EX	31	31	23	10	5	0	1	62	15	121
2018	EX-01	22	28	34	10	3	0	2	51	14	58
2018	EX-02	31	31	14	17	6	0	0	63	23	35
2018	EX-03	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	EX	27	32	27	9	2	1	2	60	12	128
2017	EX-01	23	30	24	15	3	2	3	55	19	61
2017	EX-02	15	43	39	3	0	0	0	59	3	39
2017	EX-03	43	19	24	10	5	0	0	62	14	21

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	33	13	4	1	1	82	5	134
2020	EX-01	50	25	15	8	2	0	75	10	48
2020	EX-02	47	36	16	2	0	0	83	2	58
2020	EX-03	53	42	0	0	0	5	100	0	19
2019	EX	63	30	4	2	0	0	94	2	126
2019	EX-01	65	27	6	2	0	0	92	2	52
2019	EX-02	51	44	2	2	0	0	96	2	45
2018	EX	63	24	9	2	1	1	88	3	123
2018	EX-01	60	30	3	3	2	2	92	5	60
2018	EX-02	63	17	20	0	0	0	80	0	35
2018	EX-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX	74	19	5	1	1	2	94	2	129
2017	EX-01	72	23	5	0	0	0	95	0	61
2017	EX-02	70	15	5	3	3	5	89	5	40
2017	EX-03	81	14	5	0	0	0	95	0	21

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	44	18	7	1	74	8	134
2020	EX-01	31	38	21	10	0	69	10	48
2020	EX-02	24	48	19	5	3	72	9	58
2020	EX-03	37	53	11	0	0	89	0	19

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	84	10	2	1	1	3	98	1	133
2020	EX-01	73	17	4	0	2	4	96	0	48
2020	EX-02	89	9	0	0	0	2	100	0	57
2020	EX-03	95	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	EX	87	8	1	2	0	2	98	2	126
2019	EX-01	83	10	2	4	0	2	94	4	52
2019	EX-02	89	11	0	0	0	0	100	0	45
2018	EX	84	9	2	2	0	2	95	3	123
2018	EX-01	82	12	3	2	0	2	95	2	60
2018	EX-02	89	6	0	3	0	3	97	3	35
2018	EX-03	87	0	0	7	0	7	93	7	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	88	5	2	3	1	0	1	94	4	132
2020	EX-01	94	2	0	2	0	0	2	98	2	47
2020	EX-02	82	7	4	5	2	0	0	89	7	57
2020	EX-03	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	EX	80	9	6	3	1	0	1	90	4	125
2019	EX-01	71	14	8	6	0	0	2	86	6	51
2019	EX-02	87	7	4	2	0	0	0	93	2	45
2018	EX	81	11	2	2	1	0	3	95	3	122
2018	EX-01	80	10	3	3	0	0	3	93	4	59
2018	EX-02	80	14	0	3	0	0	3	97	3	35
2018	EX-03	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	EX	79	11	3	2	2	1	2	92	5	129
2017	EX-01	77	13	3	3	2	0	2	92	5	61
2017	EX-02	77	13	0	0	5	3	3	95	5	40
2017	EX-03	86	0	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	30	4	1	0	1	95	1	134
2020	EX-01	65	31	2	0	0	2	98	0	48
2020	EX-02	57	33	9	0	0	2	91	0	58
2020	EX-03	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	57	30	11	1	1	1	88	2	123
2019	EX-01	46	36	14	2	0	2	84	2	50
2019	EX-02	70	23	7	0	0	0	93	0	44
2018	EX	59	33	5	2	0	1	93	2	123
2018	EX-01	55	35	7	2	0	2	92	2	60
2018	EX-02	57	34	6	3	0	0	91	3	35
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	62	27	9	0	2	1	90	2	129
2017	EX-01	60	28	8	0	2	2	90	2	61
2017	EX-02	62	28	8	0	3	0	90	3	40
2017	EX-03	67	24	10	0	0	0	90	0	21

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	18	5	2	4	0	1	89	6	134
2020	EX-01	65	25	4	4	0	0	2	91	4	48
2020	EX-02	71	16	5	2	7	0	0	86	9	58
2020	EX-03	74	11	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	EX	58	25	10	4	2	0	1	84	6	125
2019	EX-01	47	37	8	4	2	0	2	86	6	51
2019	EX-02	64	18	9	7	2	0	0	82	9	45
2018	EX	57	23	10	4	4	1	1	82	8	124
2018	EX-01	49	31	13	2	2	2	2	83	3	61
2018	EX-02	63	17	9	3	9	0	0	80	11	35
2018	EX-03	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	EX	64	17	9	6	2	0	1	82	8	129
2017	EX-01	62	20	7	8	2	0	2	84	10	61
2017	EX-02	62	15	15	3	5	0	0	77	8	40
2017	EX-03	67	19	5	10	0	0	0	86	10	21

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	30	16	4	1	1	1	79	5	134
2020	EX-01	54	23	17	2	2	0	2	79	4	48
2020	EX-02	36	31	22	7	0	2	2	70	7	58
2020	EX-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	EX	30	40	21	6	1	0	2	72	7	125
2019	EX-01	25	39	24	10	0	0	2	66	10	51
2019	EX-02	22	49	24	4	0	0	0	71	4	45
2018	EX	41	39	15	4	1	0	1	80	5	124
2018	EX-01	31	46	15	5	2	0	2	78	7	61
2018	EX-02	46	31	17	6	0	0	0	77	6	35
2018	EX-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	EX	39	38	16	4	2	0	0	77	6	128
2017	EX-01	41	40	13	5	2	0	0	80	7	61
2017	EX-02	36	33	21	5	5	0	0	69	10	39
2017	EX-03	38	43	19	0	0	0	0	81	0	21

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	27	7	1	1	1	91	1	136
2020	EX-01	57	31	10	0	2	0	88	2	49
2020	EX-02	58	31	7	2	0	3	91	2	59
2020	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2019	EX	68	22	5	3	1	1	91	4	123
2019	EX-01	66	24	4	4	0	2	92	4	50
2019	EX-02	73	18	5	5	0	0	91	5	44
2018	EX	63	27	6	3	0	1	90	3	124
2018	EX-01	56	33	7	3	0	2	90	3	61
2018	EX-02	71	17	6	6	0	0	89	6	35
2018	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	57	29	6	6	2	1	87	8	128
2017	EX-01	57	30	2	8	3	0	87	12	61
2017	EX-02	52	28	13	5	0	3	82	5	40
2017	EX-03	55	35	5	5	0	0	90	5	20

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	85	10	4	0	1	96	0	136
2020	EX-01	88	12	0	0	0	100	0	49
2020	EX-02	80	10	8	0	2	91	0	59
2020	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	19
2019	EX	89	9	2	0	0	98	0	123
2019	EX-01	86	12	2	0	0	98	0	50
2019	EX-02	89	9	2	0	0	98	0	45
2018	EX	87	9	1	1	2	98	1	124
2018	EX-01	85	10	2	0	3	98	0	61
2018	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	35
2018	EX-03	87	7	0	0	7	100	0	15
2017	EX	84	9	4	0	2	96	0	129
2017	EX-01	80	12	5	0	3	95	0	61
2017	EX-02	80	13	5	0	3	95	0	40
2017	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	21

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	28	11	3	3	1	83	6	135
2020	EX-01	49	24	18	2	6	0	73	8	49
2020	EX-02	53	32	7	5	2	2	86	7	59
2020	EX-03	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2019	EX	59	33	5	2	1	1	93	2	123
2019	EX-01	53	31	10	2	2	2	85	4	49
2019	EX-02	49	47	2	2	0	0	96	2	45
2018	EX	60	30	7	1	1	2	91	2	124
2018	EX-01	51	33	11	2	2	2	85	3	61
2018	EX-02	69	31	0	0	0	0	100	0	35
2018	EX-03	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2017	EX	64	28	5	1	0	2	94	1	128
2017	EX-01	62	26	8	2	0	2	90	2	61
2017	EX-02	62	30	5	0	0	3	95	0	40
2017	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	20

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	36	21	7	1	71	8	136
2020	EX-01	27	41	20	10	2	67	12	49
2020	EX-02	39	36	19	7	0	75	7	59
2020	EX-03	47	32	21	0	0	79	0	19

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	17	43	26	10	21	36	136
2020	EX-01	2	18	41	29	10	20	39	49
2020	EX-02	3	14	51	25	7	17	32	59
2020	EX-03	11	26	21	21	21	37	42	19
2019	EX	6	26	47	15	6	31	21	127
2019	EX-01	2	23	51	15	9	25	25	53
2019	EX-02	2	24	51	20	2	27	22	45
2018	EX	8	23	40	23	5	31	28	124
2018	EX-01	3	16	43	33	5	20	38	61
2018	EX-02	17	26	29	23	6	43	29	35
2018	EX-03	7	53	40	0	0	60	0	15
2017	EX	6	25	41	19	8	32	27	129
2017	EX-01	5	26	36	22	11	31	33	61
2017	EX-02	8	15	50	20	8	22	28	40
2017	EX-03	10	43	29	14	5	52	19	21

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	22	28	43	5	1	0	6	51	134
2020	EX-01	16	33	47	4	0	0	4	49	49
2020	EX-02	26	25	46	2	2	0	4	51	57
2020	EX-03	21	21	37	21	0	0	21	42	19
2019	EX	12	25	43	17	4	0	20	37	127
2019	EX-01	11	34	42	11	2	0	13	45	53
2019	EX-02	16	22	42	20	0	0	20	38	45
2018	EX	12	29	36	15	7	1	22	42	121
2018	EX-01	15	35	35	12	2	2	14	51	60
2018	EX-02	15	15	41	15	15	0	29	29	34
2018	EX-03	0	33	33	27	7	0	33	33	15
2017	EX	12	23	41	19	5	0	24	35	129
2017	EX-01	13	25	40	20	3	0	23	37	61
2017	EX-02	10	30	42	13	5	0	18	40	40
2017	EX-03	14	14	33	29	10	0	38	29	21

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	35	4	1	1	93	2	136
2020	EX-01	57	33	6	2	2	90	4	49
2020	EX-02	56	39	5	0	0	95	0	59
2020	EX-03	68	26	0	5	0	95	5	19
2019	EX	56	37	5	2	0	93	2	125
2019	EX-01	48	46	4	2	0	94	2	52
2019	EX-02	52	36	7	5	0	89	5	44
2018	EX	66	28	4	1	1	94	2	122
2018	EX-01	61	31	8	0	0	92	0	61
2018	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	33
2018	EX-03	67	27	0	7	0	93	7	15
2017	EX	57	35	5	1	2	92	3	128
2017	EX-01	53	41	5	0	2	93	2	61
2017	EX-02	53	34	5	3	5	87	8	39
2017	EX-03	71	24	5	0	0	95	0	21

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	34	8	13	6	73	19	135
2020	EX-01	37	33	12	14	4	69	18	49
2020	EX-02	33	38	9	12	9	71	21	58
2020	EX-03	53	26	0	16	5	79	21	19

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	31	6	9	4	81	13	135
2020	EX-01	50	29	6	10	4	79	15	48
2020	EX-02	44	36	5	10	5	80	15	59
2020	EX-03	63	21	11	5	0	84	5	19

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	26	12	3	3	1	82	6	136
2020	EX-01	59	24	12	4	0	0	84	4	49
2020	EX-02	51	25	14	2	7	2	78	9	59
2020	EX-03	68	16	11	5	0	0	84	5	19

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	38	18	6	4	72	10	136
2020	EX-01	31	41	22	4	2	71	6	49
2020	EX-02	25	41	20	8	5	66	14	59
2020	EX-03	58	21	11	5	5	79	11	19
2019	EX	39	35	11	9	5	75	14	127
2019	EX-01	26	42	11	15	6	68	21	53
2019	EX-02	44	31	13	7	4	76	11	45
2018	EX	45	36	10	8	2	80	10	123
2018	EX-01	28	49	13	10	0	77	10	61
2018	EX-02	51	26	11	9	3	77	11	35
2018	EX-03	80	13	0	7	0	93	7	15
2017	EX	29	46	8	11	5	75	16	129
2017	EX-01	20	53	10	12	6	72	18	61
2017	EX-02	32	40	13	13	3	72	15	40
2017	EX-03	43	38	0	10	10	81	19	21

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	37	7	7	1	86	7	136
2020	EX-01	43	45	8	4	0	88	4	49
2020	EX-02	44	37	7	10	2	83	10	59
2020	EX-03	58	32	5	5	0	89	5	19

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	35	9	7	1	83	8	135
2020	EX-01	41	43	6	8	2	84	10	49
2020	EX-02	42	39	12	7	0	81	7	59
2020	EX-03	67	17	11	6	0	83	6	18

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	38	11	1	1	1	87	2	135
2020	EX-01	42	33	21	0	0	4	78	0	48
2020	EX-02	44	47	7	0	2	0	92	2	59
2020	EX-03	58	32	5	5	0	0	89	5	19

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	34	7	1	1	92	1	136
2020	EX-01	49	41	6	4	0	90	4	49
2020	EX-02	58	32	8	0	2	91	0	59
2020	EX-03	63	32	5	0	0	95	0	19

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	13	3	1	1	96	1	136
2020	EX-01	80	12	4	2	2	94	2	49
2020	EX-02	85	14	2	0	0	98	0	59
2020	EX-03	74	21	5	0	0	95	0	19

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	21	3	1	1	95	2	135
2020	EX-01	71	24	4	0	0	96	0	49
2020	EX-02	71	22	3	0	3	93	3	58
2020	EX-03	74	21	0	5	0	95	5	19

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	26	2	4	1	92	6	136
2020	EX-01	67	24	4	4	0	92	4	49
2020	EX-02	59	31	0	7	3	90	10	59
2020	EX-03	68	26	5	0	0	95	0	19

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	27	4	3	93	3	135
2020	EX-01	59	35	6	0	94	0	49
2020	EX-02	63	27	3	7	90	7	59
2020	EX-03	78	17	6	0	94	0	18

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	32	43	8	15	2	75	17	133
2020	EX-01	26	45	9	19	2	70	21	47
2020	EX-02	31	43	12	12	2	74	14	58
2020	EX-03	53	26	0	21	0	79	21	19
2019	EX	33	48	6	10	2	81	13	124
2019	EX-01	25	53	10	10	2	78	12	51
2019	EX-02	24	51	2	18	4	76	22	45

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	99	1	134
2020	EX-01	98	2	47
2020	EX-02	100	0	59
2020	EX-03	100	0	19

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	36	19	14	4	63	18	133
2020	EX-01	24	30	26	13	7	54	20	46
2020	EX-02	24	36	20	17	3	59	20	59
2020	EX-03	37	42	5	16	0	79	16	19

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	96	135
2020	EX-01	6	94	49
2020	EX-02	5	95	59
2020	EX-03	0	100	18

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	96	135
2020	EX-01	4	96	48
2020	EX-02	5	95	59
2020	EX-03	0	100	19
2019	EX	6	94	126
2019	EX-01	12	88	52
2019	EX-02	0	100	45
2017	EX	12	88	128
2017	EX-01	17	83	60
2014	EX	11	89	168
2014	EX-01	15	85	80
2014	EX-02	11	89	54
2014	EX-03	0	100	27

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	79	21	14
2017	EX-01	70	30	10
2014	EX	74	26	19
2014	EX-01	83	17	12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	27	9	0	91	0	11
2014	EX	71	21	0	7	93	7	14
2014	EX-01	60	30	0	10	90	10	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	31	5	3	1	1	91	4	136
2020	EX-01	55	39	6	0	0	0	94	0	49
2020	EX-02	51	34	7	5	2	2	86	7	59
2020	EX-03	89	5	0	5	0	0	95	5	19

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	65	9	72	28	136
2020	EX-01	20	65	14	76	24	49
2020	EX-02	31	61	8	67	33	59
2020	EX-03	32	68	0	68	32	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	60	35
2020	EX-01	40	60	10
2020	EX-02	39	61	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	20	26	14	17	17	6	48	36	35
2020	EX-01	0	20	30	20	20	10	22	44	10
2020	EX-02	22	33	0	17	22	6	59	41	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	20	23	17	29	9	25	50	35
2020	EX-01	0	0	30	30	30	10	0	67	10
2020	EX-02	0	28	22	11	28	11	31	44	18

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	18	7	4	1	8	88	5	136
2020	EX-01	59	18	14	0	0	8	84	0	49
2020	EX-02	61	17	3	7	2	10	87	9	59
2020	EX-03	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	62	21	6	2	2	6	88	5	124
2019	EX-01	49	25	8	2	4	12	84	7	51
2019	EX-02	64	22	9	0	2	2	89	2	45
2018	EX	54	15	13	5	3	10	77	9	124
2018	EX-01	43	21	16	7	5	8	70	13	61
2018	EX-02	63	11	14	3	3	6	79	6	35
2018	EX-03	73	7	7	0	0	13	92	0	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.