Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	44	3	15	6	0	0	76	21	34
2020	NU-03	16	53	0	21	11	0	0	68	32	19

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	74	12	6	6	3	0	0	85	9	34
2020	NU-03	63	16	11	5	5	0	0	79	11	19
2017	NU	63	25	5	2	2	0	2	90	5	213
2017	NU-03	69	21	6	3	1	0	0	90	4	70
2017	NU-04	59	30	3	3	3	0	3	92	6	37
2017	NU-05	63	34	0	0	0	0	3	100	0	35
2017	NU-06	57	13	13	6	0	3	7	78	7	30
2014	NU	61	27	4	3	3	0	1	90	6	227
2014	NU-02	70	10	0	10	10	0	0	80	20	10
2014	NU-03	56	34	4	3	3	0	0	90	5	73
2014	NU-04	57	27	8	0	5	0	3	86	6	37
2014	NU-05	69	22	3	3	0	0	3	94	3	36
2014	NU-06	64	20	2	5	5	2	1	88	10	43

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	21	18	12	3	68	15	34
2020	NU-03	37	26	16	21	0	63	21	19
2019	NU	49	20	2	10	20	68	29	41
2019	NU-03	36	24	4	12	24	60	36	25
2017	NU	30	40	5	15	10	70	25	214
2017	NU-03	37	39	1	11	11	76	23	70
2017	NU-04	19	51	3	14	14	70	27	37
2017	NU-05	37	34	6	20	3	71	23	35
2017	NU-06	27	40	13	16	3	67	20	30
2014	NU	30	35	5	21	10	65	30	227
2014	NU-02	20	60	0	10	10	80	20	10
2014	NU-03	29	36	4	25	7	64	32	73
2014	NU-04	32	30	8	19	11	62	30	37
2014	NU-05	28	33	11	22	6	61	28	36
2014	NU-06	29	37	2	16	17	65	32	43

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	29	6	29	0	65	29	34
2020	NU-03	32	21	11	37	0	53	37	19
2019	NU	37	22	10	22	10	59	32	41
2019	NU-03	20	28	12	32	8	48	40	25
2018	NU	38	29	6	15	12	68	26	34
2018	NU-03	25	30	10	25	10	55	35	20
2017	NU	24	37	11	18	9	61	28	214
2017	NU-03	31	40	10	13	6	71	19	70
2017	NU-04	16	40	11	19	14	56	33	37
2017	NU-05	17	43	11	26	3	60	29	35
2017	NU-06	33	20	7	27	13	54	40	30
2014	NU	13	35	12	27	12	49	39	227
2014	NU-02	10	40	0	40	10	50	50	10
2014	NU-03	16	33	19	19	12	49	32	73
2014	NU-04	8	32	16	27	16	41	43	37
2014	NU-05	11	44	6	31	8	56	39	36
2014	NU-06	10	36	7	32	16	45	48	43

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	25	9	13	0	78	13	32
2020	NU-03	53	26	16	5	0	79	5	19
2019	NU	44	24	7	20	5	68	24	41
2019	NU-03	32	24	12	24	8	56	32	25
2017	NU	36	40	11	10	4	76	14	213
2017	NU-03	37	36	9	13	6	73	19	70
2017	NU-04	33	51	5	11	0	84	11	37
2017	NU-05	37	46	6	9	3	83	11	35
2017	NU-06	35	31	24	10	0	66	10	29
2014	NU	28	43	9	12	8	71	20	227
2014	NU-02	40	40	0	10	10	80	20	10
2014	NU-03	29	37	16	12	5	66	18	73
2014	NU-04	19	51	3	14	14	70	27	37
2014	NU-05	36	42	3	17	3	78	19	36
2014	NU-06	31	44	5	11	10	75	20	43

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	50	35	6	6	3	0	85	9	34
2020	NU-03	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2019	NU	39	17	17	10	15	2	58	25	41
2019	NU-03	40	12	24	8	16	0	52	24	25
2018	NU	35	41	12	3	9	0	76	12	34
2018	NU-03	30	45	10	5	10	0	75	15	20
2017	NU	37	28	9	16	10	0	65	26	214
2017	NU-03	43	21	3	20	13	0	64	33	70
2017	NU-04	32	38	14	8	8	0	70	16	37
2017	NU-05	37	29	9	20	6	0	66	26	35
2017	NU-06	40	40	10	7	3	0	80	10	30
2014	NU	25	34	12	17	12	0	59	29	227
2014	NU-02	40	30	0	10	20	0	70	30	10
2014	NU-03	23	37	14	12	14	0	60	26	73
2014	NU-04	22	24	14	19	19	3	47	39	37
2014	NU-05	25	42	11	17	6	0	67	22	36
2014	NU-06	31	25	5	24	16	0	56	39	43

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	32	12	6	9	0	74	15	34
2020	NU-03	37	32	11	11	11	0	68	21	19
2019	NU	32	41	7	15	5	0	73	20	41
2019	NU-03	28	36	8	20	8	0	64	28	25
2018	NU	41	50	6	0	0	3	94	0	34
2018	NU-03	30	55	10	0	0	5	89	0	20
2017	NU	44	34	7	8	5	0	79	13	213
2017	NU-03	59	33	4	1	3	0	91	4	70
2017	NU-04	38	40	8	11	3	0	78	14	37
2017	NU-05	32	29	12	21	6	0	62	26	34
2017	NU-06	27	36	13	13	10	0	63	23	30
2014	NU	37	44	6	9	5	0	80	14	227
2014	NU-02	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2014	NU-03	47	41	5	4	3	0	88	7	73
2014	NU-04	35	41	8	8	8	0	76	16	37
2014	NU-05	31	47	8	14	0	0	78	14	36
2014	NU-06	24	56	0	8	12	0	80	20	43

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	42	6	6	12	0	76	18	33
2020	NU-03	26	42	11	5	16	0	68	21	19
2019	NU	20	22	15	24	20	0	41	44	41
2019	NU-03	12	20	16	20	32	0	32	52	25
2018	NU	29	35	9	18	9	0	65	26	34
2018	NU-03	15	40	10	20	15	0	55	35	20
2017	NU	26	31	14	12	17	0	57	29	213
2017	NU-03	31	26	11	13	17	1	58	30	70
2017	NU-04	29	38	3	14	16	0	67	30	37
2017	NU-05	21	38	15	3	24	0	59	26	34
2017	NU-06	17	40	17	10	17	0	57	26	30
2014	NU	18	28	18	20	15	0	47	35	227
2014	NU-02	30	30	0	30	10	0	60	40	10
2014	NU-03	18	27	26	14	14	1	46	28	73
2014	NU-04	14	22	22	22	22	0	35	43	37
2014	NU-05	19	33	14	17	17	0	53	33	36
2014	NU-06	21	31	11	23	14	0	52	37	43

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	29	15	15	6	65	21	34
2020	NU-03	21	37	16	21	5	58	26	19
2019	NU	37	34	15	5	10	71	15	41
2019	NU-03	32	32	20	4	12	64	16	25
2018	NU	47	32	9	9	3	79	12	34
2018	NU-03	40	35	15	10	0	75	10	20
2017	NU	30	50	8	6	6	80	12	213
2017	NU-03	34	53	6	4	3	87	7	70
2017	NU-04	35	52	5	8	0	86	8	37
2017	NU-05	26	35	6	21	12	62	32	34
2017	NU-06	20	50	13	0	16	70	16	30

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	26	6	15	0	0	79	15	34
2020	NU-03	53	16	5	26	0	0	68	26	19
2019	NU	34	41	10	7	5	2	78	13	41
2019	NU-03	32	36	16	8	8	0	68	16	25
2018	NU	38	41	12	6	3	0	79	9	34
2018	NU-03	25	50	15	10	0	0	75	10	20
2017	NU	34	43	11	7	5	0	78	12	212
2017	NU-03	38	41	13	4	3	1	79	7	69
2017	NU-04	37	46	3	11	3	0	84	14	37
2017	NU-05	21	44	12	15	9	0	65	24	34
2017	NU-06	30	37	13	10	10	0	67	20	30
2014	NU	34	39	13	9	4	1	73	14	227
2014	NU-02	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2014	NU-03	30	42	15	7	4	1	74	11	73
2014	NU-04	27	46	14	5	8	0	73	14	37
2014	NU-05	44	33	8	14	0	0	78	14	36
2014	NU-06	31	34	12	13	7	2	67	21	43

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	32	12	15	3	71	18	34
2020	NU-03	26	37	11	26	0	63	26	19
2019	NU	27	24	7	22	20	51	41	41
2019	NU-03	24	16	8	28	24	40	52	25
2018	NU	32	41	15	6	6	74	12	34
2018	NU-03	25	40	20	5	10	65	15	20
2017	NU	32	30	12	14	12	62	26	212
2017	NU-03	39	33	9	10	10	71	20	70
2017	NU-04	26	41	11	11	11	67	22	37
2017	NU-05	26	21	18	18	18	47	35	34
2017	NU-06	33	20	13	13	20	54	33	30

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	61	15	6	6	12	0	76	18	33
2020	NU-03	42	26	11	11	11	0	68	21	19
2019	NU	63	29	5	0	2	0	93	2	41
2019	NU-03	60	28	8	0	4	0	88	4	25
2018	NU	55	30	12	3	0	0	85	3	33
2018	NU-03	42	37	21	0	0	0	79	0	19
2017	NU	61	29	7	4	0	0	89	4	212
2017	NU-03	67	29	4	0	0	0	96	0	70
2017	NU-04	64	22	6	6	3	0	86	8	36
2017	NU-05	46	37	9	9	0	0	83	9	35
2017	NU-06	44	36	10	10	0	0	80	10	30
2014	NU	70	23	5	2	1	0	93	3	225
2014	NU-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2014	NU-03	75	21	3	0	0	1	97	0	73
2014	NU-04	76	14	8	0	3	0	89	3	37
2014	NU-05	60	29	9	3	0	0	89	3	35
2014	NU-06	56	33	4	5	2	0	89	7	42

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	47	6	12	9	74	21	34
2020	NU-03	5	63	5	21	5	68	26	19
2019	NU	25	33	13	18	13	58	30	40
2019	NU-03	25	29	13	13	21	54	33	24
2018	NU	24	29	21	18	9	53	26	34
2018	NU-03	10	25	35	15	15	35	30	20
2017	NU	30	34	11	12	13	64	25	211
2017	NU-03	29	35	12	12	13	64	25	69
2017	NU-04	35	37	3	19	5	73	25	37
2017	NU-05	20	34	20	9	17	54	26	35
2017	NU-06	32	25	14	18	10	57	28	28
2014	NU	14	38	10	23	15	53	38	227
2014	NU-02	10	50	10	10	20	60	30	10
2014	NU-03	11	40	11	27	11	51	38	73
2014	NU-04	14	24	11	16	35	38	51	37
2014	NU-05	22	50	6	17	6	72	22	36
2014	NU-06	12	38	8	29	13	50	42	43

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	24	18	18	6	0	59	24	34
2020	NU-03	16	26	26	26	5	0	42	32	19
2019	NU	24	37	5	22	12	0	61	34	41
2019	NU-03	20	32	4	24	20	0	52	44	25
2018	NU	29	35	15	9	12	0	65	21	34
2018	NU-03	10	35	25	15	15	0	45	30	20
2017	NU	32	34	9	15	10	0	66	24	214
2017	NU-03	31	33	11	16	7	1	65	23	70
2017	NU-04	32	41	5	14	8	0	73	22	37
2017	NU-05	26	31	9	17	17	0	57	34	35
2017	NU-06	37	30	13	10	10	0	67	20	30
2014	NU	25	30	14	19	13	0	55	32	227
2014	NU-02	30	30	0	30	10	0	60	40	10
2014	NU-03	19	27	23	15	15	0	47	30	73
2014	NU-04	22	24	16	14	24	0	46	38	37
2014	NU-05	31	36	6	25	3	0	67	28	36
2014	NU-06	26	32	10	19	13	0	58	32	43

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	41	15	9	6	0	71	15	34
2020	NU-03	16	47	21	11	5	0	63	16	19
2019	NU	25	40	15	13	8	0	65	20	40
2019	NU-03	21	38	21	13	8	0	58	21	24
2018	NU	29	35	9	21	6	0	65	26	34
2018	NU-03	15	45	15	15	10	0	60	25	20
2017	NU	30	33	11	16	10	0	63	26	214
2017	NU-03	30	46	9	9	7	0	76	16	70
2017	NU-04	35	27	16	14	8	0	62	22	37
2017	NU-05	29	14	11	34	11	0	43	46	35
2017	NU-06	23	40	17	13	7	0	64	20	30
2014	NU	17	36	16	18	13	0	53	31	227
2014	NU-02	20	50	0	10	20	0	70	30	10
2014	NU-03	14	37	22	14	12	1	51	26	73
2014	NU-04	14	30	16	24	16	0	43	41	37
2014	NU-05	25	31	14	14	17	0	56	31	36
2014	NU-06	12	45	11	19	13	0	57	32	43

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	26	12	9	9	0	71	18	34
2020	NU-03	37	26	16	11	11	0	63	21	19
2019	NU	54	32	7	2	5	0	85	7	41
2019	NU-03	52	24	12	4	8	0	76	12	25
2018	NU	44	47	9	0	0	0	91	0	34
2018	NU-03	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2017	NU	48	34	9	5	4	0	82	9	212
2017	NU-03	56	34	6	1	3	0	90	4	70
2017	NU-04	52	36	6	0	6	0	89	6	36
2017	NU-05	34	29	17	14	6	0	63	20	35
2017	NU-06	40	36	10	7	7	0	77	13	30
2014	NU	45	34	12	6	2	0	79	8	227
2014	NU-02	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2014	NU-03	49	41	4	4	1	0	90	5	73
2014	NU-04	46	32	8	5	5	3	81	11	37
2014	NU-05	42	28	28	3	0	0	69	3	36
2014	NU-06	31	44	12	8	5	0	75	13	43

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	27	9	12	6	0	73	18	33
2020	NU-03	47	16	16	16	5	0	63	21	19
2019	NU	39	34	15	7	5	0	73	12	41
2019	NU-03	44	28	16	8	4	0	72	12	25
2018	NU	29	35	21	15	0	0	65	15	34
2018	NU-03	25	40	30	5	0	0	65	5	20
2017	NU	23	31	23	12	10	0	55	22	214
2017	NU-03	29	27	24	9	10	1	57	19	70
2017	NU-04	18	27	25	16	14	0	45	30	37
2017	NU-05	20	46	20	9	6	0	66	14	35
2017	NU-06	27	37	20	7	10	0	64	17	30
2014	NU	20	29	30	10	10	0	50	20	226
2014	NU-02	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2014	NU-03	22	33	32	7	6	0	56	13	72
2014	NU-04	14	19	30	22	16	0	32	38	37
2014	NU-05	25	28	31	11	6	0	53	17	36
2014	NU-06	12	36	27	2	23	0	48	25	43

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	16	28	31	22	3	0	0	25	44	32
2020	NU-03	12	41	35	12	0	0	0	12	53	17
2019	NU	12	17	34	24	10	2	0	35	30	41
2019	NU-03	16	16	28	36	4	0	0	40	32	25
2018	NU	21	21	21	29	9	0	0	38	41	34
2018	NU-03	25	15	25	25	10	0	0	35	40	20
2017	NU	13	23	41	17	6	0	0	23	36	213
2017	NU-03	7	20	39	22	10	0	1	32	28	69
2017	NU-04	11	16	44	19	7	3	0	27	28	37
2017	NU-05	17	29	34	14	6	0	0	20	46	35
2017	NU-06	13	40	37	7	3	0	0	10	53	30
2014	NU	9	31	42	12	4	1	1	16	41	225
2014	NU-02	20	10	40	10	10	10	0	22	33	10
2014	NU-03	3	30	37	20	8	0	3	29	33	71
2014	NU-04	14	35	41	11	0	0	0	11	49	37
2014	NU-05	11	44	39	3	0	3	0	3	57	36
2014	NU-06	16	23	52	7	2	0	0	10	38	43

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	29	29	9	15	3	0	24	45	34
2020	NU-03	11	37	37	11	0	5	0	11	50	19
2019	NU	20	20	28	20	13	0	0	33	40	40
2019	NU-03	17	29	33	13	8	0	0	21	46	24
2018	NU	18	15	35	9	24	0	0	32	32	34
2018	NU-03	15	10	45	10	20	0	0	30	25	20
2017	NU	16	20	31	16	12	3	2	29	38	212
2017	NU-03	13	16	32	16	16	4	3	34	31	69
2017	NU-04	11	31	34	19	6	0	0	24	42	36
2017	NU-05	20	20	29	14	11	3	3	27	42	35
2017	NU-06	16	27	30	20	7	0	0	27	43	30
2014	NU	17	27	36	11	6	2	2	18	45	225
2014	NU-02	10	0	40	20	30	0	0	50	10	10
2014	NU-03	11	25	38	11	10	3	1	22	38	71
2014	NU-04	27	22	30	14	5	3	0	19	50	37
2014	NU-05	22	36	28	8	3	0	3	11	60	36
2014	NU-06	14	33	36	12	2	0	2	15	49	43

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	42	15	6	9	3	0	16	69	33
2020	NU-03	26	47	16	5	0	5	0	6	78	19
2019	NU	22	41	17	15	5	0	0	20	63	41
2019	NU-03	24	44	16	16	0	0	0	16	68	25
2018	NU	15	32	24	15	9	0	6	25	50	34
2018	NU-03	15	30	25	20	5	0	5	26	47	20
2017	NU	19	26	29	11	10	3	1	22	47	213
2017	NU-03	13	21	29	14	20	1	1	35	35	70
2017	NU-04	6	25	42	17	10	0	0	27	31	36
2017	NU-05	26	40	14	9	6	6	0	15	70	35
2017	NU-06	27	36	30	3	3	0	0	7	63	30
2014	NU	32	32	23	5	4	2	1	10	67	225
2014	NU-02	10	30	20	20	10	10	0	33	44	10
2014	NU-03	30	27	23	8	10	1	1	19	58	71
2014	NU-04	24	38	27	5	0	3	3	6	66	37
2014	NU-05	47	42	11	0	0	0	0	0	89	36
2014	NU-06	37	40	20	2	0	0	0	2	77	43

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	24	26	24	15	0	0	38	35	34
2020	NU-03	11	26	37	11	16	0	0	26	37	19
2019	NU	2	17	32	27	17	2	2	46	21	41
2019	NU-03	4	16	36	28	16	0	0	44	20	25
2018	NU	12	12	26	24	24	0	3	48	24	34
2018	NU-03	10	15	35	15	20	0	5	37	26	20
2017	NU	8	13	34	28	13	1	3	43	22	209
2017	NU-03	3	9	30	35	17	3	3	55	12	69
2017	NU-04	3	8	45	22	16	3	3	41	12	36
2017	NU-05	3	21	36	30	9	0	0	39	24	33
2017	NU-06	13	20	47	20	0	0	0	20	33	30
2014	NU	10	25	37	18	7	1	2	26	36	224
2014	NU-02	20	0	20	30	10	10	10	50	25	10
2014	NU-03	11	13	35	25	13	1	1	39	25	71
2014	NU-04	8	27	35	24	3	0	3	28	36	37
2014	NU-05	6	47	39	6	3	0	0	8	53	36
2014	NU-06	11	27	40	17	5	0	0	22	38	42

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	24	27	18	12	0	3	31	41	33
2020	NU-03	21	21	32	16	11	0	0	26	42	19
2019	NU	23	18	33	20	5	0	3	26	41	40
2019	NU-03	25	17	38	13	4	0	4	17	43	24
2018	NU	26	24	24	21	6	0	0	26	50	34
2018	NU-03	25	25	25	20	5	0	0	25	50	20
2017	NU	22	28	23	14	9	2	1	24	52	211
2017	NU-03	19	28	22	14	12	4	1	28	49	69
2017	NU-04	20	26	32	17	5	0	0	22	46	35
2017	NU-05	29	20	23	20	3	3	3	24	52	35
2017	NU-06	30	36	17	10	7	0	0	17	67	30
2014	NU	31	37	18	7	4	1	1	11	70	224
2014	NU-02	30	10	30	20	10	0	0	30	40	10
2014	NU-03	39	30	11	7	10	1	1	17	71	71
2014	NU-04	28	39	25	6	0	3	0	6	69	36
2014	NU-05	25	53	17	3	0	0	3	3	80	36
2014	NU-06	27	39	26	7	0	0	0	7	67	43

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	33	27	12	6	0	0	18	55	33
2020	NU-03	21	42	26	5	5	0	0	11	63	19
2019	NU	29	22	15	27	5	0	2	33	53	41
2019	NU-03	28	32	16	16	4	0	4	21	63	25
2018	NU	29	18	24	18	12	0	0	29	47	34
2018	NU-03	30	20	25	20	5	0	0	25	50	20
2017	NU	20	27	25	15	6	5	2	22	51	212
2017	NU-03	21	25	21	12	10	7	4	25	52	68
2017	NU-04	25	41	19	13	3	0	0	15	65	37
2017	NU-05	14	23	26	20	11	3	3	33	39	35
2017	NU-06	16	27	44	13	0	0	0	13	43	30
2014	NU	19	26	29	17	5	1	3	23	47	225
2014	NU-02	10	10	50	10	20	0	0	30	20	10
2014	NU-03	21	24	23	18	8	0	6	28	48	71
2014	NU-04	35	19	22	19	5	0	0	24	54	37
2014	NU-05	14	33	33	17	3	0	0	19	47	36
2014	NU-06	16	31	34	17	0	0	2	17	48	43

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	38	18	6	12	0	0	18	65	34
2020	NU-03	26	47	26	0	0	0	0	0	74	19
2019	NU	22	27	27	15	2	2	5	18	53	41
2019	NU-03	32	20	32	8	0	0	8	9	57	25
2018	NU	24	18	26	12	12	6	3	26	45	34
2018	NU-03	25	15	25	15	10	5	5	28	44	20
2017	NU	20	29	23	15	5	5	3	22	53	211
2017	NU-03	14	25	22	19	12	3	6	33	43	69
2017	NU-04	11	25	25	28	5	6	0	35	39	36
2017	NU-05	26	40	17	11	3	3	0	15	68	35
2017	NU-06	27	33	37	3	0	0	0	3	60	30
2014	NU	34	28	24	6	4	1	3	11	65	225
2014	NU-02	30	0	20	20	20	0	10	44	33	10
2014	NU-03	30	24	25	7	8	3	3	16	57	71
2014	NU-04	30	22	32	11	3	0	3	14	53	37
2014	NU-05	36	50	14	0	0	0	0	0	86	36
2014	NU-06	39	34	21	5	0	0	0	5	74	43

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	21	29	35	9	0	44	26	34
2020	NU-03	11	21	26	37	5	0	42	32	19
2019	NU	27	10	37	22	2	2	25	38	41
2019	NU-03	28	12	36	20	0	4	21	42	25

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	35	21	15	15	3	0	48	30	34
2020	NU-03	0	37	26	16	16	5	0	39	33	19
2019	NU	15	30	15	10	25	3	3	47	37	40
2019	NU-03	13	25	17	13	25	4	4	41	41	24
2018	NU	26	41	12	9	9	3	0	70	18	34
2018	NU-03	10	45	20	5	15	5	0	58	21	20
2017	NU	19	30	15	16	16	3	1	51	33	214
2017	NU-03	20	26	16	14	14	7	3	51	32	70
2017	NU-04	19	43	11	8	16	3	0	64	25	37
2017	NU-05	14	31	0	23	29	0	3	47	53	35
2017	NU-06	23	33	10	27	7	0	0	56	33	30
2014	NU	19	31	11	17	20	2	0	51	38	226
2014	NU-02	20	40	0	30	10	0	0	60	40	10
2014	NU-03	22	29	14	10	24	1	0	52	34	72
2014	NU-04	16	32	8	27	14	0	3	50	42	37
2014	NU-05	17	33	8	17	25	0	0	50	42	36
2014	NU-06	19	24	8	20	24	5	0	45	46	43

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	32	9	15	9	0	0	68	24	34
2020	NU-03	21	53	11	11	5	0	0	74	16	19
2019	NU	33	28	10	3	23	3	0	63	26	39
2019	NU-03	38	17	17	0	25	4	0	57	26	24
2018	NU	47	29	9	12	3	0	0	76	15	34
2018	NU-03	40	25	15	15	5	0	0	65	20	20
2017	NU	35	23	13	15	13	0	0	58	28	214
2017	NU-03	43	17	11	14	11	1	1	62	26	70
2017	NU-04	38	29	8	19	5	0	0	67	25	37
2017	NU-05	31	20	17	3	29	0	0	51	31	35
2017	NU-06	33	17	10	26	13	0	0	50	40	30
2014	NU	32	27	8	17	16	0	0	58	34	226
2014	NU-02	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10
2014	NU-03	31	32	8	15	14	0	0	63	29	72
2014	NU-04	35	24	11	22	8	0	0	59	30	37
2014	NU-05	28	19	11	14	25	0	3	49	40	36
2014	NU-06	29	26	1	21	23	0	0	55	44	43

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	29	9	15	0	0	0	76	15	34
2020	NU-03	47	26	11	16	0	0	0	74	16	19
2019	NU	35	35	5	20	5	0	0	70	25	40
2019	NU-03	38	25	8	21	8	0	0	63	29	24
2018	NU	53	41	3	3	0	0	0	94	3	34
2018	NU-03	55	40	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	NU	36	38	8	11	6	0	0	75	16	213
2017	NU-03	43	31	7	10	6	1	1	76	16	70
2017	NU-04	48	30	0	14	8	0	0	78	22	36
2017	NU-05	17	49	11	14	9	0	0	66	23	35
2017	NU-06	30	53	7	7	3	0	0	83	10	30
2014	NU	31	36	9	17	7	0	0	67	24	225
2014	NU-02	20	60	0	10	10	0	0	80	20	10
2014	NU-03	35	32	8	15	10	0	0	67	25	72
2014	NU-04	32	35	8	19	5	0	0	68	24	37
2014	NU-05	25	36	17	17	6	0	0	61	22	36
2014	NU-06	31	35	2	24	8	0	0	66	32	43

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	39	33	18	6	3	73	9	33
2020	NU-03	33	33	28	6	0	67	6	18
2019	NU	35	38	13	10	5	73	15	40
2019	NU-03	42	25	21	4	8	67	13	24
2018	NU	41	47	6	3	3	88	6	34
2018	NU-03	40	50	5	0	5	90	5	20

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	21	21	9	6	3	0	64	15	34
2020	NU-03	37	26	11	11	11	5	0	67	22	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	21	18	0	6	3	9	73	7	34
2020	NU-03	37	26	21	0	5	0	11	71	6	19
2019	NU	28	21	13	15	18	0	5	51	35	39
2019	NU-03	20	16	16	16	24	0	8	39	43	25

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	41	9	3	6	0	0	82	9	34
2020	NU-03	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	NU	37	24	15	12	12	0	0	61	24	41
2019	NU-03	28	32	16	8	16	0	0	60	24	25
2018	NU	35	38	12	9	6	0	0	74	15	34
2018	NU-03	20	45	15	10	10	0	0	65	20	20
2017	NU	40	29	12	8	10	1	1	70	18	214
2017	NU-03	41	30	11	6	7	3	1	75	13	70
2017	NU-04	43	33	11	3	11	0	0	75	14	37
2017	NU-05	37	29	9	14	11	0	0	66	26	35
2017	NU-06	37	23	20	13	7	0	0	60	20	30
2014	NU	41	29	12	10	7	0	0	71	17	226
2014	NU-02	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	NU-03	39	33	17	7	4	0	0	72	11	72
2014	NU-04	41	27	11	11	11	0	0	68	22	37
2014	NU-05	44	22	8	17	8	0	0	67	25	36
2014	NU-06	40	34	2	11	10	0	2	77	21	43

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	26	15	9	6	3	0	70	15	34
2020	NU-03	32	32	21	11	5	0	0	63	16	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	35	21	9	6	0	0	65	15	34
2020	NU-03	21	42	26	5	5	0	0	63	11	19
2019	NU	39	34	10	10	5	2	0	75	15	41
2019	NU-03	36	40	8	4	8	4	0	79	13	25
2018	NU	42	33	9	9	6	0	0	76	15	33
2018	NU-03	30	35	10	15	10	0	0	65	25	20
2017	NU	43	29	8	10	9	0	0	73	19	212
2017	NU-03	47	30	7	11	4	0	0	77	16	70
2017	NU-04	39	38	6	8	8	0	0	78	17	36
2017	NU-05	32	26	6	15	21	0	0	59	35	34
2017	NU-06	50	17	10	10	10	3	0	69	20	30
2014	NU	36	32	11	14	7	0	0	69	20	226
2014	NU-02	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	NU-03	35	40	13	7	6	0	0	75	13	72
2014	NU-04	38	14	11	27	11	0	0	51	38	37
2014	NU-05	39	28	14	11	8	0	0	67	19	36
2014	NU-06	31	42	5	13	7	0	2	74	21	43

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	64	33
2020	NU-03	39	61	18

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	15	9	9	0	6	21	76	12	34
2020	NU-03	42	21	5	11	0	5	16	80	13	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	32	12	3	9	0	76	12	34
2020	NU-03	37	47	11	0	5	0	84	5	19
2019	NU	49	15	10	10	15	0	64	26	39
2019	NU-03	46	8	13	17	17	0	54	33	24
2018	NU	44	41	3	6	6	0	85	12	34
2018	NU-03	35	45	0	10	10	0	80	20	20
2017	NU	49	19	16	8	7	0	68	15	211
2017	NU-03	51	23	13	7	6	0	74	13	69
2017	NU-04	54	19	14	5	8	0	73	14	37
2017	NU-05	52	15	15	9	9	0	67	18	33
2017	NU-06	44	20	27	6	3	0	64	10	30
2014	NU	42	25	11	11	10	1	67	21	226
2014	NU-02	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2014	NU-03	42	28	10	10	10	1	70	20	72
2014	NU-04	43	16	11	11	16	3	61	28	37
2014	NU-05	39	28	11	11	11	0	67	22	36
2014	NU-06	43	25	10	13	10	0	68	23	43

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	24	15	3	12	12	0	67	17	34
2020	NU-03	21	32	21	0	16	11	0	59	18	19
2019	NU	22	29	15	17	12	5	0	54	31	41
2019	NU-03	20	24	16	16	16	8	0	48	35	25
2018	NU	41	24	15	12	3	6	0	69	16	34
2018	NU-03	25	35	15	10	5	10	0	67	17	20
2017	NU	25	30	14	9	10	11	0	62	22	214
2017	NU-03	29	33	16	4	6	11	1	70	11	70
2017	NU-04	35	35	8	5	8	8	0	76	15	37
2017	NU-05	20	29	9	20	17	6	0	52	39	35
2017	NU-06	17	20	27	23	10	3	0	38	34	30
2014	NU	21	28	21	14	7	9	0	53	23	225
2014	NU-02	20	40	20	0	10	10	0	67	11	10
2014	NU-03	24	29	14	13	4	17	0	63	20	72
2014	NU-04	22	22	24	16	11	5	0	46	29	37
2014	NU-05	17	28	31	14	8	3	0	46	23	36
2014	NU-06	14	24	23	21	8	10	0	42	33	43

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	24	9	24	12	3	53	38	33
2020	NU-03	16	26	16	26	16	0	42	42	19
2019	NU	17	32	20	12	17	2	50	30	41
2019	NU-03	16	24	20	20	16	4	42	38	25
2018	NU	24	33	9	24	6	3	59	31	33
2018	NU-03	15	35	15	25	5	5	53	32	20
2017	NU	19	29	19	14	15	4	50	31	214
2017	NU-03	19	31	19	17	10	4	52	28	70
2017	NU-04	25	43	11	8	14	0	67	22	37
2017	NU-05	17	20	17	20	26	0	37	46	35
2017	NU-06	17	33	13	17	20	0	50	36	30
2014	NU	19	25	21	16	16	3	46	32	225
2014	NU-02	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2014	NU-03	18	29	25	14	7	7	51	22	72
2014	NU-04	19	27	16	16	22	0	46	38	37
2014	NU-05	19	19	25	17	19	0	39	36	36
2014	NU-06	19	17	18	17	27	2	37	45	43

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	29	26	12	15	3	45	27	34
2020	NU-03	5	26	32	16	16	5	33	33	19
2019	NU	15	27	17	15	22	5	44	38	41
2019	NU-03	8	28	20	16	20	8	39	39	25
2018	NU	22	31	6	22	9	9	59	34	32
2018	NU-03	11	32	11	21	11	16	50	38	19
2017	NU	12	27	17	21	16	7	42	40	214
2017	NU-03	16	27	14	23	16	4	45	40	70
2017	NU-04	11	35	26	14	11	3	48	25	37
2017	NU-05	9	20	14	29	20	9	31	53	35
2017	NU-06	7	37	13	23	13	7	47	39	30
2014	NU	13	21	20	22	18	6	36	42	225
2014	NU-02	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2014	NU-03	11	21	24	17	17	11	36	38	72
2014	NU-04	11	32	14	22	19	3	44	42	37
2014	NU-05	14	17	28	19	22	0	31	42	36
2014	NU-06	14	17	18	19	25	7	33	47	43

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	24	15	24	21	0	41	44	34
2020	NU-03	11	26	16	21	26	0	37	47	19
2019	NU	17	32	17	15	17	2	50	33	41
2019	NU-03	20	32	16	16	12	4	54	29	25
2018	NU	24	29	12	26	6	3	55	33	34
2018	NU-03	15	30	10	35	5	5	47	42	20
2017	NU	14	28	13	18	21	6	44	42	214
2017	NU-03	14	29	14	20	17	6	45	39	70
2017	NU-04	22	37	11	11	16	3	61	28	37
2017	NU-05	3	26	14	29	29	0	29	57	35
2017	NU-06	17	20	10	20	30	3	38	51	30
2014	NU	12	25	15	25	20	3	38	46	225
2014	NU-02	10	40	10	30	10	0	50	40	10
2014	NU-03	10	32	14	19	18	7	45	40	72
2014	NU-04	14	22	14	24	27	0	35	51	37
2014	NU-05	14	25	19	14	28	0	39	42	36
2014	NU-06	12	7	20	38	20	2	19	60	43

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	56	18	12	3	9	0	3	76	12	34
2020	NU-03	47	26	0	5	16	0	5	78	22	19
2019	NU	32	22	10	10	5	12	10	69	19	41
2019	NU-03	20	20	8	16	8	16	12	56	33	25

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	44	18	6	9	0	68	15	34
2020	NU-03	11	58	21	5	5	0	68	11	19
2019	NU	23	43	20	10	3	3	67	13	40
2019	NU-03	20	48	20	8	0	4	71	8	25
2018	NU	21	36	21	15	3	3	59	19	33
2018	NU-03	15	35	25	20	0	5	53	21	20
2017	NU	22	37	17	12	9	3	61	22	214
2017	NU-03	29	36	19	7	7	3	66	15	70
2017	NU-04	16	45	19	14	5	0	62	19	37
2017	NU-05	11	34	14	17	20	3	47	38	35
2017	NU-06	30	27	10	23	6	3	59	31	30
2014	NU	22	36	18	13	8	2	59	22	225
2014	NU-02	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2014	NU-03	19	43	17	10	8	3	64	19	72
2014	NU-04	22	22	22	22	11	3	44	33	37
2014	NU-05	31	33	19	11	3	3	66	14	36
2014	NU-06	17	37	16	21	10	0	54	31	43

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	24	15	21	15	6	47	38	34
2020	NU-03	0	32	16	32	16	5	33	50	19
2019	NU	10	24	22	27	12	5	36	41	41
2019	NU-03	12	16	24	28	12	8	30	43	25

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	30	9	18	15	0	3	56	34	33
2020	NU-03	11	32	11	32	16	0	0	42	47	19
2019	NU	28	20	13	18	18	5	0	50	37	40
2019	NU-03	25	17	8	17	25	8	0	45	45	24
2018	NU	21	35	21	9	12	3	0	58	21	34
2018	NU-03	5	40	20	15	15	5	0	47	32	20
2017	NU	28	39	13	9	8	2	0	69	18	214
2017	NU-03	29	26	23	10	7	6	0	58	18	70
2017	NU-04	33	37	11	11	8	0	0	70	19	37
2017	NU-05	11	60	6	9	14	0	0	71	23	35
2017	NU-06	30	47	0	10	13	0	0	77	23	30
2014	NU	30	35	12	14	8	2	0	66	22	226
2014	NU-02	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2014	NU-03	27	37	16	11	5	3	0	66	17	73
2014	NU-04	30	30	11	19	8	3	0	61	28	37
2014	NU-05	33	31	14	17	3	3	0	66	20	36
2014	NU-06	29	33	8	13	17	0	0	62	30	43

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	34	22	25	6	13	56	19	32
2020	NU-03	17	33	33	6	11	50	17	18
2019	NU	27	17	32	17	7	44	24	41
2019	NU-03	20	16	40	16	8	36	24	25
2018	NU	29	32	32	3	3	62	6	34
2018	NU-03	10	45	35	5	5	55	10	20

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	9	15	18	18	9	3	43	40	34
2020	NU-03	16	5	21	26	26	5	0	22	56	19
2019	NU	7	27	17	15	22	10	2	39	42	41
2019	NU-03	4	20	16	16	28	12	4	29	52	25
2018	NU	24	26	21	12	12	6	0	53	25	34
2018	NU-03	10	20	30	15	15	10	0	33	33	20
2017	NU	21	23	14	15	18	8	1	48	36	214
2017	NU-03	16	24	16	17	16	11	0	45	37	70
2017	NU-04	33	22	14	11	16	3	2	57	29	37
2017	NU-05	20	17	17	17	20	9	0	41	41	35
2017	NU-06	10	20	13	13	30	13	0	35	50	30
2014	NU	14	22	16	16	24	8	0	40	43	226
2014	NU-02	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	NU-03	12	19	18	14	26	11	0	35	45	73
2014	NU-04	8	24	16	19	24	8	0	35	47	37
2014	NU-05	14	22	17	25	14	8	0	39	42	36
2014	NU-06	19	20	12	12	30	7	0	42	45	43

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	32	9	12	15	6	0	63	28	34
2020	NU-03	16	37	5	11	26	5	0	56	39	19
2019	NU	20	18	15	33	15	0	0	38	48	40
2019	NU-03	17	8	21	33	21	0	0	25	54	24
2018	NU	30	27	9	18	12	3	0	59	31	33
2018	NU-03	16	32	11	16	21	5	0	50	39	19
2017	NU	25	30	16	14	11	3	0	57	27	211
2017	NU-03	30	27	24	10	6	3	0	58	17	67
2017	NU-04	26	30	14	16	8	5	0	60	26	37
2017	NU-05	20	29	14	11	20	6	0	52	33	35
2017	NU-06	27	20	10	23	20	0	0	47	43	30
2014	NU	14	23	20	22	19	3	0	37	42	227
2014	NU-02	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2014	NU-03	15	26	18	16	19	4	1	43	38	73
2014	NU-04	11	22	27	19	22	0	0	32	41	37
2014	NU-05	14	25	22	25	11	3	0	40	37	36
2014	NU-06	12	21	18	27	21	0	0	33	49	43

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	26	0	12	24	0	21	56	44	34
2020	NU-03	11	32	0	16	26	0	16	50	50	19
2019	NU	10	22	17	10	34	2	5	34	47	41
2019	NU-03	4	16	24	8	40	4	4	22	52	25
2018	NU	15	35	12	12	21	6	0	53	34	34
2018	NU-03	0	35	15	15	25	10	0	39	44	20
2017	NU	22	22	21	13	14	4	3	47	30	213
2017	NU-03	21	24	29	9	10	6	1	49	20	70
2017	NU-04	22	27	19	22	5	0	4	51	29	37
2017	NU-05	20	20	6	20	26	6	3	44	50	35
2017	NU-06	23	17	17	10	26	3	3	43	39	30
2014	NU	12	27	12	18	22	4	4	43	43	226
2014	NU-02	10	40	0	30	20	0	0	50	50	10
2014	NU-03	11	27	15	15	16	8	7	45	37	73
2014	NU-04	11	30	11	22	19	5	3	44	44	37
2014	NU-05	14	25	11	22	22	3	3	41	47	36
2014	NU-06	10	30	14	18	26	0	2	40	45	43

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	18	18	3	3	6	75	6	34
2020	NU-03	47	26	21	0	0	5	78	0	19
2019	NU	46	27	12	0	12	2	75	13	41
2019	NU-03	44	32	12	0	12	0	76	12	25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	50	15	15	0	9	0	12	73	10	34
2020	NU-03	47	11	16	0	16	0	11	65	18	19
2019	NU	27	37	10	7	17	2	0	65	25	41
2019	NU-03	20	36	16	12	12	4	0	58	25	25

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	68	12	3	3	9	3	3	84	13	34
2020	NU-03	68	16	0	0	11	5	0	89	11	19
2019	NU	66	15	7	0	10	2	0	83	10	41
2019	NU-03	64	20	0	0	12	4	0	88	13	25

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	76	3	3	6	3	0	9	87	10	34
2020	NU-03	79	5	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	NU	66	7	7	0	10	2	7	81	11	41
2019	NU-03	60	12	12	0	0	4	12	86	0	25

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	38	26	6	6	6	59	13	34
2020	NU-03	11	32	32	11	5	11	47	18	19
2019	NU	15	35	18	18	15	0	50	33	40
2019	NU-03	12	36	16	20	16	0	48	36	25
2018	NU	21	29	18	24	9	0	50	32	34
2018	NU-03	5	35	25	25	10	0	40	35	20
2017	NU	21	29	15	16	11	6	54	30	214
2017	NU-03	20	36	13	19	9	4	58	28	70
2017	NU-04	30	37	11	14	5	3	69	20	37
2017	NU-05	23	23	9	17	20	9	50	41	35
2017	NU-06	30	20	13	13	20	3	52	34	30

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	50	12	6	6	3	76	12	34
2020	NU-03	5	68	16	5	5	0	74	11	19
2019	NU	22	29	20	17	10	2	53	28	41
2019	NU-03	16	32	20	16	12	4	50	29	25
2018	NU	47	24	24	3	3	0	71	6	34
2018	NU-03	35	35	25	0	5	0	70	5	20
2017	NU	35	35	14	9	4	3	72	13	213
2017	NU-03	44	30	14	7	3	1	75	10	70
2017	NU-04	27	56	8	8	0	0	84	8	37
2017	NU-05	23	34	20	17	3	3	59	21	35
2017	NU-06	40	23	13	7	10	7	68	17	30
2014	NU	33	38	12	10	4	4	74	14	227
2014	NU-02	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2014	NU-03	32	42	10	10	1	5	78	12	73
2014	NU-04	32	35	22	8	0	3	69	8	37
2014	NU-05	33	42	8	11	6	0	75	17	36
2014	NU-06	29	34	11	12	10	5	66	22	43

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	21	15	9	3	6	3	71	13	34
2020	NU-03	32	32	16	5	5	11	0	71	12	19
2019	NU	28	20	30	10	10	3	0	49	21	40
2019	NU-03	21	21	29	13	13	4	0	43	26	24
2018	NU	44	29	18	3	3	3	0	76	6	34
2018	NU-03	35	35	30	0	0	0	0	70	0	20
2017	NU	36	31	21	4	3	4	1	70	8	212
2017	NU-03	40	30	17	1	4	4	3	75	6	70
2017	NU-04	35	38	22	5	0	0	0	73	5	37
2017	NU-05	23	40	26	9	0	3	0	65	9	35
2017	NU-06	42	17	24	7	6	3	0	61	14	29
2014	NU	38	36	16	4	1	5	0	77	6	227
2014	NU-02	60	20	0	0	10	10	0	89	11	10
2014	NU-03	37	38	14	3	0	8	0	82	3	73
2014	NU-04	35	30	32	0	0	3	0	67	0	37
2014	NU-05	31	53	11	6	0	0	0	83	6	36
2014	NU-06	36	35	15	10	0	5	0	74	10	43

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	32	18	15	3	3	3	63	19	34
2020	NU-03	11	42	21	16	5	5	0	56	22	19

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	29	9	6	6	6	0	78	13	34
2020	NU-03	32	42	11	0	11	5	0	78	11	19

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	56	29	9	3	3	85	6	34
2020	NU-03	42	42	11	5	0	84	5	19
2019	NU	44	20	20	12	5	63	17	41
2019	NU-03	44	16	20	12	8	60	20	25
2018	NU	59	24	15	3	0	82	3	34
2018	NU-03	50	35	10	5	0	85	5	20
2017	NU	42	31	13	11	4	73	14	213
2017	NU-03	53	21	19	3	4	74	7	70
2017	NU-04	45	30	8	16	0	75	16	37
2017	NU-05	29	51	3	14	3	80	17	35
2017	NU-06	40	20	13	23	3	60	26	30
2014	NU	36	39	13	6	5	75	11	227
2014	NU-02	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	NU-03	29	49	15	4	3	78	7	73
2014	NU-04	46	27	5	8	14	73	22	37
2014	NU-05	36	42	17	6	0	78	6	36
2014	NU-06	33	32	14	13	7	65	20	43

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	26	18	9	9	0	65	18	34
2020	NU-03	21	37	26	5	11	0	58	16	19
2019	NU	37	20	20	15	10	0	56	24	41
2019	NU-03	32	20	24	12	12	0	52	24	25
2018	NU	44	24	15	9	9	0	68	18	34
2018	NU-03	30	35	10	15	10	0	65	25	20
2017	NU	30	26	18	14	11	1	57	25	213
2017	NU-03	37	29	19	7	7	1	67	14	70
2017	NU-04	29	38	8	22	3	0	67	25	37
2017	NU-05	23	17	17	17	23	3	41	41	35
2017	NU-06	23	27	23	13	13	0	50	26	30
2014	NU	22	28	19	16	13	3	51	29	227
2014	NU-02	50	20	10	0	20	0	70	20	10
2014	NU-03	19	37	25	14	4	1	57	18	73
2014	NU-04	22	22	19	11	24	3	44	36	37
2014	NU-05	19	31	14	17	14	6	53	32	36
2014	NU-06	21	21	18	19	18	2	44	38	43

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	24	24	9	6	0	62	15	34
2020	NU-03	21	32	37	5	5	0	53	11	19
2019	NU	29	22	27	12	10	0	51	22	41
2019	NU-03	20	28	28	12	12	0	48	24	25
2018	NU	38	29	18	6	9	0	68	15	34
2018	NU-03	30	35	15	10	10	0	65	20	20
2017	NU	31	28	17	15	10	0	59	24	213
2017	NU-03	37	29	20	9	6	0	66	14	70
2017	NU-04	29	38	8	19	5	0	67	25	37
2017	NU-05	29	23	14	14	20	0	51	34	35
2017	NU-06	27	33	10	20	10	0	60	30	30
2014	NU	23	29	19	18	10	1	52	29	227
2014	NU-02	50	20	10	0	20	0	70	20	10
2014	NU-03	19	36	21	19	4	1	56	24	73
2014	NU-04	19	27	16	14	22	3	47	36	37
2014	NU-05	22	25	19	25	8	0	47	33	36
2014	NU-06	24	23	21	19	13	0	46	32	43

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	12	26	15	12	0	3	45	27	34
2020	NU-03	21	11	42	21	5	0	0	32	26	19
2019	NU	24	27	24	5	20	0	0	51	24	41
2019	NU-03	24	24	16	8	28	0	0	48	36	25
2018	NU	32	26	26	3	12	0	0	59	15	34
2018	NU-03	25	35	25	0	15	0	0	60	15	20
2017	NU	32	18	19	13	14	4	0	52	28	213
2017	NU-03	34	21	21	11	9	3	0	57	21	70
2017	NU-04	35	25	14	16	5	5	0	62	23	37
2017	NU-05	26	11	17	17	26	3	0	38	44	35
2017	NU-06	33	13	10	13	20	10	0	52	37	30
2014	NU	22	25	16	14	16	6	0	50	32	227
2014	NU-02	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10
2014	NU-03	21	25	23	16	8	7	0	49	26	73
2014	NU-04	16	30	16	3	27	8	0	50	32	37
2014	NU-05	17	31	14	14	17	8	0	52	33	36
2014	NU-06	21	23	12	17	23	5	0	46	41	43

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	32	44	34
2020	NU-03	21	32	47	19
2019	NU	35	33	33	40
2019	NU-03	38	29	33	24
2018	NU	33	42	24	33
2018	NU-03	32	53	16	19
2017	NU	29	42	28	212
2017	NU-03	26	47	27	70
2017	NU-04	33	43	25	37
2017	NU-05	32	35	32	34
2017	NU-06	30	37	33	30
2014	NU	27	39	35	227
2014	NU-02	30	60	10	10
2014	NU-03	26	40	34	73
2014	NU-04	27	32	41	37
2014	NU-05	31	33	36	36
2014	NU-06	24	43	33	43

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	31	8	38	8	0	15	13
2018	NU	36	18	36	9	0	0	11
2017	NU	31	5	19	34	0	11	62
2017	NU-03	33	0	22	28	0	17	18
2017	NU-04	33	8	17	25	0	17	12
2017	NU-05	9	0	18	64	0	9	11
2014	NU	20	13	22	33	9999	12	60
2014	NU-03	21	16	21	32	9999	11	19
2014	NU-04	20	20	10	40	9999	10	10
2014	NU-05	27	9	36	0	9999	27	11
2014	NU-06	20	10	30	40	9999	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	76	33
2020	NU-03	26	74	19
2019	NU	32	68	41
2019	NU-03	40	60	25
2018	NU	26	74	34
2018	NU-03	30	70	20

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	62	38	13

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	46	54	13
2019	NU-03	50	50	10

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	38	62	13

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	54	46	13

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	13
2019	NU-03	0	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	54	46	13

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	54	46	13

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	38	62	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	15	27	6	6	24	3	46	17	33
2020	NU-03	6	11	39	6	6	28	6	25	17	18
2019	NU	10	8	20	10	25	23	5	24	48	40
2019	NU-03	4	8	13	8	29	29	8	20	60	24
2018	NU	18	9	30	6	12	18	6	36	24	33
2018	NU-03	5	11	37	0	16	26	5	23	23	19
2017	NU	13	17	19	12	14	21	5	40	35	213
2017	NU-03	12	14	25	9	10	23	7	38	27	69
2017	NU-04	14	27	14	8	11	21	5	56	26	37
2017	NU-05	3	14	26	17	14	20	6	23	42	35
2017	NU-06	17	13	17	7	23	20	3	39	39	30
2014	NU	8	21	22	12	16	17	3	37	35	226
2014	NU-02	10	20	30	20	20	0	0	30	40	10
2014	NU-03	10	10	22	10	16	27	5	29	39	73
2014	NU-04	5	27	27	11	16	11	3	38	31	37
2014	NU-05	14	17	17	19	14	17	3	38	41	36
2014	NU-06	7	33	15	7	25	12	0	46	37	43

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	34	31	13	0	9	9	3	75	11	32
2020	NU-03	22	39	17	0	11	11	0	69	13	18
2019	NU	28	18	13	15	18	10	0	50	36	40
2019	NU-03	25	17	13	13	21	13	0	48	38	24
2018	NU	26	35	15	6	12	6	0	66	19	34
2018	NU-03	5	55	15	0	20	5	0	63	21	20
2017	NU	23	27	16	12	12	8	1	56	26	212
2017	NU-03	26	25	22	9	7	10	0	57	18	68
2017	NU-04	29	33	11	14	11	0	3	64	25	37
2017	NU-05	17	26	17	14	9	14	3	52	28	35
2017	NU-06	20	27	10	13	20	10	0	52	37	30
2014	NU	16	28	23	11	13	9	0	48	27	227
2014	NU-02	20	10	30	20	20	0	0	30	40	10
2014	NU-03	15	22	27	7	15	14	0	43	25	73
2014	NU-04	14	35	22	8	16	5	0	51	26	37
2014	NU-05	19	28	19	17	6	11	0	53	25	36
2014	NU-06	14	29	20	18	12	7	0	46	32	43

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	85	34
2019	NU	12	88	41
2018	NU	24	76	34
2018	NU-03	25	75	20

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	12	21	3	9	36	3	45	20	33
2020	NU-03	0	21	26	5	11	32	5	33	25	19
2019	NU	12	15	27	2	7	29	7	42	15	41
2019	NU-03	12	12	20	0	12	36	8	43	21	25
2018	NU	12	9	26	3	15	29	6	32	27	34
2018	NU-03	0	10	30	0	15	45	0	18	27	20
2017	NU	17	13	25	1	5	34	6	49	9	211
2017	NU-03	10	17	28	1	3	33	7	46	7	69
2017	NU-04	20	17	22	0	3	35	3	59	5	36
2017	NU-05	9	14	23	0	3	43	9	47	6	35
2017	NU-06	17	10	27	0	13	23	10	40	19	30
2014	NU	12	17	28	4	4	28	7	45	12	226
2014	NU-02	20	10	50	0	0	10	10	38	0	10
2014	NU-03	10	11	25	4	4	37	10	38	15	73
2014	NU-04	5	30	38	0	3	19	5	46	4	37
2014	NU-05	19	11	25	6	0	28	11	50	9	36
2014	NU-06	14	21	18	2	7	34	2	56	15	43

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	44	6	3	9	9	0	81	13	34
2020	NU-03	21	53	5	5	11	5	0	78	17	19
2019	NU	37	20	22	7	7	7	0	61	16	41
2019	NU-03	32	20	20	4	12	12	0	59	18	25
2018	NU	24	38	21	12	3	3	0	64	15	34
2018	NU-03	10	50	25	10	5	0	0	60	15	20
2017	NU	28	30	20	3	5	14	0	67	9	210
2017	NU-03	32	35	20	3	4	6	0	71	8	69
2017	NU-04	36	24	20	3	3	14	0	71	7	36
2017	NU-05	18	32	21	3	6	18	3	63	11	34
2017	NU-06	17	37	17	10	7	13	0	62	19	30
2014	NU	23	30	21	7	4	15	1	62	13	227
2014	NU-02	20	30	50	0	0	0	0	50	0	10
2014	NU-03	21	26	23	1	4	22	3	62	7	73
2014	NU-04	14	43	19	11	3	11	0	64	15	37
2014	NU-05	33	25	17	11	0	14	0	68	13	36
2014	NU-06	21	33	16	7	7	15	0	65	17	43

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	47	26	6	0	0	0	68	6	34
2020	NU-03	11	53	26	11	0	0	0	63	11	19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	30	30	12	15	12	61	27	33
2020	NU-03	17	33	11	22	17	50	39	18
2019	NU	29	29	17	5	20	59	24	41
2019	NU-03	24	32	20	4	20	56	24	25
2018	NU	3	32	26	0	38	35	38	34
2018	NU-03	5	20	40	0	35	25	35	20
2017	NU	8	19	21	12	39	27	51	214
2017	NU-03	7	23	19	14	37	30	51	70
2017	NU-04	8	19	21	11	41	27	52	37
2017	NU-05	9	14	31	14	31	23	46	35
2017	NU-06	17	20	23	10	30	36	40	30

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	26	18	21	9	53	29	34
2020	NU-03	21	21	21	26	11	42	37	19
2019	NU	24	34	20	12	10	59	22	41
2019	NU-03	28	28	24	12	8	56	20	25
2018	NU	18	32	26	18	6	50	24	34
2018	NU-03	25	30	20	20	5	55	25	20
2017	NU	17	23	26	14	19	40	34	214
2017	NU-03	13	23	34	13	17	36	30	70
2017	NU-04	21	19	16	16	27	40	44	37
2017	NU-05	20	17	37	17	9	37	26	35
2017	NU-06	13	47	10	13	17	60	30	30

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	26	18	21	3	0	0	59	24	34
2020	NU-03	26	32	26	11	5	0	0	58	16	19
2019	NU	29	46	12	7	2	0	2	78	10	41
2019	NU-03	32	44	12	8	4	0	0	76	12	25
2018	NU	29	47	15	6	3	0	0	76	9	34
2018	NU-03	35	35	20	10	0	0	0	70	10	20
2017	NU	28	33	19	9	8	1	2	63	17	213
2017	NU-03	34	39	16	6	1	3	1	76	7	70
2017	NU-04	29	35	19	8	5	0	3	66	14	37
2017	NU-05	26	34	17	11	11	0	0	60	23	35
2017	NU-06	10	35	34	7	14	0	0	45	21	29

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	32	15	18	12	0	0	56	29	34
2020	NU-03	16	37	16	16	16	0	0	53	32	19
2019	NU	28	25	18	13	18	0	0	53	30	40
2019	NU-03	28	20	20	16	16	0	0	48	32	25
2018	NU	12	21	35	21	9	0	3	33	30	34
2018	NU-03	10	25	30	20	10	0	5	37	32	20
2017	NU	16	20	21	18	24	1	0	36	42	214
2017	NU-03	14	24	19	19	24	0	0	39	43	70
2017	NU-04	18	19	19	14	30	0	0	37	44	37
2017	NU-05	23	9	20	29	17	3	0	32	47	35
2017	NU-06	16	23	20	17	20	3	0	41	38	30

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	15	21	3	9	0	6	66	13	34
2020	NU-03	47	11	21	0	11	0	11	65	12	19
2019	NU	49	29	7	5	7	0	2	80	13	41
2019	NU-03	60	24	4	4	4	0	4	88	8	25
2018	NU	32	29	15	9	9	0	6	66	19	34
2018	NU-03	45	15	15	10	5	0	10	67	17	20
2017	NU	37	29	16	8	8	1	1	68	16	213
2017	NU-03	46	23	11	7	9	0	4	72	16	70
2017	NU-04	33	25	14	14	14	0	0	58	28	36
2017	NU-05	46	34	14	3	0	3	0	82	3	35
2017	NU-06	23	47	23	3	0	3	0	72	3	30

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	27	18	6	15	61	21	33
2020	NU-03	26	37	16	11	11	63	21	19
2019	NU	32	34	20	0	15	66	15	41
2019	NU-03	28	48	16	0	8	76	8	25
2018	NU	29	24	18	21	9	53	29	34
2018	NU-03	35	20	15	25	5	55	30	20
2017	NU	24	33	21	14	8	56	23	213
2017	NU-03	24	33	13	20	10	57	30	70
2017	NU-04	21	33	27	11	8	54	19	37
2017	NU-05	26	31	26	9	9	57	17	35
2017	NU-06	23	40	20	13	3	63	17	30

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	29	24	15	6	0	6	53	22	34
2020	NU-03	11	32	37	16	0	0	5	44	17	19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	26	32	6	9	0	53	15	34
2020	NU-03	21	32	37	11	0	0	53	11	19
2019	NU	22	41	10	7	20	0	63	27	41
2019	NU-03	20	36	12	12	20	0	56	32	25
2018	NU	21	30	30	12	6	0	52	18	33
2018	NU-03	26	16	32	16	11	0	42	26	19
2017	NU	23	35	16	13	12	0	58	26	213
2017	NU-03	24	37	16	10	11	1	62	22	70
2017	NU-04	30	35	19	14	3	0	65	16	37
2017	NU-05	14	34	17	17	17	0	49	34	35
2017	NU-06	10	40	10	23	16	0	50	40	30

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	32	24	15	12	0	0	50	26	34
2020	NU-03	5	42	32	11	11	0	0	47	21	19
2019	NU	22	46	12	5	12	0	2	70	18	41
2019	NU-03	24	40	12	8	16	0	0	64	24	25
2018	NU	24	39	21	6	9	0	0	64	15	33
2018	NU-03	21	37	21	5	16	0	0	58	21	19
2017	NU	24	33	21	11	9	2	1	58	21	212
2017	NU-03	26	42	20	6	3	1	1	70	9	69
2017	NU-04	24	38	19	14	3	3	0	64	17	37
2017	NU-05	23	29	23	9	14	3	0	53	24	35
2017	NU-06	10	27	27	16	20	0	0	37	36	30

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	35	21	12	15	0	0	53	26	34
2020	NU-03	11	42	26	11	11	0	0	53	21	19
2019	NU	24	46	10	7	12	0	0	71	20	41
2019	NU-03	24	40	8	8	20	0	0	64	28	25
2018	NU	42	36	18	0	3	0	0	79	3	33
2018	NU-03	37	32	26	0	5	0	0	68	5	19
2017	NU	30	37	15	5	10	1	1	69	16	213
2017	NU-03	36	43	13	1	4	1	1	81	6	70
2017	NU-04	33	37	16	8	3	0	3	72	11	37
2017	NU-05	31	26	3	14	26	0	0	57	40	35
2017	NU-06	7	40	40	3	10	0	0	47	13	30

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	50	26	3	9	12	76	21	34
2020	NU-03	42	32	0	16	11	74	26	19
2019	NU	34	27	10	7	22	61	29	41
2019	NU-03	28	32	8	4	28	60	32	25

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	26	21	21	3	0	0	56	24	34
2020	NU-03	26	26	21	26	0	0	0	53	26	19

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	32	21	15	15	0	50	29	34
2020	NU-03	11	32	26	16	16	0	42	32	19
2019	NU	39	22	20	12	7	0	61	20	41
2019	NU-03	40	20	20	12	8	0	60	20	25
2018	NU	39	18	27	9	6	0	58	15	33
2018	NU-03	42	5	32	11	11	0	47	21	19
2017	NU	23	32	22	13	9	1	56	22	213
2017	NU-03	27	40	13	13	6	1	68	19	70
2017	NU-04	22	35	25	11	5	3	58	17	37
2017	NU-05	23	29	23	11	11	3	53	24	35
2017	NU-06	7	36	30	17	10	0	43	27	30

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	48	33	12	6	0	0	0	82	6	33
2020	NU-03	32	47	11	11	0	0	0	79	11	19
2019	NU	50	28	10	3	10	0	0	78	13	40
2019	NU-03	48	24	12	4	12	0	0	72	16	25
2018	NU	50	25	13	3	3	3	3	80	7	32
2018	NU-03	47	26	11	0	5	5	5	82	6	19
2017	NU	38	33	15	9	5	0	0	71	14	214
2017	NU-03	34	33	19	11	3	0	0	67	14	70
2017	NU-04	45	25	16	8	5	0	0	70	14	37
2017	NU-05	40	26	14	11	6	0	3	68	18	35
2017	NU-06	27	56	13	3	0	0	0	83	3	30

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	36	15	6	6	0	0	73	12	33
2020	NU-03	21	42	21	5	11	0	0	63	16	19

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	61	27	3	6	0	0	3	91	6	33
2020	NU-03	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	NU	71	10	5	5	5	0	5	85	10	41
2019	NU-03	72	8	0	4	8	0	8	87	13	25
2018	NU	61	12	6	0	9	6	6	83	10	33
2018	NU-03	53	11	5	0	11	11	11	80	13	19

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	22	3	3	9	0	0	84	13	32
2020	NU-03	61	28	0	6	6	0	0	89	11	18
2019	NU	55	18	5	10	13	0	0	73	23	40
2019	NU-03	54	17	0	8	21	0	0	71	29	24
2018	NU	64	15	12	3	6	0	0	79	9	33
2018	NU-03	68	11	11	5	5	0	0	79	11	19
2017	NU	61	19	6	6	5	1	1	82	11	213
2017	NU-03	61	21	9	4	3	0	1	84	7	70
2017	NU-04	66	20	3	6	3	3	0	88	9	36
2017	NU-05	63	11	9	11	6	0	0	74	17	35
2017	NU-06	47	10	10	10	13	3	7	63	26	30

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	24	21	0	9	3	69	9	33
2020	NU-03	37	37	16	0	5	5	78	6	19
2019	NU	53	23	10	5	10	0	75	15	40
2019	NU-03	54	17	17	4	8	0	71	13	24
2018	NU	48	33	12	3	3	0	82	6	33
2018	NU-03	58	32	5	5	0	0	89	5	19
2017	NU	46	34	11	7	2	0	80	9	213
2017	NU-03	40	37	10	9	3	1	78	12	70
2017	NU-04	52	26	3	14	5	0	78	19	37
2017	NU-05	37	43	14	6	0	0	80	6	35
2017	NU-06	37	33	23	7	0	0	70	7	30

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	64	18	6	3	9	0	82	12	33
2020	NU-03	58	26	5	5	5	0	84	11	19
2019	NU	43	18	15	10	15	0	60	25	40
2019	NU-03	38	17	13	17	17	0	54	33	24
2018	NU	45	27	15	9	3	0	73	12	33
2018	NU-03	42	32	16	5	5	0	74	11	19
2017	NU	52	24	11	6	7	1	77	12	214
2017	NU-03	53	27	10	3	6	1	81	9	70
2017	NU-04	65	16	8	5	5	0	81	11	37
2017	NU-05	46	14	20	11	6	3	62	18	35
2017	NU-06	44	30	7	7	13	0	74	20	30

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	9	0	3	0	34	95	5	32
2020	NU-03	61	0	0	0	0	39	100	0	18
2019	NU	60	10	3	3	0	25	93	3	40
2019	NU-03	63	4	0	0	0	33	100	0	24
2018	NU	39	18	9	3	3	27	79	8	33
2018	NU-03	42	16	0	0	5	37	92	8	19
2017	NU	46	18	5	4	1	24	86	7	214
2017	NU-03	50	16	6	1	1	26	88	4	70
2017	NU-04	49	16	3	14	0	18	80	17	37
2017	NU-05	34	17	0	3	6	40	86	14	35
2017	NU-06	40	17	10	7	0	26	77	9	30

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	65	29	3	3	0	0	0	94	3	34
2020	NU-03	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	NU	59	28	3	5	5	0	0	87	10	39
2019	NU-03	71	21	0	4	4	0	0	92	8	24
2018	NU	48	27	15	3	3	0	3	78	6	33
2018	NU-03	63	26	5	0	0	0	5	94	0	19
2017	NU	46	27	13	6	3	1	3	77	10	213
2017	NU-03	43	26	16	9	4	0	3	71	13	70
2017	NU-04	40	38	11	11	0	0	0	78	11	37
2017	NU-05	56	26	9	3	3	0	3	85	6	34
2017	NU-06	50	23	13	0	3	0	10	81	4	30

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	73	15	6	0	6	0	0	88	6	33
2020	NU-03	61	17	11	0	11	0	0	78	11	18
2019	NU	68	18	13	0	3	0	0	85	3	40
2019	NU-03	63	17	17	0	4	0	0	79	4	24
2018	NU	76	18	6	0	0	0	0	94	0	33
2018	NU-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	NU	65	20	10	2	1	1	1	86	4	213
2017	NU-03	64	20	11	0	3	0	1	86	3	70
2017	NU-04	70	19	5	3	0	0	3	92	3	37
2017	NU-05	71	20	9	0	0	0	0	91	0	35
2017	NU-06	70	13	10	3	0	3	0	86	3	30

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	32	21	3	0	0	76	3	34
2020	NU-03	37	37	21	5	0	0	74	5	19
2019	NU	68	25	5	0	3	0	93	3	40
2019	NU-03	79	13	8	0	0	0	92	0	24
2018	NU	48	39	9	3	0	0	88	3	33
2018	NU-03	53	32	11	5	0	0	84	5	19
2017	NU	56	31	8	3	1	0	87	4	211
2017	NU-03	57	30	6	4	1	1	88	6	69
2017	NU-04	69	28	3	0	0	0	97	0	36
2017	NU-05	51	34	14	0	0	0	86	0	35
2017	NU-06	55	31	7	3	3	0	86	7	29

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	41	29	6	3	0	0	62	9	34
2020	NU-03	16	53	26	5	0	0	0	68	5	19

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	24	42	12	0	0	45	12	33
2020	NU-03	16	21	47	16	0	0	37	16	19
2019	NU	15	41	24	15	5	0	56	20	41
2019	NU-03	20	32	32	12	4	0	52	16	25
2018	NU	18	35	38	9	0	0	53	9	34
2018	NU-03	20	45	35	0	0	0	65	0	20
2017	NU	10	28	34	15	12	0	39	27	212
2017	NU-03	9	28	34	19	9	1	37	28	68
2017	NU-04	21	27	30	11	11	0	48	22	37
2017	NU-05	3	34	34	17	11	0	37	29	35
2017	NU-06	3	37	36	3	20	0	40	23	30

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	15	38	29	6	35	26	34
2020	NU-03	16	16	37	26	5	32	32	19
2019	NU	12	17	44	17	10	27	29	41
2019	NU-03	12	12	48	12	16	28	24	25
2018	NU	0	21	58	12	9	21	21	33
2018	NU-03	0	15	55	15	15	30	15	20
2017	NU	14	28	37	16	5	22	42	215
2017	NU-03	14	30	34	18	4	23	44	71
2017	NU-04	14	19	38	21	8	29	33	37
2017	NU-05	17	17	54	11	0	11	34	35
2017	NU-06	10	33	36	20	0	20	44	30

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	31	19	3	3	0	0	75	6	32
2020	NU-03	32	42	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	NU	38	25	10	18	10	0	0	63	28	40
2019	NU-03	33	25	13	21	8	0	0	58	29	24
2018	NU	29	35	18	12	3	0	3	67	15	34
2018	NU-03	25	30	20	15	5	0	5	58	21	20
2017	NU	17	37	21	11	11	3	0	56	23	214
2017	NU-03	19	39	17	7	14	4	0	60	22	70
2017	NU-04	13	33	33	14	5	3	0	47	20	37
2017	NU-05	20	34	26	9	6	6	0	58	15	35
2017	NU-06	23	44	20	7	7	0	0	67	13	30

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	32	18	6	12	0	0	65	18	34
2020	NU-03	16	42	16	11	16	0	0	58	26	19

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	29	6	15	15	0	0	65	29	34
2020	NU-03	32	21	11	16	21	0	0	53	37	19

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	21	9	6	6	3	0	78	13	33
2020	NU-03	44	33	11	6	6	0	0	78	11	18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	29	6	24	9	0	62	32	34
2020	NU-03	16	53	0	26	5	0	68	32	19
2019	NU	27	22	15	17	20	0	49	37	41
2019	NU-03	20	28	16	8	28	0	48	36	25
2018	NU	24	47	18	0	12	0	71	12	34
2018	NU-03	15	50	20	0	15	0	65	15	20
2017	NU	20	30	12	20	18	1	50	38	215
2017	NU-03	25	34	8	20	11	1	60	31	71
2017	NU-04	18	30	16	19	16	0	48	35	37
2017	NU-05	17	23	9	20	29	3	41	50	35
2017	NU-06	10	27	13	23	26	0	37	50	30

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	30	12	12	3	0	0	73	15	33
2020	NU-03	28	33	22	11	6	0	0	61	17	18

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	32	15	15	3	0	0	68	18	34
2020	NU-03	26	26	21	21	5	0	0	53	26	19

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	26	21	12	0	0	0	68	12	34
2020	NU-03	21	32	26	21	0	0	0	53	21	19

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	44	12	6	3	0	3	79	9	34
2020	NU-03	21	58	11	11	0	0	0	79	11	19

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	68	18	3	0	6	3	3	91	6	34
2020	NU-03	58	21	0	0	11	5	5	88	12	19

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	71	21	3	6	0	0	0	91	6	34
2020	NU-03	68	21	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	35	0	6	9	3	0	85	15	34
2020	NU-03	37	47	0	5	11	0	0	84	16	19

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	21	15	12	0	0	0	74	12	34
2020	NU-03	42	26	16	16	0	0	0	68	16	19

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	94	34
2020	NU-03	5	95	19

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	94	34
2020	NU-03	5	95	19
2019	NU	18	83	40
2019	NU-03	4	96	25
2017	NU	19	81	211
2017	NU-03	17	83	69
2017	NU-04	22	78	36
2017	NU-05	17	83	35
2017	NU-06	23	77	30
2014	NU	16	84	224
2014	NU-03	21	79	71
2014	NU-04	16	84	37
2014	NU-05	14	86	36
2014	NU-06	12	88	43

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	74	26	39
2017	NU-03	73	27	11
2014	NU	71	29	35
2014	NU-03	80	20	15

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	35	42	7	10	7	0	76	17	29
2014	NU	40	40	12	0	4	4	83	4	25
2014	NU-03	42	25	25	0	0	8	73	0	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	32	3	6	3	6	3	87	10	34
2020	NU-03	32	47	5	5	0	5	5	88	6	19

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	36	18	0	44	56	33
2020	NU-03	47	37	16	0	44	56	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	73	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	7	13	13	20	27	7	13	25	58	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	0	20	13	7	53	0	7	21	64	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	27	12	6	9	0	18	67	19	33
2020	NU-03	21	21	21	0	16	0	21	53	20	19
2019	NU	51	17	15	2	12	0	2	70	15	41
2019	NU-03	52	16	16	4	12	0	0	68	16	25
2018	NU	44	15	9	15	12	3	3	63	28	34
2018	NU-03	45	10	10	20	10	5	0	58	32	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19