Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	40	1	7	4	89	10	195
2020	PM-02	60	38	0	2	0	98	2	42
2020	PM-04	54	33	2	6	5	87	11	63
2020	PM-05	41	45	2	8	4	86	12	49
2020	PM-06	46	42	0	8	4	88	13	24

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	79	15	2	2	2	1	0	95	3	194
2020	PM-02	76	24	0	0	0	0	0	100	0	42
2020	PM-04	77	13	2	3	5	0	0	90	8	62
2020	PM-05	86	12	0	0	0	2	0	100	0	49
2020	PM-06	79	8	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	PM	58	26	6	6	4	0	0	84	10	127
2017	PM-02	73	20	0	3	3	0	0	93	7	30
2017	PM-04	48	24	11	8	8	0	0	73	16	37
2017	PM-05	57	30	6	6	0	0	0	88	6	33
2017	PM-06	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	PM	57	23	9	7	3	0	1	81	10	129
2014	PM-02	64	23	10	3	0	0	0	87	3	31
2014	PM-04	56	26	7	2	7	0	2	83	10	43
2014	PM-05	45	26	13	16	0	0	0	71	16	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	35	6	6	3	1	2	85	8	195
2020	PM-02	52	38	5	0	0	0	5	95	0	42
2020	PM-04	52	25	8	10	2	2	2	80	11	63
2020	PM-05	47	41	4	6	2	0	0	88	8	49
2020	PM-06	38	42	8	4	4	0	4	83	9	24
2019	PM	51	31	7	5	5	0	1	83	10	154
2019	PM-02	59	24	9	6	3	0	0	82	9	34
2019	PM-04	51	24	10	5	7	0	2	78	13	41
2019	PM-05	45	39	3	3	9	0	0	85	12	33
2019	PM-06	59	24	6	6	6	0	0	82	12	17
2017	PM	44	37	6	9	5	0	0	80	13	128
2017	PM-02	50	33	7	7	4	0	0	83	10	30
2017	PM-04	35	38	5	16	5	0	0	73	22	37
2017	PM-05	52	39	6	3	0	0	0	91	3	33
2017	PM-06	50	37	13	0	0	0	0	87	0	16
2014	PM	39	43	7	7	5	0	0	81	12	129
2014	PM-02	42	45	10	0	3	0	0	87	3	31
2014	PM-04	37	44	5	9	5	0	0	81	14	43
2014	PM-05	35	48	3	6	6	0	0	84	13	31

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	33	11	9	5	1	74	15	195
2020	PM-02	36	36	14	12	0	2	73	12	42
2020	PM-04	38	37	13	8	5	0	75	13	63
2020	PM-05	43	33	8	10	4	2	77	15	49
2020	PM-06	58	21	13	4	4	0	79	8	24
2019	PM	32	31	11	14	10	2	65	24	153
2019	PM-02	32	32	12	12	12	0	65	24	34
2019	PM-04	28	38	10	13	8	5	68	21	40
2019	PM-05	30	30	9	18	12	0	61	30	33
2019	PM-06	53	29	12	0	6	0	82	6	17
2018	PM	27	43	10	16	4	1	70	20	127
2018	PM-02	29	38	5	24	0	5	70	25	21
2018	PM-04	21	46	10	21	2	0	67	23	48
2018	PM-05	26	46	11	6	11	0	71	17	35
2018	PM-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM	29	40	11	11	9	0	69	20	126
2017	PM-02	34	48	0	7	11	0	82	18	29
2017	PM-04	21	38	14	11	16	0	59	27	37
2017	PM-05	40	30	15	12	3	0	70	15	33
2017	PM-06	19	50	19	13	0	0	68	13	16
2014	PM	21	37	12	16	13	1	59	29	129
2014	PM-02	13	45	6	19	16	0	58	36	31
2014	PM-04	14	37	21	16	12	0	51	28	43
2014	PM-05	23	29	16	16	16	0	52	32	31

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	25	8	5	3	1	83	8	193
2020	PM-02	63	25	5	5	0	3	90	5	40
2020	PM-04	60	24	8	5	3	0	84	8	63
2020	PM-05	55	31	6	4	4	0	86	8	49
2020	PM-06	63	17	13	4	4	0	79	8	24
2019	PM	50	31	8	4	6	1	82	10	154
2019	PM-02	50	32	3	9	6	0	82	15	34
2019	PM-04	44	34	12	2	5	2	80	8	41
2019	PM-05	47	24	15	3	12	0	71	15	34
2017	PM	48	37	9	4	2	0	85	6	126
2017	PM-02	48	38	7	3	3	0	86	7	29
2017	PM-04	53	28	8	8	3	0	81	11	36
2017	PM-05	49	33	15	3	0	0	82	3	33
2017	PM-06	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2014	PM	37	39	16	4	4	0	77	8	128
2014	PM-02	27	53	17	3	0	0	80	3	30
2014	PM-04	42	35	12	5	7	0	77	12	43
2014	PM-05	32	39	16	6	6	0	71	13	31

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	27	5	8	4	0	84	11	194
2020	PM-02	59	32	2	5	2	0	90	7	41
2020	PM-04	60	25	6	3	5	0	86	8	63
2020	PM-05	61	22	2	14	0	0	84	14	49
2020	PM-06	38	33	13	8	8	0	71	17	24
2019	PM	47	30	7	8	6	1	78	15	155
2019	PM-02	41	24	6	21	9	0	65	29	34
2019	PM-04	49	27	12	2	7	2	78	10	41
2019	PM-05	50	32	6	6	6	0	82	12	34
2019	PM-06	47	35	6	12	0	0	82	12	17
2018	PM	44	26	13	10	7	1	70	17	128
2018	PM-02	48	19	10	10	14	0	67	24	21
2018	PM-04	38	27	17	10	6	2	66	17	48
2018	PM-05	50	28	6	8	8	0	78	17	36
2018	PM-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM	39	34	8	8	10	0	73	19	128
2017	PM-02	36	33	3	10	17	0	70	27	30
2017	PM-04	49	27	19	0	5	0	76	5	37
2017	PM-05	37	40	3	9	12	0	76	21	33
2017	PM-06	31	38	0	25	6	0	69	31	16
2014	PM	30	34	14	12	8	2	65	21	129
2014	PM-02	32	42	6	10	10	0	74	19	31
2014	PM-04	28	37	12	14	9	0	65	23	43
2014	PM-05	26	26	16	23	6	3	53	30	31

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	33	10	8	4	0	78	12	193
2020	PM-02	51	24	15	7	2	0	76	10	41
2020	PM-04	38	41	10	8	3	0	79	11	63
2020	PM-05	49	35	6	8	2	0	84	10	49
2020	PM-06	50	29	13	4	4	0	79	8	24
2019	PM	41	34	13	6	6	1	75	12	153
2019	PM-02	35	29	18	9	9	0	65	18	34
2019	PM-04	34	37	17	5	5	2	73	10	41
2019	PM-05	41	34	13	3	9	0	75	13	32
2019	PM-06	59	24	6	6	6	0	82	12	17
2018	PM	39	33	12	11	5	1	72	16	126
2018	PM-02	33	43	5	14	5	0	76	19	21
2018	PM-04	34	28	17	11	9	2	63	20	47
2018	PM-05	46	37	6	9	3	0	83	11	35
2018	PM-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM	33	41	9	9	7	1	75	17	128
2017	PM-02	27	46	10	3	13	0	73	17	30
2017	PM-04	27	49	5	14	5	0	76	19	37
2017	PM-05	43	24	18	9	3	3	69	13	33
2017	PM-06	37	50	0	13	0	0	87	13	16
2014	PM	25	40	16	9	10	0	65	19	129
2014	PM-02	23	52	19	3	3	0	74	6	31
2014	PM-04	30	35	11	9	14	0	65	23	43
2014	PM-05	13	35	26	13	13	0	48	26	31

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	35	10	7	9	0	1	74	16	195
2020	PM-02	36	40	7	12	5	0	0	76	17	42
2020	PM-04	44	29	11	5	10	0	2	74	15	63
2020	PM-05	41	37	12	4	6	0	0	78	10	49
2020	PM-06	29	46	13	4	8	0	0	75	13	24
2019	PM	28	38	9	14	8	1	1	68	23	154
2019	PM-02	30	27	3	30	6	3	0	59	38	33
2019	PM-04	24	44	12	12	5	0	2	70	18	41
2019	PM-05	35	38	12	6	9	0	0	74	15	34
2019	PM-06	18	53	12	6	12	0	0	71	18	17
2018	PM	26	34	19	8	13	0	1	60	21	127
2018	PM-02	29	29	24	5	14	0	0	57	19	21
2018	PM-04	21	38	15	8	17	0	2	60	26	48
2018	PM-05	33	28	17	11	11	0	0	61	22	36
2018	PM-06	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM	21	33	16	13	16	0	2	55	29	128
2017	PM-02	23	30	20	10	17	0	0	53	27	30
2017	PM-04	19	27	13	22	16	0	3	47	39	37
2017	PM-05	18	46	18	6	9	0	3	66	15	33
2017	PM-06	25	38	12	6	19	0	0	63	25	16
2014	PM	23	29	16	16	14	0	1	53	30	129
2014	PM-02	26	39	13	6	16	0	0	64	23	31
2014	PM-04	28	25	9	19	16	0	2	55	36	43
2014	PM-05	10	16	32	32	10	0	0	26	42	31

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	38	9	11	4	0	76	15	194
2020	PM-02	40	45	5	10	0	0	86	10	42
2020	PM-04	40	40	6	10	5	0	79	14	63
2020	PM-05	40	40	10	8	2	0	79	10	48
2020	PM-06	29	33	17	13	8	0	63	21	24
2019	PM	33	43	10	5	8	1	77	13	154
2019	PM-02	47	38	6	3	6	0	85	9	34
2019	PM-04	29	54	10	5	0	2	85	5	41
2019	PM-05	32	32	15	6	15	0	65	21	34
2018	PM	30	32	18	13	7	0	62	20	128
2018	PM-02	48	24	10	14	5	0	71	19	21
2018	PM-04	21	38	19	19	4	0	58	23	48
2018	PM-05	31	33	17	8	11	0	64	19	36
2018	PM-06	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2017	PM	23	36	18	17	6	1	59	23	128
2017	PM-02	20	46	10	17	7	0	66	24	30
2017	PM-04	27	35	14	14	11	0	62	24	37
2017	PM-05	24	34	18	18	3	3	60	22	33
2017	PM-06	19	25	37	13	6	0	44	19	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	27	7	7	4	0	0	83	10	193
2020	PM-02	60	29	7	5	0	0	0	88	5	42
2020	PM-04	57	29	6	6	2	0	0	86	8	63
2020	PM-05	57	21	9	9	4	0	0	79	13	47
2020	PM-06	58	29	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	PM	49	32	11	3	3	0	1	82	7	152
2019	PM-02	59	24	15	3	0	0	0	82	3	34
2019	PM-04	44	38	10	3	3	0	3	84	5	39
2019	PM-05	39	39	9	3	9	0	0	79	12	33
2019	PM-06	59	18	18	6	0	0	0	76	6	17
2018	PM	45	40	7	7	2	0	0	84	9	129
2018	PM-02	48	33	5	5	10	0	0	81	14	21
2018	PM-04	43	41	6	10	0	0	0	84	10	49
2018	PM-05	42	39	11	8	0	0	0	81	8	36
2018	PM-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	41	41	8	8	2	0	0	82	10	127
2017	PM-02	33	50	10	3	3	0	0	83	7	30
2017	PM-04	46	35	8	8	3	0	0	81	11	37
2017	PM-05	38	40	6	13	3	0	0	78	16	32
2017	PM-06	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2014	PM	40	29	15	9	5	1	0	70	15	129
2014	PM-02	52	26	16	0	3	3	0	80	3	31
2014	PM-04	37	35	9	14	5	0	0	72	19	43
2014	PM-05	23	26	26	19	6	0	0	48	26	31

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	31	10	11	6	0	0	73	17	195
2020	PM-02	40	40	10	7	2	0	0	81	10	42
2020	PM-04	43	25	11	14	6	0	0	68	21	63
2020	PM-05	45	31	12	8	4	0	0	76	12	49
2020	PM-06	42	38	8	4	8	0	0	79	13	24
2019	PM	31	39	12	8	8	0	1	70	17	153
2019	PM-02	32	26	24	9	9	0	0	59	18	34
2019	PM-04	27	49	7	5	10	0	2	78	15	41
2019	PM-05	33	39	12	9	6	0	0	73	15	33
2019	PM-06	29	47	6	12	6	0	0	76	18	17
2018	PM	29	36	15	10	9	0	1	66	20	129
2018	PM-02	29	29	19	10	14	0	0	57	24	21
2018	PM-04	24	37	14	10	12	0	2	63	23	49
2018	PM-05	28	42	17	8	6	0	0	69	14	36
2018	PM-06	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM	28	23	17	15	16	1	1	52	31	127
2017	PM-02	33	13	27	7	20	0	0	46	27	30
2017	PM-04	30	14	17	17	19	3	0	46	37	36
2017	PM-05	24	37	15	15	6	0	3	63	21	33
2017	PM-06	31	31	6	19	13	0	0	62	32	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	25	9	6	1	0	83	7	191
2020	PM-02	64	21	5	7	2	0	86	10	42
2020	PM-04	50	34	8	8	0	0	84	8	62
2020	PM-05	60	23	10	4	2	0	83	6	48
2020	PM-06	71	17	13	0	0	0	88	0	24
2019	PM	57	30	9	2	1	1	88	3	154
2019	PM-02	58	21	15	6	0	0	79	6	33
2019	PM-04	49	41	5	2	0	2	93	3	41
2019	PM-05	56	26	15	0	3	0	82	3	34
2019	PM-06	71	18	6	0	6	0	88	6	17
2018	PM	51	36	9	4	1	0	87	5	128
2018	PM-02	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2018	PM-04	52	31	13	2	2	0	83	4	48
2018	PM-05	53	36	8	3	0	0	89	3	36
2018	PM-06	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	48	30	11	6	5	1	78	10	127
2017	PM-02	40	30	17	7	7	0	70	13	30
2017	PM-04	53	28	6	6	8	0	80	14	36
2017	PM-05	51	24	12	9	0	3	78	9	33
2017	PM-06	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2014	PM	53	28	11	5	3	0	81	8	129
2014	PM-02	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2014	PM-04	53	28	12	2	5	0	81	7	43
2014	PM-05	42	29	13	10	6	0	71	16	31

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	36	11	7	4	0	1	77	11	194
2020	PM-02	37	44	7	10	0	0	2	83	10	41
2020	PM-04	38	35	16	5	5	0	2	74	10	63
2020	PM-05	45	35	8	8	4	0	0	80	12	49
2020	PM-06	54	29	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	PM	39	32	13	8	8	0	1	71	16	155
2019	PM-02	41	24	15	12	9	0	0	65	21	34
2019	PM-04	34	41	12	2	7	0	2	78	10	41
2019	PM-05	38	32	12	12	6	0	0	71	18	34
2019	PM-06	59	18	6	6	12	0	0	76	18	17
2018	PM	27	39	16	11	7	0	1	66	18	129
2018	PM-02	19	48	5	19	10	0	0	67	29	21
2018	PM-04	29	31	18	10	10	0	2	60	21	49
2018	PM-05	22	50	11	11	6	0	0	72	17	36
2018	PM-06	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	26	40	10	11	13	0	1	66	24	126
2017	PM-02	23	40	7	10	20	0	0	63	30	30
2017	PM-04	20	37	6	14	20	0	3	59	35	35
2017	PM-05	27	42	15	15	0	0	0	70	15	33
2017	PM-06	37	50	6	0	6	0	0	87	6	16
2014	PM	19	36	9	17	19	1	0	55	36	129
2014	PM-02	19	42	3	16	19	0	0	61	36	31
2014	PM-04	14	32	7	21	23	2	0	48	45	43
2014	PM-05	16	29	23	16	16	0	0	45	32	31

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	29	14	8	6	1	72	14	195
2020	PM-02	48	29	12	10	2	0	76	12	42
2020	PM-04	35	35	16	8	6	0	70	14	63
2020	PM-05	47	27	12	6	6	2	75	13	49
2020	PM-06	54	21	17	4	4	0	75	8	24
2019	PM	40	32	12	10	6	1	73	16	154
2019	PM-02	42	30	12	6	9	0	73	15	33
2019	PM-04	32	44	10	7	5	2	78	13	41
2019	PM-05	47	24	15	6	9	0	71	15	34
2019	PM-06	41	35	6	18	0	0	76	18	17
2018	PM	35	33	12	11	9	1	69	20	128
2018	PM-02	24	43	14	10	10	0	67	19	21
2018	PM-04	40	27	13	10	8	2	68	19	48
2018	PM-05	33	36	8	11	11	0	69	22	36
2018	PM-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	PM	28	31	13	11	15	1	60	26	127
2017	PM-02	26	30	17	7	20	0	56	27	30
2017	PM-04	25	31	11	17	14	3	57	31	36
2017	PM-05	30	39	15	12	3	0	70	15	33
2017	PM-06	31	31	6	13	19	0	62	32	16
2014	PM	24	21	18	16	20	1	46	36	128
2014	PM-02	29	29	16	6	19	0	58	26	31
2014	PM-04	23	19	9	28	19	2	43	48	43
2014	PM-05	13	17	30	13	27	0	30	40	30

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	33	11	9	4	1	1	75	13	194
2020	PM-02	39	44	7	10	0	0	0	83	10	41
2020	PM-04	40	38	8	10	0	2	3	82	10	63
2020	PM-05	47	27	12	8	6	0	0	73	14	49
2020	PM-06	46	29	17	0	8	0	0	75	8	24
2019	PM	43	30	12	8	7	0	1	73	15	152
2019	PM-02	41	38	12	6	3	0	0	79	9	34
2019	PM-04	40	33	18	5	3	0	3	74	8	40
2019	PM-05	44	21	15	9	12	0	0	65	21	34
2019	PM-06	50	25	6	13	6	0	0	75	19	16
2018	PM	37	33	16	11	4	0	0	70	15	128
2018	PM-02	43	33	10	14	0	0	0	76	14	21
2018	PM-04	41	22	18	8	10	0	0	63	18	49
2018	PM-05	37	37	11	14	0	0	0	74	14	35
2018	PM-06	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	31	34	14	11	9	0	0	65	21	127
2017	PM-02	33	33	7	17	10	0	0	66	27	30
2017	PM-04	28	42	11	8	11	0	0	70	19	36
2017	PM-05	34	39	12	15	0	0	0	73	15	33
2017	PM-06	37	25	19	6	13	0	0	63	19	16
2014	PM	23	33	14	16	13	1	0	57	29	129
2014	PM-02	32	39	10	13	6	0	0	71	19	31
2014	PM-04	21	37	9	16	16	0	0	58	33	43
2014	PM-05	10	29	23	23	16	0	0	39	39	31

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	30	14	4	3	0	79	7	194
2020	PM-02	56	32	5	2	5	0	88	7	41
2020	PM-04	40	30	21	6	3	0	70	10	63
2020	PM-05	55	29	12	2	2	0	84	4	49
2020	PM-06	50	33	13	4	0	0	83	4	24
2019	PM	45	32	12	5	6	1	78	10	155
2019	PM-02	44	26	15	3	12	0	71	15	34
2019	PM-04	37	41	10	5	5	2	80	10	41
2019	PM-05	47	29	18	0	6	0	76	6	34
2019	PM-06	59	24	6	6	6	0	82	12	17
2018	PM	36	41	12	9	2	0	78	10	129
2018	PM-02	29	43	10	14	5	0	71	19	21
2018	PM-04	41	39	10	8	2	0	80	10	49
2018	PM-05	31	47	22	0	0	0	78	0	36
2018	PM-06	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	32	37	16	6	7	1	70	14	126
2017	PM-02	33	33	17	3	13	0	66	17	30
2017	PM-04	30	45	11	8	6	0	75	14	36
2017	PM-05	35	31	19	9	3	3	68	13	32
2017	PM-06	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2014	PM	30	36	18	5	9	1	67	15	129
2014	PM-02	32	42	16	3	6	0	74	10	31
2014	PM-04	35	35	12	7	12	0	70	19	43
2014	PM-05	16	29	29	10	13	3	47	23	31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	29	14	7	7	1	1	71	15	194
2020	PM-02	52	26	21	0	0	0	0	79	0	42
2020	PM-04	44	26	13	10	5	0	3	72	15	62
2020	PM-05	39	29	8	10	14	0	0	67	24	49
2020	PM-06	21	42	17	13	8	0	0	63	21	24
2019	PM	40	25	17	8	6	0	3	68	15	154
2019	PM-02	58	18	18	6	0	0	0	76	6	33
2019	PM-04	41	24	20	5	7	0	2	68	13	41
2019	PM-05	38	24	9	9	12	0	9	68	23	34
2019	PM-06	24	35	29	12	0	0	0	59	12	17
2018	PM	36	30	19	9	6	0	0	66	15	129
2018	PM-02	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	PM-04	29	31	22	12	6	0	0	59	18	49
2018	PM-05	42	28	17	3	11	0	0	69	14	36
2018	PM-06	25	25	17	33	0	0	0	50	33	12
2017	PM	27	42	11	10	8	0	2	71	18	128
2017	PM-02	27	50	13	7	3	0	0	76	10	30
2017	PM-04	33	48	5	3	8	0	3	83	11	37
2017	PM-05	37	40	6	6	9	0	3	79	15	33
2017	PM-06	6	25	13	44	13	0	0	31	56	16
2014	PM	32	31	19	9	9	0	0	63	18	129
2014	PM-02	29	32	19	10	10	0	0	61	19	31
2014	PM-04	28	30	19	14	9	0	0	58	23	43
2014	PM-05	29	45	16	3	6	0	0	74	10	31

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	20	39	22	10	1	3	33	26	193
2020	PM-02	0	15	39	24	17	0	5	44	15	41
2020	PM-04	5	16	40	23	13	0	3	37	22	62
2020	PM-05	10	29	37	16	4	2	2	21	40	49
2020	PM-06	8	25	50	13	4	0	0	17	33	24
2019	PM	10	23	33	21	11	0	2	33	33	154
2019	PM-02	6	21	21	41	12	0	0	53	26	34
2019	PM-04	5	20	49	15	7	0	5	23	26	41
2019	PM-05	21	24	24	12	18	0	3	30	45	34
2019	PM-06	6	24	29	29	12	0	0	41	29	17
2018	PM	13	29	35	13	9	0	2	22	43	129
2018	PM-02	19	19	33	14	14	0	0	29	38	21
2018	PM-04	12	35	31	10	10	0	2	21	48	49
2018	PM-05	11	33	36	11	6	0	3	17	46	36
2018	PM-06	25	17	33	17	8	0	0	25	42	12
2017	PM	10	33	35	14	6	0	2	20	44	127
2017	PM-02	14	21	38	17	10	0	0	27	35	29
2017	PM-04	14	38	30	11	8	0	0	19	51	37
2017	PM-05	9	33	40	15	3	0	0	18	42	33
2017	PM-06	0	44	31	25	0	0	0	25	44	16
2014	PM	20	39	28	8	2	0	2	10	61	128
2014	PM-02	13	39	35	6	6	0	0	13	52	31
2014	PM-04	28	40	28	5	0	0	0	5	67	43
2014	PM-05	27	37	27	3	0	0	7	4	68	30

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	12	30	22	20	3	3	44	24	193
2020	PM-02	5	2	37	17	29	2	7	51	8	41
2020	PM-04	10	16	24	22	25	3	0	49	26	63
2020	PM-05	17	10	35	27	4	2	4	33	29	48
2020	PM-06	13	21	25	25	13	4	0	39	35	24
2019	PM	16	23	22	18	17	0	3	37	40	152
2019	PM-02	12	24	15	26	21	0	3	48	36	34
2019	PM-04	17	29	24	10	17	0	2	28	48	41
2019	PM-05	22	22	28	9	13	0	6	23	47	32
2019	PM-06	6	24	24	29	18	0	0	47	29	17
2018	PM	17	25	33	10	13	1	2	24	43	126
2018	PM-02	19	29	19	14	14	5	0	30	50	21
2018	PM-04	21	21	36	2	17	0	2	20	43	47
2018	PM-05	14	29	37	9	11	0	0	20	43	35
2018	PM-06	8	8	42	33	8	0	0	42	17	12
2017	PM	25	27	27	15	4	0	2	19	53	127
2017	PM-02	25	14	35	17	10	0	0	27	38	29
2017	PM-04	40	30	11	13	3	0	3	17	72	37
2017	PM-05	15	24	37	18	3	0	3	22	40	33
2017	PM-06	13	44	31	13	0	0	0	13	56	16
2014	PM	29	30	23	7	5	2	3	13	62	128
2014	PM-02	23	29	26	6	10	3	3	17	55	31
2014	PM-04	42	33	16	2	2	2	2	5	78	43
2014	PM-05	27	37	23	7	0	0	7	7	68	30

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	21	33	21	13	3	1	35	30	192
2020	PM-02	7	10	32	20	24	2	5	47	18	41
2020	PM-04	5	21	33	27	13	2	0	40	26	63
2020	PM-05	15	31	33	13	6	2	0	19	47	48
2020	PM-06	9	13	35	35	4	4	0	41	23	23
2019	PM	15	19	27	22	12	1	5	36	36	154
2019	PM-02	3	12	29	26	18	3	9	50	17	34
2019	PM-04	15	22	27	20	15	0	2	35	38	41
2019	PM-05	24	24	21	15	9	0	9	26	52	34
2019	PM-06	24	18	41	12	6	0	0	18	41	17
2018	PM	19	34	26	12	7	0	3	19	54	129
2018	PM-02	10	33	29	10	19	0	0	29	43	21
2018	PM-04	18	31	27	14	6	0	4	21	51	49
2018	PM-05	28	31	31	8	0	0	3	9	60	36
2018	PM-06	17	67	8	8	0	0	0	8	83	12
2017	PM	25	28	27	13	3	1	2	17	55	127
2017	PM-02	14	21	34	17	10	0	3	29	36	29
2017	PM-04	33	30	21	11	3	3	0	14	64	37
2017	PM-05	24	30	30	15	0	0	0	15	55	33
2017	PM-06	25	50	13	13	0	0	0	13	75	16
2014	PM	37	27	20	9	3	1	3	12	67	128
2014	PM-02	23	27	23	20	3	3	0	24	52	30
2014	PM-04	39	30	14	7	7	0	2	14	71	43
2014	PM-05	48	26	19	0	0	0	6	0	79	31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	5	9	34	29	20	2	1	50	15	194
2020	PM-02	2	0	27	37	34	0	0	71	2	41
2020	PM-04	6	6	30	30	24	2	2	56	13	63
2020	PM-05	4	14	39	31	10	2	0	42	19	49
2020	PM-06	8	17	54	17	0	4	0	17	26	24
2019	PM	8	12	29	26	23	0	3	50	20	152
2019	PM-02	0	9	21	21	50	0	0	71	9	34
2019	PM-04	5	10	40	25	18	0	3	44	15	40
2019	PM-05	15	12	27	30	12	0	3	44	28	33
2019	PM-06	12	12	24	35	18	0	0	53	24	17
2018	PM	9	16	29	33	11	0	2	45	26	129
2018	PM-02	0	10	38	24	29	0	0	52	10	21
2018	PM-04	10	8	39	31	8	0	4	40	19	49
2018	PM-05	11	28	8	42	11	0	0	53	39	36
2018	PM-06	25	33	17	25	0	0	0	25	58	12
2017	PM	12	20	28	29	6	1	4	37	33	126
2017	PM-02	7	10	35	27	17	0	3	46	18	29
2017	PM-04	14	22	30	27	5	3	0	33	36	37
2017	PM-05	9	22	25	38	3	0	3	42	32	32
2017	PM-06	19	37	13	31	0	0	0	31	56	16
2014	PM	17	18	26	22	10	0	7	34	38	129
2014	PM-02	6	19	22	32	13	0	6	48	28	31
2014	PM-04	19	19	28	19	9	0	7	30	40	43
2014	PM-05	26	16	32	16	6	0	3	23	43	31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	18	28	22	19	3	2	42	29	194
2020	PM-02	2	7	29	26	33	0	2	61	10	42
2020	PM-04	5	23	31	18	21	3	0	40	28	62
2020	PM-05	18	16	29	22	8	4	2	33	37	49
2020	PM-06	17	33	25	17	4	4	0	22	52	24
2019	PM	16	18	27	21	14	1	3	37	36	154
2019	PM-02	15	15	12	24	35	0	0	59	29	34
2019	PM-04	7	29	37	10	15	0	2	25	38	41
2019	PM-05	24	15	26	26	3	0	6	31	41	34
2019	PM-06	24	12	47	18	0	0	0	18	35	17
2018	PM	24	29	29	5	6	2	5	12	56	129
2018	PM-02	24	29	24	10	14	0	0	24	52	21
2018	PM-04	18	29	35	2	6	0	10	9	52	49
2018	PM-05	31	28	28	8	6	0	0	14	58	36
2018	PM-06	42	25	33	0	0	0	0	0	67	12
2017	PM	28	19	32	9	6	0	6	16	50	127
2017	PM-02	14	24	41	10	3	0	7	15	41	29
2017	PM-04	32	14	30	11	8	0	5	20	49	37
2017	PM-05	24	9	43	9	9	0	6	19	35	33
2017	PM-06	32	43	13	6	6	0	0	13	75	16
2014	PM	27	27	21	13	8	0	3	22	56	128
2014	PM-02	23	26	29	10	10	0	3	20	50	31
2014	PM-04	33	29	21	12	5	0	0	17	62	42
2014	PM-05	29	29	19	16	3	0	3	20	60	31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	15	24	26	19	3	4	48	26	193
2020	PM-02	7	7	20	34	22	2	7	62	16	41
2020	PM-04	10	13	24	32	21	0	0	53	23	62
2020	PM-05	14	16	22	24	12	6	4	41	34	49
2020	PM-06	8	17	42	17	13	0	4	30	26	24
2019	PM	23	26	24	13	10	1	5	24	51	152
2019	PM-02	33	18	18	6	21	0	3	28	53	33
2019	PM-04	20	27	27	12	10	2	2	23	49	41
2019	PM-05	15	33	27	12	3	0	9	17	53	33
2019	PM-06	12	35	29	24	0	0	0	24	47	17
2018	PM	27	25	27	10	7	0	4	18	54	128
2018	PM-02	38	10	33	14	5	0	0	19	48	21
2018	PM-04	27	22	27	10	8	0	6	20	52	49
2018	PM-05	20	37	17	11	11	0	3	24	59	35
2018	PM-06	25	17	50	8	0	0	0	8	42	12
2017	PM	23	31	21	15	5	0	4	21	57	128
2017	PM-02	17	23	30	16	10	0	3	27	42	30
2017	PM-04	24	38	22	14	3	0	0	16	62	37
2017	PM-05	24	30	15	15	9	0	6	26	58	33
2017	PM-06	32	31	19	19	0	0	0	19	63	16
2014	PM	26	24	27	12	5	2	4	18	53	129
2014	PM-02	23	16	35	19	0	6	0	21	41	31
2014	PM-04	33	33	21	12	0	0	2	12	67	43
2014	PM-05	23	29	32	3	10	0	3	13	53	31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	17	29	23	16	2	3	41	29	191
2020	PM-02	8	8	25	30	23	3	5	57	16	40
2020	PM-04	8	16	35	22	16	2	2	39	25	63
2020	PM-05	16	24	20	20	14	2	2	36	43	49
2020	PM-06	5	27	45	14	5	0	5	19	33	22
2019	PM	14	22	30	20	13	1	1	34	36	155
2019	PM-02	6	24	15	24	29	3	0	55	30	34
2019	PM-04	12	24	34	15	12	0	2	28	38	41
2019	PM-05	32	21	24	15	6	0	3	21	55	34
2019	PM-06	12	24	29	29	6	0	0	35	35	17
2018	PM	14	24	35	19	7	0	2	26	39	129
2018	PM-02	19	24	24	19	14	0	0	33	43	21
2018	PM-04	14	29	27	18	8	0	4	28	45	49
2018	PM-05	11	25	44	17	3	0	0	19	36	36
2018	PM-06	17	8	50	17	8	0	0	25	25	12
2017	PM	18	29	27	17	3	1	5	22	50	126
2017	PM-02	25	7	29	25	4	3	7	32	36	28
2017	PM-04	14	38	24	19	3	0	3	22	53	37
2017	PM-05	15	37	27	12	3	0	6	16	55	33
2017	PM-06	13	37	32	19	0	0	0	19	50	16
2014	PM	28	26	26	12	5	0	3	18	56	129
2014	PM-02	16	16	42	16	6	0	3	23	33	31
2014	PM-04	35	33	21	5	5	0	2	9	69	43
2014	PM-05	32	32	23	6	3	0	3	10	67	31

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	20	38	18	12	1	1	31	31	194
2020	PM-02	2	27	39	22	10	0	0	32	29	41
2020	PM-04	11	14	41	17	16	0	0	33	25	63
2020	PM-05	16	16	39	12	14	2	0	27	33	49
2020	PM-06	4	33	42	17	4	0	0	21	38	24
2019	PM	20	22	29	20	8	0	1	28	42	153
2019	PM-02	15	21	29	18	18	0	0	35	35	34
2019	PM-04	20	29	32	17	0	0	2	18	50	41
2019	PM-05	21	27	33	9	6	0	3	16	50	33
2019	PM-06	47	12	12	29	0	0	0	29	59	17

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	28	19	6	7	6	5	65	14	194
2020	PM-02	29	24	24	7	5	7	5	59	14	42
2020	PM-04	26	29	18	5	8	8	6	64	15	62
2020	PM-05	35	31	20	2	6	4	2	70	9	49
2020	PM-06	42	33	4	4	13	0	4	78	17	24
2019	PM	30	28	14	8	11	5	5	64	21	154
2019	PM-02	33	24	9	12	9	9	3	66	24	33
2019	PM-04	27	32	15	2	10	5	10	69	14	41
2019	PM-05	26	38	15	3	12	3	3	69	16	34
2019	PM-06	41	18	18	12	12	0	0	59	24	17
2018	PM	16	35	12	13	15	5	5	57	30	128
2018	PM-02	10	33	19	5	14	10	10	53	24	21
2018	PM-04	14	31	8	14	22	6	4	50	41	49
2018	PM-05	29	34	14	17	6	0	0	63	23	35
2018	PM-06	8	67	0	8	8	0	8	82	18	12
2017	PM	20	32	15	13	20	0	1	52	33	127
2017	PM-02	30	30	17	3	17	0	3	62	21	30
2017	PM-04	13	32	19	16	19	0	0	46	35	37
2017	PM-05	24	37	12	12	15	0	0	61	27	33
2017	PM-06	6	25	12	32	25	0	0	31	57	16
2014	PM	24	18	25	16	11	3	3	45	29	129
2014	PM-02	29	16	19	19	6	6	3	50	29	31
2014	PM-04	16	21	30	12	14	2	5	40	28	43
2014	PM-05	19	19	29	16	13	3	0	40	30	31

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	21	7	5	9	3	0	78	15	195
2020	PM-02	57	26	5	2	10	0	0	83	12	42
2020	PM-04	52	17	8	8	11	3	0	72	20	63
2020	PM-05	55	27	4	6	6	2	0	83	13	49
2020	PM-06	71	17	4	0	8	0	0	88	8	24
2019	PM	45	29	5	7	12	1	1	75	19	154
2019	PM-02	56	24	3	9	6	3	0	82	15	34
2019	PM-04	41	34	2	5	15	0	2	78	20	41
2019	PM-05	45	30	6	6	9	0	3	78	16	33
2019	PM-06	53	29	0	6	12	0	0	82	18	17
2018	PM	29	38	8	11	13	1	1	68	24	127
2018	PM-02	33	29	10	14	14	0	0	62	29	21
2018	PM-04	24	39	6	10	18	0	2	65	29	49
2018	PM-05	32	38	9	12	9	0	0	71	21	34
2018	PM-06	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM	35	22	9	14	17	1	2	58	32	127
2017	PM-02	43	13	10	10	24	0	0	56	34	30
2017	PM-04	24	24	8	19	22	3	0	50	42	37
2017	PM-05	34	24	15	15	9	0	3	60	25	33
2017	PM-06	44	25	6	13	13	0	0	69	25	16
2014	PM	32	28	13	17	9	1	0	60	27	129
2014	PM-02	32	19	16	23	6	3	0	53	30	31
2014	PM-04	26	30	12	21	12	0	0	56	33	43
2014	PM-05	29	32	16	13	10	0	0	61	23	31

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	29	6	5	3	2	0	85	8	194
2020	PM-02	57	29	0	10	2	2	0	88	12	42
2020	PM-04	49	30	10	5	5	2	0	81	10	63
2020	PM-05	50	35	4	6	2	2	0	87	9	48
2020	PM-06	75	17	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	PM	48	33	6	8	5	0	1	82	12	155
2019	PM-02	59	29	6	6	0	0	0	88	6	34
2019	PM-04	51	24	5	12	5	0	2	78	18	41
2019	PM-05	44	35	6	6	6	0	3	82	12	34
2019	PM-06	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PM	38	38	7	8	8	0	1	77	16	128
2018	PM-02	29	48	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	PM-04	31	39	4	10	14	0	2	71	25	49
2018	PM-05	54	29	6	6	6	0	0	83	11	35
2018	PM-06	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM	30	36	12	15	7	0	0	66	22	128
2017	PM-02	43	27	13	10	7	0	0	70	17	30
2017	PM-04	22	35	16	22	5	0	0	57	27	37
2017	PM-05	34	39	9	12	6	0	0	73	18	33
2017	PM-06	6	56	6	19	13	0	0	62	32	16
2014	PM	28	43	17	7	5	0	0	71	12	129
2014	PM-02	32	42	13	10	3	0	0	74	13	31
2014	PM-04	19	49	16	9	7	0	0	67	16	43
2014	PM-05	29	39	23	6	3	0	0	68	10	31

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	33	7	6	4	4	0	83	10	195
2020	PM-02	38	36	7	10	2	7	0	79	13	42
2020	PM-04	41	37	6	6	5	5	0	82	12	63
2020	PM-05	55	31	4	6	2	2	0	88	8	49
2020	PM-06	63	25	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	PM	39	37	10	7	5	1	2	77	13	155
2019	PM-02	35	35	9	12	3	3	3	75	16	34
2019	PM-04	39	39	10	5	5	0	2	80	10	41
2019	PM-05	44	32	9	6	6	0	3	79	12	34
2019	PM-06	59	24	0	18	0	0	0	82	18	17
2018	PM	33	41	15	4	5	1	1	75	10	128
2018	PM-02	29	38	29	0	5	0	0	67	5	21
2018	PM-04	27	39	16	8	8	0	2	67	17	49
2018	PM-05	37	43	11	3	6	0	0	80	9	35
2018	PM-06	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	20	9	3	2	5	3	85	6	195
2020	PM-02	64	14	5	7	2	5	2	85	10	42
2020	PM-04	46	27	14	2	5	3	3	78	7	63
2020	PM-05	69	18	4	0	0	8	0	96	0	49
2020	PM-06	75	13	0	8	0	0	4	91	9	24

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	20	16	7	3	5	74	10	193
2020	PM-02	45	24	19	7	0	5	73	8	42
2020	PM-04	42	21	19	8	0	10	70	9	62
2020	PM-05	59	18	10	6	6	0	78	12	49
2020	PM-06	67	17	4	4	4	4	87	9	24
2019	PM	46	27	10	6	6	5	78	12	155
2019	PM-02	38	29	21	6	6	0	68	12	34
2019	PM-04	39	29	10	2	7	12	78	11	41
2019	PM-05	59	24	3	9	0	6	88	9	34
2019	PM-06	71	18	6	0	6	0	88	6	17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	25	8	7	6	1	2	79	13	193
2020	PM-02	57	29	5	7	2	0	0	86	10	42
2020	PM-04	50	24	13	6	5	0	2	75	11	62
2020	PM-05	58	25	4	6	4	2	0	85	11	48
2020	PM-06	50	21	8	8	8	0	4	74	17	24
2019	PM	48	27	7	8	7	0	3	77	16	154
2019	PM-02	56	24	3	15	3	0	0	79	18	34
2019	PM-04	46	29	12	2	7	0	2	78	10	41
2019	PM-05	59	24	3	9	3	0	3	85	12	34
2019	PM-06	35	41	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	PM	33	35	11	10	10	0	1	69	20	129
2018	PM-02	33	38	5	10	14	0	0	71	24	21
2018	PM-04	31	39	10	6	14	0	0	69	20	49
2018	PM-05	42	22	14	17	6	0	0	64	22	36
2018	PM-06	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM	30	27	19	11	10	2	2	59	22	128
2017	PM-02	33	17	23	3	20	3	0	51	24	30
2017	PM-04	38	33	11	14	3	0	3	72	17	37
2017	PM-05	30	18	24	15	6	3	3	52	23	33
2017	PM-06	19	25	31	13	13	0	0	44	25	16
2014	PM	40	29	12	8	9	1	1	71	17	129
2014	PM-02	55	26	13	6	0	0	0	81	6	31
2014	PM-04	44	35	9	5	5	0	2	81	10	43
2014	PM-05	26	19	19	13	23	0	0	45	35	31

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	19	11	4	6	3	3	78	10	193
2020	PM-02	55	21	17	5	2	0	0	76	7	42
2020	PM-04	54	21	11	3	7	2	2	78	10	61
2020	PM-05	61	16	8	2	4	6	2	84	7	49
2020	PM-06	63	8	13	4	8	0	4	74	13	24

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	20	8	8	5	0	2	78	14	193
2020	PM-02	67	19	0	12	2	0	0	86	14	42
2020	PM-04	56	16	18	7	2	0	2	73	8	61
2020	PM-05	59	20	2	12	4	0	2	81	17	49
2020	PM-06	50	29	4	4	8	0	4	83	13	24
2019	PM	53	25	8	4	8	1	1	79	12	154
2019	PM-02	59	26	3	3	9	0	0	85	12	34
2019	PM-04	56	24	12	2	2	0	2	83	5	41
2019	PM-05	62	18	9	3	6	0	3	82	9	34
2018	PM	35	35	11	7	12	0	0	70	19	128
2018	PM-02	33	38	14	5	10	0	0	71	14	21
2018	PM-04	33	37	10	8	12	0	0	69	20	49
2018	PM-05	43	29	11	6	11	0	0	71	17	35
2018	PM-06	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM	32	26	12	16	13	1	1	59	29	128
2017	PM-02	33	33	7	7	20	0	0	66	27	30
2017	PM-04	40	19	11	19	8	0	3	61	28	37
2017	PM-05	34	18	15	18	12	3	0	53	31	33
2017	PM-06	19	25	25	25	6	0	0	44	31	16
2014	PM	36	32	9	12	10	1	0	68	23	129
2014	PM-02	48	23	16	10	3	0	0	71	13	31
2014	PM-04	33	51	2	2	12	0	0	84	14	43
2014	PM-05	26	13	16	29	16	0	0	39	45	31

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	56	195
2020	PM-02	52	48	42
2020	PM-04	44	56	63
2020	PM-05	47	53	49
2020	PM-06	21	79	24

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	16	7	2	1	2	7	89	3	194
2020	PM-02	57	14	17	5	0	0	7	77	5	42
2020	PM-04	65	19	8	0	2	2	5	90	2	63
2020	PM-05	65	21	0	4	0	4	6	95	5	48
2020	PM-06	83	8	0	0	4	0	4	96	4	24

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	19	6	4	5	0	1	85	9	195
2020	PM-02	69	19	5	2	5	0	0	88	7	42
2020	PM-04	67	22	2	3	6	0	0	89	10	63
2020	PM-05	67	18	8	6	0	0	0	86	6	49
2020	PM-06	63	17	8	0	8	0	4	83	9	24
2019	PM	52	23	11	4	9	0	1	76	13	155
2019	PM-02	56	24	9	3	9	0	0	79	12	34
2019	PM-04	54	22	10	2	10	0	2	78	13	41
2019	PM-05	71	15	6	0	6	0	3	88	6	34
2019	PM-06	41	29	24	0	6	0	0	71	6	17
2018	PM	43	26	16	8	8	0	0	69	16	129
2018	PM-02	33	38	10	19	0	0	0	71	19	21
2018	PM-04	41	29	18	6	6	0	0	69	12	49
2018	PM-05	53	17	14	3	14	0	0	69	17	36
2018	PM-06	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM	37	22	18	9	12	1	1	60	21	128
2017	PM-02	36	23	20	3	17	0	0	60	20	30
2017	PM-04	43	22	11	14	8	0	3	67	22	37
2017	PM-05	40	21	15	12	9	3	0	63	21	33
2017	PM-06	25	19	25	6	25	0	0	44	31	16
2014	PM	38	27	16	8	11	1	0	66	19	129
2014	PM-02	42	35	16	3	3	0	0	77	6	31
2014	PM-04	35	39	9	9	7	0	0	74	16	43
2014	PM-05	26	10	26	13	26	0	0	35	39	31

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	20	12	5	7	10	0	73	13	194
2020	PM-02	55	19	12	5	7	2	0	76	12	42
2020	PM-04	45	15	10	8	8	15	0	70	19	62
2020	PM-05	37	27	16	4	4	12	0	72	9	49
2020	PM-06	63	17	8	0	8	4	0	83	9	24
2019	PM	27	36	15	6	11	3	1	66	18	154
2019	PM-02	32	35	12	9	9	3	0	70	18	34
2019	PM-04	32	29	17	7	10	2	2	64	18	41
2019	PM-05	26	35	12	6	12	6	3	68	19	34
2019	PM-06	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PM	26	36	12	12	11	2	0	63	24	129
2018	PM-02	29	48	5	10	10	0	0	76	19	21
2018	PM-04	31	27	10	18	12	2	0	58	31	49
2018	PM-05	28	28	22	8	11	3	0	57	20	36
2018	PM-06	17	75	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM	14	32	16	15	19	2	2	48	35	128
2017	PM-02	27	23	23	10	14	0	3	52	24	30
2017	PM-04	11	30	16	11	30	3	0	42	42	37
2017	PM-05	6	43	15	21	12	3	0	50	34	33
2017	PM-06	6	32	12	25	25	0	0	38	50	16
2014	PM	15	29	22	12	19	3	0	46	31	129
2014	PM-02	29	36	10	6	16	3	0	67	23	31
2014	PM-04	2	26	23	16	30	2	0	29	48	43
2014	PM-05	6	29	32	13	13	6	0	38	28	31

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	28	15	8	7	5	0	68	16	195
2020	PM-02	45	31	12	5	7	0	0	76	12	42
2020	PM-04	41	19	14	10	8	8	0	66	19	63
2020	PM-05	29	31	18	12	6	4	0	62	19	49
2020	PM-06	38	38	17	0	4	4	0	78	4	24
2019	PM	25	31	16	13	12	1	1	58	25	154
2019	PM-02	29	21	21	12	12	6	0	53	25	34
2019	PM-04	24	34	15	12	12	0	2	60	25	41
2019	PM-05	24	29	15	18	12	0	3	55	30	34
2019	PM-06	24	41	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	PM	23	33	16	15	13	1	0	56	28	129
2018	PM-02	33	33	14	10	10	0	0	67	19	21
2018	PM-04	27	31	2	24	16	0	0	57	41	49
2018	PM-05	19	25	33	8	14	0	0	44	22	36
2018	PM-06	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	15	26	16	19	23	1	2	42	42	128
2017	PM-02	30	30	7	13	14	3	3	64	29	30
2017	PM-04	11	16	22	16	35	0	0	27	51	37
2017	PM-05	9	30	21	21	18	0	0	40	39	33
2017	PM-06	6	25	6	31	32	0	0	32	63	16
2014	PM	11	23	22	19	22	3	0	34	42	129
2014	PM-02	29	16	19	10	19	6	0	48	31	31
2014	PM-04	2	21	16	28	30	2	0	24	60	43
2014	PM-05	0	13	39	23	23	3	0	13	47	31

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	25	18	12	9	6	0	59	22	194
2020	PM-02	36	31	17	12	5	0	0	67	17	42
2020	PM-04	32	27	11	13	8	10	0	65	23	63
2020	PM-05	23	23	21	17	13	4	0	48	30	48
2020	PM-06	38	17	29	4	4	8	0	59	9	24
2019	PM	15	33	19	17	10	5	1	51	29	153
2019	PM-02	18	24	18	12	15	12	0	48	31	33
2019	PM-04	12	39	22	12	10	2	2	54	23	41
2019	PM-05	15	24	21	26	12	0	3	39	39	34
2019	PM-06	12	47	12	24	6	0	0	59	29	17
2018	PM	16	30	20	20	12	2	0	47	32	128
2018	PM-02	19	38	24	14	5	0	0	57	19	21
2018	PM-04	20	27	8	24	16	4	0	49	43	49
2018	PM-05	11	34	29	17	9	0	0	46	26	35
2018	PM-06	17	25	33	25	0	0	0	42	25	12
2017	PM	11	23	20	20	20	3	2	36	43	128
2017	PM-02	27	27	17	7	14	7	3	59	22	30
2017	PM-04	5	22	16	30	24	3	0	28	56	37
2017	PM-05	3	30	30	15	18	3	0	35	34	33
2017	PM-06	6	13	24	19	38	0	0	19	57	16
2014	PM	6	20	30	21	21	2	0	27	43	129
2014	PM-02	10	26	26	16	19	3	0	37	37	31
2014	PM-04	5	14	30	30	21	0	0	19	51	43
2014	PM-05	0	13	39	23	23	3	0	13	47	31

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	30	16	12	9	3	0	61	22	195
2020	PM-02	33	31	17	10	7	2	0	66	17	42
2020	PM-04	30	35	11	11	8	5	0	68	20	63
2020	PM-05	20	24	22	18	12	2	0	46	31	49
2020	PM-06	42	33	13	4	4	4	0	78	9	24
2019	PM	16	32	24	15	10	1	1	50	26	153
2019	PM-02	24	30	15	15	12	3	0	56	28	33
2019	PM-04	5	41	32	10	7	2	2	49	18	41
2019	PM-05	18	24	24	21	12	0	3	42	33	34
2019	PM-06	24	29	18	24	6	0	0	53	29	17
2018	PM	14	27	19	21	17	2	0	42	39	129
2018	PM-02	24	29	24	10	14	0	0	52	24	21
2018	PM-04	18	18	18	22	20	2	0	38	44	49
2018	PM-05	8	25	17	31	17	3	0	34	49	36
2018	PM-06	8	67	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	PM	12	26	21	22	16	2	1	39	40	127
2017	PM-02	23	27	27	7	14	0	3	52	21	30
2017	PM-04	8	27	16	19	27	3	0	36	47	37
2017	PM-05	3	25	28	25	15	3	0	29	42	32
2017	PM-06	6	31	12	50	0	0	0	37	50	16
2014	PM	8	24	18	28	20	2	0	33	49	129
2014	PM-02	6	29	19	26	16	3	0	37	43	31
2014	PM-04	5	23	11	28	28	5	0	29	59	43
2014	PM-05	3	19	29	29	19	0	0	23	48	31

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	22	7	2	1	4	1	91	2	195
2020	PM-02	67	24	0	5	0	5	0	95	5	42
2020	PM-04	67	17	10	2	2	2	2	87	3	63
2020	PM-05	63	29	2	0	0	6	0	98	0	49
2020	PM-06	54	25	17	0	0	4	0	83	0	24
2019	PM	60	23	8	1	2	3	3	88	3	155
2019	PM-02	62	24	12	3	0	0	0	85	3	34
2019	PM-04	54	27	7	0	2	5	5	89	3	41
2019	PM-05	59	18	9	0	6	3	6	84	6	34
2019	PM-06	76	6	18	0	0	0	0	82	0	17

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	37	14	11	3	3	1	71	14	195
2020	PM-02	36	45	7	10	0	2	0	83	10	42
2020	PM-04	40	29	17	10	2	3	0	70	11	63
2020	PM-05	24	37	16	16	4	2	0	63	21	49
2020	PM-06	33	33	13	17	4	0	0	67	21	24
2019	PM	21	51	16	9	1	0	1	73	11	154
2019	PM-02	32	50	9	9	0	0	0	82	9	34
2019	PM-04	15	61	17	5	0	0	2	78	5	41
2019	PM-05	18	41	24	12	3	0	3	61	15	34
2019	PM-06	18	47	24	12	0	0	0	65	12	17
2018	PM	20	38	24	9	7	2	0	59	17	128
2018	PM-02	30	35	25	0	10	0	0	65	10	20
2018	PM-04	16	39	22	12	8	2	0	56	21	49
2018	PM-05	19	42	22	14	3	0	0	61	17	36
2018	PM-06	25	42	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PM	18	37	26	12	5	2	1	57	17	128
2017	PM-02	23	23	30	10	7	3	3	50	18	30
2017	PM-04	16	24	35	16	5	3	0	42	22	37
2017	PM-05	15	52	18	12	3	0	0	67	15	33
2017	PM-06	13	56	19	13	0	0	0	68	13	16
2014	PM	14	37	24	13	11	0	1	52	24	129
2014	PM-02	16	39	23	16	6	0	0	55	22	31
2014	PM-04	14	30	28	12	16	0	0	44	28	43
2014	PM-05	6	35	32	13	10	0	3	43	23	31

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	38	19	14	7	2	1	59	21	192
2020	PM-02	24	38	17	14	5	2	0	63	20	42
2020	PM-04	24	31	21	16	6	2	0	56	23	62
2020	PM-05	13	46	15	15	8	4	0	61	24	48
2020	PM-06	21	33	29	13	4	0	0	54	17	24
2019	PM	14	36	19	19	8	2	1	52	28	154
2019	PM-02	21	32	21	18	3	6	0	56	22	34
2019	PM-04	10	41	20	20	5	2	2	54	26	41
2019	PM-05	15	35	18	15	15	0	3	52	30	34
2019	PM-06	12	35	18	24	12	0	0	47	35	17

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	34	11	7	6	2	3	75	13	194
2020	PM-02	43	33	12	5	0	5	2	82	5	42
2020	PM-04	37	29	13	10	5	2	5	71	16	62
2020	PM-05	35	41	12	6	4	2	0	77	10	49
2020	PM-06	46	38	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	PM	33	36	14	5	9	3	1	72	14	151
2019	PM-02	36	30	12	6	6	9	0	73	13	33
2019	PM-04	28	38	13	8	10	3	3	68	18	40
2019	PM-05	33	33	18	0	12	0	3	69	13	33
2018	PM	29	38	16	7	6	2	2	70	14	128
2018	PM-02	30	40	20	0	5	5	0	74	5	20
2018	PM-04	27	39	14	10	6	4	0	68	17	49
2018	PM-05	28	33	22	8	6	0	3	63	14	36
2018	PM-06	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	33	38	11	10	7	1	0	71	17	127
2017	PM-02	27	40	17	6	7	3	0	69	13	30
2017	PM-04	33	22	14	17	14	0	0	55	31	36
2017	PM-05	30	45	9	12	3	0	0	76	15	33
2017	PM-06	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	PM	24	43	10	12	5	2	3	71	18	128
2014	PM-02	26	35	13	16	3	6	0	66	21	31
2014	PM-04	14	50	12	12	7	0	5	68	20	42
2014	PM-05	19	42	13	13	6	0	6	66	21	31

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	33	20	4	5	4	0	71	9	194
2020	PM-02	49	32	10	2	2	5	0	85	5	41
2020	PM-04	35	30	22	5	5	3	0	67	10	63
2020	PM-05	27	43	22	6	2	0	0	69	8	49
2020	PM-06	46	29	17	0	8	0	0	75	8	24
2019	PM	31	36	18	7	6	1	1	69	13	152
2019	PM-02	44	32	15	6	0	3	0	79	6	34
2019	PM-04	20	43	23	5	8	0	3	64	13	40
2019	PM-05	33	33	18	0	12	0	3	69	13	33
2018	PM	19	41	23	5	10	2	0	61	15	128
2018	PM-02	14	48	24	5	10	0	0	62	14	21
2018	PM-04	21	38	23	4	13	2	0	60	17	48
2018	PM-05	19	44	19	6	11	0	0	64	17	36
2018	PM-06	25	50	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	22	19	11	11	11	1	54	25	193
2020	PM-02	36	24	14	5	7	14	0	69	14	42
2020	PM-04	23	19	24	11	10	11	2	48	24	62
2020	PM-05	17	27	17	19	13	8	0	48	34	48
2020	PM-06	38	17	13	8	8	13	4	65	20	24
2019	PM	21	21	18	13	19	5	5	45	35	155
2019	PM-02	24	24	24	6	15	6	3	52	23	34
2019	PM-04	22	24	20	10	17	5	2	50	29	41
2019	PM-05	26	12	18	18	21	3	3	41	41	34
2019	PM-06	24	18	12	24	12	0	12	47	40	17
2018	PM	19	17	16	15	25	8	1	39	43	129
2018	PM-02	29	24	10	5	24	10	0	58	32	21
2018	PM-04	18	10	12	16	37	4	2	30	57	49
2018	PM-05	11	19	22	19	14	14	0	35	39	36
2018	PM-06	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	PM	14	19	18	13	30	5	2	35	46	128
2017	PM-02	20	17	27	3	30	3	0	38	35	30
2017	PM-04	19	13	11	16	32	3	5	35	53	37
2017	PM-05	6	15	21	21	30	6	0	23	55	33
2017	PM-06	13	37	12	6	32	0	0	50	38	16
2014	PM	10	23	16	16	27	7	2	36	47	128
2014	PM-02	10	23	13	19	16	16	3	40	44	31
2014	PM-04	2	21	18	16	37	5	0	24	56	43
2014	PM-05	13	19	13	16	32	3	3	34	52	31

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	31	16	13	6	4	1	64	19	195
2020	PM-02	38	36	12	12	2	0	0	74	14	42
2020	PM-04	27	35	13	17	5	3	0	64	23	63
2020	PM-05	31	24	16	10	8	8	2	61	20	49
2020	PM-06	38	33	25	0	4	0	0	71	4	24
2019	PM	24	38	18	6	9	3	2	65	16	155
2019	PM-02	26	41	21	6	6	0	0	68	12	34
2019	PM-04	24	41	15	5	10	2	2	69	15	41
2019	PM-05	24	38	21	6	6	3	3	66	13	34
2019	PM-06	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PM	19	38	14	12	15	2	1	58	27	129
2018	PM-02	14	43	10	10	24	0	0	57	33	21
2018	PM-04	22	33	12	10	18	4	0	57	30	49
2018	PM-05	14	42	22	17	6	0	0	56	22	36
2018	PM-06	33	42	8	8	0	0	8	82	9	12
2017	PM	26	33	11	12	15	2	0	61	28	128
2017	PM-02	30	27	13	10	17	3	0	58	28	30
2017	PM-04	27	30	5	16	19	3	0	58	36	37
2017	PM-05	24	34	15	15	12	0	0	58	27	33
2017	PM-06	31	38	19	6	6	0	0	69	13	16
2014	PM	19	26	22	15	12	5	1	48	29	129
2014	PM-02	19	32	19	16	6	6	0	55	24	31
2014	PM-04	14	23	21	19	21	2	0	38	41	43
2014	PM-05	19	19	35	10	10	3	3	41	21	31

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	29	17	13	12	2	1	57	26	195
2020	PM-02	31	26	14	19	7	2	0	59	27	42
2020	PM-04	27	30	19	13	10	2	0	58	23	63
2020	PM-05	20	31	16	14	16	2	0	52	31	49
2020	PM-06	42	29	13	4	8	0	4	74	13	24
2019	PM	26	30	14	12	14	3	1	59	27	154
2019	PM-02	29	24	21	9	15	3	0	55	24	34
2019	PM-04	22	39	12	7	17	0	2	63	25	41
2019	PM-05	29	24	9	18	15	3	3	56	34	34
2019	PM-06	24	35	18	18	6	0	0	59	24	17
2018	PM	22	28	13	15	19	2	1	52	35	128
2018	PM-02	29	24	5	19	24	0	0	52	43	21
2018	PM-04	19	25	19	13	23	2	0	45	36	48
2018	PM-05	25	36	14	11	11	3	0	63	23	36
2018	PM-06	25	25	17	25	0	0	8	55	27	12
2017	PM	17	25	17	15	24	1	1	43	40	128
2017	PM-02	30	13	20	7	27	3	0	45	35	30
2017	PM-04	16	33	8	11	32	0	0	49	43	37
2017	PM-05	9	37	18	21	12	0	3	47	34	33
2017	PM-06	18	6	37	25	13	0	0	25	38	16
2014	PM	15	15	21	15	31	2	2	31	48	129
2014	PM-02	32	3	19	13	29	3	0	37	43	31
2014	PM-04	7	16	28	14	33	2	0	24	48	43
2014	PM-05	10	23	13	16	35	0	3	33	53	31

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	26	14	6	2	1	6	77	8	195
2020	PM-02	50	21	14	2	2	2	7	79	5	42
2020	PM-04	44	29	13	5	3	0	6	78	8	63
2020	PM-05	47	24	6	12	2	2	6	78	16	49
2020	PM-06	42	33	21	4	0	0	0	75	4	24
2019	PM	53	24	10	4	6	0	3	79	10	154
2019	PM-02	61	15	6	9	9	0	0	76	18	33
2019	PM-04	41	32	12	7	5	0	2	75	13	41
2019	PM-05	44	26	18	0	6	0	6	75	6	34
2019	PM-06	59	29	6	0	6	0	0	88	6	17

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	24	10	6	4	2	4	78	11	195
2020	PM-02	55	17	17	5	0	5	2	77	5	42
2020	PM-04	46	27	8	8	6	0	5	77	15	63
2020	PM-05	49	22	10	8	2	2	6	78	11	49
2020	PM-06	63	29	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	PM	49	20	14	3	6	1	5	74	10	154
2019	PM-02	52	18	18	0	9	3	0	72	9	33
2019	PM-04	56	20	15	5	2	0	2	78	8	41
2019	PM-05	47	21	12	3	6	0	12	77	10	34
2019	PM-06	65	18	6	0	6	0	6	88	6	17

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	10	6	2	3	3	4	89	4	194
2020	PM-02	79	10	2	5	2	2	0	90	7	42
2020	PM-04	69	11	10	2	2	2	5	86	3	62
2020	PM-05	76	8	4	0	0	4	8	95	0	49
2020	PM-06	79	8	4	0	4	4	0	91	4	24
2019	PM	72	9	4	3	5	3	6	88	8	155
2019	PM-02	65	15	9	3	6	3	0	82	9	34
2019	PM-04	76	2	5	2	2	5	7	89	6	41
2019	PM-05	74	6	3	0	6	0	12	90	7	34
2019	PM-06	82	12	0	0	6	0	0	94	6	17

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	77	7	2	1	2	3	8	95	3	195
2020	PM-02	88	5	5	0	0	2	0	95	0	42
2020	PM-04	70	11	0	3	3	0	13	93	7	63
2020	PM-05	82	4	0	0	0	4	10	100	0	49
2020	PM-06	83	8	0	0	4	4	0	96	4	24
2019	PM	76	5	4	1	3	0	11	91	4	155
2019	PM-02	76	12	6	0	3	0	3	91	3	34
2019	PM-04	68	5	7	0	2	0	17	88	3	41
2019	PM-05	79	3	0	0	6	0	12	93	7	34
2019	PM-06	88	6	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	39	11	13	6	4	1	69	20	195
2020	PM-02	29	43	10	14	2	2	0	73	17	42
2020	PM-04	22	43	10	14	5	5	2	69	20	63
2020	PM-05	20	43	10	16	6	4	0	66	23	49
2020	PM-06	46	29	13	8	0	4	0	78	9	24
2019	PM	23	41	19	9	6	1	1	66	15	155
2019	PM-02	21	29	26	15	6	3	0	52	21	34
2019	PM-04	20	41	22	10	5	0	2	63	15	41
2019	PM-05	24	47	12	6	9	0	3	73	15	34
2019	PM-06	24	59	6	12	0	0	0	82	12	17
2018	PM	20	34	26	10	9	2	0	55	19	128
2018	PM-02	19	29	29	10	14	0	0	48	24	21
2018	PM-04	23	33	25	6	10	2	0	57	17	48
2018	PM-05	14	39	28	8	8	3	0	54	17	36
2018	PM-06	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PM	19	34	24	10	12	2	1	54	22	128
2017	PM-02	27	27	30	4	10	3	0	55	14	30
2017	PM-04	16	30	19	16	16	0	3	47	33	37
2017	PM-05	15	34	30	9	9	3	0	50	19	33
2017	PM-06	12	56	13	13	6	0	0	68	19	16

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	34	11	5	3	4	1	80	8	194
2020	PM-02	45	38	10	5	2	0	0	83	7	42
2020	PM-04	40	35	10	6	5	3	0	78	12	62
2020	PM-05	43	35	14	0	2	6	0	83	2	49
2020	PM-06	50	29	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	PM	33	40	17	4	5	0	1	74	9	154
2019	PM-02	35	32	21	6	6	0	0	68	12	34
2019	PM-04	25	45	18	5	5	0	3	72	10	40
2019	PM-05	32	44	15	3	3	0	3	79	6	34
2019	PM-06	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PM	25	49	10	5	7	5	0	77	12	129
2018	PM-02	19	48	14	0	14	5	0	70	15	21
2018	PM-04	27	45	10	4	8	6	0	76	13	49
2018	PM-05	25	56	8	6	3	3	0	83	9	36
2018	PM-06	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	28	39	20	5	5	3	0	69	11	127
2017	PM-02	30	36	20	0	10	3	0	69	10	30
2017	PM-04	30	24	27	11	8	0	0	54	19	37
2017	PM-05	22	50	18	3	0	6	0	77	3	32
2017	PM-06	38	50	6	0	6	0	0	87	6	16
2014	PM	27	37	17	9	7	2	1	66	16	129
2014	PM-02	39	32	6	13	3	6	0	76	17	31
2014	PM-04	21	40	19	9	9	2	0	62	19	43
2014	PM-05	13	42	26	6	10	0	3	57	17	31

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	26	13	5	4	5	1	78	9	194
2020	PM-02	50	29	10	0	7	5	0	83	8	42
2020	PM-04	48	24	11	6	5	6	0	76	12	63
2020	PM-05	44	23	23	4	0	4	2	71	4	48
2020	PM-06	50	29	8	13	0	0	0	79	13	24
2019	PM	38	30	22	3	5	2	1	70	8	152
2019	PM-02	36	24	33	0	6	0	0	61	6	33
2019	PM-04	39	27	20	2	7	2	2	69	10	41
2019	PM-05	33	36	21	6	3	0	0	70	9	33
2019	PM-06	59	24	6	6	0	6	0	88	6	17
2018	PM	29	41	15	5	5	5	0	74	11	128
2018	PM-02	19	43	10	10	14	5	0	65	25	21
2018	PM-04	31	41	12	6	4	6	0	76	11	49
2018	PM-05	31	42	19	3	3	3	0	74	6	36
2018	PM-06	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	27	28	26	9	7	3	0	57	16	128
2017	PM-02	30	23	27	10	10	0	0	53	20	30
2017	PM-04	27	30	19	11	11	3	0	58	22	37
2017	PM-05	34	15	30	12	3	6	0	52	16	33
2017	PM-06	25	50	19	0	6	0	0	75	6	16
2014	PM	32	32	18	3	4	8	4	72	8	129
2014	PM-02	45	26	19	0	0	6	3	79	0	31
2014	PM-04	19	37	16	7	5	9	7	67	14	43
2014	PM-05	26	32	19	0	10	10	3	67	11	31

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	28	16	2	4	4	1	77	6	195
2020	PM-02	50	31	10	2	5	2	0	83	7	42
2020	PM-04	43	29	13	3	6	5	2	76	10	63
2020	PM-05	43	22	24	2	2	4	2	70	4	49
2020	PM-06	42	33	25	0	0	0	0	75	0	24

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	27	8	5	4	3	3	82	9	195
2020	PM-02	55	29	5	5	2	5	0	88	8	42
2020	PM-04	43	32	8	5	6	2	5	80	12	63
2020	PM-05	49	27	8	8	0	6	2	82	9	49
2020	PM-06	71	17	4	4	4	0	0	88	8	24

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	27	7	5	3	1	0	85	8	195
2020	PM-02	62	26	2	7	2	0	0	88	10	42
2020	PM-04	52	30	6	6	3	2	0	84	10	63
2020	PM-05	57	24	12	4	2	0	0	82	6	49
2020	PM-06	71	21	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	PM	46	31	10	5	6	0	1	78	11	155
2019	PM-02	56	18	15	9	3	0	0	74	12	34
2019	PM-04	44	32	12	2	7	0	2	78	10	41
2019	PM-05	44	32	6	6	9	0	3	79	15	34
2019	PM-06	53	41	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PM	34	47	7	5	7	0	0	80	13	128
2018	PM-02	29	48	5	5	14	0	0	76	19	21
2018	PM-04	33	45	8	6	8	0	0	78	14	49
2018	PM-05	40	49	3	3	6	0	0	89	9	35
2018	PM-06	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	31	40	14	5	10	0	0	70	15	126
2017	PM-02	37	36	13	7	7	0	0	73	14	30
2017	PM-04	30	33	16	8	13	0	0	62	22	37
2017	PM-05	26	51	16	0	6	0	0	77	6	31
2017	PM-06	18	63	6	6	6	0	0	81	13	16
2014	PM	29	37	15	9	8	0	1	67	17	129
2014	PM-02	48	35	10	0	6	0	0	84	6	31
2014	PM-04	21	30	21	21	7	0	0	51	28	43
2014	PM-05	16	45	16	6	13	0	3	63	20	31

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	28	15	5	6	2	0	74	11	193
2020	PM-02	55	26	5	5	7	2	0	83	12	42
2020	PM-04	40	30	13	8	8	2	0	71	16	63
2020	PM-05	44	23	25	6	2	0	0	67	8	48
2020	PM-06	57	30	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	PM	33	31	14	10	10	0	2	65	21	153
2019	PM-02	44	18	21	6	12	0	0	62	18	34
2019	PM-04	24	46	10	7	10	0	2	73	18	41
2019	PM-05	28	25	13	19	9	0	6	57	30	32
2019	PM-06	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PM	21	35	17	16	12	0	0	56	27	129
2018	PM-02	14	33	5	29	19	0	0	48	48	21
2018	PM-04	22	29	12	22	14	0	0	51	37	49
2018	PM-05	22	47	19	8	3	0	0	69	11	36
2018	PM-06	25	42	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PM	17	29	24	14	15	1	0	46	30	125
2017	PM-02	34	27	17	3	18	0	0	62	21	29
2017	PM-04	11	27	22	19	22	0	0	38	41	37
2017	PM-05	10	36	32	13	6	3	0	47	20	31
2017	PM-06	12	38	19	19	13	0	0	50	32	16
2014	PM	10	27	29	14	17	2	1	38	32	129
2014	PM-02	13	35	29	6	13	3	0	50	20	31
2014	PM-04	2	19	39	19	21	0	0	21	40	43
2014	PM-05	6	23	29	23	16	0	3	30	40	31

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	35	11	5	6	1	0	78	11	194
2020	PM-02	55	29	5	5	7	0	0	83	12	42
2020	PM-04	35	40	10	8	6	2	0	76	15	63
2020	PM-05	43	31	18	4	4	0	0	73	8	49
2020	PM-06	57	30	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	PM	35	32	15	6	10	0	2	68	17	154
2019	PM-02	38	32	15	3	12	0	0	71	15	34
2019	PM-04	32	39	12	5	10	0	2	73	15	41
2019	PM-05	29	29	15	9	12	0	6	63	22	34
2019	PM-06	47	29	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	PM	21	38	21	9	12	0	0	59	20	129
2018	PM-02	14	38	10	19	19	0	0	52	38	21
2018	PM-04	20	31	29	8	12	0	0	51	20	49
2018	PM-05	25	42	19	8	6	0	0	67	14	36
2018	PM-06	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	17	27	22	18	14	0	1	45	33	126
2017	PM-02	34	34	7	10	14	0	0	69	24	29
2017	PM-04	13	24	16	30	16	0	0	38	46	37
2017	PM-05	9	25	38	16	9	0	3	36	25	32
2017	PM-06	12	38	19	19	13	0	0	50	32	16
2014	PM	10	30	26	16	16	2	1	41	32	129
2014	PM-02	13	35	19	19	13	0	0	48	32	31
2014	PM-04	2	28	30	19	19	2	0	31	38	43
2014	PM-05	6	23	32	16	19	0	3	30	37	31

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	22	16	9	8	5	0	65	18	195
2020	PM-02	48	17	17	5	10	5	0	68	15	42
2020	PM-04	37	19	16	13	11	5	0	58	25	63
2020	PM-05	31	29	18	14	4	4	0	62	19	49
2020	PM-06	54	29	4	0	8	4	0	87	9	24
2019	PM	28	26	25	6	12	1	1	56	19	155
2019	PM-02	24	12	41	9	12	3	0	36	21	34
2019	PM-04	24	37	22	2	12	0	2	63	15	41
2019	PM-05	35	26	18	6	9	3	3	66	16	34
2019	PM-06	29	35	18	12	6	0	0	65	18	17
2018	PM	21	27	19	19	12	2	0	49	31	129
2018	PM-02	19	19	10	33	19	0	0	38	52	21
2018	PM-04	22	22	27	14	12	2	0	46	27	49
2018	PM-05	25	31	19	17	8	0	0	56	25	36
2018	PM-06	17	50	8	17	0	8	0	73	18	12
2017	PM	17	22	15	20	20	5	1	42	43	127
2017	PM-02	23	27	10	16	17	7	0	53	35	30
2017	PM-04	13	19	19	22	27	0	0	32	49	37
2017	PM-05	19	28	9	16	13	13	3	56	34	32
2017	PM-06	6	25	19	32	19	0	0	31	50	16
2014	PM	11	21	20	19	22	6	1	34	44	129
2014	PM-02	10	32	13	16	16	13	0	48	37	31
2014	PM-04	7	23	19	26	23	2	0	31	50	43
2014	PM-05	13	10	19	19	29	6	3	25	54	31

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	37	34	195
2020	PM-02	29	36	36	42
2020	PM-04	33	32	35	63
2020	PM-05	27	47	27	49
2020	PM-06	21	46	33	24
2019	PM	34	30	35	155
2019	PM-02	50	21	29	34
2019	PM-04	27	32	41	41
2019	PM-05	15	38	47	34
2019	PM-06	47	29	24	17
2018	PM	28	29	43	129
2018	PM-02	43	19	38	21
2018	PM-04	24	24	51	49
2018	PM-05	28	36	36	36
2018	PM-06	8	50	42	12
2017	PM	44	21	35	127
2017	PM-02	47	17	37	30
2017	PM-04	39	25	36	36
2017	PM-05	40	27	33	33
2017	PM-06	69	18	13	16
2014	PM	44	17	39	127
2014	PM-02	39	23	39	31
2014	PM-04	39	9	51	43
2014	PM-05	48	16	35	31

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	25	50	0	2	9	56
2020	PM-02	0	33	50	0	0	17	12
2020	PM-04	10	33	52	0	0	5	21
2020	PM-05	31	8	54	0	8	0	13
2019	PM	11	28	51	2	6	2	53
2019	PM-02	0	41	41	0	18	0	17
2019	PM-04	18	18	64	0	0	0	11
2018	PM	19	22	44	3	0	11	36
2018	PM-04	17	33	42	0	0	8	12
2018	PM-05	40	10	50	0	0	0	10
2017	PM	14	25	45	5	0	11	56
2017	PM-02	14	36	35	7	0	7	14
2017	PM-04	21	14	50	0	0	14	14
2017	PM-05	15	38	23	15	0	8	13
2017	PM-06	9	18	64	0	0	9	11
2014	PM	20	16	50	9	9999	5	56
2014	PM-02	25	25	33	17	9999	0	12
2014	PM-04	6	12	65	12	9999	6	17
2014	PM-05	33	20	40	7	9999	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	89	195
2020	PM-04	13	87	63
2020	PM-05	16	84	49
2019	PM	14	86	155
2019	PM-04	12	88	41
2019	PM-05	15	85	34
2018	PM	17	83	129
2018	PM-02	29	71	21
2018	PM-04	16	84	49
2018	PM-05	17	83	36

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	59	22
2019	PM	38	62	21
2018	PM	59	41	22

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	68	32	22

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	22
2019	PM	100	21
2018	PM	100	22

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	21
2018	PM	0	100	22

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	22

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	22
2019	PM	0	100	21

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	68	22
2019	PM	52	48	21
2018	PM	36	64	22

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	55	22
2019	PM	67	33	21
2018	PM	64	36	22

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	22
2019	PM	71	29	21
2018	PM	59	41	22

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	45	22
2019	PM	52	48	21
2018	PM	50	50	22

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	68	22
2019	PM	48	52	21
2018	PM	41	59	22

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	36	22
2019	PM	71	29	21
2018	PM	41	59	22

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	64	22
2019	PM	48	52	21

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	22
2018	PM	0	100	22

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	21

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	32	22
2019	PM	67	33	21
2018	PM	64	36	22

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	22
2019	PM	29	71	21

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	50	22

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	45	22
2019	PM	65	35	20
2018	PM	77	23	22

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	73	22
2019	PM	50	50	20
2018	PM	36	64	22

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	20

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	77	22
2019	PM	35	65	20

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	20

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	22

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	68	22

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	64	22

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	77	22

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	77	22

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	77	22

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	55	45	22

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	50	22

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	16	18	4	7	26	8	57	16	194
2020	PM-02	26	17	21	5	2	24	5	60	10	42
2020	PM-04	18	13	18	5	8	29	10	50	21	62
2020	PM-05	20	16	20	2	10	22	8	53	18	49
2020	PM-06	29	25	8	4	4	25	4	76	12	24
2019	PM	17	16	24	8	9	16	10	44	23	154
2019	PM-02	18	9	38	3	6	21	6	36	12	34
2019	PM-04	15	15	20	3	10	25	13	48	20	40
2019	PM-05	12	9	29	18	9	9	15	27	35	34
2019	PM-06	29	24	18	12	6	6	6	60	20	17
2018	PM	14	15	23	8	11	23	6	41	26	128
2018	PM-02	15	15	15	10	20	15	10	40	40	20
2018	PM-04	10	12	27	6	14	24	6	32	29	49
2018	PM-05	14	14	28	8	6	31	0	40	20	36
2018	PM-06	33	33	8	0	0	17	8	89	0	12
2017	PM	8	16	22	9	21	21	4	31	40	128
2017	PM-02	3	17	13	7	30	27	3	28	53	30
2017	PM-04	11	5	27	8	19	19	11	23	39	37
2017	PM-05	6	18	24	6	15	30	0	35	31	33
2017	PM-06	6	37	13	19	19	6	0	46	40	16
2014	PM	9	12	27	10	18	19	5	27	37	129
2014	PM-02	16	10	29	6	6	29	3	38	19	31
2014	PM-04	2	12	23	19	26	16	2	17	54	43
2014	PM-05	6	10	35	6	23	16	3	20	36	31

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	30	14	4	5	12	2	74	9	195
2020	PM-02	36	31	19	5	2	7	0	72	8	42
2020	PM-04	32	25	14	6	5	16	2	69	13	63
2020	PM-05	29	41	16	0	6	8	0	76	7	49
2020	PM-06	50	25	8	0	4	13	0	86	5	24
2019	PM	30	27	23	4	8	7	1	62	13	153
2019	PM-02	41	26	18	6	3	6	0	72	9	34
2019	PM-04	28	33	15	3	10	10	0	69	14	39
2019	PM-05	18	24	38	3	9	6	3	45	13	34
2019	PM-06	41	29	24	0	6	0	0	71	6	17
2018	PM	23	31	19	9	9	9	1	60	19	128
2018	PM-02	25	35	5	5	20	10	0	67	28	20
2018	PM-04	20	22	24	12	10	8	2	48	25	49
2018	PM-05	19	44	17	8	3	8	0	70	12	36
2018	PM-06	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	19	28	18	13	13	9	1	51	29	127
2017	PM-02	27	23	13	7	24	6	0	53	32	30
2017	PM-04	19	20	22	8	14	14	3	47	27	36
2017	PM-05	12	40	15	24	3	6	0	55	29	33
2017	PM-06	18	31	19	13	13	6	0	53	27	16
2014	PM	21	26	26	11	11	4	2	50	23	129
2014	PM-02	29	26	29	6	3	6	0	59	10	31
2014	PM-04	14	23	26	14	16	5	2	40	33	43
2014	PM-05	13	26	26	16	16	0	3	40	33	31

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	93	194
2020	PM-04	10	90	63
2019	PM	10	90	155
2019	PM-05	15	85	34
2018	PM	9	91	129
2018	PM-02	24	76	21
2018	PM-04	10	90	49
2018	PM-06	0	100	12

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	15
2018	PM	42	58	12

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	12

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	14
2019	PM	100	15
2018	PM	100	12

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	15
2018	PM	0	100	12

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	14
2019	PM	100	15
2018	PM	100	12

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	11

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	11

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	14

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	57	14
2019	PM	43	57	14

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	64	14
2019	PM	43	57	14

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	14
2019	PM	100	14
2018	PM	100	11

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	11

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	11

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	14
2019	PM	100	14
2018	PM	100	11

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	14
2019	PM	100	14
2018	PM	100	11

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	64	14
2019	PM	46	54	13
2018	PM	50	50	12

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	64	14

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	14
2019	PM	100	13
2018	PM	100	12

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	64	14
2019	PM	38	62	13
2018	PM	42	58	12

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	14
2019	PM	100	11
2018	PM	100	12

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	14

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	12

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	14
2019	PM	100	11
2018	PM	100	12

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	14
2019	PM	100	11
2018	PM	100	12

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	12

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	57	14
2019	PM	45	55	11
2018	PM	50	50	12

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	36	14
2018	PM	58	42	12

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	50	12

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	14
2019	PM	0	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	16	21	4	5	27	3	58	13	192
2020	PM-02	27	20	22	5	2	22	2	61	10	41
2020	PM-04	21	15	18	3	8	29	6	55	18	62
2020	PM-05	22	14	29	2	4	27	2	51	9	49
2020	PM-06	30	22	13	9	0	26	0	71	12	23
2019	PM	19	15	27	3	5	18	13	50	12	154
2019	PM-02	24	9	35	3	3	21	6	44	8	34
2019	PM-04	10	18	20	3	8	25	18	48	17	40
2019	PM-05	18	6	38	3	0	18	18	36	5	34
2019	PM-06	41	24	24	0	6	0	6	69	6	17
2018	PM	13	16	31	2	6	25	6	43	13	127
2018	PM-02	14	14	33	0	14	19	5	38	19	21
2018	PM-04	9	15	30	4	6	30	6	37	17	47
2018	PM-05	11	17	31	0	3	36	3	45	5	36
2018	PM-06	33	25	25	0	0	0	17	70	0	12
2017	PM	12	14	23	5	11	28	8	40	25	128
2017	PM-02	7	10	23	4	17	33	7	28	33	30
2017	PM-04	16	3	22	5	13	27	14	32	32	37
2017	PM-05	12	12	27	3	6	37	3	40	15	33
2017	PM-06	6	44	19	6	6	13	6	62	16	16
2014	PM	12	14	20	4	6	32	12	47	18	129
2014	PM-02	13	10	26	3	3	35	10	41	12	31
2014	PM-04	7	16	26	5	7	28	12	39	19	43
2014	PM-05	10	10	19	0	13	35	13	38	25	31

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	27	18	4	5	10	1	71	10	194
2020	PM-02	40	24	24	2	2	7	0	69	5	42
2020	PM-04	31	27	13	6	6	15	2	69	15	62
2020	PM-05	35	33	22	2	4	4	0	70	6	49
2020	PM-06	42	33	8	4	4	8	0	82	9	24
2019	PM	32	23	25	2	6	7	3	62	9	154
2019	PM-02	44	26	18	3	3	6	0	75	6	34
2019	PM-04	30	25	23	3	8	10	3	63	11	40
2019	PM-05	26	15	38	0	6	9	6	48	7	34
2019	PM-06	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	PM	21	30	24	5	5	14	1	60	12	128
2018	PM-02	19	33	19	5	10	14	0	61	17	21
2018	PM-04	19	25	23	8	8	15	2	53	20	48
2018	PM-05	17	39	31	0	0	14	0	65	0	36
2018	PM-06	50	25	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	PM	26	24	21	4	9	14	2	60	15	128
2017	PM-02	30	23	20	7	13	6	0	57	22	30
2017	PM-04	27	11	22	3	11	22	5	52	18	37
2017	PM-05	27	27	21	3	3	15	3	67	7	33
2017	PM-06	18	44	19	6	6	6	0	66	13	16
2014	PM	26	27	21	2	7	14	2	64	11	129
2014	PM-02	39	16	32	0	3	10	0	61	4	31
2014	PM-04	19	35	12	5	9	16	5	68	18	43
2014	PM-05	13	26	26	0	13	19	3	50	17	31

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	28	15	9	10	1	2	64	20	195
2020	PM-02	45	21	12	7	5	2	7	74	13	42
2020	PM-04	24	37	13	6	19	0	2	61	26	63
2020	PM-05	35	22	18	18	6	0	0	57	24	49
2020	PM-06	38	33	13	4	13	0	0	71	17	24

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	22	15	12	12	2	60	24	195
2020	PM-02	43	17	19	7	12	2	61	20	42
2020	PM-04	37	16	22	14	10	2	53	24	63
2020	PM-05	29	29	10	10	20	2	58	31	49
2020	PM-06	38	38	8	13	4	0	75	17	24
2019	PM	22	21	17	15	24	2	43	39	155
2019	PM-02	26	6	18	18	29	3	33	48	34
2019	PM-04	20	24	12	17	24	2	45	43	41
2019	PM-05	21	24	12	9	32	3	45	42	34
2019	PM-06	35	29	6	6	24	0	65	29	17
2018	PM	19	16	19	16	29	2	35	46	129
2018	PM-02	14	10	14	24	38	0	24	62	21
2018	PM-04	20	22	14	4	37	2	44	42	49
2018	PM-05	17	14	25	14	28	3	31	43	36
2018	PM-06	25	8	33	33	0	0	33	33	12
2017	PM	13	16	19	21	28	3	29	51	128
2017	PM-02	10	23	17	24	23	3	35	48	30
2017	PM-04	11	14	27	16	30	3	25	47	37
2017	PM-05	12	6	24	18	40	0	18	58	33
2017	PM-06	25	19	6	31	13	6	47	46	16

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	23	26	14	11	1	1	48	26	195
2020	PM-02	36	29	21	10	2	0	2	66	12	42
2020	PM-04	21	25	32	8	13	2	0	47	21	63
2020	PM-05	24	22	16	20	16	0	0	47	37	49
2020	PM-06	13	13	29	33	13	0	0	25	46	24
2019	PM	18	27	26	16	10	0	2	46	27	155
2019	PM-02	26	26	24	18	3	0	3	55	21	34
2019	PM-04	17	22	39	10	10	0	2	40	20	41
2019	PM-05	18	41	12	15	12	0	3	61	27	34
2019	PM-06	0	24	35	24	18	0	0	24	41	17
2018	PM	13	26	29	15	16	0	1	39	31	128
2018	PM-02	14	38	29	14	5	0	0	52	19	21
2018	PM-04	12	24	33	14	14	0	2	38	29	49
2018	PM-05	17	23	23	20	17	0	0	40	37	35
2018	PM-06	0	8	33	17	42	0	0	8	58	12
2017	PM	12	27	23	24	12	0	2	39	37	128
2017	PM-02	17	17	30	27	7	0	3	35	35	30
2017	PM-04	14	27	30	14	13	0	3	42	28	37
2017	PM-05	9	43	12	24	9	0	3	53	34	33
2017	PM-06	6	18	19	38	19	0	0	25	56	16

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	32	16	10	5	1	1	68	16	193
2020	PM-02	50	33	10	5	0	0	2	85	5	42
2020	PM-04	33	38	13	7	8	2	0	72	15	61
2020	PM-05	37	20	18	18	4	0	2	58	23	49
2020	PM-06	4	46	29	13	8	0	0	50	21	24
2019	PM	32	30	16	12	8	0	3	64	20	154
2019	PM-02	44	29	12	6	6	0	3	76	12	34
2019	PM-04	37	24	24	5	5	0	5	64	10	41
2019	PM-05	35	26	9	18	9	0	3	64	27	34
2018	PM	19	34	19	18	8	0	2	54	26	129
2018	PM-02	38	43	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	PM-04	16	33	22	14	10	0	4	51	26	49
2018	PM-05	17	31	14	31	8	0	0	47	39	36
2018	PM-06	0	17	25	42	17	0	0	17	58	12
2017	PM	15	31	23	15	11	0	5	49	27	127
2017	PM-02	7	38	28	14	3	0	10	50	19	29
2017	PM-04	16	27	30	19	5	0	3	44	25	37
2017	PM-05	27	34	9	12	15	0	3	63	28	33
2017	PM-06	6	25	25	19	25	0	0	31	44	16

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	24	18	14	12	1	3	54	27	195
2020	PM-02	38	26	17	10	5	2	2	68	15	42
2020	PM-04	27	22	25	10	13	2	2	51	23	63
2020	PM-05	27	20	14	16	18	0	4	49	36	49
2020	PM-06	8	33	21	25	13	0	0	42	38	24
2019	PM	14	25	23	17	17	1	3	41	35	154
2019	PM-02	24	24	12	21	15	0	3	50	38	33
2019	PM-04	12	22	32	20	12	0	2	35	33	41
2019	PM-05	9	29	18	18	18	3	6	42	39	34
2019	PM-06	6	41	18	18	18	0	0	47	35	17
2018	PM	13	20	28	22	16	1	1	33	39	128
2018	PM-02	25	10	35	20	10	0	0	35	30	20
2018	PM-04	10	29	24	20	14	0	2	40	35	49
2018	PM-05	8	19	28	22	22	0	0	28	44	36
2018	PM-06	0	8	33	33	25	0	0	8	58	12
2017	PM	12	23	21	20	19	0	5	36	41	127
2017	PM-02	7	28	28	17	14	0	7	37	33	29
2017	PM-04	16	19	22	27	13	0	3	36	42	37
2017	PM-05	15	27	18	15	21	0	3	44	37	33
2017	PM-06	0	25	25	13	31	0	6	27	47	16

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	21	7	5	5	0	7	82	10	194
2020	PM-02	71	21	5	0	0	0	2	95	0	42
2020	PM-04	54	19	6	5	6	0	10	81	12	63
2020	PM-05	51	20	8	6	6	0	8	78	13	49
2020	PM-06	35	30	17	9	9	0	0	65	17	23
2019	PM	55	25	5	4	3	1	8	88	7	155
2019	PM-02	65	26	0	0	3	0	6	97	3	34
2019	PM-04	59	17	7	2	0	2	12	89	3	41
2019	PM-05	50	24	0	6	6	0	15	86	14	34
2019	PM-06	47	29	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	PM	49	21	12	3	6	1	9	77	10	129
2018	PM-02	67	14	10	0	10	0	0	81	10	21
2018	PM-04	51	22	8	0	2	2	14	88	2	49
2018	PM-05	42	19	14	8	8	0	8	67	18	36
2018	PM-06	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	PM	43	18	14	6	5	0	15	71	12	127
2017	PM-02	38	21	21	3	3	0	14	68	8	29
2017	PM-04	46	24	8	0	3	0	19	87	3	37
2017	PM-05	49	15	15	6	0	0	15	75	7	33
2017	PM-06	25	13	19	13	19	0	13	43	36	16

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	23	23	13	10	1	2	53	24	194
2020	PM-02	44	12	24	10	5	2	2	59	15	41
2020	PM-04	25	24	21	13	16	0	2	50	29	63
2020	PM-05	18	33	27	12	10	0	0	51	22	49
2020	PM-06	29	25	17	21	8	0	0	54	29	24
2019	PM	39	26	17	10	6	0	2	66	17	154
2019	PM-02	47	21	12	9	12	0	0	68	21	34
2019	PM-04	29	32	22	12	2	0	2	63	15	41
2019	PM-05	35	26	9	15	9	0	6	66	25	34
2018	PM	28	28	16	9	16	1	2	58	26	128
2018	PM-02	19	19	19	14	29	0	0	38	43	21
2018	PM-04	31	35	16	6	10	2	0	67	17	49
2018	PM-05	34	23	14	6	17	0	6	61	24	35
2018	PM-06	17	25	33	17	8	0	0	42	25	12
2017	PM	23	34	17	13	12	0	1	57	26	128
2017	PM-02	16	37	23	14	10	0	0	53	24	30
2017	PM-04	24	38	19	8	11	0	0	62	19	37
2017	PM-05	37	27	6	12	15	0	3	66	28	33
2017	PM-06	6	25	32	25	13	0	0	31	37	16

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	26	16	8	12	1	7	60	22	194
2020	PM-02	29	31	14	2	10	2	12	69	14	42
2020	PM-04	29	26	18	6	15	0	6	59	22	62
2020	PM-05	27	27	14	14	14	0	4	55	30	49
2020	PM-06	38	29	8	4	13	0	8	73	18	24

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	31	12	10	4	2	2	72	15	191
2020	PM-02	52	26	12	5	0	2	2	83	5	42
2020	PM-04	33	34	11	13	5	2	2	69	19	61
2020	PM-05	38	28	13	11	6	0	4	69	18	47
2020	PM-06	33	29	17	17	4	0	0	63	21	24
2019	PM	34	31	16	10	6	0	3	67	17	154
2019	PM-02	35	24	21	21	0	0	0	59	21	34
2019	PM-04	37	32	15	7	7	0	2	70	15	41
2019	PM-05	42	15	12	15	9	0	6	61	26	33
2019	PM-06	24	53	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	PM	22	32	27	12	6	1	1	55	18	128
2018	PM-02	24	19	43	10	5	0	0	43	14	21
2018	PM-04	20	39	14	12	10	2	2	62	23	49
2018	PM-05	20	23	31	20	6	0	0	43	26	35
2018	PM-06	25	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM	21	29	20	17	10	0	3	52	28	127
2017	PM-02	21	31	17	18	10	0	3	53	29	29
2017	PM-04	24	30	19	22	3	0	3	55	25	37
2017	PM-05	21	24	27	12	12	0	3	47	25	33
2017	PM-06	18	32	6	25	19	0	0	50	44	16

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	30	22	8	4	1	2	65	13	193
2020	PM-02	46	34	5	10	0	2	2	85	10	41
2020	PM-04	31	35	21	5	6	0	2	67	11	62
2020	PM-05	24	24	33	10	4	0	4	51	15	49
2020	PM-06	21	25	33	17	4	0	0	46	21	24
2019	PM	26	34	23	9	5	0	3	61	15	154
2019	PM-02	41	24	21	15	0	0	0	65	15	34
2019	PM-04	17	44	22	7	5	0	5	64	13	41
2019	PM-05	29	24	32	6	6	0	3	55	12	34
2019	PM-06	12	53	18	6	12	0	0	65	18	17
2018	PM	20	30	26	16	7	0	2	50	24	128
2018	PM-02	19	29	33	10	10	0	0	48	19	21
2018	PM-04	24	29	18	14	10	0	4	55	26	49
2018	PM-05	9	37	31	20	3	0	0	46	23	35
2018	PM-06	17	17	25	42	0	0	0	33	42	12
2017	PM	16	30	23	17	12	0	2	47	30	127
2017	PM-02	17	21	24	17	14	0	7	40	34	29
2017	PM-04	19	27	22	22	8	0	3	47	31	37
2017	PM-05	15	43	18	12	12	0	0	58	24	33
2017	PM-06	6	44	13	19	19	0	0	50	37	16

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	28	16	13	5	1	2	66	18	191
2020	PM-02	51	22	10	12	0	2	2	77	13	41
2020	PM-04	32	39	13	8	6	0	2	72	15	62
2020	PM-05	31	24	18	18	4	0	4	57	23	49
2020	PM-06	23	32	27	9	9	0	0	55	18	22
2019	PM	34	26	20	9	9	0	2	61	19	154
2019	PM-02	50	21	15	9	6	0	0	71	15	34
2019	PM-04	24	39	22	10	2	0	2	65	13	41
2019	PM-05	32	26	18	9	12	0	3	61	21	34
2019	PM-06	41	18	24	6	12	0	0	59	18	17
2018	PM	27	23	28	13	7	0	2	51	20	128
2018	PM-02	33	29	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	PM-04	24	20	31	8	10	0	6	48	20	49
2018	PM-05	20	26	29	17	9	0	0	46	26	35
2018	PM-06	42	17	25	17	0	0	0	58	17	12
2017	PM	20	32	21	13	10	1	2	54	24	127
2017	PM-02	17	31	21	14	10	0	7	52	26	29
2017	PM-04	24	35	19	13	5	0	3	61	19	37
2017	PM-05	24	30	24	6	15	0	0	55	21	33
2017	PM-06	13	43	13	19	13	0	0	56	32	16

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	24	14	4	8	2	2	73	13	191
2020	PM-02	54	22	12	5	2	2	2	79	8	41
2020	PM-04	39	28	15	5	8	3	2	71	14	61
2020	PM-05	46	27	10	2	10	0	4	76	13	48
2020	PM-06	50	21	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	PM	39	27	14	7	10	0	3	68	18	154
2019	PM-02	41	21	15	9	15	0	0	62	24	34
2019	PM-04	45	23	18	5	8	0	3	69	13	40
2019	PM-05	47	24	3	12	9	0	6	75	22	34
2019	PM-06	29	47	12	0	12	0	0	76	12	17

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	31	18	7	8	1	1	66	15	194
2020	PM-02	45	31	12	0	7	2	2	80	8	42
2020	PM-04	32	29	23	13	3	0	0	61	16	62
2020	PM-05	29	37	18	8	8	0	0	65	16	49
2020	PM-06	25	38	13	8	17	0	0	63	25	24

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	29	20	10	4	1	0	66	14	192
2020	PM-02	45	28	13	8	5	3	0	74	13	40
2020	PM-04	34	34	24	3	5	0	0	68	8	62
2020	PM-05	35	27	20	16	2	0	0	61	18	49
2020	PM-06	21	33	21	17	8	0	0	54	25	24
2019	PM	38	26	19	9	5	0	2	66	14	155
2019	PM-02	44	12	21	21	3	0	0	56	24	34
2019	PM-04	49	20	12	7	10	0	2	70	18	41
2019	PM-05	29	38	21	6	3	0	3	70	9	34
2019	PM-06	18	47	35	0	0	0	0	65	0	17
2018	PM	30	28	23	13	5	0	2	60	17	128
2018	PM-02	38	24	24	10	5	0	0	62	14	21
2018	PM-04	31	29	20	10	6	0	4	62	17	49
2018	PM-05	29	29	17	23	3	0	0	57	26	35
2018	PM-06	17	25	50	0	8	0	0	42	8	12
2017	PM	35	23	28	5	6	1	2	60	11	127
2017	PM-02	31	21	31	11	7	0	0	51	18	29
2017	PM-04	38	22	30	3	5	0	3	61	8	37
2017	PM-05	34	30	21	3	9	0	3	66	12	33
2017	PM-06	44	6	31	6	6	0	6	54	13	16

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	22	12	3	4	1	3	81	6	194
2020	PM-02	52	21	19	0	2	2	2	78	3	42
2020	PM-04	48	32	8	3	5	0	5	83	8	63
2020	PM-05	61	18	10	4	2	0	4	83	6	49
2020	PM-06	67	13	13	4	4	0	0	79	8	24
2019	PM	55	24	11	3	5	0	3	80	8	152
2019	PM-02	50	15	26	9	0	0	0	65	9	34
2019	PM-04	51	27	7	5	7	0	2	80	13	41
2019	PM-05	61	18	9	0	6	0	6	84	6	33
2018	PM	56	15	12	5	5	0	7	76	11	128
2018	PM-02	52	14	10	10	14	0	0	67	24	21
2018	PM-04	53	12	10	6	8	0	10	73	16	49
2018	PM-05	66	11	14	3	0	0	6	82	3	35
2018	PM-06	58	33	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	PM	59	28	7	3	2	0	1	88	5	127
2017	PM-02	45	31	7	7	7	0	3	79	14	29
2017	PM-04	59	32	5	3	0	0	0	92	3	37
2017	PM-05	73	21	3	3	0	0	0	94	3	33
2017	PM-06	69	18	13	0	0	0	0	87	0	16

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	30	17	9	6	1	1	68	15	195
2020	PM-02	45	31	17	5	0	2	0	78	5	42
2020	PM-04	43	27	11	11	8	0	0	70	19	63
2020	PM-05	31	29	16	14	8	0	2	60	23	49
2020	PM-06	17	46	33	0	4	0	0	63	4	24

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	17	6	1	3	1	4	90	4	195
2020	PM-02	74	19	2	0	0	2	2	98	0	42
2020	PM-04	65	21	6	0	5	0	3	89	5	63
2020	PM-05	71	12	8	2	2	0	4	87	4	49
2020	PM-06	63	25	4	0	4	0	4	91	4	24
2019	PM	67	13	5	3	5	0	8	87	8	155
2019	PM-02	59	24	9	3	3	0	3	85	6	34
2019	PM-04	54	15	7	2	5	0	17	82	9	41
2019	PM-05	74	9	6	0	6	0	6	88	6	34
2019	PM-06	94	0	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PM	64	12	8	2	5	1	9	84	8	128
2018	PM-02	52	5	10	5	14	0	14	67	22	21
2018	PM-04	57	16	6	2	8	2	8	82	11	49
2018	PM-05	69	14	11	0	0	0	6	88	0	35
2018	PM-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	78	8	3	3	4	2	2	90	7	195
2020	PM-02	86	10	0	0	2	2	0	98	2	42
2020	PM-04	76	6	3	3	8	2	2	85	11	63
2020	PM-05	82	4	2	6	2	0	4	89	9	49
2020	PM-06	79	13	0	0	4	0	4	96	4	24
2019	PM	68	8	6	5	8	1	4	80	14	154
2019	PM-02	73	3	6	9	6	0	3	78	16	33
2019	PM-04	68	5	5	5	10	0	7	79	16	41
2019	PM-05	68	12	6	3	9	0	3	82	12	34
2019	PM-06	88	6	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PM	63	13	6	2	9	2	4	81	13	128
2018	PM-02	52	10	0	14	14	0	10	68	32	21
2018	PM-04	61	16	6	0	12	2	2	81	13	49
2018	PM-05	60	14	9	0	9	6	3	81	9	35
2018	PM-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	57	10	9	10	9	2	4	71	19	126
2017	PM-02	55	14	3	7	10	3	7	77	19	29
2017	PM-04	64	3	17	6	11	0	0	67	17	36
2017	PM-05	61	12	6	9	6	3	3	77	16	33
2017	PM-06	44	13	6	25	6	0	6	60	34	16

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	70	18	6	1	3	2	1	90	3	194
2020	PM-02	83	10	5	0	0	2	0	95	0	42
2020	PM-04	73	13	10	0	5	0	0	86	5	63
2020	PM-05	61	27	2	2	4	0	4	91	6	49
2020	PM-06	63	29	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	PM	52	28	7	5	5	0	3	83	10	152
2019	PM-02	53	28	13	3	3	0	0	81	6	32
2019	PM-04	49	32	0	5	7	0	7	87	13	41
2019	PM-05	61	18	9	6	3	0	3	81	9	33
2019	PM-06	53	24	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	PM	57	25	8	3	6	0	1	83	9	129
2018	PM-02	67	19	0	0	10	0	5	90	10	21
2018	PM-04	53	24	12	2	8	0	0	78	10	49
2018	PM-05	61	17	11	8	3	0	0	78	11	36
2018	PM-06	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	PM	47	22	15	9	3	1	2	71	13	127
2017	PM-02	45	24	14	3	7	0	7	74	11	29
2017	PM-04	43	24	22	8	3	0	0	68	11	37
2017	PM-05	61	21	6	9	0	3	0	84	9	33
2017	PM-06	37	19	19	19	0	0	6	60	20	16

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	13	8	4	8	1	2	79	12	195
2020	PM-02	69	10	7	5	7	2	0	80	12	42
2020	PM-04	65	14	8	5	8	0	0	79	13	63
2020	PM-05	63	12	6	6	8	0	4	79	15	49
2020	PM-06	71	17	0	0	8	0	4	91	9	24
2019	PM	56	16	10	8	9	0	2	73	17	154
2019	PM-02	65	6	15	12	3	0	0	71	15	34
2019	PM-04	54	27	0	10	7	0	2	83	18	41
2019	PM-05	59	12	12	6	9	0	3	73	15	34
2018	PM	43	23	12	9	12	0	2	68	20	129
2018	PM-02	43	19	14	5	14	0	5	65	20	21
2018	PM-04	39	27	12	8	12	0	2	67	21	49
2018	PM-05	47	14	11	11	17	0	0	61	28	36
2018	PM-06	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	45	17	16	11	9	1	0	63	21	127
2017	PM-02	48	10	21	11	10	0	0	58	21	29
2017	PM-04	54	14	14	11	8	0	0	68	19	37
2017	PM-05	46	21	12	9	9	3	0	69	19	33
2017	PM-06	31	13	25	25	6	0	0	44	32	16

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	15	2	1	2	1	22	94	3	195
2020	PM-02	64	10	2	0	0	2	21	97	0	42
2020	PM-04	57	13	2	0	3	0	25	94	4	63
2020	PM-05	45	20	4	2	2	0	27	89	6	49
2020	PM-06	58	29	0	4	0	0	8	95	5	24
2019	PM	57	11	4	3	2	0	24	89	6	153
2019	PM-02	68	0	3	0	3	0	26	92	4	34
2019	PM-04	61	10	2	5	2	0	20	88	9	41
2019	PM-05	52	15	3	3	0	0	27	92	4	33
2018	PM	52	14	8	2	2	1	21	85	5	128
2018	PM-02	71	5	0	5	0	0	19	94	6	21
2018	PM-04	54	15	4	0	0	0	27	94	0	48
2018	PM-05	44	17	8	6	3	3	19	79	11	36
2018	PM-06	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12
2017	PM	50	16	7	2	1	1	23	88	3	127
2017	PM-02	52	10	3	7	0	0	28	86	9	29
2017	PM-04	59	11	3	0	0	0	27	96	0	37
2017	PM-05	46	21	12	0	0	3	18	85	0	33
2017	PM-06	44	37	13	0	0	0	6	87	0	16

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	26	6	3	1	2	3	90	4	195
2020	PM-02	67	24	5	0	0	2	2	95	0	42
2020	PM-04	60	27	6	3	2	0	2	89	5	63
2020	PM-05	53	33	4	2	2	0	6	91	4	49
2020	PM-06	71	21	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	PM	59	24	7	3	3	0	4	87	6	153
2019	PM-02	71	12	15	3	0	0	0	82	3	34
2019	PM-04	56	24	2	7	5	0	5	85	13	41
2019	PM-05	55	27	9	0	3	0	6	87	3	33
2018	PM	64	23	9	2	1	0	2	88	2	128
2018	PM-02	62	24	10	0	0	0	5	90	0	21
2018	PM-04	57	33	6	0	2	0	2	92	2	49
2018	PM-05	66	11	20	3	0	0	0	77	3	35
2018	PM-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	65	20	5	3	2	2	3	89	6	126
2017	PM-02	50	29	4	11	0	4	4	85	12	28
2017	PM-04	76	13	5	3	3	0	0	89	5	37
2017	PM-05	70	15	6	0	3	3	3	90	3	33
2017	PM-06	62	32	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	71	16	3	5	3	1	2	88	8	195
2020	PM-02	69	10	2	12	2	2	2	83	15	42
2020	PM-04	71	19	3	2	3	0	2	92	5	63
2020	PM-05	69	20	0	4	4	0	2	92	8	49
2020	PM-06	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	PM	74	10	4	3	3	0	6	90	6	155
2019	PM-02	82	9	6	3	0	0	0	91	3	34
2019	PM-04	68	10	2	2	2	0	15	91	6	41
2019	PM-05	76	6	6	3	3	0	6	88	6	34
2019	PM-06	82	12	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PM	70	13	5	2	4	1	5	88	7	129
2018	PM-02	76	5	5	5	5	0	5	85	10	21
2018	PM-04	67	16	4	2	2	0	8	91	4	49
2018	PM-05	67	11	6	3	6	3	6	85	9	36
2018	PM-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	63	14	9	5	4	2	3	82	9	128
2017	PM-02	50	13	13	4	13	3	3	67	18	30
2017	PM-04	68	16	11	3	0	3	0	86	3	37
2017	PM-05	64	12	6	9	3	3	3	81	13	33
2017	PM-06	75	6	6	6	0	0	6	87	7	16

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	26	11	9	4	1	1	75	14	195
2020	PM-02	43	21	19	10	2	2	2	68	13	42
2020	PM-04	46	30	8	8	8	0	0	76	16	63
2020	PM-05	47	31	8	10	2	0	2	79	13	49
2020	PM-06	54	25	13	8	0	0	0	79	8	24
2019	PM	55	24	8	6	5	0	2	80	11	154
2019	PM-02	53	18	9	15	6	0	0	71	21	34
2019	PM-04	56	27	7	2	5	0	2	85	8	41
2019	PM-05	56	26	9	3	3	0	3	85	6	34
2018	PM	44	27	12	8	5	0	3	74	14	129
2018	PM-02	24	33	14	5	19	0	5	60	25	21
2018	PM-04	53	24	12	4	2	0	4	81	6	49
2018	PM-05	47	22	14	11	3	0	3	71	14	36
2018	PM-06	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	PM	55	20	15	2	3	2	2	79	6	127
2017	PM-02	34	28	24	3	7	3	0	64	11	29
2017	PM-04	60	19	11	0	3	3	5	85	3	37
2017	PM-05	61	18	12	6	3	0	0	79	9	33
2017	PM-06	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	40	18	5	5	1	71	10	195
2020	PM-02	48	26	12	7	2	5	78	10	42
2020	PM-04	27	38	30	2	3	0	65	5	63
2020	PM-05	27	43	14	10	6	0	69	16	49
2020	PM-06	29	50	13	0	8	0	79	8	24

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	41	32	9	4	1	0	56	12	195
2020	PM-02	17	55	21	5	0	2	0	73	5	42
2020	PM-04	16	41	30	8	5	0	0	57	13	63
2020	PM-05	16	37	33	10	4	0	0	53	14	49
2020	PM-06	4	29	42	21	4	0	0	33	25	24
2019	PM	16	38	29	11	4	1	2	55	15	154
2019	PM-02	26	26	32	15	0	0	0	53	15	34
2019	PM-04	12	51	22	2	7	2	2	67	10	41
2019	PM-05	18	32	29	15	3	0	3	52	18	34
2018	PM	9	29	37	17	8	0	0	38	25	129
2018	PM-02	19	10	57	5	10	0	0	29	14	21
2018	PM-04	4	37	31	14	14	0	0	41	29	49
2018	PM-05	14	31	33	19	3	0	0	44	22	36
2018	PM-06	8	8	50	33	0	0	0	17	33	12
2017	PM	8	23	39	20	9	2	0	31	29	128
2017	PM-02	13	23	33	17	10	3	0	38	28	30
2017	PM-04	8	22	41	19	11	0	0	30	30	37
2017	PM-05	6	30	37	21	3	3	0	38	25	33
2017	PM-06	0	12	50	31	6	0	0	12	37	16

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	14	44	23	8	1	0	31	25	194
2020	PM-02	2	10	40	36	10	2	0	46	12	42
2020	PM-04	14	11	46	19	10	0	0	29	25	63
2020	PM-05	10	20	41	27	2	0	0	29	31	49
2020	PM-06	22	17	48	9	4	0	0	13	39	23
2019	PM	11	21	33	21	14	0	1	35	32	155
2019	PM-02	9	24	32	18	18	0	0	35	32	34
2019	PM-04	10	17	34	32	5	0	2	38	28	41
2019	PM-05	12	12	32	21	21	0	3	42	24	34
2019	PM-06	6	41	29	18	6	0	0	24	47	17
2018	PM	17	21	38	18	6	0	0	24	38	127
2018	PM-02	20	30	30	15	5	0	0	20	50	20
2018	PM-04	22	16	45	12	4	0	0	16	39	49
2018	PM-05	17	11	29	29	14	0	0	43	29	35
2018	PM-06	0	42	33	25	0	0	0	25	42	12
2017	PM	15	21	43	18	2	1	0	21	36	126
2017	PM-02	24	14	45	10	7	0	0	17	38	29
2017	PM-04	16	22	38	22	3	0	0	24	38	37
2017	PM-05	9	19	44	25	0	3	0	26	29	32
2017	PM-06	6	31	50	13	0	0	0	13	37	16

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	39	11	4	1	2	0	83	5	194
2020	PM-02	50	40	5	2	2	0	0	90	5	42
2020	PM-04	41	35	13	8	2	2	0	77	10	63
2020	PM-05	41	43	14	2	0	0	0	84	2	49
2020	PM-06	48	35	13	4	0	0	0	83	4	23
2019	PM	34	35	15	9	3	3	1	72	12	154
2019	PM-02	38	15	26	15	0	6	0	56	16	34
2019	PM-04	34	39	7	12	2	2	2	77	15	41
2019	PM-05	30	42	15	3	6	0	3	75	9	33
2019	PM-06	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	PM	27	41	23	5	3	0	0	69	8	128
2018	PM-02	24	29	24	14	10	0	0	52	24	21
2018	PM-04	29	35	29	6	2	0	0	63	8	49
2018	PM-05	22	58	17	0	3	0	0	81	3	36
2018	PM-06	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	23	37	22	5	8	5	0	64	13	128
2017	PM-02	20	30	23	0	17	10	0	55	19	30
2017	PM-04	19	41	19	8	8	5	0	63	17	37
2017	PM-05	30	43	9	9	3	6	0	78	13	33
2017	PM-06	31	31	32	0	6	0	0	62	6	16

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	33	13	8	3	2	75	12	193
2020	PM-02	52	31	7	5	5	0	83	10	42
2020	PM-04	38	30	13	11	3	5	72	15	63
2020	PM-05	33	38	21	8	0	0	71	8	48
2020	PM-06	46	33	13	4	4	0	79	8	24

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	25	13	7	9	2	1	71	16	195
2020	PM-02	50	29	10	5	7	0	0	79	12	42
2020	PM-04	43	21	14	11	10	2	0	65	21	63
2020	PM-05	47	22	16	4	8	2	0	71	13	49
2020	PM-06	42	38	4	0	13	0	4	83	13	24

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	25	11	3	5	1	1	81	7	195
2020	PM-02	57	24	12	2	2	0	2	83	5	42
2020	PM-04	48	27	13	6	6	0	0	75	13	63
2020	PM-05	61	20	12	0	4	2	0	83	4	49
2020	PM-06	67	25	0	0	4	0	4	96	4	24

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	25	17	5	7	4	0	70	12	195
2020	PM-02	45	24	17	5	5	5	0	73	10	42
2020	PM-04	40	21	21	8	10	2	0	61	18	63
2020	PM-05	39	37	14	2	4	4	0	79	6	49
2020	PM-06	63	17	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	PM	24	35	16	12	11	1	1	60	24	155
2019	PM-02	24	32	18	15	9	3	0	58	24	34
2019	PM-04	22	34	22	12	7	0	2	58	20	41
2019	PM-05	24	32	18	15	9	0	3	58	24	34
2019	PM-06	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	PM	15	39	20	14	11	2	0	54	25	129
2018	PM-02	19	19	19	29	14	0	0	38	43	21
2018	PM-04	18	37	18	10	16	0	0	55	27	49
2018	PM-05	11	44	22	14	6	3	0	57	20	36
2018	PM-06	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	10	30	15	20	19	5	0	43	42	128
2017	PM-02	16	27	7	20	20	10	0	48	45	30
2017	PM-04	8	27	24	14	22	5	0	37	37	37
2017	PM-05	9	34	21	27	6	3	0	44	34	33
2017	PM-06	12	31	6	32	19	0	0	43	50	16

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	35	13	4	2	1	81	6	193
2020	PM-02	41	41	10	5	2	0	83	7	41
2020	PM-04	45	35	16	3	0	0	81	3	62
2020	PM-05	43	37	14	4	2	0	80	6	49
2020	PM-06	54	33	4	4	4	0	88	8	24

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	37	13	3	3	1	1	81	6	192
2020	PM-02	41	41	12	0	5	0	0	83	5	41
2020	PM-04	43	36	16	3	0	0	2	80	3	61
2020	PM-05	41	37	12	8	2	0	0	78	10	49
2020	PM-06	46	38	13	0	4	0	0	83	4	24

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	35	17	6	1	1	1	77	6	192
2020	PM-02	24	49	17	5	0	2	2	77	5	41
2020	PM-04	40	37	15	6	0	0	2	79	7	62
2020	PM-05	45	29	20	4	2	0	0	73	6	49
2020	PM-06	48	35	4	13	0	0	0	83	13	23

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	28	11	5	3	2	2	81	8	192
2020	PM-02	44	39	12	5	0	0	0	83	5	41
2020	PM-04	48	31	11	5	2	2	2	82	7	62
2020	PM-05	52	25	13	4	4	0	2	79	9	48
2020	PM-06	63	17	4	4	8	0	4	83	13	24

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	78	14	5	1	2	1	94	1	193
2020	PM-02	71	22	5	0	2	0	95	0	41
2020	PM-04	79	10	5	3	2	2	92	3	62
2020	PM-05	84	14	2	0	0	0	98	0	49
2020	PM-06	79	17	4	0	0	0	96	0	24

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	30	4	4	1	92	4	195
2020	PM-02	64	26	5	5	0	90	5	42
2020	PM-04	62	27	5	5	2	90	5	63
2020	PM-05	59	39	0	2	0	98	2	49
2020	PM-06	63	25	4	8	0	88	8	24

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	24	10	6	6	1	1	77	13	192
2020	PM-02	57	24	12	2	2	2	0	83	5	42
2020	PM-04	50	21	10	11	8	0	0	71	19	62
2020	PM-05	52	29	8	4	6	0	0	81	10	48
2020	PM-06	50	29	8	0	8	0	4	83	9	24

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	24	8	1	2	1	1	89	3	193
2020	PM-02	61	27	7	0	0	2	2	92	0	41
2020	PM-04	63	24	11	2	0	0	0	87	2	63
2020	PM-05	73	16	8	0	2	0	0	90	2	49
2020	PM-06	54	38	4	0	4	0	0	92	4	24

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	44	9	9	2	0	80	11	54
2020	PM-05	29	54	8	8	0	0	83	8	24
2020	PM-06	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2019	PM	37	34	15	10	2	2	73	13	41
2019	PM-05	40	40	0	13	0	7	86	14	15
2019	PM-06	47	20	20	13	0	0	67	13	15

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	98	2	54
2020	PM-05	96	4	24
2020	PM-06	100	0	20

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	30	26	9	4	60	13	53
2020	PM-05	35	22	35	9	0	57	9	23
2020	PM-06	30	30	30	10	0	60	10	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	90	194
2020	PM-02	10	90	42
2020	PM-04	5	95	63
2020	PM-05	12	88	49
2020	PM-06	17	83	24

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	82	195
2020	PM-02	14	86	42
2020	PM-04	24	76	63
2020	PM-05	10	90	49
2020	PM-06	33	67	24
2019	PM	19	81	154
2019	PM-02	18	82	34
2019	PM-04	17	83	41
2019	PM-05	26	74	34
2019	PM-06	18	82	17
2017	PM	23	77	128
2017	PM-02	40	60	30
2017	PM-04	19	81	37
2017	PM-05	15	85	33
2014	PM	20	80	128
2014	PM-02	19	81	31
2014	PM-04	19	81	43
2014	PM-05	23	77	30

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	56	36
2020	PM-04	47	53	15

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	86	14	35
2020	PM-04	86	14	14
2019	PM	63	37	30
2017	PM	69	31	29
2017	PM-02	83	17	12
2014	PM	84	16	25

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	34	7	10	10	72	21	29
2020	PM-04	27	45	9	9	9	73	18	11
2019	PM	58	26	5	5	5	84	11	19
2017	PM	50	30	10	10	0	80	10	20
2017	PM-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2014	PM	48	43	10	0	0	90	0	21

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	20	8	5	5	1	1	82	10	194
2020	PM-02	69	21	7	0	2	0	0	90	2	42
2020	PM-04	53	16	13	13	3	2	0	70	16	62
2020	PM-05	57	29	4	4	6	0	0	86	10	49
2020	PM-06	67	21	0	0	8	0	4	91	9	24

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	50	17	1	62	38	195
2020	PM-02	21	57	19	2	73	27	42
2020	PM-04	27	56	17	0	67	33	63
2020	PM-05	39	39	22	0	50	50	49
2020	PM-06	46	42	13	0	48	52	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	77	61
2020	PM-04	18	82	17
2020	PM-05	16	84	19
2020	PM-06	36	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	16	16	21	33	2	5	25	58	61
2020	PM-04	6	6	18	29	35	0	6	13	69	17
2020	PM-05	0	32	11	16	32	0	11	35	53	19
2020	PM-06	27	27	9	9	27	0	0	55	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	5	16	8	16	54	21	70	61
2020	PM-04	0	12	12	6	71	12	76	17
2020	PM-05	0	26	0	26	47	26	74	19
2020	PM-06	27	18	9	9	36	45	45	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	16	12	10	15	2	6	59	27	194
2020	PM-02	40	17	12	2	17	2	10	65	22	42
2020	PM-04	39	15	13	13	16	2	3	56	31	62
2020	PM-05	31	24	12	10	12	2	8	61	25	49
2020	PM-06	54	8	8	17	8	0	4	65	26	24
2019	PM	31	17	13	12	20	0	7	51	35	147
2019	PM-02	19	25	9	19	19	0	9	48	41	32
2019	PM-04	38	25	10	13	13	0	3	64	26	40
2019	PM-05	35	6	18	9	24	0	9	45	35	34
2019	PM-06	29	18	18	6	24	0	6	50	31	17
2018	PM	25	18	14	12	20	1	10	48	36	128
2018	PM-02	19	24	10	10	29	0	10	47	42	21
2018	PM-04	25	8	23	8	21	2	13	39	34	48
2018	PM-05	25	31	6	11	19	0	8	61	33	36
2018	PM-06	33	17	17	17	17	0	0	50	33	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique