Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	49	3	5	2	90	7	110
2020	PM-01	56	39	0	6	0	94	6	18
2020	PM-02	31	52	0	14	3	83	17	29
2020	PM-03	36	54	7	0	4	89	4	28
2020	PM-04	55	41	5	0	0	95	0	22

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	85	12	1	0	0	2	99	0	109
2020	PM-01	94	6	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	83	17	0	0	0	0	100	0	29
2020	PM-03	78	15	0	0	0	7	100	0	27
2020	PM-04	95	5	0	0	0	0	100	0	22
2017	PM	73	22	3	2	0	1	95	2	128
2017	PM-01	82	18	0	0	0	0	100	0	28
2017	PM-02	68	24	5	2	0	0	93	2	41
2017	PM-03	64	28	4	0	0	4	96	0	28
2017	PM-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	74	18	0	9	0	0	91	9	11
2014	PM	77	18	3	1	1	0	95	2	155
2014	PM-01	82	13	3	3	0	0	95	3	40
2014	PM-02	78	21	2	0	0	0	98	0	58
2014	PM-03	68	21	6	3	3	0	88	6	34
2014	PM-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	34	9	8	1	82	9	110
2020	PM-01	50	50	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	45	31	10	10	3	76	14	29
2020	PM-03	50	29	7	14	0	79	14	28
2020	PM-04	50	36	14	0	0	86	0	22
2019	PM	41	39	5	11	4	80	14	132
2019	PM-01	36	36	7	18	4	71	21	28
2019	PM-02	48	42	3	6	0	91	6	33
2019	PM-03	47	38	6	6	3	84	9	32
2019	PM-04	52	30	4	4	9	83	13	23
2017	PM	36	36	8	16	4	72	20	127
2017	PM-01	47	32	0	14	7	79	21	28
2017	PM-02	32	41	10	12	5	73	17	41
2017	PM-03	29	37	12	22	0	66	22	27
2017	PM-04	42	25	17	17	0	67	17	12
2017	PM-05	37	45	0	18	0	82	18	11
2014	PM	40	35	9	10	5	76	15	155
2014	PM-01	38	37	13	8	5	75	13	40
2014	PM-02	47	31	7	9	7	78	16	58
2014	PM-03	29	38	12	15	6	68	21	34
2014	PM-04	27	55	0	18	0	82	18	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	39	15	4	3	0	78	6	110
2020	PM-01	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2020	PM-02	41	31	21	3	3	0	72	7	29
2020	PM-03	36	54	4	4	4	0	89	7	28
2020	PM-04	55	23	18	0	5	0	77	5	22
2019	PM	29	43	13	12	3	0	72	15	129
2019	PM-01	32	43	14	4	7	0	75	11	28
2019	PM-02	34	44	6	16	0	0	78	16	32
2019	PM-03	22	47	22	9	0	0	69	9	32
2019	PM-04	38	33	14	10	5	0	71	14	21
2018	PM	26	43	11	17	3	1	70	20	103
2018	PM-01	46	25	8	13	8	0	71	21	24
2018	PM-02	20	36	12	24	4	4	58	29	25
2018	PM-03	6	72	11	11	0	0	78	11	18
2018	PM-04	21	42	17	21	0	0	63	21	24
2017	PM	20	49	11	14	6	0	69	20	128
2017	PM-01	28	50	11	7	4	0	79	11	28
2017	PM-02	15	51	7	20	7	0	66	27	41
2017	PM-03	11	53	15	18	4	0	64	21	28
2017	PM-04	17	25	17	17	25	0	42	42	12
2017	PM-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM	24	39	14	15	8	0	63	23	155
2014	PM-01	28	35	15	13	10	0	62	23	40
2014	PM-02	29	41	5	17	7	0	71	24	58
2014	PM-03	15	32	21	24	9	0	47	32	34
2014	PM-04	9	45	36	9	0	0	55	9	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	35	8	5	1	0	86	6	109
2020	PM-01	50	44	0	6	0	0	94	6	18
2020	PM-02	59	24	7	7	3	0	83	10	29
2020	PM-03	43	39	14	4	0	0	82	4	28
2020	PM-04	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	48	40	7	2	3	0	88	5	132
2019	PM-01	50	29	11	4	7	0	79	11	28
2019	PM-02	45	45	6	3	0	0	91	3	33
2019	PM-03	47	44	6	0	3	0	91	3	32
2019	PM-04	52	39	4	0	4	0	91	4	23
2017	PM	37	45	6	9	2	0	83	12	128
2017	PM-01	46	33	4	14	4	0	79	18	28
2017	PM-02	27	54	7	10	2	0	80	12	41
2017	PM-03	43	39	4	11	4	0	82	14	28
2017	PM-04	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	PM-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM	39	44	8	8	1	1	84	8	155
2014	PM-01	40	37	10	8	3	3	79	10	40
2014	PM-02	38	47	9	7	0	0	84	7	58
2014	PM-03	38	44	9	9	0	0	82	9	34
2014	PM-04	27	64	0	9	0	0	91	9	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	30	5	6	3	0	0	85	9	110
2020	PM-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	59	21	7	7	7	0	0	79	14	29
2020	PM-03	43	36	7	11	4	0	0	79	14	28
2020	PM-04	59	32	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	PM	45	34	10	8	2	2	0	80	10	130
2019	PM-01	56	26	0	15	0	4	0	85	15	27
2019	PM-02	36	48	15	0	0	0	0	85	0	33
2019	PM-03	38	44	13	3	3	0	0	81	6	32
2019	PM-04	50	18	9	18	5	0	0	68	23	22
2018	PM	30	42	13	7	8	0	1	73	15	103
2018	PM-01	25	46	8	8	13	0	0	71	21	24
2018	PM-02	32	40	20	0	4	0	4	75	4	25
2018	PM-03	33	39	17	6	6	0	0	72	11	18
2018	PM-04	29	33	8	17	13	0	0	63	29	24
2017	PM	37	35	12	9	7	1	0	73	16	128
2017	PM-01	46	29	4	11	11	0	0	75	21	28
2017	PM-02	39	22	20	7	10	2	0	63	18	41
2017	PM-03	32	46	18	4	0	0	0	79	4	28
2017	PM-04	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	PM-05	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	PM	38	35	10	12	5	0	0	73	17	155
2014	PM-01	40	27	8	18	8	0	0	67	25	40
2014	PM-02	43	38	7	9	3	0	0	81	12	58
2014	PM-03	26	32	15	18	9	0	0	59	26	34
2014	PM-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	41	11	7	2	0	80	9	110
2020	PM-01	56	22	22	0	0	0	78	0	18
2020	PM-02	24	52	10	7	7	0	76	14	29
2020	PM-03	32	43	4	21	0	0	75	21	28
2020	PM-04	64	27	9	0	0	0	91	0	22
2019	PM	31	39	16	8	6	0	70	14	132
2019	PM-01	29	36	18	11	7	0	64	18	28
2019	PM-02	36	42	12	3	6	0	79	9	33
2019	PM-03	22	31	28	16	3	0	53	19	32
2019	PM-04	48	43	0	4	4	0	91	9	23
2018	PM	27	41	15	8	8	1	69	16	102
2018	PM-01	38	38	0	13	13	0	75	25	24
2018	PM-02	20	36	32	4	4	4	58	8	25
2018	PM-03	12	47	12	18	12	0	59	29	17
2018	PM-04	33	46	13	0	8	0	79	8	24
2017	PM	18	48	17	13	4	0	66	17	128
2017	PM-01	21	39	18	18	4	0	60	22	28
2017	PM-02	10	63	10	15	2	0	73	17	41
2017	PM-03	11	50	29	7	4	0	60	11	28
2017	PM-04	33	17	8	25	17	0	50	42	12
2017	PM-05	44	28	28	0	0	0	72	0	11
2014	PM	18	47	18	12	5	0	64	18	154
2014	PM-01	23	25	32	13	8	0	48	20	40
2014	PM-02	18	58	14	5	5	0	75	11	57
2014	PM-03	9	47	18	24	3	0	56	26	34
2014	PM-04	9	64	9	18	0	0	73	18	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	32	12	9	5	1	0	74	14	110
2020	PM-01	44	44	6	0	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	34	21	17	14	10	3	0	57	25	29
2020	PM-03	43	43	4	7	4	0	0	86	11	28
2020	PM-04	50	23	14	14	0	0	0	73	14	22
2019	PM	24	33	19	17	7	0	1	57	24	132
2019	PM-01	29	25	29	11	4	0	4	56	15	28
2019	PM-02	15	39	21	21	3	0	0	55	24	33
2019	PM-03	19	41	16	19	6	0	0	59	25	32
2019	PM-04	43	26	9	22	0	0	0	70	22	23
2018	PM	17	27	20	18	16	0	2	45	35	103
2018	PM-01	29	29	13	17	8	0	4	61	26	24
2018	PM-02	4	24	24	24	20	0	4	29	46	25
2018	PM-03	17	28	6	22	28	0	0	44	50	18
2018	PM-04	17	25	21	21	17	0	0	42	38	24
2017	PM	12	38	15	20	16	0	0	50	35	128
2017	PM-01	14	32	15	21	18	0	0	46	39	28
2017	PM-02	7	39	15	20	20	0	0	46	39	41
2017	PM-03	11	46	18	18	7	0	0	57	25	28
2017	PM-04	8	25	17	25	25	0	0	33	50	12
2017	PM-05	26	37	9	19	9	0	0	64	28	11
2014	PM	10	38	20	17	15	0	1	48	32	155
2014	PM-01	15	32	23	15	15	0	0	47	30	40
2014	PM-02	5	41	19	14	19	0	2	47	33	58
2014	PM-03	9	38	15	29	9	0	0	47	38	34
2014	PM-04	9	36	36	9	9	0	0	45	18	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	44	7	8	1	0	0	84	9	110
2020	PM-01	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	PM-02	38	41	7	10	3	0	0	79	14	29
2020	PM-03	39	39	4	18	0	0	0	79	18	28
2020	PM-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	35	44	12	5	3	0	0	79	8	130
2019	PM-01	46	32	14	7	0	0	0	79	7	28
2019	PM-02	26	58	6	10	0	0	0	84	10	31
2019	PM-03	31	38	25	0	6	0	0	69	6	32
2019	PM-04	52	48	0	0	0	0	0	100	0	23
2018	PM	26	46	14	9	3	1	1	74	12	102
2018	PM-01	30	52	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	PM-02	20	40	16	12	4	4	4	65	17	25
2018	PM-03	22	44	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	PM-04	33	42	13	13	0	0	0	75	13	24
2017	PM	24	45	9	16	5	0	0	69	22	127
2017	PM-01	32	43	0	21	4	0	0	75	25	28
2017	PM-02	20	50	10	10	10	0	0	70	20	40
2017	PM-03	25	32	22	18	4	0	0	57	21	28
2017	PM-04	17	33	8	42	0	0	0	50	42	12
2017	PM-05	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	36	4	2	1	0	0	94	3	110
2020	PM-01	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	45	48	3	0	3	0	0	93	3	29
2020	PM-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	PM-04	77	18	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	PM	43	40	13	2	2	0	0	83	5	126
2019	PM-01	41	52	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	PM-02	45	39	12	3	0	0	0	85	3	33
2019	PM-03	32	39	23	3	3	0	0	71	6	31
2019	PM-04	67	29	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	PM	41	49	5	1	3	0	1	91	4	102
2018	PM-01	46	54	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	PM-02	28	52	8	0	8	0	4	83	8	25
2018	PM-03	39	56	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	PM-04	48	39	9	0	4	0	0	87	4	23
2017	PM	36	46	8	7	3	0	0	82	10	128
2017	PM-01	57	25	11	7	0	0	0	82	7	28
2017	PM-02	32	54	2	5	7	0	0	85	12	41
2017	PM-03	21	53	15	7	4	0	0	75	11	28
2017	PM-04	25	50	0	25	0	0	0	75	25	12
2017	PM-05	44	46	10	0	0	0	0	90	0	11
2014	PM	29	52	10	6	3	1	0	81	8	155
2014	PM-01	37	43	5	8	5	3	0	82	13	40
2014	PM-02	26	59	14	0	2	0	0	84	2	58
2014	PM-03	18	56	12	12	3	0	0	74	15	34
2014	PM-04	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	35	13	10	2	0	0	75	12	110
2020	PM-01	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	34	31	7	21	7	0	0	66	28	29
2020	PM-03	43	36	7	14	0	0	0	79	14	28
2020	PM-04	41	36	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	PM	30	30	20	15	5	0	1	60	21	132
2019	PM-01	36	25	18	14	7	0	0	61	21	28
2019	PM-02	21	39	24	12	0	0	3	63	13	33
2019	PM-03	19	31	19	25	6	0	0	50	31	32
2019	PM-04	57	22	4	17	0	0	0	78	17	23
2018	PM	23	32	17	11	17	0	1	55	28	102
2018	PM-01	33	29	17	0	21	0	0	63	21	24
2018	PM-02	8	36	12	24	16	0	4	46	42	25
2018	PM-03	17	28	11	17	28	0	0	44	44	18
2018	PM-04	22	30	26	9	13	0	0	52	22	23
2017	PM	12	44	16	16	12	1	0	56	28	127
2017	PM-01	18	36	11	18	18	0	0	54	36	28
2017	PM-02	5	45	13	23	13	3	0	51	36	40
2017	PM-03	11	53	15	14	7	0	0	64	21	28
2017	PM-04	8	33	33	8	17	0	0	42	25	12
2017	PM-05	26	46	19	9	0	0	0	72	9	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	33	6	3	1	0	90	4	109
2020	PM-01	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	50	36	7	4	4	0	86	7	28
2020	PM-03	54	29	11	7	0	0	82	7	28
2020	PM-04	73	23	5	0	0	0	95	0	22
2019	PM	46	35	14	5	1	0	81	5	131
2019	PM-01	50	29	18	4	0	0	79	4	28
2019	PM-02	42	39	15	3	0	0	82	3	33
2019	PM-03	38	41	13	9	0	0	78	9	32
2019	PM-04	68	27	0	5	0	0	95	5	22
2018	PM	48	39	7	6	0	1	87	6	101
2018	PM-01	63	21	4	13	0	0	83	13	24
2018	PM-02	40	44	8	4	0	4	88	4	25
2018	PM-03	28	50	11	11	0	0	78	11	18
2018	PM-04	57	35	9	0	0	0	91	0	23
2017	PM	48	35	10	5	2	0	83	7	128
2017	PM-01	53	21	15	7	4	0	75	11	28
2017	PM-02	44	37	12	5	2	0	80	7	41
2017	PM-03	43	46	4	7	0	0	89	7	28
2017	PM-04	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2017	PM-05	44	47	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM	59	28	9	3	1	0	87	4	155
2014	PM-01	60	25	8	5	3	0	85	8	40
2014	PM-02	62	26	10	2	0	0	88	2	58
2014	PM-03	47	35	12	6	0	0	82	6	34
2014	PM-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	38	15	12	0	0	0	73	12	109
2020	PM-01	39	50	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	25	29	21	25	0	0	0	54	25	28
2020	PM-03	36	39	11	14	0	0	0	75	14	28
2020	PM-04	50	27	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	PM	33	40	11	9	7	1	0	73	16	129
2019	PM-01	39	29	14	4	14	0	0	68	18	28
2019	PM-02	16	59	16	9	0	0	0	75	9	32
2019	PM-03	32	29	10	23	6	0	0	61	29	31
2019	PM-04	43	39	4	4	4	4	0	86	9	23
2018	PM	21	37	15	16	9	1	1	59	26	100
2018	PM-01	29	25	17	13	13	4	0	57	26	24
2018	PM-02	13	33	17	21	13	0	4	48	35	24
2018	PM-03	11	44	0	39	6	0	0	56	44	18
2018	PM-04	14	41	32	5	9	0	0	55	14	22
2017	PM	18	48	12	16	5	0	0	66	22	128
2017	PM-01	21	29	18	25	7	0	0	50	32	28
2017	PM-02	7	56	15	17	5	0	0	63	22	41
2017	PM-03	18	43	11	22	7	0	0	60	29	28
2017	PM-04	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2017	PM-05	20	70	10	0	0	0	0	90	0	11
2014	PM	14	44	15	17	10	0	0	58	27	155
2014	PM-01	10	50	15	15	10	0	0	60	25	40
2014	PM-02	10	43	21	14	12	0	0	53	26	58
2014	PM-03	12	47	6	26	9	0	0	59	35	34
2014	PM-04	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	32	19	10	0	0	71	10	110
2020	PM-01	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	28	28	28	17	0	0	55	17	29
2020	PM-03	43	32	11	14	0	0	75	14	28
2020	PM-04	45	27	27	0	0	0	73	0	22
2019	PM	33	38	14	6	8	0	71	14	132
2019	PM-01	32	43	7	0	18	0	75	18	28
2019	PM-02	30	36	21	6	6	0	67	12	33
2019	PM-03	31	34	19	9	6	0	66	16	32
2019	PM-04	43	39	9	9	0	0	83	9	23
2018	PM	19	37	17	15	11	2	57	26	101
2018	PM-01	29	29	13	13	13	4	61	26	24
2018	PM-02	12	36	16	20	12	4	50	33	25
2018	PM-03	11	28	11	33	17	0	39	50	18
2018	PM-04	13	43	30	4	9	0	57	13	23
2017	PM	16	47	13	17	6	0	63	23	128
2017	PM-01	21	33	18	18	11	0	54	28	28
2017	PM-02	12	44	15	24	5	0	56	29	41
2017	PM-03	11	46	15	21	7	0	57	28	28
2017	PM-04	25	58	0	8	8	0	83	17	12
2017	PM-05	18	74	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM	14	45	15	14	12	0	59	25	155
2014	PM-01	12	48	15	13	13	0	60	25	40
2014	PM-02	14	45	16	12	14	0	59	26	58
2014	PM-03	9	44	18	21	9	0	53	29	34
2014	PM-04	18	45	9	18	9	0	64	27	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	45	8	5	2	1	85	6	110
2020	PM-01	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	34	38	10	10	7	0	72	17	29
2020	PM-03	43	39	14	4	0	0	82	4	28
2020	PM-04	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2019	PM	33	47	7	11	3	0	79	14	129
2019	PM-01	54	29	4	11	4	0	82	14	28
2019	PM-02	18	61	9	12	0	0	79	12	33
2019	PM-03	31	34	16	16	3	0	66	19	32
2019	PM-04	38	52	0	10	0	0	90	10	21
2018	PM	22	50	9	11	8	1	72	19	101
2018	PM-01	33	42	8	4	13	0	75	17	24
2018	PM-02	13	54	4	17	8	4	70	26	24
2018	PM-03	11	61	0	17	11	0	72	28	18
2018	PM-04	17	48	17	13	4	0	65	17	23
2017	PM	21	45	16	14	4	0	66	18	128
2017	PM-01	33	43	7	7	11	0	75	18	28
2017	PM-02	15	46	20	17	2	0	61	20	41
2017	PM-03	14	50	18	18	0	0	64	18	28
2017	PM-04	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2017	PM-05	20	53	19	9	0	0	72	9	11
2014	PM	19	45	18	12	6	0	64	18	155
2014	PM-01	20	47	20	8	5	0	67	13	40
2014	PM-02	14	47	21	12	7	0	60	19	58
2014	PM-03	23	41	15	15	6	0	65	21	34
2014	PM-04	27	27	18	18	9	0	55	27	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	41	11	5	2	0	0	83	6	110
2020	PM-01	72	17	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	28	45	17	3	7	0	0	72	10	29
2020	PM-03	46	36	7	11	0	0	0	82	11	28
2020	PM-04	41	45	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	PM	37	37	16	5	5	0	0	74	10	131
2019	PM-01	43	32	14	4	7	0	0	75	11	28
2019	PM-02	36	45	15	0	3	0	0	82	3	33
2019	PM-03	28	31	28	9	3	0	0	59	13	32
2019	PM-04	52	39	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	PM	27	42	18	7	5	0	1	70	12	102
2018	PM-01	38	33	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	PM-02	24	44	20	0	8	0	4	71	8	25
2018	PM-03	11	44	22	17	6	0	0	56	22	18
2018	PM-04	39	39	13	9	0	0	0	78	9	23
2017	PM	19	54	16	7	5	0	0	73	12	128
2017	PM-01	28	46	7	15	4	0	0	75	18	28
2017	PM-02	12	61	20	2	5	0	0	73	7	41
2017	PM-03	18	54	18	7	4	0	0	72	11	28
2017	PM-04	17	42	17	8	17	0	0	58	25	12
2017	PM-05	26	55	19	0	0	0	0	81	0	11
2014	PM	26	46	15	6	6	1	0	73	12	155
2014	PM-01	37	30	20	8	5	0	0	67	13	40
2014	PM-02	24	50	14	5	5	2	0	75	11	58
2014	PM-03	21	50	18	3	9	0	0	71	12	34
2014	PM-04	9	64	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	34	14	3	5	1	79	7	110
2020	PM-01	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	48	21	21	0	7	3	71	7	29
2020	PM-03	36	43	11	7	4	0	79	11	28
2020	PM-04	27	50	18	0	5	0	77	5	22
2019	PM	51	34	10	1	2	2	88	2	131
2019	PM-01	71	25	4	0	0	0	96	0	28
2019	PM-02	69	16	13	0	0	3	87	0	32
2019	PM-03	31	44	16	0	3	6	80	3	32
2019	PM-04	43	48	9	0	0	0	91	0	23
2018	PM	49	29	15	5	1	2	79	6	103
2018	PM-01	71	25	4	0	0	0	96	0	24
2018	PM-02	48	20	24	4	0	4	71	4	25
2018	PM-03	22	33	17	17	6	6	59	24	18
2018	PM-04	42	38	17	4	0	0	79	4	24
2017	PM	43	38	13	5	1	0	81	6	127
2017	PM-01	64	32	4	0	0	0	96	0	28
2017	PM-02	43	38	13	8	0	0	80	8	40
2017	PM-03	47	36	14	4	0	0	82	4	28
2017	PM-04	17	58	8	8	8	0	75	17	12
2017	PM-05	28	45	26	0	0	0	74	0	11
2014	PM	44	32	17	4	1	1	77	5	155
2014	PM-01	67	23	8	3	0	0	90	3	40
2014	PM-02	45	31	16	5	0	3	79	5	58
2014	PM-03	32	38	24	3	3	0	71	6	34
2014	PM-04	18	45	36	0	0	0	64	0	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	13	35	31	15	0	0	45	19	108
2020	PM-01	0	6	33	33	28	0	0	61	6	18
2020	PM-02	7	11	29	32	21	0	0	54	18	28
2020	PM-03	7	18	46	21	7	0	0	29	25	28
2020	PM-04	14	14	24	38	10	0	0	48	29	21
2019	PM	5	12	39	30	12	1	2	43	18	132
2019	PM-01	4	4	29	46	11	0	7	62	8	28
2019	PM-02	6	9	39	27	18	0	0	45	15	33
2019	PM-03	9	22	31	19	16	3	0	35	32	32
2019	PM-04	4	9	43	35	9	0	0	43	13	23
2018	PM	8	17	38	28	7	0	2	36	25	102
2018	PM-01	4	8	42	33	13	0	0	46	13	24
2018	PM-02	17	13	38	29	0	0	4	30	30	24
2018	PM-03	17	28	33	22	0	0	0	22	44	18
2018	PM-04	0	21	33	25	17	0	4	43	22	24
2017	PM	8	21	40	22	7	0	2	30	30	127
2017	PM-01	7	18	25	32	14	0	4	48	26	28
2017	PM-02	8	15	43	28	5	0	3	33	23	40
2017	PM-03	7	21	50	11	11	0	0	22	28	28
2017	PM-04	17	17	58	8	0	0	0	8	33	12
2017	PM-05	0	46	35	19	0	0	0	19	46	11
2014	PM	5	21	44	23	7	0	0	30	26	154
2014	PM-01	5	30	32	28	5	0	0	33	35	40
2014	PM-02	5	11	42	35	7	0	0	42	16	57
2014	PM-03	3	15	56	12	15	0	0	26	18	34
2014	PM-04	0	36	55	9	0	0	0	9	36	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	4	2	29	37	24	5	0	64	6	110
2020	PM-01	0	6	11	39	44	0	0	83	6	18
2020	PM-02	7	0	38	31	14	10	0	50	8	29
2020	PM-03	4	0	32	39	21	4	0	63	4	28
2020	PM-04	5	0	23	45	27	0	0	73	5	22
2019	PM	5	11	31	30	20	2	2	51	17	131
2019	PM-01	4	7	21	39	18	7	4	64	12	28
2019	PM-02	12	6	39	21	21	0	0	42	18	33
2019	PM-03	3	9	38	25	22	0	3	48	13	32
2019	PM-04	0	17	17	35	30	0	0	65	17	23
2018	PM	11	14	26	33	11	2	3	46	26	100
2018	PM-01	13	4	26	48	9	0	0	57	17	23
2018	PM-02	13	35	26	9	9	4	4	19	52	23
2018	PM-03	17	11	33	28	11	0	0	39	28	18
2018	PM-04	8	8	21	38	13	4	8	57	19	24
2017	PM	9	13	37	27	13	1	1	40	22	128
2017	PM-01	7	7	28	36	22	0	0	57	14	28
2017	PM-02	15	7	46	17	10	2	2	28	23	41
2017	PM-03	4	14	32	32	18	0	0	50	18	28
2017	PM-04	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2017	PM-05	0	26	46	28	0	0	0	28	26	11
2014	PM	11	20	35	24	8	2	0	32	32	155
2014	PM-01	10	23	30	30	8	0	0	38	33	40
2014	PM-02	10	19	36	24	9	2	0	33	30	58
2014	PM-03	6	21	47	18	9	0	0	26	26	34
2014	PM-04	18	9	45	9	0	18	0	11	33	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	5	14	32	34	14	1	1	49	19	109
2020	PM-01	0	11	39	17	33	0	0	50	11	18
2020	PM-02	11	4	29	39	18	0	0	57	14	28
2020	PM-03	0	18	43	29	7	0	4	37	19	28
2020	PM-04	9	23	23	41	0	5	0	43	33	22
2019	PM	9	21	27	24	14	2	2	40	32	131
2019	PM-01	15	7	11	37	22	0	7	64	24	27
2019	PM-02	9	21	33	21	9	3	3	32	32	33
2019	PM-03	6	28	22	25	19	0	0	44	34	32
2019	PM-04	13	13	39	17	13	4	0	32	27	23
2018	PM	13	17	35	23	11	1	1	34	30	101
2018	PM-01	4	9	39	39	9	0	0	48	13	23
2018	PM-02	25	21	29	8	8	4	4	18	50	24
2018	PM-03	11	28	17	39	6	0	0	44	39	18
2018	PM-04	8	8	46	21	17	0	0	38	17	24
2017	PM	13	28	28	17	10	2	3	28	43	127
2017	PM-01	0	25	28	14	22	4	7	40	28	28
2017	PM-02	12	34	24	20	5	2	2	26	49	41
2017	PM-03	7	21	36	25	7	0	4	34	29	28
2017	PM-04	33	25	17	8	17	0	0	25	58	12
2017	PM-05	11	39	41	10	0	0	0	10	50	10
2014	PM	16	23	29	21	8	0	2	30	40	153
2014	PM-01	13	18	23	33	13	0	0	46	31	39
2014	PM-02	14	23	35	18	5	0	5	24	39	57
2014	PM-03	12	24	35	18	12	0	0	29	35	34
2014	PM-04	36	27	18	9	9	0	0	18	64	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	8	28	32	28	1	1	61	10	108
2020	PM-01	0	0	24	29	47	0	0	76	0	17
2020	PM-02	3	3	21	31	34	3	3	70	7	29
2020	PM-03	4	7	36	25	29	0	0	54	11	28
2020	PM-04	0	27	27	36	9	0	0	45	27	22
2019	PM	2	7	28	41	18	1	4	62	9	130
2019	PM-01	0	4	15	33	33	4	11	78	4	27
2019	PM-02	0	6	21	52	15	0	6	71	6	33
2019	PM-03	3	9	31	38	19	0	0	56	13	32
2019	PM-04	0	9	36	36	18	0	0	55	9	22
2018	PM	5	8	35	36	12	1	4	50	14	101
2018	PM-01	0	0	17	61	17	0	4	82	0	23
2018	PM-02	13	8	38	21	8	4	8	33	24	24
2018	PM-03	11	11	39	33	6	0	0	39	22	18
2018	PM-04	0	17	46	21	13	0	4	35	17	24
2017	PM	8	10	32	32	14	1	3	48	19	127
2017	PM-01	0	4	11	43	36	4	4	85	4	28
2017	PM-02	8	15	28	40	5	0	5	47	24	40
2017	PM-03	11	7	36	29	18	0	0	47	18	28
2017	PM-04	17	17	50	8	8	0	0	17	33	12
2017	PM-05	0	9	65	18	0	0	9	19	10	11
2014	PM	6	15	25	33	17	1	3	52	22	155
2014	PM-01	8	10	22	38	20	0	3	59	18	40
2014	PM-02	2	17	21	34	21	0	5	58	20	58
2014	PM-03	6	15	26	32	18	3	0	51	21	34
2014	PM-04	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	14	25	27	25	0	0	52	24	110
2020	PM-01	6	6	6	56	28	0	0	83	11	18
2020	PM-02	10	14	28	24	24	0	0	48	24	29
2020	PM-03	14	11	29	18	29	0	0	46	25	28
2020	PM-04	9	23	23	23	23	0	0	45	32	22
2019	PM	7	16	36	21	15	1	5	38	24	132
2019	PM-01	7	7	25	32	14	0	14	54	17	28
2019	PM-02	9	21	36	18	15	0	0	33	30	33
2019	PM-03	6	22	31	16	19	3	3	37	30	32
2019	PM-04	4	9	35	26	22	0	4	50	14	23
2018	PM	7	22	33	22	12	2	2	35	30	100
2018	PM-01	9	0	41	41	9	0	0	50	9	22
2018	PM-02	13	29	25	17	4	8	4	24	48	24
2018	PM-03	11	28	33	6	22	0	0	28	39	18
2018	PM-04	0	29	33	17	17	0	4	35	30	24
2017	PM	11	23	35	16	13	1	1	30	35	126
2017	PM-01	4	11	29	26	26	4	0	54	15	27
2017	PM-02	8	28	35	18	10	0	3	28	36	40
2017	PM-03	18	25	32	7	18	0	0	25	43	28
2017	PM-04	17	50	17	8	8	0	0	17	67	12
2017	PM-05	18	18	47	18	0	0	0	18	35	11
2014	PM	14	21	33	21	10	1	2	31	35	155
2014	PM-01	13	13	37	23	15	0	0	38	25	40
2014	PM-02	7	16	31	28	14	2	3	44	24	58
2014	PM-03	21	29	29	15	3	0	3	18	52	34
2014	PM-04	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	9	29	35	24	1	1	59	11	110
2020	PM-01	0	6	22	33	39	0	0	72	6	18
2020	PM-02	3	14	17	34	28	0	3	64	18	29
2020	PM-03	0	7	32	36	25	0	0	61	7	28
2020	PM-04	5	14	36	27	14	5	0	43	19	22
2019	PM	8	9	29	31	16	2	5	50	18	131
2019	PM-01	7	4	25	32	18	7	7	58	13	28
2019	PM-02	6	16	22	34	16	0	6	53	23	32
2019	PM-03	9	13	9	41	19	3	6	66	24	32
2019	PM-04	13	0	48	17	22	0	0	39	13	23
2018	PM	7	13	34	31	12	0	4	44	21	101
2018	PM-01	9	4	30	39	17	0	0	57	13	23
2018	PM-02	8	29	29	21	4	0	8	27	41	24
2018	PM-03	6	17	17	39	17	0	6	59	24	18
2018	PM-04	8	4	50	21	13	0	4	35	13	24
2017	PM	7	8	29	28	21	3	4	53	16	126
2017	PM-01	7	8	15	26	33	4	7	66	17	27
2017	PM-02	8	13	28	23	18	8	5	46	23	40
2017	PM-03	7	0	32	32	25	0	4	59	7	28
2017	PM-04	8	8	25	42	17	0	0	58	17	12
2017	PM-05	9	9	47	35	0	0	0	35	18	11
2014	PM	8	7	21	38	15	1	10	60	17	155
2014	PM-01	10	10	15	37	25	0	3	64	21	40
2014	PM-02	7	3	10	43	14	3	19	73	13	58
2014	PM-03	6	3	24	41	15	0	12	63	10	34
2014	PM-04	0	18	55	27	0	0	0	27	18	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	4	13	41	25	15	3	0	41	17	110
2020	PM-01	0	6	44	11	39	0	0	50	6	18
2020	PM-02	7	14	31	28	14	7	0	44	22	29
2020	PM-03	4	11	50	21	11	4	0	33	15	28
2020	PM-04	5	14	41	32	9	0	0	41	18	22
2019	PM	8	20	31	15	19	4	2	37	30	131
2019	PM-01	7	18	11	25	21	11	7	57	30	28
2019	PM-02	9	15	36	18	21	0	0	39	24	33
2019	PM-03	6	22	38	13	19	3	0	32	29	32
2019	PM-04	17	17	22	9	26	4	4	38	38	23
2018	PM	12	22	38	16	10	0	3	26	34	102
2018	PM-01	9	13	35	35	9	0	0	43	22	23
2018	PM-02	20	40	24	0	8	0	8	9	65	25
2018	PM-03	6	28	44	17	6	0	0	22	33	18
2018	PM-04	13	8	50	13	13	0	4	26	22	24
2017	PM	16	27	32	12	11	1	3	23	44	128
2017	PM-01	18	7	43	11	18	0	4	29	26	28
2017	PM-02	15	22	39	10	12	2	0	23	38	41
2017	PM-03	7	43	28	15	7	0	0	22	50	28
2017	PM-04	33	33	0	17	17	0	0	33	67	12
2017	PM-05	9	36	35	0	0	0	20	0	56	11
2014	PM	18	18	31	19	12	1	2	32	37	155
2014	PM-01	13	8	37	25	18	0	0	43	20	40
2014	PM-02	14	16	31	22	10	2	5	35	31	58
2014	PM-03	21	18	32	15	15	0	0	29	38	34
2014	PM-04	36	36	18	0	9	0	0	9	73	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	12	39	35	12	1	0	47	14	110
2020	PM-01	0	6	28	50	17	0	0	67	6	18
2020	PM-02	3	14	34	34	10	3	0	46	18	29
2020	PM-03	4	11	39	36	11	0	0	46	14	28
2020	PM-04	0	14	41	32	14	0	0	45	14	22
2019	PM	8	16	40	21	11	1	3	34	24	132
2019	PM-01	11	11	36	18	14	4	7	36	24	28
2019	PM-02	6	21	36	24	12	0	0	36	27	33
2019	PM-03	3	3	56	25	9	0	3	35	6	32
2019	PM-04	4	13	39	22	17	0	4	41	18	23

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	36	18	6	5	2	3	69	12	109
2020	PM-01	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	PM-02	36	39	11	7	7	0	0	75	14	28
2020	PM-03	29	32	25	11	4	0	0	61	14	28
2020	PM-04	23	36	14	9	5	9	5	68	16	22
2019	PM	20	30	27	11	8	5	1	52	20	132
2019	PM-01	21	29	32	4	14	0	0	50	18	28
2019	PM-02	21	39	15	12	9	3	0	63	22	33
2019	PM-03	13	34	34	13	3	3	0	48	16	32
2019	PM-04	26	17	26	9	9	13	0	50	20	23
2018	PM	17	29	15	20	13	6	1	49	35	101
2018	PM-01	21	33	8	21	13	4	0	57	35	24
2018	PM-02	13	35	4	22	22	0	4	50	45	23
2018	PM-03	11	22	22	33	6	6	0	35	41	18
2018	PM-04	17	17	29	8	17	13	0	38	29	24
2017	PM	12	36	14	20	16	1	1	49	37	128
2017	PM-01	18	32	11	18	21	0	0	50	39	28
2017	PM-02	10	37	12	24	17	0	0	46	41	41
2017	PM-03	14	32	11	21	18	4	0	48	41	28
2017	PM-04	0	33	17	33	17	0	0	33	50	12
2017	PM-05	18	35	26	10	0	0	11	59	11	11
2014	PM	22	33	13	17	12	1	1	57	30	156
2014	PM-01	27	38	10	15	10	0	0	65	25	40
2014	PM-02	24	25	15	14	15	3	3	53	31	59
2014	PM-03	15	26	18	26	15	0	0	41	41	34
2014	PM-04	9	55	9	18	9	0	0	64	27	11

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	31	4	14	2	1	0	80	16	108
2020	PM-01	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	PM-02	54	18	0	21	7	0	0	71	29	28
2020	PM-03	39	32	11	18	0	0	0	71	18	28
2020	PM-04	57	33	0	10	0	0	0	90	10	21
2019	PM	39	30	11	11	9	0	0	69	20	132
2019	PM-01	36	25	14	11	14	0	0	61	25	28
2019	PM-02	42	30	6	15	6	0	0	73	21	33
2019	PM-03	31	34	9	13	13	0	0	66	25	32
2019	PM-04	52	26	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PM	30	25	11	18	15	1	1	56	33	102
2018	PM-01	30	13	17	17	22	0	0	43	39	23
2018	PM-02	28	24	8	16	20	0	4	54	38	25
2018	PM-03	22	22	6	33	17	0	0	44	50	18
2018	PM-04	33	25	13	17	8	4	0	61	26	24
2017	PM	23	41	14	11	11	1	0	64	22	128
2017	PM-01	28	28	15	11	18	0	0	57	28	28
2017	PM-02	24	41	10	12	12	0	0	66	24	41
2017	PM-03	14	43	15	14	11	4	0	59	26	28
2017	PM-04	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	PM-05	26	55	19	0	0	0	0	81	0	11
2014	PM	35	31	10	13	12	0	0	65	25	156
2014	PM-01	37	30	8	15	10	0	0	67	25	40
2014	PM-02	36	31	12	7	15	0	0	66	22	59
2014	PM-03	32	23	9	18	18	0	0	56	35	34
2014	PM-04	18	64	0	18	0	0	0	82	18	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	32	8	8	1	1	0	82	9	109
2020	PM-01	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	57	18	18	7	0	0	0	75	7	28
2020	PM-03	29	50	7	11	4	0	0	79	14	28
2020	PM-04	68	27	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	PM	36	36	13	10	5	0	0	72	15	132
2019	PM-01	39	29	18	4	11	0	0	68	14	28
2019	PM-02	36	30	15	12	6	0	0	67	18	33
2019	PM-03	25	38	13	19	6	0	0	63	25	32
2019	PM-04	48	43	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PM	28	37	12	13	9	0	1	66	22	102
2018	PM-01	29	33	13	17	8	0	0	63	25	24
2018	PM-02	25	25	13	21	13	0	4	52	35	24
2018	PM-03	22	28	17	17	17	0	0	50	33	18
2018	PM-04	42	38	13	4	4	0	0	79	8	24
2017	PM	16	51	11	12	10	0	0	67	22	128
2017	PM-01	18	47	14	14	7	0	0	64	21	28
2017	PM-02	17	44	17	15	7	0	0	61	22	41
2017	PM-03	11	54	4	14	18	0	0	64	32	28
2017	PM-04	17	50	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	PM-05	28	63	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PM	30	37	15	12	6	0	0	67	18	156
2014	PM-01	32	38	10	15	5	0	0	70	20	40
2014	PM-02	31	36	17	10	7	0	0	66	17	59
2014	PM-03	29	29	15	18	9	0	0	59	26	34
2014	PM-04	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	38	12	6	0	0	0	82	6	108
2020	PM-01	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	PM-02	46	39	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	PM-03	36	39	14	11	0	0	0	75	11	28
2020	PM-04	50	36	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	PM	33	39	17	7	2	1	1	73	9	132
2019	PM-01	36	29	18	14	0	0	4	67	15	28
2019	PM-02	36	42	12	6	0	3	0	81	6	33
2019	PM-03	25	34	28	9	3	0	0	59	13	32
2019	PM-04	35	52	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	PM	22	48	10	7	10	1	3	72	17	102
2018	PM-01	25	46	13	4	8	0	4	74	13	24
2018	PM-02	17	46	8	8	13	4	4	68	23	24
2018	PM-03	17	39	11	22	11	0	0	56	33	18
2018	PM-04	29	46	8	0	13	0	4	78	13	24

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	23	6	7	5	7	4	79	14	108
2020	PM-01	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	44	19	4	15	11	4	4	68	28	27
2020	PM-03	46	25	4	7	4	14	0	83	13	28
2020	PM-04	59	9	9	5	5	14	0	79	11	22

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	24	16	4	2	2	3	77	6	110
2020	PM-01	50	28	17	0	6	0	0	78	6	18
2020	PM-02	45	24	14	10	0	3	3	74	11	29
2020	PM-03	39	29	25	4	4	0	0	68	7	28
2020	PM-04	64	9	14	0	0	5	9	84	0	22
2019	PM	39	37	14	6	3	1	1	77	9	131
2019	PM-01	37	33	15	4	11	0	0	70	15	27
2019	PM-02	30	39	9	12	3	3	3	74	16	33
2019	PM-03	34	41	19	6	0	0	0	75	6	32
2019	PM-04	48	35	13	4	0	0	0	83	4	23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	34	5	7	2	0	1	86	9	110
2020	PM-01	61	28	6	0	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	48	34	3	10	3	0	0	83	14	29
2020	PM-03	50	29	11	11	0	0	0	79	11	28
2020	PM-04	55	36	0	5	0	0	5	95	5	22
2019	PM	36	41	11	5	6	0	1	78	12	131
2019	PM-01	41	37	7	4	11	0	0	78	15	27
2019	PM-02	33	45	9	3	6	0	3	81	9	33
2019	PM-03	38	34	19	9	0	0	0	72	9	32
2019	PM-04	43	35	9	4	9	0	0	78	13	23
2018	PM	29	34	8	20	8	0	1	64	28	103
2018	PM-01	38	38	8	4	13	0	0	75	17	24
2018	PM-02	20	28	8	36	4	0	4	50	42	25
2018	PM-03	44	17	6	17	17	0	0	61	33	18
2018	PM-04	21	42	8	25	4	0	0	63	29	24
2017	PM	32	43	11	8	5	2	0	76	13	128
2017	PM-01	39	29	18	11	4	0	0	68	14	28
2017	PM-02	34	51	2	10	2	0	0	85	12	41
2017	PM-03	21	39	18	7	7	7	0	65	15	28
2017	PM-04	33	33	17	0	17	0	0	67	17	12
2017	PM-05	44	46	10	0	0	0	0	90	0	11
2014	PM	24	41	15	10	10	0	0	65	20	156
2014	PM-01	25	43	13	13	8	0	0	67	20	40
2014	PM-02	24	39	17	10	10	0	0	63	20	59
2014	PM-03	18	44	15	12	12	0	0	62	24	34
2014	PM-04	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	25	10	5	4	1	81	8	108
2020	PM-01	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	54	25	0	7	11	4	81	19	28
2020	PM-03	46	29	14	7	4	0	75	11	28
2020	PM-04	64	18	18	0	0	0	82	0	22

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	24	6	6	3	1	0	84	9	110
2020	PM-01	67	22	6	0	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	55	17	7	14	3	3	0	75	18	29
2020	PM-03	57	29	4	7	4	0	0	86	11	28
2020	PM-04	64	23	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	PM	44	36	8	8	2	1	1	81	11	131
2019	PM-01	50	29	11	4	7	0	0	79	11	28
2019	PM-02	39	42	9	6	0	0	3	84	6	33
2019	PM-03	38	44	9	6	0	3	0	84	6	32
2019	PM-04	57	22	9	9	4	0	0	78	13	23
2018	PM	40	28	12	9	9	1	2	69	18	101
2018	PM-01	50	21	8	4	13	0	4	74	17	24
2018	PM-02	22	26	17	22	9	0	4	50	32	23
2018	PM-03	44	33	6	6	11	0	0	78	17	18
2018	PM-04	38	33	13	8	8	0	0	71	17	24
2017	PM	39	37	10	6	7	2	0	77	14	128
2017	PM-01	39	43	11	0	7	0	0	82	7	28
2017	PM-02	34	37	15	10	2	2	0	73	13	41
2017	PM-03	39	25	8	14	11	4	0	66	26	28
2017	PM-04	42	42	0	0	17	0	0	83	17	12
2017	PM-05	53	26	10	0	11	0	0	79	11	11
2014	PM	37	29	15	10	7	1	0	67	18	156
2014	PM-01	37	30	13	13	8	0	0	67	20	40
2014	PM-02	36	31	15	10	8	0	0	66	19	59
2014	PM-03	29	32	18	9	6	6	0	66	16	34
2014	PM-04	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	62	110
2020	PM-01	44	56	18
2020	PM-02	34	66	29
2020	PM-03	32	68	28
2020	PM-04	50	50	22

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	15	9	2	4	2	8	84	6	110
2020	PM-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	55	17	7	7	7	0	7	78	15	29
2020	PM-03	32	18	14	0	7	4	25	70	10	28
2020	PM-04	86	5	5	0	0	5	0	95	0	22

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	21	8	3	2	0	0	87	5	110
2020	PM-01	56	33	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	66	24	3	0	7	0	0	90	7	29
2020	PM-03	61	21	11	7	0	0	0	82	7	28
2020	PM-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	49	29	13	4	5	0	1	79	8	132
2019	PM-01	54	32	4	4	7	0	0	86	11	28
2019	PM-02	55	27	12	0	3	0	3	84	3	33
2019	PM-03	44	25	25	6	0	0	0	69	6	32
2019	PM-04	61	22	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	PM	41	25	15	7	11	1	1	67	18	103
2018	PM-01	54	21	13	0	13	0	0	75	13	24
2018	PM-02	24	40	12	4	16	0	4	67	21	25
2018	PM-03	50	11	17	11	11	0	0	61	22	18
2018	PM-04	38	21	17	17	8	0	0	58	25	24
2017	PM	43	29	13	9	5	0	0	73	15	127
2017	PM-01	46	18	18	7	11	0	0	64	18	28
2017	PM-02	39	34	12	12	2	0	0	73	15	41
2017	PM-03	39	29	14	14	4	0	0	68	18	28
2017	PM-04	42	33	8	0	17	0	0	75	17	12
2017	PM-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM	48	26	10	12	5	0	0	73	17	156
2014	PM-01	47	25	10	15	3	0	0	72	18	40
2014	PM-02	58	15	10	14	3	0	0	73	17	59
2014	PM-03	32	35	15	9	9	0	0	68	18	34
2014	PM-04	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	31	8	5	2	5	0	84	8	110
2020	PM-01	61	28	0	6	0	6	0	94	6	18
2020	PM-02	41	38	7	7	3	3	0	82	11	29
2020	PM-03	46	25	11	4	4	11	0	80	8	28
2020	PM-04	59	27	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	PM	35	37	12	8	4	4	0	75	13	132
2019	PM-01	36	36	4	11	7	7	0	77	19	28
2019	PM-02	24	52	18	3	3	0	0	76	6	33
2019	PM-03	38	28	9	13	3	9	0	72	17	32
2019	PM-04	61	17	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	PM	25	31	18	13	5	7	1	61	19	103
2018	PM-01	38	21	17	17	4	4	0	61	22	24
2018	PM-02	8	20	24	20	12	12	4	33	38	25
2018	PM-03	28	28	28	11	0	6	0	59	12	18
2018	PM-04	25	50	8	4	4	8	0	82	9	24
2017	PM	24	38	14	12	8	4	0	65	20	128
2017	PM-01	40	25	18	7	11	0	0	64	18	28
2017	PM-02	12	46	12	10	10	10	0	65	22	41
2017	PM-03	21	43	8	21	7	0	0	64	28	28
2017	PM-04	25	42	8	8	8	8	0	73	18	12
2017	PM-05	26	46	19	9	0	0	0	72	9	11
2014	PM	19	34	16	14	8	9	0	59	24	156
2014	PM-01	32	30	10	13	8	8	0	68	22	40
2014	PM-02	7	36	25	17	7	8	0	46	26	59
2014	PM-03	21	32	9	12	9	18	0	64	25	34
2014	PM-04	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	35	13	6	1	1	80	7	109
2020	PM-01	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	31	48	14	7	0	0	79	7	29
2020	PM-03	46	25	11	11	4	4	74	15	28
2020	PM-04	48	33	19	0	0	0	81	0	21
2019	PM	33	39	14	9	3	2	73	12	132
2019	PM-01	39	43	0	7	7	4	85	15	28
2019	PM-02	18	52	21	6	3	0	70	9	33
2019	PM-03	38	28	13	16	3	3	68	19	32
2019	PM-04	52	17	22	9	0	0	70	9	23
2018	PM	26	32	23	12	6	2	59	18	101
2018	PM-01	38	21	21	13	4	4	61	17	24
2018	PM-02	4	29	25	21	17	4	35	39	24
2018	PM-03	33	39	22	6	0	0	72	6	18
2018	PM-04	26	43	17	9	4	0	70	13	23
2017	PM	21	40	16	12	10	1	61	23	128
2017	PM-01	28	40	7	14	11	0	68	25	28
2017	PM-02	15	29	27	12	15	2	45	28	41
2017	PM-03	18	53	4	14	11	0	71	25	28
2017	PM-04	25	50	0	17	8	0	75	25	12
2017	PM-05	26	37	36	0	0	0	64	0	11
2014	PM	13	39	20	17	10	2	52	27	156
2014	PM-01	23	37	18	18	5	0	60	23	40
2014	PM-02	3	41	22	19	12	3	46	32	59
2014	PM-03	18	35	21	9	15	3	55	24	34
2014	PM-04	18	36	27	9	9	0	55	18	11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	41	12	11	2	3	0	75	13	110
2020	PM-01	44	33	11	11	0	0	0	78	11	18
2020	PM-02	28	34	10	24	0	3	0	64	25	29
2020	PM-03	29	43	14	7	7	0	0	71	14	28
2020	PM-04	45	36	14	0	0	5	0	86	0	22
2019	PM	23	36	20	12	5	4	0	61	17	132
2019	PM-01	29	29	21	7	7	7	0	62	15	28
2019	PM-02	15	45	24	9	3	3	0	63	13	33
2019	PM-03	25	25	25	13	9	3	0	52	23	32
2019	PM-04	35	39	13	9	0	4	0	77	9	23
2018	PM	18	32	20	14	6	10	1	56	22	101
2018	PM-01	17	33	21	17	4	8	0	55	23	24
2018	PM-02	4	22	17	22	17	13	4	32	47	23
2018	PM-03	22	33	22	17	0	6	0	59	18	18
2018	PM-04	21	33	21	8	4	13	0	62	14	24
2017	PM	12	41	17	16	9	5	0	56	26	128
2017	PM-01	21	47	11	11	7	4	0	71	18	28
2017	PM-02	5	39	22	15	12	7	0	47	29	41
2017	PM-03	14	43	15	18	11	0	0	57	28	28
2017	PM-04	8	42	0	25	8	17	0	60	40	12
2017	PM-05	18	28	45	9	0	0	0	46	9	11
2014	PM	10	29	27	19	10	5	0	41	30	155
2014	PM-01	15	30	33	13	8	3	0	46	21	40
2014	PM-02	3	33	29	19	9	7	0	39	30	58
2014	PM-03	18	24	12	24	18	6	0	44	44	34
2014	PM-04	9	36	45	0	9	0	0	45	9	11

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	38	10	7	5	4	0	76	13	110
2020	PM-01	56	33	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	34	31	10	3	14	7	0	70	19	29
2020	PM-03	29	39	11	18	4	0	0	68	21	28
2020	PM-04	41	41	9	5	0	5	0	86	5	22
2019	PM	23	34	17	16	8	2	0	59	24	132
2019	PM-01	29	32	14	11	7	7	0	65	19	28
2019	PM-02	15	30	24	21	9	0	0	45	30	33
2019	PM-03	19	38	16	16	9	3	0	58	26	32
2019	PM-04	39	26	13	17	4	0	0	65	22	23
2018	PM	19	32	18	18	11	2	1	52	30	101
2018	PM-01	21	29	17	21	8	4	0	52	30	24
2018	PM-02	4	29	13	17	29	4	4	36	50	24
2018	PM-03	22	28	33	17	0	0	0	50	17	18
2018	PM-04	22	43	13	13	9	0	0	65	22	23
2017	PM	18	38	17	14	11	2	0	57	25	127
2017	PM-01	25	39	18	7	11	0	0	64	18	28
2017	PM-02	10	39	17	20	15	0	0	49	34	41
2017	PM-03	14	43	14	11	14	4	0	59	26	28
2017	PM-04	33	8	8	33	8	8	0	45	45	12
2017	PM-05	28	36	35	0	0	0	0	65	0	11
2014	PM	11	36	21	16	13	3	0	49	30	156
2014	PM-01	13	40	13	20	13	3	0	54	33	40
2014	PM-02	3	39	27	17	12	2	0	43	29	59
2014	PM-03	15	35	9	18	18	6	0	53	38	34
2014	PM-04	18	27	36	9	9	0	0	45	18	11

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	28	8	3	2	8	2	86	5	110
2020	PM-01	61	39	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	48	10	17	3	3	14	3	71	8	29
2020	PM-03	46	39	7	0	0	4	4	92	0	28
2020	PM-04	55	32	0	0	0	14	0	100	0	22
2019	PM	45	23	16	3	2	8	2	76	6	132
2019	PM-01	50	32	11	0	0	7	0	88	0	28
2019	PM-02	33	18	18	6	6	15	3	63	15	33
2019	PM-03	38	22	22	0	3	13	3	70	4	32
2019	PM-04	70	22	9	0	0	0	0	91	0	23

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	45	14	5	2	2	0	80	6	110
2020	PM-01	56	44	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	24	45	17	10	3	0	0	69	14	29
2020	PM-03	29	50	14	0	4	4	0	81	4	28
2020	PM-04	41	41	14	0	0	5	0	86	0	22
2019	PM	27	48	13	9	2	0	0	76	11	132
2019	PM-01	32	54	4	7	4	0	0	86	11	28
2019	PM-02	24	45	18	12	0	0	0	70	12	33
2019	PM-03	22	53	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	PM-04	43	39	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	PM	21	51	17	6	4	0	1	73	10	101
2018	PM-01	27	36	18	14	5	0	0	64	18	22
2018	PM-02	8	56	16	4	12	0	4	67	17	25
2018	PM-03	11	72	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	PM-04	25	54	17	4	0	0	0	79	4	24
2017	PM	27	48	14	8	3	0	0	75	11	128
2017	PM-01	50	32	4	7	7	0	0	82	14	28
2017	PM-02	20	49	20	7	5	0	0	68	12	41
2017	PM-03	18	57	14	11	0	0	0	75	11	28
2017	PM-04	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2017	PM-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PM	22	44	22	9	3	0	0	66	12	156
2014	PM-01	32	30	23	10	5	0	0	62	15	40
2014	PM-02	14	47	22	14	3	0	0	61	17	59
2014	PM-03	21	47	29	3	0	0	0	68	3	34
2014	PM-04	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	42	11	12	3	4	73	15	108
2020	PM-01	61	22	11	6	0	0	83	6	18
2020	PM-02	21	50	7	11	4	7	77	15	28
2020	PM-03	25	29	18	14	7	7	58	23	28
2020	PM-04	32	50	9	9	0	0	82	9	22
2019	PM	18	45	19	11	6	1	64	17	130
2019	PM-01	14	57	11	7	7	4	74	15	28
2019	PM-02	19	47	16	13	6	0	66	19	32
2019	PM-03	23	32	23	16	6	0	55	23	31
2019	PM-04	26	39	22	9	4	0	65	13	23

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	36	15	4	1	3	0	80	5	109
2020	PM-01	67	17	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	PM-02	28	48	10	7	3	3	0	79	11	29
2020	PM-03	41	41	15	4	0	0	0	81	4	27
2020	PM-04	59	14	18	0	0	9	0	80	0	22
2019	PM	28	44	11	8	2	5	0	77	11	131
2019	PM-01	21	46	11	11	7	4	0	70	19	28
2019	PM-02	30	52	9	3	0	6	0	87	3	33
2019	PM-03	22	50	13	13	0	3	0	74	13	32
2019	PM-04	43	26	9	9	0	13	0	80	10	23
2018	PM	27	39	14	12	6	2	1	67	18	101
2018	PM-01	27	27	18	14	9	5	0	57	24	22
2018	PM-02	16	44	8	16	8	4	4	65	26	25
2018	PM-03	39	28	11	17	6	0	0	67	22	18
2018	PM-04	29	50	13	4	4	0	0	79	8	24
2017	PM	31	43	10	9	5	2	0	75	14	128
2017	PM-01	43	22	11	14	11	0	0	64	25	28
2017	PM-02	22	54	12	5	5	2	0	78	10	41
2017	PM-03	32	43	11	14	0	0	0	75	14	28
2017	PM-04	33	33	8	8	8	8	0	73	18	12
2017	PM-05	45	46	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PM	30	41	14	7	4	3	1	73	12	156
2014	PM-01	32	38	10	15	5	0	0	70	20	40
2014	PM-02	24	46	12	5	7	5	2	75	13	59
2014	PM-03	32	38	18	6	3	3	0	73	9	34
2014	PM-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	37	12	5	0	4	0	82	6	110
2020	PM-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	28	45	14	10	0	3	0	75	11	29
2020	PM-03	36	43	7	7	0	7	0	85	8	28
2020	PM-04	50	32	9	5	0	5	0	86	5	22
2019	PM	27	48	13	6	4	2	0	77	10	128
2019	PM-01	36	36	12	4	12	0	0	72	16	25
2019	PM-02	24	48	15	9	0	3	0	75	9	33
2019	PM-03	19	59	13	6	3	0	0	78	9	32
2019	PM-04	35	43	9	9	0	4	0	82	9	23
2018	PM	28	41	16	8	5	1	1	70	13	100
2018	PM-01	27	32	9	23	9	0	0	59	32	22
2018	PM-02	21	42	13	4	13	4	4	68	18	24
2018	PM-03	33	44	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	PM-04	29	38	29	4	0	0	0	67	4	24

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	24	18	15	9	10	2	53	27	110
2020	PM-01	28	33	22	17	0	0	0	61	17	18
2020	PM-02	24	14	17	14	21	7	3	42	38	29
2020	PM-03	29	18	18	21	4	11	0	52	28	28
2020	PM-04	23	27	14	9	5	23	0	65	18	22
2019	PM	14	23	21	15	14	11	2	43	33	132
2019	PM-01	21	29	18	7	21	4	0	52	30	28
2019	PM-02	9	24	12	27	15	12	0	38	48	33
2019	PM-03	22	9	31	16	9	13	0	36	29	32
2019	PM-04	4	26	26	17	9	13	4	37	32	23
2018	PM	9	25	12	25	18	8	3	38	48	100
2018	PM-01	9	18	23	32	9	9	0	30	45	22
2018	PM-02	4	24	8	24	36	0	4	29	63	25
2018	PM-03	6	33	6	28	17	11	0	44	50	18
2018	PM-04	4	29	8	25	17	13	4	40	50	24
2017	PM	8	26	18	16	23	6	3	37	44	128
2017	PM-01	14	29	11	18	21	7	0	46	42	28
2017	PM-02	5	24	20	20	27	5	0	31	49	41
2017	PM-03	4	28	21	11	28	4	4	34	43	28
2017	PM-04	8	17	17	33	17	8	0	27	55	12
2017	PM-05	9	26	35	0	10	9	11	44	12	11
2014	PM	8	21	18	22	23	7	0	32	49	156
2014	PM-01	8	25	10	25	25	8	0	35	54	40
2014	PM-02	10	19	20	20	24	7	0	31	47	59
2014	PM-03	6	26	21	26	18	3	0	33	45	34
2014	PM-04	0	18	27	9	27	18	0	22	44	11

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	33	16	13	6	0	1	65	19	109
2020	PM-01	44	39	6	6	6	0	0	83	11	18
2020	PM-02	25	32	14	21	7	0	0	57	29	28
2020	PM-03	32	25	18	14	11	0	0	57	25	28
2020	PM-04	41	27	18	9	0	0	5	71	10	22
2019	PM	19	30	24	14	11	2	0	50	26	132
2019	PM-01	29	29	21	7	14	0	0	57	21	28
2019	PM-02	15	24	30	21	9	0	0	39	30	33
2019	PM-03	16	25	31	13	13	3	0	42	26	32
2019	PM-04	17	35	22	13	4	9	0	57	19	23
2018	PM	11	31	21	21	13	2	1	43	35	100
2018	PM-01	9	32	32	14	14	0	0	41	27	22
2018	PM-02	0	24	28	24	16	4	4	26	43	25
2018	PM-03	11	39	6	33	11	0	0	50	44	18
2018	PM-04	13	26	26	17	17	0	0	39	35	23
2017	PM	13	43	15	18	9	2	0	57	28	128
2017	PM-01	18	46	11	7	14	4	0	67	22	28
2017	PM-02	7	37	17	27	10	2	0	45	38	41
2017	PM-03	18	32	15	32	4	0	0	50	36	28
2017	PM-04	17	42	25	0	17	0	0	58	17	12
2017	PM-05	9	72	19	0	0	0	0	81	0	11
2014	PM	9	30	24	21	15	1	0	39	36	156
2014	PM-01	15	33	18	23	13	0	0	47	35	40
2014	PM-02	5	25	31	17	19	3	0	32	37	59
2014	PM-03	12	23	21	26	18	0	0	35	44	34
2014	PM-04	9	36	36	18	0	0	0	45	18	11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	26	17	17	16	0	0	50	32	109
2020	PM-01	33	22	22	6	17	0	0	56	22	18
2020	PM-02	21	28	10	24	17	0	0	48	41	29
2020	PM-03	25	18	18	18	21	0	0	43	39	28
2020	PM-04	38	24	19	14	5	0	0	62	19	21
2019	PM	14	20	23	19	22	2	0	35	42	132
2019	PM-01	14	18	25	14	29	0	0	32	43	28
2019	PM-02	9	21	30	21	15	3	0	31	38	33
2019	PM-03	9	16	13	31	31	0	0	25	63	32
2019	PM-04	26	26	22	9	13	4	0	55	23	23
2018	PM	7	24	12	23	33	0	1	31	57	100
2018	PM-01	5	23	18	32	23	0	0	27	55	22
2018	PM-02	0	24	12	20	40	0	4	25	63	25
2018	PM-03	6	17	6	33	39	0	0	22	72	18
2018	PM-04	9	30	4	13	43	0	0	39	57	23
2017	PM	6	27	13	27	26	1	0	33	54	128
2017	PM-01	7	28	18	22	21	4	0	37	45	28
2017	PM-02	2	24	15	27	32	0	0	27	59	41
2017	PM-03	4	18	4	40	36	0	0	21	75	28
2017	PM-04	0	25	8	42	25	0	0	25	67	12
2017	PM-05	9	55	26	10	0	0	0	64	10	11
2014	PM	3	14	19	24	38	1	0	18	63	156
2014	PM-01	10	22	15	13	35	5	0	34	50	40
2014	PM-02	2	8	27	20	42	0	0	10	63	59
2014	PM-03	0	12	9	35	44	0	0	12	79	34
2014	PM-04	0	18	27	27	27	0	0	18	55	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	19	17	3	2	2	0	78	5	110
2020	PM-01	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	45	28	14	3	7	3	0	75	11	29
2020	PM-03	64	7	29	0	0	0	0	71	0	28
2020	PM-04	55	23	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	PM	53	26	9	4	5	1	2	82	9	129
2019	PM-01	56	19	7	4	11	0	4	77	15	27
2019	PM-02	52	27	6	3	6	3	3	84	10	33
2019	PM-03	55	32	10	0	0	0	3	90	0	31
2019	PM-04	48	26	22	4	0	0	0	74	4	23

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	25	12	5	3	2	2	80	8	110
2020	PM-01	67	22	6	0	0	0	6	94	0	18
2020	PM-02	55	14	24	0	3	3	0	71	4	29
2020	PM-03	54	29	4	14	0	0	0	82	14	28
2020	PM-04	50	36	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	PM	44	28	12	6	7	2	2	74	14	130
2019	PM-01	46	19	12	4	8	8	4	74	13	26
2019	PM-02	33	36	15	0	9	0	6	74	10	33
2019	PM-03	53	25	6	13	3	0	0	78	16	32
2019	PM-04	39	43	4	9	4	0	0	83	13	23

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	12	6	3	1	3	3	89	4	110
2020	PM-01	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2020	PM-02	55	10	17	3	3	10	0	73	8	29
2020	PM-03	86	11	0	4	0	0	0	96	4	28
2020	PM-04	86	5	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	67	12	6	5	3	5	2	85	8	131
2019	PM-01	63	7	4	4	4	15	4	86	9	27
2019	PM-02	61	15	3	9	6	3	3	81	16	33
2019	PM-03	78	9	9	0	3	0	0	88	3	32
2019	PM-04	61	17	13	4	0	4	0	82	5	23

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	74	10	7	2	1	2	4	89	3	109
2020	PM-01	83	6	6	0	0	0	6	94	0	18
2020	PM-02	59	14	14	0	3	7	3	81	4	29
2020	PM-03	82	7	4	7	0	0	0	89	7	28
2020	PM-04	82	14	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	PM	75	10	4	1	2	2	8	93	3	131
2019	PM-01	67	7	11	0	4	4	7	83	4	27
2019	PM-02	64	15	3	0	3	3	12	93	4	33
2019	PM-03	88	9	0	0	0	0	3	100	0	32
2019	PM-04	83	4	4	0	0	0	9	95	0	23

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	50	19	5	1	2	0	75	6	109
2020	PM-01	44	33	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	PM-02	17	41	31	10	0	0	0	59	10	29
2020	PM-03	26	41	22	4	4	4	0	69	8	27
2020	PM-04	27	64	5	0	0	5	0	95	0	22
2019	PM	15	42	21	14	4	5	1	60	19	131
2019	PM-01	7	43	18	14	4	14	0	58	21	28
2019	PM-02	9	41	31	16	3	0	0	50	19	32
2019	PM-03	19	41	16	19	3	3	0	61	23	32
2019	PM-04	17	43	26	4	0	4	4	67	5	23
2018	PM	7	42	19	17	13	2	1	50	31	101
2018	PM-01	0	50	18	14	14	5	0	52	29	22
2018	PM-02	0	20	12	40	24	0	4	21	67	25
2018	PM-03	6	33	39	11	6	6	0	41	18	18
2018	PM-04	8	58	13	8	13	0	0	67	21	24
2017	PM	9	42	20	15	11	3	0	53	26	128
2017	PM-01	14	36	21	18	11	0	0	50	28	28
2017	PM-02	2	39	15	27	12	5	0	44	41	41
2017	PM-03	7	28	36	11	14	4	0	37	26	28
2017	PM-04	8	67	0	0	17	8	0	82	18	12
2017	PM-05	18	65	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	39	11	8	0	2	0	80	8	109
2020	PM-01	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	28	28	28	14	0	3	0	57	14	29
2020	PM-03	37	44	11	7	0	0	0	81	7	27
2020	PM-04	45	41	0	9	0	5	0	90	10	22
2019	PM	31	40	15	4	6	4	0	75	10	131
2019	PM-01	32	39	4	7	14	4	0	74	22	28
2019	PM-02	16	53	22	3	3	3	0	71	6	32
2019	PM-03	28	38	25	0	6	3	0	68	6	32
2019	PM-04	52	35	0	4	0	9	0	95	5	23
2018	PM	33	43	8	11	3	2	1	78	14	103
2018	PM-01	42	38	8	4	8	0	0	79	13	24
2018	PM-02	12	44	12	24	0	4	4	61	26	25
2018	PM-03	28	44	6	17	6	0	0	72	22	18
2018	PM-04	38	46	8	4	0	4	0	87	4	24
2017	PM	35	37	13	7	6	1	1	74	14	127
2017	PM-01	40	41	4	4	11	0	0	82	15	27
2017	PM-02	37	27	17	10	10	0	0	63	20	41
2017	PM-03	25	43	18	11	0	4	0	70	11	28
2017	PM-04	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	PM-05	45	35	9	0	0	0	11	90	0	11
2014	PM	38	35	12	9	4	2	0	74	14	156
2014	PM-01	45	38	5	10	3	0	0	82	13	40
2014	PM-02	36	29	17	10	7	2	0	66	17	59
2014	PM-03	32	32	15	9	6	6	0	69	16	34
2014	PM-04	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	36	8	4	2	3	1	86	6	109
2020	PM-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	45	24	14	10	3	3	0	71	14	29
2020	PM-03	37	48	7	4	0	0	4	88	4	27
2020	PM-04	55	32	0	0	5	9	0	95	5	22
2019	PM	40	48	8	3	1	0	0	88	4	130
2019	PM-01	50	39	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	PM-02	15	73	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	PM-03	35	48	6	6	3	0	0	84	10	31
2019	PM-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2018	PM	29	44	12	5	6	3	1	77	11	102
2018	PM-01	39	43	4	0	9	4	0	86	9	23
2018	PM-02	12	44	16	16	4	4	4	61	22	25
2018	PM-03	22	56	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	PM-04	29	38	21	0	8	4	0	70	9	24
2017	PM	41	32	14	4	5	2	1	76	10	127
2017	PM-01	53	25	14	4	4	0	0	79	7	28
2017	PM-02	35	35	8	10	10	3	0	72	21	40
2017	PM-03	32	32	25	0	4	4	4	69	4	28
2017	PM-04	42	25	17	0	8	8	0	73	9	12
2017	PM-05	63	18	20	0	0	0	0	80	0	11
2014	PM	44	31	14	3	3	4	1	79	7	156
2014	PM-01	57	28	5	5	3	3	0	87	8	40
2014	PM-02	37	32	19	3	5	3	0	72	9	59
2014	PM-03	41	24	18	3	3	9	3	73	7	34
2014	PM-04	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	32	10	5	4	6	1	80	9	109
2020	PM-01	72	17	6	0	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	41	21	7	10	7	10	3	72	20	29
2020	PM-03	37	41	11	7	0	4	0	81	8	27
2020	PM-04	36	41	9	0	5	9	0	85	5	22

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	32	8	7	4	4	5	79	12	107
2020	PM-01	56	33	6	0	0	6	0	94	0	18
2020	PM-02	29	39	7	14	7	0	4	70	22	28
2020	PM-03	44	30	0	11	4	4	7	83	17	27
2020	PM-04	50	23	5	5	5	9	5	84	11	22

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	36	10	2	1	0	0	87	3	110
2020	PM-01	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	31	48	10	7	3	0	0	79	10	29
2020	PM-03	46	39	14	0	0	0	0	86	0	28
2020	PM-04	73	23	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	PM	41	45	10	2	2	0	0	86	4	132
2019	PM-01	50	36	11	0	4	0	0	86	4	28
2019	PM-02	24	61	15	0	0	0	0	85	0	33
2019	PM-03	38	44	9	9	0	0	0	81	9	32
2019	PM-04	52	48	0	0	0	0	0	100	0	23
2018	PM	34	39	10	10	7	0	1	73	17	101
2018	PM-01	35	39	9	9	9	0	0	74	17	23
2018	PM-02	16	32	12	20	16	0	4	50	38	25
2018	PM-03	28	39	11	17	6	0	0	67	22	18
2018	PM-04	38	50	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	PM	35	41	6	10	7	1	0	77	17	128
2017	PM-01	47	28	11	7	7	0	0	75	14	28
2017	PM-02	29	41	7	15	5	2	0	73	20	41
2017	PM-03	28	43	4	14	11	0	0	72	25	28
2017	PM-04	25	58	0	0	17	0	0	83	17	12
2017	PM-05	65	35	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM	41	38	10	5	5	1	0	79	10	155
2014	PM-01	45	43	5	5	3	0	0	87	8	40
2014	PM-02	43	31	10	9	7	0	0	74	16	58
2014	PM-03	38	38	12	3	6	3	0	79	9	34
2014	PM-04	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	39	14	6	1	0	0	79	7	108
2020	PM-01	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	18	57	11	11	4	0	0	75	14	28
2020	PM-03	39	18	29	14	0	0	0	57	14	28
2020	PM-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	27	42	18	9	3	0	0	69	12	131
2019	PM-01	33	44	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	PM-02	15	52	27	6	0	0	0	67	6	33
2019	PM-03	22	34	19	22	3	0	0	56	25	32
2019	PM-04	52	35	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	PM	24	38	17	11	9	0	1	63	20	103
2018	PM-01	25	46	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	PM-02	12	24	24	20	16	0	4	38	38	25
2018	PM-03	17	28	22	17	17	0	0	44	33	18
2018	PM-04	29	50	13	8	0	0	0	79	8	24
2017	PM	18	42	18	12	9	1	1	60	21	128
2017	PM-01	32	43	14	7	4	0	0	75	11	28
2017	PM-02	10	46	22	10	10	2	0	58	20	41
2017	PM-03	18	36	15	14	14	0	4	55	29	28
2017	PM-04	8	33	25	17	17	0	0	42	33	12
2017	PM-05	26	47	18	9	0	0	0	74	9	11
2014	PM	12	44	18	16	10	1	0	56	26	156
2014	PM-01	22	45	13	13	8	0	0	67	20	40
2014	PM-02	8	51	14	15	10	2	0	60	26	59
2014	PM-03	6	38	24	24	9	0	0	44	32	34
2014	PM-04	9	55	18	0	18	0	0	64	18	11

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	41	12	6	1	0	0	81	6	108
2020	PM-01	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	17	55	14	10	3	0	0	72	14	29
2020	PM-03	44	26	22	7	0	0	0	70	7	27
2020	PM-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	26	46	15	11	3	0	0	72	14	131
2019	PM-01	36	39	11	11	4	0	0	75	14	28
2019	PM-02	9	70	15	6	0	0	0	79	6	33
2019	PM-03	22	34	22	19	3	0	0	56	22	32
2019	PM-04	52	35	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	PM	23	39	17	13	7	0	1	63	20	103
2018	PM-01	29	42	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	PM-02	8	24	28	20	16	0	4	33	38	25
2018	PM-03	17	28	11	39	6	0	0	44	44	18
2018	PM-04	25	54	21	0	0	0	0	79	0	24
2017	PM	21	42	18	12	7	0	0	63	19	128
2017	PM-01	39	33	14	7	7	0	0	72	14	28
2017	PM-02	12	46	22	15	5	0	0	59	20	41
2017	PM-03	21	43	11	14	11	0	0	64	25	28
2017	PM-04	8	33	25	17	17	0	0	42	33	12
2017	PM-05	26	56	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	PM	13	42	20	17	7	1	0	55	24	156
2014	PM-01	25	40	20	8	8	0	0	65	15	40
2014	PM-02	10	46	19	17	7	2	0	57	24	59
2014	PM-03	6	41	18	26	9	0	0	47	35	34
2014	PM-04	9	45	27	9	9	0	0	55	18	11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	24	23	7	3	4	0	66	10	110
2020	PM-01	61	11	17	6	6	0	0	72	11	18
2020	PM-02	24	34	21	14	3	3	0	61	18	29
2020	PM-03	39	25	18	7	4	7	0	69	12	28
2020	PM-04	55	18	27	0	0	0	0	73	0	22
2019	PM	23	24	24	12	14	4	0	48	27	131
2019	PM-01	37	19	11	11	19	4	0	58	31	27
2019	PM-02	12	27	33	6	12	9	0	43	20	33
2019	PM-03	22	13	28	19	19	0	0	34	38	32
2019	PM-04	30	39	13	13	4	0	0	70	17	23
2018	PM	20	27	18	17	13	3	1	49	31	103
2018	PM-01	29	33	13	13	8	4	0	65	22	24
2018	PM-02	4	24	28	12	24	4	4	30	39	25
2018	PM-03	11	17	17	28	22	6	0	29	53	18
2018	PM-04	29	25	21	21	4	0	0	54	25	24
2017	PM	18	25	25	14	15	2	1	44	30	128
2017	PM-01	21	32	25	18	4	0	0	53	22	28
2017	PM-02	10	24	29	12	17	5	2	37	32	41
2017	PM-03	18	14	22	21	21	4	0	33	44	28
2017	PM-04	17	33	8	17	25	0	0	50	42	12
2017	PM-05	37	18	45	0	0	0	0	55	0	11
2014	PM	18	28	18	16	17	3	0	47	34	156
2014	PM-01	25	33	15	13	13	3	0	59	26	40
2014	PM-02	14	32	19	10	22	3	0	47	33	59
2014	PM-03	15	18	21	26	18	3	0	33	45	34
2014	PM-04	18	18	18	18	18	9	0	40	40	11

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	36	39	110
2020	PM-01	11	50	39	18
2020	PM-02	31	21	48	29
2020	PM-03	25	50	25	28
2020	PM-04	27	27	45	22
2019	PM	30	29	42	132
2019	PM-01	14	39	46	28
2019	PM-02	36	21	42	33
2019	PM-03	34	28	38	32
2019	PM-04	26	35	39	23
2018	PM	27	29	44	103
2018	PM-01	29	50	21	24
2018	PM-02	20	32	48	25
2018	PM-03	28	11	61	18
2018	PM-04	29	21	50	24
2017	PM	37	25	38	128
2017	PM-01	29	43	28	28
2017	PM-02	34	22	44	41
2017	PM-03	39	25	36	28
2017	PM-04	50	17	33	12
2017	PM-05	26	18	56	11
2014	PM	24	36	40	156
2014	PM-01	23	42	35	40
2014	PM-02	17	44	39	59
2014	PM-03	32	18	50	34
2014	PM-04	36	36	27	11

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	30	26	0	4	4	27
2019	PM	24	26	42	3	0	5	38
2019	PM-02	42	25	25	8	0	0	12
2019	PM-03	27	36	27	0	0	9	11
2018	PM	18	14	54	0	4	11	28
2017	PM	28	15	45	0	0	13	47
2017	PM-02	50	14	29	0	0	7	14
2017	PM-03	9	18	64	0	0	9	11
2014	PM	16	8	53	13	9999	11	38
2014	PM-02	20	10	40	10	9999	20	10
2014	PM-03	0	0	64	27	9999	9	11

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	89	110
2019	PM	22	78	131
2019	PM-01	21	79	28
2019	PM-02	30	70	33
2019	PM-03	22	78	32
2018	PM	27	73	103
2018	PM-01	21	79	24
2018	PM-02	36	64	25
2018	PM-03	39	61	18
2018	PM-04	29	71	24

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	12
2019	PM	68	32	28
2018	PM	46	54	28

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	39	28
2018	PM	75	25	28

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	12
2019	PM	100	28
2018	PM	100	28

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12
2018	PM	0	100	28

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	28

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	68	28
2018	PM	36	64	28

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	12
2019	PM	43	57	28
2018	PM	57	43	28

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	42	12
2019	PM	54	46	28
2018	PM	54	46	28

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	12
2019	PM	36	64	28
2018	PM	46	54	28

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	28
2018	PM	39	61	28

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	58	12
2019	PM	46	54	28
2018	PM	36	64	28

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	12
2019	PM	32	68	28
2018	PM	43	57	28

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12
2019	PM	0	100	28

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12
2019	PM	0	100	28

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	12
2019	PM	46	54	28
2018	PM	43	57	28

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	28
2018	PM	25	75	28

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	58	12
2019	PM	54	46	28
2018	PM	50	50	28

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	28
2018	PM	29	71	28

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	28
2018	PM	29	71	28

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	58	12
2019	PM	29	71	28
2018	PM	25	75	28

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12
2018	PM	0	100	24

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12
2018	PM	0	100	24

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	75	24

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	71	24

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	79	24

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	12
2018	PM	67	33	24

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12
2018	PM	0	100	24

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	38	24

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	16	23	7	5	30	5	46	19	110
2020	PM-01	22	17	39	0	6	11	6	47	7	18
2020	PM-02	10	17	17	17	3	34	0	42	32	29
2020	PM-03	18	11	25	4	11	29	4	42	21	28
2020	PM-04	5	23	9	9	0	45	9	60	20	22
2019	PM	14	20	24	13	7	20	2	43	25	131
2019	PM-01	11	25	18	18	4	25	0	48	29	28
2019	PM-02	15	24	15	24	9	12	0	45	38	33
2019	PM-03	16	13	31	6	6	22	6	39	17	32
2019	PM-04	14	18	27	5	5	32	0	47	13	22
2018	PM	13	20	19	18	13	13	4	40	37	103
2018	PM-01	17	25	4	25	8	17	4	53	42	24
2018	PM-02	4	20	28	24	20	0	4	25	46	25
2018	PM-03	11	17	22	28	6	11	6	33	40	18
2018	PM-04	8	25	17	4	17	25	4	47	29	24
2017	PM	11	26	20	10	15	13	5	45	30	128
2017	PM-01	28	21	14	4	18	11	4	58	25	28
2017	PM-02	2	27	20	12	17	20	2	38	38	41
2017	PM-03	7	21	18	14	18	11	11	36	41	28
2017	PM-04	0	58	8	17	8	8	0	64	27	12
2017	PM-05	18	18	35	0	0	19	11	50	0	11
2014	PM	8	17	29	12	12	19	3	33	30	156
2014	PM-01	13	20	22	18	8	15	5	41	31	40
2014	PM-02	12	12	36	7	15	19	0	29	27	59
2014	PM-03	0	18	26	12	15	23	6	25	38	34
2014	PM-04	0	27	18	18	9	27	0	38	38	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	32	14	5	3	14	0	76	8	110
2020	PM-01	56	22	11	0	6	6	0	82	6	18
2020	PM-02	24	41	10	14	0	10	0	73	15	29
2020	PM-03	25	29	25	0	7	14	0	63	8	28
2020	PM-04	45	27	5	5	0	18	0	89	6	22
2019	PM	33	34	14	6	2	11	0	75	9	132
2019	PM-01	36	25	14	7	4	14	0	71	13	28
2019	PM-02	27	36	18	9	6	3	0	66	16	33
2019	PM-03	34	31	9	6	0	19	0	81	8	32
2019	PM-04	39	35	17	0	0	9	0	81	0	23
2018	PM	23	36	13	11	11	6	1	64	23	103
2018	PM-01	25	38	17	8	8	4	0	65	17	24
2018	PM-02	12	36	20	12	16	0	4	50	29	25
2018	PM-03	28	28	6	33	0	6	0	59	35	18
2018	PM-04	21	42	4	0	17	17	0	75	20	24
2017	PM	23	34	18	12	9	4	0	59	22	128
2017	PM-01	36	25	11	18	11	0	0	61	28	28
2017	PM-02	10	44	17	12	10	7	0	58	24	41
2017	PM-03	18	32	18	14	11	7	0	54	27	28
2017	PM-04	42	17	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	PM-05	36	26	37	0	0	0	0	63	0	11
2014	PM	15	31	28	10	6	8	1	51	18	156
2014	PM-01	17	33	28	10	5	5	3	54	16	40
2014	PM-02	15	25	32	7	10	10	0	45	19	59
2014	PM-03	15	26	24	12	6	15	3	50	21	34
2014	PM-04	9	55	18	18	0	0	0	64	18	11

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	93	110
2020	PM-01	0	100	18
2020	PM-02	17	83	29
2020	PM-04	0	100	22
2019	PM	9	91	131
2019	PM-02	18	82	33
2018	PM	18	82	103
2018	PM-02	28	72	25

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	45	11
2018	PM	37	63	19

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	74	26	19

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	19

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	19

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	74	19

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	68	19

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	19

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	68	19

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	68	19

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	19

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	74	19

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	19

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	19

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	68	19

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	53	19

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	41	17

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	41	17

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	71	29	17

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	13	21	4	4	30	6	56	11	110
2020	PM-01	33	17	33	0	0	11	6	60	0	18
2020	PM-02	14	17	24	7	3	31	3	47	16	29
2020	PM-03	25	4	21	7	4	36	4	47	18	28
2020	PM-04	23	14	5	0	5	41	14	80	10	22
2019	PM	18	21	27	5	2	26	2	53	10	131
2019	PM-01	25	14	29	4	4	25	0	52	10	28
2019	PM-02	15	27	27	9	3	18	0	52	15	33
2019	PM-03	19	19	28	6	0	25	3	52	9	32
2019	PM-04	14	23	18	0	0	45	0	67	0	22
2018	PM	19	23	19	8	7	24	2	55	20	102
2018	PM-01	25	33	8	8	4	21	0	74	16	24
2018	PM-02	8	28	16	20	16	8	4	41	41	25
2018	PM-03	18	18	35	6	0	24	0	46	8	17
2018	PM-04	13	8	17	0	8	50	4	45	18	24
2017	PM	15	28	20	3	5	23	6	61	11	128
2017	PM-01	21	25	25	4	4	21	0	59	9	28
2017	PM-02	10	24	24	2	5	27	7	52	11	41
2017	PM-03	7	32	15	4	11	18	14	58	21	28
2017	PM-04	17	42	0	8	0	33	0	88	13	12
2017	PM-05	26	9	26	0	0	28	11	57	0	11
2014	PM	9	22	31	4	2	28	3	45	9	156
2014	PM-01	20	23	25	5	0	23	5	59	7	40
2014	PM-02	5	22	37	5	3	25	2	37	12	59
2014	PM-03	6	18	21	6	3	41	6	44	17	34
2014	PM-04	0	36	27	0	0	36	0	57	0	11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	28	17	3	2	13	0	75	5	109
2020	PM-01	61	17	17	0	0	6	0	82	0	18
2020	PM-02	21	32	32	4	0	11	0	60	4	28
2020	PM-03	36	29	14	7	4	11	0	72	12	28
2020	PM-04	45	23	5	0	5	23	0	88	6	22
2019	PM	36	34	17	3	2	9	0	77	5	132
2019	PM-01	43	29	14	4	0	11	0	80	4	28
2019	PM-02	21	42	27	6	0	3	0	66	6	33
2019	PM-03	41	25	16	3	3	13	0	75	7	32
2019	PM-04	43	35	9	0	0	13	0	90	0	23
2018	PM	30	30	21	5	5	9	1	66	11	101
2018	PM-01	26	48	13	0	4	9	0	81	5	23
2018	PM-02	24	24	24	12	12	0	4	50	25	25
2018	PM-03	29	29	24	6	0	12	0	67	7	17
2018	PM-04	25	25	21	4	4	21	0	63	11	24
2017	PM	28	39	16	4	4	7	3	74	9	127
2017	PM-01	37	26	26	7	4	0	0	63	11	27
2017	PM-02	20	54	12	2	5	5	2	79	8	41
2017	PM-03	25	28	15	7	7	14	4	65	17	28
2017	PM-04	42	25	17	0	0	17	0	80	0	12
2017	PM-05	36	35	9	0	0	9	11	89	0	11
2014	PM	20	38	24	4	1	12	1	66	6	156
2014	PM-01	25	45	17	5	0	5	3	76	5	40
2014	PM-02	19	36	25	8	0	12	0	62	10	59
2014	PM-03	21	29	21	0	3	26	0	68	4	34
2014	PM-04	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	18	18	15	6	4	59	22	110
2020	PM-01	56	6	17	17	6	0	61	22	18
2020	PM-02	45	17	14	14	7	3	64	21	29
2020	PM-03	29	14	32	11	11	4	44	22	28
2020	PM-04	41	32	0	18	0	9	80	20	22

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	29	19	6	6	2	0	68	12	109
2020	PM-01	56	17	17	0	6	6	0	76	6	18
2020	PM-02	43	21	18	7	7	4	0	67	15	28
2020	PM-03	32	29	29	4	7	0	0	61	11	28
2020	PM-04	32	45	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	PM	30	24	22	11	11	0	1	55	23	132
2019	PM-01	36	18	18	14	14	0	0	54	29	28
2019	PM-02	52	18	12	6	12	0	0	70	18	33
2019	PM-03	16	28	28	19	6	0	3	45	26	32
2019	PM-04	22	35	26	4	13	0	0	57	17	23
2018	PM	23	30	21	12	12	0	2	54	24	103
2018	PM-01	25	38	21	4	13	0	0	63	17	24
2018	PM-02	32	16	24	12	12	0	4	50	25	25
2018	PM-03	33	22	22	11	11	0	0	56	22	18
2018	PM-04	17	46	8	13	13	0	4	65	26	24
2017	PM	23	30	21	10	15	0	1	53	25	128
2017	PM-01	28	21	11	14	22	0	4	52	37	28
2017	PM-02	29	39	20	2	10	0	0	68	12	41
2017	PM-03	21	21	25	14	18	0	0	43	32	28
2017	PM-04	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2017	PM-05	0	28	37	18	18	0	0	28	35	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	28	24	11	9	0	0	56	20	110
2020	PM-01	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2020	PM-02	45	31	14	3	7	0	0	76	10	29
2020	PM-03	18	29	32	11	11	0	0	46	21	28
2020	PM-04	18	18	32	18	14	0	0	36	32	22
2019	PM	33	36	19	9	2	1	0	69	11	132
2019	PM-01	46	43	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	PM-02	39	33	12	12	0	3	0	75	13	33
2019	PM-03	25	38	22	9	6	0	0	63	16	32
2019	PM-04	26	35	30	9	0	0	0	61	9	23
2018	PM	25	34	23	10	5	1	2	61	15	103
2018	PM-01	42	46	4	4	4	0	0	88	8	24
2018	PM-02	28	28	24	12	0	4	4	61	13	25
2018	PM-03	11	33	28	17	11	0	0	44	28	18
2018	PM-04	13	29	42	4	8	0	4	43	13	24
2017	PM	23	32	23	16	4	0	2	56	21	128
2017	PM-01	43	28	7	14	0	0	7	77	15	28
2017	PM-02	22	39	24	10	5	0	0	61	15	41
2017	PM-03	25	36	21	18	0	0	0	61	18	28
2017	PM-04	8	25	25	33	8	0	0	33	42	12
2017	PM-05	0	19	62	20	0	0	0	19	20	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	33	13	6	5	0	1	76	11	110
2020	PM-01	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18
2020	PM-02	59	24	3	3	7	0	3	86	11	29
2020	PM-03	36	39	7	11	7	0	0	75	18	28
2020	PM-04	36	27	23	14	0	0	0	64	14	22
2019	PM	43	32	16	4	2	1	3	78	6	131
2019	PM-01	57	29	7	0	0	0	7	92	0	28
2019	PM-02	48	33	12	0	0	3	3	87	0	33
2019	PM-03	31	38	25	3	3	0	0	69	6	32
2019	PM-04	45	23	23	9	0	0	0	68	9	22
2018	PM	37	26	21	7	4	1	4	67	11	102
2018	PM-01	58	38	0	0	0	0	4	100	0	24
2018	PM-02	38	29	13	8	4	4	4	73	14	24
2018	PM-03	28	22	22	17	11	0	0	50	28	18
2018	PM-04	21	13	46	8	4	0	8	36	14	24
2017	PM	34	28	19	10	6	0	2	64	17	126
2017	PM-01	64	7	7	11	0	0	11	80	12	28
2017	PM-02	33	30	25	8	5	0	0	63	13	40
2017	PM-03	32	28	14	18	8	0	0	60	25	28
2017	PM-04	0	58	17	8	17	0	0	58	25	12
2017	PM-05	19	42	29	10	0	0	0	61	10	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	32	15	11	10	0	1	64	21	110
2020	PM-01	67	11	6	11	6	0	0	78	17	18
2020	PM-02	38	38	7	3	10	0	3	79	14	29
2020	PM-03	29	36	21	7	7	0	0	64	14	28
2020	PM-04	9	27	27	18	18	0	0	36	36	22
2019	PM	44	31	14	6	4	0	2	76	10	131
2019	PM-01	46	29	14	4	4	0	4	78	7	28
2019	PM-02	59	16	19	3	3	0	0	75	6	32
2019	PM-03	34	41	6	9	9	0	0	75	19	32
2019	PM-04	39	39	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PM	26	35	14	9	12	1	3	64	21	102
2018	PM-01	54	33	0	4	4	0	4	91	9	24
2018	PM-02	17	25	25	13	13	4	4	45	27	24
2018	PM-03	17	28	11	17	28	0	0	44	44	18
2018	PM-04	8	54	13	8	13	0	4	65	22	24
2017	PM	27	32	22	11	5	2	1	61	17	127
2017	PM-01	47	21	14	11	0	4	4	73	11	28
2017	PM-02	30	33	15	10	10	3	0	64	21	40
2017	PM-03	25	39	21	11	4	0	0	64	14	28
2017	PM-04	8	25	50	8	8	0	0	33	17	12
2017	PM-05	9	28	28	26	9	0	0	36	35	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	19	8	2	4	0	8	85	6	110
2020	PM-01	72	6	0	6	0	0	17	93	7	18
2020	PM-02	72	10	0	3	3	0	10	92	8	29
2020	PM-03	61	21	7	0	7	0	4	85	7	28
2020	PM-04	41	27	18	0	5	0	9	75	5	22
2019	PM	70	8	5	1	1	0	15	92	2	132
2019	PM-01	71	7	4	0	0	0	18	96	0	28
2019	PM-02	67	3	3	0	0	0	27	96	0	33
2019	PM-03	81	0	3	0	3	0	13	93	4	32
2019	PM-04	70	17	9	0	0	0	4	91	0	23
2018	PM	56	19	5	4	2	0	14	88	7	103
2018	PM-01	75	8	0	0	0	0	17	100	0	24
2018	PM-02	60	4	20	0	0	0	16	76	0	25
2018	PM-03	44	28	0	11	6	0	11	81	19	18
2018	PM-04	42	42	0	4	4	0	8	91	9	24
2017	PM	45	20	9	3	1	1	22	84	5	128
2017	PM-01	50	7	7	4	0	4	28	84	5	28
2017	PM-02	51	20	0	0	0	0	29	100	0	41
2017	PM-03	50	25	0	7	0	0	18	91	9	28
2017	PM-04	42	25	8	0	8	0	17	80	10	12
2017	PM-05	28	37	35	0	0	0	0	65	0	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	27	18	9	6	0	0	67	15	109
2020	PM-01	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	45	21	17	3	14	0	0	66	17	29
2020	PM-03	33	26	15	19	7	0	0	59	26	27
2020	PM-04	36	23	32	9	0	0	0	59	9	22
2019	PM	40	27	19	6	7	1	1	68	13	132
2019	PM-01	54	14	14	7	7	0	4	70	15	28
2019	PM-02	39	36	12	6	3	3	0	78	9	33
2019	PM-03	41	28	22	6	3	0	0	69	9	32
2019	PM-04	30	26	30	9	4	0	0	57	13	23
2018	PM	39	34	13	2	10	1	2	75	12	103
2018	PM-01	58	29	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	PM-02	44	20	16	0	12	4	4	70	13	25
2018	PM-03	22	44	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	PM-04	25	42	17	0	13	0	4	70	13	24
2017	PM	24	31	28	11	5	1	1	55	17	127
2017	PM-01	46	22	7	14	11	0	0	68	25	28
2017	PM-02	25	28	28	13	5	3	0	54	18	40
2017	PM-03	21	36	36	4	0	0	4	59	4	28
2017	PM-04	8	33	25	25	8	0	0	42	33	12
2017	PM-05	0	54	46	0	0	0	0	54	0	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	19	20	9	3	6	66	13	108
2020	PM-01	53	12	24	6	0	6	69	6	17
2020	PM-02	39	25	21	4	7	4	67	11	28
2020	PM-03	46	21	21	11	0	0	68	11	28
2020	PM-04	36	18	18	5	5	18	67	11	22

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	30	20	6	1	2	1	73	7	109
2020	PM-01	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	43	21	11	14	4	4	4	69	19	28
2020	PM-03	39	32	18	7	0	4	0	74	7	28
2020	PM-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	PM	34	34	19	5	5	2	1	70	10	129
2019	PM-01	57	21	14	0	7	0	0	79	7	28
2019	PM-02	22	59	13	6	0	0	0	81	6	32
2019	PM-03	28	38	19	6	6	3	0	68	13	32
2019	PM-04	41	14	27	14	0	0	5	57	14	22
2018	PM	23	37	20	9	8	1	2	62	17	103
2018	PM-01	25	46	13	4	8	4	0	74	13	24
2018	PM-02	24	20	28	16	8	0	4	46	25	25
2018	PM-03	6	56	17	11	11	0	0	61	22	18
2018	PM-04	21	42	17	8	8	0	4	65	17	24
2017	PM	15	40	27	16	2	0	1	55	18	127
2017	PM-01	25	36	18	18	0	0	4	63	18	28
2017	PM-02	10	45	28	15	3	0	0	55	18	40
2017	PM-03	11	25	39	22	4	0	0	36	25	28
2017	PM-04	8	50	25	17	0	0	0	58	17	12
2017	PM-05	26	56	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	30	17	6	3	1	1	74	9	108
2020	PM-01	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	46	21	11	7	7	4	4	73	15	28
2020	PM-03	37	37	15	11	0	0	0	74	11	27
2020	PM-04	32	27	27	9	5	0	0	59	14	22
2019	PM	37	32	21	5	5	0	1	70	9	130
2019	PM-01	52	30	11	4	4	0	0	81	7	27
2019	PM-02	41	47	6	3	3	0	0	88	6	32
2019	PM-03	28	28	34	3	6	0	0	56	9	32
2019	PM-04	39	17	35	4	0	0	4	59	5	23
2018	PM	24	40	19	8	7	1	2	66	15	102
2018	PM-01	25	54	8	0	8	4	0	83	9	24
2018	PM-02	25	33	21	13	4	0	4	61	17	24
2018	PM-03	17	28	17	22	17	0	0	44	39	18
2018	PM-04	13	42	33	4	4	0	4	57	9	24
2017	PM	17	40	26	10	5	0	2	58	15	127
2017	PM-01	25	43	14	11	0	0	7	73	11	28
2017	PM-02	13	53	20	13	3	0	0	65	15	40
2017	PM-03	21	25	36	11	7	0	0	46	18	28
2017	PM-04	8	42	25	17	8	0	0	50	25	12
2017	PM-05	19	26	55	0	0	0	0	45	0	11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	25	24	6	2	1	1	68	7	109
2020	PM-01	61	22	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	PM-02	36	32	11	7	7	4	4	73	15	28
2020	PM-03	39	21	29	11	0	0	0	61	11	28
2020	PM-04	45	27	27	0	0	0	0	73	0	22
2019	PM	38	34	15	7	5	1	1	73	13	130
2019	PM-01	52	33	4	7	4	0	0	85	11	27
2019	PM-02	41	31	13	6	6	3	0	74	13	32
2019	PM-03	31	31	28	3	6	0	0	63	9	32
2019	PM-04	35	43	9	9	0	0	4	82	9	23
2018	PM	28	30	21	11	7	1	2	60	19	100
2018	PM-01	29	50	13	4	4	0	0	79	8	24
2018	PM-02	29	17	29	8	8	4	4	50	18	24
2018	PM-03	33	17	22	22	6	0	0	50	28	18
2018	PM-04	13	39	17	13	13	0	4	55	27	23
2017	PM	26	34	27	7	6	0	0	60	13	127
2017	PM-01	39	40	11	11	0	0	0	79	11	28
2017	PM-02	20	38	30	8	5	0	0	58	13	40
2017	PM-03	25	25	40	0	11	0	0	50	11	28
2017	PM-04	17	33	25	25	0	0	0	50	25	12
2017	PM-05	19	46	26	0	9	0	0	65	9	11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	21	21	7	4	2	1	67	12	107
2020	PM-01	56	22	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	PM-02	48	19	11	4	11	4	4	72	16	27
2020	PM-03	46	32	14	4	0	4	0	81	4	28
2020	PM-04	43	10	29	19	0	0	0	52	19	21
2019	PM	38	27	13	11	9	1	1	67	20	131
2019	PM-01	43	32	11	7	7	0	0	75	14	28
2019	PM-02	38	28	6	19	6	3	0	68	26	32
2019	PM-03	34	25	19	6	16	0	0	59	22	32
2019	PM-04	48	30	9	9	0	0	4	82	9	23

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	31	19	9	6	1	64	16	108
2020	PM-01	56	28	11	0	6	0	83	6	18
2020	PM-02	32	36	18	7	7	0	68	14	28
2020	PM-03	33	26	22	11	4	4	62	15	27
2020	PM-04	27	27	23	14	9	0	55	23	22

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	33	20	7	5	0	0	68	12	109
2020	PM-01	39	44	6	6	6	0	0	83	11	18
2020	PM-02	36	32	21	7	4	0	0	68	11	28
2020	PM-03	43	32	14	11	0	0	0	75	11	28
2020	PM-04	27	32	27	9	5	0	0	59	14	22
2019	PM	39	37	12	5	5	1	1	78	10	131
2019	PM-01	57	32	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PM-02	38	41	13	3	3	3	0	81	6	32
2019	PM-03	41	34	16	6	3	0	0	75	9	32
2019	PM-04	30	43	13	9	0	0	4	77	9	23
2018	PM	30	32	18	9	8	1	2	64	17	103
2018	PM-01	42	29	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	PM-02	24	28	24	4	12	4	4	57	17	25
2018	PM-03	28	39	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	PM-04	17	42	17	17	4	0	4	61	22	24
2017	PM	21	41	21	9	5	0	2	63	15	127
2017	PM-01	32	36	14	11	4	0	4	71	15	28
2017	PM-02	10	45	25	13	5	0	3	56	18	40
2017	PM-03	25	43	22	4	7	0	0	68	11	28
2017	PM-04	8	25	42	17	8	0	0	33	25	12
2017	PM-05	45	35	20	0	0	0	0	80	0	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	28	10	5	3	1	82	7	109
2020	PM-01	61	22	11	0	0	6	88	0	18
2020	PM-02	54	29	11	4	4	0	82	7	28
2020	PM-03	46	32	4	11	7	0	79	18	28
2020	PM-04	55	27	14	5	0	0	82	5	22
2019	PM	58	23	11	4	2	2	83	6	129
2019	PM-01	75	11	7	7	0	0	86	7	28
2019	PM-02	55	29	10	3	3	0	84	6	31
2019	PM-03	65	23	3	3	3	3	90	7	31
2019	PM-04	48	30	13	0	4	4	82	5	23
2018	PM	52	23	11	7	3	5	78	10	102
2018	PM-01	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2018	PM-02	48	4	24	12	8	4	54	21	25
2018	PM-03	33	33	22	6	0	6	71	6	18
2018	PM-04	38	38	4	8	0	13	86	10	24
2017	PM	49	26	16	6	2	2	76	8	128
2017	PM-01	57	21	11	7	0	4	82	7	28
2017	PM-02	44	17	24	10	2	2	63	13	41
2017	PM-03	53	29	11	7	0	0	82	7	28
2017	PM-04	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	65	35	0	0	0	0	100	0	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	39	17	6	1	75	7	109
2020	PM-01	53	41	6	0	0	94	0	17
2020	PM-02	41	31	17	7	3	72	10	29
2020	PM-03	29	43	18	11	0	71	11	28
2020	PM-04	32	36	27	5	0	68	5	22

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	22	7	3	2	1	0	88	5	110
2020	PM-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	66	21	10	0	3	0	0	86	3	29
2020	PM-03	64	14	7	7	4	4	0	81	11	28
2020	PM-04	59	32	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	73	15	3	3	1	0	5	93	4	129
2019	PM-01	75	14	0	4	0	0	7	96	4	28
2019	PM-02	65	19	3	6	0	0	6	90	7	31
2019	PM-03	81	13	0	0	3	0	3	97	3	32
2019	PM-04	73	18	5	0	0	0	5	95	0	22
2018	PM	65	20	4	2	3	0	7	91	5	102
2018	PM-01	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	PM-02	48	28	8	0	4	0	12	86	5	25
2018	PM-03	50	28	6	11	6	0	0	78	17	18
2018	PM-04	65	17	0	0	0	0	17	100	0	23

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	80	8	7	0	2	3	0	90	2	108
2020	PM-01	83	6	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	72	10	3	0	7	7	0	89	7	29
2020	PM-03	74	15	7	0	0	4	0	92	0	27
2020	PM-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	64	16	10	8	2	1	0	80	10	132
2019	PM-01	68	4	18	7	4	0	0	71	11	28
2019	PM-02	48	27	9	9	3	3	0	78	13	33
2019	PM-03	69	16	9	6	0	0	0	84	6	32
2019	PM-04	74	17	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	PM	54	16	13	3	10	1	3	73	13	101
2018	PM-01	52	26	4	0	17	0	0	78	17	23
2018	PM-02	40	8	20	8	16	4	4	52	26	25
2018	PM-03	59	24	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	PM-04	58	17	8	0	8	0	8	82	9	24
2017	PM	58	14	13	8	4	0	3	75	12	127
2017	PM-01	64	7	11	7	7	0	4	74	15	28
2017	PM-02	51	20	12	12	2	0	2	73	15	41
2017	PM-03	57	15	14	7	4	0	4	74	11	28
2017	PM-04	36	27	18	0	9	0	9	70	10	11
2017	PM-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	24	6	5	1	1	87	6	110
2020	PM-01	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	41	31	10	14	3	0	72	17	29
2020	PM-03	54	36	4	7	0	0	89	7	28
2020	PM-04	82	14	5	0	0	0	95	0	22
2019	PM	50	30	10	6	4	0	80	10	130
2019	PM-01	52	33	11	4	0	0	85	4	27
2019	PM-02	45	30	12	9	3	0	76	12	33
2019	PM-03	56	22	9	6	6	0	78	13	32
2019	PM-04	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2018	PM	41	23	19	7	7	2	66	14	99
2018	PM-01	41	32	23	0	5	0	73	5	22
2018	PM-02	39	13	13	17	13	4	55	32	23
2018	PM-03	33	39	22	0	6	0	72	6	18
2018	PM-04	46	21	13	8	8	4	70	17	24
2017	PM	35	32	19	9	4	1	68	13	128
2017	PM-01	40	46	7	7	0	0	86	7	28
2017	PM-02	37	29	17	7	7	2	68	15	41
2017	PM-03	28	32	28	7	4	0	61	11	28
2017	PM-04	25	17	33	17	8	0	42	25	12
2017	PM-05	56	35	9	0	0	0	91	0	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	20	9	3	5	1	1	83	7	109
2020	PM-01	67	11	17	0	6	0	0	78	6	18
2020	PM-02	50	18	14	4	11	4	0	70	15	28
2020	PM-03	64	21	7	4	4	0	0	86	7	28
2020	PM-04	73	23	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	PM	60	17	11	8	4	1	0	78	11	132
2019	PM-01	64	11	7	7	11	0	0	75	18	28
2019	PM-02	55	15	15	9	3	3	0	72	13	33
2019	PM-03	59	22	9	6	3	0	0	81	9	32
2019	PM-04	70	17	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	PM	43	19	14	5	15	0	3	64	21	98
2018	PM-01	36	18	18	14	14	0	0	55	27	22
2018	PM-02	27	41	5	0	23	0	5	71	24	22
2018	PM-03	50	11	17	6	17	0	0	61	22	18
2018	PM-04	46	17	8	4	17	0	8	68	23	24
2017	PM	48	26	12	7	7	0	1	74	14	128
2017	PM-01	54	21	7	11	7	0	0	75	18	28
2017	PM-02	49	22	17	7	5	0	0	71	12	41
2017	PM-03	50	22	7	7	11	0	4	74	18	28
2017	PM-04	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	PM-05	56	35	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	12	3	1	2	0	27	93	4	110
2020	PM-01	56	6	0	0	0	0	39	100	0	18
2020	PM-02	48	10	0	0	0	0	41	100	0	29
2020	PM-03	43	18	4	4	4	0	29	85	10	28
2020	PM-04	77	9	5	0	0	0	9	95	0	22
2019	PM	50	12	6	5	1	0	26	84	8	131
2019	PM-01	64	4	4	0	0	0	29	95	0	28
2019	PM-02	48	15	0	3	0	0	33	95	5	33
2019	PM-03	39	13	16	6	0	0	26	70	9	31
2019	PM-04	57	13	4	4	0	0	22	89	6	23
2018	PM	48	8	5	2	5	0	31	82	10	99
2018	PM-01	55	0	0	0	0	0	45	100	0	22
2018	PM-02	52	4	0	4	4	0	35	87	13	23
2018	PM-03	33	17	0	6	6	0	39	82	18	18
2018	PM-04	50	13	4	0	8	0	25	83	11	24
2017	PM	38	10	10	5	2	1	33	73	12	128
2017	PM-01	43	11	4	4	0	0	39	88	6	28
2017	PM-02	41	2	0	0	2	0	54	95	5	41
2017	PM-03	39	7	7	11	4	4	28	68	21	28
2017	PM-04	17	33	25	8	0	0	17	60	10	12
2017	PM-05	56	26	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	70	21	4	3	0	1	2	93	3	110
2020	PM-01	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	55	21	7	7	0	3	7	85	8	29
2020	PM-03	61	29	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	PM-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	72	17	4	0	4	1	3	92	4	132
2019	PM-01	79	7	4	0	7	0	4	89	7	28
2019	PM-02	67	21	6	0	0	3	3	94	0	33
2019	PM-03	69	16	3	0	9	0	3	87	10	32
2019	PM-04	78	17	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	PM	54	28	4	1	3	1	9	91	4	99
2018	PM-01	59	18	5	0	0	0	18	94	0	22
2018	PM-02	48	26	4	4	4	0	13	85	10	23
2018	PM-03	56	33	6	0	0	0	6	94	0	18
2018	PM-04	46	38	0	0	8	4	4	91	9	24
2017	PM	62	23	6	2	0	0	9	92	2	125
2017	PM-01	79	11	4	0	0	0	7	96	0	28
2017	PM-02	62	18	5	0	0	0	15	94	0	39
2017	PM-03	55	30	4	4	0	0	7	92	4	27
2017	PM-04	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	71	23	4	1	0	0	1	95	1	108
2020	PM-01	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	PM-02	66	24	3	3	0	0	3	93	4	29
2020	PM-03	74	26	0	0	0	0	0	100	0	27
2020	PM-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	65	17	8	2	4	0	4	86	6	132
2019	PM-01	68	11	7	0	11	0	4	81	11	28
2019	PM-02	58	30	9	0	0	0	3	91	0	33
2019	PM-03	75	13	6	0	3	0	3	90	3	32
2019	PM-04	61	9	9	13	0	0	9	76	14	23
2018	PM	51	21	11	5	5	0	7	77	11	99
2018	PM-01	41	32	9	9	0	0	9	80	10	22
2018	PM-02	35	26	17	9	4	0	9	67	14	23
2018	PM-03	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	PM-04	46	13	8	4	17	0	13	67	24	24
2017	PM	43	36	10	3	4	1	4	83	7	128
2017	PM-01	43	36	7	0	7	4	4	85	8	28
2017	PM-02	44	39	7	2	2	0	5	87	5	41
2017	PM-03	46	32	18	0	0	0	4	82	0	28
2017	PM-04	33	42	8	0	8	0	8	82	9	12
2017	PM-05	54	26	0	20	0	0	0	80	20	11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	32	14	6	3	1	0	77	9	109
2020	PM-01	61	39	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	45	31	14	7	3	0	0	76	10	29
2020	PM-03	33	37	19	7	4	0	0	70	11	27
2020	PM-04	55	23	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	PM	43	33	13	5	3	1	2	78	9	132
2019	PM-01	39	39	7	7	4	0	4	81	11	28
2019	PM-02	45	36	6	9	0	3	0	84	9	33
2019	PM-03	44	31	22	0	3	0	0	75	3	32
2019	PM-04	43	30	13	4	4	0	4	77	9	23
2018	PM	42	30	18	4	0	0	5	77	4	99
2018	PM-01	45	32	14	0	0	0	9	85	0	22
2018	PM-02	43	26	17	4	0	0	9	76	5	23
2018	PM-03	33	22	39	6	0	0	0	56	6	18
2018	PM-04	33	42	13	8	0	0	4	78	9	24
2017	PM	35	35	17	6	2	0	3	73	9	127
2017	PM-01	43	21	25	7	4	0	0	64	11	28
2017	PM-02	29	39	15	5	5	0	7	74	11	41
2017	PM-03	46	32	15	4	0	0	4	81	4	28
2017	PM-04	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PM-05	26	36	18	20	0	0	0	63	20	11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	41	15	4	4	78	7	110
2020	PM-01	44	50	6	0	0	94	0	18
2020	PM-02	41	24	17	10	7	66	17	29
2020	PM-03	39	50	4	4	4	89	7	28
2020	PM-04	32	45	23	0	0	77	0	22

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	33	35	7	3	0	0	55	10	110
2020	PM-01	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	21	31	38	3	7	0	0	52	10	29
2020	PM-03	21	29	39	11	0	0	0	50	11	28
2020	PM-04	18	23	55	5	0	0	0	41	5	22
2019	PM	20	34	32	14	1	0	0	54	14	132
2019	PM-01	29	39	14	18	0	0	0	68	18	28
2019	PM-02	27	36	27	9	0	0	0	64	9	33
2019	PM-03	16	22	44	19	0	0	0	38	19	32
2019	PM-04	13	39	35	13	0	0	0	52	13	23
2018	PM	17	26	39	13	5	0	1	43	18	103
2018	PM-01	17	46	17	13	8	0	0	63	21	24
2018	PM-02	20	16	40	16	4	0	4	38	21	25
2018	PM-03	11	22	39	17	11	0	0	33	28	18
2018	PM-04	17	17	58	8	0	0	0	33	8	24
2017	PM	12	24	45	13	4	1	1	36	17	128
2017	PM-01	25	25	28	15	7	0	0	50	22	28
2017	PM-02	17	24	37	17	5	0	0	41	22	41
2017	PM-03	4	36	47	7	0	4	4	42	8	28
2017	PM-04	0	8	75	8	8	0	0	8	17	12
2017	PM-05	0	19	72	9	0	0	0	19	9	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	10	40	28	13	0	0	41	18	109
2020	PM-01	0	6	17	61	17	0	0	78	6	18
2020	PM-02	10	3	45	24	17	0	0	41	14	29
2020	PM-03	11	14	43	25	7	0	0	32	25	28
2020	PM-04	9	9	59	14	9	0	0	23	18	22
2019	PM	5	18	46	21	11	0	0	31	23	131
2019	PM-01	7	11	52	26	4	0	0	30	19	27
2019	PM-02	6	18	39	27	9	0	0	36	24	33
2019	PM-03	9	13	47	16	16	0	0	31	22	32
2019	PM-04	0	35	43	9	13	0	0	22	35	23
2018	PM	7	20	40	18	14	0	1	32	27	103
2018	PM-01	13	13	33	29	13	0	0	42	25	24
2018	PM-02	8	24	32	20	12	0	4	33	33	25
2018	PM-03	11	28	39	6	17	0	0	22	39	18
2018	PM-04	0	21	54	13	13	0	0	25	21	24
2017	PM	5	20	46	23	3	2	0	26	26	128
2017	PM-01	4	11	43	36	7	0	0	43	14	28
2017	PM-02	7	20	44	27	2	0	0	29	27	41
2017	PM-03	4	21	47	18	4	7	0	23	27	28
2017	PM-04	17	42	42	0	0	0	0	0	58	12
2017	PM-05	0	20	62	19	0	0	0	19	20	11

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	34	11	2	0	0	0	87	2	110
2020	PM-01	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	45	45	7	3	0	0	0	90	3	29
2020	PM-03	43	43	11	4	0	0	0	86	4	28
2020	PM-04	64	23	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	PM	32	48	9	7	2	3	0	82	9	130
2019	PM-01	29	54	4	7	0	7	0	88	8	28
2019	PM-02	30	45	18	6	0	0	0	76	6	33
2019	PM-03	35	42	3	10	3	6	0	83	14	31
2019	PM-04	32	45	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	PM	28	46	13	6	5	2	1	76	11	101
2018	PM-01	30	39	13	0	17	0	0	70	17	23
2018	PM-02	21	54	8	8	4	0	4	78	13	24
2018	PM-03	22	56	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	PM-04	25	38	21	13	0	4	0	65	13	24
2017	PM	19	44	17	6	11	2	0	65	18	127
2017	PM-01	22	36	21	7	14	0	0	57	21	28
2017	PM-02	17	49	20	5	7	2	0	68	13	41
2017	PM-03	11	36	22	11	14	7	0	50	27	28
2017	PM-04	25	42	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	PM-05	26	74	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	38	10	3	2	1	85	5	110
2020	PM-01	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	45	34	10	3	7	0	79	10	29
2020	PM-03	43	32	18	7	0	0	75	7	28
2020	PM-04	41	50	5	0	0	5	95	0	22

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	28	16	4	6	74	10	110
2020	PM-01	44	39	11	6	0	83	6	18
2020	PM-02	41	28	17	3	10	69	14	29
2020	PM-03	43	32	14	0	11	75	11	28
2020	PM-04	59	18	9	9	5	77	14	22

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	31	10	3	2	1	85	5	109
2020	PM-01	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2020	PM-02	48	31	10	3	7	0	79	10	29
2020	PM-03	46	36	14	4	0	0	82	4	28
2020	PM-04	67	24	10	0	0	0	90	0	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	37	17	5	3	0	0	75	7	110
2020	PM-01	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	38	28	21	3	10	0	0	66	14	29
2020	PM-03	32	36	21	11	0	0	0	68	11	28
2020	PM-04	45	32	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	PM	24	38	18	18	2	2	0	63	19	131
2019	PM-01	29	36	11	18	4	4	0	67	22	28
2019	PM-02	21	36	21	21	0	0	0	58	21	33
2019	PM-03	25	34	19	19	0	3	0	61	19	32
2019	PM-04	27	50	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	PM	17	35	14	22	9	3	1	54	32	102
2018	PM-01	26	39	13	4	13	4	0	68	18	23
2018	PM-02	8	28	16	28	12	4	4	39	43	25
2018	PM-03	11	28	17	33	11	0	0	39	44	18
2018	PM-04	13	46	13	25	4	0	0	58	29	24
2017	PM	11	41	16	13	16	2	1	54	30	128
2017	PM-01	18	28	28	15	11	0	0	46	25	28
2017	PM-02	7	46	12	7	24	2	0	55	33	41
2017	PM-03	7	39	11	22	14	4	4	50	39	28
2017	PM-04	17	17	17	25	25	0	0	33	50	12
2017	PM-05	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	31	5	6	1	88	7	110
2020	PM-01	83	11	0	6	0	94	6	18
2020	PM-02	52	28	7	10	3	79	14	29
2020	PM-03	50	43	4	4	0	93	4	28
2020	PM-04	64	23	5	9	0	86	9	22

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	29	7	5	1	86	6	110
2020	PM-01	78	17	0	6	0	94	6	18
2020	PM-02	55	24	10	7	3	79	10	29
2020	PM-03	54	36	7	4	0	89	4	28
2020	PM-04	59	23	9	9	0	82	9	22

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	29	14	2	1	1	1	83	3	109
2020	PM-01	72	11	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	PM-02	52	24	17	0	3	0	3	79	4	29
2020	PM-03	48	37	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	PM-04	50	36	9	0	0	5	0	90	0	22

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	24	10	1	2	1	87	3	109
2020	PM-01	72	17	11	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	62	21	7	0	7	3	86	7	29
2020	PM-03	57	29	11	4	0	0	86	4	28
2020	PM-04	67	19	14	0	0	0	86	0	21

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	78	8	7	6	92	110
2020	PM-01	89	6	6	0	94	18
2020	PM-02	83	3	10	3	89	29
2020	PM-03	79	11	4	7	96	28
2020	PM-04	82	0	5	14	95	22

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	25	7	1	92	1	109
2020	PM-01	83	11	6	0	94	0	18
2020	PM-02	62	31	7	0	93	0	29
2020	PM-03	61	29	11	0	89	0	28
2020	PM-04	76	14	5	5	90	5	21

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	25	8	3	4	3	85	7	109
2020	PM-01	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	55	14	17	3	7	3	71	11	29
2020	PM-03	57	29	7	0	7	0	86	7	28
2020	PM-04	62	24	5	5	0	5	90	5	21

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	70	22	4	3	1	1	93	4	109
2020	PM-01	78	17	0	6	0	0	94	6	18
2020	PM-02	62	24	7	3	3	0	86	7	29
2020	PM-03	79	14	0	4	0	4	96	4	28
2020	PM-04	76	19	5	0	0	0	95	0	21

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	56	6	13	0	0	6	80	13	16
2019	PM	19	52	14	10	5	0	0	71	14	21

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	0	16

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	31	25	13	0	0	0	63	13	16

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	92	108
2020	PM-01	0	100	17
2020	PM-02	11	89	28
2020	PM-03	11	89	28
2020	PM-04	5	95	22

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	81	108
2020	PM-01	22	78	18
2020	PM-02	22	78	27
2020	PM-03	11	89	28
2020	PM-04	14	86	22
2019	PM	24	76	132
2019	PM-01	32	68	28
2019	PM-02	12	88	33
2019	PM-03	25	75	32
2019	PM-04	30	70	23
2017	PM	22	78	127
2017	PM-01	22	78	28
2017	PM-02	29	71	41
2017	PM-03	21	79	28
2014	PM	20	80	156
2014	PM-01	25	75	40
2014	PM-02	22	78	59

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	45	20

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	80	20	20
2019	PM	91	9	32
2017	PM	82	18	28
2017	PM-02	83	17	12
2014	PM	71	29	31
2014	PM-01	80	20	10
2014	PM-02	62	38	13

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	53	0	13	0	87	13	15
2019	PM	55	28	3	10	3	83	14	29
2017	PM	30	40	4	17	9	70	26	23
2017	PM-02	30	30	10	20	10	60	30	10
2014	PM	36	46	0	13	4	82	18	22

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	22	12	3	3	2	82	6	110
2020	PM-01	50	33	11	0	6	0	83	6	18
2020	PM-02	59	10	21	3	7	0	69	10	29
2020	PM-03	57	29	7	7	0	0	86	7	28
2020	PM-04	59	23	14	0	0	5	86	0	22

Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	66	16	79	21	110
2020	PM-01	0	83	17	100	0	18
2020	PM-02	14	76	10	85	15	29
2020	PM-03	25	50	25	67	33	28
2020	PM-04	23	68	9	75	25	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	58	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	21	5	11	16	11	5	63	31	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	5	47	5	11	32	0	0	53	42	19

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	23	13	7	7	1	5	71	15	110
2020	PM-01	50	28	17	0	0	0	6	82	0	18
2020	PM-02	41	17	14	17	7	0	3	61	25	29
2020	PM-03	29	39	11	7	11	0	4	70	19	28
2020	PM-04	64	18	9	0	0	5	5	90	0	22
2019	PM	33	23	19	9	11	1	5	59	21	131
2019	PM-01	36	32	7	4	11	4	7	76	16	28
2019	PM-02	30	15	27	15	12	0	0	45	27	33
2019	PM-03	29	29	13	10	6	0	13	67	19	31
2019	PM-04	30	26	30	4	9	0	0	57	13	23
2018	PM	30	23	19	11	12	1	5	56	24	102
2018	PM-01	30	35	4	13	13	4	0	68	27	23
2018	PM-02	40	16	12	8	12	0	12	64	23	25
2018	PM-03	28	6	33	17	11	0	6	35	29	18
2018	PM-04	21	33	25	8	8	0	4	57	17	24

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel