Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	49	5	8	2	86	9	185
2020	EX-01	38	48	4	8	2	86	10	92
2020	EX-02	46	43	0	11	0	89	11	46
2020	EX-03	23	58	13	3	3	81	6	31

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	18	3	3	0	1	95	3	185
2020	EX-01	78	16	4	1	0	0	95	1	92
2020	EX-02	76	22	0	2	0	0	98	2	46
2020	EX-03	71	19	0	10	0	0	90	10	31
2017	EX	74	19	3	3	1	1	94	3	148
2017	EX-01	70	25	1	1	1	0	96	3	70
2017	EX-02	72	21	3	5	0	0	92	5	39
2017	EX-03	79	7	7	3	0	3	89	4	29
2014	EX	73	21	4	1	1	1	94	2	157
2014	EX-01	67	27	3	3	0	1	95	3	78
2014	EX-02	77	16	5	0	2	0	93	2	43
2014	EX-03	78	15	7	0	0	0	93	0	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	36	14	15	4	2	66	20	183
2020	EX-01	29	38	13	15	2	2	69	18	92
2020	EX-02	34	34	16	9	7	0	68	16	44
2020	EX-03	23	42	6	23	6	0	65	29	31
2019	EX	64	28	4	3	1	0	92	4	179
2019	EX-01	58	31	5	6	1	0	88	7	85
2019	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	44
2019	EX-03	68	26	3	3	0	0	94	3	34
2017	EX	59	28	5	6	1	0	87	7	148
2017	EX-01	56	33	3	7	1	0	89	8	70
2017	EX-02	61	23	13	3	0	0	84	3	39
2017	EX-03	62	28	0	7	3	0	90	10	29
2014	EX	68	22	2	6	2	0	90	8	157
2014	EX-01	65	24	1	6	3	0	90	9	78
2014	EX-02	66	25	2	5	2	0	91	7	43
2014	EX-03	70	19	0	11	0	0	89	11	27

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	38	10	6	2	2	82	7	181
2020	EX-01	42	36	9	7	3	3	81	10	91
2020	EX-02	44	38	9	7	0	2	84	7	45
2020	EX-03	34	45	17	3	0	0	79	3	29
2019	EX	52	36	7	3	2	1	89	4	180
2019	EX-01	49	38	8	1	1	2	89	2	85
2019	EX-02	56	31	4	7	2	0	87	9	45
2019	EX-03	56	32	6	3	3	0	88	6	34
2018	EX	40	47	6	6	0	0	87	6	159
2018	EX-01	33	52	9	7	0	0	84	7	89
2018	EX-02	49	38	5	8	0	0	86	8	37
2018	EX-03	38	58	0	4	0	0	96	4	24
2017	EX	48	35	10	5	1	1	84	6	148
2017	EX-01	46	39	11	3	1	0	85	4	70
2017	EX-02	41	44	8	5	3	0	84	8	39
2017	EX-03	65	21	10	3	0	0	86	3	29
2014	EX	58	28	6	8	0	0	86	8	157
2014	EX-01	58	29	6	6	0	0	87	6	78
2014	EX-02	50	31	7	12	0	0	82	12	43
2014	EX-03	70	15	7	7	0	0	85	7	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	35	12	5	1	0	1	82	6	178
2020	EX-01	49	34	9	4	2	0	1	84	7	90
2020	EX-02	50	41	9	0	0	0	0	91	0	44
2020	EX-03	31	45	14	10	0	0	0	76	10	29
2019	EX	72	24	3	2	0	0	0	96	2	178
2019	EX-01	73	21	4	2	0	0	0	94	2	84
2019	EX-02	76	22	0	2	0	0	0	98	2	45
2019	EX-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	34
2017	EX	67	24	6	3	0	1	0	92	3	146
2017	EX-01	62	26	8	5	0	0	0	88	5	68
2017	EX-02	64	26	5	3	0	3	0	92	3	39
2017	EX-03	79	14	3	0	0	3	0	96	0	29
2014	EX	64	28	6	2	0	0	1	92	2	155
2014	EX-01	62	30	5	1	0	0	1	93	1	77
2014	EX-02	61	25	11	2	0	0	0	86	2	43
2014	EX-03	69	27	0	4	0	0	0	96	4	26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	34	17	14	9	1	60	23	184
2020	EX-01	27	36	15	12	9	1	64	21	92
2020	EX-02	27	40	13	16	4	0	67	20	45
2020	EX-03	19	29	19	16	16	0	48	32	31
2019	EX	43	36	10	9	1	0	79	11	179
2019	EX-01	42	36	8	13	0	0	79	13	85
2019	EX-02	43	39	11	7	0	0	82	7	44
2019	EX-03	44	38	12	0	6	0	82	6	34
2018	EX	42	32	7	17	2	0	74	19	158
2018	EX-01	43	30	9	15	3	0	73	18	89
2018	EX-02	47	31	8	14	0	0	78	14	36
2018	EX-03	29	33	0	38	0	0	63	38	24
2017	EX	38	38	9	9	5	0	76	15	148
2017	EX-01	32	47	13	4	4	0	78	9	70
2017	EX-02	54	23	2	13	8	0	77	21	39
2017	EX-03	34	41	7	17	0	0	76	17	29
2014	EX	45	33	5	10	5	2	80	15	156
2014	EX-01	50	31	4	8	6	1	82	14	78
2014	EX-02	34	43	11	2	7	2	79	9	43
2014	EX-03	46	27	0	27	0	0	73	27	26

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	39	7	2	2	89	4	184
2020	EX-01	46	38	8	4	4	84	9	92
2020	EX-02	53	44	2	0	0	98	0	45
2020	EX-03	52	42	6	0	0	94	0	31
2019	EX	63	30	3	3	1	93	4	180
2019	EX-01	58	36	4	1	1	94	2	85
2019	EX-02	67	24	4	4	0	91	4	45
2019	EX-03	68	26	0	3	3	94	6	34
2018	EX	59	31	5	4	1	90	5	155
2018	EX-01	56	32	5	6	1	88	7	85
2018	EX-02	51	38	5	3	3	89	5	37
2018	EX-03	67	29	4	0	0	96	0	24
2017	EX	57	34	4	5	1	90	5	147
2017	EX-01	53	36	6	4	1	88	6	69
2017	EX-02	54	39	3	5	0	92	5	39
2017	EX-03	69	24	3	3	0	93	3	29
2014	EX	50	40	3	4	3	91	6	157
2014	EX-01	45	41	4	6	4	86	10	78
2014	EX-02	37	54	5	2	2	91	5	43
2014	EX-03	74	26	0	0	0	100	0	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	38	12	5	2	0	82	7	184
2020	EX-01	42	40	10	5	2	0	83	8	92
2020	EX-02	44	33	18	4	0	0	78	4	45
2020	EX-03	29	48	16	6	0	0	77	6	31
2019	EX	51	37	3	6	3	0	88	8	179
2019	EX-01	45	45	5	4	2	0	89	6	85
2019	EX-02	53	36	2	9	0	0	89	9	45
2019	EX-03	64	21	3	3	9	0	85	12	33
2018	EX	49	33	7	8	3	1	82	11	159
2018	EX-01	51	31	8	7	2	1	83	9	89
2018	EX-02	38	41	8	14	0	0	78	14	37
2018	EX-03	50	33	4	0	13	0	83	13	24
2017	EX	36	38	8	13	3	2	75	17	147
2017	EX-01	29	48	9	10	3	1	78	13	69
2017	EX-02	33	36	10	16	5	0	69	21	39
2017	EX-03	58	24	7	10	0	0	83	10	29
2014	EX	42	37	10	6	4	1	80	10	157
2014	EX-01	40	36	10	9	5	0	76	14	78
2014	EX-02	27	50	14	2	5	2	79	7	43
2014	EX-03	63	26	4	7	0	0	89	7	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	42	5	8	1	86	9	182
2020	EX-01	41	45	3	9	2	86	11	91
2020	EX-02	48	30	11	11	0	77	11	44
2020	EX-03	45	45	6	3	0	90	3	31
2019	EX	56	35	4	3	2	92	4	179
2019	EX-01	49	42	5	2	1	92	4	85
2019	EX-02	60	31	2	4	2	91	7	45
2019	EX-03	58	33	3	3	3	91	6	33
2018	EX	49	40	5	5	1	89	6	159
2018	EX-01	45	40	8	6	1	85	7	89
2018	EX-02	46	46	3	5	0	92	5	37
2018	EX-03	54	38	0	4	4	92	8	24
2017	EX	45	39	7	6	3	85	9	147
2017	EX-01	44	39	6	7	4	83	12	69
2017	EX-02	36	49	10	5	0	85	5	39
2017	EX-03	62	31	3	3	0	93	3	29

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	26	4	3	0	93	3	182
2020	EX-01	59	35	2	3	0	95	3	91
2020	EX-02	64	22	9	4	0	87	4	45
2020	EX-03	77	20	3	0	0	97	0	30
2019	EX	80	16	3	1	0	96	1	177
2019	EX-01	77	18	4	1	0	95	1	84
2019	EX-02	80	16	4	0	0	96	0	45
2019	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	32
2018	EX	74	21	2	1	1	96	3	159
2018	EX-01	67	27	3	2	0	94	2	89
2018	EX-02	78	19	0	0	3	97	3	37
2018	EX-03	83	13	0	0	4	96	4	24
2017	EX	64	29	3	3	1	93	3	146
2017	EX-01	55	36	4	3	1	91	4	69
2017	EX-02	60	32	5	3	0	92	3	38
2017	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	29
2014	EX	69	29	2	1	0	97	1	157
2014	EX-01	60	35	4	1	0	95	1	78
2014	EX-02	63	37	0	0	0	100	0	43
2014	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	35	8	7	1	84	8	184
2020	EX-01	47	36	5	10	2	83	12	92
2020	EX-02	53	36	7	4	0	89	4	45
2020	EX-03	39	39	19	3	0	77	3	31
2019	EX	63	26	4	4	3	89	7	178
2019	EX-01	66	26	1	4	4	92	7	85
2019	EX-02	64	22	7	7	0	87	7	45
2019	EX-03	59	25	6	0	9	84	9	32
2018	EX	62	25	6	6	2	87	8	158
2018	EX-01	58	30	6	6	1	88	7	88
2018	EX-02	62	27	5	3	3	89	5	37
2018	EX-03	71	8	8	8	4	79	13	24
2017	EX	50	29	8	8	5	79	13	147
2017	EX-01	45	32	8	7	7	77	15	69
2017	EX-02	48	31	8	10	3	79	13	39
2017	EX-03	65	24	3	3	3	90	7	29

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	30	2	2	1	95	3	179
2020	EX-01	57	34	4	3	1	91	4	89
2020	EX-02	71	27	0	2	0	98	2	45
2020	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	30
2019	EX	77	18	2	1	1	95	2	177
2019	EX-01	74	21	4	0	1	95	1	84
2019	EX-02	77	18	2	2	0	95	2	44
2019	EX-03	82	15	0	0	3	97	3	33
2018	EX	73	21	4	1	1	94	2	156
2018	EX-01	69	26	2	2	0	95	2	88
2018	EX-02	65	24	8	0	3	89	3	37
2018	EX-03	91	4	4	0	0	96	0	23
2017	EX	73	21	4	1	1	95	1	148
2017	EX-01	70	23	4	1	1	93	3	70
2017	EX-02	67	28	5	0	0	95	0	39
2017	EX-03	86	10	3	0	0	97	0	29
2014	EX	71	23	5	1	0	94	1	157
2014	EX-01	63	29	5	3	0	92	3	78
2014	EX-02	68	25	7	0	0	93	0	43
2014	EX-03	89	7	4	0	0	96	0	27

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	34	3	5	2	90	7	184
2020	EX-01	43	43	2	8	3	87	11	92
2020	EX-02	60	31	2	4	2	91	7	45
2020	EX-03	81	16	3	0	0	97	0	31
2019	EX	63	31	2	2	2	94	4	177
2019	EX-01	60	34	2	2	1	94	4	83
2019	EX-02	60	33	4	0	2	93	2	45
2019	EX-03	70	24	0	0	6	94	6	33
2018	EX	56	40	1	3	1	95	3	154
2018	EX-01	53	41	2	3	0	94	3	86
2018	EX-02	44	53	0	0	3	97	3	36
2018	EX-03	74	22	0	4	0	96	4	23
2017	EX	57	30	5	4	4	87	8	148
2017	EX-01	48	33	6	9	4	81	13	70
2017	EX-02	54	36	8	0	3	90	3	39
2017	EX-03	72	24	0	0	3	97	3	29
2014	EX	54	37	5	3	1	91	4	157
2014	EX-01	41	47	5	5	1	88	6	78
2014	EX-02	52	41	5	2	0	93	2	43
2014	EX-03	85	7	7	0	0	93	0	27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	40	4	4	1	0	91	5	183
2020	EX-01	46	43	5	4	1	0	89	5	91
2020	EX-02	53	38	2	7	0	0	91	7	45
2020	EX-03	58	35	3	3	0	0	94	3	31
2019	EX	62	27	6	2	3	0	89	5	179
2019	EX-01	60	28	6	2	4	0	88	6	85
2019	EX-02	62	27	9	0	2	0	89	2	45
2019	EX-03	67	27	0	3	3	0	94	6	33
2018	EX	64	25	5	4	1	0	90	5	157
2018	EX-01	57	28	7	7	1	0	85	8	88
2018	EX-02	64	28	6	3	0	0	92	3	36
2018	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2017	EX	47	38	7	5	2	1	86	7	148
2017	EX-01	31	50	10	4	3	1	83	7	70
2017	EX-02	48	39	5	8	0	0	87	8	39
2017	EX-03	72	21	3	3	0	0	93	3	29
2014	EX	49	37	6	5	3	0	86	8	157
2014	EX-01	38	44	8	6	4	0	82	10	78
2014	EX-02	50	37	7	7	0	0	86	7	43
2014	EX-03	74	19	4	0	4	0	93	4	27

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	40	8	8	2	1	0	83	9	181
2020	EX-01	39	43	6	9	3	0	0	82	12	89
2020	EX-02	49	29	11	9	0	2	0	80	9	45
2020	EX-03	35	45	13	3	0	3	0	83	3	31
2019	EX	62	29	3	3	1	0	1	92	4	174
2019	EX-01	57	36	4	4	0	0	0	93	4	81
2019	EX-02	60	30	2	5	2	0	0	91	7	43
2019	EX-03	74	18	3	0	3	0	3	94	3	34
2018	EX	53	32	8	5	1	0	0	85	6	157
2018	EX-01	49	33	10	7	0	0	0	83	7	87
2018	EX-02	49	38	8	3	3	0	0	86	5	37
2018	EX-03	71	17	4	4	4	0	0	88	8	24
2017	EX	46	35	9	7	2	1	1	82	9	148
2017	EX-01	42	34	10	8	3	1	1	78	11	70
2017	EX-02	41	46	8	5	0	0	0	87	5	39
2017	EX-03	62	27	3	7	0	0	0	90	7	29
2014	EX	42	43	6	6	3	0	0	85	9	157
2014	EX-01	37	40	9	9	5	0	0	77	14	78
2014	EX-02	31	60	5	5	0	0	0	91	5	43
2014	EX-03	59	37	0	4	0	0	0	96	4	27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	39	8	4	3	86	7	183
2020	EX-01	44	36	10	4	5	80	10	91
2020	EX-02	44	49	2	4	0	93	4	45
2020	EX-03	45	42	10	3	0	87	3	31
2019	EX	66	26	6	1	1	93	2	179
2019	EX-01	63	29	7	0	1	92	1	84
2019	EX-02	64	27	7	2	0	91	2	45
2019	EX-03	76	21	0	0	3	97	3	34
2018	EX	58	30	6	4	1	89	6	159
2018	EX-01	51	34	8	7	1	84	8	89
2018	EX-02	59	35	3	0	3	95	3	37
2018	EX-03	71	21	4	4	0	92	4	24
2017	EX	59	29	5	6	1	88	7	148
2017	EX-01	53	34	7	4	1	87	6	70
2017	EX-02	61	28	0	10	0	90	10	39
2017	EX-03	72	17	7	3	0	90	3	29
2014	EX	56	35	5	4	1	91	4	157
2014	EX-01	48	40	8	4	1	87	5	78
2014	EX-02	52	39	2	7	0	91	7	43
2014	EX-03	74	22	4	0	0	96	0	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	19	19	26	29	0	26	55	184
2020	EX-01	10	21	17	28	24	0	30	52	92
2020	EX-02	7	24	22	22	24	0	31	47	45
2020	EX-03	0	13	19	29	39	0	13	68	31
2019	EX	14	29	27	18	11	0	44	29	180
2019	EX-01	15	27	33	19	6	0	42	25	85
2019	EX-02	22	33	16	16	13	0	56	29	45
2019	EX-03	6	26	29	15	24	0	32	38	34
2018	EX	13	23	26	22	16	0	36	38	159
2018	EX-01	13	19	28	25	15	0	33	39	89
2018	EX-02	16	24	24	22	14	0	41	35	37
2018	EX-03	8	33	25	4	29	0	42	33	24
2017	EX	9	29	26	23	11	2	39	34	148
2017	EX-01	11	25	41	16	4	3	37	21	70
2017	EX-02	13	36	5	23	23	0	49	46	39
2017	EX-03	0	34	28	28	7	3	35	36	29
2014	EX	14	30	23	20	10	2	45	31	157
2014	EX-01	18	35	23	18	6	0	52	24	78
2014	EX-02	9	30	18	24	16	2	40	41	43
2014	EX-03	11	22	33	22	11	0	33	33	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	24	40	18	7	0	0	26	34	184
2020	EX-01	12	28	40	15	4	0	0	20	40	92
2020	EX-02	7	16	42	24	11	0	0	36	22	45
2020	EX-03	13	19	48	16	3	0	0	19	32	31
2019	EX	4	16	45	26	8	1	0	35	20	180
2019	EX-01	0	20	42	29	7	1	0	37	20	85
2019	EX-02	11	13	40	29	7	0	0	36	24	45
2019	EX-03	6	9	59	18	9	0	0	26	15	34
2018	EX	6	20	54	17	4	0	0	20	26	157
2018	EX-01	7	23	46	21	3	0	0	24	30	87
2018	EX-02	5	19	65	5	5	0	0	11	24	37
2018	EX-03	4	17	63	17	0	0	0	17	21	24
2017	EX	11	17	42	26	3	0	1	30	28	148
2017	EX-01	9	20	46	21	3	0	1	24	29	70
2017	EX-02	13	15	49	23	0	0	0	23	28	39
2017	EX-03	13	14	28	41	3	0	0	45	27	29
2014	EX	5	25	39	25	6	0	1	31	30	156
2014	EX-01	5	29	35	30	1	0	0	31	34	77
2014	EX-02	7	28	45	16	2	0	2	19	35	43
2014	EX-03	4	19	44	19	15	0	0	33	22	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	12	26	44	13	2	1	58	16	184
2020	EX-01	5	8	30	43	9	3	1	55	14	92
2020	EX-02	4	16	24	44	11	0	0	56	20	45
2020	EX-03	0	19	19	45	16	0	0	61	19	31
2019	EX	3	10	28	36	23	1	0	59	13	179
2019	EX-01	4	9	21	44	21	1	0	65	13	85
2019	EX-02	5	14	32	25	25	0	0	50	18	44
2019	EX-03	0	6	38	38	18	0	0	56	6	34
2018	EX	4	13	32	32	19	0	0	51	17	158
2018	EX-01	6	15	26	31	23	0	0	53	20	88
2018	EX-02	0	8	46	38	8	0	0	46	8	37
2018	EX-03	8	4	33	38	17	0	0	54	13	24
2017	EX	2	11	34	35	14	1	4	51	13	147
2017	EX-01	4	10	33	32	14	0	7	49	16	70
2017	EX-02	0	15	39	33	10	3	0	45	15	39
2017	EX-03	0	11	36	43	11	0	0	54	11	28
2014	EX	1	12	23	44	18	1	1	64	13	156
2014	EX-01	0	14	27	42	17	0	0	58	14	77
2014	EX-02	2	18	21	44	9	2	4	56	22	43
2014	EX-03	0	0	19	56	26	0	0	81	0	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	19	35	32	10	0	1	42	23	184
2020	EX-01	4	21	39	28	7	0	1	35	25	92
2020	EX-02	7	16	38	31	9	0	0	40	22	45
2020	EX-03	0	29	19	32	19	0	0	52	29	31
2019	EX	7	14	38	25	14	1	1	40	22	178
2019	EX-01	8	20	35	25	11	1	0	36	29	84
2019	EX-02	7	16	36	27	16	0	0	42	22	45
2019	EX-03	3	0	55	27	15	0	0	42	3	33
2018	EX	8	16	44	27	6	0	0	32	23	158
2018	EX-01	11	19	40	25	5	0	0	30	31	88
2018	EX-02	0	19	62	8	11	0	0	19	19	37
2018	EX-03	8	4	38	50	0	0	0	50	13	24
2017	EX	9	26	35	20	9	0	1	29	35	148
2017	EX-01	10	26	37	20	6	0	1	26	36	70
2017	EX-02	8	31	39	15	8	0	0	23	39	39
2017	EX-03	7	24	28	27	14	0	0	41	31	29
2014	EX	17	22	30	19	13	0	0	32	39	157
2014	EX-01	21	24	29	19	6	0	0	26	45	78
2014	EX-02	18	25	37	13	7	0	0	20	43	43
2014	EX-03	7	15	22	26	30	0	0	56	22	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	14	31	38	12	5	0	17	45	183
2020	EX-01	12	33	35	15	4	0	20	45	91
2020	EX-02	9	31	44	11	4	0	16	40	45
2020	EX-03	19	26	42	10	3	0	13	45	31
2019	EX	9	21	45	16	9	0	25	30	179
2019	EX-01	6	25	41	21	7	0	28	31	85
2019	EX-02	11	14	45	16	14	0	30	25	44
2019	EX-03	18	18	50	6	9	0	15	35	34
2018	EX	9	28	43	17	4	0	21	37	156
2018	EX-01	8	26	42	20	3	0	24	34	88
2018	EX-02	6	33	44	14	3	0	17	39	36
2018	EX-03	13	35	48	4	0	0	4	48	23
2017	EX	9	28	36	22	5	1	27	37	148
2017	EX-01	10	23	35	26	6	0	32	33	70
2017	EX-02	10	28	39	21	3	0	23	38	39
2017	EX-03	7	45	24	24	0	0	24	52	29
2014	EX	11	28	37	13	10	0	23	39	157
2014	EX-01	14	23	41	14	8	0	22	37	78
2014	EX-02	9	38	34	11	7	0	18	47	43
2014	EX-03	4	37	37	7	15	0	22	41	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	19	40	22	14	5	0	0	19	59	183
2020	EX-01	20	41	27	10	2	0	0	12	60	91
2020	EX-02	18	31	16	24	11	0	0	36	49	45
2020	EX-03	23	42	19	13	3	0	0	16	65	31
2019	EX	14	22	36	14	13	1	0	28	36	179
2019	EX-01	14	29	32	14	9	1	0	24	44	85
2019	EX-02	16	20	33	11	20	0	0	31	36	45
2019	EX-03	12	9	48	18	12	0	0	30	21	33
2018	EX	14	26	36	20	4	0	0	24	40	157
2018	EX-01	14	26	34	23	2	0	0	25	40	87
2018	EX-02	14	32	41	8	5	0	0	14	46	37
2018	EX-03	17	17	33	29	4	0	0	33	33	24
2017	EX	13	26	37	17	5	0	2	22	40	148
2017	EX-01	13	24	38	17	6	0	1	23	38	70
2017	EX-02	15	28	44	10	3	0	0	13	43	39
2017	EX-03	14	34	21	27	0	0	3	28	50	29
2014	EX	16	28	32	16	8	0	0	24	44	157
2014	EX-01	21	30	29	15	5	0	0	20	50	78
2014	EX-02	14	29	44	11	2	0	0	14	43	43
2014	EX-03	11	26	19	26	19	0	0	44	37	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	9	33	40	11	1	0	52	14	183
2020	EX-01	5	11	35	38	10	1	0	48	16	92
2020	EX-02	2	7	40	38	13	0	0	51	9	45
2020	EX-03	10	10	27	43	10	0	0	53	20	30
2019	EX	6	12	34	36	12	1	0	48	18	179
2019	EX-01	4	15	30	39	11	1	0	51	19	84
2019	EX-02	7	13	33	31	16	0	0	47	20	45
2019	EX-03	9	6	44	32	9	0	0	41	15	34
2018	EX	10	15	38	31	6	0	0	37	25	157
2018	EX-01	9	16	37	32	6	0	0	38	25	87
2018	EX-02	16	16	43	22	3	0	0	24	32	37
2018	EX-03	4	17	33	38	8	0	0	46	21	24
2017	EX	5	13	37	37	5	1	2	43	19	148
2017	EX-01	4	14	38	38	4	1	0	42	19	70
2017	EX-02	8	16	46	25	3	0	3	29	24	39
2017	EX-03	3	10	28	48	10	0	0	58	14	29
2014	EX	2	10	28	43	16	0	1	60	12	156
2014	EX-01	4	17	30	38	10	0	1	49	21	77
2014	EX-02	0	5	34	43	15	0	2	60	5	43
2014	EX-03	0	0	22	52	26	0	0	78	0	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	23	37	28	6	1	0	34	29	184
2020	EX-01	7	23	37	29	3	1	0	33	30	92
2020	EX-02	7	24	36	27	7	0	0	33	31	45
2020	EX-03	6	26	45	19	3	0	0	23	32	31
2019	EX	8	21	38	26	7	1	0	33	29	179
2019	EX-01	6	25	35	28	5	1	0	33	31	85
2019	EX-02	9	23	36	20	11	0	0	32	32	44
2019	EX-03	9	12	41	32	6	0	0	38	21	34
2018	EX	9	24	42	22	4	0	0	25	33	158
2018	EX-01	8	27	42	19	3	0	0	23	35	88
2018	EX-02	8	22	46	22	3	0	0	24	30	37
2018	EX-03	13	13	50	21	4	0	0	25	25	24
2017	EX	12	26	37	19	4	2	1	24	38	148
2017	EX-01	15	17	40	21	4	1	0	26	33	70
2017	EX-02	5	43	39	10	0	3	0	11	50	39
2017	EX-03	14	28	24	31	3	0	0	34	41	29
2014	EX	16	28	33	15	8	1	0	23	44	156
2014	EX-01	20	35	29	13	3	1	0	16	55	77
2014	EX-02	12	30	39	11	9	0	0	20	41	43
2014	EX-03	15	15	41	15	15	0	0	30	30	27

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	21	42	24	7	32	26	184
2020	EX-01	5	22	48	17	8	25	27	92
2020	EX-02	0	22	40	33	4	38	22	45
2020	EX-03	13	16	35	32	3	35	29	31
2019	EX	4	20	36	25	15	40	24	179
2019	EX-01	4	24	34	25	14	39	27	85
2019	EX-02	2	16	40	27	16	42	18	45
2019	EX-03	9	21	33	21	15	36	30	33

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	38	10	6	2	2	2	81	8	181
2020	EX-01	37	45	7	6	2	3	0	85	8	89
2020	EX-02	40	36	16	7	2	0	0	76	9	45
2020	EX-03	35	39	13	3	0	3	6	82	4	31
2019	EX	51	33	7	5	3	0	1	85	8	180
2019	EX-01	52	35	6	2	2	0	2	89	5	85
2019	EX-02	47	33	11	4	4	0	0	80	9	45
2019	EX-03	53	26	9	12	0	0	0	79	12	34
2018	EX	41	40	11	4	1	2	1	83	5	157
2018	EX-01	38	39	13	6	1	3	1	80	7	88
2018	EX-02	38	51	8	3	0	0	0	89	3	37
2018	EX-03	48	35	13	0	4	0	0	83	4	23
2017	EX	44	39	6	3	2	3	3	88	6	148
2017	EX-01	36	40	10	4	3	1	5	82	8	70
2017	EX-02	46	46	3	3	0	3	0	95	3	39
2017	EX-03	58	35	3	0	0	3	0	96	0	29
2014	EX	52	32	6	5	2	2	2	87	7	157
2014	EX-01	44	36	6	6	3	3	3	84	9	78
2014	EX-02	47	37	7	2	2	2	2	88	5	43
2014	EX-03	70	19	4	7	0	0	0	89	7	27

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	27	4	5	2	0	0	89	7	183
2020	EX-01	57	31	3	7	2	0	0	88	9	91
2020	EX-02	69	22	2	2	4	0	0	91	7	45
2020	EX-03	61	29	10	0	0	0	0	90	0	31
2019	EX	72	20	4	1	4	0	0	92	4	180
2019	EX-01	71	25	2	0	2	0	0	95	2	85
2019	EX-02	60	20	11	2	7	0	0	80	9	45
2019	EX-03	85	12	0	0	3	0	0	97	3	34
2018	EX	60	29	4	5	1	1	0	90	6	158
2018	EX-01	55	33	3	7	1	1	0	89	8	89
2018	EX-02	54	35	5	5	0	0	0	89	5	37
2018	EX-03	83	13	0	0	4	0	0	96	4	23
2017	EX	64	25	3	4	3	1	1	90	7	148
2017	EX-01	57	30	1	7	1	1	1	90	9	70
2017	EX-02	72	21	8	0	0	0	0	92	0	39
2017	EX-03	72	21	0	3	3	0	0	93	7	29
2014	EX	63	27	4	6	0	0	0	90	6	157
2014	EX-01	58	27	6	9	0	0	0	85	9	78
2014	EX-02	63	32	0	5	0	0	0	95	5	43
2014	EX-03	70	22	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	30	3	5	1	0	91	7	182
2020	EX-01	53	37	2	6	2	0	90	8	90
2020	EX-02	62	31	2	4	0	0	93	4	45
2020	EX-03	71	19	3	6	0	0	90	6	31
2019	EX	65	28	3	1	3	0	93	3	180
2019	EX-01	65	31	4	0	1	0	95	1	85
2019	EX-02	62	27	7	0	4	0	89	4	45
2019	EX-03	68	26	0	3	3	0	94	6	34
2018	EX	57	37	1	3	1	1	95	5	156
2018	EX-01	53	38	1	6	1	1	92	7	87
2018	EX-02	57	43	0	0	0	0	100	0	37
2018	EX-03	70	26	0	0	4	0	96	4	23
2017	EX	64	27	2	5	0	1	93	5	148
2017	EX-01	61	29	2	7	0	0	90	7	70
2017	EX-02	64	34	0	3	0	0	97	3	39
2017	EX-03	72	21	3	0	0	3	96	0	29
2014	EX	60	35	2	2	1	0	95	3	157
2014	EX-01	52	42	0	4	1	0	95	5	78
2014	EX-02	57	37	5	0	2	0	93	2	43
2014	EX-03	74	22	4	0	0	0	96	0	27

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	34	4	4	1	0	92	4	183
2020	EX-01	52	41	2	4	1	0	92	5	91
2020	EX-02	60	27	9	4	0	0	87	4	45
2020	EX-03	68	29	0	3	0	0	97	3	31
2019	EX	71	22	2	1	4	0	93	5	180
2019	EX-01	69	26	2	0	2	0	95	2	85
2019	EX-02	64	24	2	4	4	0	89	9	45
2019	EX-03	88	6	0	0	6	0	94	6	34
2018	EX	69	26	1	1	1	1	96	3	157
2018	EX-01	65	28	1	2	1	2	95	3	88
2018	EX-02	76	22	3	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	70	26	0	0	4	0	96	4	23

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	20	7	2	3	2	1	88	5	183
2020	EX-01	66	24	3	2	3	0	1	91	6	91
2020	EX-02	60	18	13	2	0	7	0	83	2	45
2020	EX-03	58	19	10	3	6	3	0	80	10	31

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	18	5	1	1	93	2	184
2020	EX-01	70	21	9	1	0	90	1	92
2020	EX-02	78	16	2	2	2	93	4	45
2020	EX-03	77	19	3	0	0	97	0	31
2019	EX	84	11	2	2	2	94	3	180
2019	EX-01	81	14	1	2	1	95	4	85
2019	EX-02	91	7	0	2	0	98	2	45
2019	EX-03	88	3	3	0	6	91	6	34

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	30	9	9	2	0	0	79	11	184
2020	EX-01	54	24	10	9	3	0	0	78	12	92
2020	EX-02	38	38	11	11	2	0	0	76	13	45
2020	EX-03	42	42	3	13	0	0	0	84	13	31
2019	EX	53	33	5	3	6	0	0	86	9	180
2019	EX-01	52	34	8	2	4	0	0	86	6	85
2019	EX-02	49	42	0	2	7	0	0	91	9	45
2019	EX-03	62	26	0	3	9	0	0	88	12	34
2018	EX	49	38	6	4	2	0	0	88	6	156
2018	EX-01	45	40	8	6	1	0	0	85	7	87
2018	EX-02	44	47	3	3	3	0	0	92	6	36
2018	EX-03	67	25	4	0	4	0	0	92	4	24
2017	EX	42	30	11	7	6	1	3	75	13	148
2017	EX-01	43	33	13	7	4	0	0	76	11	70
2017	EX-02	41	36	15	3	5	0	0	77	8	39
2017	EX-03	55	21	7	10	3	3	0	78	14	29
2014	EX	36	41	8	10	4	0	1	78	14	157
2014	EX-01	30	45	6	10	6	0	3	76	17	78
2014	EX-02	32	40	9	16	2	0	0	72	18	43
2014	EX-03	56	33	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	18	10	5	3	2	2	81	9	183
2020	EX-01	59	18	10	5	3	1	3	80	9	91
2020	EX-02	60	20	11	4	2	2	0	82	7	45
2020	EX-03	55	19	6	10	3	6	0	79	14	31

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	28	7	4	3	0	0	86	7	184
2020	EX-01	60	26	5	5	3	0	0	86	9	92
2020	EX-02	58	33	4	0	4	0	0	91	4	45
2020	EX-03	52	29	10	10	0	0	0	81	10	31
2019	EX	62	25	6	2	5	0	0	88	7	177
2019	EX-01	54	35	6	4	1	0	0	89	5	83
2019	EX-02	66	20	9	2	2	0	0	86	5	44
2019	EX-03	74	15	3	0	9	0	0	88	9	34
2018	EX	60	32	5	1	2	0	0	92	3	156
2018	EX-01	54	37	8	1	0	0	0	91	1	87
2018	EX-02	65	30	3	0	3	0	0	95	3	37
2018	EX-03	67	21	0	4	8	0	0	88	13	24
2017	EX	54	30	4	3	6	1	1	86	10	147
2017	EX-01	51	36	3	0	9	1	0	88	9	69
2017	EX-02	54	31	8	5	3	0	0	84	8	39
2017	EX-03	65	21	3	3	3	3	0	89	7	29
2014	EX	56	31	6	6	2	0	0	87	8	157
2014	EX-01	51	35	6	5	3	0	0	86	8	78
2014	EX-02	50	32	7	9	2	0	0	82	12	43
2014	EX-03	70	26	0	4	0	0	0	96	4	27

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	79	184
2020	EX-01	23	77	92
2020	EX-02	22	78	45
2020	EX-03	16	84	31

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	21	7	2	1	2	8	89	3	184
2020	EX-01	59	24	9	2	1	0	5	87	3	92
2020	EX-02	67	9	7	2	0	4	11	89	3	45
2020	EX-03	52	32	3	0	0	6	6	96	0	31

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	25	4	5	2	0	1	88	7	182
2020	EX-01	59	27	5	5	3	0	0	86	9	92
2020	EX-02	69	20	7	4	0	0	0	89	4	45
2020	EX-03	53	37	0	3	3	0	3	93	7	30
2019	EX	72	17	6	1	5	0	0	89	6	180
2019	EX-01	69	22	5	1	2	0	0	92	4	85
2019	EX-02	73	13	11	0	2	0	0	87	2	45
2019	EX-03	79	9	3	0	9	0	0	88	9	34
2018	EX	61	27	6	4	1	0	1	89	5	158
2018	EX-01	55	33	8	5	0	0	0	88	5	88
2018	EX-02	70	19	3	5	0	0	3	92	6	37
2018	EX-03	67	21	4	4	4	0	0	88	8	24
2017	EX	54	26	8	5	4	1	1	83	9	147
2017	EX-01	56	27	7	4	4	1	0	84	9	70
2017	EX-02	55	26	16	3	0	0	0	81	3	38
2017	EX-03	62	17	3	7	7	3	0	82	14	29
2014	EX	59	25	6	6	4	0	0	84	9	157
2014	EX-01	47	33	6	6	6	0	0	81	13	78
2014	EX-02	59	21	9	9	2	0	0	79	11	43
2014	EX-03	81	15	4	0	0	0	0	96	0	27

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	31	8	5	2	4	85	7	183
2020	EX-01	52	30	8	5	2	2	84	8	92
2020	EX-02	50	27	7	7	0	9	85	8	44
2020	EX-03	35	45	10	3	3	3	83	7	31
2019	EX	47	36	9	7	1	0	82	9	174
2019	EX-01	41	43	10	5	1	0	84	6	83
2019	EX-02	45	32	9	11	2	0	77	14	44
2019	EX-03	53	29	9	9	0	0	82	9	34
2018	EX	53	28	8	6	3	2	83	9	159
2018	EX-01	49	30	10	4	2	3	83	7	89
2018	EX-02	51	32	8	5	3	0	84	8	37
2018	EX-03	67	21	0	4	8	0	88	13	24
2017	EX	42	32	13	4	5	5	77	9	148
2017	EX-01	37	32	15	3	6	7	75	9	70
2017	EX-02	38	39	13	5	5	0	77	10	39
2017	EX-03	52	28	10	7	3	0	79	10	29
2014	EX	46	43	6	2	3	1	89	5	157
2014	EX-01	36	49	8	3	5	0	85	8	78
2014	EX-02	39	50	5	2	2	2	91	5	43
2014	EX-03	67	30	4	0	0	0	96	0	27

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	34	5	8	2	1	86	9	182
2020	EX-01	51	34	4	8	2	0	86	10	90
2020	EX-02	47	40	2	9	0	2	89	9	45
2020	EX-03	42	32	13	10	3	0	74	13	31
2019	EX	52	34	8	5	2	0	86	6	173
2019	EX-01	46	41	7	5	1	0	87	6	83
2019	EX-02	52	30	9	5	5	0	82	9	44
2019	EX-03	61	30	6	3	0	0	91	3	33
2018	EX	52	30	9	5	4	0	82	9	159
2018	EX-01	47	33	10	7	3	0	80	10	89
2018	EX-02	54	27	16	0	3	0	81	3	37
2018	EX-03	58	29	0	4	8	0	88	13	24
2017	EX	45	33	9	9	3	1	79	11	148
2017	EX-01	43	31	11	10	4	0	74	14	70
2017	EX-02	41	41	8	10	0	0	82	10	39
2017	EX-03	52	35	3	7	3	0	86	10	29
2014	EX	49	37	4	8	3	0	86	10	157
2014	EX-01	41	42	4	8	5	0	83	13	78
2014	EX-02	47	34	7	11	0	0	82	11	43
2014	EX-03	63	33	0	4	0	0	96	4	27

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	43	9	11	2	1	77	13	183
2020	EX-01	34	47	8	9	3	0	80	12	92
2020	EX-02	30	39	11	14	2	5	71	17	44
2020	EX-03	32	42	6	19	0	0	74	19	31
2019	EX	37	43	11	6	3	0	79	10	174
2019	EX-01	33	45	14	7	1	0	77	8	83
2019	EX-02	36	41	9	7	7	0	77	14	44
2019	EX-03	44	41	6	3	6	0	85	9	34
2018	EX	38	41	10	6	3	2	80	10	158
2018	EX-01	36	36	13	8	3	3	75	12	88
2018	EX-02	32	51	11	5	0	0	84	5	37
2018	EX-03	42	46	4	0	8	0	88	8	24
2017	EX	29	44	11	11	3	2	74	14	147
2017	EX-01	21	46	14	14	3	1	69	17	70
2017	EX-02	25	51	10	13	0	0	77	13	39
2017	EX-03	41	38	10	3	7	0	79	10	29
2014	EX	32	48	8	10	2	1	81	12	157
2014	EX-01	26	51	5	13	4	1	78	17	78
2014	EX-02	27	52	14	7	0	0	79	7	43
2014	EX-03	44	41	7	7	0	0	85	7	27

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	32	49	8	6	3	2	82	9	183
2020	EX-01	30	53	9	3	4	1	83	8	91
2020	EX-02	36	38	7	13	4	2	75	18	45
2020	EX-03	23	61	10	6	0	0	84	6	31
2019	EX	30	51	10	7	2	0	80	9	174
2019	EX-01	17	63	13	6	1	0	80	7	83
2019	EX-02	39	45	9	5	2	0	84	7	44
2019	EX-03	41	35	6	12	6	0	76	18	34
2018	EX	30	52	10	5	3	1	82	8	159
2018	EX-01	27	54	11	6	1	1	82	7	89
2018	EX-02	24	51	14	8	3	0	76	11	37
2018	EX-03	38	50	4	0	8	0	88	8	24
2017	EX	24	48	8	13	4	2	74	18	148
2017	EX-01	22	53	9	11	4	1	75	16	70
2017	EX-02	15	54	8	20	3	0	70	23	39
2017	EX-03	34	38	10	10	7	0	72	17	29
2014	EX	28	54	8	8	3	0	82	11	157
2014	EX-01	18	53	14	12	4	0	71	15	78
2014	EX-02	21	70	2	5	2	0	91	7	43
2014	EX-03	52	44	0	4	0	0	96	4	27

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	36	23	5	1	0	71	6	184
2020	EX-01	40	27	27	5	0	0	67	5	92
2020	EX-02	36	42	16	4	2	0	78	7	45
2020	EX-03	19	45	29	6	0	0	65	6	31
2019	EX	33	29	29	6	2	1	62	8	180
2019	EX-01	36	25	29	6	2	1	62	8	85
2019	EX-02	24	36	31	9	0	0	60	9	45
2019	EX-03	38	29	21	6	6	0	68	12	34

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	46	10	4	2	0	84	6	184
2020	EX-01	38	41	14	3	3	0	79	7	92
2020	EX-02	27	60	9	4	0	0	87	4	45
2020	EX-03	39	48	3	6	3	0	87	10	31
2019	EX	47	42	7	3	1	0	90	3	179
2019	EX-01	43	44	10	4	0	0	87	4	84
2019	EX-02	38	53	7	2	0	0	91	2	45
2019	EX-03	62	32	0	3	3	0	94	6	34
2018	EX	42	43	7	8	1	0	85	8	158
2018	EX-01	38	43	9	10	0	0	81	10	88
2018	EX-02	35	49	8	8	0	0	84	8	37
2018	EX-03	54	42	0	0	4	0	96	4	24
2017	EX	37	45	7	7	3	1	82	10	148
2017	EX-01	43	38	6	8	4	0	82	13	70
2017	EX-02	21	59	13	5	3	0	79	8	39
2017	EX-03	48	38	3	10	0	0	86	10	29
2014	EX	39	45	13	3	1	0	83	4	157
2014	EX-01	35	47	14	3	1	0	82	4	78
2014	EX-02	37	47	11	5	0	0	84	5	43
2014	EX-03	37	48	11	4	0	0	85	4	27

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	19	46	19	13	4	1	65	16	183
2020	EX-01	15	51	16	12	5	0	66	17	92
2020	EX-02	16	36	27	16	4	2	52	20	45
2020	EX-03	23	43	20	13	0	0	67	13	30
2019	EX	28	45	15	9	4	0	72	13	177
2019	EX-01	25	45	18	10	2	0	70	12	84
2019	EX-02	25	41	20	11	2	0	66	14	44
2019	EX-03	35	44	3	6	12	0	79	18	34

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	36	6	5	1	1	1	88	6	182
2020	EX-01	47	39	9	3	1	0	1	87	4	90
2020	EX-02	44	36	4	11	0	2	2	84	12	45
2020	EX-03	52	39	3	6	0	0	0	90	6	31
2019	EX	53	33	8	4	1	1	0	87	5	180
2019	EX-01	42	44	9	4	1	0	0	86	5	85
2019	EX-02	60	29	7	4	0	0	0	89	4	45
2019	EX-03	62	24	6	3	3	3	0	88	6	34
2018	EX	52	35	7	4	1	0	1	88	5	158
2018	EX-01	47	39	8	6	0	0	1	86	6	88
2018	EX-02	54	35	8	3	0	0	0	89	3	37
2018	EX-03	63	25	4	4	4	0	0	88	8	24
2017	EX	58	27	8	2	1	3	1	89	3	147
2017	EX-01	54	29	9	1	1	3	3	88	3	70
2017	EX-02	52	34	11	3	0	0	0	87	3	38
2017	EX-03	72	21	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	EX	61	33	2	3	1	0	0	94	4	157
2014	EX-01	56	37	1	4	1	0	0	94	5	78
2014	EX-02	56	37	2	2	2	0	0	93	5	43
2014	EX-03	74	22	4	0	0	0	0	96	0	27

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	42	13	4	1	0	0	82	5	184
2020	EX-01	43	39	12	4	1	0	0	83	5	92
2020	EX-02	31	47	16	4	2	0	0	78	7	45
2020	EX-03	29	52	13	6	0	0	0	81	6	31
2019	EX	52	31	11	4	2	0	1	83	6	180
2019	EX-01	48	36	11	2	2	0	0	85	5	85
2019	EX-02	47	33	13	4	0	0	2	82	5	45
2019	EX-03	59	21	9	9	3	0	0	79	12	34
2018	EX	44	39	13	2	2	1	0	83	4	158
2018	EX-01	40	43	11	1	3	1	0	84	5	88
2018	EX-02	41	41	16	3	0	0	0	81	3	37
2018	EX-03	50	29	17	4	0	0	0	79	4	24

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	23	18	10	5	10	8	59	18	181
2020	EX-01	25	25	21	13	2	8	5	58	18	91
2020	EX-02	23	18	18	11	7	9	14	53	24	44
2020	EX-03	19	26	16	3	10	13	13	61	17	31
2019	EX	33	21	18	7	9	4	7	60	19	179
2019	EX-01	24	27	25	11	5	6	4	56	17	85
2019	EX-02	36	20	18	0	14	7	5	64	15	44
2019	EX-03	44	12	6	9	18	0	12	63	30	34
2018	EX	25	23	22	10	4	7	10	57	17	157
2018	EX-01	22	24	24	10	2	11	7	56	15	88
2018	EX-02	24	22	24	11	5	3	11	53	19	37
2018	EX-03	29	21	17	8	8	0	17	60	20	24
2017	EX	20	22	17	9	6	5	21	56	21	148
2017	EX-01	19	23	17	10	7	6	19	55	23	70
2017	EX-02	21	21	26	8	3	0	23	53	13	39
2017	EX-03	21	24	3	14	7	7	24	65	30	29
2014	EX	23	22	9	9	8	4	25	63	24	157
2014	EX-01	22	22	8	12	9	6	22	61	29	78
2014	EX-02	13	25	21	12	11	2	16	47	28	43
2014	EX-03	30	26	0	0	4	0	41	94	6	27

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	32	43	16	5	1	2	0	77	6	183
2020	EX-01	30	48	13	5	2	1	0	79	8	91
2020	EX-02	29	44	18	7	0	2	0	75	7	45
2020	EX-03	26	39	29	3	0	3	0	67	3	31
2019	EX	43	38	11	5	3	0	0	81	8	180
2019	EX-01	35	44	12	7	2	0	0	79	9	85
2019	EX-02	38	40	16	2	4	0	0	78	7	45
2019	EX-03	62	21	6	6	6	0	0	82	12	34
2018	EX	42	40	10	6	3	0	0	81	9	156
2018	EX-01	37	43	12	5	3	0	0	80	8	86
2018	EX-02	41	38	14	5	3	0	0	78	8	37
2018	EX-03	54	29	0	13	4	0	0	83	17	24
2017	EX	45	39	7	3	3	1	1	86	6	148
2017	EX-01	42	44	7	1	4	1	0	87	6	70
2017	EX-02	33	51	13	3	0	0	0	84	3	39
2017	EX-03	69	21	0	7	3	0	0	90	10	29
2014	EX	44	41	8	6	1	1	0	85	7	157
2014	EX-01	40	42	10	5	1	1	0	83	6	78
2014	EX-02	39	45	7	9	0	0	0	84	9	43
2014	EX-03	52	37	4	7	0	0	0	89	7	27

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	33	15	8	7	2	1	70	15	184
2020	EX-01	30	41	11	8	5	2	2	75	14	92
2020	EX-02	31	29	16	9	13	2	0	61	23	45
2020	EX-03	39	29	16	10	3	3	0	70	13	31
2019	EX	47	26	10	8	4	1	4	76	13	180
2019	EX-01	36	32	14	8	4	0	6	73	13	85
2019	EX-02	49	20	9	13	7	2	0	70	20	45
2019	EX-03	65	18	3	3	6	0	6	88	9	34
2018	EX	47	29	10	7	2	1	4	80	9	157
2018	EX-01	40	30	14	7	2	2	5	75	10	87
2018	EX-02	41	43	5	8	0	0	3	86	8	37
2018	EX-03	71	8	4	8	4	0	4	83	13	24
2017	EX	42	28	7	5	9	3	5	77	16	147
2017	EX-01	40	29	11	6	9	3	3	73	15	70
2017	EX-02	36	38	8	8	8	3	0	76	16	39
2017	EX-03	64	18	0	0	7	0	11	92	8	28
2014	EX	39	27	13	7	5	3	6	73	13	157
2014	EX-01	37	30	13	6	6	4	4	72	14	78
2014	EX-02	34	27	16	12	7	0	4	64	19	43
2014	EX-03	52	22	7	4	0	7	7	87	4	27

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	23	16	9	4	1	3	70	14	184
2020	EX-01	46	21	12	13	4	0	4	69	18	92
2020	EX-02	49	24	13	7	7	0	0	73	13	45
2020	EX-03	39	29	26	3	0	3	0	70	3	31
2019	EX	48	25	17	3	3	0	3	75	7	179
2019	EX-01	42	25	21	4	2	0	6	71	6	85
2019	EX-02	53	27	11	0	9	0	0	80	9	45
2019	EX-03	55	27	12	6	0	0	0	82	6	33

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	22	7	1	1	1	2	90	2	184
2020	EX-01	60	26	5	2	2	0	4	90	5	92
2020	EX-02	62	27	11	0	0	0	0	89	0	45
2020	EX-03	74	13	10	0	0	3	0	90	0	31
2019	EX	78	12	5	2	0	0	3	93	2	180
2019	EX-01	73	15	6	1	0	0	5	93	1	85
2019	EX-02	78	16	4	2	0	0	0	93	2	45
2019	EX-03	88	0	3	6	0	0	3	91	6	34

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	77	10	5	1	1	3	3	92	2	183
2020	EX-01	76	9	5	1	0	2	7	93	1	91
2020	EX-02	76	11	7	2	2	2	0	89	5	45
2020	EX-03	81	13	3	0	0	3	0	97	0	31
2019	EX	85	5	2	2	1	2	3	95	2	177
2019	EX-01	81	6	1	2	0	4	6	96	3	84
2019	EX-02	82	9	2	0	2	2	2	95	2	45
2019	EX-03	91	0	6	3	0	0	0	91	3	32

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	89	4	1	0	6	99	1	183
2020	EX-01	89	4	0	0	7	100	0	91
2020	EX-02	91	2	2	0	4	98	2	45
2020	EX-03	87	6	0	0	6	100	0	31
2019	EX	90	2	0	1	7	99	1	178
2019	EX-01	87	2	0	0	11	100	0	85
2019	EX-02	91	2	0	0	7	100	0	44
2019	EX-03	97	0	0	3	0	97	3	33

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	44	10	3	0	2	87	3	183
2020	EX-01	34	49	9	4	0	3	86	5	91
2020	EX-02	36	44	13	4	0	2	82	5	45
2020	EX-03	42	48	10	0	0	0	90	0	31
2019	EX	48	43	7	2	1	0	91	2	180
2019	EX-01	38	56	4	2	0	0	94	2	85
2019	EX-02	51	33	16	0	0	0	84	0	45
2019	EX-03	68	26	0	3	3	0	94	6	34
2018	EX	51	37	8	3	1	2	89	3	158
2018	EX-01	49	36	8	5	0	2	87	5	88
2018	EX-02	41	49	8	0	0	3	92	0	37
2018	EX-03	67	21	8	0	4	0	88	4	24
2017	EX	39	40	12	5	3	1	80	8	148
2017	EX-01	30	48	14	3	4	1	78	7	70
2017	EX-02	36	44	16	5	0	0	79	5	39
2017	EX-03	59	31	3	3	3	0	90	7	29

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	43	8	3	1	1	89	3	182
2020	EX-01	49	37	10	3	1	0	86	4	92
2020	EX-02	36	56	2	4	0	2	93	5	45
2020	EX-03	31	55	14	0	0	0	86	0	29
2019	EX	55	36	3	4	2	1	91	6	179
2019	EX-01	50	42	5	2	1	0	92	4	84
2019	EX-02	53	31	2	9	2	2	86	11	45
2019	EX-03	65	29	0	3	3	0	94	6	34
2018	EX	56	36	4	3	1	0	92	4	156
2018	EX-01	57	38	2	1	2	0	94	3	88
2018	EX-02	53	33	11	3	0	0	86	3	36
2018	EX-03	61	35	0	4	0	0	96	4	23
2017	EX	50	34	11	3	1	2	86	3	148
2017	EX-01	44	40	10	3	0	3	87	3	70
2017	EX-02	49	33	13	5	0	0	82	5	39
2017	EX-03	65	24	10	0	0	0	90	0	29
2014	EX	56	37	3	3	1	1	93	4	157
2014	EX-01	47	41	6	4	0	1	90	4	78
2014	EX-02	56	39	0	5	0	0	95	5	43
2014	EX-03	63	33	0	0	4	0	96	4	27

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	38	6	3	1	2	0	91	3	184
2020	EX-01	53	36	8	3	0	0	0	89	3	92
2020	EX-02	49	36	7	2	2	4	0	88	5	45
2020	EX-03	45	45	3	3	0	3	0	93	3	31
2019	EX	63	28	7	2	1	0	1	91	2	180
2019	EX-01	61	29	8	0	0	0	1	92	0	85
2019	EX-02	58	31	7	4	0	0	0	89	4	45
2019	EX-03	68	26	0	3	3	0	0	94	6	34
2018	EX	63	29	6	1	1	0	0	92	2	156
2018	EX-01	65	27	6	1	1	0	0	92	2	89
2018	EX-02	54	34	11	0	0	0	0	89	0	35
2018	EX-03	67	29	0	4	0	0	0	96	4	24
2017	EX	58	30	9	1	0	2	0	89	1	148
2017	EX-01	56	30	13	0	0	1	0	87	0	70
2017	EX-02	56	34	8	3	0	0	0	90	3	39
2017	EX-03	69	24	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	EX	57	35	5	2	0	1	0	93	2	157
2014	EX-01	49	40	8	3	0	1	0	90	3	78
2014	EX-02	61	32	5	2	0	0	0	93	2	43
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	27

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	38	9	3	5	87	3	183
2020	EX-01	44	40	10	2	4	87	2	91
2020	EX-02	42	33	16	4	4	79	5	45
2020	EX-03	42	45	3	3	6	93	3	31

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	30	6	2	2	1	1	90	4	184
2020	EX-01	55	33	7	3	0	1	1	90	3	92
2020	EX-02	53	33	9	0	2	0	2	89	2	45
2020	EX-03	58	26	3	3	6	3	0	87	10	31

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	30	5	2	0	0	93	2	184
2020	EX-01	61	29	7	3	0	0	90	3	92
2020	EX-02	60	36	4	0	0	0	96	0	45
2020	EX-03	68	26	6	0	0	0	94	0	31
2019	EX	68	26	2	2	2	1	94	4	179
2019	EX-01	64	32	1	0	1	1	98	1	84
2019	EX-02	71	18	4	7	0	0	89	7	45
2019	EX-03	74	18	0	0	9	0	91	9	34
2018	EX	70	24	3	1	1	0	94	3	159
2018	EX-01	69	25	3	1	2	0	93	3	89
2018	EX-02	70	27	3	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	71	21	4	4	0	0	92	4	24
2017	EX	64	23	7	3	2	1	88	5	148
2017	EX-01	63	24	6	4	3	0	87	7	70
2017	EX-02	57	33	7	3	0	0	90	3	39
2017	EX-03	72	17	7	0	3	0	90	3	29
2014	EX	66	24	6	2	2	0	90	4	157
2014	EX-01	60	26	10	3	1	0	86	4	78
2014	EX-02	63	28	2	2	5	0	91	7	43
2014	EX-03	78	19	4	0	0	0	96	0	27

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	34	9	4	1	0	86	5	184
2020	EX-01	47	37	9	7	1	0	84	8	92
2020	EX-02	56	27	16	2	0	0	82	2	45
2020	EX-03	55	35	3	3	3	0	90	6	31
2019	EX	67	21	8	2	1	1	88	3	180
2019	EX-01	62	29	6	1	0	1	93	1	85
2019	EX-02	67	16	13	4	0	0	82	4	45
2019	EX-03	82	6	3	3	6	0	88	9	34
2018	EX	64	24	8	1	2	1	89	3	158
2018	EX-01	57	28	9	2	2	1	86	5	88
2018	EX-02	70	22	8	0	0	0	92	0	37
2018	EX-03	71	17	8	0	4	0	88	4	24
2017	EX	58	27	7	3	3	2	86	6	148
2017	EX-01	56	26	10	3	4	1	83	7	70
2017	EX-02	49	36	10	5	0	0	84	5	39
2017	EX-03	69	24	0	3	3	0	93	7	29
2014	EX	54	32	8	4	2	0	86	6	157
2014	EX-01	42	40	10	5	3	0	82	8	78
2014	EX-02	59	28	7	5	2	0	86	7	43
2014	EX-03	70	22	7	0	0	0	93	0	27

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	33	10	5	1	0	84	6	184
2020	EX-01	47	36	9	8	1	0	83	9	92
2020	EX-02	51	27	18	4	0	0	78	4	45
2020	EX-03	55	32	10	3	0	0	87	3	31
2019	EX	65	24	7	2	2	1	90	3	179
2019	EX-01	60	32	6	1	0	1	93	1	85
2019	EX-02	64	24	7	4	0	0	89	4	45
2019	EX-03	82	6	3	0	9	0	88	9	33
2018	EX	60	26	10	2	2	1	87	4	157
2018	EX-01	53	29	12	2	2	1	83	5	89
2018	EX-02	65	30	5	0	0	0	95	0	37
2018	EX-03	70	13	9	4	4	0	83	9	23
2017	EX	57	28	9	3	3	1	86	5	148
2017	EX-01	53	29	12	1	4	0	82	6	70
2017	EX-02	51	36	8	5	0	0	87	5	39
2017	EX-03	72	21	0	3	3	0	93	7	29
2014	EX	51	34	10	4	1	0	85	5	157
2014	EX-01	40	42	13	3	3	0	82	5	78
2014	EX-02	52	30	9	9	0	0	82	9	43
2014	EX-03	67	26	7	0	0	0	93	0	27

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	23	15	10	3	4	2	70	14	183
2020	EX-01	38	28	14	9	5	3	2	70	15	92
2020	EX-02	48	18	11	18	0	2	2	69	19	44
2020	EX-03	48	16	23	10	0	3	0	67	10	31
2019	EX	57	19	12	7	3	2	1	78	10	180
2019	EX-01	52	19	15	8	1	2	2	74	10	85
2019	EX-02	51	27	11	7	4	0	0	78	11	45
2019	EX-03	79	9	0	3	6	3	0	91	9	34
2018	EX	49	23	15	6	4	2	1	74	10	158
2018	EX-01	42	26	17	7	5	2	1	71	12	88
2018	EX-02	59	16	14	5	3	3	0	78	8	37
2018	EX-03	42	29	17	8	4	0	0	71	13	24
2017	EX	46	23	16	6	3	5	1	73	10	148
2017	EX-01	43	22	21	7	4	3	0	67	12	70
2017	EX-02	39	28	15	8	3	8	0	73	11	39
2017	EX-03	62	21	10	3	3	0	0	83	7	29
2014	EX	41	30	15	10	3	0	0	71	13	157
2014	EX-01	29	40	18	10	3	0	0	69	13	78
2014	EX-02	40	27	7	18	7	0	0	68	25	43
2014	EX-03	67	15	19	0	0	0	0	81	0	27

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	28	27	184
2020	EX-01	46	27	27	92
2020	EX-02	42	27	31	45
2020	EX-03	55	23	23	31
2019	EX	42	31	27	180
2019	EX-01	45	28	27	85
2019	EX-02	42	29	29	45
2019	EX-03	41	41	18	34
2018	EX	49	25	26	157
2018	EX-01	51	19	30	88
2018	EX-02	51	24	24	37
2018	EX-03	57	30	13	23
2017	EX	39	36	24	147
2017	EX-01	34	37	29	70
2017	EX-02	39	40	21	38
2017	EX-03	52	31	17	29
2014	EX	38	32	29	157
2014	EX-01	37	33	30	78
2014	EX-02	47	27	25	43
2014	EX-03	30	30	41	27

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	11	36	46	4	0	4	83
2020	EX-01	12	40	40	5	0	2	42
2020	EX-02	16	37	32	5	0	11	19
2019	EX	13	38	43	3	0	3	76
2019	EX-01	11	34	47	3	0	5	38
2019	EX-02	16	47	32	5	0	0	19
2019	EX-03	21	36	43	0	0	0	14
2018	EX	16	38	39	1	1	4	76
2018	EX-01	14	39	41	0	2	5	44
2018	EX-02	21	37	37	5	0	0	19
2018	EX-03	15	38	38	0	0	8	13
2017	EX	23	23	41	5	2	7	58
2017	EX-01	21	34	36	4	0	4	24
2017	EX-02	14	20	59	7	0	0	15
2017	EX-03	40	13	33	0	0	13	15
2014	EX	29	18	43	8	9999	2	60
2014	EX-01	28	21	41	7	9999	3	29
2014	EX-02	23	24	43	10	9999	0	20

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	90	182
2020	EX-01	9	91	91
2020	EX-02	11	89	44
2019	EX	14	86	180
2019	EX-01	13	87	85
2019	EX-02	13	87	45
2019	EX-03	18	82	34
2018	EX	8	92	158
2018	EX-01	8	92	88

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	72	25

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	39	18
2019	EX	64	36	25

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	72	18
2019	EX	24	76	25

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	18
2019	EX	100	25
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	13

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	13

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	18
2018	EX	0	100	13

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	25
2019	EX-01	0	100	11

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	39	18
2019	EX	48	52	25
2018	EX	38	62	13

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	56	18
2019	EX	52	48	25
2018	EX	46	54	13

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	56	18
2019	EX	56	44	25
2019	EX-01	55	45	11
2018	EX	54	46	13

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	72	18
2019	EX	44	56	25

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	18
2019	EX	40	60	25

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	44	18
2019	EX	60	40	25

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	72	18
2019	EX	36	64	25

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	18
2019	EX	100	25
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	13

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	18
2019	EX	100	25
2019	EX-01	100	11

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	56	18
2019	EX	32	68	25
2018	EX	46	54	13

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	72	18
2019	EX	44	56	25

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	33	18
2019	EX	52	48	23
2018	EX	38	62	13

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	67	18
2019	EX	35	65	23
2018	EX	0	100	13

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	70	23

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	18
2019	EX	100	23
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	13

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	72	18

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	18

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	65	23

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	74	23

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	12

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	18
2018	EX	0	100	12

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	12

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	72	18
2018	EX	0	100	12

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	18

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	18

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	18

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	18

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	61	18
2018	EX	42	58	12

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	18
2018	EX	0	100	12

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	61	18

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	28	14	6	2	19	3	72	10	182
2020	EX-01	23	25	13	5	2	26	5	70	11	92
2020	EX-02	32	23	18	9	2	14	2	65	14	44
2020	EX-03	26	45	13	6	0	10	0	79	7	31
2019	EX	29	29	14	7	5	13	2	70	14	180
2019	EX-01	27	25	14	6	5	21	2	68	14	85
2019	EX-02	27	31	11	11	2	13	4	70	16	45
2019	EX-03	26	41	18	6	9	0	0	68	15	34
2018	EX	30	28	16	4	1	18	4	74	6	159
2018	EX-01	33	21	17	2	0	22	4	74	3	89
2018	EX-02	24	38	16	5	3	8	5	72	9	37
2018	EX-03	21	42	17	8	0	13	0	71	10	24
2017	EX	30	24	13	4	3	20	6	74	9	147
2017	EX-01	17	30	13	3	6	26	4	69	12	69
2017	EX-02	36	15	15	8	0	15	10	69	11	39
2017	EX-03	48	28	10	0	0	10	3	88	0	29
2014	EX	35	21	16	2	2	18	6	74	5	157
2014	EX-01	22	22	24	3	3	19	8	60	7	78
2014	EX-02	31	25	9	2	2	23	7	81	6	43
2014	EX-03	59	19	7	0	0	11	4	91	0	27

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	34	11	4	2	3	0	81	7	183
2020	EX-01	44	37	9	3	2	4	0	85	6	91
2020	EX-02	40	31	18	9	2	0	0	71	11	45
2020	EX-03	35	45	10	3	3	3	0	83	7	31
2019	EX	51	32	8	4	3	1	0	84	8	179
2019	EX-01	51	35	7	4	2	1	0	87	6	85
2019	EX-02	41	39	14	5	0	2	0	81	5	44
2019	EX-03	62	18	3	6	12	0	0	79	18	34
2018	EX	50	34	7	4	1	3	1	87	6	159
2018	EX-01	48	33	8	4	1	4	1	86	6	89
2018	EX-02	46	41	5	5	3	0	0	86	8	37
2018	EX-03	50	38	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	EX	48	29	7	5	3	6	1	83	9	148
2017	EX-01	40	33	8	6	4	7	1	80	11	70
2017	EX-02	49	33	8	5	3	3	0	84	8	39
2017	EX-03	65	17	7	7	0	3	0	86	7	29
2014	EX	49	34	8	2	2	5	0	87	4	157
2014	EX-01	41	37	13	1	3	5	0	82	4	78
2014	EX-02	38	43	5	2	2	9	0	90	5	43
2014	EX-03	74	19	4	4	0	0	0	93	4	27

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	94	183
2020	EX-02	11	89	44

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	45	11

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	25	11	3	2	27	2	78	7	184
2020	EX-01	24	23	10	3	2	36	2	75	9	92
2020	EX-02	36	20	18	7	2	16	2	68	11	45
2020	EX-03	32	35	10	0	0	23	0	88	0	31
2019	EX	36	22	13	1	2	20	6	78	4	180
2019	EX-01	34	16	13	1	2	27	6	75	5	85
2019	EX-02	31	29	11	0	0	20	9	84	0	45
2019	EX-03	41	29	15	0	3	6	6	80	3	34
2018	EX	34	23	14	0	0	25	4	80	0	156
2018	EX-01	35	18	15	0	0	29	3	78	0	89
2018	EX-02	23	40	14	0	0	17	6	81	0	35
2018	EX-03	43	22	17	0	0	13	4	79	0	23
2017	EX	30	19	15	1	1	27	7	75	3	148
2017	EX-01	21	22	16	0	3	30	9	70	5	70
2017	EX-02	28	13	18	3	0	31	8	67	4	39
2017	EX-03	45	28	10	0	0	10	7	87	0	29
2014	EX	34	19	9	1	0	29	8	84	1	157
2014	EX-01	22	21	15	1	0	28	13	72	2	78
2014	EX-02	34	23	5	0	0	37	2	93	0	43
2014	EX-03	52	15	4	0	0	26	4	95	0	27

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	34	9	3	2	5	0	85	5	184
2020	EX-01	47	36	9	1	2	5	0	87	3	92
2020	EX-02	44	27	16	9	2	2	0	73	11	45
2020	EX-03	35	48	3	3	0	10	0	93	4	31
2019	EX	57	30	6	1	1	4	2	92	2	180
2019	EX-01	54	33	5	0	2	5	1	93	3	85
2019	EX-02	58	29	4	0	0	7	2	95	0	45
2019	EX-03	62	29	6	0	0	0	3	94	0	34
2018	EX	50	34	9	1	1	5	1	88	2	155
2018	EX-01	50	32	9	2	1	5	1	87	4	88
2018	EX-02	41	44	6	0	0	6	3	94	0	34
2018	EX-03	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2017	EX	49	28	13	1	0	8	1	85	2	147
2017	EX-01	40	30	15	1	0	11	1	81	2	70
2017	EX-02	51	28	10	0	0	8	3	89	0	39
2017	EX-03	65	21	10	3	0	0	0	86	3	29
2014	EX	50	34	6	0	1	8	2	93	1	157
2014	EX-01	40	36	9	0	1	10	4	88	1	78
2014	EX-02	47	41	2	0	0	9	0	97	0	43
2014	EX-03	70	26	4	0	0	0	0	96	0	27

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	21	12	4	3	1	80	8	183
2020	EX-01	51	20	18	5	5	0	71	11	92
2020	EX-02	73	16	2	7	2	0	89	9	45
2020	EX-03	57	33	10	0	0	0	90	0	30

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	32	12	4	1	1	83	5	182
2020	EX-01	40	40	15	4	1	0	79	5	91
2020	EX-02	52	27	11	7	2	0	80	9	44
2020	EX-03	71	19	10	0	0	0	90	0	31
2019	EX	27	35	22	6	9	1	63	15	179
2019	EX-01	26	32	24	7	10	1	59	17	84
2019	EX-02	27	38	18	7	11	0	64	18	45
2019	EX-03	32	32	24	6	6	0	65	12	34
2018	EX	26	35	20	14	5	0	61	19	158
2018	EX-01	24	37	20	13	6	0	61	19	89
2018	EX-02	27	35	19	14	5	0	62	19	37
2018	EX-03	30	30	22	13	4	0	61	17	23
2017	EX	30	23	16	13	13	5	56	27	148
2017	EX-01	22	24	20	13	15	6	49	30	70
2017	EX-02	36	18	23	8	10	5	56	19	39
2017	EX-03	38	28	3	24	7	0	66	31	29

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	14	28	25	29	0	18	54	184
2020	EX-01	3	16	24	27	29	0	20	57	92
2020	EX-02	11	18	33	16	22	0	29	38	45
2020	EX-03	0	3	26	35	35	0	3	71	31
2019	EX	6	28	36	20	10	1	34	30	179
2019	EX-01	6	32	32	20	9	1	38	30	85
2019	EX-02	11	20	41	16	11	0	32	27	44
2019	EX-03	3	26	35	24	12	0	29	35	34
2018	EX	5	21	35	22	17	0	26	39	158
2018	EX-01	4	19	38	19	19	0	24	38	89
2018	EX-02	8	22	32	22	16	0	30	38	37
2018	EX-03	0	25	29	33	13	0	25	46	24
2017	EX	7	25	30	25	13	1	32	38	148
2017	EX-01	7	27	32	27	7	0	34	34	70
2017	EX-02	8	21	26	20	26	0	28	46	39
2017	EX-03	7	21	24	35	13	0	27	48	29

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	21	29	28	16	0	28	43	184
2020	EX-01	7	22	26	29	16	0	28	46	92
2020	EX-02	11	24	38	20	7	0	36	27	45
2020	EX-03	0	19	23	32	26	0	19	58	31
2019	EX	13	30	37	14	6	0	43	20	179
2019	EX-01	14	33	38	10	5	0	48	14	84
2019	EX-02	16	31	36	9	9	0	47	18	45
2019	EX-03	9	24	35	26	6	0	32	32	34
2018	EX	6	33	32	19	9	0	39	29	159
2018	EX-01	6	36	30	19	9	0	42	28	89
2018	EX-02	11	27	32	16	14	0	38	30	37
2018	EX-03	0	25	42	29	4	0	25	33	24
2017	EX	7	34	25	23	10	1	42	33	148
2017	EX-01	6	38	26	19	12	0	44	30	70
2017	EX-02	10	26	23	33	8	0	36	41	39
2017	EX-03	3	38	24	21	14	0	41	34	29

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	20	33	21	22	1	0	24	43	183
2020	EX-01	3	20	30	23	23	1	0	23	46	92
2020	EX-02	7	27	30	20	16	0	0	34	36	44
2020	EX-03	0	13	42	16	29	0	0	13	45	31
2019	EX	9	27	34	18	11	0	0	37	30	179
2019	EX-01	9	27	31	24	9	0	0	36	33	85
2019	EX-02	11	29	31	13	16	0	0	40	29	45
2019	EX-03	9	21	45	15	9	0	0	30	24	33
2018	EX	4	25	36	19	14	0	1	30	34	159
2018	EX-01	3	29	31	19	16	0	1	33	35	89
2018	EX-02	3	14	49	19	16	0	0	16	35	37
2018	EX-03	4	29	38	17	13	0	0	33	29	24
2017	EX	5	25	36	18	15	0	1	30	33	148
2017	EX-01	6	24	41	15	14	0	0	30	29	70
2017	EX-02	5	21	30	21	23	0	0	26	44	39
2017	EX-03	3	24	42	21	10	0	0	27	31	29

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	19	29	21	23	0	27	44	182
2020	EX-01	10	17	30	21	22	0	27	43	90
2020	EX-02	13	36	18	20	13	0	49	33	45
2020	EX-03	0	10	32	29	29	0	10	58	31
2019	EX	20	33	27	12	8	1	53	20	179
2019	EX-01	20	33	26	12	8	1	54	20	85
2019	EX-02	23	36	25	9	7	0	59	16	44
2019	EX-03	18	26	32	15	9	0	44	24	34
2018	EX	16	25	30	20	9	0	41	29	158
2018	EX-01	16	23	32	19	10	0	39	30	88
2018	EX-02	22	27	24	16	11	0	49	27	37
2018	EX-03	8	25	33	29	4	0	33	33	24
2017	EX	14	34	25	14	11	2	49	25	148
2017	EX-01	14	38	29	10	7	1	53	18	70
2017	EX-02	18	26	18	18	18	3	45	36	39
2017	EX-03	10	31	31	17	10	0	41	27	29

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	23	24	25	22	0	29	47	184
2020	EX-01	9	22	21	25	24	0	30	49	92
2020	EX-02	7	40	24	18	11	0	47	29	45
2020	EX-03	0	6	42	23	29	0	6	52	31
2019	EX	18	29	27	12	13	1	47	25	178
2019	EX-01	18	31	21	15	13	1	49	29	84
2019	EX-02	20	32	30	5	14	0	52	18	44
2019	EX-03	21	21	32	12	15	0	41	26	34
2018	EX	15	22	34	13	16	0	37	30	158
2018	EX-01	14	23	34	15	15	0	36	30	88
2018	EX-02	16	22	35	5	22	0	38	27	37
2018	EX-03	17	25	21	21	17	0	42	38	24
2017	EX	13	34	28	16	10	1	47	25	147
2017	EX-01	13	37	29	19	3	0	49	22	70
2017	EX-02	15	31	18	12	23	0	46	36	39
2017	EX-03	11	28	36	14	11	0	39	25	28

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	24	25	17	9	2	48	26	182
2020	EX-01	22	19	23	25	8	3	42	34	91
2020	EX-02	29	33	20	7	9	2	64	16	45
2020	EX-03	30	23	30	10	7	0	53	17	30

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	37	18	7	2	0	73	9	183
2020	EX-01	31	35	23	9	2	0	66	11	91
2020	EX-02	36	38	16	7	4	0	73	11	45
2020	EX-03	45	45	6	3	0	0	90	3	31
2019	EX	33	42	17	6	2	0	75	8	178
2019	EX-01	29	46	19	4	2	0	75	6	85
2019	EX-02	36	36	20	7	2	0	71	9	45
2019	EX-03	41	41	9	6	3	0	81	9	32
2018	EX	35	40	18	6	2	0	75	8	159
2018	EX-01	33	40	19	6	2	0	73	8	89
2018	EX-02	30	41	22	5	3	0	70	8	37
2018	EX-03	46	38	8	8	0	0	83	8	24
2017	EX	32	34	20	8	4	3	67	13	148
2017	EX-01	29	35	20	7	6	3	66	14	70
2017	EX-02	25	31	31	8	3	3	58	11	39
2017	EX-03	41	41	7	7	3	0	83	10	29

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	20	31	31	13	5	0	51	18	179
2020	EX-01	18	26	29	20	8	0	44	27	91
2020	EX-02	26	40	26	7	0	0	67	7	42
2020	EX-03	13	40	33	10	3	0	53	13	30
2019	EX	24	44	21	7	3	0	69	10	180
2019	EX-01	20	53	21	5	1	0	73	6	85
2019	EX-02	31	31	27	4	7	0	62	11	45
2019	EX-03	24	44	18	12	3	0	68	15	34
2018	EX	19	40	22	14	5	0	59	19	159
2018	EX-01	19	39	21	15	6	0	58	20	89
2018	EX-02	19	32	24	19	5	0	51	24	37
2018	EX-03	13	50	25	8	4	0	63	13	24
2017	EX	16	37	26	19	2	1	53	21	148
2017	EX-01	16	37	27	17	3	0	52	20	70
2017	EX-02	7	36	31	26	0	0	43	26	39
2017	EX-03	24	38	21	13	3	0	62	17	29

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	43	17	7	7	0	0	69	14	183
2020	EX-01	24	40	17	8	11	0	0	64	18	92
2020	EX-02	23	50	18	7	2	0	0	73	9	44
2020	EX-03	23	52	13	10	3	0	0	74	13	31
2019	EX	38	42	11	7	3	1	0	80	9	180
2019	EX-01	38	45	12	4	2	0	0	82	6	85
2019	EX-02	40	36	11	9	2	2	0	77	11	45
2019	EX-03	35	44	6	9	6	0	0	79	15	34
2018	EX	31	39	19	8	4	0	0	70	11	159
2018	EX-01	30	37	20	7	6	0	0	67	12	89
2018	EX-02	22	43	24	11	0	0	0	65	11	37
2018	EX-03	38	46	8	4	4	0	0	83	8	24
2017	EX	25	34	23	10	4	1	2	61	14	148
2017	EX-01	21	33	27	8	7	0	3	56	16	70
2017	EX-02	12	39	28	15	3	3	0	52	18	39
2017	EX-03	41	41	10	7	0	0	0	83	7	29

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	30	13	6	3	78	9	181
2020	EX-01	44	33	13	5	4	77	10	91
2020	EX-02	49	26	12	9	5	74	14	43
2020	EX-03	39	39	16	6	0	77	6	31
2019	EX	61	25	7	3	4	86	7	180
2019	EX-01	58	32	5	4	2	89	6	85
2019	EX-02	62	22	9	0	7	84	7	45
2019	EX-03	65	21	3	6	6	85	12	34

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	36	27	12	4	57	16	183
2020	EX-01	20	38	28	9	5	58	14	92
2020	EX-02	18	32	25	18	7	50	25	44
2020	EX-03	26	32	23	19	0	58	19	31

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	22	26	32	15	6	0	0	47	21	184
2020	EX-01	13	27	32	20	9	0	0	40	28	92
2020	EX-02	38	18	29	11	4	0	0	56	16	45
2020	EX-03	29	23	39	6	3	0	0	52	10	31
2019	EX	42	32	17	6	3	0	0	74	9	180
2019	EX-01	42	31	16	8	2	0	0	73	11	85
2019	EX-02	42	36	20	2	0	0	0	78	2	45
2019	EX-03	29	44	12	6	9	0	0	74	15	34
2018	EX	25	35	32	6	1	0	0	61	8	158
2018	EX-01	28	27	34	8	2	0	0	56	10	88
2018	EX-02	19	46	27	8	0	0	0	65	8	37
2018	EX-03	25	42	33	0	0	0	0	67	0	24
2017	EX	23	38	26	9	3	1	1	62	12	148
2017	EX-01	22	40	26	9	2	1	0	63	11	70
2017	EX-02	21	26	39	13	2	0	0	46	15	39
2017	EX-03	31	41	17	7	3	0	0	72	10	29

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	34	16	4	2	0	2	78	6	184
2020	EX-01	35	42	16	3	2	0	1	78	5	92
2020	EX-02	58	24	9	4	2	0	2	84	7	45
2020	EX-03	45	32	19	3	0	0	0	77	3	31
2019	EX	68	24	6	1	0	0	1	93	1	177
2019	EX-01	61	29	8	1	0	0	1	90	1	84
2019	EX-02	80	18	0	2	0	0	0	98	2	44
2019	EX-03	68	24	9	0	0	0	0	91	0	34
2018	EX	66	20	8	6	1	0	0	85	7	158
2018	EX-01	66	20	9	5	0	0	0	86	5	88
2018	EX-02	70	11	5	11	3	0	0	81	14	37
2018	EX-03	71	17	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	EX	68	22	5	1	1	1	1	92	2	148
2017	EX-01	67	21	9	1	0	0	1	90	1	70
2017	EX-02	74	23	0	3	0	0	0	97	3	39
2017	EX-03	76	17	3	0	3	0	0	93	3	29

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	22	38	33	4	3	60	7	182
2020	EX-01	21	36	36	5	1	57	7	91
2020	EX-02	27	36	32	5	0	64	5	44
2020	EX-03	19	45	26	0	10	65	10	31

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	15	2	1	1	3	97	1	182
2020	EX-01	79	16	2	0	0	2	98	0	91
2020	EX-02	78	13	2	2	0	4	95	2	45
2020	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX	86	4	1	1	1	7	98	1	178
2019	EX-01	85	5	1	0	0	10	99	0	84
2019	EX-02	89	7	0	2	0	2	98	2	45
2019	EX-03	85	3	3	0	3	6	94	3	33
2018	EX	78	14	4	1	1	3	95	1	158
2018	EX-01	77	15	2	1	0	5	96	1	88
2018	EX-02	86	8	5	0	0	0	95	0	37
2018	EX-03	75	13	8	0	4	0	88	4	24

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	83	10	3	2	0	0	2	95	2	183
2020	EX-01	84	12	2	1	0	0	1	97	1	92
2020	EX-02	77	9	7	2	0	0	5	90	2	44
2020	EX-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX	79	7	5	3	4	0	1	88	7	178
2019	EX-01	81	8	5	0	5	0	1	90	5	85
2019	EX-02	84	5	2	5	5	0	0	88	9	43
2019	EX-03	68	9	9	9	3	0	3	79	12	34
2018	EX	79	10	3	3	2	0	3	92	5	158
2018	EX-01	78	9	2	4	1	0	6	92	6	89
2018	EX-02	75	17	6	0	3	0	0	92	3	36
2018	EX-03	83	8	4	0	4	0	0	92	4	24
2017	EX	82	5	3	5	1	1	3	91	6	148
2017	EX-01	77	6	3	7	1	0	6	88	9	70
2017	EX-02	87	8	3	0	3	0	0	95	3	39
2017	EX-03	93	3	0	3	0	0	0	97	3	29

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	27	4	1	0	0	0	95	1	183
2020	EX-01	71	24	5	0	0	0	0	95	0	92
2020	EX-02	64	27	4	4	0	0	0	91	4	45
2020	EX-03	57	40	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	EX	61	27	9	1	1	0	1	89	2	179
2019	EX-01	66	31	2	0	1	0	0	96	1	85
2019	EX-02	59	20	16	2	2	0	0	80	5	44
2019	EX-03	47	35	15	0	0	0	3	85	0	34
2018	EX	53	32	13	1	1	0	1	85	1	158
2018	EX-01	55	30	11	1	1	0	1	86	2	89
2018	EX-02	51	35	14	0	0	0	0	86	0	37
2018	EX-03	43	30	26	0	0	0	0	74	0	23
2017	EX	50	38	7	3	1	1	1	90	3	148
2017	EX-01	43	42	10	4	0	0	1	85	4	70
2017	EX-02	57	36	5	0	3	0	0	92	3	39
2017	EX-03	58	38	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	19	8	2	3	1	0	86	6	182
2020	EX-01	73	14	7	1	3	1	0	89	4	90
2020	EX-02	62	22	11	2	2	0	0	84	4	45
2020	EX-03	48	32	13	3	3	0	0	81	6	31
2019	EX	66	22	5	2	4	0	1	88	7	178
2019	EX-01	67	22	7	0	4	0	0	89	4	85
2019	EX-02	64	27	2	7	0	0	0	91	7	44
2019	EX-03	64	18	3	3	9	0	3	84	13	33
2018	EX	62	21	8	4	4	0	1	84	8	158
2018	EX-01	63	20	7	4	3	0	2	85	8	89
2018	EX-02	62	19	8	5	5	0	0	81	11	37
2018	EX-03	57	26	9	4	4	0	0	83	9	23
2017	EX	56	25	7	7	3	1	1	83	10	148
2017	EX-01	48	33	4	7	6	1	0	82	13	70
2017	EX-02	61	18	13	8	0	0	0	79	8	39
2017	EX-03	65	24	3	3	3	0	0	90	7	29

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	35	16	3	3	0	0	79	5	182
2020	EX-01	44	33	16	3	3	0	0	77	7	91
2020	EX-02	33	42	20	0	4	0	0	76	4	45
2020	EX-03	40	40	13	7	0	0	0	80	7	30
2019	EX	39	37	15	5	3	0	1	77	8	179
2019	EX-01	35	39	19	5	2	0	0	74	7	85
2019	EX-02	39	39	9	7	7	0	0	77	14	44
2019	EX-03	41	29	21	6	0	0	3	73	6	34
2018	EX	37	38	17	6	1	0	1	76	7	156
2018	EX-01	36	35	17	9	1	0	1	72	10	88
2018	EX-02	36	42	17	6	0	0	0	78	6	36
2018	EX-03	35	43	22	0	0	0	0	78	0	23
2017	EX	40	35	15	7	1	1	1	76	8	148
2017	EX-01	30	39	20	9	3	0	0	69	12	70
2017	EX-02	48	34	13	5	0	0	0	82	5	39
2017	EX-03	52	31	14	3	0	0	0	83	3	29

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	30	3	1	1	0	0	95	2	183
2020	EX-01	67	27	4	1	0	0	0	95	1	92
2020	EX-02	71	27	0	0	2	0	0	98	2	45
2020	EX-03	43	47	7	3	0	0	0	90	3	30
2019	EX	69	22	6	1	1	0	1	93	2	178
2019	EX-01	72	20	6	1	0	0	1	93	1	85
2019	EX-02	67	23	5	2	2	0	0	91	5	43
2019	EX-03	59	29	9	0	0	0	3	91	0	34
2018	EX	63	27	8	2	0	0	0	90	2	156
2018	EX-01	67	22	7	3	0	0	0	90	3	89
2018	EX-02	64	31	6	0	0	0	0	94	0	36
2018	EX-03	57	26	17	0	0	0	0	83	0	23
2017	EX	60	29	9	1	0	1	1	90	1	147
2017	EX-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	69
2017	EX-02	59	34	5	3	0	0	0	92	3	39
2017	EX-03	62	24	13	0	0	0	0	87	0	29

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	88	9	2	1	0	1	0	97	1	184
2020	EX-01	87	9	2	1	0	1	0	97	1	92
2020	EX-02	84	13	2	0	0	0	0	98	0	45
2020	EX-03	90	6	3	0	0	0	0	97	0	31
2019	EX	89	4	2	2	1	0	2	95	2	179
2019	EX-01	89	5	2	1	1	0	1	95	2	85
2019	EX-02	91	5	2	0	0	0	2	98	0	44
2019	EX-03	85	3	3	6	0	0	3	91	6	34
2018	EX	92	4	2	1	0	0	1	97	1	158
2018	EX-01	91	6	1	1	0	0	1	98	1	89
2018	EX-02	97	0	3	0	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	91	0	4	4	0	0	0	91	4	23
2017	EX	80	14	3	0	0	1	2	97	0	148
2017	EX-01	83	13	3	0	0	0	1	97	0	70
2017	EX-02	77	18	3	0	0	0	3	97	0	39
2017	EX-03	90	7	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	31	15	5	0	0	0	80	5	183
2020	EX-01	47	33	14	5	0	0	0	80	5	91
2020	EX-02	47	33	16	4	0	0	0	80	4	45
2020	EX-03	48	29	16	6	0	0	0	77	6	31
2019	EX	72	17	7	2	1	0	1	90	2	178
2019	EX-01	74	17	6	2	0	0	1	92	2	84
2019	EX-02	68	18	9	2	2	0	0	86	5	44
2019	EX-03	74	18	9	0	0	0	0	91	0	34
2018	EX	66	24	8	1	0	0	1	90	1	157
2018	EX-01	66	23	8	2	0	0	1	90	2	88
2018	EX-02	57	35	8	0	0	0	0	92	0	37
2018	EX-03	74	13	13	0	0	0	0	87	0	23
2017	EX	64	26	7	0	1	1	2	92	1	147
2017	EX-01	53	37	9	0	1	0	0	90	1	70
2017	EX-02	68	21	5	0	0	0	5	94	0	38
2017	EX-03	83	14	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	47	22	2	2	74	4	183
2020	EX-01	23	47	24	4	2	70	7	92
2020	EX-02	34	39	23	0	5	73	5	44
2020	EX-03	32	48	19	0	0	81	0	31

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	19	46	24	6	24	30	183
2020	EX-01	3	23	42	24	8	26	32	92
2020	EX-02	9	23	48	16	5	32	20	44
2020	EX-03	3	10	52	29	6	13	35	31
2019	EX	11	32	40	14	3	43	17	180
2019	EX-01	12	35	36	13	4	47	16	85
2019	EX-02	13	31	36	18	2	44	20	45
2019	EX-03	12	21	47	21	0	32	21	34
2018	EX	8	30	40	17	5	38	22	159
2018	EX-01	7	33	37	18	6	39	24	89
2018	EX-02	16	19	43	19	3	35	22	37
2018	EX-03	4	33	42	13	8	38	21	24
2017	EX	5	31	38	22	4	36	26	148
2017	EX-01	1	31	45	20	3	32	23	70
2017	EX-02	8	33	31	18	10	41	28	39
2017	EX-03	10	21	41	27	0	31	27	29

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	19	29	39	10	3	0	0	14	47	182
2020	EX-01	19	29	38	12	2	0	0	14	48	90
2020	EX-02	13	22	47	11	7	0	0	18	36	45
2020	EX-03	23	39	32	6	0	0	0	6	61	31
2019	EX	9	19	46	20	7	0	0	27	28	177
2019	EX-01	10	17	44	24	6	0	0	30	26	84
2019	EX-02	5	20	43	18	14	0	0	32	25	44
2019	EX-03	12	27	45	12	3	0	0	15	39	33
2018	EX	8	28	37	21	6	0	0	26	37	156
2018	EX-01	8	29	33	21	9	0	0	30	37	87
2018	EX-02	8	30	38	22	3	0	0	24	38	37
2018	EX-03	8	29	46	17	0	0	0	17	38	24
2017	EX	7	18	40	29	3	1	1	33	26	148
2017	EX-01	6	14	49	28	1	1	0	30	20	70
2017	EX-02	18	15	38	23	5	0	0	28	33	39
2017	EX-03	0	24	35	38	3	0	0	41	24	29

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	37	4	2	1	1	93	2	184
2020	EX-01	59	35	4	1	1	0	93	2	92
2020	EX-02	47	38	9	4	0	2	86	5	45
2020	EX-03	48	52	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX	65	27	6	1	1	0	92	2	179
2019	EX-01	60	33	6	1	0	0	93	1	85
2019	EX-02	61	30	7	2	0	0	91	2	44
2019	EX-03	71	21	3	0	6	0	91	6	34
2018	EX	62	31	5	1	1	1	94	1	159
2018	EX-01	62	27	7	1	1	2	91	2	89
2018	EX-02	57	41	3	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	58	38	4	0	0	0	96	0	24
2017	EX	53	36	9	1	0	1	89	1	148
2017	EX-01	50	39	11	0	0	0	89	0	70
2017	EX-02	54	36	5	5	0	0	90	5	39
2017	EX-03	58	31	10	0	0	0	90	0	29

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	36	14	13	2	72	14	184
2020	EX-01	37	36	13	11	3	73	14	92
2020	EX-02	29	40	16	16	0	69	16	45
2020	EX-03	32	35	16	16	0	68	16	31

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	31	10	13	5	1	1	72	18	182
2020	EX-01	41	24	13	13	7	1	1	67	20	92
2020	EX-02	35	49	0	14	2	0	0	84	16	43
2020	EX-03	26	39	16	13	6	0	0	65	19	31

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	31	15	4	2	2	78	7	179
2020	EX-01	46	34	13	2	3	1	81	6	90
2020	EX-02	44	28	23	2	0	2	74	2	43
2020	EX-03	37	30	13	17	3	0	67	20	30

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	37	13	12	2	1	73	14	184
2020	EX-01	35	34	14	12	4	1	69	16	92
2020	EX-02	31	47	11	11	0	0	78	11	45
2020	EX-03	29	42	16	13	0	0	71	13	31
2019	EX	46	35	8	7	3	0	82	10	179
2019	EX-01	42	39	8	7	4	0	81	11	85
2019	EX-02	47	31	11	9	2	0	78	11	45
2019	EX-03	52	30	9	6	3	0	82	9	33
2018	EX	39	39	11	8	1	1	79	10	158
2018	EX-01	36	42	11	8	2	0	78	10	88
2018	EX-02	38	35	16	8	0	3	75	8	37
2018	EX-03	38	42	8	13	0	0	79	13	24
2017	EX	35	38	13	9	3	2	75	12	148
2017	EX-01	30	42	14	7	6	1	72	13	70
2017	EX-02	36	36	16	10	3	0	72	13	39
2017	EX-03	45	42	7	7	0	0	86	7	29

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	41	13	11	1	76	11	184
2020	EX-01	36	43	12	9	0	79	9	92
2020	EX-02	27	40	13	18	2	68	18	45
2020	EX-03	32	39	19	10	0	71	10	31

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	38	12	13	2	1	73	15	183
2020	EX-01	33	41	13	11	2	0	74	13	91
2020	EX-02	29	36	11	20	2	2	66	23	45
2020	EX-03	29	48	10	10	3	0	77	13	31

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	39	15	6	1	2	1	78	7	183
2020	EX-01	35	38	17	9	0	1	0	74	9	92
2020	EX-02	36	41	14	2	2	2	2	81	5	44
2020	EX-03	42	42	10	6	0	0	0	84	6	31

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	34	11	3	2	86	3	184
2020	EX-01	45	38	12	3	2	84	3	92
2020	EX-02	53	29	9	4	4	86	5	45
2020	EX-03	52	39	6	3	0	90	3	31

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	77	21	1	1	98	1	184
2020	EX-01	76	22	1	1	98	1	92
2020	EX-02	78	22	0	0	100	0	45
2020	EX-03	74	23	3	0	97	0	31

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	31	5	2	94	184
2020	EX-01	63	29	7	1	93	92
2020	EX-02	56	31	9	4	91	45
2020	EX-03	68	32	0	0	100	31

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	30	9	5	1	1	85	6	183
2020	EX-01	56	24	12	7	1	0	80	8	91
2020	EX-02	53	31	7	4	2	2	86	7	45
2020	EX-03	42	48	6	3	0	0	90	3	31

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	28	4	1	1	1	1	94	2	184
2020	EX-01	63	27	7	2	0	0	1	91	2	92
2020	EX-02	67	27	2	0	2	2	0	95	2	45
2020	EX-03	71	26	3	0	0	0	0	97	0	31

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	55	12	6	1	0	1	82	6	181
2020	EX-01	27	53	12	8	0	0	0	80	8	91
2020	EX-02	25	57	11	2	2	0	2	84	5	44
2020	EX-03	29	48	16	6	0	0	0	77	6	31
2019	EX	31	54	8	6	1	1	0	85	7	175
2019	EX-01	29	55	7	7	0	1	0	85	7	82
2019	EX-02	25	55	11	7	2	0	0	80	9	44
2019	EX-03	41	50	3	6	0	0	0	91	6	34

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	99	1	181
2020	EX-01	99	1	91
2020	EX-02	100	0	44
2020	EX-03	100	0	31

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	23	36	20	15	6	1	59	21	180
2020	EX-01	21	39	18	16	6	1	61	21	90
2020	EX-02	30	27	20	16	7	0	57	23	44
2020	EX-03	16	35	26	16	6	0	52	23	31

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	94	184
2020	EX-01	5	95	92
2020	EX-02	7	93	45
2020	EX-03	10	90	31

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	94	184
2020	EX-01	3	97	92
2020	EX-02	9	91	45
2020	EX-03	13	87	31
2019	EX	7	93	180
2019	EX-01	8	92	85
2019	EX-02	2	98	45
2019	EX-03	6	94	34
2017	EX	4	96	148
2017	EX-03	0	100	29
2014	EX	7	93	157
2014	EX-01	9	91	78

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	36	11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	18	11
2019	EX	58	42	12
2014	EX	91	9	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2014	EX	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	27	7	6	3	3	86	6	183
2020	EX-01	51	27	9	8	2	3	83	8	91
2020	EX-02	53	29	7	2	7	2	90	2	45
2020	EX-03	55	23	6	10	3	3	83	10	31

Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	54	19	1	66	34	183
2020	EX-01	31	54	14	1	64	36	91
2020	EX-02	31	53	16	0	63	37	45
2020	EX-03	16	55	29	0	77	23	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	46	50
2020	EX-01	39	61	28
2020	EX-02	64	36	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	40	8	14	20	2	57	35	50
2020	EX-01	14	32	14	14	25	0	46	39	28
2020	EX-02	14	43	0	14	21	7	62	38	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	14	20	10	24	26	2	4	36	53	50
2020	EX-01	7	14	7	32	32	4	4	23	69	28
2020	EX-02	14	21	21	14	21	0	7	38	38	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	15	8	4	3	1	4	84	8	183
2020	EX-01	54	16	13	7	3	0	7	75	11	91
2020	EX-02	67	11	4	4	4	4	4	85	10	45
2020	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX	55	17	9	6	5	1	6	78	12	173
2019	EX-01	43	26	14	8	4	1	4	73	13	84
2019	EX-02	64	9	5	2	9	0	11	82	13	44
2019	EX-03	70	6	3	9	6	0	6	81	16	33
2018	EX	54	20	11	4	3	1	7	80	8	158
2018	EX-01	49	24	10	8	5	1	3	76	13	88
2018	EX-02	68	8	8	0	0	0	16	90	0	37
2018	EX-03	58	13	21	0	4	0	4	74	4	24

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle