Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	51	1	15	1	83	16	89
2020	PE-02	29	50	0	21	0	79	21	14
2020	PE-03	32	53	5	11	0	84	11	19
2020	PE-04	39	48	0	13	0	87	13	31
2020	PE-05	25	56	0	13	6	81	19	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	34	3	1	0	96	1	89
2020	PE-02	71	29	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	53	47	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	68	26	3	3	0	94	3	31
2020	PE-05	56	31	13	0	0	88	0	16
2017	PE	60	35	4	0	1	95	1	81
2017	PE-03	59	41	0	0	0	100	0	17
2017	PE-04	65	27	4	0	4	92	4	26
2017	PE-05	53	40	7	0	0	93	0	15
2014	PE	80	14	6	0	0	94	0	66
2014	PE-03	88	13	0	0	0	100	0	16
2014	PE-04	95	5	0	0	0	100	0	21
2014	PE-05	72	17	11	0	0	89	0	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	45	6	15	7	1	73	22	89
2020	PE-02	21	64	0	14	0	0	86	14	14
2020	PE-03	21	42	11	16	11	0	63	26	19
2020	PE-04	35	39	6	13	3	3	77	17	31
2020	PE-05	25	44	6	25	0	0	69	25	16
2019	PE	47	30	4	16	3	0	77	19	79
2019	PE-02	33	40	0	27	0	0	73	27	15
2019	PE-03	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2019	PE-04	37	37	0	16	11	0	74	26	19
2019	PE-05	71	7	7	14	0	0	79	14	14
2017	PE	37	35	6	15	8	0	72	22	81
2017	PE-03	30	47	18	6	0	0	76	6	17
2017	PE-04	46	31	0	8	15	0	77	23	26
2017	PE-05	47	20	0	26	7	0	67	33	15
2014	PE	44	20	11	18	8	0	64	26	66
2014	PE-03	38	38	0	6	19	0	75	25	16
2014	PE-04	38	14	19	24	5	0	52	29	21
2014	PE-05	56	17	6	22	0	0	72	22	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	48	8	11	1	0	2	79	13	88
2020	PE-02	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	PE-03	17	78	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PE-04	39	32	13	13	0	0	3	73	13	31
2020	PE-05	19	56	6	13	0	0	6	80	13	16
2019	PE	40	33	9	10	6	0	1	74	17	78
2019	PE-02	36	29	7	21	0	0	7	69	23	14
2019	PE-03	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PE-04	16	42	11	16	16	0	0	58	32	19
2019	PE-05	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PE	23	45	8	15	6	1	1	70	22	78
2018	PE-01	18	27	0	36	9	0	9	50	50	11
2018	PE-03	29	41	0	24	6	0	0	71	29	17
2018	PE-04	10	43	24	10	10	5	0	55	20	21
2018	PE-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE	39	37	10	9	5	0	0	76	14	81
2017	PE-03	41	41	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	PE-04	42	31	11	15	0	0	0	73	15	26
2017	PE-05	60	27	6	7	0	0	0	87	7	15
2014	PE	48	39	8	2	3	0	0	88	5	66
2014	PE-03	56	31	6	0	6	0	0	88	6	16
2014	PE-04	29	57	5	5	5	0	0	86	10	21
2014	PE-05	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	44	6	14	0	0	81	14	88
2020	PE-02	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2020	PE-03	42	42	0	16	0	0	84	16	19
2020	PE-04	37	50	3	10	0	0	87	10	30
2020	PE-05	38	38	6	19	0	0	75	19	16
2019	PE	58	29	6	5	1	0	87	6	78
2019	PE-02	53	20	7	13	7	0	73	20	15
2019	PE-03	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-05	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2017	PE	54	32	10	4	0	0	86	4	81
2017	PE-03	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2017	PE-04	54	27	15	4	0	0	81	4	26
2017	PE-05	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2014	PE	64	29	3	3	0	2	94	3	66
2014	PE-03	63	31	0	0	0	6	100	0	16
2014	PE-04	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2014	PE-05	89	6	6	0	0	0	94	0	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	39	7	8	7	0	1	78	15	88
2020	PE-02	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	PE-03	37	37	11	11	0	0	5	78	11	19
2020	PE-04	45	39	6	3	6	0	0	84	10	31
2020	PE-05	33	33	0	20	13	0	0	67	33	15
2019	PE	63	20	8	5	4	0	0	84	9	79
2019	PE-02	67	7	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	PE-03	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	PE-04	53	26	16	0	5	0	0	79	5	19
2019	PE-05	64	14	0	14	7	0	0	79	21	14
2018	PE	44	29	5	12	10	0	0	73	22	78
2018	PE-01	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	PE-03	47	24	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PE-04	38	48	0	5	10	0	0	86	14	21
2018	PE-05	57	21	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	PE	53	26	8	5	6	0	1	80	11	81
2017	PE-03	53	30	0	0	12	0	6	87	13	17
2017	PE-04	62	12	12	11	4	0	0	73	15	26
2017	PE-05	54	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2014	PE	61	30	3	3	2	2	0	92	5	66
2014	PE-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-04	43	48	0	5	5	0	0	90	10	21
2014	PE-05	78	11	6	0	0	6	0	94	0	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	38	15	6	4	0	75	10	89
2020	PE-02	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2020	PE-03	37	32	21	5	5	0	68	11	19
2020	PE-04	39	39	16	0	6	0	77	6	31
2020	PE-05	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2019	PE	42	39	9	5	5	0	81	10	79
2019	PE-02	33	33	13	7	13	0	67	20	15
2019	PE-03	27	40	13	13	7	0	67	20	15
2019	PE-04	26	53	11	5	5	0	79	11	19
2019	PE-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	27	47	13	6	6	0	74	13	78
2018	PE-01	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	35	35	24	0	6	0	71	6	17
2018	PE-04	5	62	14	5	14	0	67	19	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE	32	46	12	7	2	0	78	10	81
2017	PE-03	23	36	18	12	12	0	59	24	17
2017	PE-04	31	46	12	11	0	0	77	11	26
2017	PE-05	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2014	PE	35	44	8	9	3	2	80	12	66
2014	PE-03	13	50	19	19	0	0	63	19	16
2014	PE-04	43	43	0	10	5	0	86	14	21
2014	PE-05	50	33	11	6	0	0	83	6	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	39	13	9	4	0	0	73	13	89
2020	PE-02	21	57	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	PE-03	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	PE-04	35	29	16	10	10	0	0	65	19	31
2020	PE-05	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16
2019	PE	32	37	17	6	8	0	0	69	14	78
2019	PE-02	27	40	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	PE-03	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PE-04	26	37	21	5	11	0	0	63	16	19
2019	PE-05	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13
2018	PE	35	31	19	4	9	1	1	67	13	78
2018	PE-01	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PE-03	29	29	24	6	6	0	6	63	13	17
2018	PE-04	24	29	19	10	14	5	0	55	25	21
2018	PE-05	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PE	31	42	12	9	5	1	0	74	14	81
2017	PE-03	35	36	18	0	12	0	0	70	12	17
2017	PE-04	23	38	12	15	8	4	0	64	24	26
2017	PE-05	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2014	PE	30	38	6	17	8	2	0	69	25	66
2014	PE-03	25	44	6	25	0	0	0	69	25	16
2014	PE-04	29	38	10	10	14	0	0	67	24	21
2014	PE-05	33	39	6	17	0	6	0	76	18	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	36	10	9	6	75	15	89
2020	PE-02	43	43	14	0	0	86	0	14
2020	PE-03	37	42	5	16	0	79	16	19
2020	PE-04	39	39	3	10	10	77	19	31
2020	PE-05	31	25	31	6	6	56	13	16
2019	PE	36	40	10	9	5	76	14	78
2019	PE-02	40	47	0	0	13	87	13	15
2019	PE-03	33	53	0	13	0	87	13	15
2019	PE-04	21	42	21	11	5	63	16	19
2019	PE-05	46	15	8	23	8	62	31	13
2018	PE	32	36	17	8	8	68	15	78
2018	PE-01	45	27	18	0	9	73	9	11
2018	PE-03	29	35	12	12	12	65	24	17
2018	PE-04	19	43	19	10	10	62	19	21
2018	PE-05	43	29	14	14	0	71	14	14
2017	PE	26	38	15	12	9	64	21	81
2017	PE-03	35	30	18	6	12	64	18	17
2017	PE-04	23	46	8	12	12	69	23	26
2017	PE-05	33	27	20	20	0	60	20	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	37	8	2	2	0	88	4	89
2020	PE-02	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2020	PE-03	47	42	11	0	0	0	89	0	19
2020	PE-04	52	42	3	0	3	0	94	3	31
2020	PE-05	50	31	6	13	0	0	81	13	16
2019	PE	50	32	9	4	4	1	83	8	78
2019	PE-02	53	33	0	0	13	0	87	13	15
2019	PE-03	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2019	PE-04	42	37	11	0	5	5	83	6	19
2019	PE-05	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	44	45	8	1	1	0	90	3	77
2018	PE-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2018	PE-04	33	48	14	0	5	0	81	5	21
2018	PE-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE	40	47	7	4	2	0	86	6	80
2017	PE-03	31	44	13	0	13	0	75	13	16
2017	PE-04	42	42	4	12	0	0	85	12	26
2017	PE-05	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE	47	42	5	6	0	0	89	6	66
2014	PE-03	31	69	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-04	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2014	PE-05	61	28	6	6	0	0	89	6	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	35	18	6	7	69	13	88
2020	PE-02	21	50	21	0	7	71	7	14
2020	PE-03	32	37	21	11	0	68	11	19
2020	PE-04	40	27	17	7	10	67	17	30
2020	PE-05	31	38	19	6	6	69	13	16
2019	PE	40	40	8	6	6	79	13	78
2019	PE-02	40	27	7	20	7	67	27	15
2019	PE-03	47	33	0	7	13	80	20	15
2019	PE-04	42	42	5	0	11	84	11	19
2019	PE-05	38	38	15	8	0	77	8	13
2018	PE	32	47	9	6	5	79	12	77
2018	PE-01	45	36	9	0	9	82	9	11
2018	PE-03	35	47	6	6	6	82	12	17
2018	PE-04	24	48	14	10	5	71	14	21
2018	PE-05	43	50	0	7	0	93	7	14
2017	PE	37	41	10	7	5	78	12	81
2017	PE-03	29	41	6	12	12	70	24	17
2017	PE-04	31	42	8	12	8	73	19	26
2017	PE-05	54	26	13	7	0	80	7	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	40	10	4	2	0	83	7	89
2020	PE-02	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2020	PE-03	32	53	5	11	0	0	84	11	19
2020	PE-04	42	42	13	0	3	0	84	3	31
2020	PE-05	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2019	PE	49	39	8	1	1	1	89	3	77
2019	PE-02	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2019	PE-03	27	47	20	0	7	0	73	7	15
2019	PE-04	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	39	43	13	4	0	0	83	4	76
2018	PE-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	35	47	12	6	0	0	82	6	17
2018	PE-04	38	48	10	5	0	0	86	5	21
2018	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	47	41	10	2	0	0	88	2	81
2017	PE-03	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2017	PE-04	50	35	11	4	0	0	85	4	26
2017	PE-05	67	26	7	0	0	0	93	0	15
2014	PE	64	27	8	2	0	0	91	2	66
2014	PE-03	56	19	25	0	0	0	75	0	16
2014	PE-04	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	PE-05	72	17	6	6	0	0	89	6	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	35	13	16	2	0	69	18	88
2020	PE-02	14	57	14	14	0	0	71	14	14
2020	PE-03	37	21	21	21	0	0	58	21	19
2020	PE-04	29	32	16	19	3	0	61	23	31
2020	PE-05	44	44	0	6	6	0	88	13	16
2019	PE	36	36	13	12	4	0	72	15	78
2019	PE-02	33	27	13	20	7	0	60	27	15
2019	PE-03	47	27	7	20	0	0	73	20	15
2019	PE-04	37	37	16	0	11	0	74	11	19
2019	PE-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	31	43	13	10	3	0	74	13	77
2018	PE-01	27	18	27	27	0	0	45	27	11
2018	PE-03	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2018	PE-04	14	57	5	14	10	0	71	24	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE	33	47	7	7	5	0	80	12	81
2017	PE-03	23	41	18	12	6	0	64	18	17
2017	PE-04	31	46	0	15	8	0	77	23	26
2017	PE-05	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2014	PE	30	45	12	0	9	3	78	9	66
2014	PE-03	6	69	13	0	13	0	75	13	16
2014	PE-04	38	48	0	0	14	0	86	14	21
2014	PE-05	33	39	22	0	0	6	76	0	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	39	15	3	1	81	4	89
2020	PE-02	21	50	29	0	0	71	0	14
2020	PE-03	32	37	26	5	0	68	5	19
2020	PE-04	45	42	10	3	0	87	3	31
2020	PE-05	56	31	6	6	0	88	6	16
2019	PE	46	33	14	3	4	79	6	78
2019	PE-02	47	33	7	7	7	80	13	15
2019	PE-03	47	33	13	0	7	80	7	15
2019	PE-04	37	42	16	0	5	79	5	19
2019	PE-05	54	15	23	8	0	69	8	13
2018	PE	48	34	9	6	3	82	9	77
2018	PE-01	64	18	9	9	0	82	9	11
2018	PE-03	47	18	18	12	6	65	18	17
2018	PE-04	29	57	5	5	5	86	10	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	14
2017	PE	45	43	6	2	4	88	6	81
2017	PE-03	29	53	12	0	6	82	6	17
2017	PE-04	42	38	8	8	4	81	12	26
2017	PE-05	60	27	6	0	7	87	7	15
2014	PE	33	41	9	9	8	74	17	66
2014	PE-03	13	56	6	13	13	69	25	16
2014	PE-04	38	38	14	5	5	76	10	21
2014	PE-05	44	33	11	6	6	78	11	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	47	8	9	3	0	79	13	86
2020	PE-02	21	64	0	14	0	0	86	14	14
2020	PE-03	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2020	PE-04	30	47	10	10	3	0	77	13	30
2020	PE-05	31	31	19	13	6	0	63	19	16
2019	PE	43	37	8	11	1	0	80	12	76
2019	PE-02	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE-04	44	39	0	17	0	0	83	17	18
2019	PE-05	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2018	PE	31	38	14	9	8	0	69	17	77
2018	PE-01	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	PE-03	35	24	18	12	12	0	59	24	17
2018	PE-04	19	52	14	10	5	0	71	14	21
2018	PE-05	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2017	PE	43	38	7	5	6	0	82	11	81
2017	PE-03	35	41	6	6	12	0	76	18	17
2017	PE-04	54	30	8	8	0	0	85	8	26
2017	PE-05	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2014	PE	42	35	8	6	6	3	80	13	66
2014	PE-03	25	38	19	6	6	6	67	13	16
2014	PE-04	38	38	0	14	10	0	76	24	21
2014	PE-05	61	39	0	0	0	0	100	0	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	47	8	6	3	83	9	89
2020	PE-02	21	50	14	14	0	71	14	14
2020	PE-03	32	42	21	5	0	74	5	19
2020	PE-04	42	45	3	3	6	87	10	31
2020	PE-05	31	69	0	0	0	100	0	16
2019	PE	45	38	13	0	4	83	4	78
2019	PE-02	27	47	13	0	13	73	13	15
2019	PE-03	33	33	27	0	7	67	7	15
2019	PE-04	58	21	21	0	0	79	0	19
2019	PE-05	54	46	0	0	0	100	0	13
2018	PE	35	36	19	5	4	71	9	77
2018	PE-01	45	18	36	0	0	64	0	11
2018	PE-03	29	35	24	6	6	65	12	17
2018	PE-04	14	57	19	5	5	71	10	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	14
2017	PE	42	48	6	2	1	90	4	81
2017	PE-03	24	64	0	6	6	88	12	17
2017	PE-04	54	31	11	4	0	85	4	26
2017	PE-05	54	40	7	0	0	93	0	15
2014	PE	45	36	9	5	5	82	9	66
2014	PE-03	31	38	19	0	13	69	13	16
2014	PE-04	52	38	0	5	5	90	10	21
2014	PE-05	61	22	17	0	0	83	0	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	29	21	12	11	55	24	89
2020	PE-02	36	21	29	7	7	57	14	14
2020	PE-03	26	32	26	16	0	58	16	19
2020	PE-04	19	39	16	10	16	58	26	31
2020	PE-05	19	25	19	13	25	44	38	16
2019	PE	23	45	15	10	6	68	17	78
2019	PE-02	7	73	13	7	0	80	7	15
2019	PE-03	40	47	7	0	7	87	7	15
2019	PE-04	26	37	16	11	11	63	21	19
2019	PE-05	8	38	23	15	15	46	31	13
2018	PE	27	32	8	17	17	59	33	78
2018	PE-01	27	27	18	18	9	55	27	11
2018	PE-03	35	47	0	0	18	82	18	17
2018	PE-04	24	33	5	29	10	57	38	21
2018	PE-05	43	14	14	14	14	57	29	14
2017	PE	31	24	22	13	9	56	22	81
2017	PE-03	18	53	24	0	6	70	6	17
2017	PE-04	42	27	11	12	8	69	19	26
2017	PE-05	27	20	33	20	0	47	20	15
2014	PE	39	35	20	2	5	74	6	66
2014	PE-03	25	38	25	6	6	63	13	16
2014	PE-04	38	29	29	0	5	67	5	21
2014	PE-05	56	33	11	0	0	89	0	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	38	33	8	1	1	0	9	58	89
2020	PE-02	14	21	50	7	0	7	0	8	38	14
2020	PE-03	16	37	42	0	5	0	0	5	53	19
2020	PE-04	19	35	32	13	0	0	0	13	55	31
2020	PE-05	19	63	13	6	0	0	0	6	81	16
2019	PE	23	37	29	6	4	0	0	10	60	78
2019	PE-02	27	27	40	7	0	0	0	7	53	15
2019	PE-03	20	40	20	13	7	0	0	20	60	15
2019	PE-04	16	26	47	5	5	0	0	11	42	19
2019	PE-05	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2018	PE	21	31	31	12	4	1	1	16	53	78
2018	PE-01	27	18	45	9	0	0	0	9	45	11
2018	PE-03	12	41	41	0	6	0	0	6	53	17
2018	PE-04	19	33	14	29	0	0	5	30	55	21
2018	PE-05	29	21	21	7	14	7	0	23	54	14
2017	PE	12	24	38	15	4	3	4	20	39	81
2017	PE-03	12	30	35	12	6	0	6	19	44	17
2017	PE-04	8	27	50	8	4	4	0	12	36	26
2017	PE-05	27	26	27	20	0	0	0	20	53	15
2014	PE	12	23	41	20	2	3	0	22	36	66
2014	PE-03	19	19	38	25	0	0	0	25	38	16
2014	PE-04	10	29	43	14	5	0	0	19	38	21
2014	PE-05	11	22	39	22	0	6	0	24	35	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	25	32	22	10	2	0	33	35	88
2020	PE-02	7	21	43	21	7	0	0	29	29	14
2020	PE-03	5	32	32	21	11	0	0	32	37	19
2020	PE-04	3	27	27	27	17	0	0	43	30	30
2020	PE-05	19	25	31	19	0	6	0	20	47	16
2019	PE	14	33	31	14	5	3	0	20	49	78
2019	PE-02	13	27	53	0	0	7	0	0	43	15
2019	PE-03	7	40	27	20	7	0	0	27	47	15
2019	PE-04	16	26	32	16	11	0	0	26	42	19
2019	PE-05	15	38	38	0	8	0	0	8	54	13
2018	PE	9	22	42	17	8	3	0	25	32	78
2018	PE-01	9	0	45	27	9	9	0	40	10	11
2018	PE-03	6	29	47	6	12	0	0	18	35	17
2018	PE-04	14	14	43	24	0	5	0	25	30	21
2018	PE-05	0	36	36	7	21	0	0	29	36	14
2017	PE	6	13	36	22	17	3	4	41	21	81
2017	PE-03	12	24	30	11	18	0	6	31	38	17
2017	PE-04	4	15	35	35	8	4	0	44	20	26
2017	PE-05	0	20	54	13	13	0	0	26	20	15
2014	PE	2	11	39	26	17	6	0	45	13	66
2014	PE-03	6	19	38	19	19	0	0	38	25	16
2014	PE-04	0	10	48	24	10	10	0	37	11	21
2014	PE-05	0	0	39	39	17	6	0	59	0	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	24	33	24	3	2	1	28	38	88
2020	PE-02	8	23	46	15	8	0	0	23	31	13
2020	PE-03	5	21	37	26	0	5	5	29	29	19
2020	PE-04	13	16	32	39	0	0	0	39	29	31
2020	PE-05	19	38	25	13	0	6	0	13	60	16
2019	PE	13	21	40	16	5	3	3	22	36	77
2019	PE-02	21	14	50	7	0	7	0	8	38	14
2019	PE-03	13	20	40	13	7	0	7	21	36	15
2019	PE-04	5	16	32	42	5	0	0	47	21	19
2019	PE-05	8	54	15	8	8	0	8	17	67	13
2018	PE	10	13	46	22	3	3	4	26	25	78
2018	PE-01	9	9	55	18	0	9	0	20	20	11
2018	PE-03	18	12	47	12	6	0	6	19	31	17
2018	PE-04	10	10	43	24	0	5	10	28	22	21
2018	PE-05	7	29	36	21	7	0	0	29	36	14
2017	PE	10	29	32	16	9	1	2	26	41	80
2017	PE-03	12	24	30	17	12	0	6	31	38	17
2017	PE-04	4	35	46	4	12	0	0	15	39	26
2017	PE-05	20	40	26	13	0	0	0	13	60	15
2014	PE	30	18	36	8	5	2	2	13	50	66
2014	PE-03	25	19	38	13	6	0	0	19	44	16
2014	PE-04	33	14	38	5	5	0	5	10	50	21
2014	PE-05	22	33	39	0	6	0	0	6	56	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	22	37	18	2	1	0	20	42	89
2020	PE-02	14	14	36	29	0	7	0	31	31	14
2020	PE-03	16	16	47	16	5	0	0	21	32	19
2020	PE-04	16	13	45	26	0	0	0	26	29	31
2020	PE-05	31	56	13	0	0	0	0	0	88	16
2019	PE	15	22	36	21	6	0	0	27	37	78
2019	PE-02	33	20	20	27	0	0	0	27	53	15
2019	PE-03	20	20	20	33	7	0	0	40	40	15
2019	PE-04	11	5	53	21	11	0	0	32	16	19
2019	PE-05	15	31	38	8	8	0	0	15	46	13
2018	PE	9	30	34	21	3	1	1	24	41	76
2018	PE-01	9	55	18	18	0	0	0	18	64	11
2018	PE-03	6	25	38	25	6	0	0	31	31	16
2018	PE-04	10	30	25	30	0	0	5	32	42	20
2018	PE-05	7	14	57	7	7	7	0	15	23	14
2017	PE	7	18	49	17	7	0	1	24	26	81
2017	PE-03	18	6	53	11	12	0	0	23	24	17
2017	PE-04	4	15	54	19	8	0	0	27	19	26
2017	PE-05	7	33	54	7	0	0	0	7	40	15
2014	PE	5	26	37	25	5	2	2	30	32	65
2014	PE-03	7	27	33	27	7	0	0	33	33	15
2014	PE-04	10	24	38	19	10	0	0	29	33	21
2014	PE-05	0	28	44	28	0	0	0	28	28	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	29	21	8	4	1	0	13	66	89
2020	PE-02	21	36	29	7	0	7	0	8	62	14
2020	PE-03	37	16	42	5	0	0	0	5	53	19
2020	PE-04	26	35	16	16	6	0	0	23	61	31
2020	PE-05	63	31	6	0	0	0	0	0	94	16
2019	PE	29	23	21	21	6	0	0	27	53	78
2019	PE-02	20	40	33	7	0	0	0	7	60	15
2019	PE-03	20	33	27	13	7	0	0	20	53	15
2019	PE-04	26	11	11	42	11	0	0	53	37	19
2019	PE-05	54	23	15	0	8	0	0	8	77	13
2018	PE	31	22	27	9	4	3	5	14	57	78
2018	PE-01	27	0	45	9	9	0	9	20	30	11
2018	PE-03	24	24	35	12	0	6	0	13	50	17
2018	PE-04	38	14	14	19	5	0	10	26	58	21
2018	PE-05	29	29	21	0	7	7	7	8	67	14
2017	PE	13	32	34	5	10	1	4	16	48	81
2017	PE-03	18	6	64	6	6	0	0	12	24	17
2017	PE-04	8	30	46	4	8	0	4	12	40	26
2017	PE-05	20	53	13	7	7	0	0	13	73	15
2014	PE	14	21	39	14	9	0	3	23	36	66
2014	PE-03	25	6	44	19	6	0	0	25	31	16
2014	PE-04	10	29	29	14	14	0	5	30	40	21
2014	PE-05	6	28	44	11	6	0	6	18	35	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	31	32	8	9	1	0	17	50	87
2020	PE-02	36	7	57	0	0	0	0	0	43	14
2020	PE-03	17	44	22	0	11	6	0	12	65	18
2020	PE-04	6	35	19	19	19	0	0	39	42	31
2020	PE-05	25	31	38	6	0	0	0	6	56	16
2019	PE	28	22	24	15	9	0	1	25	51	78
2019	PE-02	20	33	40	0	7	0	0	7	53	15
2019	PE-03	33	20	20	13	13	0	0	27	53	15
2019	PE-04	32	5	21	32	11	0	0	42	37	19
2019	PE-05	15	46	15	8	8	0	8	17	67	13
2018	PE	30	25	22	13	4	6	0	18	58	77
2018	PE-03	35	29	12	12	0	12	0	13	73	17
2018	PE-04	29	19	19	19	5	10	0	26	53	21
2018	PE-05	29	14	29	14	7	7	0	23	46	14
2017	PE	17	27	26	15	9	4	2	25	47	81
2017	PE-03	18	30	23	6	12	6	6	20	54	17
2017	PE-04	15	19	46	15	4	0	0	19	34	26
2017	PE-05	27	26	13	20	13	0	0	33	53	15
2014	PE	6	14	32	26	18	3	2	46	21	66
2014	PE-03	6	6	50	19	19	0	0	38	13	16
2014	PE-04	5	14	24	33	19	0	5	55	20	21
2014	PE-05	6	11	28	28	22	6	0	53	18	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	19	47	11	8	3	2	20	30	89
2020	PE-02	0	14	71	14	0	0	0	14	14	14
2020	PE-03	5	32	32	11	11	5	5	24	41	19
2020	PE-04	6	16	52	13	10	0	3	23	23	31
2020	PE-05	13	25	44	13	0	6	0	13	40	16
2019	PE	8	18	54	13	6	0	1	19	26	78
2019	PE-02	7	13	53	20	0	0	7	21	21	15
2019	PE-03	13	13	60	7	7	0	0	13	27	15
2019	PE-04	11	21	37	21	11	0	0	32	32	19
2019	PE-05	8	8	69	8	8	0	0	15	15	13
2018	PE	6	27	33	22	8	3	1	31	35	78
2018	PE-01	9	9	36	27	18	0	0	45	18	11
2018	PE-03	12	35	24	24	6	0	0	29	47	17
2018	PE-04	5	24	29	24	5	10	5	33	33	21
2018	PE-05	0	36	50	7	7	0	0	14	36	14
2017	PE	5	21	44	14	10	4	1	26	27	81
2017	PE-03	6	24	41	17	12	0	0	29	30	17
2017	PE-04	8	15	46	23	4	4	0	28	24	26
2017	PE-05	0	33	60	7	0	0	0	7	33	15
2014	PE	23	20	38	9	8	2	2	17	44	66
2014	PE-03	25	13	38	19	6	0	0	25	38	16
2014	PE-04	24	14	43	10	10	0	0	19	38	21
2014	PE-05	17	28	44	6	0	6	0	6	47	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	6	18	31	30	13	1	44	24	89
2020	PE-02	7	7	43	36	0	7	38	15	14
2020	PE-03	0	21	37	32	11	0	42	21	19
2020	PE-04	3	19	19	29	29	0	58	23	31
2020	PE-05	13	25	31	25	6	0	31	38	16
2019	PE	10	14	36	27	13	0	40	24	78
2019	PE-02	7	7	33	40	13	0	53	13	15
2019	PE-03	13	13	27	40	7	0	47	27	15
2019	PE-04	11	16	42	11	21	0	32	26	19
2019	PE-05	8	8	38	23	23	0	46	15	13

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	32	14	5	6	9	9	71	13	88
2020	PE-02	21	50	0	0	7	14	7	91	9	14
2020	PE-03	28	33	28	0	0	11	0	69	0	18
2020	PE-04	26	29	10	6	6	10	13	71	17	31
2020	PE-05	19	31	19	6	6	6	13	62	15	16
2019	PE	36	26	9	8	5	8	9	74	15	78
2019	PE-02	27	33	20	0	13	0	7	64	14	15
2019	PE-03	33	33	7	13	0	0	13	77	15	15
2019	PE-04	32	16	5	5	5	21	16	75	17	19
2019	PE-05	38	23	8	15	8	0	8	67	25	13
2018	PE	22	38	12	9	9	5	5	67	20	78
2018	PE-01	36	9	9	18	9	9	9	56	33	11
2018	PE-03	12	53	6	0	18	6	6	73	20	17
2018	PE-04	14	38	14	14	5	5	10	61	22	21
2018	PE-05	29	36	14	7	7	7	0	69	15	14
2017	PE	30	33	10	10	9	4	4	69	21	81
2017	PE-03	41	12	18	18	6	0	6	56	25	17
2017	PE-04	23	46	4	8	8	8	4	78	17	26
2017	PE-05	27	27	13	7	20	0	6	57	29	15
2014	PE	45	20	11	6	11	5	3	70	18	65
2014	PE-03	31	25	19	0	13	6	6	64	14	16
2014	PE-04	29	24	5	14	19	10	0	58	37	21
2014	PE-05	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	27	4	7	3	0	85	10	89
2020	PE-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2020	PE-03	42	53	0	5	0	0	95	5	19
2020	PE-04	65	16	6	6	6	0	81	13	31
2020	PE-05	50	25	13	13	0	0	75	13	16
2019	PE	63	26	1	6	3	1	90	9	78
2019	PE-02	67	13	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	60	20	0	20	0	0	80	20	15
2019	PE-04	74	21	0	0	5	0	95	5	19
2019	PE-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2018	PE	58	22	5	9	4	3	82	13	78
2018	PE-01	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE-03	53	29	6	0	12	0	82	12	17
2018	PE-04	48	19	5	24	0	5	70	25	21
2018	PE-05	79	7	0	7	0	7	92	8	14
2017	PE	54	33	3	6	4	0	87	10	81
2017	PE-03	41	41	6	0	12	0	82	12	17
2017	PE-04	62	27	0	8	4	0	88	12	26
2017	PE-05	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2014	PE	65	23	5	3	5	0	88	8	66
2014	PE-03	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2014	PE-04	38	43	0	10	10	0	81	19	21
2014	PE-05	94	0	6	0	0	0	94	0	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	27	1	2	0	0	97	2	89
2020	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	74	23	3	0	0	0	97	0	31
2020	PE-05	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2019	PE	63	29	4	4	0	0	92	4	78
2019	PE-02	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-04	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2018	PE	64	24	4	8	0	0	88	8	78
2018	PE-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2018	PE-04	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2018	PE-05	71	14	0	14	0	0	86	14	14
2017	PE	52	33	8	5	1	0	86	6	79
2017	PE-03	41	36	12	6	6	0	76	12	17
2017	PE-04	54	35	4	8	0	0	88	8	26
2017	PE-05	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE	62	27	2	5	3	2	91	8	66
2014	PE-03	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE-04	52	24	5	10	10	0	76	19	21
2014	PE-05	72	28	0	0	0	0	100	0	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	35	4	2	2	91	4	89
2020	PE-02	57	36	7	0	0	93	0	14
2020	PE-03	47	53	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	68	16	6	3	6	84	10	31
2020	PE-05	38	56	6	0	0	94	0	16
2019	PE	54	35	6	4	1	88	5	78
2019	PE-02	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	PE-03	53	33	0	7	7	87	13	15
2019	PE-04	58	21	16	5	0	79	5	19
2019	PE-05	62	23	8	8	0	85	8	13
2018	PE	56	36	4	1	3	92	4	78
2018	PE-01	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	PE-03	53	41	0	0	6	94	6	17
2018	PE-04	48	38	10	5	0	86	5	21
2018	PE-05	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	20	7	6	4	6	4	81	11	89
2020	PE-02	43	14	14	0	7	7	14	73	9	14
2020	PE-03	58	26	5	0	5	5	0	89	6	19
2020	PE-04	58	23	3	3	3	6	3	89	7	31
2020	PE-05	38	25	13	19	0	0	6	67	20	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	33	2	1	0	97	1	89
2020	PE-02	50	43	7	0	0	93	0	14
2020	PE-03	58	42	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	68	32	0	0	0	100	0	31
2020	PE-05	75	19	6	0	0	94	0	16
2019	PE	77	19	0	3	1	97	3	78
2019	PE-02	80	13	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	79	11	0	5	5	94	6	19
2019	PE-05	77	23	0	0	0	100	0	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	33	6	9	3	0	0	82	13	88
2020	PE-02	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	PE-03	47	47	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PE-04	60	23	0	13	3	0	0	83	17	30
2020	PE-05	50	19	19	6	6	0	0	69	13	16
2019	PE	46	32	6	8	4	4	0	81	12	78
2019	PE-02	67	13	0	13	7	0	0	80	20	15
2019	PE-03	53	40	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	32	37	5	11	5	11	0	76	18	19
2019	PE-05	38	23	23	8	0	8	0	67	8	13
2018	PE	46	32	12	5	4	1	0	79	9	78
2018	PE-01	55	9	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	PE-03	29	47	6	0	12	6	0	81	13	17
2018	PE-04	57	29	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	PE-05	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PE	44	36	10	6	4	0	0	80	10	80
2017	PE-03	41	36	18	0	6	0	0	76	6	17
2017	PE-04	52	32	0	12	4	0	0	84	16	25
2017	PE-05	47	27	20	0	7	0	0	74	7	15
2014	PE	44	33	8	5	8	2	2	80	13	66
2014	PE-03	31	44	6	13	0	0	6	80	13	16
2014	PE-04	52	29	0	5	14	0	0	81	19	21
2014	PE-05	44	39	11	0	0	6	0	88	0	18

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	21	12	3	3	1	1	80	7	89
2020	PE-02	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	PE-03	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	PE-04	68	10	13	3	3	3	0	80	7	31
2020	PE-05	50	19	19	0	6	0	6	73	7	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	31	7	3	5	0	85	8	88
2020	PE-02	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2020	PE-03	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2020	PE-04	60	27	7	3	3	0	87	7	30
2020	PE-05	44	25	19	6	6	0	69	13	16
2019	PE	55	31	1	8	3	3	88	11	77
2019	PE-02	53	33	0	0	13	0	87	13	15
2019	PE-03	47	27	7	20	0	0	73	20	15
2019	PE-04	37	42	0	16	0	5	83	17	19
2019	PE-05	50	42	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	45	40	5	5	5	0	85	10	78
2018	PE-01	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-03	29	53	6	0	12	0	82	12	17
2018	PE-04	48	33	10	5	5	0	81	10	21
2018	PE-05	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE	52	33	7	5	2	0	85	7	81
2017	PE-03	53	29	12	0	6	0	82	6	17
2017	PE-04	46	42	0	12	0	0	88	12	26
2017	PE-05	47	27	20	0	7	0	74	7	15
2014	PE	56	27	8	3	6	0	83	9	66
2014	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-04	57	14	5	10	14	0	71	24	21
2014	PE-05	67	17	17	0	0	0	83	0	18

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	54	89
2020	PE-02	43	57	14
2020	PE-03	47	53	19
2020	PE-04	45	55	31
2020	PE-05	38	63	16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	22	1	1	1	2	6	96	2	89
2020	PE-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	63	21	0	0	0	0	16	100	0	19
2020	PE-04	65	26	0	3	0	6	0	97	3	31
2020	PE-05	56	31	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	25	3	7	6	0	84	13	88
2020	PE-02	50	21	0	21	7	0	71	29	14
2020	PE-03	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2020	PE-04	67	23	0	3	7	0	90	10	30
2020	PE-05	44	31	13	6	6	0	75	13	16
2019	PE	54	29	6	5	3	3	86	8	78
2019	PE-02	64	21	0	7	7	0	86	14	14
2019	PE-03	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	47	32	0	11	5	5	83	17	19
2019	PE-05	43	36	7	7	0	7	85	8	14
2018	PE	50	33	8	1	8	0	83	9	78
2018	PE-01	45	36	0	0	18	0	82	18	11
2018	PE-03	41	41	6	0	12	0	82	12	17
2018	PE-04	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2018	PE-05	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2017	PE	58	24	10	5	4	0	81	9	80
2017	PE-03	53	18	18	6	6	0	70	12	17
2017	PE-04	62	19	12	4	4	0	81	8	26
2017	PE-05	47	40	6	0	7	0	87	7	15
2014	PE	55	27	6	5	8	0	82	12	66
2014	PE-03	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE-04	52	10	10	10	19	0	62	29	21
2014	PE-05	56	39	6	0	0	0	94	0	18

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	30	21	13	7	7	0	55	22	89
2020	PE-02	36	29	21	7	0	7	0	69	8	14
2020	PE-03	16	21	42	5	0	16	0	44	6	19
2020	PE-04	19	32	13	19	13	3	0	53	33	31
2020	PE-05	13	31	25	19	6	6	0	47	27	16
2019	PE	22	40	17	17	1	4	0	64	19	78
2019	PE-02	27	33	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	PE-03	27	40	13	13	0	7	0	71	14	15
2019	PE-04	11	53	11	21	0	5	0	67	22	19
2019	PE-05	15	23	31	31	0	0	0	38	31	13
2018	PE	10	42	24	9	6	8	0	57	17	78
2018	PE-01	27	18	27	9	9	9	0	50	20	11
2018	PE-03	12	47	24	6	6	6	0	63	13	17
2018	PE-04	14	38	14	10	10	14	0	61	22	21
2018	PE-05	0	50	36	7	0	7	0	54	8	14
2017	PE	16	47	16	10	4	7	1	68	15	81
2017	PE-03	11	59	6	0	12	12	0	80	13	17
2017	PE-04	8	58	12	12	4	8	0	71	17	26
2017	PE-05	7	27	40	27	0	0	0	33	27	15
2014	PE	23	33	23	5	5	12	0	64	10	66
2014	PE-03	13	0	50	6	13	19	0	15	23	16
2014	PE-04	14	52	14	5	5	10	0	74	11	21
2014	PE-05	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	30	26	18	7	0	0	49	25	89
2020	PE-02	14	43	14	14	14	0	0	57	29	14
2020	PE-03	16	21	58	5	0	0	0	37	5	19
2020	PE-04	19	29	16	29	6	0	0	48	35	31
2020	PE-05	19	31	25	19	6	0	0	50	25	16
2019	PE	17	40	27	12	3	3	0	58	14	78
2019	PE-02	13	40	13	27	7	0	0	53	33	15
2019	PE-03	20	40	27	7	7	0	0	60	13	15
2019	PE-04	5	47	42	5	0	0	0	53	5	19
2019	PE-05	15	31	31	23	0	0	0	46	23	13
2018	PE	9	50	17	10	8	6	0	63	19	78
2018	PE-01	36	9	27	9	9	9	0	50	20	11
2018	PE-03	12	53	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	PE-04	0	48	14	14	10	14	0	56	28	21
2018	PE-05	7	71	7	7	0	7	0	85	8	14
2017	PE	12	50	20	11	2	4	1	65	14	81
2017	PE-03	5	47	18	6	12	12	0	60	20	17
2017	PE-04	8	54	19	19	0	0	0	62	19	26
2017	PE-05	7	60	27	7	0	0	0	67	7	15
2014	PE	23	35	24	12	2	5	0	60	14	66
2014	PE-03	13	13	44	13	6	13	0	29	21	16
2014	PE-04	14	48	14	24	0	0	0	62	24	21
2014	PE-05	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	35	24	22	6	1	0	48	28	89
2020	PE-02	7	36	43	0	7	7	0	46	8	14
2020	PE-03	5	32	37	26	0	0	0	37	26	19
2020	PE-04	13	32	13	35	6	0	0	45	42	31
2020	PE-05	13	38	19	25	6	0	0	50	31	16
2019	PE	13	26	32	19	6	3	0	40	27	77
2019	PE-02	7	20	27	33	13	0	0	27	47	15
2019	PE-03	13	27	33	13	7	7	0	43	21	15
2019	PE-04	5	26	37	21	11	0	0	32	32	19
2019	PE-05	8	25	50	17	0	0	0	33	17	12
2018	PE	5	40	29	9	8	8	1	50	19	77
2018	PE-01	18	18	36	0	9	18	0	44	11	11
2018	PE-03	12	41	18	18	6	0	6	56	25	17
2018	PE-04	0	43	19	14	10	14	0	50	28	21
2018	PE-05	0	62	31	0	0	8	0	67	0	13
2017	PE	10	46	21	12	4	6	1	60	17	81
2017	PE-03	0	47	30	0	12	12	0	53	13	17
2017	PE-04	4	54	15	23	4	0	0	58	27	26
2017	PE-05	7	53	27	13	0	0	0	60	13	15
2014	PE	9	38	24	11	12	6	0	50	24	66
2014	PE-03	0	31	38	6	13	13	0	36	21	16
2014	PE-04	10	29	19	19	24	0	0	38	43	21
2014	PE-05	11	67	11	11	0	0	0	78	11	18

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	38	16	20	9	0	0	55	29	89
2020	PE-02	0	57	21	14	7	0	0	57	21	14
2020	PE-03	16	21	26	37	0	0	0	37	37	19
2020	PE-04	23	39	6	16	16	0	0	61	32	31
2020	PE-05	6	38	25	25	6	0	0	44	31	16
2019	PE	9	36	22	23	10	0	0	45	33	78
2019	PE-02	7	20	13	40	20	0	0	27	60	15
2019	PE-03	13	33	27	13	13	0	0	47	27	15
2019	PE-04	5	37	11	47	0	0	0	42	47	19
2019	PE-05	0	54	31	8	8	0	0	54	15	13
2018	PE	4	40	24	19	8	5	0	46	28	78
2018	PE-01	18	36	9	18	9	9	0	60	30	11
2018	PE-03	6	47	12	24	6	6	0	56	31	17
2018	PE-04	0	33	33	14	14	5	0	35	30	21
2018	PE-05	0	57	14	21	0	7	0	62	23	14
2017	PE	12	39	18	19	7	3	1	54	27	81
2017	PE-03	6	53	6	18	18	0	0	59	36	17
2017	PE-04	12	42	15	23	8	0	0	54	31	26
2017	PE-05	13	46	27	13	0	0	0	60	13	15
2014	PE	8	45	20	14	11	3	0	54	25	65
2014	PE-03	13	44	19	6	19	0	0	56	25	16
2014	PE-04	10	33	10	29	19	0	0	43	48	21
2014	PE-05	6	59	29	0	0	6	0	69	0	17

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	25	20	11	3	1	64	15	88
2020	PE-02	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2020	PE-03	37	16	26	11	5	5	56	17	19
2020	PE-04	43	20	13	20	3	0	63	23	30
2020	PE-05	13	50	31	6	0	0	63	6	16
2019	PE	43	29	18	6	0	4	75	7	79
2019	PE-02	53	20	13	13	0	0	73	13	15
2019	PE-03	40	20	27	0	0	13	69	0	15
2019	PE-04	42	42	5	11	0	0	84	11	19
2019	PE-05	29	29	36	0	0	7	62	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	49	16	4	2	0	78	7	89
2020	PE-02	14	57	21	7	0	0	71	7	14
2020	PE-03	32	53	16	0	0	0	84	0	19
2020	PE-04	32	39	19	6	3	0	71	10	31
2020	PE-05	19	63	13	6	0	0	81	6	16
2019	PE	29	46	14	9	1	1	76	10	79
2019	PE-02	40	40	0	20	0	0	80	20	15
2019	PE-03	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2019	PE-04	16	58	21	0	5	0	74	5	19
2019	PE-05	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2018	PE	19	54	17	8	1	1	74	9	78
2018	PE-01	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-03	12	59	29	0	0	0	71	0	17
2018	PE-04	14	57	14	14	0	0	71	14	21
2018	PE-05	14	50	21	7	0	7	69	8	14
2017	PE	28	58	7	6	1	0	86	7	81
2017	PE-03	41	47	6	0	6	0	88	6	17
2017	PE-04	8	81	4	8	0	0	88	8	26
2017	PE-05	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2014	PE	20	55	15	8	3	0	74	11	66
2014	PE-03	25	44	19	6	6	0	69	13	16
2014	PE-04	14	62	5	14	5	0	76	19	21
2014	PE-05	28	50	17	6	0	0	78	6	18

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	35	25	15	8	2	51	23	88
2020	PE-02	14	50	21	7	0	7	69	8	14
2020	PE-03	16	37	37	5	5	0	53	11	19
2020	PE-04	17	23	27	20	13	0	40	33	30
2020	PE-05	6	38	25	19	6	6	47	27	16
2019	PE	12	27	18	32	6	5	41	41	78
2019	PE-02	13	27	20	27	13	0	40	40	15
2019	PE-03	13	33	20	27	0	7	50	29	15
2019	PE-04	5	21	16	37	16	5	28	56	19
2019	PE-05	8	15	31	46	0	0	23	46	13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	43	9	9	2	1	2	79	12	89
2020	PE-02	14	50	14	7	0	7	7	75	8	14
2020	PE-03	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	PE-04	35	45	0	16	0	0	3	83	17	31
2020	PE-05	19	44	19	13	6	0	0	63	19	16
2019	PE	34	49	5	4	4	3	1	87	8	79
2019	PE-02	13	67	0	7	7	0	7	86	14	15
2019	PE-03	20	67	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	58	26	0	0	5	11	0	94	6	19
2019	PE-05	50	36	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PE	37	45	6	6	5	0	0	82	12	78
2018	PE-01	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-03	35	35	24	0	6	0	0	71	6	17
2018	PE-04	24	67	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	PE-05	50	29	0	14	7	0	0	79	21	14
2017	PE	46	34	10	4	4	2	0	82	8	81
2017	PE-03	47	24	18	0	6	6	0	75	6	17
2017	PE-04	46	46	4	0	4	0	0	92	4	26
2017	PE-05	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	PE	50	36	3	5	2	3	2	90	6	66
2014	PE-03	50	44	0	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE-04	52	29	5	14	0	0	0	81	14	21
2014	PE-05	56	28	6	0	0	6	6	94	0	18

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	40	13	8	5	3	74	13	88
2020	PE-02	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2020	PE-03	32	47	5	5	0	11	88	6	19
2020	PE-04	32	45	6	10	3	3	80	13	31
2020	PE-05	33	27	27	7	7	0	60	13	15
2019	PE	31	40	17	8	3	3	72	11	78
2019	PE-02	29	43	14	7	7	0	71	14	14
2019	PE-03	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2019	PE-04	21	37	26	5	0	11	65	6	19
2019	PE-05	50	21	14	14	0	0	71	14	14
2018	PE	31	40	15	5	5	4	73	11	78
2018	PE-01	45	27	9	9	0	9	80	10	11
2018	PE-03	41	35	12	6	6	0	76	12	17
2018	PE-04	19	48	24	5	0	5	70	5	21
2018	PE-05	21	50	7	7	7	7	77	15	14

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	18	21	11	13	13	4	44	30	89
2020	PE-02	14	7	21	29	7	14	7	27	45	14
2020	PE-03	16	26	37	5	5	0	11	47	12	19
2020	PE-04	23	19	19	3	13	19	3	54	21	31
2020	PE-05	13	13	19	19	25	13	0	29	50	16
2019	PE	15	29	19	5	13	14	4	55	22	78
2019	PE-02	0	20	33	7	7	33	0	30	20	15
2019	PE-03	13	47	7	0	13	13	7	75	17	15
2019	PE-04	17	33	17	6	11	11	6	60	20	18
2019	PE-05	21	21	14	14	14	7	7	50	33	14
2018	PE	18	24	18	13	17	6	4	47	33	78
2018	PE-01	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	PE-03	18	18	18	12	24	0	12	40	40	17
2018	PE-04	19	29	5	19	14	14	0	56	39	21
2018	PE-05	21	7	43	7	7	14	0	33	17	14
2017	PE	12	26	19	16	12	6	8	45	33	81
2017	PE-03	6	24	24	12	12	6	17	38	31	17
2017	PE-04	15	39	23	15	8	0	0	54	23	26
2017	PE-05	13	20	13	27	20	7	0	36	50	15
2014	PE	21	21	14	17	8	15	5	53	30	66
2014	PE-03	13	25	19	19	13	13	0	43	36	16
2014	PE-04	19	24	10	29	14	5	0	45	45	21
2014	PE-05	33	22	11	6	0	22	6	77	8	18

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	35	13	12	6	4	1	67	19	89
2020	PE-02	21	36	14	7	14	7	0	62	23	14
2020	PE-03	21	47	21	5	0	5	0	72	6	19
2020	PE-04	35	26	13	16	6	3	0	63	23	31
2020	PE-05	19	38	6	25	0	6	6	64	29	16
2019	PE	27	43	13	14	4	0	0	70	18	79
2019	PE-02	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	PE-03	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-04	11	42	11	26	11	0	0	53	37	19
2019	PE-05	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PE	19	51	18	6	4	1	0	71	10	78
2018	PE-01	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-03	24	47	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	PE-04	5	52	29	14	0	0	0	57	14	21
2018	PE-05	29	50	7	0	7	7	0	85	8	14
2017	PE	32	42	14	6	5	1	0	75	11	80
2017	PE-03	24	53	6	12	6	0	0	76	18	17
2017	PE-04	27	35	27	12	0	0	0	62	12	26
2017	PE-05	33	54	0	0	7	7	0	93	7	15
2014	PE	29	44	9	8	5	6	0	77	13	66
2014	PE-03	6	44	25	6	13	6	0	53	20	16
2014	PE-04	38	43	5	10	5	0	0	81	14	21
2014	PE-05	44	44	6	0	0	6	0	94	0	18

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	34	8	17	8	2	0	67	25	89
2020	PE-02	29	50	0	7	14	0	0	79	21	14
2020	PE-03	37	37	5	16	5	0	0	74	21	19
2020	PE-04	29	35	10	13	10	3	0	67	23	31
2020	PE-05	25	25	6	44	0	0	0	50	44	16
2019	PE	39	27	13	14	8	0	0	66	22	79
2019	PE-02	67	7	7	13	7	0	0	73	20	15
2019	PE-03	33	40	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	PE-04	26	26	26	16	5	0	0	53	21	19
2019	PE-05	21	29	14	29	7	0	0	50	36	14
2018	PE	28	36	12	14	8	1	1	66	22	78
2018	PE-01	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-03	35	35	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PE-04	0	38	19	29	5	5	5	42	37	21
2018	PE-05	29	36	7	14	14	0	0	64	29	14
2017	PE	32	35	11	13	6	1	1	69	20	81
2017	PE-03	30	35	18	6	12	0	0	64	18	17
2017	PE-04	23	31	11	27	4	0	4	56	32	26
2017	PE-05	26	40	13	13	7	0	0	67	20	15
2014	PE	15	32	17	20	11	3	3	50	32	66
2014	PE-03	6	38	19	19	19	0	0	44	38	16
2014	PE-04	24	24	24	19	10	0	0	48	29	21
2014	PE-05	11	39	6	22	6	6	11	60	33	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	24	15	9	9	6	65	19	89
2020	PE-02	21	36	36	0	7	0	57	7	14
2020	PE-03	53	11	5	5	16	11	71	24	19
2020	PE-04	26	32	10	16	10	6	62	28	31
2020	PE-05	50	13	25	6	0	6	67	7	16
2019	PE	53	25	11	6	0	4	82	7	79
2019	PE-02	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	67	13	7	13	0	0	80	13	15
2019	PE-04	26	37	5	16	0	16	75	19	19
2019	PE-05	43	14	43	0	0	0	57	0	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	20	15	7	4	1	4	73	12	89
2020	PE-02	36	21	14	14	7	7	0	62	23	14
2020	PE-03	47	11	32	5	0	0	5	61	6	19
2020	PE-04	58	19	6	3	6	0	6	83	10	31
2020	PE-05	44	25	13	13	0	0	6	73	13	16
2019	PE	58	14	15	4	3	3	4	77	7	78
2019	PE-02	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	PE-04	28	6	22	11	11	6	17	43	29	18
2019	PE-05	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	9	7	3	2	2	7	86	6	89
2020	PE-02	57	7	7	7	0	14	7	82	9	14
2020	PE-03	68	16	11	0	0	0	5	89	0	19
2020	PE-04	71	6	3	3	6	0	10	86	11	31
2020	PE-05	69	13	13	0	0	0	6	87	0	16
2019	PE	84	1	3	4	3	0	6	91	7	79
2019	PE-02	87	0	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PE-03	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE-04	63	5	5	0	5	0	21	87	7	19
2019	PE-05	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	74	8	6	2	1	1	8	90	4	88
2020	PE-02	64	21	0	0	0	7	7	100	0	14
2020	PE-03	74	11	11	0	0	0	5	89	0	19
2020	PE-04	77	0	3	3	3	0	13	88	8	30
2020	PE-05	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2019	PE	82	3	3	1	0	0	11	96	1	79
2019	PE-02	87	0	0	7	0	0	7	93	7	15
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	53	5	5	0	0	0	37	92	0	19
2019	PE-05	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	47	19	8	1	0	72	9	89
2020	PE-02	7	50	36	7	0	0	57	7	14
2020	PE-03	21	58	21	0	0	0	79	0	19
2020	PE-04	29	48	13	6	3	0	77	10	31
2020	PE-05	19	38	25	19	0	0	56	19	16
2019	PE	23	49	15	4	4	5	76	8	79
2019	PE-02	7	53	13	0	13	13	69	15	15
2019	PE-03	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE-04	32	47	16	5	0	0	79	5	19
2019	PE-05	29	29	36	0	0	7	62	0	14
2018	PE	26	50	9	6	3	6	81	10	78
2018	PE-01	27	64	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-03	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2018	PE-04	5	57	14	10	0	14	72	11	21
2018	PE-05	36	50	7	0	0	7	92	0	14
2017	PE	34	49	9	4	4	1	84	7	81
2017	PE-03	18	53	6	12	6	5	75	19	17
2017	PE-04	31	46	15	4	4	0	77	8	26
2017	PE-05	33	60	0	0	7	0	93	7	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	40	9	11	4	0	75	16	89
2020	PE-02	36	29	7	29	0	0	64	29	14
2020	PE-03	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2020	PE-04	35	42	10	6	6	0	77	13	31
2020	PE-05	25	44	6	19	6	0	69	25	16
2019	PE	37	50	6	4	3	0	87	6	78
2019	PE-02	40	40	0	7	13	0	80	20	15
2019	PE-03	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-05	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2018	PE	44	39	9	5	1	1	84	7	77
2018	PE-01	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2018	PE-04	29	62	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-05	46	38	0	15	0	0	85	15	13
2017	PE	45	40	9	4	1	1	86	5	81
2017	PE-03	41	41	12	0	6	0	82	6	17
2017	PE-04	46	38	8	4	0	4	88	4	26
2017	PE-05	40	54	0	7	0	0	93	7	15
2014	PE	50	36	9	3	2	0	86	5	66
2014	PE-03	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2014	PE-04	48	38	5	5	5	0	86	10	21
2014	PE-05	61	33	6	0	0	0	94	0	18

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	36	16	8	3	0	73	11	89
2020	PE-02	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2020	PE-03	32	42	16	5	5	0	74	11	19
2020	PE-04	45	32	13	10	0	0	77	10	31
2020	PE-05	25	31	31	6	6	0	56	13	16
2019	PE	56	29	10	4	1	0	85	5	79
2019	PE-02	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2019	PE-05	64	7	14	14	0	0	71	14	14
2018	PE	45	42	8	0	3	3	89	3	77
2018	PE-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	47	35	12	0	6	0	82	6	17
2018	PE-04	43	48	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-05	38	46	8	0	0	8	92	0	13
2017	PE	50	36	9	4	0	2	88	4	81
2017	PE-03	53	41	0	6	0	0	94	6	17
2017	PE-04	54	35	8	4	0	0	88	4	26
2017	PE-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE	55	36	5	0	0	5	95	0	66
2014	PE-03	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2014	PE-04	52	33	5	0	0	10	95	0	21
2014	PE-05	61	33	0	0	0	6	100	0	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	35	17	6	3	1	74	9	88
2020	PE-02	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2020	PE-03	21	47	21	5	5	0	68	11	19
2020	PE-04	43	33	13	7	0	3	79	7	30
2020	PE-05	38	25	25	6	6	0	63	13	16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	34	7	6	7	6	1	80	13	89
2020	PE-02	43	50	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	PE-03	42	37	5	0	5	11	0	88	6	19
2020	PE-04	35	39	10	0	6	6	3	82	7	31
2020	PE-05	31	13	13	31	6	6	0	47	40	16

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	34	7	8	0	0	85	8	87
2020	PE-02	50	21	21	7	0	0	71	7	14
2020	PE-03	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2020	PE-04	53	27	3	17	0	0	80	17	30
2020	PE-05	27	67	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE	57	32	9	1	1	0	89	3	79
2019	PE-02	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	53	32	11	0	5	0	84	5	19
2019	PE-05	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE	49	36	10	1	3	0	86	4	77
2018	PE-01	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2018	PE-04	29	62	5	0	5	0	90	5	21
2018	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	51	35	9	4	1	0	87	5	81
2017	PE-03	53	30	12	0	6	0	82	6	17
2017	PE-04	42	42	8	8	0	0	85	8	26
2017	PE-05	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2014	PE	65	23	2	6	2	3	91	8	66
2014	PE-03	50	31	6	6	0	6	87	7	16
2014	PE-04	57	24	0	14	5	0	81	19	21
2014	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	18

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	42	6	9	2	1	83	11	89
2020	PE-02	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2020	PE-03	42	47	11	0	0	0	89	0	19
2020	PE-04	48	35	0	10	3	3	87	13	31
2020	PE-05	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2019	PE	41	43	10	4	1	1	85	5	79
2019	PE-02	53	27	7	0	7	7	86	7	15
2019	PE-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	32	58	5	5	0	0	89	5	19
2019	PE-05	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2018	PE	45	34	10	6	3	1	80	9	77
2018	PE-01	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	53	24	6	12	6	0	76	18	17
2018	PE-04	19	57	14	10	0	0	76	10	21
2018	PE-05	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2017	PE	45	31	11	9	4	1	76	12	81
2017	PE-03	53	24	6	0	12	6	81	13	17
2017	PE-04	27	42	12	15	4	0	69	19	26
2017	PE-05	46	27	20	7	0	0	73	7	15
2014	PE	48	29	14	3	5	2	78	8	66
2014	PE-03	44	31	19	0	6	0	75	6	16
2014	PE-04	48	19	19	5	10	0	67	14	21
2014	PE-05	56	33	11	0	0	0	89	0	18

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	43	10	6	3	0	81	9	89
2020	PE-02	29	43	7	7	14	0	71	21	14
2020	PE-03	42	47	11	0	0	0	89	0	19
2020	PE-04	48	32	6	10	3	0	81	13	31
2020	PE-05	19	56	25	0	0	0	75	0	16
2019	PE	38	44	13	4	1	0	82	5	79
2019	PE-02	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-05	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2018	PE	34	47	12	4	3	0	82	7	76
2018	PE-01	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	31	44	13	6	6	0	75	13	16
2018	PE-04	19	57	19	5	0	0	76	5	21
2018	PE-05	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	40	36	12	6	5	0	77	11	81
2017	PE-03	41	36	12	0	12	0	76	12	17
2017	PE-04	35	35	19	8	4	0	69	12	26
2017	PE-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE	45	36	8	5	3	3	84	8	66
2014	PE-03	38	44	13	0	6	0	81	6	16
2014	PE-04	48	29	10	10	5	0	76	14	21
2014	PE-05	61	28	6	0	0	6	94	0	18

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	21	20	7	9	0	64	16	89
2020	PE-02	29	29	21	0	21	0	57	21	14
2020	PE-03	42	16	26	11	5	0	58	16	19
2020	PE-04	58	13	16	6	6	0	71	13	31
2020	PE-05	13	44	25	13	6	0	56	19	16
2019	PE	39	29	19	8	4	1	69	12	79
2019	PE-02	40	13	7	20	13	7	57	36	15
2019	PE-03	40	27	20	13	0	0	67	13	15
2019	PE-04	37	42	21	0	0	0	79	0	19
2019	PE-05	36	29	21	7	7	0	64	14	14
2018	PE	35	32	16	8	6	3	69	15	77
2018	PE-01	36	18	18	0	18	9	60	20	11
2018	PE-03	53	24	12	0	12	0	76	12	17
2018	PE-04	14	48	14	19	0	5	65	20	21
2018	PE-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2017	PE	42	29	14	6	7	2	72	14	81
2017	PE-03	30	41	12	0	18	0	70	18	17
2017	PE-04	38	23	19	11	8	0	62	19	26
2017	PE-05	47	33	7	7	0	6	86	7	15
2014	PE	35	23	20	12	6	5	60	19	66
2014	PE-03	19	31	25	13	6	6	53	20	16
2014	PE-04	43	19	10	29	0	0	62	29	21
2014	PE-05	50	22	17	0	6	6	76	6	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	33	32	88
2020	PE-02	29	50	21	14
2020	PE-03	32	37	32	19
2020	PE-04	40	33	27	30
2020	PE-05	38	19	44	16
2019	PE	30	38	32	79
2019	PE-02	33	47	20	15
2019	PE-03	33	33	33	15
2019	PE-04	32	42	26	19
2019	PE-05	29	21	50	14
2018	PE	32	34	34	77
2018	PE-01	36	55	9	11
2018	PE-03	29	35	35	17
2018	PE-04	43	29	29	21
2018	PE-05	15	31	54	13
2017	PE	29	42	28	81
2017	PE-03	41	41	18	17
2017	PE-04	42	27	31	26
2017	PE-05	13	47	40	15
2014	PE	38	17	45	66
2014	PE-03	44	13	44	16
2014	PE-04	48	10	43	21
2014	PE-05	28	22	50	18

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	23	45	6	0	13	31
2020	PE-04	25	8	42	8	0	17	12
2019	PE	4	46	50	0	0	0	24
2018	PE	4	28	60	0	0	8	25
2017	PE	8	29	54	0	4	4	24
2017	PE-04	18	27	46	0	0	9	11
2014	PE	20	24	48	0	9999	8	25
2014	PE-04	20	10	50	0	9999	20	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	83	89
2020	PE-05	38	63	16
2019	PE	14	86	79
2018	PE	15	85	78

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	15
2019	PE	100	11
2018	PE	100	12

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2019	PE	0	100	11

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	67	15
2019	PE	55	45	11

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	53	15
2019	PE	45	55	11

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	40	15
2019	PE	45	55	11

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	45	11
2018	PE	42	58	12

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	15
2019	PE	100	11
2018	PE	100	12

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	67	15
2018	PE	42	58	12

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	40	15

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2019	PE	0	100	11

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	12

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	11

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	60	15

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	33	15

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	11

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	45	55	11

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	11

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	19	13	7	7	35	6	55	23	89
2020	PE-02	14	21	14	0	7	43	0	63	13	14
2020	PE-03	11	11	16	0	5	47	11	50	13	19
2020	PE-04	13	29	3	10	6	32	6	68	26	31
2020	PE-05	13	13	38	13	6	13	6	31	23	16
2019	PE	15	18	14	9	4	34	6	55	21	79
2019	PE-02	7	7	20	7	13	47	0	25	38	15
2019	PE-03	13	27	13	7	0	27	13	67	11	15
2019	PE-04	11	21	16	5	5	26	16	55	18	19
2019	PE-05	29	14	7	21	0	29	0	60	30	14
2018	PE	9	29	17	4	9	27	5	57	19	78
2018	PE-01	18	9	9	0	18	45	0	50	33	11
2018	PE-03	6	41	6	0	12	24	12	73	18	17
2018	PE-04	5	33	19	5	5	29	5	57	14	21
2018	PE-05	7	21	21	14	0	29	7	44	22	14
2017	PE	16	17	22	6	7	21	10	49	20	81
2017	PE-03	18	18	18	0	18	18	11	50	25	17
2017	PE-04	12	15	27	19	4	19	4	35	30	26
2017	PE-05	7	33	13	0	13	20	13	60	20	15
2014	PE	17	17	21	8	2	27	9	52	14	66
2014	PE-03	19	6	31	0	0	38	6	44	0	16
2014	PE-04	5	24	14	19	5	24	10	43	36	21
2014	PE-05	28	17	22	0	0	33	0	67	0	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	31	17	3	5	10	0	72	9	88
2020	PE-02	21	50	14	0	0	14	0	83	0	14
2020	PE-03	26	37	11	0	5	21	0	80	7	19
2020	PE-04	40	27	10	10	3	10	0	74	15	30
2020	PE-05	38	19	38	0	6	0	0	56	6	16
2019	PE	28	37	11	9	1	13	1	75	12	79
2019	PE-02	40	13	13	7	7	20	0	67	17	15
2019	PE-03	13	53	20	0	0	13	0	77	0	15
2019	PE-04	16	42	11	11	0	16	5	73	13	19
2019	PE-05	43	29	7	14	0	7	0	77	15	14
2018	PE	32	41	9	5	5	8	0	79	11	78
2018	PE-01	45	9	9	0	18	18	0	67	22	11
2018	PE-03	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	PE-04	29	38	19	0	0	14	0	78	0	21
2018	PE-05	29	57	0	7	0	7	0	92	8	14
2017	PE	24	36	16	7	5	11	1	68	14	80
2017	PE-03	24	35	6	6	12	18	0	71	22	17
2017	PE-04	24	36	12	12	8	8	0	65	22	25
2017	PE-05	13	53	13	13	0	7	0	71	14	15
2014	PE	30	38	14	8	2	8	2	75	10	66
2014	PE-03	19	38	25	13	0	6	0	60	13	16
2014	PE-04	29	38	14	14	5	0	0	67	19	21
2014	PE-05	44	39	0	0	0	17	0	100	0	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	91	88
2019	PE	8	92	79
2019	PE-05	0	100	14

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	20	17	0	4	38	7	61	8	89
2020	PE-02	14	21	29	0	0	29	7	56	0	14
2020	PE-03	0	26	11	0	5	47	11	63	13	19
2020	PE-04	19	19	13	0	3	39	6	71	6	31
2020	PE-05	13	25	31	0	6	19	6	50	8	16
2019	PE	18	16	20	3	3	37	4	57	9	79
2019	PE-02	7	13	13	7	13	47	0	38	38	15
2019	PE-03	13	27	13	0	0	40	7	75	0	15
2019	PE-04	16	16	26	0	0	32	11	55	0	19
2019	PE-05	29	14	29	7	0	21	0	55	9	14
2018	PE	18	23	15	3	6	33	1	63	14	78
2018	PE-01	18	9	9	0	18	45	0	50	33	11
2018	PE-03	18	29	6	6	12	29	0	67	25	17
2018	PE-04	24	14	19	0	0	38	5	67	0	21
2018	PE-05	7	29	21	7	0	36	0	56	11	14
2017	PE	17	21	20	2	2	32	5	61	8	81
2017	PE-03	24	12	24	0	12	24	5	50	17	17
2017	PE-04	12	23	27	8	0	31	0	50	11	26
2017	PE-05	7	40	13	0	0	40	0	78	0	15
2014	PE	21	11	20	0	2	39	8	60	3	66
2014	PE-03	19	6	31	0	0	44	0	44	0	16
2014	PE-04	14	19	19	0	5	38	5	58	8	21
2014	PE-05	33	6	11	0	0	39	11	78	0	18

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	31	17	1	6	10	0	74	8	89
2020	PE-02	29	29	29	0	0	14	0	67	0	14
2020	PE-03	26	37	11	0	5	21	0	80	7	19
2020	PE-04	45	23	13	3	6	10	0	75	11	31
2020	PE-05	31	38	25	0	6	0	0	69	6	16
2019	PE	35	36	10	4	1	13	1	82	6	78
2019	PE-02	40	13	7	7	7	27	0	73	18	15
2019	PE-03	27	40	20	0	0	13	0	77	0	15
2019	PE-04	26	42	11	5	0	11	5	81	6	19
2019	PE-05	43	29	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	PE	31	44	9	1	8	8	0	81	10	78
2018	PE-01	45	18	9	0	18	9	0	70	20	11
2018	PE-03	24	53	0	6	12	6	0	81	19	17
2018	PE-04	29	38	19	0	5	10	0	74	5	21
2018	PE-05	29	64	0	0	0	7	0	100	0	14
2017	PE	29	39	12	4	2	12	1	79	7	81
2017	PE-03	29	41	12	0	12	6	0	75	13	17
2017	PE-04	27	35	19	8	0	12	0	69	9	26
2017	PE-05	20	67	0	0	0	13	0	100	0	15
2014	PE	41	15	17	0	3	21	3	74	4	66
2014	PE-03	38	13	25	0	0	25	0	67	0	16
2014	PE-04	43	14	24	0	10	10	0	63	11	21
2014	PE-05	50	22	6	0	0	22	0	93	0	18

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	13	16	7	4	73	11	89
2020	PE-02	64	14	14	7	0	79	7	14
2020	PE-03	47	11	26	16	0	58	16	19
2020	PE-04	61	13	10	6	10	74	16	31
2020	PE-05	69	13	13	0	6	81	6	16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	28	20	7	5	0	68	11	88
2020	PE-02	36	21	29	14	0	0	57	14	14
2020	PE-03	47	16	21	5	11	0	63	16	19
2020	PE-04	35	29	26	3	6	0	65	10	31
2020	PE-05	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	PE	19	25	30	13	13	0	44	25	79
2019	PE-02	13	20	33	7	27	0	33	33	15
2019	PE-03	40	13	27	7	13	0	53	20	15
2019	PE-04	11	26	42	11	11	0	37	21	19
2019	PE-05	14	29	36	21	0	0	43	21	14
2018	PE	16	27	25	16	10	6	46	28	77
2018	PE-01	27	18	27	9	18	0	45	27	11
2018	PE-03	6	29	35	24	6	0	35	29	17
2018	PE-04	29	24	19	14	10	5	55	25	21
2018	PE-05	15	31	23	23	0	8	50	25	13
2017	PE	13	20	28	21	15	2	34	37	81
2017	PE-03	30	6	23	30	12	0	36	41	17
2017	PE-04	8	31	38	12	8	4	40	20	26
2017	PE-05	7	13	33	20	20	7	21	43	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	2	13	33	28	24	0	16	52	89
2020	PE-02	0	7	43	21	29	0	7	50	14
2020	PE-03	0	21	32	26	21	0	21	47	19
2020	PE-04	3	19	23	39	16	0	23	55	31
2020	PE-05	0	6	38	13	44	0	6	56	16
2019	PE	6	22	32	28	13	0	28	41	79
2019	PE-02	0	20	33	40	7	0	20	47	15
2019	PE-03	7	47	27	7	13	0	53	20	15
2019	PE-04	11	11	21	37	21	0	21	58	19
2019	PE-05	7	14	36	29	14	0	21	43	14
2018	PE	5	19	22	18	32	3	25	52	77
2018	PE-01	0	18	9	45	27	0	18	73	11
2018	PE-03	12	29	35	6	18	0	41	24	17
2018	PE-04	10	19	10	24	33	5	30	60	21
2018	PE-05	0	15	31	8	38	8	17	50	13
2017	PE	6	15	35	22	22	0	21	44	81
2017	PE-03	6	17	36	12	30	0	23	41	17
2017	PE-04	8	12	35	27	19	0	19	46	26
2017	PE-05	0	13	40	20	27	0	13	46	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	6	20	21	34	19	0	26	53	89
2020	PE-02	0	14	21	43	21	0	14	64	14
2020	PE-03	0	26	26	42	5	0	26	47	19
2020	PE-04	10	26	13	35	16	0	35	52	31
2020	PE-05	0	6	25	25	44	0	6	69	16
2019	PE	14	26	32	19	8	0	40	27	77
2019	PE-02	0	27	40	27	7	0	27	33	15
2019	PE-03	23	23	23	15	15	0	46	31	13
2019	PE-04	11	32	32	16	11	0	42	26	19
2019	PE-05	14	21	29	36	0	0	36	36	14
2018	PE	5	27	25	23	18	1	33	42	77
2018	PE-01	0	18	9	36	36	0	18	73	11
2018	PE-03	12	35	41	6	6	0	47	12	17
2018	PE-04	10	29	14	29	19	0	38	48	21
2018	PE-05	0	38	15	31	8	8	42	42	13
2017	PE	9	27	34	16	14	1	36	30	80
2017	PE-03	6	31	25	13	19	6	40	33	16
2017	PE-04	12	19	31	23	15	0	31	38	26
2017	PE-05	0	27	40	13	20	0	27	33	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	2	18	27	28	25	0	20	53	89
2020	PE-02	0	14	21	43	21	0	14	64	14
2020	PE-03	0	11	37	21	32	0	11	53	19
2020	PE-04	3	32	23	26	16	0	35	42	31
2020	PE-05	0	13	19	25	44	0	13	69	16
2019	PE	10	13	33	24	20	0	23	44	79
2019	PE-02	0	13	47	27	13	0	13	40	15
2019	PE-03	13	27	20	20	20	0	40	40	15
2019	PE-04	16	11	32	21	21	0	26	42	19
2019	PE-05	7	0	29	29	36	0	7	64	14
2018	PE	6	23	21	18	30	1	30	49	77
2018	PE-01	9	0	36	18	36	0	9	55	11
2018	PE-03	18	35	12	29	6	0	53	35	17
2018	PE-04	5	33	10	5	48	0	38	52	21
2018	PE-05	0	23	15	23	31	8	25	58	13
2017	PE	11	18	30	22	17	2	30	40	81
2017	PE-03	12	12	24	18	24	11	27	47	17
2017	PE-04	15	12	27	31	15	0	27	46	26
2017	PE-05	7	13	40	20	20	0	20	40	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	27	24	12	17	2	46	30	89
2020	PE-02	21	43	7	7	14	7	69	23	14
2020	PE-03	16	26	32	11	16	0	42	26	19
2020	PE-04	26	19	23	19	10	3	47	30	31
2020	PE-05	6	25	25	6	38	0	31	44	16
2019	PE	36	33	15	6	5	4	72	12	78
2019	PE-02	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2019	PE-03	64	14	7	0	7	7	85	8	14
2019	PE-04	26	47	5	0	16	5	78	17	19
2019	PE-05	14	36	29	21	0	0	50	21	14
2018	PE	31	22	13	9	16	9	59	27	77
2018	PE-01	27	0	18	9	18	27	38	38	11
2018	PE-03	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2018	PE-04	33	24	14	10	14	5	60	25	21
2018	PE-05	23	23	8	15	23	8	50	42	13
2017	PE	27	33	18	9	7	6	63	17	81
2017	PE-03	36	18	12	6	6	23	69	15	17
2017	PE-04	38	31	23	4	4	0	69	8	26
2017	PE-05	20	27	26	13	7	7	50	22	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	31	20	18	17	1	44	35	89
2020	PE-02	7	14	29	36	7	7	23	46	14
2020	PE-03	16	26	26	21	11	0	42	32	19
2020	PE-04	10	45	16	6	23	0	55	29	31
2020	PE-05	13	31	6	25	25	0	44	50	16
2019	PE	35	28	19	8	10	0	63	18	78
2019	PE-02	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-03	43	21	29	0	7	0	64	7	14
2019	PE-04	16	26	32	5	21	0	42	26	19
2019	PE-05	21	29	14	36	0	0	50	36	14
2018	PE	21	26	23	12	13	5	49	26	77
2018	PE-01	27	9	27	9	18	9	40	30	11
2018	PE-03	24	41	24	6	6	0	65	12	17
2018	PE-04	24	24	33	10	10	0	48	19	21
2018	PE-05	23	15	15	23	15	8	42	42	13
2017	PE	25	22	32	13	6	1	48	19	80
2017	PE-03	18	29	36	6	6	6	50	13	17
2017	PE-04	19	27	38	8	8	0	46	15	26
2017	PE-05	36	7	29	22	7	0	43	28	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	21	21	10	16	8	49	28	89
2020	PE-02	29	21	7	14	14	14	58	33	14
2020	PE-03	32	16	11	5	21	16	56	31	19
2020	PE-04	13	23	35	10	16	3	37	27	31
2020	PE-05	25	25	13	19	13	6	53	33	16

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	25	25	13	7	0	1	55	20	89
2020	PE-02	21	43	29	7	0	0	0	64	7	14
2020	PE-03	26	21	32	16	0	0	5	50	17	19
2020	PE-04	32	23	16	16	13	0	0	55	29	31
2020	PE-05	19	31	31	13	6	0	0	50	19	16
2019	PE	18	43	25	6	6	0	1	62	13	79
2019	PE-02	13	47	33	0	7	0	0	60	7	15
2019	PE-03	20	33	27	0	13	0	7	57	14	15
2019	PE-04	21	26	32	11	11	0	0	47	21	19
2019	PE-05	14	57	29	0	0	0	0	71	0	14
2018	PE	23	32	30	6	4	1	3	58	11	77
2018	PE-01	27	18	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	PE-03	24	41	29	6	0	0	0	65	6	17
2018	PE-04	19	38	24	10	10	0	0	57	19	21
2018	PE-05	31	23	31	0	0	8	8	64	0	13
2017	PE	29	24	33	7	2	0	4	55	10	80
2017	PE-03	18	24	30	6	6	0	17	50	14	17
2017	PE-04	15	23	50	8	4	0	0	39	12	26
2017	PE-05	36	29	28	7	0	0	0	65	7	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	26	26	21	15	0	1	38	36	89
2020	PE-02	7	21	57	14	0	0	0	29	14	14
2020	PE-03	11	16	42	16	11	0	5	28	28	19
2020	PE-04	16	39	10	16	19	0	0	55	35	31
2020	PE-05	0	25	6	44	25	0	0	25	69	16
2019	PE	14	25	33	19	9	0	0	39	28	79
2019	PE-02	7	27	47	13	7	0	0	33	20	15
2019	PE-03	20	33	33	0	13	0	0	53	13	15
2019	PE-04	16	26	32	16	11	0	0	42	26	19
2019	PE-05	7	21	21	36	14	0	0	29	50	14
2018	PE	18	25	26	13	14	1	1	45	28	76
2018	PE-01	36	0	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	PE-03	12	47	18	12	12	0	0	59	24	17
2018	PE-04	19	19	33	10	19	0	0	38	29	21
2018	PE-05	17	33	8	17	8	8	8	60	30	12
2017	PE	14	28	38	15	5	0	0	43	20	80
2017	PE-03	6	29	47	6	12	0	0	35	18	17
2017	PE-04	12	27	42	15	4	0	0	38	19	26
2017	PE-05	14	36	22	28	0	0	0	50	28	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	28	18	17	8	2	56	25	89
2020	PE-02	14	50	14	21	0	0	64	21	14
2020	PE-03	26	32	21	11	5	5	61	17	19
2020	PE-04	29	26	13	16	13	3	57	30	31
2020	PE-05	25	19	19	31	6	0	44	38	16
2019	PE	30	23	25	14	8	0	53	22	79
2019	PE-02	40	27	27	0	7	0	67	7	15
2019	PE-03	27	27	20	7	20	0	53	27	15
2019	PE-04	26	26	26	11	11	0	53	21	19
2019	PE-05	14	21	36	29	0	0	36	29	14
2018	PE	26	31	18	13	10	1	58	24	77
2018	PE-01	45	18	18	0	18	0	64	18	11
2018	PE-03	24	35	24	0	18	0	59	18	17
2018	PE-04	19	29	24	24	5	0	48	29	21
2018	PE-05	23	38	8	15	8	8	67	25	13
2017	PE	22	27	31	6	11	2	50	18	80
2017	PE-03	24	23	30	0	12	12	53	13	17
2017	PE-04	19	19	42	0	19	0	39	19	26
2017	PE-05	29	43	14	14	0	0	72	14	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	22	17	8	9	1	66	17	89
2020	PE-02	21	43	21	7	7	0	64	14	14
2020	PE-03	47	26	11	11	0	5	78	11	19
2020	PE-04	45	19	16	6	13	0	65	19	31
2020	PE-05	44	19	13	13	13	0	63	25	16
2019	PE	49	19	16	8	8	0	68	15	79
2019	PE-02	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE-03	53	20	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE-04	42	16	16	5	21	0	58	26	19
2019	PE-05	43	21	21	14	0	0	64	14	14

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	22	22	15	9	1	53	24	89
2020	PE-02	21	29	36	14	0	0	50	14	14
2020	PE-03	21	32	16	11	16	5	56	28	19
2020	PE-04	39	16	23	16	6	0	55	23	31
2020	PE-05	19	25	25	19	13	0	44	31	16

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	24	27	17	12	1	43	30	89
2020	PE-02	14	7	64	14	0	0	21	14	14
2020	PE-03	11	16	32	16	21	5	28	39	19
2020	PE-04	26	42	13	10	10	0	68	19	31
2020	PE-05	25	13	6	38	19	0	38	56	16
2019	PE	27	41	19	9	5	0	67	14	79
2019	PE-02	27	40	27	0	7	0	67	7	15
2019	PE-03	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE-04	26	26	26	11	11	0	53	21	19
2019	PE-05	21	50	7	21	0	0	71	21	14
2018	PE	27	26	21	14	10	1	54	25	77
2018	PE-01	36	9	18	18	18	0	45	36	11
2018	PE-03	24	29	29	18	0	0	53	18	17
2018	PE-04	24	38	19	14	5	0	62	19	21
2018	PE-05	23	31	15	8	15	8	58	25	13
2017	PE	14	36	25	10	14	1	51	24	80
2017	PE-03	12	35	18	12	18	6	50	31	17
2017	PE-04	19	42	27	0	12	0	62	12	26
2017	PE-05	14	43	0	22	21	0	57	43	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	26	15	4	4	1	76	9	89
2020	PE-02	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	42	21	16	5	11	5	67	17	19
2020	PE-04	58	19	13	6	3	0	77	10	31
2020	PE-05	50	19	25	6	0	0	69	6	16
2019	PE	64	21	10	3	3	0	85	5	78
2019	PE-02	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	60	13	20	0	7	0	73	7	15
2019	PE-04	63	21	11	0	5	0	84	5	19
2019	PE-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	47	22	14	8	5	4	72	14	77
2018	PE-01	64	9	9	9	0	9	80	10	11
2018	PE-03	53	29	6	12	0	0	82	12	17
2018	PE-04	33	29	14	5	14	5	65	20	21
2018	PE-05	46	23	23	0	0	8	75	0	13
2017	PE	43	25	19	7	2	4	71	10	81
2017	PE-03	53	0	36	0	6	5	56	6	17
2017	PE-04	42	38	8	8	4	0	81	12	26
2017	PE-05	33	33	13	13	0	7	72	14	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	27	27	6	9	2	57	15	89
2020	PE-02	14	43	36	7	0	0	57	7	14
2020	PE-03	16	21	53	0	5	5	39	6	19
2020	PE-04	48	16	13	6	13	3	67	20	31
2020	PE-05	25	31	25	6	13	0	56	19	16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	13	9	3	2	7	84	6	89
2020	PE-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	58	5	11	5	5	16	75	13	19
2020	PE-04	58	16	13	3	0	10	82	4	31
2020	PE-05	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2019	PE	71	14	8	0	0	8	92	0	79
2019	PE-02	73	7	7	0	0	13	92	0	15
2019	PE-03	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-04	47	21	16	0	0	16	81	0	19
2019	PE-05	71	14	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE	67	17	3	5	3	5	89	8	76
2018	PE-01	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-03	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2018	PE-04	55	20	5	5	5	10	83	11	20
2018	PE-05	92	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	9	7	2	6	0	6	85	8	89
2020	PE-02	71	21	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	PE-03	68	11	5	0	0	0	16	94	0	19
2020	PE-04	77	3	0	3	10	0	6	86	14	31
2020	PE-05	63	13	19	0	6	0	0	75	6	16
2019	PE	80	3	6	8	3	1	0	83	10	79
2019	PE-02	80	7	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	PE-03	87	0	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE-04	79	0	5	5	11	0	0	79	16	19
2019	PE-05	71	7	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PE	71	12	5	1	4	1	5	89	6	77
2018	PE-01	73	0	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PE-03	65	29	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PE-04	67	14	10	5	0	5	0	85	5	21
2018	PE-05	85	0	8	0	0	0	8	92	0	13
2017	PE	63	12	6	5	7	0	6	80	13	81
2017	PE-03	47	12	18	0	12	0	11	67	13	17
2017	PE-04	61	12	4	12	12	0	0	73	23	26
2017	PE-05	67	20	0	7	0	0	7	93	7	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	75	13	6	1	0	4	93	1	89
2020	PE-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	79	5	0	0	0	16	100	0	19
2020	PE-04	74	16	3	3	0	3	93	3	31
2020	PE-05	69	13	19	0	0	0	81	0	16
2019	PE	66	19	8	6	1	0	85	8	79
2019	PE-02	80	7	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2019	PE-04	68	16	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-05	50	14	29	7	0	0	64	7	14
2018	PE	54	26	9	4	3	4	84	7	76
2018	PE-03	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE-04	62	19	14	5	0	0	81	5	21
2018	PE-05	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2017	PE	55	27	6	4	2	5	87	7	80
2017	PE-03	65	11	12	6	0	6	81	6	17
2017	PE-04	54	30	0	8	8	0	85	15	26
2017	PE-05	57	22	14	0	0	7	85	0	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	10	9	8	8	5	74	17	88
2020	PE-02	57	14	7	14	7	0	71	21	14
2020	PE-03	72	17	0	0	0	11	100	0	18
2020	PE-04	52	13	10	10	10	6	69	21	31
2020	PE-05	63	0	13	13	13	0	63	25	16
2019	PE	65	11	14	6	4	0	76	10	79
2019	PE-02	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	60	7	27	0	7	0	67	7	15
2019	PE-04	63	11	5	11	11	0	74	21	19
2019	PE-05	50	14	36	0	0	0	64	0	14
2018	PE	56	19	5	8	7	5	79	15	75
2018	PE-03	50	25	6	0	13	6	80	13	16
2018	PE-04	60	15	5	20	0	0	75	20	20
2018	PE-05	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2017	PE	52	13	15	5	9	6	70	14	81
2017	PE-03	47	6	24	0	12	11	60	13	17
2017	PE-04	46	19	12	8	15	0	65	23	26
2017	PE-05	60	20	7	0	7	7	86	7	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	7	7	0	2	23	88	3	88
2020	PE-02	50	7	0	0	0	43	100	0	14
2020	PE-03	63	0	0	0	0	37	100	0	19
2020	PE-04	61	13	3	0	3	19	92	4	31
2020	PE-05	60	7	27	0	7	0	67	7	15
2019	PE	56	10	4	3	3	24	88	7	78
2019	PE-02	73	0	0	0	0	27	100	0	15
2019	PE-03	53	7	0	0	7	33	90	10	15
2019	PE-04	53	11	5	5	0	26	86	7	19
2019	PE-05	46	23	15	0	8	8	75	8	13
2018	PE	49	16	3	5	0	27	89	7	75
2018	PE-03	47	13	0	7	0	33	90	10	15
2018	PE-04	52	14	5	5	0	24	88	6	21
2018	PE-05	64	21	0	0	0	14	100	0	14
2017	PE	52	17	2	0	5	24	90	6	80
2017	PE-03	47	12	6	0	0	35	91	0	17
2017	PE-04	60	12	0	0	8	20	90	10	25
2017	PE-05	33	46	0	0	7	13	92	8	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	79	9	4	1	1	6	93	2	89
2020	PE-02	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	84	0	5	0	0	11	94	0	19
2020	PE-04	71	13	6	0	0	10	93	0	31
2020	PE-05	88	6	0	6	0	0	94	6	16
2019	PE	75	15	6	0	1	3	92	1	79
2019	PE-02	87	0	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	87	7	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE-04	58	26	11	0	0	5	89	0	19
2019	PE-05	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	59	13	9	1	3	14	85	5	76
2018	PE-03	56	19	6	0	0	19	92	0	16
2018	PE-04	57	14	14	0	0	14	83	0	21
2018	PE-05	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2017	PE	65	16	4	0	1	14	94	1	80
2017	PE-03	53	18	12	0	0	17	86	0	17
2017	PE-04	73	12	0	0	4	12	96	4	26
2017	PE-05	80	13	0	0	0	7	100	0	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	82	10	3	0	0	5	96	0	88
2020	PE-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	79	5	0	0	0	16	100	0	19
2020	PE-04	87	13	0	0	0	0	100	0	30
2020	PE-05	75	19	0	0	0	6	100	0	16
2019	PE	76	13	4	3	3	3	91	5	79
2019	PE-02	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-03	93	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	63	21	5	0	5	5	89	6	19
2019	PE-05	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE	76	7	3	4	4	7	89	8	76
2018	PE-03	69	19	0	0	6	6	93	7	16
2018	PE-04	86	5	0	10	0	0	90	10	21
2018	PE-05	79	0	14	0	0	7	85	0	14
2017	PE	70	13	3	1	4	10	91	5	81
2017	PE-03	65	6	6	0	6	17	86	7	17
2017	PE-04	81	12	0	0	8	0	92	8	26
2017	PE-05	87	7	0	0	0	7	100	0	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	26	14	5	7	3	73	12	86
2020	PE-02	29	43	14	7	7	0	71	14	14
2020	PE-03	42	16	26	0	11	5	61	11	19
2020	PE-04	52	28	7	7	3	3	82	11	29
2020	PE-05	50	19	13	6	6	6	73	13	16
2019	PE	53	30	11	1	3	1	85	4	79
2019	PE-02	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2019	PE-04	47	32	11	0	5	5	83	6	19
2019	PE-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	43	32	16	4	3	3	77	7	76
2018	PE-03	38	31	25	0	0	6	73	0	16
2018	PE-04	24	48	19	5	5	0	71	10	21
2018	PE-05	79	7	7	0	0	7	92	0	14
2017	PE	44	29	19	4	1	4	76	5	80
2017	PE-03	24	41	36	0	0	0	64	0	17
2017	PE-04	48	20	20	8	4	0	68	12	25
2017	PE-05	60	27	13	0	0	0	87	0	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	35	25	7	3	65	10	88
2020	PE-02	7	50	36	0	7	57	7	14
2020	PE-03	26	42	26	5	0	68	5	19
2020	PE-04	42	26	13	16	3	68	19	31
2020	PE-05	27	40	33	0	0	67	0	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	2	30	42	20	6	0	33	26	89
2020	PE-02	0	36	29	21	14	0	36	36	14
2020	PE-03	0	32	47	21	0	0	32	21	19
2020	PE-04	3	32	42	19	3	0	35	23	31
2020	PE-05	0	19	50	25	6	0	19	31	16
2019	PE	5	34	47	9	5	0	39	14	79
2019	PE-02	0	47	47	7	0	0	47	7	15
2019	PE-03	20	27	47	0	7	0	47	7	15
2019	PE-04	5	32	42	11	11	0	37	21	19
2019	PE-05	0	21	57	14	7	0	21	21	14
2018	PE	8	26	35	21	10	1	34	31	78
2018	PE-01	9	18	27	36	9	0	27	45	11
2018	PE-03	12	24	41	6	18	0	35	24	17
2018	PE-04	5	24	43	29	0	0	29	29	21
2018	PE-05	14	29	29	21	0	7	46	23	14
2017	PE	6	23	44	21	6	0	29	27	81
2017	PE-03	0	18	53	12	18	0	18	30	17
2017	PE-04	15	19	38	19	8	0	35	27	26
2017	PE-05	7	20	54	20	0	0	27	20	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	25	39	13	7	19	42	88
2020	PE-02	14	36	36	14	0	14	50	14
2020	PE-03	11	37	47	5	0	5	47	19
2020	PE-04	20	10	40	17	13	30	30	30
2020	PE-05	25	38	19	19	0	19	63	16
2019	PE	9	22	35	27	8	34	30	79
2019	PE-02	7	20	40	33	0	33	27	15
2019	PE-03	7	20	27	40	7	47	27	15
2019	PE-04	11	21	32	26	11	37	32	19
2019	PE-05	14	29	36	14	7	21	43	14
2018	PE	16	27	36	17	4	21	43	77
2018	PE-01	27	27	27	9	9	18	55	11
2018	PE-03	19	13	38	25	6	31	31	16
2018	PE-04	19	33	29	19	0	19	52	21
2018	PE-05	0	21	57	14	7	21	21	14
2017	PE	12	22	36	25	6	30	34	81
2017	PE-03	18	18	35	24	6	30	36	17
2017	PE-04	11	23	35	31	0	31	34	26
2017	PE-05	0	20	54	20	7	26	20	15

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	42	8	1	0	0	91	1	89
2020	PE-02	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2020	PE-03	53	47	0	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	58	29	10	3	0	0	87	3	31
2020	PE-05	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2019	PE	54	33	6	5	0	1	88	5	79
2019	PE-02	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	84	11	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE-05	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE	60	28	6	0	3	3	91	3	78
2018	PE-01	82	9	0	0	9	0	91	9	11
2018	PE-03	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2018	PE-04	52	38	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-05	86	0	7	0	0	7	92	0	14
2017	PE	47	43	6	1	1	1	91	3	80
2017	PE-03	41	36	12	6	6	0	76	12	17
2017	PE-04	52	40	8	0	0	0	92	0	25
2017	PE-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	36	17	12	8	63	20	89
2020	PE-02	29	43	7	14	7	71	21	14
2020	PE-03	26	47	5	16	5	74	21	19
2020	PE-04	32	29	16	16	6	61	23	31
2020	PE-05	13	38	31	6	13	50	19	16

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	32	11	3	6	80	9	88
2020	PE-02	43	43	7	0	7	86	7	14
2020	PE-03	44	50	0	0	6	94	6	18
2020	PE-04	55	23	6	10	6	77	16	31
2020	PE-05	38	25	38	0	0	63	0	16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	27	6	6	4	1	84	10	89
2020	PE-02	43	21	7	21	7	0	64	29	14
2020	PE-03	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2020	PE-04	68	19	0	3	6	3	90	10	31
2020	PE-05	50	38	6	6	0	0	88	6	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	36	16	8	8	0	68	16	88
2020	PE-02	29	21	21	29	0	0	50	29	14
2020	PE-03	32	37	21	5	5	0	68	11	19
2020	PE-04	40	37	10	3	10	0	77	13	30
2020	PE-05	25	38	19	6	13	0	63	19	16
2019	PE	37	47	6	4	6	0	84	10	79
2019	PE-02	40	47	0	0	13	0	87	13	15
2019	PE-03	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-04	47	42	0	0	11	0	89	11	19
2019	PE-05	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2018	PE	29	44	10	8	8	1	74	16	78
2018	PE-01	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2018	PE-03	24	47	6	6	18	0	71	24	17
2018	PE-04	29	38	14	10	5	5	70	15	21
2018	PE-05	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2017	PE	26	50	12	5	7	0	76	12	81
2017	PE-03	35	30	12	6	18	0	64	24	17
2017	PE-04	23	58	4	8	8	0	81	15	26
2017	PE-05	20	40	33	0	7	0	60	7	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	52	11	3	1	84	4	89
2020	PE-02	14	86	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	32	42	16	5	5	74	11	19
2020	PE-04	35	52	10	3	0	87	3	31
2020	PE-05	44	31	19	6	0	75	6	16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	48	13	9	1	1	76	10	89
2020	PE-02	7	71	14	7	0	0	79	7	14
2020	PE-03	26	42	16	16	0	0	68	16	19
2020	PE-04	35	39	10	10	3	3	77	13	31
2020	PE-05	31	50	13	6	0	0	81	6	16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	49	17	7	3	73	10	88
2020	PE-02	14	71	14	0	0	86	0	14
2020	PE-03	22	44	22	6	6	67	11	18
2020	PE-04	26	42	16	10	6	68	16	31
2020	PE-05	31	44	13	13	0	75	13	16

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	40	11	3	1	1	84	5	89
2020	PE-02	21	64	7	7	0	0	86	7	14
2020	PE-03	37	42	21	0	0	0	79	0	19
2020	PE-04	52	32	6	6	0	3	87	7	31
2020	PE-05	50	38	13	0	0	0	88	0	16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	31	3	1	1	95	1	87
2020	PE-02	71	21	7	0	0	93	0	14
2020	PE-03	56	33	6	6	0	89	6	18
2020	PE-04	63	37	0	0	0	100	0	30
2020	PE-05	69	25	0	0	6	100	0	16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	44	3	1	1	1	95	1	89
2020	PE-02	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	42	58	0	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	61	26	3	3	3	3	93	3	31
2020	PE-05	44	56	0	0	0	0	100	0	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	30	6	3	5	86	8	88
2020	PE-02	50	29	14	0	7	79	7	14
2020	PE-03	53	42	0	5	0	95	5	19
2020	PE-04	60	23	3	7	7	83	13	30
2020	PE-05	56	38	6	0	0	94	0	16

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	25	8	7	85	7	88
2020	PE-02	71	29	0	0	100	0	14
2020	PE-03	42	42	11	5	84	5	19
2020	PE-04	74	13	6	6	87	6	31
2020	PE-05	53	20	7	20	73	20	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	66	7	7	3	0	83	10	29
2020	PE-05	13	63	6	13	6	0	75	19	16
2019	PE	17	42	21	4	8	8	64	14	24
2019	PE-05	25	33	25	0	8	8	64	9	12

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	0	29
2020	PE-05	100	0	16

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	41	17	17	7	0	0	59	24	29
2020	PE-05	19	44	0	25	13	0	0	63	38	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	89	89
2020	PE-02	21	79	14
2020	PE-03	11	89	19
2020	PE-04	13	87	31
2020	PE-05	0	100	16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	82	89
2020	PE-02	7	93	14
2020	PE-03	21	79	19
2020	PE-04	19	81	31
2020	PE-05	19	81	16
2019	PE	23	77	78
2019	PE-02	20	80	15
2019	PE-03	21	79	14
2019	PE-04	32	68	19
2019	PE-05	29	71	14
2017	PE	28	72	81
2017	PE-03	47	53	17
2017	PE-04	31	69	26
2014	PE	12	88	66
2014	PE-03	0	100	16
2014	PE-04	24	76	21

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	16

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	69	31	16
2019	PE	78	22	18
2017	PE	87	13	23

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	45	0	18	9	73	27	11
2019	PE	43	29	0	21	7	71	29	14
2017	PE	60	24	5	11	0	84	11	20

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	35	6	6	1	3	87	7	89
2020	PE-02	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2020	PE-03	47	32	5	11	0	5	83	11	19
2020	PE-04	55	35	6	0	0	3	93	0	31
2020	PE-05	56	25	0	13	0	6	87	13	16

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	58	12	2	68	32	89
2020	PE-02	14	79	7	0	85	15	14
2020	PE-03	32	58	11	0	65	35	19
2020	PE-04	35	52	13	0	59	41	31
2020	PE-05	19	56	19	6	75	25	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	24
2020	PE-04	45	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	29	0	25	13	0	8	59	41	24
2020	PE-04	18	27	0	36	18	0	0	45	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	25	8	29	29	0	8	27	64	24
2020	PE-04	0	27	9	18	36	0	9	30	60	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	15	18	2	10	9	66	14	88
2020	PE-02	57	7	29	0	7	0	64	7	14
2020	PE-03	63	11	16	0	5	5	78	6	19
2020	PE-04	40	23	13	7	13	3	66	21	30
2020	PE-05	31	19	25	0	13	13	57	14	16
2019	PE	33	22	14	15	12	4	57	28	78
2019	PE-02	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2019	PE-03	27	20	13	7	27	7	50	36	15
2019	PE-04	22	22	22	17	11	6	47	29	18
2019	PE-05	36	14	7	29	7	7	54	38	14
2018	PE	35	13	19	9	14	10	53	26	78
2018	PE-01	27	18	36	0	9	9	50	10	11
2018	PE-03	35	6	18	12	6	24	54	23	17
2018	PE-04	33	10	14	19	19	5	45	40	21
2018	PE-05	21	21	29	7	14	7	46	23	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre