Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	47	6	17	5	0	0	72	21	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	49	6	10	2	0	0	82	12	4343

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	21	6	5	2	0	0	87	7	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	19	3	2	1	0	0	94	3	4331
2017	Travaille par postes ou quarts	58	29	6	5	1	0	1	88	6	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	22	4	3	1	1	1	91	4	4259
2014	Travaille par postes ou quarts	56	31	6	5	2	0	0	88	7	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	22	4	3	2	1	1	91	5	4298

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	41	13	13	3	72	16	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	11	11	3	76	13	4340
2019	Travaille par postes ou quarts	40	35	13	9	3	76	12	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	6	9	4	80	14	4619
2017	Travaille par postes ou quarts	39	41	7	8	5	80	13	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	6	7	4	83	12	4262
2014	Travaille par postes ou quarts	34	42	8	13	4	76	16	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	6	8	4	82	12	4296

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	41	11	11	2	0	75	14	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	11	7	2	1	80	9	4324
2019	Travaille par postes ou quarts	28	42	13	13	3	0	70	16	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	11	9	3	0	76	12	4608
2018	Travaille par postes ou quarts	27	51	9	10	2	0	79	12	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	47	10	11	3	1	75	14	4151
2017	Travaille par postes ou quarts	29	41	15	12	4	0	70	15	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	11	12	5	0	72	16	4267
2014	Travaille par postes ou quarts	29	43	12	12	4	1	73	16	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	12	13	5	0	71	18	4297

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	40	7	9	1	83	10	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	6	2	84	8	4320
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	9	8	1	82	9	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	6	4	1	88	5	4587
2017	Travaille par postes ou quarts	46	41	5	6	2	87	8	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	6	4	2	88	6	4254
2014	Travaille par postes ou quarts	37	44	10	7	2	82	9	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	6	5	1	88	6	4292

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	35	16	12	3	0	0	70	15	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	10	7	3	0	0	80	10	4331
2019	Travaille par postes ou quarts	43	33	13	6	4	1	0	77	10	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	9	7	3	0	1	81	9	4614
2018	Travaille par postes ou quarts	28	41	17	9	4	1	0	69	13	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	6	4	0	0	80	10	4142
2017	Travaille par postes ou quarts	36	34	16	8	5	1	1	71	13	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	7	4	0	1	79	11	4260
2014	Travaille par postes ou quarts	29	33	19	12	6	0	1	63	18	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	12	9	5	1	1	75	14	4296

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	45	9	12	2	77	14	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	11	6	3	81	9	4341
2019	Travaille par postes ou quarts	33	47	11	5	4	80	9	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	9	6	3	82	9	4616
2018	Travaille par postes ou quarts	33	48	11	6	3	80	9	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	10	7	4	79	10	4129
2017	Travaille par postes ou quarts	37	46	9	5	3	83	9	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	46	10	7	3	80	10	4267
2014	Travaille par postes ou quarts	30	52	10	5	2	83	7	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	11	9	4	76	13	4297

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	40	19	11	3	1	67	14	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	8	4	0	77	12	4343
2019	Travaille par postes ou quarts	30	39	17	10	3	0	70	13	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	13	9	5	0	73	14	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	22	41	20	12	5	1	63	17	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	16	11	7	0	66	18	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	26	38	17	11	6	1	65	18	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	14	12	7	0	66	19	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	19	38	20	15	8	0	57	22	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	16	14	8	0	62	22	4297

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	41	13	6	2	79	9	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	9	7	2	81	10	4328
2019	Travaille par postes ou quarts	36	44	11	7	1	80	9	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	11	9	3	77	12	4595
2018	Travaille par postes ou quarts	31	49	10	7	3	80	10	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	13	11	4	72	14	4143
2017	Travaille par postes ou quarts	34	46	9	8	3	80	11	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	10	4	74	15	4263

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	42	11	6	3	0	80	9	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	8	4	2	0	87	5	4330
2019	Travaille par postes ou quarts	39	43	8	6	2	0	83	9	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	9	5	2	0	85	7	4605
2018	Travaille par postes ou quarts	38	43	13	5	1	0	81	6	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	8	4	2	0	86	6	4142
2017	Travaille par postes ou quarts	36	46	9	7	2	0	83	8	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	3	0	82	9	4258
2014	Travaille par postes ou quarts	34	42	13	7	3	1	76	11	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	6	3	0	80	9	4295

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	40	16	10	2	71	13	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	10	7	4	79	11	4332
2019	Travaille par postes ou quarts	33	41	16	6	4	74	10	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	8	4	76	12	4611
2018	Travaille par postes ou quarts	29	43	17	7	4	72	11	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	13	9	5	73	14	4139
2017	Travaille par postes ou quarts	29	41	17	9	5	70	14	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	14	10	6	71	16	4256

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	39	9	6	1	83	7	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	9	3	1	87	4	4313
2019	Travaille par postes ou quarts	44	38	11	4	3	82	7	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	9	3	1	87	4	4583
2018	Travaille par postes ou quarts	46	39	10	4	2	85	5	231
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	9	3	2	86	4	4119
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	7	4	1	89	4	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	8	3	1	88	4	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	57	34	5	3	1	91	4	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	8	3	1	88	4	4297

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	44	15	12	5	0	68	17	225
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	6	3	0	80	10	4322
2019	Travaille par postes ou quarts	29	35	16	13	5	1	65	19	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	9	4	0	76	13	4597
2018	Travaille par postes ou quarts	21	37	20	14	7	0	59	21	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	12	10	5	0	73	15	4128
2017	Travaille par postes ou quarts	25	43	16	12	4	0	68	16	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	11	9	5	0	75	14	4253
2014	Travaille par postes ou quarts	18	40	18	15	8	1	59	23	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	45	13	12	6	0	68	19	4297

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	43	21	5	4	70	9	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	6	3	78	9	4338
2019	Travaille par postes ou quarts	34	34	17	9	5	68	15	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	13	8	4	75	12	4623
2018	Travaille par postes ou quarts	24	39	18	14	4	64	18	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	14	9	4	73	13	4118
2017	Travaille par postes ou quarts	28	38	16	12	5	67	17	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	13	9	5	72	14	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	21	37	20	14	7	58	21	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	10	6	69	17	4295

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	45	13	11	4	0	0	72	15	225
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	12	7	2	0	1	79	9	4326
2019	Travaille par postes ou quarts	34	35	15	11	3	0	1	70	15	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	12	8	3	1	1	76	11	4575
2018	Travaille par postes ou quarts	20	44	20	8	7	0	0	64	16	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	16	11	5	0	1	68	16	4126
2017	Travaille par postes ou quarts	27	43	17	9	4	0	0	69	13	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	16	10	5	0	1	69	15	4254
2014	Travaille par postes ou quarts	23	40	18	11	7	2	0	64	18	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	16	11	5	0	1	68	16	4293

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	44	10	4	1	84	6	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	9	4	2	85	6	4347
2019	Travaille par postes ou quarts	44	39	11	4	2	83	6	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	9	4	2	85	6	4620
2018	Travaille par postes ou quarts	36	48	9	5	2	84	7	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	5	2	82	7	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	41	43	8	6	2	84	8	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	5	2	83	8	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	37	50	6	4	2	87	6	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	11	6	2	81	8	4294

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	31	10	4	0	0	0	85	5	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	18	9	6	0	0	67	15	4316
2019	Travaille par postes ou quarts	50	40	7	2	1	0	1	90	3	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	17	8	5	0	0	70	13	4607
2018	Travaille par postes ou quarts	52	33	11	3	1	0	0	85	4	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	19	9	6	0	1	65	16	4151
2017	Travaille par postes ou quarts	54	34	9	1	0	0	1	89	2	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	18	8	5	0	1	69	13	4268
2014	Travaille par postes ou quarts	51	36	8	2	2	1	0	88	4	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	19	9	6	0	1	66	15	4296

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	16	34	26	12	1	1	39	26	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	40	23	7	1	1	31	28	4339
2019	Travaille par postes ou quarts	5	22	34	20	15	1	3	37	28	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	38	21	9	1	1	31	30	4620
2018	Travaille par postes ou quarts	7	22	38	20	11	1	0	31	30	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	26	39	20	6	1	1	26	35	4150
2017	Travaille par postes ou quarts	5	19	34	20	14	2	5	37	26	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	40	19	7	1	2	27	33	4242
2014	Travaille par postes ou quarts	10	24	34	22	8	1	1	31	34	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	27	39	17	5	1	2	23	36	4289

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	13	27	30	16	4	2	49	23	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	26	34	19	3	1	55	18	4316
2019	Travaille par postes ou quarts	8	18	29	21	19	3	2	43	27	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	29	29	16	2	1	47	22	4604
2018	Travaille par postes ou quarts	12	20	29	20	15	4	0	36	33	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	31	26	12	2	1	39	28	4130
2017	Travaille par postes ou quarts	10	17	27	20	16	4	6	40	30	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	31	24	12	3	3	38	29	4238
2014	Travaille par postes ou quarts	11	22	29	21	12	3	2	34	35	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	32	22	9	3	2	33	33	4285

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	22	29	16	10	5	6	29	38	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	31	16	7	2	1	23	45	4336
2019	Travaille par postes ou quarts	13	21	26	18	11	5	5	32	38	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	30	15	8	2	1	24	46	4614
2018	Travaille par postes ou quarts	18	26	21	18	10	5	3	31	47	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	28	14	6	2	1	20	51	4144
2017	Travaille par postes ou quarts	16	24	24	15	11	2	8	29	45	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	29	11	6	1	3	18	51	4246
2014	Travaille par postes ou quarts	25	23	24	13	7	3	4	21	53	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	26	9	4	1	2	14	59	4291

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	10	23	36	23	1	2	61	15	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	33	28	12	1	1	41	25	4322
2019	Travaille par postes ou quarts	2	10	26	30	29	1	3	61	12	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	31	28	14	1	1	42	26	4590
2018	Travaille par postes ou quarts	4	10	29	37	18	1	1	55	15	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	34	26	10	1	1	37	29	4130
2017	Travaille par postes ou quarts	3	9	24	32	24	3	6	61	13	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	34	24	12	1	2	37	27	4228
2014	Travaille par postes ou quarts	4	12	28	35	16	1	3	54	17	337
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	35	24	9	1	1	34	30	4272

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	23	21	20	13	2	2	34	44	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	29	22	12	2	2	36	35	4332
2019	Travaille par postes ou quarts	19	22	21	11	19	2	6	32	45	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	29	19	13	2	2	34	36	4613
2018	Travaille par postes ou quarts	26	24	23	15	10	2	1	26	51	232
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	28	17	9	2	2	27	43	4146
2017	Travaille par postes ou quarts	16	22	25	14	13	2	7	30	42	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	28	15	9	2	3	25	45	4244
2014	Travaille par postes ou quarts	22	25	25	13	10	3	3	24	50	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	27	13	7	2	3	22	50	4284

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	10	27	32	18	4	3	55	16	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	25	30	20	3	2	53	21	4310
2019	Travaille par postes ou quarts	6	14	26	20	23	5	6	48	22	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	26	26	17	3	3	46	27	4600
2018	Travaille par postes ou quarts	3	20	27	27	16	4	2	46	25	232
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	29	24	12	3	2	38	31	4124
2017	Travaille par postes ou quarts	8	11	24	25	22	4	6	52	22	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	28	22	14	3	5	39	31	4243
2014	Travaille par postes ou quarts	8	10	25	33	17	3	5	54	19	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	29	27	13	3	4	43	26	4286

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	15	25	26	13	5	2	42	31	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	33	17	9	2	1	28	39	4333
2019	Travaille par postes ou quarts	10	17	29	19	16	5	5	39	29	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	30	17	9	2	2	27	42	4610
2018	Travaille par postes ou quarts	14	24	27	16	13	5	2	30	41	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	30	13	7	2	1	21	47	4142
2017	Travaille par postes ou quarts	13	17	27	14	16	5	7	35	34	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	30	12	6	2	3	20	48	4248
2014	Travaille par postes ou quarts	13	17	32	20	10	4	4	33	33	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	30	11	6	2	2	18	50	4288

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	18	40	19	10	0	1	30	30	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	38	27	10	1	1	38	23	4340
2019	Travaille par postes ou quarts	13	20	42	10	11	1	2	23	34	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	36	22	11	1	1	33	31	4613

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	36	16	12	3	6	3	66	16	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	15	6	3	7	5	72	11	4342
2019	Travaille par postes ou quarts	30	28	16	11	4	6	4	65	17	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	14	7	4	6	5	72	13	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	24	34	18	11	6	6	2	62	18	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	17	8	5	6	5	65	15	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	28	36	12	9	5	7	4	71	16	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	14	9	6	6	5	67	17	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	25	35	18	10	3	7	3	66	14	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	13	8	6	5	4	69	16	4294

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	7	6	4	0	83	10	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	7	5	3	1	84	8	4333
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	6	10	3	1	81	13	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	7	7	3	1	83	10	4618
2018	Travaille par postes ou quarts	41	34	9	12	3	0	76	15	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	9	9	5	1	77	14	4131
2017	Travaille par postes ou quarts	45	31	9	8	6	2	77	14	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	9	8	5	0	77	14	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	42	35	11	8	3	1	77	11	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	8	8	5	1	78	14	4297

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	35	6	4	3	0	87	7	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	29	5	3	1	0	91	5	4333
2019	Travaille par postes ou quarts	49	35	11	4	1	0	85	4	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	5	5	2	0	88	6	4605
2018	Travaille par postes ou quarts	43	43	7	4	2	0	86	6	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	7	5	2	0	87	7	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	44	39	7	6	3	0	84	9	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	7	6	3	0	85	8	4265
2014	Travaille par postes ou quarts	39	46	9	4	2	1	85	6	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	5	2	0	86	7	4292

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	38	9	5	3	1	0	83	8	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	7	3	1	1	0	89	4	4317
2019	Travaille par postes ou quarts	45	42	8	4	0	1	1	88	4	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	4	2	1	0	87	5	4616
2018	Travaille par postes ou quarts	38	43	12	4	2	1	0	83	5	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	10	4	2	1	0	84	6	4144

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	29	13	4	1	5	3	80	6	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	8	3	2	6	3	86	6	4344

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	36	17	6	1	3	5	74	8	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	10	4	2	1	2	84	5	4339
2019	Travaille par postes ou quarts	33	30	20	6	3	2	5	69	9	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	12	4	2	1	2	82	6	4617

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	37	12	9	2	0	0	77	11	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	9	6	3	0	0	82	9	4331
2019	Travaille par postes ou quarts	33	42	12	9	3	1	1	76	12	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	11	7	3	0	0	78	11	4625
2018	Travaille par postes ou quarts	34	40	12	11	2	0	0	75	13	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	11	8	5	1	0	77	12	4131
2017	Travaille par postes ou quarts	36	42	9	7	4	1	0	79	11	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	10	8	4	1	0	77	12	4266
2014	Travaille par postes ou quarts	30	42	16	7	4	1	0	72	11	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	8	5	1	0	76	14	4296

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	34	11	4	2	2	0	82	6	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	4	3	1	1	82	7	4334

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	40	10	4	1	1	0	84	5	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	8	5	2	0	0	85	7	4342
2019	Travaille par postes ou quarts	44	34	11	8	1	0	1	80	9	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	9	6	3	0	1	82	9	4600
2018	Travaille par postes ou quarts	41	36	13	6	3	0	1	78	8	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	10	8	4	1	0	77	12	4115
2017	Travaille par postes ou quarts	42	38	9	8	3	1	0	81	10	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	9	8	4	1	0	79	12	4262
2014	Travaille par postes ou quarts	37	38	13	7	4	1	0	75	11	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	10	8	4	1	0	77	13	4297

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	65	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	4347

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	20	7	2	4	5	17	83	8	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	6	1	1	3	7	92	2	4339

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	32	9	6	1	0	1	83	7	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	7	4	2	0	0	87	7	4347
2019	Travaille par postes ou quarts	47	37	9	5	2	1	0	84	6	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	8	6	3	0	0	83	9	4625
2018	Travaille par postes ou quarts	48	31	11	6	3	0	0	80	9	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	7	5	0	0	78	12	4128
2017	Travaille par postes ou quarts	48	35	9	5	3	0	0	83	8	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	9	7	4	0	0	80	11	4257
2014	Travaille par postes ou quarts	36	39	15	6	4	0	0	76	9	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	7	4	0	0	78	11	4295

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	29	15	6	4	11	73	11	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	11	6	3	9	78	9	4345
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	17	6	5	7	70	12	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	14	6	4	8	74	11	4618
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	20	8	4	8	64	14	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	8	5	9	67	14	4154
2017	Travaille par postes ou quarts	34	29	14	7	6	10	70	14	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	16	8	5	9	68	15	4267
2014	Travaille par postes ou quarts	24	39	16	7	5	10	69	13	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	16	9	6	11	66	16	4295

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	34	14	13	9	3	0	62	23	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	15	9	5	2	0	71	14	4340
2019	Travaille par postes ou quarts	29	29	15	13	9	5	1	61	23	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	17	10	6	3	0	66	17	4607
2018	Travaille par postes ou quarts	20	32	16	16	12	3	1	55	29	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	19	14	8	3	0	58	22	4144
2017	Travaille par postes ou quarts	23	29	20	11	11	5	0	55	24	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	19	14	8	3	0	58	23	4263
2014	Travaille par postes ou quarts	17	32	21	14	12	4	0	51	27	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	20	15	9	3	0	54	25	4295

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	31	16	17	13	4	0	51	32	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	18	14	7	5	0	59	22	4329
2019	Travaille par postes ou quarts	23	23	19	12	13	10	1	51	28	277
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	19	15	8	6	0	55	25	4611
2018	Travaille par postes ou quarts	13	24	20	21	15	7	0	40	38	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	22	19	10	6	0	46	31	4140
2017	Travaille par postes ou quarts	16	26	23	15	15	5	0	44	31	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	21	17	11	7	0	47	31	4261
2014	Travaille par postes ou quarts	9	25	26	18	15	7	0	36	36	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	23	19	12	6	0	42	34	4294

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	35	16	18	12	2	0	53	31	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	17	15	6	2	0	61	22	4345
2019	Travaille par postes ou quarts	23	22	16	18	14	6	0	49	34	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	19	17	10	3	0	53	28	4614
2018	Travaille par postes ou quarts	14	20	22	26	14	4	0	36	41	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	19	21	11	3	0	47	33	4148
2017	Travaille par postes ou quarts	19	27	17	18	13	4	1	49	33	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	19	18	11	4	0	49	31	4259
2014	Travaille par postes ou quarts	12	29	21	20	15	4	0	42	36	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	20	19	12	4	0	47	32	4291

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	25	13	8	2	9	2	75	11	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	13	5	2	6	2	79	7	4346
2019	Travaille par postes ou quarts	44	23	12	4	5	11	1	76	10	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	24	12	5	3	10	2	78	8	4628

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	42	15	17	6	1	62	23	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	46	16	7	3	1	74	10	4340
2019	Travaille par postes ou quarts	25	33	19	14	7	1	59	21	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	17	9	3	2	70	13	4621
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	22	15	9	1	53	24	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	44	20	11	4	2	65	15	4150
2017	Travaille par postes ou quarts	21	39	18	14	7	1	60	21	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	19	11	4	2	65	16	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	16	42	18	12	9	2	60	22	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	42	20	13	5	2	61	19	4295

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	35	22	20	10	2	47	31	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	21	14	5	4	58	20	4301
2019	Travaille par postes ou quarts	17	27	19	22	12	3	45	35	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	34	23	17	7	5	51	25	4589

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	43	15	9	4	2	1	72	13	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	5	2	2	1	81	8	4334
2019	Travaille par postes ou quarts	29	38	13	10	6	2	1	69	17	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	7	3	2	1	77	10	4613
2018	Travaille par postes ou quarts	26	43	15	11	3	2	0	71	14	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	8	3	2	1	76	11	4139
2017	Travaille par postes ou quarts	30	42	10	9	4	4	1	75	14	304
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	11	7	4	2	1	77	11	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	30	47	11	7	2	2	1	79	10	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	9	5	2	2	1	82	8	4291

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	41	17	6	3	1	74	9	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	14	3	2	2	81	5	4318
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	21	8	3	1	68	11	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	16	4	2	2	77	6	4606
2018	Travaille par postes ou quarts	30	44	18	5	2	0	74	8	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	19	5	2	2	73	8	4128

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	37	16	10	5	5	1	67	16	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	18	9	7	9	2	61	19	4323
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	15	7	5	7	2	70	13	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	19	11	9	10	3	56	23	4612
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	13	12	5	5	1	69	17	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	19	13	9	9	3	53	26	4142
2017	Travaille par postes ou quarts	30	33	14	9	5	8	1	69	16	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	16	14	12	11	3	52	29	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	17	30	22	11	10	8	1	53	23	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	17	15	13	11	2	48	33	4295

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	37	19	13	5	1	0	62	19	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	18	11	6	3	0	64	17	4332
2019	Travaille par postes ou quarts	26	32	20	10	7	2	1	61	18	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	18	13	7	3	0	60	21	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	22	34	20	14	5	3	1	59	20	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	19	15	8	2	0	57	24	4140
2017	Travaille par postes ou quarts	23	40	17	13	5	3	0	65	18	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	15	14	9	3	1	60	24	4259
2014	Travaille par postes ou quarts	18	39	19	12	7	4	1	59	21	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	17	16	9	2	0	57	26	4294

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	36	14	14	6	1	2	66	20	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	17	14	11	2	3	55	27	4346
2019	Travaille par postes ou quarts	30	34	12	13	5	3	3	68	19	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	15	14	13	3	2	55	29	4627
2018	Travaille par postes ou quarts	24	37	16	14	4	2	3	65	19	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	16	16	15	2	2	52	32	4148
2017	Travaille par postes ou quarts	19	39	16	9	7	4	5	64	19	304
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	15	17	18	3	3	48	36	4260
2014	Travaille par postes ou quarts	18	35	16	12	12	3	4	57	26	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	15	18	19	3	2	45	39	4295

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	33	12	6	4	1	1	78	11	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	15	6	3	1	3	75	10	4349
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	13	6	3	1	5	77	9	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	12	5	3	1	3	79	8	4621

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	31	14	7	3	1	1	75	10	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	13	5	2	1	3	79	7	4344
2019	Travaille par postes ou quarts	37	27	19	7	3	2	5	69	11	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	14	5	3	2	3	76	9	4612

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	84	7	4	1	0	1	3	94	1	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	7	3	2	2	3	4	93	4	4332
2019	Travaille par postes ou quarts	77	11	4	2	0	2	4	94	2	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	2	2	4	4	92	4	4600

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	15	6	1	0	3	5	91	2	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	3	1	1	2	7	95	2	4337
2019	Travaille par postes ou quarts	74	10	6	0	1	2	7	91	2	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	6	2	1	1	2	8	95	2	4614

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	43	21	11	3	5	0	63	15	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	46	17	8	3	4	0	71	11	4341
2019	Travaille par postes ou quarts	20	35	19	14	5	6	0	58	21	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	44	19	9	3	4	0	68	12	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	18	34	26	13	6	2	0	53	20	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	22	10	4	3	0	63	15	4140
2017	Travaille par postes ou quarts	20	30	25	16	5	4	1	52	22	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	42	20	11	5	4	0	63	16	4259

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	44	12	7	2	0	79	9	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	12	5	2	2	81	7	4316
2019	Travaille par postes ou quarts	38	37	15	6	2	1	77	8	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	11	4	2	2	82	7	4605
2018	Travaille par postes ou quarts	38	42	12	6	0	1	81	7	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	5	2	2	82	6	4136
2017	Travaille par postes ou quarts	39	39	14	3	2	3	80	6	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	11	5	2	3	81	7	4257
2014	Travaille par postes ou quarts	37	42	12	2	2	5	83	4	337
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	12	5	2	3	81	7	4295

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	35	17	6	3	4	0	73	9	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	4	2	5	0	81	6	4333
2019	Travaille par postes ou quarts	42	30	16	3	2	7	0	78	5	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	12	3	2	3	0	82	5	4610
2018	Travaille par postes ou quarts	31	39	18	5	2	5	0	74	7	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	14	4	2	5	0	79	6	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	32	34	18	4	2	9	2	74	7	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	15	4	2	6	1	77	7	4262
2014	Travaille par postes ou quarts	39	38	12	1	2	8	1	84	3	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	14	3	2	6	0	79	5	4292

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	30	20	6	3	9	2	68	10	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	15	5	2	7	1	77	7	4342

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	37	9	5	3	5	2	82	9	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	4	2	4	2	84	7	4324

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	34	8	4	1	0	87	5	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	7	3	1	0	89	4	4327
2019	Travaille par postes ou quarts	51	34	9	4	2	1	85	5	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	8	3	2	0	87	5	4616
2018	Travaille par postes ou quarts	44	41	9	4	0	0	86	5	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	8	4	2	0	86	6	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	47	38	8	3	3	1	86	6	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	5	3	0	83	8	4262
2014	Travaille par postes ou quarts	43	40	9	4	2	1	84	6	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	4	2	0	83	7	4291

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	38	12	5	3	0	80	8	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	12	4	2	0	81	7	4323
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	16	4	4	1	75	9	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	13	5	3	0	79	8	4613
2018	Travaille par postes ou quarts	34	34	22	6	4	0	68	10	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	16	7	3	1	74	10	4137
2017	Travaille par postes ou quarts	34	37	16	7	5	2	72	12	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	16	8	4	1	72	12	4260
2014	Travaille par postes ou quarts	30	42	17	6	3	1	74	9	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	18	12	5	1	65	17	4298

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	43	10	8	4	0	78	12	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	12	5	2	0	81	8	4310
2019	Travaille par postes ou quarts	39	34	15	7	5	1	73	12	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	7	3	0	79	9	4592
2018	Travaille par postes ou quarts	27	39	21	8	4	0	67	12	231
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	15	8	3	0	74	11	4124
2017	Travaille par postes ou quarts	31	39	16	8	5	1	71	13	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	9	4	0	72	13	4253
2014	Travaille par postes ou quarts	27	43	16	9	4	0	70	13	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	18	13	5	0	64	18	4295

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	29	18	6	4	6	2	70	11	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	17	7	3	3	1	72	11	4334
2019	Travaille par postes ou quarts	40	24	20	4	3	6	2	71	8	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	27	17	8	5	3	1	69	14	4626
2018	Travaille par postes ou quarts	29	28	23	8	3	5	3	63	13	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	19	10	5	3	1	65	16	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	30	31	17	9	3	5	4	67	13	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	18	9	6	5	1	65	16	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	29	33	21	5	4	6	3	67	11	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	19	12	7	5	1	60	20	4296

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	52	29	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	36	4350
2019	Travaille par postes ou quarts	23	48	29	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	34	4628
2018	Travaille par postes ou quarts	21	54	25	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	33	4158
2017	Travaille par postes ou quarts	21	52	28	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	34	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	17	59	24	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	34	4295

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	37	16	2	23	0	43
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	25	5	13	5	1036
2019	Travaille par postes ou quarts	10	34	9	3	44	0	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	26	5	22	5	1295
2018	Travaille par postes ou quarts	22	31	13	2	29	4	53
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	27	5	16	6	1187
2017	Travaille par postes ou quarts	15	21	9	3	50	2	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	30	6	16	5	1141
2014	Travaille par postes ou quarts	11	26	17	7	9999	39	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	32	11	9999	15	1171

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	4346
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	4142

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	42	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	289
2019	Travaille par postes ou quarts	67	33	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	437
2018	Travaille par postes ou quarts	61	39	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	444

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	289
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	437
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	444

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	289

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	289

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	444

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	289
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	437

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	60	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	289

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	64	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	289

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	289
2019	Travaille par postes ou quarts	37	63	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	434
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	444

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	434

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	68	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	289
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	434
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	444

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	71	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	289
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	434
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	444

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	289
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	444

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	434

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	65	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	289
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	444

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	58	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	289
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	434
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	445

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	289
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	445

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	445

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	73	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	289

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	289
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	434
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	445

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	445

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	71	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	289
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	434
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	445

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	270
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	415

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	414

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	415

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	61	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	270
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	415

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	414

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	53	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	270
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	414
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	415

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	270
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	414
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	415

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	48	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	270
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	414
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	415

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	270

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	22	12	4	1	33	8	72	7	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	16	15	4	3	36	8	61	13	4341
2019	Travaille par postes ou quarts	20	18	13	6	3	27	13	63	15	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	17	5	4	32	10	55	16	4619
2018	Travaille par postes ou quarts	17	20	23	5	3	24	8	53	12	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	20	6	4	32	7	51	17	4137
2017	Travaille par postes ou quarts	20	19	15	6	3	26	11	62	14	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	18	5	5	31	9	52	18	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	14	24	13	4	3	33	9	64	13	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	18	6	4	35	9	50	18	4297

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	37	11	5	1	12	0	80	7	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	15	4	3	9	1	77	7	4340
2019	Travaille par postes ou quarts	35	33	14	4	3	9	2	76	7	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	15	4	3	10	1	76	8	4626
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	19	4	2	8	2	73	7	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	19	5	3	10	1	70	9	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	27	35	15	4	3	14	1	74	8	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	17	5	4	11	1	70	10	4261
2014	Travaille par postes ou quarts	26	37	14	4	3	13	2	75	9	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	19	5	3	16	1	66	10	4295

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	96	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	4338
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	4611
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	4143

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	53	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	216

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	47	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	216

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	216

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	216

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	216

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	216

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	216

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	216

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	216

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	216

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	216

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	216

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	216

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	216

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	216

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	47	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	216

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	204

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	204

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	204

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	204

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	204

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	204

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	204

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	204

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	204

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	25	14	2	1	30	7	73	4	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	16	15	3	2	39	7	63	9	4333
2019	Travaille par postes ou quarts	21	18	15	6	1	29	10	64	11	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	17	3	2	37	9	60	9	4614
2018	Travaille par postes ou quarts	19	23	22	2	1	27	7	63	5	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	21	3	2	36	7	54	9	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	19	21	14	2	3	31	10	68	9	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	15	19	2	2	38	9	56	9	4258
2014	Travaille par postes ou quarts	16	19	14	2	2	38	9	67	6	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	18	3	2	42	9	54	9	4297

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	34	14	4	1	11	0	78	6	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	15	3	2	10	1	78	6	4341
2019	Travaille par postes ou quarts	36	30	14	4	2	12	3	76	7	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	15	3	2	12	1	78	5	4622
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	18	3	1	10	1	74	5	232
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	19	3	2	12	1	72	6	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	29	32	14	4	3	16	2	75	8	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	3	2	14	2	73	6	4261
2014	Travaille par postes ou quarts	30	35	13	2	1	16	2	80	4	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	17	3	2	21	2	71	7	4296

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	32	26	11	11	0	0	52	22	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	15	8	7	0	2	69	16	4343

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	31	22	17	13	0	0	47	31	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	19	10	6	0	1	65	17	4330
2019	Travaille par postes ou quarts	17	22	21	17	22	1	1	40	39	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	22	13	14	0	1	51	27	4628
2018	Travaille par postes ou quarts	6	16	26	17	33	1	0	23	51	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	23	15	19	0	1	42	34	4149
2017	Travaille par postes ou quarts	9	15	17	18	38	1	1	25	58	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	21	16	21	0	2	41	38	4259

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	32	26	14	11	0	48	25	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	27	27	18	11	0	44	29	4333
2019	Travaille par postes ou quarts	23	33	26	11	6	1	57	17	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	28	15	9	0	47	25	4621
2018	Travaille par postes ou quarts	12	31	28	18	11	0	43	29	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	30	19	11	0	39	31	4135
2017	Travaille par postes ou quarts	19	33	25	14	7	1	52	22	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	29	17	12	1	41	29	4257

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	38	14	10	5	0	2	71	15	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	23	13	7	0	1	56	21	4334
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	15	4	3	0	3	76	8	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	22	12	6	0	1	59	18	4601
2018	Travaille par postes ou quarts	25	36	22	9	6	1	2	63	15	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	26	14	9	0	1	51	23	4132
2017	Travaille par postes ou quarts	35	32	18	7	4	1	3	70	12	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	23	13	9	0	2	54	22	4255

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	29	23	16	13	0	0	47	30	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	22	17	12	1	1	48	29	4322
2019	Travaille par postes ou quarts	24	19	25	15	16	1	1	44	31	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	23	16	13	0	1	48	29	4596
2018	Travaille par postes ou quarts	15	18	29	17	19	1	1	34	36	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	26	19	15	0	1	39	34	4125
2017	Travaille par postes ou quarts	22	29	19	13	14	1	2	52	28	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	25	19	16	1	2	40	35	4263

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	28	18	11	6	0	1	65	17	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	15	9	5	0	3	70	14	4320
2019	Travaille par postes ou quarts	39	30	14	8	6	0	3	71	15	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	13	6	4	0	4	76	10	4607
2018	Travaille par postes ou quarts	34	27	21	13	4	1	1	61	17	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	15	8	5	0	4	70	14	4133
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	18	7	3	0	4	71	11	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	14	7	4	1	8	72	12	4259

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	30	29	10	10	0	0	51	20	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	23	15	9	0	0	53	24	4336
2019	Travaille par postes ou quarts	28	29	23	9	8	1	2	59	18	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	21	10	7	0	1	61	17	4611
2018	Travaille par postes ou quarts	19	29	26	12	13	1	0	48	25	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	23	12	9	0	1	55	21	4147
2017	Travaille par postes ou quarts	26	34	22	10	6	0	1	60	17	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	23	11	7	0	0	58	19	4248

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	26	19	8	7	0	9	62	17	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	23	18	11	9	0	8	58	22	4332

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	33	21	9	7	0	1	62	16	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	20	8	3	1	1	68	11	4332
2019	Travaille par postes ou quarts	33	27	19	10	8	2	1	63	18	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	21	8	5	1	1	66	13	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	23	34	28	12	3	0	1	57	15	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	26	10	5	0	1	58	16	4123
2017	Travaille par postes ou quarts	30	30	24	8	5	1	2	62	13	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	24	11	5	1	1	58	17	4244

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	36	25	9	6	1	1	59	15	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	23	10	5	0	1	62	15	4319
2019	Travaille par postes ou quarts	33	30	17	12	5	1	1	66	17	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	23	10	6	0	1	61	16	4612
2018	Travaille par postes ou quarts	23	32	21	16	6	1	2	57	22	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	26	14	7	1	0	53	21	4124
2017	Travaille par postes ou quarts	30	30	21	9	5	1	3	63	15	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	24	13	7	1	1	55	20	4247

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	36	12	15	4	0	1	68	20	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	18	9	5	0	1	68	13	4324
2019	Travaille par postes ou quarts	33	29	22	8	7	1	1	63	15	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	22	10	5	0	1	63	15	4603
2018	Travaille par postes ou quarts	24	33	23	13	6	0	1	57	20	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	24	13	6	0	1	56	19	4125
2017	Travaille par postes ou quarts	30	29	20	11	6	1	3	62	17	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	22	12	6	0	1	59	18	4253

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	27	14	9	4	0	1	73	13	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	12	7	4	0	1	77	11	4316
2019	Travaille par postes ou quarts	44	31	14	6	5	1	1	75	11	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	14	7	5	0	1	74	12	4600

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	33	16	15	4	0	1	65	20	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	23	11	5	0	0	62	16	4333

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	31	23	11	10	0	0	56	21	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	23	11	5	0	0	61	16	4333
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	20	10	4	2	1	65	14	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	19	9	4	0	1	68	13	4585
2018	Travaille par postes ou quarts	21	38	21	12	7	1	0	60	18	231
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	25	10	6	0	1	59	16	4107
2017	Travaille par postes ou quarts	25	37	23	8	4	0	3	64	12	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	21	10	6	1	1	62	16	4247

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	37	13	6	5	0	1	76	11	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	15	5	2	0	1	78	7	4313
2019	Travaille par postes ou quarts	50	27	12	5	3	1	2	79	8	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	11	5	3	0	1	80	8	4594
2018	Travaille par postes ou quarts	41	36	13	7	2	0	2	77	9	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	13	5	3	0	1	79	8	4113
2017	Travaille par postes ou quarts	49	32	13	3	2	0	2	83	4	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	11	4	2	0	2	82	6	4258

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	43	18	11	9	0	0	62	20	225
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	22	9	5	0	0	65	13	4321

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	21	10	4	1	1	4	84	5	223
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	5	2	1	1	5	92	3	4319
2019	Travaille par postes ou quarts	68	17	3	1	1	3	6	94	3	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	4	1	1	1	6	93	3	4602
2018	Travaille par postes ou quarts	59	20	10	3	3	1	3	83	7	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	2	1	1	5	92	3	4119

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	11	4	1	1	1	4	93	2	225
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	8	3	2	2	1	3	94	3	4311
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	3	2	2	2	3	93	4	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	4	2	3	1	2	90	6	4609
2018	Travaille par postes ou quarts	69	17	5	1	1	2	5	92	2	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	2	3	1	3	89	6	4119
2017	Travaille par postes ou quarts	74	13	3	2	3	1	5	91	5	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	5	3	2	0	3	90	5	4260

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	24	7	2	4	0	3	86	7	225
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	20	6	2	1	0	1	90	3	4304
2019	Travaille par postes ou quarts	54	28	10	4	2	1	1	84	6	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	26	8	3	2	0	1	86	5	4595
2018	Travaille par postes ou quarts	50	29	12	5	2	0	1	80	7	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	10	4	2	0	1	84	6	4146
2017	Travaille par postes ou quarts	51	31	8	2	3	1	5	86	5	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	9	3	2	0	2	86	5	4252

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	25	6	3	2	0	3	89	5	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	7	4	3	0	1	86	7	4316
2019	Travaille par postes ou quarts	68	20	6	1	2	1	2	90	4	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	9	4	4	0	1	83	8	4590
2018	Travaille par postes ou quarts	54	30	11	2	1	0	1	85	3	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	12	6	5	0	1	77	11	4136
2017	Travaille par postes ou quarts	59	21	8	3	3	1	5	85	6	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	9	6	4	0	2	81	10	4258

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	8	5	1	1	0	21	91	2	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	12	5	2	1	0	17	91	3	4327
2019	Travaille par postes ou quarts	64	13	3	0	0	1	19	97	0	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	14	5	2	1	0	19	90	3	4584
2018	Travaille par postes ou quarts	57	17	3	2	0	1	20	94	2	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	14	6	2	1	0	23	87	4	4129
2017	Travaille par postes ou quarts	60	15	3	1	1	1	20	95	2	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	13	5	2	1	0	23	90	4	4251

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	19	8	3	0	1	4	88	3	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	17	5	2	1	0	3	92	2	4340
2019	Travaille par postes ou quarts	68	19	5	2	2	1	3	91	3	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	6	1	1	0	4	92	2	4596
2018	Travaille par postes ou quarts	58	28	7	1	1	0	4	90	3	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	7	2	1	0	5	90	3	4121
2017	Travaille par postes ou quarts	64	20	4	3	2	1	7	92	5	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	18	5	2	1	0	7	92	3	4234

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	20	5	3	3	1	3	90	6	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	6	3	2	1	2	88	6	4333
2019	Travaille par postes ou quarts	70	17	5	1	2	2	3	91	3	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	3	3	0	3	88	6	4608
2018	Travaille par postes ou quarts	67	15	7	3	3	0	5	87	7	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	6	3	3	0	3	87	7	4137
2017	Travaille par postes ou quarts	63	18	5	5	3	1	5	86	8	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	6	4	4	1	4	86	8	4261

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	30	16	5	3	0	2	75	9	225
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	16	6	2	0	1	76	8	4343
2019	Travaille par postes ou quarts	44	34	14	3	2	1	2	80	5	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	13	4	2	0	2	82	5	4602
2018	Travaille par postes ou quarts	39	34	19	6	1	0	2	74	7	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	16	4	2	0	2	77	6	4139
2017	Travaille par postes ou quarts	48	31	15	3	2	0	1	80	4	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	12	4	2	0	2	81	6	4255

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	46	26	6	3	1	0	64	10	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	24	7	3	0	0	66	10	4345

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	33	36	14	2	0	47	17	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	34	38	13	4	0	46	16	4341
2019	Travaille par postes ou quarts	18	41	29	9	3	0	59	12	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	33	12	3	0	52	15	4626
2018	Travaille par postes ou quarts	10	38	38	10	5	0	47	15	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	33	38	15	4	0	43	19	4144
2017	Travaille par postes ou quarts	12	35	38	9	5	1	48	14	304
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	32	40	14	6	0	41	19	4265

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	18	40	25	10	34	25	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	39	23	8	31	29	4328
2019	Travaille par postes ou quarts	7	17	42	23	12	35	23	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	39	26	11	36	24	4604
2018	Travaille par postes ou quarts	7	18	41	23	11	34	25	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	39	24	9	33	28	4119
2017	Travaille par postes ou quarts	5	19	38	25	13	38	24	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	41	24	9	33	26	4256

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	45	12	7	1	0	0	80	8	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	9	3	1	1	0	87	4	4328
2019	Travaille par postes ou quarts	26	38	22	8	3	3	0	66	11	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	11	5	2	2	0	81	7	4601
2018	Travaille par postes ou quarts	24	42	18	9	3	4	0	69	12	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	14	6	2	2	0	78	8	4148
2017	Travaille par postes ou quarts	17	34	22	11	7	9	1	56	20	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	45	17	8	4	4	0	70	13	4263

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	31	17	13	7	3	0	62	21	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	14	8	3	2	0	74	11	4332

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	34	13	12	4	2	0	70	16	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	9	5	1	0	74	14	4330

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	33	12	4	2	5	1	80	7	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	10	3	2	2	0	85	5	4323

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	35	17	10	6	1	67	16	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	14	8	3	1	74	11	4345
2019	Travaille par postes ou quarts	25	39	18	10	7	2	64	17	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	16	9	5	2	69	14	4622
2018	Travaille par postes ou quarts	19	35	28	10	6	2	55	16	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	17	12	5	2	65	18	4148
2017	Travaille par postes ou quarts	22	38	18	12	7	3	62	19	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	17	14	7	2	61	21	4261

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	42	9	12	4	1	0	75	16	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	11	9	2	0	0	77	11	4343

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	36	15	14	5	1	0	65	20	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	13	9	3	1	0	75	12	4323

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	35	17	16	5	1	0	62	21	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	19	8	2	1	1	70	11	4302

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	41	11	7	2	1	0	80	9	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	11	4	1	1	1	83	5	4328

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	23	5	1	0	7	2	94	1	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19	4	1	0	5	2	94	1	4339

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	41	7	7	1	2	0	84	9	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	36	6	2	0	1	0	91	3	4319

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	37	7	7	2	1	0	84	9	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	7	5	2	1	0	86	7	4317

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	35	11	9	4	0	0	76	13	227
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	7	4	2	1	0	87	5	4336

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	36	13	31	7	3	0	48	38	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	51	12	10	2	1	1	75	13	1354
2019	Travaille par postes ou quarts	6	30	18	30	14	3	0	36	45	62
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	44	17	12	3	2	2	66	16	1345

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	48	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	97	3	1354

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	27	11	31	12	0	3	44	44	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	22	18	6	1	1	54	24	1316

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	225
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	4326

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	226
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	4329
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	4619
2017	Travaille par postes ou quarts	11	89	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	4257
2014	Travaille par postes ou quarts	11	89	337
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	4286

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	67	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	391

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	36	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	392
2019	Travaille par postes ou quarts	88	12	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	573
2017	Travaille par postes ou quarts	79	21	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	605
2014	Travaille par postes ou quarts	79	21	37
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	584

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	23	14	14	0	0	0	71	14	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	8	6	2	1	0	84	8	319
2019	Travaille par postes ou quarts	50	42	8	0	0	0	0	92	0	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	6	6	3	0	0	85	9	494
2017	Travaille par postes ou quarts	60	29	4	4	3	0	0	89	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	5	4	1	1	1	90	6	453
2014	Travaille par postes ou quarts	52	24	6	14	4	0	0	76	18	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	27	5	5	3	0	0	87	8	473

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	41	7	6	0	5	3	85	7	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	7	4	1	3	3	87	5	4344

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	31	17	3	39	61	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	51	19	1	63	37	4352

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	108
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	1311

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	19	8	22	38	1	4	28	63	108
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	17	22	26	1	5	30	52	1308

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	11	10	24	47	1	2	17	73	108
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	15	25	38	1	2	20	65	1311

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	16	16	11	8	1	9	60	22	228
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	20	12	6	5	1	11	74	13	4343
2019	Travaille par postes ou quarts	38	19	15	10	8	1	9	64	20	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	19	14	8	8	1	8	66	18	4606
2018	Travaille par postes ou quarts	31	17	14	15	14	2	8	53	31	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	19	13	9	9	1	9	66	20	4141

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace