Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	31	3	2	2	94	3	174
2020	EX-01	60	33	4	2	2	92	4	104
2020	EX-02	56	38	3	0	3	94	3	32
2020	EX-03	73	24	0	3	0	97	3	33

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	78	16	3	1	1	1	95	2	175
2020	EX-01	77	18	4	0	0	1	96	0	104
2020	EX-02	76	15	6	0	3	0	91	3	33
2020	EX-03	82	12	0	3	3	0	94	6	33
2017	EX	74	21	2	2	1	0	95	3	143
2017	EX-01	75	21	0	3	1	0	96	4	80
2017	EX-02	70	21	6	3	0	0	91	3	34
2017	EX-03	69	26	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX	74	20	4	1	1	1	94	2	128
2014	EX-01	74	17	7	1	1	0	90	3	72
2014	EX-02	73	27	0	0	0	0	100	0	33
2014	EX-03	80	15	0	0	0	5	100	0	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	36	7	3	1	1	89	3	175
2020	EX-01	49	40	8	2	0	1	90	2	104
2020	EX-02	61	24	3	6	3	3	88	9	33
2020	EX-03	52	36	12	0	0	0	88	0	33
2019	EX	58	33	3	5	1	0	91	6	153
2019	EX-01	55	34	5	5	0	0	89	5	91
2019	EX-02	67	27	0	3	3	0	93	7	30
2019	EX-03	58	38	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	58	32	4	3	3	0	91	6	142
2017	EX-01	62	28	3	3	5	0	90	8	79
2017	EX-02	41	47	7	6	0	0	87	6	34
2017	EX-03	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX	60	28	6	5	1	0	88	5	128
2014	EX-01	53	32	10	4	1	0	85	6	72
2014	EX-02	58	33	0	9	0	0	91	9	33
2014	EX-03	85	10	5	0	0	0	95	0	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	37	6	3	2	1	89	5	174
2020	EX-01	46	44	4	2	3	2	91	5	103
2020	EX-02	52	30	6	9	3	0	82	12	33
2020	EX-03	61	27	12	0	0	0	88	0	33
2019	EX	42	43	10	3	2	0	84	5	154
2019	EX-01	36	46	11	4	3	0	81	8	90
2019	EX-02	48	39	10	3	0	0	87	3	31
2019	EX-03	46	42	12	0	0	0	88	0	26
2018	EX	44	45	4	3	3	1	90	6	136
2018	EX-01	50	39	4	1	4	1	90	5	74
2018	EX-02	38	50	9	0	3	0	88	3	32
2018	EX-03	37	52	0	11	0	0	89	11	27
2017	EX	37	44	12	4	3	1	81	7	143
2017	EX-01	33	49	10	4	4	0	82	8	80
2017	EX-02	32	39	17	6	3	3	73	9	34
2017	EX-03	48	39	9	4	0	0	87	4	23
2014	EX	50	33	12	4	2	0	83	5	128
2014	EX-01	40	36	14	7	3	0	77	9	72
2014	EX-02	58	30	12	0	0	0	88	0	33
2014	EX-03	70	25	5	0	0	0	95	0	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	28	5	2	1	1	92	3	172
2020	EX-01	58	33	7	2	0	0	91	2	102
2020	EX-02	70	21	0	3	3	3	94	6	33
2020	EX-03	72	22	3	3	0	0	94	3	32
2019	EX	57	35	5	2	1	1	92	3	152
2019	EX-01	52	37	6	2	2	1	90	5	89
2019	EX-02	70	27	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-03	54	38	4	4	0	0	92	4	26
2017	EX	68	26	2	2	1	1	95	3	141
2017	EX-01	67	28	1	1	1	1	96	3	79
2017	EX-02	61	36	0	3	0	0	97	3	34
2017	EX-03	82	9	5	5	0	0	91	5	22
2014	EX	66	29	4	1	1	0	95	2	128
2014	EX-01	58	38	3	0	1	0	96	1	72
2014	EX-02	70	21	6	3	0	0	91	3	33
2014	EX-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	37	12	10	9	70	18	175
2020	EX-01	35	38	13	8	8	72	15	104
2020	EX-02	39	30	15	6	9	70	15	33
2020	EX-03	18	42	9	21	9	61	30	33
2019	EX	37	33	13	14	3	70	17	154
2019	EX-01	33	35	14	14	3	68	18	91
2019	EX-02	53	27	10	7	3	80	10	30
2019	EX-03	35	27	15	23	0	62	23	26
2018	EX	33	42	10	9	6	74	15	137
2018	EX-01	38	42	9	5	5	80	11	74
2018	EX-02	24	45	12	12	6	70	18	33
2018	EX-03	33	33	11	15	7	67	22	27
2017	EX	34	32	18	9	7	66	16	141
2017	EX-01	39	31	19	5	6	70	11	79
2017	EX-02	29	32	16	15	9	61	23	34
2017	EX-03	27	31	19	14	9	59	23	22
2014	EX	23	34	12	21	9	57	30	128
2014	EX-01	21	33	12	19	14	54	33	72
2014	EX-02	24	33	12	24	6	58	30	33
2014	EX-03	30	30	15	25	0	60	25	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	31	5	3	2	90	5	175
2020	EX-01	57	32	5	5	2	88	7	104
2020	EX-02	58	33	3	0	6	91	6	33
2020	EX-03	58	33	9	0	0	91	0	33
2019	EX	61	29	5	4	2	90	6	154
2019	EX-01	56	26	8	7	3	82	10	91
2019	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	62	38	0	0	0	100	0	26
2018	EX	59	34	4	2	1	93	3	135
2018	EX-01	58	31	7	3	1	89	4	72
2018	EX-02	52	45	0	3	0	97	3	33
2018	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	27
2017	EX	53	40	4	3	0	93	3	143
2017	EX-01	50	45	3	2	0	95	2	80
2017	EX-02	42	44	12	3	0	85	3	34
2017	EX-03	69	26	0	4	0	96	4	23
2014	EX	45	43	5	5	2	88	6	128
2014	EX-01	39	47	6	7	1	86	8	72
2014	EX-02	48	39	6	3	3	88	6	33
2014	EX-03	60	35	5	0	0	95	0	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	34	10	2	3	85	5	175
2020	EX-01	48	35	9	4	5	83	9	104
2020	EX-02	52	36	12	0	0	88	0	33
2020	EX-03	58	30	12	0	0	88	0	33
2019	EX	46	36	7	7	3	83	10	155
2019	EX-01	40	36	9	10	5	76	15	91
2019	EX-02	55	42	3	0	0	97	0	31
2019	EX-03	46	38	8	8	0	85	8	26
2018	EX	46	31	14	6	3	77	9	137
2018	EX-01	46	30	14	5	5	76	11	74
2018	EX-02	39	36	15	9	0	76	9	33
2018	EX-03	52	30	15	4	0	81	4	27
2017	EX	38	40	8	10	4	78	14	143
2017	EX-01	38	36	9	10	6	75	16	80
2017	EX-02	39	38	9	12	3	77	15	34
2017	EX-03	35	52	5	9	0	87	9	23
2014	EX	25	44	14	10	7	69	17	128
2014	EX-01	24	37	15	13	11	61	24	72
2014	EX-02	18	64	9	6	3	82	9	33
2014	EX-03	40	30	20	10	0	70	10	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	43	3	3	1	92	5	173
2020	EX-01	46	47	3	4	1	92	5	103
2020	EX-02	50	44	3	0	3	94	3	32
2020	EX-03	58	33	3	6	0	91	6	33
2019	EX	45	45	2	7	1	90	8	152
2019	EX-01	39	47	2	11	1	86	12	90
2019	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	48	44	4	4	0	92	4	25
2018	EX	45	42	9	5	0	86	5	137
2018	EX-01	47	39	12	1	0	86	1	74
2018	EX-02	36	42	9	12	0	79	12	33
2018	EX-03	41	52	0	7	0	93	7	27
2017	EX	40	45	6	8	1	85	9	143
2017	EX-01	36	50	5	7	1	86	9	80
2017	EX-02	32	42	12	12	3	74	15	34
2017	EX-03	52	39	4	4	0	91	4	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	74	23	1	1	1	98	2	175
2020	EX-01	70	26	1	2	1	96	3	104
2020	EX-02	76	24	0	0	0	100	0	33
2020	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	33
2019	EX	74	25	0	0	1	99	1	154
2019	EX-01	70	29	0	0	1	99	1	90
2019	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	26
2018	EX	76	21	1	1	0	97	1	136
2018	EX-01	74	22	1	3	0	96	3	73
2018	EX-02	67	33	0	0	0	100	0	33
2018	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	26
2017	EX	60	34	3	1	1	94	2	143
2017	EX-01	58	34	5	1	1	93	3	80
2017	EX-02	50	48	3	0	0	97	0	34
2017	EX-03	74	22	0	4	0	96	4	23
2014	EX	64	31	2	2	1	95	2	128
2014	EX-01	56	36	4	3	1	92	4	72
2014	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	33
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	33	2	4	3	91	7	175
2020	EX-01	57	32	3	5	4	88	9	104
2020	EX-02	61	36	0	0	3	97	3	33
2020	EX-03	55	39	0	6	0	94	6	33
2019	EX	55	32	5	4	4	88	8	154
2019	EX-01	51	32	7	4	7	82	11	91
2019	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	54	35	4	8	0	88	8	26
2018	EX	57	29	7	5	1	86	7	137
2018	EX-01	54	30	8	5	3	84	8	74
2018	EX-02	55	27	12	6	0	82	6	33
2018	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	26
2017	EX	47	37	6	8	1	85	10	143
2017	EX-01	45	34	9	10	3	79	12	80
2017	EX-02	45	44	3	9	0	88	9	34
2017	EX-03	52	44	0	4	0	96	4	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	26	2	2	1	0	95	2	174
2020	EX-01	65	29	3	3	0	0	94	3	103
2020	EX-02	67	27	3	0	3	0	94	3	33
2020	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	33
2019	EX	71	23	3	2	0	0	95	2	150
2019	EX-01	63	28	6	3	0	0	91	3	87
2019	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	25
2018	EX	73	23	4	0	0	0	96	0	135
2018	EX-01	73	22	5	0	0	0	95	0	73
2018	EX-02	67	27	6	0	0	0	94	0	33
2018	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX	66	29	4	0	1	1	95	1	143
2017	EX-01	66	29	4	0	1	0	95	1	80
2017	EX-02	56	35	6	0	0	3	94	0	34
2017	EX-03	69	26	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX	80	15	4	2	0	0	95	2	128
2014	EX-01	75	18	4	3	0	0	93	3	72
2014	EX-02	82	12	6	0	0	0	94	0	33
2014	EX-03	90	10	0	0	0	0	100	0	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	30	3	1	1	95	2	172
2020	EX-01	62	29	5	2	2	91	4	102
2020	EX-02	66	34	0	0	0	100	0	32
2020	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	33
2019	EX	65	26	3	5	1	91	6	155
2019	EX-01	56	31	4	8	1	87	9	91
2019	EX-02	68	26	3	3	0	94	3	31
2019	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	26
2018	EX	60	32	5	4	0	92	4	133
2018	EX-01	58	35	4	3	0	93	3	71
2018	EX-02	53	31	6	9	0	84	9	32
2018	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	26
2017	EX	53	39	3	4	1	92	5	143
2017	EX-01	55	35	4	4	3	90	6	80
2017	EX-02	45	47	6	3	0	91	3	34
2017	EX-03	52	44	0	4	0	96	4	23
2014	EX	51	39	5	4	1	90	5	128
2014	EX-01	47	43	4	3	3	91	5	72
2014	EX-02	52	36	3	9	0	88	9	33
2014	EX-03	60	30	10	0	0	90	0	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	30	3	1	2	93	3	175
2020	EX-01	63	27	5	2	4	89	6	104
2020	EX-02	55	42	3	0	0	97	0	33
2020	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	33
2019	EX	58	30	6	4	2	88	6	155
2019	EX-01	52	30	9	7	3	81	10	91
2019	EX-02	61	35	3	0	0	97	0	31
2019	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	26
2018	EX	61	22	11	4	1	84	5	135
2018	EX-01	62	23	10	3	3	85	5	73
2018	EX-02	50	22	19	9	0	72	9	32
2018	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	26
2017	EX	51	34	9	4	1	85	6	143
2017	EX-01	47	35	9	6	3	82	9	80
2017	EX-02	45	41	15	0	0	85	0	34
2017	EX-03	60	31	4	4	0	91	4	23
2014	EX	49	30	11	6	5	78	11	128
2014	EX-01	45	31	11	7	7	75	13	72
2014	EX-02	45	33	9	9	3	79	12	33
2014	EX-03	60	25	15	0	0	85	0	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	37	6	3	1	90	4	173
2020	EX-01	48	42	6	4	1	89	5	103
2020	EX-02	53	31	13	3	0	84	3	32
2020	EX-03	61	33	3	3	0	94	3	33
2019	EX	52	32	7	7	1	84	8	154
2019	EX-01	46	33	11	8	2	79	10	90
2019	EX-02	61	32	0	6	0	94	6	31
2019	EX-03	50	38	4	8	0	88	8	26
2018	EX	50	36	7	5	1	87	7	137
2018	EX-01	53	35	4	5	3	88	8	74
2018	EX-02	36	42	15	6	0	79	6	33
2018	EX-03	65	31	0	4	0	96	4	26
2017	EX	48	29	12	8	3	77	11	143
2017	EX-01	52	22	11	10	4	75	14	80
2017	EX-02	38	39	15	9	0	77	9	34
2017	EX-03	39	39	13	4	4	78	9	23
2014	EX	43	40	11	3	2	83	6	127
2014	EX-01	40	42	11	3	4	82	7	72
2014	EX-02	39	39	15	6	0	79	6	33
2014	EX-03	58	37	5	0	0	95	0	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	32	7	2	1	90	3	175
2020	EX-01	58	32	7	3	1	89	4	104
2020	EX-02	52	36	9	3	0	88	3	33
2020	EX-03	58	33	9	0	0	91	0	33
2019	EX	63	29	5	3	0	92	3	155
2019	EX-01	59	29	7	5	0	88	5	91
2019	EX-02	65	32	3	0	0	97	0	31
2019	EX-03	65	35	0	0	0	100	0	26
2018	EX	66	27	4	2	0	93	2	137
2018	EX-01	62	31	4	3	0	93	3	74
2018	EX-02	64	27	6	3	0	91	3	33
2018	EX-03	81	15	4	0	0	96	0	26
2017	EX	55	32	9	4	1	86	5	143
2017	EX-01	51	30	12	5	1	81	6	80
2017	EX-02	42	47	9	3	0	88	3	34
2017	EX-03	74	22	0	4	0	96	4	23
2014	EX	51	39	8	1	2	90	2	128
2014	EX-01	43	45	10	1	1	87	3	72
2014	EX-02	55	36	6	0	3	91	3	33
2014	EX-03	65	30	5	0	0	95	0	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	16	26	25	26	1	23	51	174
2020	EX-01	6	16	30	26	22	0	22	48	104
2020	EX-02	9	21	21	24	24	0	30	48	33
2020	EX-03	6	13	19	22	38	3	19	61	32
2019	EX	5	28	22	20	25	1	32	46	152
2019	EX-01	2	28	27	17	27	0	30	43	90
2019	EX-02	17	27	13	23	20	0	43	43	30
2019	EX-03	0	28	16	24	28	4	29	54	25
2018	EX	5	24	22	23	25	1	29	49	138
2018	EX-01	4	28	22	24	22	0	32	46	74
2018	EX-02	12	18	18	15	33	3	31	50	33
2018	EX-03	0	22	30	26	22	0	22	48	27
2017	EX	4	28	21	22	23	1	33	46	143
2017	EX-01	6	32	23	19	20	0	39	39	80
2017	EX-02	0	20	20	32	27	0	20	59	34
2017	EX-03	5	30	22	13	26	4	36	41	23
2014	EX	4	19	22	21	32	2	23	54	128
2014	EX-01	3	24	20	18	36	0	26	54	72
2014	EX-02	9	12	21	27	30	0	21	58	33
2014	EX-03	0	15	35	20	20	10	17	44	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	25	44	22	2	0	24	32	174
2020	EX-01	9	27	44	19	1	0	20	36	104
2020	EX-02	9	19	38	31	3	0	34	28	32
2020	EX-03	3	24	52	21	0	0	21	27	33
2019	EX	6	20	51	20	2	1	22	27	155
2019	EX-01	9	23	49	16	2	0	19	32	91
2019	EX-02	3	19	52	23	3	0	26	23	31
2019	EX-03	4	15	62	15	0	4	16	20	26
2018	EX	5	28	49	15	2	1	18	34	138
2018	EX-01	4	26	57	11	3	0	14	30	74
2018	EX-02	9	42	33	12	3	0	15	52	33
2018	EX-03	4	11	52	30	0	4	31	15	27
2017	EX	9	18	52	15	4	1	20	28	143
2017	EX-01	6	19	54	16	5	0	21	25	80
2017	EX-02	15	29	44	7	6	0	13	44	34
2017	EX-03	9	4	61	26	0	0	26	13	23
2014	EX	14	20	49	15	2	1	17	34	128
2014	EX-01	20	22	39	15	1	1	17	43	72
2014	EX-02	9	9	64	15	3	0	18	18	33
2014	EX-03	0	30	55	15	0	0	15	30	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	1	5	24	51	20	0	0	70	6	174
2020	EX-01	1	6	28	53	13	0	0	65	7	104
2020	EX-02	3	6	16	56	19	0	0	75	9	32
2020	EX-03	0	3	21	42	33	0	0	76	3	33
2019	EX	3	11	30	45	11	0	1	56	14	152
2019	EX-01	6	12	34	37	11	0	0	48	18	89
2019	EX-02	0	16	16	61	6	0	0	68	16	31
2019	EX-03	0	0	36	56	4	0	4	63	0	25
2018	EX	6	14	37	36	8	0	0	43	20	138
2018	EX-01	4	18	35	34	9	0	0	43	22	74
2018	EX-02	9	12	36	36	6	0	0	42	21	33
2018	EX-03	4	7	37	44	7	0	0	52	11	27
2017	EX	4	19	41	26	8	1	1	35	23	142
2017	EX-01	5	16	42	26	9	0	1	36	21	80
2017	EX-02	3	26	32	29	7	0	3	37	30	34
2017	EX-03	0	22	52	17	4	5	0	22	23	23
2014	EX	5	15	40	28	12	0	0	40	20	127
2014	EX-01	10	15	43	25	7	0	0	32	25	71
2014	EX-02	0	18	30	39	12	0	0	52	18	33
2014	EX-03	0	10	40	25	25	0	0	50	10	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	21	39	25	6	0	1	31	29	174
2020	EX-01	12	21	43	21	3	0	0	24	33	104
2020	EX-02	6	28	34	28	3	0	0	31	34	32
2020	EX-03	3	15	33	30	15	0	3	47	19	33
2019	EX	8	28	35	19	9	0	0	28	37	155
2019	EX-01	11	33	34	13	9	0	0	22	44	91
2019	EX-02	6	26	35	29	3	0	0	32	32	31
2019	EX-03	4	23	35	27	12	0	0	38	27	26
2018	EX	11	27	40	18	4	0	0	22	38	138
2018	EX-01	9	30	42	14	5	0	0	19	39	74
2018	EX-02	21	33	27	18	0	0	0	18	55	33
2018	EX-03	4	11	48	30	7	0	0	37	15	27
2017	EX	8	28	42	17	5	1	0	22	36	142
2017	EX-01	9	21	44	22	4	0	0	25	30	80
2017	EX-02	9	36	37	12	6	0	0	18	45	33
2017	EX-03	4	39	34	13	4	5	0	18	46	23
2014	EX	23	34	31	10	2	1	0	12	57	127
2014	EX-01	25	35	32	7	0	1	0	7	61	72
2014	EX-02	24	36	27	9	3	0	0	12	61	33
2014	EX-03	5	32	32	26	5	0	0	32	37	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	20	28	40	10	3	0	13	48	174
2020	EX-01	23	28	38	10	1	0	11	51	104
2020	EX-02	19	31	34	13	3	0	16	50	32
2020	EX-03	12	27	45	6	9	0	15	39	33
2019	EX	9	35	38	16	3	0	18	44	154
2019	EX-01	10	37	36	13	3	0	16	47	91
2019	EX-02	10	29	42	16	3	0	19	39	31
2019	EX-03	8	38	35	19	0	0	19	46	26
2018	EX	15	32	40	10	2	0	12	47	137
2018	EX-01	12	35	39	11	3	0	14	47	74
2018	EX-02	30	24	33	9	3	0	12	55	33
2018	EX-03	8	31	50	12	0	0	12	38	26
2017	EX	9	34	42	11	2	1	13	44	142
2017	EX-01	7	36	45	11	0	0	11	44	80
2017	EX-02	20	26	36	12	6	0	17	47	34
2017	EX-03	0	39	43	9	4	5	14	41	23
2014	EX	18	34	40	7	1	0	8	52	127
2014	EX-01	23	32	38	6	1	0	7	55	72
2014	EX-02	16	38	44	3	0	0	3	53	32
2014	EX-03	5	30	45	20	0	0	20	35	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	34	30	15	3	0	1	18	51	174
2020	EX-01	14	43	26	13	2	0	1	16	58	104
2020	EX-02	31	13	41	13	3	0	0	16	44	32
2020	EX-03	15	18	36	21	9	0	0	30	33	33
2019	EX	13	34	30	17	4	0	1	22	48	155
2019	EX-01	14	37	33	12	2	0	1	14	52	91
2019	EX-02	16	26	29	26	3	0	0	29	42	31
2019	EX-03	4	31	31	19	12	0	4	32	36	26
2018	EX	14	28	40	14	3	1	0	18	42	138
2018	EX-01	11	32	43	9	4	0	0	14	43	74
2018	EX-02	24	18	36	18	3	0	0	21	42	33
2018	EX-03	11	26	37	22	0	4	0	23	38	27
2017	EX	16	22	42	14	4	0	1	18	39	143
2017	EX-01	18	22	41	15	3	0	1	18	41	80
2017	EX-02	27	20	32	15	6	0	0	20	48	34
2017	EX-03	0	22	56	13	4	0	4	18	23	23
2014	EX	17	29	38	12	3	0	2	15	47	128
2014	EX-01	25	22	38	8	4	0	3	13	48	72
2014	EX-02	9	42	30	18	0	0	0	18	52	33
2014	EX-03	5	35	40	15	5	0	0	20	40	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	10	38	37	9	1	1	47	14	171
2020	EX-01	7	10	40	32	8	2	1	41	17	102
2020	EX-02	0	13	34	41	13	0	0	53	13	32
2020	EX-03	0	6	36	48	9	0	0	58	6	33
2019	EX	7	19	40	24	10	0	0	34	26	152
2019	EX-01	7	22	42	19	10	0	0	29	29	89
2019	EX-02	7	13	40	27	13	0	0	40	20	30
2019	EX-03	8	12	35	38	8	0	0	46	19	26
2018	EX	6	17	43	26	8	0	0	34	23	135
2018	EX-01	7	18	43	22	11	0	0	32	24	74
2018	EX-02	7	13	43	33	3	0	0	37	20	30
2018	EX-03	4	15	44	30	7	0	0	37	19	27
2017	EX	6	26	34	26	7	0	1	33	32	141
2017	EX-01	10	21	35	24	9	0	1	33	32	80
2017	EX-02	3	23	38	27	9	0	0	36	26	34
2017	EX-03	0	41	23	36	0	0	0	36	41	22
2014	EX	4	19	40	26	10	0	1	36	23	128
2014	EX-01	6	18	42	25	8	0	1	34	24	72
2014	EX-02	3	18	42	24	12	0	0	36	21	33
2014	EX-03	0	30	25	30	15	0	0	45	30	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	11	25	45	17	2	0	1	19	36	175
2020	EX-01	12	28	44	15	0	0	1	16	40	104
2020	EX-02	15	21	48	12	3	0	0	15	36	33
2020	EX-03	6	21	48	21	3	0	0	24	27	33
2019	EX	10	27	43	17	3	0	0	21	37	155
2019	EX-01	11	32	40	13	4	0	0	18	43	91
2019	EX-02	10	16	45	26	3	0	0	29	26	31
2019	EX-03	4	27	50	19	0	0	0	19	31	26
2018	EX	12	33	39	12	4	1	0	15	45	138
2018	EX-01	12	36	38	8	5	0	0	14	49	74
2018	EX-02	18	39	21	21	0	0	0	21	58	33
2018	EX-03	7	15	59	11	4	4	0	15	23	27
2017	EX	12	32	41	11	4	0	1	15	44	143
2017	EX-01	14	29	39	16	1	0	1	18	43	80
2017	EX-02	12	39	41	3	6	0	0	9	50	34
2017	EX-03	4	35	43	9	9	0	0	17	39	23
2014	EX	18	34	39	8	2	0	0	9	52	128
2014	EX-01	18	36	37	7	1	0	0	8	54	72
2014	EX-02	24	36	30	9	0	0	0	9	61	33
2014	EX-03	5	25	55	10	5	0	0	15	30	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	1	9	39	39	12	51	10	173
2020	EX-01	2	11	42	37	9	46	13	103
2020	EX-02	0	13	38	38	13	50	13	32
2020	EX-03	0	3	36	45	15	61	3	33
2019	EX	6	22	40	27	6	32	28	154
2019	EX-01	8	20	43	24	4	29	28	90
2019	EX-02	3	16	29	42	10	52	19	31
2019	EX-03	4	31	46	15	4	19	35	26

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	39	8	2	1	1	2	89	3	174
2020	EX-01	39	43	9	3	2	1	3	86	5	104
2020	EX-02	56	38	6	0	0	0	0	94	0	32
2020	EX-03	55	33	9	0	0	0	3	91	0	33
2019	EX	45	36	9	5	3	0	3	83	8	155
2019	EX-01	36	41	9	4	5	0	4	80	10	91
2019	EX-02	48	39	6	6	0	0	0	87	6	31
2019	EX-03	58	23	15	4	0	0	0	81	4	26
2018	EX	50	37	4	4	4	0	0	87	9	136
2018	EX-01	49	34	4	7	7	0	0	82	14	74
2018	EX-02	38	50	6	3	3	0	0	88	6	32
2018	EX-03	65	31	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	EX	44	40	6	4	3	2	1	87	7	143
2017	EX-01	41	40	5	6	5	1	1	83	11	80
2017	EX-02	32	49	9	3	0	4	3	87	3	34
2017	EX-03	56	35	4	0	0	5	0	95	0	23
2014	EX	45	37	5	5	2	2	4	88	7	128
2014	EX-01	40	37	6	6	3	3	6	85	9	72
2014	EX-02	48	39	3	9	0	0	0	88	9	33
2014	EX-03	60	30	5	0	0	0	5	95	0	20

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	25	2	2	2	0	94	3	175
2020	EX-01	68	25	2	2	3	0	93	5	104
2020	EX-02	58	36	3	3	0	0	94	3	33
2020	EX-03	82	15	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX	68	23	1	6	1	0	92	7	154
2019	EX-01	66	23	2	7	2	0	89	9	90
2019	EX-02	61	32	0	6	0	0	94	6	31
2019	EX-03	77	19	0	4	0	0	96	4	26
2018	EX	68	21	4	5	1	0	90	6	136
2018	EX-01	60	29	4	5	1	0	89	7	73
2018	EX-02	78	16	3	3	0	0	94	3	32
2018	EX-03	78	7	7	7	0	0	85	7	27
2017	EX	70	22	1	2	4	1	92	6	142
2017	EX-01	70	19	1	1	8	1	90	9	79
2017	EX-02	68	26	0	6	0	0	94	6	34
2017	EX-03	65	31	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX	64	28	2	3	2	1	93	6	128
2014	EX-01	58	30	0	6	4	1	90	10	72
2014	EX-02	67	27	6	0	0	0	94	0	33
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	27	1	2	0	96	2	170
2020	EX-01	64	34	0	2	0	98	2	102
2020	EX-02	68	23	3	6	0	90	6	31
2020	EX-03	88	9	3	0	0	97	0	32
2019	EX	56	36	1	4	3	92	7	153
2019	EX-01	54	37	2	3	3	91	7	90
2019	EX-02	53	37	0	7	3	90	10	30
2019	EX-03	62	35	0	4	0	96	4	26
2018	EX	65	25	3	5	2	90	7	137
2018	EX-01	64	23	5	4	4	86	8	74
2018	EX-02	63	34	0	3	0	97	3	32
2018	EX-03	70	19	0	11	0	89	11	27
2017	EX	54	41	2	1	2	95	3	143
2017	EX-01	49	42	4	1	4	91	5	80
2017	EX-02	47	53	0	0	0	100	0	34
2017	EX-03	74	26	0	0	0	100	0	23
2014	EX	62	30	5	2	0	92	2	128
2014	EX-01	64	25	8	3	0	89	3	72
2014	EX-02	52	42	3	3	0	94	3	33
2014	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	26	3	1	1	95	2	173
2020	EX-01	64	31	3	1	1	95	2	103
2020	EX-02	69	25	3	3	0	94	3	32
2020	EX-03	82	12	6	0	0	94	0	33
2019	EX	62	32	3	1	1	94	3	155
2019	EX-01	57	33	5	2	2	90	4	91
2019	EX-02	61	39	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	26
2018	EX	65	29	5	1	0	94	1	137
2018	EX-01	68	26	5	1	0	93	1	74
2018	EX-02	53	41	6	0	0	94	0	32
2018	EX-03	70	26	4	0	0	96	0	27

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	74	18	3	2	1	1	1	94	3	175
2020	EX-01	67	22	4	3	2	1	1	91	5	104
2020	EX-02	85	12	3	0	0	0	0	97	0	33
2020	EX-03	82	15	3	0	0	0	0	97	0	33

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	85	9	3	1	2	94	2	174
2020	EX-01	79	12	6	1	3	90	4	103
2020	EX-02	94	6	0	0	0	100	0	33
2020	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	33
2019	EX	81	14	2	1	1	95	3	155
2019	EX-01	77	16	3	1	2	93	3	91
2019	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	92	4	0	4	0	96	4	26

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	26	6	3	2	0	89	5	174
2020	EX-01	56	29	7	5	3	0	85	8	103
2020	EX-02	82	18	0	0	0	0	100	0	33
2020	EX-03	55	30	12	3	0	0	85	3	33
2019	EX	58	29	6	3	4	0	86	7	154
2019	EX-01	55	29	7	3	7	0	84	10	91
2019	EX-02	68	29	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	44	36	12	8	0	0	80	8	25
2018	EX	57	28	8	6	2	0	84	8	138
2018	EX-01	59	24	8	5	3	0	84	8	74
2018	EX-02	52	27	9	9	3	0	79	12	33
2018	EX-03	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2017	EX	50	34	5	6	5	1	84	11	143
2017	EX-01	50	29	7	5	9	0	79	14	80
2017	EX-02	50	41	3	6	0	0	91	6	34
2017	EX-03	52	31	0	13	0	5	86	14	23
2014	EX	47	34	8	7	4	0	81	11	128
2014	EX-01	40	33	10	9	7	0	74	16	72
2014	EX-02	58	36	6	0	0	0	94	0	33
2014	EX-03	55	30	5	10	0	0	85	10	20

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	18	8	1	3	1	1	89	4	173
2020	EX-01	67	15	10	1	5	1	1	84	6	104
2020	EX-02	79	18	0	0	0	3	0	100	0	33
2020	EX-03	66	25	9	0	0	0	0	91	0	32

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	23	3	1	3	1	93	4	175
2020	EX-01	65	24	3	2	5	1	90	7	104
2020	EX-02	82	15	3	0	0	0	97	0	33
2020	EX-03	64	30	6	0	0	0	94	0	33
2019	EX	61	30	4	4	2	0	90	6	155
2019	EX-01	56	32	3	5	3	0	88	9	91
2019	EX-02	68	29	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	58	31	8	4	0	0	88	4	26
2018	EX	60	30	5	4	1	0	90	5	136
2018	EX-01	58	30	7	3	3	0	88	5	73
2018	EX-02	64	27	3	6	0	0	91	6	33
2018	EX-03	58	38	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	65	25	2	5	3	0	90	8	143
2017	EX-01	60	27	3	5	6	0	86	11	80
2017	EX-02	68	26	3	3	0	0	94	3	34
2017	EX-03	70	22	0	9	0	0	91	9	23
2014	EX	53	34	5	5	2	0	87	8	128
2014	EX-01	49	35	7	7	3	0	83	10	72
2014	EX-02	61	24	6	6	3	0	85	9	33
2014	EX-03	55	45	0	0	0	0	100	0	20

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	69	175
2020	EX-01	36	64	104
2020	EX-02	24	76	33
2020	EX-03	24	76	33

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	72	11	5	2	1	2	7	91	3	174
2020	EX-01	67	13	7	3	2	3	6	87	5	104
2020	EX-02	85	9	3	0	0	0	3	97	0	33
2020	EX-03	75	9	3	0	0	0	13	96	0	32

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	11	6	2	2	1	91	3	175
2020	EX-01	78	12	4	3	3	1	90	6	104
2020	EX-02	88	9	3	0	0	0	97	0	33
2020	EX-03	70	15	15	0	0	0	85	0	33
2019	EX	67	23	5	3	3	0	90	5	155
2019	EX-01	64	25	3	3	4	0	89	8	91
2019	EX-02	74	23	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	62	19	15	4	0	0	81	4	26
2018	EX	66	20	7	4	3	0	86	7	138
2018	EX-01	68	19	4	7	3	0	86	9	74
2018	EX-02	58	18	18	0	6	0	76	6	33
2018	EX-03	70	26	0	4	0	0	96	4	27
2017	EX	63	23	6	4	4	0	85	8	143
2017	EX-01	66	17	7	2	8	0	83	10	80
2017	EX-02	56	29	9	6	0	0	85	6	34
2017	EX-03	56	35	0	9	0	0	91	9	23
2014	EX	59	27	8	3	3	0	85	6	128
2014	EX-01	52	31	9	3	6	0	82	8	72
2014	EX-02	64	24	6	6	0	0	88	6	33
2014	EX-03	75	15	10	0	0	0	90	0	20

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	34	4	1	2	1	94	2	175
2020	EX-01	53	39	5	0	3	0	92	3	104
2020	EX-02	58	33	3	3	0	3	94	3	33
2020	EX-03	76	21	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX	51	37	5	4	3	1	88	6	155
2019	EX-01	41	42	8	5	4	0	82	10	91
2019	EX-02	71	26	0	0	0	3	100	0	31
2019	EX-03	58	35	4	4	0	0	92	4	26
2018	EX	51	37	8	1	2	1	88	4	138
2018	EX-01	49	36	8	1	4	1	86	5	74
2018	EX-02	55	33	12	0	0	0	88	0	33
2018	EX-03	52	44	0	4	0	0	96	4	27
2017	EX	45	41	6	4	3	1	87	7	143
2017	EX-01	39	41	9	5	5	1	81	10	80
2017	EX-02	56	44	0	0	0	0	100	0	34
2017	EX-03	39	44	9	4	0	5	86	5	23
2014	EX	47	36	9	4	2	1	84	6	128
2014	EX-01	43	38	8	6	4	1	82	10	72
2014	EX-02	48	33	15	3	0	0	82	3	33
2014	EX-03	60	35	5	0	0	0	95	0	20

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	30	2	2	1	95	2	175
2020	EX-01	61	34	2	3	1	94	4	104
2020	EX-02	64	30	6	0	0	94	0	33
2020	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	33
2019	EX	51	39	4	3	3	90	6	155
2019	EX-01	41	44	4	5	5	85	11	91
2019	EX-02	58	42	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	65	27	8	0	0	92	0	26
2018	EX	49	39	6	4	2	88	6	136
2018	EX-01	42	45	4	4	4	88	8	73
2018	EX-02	47	34	16	3	0	81	3	32
2018	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	27
2017	EX	42	41	4	10	3	83	13	143
2017	EX-01	35	43	6	13	4	77	16	80
2017	EX-02	45	44	0	9	3	88	12	34
2017	EX-03	48	44	4	4	0	91	4	23
2014	EX	46	31	14	6	2	77	9	128
2014	EX-01	37	37	17	6	3	75	8	72
2014	EX-02	45	27	15	9	3	73	12	33
2014	EX-03	70	20	5	5	0	90	5	20

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	43	9	3	1	0	87	3	175
2020	EX-01	38	46	12	4	1	0	84	5	104
2020	EX-02	42	45	9	3	0	0	88	3	33
2020	EX-03	58	39	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX	36	44	12	4	3	0	81	7	154
2019	EX-01	31	42	14	7	6	0	73	12	90
2019	EX-02	42	45	13	0	0	0	87	0	31
2019	EX-03	38	54	8	0	0	0	92	0	26
2018	EX	35	43	10	8	4	0	78	12	137
2018	EX-01	31	46	11	5	7	0	77	12	74
2018	EX-02	33	33	18	15	0	0	67	15	33
2018	EX-03	46	50	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	28	46	12	8	4	2	76	12	143
2017	EX-01	26	43	16	6	6	2	70	13	80
2017	EX-02	24	52	12	9	3	0	77	12	34
2017	EX-03	30	52	0	13	0	5	86	14	23
2014	EX	27	41	19	11	2	0	68	13	128
2014	EX-01	21	43	24	9	3	0	64	12	72
2014	EX-02	18	45	21	12	3	0	64	15	33
2014	EX-03	50	35	0	15	0	0	85	15	20

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	46	4	5	2	90	6	174
2020	EX-01	38	50	5	4	3	88	7	103
2020	EX-02	36	48	6	9	0	85	9	33
2020	EX-03	61	36	0	3	0	97	3	33
2019	EX	29	47	13	8	3	76	11	155
2019	EX-01	27	44	12	12	4	71	16	91
2019	EX-02	32	52	16	0	0	84	0	31
2019	EX-03	23	54	15	8	0	77	8	26
2018	EX	35	41	14	9	1	76	10	138
2018	EX-01	31	41	18	9	1	72	11	74
2018	EX-02	33	42	18	6	0	76	6	33
2018	EX-03	48	41	0	11	0	89	11	27
2017	EX	24	45	14	11	4	70	16	141
2017	EX-01	22	41	19	14	4	63	18	80
2017	EX-02	24	48	13	9	6	72	15	33
2017	EX-03	18	64	5	9	5	82	14	22
2014	EX	26	48	12	11	3	74	14	128
2014	EX-01	14	54	15	11	5	68	16	72
2014	EX-02	36	42	6	15	0	79	15	33
2014	EX-03	50	35	10	5	0	85	5	20

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	42	21	7	0	1	1	72	7	175
2020	EX-01	21	46	25	7	0	1	0	68	7	104
2020	EX-02	48	30	6	12	0	0	3	81	13	33
2020	EX-03	30	42	24	3	0	0	0	73	3	33
2019	EX	48	28	17	3	2	1	1	78	5	155
2019	EX-01	47	30	15	4	2	0	1	78	7	91
2019	EX-02	48	29	23	0	0	0	0	77	0	31
2019	EX-03	46	19	19	4	4	8	0	71	8	26

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	50	7	5	1	87	6	175
2020	EX-01	36	48	9	6	2	84	8	104
2020	EX-02	27	58	9	6	0	85	6	33
2020	EX-03	48	48	0	3	0	97	3	33
2019	EX	30	54	12	5	1	83	5	155
2019	EX-01	27	53	13	5	1	80	7	91
2019	EX-02	23	65	10	3	0	87	3	31
2019	EX-03	35	50	12	4	0	85	4	26
2018	EX	43	43	7	5	1	87	6	138
2018	EX-01	42	43	9	4	1	85	5	74
2018	EX-02	42	45	9	3	0	88	3	33
2018	EX-03	52	41	0	7	0	93	7	27
2017	EX	34	44	12	9	1	78	11	143
2017	EX-01	32	43	12	10	3	75	13	80
2017	EX-02	38	48	9	6	0	85	6	34
2017	EX-03	31	39	17	13	0	69	13	23
2014	EX	33	48	12	5	2	82	6	128
2014	EX-01	29	51	14	3	3	80	6	72
2014	EX-02	33	45	15	6	0	79	6	33
2014	EX-03	40	50	0	10	0	90	10	20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	50	11	7	2	79	9	175
2020	EX-01	27	54	11	6	3	81	9	104
2020	EX-02	24	42	21	12	0	67	12	33
2020	EX-03	36	48	6	9	0	85	9	33
2019	EX	16	48	14	19	3	64	22	154
2019	EX-01	14	44	16	22	3	59	26	90
2019	EX-02	13	55	13	13	6	68	19	31
2019	EX-03	19	50	12	19	0	69	19	26

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	31	4	4	0	1	1	92	4	175
2020	EX-01	52	35	6	7	0	1	0	87	7	104
2020	EX-02	64	30	0	0	0	0	6	100	0	33
2020	EX-03	73	24	3	0	0	0	0	97	0	33
2019	EX	48	38	7	5	2	1	0	86	6	155
2019	EX-01	42	38	11	5	2	1	0	81	8	91
2019	EX-02	55	42	0	0	3	0	0	97	3	31
2019	EX-03	50	38	4	8	0	0	0	88	8	26
2018	EX	64	25	5	5	0	1	1	90	5	138
2018	EX-01	58	31	4	7	0	0	0	89	7	74
2018	EX-02	64	24	9	0	0	0	3	91	0	33
2018	EX-03	78	11	4	4	0	4	0	92	4	27
2017	EX	56	37	3	4	1	0	0	93	4	143
2017	EX-01	52	40	4	3	1	0	0	92	4	80
2017	EX-02	50	45	0	6	0	0	0	94	6	34
2017	EX-03	65	26	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	EX	68	20	5	4	2	1	0	89	6	128
2014	EX-01	61	24	7	4	3	1	0	86	7	72
2014	EX-02	73	18	3	6	0	0	0	91	6	33
2014	EX-03	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	33	10	1	0	89	1	171
2020	EX-01	51	36	12	2	0	87	2	104
2020	EX-02	56	31	13	0	0	88	0	32
2020	EX-03	66	31	3	0	0	97	0	32
2019	EX	36	47	12	5	1	82	6	152
2019	EX-01	36	41	16	7	1	77	8	90
2019	EX-02	33	60	3	3	0	93	3	30
2019	EX-03	35	50	12	4	0	85	4	26
2018	EX	46	38	13	2	1	85	3	136
2018	EX-01	42	34	18	4	1	77	5	73
2018	EX-02	44	50	6	0	0	94	0	32
2018	EX-03	59	37	4	0	0	96	0	27

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	25	14	5	5	7	7	72	12	175
2020	EX-01	29	24	18	4	8	10	8	64	14	104
2020	EX-02	45	27	9	9	3	0	6	77	13	33
2020	EX-03	45	30	6	3	0	6	9	89	4	33
2019	EX	34	20	12	9	6	7	12	67	18	155
2019	EX-01	32	15	14	11	9	8	11	58	24	91
2019	EX-02	32	39	10	3	0	3	13	85	4	31
2019	EX-03	38	19	0	12	4	12	15	79	21	26
2018	EX	38	21	11	7	7	7	9	71	16	137
2018	EX-01	39	16	15	7	8	8	7	65	17	74
2018	EX-02	34	25	6	9	6	6	13	73	19	32
2018	EX-03	41	26	7	4	0	7	15	86	5	27
2017	EX	24	21	12	6	6	7	24	65	17	142
2017	EX-01	19	20	14	10	8	8	21	55	25	79
2017	EX-02	29	26	6	0	6	10	23	83	9	34
2017	EX-03	22	22	17	4	0	4	30	67	7	23
2014	EX	28	18	13	9	6	4	22	62	21	128
2014	EX-01	22	17	11	11	10	6	23	55	30	72
2014	EX-02	33	24	12	9	3	3	15	70	15	33
2014	EX-03	40	15	15	5	0	0	25	73	7	20

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	44	12	1	3	0	84	4	172
2020	EX-01	38	47	11	0	5	0	84	5	103
2020	EX-02	36	42	15	6	0	0	79	6	33
2020	EX-03	48	39	13	0	0	0	87	0	31
2019	EX	34	45	13	4	3	0	80	7	154
2019	EX-01	34	45	10	5	5	0	79	11	91
2019	EX-02	30	50	20	0	0	0	80	0	30
2019	EX-03	35	42	19	4	0	0	77	4	26
2018	EX	45	35	9	9	2	0	80	11	137
2018	EX-01	41	38	7	11	4	0	78	15	74
2018	EX-02	41	38	13	9	0	0	78	9	32
2018	EX-03	59	30	11	0	0	0	89	0	27
2017	EX	38	33	13	13	4	1	71	17	142
2017	EX-01	32	30	16	16	5	0	63	21	79
2017	EX-02	35	42	9	15	0	0	77	15	34
2017	EX-03	47	31	9	4	4	4	82	9	23
2014	EX	38	45	8	6	2	1	84	9	128
2014	EX-01	36	42	7	9	4	1	79	14	72
2014	EX-02	33	48	15	3	0	0	82	3	33
2014	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	20

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	37	13	4	2	1	3	80	7	175
2020	EX-01	35	38	15	5	4	0	3	75	9	104
2020	EX-02	55	36	6	3	0	0	0	91	3	33
2020	EX-03	36	36	12	3	0	3	9	83	3	33
2019	EX	46	26	14	6	4	0	3	75	11	155
2019	EX-01	44	29	14	8	4	0	1	73	12	91
2019	EX-02	48	29	13	6	0	0	3	80	7	31
2019	EX-03	42	19	15	4	8	0	12	70	13	26
2018	EX	49	32	7	6	3	0	2	83	9	136
2018	EX-01	44	42	7	4	3	0	0	86	7	72
2018	EX-02	45	36	9	6	3	0	0	82	9	33
2018	EX-03	63	7	7	11	0	0	11	79	13	27
2017	EX	40	26	11	14	6	0	4	69	20	141
2017	EX-01	38	27	13	17	6	0	0	64	23	79
2017	EX-02	49	27	3	15	3	0	3	78	19	33
2017	EX-03	30	22	17	4	9	0	17	63	16	23
2014	EX	40	27	14	9	7	1	2	69	17	128
2014	EX-01	39	25	13	8	13	1	1	65	22	72
2014	EX-02	39	30	15	15	0	0	0	70	15	33
2014	EX-03	45	25	20	5	0	0	5	74	5	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	27	18	5	5	1	2	72	10	175
2020	EX-01	36	30	19	6	5	2	3	69	11	104
2020	EX-02	48	27	12	6	6	0	0	76	12	33
2020	EX-03	52	21	21	3	3	0	0	73	6	33
2019	EX	46	30	15	6	2	0	1	76	8	155
2019	EX-01	42	33	18	7	1	0	0	75	8	91
2019	EX-02	55	32	6	3	3	0	0	87	6	31
2019	EX-03	46	19	15	12	4	0	4	68	16	26

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	21	5	1	1	1	2	93	2	174
2020	EX-01	61	26	6	2	1	1	3	91	3	103
2020	EX-02	82	15	3	0	0	0	0	97	0	33
2020	EX-03	82	12	6	0	0	0	0	94	0	33
2019	EX	73	14	9	3	0	0	1	89	3	152
2019	EX-01	72	12	10	4	0	0	1	85	4	90
2019	EX-02	63	23	13	0	0	0	0	87	0	30
2019	EX-03	81	15	0	0	0	0	4	100	0	26

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	87	6	3	1	1	1	1	95	2	174
2020	EX-01	83	9	4	0	2	1	2	94	2	104
2020	EX-02	94	0	0	3	0	3	0	97	3	32
2020	EX-03	94	3	3	0	0	0	0	97	0	33
2019	EX	88	6	3	0	1	1	2	97	1	153
2019	EX-01	87	6	3	0	1	1	2	95	1	90
2019	EX-02	87	7	3	0	0	3	0	97	0	30
2019	EX-03	88	8	0	0	0	0	4	100	0	26

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	89	6	1	1	5	99	1	174
2020	EX-01	83	8	1	1	7	98	1	103
2020	EX-02	97	0	0	0	3	100	0	33
2020	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	33
2019	EX	90	3	1	0	5	99	0	153
2019	EX-01	91	3	1	0	4	99	0	90
2019	EX-02	87	3	3	0	6	97	0	31
2019	EX-03	92	4	0	0	4	100	0	25

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	45	5	2	1	1	92	3	174
2020	EX-01	40	48	6	4	1	1	89	5	104
2020	EX-02	48	48	3	0	0	0	97	0	33
2020	EX-03	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2019	EX	46	41	8	3	1	0	88	5	155
2019	EX-01	40	43	11	4	2	0	82	7	91
2019	EX-02	55	42	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	54	38	4	4	0	0	92	4	26
2018	EX	56	31	9	3	1	0	87	4	138
2018	EX-01	53	32	8	5	1	0	85	7	74
2018	EX-02	48	36	15	0	0	0	85	0	33
2018	EX-03	70	26	4	0	0	0	96	0	27
2017	EX	42	43	8	6	1	1	85	7	143
2017	EX-01	36	45	9	6	3	1	82	9	80
2017	EX-02	42	47	6	6	0	0	88	6	34
2017	EX-03	52	35	9	4	0	0	87	4	23

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	35	7	3	2	0	88	5	173
2020	EX-01	46	39	8	5	2	0	86	7	104
2020	EX-02	55	33	6	3	3	0	88	6	33
2020	EX-03	68	26	6	0	0	0	94	0	31
2019	EX	47	43	6	1	1	1	91	3	155
2019	EX-01	44	43	9	1	2	1	88	3	91
2019	EX-02	55	42	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	46	50	4	0	0	0	96	0	26
2018	EX	63	31	6	0	0	1	94	0	136
2018	EX-01	56	33	10	0	0	1	90	0	73
2018	EX-02	64	36	0	0	0	0	100	0	33
2018	EX-03	77	23	0	0	0	0	100	0	26
2017	EX	50	39	7	2	2	0	89	4	143
2017	EX-01	50	34	10	4	3	0	84	6	80
2017	EX-02	45	52	3	0	0	0	97	0	34
2017	EX-03	52	40	4	0	4	0	91	4	23
2014	EX	54	31	12	1	2	1	86	2	128
2014	EX-01	46	34	14	1	3	1	82	4	72
2014	EX-02	58	33	9	0	0	0	91	0	33
2014	EX-03	75	15	10	0	0	0	90	0	20

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	31	6	2	0	0	92	2	175
2020	EX-01	52	38	7	3	0	0	90	3	104
2020	EX-02	67	21	9	3	0	0	88	3	33
2020	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	33
2019	EX	49	41	6	2	0	1	91	2	154
2019	EX-01	48	43	7	1	0	1	92	1	91
2019	EX-02	52	39	10	0	0	0	90	0	31
2019	EX-03	48	44	4	0	0	4	96	0	25
2018	EX	59	32	7	1	0	1	92	1	135
2018	EX-01	57	31	8	1	0	3	90	1	74
2018	EX-02	63	34	3	0	0	0	97	0	32
2018	EX-03	68	28	4	0	0	0	96	0	25
2017	EX	48	37	8	3	1	2	87	5	143
2017	EX-01	49	34	7	6	3	1	84	9	80
2017	EX-02	48	47	6	0	0	0	94	0	34
2017	EX-03	34	44	17	0	0	5	82	0	23
2014	EX	54	31	9	2	1	2	87	3	128
2014	EX-01	50	27	14	3	1	4	81	4	72
2014	EX-02	61	33	3	3	0	0	94	3	33
2014	EX-03	60	35	5	0	0	0	95	0	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	33	5	1	1	94	1	175
2020	EX-01	55	38	6	1	1	92	2	104
2020	EX-02	70	27	3	0	0	97	0	33
2020	EX-03	73	24	3	0	0	97	0	33

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	21	4	2	1	93	3	174
2020	EX-01	63	26	5	4	2	89	6	104
2020	EX-02	79	18	3	0	0	97	0	33
2020	EX-03	84	13	3	0	0	97	0	32

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	22	1	1	1	98	2	175
2020	EX-01	73	23	1	1	2	96	3	104
2020	EX-02	76	24	0	0	0	100	0	33
2020	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	33
2019	EX	71	23	3	0	3	94	3	154
2019	EX-01	67	24	4	0	4	91	4	90
2019	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	26
2018	EX	72	23	2	2	1	95	3	137
2018	EX-01	70	24	0	4	1	95	5	74
2018	EX-02	70	27	3	0	0	97	0	33
2018	EX-03	77	19	4	0	0	96	0	26
2017	EX	60	34	1	3	1	94	5	143
2017	EX-01	60	32	2	4	3	91	6	80
2017	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	34
2017	EX-03	61	30	0	9	0	91	9	23
2014	EX	64	30	5	0	2	94	2	128
2014	EX-01	61	29	7	0	3	90	3	72
2014	EX-02	61	39	0	0	0	100	0	33
2014	EX-03	80	15	5	0	0	95	0	20

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	18	3	2	1	94	3	174
2020	EX-01	73	19	4	3	1	92	4	104
2020	EX-02	79	18	0	3	0	97	3	33
2020	EX-03	79	18	3	0	0	97	0	33
2019	EX	62	27	5	3	3	89	6	154
2019	EX-01	56	26	9	4	6	81	10	90
2019	EX-02	68	32	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	26
2018	EX	68	24	3	4	1	93	4	136
2018	EX-01	62	27	3	7	1	89	8	74
2018	EX-02	67	27	6	0	0	94	0	33
2018	EX-03	88	12	0	0	0	100	0	25
2017	EX	54	30	9	4	3	84	7	143
2017	EX-01	50	30	11	5	4	80	9	80
2017	EX-02	53	32	9	6	0	85	6	34
2017	EX-03	60	30	5	0	4	91	4	23
2014	EX	52	34	9	4	2	86	5	128
2014	EX-01	40	42	11	4	3	82	7	72
2014	EX-02	52	36	6	6	0	88	6	33
2014	EX-03	85	10	5	0	0	95	0	20

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	22	2	2	1	95	3	175
2020	EX-01	70	25	1	2	2	95	4	104
2020	EX-02	70	24	3	3	0	94	3	33
2020	EX-03	82	15	3	0	0	97	0	33
2019	EX	61	29	3	5	3	90	8	155
2019	EX-01	56	27	3	8	5	84	13	91
2019	EX-02	61	35	3	0	0	97	0	31
2019	EX-03	65	35	0	0	0	100	0	26
2018	EX	68	23	4	4	1	91	5	137
2018	EX-01	64	23	5	7	1	86	8	74
2018	EX-02	67	24	6	3	0	91	3	33
2018	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	26
2017	EX	52	33	8	5	1	85	6	143
2017	EX-01	48	32	11	7	1	80	9	80
2017	EX-02	53	35	9	3	0	88	3	34
2017	EX-03	52	44	0	0	4	96	4	23
2014	EX	52	33	11	2	2	85	4	128
2014	EX-01	43	39	14	1	3	82	4	72
2014	EX-02	52	33	9	6	0	85	6	33
2014	EX-03	80	15	5	0	0	95	0	20

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	17	12	3	2	1	0	83	5	175
2020	EX-01	63	18	10	5	3	1	0	83	8	104
2020	EX-02	64	18	15	0	3	0	0	82	3	33
2020	EX-03	73	12	15	0	0	0	0	85	0	33
2019	EX	51	27	14	5	3	1	0	79	7	154
2019	EX-01	49	26	13	5	4	1	0	77	10	91
2019	EX-02	50	27	20	3	0	0	0	77	3	30
2019	EX-03	54	31	8	4	0	4	0	88	4	26
2018	EX	58	23	10	7	1	0	1	82	8	137
2018	EX-01	59	22	7	9	3	0	0	81	12	74
2018	EX-02	52	18	21	6	0	0	3	72	6	33
2018	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26
2017	EX	47	24	12	9	4	3	1	74	14	142
2017	EX-01	45	19	13	15	5	3	0	66	21	79
2017	EX-02	48	35	9	3	3	0	3	85	6	34
2017	EX-03	43	26	17	0	4	9	0	76	5	23
2014	EX	49	22	16	6	5	2	1	73	11	128
2014	EX-01	42	23	21	6	6	3	0	67	11	72
2014	EX-02	52	21	12	6	6	0	3	75	13	33
2014	EX-03	70	20	5	5	0	0	0	90	5	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	39	23	174
2020	EX-01	34	39	27	103
2020	EX-02	39	45	15	33
2020	EX-03	55	33	12	33
2019	EX	41	32	27	155
2019	EX-01	45	29	26	91
2019	EX-02	26	48	26	31
2019	EX-03	50	19	31	26
2018	EX	36	36	28	138
2018	EX-01	34	39	27	74
2018	EX-02	42	27	30	33
2018	EX-03	41	37	22	27
2017	EX	41	35	24	143
2017	EX-01	39	36	25	80
2017	EX-02	49	30	20	34
2017	EX-03	39	34	26	23
2014	EX	46	25	29	128
2014	EX-01	47	23	29	72
2014	EX-02	45	27	27	33
2014	EX-03	45	25	30	20

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	36	24	0	0	7	67
2020	EX-01	23	46	23	0	0	9	35
2020	EX-03	56	17	28	0	0	0	18
2019	EX	22	33	36	3	0	6	64
2019	EX-01	17	41	34	2	0	5	41
2019	EX-03	31	8	46	0	0	15	13
2018	EX	28	28	38	2	0	4	50
2018	EX-01	28	36	28	4	0	4	25
2018	EX-02	36	7	50	0	0	7	14
2018	EX-03	18	36	45	0	0	0	11
2017	EX	27	34	29	3	0	7	59
2017	EX-01	19	29	39	3	0	10	31
2017	EX-02	35	47	18	0	0	0	17
2014	EX	20	49	25	2	9999	3	59
2014	EX-01	12	53	26	3	9999	6	34
2014	EX-02	33	40	27	0	9999	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	95	175
2020	EX-01	8	92	104
2020	EX-02	0	100	33
2019	EX	9	91	155
2019	EX-01	11	89	91
2018	EX	7	93	137
2018	EX-01	7	93	74

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14
2019	EX-01	50	50	10

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	14
2019	EX-01	50	50	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	14

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	57	14
2019	EX-01	50	50	10

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	57	14

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14
2019	EX-01	50	50	10

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	43	14

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	57	14
2019	EX-01	50	50	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	32	13	5	2	13	1	77	8	174
2020	EX-01	34	26	14	5	4	16	1	72	10	104
2020	EX-02	28	41	16	3	0	9	3	79	4	32
2020	EX-03	36	45	6	6	0	6	0	87	6	33
2019	EX	31	31	14	6	3	13	3	74	10	154
2019	EX-01	27	29	18	6	3	13	4	68	11	90
2019	EX-02	32	35	10	6	0	13	3	81	8	31
2019	EX-03	38	31	8	8	4	12	0	78	13	26
2018	EX	33	35	14	7	1	9	1	75	10	138
2018	EX-01	32	30	14	9	3	11	1	71	14	74
2018	EX-02	24	58	12	3	0	3	0	84	3	33
2018	EX-03	37	26	15	7	0	15	0	74	9	27
2017	EX	36	22	14	6	2	16	4	73	10	143
2017	EX-01	32	20	15	7	4	17	5	67	13	80
2017	EX-02	35	29	15	0	0	19	3	81	0	34
2017	EX-03	35	26	13	13	0	13	0	70	15	23
2014	EX	36	23	11	5	3	16	5	75	11	128
2014	EX-01	28	22	13	6	6	21	6	68	15	72
2014	EX-02	42	30	6	9	0	6	6	83	10	33
2014	EX-03	50	15	15	0	0	15	5	81	0	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	33	7	2	1	1	0	91	2	174
2020	EX-01	55	32	10	2	1	1	0	87	3	104
2020	EX-02	44	50	0	3	0	3	0	97	3	32
2020	EX-03	70	24	6	0	0	0	0	94	0	33
2019	EX	47	35	11	4	1	1	1	84	5	155
2019	EX-01	46	32	15	3	2	1	0	79	6	91
2019	EX-02	42	45	6	3	0	0	3	90	3	31
2019	EX-03	46	42	4	8	0	0	0	88	8	26
2018	EX	49	37	10	3	1	0	0	86	4	138
2018	EX-01	43	39	14	3	1	0	0	82	4	74
2018	EX-02	48	42	9	0	0	0	0	91	0	33
2018	EX-03	67	26	0	7	0	0	0	93	7	27
2017	EX	49	33	7	3	2	4	1	87	5	140
2017	EX-01	47	29	10	4	4	4	1	81	8	78
2017	EX-02	46	45	3	0	0	3	3	97	0	33
2017	EX-03	44	39	4	4	0	8	0	90	5	23
2014	EX	42	34	15	2	2	5	0	80	4	128
2014	EX-01	35	33	21	1	3	7	0	73	4	72
2014	EX-02	48	39	3	6	0	3	0	91	6	33
2014	EX-03	55	30	15	0	0	0	0	85	0	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	26	12	2	1	17	2	82	4	175
2020	EX-01	40	16	14	3	1	24	1	76	5	104
2020	EX-02	27	45	15	3	0	6	3	80	3	33
2020	EX-03	45	39	3	0	0	9	3	97	0	33
2019	EX	34	25	14	4	1	18	5	76	6	155
2019	EX-01	27	25	15	4	1	21	5	72	7	91
2019	EX-02	35	35	13	0	0	13	3	85	0	31
2019	EX-03	50	12	12	8	0	15	4	76	10	26
2018	EX	41	27	18	1	0	11	2	78	1	137
2018	EX-01	38	23	21	1	0	12	4	74	2	73
2018	EX-02	36	45	12	0	0	6	0	87	0	33
2018	EX-03	48	19	19	0	0	15	0	78	0	27
2017	EX	41	18	9	2	1	25	4	83	4	143
2017	EX-01	41	15	10	4	0	24	6	80	6	80
2017	EX-02	35	23	12	0	0	27	3	83	0	34
2017	EX-03	39	26	4	0	4	26	0	88	6	23
2014	EX	31	19	13	1	2	27	9	77	4	128
2014	EX-01	24	17	15	0	1	33	10	71	2	72
2014	EX-02	42	21	9	3	3	12	9	81	8	33
2014	EX-03	35	20	5	0	0	35	5	92	0	20

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	30	7	0	1	1	0	93	1	175
2020	EX-01	61	30	8	0	1	1	0	91	1	104
2020	EX-02	52	42	6	0	0	0	0	94	0	33
2020	EX-03	73	21	6	0	0	0	0	94	0	33
2019	EX	53	33	11	2	0	1	1	87	2	154
2019	EX-01	51	31	14	2	0	1	0	83	2	90
2019	EX-02	52	42	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	EX-03	50	35	8	4	0	0	4	88	4	26
2018	EX	58	30	9	0	0	1	1	90	0	137
2018	EX-01	52	33	11	0	0	3	1	89	0	73
2018	EX-02	58	33	9	0	0	0	0	91	0	33
2018	EX-03	74	22	4	0	0	0	0	96	0	27
2017	EX	54	33	6	1	1	4	1	92	2	141
2017	EX-01	52	33	6	2	1	5	1	90	3	79
2017	EX-02	49	42	3	0	0	3	3	97	0	33
2017	EX-03	56	26	13	0	0	5	0	86	0	23
2014	EX	45	28	16	2	2	7	1	79	3	128
2014	EX-01	36	28	21	1	1	11	1	73	3	72
2014	EX-02	55	24	15	3	3	0	0	79	6	33
2014	EX-03	55	35	5	0	0	5	0	95	0	20

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	35	14	3	2	81	6	175
2020	EX-01	40	39	14	3	3	80	6	104
2020	EX-02	52	33	12	3	0	85	3	33
2020	EX-03	55	27	9	6	3	82	9	33

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	26	12	6	4	1	78	10	175
2020	EX-01	45	29	14	6	5	1	75	11	104
2020	EX-02	58	27	9	6	0	0	85	6	33
2020	EX-03	61	18	9	6	6	0	79	12	33
2019	EX	24	35	22	8	10	1	59	19	155
2019	EX-01	20	31	26	9	14	0	51	23	91
2019	EX-02	26	42	19	6	6	0	68	13	31
2019	EX-03	38	35	15	8	0	4	76	8	26
2018	EX	28	27	23	15	8	0	55	23	137
2018	EX-01	22	32	26	15	5	0	53	21	73
2018	EX-02	33	24	15	12	15	0	58	27	33
2018	EX-03	41	22	19	15	4	0	63	19	27
2017	EX	36	27	19	9	7	2	65	16	142
2017	EX-01	35	28	23	8	5	1	64	13	79
2017	EX-02	35	29	17	9	10	0	64	19	34
2017	EX-03	44	21	4	13	9	9	71	24	23

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	2	22	30	22	24	23	46	175
2020	EX-01	1	20	28	24	27	21	51	104
2020	EX-02	0	24	36	21	18	24	39	33
2020	EX-03	3	27	33	18	18	30	36	33
2019	EX	5	24	32	24	15	28	39	155
2019	EX-01	3	23	31	26	16	26	43	91
2019	EX-02	10	35	23	19	13	45	32	31
2019	EX-03	4	12	46	23	15	15	38	26
2018	EX	4	17	31	29	19	21	48	138
2018	EX-01	5	16	34	26	19	22	45	74
2018	EX-02	3	18	24	36	18	21	55	33
2018	EX-03	0	19	33	30	19	19	48	27
2017	EX	4	19	34	23	20	23	43	143
2017	EX-01	3	24	30	26	18	26	44	80
2017	EX-02	3	9	48	12	29	12	41	34
2017	EX-03	4	22	26	26	22	26	47	23

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	28	30	20	16	34	36	173
2020	EX-01	4	25	30	22	19	29	40	102
2020	EX-02	6	24	39	15	15	30	30	33
2020	EX-03	9	42	18	18	12	52	30	33
2019	EX	6	32	27	23	12	38	35	155
2019	EX-01	5	29	31	23	12	34	35	91
2019	EX-02	6	42	29	10	13	48	23	31
2019	EX-03	8	27	15	38	12	35	50	26
2018	EX	4	21	29	30	15	26	46	136
2018	EX-01	6	19	29	31	15	25	46	72
2018	EX-02	6	24	18	33	18	30	52	33
2018	EX-03	0	22	37	30	11	22	41	27
2017	EX	6	24	39	20	12	29	31	143
2017	EX-01	5	22	45	15	13	27	28	80
2017	EX-02	6	23	30	26	15	29	41	34
2017	EX-03	4	22	39	26	8	26	34	23

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	24	26	28	11	1	34	40	174
2020	EX-01	9	24	21	32	13	1	33	45	103
2020	EX-02	3	30	27	27	12	0	33	39	33
2020	EX-03	15	21	42	12	9	0	36	21	33
2019	EX	6	28	34	21	10	1	35	31	154
2019	EX-01	3	27	36	21	11	1	31	32	91
2019	EX-02	10	39	23	19	10	0	48	29	31
2019	EX-03	16	16	44	16	8	0	32	24	25
2018	EX	9	23	34	21	13	0	32	34	137
2018	EX-01	5	25	38	18	14	0	30	32	73
2018	EX-02	12	18	33	18	18	0	30	36	33
2018	EX-03	11	26	22	37	4	0	37	41	27
2017	EX	9	22	29	29	11	0	31	40	141
2017	EX-01	11	19	31	30	9	0	31	39	78
2017	EX-02	9	20	26	27	17	0	29	45	34
2017	EX-03	4	22	30	34	9	0	26	43	23

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	25	27	19	20	0	34	39	175
2020	EX-01	10	25	24	19	22	0	35	41	104
2020	EX-02	12	15	39	15	18	0	27	33	33
2020	EX-03	6	33	27	21	12	0	39	33	33
2019	EX	10	30	22	25	12	1	41	37	154
2019	EX-01	9	30	21	27	13	0	38	41	91
2019	EX-02	20	37	20	13	10	0	57	23	30
2019	EX-03	8	27	19	27	15	4	36	44	26
2018	EX	8	26	30	21	15	0	34	36	138
2018	EX-01	8	27	31	19	15	0	35	34	74
2018	EX-02	9	21	30	30	9	0	30	39	33
2018	EX-03	4	33	22	19	22	0	37	41	27
2017	EX	10	32	24	19	15	1	42	34	143
2017	EX-01	6	40	23	20	11	0	46	31	80
2017	EX-02	6	32	23	19	20	0	38	39	34
2017	EX-03	26	9	21	17	22	4	37	41	23

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	22	29	23	18	31	41	175
2020	EX-01	11	17	28	23	21	28	44	104
2020	EX-02	6	24	30	30	9	30	39	33
2020	EX-03	3	36	33	15	12	39	27	33
2019	EX	9	30	28	19	14	39	33	155
2019	EX-01	7	27	32	20	14	34	34	91
2019	EX-02	19	42	23	3	13	61	16	31
2019	EX-03	8	23	27	27	15	31	42	26
2018	EX	7	22	30	26	14	29	41	138
2018	EX-01	8	24	27	24	16	32	41	74
2018	EX-02	6	27	24	27	15	33	42	33
2018	EX-03	4	15	48	26	7	19	33	27
2017	EX	10	23	35	17	15	33	32	143
2017	EX-01	10	21	33	17	19	31	36	80
2017	EX-02	6	30	38	20	6	36	26	34
2017	EX-03	17	13	39	13	17	31	30	23

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	28	26	9	7	4	56	17	174
2020	EX-01	25	27	28	6	12	3	53	18	104
2020	EX-02	24	33	21	18	0	3	59	19	33
2020	EX-03	28	31	22	9	0	9	66	10	32

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	39	16	2	2	0	80	4	174
2020	EX-01	39	38	17	3	3	0	77	6	103
2020	EX-02	42	39	15	3	0	0	82	3	33
2020	EX-03	45	45	9	0	0	0	91	0	33
2019	EX	34	43	17	4	3	0	76	7	155
2019	EX-01	34	38	16	5	5	0	73	11	91
2019	EX-02	32	55	13	0	0	0	87	0	31
2019	EX-03	27	46	23	4	0	0	73	4	26
2018	EX	28	42	21	6	2	1	71	8	137
2018	EX-01	26	43	23	5	3	0	69	8	74
2018	EX-02	33	36	21	6	3	0	70	9	33
2018	EX-03	27	46	19	4	0	4	76	4	26
2017	EX	34	36	23	5	2	0	70	7	143
2017	EX-01	34	35	24	4	4	0	69	7	80
2017	EX-02	24	38	29	9	0	0	62	9	34
2017	EX-03	44	34	17	4	0	0	78	4	23

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	38	24	13	4	59	17	174
2020	EX-01	17	36	26	15	6	53	21	104
2020	EX-02	18	45	24	9	3	64	12	33
2020	EX-03	31	41	19	9	0	72	9	32
2019	EX	18	37	26	16	3	55	19	155
2019	EX-01	13	38	26	18	4	52	22	91
2019	EX-02	19	39	29	13	0	58	13	31
2019	EX-03	27	31	23	19	0	58	19	26
2018	EX	12	39	24	20	4	51	25	137
2018	EX-01	9	42	24	22	3	51	24	74
2018	EX-02	15	30	24	18	12	45	30	33
2018	EX-03	15	46	23	15	0	62	15	26
2017	EX	11	42	28	13	5	53	18	143
2017	EX-01	12	44	23	14	7	56	22	80
2017	EX-02	9	42	35	12	3	51	15	34
2017	EX-03	9	35	39	17	0	44	17	23

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	33	20	6	2	72	8	174
2020	EX-01	38	29	24	7	3	66	10	104
2020	EX-02	38	41	13	9	0	78	9	32
2020	EX-03	42	42	12	3	0	85	3	33
2019	EX	34	32	22	8	4	66	12	154
2019	EX-01	33	27	23	10	7	60	16	91
2019	EX-02	29	45	23	3	0	74	3	31
2019	EX-03	36	36	24	4	0	72	4	25
2018	EX	25	42	26	4	3	66	7	137
2018	EX-01	28	35	30	4	3	64	7	74
2018	EX-02	21	39	27	6	6	61	12	33
2018	EX-03	19	62	19	0	0	81	0	26
2017	EX	32	35	21	6	6	67	13	143
2017	EX-01	32	30	20	7	11	62	18	80
2017	EX-02	26	41	27	6	0	67	6	34
2017	EX-03	35	39	17	9	0	74	9	23

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	27	12	1	2	85	3	173
2020	EX-01	56	26	14	0	4	82	4	104
2020	EX-02	55	39	6	0	0	94	0	31
2020	EX-03	64	21	12	3	0	85	3	33
2019	EX	59	25	8	3	5	84	8	155
2019	EX-01	55	26	7	4	8	81	12	91
2019	EX-02	65	29	6	0	0	94	0	31
2019	EX-03	58	19	15	4	4	77	8	26

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	35	21	9	1	68	10	174
2020	EX-01	32	35	21	11	1	67	12	103
2020	EX-02	30	39	21	9	0	70	9	33
2020	EX-03	42	33	21	3	0	76	3	33

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	19	37	24	12	7	0	57	19	175
2020	EX-01	17	37	22	13	11	0	54	24	104
2020	EX-02	18	42	30	3	6	0	61	9	33
2020	EX-03	21	39	27	12	0	0	61	12	33
2019	EX	23	37	20	14	6	0	60	20	154
2019	EX-01	23	40	14	13	9	0	63	22	90
2019	EX-02	26	29	39	6	0	0	55	6	31
2019	EX-03	12	35	19	31	4	0	46	35	26
2018	EX	18	26	27	26	4	0	43	30	137
2018	EX-01	18	27	28	23	4	0	45	27	74
2018	EX-02	15	21	24	30	9	0	36	39	33
2018	EX-03	19	27	27	27	0	0	46	27	26
2017	EX	17	32	32	11	7	1	49	18	143
2017	EX-01	19	29	36	9	8	0	48	16	80
2017	EX-02	20	30	26	15	6	3	52	21	34
2017	EX-03	4	40	31	17	9	0	44	26	23

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	28	9	2	1	0	0	88	3	174
2020	EX-01	62	28	8	2	1	0	0	89	3	104
2020	EX-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	33
2020	EX-03	63	22	6	6	3	0	0	84	9	32
2019	EX	65	25	6	3	1	0	1	90	4	155
2019	EX-01	66	24	7	2	1	0	0	90	3	91
2019	EX-02	65	29	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	EX-03	58	23	8	8	0	0	4	84	8	26
2018	EX	61	29	7	1	1	0	0	91	2	137
2018	EX-01	64	31	5	0	0	0	0	95	0	74
2018	EX-02	61	24	6	6	3	0	0	85	9	33
2018	EX-03	54	35	12	0	0	0	0	88	0	26
2017	EX	63	27	9	1	0	1	0	91	1	143
2017	EX-01	61	30	9	0	0	0	0	91	0	80
2017	EX-02	61	26	10	0	0	3	0	90	0	34
2017	EX-03	70	17	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	38	12	4	84	4	175
2020	EX-01	40	40	13	6	81	6	104
2020	EX-02	55	33	9	3	88	3	33
2020	EX-03	45	42	12	0	88	0	33

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	84	12	0	0	0	1	3	100	0	175
2020	EX-01	82	13	0	0	0	1	5	100	0	104
2020	EX-02	82	15	0	0	0	0	3	100	0	33
2020	EX-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	33
2019	EX	82	7	3	1	1	0	6	95	1	155
2019	EX-01	85	4	4	1	1	0	4	93	2	91
2019	EX-02	77	13	0	0	0	0	10	100	0	31
2019	EX-03	77	8	4	0	0	0	12	96	0	26
2018	EX	82	10	5	1	1	0	1	93	2	137
2018	EX-01	81	9	7	3	0	0	0	91	3	74
2018	EX-02	82	12	6	0	0	0	0	94	0	33
2018	EX-03	81	12	0	0	4	0	4	96	4	26

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	90	3	1	1	1	1	3	97	2	174
2020	EX-01	88	5	0	0	2	1	4	98	2	103
2020	EX-02	91	0	3	3	0	0	3	94	3	33
2020	EX-03	94	3	0	3	0	0	0	97	3	33
2019	EX	78	13	4	2	1	0	1	93	3	153
2019	EX-01	76	13	6	2	1	0	2	91	3	90
2019	EX-02	77	16	3	3	0	0	0	94	3	31
2019	EX-03	84	12	0	0	4	0	0	96	4	25
2018	EX	82	10	4	2	1	0	0	92	4	137
2018	EX-01	78	9	7	3	3	0	0	88	5	74
2018	EX-02	88	9	3	0	0	0	0	97	0	33
2018	EX-03	81	15	0	4	0	0	0	96	4	26
2017	EX	82	10	5	2	1	0	0	91	4	143
2017	EX-01	81	9	4	4	3	0	0	90	7	80
2017	EX-02	77	17	6	0	0	0	0	94	0	34
2017	EX-03	87	4	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	25	4	1	0	1	95	1	174
2020	EX-01	71	24	4	0	0	1	96	0	104
2020	EX-02	59	28	6	3	0	3	90	3	32
2020	EX-03	70	27	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX	64	24	7	1	3	1	89	4	153
2019	EX-01	58	26	10	1	4	1	84	6	90
2019	EX-02	61	29	6	3	0	0	90	3	31
2019	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25
2018	EX	60	26	11	1	1	0	86	3	138
2018	EX-01	59	32	7	0	1	0	92	1	74
2018	EX-02	52	18	21	6	3	0	70	9	33
2018	EX-03	67	22	11	0	0	0	89	0	27
2017	EX	66	28	5	1	1	0	94	1	143
2017	EX-01	64	30	5	0	1	0	94	1	80
2017	EX-02	56	38	6	0	0	0	94	0	34
2017	EX-03	83	9	4	4	0	0	91	4	23

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	15	3	2	2	1	92	4	173
2020	EX-01	74	15	5	2	4	1	89	6	102
2020	EX-02	76	18	3	0	0	3	97	0	33
2020	EX-03	82	15	0	3	0	0	97	3	33
2019	EX	70	19	4	3	5	0	89	7	152
2019	EX-01	65	19	4	3	8	0	84	11	89
2019	EX-02	74	19	6	0	0	0	94	0	31
2019	EX-03	72	24	0	4	0	0	96	4	25
2018	EX	64	22	9	1	4	0	85	5	137
2018	EX-01	63	22	8	1	5	0	85	7	73
2018	EX-02	61	18	18	3	0	0	79	3	33
2018	EX-03	67	30	0	0	4	0	96	4	27
2017	EX	73	15	6	2	4	0	89	6	143
2017	EX-01	72	14	6	3	5	0	86	8	80
2017	EX-02	68	23	9	0	0	0	91	0	34
2017	EX-03	87	4	0	4	4	0	91	9	23

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	35	13	7	1	1	79	8	175
2020	EX-01	41	35	13	9	1	1	77	10	104
2020	EX-02	39	39	12	6	0	3	81	6	33
2020	EX-03	55	30	9	6	0	0	85	6	33
2019	EX	34	39	19	7	2	0	72	9	152
2019	EX-01	37	32	21	8	2	0	69	10	90
2019	EX-02	19	58	13	10	0	0	77	10	31
2019	EX-03	46	29	21	0	4	0	75	4	24
2018	EX	34	42	17	4	3	0	76	7	137
2018	EX-01	26	45	16	8	4	0	71	12	73
2018	EX-02	39	42	18	0	0	0	82	0	33
2018	EX-03	48	30	19	0	4	0	78	4	27
2017	EX	43	34	15	5	3	0	77	8	143
2017	EX-01	42	34	14	6	4	0	76	10	80
2017	EX-02	41	33	23	3	0	0	74	3	34
2017	EX-03	39	39	13	4	4	0	78	9	23

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	22	3	3	2	2	91	6	175
2020	EX-01	68	19	2	6	3	2	89	9	104
2020	EX-02	55	33	6	0	3	3	91	3	33
2020	EX-03	76	21	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX	64	27	8	1	1	0	91	1	153
2019	EX-01	66	22	10	1	1	0	88	2	90
2019	EX-02	61	35	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	68	24	8	0	0	0	92	0	25
2018	EX	59	28	10	1	1	0	88	2	138
2018	EX-01	59	27	9	3	1	0	86	4	74
2018	EX-02	64	30	6	0	0	0	94	0	33
2018	EX-03	52	30	19	0	0	0	81	0	27
2017	EX	66	20	9	4	0	1	87	4	143
2017	EX-01	75	12	6	5	0	1	89	5	80
2017	EX-02	59	26	12	3	0	0	85	3	34
2017	EX-03	43	39	13	4	0	0	83	4	23

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	83	10	4	2	1	1	93	3	175
2020	EX-01	79	13	4	3	1	0	92	4	104
2020	EX-02	88	6	3	0	0	3	97	0	33
2020	EX-03	91	3	3	3	0	0	94	3	33
2019	EX	85	13	1	0	0	1	99	0	153
2019	EX-01	81	16	2	0	0	1	98	0	90
2019	EX-02	87	13	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	25
2018	EX	86	9	3	1	1	0	94	3	138
2018	EX-01	82	9	4	1	3	0	92	4	74
2018	EX-02	91	6	0	3	0	0	97	3	33
2018	EX-03	85	11	4	0	0	0	96	0	27
2017	EX	83	13	1	2	1	0	96	3	143
2017	EX-01	81	15	1	1	1	0	96	3	80
2017	EX-02	83	15	0	3	0	0	97	3	34
2017	EX-03	96	0	0	4	0	0	96	4	23

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	30	11	3	1	1	85	3	174
2020	EX-01	54	29	11	5	1	1	83	6	104
2020	EX-02	47	34	16	0	0	3	84	0	32
2020	EX-03	61	33	6	0	0	0	94	0	33
2019	EX	63	25	9	1	1	1	88	3	153
2019	EX-01	58	27	13	1	1	0	84	2	90
2019	EX-02	65	23	6	3	3	0	87	6	31
2019	EX-03	72	24	0	0	0	4	100	0	25
2018	EX	62	27	8	2	1	0	88	4	138
2018	EX-01	53	38	5	4	0	0	91	4	74
2018	EX-02	79	12	3	0	6	0	91	6	33
2018	EX-03	70	11	19	0	0	0	81	0	27
2017	EX	62	26	7	3	1	0	89	4	143
2017	EX-01	58	30	10	2	0	0	88	2	80
2017	EX-02	65	26	0	6	3	0	91	9	34
2017	EX-03	69	22	5	4	0	0	91	4	23

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	43	18	3	1	1	78	4	175
2020	EX-01	38	44	15	3	0	0	82	3	104
2020	EX-02	18	48	27	6	0	0	67	6	33
2020	EX-03	33	39	18	3	3	3	75	6	33

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	27	43	21	5	32	26	174
2020	EX-01	5	26	39	25	5	31	30	104
2020	EX-02	3	36	45	9	6	39	15	33
2020	EX-03	3	25	47	22	3	28	25	32
2019	EX	7	23	44	20	6	30	26	155
2019	EX-01	8	15	48	21	8	23	29	91
2019	EX-02	6	45	32	16	0	52	16	31
2019	EX-03	8	19	38	27	8	27	35	26
2018	EX	5	20	50	21	4	25	25	138
2018	EX-01	7	24	49	16	4	31	20	74
2018	EX-02	6	12	52	21	9	18	30	33
2018	EX-03	0	15	52	33	0	15	33	27
2017	EX	4	23	48	20	4	28	25	142
2017	EX-01	4	25	45	22	4	29	26	80
2017	EX-02	3	23	50	17	6	26	23	34
2017	EX-03	5	19	50	23	5	23	27	22

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	28	35	16	3	19	46	174
2020	EX-01	22	29	31	14	4	18	51	104
2020	EX-02	12	27	39	21	0	21	39	33
2020	EX-03	13	22	47	19	0	19	34	32
2019	EX	10	33	37	18	3	20	42	153
2019	EX-01	13	36	35	13	2	16	49	89
2019	EX-02	6	19	48	23	3	26	26	31
2019	EX-03	4	31	35	27	4	31	35	26
2018	EX	11	32	42	12	4	15	43	137
2018	EX-01	7	30	44	16	3	19	37	73
2018	EX-02	24	36	33	3	3	6	61	33
2018	EX-03	4	33	48	11	4	15	37	27
2017	EX	7	26	50	13	4	18	33	143
2017	EX-01	6	30	46	15	3	18	36	80
2017	EX-02	9	23	56	9	3	12	32	34
2017	EX-03	9	22	47	17	5	22	31	23

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	30	5	2	1	0	93	2	174
2020	EX-01	58	36	3	2	1	0	94	3	103
2020	EX-02	67	18	12	3	0	0	85	3	33
2020	EX-03	73	24	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX	36	47	11	6	1	0	83	7	152
2019	EX-01	37	43	11	8	1	0	80	9	90
2019	EX-02	38	55	7	0	0	0	93	0	29
2019	EX-03	31	50	15	4	0	0	81	4	26
2018	EX	34	49	8	8	1	0	83	9	138
2018	EX-01	35	42	9	12	1	0	77	14	74
2018	EX-02	27	58	6	6	3	0	85	9	33
2018	EX-03	44	48	7	0	0	0	93	0	27
2017	EX	20	52	18	6	1	2	74	8	143
2017	EX-01	25	45	21	5	3	1	71	8	80
2017	EX-02	15	62	12	12	0	0	77	12	34
2017	EX-03	9	61	17	4	0	8	76	5	23

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	33	9	8	1	83	9	174
2020	EX-01	48	32	8	12	1	80	13	104
2020	EX-02	45	39	9	6	0	85	6	33
2020	EX-03	56	31	13	0	0	88	0	32

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	28	9	9	4	78	14	170
2020	EX-01	48	30	5	11	7	77	18	101
2020	EX-02	45	35	13	6	0	81	6	31
2020	EX-03	55	21	15	9	0	76	9	33

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	20	10	2	2	1	85	5	172
2020	EX-01	64	22	7	4	4	0	85	8	102
2020	EX-02	64	21	15	0	0	0	85	0	33
2020	EX-03	63	19	16	0	0	3	84	0	32

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	39	8	7	2	0	83	9	175
2020	EX-01	41	39	9	7	4	0	81	11	104
2020	EX-02	42	39	9	9	0	0	82	9	33
2020	EX-03	48	39	6	6	0	0	88	6	33
2019	EX	35	39	13	8	5	0	74	13	155
2019	EX-01	32	37	14	9	8	0	69	16	91
2019	EX-02	48	35	6	10	0	0	84	10	31
2019	EX-03	23	50	19	8	0	0	73	8	26
2018	EX	35	39	13	10	3	0	74	13	138
2018	EX-01	35	35	15	9	5	0	70	15	74
2018	EX-02	33	36	18	12	0	0	70	12	33
2018	EX-03	33	56	0	11	0	0	89	11	27
2017	EX	24	45	16	8	4	1	71	13	143
2017	EX-01	27	36	16	10	8	3	65	18	80
2017	EX-02	21	61	17	0	0	0	83	0	34
2017	EX-03	21	48	17	13	0	0	69	13	23

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	34	7	1	1	91	1	174
2020	EX-01	54	38	7	0	1	92	1	103
2020	EX-02	45	42	9	3	0	88	3	33
2020	EX-03	73	18	9	0	0	91	0	33

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	33	8	2	90	2	174
2020	EX-01	55	37	5	3	92	3	103
2020	EX-02	52	30	18	0	82	0	33
2020	EX-03	67	27	6	0	94	0	33

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	28	6	4	90	4	172
2020	EX-01	59	32	6	3	91	3	102
2020	EX-02	56	25	9	9	81	9	32
2020	EX-03	70	21	6	3	91	3	33

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	22	5	3	1	91	3	173
2020	EX-01	66	25	5	3	1	92	3	102
2020	EX-02	64	18	9	9	0	82	9	33
2020	EX-03	79	18	3	0	0	97	0	33

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	81	16	2	1	1	98	1	174
2020	EX-01	80	17	2	1	1	97	1	103
2020	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	33
2020	EX-03	91	6	3	0	0	97	0	33

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	23	2	1	1	97	1	175
2020	EX-01	71	25	3	1	0	96	1	104
2020	EX-02	70	27	3	0	0	97	0	33
2020	EX-03	79	18	0	0	3	100	0	33

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	26	5	3	2	91	5	175
2020	EX-01	63	25	5	5	3	88	8	104
2020	EX-02	76	21	3	0	0	97	0	33
2020	EX-03	61	33	6	0	0	94	0	33

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	22	1	1	98	1	174
2020	EX-01	74	23	1	2	97	2	104
2020	EX-02	79	21	0	0	100	0	33
2020	EX-03	75	22	3	0	97	0	32

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	55	11	7	2	1	80	9	172
2020	EX-01	27	50	13	8	3	0	76	11	101
2020	EX-02	21	64	9	6	0	0	85	6	33
2020	EX-03	24	61	9	3	0	3	88	3	33
2019	EX	20	56	11	9	3	1	77	12	151
2019	EX-01	20	61	9	6	3	1	81	9	87
2019	EX-02	23	48	13	10	6	0	71	16	31
2019	EX-03	15	50	19	15	0	0	65	15	26

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	172
2020	EX-01	100	101
2020	EX-02	100	33
2020	EX-03	100	33

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	35	22	11	4	63	15	171
2020	EX-01	30	34	18	13	5	64	18	100
2020	EX-02	15	39	36	3	6	55	9	33
2020	EX-03	33	33	21	12	0	67	12	33

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	95	175
2020	EX-01	5	95	104
2020	EX-02	3	97	33
2020	EX-03	9	91	33

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	93	174
2020	EX-01	8	92	103
2020	EX-02	3	97	33
2020	EX-03	9	91	33
2019	EX	9	91	155
2019	EX-01	12	88	91
2019	EX-02	3	97	31
2019	EX-03	8	92	26
2017	EX	8	92	143
2014	EX	6	94	128
2014	EX-01	7	93	72

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	67	12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	92	8	12
2019	EX	93	7	14
2019	EX-01	100	0	11
2017	EX	82	18	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	EX	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	23	5	1	1	1	1	93	2	175
2020	EX-01	64	25	6	1	2	0	2	91	3	104
2020	EX-02	67	24	9	0	0	0	0	91	0	33
2020	EX-03	79	18	0	0	0	3	0	100	0	33

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	59	12	1	68	32	175
2020	EX-01	30	59	12	0	66	34	104
2020	EX-02	24	58	15	3	70	30	33
2020	EX-03	30	58	12	0	66	34	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	41	49
2020	EX-01	58	42	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	17	15	33	21	0	8	25	59	48
2020	EX-01	3	19	19	35	19	0	3	23	57	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	2	10	12	20	39	0	16	15	71	49
2020	EX-01	0	10	13	26	45	0	6	10	76	31

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	17	12	5	5	1	11	75	11	175
2020	EX-01	44	15	15	6	8	1	11	67	15	104
2020	EX-02	64	18	6	6	0	0	6	87	6	33
2020	EX-03	48	21	9	3	0	0	18	85	4	33
2019	EX	49	23	8	8	6	1	5	76	16	154
2019	EX-01	42	26	10	10	10	0	2	69	20	90
2019	EX-02	52	23	6	10	0	3	6	82	11	31
2019	EX-03	69	15	4	4	0	0	8	92	4	26
2018	EX	58	19	11	6	5	0	1	78	11	138
2018	EX-01	49	26	14	5	5	0	1	75	11	74
2018	EX-02	67	12	6	9	6	0	0	79	15	33
2018	EX-03	70	7	11	4	4	0	4	81	8	27

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste