Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	39	45	5	8	2	0	0	85	11	2087
2020	Genre féminin	50	41	2	6	1	0	0	91	7	2079

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	74	19	4	2	1	1	0	93	3	2074
2020	Genre féminin	81	14	2	1	1	0	0	96	2	2078
2017	Genre masculin	61	26	6	3	2	1	1	88	5	2032
2017	Genre féminin	71	22	3	2	1	0	1	93	3	1785
2014	Genre masculin	63	25	6	3	2	1	1	89	5	1849
2014	Genre féminin	73	21	3	2	1	0	1	95	2	1567

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	47	38	8	5	2	0	85	7	2084
2020	Genre féminin	50	37	5	5	2	1	88	7	2071
2019	Genre masculin	38	38	8	10	6	0	76	16	1914
2019	Genre féminin	48	34	6	10	3	0	82	13	1843
2019	Genre divers	51	24	15	5	5	0	75	10	22
2017	Genre masculin	34	37	7	13	8	0	71	22	2036
2017	Genre féminin	46	35	6	9	4	0	81	13	1789
2014	Genre masculin	36	36	8	11	9	0	72	20	1851
2014	Genre féminin	47	34	6	8	4	0	81	13	1567

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	29	37	14	13	6	1	67	19	2079
2020	Genre féminin	40	36	10	10	3	1	77	13	2067
2019	Genre masculin	22	34	15	17	12	0	56	29	1912
2019	Genre féminin	30	38	11	14	6	0	68	20	1835
2019	Genre divers	14	31	18	25	13	0	44	38	22
2018	Genre masculin	20	40	10	18	12	0	60	29	1786
2018	Genre féminin	27	43	10	13	6	0	71	19	1756
2018	Genre divers	13	47	6	19	14	0	60	34	15
2017	Genre masculin	17	33	13	19	17	0	51	36	2038
2017	Genre féminin	27	38	11	15	9	0	66	24	1790
2014	Genre masculin	22	38	12	15	12	1	60	27	1852
2014	Genre féminin	35	38	10	12	5	1	74	17	1566

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	46	37	10	5	2	83	7	2071
2020	Genre féminin	56	31	7	4	2	87	6	2054
2019	Genre masculin	40	38	11	8	4	78	11	1900
2019	Genre féminin	48	35	9	6	2	83	9	1830
2019	Genre divers	31	27	25	12	5	58	16	22
2017	Genre masculin	39	41	9	8	3	80	11	2035
2017	Genre féminin	47	37	8	6	2	84	8	1782
2014	Genre masculin	41	39	9	6	4	81	10	1848
2014	Genre féminin	46	39	7	5	2	86	7	1568

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	48	32	10	7	3	0	0	80	10	2075
2020	Genre féminin	56	29	7	5	3	0	0	85	8	2070
2019	Genre masculin	48	31	9	6	5	0	0	80	11	1911
2019	Genre féminin	52	29	7	8	3	0	0	82	11	1840
2019	Genre divers	30	32	17	12	9	0	0	62	21	22
2018	Genre masculin	45	35	10	6	3	0	0	81	10	1781
2018	Genre féminin	51	31	7	6	3	0	0	83	10	1753
2018	Genre divers	54	20	8	6	12	0	0	74	18	15
2017	Genre masculin	43	35	11	6	5	0	0	78	11	2034
2017	Genre féminin	50	31	8	6	4	0	0	81	10	1784
2014	Genre masculin	37	36	12	9	6	0	1	74	15	1849
2014	Genre féminin	43	33	9	8	6	1	1	77	14	1565

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	41	12	6	3	78	10	2083
2020	Genre féminin	46	37	9	6	2	83	9	2076
2019	Genre masculin	32	40	13	8	6	73	14	1913
2019	Genre féminin	41	38	10	7	4	79	11	1843
2019	Genre divers	9	38	30	10	13	47	23	22
2018	Genre masculin	31	43	13	8	6	74	13	1770
2018	Genre féminin	37	39	12	7	5	76	12	1751
2018	Genre divers	14	48	14	19	6	61	25	15
2017	Genre masculin	30	46	11	7	6	76	13	2036
2017	Genre féminin	36	43	10	6	5	78	11	1788
2014	Genre masculin	29	42	12	9	7	72	17	1852
2014	Genre féminin	34	43	11	7	5	77	12	1566

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	31	37	15	10	6	0	68	16	2085
2020	Genre féminin	44	34	10	8	4	0	78	12	2077
2019	Genre masculin	26	39	17	10	7	0	65	18	1913
2019	Genre féminin	38	34	12	9	6	0	72	15	1840
2019	Genre divers	20	30	15	17	13	5	53	31	22
2018	Genre masculin	25	36	20	10	9	0	61	19	1786
2018	Genre féminin	35	35	14	8	7	0	71	15	1751
2018	Genre divers	20	36	12	21	12	0	55	33	15
2017	Genre masculin	23	39	17	11	8	0	62	20	2037
2017	Genre féminin	33	37	13	10	6	0	70	17	1790
2014	Genre masculin	21	35	19	13	11	1	57	24	1851
2014	Genre féminin	31	36	12	13	8	0	67	21	1568

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	42	14	10	4	72	14	2072
2020	Genre féminin	39	42	9	7	2	81	10	2066
2019	Genre masculin	26	42	15	11	5	69	16	1907
2019	Genre féminin	33	42	11	10	4	75	14	1831
2019	Genre divers	35	27	20	10	9	62	19	22
2018	Genre masculin	26	39	16	12	7	65	19	1784
2018	Genre féminin	30	40	15	10	5	71	15	1752
2018	Genre divers	26	46	9	12	7	72	19	15
2017	Genre masculin	24	41	16	12	7	65	19	2035
2017	Genre féminin	32	41	12	11	4	73	15	1787

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	38	10	5	3	0	82	8	2076
2020	Genre féminin	53	35	7	3	2	0	89	4	2075
2019	Genre masculin	38	40	12	6	4	0	78	10	1906
2019	Genre féminin	47	37	9	5	2	0	84	7	1832
2019	Genre divers	38	26	22	9	0	5	67	9	22
2018	Genre masculin	37	44	11	5	3	0	81	8	1783
2018	Genre féminin	46	41	7	4	2	0	87	6	1754
2018	Genre divers	28	39	28	0	6	0	67	6	15
2017	Genre masculin	34	41	12	8	5	0	76	12	2033
2017	Genre féminin	42	39	10	6	3	0	82	9	1789
2014	Genre masculin	35	39	14	7	4	1	74	12	1851
2014	Genre féminin	43	40	9	5	3	0	84	7	1568

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	35	37	15	8	6	72	13	2082
2020	Genre féminin	45	33	10	7	3	79	11	2075
2019	Genre masculin	30	38	16	9	7	68	16	1911
2019	Genre féminin	40	34	11	9	6	74	15	1834
2019	Genre divers	24	22	24	11	18	47	29	22
2018	Genre masculin	28	39	16	9	8	68	16	1778
2018	Genre féminin	37	37	11	9	6	74	14	1747
2018	Genre divers	13	36	20	14	18	48	32	15
2017	Genre masculin	27	38	15	11	9	65	20	2034
2017	Genre féminin	34	38	13	9	7	72	15	1787

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	52	33	9	4	2	86	5	2066
2020	Genre féminin	57	30	9	3	1	87	4	2063
2019	Genre masculin	48	35	11	4	2	83	6	1898
2019	Genre féminin	54	32	10	3	1	86	4	1828
2019	Genre divers	39	33	14	13	0	73	13	22
2018	Genre masculin	49	36	9	4	2	85	6	1762
2018	Genre féminin	51	34	10	3	2	86	5	1743
2018	Genre divers	36	28	18	12	6	65	17	15
2017	Genre masculin	50	35	9	3	2	85	6	2035
2017	Genre féminin	52	33	9	3	2	86	5	1785
2014	Genre masculin	57	29	9	3	2	86	5	1850
2014	Genre féminin	63	27	7	2	2	90	3	1567

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	36	39	12	8	4	75	12	2077
2020	Genre féminin	43	37	11	6	3	80	9	2063
2019	Genre masculin	31	40	13	10	6	71	16	1902
2019	Genre féminin	37	37	12	9	5	74	14	1828
2019	Genre divers	26	29	31	9	5	56	14	22
2018	Genre masculin	30	39	15	9	6	70	15	1771
2018	Genre féminin	35	37	13	10	5	72	15	1746
2018	Genre divers	14	45	18	6	18	59	24	15
2017	Genre masculin	26	44	12	10	7	71	17	2030
2017	Genre féminin	33	41	12	9	4	75	13	1784
2014	Genre masculin	24	42	12	13	8	66	21	1852
2014	Genre féminin	28	43	10	11	7	71	18	1568

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	35	15	7	5	0	72	13	2084
2020	Genre féminin	49	31	10	7	2	0	81	9	2068
2019	Genre masculin	32	35	16	10	8	0	67	17	1909
2019	Genre féminin	42	34	12	7	4	0	76	11	1836
2019	Genre divers	24	36	13	9	14	5	62	24	21
2018	Genre masculin	31	34	18	9	8	0	65	18	1774
2018	Genre féminin	40	33	13	8	5	0	74	13	1743
2018	Genre divers	25	39	7	18	12	0	63	29	15
2017	Genre masculin	29	35	17	11	7	0	64	18	2031
2017	Genre féminin	38	36	12	8	4	0	75	12	1781
2014	Genre masculin	27	34	16	12	11	1	61	22	1851
2014	Genre féminin	36	36	13	8	6	0	73	14	1568

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	34	40	14	8	3	0	0	75	11	2069
2020	Genre féminin	43	38	9	6	2	0	0	82	9	2051
2019	Genre masculin	29	39	15	11	6	0	0	68	17	1879
2019	Genre féminin	36	41	11	9	4	0	0	77	12	1804
2019	Genre divers	27	28	28	8	5	5	0	57	13	22
2018	Genre masculin	29	37	17	10	7	0	0	67	17	1776
2018	Genre féminin	37	34	13	10	5	0	1	72	15	1748
2018	Genre divers	14	36	19	11	20	0	0	49	32	15
2017	Genre masculin	27	39	16	11	7	0	0	66	18	2034
2017	Genre féminin	37	37	13	9	4	0	0	74	13	1783
2014	Genre masculin	26	37	16	12	8	1	0	64	20	1851
2014	Genre féminin	37	38	12	8	5	0	0	75	13	1566

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	38	10	5	2	83	7	2079
2020	Genre féminin	51	34	9	4	2	85	6	2069
2019	Genre masculin	38	42	12	5	3	80	9	1918
2019	Genre féminin	45	38	10	5	3	83	8	1845
2019	Genre divers	13	46	18	23	0	60	23	22
2018	Genre masculin	40	40	12	6	3	80	9	1783
2018	Genre féminin	44	37	11	5	3	81	8	1752
2018	Genre divers	21	34	21	12	12	55	24	15
2017	Genre masculin	37	41	12	6	4	78	10	2033
2017	Genre féminin	45	36	10	5	4	81	9	1782
2014	Genre masculin	37	40	13	6	4	77	10	1851
2014	Genre féminin	44	37	10	5	3	82	8	1566

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	34	37	15	8	5	0	72	13	2078
2020	Genre féminin	38	32	16	9	4	0	71	13	2068
2019	Genre masculin	31	35	19	8	5	1	67	13	1897
2019	Genre féminin	40	31	16	7	5	0	72	12	1829
2019	Genre divers	42	32	16	5	5	0	74	10	22
2018	Genre masculin	30	36	19	9	6	0	66	14	1787
2018	Genre féminin	37	30	19	8	6	0	68	14	1759
2018	Genre divers	33	22	16	15	14	0	55	29	14
2017	Genre masculin	31	37	18	8	5	0	69	13	2038
2017	Genre féminin	34	38	16	7	4	1	73	12	1790
2014	Genre masculin	24	37	21	10	8	1	61	18	1852
2014	Genre féminin	34	34	17	8	5	1	69	14	1567

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	9	24	36	22	7	1	1	30	34	2080
2020	Genre féminin	7	20	37	23	11	0	1	35	28	2073
2019	Genre masculin	10	28	38	17	6	1	1	23	38	1911
2019	Genre féminin	8	23	37	20	9	1	1	30	32	1837
2019	Genre divers	9	33	23	11	25	0	0	36	42	22
2018	Genre masculin	11	27	37	19	5	1	1	24	38	1778
2018	Genre féminin	10	24	37	19	7	1	2	27	35	1755
2018	Genre divers	23	30	27	13	7	0	0	20	53	15
2017	Genre masculin	10	26	37	16	7	1	2	24	38	2033
2017	Genre féminin	10	23	36	18	9	1	3	28	34	1778
2014	Genre masculin	14	29	36	14	6	1	1	20	43	1847
2014	Genre féminin	10	25	36	19	7	1	3	27	36	1562

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	13	25	33	20	2	1	55	19	2072
2020	Genre féminin	3	10	21	37	26	2	1	66	13	2066
2019	Genre masculin	11	19	28	25	14	2	1	41	31	1909
2019	Genre féminin	8	15	26	29	19	2	2	49	23	1832
2019	Genre divers	12	21	35	13	15	4	0	29	35	22
2018	Genre masculin	12	21	28	24	11	2	1	36	35	1776
2018	Genre féminin	9	18	29	26	14	3	2	42	28	1752
2018	Genre divers	16	30	40	6	7	0	0	14	46	15
2017	Genre masculin	10	20	30	21	12	3	3	35	32	2025
2017	Genre féminin	9	18	29	21	14	4	4	39	29	1772
2014	Genre masculin	13	22	29	20	11	2	2	33	37	1840
2014	Genre féminin	9	16	30	25	14	3	4	41	26	1560

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	14	23	31	20	9	1	1	30	39	2076
2020	Genre féminin	9	19	35	22	11	1	2	35	29	2066
2019	Genre masculin	17	28	29	16	8	1	1	24	46	1908
2019	Genre féminin	13	22	35	18	9	2	2	27	37	1830
2019	Genre divers	22	32	33	4	4	4	0	9	56	22
2018	Genre masculin	18	28	30	15	7	1	1	23	46	1777
2018	Genre féminin	14	25	32	17	8	2	2	26	40	1749
2018	Genre divers	44	21	29	6	0	0	0	6	64	15
2017	Genre masculin	18	26	30	15	7	2	2	23	46	2031
2017	Genre féminin	13	25	32	15	9	2	4	25	40	1779
2014	Genre masculin	21	28	28	13	5	2	2	19	52	1840
2014	Genre féminin	18	27	31	14	6	2	4	20	47	1562

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	7	13	31	31	16	1	1	48	20	2065
2020	Genre féminin	6	15	32	30	15	1	1	46	21	2064
2019	Genre masculin	6	16	32	31	13	1	1	44	23	1904
2019	Genre féminin	8	15	33	28	14	1	1	43	23	1831
2019	Genre divers	4	31	22	17	18	9	0	38	38	22
2018	Genre masculin	7	15	33	31	13	1	1	44	23	1776
2018	Genre féminin	8	17	34	27	11	1	2	39	26	1752
2018	Genre divers	12	26	34	6	21	0	0	28	38	15
2017	Genre masculin	7	16	32	29	13	1	2	43	24	2018
2017	Genre féminin	10	17	31	24	14	1	3	39	28	1769
2014	Genre masculin	10	18	32	27	9	2	2	38	29	1839
2014	Genre féminin	10	19	34	22	10	1	3	34	31	1555

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	13	18	27	25	14	1	1	40	32	2074
2020	Genre féminin	10	17	29	25	17	1	2	43	28	2065
2019	Genre masculin	16	24	26	20	11	1	1	32	41	1913
2019	Genre féminin	14	19	27	21	15	2	3	37	35	1831
2019	Genre divers	16	28	8	24	20	0	4	46	45	22
2018	Genre masculin	17	22	29	21	9	1	1	30	40	1780
2018	Genre féminin	14	21	30	18	11	2	3	31	38	1752
2018	Genre divers	34	9	31	8	14	0	6	23	45	15
2017	Genre masculin	17	24	28	16	9	2	3	27	44	2028
2017	Genre féminin	17	23	27	16	10	2	5	29	42	1773
2014	Genre masculin	23	27	25	14	7	2	2	21	53	1848
2014	Genre féminin	17	24	29	16	9	1	4	26	43	1559

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	5	10	24	31	25	3	2	59	16	2068
2020	Genre féminin	6	10	24	30	24	3	3	57	17	2063
2019	Genre masculin	9	16	26	27	17	3	2	46	27	1910
2019	Genre féminin	11	16	28	23	16	3	3	42	29	1830
2019	Genre divers	22	19	17	18	20	4	0	39	43	22
2018	Genre masculin	10	17	27	26	15	3	2	44	28	1770
2018	Genre féminin	11	20	27	22	13	3	3	37	33	1746
2018	Genre divers	6	22	30	23	19	0	0	42	28	15
2017	Genre masculin	10	17	26	24	16	4	4	43	29	2027
2017	Genre féminin	12	21	25	19	13	5	6	36	36	1779
2014	Genre masculin	9	16	27	26	15	3	4	44	27	1847
2014	Genre féminin	9	16	28	24	13	4	6	41	28	1560

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	15	22	33	18	9	1	1	28	38	2067
2020	Genre féminin	8	17	37	22	13	2	1	36	26	2062
2019	Genre masculin	18	27	30	16	7	1	1	23	47	1912
2019	Genre féminin	12	20	36	17	10	2	2	28	34	1837
2019	Genre divers	33	11	33	5	8	9	0	15	49	22
2018	Genre masculin	20	28	28	14	7	2	1	21	49	1785
2018	Genre féminin	13	23	34	17	8	3	2	27	37	1754
2018	Genre divers	33	6	48	13	0	0	0	13	39	15
2017	Genre masculin	20	26	29	13	7	2	3	21	49	2033
2017	Genre féminin	12	23	34	15	9	3	4	25	38	1774
2014	Genre masculin	26	27	28	11	5	2	2	17	54	1848
2014	Genre féminin	13	26	33	15	7	2	4	23	42	1563

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	17	36	27	11	0	1	38	25	2077
2020	Genre féminin	5	14	36	31	13	0	0	44	19	2075
2019	Genre masculin	11	21	32	24	10	1	1	35	32	1913
2019	Genre féminin	9	17	33	25	14	0	1	40	27	1839
2019	Genre divers	8	20	34	28	11	0	0	39	28	22

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	31	17	7	6	4	4	67	14	2083
2020	Genre féminin	32	29	16	8	5	6	4	69	14	2078
2019	Genre masculin	30	31	16	9	7	4	3	66	17	1917
2019	Genre féminin	30	29	15	10	8	5	4	64	19	1838
2019	Genre divers	25	8	32	9	14	5	9	38	26	22
2018	Genre masculin	25	31	20	8	8	5	3	61	17	1777
2018	Genre féminin	25	31	17	10	6	6	4	63	18	1752
2018	Genre divers	32	24	19	6	19	0	0	56	25	14
2017	Genre masculin	28	33	15	8	9	4	3	66	18	2035
2017	Genre féminin	28	30	14	10	7	5	5	65	19	1786
2014	Genre masculin	30	31	16	8	9	3	3	65	18	1850
2014	Genre féminin	31	29	13	9	8	4	4	66	19	1568

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	52	27	8	7	5	0	80	12	2076
2020	Genre féminin	56	25	8	6	4	1	82	10	2069
2019	Genre masculin	48	29	9	7	7	1	77	14	1914
2019	Genre féminin	48	29	7	9	6	1	77	16	1836
2019	Genre divers	36	9	23	23	10	0	45	33	22
2018	Genre masculin	44	30	9	9	7	0	75	16	1768
2018	Genre féminin	45	29	8	10	7	1	75	16	1751
2018	Genre divers	39	23	8	12	19	0	61	31	14
2017	Genre masculin	45	31	8	7	7	1	77	14	2035
2017	Genre féminin	45	29	9	9	7	1	75	16	1786
2014	Genre masculin	44	30	9	8	7	1	75	16	1852
2014	Genre féminin	45	29	9	8	8	1	75	16	1568

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	56	30	6	5	3	86	8	2075
2020	Genre féminin	61	27	5	4	2	89	6	2065
2019	Genre masculin	51	31	8	6	4	82	10	1913
2019	Genre féminin	50	32	7	8	4	82	11	1835
2019	Genre divers	40	26	29	5	0	66	5	22
2018	Genre masculin	49	33	8	7	3	82	9	1772
2018	Genre féminin	49	33	7	7	3	83	10	1755
2018	Genre divers	38	23	20	12	7	61	19	14
2017	Genre masculin	43	38	8	7	4	82	11	2035
2017	Genre féminin	47	35	7	7	3	82	10	1786
2014	Genre masculin	41	40	8	7	3	81	10	1850
2014	Genre féminin	44	37	8	7	4	82	10	1564

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	48	34	11	4	2	1	83	6	2072
2020	Genre féminin	54	32	9	4	1	1	86	5	2062
2019	Genre masculin	43	38	11	5	3	1	81	8	1917
2019	Genre féminin	46	36	10	5	3	1	83	8	1837
2019	Genre divers	44	8	36	3	9	0	52	12	22
2018	Genre masculin	39	40	13	4	2	1	80	7	1777
2018	Genre féminin	44	37	11	5	2	1	82	8	1754
2018	Genre divers	30	31	14	19	7	0	61	25	14

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	57	21	10	3	3	4	3	83	6	2082
2020	Genre féminin	56	22	9	4	3	4	2	83	7	2071

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	52	26	13	4	2	1	1	80	6	2078
2020	Genre féminin	58	23	11	3	2	1	3	83	5	2070
2019	Genre masculin	49	28	13	5	3	1	1	79	8	1917
2019	Genre féminin	52	23	13	5	3	1	4	79	8	1841
2019	Genre divers	39	35	17	0	5	0	4	78	5	22

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	44	32	12	7	5	0	0	76	12	2080
2020	Genre féminin	52	28	10	6	3	0	0	81	10	2069
2019	Genre masculin	42	31	13	6	7	0	0	74	13	1919
2019	Genre féminin	48	28	10	8	4	0	1	77	13	1843
2019	Genre divers	35	35	12	9	9	0	0	70	18	22
2018	Genre masculin	38	35	14	7	5	0	0	74	13	1777
2018	Genre féminin	45	33	10	7	4	1	0	78	11	1759
2018	Genre divers	21	27	26	18	8	0	0	48	26	15
2017	Genre masculin	39	36	11	8	5	1	0	75	14	2037
2017	Genre féminin	44	32	10	8	4	1	1	77	12	1791
2014	Genre masculin	36	35	13	8	7	1	0	72	15	1851
2014	Genre féminin	43	32	11	8	5	1	1	76	14	1568

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	49	25	13	5	5	2	2	77	10	2074
2020	Genre féminin	56	23	9	5	3	2	2	82	8	2069

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	48	31	10	6	4	0	0	80	10	2084
2020	Genre féminin	55	27	7	6	3	0	0	83	9	2067
2019	Genre masculin	46	30	11	7	6	0	1	76	13	1910
2019	Genre féminin	48	29	9	8	5	0	1	78	13	1839
2019	Genre divers	27	41	15	9	9	0	0	67	18	22
2018	Genre masculin	42	34	11	7	5	1	0	76	13	1769
2018	Genre féminin	46	31	9	8	4	1	0	78	13	1754
2018	Genre divers	29	27	32	6	6	0	0	56	12	15
2017	Genre masculin	44	32	10	7	6	1	0	77	13	2037
2017	Genre féminin	47	31	9	8	4	1	1	79	12	1792
2014	Genre masculin	41	33	10	9	6	1	0	75	15	1851
2014	Genre féminin	44	31	9	8	6	1	0	76	15	1567

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	60	2085
2020	Genre féminin	47	53	2077

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	58	17	8	3	2	3	9	86	5	2082
2020	Genre féminin	64	14	6	2	1	4	9	90	4	2077

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	58	23	10	5	4	0	81	9	2085
2020	Genre féminin	66	20	7	4	2	0	86	7	2074
2019	Genre masculin	51	27	9	6	6	0	79	12	1919
2019	Genre féminin	56	25	8	6	4	0	81	11	1844
2019	Genre divers	44	25	17	5	9	0	69	14	22
2018	Genre masculin	48	28	11	6	6	0	76	12	1776
2018	Genre féminin	52	27	10	6	4	0	79	11	1754
2018	Genre divers	21	53	14	6	6	0	74	12	15
2017	Genre masculin	50	27	10	6	6	0	78	12	2030
2017	Genre féminin	56	25	9	6	4	0	81	10	1788
2014	Genre masculin	47	28	11	7	6	0	76	13	1852
2014	Genre féminin	52	25	11	6	5	1	78	11	1568

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	28	14	6	5	6	0	73	12	2085
2020	Genre féminin	49	29	9	5	3	6	0	82	8	2076
2019	Genre masculin	30	31	16	8	8	6	0	66	17	1918
2019	Genre féminin	34	33	15	7	5	6	0	72	12	1842
2019	Genre divers	13	24	22	17	20	4	0	39	38	22
2018	Genre masculin	29	30	19	9	7	6	0	63	17	1784
2018	Genre féminin	34	32	15	8	5	6	0	71	13	1759
2018	Genre divers	14	0	55	14	18	0	0	14	32	15
2017	Genre masculin	24	33	17	10	8	7	0	62	20	2038
2017	Genre féminin	29	36	16	7	5	6	1	70	13	1790
2014	Genre masculin	23	35	16	10	9	8	0	62	21	1852
2014	Genre féminin	28	36	16	8	6	7	0	69	15	1566

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	35	31	15	10	7	2	0	68	17	2081
2020	Genre féminin	47	32	11	6	3	2	0	80	9	2068
2019	Genre masculin	25	32	18	13	10	2	0	59	23	1912
2019	Genre féminin	32	34	16	9	6	3	0	68	16	1841
2019	Genre divers	13	24	30	13	14	6	0	39	28	22
2018	Genre masculin	25	28	21	13	11	2	0	54	25	1783
2018	Genre féminin	30	34	17	9	6	3	0	67	16	1749
2018	Genre divers	14	0	35	6	46	0	0	14	52	15
2017	Genre masculin	19	31	20	15	12	3	0	52	28	2038
2017	Genre féminin	27	36	18	11	6	3	1	64	17	1789
2014	Genre masculin	19	31	19	14	14	2	0	51	29	1851
2014	Genre féminin	25	35	18	12	7	3	0	62	20	1567

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	25	31	19	12	9	4	0	58	21	2080
2020	Genre féminin	36	35	14	7	3	4	0	75	11	2070
2019	Genre masculin	18	28	21	16	11	5	0	49	29	1911
2019	Genre féminin	23	33	20	12	7	6	0	59	20	1838
2019	Genre divers	13	13	37	18	9	10	0	29	30	22
2018	Genre masculin	17	27	23	17	12	4	0	46	30	1782
2018	Genre féminin	22	31	19	14	7	6	0	57	22	1751
2018	Genre divers	14	6	26	14	40	0	0	19	54	15
2017	Genre masculin	13	28	22	18	14	6	0	43	33	2035
2017	Genre féminin	19	33	20	14	7	7	1	57	22	1787
2014	Genre masculin	12	29	22	17	15	5	0	43	34	1850
2014	Genre féminin	18	34	19	16	7	6	0	56	25	1565

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	26	34	17	13	8	2	61	21	2083
2020	Genre féminin	35	37	12	11	4	2	73	14	2077
2019	Genre masculin	16	31	20	18	13	3	48	32	1917
2019	Genre féminin	20	32	18	17	9	3	54	27	1844
2019	Genre divers	18	21	33	10	13	6	41	24	22
2018	Genre masculin	15	30	21	18	12	3	47	32	1776
2018	Genre féminin	19	33	16	19	10	3	54	29	1761
2018	Genre divers	14	6	24	17	40	0	19	57	15
2017	Genre masculin	14	29	21	17	14	4	45	33	2033
2017	Genre féminin	17	34	19	16	9	4	54	27	1788
2014	Genre masculin	14	30	22	16	15	3	46	32	1849
2014	Genre féminin	17	35	17	17	11	3	54	29	1566

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	25	14	5	3	8	4	74	10	2081
2020	Genre féminin	45	25	15	5	2	5	3	76	8	2074
2019	Genre masculin	38	23	13	5	4	13	3	73	11	1918
2019	Genre féminin	42	23	13	5	4	10	3	74	11	1846
2019	Genre divers	52	20	15	0	0	13	0	83	0	22

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	25	43	18	9	4	1	69	13	2085
2020	Genre féminin	38	43	12	4	1	2	83	5	2074
2019	Genre masculin	18	41	21	12	6	2	61	18	1916
2019	Genre féminin	28	43	17	8	3	2	73	10	1841
2019	Genre divers	31	35	17	17	0	0	66	17	22
2018	Genre masculin	20	38	22	13	6	1	59	19	1784
2018	Genre féminin	25	46	15	9	3	2	73	12	1757
2018	Genre divers	6	26	32	28	8	0	31	36	15
2017	Genre masculin	18	39	21	14	7	2	58	21	2034
2017	Genre féminin	27	43	16	10	3	2	71	13	1786
2014	Genre masculin	18	40	19	13	8	2	59	22	1852
2014	Genre féminin	27	42	17	8	4	2	71	12	1567

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	19	38	21	12	7	2	59	20	2068
2020	Genre féminin	32	39	14	9	2	2	74	12	2066
2019	Genre masculin	12	32	23	18	12	3	45	31	1907
2019	Genre féminin	17	36	20	18	6	3	54	25	1838
2019	Genre divers	9	26	34	14	9	9	38	25	22

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	33	35	16	8	5	3	1	70	13	2081
2020	Genre féminin	38	35	11	8	4	3	1	76	12	2072
2019	Genre masculin	27	35	17	11	6	3	1	65	18	1911
2019	Genre féminin	32	36	13	11	4	2	1	70	16	1840
2019	Genre divers	23	30	21	8	14	5	0	55	22	22
2018	Genre masculin	30	37	16	9	5	2	1	69	14	1785
2018	Genre féminin	33	39	13	8	4	2	1	74	13	1756
2018	Genre divers	0	29	31	19	21	0	0	29	40	15
2017	Genre masculin	33	39	12	8	4	3	0	75	13	2028
2017	Genre féminin	36	37	11	8	4	3	1	76	12	1784
2014	Genre masculin	35	38	13	6	5	2	1	75	11	1851
2014	Genre féminin	39	37	9	7	4	3	1	79	12	1565

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	35	37	17	6	4	1	73	10	2078
2020	Genre féminin	44	35	13	4	2	2	80	6	2062
2019	Genre masculin	26	36	22	7	7	2	64	14	1912
2019	Genre féminin	30	35	21	8	4	2	66	12	1839
2019	Genre divers	25	22	21	9	14	9	52	25	22
2018	Genre masculin	27	38	22	6	5	2	66	11	1777
2018	Genre féminin	29	39	20	8	3	2	69	11	1752
2018	Genre divers	15	13	32	8	32	0	28	40	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	26	26	18	10	8	10	2	59	20	2081
2020	Genre féminin	27	24	17	11	8	11	2	59	21	2072
2019	Genre masculin	21	25	19	12	11	11	2	52	26	1914
2019	Genre féminin	21	23	20	13	9	10	4	50	27	1835
2019	Genre divers	14	13	14	10	30	15	4	34	49	22
2018	Genre masculin	21	26	21	10	11	10	1	53	24	1778
2018	Genre féminin	17	24	22	13	12	10	3	47	28	1756
2018	Genre divers	14	0	21	35	26	5	0	15	63	15
2017	Genre masculin	19	27	18	13	11	10	3	53	27	2033
2017	Genre féminin	17	24	20	12	10	12	5	48	27	1785
2014	Genre masculin	17	26	19	12	14	9	2	49	29	1852
2014	Genre féminin	17	22	18	14	13	13	4	46	32	1567

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	25	32	19	12	9	2	1	59	21	2081
2020	Genre féminin	34	33	16	10	4	2	0	69	15	2070
2019	Genre masculin	20	28	20	15	14	3	0	49	30	1915
2019	Genre féminin	26	33	17	12	8	3	0	61	21	1838
2019	Genre divers	13	24	4	30	18	11	0	42	54	22
2018	Genre masculin	18	31	20	15	13	3	0	51	29	1779
2018	Genre féminin	26	34	16	13	8	3	0	62	22	1759
2018	Genre divers	12	15	9	21	39	5	0	28	63	15
2017	Genre masculin	16	30	19	17	15	3	0	48	33	2035
2017	Genre féminin	25	32	16	15	8	4	1	60	24	1786
2014	Genre masculin	19	32	18	13	13	2	0	53	28	1850
2014	Genre féminin	28	34	14	12	8	4	1	65	20	1568

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	21	28	18	13	14	2	3	52	29	2083
2020	Genre féminin	28	30	15	13	9	3	2	61	23	2073
2019	Genre masculin	19	28	17	15	18	2	2	48	34	1918
2019	Genre féminin	24	29	16	13	12	3	2	56	26	1843
2019	Genre divers	13	20	17	16	27	6	0	35	46	22
2018	Genre masculin	18	29	19	13	18	2	1	49	32	1780
2018	Genre féminin	24	31	15	13	12	3	2	58	26	1752
2018	Genre divers	6	9	19	8	58	0	0	15	66	15
2017	Genre masculin	15	28	18	16	18	3	2	45	36	2033
2017	Genre féminin	22	29	14	15	13	3	3	55	30	1787
2014	Genre masculin	16	25	18	14	21	3	2	44	37	1851
2014	Genre féminin	20	26	15	16	17	4	3	49	35	1567

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	54	23	12	4	2	1	4	81	7	2085
2020	Genre féminin	51	22	13	6	4	1	4	77	10	2078
2019	Genre masculin	51	25	13	5	3	1	4	79	8	1911
2019	Genre féminin	54	23	11	4	2	0	4	81	7	1835
2019	Genre divers	42	18	0	12	17	0	11	67	33	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	42	26	15	7	5	1	3	71	13	2079
2020	Genre féminin	50	23	14	6	3	1	3	76	9	2074
2019	Genre masculin	37	24	17	9	8	2	3	65	18	1906
2019	Genre féminin	43	24	16	7	4	2	4	71	11	1832
2019	Genre divers	26	14	9	15	26	4	6	45	45	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	74	9	4	2	3	4	4	90	5	2071
2020	Genre féminin	77	8	4	2	2	3	5	91	5	2071
2019	Genre masculin	71	8	5	2	3	5	5	88	6	1909
2019	Genre féminin	73	9	5	2	2	3	5	90	5	1833
2019	Genre divers	47	16	9	5	9	10	5	74	16	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	76	9	4	1	1	2	7	93	2	2079
2020	Genre féminin	76	10	3	1	1	2	8	95	2	2073
2019	Genre masculin	75	7	3	1	1	3	9	93	3	1905
2019	Genre féminin	76	6	2	2	1	2	10	94	3	1824
2019	Genre divers	59	13	5	5	0	4	14	88	6	22

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	24	43	17	9	4	2	0	69	14	2078
2020	Genre féminin	31	43	15	6	2	3	1	77	8	2071
2019	Genre masculin	19	42	20	10	6	3	0	63	16	1914
2019	Genre féminin	23	42	19	8	3	4	0	69	12	1842
2019	Genre divers	25	21	17	10	14	13	0	53	27	22
2018	Genre masculin	19	37	24	11	7	2	0	57	18	1781
2018	Genre féminin	26	38	20	8	4	4	1	66	12	1755
2018	Genre divers	6	15	21	40	14	5	0	22	56	15
2017	Genre masculin	18	36	23	11	8	3	0	56	20	2034
2017	Genre féminin	24	39	18	9	4	4	1	67	15	1790

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	37	14	5	3	2	78	8	2074
2020	Genre féminin	45	36	10	5	2	2	82	7	2061
2019	Genre masculin	32	42	16	5	3	2	75	9	1912
2019	Genre féminin	39	39	12	5	3	2	79	8	1837
2019	Genre divers	36	12	22	8	9	13	55	19	22
2018	Genre masculin	38	37	16	4	2	2	77	7	1778
2018	Genre féminin	43	38	10	4	2	3	83	6	1758
2018	Genre divers	21	19	40	14	6	0	41	20	15
2017	Genre masculin	33	43	15	5	2	2	78	7	2036
2017	Genre féminin	39	41	11	4	2	3	82	6	1787
2014	Genre masculin	35	39	15	5	3	3	76	8	1852
2014	Genre féminin	41	37	12	4	3	3	80	8	1567

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	42	34	14	4	2	4	1	79	6	2080
2020	Genre féminin	46	32	12	4	2	4	0	81	6	2059
2019	Genre masculin	37	36	16	3	3	4	1	77	6	1908
2019	Genre féminin	43	33	13	5	2	4	0	80	7	1833
2019	Genre divers	31	27	30	5	4	4	0	60	9	22
2018	Genre masculin	37	34	18	4	2	5	0	74	6	1781
2018	Genre féminin	41	36	13	3	2	5	0	81	5	1752
2018	Genre divers	27	15	39	6	0	0	13	49	7	15
2017	Genre masculin	32	36	19	4	3	6	1	73	7	2032
2017	Genre féminin	39	35	14	4	2	6	1	79	6	1787
2014	Genre masculin	36	35	17	3	2	6	1	76	6	1852
2014	Genre féminin	43	33	13	4	2	5	1	80	7	1567

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	32	16	3	2	6	1	78	5	2085
2020	Genre féminin	45	33	12	3	2	4	1	82	5	2074

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	47	29	11	4	3	4	2	80	8	2080
2020	Genre féminin	50	30	8	5	3	3	1	83	9	2066

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	56	30	7	4	3	0	86	7	2078
2020	Genre féminin	63	27	5	3	2	0	90	4	2075
2019	Genre masculin	47	34	10	5	4	1	81	9	1916
2019	Genre féminin	53	32	8	4	2	0	86	7	1840
2019	Genre divers	35	25	22	9	4	5	64	13	22
2018	Genre masculin	46	36	11	5	3	0	81	8	1770
2018	Genre féminin	51	35	8	3	2	1	87	5	1749
2018	Genre divers	14	44	19	6	18	0	58	24	15
2017	Genre masculin	41	39	10	6	4	0	81	9	2033
2017	Genre féminin	49	36	8	4	2	0	86	6	1789
2014	Genre masculin	42	38	10	5	5	0	81	9	1852
2014	Genre féminin	51	33	8	5	3	0	85	7	1567

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	47	31	12	6	4	0	78	10	2077
2020	Genre féminin	58	26	10	3	2	0	84	5	2066
2019	Genre masculin	37	31	16	8	7	1	69	15	1913
2019	Genre féminin	45	31	13	6	5	0	77	10	1841
2019	Genre divers	26	25	14	17	13	5	53	32	22
2018	Genre masculin	35	32	18	8	7	0	68	15	1772
2018	Genre féminin	44	31	13	6	4	1	76	11	1756
2018	Genre divers	14	20	33	16	18	0	33	34	15
2017	Genre masculin	30	34	17	10	8	0	65	18	2035
2017	Genre féminin	41	33	14	7	5	1	75	12	1786
2014	Genre masculin	29	34	17	11	8	1	64	19	1852
2014	Genre féminin	40	35	13	6	5	0	75	11	1567

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	44	33	12	7	3	0	77	11	2074
2020	Genre féminin	57	28	9	4	2	0	85	6	2060
2019	Genre masculin	34	34	15	10	6	0	68	17	1910
2019	Genre féminin	44	34	12	7	3	0	78	10	1828
2019	Genre divers	22	29	14	31	4	0	51	35	22
2018	Genre masculin	32	35	16	9	7	0	68	16	1771
2018	Genre féminin	43	33	13	7	3	0	76	10	1746
2018	Genre divers	7	29	19	26	19	0	36	45	14
2017	Genre masculin	28	37	17	11	7	1	65	18	2037
2017	Genre féminin	41	35	12	8	4	0	76	12	1788
2014	Genre masculin	27	36	16	11	8	1	64	20	1851
2014	Genre féminin	39	36	14	6	4	0	75	11	1568

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	43	25	17	7	5	2	1	70	13	2080
2020	Genre féminin	51	23	12	7	4	3	0	76	11	2076
2019	Genre masculin	33	27	19	10	8	3	1	62	18	1918
2019	Genre féminin	40	24	16	10	6	3	1	66	17	1843
2019	Genre divers	23	28	13	9	17	10	0	57	29	22
2018	Genre masculin	32	27	17	11	8	2	1	62	20	1780
2018	Genre féminin	37	26	17	10	6	3	1	65	17	1758
2018	Genre divers	13	22	41	13	12	0	0	34	25	15
2017	Genre masculin	28	30	19	10	8	4	1	61	19	2036
2017	Genre féminin	35	27	17	10	7	3	1	65	17	1787
2014	Genre masculin	29	29	18	11	9	3	1	61	20	1852
2014	Genre féminin	37	26	16	9	7	4	1	66	17	1568

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	22	44	34	2086
2020	Genre féminin	26	37	38	2077
2019	Genre masculin	27	39	35	1917
2019	Genre féminin	31	33	37	1846
2019	Genre divers	33	13	54	22
2018	Genre masculin	25	42	33	1781
2018	Genre féminin	27	33	40	1763
2018	Genre divers	46	23	31	15
2017	Genre masculin	25	42	34	2034
2017	Genre féminin	31	34	35	1789
2014	Genre masculin	27	40	32	1851
2014	Genre féminin	30	34	35	1565

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	22	30	29	6	8	4	465
2020	Genre féminin	14	36	35	2	6	6	551
2019	Genre masculin	18	22	32	11	10	7	518
2019	Genre féminin	10	30	37	4	12	7	568
2018	Genre masculin	19	24	31	12	6	9	455
2018	Genre féminin	12	31	36	3	11	8	484
2017	Genre masculin	24	26	29	8	7	6	495
2017	Genre féminin	15	33	33	2	11	7	548
2014	Genre masculin	21	30	26	14	9999	8	511
2014	Genre féminin	15	42	26	5	9999	12	478

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	10	90	2083
2020	Genre féminin	9	91	2075
2019	Genre masculin	12	88	1913
2019	Genre féminin	15	85	1843
2019	Genre divers	26	74	22
2018	Genre masculin	13	87	1786
2018	Genre féminin	16	84	1763
2018	Genre divers	32	68	15

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	43	57	195
2020	Genre féminin	49	51	190
2019	Genre masculin	48	52	234
2019	Genre féminin	60	40	269
2018	Genre masculin	48	52	226
2018	Genre féminin	56	44	276

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	66	34	195
2020	Genre féminin	55	45	190
2019	Genre masculin	65	35	234
2019	Genre féminin	53	47	269
2018	Genre masculin	61	39	226
2018	Genre féminin	55	45	276

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	92	195
2020	Genre féminin	8	92	190
2019	Genre masculin	7	93	234
2019	Genre féminin	9	91	269
2018	Genre masculin	7	93	226
2018	Genre féminin	6	94	276

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	0	100	195
2020	Genre féminin	0	100	190

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	92	195
2020	Genre féminin	6	94	190
2019	Genre masculin	7	93	234
2019	Genre féminin	4	96	269
2018	Genre masculin	6	94	226
2018	Genre féminin	6	94	276

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	92	195
2020	Genre féminin	6	94	190
2019	Genre masculin	11	89	234
2019	Genre féminin	5	95	269
2018	Genre masculin	13	87	226
2018	Genre féminin	5	95	276

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	94	195
2020	Genre féminin	3	97	190
2019	Genre masculin	3	97	234
2019	Genre féminin	4	96	269
2018	Genre masculin	6	94	226
2018	Genre féminin	4	96	276

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	60	195
2020	Genre féminin	40	60	190
2019	Genre masculin	40	60	231
2019	Genre féminin	37	63	267
2018	Genre masculin	41	59	225
2018	Genre féminin	33	67	275

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	60	195
2020	Genre féminin	36	64	190
2019	Genre masculin	46	54	231
2019	Genre féminin	38	62	267
2018	Genre masculin	48	52	225
2018	Genre féminin	35	65	275

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	48	52	195
2020	Genre féminin	46	54	190
2019	Genre masculin	42	58	231
2019	Genre féminin	49	51	267
2018	Genre masculin	50	50	225
2018	Genre féminin	51	49	275

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	60	195
2020	Genre féminin	39	61	190
2019	Genre masculin	46	54	231
2019	Genre féminin	40	60	267
2018	Genre masculin	40	60	225
2018	Genre féminin	39	61	275

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	63	195
2020	Genre féminin	38	62	190
2019	Genre masculin	40	60	231
2019	Genre féminin	35	65	267
2018	Genre masculin	40	60	225
2018	Genre féminin	35	65	275

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	53	47	195
2020	Genre féminin	52	48	190
2019	Genre masculin	54	46	231
2019	Genre féminin	57	43	267
2018	Genre masculin	53	47	225
2018	Genre féminin	57	43	275

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	39	61	195
2020	Genre féminin	38	62	190
2019	Genre masculin	39	61	231
2019	Genre féminin	30	70	267
2018	Genre masculin	37	63	225
2018	Genre féminin	24	76	275

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	3	97	225
2018	Genre féminin	0	100	275

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	231
2019	Genre féminin	14	86	267
2018	Genre masculin	3	97	225
2018	Genre féminin	15	85	275

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	13	87	195
2020	Genre féminin	5	95	190
2019	Genre masculin	11	89	231
2019	Genre féminin	6	94	267
2018	Genre masculin	14	86	225
2018	Genre féminin	4	96	275

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	54	46	195
2020	Genre féminin	34	66	190
2019	Genre masculin	49	51	231
2019	Genre féminin	46	54	267
2018	Genre masculin	45	55	225
2018	Genre féminin	43	57	275

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	25	75	195
2020	Genre féminin	22	78	190
2019	Genre masculin	23	77	231
2019	Genre féminin	21	79	267
2018	Genre masculin	25	75	225
2018	Genre féminin	22	78	275

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	14	86	195
2020	Genre féminin	18	82	190
2019	Genre masculin	13	87	231
2019	Genre féminin	15	85	267
2018	Genre masculin	14	86	225
2018	Genre féminin	12	88	275

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	49	51	195
2020	Genre féminin	54	46	190
2019	Genre masculin	48	52	229
2019	Genre féminin	60	40	265
2018	Genre masculin	54	46	226
2018	Genre féminin	61	39	275

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	24	76	195
2020	Genre féminin	29	71	190
2019	Genre masculin	28	72	229
2019	Genre féminin	30	70	265
2018	Genre masculin	23	77	226
2018	Genre féminin	28	72	275

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	11	89	195
2020	Genre féminin	13	87	190
2019	Genre masculin	10	90	229
2019	Genre féminin	13	87	265
2018	Genre masculin	11	89	226
2018	Genre féminin	8	92	275

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	20	80	195
2020	Genre féminin	19	81	190
2019	Genre masculin	26	74	229
2019	Genre féminin	20	80	265
2018	Genre masculin	20	80	226
2018	Genre féminin	14	86	275

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	7	93	195
2020	Genre féminin	9	91	190
2019	Genre masculin	7	93	229
2019	Genre féminin	8	92	265
2018	Genre masculin	7	93	226
2018	Genre féminin	6	94	275

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	9	91	195
2020	Genre féminin	6	94	190
2019	Genre masculin	11	89	229
2019	Genre féminin	6	94	265
2018	Genre masculin	8	92	226
2018	Genre féminin	5	95	275

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	13	87	195
2020	Genre féminin	12	88	190
2019	Genre masculin	10	90	229
2019	Genre féminin	13	87	265
2018	Genre masculin	15	85	226
2018	Genre féminin	14	86	275

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	13	87	195
2020	Genre féminin	10	90	190
2019	Genre masculin	11	89	229
2019	Genre féminin	13	87	265
2018	Genre masculin	12	88	226
2018	Genre féminin	13	87	275

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	72	195
2020	Genre féminin	25	75	190
2019	Genre masculin	31	69	229
2019	Genre féminin	17	83	265
2018	Genre masculin	26	74	226
2018	Genre féminin	21	79	275

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	94	178
2020	Genre féminin	9	91	179
2019	Genre masculin	6	94	206
2019	Genre féminin	12	88	249
2018	Genre masculin	12	88	208
2018	Genre féminin	8	92	260

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	17	83	178
2020	Genre féminin	19	81	179
2019	Genre masculin	19	81	206
2019	Genre féminin	25	75	249
2018	Genre masculin	12	88	208
2018	Genre féminin	25	75	260

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	7	93	178
2020	Genre féminin	9	91	179
2019	Genre masculin	10	90	206
2019	Genre féminin	6	94	249
2018	Genre masculin	5	95	208
2018	Genre féminin	8	92	260

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	94	178
2020	Genre féminin	10	90	179
2019	Genre masculin	6	94	206
2019	Genre féminin	7	93	249
2018	Genre masculin	7	93	208
2018	Genre féminin	10	90	260

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	10	90	178
2020	Genre féminin	14	86	179
2019	Genre masculin	9	91	206
2019	Genre féminin	13	87	249
2018	Genre masculin	10	90	208
2018	Genre féminin	12	88	260

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	94	178
2020	Genre féminin	9	91	179
2019	Genre masculin	8	92	206
2019	Genre féminin	11	89	249
2018	Genre masculin	7	93	208
2018	Genre féminin	9	91	260

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	92	178
2020	Genre féminin	9	91	179
2019	Genre masculin	6	94	206
2019	Genre féminin	13	87	249
2018	Genre masculin	8	92	208
2018	Genre féminin	18	82	260

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	10	90	178
2020	Genre féminin	10	90	179
2019	Genre masculin	9	91	206
2019	Genre féminin	8	92	249
2018	Genre masculin	11	89	208
2018	Genre féminin	9	91	260

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	11	89	178
2020	Genre féminin	11	89	179
2019	Genre masculin	8	92	206
2019	Genre féminin	11	89	249
2018	Genre masculin	7	93	208
2018	Genre féminin	9	91	260

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	34	66	178
2020	Genre féminin	29	71	179
2019	Genre masculin	31	69	206
2019	Genre féminin	28	72	249
2018	Genre masculin	33	67	208
2018	Genre féminin	27	73	260

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	9	91	178
2020	Genre féminin	12	88	179
2019	Genre masculin	10	90	206
2019	Genre féminin	7	93	249
2018	Genre masculin	10	90	208
2018	Genre féminin	8	92	260

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	49	51	178
2020	Genre féminin	43	57	179
2019	Genre masculin	48	52	206
2019	Genre féminin	43	57	249
2018	Genre masculin	45	55	208
2018	Genre féminin	44	56	260

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	58	42	178
2020	Genre féminin	57	43	179
2019	Genre masculin	64	36	206
2019	Genre féminin	51	49	249
2018	Genre masculin	54	46	208
2018	Genre féminin	51	49	260

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	206
2019	Genre féminin	2	98	249

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	11	89	178
2020	Genre féminin	16	84	179
2019	Genre masculin	11	89	206
2019	Genre féminin	15	85	249
2018	Genre masculin	13	87	208
2018	Genre féminin	13	87	260

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	21	17	18	5	5	27	6	57	15	2079
2020	Genre féminin	21	19	16	5	4	28	8	62	14	2072
2019	Genre masculin	17	17	20	6	7	25	7	51	19	1916
2019	Genre féminin	17	14	20	8	6	27	8	48	21	1841
2019	Genre divers	16	4	12	5	22	30	11	34	45	22
2018	Genre masculin	18	19	22	5	7	23	5	52	18	1781
2018	Genre féminin	15	17	24	7	5	26	6	47	18	1753
2018	Genre divers	14	8	29	14	24	12	0	24	42	15
2017	Genre masculin	16	21	20	6	7	24	7	53	19	2034
2017	Genre féminin	15	16	19	7	7	28	9	49	21	1790
2014	Genre masculin	16	18	20	6	8	26	7	50	20	1852
2014	Genre féminin	15	17	20	7	8	26	8	48	22	1566

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	36	31	15	5	4	8	1	74	10	2081
2020	Genre féminin	38	30	15	4	3	9	1	76	8	2073
2019	Genre masculin	32	31	17	6	5	8	1	69	12	1918
2019	Genre féminin	33	27	17	7	5	10	1	68	13	1839
2019	Genre divers	20	25	17	9	17	12	0	51	29	22
2018	Genre masculin	30	31	19	6	5	7	1	67	12	1777
2018	Genre féminin	29	32	18	6	4	10	1	68	11	1757
2018	Genre divers	21	15	6	22	24	12	0	41	52	15
2017	Genre masculin	27	33	18	6	6	9	1	67	13	2032
2017	Genre féminin	26	30	18	7	5	12	1	65	14	1786
2014	Genre masculin	25	30	21	6	6	11	1	63	13	1850
2014	Genre féminin	25	29	20	7	5	14	2	63	14	1567

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	94	2080
2020	Genre féminin	6	94	2075
2019	Genre masculin	7	93	1919
2019	Genre féminin	8	92	1845
2018	Genre masculin	6	94	1783
2018	Genre féminin	7	93	1757

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	27	73	123
2020	Genre féminin	39	61	136
2019	Genre masculin	34	66	127
2019	Genre féminin	47	53	132
2018	Genre masculin	34	66	108
2018	Genre féminin	48	52	120

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	66	34	123
2020	Genre féminin	75	25	136
2019	Genre masculin	71	29	127
2019	Genre féminin	70	30	132
2018	Genre masculin	78	22	108
2018	Genre féminin	74	26	120

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	0	100	123
2020	Genre féminin	0	100	136

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	7	93	123
2020	Genre féminin	7	93	136
2019	Genre masculin	11	89	127
2019	Genre féminin	7	93	132
2018	Genre masculin	4	96	108
2018	Genre féminin	9	91	120

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	92	123
2020	Genre féminin	8	92	136
2019	Genre masculin	11	89	127
2019	Genre féminin	6	94	132
2018	Genre masculin	4	96	108
2018	Genre féminin	6	94	120

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	15	85	123
2020	Genre féminin	10	90	136
2019	Genre masculin	10	90	127
2019	Genre féminin	8	92	132
2018	Genre masculin	10	90	108
2018	Genre féminin	6	94	120

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	22	78	123
2020	Genre féminin	22	78	136
2019	Genre masculin	29	71	124
2019	Genre féminin	21	79	130
2018	Genre masculin	16	84	108
2018	Genre féminin	12	88	119

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	72	123
2020	Genre féminin	15	85	136
2019	Genre masculin	25	75	124
2019	Genre féminin	14	86	130
2018	Genre masculin	25	75	108
2018	Genre féminin	15	85	119

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	11	89	123
2020	Genre féminin	12	88	136
2019	Genre masculin	21	79	124
2019	Genre féminin	9	91	130
2018	Genre masculin	9	91	108
2018	Genre féminin	5	95	119

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	124
2019	Genre féminin	5	95	130

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	25	75	123
2020	Genre féminin	26	74	136
2019	Genre masculin	27	73	124
2019	Genre féminin	25	75	130
2018	Genre masculin	29	71	108
2018	Genre féminin	32	68	119

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	16	84	123
2020	Genre féminin	39	61	136
2019	Genre masculin	24	76	124
2019	Genre féminin	40	60	130
2018	Genre masculin	12	88	108
2018	Genre féminin	47	53	119

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	124
2019	Genre féminin	4	96	130

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	5	95	123
2020	Genre féminin	9	91	136
2019	Genre masculin	4	96	124
2019	Genre féminin	11	89	130
2018	Genre masculin	5	95	108
2018	Genre féminin	8	92	119

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	92	123
2020	Genre féminin	25	75	136
2019	Genre masculin	8	92	124
2019	Genre féminin	18	82	130
2018	Genre masculin	9	91	108
2018	Genre féminin	19	81	119

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	0	100	123
2020	Genre féminin	0	100	136

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	9	91	123
2020	Genre féminin	9	91	136
2019	Genre masculin	9	91	124
2019	Genre féminin	16	84	130
2018	Genre masculin	9	91	108
2018	Genre féminin	12	88	119

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	100	123
2020	Genre féminin	100	136
2019	Genre masculin	100	124
2019	Genre féminin	100	130

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	72	123
2020	Genre féminin	12	88	136
2019	Genre masculin	25	75	124
2019	Genre féminin	17	83	130
2018	Genre masculin	32	68	108
2018	Genre féminin	18	82	119

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	27	73	123
2020	Genre féminin	34	66	136
2019	Genre masculin	21	79	120
2019	Genre féminin	40	60	128
2018	Genre masculin	30	70	108
2018	Genre féminin	45	55	120

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	18	82	123
2020	Genre féminin	18	82	136
2019	Genre masculin	15	85	120
2019	Genre féminin	19	81	128
2018	Genre masculin	11	89	108
2018	Genre féminin	22	78	120

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	94	123
2020	Genre féminin	8	92	136
2019	Genre masculin	5	95	120
2019	Genre féminin	5	95	128
2018	Genre masculin	6	94	108
2018	Genre féminin	6	94	120

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	20	80	123
2020	Genre féminin	16	84	136
2019	Genre masculin	14	86	120
2019	Genre féminin	18	82	128
2018	Genre masculin	22	78	108
2018	Genre féminin	17	83	120

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	5	95	123
2020	Genre féminin	9	91	136
2019	Genre masculin	7	93	120
2019	Genre féminin	7	93	128
2018	Genre masculin	11	89	108
2018	Genre féminin	8	92	120

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	92	123
2020	Genre féminin	8	92	136
2019	Genre masculin	7	93	120
2019	Genre féminin	6	94	128

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	7	93	123
2020	Genre féminin	9	91	136
2019	Genre masculin	9	91	120
2019	Genre féminin	8	92	128
2018	Genre masculin	14	86	108
2018	Genre féminin	8	92	120

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	46	54	123
2020	Genre féminin	47	53	136
2019	Genre masculin	57	43	120
2019	Genre féminin	41	59	128
2018	Genre masculin	52	48	108
2018	Genre féminin	31	69	120

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	16	84	116
2020	Genre féminin	10	90	124
2019	Genre masculin	9	91	102
2019	Genre féminin	24	76	111
2018	Genre masculin	9	91	96
2018	Genre féminin	17	83	110

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	5	95	116
2020	Genre féminin	4	96	124

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	4	96	116
2020	Genre féminin	6	94	124
2018	Genre masculin	5	95	96
2018	Genre féminin	11	89	110

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	11	89	116
2020	Genre féminin	10	90	124
2019	Genre masculin	7	93	102
2019	Genre féminin	9	91	111

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	10	90	116
2020	Genre féminin	8	92	124
2019	Genre masculin	7	93	102
2019	Genre féminin	9	91	111
2018	Genre masculin	10	90	96
2018	Genre féminin	7	93	110

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	27	73	116
2020	Genre féminin	27	73	124
2019	Genre masculin	22	78	102
2019	Genre féminin	24	76	111
2018	Genre masculin	29	71	96
2018	Genre féminin	19	81	110

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	94	116
2020	Genre féminin	10	90	124
2019	Genre masculin	5	95	102
2019	Genre féminin	7	93	111
2018	Genre masculin	9	91	96
2018	Genre féminin	5	95	110

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	46	54	116
2020	Genre féminin	46	54	124
2019	Genre masculin	36	64	102
2019	Genre féminin	39	61	111
2018	Genre masculin	41	59	96
2018	Genre féminin	36	64	110

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	63	37	116
2020	Genre féminin	60	40	124
2019	Genre masculin	69	31	102
2019	Genre féminin	57	43	111
2018	Genre masculin	64	36	96
2018	Genre féminin	57	43	110

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	92	116
2020	Genre féminin	15	85	124
2019	Genre masculin	15	85	102
2019	Genre féminin	11	89	111
2018	Genre masculin	11	89	96
2018	Genre féminin	16	84	110

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	23	18	18	3	3	29	6	63	9	2080
2020	Genre féminin	24	18	16	3	3	30	6	66	9	2075
2019	Genre masculin	18	16	22	3	4	30	7	54	11	1916
2019	Genre féminin	18	13	21	3	3	33	9	53	12	1842
2019	Genre divers	24	9	12	4	17	23	11	50	32	22
2018	Genre masculin	19	17	25	3	4	27	5	53	10	1777
2018	Genre féminin	17	16	25	3	3	30	6	53	8	1758
2018	Genre divers	21	6	21	20	6	18	9	37	35	15
2017	Genre masculin	16	19	22	3	2	31	7	56	8	2036
2017	Genre féminin	16	16	20	3	3	34	9	55	9	1792
2014	Genre masculin	16	17	22	2	4	32	7	53	11	1849
2014	Genre féminin	16	13	20	3	3	36	9	54	11	1566

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	39	29	16	3	3	8	1	75	6	2084
2020	Genre féminin	40	30	15	2	3	9	1	78	5	2070
2019	Genre masculin	34	29	18	4	3	11	1	71	9	1913
2019	Genre féminin	33	27	18	4	3	14	1	71	8	1839
2019	Genre divers	28	20	14	5	15	17	0	59	24	22
2018	Genre masculin	31	30	21	4	4	10	1	68	8	1778
2018	Genre féminin	30	28	20	4	2	14	1	69	7	1755
2018	Genre divers	21	12	6	28	6	18	9	45	47	15
2017	Genre masculin	28	32	19	3	2	13	2	71	6	2032
2017	Genre féminin	28	29	18	4	2	16	3	71	7	1790
2014	Genre masculin	26	29	21	4	4	14	2	67	9	1849
2014	Genre féminin	28	27	18	3	3	19	2	70	7	1565

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	3	3	30	21	36	7	0	7	61	29
2020	Genre féminin	0	7	18	11	45	16	3	8	69	30

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	28	20	11	10	0	1	59	21	2087
2020	Genre féminin	34	26	18	12	9	0	1	61	21	2078

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	31	28	19	11	11	1	59	22	2079
2020	Genre féminin	32	25	19	11	11	1	58	22	2071
2019	Genre masculin	21	27	20	13	18	1	49	31	1918
2019	Genre féminin	23	26	20	12	17	1	51	29	1842
2019	Genre divers	24	12	23	15	26	0	36	41	22
2018	Genre masculin	20	26	22	14	17	1	47	32	1784
2018	Genre féminin	22	24	24	13	16	2	46	30	1755
2018	Genre divers	7	6	31	27	30	0	13	56	15
2017	Genre masculin	29	27	20	11	11	1	57	23	2029
2017	Genre féminin	27	26	19	13	12	4	55	25	1784

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	19	29	26	16	9	0	0	48	25	2083
2020	Genre féminin	21	28	26	15	10	0	0	49	25	2075
2019	Genre masculin	18	31	26	16	9	0	0	49	25	1918
2019	Genre féminin	23	29	24	12	11	0	1	52	23	1837
2019	Genre divers	26	23	30	11	10	0	0	49	21	22
2018	Genre masculin	15	29	28	16	11	0	0	44	27	1783
2018	Genre féminin	16	27	28	16	11	0	1	44	28	1761
2018	Genre divers	19	34	5	28	14	0	0	53	42	15
2017	Genre masculin	17	29	27	16	11	1	1	46	27	2029
2017	Genre féminin	18	27	26	17	11	0	1	45	28	1788

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	31	21	11	6	0	1	61	18	2075
2020	Genre féminin	29	31	21	11	6	0	1	61	18	2072
2019	Genre masculin	28	33	21	11	7	0	1	61	17	1911
2019	Genre féminin	29	32	22	10	7	0	1	61	17	1833
2019	Genre divers	33	29	21	4	13	0	0	62	17	22
2018	Genre masculin	23	33	25	12	7	0	1	56	19	1777
2018	Genre féminin	23	29	25	13	8	0	2	53	21	1752
2018	Genre divers	21	26	25	21	6	0	0	48	27	15
2017	Genre masculin	24	31	23	12	7	1	1	56	20	2025
2017	Genre féminin	22	30	22	14	8	1	2	54	23	1787

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	26	26	19	15	12	1	1	53	27	2075
2020	Genre féminin	30	27	20	11	10	1	1	58	22	2068
2019	Genre masculin	20	26	22	15	14	1	1	48	30	1908
2019	Genre féminin	27	26	21	12	12	1	1	53	25	1834
2019	Genre divers	30	13	19	20	18	0	0	43	38	21
2018	Genre masculin	18	27	24	16	13	1	0	45	30	1777
2018	Genre féminin	22	25	23	16	12	1	2	48	28	1757
2018	Genre divers	13	32	33	16	0	0	6	48	17	14
2017	Genre masculin	19	24	21	18	15	1	1	44	34	2028
2017	Genre féminin	20	23	22	18	14	1	3	45	32	1789

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	49	26	12	6	4	0	3	78	10	2070
2020	Genre féminin	45	25	14	7	5	0	4	73	12	2063
2019	Genre masculin	50	27	11	5	3	0	3	80	8	1913
2019	Genre féminin	52	24	11	5	4	0	4	80	9	1835
2019	Genre divers	62	22	13	3	0	0	0	83	3	21
2018	Genre masculin	45	29	15	5	3	0	4	77	8	1775
2018	Genre féminin	47	24	13	6	3	1	7	76	10	1752
2018	Genre divers	47	17	14	12	0	0	11	71	14	15
2017	Genre masculin	44	29	13	4	3	1	5	78	8	2022
2017	Genre féminin	42	25	12	6	4	1	11	76	11	1783

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	33	29	19	11	7	0	63	18	2078
2020	Genre féminin	30	27	21	12	9	1	58	21	2074
2019	Genre masculin	34	32	17	8	7	1	67	15	1915
2019	Genre féminin	35	28	20	9	7	1	63	16	1838
2019	Genre divers	46	15	0	17	22	0	61	39	22
2018	Genre masculin	32	31	20	9	6	0	64	16	1780
2018	Genre féminin	32	28	21	10	7	1	61	18	1761
2018	Genre divers	33	33	14	6	14	0	66	20	15
2017	Genre masculin	32	34	18	10	5	1	66	15	2029
2017	Genre féminin	30	29	21	12	7	1	60	19	1787

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	34	25	17	8	8	0	7	64	17	2075
2020	Genre féminin	29	24	19	10	10	0	8	58	22	2067

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	31	37	19	8	4	1	0	69	12	2074
2020	Genre féminin	39	35	16	5	2	1	1	75	8	2070
2019	Genre masculin	27	39	18	9	6	0	1	67	16	1911
2019	Genre féminin	32	36	20	7	4	1	1	69	12	1832
2019	Genre divers	23	39	15	14	9	0	0	62	23	21
2018	Genre masculin	23	37	23	10	5	1	1	61	15	1783
2018	Genre féminin	26	36	22	9	4	1	2	63	14	1752
2018	Genre divers	13	49	27	6	6	0	0	61	12	15
2017	Genre masculin	26	34	21	12	6	1	1	61	18	2025
2017	Genre féminin	30	35	21	9	3	1	2	66	13	1785

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	26	34	21	13	6	0	1	61	18	2075
2020	Genre féminin	30	36	19	9	4	0	1	68	13	2065
2019	Genre masculin	20	35	23	13	8	0	1	55	21	1911
2019	Genre féminin	25	34	22	12	5	1	1	60	17	1835
2019	Genre divers	33	24	8	21	14	0	0	57	35	22
2018	Genre masculin	19	32	26	15	7	1	0	52	22	1784
2018	Genre féminin	21	34	24	12	6	1	2	57	19	1756
2018	Genre divers	14	23	27	19	17	0	0	36	36	15
2017	Genre masculin	19	33	24	15	8	1	1	52	24	2027
2017	Genre féminin	24	32	24	12	6	1	2	57	18	1784

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	33	19	11	6	0	1	63	17	2072
2020	Genre féminin	35	35	16	9	4	0	1	71	13	2069
2019	Genre masculin	26	33	21	12	8	0	1	59	20	1912
2019	Genre féminin	29	33	20	11	7	0	1	62	18	1831
2019	Genre divers	32	28	4	17	18	0	0	61	35	22
2018	Genre masculin	22	33	22	14	8	0	0	56	22	1780
2018	Genre féminin	24	34	22	11	6	1	1	60	18	1750
2018	Genre divers	14	29	20	26	12	0	0	42	38	15
2017	Genre masculin	24	33	20	13	9	1	1	57	22	2030
2017	Genre féminin	26	34	22	11	6	1	1	61	17	1786

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	44	28	14	7	5	0	1	73	12	2064
2020	Genre féminin	51	25	12	7	4	1	1	77	11	2059
2019	Genre masculin	43	29	12	8	6	0	1	73	14	1908
2019	Genre féminin	47	25	14	8	5	0	1	73	13	1831
2019	Genre divers	39	22	18	4	17	0	0	61	21	22

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	33	21	10	5	0	0	63	16	2068
2020	Genre féminin	30	33	22	10	5	0	0	63	15	2063

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	32	20	12	7	0	0	60	19	2076
2020	Genre féminin	30	34	21	9	5	0	1	65	14	2067
2019	Genre masculin	28	32	20	11	8	0	1	61	19	1907
2019	Genre féminin	35	33	19	8	4	0	1	69	12	1826
2019	Genre divers	38	4	23	30	5	0	0	42	35	22
2018	Genre masculin	23	30	24	15	8	0	0	53	23	1771
2018	Genre féminin	27	32	23	11	6	1	1	60	16	1752
2018	Genre divers	24	20	36	0	20	0	0	44	20	15
2017	Genre masculin	24	32	23	12	8	1	1	57	20	2027
2017	Genre féminin	28	34	20	11	4	1	2	64	16	1782

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	55	28	11	4	2	1	84	5	2068
2020	Genre féminin	56	26	11	4	1	1	83	6	2049
2019	Genre masculin	52	26	13	5	3	1	78	8	1904
2019	Genre féminin	56	25	11	5	2	1	81	7	1831
2019	Genre divers	79	9	5	7	0	0	88	7	22
2018	Genre masculin	51	27	12	4	4	2	79	8	1771
2018	Genre féminin	53	24	12	4	3	2	80	8	1744
2018	Genre divers	39	31	8	6	17	0	70	22	15
2017	Genre masculin	52	27	11	5	4	1	80	9	2030
2017	Genre féminin	55	23	12	5	2	3	80	7	1791

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	33	34	20	8	4	0	0	68	12	2071
2020	Genre féminin	35	38	18	6	3	0	0	73	8	2061

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	72	16	5	2	1	0	3	92	3	2069
2020	Genre féminin	72	17	4	1	1	1	5	93	2	2065
2019	Genre masculin	72	13	5	2	2	1	5	91	4	1909
2019	Genre féminin	72	12	5	2	2	0	6	90	4	1826
2019	Genre divers	70	9	5	12	0	0	4	83	12	22
2018	Genre masculin	69	17	6	2	2	0	4	90	4	1776
2018	Genre féminin	67	15	7	3	2	1	6	88	5	1747
2018	Genre divers	62	6	0	12	7	0	13	78	22	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	78	10	4	2	2	1	2	91	4	2072
2020	Genre féminin	79	9	4	2	2	1	3	92	4	2052
2019	Genre masculin	73	11	6	3	4	1	2	87	8	1910
2019	Genre féminin	70	12	5	4	5	1	3	86	9	1841
2019	Genre divers	55	12	5	5	13	0	10	74	20	21
2018	Genre masculin	70	14	6	3	4	1	2	87	7	1777
2018	Genre féminin	67	15	7	3	3	1	4	86	7	1750
2018	Genre divers	41	8	14	6	18	0	13	56	27	15
2017	Genre masculin	71	13	6	3	3	1	2	87	6	2030
2017	Genre féminin	69	13	7	4	3	0	4	86	7	1790

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	69	21	6	2	2	1	90	4	2057
2020	Genre féminin	68	21	6	2	1	2	91	3	2051
2019	Genre masculin	56	27	10	3	2	1	84	5	1904
2019	Genre féminin	54	25	11	4	3	2	81	7	1831
2019	Genre divers	53	13	21	5	8	0	66	12	22
2018	Genre masculin	55	28	10	4	2	1	84	6	1785
2018	Genre féminin	52	26	12	4	4	2	80	8	1758
2018	Genre divers	51	27	0	0	22	0	78	22	15
2017	Genre masculin	56	28	9	3	2	1	85	5	2029
2017	Genre féminin	55	26	10	4	2	2	83	7	1786

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	66	17	8	4	4	1	84	8	2074
2020	Genre féminin	70	15	7	3	3	2	86	6	2058
2019	Genre masculin	61	18	9	6	5	1	80	11	1900
2019	Genre féminin	62	17	9	5	6	2	81	10	1834
2019	Genre divers	57	16	14	5	9	0	73	14	22
2018	Genre masculin	55	22	12	5	5	1	78	10	1777
2018	Genre féminin	58	19	11	6	5	2	78	10	1752
2018	Genre divers	45	22	6	22	6	0	66	28	15
2017	Genre masculin	59	21	8	5	5	1	82	10	2030
2017	Genre féminin	61	18	9	5	4	2	82	9	1788

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	63	11	4	1	1	20	93	2	2077
2020	Genre féminin	61	10	3	2	1	23	92	3	2063
2019	Genre masculin	58	13	5	2	1	21	89	4	1892
2019	Genre féminin	55	11	4	2	1	26	90	4	1824
2019	Genre divers	64	4	0	0	0	31	100	0	21
2018	Genre masculin	53	13	6	2	1	24	88	4	1771
2018	Genre féminin	50	10	5	2	1	31	88	4	1742
2018	Genre divers	62	8	0	0	0	30	100	0	15
2017	Genre masculin	54	14	6	2	1	23	88	4	2032
2017	Genre féminin	52	11	4	2	1	29	90	5	1785

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	62	24	7	2	2	0	2	89	4	2079
2020	Genre féminin	73	16	5	1	1	0	3	92	2	2071
2019	Genre masculin	61	23	9	2	1	0	3	87	4	1904
2019	Genre féminin	70	17	6	2	1	0	4	91	3	1831
2019	Genre divers	71	19	0	0	5	0	5	95	5	21
2018	Genre masculin	57	25	10	3	2	0	4	85	5	1773
2018	Genre féminin	64	18	7	2	1	0	7	89	3	1750
2018	Genre divers	57	19	0	0	6	0	18	93	7	15
2017	Genre masculin	59	22	9	3	1	1	4	86	4	2019
2017	Genre féminin	67	17	5	2	1	0	7	92	3	1780

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	66	20	7	2	3	1	1	88	5	2084
2020	Genre féminin	69	15	7	3	3	1	2	87	6	2073
2019	Genre masculin	74	16	4	2	2	0	2	92	4	1913
2019	Genre féminin	72	13	5	3	3	0	3	89	6	1832
2019	Genre divers	73	14	9	4	0	0	0	87	4	21
2018	Genre masculin	69	18	6	3	2	1	2	89	5	1781
2018	Genre féminin	69	14	6	3	4	0	4	87	7	1755
2018	Genre divers	76	0	8	6	0	0	11	85	6	15
2017	Genre masculin	70	18	5	2	2	1	2	90	4	2029
2017	Genre féminin	67	15	7	3	3	0	5	87	6	1789

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	49	30	14	4	2	1	80	6	2079
2020	Genre féminin	43	31	16	6	2	1	76	8	2078
2019	Genre masculin	54	28	11	3	2	2	84	5	1910
2019	Genre féminin	53	26	13	4	2	2	82	5	1835
2019	Genre divers	42	28	9	8	13	0	69	21	21
2018	Genre masculin	48	32	11	5	2	2	82	7	1778
2018	Genre féminin	48	29	14	4	2	3	80	6	1753
2018	Genre divers	39	42	8	0	6	5	86	6	15
2017	Genre masculin	54	29	11	2	1	2	85	4	2030
2017	Genre féminin	50	28	12	4	2	2	81	6	1788

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	42	21	6	3	0	0	70	9	2081
2020	Genre féminin	31	43	19	4	2	0	0	74	6	2076

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	15	38	33	10	3	53	14	2081
2020	Genre féminin	15	37	33	11	3	52	14	2076
2019	Genre masculin	15	37	33	11	4	51	16	1920
2019	Genre féminin	17	37	31	10	4	54	14	1842
2019	Genre divers	24	20	26	17	14	44	30	22
2018	Genre masculin	14	34	37	12	4	47	16	1785
2018	Genre féminin	13	34	37	11	4	48	15	1764
2018	Genre divers	25	14	28	15	18	39	33	15
2017	Genre masculin	11	33	38	12	4	45	17	2036
2017	Genre féminin	13	33	38	12	5	45	17	1793

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	17	38	26	11	0	37	25	2080
2020	Genre féminin	10	18	40	23	9	0	32	28	2071
2019	Genre masculin	8	16	38	25	12	0	37	24	1898
2019	Genre féminin	8	18	38	24	11	0	35	27	1828
2019	Genre divers	31	13	15	25	15	0	40	45	22
2018	Genre masculin	8	18	37	25	12	0	37	26	1772
2018	Genre féminin	9	18	39	23	10	1	33	28	1752
2018	Genre divers	13	21	31	21	14	0	35	34	14
2017	Genre masculin	6	17	40	24	12	0	36	24	2033
2017	Genre féminin	8	19	39	23	11	0	34	27	1784

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	39	13	4	2	2	0	81	6	2079
2020	Genre féminin	52	35	8	3	1	1	0	88	4	2074
2019	Genre masculin	23	37	20	10	5	4	0	63	16	1909
2019	Genre féminin	29	39	16	8	4	4	0	71	13	1836
2019	Genre divers	31	18	21	13	8	9	0	54	23	22
2018	Genre masculin	21	38	23	9	5	4	0	61	15	1777
2018	Genre féminin	27	40	18	8	4	4	0	70	12	1759
2018	Genre divers	23	29	19	18	6	5	0	55	25	14
2017	Genre masculin	15	33	24	11	8	9	0	52	22	2034
2017	Genre féminin	18	35	20	11	6	9	1	58	19	1791

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	38	34	14	8	4	2	0	74	12	2073
2020	Genre féminin	46	33	11	7	2	2	0	80	9	2066

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	29	12	10	8	1	0	70	18	2075
2020	Genre féminin	49	26	9	10	6	1	0	75	16	2067

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	50	27	13	4	3	3	1	80	7	2076
2020	Genre féminin	59	24	8	4	3	2	0	85	6	2065

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	35	15	8	4	1	73	12	2082
2020	Genre féminin	45	32	11	7	3	1	78	11	2072
2019	Genre masculin	23	36	19	13	7	2	60	21	1918
2019	Genre féminin	26	36	18	11	7	2	64	18	1838
2019	Genre divers	31	13	21	18	14	5	45	33	22
2018	Genre masculin	21	37	21	11	8	2	59	19	1784
2018	Genre féminin	26	37	17	11	6	3	64	18	1758
2018	Genre divers	7	24	17	23	25	5	32	50	14
2017	Genre masculin	17	37	21	14	9	3	55	23	2028
2017	Genre féminin	18	41	18	13	7	3	61	21	1790

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	38	40	11	8	3	0	0	79	11	2086
2020	Genre féminin	56	35	5	3	1	0	0	91	4	2077

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	39	12	6	3	1	0	80	9	2068
2020	Genre féminin	56	33	6	4	1	0	0	89	4	2065

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	36	15	7	3	1	1	75	10	2067
2020	Genre féminin	48	32	13	3	1	1	2	83	4	2065

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	46	35	11	4	3	1	0	81	8	2076
2020	Genre féminin	58	28	8	2	1	1	1	88	3	2070

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	64	19	6	0	1	7	3	92	1	2082
2020	Genre féminin	73	17	4	1	0	4	2	95	1	2074

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	50	35	8	4	2	2	0	86	5	2076
2020	Genre féminin	65	26	5	2	0	1	0	92	3	2064

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	52	29	9	5	5	1	0	81	10	2078
2020	Genre féminin	58	26	6	7	3	1	0	84	10	2070

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	54	28	8	4	4	1	0	84	8	2079
2020	Genre féminin	67	23	6	2	1	0	0	90	4	2068

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	21	47	14	13	3	1	1	69	16	541
2020	Genre féminin	28	44	13	12	2	0	1	73	14	528
2019	Genre masculin	15	43	20	12	6	3	2	60	19	507
2019	Genre féminin	19	46	12	14	4	3	2	69	18	450

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	93	7	540
2020	Genre féminin	97	3	528

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	26	35	17	14	7	0	0	62	21	507
2020	Genre féminin	29	34	16	15	5	0	0	64	20	512

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	9	91	2078
2020	Genre féminin	6	94	2064

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	9	91	2082
2020	Genre féminin	11	89	2065
2019	Genre masculin	13	87	1918
2019	Genre féminin	17	83	1842
2019	Genre divers	28	72	22
2017	Genre masculin	12	88	2032
2017	Genre féminin	17	83	1789
2014	Genre masculin	10	90	1848
2014	Genre féminin	17	83	1566

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	39	61	194
2020	Genre féminin	45	55	228

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	74	26	194
2020	Genre féminin	83	17	229
2019	Genre masculin	71	29	241
2019	Genre féminin	84	16	316
2017	Genre masculin	67	33	239
2017	Genre féminin	84	16	309
2014	Genre masculin	63	37	192
2014	Genre féminin	79	21	263

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	50	30	12	7	1	0	1	80	7	142
2020	Genre féminin	57	29	6	6	1	0	1	86	7	189
2019	Genre masculin	41	32	9	11	6	1	1	74	17	171
2019	Genre féminin	47	34	6	9	2	1	1	83	11	265
2017	Genre masculin	50	35	6	8	1	1	0	85	9	161
2017	Genre féminin	50	33	6	8	2	1	0	84	10	259
2014	Genre masculin	41	34	10	7	3	2	3	80	10	122
2014	Genre féminin	58	31	5	3	1	0	1	91	5	209

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	48	30	10	4	3	3	3	82	7	2079
2020	Genre féminin	55	26	8	4	2	2	3	86	6	2070

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	41	21	1	52	48	2088
2020	Genre féminin	41	44	13	2	52	48	2078

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	32	68	789
2020	Genre féminin	35	65	855

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	15	17	19	38	1	3	23	60	788
2020	Genre féminin	8	16	13	21	35	1	5	26	60	856

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	5	11	15	19	42	2	5	18	66	790
2020	Genre féminin	5	13	11	21	41	1	8	20	68	856

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	44	16	12	8	8	3	10	69	18	2088
2020	Genre féminin	37	17	13	9	10	2	13	62	22	2074
2019	Genre masculin	43	18	13	8	10	1	7	66	20	1901
2019	Genre féminin	36	16	15	12	12	1	8	57	27	1820
2019	Genre divers	38	5	18	14	26	0	0	42	39	21
2018	Genre masculin	46	15	13	8	9	2	7	66	19	1778
2018	Genre féminin	38	17	15	11	11	1	8	59	24	1761
2018	Genre divers	35	0	7	14	40	0	5	37	56	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 115. Quel est votre genre?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle