Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	49	2	13	2	83	15	157
2020	EX-01	32	48	2	15	3	80	18	98
2020	EX-03	36	52	0	12	0	88	12	25

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	17	4	4	1	0	91	5	157
2020	EX-01	69	18	6	5	1	0	88	6	98
2020	EX-03	92	4	0	4	0	0	96	4	25
2017	EX	75	18	4	1	1	2	94	2	123
2017	EX-01	70	20	6	1	0	2	93	1	82
2017	EX-02	74	21	0	0	5	0	95	5	19
2017	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	75	21	2	2	0	0	96	2	126
2014	EX-01	73	23	3	1	0	0	96	1	78
2014	EX-02	58	32	5	5	0	0	89	5	19
2014	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	42	13	13	3	1	71	16	158
2020	EX-01	29	36	13	17	3	1	66	20	99
2020	EX-03	24	68	0	4	4	0	92	8	25
2019	EX	51	36	3	7	4	0	87	10	136
2019	EX-01	44	38	5	8	5	0	83	13	86
2019	EX-02	64	32	0	0	4	0	96	4	25
2019	EX-03	53	37	0	11	0	0	89	11	19
2017	EX	45	38	5	10	2	0	83	12	124
2017	EX-01	44	38	5	11	2	0	82	13	83
2017	EX-02	42	47	0	11	0	0	89	11	19
2017	EX-03	63	19	6	6	6	0	81	13	16
2014	EX	63	28	3	6	0	0	90	6	126
2014	EX-01	62	28	3	8	0	0	90	8	78
2014	EX-02	53	32	11	5	0	0	84	5	19
2014	EX-03	73	23	0	5	0	0	95	5	22

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	46	10	7	2	0	1	81	9	156
2020	EX-01	30	50	9	9	2	0	0	80	11	98
2020	EX-03	48	36	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	EX	37	41	13	7	2	1	0	78	8	131
2019	EX-01	33	41	13	10	2	0	0	74	12	82
2019	EX-02	42	46	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	EX-03	32	42	21	0	0	5	0	78	0	19
2018	EX	37	51	6	6	0	0	0	88	6	121
2018	EX-01	33	58	5	4	0	0	0	90	4	73
2018	EX-02	41	36	14	9	0	0	0	77	9	22
2017	EX	42	45	7	4	1	0	1	88	5	124
2017	EX-01	39	44	10	6	1	0	0	83	7	83
2017	EX-02	37	58	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	63	31	0	0	0	0	6	100	0	16
2014	EX	40	47	6	5	2	0	0	87	6	126
2014	EX-01	44	46	3	5	3	0	0	90	8	78
2014	EX-02	11	68	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EX-03	54	36	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	30	9	10	1	1	80	11	155
2020	EX-01	50	27	9	12	2	0	77	14	98
2020	EX-03	48	36	12	4	0	0	84	4	25
2019	EX	60	32	6	1	1	0	92	2	134
2019	EX-01	58	34	6	1	1	0	92	2	85
2019	EX-02	54	33	8	4	0	0	88	4	24
2019	EX-03	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX	63	31	3	2	0	1	94	3	122
2017	EX-01	57	37	4	3	0	0	94	3	81
2017	EX-02	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	66	31	1	2	0	0	97	2	126
2014	EX-01	67	31	0	3	0	0	97	3	78
2014	EX-02	53	47	0	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	64	27	5	5	0	0	91	5	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	33	10	24	8	58	32	156
2020	EX-01	25	28	9	27	10	54	37	99
2020	EX-03	36	28	12	24	0	64	24	25
2019	EX	32	36	14	11	7	68	18	136
2019	EX-01	29	35	14	13	9	64	22	86
2019	EX-02	32	36	20	8	4	68	12	25
2019	EX-03	37	47	5	11	0	84	11	19
2018	EX	35	35	11	17	3	69	20	121
2018	EX-01	34	33	12	16	4	67	21	73
2018	EX-02	23	41	14	23	0	64	23	22
2017	EX	35	45	5	12	3	80	15	124
2017	EX-01	39	45	5	8	4	83	12	83
2017	EX-02	16	37	5	37	5	53	42	19
2017	EX-03	44	50	6	0	0	94	0	16
2014	EX	24	38	13	18	7	62	25	126
2014	EX-01	26	42	5	21	6	68	27	78
2014	EX-02	16	37	21	16	11	53	26	19
2014	EX-03	27	32	23	9	9	59	18	22

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	37	5	4	2	89	6	158
2020	EX-01	47	39	6	4	3	87	7	99
2020	EX-03	72	16	8	4	0	88	4	25
2019	EX	60	31	7	2	0	91	2	136
2019	EX-01	56	31	9	3	0	87	3	86
2019	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	58	37	5	0	0	95	0	19
2018	EX	59	36	5	0	0	95	0	119
2018	EX-01	56	37	7	0	0	93	0	71
2018	EX-02	55	41	5	0	0	95	0	22
2017	EX	55	42	2	0	1	98	1	123
2017	EX-01	50	48	1	0	1	98	1	82
2017	EX-02	47	47	5	0	0	95	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	16
2014	EX	48	48	1	3	1	95	4	126
2014	EX-01	45	51	0	4	0	96	4	78
2014	EX-02	37	63	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	64	32	0	0	5	95	5	22

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	46	5	8	4	0	0	82	13	156
2020	EX-01	31	46	5	12	6	0	0	77	18	98
2020	EX-03	44	44	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EX	38	39	11	8	3	1	1	77	11	135
2019	EX-01	35	36	11	12	5	0	1	73	17	85
2019	EX-02	40	44	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	EX-03	37	42	11	5	0	5	0	83	6	19
2018	EX	32	44	11	12	1	0	0	76	13	121
2018	EX-01	34	44	8	12	1	0	0	78	14	73
2018	EX-02	23	59	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	EX	41	44	7	5	2	0	0	85	7	124
2017	EX-01	38	47	7	4	4	0	0	86	7	83
2017	EX-02	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	EX-03	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2014	EX	33	48	10	8	2	0	0	80	10	126
2014	EX-01	33	49	8	9	1	0	0	82	10	78
2014	EX-02	26	42	16	16	0	0	0	68	16	19
2014	EX-03	41	46	9	0	5	0	0	86	5	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	46	10	6	1	83	7	156
2020	EX-01	35	45	9	10	1	80	11	98
2020	EX-03	48	44	8	0	0	92	0	25
2019	EX	46	40	11	2	1	86	3	135
2019	EX-01	45	36	14	4	1	81	5	85
2019	EX-02	36	56	8	0	0	92	0	25
2019	EX-03	53	42	5	0	0	95	0	19
2018	EX	41	42	10	5	2	83	7	121
2018	EX-01	38	41	12	5	3	79	8	73
2018	EX-02	41	50	9	0	0	91	0	22
2017	EX	44	51	2	2	1	94	3	124
2017	EX-01	40	53	3	2	1	93	4	83
2017	EX-02	47	47	0	5	0	95	5	19
2017	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	27	2	3	0	95	3	153
2020	EX-01	63	29	3	4	0	93	4	95
2020	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	25
2019	EX	71	24	2	2	0	96	2	135
2019	EX-01	69	24	4	4	0	93	4	85
2019	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	19
2018	EX	75	23	3	0	0	98	0	120
2018	EX-01	68	29	3	0	0	97	0	73
2017	EX	70	27	0	2	1	98	2	123
2017	EX-01	62	34	0	2	1	98	2	82
2017	EX-02	84	16	0	0	0	100	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	16
2014	EX	69	30	0	1	0	99	1	126
2014	EX-01	64	35	0	1	0	99	1	78
2014	EX-02	68	32	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	91	9	0	0	0	100	0	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	38	8	6	3	0	83	8	156
2020	EX-01	45	33	8	9	4	0	79	13	99
2020	EX-03	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2019	EX	48	31	11	6	3	1	80	9	134
2019	EX-01	47	28	12	7	5	1	76	12	85
2019	EX-02	46	42	13	0	0	0	88	0	24
2019	EX-03	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2018	EX	43	42	4	11	0	0	85	11	119
2018	EX-01	46	36	6	13	0	0	82	13	72
2017	EX	49	38	6	6	2	0	86	7	124
2017	EX-01	44	43	7	4	2	0	87	6	83
2017	EX-02	53	26	5	16	0	0	79	16	19
2017	EX-03	75	19	0	6	0	0	94	6	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	29	2	1	0	97	1	156
2020	EX-01	64	31	3	2	0	95	2	98
2020	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	25
2019	EX	76	21	1	1	1	97	1	134
2019	EX-01	73	23	2	1	1	95	2	84
2019	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	84	16	0	0	0	100	0	19
2018	EX	70	29	1	0	0	99	0	118
2018	EX-01	66	32	1	0	0	99	0	71
2017	EX	77	23	0	0	0	100	0	123
2017	EX-01	71	29	0	0	0	100	0	82
2017	EX-02	79	21	0	0	0	100	0	19
2017	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	16
2014	EX	76	21	2	1	0	98	1	126
2014	EX-01	74	22	3	1	0	96	1	78
2014	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	22

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	29	3	8	1	87	10	156
2020	EX-01	52	30	3	13	2	82	15	99
2020	EX-03	76	20	4	0	0	96	0	25
2019	EX	54	37	4	3	2	91	5	135
2019	EX-01	48	39	5	5	4	87	8	85
2019	EX-02	68	32	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	53	42	5	0	0	95	0	19
2018	EX	52	38	8	2	0	90	2	119
2018	EX-01	46	40	11	3	0	86	3	72
2017	EX	57	32	5	5	1	89	6	123
2017	EX-01	51	38	5	5	1	89	6	82
2017	EX-02	63	16	11	11	0	79	11	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2014	EX	51	39	4	4	2	90	6	125
2014	EX-01	46	45	3	5	1	91	6	78
2014	EX-02	47	42	5	5	0	89	5	19
2014	EX-03	73	18	5	0	5	91	5	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	29	5	6	1	1	88	7	157
2020	EX-01	52	33	6	7	2	0	85	9	99
2020	EX-03	76	12	8	4	0	0	88	4	25
2019	EX	60	31	4	3	1	0	92	4	134
2019	EX-01	56	32	5	5	2	0	88	7	85
2019	EX-02	60	40	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	72	22	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	66	24	8	2	1	0	90	3	120
2018	EX-01	58	29	11	3	0	0	86	3	73
2017	EX	63	29	4	2	1	0	93	3	123
2017	EX-01	58	33	5	2	1	0	91	4	82
2017	EX-02	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	55	33	6	4	2	0	88	6	126
2014	EX-01	50	40	6	3	1	0	90	4	78
2014	EX-02	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2014	EX-03	64	18	5	9	5	0	82	14	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	38	8	6	2	1	1	84	8	157
2020	EX-01	39	39	11	7	3	1	0	78	10	98
2020	EX-03	60	32	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	EX	46	38	9	7	1	0	0	84	7	135
2019	EX-01	41	40	10	9	0	0	0	80	9	86
2019	EX-02	58	29	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	EX-03	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	EX	49	36	7	7	0	1	1	86	7	119
2018	EX-01	44	39	8	6	0	1	1	86	6	72
2017	EX	51	40	4	3	2	0	0	91	5	123
2017	EX-01	45	45	4	4	2	0	0	90	6	82
2017	EX-02	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	52	37	7	3	2	0	0	88	5	126
2014	EX-01	50	40	5	4	1	0	0	90	5	78
2014	EX-02	47	32	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EX-03	59	32	5	0	5	0	0	91	5	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	30	9	3	1	0	87	4	158
2020	EX-01	54	31	10	4	1	0	85	5	99
2020	EX-03	68	16	12	4	0	0	84	4	25
2019	EX	60	30	7	2	1	0	90	3	136
2019	EX-01	57	30	8	3	1	0	87	5	86
2019	EX-02	56	44	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2018	EX	63	28	9	0	0	0	91	0	120
2018	EX-01	60	29	11	0	0	0	89	0	73
2017	EX	59	32	6	3	0	0	91	3	123
2017	EX-01	49	43	6	2	0	0	91	2	82
2017	EX-02	58	21	11	11	0	0	79	11	19
2017	EX-03	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	58	35	3	2	1	1	94	3	126
2014	EX-01	54	37	5	1	1	1	92	3	78
2014	EX-02	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	68	27	0	5	0	0	95	5	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	13	29	22	29	1	19	52	158
2020	EX-01	6	13	28	24	27	1	19	52	99
2020	EX-03	4	12	40	12	32	0	16	44	25
2019	EX	9	23	30	16	21	1	32	37	135
2019	EX-01	6	23	28	19	23	1	29	42	86
2019	EX-02	16	28	32	16	8	0	44	24	25
2019	EX-03	11	22	28	11	28	0	33	39	18
2018	EX	8	22	24	31	15	0	31	45	121
2018	EX-01	8	22	25	30	15	0	30	45	73
2018	EX-02	9	14	27	41	9	0	23	50	22
2017	EX	6	31	28	21	14	1	37	35	124
2017	EX-01	7	34	29	14	14	1	42	29	83
2017	EX-02	5	21	37	32	5	0	26	37	19
2017	EX-03	0	38	13	31	19	0	38	50	16
2014	EX	8	20	21	26	25	0	28	52	126
2014	EX-01	10	23	23	19	24	0	33	44	78
2014	EX-02	11	16	16	21	37	0	26	58	19
2014	EX-03	0	14	18	46	23	0	14	68	22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	35	37	8	2	0	0	9	53	158
2020	EX-01	19	38	35	6	1	0	0	7	58	99
2020	EX-03	24	24	48	0	4	0	0	4	48	25
2019	EX	10	20	50	16	3	0	1	19	30	136
2019	EX-01	13	20	50	15	1	0	1	16	33	86
2019	EX-02	8	24	48	12	8	0	0	20	32	25
2019	EX-03	0	16	58	26	0	0	0	26	16	19
2018	EX	11	36	39	12	2	0	0	14	47	121
2018	EX-01	14	36	40	10	1	0	0	11	49	73
2018	EX-02	9	50	32	9	0	0	0	9	59	22
2017	EX	11	30	45	12	2	1	0	14	41	124
2017	EX-01	14	30	44	10	1	1	0	11	45	83
2017	EX-02	11	21	47	21	0	0	0	21	32	19
2017	EX-03	0	19	56	19	6	0	0	25	19	16
2014	EX	8	39	40	12	2	0	0	13	47	126
2014	EX-01	6	38	40	14	1	0	0	15	45	78
2014	EX-02	21	32	32	16	0	0	0	16	53	19
2014	EX-03	5	46	41	5	5	0	0	9	50	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	16	38	34	7	1	0	41	21	158
2020	EX-01	7	18	38	31	5	0	0	36	25	99
2020	EX-03	0	8	28	52	12	0	0	64	8	25
2019	EX	5	20	39	22	13	0	0	36	25	135
2019	EX-01	8	20	36	20	15	0	0	35	28	85
2019	EX-02	0	20	52	16	12	0	0	28	20	25
2019	EX-03	0	21	42	37	0	0	0	37	21	19
2018	EX	5	13	38	34	9	0	1	44	18	120
2018	EX-01	8	14	41	30	5	0	1	36	22	73
2017	EX	4	18	35	30	12	1	0	42	22	124
2017	EX-01	4	23	39	21	13	1	0	34	27	83
2017	EX-02	5	5	32	58	0	0	0	58	11	19
2017	EX-03	0	0	31	50	19	0	0	69	0	16
2014	EX	3	21	43	20	12	1	0	32	25	126
2014	EX-01	5	19	42	18	14	1	0	32	25	78
2014	EX-02	0	32	53	5	11	0	0	16	32	19
2014	EX-03	0	27	36	27	9	0	0	36	27	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	24	43	18	4	0	1	23	33	157
2020	EX-01	10	24	42	18	4	0	1	23	35	98
2020	EX-03	8	20	56	8	8	0	0	16	28	25
2019	EX	9	21	41	19	8	0	1	28	31	135
2019	EX-01	12	25	44	11	8	0	1	19	37	85
2019	EX-02	4	16	44	24	12	0	0	36	20	25
2019	EX-03	5	21	32	42	0	0	0	42	26	19
2018	EX	12	21	45	17	6	0	0	23	32	121
2018	EX-01	15	23	44	14	4	0	0	18	38	73
2018	EX-02	9	18	45	27	0	0	0	27	27	22
2017	EX	8	24	40	20	6	1	1	26	33	124
2017	EX-01	12	24	41	14	6	1	1	21	37	83
2017	EX-02	0	21	47	32	0	0	0	32	21	19
2017	EX-03	0	19	38	31	13	0	0	44	19	16
2014	EX	19	30	35	14	1	0	1	15	50	126
2014	EX-01	19	27	38	13	1	0	1	14	47	78
2014	EX-02	21	37	16	26	0	0	0	26	58	19
2014	EX-03	18	32	41	9	0	0	0	9	50	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	20	43	27	8	1	0	0	9	64	157
2020	EX-01	25	44	23	5	2	0	0	7	70	99
2020	EX-03	12	44	32	12	0	0	0	12	56	25
2019	EX	11	30	44	13	2	0	0	16	41	135
2019	EX-01	15	35	39	9	1	0	0	11	51	85
2019	EX-02	4	20	60	12	4	0	0	16	24	25
2019	EX-03	5	16	47	32	0	0	0	32	21	19
2018	EX	10	31	47	7	5	0	0	12	41	119
2018	EX-01	14	37	39	6	4	0	0	10	51	71
2018	EX-02	9	27	50	9	5	0	0	14	36	22
2017	EX	10	37	37	11	4	1	1	15	48	124
2017	EX-01	12	33	41	9	4	1	1	13	46	83
2017	EX-02	11	47	37	0	5	0	0	5	58	19
2017	EX-03	0	31	31	31	6	0	0	38	31	16
2014	EX	10	39	42	8	1	1	0	9	49	126
2014	EX-01	8	35	49	6	1	1	0	8	43	78
2014	EX-02	11	47	21	21	0	0	0	21	58	19
2014	EX-03	18	41	36	5	0	0	0	5	59	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	19	37	29	14	1	0	1	15	56	158
2020	EX-01	23	36	29	10	1	0	0	11	60	99
2020	EX-03	8	44	32	16	0	0	0	16	52	25
2019	EX	15	24	39	18	4	0	1	22	39	135
2019	EX-01	18	31	32	18	2	0	0	20	48	85
2019	EX-02	12	20	44	12	8	0	4	21	33	25
2019	EX-03	11	5	58	21	5	0	0	26	16	19
2018	EX	17	28	35	13	7	0	0	20	45	120
2018	EX-01	19	35	29	11	6	0	0	17	54	72
2018	EX-02	18	18	36	23	5	0	0	27	36	22
2017	EX	16	31	33	13	6	1	0	19	48	124
2017	EX-01	22	31	31	10	5	1	0	15	54	83
2017	EX-02	11	32	32	16	11	0	0	26	42	19
2017	EX-03	0	19	56	19	6	0	0	25	19	16
2014	EX	8	37	40	12	3	0	1	15	45	126
2014	EX-01	5	40	36	14	4	0	1	18	45	78
2014	EX-02	16	42	32	11	0	0	0	11	58	19
2014	EX-03	14	23	59	0	5	0	0	5	36	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	18	36	31	6	0	2	37	26	158
2020	EX-01	10	18	32	31	6	0	2	38	29	99
2020	EX-03	0	12	52	28	8	0	0	36	12	25
2019	EX	7	20	33	30	10	0	1	40	27	133
2019	EX-01	11	20	33	28	8	0	0	36	31	83
2019	EX-02	0	16	44	20	16	0	4	38	17	25
2019	EX-03	0	21	26	53	0	0	0	53	21	19
2018	EX	2	22	40	28	8	0	0	36	24	121
2018	EX-01	3	32	36	23	7	0	0	30	34	73
2018	EX-02	0	5	55	36	5	0	0	41	5	22
2017	EX	1	27	38	22	11	1	1	33	28	124
2017	EX-01	1	30	35	16	15	1	1	32	32	83
2017	EX-02	0	26	32	37	5	0	0	42	26	19
2017	EX-03	0	13	63	25	0	0	0	25	13	16
2014	EX	3	21	38	25	12	0	1	38	24	126
2014	EX-01	3	21	38	26	12	0	1	38	23	78
2014	EX-02	11	21	42	21	5	0	0	26	32	19
2014	EX-03	0	27	32	23	18	0	0	41	27	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	29	34	22	3	0	1	24	42	157
2020	EX-01	16	32	29	19	3	0	1	23	48	98
2020	EX-03	8	28	44	16	4	0	0	20	36	25
2019	EX	9	22	44	18	6	1	1	24	32	135
2019	EX-01	13	25	39	16	5	1	1	22	39	85
2019	EX-02	4	16	52	20	8	0	0	28	20	25
2019	EX-03	0	26	53	21	0	0	0	21	26	19
2018	EX	12	33	36	12	8	0	1	19	45	120
2018	EX-01	16	34	32	10	7	0	1	17	51	73
2017	EX	5	29	41	15	7	1	1	23	35	124
2017	EX-01	8	28	40	15	6	1	1	21	37	83
2017	EX-02	0	37	42	11	11	0	0	21	37	19
2017	EX-03	0	31	38	19	13	0	0	31	31	16
2014	EX	13	33	41	9	3	1	1	12	46	126
2014	EX-01	17	28	38	12	3	1	1	14	46	78
2014	EX-02	16	37	37	5	5	0	0	11	53	19
2014	EX-03	0	41	54	5	0	0	0	5	41	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	28	46	14	1	1	0	15	38	157
2020	EX-01	13	28	47	11	1	0	0	12	41	98
2020	EX-03	4	32	44	20	0	0	0	20	36	25
2019	EX	16	32	32	13	5	1	1	19	48	135
2019	EX-01	16	32	32	11	6	1	2	17	50	85
2019	EX-02	16	32	36	12	4	0	0	16	48	25
2019	EX-03	11	32	32	21	5	0	0	26	42	19

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	35	7	4	2	4	4	86	6	158
2020	EX-01	38	36	7	6	3	5	4	82	10	99
2020	EX-03	64	20	12	0	0	0	4	88	0	25
2019	EX	47	40	7	4	0	1	0	88	4	135
2019	EX-01	38	44	9	7	0	1	0	84	7	86
2019	EX-02	48	48	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	EX	52	34	7	5	1	2	0	87	6	121
2018	EX-01	49	33	8	7	1	1	0	83	8	73
2018	EX-02	45	50	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	41	43	11	2	2	2	0	85	4	124
2017	EX-01	35	46	11	1	4	2	0	84	5	83
2017	EX-02	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	EX-03	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16
2014	EX	59	32	4	4	1	0	1	91	5	126
2014	EX-01	60	27	4	6	1	0	1	88	8	78
2014	EX-02	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2014	EX-03	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	28	3	1	1	0	95	3	158
2020	EX-01	66	27	3	2	2	0	93	4	99
2020	EX-03	76	20	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX	71	19	2	5	1	1	91	7	135
2019	EX-01	68	19	2	7	2	1	88	10	85
2019	EX-02	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2018	EX	68	24	3	3	1	1	93	3	120
2018	EX-01	67	22	4	4	1	1	90	6	73
2018	EX-02	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX	69	23	4	3	1	0	92	4	124
2017	EX-01	67	25	5	2	1	0	92	4	83
2017	EX-02	74	16	0	11	0	0	89	11	19
2017	EX-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2014	EX	73	23	0	3	1	0	96	4	126
2014	EX-01	76	19	0	4	1	0	95	5	78
2014	EX-02	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2014	EX-03	55	45	0	0	0	0	100	0	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	27	3	3	0	94	3	155
2020	EX-01	65	28	3	4	0	93	4	98
2020	EX-03	68	28	4	0	0	96	0	25
2019	EX	65	30	2	3	0	95	3	136
2019	EX-01	59	34	2	5	0	93	5	86
2019	EX-02	72	24	4	0	0	96	0	25
2019	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	19
2018	EX	68	28	3	2	0	95	2	120
2018	EX-01	64	32	1	3	0	96	3	73
2018	EX-02	64	32	5	0	0	95	0	22
2017	EX	67	26	2	3	2	93	5	123
2017	EX-01	64	28	2	4	2	91	6	82
2017	EX-02	68	21	5	5	0	89	5	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2014	EX	71	26	2	2	0	97	2	126
2014	EX-01	71	27	1	1	0	97	1	78
2014	EX-02	68	26	5	0	0	95	0	19
2014	EX-03	64	32	0	5	0	95	5	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	25	3	4	1	1	1	92	5	157
2020	EX-01	63	25	4	5	2	1	0	89	7	99
2020	EX-03	80	16	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	EX	67	27	3	1	1	1	0	95	2	136
2019	EX-01	63	30	2	2	1	1	0	94	4	86
2019	EX-02	68	28	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	EX	66	24	7	3	0	1	0	91	3	119
2018	EX-01	66	19	10	4	0	1	0	86	4	73
2018	EX-02	68	27	5	0	0	0	0	95	0	22

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	72	19	3	3	1	2	1	94	3	158
2020	EX-01	71	19	4	2	1	2	1	93	3	99
2020	EX-03	84	8	0	4	0	4	0	96	4	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	77	16	3	2	1	2	95	3	157
2020	EX-01	71	20	2	3	1	3	94	4	99
2020	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX	81	13	4	2	0	0	93	2	136
2019	EX-01	79	12	6	3	0	0	91	3	86
2019	EX-02	84	12	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	32	9	6	1	1	0	83	8	158
2020	EX-01	41	37	9	9	2	1	0	80	11	99
2020	EX-03	68	16	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	EX	43	35	8	11	2	0	1	78	13	135
2019	EX-01	44	28	8	15	4	0	1	73	19	85
2019	EX-02	36	48	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	EX-03	47	42	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	EX	34	39	12	12	3	1	0	74	14	120
2018	EX-01	35	35	11	15	3	1	0	70	18	72
2018	EX-02	27	55	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	EX	42	39	10	8	1	0	0	81	9	124
2017	EX-01	38	38	13	10	1	0	0	76	11	83
2017	EX-02	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	EX-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	48	37	6	6	3	0	1	86	9	126
2014	EX-01	49	37	4	5	4	0	1	87	9	78
2014	EX-02	42	37	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EX-03	59	32	0	5	5	0	0	91	9	22

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	22	8	4	2	1	3	85	6	157
2020	EX-01	56	22	9	5	3	2	2	82	9	98
2020	EX-03	72	16	8	0	0	0	4	92	0	25

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	32	6	7	1	0	0	87	8	158
2020	EX-01	48	36	4	10	1	0	0	85	11	99
2020	EX-03	76	16	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EX	59	26	6	7	2	1	0	85	9	135
2019	EX-01	54	26	8	7	4	1	0	81	11	85
2019	EX-02	64	28	0	8	0	0	0	92	8	25
2019	EX-03	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	EX	51	38	3	4	1	2	1	91	5	120
2018	EX-01	50	38	3	4	1	3	1	91	6	72
2018	EX-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	52	35	6	5	0	1	1	89	5	124
2017	EX-01	42	41	8	6	0	1	1	85	6	83
2017	EX-02	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	66	21	5	6	1	0	2	88	7	126
2014	EX-01	67	18	4	8	1	0	3	87	9	78
2014	EX-02	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2014	EX-03	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	71	157
2020	EX-01	30	70	99
2020	EX-03	29	71	24

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	18	8	2	3	8	89	2	158
2020	EX-01	63	17	8	2	4	6	89	2	99
2020	EX-03	64	24	4	0	0	8	96	0	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	23	8	2	3	0	1	87	4	158
2020	EX-01	58	25	9	3	4	0	1	84	7	99
2020	EX-03	76	20	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX	59	25	6	7	2	1	0	85	9	135
2019	EX-01	52	28	6	9	4	1	0	81	13	85
2019	EX-02	56	36	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EX-03	89	0	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	EX	51	33	8	6	2	1	0	85	8	120
2018	EX-01	50	29	10	7	3	1	0	80	10	72
2018	EX-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	54	33	6	6	1	1	0	88	7	123
2017	EX-01	47	37	7	6	1	1	0	85	8	82
2017	EX-02	58	26	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	60	29	6	3	2	0	0	89	5	126
2014	EX-01	60	27	8	3	3	0	0	87	5	78
2014	EX-02	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2014	EX-03	59	36	0	5	0	0	0	95	5	22

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	33	9	5	1	2	0	85	6	158
2020	EX-01	41	35	13	7	2	1	0	78	9	99
2020	EX-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX	32	42	11	10	4	1	0	75	14	136
2019	EX-01	26	45	10	13	5	1	0	72	18	86
2019	EX-02	40	40	16	4	0	0	0	80	4	25
2019	EX-03	37	42	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	EX	33	43	13	7	3	3	0	77	9	120
2018	EX-01	23	44	15	10	4	4	0	70	14	73
2017	EX	39	39	8	6	2	5	1	82	9	124
2017	EX-01	36	36	10	9	2	6	1	78	12	83
2017	EX-02	32	47	11	5	5	0	0	79	11	19
2017	EX-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	50	40	2	5	2	2	0	92	6	126
2014	EX-01	44	44	3	6	1	3	0	89	8	78
2014	EX-02	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	EX-03	54	41	0	0	5	0	0	95	5	22

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	35	10	4	3	0	83	7	158
2020	EX-01	38	37	14	6	4	0	76	10	99
2020	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX	33	42	15	7	3	0	75	10	136
2019	EX-01	28	45	14	8	5	0	73	13	86
2019	EX-02	32	40	28	0	0	0	72	0	25
2019	EX-03	42	42	5	11	0	0	84	11	19
2018	EX	30	47	13	8	2	0	77	10	120
2018	EX-01	23	49	16	8	3	0	73	11	73
2017	EX	44	36	11	6	2	1	81	8	124
2017	EX-01	36	38	15	8	2	0	74	11	83
2017	EX-02	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	42	43	6	6	2	0	85	9	126
2014	EX-01	33	54	5	5	3	0	87	8	78
2014	EX-02	58	26	0	16	0	0	84	16	19
2014	EX-03	45	32	18	0	5	0	77	5	22

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	46	16	8	1	0	74	9	158
2020	EX-01	16	49	20	12	2	0	66	14	99
2020	EX-03	44	52	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX	20	49	16	11	4	0	69	15	135
2019	EX-01	12	53	18	12	6	0	65	18	85
2019	EX-02	32	40	28	0	0	0	72	0	25
2019	EX-03	26	53	0	21	0	0	79	21	19
2018	EX	13	50	21	13	3	0	63	16	120
2018	EX-01	5	51	22	18	4	0	56	22	73
2017	EX	24	40	16	17	2	1	65	19	122
2017	EX-01	20	39	18	20	2	1	59	22	83
2017	EX-02	16	58	5	21	0	0	74	21	19
2017	EX-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	EX	15	48	11	20	6	0	63	25	126
2014	EX-01	14	49	9	23	5	0	63	28	78
2014	EX-02	16	58	5	16	5	0	74	21	19
2014	EX-03	9	41	27	18	5	0	50	23	22

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	45	12	10	3	1	75	13	157
2020	EX-01	21	46	12	14	5	1	68	20	98
2020	EX-03	44	48	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX	23	44	15	16	3	0	67	19	135
2019	EX-01	14	47	17	19	3	0	60	22	86
2019	EX-02	32	40	16	12	0	0	72	12	25
2019	EX-03	33	50	6	6	6	0	83	11	18
2018	EX	18	46	23	11	2	0	64	13	120
2018	EX-01	12	45	26	14	3	0	58	16	73
2017	EX	26	47	11	14	2	0	73	16	123
2017	EX-01	24	46	12	15	2	0	71	17	82
2017	EX-02	16	58	11	16	0	0	74	16	19
2017	EX-03	44	38	6	13	0	0	81	13	16
2014	EX	29	48	13	7	3	0	76	10	126
2014	EX-01	26	49	14	9	3	0	74	12	78
2014	EX-02	32	42	11	11	5	0	74	16	19
2014	EX-03	23	59	14	0	5	0	82	5	22

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	35	18	6	1	0	75	7	158
2020	EX-01	36	32	22	7	2	0	69	9	99
2020	EX-03	44	52	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX	28	30	24	11	6	1	59	17	136
2019	EX-01	29	29	19	14	8	1	59	22	86
2019	EX-02	28	36	28	8	0	0	64	8	25
2019	EX-03	26	16	47	5	5	0	42	11	19

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	53	11	4	2	83	6	157
2020	EX-01	23	54	13	6	3	78	9	98
2020	EX-03	36	56	8	0	0	92	0	25
2019	EX	37	47	9	5	2	84	7	136
2019	EX-01	36	48	9	5	2	84	7	86
2019	EX-02	36	56	4	0	4	92	4	25
2019	EX-03	37	37	16	11	0	74	11	19
2018	EX	30	47	11	10	3	77	13	120
2018	EX-01	28	47	11	13	1	75	14	72
2018	EX-02	18	64	9	5	5	82	9	22
2017	EX	41	47	4	6	1	89	7	124
2017	EX-01	39	48	6	6	1	87	7	83
2017	EX-02	26	63	0	11	0	89	11	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2014	EX	38	49	9	2	2	87	4	125
2014	EX-01	40	50	8	1	1	90	3	78
2014	EX-02	32	47	16	5	0	79	5	19
2014	EX-03	38	48	5	5	5	86	10	21

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	15	42	21	15	6	2	58	21	158
2020	EX-01	10	39	21	19	9	1	50	29	99
2020	EX-03	20	40	24	12	0	4	63	13	25
2019	EX	15	39	21	19	7	0	53	26	135
2019	EX-01	11	40	21	21	7	0	51	28	85
2019	EX-02	24	32	24	16	4	0	56	20	25
2019	EX-03	16	37	21	16	11	0	53	26	19

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	36	6	0	3	1	1	91	3	158
2020	EX-01	47	40	7	0	3	1	1	90	3	99
2020	EX-03	64	24	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EX	59	28	7	4	1	0	0	87	5	135
2019	EX-01	54	31	9	5	1	0	0	85	6	85
2019	EX-02	68	24	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EX-03	63	26	0	11	0	0	0	89	11	19
2018	EX	67	24	4	1	2	2	0	93	3	119
2018	EX-01	68	23	3	1	3	3	0	93	4	71
2018	EX-02	68	27	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	77	17	3	2	2	0	0	94	3	124
2017	EX-01	75	18	4	1	2	0	0	93	3	83
2017	EX-02	68	21	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	EX-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	65	28	4	2	0	1	0	94	2	126
2014	EX-01	63	28	4	4	0	1	0	92	4	78
2014	EX-02	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2014	EX-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	35	10	2	1	1	86	3	156
2020	EX-01	42	41	12	3	2	0	83	5	98
2020	EX-03	71	17	13	0	0	0	88	0	24
2019	EX	47	32	14	4	1	1	80	6	134
2019	EX-01	44	33	17	4	2	0	77	6	84
2019	EX-02	52	36	12	0	0	0	88	0	25
2019	EX-03	42	32	11	11	0	5	78	11	19
2018	EX	50	36	10	3	1	1	86	3	119
2018	EX-01	44	40	11	1	1	1	86	3	72
2018	EX-02	55	41	5	0	0	0	95	0	22

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	25	11	9	4	8	9	69	17	158
2020	EX-01	23	25	11	14	5	12	9	62	24	99
2020	EX-03	60	16	16	0	0	0	8	83	0	25
2019	EX	30	21	18	13	6	4	9	58	21	136
2019	EX-01	21	20	21	19	7	5	8	47	29	86
2019	EX-02	48	20	8	0	4	8	12	85	5	25
2019	EX-03	42	32	11	5	5	0	5	78	11	19
2018	EX	32	19	17	8	8	6	12	62	18	120
2018	EX-01	24	21	18	8	10	8	11	55	22	72
2018	EX-02	36	18	18	5	9	0	14	63	16	22
2017	EX	33	25	8	6	10	7	11	71	19	124
2017	EX-01	27	29	11	6	12	7	9	66	21	83
2017	EX-02	26	16	5	16	11	11	16	57	36	19
2017	EX-03	75	13	0	0	0	0	13	100	0	16
2014	EX	36	22	13	9	2	7	11	71	14	126
2014	EX-01	27	23	14	12	3	8	14	64	18	78
2014	EX-02	47	21	11	5	0	5	11	81	6	19
2014	EX-03	45	27	14	5	5	0	5	76	10	22

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	42	14	11	3	1	72	14	158
2020	EX-01	24	35	18	16	5	1	60	21	99
2020	EX-03	40	52	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX	30	40	18	10	3	0	70	13	136
2019	EX-01	24	34	24	13	5	0	58	17	86
2019	EX-02	36	48	12	4	0	0	84	4	25
2019	EX-03	37	63	0	0	0	0	100	0	19
2018	EX	28	41	19	7	3	2	70	10	120
2018	EX-01	24	40	21	7	6	3	66	13	72
2018	EX-02	27	45	27	0	0	0	73	0	22
2017	EX	33	50	5	10	2	1	84	11	124
2017	EX-01	26	54	5	13	2	0	79	16	83
2017	EX-02	37	53	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	40	43	9	5	4	0	83	9	126
2014	EX-01	42	41	8	5	4	0	83	9	78
2014	EX-02	16	53	16	11	5	0	68	16	19
2014	EX-03	45	45	5	0	5	0	91	5	22

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	28	9	11	6	1	3	72	18	158
2020	EX-01	34	28	12	16	7	1	1	64	24	99
2020	EX-03	56	28	4	8	0	0	4	88	8	25
2019	EX	37	32	13	11	4	2	1	72	15	136
2019	EX-01	31	30	16	14	5	3	0	64	19	86
2019	EX-02	60	36	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	EX-03	21	42	16	5	5	0	11	71	12	19
2018	EX	45	27	13	7	5	0	3	74	12	120
2018	EX-01	40	26	17	8	7	0	1	68	15	72
2018	EX-02	59	32	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	EX	41	29	11	11	5	1	2	72	17	124
2017	EX-01	39	30	11	12	5	1	2	71	18	83
2017	EX-02	53	21	5	16	5	0	0	74	21	19
2017	EX-03	50	25	19	0	0	0	6	80	0	16
2014	EX	40	39	10	7	3	0	0	79	10	126
2014	EX-01	38	44	8	8	3	0	0	82	10	78
2014	EX-02	37	37	11	11	5	0	0	74	16	19
2014	EX-03	50	23	18	5	5	0	0	73	9	22

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	19	18	11	7	1	3	62	19	158
2020	EX-01	34	24	20	13	6	1	1	60	20	99
2020	EX-03	52	8	16	8	12	0	4	63	21	25
2019	EX	42	26	22	7	1	0	2	69	8	134
2019	EX-01	41	19	27	8	1	0	4	62	10	85
2019	EX-02	36	52	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	EX-03	61	22	17	0	0	0	0	83	0	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	23	11	3	3	1	2	83	6	158
2020	EX-01	52	27	13	2	4	1	1	80	6	99
2020	EX-03	68	16	8	4	0	0	4	88	4	25
2019	EX	63	19	14	2	1	0	1	83	3	135
2019	EX-01	53	21	20	2	1	0	2	76	4	86
2019	EX-02	76	16	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	78	6	4	3	2	3	4	91	5	157
2020	EX-01	74	8	5	2	2	4	5	90	4	99
2020	EX-03	88	4	0	4	0	0	4	96	4	25
2019	EX	82	9	4	0	0	3	2	96	0	135
2019	EX-01	77	12	3	0	0	5	3	96	0	86
2019	EX-02	96	0	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	6	2	1	1	1	8	96	2	158
2020	EX-01	80	7	3	0	0	2	8	97	0	99
2020	EX-03	84	8	0	0	0	0	8	100	0	25
2019	EX	90	0	3	0	0	0	7	97	0	133
2019	EX-01	85	0	5	0	0	0	11	95	0	84
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	49	8	5	1	1	85	6	157
2020	EX-01	30	51	9	7	2	1	81	9	98
2020	EX-03	44	48	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX	41	47	6	4	1	0	89	5	135
2019	EX-01	34	50	8	6	2	0	84	8	86
2019	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	24
2019	EX-03	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2018	EX	43	45	5	5	1	1	89	6	120
2018	EX-01	35	49	7	7	1	1	85	8	72
2018	EX-02	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	44	46	2	6	2	1	90	8	124
2017	EX-01	38	49	2	9	2	0	87	11	83
2017	EX-02	47	47	0	5	0	0	95	5	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	39	10	3	1	1	86	4	157
2020	EX-01	43	40	11	4	1	1	84	5	98
2020	EX-03	56	36	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX	49	40	6	4	2	0	89	5	133
2019	EX-01	44	40	8	5	2	0	85	7	84
2019	EX-02	60	40	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2018	EX	56	38	3	2	1	0	94	3	120
2018	EX-01	52	40	5	1	1	0	92	3	73
2017	EX	53	38	3	4	1	1	92	5	124
2017	EX-01	46	46	4	4	1	0	92	5	83
2017	EX-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2014	EX	65	30	2	2	1	0	95	2	126
2014	EX-01	68	28	3	1	0	0	96	1	78
2014	EX-02	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2014	EX-03	64	32	0	0	5	0	95	5	22

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	41	4	1	0	0	95	1	158
2020	EX-01	51	43	5	1	0	0	94	1	99
2020	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX	55	37	5	1	1	1	93	2	134
2019	EX-01	54	38	6	0	1	1	93	1	84
2019	EX-02	52	40	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX-03	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2018	EX	60	33	4	2	0	1	94	2	120
2018	EX-01	59	36	4	1	0	0	95	1	73
2017	EX	60	33	3	2	2	1	94	3	124
2017	EX-01	58	35	3	2	1	0	93	4	83
2017	EX-02	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	88	6	0	0	6	0	94	6	16
2014	EX	67	29	2	1	1	2	97	2	126
2014	EX-01	68	29	1	1	0	0	97	1	78
2014	EX-02	53	32	5	0	0	11	94	0	19
2014	EX-03	77	18	0	0	5	0	95	5	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	31	3	1	1	96	1	156
2020	EX-01	61	35	3	1	0	96	1	98
2020	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	25

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	22	4	3	1	1	91	4	158
2020	EX-01	63	26	4	4	2	1	90	6	99
2020	EX-03	88	8	4	0	0	0	96	0	25

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	22	4	3	1	0	92	4	157
2020	EX-01	64	26	5	3	2	0	90	5	99
2020	EX-03	88	8	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX	61	28	7	3	1	0	90	4	134
2019	EX-01	58	32	7	2	1	0	89	4	85
2019	EX-02	63	29	8	0	0	0	92	0	24
2019	EX-03	68	16	5	11	0	0	84	11	19
2018	EX	64	27	6	3	0	1	92	3	120
2018	EX-01	64	27	5	1	0	1	93	1	73
2017	EX	62	31	3	2	1	0	94	3	124
2017	EX-01	55	36	5	2	1	0	91	4	83
2017	EX-02	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	71	22	5	1	2	0	93	2	126
2014	EX-01	71	23	4	1	1	0	94	3	78
2014	EX-02	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2014	EX-03	77	14	5	0	5	0	91	5	22

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	30	3	3	1	0	93	4	158
2020	EX-01	57	33	5	4	1	0	90	5	99
2020	EX-03	72	24	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	59	28	10	2	1	0	87	3	135
2019	EX-01	55	31	11	2	1	0	86	4	85
2019	EX-02	64	32	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2018	EX	57	34	6	3	0	0	91	3	120
2018	EX-01	56	34	7	3	0	0	90	3	73
2017	EX	60	31	4	3	1	0	92	4	124
2017	EX-01	53	37	4	5	1	0	90	6	83
2017	EX-02	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	53	32	10	2	2	1	86	4	126
2014	EX-01	47	36	12	3	1	1	84	4	78
2014	EX-02	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2014	EX-03	64	27	5	0	5	0	91	5	22

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	31	4	4	1	0	91	4	156
2020	EX-01	53	35	6	5	1	0	88	6	98
2020	EX-03	76	20	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	60	26	9	4	1	0	86	5	136
2019	EX-01	52	34	8	3	2	0	86	6	86
2019	EX-02	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	68	5	16	11	0	0	74	11	19
2018	EX	55	35	7	3	0	0	90	3	119
2018	EX-01	53	36	8	3	0	0	89	3	72
2017	EX	57	35	3	4	1	0	92	5	124
2017	EX-01	52	37	4	6	1	0	89	7	83
2017	EX-02	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	54	31	9	4	2	1	86	6	126
2014	EX-01	49	32	12	5	1	1	82	6	78
2014	EX-02	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2014	EX-03	68	23	5	0	5	0	91	5	22

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	19	11	3	4	1	2	80	8	158
2020	EX-01	52	24	13	5	5	0	1	77	10	99
2020	EX-03	72	4	12	0	4	4	4	83	4	25
2019	EX	54	19	17	4	4	1	1	75	8	136
2019	EX-01	50	21	19	5	5	1	0	72	9	86
2019	EX-02	64	24	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	EX-03	53	11	21	5	5	0	5	67	11	19
2018	EX	49	28	12	7	2	2	2	79	9	120
2018	EX-01	47	29	14	5	3	1	1	77	8	73
2017	EX	54	23	13	6	2	2	0	78	8	124
2017	EX-01	49	24	15	6	4	2	0	75	10	83
2017	EX-02	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19
2017	EX-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	49	26	15	5	2	2	1	77	7	126
2014	EX-01	47	24	15	6	3	3	1	75	9	78
2014	EX-02	58	21	21	0	0	0	0	79	0	19
2014	EX-03	45	36	14	0	5	0	0	82	5	22

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	31	27	158
2020	EX-01	41	29	29	99
2020	EX-03	48	32	20	25
2019	EX	45	31	24	136
2019	EX-01	47	23	30	86
2019	EX-02	44	48	8	25
2019	EX-03	53	32	16	19
2018	EX	44	34	22	121
2018	EX-01	51	33	16	73
2018	EX-02	32	55	14	22
2017	EX	40	37	23	124
2017	EX-01	39	36	25	83
2017	EX-02	53	26	21	19
2017	EX-03	38	44	19	16
2014	EX	40	29	31	126
2014	EX-01	37	28	35	78
2014	EX-02	58	32	11	19
2014	EX-03	36	32	32	22

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	36	27	0	0	8	66
2020	EX-01	20	44	27	0	0	10	41
2020	EX-03	67	8	17	0	0	8	12
2019	EX	11	52	28	3	0	5	61
2019	EX-01	10	55	30	3	0	3	40
2019	EX-02	18	55	9	0	0	18	11
2019	EX-03	10	40	40	10	0	0	10
2018	EX	21	45	30	0	0	4	53
2018	EX-01	22	49	24	0	0	5	37
2017	EX	10	47	39	0	0	4	49
2017	EX-01	9	50	34	0	0	6	32
2017	EX-02	10	30	60	0	0	0	10
2014	EX	31	37	27	0	9999	6	49
2014	EX-01	17	45	31	0	9999	7	29
2014	EX-02	64	36	0	0	9999	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	91	158
2020	EX-01	10	90	99
2020	EX-02	0	100	23
2019	EX	7	93	136
2019	EX-01	10	90	86
2019	EX-02	0	100	25
2018	EX	5	95	120

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	36	14

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	14
2020	EX-01	100	10
2019	EX	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	14
2020	EX-01	100	10
2019	EX	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	14

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	64	14
2020	EX-01	50	50	10

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	57	14
2019	EX	50	50	10

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	43	14

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	64	14

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	57	14

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	14
2020	EX-01	100	10
2019	EX	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	14
2020	EX-01	0	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	64	14

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	14
2020	EX-01	50	50	10

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	14
2020	EX-01	0	100	10

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	14
2020	EX-01	100	10
2019	EX	100	10

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	14
2020	EX-01	0	100	10

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	14
2020	EX-01	0	100	10

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	14
2020	EX-01	0	100	10

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	14
2020	EX-01	0	100	10

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	57	14

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	14
2020	EX-01	100	10
2019	EX	100	10

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	14
2020	EX-01	100	10
2019	EX	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	29	8	6	3	25	3	75	13	157
2020	EX-01	22	24	12	7	5	23	5	66	17	98
2020	EX-03	36	32	0	4	0	28	0	94	6	25
2019	EX	32	25	22	3	3	13	3	67	7	136
2019	EX-01	23	22	27	2	3	17	5	58	7	86
2019	EX-02	48	24	20	0	4	4	0	75	4	25
2019	EX-03	37	37	11	11	0	5	0	78	11	19
2018	EX	38	28	9	2	2	17	4	83	5	121
2018	EX-01	29	29	8	3	3	23	5	81	8	73
2018	EX-02	50	27	14	5	0	0	5	81	5	22
2017	EX	33	24	11	4	2	19	5	76	9	124
2017	EX-01	23	25	16	2	4	23	7	69	9	83
2017	EX-02	47	26	0	5	0	21	0	93	7	19
2017	EX-03	63	19	6	13	0	0	0	81	13	16
2014	EX	31	37	6	2	2	16	5	86	6	126
2014	EX-01	29	32	6	3	3	21	6	84	7	78
2014	EX-02	32	47	5	5	0	11	0	88	6	19
2014	EX-03	27	46	9	0	5	9	5	84	5	22

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	38	8	2	3	4	1	86	5	157
2020	EX-01	42	35	9	2	5	6	1	82	8	98
2020	EX-03	48	44	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EX	41	37	14	1	2	4	1	82	4	136
2019	EX-01	36	36	17	1	3	5	1	77	5	86
2019	EX-02	56	28	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	EX-03	37	53	5	0	0	5	0	94	0	19
2018	EX	48	40	7	2	1	3	0	91	3	121
2018	EX-01	42	47	4	1	1	4	0	93	3	73
2018	EX-02	50	32	14	5	0	0	0	82	5	22
2017	EX	44	37	8	2	2	6	1	87	4	124
2017	EX-01	38	42	10	2	2	5	1	84	5	83
2017	EX-02	53	26	5	5	0	11	0	88	6	19
2017	EX-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	46	37	6	1	2	7	0	90	3	126
2014	EX-01	44	37	5	1	3	10	0	90	4	78
2014	EX-02	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2014	EX-03	50	36	5	0	5	5	0	90	5	22

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	97	158
2020	EX-02	0	100	23

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	30	10	1	3	27	2	80	5	158
2020	EX-01	21	27	15	0	4	29	3	72	6	99
2020	EX-03	36	32	4	4	0	24	0	89	5	25
2019	EX	32	24	18	1	1	21	3	74	3	136
2019	EX-01	27	16	23	1	1	27	5	63	3	86
2019	EX-02	44	28	8	4	0	16	0	86	5	25
2019	EX-03	32	47	11	0	0	11	0	88	0	19
2018	EX	42	21	9	2	1	22	4	84	3	120
2018	EX-01	34	21	8	3	1	27	5	82	6	73
2018	EX-02	55	18	14	0	0	9	5	84	0	22
2017	EX	31	27	8	2	2	26	5	84	5	124
2017	EX-01	23	26	11	2	2	29	6	76	7	83
2017	EX-02	47	26	5	0	0	21	0	93	0	19
2017	EX-03	44	38	0	0	0	19	0	100	0	16
2014	EX	37	23	7	0	1	25	7	88	1	126
2014	EX-01	35	18	6	0	0	29	12	89	0	78
2014	EX-02	32	53	5	0	0	11	0	94	0	19
2014	EX-03	46	14	14	0	5	23	0	77	6	22

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	42	5	3	1	3	0	92	3	158
2020	EX-01	41	43	8	2	1	4	0	88	3	99
2020	EX-03	48	48	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	EX	53	26	13	0	1	7	1	86	1	135
2019	EX-01	50	23	16	0	1	8	1	81	1	86
2019	EX-02	56	32	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EX-03	50	39	0	0	0	11	0	100	0	18
2018	EX	54	36	6	1	0	3	0	93	1	119
2018	EX-01	51	37	7	1	0	4	0	91	1	73
2018	EX-02	59	36	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	51	37	5	1	1	3	2	93	2	124
2017	EX-01	48	37	7	1	1	5	1	90	3	83
2017	EX-02	53	47	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	56	27	6	1	1	8	1	91	2	126
2014	EX-01	53	27	8	1	0	10	1	90	1	78
2014	EX-02	53	32	11	0	0	5	0	89	0	19
2014	EX-03	64	27	0	0	5	5	0	95	5	22

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	27	16	4	8	1	72	12	158
2020	EX-01	46	26	14	3	9	1	73	12	99
2020	EX-03	48	16	20	8	8	0	64	16	25

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	36	13	11	6	0	70	18	158
2020	EX-01	30	36	12	13	8	0	67	21	99
2020	EX-03	48	32	12	4	4	0	80	8	25
2019	EX	21	35	19	17	8	0	56	25	136
2019	EX-01	15	33	21	21	10	0	48	31	86
2019	EX-02	20	44	16	12	8	0	64	20	25
2019	EX-03	42	37	21	0	0	0	79	0	19
2018	EX	19	27	31	17	7	0	46	23	120
2018	EX-01	14	28	31	21	7	0	42	28	72
2018	EX-02	18	14	41	14	14	0	32	27	22
2017	EX	15	33	20	16	13	2	50	30	123
2017	EX-01	15	34	20	18	12	1	49	30	83
2017	EX-02	16	32	21	16	11	5	50	28	19
2017	EX-03	25	31	19	13	13	0	56	25	16

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	12	27	32	26	15	58	158
2020	EX-01	2	12	23	35	27	14	63	99
2020	EX-03	0	16	24	36	24	16	60	25
2019	EX	10	18	36	23	13	27	36	135
2019	EX-01	8	15	39	21	16	24	38	85
2019	EX-02	12	16	40	20	12	28	32	25
2019	EX-03	11	26	26	32	5	37	37	19
2018	EX	7	13	36	31	13	20	45	121
2018	EX-01	5	10	40	30	15	15	45	73
2018	EX-02	5	5	36	45	9	9	55	22
2017	EX	6	16	36	26	16	22	42	124
2017	EX-01	7	13	37	27	14	21	42	83
2017	EX-02	5	5	42	21	26	11	47	19
2017	EX-03	0	44	31	19	6	44	25	16

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	16	33	24	22	1	20	47	157
2020	EX-01	4	13	33	24	26	0	17	50	98
2020	EX-03	0	24	24	32	20	0	24	52	25
2019	EX	9	22	41	19	9	0	31	28	133
2019	EX-01	6	18	44	21	12	0	24	33	85
2019	EX-02	12	32	36	16	4	0	44	20	25
2019	EX-03	18	29	35	12	6	0	47	18	17
2018	EX	4	22	38	26	9	1	26	35	120
2018	EX-01	1	15	41	32	10	1	17	42	73
2018	EX-02	5	18	45	18	14	0	23	32	22
2017	EX	7	21	32	30	10	0	28	39	124
2017	EX-01	7	23	30	30	10	0	30	40	83
2017	EX-02	5	5	53	21	16	0	11	37	19
2017	EX-03	13	31	31	25	0	0	44	25	16

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	18	33	25	19	0	22	44	156
2020	EX-01	5	18	30	26	21	0	23	47	98
2020	EX-03	0	12	44	28	16	0	12	44	25
2019	EX	13	23	38	15	11	0	36	26	136
2019	EX-01	10	20	38	19	13	0	30	31	86
2019	EX-02	16	20	44	16	4	0	36	20	25
2019	EX-03	16	37	26	5	16	0	53	21	19
2018	EX	9	24	32	20	15	0	33	35	119
2018	EX-01	7	18	35	24	15	0	25	39	71
2018	EX-02	14	14	32	27	14	0	27	41	22
2017	EX	11	24	28	26	11	1	35	37	124
2017	EX-01	11	23	25	28	12	1	34	40	83
2017	EX-02	16	21	26	21	16	0	37	37	19
2017	EX-03	6	38	31	25	0	0	44	25	16

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	17	27	25	24	1	23	50	157
2020	EX-01	6	15	27	27	24	0	21	52	99
2020	EX-03	4	12	28	28	28	0	16	56	25
2019	EX	15	24	30	21	10	0	38	32	136
2019	EX-01	13	24	29	22	12	0	37	34	86
2019	EX-02	20	16	40	16	8	0	36	24	25
2019	EX-03	21	21	26	21	11	0	42	32	19
2018	EX	9	29	30	20	12	0	38	32	121
2018	EX-01	10	23	37	18	12	0	33	30	73
2018	EX-02	9	18	32	32	9	0	27	41	22
2017	EX	12	26	32	18	12	0	38	30	124
2017	EX-01	12	27	34	15	12	0	39	27	83
2017	EX-02	11	11	42	21	16	0	21	37	19
2017	EX-03	13	44	25	6	13	0	56	19	16

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	19	23	25	25	27	50	158
2020	EX-01	7	16	24	23	29	23	53	99
2020	EX-03	8	16	20	40	16	24	56	25
2019	EX	12	27	30	15	15	39	31	136
2019	EX-01	10	27	31	14	17	37	31	86
2019	EX-02	16	28	32	12	12	44	24	25
2019	EX-03	16	21	26	21	16	37	37	19
2018	EX	6	32	23	27	13	38	39	119
2018	EX-01	7	28	22	29	14	35	43	72
2017	EX	9	29	32	22	9	38	30	124
2017	EX-01	10	34	28	18	11	44	28	83
2017	EX-02	5	5	42	42	5	11	47	19
2017	EX-03	13	38	31	19	0	50	19	16

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	27	23	18	13	4	44	32	158
2020	EX-01	14	29	20	20	13	3	45	34	99
2020	EX-03	28	12	24	16	16	4	42	33	25

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	23	39	28	4	4	1	62	9	158
2020	EX-01	17	39	32	6	5	0	57	11	99
2020	EX-03	32	36	28	4	0	0	68	4	25
2019	EX	20	47	21	8	3	1	68	11	135
2019	EX-01	17	48	20	10	3	1	66	14	86
2019	EX-02	25	50	21	0	4	0	75	4	24
2019	EX-03	16	42	32	11	0	0	58	11	19
2018	EX	21	37	32	7	3	0	58	10	121
2018	EX-01	16	38	33	10	3	0	55	12	73
2018	EX-02	23	41	32	0	5	0	64	5	22
2017	EX	26	47	15	8	4	1	73	12	124
2017	EX-01	23	47	17	8	5	0	70	13	83
2017	EX-02	21	47	21	11	0	0	68	11	19
2017	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	16

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	26	33	21	10	36	31	158
2020	EX-01	8	23	35	24	9	31	33	99
2020	EX-03	12	28	32	16	12	40	28	25
2019	EX	13	43	31	9	5	55	14	136
2019	EX-01	10	45	28	9	7	56	16	86
2019	EX-02	12	36	40	8	4	48	12	25
2019	EX-03	16	47	26	11	0	63	11	19
2018	EX	10	29	38	20	3	39	23	121
2018	EX-01	8	26	40	22	4	34	26	73
2018	EX-02	14	14	50	18	5	27	23	22
2017	EX	14	33	36	13	4	47	17	124
2017	EX-01	12	33	34	16	6	45	22	83
2017	EX-02	11	21	53	16	0	32	16	19
2017	EX-03	31	44	25	0	0	75	0	16

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	23	32	27	13	5	0	55	18	158
2020	EX-01	19	28	28	18	6	0	47	24	99
2020	EX-03	28	44	24	4	0	0	72	4	25
2019	EX	27	37	21	11	4	0	64	15	136
2019	EX-01	26	31	23	14	6	0	57	20	86
2019	EX-02	20	52	20	8	0	0	72	8	25
2019	EX-03	37	37	21	5	0	0	74	5	19
2018	EX	21	32	29	11	7	0	53	18	119
2018	EX-01	19	28	33	11	8	0	47	19	72
2018	EX-02	14	45	27	14	0	0	59	14	22
2017	EX	27	37	23	9	2	1	65	11	124
2017	EX-01	24	35	26	10	4	1	60	13	83
2017	EX-02	26	32	26	16	0	0	58	16	19
2017	EX-03	44	50	6	0	0	0	94	0	16

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	30	14	8	6	0	73	13	158
2020	EX-01	36	29	17	9	8	0	66	17	99
2020	EX-03	56	24	12	8	0	0	80	8	25
2019	EX	52	23	13	9	2	1	76	11	136
2019	EX-01	50	21	14	10	3	1	72	14	86
2019	EX-02	48	32	16	4	0	0	80	4	25
2019	EX-03	58	21	11	11	0	0	79	11	19

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	23	27	29	16	4	1	51	21	157
2020	EX-01	25	18	34	17	4	1	44	21	99
2020	EX-03	16	56	16	8	4	0	72	12	25

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	25	23	22	15	0	41	37	158
2020	EX-01	15	25	19	25	15	0	40	40	99
2020	EX-03	16	24	28	24	8	0	40	32	25
2019	EX	23	33	23	13	7	1	56	21	136
2019	EX-01	22	31	23	13	9	1	54	22	86
2019	EX-02	20	36	20	16	8	0	56	24	25
2019	EX-03	21	37	26	16	0	0	58	16	19
2018	EX	21	25	26	15	13	0	46	28	121
2018	EX-01	22	23	25	15	15	0	45	30	73
2018	EX-02	23	18	27	18	14	0	41	32	22
2017	EX	19	28	27	15	10	1	47	26	124
2017	EX-01	19	25	28	15	12	1	45	27	83
2017	EX-02	21	32	16	26	5	0	53	32	19
2017	EX-03	19	31	31	6	13	0	50	19	16

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	36	20	6	1	2	71	8	157
2020	EX-01	26	41	21	8	2	1	68	10	99
2020	EX-03	52	24	20	4	0	0	76	4	25
2019	EX	60	29	6	1	3	0	90	4	134
2019	EX-01	56	31	7	2	4	0	87	6	84
2019	EX-02	76	20	0	0	4	0	96	4	25
2019	EX-03	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2018	EX	55	27	15	0	2	1	83	3	121
2018	EX-01	52	29	15	0	3	1	82	3	73
2018	EX-02	55	36	9	0	0	0	91	0	22
2017	EX	69	19	10	3	0	0	87	3	124
2017	EX-01	69	18	10	3	0	0	87	3	83
2017	EX-02	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	69	13	13	6	0	0	81	6	16

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	29	32	13	7	47	20	158
2020	EX-01	13	27	36	15	8	40	23	99
2020	EX-03	20	36	28	12	4	56	16	25

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	16	6	2	2	1	4	89	4	158
2020	EX-01	65	18	7	3	1	1	5	88	4	99
2020	EX-03	84	8	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EX	84	7	2	0	0	1	7	98	0	136
2019	EX-01	81	7	3	0	0	0	8	96	0	86
2019	EX-02	88	4	0	0	0	4	4	100	0	25
2019	EX-03	84	11	0	0	0	0	5	100	0	19
2018	EX	79	13	2	2	2	0	3	95	3	120
2018	EX-01	79	14	1	0	1	0	4	97	1	72
2018	EX-02	73	14	5	9	0	0	0	86	9	22

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	84	6	3	1	3	1	3	93	4	158
2020	EX-01	82	7	4	1	3	1	2	92	4	99
2020	EX-03	88	4	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	EX	82	10	3	4	0	1	1	93	4	136
2019	EX-01	80	9	2	6	0	1	1	92	6	86
2019	EX-02	96	0	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	EX	87	8	3	1	1	0	1	95	2	120
2018	EX-01	85	8	4	0	1	0	1	94	1	72
2018	EX-02	91	5	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	88	3	5	2	2	0	1	92	3	124
2017	EX-01	88	2	4	2	2	0	1	91	5	83
2017	EX-02	84	5	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	23	5	1	1	1	1	93	2	155
2020	EX-01	67	23	7	1	1	1	0	91	2	99
2020	EX-03	58	33	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	EX	54	37	5	4	0	0	1	91	4	136
2019	EX-01	52	37	5	5	0	0	1	91	5	86
2019	EX-02	72	24	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	32	53	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	EX	56	27	12	3	1	0	1	84	4	117
2018	EX-01	59	26	10	4	1	0	0	84	6	70
2017	EX	60	34	3	2	0	0	1	94	2	124
2017	EX-01	56	37	2	4	0	0	1	94	4	83
2017	EX-02	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	15	6	3	3	1	1	88	6	157
2020	EX-01	68	15	8	4	3	1	0	85	7	98
2020	EX-03	76	12	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	EX	61	21	9	6	3	0	0	82	9	135
2019	EX-01	54	24	11	8	4	0	0	78	12	85
2019	EX-02	80	12	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	EX-03	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	EX	56	26	14	1	3	0	1	83	3	117
2018	EX-01	56	24	17	0	3	0	0	80	3	70
2017	EX	67	23	6	2	2	0	1	91	3	124
2017	EX-01	63	27	6	1	2	0	1	90	4	83
2017	EX-02	68	21	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	31	12	2	1	1	85	3	157
2020	EX-01	46	34	14	3	2	0	81	5	99
2020	EX-03	56	32	8	0	0	4	92	0	25
2019	EX	43	39	12	6	1	0	81	7	134
2019	EX-01	36	39	14	10	1	0	75	11	84
2019	EX-02	60	28	12	0	0	0	88	0	25
2019	EX-03	42	53	5	0	0	0	95	0	19
2018	EX	45	33	16	5	1	1	78	6	116
2018	EX-01	41	35	17	6	1	0	75	7	69
2017	EX	44	35	15	5	0	2	80	5	123
2017	EX-01	47	32	14	6	0	1	80	6	82
2017	EX-02	32	42	21	5	0	0	74	5	19
2017	EX-03	44	44	13	0	0	0	88	0	16

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	24	8	3	1	1	89	3	157
2020	EX-01	64	23	8	3	1	0	88	4	98
2020	EX-03	56	36	4	4	0	0	92	4	25
2019	EX	61	25	10	1	1	1	87	2	135
2019	EX-01	59	25	13	1	1	1	85	2	85
2019	EX-02	72	20	4	4	0	0	92	4	25
2019	EX-03	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2018	EX	59	26	10	3	0	1	86	3	117
2018	EX-01	59	27	11	3	0	0	86	3	70
2017	EX	67	24	5	2	0	1	92	2	123
2017	EX-01	67	24	6	1	0	1	93	1	83
2017	EX-02	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2017	EX-03	73	13	7	7	0	0	87	7	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	83	10	6	1	0	0	93	1	157
2020	EX-01	82	12	5	1	0	0	94	1	99
2020	EX-03	92	4	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX	90	8	1	1	1	0	98	1	135
2019	EX-01	85	13	1	0	1	0	98	1	85
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	95	0	0	5	0	0	95	5	19
2018	EX	93	4	2	0	0	1	98	0	116
2018	EX-01	91	6	3	0	0	0	97	0	69
2017	EX	90	4	3	1	0	2	96	1	124
2017	EX-01	91	5	2	1	0	0	96	1	83
2017	EX-02	89	0	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	32	13	6	2	0	0	79	8	156
2020	EX-01	45	33	14	5	2	0	0	78	7	97
2020	EX-03	52	24	16	8	0	0	0	76	8	25
2019	EX	64	23	10	2	1	1	0	87	3	135
2019	EX-01	65	21	9	2	1	1	0	87	4	85
2019	EX-02	72	16	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EX-03	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	EX	54	27	10	5	3	0	1	82	8	117
2018	EX-01	50	33	10	3	4	0	0	83	7	70
2017	EX	58	24	14	3	1	0	1	82	4	123
2017	EX-01	56	23	14	5	1	0	0	79	6	82
2017	EX-02	63	21	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	EX-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	44	24	4	3	68	8	158
2020	EX-01	26	42	22	6	3	69	9	99
2020	EX-03	20	44	32	0	4	64	4	25

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	18	46	22	11	0	21	33	158
2020	EX-01	2	20	40	23	14	0	22	37	99
2020	EX-03	0	16	52	28	4	0	16	32	25
2019	EX	7	26	51	14	2	0	33	16	136
2019	EX-01	5	27	49	16	3	0	31	20	86
2019	EX-02	16	20	52	12	0	0	36	12	25
2019	EX-03	11	26	58	5	0	0	37	5	19
2018	EX	3	28	48	18	3	0	30	22	120
2018	EX-01	1	29	43	21	6	0	31	26	72
2018	EX-02	9	18	59	14	0	0	27	14	22
2017	EX	2	24	54	16	4	1	25	20	124
2017	EX-01	2	24	56	11	6	0	27	17	83
2017	EX-02	0	11	53	32	0	5	11	33	19
2017	EX-03	0	44	44	13	0	0	44	13	16

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	25	38	9	3	12	49	156
2020	EX-01	27	26	33	11	3	14	53	97
2020	EX-03	24	24	40	8	4	12	48	25
2019	EX	9	22	52	11	5	16	31	134
2019	EX-01	11	25	53	8	4	12	35	85
2019	EX-02	4	8	58	21	8	29	13	24
2019	EX-03	11	21	47	11	11	21	32	19
2018	EX	10	26	45	16	3	19	36	119
2018	EX-01	11	33	39	14	3	17	44	72
2017	EX	9	25	47	19	1	19	34	124
2017	EX-01	11	23	47	18	1	19	34	83
2017	EX-02	5	32	53	11	0	11	37	19
2017	EX-03	6	13	44	38	0	38	19	16

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	47	6	3	3	2	88	6	158
2020	EX-01	32	49	10	3	3	2	84	6	99
2020	EX-03	56	40	0	0	4	0	96	4	25
2019	EX	38	47	8	5	2	1	86	6	133
2019	EX-01	36	46	9	5	2	1	83	7	85
2019	EX-02	36	52	8	4	0	0	88	4	25
2019	EX-03	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2018	EX	46	40	12	2	0	0	86	2	121
2018	EX-01	44	41	11	4	0	0	85	4	73
2018	EX-02	55	36	9	0	0	0	91	0	22
2017	EX	22	59	7	6	2	2	83	9	123
2017	EX-01	17	62	7	7	4	2	81	11	82
2017	EX-02	16	63	16	5	0	0	79	5	19
2017	EX-03	56	38	0	6	0	0	94	6	16

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	35	12	17	7	1	63	25	155
2020	EX-01	22	38	13	20	8	0	59	28	96
2020	EX-03	40	40	4	4	8	4	83	13	25

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	34	8	9	9	1	75	18	158
2020	EX-01	40	29	11	10	9	0	70	19	99
2020	EX-03	52	32	0	12	4	0	84	16	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	31	10	8	3	2	1	79	11	157
2020	EX-01	43	30	11	10	3	2	0	75	13	99
2020	EX-03	64	24	8	4	0	0	0	88	4	25

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	39	16	11	4	0	69	15	158
2020	EX-01	29	37	16	12	5	0	67	17	99
2020	EX-03	32	48	12	8	0	0	80	8	25
2019	EX	39	35	17	7	2	1	74	9	136
2019	EX-01	33	36	19	8	3	1	69	12	86
2019	EX-02	44	40	12	4	0	0	84	4	25
2019	EX-03	53	32	11	5	0	0	84	5	19
2018	EX	36	39	14	7	4	0	75	11	121
2018	EX-01	32	41	14	8	5	0	73	14	73
2018	EX-02	32	50	14	0	5	0	82	5	22
2017	EX	20	52	13	11	4	1	73	15	124
2017	EX-01	18	53	14	8	5	1	72	13	83
2017	EX-02	16	42	16	26	0	0	58	26	19
2017	EX-03	38	50	6	6	0	0	88	6	16

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	41	9	9	1	82	9	158
2020	EX-01	31	46	9	13	0	78	13	99
2020	EX-03	52	36	8	4	0	88	4	25

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	38	11	7	1	81	8	158
2020	EX-01	36	42	10	10	1	79	11	99
2020	EX-03	52	32	12	4	0	84	4	25

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	40	11	4	3	82	7	158
2020	EX-01	30	46	16	5	2	77	7	99
2020	EX-03	64	28	4	0	4	92	4	25

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	27	10	1	2	1	89	1	157
2020	EX-01	54	30	12	0	2	2	87	0	99
2020	EX-03	68	24	4	0	4	0	96	0	25

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	15	2	3	4	95	3	156
2020	EX-01	73	15	3	3	5	93	3	97
2020	EX-03	88	8	0	0	4	100	0	25

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	36	2	3	1	3	94	4	157
2020	EX-01	46	42	2	3	1	5	94	4	99
2020	EX-03	76	16	4	4	0	0	92	4	25

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	29	5	4	2	1	89	6	158
2020	EX-01	54	30	7	5	3	1	85	8	99
2020	EX-03	80	16	0	4	0	0	96	4	25

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	22	6	2	1	1	91	3	157
2020	EX-01	65	21	10	2	1	1	87	3	99
2020	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	25

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	53	8	13	2	76	15	153
2020	EX-01	22	53	10	13	2	74	15	97
2020	EX-03	29	50	4	13	4	79	17	24
2019	EX	23	56	7	12	3	78	15	133
2019	EX-01	19	56	7	14	4	75	18	85
2019	EX-02	29	46	13	8	4	75	13	24
2019	EX-03	22	67	0	11	0	89	11	18

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	153
2020	EX-01	100	97
2020	EX-03	100	24

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	44	16	14	5	65	18	153
2020	EX-01	21	42	18	14	5	63	20	97
2020	EX-03	17	58	13	8	4	75	13	24

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	94	158
2020	EX-01	6	94	99
2020	EX-03	0	100	25

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	94	158
2020	EX-01	6	94	99
2020	EX-03	0	100	25
2019	EX	7	93	135
2019	EX-01	5	95	86
2019	EX-02	8	92	25
2019	EX-03	11	89	18
2017	EX	9	91	123
2017	EX-01	11	89	82
2017	EX-03	0	100	16
2014	EX	6	94	126
2014	EX-01	6	94	78
2014	EX-03	0	100	22

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	100	0	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	23	5	3	2	1	2	89	5	156
2020	EX-01	62	23	8	2	3	0	2	87	5	99
2020	EX-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	25

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	42	20	1	52	48	158
2020	EX-01	38	37	24	0	49	51	99
2020	EX-03	16	68	16	0	81	19	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	71	59
2020	EX-01	24	76	37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	14	29	15	25	17	0	0	42	42	59
2020	EX-01	16	26	16	21	21	0	0	42	42	38

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	10	20	30	33	0	2	15	64	60
2020	EX-01	5	11	18	26	37	0	3	16	65	38

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	25	8	4	4	2	4	82	9	157
2020	EX-01	46	28	8	6	6	2	4	78	13	98
2020	EX-03	80	8	4	4	0	0	4	92	4	25
2019	EX	46	24	13	7	4	0	6	75	11	136
2019	EX-01	41	26	14	10	3	0	6	70	15	86
2019	EX-02	60	20	16	0	4	0	0	80	4	25
2019	EX-03	58	11	11	0	5	0	16	81	6	19
2018	EX	58	18	6	6	6	0	7	81	12	121
2018	EX-01	56	22	4	10	4	0	4	81	14	73
2018	EX-02	50	18	9	0	9	0	14	79	11	22

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.