Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	32	0	6	3	0	0	90	10	31
2020	PG-04	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	81	13	3	3	94	3	31
2020	PG-04	80	10	10	0	90	0	10
2017	PG	77	23	0	0	100	0	26
2014	PG	80	20	0	0	100	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	48	39	10	3	0	87	3	31
2020	PG-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	PG	59	33	0	4	4	93	7	27
2019	PG-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	PG	51	15	8	15	11	66	26	26
2014	PG	87	7	7	0	0	93	0	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	61	29	10	0	90	0	31
2020	PG-04	60	30	10	0	90	0	10
2019	PG	52	44	4	0	96	0	27
2019	PG-04	36	64	0	0	100	0	11
2018	PG	46	42	12	0	88	0	26
2017	PG	70	26	4	0	96	0	26
2014	PG	67	27	0	7	93	7	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	35	0	6	94	6	31
2020	PG-04	60	20	0	20	80	20	10
2019	PG	56	41	4	0	96	0	27
2019	PG-04	45	55	0	0	100	0	11
2017	PG	62	30	4	4	92	4	26
2014	PG	67	20	13	0	87	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	26	13	10	3	3	73	13	31
2020	PG-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2019	PG	48	33	15	4	0	0	81	4	27
2019	PG-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	50	35	8	0	8	0	85	8	26
2017	PG	66	26	0	0	8	0	92	8	26
2014	PG	40	33	20	7	0	0	73	7	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	29	42	23	6	0	71	6	31
2020	PG-04	20	50	20	10	0	70	10	10
2019	PG	26	56	19	0	0	81	0	27
2019	PG-04	18	64	18	0	0	82	0	11
2018	PG	19	35	27	8	12	54	19	26
2017	PG	47	30	15	0	8	77	8	26
2014	PG	27	40	7	7	20	67	27	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	26	29	6	3	61	10	31
2020	PG-04	40	20	20	10	10	60	20	10
2019	PG	41	26	30	4	0	67	4	27
2019	PG-04	27	36	36	0	0	64	0	11
2018	PG	23	31	38	4	4	54	8	26
2017	PG	43	45	8	0	4	89	4	26
2014	PG	27	47	20	7	0	73	7	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	48	10	0	90	0	31
2020	PG-04	50	40	10	0	90	0	10
2019	PG	37	59	4	0	96	0	27
2019	PG-04	36	64	0	0	100	0	11
2018	PG	35	42	12	12	77	12	26
2017	PG	54	35	11	0	89	0	26

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	55	35	10	0	0	90	0	31
2020	PG-04	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	PG	37	48	7	4	4	85	7	27
2019	PG-04	36	55	9	0	0	91	0	11
2018	PG	35	46	15	4	0	81	4	26
2017	PG	66	26	4	4	0	92	4	26
2014	PG	53	27	7	13	0	80	13	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	26	26	3	6	65	10	31
2020	PG-04	60	20	0	0	20	80	20	10
2019	PG	33	37	26	4	0	70	4	27
2019	PG-04	27	27	36	9	0	55	9	11
2018	PG	23	38	23	4	12	62	15	26
2017	PG	47	34	11	4	4	81	8	26

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	42	6	3	3	87	6	31
2020	PG-04	50	30	10	10	0	80	10	10
2019	PG	37	37	26	0	0	74	0	27
2019	PG-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2018	PG	23	46	8	15	8	69	23	26
2017	PG	51	30	8	8	4	81	11	26
2014	PG	60	20	13	7	0	80	7	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	42	26	6	0	68	6	31
2020	PG-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	PG	30	41	22	7	0	70	7	27
2019	PG-04	9	64	27	0	0	73	0	11
2018	PG	23	35	23	15	4	58	19	26
2017	PG	32	45	15	8	0	77	8	26
2014	PG	40	27	7	20	7	67	27	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	35	23	3	0	74	3	31
2020	PG-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2019	PG	30	52	15	4	0	81	4	27
2019	PG-04	18	55	18	9	0	73	9	11
2018	PG	27	42	27	0	4	69	4	26
2017	PG	43	45	8	0	4	89	4	26
2014	PG	40	13	13	20	13	53	33	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	32	19	0	3	77	3	31
2020	PG-04	40	30	20	0	10	70	10	10
2019	PG	38	42	12	4	4	81	8	26
2019	PG-04	20	60	10	10	0	80	10	10
2018	PG	31	50	8	8	4	81	12	26
2017	PG	55	38	4	4	0	92	4	26
2014	PG	47	27	13	7	7	73	13	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	45	13	3	3	81	6	31
2020	PG-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	PG	19	56	26	0	0	74	0	27
2019	PG-04	9	73	18	0	0	82	0	11
2018	PG	23	42	15	12	8	65	19	26
2017	PG	36	45	11	4	4	81	8	26
2014	PG	47	20	7	13	13	67	27	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	29	13	16	3	0	68	19	31
2020	PG-04	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2019	PG	41	37	19	0	4	0	78	4	27
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	27	42	23	0	4	4	72	4	26
2017	PG	35	42	19	4	0	0	77	4	26
2014	PG	20	40	7	27	7	0	60	33	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	10	23	23	26	19	0	45	32	31
2020	PG-04	10	20	30	30	10	0	40	30	10
2019	PG	15	19	22	22	19	4	42	35	27
2019	PG-04	9	18	27	18	18	9	40	30	11
2018	PG	12	31	35	15	8	0	23	42	26
2017	PG	8	19	26	24	24	0	47	26	26
2014	PG	21	43	21	14	0	0	14	64	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	3	6	16	39	35	0	0	74	10	31
2020	PG-04	0	0	20	40	40	0	0	80	0	10
2019	PG	11	4	19	44	19	4	0	65	15	27
2019	PG-04	9	9	9	45	18	9	0	70	20	11
2018	PG	12	15	31	27	12	4	0	40	28	26
2017	PG	8	11	11	24	35	8	4	66	21	26
2014	PG	29	29	21	14	0	7	0	15	62	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	16	29	16	19	3	3	38	31	31
2020	PG-04	0	20	40	20	20	0	0	40	20	10
2019	PG	26	11	22	22	19	0	0	41	37	27
2019	PG-04	27	18	18	18	18	0	0	36	45	11
2018	PG	19	31	23	12	15	0	0	27	50	26
2017	PG	15	26	15	32	8	0	4	41	43	26
2014	PG	47	20	27	0	7	0	0	7	67	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	10	10	32	29	19	0	0	48	19	31
2020	PG-04	10	10	40	40	0	0	0	40	20	10
2019	PG	22	26	15	11	26	0	0	37	48	27
2019	PG-04	27	27	27	0	18	0	0	18	55	11
2018	PG	23	12	27	19	15	4	0	36	36	26
2017	PG	8	23	26	28	11	0	4	41	31	26
2014	PG	33	47	13	7	0	0	0	7	80	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	10	29	29	19	0	0	48	23	31
2020	PG-04	20	0	30	30	20	0	0	50	20	10
2019	PG	7	7	33	22	30	0	0	52	15	27
2019	PG-04	9	0	45	18	27	0	0	45	9	11
2018	PG	12	15	31	23	15	4	0	40	28	26
2017	PG	4	30	15	21	26	0	4	49	35	26
2014	PG	27	27	27	13	0	7	0	14	57	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	10	3	16	35	26	10	0	68	14	31
2020	PG-04	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10
2019	PG	11	15	22	30	19	4	0	50	27	27
2019	PG-04	0	27	18	36	9	9	0	50	30	11
2018	PG	23	23	31	15	8	0	0	23	46	26
2017	PG	15	23	26	20	8	0	9	30	41	26
2014	PG	21	29	29	14	0	7	0	15	54	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	10	3	32	26	29	0	0	55	13	31
2020	PG-04	0	0	50	10	40	0	0	50	0	10
2019	PG	7	19	33	15	22	4	0	38	27	27
2019	PG-04	9	18	45	9	18	0	0	27	27	11
2018	PG	19	31	19	19	12	0	0	31	50	26
2017	PG	11	19	26	20	20	0	4	41	31	26
2014	PG	15	23	31	23	0	8	0	25	42	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	6	16	29	32	16	0	48	23	31
2020	PG-04	0	20	30	40	10	0	50	20	10
2019	PG	4	11	26	26	30	4	58	15	27
2019	PG-04	0	0	27	45	27	0	73	0	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	29	16	3	0	13	13	74	4	31
2020	PG-04	30	20	30	0	0	10	10	63	0	10
2019	PG	30	33	15	11	0	0	11	71	13	27
2019	PG-04	9	36	18	18	0	0	18	56	22	11
2018	PG	23	31	27	0	4	8	8	64	5	26
2017	PG	45	31	15	0	0	0	9	84	0	26
2014	PG	40	27	13	7	0	13	0	77	8	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	71	19	10	0	0	90	0	31
2020	PG-04	80	10	10	0	0	90	0	10
2019	PG	52	30	19	0	0	81	0	27
2019	PG-04	36	36	27	0	0	73	0	11
2018	PG	35	31	23	8	4	65	12	26
2017	PG	58	31	11	0	0	89	0	26
2014	PG	53	20	20	7	0	73	7	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	80	20	0	0	0	100	0	30
2020	PG-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	PG	44	44	4	4	4	89	7	27
2019	PG-04	27	64	0	9	0	91	9	11
2018	PG	42	38	19	0	0	81	0	26
2017	PG	74	11	15	0	0	85	0	26
2014	PG	47	47	7	0	0	93	0	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	42	16	0	0	84	0	31
2020	PG-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	PG	22	52	22	4	0	74	4	27
2019	PG-04	18	55	27	0	0	73	0	11
2018	PG	35	31	31	0	4	68	0	26

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	13	13	3	0	10	3	81	4	31
2020	PG-04	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	52	16	26	6	72	31
2020	PG-04	40	30	30	0	70	10
2019	PG	59	33	7	0	93	27
2019	PG-04	64	27	9	0	91	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	61	26	6	6	0	0	87	6	31
2020	PG-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	67	26	7	0	0	0	93	0	27
2019	PG-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	42	38	12	0	4	4	84	4	26
2017	PG	54	39	8	0	0	0	92	0	26
2014	PG	60	20	13	0	0	7	86	0	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	23	10	0	0	0	0	90	0	31
2020	PG-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	61	29	6	3	0	0	90	3	31
2020	PG-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	63	30	7	0	0	0	93	0	27
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	42	42	8	4	4	0	85	8	26
2017	PG	62	38	0	0	0	0	100	0	26
2014	PG	47	40	7	0	0	7	93	0	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	29	71	31
2020	PG-04	20	80	10

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	26	16	3	0	10	3	78	4	31
2020	PG-04	40	20	20	0	0	10	10	75	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	61	29	6	3	0	90	3	31
2020	PG-04	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	PG	70	26	0	4	0	96	4	27
2019	PG-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	PG	38	46	8	4	4	85	8	26
2017	PG	77	15	4	4	0	92	4	26
2014	PG	53	40	7	0	0	93	0	15

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	55	32	6	3	0	3	90	3	31
2020	PG-04	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PG	30	44	15	4	7	0	74	11	27
2019	PG-04	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2018	PG	35	23	15	15	4	8	63	21	26
2017	PG	39	39	11	11	0	0	77	11	26
2014	PG	20	33	20	13	7	7	57	21	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	48	35	3	6	6	0	84	13	31
2020	PG-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2019	PG	27	46	15	8	4	0	73	12	26
2019	PG-04	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2018	PG	31	31	12	12	12	4	64	24	26
2017	PG	47	26	11	15	0	0	74	15	26
2014	PG	27	20	40	0	7	7	50	7	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	35	10	3	3	3	83	7	31
2020	PG-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	PG	30	33	22	4	7	4	65	12	27
2019	PG-04	27	45	9	0	9	9	80	10	11
2018	PG	23	35	19	12	8	4	60	20	26
2017	PG	39	30	11	15	0	5	72	16	26
2014	PG	20	27	33	7	7	7	50	14	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	32	16	10	3	0	71	13	31
2020	PG-04	40	30	0	30	0	0	70	30	10
2019	PG	26	41	19	7	7	0	67	15	27
2019	PG-04	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2018	PG	19	31	23	12	12	4	52	24	26
2017	PG	35	42	11	8	4	0	77	11	26
2014	PG	13	33	20	20	7	7	50	29	15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	48	29	19	3	77	3	31
2020	PG-04	60	20	20	0	80	0	10
2019	PG	48	30	19	4	78	4	27
2019	PG-04	45	27	27	0	73	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	29	58	13	0	0	0	87	0	31
2020	PG-04	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2019	PG	26	52	15	0	4	4	81	4	27
2019	PG-04	9	64	18	0	0	9	80	0	11
2018	PG	27	38	15	8	4	8	71	13	26
2017	PG	35	42	15	8	0	0	77	8	26
2014	PG	27	47	7	7	0	13	85	8	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	32	45	16	0	3	3	80	3	31
2020	PG-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	PG	19	35	27	12	4	4	56	16	26
2019	PG-04	9	45	18	18	0	9	60	20	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	29	48	19	3	0	0	77	3	31
2020	PG-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	PG	26	56	7	4	4	4	85	8	27
2019	PG-04	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2018	PG	27	42	23	4	0	4	72	4	26
2017	PG	46	42	0	8	4	0	89	11	26
2014	PG	60	20	13	0	7	0	80	7	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	52	39	10	0	0	90	0	31
2020	PG-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	PG	27	42	27	0	4	69	4	26
2019	PG-04	9	64	27	0	0	73	0	11
2018	PG	35	31	27	4	4	65	8	26

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	16	26	19	3	3	26	6	62	10	31
2020	PG-04	20	30	10	10	0	30	0	71	14	10
2019	PG	22	33	19	7	4	15	0	65	13	27
2019	PG-04	18	18	27	18	0	18	0	44	22	11
2018	PG	15	31	38	0	4	12	0	52	4	26
2017	PG	27	26	23	8	4	0	12	61	13	26
2014	PG	27	0	27	13	13	20	0	33	33	15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	45	16	0	0	0	84	0	31
2020	PG-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	PG	37	48	7	4	4	0	85	7	27
2019	PG-04	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2018	PG	27	50	15	0	4	4	80	4	26
2017	PG	66	30	4	0	0	0	96	0	26
2014	PG	27	40	20	0	7	7	71	7	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	26	19	10	0	0	71	10	31
2020	PG-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2019	PG	23	42	12	12	8	4	68	20	26
2019	PG-04	9	45	9	18	9	9	60	30	11
2018	PG	23	31	8	19	15	4	56	36	26
2017	PG	51	11	15	15	8	0	62	23	26
2014	PG	27	27	13	13	13	7	57	29	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	16	6	10	93	31
2020	PG-04	70	10	10	10	89	10
2019	PG	56	30	15	0	85	27
2019	PG-04	55	36	9	0	91	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	23	3	6	97	31
2020	PG-04	60	30	0	10	100	10
2019	PG	81	15	4	0	96	27
2019	PG-04	82	18	0	0	100	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	87	0	3	10	100	31
2020	PG-04	90	0	0	10	100	10
2019	PG	89	11	0	0	100	27
2019	PG-04	91	9	0	0	100	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	84	3	3	10	96	4	31
2020	PG-04	80	0	10	10	89	11	10
2019	PG	93	7	0	0	100	0	27
2019	PG-04	100	0	0	0	100	0	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	16	52	23	0	3	6	72	3	31
2020	PG-04	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	PG	22	44	30	4	0	0	67	4	27
2019	PG-04	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG	19	46	23	8	0	4	68	8	26
2017	PG	40	38	15	8	0	0	77	8	26

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	50	0	3	0	3	97	3	30
2019	PG	46	35	19	0	0	0	81	0	26
2019	PG-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	42	42	12	0	4	0	85	4	26
2017	PG	59	30	4	4	0	4	92	4	26
2014	PG	60	20	7	7	0	7	86	7	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	42	10	0	3	90	0	31
2020	PG-04	50	30	10	0	10	89	0	10
2019	PG	42	46	12	0	0	88	0	26
2019	PG-04	30	70	0	0	0	100	0	10
2018	PG	31	42	12	8	8	79	8	26
2017	PG	40	41	19	0	0	81	0	26
2014	PG	60	20	13	0	7	86	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	48	42	6	0	0	0	3	93	0	31
2020	PG-04	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	33	10	7	0	3	3	82	7	30
2020	PG-04	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	71	16	13	0	0	0	87	0	31
2020	PG-04	70	0	30	0	0	0	70	0	10
2019	PG	48	41	11	0	0	0	89	0	27
2019	PG-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	42	46	4	4	4	0	88	8	26
2017	PG	62	30	4	4	0	0	92	4	26
2014	PG	67	20	0	0	7	7	93	7	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	65	23	3	3	6	0	87	10	31
2020	PG-04	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2019	PG	41	37	15	0	4	4	81	4	27
2019	PG-04	18	73	0	0	0	9	100	0	11
2018	PG	27	46	12	8	8	0	73	15	26
2017	PG	59	26	4	0	11	0	85	11	26
2014	PG	47	0	27	13	7	7	50	21	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	65	19	10	0	6	0	84	6	31
2020	PG-04	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2019	PG	37	37	19	0	4	4	77	4	27
2019	PG-04	18	64	9	0	0	9	90	0	11
2018	PG	32	52	4	4	8	0	84	12	25
2017	PG	56	28	0	0	16	0	84	16	25
2014	PG	47	0	33	7	7	7	50	14	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	19	10	6	6	0	77	13	31
2020	PG-04	70	10	0	10	10	0	80	20	10
2019	PG	33	26	30	4	4	4	62	8	27
2019	PG-04	36	27	27	0	0	9	70	0	11
2018	PG	28	16	32	8	12	4	46	21	25
2017	PG	42	39	4	8	8	0	81	15	26
2014	PG	47	0	0	40	7	7	50	50	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	16	42	42	31
2020	PG-04	10	60	30	10
2019	PG	26	33	41	27
2019	PG-04	27	27	45	11
2018	PG	38	27	35	26
2017	PG	27	58	15	26
2014	PG	60	13	27	15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PG	0	20	80	0	0	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	19	81	26

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	19	19	6	6	0	35	13	75	13	31
2020	PG-04	20	0	0	10	0	60	10	67	33	10
2019	PG	7	11	44	7	4	15	11	25	15	27
2019	PG-04	0	0	64	9	0	18	9	0	13	11
2018	PG	15	12	23	8	0	31	12	47	13	26
2017	PG	30	19	11	0	0	27	12	81	0	26
2014	PG	20	0	33	0	7	40	0	33	11	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	19	35	0	0	6	62	0	31
2020	PG-04	40	0	50	0	0	10	44	0	10
2019	PG	26	19	33	11	4	7	48	16	27
2019	PG-04	9	9	45	18	0	18	22	22	11
2018	PG	23	27	27	4	4	15	59	9	26
2017	PG	46	26	16	0	0	11	82	0	26
2014	PG	27	27	20	0	0	27	73	0	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	100	31
2020	PG-04	100	10
2019	PG	100	27
2019	PG-04	100	11
2018	PG	100	26

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	23	19	6	0	0	39	13	87	0	31
2020	PG-04	20	0	10	0	0	60	10	67	0	10
2019	PG	15	15	44	0	0	15	11	40	0	27
2019	PG-04	0	18	55	0	0	18	9	25	0	11
2018	PG	15	15	23	4	4	27	12	50	13	26
2017	PG	34	19	15	0	0	24	9	78	0	26
2014	PG	20	20	20	0	0	40	0	67	0	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	32	10	0	0	16	3	88	0	31
2020	PG-04	40	20	20	0	0	20	0	75	0	10
2019	PG	30	26	33	7	0	4	0	58	8	27
2019	PG-04	9	27	45	9	0	9	0	40	10	11
2018	PG	27	23	27	0	4	19	0	62	5	26
2017	PG	42	26	20	0	0	11	0	78	0	26
2014	PG	33	27	13	0	0	27	0	82	0	15

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	50	7	30	3	0	0	10	63	4	30
2020	PG-04	40	10	40	10	0	0	0	50	10	10

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	26	26	16	6	0	52	23	31
2020	PG-04	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2019	PG	4	33	19	15	26	4	38	42	27
2019	PG-04	0	36	27	27	9	0	36	36	11
2018	PG	4	19	19	19	38	0	23	58	26
2017	PG	4	19	31	20	26	0	23	46	26

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	16	23	32	19	10	39	29	31
2020	PG-04	10	30	40	0	20	40	20	10
2019	PG	26	33	15	15	11	59	26	27
2019	PG-04	18	55	9	9	9	73	18	11
2018	PG	15	12	35	31	8	27	38	26
2017	PG	24	31	30	8	8	55	15	26

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	23	26	32	6	13	0	48	19	31
2020	PG-04	10	40	30	0	20	0	50	20	10
2019	PG	30	26	11	19	15	0	56	33	27
2019	PG-04	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2018	PG	19	12	27	27	12	4	32	40	26
2017	PG	28	41	19	8	4	0	70	11	26

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	26	26	6	13	3	53	20	31
2020	PG-04	30	20	30	0	20	0	50	20	10
2019	PG	38	23	23	12	4	0	62	15	26
2019	PG-04	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2018	PG	20	24	32	16	8	0	44	24	25
2017	PG	20	42	11	26	0	0	62	26	26

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	19	29	3	3	6	62	7	31
2020	PG-04	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	PG	64	20	8	0	4	4	88	4	25
2019	PG-04	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2018	PG	54	15	19	0	4	8	75	4	26
2017	PG	59	30	4	0	0	8	96	0	26

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	23	35	19	10	13	58	23	31
2020	PG-04	30	40	10	0	20	70	20	10
2019	PG	41	41	11	4	4	81	7	27
2019	PG-04	36	55	9	0	0	91	0	11
2018	PG	27	31	15	8	19	58	27	26
2017	PG	49	19	25	4	4	68	8	26

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	23	30	20	7	13	0	7	57	21	30
2020	PG-04	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	52	26	19	0	3	77	3	31
2020	PG-04	80	10	10	0	0	90	0	10
2019	PG	48	30	15	4	4	78	7	27
2019	PG-04	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PG	23	42	27	4	4	65	8	26
2017	PG	38	51	4	8	0	89	8	26

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	37	37	10	10	7	73	17	30
2019	PG	33	33	19	4	11	67	15	27
2019	PG-04	18	64	9	0	9	82	9	11
2018	PG	12	38	35	4	12	50	15	26
2017	PG	34	43	15	4	4	77	8	26

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	48	32	10	6	3	81	10	31
2020	PG-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	PG	41	30	19	4	7	70	11	27
2019	PG-04	36	45	9	0	9	82	9	11
2018	PG	23	35	19	12	12	58	23	26
2017	PG	58	20	23	0	0	77	0	26

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	52	19	19	3	6	71	10	31
2020	PG-04	50	20	20	10	0	70	10	10
2019	PG	56	26	19	0	0	81	0	27
2019	PG-04	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	19	45	23	6	6	0	0	65	13	31
2020	PG-04	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	16	23	19	3	55	23	31
2020	PG-04	40	20	20	20	0	60	20	10
2019	PG	41	26	26	4	4	67	7	27
2019	PG-04	36	36	27	0	0	73	0	11
2018	PG	31	31	12	12	15	62	27	26
2017	PG	38	20	31	4	8	58	11	26

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	65	16	13	3	0	0	3	83	3	31
2020	PG-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	59	22	4	7	4	4	0	85	12	27
2019	PG-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PG	54	15	15	4	12	0	0	69	15	26
2017	PG	61	5	15	8	11	0	0	66	19	26

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	32	35	16	13	3	0	0	68	16	31
2020	PG-04	20	70	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	77	16	3	0	0	3	97	0	31
2020	PG-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	74	15	4	4	4	0	92	4	27
2019	PG-04	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	62	12	15	0	0	12	83	0	26

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	84	10	3	0	0	0	3	97	0	31
2020	PG-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	67	11	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	PG-04	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PG	77	12	0	4	0	4	4	96	4	26
2017	PG	92	8	0	0	0	0	0	100	0	26

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	84	10	3	3	0	94	3	31
2020	PG-04	100	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	78	15	7	0	0	93	0	27
2019	PG-04	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	PG	58	27	8	4	4	85	8	26
2017	PG	73	20	8	0	0	92	0	26

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	74	16	3	6	0	0	90	6	31
2020	PG-04	80	0	10	10	0	0	80	10	10
2019	PG	50	35	8	4	4	0	85	8	26
2019	PG-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG	54	27	0	12	4	4	84	16	26
2017	PG	76	16	4	4	0	0	92	4	26

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	74	13	0	3	10	100	31
2020	PG-04	90	10	0	0	0	100	10
2019	PG	77	8	4	4	8	96	26
2019	PG-04	82	9	0	0	9	100	11
2018	PG	60	24	4	0	12	95	25
2017	PG	72	16	0	0	12	100	26

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	81	13	6	0	94	31
2020	PG-04	70	20	10	0	90	10
2019	PG	67	15	15	4	85	27
2019	PG-04	64	18	18	0	82	11
2018	PG	54	31	12	4	88	26
2017	PG	64	27	9	0	91	26

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	84	10	3	3	0	94	3	31
2020	PG-04	100	0	0	0	0	100	0	10
2019	PG	89	7	4	0	0	96	0	27
2019	PG-04	100	0	0	0	0	100	0	11
2018	PG	77	15	4	0	4	92	4	26
2017	PG	88	8	0	5	0	95	5	26

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	23	19	0	81	0	31
2020	PG-04	80	10	10	0	90	0	10
2019	PG	67	19	11	4	85	4	27
2019	PG-04	73	27	0	0	100	0	11
2018	PG	50	23	19	8	73	8	26
2017	PG	65	19	9	8	84	8	26

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	35	23	3	0	0	0	74	3	31
2020	PG-04	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	10	58	16	10	6	68	16	31
2020	PG-04	20	60	10	10	0	80	10	10
2019	PG	19	37	37	4	4	56	7	27
2019	PG-04	27	36	36	0	0	64	0	11
2018	PG	23	8	50	8	12	31	19	26
2017	PG	8	55	26	4	8	62	11	26

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	16	19	29	23	52	29	31
2020	PG-04	10	10	30	30	20	50	20	10
2019	PG	4	4	52	19	22	41	7	27
2019	PG-04	0	9	55	18	18	36	9	11
2018	PG	15	15	27	23	19	42	31	26
2017	PG	8	15	27	30	20	50	23	26

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	48	16	0	0	0	84	0	31
2020	PG-04	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2019	PG	26	48	19	4	0	4	77	4	27
2019	PG-04	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2018	PG	23	35	15	15	8	4	60	24	26
2017	PG	15	35	24	11	8	8	54	20	26

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	45	13	0	3	0	0	84	3	31
2020	PG-04	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	37	33	10	13	3	3	0	72	17	30
2020	PG-04	40	20	10	20	0	10	0	67	22	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	52	42	3	3	0	0	0	94	3	31
2020	PG-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	52	34	3	7	3	0	86	10	29
2020	PG-04	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2019	PG	30	48	11	7	4	0	78	11	27
2019	PG-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	19	35	19	12	12	4	56	24	26
2017	PG	24	54	11	0	11	0	77	11	26

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	45	10	3	0	0	0	87	3	31
2020	PG-04	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	52	10	0	0	0	0	90	0	31
2020	PG-04	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	39	19	0	0	0	0	81	0	31
2020	PG-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	48	6	0	0	0	0	94	0	31
2020	PG-04	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	77	16	3	0	0	3	0	97	0	31
2020	PG-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	52	35	6	0	0	3	3	93	0	31
2020	PG-04	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	55	32	10	0	3	0	0	87	3	31
2020	PG-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	61	29	10	0	0	0	0	90	0	31
2020	PG-04	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	3	97	31
2020	PG-04	0	100	10

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	6	94	31
2020	PG-04	0	100	10
2019	PG	7	93	27
2019	PG-04	9	91	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	55	32	6	3	0	3	0	90	3	31
2020	PG-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	32	48	19	0	60	40	31
2020	PG-04	30	60	10	0	67	33	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	29	32	16	6	6	10	68	14	31
2020	PG-04	20	50	20	0	0	10	78	0	10
2019	PG	20	28	24	12	16	0	48	28	25
2019	PG-04	10	20	50	0	20	0	30	20	10
2018	PG	27	12	27	8	27	0	38	35	26

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision