Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	41	4	4	2	90	6	51
2020	CR-04	45	36	9	0	9	82	9	11
2020	CR-05	54	37	3	6	0	91	6	35

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	69	24	2	2	2	0	2	94	4	51
2020	CR-04	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2020	CR-05	69	23	3	3	0	0	3	94	3	35
2017	CR	59	33	3	3	0	0	1	93	3	91
2017	CR-04	54	31	3	9	0	0	3	88	9	35
2017	CR-05	67	29	4	0	0	0	0	96	0	45
2014	CR	51	37	5	5	0	1	1	90	5	105
2014	CR-04	52	35	7	2	0	2	2	91	2	46
2014	CR-05	44	44	4	8	0	0	0	88	8	52

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	29	12	12	4	0	73	16	51
2020	CR-04	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2020	CR-05	43	29	14	11	3	0	71	14	35
2019	CR	58	28	7	5	2	0	86	7	57
2019	CR-05	59	29	9	0	3	0	88	3	34
2017	CR	36	34	9	9	11	1	71	20	91
2017	CR-04	28	32	14	6	17	3	62	24	35
2017	CR-05	42	40	4	7	7	0	82	13	45
2014	CR	35	47	8	7	4	0	82	11	104
2014	CR-04	42	42	9	4	2	0	84	7	45
2014	CR-05	25	56	8	10	2	0	81	12	52

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	25	10	4	0	2	0	86	4	51
2020	CR-04	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11
2020	CR-05	54	29	14	0	0	3	0	85	0	35
2019	CR	54	26	5	7	5	0	2	82	13	57
2019	CR-05	59	26	3	9	0	0	3	88	9	34
2018	CR	32	51	10	2	5	0	0	83	7	59
2018	CR-04	24	47	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	CR-05	36	58	3	0	3	0	0	94	3	33
2017	CR	36	35	11	8	9	0	1	72	17	91
2017	CR-04	29	37	9	14	9	0	3	68	24	35
2017	CR-05	47	36	13	0	4	0	0	82	4	45
2014	CR	32	32	23	7	5	1	0	65	12	105
2014	CR-04	28	35	22	7	7	2	0	64	13	46
2014	CR-05	33	33	23	8	4	0	0	65	12	52

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	28	12	6	0	82	6	50
2020	CR-04	90	0	10	0	0	90	0	10
2020	CR-05	43	37	14	6	0	80	6	35
2019	CR	53	31	7	4	5	84	9	55
2019	CR-05	58	27	9	0	6	85	6	33
2017	CR	36	33	10	18	3	69	21	90
2017	CR-04	29	34	9	23	6	63	29	35
2017	CR-05	45	36	7	11	0	82	11	44
2014	CR	36	40	12	9	4	76	13	103
2014	CR-04	34	48	7	9	2	82	11	44
2014	CR-05	33	35	17	10	6	67	15	52

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	37	4	2	0	0	0	94	2	51
2020	CR-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	CR-05	51	43	3	3	0	0	0	94	3	35
2019	CR	59	23	5	4	5	2	2	85	9	56
2019	CR-05	64	18	6	6	3	3	0	84	9	33
2018	CR	45	29	14	7	5	0	0	74	12	58
2018	CR-04	24	35	18	18	6	0	0	59	24	17
2018	CR-05	53	28	16	0	3	0	0	81	3	32
2017	CR	45	36	9	3	5	1	0	82	9	91
2017	CR-04	40	40	9	6	6	0	0	80	11	35
2017	CR-05	53	38	7	0	0	2	0	93	0	45
2014	CR	35	28	24	6	6	0	2	64	12	105
2014	CR-04	41	22	24	7	4	0	2	64	11	46
2014	CR-05	27	31	27	6	8	0	2	59	14	52

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	25	12	2	0	86	2	51
2020	CR-04	45	27	18	9	0	73	9	11
2020	CR-05	66	26	9	0	0	91	0	35
2019	CR	49	35	12	2	2	84	4	57
2019	CR-05	53	35	9	0	3	88	3	34
2018	CR	37	41	19	2	2	78	3	59
2018	CR-04	24	47	24	6	0	71	6	17
2018	CR-05	48	33	18	0	0	82	0	33
2017	CR	32	45	14	3	5	77	9	91
2017	CR-04	29	51	11	3	6	80	9	35
2017	CR-05	35	47	11	2	4	82	7	45
2014	CR	27	42	21	4	7	69	10	105
2014	CR-04	30	37	26	0	7	67	7	46
2014	CR-05	21	46	17	8	8	67	15	52

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	35	12	2	2	0	84	4	51
2020	CR-04	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2020	CR-05	49	37	11	3	0	0	86	3	35
2019	CR	51	23	9	5	12	0	74	18	57
2019	CR-05	62	15	15	3	6	0	76	9	34
2018	CR	32	39	15	5	8	0	71	14	59
2018	CR-04	18	41	12	12	18	0	59	29	17
2018	CR-05	36	39	18	0	6	0	76	6	33
2017	CR	27	36	14	11	11	0	64	22	91
2017	CR-04	26	31	14	11	17	0	57	29	35
2017	CR-05	29	49	16	4	2	0	78	7	45
2014	CR	25	35	21	11	7	1	61	18	105
2014	CR-04	28	41	13	9	9	0	70	17	46
2014	CR-05	21	35	23	13	6	2	57	20	52

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	33	6	2	0	0	92	2	51
2020	CR-04	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2020	CR-05	57	37	6	0	0	0	94	0	35
2019	CR	49	28	14	2	5	2	79	7	57
2019	CR-05	62	21	15	3	0	0	82	3	34
2018	CR	42	34	8	7	8	0	76	15	59
2018	CR-04	29	35	6	18	12	0	65	29	17
2018	CR-05	48	33	12	3	3	0	82	6	33
2017	CR	41	40	7	7	5	1	81	12	91
2017	CR-04	37	40	6	9	6	3	79	15	35
2017	CR-05	44	40	9	4	2	0	84	7	45

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	69	18	12	0	0	0	2	88	0	51
2020	CR-04	82	0	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	CR-05	69	17	14	0	0	0	0	86	0	35
2019	CR	55	25	11	4	2	4	0	83	6	56
2019	CR-05	67	21	6	3	0	3	0	91	3	33
2018	CR	40	47	10	0	2	2	0	88	2	58
2018	CR-04	19	63	13	0	0	6	0	87	0	16
2018	CR-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	33
2017	CR	49	33	11	2	2	2	0	84	5	91
2017	CR-04	40	46	9	0	6	0	0	86	6	35
2017	CR-05	51	27	13	5	0	4	0	81	5	45
2014	CR	36	43	14	3	3	0	1	80	6	105
2014	CR-04	33	41	17	2	4	0	2	76	7	46
2014	CR-05	37	44	13	4	2	0	0	81	6	52

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	35	8	4	0	0	88	4	51
2020	CR-04	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2020	CR-05	51	37	11	0	0	0	89	0	35
2019	CR	40	32	21	0	5	2	73	5	57
2019	CR-05	53	26	15	0	3	3	82	3	34
2018	CR	31	41	10	9	9	0	72	17	58
2018	CR-04	19	31	19	25	6	0	50	31	16
2018	CR-05	39	39	9	3	9	0	79	12	33
2017	CR	35	34	10	12	9	0	69	21	91
2017	CR-04	26	37	14	11	11	0	63	23	35
2017	CR-05	44	36	9	9	2	0	80	11	45

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	65	29	4	2	0	0	94	2	51
2020	CR-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	CR-05	66	29	3	3	0	0	94	3	35
2019	CR	61	23	11	2	2	2	85	4	56
2019	CR-05	59	26	6	3	3	3	88	6	34
2018	CR	59	31	7	0	2	2	91	2	58
2018	CR-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2018	CR-05	61	30	6	0	0	3	94	0	33
2017	CR	60	30	7	2	1	0	90	3	91
2017	CR-04	57	34	6	3	0	0	91	3	35
2017	CR-05	64	27	5	2	2	0	91	4	45
2014	CR	58	28	11	0	2	0	87	2	105
2014	CR-04	54	30	11	0	4	0	85	4	46
2014	CR-05	62	25	13	0	0	0	87	0	52

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	35	20	4	2	0	75	6	51
2020	CR-04	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2020	CR-05	40	34	20	6	0	0	74	6	35
2019	CR	41	32	11	9	5	2	75	15	56
2019	CR-05	47	32	6	12	3	0	79	15	34
2018	CR	30	39	16	11	5	0	68	16	57
2018	CR-04	19	38	19	13	13	0	56	25	16
2018	CR-05	38	34	19	9	0	0	72	9	32
2017	CR	30	33	13	10	11	2	65	22	90
2017	CR-04	21	41	15	6	18	0	62	24	34
2017	CR-05	42	27	13	13	0	5	72	14	45
2014	CR	19	41	13	12	13	1	61	26	105
2014	CR-04	20	37	15	13	13	2	58	27	46
2014	CR-05	17	48	10	12	13	0	65	25	52

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	28	10	4	2	0	0	84	6	50
2020	CR-04	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	CR-05	59	26	9	3	3	0	0	85	6	34
2019	CR	46	29	14	4	5	0	2	76	9	56
2019	CR-05	53	29	12	3	3	0	0	82	6	34
2018	CR	31	45	12	7	5	0	0	76	12	58
2018	CR-04	19	44	13	13	13	0	0	63	25	16
2018	CR-05	36	45	15	3	0	0	0	82	3	33
2017	CR	35	32	18	8	7	1	0	68	14	91
2017	CR-04	28	29	23	9	11	0	0	57	20	35
2017	CR-05	42	33	18	4	0	2	0	77	5	45
2014	CR	21	42	22	5	9	0	2	64	14	105
2014	CR-04	24	39	20	4	9	0	4	66	14	46
2014	CR-05	19	46	21	4	10	0	0	65	13	52

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	25	14	0	2	0	0	84	2	51
2020	CR-04	64	9	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	CR-05	60	26	14	0	0	0	0	86	0	35
2019	CR	52	29	11	5	4	0	0	80	9	56
2019	CR-05	59	26	9	6	0	0	0	85	6	34
2018	CR	35	44	7	7	7	0	0	79	14	57
2018	CR-04	13	47	7	27	7	0	0	60	33	15
2018	CR-05	48	39	6	0	6	0	0	88	6	33
2017	CR	36	36	14	7	5	1	0	73	12	91
2017	CR-04	26	37	14	11	11	0	0	63	23	35
2017	CR-05	49	38	11	2	0	0	0	87	2	45
2014	CR	27	40	18	8	7	0	1	67	14	105
2014	CR-04	26	41	13	9	9	0	2	69	18	46
2014	CR-05	27	37	23	8	6	0	0	63	13	52

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	24	6	2	2	0	90	4	51
2020	CR-04	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2020	CR-05	71	23	6	0	0	0	94	0	35
2019	CR	55	36	4	2	4	0	91	5	56
2019	CR-05	64	30	0	3	3	0	94	6	33
2018	CR	47	37	12	2	2	0	84	4	57
2018	CR-04	38	38	25	0	0	0	75	0	16
2018	CR-05	56	34	9	0	0	0	91	0	32
2017	CR	48	35	8	5	2	1	84	8	91
2017	CR-04	34	43	9	6	6	3	79	12	35
2017	CR-05	64	27	4	4	0	0	91	4	45
2014	CR	38	37	11	6	7	1	76	13	105
2014	CR-04	37	41	9	7	7	0	78	13	46
2014	CR-05	33	37	15	6	8	2	71	14	52

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	31	4	0	0	2	96	0	49
2020	CR-05	59	38	0	0	0	3	100	0	34
2019	CR	44	37	12	4	0	4	84	4	57
2019	CR-05	32	50	12	0	0	6	88	0	34
2018	CR	48	34	10	3	3	0	83	7	58
2018	CR-04	44	25	19	13	0	0	69	13	16
2018	CR-05	48	42	3	0	6	0	91	6	33
2017	CR	43	35	13	7	2	0	78	9	91
2017	CR-04	43	37	11	6	3	0	80	9	35
2017	CR-05	45	33	11	9	2	0	78	11	45
2014	CR	49	30	10	9	2	0	79	10	105
2014	CR-04	59	30	7	4	0	0	89	4	46
2014	CR-05	38	31	15	12	4	0	69	15	52

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	16	16	33	29	2	4	67	17	51
2020	CR-04	0	9	27	18	45	0	0	64	9	11
2020	CR-05	0	14	14	37	26	3	6	69	16	35
2019	CR	9	19	23	28	14	0	7	45	30	57
2019	CR-05	9	24	26	21	15	0	6	38	34	34
2018	CR	13	21	27	29	5	0	5	36	36	56
2018	CR-04	20	27	13	27	7	0	7	36	50	15
2018	CR-05	9	22	31	28	6	0	3	35	32	32
2017	CR	10	19	34	18	11	3	4	32	32	89
2017	CR-04	9	21	33	18	12	3	3	32	32	33
2017	CR-05	9	18	31	20	11	4	7	35	30	45
2014	CR	12	34	22	16	11	1	5	28	49	103
2014	CR-04	13	33	20	11	13	0	9	27	51	45
2014	CR-05	10	39	24	14	10	2	2	24	51	51

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	2	10	12	22	47	6	2	74	13	51
2020	CR-04	0	18	27	9	45	0	0	55	18	11
2020	CR-05	0	6	9	26	49	9	3	84	6	35
2019	CR	5	16	20	22	24	4	9	52	25	55
2019	CR-05	6	18	18	18	26	3	12	52	28	34
2018	CR	16	14	23	28	11	5	4	42	33	57
2018	CR-04	27	20	20	27	7	0	0	33	47	15
2018	CR-05	12	15	27	27	12	3	3	42	29	33
2017	CR	10	13	24	19	21	8	4	46	27	89
2017	CR-04	9	12	33	15	18	6	6	38	24	33
2017	CR-05	7	13	20	18	27	11	4	53	24	45
2014	CR	13	27	22	15	12	4	7	30	45	104
2014	CR-04	13	24	20	18	13	2	9	35	43	45
2014	CR-05	13	31	25	12	12	6	2	25	48	52

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	8	25	24	29	2	2	55	18	51
2020	CR-04	9	18	9	18	45	0	0	64	27	11
2020	CR-05	9	6	31	23	26	3	3	52	15	35
2019	CR	7	18	20	27	16	4	9	49	29	56
2019	CR-05	6	21	18	27	15	3	9	48	31	33
2018	CR	14	17	22	21	16	3	7	40	35	58
2018	CR-04	25	19	25	13	13	0	6	27	47	16
2018	CR-05	3	21	24	24	15	6	6	45	28	33
2017	CR	15	18	28	13	15	6	6	32	37	89
2017	CR-04	15	15	33	12	9	9	6	25	36	33
2017	CR-05	11	22	27	9	20	4	7	32	37	45
2014	CR	13	31	27	11	10	2	7	22	48	104
2014	CR-04	13	29	27	9	13	4	4	24	46	45
2014	CR-05	12	37	25	12	8	0	8	21	52	52

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	6	16	20	49	0	4	71	12	51
2020	CR-04	0	0	9	27	64	0	0	91	0	11
2020	CR-05	3	9	17	17	49	0	6	70	12	35
2019	CR	4	12	28	26	16	2	12	49	18	57
2019	CR-05	6	15	29	26	12	3	9	43	23	34
2018	CR	5	9	33	31	14	5	3	49	15	58
2018	CR-04	6	6	31	38	13	0	6	53	13	16
2018	CR-05	6	12	39	18	18	6	0	39	19	33
2017	CR	8	7	28	29	17	7	4	52	16	89
2017	CR-04	9	6	30	18	15	9	12	42	19	33
2017	CR-05	4	4	27	38	20	7	0	62	10	45
2014	CR	8	15	34	18	13	3	9	35	26	103
2014	CR-04	7	13	31	20	13	4	11	39	24	45
2014	CR-05	10	18	37	14	14	2	6	30	30	51

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	2	10	16	20	45	2	6	70	13	51
2020	CR-04	0	0	18	18	64	0	0	82	0	11
2020	CR-05	3	6	17	20	43	3	9	71	10	35
2019	CR	11	9	19	19	32	2	9	57	22	57
2019	CR-05	12	9	21	21	26	3	9	53	23	34
2018	CR	9	17	28	22	19	3	2	44	27	58
2018	CR-04	6	19	50	6	19	0	0	25	25	16
2018	CR-05	6	18	24	30	18	3	0	50	25	33
2017	CR	17	17	22	23	16	3	2	41	35	90
2017	CR-04	23	17	26	14	14	3	3	30	43	35
2017	CR-05	9	16	23	27	18	5	2	49	27	44
2014	CR	24	21	22	14	11	0	8	28	48	105
2014	CR-04	24	15	26	11	15	0	9	29	43	46
2014	CR-05	23	27	19	17	8	0	6	27	53	52

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	12	22	18	34	4	6	58	18	50
2020	CR-04	0	18	9	27	45	0	0	73	18	11
2020	CR-05	3	12	24	12	35	6	9	55	17	34
2019	CR	13	16	21	18	14	7	11	39	35	56
2019	CR-05	18	15	18	15	15	9	9	37	41	33
2018	CR	23	23	21	16	11	4	4	28	49	57
2018	CR-04	13	13	38	25	13	0	0	38	25	16
2018	CR-05	28	28	16	6	13	6	3	21	62	32
2017	CR	19	21	24	17	11	4	3	31	44	89
2017	CR-04	15	21	21	21	9	3	9	35	41	33
2017	CR-05	20	27	24	11	13	4	0	26	49	45
2014	CR	17	20	27	13	13	1	9	29	42	104
2014	CR-04	20	11	33	11	13	2	11	28	35	46
2014	CR-05	18	29	20	14	14	0	6	29	50	51

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	8	16	18	37	10	2	63	19	49
2020	CR-04	10	0	40	10	40	0	0	50	10	10
2020	CR-05	6	9	12	18	38	15	3	68	18	34
2019	CR	4	19	18	30	21	2	7	56	25	57
2019	CR-05	6	15	18	26	24	3	9	57	23	34
2018	CR	3	26	21	24	19	3	3	46	31	58
2018	CR-04	0	44	19	19	19	0	0	38	44	16
2018	CR-05	0	21	24	30	18	3	3	52	23	33
2017	CR	11	8	27	24	18	6	7	47	22	89
2017	CR-04	15	3	27	21	15	6	12	44	22	33
2017	CR-05	7	7	31	24	20	7	4	50	15	45
2014	CR	14	20	27	13	13	3	9	30	39	104
2014	CR-04	13	20	20	20	13	2	11	38	38	45
2014	CR-05	15	19	35	8	13	4	6	23	38	52

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	2	12	24	18	37	2	6	60	15	51
2020	CR-04	9	0	27	36	27	0	0	64	9	11
2020	CR-05	0	14	23	11	40	3	9	58	16	35
2019	CR	5	18	22	24	20	4	7	49	27	55
2019	CR-05	9	21	24	21	21	0	6	44	31	34

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	25	14	2	0	4	4	83	2	51
2020	CR-04	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	CR-05	51	23	11	3	0	6	6	84	3	35
2019	CR	36	34	7	4	7	5	7	80	12	56
2019	CR-05	45	24	6	3	3	9	9	85	7	33
2018	CR	25	37	14	9	12	4	0	64	22	57
2018	CR-04	24	24	6	18	24	6	0	50	44	17
2018	CR-05	29	39	19	3	6	3	0	70	10	31
2017	CR	20	31	26	7	5	5	5	57	14	91
2017	CR-04	17	37	29	6	11	0	0	54	17	35
2017	CR-05	25	29	29	0	0	7	11	65	0	45
2014	CR	31	30	13	9	7	4	6	68	17	105
2014	CR-04	28	30	7	7	15	7	7	68	25	46
2014	CR-05	35	33	13	12	0	2	6	73	13	52

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	69	20	12	0	0	0	0	88	0	51
2020	CR-04	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	CR-05	80	14	6	0	0	0	0	94	0	35
2019	CR	61	14	5	9	7	2	2	78	17	56
2019	CR-05	70	15	3	6	3	3	0	88	9	33
2018	CR	39	32	7	9	12	2	0	71	21	57
2018	CR-04	35	24	6	18	18	0	0	59	35	17
2018	CR-05	42	32	10	6	6	3	0	77	13	31
2017	CR	41	35	5	9	10	0	0	76	19	91
2017	CR-04	31	40	6	11	11	0	0	71	23	35
2017	CR-05	53	35	7	4	0	0	0	89	4	45
2014	CR	42	27	11	13	6	1	1	71	19	104
2014	CR-04	43	20	9	15	9	2	2	66	25	46
2014	CR-05	39	37	12	12	0	0	0	76	12	51

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	76	16	6	2	0	0	0	92	2	50
2020	CR-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	CR-05	82	15	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	CR	55	29	2	7	5	0	2	85	13	55
2019	CR-05	67	24	0	6	3	0	0	91	9	33
2018	CR	43	36	10	9	2	0	0	79	10	58
2018	CR-04	47	18	18	12	6	0	0	65	18	17
2018	CR-05	47	41	6	6	0	0	0	88	6	32
2017	CR	42	39	7	8	3	1	0	82	11	90
2017	CR-04	35	35	12	12	6	0	0	70	18	34
2017	CR-05	51	40	2	2	2	2	0	93	5	45
2014	CR	45	41	8	3	3	0	1	87	6	105
2014	CR-04	46	37	4	4	7	0	2	84	11	46
2014	CR-05	44	44	10	2	0	0	0	88	2	52

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	24	10	2	0	2	0	88	2	51
2020	CR-04	55	9	36	0	0	0	0	64	0	11
2020	CR-05	69	23	3	3	0	3	0	94	3	35
2019	CR	50	20	18	5	5	0	2	71	11	56
2019	CR-05	64	18	12	3	3	0	0	82	6	33
2018	CR	34	43	10	5	2	5	0	82	7	58
2018	CR-04	24	41	18	6	0	12	0	73	7	17
2018	CR-05	44	44	3	3	3	3	0	90	6	32

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	14	10	2	4	12	2	82	7	51
2020	CR-04	45	9	18	0	9	18	0	67	11	11
2020	CR-05	60	14	6	3	3	11	3	87	7	35

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	27	10	2	0	10	87	2	51
2020	CR-04	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2020	CR-05	57	20	9	3	0	11	87	3	35
2019	CR	46	23	14	7	4	7	74	11	57
2019	CR-05	59	15	15	6	0	6	78	6	34

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	22	4	6	0	2	0	90	6	51
2020	CR-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	71	14	6	6	0	3	0	88	6	35
2019	CR	44	21	16	5	7	2	5	70	13	57
2019	CR-05	50	12	21	6	3	3	6	68	10	34
2018	CR	33	40	12	7	7	0	0	74	14	57
2018	CR-04	19	38	13	19	13	0	0	56	31	16
2018	CR-05	34	47	13	3	3	0	0	81	6	32
2017	CR	39	35	16	6	4	0	1	74	10	90
2017	CR-04	26	41	15	6	9	0	3	70	15	34
2017	CR-05	53	29	13	4	0	0	0	82	4	45
2014	CR	27	44	14	9	4	1	2	73	13	105
2014	CR-04	26	43	13	7	7	2	2	73	14	46
2014	CR-05	27	42	15	12	2	0	2	71	14	52

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	70	16	8	4	2	88	4	50
2020	CR-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2020	CR-05	76	9	6	6	3	88	6	34

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	20	8	6	0	0	0	86	6	51
2020	CR-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	CR-05	74	17	3	6	0	0	0	91	6	35
2019	CR	58	16	13	4	5	0	4	77	9	55
2019	CR-05	63	19	9	3	3	0	3	84	6	32
2018	CR	40	35	9	7	7	2	0	77	14	57
2018	CR-04	20	33	7	27	13	0	0	53	40	15
2018	CR-05	48	36	12	0	3	0	0	85	3	33
2017	CR	42	36	12	7	3	0	0	78	10	91
2017	CR-04	28	40	14	9	9	0	0	68	17	35
2017	CR-05	58	31	9	2	0	0	0	89	2	45
2014	CR	29	40	14	10	6	0	1	70	15	105
2014	CR-04	26	46	13	7	7	0	2	73	13	46
2014	CR-05	29	35	17	13	6	0	0	63	19	52

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	50
2020	CR-04	30	70	10
2020	CR-05	34	66	35

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	25	8	2	6	4	89	2	51
2020	CR-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	CR-05	54	20	9	3	9	6	87	3	35

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	78	8	10	2	0	0	2	88	2	51
2020	CR-04	82	0	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	CR-05	80	9	9	3	0	0	0	89	3	35
2019	CR	61	23	7	4	4	0	2	85	7	56
2019	CR-05	67	24	3	3	3	0	0	91	6	33
2018	CR	49	30	4	7	9	2	0	80	16	57
2018	CR-04	44	25	0	19	13	0	0	69	31	16
2018	CR-05	53	31	6	3	6	0	0	84	9	32
2017	CR	59	27	9	2	2	0	0	87	4	91
2017	CR-04	54	31	9	3	3	0	0	86	6	35
2017	CR-05	71	20	7	2	0	0	0	91	2	45
2014	CR	39	35	12	5	6	1	2	76	11	105
2014	CR-04	39	35	9	2	11	0	4	77	14	46
2014	CR-05	38	33	17	8	2	2	0	73	10	52

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	20	10	0	2	12	0	87	2	51
2020	CR-04	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	CR-05	60	17	6	0	0	17	0	93	0	35
2019	CR	47	19	9	5	7	9	4	76	14	57
2019	CR-05	62	9	12	6	3	9	0	77	10	34
2018	CR	28	36	12	7	5	10	2	73	14	58
2018	CR-04	18	41	24	6	6	6	0	63	13	17
2018	CR-05	28	38	6	6	6	16	0	78	15	32
2017	CR	31	26	18	3	10	10	2	65	15	91
2017	CR-04	23	29	26	6	6	9	3	58	13	35
2017	CR-05	38	31	13	2	2	11	2	80	5	45
2014	CR	23	35	22	7	7	5	2	62	14	105
2014	CR-04	24	37	13	4	11	7	4	68	17	46
2014	CR-05	21	37	29	8	4	2	0	59	12	52

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	18	12	2	4	4	0	82	6	51
2020	CR-04	45	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2020	CR-05	66	17	9	3	0	6	0	88	3	35
2019	CR	42	28	14	5	7	2	2	73	13	57
2019	CR-05	56	18	15	9	3	0	0	74	12	34
2018	CR	32	26	16	12	5	7	2	63	19	57
2018	CR-04	29	18	18	18	12	6	0	50	31	17
2018	CR-05	32	32	13	10	3	10	0	71	14	31
2017	CR	30	31	12	9	11	7	1	65	21	91
2017	CR-04	14	43	14	11	9	6	3	62	22	35
2017	CR-05	42	29	13	7	2	7	0	76	10	45
2014	CR	22	23	28	15	10	0	2	46	26	105
2014	CR-04	22	28	24	13	9	0	4	52	23	46
2014	CR-05	19	21	31	17	12	0	0	40	29	52

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	27	12	2	4	10	0	80	7	51
2020	CR-04	36	27	9	9	18	0	0	64	27	11
2020	CR-05	46	29	11	0	0	14	0	87	0	35
2019	CR	39	26	11	9	7	7	2	71	17	57
2019	CR-05	47	21	15	9	3	6	0	72	13	34
2018	CR	26	28	16	14	5	10	2	61	22	58
2018	CR-04	12	35	12	24	12	6	0	50	38	17
2018	CR-05	28	25	16	13	3	16	0	63	19	32
2017	CR	23	27	19	10	10	9	2	57	22	91
2017	CR-04	14	31	23	17	6	6	3	50	25	35
2017	CR-05	29	31	16	2	7	13	2	71	11	45
2014	CR	17	19	32	17	9	4	2	39	28	104
2014	CR-04	18	22	29	16	7	7	2	44	24	45
2014	CR-05	17	15	35	19	10	2	2	34	30	52

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	33	14	2	2	2	0	82	4	51
2020	CR-04	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	CR-05	49	31	14	3	0	3	0	82	3	35
2019	CR	35	28	14	9	9	4	2	67	19	57
2019	CR-05	41	24	21	9	3	3	0	67	12	34
2018	CR	26	28	17	9	9	10	2	61	20	58
2018	CR-04	12	35	12	12	18	12	0	53	33	17
2018	CR-05	31	25	19	6	6	13	0	64	14	32
2017	CR	24	31	15	13	11	4	1	58	26	91
2017	CR-04	20	26	23	17	9	3	3	48	27	35
2017	CR-05	27	38	13	11	4	7	0	69	17	45
2014	CR	16	26	21	21	10	6	1	45	33	105
2014	CR-04	13	35	17	20	9	4	2	51	30	46
2014	CR-05	15	19	25	23	10	8	0	38	35	52

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	29	12	2	0	0	86	2	51
2020	CR-04	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2020	CR-05	60	31	9	0	0	0	91	0	35
2019	CR	65	18	11	2	4	2	87	2	57
2019	CR-05	79	12	6	3	0	0	91	3	34

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	33	4	0	0	2	0	96	0	51
2020	CR-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	63	31	3	0	0	3	0	97	0	35
2019	CR	44	25	16	5	2	4	5	75	8	57
2019	CR-05	56	24	12	0	3	3	3	84	3	34
2018	CR	22	50	14	3	5	3	2	76	9	58
2018	CR-04	6	53	29	0	6	0	6	63	6	17
2018	CR-05	28	50	6	6	3	6	0	83	10	32
2017	CR	30	39	19	4	7	2	0	70	11	91
2017	CR-04	23	46	14	3	11	3	0	71	15	35
2017	CR-05	40	36	18	4	2	0	0	76	7	45
2014	CR	22	28	30	10	8	2	2	51	18	105
2014	CR-04	22	26	30	2	11	4	4	52	14	46
2014	CR-05	21	29	29	17	4	0	0	50	21	52

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	31	8	0	2	10	2	89	2	51
2020	CR-04	45	18	18	0	9	9	0	70	10	11
2020	CR-05	51	31	3	0	0	11	3	97	0	35
2019	CR	29	36	18	11	2	4	2	68	13	56
2019	CR-05	42	36	18	3	0	0	0	79	3	33

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	29	19	4	2	4	2	73	7	48
2020	CR-04	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2020	CR-05	39	24	24	6	3	0	3	66	9	33
2019	CR	37	28	12	5	9	5	4	71	15	57
2019	CR-05	38	29	6	9	9	6	3	74	19	34
2018	CR	22	39	15	10	5	2	7	67	17	59
2018	CR-04	12	41	18	12	6	6	6	60	20	17
2018	CR-05	21	39	15	12	3	0	9	67	17	33
2017	CR	26	31	16	9	9	7	2	63	19	91
2017	CR-04	11	43	14	11	6	11	3	63	20	35
2017	CR-05	38	27	18	7	4	4	2	69	12	45
2014	CR	28	38	11	10	3	6	4	74	14	105
2014	CR-04	26	30	15	4	7	9	9	68	13	46
2014	CR-05	23	50	10	13	0	4	0	76	14	52

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	34	8	0	0	4	0	92	0	50
2020	CR-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	CR-05	59	26	9	0	0	6	0	91	0	34
2019	CR	48	14	20	7	7	2	2	65	15	56
2019	CR-05	58	9	24	6	3	0	0	67	9	33
2018	CR	26	39	16	11	5	2	2	67	16	57
2018	CR-04	19	38	19	13	6	0	6	60	20	16
2018	CR-05	25	41	19	6	6	3	0	68	13	32

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	22	14	4	2	16	6	74	8	50
2020	CR-04	36	36	9	0	0	18	0	89	0	11
2020	CR-05	38	15	18	3	3	15	9	69	8	34
2019	CR	30	21	18	5	11	4	11	60	19	56
2019	CR-05	35	12	21	9	6	6	12	57	18	34
2018	CR	10	31	19	21	7	5	7	47	31	58
2018	CR-04	6	12	18	35	12	12	6	21	57	17
2018	CR-05	13	38	25	6	6	3	9	57	14	32
2017	CR	19	20	18	11	11	16	6	49	28	90
2017	CR-04	11	17	17	14	11	23	6	40	36	35
2017	CR-05	25	23	20	9	2	14	7	60	14	44
2014	CR	14	17	20	21	13	10	5	37	40	105
2014	CR-04	9	24	15	17	17	9	9	39	42	46
2014	CR-05	15	13	25	25	10	10	2	33	39	52

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	28	8	6	0	10	0	84	7	50
2020	CR-04	55	27	0	9	0	9	0	90	10	11
2020	CR-05	50	26	9	3	0	12	0	87	3	34
2019	CR	35	25	21	2	11	4	4	64	13	57
2019	CR-05	41	21	24	3	3	6	3	68	6	34
2018	CR	22	45	14	9	9	2	0	68	18	58
2018	CR-04	12	41	18	24	6	0	0	53	29	17
2018	CR-05	28	47	13	3	6	3	0	77	10	32
2017	CR	33	24	13	12	10	8	0	62	24	91
2017	CR-04	29	20	20	11	11	9	0	53	25	35
2017	CR-05	38	31	9	11	2	9	0	76	15	45
2014	CR	20	38	18	12	8	2	2	60	21	105
2014	CR-04	26	37	20	4	9	0	4	66	14	46
2014	CR-05	15	40	13	19	8	4	0	58	28	52

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	34	18	8	4	4	2	68	13	50
2020	CR-04	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2020	CR-05	29	26	24	6	6	6	3	61	13	34
2019	CR	26	26	14	7	16	5	5	59	25	57
2019	CR-05	35	26	15	9	9	0	6	66	19	34
2018	CR	15	31	22	8	17	0	7	49	27	59
2018	CR-04	6	12	24	18	29	0	12	20	53	17
2018	CR-05	18	39	21	6	9	0	6	61	16	33
2017	CR	19	22	19	12	23	1	4	43	37	91
2017	CR-04	9	14	14	26	26	3	9	26	58	35
2017	CR-05	24	31	22	4	16	0	2	57	20	45
2014	CR	12	16	27	14	21	5	5	31	39	105
2014	CR-04	13	20	24	7	24	7	7	38	35	46
2014	CR-05	10	13	29	23	19	4	2	24	45	52

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	68	8	10	0	0	6	8	88	0	50
2020	CR-04	55	18	0	0	0	18	9	100	0	11
2020	CR-05	74	6	9	0	0	3	9	90	0	34
2019	CR	60	16	5	4	2	2	12	88	6	57
2019	CR-05	56	21	6	0	3	0	15	90	3	34

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	20	6	4	0	4	6	89	4	50
2020	CR-04	73	9	0	0	0	9	9	100	0	11
2020	CR-05	59	21	6	6	0	3	6	87	6	34
2019	CR	54	16	5	4	5	2	14	83	10	57
2019	CR-05	50	15	9	3	6	0	18	79	11	34

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	73	8	2	2	0	4	10	95	2	49
2020	CR-04	64	9	0	0	0	9	18	100	0	11
2020	CR-05	76	9	0	3	0	3	9	97	3	33
2019	CR	68	7	2	2	5	2	14	90	8	57
2019	CR-05	68	6	3	3	3	0	18	89	7	34

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	68	10	6	0	8	8	93	0	50
2020	CR-04	73	9	0	0	9	9	100	0	11
2020	CR-05	65	12	6	0	9	9	93	0	34
2019	CR	71	4	9	2	2	13	87	2	55
2019	CR-05	69	6	6	3	0	16	89	4	32

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	37	16	4	0	4	0	79	4	49
2020	CR-05	41	32	21	3	0	3	0	76	3	34
2019	CR	33	33	21	4	4	4	2	70	7	57
2019	CR-05	44	32	15	3	3	3	0	79	6	34
2018	CR	21	36	21	7	12	2	2	59	20	58
2018	CR-04	18	18	35	12	12	6	0	38	25	17
2018	CR-05	22	44	16	6	9	0	3	68	16	32
2017	CR	26	31	14	10	10	9	0	63	22	91
2017	CR-04	11	34	23	23	6	3	0	47	29	35
2017	CR-05	38	33	11	0	4	13	0	82	5	45

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	27	4	0	0	8	0	96	0	49
2020	CR-04	80	10	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	CR-05	59	29	6	0	0	6	0	94	0	34
2019	CR	48	29	14	2	5	0	2	78	7	56
2019	CR-05	61	27	9	0	3	0	0	88	3	33
2018	CR	43	36	14	5	2	0	0	79	7	58
2018	CR-04	47	24	24	6	0	0	0	71	6	17
2018	CR-05	44	41	9	3	3	0	0	84	6	32
2017	CR	39	37	16	2	2	3	1	79	5	90
2017	CR-04	21	50	21	6	3	0	0	70	9	34
2017	CR-05	56	31	9	0	0	2	2	91	0	45
2014	CR	35	41	15	4	1	3	1	79	5	105
2014	CR-04	37	41	9	4	2	4	2	84	7	46
2014	CR-05	33	40	21	4	0	2	0	75	4	52

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	22	6	2	0	10	0	91	2	50
2020	CR-04	73	9	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	CR-05	59	21	6	3	0	12	0	90	3	34
2019	CR	61	20	11	2	2	4	2	85	4	56
2019	CR-05	71	15	9	0	0	6	0	91	0	34
2018	CR	41	33	17	5	2	2	0	75	7	58
2018	CR-04	47	29	18	6	0	0	0	76	6	17
2018	CR-05	41	31	19	3	3	3	0	74	6	32
2017	CR	30	31	23	4	3	7	1	66	8	90
2017	CR-04	20	37	23	6	6	6	3	62	12	35
2017	CR-05	39	32	16	5	0	9	0	78	5	44
2014	CR	35	42	13	2	1	6	1	83	3	105
2014	CR-04	35	46	4	2	2	9	2	90	5	46
2014	CR-05	31	42	21	2	0	4	0	76	2	52

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	20	6	2	0	16	0	90	2	49
2020	CR-05	56	15	9	0	0	21	0	89	0	34

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	27	6	2	2	12	88	5	49
2020	CR-04	50	20	0	0	10	20	88	13	10
2020	CR-05	53	26	6	3	0	12	90	3	34

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	72	24	4	0	0	0	96	0	50
2020	CR-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	CR-05	79	18	3	0	0	0	97	0	34
2019	CR	63	21	9	4	2	2	86	5	57
2019	CR-05	74	18	6	3	0	0	91	3	34
2018	CR	56	25	10	7	2	0	81	8	59
2018	CR-04	47	24	12	18	0	0	71	18	17
2018	CR-05	61	24	9	3	3	0	85	6	33
2017	CR	51	27	12	8	2	0	78	10	90
2017	CR-04	32	41	15	9	3	0	73	12	34
2017	CR-05	71	20	7	2	0	0	91	2	45
2014	CR	37	42	11	6	3	1	80	9	105
2014	CR-04	35	39	11	9	4	2	76	13	46
2014	CR-05	37	44	13	4	2	0	81	6	52

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	66	28	6	0	0	0	0	94	0	50
2020	CR-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	CR-05	71	26	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	CR	58	21	11	4	4	2	2	82	7	57
2019	CR-05	68	21	6	3	0	3	0	91	3	34
2018	CR	40	33	19	2	5	0	0	74	7	57
2018	CR-04	24	41	24	6	6	0	0	65	12	17
2018	CR-05	52	26	16	0	6	0	0	77	6	31
2017	CR	37	39	13	5	7	0	0	76	11	88
2017	CR-04	27	36	21	9	6	0	0	64	15	33
2017	CR-05	47	45	9	0	0	0	0	91	0	45
2014	CR	27	31	21	10	8	2	1	60	19	105
2014	CR-04	28	24	24	7	13	2	2	55	20	46
2014	CR-05	25	37	19	13	4	2	0	63	18	52

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	29	4	4	0	0	92	4	49
2020	CR-04	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2020	CR-05	70	24	3	3	0	0	94	3	33
2019	CR	61	18	13	4	4	2	80	7	56
2019	CR-05	68	21	9	3	0	0	88	3	34
2018	CR	45	29	16	4	5	0	75	9	55
2018	CR-04	29	29	24	12	6	0	59	18	17
2018	CR-05	57	23	13	0	7	0	80	7	30
2017	CR	40	32	13	7	8	0	72	14	90
2017	CR-04	29	29	24	12	6	0	59	18	34
2017	CR-05	51	40	7	0	2	0	91	2	45
2014	CR	27	32	24	9	8	1	60	16	105
2014	CR-04	24	30	22	9	13	2	56	22	46
2014	CR-05	27	33	27	10	4	0	60	13	52

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	24	8	2	2	6	0	87	4	50
2020	CR-04	73	9	0	0	9	9	0	90	10	11
2020	CR-05	59	21	12	3	0	6	0	84	3	34
2019	CR	51	26	7	2	5	7	2	85	8	57
2019	CR-05	56	26	6	0	0	12	0	93	0	34
2018	CR	41	24	19	10	5	2	0	66	16	59
2018	CR-04	29	18	24	18	12	0	0	47	29	17
2018	CR-05	45	24	21	3	3	3	0	72	6	33
2017	CR	39	28	12	6	12	3	0	69	18	90
2017	CR-04	26	27	18	12	12	6	0	56	25	34
2017	CR-05	51	29	11	2	4	2	0	82	7	45
2014	CR	25	20	20	15	14	5	1	48	31	105
2014	CR-04	15	24	20	13	20	7	2	43	36	46
2014	CR-05	31	17	19	17	12	4	0	50	30	52

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	14	45	41	51
2020	CR-04	27	18	55	11
2020	CR-05	9	51	40	35
2019	CR	25	42	33	57
2019	CR-05	26	35	38	34
2018	CR	21	45	34	58
2018	CR-04	24	35	41	17
2018	CR-05	16	53	31	32
2017	CR	27	32	41	91
2017	CR-04	17	37	46	35
2017	CR-05	33	29	38	45
2014	CR	37	32	30	105
2014	CR-04	28	35	37	46
2014	CR-05	46	29	25	52

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	43	21	7	7	0	14
2018	CR	17	25	50	0	0	8	12
2017	CR	20	56	16	4	0	4	25
2017	CR-05	20	60	13	0	0	7	15
2014	CR	13	44	31	3	9999	10	39
2014	CR-04	0	31	38	0	9999	31	13
2014	CR-05	13	54	29	4	9999	0	24

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	51
2020	CR-04	0	100	11
2020	CR-05	0	100	35
2019	CR	9	91	56
2018	CR	9	91	58

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	12	10	0	0	27	8	85	0	51
2020	CR-04	45	9	18	0	0	27	0	75	0	11
2020	CR-05	46	9	6	0	0	29	11	90	0	35
2019	CR	28	23	4	7	5	16	18	76	18	57
2019	CR-05	24	18	6	6	3	18	26	74	16	34
2018	CR	19	28	22	0	5	19	7	63	7	58
2018	CR-04	6	29	29	0	12	24	0	46	15	17
2018	CR-05	22	28	16	0	3	22	9	73	5	32
2017	CR	14	21	11	8	8	25	13	57	25	91
2017	CR-04	3	31	11	11	14	14	14	48	36	35
2017	CR-05	22	16	9	2	2	33	16	74	9	45
2014	CR	11	26	19	3	10	22	10	54	18	105
2014	CR-04	13	24	13	4	15	20	11	53	28	46
2014	CR-05	10	29	21	2	6	23	10	57	11	52

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	22	14	0	0	12	0	84	0	51
2020	CR-04	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	CR-05	60	14	9	0	0	17	0	90	0	35
2019	CR	41	27	9	4	5	7	7	79	10	56
2019	CR-05	42	24	15	0	3	6	9	79	4	33
2018	CR	29	34	21	3	3	5	3	70	8	58
2018	CR-04	18	41	24	6	12	0	0	59	18	17
2018	CR-05	28	38	19	3	0	9	3	75	4	32
2017	CR	22	27	12	11	4	21	2	64	20	91
2017	CR-04	14	31	11	17	6	20	0	57	29	35
2017	CR-05	27	29	11	5	0	24	4	78	6	45
2014	CR	17	34	20	5	8	14	2	61	15	105
2014	CR-04	15	37	11	4	11	17	4	67	19	46
2014	CR-05	17	33	29	4	6	12	0	57	11	52

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	89	55

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	18	8	2	0	24	2	86	3	50
2020	CR-04	36	18	18	9	0	18	0	67	11	11
2020	CR-05	53	12	6	0	0	26	3	92	0	34
2019	CR	26	23	7	4	5	16	19	76	14	57
2019	CR-05	26	18	6	3	3	18	26	79	11	34
2018	CR	19	32	22	2	3	17	5	65	7	59
2018	CR-04	6	29	35	6	6	18	0	43	14	17
2018	CR-05	27	27	15	0	3	18	9	75	4	33
2017	CR	21	14	20	2	4	30	9	57	11	91
2017	CR-04	17	20	29	3	6	14	11	50	12	35
2017	CR-05	22	11	11	0	2	44	9	72	5	45
2014	CR	11	34	18	3	5	19	10	64	11	105
2014	CR-04	11	35	22	2	9	15	7	58	14	46
2014	CR-05	8	37	15	2	2	23	13	70	6	52

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	27	8	2	0	14	0	89	2	51
2020	CR-04	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	CR-05	57	20	6	0	0	17	0	93	0	35
2019	CR	40	27	9	2	7	9	5	79	11	55
2019	CR-05	42	24	12	0	3	12	6	81	4	33
2018	CR	26	40	22	2	3	5	2	70	6	58
2018	CR-04	12	47	29	6	6	0	0	59	12	17
2018	CR-05	31	38	19	0	3	6	3	76	3	32
2017	CR	23	25	15	8	3	22	3	65	15	91
2017	CR-04	17	23	29	6	6	17	3	50	14	35
2017	CR-05	27	31	7	2	0	29	4	86	3	45
2014	CR	21	38	17	2	5	14	2	71	8	104
2014	CR-04	24	36	16	2	7	11	4	71	11	45
2014	CR-05	13	44	21	2	2	17	0	70	5	52

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	22	14	14	18	2	53	33	50
2020	CR-04	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2020	CR-05	29	18	15	18	18	3	48	36	34

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	25	10	2	8	2	4	79	10	51
2020	CR-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	46	23	11	3	11	3	3	73	15	35
2019	CR	32	21	26	11	5	2	4	56	17	57
2019	CR-05	32	15	29	15	9	0	0	47	24	34
2018	CR	41	8	20	14	12	2	3	52	27	59
2018	CR-04	41	6	24	6	12	6	6	53	20	17
2018	CR-05	45	9	21	12	12	0	0	55	24	33
2017	CR	27	18	16	16	20	1	3	47	37	90
2017	CR-04	27	15	18	15	21	0	6	44	38	34
2017	CR-05	24	20	16	13	22	2	2	47	37	45

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	24	14	4	6	0	2	76	10	50
2020	CR-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	44	24	18	6	6	0	3	70	12	34
2019	CR	30	25	23	16	0	2	4	58	17	56
2019	CR-05	29	32	24	15	0	0	0	62	15	34
2018	CR	22	29	22	20	3	2	2	53	25	59
2018	CR-04	12	29	24	24	6	6	0	44	31	17
2018	CR-05	30	24	21	21	3	0	0	55	24	33
2017	CR	19	24	29	13	11	1	3	45	25	91
2017	CR-04	20	26	26	11	9	0	9	50	22	35
2017	CR-05	22	22	33	11	9	2	0	46	20	45

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	20	12	4	2	0	2	82	6	51
2020	CR-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	60	20	14	0	3	0	3	82	3	35
2019	CR	44	18	26	4	2	4	4	66	6	57
2019	CR-05	47	18	29	0	3	0	3	67	3	34
2018	CR	32	19	22	12	7	2	7	56	20	59
2018	CR-04	29	12	18	18	12	0	12	47	33	17
2018	CR-05	30	21	27	9	6	3	3	55	16	33
2017	CR	35	20	21	10	6	0	8	60	17	89
2017	CR-04	38	9	27	9	0	0	18	57	11	34
2017	CR-05	36	25	23	9	5	0	2	63	14	44

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	29	12	8	4	0	2	76	12	51
2020	CR-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	CR-05	46	29	11	6	6	0	3	76	12	35
2019	CR	30	21	18	18	7	2	5	55	26	57
2019	CR-05	29	21	21	21	6	0	3	52	27	34
2018	CR	26	12	28	19	12	2	2	39	32	58
2018	CR-04	29	6	24	24	18	0	0	35	41	17
2018	CR-05	25	13	31	19	9	3	0	39	29	32
2017	CR	20	16	25	12	19	3	4	39	33	91
2017	CR-04	11	11	34	11	20	0	11	26	36	35
2017	CR-05	31	22	22	2	16	7	0	57	19	45

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	71	12	10	0	0	0	8	89	0	51
2020	CR-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	66	11	11	0	0	0	11	87	0	35
2019	CR	64	15	13	0	0	2	7	86	0	55
2019	CR-05	61	21	18	0	0	0	0	82	0	33
2018	CR	56	12	15	3	2	0	12	77	6	59
2018	CR-04	53	12	12	0	0	0	24	85	0	17
2018	CR-05	58	12	15	6	3	0	6	74	10	33
2017	CR	55	9	4	6	2	2	21	84	10	89
2017	CR-04	44	12	0	6	0	3	35	90	10	34
2017	CR-05	59	9	9	5	2	2	14	81	8	44

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	20	16	6	2	2	0	76	8	51
2020	CR-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	49	17	20	9	3	3	0	68	12	35
2019	CR	52	21	11	5	4	2	5	79	10	56
2019	CR-05	55	24	12	6	0	0	3	81	6	33
2018	CR	36	27	15	7	8	2	5	67	16	59
2018	CR-04	29	29	24	6	6	0	6	63	13	17
2018	CR-05	36	27	12	9	9	3	3	68	19	33
2017	CR	38	25	24	3	7	0	2	65	10	91
2017	CR-04	29	34	26	0	9	0	3	65	9	35
2017	CR-05	42	20	22	7	7	0	2	64	14	45

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	27	18	10	8	70	11	51
2020	CR-04	55	9	9	18	9	70	20	11
2020	CR-05	34	29	23	6	9	69	6	35

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	20	10	8	0	0	6	81	8	51
2020	CR-04	45	36	0	9	0	0	9	90	10	11
2020	CR-05	63	14	11	6	0	0	6	82	6	35
2019	CR	47	24	13	5	4	2	5	76	10	55
2019	CR-05	58	18	15	3	3	0	3	78	6	33
2018	CR	46	19	22	5	5	0	3	67	11	59
2018	CR-04	35	18	12	18	12	0	6	56	31	17
2018	CR-05	52	21	24	0	3	0	0	73	3	33
2017	CR	37	30	16	10	3	0	4	70	14	90
2017	CR-04	30	35	15	12	6	0	3	67	18	34
2017	CR-05	42	29	16	7	0	0	7	76	7	45

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	28	10	4	0	0	2	86	4	50
2020	CR-04	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	CR-05	56	24	15	3	0	0	3	82	3	34
2019	CR	52	18	13	7	5	2	4	74	13	56
2019	CR-05	62	6	15	9	6	0	3	70	15	34
2018	CR	44	24	19	5	5	0	3	70	11	59
2018	CR-04	29	24	18	12	12	0	6	56	25	17
2018	CR-05	48	24	21	3	3	0	0	73	6	33
2017	CR	40	27	18	11	3	0	1	67	15	90
2017	CR-04	32	30	24	9	3	0	3	64	12	34
2017	CR-05	49	27	16	4	4	0	0	76	9	45

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	22	12	8	0	2	2	79	9	49
2020	CR-05	53	15	18	9	0	3	3	72	9	34
2019	CR	50	21	11	5	5	2	5	77	12	56
2019	CR-05	59	18	12	6	3	0	3	79	9	34
2018	CR	44	20	15	10	5	2	3	68	16	59
2018	CR-04	18	29	12	24	6	6	6	53	33	17
2018	CR-05	55	15	18	6	6	0	0	70	12	33
2017	CR	44	20	19	11	1	1	3	67	13	90
2017	CR-04	35	27	15	15	3	0	6	66	19	34
2017	CR-05	53	18	22	2	0	2	2	74	2	45

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	18	6	12	0	0	4	82	12	51
2020	CR-04	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	CR-05	57	17	9	11	0	0	6	79	12	35
2019	CR	56	13	11	5	7	4	4	75	14	55
2019	CR-05	64	9	12	9	3	0	3	75	13	33

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	24	22	8	8	63	16	51
2020	CR-04	27	36	18	9	9	64	18	11
2020	CR-05	43	17	23	9	9	60	17	35

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	18	8	8	2	0	2	82	10	50
2020	CR-04	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	CR-05	59	18	12	9	0	0	3	79	9	34
2019	CR	56	20	13	2	4	4	2	80	6	54
2019	CR-05	55	24	12	3	3	0	3	81	6	33
2018	CR	35	25	28	5	4	2	2	62	9	57
2018	CR-04	6	44	25	13	6	6	0	53	20	16
2018	CR-05	47	16	31	3	3	0	0	63	6	32
2017	CR	44	24	14	6	3	2	6	75	10	90
2017	CR-04	35	15	21	9	3	6	12	61	14	34
2017	CR-05	51	31	7	4	4	0	2	84	9	45

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	20	16	4	2	2	6	76	7	49
2020	CR-04	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CR-05	44	24	18	3	0	3	9	77	3	34
2019	CR	68	14	7	5	0	2	4	87	6	56
2019	CR-05	82	6	9	0	0	0	3	91	0	34
2018	CR	49	25	12	5	3	0	5	79	9	59
2018	CR-04	53	18	6	12	6	0	6	75	19	17
2018	CR-05	52	24	18	0	3	0	3	78	3	33
2017	CR	51	21	12	8	4	1	2	74	13	89
2017	CR-04	40	15	21	12	9	0	3	56	22	33
2017	CR-05	65	24	2	2	2	2	2	93	5	45

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	29	10	10	10	2	70	20	51
2020	CR-04	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2020	CR-05	43	17	14	11	11	3	62	24	35

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	71	22	2	4	2	0	0	92	6	51
2020	CR-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	69	20	3	6	3	0	0	89	9	35
2019	CR	73	9	7	2	4	2	4	87	6	55
2019	CR-05	79	6	9	0	3	0	3	88	3	34
2018	CR	54	15	17	2	5	0	7	75	7	59
2018	CR-04	53	12	12	6	12	0	6	69	19	17
2018	CR-05	55	15	21	0	3	0	6	74	3	33

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	86	8	4	0	0	2	0	96	0	51
2020	CR-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	CR-05	89	9	3	0	0	0	0	97	0	35
2019	CR	73	5	7	0	4	2	9	88	4	56
2019	CR-05	79	6	3	0	3	0	9	93	3	33
2018	CR	71	8	8	2	3	2	5	85	5	59
2018	CR-04	59	6	12	6	6	6	6	73	13	17
2018	CR-05	76	12	6	0	3	0	3	91	3	33
2017	CR	67	10	6	4	4	2	7	84	10	90
2017	CR-04	50	12	6	6	12	3	12	72	21	34
2017	CR-05	82	7	4	0	0	2	4	95	0	45

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	82	10	2	2	2	0	2	94	4	51
2020	CR-04	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	CR-05	86	6	3	0	3	0	3	94	3	35
2019	CR	61	20	9	2	0	2	7	88	2	56
2019	CR-05	67	21	3	3	0	0	6	94	3	33
2018	CR	59	14	16	2	5	0	5	76	7	58
2018	CR-04	53	6	24	0	6	0	12	67	7	17
2018	CR-05	63	16	13	3	6	0	0	78	9	32
2017	CR	57	14	10	7	5	1	5	76	13	91
2017	CR-04	43	20	14	6	9	0	9	69	16	35
2017	CR-05	67	11	7	7	2	2	4	83	10	45

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	86	8	2	2	0	0	2	96	2	51
2020	CR-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	83	9	3	3	0	0	3	94	3	35
2019	CR	70	9	4	7	2	2	7	86	10	56
2019	CR-05	79	9	0	6	0	0	6	94	6	33
2018	CR	59	16	7	9	7	0	3	77	16	58
2018	CR-04	44	6	13	13	19	0	6	53	33	16
2018	CR-05	67	15	6	9	3	0	0	82	12	33
2017	CR	58	15	8	9	4	1	4	77	14	89
2017	CR-04	44	21	9	9	9	0	9	71	19	34
2017	CR-05	77	11	5	2	0	2	2	93	2	44

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	80	4	0	0	0	0	16	100	0	51
2020	CR-04	73	0	0	0	0	0	27	100	0	11
2020	CR-05	83	3	0	0	0	0	14	100	0	35
2019	CR	78	2	2	0	0	2	17	98	0	54
2019	CR-05	81	3	0	0	0	0	16	100	0	31
2018	CR	58	5	7	0	2	0	29	88	2	59
2018	CR-04	41	0	0	0	0	0	59	100	0	17
2018	CR-05	70	6	9	0	3	0	12	86	3	33
2017	CR	69	3	3	1	1	1	21	93	3	90
2017	CR-04	59	6	3	0	3	3	27	92	4	34
2017	CR-05	73	2	4	0	0	0	20	94	0	45

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	88	6	0	0	0	0	6	100	0	51
2020	CR-04	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2020	CR-05	94	3	0	0	0	0	3	100	0	35
2019	CR	78	7	4	0	0	2	9	96	0	55
2019	CR-05	79	9	6	0	0	0	6	94	0	33
2018	CR	67	16	7	0	2	0	9	91	2	58
2018	CR-04	59	24	0	0	0	0	18	100	0	17
2018	CR-05	75	9	9	0	3	0	3	87	3	32
2017	CR	73	8	6	1	1	0	11	91	3	89
2017	CR-04	61	12	9	0	3	0	15	86	4	33
2017	CR-05	78	7	2	2	0	0	11	95	2	45

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	73	16	4	2	2	0	4	92	4	51
2020	CR-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	71	11	6	3	3	0	6	88	6	35
2019	CR	65	15	4	4	0	2	11	92	4	55
2019	CR-05	79	12	3	0	0	0	6	97	0	33
2018	CR	57	12	5	12	7	2	5	74	20	58
2018	CR-04	53	12	0	12	6	6	12	79	21	17
2018	CR-05	59	13	6	13	9	0	0	72	22	32
2017	CR	61	11	10	4	6	0	8	78	11	90
2017	CR-04	50	20	6	9	3	0	12	80	13	34
2017	CR-05	69	7	11	2	4	0	7	81	7	45

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	25	6	6	0	0	2	88	6	51
2020	CR-04	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	CR-05	60	26	6	6	0	0	3	88	6	35
2019	CR	61	23	7	0	0	2	7	92	0	56
2019	CR-05	67	27	3	0	0	0	3	97	0	33
2018	CR	63	18	9	0	5	0	5	85	6	57
2018	CR-04	44	25	13	0	6	0	13	79	7	16
2018	CR-05	72	16	6	0	6	0	0	88	6	32
2017	CR	56	16	10	7	7	0	4	75	14	89
2017	CR-04	49	18	15	3	6	0	9	73	10	33
2017	CR-05	60	16	7	7	9	0	2	77	16	45

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	34	12	8	4	79	8	50
2020	CR-04	64	9	18	9	0	73	9	11
2020	CR-05	38	44	9	3	6	88	3	34

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	22	49	24	4	2	0	0	71	6	51
2020	CR-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	CR-05	26	51	20	3	0	0	0	77	3	35
2019	CR	29	32	30	9	0	0	0	61	9	56
2019	CR-05	26	35	29	9	0	0	0	62	9	34
2018	CR	14	34	34	12	5	0	2	48	17	59
2018	CR-04	12	24	41	12	12	0	0	35	24	17
2018	CR-05	15	39	33	9	3	0	0	55	12	33
2017	CR	12	29	38	11	8	1	1	42	19	91
2017	CR-04	6	20	46	14	9	3	3	27	24	35
2017	CR-05	18	38	35	7	2	0	0	56	9	45

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	6	31	35	22	0	2	58	10	51
2020	CR-04	9	0	55	9	27	0	0	36	9	11
2020	CR-05	0	6	26	46	20	0	3	68	6	35
2019	CR	2	14	30	34	18	2	0	53	16	56
2019	CR-05	3	15	29	32	18	3	0	52	18	34
2018	CR	3	21	36	22	17	0	0	40	24	58
2018	CR-04	6	29	35	12	18	0	0	29	35	17
2018	CR-05	0	16	41	28	16	0	0	44	16	32
2017	CR	8	17	28	27	18	0	2	46	25	89
2017	CR-04	9	17	34	29	6	0	6	36	27	35
2017	CR-05	5	9	26	32	28	0	0	60	14	43

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	33	4	0	0	6	0	96	0	51
2020	CR-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	57	29	6	0	0	9	0	94	0	35
2019	CR	41	30	14	5	5	2	2	74	11	56
2019	CR-05	55	21	21	0	0	3	0	78	0	33
2018	CR	21	31	21	7	9	12	0	59	18	58
2018	CR-04	12	41	29	0	12	6	0	56	13	17
2018	CR-05	25	22	16	13	6	19	0	58	23	32
2017	CR	11	20	20	8	13	25	3	43	29	90
2017	CR-04	11	26	20	6	17	14	6	47	29	35
2017	CR-05	14	18	20	9	2	34	2	50	18	44

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	27	6	4	6	90	4	51
2020	CR-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	60	17	9	6	9	84	6	35

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	29	8	4	6	82	10	51
2020	CR-04	36	45	0	9	9	82	18	11
2020	CR-05	60	23	11	3	3	83	6	35

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	68	26	2	4	94	4	50
2020	CR-04	70	30	0	0	100	0	10
2020	CR-05	71	20	3	6	91	6	35

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	29	4	6	2	2	2	88	8	51
2020	CR-04	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2020	CR-05	54	29	6	6	0	3	3	88	6	35
2019	CR	37	30	12	5	7	5	4	73	13	57
2019	CR-05	50	24	15	3	0	6	3	81	3	34
2018	CR	17	43	14	9	10	7	0	65	20	58
2018	CR-04	6	41	12	18	18	6	0	50	38	17
2018	CR-05	25	44	13	3	6	9	0	76	10	32
2017	CR	10	33	23	14	10	7	3	48	27	91
2017	CR-04	9	23	26	20	14	6	3	34	38	35
2017	CR-05	13	47	20	7	2	7	4	68	10	45

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	31	6	2	92	2	51
2020	CR-04	55	45	0	0	100	0	11
2020	CR-05	63	26	9	3	89	3	35

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	24	8	2	90	2	51
2020	CR-04	55	45	0	0	100	0	11
2020	CR-05	71	14	11	3	86	3	35

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	25	6	4	2	2	90	4	51
2020	CR-04	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2020	CR-05	63	20	9	6	3	0	85	6	35

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	24	8	2	2	2	90	2	51
2020	CR-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	CR-05	66	17	11	3	3	0	85	3	35

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	80	16	2	2	96	2	51
2020	CR-04	64	27	0	9	91	9	11
2020	CR-05	86	11	3	0	97	0	35

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	30	10	2	90	50
2020	CR-04	50	50	0	0	100	10
2020	CR-05	60	23	14	3	85	35

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	27	8	2	90	2	51
2020	CR-04	64	36	0	0	100	0	11
2020	CR-05	63	23	11	3	86	3	35

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	65	24	6	2	2	2	92	2	51
2020	CR-04	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2020	CR-05	66	20	9	0	3	3	91	0	35

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	94	50
2020	CR-04	18	82	11
2020	CR-05	0	100	34

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	92	50
2020	CR-04	18	82	11
2020	CR-05	6	94	34
2019	CR	25	75	56
2019	CR-05	26	74	34
2017	CR	20	80	91
2017	CR-04	20	80	35
2017	CR-05	18	82	45
2014	CR	21	79	105
2014	CR-04	20	80	46
2014	CR-05	21	79	52

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	86	14	14
2017	CR	67	33	18
2014	CR	77	23	22
2014	CR-05	73	27	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	33	8	8	0	8	82	9	12
2017	CR	33	26	25	8	8	0	59	17	12
2014	CR	35	53	6	0	6	0	88	6	17

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	27	8	2	2	8	89	2	51
2020	CR-04	45	27	9	0	9	9	89	0	11
2020	CR-05	51	29	9	3	0	9	88	3	35

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	65	14	4	79	21	51
2020	CR-04	9	82	9	0	90	10	11
2020	CR-05	20	57	17	6	74	26	35

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	16	6	6	10	4	14	74	19	51
2020	CR-04	45	9	9	9	9	9	9	67	22	11
2020	CR-05	46	17	6	3	11	3	14	76	17	35
2019	CR	50	14	13	7	4	2	11	73	12	56
2019	CR-05	48	18	12	6	3	3	9	76	10	33
2018	CR	46	15	15	14	7	0	3	63	21	59
2018	CR-04	65	18	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	CR-05	36	12	18	18	9	0	6	52	29	33

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision