Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 35 54 4 4 4 0 0 88 8 26
2020 ED-02 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 85 7 0 7 0 0 0 93 7 27
2020 ED-02 73 9 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 ED 82 14 0 4 0 0 0 96 4 28
2017 ED-02 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 ED 68 28 0 0 5 0 0 95 5 21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 33 30 15 19 0 0 4 65 19 27
2020 ED-02 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2019 ED 37 37 0 10 17 0 0 73 27 30
2019 ED-02 20 40 0 13 27 0 0 60 40 15
2017 ED 39 25 0 21 14 0 0 64 36 28
2017 ED-02 30 30 0 0 40 0 0 60 40 10
2014 ED 49 28 5 18 0 0 0 77 18 21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 33 48 11 7 0 0 0 81 7 27
2020 ED-02 18 64 0 18 0 0 0 82 18 11
2019 ED 50 27 13 3 7 0 0 77 10 30
2019 ED-02 47 40 7 0 7 0 0 87 7 15
2018 ED 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2017 ED 28 39 14 11 7 0 0 68 18 28
2017 ED-02 0 60 10 30 0 0 0 60 30 10
2014 ED 22 42 18 9 9 0 0 63 18 21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 33 44 7 11 0 4 0 81 12 27
2020 ED-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 ED 33 40 10 17 0 0 0 73 17 30
2019 ED-02 27 33 13 27 0 0 0 60 27 15
2017 ED 36 46 7 11 0 0 0 82 11 28
2017 ED-02 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 ED 35 42 14 9 0 0 0 77 9 21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 41 41 11 7 0 0 0 81 7 27
2020 ED-02 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 ED 47 17 10 17 10 0 0 63 27 30
2019 ED-02 47 13 7 20 13 0 0 60 33 15
2018 ED 40 45 5 10 0 0 0 85 10 20
2017 ED 53 25 11 7 4 0 0 78 11 28
2017 ED-02 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 ED 54 18 18 5 0 5 0 76 5 21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 33 59 7 0 0 0 0 93 0 27
2020 ED-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 33 40 7 20 0 0 0 73 20 30
2019 ED-02 27 40 7 27 0 0 0 67 27 15
2018 ED 45 30 15 5 5 0 0 75 10 20
2017 ED 39 43 7 11 0 0 0 82 11 28
2017 ED-02 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 ED 18 63 9 5 5 0 0 82 9 21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 42 35 19 0 4 0 0 77 4 26
2020 ED-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 ED 20 33 10 30 7 0 0 53 37 30
2019 ED-02 20 40 7 33 0 0 0 60 33 15
2018 ED 20 45 10 25 0 0 0 65 25 20
2017 ED 21 39 21 15 4 0 0 60 18 28
2017 ED-02 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 ED 14 49 14 18 5 0 0 63 23 21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 33 44 11 11 0 0 0 78 11 27
2020 ED-02 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11
2019 ED 18 39 18 21 4 0 0 57 25 28
2019 ED-02 14 36 7 36 7 0 0 50 43 14
2018 ED 35 55 5 5 0 0 0 90 5 20
2017 ED 39 43 7 11 0 0 0 82 11 28
2017 ED-02 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 56 37 7 0 0 0 0 93 0 27
2020 ED-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 ED 37 50 7 7 0 0 0 87 7 30
2019 ED-02 27 60 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 ED 55 40 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 ED 57 28 7 7 0 0 0 85 7 28
2017 ED-02 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 ED 58 28 5 5 0 5 0 90 5 21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 41 33 19 7 0 0 0 74 7 27
2020 ED-02 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 ED 24 38 14 17 7 0 0 62 24 29
2019 ED-02 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15
2018 ED 32 47 5 16 0 0 0 79 16 19
2017 ED 36 32 11 14 4 4 0 70 18 28
2017 ED-02 40 20 10 10 10 10 0 67 22 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 70 26 4 0 0 0 0 96 0 27
2020 ED-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 50 40 7 3 0 0 0 90 3 30
2019 ED-02 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 ED 50 40 10 0 0 0 0 90 0 20
2017 ED 59 30 7 4 0 0 0 89 4 27
2017 ED-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 ED 77 9 9 5 0 0 0 86 5 21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 48 33 11 7 0 0 0 81 7 27
2020 ED-02 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 ED 21 62 7 10 0 0 0 83 10 29
2019 ED-02 13 60 7 20 0 0 0 73 20 15
2018 ED 35 55 0 10 0 0 0 90 10 20
2017 ED 43 32 11 11 4 0 0 75 14 28
2017 ED-02 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2014 ED 31 37 9 18 5 0 0 68 23 21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 52 44 0 4 0 0 0 96 4 27
2020 ED-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 47 33 7 10 3 0 0 80 13 30
2019 ED-02 60 20 7 7 7 0 0 80 13 15
2018 ED 47 37 5 5 5 0 0 84 11 19
2017 ED 46 32 4 7 11 0 0 79 18 28
2017 ED-02 40 30 0 10 20 0 0 70 30 10
2014 ED 40 37 5 18 0 0 0 77 18 21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 33 44 19 4 0 0 0 78 4 27
2020 ED-02 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 ED 27 43 17 7 7 0 0 70 13 30
2019 ED-02 27 60 7 0 7 0 0 87 7 15
2018 ED 45 30 15 5 5 0 0 75 10 20
2017 ED 36 28 15 14 7 0 0 64 21 28
2017 ED-02 40 10 20 20 10 0 0 50 30 10
2014 ED 31 46 14 9 0 0 0 77 9 21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 44 52 4 0 0 0 0 96 0 27
2020 ED-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 40 40 10 10 0 0 0 80 10 30
2019 ED-02 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 ED 55 20 10 15 0 0 0 75 15 20
2017 ED 43 47 7 0 4 0 0 89 4 28
2017 ED-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 ED 37 54 0 5 0 5 0 95 5 21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 26 41 19 15 0 0 0 67 15 27
2020 ED-02 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 ED 37 30 23 3 7 0 0 67 10 30
2019 ED-02 53 20 20 0 7 0 0 73 7 15
2018 ED 25 50 5 20 0 0 0 75 20 20
2017 ED 36 46 7 7 4 0 0 82 11 28
2017 ED-02 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 ED 23 68 5 5 0 0 0 91 5 21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 0 19 44 22 15 0 0 37 19 27
2020 ED-02 0 9 36 36 18 0 0 55 9 11
2019 ED 7 27 33 33 0 0 0 33 33 30
2019 ED-02 7 20 20 53 0 0 0 53 27 15
2018 ED 5 40 35 20 0 0 0 20 45 20
2017 ED 11 32 39 4 14 0 0 18 43 28
2017 ED-02 30 20 30 0 20 0 0 20 50 10
2014 ED 12 37 32 18 0 0 0 18 49 21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 7 15 37 19 19 4 0 38 23 27
2020 ED-02 0 0 36 18 36 9 0 60 0 11
2019 ED 10 34 14 34 7 0 0 41 45 29
2019 ED-02 14 21 14 36 14 0 0 50 36 14
2018 ED 10 20 35 25 10 0 0 35 30 20
2017 ED 18 25 21 14 14 4 4 31 46 28
2017 ED-02 30 20 20 0 20 0 10 22 56 10
2014 ED 28 49 14 5 5 0 0 9 77 21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 11 22 26 26 15 0 0 41 33 27
2020 ED-02 9 9 27 27 27 0 0 55 18 11
2019 ED 20 30 30 10 10 0 0 20 50 30
2019 ED-02 13 33 20 13 20 0 0 33 47 15
2018 ED 25 20 50 5 0 0 0 5 45 20
2017 ED 25 32 25 11 4 0 4 15 59 28
2017 ED-02 20 40 30 10 0 0 0 10 60 10
2014 ED 23 51 17 5 0 0 5 5 77 21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 4 7 44 22 19 4 0 42 12 27
2020 ED-02 0 0 45 18 27 9 0 50 0 11
2019 ED 11 18 36 25 11 0 0 36 29 28
2019 ED-02 15 8 31 31 15 0 0 46 23 13
2018 ED 10 15 45 25 5 0 0 30 25 20
2017 ED 11 14 36 28 11 0 0 39 25 28
2017 ED-02 10 10 30 40 10 0 0 50 20 10
2014 ED 0 23 45 18 9 5 0 29 24 21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 15 19 35 15 8 8 0 25 38 26
2020 ED-02 0 9 36 27 9 18 0 44 11 11
2019 ED 23 27 17 17 13 3 0 31 52 30
2019 ED-02 27 20 7 20 27 0 0 47 47 15
2018 ED 25 35 20 5 10 0 5 16 63 20
2017 ED 25 28 28 11 7 0 0 18 54 28
2017 ED-02 20 50 10 10 10 0 0 20 70 10
2014 ED 23 54 18 5 0 0 0 5 77 21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 19 11 37 19 7 7 0 28 32 27
2020 ED-02 0 0 36 36 9 18 0 56 0 11
2019 ED 29 18 11 21 18 4 0 41 48 28
2019 ED-02 31 23 0 15 31 0 0 46 54 13
2018 ED 35 15 15 20 15 0 0 35 50 20
2017 ED 36 14 18 11 21 0 0 32 50 28
2017 ED-02 30 10 30 0 30 0 0 30 40 10
2014 ED 28 40 23 9 0 0 0 9 68 21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 15 22 22 26 11 4 0 38 38 27
2020 ED-02 9 27 9 27 18 9 0 50 40 11
2019 ED 14 28 31 10 14 3 0 25 43 29
2019 ED-02 14 14 29 14 21 7 0 38 31 14
2018 ED 20 15 45 15 5 0 0 20 35 20
2017 ED 22 25 43 4 7 0 0 11 47 28
2017 ED-02 20 30 30 10 10 0 0 20 50 10
2014 ED 37 32 18 5 0 0 8 5 75 21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 4 26 44 22 4 0 0 26 30 27
2020 ED-02 0 27 27 45 0 0 0 45 27 11
2019 ED 10 17 37 30 7 0 0 37 27 30
2019 ED-02 13 20 27 33 7 0 0 40 33 15
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 37 30 19 4 4 4 4 72 8 27
2020 ED-02 18 36 18 9 0 9 9 67 11 11
2019 ED 17 33 10 20 13 3 3 54 36 30
2019 ED-02 20 40 7 13 20 0 0 60 33 15
2018 ED 20 45 10 20 0 0 5 68 21 20
2017 ED 25 36 11 11 15 0 4 63 26 28
2017 ED-02 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 ED 28 23 17 23 5 0 5 53 29 21

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 59 37 0 4 0 0 0 96 4 27
2020 ED-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 40 33 3 17 7 0 0 73 23 30
2019 ED-02 33 33 7 20 7 0 0 67 27 15
2018 ED 45 20 30 5 0 0 0 65 5 20
2017 ED 36 36 11 7 7 4 0 74 15 28
2017 ED-02 20 40 10 10 10 10 0 67 22 10
2014 ED 42 31 0 14 14 0 0 72 28 21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 67 33 0 0 0 0 0 100 0 27
2020 ED-02 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 40 40 3 13 3 0 0 80 17 30
2019 ED-02 33 53 0 13 0 0 0 87 13 15
2018 ED 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 ED 39 43 7 11 0 0 0 82 11 28
2017 ED-02 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 ED 37 40 5 9 9 0 0 77 18 21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 44 44 4 4 0 4 0 92 4 27
2020 ED-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 ED 33 60 3 3 0 0 0 93 3 30
2019 ED-02 27 60 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 ED 50 40 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 44 26 11 7 0 7 4 79 8 27
2020 ED-02 45 18 9 18 0 9 0 70 20 11
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 63 19 11 7 0 0 0 81 7 27
2020 ED-02 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 ED 50 33 7 7 3 0 0 83 10 30
2019 ED-02 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 44 26 11 15 4 0 0 70 19 27
2020 ED-02 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11
2019 ED 27 33 17 10 13 0 0 60 23 30
2019 ED-02 20 27 27 13 13 0 0 47 27 15
2018 ED 35 30 0 35 0 0 0 65 35 20
2017 ED 39 40 11 7 4 0 0 79 11 28
2017 ED-02 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 ED 28 18 26 9 18 0 0 46 28 21

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 41 19 22 11 4 4 0 62 15 27
2020 ED-02 45 9 18 18 0 9 0 60 20 11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 48 15 22 11 4 0 0 63 15 27
2020 ED-02 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11
2019 ED 30 47 3 7 10 3 0 79 17 30
2019 ED-02 7 60 7 7 13 7 0 71 21 15
2018 ED 40 35 10 15 0 0 0 75 15 20
2017 ED 36 43 11 4 7 0 0 79 11 28
2017 ED-02 30 30 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 ED 28 26 5 18 23 0 0 54 42 21

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 41 59 27
2020 ED-02 27 73 11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 63 15 0 0 0 7 15 100 0 27
2020 ED-02 64 9 0 0 0 9 18 100 0 11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 56 19 19 7 0 0 0 74 7 27
2020 ED-02 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 ED 43 23 13 17 3 0 0 67 20 30
2019 ED-02 47 13 20 20 0 0 0 60 20 15
2018 ED 55 20 10 10 5 0 0 75 15 20
2017 ED 43 29 7 14 7 0 0 72 21 28
2017 ED-02 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2014 ED 32 26 18 14 9 0 0 58 23 21
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 41 33 19 0 0 7 0 80 0 27
2020 ED-02 45 27 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 ED 17 27 30 10 10 7 0 46 21 30
2019 ED-02 20 20 27 13 13 7 0 43 29 15
2018 ED 15 45 30 5 0 5 0 63 5 20
2017 ED 21 43 21 4 0 11 0 72 4 28
2017 ED-02 10 60 10 0 0 20 0 88 0 10
2014 ED 5 23 40 9 14 9 0 30 25 21

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 37 33 19 7 0 4 0 73 8 27
2020 ED-02 36 27 18 9 0 9 0 70 10 11
2019 ED 17 27 30 17 7 3 0 45 24 30
2019 ED-02 20 27 20 20 7 7 0 50 29 15
2018 ED 10 30 50 10 0 0 0 40 10 20
2017 ED 18 32 29 11 4 7 0 54 15 28
2017 ED-02 0 40 30 10 0 20 0 50 13 10
2014 ED 5 14 35 28 18 0 0 18 46 21

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 26 37 26 4 0 7 0 68 4 27
2020 ED-02 27 36 27 0 0 9 0 70 0 11
2019 ED 13 30 23 13 13 7 0 46 29 30
2019 ED-02 13 33 13 13 13 13 0 54 31 15
2018 ED 10 30 35 20 5 0 0 40 25 20
2017 ED 11 32 25 22 7 4 0 44 30 28
2017 ED-02 0 30 30 20 10 10 0 33 33 10
2014 ED 5 9 32 31 18 5 0 15 52 21

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 30 26 22 19 0 4 0 58 19 27
2020 ED-02 18 27 27 18 0 9 0 50 20 11
2019 ED 10 33 13 20 17 7 0 46 39 30
2019 ED-02 0 40 0 27 20 13 0 46 54 15
2018 ED 15 30 40 10 0 5 0 47 11 20
2017 ED 14 36 32 7 7 4 0 52 15 28
2017 ED-02 0 30 40 10 10 10 0 33 22 10
2014 ED 5 18 31 28 14 5 0 24 44 21

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 48 37 11 0 0 4 0 88 0 27
2020 ED-02 45 27 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 ED 55 28 10 3 0 3 0 86 4 29
2019 ED-02 36 36 21 0 0 7 0 77 0 14
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 27 46 15 8 0 4 0 76 8 26
2020 ED-02 18 55 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 ED 13 60 17 3 3 3 0 76 7 30
2019 ED-02 0 67 20 0 7 7 0 71 7 15
2018 ED 20 55 15 10 0 0 0 75 10 20
2017 ED 18 50 22 7 4 0 0 68 11 28
2017 ED-02 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10
2014 ED 12 37 18 18 9 5 0 52 29 21

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 26 33 19 15 0 7 0 64 16 27
2020 ED-02 27 27 18 9 0 18 0 67 11 11
2019 ED 7 21 32 29 7 4 0 30 37 28
2019 ED-02 0 29 21 29 14 7 0 31 46 14

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 33 37 4 11 7 7 0 76 20 27
2020 ED-02 27 18 0 27 9 18 0 56 44 11
2019 ED 40 27 13 10 3 3 3 71 14 30
2019 ED-02 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15
2018 ED 47 47 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 ED 32 32 11 11 7 7 0 69 19 28
2017 ED-02 20 20 10 30 10 10 0 44 44 10
2014 ED 32 49 9 5 5 0 0 82 9 21

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 33 33 15 7 0 11 0 75 8 27
2020 ED-02 18 36 18 9 0 18 0 67 11 11
2019 ED 27 27 30 7 7 3 0 55 14 30
2019 ED-02 27 20 33 7 7 7 0 50 14 15
2018 ED 30 40 25 0 0 5 0 74 0 20

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 26 19 30 15 0 11 0 50 17 27
2020 ED-02 27 18 18 9 0 27 0 63 13 11
2019 ED 13 23 17 13 13 13 7 46 33 30
2019 ED-02 13 27 20 20 7 13 0 46 31 15
2018 ED 15 25 10 30 0 20 0 50 38 20
2017 ED 18 32 11 7 25 7 0 54 35 28
2017 ED-02 10 30 0 20 20 20 0 50 50 10
2014 ED 5 40 5 28 14 9 0 49 46 21

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 26 33 11 11 11 4 4 64 24 27
2020 ED-02 27 27 9 9 9 9 9 67 22 11
2019 ED 13 30 20 3 23 10 0 48 30 30
2019 ED-02 13 33 27 0 13 13 0 54 15 15
2018 ED 15 40 15 10 15 5 0 58 26 20
2017 ED 14 39 18 15 14 0 0 53 29 28
2017 ED-02 0 50 40 0 10 0 0 50 10 10
2014 ED 18 35 18 14 14 0 0 54 28 21

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 22 19 11 26 19 4 0 42 46 27
2020 ED-02 27 18 18 18 9 9 0 50 30 11
2019 ED 17 17 17 13 27 7 3 37 44 30
2019 ED-02 7 33 27 13 7 13 0 46 23 15
2018 ED 5 40 10 15 20 10 0 50 39 20
2017 ED 11 32 0 32 18 4 4 46 54 28
2017 ED-02 0 60 0 10 20 10 0 67 33 10
2014 ED 14 31 18 5 32 0 0 45 37 21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 44 26 15 4 7 4 0 73 12 27
2020 ED-02 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 ED 40 23 13 0 10 3 10 73 12 30
2019 ED-02 40 27 7 0 13 7 7 77 15 15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 74 7 11 0 4 4 0 85 4 27
2020 ED-02 91 0 0 0 0 9 0 100 0 11
2019 ED 60 13 7 7 0 3 10 85 8 30
2019 ED-02 53 27 0 7 0 7 7 92 8 15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 69 15 0 4 0 8 4 96 4 26
2020 ED-02 60 10 0 0 0 20 10 100 0 10
2019 ED 66 7 3 3 3 7 10 88 8 29
2019 ED-02 64 7 7 0 0 14 7 91 0 14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 81 4 4 4 0 0 7 92 4 27
2020 ED-02 82 0 0 0 0 0 18 100 0 11
2019 ED 76 0 3 0 7 0 14 88 8 29
2019 ED-02 79 0 7 0 7 0 7 85 8 14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 26 44 19 0 4 7 0 76 4 27
2020 ED-02 27 45 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 ED 17 47 20 13 0 3 0 66 14 30
2019 ED-02 13 47 20 13 0 7 0 64 14 15
2018 ED 15 55 10 15 5 0 0 70 20 20
2017 ED 14 39 32 7 4 4 0 55 11 28
2017 ED-02 10 30 50 0 0 10 0 44 0 10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 44 37 4 15 0 0 0 81 15 27
2020 ED-02 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 ED 20 47 13 17 3 0 0 67 20 30
2019 ED-02 13 60 13 13 0 0 0 73 13 15
2018 ED 25 45 15 15 0 0 0 70 15 20
2017 ED 21 64 4 7 0 4 0 89 7 28
2017 ED-02 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10
2014 ED 42 31 18 5 5 0 0 72 9 21

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 48 41 4 7 0 0 0 89 7 27
2020 ED-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 ED 23 57 13 0 3 3 0 83 3 30
2019 ED-02 20 60 13 0 0 7 0 86 0 15
2018 ED 30 50 15 5 0 0 0 80 5 20
2017 ED 22 52 15 11 0 0 0 74 11 27
2017 ED-02 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 ED 28 54 14 0 5 0 0 82 5 21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 48 26 4 7 0 15 0 87 9 27
2020 ED-02 36 27 0 9 0 27 0 88 13 11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 52 19 11 11 0 7 0 76 12 27
2020 ED-02 45 18 9 9 0 18 0 78 11 11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 59 26 4 11 0 0 0 85 11 27
2020 ED-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 ED 43 33 10 7 7 0 0 77 13 30
2019 ED-02 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 ED 40 25 30 5 0 0 0 65 5 20
2017 ED 41 48 4 7 0 0 0 89 7 27
2017 ED-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 ED 40 46 5 5 5 0 0 86 9 21

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 52 19 15 15 0 0 0 70 15 27
2020 ED-02 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 ED 23 33 23 7 10 3 0 59 17 30
2019 ED-02 13 40 20 13 7 7 0 57 21 15
2018 ED 35 25 30 10 0 0 0 60 10 20
2017 ED 43 18 28 4 0 7 0 66 4 28
2017 ED-02 30 20 30 0 0 20 0 63 0 10
2014 ED 23 49 9 18 0 0 0 72 18 21

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 44 30 15 11 0 0 0 74 11 27
2020 ED-02 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 ED 21 25 32 7 11 4 0 48 19 28
2019 ED-02 15 38 23 8 8 8 0 58 17 13
2018 ED 30 35 25 10 0 0 0 65 10 20
2017 ED 39 22 25 14 0 0 0 61 14 28
2017 ED-02 20 30 40 10 0 0 0 50 10 10
2014 ED 18 54 0 28 0 0 0 72 28 21

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 48 22 7 11 7 4 0 73 19 27
2020 ED-02 45 36 0 9 0 9 0 90 10 11
2019 ED 24 31 21 7 10 7 0 59 19 29
2019 ED-02 21 36 14 7 7 14 0 67 17 14
2018 ED 65 10 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 ED 47 32 4 7 0 11 0 88 8 28
2017 ED-02 30 40 0 10 0 20 0 88 13 10
2014 ED 42 35 0 9 0 9 5 89 11 21
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 22 41 37 27
2020 ED-02 0 64 36 11
2019 ED 23 37 40 30
2019 ED-02 27 40 33 15
2018 ED 15 50 35 20
2017 ED 21 50 28 28
2017 ED-02 10 40 50 10
2014 ED 28 55 17 21
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 0 100 20

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 26 7 15 0 0 37 15 69 0 27
2020 ED-02 18 9 18 0 0 45 9 60 0 11
2019 ED 17 3 20 3 7 40 10 40 20 30
2019 ED-02 27 7 13 7 7 33 7 56 22 15
2018 ED 10 15 25 5 0 30 15 45 9 20
2017 ED 14 18 32 0 4 25 7 47 6 28
2017 ED-02 10 20 40 0 0 30 0 43 0 10
2014 ED 0 14 23 9 5 42 8 27 27 21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 26 30 15 0 4 22 4 75 5 27
2020 ED-02 27 18 9 0 9 36 0 71 14 11
2019 ED 24 38 17 3 7 10 0 69 12 29
2019 ED-02 29 21 29 7 7 7 0 54 15 14
2018 ED 10 35 30 5 0 20 0 56 6 20
2017 ED 21 43 25 0 0 11 0 72 0 28
2017 ED-02 10 40 40 0 0 10 0 56 0 10
2014 ED 9 18 32 5 9 18 8 38 19 21
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 22 11 19 0 0 44 4 64 0 27
2020 ED-02 18 9 18 0 0 45 9 60 0 11
2019 ED 3 13 20 3 7 40 13 36 21 30
2019 ED-02 0 20 33 0 7 33 7 33 11 15
2018 ED 5 20 30 0 0 40 5 45 0 20
2017 ED 11 21 25 0 0 40 4 56 0 28
2017 ED-02 0 20 40 0 0 30 10 33 0 10
2014 ED 5 9 18 0 5 55 8 38 13 21

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 30 30 7 4 0 30 0 84 5 27
2020 ED-02 27 27 0 9 0 36 0 86 14 11
2019 ED 20 43 10 7 3 13 3 76 12 30
2019 ED-02 13 53 7 13 0 13 0 77 15 15
2018 ED 16 42 21 0 0 21 0 73 0 19
2017 ED 21 36 18 0 0 22 4 76 0 28
2017 ED-02 10 40 30 0 0 20 0 63 0 10
2014 ED 22 32 18 0 5 23 0 70 6 21
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 56 7 15 15 4 0 4 65 19 27
2020 ED-02 45 18 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 37 19 19 22 0 0 4 58 23 27
2020 ED-02 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11
2019 ED 27 27 27 10 10 0 0 53 20 30
2019 ED-02 40 20 27 7 7 0 0 60 13 15
2018 ED 25 25 35 15 0 0 0 50 15 20
2017 ED 25 14 22 28 11 0 0 39 39 28
2017 ED-02 20 20 20 30 10 0 0 40 40 10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 15 22 37 15 11 0 0 37 26 27
2020 ED-02 18 27 45 9 0 0 0 45 9 11
2019 ED 13 33 20 13 20 0 0 47 33 30
2019 ED-02 13 40 13 7 27 0 0 53 33 15
2018 ED 0 30 20 40 10 0 0 30 50 20
2017 ED 7 14 50 14 15 0 0 21 29 28
2017 ED-02 0 10 40 30 20 0 0 10 50 10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 41 11 30 19 0 0 0 52 19 27
2020 ED-02 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 ED 17 40 13 17 10 0 3 59 28 30
2019 ED-02 20 40 13 13 7 0 7 64 21 15
2018 ED 5 35 35 15 10 0 0 40 25 20
2017 ED 21 25 28 11 15 0 0 46 25 28
2017 ED-02 30 10 20 20 20 0 0 40 40 10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 12 38 8 31 12 0 0 50 42 26
2020 ED-02 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10
2019 ED 23 17 13 30 17 0 0 40 47 30
2019 ED-02 33 13 13 27 13 0 0 47 40 15
2018 ED 5 30 10 35 20 0 0 35 55 20
2017 ED 7 21 25 18 29 0 0 28 47 28
2017 ED-02 10 10 20 10 50 0 0 20 60 10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 52 11 19 15 4 0 0 63 19 27
2020 ED-02 55 9 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 ED 40 37 13 0 10 0 0 77 10 30
2019 ED-02 47 20 27 0 7 0 0 67 7 15
2018 ED 35 30 15 10 5 0 5 68 16 20
2017 ED 32 32 11 4 11 4 7 72 16 28
2017 ED-02 30 40 0 10 10 0 10 78 22 10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 22 30 19 19 11 0 0 52 30 27
2020 ED-02 18 45 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 ED 23 37 17 7 17 0 0 60 23 30
2019 ED-02 33 27 27 0 13 0 0 60 13 15
2018 ED 25 30 25 20 0 0 0 55 20 20
2017 ED 21 32 28 7 11 0 0 53 18 28
2017 ED-02 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 30 26 19 15 11 0 0 56 26 27
2020 ED-02 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 33 33 22 7 0 4 0 69 8 27
2020 ED-02 36 36 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 ED 23 40 23 10 3 0 0 63 13 30
2019 ED-02 13 53 7 20 7 0 0 67 27 15
2018 ED 25 35 25 10 5 0 0 60 15 20
2017 ED 21 28 28 14 7 0 0 50 22 28
2017 ED-02 20 30 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 37 19 22 19 0 4 0 58 19 27
2020 ED-02 55 9 18 9 0 9 0 70 10 11
2019 ED 27 17 27 23 7 0 0 43 30 30
2019 ED-02 27 33 20 7 13 0 0 60 20 15
2018 ED 10 25 40 20 5 0 0 35 25 20
2017 ED 7 43 18 21 11 0 0 50 32 28
2017 ED-02 0 50 0 30 20 0 0 50 50 10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 37 37 15 4 4 4 0 77 8 27
2020 ED-02 36 36 9 0 9 9 0 80 10 11
2019 ED 31 24 21 17 7 0 0 55 24 29
2019 ED-02 29 29 21 14 7 0 0 57 21 14
2018 ED 26 32 16 21 5 0 0 58 26 19
2017 ED 14 36 18 21 11 0 0 50 32 28
2017 ED-02 10 40 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 48 19 19 11 4 0 0 67 15 27
2020 ED-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2019 ED 27 23 27 17 7 0 0 50 23 30
2019 ED-02 33 27 33 7 0 0 0 60 7 15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 23 50 12 12 4 0 0 73 15 26
2020 ED-02 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 22 26 19 30 4 0 0 48 33 27
2020 ED-02 27 18 18 27 9 0 0 45 36 11
2019 ED 30 23 30 10 7 0 0 53 17 30
2019 ED-02 33 20 33 7 7 0 0 53 13 15
2018 ED 15 15 30 35 5 0 0 30 40 20
2017 ED 21 25 18 32 4 0 0 46 36 28
2017 ED-02 20 20 10 40 10 0 0 40 50 10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 44 19 22 15 0 0 0 63 15 27
2020 ED-02 27 27 27 18 0 0 0 55 18 11
2019 ED 43 27 13 7 7 0 3 72 14 30
2019 ED-02 33 27 13 13 7 0 7 64 21 15
2018 ED 45 30 10 15 0 0 0 75 15 20
2017 ED 39 32 18 4 7 0 0 72 11 28
2017 ED-02 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 11 37 41 4 7 0 0 48 11 27
2020 ED-02 9 36 45 0 9 0 0 45 9 11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 78 4 4 4 0 0 11 92 4 27
2020 ED-02 73 0 0 9 0 0 18 89 11 11
2019 ED 63 10 3 3 7 0 13 85 12 30
2019 ED-02 53 13 7 7 7 0 13 77 15 15
2018 ED 75 15 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 85 0 4 0 0 4 7 96 0 27
2020 ED-02 73 0 0 0 0 9 18 100 0 11
2019 ED 72 7 7 3 7 0 3 82 11 29
2019 ED-02 73 7 7 7 0 0 7 86 7 15
2018 ED 79 5 11 0 5 0 0 84 5 19
2017 ED 82 7 4 4 0 4 0 93 4 28
2017 ED-02 80 10 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 67 22 4 4 0 0 4 92 4 27
2020 ED-02 45 27 9 9 0 0 9 80 10 11
2019 ED 52 34 7 3 3 0 0 86 7 29
2019 ED-02 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15
2018 ED 60 15 15 10 0 0 0 75 10 20
2017 ED 39 32 21 7 0 0 0 72 7 28
2017 ED-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 67 22 4 4 0 0 4 92 4 27
2020 ED-02 55 27 0 9 0 0 9 90 10 11
2019 ED 57 14 21 4 4 0 0 71 7 28
2019 ED-02 53 20 27 0 0 0 0 73 0 15
2018 ED 50 30 10 5 5 0 0 80 10 20
2017 ED 72 11 0 11 7 0 0 82 18 28
2017 ED-02 60 10 0 10 20 0 0 70 30 10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 63 7 7 7 0 0 15 83 9 27
2020 ED-02 55 9 0 9 0 0 27 88 13 11
2019 ED 54 18 4 0 7 0 18 87 9 28
2019 ED-02 57 14 0 0 0 0 29 100 0 14
2018 ED 40 25 5 10 5 0 15 76 18 20
2017 ED 43 18 7 7 7 0 18 74 17 28
2017 ED-02 40 20 0 10 20 0 10 67 33 10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 85 7 0 0 0 4 4 100 0 27
2020 ED-02 73 9 0 0 0 9 9 100 0 11
2019 ED 76 14 7 0 0 0 3 93 0 29
2019 ED-02 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 ED 79 0 11 5 0 0 5 83 6 19
2017 ED 53 21 14 0 0 0 11 84 0 28
2017 ED-02 20 50 10 0 0 0 20 88 0 10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 81 0 4 7 4 4 0 85 12 27
2020 ED-02 73 0 9 9 0 9 0 80 10 11
2019 ED 83 7 7 0 3 0 0 90 3 29
2019 ED-02 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 ED 75 5 5 5 0 0 10 89 6 20
2017 ED 57 36 0 4 0 0 4 96 4 28
2017 ED-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 30 44 11 11 0 4 0 77 12 27
2020 ED-02 36 45 0 9 0 9 0 90 10 11
2019 ED 55 28 10 3 0 0 3 86 4 29
2019 ED-02 53 27 7 7 0 0 7 86 7 15
2018 ED 45 45 0 5 0 0 5 95 5 20
2017 ED 40 36 18 7 0 0 0 75 7 28
2017 ED-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 30 33 30 0 4 4 0 65 4 27
2020 ED-02 45 27 18 0 0 9 0 80 0 11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 8 31 38 19 4 0 0 38 23 26
2020 ED-02 9 36 45 9 0 0 0 45 9 11
2019 ED 10 13 53 20 3 0 0 23 23 30
2019 ED-02 13 13 53 13 7 0 0 27 20 15
2018 ED 5 35 45 15 0 0 0 40 15 20
2017 ED 4 21 57 11 7 0 0 25 18 28
2017 ED-02 0 20 40 20 20 0 0 20 40 10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 8 27 35 27 4 0 0 31 35 26
2020 ED-02 0 20 50 20 10 0 0 30 20 10
2019 ED 10 27 27 33 3 0 0 37 37 30
2019 ED-02 13 27 13 47 0 0 0 47 40 15
2018 ED 20 10 40 25 5 0 0 30 30 20
2017 ED 4 21 47 25 4 0 0 28 25 28
2017 ED-02 0 40 40 10 10 0 0 20 40 10

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 41 33 22 4 0 0 0 74 4 27
2020 ED-02 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 ED 24 41 7 10 3 14 0 76 16 29
2019 ED-02 20 27 7 20 7 20 0 58 33 15
2018 ED 35 30 20 10 0 5 0 68 11 20
2017 ED 11 53 22 4 7 4 0 66 11 28
2017 ED-02 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 37 30 19 7 0 7 0 72 8 27
2020 ED-02 27 36 18 0 0 18 0 78 0 11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 52 22 4 11 7 4 0 77 19 27
2020 ED-02 64 18 0 9 0 9 0 90 10 11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 59 15 15 4 0 4 4 80 4 27
2020 ED-02 73 0 9 0 0 9 9 89 0 11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 41 37 11 7 0 4 0 81 8 27
2020 ED-02 45 36 0 9 0 9 0 90 10 11
2019 ED 20 40 17 13 7 3 0 62 21 30
2019 ED-02 20 40 20 13 7 0 0 60 20 15
2018 ED 20 45 15 15 0 5 0 68 16 20
2017 ED 14 47 21 14 4 0 0 61 18 28
2017 ED-02 10 30 20 30 10 0 0 40 40 10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 46 46 4 0 0 4 0 96 0 26
2020 ED-02 30 50 10 0 0 10 0 89 0 10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 46 42 8 0 0 4 0 92 0 26
2020 ED-02 30 40 20 0 0 10 0 78 0 10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 40 28 24 4 0 4 0 71 4 25
2020 ED-02 30 10 40 10 0 10 0 44 11 10

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 46 31 15 4 0 4 0 80 4 26
2020 ED-02 30 30 30 0 0 10 0 67 0 10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 88 4 0 0 0 8 0 100 0 26
2020 ED-02 70 10 0 0 0 20 0 100 0 10

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 52 37 7 4 0 0 0 89 4 27
2020 ED-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 56 26 4 11 4 0 0 81 15 27
2020 ED-02 73 9 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 50 38 4 0 0 4 4 96 0 26
2020 ED-02 30 40 10 0 0 10 10 88 0 10
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 7 93 27
2020 ED-02 9 91 11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 4 96 27
2020 ED-02 9 91 11
2019 ED 20 80 30
2019 ED-02 27 73 15
2017 ED 18 82 28

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 63 26 4 0 0 7 0 96 0 27
2020 ED-02 55 36 0 0 0 9 0 100 0 11
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 15 48 37 0 76 24 27
2020 ED-02 9 27 64 0 75 25 11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 62 8 4 4 8 0 15 82 14 26
2020 ED-02 40 20 0 0 10 0 30 86 14 10
2019 ED 40 17 10 3 7 3 20 74 13 30
2019 ED-02 60 13 13 0 7 0 7 79 7 15
2018 ED 55 20 5 10 5 5 0 79 16 20
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