Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	50	6	18	4	72	22	285
2020	PM-02	44	44	0	13	0	88	13	16
2020	PM-04	19	49	5	23	3	68	26	73
2020	PM-05	22	49	6	17	7	70	24	125
2020	PM-06	22	55	10	12	2	76	14	51

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	22	2	5	2	2	0	91	8	282
2020	PM-02	94	0	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	PM-04	63	24	1	8	3	1	0	87	11	72
2020	PM-05	67	23	1	3	3	2	0	93	7	123
2020	PM-06	61	29	2	4	0	4	0	94	4	51
2017	PM	59	31	4	4	2	0	0	91	5	429
2017	PM-02	61	39	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	50	29	0	7	14	0	0	79	21	14
2017	PM-04	58	34	2	4	1	0	0	93	5	84
2017	PM-05	60	29	6	4	1	0	0	89	6	214
2017	PM-06	57	34	3	2	1	1	1	93	3	94
2014	PM	60	28	5	4	2	1	1	90	5	393
2014	PM-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	72	17	6	0	0	6	0	94	0	16
2014	PM-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	28
2014	PM-04	65	22	5	5	1	1	0	88	7	74
2014	PM-05	56	31	6	4	2	0	1	87	7	170
2014	PM-06	66	26	3	3	0	0	1	93	4	86

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	45	12	17	4	0	0	67	21	284
2020	PM-02	38	38	19	6	0	0	0	75	6	16
2020	PM-04	21	38	18	18	5	0	0	59	23	73
2020	PM-05	24	41	11	18	6	0	1	65	23	125
2020	PM-06	8	66	6	20	0	0	0	74	20	50
2019	PM	30	41	6	13	10	0	0	71	23	359
2019	PM-03	28	44	6	11	11	0	0	72	22	18
2019	PM-04	29	47	2	10	12	0	0	76	22	59
2019	PM-05	27	40	9	15	9	1	0	68	23	176
2019	PM-06	35	39	6	10	11	0	0	74	20	84
2017	PM	30	41	8	14	7	0	0	71	21	433
2017	PM-02	31	46	8	0	15	0	0	77	15	12
2017	PM-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	PM-04	26	45	10	13	6	0	0	71	19	84
2017	PM-05	30	40	7	14	8	0	0	70	23	218
2017	PM-06	30	44	7	16	4	0	0	73	20	94
2014	PM	26	46	9	10	9	0	0	72	19	394
2014	PM-01	36	29	9	9	18	0	0	64	27	10
2014	PM-02	29	41	18	6	6	0	0	71	11	16
2014	PM-03	14	42	11	22	7	4	0	59	30	28
2014	PM-04	35	45	4	7	9	0	0	80	16	74
2014	PM-05	22	48	14	11	6	0	0	70	16	171
2014	PM-06	29	48	3	9	11	0	0	77	20	86

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	39	17	19	5	0	0	59	24	284
2020	PM-02	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2020	PM-04	16	40	11	26	7	0	0	56	33	73
2020	PM-05	19	42	20	15	3	0	0	62	18	125
2020	PM-06	20	34	20	18	6	0	2	55	24	50
2019	PM	18	42	17	18	5	0	0	60	23	358
2019	PM-03	17	56	6	17	6	0	0	72	22	18
2019	PM-04	15	46	15	17	7	0	0	61	24	59
2019	PM-05	17	42	18	19	3	1	1	59	23	175
2019	PM-06	17	39	19	17	8	0	0	56	25	84
2018	PM	11	43	16	23	6	0	0	55	29	359
2018	PM-03	8	50	0	42	0	0	0	58	42	12
2018	PM-04	13	46	16	21	3	0	0	60	24	67
2018	PM-05	10	42	15	25	8	0	0	52	33	177
2018	PM-06	11	46	21	19	3	0	0	57	22	90
2017	PM	14	43	16	17	8	0	0	58	26	432
2017	PM-02	15	46	8	23	8	0	0	62	31	12
2017	PM-03	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	PM-04	11	41	14	20	13	0	1	52	34	84
2017	PM-05	14	41	16	20	8	0	0	55	29	217
2017	PM-06	15	49	19	12	5	0	0	64	17	94
2014	PM	15	44	15	17	8	0	1	60	26	392
2014	PM-01	18	64	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	17	35	25	11	6	0	6	55	18	16
2014	PM-03	21	32	25	18	4	0	0	54	21	28
2014	PM-04	22	43	13	15	7	0	0	65	22	74
2014	PM-05	12	41	16	22	8	0	1	53	30	170
2014	PM-06	12	54	8	12	12	0	2	68	24	85

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	39	15	15	2	0	0	67	18	281
2020	PM-02	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2020	PM-04	27	36	18	16	1	0	1	64	18	73
2020	PM-05	26	42	12	15	3	1	0	69	19	123
2020	PM-06	20	41	22	16	0	0	0	61	16	49
2019	PM	32	37	15	12	4	0	0	70	16	357
2019	PM-03	44	28	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	PM-04	22	41	22	10	5	0	0	63	15	59
2019	PM-05	26	40	14	15	3	1	1	67	19	175
2019	PM-06	43	33	12	10	2	0	0	76	12	83
2017	PM	29	46	9	11	5	0	0	75	15	431
2017	PM-02	38	31	15	15	0	0	0	69	15	12
2017	PM-03	43	36	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	PM-04	28	53	8	10	1	0	0	81	11	83
2017	PM-05	25	47	9	11	7	0	0	72	19	218
2017	PM-06	33	44	10	11	2	0	0	77	13	93
2014	PM	26	45	14	8	5	1	0	73	13	394
2014	PM-01	9	62	29	0	0	0	0	71	0	10
2014	PM-02	41	24	11	12	11	0	0	65	24	16
2014	PM-03	28	47	18	4	4	0	0	75	7	28
2014	PM-04	34	45	11	4	3	4	0	82	7	74
2014	PM-05	23	46	17	8	5	1	0	69	14	171
2014	PM-06	26	49	9	10	5	1	0	75	15	86

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	37	10	18	7	0	0	65	26	283
2020	PM-02	56	25	0	6	13	0	0	81	19	16
2020	PM-04	22	51	8	8	10	1	0	74	18	73
2020	PM-05	29	30	13	20	7	0	1	59	28	124
2020	PM-06	12	48	6	30	4	0	0	60	34	50
2019	PM	29	40	11	13	7	0	0	68	20	359
2019	PM-03	17	39	28	6	11	0	0	56	17	18
2019	PM-04	31	41	8	12	7	2	0	72	19	59
2019	PM-05	29	43	12	10	7	0	0	72	16	176
2019	PM-06	19	40	10	25	6	0	0	60	31	84
2018	PM	26	42	12	13	6	0	0	68	20	361
2018	PM-03	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	PM-04	31	40	13	10	4	0	0	72	15	67
2018	PM-05	23	45	14	11	7	0	0	68	18	179
2018	PM-06	22	46	9	19	4	0	0	68	23	90
2017	PM	28	37	13	16	5	0	0	66	21	433
2017	PM-02	38	23	15	8	15	0	0	61	23	12
2017	PM-03	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	PM-04	26	39	10	18	6	1	0	66	24	84
2017	PM-05	31	32	16	16	5	0	0	63	22	218
2017	PM-06	18	50	13	15	4	0	0	68	19	94
2014	PM	24	39	15	15	4	1	1	65	19	394
2014	PM-01	36	38	0	9	9	0	9	81	19	10
2014	PM-02	29	29	11	6	18	0	6	62	26	16
2014	PM-03	21	25	22	18	11	4	0	48	29	28
2014	PM-04	34	38	11	8	7	3	0	73	16	74
2014	PM-05	23	43	16	16	1	1	1	67	17	171
2014	PM-06	20	42	15	20	1	0	2	63	22	86

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	46	12	11	2	75	13	284
2020	PM-02	50	31	6	6	6	81	13	16
2020	PM-04	21	51	12	12	4	71	16	73
2020	PM-05	31	44	11	11	2	75	14	124
2020	PM-06	29	49	12	10	0	78	10	51
2019	PM	34	42	10	8	5	77	13	357
2019	PM-03	29	53	6	12	0	82	12	17
2019	PM-04	34	47	8	7	3	81	10	59
2019	PM-05	31	42	11	9	7	73	16	175
2019	PM-06	36	45	11	7	1	81	8	84
2018	PM	31	48	10	7	5	79	11	355
2018	PM-03	25	50	8	0	17	75	17	12
2018	PM-04	27	55	6	3	9	82	12	66
2018	PM-05	29	47	14	7	2	76	10	177
2018	PM-06	36	47	5	9	3	83	13	88
2017	PM	35	47	8	6	3	82	10	432
2017	PM-02	23	69	0	8	0	92	8	12
2017	PM-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2017	PM-04	31	51	6	7	5	82	12	84
2017	PM-05	36	45	9	7	3	81	10	217
2017	PM-06	34	47	10	5	3	81	9	94
2014	PM	22	46	15	12	5	69	16	394
2014	PM-01	27	44	9	20	0	71	20	10
2014	PM-02	34	48	12	0	6	82	6	16
2014	PM-03	14	32	32	18	4	46	22	28
2014	PM-04	27	48	8	9	7	76	16	74
2014	PM-05	20	49	15	11	5	68	16	171
2014	PM-06	24	47	13	13	3	71	16	86

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	40	16	9	6	1	0	68	15	285
2020	PM-02	50	31	6	6	0	6	0	87	7	16
2020	PM-04	29	37	19	3	10	3	0	68	13	73
2020	PM-05	25	42	14	10	7	1	0	68	18	125
2020	PM-06	20	49	18	12	2	0	0	69	14	51
2019	PM	23	40	15	13	8	0	0	64	21	358
2019	PM-03	28	56	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-04	29	34	17	10	8	0	2	64	19	59
2019	PM-05	20	40	16	14	10	0	0	60	24	176
2019	PM-06	18	43	17	17	5	0	0	61	22	83
2018	PM	19	38	18	14	12	0	0	57	25	360
2018	PM-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PM-04	19	40	21	7	12	0	0	60	19	67
2018	PM-05	18	36	19	15	12	0	0	55	26	179
2018	PM-06	19	43	15	15	9	0	0	62	24	89
2017	PM	22	42	14	16	6	0	0	64	22	432
2017	PM-02	31	46	0	8	15	0	0	77	23	12
2017	PM-03	29	50	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	PM-04	17	53	6	13	12	0	0	69	25	84
2017	PM-05	23	35	17	20	5	0	0	58	25	217
2017	PM-06	19	49	17	13	2	0	0	68	15	94
2014	PM	16	40	18	18	8	0	0	57	25	394
2014	PM-01	18	64	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	28	35	6	25	6	0	0	63	31	16
2014	PM-03	11	36	21	21	11	0	0	47	32	28
2014	PM-04	16	44	11	15	14	0	0	61	28	74
2014	PM-05	16	36	21	22	5	0	0	52	27	171
2014	PM-06	16	46	19	11	7	0	1	63	18	86

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	47	11	10	4	0	74	14	282
2020	PM-02	56	13	13	13	6	0	69	19	16
2020	PM-04	25	48	10	14	3	0	73	17	71
2020	PM-05	24	52	10	8	6	0	76	15	124
2020	PM-06	31	47	18	4	0	0	78	4	51
2019	PM	23	50	12	11	3	0	74	15	356
2019	PM-03	22	44	22	11	0	0	67	11	18
2019	PM-04	19	56	8	8	8	0	75	17	59
2019	PM-05	24	48	10	16	3	0	71	18	174
2019	PM-06	20	58	14	6	1	0	78	7	83
2018	PM	22	47	15	11	6	0	68	17	361
2018	PM-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	PM-04	25	39	15	12	9	0	64	21	67
2018	PM-05	23	43	14	15	5	0	66	20	179
2018	PM-06	16	61	17	2	4	0	77	7	90
2017	PM	24	48	13	11	4	0	72	16	432
2017	PM-02	38	39	0	8	15	0	77	23	12
2017	PM-03	50	36	0	7	0	7	92	8	14
2017	PM-04	13	50	15	14	7	0	63	21	84
2017	PM-05	25	47	13	11	4	0	72	15	217
2017	PM-06	23	49	14	13	1	0	73	14	94

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	42	9	4	2	0	0	85	6	284
2020	PM-02	50	38	0	6	6	0	0	88	13	16
2020	PM-04	40	38	10	11	1	0	0	78	12	73
2020	PM-05	42	41	11	1	3	1	1	85	4	125
2020	PM-06	45	51	2	2	0	0	0	96	2	51
2019	PM	39	44	9	5	2	0	0	83	7	358
2019	PM-03	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-04	32	46	14	2	5	2	0	79	7	59
2019	PM-05	35	45	11	6	2	0	0	80	9	176
2019	PM-06	42	49	4	4	1	0	0	92	5	83
2018	PM	42	43	9	4	2	0	0	85	6	360
2018	PM-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-04	40	45	6	4	3	1	0	86	8	67
2018	PM-05	39	43	12	5	1	0	0	81	6	178
2018	PM-06	48	41	6	3	2	0	0	89	6	90
2017	PM	37	46	9	6	3	0	0	83	9	432
2017	PM-02	38	39	0	23	0	0	0	77	23	12
2017	PM-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	26	52	10	6	5	1	0	80	11	84
2017	PM-05	40	41	10	6	3	0	0	81	10	217
2017	PM-06	30	58	9	2	1	0	0	87	3	94
2014	PM	28	48	11	9	4	0	0	76	13	394
2014	PM-01	44	56	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	28	55	6	6	6	0	0	83	11	16
2014	PM-03	21	57	14	8	0	0	0	78	8	28
2014	PM-04	38	46	11	3	3	0	0	84	5	74
2014	PM-05	20	50	12	11	7	0	0	70	18	171
2014	PM-06	35	41	9	12	2	0	1	77	14	86

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	38	17	10	6	0	67	16	283
2020	PM-02	50	25	13	6	6	0	75	13	16
2020	PM-04	19	42	19	14	5	0	62	19	73
2020	PM-05	29	39	15	10	6	0	68	17	125
2020	PM-06	37	35	14	6	8	0	71	14	49
2019	PM	23	41	13	14	8	0	64	23	359
2019	PM-03	22	61	17	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	31	31	15	12	12	0	61	24	59
2019	PM-05	19	40	13	19	10	0	59	28	176
2019	PM-06	15	50	17	14	4	0	65	18	84
2018	PM	21	38	16	16	9	0	59	25	358
2018	PM-03	8	58	8	0	17	8	73	18	12
2018	PM-04	19	39	16	10	15	0	58	25	67
2018	PM-05	22	34	19	17	7	0	56	25	178
2018	PM-06	24	44	11	15	6	0	68	20	88
2017	PM	21	46	14	12	7	0	67	19	431
2017	PM-02	23	39	8	8	23	0	62	31	12
2017	PM-03	21	71	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	16	52	7	13	12	0	68	25	83
2017	PM-05	24	42	16	13	6	0	65	19	217
2017	PM-06	18	49	19	11	2	1	68	13	94

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	38	12	5	1	0	0	82	6	284
2020	PM-02	56	25	6	6	0	6	0	87	7	16
2020	PM-04	33	40	18	7	1	0	0	74	8	72
2020	PM-05	46	38	9	6	1	0	0	85	6	125
2020	PM-06	53	37	10	0	0	0	0	90	0	51
2019	PM	43	41	10	4	3	0	0	84	6	358
2019	PM-03	44	56	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PM-04	37	42	15	2	3	0	0	80	5	59
2019	PM-05	38	42	11	5	4	0	0	80	9	175
2019	PM-06	52	39	5	4	0	0	0	92	4	84
2018	PM	41	40	12	5	1	0	0	81	6	355
2018	PM-03	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-04	46	40	9	3	1	0	0	87	4	67
2018	PM-05	38	44	14	3	1	0	0	82	5	176
2018	PM-06	45	34	13	8	0	0	0	80	8	88
2017	PM	45	41	9	3	2	0	0	86	5	431
2017	PM-02	31	54	8	8	0	0	0	85	8	12
2017	PM-03	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	PM-04	41	39	12	5	3	0	0	80	8	84
2017	PM-05	47	40	8	3	2	0	0	88	5	217
2017	PM-06	41	47	8	2	1	0	0	88	3	93
2014	PM	42	39	13	5	1	0	1	81	6	393
2014	PM-01	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	51	38	6	0	6	0	0	89	6	16
2014	PM-03	42	40	18	0	0	0	0	82	0	28
2014	PM-04	47	30	19	3	1	0	0	77	4	74
2014	PM-05	38	43	11	7	1	0	1	82	8	170
2014	PM-06	40	41	11	7	1	0	1	81	8	86

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	44	15	8	6	0	0	71	14	285
2020	PM-02	44	31	6	19	0	0	0	75	19	16
2020	PM-04	23	44	15	11	7	0	0	67	18	73
2020	PM-05	30	38	19	6	7	0	0	68	13	125
2020	PM-06	24	59	6	8	2	0	2	84	10	51
2019	PM	20	47	10	16	6	0	0	67	23	358
2019	PM-03	22	61	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-04	12	56	8	17	7	0	0	68	24	59
2019	PM-05	16	44	12	19	9	0	0	60	28	176
2019	PM-06	22	52	10	16	0	1	0	74	16	83
2018	PM	20	38	15	19	8	0	0	58	27	358
2018	PM-03	8	42	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	24	39	14	14	9	0	0	64	23	66
2018	PM-05	15	36	17	24	7	1	0	52	31	177
2018	PM-06	27	43	14	11	4	0	0	70	16	90
2017	PM	22	47	12	14	5	0	0	69	20	431
2017	PM-02	23	31	15	15	15	0	0	54	31	12
2017	PM-03	29	64	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PM-04	14	45	18	17	6	0	0	59	23	84
2017	PM-05	24	42	11	18	4	0	0	66	22	217
2017	PM-06	20	58	10	5	6	0	0	79	12	93
2014	PM	12	42	15	22	10	0	0	53	32	394
2014	PM-01	27	47	9	9	9	0	0	73	18	10
2014	PM-02	11	59	11	12	6	0	0	71	18	16
2014	PM-03	7	35	32	22	4	0	0	42	25	28
2014	PM-04	16	38	15	20	11	0	0	54	31	74
2014	PM-05	9	40	15	26	11	0	0	49	36	171
2014	PM-06	13	48	10	17	10	0	1	61	28	86

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	37	21	11	5	1	1	63	15	284
2020	PM-02	50	25	13	6	0	6	0	80	7	16
2020	PM-04	21	40	19	14	5	1	0	61	19	73
2020	PM-05	24	31	25	11	6	1	1	57	18	124
2020	PM-06	27	47	20	2	2	0	2	76	4	51
2019	PM	23	34	17	17	8	1	0	57	25	358
2019	PM-03	11	56	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	PM-04	27	34	15	12	10	2	0	62	22	59
2019	PM-05	19	33	16	22	9	0	0	52	31	176
2019	PM-06	25	35	16	17	5	1	1	62	22	83
2018	PM	20	34	19	17	10	0	0	54	27	359
2018	PM-03	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	19	45	19	6	10	0	0	64	16	67
2018	PM-05	18	31	20	21	10	1	0	49	31	177
2018	PM-06	23	33	18	18	8	0	0	57	26	90
2017	PM	22	38	17	17	6	0	0	60	23	430
2017	PM-02	15	38	15	8	23	0	0	54	31	12
2017	PM-03	36	43	7	0	14	0	0	79	14	14
2017	PM-04	18	44	12	21	5	0	0	62	26	84
2017	PM-05	21	34	20	18	7	0	0	56	24	216
2017	PM-06	23	41	15	18	3	0	0	64	21	93
2014	PM	15	37	17	20	11	0	0	52	30	394
2014	PM-01	9	36	47	9	0	0	0	44	9	10
2014	PM-02	28	24	11	25	11	0	0	52	37	16
2014	PM-03	11	43	26	14	7	0	0	53	21	28
2014	PM-04	24	35	9	20	11	0	0	60	31	74
2014	PM-05	12	37	19	19	12	0	0	50	31	171
2014	PM-06	13	40	14	22	10	0	1	53	33	86

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	42	22	11	5	0	0	62	15	281
2020	PM-02	56	19	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	PM-04	16	49	16	14	4	0	0	66	18	73
2020	PM-05	18	42	25	9	6	1	0	60	15	122
2020	PM-06	18	40	28	10	4	0	0	58	14	50
2019	PM	17	42	20	13	7	1	0	60	20	351
2019	PM-03	28	39	22	6	0	6	0	71	6	18
2019	PM-04	19	44	14	10	10	3	0	65	21	59
2019	PM-05	13	41	22	17	7	0	0	54	24	169
2019	PM-06	14	47	22	11	5	0	1	62	16	83
2018	PM	14	42	19	17	6	1	0	57	24	356
2018	PM-03	33	17	17	17	17	0	0	50	33	12
2018	PM-04	17	47	17	12	6	2	0	65	18	66
2018	PM-05	11	43	21	18	7	0	1	55	25	175
2018	PM-06	12	46	21	18	2	1	0	58	20	90
2017	PM	20	39	22	14	4	0	0	59	18	431
2017	PM-02	15	38	23	8	15	0	0	54	23	12
2017	PM-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PM-04	14	48	23	13	2	0	0	62	15	84
2017	PM-05	19	35	22	18	5	0	0	55	23	217
2017	PM-06	18	43	25	11	2	0	1	62	13	93
2014	PM	15	38	22	17	7	0	1	54	24	393
2014	PM-01	27	36	29	9	0	0	0	62	9	10
2014	PM-02	46	24	6	18	6	0	0	70	24	16
2014	PM-03	7	61	21	4	7	0	0	68	11	28
2014	PM-04	22	36	26	8	8	0	0	58	16	74
2014	PM-05	14	38	21	21	6	1	0	51	28	170
2014	PM-06	10	37	23	21	6	0	2	49	27	86

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	39	17	6	1	0	76	7	283
2020	PM-04	34	42	16	4	3	0	77	7	73
2020	PM-05	37	35	19	8	1	0	72	9	124
2020	PM-06	31	49	16	4	0	0	80	4	51
2019	PM	36	44	11	6	3	0	80	9	358
2019	PM-03	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2019	PM-04	39	39	14	0	8	0	78	8	59
2019	PM-05	34	43	11	9	3	0	77	11	176
2019	PM-06	35	50	8	6	1	0	85	7	84
2018	PM	35	44	11	8	3	0	78	11	359
2018	PM-03	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2018	PM-04	46	36	6	9	3	0	82	12	67
2018	PM-05	30	45	15	8	2	0	75	10	178
2018	PM-06	30	53	8	7	2	0	83	9	89
2017	PM	35	45	10	7	3	0	80	9	431
2017	PM-02	23	69	0	8	0	0	92	8	12
2017	PM-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	29	50	8	10	3	0	79	13	84
2017	PM-05	38	41	11	7	3	0	79	10	217
2017	PM-06	32	50	12	4	2	0	82	6	93
2014	PM	27	44	16	9	4	1	72	12	394
2014	PM-01	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	28	53	13	0	6	0	82	6	16
2014	PM-03	18	43	21	11	7	0	61	18	28
2014	PM-04	35	39	14	9	3	0	74	12	74
2014	PM-05	26	45	15	9	5	1	71	14	171
2014	PM-06	21	50	19	9	0	1	72	9	86

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	35	21	16	10	0	53	26	281
2020	PM-04	22	45	21	8	4	0	67	12	73
2020	PM-05	15	37	20	17	11	1	52	28	123
2020	PM-06	8	18	28	24	22	0	26	46	50
2019	PM	24	29	24	15	7	1	53	22	357
2019	PM-03	28	22	17	28	6	0	50	33	18
2019	PM-04	31	31	27	7	5	0	61	12	59
2019	PM-05	24	30	23	15	6	1	55	21	175
2019	PM-06	12	28	30	17	13	0	40	30	83
2018	PM	21	28	23	17	11	1	49	28	360
2018	PM-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2018	PM-04	30	30	22	9	9	0	60	18	67
2018	PM-05	20	29	27	16	8	1	49	24	178
2018	PM-06	17	21	14	28	20	0	38	48	90
2017	PM	19	37	27	11	5	1	57	16	433
2017	PM-02	23	54	0	15	8	0	77	23	12
2017	PM-03	29	57	7	0	0	7	92	0	14
2017	PM-04	20	39	31	8	1	0	60	9	84
2017	PM-05	22	38	24	9	6	1	60	16	218
2017	PM-06	8	30	35	19	8	0	38	27	94
2014	PM	22	35	25	10	7	1	57	17	394
2014	PM-01	27	64	9	0	0	0	91	0	10
2014	PM-02	35	28	37	0	0	0	63	0	16
2014	PM-03	25	43	25	4	4	0	68	7	28
2014	PM-04	27	32	23	8	7	3	61	15	74
2014	PM-05	21	38	25	10	6	1	59	16	171
2014	PM-06	15	24	29	16	14	1	40	31	86

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	28	39	19	6	1	1	25	35	285
2020	PM-02	0	13	38	31	19	0	0	50	13	16
2020	PM-04	5	27	42	21	1	1	1	23	34	73
2020	PM-05	9	30	37	16	6	1	1	23	40	125
2020	PM-06	6	27	45	20	0	0	2	20	34	51
2019	PM	12	28	39	15	4	1	0	20	41	358
2019	PM-03	11	28	39	22	0	0	0	22	39	18
2019	PM-04	15	25	31	20	7	2	0	28	41	59
2019	PM-05	12	27	44	14	2	0	0	16	39	176
2019	PM-06	11	35	38	13	2	0	1	16	46	84
2018	PM	15	32	38	11	4	0	1	15	47	360
2018	PM-03	0	25	33	33	8	0	0	42	25	12
2018	PM-04	18	25	33	18	6	0	0	24	43	67
2018	PM-05	13	38	39	8	2	1	0	10	51	178
2018	PM-06	18	26	43	9	2	0	2	11	44	90
2017	PM	12	30	38	13	3	1	2	17	43	432
2017	PM-02	8	8	46	8	31	0	0	38	15	12
2017	PM-03	14	14	36	21	7	0	7	31	31	14
2017	PM-04	4	29	34	23	4	5	2	28	34	84
2017	PM-05	15	31	38	11	2	0	2	13	48	217
2017	PM-06	16	33	44	7	0	0	0	7	49	94
2014	PM	27	37	28	5	2	0	1	7	65	392
2014	PM-01	0	29	44	18	9	0	0	27	29	10
2014	PM-02	11	42	24	6	6	6	6	13	60	16
2014	PM-03	28	32	32	0	8	0	0	8	60	28
2014	PM-04	31	26	32	7	3	0	1	10	58	72
2014	PM-05	26	44	26	4	1	0	0	4	70	171
2014	PM-06	31	34	28	6	0	0	1	6	66	86

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	19	39	21	10	1	2	32	28	283
2020	PM-02	6	6	38	25	19	0	6	47	13	16
2020	PM-04	11	22	32	25	7	0	4	33	34	73
2020	PM-05	9	17	43	18	10	3	1	29	27	124
2020	PM-06	4	30	36	26	2	0	2	29	35	50
2019	PM	17	28	30	18	5	1	1	23	46	356
2019	PM-03	17	11	33	28	6	6	0	35	29	18
2019	PM-04	17	27	25	25	5	0	0	31	44	59
2019	PM-05	16	28	35	15	4	1	1	20	45	175
2019	PM-06	22	33	25	16	4	0	1	20	55	83
2018	PM	19	32	32	11	4	1	1	16	52	358
2018	PM-03	8	50	17	25	0	0	0	25	58	12
2018	PM-04	24	32	21	15	8	0	0	23	56	66
2018	PM-05	15	34	39	8	2	2	0	11	49	178
2018	PM-06	22	28	28	15	3	1	2	19	52	89
2017	PM	14	27	34	18	4	2	2	23	42	430
2017	PM-02	15	23	15	31	15	0	0	46	38	12
2017	PM-03	14	7	29	29	7	7	7	42	25	14
2017	PM-04	9	32	27	23	5	4	1	30	42	82
2017	PM-05	16	25	37	15	4	1	2	19	42	218
2017	PM-06	17	31	35	17	0	0	0	17	48	93
2014	PM	36	34	21	4	2	1	1	7	72	394
2014	PM-01	0	9	56	18	18	0	0	36	9	10
2014	PM-02	35	24	17	24	0	0	0	24	59	16
2014	PM-03	39	25	18	7	4	0	8	11	69	28
2014	PM-04	26	35	27	5	3	3	1	9	63	74
2014	PM-05	36	39	20	2	2	1	0	4	76	171
2014	PM-06	46	35	15	2	0	0	1	2	82	86

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	32	24	12	4	1	2	16	59	284
2020	PM-02	6	25	19	13	19	13	6	38	38	16
2020	PM-04	22	35	25	14	3	0	1	17	58	72
2020	PM-05	30	35	23	10	1	0	1	11	65	125
2020	PM-06	29	25	27	14	0	0	4	14	57	51
2019	PM	35	32	22	7	4	1	0	11	67	357
2019	PM-03	22	33	33	6	6	0	0	11	56	18
2019	PM-04	24	31	29	5	9	2	0	14	56	58
2019	PM-05	35	37	20	6	1	1	0	7	72	175
2019	PM-06	43	29	20	6	2	0	0	8	71	84
2018	PM	46	30	14	5	4	0	0	9	77	360
2018	PM-03	33	33	17	17	0	0	0	17	67	12
2018	PM-04	45	26	12	8	8	2	0	15	72	66
2018	PM-05	48	31	15	4	2	0	0	6	79	179
2018	PM-06	48	28	18	3	2	0	1	6	76	90
2017	PM	44	30	16	6	2	1	1	8	75	433
2017	PM-02	39	0	15	15	31	0	0	46	39	12
2017	PM-03	36	14	43	7	0	0	0	7	50	14
2017	PM-04	34	36	15	7	2	5	0	10	74	84
2017	PM-05	48	28	17	5	1	0	1	6	77	218
2017	PM-06	45	38	13	4	0	0	0	4	83	94
2014	PM	55	24	14	4	1	1	1	5	81	394
2014	PM-01	20	0	36	9	27	9	0	39	22	10
2014	PM-02	48	17	29	6	0	0	0	6	65	16
2014	PM-03	46	18	29	4	0	0	4	4	66	28
2014	PM-04	45	30	11	8	3	1	3	11	77	74
2014	PM-05	60	27	10	2	0	0	0	2	88	171
2014	PM-06	63	21	14	1	0	0	1	1	85	86

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	31	31	13	5	1	1	18	50	282
2020	PM-02	6	13	25	19	25	6	6	50	21	16
2020	PM-04	15	32	29	17	6	0	1	23	48	72
2020	PM-05	21	28	35	11	2	1	1	14	50	124
2020	PM-06	22	45	22	10	0	0	2	10	68	51
2019	PM	18	31	34	11	4	1	0	16	50	357
2019	PM-03	6	28	39	11	11	0	6	24	35	18
2019	PM-04	24	26	21	17	10	2	0	28	51	58
2019	PM-05	19	30	40	10	1	0	0	11	49	175
2019	PM-06	19	40	30	10	1	0	0	11	60	84
2018	PM	25	34	31	8	2	0	0	9	59	359
2018	PM-03	17	17	42	25	0	0	0	25	33	12
2018	PM-04	24	30	27	12	7	0	0	19	54	67
2018	PM-05	24	36	33	7	1	0	0	8	59	177
2018	PM-06	29	37	31	3	0	0	0	3	66	90
2017	PM	21	35	31	9	2	0	1	11	57	432
2017	PM-02	15	0	54	23	8	0	0	31	15	12
2017	PM-03	21	14	36	21	7	0	0	29	36	14
2017	PM-04	15	32	31	14	5	1	1	19	49	84
2017	PM-05	23	36	32	6	1	0	1	7	60	218
2017	PM-06	26	41	27	6	0	0	0	6	67	93
2014	PM	27	34	28	7	2	0	1	10	62	394
2014	PM-01	0	9	38	18	27	0	9	49	10	10
2014	PM-02	24	24	35	17	0	0	0	17	48	16
2014	PM-03	25	25	32	18	0	0	0	18	50	28
2014	PM-04	19	26	32	12	7	1	3	20	46	74
2014	PM-05	29	40	29	2	0	0	0	2	68	171
2014	PM-06	35	40	17	7	0	0	1	7	75	86

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	28	22	14	8	2	2	23	53	285
2020	PM-02	0	19	19	19	31	6	6	57	21	16
2020	PM-04	16	22	26	21	10	1	4	32	41	73
2020	PM-05	29	31	19	13	6	2	1	19	61	125
2020	PM-06	29	35	25	6	0	2	2	6	67	51
2019	PM	28	27	27	13	4	1	0	17	55	357
2019	PM-03	12	18	41	18	12	0	0	29	29	17
2019	PM-04	27	22	24	15	8	3	0	25	51	59
2019	PM-05	27	30	31	11	2	0	0	13	56	176
2019	PM-06	39	30	18	12	1	0	0	13	69	83
2018	PM	30	33	27	6	2	2	1	9	64	360
2018	PM-03	17	17	33	17	0	17	0	20	40	12
2018	PM-04	25	28	33	4	7	1	0	12	55	67
2018	PM-05	28	38	25	6	1	1	1	7	67	178
2018	PM-06	36	30	24	7	0	1	2	7	68	90
2017	PM	28	28	29	9	3	1	2	13	58	433
2017	PM-02	23	8	23	31	0	15	0	36	36	12
2017	PM-03	21	14	50	7	7	0	0	14	36	14
2017	PM-04	19	27	25	17	7	1	4	25	49	84
2017	PM-05	30	29	27	9	3	1	1	12	60	218
2017	PM-06	34	31	33	1	0	0	1	1	66	94
2014	PM	37	30	21	7	3	1	2	10	68	393
2014	PM-01	0	9	47	0	44	0	0	44	9	10
2014	PM-02	30	24	12	11	0	11	11	15	69	16
2014	PM-03	32	36	22	11	0	0	0	11	67	28
2014	PM-04	23	31	23	14	5	0	4	20	56	74
2014	PM-05	38	35	20	5	1	0	1	5	74	170
2014	PM-06	54	21	20	3	1	0	1	5	75	86

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	23	30	17	6	3	2	25	43	282
2020	PM-02	6	13	25	19	25	6	6	50	21	16
2020	PM-04	19	26	24	15	7	6	3	24	50	72
2020	PM-05	19	23	32	18	6	1	2	24	43	124
2020	PM-06	20	24	37	18	0	0	2	18	44	51
2019	PM	27	27	28	13	4	1	1	16	55	359
2019	PM-03	22	28	17	17	17	0	0	33	50	18
2019	PM-04	29	24	32	12	2	2	0	14	53	59
2019	PM-05	26	26	32	13	2	0	1	15	53	176
2019	PM-06	32	29	24	11	2	0	2	13	62	84
2018	PM	26	31	26	12	4	1	1	16	57	359
2018	PM-03	50	0	17	17	17	0	0	33	50	12
2018	PM-04	34	25	19	13	6	0	1	20	61	67
2018	PM-05	19	36	29	12	3	1	0	15	55	178
2018	PM-06	24	33	28	11	2	1	1	14	57	89
2017	PM	17	28	31	16	3	2	3	19	47	431
2017	PM-02	31	8	15	39	8	0	0	46	38	12
2017	PM-03	14	14	64	0	0	0	7	0	31	14
2017	PM-04	20	27	29	13	2	4	5	17	52	84
2017	PM-05	14	30	31	18	3	2	2	22	46	216
2017	PM-06	19	28	34	15	2	0	2	17	48	94
2014	PM	25	28	30	11	3	1	2	15	55	394
2014	PM-01	0	36	20	18	27	0	0	44	36	10
2014	PM-02	30	11	35	12	6	6	0	19	44	16
2014	PM-03	32	29	25	7	4	0	4	11	63	28
2014	PM-04	26	28	26	14	3	3	1	17	56	74
2014	PM-05	21	32	33	11	2	1	2	13	54	171
2014	PM-06	30	25	30	12	0	0	3	12	57	86

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	31	28	10	2	1	1	13	58	284
2020	PM-02	13	25	38	13	13	0	0	25	38	16
2020	PM-04	21	29	26	18	3	1	1	21	51	72
2020	PM-05	31	32	28	6	1	0	2	7	64	125
2020	PM-06	31	35	24	6	0	2	2	6	69	51
2019	PM	35	35	20	8	2	0	0	10	70	357
2019	PM-03	17	61	11	6	0	0	6	6	82	18
2019	PM-04	24	34	22	14	7	0	0	20	58	59
2019	PM-05	37	35	21	6	1	0	0	6	73	175
2019	PM-06	44	32	18	6	0	0	0	6	76	84
2018	PM	44	30	20	4	2	1	0	6	75	361
2018	PM-03	17	33	33	8	8	0	0	17	50	12
2018	PM-04	33	30	27	6	3	1	0	9	64	67
2018	PM-05	46	31	17	4	1	1	0	6	78	179
2018	PM-06	51	30	18	0	0	0	1	0	82	90
2017	PM	38	30	24	5	2	1	1	7	70	432
2017	PM-02	15	15	46	15	8	0	0	23	31	12
2017	PM-03	14	7	50	14	14	0	0	29	21	14
2017	PM-04	25	29	32	7	4	4	0	11	55	84
2017	PM-05	44	33	17	4	0	0	1	5	78	218
2017	PM-06	45	32	23	0	0	0	0	0	77	93
2014	PM	42	30	21	3	2	1	1	5	74	392
2014	PM-01	0	29	27	9	18	18	0	32	35	10
2014	PM-02	30	29	24	6	0	11	0	6	67	16
2014	PM-03	35	36	21	4	4	0	0	7	71	28
2014	PM-04	32	30	28	3	4	1	1	7	64	74
2014	PM-05	44	31	21	2	1	0	0	4	75	171
2014	PM-06	52	30	12	2	1	0	2	4	84	84

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	12	26	39	17	5	0	1	22	38	284
2020	PM-02	6	6	31	31	19	0	6	53	13	16
2020	PM-04	12	32	34	18	3	0	1	21	44	73
2020	PM-05	14	23	44	14	6	0	0	19	37	124
2020	PM-06	10	35	39	14	0	0	2	14	46	51
2019	PM	18	26	35	16	4	0	0	20	44	359
2019	PM-03	22	22	44	11	0	0	0	11	44	18
2019	PM-04	14	22	39	19	7	0	0	25	36	59
2019	PM-05	17	27	35	17	4	1	0	21	44	176
2019	PM-06	21	30	37	10	1	0	1	11	52	84

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	33	16	10	6	11	8	62	19	284
2020	PM-02	25	25	31	0	6	13	0	57	7	16
2020	PM-04	18	29	13	10	8	13	10	61	23	72
2020	PM-05	16	34	15	10	6	10	8	62	20	125
2020	PM-06	16	39	18	10	2	6	10	65	14	51
2019	PM	21	31	13	13	14	5	3	56	29	357
2019	PM-03	22	28	22	22	0	0	6	53	24	18
2019	PM-04	19	31	9	12	14	9	7	59	31	58
2019	PM-05	18	33	13	13	16	6	2	56	31	176
2019	PM-06	24	31	13	13	13	2	2	58	28	83
2018	PM	14	34	18	14	9	9	3	54	26	360
2018	PM-03	0	42	17	17	8	8	8	50	30	12
2018	PM-04	18	20	14	15	17	15	2	45	38	66
2018	PM-05	12	31	21	16	8	8	4	49	27	179
2018	PM-06	16	50	16	6	4	7	2	72	11	90
2017	PM	23	35	14	9	7	6	5	66	18	433
2017	PM-02	15	38	0	8	15	0	23	70	30	12
2017	PM-03	29	29	14	0	0	14	14	80	0	14
2017	PM-04	22	35	13	5	11	5	10	67	18	84
2017	PM-05	23	30	16	11	8	8	3	61	21	218
2017	PM-06	23	48	13	8	2	4	2	76	10	94
2014	PM	28	32	15	10	4	7	4	68	16	394
2014	PM-01	18	44	9	20	0	9	0	68	22	10
2014	PM-02	29	37	17	0	0	6	11	80	0	16
2014	PM-03	25	25	28	11	4	4	4	54	16	28
2014	PM-04	33	24	16	4	11	11	1	65	17	74
2014	PM-05	24	34	13	13	4	8	4	66	19	171
2014	PM-06	37	34	14	6	0	3	6	78	6	86

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	29	13	9	4	2	0	74	13	285
2020	PM-02	63	13	19	6	0	0	0	75	6	16
2020	PM-04	34	30	16	8	5	5	0	68	14	73
2020	PM-05	46	27	10	11	5	1	1	74	16	125
2020	PM-06	47	35	10	6	0	2	0	84	6	51
2019	PM	39	30	8	15	8	1	0	70	23	358
2019	PM-03	39	44	0	17	0	0	0	83	17	18
2019	PM-04	36	33	5	12	10	3	0	71	23	58
2019	PM-05	35	30	8	17	10	1	0	65	27	176
2019	PM-06	48	29	7	13	4	0	0	76	17	84
2018	PM	36	31	9	14	9	1	0	68	24	359
2018	PM-03	33	8	42	8	8	0	0	42	17	12
2018	PM-04	37	28	5	17	12	2	0	66	30	65
2018	PM-05	33	31	10	15	11	1	0	64	25	179
2018	PM-06	47	36	3	12	2	0	0	82	14	90
2017	PM	41	36	9	9	6	0	0	76	15	433
2017	PM-02	23	39	15	8	15	0	0	62	23	12
2017	PM-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	37	37	4	9	12	1	0	75	22	84
2017	PM-05	42	31	11	9	6	0	0	73	15	218
2017	PM-06	43	42	6	10	0	0	0	84	10	94
2014	PM	37	36	10	10	5	1	0	74	16	394
2014	PM-01	53	18	0	29	0	0	0	71	29	10
2014	PM-02	35	35	11	7	11	0	0	71	18	16
2014	PM-03	25	43	11	7	14	0	0	68	22	28
2014	PM-04	39	26	11	11	11	3	0	66	22	74
2014	PM-05	33	37	12	13	4	1	0	71	17	171
2014	PM-06	50	42	5	2	0	0	1	93	2	86

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	29	7	6	2	1	85	8	283
2020	PM-04	52	33	5	8	0	1	86	8	73
2020	PM-05	58	28	4	6	5	0	86	10	125
2020	PM-06	54	28	12	4	0	2	84	4	50
2019	PM	44	33	8	9	5	0	78	14	358
2019	PM-03	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2019	PM-04	39	41	7	7	5	2	81	12	59
2019	PM-05	41	34	10	11	5	0	74	16	176
2019	PM-06	53	27	7	8	5	0	80	13	83
2018	PM	47	30	11	8	4	1	78	12	358
2018	PM-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	PM-04	53	23	12	8	3	2	77	11	66
2018	PM-05	43	32	10	10	4	1	76	14	179
2018	PM-06	56	27	9	5	3	0	83	8	88
2017	PM	49	41	3	5	2	0	91	7	432
2017	PM-02	46	31	15	0	8	0	77	8	12
2017	PM-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	53	37	4	5	1	1	90	6	84
2017	PM-05	45	44	2	6	2	0	89	9	218
2017	PM-06	48	46	3	1	1	0	95	2	93
2014	PM	43	46	5	4	2	0	89	6	394
2014	PM-01	44	38	9	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	54	28	0	12	6	0	82	18	16
2014	PM-03	32	61	4	4	0	0	93	4	28
2014	PM-04	45	44	7	3	1	0	89	4	74
2014	PM-05	40	47	6	6	1	0	87	7	171
2014	PM-06	52	44	1	1	1	0	97	2	86

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	45	10	4	1	2	85	5	284
2020	PM-02	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2020	PM-04	24	53	13	4	1	6	81	6	72
2020	PM-05	41	44	9	4	2	0	85	6	125
2020	PM-06	45	43	8	2	0	2	90	2	51
2019	PM	39	39	9	10	2	1	79	12	358
2019	PM-03	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2019	PM-04	33	41	14	5	5	2	75	11	58
2019	PM-05	35	40	8	15	2	0	75	17	176
2019	PM-06	49	39	7	5	0	0	88	5	84
2018	PM	35	44	9	9	2	1	80	11	360
2018	PM-03	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2018	PM-04	38	39	8	11	2	3	80	13	66
2018	PM-05	32	44	12	8	2	2	78	10	179
2018	PM-06	42	46	6	6	1	0	88	7	90

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	29	11	5	6	6	2	77	11	285
2020	PM-02	38	19	25	6	0	13	0	64	7	16
2020	PM-04	36	33	12	5	7	4	3	74	13	73
2020	PM-05	40	30	8	6	8	7	2	76	15	125
2020	PM-06	53	29	10	4	0	2	2	86	4	51

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	31	13	3	2	1	2	82	5	284
2020	PM-02	31	25	38	0	0	0	6	60	0	16
2020	PM-04	41	37	12	5	1	0	3	80	7	73
2020	PM-05	49	31	10	4	3	2	1	82	7	124
2020	PM-06	57	31	10	0	0	0	2	90	0	51
2019	PM	48	29	14	5	2	1	1	79	7	358
2019	PM-03	50	28	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	PM-04	51	20	14	3	5	2	5	76	9	59
2019	PM-05	43	33	15	8	1	0	1	76	9	175
2019	PM-06	54	32	10	1	4	0	0	86	5	84

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	31	12	8	6	0	0	74	14	285
2020	PM-02	56	25	6	0	13	0	0	81	13	16
2020	PM-04	38	30	12	11	8	0	0	68	19	73
2020	PM-05	40	34	13	6	6	1	0	74	13	125
2020	PM-06	47	33	8	10	0	0	2	82	10	51
2019	PM	38	32	10	13	7	0	0	69	20	359
2019	PM-03	56	28	6	11	0	0	0	83	11	18
2019	PM-04	39	32	12	12	5	0	0	71	17	59
2019	PM-05	35	32	9	15	9	0	0	66	24	176
2019	PM-06	32	38	12	13	5	0	0	70	18	84
2018	PM	28	39	11	12	6	1	2	70	19	359
2018	PM-03	50	17	0	25	8	0	0	67	33	12
2018	PM-04	35	32	11	12	8	0	3	69	20	66
2018	PM-05	25	43	14	12	4	1	1	69	17	178
2018	PM-06	29	40	9	12	6	2	2	72	19	90
2017	PM	29	44	9	11	5	1	0	74	16	433
2017	PM-02	31	39	8	8	15	0	0	69	23	12
2017	PM-03	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	25	42	11	18	5	0	0	67	23	84
2017	PM-05	31	42	10	10	5	1	1	75	15	218
2017	PM-06	22	52	7	12	4	2	0	76	16	94
2014	PM	29	41	12	12	4	1	1	71	16	393
2014	PM-01	18	64	0	18	0	0	0	82	18	10
2014	PM-02	46	23	20	0	11	0	0	69	11	16
2014	PM-03	29	35	21	7	7	0	0	65	14	28
2014	PM-04	26	43	14	9	5	0	3	71	15	74
2014	PM-05	29	39	12	13	4	2	1	70	17	170
2014	PM-06	29	47	8	13	2	0	1	77	15	86

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	25	13	5	6	3	2	75	11	285
2020	PM-02	63	13	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	PM-04	40	33	10	7	7	3	1	76	14	73
2020	PM-05	46	22	14	6	6	4	2	73	13	125
2020	PM-06	51	27	16	2	2	0	2	80	4	51

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	32	11	8	5	0	0	76	13	284
2020	PM-02	50	19	19	13	0	0	0	69	13	16
2020	PM-04	37	36	10	8	8	0	1	74	17	73
2020	PM-05	41	37	10	6	6	0	0	78	13	125
2020	PM-06	56	22	10	10	2	0	0	78	12	50
2019	PM	39	33	11	12	6	0	0	72	18	359
2019	PM-03	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PM-04	42	34	7	10	7	0	0	76	17	59
2019	PM-05	35	32	11	16	6	0	0	66	22	176
2019	PM-06	42	30	14	7	7	0	0	71	14	84
2018	PM	36	33	13	9	6	1	1	71	16	359
2018	PM-03	50	8	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PM-04	42	35	14	2	5	0	3	80	6	66
2018	PM-05	34	34	15	10	6	1	1	69	16	178
2018	PM-06	36	36	8	12	7	2	0	73	19	90
2017	PM	39	38	10	9	4	0	0	77	13	433
2017	PM-02	23	54	0	8	15	0	0	77	23	12
2017	PM-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	34	41	6	15	2	1	0	76	18	84
2017	PM-05	42	33	11	9	6	0	0	75	14	218
2017	PM-06	32	47	13	5	3	0	0	79	9	94
2014	PM	36	36	12	10	5	1	0	73	15	394
2014	PM-01	44	38	0	18	0	0	0	82	18	10
2014	PM-02	46	29	6	13	6	0	0	76	18	16
2014	PM-03	33	42	4	7	14	0	0	75	21	28
2014	PM-04	33	38	16	7	5	1	0	71	12	74
2014	PM-05	32	36	13	12	5	2	0	69	18	171
2014	PM-06	44	35	12	6	3	0	0	79	9	86

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	58	285
2020	PM-02	31	69	16
2020	PM-04	47	53	73
2020	PM-05	46	54	125
2020	PM-06	31	69	51

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	25	10	2	3	6	11	82	5	285
2020	PM-02	38	19	13	6	0	13	13	75	8	16
2020	PM-04	45	27	3	3	5	10	7	87	10	73
2020	PM-05	41	24	14	2	3	6	10	77	6	125
2020	PM-06	45	27	10	0	0	2	16	88	0	51

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	31	10	5	6	0	0	78	11	283
2020	PM-02	63	19	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	PM-04	40	32	14	10	5	0	0	71	15	73
2020	PM-05	44	35	7	6	8	0	0	79	14	123
2020	PM-06	59	27	10	2	2	0	0	86	4	51
2019	PM	43	28	10	11	8	0	0	71	18	359
2019	PM-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PM-04	51	29	7	8	5	0	0	80	14	59
2019	PM-05	43	24	11	13	10	0	0	66	23	176
2019	PM-06	35	33	14	12	5	0	1	69	17	84
2018	PM	36	30	13	11	8	2	1	68	19	358
2018	PM-03	50	8	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PM-04	45	26	8	14	6	0	2	72	20	66
2018	PM-05	33	32	15	11	7	2	1	67	18	177
2018	PM-06	34	30	16	7	10	2	1	67	17	90
2017	PM	42	34	11	7	5	1	0	77	12	432
2017	PM-02	38	39	0	0	23	0	0	77	23	12
2017	PM-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	43	29	13	12	4	0	0	71	15	84
2017	PM-05	43	34	10	6	5	1	0	78	12	218
2017	PM-06	33	41	16	6	2	1	0	75	9	93
2014	PM	35	36	12	10	5	2	1	73	15	394
2014	PM-01	44	38	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	52	24	18	0	6	0	0	76	6	16
2014	PM-03	40	25	18	7	11	0	0	65	18	28
2014	PM-04	37	34	13	7	5	4	0	73	13	74
2014	PM-05	32	36	13	13	4	1	1	69	18	171
2014	PM-06	37	44	6	8	3	0	1	82	12	86

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	34	15	12	3	9	0	67	17	284
2020	PM-02	50	25	19	0	6	0	0	75	6	16
2020	PM-04	25	38	10	18	4	5	0	67	23	73
2020	PM-05	26	29	15	13	2	15	0	64	18	124
2020	PM-06	24	39	20	8	4	6	0	67	13	51
2019	PM	20	33	23	13	6	4	0	55	21	356
2019	PM-03	44	39	6	0	0	11	0	94	0	18
2019	PM-04	17	38	22	12	9	2	0	56	21	58
2019	PM-05	19	30	22	16	8	4	0	51	25	176
2019	PM-06	12	40	30	12	4	2	0	53	16	83
2018	PM	13	46	19	12	6	4	0	61	19	361
2018	PM-03	17	25	33	8	8	8	0	45	18	12
2018	PM-04	16	49	9	13	7	4	0	69	22	67
2018	PM-05	12	44	18	16	6	4	0	58	23	179
2018	PM-06	13	53	21	6	4	2	0	68	10	90
2017	PM	19	44	16	11	3	6	0	68	15	433
2017	PM-02	23	31	23	0	8	15	0	64	9	12
2017	PM-03	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	PM-04	17	52	10	7	4	11	0	77	12	84
2017	PM-05	18	42	18	12	4	5	0	64	17	218
2017	PM-06	17	46	17	15	1	4	0	66	16	94
2014	PM	18	35	21	9	7	9	0	59	18	394
2014	PM-01	36	27	20	9	9	0	0	62	18	10
2014	PM-02	58	31	6	0	0	6	0	94	0	16
2014	PM-03	14	39	25	11	11	0	0	53	21	28
2014	PM-04	19	21	24	4	9	20	1	52	17	74
2014	PM-05	13	36	23	11	6	11	0	56	18	171
2014	PM-06	17	49	16	12	5	1	0	67	16	86

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	39	16	13	6	2	64	19	285
2020	PM-02	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2020	PM-04	26	37	11	16	10	0	63	26	73
2020	PM-05	22	38	18	13	6	4	63	19	125
2020	PM-06	14	43	27	8	6	2	58	14	51
2019	PM	17	30	22	19	11	1	48	30	355
2019	PM-03	39	28	28	0	0	6	71	0	18
2019	PM-04	17	38	14	10	19	2	56	30	58
2019	PM-05	15	29	21	23	12	1	44	35	175
2019	PM-06	12	30	28	20	10	0	42	30	83
2018	PM	11	33	19	22	14	2	45	36	361
2018	PM-03	8	33	42	17	0	0	42	17	12
2018	PM-04	15	30	16	21	15	3	46	37	67
2018	PM-05	10	30	21	22	16	2	40	39	179
2018	PM-06	10	41	17	21	10	1	52	31	90
2017	PM	13	41	20	17	6	3	56	23	433
2017	PM-02	15	23	39	0	15	8	42	17	12
2017	PM-03	21	50	14	7	0	7	77	8	14
2017	PM-04	13	50	12	13	6	6	67	20	84
2017	PM-05	13	36	23	21	6	1	50	27	218
2017	PM-06	10	48	19	17	5	1	58	23	94
2014	PM	10	26	23	22	15	4	38	39	394
2014	PM-01	27	47	9	9	9	0	73	18	10
2014	PM-02	34	12	37	6	6	6	49	12	16
2014	PM-03	11	25	43	0	21	0	36	21	28
2014	PM-04	15	22	24	19	15	5	39	36	74
2014	PM-05	5	25	21	28	16	5	31	47	171
2014	PM-06	9	35	15	24	14	2	45	39	86

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	35	21	16	9	4	52	26	285
2020	PM-02	44	25	6	19	6	0	69	25	16
2020	PM-04	12	38	15	16	15	3	52	32	73
2020	PM-05	11	40	20	17	8	4	53	26	125
2020	PM-06	12	29	39	10	8	2	42	18	51
2019	PM	8	27	22	24	16	3	36	41	355
2019	PM-03	28	28	33	6	0	6	59	6	18
2019	PM-04	7	29	22	17	19	5	38	38	58
2019	PM-05	6	23	23	31	16	1	29	47	176
2019	PM-06	5	34	20	19	20	1	39	40	83
2018	PM	6	23	19	31	18	3	30	50	359
2018	PM-03	8	25	25	25	17	0	33	42	12
2018	PM-04	9	27	13	31	16	3	37	49	67
2018	PM-05	4	20	21	33	17	3	26	52	178
2018	PM-06	7	26	18	28	19	2	33	48	89
2017	PM	7	31	22	23	12	6	40	37	433
2017	PM-02	15	23	23	8	23	8	42	33	12
2017	PM-03	14	50	14	7	0	14	75	8	14
2017	PM-04	4	38	14	24	11	10	46	38	84
2017	PM-05	7	27	25	24	11	5	36	37	218
2017	PM-06	6	29	22	27	15	1	35	42	94
2014	PM	5	20	19	31	21	4	26	54	394
2014	PM-01	27	47	18	0	9	0	73	9	10
2014	PM-02	17	28	18	25	6	6	48	33	16
2014	PM-03	7	21	22	25	21	4	29	48	28
2014	PM-04	8	19	20	27	18	8	30	49	74
2014	PM-05	2	18	18	36	22	5	21	61	171
2014	PM-06	3	20	22	29	26	0	23	55	86

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	32	21	21	10	0	0	48	31	284
2020	PM-02	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2020	PM-04	15	33	18	21	14	0	0	48	34	73
2020	PM-05	10	33	22	24	10	1	0	44	34	125
2020	PM-06	18	24	26	24	6	0	2	43	31	50
2019	PM	8	25	20	28	17	2	0	33	46	356
2019	PM-03	22	39	17	17	0	6	0	65	18	18
2019	PM-04	7	29	14	31	17	2	0	37	49	58
2019	PM-05	5	22	25	27	20	1	1	27	48	176
2019	PM-06	4	29	17	33	17	1	0	33	50	83
2018	PM	4	22	21	31	19	2	0	27	52	360
2018	PM-03	9	18	27	36	9	0	0	27	45	11
2018	PM-04	7	22	12	31	24	3	0	31	57	67
2018	PM-05	3	20	23	31	21	1	0	24	53	179
2018	PM-06	3	28	24	29	12	3	0	32	43	90
2017	PM	8	34	19	26	10	3	0	43	38	433
2017	PM-02	15	15	15	23	31	0	0	31	54	12
2017	PM-03	21	50	14	0	7	7	0	77	8	14
2017	PM-04	6	27	26	23	13	5	0	35	37	84
2017	PM-05	6	32	18	29	11	3	0	39	42	218
2017	PM-06	6	48	15	27	4	0	0	54	31	94
2014	PM	5	23	14	36	19	3	0	29	57	393
2014	PM-01	29	44	9	9	9	0	0	73	18	10
2014	PM-02	6	41	11	25	11	6	0	49	39	16
2014	PM-03	7	18	14	28	32	0	0	25	60	28
2014	PM-04	6	26	15	34	18	3	0	32	53	74
2014	PM-05	3	17	16	42	19	3	0	21	62	170
2014	PM-06	6	24	12	38	19	1	0	31	58	86

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	29	21	8	1	0	70	9	283
2020	PM-02	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2020	PM-04	37	32	22	8	1	0	68	10	73
2020	PM-05	45	26	22	6	1	1	71	7	125
2020	PM-06	24	37	22	14	2	0	61	16	49
2019	PM	36	30	20	7	3	4	69	10	358
2019	PM-03	44	28	17	0	0	11	81	0	18
2019	PM-04	29	31	24	7	5	5	63	13	59
2019	PM-05	35	30	22	7	5	2	66	12	175
2019	PM-06	37	35	14	10	0	5	75	10	84

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	52	15	9	2	0	0	73	11	284
2020	PM-02	31	38	19	13	0	0	0	69	13	16
2020	PM-04	18	56	10	10	5	1	0	75	15	73
2020	PM-05	23	49	20	5	2	0	0	73	7	124
2020	PM-06	16	59	10	16	0	0	0	75	16	51
2019	PM	14	50	18	13	4	1	0	64	18	359
2019	PM-03	22	44	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	PM-04	17	51	14	10	7	2	0	69	17	59
2019	PM-05	13	49	16	16	5	1	0	63	21	176
2019	PM-06	11	49	21	14	5	0	0	60	19	84
2018	PM	13	50	18	13	5	0	0	63	19	359
2018	PM-03	25	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	PM-04	24	50	11	9	5	2	0	75	14	66
2018	PM-05	10	52	18	13	7	0	0	62	20	178
2018	PM-06	11	49	18	18	4	0	0	60	22	90
2017	PM	15	54	16	11	4	1	0	69	15	432
2017	PM-02	15	46	23	15	0	0	0	61	15	12
2017	PM-03	43	36	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	PM-04	17	52	12	11	6	2	0	71	17	84
2017	PM-05	13	53	16	13	4	0	0	67	17	217
2017	PM-06	12	57	20	6	4	0	0	69	11	94
2014	PM	10	34	18	23	13	1	0	44	37	394
2014	PM-01	27	56	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	40	25	18	6	11	0	0	65	17	16
2014	PM-03	11	61	11	14	4	0	0	72	18	28
2014	PM-04	16	36	15	18	11	3	1	55	30	74
2014	PM-05	5	30	23	29	12	1	0	35	42	171
2014	PM-06	6	33	19	23	19	1	0	39	42	86

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	36	21	22	13	1	43	35	284
2020	PM-02	25	31	19	19	6	0	56	25	16
2020	PM-04	4	34	22	22	18	0	38	40	73
2020	PM-05	6	38	19	20	14	2	46	34	125
2020	PM-06	4	28	28	30	10	0	32	40	50
2019	PM	4	18	18	35	23	1	23	59	357
2019	PM-03	11	44	17	17	11	0	56	28	18
2019	PM-04	7	24	15	27	25	2	31	53	59
2019	PM-05	2	16	22	36	24	1	18	60	174
2019	PM-06	0	14	12	44	29	1	14	73	84

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	38	15	14	6	3	1	64	20	284
2020	PM-02	31	25	13	19	6	6	0	60	27	16
2020	PM-04	12	44	14	23	7	0	0	56	30	73
2020	PM-05	26	34	17	10	7	4	2	64	18	124
2020	PM-06	25	53	10	6	0	4	2	83	6	51
2019	PM	21	45	14	12	5	2	1	68	18	359
2019	PM-03	17	22	28	28	0	6	0	41	29	18
2019	PM-04	20	49	15	5	8	2	0	71	14	59
2019	PM-05	16	44	13	16	6	3	2	63	23	176
2019	PM-06	30	49	15	4	2	0	0	79	6	84
2018	PM	22	42	15	13	5	2	1	66	18	357
2018	PM-03	0	50	8	17	0	17	8	67	22	12
2018	PM-04	18	30	18	17	9	3	5	52	28	66
2018	PM-05	19	41	17	16	6	2	1	61	22	177
2018	PM-06	36	54	7	3	0	0	0	90	3	89
2017	PM	23	41	14	12	5	4	1	67	19	433
2017	PM-02	8	39	15	8	8	15	8	60	20	12
2017	PM-03	21	50	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	PM-04	14	39	12	18	6	11	0	60	27	84
2017	PM-05	20	39	16	14	6	3	1	62	21	218
2017	PM-06	36	48	8	4	3	0	0	84	8	94
2014	PM	24	44	14	13	3	1	1	69	16	394
2014	PM-01	27	44	0	20	0	9	0	78	22	10
2014	PM-02	28	30	12	18	6	6	0	62	25	16
2014	PM-03	7	53	14	15	7	0	4	63	22	28
2014	PM-04	31	34	16	14	4	1	0	66	18	74
2014	PM-05	20	47	16	14	1	1	1	69	15	171
2014	PM-06	30	47	13	5	2	0	3	80	7	86

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	36	27	9	3	1	60	13	282
2020	PM-02	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2020	PM-04	24	32	31	8	6	0	56	14	72
2020	PM-05	20	38	27	9	3	3	60	12	125
2020	PM-06	22	38	28	10	2	0	60	12	50
2019	PM	17	38	26	11	6	3	57	17	356
2019	PM-03	22	33	33	11	0	0	56	11	18
2019	PM-04	17	42	24	8	7	2	60	16	59
2019	PM-05	14	36	24	14	8	3	52	23	174
2019	PM-06	17	46	29	7	1	0	63	8	83
2018	PM	15	46	23	10	6	1	61	16	358
2018	PM-03	17	50	25	0	0	8	73	0	12
2018	PM-04	17	41	23	9	8	3	59	17	66
2018	PM-05	12	44	26	11	7	0	56	18	179
2018	PM-06	17	56	17	8	2	0	73	10	88

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	21	22	16	14	13	2	40	35	283
2020	PM-02	25	13	6	13	19	19	6	50	42	16
2020	PM-04	11	24	21	17	19	8	0	38	39	72
2020	PM-05	13	20	22	17	14	13	2	39	36	124
2020	PM-06	12	25	22	12	10	18	2	46	27	51
2019	PM	8	19	18	20	20	11	3	32	47	359
2019	PM-03	6	33	6	17	6	22	11	58	33	18
2019	PM-04	12	29	12	15	19	10	3	47	39	59
2019	PM-05	6	18	20	19	22	14	1	28	48	176
2019	PM-06	6	12	24	29	20	7	2	20	54	84
2018	PM	5	19	20	20	24	11	1	27	50	358
2018	PM-03	0	8	17	25	17	25	8	13	63	12
2018	PM-04	6	15	14	18	28	17	2	26	57	65
2018	PM-05	6	20	21	18	25	9	1	28	48	179
2018	PM-06	3	19	24	26	17	11	0	25	48	90
2017	PM	6	18	18	18	21	15	4	30	48	433
2017	PM-02	15	15	15	23	23	8	0	33	50	12
2017	PM-03	14	21	14	7	0	43	0	63	13	14
2017	PM-04	6	14	11	19	27	19	4	26	60	84
2017	PM-05	6	17	17	17	24	15	3	29	51	218
2017	PM-06	3	21	29	17	13	11	6	29	36	94
2014	PM	6	18	22	25	16	11	2	28	47	394
2014	PM-01	36	9	9	20	9	18	0	54	35	10
2014	PM-02	23	7	37	11	11	6	6	33	26	16
2014	PM-03	0	21	14	18	32	12	4	25	59	28
2014	PM-04	10	20	26	18	14	11	3	34	36	74
2014	PM-05	2	16	22	32	15	11	2	21	54	171
2014	PM-06	7	23	21	23	14	9	2	34	42	86

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	26	18	21	22	2	0	38	44	283
2020	PM-02	31	38	13	6	13	0	0	69	19	16
2020	PM-04	8	32	14	22	25	0	0	40	47	73
2020	PM-05	10	20	24	21	23	3	0	30	45	123
2020	PM-06	12	22	12	24	25	6	0	35	52	51
2019	PM	9	21	16	27	27	1	0	29	54	359
2019	PM-03	11	33	22	22	11	0	0	44	33	18
2019	PM-04	12	22	17	24	24	2	0	34	48	59
2019	PM-05	7	17	20	26	30	1	0	24	56	176
2019	PM-06	4	24	8	33	31	0	0	27	64	84
2018	PM	3	19	17	29	31	1	0	22	60	357
2018	PM-03	0	33	8	33	17	8	0	36	55	12
2018	PM-04	5	24	9	21	38	3	0	30	61	66
2018	PM-05	4	17	19	29	31	1	0	21	60	178
2018	PM-06	1	19	20	34	26	0	0	20	60	89
2017	PM	9	28	17	23	21	2	1	37	45	433
2017	PM-02	23	8	8	15	31	0	15	36	55	12
2017	PM-03	21	29	14	21	14	0	0	50	36	14
2017	PM-04	10	33	11	19	24	4	0	44	45	84
2017	PM-05	8	25	18	26	21	2	0	34	48	218
2017	PM-06	3	33	22	24	17	0	0	36	41	94
2014	PM	8	27	21	24	18	1	1	36	43	394
2014	PM-01	27	27	9	38	0	0	0	53	38	10
2014	PM-02	11	29	30	12	11	6	0	43	25	16
2014	PM-03	11	22	40	14	14	0	0	32	28	28
2014	PM-04	12	30	15	18	22	3	1	44	41	74
2014	PM-05	6	22	25	29	16	1	1	28	46	171
2014	PM-06	5	36	15	23	21	0	0	41	44	86

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	20	13	28	25	2	2	31	56	285
2020	PM-02	19	31	0	31	19	0	0	50	50	16
2020	PM-04	10	22	12	25	27	4	0	33	54	73
2020	PM-05	10	19	11	29	24	3	4	31	57	125
2020	PM-06	8	10	16	31	31	0	4	18	65	51
2019	PM	6	20	14	25	33	2	0	26	59	358
2019	PM-03	11	33	11	22	17	6	0	47	41	18
2019	PM-04	10	20	17	20	29	3	0	32	51	59
2019	PM-05	2	14	14	28	40	1	1	16	69	175
2019	PM-06	7	25	14	25	27	1	0	33	53	84
2018	PM	4	16	15	27	37	1	1	20	65	358
2018	PM-03	0	42	25	17	17	0	0	42	33	12
2018	PM-04	8	11	14	26	41	2	0	18	68	66
2018	PM-05	2	13	16	24	42	2	1	16	68	177
2018	PM-06	2	22	13	36	26	0	1	25	62	90
2017	PM	6	19	11	25	39	1	0	24	65	431
2017	PM-02	31	0	8	23	38	0	0	31	62	12
2017	PM-03	0	43	7	29	21	0	0	43	50	14
2017	PM-04	5	19	8	26	40	0	1	24	67	84
2017	PM-05	3	16	11	26	42	2	0	19	70	217
2017	PM-06	8	22	15	24	32	0	0	29	56	93
2014	PM	6	19	13	28	32	2	1	26	61	394
2014	PM-01	9	27	29	27	9	0	0	36	36	10
2014	PM-02	17	6	6	31	41	0	0	23	72	16
2014	PM-03	7	7	18	28	36	4	0	15	67	28
2014	PM-04	14	22	8	18	38	1	0	36	56	74
2014	PM-05	4	15	13	32	33	2	1	19	67	171
2014	PM-06	2	31	14	28	21	1	2	35	51	86

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	22	21	8	7	1	3	63	15	285
2020	PM-02	44	19	19	6	0	0	13	71	7	16
2020	PM-04	37	29	18	5	7	1	3	69	13	73
2020	PM-05	36	25	18	8	10	1	2	63	18	125
2020	PM-06	39	12	27	10	6	2	4	54	17	51
2019	PM	42	28	14	7	5	1	3	73	12	359
2019	PM-03	50	22	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	PM-04	53	24	5	8	7	0	3	79	16	59
2019	PM-05	35	35	15	6	6	1	3	72	12	176
2019	PM-06	43	24	21	7	1	0	4	69	9	84

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	30	24	9	5	1	4	60	14	284
2020	PM-02	50	13	31	6	0	0	0	63	6	16
2020	PM-04	29	22	31	8	6	1	3	54	14	72
2020	PM-05	22	38	19	11	4	2	4	64	16	125
2020	PM-06	27	31	24	4	8	0	6	63	13	51
2019	PM	33	28	19	11	5	1	2	63	17	357
2019	PM-03	28	33	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	PM-04	22	27	25	17	5	2	2	51	23	59
2019	PM-05	30	32	15	13	6	2	2	64	20	176
2019	PM-06	43	22	22	6	5	0	2	66	11	82

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	15	9	4	5	3	4	80	10	285
2020	PM-02	69	13	6	0	0	6	6	93	0	16
2020	PM-04	63	16	7	4	5	1	3	83	10	73
2020	PM-05	58	13	10	5	7	2	5	76	13	125
2020	PM-06	53	22	10	6	2	4	4	81	9	51
2019	PM	68	12	6	2	4	3	4	87	7	354
2019	PM-03	83	11	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	PM-04	67	11	11	2	7	2	2	80	9	57
2019	PM-05	63	13	6	3	5	3	6	84	9	175
2019	PM-06	73	12	6	0	0	4	5	93	0	83

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	16	6	2	2	2	7	88	5	284
2020	PM-02	69	25	0	0	0	0	6	100	0	16
2020	PM-04	61	14	7	4	3	4	7	84	8	72
2020	PM-05	63	18	6	2	2	2	7	89	4	125
2020	PM-06	71	14	6	0	0	0	10	93	0	51
2019	PM	73	8	3	1	3	1	10	92	5	358
2019	PM-03	83	6	0	6	0	0	6	94	6	18
2019	PM-04	64	15	3	3	3	2	8	89	8	59
2019	PM-05	70	7	5	1	5	1	13	88	7	175
2019	PM-06	81	6	1	0	0	1	11	99	0	84

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	41	25	16	4	5	0	53	21	285
2020	PM-02	19	31	25	19	0	6	0	53	20	16
2020	PM-04	7	37	27	21	5	3	0	45	27	73
2020	PM-05	10	45	23	14	4	4	0	58	18	125
2020	PM-06	10	43	24	12	6	6	0	56	19	51
2019	PM	10	33	30	19	4	4	0	45	24	359
2019	PM-03	11	50	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	PM-04	12	31	22	20	12	3	0	44	33	59
2019	PM-05	7	32	31	23	2	5	0	40	27	176
2019	PM-06	11	38	35	13	1	2	0	50	15	84
2018	PM	5	31	31	18	11	4	0	37	30	360
2018	PM-03	0	50	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	8	27	20	21	15	9	0	38	40	66
2018	PM-05	2	27	37	17	13	3	1	31	31	179
2018	PM-06	6	40	31	18	4	1	0	46	22	90
2017	PM	6	30	31	21	9	3	0	37	31	431
2017	PM-02	17	8	33	8	33	0	0	25	42	11
2017	PM-03	14	36	21	14	7	7	0	54	23	14
2017	PM-04	5	27	30	23	10	6	0	33	34	83
2017	PM-05	5	29	32	22	10	3	0	34	33	218
2017	PM-06	6	37	32	20	4	0	0	44	24	94

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	43	15	19	5	0	0	61	24	282
2020	PM-02	44	19	13	25	0	0	0	63	25	16
2020	PM-04	13	43	15	22	4	1	1	57	27	72
2020	PM-05	12	51	13	19	6	0	0	63	24	124
2020	PM-06	24	34	22	16	4	0	0	58	20	50
2019	PM	17	36	24	15	6	2	0	54	22	355
2019	PM-03	41	24	29	0	0	6	0	69	0	17
2019	PM-04	18	37	21	14	7	4	0	56	22	57
2019	PM-05	11	36	25	18	8	2	0	48	27	176
2019	PM-06	13	42	27	14	4	0	0	55	18	83
2018	PM	15	46	20	14	4	2	0	62	18	358
2018	PM-03	25	42	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	PM-04	18	42	20	12	6	2	0	62	18	66
2018	PM-05	11	44	21	16	6	2	0	56	22	177
2018	PM-06	17	52	17	12	0	2	0	70	13	90
2017	PM	22	46	16	10	3	3	0	70	14	431
2017	PM-02	38	8	8	8	15	23	0	60	30	12
2017	PM-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	20	49	17	8	1	5	0	72	10	84
2017	PM-05	20	46	16	11	5	2	0	67	16	217
2017	PM-06	19	48	20	12	0	0	0	68	12	93
2014	PM	28	45	15	7	2	2	0	75	10	394
2014	PM-01	36	36	9	20	0	0	0	71	20	10
2014	PM-02	65	29	0	0	6	0	0	94	6	16
2014	PM-03	32	42	7	4	7	8	0	81	11	28
2014	PM-04	35	45	12	6	1	1	0	81	7	74
2014	PM-05	23	47	16	8	2	3	0	72	11	171
2014	PM-06	23	50	19	7	0	1	0	74	7	86

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	38	19	11	6	5	0	62	18	285
2020	PM-02	31	44	0	19	0	6	0	80	20	16
2020	PM-04	18	36	15	19	8	4	0	56	29	73
2020	PM-05	17	42	22	6	8	5	0	61	15	125
2020	PM-06	25	37	25	10	2	0	0	63	12	51
2019	PM	22	46	16	8	4	4	0	70	13	356
2019	PM-03	39	39	17	0	0	6	0	82	0	18
2019	PM-04	21	36	19	10	7	7	0	61	19	58
2019	PM-05	15	53	13	9	6	5	0	72	15	175
2019	PM-06	24	43	20	8	2	1	0	68	11	83
2018	PM	21	44	18	9	4	4	0	68	14	360
2018	PM-03	42	25	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	PM-04	25	40	13	12	4	4	0	69	17	67
2018	PM-05	18	43	20	10	6	3	0	63	16	178
2018	PM-06	21	53	16	4	1	4	0	78	6	90
2017	PM	25	41	18	7	3	5	0	70	11	433
2017	PM-02	38	8	8	23	8	15	0	55	36	12
2017	PM-03	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	25	34	22	7	4	8	0	65	12	84
2017	PM-05	25	40	17	8	5	4	1	69	13	218
2017	PM-06	21	52	16	6	0	4	0	77	7	94
2014	PM	34	38	15	5	2	6	0	77	7	394
2014	PM-01	36	47	18	0	0	0	0	82	0	10
2014	PM-02	76	6	12	0	6	0	0	82	6	16
2014	PM-03	39	39	7	4	4	8	0	85	8	28
2014	PM-04	42	28	18	1	4	7	0	75	6	74
2014	PM-05	27	42	16	6	1	8	1	75	7	171
2014	PM-06	31	44	14	5	0	6	0	80	5	86

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	39	19	9	6	4	65	15	284
2020	PM-02	38	38	6	13	0	6	80	13	16
2020	PM-04	18	42	15	14	7	4	63	21	73
2020	PM-05	19	37	23	7	9	5	59	17	124
2020	PM-06	33	39	20	6	0	2	74	6	51

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	35	10	9	6	5	5	73	16	283
2020	PM-02	50	19	13	6	6	0	6	73	13	16
2020	PM-04	25	43	6	11	7	3	6	74	20	72
2020	PM-05	29	35	10	10	6	6	4	71	18	124
2020	PM-06	39	33	14	4	4	4	2	77	8	51

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	42	13	10	4	0	73	14	281
2020	PM-02	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2020	PM-04	29	39	14	15	3	0	68	18	72
2020	PM-05	28	47	12	9	4	0	75	13	123
2020	PM-06	22	42	18	12	6	0	64	18	50
2019	PM	24	38	18	12	8	0	62	20	356
2019	PM-03	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	31	36	15	12	7	0	66	19	59
2019	PM-05	17	38	23	13	9	1	55	22	173
2019	PM-06	20	45	12	15	7	0	65	23	84
2018	PM	16	45	18	14	6	0	61	21	357
2018	PM-03	25	50	8	8	0	8	82	9	12
2018	PM-04	15	55	16	9	4	0	70	13	67
2018	PM-05	15	38	20	18	9	0	53	27	176
2018	PM-06	17	51	18	11	3	0	67	15	89
2017	PM	25	51	13	10	2	0	75	12	431
2017	PM-02	31	15	31	15	8	0	46	23	12
2017	PM-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	23	50	13	13	1	0	73	14	84
2017	PM-05	25	49	12	11	3	0	74	14	217
2017	PM-06	19	60	15	5	0	0	80	5	93
2014	PM	27	43	17	8	5	0	70	13	394
2014	PM-01	44	18	18	20	0	0	62	20	10
2014	PM-02	64	12	12	0	11	0	76	11	16
2014	PM-03	28	50	7	7	7	0	79	14	28
2014	PM-04	37	32	13	12	5	0	69	18	74
2014	PM-05	20	47	19	10	4	0	67	14	171
2014	PM-06	23	51	20	3	2	0	74	6	86

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	32	21	20	7	0	0	52	27	283
2020	PM-02	44	6	31	19	0	0	0	50	19	16
2020	PM-04	17	35	25	18	6	0	0	51	24	72
2020	PM-05	18	40	17	19	7	0	0	57	26	124
2020	PM-06	20	18	22	31	10	0	0	37	41	51
2019	PM	14	33	22	21	10	0	0	47	30	357
2019	PM-03	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	PM-04	20	34	20	15	10	0	0	54	25	59
2019	PM-05	11	30	22	27	11	0	0	41	38	175
2019	PM-06	6	39	26	19	8	1	0	46	28	84
2018	PM	11	28	28	21	10	1	0	40	32	360
2018	PM-03	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	12	33	24	21	7	1	1	46	29	67
2018	PM-05	11	26	28	25	11	0	0	37	35	178
2018	PM-06	8	30	32	19	10	1	0	38	29	90
2017	PM	16	41	24	13	5	0	0	57	19	432
2017	PM-02	31	15	23	23	8	0	0	46	31	12
2017	PM-03	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PM-04	21	36	27	11	5	0	0	57	16	84
2017	PM-05	15	42	24	14	6	0	0	57	20	217
2017	PM-06	8	46	24	16	4	1	0	55	21	94
2014	PM	13	31	26	21	9	1	0	44	30	394
2014	PM-01	18	47	27	0	9	0	0	64	9	10
2014	PM-02	34	29	25	6	6	0	0	63	11	16
2014	PM-03	14	33	21	18	11	4	0	48	29	28
2014	PM-04	27	31	22	12	7	1	0	59	19	74
2014	PM-05	8	31	25	27	9	0	0	39	36	171
2014	PM-06	7	29	35	20	9	0	0	36	29	86

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	35	20	19	6	0	55	25	283
2020	PM-02	44	13	31	13	0	0	56	13	16
2020	PM-04	17	33	24	22	4	0	50	26	72
2020	PM-05	16	44	17	16	6	1	60	23	125
2020	PM-06	16	24	22	28	10	0	40	38	50
2019	PM	13	34	25	17	11	0	47	28	356
2019	PM-03	28	33	33	6	0	0	61	6	18
2019	PM-04	21	39	14	16	11	0	60	26	57
2019	PM-05	9	31	26	21	13	0	41	34	175
2019	PM-06	6	39	30	15	10	0	45	25	84
2018	PM	9	33	26	22	9	1	43	31	359
2018	PM-03	42	17	25	8	0	8	64	9	12
2018	PM-04	9	41	14	27	9	0	50	36	66
2018	PM-05	8	31	28	24	10	0	39	33	178
2018	PM-06	7	34	31	19	9	0	41	28	90
2017	PM	15	45	23	12	5	0	60	17	432
2017	PM-02	31	31	8	23	8	0	62	31	12
2017	PM-03	21	64	14	0	0	0	86	0	14
2017	PM-04	17	48	23	10	4	0	64	13	84
2017	PM-05	14	44	23	14	5	0	58	19	217
2017	PM-06	8	47	28	11	5	0	56	16	94
2014	PM	11	32	24	22	11	0	43	33	394
2014	PM-01	27	56	9	0	9	0	82	9	10
2014	PM-02	28	48	13	0	11	0	76	11	16
2014	PM-03	11	36	25	14	14	0	47	28	28
2014	PM-04	22	31	23	17	7	0	53	24	74
2014	PM-05	7	30	25	26	12	0	37	39	171
2014	PM-06	6	29	29	28	8	0	35	36	86

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	29	16	13	6	3	1	64	20	284
2020	PM-02	25	31	13	25	6	0	0	56	31	16
2020	PM-04	35	31	18	7	7	3	0	67	14	72
2020	PM-05	34	31	14	11	6	2	2	68	18	125
2020	PM-06	27	24	20	20	10	0	0	51	29	51
2019	PM	29	31	18	12	6	3	0	62	19	359
2019	PM-03	39	28	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	PM-04	32	29	22	7	7	3	0	63	14	59
2019	PM-05	26	32	18	13	7	3	1	60	21	176
2019	PM-06	26	35	17	14	7	1	0	61	22	84
2018	PM	28	28	19	15	9	1	1	57	24	359
2018	PM-03	42	0	42	0	8	8	0	45	9	12
2018	PM-04	38	27	12	11	11	0	2	66	22	66
2018	PM-05	25	30	20	15	8	1	0	56	24	178
2018	PM-06	24	27	20	20	6	1	2	53	26	90
2017	PM	33	37	12	10	5	2	0	72	15	431
2017	PM-02	31	31	15	8	15	0	0	62	23	12
2017	PM-03	36	21	14	7	21	0	0	57	29	14
2017	PM-04	42	37	8	4	5	4	0	82	9	83
2017	PM-05	31	37	14	11	3	2	1	70	15	217
2017	PM-06	30	39	12	12	5	2	0	71	17	94
2014	PM	25	38	17	10	8	2	1	65	18	394
2014	PM-01	27	47	18	9	0	0	0	73	9	10
2014	PM-02	45	49	0	0	6	0	0	94	6	16
2014	PM-03	33	35	11	7	11	4	0	71	18	28
2014	PM-04	37	36	9	7	8	1	1	75	15	74
2014	PM-05	20	38	19	11	9	2	1	60	20	171
2014	PM-06	16	41	22	11	5	5	1	61	16	86

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	27	35	284
2020	PM-02	38	25	38	16
2020	PM-04	40	22	38	73
2020	PM-05	34	30	35	125
2020	PM-06	46	26	28	50
2019	PM	51	23	26	359
2019	PM-03	39	22	39	18
2019	PM-04	47	29	24	59
2019	PM-05	52	24	24	176
2019	PM-06	55	20	25	84
2018	PM	47	29	23	360
2018	PM-03	8	25	67	12
2018	PM-04	51	22	27	67
2018	PM-05	43	33	25	178
2018	PM-06	59	30	11	90
2017	PM	43	35	22	433
2017	PM-02	46	46	8	12
2017	PM-03	43	0	57	14
2017	PM-04	37	35	29	84
2017	PM-05	43	35	22	218
2017	PM-06	49	36	15	94
2014	PM	42	25	33	393
2014	PM-01	18	44	38	10
2014	PM-02	17	17	66	16
2014	PM-03	50	22	28	28
2014	PM-04	50	22	28	74
2014	PM-05	42	25	34	170
2014	PM-06	44	28	28	86

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	43	24	9	10	5	107
2020	PM-04	0	38	34	10	17	0	29
2020	PM-05	7	51	21	7	14	0	43
2020	PM-06	22	26	22	17	0	13	23
2019	PM	5	59	17	8	6	4	183
2019	PM-04	11	54	11	14	11	0	28
2019	PM-05	4	56	20	9	5	5	91
2019	PM-06	4	70	17	4	2	2	46
2018	PM	4	57	20	8	7	5	167
2018	PM-04	6	41	25	6	22	0	32
2018	PM-05	3	61	13	12	4	8	76
2018	PM-06	6	67	19	4	0	4	52
2017	PM	5	64	13	8	6	4	185
2017	PM-04	6	55	13	3	16	6	31
2017	PM-05	1	72	13	10	2	2	93
2017	PM-06	11	67	6	9	2	4	46
2014	PM	6	57	17	13	9999	8	168
2014	PM-03	0	43	36	7	9999	14	14
2014	PM-04	11	57	11	13	9999	8	37
2014	PM-05	3	59	15	17	9999	6	71
2014	PM-06	3	68	18	3	9999	8	38

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	90	284
2020	PM-02	0	100	16
2020	PM-04	12	88	73
2020	PM-05	13	87	124
2019	PM	15	85	358
2019	PM-04	10	90	59
2019	PM-05	18	82	176
2019	PM-06	16	84	83
2018	PM	16	84	360
2018	PM-04	24	76	67
2018	PM-05	16	84	179
2018	PM-06	11	89	90

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	70	27
2019	PM	43	57	54
2019	PM-05	43	57	30
2019	PM-06	54	46	13
2018	PM	47	53	59
2018	PM-05	31	69	29

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	74	26	27
2019	PM	63	37	54
2019	PM-05	70	30	30
2019	PM-06	38	62	13
2018	PM	63	37	59
2018	PM-04	63	38	16
2018	PM-05	72	28	29
2018	PM-06	50	50	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	27
2020	PM-05	100	16
2019	PM	100	54
2019	PM-05	100	30
2019	PM-06	100	13
2018	PM	100	59
2018	PM-04	100	16
2018	PM-05	100	29
2018	PM-06	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	100	59
2018	PM-04	100	16
2018	PM-05	100	29
2018	PM-06	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	27
2020	PM-05	100	16
2019	PM	100	54
2019	PM-05	100	30
2019	PM-06	100	13

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	63	27
2020	PM-05	38	63	16
2019	PM	40	60	53
2019	PM-05	43	57	30
2019	PM-06	38	62	13
2018	PM	29	71	59
2018	PM-04	31	69	16
2018	PM-05	17	83	29

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	37	27
2020	PM-05	69	31	16
2019	PM	38	62	53
2019	PM-05	33	67	30
2018	PM	42	58	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	41	59	29
2018	PM-06	50	50	10

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	44	27
2020	PM-05	63	38	16
2019	PM	43	57	53
2019	PM-05	57	43	30
2018	PM	46	54	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	55	45	29

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	56	27
2020	PM-05	50	50	16
2019	PM	49	51	53
2019	PM-05	50	50	30
2019	PM-06	38	62	13
2018	PM	41	59	59
2018	PM-04	38	63	16
2018	PM-05	45	55	29

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	52	27
2020	PM-05	56	44	16
2019	PM	34	66	53
2019	PM-05	33	67	30
2018	PM	36	64	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	38	62	29

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	48	27
2020	PM-05	63	38	16
2019	PM	55	45	53
2019	PM-05	57	43	30
2018	PM	58	42	59
2018	PM-04	69	31	16
2018	PM-05	48	52	29
2018	PM-06	50	50	10

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	74	27
2019	PM	36	64	53
2019	PM-05	33	67	30
2019	PM-06	46	54	13
2018	PM	25	75	59
2018	PM-05	24	76	29

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	27
2020	PM-05	100	16
2019	PM	100	53
2019	PM-05	100	30
2019	PM-06	100	13
2018	PM	100	59
2018	PM-04	100	16
2018	PM-05	100	29
2018	PM-06	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	53
2019	PM-05	17	83	30
2018	PM	12	88	59
2018	PM-06	0	100	10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	53
2018	PM	12	88	59
2018	PM-04	0	100	16

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	70	30	27
2019	PM	42	58	53
2019	PM-05	47	53	30
2018	PM	44	56	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	52	48	29

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	53
2019	PM-05	27	73	30
2019	PM-06	0	100	13
2018	PM	20	80	59
2018	PM-05	17	83	29

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	53
2019	PM-05	20	80	30
2018	PM	14	86	59

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	56	27
2020	PM-05	44	56	16
2019	PM	55	45	53
2019	PM-05	60	40	30
2019	PM-06	46	54	13
2018	PM	56	44	59
2018	PM-04	63	38	16
2018	PM-05	48	52	29

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	81	27
2019	PM	28	72	53
2019	PM-05	27	73	30
2018	PM	34	66	59
2018	PM-04	31	69	16
2018	PM-05	21	79	29

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	27
2020	PM-05	0	100	16
2019	PM	19	81	53
2019	PM-05	23	77	30
2018	PM	12	88	59

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	53
2019	PM-05	17	83	30
2019	PM-06	0	100	13
2018	PM	8	92	59

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	53
2019	PM-05	17	83	30
2018	PM	14	86	59

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	27
2020	PM-05	0	100	16

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	53
2018	PM	14	86	59

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	81	27
2019	PM	11	89	53
2018	PM	14	86	59

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	74	27
2020	PM-05	31	69	16
2019	PM	25	75	53
2019	PM-05	23	77	30
2018	PM	32	68	59
2018	PM-05	38	62	29

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	82	57

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	89	57

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	89	57

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	27
2020	PM-05	0	100	16
2018	PM	11	89	57

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	89	57
2018	PM-04	0	100	16

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	78	27
2020	PM-05	31	69	16
2018	PM	14	86	57
2018	PM-04	31	69	16

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	70	27
2020	PM-05	38	63	16

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	37	27
2018	PM	30	70	57
2018	PM-04	31	69	16
2018	PM-05	36	64	28

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	84	57

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	33	27
2018	PM	54	46	57
2018	PM-04	69	31	16
2018	PM-05	50	50	28

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	27
2020	PM-05	100	16
2018	PM	100	57
2018	PM-04	100	16
2018	PM-05	100	28

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	41	27
2018	PM	58	42	57
2018	PM-04	56	44	16
2018	PM-05	61	39	28

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	27
2020	PM-05	0	100	16

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	91	57

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	15	15	12	6	38	7	41	32	284
2020	PM-02	19	19	25	13	6	13	6	46	23	16
2020	PM-04	7	19	15	11	7	35	6	44	30	72
2020	PM-05	5	14	11	10	7	43	10	39	37	125
2020	PM-06	10	18	18	16	4	35	0	42	30	51
2019	PM	4	14	24	11	10	32	5	29	33	359
2019	PM-03	0	6	17	0	0	56	22	25	0	18
2019	PM-04	2	14	20	8	15	39	2	26	40	59
2019	PM-05	3	13	23	13	12	30	6	25	39	176
2019	PM-06	5	20	29	11	6	27	2	36	24	84
2018	PM	3	14	27	11	8	34	4	26	32	360
2018	PM-03	0	17	25	0	0	58	0	40	0	12
2018	PM-04	0	9	22	18	9	39	3	15	46	67
2018	PM-05	2	12	26	11	10	34	4	23	35	178
2018	PM-06	4	21	31	8	4	29	2	37	18	90
2017	PM	5	16	18	8	8	36	9	38	29	433
2017	PM-02	8	8	15	8	15	23	23	29	43	12
2017	PM-03	14	14	14	0	0	29	29	67	0	14
2017	PM-04	6	13	13	6	6	44	12	43	27	84
2017	PM-05	4	16	18	9	9	37	8	36	32	218
2017	PM-06	2	18	23	6	10	33	7	34	27	94
2014	PM	6	13	27	5	6	34	10	33	18	393
2014	PM-01	18	18	29	18	0	9	9	43	22	10
2014	PM-02	0	0	25	6	0	41	28	0	18	16
2014	PM-03	4	14	21	0	7	36	18	38	15	28
2014	PM-04	12	8	27	3	5	36	8	36	15	74
2014	PM-05	5	11	30	5	5	37	8	28	18	171
2014	PM-06	3	22	23	6	6	31	8	42	19	86

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	28	23	11	4	17	1	53	18	281
2020	PM-02	38	25	25	6	6	0	0	63	13	16
2020	PM-04	14	26	29	6	6	18	1	50	14	72
2020	PM-05	13	28	20	12	5	21	1	53	22	123
2020	PM-06	18	33	25	12	2	10	0	57	15	51
2019	PM	9	32	25	8	11	15	0	49	21	359
2019	PM-03	11	39	22	0	0	28	0	69	0	18
2019	PM-04	10	29	22	5	14	20	0	49	23	59
2019	PM-05	7	34	23	9	14	14	0	48	26	176
2019	PM-06	10	31	35	8	5	12	0	46	15	84
2018	PM	8	27	26	15	8	16	0	42	27	361
2018	PM-03	0	17	25	17	0	42	0	29	29	12
2018	PM-04	6	21	22	19	10	21	0	34	38	67
2018	PM-05	7	25	29	15	9	13	1	38	29	179
2018	PM-06	11	39	24	9	2	14	0	58	13	90
2017	PM	11	30	23	9	6	18	3	51	19	433
2017	PM-02	15	0	15	15	15	23	15	25	50	12
2017	PM-03	14	36	7	0	0	21	21	88	0	14
2017	PM-04	10	25	24	12	4	21	5	47	21	84
2017	PM-05	11	28	22	10	7	19	2	50	22	218
2017	PM-06	6	41	29	6	4	12	1	55	12	94
2014	PM	13	27	27	8	3	21	2	51	14	392
2014	PM-01	18	27	9	38	0	9	0	49	42	10
2014	PM-02	18	11	25	6	0	40	0	49	9	16
2014	PM-03	11	22	25	0	7	36	0	50	11	28
2014	PM-04	20	24	24	0	4	26	1	61	6	74
2014	PM-05	8	26	31	11	2	20	2	44	17	170
2014	PM-06	15	37	26	7	1	13	1	61	9	86

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	86	284
2020	PM-02	0	100	16
2020	PM-04	19	81	73
2020	PM-05	15	85	125
2020	PM-06	10	90	50
2019	PM	10	90	355
2019	PM-05	14	86	175
2018	PM	13	87	356
2018	PM-03	0	100	10
2018	PM-04	11	89	66
2018	PM-05	17	83	178

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	72	39
2020	PM-05	37	63	19
2019	PM	49	51	35
2019	PM-05	42	58	24
2018	PM	38	62	45
2018	PM-05	42	58	31

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	79	21	39
2018	PM	82	18	45
2018	PM-05	81	19	31

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	45
2018	PM-05	0	100	31

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24
2018	PM	100	45
2018	PM-05	100	31

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	45
2018	PM-05	0	100	31

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	85	39

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	87	39
2018	PM	13	87	45

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	59	39
2020	PM-04	36	64	14
2020	PM-05	53	47	19
2019	PM	23	77	35
2019	PM-05	25	75	24
2018	PM	18	82	44

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	77	39
2020	PM-04	36	64	14
2019	PM	29	71	35
2019	PM-05	29	71	24
2018	PM	18	82	44
2018	PM-05	17	83	30

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	79	39
2020	PM-04	36	64	14
2019	PM	14	86	35

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	44
2018	PM-05	0	100	30

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	69	39
2020	PM-05	37	63	19
2019	PM	49	51	35
2019	PM-05	63	38	24
2018	PM	34	66	44
2018	PM-05	20	80	30

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	74	39
2020	PM-05	26	74	19
2019	PM	46	54	35
2019	PM-05	42	58	24
2018	PM	36	64	44
2018	PM-05	37	63	30

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	35
2019	PM-05	0	100	24

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	77	39
2018	PM	16	84	44
2018	PM-05	17	83	30

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24
2018	PM	100	44
2018	PM-05	100	30

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	35
2018	PM	18	82	44
2018	PM-05	17	83	30

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24
2018	PM	100	44
2018	PM-05	100	30

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	79	39
2018	PM	27	73	44
2018	PM-05	27	73	30

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	77	39
2019	PM	23	77	35
2019	PM-05	25	75	24
2018	PM	29	71	45
2018	PM-05	26	74	31

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	82	39
2018	PM	11	89	45

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	84	45
2018	PM-05	16	84	31

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	85	39
2020	PM-05	26	74	19

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	45
2018	PM-05	0	100	31

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	49	39
2020	PM-04	64	36	14
2020	PM-05	42	58	19
2019	PM	60	40	35
2019	PM-05	63	38	24
2018	PM	58	42	45
2018	PM-05	61	39	31

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	85	39
2019	PM	23	77	31
2018	PM	16	84	43

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19
2018	PM	100	43
2018	PM-05	100	30

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19
2019	PM	100	31
2019	PM-05	100	20

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	85	39

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	79	39
2020	PM-05	26	74	19
2019	PM	16	84	31
2018	PM	23	77	43
2018	PM-05	17	83	30

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	82	39
2020	PM-05	26	74	19
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	69	39
2020	PM-05	47	53	19
2019	PM	23	77	31
2018	PM	21	79	43
2018	PM-05	23	77	30

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	49	39
2020	PM-04	36	64	14
2020	PM-05	74	26	19
2019	PM	55	45	31
2019	PM-05	65	35	20
2018	PM	53	47	43
2018	PM-05	53	47	30

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	38	39
2020	PM-04	64	36	14
2020	PM-05	58	42	19
2019	PM	74	26	31
2018	PM	65	35	43
2018	PM-05	60	40	30

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	85	39

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	15	17	11	7	38	5	39	31	284
2020	PM-02	25	13	25	6	6	13	13	50	17	16
2020	PM-04	7	15	19	11	10	33	4	36	33	72
2020	PM-05	6	12	14	10	9	46	4	35	37	125
2020	PM-06	10	24	18	12	4	29	4	50	24	51
2019	PM	4	13	24	7	9	38	4	30	27	357
2019	PM-03	0	6	17	0	0	61	17	25	0	18
2019	PM-04	3	14	24	5	10	42	2	30	27	59
2019	PM-05	3	13	21	10	10	38	5	28	35	174
2019	PM-06	2	18	35	6	6	32	1	30	18	84
2018	PM	3	13	26	9	7	40	2	28	27	356
2018	PM-03	0	25	17	8	0	50	0	50	17	12
2018	PM-04	2	11	21	12	8	45	2	23	37	66
2018	PM-05	3	12	28	11	8	36	2	25	31	177
2018	PM-06	5	17	30	2	2	43	1	39	8	88
2017	PM	4	14	20	4	4	48	6	38	17	433
2017	PM-02	8	0	8	8	8	38	31	25	50	12
2017	PM-03	7	14	14	0	0	57	7	60	0	14
2017	PM-04	5	15	14	2	7	49	7	46	22	84
2017	PM-05	2	13	24	4	4	48	5	33	16	218
2017	PM-06	2	16	19	4	2	50	6	42	15	94
2014	PM	6	13	25	5	2	44	5	37	14	393
2014	PM-01	18	18	47	0	0	18	0	43	0	10
2014	PM-02	6	0	17	0	0	66	11	25	0	16
2014	PM-03	7	11	18	7	4	54	0	38	23	28
2014	PM-04	8	12	30	3	1	42	4	37	7	74
2014	PM-05	3	15	23	7	3	44	5	35	20	171
2014	PM-06	8	14	26	2	2	42	6	42	9	86

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	28	23	11	6	16	1	52	20	284
2020	PM-02	44	19	19	6	6	0	6	67	13	16
2020	PM-04	15	25	21	13	7	18	1	50	24	72
2020	PM-05	11	32	22	10	7	18	0	52	20	125
2020	PM-06	18	29	25	12	4	12	0	53	18	51
2019	PM	11	33	24	8	7	16	1	53	17	358
2019	PM-03	17	28	28	0	0	22	6	62	0	18
2019	PM-04	8	36	20	7	7	20	2	57	17	59
2019	PM-05	8	36	20	9	10	16	1	53	23	175
2019	PM-06	14	31	36	6	2	11	0	51	9	84
2018	PM	8	33	24	10	6	19	0	50	20	357
2018	PM-03	8	17	17	8	0	50	0	50	17	12
2018	PM-04	6	28	24	12	6	24	0	45	24	67
2018	PM-05	7	28	29	13	8	15	0	41	25	176
2018	PM-06	10	47	18	3	2	19	0	71	7	89
2017	PM	11	31	21	6	5	24	1	57	15	431
2017	PM-02	15	8	15	15	15	15	15	33	44	12
2017	PM-03	14	29	21	7	0	21	7	60	10	14
2017	PM-04	10	33	12	7	7	30	1	62	21	84
2017	PM-05	11	28	25	6	5	26	0	53	14	216
2017	PM-06	10	40	24	4	2	20	0	63	8	94
2014	PM	15	28	22	7	2	25	1	57	12	393
2014	PM-01	18	44	9	20	0	9	0	68	22	10
2014	PM-02	35	18	24	0	0	23	0	69	0	16
2014	PM-03	7	22	18	4	4	46	0	54	14	28
2014	PM-04	18	30	25	4	1	23	0	61	7	74
2014	PM-05	9	27	22	9	3	28	2	52	17	171
2014	PM-06	21	30	24	5	1	17	1	63	7	86

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	7	13	20	53	7	0	7	79	15

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	28	17	12	15	0	2	54	28	282
2020	PM-02	25	13	25	0	31	6	0	40	33	16
2020	PM-04	27	24	20	10	15	0	4	53	26	71
2020	PM-05	25	30	18	14	13	0	0	55	26	125
2020	PM-06	27	31	10	14	12	0	6	63	27	51

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	27	24	13	11	0	0	52	25	284
2020	PM-02	25	13	25	31	6	0	0	38	38	16
2020	PM-04	22	33	19	14	11	0	0	56	25	72
2020	PM-05	24	25	26	11	14	0	0	49	25	125
2020	PM-06	29	27	20	14	8	2	0	58	22	51
2019	PM	20	29	25	10	17	0	1	48	26	357
2019	PM-03	17	33	17	17	17	0	0	50	33	18
2019	PM-04	17	27	24	8	24	0	0	44	32	59
2019	PM-05	17	29	28	10	17	0	0	45	27	174
2019	PM-06	26	33	23	7	8	0	2	61	16	84
2018	PM	14	24	26	18	18	0	1	38	36	360
2018	PM-03	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12
2018	PM-04	10	21	22	25	21	0	0	31	46	67
2018	PM-05	13	19	29	20	18	0	1	33	38	178
2018	PM-06	19	37	19	10	14	0	1	56	25	90
2017	PM	13	19	23	18	26	0	1	32	44	433
2017	PM-02	8	15	0	31	46	0	0	23	77	12
2017	PM-03	0	14	29	29	29	0	0	14	57	14
2017	PM-04	8	14	23	27	26	1	0	23	54	84
2017	PM-05	13	21	23	14	27	0	2	35	42	218
2017	PM-06	18	23	28	11	20	0	0	41	31	94

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	18	29	25	19	0	27	44	283
2020	PM-02	31	31	25	13	0	0	63	13	16
2020	PM-04	8	25	29	26	11	0	33	38	72
2020	PM-05	7	13	33	23	23	0	20	47	124
2020	PM-06	4	14	24	31	27	0	18	59	51
2019	PM	10	25	33	17	16	1	34	33	357
2019	PM-03	0	33	22	17	22	6	35	41	18
2019	PM-04	19	20	37	10	14	0	39	24	59
2019	PM-05	7	29	30	19	14	1	36	33	175
2019	PM-06	5	22	35	19	19	0	27	39	83
2018	PM	6	19	34	22	18	0	26	41	361
2018	PM-03	8	25	33	25	8	0	33	33	12
2018	PM-04	7	25	31	18	18	0	33	36	67
2018	PM-05	6	17	37	21	18	0	23	39	179
2018	PM-06	6	19	28	27	21	0	24	48	90
2017	PM	6	21	36	23	13	0	27	37	433
2017	PM-02	0	46	23	23	8	0	46	31	12
2017	PM-03	7	21	36	29	7	0	29	36	14
2017	PM-04	11	14	40	26	10	0	25	36	84
2017	PM-05	7	24	36	20	12	0	32	32	218
2017	PM-06	0	17	33	27	23	0	17	50	94

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	12	25	25	23	15	0	1	37	38	283
2020	PM-02	44	25	25	6	0	0	0	69	6	16
2020	PM-04	10	31	24	24	13	0	0	40	36	72
2020	PM-05	8	25	28	21	17	0	1	33	38	124
2020	PM-06	6	22	18	31	22	0	2	28	54	51
2019	PM	12	28	30	19	10	0	1	41	29	355
2019	PM-03	11	33	28	17	0	0	11	50	19	18
2019	PM-04	16	30	21	18	16	0	0	46	33	57
2019	PM-05	10	28	35	18	7	0	1	39	26	174
2019	PM-06	7	29	27	24	13	0	0	36	37	84
2018	PM	6	19	34	26	14	0	0	25	41	359
2018	PM-03	8	25	42	8	17	0	0	33	25	12
2018	PM-04	7	21	33	18	19	0	1	29	38	67
2018	PM-05	5	20	36	29	10	0	0	25	39	177
2018	PM-06	2	17	30	30	20	1	0	19	51	90
2017	PM	7	23	33	23	14	0	1	30	37	432
2017	PM-02	0	38	46	8	8	0	0	38	15	12
2017	PM-03	7	43	14	21	14	0	0	50	36	14
2017	PM-04	11	18	40	22	9	0	0	29	32	84
2017	PM-05	7	24	32	22	13	0	1	32	36	218
2017	PM-06	1	21	29	26	23	0	0	22	49	94

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	19	24	22	22	1	2	30	45	281
2020	PM-02	31	25	44	0	0	0	0	56	0	16
2020	PM-04	13	27	15	24	20	0	1	40	44	71
2020	PM-05	9	13	28	24	23	1	2	23	48	123
2020	PM-06	2	22	24	22	27	2	2	24	51	51
2019	PM	14	22	25	19	19	0	1	36	38	355
2019	PM-03	17	22	28	17	17	0	0	39	33	18
2019	PM-04	17	20	25	19	19	0	0	37	37	59
2019	PM-05	14	21	24	19	21	0	1	35	40	173
2019	PM-06	8	25	29	19	18	0	0	34	37	83
2018	PM	8	19	30	22	20	0	1	27	42	361
2018	PM-03	25	17	8	17	33	0	0	42	50	12
2018	PM-04	9	22	22	24	22	0	0	31	46	67
2018	PM-05	6	20	31	26	16	1	1	26	42	179
2018	PM-06	8	17	38	16	20	0	2	25	36	90
2017	PM	11	23	27	21	16	1	2	35	38	431
2017	PM-02	8	23	31	23	15	0	0	31	38	12
2017	PM-03	14	29	29	21	7	0	0	43	29	14
2017	PM-04	13	18	28	24	16	0	1	31	40	84
2017	PM-05	13	22	27	18	16	1	3	37	36	217
2017	PM-06	5	30	24	23	18	0	0	35	41	93

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	26	24	14	10	4	50	25	284
2020	PM-02	63	19	6	6	0	6	87	7	16
2020	PM-04	22	35	25	10	4	4	59	14	72
2020	PM-05	20	26	25	18	10	2	46	28	125
2020	PM-06	10	18	29	16	24	4	29	41	51
2019	PM	27	31	23	9	8	3	60	17	354
2019	PM-03	22	39	11	17	0	11	69	19	18
2019	PM-04	34	33	16	10	5	2	68	16	58
2019	PM-05	25	32	25	8	8	2	58	16	174
2019	PM-06	19	30	30	10	11	0	49	20	83
2018	PM	23	29	24	14	10	1	52	24	360
2018	PM-03	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2018	PM-04	19	34	21	18	7	0	54	25	67
2018	PM-05	23	34	22	12	7	1	58	19	179
2018	PM-06	16	18	31	15	20	0	34	35	89
2017	PM	21	31	26	12	7	3	54	19	432
2017	PM-02	38	46	8	8	0	0	85	8	12
2017	PM-03	21	50	29	0	0	0	71	0	14
2017	PM-04	22	33	31	8	1	4	58	10	84
2017	PM-05	24	30	26	12	5	2	55	18	218
2017	PM-06	11	28	25	18	17	1	39	36	93

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	21	26	18	18	1	0	38	36	283
2020	PM-02	31	25	6	6	19	6	6	64	29	16
2020	PM-04	19	24	22	18	15	1	0	44	34	72
2020	PM-05	13	22	30	18	17	0	0	35	35	125
2020	PM-06	10	16	30	18	26	0	0	26	44	50
2019	PM	22	28	22	18	10	0	0	50	28	358
2019	PM-03	28	33	22	11	6	0	0	61	17	18
2019	PM-04	34	20	15	15	14	2	0	55	29	59
2019	PM-05	18	31	22	18	11	0	0	49	29	175
2019	PM-06	18	26	29	21	6	0	0	44	27	84
2018	PM	14	23	29	17	17	0	0	37	34	360
2018	PM-03	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	PM-04	15	26	29	15	15	0	0	41	30	66
2018	PM-05	16	22	32	16	15	0	0	38	30	179
2018	PM-06	7	22	27	20	24	0	0	29	44	90
2017	PM	13	28	31	18	10	0	0	41	28	433
2017	PM-02	31	23	23	8	15	0	0	54	23	12
2017	PM-03	21	29	36	7	7	0	0	50	14	14
2017	PM-04	15	32	27	17	8	0	0	47	25	84
2017	PM-05	13	29	33	16	9	0	0	42	25	218
2017	PM-06	5	23	30	27	15	0	0	29	41	94

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	18	14	14	14	0	11	52	32	284
2020	PM-02	38	0	13	13	13	0	25	50	33	16
2020	PM-04	31	25	8	11	14	1	10	63	28	72
2020	PM-05	26	16	16	14	15	0	12	48	34	125
2020	PM-06	25	20	16	20	16	0	4	47	37	51

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	37	24	14	5	0	1	57	19	282
2020	PM-02	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2020	PM-04	13	31	29	24	3	0	1	44	27	72
2020	PM-05	19	37	23	15	6	0	2	56	21	123
2020	PM-06	18	49	22	4	6	0	2	68	10	51
2019	PM	15	32	25	18	8	0	1	48	27	355
2019	PM-03	22	39	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	PM-04	17	33	17	21	12	0	0	50	33	58
2019	PM-05	14	29	28	18	9	0	1	44	28	174
2019	PM-06	10	36	29	18	7	0	0	46	25	83
2018	PM	9	30	31	20	10	0	0	39	30	359
2018	PM-03	33	17	33	8	8	0	0	50	17	12
2018	PM-04	15	34	27	9	13	0	1	50	23	67
2018	PM-05	7	26	31	26	10	0	0	33	36	178
2018	PM-06	6	35	35	18	6	1	0	41	24	89
2017	PM	12	28	30	19	10	0	0	41	29	433
2017	PM-02	23	15	31	23	8	0	0	38	31	12
2017	PM-03	21	21	36	14	7	0	0	43	21	14
2017	PM-04	21	21	34	13	11	0	0	43	24	84
2017	PM-05	10	33	25	22	9	0	0	44	31	218
2017	PM-06	4	26	37	21	10	0	1	30	32	94

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	30	31	17	6	0	1	45	24	280
2020	PM-04	14	29	32	17	7	0	1	44	24	72
2020	PM-05	14	29	27	21	8	1	0	43	29	124
2020	PM-06	6	33	41	12	6	0	2	40	19	49
2019	PM	12	31	31	17	8	0	0	43	25	355
2019	PM-03	0	44	39	17	0	0	0	44	17	18
2019	PM-04	19	29	28	12	12	0	0	48	24	58
2019	PM-05	9	33	30	18	9	0	1	42	27	173
2019	PM-06	12	23	38	20	7	0	0	35	27	84
2018	PM	7	30	31	19	12	1	0	37	32	359
2018	PM-03	17	42	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	10	33	34	6	15	0	1	44	21	67
2018	PM-05	5	27	32	22	13	1	0	32	36	178
2018	PM-06	4	31	27	26	10	1	0	36	36	89
2017	PM	10	25	32	22	9	0	1	35	32	432
2017	PM-02	31	31	31	0	8	0	0	61	8	12
2017	PM-03	21	21	43	14	0	0	0	43	14	14
2017	PM-04	18	24	30	22	6	0	1	42	28	84
2017	PM-05	7	25	33	23	10	0	1	33	34	217
2017	PM-06	3	23	32	26	13	1	1	27	40	94

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	29	26	16	6	0	1	51	23	282
2020	PM-02	25	31	25	13	6	0	0	56	19	16
2020	PM-04	19	19	35	18	7	0	1	39	25	72
2020	PM-05	21	28	24	19	8	0	0	50	27	123
2020	PM-06	16	43	25	10	2	0	4	61	12	51
2019	PM	15	33	27	16	8	0	0	48	24	352
2019	PM-03	6	50	33	11	0	0	0	56	11	18
2019	PM-04	19	28	24	14	16	0	0	47	29	58
2019	PM-05	12	30	29	18	10	1	1	43	28	171
2019	PM-06	10	43	30	14	2	0	0	53	17	83
2018	PM	10	29	31	17	13	0	1	39	30	357
2018	PM-03	17	8	67	0	8	0	0	25	8	12
2018	PM-04	6	30	33	16	13	0	1	36	30	67
2018	PM-05	11	25	30	20	13	0	1	37	33	178
2018	PM-06	7	39	28	14	11	1	0	47	26	87
2017	PM	14	29	30	17	8	0	0	44	26	433
2017	PM-02	23	8	39	23	8	0	0	31	31	12
2017	PM-03	29	14	50	7	0	0	0	43	7	14
2017	PM-04	11	27	31	24	7	0	0	38	31	84
2017	PM-05	16	33	26	16	9	0	0	49	25	218
2017	PM-06	6	30	36	16	11	0	1	37	27	94

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	27	21	10	7	1	0	62	16	284
2020	PM-02	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16
2020	PM-04	32	32	22	8	6	0	0	64	14	72
2020	PM-05	34	25	18	14	8	1	0	60	22	125
2020	PM-06	33	27	25	6	6	2	0	62	12	51
2019	PM	26	32	19	12	10	0	1	59	22	355
2019	PM-03	28	44	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	PM-04	29	28	16	16	10	2	0	58	26	58
2019	PM-05	23	32	20	13	12	0	1	55	26	173
2019	PM-06	23	38	23	7	8	0	1	61	16	84

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	32	26	19	5	0	50	24	284
2020	PM-02	25	38	19	13	6	0	63	19	16
2020	PM-04	17	38	24	19	3	0	54	22	72
2020	PM-05	20	25	26	22	6	1	45	28	125
2020	PM-06	8	41	31	16	4	0	49	20	51

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	28	27	16	11	0	46	27	279
2020	PM-02	44	19	25	13	0	0	63	13	16
2020	PM-04	13	35	28	18	6	0	48	24	71
2020	PM-05	19	25	25	15	16	0	44	30	122
2020	PM-06	12	20	32	22	14	0	32	36	50
2019	PM	21	32	24	15	7	0	54	22	355
2019	PM-03	22	28	22	17	11	0	50	28	18
2019	PM-04	14	50	16	14	5	2	65	19	58
2019	PM-05	18	31	31	13	8	0	49	20	173
2019	PM-06	24	27	20	21	7	0	51	29	84
2018	PM	17	29	27	19	8	1	46	27	358
2018	PM-03	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	16	39	16	22	6	0	55	28	67
2018	PM-05	15	25	33	19	8	1	40	27	178
2018	PM-06	18	31	23	17	11	0	49	28	88
2017	PM	18	30	27	18	6	0	48	25	432
2017	PM-02	31	23	23	23	0	0	54	23	12
2017	PM-03	21	29	29	14	7	0	50	21	14
2017	PM-04	23	26	26	20	5	0	49	25	84
2017	PM-05	17	34	26	16	7	1	51	23	218
2017	PM-06	11	28	30	24	8	0	39	31	93

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	32	24	10	4	2	62	14	283
2020	PM-02	31	13	25	19	13	0	44	31	16
2020	PM-04	26	28	26	13	6	1	55	18	72
2020	PM-05	28	31	26	10	3	2	61	13	124
2020	PM-06	29	47	14	4	2	4	80	6	51
2019	PM	36	31	14	10	9	0	67	19	352
2019	PM-03	28	33	22	11	6	0	61	17	18
2019	PM-04	33	34	12	10	10	0	67	21	58
2019	PM-05	34	32	15	10	9	0	66	19	171
2019	PM-06	40	30	10	10	11	0	70	20	83
2018	PM	38	26	19	9	8	1	64	17	355
2018	PM-03	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2018	PM-04	36	25	18	13	7	0	61	21	67
2018	PM-05	38	23	22	7	9	2	61	17	176
2018	PM-06	38	33	16	9	3	0	71	13	87
2017	PM	38	30	20	7	4	1	69	11	431
2017	PM-02	38	39	0	0	23	0	77	23	12
2017	PM-03	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2017	PM-04	33	33	21	10	2	0	67	12	84
2017	PM-05	40	27	18	9	6	0	67	15	216
2017	PM-06	39	36	20	2	2	0	76	4	94

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	34	28	15	9	48	24	283
2020	PM-02	13	31	44	6	6	44	13	16
2020	PM-04	19	31	24	15	11	50	26	72
2020	PM-05	11	36	28	17	7	48	24	124
2020	PM-06	6	37	31	12	14	43	25	51

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	19	14	6	1	1	7	78	7	283
2020	PM-02	44	6	31	0	0	0	19	62	0	16
2020	PM-04	44	18	14	15	1	1	6	67	18	71
2020	PM-05	51	20	14	4	1	2	8	79	5	125
2020	PM-06	59	27	8	2	0	0	4	90	2	51
2019	PM	67	11	8	3	3	1	8	85	7	353
2019	PM-03	61	17	11	0	0	6	6	88	0	18
2019	PM-04	62	10	14	5	2	0	7	78	7	58
2019	PM-05	64	12	7	3	4	1	9	84	8	171
2019	PM-06	71	8	6	1	2	0	11	89	4	84
2018	PM	64	17	8	3	3	0	4	86	6	355
2018	PM-03	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	PM-04	57	25	14	2	2	0	2	83	3	65
2018	PM-05	63	15	9	5	3	1	4	82	8	176
2018	PM-06	74	16	1	0	3	0	6	95	4	89

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	16	4	4	4	1	5	87	8	283
2020	PM-02	56	25	6	0	0	0	13	93	0	16
2020	PM-04	57	21	8	4	3	3	4	84	7	72
2020	PM-05	70	11	4	4	6	1	4	86	10	124
2020	PM-06	71	18	0	4	4	0	4	92	8	51
2019	PM	63	16	7	4	7	1	2	81	12	356
2019	PM-03	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PM-04	64	16	7	5	7	2	0	81	12	58
2019	PM-05	58	16	9	3	9	1	3	78	13	174
2019	PM-06	67	14	7	8	4	0	0	81	12	84
2018	PM	61	16	9	6	3	0	4	81	10	356
2018	PM-03	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	PM-04	51	16	12	9	6	0	6	71	16	67
2018	PM-05	59	19	11	6	2	0	4	81	8	177
2018	PM-06	74	11	6	5	1	1	2	88	6	88
2017	PM	68	15	6	5	3	1	3	86	8	433
2017	PM-02	54	15	15	0	8	0	8	75	8	12
2017	PM-03	57	14	14	0	7	0	7	77	8	14
2017	PM-04	69	14	4	4	4	1	5	89	8	84
2017	PM-05	67	13	5	7	4	2	1	83	11	218
2017	PM-06	71	18	5	2	0	0	3	92	2	94

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	22	5	4	1	0	3	89	5	282
2020	PM-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	PM-04	60	29	1	4	1	0	4	93	6	72
2020	PM-05	69	13	9	4	2	0	2	84	7	123
2020	PM-06	57	29	2	6	0	2	4	92	6	51
2019	PM	51	24	12	6	5	0	1	77	11	357
2019	PM-03	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	51	27	14	2	7	0	0	78	8	59
2019	PM-05	52	24	10	8	4	0	2	78	12	174
2019	PM-06	55	18	12	10	6	0	0	73	15	84
2018	PM	50	28	9	8	3	0	1	79	12	359
2018	PM-03	45	36	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	PM-04	51	25	9	10	4	0	0	76	15	67
2018	PM-05	51	29	11	6	2	0	1	81	8	178
2018	PM-06	52	27	8	9	3	1	0	80	12	90
2017	PM	59	25	9	3	2	0	1	85	6	433
2017	PM-02	61	23	8	0	8	0	0	85	8	12
2017	PM-03	71	14	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	PM-04	58	24	8	7	0	0	2	84	7	84
2017	PM-05	62	22	10	3	1	0	0	85	5	218
2017	PM-06	50	33	10	1	5	0	0	83	6	94

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	20	9	4	4	1	2	83	8	282
2020	PM-02	69	13	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	PM-04	58	23	6	7	4	0	3	83	12	71
2020	PM-05	57	21	10	5	6	1	1	80	11	124
2020	PM-06	67	20	8	0	2	2	2	90	2	51
2019	PM	47	22	12	9	9	0	1	69	19	353
2019	PM-03	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PM-04	53	17	8	15	5	2	0	71	21	59
2019	PM-05	43	20	14	9	13	0	1	63	22	171
2019	PM-06	45	28	12	10	6	0	0	72	16	83
2018	PM	42	25	16	9	6	1	1	68	15	358
2018	PM-03	45	27	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PM-04	36	25	16	13	9	0	0	61	22	67
2018	PM-05	43	26	16	8	5	0	2	70	13	178
2018	PM-06	44	24	16	8	6	2	0	70	14	90
2017	PM	54	23	9	8	4	0	2	78	13	433
2017	PM-02	54	15	8	15	8	0	0	69	23	12
2017	PM-03	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	PM-04	52	24	11	5	5	0	4	79	10	84
2017	PM-05	53	22	8	10	5	0	2	77	14	218
2017	PM-06	55	25	12	6	2	0	0	80	8	94

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	9	4	1	1	1	29	91	3	282
2020	PM-02	56	6	0	0	0	0	38	100	0	16
2020	PM-04	60	4	0	1	0	1	33	98	2	72
2020	PM-05	55	6	5	0	0	1	33	93	0	123
2020	PM-06	49	24	12	2	6	0	8	79	9	51
2019	PM	52	12	5	3	2	0	25	87	7	352
2019	PM-03	56	6	0	0	0	0	39	100	0	18
2019	PM-04	52	9	2	2	0	0	36	95	3	58
2019	PM-05	55	7	2	1	2	0	32	91	5	170
2019	PM-06	42	30	13	8	5	0	2	73	13	84
2018	PM	48	10	7	3	2	0	31	84	6	357
2018	PM-03	40	0	0	0	0	0	60	100	0	10
2018	PM-04	47	2	2	3	2	0	45	89	8	66
2018	PM-05	48	7	6	1	1	0	38	88	3	178
2018	PM-06	51	23	13	7	4	0	1	75	11	90
2017	PM	50	12	4	3	1	0	30	88	5	433
2017	PM-02	46	15	0	0	0	0	38	100	0	12
2017	PM-03	36	7	0	0	0	0	57	100	0	14
2017	PM-04	46	5	1	2	0	0	45	93	4	84
2017	PM-05	57	9	1	1	0	0	31	96	2	218
2017	PM-06	42	26	16	7	4	0	5	71	12	94

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	15	7	3	1	0	7	89	3	280
2020	PM-02	56	25	6	0	0	0	13	93	0	16
2020	PM-04	65	21	4	4	0	0	6	91	4	71
2020	PM-05	68	11	7	2	1	1	9	88	4	122
2020	PM-06	76	12	10	0	0	0	2	90	0	51
2019	PM	68	16	7	2	1	0	6	89	3	356
2019	PM-03	61	11	11	0	0	0	17	87	0	18
2019	PM-04	64	22	5	3	2	0	3	89	5	59
2019	PM-05	66	17	6	1	2	0	8	91	3	173
2019	PM-06	75	13	10	2	0	0	0	88	2	84
2018	PM	65	17	10	1	1	1	5	87	2	356
2018	PM-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PM-04	57	19	10	3	1	1	7	84	5	67
2018	PM-05	67	15	10	0	1	0	7	88	1	177
2018	PM-06	71	16	10	1	1	1	0	88	2	89
2017	PM	63	19	7	3	1	1	6	88	5	430
2017	PM-02	46	31	0	8	8	8	0	83	17	12
2017	PM-03	54	8	15	8	0	0	15	73	9	13
2017	PM-04	63	15	8	5	1	0	7	84	6	84
2017	PM-05	64	19	6	3	1	1	6	90	4	217
2017	PM-06	67	20	7	2	1	0	3	90	3	93

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	13	6	6	18	0	4	68	26	283
2020	PM-02	69	13	0	13	6	0	0	81	19	16
2020	PM-04	25	14	13	7	38	0	3	41	46	71
2020	PM-05	54	13	5	6	16	0	6	71	24	125
2020	PM-06	76	12	6	2	2	0	2	90	4	51
2019	PM	65	10	5	5	10	0	5	79	15	355
2019	PM-03	39	11	17	6	17	0	11	56	25	18
2019	PM-04	51	12	10	3	22	0	2	64	26	59
2019	PM-05	63	9	6	6	9	0	7	77	17	173
2019	PM-06	84	8	0	2	4	0	1	94	6	83
2018	PM	62	11	6	7	11	0	3	76	18	358
2018	PM-03	60	0	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	PM-04	43	7	12	9	27	0	1	52	36	67
2018	PM-05	63	11	4	7	8	0	6	79	17	178
2018	PM-06	76	17	2	3	1	0	1	93	4	90
2017	PM	67	11	5	4	9	0	5	82	13	433
2017	PM-02	54	8	0	0	39	0	0	61	39	12
2017	PM-03	21	7	29	14	21	0	7	31	38	14
2017	PM-04	48	14	7	12	16	0	4	64	28	84
2017	PM-05	71	10	4	2	6	1	6	87	8	218
2017	PM-06	79	12	2	1	2	0	4	94	3	94

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	30	19	9	3	0	1	68	13	284
2020	PM-02	25	19	50	0	6	0	0	44	6	16
2020	PM-04	28	40	18	10	4	0	0	68	14	72
2020	PM-05	41	26	19	10	2	0	2	68	12	125
2020	PM-06	49	25	16	6	2	2	0	76	8	51
2019	PM	55	27	10	5	2	0	2	83	6	354
2019	PM-03	50	33	0	6	6	0	6	88	12	18
2019	PM-04	53	24	7	8	5	0	3	79	14	59
2019	PM-05	53	26	15	4	1	0	2	81	4	171
2019	PM-06	60	31	6	4	0	0	0	90	4	84
2018	PM	50	25	14	6	2	0	3	77	9	358
2018	PM-03	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PM-04	37	30	18	7	3	0	4	70	11	67
2018	PM-05	51	24	15	6	1	0	3	77	7	178
2018	PM-06	59	22	9	7	2	0	1	82	9	90
2017	PM	51	29	12	4	2	0	2	82	6	432
2017	PM-02	69	8	15	0	8	0	0	77	8	12
2017	PM-03	43	29	21	0	0	0	7	77	0	14
2017	PM-04	36	39	13	11	0	0	1	76	11	83
2017	PM-05	54	27	11	3	3	1	1	83	7	218
2017	PM-06	56	28	12	2	0	0	2	86	2	94

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	34	31	11	4	54	15	283
2020	PM-02	38	19	25	13	6	56	19	16
2020	PM-04	7	36	40	10	7	43	17	72
2020	PM-05	22	33	27	15	4	55	19	124
2020	PM-06	25	41	31	2	0	67	2	51

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	5	23	44	21	8	27	29	283
2020	PM-02	6	31	50	6	6	38	13	16
2020	PM-04	6	23	44	20	8	28	28	71
2020	PM-05	3	22	45	23	7	25	30	125
2020	PM-06	4	20	43	25	8	24	33	51
2019	PM	6	28	42	19	6	34	25	358
2019	PM-03	0	28	50	22	0	28	22	18
2019	PM-04	8	31	29	24	8	39	32	59
2019	PM-05	5	29	43	17	6	33	23	175
2019	PM-06	4	24	48	20	5	27	25	84
2018	PM	4	21	47	21	8	25	28	360
2018	PM-03	8	33	25	25	8	42	33	12
2018	PM-04	4	18	48	21	9	22	30	67
2018	PM-05	3	21	49	21	6	24	27	178
2018	PM-06	3	21	50	18	8	24	26	90
2017	PM	4	21	53	15	6	25	22	432
2017	PM-02	0	17	58	17	8	17	25	11
2017	PM-03	0	36	50	14	0	36	14	14
2017	PM-04	4	19	57	17	4	23	20	84
2017	PM-05	5	25	47	15	7	30	22	218
2017	PM-06	3	12	61	17	7	15	24	94

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	25	37	14	5	0	18	44	281
2020	PM-02	13	13	50	25	0	0	25	25	16
2020	PM-04	18	21	39	14	6	1	20	40	71
2020	PM-05	17	27	40	12	4	0	16	44	124
2020	PM-06	26	30	26	12	6	0	18	56	50
2019	PM	12	23	39	22	5	0	26	35	355
2019	PM-03	6	44	38	6	6	0	13	50	16
2019	PM-04	14	25	36	25	0	0	25	39	59
2019	PM-05	13	21	38	22	6	0	29	33	175
2019	PM-06	11	25	41	18	5	0	23	36	83
2018	PM	11	27	43	13	6	0	19	38	355
2018	PM-03	8	25	58	8	0	0	8	33	12
2018	PM-04	12	28	45	8	8	0	15	40	65
2018	PM-05	11	25	43	15	6	0	21	36	178
2018	PM-06	9	28	42	16	5	0	20	38	88
2017	PM	10	20	45	20	5	0	25	30	433
2017	PM-02	8	23	46	23	0	0	23	31	12
2017	PM-03	7	0	64	29	0	0	29	7	14
2017	PM-04	13	15	50	19	2	0	21	29	84
2017	PM-05	7	23	40	21	7	1	28	31	218
2017	PM-06	12	22	49	14	3	0	17	34	94

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	40	13	13	4	1	70	17	283
2020	PM-02	19	38	13	31	0	0	56	31	16
2020	PM-04	24	37	15	20	4	0	61	24	71
2020	PM-05	31	38	12	12	4	2	71	16	125
2020	PM-06	29	49	14	6	2	0	78	8	51
2019	PM	14	45	19	13	7	2	60	21	356
2019	PM-03	17	50	17	17	0	0	67	17	18
2019	PM-04	8	47	15	15	12	2	57	28	59
2019	PM-05	14	43	20	12	9	2	58	21	175
2019	PM-06	13	49	18	14	5	1	63	19	84
2018	PM	11	48	19	14	6	2	60	21	361
2018	PM-03	8	42	17	25	0	8	55	27	12
2018	PM-04	18	46	12	13	9	1	65	23	67
2018	PM-05	7	47	19	18	8	2	55	26	180
2018	PM-06	13	56	22	4	1	2	71	6	89
2017	PM	10	43	19	15	9	4	55	25	433
2017	PM-02	8	23	31	39	0	0	31	39	12
2017	PM-03	7	57	21	0	7	7	69	8	14
2017	PM-04	10	47	19	14	8	1	58	23	84
2017	PM-05	10	37	18	17	12	6	49	31	218
2017	PM-06	10	54	19	13	3	1	65	16	94

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	29	19	21	8	2	0	50	30	283
2020	PM-02	25	31	19	6	19	0	0	56	25	16
2020	PM-04	21	28	21	20	8	1	0	50	29	71
2020	PM-05	20	26	19	20	10	4	1	49	31	125
2020	PM-06	14	27	22	33	4	0	0	41	37	51

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	33	14	16	10	1	60	26	280
2020	PM-02	31	38	6	6	19	0	69	25	16
2020	PM-04	20	31	18	20	11	0	51	31	71
2020	PM-05	28	32	11	16	11	2	61	27	123
2020	PM-06	30	34	18	12	6	0	64	18	50

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	33	16	4	5	3	1	74	10	280
2020	PM-02	56	13	19	6	6	0	0	69	13	16
2020	PM-04	28	38	18	3	8	4	0	69	12	71
2020	PM-05	38	33	15	5	6	2	2	74	11	124
2020	PM-06	45	35	14	4	0	2	0	81	4	49

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	29	22	18	11	2	0	48	30	283
2020	PM-02	38	25	13	19	6	0	0	63	25	16
2020	PM-04	11	39	21	14	13	3	0	51	27	72
2020	PM-05	17	27	23	19	12	2	1	45	32	124
2020	PM-06	18	25	24	25	8	0	0	43	33	51
2019	PM	9	27	25	21	16	1	0	37	38	358
2019	PM-03	6	33	56	6	0	0	0	39	6	18
2019	PM-04	14	29	22	17	19	0	0	42	36	59
2019	PM-05	9	25	22	23	20	2	0	34	44	175
2019	PM-06	6	32	24	26	11	1	0	39	37	84
2018	PM	8	26	23	24	16	2	0	35	41	362
2018	PM-03	17	25	17	17	17	8	0	45	36	12
2018	PM-04	7	28	22	24	18	0	0	36	42	67
2018	PM-05	9	23	24	24	18	2	0	33	43	180
2018	PM-06	4	33	27	24	9	2	0	39	34	90
2017	PM	6	37	23	22	10	1	0	43	33	433
2017	PM-02	8	31	23	31	8	0	0	38	39	12
2017	PM-03	0	50	29	14	7	0	0	50	21	14
2017	PM-04	7	33	30	20	10	0	0	40	30	84
2017	PM-05	7	35	18	25	13	1	0	43	39	218
2017	PM-06	3	42	31	17	6	1	0	45	24	94

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	47	11	10	2	77	12	283
2020	PM-02	31	38	19	6	6	69	13	16
2020	PM-04	28	51	6	14	1	79	15	71
2020	PM-05	30	46	12	10	2	75	13	125
2020	PM-06	27	57	10	6	0	84	6	51

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	45	16	6	2	76	8	284
2020	PM-02	38	25	31	0	6	63	6	16
2020	PM-04	31	44	14	8	3	75	11	72
2020	PM-05	28	50	13	7	2	78	10	125
2020	PM-06	27	51	18	2	2	78	4	51

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	40	24	8	2	0	1	65	11	281
2020	PM-02	19	38	31	0	13	0	0	56	13	16
2020	PM-04	20	37	25	11	3	1	3	59	15	71
2020	PM-05	26	41	23	7	2	0	0	67	10	123
2020	PM-06	20	45	25	10	0	0	0	65	10	51

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	40	16	2	3	2	3	77	6	283
2020	PM-02	38	31	25	0	6	0	0	69	6	16
2020	PM-04	36	36	17	3	6	0	3	74	9	72
2020	PM-05	30	42	16	2	2	4	3	77	5	124
2020	PM-06	31	49	12	2	2	0	4	84	4	51

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	26	6	2	1	3	0	91	3	283
2020	PM-02	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2020	PM-04	57	31	4	6	0	3	0	90	6	72
2020	PM-05	65	25	6	1	0	3	1	93	1	124
2020	PM-06	59	29	6	2	2	2	0	90	4	51

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	41	12	6	2	1	79	9	284
2020	PM-02	38	31	19	6	6	0	69	13	16
2020	PM-04	35	39	8	14	3	1	75	17	72
2020	PM-05	37	42	12	5	3	2	80	8	125
2020	PM-06	33	51	12	2	0	2	86	2	51

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	36	9	9	5	1	77	14	284
2020	PM-02	50	19	6	13	13	0	69	25	16
2020	PM-04	33	42	13	10	3	0	75	13	72
2020	PM-05	37	37	9	9	7	2	75	16	125
2020	PM-06	45	39	6	8	2	0	84	10	51

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	38	13	8	3	1	1	76	11	284
2020	PM-02	44	31	13	0	13	0	0	75	13	16
2020	PM-04	33	43	11	7	3	0	3	79	10	72
2020	PM-05	36	37	14	7	3	2	0	75	11	125
2020	PM-06	33	37	16	10	2	2	0	72	12	51

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	44	17	22	4	2	0	57	26	54
2020	PM-05	0	10	10	70	10	0	0	10	80	10
2020	PM-06	14	52	18	11	2	2	0	67	14	44
2019	PM	12	47	15	14	5	3	5	64	20	102
2019	PM-06	12	48	19	13	4	1	3	63	18	75

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	96	4	54
2020	PM-05	80	20	10
2020	PM-06	100	0	44

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	29	17	31	15	0	0	37	46	52

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	90	283
2020	PM-02	13	88	16
2020	PM-04	10	90	72
2020	PM-05	10	90	125
2020	PM-06	8	92	50

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	84	284
2020	PM-02	6	94	16
2020	PM-04	18	82	72
2020	PM-05	20	80	125
2020	PM-06	8	92	51
2019	PM	17	83	359
2019	PM-03	17	83	18
2019	PM-04	22	78	59
2019	PM-05	21	79	176
2019	PM-06	7	93	84
2017	PM	21	79	431
2017	PM-04	18	82	83
2017	PM-05	25	75	217
2017	PM-06	15	85	94
2014	PM	12	88	393
2014	PM-04	16	84	74
2014	PM-05	16	84	171

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	67	46
2020	PM-04	38	62	13
2020	PM-05	36	64	25

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	80	20	46
2020	PM-04	77	23	13
2020	PM-05	80	20	25
2019	PM	77	23	62
2019	PM-04	85	15	13
2019	PM-05	73	27	37
2017	PM	79	21	90
2017	PM-04	100	0	15
2017	PM-05	72	28	54
2017	PM-06	86	14	14
2014	PM	77	23	47
2014	PM-04	83	17	12
2014	PM-05	74	26	27

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	30	5	5	0	3	0	89	6	37
2020	PM-04	20	50	10	10	0	10	0	78	11	10
2020	PM-05	75	20	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	PM	38	42	4	17	0	0	0	79	17	48
2019	PM-04	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	PM-05	33	48	0	19	0	0	0	81	19	27
2017	PM	31	39	7	10	10	1	1	72	20	71
2017	PM-04	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PM-05	38	28	3	13	15	3	0	68	29	39
2017	PM-06	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PM	42	39	11	8	0	0	0	81	8	36
2014	PM-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PM-05	40	40	5	15	0	0	0	80	15	20

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	36	9	5	4	4	6	80	10	284
2020	PM-02	50	19	6	13	0	0	13	79	14	16
2020	PM-04	29	40	10	10	4	1	6	75	15	72
2020	PM-05	38	31	8	4	6	6	6	80	11	125
2020	PM-06	35	45	12	0	0	4	4	87	0	51

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	43	25	57	43	281
2020	PM-02	44	25	31	36	64	16
2020	PM-04	26	50	24	65	35	72
2020	PM-05	39	38	23	49	51	124
2020	PM-06	27	43	31	62	38	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	64	90
2020	PM-04	53	47	19
2020	PM-05	34	66	47
2020	PM-06	8	92	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	15	15	30	31	2	4	19	65	91
2020	PM-04	0	5	16	26	42	0	11	6	76	19
2020	PM-05	4	21	19	25	27	4	0	26	54	48
2020	PM-06	0	8	8	38	38	0	8	8	83	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	1	19	12	32	31	5	21	66	91
2020	PM-04	0	11	16	26	42	5	11	72	19
2020	PM-05	2	19	13	27	31	8	23	64	48
2020	PM-06	0	15	15	31	38	0	15	69	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	18	14	7	6	2	11	69	15	281
2020	PM-02	31	25	13	0	13	6	13	69	15	16
2020	PM-04	40	17	17	6	10	1	10	64	17	72
2020	PM-05	45	22	12	7	2	2	10	76	10	123
2020	PM-06	48	10	14	10	8	0	10	64	20	50
2019	PM	45	17	13	6	7	2	11	70	14	352
2019	PM-03	50	11	6	22	6	6	0	65	29	18
2019	PM-04	34	14	22	7	15	0	8	52	24	59
2019	PM-05	45	19	13	5	6	2	11	73	12	173
2019	PM-06	54	12	10	4	4	1	16	80	9	83
2018	PM	49	15	13	5	8	1	9	71	14	362
2018	PM-03	33	17	25	8	8	0	8	55	18	12
2018	PM-04	43	12	12	4	16	0	12	63	24	67
2018	PM-05	49	14	16	5	8	1	8	69	14	180
2018	PM-06	59	18	6	6	1	1	10	86	8	90

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel