Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	41	5	9	3	0	0	84	12	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	45	4	11	4	0	0	81	15	4018

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	80	13	3	1	2	1	0	94	3	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	15	3	2	1	1	0	94	3	4010
2017	Travaille par postes ou quarts	77	15	4	3	0	0	1	93	3	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	17	3	1	1	1	1	95	2	4497
2014	Travaille par postes ou quarts	70	22	3	2	2	0	1	93	4	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	3	1	1	0	1	95	2	3823

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	35	9	13	5	74	18	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	6	10	3	81	13	4021
2019	Travaille par postes ou quarts	46	32	5	11	5	79	16	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	5	9	4	82	13	4560
2017	Travaille par postes ou quarts	43	30	11	10	7	73	16	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	5	10	5	80	15	4500
2014	Travaille par postes ou quarts	28	42	7	14	9	70	23	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	6	10	4	80	14	3823

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	42	8	8	3	0	81	11	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	11	13	6	1	70	19	4002
2019	Travaille par postes ou quarts	44	35	8	11	2	0	79	13	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	10	13	5	0	73	18	4543
2018	Travaille par postes ou quarts	41	40	7	7	4	0	82	11	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	9	13	5	1	72	19	4279
2017	Travaille par postes ou quarts	31	38	12	13	5	1	70	18	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	10	14	6	0	69	21	4504
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	8	14	10	0	68	24	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	10	13	7	0	70	20	3822

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	10	7	5	0	78	12	318
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	8	7	3	0	81	10	3989
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	6	8	3	0	82	11	432
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	8	6	3	0	83	9	4540
2017	Travaille par postes ou quarts	42	34	7	13	2	1	77	16	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	8	6	3	0	83	9	4491
2014	Travaille par postes ou quarts	36	43	11	9	2	0	78	11	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	8	7	2	0	83	9	3818

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	28	13	13	6	1	0	68	19	319
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	9	7	4	0	0	80	11	4003
2019	Travaille par postes ou quarts	46	30	9	9	5	0	0	76	15	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	8	6	4	0	0	83	9	4551
2018	Travaille par postes ou quarts	33	33	14	11	8	1	1	67	19	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	0	1	81	10	4264
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	12	13	6	0	0	69	19	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	8	7	4	1	1	81	11	4499
2014	Travaille par postes ou quarts	30	33	13	14	10	0	1	63	24	250
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	7	4	0	0	79	11	3817

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	36	9	6	4	81	10	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	11	6	3	79	10	4018
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	10	4	3	82	7	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	9	6	3	81	10	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	12	5	4	79	9	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	4	79	11	4252
2017	Travaille par postes ou quarts	45	37	8	6	4	81	10	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	9	7	3	81	10	4501
2014	Travaille par postes ou quarts	35	41	10	7	6	77	13	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	10	7	4	79	11	3823

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	33	15	16	9	1	0	59	25	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	12	11	7	0	0	69	18	4026
2019	Travaille par postes ou quarts	38	30	13	12	7	0	1	68	19	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	13	10	7	0	0	69	18	4570
2018	Travaille par postes ou quarts	29	31	15	13	12	1	0	61	24	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	15	11	9	0	0	65	20	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	29	35	14	12	8	1	1	65	20	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	14	12	8	0	0	66	20	4498
2014	Travaille par postes ou quarts	20	38	14	15	13	0	0	58	27	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	12	8	0	0	66	20	3820

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	37	9	6	2	0	82	8	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	11	9	4	0	75	14	4000
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	8	7	2	0	83	9	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	11	10	4	0	75	14	4557
2018	Travaille par postes ou quarts	39	39	12	8	2	0	78	10	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	13	10	5	0	72	15	4273
2017	Travaille par postes ou quarts	37	42	10	8	3	1	80	11	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	11	10	5	0	74	14	4500

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	32	10	3	2	0	85	5	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	7	4	2	0	87	6	4009
2019	Travaille par postes ou quarts	57	29	9	4	1	0	86	5	432
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	8	4	2	0	86	6	4548
2018	Travaille par postes ou quarts	50	40	5	3	1	2	91	4	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	7	3	2	0	89	4	4285
2017	Travaille par postes ou quarts	48	37	8	5	2	0	85	7	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	7	4	2	0	86	6	4495
2014	Travaille par postes ou quarts	39	43	9	5	3	0	83	9	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	9	4	2	1	85	6	3823

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	30	12	15	8	65	23	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	12	9	7	72	16	4010
2019	Travaille par postes ou quarts	41	29	12	13	5	70	18	432
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	12	9	7	72	16	4568
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	14	11	8	67	19	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	11	9	7	72	17	4276
2017	Travaille par postes ou quarts	34	31	15	11	10	65	20	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	12	9	7	72	16	4490

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	33	4	2	2	92	4	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	8	2	2	88	4	3994
2019	Travaille par postes ou quarts	69	23	6	2	1	92	3	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	8	2	2	88	4	4539
2018	Travaille par postes ou quarts	60	30	8	2	1	90	2	326
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	7	2	1	89	4	4238
2017	Travaille par postes ou quarts	66	24	7	1	1	90	3	331
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	31	7	2	1	90	3	4495
2014	Travaille par postes ou quarts	70	22	5	1	1	92	2	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	23	5	2	1	92	2	3820

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	34	14	13	11	1	0	61	25	320
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	13	9	6	0	0	72	15	4008
2019	Travaille par postes ou quarts	34	29	15	13	8	0	1	64	21	432
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	9	6	0	0	73	14	4551
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	19	15	12	0	0	54	28	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	12	11	7	0	0	70	18	4255
2017	Travaille par postes ou quarts	27	31	18	13	10	0	0	59	23	330
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	10	10	5	0	1	74	16	4485
2014	Travaille par postes ou quarts	16	37	16	16	15	0	0	53	31	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	12	11	7	0	0	70	19	3821

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	33	17	13	8	0	61	22	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	14	8	5	0	73	13	4025
2019	Travaille par postes ou quarts	40	26	16	11	6	0	67	17	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	14	7	5	0	74	12	4570
2018	Travaille par postes ou quarts	25	30	20	14	11	0	55	24	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	15	9	6	0	70	15	4235
2017	Travaille par postes ou quarts	27	38	16	11	7	0	65	18	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	13	8	5	1	73	14	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	24	33	20	13	9	0	57	23	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	13	8	6	0	72	14	3820

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	39	13	9	4	0	74	13	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	11	8	4	0	77	12	4005
2019	Travaille par postes ou quarts	46	31	11	10	2	0	77	12	429
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	7	4	0	78	11	4499
2018	Travaille par postes ou quarts	34	37	14	10	4	1	72	14	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	8	5	0	73	14	4265
2017	Travaille par postes ou quarts	37	38	13	7	5	0	75	12	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	9	5	0	75	13	4493
2014	Travaille par postes ou quarts	26	41	16	10	7	0	67	17	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	9	5	0	73	14	3821

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	32	7	5	2	85	8	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	9	5	3	84	7	4010
2019	Travaille par postes ou quarts	56	31	7	4	2	87	6	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	8	5	3	84	7	4569
2018	Travaille par postes ou quarts	45	36	11	5	3	81	8	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	5	3	83	7	4276
2017	Travaille par postes ou quarts	47	36	10	3	3	83	6	331
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	9	5	2	85	7	4489
2014	Travaille par postes ou quarts	42	41	9	5	4	83	8	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	9	5	3	84	7	3821

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	24	11	1	2	0	7	85	3	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	18	8	5	0	1	69	13	4012
2019	Travaille par postes ou quarts	56	28	8	4	1	0	3	87	5	429
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	17	8	5	0	1	70	13	4527
2018	Travaille par postes ou quarts	57	26	9	3	1	1	2	86	5	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	17	9	5	0	1	69	14	4281
2017	Travaille par postes ou quarts	51	27	12	2	2	0	7	84	3	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	16	8	5	0	2	70	13	4509
2014	Travaille par postes ou quarts	55	24	14	3	1	0	3	81	4	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	19	10	8	0	1	63	18	3821

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	18	30	22	19	1	3	43	26	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	34	22	11	1	1	33	32	4014
2019	Travaille par postes ou quarts	6	21	33	19	18	1	2	38	28	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	33	21	12	1	1	34	32	4558
2018	Travaille par postes ou quarts	9	20	31	23	12	1	4	37	31	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	34	21	11	1	1	33	33	4268
2017	Travaille par postes ou quarts	6	17	34	16	18	1	8	38	25	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	32	20	13	1	4	34	32	4473
2014	Travaille par postes ou quarts	7	25	29	22	12	1	5	35	34	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	36	18	8	1	2	27	36	3815

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	13	26	26	22	2	2	49	24	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	24	29	20	2	2	51	24	4007
2019	Travaille par postes ou quarts	6	14	24	25	27	1	3	54	21	429
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	27	26	19	2	2	46	26	4545
2018	Travaille par postes ou quarts	11	24	24	20	15	3	2	37	37	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	29	24	17	2	2	43	27	4242
2017	Travaille par postes ou quarts	9	14	27	21	19	3	6	45	25	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	25	22	20	2	5	45	27	4457
2014	Travaille par postes ou quarts	13	14	33	19	14	2	3	36	29	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	28	24	15	2	4	41	29	3810

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	9	27	22	24	5	5	51	18	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	30	23	15	1	2	39	29	4006
2019	Travaille par postes ou quarts	6	12	25	20	25	3	8	51	20	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	28	22	15	2	3	39	32	4550
2018	Travaille par postes ou quarts	7	14	25	24	19	4	7	48	24	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	29	23	14	2	3	38	31	4256
2017	Travaille par postes ou quarts	5	14	23	25	16	6	11	50	23	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	29	20	15	2	6	38	31	4472
2014	Travaille par postes ou quarts	9	16	28	24	11	4	7	40	28	249
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	30	19	12	2	4	33	35	3813

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	1	4	15	28	39	1	12	77	6	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	9	27	35	22	1	2	58	14	3986
2019	Travaille par postes ou quarts	2	4	16	30	37	1	9	75	7	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	28	33	23	1	2	58	14	4534
2018	Travaille par postes ou quarts	2	6	19	33	28	2	10	70	9	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	29	33	21	1	2	55	15	4232
2017	Travaille par postes ou quarts	2	4	21	26	30	3	15	68	7	331
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	27	31	22	1	5	57	14	4450
2014	Travaille par postes ou quarts	3	9	17	33	23	3	11	65	15	249
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	11	31	30	18	1	3	50	18	3791

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	15	29	17	19	2	3	37	33	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	25	22	18	1	2	41	33	4012
2019	Travaille par postes ou quarts	12	18	21	17	27	1	4	46	32	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	25	20	18	1	2	39	35	4545
2018	Travaille par postes ou quarts	21	22	20	16	17	1	4	35	45	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	25	20	15	1	3	36	39	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	16	15	25	15	21	2	6	39	34	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	25	17	17	1	5	36	37	4473
2014	Travaille par postes ou quarts	14	21	22	20	17	2	4	39	38	250
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	25	16	12	1	3	29	44	3812

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	14	18	18	24	6	2	46	34	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	23	28	22	3	3	52	24	3992
2019	Travaille par postes ou quarts	7	16	21	22	27	3	3	53	25	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	25	23	19	2	3	45	29	4530
2018	Travaille par postes ou quarts	18	14	24	19	15	5	4	37	36	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	26	22	17	2	4	42	30	4235
2017	Travaille par postes ou quarts	15	18	22	14	19	6	7	38	37	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	23	21	19	3	7	45	30	4472
2014	Travaille par postes ou quarts	13	15	23	22	16	6	5	43	32	249
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	24	24	17	2	5	44	30	3804

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	15	27	22	23	4	3	49	22	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	32	21	15	2	2	38	30	3996
2019	Travaille par postes ou quarts	8	12	26	22	25	3	4	51	21	425
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	31	20	15	2	2	37	30	4552
2018	Travaille par postes ou quarts	9	15	29	24	14	3	5	42	26	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	31	21	13	2	3	36	32	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	10	12	23	18	19	8	10	45	26	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	30	19	14	3	5	37	30	4473
2014	Travaille par postes ou quarts	10	18	26	21	13	5	6	38	32	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	32	18	11	2	4	31	36	3808

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	19	34	29	10	0	1	40	25	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	34	23	15	0	1	39	27	4010
2019	Travaille par postes ou quarts	4	14	29	28	22	1	3	52	19	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	31	28	19	1	2	48	20	4545

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	25	24	13	10	5	1	51	24	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	18	11	10	5	3	59	22	4017
2019	Travaille par postes ou quarts	32	26	17	10	8	4	3	63	19	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	16	12	9	4	2	60	23	4561
2018	Travaille par postes ou quarts	14	29	21	17	10	7	2	48	30	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	18	13	11	4	2	55	25	4268
2017	Travaille par postes ou quarts	23	34	14	12	12	3	2	59	26	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	14	12	10	4	3	60	25	4503
2014	Travaille par postes ou quarts	24	27	20	16	12	1	0	51	28	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	13	12	10	3	2	63	23	3823

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	26	13	13	8	1	0	65	22	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	10	11	9	1	0	70	20	4009
2019	Travaille par postes ou quarts	44	28	9	11	7	1	0	73	18	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	11	12	8	1	0	69	20	4559
2018	Travaille par postes ou quarts	28	32	14	15	11	1	0	60	26	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	11	12	10	1	1	66	23	4258
2017	Travaille par postes ou quarts	37	28	12	11	10	0	1	65	22	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	10	11	9	1	1	70	20	4501
2014	Travaille par postes ou quarts	30	29	11	16	13	1	0	60	29	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	10	12	9	0	0	69	21	3821

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	36	8	12	4	0	77	15	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	8	8	4	0	80	12	3996
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	8	10	3	0	79	13	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	8	9	4	0	79	13	4557
2018	Travaille par postes ou quarts	34	39	10	13	3	0	74	17	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	9	9	5	0	77	14	4254
2017	Travaille par postes ou quarts	36	42	9	7	4	0	79	12	330
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	8	9	4	1	78	14	4493
2014	Travaille par postes ou quarts	31	43	11	10	4	0	74	15	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	9	9	4	0	77	14	3821

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	35	16	9	2	3	0	71	12	320
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	12	6	4	1	0	77	10	3993
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	14	7	4	1	0	75	11	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	12	6	4	1	1	77	10	4555
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	17	11	3	1	2	68	15	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	14	6	5	2	0	75	11	4266

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	23	12	8	3	5	3	75	12	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	11	5	4	4	2	78	10	4016

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	19	22	8	6	3	14	57	16	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	24	16	5	4	1	5	73	10	4016
2019	Travaille par postes ou quarts	36	22	20	6	5	2	10	66	12	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	25	17	5	4	1	6	73	10	4575

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	31	12	7	6	0	0	75	14	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	13	8	6	0	0	74	14	4021
2019	Travaille par postes ou quarts	49	29	10	7	4	1	0	79	11	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	14	8	6	0	1	73	14	4568
2018	Travaille par postes ou quarts	43	28	12	10	5	0	1	72	16	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	12	10	6	0	1	71	16	4259
2017	Travaille par postes ou quarts	39	38	11	5	7	0	0	77	12	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	12	9	6	1	1	73	15	4505
2014	Travaille par postes ou quarts	39	27	17	9	7	1	0	66	16	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	10	8	6	1	0	75	15	3822

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	24	14	7	6	1	1	74	12	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	22	14	6	5	2	2	75	11	4000

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	29	10	11	4	0	0	75	16	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	8	5	0	1	76	13	4016
2019	Travaille par postes ou quarts	52	26	11	6	3	1	1	80	9	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	10	9	5	1	1	75	14	4550
2018	Travaille par postes ou quarts	43	31	11	8	6	0	1	75	14	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	10	10	7	1	1	73	16	4246
2017	Travaille par postes ou quarts	41	38	9	5	6	0	1	80	11	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	10	9	6	1	1	75	15	4505
2014	Travaille par postes ou quarts	38	28	17	7	9	1	0	67	16	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	11	9	6	1	0	74	16	3823

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	79	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	4020

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	10	12	6	11	5	31	54	27	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	16	9	4	3	3	10	81	8	4020

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	30	10	9	5	0	1	76	14	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	22	10	6	5	0	0	79	11	4019
2019	Travaille par postes ou quarts	55	26	12	4	3	0	0	81	7	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	9	6	4	0	0	81	10	4571
2018	Travaille par postes ou quarts	43	28	13	8	6	1	1	72	14	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	11	7	6	0	1	75	14	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	48	30	10	5	7	0	0	79	12	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	10	6	6	0	0	79	12	4504
2014	Travaille par postes ou quarts	38	31	13	9	9	1	0	70	17	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	9	7	6	0	0	78	13	3823

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	29	17	10	3	4	1	69	14	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	14	8	6	5	0	71	15	4025
2019	Travaille par postes ou quarts	48	26	11	6	5	4	1	77	11	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	15	8	5	4	1	70	14	4560
2018	Travaille par postes ou quarts	36	26	18	9	6	5	0	65	16	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	15	9	6	4	0	68	16	4280
2017	Travaille par postes ou quarts	34	31	13	7	7	6	1	71	16	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	14	9	6	5	1	69	16	4508
2014	Travaille par postes ou quarts	34	28	15	11	7	4	1	65	19	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	15	9	6	5	1	68	17	3821

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	28	12	11	9	3	0	67	21	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	15	11	8	2	0	65	20	4012
2019	Travaille par postes ou quarts	46	22	11	11	6	3	0	71	18	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	17	11	6	2	0	65	18	4553
2018	Travaille par postes ou quarts	37	25	17	11	8	2	0	64	19	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	17	12	8	2	0	63	20	4267
2017	Travaille par postes ou quarts	31	29	11	14	11	4	1	63	26	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	16	11	8	3	1	64	20	4504
2014	Travaille par postes ou quarts	32	31	12	13	8	3	0	66	22	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	17	13	8	2	0	61	22	3820

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	27	17	15	9	4	1	57	25	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	18	14	8	4	0	58	24	4010
2019	Travaille par postes ou quarts	36	23	14	13	7	6	1	64	21	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	19	14	8	4	1	56	23	4544
2018	Travaille par postes ou quarts	28	25	22	11	9	5	0	56	21	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	20	14	9	4	0	55	24	4262
2017	Travaille par postes ou quarts	23	26	17	16	11	5	1	53	29	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	18	14	9	5	1	57	25	4494
2014	Travaille par postes ou quarts	26	30	16	14	9	4	1	59	24	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	18	17	10	5	0	53	28	3822

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	30	13	19	11	2	0	56	31	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	15	16	11	2	0	57	28	4016
2019	Travaille par postes ou quarts	34	27	13	14	9	3	0	63	24	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	17	18	11	2	0	53	29	4555
2018	Travaille par postes ou quarts	26	28	16	15	10	4	0	56	27	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	18	18	12	2	0	50	31	4268
2017	Travaille par postes ou quarts	26	25	14	15	12	6	1	56	29	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	17	16	11	4	1	53	29	4502
2014	Travaille par postes ou quarts	22	30	17	15	13	3	0	54	29	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	16	18	12	3	0	52	31	3819

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	10	5	9	13	19	16	58	34	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	15	11	8	11	18	11	60	26	4010
2019	Travaille par postes ou quarts	34	10	7	5	11	25	9	65	25	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	14	10	7	11	17	8	62	25	4574

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	37	20	10	1	1	0	68	12	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	16	8	4	2	0	71	12	4012
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	15	9	3	1	0	73	12	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	16	8	3	2	0	73	11	4575
2018	Travaille par postes ou quarts	31	39	15	8	5	1	1	72	13	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	18	9	4	1	0	68	14	4266
2017	Travaille par postes ou quarts	33	35	16	10	4	2	1	70	14	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	16	9	4	2	0	70	13	4497
2014	Travaille par postes ou quarts	29	36	19	7	5	2	1	68	12	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	15	8	5	2	0	71	13	3823

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	31	19	21	6	1	1	53	28	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	18	17	9	2	0	54	27	4007
2019	Travaille par postes ou quarts	28	33	16	15	6	3	0	63	21	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	20	18	8	2	0	54	26	4549

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	31	15	12	4	3	2	67	17	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	13	9	6	3	1	70	16	4017
2019	Travaille par postes ou quarts	40	30	13	9	5	2	0	72	14	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	14	9	5	2	1	71	15	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	33	31	19	8	6	3	0	66	15	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	15	8	5	2	1	71	14	4267
2017	Travaille par postes ou quarts	41	32	13	6	5	2	1	76	11	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	11	8	5	3	1	74	14	4492
2014	Travaille par postes ou quarts	33	37	11	9	6	4	1	73	15	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	12	7	4	2	1	76	11	3822

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	31	24	7	2	2	1	66	9	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	19	8	5	2	0	67	14	4005
2019	Travaille par postes ou quarts	41	30	17	8	4	1	0	71	12	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	19	8	4	2	0	68	12	4555
2018	Travaille par postes ou quarts	33	33	20	9	5	1	0	67	14	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	18	9	5	1	0	68	14	4260

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	26	13	15	12	8	1	56	30	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	18	13	13	7	1	53	28	4008
2019	Travaille par postes ou quarts	31	21	17	12	11	7	1	56	25	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	17	14	13	8	2	51	30	4568
2018	Travaille par postes ou quarts	24	27	14	14	14	5	2	55	30	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	19	13	14	6	2	50	29	4277
2017	Travaille par postes ou quarts	23	28	13	13	15	8	1	55	31	331
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	16	12	13	8	3	53	29	4493
2014	Travaille par postes ou quarts	20	24	17	16	17	6	0	47	35	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	17	14	14	7	1	51	31	3820

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	29	17	15	8	2	2	58	24	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	17	12	9	3	1	60	22	4007
2019	Travaille par postes ou quarts	35	26	14	11	10	3	1	64	21	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	17	13	9	3	1	60	23	4557
2018	Travaille par postes ou quarts	27	24	19	17	10	3	1	53	28	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	17	13	10	2	1	58	24	4262
2017	Travaille par postes ou quarts	27	32	14	9	12	4	2	63	22	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	15	12	8	3	2	63	21	4497
2014	Travaille par postes ou quarts	20	28	18	14	14	3	3	51	30	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	15	13	11	2	1	60	25	3822

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	22	18	17	15	4	3	47	34	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	15	15	18	3	5	48	36	4019
2019	Travaille par postes ou quarts	27	24	16	14	13	2	3	54	29	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	16	16	18	2	5	47	37	4575
2018	Travaille par postes ou quarts	21	22	17	18	17	3	2	46	37	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	17	17	19	2	4	44	38	4268
2017	Travaille par postes ou quarts	20	25	16	12	17	5	6	49	33	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	15	16	18	3	6	47	37	4499
2014	Travaille par postes ou quarts	17	20	17	15	25	3	3	39	43	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	15	18	23	2	4	40	44	3820

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	21	14	6	3	0	3	77	9	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	22	10	5	3	1	4	81	8	4022
2019	Travaille par postes ou quarts	51	25	12	4	2	1	5	81	6	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	10	4	3	1	3	83	7	4560

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	25	12	7	4	1	4	75	12	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	15	8	5	1	3	70	14	4017
2019	Travaille par postes ou quarts	45	21	15	7	4	3	5	72	12	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	16	7	4	2	4	71	12	4552

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	77	10	6	2	1	1	4	91	4	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	9	5	2	3	3	4	89	5	4006
2019	Travaille par postes ou quarts	75	6	4	3	1	5	5	91	5	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	10	5	2	3	3	4	90	5	4537

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	11	6	3	1	0	7	90	4	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	10	4	2	2	2	7	91	4	4013
2019	Travaille par postes ou quarts	73	7	4	3	1	3	9	91	4	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	7	3	1	1	2	9	93	3	4545

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	37	17	16	6	4	1	60	22	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	15	9	4	3	0	70	14	4018
2019	Travaille par postes ou quarts	25	33	21	14	5	2	1	59	20	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	16	8	4	3	1	71	13	4563
2018	Travaille par postes ou quarts	20	31	22	14	9	4	0	53	24	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	21	10	6	3	0	62	16	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	20	37	17	10	10	5	1	61	21	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	17	9	6	4	1	66	16	4491

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	33	14	11	3	2	0	71	14	319
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	4	2	0	73	14	3999
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	15	8	2	1	0	75	10	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	13	6	3	1	0	77	10	4543
2018	Travaille par postes ou quarts	38	36	14	6	4	2	0	76	10	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	6	3	2	0	78	9	4257
2017	Travaille par postes ou quarts	42	36	12	5	2	2	0	80	8	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	12	5	2	2	0	80	8	4502
2014	Travaille par postes ou quarts	41	36	9	8	3	2	1	79	11	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	11	5	3	2	0	80	8	3821

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	28	21	6	3	4	1	69	9	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	17	5	4	5	1	73	10	4012
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	14	3	2	4	1	80	5	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	14	4	3	3	1	79	7	4548
2018	Travaille par postes ou quarts	39	29	19	5	4	3	1	71	9	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	15	4	3	3	1	77	8	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	40	31	16	4	3	5	2	75	8	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	15	4	3	4	1	77	7	4485
2014	Travaille par postes ou quarts	40	34	12	4	3	5	1	79	7	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	13	3	2	4	1	80	6	3821

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	24	23	7	3	8	3	63	11	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	20	6	4	7	1	68	10	4013

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	28	11	8	2	4	2	78	10	320
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	11	6	4	3	2	78	10	4015

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	31	9	7	1	0	82	9	319
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	8	5	3	0	84	8	4026
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	5	5	2	0	88	7	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	8	5	3	0	84	8	4559
2018	Travaille par postes ou quarts	47	36	10	4	2	0	83	6	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	5	3	0	84	8	4254
2017	Travaille par postes ou quarts	45	37	11	4	3	0	82	7	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	8	5	3	0	85	8	4499
2014	Travaille par postes ou quarts	47	34	7	6	6	1	81	11	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	9	4	3	0	83	8	3821

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	15	9	5	0	71	14	319
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	14	8	6	0	72	14	4014
2019	Travaille par postes ou quarts	50	26	13	7	4	0	76	11	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	14	8	5	1	73	13	4560
2018	Travaille par postes ou quarts	36	31	18	9	7	0	67	15	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	16	8	6	1	71	14	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	38	33	10	12	7	0	71	19	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	14	8	5	0	73	13	4494
2014	Travaille par postes ou quarts	30	38	17	7	9	0	67	16	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	14	8	5	1	73	13	3822

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	33	11	10	5	0	74	15	319
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	12	8	5	0	74	14	3995
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	11	9	3	0	77	12	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	13	8	4	0	74	13	4543
2018	Travaille par postes ou quarts	35	34	14	10	5	0	70	16	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	15	8	5	0	73	13	4224
2017	Travaille par postes ou quarts	37	31	13	11	7	1	68	18	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	12	8	4	0	75	13	4506
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	16	10	5	0	69	15	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	13	8	5	0	74	13	3822

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	18	19	11	10	4	1	59	21	320
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	14	9	7	3	1	68	17	4018
2019	Travaille par postes ou quarts	37	20	17	12	8	4	2	61	21	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	24	15	9	7	3	1	68	17	4569
2018	Travaille par postes ou quarts	30	24	20	13	10	3	0	55	24	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	16	10	8	2	1	66	18	4266
2017	Travaille par postes ou quarts	32	25	18	13	8	4	1	60	22	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	15	9	7	4	1	67	17	4495
2014	Travaille par postes ou quarts	29	24	17	17	10	3	0	55	28	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	24	15	10	7	3	0	67	18	3821

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	47	32	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	36	4027
2019	Travaille par postes ou quarts	20	44	37	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	36	4583
2018	Travaille par postes ou quarts	22	43	35	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	36	4286
2017	Travaille par postes ou quarts	19	42	38	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	36	4509
2014	Travaille par postes ou quarts	22	45	33	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	36	3823

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	31	32	9	4	15	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	29	4	5	7	1011
2019	Travaille par postes ou quarts	10	30	31	8	10	10	90
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	25	4	9	7	1333
2018	Travaille par postes ou quarts	6	23	36	10	12	13	70
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	27	5	6	7	1189
2017	Travaille par postes ou quarts	10	23	22	12	26	8	70
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	25	4	12	8	1180
2014	Travaille par postes ou quarts	3	44	30	9	9999	13	54
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	28	6	9999	9	1035

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	4022
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	4572
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	4281

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	29	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	544
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	708
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	676

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	49	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	544
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	708
2018	Travaille par postes ou quarts	60	40	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	676

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	676

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	544
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	676

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	676

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	77	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	544
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	708

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	676

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	55	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	544
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	702
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	678

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	72	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	544
2019	Travaille par postes ou quarts	31	69	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	702
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	678

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	59	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	544
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	702
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	678

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	42	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	544
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	702
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	678

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	544
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	702
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	678

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	34	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	544
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	702
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	678

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	47	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	544
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	702
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	678

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	544
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	702

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	544
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	702

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	702

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	54	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	544
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	702
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	678

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	79	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	544
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	702
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	678

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	544
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	702
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	678

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	544
2019	Travaille par postes ou quarts	54	46	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	698
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	676

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	64	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	544
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	698
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	676

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	676

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	698

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	698

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	698
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	676

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	544
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	698
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	676

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	75	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	634

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	634

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	634

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	634

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	634

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	634

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	634

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	16	19	8	5	26	3	55	19	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	19	18	9	9	20	6	52	24	4024
2019	Travaille par postes ou quarts	28	13	19	7	3	19	10	59	15	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	18	21	9	8	18	7	49	23	4574
2018	Travaille par postes ou quarts	23	16	23	9	6	20	4	51	19	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	22	9	9	16	5	49	23	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	23	21	14	10	7	17	8	59	22	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	20	9	9	16	6	52	23	4504
2014	Travaille par postes ou quarts	22	23	19	9	10	13	4	54	24	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	20	9	8	14	4	55	21	3819

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	23	17	10	5	9	0	65	16	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	19	8	6	7	1	63	16	4014
2019	Travaille par postes ou quarts	43	25	15	7	2	7	1	74	9	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	17	7	5	6	1	68	14	4567
2018	Travaille par postes ou quarts	31	30	18	7	5	7	1	66	13	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	19	8	6	5	1	66	14	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	35	31	16	8	5	4	2	70	13	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	17	7	6	5	1	68	14	4502
2014	Travaille par postes ou quarts	34	31	16	9	6	4	1	67	16	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	15	6	4	4	0	72	11	3820

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	94	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	4018
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	4560
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	4270

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	60	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	281
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	314
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	287

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	30	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	281
2019	Travaille par postes ou quarts	71	29	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	314
2018	Travaille par postes ou quarts	61	39	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	287

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	281
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	287

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	314
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	287

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	76	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	281

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	309

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	309

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	281
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	287

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	281
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	309

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	281
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	309

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	281
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	287

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	309

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	287

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	287

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	281
2018	Travaille par postes ou quarts	100	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	287

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	288

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	281

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	281

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	281

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	29	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	281
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	306
2018	Travaille par postes ou quarts	43	57	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	288

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	260

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	272

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	260
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	272

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	260

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	272

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	260

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	54	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	260

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	34	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	260

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	34	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	260
2018	Travaille par postes ou quarts	64	36	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	272

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	15	21	4	2	26	5	59	10	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	18	22	6	4	23	6	55	14	4011
2019	Travaille par postes ou quarts	30	15	19	3	2	21	10	64	8	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	16	24	5	4	22	8	54	12	4564
2018	Travaille par postes ou quarts	22	16	29	4	3	22	4	52	9	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	20	27	5	4	19	6	54	11	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	25	18	19	3	3	24	7	63	9	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	20	22	4	3	23	8	58	11	4501
2014	Travaille par postes ou quarts	22	22	21	4	2	23	5	62	9	250
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	20	22	3	3	22	7	60	9	3823

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	23	20	6	4	9	0	67	11	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	20	7	4	9	1	65	12	4015
2019	Travaille par postes ou quarts	46	24	14	3	2	9	1	79	6	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	27	19	4	3	8	2	71	8	4559
2018	Travaille par postes ou quarts	32	26	24	4	3	10	1	66	7	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	21	5	3	7	1	68	9	4262
2017	Travaille par postes ou quarts	38	26	16	4	2	12	3	74	7	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	17	4	3	9	2	73	8	4501
2014	Travaille par postes ou quarts	36	33	15	5	0	9	1	77	6	250
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	17	3	2	9	1	76	6	3823

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	28	27	11	10	0	1	52	21	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	22	12	12	0	1	53	24	4018

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	17	23	13	27	1	36	41	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	21	11	10	1	57	22	4012
2019	Travaille par postes ou quarts	19	22	17	14	27	1	41	42	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	20	14	19	1	47	33	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	13	16	20	22	29	0	29	51	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	21	14	20	1	43	35	4286
2017	Travaille par postes ou quarts	12	13	21	16	35	2	26	53	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	19	16	21	2	44	37	4493

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	26	22	15	10	2	52	26	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	23	13	10	0	54	23	4018
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	26	11	7	1	55	19	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	24	12	9	1	56	21	4565
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	25	18	10	1	47	28	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	25	13	9	1	52	23	4278
2017	Travaille par postes ou quarts	29	25	22	14	9	1	55	23	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	23	13	10	1	54	23	4496

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	17	12	4	2	0	10	80	7	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	17	7	5	0	1	70	12	4000
2019	Travaille par postes ou quarts	51	22	12	4	3	1	7	79	7	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	17	6	4	0	1	73	10	4539
2018	Travaille par postes ou quarts	48	23	15	5	2	0	8	76	8	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	19	8	5	1	2	67	13	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	44	22	15	3	2	0	13	76	7	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	18	8	4	0	3	69	13	4472

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	17	18	20	19	0	2	43	39	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	25	18	13	13	1	1	56	26	4012
2019	Travaille par postes ou quarts	22	24	20	16	16	1	1	47	33	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	18	14	14	1	1	53	28	4550
2018	Travaille par postes ou quarts	13	22	21	17	25	0	1	36	43	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	23	21	14	14	1	1	50	28	4260
2017	Travaille par postes ou quarts	23	18	16	19	23	1	1	41	43	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	22	19	14	14	1	3	51	29	4489

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	25	11	8	9	0	3	72	18	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	9	4	4	0	4	82	8	4003
2019	Travaille par postes ou quarts	45	24	12	7	6	2	4	73	14	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	8	3	2	0	5	86	5	4548
2018	Travaille par postes ou quarts	37	22	17	11	9	1	3	61	21	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	10	4	2	1	6	83	6	4252
2017	Travaille par postes ou quarts	43	18	18	7	9	1	5	65	16	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	20	10	3	2	1	10	83	6	4487

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	25	20	12	9	1	59	21	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	18	8	7	0	66	16	4014
2019	Travaille par postes ou quarts	30	29	22	10	7	1	60	18	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	15	8	6	1	71	14	4555
2018	Travaille par postes ou quarts	23	26	22	14	14	1	50	27	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	27	18	8	6	1	68	14	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	29	32	18	10	10	1	62	20	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	18	8	5	1	69	13	4487

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	23	17	8	7	0	10	65	16	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	23	17	9	9	0	6	63	19	4021

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	30	18	7	4	1	2	70	11	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	16	9	4	1	1	70	13	4014
2019	Travaille par postes ou quarts	44	29	15	6	3	1	2	75	9	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	17	6	4	1	1	72	11	4549
2018	Travaille par postes ou quarts	35	29	21	5	6	1	3	66	12	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	19	8	4	1	2	67	13	4270
2017	Travaille par postes ou quarts	37	26	17	10	4	1	4	66	15	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	18	8	4	1	2	68	13	4486

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	28	18	9	3	1	2	69	12	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	19	10	5	0	1	65	15	4013
2019	Travaille par postes ou quarts	39	31	16	8	3	1	2	72	11	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	20	9	5	0	1	66	14	4549
2018	Travaille par postes ou quarts	33	28	20	10	5	1	3	64	16	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	21	10	5	1	1	63	15	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	35	27	20	8	4	2	4	66	12	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	20	11	5	1	2	64	16	4485

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	26	16	6	4	0	1	73	11	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	16	9	5	0	1	69	15	4013
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	13	5	3	1	1	78	8	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	17	9	5	0	1	68	14	4551
2018	Travaille par postes ou quarts	40	31	15	6	5	0	3	73	11	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	19	9	5	1	1	66	15	4259
2017	Travaille par postes ou quarts	41	26	15	11	4	0	3	69	15	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	17	10	5	1	2	67	15	4481

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	22	16	8	7	0	0	69	15	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	13	8	6	0	1	73	14	4004
2019	Travaille par postes ou quarts	51	24	10	8	4	1	1	77	13	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	14	7	6	0	1	73	14	4540

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	25	21	7	5	0	1	67	11	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	18	11	7	0	1	64	17	4016

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	29	22	8	4	0	1	65	12	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	18	9	5	0	1	67	14	4013
2019	Travaille par postes ou quarts	42	33	13	8	3	0	1	76	11	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	17	8	4	0	1	71	11	4528
2018	Travaille par postes ou quarts	32	27	26	8	6	0	2	59	15	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	19	8	5	0	1	68	13	4242
2017	Travaille par postes ou quarts	34	33	17	9	3	0	3	70	13	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	18	8	4	1	2	68	13	4475

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	29	14	7	4	0	2	74	11	319
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	13	5	4	0	1	78	9	4000
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	12	5	3	1	1	80	8	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	10	4	3	0	1	83	7	4532
2018	Travaille par postes ou quarts	51	24	14	4	4	0	3	77	9	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	11	4	3	1	2	82	7	4245
2017	Travaille par postes ou quarts	56	21	12	4	3	0	3	80	8	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	10	4	2	0	3	83	7	4488

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	27	16	6	5	0	1	72	12	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	8	6	0	0	66	14	4007

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	13	6	2	2	1	5	89	4	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	6	2	2	1	4	90	4	4010
2019	Travaille par postes ou quarts	72	13	6	3	2	2	4	90	4	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	1	2	1	6	92	3	4542
2018	Travaille par postes ou quarts	68	14	5	4	2	1	6	89	6	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	6	2	2	1	4	90	4	4252

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	77	13	5	2	2	0	2	92	3	317
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	5	3	3	1	2	88	7	4005
2019	Travaille par postes ou quarts	76	15	4	2	1	1	1	93	3	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	6	4	5	1	2	85	9	4559
2018	Travaille par postes ou quarts	69	13	9	3	3	1	3	85	7	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	4	4	1	3	85	8	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	73	11	8	2	3	1	2	87	5	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	7	3	3	1	3	86	7	4504

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	24	7	3	3	0	0	87	6	319
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	8	4	3	0	1	84	7	3999
2019	Travaille par postes ou quarts	56	27	11	3	3	0	1	83	6	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	11	4	4	0	1	81	8	4539
2018	Travaille par postes ou quarts	50	27	16	4	1	1	1	78	6	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	12	5	4	0	1	77	10	4266
2017	Travaille par postes ou quarts	54	31	9	4	1	0	1	86	5	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	11	5	3	0	2	80	8	4489

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	20	8	3	4	0	85	7	318
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	8	4	5	1	83	10	3994
2019	Travaille par postes ou quarts	65	17	10	5	2	1	83	7	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	9	5	5	1	81	10	4538
2018	Travaille par postes ou quarts	56	21	11	5	5	1	78	11	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	10	6	5	1	78	12	4258
2017	Travaille par postes ou quarts	62	20	7	5	4	1	83	10	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	9	5	4	2	82	9	4494

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	4	1	1	1	27	96	2	319
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	9	3	1	1	24	92	3	4013
2019	Travaille par postes ou quarts	64	7	2	1	1	26	96	2	430
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	10	4	2	1	25	91	4	4531
2018	Travaille par postes ou quarts	60	4	2	1	0	33	95	2	325
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	10	4	2	1	30	89	5	4235
2017	Travaille par postes ou quarts	59	8	2	1	1	29	95	2	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	11	4	2	1	28	90	4	4492

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	25	11	5	4	0	2	80	9	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	19	7	2	1	0	3	89	4	4020
2019	Travaille par postes ou quarts	59	21	12	2	2	0	3	83	5	432
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	6	1	1	0	4	91	2	4534
2018	Travaille par postes ou quarts	56	17	18	5	2	1	2	75	7	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	7	2	1	0	6	89	3	4251
2017	Travaille par postes ou quarts	63	18	9	4	2	1	4	85	6	331
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	19	7	2	1	0	8	90	3	4459

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	16	7	2	3	0	1	88	5	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	4	2	3	0	2	91	4	4022
2019	Travaille par postes ou quarts	68	15	5	4	4	1	3	86	9	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	13	5	1	3	1	3	91	4	4554
2018	Travaille par postes ou quarts	65	17	7	4	4	0	3	85	9	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	2	2	1	4	90	5	4256
2017	Travaille par postes ou quarts	56	15	9	7	9	0	5	74	17	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	5	2	2	1	5	89	5	4499

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	32	12	3	3	0	1	82	6	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	14	5	2	0	1	79	7	4021
2019	Travaille par postes ou quarts	61	25	9	2	1	1	1	87	3	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	11	3	2	0	2	83	6	4531
2018	Travaille par postes ou quarts	48	30	16	3	2	0	1	79	5	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	13	4	2	0	2	80	7	4253
2017	Travaille par postes ou quarts	54	28	10	3	2	1	3	85	4	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	11	3	2	0	3	84	5	4485

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	31	19	7	3	0	1	71	10	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	19	7	4	0	0	70	11	4024

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	31	34	14	4	1	47	18	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	30	11	5	0	54	16	4023
2019	Travaille par postes ou quarts	22	34	32	9	2	0	56	12	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	29	9	4	0	57	14	4580
2018	Travaille par postes ou quarts	15	32	34	14	5	0	47	19	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	32	11	4	0	53	15	4278
2017	Travaille par postes ou quarts	18	26	35	13	7	0	44	20	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	32	11	5	1	52	16	4505

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	23	35	18	10	0	28	37	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	38	21	10	0	32	30	4010
2019	Travaille par postes ou quarts	11	22	32	20	14	0	35	33	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	36	23	13	0	37	28	4531
2018	Travaille par postes ou quarts	13	27	34	17	9	0	26	40	326
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	38	22	13	0	35	27	4214
2017	Travaille par postes ou quarts	11	22	37	17	12	1	29	33	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	36	23	14	1	37	26	4482

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	32	15	12	4	1	0	69	16	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	6	3	2	0	79	9	4018
2019	Travaille par postes ou quarts	37	36	14	5	5	2	0	76	10	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	14	6	3	2	0	78	8	4562
2018	Travaille par postes ou quarts	36	36	9	11	4	2	0	74	16	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	13	6	3	1	0	78	9	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	27	37	14	10	5	6	1	69	16	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	6	3	3	1	78	9	4500

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	26	14	17	11	3	0	57	29	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	15	11	6	3	0	67	17	4011

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	29	12	13	11	1	0	63	25	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	11	11	9	1	0	69	20	4010

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	29	14	6	6	3	0	74	12	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	12	5	4	4	1	78	10	4005

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	26	20	16	11	1	0	53	27	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	15	10	8	2	0	67	18	4018
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	17	11	9	2	0	63	20	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	16	11	7	1	0	65	18	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	24	33	17	17	8	1	0	58	25	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	15	12	7	2	0	65	19	4267
2017	Travaille par postes ou quarts	22	30	16	18	10	3	1	54	30	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	15	12	7	2	1	64	20	4497

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	38	10	11	4	0	0	74	15	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	9	8	3	0	0	80	11	4027

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	33	13	10	4	1	0	73	14	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	10	9	4	0	0	77	12	4007

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	39	14	9	5	0	0	72	14	321
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	17	7	3	1	1	74	9	4005

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	35	12	7	3	1	1	78	10	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	11	6	3	1	1	80	9	4010

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	12	11	1	2	16	9	81	4	320
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	16	7	1	2	12	7	87	4	4015

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	33	12	10	6	1	0	72	16	318
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	9	6	3	2	0	82	8	4017

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	31	11	12	5	0	0	72	17	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	8	7	6	1	0	79	13	4012

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	30	11	12	6	0	0	70	19	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	8	8	4	0	0	79	12	4013

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	57	0	7	0	0	0	93	7	11
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	47	13	12	4	1	1	71	16	821
2019	Travaille par postes ou quarts	36	15	22	17	10	0	0	51	27	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	12	11	3	2	1	73	14	849

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	11
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	90	10	823

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	319
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	4005

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	4009
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	4567
2017	Travaille par postes ou quarts	18	82	330
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	4493
2014	Travaille par postes ou quarts	16	84	250
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3814

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	71	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	409

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	72	28	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	409
2019	Travaille par postes ou quarts	87	13	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	621
2017	Travaille par postes ou quarts	69	31	64
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	715
2014	Travaille par postes ou quarts	66	34	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	532

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	20	11	22	0	0	0	67	22	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	6	9	3	1	0	81	12	304
2019	Travaille par postes ou quarts	48	25	8	12	0	1	5	78	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	5	9	3	1	0	83	12	489
2017	Travaille par postes ou quarts	60	21	7	12	0	0	0	81	12	48
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	5	6	3	0	1	86	9	571
2014	Travaille par postes ou quarts	30	52	5	10	3	0	0	82	13	30
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	7	6	2	0	1	86	8	415

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	27	15	11	2	3	4	69	15	323
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	9	6	4	2	2	80	10	4015

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	26	15	1	31	69	324
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	47	17	1	57	43	4030

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	72	180
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	1418

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	18	16	17	33	1	3	31	52	180
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	17	17	28	1	6	34	48	1417

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	12	16	18	46	1	1	19	65	180
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	13	22	41	1	1	22	64	1418

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	19	17	11	11	2	8	57	25	322
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	20	14	9	9	2	9	65	19	4018
2019	Travaille par postes ou quarts	39	16	16	8	9	3	10	62	20	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	17	15	10	13	1	6	59	25	4511
2018	Travaille par postes ou quarts	34	18	14	12	14	2	7	56	28	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	17	14	11	13	1	7	59	26	4266

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle