Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	40	2	4	0	94	4	281
2020	CR-04	54	39	3	4	1	93	4	193
2020	CR-05	54	41	1	4	0	95	4	79

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	89	10	0	0	0	0	1	99	0	280
2020	CR-04	89	9	1	0	0	1	1	99	0	192
2020	CR-05	87	11	0	0	1	0	0	99	1	79
2017	CR	77	19	1	2	0	0	0	96	2	225
2017	CR-04	75	23	1	1	1	0	0	98	1	167
2017	CR-05	83	9	2	6	0	0	0	92	6	52
2014	CR	75	18	3	2	1	0	0	94	3	189
2014	CR-04	73	20	4	2	1	0	0	93	3	145
2014	CR-05	85	10	0	3	3	0	0	94	6	37

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	40	6	11	1	82	12	281
2020	CR-04	42	37	7	12	1	79	13	193
2020	CR-05	41	48	1	9	1	89	10	79
2019	CR	53	29	5	8	4	82	13	245
2019	CR-04	50	29	6	9	6	79	15	175
2017	CR	43	37	4	8	8	80	16	225
2017	CR-04	39	37	5	9	9	77	18	167
2017	CR-05	50	36	2	8	4	87	12	52
2014	CR	41	30	8	10	10	72	20	189
2014	CR-04	38	32	8	11	11	70	22	145
2014	CR-05	52	26	11	6	6	78	11	37

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	38	8	8	2	1	82	10	279
2020	CR-04	40	41	7	7	3	2	83	10	191
2020	CR-05	46	33	9	11	1	0	78	13	79
2019	CR	24	42	10	16	8	0	67	24	245
2019	CR-04	20	43	13	15	10	0	63	25	175
2018	CR	20	40	10	23	7	0	60	30	161
2018	CR-04	15	40	12	24	9	0	55	33	124
2017	CR	24	38	11	19	9	0	62	28	224
2017	CR-04	21	37	12	21	8	0	58	30	166
2017	CR-05	27	44	4	15	10	0	71	25	52
2014	CR	24	36	11	18	11	1	60	29	189
2014	CR-04	24	34	10	20	11	1	58	32	145
2014	CR-05	28	43	8	13	8	0	70	21	37

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	33	6	5	1	0	0	87	7	278
2020	CR-04	52	35	6	4	2	1	0	88	6	191
2020	CR-05	55	31	6	8	0	0	0	86	8	78
2019	CR	50	33	7	5	4	0	0	83	10	242
2019	CR-04	46	36	7	5	6	1	0	82	11	174
2017	CR	46	33	10	9	2	0	0	79	11	222
2017	CR-04	45	33	12	8	2	0	0	78	10	164
2017	CR-05	48	36	4	10	2	0	0	85	12	52
2014	CR	37	35	14	11	3	0	1	72	14	189
2014	CR-04	36	34	15	12	2	0	1	70	15	145
2014	CR-05	41	34	14	6	6	0	0	75	11	37

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	26	9	3	2	0	0	87	4	280
2020	CR-04	60	26	10	2	2	0	0	86	4	193
2020	CR-05	65	23	6	4	1	0	0	88	5	78
2019	CR	49	30	7	7	5	1	1	80	12	244
2019	CR-04	46	31	8	6	7	1	0	78	14	175
2018	CR	42	33	14	5	6	1	1	76	11	162
2018	CR-04	36	35	15	5	7	1	1	72	12	125
2017	CR	50	26	8	8	6	1	1	78	15	225
2017	CR-04	47	26	10	9	7	1	0	73	16	167
2017	CR-05	61	27	0	6	4	2	0	90	10	52
2014	CR	36	33	14	11	6	1	1	69	17	189
2014	CR-04	32	35	15	10	6	1	1	68	16	145
2014	CR-05	48	27	11	11	3	0	0	75	14	37

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	31	7	5	2	0	0	85	8	280
2020	CR-04	49	33	8	6	3	1	1	83	8	193
2020	CR-05	62	28	4	5	1	0	0	90	6	78
2019	CR	46	35	9	6	4	0	0	81	11	245
2019	CR-04	42	37	8	7	6	0	0	79	13	175
2018	CR	35	38	16	8	3	0	0	73	11	160
2018	CR-04	29	39	19	9	4	0	0	68	13	123
2017	CR	38	38	13	8	3	0	0	76	11	225
2017	CR-04	36	39	15	6	4	0	0	75	10	167
2017	CR-05	40	36	10	12	2	0	0	77	13	52
2014	CR	26	43	17	7	7	0	0	69	14	190
2014	CR-04	27	42	16	7	8	0	0	69	14	146
2014	CR-05	19	45	19	11	6	0	0	65	17	37

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	33	11	7	3	1	1	79	10	279
2020	CR-04	43	34	13	6	2	1	2	79	8	192
2020	CR-05	49	28	8	10	4	1	0	78	14	78
2019	CR	29	34	14	14	8	0	1	64	22	243
2019	CR-04	27	34	16	14	9	1	0	62	23	174
2018	CR	22	25	20	22	10	0	0	48	32	162
2018	CR-04	19	26	20	22	13	0	0	45	35	125
2017	CR	26	35	14	14	11	0	0	61	25	223
2017	CR-04	27	32	15	14	12	1	0	59	26	165
2017	CR-05	23	42	13	13	8	0	0	65	21	52
2014	CR	24	32	20	13	10	0	1	56	24	190
2014	CR-04	23	32	23	11	10	0	1	56	21	146
2014	CR-05	22	34	17	13	14	0	0	56	27	37

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	41	7	6	1	0	0	85	8	279
2020	CR-04	43	42	6	6	2	0	1	86	7	191
2020	CR-05	48	35	9	8	0	0	0	84	8	79
2019	CR	36	41	11	8	4	0	0	77	12	244
2019	CR-04	34	39	13	9	5	0	0	73	14	175
2018	CR	30	38	12	15	6	0	0	68	20	162
2018	CR-04	24	39	14	17	6	0	0	63	23	125
2017	CR	39	35	11	8	6	0	0	75	14	224
2017	CR-04	40	34	13	7	6	1	0	74	13	166
2017	CR-05	37	42	6	10	6	0	0	79	15	52

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	30	5	1	1	0	0	93	2	280
2020	CR-04	59	31	7	2	1	0	1	91	3	192
2020	CR-05	70	28	1	1	0	0	0	97	1	79
2019	CR	54	34	8	2	2	0	0	88	4	244
2019	CR-04	49	38	7	3	2	1	0	88	5	174
2018	CR	47	39	7	5	1	1	0	86	6	162
2018	CR-04	45	38	10	5	2	1	0	84	6	125
2017	CR	52	36	5	3	3	0	0	89	5	225
2017	CR-04	51	37	6	2	3	1	0	89	5	167
2017	CR-05	56	35	4	4	2	0	0	91	6	52
2014	CR	34	38	18	4	4	1	0	73	8	189
2014	CR-04	35	40	17	4	3	1	0	75	7	145
2014	CR-05	25	40	21	6	6	3	0	67	11	37

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	30	9	8	3	0	81	10	278
2020	CR-04	47	34	8	8	3	0	81	11	191
2020	CR-05	58	22	12	5	4	0	79	9	78
2019	CR	36	30	16	12	6	0	66	18	244
2019	CR-04	36	29	15	11	8	0	65	19	175
2018	CR	26	32	21	13	8	1	58	21	160
2018	CR-04	22	33	20	15	10	1	56	25	123
2017	CR	30	35	16	8	12	0	65	19	225
2017	CR-04	32	29	16	10	13	1	61	23	167
2017	CR-05	21	56	15	2	6	0	77	8	52

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	72	21	5	1	1	0	93	2	277
2020	CR-04	68	25	4	1	2	0	93	3	190
2020	CR-05	80	11	9	0	0	0	91	0	79
2019	CR	62	27	8	2	1	0	89	2	244
2019	CR-04	62	26	8	2	1	1	89	3	174
2018	CR	58	26	11	2	3	0	84	6	161
2018	CR-04	56	26	11	3	4	0	82	7	125
2017	CR	68	24	6	2	1	0	91	3	225
2017	CR-04	66	26	7	1	1	0	92	1	167
2017	CR-05	71	19	4	4	2	0	90	6	52
2014	CR	66	23	7	2	2	0	89	4	190
2014	CR-04	66	24	6	2	2	0	90	4	146
2014	CR-05	62	24	11	3	0	0	86	3	37

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	33	13	8	4	1	1	75	12	280
2020	CR-04	41	31	14	8	4	1	2	74	12	192
2020	CR-05	39	38	11	8	4	0	0	77	11	79
2019	CR	31	33	15	11	9	0	0	65	21	245
2019	CR-04	29	35	15	10	11	1	0	64	21	175
2018	CR	19	32	18	13	17	1	0	52	30	161
2018	CR-04	15	31	21	14	18	1	0	47	32	124
2017	CR	29	30	14	15	12	0	0	59	27	225
2017	CR-04	30	28	13	16	12	1	0	59	28	167
2017	CR-05	25	37	15	13	10	0	0	62	23	52
2014	CR	16	42	15	16	10	0	1	59	27	190
2014	CR-04	15	43	15	16	10	0	1	58	26	146
2014	CR-05	19	46	10	16	8	0	0	66	24	37

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	25	17	8	4	0	0	72	11	280
2020	CR-04	47	22	19	8	3	0	1	70	12	192
2020	CR-05	46	30	14	5	5	0	0	76	10	79
2019	CR	32	35	18	9	7	0	0	67	16	245
2019	CR-04	31	37	18	7	7	0	0	68	14	175
2018	CR	22	30	24	11	14	1	0	52	24	161
2018	CR-04	17	30	25	13	15	1	0	47	28	124
2017	CR	31	32	20	8	8	0	1	63	17	225
2017	CR-04	32	29	20	8	8	0	2	62	17	167
2017	CR-05	25	44	15	9	6	0	0	69	15	52
2014	CR	24	41	13	11	9	1	1	66	21	190
2014	CR-04	23	44	14	7	10	1	1	69	17	146
2014	CR-05	22	35	10	24	8	0	0	57	32	37

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	36	9	3	1	1	0	86	5	279
2020	CR-04	45	38	9	4	2	2	1	85	5	191
2020	CR-05	57	32	8	3	1	0	0	89	4	79
2019	CR	42	35	12	7	4	0	0	77	11	242
2019	CR-04	38	37	13	7	6	0	0	74	13	172
2018	CR	31	31	17	14	7	0	0	62	21	162
2018	CR-04	25	32	19	14	10	0	0	57	24	125
2017	CR	37	32	16	9	6	0	0	69	15	225
2017	CR-04	36	31	17	9	8	0	0	66	17	167
2017	CR-05	40	36	13	8	2	0	0	77	10	52
2014	CR	23	36	23	14	4	1	0	59	18	190
2014	CR-04	23	36	26	11	3	1	0	59	14	146
2014	CR-05	17	43	14	21	6	0	0	59	27	37

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	66	25	4	4	2	91	5	279
2020	CR-04	64	27	4	5	1	91	6	192
2020	CR-05	68	24	3	1	4	92	5	78
2019	CR	55	27	11	4	2	82	6	245
2019	CR-04	52	30	12	3	3	82	6	175
2018	CR	42	35	15	6	2	77	8	161
2018	CR-04	38	35	17	7	2	73	10	124
2017	CR	48	37	8	4	3	85	7	224
2017	CR-04	46	37	9	4	3	84	7	166
2017	CR-05	54	36	4	4	2	90	6	52
2014	CR	37	41	10	5	7	78	12	190
2014	CR-04	36	41	10	5	8	77	12	146
2014	CR-05	40	39	13	3	6	79	8	37

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	30	12	2	0	1	2	86	2	277
2020	CR-04	54	28	12	2	1	1	3	85	2	191
2020	CR-05	52	31	13	3	0	0	1	84	3	77
2019	CR	48	31	12	7	2	0	0	79	9	245
2019	CR-04	47	30	11	9	3	0	0	77	12	175
2018	CR	42	22	17	10	8	0	2	65	18	162
2018	CR-04	43	21	14	11	9	0	2	66	20	125
2017	CR	40	29	15	9	6	0	0	70	15	223
2017	CR-04	40	27	16	9	7	1	0	68	17	165
2017	CR-05	36	39	13	8	2	0	2	76	10	52
2014	CR	38	29	18	6	8	0	1	67	14	190
2014	CR-04	38	29	18	5	8	0	1	68	13	146
2014	CR-05	32	25	22	10	11	0	0	57	21	37

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	13	28	27	19	4	4	50	20	277
2020	CR-04	3	13	29	24	19	5	6	49	18	190
2020	CR-05	8	12	27	33	18	3	0	53	20	78
2019	CR	10	20	39	15	14	0	2	29	31	244
2019	CR-04	13	19	38	16	11	1	2	28	33	174
2018	CR	9	29	25	22	12	0	3	35	39	161
2018	CR-04	9	32	24	19	11	0	4	32	43	124
2017	CR	7	25	27	23	14	0	4	38	34	221
2017	CR-04	6	29	27	19	15	0	5	35	37	164
2017	CR-05	10	15	29	37	6	2	2	44	26	52
2014	CR	11	25	39	19	6	1	0	25	36	190
2014	CR-04	9	24	43	18	6	0	0	25	33	146
2014	CR-05	14	30	32	21	3	0	0	24	43	37

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	5	19	28	35	8	3	69	10	280
2020	CR-04	3	5	21	24	34	9	4	67	9	192
2020	CR-05	4	6	13	34	38	5	0	76	11	79
2019	CR	7	19	25	25	19	3	2	47	27	243
2019	CR-04	7	20	27	25	16	3	2	44	28	173
2018	CR	9	24	25	20	18	3	3	40	34	159
2018	CR-04	9	25	25	17	17	3	3	37	37	123
2017	CR	9	17	28	17	23	3	3	43	28	223
2017	CR-04	12	16	28	15	22	2	4	40	30	165
2017	CR-05	0	21	27	27	21	2	2	50	22	52
2014	CR	16	23	30	17	9	3	1	27	41	188
2014	CR-04	16	24	32	15	10	1	1	26	41	144
2014	CR-05	19	17	30	24	6	6	0	31	37	37

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	3	6	24	29	27	5	6	63	10	279
2020	CR-04	3	7	24	27	26	6	8	61	12	191
2020	CR-05	1	4	25	35	28	5	1	68	5	79
2019	CR	9	12	26	25	19	3	6	48	23	241
2019	CR-04	10	14	25	24	17	2	6	46	27	173
2018	CR	9	19	26	17	19	3	6	40	31	159
2018	CR-04	8	20	28	15	17	4	8	36	32	122
2017	CR	9	19	27	17	18	2	7	39	31	221
2017	CR-04	9	20	28	18	16	1	8	38	32	163
2017	CR-05	10	19	27	15	21	2	6	40	31	52
2014	CR	14	17	30	19	10	3	6	32	35	188
2014	CR-04	14	18	31	17	10	3	7	30	35	145
2014	CR-05	16	13	31	25	9	3	3	35	31	36

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	1	3	16	34	37	4	6	78	4	277
2020	CR-04	1	3	14	32	38	5	7	80	4	191
2020	CR-05	1	3	18	39	35	1	3	77	4	77
2019	CR	2	7	24	33	29	1	3	65	10	242
2019	CR-04	2	9	23	34	28	0	4	65	11	172
2018	CR	3	8	27	30	26	3	4	60	11	160
2018	CR-04	3	7	28	27	27	3	6	59	11	123
2017	CR	5	9	23	28	28	2	5	60	15	221
2017	CR-04	6	10	24	29	24	2	6	57	17	163
2017	CR-05	6	6	21	29	35	0	4	66	12	52
2014	CR	10	11	33	28	12	3	2	43	22	188
2014	CR-04	9	13	36	25	13	2	2	40	23	145
2014	CR-05	15	6	23	45	6	3	3	53	22	36

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	1	7	17	27	37	5	5	71	9	279
2020	CR-04	2	6	16	27	37	7	6	72	9	191
2020	CR-05	0	9	18	28	38	3	5	71	10	79
2019	CR	7	12	20	25	30	0	5	58	21	241
2019	CR-04	9	14	22	26	24	1	4	52	24	172
2018	CR	17	17	22	22	17	2	2	41	36	161
2018	CR-04	19	17	25	18	16	3	2	36	38	124
2017	CR	9	20	24	19	20	1	6	42	32	221
2017	CR-04	9	23	24	18	17	1	7	38	35	163
2017	CR-05	10	13	23	21	27	2	4	51	24	52
2014	CR	23	24	23	16	7	3	3	24	51	190
2014	CR-04	22	26	25	14	7	3	3	22	52	146
2014	CR-05	29	22	17	21	6	3	3	29	54	37

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	8	17	24	31	13	4	66	14	278
2020	CR-04	2	9	18	24	30	12	6	65	13	191
2020	CR-05	5	6	14	26	32	15	1	69	14	78
2019	CR	9	20	25	18	21	2	5	42	32	244
2019	CR-04	11	21	25	18	19	2	3	39	34	174
2018	CR	16	19	24	18	14	3	5	35	38	160
2018	CR-04	19	19	20	19	13	4	7	35	42	123
2017	CR	7	18	28	20	16	4	7	40	29	222
2017	CR-04	9	18	29	19	14	4	9	37	30	164
2017	CR-05	4	19	31	23	19	2	2	44	24	52
2014	CR	15	16	30	21	11	3	4	34	34	189
2014	CR-04	17	17	31	17	10	3	6	30	37	146
2014	CR-05	10	19	28	32	8	3	0	42	30	37

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	9	29	23	26	6	4	54	14	277
2020	CR-04	3	11	29	20	25	6	6	51	16	189
2020	CR-05	5	6	27	30	27	5	0	60	12	79
2019	CR	7	18	30	21	18	2	3	41	27	244
2019	CR-04	10	19	30	22	14	2	2	39	30	174
2018	CR	16	16	35	18	11	2	2	30	33	161
2018	CR-04	18	16	34	18	10	2	2	29	36	124
2017	CR	7	22	32	19	14	3	4	35	31	223
2017	CR-04	7	24	31	17	13	4	4	33	34	165
2017	CR-05	8	13	36	25	13	0	4	40	22	52
2014	CR	14	22	33	18	8	2	3	28	37	189
2014	CR-04	12	25	31	17	9	2	3	27	40	146
2014	CR-05	19	10	44	21	6	0	0	27	29	37

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	2	9	33	31	20	3	2	54	11	278
2020	CR-04	2	7	34	31	20	4	3	54	10	191
2020	CR-05	3	13	31	33	21	0	0	54	15	78
2019	CR	8	21	33	19	17	0	2	37	30	243
2019	CR-04	9	23	35	20	12	1	1	32	32	173

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	29	16	6	3	8	6	70	11	281
2020	CR-04	32	30	13	7	4	8	5	72	13	193
2020	CR-05	30	28	22	5	1	6	8	68	7	79
2019	CR	28	28	16	11	8	7	2	62	21	245
2019	CR-04	25	31	17	10	9	6	2	61	20	175
2018	CR	19	27	21	16	10	4	2	49	28	162
2018	CR-04	18	26	23	14	13	4	2	47	29	125
2017	CR	28	30	13	10	14	4	1	61	25	224
2017	CR-04	27	29	12	13	13	4	2	60	27	166
2017	CR-05	29	34	15	2	15	4	0	66	18	52
2014	CR	21	24	22	13	11	7	1	50	26	189
2014	CR-04	18	23	26	15	8	8	2	46	25	145
2014	CR-05	32	25	6	11	21	6	0	60	34	37

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	23	8	6	6	2	0	80	12	279
2020	CR-04	57	21	7	6	6	2	0	80	13	191
2020	CR-05	56	23	9	6	5	1	0	79	12	79
2019	CR	44	24	13	11	7	0	0	68	19	245
2019	CR-04	41	25	13	11	10	0	0	66	21	175
2018	CR	28	32	11	12	15	2	0	61	28	162
2018	CR-04	26	29	12	14	18	2	0	56	32	125
2017	CR	38	28	13	8	13	0	0	66	21	224
2017	CR-04	36	27	14	11	12	0	1	63	23	166
2017	CR-05	44	31	12	0	13	0	0	75	13	52
2014	CR	36	26	12	13	11	2	1	64	24	190
2014	CR-04	33	28	13	13	10	2	1	63	24	146
2014	CR-05	49	19	0	13	17	3	0	70	30	37

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	64	24	5	5	2	0	88	7	281
2020	CR-04	64	23	6	5	2	1	88	6	193
2020	CR-05	63	25	3	5	4	0	89	9	79
2019	CR	50	29	8	9	4	0	79	13	244
2019	CR-04	48	28	8	11	5	0	76	16	174
2018	CR	41	35	10	8	5	1	76	13	162
2018	CR-04	38	36	13	6	6	1	75	12	125
2017	CR	45	29	10	9	6	0	74	15	224
2017	CR-04	45	30	10	9	6	0	75	15	166
2017	CR-05	42	31	12	12	4	0	73	15	52
2014	CR	36	38	12	8	5	1	75	13	189
2014	CR-04	36	39	11	8	6	1	75	14	145
2014	CR-05	38	35	11	11	3	3	74	14	37

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	32	9	5	3	3	1	82	9	279
2020	CR-04	45	34	9	6	3	4	1	81	9	191
2020	CR-05	51	28	6	5	5	3	3	83	11	79
2019	CR	38	35	15	6	4	1	1	75	10	244
2019	CR-04	35	38	14	5	5	1	1	75	11	175
2018	CR	31	33	20	7	6	3	1	67	13	162
2018	CR-04	30	30	22	7	6	3	1	63	14	125

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	21	10	1	2	8	4	86	3	279
2020	CR-04	52	23	9	1	3	7	4	85	4	191
2020	CR-05	58	18	10	0	0	9	5	88	0	79

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	27	19	3	3	4	7	72	6	279
2020	CR-04	38	26	19	2	3	5	8	73	5	192
2020	CR-05	37	29	21	4	4	3	3	70	8	78
2019	CR	35	22	22	8	6	2	7	62	15	245
2019	CR-04	31	26	22	6	8	2	6	62	15	175

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	26	11	7	3	1	0	79	10	278
2020	CR-04	52	26	12	7	2	1	1	79	9	190
2020	CR-05	51	28	10	6	5	0	0	78	11	79
2019	CR	39	26	14	8	9	1	2	68	18	244
2019	CR-04	36	29	15	6	11	1	2	67	18	174
2018	CR	33	25	21	11	8	1	1	59	19	159
2018	CR-04	29	26	21	11	10	2	1	56	22	122
2017	CR	36	31	16	8	8	0	0	68	16	225
2017	CR-04	36	29	17	8	10	1	0	65	18	167
2017	CR-05	37	40	13	4	6	0	0	77	10	52
2014	CR	42	33	13	6	6	1	0	75	12	190
2014	CR-04	40	32	14	7	6	1	0	73	12	146
2014	CR-05	43	41	3	6	6	3	0	86	11	37

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	20	13	4	3	3	2	79	7	281
2020	CR-04	54	22	12	4	3	3	2	80	7	193
2020	CR-05	57	16	15	4	4	1	3	76	8	79

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	25	8	7	2	1	1	82	10	281
2020	CR-04	55	23	10	6	3	2	1	81	9	193
2020	CR-05	56	27	5	10	3	0	0	82	13	79
2019	CR	46	24	12	10	7	1	1	71	16	242
2019	CR-04	42	26	13	10	7	2	1	69	17	172
2018	CR	36	25	17	10	11	1	1	61	22	159
2018	CR-04	31	25	16	12	13	1	1	58	26	122
2017	CR	39	36	7	8	8	0	0	76	17	225
2017	CR-04	39	35	7	8	10	1	1	75	18	167
2017	CR-05	40	40	4	10	6	0	0	81	15	52
2014	CR	42	32	10	8	7	1	1	75	15	190
2014	CR-04	43	34	8	7	7	1	1	77	14	146
2014	CR-05	41	24	13	14	8	0	0	65	22	37

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	60	278
2020	CR-04	40	60	191
2020	CR-05	41	59	78

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	15	9	2	1	4	12	85	4	280
2020	CR-04	56	14	10	2	2	3	13	83	4	192
2020	CR-05	61	14	5	3	1	5	11	89	5	79

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	66	20	8	4	2	0	0	86	6	279
2020	CR-04	66	18	10	4	1	0	1	85	5	191
2020	CR-05	65	25	4	3	4	0	0	90	6	79
2019	CR	53	27	7	6	7	0	0	80	13	245
2019	CR-04	47	29	8	6	9	1	0	77	15	175
2018	CR	45	22	12	12	9	0	0	67	21	159
2018	CR-04	41	22	12	13	11	0	0	63	25	122
2017	CR	54	23	8	8	8	0	0	76	16	224
2017	CR-04	51	23	9	7	9	0	0	75	16	166
2017	CR-05	60	23	4	8	6	0	0	83	13	52
2014	CR	52	26	10	5	6	1	0	79	11	190
2014	CR-04	49	28	12	4	6	1	0	78	10	146
2014	CR-05	62	19	6	11	3	0	0	81	14	37

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	22	8	1	2	8	1	88	3	280
2020	CR-04	57	21	9	1	2	8	2	87	3	192
2020	CR-05	61	25	5	0	3	6	0	92	3	79
2019	CR	48	27	10	7	2	5	1	79	10	244
2019	CR-04	45	28	11	7	2	5	1	78	10	174
2018	CR	30	30	20	6	6	9	0	66	12	162
2018	CR-04	22	32	24	4	6	11	0	61	12	125
2017	CR	36	31	10	9	6	8	1	73	17	225
2017	CR-04	33	30	10	10	6	10	1	71	17	167
2017	CR-05	40	34	10	8	6	2	0	76	14	52
2014	CR	18	28	24	8	9	12	1	53	20	190
2014	CR-04	19	30	24	11	8	10	0	53	20	146
2014	CR-05	16	21	22	0	19	22	0	47	25	37

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	24	8	4	2	4	1	85	6	278
2020	CR-04	54	24	11	4	2	5	1	83	6	190
2020	CR-05	63	27	4	0	4	3	0	92	4	79
2019	CR	44	28	12	8	3	4	1	75	12	244
2019	CR-04	42	28	13	8	5	4	1	73	13	174
2018	CR	27	35	15	11	9	2	0	63	21	162
2018	CR-04	20	36	17	13	11	3	0	58	25	125
2017	CR	32	29	14	14	7	3	1	63	22	225
2017	CR-04	28	29	14	17	6	4	2	61	24	167
2017	CR-05	39	31	13	8	10	0	0	69	17	52
2014	CR	16	26	21	18	14	5	1	45	34	190
2014	CR-04	16	26	20	19	14	5	0	45	34	146
2014	CR-05	8	23	25	19	17	8	0	35	38	37

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	25	13	4	2	6	1	79	7	281
2020	CR-04	45	26	15	5	2	7	1	77	7	193
2020	CR-05	53	24	10	3	4	6	0	82	7	79
2019	CR	33	28	18	10	4	6	1	66	15	245
2019	CR-04	31	28	20	11	5	5	1	62	17	175
2018	CR	18	26	24	14	9	9	0	48	26	159
2018	CR-04	12	27	25	14	11	11	0	44	28	122
2017	CR	21	28	17	17	12	5	1	52	30	224
2017	CR-04	18	28	17	18	11	6	1	50	31	166
2017	CR-05	27	31	13	13	12	4	0	60	26	52
2014	CR	12	22	24	20	16	6	0	36	39	189
2014	CR-04	12	22	23	20	18	4	0	36	40	146
2014	CR-05	8	19	22	21	14	16	0	32	42	37

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	29	10	7	5	3	1	78	12	280
2020	CR-04	45	29	11	7	4	4	1	77	11	192
2020	CR-05	51	30	8	5	6	0	0	81	11	79
2019	CR	30	30	17	13	5	4	1	63	19	243
2019	CR-04	28	30	17	13	7	4	1	61	21	175
2018	CR	17	26	24	17	13	3	0	44	31	161
2018	CR-04	12	28	21	19	16	4	0	42	36	124
2017	CR	23	27	17	16	14	3	0	52	31	224
2017	CR-04	21	29	16	15	14	4	1	52	31	166
2017	CR-05	27	21	19	19	13	0	0	48	33	52
2014	CR	8	25	19	19	24	4	1	35	45	190
2014	CR-04	9	27	18	20	23	3	0	37	44	146
2014	CR-05	3	18	19	16	36	8	0	23	56	37

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	19	7	3	1	13	2	87	5	280
2020	CR-04	56	18	5	2	2	15	3	89	4	192
2020	CR-05	54	20	11	5	0	9	0	82	6	79
2019	CR	49	20	11	3	4	11	2	80	8	242
2019	CR-04	47	19	11	2	5	13	3	78	9	172

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	34	7	2	0	3	90	2	279
2020	CR-04	53	35	7	1	0	4	91	1	192
2020	CR-05	58	29	8	3	1	1	88	4	78
2019	CR	36	37	18	6	3	2	73	9	245
2019	CR-04	33	37	18	7	4	2	71	11	175
2018	CR	24	45	15	9	4	2	71	14	161
2018	CR-04	20	46	17	10	6	2	67	16	125
2017	CR	35	39	15	6	4	2	75	10	225
2017	CR-04	32	39	17	6	4	2	72	10	167
2017	CR-05	44	40	8	4	4	0	85	8	52
2014	CR	16	35	25	12	7	5	54	20	190
2014	CR-04	16	36	25	14	8	2	53	22	146
2014	CR-05	14	36	22	8	8	11	57	19	37

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	32	11	6	2	3	80	9	281
2020	CR-04	43	34	11	6	3	3	79	9	193
2020	CR-05	49	28	10	6	1	5	81	8	79
2019	CR	27	30	16	17	7	3	58	25	243
2019	CR-04	23	29	19	16	9	3	54	26	174

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	30	9	5	2	3	0	84	7	280
2020	CR-04	51	28	11	6	2	2	0	81	8	192
2020	CR-05	52	33	5	3	3	5	0	89	5	79
2019	CR	35	31	14	11	5	1	3	68	17	242
2019	CR-04	33	32	14	13	6	1	1	66	19	174
2018	CR	28	37	14	10	7	3	0	67	18	162
2018	CR-04	25	38	16	10	9	2	0	65	19	125
2017	CR	36	32	11	11	6	2	1	71	18	225
2017	CR-04	33	35	12	8	7	2	2	72	16	167
2017	CR-05	44	23	8	19	4	2	0	69	23	52
2014	CR	36	34	17	8	2	2	1	72	10	190
2014	CR-04	37	34	17	7	3	1	1	73	10	146
2014	CR-05	32	32	19	14	0	3	0	67	14	37

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	30	8	3	1	1	0	87	5	281
2020	CR-04	55	31	9	3	2	1	0	86	5	193
2020	CR-05	61	28	5	3	1	1	1	91	4	79
2019	CR	40	34	17	5	4	1	0	74	9	243
2019	CR-04	35	36	18	6	5	0	0	71	10	173
2018	CR	31	35	21	8	2	1	1	68	11	161
2018	CR-04	27	35	25	8	2	2	1	64	11	124

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	24	12	8	5	6	2	73	14	280
2020	CR-04	42	24	14	7	5	6	2	72	13	193
2020	CR-05	46	23	9	9	4	8	1	76	14	78
2019	CR	29	24	16	12	12	7	1	58	26	245
2019	CR-04	25	28	15	10	15	7	0	56	27	175
2018	CR	19	19	20	13	16	13	1	44	33	160
2018	CR-04	15	18	23	11	20	13	1	38	36	123
2017	CR	18	25	18	15	16	7	1	47	33	225
2017	CR-04	16	26	20	13	14	10	1	48	30	167
2017	CR-05	19	21	13	25	21	0	0	40	46	52
2014	CR	16	24	20	17	13	7	3	44	33	190
2014	CR-04	13	27	23	15	13	6	3	44	31	146
2014	CR-05	24	17	16	21	14	8	0	44	38	37

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	27	13	5	4	5	1	77	9	281
2020	CR-04	42	31	13	4	3	6	2	79	7	193
2020	CR-05	51	19	13	8	6	4	0	72	14	79
2019	CR	32	32	12	13	8	3	0	66	22	244
2019	CR-04	29	32	13	11	10	5	0	64	23	174
2018	CR	22	20	23	16	15	3	0	44	32	162
2018	CR-04	18	21	26	15	17	3	0	40	33	125
2017	CR	26	24	19	13	12	6	0	54	26	225
2017	CR-04	24	25	17	11	14	7	1	53	28	167
2017	CR-05	31	21	21	19	4	4	0	54	24	52
2014	CR	14	22	21	20	13	10	0	40	37	190
2014	CR-04	13	25	21	18	14	10	0	42	35	146
2014	CR-05	16	17	19	26	11	11	0	36	42	37

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	26	16	10	8	6	2	63	20	281
2020	CR-04	28	28	17	10	7	7	3	63	19	193
2020	CR-05	38	20	15	10	10	6	0	62	22	79
2019	CR	29	26	12	15	13	3	1	58	30	245
2019	CR-04	22	29	13	15	15	5	2	54	32	175
2018	CR	13	27	16	16	23	3	3	42	41	161
2018	CR-04	12	24	17	14	26	3	4	39	43	125
2017	CR	19	20	17	19	20	4	2	42	41	224
2017	CR-04	16	20	19	16	22	4	2	39	41	166
2017	CR-05	27	19	12	27	12	2	2	48	40	52
2014	CR	8	19	18	17	32	5	1	29	52	190
2014	CR-04	7	20	19	16	32	6	1	29	51	146
2014	CR-05	11	19	16	27	24	3	0	31	53	37

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	22	9	2	4	2	4	84	7	281
2020	CR-04	56	25	6	3	5	2	4	86	8	193
2020	CR-05	58	14	16	3	3	1	5	77	5	79
2019	CR	57	19	9	5	2	1	6	82	8	242
2019	CR-04	57	18	9	6	3	2	5	81	10	174

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	16	11	6	4	2	4	79	10	281
2020	CR-04	59	19	11	4	3	2	3	82	7	193
2020	CR-05	53	10	10	11	6	3	6	69	19	79
2019	CR	45	24	12	5	6	2	5	75	12	241
2019	CR-04	42	24	13	6	8	2	6	71	15	171

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	82	5	1	2	1	4	5	95	3	280
2020	CR-04	81	6	1	2	1	5	4	95	3	192
2020	CR-05	81	5	3	1	1	3	6	94	3	79
2019	CR	72	7	4	2	4	5	6	90	6	243
2019	CR-04	70	8	5	2	5	5	6	87	8	173

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	75	9	4	2	1	3	7	93	3	279
2020	CR-04	74	10	3	2	1	4	6	94	3	192
2020	CR-05	74	5	6	3	0	1	10	90	3	78
2019	CR	74	5	4	2	4	3	8	89	7	243
2019	CR-04	71	5	5	2	6	3	7	86	8	174

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	37	17	5	3	3	1	74	9	280
2020	CR-04	34	37	17	6	2	3	1	74	8	193
2020	CR-05	35	37	15	4	6	3	0	74	11	78
2019	CR	24	36	19	12	7	2	1	62	19	243
2019	CR-04	25	35	20	10	8	2	0	61	18	174
2018	CR	11	33	27	10	12	6	0	47	24	162
2018	CR-04	9	32	27	13	13	6	0	44	27	125
2017	CR	19	30	22	16	6	6	1	53	24	225
2017	CR-04	17	30	22	16	7	7	1	51	25	167
2017	CR-05	19	35	21	17	2	4	2	57	20	52

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	27	8	2	2	2	0	88	4	281
2020	CR-04	59	26	9	2	2	2	1	87	4	193
2020	CR-05	58	30	5	1	4	1	0	90	5	79
2019	CR	49	32	7	6	4	1	0	82	10	241
2019	CR-04	46	35	9	4	5	1	1	82	9	172
2018	CR	42	38	12	2	4	1	0	81	6	161
2018	CR-04	40	40	12	2	5	2	0	81	7	124
2017	CR	42	37	9	7	3	2	0	80	10	224
2017	CR-04	40	37	10	8	2	2	0	79	10	167
2017	CR-05	47	37	8	4	4	0	0	84	8	51
2014	CR	39	34	17	6	1	3	0	75	8	190
2014	CR-04	35	36	19	6	1	3	0	73	8	146
2014	CR-05	48	35	8	3	0	6	0	88	3	37

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	26	8	1	1	2	1	89	3	281
2020	CR-04	59	26	9	1	1	3	2	89	2	193
2020	CR-05	62	25	5	3	3	3	0	90	5	79
2019	CR	56	26	7	4	4	3	0	85	8	243
2019	CR-04	56	28	8	3	4	2	0	85	7	174
2018	CR	46	33	12	2	2	3	1	82	5	161
2018	CR-04	43	34	14	2	3	3	2	81	5	125
2017	CR	38	33	15	6	4	4	0	74	10	224
2017	CR-04	35	35	16	6	4	4	1	73	10	166
2017	CR-05	44	31	15	6	2	2	0	76	8	52
2014	CR	38	28	19	4	3	7	1	72	7	190
2014	CR-04	36	29	23	5	2	6	0	69	7	146
2014	CR-05	44	30	8	0	3	14	3	88	3	37

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	25	9	1	1	4	2	89	2	280
2020	CR-04	57	23	10	1	1	6	2	87	2	193
2020	CR-05	60	27	6	1	1	1	3	91	3	78

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	27	7	1	2	4	2	90	3	279
2020	CR-04	56	29	8	1	1	4	2	89	2	192
2020	CR-05	64	23	3	0	4	4	3	93	4	78

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	70	23	5	1	1	0	93	2	278
2020	CR-04	68	26	4	2	1	0	94	2	191
2020	CR-05	77	15	6	0	1	0	92	1	78
2019	CR	56	27	9	5	2	0	84	7	244
2019	CR-04	53	28	11	5	3	1	82	8	174
2018	CR	49	34	11	2	3	0	83	6	162
2018	CR-04	46	35	13	2	3	0	82	6	125
2017	CR	48	34	10	5	3	0	82	9	224
2017	CR-04	44	36	10	7	3	0	80	10	166
2017	CR-05	58	29	8	2	4	0	87	6	52
2014	CR	42	39	10	7	2	1	82	8	189
2014	CR-04	40	39	11	6	2	1	80	9	146
2014	CR-05	46	40	6	8	0	0	86	8	37

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	66	22	7	3	1	1	0	88	4	279
2020	CR-04	63	24	7	4	1	1	1	88	4	192
2020	CR-05	74	14	5	1	4	1	0	90	5	78
2019	CR	50	28	10	6	5	1	0	79	11	242
2019	CR-04	49	28	9	7	6	1	0	77	13	174
2018	CR	38	28	15	9	10	0	0	67	19	162
2018	CR-04	33	30	18	8	12	0	0	62	20	125
2017	CR	42	28	14	8	8	0	0	70	16	223
2017	CR-04	38	25	18	10	8	1	0	64	18	166
2017	CR-05	51	37	4	4	4	0	0	88	8	51
2014	CR	22	34	23	13	7	1	0	57	20	190
2014	CR-04	19	34	25	14	6	1	0	54	20	146
2014	CR-05	30	35	14	11	11	0	0	64	22	37

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	25	6	4	2	0	0	88	6	281
2020	CR-04	61	27	7	4	1	0	0	88	5	193
2020	CR-05	67	20	3	5	4	1	0	88	9	79
2019	CR	49	30	10	8	3	0	0	79	11	244
2019	CR-04	46	30	10	9	5	1	0	76	14	174
2018	CR	37	32	15	11	4	0	1	69	16	160
2018	CR-04	31	33	19	11	6	0	1	65	16	123
2017	CR	37	35	13	11	4	0	0	72	15	225
2017	CR-04	35	32	16	13	5	0	0	67	17	167
2017	CR-05	40	46	6	4	4	0	0	87	8	52
2014	CR	26	35	19	12	8	0	0	61	20	190
2014	CR-04	23	37	20	12	8	0	0	60	21	146
2014	CR-05	33	31	14	14	8	0	0	64	22	37

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	20	15	8	4	3	0	72	13	281
2020	CR-04	48	23	11	8	5	3	1	74	14	193
2020	CR-05	54	10	23	8	3	3	0	66	10	79
2019	CR	42	23	18	11	5	1	0	66	16	244
2019	CR-04	40	24	17	11	6	1	0	65	18	174
2018	CR	34	21	20	10	9	5	1	58	20	162
2018	CR-04	30	21	22	9	12	6	1	55	22	125
2017	CR	35	25	17	11	6	5	0	64	18	225
2017	CR-04	35	23	16	12	7	6	1	63	21	167
2017	CR-05	35	31	23	8	2	2	0	67	10	52
2014	CR	30	22	17	16	11	3	1	54	28	190
2014	CR-04	29	23	18	15	10	3	1	54	26	146
2014	CR-05	32	19	16	19	11	3	0	52	31	37

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	20	43	38	280
2020	CR-04	18	44	38	193
2020	CR-05	23	41	36	78
2019	CR	22	33	45	244
2019	CR-04	23	35	42	174
2018	CR	22	41	37	162
2018	CR-04	22	40	38	125
2017	CR	17	41	41	225
2017	CR-04	19	40	41	167
2017	CR-05	12	42	46	52
2014	CR	19	42	38	190
2014	CR-04	22	40	38	146
2014	CR-05	10	51	39	37

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	24	25	22	5	22	2	55
2020	CR-04	23	20	26	6	23	3	35
2020	CR-05	28	28	17	6	22	0	18
2019	CR	13	37	28	6	6	11	54
2019	CR-04	13	33	30	8	8	10	40
2018	CR	14	40	29	0	11	6	35
2017	CR	23	15	39	3	18	3	39
2017	CR-04	22	19	41	0	16	3	32
2014	CR	22	32	33	8	9999	5	37
2014	CR-04	19	31	35	9	9999	6	32

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	93	280
2020	CR-04	7	93	193
2020	CR-05	6	94	78
2019	CR	14	86	244
2019	CR-04	14	86	174
2018	CR	18	83	160
2018	CR-04	17	83	123

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	19
2019	CR	56	44	34
2018	CR	71	29	28

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	47	19
2019	CR	65	35	34
2018	CR	29	71	28

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2019	CR	0	100	34

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	19
2019	CR	100	34
2018	CR	100	28

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2019	CR	0	100	34

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	65	34
2018	CR	36	64	28

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	19
2019	CR	41	59	34
2018	CR	25	75	28

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	19
2019	CR	47	53	34
2018	CR	43	57	28

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	19
2019	CR	59	41	34
2018	CR	43	57	28

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	19
2019	CR	29	71	34
2018	CR	32	68	28

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	19
2019	CR	62	38	34
2018	CR	43	57	28

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	74	19
2019	CR	35	65	34
2018	CR	25	75	28

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2018	CR	0	100	28

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	19
2019	CR	47	53	34
2018	CR	29	71	28

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	79	34

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	85	34
2018	CR	25	75	28

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	63	19
2019	CR	42	58	33
2018	CR	44	56	27

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	76	33
2018	CR	26	74	27

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2019	CR	0	100	33

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	33

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2019	CR	18	82	33

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2018	CR	0	100	27

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	63	19
2019	CR	33	67	33
2018	CR	44	56	27

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	19
2018	CR	19	81	27

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	22	78	27

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	19
2018	CR	37	63	27

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	53	19
2018	CR	56	44	27

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2018	CR	0	100	27

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	16	13	6	2	19	8	72	10	281
2020	CR-04	37	16	12	6	2	19	9	73	10	193
2020	CR-05	38	16	14	6	3	18	5	70	11	79
2019	CR	27	13	18	6	5	24	7	58	16	243
2019	CR-04	25	14	19	4	6	24	7	57	15	175
2018	CR	16	18	28	8	7	20	4	44	20	161
2018	CR-04	15	17	28	6	8	23	3	42	20	124
2017	CR	16	13	22	7	12	23	8	41	27	225
2017	CR-04	14	12	25	7	11	22	9	39	26	167
2017	CR-05	17	13	17	8	12	29	4	46	29	52
2014	CR	12	17	24	9	4	28	6	44	21	190
2014	CR-04	10	19	25	9	3	27	6	45	18	146
2014	CR-05	14	10	19	14	8	32	3	37	34	37

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	26	6	3	1	5	1	90	4	279
2020	CR-04	57	25	7	2	2	6	2	89	3	191
2020	CR-05	59	25	4	5	0	5	1	91	5	79
2019	CR	46	24	13	5	3	9	0	77	9	244
2019	CR-04	43	25	15	5	3	9	0	75	9	174
2018	CR	29	30	20	8	6	6	1	63	15	161
2018	CR-04	26	30	21	9	6	6	2	61	17	124
2017	CR	28	28	18	7	9	9	2	62	18	225
2017	CR-04	26	26	20	7	10	8	2	58	19	167
2017	CR-05	31	33	12	6	8	12	0	72	15	52
2014	CR	25	27	19	9	4	14	2	62	16	188
2014	CR-04	22	31	19	8	4	14	2	62	15	145
2014	CR-05	28	19	13	17	3	17	3	58	25	36

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	2	98	278
2019	CR	5	95	244
2019	CR-04	6	94	175
2018	CR	8	92	162
2018	CR-04	9	91	125

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	54	46	13

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	13

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	13
2018	CR	0	100	13

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	13

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	13

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	12

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	12

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	38	62	13

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	12

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	13

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	13

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	58	12

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	13

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	42	12
2018	CR	62	38	13

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	12

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	12

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	50	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	18	12	2	1	21	7	80	3	279
2020	CR-04	39	18	13	1	1	21	7	80	2	191
2020	CR-05	39	19	9	4	1	22	6	81	7	79
2019	CR	31	13	17	4	4	24	8	64	11	242
2019	CR-04	30	14	18	3	5	23	8	63	11	172
2018	CR	19	17	29	2	3	27	4	50	8	162
2018	CR-04	16	18	29	2	4	28	3	49	9	125
2017	CR	18	15	22	3	4	29	8	53	11	225
2017	CR-04	16	17	22	3	5	28	9	53	12	167
2017	CR-05	21	8	23	4	2	36	6	50	10	52
2014	CR	14	15	24	4	3	33	7	48	11	190
2014	CR-04	14	16	24	5	3	32	6	49	13	146
2014	CR-05	11	13	25	0	3	35	14	47	5	37

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	27	4	1	1	5	1	94	2	281
2020	CR-04	60	27	5	1	1	6	1	93	2	193
2020	CR-05	59	28	3	4	0	5	1	93	4	79
2019	CR	50	24	11	3	2	8	1	82	6	243
2019	CR-04	48	25	12	2	3	8	2	80	6	174
2018	CR	31	31	21	5	2	8	1	69	8	162
2018	CR-04	26	33	21	6	3	10	2	67	10	125
2017	CR	30	27	19	4	3	15	2	69	8	225
2017	CR-04	29	28	19	4	4	15	2	68	9	167
2017	CR-05	31	25	21	2	2	17	2	69	5	52
2014	CR	28	22	21	6	2	16	4	64	9	190
2014	CR-04	25	24	21	7	2	16	4	62	11	146
2014	CR-05	32	21	19	3	0	19	6	71	4	37

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	20	11	9	8	0	2	71	18	279
2020	CR-04	49	20	13	9	7	0	3	71	16	192
2020	CR-05	53	14	9	9	13	1	1	68	22	78

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	21	17	7	6	0	0	70	13	280
2020	CR-04	51	21	15	6	7	0	1	72	13	192
2020	CR-05	44	19	22	9	5	1	0	64	14	79
2019	CR	27	24	23	10	14	0	2	53	24	245
2019	CR-04	27	26	20	10	15	1	2	54	25	175
2018	CR	19	20	23	13	24	0	1	40	37	161
2018	CR-04	19	20	27	10	24	0	0	39	35	124
2017	CR	19	18	23	19	20	0	1	37	39	224
2017	CR-04	18	18	23	19	21	1	1	36	41	166
2017	CR-05	19	21	23	17	19	0	0	40	37	52

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	31	16	6	1	1	2	75	8	281
2020	CR-04	40	32	17	5	1	1	3	76	6	193
2020	CR-05	46	28	14	9	3	1	0	74	12	79
2019	CR	32	28	23	7	7	1	1	62	14	244
2019	CR-04	33	28	22	6	9	1	1	63	15	174
2018	CR	21	37	18	14	11	0	0	58	24	160
2018	CR-04	20	33	19	14	14	0	0	54	28	123
2017	CR	29	25	24	12	9	0	1	55	21	224
2017	CR-04	31	22	22	13	11	0	1	54	24	166
2017	CR-05	19	37	33	8	4	0	0	56	12	52

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	25	9	2	1	2	4	88	3	280
2020	CR-04	63	23	6	1	1	2	4	91	2	192
2020	CR-05	51	29	14	3	0	1	3	83	3	79
2019	CR	49	23	17	6	2	1	2	74	8	245
2019	CR-04	51	22	15	6	2	2	2	76	8	175
2018	CR	34	30	18	8	4	1	6	69	12	158
2018	CR-04	33	29	19	7	5	1	6	66	13	121
2017	CR	41	23	15	9	6	0	7	68	15	223
2017	CR-04	40	24	15	8	6	0	7	69	15	166
2017	CR-05	40	23	17	10	6	0	4	66	16	52

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	23	13	7	3	1	3	77	10	278
2020	CR-04	47	24	15	6	3	2	4	75	9	191
2020	CR-05	59	22	8	8	3	1	0	82	10	78
2019	CR	34	26	16	10	9	2	2	63	20	244
2019	CR-04	34	26	13	11	11	2	2	63	23	174
2018	CR	28	26	19	14	13	0	0	54	28	160
2018	CR-04	27	22	20	15	16	0	0	49	32	123
2017	CR	25	25	19	16	11	0	3	52	29	225
2017	CR-04	23	22	19	19	14	0	4	47	34	167
2017	CR-05	29	37	19	10	4	2	0	67	14	52

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	9	3	1	0	2	9	96	2	278
2020	CR-04	77	8	2	2	0	2	10	96	2	193
2020	CR-05	72	13	5	1	0	3	5	93	1	76
2019	CR	71	13	6	2	0	1	8	92	2	245
2019	CR-04	74	10	4	2	0	1	9	94	2	175
2018	CR	65	14	6	0	1	1	13	91	1	158
2018	CR-04	65	12	4	0	2	1	16	93	2	122
2017	CR	62	11	5	3	1	1	17	89	5	224
2017	CR-04	61	10	5	4	1	1	17	87	6	166
2017	CR-05	64	17	4	0	2	0	13	93	2	52

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	26	14	8	5	0	1	74	12	277
2020	CR-04	48	27	14	6	4	0	1	76	10	192
2020	CR-05	45	22	14	10	8	0	0	68	18	77
2019	CR	49	27	13	6	5	0	0	76	11	245
2019	CR-04	49	26	11	7	6	0	1	75	14	175
2018	CR	42	21	21	7	6	1	2	65	13	161
2018	CR-04	42	19	23	7	6	1	2	63	14	124
2017	CR	41	28	18	8	5	0	0	69	13	222
2017	CR-04	38	30	16	10	4	0	0	69	15	164
2017	CR-05	46	23	21	2	6	0	2	71	8	52

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	22	16	7	7	6	68	14	281
2020	CR-04	44	19	19	6	6	6	67	13	193
2020	CR-05	34	29	13	8	10	6	68	19	79

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	28	7	4	2	2	2	86	6	281
2020	CR-04	53	32	7	3	1	2	2	88	4	193
2020	CR-05	59	19	6	8	4	3	1	82	12	79
2019	CR	39	35	11	7	5	0	2	76	13	244
2019	CR-04	39	33	13	7	6	1	1	73	14	174
2018	CR	28	36	20	5	8	2	1	66	14	159
2018	CR-04	27	35	21	3	11	2	1	64	14	122
2017	CR	32	31	22	9	3	0	2	65	12	223
2017	CR-04	29	29	25	10	4	1	2	59	14	165
2017	CR-05	42	37	13	6	0	0	2	81	6	52

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	23	12	4	3	1	1	81	7	280
2020	CR-04	54	28	10	3	3	1	2	84	5	192
2020	CR-05	65	11	16	5	3	0	0	76	8	79
2019	CR	33	32	19	9	5	1	2	66	14	244
2019	CR-04	30	32	20	9	6	1	2	64	15	174
2018	CR	26	33	22	10	6	1	2	61	16	159
2018	CR-04	24	34	20	11	7	1	2	59	19	122
2017	CR	29	30	23	11	3	2	1	61	14	222
2017	CR-04	27	30	25	10	4	2	1	60	14	165
2017	CR-05	33	33	19	12	2	0	0	67	14	51

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	28	10	7	1	0	1	81	9	279
2020	CR-04	51	29	8	7	2	0	2	82	9	191
2020	CR-05	56	24	14	5	1	0	0	80	6	79
2019	CR	35	34	16	9	6	0	1	69	15	245
2019	CR-04	33	34	16	7	8	1	1	68	16	175
2018	CR	32	29	24	8	6	1	1	62	14	160
2018	CR-04	28	32	22	9	7	1	1	61	17	123
2017	CR	32	30	21	10	4	2	2	64	14	223
2017	CR-04	30	31	21	10	5	2	2	64	15	165
2017	CR-05	37	29	19	11	2	0	2	67	14	52

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	21	9	4	5	0	2	82	9	280
2020	CR-04	57	25	7	5	4	0	3	84	9	192
2020	CR-05	66	11	10	4	8	1	0	78	12	79
2019	CR	45	26	11	9	7	0	1	73	16	245
2019	CR-04	45	26	12	8	9	1	1	71	17	175

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	31	18	9	7	1	66	16	278
2020	CR-04	31	32	19	9	7	2	64	17	190
2020	CR-05	41	29	18	6	6	0	70	13	79

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	32	22	8	4	0	1	66	12	279
2020	CR-04	34	31	23	7	4	0	2	65	11	191
2020	CR-05	33	35	20	8	4	0	0	68	11	79
2019	CR	34	30	18	9	6	1	1	66	16	243
2019	CR-04	34	32	17	8	7	1	1	67	16	174
2018	CR	34	24	24	8	9	0	1	59	16	160
2018	CR-04	33	21	25	9	11	0	1	55	20	123
2017	CR	33	35	16	8	5	1	1	70	13	222
2017	CR-04	35	33	15	8	6	1	2	70	14	165
2017	CR-05	26	43	19	10	2	0	0	69	12	51

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	25	10	4	3	0	3	83	7	276
2020	CR-04	55	27	10	3	3	1	2	84	6	188
2020	CR-05	54	20	11	6	3	0	5	79	9	79
2019	CR	61	14	9	6	5	0	3	78	12	244
2019	CR-04	58	16	10	7	6	1	3	77	13	174
2018	CR	52	20	15	4	6	0	2	74	11	159
2018	CR-04	49	21	16	3	8	0	2	72	12	122
2017	CR	55	21	13	4	4	0	2	78	9	224
2017	CR-04	51	22	16	5	5	0	2	74	10	166
2017	CR-05	67	19	4	4	4	0	2	88	8	52

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	37	10	5	1	0	83	7	278
2020	CR-04	48	35	10	5	2	1	83	7	191
2020	CR-05	41	38	13	6	1	0	79	8	78

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	71	18	5	1	1	1	4	92	3	279
2020	CR-04	71	16	5	1	2	1	3	91	3	191
2020	CR-05	70	19	4	3	0	0	5	93	3	79
2019	CR	69	13	7	2	4	0	5	87	6	245
2019	CR-04	67	15	7	2	4	0	5	86	7	175
2018	CR	68	12	6	4	4	0	6	85	9	158
2018	CR-04	70	9	6	4	5	0	6	84	10	121

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	88	7	2	1	1	0	1	97	1	279
2020	CR-04	86	7	2	1	1	0	2	96	2	191
2020	CR-05	92	6	1	0	0	0	0	99	0	79
2019	CR	71	13	6	2	5	0	4	86	8	245
2019	CR-04	69	14	5	2	6	0	3	86	9	175
2018	CR	66	14	11	3	3	1	2	82	6	159
2018	CR-04	65	13	13	2	3	1	2	81	6	122
2017	CR	67	12	10	4	4	0	4	81	9	225
2017	CR-04	67	10	10	5	4	0	4	81	9	167
2017	CR-05	63	17	12	4	2	0	2	82	6	52

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	18	3	0	0	0	1	96	1	276
2020	CR-04	79	16	3	1	0	1	1	97	1	189
2020	CR-05	74	21	3	0	1	0	1	96	1	78
2019	CR	60	22	12	1	4	0	1	83	5	245
2019	CR-04	58	22	13	1	4	0	1	82	5	175
2018	CR	55	21	15	3	5	0	1	76	8	162
2018	CR-04	53	21	18	2	6	0	1	74	8	125
2017	CR	49	31	10	4	4	0	2	82	7	225
2017	CR-04	50	30	10	4	4	0	3	82	8	167
2017	CR-05	50	33	13	2	2	0	0	83	4	52

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	78	14	3	2	1	1	1	94	3	277
2020	CR-04	76	14	4	2	1	1	2	93	3	190
2020	CR-05	81	13	1	3	1	0	1	95	4	79
2019	CR	66	18	6	3	7	0	0	84	10	243
2019	CR-04	62	20	7	2	8	0	1	83	10	173
2018	CR	60	22	7	4	7	0	0	82	10	162
2018	CR-04	57	23	9	4	7	0	0	80	11	125
2017	CR	65	16	8	6	4	0	1	82	10	225
2017	CR-04	63	18	7	5	5	1	1	82	10	167
2017	CR-05	71	10	10	8	2	0	0	81	10	52

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	71	4	1	0	0	24	99	0	277
2020	CR-04	69	4	1	0	0	26	99	0	190
2020	CR-05	73	6	1	0	0	19	98	0	79
2019	CR	69	4	2	0	1	24	97	0	242
2019	CR-04	69	5	3	0	1	23	96	0	172
2018	CR	54	6	1	0	0	40	99	0	162
2018	CR-04	54	6	1	0	0	40	99	0	125
2017	CR	57	4	4	2	0	33	91	3	224
2017	CR-04	57	4	4	2	1	33	91	4	166
2017	CR-05	54	6	4	2	0	35	91	3	52

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	73	18	4	1	0	0	3	94	2	279
2020	CR-04	73	19	3	1	1	1	3	95	2	192
2020	CR-05	73	17	5	3	0	0	3	92	3	78
2019	CR	71	14	8	1	1	0	4	89	3	245
2019	CR-04	69	15	9	1	2	1	4	88	3	175
2018	CR	69	16	9	1	2	0	4	88	3	161
2018	CR-04	66	16	9	1	2	0	6	87	3	124
2017	CR	67	17	8	1	1	1	5	89	2	223
2017	CR-04	65	17	8	1	1	1	7	89	2	166
2017	CR-05	72	16	6	4	0	0	2	90	4	51

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	20	12	4	7	0	1	77	11	281
2020	CR-04	59	20	10	4	6	0	1	79	10	193
2020	CR-05	53	18	16	4	9	0	0	71	13	79
2019	CR	55	17	9	5	11	1	2	74	17	245
2019	CR-04	55	15	10	5	10	1	3	73	16	175
2018	CR	60	13	9	6	8	0	4	76	14	162
2018	CR-04	61	14	8	6	6	0	5	79	13	125
2017	CR	49	17	11	9	9	1	4	68	20	224
2017	CR-04	49	17	10	8	10	1	4	70	20	166
2017	CR-05	46	13	17	10	8	4	2	63	18	52

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	32	13	7	4	1	77	11	280
2020	CR-04	43	33	11	9	3	1	77	12	192
2020	CR-05	44	29	16	4	5	1	74	9	79
2019	CR	52	27	11	5	2	2	80	8	244
2019	CR-04	51	26	12	5	3	2	79	8	174
2018	CR	46	31	12	5	4	2	79	9	162
2018	CR-04	46	30	10	6	5	2	79	11	125
2017	CR	49	30	9	6	3	3	81	9	225
2017	CR-04	48	29	11	6	3	3	80	9	167
2017	CR-05	50	33	6	8	2	2	84	10	52

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	40	15	2	2	0	80	5	281
2020	CR-04	40	38	16	3	3	1	79	6	193
2020	CR-05	38	43	15	3	1	0	81	4	79

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	41	23	4	1	1	0	72	5	278
2020	CR-04	32	41	20	3	2	1	1	74	5	191
2020	CR-05	23	41	29	6	0	0	0	64	6	78
2019	CR	24	40	21	11	3	0	0	64	14	245
2019	CR-04	22	41	21	11	5	1	0	64	16	175
2018	CR	15	35	32	14	3	1	0	51	17	161
2018	CR-04	17	36	26	17	4	0	0	53	21	125
2017	CR	18	32	32	11	6	0	0	50	17	224
2017	CR-04	18	29	33	13	7	1	0	48	19	167
2017	CR-05	18	39	33	4	4	0	2	58	8	51

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	14	30	29	20	1	50	20	276
2020	CR-04	5	14	29	29	22	1	52	19	189
2020	CR-05	6	15	33	29	16	0	46	22	79
2019	CR	7	16	34	27	16	0	43	23	245
2019	CR-04	9	18	35	23	15	0	39	26	175
2018	CR	11	23	33	24	10	0	34	33	159
2018	CR-04	12	23	33	22	10	0	31	35	124
2017	CR	9	20	37	21	12	1	33	29	223
2017	CR-04	11	19	37	19	13	1	32	31	166
2017	CR-05	4	21	40	27	8	0	34	25	52

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	30	5	2	1	1	1	92	3	280
2020	CR-04	60	30	6	1	1	1	1	92	2	193
2020	CR-05	60	29	4	4	0	1	1	92	4	78
2019	CR	57	28	8	5	1	1	0	85	6	242
2019	CR-04	55	29	9	5	1	1	0	85	6	175
2018	CR	48	36	8	6	1	2	0	85	7	162
2018	CR-04	44	36	10	7	1	2	0	82	8	125
2017	CR	44	33	14	5	4	0	0	77	9	224
2017	CR-04	43	28	19	5	4	1	1	72	9	166
2017	CR-05	48	44	0	4	4	0	0	92	8	52

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	25	7	5	1	3	1	86	6	281
2020	CR-04	56	24	7	6	1	4	1	85	8	193
2020	CR-05	57	29	8	4	0	1	1	88	4	79

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	25	7	7	6	2	79	14	281
2020	CR-04	48	25	8	8	7	3	76	16	193
2020	CR-05	62	24	3	6	5	0	86	11	79

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	19	10	1	3	5	1	85	4	280
2020	CR-04	58	21	11	2	3	5	1	84	4	192
2020	CR-05	65	16	8	0	4	5	3	88	4	79

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	29	10	3	2	2	1	85	5	280
2020	CR-04	51	28	13	3	2	3	1	82	5	192
2020	CR-05	57	32	6	1	1	1	1	91	3	79
2019	CR	40	33	10	9	8	0	0	73	17	245
2019	CR-04	35	35	13	6	10	1	0	71	17	175
2018	CR	30	36	15	8	11	1	0	66	19	162
2018	CR-04	26	35	17	9	12	1	0	62	21	125
2017	CR	26	37	11	13	10	2	0	65	24	225
2017	CR-04	24	36	11	13	12	3	0	63	26	167
2017	CR-05	31	36	13	13	6	0	0	67	19	52

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	31	7	2	1	0	91	2	281
2020	CR-04	58	32	8	2	1	0	90	2	193
2020	CR-05	65	27	4	3	1	1	94	3	79

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	29	7	2	1	0	91	2	277
2020	CR-04	59	30	8	2	2	0	90	2	192
2020	CR-05	67	25	4	1	1	1	95	1	76

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	28	12	3	1	0	1	84	4	279
2020	CR-04	53	29	13	3	1	1	1	84	3	191
2020	CR-05	56	25	10	5	1	0	3	83	6	79

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	64	21	11	1	1	1	88	1	277
2020	CR-04	62	23	11	1	2	2	88	1	191
2020	CR-05	69	17	10	1	1	1	88	1	77

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	82	8	2	7	1	97	281
2020	CR-04	80	9	4	6	2	96	193
2020	CR-05	85	6	0	9	0	100	79

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	64	26	5	3	1	2	91	4	281
2020	CR-04	63	26	5	2	1	3	91	3	193
2020	CR-05	65	25	4	5	1	0	90	6	79

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	22	9	4	3	1	84	7	279
2020	CR-04	59	23	9	5	3	2	83	8	191
2020	CR-05	66	20	8	3	4	0	86	6	79

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	70	21	7	2	0	0	91	2	280
2020	CR-04	68	22	7	3	1	0	90	3	192
2020	CR-05	73	19	5	1	0	1	94	1	79

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	90	279
2020	CR-04	10	90	192
2020	CR-05	9	91	78

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	83	278
2020	CR-04	18	82	191
2020	CR-05	15	85	78
2019	CR	22	78	245
2019	CR-04	24	76	175
2017	CR	27	73	225
2017	CR-04	27	73	167
2017	CR-05	25	75	52
2014	CR	14	86	190
2014	CR-04	16	84	146

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	39	46
2020	CR-04	61	39	33
2020	CR-05	67	33	12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	87	13	47
2020	CR-04	82	18	34
2020	CR-05	100	0	12
2019	CR	83	17	54
2019	CR-04	79	21	42
2017	CR	81	19	59
2017	CR-04	83	17	46
2017	CR-05	75	25	12
2014	CR	78	22	27
2014	CR-04	74	26	23

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	32	7	2	2	0	88	5	41
2020	CR-04	50	32	11	4	4	0	82	7	28
2020	CR-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2019	CR	40	29	13	16	2	0	69	18	45
2019	CR-04	39	24	18	18	0	0	64	18	33
2017	CR	32	40	9	13	4	2	74	17	47
2017	CR-04	27	43	11	14	5	0	70	19	37
2014	CR	43	24	5	14	14	0	67	29	21
2014	CR-04	41	29	6	6	18	0	71	24	17

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	25	5	5	1	2	1	89	6	281
2020	CR-04	58	26	6	5	1	3	2	88	5	193
2020	CR-05	66	22	4	5	1	1	1	90	6	79

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	21	55	21	3	72	28	281
2020	CR-04	21	56	20	3	73	27	193
2020	CR-05	23	51	24	3	69	31	79

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	54	59
2020	CR-04	48	53	40
2020	CR-05	44	56	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	22	25	22	12	17	2	48	29	59
2020	CR-04	28	18	25	13	15	3	46	28	40
2020	CR-05	11	44	17	11	17	0	56	28	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	25	17	15	24	2	43	40	59
2020	CR-04	20	25	18	18	18	3	46	36	40
2020	CR-05	11	28	17	11	33	0	39	44	18

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	17	6	5	3	5	14	82	11	278
2020	CR-04	51	16	5	5	3	6	14	84	10	190
2020	CR-05	49	16	9	6	4	3	13	78	12	79
2019	CR	50	19	9	6	8	0	8	75	15	242
2019	CR-04	53	18	8	6	7	1	9	78	14	173
2018	CR	36	19	17	7	12	2	6	61	21	162
2018	CR-04	35	20	16	7	13	3	6	61	22	125

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste