Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	46	0	23	0	0	0	77	23	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	67	33	0	0	100	0	12
2017	LP	77	8	8	8	85	15	13
2017	LP-02	77	8	8	8	85	15	13
2014	LP	71	29	0	0	100	0	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	15	0	31	8	62	38	13
2019	LP	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	LP-02	62	31	0	8	0	92	8	13
2017	LP	31	39	7	15	8	70	23	13
2017	LP-02	31	39	7	15	8	70	23	13
2014	LP	21	43	7	21	7	64	29	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	31	0	8	8	85	15	13
2019	LP	46	38	0	15	0	85	15	13
2019	LP-02	46	38	0	15	0	85	15	13
2018	LP	25	56	6	13	0	81	13	16
2018	LP-02	14	64	7	14	0	79	14	14
2017	LP	15	46	7	31	0	62	31	13
2017	LP-02	15	46	7	31	0	62	31	13
2014	LP	14	71	0	14	0	86	14	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	38	0	23	0	77	23	13
2019	LP	62	23	0	15	0	85	15	13
2019	LP-02	62	23	0	15	0	85	15	13
2017	LP	31	46	8	15	0	77	15	13
2017	LP-02	31	46	8	15	0	77	15	13
2014	LP	29	29	7	29	7	57	36	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	42	17	8	0	75	8	12
2019	LP	46	46	0	0	8	92	8	13
2019	LP-02	46	46	0	0	8	92	8	13
2018	LP	50	31	6	0	13	81	13	16
2018	LP-02	50	29	7	0	14	79	14	14
2017	LP	15	62	7	8	8	77	15	13
2017	LP-02	15	62	7	8	8	77	15	13
2014	LP	29	29	7	21	14	57	36	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	46	0	8	0	92	8	13
2019	LP	54	23	15	8	0	77	8	13
2019	LP-02	54	23	15	8	0	77	8	13
2018	LP	47	40	0	13	0	87	13	15
2018	LP-02	46	38	0	15	0	85	15	13
2017	LP	38	31	15	8	8	69	15	13
2017	LP-02	38	31	15	8	8	69	15	13
2014	LP	50	29	7	14	0	79	14	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	23	38	0	23	15	0	62	38	13
2019	LP	31	31	23	8	8	0	62	15	13
2019	LP-02	31	31	23	8	8	0	62	15	13
2018	LP	19	31	19	6	19	6	53	27	16
2018	LP-02	21	21	21	7	21	7	46	31	14
2017	LP	23	0	46	8	23	0	23	31	13
2017	LP-02	23	0	46	8	23	0	23	31	13
2014	LP	21	36	7	14	21	0	57	36	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	23	62	8	8	0	85	8	13
2019	LP	38	62	0	0	0	100	0	13
2019	LP-02	38	62	0	0	0	100	0	13
2018	LP	38	44	13	6	0	81	6	16
2018	LP-02	29	50	14	7	0	79	7	14
2017	LP	23	46	7	15	8	70	23	13
2017	LP-02	23	46	7	15	8	70	23	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	46	8	92	13
2019	LP	62	38	0	100	13
2019	LP-02	62	38	0	100	13
2018	LP	69	31	0	100	16
2018	LP-02	64	36	0	100	14
2017	LP	77	23	0	100	13
2017	LP-02	77	23	0	100	13
2014	LP	43	50	7	93	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	38	15	8	8	69	15	13
2019	LP	46	31	15	0	8	77	8	13
2019	LP-02	46	31	15	0	8	77	8	13
2018	LP	38	31	13	6	13	69	19	16
2018	LP-02	36	29	14	7	14	64	21	14
2017	LP	23	31	23	8	15	54	23	13
2017	LP-02	23	31	23	8	15	54	23	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	77	8	15	0	0	85	0	13
2019	LP	75	17	0	8	0	92	8	12
2019	LP-02	75	17	0	8	0	92	8	12
2018	LP	69	25	0	6	0	94	6	16
2018	LP-02	64	29	0	7	0	93	7	14
2017	LP	61	31	0	0	8	92	8	13
2017	LP-02	61	31	0	0	8	92	8	13
2014	LP	57	21	21	0	0	79	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	31	15	8	15	62	23	13
2019	LP	38	31	15	8	8	69	15	13
2019	LP-02	38	31	15	8	8	69	15	13
2018	LP	19	63	6	0	13	81	13	16
2018	LP-02	21	57	7	0	14	79	14	14
2017	LP	23	39	15	0	23	62	23	13
2017	LP-02	23	39	15	0	23	62	23	13
2014	LP	29	43	7	7	14	71	21	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	38	0	31	0	0	69	31	13
2019	LP	31	54	0	0	8	8	92	8	13
2019	LP-02	31	54	0	0	8	8	92	8	13
2018	LP	25	38	19	6	13	0	63	19	16
2018	LP-02	29	36	14	7	14	0	64	21	14
2017	LP	23	31	23	0	23	0	54	23	13
2017	LP-02	23	31	23	0	23	0	54	23	13
2014	LP	50	36	0	0	14	0	86	14	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	23	46	8	15	8	69	23	13
2019	LP	36	45	0	9	9	82	18	11
2019	LP-02	36	45	0	9	9	82	18	11
2018	LP	19	50	6	6	19	69	25	16
2018	LP-02	21	50	0	7	21	71	29	14
2017	LP	15	46	7	8	23	62	31	13
2017	LP-02	15	46	7	8	23	62	31	13
2014	LP	43	29	7	14	7	71	21	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	38	0	15	0	85	15	13
2019	LP	38	38	8	8	8	77	15	13
2019	LP-02	38	38	8	8	8	77	15	13
2018	LP	50	19	13	13	6	69	19	16
2018	LP-02	43	21	14	14	7	64	21	14
2017	LP	39	38	8	0	15	77	15	13
2017	LP-02	39	38	8	0	15	77	15	13
2014	LP	57	29	7	7	0	86	7	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	8	38	0	8	0	54	8	13
2019	LP	54	31	0	15	0	0	85	15	13
2019	LP-02	54	31	0	15	0	0	85	15	13
2018	LP	31	19	31	13	6	0	50	19	16
2018	LP-02	36	21	29	14	0	0	57	14	14
2017	LP	8	54	8	15	15	0	62	30	13
2017	LP-02	8	54	8	15	15	0	62	30	13
2014	LP	14	21	21	14	21	7	38	38	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	8	31	15	31	15	0	46	38	13
2019	LP	0	0	38	54	8	0	62	0	13
2019	LP-02	0	0	38	54	8	0	62	0	13
2018	LP	0	19	31	44	6	0	50	19	16
2018	LP-02	0	21	36	43	0	0	43	21	14
2017	LP	0	23	31	8	31	8	42	24	13
2017	LP-02	0	23	31	8	31	8	42	24	13
2014	LP	0	7	43	36	14	0	50	7	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	8	15	8	46	23	0	69	23	13
2019	LP	8	8	31	15	31	8	50	17	13
2019	LP-02	8	8	31	15	31	8	50	17	13
2018	LP	6	13	25	50	6	0	56	19	16
2018	LP-02	7	14	21	50	7	0	57	21	14
2017	LP	0	23	30	31	15	0	46	23	13
2017	LP-02	0	23	30	31	15	0	46	23	13
2014	LP	0	21	36	29	14	0	43	21	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	8	15	0	46	31	0	0	77	23	13
2019	LP	0	8	15	31	38	8	0	75	8	13
2019	LP-02	0	8	15	31	38	8	0	75	8	13
2018	LP	0	19	38	38	6	0	0	44	19	16
2018	LP-02	0	21	36	36	7	0	0	43	21	14
2017	LP	0	23	8	38	23	0	8	66	25	13
2017	LP-02	0	23	8	38	23	0	8	66	25	13
2014	LP	0	14	29	21	21	0	14	50	17	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	0	15	23	23	31	8	58	17	13
2019	LP	0	8	23	38	31	0	69	8	13
2019	LP-02	0	8	23	38	31	0	69	8	13
2018	LP	7	7	33	33	13	7	50	14	15
2018	LP-02	8	8	23	38	15	8	58	17	13
2017	LP	8	24	25	25	17	0	42	33	12
2017	LP-02	8	24	25	25	17	0	42	33	12
2014	LP	14	7	29	29	21	0	50	21	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	8	23	15	15	23	15	45	36	13
2019	LP	8	8	38	23	15	8	42	17	13
2019	LP-02	8	8	38	23	15	8	42	17	13
2018	LP	13	19	56	6	0	6	7	33	16
2018	LP-02	7	21	57	7	0	7	8	31	14
2017	LP	31	23	38	8	0	0	8	54	13
2017	LP-02	31	23	38	8	0	0	8	54	13
2014	LP	29	14	57	0	0	0	0	43	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	0	23	23	38	15	54	23	13
2019	LP	8	31	23	31	8	38	38	13
2019	LP-02	8	31	23	31	8	38	38	13
2018	LP	0	25	63	13	0	13	25	16
2018	LP-02	0	29	57	14	0	14	29	14
2017	LP	8	23	54	0	15	15	31	13
2017	LP-02	8	23	54	0	15	15	31	13
2014	LP	7	7	43	21	21	43	14	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	15	8	54	8	15	0	23	23	13
2019	LP	8	8	31	31	15	8	50	17	13
2019	LP-02	8	8	31	31	15	8	50	17	13
2018	LP	6	19	38	31	6	0	38	25	16
2018	LP-02	7	21	36	29	7	0	36	29	14
2017	LP	15	15	8	54	8	0	61	31	13
2017	LP-02	15	15	8	54	8	0	61	31	13
2014	LP	7	29	29	36	0	0	36	36	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	15	23	46	8	8	15	38	13
2019	LP	8	23	38	15	15	31	31	13
2019	LP-02	8	23	38	15	15	31	31	13

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	0	23	23	8	8	42	33	13
2019	LP	15	23	8	23	23	8	42	50	13
2019	LP-02	15	23	8	23	23	8	42	50	13
2018	LP	13	44	19	6	19	0	56	25	16
2018	LP-02	7	43	21	7	21	0	50	29	14
2017	LP	15	39	7	8	31	0	54	39	13
2017	LP-02	15	39	7	8	31	0	54	39	13
2014	LP	50	29	0	14	7	0	79	21	14

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	31	15	8	0	77	8	13
2019	LP	31	15	0	46	8	46	54	13
2019	LP-02	31	15	0	46	8	46	54	13
2018	LP	44	19	6	13	19	63	31	16
2018	LP-02	36	21	7	14	21	57	36	14
2017	LP	15	54	7	0	23	70	23	13
2017	LP-02	15	54	7	0	23	70	23	13
2014	LP	71	14	0	7	7	86	14	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2019	LP	23	31	0	31	8	8	58	42	13
2019	LP-02	23	31	0	31	8	8	58	42	13
2018	LP	38	25	6	25	6	0	63	31	16
2018	LP-02	36	21	7	29	7	0	57	36	14
2017	LP	31	0	23	31	15	0	31	46	13
2017	LP-02	31	0	23	31	15	0	31	46	13
2014	LP	71	21	0	0	7	0	93	7	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	42	33	8	8	8	75	17	12
2019	LP	38	38	0	15	8	77	23	13
2019	LP-02	38	38	0	15	8	77	23	13
2018	LP	44	31	6	0	19	75	19	16
2018	LP-02	43	29	7	0	21	71	21	14

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	15	15	8	8	8	0	67	17	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	15	23	0	15	73	0	13
2019	LP	31	23	15	8	23	70	10	13
2019	LP-02	31	23	15	8	23	70	10	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	LP	31	23	23	15	8	54	23	13
2019	LP-02	31	23	23	15	8	54	23	13
2018	LP	25	38	25	0	13	63	13	16
2018	LP-02	14	43	29	0	14	57	14	14
2017	LP	15	39	8	23	15	54	38	13
2017	LP-02	15	39	8	23	15	54	38	13
2014	LP	36	36	7	14	7	71	21	14

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2019	LP	31	15	15	31	8	0	46	38	13
2019	LP-02	31	15	15	31	8	0	46	38	13
2018	LP	44	13	6	25	13	0	56	38	16
2018	LP-02	36	14	7	29	14	0	50	43	14
2017	LP	34	25	16	8	17	0	59	25	12
2017	LP-02	34	25	16	8	17	0	59	25	12
2014	LP	43	21	0	21	7	7	69	31	14

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	69	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	15	0	0	0	0	31	100	0	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	23	15	8	0	77	8	13
2019	LP	31	31	8	23	8	62	31	13
2019	LP-02	31	31	8	23	8	62	31	13
2018	LP	38	19	13	13	19	56	31	16
2018	LP-02	36	14	14	14	21	50	36	14
2017	LP	39	23	8	7	23	62	30	13
2017	LP-02	39	23	8	7	23	62	30	13
2014	LP	64	7	14	0	14	71	14	14

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	0	8	23	0	15	64	27	13
2019	LP	38	38	8	8	0	8	83	8	13
2019	LP-02	38	38	8	8	0	8	83	8	13
2018	LP	38	38	6	6	6	6	80	13	16
2018	LP-02	43	29	7	7	7	7	77	15	14
2017	LP	31	39	15	8	8	0	70	15	13
2017	LP-02	31	39	15	8	8	0	70	15	13
2014	LP	43	14	14	21	0	7	62	23	14

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	0	15	23	8	0	54	31	13
2019	LP	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2019	LP-02	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2018	LP	13	50	19	13	6	0	63	19	16
2018	LP-02	14	43	21	14	7	0	57	21	14
2017	LP	31	39	7	8	15	0	70	23	13
2017	LP-02	31	39	7	8	15	0	70	23	13
2014	LP	50	7	0	14	21	7	62	38	14

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	15	8	23	8	0	62	31	13
2019	LP	23	46	8	15	8	0	69	23	13
2019	LP-02	23	46	8	15	8	0	69	23	13
2018	LP	0	63	19	6	13	0	63	19	16
2018	LP-02	0	57	21	7	14	0	57	21	14
2017	LP	8	39	38	0	15	0	46	15	13
2017	LP-02	8	39	38	0	15	0	46	15	13
2014	LP	21	36	0	21	7	14	67	33	14

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	15	8	15	15	8	58	33	13
2019	LP	23	46	0	23	8	0	69	31	13
2019	LP-02	23	46	0	23	8	0	69	31	13
2018	LP	6	56	13	19	6	0	63	25	16
2018	LP-02	7	50	14	21	7	0	57	29	14
2017	LP	8	46	15	15	15	0	54	31	13
2017	LP-02	8	46	15	15	15	0	54	31	13
2014	LP	21	29	7	21	21	0	50	43	14

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	46	15	8	0	77	8	13
2019	LP	69	15	8	0	8	92	0	13
2019	LP-02	69	15	8	0	8	92	0	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2019	LP	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2019	LP-02	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2018	LP	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2018	LP-02	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2017	LP	23	54	8	8	0	8	83	8	13
2017	LP-02	23	54	8	8	0	8	83	8	13
2014	LP	36	7	14	36	7	0	46	38	14

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	23	23	15	8	0	54	23	13
2019	LP	23	31	15	15	8	8	58	25	13
2019	LP-02	23	31	15	15	8	8	58	25	13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	38	8	8	8	0	77	15	13
2019	LP	31	46	8	8	8	0	77	15	13
2019	LP-02	31	46	8	8	8	0	77	15	13
2018	LP	40	20	20	13	0	7	64	14	15
2018	LP-02	38	15	23	15	0	8	58	17	13
2017	LP	31	23	23	15	8	0	54	23	13
2017	LP-02	31	23	23	15	8	0	54	23	13
2014	LP	64	14	7	7	7	0	79	14	14

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	50	8	25	8	0	0	8	64	9	12
2019	LP	31	31	15	8	8	8	0	67	17	13
2019	LP-02	31	31	15	8	8	8	0	67	17	13
2018	LP	47	20	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	LP-02	46	15	23	15	0	0	0	62	15	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	15	15	15	15	15	15	8	40	40	13
2019	LP	17	17	8	25	0	33	0	50	38	12
2019	LP-02	17	17	8	25	0	33	0	50	38	12
2018	LP	20	7	33	7	27	7	0	29	36	15
2018	LP-02	15	0	38	8	31	8	0	17	42	13
2017	LP	15	39	15	0	15	8	8	64	18	13
2017	LP-02	15	39	15	0	15	8	8	64	18	13
2014	LP	29	29	14	7	7	14	0	67	17	14

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	31	0	15	8	8	75	25	13
2019	LP	31	15	31	8	8	8	50	17	13
2019	LP-02	31	15	31	8	8	8	50	17	13
2018	LP	13	33	20	20	13	0	47	33	15
2018	LP-02	8	31	23	23	15	0	38	38	13
2017	LP	0	23	8	46	15	8	25	66	13
2017	LP-02	0	23	8	46	15	8	25	66	13
2014	LP	29	29	14	7	21	0	57	29	14

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	15	15	15	15	23	8	8	36	45	13
2019	LP	15	8	8	23	15	8	23	33	56	13
2019	LP-02	15	8	8	23	15	8	23	33	56	13
2018	LP	0	7	13	27	40	0	13	8	77	15
2018	LP-02	0	0	15	23	46	0	15	0	82	13
2017	LP	0	8	15	30	39	0	8	8	75	13
2017	LP-02	0	8	15	30	39	0	8	8	75	13
2014	LP	7	21	0	7	43	7	14	36	64	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	15	31	0	69	13
2019	LP	62	31	0	8	100	13
2019	LP-02	62	31	0	8	100	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	31	8	8	0	85	8	13
2019	LP	38	23	23	8	8	67	8	13
2019	LP-02	38	23	23	8	8	67	8	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	77	8	15	0	0	85	15	13
2019	LP	85	0	0	8	8	92	8	13
2019	LP-02	85	0	0	8	8	92	8	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	23	0	8	8	100	0	13
2019	LP	85	0	8	0	8	92	8	13
2019	LP-02	85	0	8	0	8	92	8	13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2019	LP	23	38	8	15	0	15	73	18	13
2019	LP-02	23	38	8	15	0	15	73	18	13
2018	LP	7	47	20	20	7	0	53	27	15
2018	LP-02	8	38	23	23	8	0	46	31	13
2017	LP	0	46	23	8	23	0	46	31	13
2017	LP-02	0	46	23	8	23	0	46	31	13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	38	0	15	0	8	83	17	13
2019	LP	31	54	0	8	8	0	85	15	13
2019	LP-02	31	54	0	8	8	0	85	15	13
2018	LP	31	31	13	13	13	0	63	25	16
2018	LP-02	21	36	14	14	14	0	57	29	14
2017	LP	8	62	0	23	8	0	70	30	13
2017	LP-02	8	62	0	23	8	0	70	30	13
2014	LP	43	29	14	7	0	7	77	8	14

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	23	0	8	15	8	75	25	13
2019	LP	54	8	15	8	8	8	67	17	13
2019	LP-02	54	8	15	8	8	8	67	17	13
2018	LP	31	25	25	13	6	0	56	19	16
2018	LP-02	21	29	29	14	7	0	50	21	14
2017	LP	0	46	30	8	15	0	46	23	13
2017	LP-02	0	46	30	8	15	0	46	23	13
2014	LP	36	29	7	14	7	7	69	23	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	15	8	23	8	8	0	58	33	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	23	0	8	15	8	0	75	25	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	31	0	8	8	85	15	13
2019	LP	46	46	0	0	8	92	8	13
2019	LP-02	46	46	0	0	8	92	8	13
2018	LP	50	25	0	19	6	75	25	16
2018	LP-02	43	29	0	21	7	71	29	14
2017	LP	39	39	8	7	8	77	15	13
2017	LP-02	39	39	8	7	8	77	15	13
2014	LP	57	14	7	7	14	71	21	14

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	23	0	8	15	77	23	13
2019	LP	46	31	0	15	8	77	23	13
2019	LP-02	46	31	0	15	8	77	23	13
2018	LP	44	25	6	6	19	69	25	16
2018	LP-02	36	29	7	7	21	64	29	14
2017	LP	15	54	8	7	15	70	23	13
2017	LP-02	15	54	8	7	15	70	23	13
2014	LP	29	43	0	14	14	71	29	14

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	15	0	23	0	77	23	13
2019	LP	46	31	0	15	8	77	23	13
2019	LP-02	46	31	0	15	8	77	23	13
2018	LP	53	13	7	7	20	67	27	15
2018	LP-02	46	15	8	8	23	62	31	13
2017	LP	23	39	15	7	15	62	23	13
2017	LP-02	23	39	15	7	15	62	23	13
2014	LP	29	21	14	29	7	50	36	14

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	23	8	8	15	8	67	25	13
2019	LP	38	8	31	0	23	0	46	23	13
2019	LP-02	38	8	31	0	23	0	46	23	13
2018	LP	38	19	19	6	19	0	56	25	16
2018	LP-02	29	21	21	7	21	0	50	29	14
2017	LP	31	15	15	23	15	0	46	38	13
2017	LP-02	31	15	15	23	15	0	46	38	13
2014	LP	43	14	7	14	14	7	62	31	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	15	62	23	13
2019	LP	8	54	38	13
2019	LP-02	8	54	38	13
2018	LP	19	50	31	16
2018	LP-02	14	50	36	14
2017	LP	23	54	23	13
2017	LP-02	23	54	23	13
2014	LP	36	36	29	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	23	8	0	15	8	38	8	57	43	13
2019	LP	8	8	15	8	8	46	8	33	33	13
2019	LP-02	8	8	15	8	8	46	8	33	33	13
2018	LP	6	13	25	13	13	31	0	27	36	16
2018	LP-02	7	7	29	14	14	29	0	20	40	14
2017	LP	8	23	15	0	15	38	0	50	25	13
2017	LP-02	8	23	15	0	15	38	0	50	25	13
2014	LP	14	7	21	0	14	43	0	38	25	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	8	8	8	0	15	8	80	10	13
2019	LP	23	38	0	0	15	23	0	80	20	13
2019	LP-02	23	38	0	0	15	23	0	80	20	13
2018	LP	19	19	19	19	6	19	0	46	31	16
2018	LP-02	14	14	21	21	7	21	0	36	36	14
2017	LP	23	15	15	15	15	15	0	45	36	13
2017	LP-02	23	15	15	15	15	15	0	45	36	13
2014	LP	21	36	14	0	14	14	0	67	17	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	15	8	0	23	8	31	15	43	57	13
2019	LP	8	8	15	8	0	54	8	40	20	13
2019	LP-02	8	8	15	8	0	54	8	40	20	13
2018	LP	6	13	38	6	6	31	0	27	18	16
2018	LP-02	7	7	43	7	7	29	0	20	20	14
2017	LP	8	8	15	0	8	38	23	40	20	13
2017	LP-02	8	8	15	0	8	38	23	40	20	13
2014	LP	14	0	21	0	7	50	7	33	17	14

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	15	8	23	0	0	8	67	25	13
2019	LP	38	23	8	0	0	31	0	89	0	13
2019	LP-02	38	23	8	0	0	31	0	89	0	13
2018	LP	31	6	38	13	0	13	0	43	14	16
2018	LP-02	21	7	43	14	0	14	0	33	17	14
2017	LP	31	15	8	15	8	15	8	60	30	13
2017	LP-02	31	15	8	15	8	15	8	60	30	13
2014	LP	36	14	14	0	14	21	0	64	18	14

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2019	LP	23	31	31	8	0	8	58	8	13
2019	LP-02	23	31	31	8	0	8	58	8	13
2018	LP	19	31	13	19	19	0	50	38	16
2018	LP-02	21	21	14	21	21	0	43	43	14
2017	LP	39	31	23	8	0	0	70	8	13
2017	LP-02	39	31	23	8	0	0	70	8	13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	23	23	23	23	8	46	31	13
2019	LP	8	38	15	23	15	46	38	13
2019	LP-02	8	38	15	23	15	46	38	13
2018	LP	13	13	31	19	25	25	44	16
2018	LP-02	14	14	21	21	29	29	50	14
2017	LP	15	0	23	31	30	15	61	13
2017	LP-02	15	0	23	31	30	15	61	13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	23	8	31	0	62	31	13
2019	LP	15	62	15	0	8	77	8	13
2019	LP-02	15	62	15	0	8	77	8	13
2018	LP	25	38	19	6	13	63	19	16
2018	LP-02	29	29	21	7	14	57	21	14
2017	LP	15	23	15	23	23	39	46	13
2017	LP-02	15	23	15	23	23	39	46	13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	23	15	23	38	0	38	38	13
2019	LP	8	38	38	0	15	46	15	13
2019	LP-02	8	38	38	0	15	46	15	13
2018	LP	6	25	38	19	13	31	31	16
2018	LP-02	7	21	43	21	7	29	29	14
2017	LP	0	8	31	46	15	8	61	13
2017	LP-02	0	8	31	46	15	8	61	13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	31	23	0	8	0	69	8	13
2019	LP	31	31	23	0	8	8	67	8	13
2019	LP-02	31	31	23	0	8	8	67	8	13
2018	LP	38	25	19	13	0	6	67	13	16
2018	LP-02	43	21	21	14	0	0	64	14	14
2017	LP	34	24	25	17	0	0	58	17	12
2017	LP-02	34	24	25	17	0	0	58	17	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	31	8	15	8	69	23	13
2019	LP	31	38	23	0	8	69	8	13
2019	LP-02	31	38	23	0	8	69	8	13
2018	LP	25	50	6	19	0	75	19	16
2018	LP-02	21	50	7	21	0	71	21	14
2017	LP	23	23	31	15	8	46	23	13
2017	LP-02	23	23	31	15	8	46	23	13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	15	15	8	23	0	8	50	33	13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	15	15	15	8	0	62	23	13
2019	LP	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	LP-02	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2018	LP	13	50	13	0	19	6	67	20	16
2018	LP-02	14	50	14	0	21	0	64	21	14
2017	LP	31	23	30	0	15	0	54	15	13
2017	LP-02	31	23	30	0	15	0	54	15	13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2019	LP	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2019	LP-02	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2018	LP	38	25	6	25	0	6	67	27	16
2018	LP-02	36	29	7	29	0	0	64	29	14
2017	LP	23	39	15	7	15	0	62	23	13
2017	LP-02	23	39	15	7	15	0	62	23	13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	46	0	23	0	77	23	13
2019	LP	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	LP-02	62	31	0	8	0	92	8	13
2018	LP	44	13	31	6	6	56	13	16
2018	LP-02	36	14	36	7	7	50	14	14
2017	LP	46	8	31	7	8	54	15	13
2017	LP-02	46	8	31	7	8	54	15	13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	46	8	15	77	15	13
2019	LP	62	23	0	15	85	15	13
2019	LP-02	62	23	0	15	85	15	13

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	8	23	62	8	0	0	0	31	8	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	23	23	15	31	8	46	38	13
2019	LP	38	38	15	8	0	77	8	13
2019	LP-02	38	38	15	8	0	77	8	13
2018	LP	25	50	13	13	0	75	13	16
2018	LP-02	29	43	14	14	0	71	14	14
2017	LP	69	8	15	8	0	77	8	13
2017	LP-02	69	8	15	8	0	77	8	13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	46	15	8	77	8	13
2019	LP	77	8	8	8	85	8	13
2019	LP-02	77	8	8	8	85	8	13
2018	LP	38	13	38	13	50	13	16
2018	LP-02	29	14	43	14	43	14	14
2017	LP	54	23	8	15	77	15	13
2017	LP-02	54	23	8	15	77	15	13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2019	LP	85	0	0	8	8	0	85	15	13
2019	LP-02	85	0	0	8	8	0	85	15	13
2018	LP	50	19	19	0	6	6	73	7	16
2018	LP-02	43	21	21	0	7	7	69	8	14

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	77	8	8	0	8	85	8	13
2019	LP	77	8	0	8	8	85	15	13
2019	LP-02	77	8	0	8	8	85	15	13
2018	LP	75	6	0	13	6	81	19	16
2018	LP-02	71	7	0	14	7	79	21	14
2017	LP	77	8	0	0	15	85	15	13
2017	LP-02	77	8	0	0	15	85	15	13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	0	15	23	0	62	23	13
2019	LP	54	23	23	0	0	77	0	13
2019	LP-02	54	23	23	0	0	77	0	13
2018	LP	31	44	13	13	0	75	13	16
2018	LP-02	21	50	14	14	0	71	14	14
2017	LP	46	23	15	0	15	69	15	13
2017	LP-02	46	23	15	0	15	69	15	13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	69	8	23	0	0	77	0	13
2019	LP	38	23	15	15	8	62	23	13
2019	LP-02	38	23	15	15	8	62	23	13
2018	LP	44	31	0	6	19	75	25	16
2018	LP-02	43	29	0	7	21	71	29	14
2017	LP	46	23	7	8	15	70	23	13
2017	LP-02	46	23	7	8	15	70	23	13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	15	8	0	8	8	83	8	13
2019	LP	46	15	15	8	8	8	67	17	13
2019	LP-02	46	15	15	8	8	8	67	17	13
2018	LP	44	31	6	19	0	0	75	19	16
2018	LP-02	43	29	7	21	0	0	71	21	14
2017	LP	46	31	0	0	15	7	83	17	13
2017	LP-02	46	31	0	0	15	7	83	17	13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	23	38	23	8	0	8	67	8	13
2019	LP	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2019	LP-02	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2018	LP	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2018	LP-02	21	43	21	7	7	0	64	14	14
2017	LP	23	39	31	8	0	0	61	8	13
2017	LP-02	23	39	31	8	0	0	61	8	13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	100	0	0	0	100	0	13
2019	LP	100	0	0	0	100	0	12
2019	LP-02	100	0	0	0	100	0	12
2018	LP	81	13	6	0	94	0	16
2018	LP-02	79	14	7	0	93	0	14
2017	LP	93	0	0	7	93	7	13
2017	LP-02	93	0	0	7	93	7	13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	69	23	8	0	92	0	13
2019	LP	58	17	25	0	75	0	12
2019	LP-02	58	17	25	0	75	0	12
2018	LP	50	38	13	0	88	0	16
2018	LP-02	50	36	14	0	86	0	14
2017	LP	77	0	15	8	77	8	13
2017	LP-02	77	0	15	8	77	8	13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	15	38	38	8	0	0	0	54	8	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	15	15	54	15	0	31	15	13
2019	LP	8	23	38	23	8	31	31	13
2019	LP-02	8	23	38	23	8	31	31	13
2018	LP	0	25	56	6	13	25	19	16
2018	LP-02	0	29	50	7	14	29	21	14
2017	LP	0	8	54	30	8	8	38	13
2017	LP-02	0	8	54	30	8	8	38	13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	0	46	23	15	15	31	46	13
2019	LP	15	38	23	15	8	23	54	13
2019	LP-02	15	38	23	15	8	23	54	13
2018	LP	13	38	31	19	0	19	50	16
2018	LP-02	14	36	29	21	0	21	50	14
2017	LP	15	39	23	23	0	23	54	13
2017	LP-02	15	39	23	23	0	23	54	13

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	50	42	8	0	0	92	0	12
2019	LP	46	31	15	8	0	77	8	13
2019	LP-02	46	31	15	8	0	77	8	13
2018	LP	40	33	13	7	7	73	13	15
2018	LP-02	31	38	15	8	8	69	15	13
2017	LP	42	33	0	17	8	75	25	12
2017	LP-02	42	33	0	17	8	75	25	12

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	8	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	15	8	8	15	0	0	69	23	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	8	31	0	0	0	0	69	0	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	31	8	0	8	85	8	13
2019	LP	15	46	15	8	15	62	23	13
2019	LP-02	15	46	15	8	15	62	23	13
2018	LP	31	31	19	0	19	63	19	16
2018	LP-02	29	29	21	0	21	57	21	14
2017	LP	8	46	23	8	15	54	23	13
2017	LP-02	8	46	23	8	15	54	23	13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	23	8	15	0	0	8	75	17	13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	23	0	23	0	0	8	75	25	13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	23	15	8	0	0	8	75	8	13

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	58	8	8	8	0	8	8	80	10	12

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	15	8	0	0	15	8	90	0	13

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	31	8	8	0	15	0	82	9	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	77	8	8	0	0	8	0	92	0	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	0	100	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	69	13
2019	LP	15	85	13
2019	LP-02	15	85	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	8	15	8	0	0	15	73	9	13

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	62	8	0	67	33	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	8	15	0	0	15	82	0	13
2019	LP	38	15	8	0	8	31	88	0	13
2019	LP-02	38	15	8	0	8	31	88	0	13
2018	LP	25	19	6	13	0	38	70	20	16
2018	LP-02	29	14	7	14	0	36	67	22	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LP

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance