Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	48	2	10	88	10	48
2020	PE-03	40	50	0	10	90	10	10
2020	PE-04	31	54	0	15	85	15	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	79	15	2	2	2	94	4	48
2020	PE-03	80	10	0	0	10	90	10	10
2020	PE-04	77	23	0	0	0	100	0	13
2017	PE	71	20	0	9	0	91	9	42
2017	PE-02	100	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-03	45	48	0	7	0	93	7	13
2017	PE-04	60	10	0	30	0	70	30	10
2014	PE	74	19	0	2	5	93	7	42
2014	PE-03	80	13	0	0	7	93	7	15
2014	PE-04	88	13	0	0	0	100	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	52	2	10	2	2	85	13	48
2020	PE-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE-04	38	46	0	15	0	0	85	15	13
2019	PE	50	41	5	2	2	0	91	5	44
2019	PE-03	10	70	0	10	10	0	80	20	10
2019	PE-04	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	PE	38	40	0	13	9	0	78	22	42
2017	PE-02	43	57	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-03	30	22	0	33	15	0	52	48	13
2017	PE-04	50	30	0	0	20	0	80	20	10
2014	PE	52	26	0	12	10	0	79	21	42
2014	PE-03	53	20	0	20	7	0	73	27	15
2014	PE-04	44	38	0	6	13	0	81	19	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	44	13	10	4	0	73	15	48
2020	PE-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	PE	25	52	2	16	5	0	77	20	44
2019	PE-03	10	60	0	20	10	0	70	30	10
2019	PE-04	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE	17	40	9	23	9	3	59	32	35
2018	PE-03	0	55	9	27	9	0	55	36	11
2018	PE-04	36	27	9	18	0	9	70	20	11
2017	PE	21	30	12	19	18	0	51	37	42
2017	PE-02	16	16	18	33	18	0	32	51	12
2017	PE-03	15	22	22	15	26	0	37	41	13
2017	PE-04	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2014	PE	26	38	12	21	2	0	64	24	42
2014	PE-03	13	27	27	33	0	0	40	33	15
2014	PE-04	38	50	0	13	0	0	88	13	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	41	4	11	2	83	13	46
2020	PE-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	58	17	8	17	0	75	17	12
2019	PE	62	33	0	2	2	95	5	42
2019	PE-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	PE	35	43	10	7	5	78	12	42
2017	PE-02	17	59	16	0	8	76	8	12
2017	PE-03	30	37	11	15	7	67	22	13
2017	PE-04	60	30	0	10	0	90	10	10
2014	PE	67	29	0	5	0	95	5	42
2014	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	15
2014	PE-04	63	25	0	13	0	88	13	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	23	17	9	2	72	11	47
2020	PE-04	62	23	8	8	0	85	8	13
2019	PE	45	39	5	9	2	84	11	44
2019	PE-03	40	50	0	0	10	90	10	10
2019	PE-04	56	31	13	0	0	88	0	16
2018	PE	20	40	6	26	9	60	34	35
2018	PE-03	18	36	0	36	9	55	45	11
2018	PE-04	27	36	9	27	0	64	27	11
2017	PE	28	26	13	21	12	54	33	42
2017	PE-02	33	49	0	18	0	82	18	12
2017	PE-03	22	15	33	30	0	37	30	13
2017	PE-04	40	10	10	10	30	50	40	10
2014	PE	33	50	2	10	5	83	14	42
2014	PE-03	20	67	7	7	0	87	7	15
2014	PE-04	38	38	0	13	13	75	25	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	56	13	10	0	77	10	48
2020	PE-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2020	PE-04	38	54	0	8	0	92	8	13
2019	PE	25	59	11	2	2	84	5	44
2019	PE-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	25	63	6	0	6	88	6	16
2018	PE	17	51	11	14	6	69	20	35
2018	PE-03	9	36	18	27	9	45	36	11
2018	PE-04	27	55	9	9	0	82	9	11
2017	PE	26	57	5	7	6	82	13	42
2017	PE-02	24	59	8	9	0	83	9	12
2017	PE-03	15	52	7	7	18	67	26	13
2017	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	PE	24	43	14	17	2	67	19	42
2014	PE-03	20	27	20	33	0	47	33	15
2014	PE-04	31	38	13	13	6	69	19	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	35	17	13	8	63	21	48
2020	PE-03	30	30	20	20	0	60	20	10
2020	PE-04	31	54	8	0	8	85	8	13
2019	PE	20	43	20	14	2	64	16	44
2019	PE-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2019	PE-04	25	50	19	6	0	75	6	16
2018	PE	17	23	26	23	11	40	34	35
2018	PE-03	0	18	36	27	18	18	45	11
2018	PE-04	27	27	18	18	9	55	27	11
2017	PE	9	36	21	13	20	46	33	41
2017	PE-02	8	49	16	19	8	57	27	12
2017	PE-03	0	22	30	22	26	22	48	13
2014	PE	19	48	12	14	7	67	21	42
2014	PE-03	7	40	20	27	7	47	33	15
2014	PE-04	19	50	13	6	13	69	19	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	48	13	13	0	75	13	48
2020	PE-03	10	60	20	10	0	70	10	10
2020	PE-04	38	46	0	15	0	85	15	13
2019	PE	27	45	14	5	9	73	14	44
2019	PE-03	10	60	10	10	10	70	20	10
2019	PE-04	44	38	13	6	0	81	6	16
2018	PE	23	29	23	14	11	51	26	35
2018	PE-03	0	45	36	9	9	45	18	11
2018	PE-04	36	27	18	9	9	64	18	11
2017	PE	28	24	14	25	10	52	34	42
2017	PE-02	24	26	16	25	10	49	35	12
2017	PE-03	22	22	15	26	15	45	41	13
2017	PE-04	40	20	10	30	0	60	30	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	40	10	10	0	0	79	10	48
2020	PE-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2019	PE	30	47	16	5	2	0	77	7	43
2019	PE-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	38	31	19	6	6	0	69	13	16
2018	PE	37	37	11	11	3	0	74	14	35
2018	PE-03	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2018	PE-04	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2017	PE	33	47	6	5	9	0	80	14	41
2017	PE-02	32	60	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	16	40	12	8	24	0	56	32	12
2017	PE-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2014	PE	31	40	10	14	2	2	73	17	42
2014	PE-03	13	47	20	20	0	0	60	20	15
2014	PE-04	31	44	6	6	6	6	80	13	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	50	6	15	4	75	19	48
2020	PE-03	30	30	20	20	0	60	20	10
2020	PE-04	38	54	0	8	0	92	8	13
2019	PE	25	45	14	14	2	70	16	44
2019	PE-03	20	40	20	10	10	60	20	10
2019	PE-04	31	50	6	13	0	81	13	16
2018	PE	26	20	31	11	11	46	23	35
2018	PE-03	0	27	36	9	27	27	36	11
2018	PE-04	36	18	27	18	0	55	18	11
2017	PE	12	46	14	12	17	57	29	42
2017	PE-02	8	68	8	16	0	76	16	12
2017	PE-03	7	30	22	15	26	37	41	13
2017	PE-04	20	40	10	0	30	60	30	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	52	2	6	0	92	6	48
2020	PE-03	30	60	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	PE	52	39	5	5	0	91	5	44
2019	PE-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	50	44	0	6	0	94	6	16
2018	PE	41	38	15	6	0	79	6	34
2018	PE-03	18	64	9	9	0	82	9	11
2018	PE-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2017	PE	40	37	13	5	5	77	10	41
2017	PE-02	32	44	16	0	9	75	9	12
2017	PE-03	24	32	20	16	8	56	24	12
2017	PE-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	PE	50	36	10	5	0	86	5	42
2014	PE-03	33	40	20	7	0	73	7	15
2014	PE-04	56	31	6	6	0	88	6	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	46	17	8	4	71	13	48
2020	PE-03	30	40	30	0	0	70	0	10
2020	PE-04	31	54	8	8	0	85	8	13
2019	PE	25	43	16	11	5	68	16	44
2019	PE-03	20	30	40	10	0	50	10	10
2019	PE-04	31	50	19	0	0	81	0	16
2018	PE	26	46	9	9	11	71	20	35
2018	PE-03	18	36	18	0	27	55	27	11
2018	PE-04	27	55	9	9	0	82	9	11
2017	PE	14	45	14	15	12	60	27	41
2017	PE-02	16	56	18	10	0	72	10	12
2017	PE-03	16	24	20	24	16	40	40	12
2017	PE-04	10	60	0	0	30	70	30	10
2014	PE	24	43	12	14	7	67	21	42
2014	PE-03	7	40	20	27	7	47	33	15
2014	PE-04	25	38	13	13	13	63	25	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	42	19	10	0	71	10	48
2020	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2020	PE-04	38	46	8	8	0	85	8	13
2019	PE	23	48	14	11	5	70	16	44
2019	PE-03	30	20	30	20	0	50	20	10
2019	PE-04	25	56	13	6	0	81	6	16
2018	PE	26	40	23	9	3	66	11	35
2018	PE-03	9	36	36	9	9	45	18	11
2018	PE-04	27	55	9	9	0	82	9	11
2017	PE	17	33	20	21	9	50	31	41
2017	PE-02	24	24	34	19	0	47	19	12
2017	PE-03	8	24	24	36	8	32	44	12
2017	PE-04	10	50	0	10	30	60	40	10
2014	PE	26	29	19	12	14	55	26	42
2014	PE-03	13	7	33	20	27	20	47	15
2014	PE-04	25	50	13	6	6	75	13	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	47	9	15	4	72	19	47
2020	PE-03	30	50	0	20	0	80	20	10
2020	PE-04	33	33	8	25	0	67	25	12
2019	PE	23	52	7	14	5	75	18	44
2019	PE-03	20	40	10	20	10	60	30	10
2019	PE-04	25	63	0	13	0	88	13	16
2018	PE	20	29	20	14	17	49	31	35
2018	PE-03	9	27	18	27	18	36	45	11
2018	PE-04	27	36	27	0	9	64	9	11
2017	PE	14	39	7	31	9	53	40	41
2017	PE-02	16	49	8	27	0	65	27	12
2017	PE-03	8	40	8	28	16	48	44	12
2017	PE-04	10	30	0	40	20	40	60	10
2014	PE	31	31	10	17	12	62	29	42
2014	PE-03	7	40	13	20	20	47	40	15
2014	PE-04	44	25	6	13	13	69	25	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	54	4	8	2	85	10	48
2020	PE-03	20	70	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	PE	36	50	7	7	0	86	7	44
2019	PE-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	PE-04	38	50	6	6	0	88	6	16
2018	PE	14	60	11	9	6	74	14	35
2018	PE-03	0	64	9	18	9	64	27	11
2018	PE-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	PE	32	43	7	10	8	75	18	41
2017	PE-02	44	40	0	17	0	83	17	12
2017	PE-03	16	40	8	16	20	56	36	12
2017	PE-04	40	50	0	0	10	90	10	10
2014	PE	29	55	7	10	0	83	10	42
2014	PE-03	7	60	13	20	0	67	20	15
2014	PE-04	31	63	0	6	0	94	6	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	26	24	22	9	0	0	46	30	46
2020	PE-03	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2020	PE-04	27	18	36	18	0	0	0	45	18	11
2019	PE	16	36	18	16	14	0	0	52	30	44
2019	PE-03	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	PE-04	13	44	13	25	6	0	0	56	31	16
2018	PE	14	11	20	20	31	0	3	26	53	35
2018	PE-03	9	27	9	9	45	0	0	36	55	11
2018	PE-04	18	0	36	18	18	0	9	20	40	11
2017	PE	5	37	12	26	19	2	0	43	45	42
2017	PE-02	8	36	8	25	16	8	0	47	44	12
2017	PE-03	7	41	22	15	15	0	0	48	30	13
2017	PE-04	0	50	10	30	10	0	0	50	40	10
2014	PE	14	17	36	10	24	0	0	31	33	42
2014	PE-03	7	7	27	20	40	0	0	13	60	15
2014	PE-04	19	19	38	0	25	0	0	38	25	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	19	42	17	2	0	0	19	40	48
2020	PE-03	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2020	PE-04	31	15	23	31	0	0	0	31	46	13
2019	PE	32	34	23	7	2	2	0	9	67	44
2019	PE-03	30	40	10	20	0	0	0	20	70	10
2019	PE-04	38	44	13	6	0	0	0	6	81	16
2018	PE	17	49	29	6	0	0	0	6	66	35
2018	PE-03	27	45	27	0	0	0	0	0	73	11
2018	PE-04	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2017	PE	33	28	36	3	0	0	0	3	61	42
2017	PE-02	25	24	42	10	0	0	0	10	48	12
2017	PE-03	30	45	26	0	0	0	0	0	74	13
2017	PE-04	30	30	40	0	0	0	0	0	60	10
2014	PE	14	33	38	10	2	0	2	12	49	42
2014	PE-03	20	33	33	7	7	0	0	13	53	15
2014	PE-04	19	13	50	13	0	0	6	13	33	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	13	34	23	6	2	0	30	35	47
2020	PE-03	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10
2020	PE-04	23	15	38	15	0	8	0	17	42	13
2019	PE	23	30	34	9	5	0	0	14	52	44
2019	PE-03	30	40	20	0	10	0	0	10	70	10
2019	PE-04	25	38	19	13	6	0	0	19	63	16
2018	PE	26	46	26	3	0	0	0	3	71	35
2018	PE-03	55	36	9	0	0	0	0	0	91	11
2018	PE-04	9	64	27	0	0	0	0	0	73	11
2017	PE	23	27	32	10	2	5	0	13	53	42
2017	PE-02	17	42	16	18	0	8	0	19	63	12
2017	PE-03	30	26	45	0	0	0	0	0	55	13
2017	PE-04	30	30	0	20	10	10	0	33	67	10
2014	PE	24	14	36	12	12	0	2	24	39	42
2014	PE-03	33	7	40	7	13	0	0	20	40	15
2014	PE-04	31	6	38	6	13	0	6	20	40	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	15	38	15	4	2	0	20	41	47
2020	PE-03	10	10	70	10	0	0	0	10	20	10
2020	PE-04	38	31	15	15	0	0	0	15	69	13
2019	PE	34	27	23	14	2	0	0	16	61	44
2019	PE-03	30	30	20	10	10	0	0	20	60	10
2019	PE-04	31	31	31	6	0	0	0	6	63	16
2018	PE	9	41	32	18	0	0	0	18	50	34
2018	PE-03	0	36	55	9	0	0	0	9	36	11
2018	PE-04	0	50	20	30	0	0	0	30	50	10
2017	PE	27	21	38	9	2	2	0	12	49	42
2017	PE-02	17	16	59	0	8	0	0	8	33	12
2017	PE-03	41	22	15	22	0	0	0	22	63	13
2017	PE-04	30	20	40	0	0	10	0	0	56	10
2014	PE	48	33	5	10	2	0	2	12	83	42
2014	PE-03	47	33	7	7	7	0	0	13	80	15
2014	PE-04	50	31	6	6	0	0	6	7	87	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	17	48	17	2	2	0	19	32	48
2020	PE-03	10	10	60	20	0	0	0	20	20	10
2020	PE-04	23	15	38	23	0	0	0	23	38	13
2019	PE	23	27	39	9	2	0	0	11	50	44
2019	PE-03	20	20	50	10	0	0	0	10	40	10
2019	PE-04	25	31	31	13	0	0	0	13	56	16
2018	PE	26	40	23	11	0	0	0	11	66	35
2018	PE-03	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2018	PE-04	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2017	PE	21	32	34	14	0	0	0	14	52	42
2017	PE-02	16	17	36	32	0	0	0	32	33	12
2017	PE-03	22	41	30	7	0	0	0	7	63	13
2017	PE-04	10	30	50	10	0	0	0	10	40	10
2014	PE	19	45	26	5	2	0	2	7	66	42
2014	PE-03	20	47	27	0	7	0	0	7	67	15
2014	PE-04	31	25	25	13	0	0	6	13	60	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	30	17	15	6	2	2	22	60	47
2020	PE-03	0	50	30	20	0	0	0	20	50	10
2020	PE-04	38	31	8	8	8	0	8	17	75	13
2019	PE	28	35	28	7	2	0	0	9	63	43
2019	PE-04	19	44	31	6	0	0	0	6	63	16
2018	PE	46	40	11	3	0	0	0	3	86	35
2018	PE-03	73	18	9	0	0	0	0	0	91	11
2018	PE-04	36	55	9	0	0	0	0	0	91	11
2017	PE	37	41	16	5	0	0	0	5	79	42
2017	PE-02	0	43	40	18	0	0	0	18	43	12
2017	PE-03	37	48	15	0	0	0	0	0	85	13
2017	PE-04	70	30	0	0	0	0	0	0	100	10
2014	PE	38	36	17	5	0	2	2	5	78	42
2014	PE-03	53	33	7	0	0	7	0	0	93	15
2014	PE-04	38	31	13	13	0	0	6	13	73	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	25	40	21	6	0	0	27	33	48
2020	PE-03	10	30	30	30	0	0	0	30	40	10
2020	PE-04	0	15	69	15	0	0	0	15	15	13
2019	PE	19	9	51	16	0	2	2	17	29	43
2019	PE-04	25	13	56	0	0	6	0	0	40	16
2018	PE	49	31	14	6	0	0	0	6	80	35
2018	PE-03	73	27	0	0	0	0	0	0	100	11
2018	PE-04	45	45	9	0	0	0	0	0	91	11
2017	PE	22	26	24	14	7	7	0	23	52	42
2017	PE-02	16	26	26	25	0	8	0	27	45	12
2017	PE-03	33	22	37	7	0	0	0	7	55	13
2017	PE-04	20	30	10	0	20	20	0	25	63	10
2014	PE	12	12	43	24	5	2	2	30	25	42
2014	PE-03	20	20	33	20	0	7	0	21	43	15
2014	PE-04	13	6	44	19	13	0	6	33	20	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	30	41	11	4	2	16	42	46
2020	PE-04	15	46	31	8	0	0	8	62	13
2019	PE	25	18	32	25	0	0	25	43	44
2019	PE-03	20	20	40	20	0	0	20	40	10
2019	PE-04	38	19	19	25	0	0	25	56	16
2018	PE	17	34	37	11	0	0	11	51	35
2018	PE-03	27	9	55	9	0	0	9	36	11
2018	PE-04	9	27	45	18	0	0	18	36	11
2017	PE	14	29	43	12	0	2	12	44	42
2017	PE-02	0	8	60	24	0	8	26	9	12
2017	PE-03	22	41	37	0	0	0	0	63	13
2017	PE-04	20	40	30	10	0	0	10	60	10
2014	PE	33	36	19	7	5	0	12	69	42
2014	PE-03	33	53	7	0	7	0	7	87	15
2014	PE-04	44	25	13	13	6	0	19	69	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	15	35	31	8	40	25	48
2020	PE-03	0	20	30	40	10	50	20	10
2020	PE-04	31	8	15	38	8	46	38	13
2019	PE	9	27	39	20	5	25	36	44
2019	PE-03	10	40	40	10	0	10	50	10
2019	PE-04	6	19	50	19	6	25	25	16

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	29	21	15	2	8	4	57	19	48
2020	PE-03	20	20	30	20	0	10	0	44	22	10
2020	PE-04	38	38	8	0	0	8	8	91	0	13
2019	PE	25	34	23	7	2	7	2	65	10	44
2019	PE-03	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2019	PE-04	25	44	13	6	0	6	6	79	7	16
2018	PE	23	31	34	3	3	3	3	58	6	35
2018	PE-03	0	36	55	0	0	0	9	40	0	11
2018	PE-04	36	18	36	0	0	9	0	60	0	11
2017	PE	42	24	16	6	7	2	2	69	14	42
2017	PE-02	40	52	0	9	0	0	0	91	9	12
2017	PE-03	37	7	37	11	0	0	7	48	12	13
2017	PE-04	50	20	10	0	10	10	0	78	11	10
2014	PE	50	24	10	7	5	5	0	78	13	42
2014	PE-03	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2014	PE-04	44	19	13	13	6	6	0	67	20	16

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	23	4	10	6	79	17	48
2020	PE-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2020	PE-04	69	23	0	8	0	92	8	13
2019	PE	48	32	11	5	5	80	9	44
2019	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	50	31	13	0	6	81	6	16
2018	PE	46	43	9	0	3	89	3	35
2018	PE-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2018	PE-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	PE	51	29	13	7	0	80	7	42
2017	PE-02	40	44	8	9	0	83	9	12
2017	PE-03	37	30	33	0	0	67	0	13
2017	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	PE	69	17	2	7	5	86	12	42
2014	PE-03	47	40	7	7	0	87	7	15
2014	PE-04	75	6	0	6	13	81	19	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	31	2	6	0	92	6	48
2020	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	69	23	0	8	0	92	8	13
2019	PE	55	39	0	7	0	93	7	44
2019	PE-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	63	31	0	6	0	94	6	16
2018	PE	69	26	3	0	3	94	3	35
2018	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	PE	53	40	2	5	0	93	5	42
2017	PE-02	63	37	0	0	0	100	0	12
2017	PE-03	37	55	7	0	0	93	0	13
2017	PE-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	PE	67	26	0	7	0	93	7	42
2014	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	15
2014	PE-04	69	19	0	13	0	88	13	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	37	9	2	2	0	87	4	46
2020	PE-04	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	45	41	7	5	2	0	86	7	44
2019	PE-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE	47	44	3	0	3	3	94	3	34
2018	PE-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	19	8	6	2	83	8	48
2020	PE-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2020	PE-04	85	15	0	0	0	100	0	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	23	15	2	0	83	2	48
2020	PE-03	70	10	20	0	0	80	0	10
2020	PE-04	69	15	15	0	0	85	0	13
2019	PE	59	27	9	2	2	86	5	44
2019	PE-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	PE-04	69	25	6	0	0	94	0	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	31	8	2	4	0	85	6	48
2020	PE-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	34	36	23	7	0	0	70	7	44
2019	PE-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2019	PE-04	44	31	19	6	0	0	75	6	16
2018	PE	43	20	17	9	11	0	63	20	35
2018	PE-03	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2018	PE-04	55	9	0	18	18	0	64	36	11
2017	PE	35	35	10	10	7	2	72	18	42
2017	PE-02	34	57	9	0	0	0	91	0	12
2017	PE-03	37	15	15	18	7	7	56	28	13
2017	PE-04	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2014	PE	40	40	5	10	5	0	81	14	42
2014	PE-03	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2014	PE-04	25	50	0	19	6	0	75	25	16

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	19	6	4	4	2	85	9	48
2020	PE-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	62	31	0	0	0	8	100	0	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	27	2	6	2	0	90	8	48
2020	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	41	43	9	7	0	0	84	7	44
2019	PE-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE	37	29	6	20	9	0	66	29	35
2018	PE-03	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2018	PE-04	55	9	0	36	0	0	64	36	11
2017	PE	36	40	7	13	2	2	78	15	42
2017	PE-02	44	48	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	22	37	15	18	0	7	64	20	13
2017	PE-04	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2014	PE	60	21	7	10	2	0	81	12	42
2014	PE-03	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2014	PE-04	50	25	6	13	6	0	75	19	16

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	40	48
2020	PE-03	60	40	10
2020	PE-04	46	54	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	73	10	4	4	8	95	5	48
2020	PE-03	60	20	0	10	10	100	0	10
2020	PE-04	62	23	0	8	8	100	0	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	19	0	4	6	0	90	10	48
2020	PE-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE-04	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	55	23	14	9	0	0	77	9	44
2019	PE-03	50	10	20	20	0	0	60	20	10
2019	PE-04	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE	46	14	14	17	9	0	60	26	35
2018	PE-03	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2018	PE-04	64	0	0	27	9	0	64	36	11
2017	PE	43	28	9	18	0	2	72	18	42
2017	PE-02	52	32	0	17	0	0	83	17	12
2017	PE-03	30	22	15	26	0	7	56	28	13
2017	PE-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	PE	60	29	5	5	2	0	88	7	42
2014	PE-03	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2014	PE-04	50	38	6	0	6	0	88	6	16

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	40	17	8	8	4	65	17	48
2020	PE-03	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2020	PE-04	23	31	23	8	8	8	58	17	13
2019	PE	5	39	20	20	14	2	44	35	44
2019	PE-03	0	30	30	40	0	0	30	40	10
2019	PE-04	6	44	19	0	31	0	50	31	16
2018	PE	9	29	17	29	17	0	37	46	35
2018	PE-03	0	27	9	27	36	0	27	64	11
2018	PE-04	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2017	PE	12	31	15	23	17	2	44	41	42
2017	PE-02	34	34	8	16	9	0	67	25	12
2017	PE-03	0	37	26	15	15	7	40	32	13
2017	PE-04	0	30	20	20	30	0	30	50	10
2014	PE	0	21	10	29	38	2	22	68	42
2014	PE-03	0	13	7	47	27	7	14	79	15
2014	PE-04	0	19	13	25	44	0	19	69	16

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	44	19	8	8	65	17	48
2020	PE-03	20	40	30	10	0	60	10	10
2020	PE-04	23	46	23	0	8	69	8	13
2019	PE	2	34	30	20	14	36	34	44
2019	PE-03	0	20	50	30	0	20	30	10
2019	PE-04	0	50	6	13	31	50	44	16
2018	PE	11	20	29	26	14	31	40	35
2018	PE-03	0	27	0	45	27	27	73	11
2018	PE-04	18	27	36	18	0	45	18	11
2017	PE	8	26	20	33	14	34	47	42
2017	PE-02	26	34	8	33	0	59	33	12
2017	PE-03	0	22	41	22	15	22	37	13
2017	PE-04	0	20	20	40	20	20	60	10
2014	PE	0	17	7	36	40	17	76	42
2014	PE-03	0	7	0	40	53	7	93	15
2014	PE-04	0	19	0	38	44	19	81	16

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	33	23	13	8	4	54	22	48
2020	PE-03	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2020	PE-04	23	31	31	0	8	8	58	8	13
2019	PE	2	30	30	23	16	0	32	39	44
2019	PE-03	0	30	50	10	10	0	30	20	10
2019	PE-04	0	25	19	25	31	0	25	56	16
2018	PE	6	17	34	23	20	0	23	43	35
2018	PE-03	0	9	18	36	36	0	9	73	11
2018	PE-04	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2017	PE	8	19	17	40	14	2	27	56	42
2017	PE-02	18	24	16	35	8	0	42	43	12
2017	PE-03	0	22	26	30	15	7	24	48	13
2017	PE-04	10	10	20	40	20	0	20	60	10
2014	PE	2	14	10	29	45	0	17	74	42
2014	PE-03	0	7	7	33	53	0	7	87	15
2014	PE-04	6	13	6	19	56	0	19	75	16

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	40	21	21	6	2	51	28	48
2020	PE-03	10	60	0	30	0	0	70	30	10
2020	PE-04	15	31	38	0	8	8	50	8	13
2019	PE	0	27	27	32	11	2	28	44	44
2019	PE-03	0	10	50	30	10	0	10	40	10
2019	PE-04	0	44	6	38	13	0	44	50	16
2018	PE	6	20	17	34	23	0	26	57	35
2018	PE-03	0	18	18	27	36	0	18	64	11
2018	PE-04	18	18	27	27	9	0	36	36	11
2017	PE	8	21	14	38	19	0	28	58	42
2017	PE-02	18	24	24	8	27	0	42	35	12
2017	PE-03	0	22	0	70	7	0	22	78	13
2017	PE-04	10	10	10	50	20	0	20	70	10
2014	PE	2	21	10	31	36	0	24	67	42
2014	PE-03	0	7	13	33	47	0	7	80	15
2014	PE-04	6	19	0	38	38	0	25	75	16

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	31	21	10	4	2	64	15	48
2020	PE-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2020	PE-04	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2019	PE	23	23	39	7	5	5	48	12	44
2019	PE-03	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2019	PE-04	19	13	38	6	13	13	36	21	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	56	8	10	2	0	2	79	13	48
2020	PE-03	10	70	0	10	0	0	10	89	11	10
2020	PE-04	23	54	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PE	14	70	7	7	2	0	0	84	9	44
2019	PE-03	10	80	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	13	63	6	13	6	0	0	75	19	16
2018	PE	17	51	23	3	6	0	0	69	9	35
2018	PE-03	9	45	36	0	9	0	0	55	9	11
2018	PE-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE	14	43	16	17	8	2	0	58	25	42
2017	PE-02	8	58	8	16	10	0	0	66	26	12
2017	PE-03	0	52	15	26	0	7	0	56	28	13
2017	PE-04	20	30	30	0	20	0	0	50	20	10
2014	PE	14	24	19	24	17	2	0	39	41	42
2014	PE-03	7	20	27	27	20	0	0	27	47	15
2014	PE-04	13	25	19	25	13	6	0	40	40	16

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	43	15	26	4	55	30	47
2020	PE-04	15	23	38	23	0	38	23	13
2019	PE	7	27	25	23	18	34	41	44
2019	PE-03	0	10	50	30	10	10	40	10
2019	PE-04	0	19	31	19	31	19	50	16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	43	6	6	2	0	85	9	47
2020	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE	25	50	14	9	2	0	75	11	44
2019	PE-03	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	25	56	13	0	6	0	81	6	16
2018	PE	26	51	9	9	6	0	77	14	35
2018	PE-03	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2018	PE-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE	49	33	10	5	0	3	85	5	42
2017	PE-02	41	34	8	8	0	10	82	9	12
2017	PE-03	52	30	18	0	0	0	82	0	13
2017	PE-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	48	43	5	2	0	2	93	2	42
2014	PE-03	47	40	0	7	0	7	93	7	15
2014	PE-04	50	50	0	0	0	0	100	0	16

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	54	8	10	0	0	81	10	48
2020	PE-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	31	54	0	15	0	0	85	15	13
2019	PE	19	47	14	16	2	2	67	19	43
2019	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PE-04	13	56	13	13	6	0	69	19	16
2018	PE	26	40	20	6	9	0	66	14	35
2018	PE-03	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2018	PE-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	29	19	15	8	6	0	56	24	48
2020	PE-03	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2020	PE-04	46	31	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	PE	7	25	18	16	23	7	5	36	44	44
2019	PE-03	0	60	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	PE-04	13	19	13	19	31	6	0	33	53	16
2018	PE	11	37	20	14	14	3	0	50	29	35
2018	PE-03	0	36	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	PE-04	27	36	27	0	0	9	0	70	0	11
2017	PE	16	24	16	13	19	5	7	45	36	42
2017	PE-02	8	26	16	9	10	8	24	49	28	12
2017	PE-03	30	22	30	18	0	0	0	52	18	13
2017	PE-04	10	40	0	20	20	10	0	56	44	10
2014	PE	21	31	7	24	12	2	2	55	38	42
2014	PE-03	27	47	7	20	0	0	0	73	20	15
2014	PE-04	31	13	13	25	13	0	6	47	40	16

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	45	9	19	4	9	65	26	47
2020	PE-03	10	50	0	20	0	20	75	25	10
2020	PE-04	17	58	8	8	0	8	82	9	12
2019	PE	9	43	20	14	14	0	52	27	44
2019	PE-03	0	50	20	30	0	0	50	30	10
2019	PE-04	13	38	19	6	25	0	50	31	16
2018	PE	9	26	29	21	15	0	35	35	34
2018	PE-03	0	27	27	18	27	0	27	45	11
2018	PE-04	27	18	27	27	0	0	45	27	11
2017	PE	5	28	33	21	13	0	33	34	42
2017	PE-02	8	33	34	18	8	0	41	26	12
2017	PE-03	0	30	30	22	18	0	30	41	13
2017	PE-04	0	30	40	20	10	0	30	30	10
2014	PE	10	26	14	29	21	0	36	50	42
2014	PE-03	0	20	13	20	47	0	20	67	15
2014	PE-04	13	25	19	31	13	0	38	44	16

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	46	10	15	6	2	2	67	22	48
2020	PE-03	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PE-04	15	62	0	8	8	0	8	83	17	13
2019	PE	16	48	11	14	7	2	2	67	21	44
2019	PE-03	30	40	10	10	0	0	10	78	11	10
2019	PE-04	13	44	13	13	13	6	0	60	27	16
2018	PE	14	40	20	14	9	3	0	56	24	35
2018	PE-03	9	45	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	PE-04	18	27	18	27	0	9	0	50	30	11
2017	PE	21	24	15	16	22	2	0	46	39	42
2017	PE-02	17	26	26	24	8	0	0	43	32	12
2017	PE-03	0	37	22	7	33	0	0	37	41	13
2017	PE-04	40	10	0	20	30	0	0	50	50	10
2014	PE	12	43	5	19	21	0	0	55	40	42
2014	PE-03	7	20	13	13	47	0	0	27	60	15
2014	PE-04	13	50	0	31	6	0	0	63	38	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	19	19	8	4	0	69	13	48
2020	PE-03	50	10	20	20	0	0	60	20	10
2020	PE-04	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2019	PE	50	18	18	9	0	5	71	10	44
2019	PE-03	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2019	PE-04	56	19	13	13	0	0	75	13	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	27	17	6	4	2	0	72	11	48
2020	PE-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PE-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	PE	42	35	12	5	2	0	5	80	7	43
2019	PE-04	63	19	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	85	4	4	2	4	0	0	90	6	48
2020	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE	75	9	0	5	2	2	7	93	8	44
2019	PE-03	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	PE-04	81	6	0	0	6	0	6	93	7	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	87	2	4	4	2	91	4	47
2020	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	92	8	0	0	0	100	0	13
2019	PE	76	10	0	0	14	100	0	42
2019	PE-03	60	20	0	0	20	100	0	10
2019	PE-04	93	0	0	0	7	100	0	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	48	17	15	2	0	67	17	48
2020	PE-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2020	PE-04	23	54	8	15	0	0	77	15	13
2019	PE	14	45	20	14	2	5	62	17	44
2019	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PE-04	19	44	6	25	0	6	67	27	16
2018	PE	17	46	26	11	0	0	63	11	35
2018	PE-03	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2018	PE-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2017	PE	9	40	23	15	10	2	50	25	42
2017	PE-02	8	34	48	0	10	0	42	10	12
2017	PE-03	0	37	7	41	7	7	40	52	13
2017	PE-04	10	50	20	10	10	0	60	20	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	52	8	6	4	0	81	10	48
2020	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2020	PE-04	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	16	52	16	9	5	2	70	14	44
2019	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	19	44	13	19	6	0	63	25	16
2018	PE	26	46	11	9	6	3	74	15	35
2018	PE-03	18	45	18	0	9	9	70	10	11
2018	PE-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE	26	33	16	18	5	2	60	23	42
2017	PE-02	40	26	0	17	10	8	71	29	12
2017	PE-03	15	30	37	18	0	0	45	18	13
2017	PE-04	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2014	PE	24	52	5	19	0	0	76	19	42
2014	PE-03	27	47	7	20	0	0	73	20	15
2014	PE-04	25	56	0	19	0	0	81	19	16

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	52	4	6	4	2	85	11	48
2020	PE-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	39	43	11	5	0	2	84	5	44
2019	PE-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE	29	40	14	6	6	6	73	12	35
2018	PE-03	9	45	18	9	9	9	60	20	11
2018	PE-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	16	42	21	8	6	7	63	15	42
2017	PE-02	16	42	16	10	9	8	62	21	12
2017	PE-03	22	30	30	7	11	0	52	18	13
2017	PE-04	10	50	20	10	0	10	67	11	10
2014	PE	31	43	12	7	0	7	79	8	42
2014	PE-03	33	33	13	13	0	7	71	14	15
2014	PE-04	31	38	13	6	0	13	79	7	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	50	8	4	2	4	85	7	48
2020	PE-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	40	6	6	4	2	2	82	11	47
2020	PE-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	40	2	4	4	90	8	48
2020	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	PE	30	52	5	9	5	82	14	44
2019	PE-03	30	60	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	31	44	0	19	6	75	25	16
2018	PE	31	43	11	11	3	74	14	35
2018	PE-03	18	45	9	27	0	64	27	11
2018	PE-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	PE	30	45	7	11	7	75	18	42
2017	PE-02	40	44	8	9	0	83	9	12
2017	PE-03	15	59	7	18	0	74	18	13
2017	PE-04	40	30	0	10	20	70	30	10
2014	PE	33	48	5	10	5	81	14	42
2014	PE-03	40	40	7	7	7	80	13	15
2014	PE-04	31	38	6	19	6	69	25	16

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	44	10	8	4	77	13	48
2020	PE-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	38	38	15	8	0	77	8	13
2019	PE	26	49	12	7	7	74	14	43
2019	PE-03	30	40	20	0	10	70	10	10
2019	PE-04	19	50	0	19	13	69	31	16
2018	PE	9	38	32	9	12	47	21	34
2018	PE-03	0	27	45	9	18	27	27	11
2018	PE-04	20	50	20	0	10	70	10	10
2017	PE	14	45	17	12	13	59	24	42
2017	PE-02	8	59	17	16	0	67	16	12
2017	PE-03	15	37	22	0	26	52	26	13
2017	PE-04	20	40	20	0	20	60	20	10
2014	PE	14	38	19	17	12	52	29	42
2014	PE-03	7	27	33	20	13	33	33	15
2014	PE-04	19	38	19	13	13	56	25	16

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	45	13	6	4	77	11	47
2020	PE-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	33	42	17	8	0	75	8	12
2019	PE	21	51	12	9	7	72	16	43
2019	PE-03	20	50	20	0	10	70	10	10
2019	PE-04	13	53	0	20	13	67	33	15
2018	PE	14	37	31	11	6	51	17	35
2018	PE-03	0	18	55	18	9	18	27	11
2018	PE-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	PE	12	45	19	12	13	57	24	42
2017	PE-02	8	59	17	16	0	67	16	12
2017	PE-03	7	45	22	0	26	52	26	13
2017	PE-04	20	40	20	0	20	60	20	10
2014	PE	12	36	21	24	7	48	31	42
2014	PE-03	0	33	40	13	13	33	27	15
2014	PE-04	25	19	19	31	6	44	38	16

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	40	17	6	8	0	0	69	15	48
2020	PE-03	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	PE-04	23	54	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	PE	18	30	23	9	14	5	2	51	24	44
2019	PE-03	10	20	50	0	10	0	10	33	11	10
2019	PE-04	25	31	6	13	25	0	0	56	38	16
2018	PE	11	31	26	17	11	3	0	44	29	35
2018	PE-03	0	36	18	27	18	0	0	36	45	11
2018	PE-04	18	36	18	9	9	9	0	60	20	11
2017	PE	16	36	17	12	13	7	0	56	26	42
2017	PE-02	8	52	25	8	0	8	0	65	9	12
2017	PE-03	15	22	22	7	26	7	0	40	36	13
2017	PE-04	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2014	PE	17	19	24	21	14	5	0	38	38	42
2014	PE-03	0	7	40	40	13	0	0	7	53	15
2014	PE-04	19	25	13	19	19	6	0	47	40	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	48	29	48
2020	PE-03	10	40	50	10
2020	PE-04	31	54	15	13
2019	PE	25	34	41	44
2019	PE-03	20	30	50	10
2019	PE-04	25	31	44	16
2018	PE	41	35	24	34
2018	PE-03	45	18	36	11
2018	PE-04	30	30	40	10
2017	PE	36	36	28	42
2017	PE-02	17	52	32	12
2017	PE-03	41	30	30	13
2017	PE-04	40	30	30	10
2014	PE	33	24	43	42
2014	PE-03	20	27	53	15
2014	PE-04	38	25	38	16

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	27	36	9	0	0	11
2019	PE	27	27	45	0	0	0	11
2018	PE	29	43	7	14	0	7	14
2017	PE	13	26	38	17	6	0	15
2014	PE	21	50	14	7	9999	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	89	47
2019	PE	18	82	44
2018	PE	20	80	35

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	33	13	10	4	23	0	65	19	48
2020	PE-03	30	50	0	0	0	20	0	100	0	10
2020	PE-04	15	38	0	23	0	23	0	70	30	13
2019	PE	14	27	14	7	9	27	2	58	23	44
2019	PE-03	20	40	20	0	0	20	0	75	0	10
2019	PE-04	13	19	13	19	19	19	0	38	46	16
2018	PE	14	23	20	6	6	29	3	54	17	35
2018	PE-03	0	36	27	9	9	18	0	44	22	11
2018	PE-04	9	9	27	9	0	45	0	33	17	11
2017	PE	14	21	7	13	0	33	12	63	24	42
2017	PE-02	9	16	8	10	0	34	24	58	23	12
2017	PE-03	7	30	7	26	0	15	15	53	37	13
2017	PE-04	10	20	10	10	0	50	0	60	20	10
2014	PE	17	31	19	7	2	21	2	63	13	42
2014	PE-03	13	27	27	0	7	27	0	55	9	15
2014	PE-04	13	31	13	19	0	25	0	58	25	16

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	46	10	6	4	2	0	79	11	48
2020	PE-03	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PE	27	43	16	7	5	2	0	72	12	44
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	13	44	13	19	13	0	0	56	31	16
2018	PE	18	38	21	15	6	3	0	58	21	34
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	PE-04	9	45	18	18	0	9	0	60	20	11
2017	PE	23	38	8	12	5	14	0	71	20	42
2017	PE-02	41	34	8	10	0	8	0	81	11	12
2017	PE-03	7	52	11	7	15	7	0	64	24	13
2017	PE-04	10	50	10	20	0	10	0	67	22	10
2014	PE	24	31	14	10	7	12	2	64	19	42
2014	PE-03	13	47	20	7	0	13	0	69	8	15
2014	PE-04	25	19	13	6	19	19	0	54	31	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	29	21	2	4	27	0	63	9	48
2020	PE-03	30	40	10	0	0	20	0	88	0	10
2020	PE-04	15	38	23	0	0	23	0	70	0	13
2019	PE	16	28	16	5	0	33	2	68	7	43
2019	PE-04	6	31	19	6	0	31	6	60	10	16
2018	PE	14	29	17	3	3	31	3	65	9	35
2018	PE-03	0	36	36	9	0	18	0	44	11	11
2018	PE-04	9	18	18	0	0	55	0	60	0	11
2017	PE	17	16	12	5	3	39	8	62	16	42
2017	PE-02	17	0	8	10	0	40	26	49	29	12
2017	PE-03	7	37	22	7	11	15	0	52	22	13
2017	PE-04	20	10	10	0	0	60	0	75	0	10
2014	PE	26	17	17	2	0	33	5	69	4	42
2014	PE-03	40	7	20	0	0	27	7	70	0	15
2014	PE-04	13	31	13	6	0	38	0	70	10	16

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	42	10	4	4	4	0	80	9	48
2020	PE-03	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PE	32	41	20	2	0	5	0	76	2	44
2019	PE-03	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	PE-04	19	63	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	PE	17	37	23	9	3	11	0	61	13	35
2018	PE-03	9	27	36	27	0	0	0	36	27	11
2018	PE-04	9	55	18	0	0	18	0	78	0	11
2017	PE	30	33	9	10	3	14	0	74	15	42
2017	PE-02	48	34	0	10	0	8	0	89	11	12
2017	PE-03	7	45	7	15	11	15	0	61	30	13
2017	PE-04	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10
2014	PE	33	24	21	2	0	17	2	71	3	42
2014	PE-03	33	27	20	0	0	20	0	75	0	15
2014	PE-04	19	31	19	6	0	25	0	67	8	16

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	27	8	8	4	2	79	13	48
2020	PE-03	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2020	PE-04	46	31	23	0	0	0	77	0	13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	44	19	8	6	2	66	15	48
2020	PE-03	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2020	PE-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	12	42	28	7	12	0	53	19	43
2019	PE-03	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	PE-04	7	40	47	0	7	0	47	7	15
2018	PE	9	37	34	6	14	0	46	20	35
2018	PE-03	18	18	18	18	27	0	36	45	11
2018	PE-04	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2017	PE	12	28	36	10	14	0	40	24	41
2017	PE-02	8	40	16	9	28	0	47	37	12
2017	PE-03	0	24	48	16	12	0	24	28	12
2017	PE-04	20	20	50	0	10	0	40	10	10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	6	19	26	23	26	26	49	47
2020	PE-03	0	20	50	10	20	20	30	10
2020	PE-04	15	15	15	31	23	31	54	13
2019	PE	2	20	32	18	27	23	45	44
2019	PE-03	0	40	20	10	30	40	40	10
2019	PE-04	0	0	50	19	31	0	50	16
2018	PE	0	6	29	31	34	6	66	35
2018	PE-03	0	9	9	18	64	9	82	11
2018	PE-04	0	9	45	27	18	9	45	11
2017	PE	0	15	32	28	26	15	54	42
2017	PE-02	0	26	25	18	32	26	49	12
2017	PE-03	0	15	41	30	15	15	45	13
2017	PE-04	0	10	40	20	30	10	50	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	25	31	15	15	2	2	37	30	48
2020	PE-03	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10
2020	PE-04	31	15	31	8	15	0	0	46	23	13
2019	PE	9	20	23	30	18	0	0	30	48	44
2019	PE-03	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2019	PE-04	6	13	19	38	25	0	0	19	63	16
2018	PE	0	9	21	50	21	0	0	9	71	34
2018	PE-03	0	0	18	45	36	0	0	0	82	11
2018	PE-04	0	18	9	64	9	0	0	18	73	11
2017	PE	0	21	37	23	19	0	0	21	42	42
2017	PE-02	0	24	36	25	16	0	0	24	41	12
2017	PE-03	0	22	41	22	15	0	0	22	37	13
2017	PE-04	0	20	50	10	20	0	0	20	30	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	17	29	23	19	29	42	48
2020	PE-03	10	20	60	10	0	30	10	10
2020	PE-04	23	8	23	15	31	31	46	13
2019	PE	5	18	27	34	16	23	50	44
2019	PE-03	10	20	30	30	10	30	40	10
2019	PE-04	0	13	25	38	25	13	63	16
2018	PE	0	6	11	51	31	6	83	35
2018	PE-03	0	0	9	36	55	0	91	11
2018	PE-04	0	9	9	73	9	9	82	11
2017	PE	2	12	32	23	30	15	53	42
2017	PE-02	8	18	43	8	24	26	32	12
2017	PE-03	0	15	26	37	22	15	59	13
2017	PE-04	0	10	40	20	30	10	50	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	23	29	10	6	2	2	52	17	48
2020	PE-03	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	PE-04	31	15	46	8	0	0	0	46	8	13
2019	PE	30	40	16	0	9	0	5	73	10	43
2019	PE-03	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	33	33	13	0	13	0	7	71	14	15
2018	PE	21	29	24	15	9	0	3	52	24	34
2018	PE-03	30	0	50	0	10	0	10	33	11	10
2018	PE-04	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	PE	33	17	27	7	14	0	2	51	21	42
2017	PE-02	66	10	8	0	8	0	8	83	9	12
2017	PE-03	30	15	48	7	0	0	0	45	7	13
2017	PE-04	20	30	20	0	30	0	0	50	30	10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	27	25	17	10	48	27	48
2020	PE-03	20	20	30	20	10	40	30	10
2020	PE-04	31	38	23	0	8	69	8	13
2019	PE	21	28	28	12	12	49	23	43
2019	PE-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	PE-04	27	27	20	13	13	53	27	15
2018	PE	20	6	37	23	14	26	37	35
2018	PE-03	18	9	27	27	18	27	45	11
2018	PE-04	36	0	36	18	9	36	27	11
2017	PE	16	29	21	18	16	45	34	42
2017	PE-02	16	52	8	17	8	67	25	12
2017	PE-03	15	15	37	26	7	30	33	13
2017	PE-04	30	10	30	0	30	40	30	10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	21	17	17	13	4	52	30	48
2020	PE-03	40	0	0	40	20	0	40	60	10
2020	PE-04	31	38	8	0	15	8	75	17	13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	25	25	10	2	2	0	62	13	48
2020	PE-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PE-04	54	8	23	15	0	0	0	62	15	13
2019	PE	14	36	30	14	5	0	2	51	19	44
2019	PE-03	20	20	40	10	10	0	0	40	20	10
2019	PE-04	13	44	25	13	6	0	0	56	19	16
2018	PE	9	41	38	6	6	0	0	50	12	34
2018	PE-03	0	36	36	18	9	0	0	36	27	11
2018	PE-04	18	36	45	0	0	0	0	55	0	11
2017	PE	14	28	36	14	7	0	0	42	21	42
2017	PE-02	24	34	34	9	0	0	0	57	9	12
2017	PE-03	0	22	48	22	7	0	0	22	30	13
2017	PE-04	10	30	40	0	20	0	0	40	20	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	25	25	23	8	0	44	31	48
2020	PE-03	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2020	PE-04	31	23	8	23	15	0	54	38	13
2019	PE	7	25	30	18	20	0	32	39	44
2019	PE-03	0	20	40	20	20	0	20	40	10
2019	PE-04	6	19	44	13	19	0	25	31	16
2018	PE	0	29	24	35	12	0	29	47	34
2018	PE-03	0	9	27	45	18	0	9	64	11
2018	PE-04	0	36	9	45	9	0	36	55	11
2017	PE	5	17	31	21	23	2	23	45	42
2017	PE-02	18	26	24	8	25	0	44	33	12
2017	PE-03	0	0	26	45	30	0	0	74	13
2017	PE-04	0	20	40	10	20	10	22	33	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	31	23	10	6	60	17	48
2020	PE-03	30	30	30	10	0	60	10	10
2020	PE-04	38	31	15	0	15	69	15	13
2019	PE	7	30	36	14	14	36	27	44
2019	PE-03	10	20	40	10	20	30	30	10
2019	PE-04	13	31	31	13	13	44	25	16
2018	PE	12	26	32	18	12	38	29	34
2018	PE-03	9	27	18	36	9	36	45	11
2018	PE-04	18	18	45	9	9	36	18	11
2017	PE	15	19	24	27	17	33	43	42
2017	PE-02	34	8	26	16	17	42	33	12
2017	PE-03	0	7	37	48	7	7	55	13
2017	PE-04	10	40	10	20	20	50	40	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	21	21	6	4	0	69	10	48
2020	PE-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2020	PE-04	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	14	43	30	5	7	2	58	12	44
2019	PE-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2019	PE-04	25	38	25	0	13	0	63	13	16

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	33	13	13	2	73	15	48
2020	PE-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	38	23	15	23	0	62	23	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	25	27	13	8	52	21	48
2020	PE-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2020	PE-04	23	31	23	8	15	54	23	13
2019	PE	23	25	27	11	14	48	25	44
2019	PE-03	10	40	20	10	20	50	30	10
2019	PE-04	31	31	19	13	6	63	19	16
2018	PE	12	26	32	12	18	38	29	34
2018	PE-03	9	9	45	0	36	18	36	11
2018	PE-04	9	55	36	0	0	64	0	11
2017	PE	15	21	27	21	17	36	37	42
2017	PE-02	10	26	16	16	33	36	48	12
2017	PE-03	7	7	41	45	0	15	45	13
2017	PE-04	20	50	10	0	20	70	20	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	33	17	4	0	0	79	4	48
2020	PE-03	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2020	PE-04	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2019	PE	42	37	9	7	0	5	83	7	43
2019	PE-04	44	44	0	6	0	6	93	7	16
2018	PE	44	35	15	0	3	3	82	3	34
2018	PE-03	18	36	36	0	0	9	60	0	11
2018	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	59	29	5	5	2	0	88	7	42
2017	PE-02	76	16	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE-03	59	26	0	7	7	0	85	15	13
2017	PE-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	32	30	6	2	62	9	47
2020	PE-03	50	20	30	0	0	70	0	10
2020	PE-04	23	23	31	15	8	46	23	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	74	11	0	9	6	91	9	47
2020	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	77	15	0	8	0	92	8	13
2019	PE	70	9	5	0	16	95	0	44
2019	PE-03	50	20	10	0	20	88	0	10
2019	PE-04	81	6	0	0	13	100	0	16
2018	PE	76	12	3	0	9	97	0	34
2018	PE-03	73	9	9	0	9	90	0	11
2018	PE-04	82	9	0	0	9	100	0	11

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	4	4	2	6	6	87	9	48
2020	PE-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	64	19	5	0	10	2	85	10	42
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	60	13	7	0	20	0	73	20	15
2018	PE	68	15	6	0	3	9	90	3	34
2018	PE-03	64	18	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-04	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2017	PE	77	10	2	3	0	7	94	4	42
2017	PE-02	74	10	0	0	0	16	100	0	12
2017	PE-03	67	15	7	11	0	0	82	11	13
2017	PE-04	90	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	25	4	4	0	2	91	4	48
2020	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	72	23	2	2	0	0	95	2	43
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE	74	20	0	0	3	3	97	3	35
2018	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE	68	17	7	3	0	5	89	4	42
2017	PE-02	82	10	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE-03	52	37	0	11	0	0	89	11	13
2017	PE-04	70	0	20	0	0	10	78	0	10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	13	10	2	8	2	79	11	48
2020	PE-03	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	77	8	8	0	8	0	85	8	13
2019	PE	42	14	23	9	12	0	56	21	43
2019	PE-03	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2019	PE-04	50	6	13	6	25	0	56	31	16
2018	PE	26	31	20	14	6	3	59	21	35
2018	PE-03	9	27	27	27	9	0	36	36	11
2018	PE-04	36	27	18	9	0	9	70	10	11
2017	PE	48	22	12	6	7	5	74	14	41
2017	PE-02	72	19	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE-03	30	37	15	11	7	0	67	18	13
2017	PE-04	50	10	10	0	20	10	67	22	10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	15	2	0	0	27	97	0	48
2020	PE-03	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2020	PE-04	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2019	PE	47	16	5	2	0	30	90	3	43
2019	PE-03	30	10	10	0	0	50	80	0	10
2019	PE-04	69	25	0	0	0	6	100	0	16
2018	PE	50	12	6	0	3	29	88	4	34
2018	PE-03	50	10	10	0	0	30	86	0	10
2018	PE-04	64	9	0	0	0	27	100	0	11
2017	PE	54	7	2	6	0	31	88	8	42
2017	PE-02	58	0	0	0	0	42	100	0	12
2017	PE-03	37	7	0	11	0	45	80	20	13
2017	PE-04	70	10	0	10	0	10	89	11	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	19	0	0	0	2	2	100	0	48
2020	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	PE	72	21	0	5	0	0	2	95	5	43
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	88	6	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PE	69	20	3	0	3	0	6	94	3	35
2018	PE-03	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	PE-04	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE	64	17	2	9	0	0	7	88	10	40
2017	PE-02	58	8	8	10	0	0	16	79	12	12
2017	PE-03	56	32	0	12	0	0	0	88	12	12
2017	PE-04	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	15	4	0	4	0	92	4	48
2020	PE-03	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	79	12	2	0	5	2	93	5	43
2019	PE-03	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2019	PE-04	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE	80	11	3	0	3	3	94	3	35
2018	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE	66	5	12	2	11	5	74	14	42
2017	PE-02	51	8	0	8	26	8	63	37	12
2017	PE-03	52	7	30	0	11	0	59	11	13
2017	PE-04	80	0	10	0	0	10	89	0	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	25	21	6	2	2	70	9	48
2020	PE-03	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2020	PE-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	53	30	14	2	0	0	84	2	43
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE	60	23	6	3	6	3	85	9	35
2018	PE-03	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2018	PE-04	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE	57	15	21	2	2	2	74	5	42
2017	PE-02	68	0	24	8	0	0	68	8	12
2017	PE-03	45	11	37	0	7	0	55	7	13
2017	PE-04	50	30	10	0	0	10	89	0	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	31	17	4	4	75	8	48
2020	PE-03	40	30	20	0	10	70	10	10
2020	PE-04	54	38	8	0	0	92	0	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	29	38	17	4	42	21	48
2020	PE-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2020	PE-04	23	31	31	15	0	54	15	13
2019	PE	2	32	45	14	7	34	20	44
2019	PE-03	0	40	40	20	0	40	20	10
2019	PE-04	6	19	50	19	6	25	25	16
2018	PE	3	14	54	20	9	17	29	35
2018	PE-03	0	0	36	55	9	0	64	11
2018	PE-04	0	18	73	9	0	18	9	11
2017	PE	2	19	35	31	12	22	43	42
2017	PE-02	8	27	18	32	16	35	47	12
2017	PE-03	0	15	37	41	7	15	48	13
2017	PE-04	0	30	40	10	20	30	30	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	30	38	17	6	23	38	47
2020	PE-03	10	30	50	10	0	10	40	10
2020	PE-04	0	38	31	23	8	31	38	13
2019	PE	16	23	45	11	5	16	39	44
2019	PE-03	0	40	50	0	10	10	40	10
2019	PE-04	19	25	44	13	0	13	44	16
2018	PE	24	41	21	12	3	15	65	34
2018	PE-03	40	40	20	0	0	0	80	10
2018	PE-04	0	55	27	18	0	18	55	11
2017	PE	19	41	26	10	5	15	59	42
2017	PE-02	16	24	25	28	8	36	40	12
2017	PE-03	22	48	30	0	0	0	70	13
2017	PE-04	20	30	30	10	10	20	50	10

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	46	0	4	2	2	94	6	48
2020	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	50	40	5	5	0	0	90	5	42
2019	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	PE	41	41	18	0	0	0	82	0	34
2018	PE-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	54	39	5	2	0	0	93	2	42
2017	PE-02	56	44	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-03	45	55	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	40	6	10	6	77	17	48
2020	PE-03	30	60	0	0	10	90	10	10
2020	PE-04	62	15	8	15	0	77	15	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	40	8	13	6	73	19	48
2020	PE-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	62	31	8	0	0	92	0	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	33	2	6	4	2	87	11	48
2020	PE-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE-04	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	46	13	8	6	2	72	15	48
2020	PE-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	38	46	0	15	0	0	85	15	13
2019	PE	16	45	11	18	9	0	61	27	44
2019	PE-03	30	30	10	30	0	0	60	30	10
2019	PE-04	13	44	13	13	19	0	56	31	16
2018	PE	17	26	20	26	11	0	43	37	35
2018	PE-03	9	36	9	18	27	0	45	45	11
2018	PE-04	18	18	36	27	0	0	36	27	11
2017	PE	16	38	18	16	12	0	54	28	42
2017	PE-02	16	51	18	16	0	0	66	16	12
2017	PE-03	7	45	26	15	7	0	52	22	13
2017	PE-04	30	20	20	20	10	0	50	30	10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	58	10	6	83	6	48
2020	PE-03	30	70	0	0	100	0	10
2020	PE-04	38	62	0	0	100	0	13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	50	17	6	77	6	48
2020	PE-03	30	40	20	10	70	10	10
2020	PE-04	46	38	8	8	85	8	13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	48	19	6	75	6	48
2020	PE-03	30	30	30	10	60	10	10
2020	PE-04	31	54	15	0	85	0	13

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	52	6	2	2	91	2	48
2020	PE-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2020	PE-04	46	54	0	0	0	100	0	13

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	23	2	2	4	96	2	47
2020	PE-03	90	10	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	69	31	0	0	0	100	0	13

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	46	4	4	2	90	6	48
2020	PE-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2020	PE-04	69	31	0	0	0	100	0	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	38	2	8	6	2	83	15	48
2020	PE-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE-04	69	31	0	0	0	0	100	0	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	40	4	96	4	48
2020	PE-03	70	30	0	100	0	10
2020	PE-04	77	15	8	92	8	13

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	64	7	0	7	86	7	14
2019	PE	12	65	12	12	0	76	12	17
2019	PE-04	8	67	17	8	0	75	8	12

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	0	14

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	36	21	14	14	0	0	50	29	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	4	96	48
2020	PE-03	0	100	10
2020	PE-04	0	100	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	83	48
2020	PE-03	0	100	10
2020	PE-04	15	85	13
2019	PE	7	93	44
2019	PE-03	0	100	10
2019	PE-04	13	88	16
2014	PE	14	86	42

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	31	2	4	2	94	4	48
2020	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	85	15	0	0	0	100	0	13

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	48	6	51	49	48
2020	PE-03	50	50	0	50	50	10
2020	PE-04	31	69	0	69	31	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	64	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	36	18	9	18	0	0	55	27	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	14	9	36	27	0	9	20	70	22

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	23	15	8	4	4	4	70	14	48
2020	PE-03	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PE-04	62	23	0	8	0	0	8	92	8	13
2019	PE	33	23	19	7	9	0	9	62	18	43
2019	PE-03	20	20	30	10	0	0	20	50	13	10
2019	PE-04	38	25	13	13	6	0	6	67	20	16
2018	PE	29	26	26	6	6	3	6	59	13	35
2018	PE-03	36	18	18	9	9	9	0	60	20	11
2018	PE-04	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment